推荐第1篇：盘二联合站党建巡察工作汇报
盘二联合站党建巡察工作汇报
————以人为本，塑造坚强的战斗堡垒
近年来，在上级党委的正确领导下，我站党支部紧紧围绕生产经营工作这个中心任务加强党的建设，弘扬“为民”精神，全面发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“以人为本”，使党建工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强队伍的凝聚力和战斗力，进一步稳定队伍的向心力和创造力，下面就我站党建工作情况作以下汇报：
一、我站基本情况
盘二联合站始建于1988年，现有职工77人，其中党员10人，包括1名预备党员。我站设有6个生产班组，管理着83台不同类型的设备，担负着临盘采油四矿的原油脱水、净化油外输、单井拉油和油井热洗水加热工作。连续多年荣获采油厂“安全生产先进基层队”、03年获中石化“三星级站库”、07年获局“行业一强基层队”等荣誉称号。
二、加强支部班子建设，塑造坚强的战斗堡垒，打造引领团队的坚强旗帜
党员干部作为基层建设的管理者、决策者、推进者和服务者，必须努力提高自身素质、工作水平，以及驾驭复杂局面的能力。盘二联党支部始终坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作的切入点，积极探索新机制新方法，强化教育，严格管理，充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设，努力开创党员队伍建设新局面。
近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”为主要内容的“五好党支部”活动为载体，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建基础工作，努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的
1 战斗堡垒作用，打造引领团队的坚强旗帜。
1、加强理论学习，深化思想建设，反腐倡廉，提高班子成员的综合素质 强化党员的先锋意识，抓好素质教育。今年重点学习了科学发展观的相关论述，自开展学习实践科学发展观活动以来，站党支部成立了以支部书记为组长的学习活动领导小组，围绕采油厂制定的学习计划结合本单位实际，制定并经支部会议讨论通过了本单位学习实践活动实施方案，先后组织全体党员干部集中学习党的十七大精神、《毛泽东 邓小平江泽民 科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的问题，采取专题讨论，思想交流、写心得等方式，进行探讨和交流，进一步增强了政治理论素质和党性观念。组织党员观看《廉政中国》、《警钟长鸣》等优秀电教片，同时鼓励党员干部牢固树立“学习者生存发展”理念，增强学习的危机感、紧迫感，不断提高自己的理论水平和知识层次，增强做好本职工作的能力。
站党支部结合局党委组织开展的“思想作风建设年”、“深入学习实践科学发展观”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”等主题活动，深入剖析在党员干部队伍建设中存在问题和不足，认真制定符合实际、切实可行的整改落实方案，明确目标和时限要求，明确具体措施，明确责任分工，真正做到科学整改、按规律整改和有效整改，不断寻求完善与改进，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。
廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障，通过“抓源头、促清廉”活动的开展，引导全站党员干部自主进行廉洁教育，进一步解放思想、廉洁自律，把党风廉政建设责任制纳入目标管理，在签定年度目标管理责任书的同时，签定党风廉政建设责任书，落实责任追究，推动党员干部干部认真履行党风廉政建设责任。同时深入落实《中国共产党党内监督条例》，加大群众监督、舆论监督的力度，以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干部执行四大纪律八项要求的情况以及班子主要负责人执行民主集中制的情况。我们还将进一步
2 完善党风廉政责任制，通过强化责任分解、注重量化考核、严格责任追究等，使党风廉政责任制“由粗变细”、“由虚变实”、“由宽变严”，促进我站党风廉政建设取得实效。
2、加强组织建设，增强党支部的凝聚力、战斗力
我们严格党的组织生活，坚持每季对党员组织生活进行安排，落实三会一课制度的同时，认真开展了党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区等活动：每季召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每月召开一次党小组会，每季度上一次党课，做好年度民主评议党员工作。在坚持民主生活会制度上，继续发扬批评与自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的支部民主生活会，支部班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名党员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。目前，我站党支部有党员10名，占职工总人数的12.9%。站党支部班子成员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。
我站党支部充分认识到党员的质量是党的生命，认真做好新党员的组织发展工作。严格按照《党章》规定的党员标准发展党员，将有理想、有追求、有作为、有才干的骨干力量凝聚到党组织的周围，引导他们提高认识，志愿加入中国共产党，目前有6名优秀青工递交了入党申请书。在发展党员方面我站严格遵守发展党员的程序认真制定年度发展党员计划，经过党员大会讨论以及全站职工投票确定出入党积极分子，确定发展对象，认真做好预备党员的公示工作。另外我们还认真抓好入党积极分子培训工作，落实培养联系制度，坚持因人施教，强化集中培训，不断提高入党积极分子的素质，为他们成才创造良好地的发展空间。
3、明确职责任务，分解落实责任，有效地发挥党员干部的先锋模范作用 我站党支部通过健全党建责任制，完善配套制度，以强化党建责任制的落
3 实为目标，明确职责，把工作责任逐级分解，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核。与此同时党支部共同研究先后制定了“党员干部学习制度”，“盘二联基层领导岗位责任制”，“干部职工值班制度”等，并对党政监督管理、党风廉政建设、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作运行的规范化，调动了干部工作的积极性和主动性，提高了工作效率。
站党支部认真落实党员责任区工作，量化细化工作任务和目标，让每一位党员干部在分管的责任区内独当一面，做好表率带头作用，及时发现生产中的困难，消除安全隐患。在“急、难、险、重”工作中冲锋在前，不论条件多么艰苦，环境多么恶劣，党员在困难和危险面前不退缩，坚守住自己的防线。坚持重点工作靠前指挥，难点工作亲自上阵，雨季抢险排涝，管线设备穿孔带压打卡子，夜间巡逻到班组。
我们结合全站工作实际，拓宽责任区内党员的工作范围，确定了详细的党员责任区活动责任目标和考核内容，制定《党员责任目标考核细则》，每季评比一次党员责任区,努力发挥党员先进性，切实增强党员对所分管责任区的主动性、责任感。党员在责任区内努力开展各项工作，做到党员身边无落后，无违章，及时掌握职工的思想动态，对难点、热点问题，认真分析，研究解决，确保了职工队伍稳定和生产稳定。
我们还认真落实党建工作责任制，全面实行“一岗双责”，使党建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委等工作有机的结合起来，大大增强了班子成员对党建工作的责任意识，有力的推动了我站的党建基础工作，党员干部在分管的责任区内党员干部的表率大大激励了职工的昂扬的斗志。因此，党员干部在群众中威信高，党员民主测评群众信任率100%，民主评议优秀党员达90%以上。特别是去年我站分离器更换、储罐外保温更换及站内流程改造等各种急难险重工作中，党员干部总是身先士卒敢为人先，塑造出一支“克难攻坚、勇挑重担、拼搏进取、创新求实”的良好班子形象。
4 汶川大地震发生后，我站党员以身作则，率先加班加点工作、积极缴纳特殊党费，由此激发带动了团员积极缴纳特殊团费、职工踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会以及今年的60周年国庆期间，我站党员全部上到安保第一线，我们一方面按照采油厂统一安排积极加强内部人员的教育与控制，另一方面严格落实请销假制度和门卫保卫制度，达到了队伍稳定、生产安全的管理目标。通过一系列活动的开展，带动起干部职工的工作积极性，突显了党员模范带头作用的发挥，全站上下形成了齐心协力促发展的浓厚氛围。
4、认真践行承诺，为职工群众办实事
我站党支部践行科学发展观，严格落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对奖金发放、队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研究同意后组织实施，充分保障全站职工的知情权、参与权、监督权，防止出现弄权行为，充分发挥党支部集体决策的作用。我站党支部真正扑下身子，深入生产一线，尽心竭力地保障和改善民生，为职工群众办实事，想群众所想、急群众所急，赢得了群众的信赖和拥护。今年以来召开班组代言人会3次，收缴队务质询单30多份，先后整改职工提出的如桌椅损坏，空调不制冷和休假不合理等群众关心的热点问题35项。
通过以上“四步法”实施以来，我站党员先进性教育落到实处，党员干部的作风意识、纪律意识显著增强，树立了新时代党员的风采，推动了生产经营各个环节的稳步发展，全面提高了我站的管理水平。
三、创新党建载体，特色文化凝聚职工队伍
企业文化对外是一面旗帜，对内是一种精神动力。要建设一支过硬的职工队伍，必须不断提升企业的品位，来统一职工的思想，规范职工的行为，激励职工不断奋进。为此，我站党支部积极探索党建工作与生产管理的有效结合，不断创新党建载体，党建工作的带动力增强，加大了基层企业文化建设，带动
5 党政工团全面发展、亮点纷呈。
1、培育弘扬团队精神，增强队伍的战斗力
我站在“强素质、谋发展、共创辉煌”的团队精神的激励下，统一职工的思想，凝聚职工的力量，一步一个台阶，跻身于“行业一强”。同时根据各岗位所承担任务的不同，努力创建各具特色的岗位文化。维修岗根据工作的特点，提出了“技术过硬、反应迅速、保障有力”的文化理念；计量岗从操作精细上入手提出了“精确计量、精益求精”的文化理念。这些各具特色岗位文化理念，贴近岗位职工，得到职工的认同，极大的鼓舞了职工的士气，调动了职工工作积极性。维修班被誉为站上的“110”，站内的脏活、累活、杂活是他们的“家常便饭”。他们总会发扬奉献精神，以一种高度负责人的态度，奔波在站内的每一个角落，及时发现并处理生产中的急、难、险、重的任务，为我站的安全运行作出了积极的贡献。
2、畅通“民主”管理渠道，共享和谐文化建设
我站领导班子团结协作，积极发动和依靠职工，参与民主决策、民主管理、民主监督，努力营造宽松和谐的人际环境。我们设立了意见箱、队务公开栏，开展了班组代言人活动，建立了党员联系制度，进一步畅通职工合理解决利益诉求，针对职工提出的热点、难点、疑点问题，认真进行答复，力求做到件件有着落，事事有回音，切实为群众排忧解难，充分发挥了“稳压器”、“减震器”的作用。
通畅的民主渠道增强了内部管理的透明度，激发了干部职工积极向上的自觉性，进一步密切了党群干群关系，增强了站队的凝聚力和战斗力。通过这些活动的开展，职工思想稳定，没有了后顾之忧，工作热情高涨，积极献计献策，屡屡提出合理化建议，效益显著。例如：站内采暖管网一直运行不正常，后端经常出现温度低冻堵的情况，锅炉班长张洪山看到这个问题，便与锅炉岗承包党员呼振峰联系，提出在热水循环泵进口加一台高位膨胀罐，通过实施彻底解
6 决采暖管网循环不好、末端不热的问题。我们采纳他们的合理化建议并运用到生产中，累计节约成本数万元
3、搭建职工学习成才平台，培育永挑重担的职工队伍
职工素质的高低是决定一个单位安全、优质、高效运行的先决条件，也是保质保量完成各项生产任务的内部因素，在职工培训中，我们通过建平台、办讲台、设擂台三个方面从广度和深度上全面提升职工综合素质。
站党支部结合去年来开展的“双促”“两讲”活动精神，立足本站实际，创新实施“明星工程”，引导激励职工岗位奉献，争当岗位明星,以明星带群星，达到“灯亮一盏，光洒一片”的效果。积极探索典型选树推广的新途径新方法，建立和完善典型档案，近年通过评比选树了如下典型，“学术带头人”张传海、“技术状元”严青、“学习尖子”赵伟丽等等，我站加大典型扶持力度，实行动态管理，提升典型示范带动效应，做到了典型选树工作质量与数量并进，辐射带动作用增强。极大的带动了我站青工的学习热情。
我站现有技师5人，其中高级技师1名，我们充分利用人才优势开展了导师带徒活动、铿锵玫瑰耀班组活动,促进职工学技术、练本领，激发职工忘我工作的热情，引导青年职工攻坚啃硬，勇挑大梁。通过实施“ABC”培训管理法、强化职工培训，职工技术素质明显提高。在第四届、第五届网上技能大赛中，共计6人取得总决赛前十名的好成绩。其中一人获三等功一次。2007年基层岗位能手比赛中，参赛的3名选手全部进入前10名，获十佳岗位能手称号。两名职工分别在第三届、第四届金钥匙比赛中获得了铜奖、银奖的好成绩。200
8、2009年厂青工拉力赛中分获团体第二名、第一名的成绩。
近年来，我站职工孙延会的《柱塞泵密封填料的改进》，呼振锋的《便携式盘根取装工具》，张红山的《锅炉止回阀的改进》等6项改革创新项目，获得厂矿科技成果奖，累计创效12万元。
3、关心职工生活，抓好党员联系和服务群众工作，打造家文化建设的品牌
7 基层管理主要就是人的管理，如何调动职工的积极性和主动性，关键是要有一支和谐的团队。密切党群关系是创建和谐团队的根本。以关心职工生活为基点，从细微处着手，温暖人心的宗旨精心营造温馨的“家”文化。我站将职工的冷暖放在工作的重要位置，解决职工生产生活中的实际困难，让职工安心工作。不仅完善了对特殊群体的结对帮扶网络，还对困难家庭进行及时帮扶救助，把他们的困难当成自己的困难，一旦了解到有需要帮助的人员，我们都会耐心细致的给予解决。2008年9月，我站一名化验工生病住院，我们多次到医院探望，并带去了慰问品。在家康复期间，多次组织女工委去家中探望，嘱咐她们好好调养，解除职工的后顾之忧。无私的关心和帮助让他们时刻感受着组织的温暖，感受着来自这个大家庭的爱。通过入户调查，为确定的2名困难户建立了扶贫档案，党员领导干部与之结成帮扶对子，帮助困难户。职工把党支部当成自家人，谁家有个大事小情都愿跟党支部说。
为给职工营造了整洁舒适的工作环境 ，我们给各岗位配备了饮水机、更衣橱，对岗位值班室进行装修，加大室外绿化投入；针对职工文体活动少、器材老化的问题，更新了乒乓球台、篮球架、羽毛球拍和扑克等，工作之余组织职工进行篮球、乒乓球、扑克等比赛，提高了职工工作的积极性。党支部领导班子以身作则，深入实际，了解民意，为职工办实事、办好事。实现了“小家” 与“大家”的 同频共振，凝聚队伍促和谐，促进了站库工作的顺利开展。
各位领导，虽然在基层党建、企业文化品牌建设和现代化经营理念等方面做了一些尝试探索，并取得了一点成绩，但学无止境、创新无限，我们将在上级党委的领导下，不断加强以党支部班子为重点的自身建设，采取更加有力的措施，一心一意谋求更快更好的发展。求真务实，鼓足干劲，争创一流的业绩，发扬坚忍不拔、勇于奉献的抗震精神，以人为本，精细管理，团结一致，与时俱进，使基层党建工作向更高层次迈进。
推荐第2篇：镇党建工作汇报
**镇农村基层基础工作汇报材料
自开展基层基础提升年活动以来，在县委县政府的正确领导下，**镇党委贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进党的基层组织建设，不断提高党的执政能力，巩固党的执政地位，深入开展“重点项目深化年”、“平安**建设年”、“工业经济发展突破年”活动，经济持续发展、社会和谐稳定。总体来看，我镇的党建工作比较扎实，基层基础比较稳固，党支部的核心地位比较明显，这主要基于镇党委树立的党建工作三大理念。
一、树立党建的执政之基理念，进一步巩固基层的政权基础 不断增强党组织的执政能力，是党建工作长期不变的主题。为切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力，我们以学习实践科学发展观活动为契机，着力抓好镇、村干部两支队伍，进一步巩固基层基础。 一是坚持一把手抓，抓一把手。村党支部书记是基层工作的主要力量，为此，镇党委与各支部签订了2010年基层组织建设目标责任书，实施了“一把手抓，抓一把手”管理制度，形成齐抓共创的长效机制。实现了一把手之间工作常碰头、思想常交流、感情常沟通。同时，镇党委专门建立了谈心谈话制度，采取分层分级方式，开展村主要干部双向述职述廉活动。
二是着力巩固党支部的核心地位。为进一步扩大基层民主，推动村民居民自治和民主管理扎实开展，各基层党支部建立并完善了“三 1
会”机制，即由支委会提议案、党员大会和村民代表定议案的决策运行模式；规范民主决策制度，建立村民代表大会一事一议制度，增加决策透明度。健全了村级议事规则和民主决策、民主管理机制，落实重大事项集体决策制度。
三是加快村级后备干部的梯队建设。通过“三推荐一公开”的方式，把具有专业特长的“土专家”、回乡青年、退伍军人、外出务工经商人员和大中专毕业生等“六类人才”吸收进入后备干部队伍培养。今年以来，全镇已建立了80多人的村级后备干部队伍人才库。10余名后备干部带头建立了农业产业基地。开展“三联三帮”活动，加强大学生村官的培养锻炼。即每名大学生村官由1名镇领导班子成员“帮扶”、所在村党支部书记“帮带”、1名老党员进行结对“帮助”。通过上岗定责，到村两委下属综治、调解、团支部等工作机构中任职锻炼，交任务、压担子、解矛盾，提高他们处理村务、创业创新的能力。目前，已有2人进入了村两委班子。建立了1个村官合作社，帮助农户促销杨梅、土豆等农产品25吨，产值近15余万元。1人自主创业，建立了剑兰、非洲菊等20余亩花卉基地，预计亩产可获利8000余元。
四是加快机关干部的作风建设。强化工作纪律，实行“三查岗”制度：即点名查、岗位查、跟踪查。实施督查制度，定期不定期进行明察暗访，检查违反情况，通过书面、会议等形式通报结果。开展“政企联动解困突围”、“矛盾复杂村转化”、“机关群众进村入户，直面群众解民忧”活动。坚持周二下村制度，实施“三不定、一提问、一点
评”工作汇报督查制度，提高干部工作的自觉性和责任心。
二、树立以党建谋发展、促创新理念，进一步统一认识推动工作 找准党建工作与**发展的结合点，加强对发展全局的科学谋划，是镇党委党建工作的着力点。近年来，镇党委积极对接大桥建设，确立了“生态立镇、工业强镇、富民兴镇”的战略目标，并以推进党建工作来谋求共识、促进发展。
一是以****工作为契机，形成全镇党员干部对发展的共识。通过倡导换位思考，强化宣传发动，基层民主进一步细化，党员发展意识进一步深化，经济社会发展进一步强化。今年以来，实现工业总产值达6.2亿元，同比增长了55%，实现协议外资已完成全年任务；现代农业产业基地建设成效显著；已有230余名群众递交了入党申请书，更是为全镇上下形成“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的共识提供了保证。
二是以强化村干部考核为手段，提高工作积极性。根据村庄规模，确定五级薪酬等级，明确工资标准，考核内容，考核办法。引进干部考核、群众考核和个人考核相结合的考评机制，进一步增强薪酬激励机制科学合理性。考核总分在前三位的，考核奖基数提高10%；考核总分在后三位的，考核奖基数下浮10%；考核总分在两者之间的，得基本考核奖基数。对有重点实事项目的村，实行专项考核，发放专项考核奖金，有效提高了村干部工作的积极性。
三是以发挥村党支部的战斗堡垒作用为途径，加大工作推进力度。镇党委坚持发展第一要务，积极创造条件强化党支部的战斗堡垒
作用，责任到支部，任务到党员，层层递进。通过实施党代表督查制和定期向党员汇报制等措施，切实解决了群众比较关注的农房两改、联网供水、环境综合整治、畜牧小区建设、危房改造等热点、难点问题，加快了项目建设的推进速度。
三、树立以党建促和谐、创文明理念，进一步打造和谐社会 镇党委把党内和谐作为基层基础提升、社会和谐建设的一项基础性工作，采取多种措施积极加以推进。
一是推行党员首议制。为充分调动农村党员参与村级事务的积极性，突出党员主体地位，我们推行了党员首议制度。这个制度明确了党员议事的组织设置、职权任务、首议内容、工作机制和保障措施，规定凡与党员、群众切身利益密切相关的重大公共事项，都要按照党员先酝酿、支部定方向、两委拿意见、群众做决定等五步骤进行，并安排专人跟踪监督党组织、村委会拟订方案实施，并通过党务公开栏的形式向党员、群众定期通报。同时，为了稳妥推进，我们先在两个进行了试点。从试点情况看，达到了预期效果。根据试点经验，现已在个村进行了全面推广落实。
二是推进村民说事制度。按照县委要求，我们逐步推行了村民说事制度。月初，该项制度在****等4个村开展试点工作，已经召开村民说事会次，听取群众意见条，为村民办实事、解难题件，95%以上的矛盾纠纷被及时化解在村一级。同时，镇党委及时跟踪掌握说事情况，一方面进行督查，提高说事的效果，另一方面，对村级难以解决的问题，进行分析研究，提出对策，分解任务，明确责任，
进一步增强群众对镇党委的信任。目前，该项制度已落实到21个行政村，矛盾纠纷原地化解率达90%以上。
三是开展争先创优活动。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“和美**”的总要求，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以“改造工作作风、促进工作落实”为载体，开展党员干部党员示范岗、党员示范基地、红旗党组织等争先创优活动。积极提出了“五个办”理念：即对要解决的问题，做到高效快捷立即办；对疑难烦琐的问题，做到迎难而上主动办；对尚缺破解条件的问题，做到创新思维想法办；对群众普遍关心的问题，做到深入实际上门办；对涉及面广、政策性强的问题，做到不遮不掩公开办。活动地开展得到了群众的一致好评，确保了各项目标任务的落实。
四是健全党内关爱机制。开展以关爱困难党员、困难群众、老干部、组建党员服务队进农家为主要内容的“三关爱一服务活动”。通过发放调查问卷、入户走访等方式，对老党员和下岗、特困、残疾党员的情况进行全面调查摸底，建立42名困难党员信息库，把31名符合条件的困难党员纳入低保补助对象。进一步完善贴心工程和关爱工程制度，对任职9年以上的老干部进行重新排摸，提高老干部的补助标准，并新增了节日慰问、住院慰问等，今年来已发放慰问金7.6万元。同时，做好村干部定期健康体检工作。结合城乡基层党组织结对共建活动，认真开展“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”活动，建立党员互助资金，实现帮困工作的日常化、制度化。
五是完善党员服务中心建设。建设了一批集党员活动、为民办事、
文体娱乐、卫生保健和村居商务“五大”中心为一体的党员服务中心，努力形成功能完善、上下齐全、规范运行的乡村公共服务体系。在具体运作上，根据实际情况，每周安排不少于4天，每次安排一名或两名村“两委”干部坐班，对群众反映的问题要件件记录，能当场解决的立即办结，不能当场解决的则告知理由，并及时联络班子成员，召开会议研究解决。重大事项报告镇党委、政府协调办理。目前，我镇已建成家村级党员服务中心，下半年计划完成家，明年达到全覆盖。个村实行村干部坐班制。其中墩岙村党员服务中心为全县首家，塘岸村全面实现了日日坐班制，得到党员群众的普遍好评。
四、下一步工作计划及安排
为进一步巩固科学发展观学习成果，增强基层党组织服务水平，对接大桥，转型跨越，我们将实施“一二三四五”党建任务。“一”就是树立提升基层党建科学化水平的理念。“二”就是全面铺开党员首议和村民说事两项制度。“三”就是深化村级党组织书记公推直选试点、实施党代表常任制、推进党员承诺制等三项工作。“四”就是加强机关作风建设、提高村书记素质、发展村级集体经济、提供村级财力保障等四大保障措施。“五”就是大力开展党员干部党性教育、岗位义务、服务群众、挂牌示范、党建创新等五项争优创先活动。
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巡察工作汇报材料
篇1：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：
一、基本情况和主要做法：
(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展
乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强
近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、
各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。 篇2：向市委巡视组进点汇报材料
向市委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们: 大家好！
首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。 这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况
（一）机构编制沿革
市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。
市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。
市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环 境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
（二）管理体制
全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：
1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效
2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲
往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评为先进工作者；××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。
二、近三年来主要工作情况
近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届
三、四中全会、中纪委十七次、十七届
三、
四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。 篇3：向省委巡视组汇报材料定稿
向省委巡视组汇报材料
尊敬的省委巡视组各位领导：
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系 推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。
我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了
党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。
1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。
2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。
3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。
4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。
通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的
保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。
二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。
第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质
我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。
为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。
第
二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。
第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。
我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。
第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。
矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自
律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。
1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。
其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。
2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。
3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。
4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。从各
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我镇地处高平市北5公里处，下辖25个行政村，2.5万人，是高平市政府规划的“四大工业园区”之一，也是“五个卫星”小城镇之一。先后荣获“全国妇联基层组织建设示范镇”、“山西省模范公务员集体一等功”、“山西省文明和谐乡镇”、“晋城市新农村建设先进乡镇”等光荣称号。全镇共有党员902名，其中农村党员750名，共有党支部35个，其中农村党支部25个。2011年，我们圆满完成村级支村两委换届工作，共选出两委干部163名。其中女性干部29名，女支书2名，女主任2名；大学生村干部有8名通过选举进入两委班子，其中担任支书、主任各1名。本届两委班子的年龄结构和文化层次较上一届都有了明显的改善。我镇的两委换届工作主要呈现出三个特点：一是扩大了民主，让群众推荐支部成员候选人，推荐得票不到一半的不能当支书；二是秩序非常好；三是无贿选行为。
在长期的工作实践中，我们总结出了执政为民的“四大理念”，即：把先富人群凝聚在党组织周围，把困难群体温暖在党组织怀抱，把敬商护商变成三甲人的品行，把亲民富民化为干部们的行动。依据这四大理念，全面实施了工业强镇、环境聚镇、文化和镇、党建支镇战略，一批项目应运而生，党的建设进一步加强，文化建设欣欣向荣，村容村貌明显改观，小城镇建设扎实推进，民生事业深得民心，开创了三甲镇新农村建设新局面。
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首先，欢迎各位领导莅临我镇调研指导工作。
下面，我就xx镇的党建工作向各位领导作一简要汇报。
xx镇位于xx市西南部，版图面积42.6平方公里，耕地3.9万亩，常住人口3.2万人，辖30个行政村，有47个党支部。其中机关和部门党支部5个、村党支部30个，其中一类班子14个，二类班子16个，企业党支部12个。全镇现有正式党员936名，其中镇直部门党员105名，农村党员763名，企业党员68名。
xx镇地理位置优越，产业特色鲜明，是轴承加工生产专业乡镇，中国轴承之乡，轴承产业是山东省十大产业集群之一。近年来，镇党委在市委的正确领导下，以科学发展观为统领，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以争创“五好”乡镇党委为目标，以提高党员队伍素质、强化村级班子建设、推进非公有制企业党的建设为重点，不断完善工作计划，细化目标任务，狠抓责任落实，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不断加强，为全镇的经济发展和社会事业全面进步提供了坚强的组织保障。2009年1－7月份，全镇完成固定资产投资3.26亿元，招商引资1.77亿元，民营经济税收1902万元。连续三年被评为“xx市发展民营经济明星乡镇”；2008年被xx市委、市政府评为“发展民营经济先进单位”、“招商引资先进单位”、“小城镇建设先进单位”、“信访工作先进单位”。2008年6月被xx市委命名为“五好”乡镇党委。抓党建、促发展取得了明显效果。
一、深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，完善党建工作制度
镇党委按照科学发展观要求，认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，完善工作措施，创新工作机制，建立健全了党员经常性教育长效机制。
一是健全规章制度，狠抓责任落实。镇党委每季度召开一次书记办公会、党委扩大会专题研究党建工作，制定和完善了《关于建立健全基层党组织抓党建工作责任制的实施办法》、《关于加强党员经常性教育的实施意见》、《关于推行十项承诺的意见》、《远程教育设备管理制度》、《远程教育管理员岗位职责》等规章制度16项。严格落实党建工作领导责任制，制定出台了《村级千分制考核办法》，将党建工作列入重要内容，完善了对各村党支部党建工作的经常性考核制度，确保各项制度得到严格执行。
二是民主监督制度逐步完善。我镇始终坚持党务公开、政务公开制度，密切党群关系。把每季度第一个月的10日定为固定公开日，定期对群众关心的热点问题进行公开。不断完善民主监督制度，规范村务公开、政务公开、财务公开和“一事一议”制度，自觉接受群众监督。
三是巩固深化教育成果，开展探索创新活动。我们在机关党员中深入开展了服务经济发展、服务群众致富的“双服务”活动；在农村党员干部中开展了带头致富、带领群众致富的“双带”活动；在民营企业党员中开展了争当技术能手、争创模范岗位的“双争”活动；在贫困党员中开展了争做先进生产者、争当脱贫致富带头人活动。确保不同阶层党员发挥各自的模范带头作用。近年来，镇党委每年开展一次发挥党员先模作用，服务人民群众的创新性活动。2006年我们开展了党员干部“争做三个带头人”活动；2007年在党员干部中开展了“推行十项承诺”活动；2008年在
党支部中开展了“三个双向任职”活动；今年，我们开展了党员干部联系困难群众活动。通过开展创新性活动，进一步激发了全镇广大党员发挥模范作用、服务人民群众的自觉性。
二、扎实做好各项工作、争创“五好”基层党委
一是争先创优活动扎实开展。我们在村级党支部中，开展了以“领导班子好、党员干部队伍好、工作运行机制好、小康建设业绩好、群众反映好”为主要内容的“五个好”村党支部评选活动。在党员干部中，开展了以“树立好思想、发扬好作风、掌握好本领、创造好业绩、发挥好作用”为主要内容的“五好”党员教育活动。镇党委每年“七一”对模范党支部、规范远程教育站点、优秀共产党员进行通报表彰，提高了党员干部发展镇村经济，建设新xx的积极性和使命感。
二是认真落实困难党员帮扶工作。为确保农村老党员、离任村干部和无固定收入老党员老有所养，我们完善了老党员档案，对农村困难党员和建国前老党员定期发放补贴。2009年上半年共发放困难党员各类补贴共18660元。除对困难党员的定补外，还对无固定收入、家庭困难的老党员、老干部，每年由村报镇党委审批，给予一定补贴。并在国庆节、元旦、春节等节日进行走访，发放不低于200元的慰问金和慰问品，每年慰问人数都在100人以上。
三是为民服务理念深入落实。镇党员干部与困难群众结成帮扶对子，建立帮扶工作台帐，明确帮扶脱贫日期。今年上半年，党员干部与困难群众共结成帮扶对子39个，落实帮扶资金15600元。同时，通过远程教育信息平台作用，介绍致富信息，培训致富技术，提供就业岗位，帮助他们掌握一项实用技术，找到一条致富门路，从根本上帮助困难群众脱贫致富。
三、加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用
镇党委始终坚持以科学发展观统领经济建设全局，以基层党支部建设为立足点，使党的建设工作与经济发展相互融合、同步加强，促使全镇经济社会协调发展。
一是推进企业党支部建设，发挥党员的先锋模范作用。镇党委对条件成熟的12家企业均建立了党支部，成立了非公有制企业党总支，由党委副书记兼任党总支部书记，加强对非公有制企业党建工作的组织领导。健全工作机制，规范日常活动，逐步建立起企业领导重大事项向党支部征求意见、集体讨论、民主决策制度。努力为企业党支部发展营造良好的氛围和环境，实现党的建设和经济发展的“双赢”。
二是做好结合文章，强化对企业发展的指导作用。镇党委指导企业党支部紧紧围绕企业发展这一主题，在“结合”、“服务”、“融入”上不断创新。经常组织各企业党支部，成立学习小组、开展专题讲座和理论研讨活动，提高企业领导班子成员的政策理论水平。着重规范党员日常活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动职工工作的积极性，增强企业党员加快发展的使命感和责任感，把企业党建工作的着力点放在提高企业盈利和企业可持续发展上来。
三是强化村党支部建设。按照严格程序、优中选强、发挥作用、加快发展的原则，强化村党支部的带动作用。原来，西路寨村由于村内矛盾多，没有班子。陈沿村、庄科、魏沿村、闫梭庄这几个村的班子比较软弱，各项工作都上不去，影响了全镇的各项工作的顺利开展。经过充实调整，现在这几个村的班子得到了加强，各项工作都与党委、政府保持高度一致，争先恐后地完成
各项工作任务。目前，村支部班子成员的年龄结构和知识结构得到进一步优化，106名村“两委”成员中，高中以上学历82名，占77.3％；45岁以下72名，占67.9％；“双高双强”型人才81名，占76.4％。“两委”成员交叉任职率达92.6％，支书、主任交叉任职率达96.7％。党支部的战斗力和凝聚力进一步得到加强。
四、强化党员干部教育培训，提高党员队伍整体素质
镇党委通过加强党员的教育培训，完善民主监督制度，增强党员干部服务人民的宗旨理念，激发建设社会主义新农村的积极性和主动性。
一是镇党委建立了机关党员学习教育制度。每周五下午作为机关干部学习日，由党委主要负责同志上党课，并不定期邀请党校、农业等部门的专家前来授课，提高了党员干部的政治理论水平和业务技能。完善了科级党员干部联系村、联系企业、联系远程站点制度，每名科级干部联系两个村党支部、两个远程教育站点和一个企业党支部，全镇47个党支部、29个远程教育站点全部选派了联络员，促使全镇党建工作上水平、上台阶。
二是规范发展党员工作。坚持发展党员“三三制”和“两推一公示”原则，严格发展程序和发展标准，优先在生产一线、高素质人才、优秀农村青年中发展党员，对确定积极分子、预备党员、正式党员，每个步骤都进行公示，增强了工作透明度。对新发展的党员，除接受上级培训外，我镇还举办培训班，进行党的知识讲课。2009年全镇共转正党员31名，吸收预备党员28名，党员队伍得到优化充实。
三是组织党员干部外出参观学习。今年上半年，我镇先后组织镇村两级党员干部60余人到齐河县、淄博张店区田家村、东营广饶县大王镇、新华办事处、康庄镇、金郝庄乡、老赵庄镇、
大辛庄镇等地方参观新农村建设情况。通过外出参观学习，广大党员干部开阔了视野，增长了见识，增强了建设新农村的信心和决心。
五、实施“三个双向任职”，增强村级班子“双带”能力
2008年以来，我镇全面实施了村党支部书记与科技特派员、民营企业主和产业协会负责人“三个双向任职”。活动开展以来，先后有17名科技特派员与村党支部书记实现了双向任职。15名民营企业主与村党支部书记实现了双向任职。8个产业协会负责人与村支部书记实现了双向任职，覆盖了全镇30个村。
我镇魏沿村原来的班子软弱，群众的反映的热点、难点问题解决不了，工作开展不力，经常拖全镇的后腿，使全镇的工作十分被动。为此，镇党委鼓励魏沿村的致富带头人魏永福任村党支部书记，魏永福早些年看准了轴承产业，大胆投资，开拓创新，经过这些年的努力，他所经营的宏源轴承有限公司已经成为年创利税210多万元的轴承加工企业。魏永福任魏沿村支部书记后，充实调整了班子成员，加强了村务管理。在他的带领下，村“两委”团结一致，从群众关心的热点和难点问题入手，扎实工作，创新工作思路，很快魏沿村就扭转了被动局面，从薄弱村变成了先进村，带头完成各项工作任务。
我镇刘梭庄村党支部书记刘春江结合自身经营管理企业的经验，整合村内轴承产业资源，加强企业经营管理，做大做强轴承产业，形成了从毛坯锻造到精密加工，从原料生产到成品销售一整套生产工艺，轴承产业迅速壮大，现村内拥有轴承企业12家，轴承加工户160多家，2008年人均纯收入实现了6200元。2009年1－7月份，轴承产业实现销售收入7260万元。
自实施“三个双向任职”后，我镇村级党支部的凝聚力、号
召力和战斗力明显增强，经济社会实现全面协调持续发展，农民人均纯收入年增长500元以上，社会主义新农村建设取得扎实成效，后汪堤和潘东村新农村建设一期工程顺利完成，刘梭庄新农村建设规划已设计完成，很快就会投入建设。
总之， 在上半年的党建工作中，我镇做出了一定的工作成绩，但是与上级党委和群众的要求相比，还有很大差距。在今后工作中，我镇将进一步做好党建工作，扎实开展“三个双向任职”活动，大力推进社会主义新农村建设，为建设和谐秀美的新xx贡献力量。
2009年8月29日
推荐第6篇：某镇党建工作汇报
XX镇党建工作汇报
XX是1969年从XX公社分出来的一个乡，1996年撤乡建镇，1949年中国人民解放军第八支队暨XX县人民政府在XX宣告成立，1997年被命名为革命老区镇。全镇总面积132.5平方公里，辖XX社区1个居民委员会和8个村民委员会，总人口35600人，其中少数民族占人口78%以上。
XX镇党委下设10个党总支部，55个党支部，党员650名（其中农村党员502名，机关学校党员148名），村干部48人（其中定工干部39人，半定工干部9人）。XX镇是革命老区，群众组织基础较好，我们充分发挥这个优势，着力抓好党建工作，打牢基础，为经济发展提供强有力的保证。
1、要抓好班子，带好队伍。
通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向；要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。为了解决老龄化问题，镇注重从优秀青年当中发展、吸收党员。2009年我镇共发展16名党员，其中“80后”党员5名，全部都是各村、各单位的经济能手和单位骨干，占当年发展党员数的31%。
2、推进农村能人队伍建设。
推行“人才入党”工作，把更多优秀的种养大户、经纪能人、能工巧匠都吸引到党内来，真正实现“能人治村”。当前，我镇党员致富带头人有18 人，农村党员经纪人有27人。“双带”型村支书有9人。快龙村委梁家泳支书是一个集种植、经纪、农机服务于一身的致富能手。今年种植甘蔗达35亩，自家购有推土机、深耕机，并在良圻农场经营一个大型超市，年收入10万多元。在他的示范带动下，全村农民群众发展糖蔗、桑蚕的种植，村民人均纯收入逐年增加。苏光村委“两委”委员XX同志，以股份的形式创办的黄沙龟养殖场，建有27000多平方米的黄沙龟育苗基地和生态养 1
殖基地，拥有商品龟2万多只，种龟和后备种龟3000多只，年繁殖龟苗5万多只，总资产200万元。XX积极带领群众致富，向养殖户提供龟苗及技术帮助。其中为XX、XX、XX及XX共30户提供龟苗及技术支持，其他龟苗及商品龟主要销往XX等地。
2、狠抓阵地建设，搭建致富平台。
以区级文明村里衣村、新农村试点村XX屯、生态文明示范村XX村为示范，辐射带动全镇村屯。XX村作为“贯彻落实科学发展观”先行点，在市委XX副书记到XX村开展学习实践科学发展观“问计于民及送温暖”调研活动后，全村掀起了开展实践科学发展观高潮，各级部门大力支持帮助下，XX村全体党员、干部、群众齐心协力，上下一心，全面改变贫穷落后的面貌。修建了通屯道路2公里，建成完成人饮工程1座，沼气池89座，改厨、改水、改厕76户，篮球场、舞台各1个，装修文化活动室1栋，美化村容村貌3000平方米，建档保护420棵古松树，成立“XX村森林防火队”。种植有机水稻80亩，引进了小蚕共育和利用升降式方格蔟养蚕技术及匈牙利“红利”辣椒种植，发展山上大棚养鸡10户。XX党支部以建设社会主义文明生态村的实际行动贯彻落实科学发展观，取得了显著成效。2009年获得XX县“科学发展好班子”标兵单位。
3、突出自身建设，班子凝聚力进一步增强
我镇以深入学习科学发展观为契机，积极开展了“科学发展先锋行、”“争创党建示范支部”、“党员争先创优”等活动。XX大学农学院农业资源与环境本科生党支部确定XX村党支部为支部共建单位和落实社会实践基地，标志着XX高校与我村深入实践科学发展观，携手共建和谐新农村的开启。各项活动的深入开展促使班子的凝聚力得到了进一步加强，形成了说干就干、干就干好，做要做出样、争要争一流的团队精神，营造了团结、和谐、干事的好氛围，凸显了领导班子的凝聚力和向心力。
推荐第7篇：镇党建工作汇报材料
尊敬的长明秘书长及检查组的各位领导:
欢迎你们来我镇检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我镇的党建工作。下面，我就加强全镇党的建设方面所做的一些工作向各位领导作简要汇报。
一、全镇基本情况
我镇位于长江北岸，距奉节新县城80公里，辖3个社区居民委员会，15个行政村，幅员面积187.32平方公里，总人口5.18万人。全镇有40个党支部，其中村支部委员会15个，社区支部3个，机关企事业单位支部18个，产业支部3个（中共草坪农业开发有限公司支部委员会、中共竹园镇煤炭产业发展支部委员会、中共红马水泥厂支部委员会），流动党支部1个（中共竹园镇外出创业群体广东东莞支部委员会）。全镇共有党员1287人（其中女党员160人），预备党员92人，入党积极分子92人，截止2010年5月流动党员共151名（其中女党员13人），新经济社会组织党员107人，高中及以上文化程度占党员总数的44.4%。全镇共有工作人员101人，其中科级以上领导干部12人，副处级干部5人。2010年全镇实现国内生产总值61271万元。
二、工作开展情况
（一）以建设六大体系为载体，着力构建城乡统筹基层党建新格局
一是依托产业共建立3个产业党支部。通过产业组织的积极带动，推动了我镇基础设施和产业发展。
二是加强城乡一体的党员动态管理。制定了《竹园镇流动党员管理办法》。实行两地双管制。流入地党支部与流出地党支部密切联系，签订共管协议，明确双方职责，流出地和流入地双方党委在遵循《流动党员管理办法》的基础上，两地双管、责任共担。建立互访通报机制，就流动党员“两地双管”工作，流出地和流入地双方党委建立每半年电联一次、每年互访一次的工作机制，增进相互间的了解，加强彼此间的联系，研究解决流动党员管理工作中存在的问题。流入地支部要会同流出地党支部对流动党员的工作和活动情况进行督促检查，将有关情况记录在党员活动证上，实行双边考核制度，把流动党员纳入两地党组织的考评体系。流入地支部应帮助解决流动党支部的活动地点、负责流动党员的外出审批等工作。流出地支部应做好后勤保障工作，关心空巢老人、留守儿童的生活，解决好外出党员的土地流转问题和当前林权登记等相关问题，并利用流动党员热线电话（800-5-12371）互通信息、随时了解流动党员情况。
开展流动党员勤劳致富能手和遵纪守法党员评选活动，帮助困难群众脱贫致富。在深圳建立了1个流动党员党支部。建立了机关党员“1+1”帮扶困难党员的帮扶机制，筹集了10000元的帮扶资金，并为50名困难党员技术培训和参加就业提供援助。
我镇对外出流动党员成功人士每年召开2次座谈会，积极倡导外出流动党员成功人士返乡创业，颁发荣誉证书，为其返乡创业搭建平台，增强流动党员成功人士的成就感、归属感、荣誉感，并在土地融资等方面给予政策支持。龙潭村流动党员林术平把在外聚集的100多万元资金投资家乡，新建成龙潭休闲山庄。亭子村张小平引资近1000万元在本村发展种养业，切实解决了本镇下岗人员和外出务工人员的就业问题，带动和促进了竹园经济的发展。
三是采取双向互动，探索建立城乡合作的互帮互助机制。组织城镇周边经济基础相对较好的5个村和5个偏远贫困村结成帮扶对子，4个县属部门党组织和13个镇属单位党组织与支部开展了联线活动。
开展了“三进三同三个一”党性作风实践锻炼活动，中层以上党员干部每月坚持进村入户，吃住在农户家中，并参与劳动，时间不得少于两天。结合开展“干部大走访”攻坚行动，领导干部进村走访率达100%；走访企业15户；帮助企业、村居、困难群众解决实际问题50余件（次）。近两年来，无到市、进京上访事件。
（二）认真落实“三万计划”·
1.大学生村官工作情况。2010年分配到我镇的大学生“村官”共3名，2010年分配有4名。镇党委严格执行不截留大学生村官的规定，加强对大学生“村官”的日常工作管理，制定了村官管理办法，建立健全学习、工作、管理、教育、培养、考核、任用等制度。分别落实7名镇党委成员对7名大学生“村官”实行“一对一”传、帮、带。去年安排的3名大学生村官已经取得了较好的效果，如草坪村大学生村官为民办了10件实事，岔河村大学生村官积极为村民做好8项惠农政策的落实，作用得到了有效发挥。
2.“三支”人员情况。我镇按照要求共选派了支农人员7名。一是引导先进理念。用先进的经营、管理理念引导村干部解放思想、更新观念，使其在新农村建设中发挥领头雁、排头兵作用。二是加大农业新品种、规模化种植的引进推广力度。建立了竹园镇北部谷物种植合作社，推广了马铃薯5号，水稻花香7号，玉米东单80号等多个新农作物品种。同时在建设村引资建立了近30亩大棚蔬菜种植基地，扩大了农民的增收空间。
3.选派驻村人员情况。一是我镇共选派了机关干部驻村人员18名，其中有7名同时是选派的“三支人员”，11名同志兼任指导员或村主任助理，人员构成中有副调研员2名，后备干部3名，年轻干部13名。二是选派驻村干部为全职村干部，坚持“六个不许”。除人事、工资和福利待遇外，其余方面与镇机关完全脱钩，实行村全面考核。三是重视从基层一线出实绩、出干部。通过给他们压担子，给舞台，让机会，打造“业绩在一线创造，才干在一线展示，人才在一线培养”的新格局。
（三）基层党组织联系服务群众“三项制度”开展情况
一是狠抓落实，将“三项制度”的落实情况纳入村干部考核机制。各村至少每半年召开一次村民代表大会，进行满意度测评。在测评中，坚持把“三项制度”的开展情况作为村级干部考核的一个重要指标。
二是积极探索和拓宽“三项制度”的开展形式。除建立了村支书、主任、会计、计生专干、大学生“村官”周一至周五轮流值班接访，周六召开碰头会制度外，积极拓宽听取群众意见、处理村民纠纷的渠道，如加设村民投诉电话；每个社设立村民意见箱，定期收集村民信件并进行集中处理；运用村广播、村信息公开栏等多个载体将有关矛盾、案件处理情况进行通报，确保有关信息能及时公开。在开展“三项制度”工作中,镇委书记、人大主席、镇长每周实行
一、
三、五接待制度，其他班子成员每月两次开展进村入户走访活动，中层干部每月三次开展进村入户专访活动。
三是完善监督机制和奖惩制度。镇党委成立专项小组，定期开展“三项制度”监督检查专项行动，对开展情况较好的给予奖励，对开展情况较差的督促其限期整改。
通过开展基层党组织联系服务群众工作“三项制度”，着力推进了全镇经济发展、社会稳定、密切了党群干部关系。特别是建设村近五年来无到镇县两级上访，该村还被评为了市级文明村。
（四）两项基本建设情况
1.村级公共服务中心建设情况。竹园镇已建成村级公共服务中心9个，建成面积1200平方米，总投资110万元，特别是草坪村、建设村通过多方投资建起了功能齐全、漂亮的公办用房。2010年新建2个；改扩建3个，目前已通过党员议事、村民代表表决形式完成了选址规划和建设方案。在建设过程中我镇还采取“联帮对接”和“三个一点”的办法予以资金帮助。
2.远程站点建设情况。我镇已建成远程站点9个，建立了专人保管，专人维护等制度，严禁私自挪用设施设备等情况。不定期组织群众开展农业科技知识教育培训和开展农村实用信息等宣传，目前全镇已开展32次教育培训和宣传活动，宣传教育面达85%以上。
（五）村务公开民主管理及“难点村”治理情况
制定了《村务公开民主管理“难点村”治理和信访积案化解工作实施方案》。探索建立村民自治机制：一是建立健全村民会议和村民代表会议制度，依法选举产生村民代表；二是建立完善“两组”，村务公开监督小组共计91人，民主理财小组共计102人。三是认真落实村务公开民主管理阵地。共建立了26块村务公开栏或公开墙。四是红马村试点推行“村财民理乡代管”制度。
（六）村级班子运行情况
近年来，我们把一批思想好、能力强、年龄轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位。目前，全镇18个村（包括村改居）党支部书记平均年龄45岁，大专文化的占到村级班子的30%。为进一步调动广大农村基层干部的工作积极性，有6个村党支部书记逐渐成为发展村级集体经济和产业项目的带头人。XX年起我县实施了村主要干部基本报酬统筹财政打卡工资保障措施，并解决了离任村干部待遇问题。村级组织运行经费主要以工作奖励和业务考核的形式予以保障，有3个村实行村级集体经济收入予以保障。
三、取得工作实效
通过抓党建工作主业，两年来，全镇社会经济呈现出良好的发展势头。以“10+1”工程为载体的城镇化建设工作，投资1580万元新建了休闲文化广场、创建了园林式街道、新修了标准化水厂和污水处理厂、启动了等级车站、改建了垃圾填埋场、文明路、崔家河、中心卫生院、公安派出所等重大项目工程。
以新农村建设为载体，投资近3000万元，改造镇级公路18公里，村级公路45公里，实施饮水安全等推进工程，完成了电网改造和户表工程，煤炭、劳务、畜牧、烟叶四大产业迅猛发展。教育、卫生等社会事业突飞猛进，投资800余万元的竹园初级中学扩容基本结束，投资500余万元的一小改建、二小扩容、岔小改造已交付使用。平安建设再上台阶。
推荐第8篇：镇党建工作汇报定稿
宫里镇党建工作情况汇报
今年以来，宫里镇党委认真贯彻十七届三中、四中全会精神，按照“提高党的建设科学化水平”这根“红线”要求，不断加强和改进基层党建工作，以创先争优活动为载体，立足实际，强化措施，使全镇组织工作有了新的进展，具体情况汇报如下：
一、突出工作重点，努力扩大党的工作覆盖面
一是突出“两新”组织党建这个重点。针对建材市场、大汶口石膏工业园地处宫里，新企业多，新社会组织多的实际情况，我镇严格落实“无组织抓组建，有组织抓活动”的要求，确保“两新”组织发展到哪里，“两新”组织就建到哪里，党的活动就开展到哪里。截至目前，建材市场党委已在符合组织组建条件的6家企业都分别成立了党支部，园区企业中符合成立组织条件的7家也都成立了党支部，确保了党建工作无死角，无盲点。我镇“两新”组织党组织逢重大节日都开展各具特色的活动，仅今年以来就为我镇教育、卫生、敬老院等捐款300万元。
二是突出农村社区党建这个重点。我镇今年的党建品牌是农村社区党建，六好农村和谐社区建设。主要以谷里社区为试点进行重点打造。突出服务功能建设，统筹用房资源，精心打造了 “八室一厅一校”模式。并制定了《关于在全镇开展“六好”和谐农村社区建设的方案》，明确了党建好、自治好、服务好、治安好、环境好、风尚好的建设目标。谷里社区规划建设有“八室一厅一校”。（“八室”即社区“两委”办公室、警务室、文体活动室、图书阅览室、电子阅览室、棋牌室、党员活动室、党群恳谈室；“一厅”即综合服务大厅，“一校”即党员培训学校。目前建设完成“五室一厅”（文体活动室、图书阅览室、电子阅览室、棋牌室、党员活动室、党群恳谈室；“一厅”即综合服务大厅）。同时将社区的百货超市、副食店、理发店等列入社区便民利民服务点，统一门面标示，统一规划管理，打造出一个行业齐全、相对集中、反应便捷的社区便民服务圈。
三是以点代面，抓好示范村党建带动工程。每个管区先确定两个村为党建示范村，在班子团结、廉洁勤政、工作业绩等方面为其他村做好示范表率作用，用二至三年的时间使全镇42个行政村都达到示范标准。
二、强化管理措施，提高农村干部队伍管理水平。
村干部管理的好坏直接影响到全镇工作的进度和质量，抓好村干部的管理工作是抓好全镇工作的必要条件。我镇结合实际情况，按照“用制度规范人，用待遇留住人”的思路，在村干部管理工作上做好以下几点：
一、抓住重点，强化服务。教育村干部树立科学的发展观、积极的稳定观、正确的政绩观，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，切实改进工作作风,提高干部队伍整体素质，做到“有难必帮、有求必应、快速反应、热情服务”的承诺。在秋季田间预防秸秆焚烧工作中，广大村干部24小时轮流值班，分片到人，吃住在地头，确保了全镇 “不着一把火，不冒一股烟”的目标。
二、抓学习，强化村干部素质。一是加强村干部的自身建设，进一步建立村干部理论学习制度，每月集中学习一次，通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是加大对村级干部的教育管理力度，组织村干部学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，增强依法行政意识和廉洁从政观念。邀请市区党校、安监、司法、计生、土地、建设等部门的有关领导对村干部进行宗旨意识、党性党纪、政策规定、法制等教育活动，同时利用一些触目惊心的反面教材，对村干部进行反腐倡廉教育，警示干部自觉的遵纪守法，不断提高村干部的依法行政意识和政策水平。三是不断充实村干部的业务知识，提高为人民服务的本领，增强为我镇改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高村干部队伍的凝聚力和战斗力。四是镇党委成员参加所包管区村的班子民主生活会，对村干部找问题、提要求，定目标，不断增强班子的凝聚力、战斗力。
三、抓考评，调动级村干部工作积极性。
制定了可量化、可操作的村干部考核办法，将考核得分与奖金发放、年度考核挂钩，有效调动村干部工作的积极性。把绩效考评结果作为村干部工作实绩的重要依据，与村干部使用、评先评优挂钩，对绩效突出的予以表扬和奖励，对绩效差的予以批评和处罚。
三、落实村干部待遇，解决后顾之忧，激发农村干部队伍干事创业的积极性。我镇按照省、市、区委关于落实村干部待遇报酬政策的要求，2006年我镇出台了《宫里镇农村干部公职化管理暂行规定》，将所有村“两委”干部及不在“两委”的计生主任和村会计工资全部统筹。
去年，我镇又制定实施了村干部养老保险缴纳办法，为符合条件的村干部加入社会养老保险，对超龄村干部入农村养老保险，对不符合入保险规定的给予现金补助的办法。
我镇目前有农村干部234名，2008年、2009年、2010年分三次分别上浮了村干部工资标准，2009年镇财政投入30余万元，为全部符合条件的村干部加入了企业职工养老保险。目前支部书记的基本报酬年平均达到10464元，村级业绩考核奖励报酬最高达10000元，最低也在5000至6000元。待遇的提高和保险的落实进一步提高了村干部队伍干事创业的积极性，同时村干部职位的吸引力也不断增大。
三、深入实施创先争优活动
1、深入开展“四高三抓两满意”工程。(即: 在镇机关开展以“高标准要求、高水平管理、高效率办事、高质量服务，抓素质提升、抓勤政廉政、抓机制创新，让组织满意、让群众满意 ”为主要内容的机关创建工程)，制定了“四高三抓两满意”工程实施方案。着力破解当前机关工作中的突出问题，特别是解决广大干部思想观念方面的问题。自4月份活动开展以来，广大干部思
想观念方面有了较大转变，形成了团结一致、协同作战的良好氛围，保证了各项工作顺利推进。
2、筹备召开了全镇青年干部座谈会。组织全镇30多名35岁以下青年干部畅谈工作认识，交流心得体会。通过座谈会的召开，有力的提高了青年干部的思想意识，责任意识，增强了青年干部干事创业的积极性。
3、认真组织了庆“七一”演讲比赛活动。通过邀请区党校原副校长张培银同志来我镇讲党课和组织机关十四名青年干部进行演讲比赛两项活动，进一步提高了广大党员的党性修养，活跃了节日气氛。
4、组织实施“双十”带动提升工程。按照镇党委提出的“双十”工程指导思想，认真制定了《“双十”工程实施意见》和“双十”工程协议书。由工业园党工委和镇党委牵头，组织鼎新冷却器、捷力物资、莱钢兴建等10家规模大、有实力、有优势的园区企业，10个班子强、经济发展好的村，与10个经济薄弱村结成共建对子，通过开展形式多样的共建活动，力争经过两年努力，为结对共建村打造一支能够领导科学发展的好班子、确定一条实现科学发展的好路子、营造一个保障科学发展的好环境、兴办一批体现科学发展的好项目，达到“班子得强化、经济快发展、社会保和谐”的目标要求。
2010年10月21日
推荐第9篇：某镇党建工作汇报
xx镇组织工作汇报
镇党委不断巩固和拓展党的群众路线教育
今年以来，xx实践活动成果，以“转作风、强责任、优服务、促规范”行动为抓手，严格落实好党建工作主体责任，狠抓干部思想和作风建设。现就近段时间工作汇报如下：
一、把党建责任抗在肩上，抓在手上
我镇党委按照“承诺联评”活动的要求，党委书记带头紧扣党建工作的重点任务向上级和党员群众开展承诺。明确了如建立健全金泰物流联合党支部和残疾人爱心互助党支部、加快完善XXX党务政务服务中心建设、加强基层党风廉政建设等内容。各村党支部书记也结合实际，列出党建工作目标清单，向群众和上级党组织进行承诺。目前，8个村党（总）支部都已经签下党建目标责任书，对党建工作实行“一把手”负责制，确保把管党治党、从严治党的各项任务落到实处。
二、用实际行动转变作风，整改问题
我镇继续深入开展“转作风、强责任、优服务、促规范”大行动，召开专题会议部署行动计划，成立了活动领导小组并向下级各单位部门印发了行动方案，以更“严”更“实”的姿态继续深入整治“六病”，增强干部纪律观念，强化责任意识。通过对作风问题的重新征集，发出征求意见表300多份，征集到本单位在作风效能和工作方式方法方面的问题共20条，梳理归类出5个方向的重点问题，并进行公示。班子会上班子领导结合各自分管的工作对问题进行认领，并明确整改措施和整改方向，承诺整改期限。
三、靠联系基层和群众，巩固党建基础
在“双联系”活动中，各个挂点村领导通过走访调研、慰问、开谈心会等方式深入30多户贫困户、致富能手、党员户家中，了解情况，记录在准备好的“民情笔记本”上，对农户提出的如在征地拆迁、新农合、新农保等问题整理归纳，并及时通过电话回访解答。我镇机关从年初至今，共开展了5项“联系基层”专项活动，走访慰问群众共100多人，发放各类慰问品、现金共计20000元。
四、抓好干部思想建设，强化基层党组织
一是结合基层党组织分类管理工作，认真开展各基层党组织的分类管理定级，对后进支部责令整改，对先进支部通过多种渠道进行宣传。二是扎实开展党员活动。充分利用各种纪念日、主题教育积极组织开展走访调研、结对共建等党员活动，充实干部业余学习时间。三是结合“三严三实”活动，各基层党组织书记带头开展讲党课活动 。截至目前，已开展专题党课4场，参与人次200多人。
五、下一步工作计划
（一）开展“七一”系列慰问和走访活动。目前我镇已经完成“七一”慰问对象的筛选和登记工作，计划慰问对象35人（包括困难党员、老党员、村党员干部） ，筹备慰问资金6000元。每个挂点村领导负责慰问和走访3个对象，并定期对慰问对象进行跟踪回访。下级各单位、部门也要结合自身实际情况，对挂点村选择2户以上贫困党员（老党员）进行慰问和结对帮扶。
（二）开展“七一”主题文艺晚会。计划在镇级和村级各开展1场以上“七一”主题文艺晚会，邀请党员代表和群众代表观看，以多种节目形式深入宣传党的思想和理念。
（三）集中组织开展“两会一课”。一是在6月28日—7月1日期间，围绕“七一”活动主题集中开展各基层党组织的两会一课”，实行支部书记、挂点村党员领导带头上党课的制度。二是利用该节日党员干部较为集中的特点，进一步开展发展党员工作，完善发展党员所需材料。
（四）加强组织阵地建设。继续深入强化组织阵地建设，打造金港加油站党支部组织阵地建设，落实该支部的党建的人员、资金、活动场所等保障，做到架构清晰、制度上墙、党建活动正常开展。
推荐第10篇：某镇党建工作汇报
红柳湾镇2010年党建工作汇报
中共红柳湾镇党委 2010年11月23日
各位领导：
按照县委组织部《关于对2010年度党建工作进行考核的通知》要求，下面，我就全镇党建工作开展情况作以简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵的意见和建议。
一、以落实责任为抓手，强化党建责任意识
镇党委始终把抓好基层党建工作作为抓经济、促发展、保民生的头等大事抓紧、抓实，在镇党委领导班子调整后，为进一步加强对全镇党建工作的领导，调整充实了党建工作领导小组，并按照年初制定的《红柳湾镇基层党建工作要点》，稳步逐项加以落实，做到了党建工作有规划，定期检查抓落实，督查整改见成效的党建工作新格局。并与各党总支、党支部签订了《综合目标管理责任书》，明确了各总支、支部书记为抓好基层党建的直接责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建组织机构。
二、以教育管理为手段，强化干部队伍建设
1、抓班子，强化党委自身建设。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能力，镇党委首先从自身抓起，一是加强学习， 1 坚持中心组学习制度。制订了详细的学习计划， 采取集中学、分散学、定期学、研讨学、请教学和实践学等行之有效的方式方法，不断加强领导班子成员对党的理论、路线、方针、政策的理解和认识，中心组成员个人自学每月都达到了10小时，并结合形势适时调整学习内容，充实、更新班子成员的头脑。特别是在今年的创先争优活动、弘扬铁人精神年和建设学习型党组织活动中，班子成员都撰写了质量较高的调研文章和心得体会。一年来共集中学习22天，基层干部自学每月都达到了8小时。镇机关党员干部每周学习1次，共累计学习达到40多次。二是坚持和健全民主集中制，严格遵循决策程序，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，积极推行党政领导班子重大决策公示制度，有效促进了党委的科学决策、民主决策，提高了班子的凝聚力和战斗力，形成了党委班子人人想发展、议发展、敢发展、争发展的良好工作氛围。三是进一步修改和完善了《机关工作制度》、《党委会议制度》、《车辆管理制度》等，从制度建设和作风建设入手，进一步提高班子的服务水平，提高执政能力。
2、抓队伍，提高党员干部的素质。一是把发展党员工作与学习培训结合起来，促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。在发展党员中 2 严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，同时完善和制定下发了《关于进一步规范党员发展工作的通知》。在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，全年共发展党员12名，其中女党员6名，少数民族党员3名。二是坚持“三会一课”制度，重视电化教育播放点的规范化建设。全镇5个远程教育终端接收站点全部做到有机构、有专人负责、有播放收看计划、有播放场地、有管理制度的“五有”要求。每个远程教育终端接收站点都配备了两名专职管理员，切实发挥农村党员干部现代远程教育终端站点的作用，充分利用网络资源培育新型农民和党员干部。三是本着因地制宜的原则，以党支部为单位，在社区设置了政务工作、政策法律等8个岗位，在农牧村设置了党风党纪、政策法规、民主理财、民事纠纷等10个岗位，通过自我认岗、民主荐岗、支部定岗、考核评岗等形式，一人一岗，使190名无职党员有了新的“岗位”。
三、以党建常规工作为抓手，促进基层组织建设全面发展
（1）、在继续开展党建示范点创建活动的基础上,大力开展了 以“双学双比”、“双联一创”、“双争双创”为主要内容的主题实践活动。一是在农牧村建立了农牧村党员服务目标责 3 任卡，使农牧村群众对党员基本情况有了进一步的了解。二是开展党员亮职责活动。针对在职党员，在宣传栏、公开栏和单位醒目位置亮党员职责，接受干部群众监督，方便群众办事。三是开展了党员服务承诺活动。一改过去的“要我服务”为“我要服务”，有效地激发了党员的主体意识和服务意识，“主动服务群众、维护党员形象”成为党员的共识。四是开展了党员结对帮扶活动。通过组织发动，党员自觉参与的形式，每一名在职党员干部帮扶一户贫困户，结成帮扶对子，为帮扶对象找到一条适合自身的发展道路。五是开展星级党支部和星级党员评定活动，对党员干部进行量化考评，实行星级评定，一季度一评，评定结果向社会公布，表彰先进，鞭策后进，使党员的先锋模范作用真正得以发挥。
（2）、为切实解决各村缺乏有知识、有见识、有朝气的干部的现状，保障年底村两委换届工作的顺利开展，建立健全了村两委后备干部库，并对后备人选进行了培训。
（3）通过全面落实“四议两公开”工作法，把推行“四议两公开”工作法与开展“学习型党组织”密切结合起来，与转变干部工作作风结合起来，与以民为本、为民办实事办好事结合起来，与全面落实惠民政策、保增长保民生保稳定结合起来，进一步提升了村干部的理论素质和工作能力。
（4)精心安排庆祝建党89周年活动。组织12名入党积极分子和11名村干部参加了入党积极分子培训班和村干部培训班，并在“七一”前夕，发展新党员12名，表彰奖励15名优秀共产党员和2名优秀党务工作者。同时走访慰问困难党员、老党员17人，发放慰问金3400元，向各党总支、支部划拨活动经费6500元。通过一系列活动的开展，进一步增强了党的凝聚力、向心力。
四、以“三级联创”为载体，增添党建活力促发展
（1）认真开展争创“五好班子”创建活动。坚持把“党建示范点”创建工作作为“重头戏”，坚持走具有本村、本社区特色的创建路子。同时为了进一步做好村“两委”班子换届工作，对两个行政村的党员进行了摸底调查，与他们签订了党员基本情况及目标管理责任书，为换届工作打好了坚实的基础。
（2）依托“民情日记”，深化机关站所服务机制。把着力点放在责任再强化、制度再健全、工作再落实等方面上，建立民情督查制度，尤其是在“三春”生产时期，全镇上下迅速行动，及时成立了以镇长为组长，抽调镇卫生院、兽医站、机关工作人员组成的“三春”生产工作领导小组和雪灾救助领导小组，制定下发了《三春生产巡回服务安排意见》。结合雪灾救 5 助工作，小组成员及时下村驻户，摸清“三春”生产和受灾情况，掌握信息，全面开展“三春”生产和雪灾救助预防工作。制定灾情及时汇报制度和驻村干部蹲村驻点制度，安排工作人员专门联系灾情严重的牧农村和社区，详实掌握一线情况，认真汇总，及时向上级部门报告。镇党委、政府针对牧区母畜严重塌膘，奶水不足，幼畜出现死亡现象实际，为进一步提高幼畜成活率，积极筹措资金3.5万元，购买牛奶450箱，向牧户户均发放牛奶6箱，进行了幼畜补贴。同时，与县牧农局协商向牧户发放高寒草籽1000斤，对退化草场进行了补播。
五、以创先争优为契机，履职承诺赶帮超。
全县创先争优动员会后，镇党委及时召开党委会议，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，针对11个党组织、334名党员，研究制定了活动实施方案。以“创先争优建党强基，科学发展强镇富民”为目标，确定了“树一流形象、建一流班子、做一流贡献、创一流业绩”的活动主题，采取自学、集中学、互相学、实践学、调研学等方式对党员干部进行思想教育，先后组织开展集中培训8场（次），其中专题辅导讲座3场（次），党委中心组学习7次，干部职工人均记学习笔记1.5万字以上，撰写心得体会3篇。制作宣传板两块，悬挂横幅9条，撰写简报22期，被县创先争优办采纳10期，并 6 举办创先争优知识竞赛1次。同时建立党员服务承诺制和困难党员帮扶机制，机关42名在职党员立足岗位职责，面向社会公开进行了承诺，并对全镇困难党员和群众进行了帮扶。通过开展技能培训，提供市场和用工信息，帮助贫困家庭输转劳动力160人（次）。
六、存在的问题
一是农村党员老化，活力不强；
二是有的支部负责人不够重视党建工作；三是农村党员的培训教育没有形成规范化；
七、下一步打算
一要强化党员规范化教育管理工作。创新党员教育培训载体，健全党员教育培训机制，特别是基层人才的培养机制。
二要做好年底村“两委”班子换届工作
三要建立有效的奖惩关爱激励机制，切实调动广大党员干部的积极性和主动性。
四是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农牧业增产、农牧民增收、农牧村稳定的重要措施常抓不懈。
五是切实加大对基层党组织的投入力度，不断改善基层党组织硬件设施条件。
第11篇：隆尧镇党建工作汇报
隆尧镇2010年党建工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
隆尧镇作为县城周边乡镇，共辖40个行政村，镇域面积81.6平方公里，耕地8万亩，常住人口10万，其中农业人口7.1万。全镇共有45个党支部，其中党总支1个，党支部44个（40个农村支部和4个企业支部），共有党员2131名。2009年镇财政总收入1700万元，人均纯收入4682元。1997年以来，隆尧镇连年被评为县‚实绩突出乡镇‛，2003年以来连年被评为市‚先进基层党组织‛。
今年以来，我镇立足镇情，以 “科学发展、富民强镇”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，加强各级党组织规范化建设，夯实基础，围绕“依托县城，园区先行，‘三产’带动，‘四业’腾飞”总体工作目标，提升党建工作整体水平。主要做了如下工作：
一、健全制度，增强党建工作合力
我镇通过建立健全党建责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把党建作为工作重点，列入重要日程，制定了隆尧镇组织工作要点。一是完善镇党委党建会议制度。每月召开一次党建会议，探索党建工作的新思路，好举措，每次会议着重解决一两个实际问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立党建
1 工作调研制度。要求镇党委班子成员以及各党组织书记针对党建工作深入村、组、农户开展调查研究，在调研的基础上理清工作思路，制定更加切合实际的党建工作计划。3月上旬，全镇40个党支部按照各自的实际情况和工作性质完成了党建工作计划的制定。三是建立分级负责的责任体系。党委与各党支部书记层层签订目标责任书，明确职责，严格奖惩，形成了分工明确、团结协作的组织网络。
二、努力推进组织建设
全力抓好后进党组织转化工作。为了加快软弱涣散党组织的转变，提高全镇党建工作整体水平，镇党委在年初制定了隆尧镇2010年度农村后进党支部整顿转化工作的实施方案，镇主要领导为包村领导，里村、东甫、尧北里、东张各村的乡镇包村干部为负责人。各级包村干部和分包村一心一意，目前，这4个党组织的各项工作进展较快。
三、扎实加强队伍建设
一是抓好发展党员工作。镇党委高度重视党员发展工作。建立健全发展党员工作责任制，明确党支部书记是发展党员工作第一责任人。2010年上半年，我镇开展了1次发展党员工作专题会议和2次入党积极分子培训班，共有110名入党积极分子参加了培训。二是抓好加强流动党员的管理。健全流动党员动态管理机制。今年5月，健全了流动党员基本情况信息库，加强了流动党员管理工作。三是抓好党员干部培训工作。根据实际情况，我镇采取集中培训和分散学习的方式对全镇党员进行党性教育。上半年，共开展了1次全镇党员集中培训和2次以支部为单位的集中学习。结合‚七一‛、
2 ‚十一‛纪念活动集中全镇党员上了2次党课。四是完善党员信息库。4月初在全镇开展了党员基本情况摸底调查，对党员信息实行动态维护，准确掌握党员基本情况。五是建立后备村干部和人才机制。在40个村中选配了1-4名文化程度较高、年纪较轻的优秀青年作为村后备干部，同时作为入党积极分子培养，并推荐条件符合的人员参加‚一村一名大学生‛计划；在人才工作方面分别选送支部书记20人参加了市级培训。
三、全面开展创先争优活动
创先争优活动开展以来，按照县委《关于在全县基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》文件精神，镇党委紧紧围绕‚立足岗位比贡献，创先争优做表率‛这个主题，以‚116争创活动‛为载体，及时研究部署、组建机构、抓好舆论宣传并建立台帐, 在全镇45个支部、2131名党员中全面开展了创先争优活动，并将创先争优与党建工作有机结合，为全镇经济和社会各项事业的发展提供了坚实的组织保证。
一是把创先争优与抓好‚两室‛建设相结合。镇党委始终坚持把村级组织活动场所建设（即：‚两室‛建设）作为基层党建的一项重要工作来抓，坚持‚建、管、用‛相结合，先后筹资200多万元，新建高标准两室17个（其中楼房13座），改建4个，整修6个，全镇40个行政村都有了规范的‚两室‛。2010年8月19日，全县村级组织活动场所建设现场会在我镇召开，充分肯定了我镇‚两室‛建设取得的成绩。
二是把创先争优与‚争当表率、服务群众‛相结合，全面开展
3 主题实践活动。我镇东关村结合党员、群众关心的热点、难点问题，率先在全县推行了基层党组织和党员公开承诺制；东河村在农贸市场开展了‚共产党员示范岗‛活动；永兴村组织党员干部多次外出学习蘑菇等菌类种植技术，积极为村民们增收致富谋出路；韩庄村组织全体党员进行了体检，使他们能够以更加饱满的热情和健康的身心投入到党的建设中来。其他支部也都结合各村实际开展多种争创活动，在基层党组织和广大党员中营造了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，推动了我镇各项事业的发展。
三是把创先争优与创建学习型机关相结合。我镇坚持把创先争优活动与建设学习型党组织、加强机关作风转变、巩固扩大学习实践活动成果相结合，在全镇机关干部中开展了一次综合知识竞赛，激发干部职工的内在学习动力；开通了短信平台，每天定时往全镇40各村的支部书记手机上发送纪检、党建、信访、计生等方面的信息，收到了较好的效果。
四是把创先争优与加强基层党组织队伍建设相结合。在发展党员上，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针,抓好党员发展、管理和教育工作，严格实行发展党员‚五制‛管理，每个村中明确一名专职干部负责，严格发展程序、建立发展台帐。今年以来，培养入党积极分子110名，发展党员20 名，其中35岁以下、高中学历、有致富能力的达90%，无两年以上不发展党员村。
五、培树典型，推动党建工作
在党建工作建设中，我们着重培树示范典型，发挥先进典型的
4 示范带动作用，推动各项工作的顺利进行。今年，我镇在村支部书记中树立了社会主义新农村建设‚领头雁‛丘一村支部书记肖永格、并在‚七一‛纪念活动中予以表彰奖励，号召全镇党员干部学习他的先进事迹和工作方法，同时集中表彰了一批发挥表率作用突出的优秀共产党员，用先进事迹激励全体党员干部努力工作，形成了全镇党员干部争先创优的工作氛围。
六、找准结合点，为党建工作注入生机活力
2010年，镇党委进一步找准党建工作与经济工作的结合点，努力巩固农业基础地位，加大招商引资力度，增加基础设施建设，实现经济跨越式发展。一是加大农业产业结构调整力度，增加农民收入。在稳定粮食生产的基础上，完成了丘底万亩鸡腿葱生产基地和里村花卉基地的建设工作。二是全力招商引资，发展镇域经济。启动了县城工业园区建设，上半年共引进河北兢宏精密制管公司、河北堰河车桥有限公司、邢台三厦铸铁有限公司、河北百泉山饮品有限公司、河北化大科技公司等企业，扩建了沃土肥业、宏建泡沫有限责任公司等。截止6月底，固定资产投资完成58229万元，占年计划的59.35%，项目建设完成投资2.09亿元，占年计划的60%，财政收入完成1285.7万元，占年计划的70.4%。三是引导外出流动党组织和党员回报家乡。
七、规范远程教育站点建设
在县委组织部的帮助下，隆尧镇建成了40个村级远程教育站点，利用远程教育网络覆盖广，节目针对性强这有特点，镇党委将党员学习教育与远程教育工作有机结合起来，要求各站点每月至少
5 开展一次学习收看活动，收看内容要结合党性教育、知识技术培训和文明建设准备。制订了严格的设备管理制度和收视制度，明确了支部书记作为第一责任人并签定了远程教育管理目标责任书。通过配齐配强人员和健全制度，全镇远程教育工作水平进一步提高，效果更加突出，成为了我镇党员和群众接受学习教育的主要载体。
八、存在的主要问题和下步打算
我镇的党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一定差距和不足，主要是：党员队伍年龄结构不合理，党员干部群众思想还不够解放；村集体经济还比较薄弱，资源优势没有得到很好发挥。 下一步，我们要进一步加大党建工作力度，提升党建工作整体水平。一是大力加强党的思想、组织、作风建设，牢固树立科学发展观，提高镇村领导班子和领导干部执政能力。二是加强党员干部队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。三是按照 ‚五好‛ 组织建设的目标要求，深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制，巩固党在基层的执政基础，为经济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见！ 谢谢大家！
2010年12月
第12篇：富家镇党建工作汇报
2010年富家镇党建工作汇报
2010 年以来，在县委、县政府的坚强领导下，富家镇
认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，牢固树立以人为本的科学发展观，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则，坚持“党要管党、从严治党”的方针，全面加强农村基层党的建设，突出党建工作与经济工作结合，突出服务经济建设、新农村建设、改善民生等重点，动员全镇党员干部履行服务职责，营造良好的发展环境，推进经济社会新一轮又好又快发展打下了扎实的基础。现就 2010年以来党建工作的开展情况作如下汇报：
一、基本情况
富家镇地处辽柳河畔，位于台安县西南部，与新华、新台、新开河三镇互相毗邻，往南接壤盘山县沙岭镇。全镇流域面积84.2平方公里，耕地面积7.6万亩，人口1.8万人，下辖23个党支部、8个行政村，67个村民组，城乡居民人均收入8090元。
二、全年工作完成情况
（一）农村基层组织建设
1、“一建三带”开展情况
根据县委、县政府的安排部署，圆满的完成了“一建三带”活动，并建立的完善的档案。我镇标准化村级党员活动室维修改造8个，党建宣传图版全部制作完成并已悬挂上墙。2010 年全年完成设施农业日光温室小区82个，建温室大棚1230栋（折合百米） ，占地4100亩。新建国家级水稻高产万亩示范方1个，建省级农业试验基地1个。新建设施牧业
小区4个，其中生猪小区1个，肉鸡小区1个，肉鸭小区2个。圆满完成春防、秋防两季防疫工作，做到免疫率100%，耳标佩戴率100%，免疫卡发放率100%，全年未发生重大疾病疫情。在新农村建设方面，我镇为加强村屯环境整治力度，重点推进“四清”工作，重点对薄家、北站、富家、四台、三道村进行综合整治，共清理垃圾800立方米，清理粪堆、柴垛、路障700余处。并投资8万元对全镇8个村进行绿化工程，植树14271株，成活率达90%。为改善村民出行环境，新铺设双岔村址——孙家房，东双岔屯里，五台子——赵家等三条砂石路共计10公里，解决了当地百姓的出行问题。四台村党支部书记为带动群众致富，开展多种经营方式，把由过去的村集体饲养肉食鸭转变为个人承包，通过科学的管理模式极大的提高了工作效率，使四台村的肉食鸭产业得到了快速的发展。
通过我镇100余名党员的带领下，以抓好党员发展、教
育管理工作，强化基层组织和党员素质为前提，新发展党员15名，高中以上文化程度的5名，占33%。党员教育管理工作分层次管理。从强化培训入手，从教育抓管理，发展党员抓思想，提高党员干部的整体素质。根据个人自身情况，量身定做，拿出适合自己的培训方式，把年轻、有上进心的党员培养成为有一技之长的致富带头人。探索农村党员联系群众制度，实行党员联系群众全覆盖。
2、“五议三公开”开展情况
为贯彻实施“五议三公开”工程，健全党委内部议事和
决策机制，重大问题和重大决策都严格按照程序讨论决定，
推行民主集中制度。通过标语、横幅、宣传板等形式使村务更公开更透明。在年初各村评定低保户期间，采取“五议三公开”这种工作方式，使老百姓对低保户的评定标准有了更深刻的理解，把矛盾解决在萌芽，维护了地方的稳定。
3、“功能型、矩阵式”党组织发挥作用情况
目前我镇已组建“功能型、矩阵式”的村级党组织8个，带动全县二千余名农民发展致富产业。为党员群众及失业人员进行有针对性的培训，邀请农科专家对农户进行科学种田科学养殖的培训。为建立健全以党支部为中心组学习制度，共组织党员学习交流12次，学习各个时期党的任务和理论成果，组织学习沈浩的先进事迹，以沈浩同志为榜样，找差距，树目标，定措施，立足本职岗位，切实提高党员的政治修养和知识水平。
4、村级组织档案规范化建设情况
在发展党员过程中，建立“三培养”档案，创新党员长
效管理机制，对申请入党的积极分子要从递交入党申请书开始到转为正式党员为止，必须按时间先后顺序，以写实的方式，对发展期间每个阶段、每个环节的情况进行详细记录，实行全过程监督，取得明显成效。明确纪实内容主要记录入党积极分子、党员发展对象、接收预备党员以及预备党员转正等程序的履行情况，重点记录会议推荐、公示、征求意见、预审、考察、讨论审议审批等关键环节的程序履行情况。长期坚持“三会一课”记录制度，通过加强对入党积极分子队伍的管理和培养，真正把奉献精神强、工作能力高、群众评价好的青年农民纳入发展对象当中，切实提高了党员发展的
质量。并采取岗位管理、岗位学习、岗位锻炼的方式，以村为单位，根据入党积极分子的个人特长，把他们编入政策咨询岗、民事调解岗、科技示范岗等村民自治组织进行管理；通过组织他们列席党支部和党小组会议、参与组织生活，帮助他们学习党的方针、政策等知识，了解上级党组织的决策决定、工作部署和对党员的要求；组织他们参与民事调解、政策咨询、以及防汛抢险等工作，在实践中检验他们的奉献精神、服务意识和工作能力。今年年初以来，该县共有15
名经岗位实践锻炼的入党积极分子被吸收为中共预备党员。
5、党代表活动开展情况
今年我镇共组织县党代表开展视察活动2次，撰写有价
值的题案提议4份，并做了详细的记录。县人大赵主席11月来我镇北站村视察创先争优活动，对北站村创先争优活动取得的阶段性成果给予充分肯定，并为该村解决了冬季取暖问题。
（二）党员管理情况
1、发展党员工作情况。我镇在年初以《关于农村发展
年轻党员工作实施意见》为依据，制定发展党员实施方案。目标吸收高素质、高学历的农村致富能手为新发展对象。坚持“两推荐、两公示、两票决”，由党员和群众推荐入党积极分子，在吸收为预备党员和转为正式党员时由全体党员进行票决，在确定吸收为预备党员和转为正式党员前向全村群众公示，接受群众监督。
2、农村远程教育情况。我镇农村远程教育站点共四个，分别为南楼村、荒地村、富家村、四台村。教育设备齐全并
能正常使用。
3、流动党员管理情况。根据我镇的地区特点，党员流
动为阶段性，主要在农闲时节临时外出打工。由于流动党员人数的不固定性，主要采取电话联系管理。
4、党员培训情况。今年，我镇党员教育培训工作突出
四项重点，即强化学习实践科学发展观教育，深化党的基本理论和党章教育，加强作风纪律教育，加强思想道德和法律法规教育。一是丰富政治理论内容，提高用理论指导实践的能力。按照“真信、真学、真用”的原则，既帮助党员打好政治理论功底，又选择那些与当前农村工作密切相关的内容重点学习，提高他们用理论解决实际问题的能力。二是充实新农村建设、和谐社会建设方面的知识和法律法规教育，提高党员干部的领导水平，逐步减少和杜绝有法不依、以权代法和以言代法的现象，把党员真正培养成遵纪守法、为民服务的典范。
（三）创先争优活动开张情况
创先争优活动实施以来，我镇认真开展“三争、三务、
三办”活动，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，领导组下设办公室，建立了党政班子成员创先争优活动联系点，帮助解决在活动中的实际困难和问题。并及时上报创先争优信息，自编简报11篇。各村及相关单位也成立了相应组织，加强对创先争优工作的领导。针对“四个一”活动的开展，根据我镇地域特色制定了活动方案，我镇23个党支部及全体党员均已签订承诺书。所以党组织和党员对承诺事项完成情况及时通过会议、公开栏等形式向广大群众
进行通报，主动接受群众监督。各党组织采取有效措施，认真落实承诺的事项，党员按承诺事项认真履诺、践诺。
（四）其他方面工作情况
1、党费收缴情况。村干部党费收缴标准为30元，普通
村民党员党费收缴标准5元。我镇12月2日党费收缴全部结束，并已上交至县委组织部，上缴金额为14215元，并由白婧管理，账目明细。
2、信息上报及党刊订阅工作。我镇在台安县报及台安
组工上发表过多篇信息。并已于11月5日前完成党刊订阅工作，合计金额33880.8元。
3、招商引资、引企增税完成情况
坚持以经济建设为中心，重抓招商引资、项目建设、品
牌建设等工作有新进展。攻坚克难，抓好工业生产。2010 年，地区生产总值8.5亿元（其中农业生产总值1.5亿，工业生产总值3.5亿，第三产业生产总值3.5亿），地方财政收入全年计划880万，现已完成830万，预计完成900万。我镇全年税收指标为1241万，截止11月末，已完成税收1278万。全镇工业经济回升向好，开工建设项目2个，招商引资到位资金2.53亿元，争取上级资金774.1万元。具体建设及投产情况如下：
一是投资1.73亿元的富家聚源谷物园项目，该项目正
在建设30万吨免淘米生产线，目前已完成8000万元的厂房建设及设备安装。二是投资8000万元的台安中侨龙海农科基地的以净化养殖为依托的生物肥料项目，该项目已完成投资6500万元，建成高标准温室大棚40栋，占地150亩；建
成标准猪舍18栋，年饲养量2.5万头，出栏1.5万头。
三、对今后党建工作的打算
(一)加强领导，强化督查。继续建立健全保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。
(二)加强镇、村党支部班子和党务干部队伍建设。要通过组织专题培训，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党务干部队伍的素质。
(三)狠抓落实，务求实效。增强服务群众意识，融洽党
群干群关系。充分发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用。
(四)创新党员教育管理方式。抓好镇党校理论培训，不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。
台安县富家镇党委
2010年12月1日
第13篇：龙岗镇党建工作汇报
龙岗镇2011年党建工作汇报
今年以来，结合县委组织部要求和我镇工作实际，我镇确定了“夯基础、抓重点、创亮点”的党建工作总思路，坚持求真务实、狠抓落实，有计划、有步骤地推进了党建工作的顺利开展。现将今年以来的党建工作开展情况简要汇报如下：
一、夯实“三个基点”，筑牢党建工作根基
一是落实党建工作责任，增强紧迫感。今年年初，党委研究决定提高了党建考核在全年综合考核中的比重，修订完善了基层党组织建设千分制考核办法，并与各党支部签订《党建目标责任书》。同时，认真贯彻落实好领导班子党建联系点制度，每个班子成员联系一个相对薄弱支部，负责对该支部党建工作进行指导和督查，在全镇形成了“党委与支部、领导干部与工作人员”共同抓党建的新局面。
二是开展业务培训，提升工作能力。本着“实际、实用、实效”的原则，多次开展“提素质、强能力”党建教育培训活动，对各基层党支部的远程教育播放员、e支部管理员和党建联络员进行集中培训，培训内容涉及政治理论知识、电脑设备管理、e支部信息维护、发展党员程序、远程教育节目播放等多个方面的知识，打造了一支素质高、技术好、业务熟的党建工作队伍。
三是加强班子建设，增强战斗力。全县村级组织补选工作会议召开以后，镇党委高度重视，迅速动员，层层部署，利用4天的时间迅速全面完成了村级组织补选工作。新补选女干部31名，选举监委会主任32名、监委会委员64名。新一届村“两委”成员中党员数141名，占总数的87.5％；有一技之长的136人，占 1
总数的85%，符合“三高三强”标准的122人，占总数的75.9%。此外，还有13名村后备干部和农村优秀人才充实进了村领导班子队伍，村级班子结构更加合理，整体素质明显增强。
二、突出“四个重点”，全面提升党建工作水平
一是突出抓好“书记项目”的落实。针对群众诉求渠道不够宽泛、信访数量不减和农村行政体制改革后原建制村财务仍然“独立门户”难以形成发展合力的实际，我镇积极探索，大胆实践，把建立“1890”群众热线和“村级资产股份制重组”工程作为2011年书记创新项目。“1890”群众热线项目中，完善了热线工作细则、流程，健全了分类处理、落实整改、结果反馈等六项工作制度，倾听百姓呼声，为民排忧解难。群众热线的开通为群众反映问题、寻求帮助、维护权益提供了新途径。“村级资产股份制重组”项目中，组建了调研组、宣传组、指导组和督查组，分别展开相应的工作，以村级班子整合促进村级资产重组，以村级资产重组保证村级班子整合。
二是突出抓好“包村联户”活动实效。民生党建是我镇党组织建设工作中的重点之一，我镇坚持把民生建设贯穿于党的建设始终，积极开展“包村联户”活动，把“民生”与“党建”有效结合。以部门包村、干部联户、党群结对的形式，充分发挥镇直部门（单位）和机关干部在人才、资金、政策、信息、技术等方面的优势，千方百计为相对后进村和生活困难户办实事、解难题。活动开展以来，全镇党员干部联系贫困户223户，开展集中走访12次，及时为联系户送去了慰问金和生活物资，让群众感受到组织的温暖，进一步密切了党群、干群关系。
三是突出抓好“创先争优”活动的开展。认真抓好了各党支
部和党员干部的承诺践诺、领导点评、整改落实以及必学赶超等活动，同时，结合县里提出的“三比三看”活动，在镇村干部、党支部、镇直部门、企业中广泛开展“四争四创”和“十佳十优”评选活动，掀起创先争优活动热潮，全镇58个党支部和3000多名党员展现出更加昂扬的精神风貌。
四是突出抓好学习型党组织建设。认真总结了近年来党组织学习的经验做法，从深化认识、分类指导、领导垂范、优化载体四个方面，不断推进学习型党组织建设向广度和深度发展。在深化认识上，围绕“为什么学、学什么、怎么学”等内容进行深入讨论，引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式；在指导学习上，根据不同党支部的实际提出不同的要求，切实提高学习实效性；在领导带头上，进一步明确要求，完善了党委中心组理论学习制度、轮流授课制度、结对帮扶共同学习制度等，促使每一名班子成员在自我提高的同时成为其他人的学习榜样；在优化载体上，将集中培训、远程教育、社区大讲堂、网上论坛等结合在一起，提升了学习效果。
三、打造工作亮点，实现党建工作新突破
一是开展“治庸”行动，加强干部作风建设。村干部管理中，推行“一化四制”，一化即村干部工作“专职化”，“四制”即村级重大事项票决报告、村级班子年度考察、村干部预警谈话和村干部失职渎职责任追究四项制度。通过实施“一化四制”管理，解决了村干部“人难找、事难办”的问题，提高了村级工作效率。在全镇党员干部中积极开展“以人为本、执政为民”主题实践活动，重点抓好“十个一”活动，解决了党员干部中存在的“冷、浮、庸、奢、散”五个方面的问题。
二是分类管理，加快后进村转化。对全镇中心村的状况进行逐一分析排列，分好、中、差三个等次，实行分级管理，分类指导。对村级组织较为软弱涣散的村，采取从思想上引导，行动上带动等方式，帮助理顺“两委”关系，提高两委班子凝聚力；对经济较为落后的村，从帮助加强基础设施建设、招引项目等方面入手，加快发展脚步；对计划生育问题突出的村，通过工作人员到村入户做思想工作，张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等形式，进行计划生育宣传，转变群众生育观念。“对症下药”的管理方法，很好的促进了后进村的转化。
三是创新工作思路，促进非公企业党建。今年以来，我镇以“典型带动促联动”的模式有效促进了非公有制企业的有序发展，扩大了党在非公经济组织的影响力。在党建基础比较扎实的非公企业，配齐党员学习培训设备和书刊，制作党建知识展板，建立起非公企业党建示范点。同时，采取资源共享、活动联办的办法以党建带群建，在全镇规模以上非公企业中建立“党员之家”、“职工之家”、“青年之家”融为一体的综合活动阵地。
扎实的党建工作为全镇经济社会的发展提供了强大动力，今年全镇完成财税收入1829万元，实现“两年翻番、三年增三倍”的历史性突破。但这与上级的要求和经济社会发展新形势相比，还存在许多不足。我们将以这次检查为契机，继续强化农村基层组织建设的各项措施，努力使全镇党建工作水平再上一个新台阶。
龙岗镇党委
2011年12月
第14篇：镇党建工作汇报材料
党建工作汇报材料
中共二井镇委员会 2010年5月24日
各位领导：
欢迎来我们二井镇检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们二井镇的党建工作。下面，我将我们二井镇党建工作向各位领导作以简要汇报。
我们二井镇位于肇州城东北部，全镇总面积276平方公里，总人口42525万人。现设 个党支部（总支），有党员
名。其中农村党支部 个，机关、单位党支部 个。农村共有“两委”干部 名，其中支委 名，村委 名(现“两委”交叉数 名，现“一肩挑”的村 个)；支部委员中，中以上文化程度的 人，占 %，平均年龄 岁；村委委员中，高中文化程度的 人，平均年龄 岁。机关单位支部班子全部健全。
近年来，我镇以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，深入践行科学发展观，以抓党建促经济，以经济促党建，在经济发展的同时，以基层组织开展“抓发展、保稳定、促和谐”活动为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全镇党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。
一、高度重视，形成齐抓共管党建工作的合力
几年来，我们二井镇党委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全镇党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，并每年要制定全镇党建工作年度计划，与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全镇党建工作的质量，镇党委每年都要召开专题党委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全镇党建工作，解决突出问题，并建立了镇党委委员和党员副镇长基层党建工作联系点，每个班子成员联系一个村和一个非公经济党组织，定期到联系点上指导工作。各基层党组织根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。
二、以加强执政能力建设为核心，切实加强领导班子建设
几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全镇各级领导班子建设。
1、加强了镇党委领导班子自身建设。镇党委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。镇党委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。
2、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村“两委”班子力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度。目前，全镇13个村党组织书记平均年龄 岁，高中文化以上的 个，占村支部书记的 %。为进一步调动广大农村基层干部的工作积极性。同时我们培养村级后备干部队伍，切实加强村级干部队伍建设。目前，全镇共有农民入党积极分子 名，其中35岁以下 名，36岁以上的 名，高中以上学历 名，初中以下学历 名。2009年全镇共发展新党员 名，其中农民党员 名，占党员总数的 %；发展35岁以下农民党员 名，占农民党员总数的 %；农民
3 女党员 名，占农民党员总数的 %；高中以上文化程度的党员 名，占农民党员总数的 %；初中以下学历的 名，占农民党员总数的 %。我们针对新发展素质较高，自身条件较好年轻党员，由村支部委员负责联系，使其思想更加成熟，创业本领更加增强，尽快成为村级综治的骨干和后备力量。
三、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设 近年来，我们紧密结合全镇的实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想、党员先进性和科学发展观的的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
1、创新镇域经济发展模式。按照县委提出的 “工业强县、农业稳县、商贸活县、油气兴县”的战略目标，结合我镇实际，在沿路建设“特色经济带”模式的基础上，镇党委创新思维，进一步提出了构建“以项目为牵动，建设四个基地，构建四种特色经济，打造一个城镇建设亮点，做到精一产、强二产、活三产”的总体设想，即以建设高产粮食基地为依托，构建特色玉米种植业；以建设有机无公害食品基地为依托，构建特色作物种植业；以建设畜牧养殖基地为依托，构建特色养殖业；以建设木材加工基地为依托，构建特色加工业；以小城镇建设为依托，打造小城镇建设亮点。以此吸引商机，为全镇经济发展服务。今年玉米面积计划达到21.4
4 万亩，通过总投资3600万元，实施玉米高产攻关；落实特色作物“三大一小” （大葱、大蒜、大白菜、小姑娘）无公害食品种植面积27000亩；注册资金208万元，组建兴和农村资金互助社，扩大蛋鸡养殖规模，达到20万只、日产鸡蛋19万枚；扶持林木加工企业，把林木的生产、加工、销售做成立镇产业；利用政府给与经济重镇建设的优惠政策，吸引开发商来我镇搞建设。总投资7274万元，实施春雷农民住宅区、镇政府二环路建、二井镇卫生院、泥草房改造、丰林中学宿舍楼、村屯绿化6个建设项目
2、巩固农村基层党组织建设。根据建设社会主义新农村、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深化“三位一体”党建模式为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了一个示范村—实现村，先后在实现村组建了玉米协会、蔬菜协会，万寿就、万寿菊协会、蛋鸡养殖协会，并在协会的基础上组建了党支部，又采取一社带多社，社社联合的方式，实现了农村经济快速发展，农民收入明显增加。加大后进村转化力度，一些后进村跃入先进行列，如黎明村，过去是无法管理的老大难，我们加大支部建设力度，配齐配强了支部班子，特别是选任了一个党务工作强的支部书记，现在村级各项工作已走向良性发展道路。
3、加强非公有制企业党建工作。为适应深化经济体制改革和全镇经济发展的要求，我镇大力加强了非公经济组织党
5 建工作，扩大党的工作覆盖面，目前，全镇建立了1个非公经济党组织，兴和农牧有限公司党支部，选派了1党建工作指导员，实现了非公经济组织党组织应建已建率和指导员选派率“二个100%”。
4、创新为民服务新机制。今年以来，结合机关执政教育年，优化发展环境，各支部全面落实了“四议两公开” 程序，凡是实施村级重大事项，均由支委会提议，“两委”商议，党员大会审议，村民代表会议决议。在今年的小城镇建设和棚户区改造中，光荣村结合实际，支委会提出了建设春蕾住宅小区的提议，后经商议、审议、决议，并将决议、实施结果公开，使得春蕾住宅小区顺利剪彩奠基。目前可对涉及群众切身利益的七大项事务 [（1）计生准生证申领；（2）宅基地审批；（3）申请低保；（4）申请救济；（5）信息咨询；（6）农户盖章；（7）合作医疗报销]，实施“四议两公开”，最大限度服务了村民群众。
四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进了党员的教育管理
我们以保持党的先进性为宗旨，以“争先创优”为载体，不断加强和改进全镇党员教育管理工作。
1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作。三年来共发展党员 名。其中农民党员
6 名，占发展党员总数的 %，35岁以下农民党员 名，36—45岁的 名，46—54岁 名；本科学历 名，专科学历 名，中专学历 名，高中学历 名，初中以下学历 名。全镇共有农民入党积极分子 名，其中35岁以下 名，36岁以上的 名，高中以上学历 名，初中以下学历 名。
2、积极开展各类党员教育活动。以每年的“七一”为契机，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党员活动载体，加强党员教育管理，并建立健全了学习的长效机制，坚持集中学习教育与经常化学习教育相结合，党员素质不断提高。
3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全镇的实际，规范和完善党员组织关系接转办法，在农村党员中重点开展“双带”活动；在镇级机关党员中深入开展“双服帮带”活动；深入开展“城乡对接”活动。特别是流动党员管理上，我们实行了“三定一包”的办法，创新了党员管理机制。
4、努力将“大学生村官”建成为一支年纪轻、作风实、干劲足的农村工作指导员队伍。对大学生村官，我们主要采取四项措施进行管理培养。①记录学习实践：实行“一月一小结、一季度一座谈、一年一总结”制度。②实行双向培训：在组织部门以及相关部门开展上岗培训的基础上，积极开展
7 业务知识等培训活动，着力提高他们的工作水平和实际操作能力。③参与社会实践：要求大学生村官参与镇村两级各类重大活动，镇党委政府指定1名班子成员与大学生“村官”结成对子，发挥 “传帮带”作用，对大学生村官工作既严格把关又适当放手，促其尽快熟悉村情民意。④健全动态管理。根据大学生“村官”的职责和任务，在不特定的时间和地点，通过不定期的走访和不定量的考核，听取基层干部群众的意见，跟踪了解“大学生村官”的思想、工作等情况，对其阶段性的工作或某一事项，开展民主讲评和评议，作出鉴定，存入其个人档案，强化他们的进取意识，不断增加压力、动力和活力，使其成为基层支部的生力军。
五、以促进经济发展为重心，发挥党组织战斗堡垒作用
我们紧紧围绕“加强党建促经济”的工作思路，依靠党建工作产生的班子向心力、凝聚力和战斗力，为全镇经济发展服务。近三年来，全镇经济发展一年一个台阶，年年有新亮点。2008年以实现村万寿菊协会为依托，组建了党支部，各项工作实现新跨越，2009年项目建设、粮食总产、小城镇建设、泥草房改造、个体私营经济、劳务、运输、特色养殖园区、科技示范田建设等工作呈现十个新亮点。今年，计划实施建设的12个项目，经过镇党总支、村“两委”成员齐心协力，以高度的责任感，仅用了几月时间，已经全部付诸实施。
8 目前，全镇党组织和广大党员干部，在加强党建工作和促进经济发展的过程中，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，坚持依法治镇，不断扩大基层民主，三个文明建设，实现了全镇经济发展、党的建设和社会全面进步。
在今后的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神，深入践行科学发展观，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，努力开创全镇党的建设工作的新局面,为肇州县冲刺全省十强县做贡献。
第15篇：镇党建工作汇报材料
一、总体工作思路
认真落实上级党委的重要部署，按照“明职责、强基础、创特色、转作风、促发展”的党建工作思路，以继续提升党委和村级班子建设，提高镇、村干部依法行政水平为重点，着力抓好农村基层xxx四项制度落实、村“两委”换届后续工作、远程教育、镇村党员教育阵地规范化建设等工作，不断增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动xxx镇科学发展、快速发展提供强有力的组织保障。
二、具体工作措施
（一）扎实做好村“两委”换届后续工作
一是通过进一步规范村“两委”成员分工、签订责任书等措施，建立健全了村级配套组织、完善、修订了村民自治章程、并通过开展xxx“比学赶超”活动，帮助村“两委”理清发展思路，结合实际制定出了今后三年的村级发展规划和村干部任务目标，促进了村里的工作有序进行。二是搞好培训工作，使新班子尽快进入角色。在换届结束后，镇党委迅速举办了村支部书记培训班，就基层组织建设、村级财务管理、新农村建设等方面的知识进行了系统培训，进一步提高了新任干部政治素养和业务能力。三是健全完善村级规章制度。重点推进四项制度的落实，制度上墙。建立QQ视频督查平台，促进集中办公制度的落实。开展党员目标承诺制，加强考核管理，严格兑现奖惩，做到有部署，有检查，有评比。
（二）深入推进xxx活动
今年以来，我镇以“xxx推动科学发展，凝心聚力促进社会和谐”为主题，继续深入推进xxx活动的开展。一是积极开展“五比五提做表率、xxx当先锋”、“学习杨善洲、争做优秀共产党员” 等活动，引导全镇基层党组织和广大党员全员参与、全力争创、努力增强xxx活动的针对性和有效性。二是把xxx活动融入到镇上的中心工作、农民增收致富的实践中，努力营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，推动各项工作科学有序开展。三是通过开展“建组织、扩覆盖”活动，实现党员多重管理服务、全程发挥作用，增强党在非公企业和社会组织中的影响力和凝聚力。
（三）全面落实党务公开工作
镇党委专门成立了党务公开办公室，安装了高标准玻璃图版、配齐了电脑、办公桌椅、档案橱。各行政村在已有的村务公开栏基础上，进行了全面更新，使党务、村务公开合二为一，对组织设置、人员分工和年度工作计划等内容全面公开。最大限度地满足党员群众的知情权和参与权。
我的汇报完毕，谢谢大家。
第16篇：审计局巡察工作汇报材料
审计局巡察工作汇报材料
按照县委巡察工作领导小组办公室《巡察通知》的要求，结合工作实际，现就围绕2019年以来的工作情况作以下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
（一）单位概况
2019年机构改革后，县审计局行政编制11名(其中局长1名，副局长2名)，机关工勤人员编制1名，事业编制8名。内设机构7个（机改前4个），分别为办公室、经济责任审计股、法规审理与内部审计股、固定资产投资与电子数据审计股、财政金融与企业社保外资审计股、政策跟踪与教科文卫审计股、农业农村与自然资源环境审计股。目前，县审计局实有干部职工18名（挂职干部1名）。
（二）工作开展情况
2016年以来，在县委县政府的坚强领导下，县审计局全面贯彻党的十八大、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神，贯彻落实省委十一届四次全会精神、州委十一届六次全会精神、县委十二届六次全会精神，准确把握县委战略规划对县审计工作提出的新要求，坚持独立依法开展审计监督，较好的发挥了审计“免疫系统”作用。
1、突出政治建设，落实“两个维护”
局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，着力严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，营造审计机关风清气正的政治生态。
一是坚定不移的把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，把学与悟结合起来，落实到推动本职工作、促进审计事业发展上，推动全局党员干部提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严格执行“六大纪律”和八项规定精神，严格遵守“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律。
二是牢牢把握“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”这个根本政治任务，在思想上进一步深化对“两个维护”的理解和认识，在行动上做践行“两个维护”的先锋和表率。
2、落实主体责任，坚守责任担当
按照县委、县政府和州局党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，局党组严格履行主体责任，认真落实中央八项规定，紧盯“四风”问题新动向、新表现，不断加强对审计人员的日常管理监督，对违反八项规定的行为，切实做到抓早、抓小、去“苗头”。同时局党组书记还认真履行党风廉政建设第一责任人责任，定期召开会议专题研究部署党风廉政建设工作，班子成员认真履行“一岗双责”责任，坚持审计业务工作抓到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。一是制定责任清单。实行廉政双向承诺制，明确主要领导、分管领导、业务股室三级廉政建设责任主体；二是注重领导表率。班子成员和党员干部带头遵守审计“八不准”工作纪律和各项廉政纪律，严格执行“三重一大”议事规则，重大事项主动征求单位职工的意见建议认真听取吸收各被审计单位的反馈意见，做好改进工作。三是强化制度执行。按规章制度办事、用制度规范行为、靠制度管人的长效机制，从严执行外出备案制度、个人重大事项申报制度和谈心谈话制度，坚持审前廉政谈话、领导现场检查、审计纪律公示、廉政回访等制度，做好审计全过程的监督不断加大对审计一线人员的监督检查力度，促进审计人员公正执法、廉洁从审。
3、强化宣传教育，增强自律意识
强化党纪党规学习教育，结合落实“三会一课制度，开展专题学习，深入分析当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势，不断增强“四个意识”；开展系列警示教育活动。党组书记带领全局干部职工观看廉政警示教育片，通过观看警示片及发生在身边的案件来教育警示大家，使全局干部职工在严明党的政治纪律和政治规矩有更深刻的认识，对履行审计监督职责有更高的敬畏之心；开展廉政教育讲座，教育全体审计人员要牢固树立“廉洁从审”意识，认真吸取反面典型深刻教训，坚定理想信念，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线，做知纪守法的“明白人”，当清风正气的“践行者”，切实履行好审计监督职责，促进党风廉政建设和作风建设取得新成效，继续营造审计机关风清气正的良好氛围；召开党风廉政建设集体约谈会和个人面对面谈话，谈话直面问题针见血，既谈工作问题，也谈学习和思想可题，更要指出廉政风险点，敲响廉政警钟;签订了廉洁从审承诺书，号召干部职工在工作中严格执法，廉洁自律，坚守底线，努力打造为民、务实、清廉、法治的审计机关。
二、存在的问题
三年来，将机关党建、党风廉政与班子队伍建设齐头并进，以抓班子带队伍为突破口，积极作为，扎实工作，努力提高干部队伍的整体素质，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，取得了良好成效。但距离党的先进性建设的高标准、严要求，还有一定的差距，主要表现在：
（一）政治理论学习不够主动。理论学习有要求才被动应付，业务知识学习不深、不细、不全面。有的党员干部对政治理论以及党风廉政建设相关法律法规的学习不够，静不下心来学，坐不下身来学，养不成学习习惯，“工作忙，没时间学”成了一些党员干部不注重政治理论知识学习的托词。
(二)党的建设工作，思想认识不到位。党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要”的现象,部分党员还存在重业务轻党建的思想，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
（三）存在“重业务、轻党务”的现象。认为业务工作就硬指标，完不成任务要问责，以工作忙为理由，会议研究具体工作多，党建工作整合统筹安排不够、调查研究不够深入，抓决策落实缺乏“钉钉子精神”。
（四）党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
（五）党建工作保障不足。党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
（六）党员先锋意识“淡化”。不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众。
（七）党员干部教育管理不足。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象。
（八）党风廉政主体责任落实不够。落实主体责任主动性和自觉性还不够强，缺乏经常性和中间环节的督导，具体行动和措施还不够多，还停留在学习、领会阶段，有时因业务工作量很大，单位“一把手”往往把人员力量和精力都放在业务工作上，党风廉政的工作过多的依赖上级的布置和推动，落实党风廉政建设责任制习惯于“上传下达”、开开会、签签字、讲讲课、泛泛提要求，工作方法单一。
（九）党风廉政教育不够扎实，思想认识不到位。党风廉政宣传教育方面做得不够，少数审计人员在教育方面存在一些模糊认识，把主要精力都放在审计业务工作上，认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，对此项工作安排不力，措施也不够到位；在廉政教育学习上存在形式呆板、手段单一，学习教育停留在有计划、有记录、有笔记，而深入研究剖析、集体讨论较少。
（十）干部作风不够扎实。平常注重工作进度和成效，而对党员干部在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美的标准上去把握，部分职工对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务；部分职工迟到、早退现象偶有发生。
（十一）存在财务审核把关不严现象。对财务凭证审核把关及公务用车报账审核不严，存在发票与清单内容不相符情况。
三、下一步工作打算和措施
下一步，党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神，准确把握县委战略规划对县审计工作提出的新要求，坚持独立依法开展审计监督，全面落实党风廉政建设工作，狠抓以下工作，对存在的问题及时整改：
（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化领导抓党的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党组（党支部）工作职责，增强各级领导抓党的意识和责任感。二是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是党政主要领导履行“一岗双责”情况，总经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党组织汇报。三是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（二）建立健全财务管理制度，严格按照制度进行财务报销，规范发票报销行为与手续，做到报销审核手续齐全，使用发票规范，对已报销的发票与清单内容不相符的情况进行整改，不符合报销的费用进行退缴，杜绝再次出现类似情况
（三）全面落实廉洁从审、审计“四严禁”“八不准”工作纪律及审计组廉政责任规定，切实加强对亲属、子女和身边工作人员的管理约束。坚持和完善审计进点会、审计公示、执纪反馈等制度做到审前提醒、审中检查、审后回访，切实打造一支对忠诚、严谨自律、开拓创新、敬业进取，勇争一流的审计干部队伍。
（四）坚持廉政纪律是审计工作的“高压线”，将党风廉政建设工作与审计业务工作同部署、共落实。定期开展廉政教育，将廉政监督贯穿审计全过程，健全完善审前、审中、审后的廉政风险防控机制，确保审计干部依法审计、廉洁审计。以“依法、程序、质量、文明”为总要求，形成围绕中心、服务大局的执审之风，牢记宗旨、心系群众的为民之风，热爱审计、甘于奉献的敬业之风，争先创优、工作一流的进取之风，廉洁从审、一心为公的清廉之风。
（六）明确学习内容，加强学习针对性，有重点地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习业务方面的知识，努力适应新形势下工作的需要、服务大局的需要。其次，坚持自学为主、自学与集中学习相结合的方法，定期安排时间自觉学习，同时组织好中心组集中学习、全局职工集体学习理论和业务知识。
（七）制定年度工作计划，做到每项工作定责到人到岗，全程跟踪问效，确保事事有着落、件件有回音。
（八）完善“走基层”活动长效机制，深入基层，多到现场看、多听群众说，多关注群众反映的难点、热点和获得感满意度。
今后，将以本次县委巡察工作为契机，以更深的认识、更高的标准、更严的要求、更大的力度，践行“四个意识”，与时俱进，扬长避短，在县委政府的坚强领导下，不忘**，牢记**，锐意进取，真抓实干，依法全面履行审计监督职责，为构建“法治、美丽、幸福”贡献审计力量。
第17篇：市委巡察整改工作汇报
松滋市职教中心关于落实市委第一巡察组
反馈意见的整改工作汇报
根据市委部署，2018年4月16日至5月16日市委第一巡察组对我校党总支进行了巡察，并于6月26日就巡察情况向我校进行了反馈，实事求是、客观公正地指出了我校工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。校党总支高度重视，对照巡察组反馈问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，结合工作实际，按照“坚持把整改工作与学校发展结合起来，坚持把整改工作与作风建设结合起来，坚持把整改工作与班子队伍建设结合起来坚持把整改工作与强化内部管理结合起来”的原则，以“切实履行两个责任，全面加强党建工作，深入推进党风廉政建设，深入推进职教转型发展，提升核心竞争力，树立职教新形象，打造职教大品牌”为目标，制定整改方案，出台可行制度、措施，真整实改，限时销号，以点带面，注重发挥治本效应和从源头上遏制问题再次发生，以确保政令畅通、气正风清，切实解决我校党建工作和职教发展中存在的实际问题。经过近两个月的整改，已见成效，现汇报如下：
一、党总支及各支部、各部门高度重视，认真反思，科学部署，严格要求，真抓实改，立抓立改
1、针对巡察组提出的反馈意见以及整改要求，党总支：1）明确了主体责任。成立整改工作领导小组，总支书记熊卫国任组长，纪检组长文远扬、党政办主任尤运刚同志任副组长，其他班子成员和所有处室负责人为成员，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。2）强化了责任落实。按照责任清单、整改时限，集中攻坚，整体联动。组织书记为整改第一责任人，其它整改工作领导小组成员要对照整改任务和要求，层层抓落实，建立对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个。3）严格了督查问责。把整改落实情况与责任人履行党建责任考核挂钩、与个人绩效考核挂钩、与干部任用挂钩，加强督查，确保在时间节点内整改到位，对于整改措施不力或推诿扯皮的，严肃追究责任人责任。
2、针对巡察组对党总支提出的“在坚持党的领导方面”存在的“学习教育流于形式”和“民主生活会不够规范”、“在加强党的建设方面”存在的“党建责任意识不够强”和“党建责任意识不够强”等方面的问题，党总支：1）召开了总支会和整改专题民主生活会。利用总支会和民主生活会促进总支成员和所有党员反思在党建方面的问题，批评与自我批评，以推动从思想上抓整改。2）召开专题组织生活会。利用组织生活会讨论如何从自身做起，从小事做起抓党建工作。3）召开党政联系会、党员大会、教职工会。利用这些会层层部署、层层动员、层层加压，传导压力，压实责任，推进整改工作人人落实。4）修订完善了民主生活会制度、组织生活会制度、党建归档制度、党费核缴制度。使得民主生活会、组织生活会、档案管理、党费核缴等工作有章可依，有责必追。5）召开了“七一”表彰大会。会上总支书记向全体党员汇报党建工作，表彰党建先进典型，并上了党课，以别样的方式庆祝了这一伟大的节日。6）规范了党日活动。每月的党日活动由总支出台总方案，编印学习手册，明确了具体要求，强化了集体学习，提升了党日活动的仪式感，增强了全体党员的使命感。7）加强了对各支部党建工作的督查。每个总支委员都必须督查所在支部的党建工作，尤其是民主生活会、组织生活会、党日活动、党建归档，促进党建工作无死角。尤其是总支书记专门督查了理科支部的民主生活会和党建归档工作。8）强化了理论学习。通过党日活动、党员大会等平台，以个人学习和集中学习相结合的方式，加强了对“十九大精神”、习近平同志关于长江经济带发展的重要讲话、对扫黑除恶的重要指示、监察法等等党的重要思想、理论、指示、方针政策的学习。9）进一步开展谈心谈话活动。把党建、工作、生活相结合，党总支全体成员和各支部委员与所有党员以及非党干部通过集中谈话和个别谈心的方式进行亲切交流，让党建思想和倡廉意识润物无声地传递给每一名党员以及教职员工。10）确定了以党建促发展的工作思路。在教代会上，总总支把党建作为学校发展的第一要务写进了学校工作报告，接受全体教代会代表的审查，并传导至每一个教职员工。
二、本着以整改促工作的目的，把整改落实工作与师德师风建设、党风廉政建设工作结合起来，推进了工作作风建设。
1、针对“在全面从严治党方面”存在的“工作安排部署不到位”、“自查整改无实效”的问题，党总支：一是针对“师德师风建设”的问题，认真策划组织了暑期师德师风集中教育活动。8月15日的校长办公会对暑期师德师风集中教育周活动做了部署。8月24日至29日，为期一周的师德师风集中教育周活动过程紧凑、内容丰富，形式多样、扎实高效。本次活动中总支书记熊卫国同志做了题为“争当一名好教师，成就一所好学校”的活动动员，老师们学习了相关文件和各级各类有关师德师风、十九大、新宪法、监察法等文件法规，签订了师德师风承诺书，撰写了师德师风自查整改报告。通过学习和自查，要求每位教师提高师德修养、遵守职业纪律、注重职业形象、增强职业责任；引导每位教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”老师。而在过去自查中照抄照搬的八名教师也在此次师德师风集中教育周活动后作出了积极反思。二是针对“党风廉政建设”中的问题，总支协同纪检室认真自查和反思了党风廉政建设工作，在暑期集中学习中专门学习了监察法，并进一步深化了形式主义、官僚主义的专项治理以及人情风、升学宴的专项治理，纪检室也在民主生活会上作了深刻反省。三是针对“治理教育乱收费自查整改落实不到位”的问题，纪检室起草了治理教育乱收费承诺书，上至党总支、校委会成员，下至班主任、普通教师，一一签定，压实责任，有责必究。
2、针对“收费手续不完备”的问题，社会化培训部一是多方联系、沟通，变更收费主体，理清收费手续，二是制定收费制度，严格收费审批，规范收费流程，现均已整改到位。
3、针对“在后勤食堂中列支应由财政发放的部分教师绩效考核工资29万余元”的问题，财务室和总务室制定开支制度，理清财务开支权限，清查过往一切开支明细，整改基本到位。
4、针对“财务审核不严”的问题，学校一是聘请专业人员，会同纪检监察室、工会认真开展财务清理，清查过往一切开支明细；二是对有开支权人员及财务室人员进行培训，整改基本到位。
三、以服务工作、服务学生、服务社会为党建工作的落脚点，完善师资引进、培养机制，在强力转型的基础上推动职教事业稳步发展。
针对“职业教育转型力度不够大”、在选人用人方面“双师型”教师紧缺的问题，党总支：1）在教师引进上，根据各专业实情面向社会招考录用专业技术人才，争取教体局在每年招聘录用计划中大力支持，2018年高中教师招考教体局给我校下达15名计划，能很好缓解当前专业教师不足。2）在专业证书取得上，建立“双师型”教师培训专项经费。学校在经费上保障 “双师型”教师的专业技能培训和专业教师企业实践锻炼补贴，如派老师去参加各类专业培训班，外出交流学习，去高职院校学习深造，教师每2年下企业实习2个月等。今年暑期派出10多人到高校培训，并在师德师风教育活动中汇报学习心得。对教师取得相应的专业技能证书后，学校给予一次性奖励补贴。在政策福利上，如年度考核，职称评审中，同等条件下“双师型”教师优先推荐。3）在专业培养上，一是加强校企合作，促进教师进企业实习。学校准备把经常联系的企业，知名企业建成学校的实训基地。聘请企业技术人员来校讲课示范，派遣教师进企业实习，学校与企业实现共赢。二是以赛促教，推动专业建设。学校严密组织，科学训练，积极参加各级技能大赛，以竞赛促进“双师型”师资队伍建设。 三是拟定专业带头人、骨干教师、“双师型”教师师资队伍建设的总体规划。开展专业带头人、骨干教师、“双师型”教师的评选和量化考核，突出专业技术能力的要求。四是完善学校校本培训机制，积极依靠专业带头人、骨干教师、“双师型”教师，建立校内培训机制开展相关培训。如教研组内培训活动、备课组内的活动、教师进学校实训室的实习制度等。学校组织好传、帮、带的培训工作，让有特色的教师辅导相应项目弱的教师，让经验丰富教师指导青年教师。4）在服务社会和引导学生就业上，一是充分考察调研了本地多家企业，针对地方经济需要，开展社会化培训，为森楠服饰和恒之易服饰输送人才；二是与金犀牛服饰合作，拟开设特色专业，现正在进行专业的申报；三是是与企业合作共同开展社会化培训，拓宽服务渠道，我校多次送培训进企业，甚至远至江浙广；四是引导部分学生毕业后就业，把就业率作为教育工作的一项重要考核指标纳入年级和班级的绩效考核。
经过两个月集中攻坚，整改工作虽然解决了一批突出问题，取得了一定成效，但继续整改的任务仍然很重，必须不断深化，持续发力。下一步，我校将进一步统一思想认识，进一步强化工作举措，结合制定的工作方案，一条条督促整改、一项项对照执行，持之以恒地推进巡视整改落实，直到所有问题全部整改到位，坚决兑现巡察整改政治承诺。
第18篇：自治州党组工作汇报(巡察)
··········党组工作情况汇报材料
（2018年7月7日）
自治州党委第二巡察组：
根据自治州党委第四轮巡察工作部署，现将〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃党组（以下简称州〃〃〃〃〃党组）工作开展情况汇报如下。
一、基本情况
截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所属事业单位共有干部21名（2名干部辞职，组织部门尚未批复），党员17名。其中：少数民族7人，民族比例占33%；少数民族中：维吾尔族3人，蒙古族2人，满族2人。2014年以来，州〃〃〃〃〃党组紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、落实党中央治疆方略，认真履行抓班子带队伍职责，牢牢把握提高领导班子执政能力这条主线，大力加强领导班子和干部队伍思想、组织、作风、效能建设，为提高全民科学素质工作提供了坚强的思想基础和组织保证。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃绩效考评等次均为良好，连续保持自治州精神文明单位称号。2016年被中国〃〃〃〃〃评为第三十一届全国青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位。2017年被自治区〃〃〃〃〃评为国家公职人员科学素质网络竞赛优秀组织奖。
二、党的建设情况
（一）加强思想政治建设，开展主题教育。深入开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一
做”学习教育、“学转促”等主题教育，推进全面从严治党工作向纵深发展。
（二）加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。党组班子坚决贯彻落实自治州党委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃党组议事规则》《州〃〃〃〃〃“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。
（三）强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化对机关党建工作的领导，落实党建目标责任制，强化主体责任和第一责任人责任。制定了《州〃〃〃〃〃党组书记抓基层党建责任清单》，将抓机关组织建设与业务建设纳入其中，强化党组对基层党建工作的领导。主要领导发挥“领头雁”作用，率队驻村任工作队队长和第一书记，统筹工作队、村两委、驻村管寺、警务室等各支力量，做好后备干部选拔、发展党员等各项工作，打牢基层基础。
三、存在的主要问题
（一）在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题
一是全面从严治党的主体责任落实不够，没有深入思考党建工作与本单位工作相结合的途径、措施和办法。牢固树立“四个意识”方面，照本宣科，教育针对性不强，没有联系党风廉政建
设、组织建设、制度建设的实际来寻找对策。如：
1、党组议事制度落实不够规范，………………。
2、重形式、轻内容，重考核，轻效果，党风廉政建设和反腐败工作、组织建设、意识形态等年度考核工作只注重收集整理档案，定期部署，只是在考核前才专门布置一下，监督执行不到位。
二是治党管党的责任意识差。对“东南西北中、党政军民学，党是领导一切的”深入理解不透彻，在全面从严治党的新常态下，没有沉下心来扎扎实实抓党建，对治党管党、管人管事进行高位谋划，如：
1、按照新兴党组织建设的要求，对全州科技类社团成立党组织没有从实际着手，工作仅停留在调研层面。
2、党组会研究党建工作，充实党支部工作力量方面不及时，人员调配不到位，党支部运行不畅。
3、“三会一课”制度坚持不够好，………………。
4、“三重一大”集体决策制度没有很好坚持。………………。
4、“四个不直接分管”制度落实不到位，财务、人事等一直是主要领导分管，对权力的制约不够，存在监管缺位。
5、党建档案管理不系统，………………。
三是在党员干部管理上漏洞较多，忽视“普通多数”。如：
1、………………。
2、对干部职工严格要求管理不够，造成“四风四气”抬头，放松了党性修养，纪律意识和规矩意识不够强。
四是对监督执纪“四种形态”认识不够。片面认为运用“四种形态”加强党内监督是纪检监察部门的职责，硬碰硬的批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态。如：对违反工作纪律的人员，深度不谈心谈话够，没有挑破“窗户纸”直接予以
警示教育。
五是……。
六是提升干部队伍综合素质和凝聚力的载体不够丰富。教育培训拘泥于政治学习，传达文件，学习讲话，结合干部队伍特点因人制宜地开展教育培训谋划不够，缺乏前瞻性的管理和规划。如：新时代、新形势下，围绕总目标、重点抓落实上仅注重对个别素质好的干部进行培养，而对大多数干部的培养方面，缺乏一对一的针对性培养，造成团队整体动力不足，集体荣誉感弱化。
七是党员队伍的模范带头作用发挥不明显。个别党员干部本位主义思想严重，大局意识不强，在落实工作任务时，只顾自己的一亩三分地，没有时时刻刻将集体利益放在前面。如：在落实总目标，打好〃〃〃〃〃“组合拳”工作中，总拿自己值班、下沉的次数天数跟人比，没有站在高处看问题，只看到自己失去的，没看到别人付出的，党员的先锋模范作用发挥不够。
八是缺乏系统的廉政教育，对风险点认识理解肤浅。如：对履职风险理解上不够深入具体，而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。部分干部职工认为只要不跟钱打交道，工作上不经手资金，就不存在风险。
九是开展党内政治生活不够严格。批评和自我批评不能理直气壮，“红脸”“出汗”少，担心批评尖锐影响班子团结。谈心谈话往往是说工作多、说作风少，批评自己多、批评别人少，轻描淡写多、动真碰硬少。如：个别谈心谈话时只是轻描淡写地说出对方的问题，但对问题是否聚焦主题，深刻分析问题产生的原
因，反复深入交流不够。
（二）六项纪律方面存在的主要问题
一是政治纪律方面。遵守和维护党章的自觉性不够，没有牢固树立党章意识，自觉接受党的纪律约束，自觉用党章规范自己的言行。对十八大以来修订和制定的一系列党规党纪学习不深不透。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够积极主动，如：学习精力投入不多，八小时工作之外，个人积极主动学习党章党规党纪的意识不强，理解其深刻内涵和精髓不够。
二是组织纪律方面。对个人与组织、下级与上级、少数与多数的关系上存在过于强调严守政治纪律和政治规矩，忽视了严明组织纪律和组织规矩的重要性。如：部分干部该汇报的不汇报，有的认为事情不大，先干完事再汇报，没有按正常组织程序规范组织纪律；严肃组织生活方面标准不高，认为过得去不出问题就行。
三是廉洁自律方面。…。 四是群众纪律方面。…。
五是工作纪律方面。执纪不严，对党员干部的管理没有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分党员干部总目标意识树立不牢，疲于应付眼前的工作，缺乏在自己的岗位上勇挑重担敢于担当做出更大贡献的激情。如：
1、干部职工中不同程度的存在认为当前〃〃〃〃〃和日常业务工作任务繁重，能按要求完成已实属不易的思想，不愿多干事。
2、部分同志遵守工
作纪律不严格，标准不高，存在上班晚来、下班早走、开会迟到、有事不请假的现象。
六是生活纪律方面。…。
（三）贯彻落实中央自治区、自治州党委重大决策部署情况及存在的主要问题
… … … … … … …
（四）落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法、“十改进、十不准”要求及加强作风建设方面存在的问题
一是深入基层调研不够，实际效果不突出。重点围绕新时代、新形势下基层〃〃〃〃〃组织建设、科普业务工作开展的调研少，影响了业务工作的常态化推进。如：………………。
二是对“三公经费”支出使用不规范。在“三公经费”管理上，有时坚持原则不够。………………。
三是财务管理不规范。如：
1、………………；
2、出差管理制度缺位，出差没有派差单，………………。
（五）作风不实的问题
一是进取心不强，求稳怕乱。面对反恐·····严峻形势，个别干部，守位子思想重。满足于不出事、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子，思想保守，缺乏勇为人先、敢闯敢干的精神。如：………………。
二是精神懈怠，放松标准要求。面对日益增加的工作强度和严格要求，部分干部放松了工作标准，遇事不主动沟通，有时总认为过得去就行，交差了事就行，对工作有时明知没有达到目标要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面对高强度的工作，心理准备不足，导致工作劲头跟不上，工作质量有所降低。
（六）“四风”“四气”方面的问题
一是形式之风方面。工作抓落实的力度不够，安排的工作多，抓面上的工作多，跟踪督查抓落实相对较少。工作时效性不强，有些工作提前介入不够，导致实施效果不明显。如：在“民族团结一家亲”联谊活动的开展中，提前谋划不够，满足于完成任务，对实际效果没有细致评估。
二是官僚之风方面。… … … … … … …
三是享乐之风方面。认为改革开放将近40年，取得了巨大
的成就，发展基础深厚了，物质条件改善了，艰苦奋斗、艰苦创业的精神已经过时。如：开展下沉工作之初，部分干部对安排在贫困牧民家中住宿不满意，吃不惯住户家庭的饭，认为条件艰苦，不愿意多在牧民家居住。
四是奢靡之风方面。没有勤俭办事业的精神，在对办公经费控制严格的前提下，节约意识仍不足。如：认为和州人大政协一起办公，两大机关承担了多数的水电费，不用节约，出现下班不关灯、不关电脑、不关空调的现象，造成资源浪费。
五是官油子之气方面。部分干部职工对交办的工作表面上答应很好，实际落实中掺水分，能拖就拖，能推就推，习惯于指点，不习惯于配合和实干，惰性较强。如：党支部工作领导不安排，自己就不做，总以各种理由，不愿做基础性工作。
六是不作为之气方面。领导班子及成员与干部职工谈心交流少，思想工作做得不细致。听取干部职工的意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够，帮助干部职工解决实际困难不多。如：………………。
七是漂浮之气方面。总结工作，满足于避重就轻，成绩讲得多，讲存在的问题不具体，分析不到位，如：提高全民科学素质工作上，重形式，轻实效，工作中喜欢干别人看得见的事情，对打基础、谋长远的任务坚持落实不够。
八是两面人之气方面。一些人明哲保身，对身边一些错误言行不抵制不反驳不汇报。部分干部以“老好人”自居，缺乏自觉抵制、直面问题的态度和勇气。如：在聚焦总目标，落实〃〃〃〃〃值
班工作中，听取个别人的牢骚话，没有进行正确的引导。
第19篇：霄云镇党建工作汇报
霄云镇2010年党建工作汇报
霄云镇地处金乡县东南部，位于两省(苏、鲁)四县(鱼台、丰县、单县、金乡)交界处，现辖51个行政村，5.2万人，总面积73平方公里，耕地7.6万亩。镇党委所属党支部68个，党员1520名，其中农村党员1210名。今年以来，我们按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体工作思路，以建设金乡南部工业强镇为导向，建成金乡东南部中心城镇为目标，以开展“组织建设年”活动为总抓手，以党的建设统揽各项工作，全面加强党的基层组织建设。着力突出镇村干部队伍建设、作风建设，不断强化措施，狠抓工作落实，全镇经济社会实现了又好又快发展。
一、以加强执政能力建设为核心，全面提高干部队伍素质。
镇党委严格按照“五个好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。2010年，中心组共学习了24次，党委班子成员坚持参加，坚持写读书笔记，出勤率为100%。通过学习，班子成员依法行政和决
策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，在涉及煤矿建设、行政村压煤搬迁、农村新型社区建设等重大问题，严格按程序办事，由党委集体讨论决定实施。项目建设、社区建设共征地600余亩，涉及9个行政村7000余人，在党委政府的统一领导，各工作组深入一线，圆满完成任务，未出现一例到县及以上单位信访事件。
二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力。一是创建学习型党组织，加强了村级干部队伍培训和组织建设。我镇按照“工作学习化，学习工作化”的思路，通过采取“走出去与请进来”、“平时学习与集中学习”等多种形式，着力提升干部综合素质。我镇推出了“每周学习日”举措，采取专家授课和班子成员轮流授课相结合的方式，谈党建，谈发展，谈稳定，收到了良好的效果。全镇形成了浓厚的学习之风，领导干部带头学习，带动学习，一般干部竞相学习、相互学习。今年3月份以来，组织党员干部去兖州、邹城、鱼台、汶上等县市学习，借鉴招商引资、社区建设和组织建设等方面的先进经验，增强了党员干部抓发展、抓党建、抓稳定的能力。为使广大农村党员干部更好地学习党的理论、惠农政策、农村实用技术等，全镇建立了霄云、李白、
界牌堂、吕庄、菜园、冯土、大李楼等多个农家书屋，收藏图书2万余册。全镇广大党员干部通过学习，解放了思想，转变了观念，开阔了眼界，提升了境界，坚定了发展信心，激活了发展动力，增强了加快霄云发展的信心和决心。同时根据县委组织部的统一部署，我们继续对软弱涣散村级组织进行了跟踪排查整治，按照“五个好”的标准把去年党建考核后三名的村支部实行了长期蹲点帮扶制。通过加强村支部阵地建设、开展村务公开和民主评议、推行村务规范运行等一系列的整治帮扶措施，李尧、朱洼、张大楼等三个村的面貌现已得到全面改善。另外通过在农村广泛开展争创“蒜都先锋共产党员”活动，先后培育了“民情日记书记”杨慎刚、“领墒牛”吕洪海、“破难攻坚”的刘玉峰等一大批先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标，有力推进全镇党建工作整体水平。不仅如此，镇党委为了激励农村基层干部，体现党委政府的关怀，今年我镇制定了《霄云镇正常离任村干部生活补贴工作实施方案》，对任村正职十年以上的老同志发放了生活补贴。
二是扎实推进非公企业党建。深入开展调查摸底，摸清镇内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工
作档案。我们对全镇重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动，加强对非公企业的党组织活动的指导。针对企业需求，镇党建领导小组成员每人负责联系一个企业，每年下企业调研不低4次，着实解决一部分问题。在煤矿建设中，在冷库较为集中的经济开发区，修建了300多米排水沟，硬化了2公里道路，深受企业好评。同时，为了引导企业反哺社会，我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设，引导他们利义兼顾，回报社会。在汶川大地震发生时，镇内非公企业主踊跃捐款，奉献爱心，共捐献资金10万多元。其中经济园区的圣都德龙有限公司的老总石盘岭拿出2万余元用于本村的农田水利设施建设，解决了本村多年来夏季排涝问题，受到群众的好评。据不完全统计，今年内全镇私企以各种形式共支持村级各项建设资金累计达到近20万元。
三是建立了农村党支部书记科学管理机制。出台了《村级工作绩效考核办法》，对村级日常工作和村干部个人进行“百分制”量化考核，奖优罚懒，充分调动了基层干部的工作积极性。全面推行了为民服务党支部书记承诺活动，并及时向党员、群众进行了公开。
四是全面推行党员承诺制活动。在全镇党员中统一时间对2009年的党员承诺情况进行评议，评议结果和2010年的党员承诺、基层组织承诺情况向群众公开，接受群众监督。
三、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理。
一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员34名，使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善，如今全镇无三年以上未发展党员的村。下一步工作重点转向调年龄、调结构，改善当前党员队伍现状。各村积极培养入党积极分子3---5名，今年未发展的村都能够发展一名党员。
二是以远程教育基地为平台，加强培训，增强了党员的致富本领。今年，51个行政村已建成29个远程教育接收站点，远程教育接通率列全县第一位，全年共累计培训党员群众8000人次，培养各类科技示范户310户。推广“金乡白皮有机大蒜”、“吕庄甘蓝”、“谢集草莓”、“韩堂池藕”、“郑小楼辣椒”等新技术示范面积2.2万亩，并形成大李楼
蛋鸡养殖、邵庄肉牛养殖两个养殖专业村。下一步，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。
三是改善村级服务场所办公条件，达到村村都有党员活动室。今年8月份，我镇19个村接到村级场所建设任务后，镇党委严格程序，严把质量，严格监督，19个场所都能高标准、高要求的完成建设任务，办公用品已全部配备齐全，现在都已投入使用。
四、深入开展“创先争优”活动，在全镇营造比学赶超的浓厚氛围。
今年5月份以来，结合全镇工作大局，我镇按照上级要求积极开展创先争优活动。活动中，广大党员干部按照“五带头”、“五个好”的要求，争当蒜都先锋共产党员，积极创建蒜都先锋党组织，基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。1.全镇先后涌现出一批招商先锋，如朱洼村主任朱运奎多次邀请青岛客商来我镇考察，成功引入福可多食品有限公司；2.社区建设模范先锋，如我镇霄云村、代庙村等党支部，他们充分发挥村党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，通过实施书记抓党员，党员联系群众等措施，保证了社区征地工作的顺利进行；3.特设农业
带头先锋，如年产量超过1000万公斤无公害“吕庄甘蓝”，远销东北三省、广州、上海等地.4.社会稳定维护先锋，我镇通过出台包保措施，加强村班子政策、法律法规教育，做到干部依法行政，群众依法维权，妥善化解矛盾纠纷，全镇有2起因项目征地引发的纠纷被成功化解在萌芽状态，避免了小矛盾酿成大事端。5.服务先锋，镇直上挂部门积极配合党委政府开展工作，在镇民主评议部门时，派出所、地税、供电等部门被评为优秀，镇党委为他们颁发了流动红旗。其他部门积极争取下次评议能争到服务先锋流动红旗。
五、以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升。
一是强化干部管理。镇委、镇政府对于加强机关效能建设十分重视，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。提高工作效率，完善机关考勤制度，严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、上等行为，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。
二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。为此，我镇制订了《霄云镇机关干部日常工作考核的管理办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发镇村干部创新创优。霄云镇面大量宽工作繁杂，镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。同时在全镇上下倡树“人人争做战斗员，不做评论员”的作风。针对部分干部当中存在的懒政、怠政、作风漂浮、责任心不强等问题，进一步规范了工作纪律，明确了处理处罚措施。按照“常督导，重落实”的原则，镇督查室围绕招商引资、涉农资金、低保救助等重点工作进行严格监督检查。有3名村干部因工作不负责任，给予了停薪处理，并在全镇通报批评；有6名机关干部因服务项目建设不及时、不到位，给予了绩效考核扣分处理。
六、抓好党建，增添动力，促进经济和社会事业全面发展。
镇党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，全力构建良好的政治生态环境，有力地推动了全镇经济和社会各项事业的发展。截至10月底，全镇完成税收总任务1504万元,地方级为823万元。其中国税完成409万元，地方财政收入105万元，占任务目标的95%；地税完成1027万元，地方财政收入650万元，占任务目标的97%；耕地占用税征收68万元，占任务目标的272%。
1、招商引资显成效。近年来,镇党委、政府致力于经济建设，坚定不移地走工业化强镇之路,全镇经济有了长足发展。全镇目前民营企业60余家，个体工商户1385家，今年完成工业总产值3.1亿元，其中规模以上企业完成产值2.5亿元。为实现全镇科学发展、跨越发展,镇党委、政府不断加大招商引资力度, 充分发挥霄云煤矿资源优势，招引矿山机械、煤炭化工项目，重点选择劳动密集型企业，解决当地劳动力的就业问题。并出台了一系列优惠政策，吸引了大量的外地客商到霄云投资兴业。截至目前，全镇完成规模以上固定资产投资1.3亿元，引进县外国内资金8200万元，新建项目6个，续建项目1个，合同项目3个，在谈项目7个。
2、农业基础地位逐步巩固。今年以来，我镇全面落实粮食最低收购价保护、种粮补贴、农资综合直补、良种补贴、
农机具补贴等多项惠农政策，完善农业服务体系，进行中低产田改造及标准化农田建设，稳定粮食种植面积，提高粮食综合生产能力，基本实现粮食增产，农民增收。今年下半年我镇启动了3200亩有机大蒜种植示范基地，大大提高了我镇大蒜产业的市场知名度。全镇年产量超过200万公斤无公害“吕庄甘蓝”，更是远销东北三省、广州、上海等地；此外还有“谢集草莓”、“韩堂池藕”、“郑小楼辣椒”等品牌知名度不断提升。
3、基础设施日臻完善。2010年我镇大力搞好基础设施建设，为实现经济又好又快发展提供良好的硬环境。投资近千万元在镇驻地开展了“绿化、亮化、硬化”工程，全力打造生态宜居小城镇；霄云寺社区紧紧围绕压煤搬迁，高标准规划，高标准配套，高标准建设新型农村社区。截止目前社区一期主体工程12月底封顶，明年5月可入住，二期征地及四个压煤搬迁村房屋丈量工作现已结束；新增3台变压器，保障了金丰线两侧200余盏高压钠灯的正常运行；投资240万元对各行政村的村级服务场所、文化大院进行集中修建；投资280多万元，对李尧、王楼、谢集、郑小楼等学校的房屋校舍、围墙、路面进行了维修，改善了办学条件，大大提高了办学水平和办学效益。
4、人民生活水平不断提高。2010年我镇人民生活状况得到了较大变化，就业和收入渠道明显增多，农民收入由原来的农、牧、副业向农、工、建、服、商等多元产业发展，尤其农村劳动力的有序培训和输出转移，有力拉动农民人均收入增长。预计今年年底，全镇农民人均纯收入可达7880元，比2009年的6790元增长16%。电视普及率达98.5%，闭路电视联网入村率达100%，电话普及率达90%，摩托车、汽车、电脑等现代消费品不断进入百姓家庭，人民生活环境明显改善，新型农村合作医疗广泛覆盖，社会保障体系日益完善，人口与计划生育管理日益强化，人口素质、生活质量明显提高。
5、民主法制建设不断加强。今年我镇严格依照法定权限和程序行使职权，进一步落实依法行政实施纲要，规范行政许可和行政执法，切实维护公民、法人和其它组织的合法权益。依法接受人大法律监督和工作监督，严格执行人大决议，认真办理人大议案和代表建议。积极发挥政协的参政议政作用，自觉接受各界群众的社会监督。为加强农村民主法制建设，深入开展“五五”普法工作，规范政务、村务公开工作，政府执政行为监督机制进一步完善。
6、各项社会事业全面进步。今年我镇的精神文明建设扎实推进，在农村开展以创建文明单位、文明村、文明户等主题活动，推动群众性精神文明创建活动的深入开展。人口与计划生育工作成绩突出，不断完善村级计生服务网络，重点推进计生协会建设，抓好计生服务月活动，稳定低生育水平，提高人口素质，人口自然增长率控制在5‰以内。医疗卫生条件不断完善，医疗卫生水平不断提高，51个村卫生所100%达到合格。积极实施全民健康计划，全镇成立32个秧歌队，参与人员达到600多人，提高了人民群众的健康水平，活跃了农村体育。征兵和民兵集训工作取得实效，力争年底超额完成上级下达的征兵任务，认真开展全民国防教育，积极组织民兵、预备役人员参加市、县举办的军事训练和技能训练。此外，民族宗教、妇女儿童、统计、档案、老龄、民政等事业都有新的发展。
我镇党建工作的现状与全镇经济社会发展的形势相比，与全镇干部群众的期望相比，还有一定的差距。一是思想认识不到位。当前，由于经济工作的压力，部分农村基层干部对党建工作重视不够，以党建统一思想、凝聚人心、激发干劲的能力不强。要让广大党员干部和群众认识到党建可以更好的统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，搞好党建
工作有利于推动经济工作，促使各项工作锦上添花。二是年龄结构老化。在全镇1520名党员中，45岁以上的党员数量占总数的68.9%，而35岁以下的只占12.7%。三是党员干部整体素质不高，高素质人才缺乏。在全镇党员中，中专以下学历的占到81.9%，其中有很大一部分没有学历。专科以上学历的只占到10.3%。
在下一步工作中，我镇将以“组织建设年”为契机，贯彻落实全县农村基层组织建设工作会议精神，加强干部队伍建设，完善干部学习和作风建设，建立干部管理奖惩机制，加强干部责任心的管理。在全镇营造人人思上、比学赶超的浓厚氛围，努力打造一支“抓铁有痕、踏石留印”的干部队伍，为霄云的跨越发展、经济腾飞提供坚强的组织保障。
第20篇：安口镇党建工作汇报
安口镇基层党建工作汇报
中共安口镇委员会
（2010年9月）
今年以来，我镇基层党建工作在县委的正确领导下，在组织部的精心指导下，认真落实全县政治工作会议精神，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，以创先争优活动为统揽，以加强领导班子、党员干部队伍、制度建设为重点，以落实“3345”工作计划为主要任务，抓基础、促规范、上水平、树典型，各项工作进展良好。现就今年我镇党建重点工作进展情况作以汇报。
一、主要工作进展情况
（一）强化责任，党建工作责任制全面落实。一是明确工作责任。年初召开了全镇基层党建工作会议，印发了党建工作要点，对全镇2010年基层党建工作进行了全面安排部署，分别与33个基层党组织分别签订了党建工作目标责任书，落实了任务，靠实了责任。二是健全制度。健全了党委委员党建工作联系点制度及党员领导干部行政和党建工作“一岗双责”制度，完善了基层党组织工作联席会议制度，形成镇党委和村社区党组织联动的党建工作格局。三是强化督查。全面推行了各基层党组织负责人半年（年终）向镇党委述职抓党建工作制度，强化了基层党组织负责人抓党建第一责任人工作职责，对各党组织党建工作定期督查，组织在
晨光、吴家堡等村召开党建工作现场会，编发《督查通报》4期，有效提升了全镇党建工作水平。
（二）突出重点，创先争优活动扎实开展。一是加强领导。成立了活动领导小组，下设综合组、指导组和检查组，专门抽调6名工作人员开展工作，及时召开动员会，制定印发了《安口镇深入开展创先争优活动实施方案》，迅速启动工作。二是精心设计载体。结合我镇农村、机关、社区、企业等不同党组织特点，确定了“三看三比”，争做“带富先锋”、“服务先锋”、“敬业先锋”、“兴业先锋”的活动载体，充实了活动内容。三是广泛宣传动员。在镇机关制作专题版面4面，各基层党组织共制作版面20多面、悬挂宣传横幅13条，编发简报11期，营造了浓厚的舆论氛围。四是积极承诺，扎实践诺。镇党委围绕抓班子、带队伍，抓项目、促发展等内容公开承诺17项，党委班子成员围绕认真履职、服务群众公开承诺23项；各基层党组织围绕中心工作，公开承诺86项，目前正在扎实开展“四项活动”，认真践行承诺，切实为群众办好事、办实事。五是丰富活动内容。对学习实践活动中镇党委和领导班子查找出未解决的8个问题，明确了整改期限、责任单位和责任人；开展了党员结对帮扶等主题实践活动，在“三夏”生产之际，组织机关146名党员干部深入42户农户家中开展助收活动，捐助0.64万元帮扶困难农户，抢收小麦156亩。在庆祝建党89周年之际，
镇党委对6个先进基层党组织和45名优秀共产党员进行了表彰奖励，充分营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使创争活动更加富有成效。
（三）分类指导，基层党组织和党员队伍建设得到加强。一是农村党建进一步加强。开展了晨光村万元年薪公开选拔村党支部书记工作，对南山、立新等9个村11名村干部进行了考察调整，选优配强了村级班子。制定了《安口镇村干部管理办法》，严格落实村干部坐班签到制、工作分工责任制、请销假制、重大事故责任追究制、诫勉谈话制和村干部记工作日志制度，加强了村干部队伍管理。全面推行“四议两公开”工作法，严格工作程序，全镇各村对70多件事项进行了民主决策，规范了村级运行机制。坚持每半年开展1次“双述双评双推”活动，民主推荐村支书后备干部38人，村级后备干部58人。发挥农村党员干部现代远程教育站点的作用，开展了标准化站点创建工作，组织党员经常性参加教育培训，不断提高了农村党员的整体素质。二是机关党建进一步加强。深入推进深化干部作风整顿活动，广泛征求意见建议2大类8个方面19条，制定了整改方案，落实了整改措施。制订了《安口镇机关干部管理办法》，开展了以行风评议和整治、积压矛盾纠份集中排查、“1+1”扶弱济困活动和转作风、树形象、比贡献“四个一”为主要内容的主题实践活动，机关党员干部的责任意识明显增强，处理解决问
题的能力进一步提升。三是社区、企业党建进一步加强。对3个社区的党支部书记进行了考察调整，配强了社区班子，深入开展了社区精神文明创建活动和共驻共建活动，充分发挥社区支部和党员在街路改造、环境卫生综合整治等重点工作中的先锋模范作用，提升了社区党建工作水平。继续为陇兴建材、成秭公司等非公企业下派党建指导员，组织党员开展“三争一树”和“亮身份、作承诺、讲诚信、比贡献”等实践活动，使党组织和党员先锋模范作用得以充分发挥，促进了企业生产和发展。四是做好发展党员工作。严格按照发展党员程序，注重从村级后备干部和致富带头人中发展党员，高质量发展党员45名，其中农村党员28名。
（四）夯实基础，党建综合示范工程和新农村人才保障工程效果明显。一是党建综合示范工程深入推进。制定了《安口镇2010年党建综合示范工程实施方案》，确定了晨光村、安丰村、马家堡村、瓷市街社区，成秭公司开展创建活动。各党组织找准党建与经济工作的结合点，严格按照创建标准，制定创建方案，明确创建内容，强化工作措施，有效带动了全镇党建综合示范镇创建工作。二是新农村人才保障工程稳步推进。制定了新农村建设人才保障工程年度计划，建成了南山等13个村级文化书屋，建成吴坪、双丰2个村级标准化卫生所，建成了晨光村科普示范村和胡家窑村标准化村部，在晨光村、马家堡村召开了产业带头人表彰大会，先
后表彰了蔬菜、核桃和养殖产业带头人21名，推动了全镇统筹城乡发展示范区建设。
（五）强化学习，干部选拔任用工作条例和四项监督制度学习贯彻扎实有效。一是深入学习。通过召开党委中心组专题学习会议和干部学习例会，认真组织党委成员、党员干部系统学习了干部选拔任用工作条例和四项监督制度。二是认真贯彻。在推荐后备干部、股级干部和村干部选拔任用工作中，严格执行各项制度，规范程序，通过民主推荐、召开党委会讨论决定、统一公示，共推荐后备干部12人，任命村、社区干部11人，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。
经过前8个月的努力，我镇的党建工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足：一是由于安口镇特殊的镇情，社区流动党员管理比较薄弱；二是个别村级组织建设后劲不足，工作缺乏活力；三是党建工作载体还不够活，特色不够明显。
二、下一阶段工作打算
（一）强化措施，着力提高党员干部素质。结合深化干部作风整顿活动，加强党员学习教育，在学以致用、力求实效上下功夫，在全体党员中营造踏实干事、愉快生活、健康成长的良好氛围。
（二）狠抓基础，确保基层党建工作经常化、规范化。指导各村党支部开展好“四议两公开”、“双述双评双推”、
农村党员干部现代远程教育等基础工作，对“三会一课”、村干部坐班签到、工作分工责任等制度定期进行督查检查，提升基层党组织管理水平。
（三）注重实效，扎实开展创先争优活动。把创先争优活动作为提升党员素质，确保各项目标任务实现的有效抓手，把党员承诺与群众评议充分结合起来，不断推进“四项活动”深入开展，争取树立一批工作典型，党员干部典型和基层党组织典型，使全镇基层党建工作水平有大的提升。
（四）典型引导，大力提升党建工作水平。继续抓好党建综合示范工程和远程教育标准化站点创建活动，培育好晨光村、安丰村、马家堡村、瓷市街社区和成秭公司等党建典型，充分发挥党组织服务群众的职能，发挥党员的先锋模范作用，真正培育好起到“抓党建、促发展”作用的党建新典型。
