2011年度创业创新领军人才引进工作总结
及明年工作思路
引进一个人才,带来一个项目,创办一个企业，自2009年起,市委组织部紧紧围绕海洋经济发展大局，以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才，截止目前到我市创业的人才以及企业数量逐渐增多。现将今年的工作总结如下:
一、2011年工作总结
（一）基本情况
2011年，创业创新领军人才引进工作又有新进展，全年共收到100多个来自美国、加拿大、日本等8个国家和地区的海外人才申报项目，并举行了四期领军人才现场答辩会，经过技术专家和综合评审专家的评审，确定推荐项目19个，目前已有8个领军人才注册企业，注册资金达 1900万元，还有5个项目准备注册，项目主要涉及新材料、新能源、电子商务、生物医药等新兴产业。截止目前，累计引进22家企业在舟山注册落户，注册资金累计达4650万元。
（二）主要举措
一是强化政策保障。继续以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才，启动实施群岛“千人计划”重点工程，根据引进项目的产业化程度和市场前景，按“特别推荐项目”300万元、“重点推荐项目”200万元和“一般推荐项目”100万元三个等级，提供创业启动资金；对在本岛范围内无厂房、无住房的领军人才提供相应的工作场所和住房，三年内减免租金；对实施产业化生产后，年地方税收首次超过100万人民币的，给予其领军人才100万元人民币的一次性奖励。
二是实施海外推介。大力实施“走出去”战略，面向海内外广泛宣传，构建起社会化、专业化、全球化的招商网络，使更多的海外人才愿意来创业。我们组织人员参加香港宣传推介会、2011全球海外学人项目推介会、华创会、浙洽会、大连软交会以及宁波人才科技周等各类海内外人才交流会，进一步宣传了新区创业政策。
三是注重网络招商引才。加大网络招商引才力度，与众多网站实现信息互通，扩大宣传影响面。搜集了人才网、海洋类人才网、高层次人才引进网站、中国驻外使领馆教育处组、海外学生学者联谊会等主要网站、论坛200余个；通过加强与海内外人才网的联系，策划组织大规模的网络宣传推介活动，加大引才力度。运用“微博”等各种新型网络传播方式加大宣传力度，畅通全天候、立体式、多元化招商引才渠道。
四是要优化服务环境。加强领军人才创业服务，帮助他们协调解决企业注册落户、办公用房使用、人才公寓入住、孵化器进驻等各种问题，助推企业做大做强。积极为领军人才企业寻找实验室和厂房，为他们联系入驻北部孵化器。同时通过协调各部门，建立企业注册“绿色通道”，为引进的领军人才企业落户提供“一站式”的便捷服务。
二、明年工作思路
一是加强招商引智宣传。不断加强海外网络宣传，利用各种海外社团网站、论坛、报纸等持续宣传新区的经济社会发展情况、人才政策等信息；加强海外人才库建设，针对性的开展人才项目对接，要大力吸引海外人才申报领军人才项目，力争通过评审落户一批创业项目。
二是扩展海外招商引智渠道。加强海外招商引智体系建设，要充分发挥海外引才工作站的作用，根据各站的特点和优势，分别开展专业化的招商引智服务；要组织一批企事业单位赴新加坡、美国、加拿大、欧洲、日本等国家举办新区项目推介会，聘请一批海外顾问，进一步扩大新区的海外影响力。
三是加强领军人才创业孵化服务。进一步简化领军人才注册企业、入住人才公寓和创业园区的手续；完善人才公寓、孵化器管理制度，加强人性化服务供给；积极创建省海洋经济留学生创业园，力争吸引一批海外留学人员落户创业园；探索构建领军人才创业融资体系，加快推进项目的产业化；加强跟踪服务，切实帮助领军人才解决生活或生产中的困难。
