推荐第1篇：妇联工作汇报
妇联工作汇报
近两个月以来,我乡妇联紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以统筹推进妇女发展为重点，以人为本抓维权，引导带领全乡广大妇女积极参与社会主义新农村建设，为乡域经济的全面快速发展做出了积极贡献。现就具体工作开展情况汇报如下 ：
一、“三八“庆典丰富多彩
为确保广大妇女度过一个愉快而有意义的节日，我们改变以往单一的庆祝方式，在选定“好媳妇”及双学双比女能人在由各村妇女代表参加的联谊会上做经验交流的同时，邀请县专业讲师就如何挖掘自身潜力、创办企业知识对参会妇女做了传授讲解，在此基础上为使活动达到寓教于乐的目的，我们会同乡计生站开展了以计划生育知识为主要内容的有奖知识小问答，并编排了质量上乘的文艺节目现场进行了表演。由于组织有序、措施得力，“三八”庆祝活动取得了圆满成功，同时各村也开展了形式多样、内容丰富的庆祝活动。
二、“巾帼科技致富”工程深入实施
借助中央一号文件宣传贯彻及农业科技培训有利时机，我们积极组织各村妇女参加农业技术培训及就业培训，同时拓宽输出渠道，输送35名农村剩余妇女劳动力到外地就业，对202名
妇女开展了以农业新技术为主题的科技培训，有效提升了妇女就业及科技致富水平，切实推动了“巾帼科技致富“工程向纵深发展。
三、“妇字号”基地创建初具规模
为切实发挥广大妇女参与社会主义新农村建设的积极性，结合各类科技示范园区的建设，我们确定了以日光节能温室建造为主业的交济二队及以水稻旱育稀植技术推广为主的阮桥二队为“妇字号”示范基地，由于宣传到位、措施得力，广大妇女参与积极性十分高涨，目前已完成32座建造任务，占任务数的60%，水稻旱育稀植已完成380亩任务，参与户数达23户，有力的促进民农业增效、农民增收。
四、“五好文明家庭”创建活动进展有序
结合我乡今年“三无”乡镇的创建，我们协同乡计生站巡回各村对五好文明家庭的创建目的意义及方式方法进行了宣讲，在全乡范围内形成了浓厚的“创五好、讲文明”舆论氛围。目前各村均已按相关要求上报参评户数，进入评审阶段。
五、妇女维权工作扎实有效
为切实维护好妇女权益，我们会同乡司法所对各村妇代会主任及广大妇女就“两法”及《婚姻法》《制止和预防家庭暴力的决定》等法律法规结合实际进行了深入浅出的传授讲解，同时
热心接待来访群众，截止目前共受理来访3起，全部予以调解处理，并登记备案，确保妇女权益充分有效发挥。
总之，在近两个月的时间里，我们按照上级要求做了一定的工作，但由于受乡镇工作头绪繁多等因素的影响，许多工作还只停留在文字性安排上，不能很好的贯彻落实。在今后的工作中我们将进一步加大工作力度，充分发挥“半边天”作用，推动我乡新农村建设的快速健康发展。
渠口乡妇联
2007年5月11日
推荐第2篇：妇联工作汇报
一、2010年长吉乡妇联工作开展情况
2010年以来，我乡妇联积极开展培训、服务工作，帮助农村妇女提高素质，增强脱贫致富能力，为促进我乡经济社会发展做出了应有的贡献。现就我乡2010年妇联工作简要总结如下：
1、春节期间，乡妇联积极筹措资金开展走访慰问活动，到各村家庭经济相对困难的家庭看望慰问。
2、“三八”维权周期间，乡妇联以“关爱妇女维权，促进家庭平安”为主题，发放宣传资料。
3、乡妇联积极引导广大妇女积极参与种植、养殖培训，切实加强了妇女的科学技能，为建设社会主义新农村贡献了一定力量。
二、工作中存在的问题
1、广大农村妇女的综合素质和法律意识仍偏低,今后仍需多渠道作进一步提高。
2、经费缺乏，多形式开展活动存在一定困难。
三、2011年长吉乡妇联工作打算
1、着力构建各类和谐家庭，不断提高家庭成员素质，树立一批家庭美德建设典型，树立文明形象，引领妇女全面参与社会主义新农村建设。
2、加强妇联组织自身建设，切实把妇联工作有效地渗透到妇女群体中去，进一步扩大妇联工作覆盖面。
3、做好年终总结、考核、评比工作。
总之，乡妇联全体同志在践行“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为妇女儿童服务等方面做了一些工作，开展了一系列富
有意义的活动，总体工作虽取得了一定成绩，但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不足之处。我们力争在今后的工作中，不断完善妇联工作机制，将长吉乡妇联工作推上新的台阶。
推荐第3篇：基层妇联组织建设事迹材料
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创新
基层妇联组织建设事迹材料
乡妇联在乡党委、政府和县妇联的领导下，认真执行党的妇女工作方针政策，围绕中心，服务大局，创造性地开展基层妇联组织建设，努力将基层妇联组织建设成为党和政府满意、妇女群众信赖的群众组织，建设成为有创造力、凝聚力和战斗力的组织。
一、加强基层组织队伍建设，建设高素质妇干队伍
1、乡妇联现有妇女干部8人，所辖8个行政村，已建立村级妇代会8个，“妇女之家”8个，基层妇女组织的组建率达100%。
2、抓住村换届选举契机，推进妇女参选参政。2011年村两委换届后，女性进村“两委”5人，村妇女主任进“两委”4人。
3、着力做好女党员的发展工作，全乡每年发展女党员比例均在15%以上。
5、抓班子建设，重素质提高。通过积极参加县级相关的业务培训，不断提升乡妇联的整体素质和服务能力。同时，加强了对村妇女主任创先争优活动的指导和督查，要求村妇女主任牢固树立创建先进基层妇女组织、争做优秀妇女干部的意识，充分发挥模范带头作用，取得了较好的成效。
二、完善妇女组织工作机制，促进妇女工作有序开展
1、提高认识，加强对妇女工作的重视。我乡始终把加强妇联基层组织建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划，健全完善了领导协调机制、联动推进机制、责任考核机制，全力优化了妇联基层组织建设的工作环境。乡党委坚持每年专题研究妇女工作2次，定期听取妇女基层组织建设情况汇报，研究部署工作，有针对性地解决妇联工作的实际问题。在财力紧张的情况下，乡党委每年都要挤出一定的资金，确保工作的顺利开展。同时，我乡把妇建工作同党建工作紧密结合起来，坚持做到带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥，实现党建与妇建同部署、同考核、同奖惩，实行妇建目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全乡干部培训规划、妇联工作的考核纳入党组织评先条件的制度。
2、完善制度，为基层组织增添活力。围绕提高妇女组织工作效能的目标，我们以人为本，建立完善工作、生活、学习等各项制度，坚持用制度管人。同时完善了妇女组织建设，在各村成立妇女之家、农家乐书屋、文化活动中心等，为妇女儿童提供活动中心。
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创新
三、不断创新妇联活动载体，促进妇女事业新发展
1、开展“生活宽裕富民行动”。一是实施了“带动”计划，加快妇女劳动力转移步伐，帮助农村妇女转变观念，提高转移就业技能，提高农村富余女劳动力的整体素质，增强妇女增收致富就业的能力，促进农村妇女离土致富。目前已安排女富余劳动力900多人。二是实施了“提升”计划，引导妇女主创业。在全乡农村妇女中喊响“创家业，做能人”的口号，通过结对带动、项目拉动、典型促动、政策推动等措施，鼓励有志妇女100多人创新创业。三是实施了“帮扶”计划，带动弱势妇女致富。深入全乡传授致富经验和种养殖等实用技能，举办培训班6期，采取项目扶贫、拉手扶贫、科技扶贫等多种形式，帮助农村妇女贫困户脱贫致富。
2、广泛开展妇女素质培训。在全乡广泛开展“争当新女性建设新农村”为主题的农村妇女素质培训，重点抓了两项工作。一是抓培训动员，我们下发了1000多份培训宣传单，动员农村女能手、女致富带头人有意愿创业的农村妇女积极报名参加培训。二是抓培训课程，我们邀请一些经验丰富的农业专家、科技人员授课；培训内容针对农村妇女的特点，力求实用、实际、实效；主要内容有无公害农产品申报、种养殖常见病防治、经纪人业务和农村创业必备条件、现代农业新品种、新技术等基本知识，到目前为止，我们共举办农村妇女素质培训班6期，培训学员达100余人。
3、开展“五好文明家庭”评比活动。通过“五好文明家庭”评比活动，引导广大妇女积极参与精神文明建设，弘扬文明风尚，营造健康向上、文明和谐的社会环境。同时，大力倡导健康的婚育观、终身的教育观、和谐的家庭观，在村委会组织妇女学习各种法律法规知识，学习时事政治，与“五好文明家庭”的创建评比有机结合起来。目前全乡已树立“五好文明家庭”27家，评比活动如同一面弘传统美德的镜子，大家争着学，比着干，使尊老爱幼、夫妻和睦、科学致富、勤俭持家、邻里团结的家庭美德深入人心，促进了文明新农村建设。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/grcl/
推荐第4篇：妇联基层组织建设调研
--镇妇联基层组织建设工作情况
调研报告
近年来，随着经济社会的不断发展，新经济、新社会组织（简称“两新”组织）也不断成熟壮大。如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强“两新”组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期基层妇女组织建设的重要内容。实现“哪里有妇女，哪有就有妇女组织”的妇女基层组织建设，更好地开展“党建带妇建，妇建服务党建”工作，实施“固本强基”工程，是我镇妇联目前的一项重要工作。
一、基本情况
全镇共有40个妇委会，其中：村（居）委会妇代会24个，镇属事业单位妇委会7个，镇属企业妇委会6个，镇机关妇委会1个，群众性组织妇委会2个。共有妇代小组308个，308个农村妇代小组均配有1名妇代小组长，各级妇女组织中共有妇女干部351人。
二、主要做法及成效
根据相关文件要求，我镇在妇联基层组织建设方面，主要做了以下工作：
（一）因地制宜抓组建。镇妇联坚持依托党建带妇建，针对当地“两新”组织的实际状况及特点，按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，因地制宜组建“两新”组织中的 - 1 -
妇女组织，促使“两新”组织内妇女组织建立后能够创造性的开展工作，按照“抓住重点，突破难点，分步实施，建立一个，巩固一个”的原则。目前,我镇在两新组织中共建立了6个妇委会、2个群众性组织妇委会。
（二）明确职责抓管理。根据妇女组织的职能，结合“两新”组织的性质，坚持“参与、促进、引导、服务”的工作定位，明确了“两新”组织中妇女组织的职责任务，要求妇女组织履行“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高”的职责，承担代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，即代表广大从业妇女，反映她们的呼声、维护她们的特殊利益和合法权益，为她们办实事做好事；宣传妇女，教育妇女，提高妇女综合素质，推动妇女不断进步；协调解决妇女与“两新”组织之间的矛盾，理顺女工与“两新”组织之间的劳资关系，促进“两新”组织快速发展。
（三）加强培训抓队伍。为适应市场经济的发展，提高“两新”组织妇联干部驾驭市场，参与竞争的能力，以更好地发挥妇女组织的职能与作用，在组建组织的基础上，狠抓了“两新”组织的妇女组织骨干队伍建设。“两新”组织妇委会采取集中培训和以会代训等形式，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务，提高她们综合素质和参与管理的能力。并进行“四自”、“四有”教育，帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高她们的思想道德水准，为企业妇女工作增添了活力。
（四）发挥作用抓活动。为充分发挥非公有制经济组织、新社会组织中妇联组织的作用，我镇积极组织广大女职工深入开展“巾帼建功”、“巾帼示范岗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五进万家”、“三个万名妇女学竞赛”创建活动，通过开展岗位练兵、技能竞赛等创新活动，配合本单位对女职工开展思想道德、科学、文化方面的教育，加强对女职工新知识、新技能的培训工作，提高了女职工的思想道德和科学文化素质。同时通过主流媒体大力宣传“两新”组织中的优秀女企业家，树立女典型，宣传维护女职工合法权益的经验和做法，加强与“两新”组织的联系。通过事迹报告、评选表彰等活动，向社会展示了“两新”组织妇女在参与现代化建设中的风采，赢得了社会各界对“两新”组织中妇女组织建设的重视和关注，促进了妇女组织的发展。
三、当前“两新”组织中妇女组织建设面临的困难和问题
我镇的妇联基层组织建设虽然取得一些成效，但在实际工作也仍然存在许多困难和问题，主要表现在以下三个方面：
（一）思想认识不到位。在“两新”组织建设中部分法人和负责人对妇联组织建设的认识不到位。认为单位建立妇女组织不仅不能增加经济效益，还增加了企业开支，对企业发展并无促进作用，有的甚至还认为建立妇女组织后，企业会受到监督，妇女组织会刁难自己，使企业的利益受到损失。
同时，“两新”组织建设中妇女思想认识不到位，从业的女性来自社会的各个层面，大都属于就业竞争的弱势群体，因而十分珍惜来之不易的就业岗位，遇到困难时，瞻前顾后，认为只有企业领导才是帮助自己，妇联组织只是个空架子，妇委会是不可能帮自己解决困难的。她们更多地是关心自己的工作是否稳固、领导是否赏识自己、怎样与领导及其职工搞好关系等，而忽略了妇联组织“娘家”的作用。
（二）“两新”组织中的妇女组织干部队伍不稳定，活动开展难。由于多数企业妇联干部身兼数职，而且主要工作任务是企业的生产与经营，工作精力难以集中；有的企业妇联干部从事“边缘”岗位，对企业发展方向、发展目标等信息知之甚少，难以组织开展有效的妇女活动；企业妇委会活动经费得不到保证，妇联组织形同虚设。部分“两新”组织中虽然成立了基层妇联组织，但由于有些妇女干部工作不稳定，企业主不重视，妇女组织根本没有时间和精力开展活动。
（三）女职工合法权益维护不够。在实际工作中，妇联对企业没有真正的约束力，只有宣传、督促的权利，而企业经营者才有真正的决定权，必然导致妇女权益保护不能真正落实，一些企业主的法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。例如，因部分妇女在企业属季节性、临时性工作，工作一天计算一天的工资，根本无法保护妇女的“四期”。
四、开展好“两新”组织中妇女基层组织建设的对策和建议
针对以上存在的困难和问题，在今后工作中需从三个方面加以改进和努力。
（一）坚持党建带妇建，强化妇联组织建设。“两新”组织中的妇联组织要依靠党组织的领导，要针对本地经济发展和非公有制经济组织、新社会组织生产经营的主要特点及具体情况，制定加强“两新”组织中的妇联组织组建工作具体计划，提高企业负责人对基层妇联组织建设重要性的认识，指导符合条件的建立妇联组织。要在已成立妇联组织的企业建立妇女工作联席会议制度、重大问题共同商讨制度、妇女组织定期向党组织汇报工作制度等，通过健全和完善各项工作制度，促进党建带妇建工作有效开展，形成爱岗敬业、奋发向上的工作氛围。按照 “先党后妇，先易后难，先大后小”的原则，努力做到成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个。
（二）加强培训指导，提高干部队伍素质。要注重对“两新”组织中妇委会委员的培养和培训，把对工作认真负责，业务能力强，能为妇女群众办实事、办好事的优秀妇女选拔到企业重要岗位和企业妇女组织中来，发展到党员干部队伍中来。同时，县、乡妇联每年应举办培训班，组织基层妇委会委员参加法律、法规知识学习培训，企业也要加强对女职工的业务技能培训力度，不断提高妇女干部的综合素质和业务技能。
（三）加大经费投入，发挥妇联组织作用，维护妇女合
法权益。妇联组织要加强同人大、工会、共青团、司法、人力资源社会保障等部门的合作，规范企业管理行为，提高企业管理水平，督促企业加大妇联组织工作经费的投入，保障基层妇联组织正常开展活动。要密切联系妇女群众，代表和维护妇女的合法权益，了解反映妇女的意愿和要求，帮助她们解决生活、工作中的实际问题，在非公有制经济组织、新社会组织与女职工之间架起“理解、沟通”的桥梁；要创新活动载体，以一年一度的“三八”妇女节活动为契机，积极开展有利于妇女身心健康的文化教育娱乐活动，团结、教育、激励妇女发扬“四自”精神，提高自身素质，发挥半边天作用。
--镇妇联
2011年4月24日
推荐第5篇：在全国妇联乡镇妇联组织区域化建设
在全国乡镇妇联组织区域化建设
改革创新推进会上的讲话
（2016年9月22日）
宋 秀 岩
同志们：
全国妇联召开这次乡镇妇联组织区域化建设改革创新推进会，目的是为了深入贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神和对妇联改革的重要指示，落实中共中央办公厅印发的《全国妇联改革方案》，以乡镇妇联组织区域化建设为牵引，带动妇联基层组织建设改革创新，努力把妇联基层组织建设得更加坚强有力，使基层妇女群众工作更加充满活力。
昨天，我们听取了土右旗关于乡镇妇联组织区域化建设改革的情况介绍，深入萨拉齐镇、沟门镇、苏波盖乡和美岱召镇进行了实地观摩，看到了土右旗乡镇妇联区域化建设改革的力度，看到了改革以来土右旗基层妇联组织建设和工作取得的可喜成绩，也对内蒙古近年来的经济发展、社会进步、生态环境建设留下了深刻印象。我们高兴地看到，内蒙古自治区虽属于欠发达边疆民族地区，但在自治区党委和包头市委的重视支持下，土右旗委把乡镇妇联组织区域化建设作为群团改革重点、纳入旗委全局工作，从建组织、强队伍、抓服务入手，积极探索“三联三化”区域工作机制，实现了组织覆盖、队伍壮大、机制健全、服务精准、群众受益和多方共赢。特别是在乡镇妇联组织区域化改革试点的
—１— 带动下，土右旗所有行政村都实现了“村委”班子中100%有女性、村妇联主席100%进村“两委”、村妇联主席报酬100%解决、村妇联组织100%有工作经费、“妇女之家”100%覆盖到村“五个百分百”目标。改革不仅使妇联基层基础建设得到前所未有的夯实，而且使基层妇女工作空前活跃，土右旗各乡镇妇联紧紧围绕自治区党委决策部署和包头市委的中心工作，实施素质提升行动、巾帼建功行动、家庭文明行动、巾帼维权行动，团结动员各族妇女为全面建成小康社会、打造祖国北疆亮丽风景线建功立业，充分发挥了党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。在此，我代表全国妇联党组、书记处，向一直高度重视、关心支持妇联工作和妇联改革的内蒙古自治区党委和包头市委、土右旗委表示衷心的感谢!也向积极推进改革实践的区、市、旗各级妇联干部表示亲切的问候！
土右旗乡镇妇联组织区域化改革取得的丰硕成果，不仅为包头市、为内蒙古自治区，而且为全国妇联系统创造了很好经验，我们决定在这里召开推进会，就是希望通过现场观摩，实地考察，让大家身临其境地感受改革带来的新气象新变化，学习借鉴改革的成功经验，加快推进在全国乡镇妇联组织区域化建设的改革创新步伐。
同时，为了促进互相学习、互相借鉴，我们对各省区市推进乡镇妇联改革的情况进行了汇编；今天上午，天津、河北、陕西、山东、江苏、浙江、湖北、广东等8个省市的妇联组织分别作了大会交流发言。这些材料和发言既有成功的探索，又有经验的梳 —２— 理，也有理性的思考。相信大家看了、听了之后，一定有所收获、有所启发。下面我讲三点意见，与大家交流。
第一，为什么要推进乡镇妇联组织区域化建设改革创新 乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级，是党和政府在农村工作的基础，在党和国家工作全局中处于承上启下的重要地位，肩负着把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要职责。据民政部统计，截至2015年底，我国共有乡镇31830个，其中乡11315个、镇20515个，直接服务管理着包括女性在内的6亿多农村居民。乡镇在我们党和国家治理体系中的这种特殊地位，也决定了乡镇妇联组织在整个妇联组织体系中地位和作用的特殊性。我们之所以要召开会议专门研究部署乡镇妇联组织改革特别是区域化建设问题，就是基于党中央对此有明确的改革要求，基于乡镇这一层级地位之重要，基于乡镇妇联组织和工作长期存在的突出问题。
第一，大力推进乡镇妇联组织区域化建设，是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于群团改革和妇联改革决策部署、巩固党执政的妇女群众基础的重要举措。习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话指出，工青妇要探索以多种方式构建纵横交织的网络化组织体系，做到哪里有群众、哪里就要有自己的组织，怎么有利于做好工作、就怎么建组织。总书记还对群团组织怎么在群众中做到一呼百应提出了明确要求。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，工青妇等群团组织要以提高吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖为目标，在巩
—３— 固按行政区划、依托基层单位建立组织、开展工作的同时，创新基层组织设置、成员发展、联系群众、开展活动的方式。这一系列新思想新要求为新形势下乡镇妇联组织改革指明了方向、提供了重要遵循。经党中央同意、近期由中共中央办公厅印发的《全国妇联改革方案》也明确提出了抓好乡镇妇联组织建设的具体改革任务。我们推进乡镇妇联组织区域化建设，就是贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是关于群团改革的指示精神的具体行动，是推进妇联系统改革的一项重要举措。乡镇妇联组织区域化建设改革，就是要打破行政壁垒和条块分割的界限，使乡镇妇联从乡镇机关走向全区域，将妇联的组织链条和工作触角向乡镇全区域延伸，形成乡镇辖区内各个单位、各个组织、各个领域的女性共同参与、开放互动、全面覆盖的妇联组织建设和妇女工作新格局，实现哪里有妇女，哪里就有妇联组织和妇女工作；就是要发挥妇联的组织优势，借助妇女群众骨干的力量，去联系乡镇辖区内更多的妇女群众，引领妇女最广泛最紧密地团结凝聚在党的周围，听党话、跟党走，做党的好女儿，从而落实好总书记对群团组织提出的政治任务和“一呼百应”的要求，为巩固党执政的妇女群众基础、夯实国家政权的根基作贡献。
第二，大力推进乡镇妇联组织区域化建设，是顺应经济社会结构深刻变革、更好联系和服务基层广大妇女群众的必然要求。随着我国新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步推进，农村社会结构、农业生产方式、农民观念诉求发生深刻变化，农村广大妇女也正在发生深刻变化, 给乡镇一级妇联组织建设和 —４— 妇联工作带来了许多新课题、提出了许多新挑战。从农村社会结构看，随着城市化进程加快，大量青壮年劳动力离开土地、离开农村，农村人口的流动性明显增强，人员结构复杂多样，“三留守”、人口老龄化等问题日益突出，特别是妇女劳动力已占农村劳动力60%以上，是农业生产的主力军、农村社会和谐的主导者和家庭生活的顶梁柱。如何顺应这些变化，把广大农村妇女的工作做好，除了村一级妇联组织外，需要乡镇一级妇联组织发挥更大作用。从农业生产方式看，随着农村改革向纵深推进，一系列改革措施相继落地，农业的集约化、组织化、规模化、社会化、产业化水平不断提升，越来越多的农村妇女或加入专业大户、家庭农场、合作组织，或从事农家乐、来料加工、电子商务，进入新型农业经营主体和创业创新大军的行列。如何根据产业发展和妇女需求，帮助妇女更好参与农村改革发展、实现增收致富，除了村一级妇联组织外，需要乡镇一级妇联组织发挥更大作用。从妇女观念诉求看，随着社会的进步，农村妇女受教育程度不断提高，从业领域日益广泛，她们的视野越来越开阔，利益诉求更加多元，普遍有求知识、求致富、求健康、求幸福的迫切愿望。如何将细致入微的思想引导寓于周到贴心的服务之中，更好地通过服务化解矛盾纠纷、凝聚妇女人心，除了村一级妇联组织外，需要乡镇一级妇联组织发挥更大作用。此外，乡镇辖区内的机关、企业、学校、卫生院、幼儿园等聚集了一大批女性，她们渴望有妇女组织去关心她们、帮助她们。推进乡镇妇联组织区域化建设，就是为了增强乡镇妇联组织妇女、引导妇女、服务
—５— 妇女和维护妇女合法权益的能力，就是为了协调辖区内方方面面的资源和力量，为广泛联系和有效服务基层广大妇女打造更为广阔的工作平台。
第三，大力推进乡镇妇联组织区域化建设，是解决乡镇妇联组织自身突出问题、进一步活跃基层妇女工作的迫切需要。这些年来，全国妇联一直高度重视基层妇联组织建设和基层妇女群众工作。2010年，我们抓住党群共建、创先争优的契机，紧紧依靠党建带妇建，从源头上推动解决村、社区妇联组织“有人干事”“有阵地做事”“有钱办事”问题，把一批优秀女性选拔到村、社区妇联工作岗位上来，在近70万个村和社区建立了“妇女之家”，推动大部分省区市按照妇女人均一元钱给妇联增拨了专项工作经费，为妇联组织更好地开展基层妇女群众工作创造了有利条件。2012年，我们在江苏召开全国基层妇女群众工作交流会，总结成果、交流经验，提出把妇联工作的重心下沉到基层、把妇情民意掌握在基层、把妇女群众“三最”利益问题解决在基层、让妇联的组织优势彰显在基层、让妇女群众工作活跃在基层、把妇女群众工作根基夯实在基层“六个在基层”的工作要求。2014年，我们召开全国妇联常委会议暨省区市妇联主席会议，专题研究新形势下基层妇联组织建设问题，对如何健全基层妇联组织网络、壮大基层妇联工作力量、做实做活做优“妇女之家”、多渠道推动解决基层妇联工作经费、提高基层妇联干部素质和能力、为基层妇联组织做好服务等6个突出的共性问题进行具体部署。同时，我们还制定下发了《关于加强服务型基层妇联组织建设的意见》、—６— 《关于扩大基层妇联组织成员的意见》等，大力推进村居妇代会改建妇联和建立健全执委会等工作，对重点难点问题作出有针对性的制度安排。这些实实在在的举措，推动基层妇联组织建设和工作取得了新突破、新成效。
在加强妇联基层组织建设方面，这些年来我们把精力更多放在了村、社区这一级妇联组织上，也取得了明显成效，但对如何加强乡镇一级妇联组织改革创新，充分发挥乡镇一级妇联组织的作用深入研究得还不够，乡镇一级妇联作为妇联六级组织体系中的重要一环，作为基层妇联组织的龙头，还存在许多问题，是最薄弱的环节，也是最大的短板，突出表现在：一是组织架构不健全，组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖有限,存在不少“空壳组织”。据全国妇联2015年的调查显示，超过五分之一的乡镇妇联不能按时换届，半数以上的乡镇妇联没有设立执委会。二是人员力量薄弱，普遍只有1名妇联主席和1名工作人员，而且还身兼数职，难以集中时间和精力做妇女工作。据调查，超过70%的乡镇妇联没有配备兼职副主席，超过60%的乡镇没有妇联专干。三是工作缺乏活力，除了三
八、六一等节点外，许多乡镇妇联的工作基本挂在空档上，成为常年不开展活动的“僵尸组织”，没有建立起联系和服务辖区内妇女的长效机制，对妇女群众的吸引力、凝聚力不够。四是工作经费保证不足，乡镇妇联普遍没有专项工作经费，缺乏为基层妇女特别是困难群体办实事的资源和手段。这些问题如果不抓紧解决，不仅影响乡镇这一层级的妇女工作，而且还会给整个农村妇女工作带来严重影响。我们必须把推进乡镇
—７— 妇联组织区域化建设，作为都联系同改革链条中的重要一环，按照区域统筹的理念，下大力气把区域化乡镇妇联组织建设好，把工作力量配齐配强，有效解决乡镇妇联组织建设和工作中存在的突出问题，把乡镇妇联的整体功能最大限度发挥出来，从而带动辖区内农村、社区、非公有制经济组织、社会组织、机关、学校等各领域妇女工作全面活跃起来，为基层妇女群众工作的创新发展源源不断注入生机与活力。
总之，我们一定要站在服务党和国家工作大局、服务基层妇女群众的高度，紧密联系乡镇妇联组织和妇女工作的实际，充分认识新形势下推进乡镇妇联组织区域化建设的重要性紧迫性，切实增强改革的紧迫感和主动性，各省区市妇联在制定改革方案时要把推进乡镇妇联组织区域化建设作为改革的重要任务，提出明确的目标要求，要注重从本地实际出发，勇于探索，大胆创新，加快改革的步伐，下大力气通过改革补齐乡镇妇联这一妇联基层组织建设的“短板”，确保承上启下的关键环节畅通起来、妇联工作的基层基础更加夯实，在“众星拱月”这一党的群众工作整体格局中，更好地发挥乡镇一级妇联组织作用。
第二，推进乡镇妇联组织区域化建设改革创新需要解决好的重点问题
乡镇妇联组织区域化建设涉及面广、创新性强。总结各地的改革实践特别是土右旗的做法和经验，梳理大家的感受和意见，结合自己的调研思考，我认为，推进乡镇妇联组织区域化建设，重点要解决好以下五个方面的问题。
—８— 一要切实转变思想观念。对乡镇一级妇联组织存在的突出问题，其实大家是有共识的，我们都认为，乡镇一级妇联一头连接着上级妇联领导机关，一头连接着农村最基层的妇联组织，是妇联组织体系中承上启下的重要一环，是基层妇联组织建设的龙头，也是妇联基层组织建设薄弱中的薄弱、短板中的短板，这些年，我在调研和工作过程中深深感到，妇联的同志们工作有热情、有激情，各地对如何解决乡镇妇联组织建设的问题也进行了一些探索，但为什么效果不明显，老大难问题为什么一直得不到很好的解决，我以为，关键还是思想不解放，传统的思维方式和理念根深蒂固。比如，习惯于按行政隶属关系、依赖用行政力量来推动组织建设，讲到乡镇妇联组织建设往往拘泥于编制、待遇问题；比如，有的把妇联组织看得很神秘、很高大上，讲到妇联干部队伍建设眼睛往往主要盯着体制内的人员，没有想到发挥普通女性的作用，甚至担心参与的人多了，会不会打着妇联组织的旗号干自己的事；再比如，有的习惯按惯例办事，过去怎么干现在就怎么干，缺乏改革创新的勇气，等等。这些行政化的思维方式和传统观念，不仅束缚了我们的思想、而且捆住了我们的手脚。所以，推进乡镇妇联组织区域化改革，首先要解决思想认识问题，要从传统的、固有的思维方式中解放出来，以开放的视野审视乡镇妇联组织和工作面临的新形势新任务，以改革创新的精神研究和解决乡镇妇联组织和工作面临的新情况问题。我相信大家从昨天的情况介绍、实地观摩和今天的大会发言中，对乡镇妇联组织区域化建设有了更为直观、更为深刻的感受，更加坚定了改革的信心
—９— 和决心。
二要构建区域化的组织网络。妇女工作覆盖广泛、千头万绪，如果乡镇一级妇联组织不主动打开大门，走出机关大院，走向社会基层，走进妇女群众，加强与辖区内所有女性的联系，以一个群众组织的形态去做工作，是很难发挥作用的。昨天我们在实地观摩中看到，沟门镇针对辖区内大单位多，打破上下层级隶属关系，把辖区内的旗机关单位全部纳入乡镇区域化妇联组织；萨拉齐镇把镇妇联组织延伸至辖区内的高等职业技术学校和企业；苏波盖乡打破行业分割的限制，把妇联组织建在蔬菜、养殖、林果、旅游等不同产业上。它们因地制宜，探索多种形式、各具特色的组织模式，形成了立体化、广覆盖的区域架构，达到了组织共同建设、资源共同使用、活动共同开展、成功共同分享的联建效果。各地要学习借鉴这些成功做法和经验，解放思想、开拓思路，从整个区域的视角来审视和谋划乡镇妇联组织建设，打开大门建妇联，纵向把辖区内所有村、社区妇联组织纳入区域化乡镇妇联组织体系之中，并将触角向村民小组、居民网格等妇女生活的最小单位延伸；横向把乡镇妇联的组织覆盖拓展到辖区内党政机关、企事业单位、两新组织、功能园区、专业市场，拓展到各种女性社会组织、兴趣组织、联谊组织，切实像习近平总书记所说的那样，哪里有妇女群众、哪里就要有妇联组织，怎么有利于做好工作、就怎么建组织。如果我们把这种纵向的组织架构比作经线、把横向的组织架构比作纬线的话，经线、纬线不断纵横交织，把区域化的乡镇妇联组织网络织密织牢，就把“上面千条线、下面 —１０— 一根针”变成了“上面千条线、下面一张网”，通过这张网，把辖区内各个领域、各个层面、各个组织的妇女网络进来、凝聚起来，使辖区内每个女性，无论在单位、在农村、在社区，都能融入妇联组织、参加妇联活动。
三要打造专兼职的工作队伍。这是做好新形势下乡镇妇女工作的决定因素。一方面要选好配强乡镇妇联主席。土右旗抓住乡镇党委换届的契机，同步推进乡镇妇联换届，选任了一批政治素质高、工作能力强的妇联主席，并全部进入乡镇党委班子、享受实职副科待遇。这是一个很好的做法和经验。各地要按照妇联章程要求，完善乡镇妇女代表大会制度，推进乡镇妇联组织换届工作，推动选好配强妇联班子，特别是选好配强乡镇妇联主席，采取推动乡镇妇联主席进乡镇领导班子或推动乡镇领导班子中的女性担任妇联主席、再配备一名专职妇联干部等办法，落实好乡镇妇联主席的职级待遇，这也是从基层起、培养选拔女干部的一种重要途径。另一方面要加强乡镇妇联执委会建设。妇联组织的服务对象是妇女群众，妇联工作的依靠力量也是妇女群众；妇联干部产生自妇女群众，更应该扎根妇女群众、为妇女群众服务。土右旗打破身份限制，在妇联工作队伍中扩大体制外妇女的比例，使乡、村两级妇联干部的人数比改革前增长近10倍，拓展了服务妇女群众的渠道，增强了服务妇女群众的力量。各地妇联要学习土右旗的好做法好经验，不唯年龄、不唯资历、不唯身份，更多把在妇女群众中有影响力和号召力的各方面女骨干、女能人、女带头人、女先进典型都吸纳到乡镇妇联队伍中来，让她们
—１１— 当兼职副主席、当妇联执委，从而把一两个人变成一支队伍、变“单兵作战”为“团体作业”，有效解决妇联工作力量上头多、下面少的“倒金字塔”问题，形成群众工作群众做的生动局面。
四要探索发挥作用的有效途径。妇联队伍建立起来了，最重要的是要发挥每个人的作用，广泛联系、有效服务妇女群众，让妇女群众切身感受到妇联组织的存在，从妇联工作中有更多获得感。为调动区域化妇联工作队伍的积极性，土右旗建立了两个制度，一个是区域化妇联工作联席会议制度，就是由妇联主席定期主持召开会议研究解决工作中存在的困难和问题，推动妇女组织活动开展、资源使用和力量调配等方面的整合联动。另一个是区域化妇联轮值主席制度，就是由专兼职副主席、执委组成轮值主席团，由轮值主席结合自身所在界别的行业优势，按月召开轮值主席会议，围绕中心提议并组织策划活动，形成推动妇联工作的整体合力。在昨天的实地观摩中，那些兼职副主席身为妇联组织一员的那种自豪感荣誉感，她们利用自己的专业、特长和资源优势为妇女姐妹服务的那种奉献热情，她们帮助妇女姐妹办实事、解难题后的那种成就感和满足感都给我们留下了深刻的印象，真是满满的正能量！这种正能量一传
十、十传百，将会感染和影响更多的妇女姐妹，其能量是无穷的。各地妇联要认真学习借鉴土右旗的好做法好经验，积极探索发挥专兼职副主席和执委作用的有效路径和办法，经常性开展活动，常态化提供服务，建立长效工作机制，使乡镇妇联组织不仅建立完善起来，而且有效运转起来，把各项工作活跃开展起来。
—１２— 五要积极争取党委的重视支持。乡镇妇联组织区域化建设之所以能在土右旗顺利推进并取得显著成效，最关键的就在于从内蒙古自治区党委，到包头市委，到土右旗委，各级党委都给予了高度重视和大力支持。自治区党委分管领导亲自抓、具体指导，自治区党委组织部专门出台文件，对乡镇党委换届选举中乡镇妇联主席进领导班子并落实职级待遇作出明确规定，并将乡镇妇联主席培训班列入自治区党委年度干部教育培训计划。包头市委把土右旗乡镇妇联组织区域化改革试点工作纳入全市重点改革任务，制定时间表、流程图，提供政策扶持、资金支持，确保改革试点工作按时推进、取得实效。土右旗委把改革试点工作列入重要议事日程，专门成立由旗委书记和政府旗长任组长的改革试点工作组和专项督导组，举全旗之力推动改革试点工作。可以说，各级党委的重视支持，为土右旗改革试点工作顺利推进提供了强有力的政治保证。各地妇联要学习借鉴这一成功做法和经验，这次会议后，尽快将全国妇联推进此项工作的部署要求，向党委分管领导进行专门汇报，讲清楚这项工作的目的和意义，争取当地党委的重视和支持。妇联实行的是以同级党委领导为主、接受上级妇联双重领导的制度，在推进乡镇妇联组织区域化建设的过程中，要坚持高一级推动，就是上一级妇联组织要负责做好与下一级党组织的沟通工作，为下一级妇联组织推进改革、开展工作创造良好环境和条件。
第三，关于全国妇联改革的有关情况
同志们，经党中央同意，前不久中办印发了《全国妇联改革
—１３— 方案》。新华社于昨天刊发了《方案》的摘要版和全国妇联负责人就改革有关问题答记者问。这标志着在党的领导下全国妇联改革已进入全面实施阶段。
《全国妇联改革方案》是在党中央坚强领导下、在党中央书记处的指导下起草完成的。习近平总书记先后主持召开中央深改领导小组会议和中央政治局常委会会议，分别审议了《方案》，总书记在这两次会议上都发表了重要讲话，为全国妇联改革指方向、定方针、提任务，倾注了深切关怀。刘云山同志主持召开中央书记处办公会议，听取全国妇联改革情况汇报，对《方案》进行了审议。可以说，《方案》体现的是党中央的意志、党中央的部署、党中央的要求，不仅对全国妇联的改革，而且对整个妇联系统的改革，都具有纲领性和指导性。在座各位都是分管组织工作的副主席和组织部长，在各地改革中都担负着很重的责任。借此机会，我向大家简要介绍一下关于全国妇联改革的主要任务。
根据《方案》，全国妇联改革将重点从以下8个方面展开。 一是着眼于增强广泛性和代表性，改进全国妇联领导机构人员构成。从目前全国妇联执委会、常委会、兼职副主席的人员构成来看，各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例还不高。我们将通过改革，循序渐进解决好这一问题。前不久召开的全国妇联十一届五次执委会议，已经增补了一批来自基层的同志进入执委会。根据改革方案，到2018年召开中国妇女十二大时，全国妇女代表大会代表、全国妇联执委、全国妇联常委、全国妇联兼职副主席中各族各界、各行各业劳动妇女和知识 —１４— 女性的优秀代表比例将分别达到60%、30%、20%和40%。
二是着眼于理顺职能和创新机制，改革全国妇联机关机构设置。针对目前全国妇联机关存在的部门职能交叉、力量分散、对基层多头指挥等问题，我们将通过改革，对一些部门的职能进行调整优化，把加强基层组织建设、加强妇联家庭工作、加强网上妇女群众工作摆在更加突出的位置，使重点工作的力量和资源更加统筹集中，更好地服务大局、服务妇女、服务基层，更好地体现全国妇联对整个妇联系统的宏观指导功能。同时，落实中央要求，我们还将专门制定《全国妇联直属单位改革方案》，通过改革，使直属单位的公益特性更突出、服务功能更聚焦、运行机制更顺畅，在服务妇女儿童中发挥更大作用。
三是着眼于建设一支充满生机活力的干部队伍，改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。落实习近平总书记关于全面加强群团干部队伍建设、采用符合群团组织特点的干部管理方式的要求，我们牢固树立“敞开大门建妇联”的观念，打破年龄、学历、身份壁垒，不拘一格从基层和各个领域的女性人才中选用妇联干部，努力建设一支专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，使更多优秀女性参与全国妇联工作，使机关干部队伍结构不断优化，使全国妇联成为锤炼提升做妇女群众工作能力的重要阵地。根据改革方案，改革后全国妇联机关局处级挂职、兼职干部将达到 22%。
四是着眼于更有效联系和服务妇女群众，改进全国妇联机关干部工作作风。落实习近平总书记对群团组织提出的机关干部下
—１５— 基层活动要常态化、制度化，成为每个干部的习惯和自觉的要求，我们把转变机关干部作风作为改革的重点，在总结近年来开展“下基层、访妇情、办实事”等工作的基础上，提出了组织机关干部到基层去、到妇女群众中去的五项制度安排，分别是：全国妇联领导班子成员每年用3个月左右时间深入基层开展妇女工作的制度、机关干部“双月下基层工作周”制度、机关干部到居住地社区妇联报到制度、妇女需求调研制度和妇联干部直接联系妇女群众制度。通过发挥制度的刚性作用，让全国妇联机关干部真正走出机关、走向基层、走进妇女群众之中，扎扎实实把妇情民意了解在基层、把问题矛盾解决在基层、把妇女工作开展在基层、把维权服务落实到基层。
五是着眼于充分发挥妇女的“两个独特作用”，创新动员妇女服务大局的载体和方式。落实习近平总书记关于发挥妇女“两个独特作用”的要求，我们提出了“三个创新”的改革具体举措，即：创新思想教育方式，深化“我与中国梦”“听党话、跟党走、做党的好女儿”等主题宣传教育活动，引领妇女筑牢理想信念、坚定“四个自信”；创新“巾帼建新功·共筑中国梦”活动，引导各行各业妇女树立五大发展理念，投身大众创业、万众创新，立足本职为经济社会发展建功立业；创新妇联家庭工作，一方面优化机构设置，组建家庭和儿童工作部，统筹做好妇联家庭工作；另一方面创新工作载体，在全国70多万个城乡社区“妇女之家”常态化开展寻找“最美家庭”活动，推动在党政机关干部中开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，在以好的家风支撑起好的社会风气中更好地发 —１６— 挥妇联组织作用。
六是着眼于履行政治职责与履行基本职能有机统一，创新服务妇女、依法维护妇女合法权益工作。在中央党的群团工作会议上，习近平总书记把服务群众、维护群众权益同履行群团组织的政治职责紧密联系在一起，提出了许多新的更高要求。落实总书记要求，我们将从三个方面加大维权服务的改革创新，即：加大维权服务在源头的工作力度，利用各种协商机制和参与渠道，努力在法规制定、政策出台、规划编制等关键环节上更好地代表和维护妇女儿童合法权益；加大维权服务在基层的工作力度，充分发挥基层各种维权载体和阵地的作用，推动把妇女权益问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态；加大维权服务在妇女群众身边的工作力度，切实把惠及妇女儿童的项目做实、实事做好，让广大妇女儿童特别是困难群体在妇联组织的贴心服务中感受党和政府的关怀与温暖，从而使服务妇女群众、维护妇女群众权益的过程成为为党的事业凝心聚力的过程。
七是着眼于构建“互联网+妇联”工作新格局，创新开展网上妇女群众工作。习近平总书记高度重视网上群众工作，要求群团组织要下气力开展网上工作，亮出群团组织的旗帜，发出我们的声音。最新数据显示，我国有网民7.1亿人、移动互联网用户10.5亿户，其中网民中的女性占47%，妇女已经成为网上创业、网上购物、网上社交、网上获取知识的主体力量。应该看到，全国妇联的网络及新媒体发展尚处于初级阶段，网上妇女群众工作与中央的要求、改革的需要、妇女的需求相比还有很大差距。落
—１７— 实总书记要求，我们把这方面改革作为妇联改革的突破口，通过实施妇联上网工程，建设“网上妇女之家”，建好用好全国妇联旗舰网站特别是“女性之声”微信、微博、移动客户端等新媒体矩阵，主动开展网上舆论斗争，促进联系网、工作网、服务网有机融合，努力形成线上和线下两条战线、实体和虚拟两大空间共同开展妇女群众工作的生动局面。
八是着眼于扩大妇联组织和工作的有效覆盖，做强基层、夯实基础。针对妇联基层基础存在的突出问题，我们提出了五个方面的改革举措，即：创新基层组织设置，重点推动在城乡社区普遍建妇联，抓好乡镇、街道妇联组织建设，推动在新领域新阶层形式多样地建立妇女组织；壮大基层工作力量，重点发展壮大以妇联干部为骨干、以妇女社会工作者和巾帼志愿者等为依靠、吸引更多城乡社区妇女参加的基层妇联工作队伍，广泛发动妇女群众做妇女工作；发挥基层阵地作用，重点将“妇女之家”建设向各领域延伸，使“妇女之家”服务功能更强、工作更活跃；加强对女性社会组织的联系引导，重点培育扶持专业类公益类服务类女性社会组织，凝聚起开展妇女群众工作的强大社会力量；创新基层工作运行方式，重点建立依靠妇女群众推进妇联工作的运行方式，扩大让普通妇女群众直接参与妇联工作的渠道，最大限度把触角延伸到各族各界、各行各业妇女群众。
以上就是全国妇联改革的主要任务。这8个方面，前4个方面涉及机关的机构设置、管理模式、运行机制等，主要是针对全国妇联机关这个层级的；后4个方面涉及职能履行、工作开展、—１８— 组织设置等，覆盖各个层级的妇联组织。因此，落实中办印发的《全国妇联改革方案》，绝不是全国妇联一家的事，而是包括各层级妇联组织在内的全系统的事；改革也绝不是简单的机构人事改革，而是涵盖思维理念、领导体制、运行机制、组织设置、干部管理、工作方式、作风能力等在内的全方位改革。
我们了解到，目前各地妇联按照党中央的部署，根据《全国妇联改革方案》的要求，在当地党委的统一领导下，一方面正在研究确定自身改革的方向和重点、思路和举措；另一方面不等不靠，紧密结合自身实际大胆探索实践。总的来看，当前妇联系统的改革态势良好、改革成果初显，但各地发展还很不平衡，在改革的力度、深度、广度和进度上都还需要下大功夫、花大气力。希望各地妇联再接再厉、乘势推进，不折不扣落实好总书记和党中央要求，确保改革取得实实在在的成效。《全国妇联改革方案》提出的有关全国妇联机关改革的任务，虽然是针对全国妇联机关的，但对各级妇联组织也都有指导意义，各地妇联可以此为参照和借鉴，结合自身实际研究好机关改革问题。面向全系统的改革任务，各地妇联要上下一盘棋推进，合力抓好各项任务落地见效，同时要在党中央确定的改革方向和原则下，在全国妇联改革的大框架下，从自身实际出发，因地制宜，进行大胆的改革创新，努力为妇联系统改革提供更丰富更鲜活的经验，使自身改革与全国妇联改革有机衔接、与整个妇联系统改革融为一体。
同志们，基础不牢、地动山摇，加强妇联基层组织建设始终是一项必须持之以恒、常抓不懈的长期任务，也是妇联改革的重
—１９— 中之重、妇联工作的固本之举。希望各地以村、社区妇代会改建妇联、乡镇妇联组织区域化建设为重点，进一步加大妇联基层组织建设改革创新力度，以强有力的基层组织保障推动整个妇联系统的改革向纵深发展，努力完成好党中央交给我们的光荣政治任务，团结动员广大妇女不忘初心、继续前进，为全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献！
—２０—
推荐第6篇：妇联工作汇报材料
勐戛镇妇联工作汇报材料
勐戛镇妇联在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以帮助农村妇女增收致富为目的，以“双学双比”活动为载体，以妇女之家为依托，以部门合作为途径，紧紧围绕妇联工作四大主体活动，认真开展好各项工作。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
勐戛镇位于芒市南部，距州府芒市32公里，全镇辖9个村民委员会，67个自然村108个村民小组。全镇总户数7639户，总人口31201人，其中妇女约为15000人， 2010年，全镇农村经济总收入16300万元，人均纯收入3165元。镇内居民以汉族为主，世居境内的少数民族有德昂族、傈僳族和景颇族，9个村委会都选举产生了村妇代会主任，9个村妇代会主任中，有2人为村委会副主任，2人是乡村医生，有1人是计生宣传员，有4人是妇女组长，共有妇女小组长108人。有妇女之家（学校）13家，其中村妇女之家（学校）9家，小组妇女之家（学校）4家，各妇女之家都有文艺宣传队，各级妇女之家（学校）能正常开展活动。
二、开展的主要工作
（一）协调社会力量，维护妇女儿童合法权益
首先做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件2起，办结2起，办结率100%。为广大的妇女 1
儿童提供更多的帮助;其次维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。妇联通过广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”，为全镇贫困女童多方筹措奖金2200，为3名女童解决了实际困难;三是完成农村妇女宫劲癌普查1351人，检出患宫颈癌4人；对受艾滋病影响儿童，积极申报项目，争取项目支持，现做项目2个，项目资金35160元，涉及29个儿童，在本人愿意的基础上已达到了全覆盖。
（二）围绕中心，促进和谐家庭建设
1、深化“五好文明家庭”“平安家庭”创建活动， 开展“美德在农家”活动。全年共评出“五好文明家庭” 1530户，平安家庭3户
2、在未成年人中开展“思想道德建设”为主题系列教育活动。“六一”期间联系镇派出所、司法所的同志到小学给学生讲授法律知识课1次，让未成年人更加全面地懂得如何保护自己。
3、开展与巾帼志愿者结对让留守儿童幸福成长活动。对全镇留守儿童做了摸底调查，208个留守儿童建立了档案，为营造大力倡导巾帼志愿服务，让留守儿童幸福成长的社会氛围，7月份镇妇联组织镇妇儿工委成员单位、科委、工商所在街天开展倡导巾帼志愿服务，让留守儿童幸福成长宣传活动，招募了巾帼志愿者10名，与10名巾帼志愿者结了对子，结合市兴边富民工程补助，对10名留守儿童进行了走访慰问。
（三）部门协调，狠抓农村实用技术培训，抓宣传教育，竖典型，鼓励妇女创业，为建设社会主义新农村贡献力量。
农村妇女是农村经济和社会发展的一支重要力量，提高妇女
的文化素质，鼓励和引导妇女学文化、学科技，比成绩、比贡献，促进农村经济发展是妇联工作的重点，今年镇妇联协同镇农业技术服务中心，镇科委，镇畜牧兽医站，镇关工委等部门，开展各种农村实用技术培训8场次，培训内容涉及：姬松茸栽培技术，高产玉米种植管理技术，烤烟种植管理技术，大肉姜种植，水奶牛养殖培训，参加的妇女360多人次，受教育群众3000多人次，配合镇司法所、禁防办、计生办，利用街天、节庆日开展各种法律法规宣传5场次，受教育人数达3600多人次，举办宣传图片展览2次，观看人数达5000多人次。同时对涌现出的一些先进典型认真做宣传，鼓励广大妇女向她们学习，如：勐戛一村张立艳，原是造纸厂职工，下岗后到勐戛种植石斛，现已发展石斛10余亩，年纯收入10万元以上；勐戛二村许湘奇，先做过面粉厂，现雨季发展种桑养蚕，种植石斛，旱季收妇女们闲暇时做的豌豆片进行包装销售；争取到妇女发展循环金8000元，用以帮助勐稳村河边寨一组妇女董右果种植石斛；申请到贷免扶补2户，帮助2名妇女创业，其中勐旺村红木良组张美坤贷款8万元，用于石斛种植：团箐村李清和贷款8万元，在芒市开了铺子。
（四）利用平台，开展丰富多彩文体活动
充分利用村妇代会、妇女之家、农村文艺宣传队、农村老年娱乐团、农家书屋、学校等平台，在节庆日指导他们采取大家喜闻乐见的形式，开展一系列的文化活动，宣传党的各项方针政策，宣传各项法律法规，促使广大妇女知法、懂法。春节、“三.八”妇女节等节庆日，镇党委政府高度重视，安排了经费14000元，开展了以《维护妇女儿童合法权益》、《两规》、《婚姻法》等为主
题的三八维权周、宣传月等活动，发放宣传材料5000余份 ，“三八”期间我镇村村寨寨歌声阵阵、欢声笑语，各级妇女之家，村小组都组织丰富多彩的文体活动，机关干部也到自己所包村组参加活动，指导编排节目，突出宣传妇女权益保障、禁毒防艾、计划生育等知识。其中勐旺村妇女之家、勐戛妇女之家到勐稳村进行了文艺联欢；文艺节目有小品、舞蹈、快板、花灯等，有的村寨进行了野炊，游园活动和体育活动，如篮球比赛，拔河比赛等，活动的全面开展，使妇女群众相互之间增进了交流，丰富了农村群众的文化生活，增强了妇女组织的凝聚力和战斗力，同时对党的方针政策也进行了较好的宣传。
（五）农村家长学校培训工作扎实推进
在
3、9月份开学期间，全镇中、小学都组织学生家长开展家庭知识培训，培训围绕安全教育，新农村建设，禁毒防艾等，共开展培训班72场次，受训人数在3200人以上。通过培训，使家长对怎样教育孩子成人有了更新的认识，家长的教育方式得到了改变，家长的思想和文化素质得到了进一步提升。
三、存在问题
（一）对各项法律法规宣传广度和深度不够，少数妇女依法维护自身权利的意识不够强
（二）农村文艺宣传队，开展活动积极，承担了一些宣传工作，但文艺专业程度不高，有待进一步加强
（三）村妇代会班子虽健全了，也承担了相当的工作任务，但是村妇代会主任待遇没有真正得到解决，我镇村妇代会主任中有村副主任，有乡村医生，有妇女组长，属于村妇代会主任这一
职务的报酬没有。
（四）对留守儿童管理缺乏长效机制。近几年，外出务工人员较多，导致留守儿童增多，他们的心理健康，教育管理问题，成为社会问题，缺乏管理的有效机制。
（五）13家妇女之家（学校），除今年新建1家有活动展板外，其他均无活动展板。
四、对今后工作中的一些设想
（一）在“联”字上下功夫，妇联没有专门的工作经费，开展活动、举办培训都需要各级各部门的大力支持，今后的工作中，协调好配合好各部门，最大程度的组织妇女参加，确实提高妇女的综合素质。
（二）加大全镇妇女之家（学校）的创建力度，对已创建的妇女之家（学校）加强管理，指导他们开展好各项活动，完善妇女之家（学校）硬件设施，对无活动展板的12家妇女之家积极协调解决。
（三）加大对贫困女童的救助力度，今年落实了镇小学学习成绩相对优秀家庭贫困的女童27人，认真落实春蕾计划，争取各级各部门支持，对他们实行有效救助。
推荐第7篇：妇联调研工作汇报
妇联调研情况介绍
首先欢迎市妇联的各位领导来我局指导调研工作，我分管我局的妇女工作。下面我把我们局的情况向各位领导作简要介绍。我局是市局下设的直属机构，现有在岗人员62人，其中女同志36人，占总数的58％。真正是多半边天。
我们局由于业务性和专业性比较强，在抓干部综合素质上下了很大功夫，我们从去年开始进行分级分类培训，也取得了很好的成效。在32 名已取得中级职称的经济师和会计师中，女税干也是占到19名，这里面注册税务师和注册会计师有3名女同志 。女税干综合素质的提高为稽查工作的顺利开展奠定了坚实基础。今年区局给我局下达的任务是5200万元，截止到现在我们已入库7300万元，提前超额完成全年任务。
我们在使用干部上，也是注重培养选拔任用女干部。通过竞争上岗等方式，培养选拔了一批工作能力较强的女同志走上重要岗位，在我局现任18位股级干部中，女税干11名，占到61％。我们7个科室，有4个科室都是女同志是主要负责人。良好的用人机制，大大激发了咱们女同志的工作积极性和主动性。
近年来特别是开展“创建巾帼文明建功岗”活动以来，我们局的女同志更是以活动促工作，创建的两个硬性条件，一个是主要负责人是女同志，另外是女同志占50%以上，符合这个条件的我局就有四个科室。所以我们上报也是优中选优。在今年年初，我局案件审理股经过层层选拔，在全市45个参选单位中脱颖而出，
被授予了市级巾帼文明建功岗的殊荣。当然这也离不开市局妇女组织和市妇联的大力支持。
由于我们局女同志多的特点，要求我们必须细致的开展妇女工作，时刻关注女同志的身心健康。这里面的工作包括开展“三必访”“三必谈”思想政治工作，为女同志每年进行例行的妇科检查，慰问生病、生育的女同志，慰问家里有婚丧嫁娶或是生活有困难的女同志，在妇女节日期间举办活动，在六一前后为独生子女赠送礼物，开展帮扶救助工作等等一些常规工作。
为了不断增强干部队伍的活力，特别是不断提升女同志的文化品味，我们还根据个人爱好，组织女税干在工作之余参与到书法、摄影、舞蹈、羽毛球、阳光健身等活动中。在国税系统举办的各项比赛中，我局女同志都积极参与，并取得了优异成绩。（去年我们是一个一等奖，二个二等奖，五个三等奖）。今年由我局税干编排的综合剧《》，屡次在系统大型活动中亮相，受到了上级领导的好评。
总的来说我局的妇女工作，虽然取得了一些成绩，但还是有一定的差距和不足，需要上级部门各位领导不断指导和帮助，让我们进一步完善和规范，充分发挥妇女组织的积极作用。
推荐第8篇：社区妇联工作汇报
。。。。。。社区妇联工作汇报材料
尊敬的省、市妇联、各位领导：
衷心感谢各位领导深入我社区调研社区妇联工作。现将社区妇联工作开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
......社区成立于2012年4月，总面积0.78平方公里，共有5个居民小区，180栋楼房，现已入住6707户，18157人。其中妇女6123人，儿童2678人，妇儿人数占辖区总人口的48%。
社区自成立以来，坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会建设为指导，以树立现代女性新形象，建和谐新社区为目标，以“寻找最美家庭”、“陇原巧手”等活动为载体，以“妇女之家”为平台，充分展示社区妇女半边天的风采，切实为社区妇女儿童提供精细化服务。
一、强化组织建设，增强队伍凝聚力
......社区妇联抓牢以党建带妇建的工作方式，健全妇联组织体系，制定工作制度，全面保障妇联工作有人抓、有人管、有人督促。为激发妇女的政治热情, 自社区成立以来，发展妇女党员6名，充实了妇联组织力量。为更好地提高社区妇联的队伍素质，吸收政治觉悟高、议事能力强、热情公益事业的居民及社区在职干部充实到妇联队伍中来,全国五一”巾帼奖章、“三八”红旗手获得者闫桂珍，全省“三八”红旗手获得者杨艳玲等杰出女性也加入妇联队伍。
二、抓牢工作重点，优化社会环境
帮助社区下岗失业妇女创业。社区妇联为下岗失业、进城务工妇女进行技能培训4期，10余名下岗失业妇女实现再就业；
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由社区妇联干部专门负责接待，进一步维护妇女儿童的合法权益。关心关爱留守儿童，为失独儿童周嘉怡联系幼儿园，减免所有学杂费，圆了小佳怡的入园梦。举办“青少年健康知识”“不让毒品进我家”、“拒绝黄赌毒、远离艾滋病”等特色讲座活动；组织辖区妇女儿童观看禁毒记录片2次；利用入户、节假日集中给辖区妇女儿童发放各类法律知识宣传单1000余份，宣传覆盖率达到了90%以上。依托社区网格管理，社区微信、微网和居民QQ群，把社区妇联的真情与服务散播到每个角落。
回首昨天，将不断推进社区妇女工作的理论创新、组织创新、机制创新和工作创新，进一步提高服务大局、服务妇女、服务基层的本领，努力打造特色鲜明、影响广泛、富有实效的......社区妇联。
二〇一六年五月五日
推荐第9篇：乡镇妇联工作汇报
乡镇妇联工作汇报
一、妇女基本情况及村女干部情况
XX总人口32340人，其中妇女15523人，农业人口30165人，农村妇女14479人，城镇人口2175人，妇女1052人，乡镇妇联工作汇报。其中女村干部8人，1名村主任，8名专干。
二、上半年妇女工作开展情况
2007年以来，我镇妇联以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极开展培训、服务工作，帮助农村妇女提高素质，增强脱贫致富能力，为促进我镇经济社会发展做出了应有的贡献。现就我镇上半年妇联工作简要总结如下：
(一)围绕中心，促进和-谐家庭建设
1、深化“五好文明家庭活动“。继续开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，开展了”美德在农家“活动，上半年共评出“十星级文明农户”25户。
2、在未成年人中开展“知荣辱、树新风、促和-谐”为主题的系列教育活动。“六一”期间镇里到学校为儿童送去慰问金3000余元，同时联系镇派出所、司法所的同志到各中、小学给学生讲授法律知识课5堂，让未成年人更加全面地懂得如何保护自己。
(二)协调社会力量，维护妇女儿童合法权益
1、认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件2起，办结2起，办结率100%。为广大的妇女儿童提供更多的帮助。
2、维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。妇联通过广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”，为全镇贫困女童多方筹措奖金，共筹集资金1500多元。同时镇领导联系贫困女童7名，为贫困女童送去现金1000多元，还送去衣物、书包等实物。全镇中小学向贫困女童优惠各种费用5000余元，实现小学女童入学率100%，初中女童辍学率控制在0.5%以内，工作汇报《乡镇妇联工作汇报》。
(三)加强妇女的基本素质、技能培训，为建设社会主义新农村贡献力量
1、上半年我镇共举办法律、女性健康知识、实用技术培训等讲座8期，会同计生办搞了2次大型的街头宣传，大力宣传婚前医学检查、男女平等基本国策，提高妇女参加生殖健康检查率。
3、对镇内的养蚕、养鱼、养鸡，种菜大户进行了技术培训，上半年新发展专业大户21户。养蚕一直以来是我们妇女同志的一技之长，上半年全镇共养蚕5656张，收入达340余万元。继续巩固了海棠村的撑绿竹三八绿色基地，栽种撑绿竹9350亩。建设了高碑村的“巾帼示范村”。
3、积极组织农村富余劳动力转移。认真摸清女劳动力家底，建立台帐，配合相关部门做好女劳动力的转移工作。上半年为重庆九龙坡区的镀汰银生产公司培训输送女劳动力56人，月收入1200元。
(四)领导重视，抓好基层建设，增强妇女组织凝聚力
1、我镇领导十分重视妇女儿童工作，在保证镇妇联、村妇代会工作经费、办公场所的前提下，我们全镇妇女干部立志要增强自身素质，撑起这“半边天”。
2、加强了村妇代会主任的培训工作，要求她们跟村支书、主任一道肩负起村里的各项工作，更好地发挥妇女组织的作用。
(五)“代理家长”制度，加强留守儿童“托管”
随着全镇外出务工人员逐渐增多，“留守儿童”也逐年上升。据调查统计，在校生中留守儿童就达到1200多人，占在校学生总数的40%以上。这些留守儿童90%左右都由他们的婆婆爷爷或外公外婆代管，还有少数由他们的亲戚或邻居代管，甚至还有个别留守儿童无人监管。针对这些情况，镇里采取了切实有效的措施做好留守儿童教育问题。
一是进一步加强了外出父母对留守儿童的教育工作。由学校给外出务工的父母发公开信1500多封，向父母提出了共同教育孩子的建议，同时公开了学生班主任的电话号码，以便家长和班主任随时取得联系。
二是举办了家长学校和留守儿童监护人管理知识培训班2期，提高了家长和监护人员的素质，促进了留守儿童的健康成长。
三是建立了“留守学生”档案，实行了“托管”制度、“代理家长”制度，为留守儿童找了一个“临时家庭”。目前，已有20多名在职教师、离退休干部、基层妇联人员担当这些孩子的“代理家长”。
三、下半年工作计划
上半年镇妇联在上级妇联的指导下，镇党委、政府的支持下，在广大妇女同胞的共同努力下，取得了一定的成绩。但与上级的要求还有一定差距，在下半年的工作中我们一定要发扬成绩，找出差距，广开思路，进一推进我镇妇女儿童事业的发展，下半年工作计划如下：
(一)继续深化农村妇女工作，引领妇女全面参与社会主义新农村建设。
1、重点抓好大户、女能人、妇字号基地的建设培育，争取下半年新培育专业大户30户。
推荐第10篇：基层组织建设工作汇报
师部社区基层组织建设工作汇报 省委张书记到师部社区进行创先争优点评指导，我们倍感振奋和鼓舞，以此为契机，进一步加强了社区党组织建设，各方面工作取得了新进展。下面，我将师部社区党组织建设情况向各位领导作简要汇报。
一、基本情况
师部社区位于县城北部，面积2平方公里，是县政府办公所在地，辖区单位22个，常住居民1624户，4856人。社区支部党员81人。先后荣获省、市“文明单位”、全省“百佳社区”和全市党建工作“示范社区”称号。2010年又获得六安市“五个好先进党支部”光荣称号。
二、基本做法
1、以“领导班子好”为目标，切实加强党组织建设
一是抓学习、强素质。组织班子成员学习政治理论和业务知识，抓住各级各类培训机会，努力掌握社区工作所必备的专业知识，提高自身工作能力，并将精神实质转化为自觉行动。二是抓团结，强合力。坚持做到“四个相互”即： 相互补台不拆台，相互理解不埋怨，相互关心不淡漠、相互信任不猜疑，增强了凝聚力和战斗力。开展“七讲”活动（讲民主、讲透明、讲团结、讲友爱、讲激励、讲主动、讲奉献），提升了班子的整体素质。三是抓民主，促和谐。充分发挥班子成员主观能动性，按照分工，各负其责。认真执行民主集
1 中制，广开言路，不搞一言堂，重大问题集体研究决定，营造了各抒已见、畅所欲言的和谐氛围。
2、以“党员干部队伍好”为目标，切实强化党员干部管理
一是建立8小时外管理机制。我们注重处理好社区党组织和辖区单位党组织之间的关系，坚持“单位党建”和“社区党建”并重，采取召开居民座谈会、入户谈心等方式，了解辖区内在职党员的表现情况，并及时反馈到所在单位，使辖区双重身份的党员模范作用得到了更好发挥。二是建立流动党员管理机制。建立卡、册跟踪管理制度。每个流入或流出的社区流动党员，逐一登记建档，进行跟踪管理。三是建立目标管理机制。根据社区所设岗位，制定每个岗位的工作目标，明确每位社区干部的工作范围和职责，对每个岗位上的社区干部实行目标化管理，并组织社区居民代表对社区干部进行民主综合测评，把测评结果作为考核社区干部的重要依据，并张榜公布；四是建立激励机制。根据工作完成情况建立相应的奖惩制度。对完成好的给予奖励，对没有完成目标的进行适当处理。
3、以“工作业绩好”为目标，切实开展创先争优活动 创先争优活动开展以来，社区党支部把它作为加强基层组织建设的法宝，作为创新机制、推动工作的动力。成立组织，制定方案，深入动员，明确“建设和谐新社区，履职尽责做表率”活动主题，着力打造平安社区、服务社区、和谐社区。一是在承诺履诺中推进创先争优。党支部和党员结合岗位职责公开承诺并上墙公示。对辖区内重点纠纷、棘手矛盾、群众最关心的一些热点问题，因人、因党小组进行分解，
2 有针对性的提出承诺事项，填写《党员公开承诺书》。通过调研提诺、支部审诺、组织定诺、公开示诺等程序，对不符合实际、达不到要求的承诺，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场。社区党支部和党员共承诺192条。为促进承诺事项的落实，狠抓点评等关键环节不放松，我们按要求进行了认真点评，做到了承诺有据，践诺有方。二是在服务中心工作中推进创先争优。积极参与党委、政府中心工作，在城区建设、文明创建、社会治安综合治理、计划生育等中心工作中勇当先锋。今年以来，我们竭力服务好城区重点工程建设，完成21户拆迁安置任务；多方筹集资金10万余元，硬化了人民广场健身场；狠抓13条街巷文明创建，师部社区文明创建工作多次受到县文明委表彰。三是在开展活动中推进创先争优。我们是六安市廉政文化进社区示范点，为做好这项工作，我们紧紧抓住创先争优活动机遇，以“创清风家园”为主题，通过开办宣传橱窗、编印宣传材料、举办书法作品展等形式，广泛开展活动，寓教于乐。社区成立一支由16人组成、以离退休老干部为主要成员的京剧票友俱乐部，坚持每周六开展活动，向群众宣传古今中外反腐倡廉、惩恶扬善方面的典型事例，注重用身边事教育身边人，在社区建设中营造了浓厚的廉政文化氛围。此外，我们还组织开展社区健身运动会、开展节日文艺演出等丰富多彩的文体活动，提高了工作效果。
4、以“群众反映好”为目标，切实为群众办实事
我们不断深化“六大载体”建设，牢固树立群众观念，扑下身子为社区群众办实事、办好事，今年以来，共办理32
3 件。对涉及社区的民生工程，我们一项一项抓落实，共为下岗职工解决就业岗位14个，新调整13户低收入困难群众享受城市最低生活保障金，全社区目前共有376人享受低保，其中有40名重度残疾人同时享受贫困重度残疾人补助；为45户住房困难群众办理廉租房补贴，为26户住房特困户办理了廉租房实物分配；社区居民全部实行了基本医疗保险。继续组织开展“党员干部帮低保户、党组织带贫困户”活动，帮助解决他们的生活难题。社区副主任、民政专管员何德芬视低保户为亲人，坚持常年走访低保户，每年都要为孤寡老人朱国英送去米、面、色拉油、猪肉等物品，受到群众称赞。社区党支部还组建了一支由53名共产党员组成的志愿者队伍，利用各自的一技之长，尽力为群众服务。共产党员、下岗职工高少之有个自行车修理部，坚持常年免费为残疾人和中小学生修车。他还是《皖西日报》特约通讯员，经常投稿讴歌基层的好人好事，其家庭被全国妇联等单位授予“第七届全国五好文明家庭”称号。
下一步我们将进一步细化措施，牢固树立为民服务思想，不断把社区党建工作推向深入，为打造平安社区、为民社区、和谐社区而努力。
第11篇：基层组织建设工作汇报
加强基层组织建设 全面维护社会稳定
---xx镇2011年基层组织建设工作汇报
今年以来，xx镇党委按照州、市委基层办的要求，围绕基层组织工作重点，以服务基层群众、维护社会稳定为第一要务，从思想上、组织上、作风上不断加强党的基层组织建设和干部队伍建设，充分发挥党组织带领群众实现共同富裕的核心领导作用，有力推动了西尼尔镇各项工作的全面发展。
xx镇位于库尔勒市中心xx公里处，行政区域面积xxx平方公里，总人口xxxxx人（其中常住人口xxx人）。辖x个行政村、x个社区，xxx个党支部，共有党员xxx人（其中，汉族xx名，少数民族xx名）。辖区内有市第xx中学、镇社区卫生服务中心及富丽达、泰昌等xx家企事业单位。全镇耕地面积xx万亩，主要以种植棉花、香梨和发展畜牧业为主， xxxx年全镇农民人均纯收入xxxx元。
一、加强党员干部教育管理，努力建设学习型党组织。
（一）强化领导、完善机制，狠抓党建责任制的落实。
镇党委始终坚持以党建为中心，以此带动各项工作有效开展。3月底镇党委换届后，及时调整了党建工作领导小组，明确划分党政班子成员职责。根据市委2011年基层组织建设工作要点，结合我镇实际，对全镇农村党建工作目标、内容、要求作了研究部署和细致安排。制定了“四知四清四掌握”、“四议两公开”、“党员服务承诺制”等重点工作考核实施办法。班子成员实行一岗双责，要求包联领导在抓好本职分管工作的同时，切实抓好包联支部的党建工作，协调解决基层热点难点问题。年初，召开了2010年总结表彰暨2011年工作签约大会，镇党委与10个党支部签订了党建、党风廉政、综合治理等10余项目标责任书，将各项任务分解到各党支部、村、社区、站所和企业，明确职责，落实到人。同时，党建副书记多次组织召开党建工作联系会，按季度对各党支部工作开展情况进行督查，及时交流工作做法、指出存在问题、提出整改意见，确保党建工作有部署、有落实、有检查、
有考核。
（二）强化教育、严格管理，提高党员队伍的综合素质。
镇党委认真落实每周五政治学习制度，组织机关、站所、村、社区、学校党员及干部进行集中政治学习，通过书记领学、观看视频、交流讨论等多种形式，不断增强学习实效。各党支部以开展“学准则、守纪律、讲党性、重品行、做表率、树形象”主题教育为契机，深入开展“三会一课”、“双语”学习、远程教育、警示教育等活动。高度重视干部“双语”学习，采取民汉结对互相学、支部开会集中学、观看视频对照学、田间地头深入学等形式，不断提升干部掌握和运用“双语”的能力和水平。将党员干部“双语”学习情况列入年终考核，增强广大党员干部学习的积极性和主动性。进一步完善村级后备干部培养管理制度，把农村致富能手、退伍军人、回乡大学生等作为培养对象，加强教育管理和积极引导，不断为村“两委”班子注入新鲜血液。
（三）落实责任、明确奖惩，加强村级党组织队伍建设。
认真落实“一定三有”措施，着重加强“定责”工作，指导各村进一步落实党支部书记在推进发展、维护稳定、服务群众方面的“直接责任人”制度。对现任党支部书记抓工作成效进行摸底排队，建立台帐，准确掌握各党支部工作水平。全面落实党支部书记述职述廉、“三会一课”制度及村干部坐班制等。进一步健全完善党建工作考核评价机制，每季度进行认真自查，切实将党建专项考核结果与评先选优、村干部任用及报酬发放等进行挂钩，强化党建考核结果的运用成效。
二、加强基层党组织建设，强力推进基层组织重点工作。
（一）全面推行“四知四清四掌握”工作机制
一是明确工作职责。镇党委以抓好“四知四清四掌握”工作机制为重点，建立以镇党委主要领导牵头，各分管领导具体负责的维稳工作机制，每月进行督查，及时召开联系会议，对我镇维稳工作情况进行通报。积极创新农村“四知四清四掌握”工作机制，把重点放在流动人口和出租屋管理上，深入开展“五百服务”活动，重点在知人知面知心、掌握社情动态上下功夫。二是狠抓工作落实落实。及时制定
镇“四知四清四掌握”工作计划，下发了应知应会知识题，督促各村采取有力措施提升干部知晓率。各村党支部书记与各片区干部签订责任书，进行包片划分管理区，由党建指导员每周进行随机督查抽考，并将考试结果进行周通报和月公示。镇机关站所干部包村工作实行“一岗双责”，要求包村干部在履行好本职业务的同时，承担“四知四清四掌握”工作，每月进行抽测，每季度进行考核，将“四知四清四掌握”工作情况作为干部工作业绩的重要考核依据。三是做好排查整治。建立和完善服务居民和维护稳定的分类台账，建立巷道长、信息员队伍和志愿者服务队伍，收集维护稳定的情报信息53条，并对各类重点人员和流动人员采集照片、实施监控、动态管理，使之成为派出所户籍管理的重要补充。督促落实村党支部应急处突预案，坚持定期与宗教人士谈话，并抽调镇干部和村“两支队伍”共同集中力量开展“两个摸排” 工作，进一步做好安全防范工作。针对村上报的研判纪要，每周五下午党委及时总结安排部署，并制定处臵措施，加以解决。大力开展进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心活动，不断提升村民群众的满意度。今年镇党委、政府已组织集中大清查活动10多次，累计出动人员1000多人次，出动车辆120多台次，清查登记流动人口3938人，清查出租房屋324间，办理暂住证率达96%以上。
（二）切实加强近期维护稳定各项工作
针对近期发生的和田“7〃18”、喀什“7〃30”、“7〃31”事件，镇党委予以高度重视，迅速采取行动，认真落实各项措施，确保全镇社会政治大局稳定。一是启动应急预案，明确维稳责任。镇党委、政府及时启动了《西尼尔镇应对突发事件应急预案》，调整充实了人员力量，责任明确到人，做好应对突发事件的准备工作。进一步完善了重大群体性事件、重大安全生产事故、公共突发事件等应急处臵预案，各村、社区、单位高度重视，全面做好突发事件应对预警措施。二是建立健全维稳工作联动制。大力实施社会治安整体联动防范机制，以派出所干警为主体，组织民兵、联防队员、镇机关干部、“红袖标”人员、群众深入开展巡逻活动，真正做到防范工作社会化。三是重点加强值班秩序。严格执行24小时领导带班、干部值班制度，实行安全、
信访情况一日一报、重大情况随时报告制度。加强干部值班和领导带班力度，要求值班人员24小时保持信息畅通，不脱岗、不漏岗、不缺岗。四是认真贯彻落实镇维稳工作会议部署。投入近万元购买配臵大头棍、橡胶棒、电棍、迷彩服、警灯、强光电筒等防卫设施。充实壮大应急分队，由3个分队、42人充实扩大到6个分队、85人，并开展应急处突训练。成立了以党政班子领导带头的六个治安巡逻队，24小时不间断地对人员聚集场所、重点单位、要害部位进行巡逻，检查辖区单位落实维稳会议和值班保卫情况，发现问题当场整改。五是加强群防群治队伍自防组织建设，开展护村队、护院队、护厂队、护寺队、护店队、红袖标集中培训，将各单位的党员干部、积极分子等人员吸纳到护卫队中，佩戴袖标上岗，开展治安巡逻。
（三）积极开展党员服务承诺活动
镇党委认真落实以“三进三帮三满意”为主的“党员服务承诺”工作机制。党委换届后，及时调整了镇党委党员服务承诺领导小组，制定下发了党员服务承诺制实施方案。各党支部不仅进一步完善了党员服务承诺制度，研究分析党员家庭收入、个人特长现状，认真梳理困难群众、重点管控户情况，确定致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带对象，确保推行服务承诺制有目标、有步骤、有措施。目前，全镇共有23名党员进行承诺，结对子帮扶群众23名，做实事好事89件。同时，结合在职党员进村活动，切实增强党员服务和维稳意识，充分发挥党员模范作用。
（四）认真落实“四议两公开”工作法
1、明确责任，确保工作落实到位。镇党委把“四议两公开”工作法纳入党建工作整体布局，制定具体的实施方案，进行详细安排部署。在“四议两公开”工作法中规定镇党委书记要亲自抓，党委副书记直接抓，村党组织书记要具体抓，并作为年终工作述职的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对工作开展缓慢、程序不规范的及时进行通报，对主要领导进行责任追究。同时，及时指导村级组织制定“四议两公开”工作法流程图，修订完善《村民自治章程》、《村规民约》等自治制度，建立健全党员联系群众、村民代表联系户、
民主监督、责任追究等相关规定。并从2010年开始，所有凡是涉及村级工作目标任务；村集体经济组织、共青团、妇代会、民兵等班子成员以及村民小组长、宗教人士等各类人员的推荐、任用、管理监督和罢免；数额大的财务开支；村集体经济项目的立项和建设承包方案；村级重大基础建设，公益事业的筹资筹劳和建设承包方案；农村土地承包方案；村庄的规划，宅基地的审批，土地征用及补偿分配；村集体经济收益的使用；社会治安、宗教事务管理和计划生育工作；确定扶贫帮困对象和发放救灾救济款物以及村民普遍关心和涉及村民利益的其他事项等村级重大事务，都要列入“四议两公开”议事范围，都要严格按照“四议两公开一监督”工作法的要求执行。
2、以点带面，确保宣传教育到位。采取了巡回宣讲、集中培训、印发手册、制作程序图、广播电视、板报墙报、横幅标语等形式，积极营造浓厚氛围，广泛宣传“四议两公开”工作法的意义、方法、步骤和要求，明确议事内容和决策程序，规范具体操作规程，切实激发党员、干部的工作热情、各族群众的参与热情。镇党委选择1个经济基础好、班子战斗力强的村作为示范村，在抓好示范的基础上，以点带面，全面推行 “四议两公开一监督”工作法。同时制定《镇领导联系“四议两公开”示范村工作制度》，对确定的示范村由镇主要领导进行联系指导，确保程序科学，运作规范。坚持分类指导，分类实施，整体推进。把“四议两公开”与村级“一事一议”、“四知四清四掌握”、“民主日”、、党员服务承诺制等活动有机结合起来，扩大民主决策范围，丰富村级民主自治内涵。采取“以会代训”的方式，各村组织集中所有村干部、党建副书记进行了集中学习培训。切实把有一定文化素质和参政议政能力，能够代表村民利益诉求的人选入到村民代表中来，并按照“就近居住、便于联系”的原则，建立“四议两公开工作联系户”，每个村民代表分别联系5—15户联系户，及时了解和反映群众的意愿，提出合理化意见和建议，同时宣传、引导联系户自觉执行各项决议。
3、积极探索，确保制度建立到位。一是完善村党组织的领导机制。定期对村干部及村级后备干部进行集中轮训，不断提高领导农村发展
的能力。按照民主集中制原则，完善村党组织议事规则和决策程序，进一步改进村党组织的领导方式和工作方法，强化村党组织的领导核心和战斗堡垒作用。为此我们统一制定了“四议两公开”工作法台帐（维、汉）印发各村，要求各村详实记录“四议两公开一监督”工作法的实施过程，要求各村支部书记要亲自负责抓落实，镇党委按要求每月督查指导各村开展情况。将“四议两公开一监督”工作法开展情况纳入村级党建目标考核内容。作为村“两委”班子和村干部考核定等的重要依据，并和村干部绩效工资、推荐表彰等挂钩，确保推行“四议两公开一监督”工作法取得实效。二是完善村“两委”协调机制。贯彻《村级组织工作规范》，进一步明确和细化村党组织、村民委员会的职责任务，建立健全村“两委”联席会议制度，加强村“两委”之间的团结合作。三是完善村级党内民主机制。健全村党支部选举制度、党员大会审议村级重大事项制度、村级党务公开制度、党员联系群众制度，推进党内民主建设，实现党的领导、民主管理和依法办事三者有机结合。结合“四议两公开”工作建立健全包括村民公约、财务管理、党支部会议、党员大会、村民大会、党员联系群众等各项规章制度，使“四议两公开”工作法成为推动基层民主建设的长效机制。四是完善村民自治机制。健全村民会议或村民代表会议审议决定村级重大事项制度，完善村民自治章程、村规民约，把民主选举、民主决策、民主管理的要求具体化、制度化。五是建立健全村级民主监督机制。健全村民理财监督小组，村民“一事一议”监督小组，建立村民“四议两公开”工作法监督小组，切实把民主监督工作落到实处。
4、层层监督，确保工作保障到位。镇领导督促指导包联村联系点“四议两公开”工作法的实施。并建立严格的考核奖惩制度，村党支部每月自查一次，镇党委每月督查一次。主要是对工作程序执行情况、重大事项决策及落实情况、村民参与情况、群众满意情况等进行督导、考核，确保“四议两公开”工作法取得扎扎实实的成效。村级重大事项和群众普遍关心的问题的实施工作目标、实施措施、责任人，及时公开，接受各级监督。镇党委为监督主体，负责对决议实施情况、公布情况进行监督。村党组织每月向镇党委汇报重大事项实施情况，接
受镇党委监督;每季度向党员大会或党员代表会议作书面报告，接受党员监督;村民委员会定期向村民会议和村民代表会议报告重大事项实施情况，村干部每季度至少一次逐户征求意见，直接听取村民意见，接受村民监督。镇党委每月督查一次，每年组织村干部、党员、村民对村级重大事项决策实施情况进行一次民主评议。
（五）重点抓好软弱涣散村党组织整顿工作
团结村作为重点整治村，镇党委专门成立了以组织、纪检、民政为主的调查组，通过对该村干群的详细了解，认为该村落后的主要原因有一下几点：一是村“两委”班子工作能力强，集体经济积累薄弱，不能为群众解决难点问题；二是“两委”无办公阵地，制度不健全，上级精神传达不下去，办事透明度不高。根据存在的问题和该村的实际情况，对症下药，主要抓好以下方面的工作：
一是建立镇党委成员定点帮扶、镇领导干部定点联系、镇派工作队定点包村、驻村、先进村定点带动的“五位一体”帮扶责任制。
二是找准突破口，紧抓工作重点，下派党委委员、武装部长何德胜同志担任村党支部书记。积极组织开展集中培训、农民致富能手现身说法等多种途径教育培训广大党员、群众，不断提高党员、群众依靠自身力量谋求发展的能力。
三是下派优秀挂职干部。根据团结村的实际情况，经镇党委研究选派了一名优秀市派挂职干部任村党支部副书记，使村“两委”班结构得到明显改善，活力明显增强，工作效率得到大幅提高。
四是镇党委、村党支部分别建立了软弱涣散村转化工作台账，明确转化时限。对存在问题的解决措施、时间、目标、责任人等内容，在村里显要位臵进行公示。
五是镇党委召开帮扶转化工作调度会，定期和不定期督导检查村党支部转化工作，加快了软弱涣散转化的步伐。
（六）扎实推进创先争优“三互”活动
1、领导重视、机构健全、组织得力
镇党委高度重视军地共建工作，为确保结对共建取得扎实有效的成果，加强了组织领导，按照上级党委的要求，结合自身实际，制定
了镇党委与军队开展“三互”活动实施方案，由镇党委牵头，镇人民武装部、双拥办具体负责，做到有计划、有安排、有落实，责任到人。镇党委与团党委签订了共建协议，巴西额孜村、西尼尔村党支部分别与部队机务大队党委、修理厂党支部签订了共建协议，同时镇党委和两个村党支部，共33名党员与部队33名党员官兵签订了党员结对责任书。与结对单位共同协商健全和完善了军地共建各项制度，对结对单位之间定期进行沟通、交流，将活动进展、落实情况、取得成效进行每月一小结，及时上报镇党委，使共建活动扎实有效推进。
2、积极主动、扎实推进，成效初显
共建部队以“帮党建知识、帮创新发展、帮困难群众、帮科教宣传、帮建设生产、创先进组织、创和谐社会、创平安环境、创文明家庭、创道德个人” 的“五帮五创”活动为主要载体，结合各村实际，切实担当起了宣传员、党建指导员。积极主动地与村党支部密切联系，针对村党支部办公设备不足的问题，及时为巴西额孜村、西尼尔村党支部分别赠送了1台电脑、1台电脑桌、2台文件资料柜和党建书籍，市军干所为巴西额孜村修缮了办公场所。春节前夕，共建部队走访慰问了巴西额孜村10户困难群众，为他们送去了米面粮油，赢得了辖区群众的一致好评。八一建军节，镇党委、西尼尔村党支部、巴西额孜村党支部分别慰问了结对部队官兵，通过共建活动，进一步在军地之间营造出相互学习、相互帮助、相互促进的良好氛围。
（七）提前做好第八次村民委员会换届选举准备工作
为做好第八次村民委员会换届选举工作，镇党委对全镇3个村及班子成员进行全面的摸底考察。对工作不称职、软弱涣散的村党支部成员做到提前掌握，并及时发现政治坚强、素质过硬、能力较强、群众拥护的后备力量。待年底村级换届工作启动后，镇党委将适时安排人员分别深入各村，对村民委员会换届选举工作进行摸底、指导和督查，为全镇第八次村民委员会换届选举圆满成功打下良好基础。
我们虽然做了一些工作，但离上级的要求和群众的期望还有一定的差距。今后，我们将齐心协力，克难进取，努力完成各项工作任务，认真听取和虚心接受各方宝贵意见，努力将西尼尔镇基层组织建设各
项工作推上新的台阶。
第12篇：基层组织建设工作汇报
区委组织部:
在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。
一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫
为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。
在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9%。
二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫
平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。
一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。
二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。
三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。
四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。
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三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员
建立农村工作指导员制度，是新时期加强机关效能建设，改进农村工作方法，推进党委政府工作重心下移的有力举措。从平安农村工作的实际需要出发，镇党委经过认真讨论，选派了10名年轻有为、懂政策、有能力、事业心和责任感比较强的干部作为农村工作下派指导员派驻各村进行指导。在人员选派工作落实后，我们及时组织开展了对驻村指导员的培训，通过对有关农业和农村工作的政策、土地承包、村级组织建设等有关知识的培训学习，使指导员对农村政策、法律法规有一个比较全面的了解，对农村工作的复杂性有了更加充分的认识。通过组织学习培训，为农村工作指导员了解农村政策法规、掌握做好农村工作经验、方式、方法，更快更好地融入村级基层管理，做好农村工作奠定了基础。同时为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和星期例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。要求指导员要围绕农村基层组织建设“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”的“五强”要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导的职责，发挥引导督导帮助协助的作用。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。
为发挥派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，镇党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺，充分调动了驻村指导员的能动性和创造性，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。
我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，今后我们将进一步巩固好的做法和经验，大胆探索，创新方法，便党员的先锋模范作用和以充分发挥，努力开创基层组织建设工作新局面。
第13篇：基层组织建设工作汇报
区委组织部:
在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，
现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。
一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫
为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。
在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9。
二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫
平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。
一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。
二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。
三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。
四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。
三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员
建立
第14篇：基层组织建设工作汇报
xx乡基层组织建设工作汇报
今年以来,xx乡党委坚持以“基层组织建设年”为统揽,以实施基层党建“八大工程”为重点,按照“夯基础、促规范，抓重点、求创新”的工作思路，健全机制，靠实责任，有效推动了各项工作。现将完成情况汇报如下：
一、党建示范点“333”创建工程方面，整合移动、计生等部门宣传牌，制作更新党建宣传版面5块，在高新公路沿线书写宣传标语22条。按照一村一品牌的要求，确定xxx为群众教育示范点，整合xx乡文化站建设项目，为xxx村配备电脑、投影仪、VCD各一台。目前已组织群众观看党参种植栽培技术4次；确定xxx为便民服务示范点，推行村干部轮流坐班制度，办理为群众代办证件、批申请28件，同时依托15万元扶贫互助社和省工商联帮扶的15万元“发展基金”，按照3户联保的原则，为村民提供最高5000元的无息贷款，截至目前，共发放互助社资金9.5万元，“发展基金”10万元，为群众发展党参种植提供了资金支持，有效改善了群众筹资难问题；确定xxx为村阵地综合功能发挥示范点，整合人口文化大院建设项目，配备图书2000册，并对村阵地外墙瓷砖贴面，现已完工；确定xxx为“村校”联建党组织示范点，通过选派本村热心教育事业、文化程度较高的党员为学校兼职教师，成立红门子和慢寺干小学2个党支部。
二、村级阵地建设巩固提升方面，结合实施“联村联户、为民富民”行动，争取联系单位最大支持，筹措资金4.8万元，对7个村阵地进行粉刷，目前已完成xxx阵地维修，xxx村阵地粉刷。
同时，乡政府筹资18万元，新建占地300平方米，建筑面积80平方米的xxx村阵地，目前已完工。
三、村干部队伍建设方面，全面推行“双诺双评双挂钩”活动，制定了实施方案，重点将党建、计划生育、产业结构调、劳务输出整等工作进行细化，由村两委班子和村干部向乡党委、政府承诺，向本村全体党员和村民代表承诺。3月20日前各村已完成双诺，并报乡党委完成批转。对没有完成季度工作任务，群众反映强烈的龚家坪村、河底村班子进行调整，对胜任不了工作的村书记和文书进行免职。实施村干部素质培养工程，健全村干部教育培训机制和村干部后备队伍培养机制，重点围绕，廉洁自律、强农惠农政策落实、药材种植等内容进行了培训。有效提高了他们服务群众的能力。
四、党员队伍建设方面，一是加强乡党校硬件建设。筹资2.5万元，为15台电脑接通了光纤，配备52英寸液晶电视1台，使干部能够根据各自工作需要在网上学习，并通过集中讨论、交流发言等形式，提高了工作能力，增强了工作效率。二是认真做好发展党员工作。重点在种植大户、致富能人、教育、卫生、协会等人员和行业中发展党员。目前，在教育系统培养入党积极分子11名，卫生系统3名，种植大户3名，致富能人2名。三是加强党员干部教育培训。整合省工商联帮扶资金1.5万元，租用骆家沟村闲臵耕地7亩，组织全乡72名干部育苗5亩、种植党参2亩，建立了xx乡党员干部学用转化实践基地，锤炼了干部的党性，增进了与农民的感情，提高了农村工作能力。同时，邀请甘肃农业大学教授和甘肃伊真堂药业有限公司专业技术人员，对150名农村党员进行党参种植培训。三加强党内关怀机制。利用省工商联
助学基金，先后为蔡家坪、骆家沟村3名贫困党员学生各发放3000元。对“5.10”暴洪灾害受灾党员发放慰问金5000元，对25户残疾贫困老党员进行结对帮扶，确定明年个人帮扶物资必须在1000元。
五、党组织建设方面，按照“五个一”和“五个好”的要求，确定了全乡晋档升级的16个基层党组织中，2个定为A级（xx乡党委、xxx党支部）；8个定为B级(机关党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xx学区党支部、xx中学党支部)；4个定为 C级（xxx支部、xxx党支部、xxx中药材协会党支部、xxx养殖协会党支部）；2个定为D级（xxx党支部、xxx党支部）。全乡各党组织晋档升级实施方案全部完成。并报乡党委完成了批转。力争年内彻底消除D级。同时，积极创新党组织设臵力度，依托万亩党参种植产业链，实行“企业+协会+农户”的发展模式，建立了由6个村党员致富带头人组成的xx乡诚信党参种植专业合作社党支部。
六、村级经济发展方面，结合 “联村联户、为民富民”行动，积极争取帮扶单位的大力支持，与甘肃伊真堂药业有限责任公司签订1万亩党参种植订单合同，目前已订单到户、到地块1189户10105亩，按照最低保护价20元/公斤计算，xx乡仅党参种植收入为4000万元，人均收入近4000元。完成xxx、xxx、xxx村共计35万元中药材“产业发展”基金的管理使用和借贷办法，采用3户联保的方式，为80户党参种植户发放了无息贷款。
下一阶段，我们将继续以实施基层组织建设年为重点，以开展“联村联户、为民富民”行动为契机，突出转好村阵地建设和功能发挥、村干部队伍建设、创新党组织设臵、党员队伍建设等
重点工作，全面提升基层党建工作水平。
第15篇：基层组织建设工作汇报
库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报
一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介
库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。
社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。
库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。
二、“十个一”活动落实情况
在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。
三、“四知四清四掌握”工作情况
在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。
四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。
五、双语学习工作情况
双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。
六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况
为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。
在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。
七、共驻共建及工作情况
我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。
八、远程教育工作情况
在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。
九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况
在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。
总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。
库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日
第16篇：加强妇联组织建设的调研
关于女性进村（社区）“两委”班子
工作的有关情况汇报
根据湛妇函„2010‟23号文件的精神，现将我新寮镇妇女进入村“两委”班子工作的有关情况简单汇报如下：
一、基本情况
我镇有10个村委会1个镇农场，全部建立了妇代会，并配备了妇代会主任11人，其中党员11名，占100%；进两委的11名，占100%。从整体看，尽管村级妇代会队伍健全 ，但由于大多数妇代会主任文化水平偏低，基本上都是初中以下文化程度的，能力不高，因此作用发挥不明显，在农村工作中影响力不大。
二、影响女性进村“两委”班子工作的原因
（1）传统观念影响。在当前农村，“男主外女主内”的思想仍占主宰地位，轻视、歧视妇女的思想仍然存在，村级组织对女性的重视程度明显低于城镇。村级组织中女党员发展少，导致在选择妇女干部时面窄人少，在一定程度上造成妇女工作与两委工作脱钩，妇代会干部成长较慢。同时，由于我国农村历史形成的大多数女性结婚后到男性户口所在地居住生活的婚嫁习俗，年轻的女性一般不会被列为培养对象，认为将来结婚后会嫁到外地，培养了也是为外人培养，而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要 1
较长的一段时间，直接造成女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性。
（2）缺乏政策倾斜。《村民委员会组织法》中虽然规定“村民委员会成员中，妇女应有适当名额”，省、市、县也有类似的规定，但可操作性不强，没有具体的保障措施，基层在执行中随意性较大，因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。
（3）宣传意识不高。基层党委政府在换届选举中对女性候选人的宣传不够。同时，女性候选人自信心不足，宣传自我的意识不够强。大多数妇代会主任认为：有人当书记、主任，自己配合着干还行，如果让自己当主心骨，有畏难情绪，缺乏独立自主开展工作的素质和能力。因而许多妇女担心自己不能胜任工作，放弃进步。
三、工作建议
（一）党委政府要高度重视。妇代会主任要顺利进入村“两委”班子工作，乡镇党委、政府的支持和重视是必不可少的。乡镇妇联要争取当地党委、政府的重视支持，把这项工作作为妇女参与村级事务管理，增强民主参与意识，推进男女平等，全面推进村民自治工作的重要内容，列为换届选举的“一把手”工程。要加强“党建带妇建”工作，在基层妇联组织建设中推行“三个培养”工程，即：把致富女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富女能手，把妇代会干部中的致富女能手培养成村两委委员。要加强对妇代会主任、致富女能手的培训与培养，通过集中培训、以会代
训、结对帮扶、定向培养等形式，提高致富女能手的共富意识，引导她们从关注小家庭、小范围的致富，发展到关注更多的家庭、关注全村妇女群众致富上来，引导和鼓励她们积极参与竞选。要超前谋划，对女性进两委工作中面临的新情况、新问题进行调查研究，摸清底子，掌握妇女干部的现状。对村情复杂、优秀妇女人才缺乏的村，要制定预案，提前采取应对措施。尤其要发挥好妇联主席换届选举工作领导小组成员的职能作用，加强对广大妇女群众的宣传教育、培训指导。
（二）加大宣传力度。要大力宣传男女平等基本国策、《妇女权益保障法》，宣传妇女在基层社会事务管理中的不可替代的作用。要抓住农村妇女参选竞选的主要困难，入户谈心，做好家庭的宣传工作。尤其要加强对各类优秀妇女典型，特别是优秀“女村官”、优秀妇代会主任典型的宣传。妇联与组织部门可联合开展优秀妇代会主任、优秀女两委委员评选活动，通过评比、表彰、宣传，为妇代会主任进村两委营造良好舆论氛围。
（三）做好引导工作。要积极引导村民提名推荐符合条件的女性作为村民选委会和村民代表候选人；引导村民提名符合条件的村委会女候选人人选，积极鼓励农村妇女勇于挺身而出，敢于展示自我；引导村民选举委员会积极介绍女候选人的业绩，引导广大村民尤其是农村妇女把农村优秀妇女人才选进村委会班子。
（四）采取倾斜政策。一是在制定政策的层面上，要争取组织部门在制定村“两委”换届文件时规定村“两委”班子至少有一名妇女成员。二是明确在配备村“两委”班子的方案时要保证至少有一名妇女成员。否则不批准该方案，要求重报。三是选举过程中要加强对参选妇代会主任的指导，提高竞争力，确保选举的成功率。对有能力、有威信的妇女骨干，乡（镇）、村两级党组织要做好思想发动工作，动员和鼓励她们参加竞选。四是审批选举结果时要认真审查。对没有妇女当选的，换届结束后要及时补报，补报时可以不占职数。要加强对农村已进“两委”班子妇代会主任的培训，使她们尽快掌握村务管理、村务决策等方面的方法，以适应农村工作的需要，提高管理村级事务的能力和水平。
一、女性担任乡镇、村干部应该扬长避短
女性担任乡镇、村干部既有优势，也有劣势。妇女在政治上要健康成长，就要正确地认识自身的优势，尽可能地将优势变为前进的动力，避免把优势变成“包袱”。认识劣势，是为了更好地认清我们成长道路上的坎坷，克服不足，扭转劣势，使自己更好地成长，更加成熟、更加完善。
优势有：一是政策优势。目前自上而下都较重视妇女干部的培养，在镇、村的班子配备上有结构上要求。一般规定在镇、村班子的配备上“至少有1名以上妇女干部”。二是自身优势。妇女干部有一些特性优势，即办事严谨务实、考虑问题细致周到、处理问题耐心仔细、体察民情、善于表达、有一定的社会活动能力等。
劣势有：一是自身素质的缺陷。妇女干部具有女性的一些缺点特征，比如说喜欢计较一些小事，虚荣心强，喜欢和人攀比，导致不能很好地处理单位同志之间的关系，从而影响了工作开展。二是受传统影响。传统观念的影响，使妇女干部在工作中，遇到挫折就容易心灰意冷，产生自卑、依赖的心理，这势必淡化成才的自信心，造成工作缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是社会偏见。由于社会上对女干部的认识和成长仍存在一些偏见和误区，造成了妇女干部在培养选拔上的不利环境。因此，妇女干部一定要全面地认识自身成长的优势和劣势，把握优势、扭转劣势，为自己营造良好的社会环境。
二、镇村干部应具备的素质
1、良好的工作心态。
2、熟练的农村业务。
3、协调的人际关系。
4、果断的决策本领。
5、坚韧的工作风格。
第17篇：河北省妇联基层组织建设示范村
峰峰矿区彭城镇南羊台村
“河北省妇联基层组织建设示范村”
申报材料
我村现有1100余口人，其中妇女453人。近年来，在上级党委、政府的大力支持下，在区、镇两级妇联的具体指导下，我村坚持党建带妇建、妇建服务党建的工作原则，大力实施“强基固本工程”，不断完善组织网络，创新工作机制，倾情尽力，把妇联组织打造成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。妇女工作取得了较大的进步，得到了广大群众的认可。
一、组织机构健全，积极推进妇女组织网络化建设，增强了组织影响力
（一）实施强基固本工程，着力巩固组织建设。
（二）大力推进阵地建设，强力发挥组织作用。积极实施“妇女温暖之家”行动，利用村党支部现有的“党员之家”等活动阵地建立“妇女温暖之家”，实现妇女活动场所、文化娱乐等资源共享，使“妇女温暖之家”有场地、有牌子、有制度、有活动、有效果，推进妇女组织充分发展服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。
（三）探索成立新妇女组织，不断拓展组织网络。
（四）创新工作方式，努力完善妇女组织。主动争取把村妇女组织的换届工作纳入全村 “两委”换届的总体部署，在党组织的指导 1
下，推动选举工作创新，完善妇女组织建设。推进村“两委”委员兼任妇代会主任，设立专职副主任，进一步完善妇女组织。
二、工作制度健全，规范化建设有序，加强了妇联组织和干部队伍建设，增强了组织战斗力
（一）严格程序，选优配强妇联干部。严格妇代会主任选任条件，注重让那些懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇代会主任。采取竞争上岗、群众选举等方式，把自身致富和带领致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇代会主任岗位上，有效改变了妇代会主任的素质结构，增强了妇代会服务妇女、带领妇女群众增收致富的能力。
（二）实施素质提升工程，提高妇联干部队伍素质。制定《妇女干部教育培训工作规划》，建立多元化的妇联干部教育培训机制。通过参加各种专题培训会，加强对妇联干部培训；积极创造条件，组织妇联干部走出去，到先进地区学习考察，解放思想，开拓视野。
（三）落实妇联干部政治待遇，激发工作积极性。
三、建立高效运转的工作机制，干部队伍建设成效明显，增强了组织凝聚力
一是建立党建带妇建联动推进机制。推动党组织把妇建工作同党建工作紧密地结合起来，抓党建工作与抓妇建工作同步进行，围绕年度目标，做到带组织、带队伍、带能力；实现党建与妇建同步规划、同步实施。
二是规范妇联干部管理机制。
四、活动载体有特色，社会效益良好，增强了组织吸引力
（一）发挥组织优势，提升妇女文化素质、助推妇女创业就业、打造妇女温馨港湾。
（二）发挥活动优势，促进社会和谐建设。创新工作思路，整合各类特色家庭评选活动，先后打造“和睦促和谐、和谐建设在家庭”文明家庭、“教子好父母、孝顺好儿女、和睦好夫妻、互敬好婆媳、友爱好邻居”五个好家庭成员等品牌，共组织发动全村80%家庭参与创建活动，评选出各类文明和谐家庭，以家庭文明和谐促进了村庄文明和谐。
（三）发挥职能优势，促进村庄稳定发展。实施“妇女儿童权益维护行动”，推动源头维权、实事化维权。坚持从政策层面协调妇女儿童利益关系，促进妇女儿童权益得到及时、有效维护。
加强妇联基层组织建设，是新形势下改进党对群众工作领导的重要举措，更是关心妇女健康、丰富妇女精神文化生活的具体实践。在新的一年里，我村妇女组织要坚持吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，使妇女工作更上一个台阶。
第18篇：县妇联基层组织建设情况
**县妇联基层组织建设情况
调研报告
为充分了解农村妇女基层组织建设情况，发挥妇联组织在建设和谐社会中的积极作有，切实贯彻落实“党建带妇建”工作，我会在近期走访了六乡二镇，采取座谈，实地调查等形式，对基层妇女组织进行调研，调研内容主要包括村（牧）委会换届选举工作中妇女参选参政情况，村（牧）委会换届工作中妇代会整建工作情况等六面，通过调研了解我县基层妇联组织队伍建设作用发挥存在问题等现状。
一、妇联组织现状
1、我县35个牧委会均建立了妇代会，组建率为100%，其中进两委的27名，占77.1%；35个村妇代会主任报酬均得到落实，村妇代会主任报酬额数相当于村委副职的1；报酬来源于地方财政预算，村委女性正职尚未配备。
2、组织网洛基本健全，目前全县辖设6乡2镇，其中6年乡（镇）备有妇联主席，专职人员5名，兼职人员1名，乡（镇）妇联作用发挥良好，工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信。在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇女儿童事业全面发挥中起到了重要作有，他们主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻纠纷家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众信赖
和拥护，在建设社会主义新牧区中发挥了积极作用。
3、我县申报全国妇联基层组织建设示范村为大武乡江前村妇代会。
4、在发展党员工作中，我县始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突出发展，一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击，成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个；真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟，思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。今年我县共有发展党员56名，发展女党员14名，其中6名本科，18名大专，2名中专，30名初中及以下，入党积极分子101名，其中牧民54名，妇女21名
5、我县妇联干部信息名册及县（处）级女干部信息库已补充完善。
二、存在的问题和原因
1、由于村级班子受职数限制，村妇代会主任的精力和时间主要投入计划生育工作，妇女工作精力投入有限，妇
女工作不经常，活动开展不主动，不积极。
2、在妇女中长期下乡开展科技、文化、卫生的学习培训和互联活动的空间服务小，使妇女接受新文化、知识的途径少。妥加强宣传教育工作，但缺乏宣传材料，尤其是没有藏文宣传材料。
3、活动开展欠丰富，形式单一。村妇代会开展的活动主要围绕计划生育工作，或是仅仅在“三八”节期间组织妇女开展联谊活动，没有很好的围绕妇女儿童工作开展～些有特色，有意义的活动，缺乏开展活动的主动性和创造性。
4、村妇代会主会素质有待提高，新时期村妇代会上任首有序开展。
三、对策和建议
l、坚持“党建带妇建”原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，要主动争取各级党委把妇联组织建设摆上日程，纳入党的基层组织建设的统一规划，同步研究、同步部署、同步实施，特别是加强对村妇代会主任设岗定位，给予积极的政策支持。同时，进一步推进女性进“两委”工作，努力创造一个良好的妇女干部竞争环境。
2、通过各级服务联络，在基层妇女中广泛开展文化活动，大力营造文化天地，开阔妇女视野，使妇女在文化、生活、健康等各行各业中能够真正得到体现和关注。
3、创新思路，引领妇女发挥新农村建设作用。要进一步在广大妇女群众中深入开展“双学双比“活动，积极引导和帮助他们创业，拓展致富途径，促进妇女群众增收致富和提高综合素质。
第19篇：妇联基层组织建设调研建议
**县位于湖南省中部偏东，湘江中游，东临醴陵市、攸县，南连衡阳，西接湘潭县，北毗**市，是国家批准的长株潭“两型社会”建设试验区核心区和前沿阵地。全县总面积1381平方公里，总人口44.9万人，其中女性21.6万人，占总人口的48.1% 。
一、基本情况：
全县有19个乡镇和94个县直单位（不含垂管单位），有75个
单位配备了1个以上女领导干部。目前，全县女干部(包括教师)人数占干部总数46%，其中县级女领导5人，占同级的13%；全县科级领导干部594人，科局级女领导115名，占同级的19%，其中正科实职17名，副科职女领导98名。女领导干部100%具有大专以上学历；乡镇党政班子中女干部配备率100%,有5个乡镇配备了2名以上女领导干部; 全县332各行政村，23个居委会，每个村至少有一名以上女性成员。女性进入村支两委班子100%,其中女性任村主职20人；有1278名村干部（含居委会），其中372名女性干部。占总数的29.1%；全县有女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。全县共有18651名党员，其中女党员3110名。去年发展党员400名，其中女党员120名。
二、主要成绩：
（一）、领导重视，环境优化。
组织部与妇联联合开展“党建带妇建，妇建促党建”的活动，形成了领导重视，政策支持，部门配合，妇女参与的良好局面，妇联组织建设环境进一步优化。一是领导重视。妇联主席列席参加县委常委有关会议，县乡两级党委政府定期听取妇联工作汇报，研究妇女工作，高度重视，大力支持妇联开展工作并出席妇联举办的重大活动，营造了良好的氛围。四年来，县妇联有5名干部得到提拔，其中3名正科，1名副科，使妇联成为培养优秀女性人才的基地。还提拔了一批乡镇妇联主席，2008-2009年调整交流了10名乡镇妇联主席，且年龄较轻，文化程度较高。二是政策支持。坚持妇女儿童工作“五个纳入”，并由县委组织部制定《2006—2010年**县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》。2006-2009年共提拔副科职女干部57名，其中正科职9名，规划的其他各项目标已提前实现。高度重视人大代表、政协委员中女性比例以及女村支两委委员选举工作，电视宣传推介优秀妇女，确保了女性进入村支两委班子100%。女性任村主职20人；县女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。三是经费落实。县政府将妇联工作经费及妇女儿童事业经费纳入财政预算，并逐年增加。县妇儿工委经费，“三八”、“六一”活动经费都列入财政预算。四是部门配合。妇儿工委各成员单位及相关部门不仅从各自职能上支持妇女儿童工作，而且从物力、财力上支持妇联组织开展工作，建立了密切协作，相互支持的友好关系。
（二）、网络健全，辐射面广。
一是巩固基础阵地，健全组织网络。把妇女基层组织建设纳入党的基层组织建设总体规划，做到了统一部署、统一落实，形成了一个辐射面广、延伸线长的纵横交错的妇女组织网络。乡镇妇联、县直单位、村妇代会机构健全，人员落实。目前，全县有乡镇妇联19个，市、县直机关企事业单位妇委会98个，村妇代会332个。二是拓展公共服务平台，完善社区妇女组织。我县的15个居委会全部建立了妇委会。县妇联专门举办了业务培训班，加强了社区妇女组织建设，并就社区妇女组织存在的问题及原因开展了详细调查，为完善社区妇女组织提供了决策依据，并成立了巾帼维权服务站，建立了“流动妇女平安之家”，其中渌口镇接龙桥居委会被评为湖南省“流动妇女平安之家”。三是创新组建模式，拓展横向组织网络。积极引导兴趣型妇女组织建设，成立了笛子、舞蹈、秧歌、腰鼓、诗社等妇女组织，形成妇联组织独具特色、万紫千红的局面。县妇联依托“党建带妇建”，把非公经济领域中妇女组织建设工作主动纳入党的建设的整体格局，依托党建优势，突出配套功能，做到与党组织建设同加强、同推进，建立了20个非公企业妇委会。光大物业是县妇联先行试点单位之一，通过建立妇委会组织，开展了“比技能、讲贡献、树新风”的主题活动，得到物业公司女职工的积极响应，取得了良好的社会效益和经济效益，使我县的物业管理更规范，服务更好。
（三）、搭建平台，创新载体。
一是搭建教育平台，提升妇女素质。与组织部，县委党校联合举办优秀女干部培训班，每年有40人进入女干班培训；委托清华大学、省委党校举办**县优秀领导干部高级研修班，把女干部“送出去”培训；2009年三八节举办 “追求卓越，美丽人生”为主题的专场演讲会，特邀北京大学、清华大学客座教授李真顺先生和省妇女干部学校校长唐娅辉女士主讲，全县女干部700多人参加，反
响很好；针对不同群体，突出办好农村妇女职业技能培训、创业培训，农村女青年能力提升培训等，为农村妇女提高自身素质，加强交流合作，创业就业提供了更好的平台；70%的村妇代会主任兼任了远程教育管理员，依托远程教育培训，加强了对村妇代会主任的各种培训，提高了村级妇女组织的战斗力。二是搭建成长平台，创新工作机制。建立乡妇联主席到县妇联跟班学习制；组织部采取女干部下乡挂职锻炼，新提拔干部到信访局挂职锻炼等多种方式提高女干部的综合能力；开展渌湘女性人才论坛，建立女性人才库，关心女大学生村官、女选调生、选拔生的成长，采取座谈、调研、项目跟踪等方式发现、了解、培养人才，加大对妇女干部培养选拔力度。三是搭建创建平台，推动典型引路。开展了“学习十七大 争当时代新女性”、“岗村联手，共建美好新农村”、创建“巾帼示范林”、巾帼“爱绿，养绿，护绿”等活动，引领广大农村妇女为新农村建设做贡献。围绕促进妇女再就业，与县劳动局联合举办了“春风行动”妇女就业招聘会，与明德职校联合举办了女农民工用工培训班，为妇女再就业搭建了良好的平台。围绕为妇女儿童办实事，开展救助贫困母亲、救助贫困儿童活动，春蕾行动、秋季助学等为弱势群体解决了后顾之忧，组织广大妇女捐款捐物支持四川灾区；围绕改善社会风气，参与精神文明创建，开展了“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“十佳儿媳”创建评比活动。通过创建活动，树立典型，带动基层妇女工作全面提高。县妇联注重培养和树立典型，并切实发挥好各类典型的引导带动作用。在农村，培养树立了一批“妇字号”龙头企业、“女科技致富带头人”，建立了一批妇女合作经济组织和巾帼科技示范基地。大京管委会残梅村何雄被评为全国“双学双比”女能手，同时被评为省科技示范带头人，县地税局办税大厅被授予“全国巾帼文明岗”；马云舞荣获“省巾帼标兵”，县妇幼保健院被授予“**市巾帼文明岗”，肖让平荣获“市巾帼建功标兵”等，以典型的力量激发更多妇女的创业激情。并在妇联系统开展“三争、双带”（争创先进妇女组织、争当优秀妇女干部、争创一流业绩、带头致富、带领群众致富）等活动，实行目标逐级分解、责任层层落实、任务包干到人的工作机制。开展了先进妇女工作基层组织、优秀妇女干部评选表彰活动，形成了认真干事，激情创业的良好氛围，推动了妇女工作创新发展。
三、存在的问题
（一）、对妇女工作认识不够清。妇女工作是全党全社会共同的责任，远非妇联组织自身的义务。妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”，其职能、职责都不具备直接为妇女提供政策支持、培养使用，教育管理、解决问题等行政能力，对妇女与政治、经济、教育、文化、卫生、环境等重大问题也只发挥民主监督、沟通协调的作用。妇联工作不能等同或代替妇女工作，二者除了在工作对象和目的性的一致之外，其内涵与外延、职能定位、工作方式等都有明显的区别，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作出现了一定的“错位”。
（二）能力素质偏低。当前基层妇女干部素质能力相对较低。乡妇联主席和村妇代会主任特别是村妇代会主任自身素质较低，对妇女工作认识不够，在工作目标、措施上没有超前性，不能把握妇女工作大局，有“就妇联论妇联”的狭隘意识，不知道该怎样去开展妇女工作，在服务弱势人群、帮助弱势群体排忧解难上难想高招，对妇女工作中存在的问题不能及时向上级组织反映，没有带动大家共同致富的意识和能力。为此，提高妇联干部自身素质是妇联组织面临的严峻挑战。
（三）维权手段较弱。受我国封建社会长期形成的“男尊女卑、男强女弱、生儿防老、续继香火”等封建余毒思想的深入侵浊，妇女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性别歧视、遗弃等权益侵害，妇联在维权方面缺乏有效措施，事实上还处于工作上的薄弱环节。
四、建议及对策：
一是进一步建立健全基层组织网络。
在农村的乡镇企业、农林牧副渔场、城市的专业市场设立妇女代表会；要适应妇女组织专业化、区域化和多样化的发展趋势，在非公有制经济组织等领域和单位建立妇女组织。
二是加强队伍建设,进一步强化教育培训
妇建服务于党建，协助组织部门进一步做好女干部培养选拔工作，促使《规划》中培养选拔女干部、发展女党员工作提前达标。加强对妇联干部的教育，着力提升整体素质，树立良好的社会形象，吸引更多的优秀女性到妇联岗位工作，同时又要适时将妇联干部推荐出去，加快流动，使妇联组织成为培养输送女干部的重要基地。
三是多措并举，积极改善基层组织的工作条件
较好地解决妇联干部的经济、政治待遇，工作条件得到相应的改善。乡镇妇联主席建议使用行政编制，对那些长期工作在基层，工作业绩突出又确因年龄或职数等原因不能进班子的建议为其解决副科级待遇。村妇代会主任和妇联主席进村支两委和社区党政班子，其工资报酬纳入村干部的补助范围，机关事业单位妇委会主任在任职期间享受同级党委（党组）所属部门负责人的政治、生活待遇。建议为长期工作在基层的离任村妇女主任解决生活补贴。
第20篇：乡镇基层妇联组织建设工作总结
乡镇基层妇联组织建设工作总结
为了进一步抓好妇联基层组织建设，充分发挥好基层妇联组织服务妇女群众的组织作用，特克斯县妇联结合群众路线教育实践活动，认真查找问题，制定措施，以党建带妇建，努力打造好党的“坚强阵地”，妇女的“温暖之家”。
一、认真梳理、查找妇联基层组织建设中存在的的问题
一是乡镇一级妇联主席获得培训、提升、提拔、交流的机会较少。村级妇代会主任工作主动性、创新性较弱。表现为业务性工作认真，自行组织开展工作能力较差。
二是乡镇村级党组织对妇女工作重视的力度不够。“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象较为普遍。党建带妇建工作在党建工作年底考核中分数权重比例偏低，也是导致这一现象发生的重要原因之一。 三是农牧区妇女群众党员发展的较少。
二、以四个抓好促进基层妇联组织工作新进步
1、抓好加强思想建设，进一步提升妇联基层组织团结妇女的能力，解决基层妇联干部心思在不在工作上的问题。制定妇联干部月例会制，季度工作汇报会制度，严格督促乡村级妇联干部主动工作。培养“通达智慧、称职有为、健康快乐”的妇联干部。积极争取组织部部门的帮带，进一步畅通妇联干部提拔使用的渠道，努力把乡镇妇联主席这个位置打造成乡镇培养选拔女干部的一个平台，一个载体。
2、抓好加强队伍建设，不断提升妇联基层组织干部整体素质，解决妇联干部能不能干工作的问题。依托党员干部现代远程教育和基层实训基地，加强对农村妇女工作骨干、妇女入党积极分子的培训，努力把妇女培养成致富能手，把女致富能手培养成党员，把女党员培养成农村基层干部。
3、抓好加强作风建设，进一步增强妇联基层组织的战斗力，解决妇联干部会不会干工作的问题。大力实施巾帼文明行动，开展“妇女建言月”活动、“家家乐”文化活动、演讲赛等文体活动，积极开展争做“妇女姐妹贴心人”、创建“巾帼文明岗”、“三学三比”和“五好文明家庭”创建等主题活动。以活动凝聚人心，服务妇女群众。
4、抓好加强阵地建设，进一步改善妇联基层组织的工作条件，解决基层妇联组织能不能发挥作用的问题。积极争取“靓丽工程”项目，围绕组织部门的村级阵地建设工作，在“妇女之家”建设的工作基础上开展“优质妇女之家创建活动，把妇联组织真正打造成党开展妇女工作的坚强阵，妇女群众的温暖之家。
