人教股月份工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 07:11:56 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：人教股半年工作总结

人教股2011年工作总结

2011年认真按照地税系统人事教育工作要求，积极开展地税干部职工人事工作，干部职工教育培训工作，“三个建设年”暨“四帮四捉”活动等，按时质完成各项工作任务。

一、干部职工人事工作，认真做好本局干部职工及退休职工的工资管理工作，参与机构改革方案的编制，及时上报各种表册，认真做好规范津贴及后续工作；加强对离退休人员的管理和服务，做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部；以提高干部人事档案质量为基础，以服务干部选拔任用和管理审核，特别是“三龄一历”的认定，确保通过达标验收。

二、干部职工教育工作。干部队伍建设与开展“三个建设年”“四帮四促”“争先创优”活动紧密结合，按照省局、州局、县委的要求，认真贯彻落实，以思想政治建设为先导，增强干部的政治意识，责任意识和大局意识；以组织建设，作风建设和能力建设为抓手，不断提高干部依法行政能力；认真组织学习贯彻党的十七届四中全会，省委十届十次全会精神；内强素质，外树形象，促进法治型，服务型、责任型、效率型、廉洁型、地税机关建设；“三个建设年”活动我局按照实施方案要求积极开展各阶段工作，具体如下：积极开展党建扶贫工作，及深入开展以“转变作风，提高效率，服务基层，推动跨越”为主题的争先创优活动；深入贯彻落实《中央关于推进学习型党组织建设的意见》，进一步深入开展基层党组织“爱读书、读好书、善读书”活动，充分发挥基层党组织和党员干部在“急难险重”任务中的战斗堡垒作用和模范带头作用；按照“整脏治乱”暨“满意在地税”实施方案要求，抓各项工作的落实；认真开展学习扬善州同志先进事迹活动，积极参加庆祝建党90周年及举办建党90周年党史知识竞赛活动；按照拟定的2011年干部教育培训计划，出于提高干部素质和能力，以培训要求为先导坚持组织调训为主，自主选学为铺的原则，积极参与省局、省公务员局、州局组织的培训，并自主组织了一期窗口形象培训，都取得了较好的培训

2012年，将“百尺竿头、更进一步”，做好各项工作。

推荐第2篇：工商局人教股工作总结

人教股2010年度工作总结

今年以来我局人教股在局党组和市局人教科的领导下，围绕党委政府和局党组的中心工作，立足本职、服务大局。今年以来侧重于开展自治区级文明单位建设活动和政风行风民主评议活动，认真组织开展“学习型”党组织建设、创先争优、党风廉政以及述职述廉等工作，取得了一定成效，现将一年来工作总结如下：

一、结合实际，全面开展“学习型”党组织建设活动

今年我局以学习型机关建设为抓手，扎实地开展学习型党组织建设活动。为增强活动能力，推进“学习型”党组织建设，我局加大对教育培训力度，坚持每周一例会学习，进行集体学习培训，局班子亲自带头授课，各职能股室负责人以及业务骨干轮流授课，学习方针、政策，工商相关政策法规、近期重要文件及业务、现代礼仪培训等。为更好地展示工商形象，举行文明礼仪培训班知识讲座。今年我局共举办各类培训35期，参加培训568人次，考核成绩均在85分以上，取得了较好的成绩。

二、统筹安排，深入开展创先争优活动

我局以 “服务经济发展、当好市场卫士”为主题，以“抓机关引领示范、抓基层夯实基础、抓个人强健整体”为活动载体，大力开展创先争优活动，取得较好的成效。

三、扎实做好区级文明单位建设活动

我局在县委、县人民政府和市工商局的正确领导下，在县文明办的指导和帮助下，自开展文明单位创建工作以来，精心组织，认真部

1 署，开展了扎实有效的文明创建活动。加大基础设施建设经费，改善办公条件；加强班子建设，定期召开民主生活会；加强政治思想学习，全面提高干部队伍素质；加强业务培训，有针对性地对干部职工进行岗位培训、执法办案培训、验照检照培训；加强制度建设，健全制度规范管理。我局顺利通过了自治区文明单位检查组的验收，并在广西文明网上正式公布。

四、创新机制，扎实抓好党风廉政建设工作

今年我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、纪委和上级工商局党组的正确领导下，贯彻落实科学发展观，通过加强教育、落实党风廉政建设责任制、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动各项工作的开展。

今年初，局党组于4月2日召开了全县工商系统党风廉政工作会议，会上传达贯彻了全区工商系统惩防腐败体系建设以及党风廉政工作会议精神，并结合我局实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，落实到股室责任到人，与各股（室）、中心工商所签订2010年度党风廉政建设责任状和创建无违法违纪单位责任书。实行一级抓一级，与年终考核评优评先进行挂钩，增强了分管领导和各股室抓好党风廉政建设的责任意识，从而形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制，也使“一岗双责”真正落在实处。

五、精心组织开展 “学《准则》，守纪律”主题教育我局根据县委以及来宾市局的工作安排，开展了“学《准则》，守纪律”主题教育学习活动，为了提高学习质量，我局向县纪委订

2 购了六十本《廉政准则》学习手册发放到每个党员手上，并制作了76本学习笔记本发放到每一个党员领导干部手上，结合实际做好学习记录。在学习活动中，我局共组织8次动员学习讨论会，每次会上都有一名领导班子成员做学习讲话。按照学习计划的要求，我局还组织全体党员领导干部收看廉政警示教育影片、图片。今年我局邀请检察院副检察长为全体职工上了一堂联合预防职务犯罪辅导课。为时刻提醒党员领导干部做好廉洁自律，我局制作了《廉政准则》牌并上墙，制作了学习板报，全体党员领导干部每人撰写了两篇学习心得体会。

六、继续开展廉政风险点防范工作

根据市工商局的工作要求，今年继续要求各职能岗位查找廉政风险点，我局在3月份制定了《廉政风险点防范管理工作实施方案》和《落实廉政风险点防范工作措施》，各股（室）、中心工商所负责人都认真查找廉政风险点和签署廉政风险点承诺书，制定有关风险点的制度措施，并将承诺书张贴上墙，公开接受群众的监督，

今年我局组织了各个风险岗位相关负责人家属召开了“家属助廉座谈会”，提醒党员干部家属要当好“廉内助”，吹好“廉政风”，把好“廉政关”，筑牢家庭拒腐防线。

七、认真组织实施政风行风民主评议工作

根据县委纠风办的要求和我局实际，认真开展民主评议政风行风工作。我局把“履职、服务、规范、效率、公开、廉政”等作为评议的对象和内容，把“行评”工作划为动员部署阶段、查找问题阶段、公开评议阶段、整改落实阶段、民主测评五个阶段来开展。

3 我局于7月-8月份召开局机关和基层工商所所长动员会和 “行评”活动前期工作布置会，分别传达学习了县委纠风办开展民主评议政风行风工作的精神要求。我局向社会公布通信地址、投诉电话，在窗口单位设立信息公开、承诺服务、设立服务质量评价意见箱等机制，收集群众意见建议，通过电视台滚动播放征求意见通知，扩大活动层面。落实专人收集、反馈、督促办理、统计情况，及时上报各级纠风办。县委纠风办组织评议代表明查暗访5次，向被评单位的服务对象、企业和个体工商户发放问卷调查表480份，收集群众意见建议9条。我局对收集到的意见建议一件件进行整改落实，能解决的马上解决，一时难以解决的积极创造条件解决并做好解释反馈工作，做到事事有着落，件件有回音。召开全系统2010年民主评议政风行风测评会。测评的内容按照上级工商局的统一部署共分为六大项三十三小项，测评分满分100分，其中我局自评占评议评价总分70%，测评表评议评价分占30%。参加测评会的有县政风行风评议员、党代表、人大代表、政协委员、县直有关部门代表以及个体私营业主代表共31人。其中个体私营企业代表24人，占参评人数的77.4%。测评会上共发放测评表31份，回收31份，累总分3081分，平均分99.40分，我局自评分100分，实际最后得分99.82分。

在今年的民主评议行风政风工作中，我局被县纠风办评为先进单位，并推荐为市级的先进单位。

八、深入个体工商户，做好述职述廉测评工作

为了解工商所及其工商所干部履行职责、依法办事和廉洁从政的情况，我局对辖区内15个工商所开展述职述廉工作测评，随机向个

4 体户等工商工作服务对象发放测评问卷，问卷发放所涉及的行业除了农资、食品经营户等与工商工作联系紧密的行业外，还涉及了家电零售商场、餐饮服务等行业以及服装、百货、五金零售等行业。综合测评结果表明：对工商部门

（一）“文明执法依法办事方面”满意率为93%，基本满意率为7%，不满意率为0%；

（二）“热情服务态度和蔼方面”满意率为93%，基本满意率为7%，不满意率为0%；

（三）“勤政为民工作效率方面”满意率为93%，基本满意率为7%，不满意率为0.44%；

（四）“办事公开廉洁从政方面”满意率为94%，基本满意率为6%，不满意率为0%，达到了此次述职述廉工作测评的目标要求，较好的完成了此次测评工作。

九、开展有益的文体活动和关爱弱势群体活动

今年以来我局人教股积极参加各种社会公益活动，协助党组积极开展扶贫济困帮扶活动我局机关党支部与南多村民委签订了“结对共建、先锋同行”协议书。县局党组每一位成员都与南多村一名困难党员建立结对子帮扶关系县局党支部还为4名困难党员每人给予200元的帮扶金。我局重视做好退休干部工作，关心老干部生活，今年党组探望了退休老所长，送去亲切的问候和关怀。今年以来，我局干部为抗震、抗洪、抗旱救灾捐款16100元，为我局联系点长平镇南多村民委硬件改造建设、开展各项文体活动累计捐款8300元。

十、存在问题和下一步计划

一年来，我局人教股在工作上取得了一定成效。但也还存在一些不足和薄弱环节，主要是：在工作实际解决具体问题上力度还不够大，

5 提高工商干部素质的硬软件条件有待进一步提高。对于这些存在的问题，我们必须在下一年的工作中努力解决，循序渐进更加扎实做好各项工作，真正取得实效。

二○一一年一月六日

推荐第3篇：商务局人教股工作总结

商务局人教股工作总结

我股室工作在局党组的正确领导和上级部门的指导下，以全面贯彻党的十八大精神为主线，认真履行工作职责，抓好局中心工作，落实股室内日常工作，认真执行上级方针政策，充分发挥股室职能，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年的工作小结如下：

一、党务工作

按照区委的统一部署要求，抓好基层党建工作： (一)制定并下发2013年度党建工作要点。

(二)组织全系统开展学习型党组织建设活动，制定方案并下发落实。(三)落实对机关干部的培训;6月初组织机关党员干部共31人参加了党的十八大理论知识培训及考试。

(四)认真作好党务公开、党组织及党员的公开承诺，及时办理党员的发展、考察、转正和积子培训推荐工作。

二、宣传教育工作

及时传达贯彻中央和上级文件精神，协助做好学习型党组的学习计划安排和记录工作，督促机关学习制度落到实处，积极参与学习，努力提高自身素质，树立良好形象。

三、人事工作

及时做好机关干部的任免职和劳资等工作：2月份完成了机关年终考核评比工作，一律实行阳光操作，共评选出7名优秀工作者。3月份对毛雄兵等机关10名同志的职务调整及任免工作，完成了公务员信息系统建设工作，及时做好参管人员信息数据包更新;4月份按照相关政策及规定，对机关9名同志按年度考核结果调整了级别工资，享受正常工资晋级，办理了新进职员李翔同志的人事、工资、组织关系等手续，对1名已达法定退休年龄的职工，按程序及时办理了退休手续，并在规定的时间内认真做好台帐更新管理和调整后的数据公示工作;对1名机关干部的丧葬费和一次性抚恤金及时办理审批手续;6月份办理了禹石初同志调入的人事、工资、党组织关系手续及任免工作。

四、编制工作

按照区委编办要求，作好本单位的年度审核报告，督促下属事业单位及时报送人员编制资料，及时申报进出人员增减核编手续和更新编制实名管理人员信息和上报数据。9月份按照湘编办发【2012】3号文件要求，完成了机构和人员编制数据信息采集工作。

五、老干工作

协助老干支部作好机关离退休老同志服务管理工作，建立离退休老同志整寿庆贺、住院看望等信息台帐，把上级有关文件精神及政策及时通报。让人教股真正成为老同志之家。

六、人口与计生工作

认真落实区委政府的相关政策目标任务，把工作做到位，作好相关部门对计划生育综合治理的检查验收，使本系统计生工作在去年基础上保类争优。

七、其他工作配合区委组织部组织开展了干部档案的清理、收集、整理工作，整理了近40份个人档案;积极参与创卫工作，迎国检。

推荐第4篇：地税局人教工作汇报

地税局人教工作汇报

强素质激活力树形象打造过硬地税“铁军” ——人事教育股

坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好地税工作的保证。机构组建十年来，我们人事教育股在县局党组的正确领导下，充分发挥职能作用，始终把创建学习型组织，争做学习型税干，建设高素质干部队伍作为工作的重心，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德

素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍，为绛县地税事业的发展壮大打下了坚实的基础。

一、抓教育，提高综合素质

机构组建后，全县地税系统的人员素质参差不齐、难以适应工作的要求。在此情况下，十年来，我们按照局党组的要求，有的放矢、不遗余力抓税干队伍综合素质的提高。

（一）提高文化素质。统筹安排在职干部、职工参加自学考试，鼓励他们到县电大、党校学习。经过十年来的不懈努力，我们这支年轻的税务队伍获大专学历的35人，获本科学历的21人，获大专以上学历人员由建局初的11人增加到目前的56人。文化素质得到明显提高，优化了税务人员学历结构，为税收工作的发展打下了坚实的基础。

（二）提高业务素质。在各征管单位学习的基础上，县局采取各种形式开展业务学习活动。有计划地组织了地方税收知识、新《税收征管法》、税务稽查、依法治税和计算机应用技术等全员培训。十年来共举办各类培训班70余次，培训达2800人次。开展了多层次、多形式的业务比武和业务统考。同时，选送年轻税干参加省、市局各类电脑培训班、业务培训班等，通过多种途径和形式进行业务素质教育，不断扩大计算机在税收各项工作的应用，提高地税一线干部的科技意识和现代管理水平，达到“人脑”与“电脑”的有效结合，提高税收征管水平。

（三）提高思想素质。十年来，我们根据形势的发展和变化，结合开展“三讲”教育，兴起了学习邓小平理论的热潮；结合学习江泽民同志“5．31”重要讲话和十六大精神，进一步兴起了学习“三个代表”重要思想的热潮；结合学习十六届四中全会决定，兴起加强执法能力建设高潮。每一阶段的学习都围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，紧密联系实际。在理论学习中，我们们不断创新学习方法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题讲座结合，还通过局领导轮流讲党课等方式，带动和指导基层抓好学习。通过加强强思想政治教育，使全局税务人员统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把爱国、爱岗之情转化为为国聚财、无私奉献之行。

二、抓改革，激发工作活力

为了进一步激发广大税干的工作潜能，最大限度地调动他们的工作积极性，十年来我们不断探索和实践，在人员管理的模式和方法上进行了大胆有效的尝试和改革。人事管理制度改革的不断深入和完善，如浩荡春风，为地税事业的发展带来满园春色。

1997年，我们深化干部人事制度改革，建立以激励为导向，以能绩管理为核心的能级管理办法。能绩管理制度考评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要进行能力考试、业绩考核和民主评议，实行动态管理。能过综合考试、考核和民主评议，全局税干划分为五个等级，真正实现了责任与能力、绩效与奖酬的有机统一，极大地激发了大家的进取意识和上进心，为干部队伍的管理注入了新的活力。

1998年初，我们继续深化人事管理办法，对空缺的股所长岗位实行竞争上岗。本着公开、公平、公正的原则，通过自我报名、资格审查、登台演讲、群众评议、党组审定等程序，从16名竞争者当中选拔出了8名佼佼者担任了基层所长。同时，在一般人员中推行双向选择，择优上岗办法，使人力资源得到合理配置，形成了最佳组织的团队。

2002年1月中旬，我们以机构改革为契机，大胆进行干部人事制度改革，全面推行竞争上岗制度。通过严格考试、公开演讲、民主测评、组织考察四个程序，32名税干竞争到正（副）股所长岗位，40名一般税干通过双向选择确定了工作岗位。同时，按照改革方案，10人由领导职务改为非领导职务，5名同志申请提前离岗中层干部。机构改革使我局的机构设置更加科学，人员流动更加合理，优化了干部队伍结构，有效地激发了税务干部职工的工作热情。人事管理改革的实质和核心，是以人的素质的高低、能力的强弱来决定中层干部岗位的去留，决定奖酬的多少，从而极大地激发了税干提高自身素质的潜能，使过去的“要我学”变为“我要学”。实践充分证明，我局的人事管理改革之路方向是正确的，实践是成功的，成效是显著的。我局人事制度改革做法走在了全市地税系统的前例，其经验在全市地税系统队伍建设工作会议和全省地税调研会上交流，并获全省地税系统科研成果三等奖，其主要做法和经验被兄弟县市局借鉴推广。三12全文查看

推荐第5篇：地税局人教工作汇报

强素质激活力树形象

打造过硬地税“铁军”

——人事教育股

坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好地税工作的保证。机构组建十年来，我们人事教育股在县局党组的正确领导下，充分发挥职能作用，始终把创建学习型组织，争做学习型税干，建设高素质干部队伍作为工作的重心，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍，为绛县地税事业的发展壮大打下了坚实的基础。

一、抓教育，提高综合素质

二、抓改革，激发工作活力

人事管理改革的实质和核心，是以人的素质的高低、能力的强弱来决定中层干部岗位的去留，决定奖酬的多少，从而极大地激发了税干提高自身素质的潜能，使过去的“要我学”变为“我要学”。实践充分证明，我局的人事管理改革之路方向是正确的，实践是成功的，成效是显著的。我局人事制度改革做法走在了全市地税系统的前例，其经验在全市地税系统队伍建设工作会议和全省地税调研会上交流，并获全省地税系统科研成果三等奖，其主要做法和经验被兄弟县市局借鉴推广。

三、抓创建，树立良好形象

作为执法部门和窗口单位，税务人员服务质量和水平高低，直接关系着地税部门的形象，关系着党和政府的形象。为此，我们以创建“文明单位”、“文明税务所”和“青年文明号”为主要活动载体，开展了丰富多彩的教育活动。一是开展职业道德教育，组织学习公民道德实施纲要、税务人员职业道德规范，开展纪律作风整顿，不断强化规范执法、文明服务意识意识；二是建立完善各项制度，构建起规范执法、文明服务的运行机制；三是开展了“争创文明办税厅（室）”、“争做优秀税干”和爱岗敬业演讲比赛等活动，以活动促服务，形成了操作规范、执法公正、办事快捷、优质服务的良好氛围，受到了纳税人的广泛好评。同时，我们努力营造具有特色的地税文化建设，利用三八妇女节、五一劳动节、七一党的生日、八一建军节和九一局庆日，坚持不懈地开展形式多样的文体活动，增强全体人员的团队意识和集体荣誉感，成功地实现了地税干部职工的“三同”：思想上同心，目标上同向，行动上同步。

十年坎坷，税歌嘹亮，风雨兼程，税微闪耀。十年来，全县地税干部的执法水平明显提高，没有发生一起税务行政复议和诉讼；服务质量有了明显提升，培养造就了一批能适应各个税收岗位、高素质的骨干力量，整体征管工作的质量和效率明显提高；精神文明创建活动成绩可喜。我局先后荣获全省职业道德建设先进单位、市级文明单位、精神文明建设先进单位等称号。南城局、横水所分别跨入省级青年文明号、省级文明税务所行列，稽查局、征收分局、安峪所、横水所荣膺市级文明单位称号，另有4个所被授予县级文明单位称号。先后涌现出省级征管能手5人、市级征管能手和青年岗位能手10人，有30多人次受到省、市级各种表彰奖励。地税队伍正锤炼成了一支让领导放心和信赖、人民满意与喝彩的“铁军”。这闪光的荣誉和成绩背后，凝聚着我们人教股的情与爱，更流淌着我们人教股的辛劳和汗水。回首走过的峥嵘岁月，激荡在我们心中的是无限的骄傲与自豪。热爱地税，奉献地税，内强素质，外树形象，十年的拼搏进取，十年的奋斗付出，我们豪情满怀，无怨无悔。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的征程上，我们会在县局党组的正确领导下，围绕建设过硬地税队伍，演绎新的精彩，书写更美的彷篇章！

推荐第6篇：税务局人教工作汇报

强素质

激活力

树形象

打造过硬地税“铁军”

——人事教育股

一、抓教育，提高综合素质

（一）提高文化素质。统筹安排在职干部、职工参加自学考试，鼓励他们到县电大、党校学习。经过十年来的不懈努力，我们这支年轻的税务队伍获大专学历的35人，获本科学历的21人，获大专以上学历人员由建局初的11人

增加到目前的56人。文化素质得到明显提高，优化了税务人员学历结构，为税收工作的发展打下了坚实的基础。

（三）提高思想素质。十年来，我们根据形势的发展和变化，结合开展“三讲”教育，兴起了学习邓**理论的热潮；结合学习江**同志“5．31”重要讲话和十六大精神，进一步兴起了学习“三个代表”重要思想的热潮；结合学习十六届四中全会决定，兴起加强执法能力建设高潮。每一阶段的学习都围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，紧密联系实际。在理论学习中，我们们不断创新学习方法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题讲座结合，还通过局领导轮流讲党课等方式，带动和指导基层抓好学习。通过加强强思想政治教育，使全局税务人员统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把爱国、爱岗之情转化为为国聚财、无私奉献之行。

二、

抓改革，激发工作活力

三、

抓创建，树立良好形象

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的征程上，我们会在县局党组的正确领导下，围绕建设过硬地税队伍，演绎新的精彩，书写更美的彷篇章！

推荐第7篇：大宁县工商局人教股工作计划

大宁县工商局人教股

2011年工作计划

2011年我股在局党组的正确领导下，按照市局人事教育工作考核指标的要求，认真开展各项工作。现结合本股实际，制定今年的工作计划。

一、人事教育工作

1、继续完善岗位目标责任制，使其细化、量化，更加具有操作性，严格各股、室、所的考核。

2、严格按照干部选拔任用条例，做好中层干部的推荐工作，严格任用程序，报批及备案工作。

3、继续深入开展创先争优活动，做好学习教育培训工作，搞1-2次业务、专业知识更新培训。

4、继续组织好每周

二、五岗前半小时学习，各分管局长轮流主持学习，做好学习记录。

5、力争上报1-2篇关于人事教育工作创新机制方面的工作经验或总结体会。

二、基层队伍建设工作

1、开展1-2次形式多样的文体活动，在建党90周年来临之际，组织全体党员干部开展一次“重温入党誓词”的演讲赛，元旦期间开展一次庆元旦职工联谊会，通过搞活动，增强队伍的凝聚力和战斗力。

2、总结队伍建设方面的典型经验，上报1-2篇关于基层队伍建设方面的经验交流材料。

3、配合相关股室抓好我局的精神文明建设工作。

三、工资福利工作

按照市局的统一要求，及时、准确地做好各类人员的工资调整，做好事业人员的技术等级的报考工作，工资、人事、机构等统计报表及时完成，准确无误。做好离退休人员的管理工作，及时上报各类人事统计报表。

四、年度考核工作

认真搞好各类人员的年度考核工作，配合市局搞好领导班子的年度考核，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档等业务，加强事业单位岗位设置管理等业务，各种人事档案材料存档齐全，归档及时，促进档案规范化管理。2

推荐第8篇：×××人教股6至10月份总结

×××人教股6至10月份总结

从6月份以来，人教股编发相关文件、通知10份，信息网编发信息137篇；被新闻媒体采纳篇，重点媒体采纳68篇，其中人教股17篇；其他媒体采纳10篇，其中人教股2篇；市级媒体采纳36篇，其中人教股16篇；本地媒体采纳63篇，其中人教股16篇；编发政务信息56篇，被市局采纳政务信息4篇，被省局采纳政务信息3篇。人教股配合各股（室）、所执法宣传、执法检查、执法办案23次，有多次配合执法办案到夜里

11、12点钟。

几个月来的工作体会：各股（室）、所积极投稿，十分支持新闻信息宣传工作，才有现在的点滴成绩。俗话说：有投入就会有回报。而对于专门从事新闻信息编发工作，虽然脑际一直充盈着如何把信息编写得更好的思路，但是再有思想负担、再苦再累都无所谓，只要有成绩就是对自己付出的最大回报。可是从事该工作几个月来编写信息也不少，更有幸有前任及分管局长的指导、点拨，自认为所编写的信息是日渐长进。即便如此，被媒体采纳稿件的几乎是十分之一，可见本人的文学功底之差，信息的编写有待进一步提高。

推荐第9篇：商务局人教股工作标准总结

一、党务工作

按照区委的统一部署要求，抓好基层党建工作：

(一)制定并下发2013年度党建工作要点。

(二)组织全系统开展学习型党组织建设活动，制定方案并下发落实。

(三)落实对机关干部的培训;6月初组织机关党员干部共31人参加了党的十八大理论知识培训及考试。

(四)认真作好党务公开、党组织及党员的公开承诺，及时办理党员的发展、考察、转正和积子培训推荐工作。

二、宣传教育工作

三、人事工作

四、编制工作

五、老干工作

六、人口与计生工作

认真落实区委政府的相关政策目标任务，把工作做到位，作好相关部门对计划生育综合治理的检查验收，使本系统计生工作在去年基础上保类争优。

七、其他工作

配合区委组织部组织开展了干部档案的清理、收集、整理工作，整理了近40份个人档案;积极参与创卫工作，迎国检。

(一)主要工作情况

在县委、县政府正确领导和上级商务部门的具体指导下，我局干部职工认真学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕建设湘鄂边区域中心的战略目标，抢抓机遇，迎难而上，创先争优，开拓奋进，各项工作均取得了显著成效，商务局的地位得到了明显提高。全年实现第三产业增加值60亿元，同比增长9.2%;社会零售品消费总额63.5亿元，同比增长14.2%。生猪定点屠宰工作在全市排名前列，招商引资、第三产业重大项目建设工作被评为全县先进单位。过去的一年，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、狠抓重大项目建设，推进有力。

一是青松国际大酒店项目建设工作。青松国际大酒店是江西青松贸易股份有限公司于2010年7月19日与县人民政府签约的一家占地面积60亩，建筑总面积7.9万平方米，总投资3亿元的五星级酒店，在人民南路和华鲇路交汇处。目前，已到位投资1.8亿元，完成了地下工程建设，主楼工程已经建设到第27层，建筑面积14000平方米，2013年1月21日举行了封顶仪式。青松国际大酒店建设工作事务繁杂，协调任务很大，主任科员曾祥伟同志退线不退岗，积极认真负责，为青松国际大酒店建设的顺利推进作出了贡献，他积极的工作态度值得我们大家学习。

二是湘北农机大市场项目建设工作。湘北农机大市场是湖南森艺家具有限公司于2012年3月14日与县政府签约的一个占地面积98.6亩，建筑总面积94500平方米，总投资1.25亿元的农机大市场。市场位于护城乡蔡兴村，目前已开工建设，完成了主体工程建设的30%。

三是家居建材大市场项目建设工作。家居建材大市场是XX市恒发建材有限责任公司于2013年元月24日与县政府签约的一个占地面积170亩，总投资额3.5亿元的家居建材市场。市场位于护城乡治湖村，目前正在准备开工建设的前期工作。

二、加强市场体系建设，成效显著。

一是“万村千乡“市场工程建设工作扎实推进。2012年，我局 “万村千乡”市场工程新增了一家承办企业农友公司，该公司已建设和改造农资农家店30家。目前全县共建设和改造农家店450家，其中日用品农家店200家，农资农家店250家，辐射全县20个乡镇300多个行政村，覆盖率85%。农家店日用品和农资的配送率分别达到了40%和80%以上，初步形成了城乡市场一体，农民放心消费的连锁经营格局。

二是“家电下乡”工作全市领先。全县经审核符合要求并已备案的网点达 159家。2012年元月至11月30日，全县共销售家电下乡产品103194台，销售总金额33796.2万元，补贴金额4303.7万元。我县家电下乡工作销售和补贴金额在全市排名第二，工作正常有序开展，社会反响良好，没有出现问题。王卫红、刘彬等同志做了大量的工作，几乎没有节假日，确保了该项工作超质超量完成。

三是城区农贸市场改造和建设工作逐步实施。2012年，我局按照创建国家文明卫生县城的迎检标准，实施城区农贸市场标准化改造，将南门市场、工农桥市场、马鞍市场列入标准化农贸市场改造范围，并规划在桥东建设一到二个农贸市场。2013年1月29日完成了马鞍市场标准化改造并正式开业。为了马鞍市场的高质量建设和如期开业，市场中心主任蔡勋铭、副主任张县良想良策、拿良方、抢时间、重质量，确保建设标准，确保了工程质量，确保如期开业，周边居民反响良好。通过城区农贸市场改造使我县城区农贸市场逐步解决“脏、乱、差”的问题。

三、强化市场秩序管理，依法行政。

一是生猪定点屠宰工作再创佳绩。2012年，定点办加强了城区生猪定点屠宰工作的稽查力度，截止12月31日，共查处违法案件 121起，处罚126人次，查处违法肉品1800公斤，销毁处理病死猪及其产品800公斤，有效保障了城区居民民用肉安全。乡镇定点屠宰工作方面，定点办主动向各乡镇提供政策咨询和业务支持，2012年，全县有17个乡镇启动了生猪定点屠宰工作。我县的生猪定点屠宰工作被评为全市的先进单位，这个先进的取得与定点办的刘应华同志敢于负责，勇于担当是分不开的，与谢晓明、刘群等执法队员的认真负责、严格执法是分不开的。

二是酒类产销管理工作监管有力。2012年，酒管办加强执法队伍素质建设，组织大型执法检查6次，对8起无证经营、20起随附单记录不全的情况进行了处理。查获“国窖1573”、“飞天茅台”、“五粮液”、“百年泸州老窖”、“王朝干红”等假冒伪劣酒类57瓶，涉案金额2万多元;发放“不得向未成年人销售酒类”警示牌283块，酒类批发许可证换发36个，酒类零售备案登记证换发或新办76个，对15款新上市的酒类进行了市场准入认定,保障了全县人民群众的酒类消费安全。酒类产销管理执法大队的陈安安等同志工作兢兢业业、工作任劳任怨，工作扎扎实实。

三是煤炭经营和其他特许行业管理工作不断规范。2012年，我局对全县煤炭经营企业和型煤加工企业进行了2次专项整顿，对我县煤炭市场实行了型煤质量抽检，取缔了一家无证经营型煤的门店，有效解决了我县煤炭市场以次充好、掺杂使假的问题，获得了广大消费者的好评。同时还加大了对废品回收、报废汽车、二手商品交易市场、典当拍卖等特许行业市场的管理，强化了商务管理职能。

四是市场秩序明显好转。2012年，市场建设管理中心在市场监管中不断加大管理力度，使市场内经营服务环境有了很大改观。各市场商品分类经营，秩序良好，货物摆放整齐，流动商贩大幅减少，占街为市、堵塞交通、影响安全等问题得到缓解。市场建设管理中心积极配合相关部门对所辖各市场内食品摊位进行办理“三证”工作，对无证经营业主，督促其办理相关证照，保障了市场内食品安全。市场建设管理中心年初目标任务全面完成，有效提高了干部职工的相关待遇。在本职工作岗位上表现特别突出的有蔡秋平、赵俊勇、刘华、宋传友等同志。

四、招商引资、争项争资、外贸进出口工作齐头并进。

2012年，我们积极利用国家扩大内需的优惠政策，在招商引资方面：成功引进湘北农机大市场建设项目，到位资金5000万元。在争项争资方面：我局积极向上争取项目，服务于企业，2012年争取项目4个。一是“家电下乡”补贴，争取国家补贴资金4300万元。二是生猪无害化处理补贴资金76万元。三是市场体系建设引导资金40万元。四是家政服务补贴资金15万元。在外贸进出口方面：年初，市商务局下达的外贸进出口总额目标任务是440万美元，到去年年底，我县完成进出口总额620万美元，完成目标任务的147%。在以上工作中，严若松、白舜民同志积极摸清政策信息、认真组织报送相关资料，主动作为、优质服务，应该表扬。

五、狠抓中心工作，确保大局稳定。

2012年，我局对县委、县政府交办的各项中心工作任务，都第一时间召开专题会议研究，组织精干力量，成立专门班子不折不扣地组织实施。一是争创全国文明卫生县城工作成绩突出。我局所负责的管理路段是全县最不好管理的路段之一，但是分管创建的蒋睿同志组织得力，督导到位，效果好。在创建工作中表现尤为突出的黎宇平、白舜明、徐浩、钟磊同志经常加班加点，克服面子上过不去，丢面子，感情上过不去，丢情面的思想，敢于担当，认真负责，使管理路段的“牛皮癣”、出店经营的现象得到了彻底改善。市场建设管理中心在主任蔡勋铭同志的亲自带领下，在创建全国文明县城工作中，积极作为、认真准备，高标准准备了迎检现场，为全县文明县城的荣誉作出了贡献。二是积极参与企业帮扶和农村办点工作。2012年，为护城乡三河村解决水利设施建设资金2万元，帮扶青松国际大酒店建设项目解决工作中的重大矛盾38次，其中调处周边群众阻工就达28次，协调有关部门报送问题10次，真正为办点村和帮扶企业做了实事。三是竭力化解各类信访，把矛盾解决在基层。局党委充分发挥维护稳定的第一道防线作用，善于发现和解决问题，及时排查化解矛盾纠纷。先后解决了商贸改制企业的遗留问题、老干部待遇问题、一些特殊对象的养老保险和生活困难等各类问题20多起，及时平息了多起上访事件，有力维护了商务系统大局稳定。分管信访维稳的倪志毅、陈兵同志认真负责，积极作为。还有办公室的黎革、邵明艳同志，财务股的罗燕、李寒尽同志在本职岗位上认认真真、兢兢业业，积极努力工作，出色的完成了本职工作，值得表扬。还有抽调到创建指挥部的郑爱龙同志，抽调到改制办的彭其华同志，抽调到优化办的崔希萌同志都以良好的的精神风貌、认真的工作态度，得到了主管领导和抽调单位的高度认可，较好的彰显了商务局干部队伍的形象。

同志们，在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到，我局商务工作还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：商务行业在经济大格局中没有较好的体现出自己的特色，部分商务职能发挥难以到位;经济外向度不高，特别是在外贸进出口、承接加工贸易产业转移工作上有明显欠缺，与我县经济社会的发展不相适应;文明创建工作不够全面，与新型城镇化建设的目标还有很大差距;第三产业发展占我县经济总量的比例较低，需要投入更大的力量。这些问题必须有效加以解决。

办公室在局党组的领导下，在各二级机构及股室的支持配合下，紧紧围绕局里年初确定的工作思路和目标，按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，积极发挥协调服务、督促检查、参谋助手作用，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，取得了不错的成绩。现将近半年来开展的工作汇报如下：

一、从严把握，一丝不苟，规范文秘工作

文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，认真完成本局综合性文字材料的起草，做到了有序、及时、准确、高效。上年共起草行政文件、通知、总结、汇报等40多份。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、做到规范化、程序化。将时效性强的文件及时送到有关领导批阅、传达，严把“五关”做到了高效快捷：“五关”即严把公文程序关，严把公文效用关，严把政策法律关，严把公文事实关，严把公文语言文字关。加强文件资料的管理工作，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失。

二、摆正位置，突出重点，搞好后勤服务

办公室工作的本质是服务，即为领导服务，为干部职工服务，为基层服务。今年来，我局后勤保障和接待工作本着节俭、高效的原则，通过健全和完善管理制度，增强服务的主动性，及时维护局里的公共设施，切实加强接待管理，坚持励行节约，量入为出，维持了正常运转，圆满完成了各项重大接待任务，先后成功接待商务部副部长李金早，省商务厅副厅长罗双峰及市场秩序处、加贸处等领导来我县检查指导工作，做到了周密细致，忙而不乱。

三、综合协调，上传下达，确保信息畅通

办公室工作的主体是政务，政务工作的核心是综合协调和信息工作。半年来，围绕局党组的工作思路和重点，办公室在综合协调及信息工作上有新的作为。一是加强了综合协调工作，积极与省厅、市局等上级业务部门及县委政府经常沟通，积极做好上传下达工作，确保了信息畅通，工作到位。

二是信息工作提高了服务层次。信息工作是我局办公室主要工作之一，及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中力求做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”。1-5月，我局累计发布商务信息383条，其中娄底商务公众信息网采纳135条，湖南省商务公众信息网采纳19条，双峰网采纳21条，双峰政府网采纳27条，信息发布量在全省94个县区排名第一，为及时报道我局工作动态、全方位宣传我局的工作业绩和展现形象发挥了重要作用。今年元月份我办还积极与县委组织部远教中心配合，做好新农村商网信息录入工作，共录入供求信息达1800多条，成交额100多万元，取得了良好实效，得到了省商务厅及服务单位的高度好评。

四、规范行为，令行禁止，抓好制度建设

根据领导安排，办公室还着重做好机关各项规章制度的修订与督查工作。一是抓干部职工作风督查，重点督查出勤和学习情况;二是抓工作督查，对党组年初确定的工作目标和工作任务进行全程督查;三是抓卫生督查，认真组织实施国家卫生县城和省级文明县城的创建活动。

尽管办公室的工作取得了一定成绩，但还存在许多薄弱环节和明显的失误，离领导的要求差距还比较大，办公室的标准化、制度化、程序化建设还不够，综合协调能力和服务能力还不够，办公室人员的综合素质还有待大的提高。

五、下阶段工作打算

为落实好全年工作计划的安排，服务全局，办公室在做好相关基础工作同时，将着重抓好以下工作：

1、加强学习，进一步提高办公室工作人员的整体素质，增强工作责任心和事业心。

2、增强工作计划性与连续性，细化分工，明确责任，确保工作不紊乱，不错位，不误事，真正当好全局的大脑，当好领导的助手，当好工作的传音器。

3、增强与各二级机构及股室的综合协调力度，着力做好后勤保障工作，提高整体绩效水平。

4、继续加大收集和编发信息工作力度，确保信息工作再上台阶。

推荐第10篇：人秘股工作总结

2007年，办公室在单位领导的直接领导、关心和指导下，在各股室的大力支持配合下，认真贯彻党的十六大和县委、县政府各项会议及文件精神，以“三个代表”的重要思想为指针，按照“服务、参谋、协调、效能”的指导思想，立足岗位，狠抓落实，扎实工作，经过人秘股全体人员的共同努力，较好地完成了本职工作和单位领导交办的其他各项工作任务。

一

、发挥参谋服务职能，当好助手

人秘股是承上启下、综合协调、提供服务和管理的重要部门。围绕我办的工作重心，努力提供优质服务，是我们工作的出发点和落脚点。一年来，在领导的关心支持下，在股室全体工作人员的共同努力下，克服了工作量大，日常事务繁杂琐碎，人手不足等困难，全面完成了各项任务。

（一）做好各项呈请，为领导决策提供决策参谋是人秘股的一项极为重要的任务，我股室根据本部门对外联系多、接触面广、传递速度快的特点，围绕每月年的工作安排，对各阶段信息进行收集、整理、筛选，努力做到为领导决策及时提供资料。

1、分解落实全年的工作计划任务，抓好各项工作的督查及反馈，及时整理并呈送领导阅示。

2、做好了信息的收集工作，及时给各相关及上级部门发送果品工作简报等各种信息。

3、做好了外国专家及上级领导来ｘｘ考察与调研的接待工作。

4、开展了作风教育整顿活动，干部职工素质进一步提高。

（二）较好发挥了协调与服务的功能。在做好为领导服务的同时，努力为基层服务。尽管事务繁杂，我们坚持“能办的事情立即办、份内的事情负责办、份外的事情协助办、大事小事一样办”的原则，认真做好每一件事。无论是那个部门还是个人来拟文办事，无论节假日还是下班时间，我们都能随叫随到，并不厌其烦地热情接待，能办之事马上就办，难办之事尽力办，努力做到高效、快速，从不拖拉推诿。

（三）强化督查督办工作。规范发文程序，加强文印管理，及时将工作中存在的问题呈报分管和主管领导阅示。同时，严格执行领导批示，抓好落实督办工作。

二、强化效能建设，保持保量完成日常工作

人秘股承担的任务繁杂，公文及人员来往频繁，办公室不仅是内部事务的参谋部门，还是对外联系的窗口，只有加强内部管理，忙中不乱，有条不紊地开展工作，才能保证政令畅通。我们十分重视常规性工作与突击性工作的合理安排，工作上分工而不分家，不分份内份外，相互配合，讲求实效，计划之事早筹备，力求当天工作不隔日，突击之事不慌忙，在保证各项重要工作实施的同时，保质保量地做好日常政务、事务、外事等各项服务工作。

（一）搞好文字材料工作

1、认真完成大量的工作。一年来，共办理我办发文件，无论工作量大还是量小，我们都力求做到耐心细致，不出现大的文字失误，除此之外，认真完成了县委、县政府下达的各类调研、总结等方面的大量文字材料等各方面的工作。

2、做好收文的登记、传阅、催办工作，一年来收到的文件、信函等，都做到了有记录、有处理意见和处理结果。每份材料都基本上做到准确、无误，保证了上级机关的精神得以传达、贯彻和及时回复。

3、认真办好会务，力求高效有序。认真做好各种会议的准备工作，除我办的工作例会外，我们还成功筹办了2007贵州麻江蓝莓黑树莓学术交流暨产业发展研讨会。

4、以认真的态度做好文件交换工作。一年来，在公文邮寄及交换工作中，均能做到及时准确无误送达，从未出现遗漏和丢失现象。

5、搞好服务，当好勤务兵。一年来，认真的完成了领导交办的其他各项任务。在我股室工作人员的努力下，我办档案工作达到县二级标准，单位年终综合目标考核荣获三等奖。

（二）搞好机关内部的接待工作

一年来，我们认真做好了无论是上级、同级还是群众的接待工作。在接待中始终保持热情、周到、耐心、细致的工作作风，得到了好评。

（三）搞好交通、通信等服务工作

1、加强管理，努力做好各项后勤保障工作。全面完成了ｘｘ网的建站及管理工作，及时作好信息更新。

2、切实保证工作用车需要。合理安排、科学调度，尽量满足有关股室及单位正常接待工作的需要，切实保证单位车辆的正常运转，从未出现车辆调度失误。加强车辆的内部管理，吸取先进经验和做法，进一步完善车辆的维修及管理制度。

三、加强政治学习，努力提高整体素质

一年来，办公室根据单位行政及党支部的统一部署，认真执行有关决定，顾全大局，尽心服务。积极参加深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十六大精神、县委十次代表大会精神和保持共产党员先进性教育活动及干部职工作风教育整顿活动的要求，认真学习有关材料。通过集中学习与个人自学的方式，达到

第11篇：人秘股工作总结

XX年东乡县统计局办公室工作在局领导的正确领导下，认真履行办公室“围绕中心、参与政务、处理事务”的工作职能，办公室的同志，克服困难，积极工作，努力做到为领导服务，为全局干部服务，为乡镇(场)基层服务，全年工作基本得到了较好完成，具体表现在以下几个方面。

一、XX年办公室工作完成情况

1、较好地完成了全局文件、材料的撰写、审核、印刷、分发工作，XX年共制发局文件31期，第六次人口普查文件26期，较好地保证了文件质量。

2、在全年工作计划的基础上，每月按时制定月度工作计划，一方面上报局领导，作为县局工作计划的一部分，另一方面作为各股室月度工作计划贯彻执行。

3、认真做好财务室的辅助工作。遵守财经纪律，执行财务规定，及时做好协助会计结帐报帐手续，努力开源节流，确保资金运行安全，同时积极当好领导资金运行的参谋，使局有限经费发挥较好的效益。

4、提升了档案管理水平，在全局各专业人员的积极参与下，在有关人员的积极帮助下，在办公室张如秋同志的积极努力下，局档案室进一步加强了档案制度建设，整理以前没有及归档的相关文件资料，建立了档案管理明细表，整理和规范了局专业档案和文书档案。

5、完成了信息的编写上报工作，及时将局的工作情况向上级统计部门反映，这是办公室的一项主要工作，各级统计部门都十分重视信息工作。XX年，办公室共上报信息九十二期，其中由办公室人员撰写的47篇，超过了市统计局要求的撰写任务，其中在办公室撰写的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。

6、进一步完善了制度建设。根据局领导的要求，制定了《东乡县统计局参加会议签到制度》和《东乡县统计局会议会务及就餐安排报告制度》，参加会议情况签到制度得到了县委、县政府的充分肯定，县领导多次会议上介绍了我局建立制度的情况。从目前两个制度执行情况来看，参加会议情况签到制度贯彻执行较好，大家已形成了一个习惯。

7、参与了加强基层统计基础工作。根据局党组用三年时间夯实统计基础的工作目标，局办公室积极参与抓好基层统计基础工作，一方面积极参与基层统计基础情况调研，了解情况，明确思路。其次是制定对各乡镇（场）的目标考评文件，确定目标。第三是参与检查。第四是以会代训，多次在统计人员会议上强调加强基层统计基础工作的意义，得到基层统计工作者一致认可。

8、进一步加强了全局人员的考核，根据上级统计局和县人事局的要求，建立了县局目标考评制度，做到季度考核提醒，年终考评促进，同时进一步做好年度股室岗位目标责任制考核工作。

9、做好文件资料、报刊杂志的收发工作。每天上班之前都由办公室及时从县文件柜查收文件资料，同时进一步加强了文件的传阅工作，使各股室能及时看到文件，还努力做好电子政务工作，在加密网上及时收发和传阅文件。

10、完成了人口普查办公室的职能工作。统计局办公室作为东乡县第六次人口普查领导小组办公室，担负着全面第六次人口普查的相关日常工作，较好的完成了组织、协调、服务、后勤、收发、咨询、监督、考核等一等系例工作。

11、完成了统计职称、统计上岗证、统计继续教育的报名、培训、考试等有关组织工作。

12、按时上报县委、县政府、县委组织部、县纪委、县人事局等部门的各种报表，包括日常报表和年度报表，并做到准确规范。

13、及时完成了市统计局等上级机关布置的工作任务，做到高度重视、态度认真、严格执行、确保质量，为上级机关工作的顺利进行贡献一份力。

14.完成局领导交办的其他任务，确保局领导政令畅通。同时还完成了其他的一些日常工作，包括物资的搬运和保管，日常后勤事务的的处理保障工作，各种会议的会务保障等等。

总体说，XX年办公室的工作是繁忙的，也是充实的，但从办公室的地位，局领导对办公室的要求来看，还存在不少的差距，或者说不足，主要表现在三个不足：一是人员数量不足。办公室人员现在只有张如秋一位同志，因此从对事情的处理不够及时，小到拿份文件、复印个材料、接个电话，大到会议文件材料起草印刷、分发，都是一个人。工作上的开拓性，处理问题的及时性、准确性上都明显不足。二是服务意识不强。办公室的工作就是为领导服务，为局干部服务，为基层统计人员服务，但在搞好服务方面，缺乏主动性，缺乏良好的服务态度。三是参与意识不足。办公室人员要主动参与局中心工作，站在全局高度主动超前思考，积极提前参与，但在实际工作中，被动应付工作，领导交办做什么干什么，满足于一般要求。四是创新工作不多，基本上还是沿续以前的办公工作方式方法，没有创造性的开展工作，工作疲于应付，工作亮点不多。

二、几点体会

通过XX年的工作，主要体会有以下几点：

1、做好办公室工作必须要有责任心。办公室工作在一定程度上对全局工作起到承上启下的作用，办公室人员的一举一动，一言一行都会对全局工作产生一定的影响，所以办公室人员首先要具备责任心，要对工作有高度的责任感，不光是上级部门布置的工作，凡是领导交办的事，都必须认真处理，及时办理，绝不允许有丝毫的麻痹，否则，将会对工作造成不良影响，产生不良的后果，造成无法挽回的损失。

2、做好办公室工作要具备甘当配角精神。办公室工作是服务性工作，保障性工作，办公室人员一定要有甘当绿叶，甘当配角的思想，这是工作的性质，工作岗位决定的。要有平常心，要默默无闻工作，工作上要高标准，生活上要低标准，要乐于奉献，当好配角。

3、做好办公室工作要不断加强学习。办公室工作要做到超前，最根本的的一条是要加强学习，提高知识水平。目前，科技日新月异，现代化办公已成为现实，如果不抓紧学习，就会跟不上形势，就做不好办公室工作。所以加强学习，提高素质是对一个办公室人员最起码的要求。

4.做好办公室需要良好的心态。办公室人员一天到晚忙，但让自己说还真说不出来做了几件大事。有时几件事叠加在一起，忙得你头晕脑胀，可能别的人在悠闲喝茶聊天，这时你就得树立良好的心态，理解工作思路，分清轻重缓急，把工作按排且做好。

三、明年办公室工作的打算

明年办公室工作仍要根据全局的统一部署，围绕全局工作中心进行，在全市全省争优创先，重点做好五方面工作。

一是进一步增强服务意识，继续坚持三服务，为领导服务、为全局干部服务、为基层统计人员服务。

二是努力提高工作质量。要开拓创新、锐意进取，在办文、办事质量上有新的提高，在工作效率上有新的进步。

三是进一步改进工作作风。在做好办公室工作的基础上，积极参与局的中心工作，特别是在抓好办公室的基础工作中，做到规范、及时，发挥办公室人员的作用。同时围绕县委、县政府的中心工作，走出办公室，深入到各行各业当中，争当招商引资的先锋队员。

四是加强争先创优意识。严格按照领导的指示和上级的要求努力干好本职工作，争取在全省全市考评中得到上级的肯定和鼓励，证明自己，体现自己人生价值。

五是增强自身素质，加强思想道德修养。按照一个机关干部的标准要求自己，正确对待个人得失，淡泊名利，乐于奉献，甘当绿叶来衬托第一线的红花。

第12篇：人秘股工作计划

***人秘股工作计划

今年的人秘股工作要以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以贯彻落实中央《决定》和省、市、县《实施意见》为主线，以稳定低生育水平为核心，全面做好机关后勤、文件管理、政务信息网上公开、网上行政审批、耗能数据录入等工作。

（一）勤抓政治学习，提高办公室工作人员的思想素质和理论水平。通过集中学习和个人自学，不断提高思想素质和理论水平，贯彻落实中央、省、市、县的各项文件精神和要求，为做好工作提高有力的思想保证和理论依托。

（二）深入调研，提高参谋助手水平。统筹安排时间，尽力多下基层了解情况，及时整理呈报资料，为领导决策提供有力、详细的参考。同时抓好督查督办工作，使督查工作逐步实现制度化、规范化，为各项决策落到实处提供有力保障。

（三）尽心尽责，提高日常服务水平。完善各项管理制度，努力做到开源节流。提高办文、办会、办事水平。建立、完善无纸化、信息化办公系统，以提高工作的效率，降低办公能耗。

（四）继续做好网上政务信息公开和网上行政审批工作。一是加快对政务信息网上公开的速度，确保可以公开的信息在最短的时间内通过网络向外界公开。二是进一步与县审改

办协调，完善人口计生网上行政审批系统，对涉及的人员进行再次培训，确保网上行政审批有报必审，按时审结。

（五）进一步提高办事效率。一是确保12年初完成上犹人口计生官网建设，内网政务信息交换平台投入使用，使乡（镇）计生办最快获得人口计生工作政务信息。二是建立和规范系统各项工作QQ群，确保各项具体工作有多种交流方式，规范各办公室公共电子邮箱和内部管理电子邮箱，使乡（镇）计生办相关信息上传迅速无误。

（六）做好政务信息、耗能数据报送录入等工作。一是不断整理撰写政务信息，确保每月在上犹人民政府网公开政务信息25条，全年300条以上。二是及时向手机报、江西上犹新闻网上报工作动态和信息。三是每月及时将机关能源消耗数据统计上报。

***人秘股2012年2月21日

第13篇：人秘股工作总结

2015年人秘股工作总结

人秘股工作事务繁杂，能立足本职、服务大局，做到工作早考虑、早安排，为局领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，经过人秘股全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，确保了机关工作的有序运转。现将一年来工作总结如下：

一、人秘股的日常工作。

1、人秘股对我来说是一个全新的工作领域。作为负责人，自己清醒地认识到，人秘股是综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。人秘股的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

2、人事管理工作规范，认真做好局机关事业单位工作人员考核工作，及时准确办理工作人员职务晋升、职称聘任、人员调动、退休等工资日常变动，完成了机关公务员津补贴的规范工作。

第14篇：人秘股工作制度

人秘股工作制度

一、工作人员要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

二、提高工作效率，增强服务观念，严格按照文件要求，做到及时、准确、安全。

三、分类处理好各类进职称文件，及时通知并组织职工进行晋级考试。

四、严格按照档案管理制度，对档案进行分档分类整理并保存完整。

五、为入职员工办理入职手续、工资批件等；为退休员工办理好退休手续及退休工资。

六、为单位职工办理相关保险等业务。

七、做好相关调资工作，对于前来咨询相关工资问题的职工要做到有礼貌接待并解释。

八、保守机密、防止失泄密。

九、及时完成领导交办的其他事项。

第15篇：基教股工作总结

2012年基教股工作总结

一、落实免费教科书发放工作

每学期开学前，下发《关于做好免费教科书配送接收发放工作的通知》，要求各县直学校、学区做好免费教科书的发放。共计发放春、秋两季教科书及教学辅助材料13.8万套，保证了“开学前书全部送齐”、“人手一套，免费使用”。

二、规范加强小学初中学籍管理及划片招生工作

在制定下发《陇西县教育体育局关于陇西县初中学籍管理有关事宜的补充通知》的基础上。完成小学、初中一年级、七年级学生建档，及其它七个年级学生转入、转出、休学、复学手续的办理建档工作，以及九年级学生毕业证办理工作。并完成小学毕业生升初中划片招生审批工作。完成实验小学、城关一小、东郊学校200多名学生划转到渭州九年制学校就读的工作。

三、组织骨干教师评选及表彰集体个人的审查和定西市优秀班主任评选上报工作

完成100多名初中、小学骨干教师评选的资格审查、组织、评选工作。完成全县教育工作会议上表彰奖励的优秀校长、师德标兵、先进集体、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任资格的审查工作，5个发言材料的修改工作。完成定西市优秀班主任评选人选的审查上报工作。

四、制定招生计划及城区学校布局调整

完成2012年全县招生文件中初中、小学的招生摸底、计划工作。完成《中共陇西县委办公室陇西县人民政府办公室关于印发陇西县城区部分中小学更名和搬迁规划的通知》

五、完成农村中小学布局调整专项审计

完成农村中小学布局调整专项审计工作中数据的统计、材料的撰写及组织工作。

六、进一步推进支教工作

为落实《陇西县支教工作实施办法》和《关于进一步推进支教工作的实施意见》，审核2010年至今支教人员的审批表，发放支教证书。

七、做好人大代表、政协委员建议的答复工作

对县人大代表和县政协委员提出的四条意见、建议，做出了详细的答复。

八、做好年报归口审核工作

按照教体局安排，审核了划归基教股审核的年报数据。

九、组织义务教育新教材培训工作

完成义务教育新教材培训的组织、带队工作。

十、其他工作

一撰写义务教育均衡发展规划

二是参与教体局组织的教育督导、检查工作。积极参与教体局组织的教育督导、检查工作，认真做好分配的各项督导、检查任务，做好学校领导班子成员的测评工作。

三是完成各级、各类考试工作。参与小学毕业测试、中考的巡工作，做好高考和事业单位招考的考务工作，确保各项考试工作顺利进行。

四是做好年终考核准备工作。根据教体局办公室安排的“2012年各项目标管理责任书任务分解表”，认真做好基教股承办的各项目标责任书的指标落实、资料整理、存档归类，以及形成书面汇报材料。

第16篇：危化股工作汇报

危化股上半年工作总结

一、工作开展情况

一是加大安全生产执法监督检查力度。按照年初制定的行政执法检查工作计划，确定了重点监管企业，制定了监管工作方案和措施。今年4月份，牵头组织开展了全区春季安全生产大检查，联合工商、消防、商务、气象部门对全区危险化学品、烟花爆竹行业进行了全面检查，共检查企业63次，下达整改指令书20余份，提出整改意见70余条，对3家企业下达了强制措施，责令停产停业整顿。

二是严格履行新改扩建项目“三同时”工作。今年，我区新建企业2家，分别是赤峰安和石油化工有限责任公司和赤峰安和石油化工有限责任公司加油站。其中，赤峰安和石油化工有限责任公司加油站建设项目“三同时”已通过验收，并取得了危险化学品经营许可证。赤峰安和石油化工有限责任公司年产1万吨车用甲醇汽油、甲醇燃料油建设项目 “三同时”已通过市局验收，目前正在办理安全生产许可证。

三是加强企业安全生产培训教育，按时完成许可证到期换发证工作。定期组织危险化学品、烟花爆竹企业按时参加主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训班，督促企业提前做好许可证到期换证工作。监督企业开展全员培训工作，提高从业人员的综合素质和安全意识。

二、下一步工作

重点抓好烟花爆竹批发企业、危化品生产企业安全监管工作，加大隐患排查治理力度，强化责任落实。

一是督促企业开展安全隐患排查，强化安全细节管理，对生产经营企业进行全面排查，发现问题及时督促整改。组织企业开展应急救援演练活动，提高从业人员处置突发事件的应急反应能力。

二是深入抓好安全标准化工作。以达标企业为示范点，指导企业完善各项管理制度，加强软硬件建设，进一步研究安排安全标准化工作，努力提升企业的安全生产条件和安全管理水平，督促企业按期完成标准化达标工作。

三是严把行政许可关，做好危险化学品和烟花爆竹批发企业延期换发证工作。对安全条件达不到要求的企业，坚决不予延期换证。

四是继续加大重点时段和节假日监督检查。采取企业自查、互查和联合检查等手段，对重点企业责任制落实、教育培训、作业证执行、领导带班、特种设备检测等重点检查，特别是生产企业的监督检查，隐患排查，提高安全保障水平。

第17篇：仲裁股工作汇报0

仲裁股工作汇报

一、职能职责

主要负责贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规；指导和协调全县各类企业劳动争议调解委员会和部分事业单位人事争议调解委员会做好劳动人事争议的预防和调解工作；受理和处理辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的各类劳动争议案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的各类劳动争议案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体发生的各类人事争议；负责劳动合同的鉴证审查及备案；承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作，完成仲裁委员会交办的其他事项和上级领导交办的其他任务；城镇职工基本医疗保险定点零售药店、城镇职工（居民）基本医疗保险定点医疗机构资格认定及年度考核；医疗保险其它业务工作。

二、基本情况及人员分工

仲裁股现有3人，行政编制2人，参公管理人员1人。吕阳伟负责仲裁股全面工作，具体负责全县各类劳动人事争议的调解疏导、立案审查、案件审理、仲裁裁决、医保定点资格初审及考核工作。黄小华负责各类劳动人事争议的调解疏导、立案初审、案件审理、仲裁文书的制作、劳动人事争议案件信息

的收集统计报送工作。刘志平负责各类劳动人事争议的调解疏导、接待来信来访、法律法规的宣传解释、劳动合同的审查鉴证备案、仲裁资料的归档保管工作。

三、2011年工作基本情况

（一）劳动人事争议调解仲裁工作

2011年仲裁股受理和处理案件共132件，同比2010年增加了40件，其中不予受理6件，现已结案123件，结案率达97.7%，未结案件3件（其中，调解结案103件，仲裁裁决9件，庭审后庭外调解18件，撤诉2件），调解率达78.3%。其中：劳动者胜诉121件（有2件因申请主体不适格，驳回了申请人的仲裁请求）。按关系划分：劳动合同关系19件，事实劳动关系113件。按争议原因划分：养老保险7件，工伤待遇92件，解除劳动合同19件，劳动关系确认6件，工资福利待遇8件。为劳动者追回各种经济损失1310余万元，其中：双倍工资、加班费、生活费、经济补偿金等304.6万元；拖欠劳动报酬210.4万元，工伤保险待遇586.3万元，其它208.7万元。审查鉴证劳动合同2316份。接待来访群众1132人次，受理来信2件，转办市长、县长热线等共56件145人次。我们的主要做法是：

1、认真开展理论与业务知识的学习。我们始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“贯彻落实劳动争议调解仲裁法”为主线，制定工作和学习计划。认真学习劳动人事争议仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度，细化办案规则。严格按照受理一个案件，讨论一个案件，解读一- 23

（二）医疗保险工作

1、医疗保险定点审核工作。2011年收到申请25家，其中医疗机构10家，通过审查验收合格25家。目前，全县累计有定点零售药店152家（城区89家，乡镇63家），定点医疗机构54家（城区20家，乡镇34家）。

2、2011年医疗保险扩面及收支情况。2011年市下达给我县城镇基本医疗保险参保人数146018人（城镇职工42018人，城镇居民104000人），截止11月底，全县城镇基本医疗保险人数达到146667人，其中，城镇职工参保42037人，城镇居民参保104630人，完成计划的100.44%。全年共征收基金9609万元，其中城镇职工征收基金5646万元（其中统筹基金2984万元，个人门诊医疗账户2662万元），城镇居民征收基金3963万元（其中居民个人缴纳1386万元，各级财政拨款2577万元）。全年住院总费用8030万元（其中城镇职工5930万元，居民1469万元），符合政策范围内医药费6199万元，医保基金支出4530万元，支付比例达73.07%（其中城镇职工74%，城镇居民70.11%）。

3、解决特殊困难群体的基本医疗保险问题。根据达府办函【2010】290号及达市府办【2009】58号文件精神，对全县各类关闭破产的国有、集体企业关破后到龄退休人员全面落实医疗保险政策，纳入城镇基本医疗保险范围，（到龄退休截止时间为2010年12月31日）实行自愿参保，自主一次性缴费，政府补助，终身享受医保待遇。本股室对符合参保条件对象的资料进行严格审查把关，截止12月底，累计审查合格176

人，其中：已经办理缴费并领取医保卡1430人，正在办理中12人，不愿意缴费的320人。

（三）存在的问题

1．劳动人事争议调解仲裁工作的基础比较薄弱。主要表现在：劳动人事争议处理机构队伍力量薄弱，办案人员专业化程度不高，仲裁员不稳定，变动频繁，人员严重不足，案多人少，目前没有一人持有仲裁资格证，依法办案十分困难，致使办案质量和效率不高。

2．《劳动合同法》、《社会保险法》、新修改的《工伤保险条例》出台后，劳动争议发生明显呈上升趋势，再加上《劳动争议调解仲裁法》的出台，免收仲裁费，降低了劳动官司成本门槛，劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。劳动争议案件的增加，也带来了劳动争议处理工作强度的加大。受理的劳动争议案件中，除确认劳动关系外单一的诉求案件几乎为零，在为数众多的综合性诉求中社会保险、工伤赔付、加班工资、经济补偿金双倍工资等诉求出现的频率较高，增加了案件调处难度，同时也为调解带来了困难。这类诉求占全年劳动争议案件总数的89％。

3．办案条件较差。现有的办案条件与及时有效处理劳动人事争议的要求极不适应。没有专用的仲裁庭，办公室与仲裁庭无法分开，开庭时不能正常办公。设备设施缺乏，对受理案件的取证、调查、没有相应的设备。办案人员没按要求着统一服装和佩戴相关标志。

三、2012年工作打算

- 67

3、在创新能力上取得新突破。以服务理念推进调解仲裁体制、机制和制度的优化；构建高效便捷的调解仲裁管理体系，满足劳动者及社会对调解仲裁工作的需求。一是从调解优先入手，按照立案快、调解细、裁决准的办案理念，根据现有的人员状况，调解夯实办案职责；二是从转变作风入手，牢固树立仲裁促和谐，仲裁服务民生的思想；三是从严格仲裁程序入手，增强劳动人事仲裁的公信力；四是从加大培训入手，增进与周边县市区之间的观摩学习，提高仲裁人员的业务素质；五是从深入基层企业入手，推进基层劳动人事争议调解组织建设。

4、实行风险告知制度和一步到庭制度。即立案后，告知当事人与劳动争议仲裁有关的各种风险，适时对当事人进行法律宣传和善意提示，使当事人理智地参加仲裁活动。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。

5、创新调解工作方法。重视立案前调解，对所有劳动争议申诉在立案前一律先行调解，争取大部分劳动争议在仲裁程序解决，避免当事人诉累。对可部分达成调解协议的案件，就达成解调协议部分先行制作调解书，对未达成部分再审理裁决。加强与信访行政调解的衔接。

6、继续抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施。依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位的劳动合同审查鉴证工作，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。

7、加强基层劳动争议调解组织建设。要积极指导企业建

立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公条件，同时积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷的机制，通过引导劳动关系双方开展协商对话，将多数争议案件用柔性化方式及时处理，更好地从源头上预防和化解劳动争议。今年计划指导通川酒业、新桥电力、建设煤矿、茶园煤电集团、昌隆公司等单位建立企业劳动争议调解委员会。

8、切实推进仲裁机构实体化和仲裁庭标准化建设，根据省、市人力资源和社会保障部门的文件要求，我县2012年建立以劳动人事争议仲裁院为主要形式的实体化办案机构，切实解决案多人少的矛盾，增强办案实力

9、加强裁审沟通衔接。要保持与法院的经常性联系，对集体案件，疑难案件要主动沟通，尽可能保持裁审一致性。通过与人民法院举办业务沟通和疑难问题研讨会等方式，就疑难问题处理、法律法规适用等进行讨论，统一思想，达成共识。

10、创新管理手段，加强医疗保险定点管理。建立定点医疗机构和零售药店准入准出机制，在此基础上加强日常检查和定期考核，促进定点医疗机构和零售药店有序竞争，优胜劣汰，提高基本医疗保险服务质量和水平。一是严把定点药店、定点医疗机构资格审定准入关，完善和细化定点资格条件。二是开展正常巡查和不定期抽查相结合活动，加强对各定点药店、定点医疗机构的日常管理和巡查力度。三是加强对定点医疗机构的监督考核，向社会公布举报电话、举报信箱，在各定点药店设立温馨提示牌，对有举报问题并经查实的药店予以经济处罚，同时将举报记录作为考核的主要依据之一，进一步督促定- 10

第18篇：4.李春华(依安县地方税务局人教股股长)

税苑玫瑰绽芳华

——依安县地方税务局人教股股长李春华同志先进事迹

李春华，女，1975年出生，本科学历，1997年加入中国共产党，现任依安县地税局人事教育股股长。自参加工作以来，她任劳任怨、兢兢业业，用自己的实际行动诠释着一名共产党员对事业的无限热爱和对党的无限忠诚，在平凡的工作岗位上取得了优异的成绩，先后8次被评为优秀公务员，3次被授予系统嘉奖，荣立三等功1次，并分别于200

1、2004年度被依安县委授予“青年岗位能手”称号，2010年被省局授予“省级岗位能手”称号，2011年荣获依安县首届“十佳优秀青年”荣誉称号。

孜孜以求，勇攀高峰，成就税收业务能手

1997年，李春华大学毕业后走上了地税工作岗位。税收是一项综合性、专业性很强的工作，业务涉及面较广，需要工作人员掌握多方面的知识和技能才能胜任。她虽然学过财会，但工作之初，面对具体税收工作，依然是茫然不知所措。李春华是一个轻易不服输的人，她决定从头学起，学税收法规、学税收流程、学岗位技能。她不仅钻研书本，同时坚持学以致用，对工作实践中

—1—

出现的新情况、新问题，积极主动地向周围的领导、同志们请教，博采众长，不断提高自己的业务水平，以扎实的知识来指导自身的工作实践。不久，她就凭着敏捷的思维、扎实的基础、勤奋的精神迅速掌握了税收业务技能，并游刃有余的应用到工作中。此后，她牢固树立了“终身学习”的理念，把学习当作是一种人生责任，一种思想境界，一种精神追求，不管到哪一个岗位工作，不论工作多忙，都坚持立足本职，潜心学习，苦练业务技能，在省、市局举办的业务竞赛中多次获得优异成绩。2010年，她参加了全省地税系统能手选拨考试，取得了全省社保岗位第四名的优异成绩，获得“省级岗位能手”称号。

爱岗敬业，求真务实，创造一流工作业绩

从穿上这身蓝色的税装起，李春华就深深地爱上了这份职业，时刻为头顶的税徽而自豪，为制服上的肩章备感责任重大，也将为国聚财、为民收税的事业融入到了自己的生命中。

参加税收工作后，李春华先后做过办公室的文书，征收分局的专管员，计财股的税收会计，办税服务厅副主任兼计财股副股长,直至现在的人事教育股股长。不管是在什么岗位上，她始终坚持以扎实、清廉的工作作风和严谨、务实的工作态度全身心地投入工作，做到干一行，专一行。2004年，全局实行部分中层干部岗位竞聘上岗，凭借较强的综合实力，李春华脱颖而出，走上了

—2—

办税服务厅副主任兼计财股副股长的领导岗位。由于刻苦学习的精神和出色的工作能力，2005年县局党组正式任命她为人事教育股股长，成为当时最年轻的股长。一直到2010年底，人事教育股只有她一个人，要对口上级三个科室，上任伊始，面对千头万绪的工作，她决心必须有所作为，不辜负领导和同志们的信任。

李春华思想活跃，具有很强的组织能力和协调能力，在工作中能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节；在处理紧急和重大问题时，沉着冷静，表现出较强的原则性和灵活性。她在工作之余总是主动找来各种政策类的书籍，仔细研读，并把相关的政策按照工作的需要做成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需，并不断总结积累工作中的经验。她把服务科学发展作为机关党建工作的主线，把党建工作融入税收工作中，积极开展以党建促税收活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在征收、管理、稽查等部门设立党员示范岗，充分调动党员干部工作的热情与活力，发挥示范表率作用，促进了税收征管工作的有序开展。为强化“岗位练兵、业务竞赛”效果，她在全市地税系统率先提出了“四个挂钩、三个倾斜”促学制度，并根据人员结构的不同、素质的差异提出了层次教学、应用教学等培训方法，构筑“全员全岗学习、分级分类培训、专业专才培养”的培育体系，激发了干部自主学习的动力，变“要我学”为“我要学”，变“竞争上岗”为“岗上竞争”，使干部的综合素质大幅提升。在省局统编教材结业考试中，本局平

—3—

均分达到87.1分，及格率达到96.72%，涌现出了两名省、市级业务能手。

文明单位创建工作是人事教育股乃至全局的一项重要工作。2008年依安县地税局迎来了省级文明单位标兵验收，近四年的精神文明材料要严格按照规定分类归档，还要收集资料，建立税收业务、行政管理等各类档案，按照标准整理、装订。在时间紧、任务重的情况下，李春华坚持加班加点，在两个月内完成了所有精神文明档案的整理，并获得了省市文明办领导的赞许。当本局荣膺省级文明单位标兵荣誉的那一刻，看着领导和同事们幸福开心的笑脸，她在心里告诉自己，所有的辛苦付出都是值得的。几年来，她坚持把文明单位创建贯穿于地税工作各个环节，积极组织开展丰富多彩的创建活动，弘扬地税文化，营造文明和谐的工作氛围。在2009年全市地税系统“歌颂祖国、唱响和谐”大合唱比赛中，该局取得了九县七区第一名的好成绩，塑造了集体意识和团队精神，增进了队伍的凝聚力和战斗力。

甘于奉献，无怨无悔，彰显党员先锋本色

“要干就得干出样子”是李春华一贯的作风。作为一名税收战线上的共产党员，她时刻将党的事业、群众的利益放在首位，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

人事教育股工作量大，比较繁忙，对上对下有时一个任务接

—4—

着一个任务，特别是工资调整、档案整理、年报统计或临时性的紧急工作等，李春华总是一声不响加班加点，从不向领导提任何要求。有时接到一项突击性任务，她常常加班到深夜，甚至通宵工作。作为一个妻子，谁不想多抽出时间陪陪丈夫？作为一个母亲，谁不时刻牵挂自己的孩子？但身为人事教育股股长的她，只能把大部分时间无私地奉献给自己所热爱的工作。由于丈夫平时工作也很忙，女儿只能由年迈的母亲照顾，从上幼儿园到小学五年级，李春华接送女儿的次数屈指可数，也没有时间辅导孩子学习。一次学校举办文艺会演邀请家长观看，女儿也要上台表演节目，祈求她能够参加，看着女儿期待的眼神，她好心疼，心里知道懂事的女儿很少对她提出这样的要求，此时孩子多么希望自己的妈妈能像别人的妈妈一样，在台下观看她的表演、为她拍照并加油助威，可李春华只能歉疚的对女儿说，观看演出以后有的是机会，可妈妈的工作不能耽误……

为了地税局这个大“家”，她舍弃了对小“家”应尽的关心和呵护。对父母、丈夫和孩子，她亏欠了很多。然而，正是凭着这种对工作的无限热爱和对事业的执著追求，她赢得了领导和同志们对她的信任、理解、支持和赞许。

工作着就是幸福的。李春华同志十几年如一日发挥着共产党员的先进性，积极进取、勇于创新、扎实肯干、无怨无悔，为地税事业的发展奉献着自己的青春、智慧和力量。在新的机遇和挑

—5—

战面前，这朵地税战线上的铿锵玫瑰，必将绽放出更加绚烂夺目的光彩！

—6—