推荐第1篇：会议汇报
丽水市“12355”青少年青少年服务台自2008年1月试运行，4月正式开通以来，不断整合社会资源，积极延伸热线服务，从只有热线和网上求助，发展到短信平台、腾讯QQ等接受求助，道目前为止，12355共接咨询来电12976个，来电咨询者满意率达到100%以上，成了为青少年排忧解难的“开心锁”和“连心桥”。
12355在团市委的正确领导和社会各界的大力支持下，我们认真分析青少年的工作面临的形式和任务、梳理共青团各条战线的资源和项目，总结各地青少年工作经验的基础上，结合丽水实际条件，准确把握功能定位，按照“立足整体性、坚持创新性、注重时效性”的新思路，从服务台的硬件设施、功能开发、后台建设、机构筹建、流程设计等各方面进行了积极探索，使得丽水市12355建设工作取得了阶段性成效。
12355开通以来就定位于“心理咨询、法律维权、就业指导、爱心助学”这四大板块的服务内容，确定了以“12355爱心大讲堂”和“12355爱心面对面”为常规工作，3年多来，这两个工作一直正常进行，对12355进行了很好的宣传，也赢得了良好的社会声誉。
12355今后的发展还是要立足实际，最基本的就是做好每月的常规工作，在常规工作上有所突破，有所创新，比如各类训练营活动可以增加。12355的活动大部分都集中在县市区，偏远的
农村进的比较少，可以考虑把12355的活动带到偏远的农村地区去，以举行讲座、报告会和现场咨询为主要形式，开展心理健康教育、就业创业辅导、法律维权和《浙江省未成年人保护条例》等法律法规宣传等活动，为广大青少年提供法律咨询、法律援助和心理咨询指导等服务。
推荐第2篇：学前教育会议汇报
关于全省农村学前教育发展规划
编制工作部署会议主要精神的汇报
王局长：
5月31日下午，省教育厅召开了全省农村学前教育发展规划编制工作部署会，副厅长黄俭同志参加会议并讲话，会议主由基教处钟山处长主持，现将会议主要精神汇报如下：
一、工程建设规划的编制要求
（一）规划内容及要求
（1）规划时间和范围：规划的时间周期为：2011年-2015年。范围是乡、村两级幼儿园，不包括县政府所在地的城区（城关）幼儿园。
（2）规划性质：需求规划，即需要建设的幼儿园全部纳入规划。
（3）中央资金重点支持的项目：公办幼儿园、乡镇幼儿园、村级幼儿园、改扩建项目、必备生活设备购置和“公建民营”模式运行的幼儿园。
“公建民营”，一是“固定资产公有”；二是“实行管办分离、委托管理”；三是“保证公益性和普惠性”。
“公建民营”幼儿园的数量要占项目总数的10%左右。
（4）办园规模和建设标准：乡镇中心幼儿园办园规模在200-300人之间，最多不超过360人，村建独立幼儿园不低于60人；生均建筑面积在6-9平方米左右。
（5）投资计划不包含征地费用，单项投资计划中申请中央资金不超过250万元。
（6）每所幼儿园购置玩教具等设备安排中央资金不超过10万元。
（二）资金安排、补助标准和遴选原则
补助标准：享受西部政策的县，按中央80%、省级20%补助。
项目遴选原则：中央资金优先支持第一层次县（市、区），然后适当支持第二层次县（市、区）。
我县属于第一层次且享受西部政策。
二、报送材料的内容及时间
1、报送内容：
（1）学前教育布局规划；
（2）工程建设五年规划；
（3）设备购置汇总目录；
（4）“公建民营”管理办法；
（5）布局规划和建设规划汇总表。
2、报送时间：
电子版：6月14日前上报市教育局基教科和省教育厅基教处。规划文本：6月17日前，教育局、发改委联衔上报，一式７份。
具体情况我已经向陈局长、袁局长、刘科长汇报，请指示。
龚道政
二〇一一年六月二日
推荐第3篇：观摩会议汇报
坊镇关于贯彻落实县十六届三次（扩大）
会议精神的汇报
全县十六届三次（扩大）会议召开后，我镇党委高度重视，迅速召开了全镇工作会，传达了会议精神，并提出各项工作要紧紧围绕本次会议精神，以我县上半年农村工作观摩考核为契机，切实推进我镇全年各项工作的完成。现就我镇贯彻落实县委、县政府十六届三次（扩大）会议精神，情况汇报如下：
一、迅速传达会议精神，认真学习会议精神。7月26日全县十六届三次（扩大）会议结束后，我镇立即于7月27日召开班子会、同志会，层层传达、学习、贯彻会议精神，组织机关同志全面学习了县领导在会议上的讲话，以及上半年现场观摩的具体议程。对照会议精神，检查工作部署，要求包村同志到村召开由两委成员、党员代表、群众代表参加的专题会议，统一干群思想。同时，对机关领导和同志提出了高度重
视，振奋精神，明确任务，围绕全镇各项工作大局，努力做好本职工作的基本要求。
二、认真明确工作职责，立足岗位努力工作。按照会议的要求，结合我镇全年整体工作部署，组织领导同志结合各自职责、岗位特点，确立我镇第
三、第四季度观摩工作的各个项目点，每个项目点有主管领导全权负责，明确任务，落实责任。
三、强化各项工作措施，保障工作任务完成。为了切实贯彻落实好会议精神，确保我镇全年工作任务的完成，全体同志形成了以下共识：首先严明纪律，带好队伍。结合会议精神，进一步完善修订了各项工作制度，严明了工作纪律。从领导班子做起，每个领导成员以身作责，为全体同志作出表率，树立标杆。第二，勇于负责，讲求质量。树立任务观念和时间观念，工作目标要心中有数，有紧迫感，按照工作任务分解流程安排，责任到人，任务到天，抢抓时机，提高效率，保质保量。
四、学习借鉴成功做法，制订工作计划。本次观摩会议后，我镇领导召开会议，分析我镇工作的不足，借鉴学习兄弟乡镇的成功做法，并就我镇下一步工作进行安排部署，定于8月10日开展镇党委对各村年初目标任务完成情况考核工作，评选镇级示范典型村，以推动各村下半年工作的良好开展，争取顺利完成各项目标任务。
中共坊镇委员会
坊镇人民政府
二O一二年七月三十日
推荐第4篇：会议汇报2
中共德阳市民政局党组
2010年度党员领导干部民主生活会情况报告
市委组织部：
按照市纪委、市委组织部关于各地、各部门党委（党组）以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题开好2010年度党和国家机关领导干部民主生活会的要求，我局党组高度重视，认真做好会前征求意见工作，并结合自身工作实际，联系《廉正准则》要求，全面坦承开展批评和自我批评，找准自己在作风、学风建设中存在的不足，明确了整改措施。现将专题民主生活会开展情况汇报如下：
一、精心准备，做好学习和征求意见工作
8月份，市民政局党组组织局党组成员、中层干部20余人专门召开了会议，重点学习了党的十七大、十七届四中全会及省委九届七次全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神，学习《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等有关文件，扎实贯彻中央、省、市纪委会议精神，强化自律，加强了党性修养。同时向市级相关部门和各县（市、区）民政局、民政服务对象等送达征求意见表100余份，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在党性修养、作风、学风等方面的意见，8月底征求意见工作全面结束，并对意见表进行了梳理和汇总。
二、开展交心谈心、找准差距
党组书记杨光同志分别与党组成员进行了交心谈心，沟通了思想，指出了存在的不足，提出了共同进步的方向，增进了班子成员之间的了解。在此基础上，党组成员和班子成员紧扣主题，结合征求梳理的意见和建议，对照学风、作风，廉政建设等方面进行深刻剖析，撰写出书面发言提纲，找准班子及在思想、作风等方面存在的突出问题，在落实市委部署方面存在的问题，认真研究改进工作，推进发展的措施和方法。
三、召开民主生活会，开展批评和自我批评
2010年10月15日下午，我局召开了“中共德阳市民政局党组2010年度民主生活会”。会上，班子成员紧密围绕“贯彻落实《廉政准则》切实加强领导干部作风建设”主题，联系自己在党性党风、廉洁自律和工作方面的实际，敞开心扉，分别认真进行了发言，在对照检查过程中，敢于揭短亮丑，勇于正视自身存在的问题和不足。班子成员和列席会议的中层干部本着对组织负责，对干部负责的态度在会上进行了积极的发言，局党组书记、局长杨光同志还逐一对每个班子成员进行了点评，提出了建议，指明了努力的方向。会议气氛和谐，开出了民主，开出了团结，开出了凝聚力和战斗力。
四、深入剖析，找准了存在的问题和不足
民主生活会上，班子成员结合征求到的意见和建议，并结合自身实际进行了深入细致的剖析，总结起来看，班子和班子成员存在的问题和不足主要表现在以下三个方面：一是理论学习还不够全面系统，与民政工作结合还有些差距；二是民政干部深入基层了解民情不够，与弱势群体的需求还有差距；三是班子创新意识和民政干部作风建设还有待加强。
五、明确方向，切实制定整改措施
这次民主生活会，对于加强团结、凝聚力量、统一思想、增强领导班子的核心作用、推进民政工作具有重要作用。大家表示：要将这次民主生活会作为工作的动力，振奋精神，开拓创新，扎实工作，切实贯彻落实科学发展观，以实际行动推动我市民政工作健康有序发展。为此，要突出抓好以下几项工作：一是强化学习，着力提高科学决策能力；二是牢固树立创新意识、大局意识，积极谋划民政事业发展新思路；三是深入推进行政效能建设和作风转变，建设务实型班子；四是坚持民主集中制，建设和谐型班子；五是加强党风廉洁自律，建设廉洁型班子。
市纪委常委、监察局副局长王庆同志列席会议，并在讲话中指出：市民政局民主生活会前期工作准备充分、安排部署周密，班子及班子成员问题找得准，根源分析透彻，经验总结客观，改进措施很明确。希望民政系统把市委、市政府的重大战略目标落实好，学习中相互交流、相互沟通、消除分歧、统一思想，增强班子活力，继续发扬“上为政府分忧，下为百姓解愁”的民政宗旨。
二〇一〇年十月十八日
推荐第5篇：会议机制汇报
华亿公司协调机制的工作情况
为了更好的完成分公司下达的各项任务，结合华亿公司的生产实际，形成了公司固定的协调机制，并行之有效的运行。
一、经理办公会机制
公司每周五下午2点，准时组织召开公司经理办公会。 第
一、公司所属单位对上周的工作完成情况进行汇总、并报，提出下周的工作打算；同时提出需公司帮助协调解决的事项。
第二、安全受控在经理办公会上专门汇报，摆在突击的位置上，做到严防死守，杜绝各类事故的发生。
第三、公司党委书记传达分公司综合协调会上党群工作情况，并布置公司的基层党建工作。
第四、公司总经理传达分公司综合协调会上行政工作情况，让基层各单位了解、知晓分公司的动态。
第五、由公司总经理布置公司下周的主要工作，在安全受控下完成各项工作。
二、临时紧急会议机制
这是一种临时性的会议。遇有特殊情况或紧急事情需要传达、落实时方可召集。
2013年3月22日
推荐第6篇：426会议汇报
碧海街道办事处教育管理中心
贯彻4月26日师德师风建设会议精神暨落实整改
情况报告
七星关区教育局：
我教管中心已于2014年4月9日召开了全办校长会，下发了《碧海街道办事处教育管理中心2014年师德师风建设实施方案》，并组织学习了相关文件。
2014年4月26日参加了七星关区教育系统师德师风建设工作会以后，我教管中心于4月27日立即组织召开了辖区内校长会，再次组织学习了黔教基发【2011】85号文件、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《贵州教师自律歌》、《毕节地区中小学三个十个不承诺》、《七星关区教育局2014年度师德师风建设实施意见》和《毕节市七星关区教师师德师风问责暂行办法》等政策文件及高守军副区长、叶荣局长的讲话精神，并要求各校必须组织全体教师召开好师德师风专题会议，贯彻落实好相关文件精神，进一步强化师德师风工作，努力建设一支师德高尚、乐于奉献、作风扎实、勇于创新、业务精良，具有现代教育理念，符合时代要求的管理队伍和教师队伍。同时，要求各校召开好家长会、学生会，就安全、规范办学行为等工作加强进一步的管理。
4月28日上午，教管中心再次召开行政会，教管中心所有工作人员分组下到辖区内学校，督促各校组织全体教职员工学习相关文件，并对各校的师德师风、规范办学行为、安全等工作进行了督查，尤其
对师德师风方面可能存在的隐患进行了排查。经排查，我教管中心所辖6所小学无隐患存在。
4月28日下午3点，碧海街道办事处党工委副书记、主任许志刚同志召集分管教育的党工委宣传委员曹刚、教管中心主任吴康琴、教管中心副主任吴学品召开了专题会议，就如何抓好师德师风工作做了研讨，并对下一步工作作了具体部署。之后，曹刚委员与教管中心主任、副主任等行政人员一起到沙邵小学参加了教师会，与教师进行了交心谈心，激励教师们积极践行社会主义核心价值观，恪守教师职业道德，增强教师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，以培养优秀人才、发展先进文化和推动社会进步为己任，志存高远、爱岗敬业，自觉履行教书育人的神圣职责。要求教师们进一步提高职业道德水平，大力弘扬无私奉献、务实求真精神，进一步增强教师主人翁责任感，热爱教育，热爱学校，热爱学生，尽职尽责，教书育人，自觉抵制社会不良风气影响，廉洁从教，依法执教。
特此报告
碧海办教管中心
2014年4月30日
推荐第7篇：会议汇报材料
会议汇报材料
各施工单位自进场以来，在业主的领导和大力支持下，各施工单位积极的排除干扰，克服困难，目前各施工单位内部管理各项规章制度得到初步完善，管理班子初步形成，施工组织得到初步落实，已完成导线控制、水准控制及恢复中线工作，开始进行清表施工。
一、前期监理工作总结：
我总监办目前共有监理人员6名，其中总监1人，项目监理工程师3人，监理员2人。全体监理人员按照业主的指示精神，认真贯彻执行严格监理、优质服务、秉公办事、一丝不苟的监理十六字方针，特别是在严格监理、优质服务上狠下功，想业主所想，急业主所急，积极开展工作。
1、总监办建设已完成，必要的监理办公设施业己到场，具备开展工作的硬性条件。办公地点设在广武镇定觉寺村。
2、落实工地巡视制度，做到监理人员每日对工地进行巡视，做到了及时发现问题，及时指出，及时纠正。
3、对两个施工单位的素土取样进行了见证并送试验室做标准击实。
4、完成辖区内施工放样报检检测工作。做到了随叫随到。
二、对施工单位的要求：
1、测量成果及时上报。前期包括导线、水准点及中线复测，原 地面标高复测，测量结果须及时上报，以便监理部核准批复。
2、各工序报检制度。清表报验，路基填土分层报验、隐蔽工程 等工序须严格依报验程序执行。三检（自检、交接检、报监理验收）程序严格执行，未经监理同意，严禁进行下道工序施工。
3、未做工程前期试验的施工单位，抓紧时间做素土击实试验及
标准砂标定、原材料的试验检测报告及时上报，以免因此影响施工。业主指定试验检测单位为河南省高速公路检测中心，地址在郑上路与绕城高速往东50米，路北。
4、各施工单位准备施工组织设计、总体开工报告、各项技术方 案、安全专项方案、施工进度计划，并及时上报监理部以便核准批复。
5、完善各部室人员配备和职能划分，做到分工明确，各负其责，并将各部门负责人联系方式上报。包括质检部、工程部、试验室、合同部等。
6、做好安全生产、文明施工工作。深基坑处须设明显标志标牌，并做好围挡防护；与既有线路交叉施工，须安排专人指挥车辆。随时排查事故苗头，将安全事故消灭在萌芽状态，确保安全生产无事故。施工通道要保证畅通，做到晴天无扬尘，雨天不泥泞。
7、要合理安排暑期施工时间，要做到上午早出工、早收工，下午晚上晚收工，创造条件开展夜间施工。高温时做好防暑降温工作，保证施工人员的高昂士气。
8、强化计划管理，合理安排施工工序。制定切实可行的周计划、旬计划、月计划，用计划指导生产。采用强有力的手段确保计划完成。
9、要认真做好内业资料工作，做好各项台账，内业资料要与工程进度同步，做到资料整理及时数据准确、填写工整、手续完备、真实可靠。
10、施工单位须对进场施工人员进行安全、技术“三级”培训制度。并对培训结果进行考核备案。
11、路基标做试验段，取得最佳含水量，松铺系数，最佳机械组合，碾压遍数等成果报告上报总监办。
12、尊重监理各项指令，对野蛮施工进行重罚（暂缓或者不予计
量款支付）。
监理单位在业主单位大力支持下，在施工单位的配合下，服务监督荥广线，使荥广线保质量、保安全、保工期顺利圆满完成监理任务。祝愿大家工作顺利。
推荐第8篇：社保会议汇报
汇报材料
一、离退休工作情况
截止到7月底，公司有离退休职工共计1682人，其中异地居住的退休职工大致分布情况为：
**、**二地约为580余人。重庆地区296人，有联络员11人。云南地区211人，有联络员10人。贵州地区212人，有联络员2人。河南地区121人，有联络员2人。**地区62人，有联络员1人。
根据公司领导指示，为做好离退休职工队伍的稳定工作，今年以来，我们一方面继续保持和各地联络员的密切联系，及时掌握退休职工的思想状况，尤其对重点人物进行了密切关注。另一方面，继续保持和当地信访部门的沟通，从而取得当地政府的支持和配合。在今年五月份的劝返工作中取得了较好的效果。其次，我们在日常工作中，还认真接待每一位来信、来电、来访退休职工，耐心细致地向他们作出相关政策解释，并及时为他们办理相关业务。根据国家有关规定，自2013年起第一代身份证将停止使用，为此，我们联系了**、**、**有关派出所，统计出我公司尚有314位异地居住退休职工未办理二代证。针对这一情况，在5月份，我们给这些退休职工发出了通知。到目前为止，已有8人前来办理了二代证，81人将户口迁回了原籍，其余人员也正在联系办理中。
由于我公司今年以来，资金极其困难。为能及时发放退休职工的各项补帖费用和报销的医药费，我们积极向公司领导反映退休职工的实际困难，从而取得公司领导的支持。目前，离退休职工的季度补差、医疗门诊个人帐户和医药费报销费用均已及时办理。
为丰富离退休职工晚年生活，我们还积极向公司领导反映，在今年公司小区改造中，增建了小区中心广场，建成标准篮球场、羽毛球场各一个，并增添了大量活动器材。现今，每天早上，在小区中心广场上，都能看到许多退休职工锻炼的身影。根据局社管行管中心领导指示，为积极参加第六届企业文化节老年文艺演出，自七月份起，我公司组织了42位退休职工，日夜排练。目前三个表演节目已基本成形。
二、社保工作情况
今年6月份，局社管行管中心张主任、杨科长对我公司进行了社保工作专项检查，并针对我公司在社保工作存在的问题提出了指导意见。为此，我公司领导高度重视，专门组织社管行管中心、财务部、人力资源部召开了会议，并在7月份下发了《关于进一步规范社会保险工作的通知》的文件。自7月份起，为规范社保工作，我公司将开始以下几方面的规范工作：
（一）公司成立由总经理任组长的规范社保工作领导小组。
（二）规范社保基础资料管理
1、人力资源部和社管（行管）中心将公司在册员工和公司社保参保员工信息进行全面核对，对已离开单位但社保关系仍未转出的人员情况进行重点排查和清理。
2、核对在册员工档案，对档案中记录的员工姓名、出生年月、工作时间存在问题的人员通知到本人，收集并进一步完善员工个人档案资料。
（三）规范职工工资总额核算统计管理
1.规范工资会计核算。
2.规范职工工资收入台帐统计工作。
3.规范工资统计报表。
4.规范公司人员变动五险一金缴费管理。
5.规范福利费列支管理。
推荐第9篇：会议汇报（优秀）
2017年1月10日××××内装工程
监理例会
一、施工情况
1、完成主楼干挂石材钢龙骨焊接。（已完成等石材）
2、进行旋转楼梯焊接，及结构补强工作。（60%）
3、12月25日，完成
5、开始进行石膏板吊顶，力争25日完成吊顶工作的80%。（有序推进）
6、12月25日，正施工钢筋工程
7、12月25日，完成所有地面找平工作。(已完成90%)
8、10日前完成墙地砖、套装门、花岗石、大理石等采购工作。(完成)
9、25日前完成防火门（卷帘）安装工作(防火卷帘门已安装（防火门未到货），
10、10日前完成楼层桥架安装工作（基本完成）。
11、25日前完成附楼抹灰及零星砖砌体（全部退场）。
12、25日前完成弱电布线工作及桥架安装工作(桥架安装完成)(正布线)。
二、工地安全文明、质量施工情况
1、安全文明：已按要求进行整改，正常施工状态。
2、质量情况：项目部正进行已完成的工程进行自捡，自检合格后报监理单位验收。
三、施工进度安排(按12月25日进度)
1、完成主楼大厅干挂石采购争取采购到泸州。
2、完成旋转楼梯焊接。
3、完成所有卫生间防水工程；
4、完成除走到外石膏板吊顶工作。
5、完成负一层车道砼浇筑。
6、进入走到地砖、卫生间墙地砖铺贴。
7、成防火门（卷帘）安装工作(防火卷帘门安装
8、完成强弱电布线及楼层配电箱工作。
四、需协调配合及确定的内容
1、安装单位及时交工作面。
2、及时确定接待室、会议室墙面装饰工程.
3、各单位春节值守安排。
五、工程工期：(按建设单位要求)
施工单位：×××××集团有限责任公司
整理日期：2016年12月24日
推荐第10篇：第一次会议汇报
南京长江四桥J8标房建工程项目
（ 第一次 ）
工 程 例 会 监 理 汇 报
江苏振星工程监理有限公司
J8总监办 2011年10月24日
第一次会议汇报
各位领导，早上好！：
根据长江四桥指挥部的总体要求，我总监办受公司委派于2011年10月8日正式进住现场，这半个月以来，在指挥部各级领导的关心和正确指导下，总监办组建完成，办公场所、办公设备、测量仪器等全部到位；总监及相关专业监理人员已经进场并正常有序开展监理工作。
一、进场工作情况
1、组织坐标、高程工作交接完成及监理复测完成；
2、材料试验单位已考察并确定施工单位：天隆检测，监理单位：裕扬检测；
3、商品砼厂家：百年砼搅拌厂；
4、砼管桩已考察并确定：嘉善博建管桩有限公司 ；
5、监理规划已上报指挥部。
二、监理工作目标
1、质量目标：省优
2、工期目标：7个月
3、安全目标：重大伤亡事故为零，轻伤事故控制在5‰以下。
二、监理工作计划
1、质量控制方面：
○
1、首先抓施工单位项目部主要人员的到位、进场施工人员素质，是否持证上岗。○
2、严格把好施工单位资质的审查工作，要求施工单位建立健全安全、质量保证体系，切实做好自身的“三级自检”工作。
3、严抓主要材料进场质量关，严格按国家法律法规的批次送检，这里我要说明，○不是按国家规定量的送检，而是同一批次同一炉同一次进场来送检，目前钢筋多了一项检测项目就是重量之差。
钢筋必须放在施工现场加工。施工试验试块必须在现场制作试块，每天浇筑的砼必须按每100 M3制作三组试块。
4、重点抓工序质量、隐蔽工程验收（钢筋隐蔽工程验收由总监办监理验收合格○后方可浇砼，特别是关键工序施工质量，工作重点和主要精力放在施工现场，采取旁站监理，并加强现场巡视、平行检查，发现问题及时处理，杜绝质量隐患存在，严格履行检查、验收、签字手续，作好资料的整理督促工作。要求施工单位上道工序完成通过自检合格后报监理验收，合格后才能进行下道工序施工，对不合格工序坚决返工，杜绝不合格工序存在。
5、要求施工单位在主要工序和主要部位施工前必须上报施工方案，待监理审查○同意后方可实施，并作好技术交底工作。
6、总监办按其20%频率进行抽检，主要材料出厂合格证及复试报告等质量保证○资料必须齐全、真实、完整，杜绝使用不合格材料，并作好收集整理工作。
2、进度控制方面：
1、根据指挥部总体计划的要求，要求施工单位上报总进度计划，每月上报月进○度计划、每周上报周进度计划，对未完成工程周进度计划，采取措施加强人力、物力投入，将工程进度赶上去，以满足预定月进度计划的要求。才能有效地保证总进度计划的完成。
2、工期提前了，相对成本也节省了，所以希望倒排工期，一定要把握关键节○点，合理安排。
3、总监办每月以月报形式，详细的将工程的进展情况上报给指挥部，使指挥部○领导能清楚地、及时了解到施工现场整体情况。
4、总监办每周对上报的进度计划进行检查，实际进度是否按进度计划完成，对○未完成的采取措施赶上去。
3、投资方面：
1、每月按指挥部要求上服财务报表。○○
2、根据招标文件及合同文件的规定要求，严格把好本工程分期计量付款的审查工作。
3、设计变更一定要严格控制，所有变更一定要以书面上报，而且要及时，过○时总监办不受理。
4、安全文明施工现场方面：
○
1、安全、文明施工现场一定按标化的规定合理规划、布置，做到文明施工。钢筋、砂、石料场地一定要硬化，要分类堆放有序、标识清楚。
○
2、施工现场醒目位置要悬挂效果图、七牌二图，办公室内各项规章制度、安全、质量保证体系要上墙。
○
3、主要管理人员和特殊工种要持证上岗，并建立各种安全台帐。○
4、施工现场安全工作要常抓不懈，要求配专职安全员，消除一切安全事故隐患。
5、建立建全安全生产保证体系，落实安全生产责任制。○○
5、总监办不定期的对现场进行安全检查，发现安全隐患发监理通知单或指令单，要求施工单位整改完善后才能继续施工。
5、资料方面：
○
1、总监办配专职资料员，专门负责监理资料的完善、整理工作，上报。○
2、各单位工程的施工、监理资料目录、台帐严格按项目办有关文件要求规范化。
3、施工单位的资料要及时上报，必要时采取罚款措施。○
6、管理制度
1、每月在项目部会议室举行两次工程例会(原则在第
二、第四周的周二9：00○举行)，会议内容主要是检查工程质量、安全，进度等及其他事项。
2、建立工程使用的进场材料台帐以及送检试验台帐。○
3、建立安全台帐。○
4、建立信息网络制度。○
四、目前现场情况
1、主线收费站的监控楼、办公楼、交警办公楼及附属楼已放线完成；
2、服务区南区有一根电杆，北区有一个料场碍事；
3、龙袍坐标点及高程点已测量转点完成；
4、横梁收费站土地征地还未完成。
在工程施工中要高标准、严要求，使工程质量、进度、投资控制达到预期的控制目标。我们有信心、也有决心，圆满的完成项目办赋予我们的监理任务，给指挥部一份满意答卷，为长江四桥主线收费站、服务区等附属房建工程项目的建设作出应有的贡献。
J8标总监办
2011年10月24日
第11篇：会议汇报报告
会 议 汇 报 材 料
项目技术负责人:方照坤 项目经理：袁虎 二零一八年八月三日
一、工程概况及简介。
1、简要说明
为了改善现有的人居环境，湖北铁道职业学院决定为其校内构筑完备的污水处理项目，特委托大长江环境工程有限责任公司进行该校污水收集和治理工程的设计及施工工作，以期在较低的运行成本下，稳定达到国家《污水综合排放标准》中一级标准。严格执行国家有关环境保护的各项规定，确保出水指标达到国家及地方有关污染物的排放标准。依据目标实际情况，集中和分散相结合，最大程度的降低投资；末端处理系统根据实际情况选择人工湿地，集处理工艺，控制日常维护和运行费用。
2、工程的主要内容
工程的主要内容由污水收集预处理系统改建及绿狐尾藻生态处理系统新建两部分组成。污水收集预处理系统由污水收集系统和污水预处理系统组成，其中：污水收集系统为污水处理系统的配套设施，主要工作包括原有污水管网和废水调节池清理及局部损坏部分修复；污水预处理系统采用一体化设备采用A2/O工艺对污水进行预处理，主要工作包括原有处理设施拆除，新建一套处理 能力为500m³/d的污水预处理设施。绿狐尾藻生态处理系统用于对学校生活污水进行生态处理，实现达标排放，主要工作包括：清淤、构建堤坝、绿狐尾藻种苗布放，构建8000m2绿狐尾藻湿地。
3、各参建单位名称 建设单位：武汉市洪山区水务局
设计单位：大长江环境工程技术有限责任公司 监理单位：武汉市江河工程监理咨询有限公司 审计单位：武汉市洪山区水务局 施工单位：大长江环境工程技术有限责任公司
4、开工日期及工期要求
2018年7月6日正式开工。小池在2018年8月15前完成，整个污水处理系统2018年9月15日前完成，附属工程在2018年10月15日前完成。
二、工程进展情况
1、2018年7月5日进场，做好三通一平，安全文明施工等一系列施工准备工作。
2、小池每天专人抽水，控制水位，清淤工作完成，清淤量约1800m³；
1、2号坝土方回填工作完成，土方回填量约410m³；预埋管道及喷浆工作完成；即将开始四周挡水设施的施工。
3、大池每天专人抽水，控制水位；施工区域内，人工荷叶切除清理完成；已开始清淤工作。
4、废水预处理池破除工作完成；清淤工作完成，清淤量约300m³；废水调解池清理完成，清理量约270m³；废水预处理池扩建工作完成，土方开挖量约380m³。扩建部分垫层施工完成，底板钢筋、模板安装完成，明日浇筑混凝土。
5、大、小池连接管道处放线工作完成，所用机械、人员已到位，明日进行连接管处路面破除、土方开挖、转运工作。
三、质量方面
对于现场土方回填工作，严格做好300mm一层，分层夯实工作。
四、安全方面
1、天气炎热现场施工人员做好防暑降温工作，灵活安排施工时间。
2、涉及水中作业的部分施工区域，在施工前，经专职安全员现场检查施工现场及周边用电安全情况，防止意外触电。
3、现场多出存在深坑、深井，为防止意外坠落等意外情况，周边做好相应的围挡、围护、警示工作。
五、施工进度控制
制定相应的进度控制方法，严格执行，定期考察审核，确保在工期内完成施工任务。
六、文明施工方面
1、进场人员方面做好安全文明施工培训及交底工作，让施工人员对安全文明施工有一定了解。
2、进场机械，运泥、运土车做好降尘、防倾落处理，每天施工完成后由专人进行进场道路上的清理。
七、目前主要施工机械
1、HCD80型振动冲击夯（380V） 2台
2、220挖机 2台
3、HLQ500型路面切割机 1台
4、水泵（Q=50m³/h）
45、8t渣土车 2台 台
第12篇：外出会议汇报
外出会议汇报
黄岩区教育工会年中工作会议地点：新前镇中心校
出席领导：章士友董贤朝李淑莉
章士友主持会议。
议程一：新前镇中心校校长赵文荣介绍学校情况。
议程二：李淑莉宣读《关于表彰师德标兵和师德先进个人的文件》
议程三：张联国介绍困难职工申报有关工作。
申报对象：人均收入低于当地保障线;疾病、伤残、灾害等造成基本生活困难：市级以上
劳模家庭困难。
程序：个人申请—调查走访—脱困注销—公示信息—审核确定。
时间：9月底止。
议程四：李淑莉报告女职委下半年的相关工作。
11月初放东城召开女职委主任工作会议。（报告本校女职委姓名及电话号码） 议程五：董贤朝讲话。
1、上半年工作回顾。暑假前47个工会召开教职工大会；27个工会换届，其中26直选工会主席。
注意：健全教职工代表大会制度；开展师德师风建设；加快工会活动开展，缓解工作压力；积极参加市区各项比赛。
2、工会工作应注意的问题。（1）召开工会大会注意的问题。程序不够规范，细节不够关注，整理资料归档上交不及时。（下半年有个“教职工之家”考核）（2）疗休养方面问题。三年一轮，区财政出资，每人每年1000元。体检2年一轮，每人每年500元。今年开始疗休养直接学校结算，但发票复印件、疗休养名单、与旅行社签的合同等要交教育工会备案。疗休养发票名称应开“疗休养费”。办理程序：确定地点—报局备案—组织招标—签订合同—带招投标复印件工会备案—结束后备案。
3、下阶段工作。（1）维稳工作。上情下达，下情上传。（2）宣传工作。需要积极、正面的信息报导。黄岩中学、锦江教育集团宣传较好。（3）师德建设。要以活动配合行政做好像“师德演讲赛”等。（4）具体工会活动。*女职委主任活动*工会活动片开展活动。*“迎新年工会注销联谊活动”。*教职工大会提案评比活动。*12月份“教工之家”考核。*信息报道先进单位评比。*优秀工会干部评比。
4、其它。由于学校整合原因委组建工会的学校尽快成立工会组织。
议程六：先进工会工作介绍。
1、黄岩中学。
2、临石初中。
3、东城中心小学。
4、新前中心小学。
5、高桥中心小学。
第13篇：城市管理会议汇报材料
关于在全区城市管理工作会议上的汇报材料
近年来，我街道按照市、区两级提出的关于城市管理工作的总体思路，并结合创建全国文明城市的总体要求，在城市化进程上取得了一定的进展，街道整体市容环境秩序得到了一定的提高，但是公共基础设施不完善、城镇管理水平不高等诸多因素制约了我街道整体形象的进一步提升。为理顺城市管理工作机制，有效提高城市管理水平，更好的推动我街道市容创建工作快速、健康、有序的发展，根据《合肥市城市管理考核暂行办法》的要求，并结合《合肥市城市管理精细化督查暂行办法》及《关于进一步加强城市管理徒步巡查制度》文件的相关精神，现对徒步巡查、网格化管理、责任区制度、精细化管理四项工作落实、开展情况做如下汇报：
1、徒步巡查方面：我街道在接到《关于进一步加强城市管理徒步巡查制度》的文件后，迅速组织全体队员对文件的相关指示精神进行了深入学习，并要求市容办主任建立徒步巡查制度并制定徒步巡查人员值班表，对辖区内的重难点地段加大巡查力度，适时采取徒步巡查与车辆巡查相结合的办法。我街道将于每天对城管中队的徒步巡查情况进行督查，对督查到的问题责任到人。
2、网格化管理方面：利用徒步巡查与网格化责任管理相结合的办法，网格责任人每天必须对各自的网格情况进行巡查，发现问题及时整改。同时根据城管中队人员不足的情况，要求社区工作人员积极配合网格责任人及时发现处置各类市容环境事件，并认真填写网格化工作日志及网格巡查记录，加强与责任网格内单位、居民的联系互动。
3、责任区制度方面：我街道与辖区内763家沿街门面经营户签订了《合肥市市容和环境卫生责任书》，并对所有经营户下发了《致沿街门面经营户的一封信》，明确了责任区要求，规范了责任区范围，进一步提高了经营户对各自责任区内市容环境秩序的认识。下一步我们将加大责任区管理力度，结合徒步巡查及网格化管理，对经营户进行宣传教育引导，确实落实好上级关于三级巡查机制的要求。
4、精细化管理方面：在日常巡查中严格按照市政府办（合政办秘[2010]46号）中的附件一《城市管理工作状态考核标准》所规定的检查项目和标准开展工作，对支队精细化督查中发现的问题及时整改。
今后我们将在以上工作的开展中，结合实际情况逐步调整和优化工作方式方法。争取将我街道的文明城建工作做到更好！
铜陵路街道办事处 2011-3-19
第14篇：会议与汇报制度
上海嘉君
会议与汇报制度
会议与会议记录制度
1、总裁办原则上每周二上午9:00召集各部门相关人员召开会议。
2、会议一般分为全体会议（全体部门经理）和专题会议（相关人员）。
3、保证每月一次全体会议，进行各部门的沟通协调。
4、各部门可按需要召开部门内部会议，保证每月一次。
5、如有特殊情况，总裁办可随时召集临时会议，以便布置工作、通报情况等。
6、凡公司会议，均要有会议记录。
7、会议记录必须实事求是，如实记录。
8、记录员在会议记录的基础上，写出会议纪要。
9、会议纪要经会议主持审阅后，以Email的形式分发给与会者（包括列席和缺席者）。
10、所有会议纪要均要在总裁办留档。
汇报制度
1、各部门经理须在每月月底向总裁作一次工作汇报，必要时应写出书面报告。
2、各部门经理须在每月月底向总裁递交一份部门员工的考绩表。
3、各部门员工必须定期向部门经理汇报工作。
4、各驻勤队长应作好每日的日报表，以便于项目经理及时了解驻勤人员工作近况。
5、项目经理应指派专人作好每周的周报表，以便分管项目的总裁能及时掌握该项目工作进
程。
2012年1月19日
第15篇：质量管理会议汇报材料
质量管理会议汇报材料
-------------吴立峰
焊接质量保证和质量控制管理
传统的焊接质量管理是应用统计质量管理，即通过各种检测手段对焊缝进行检查，以检验结果判定和确认焊缝质量是否符合标准要求，焊接质量管理的着重点在焊缝质量的最终检查上。
现代焊接质量管理已发展成为全面质量管理和建立以预防为主的质量保证体系，实行全员全过程（从原材料开始，到焊接，至焊后热处理）的质量控制和管理。
第一、重要方面是焊接人员的质量意识和责任心，这里所说的焊接人员不光是焊工，还包括技术人员、生产调度、班组长和其他相关人员，因为质量是要靠所有人来重视，光靠哪一个人的力量是很难做好的，只要有一个环节出现了问题就有可能产生质量事故。对于焊工来说其责任意识很大程度上就是质量意识的表现，一个质量意识不强、没有责任心的焊工，在作业过程中抱着无所谓的态度，视质量为儿戏，或者认为质量的好坏与自己无关，其技能水平再好，也不可能保证所生产出来的“产品”没有缺陷。一个有责任心的技术人员、生产调度、班组长、焊工，在工作中就会对质量负责，在工作中就会重视起来，这是有很强质量意识的表现。
质量意识和责任心的提高要靠不断的宣贯和教育，开展一些活动和采取一些措施。 要使焊工质量意识提高起来，班组长角色很重要，除了每天站班会进行灌输，还可以经常和焊工进行交流，可以在焊接作业过程中对焊工进行指导，让焊工感受到质量的存在，大家都重视。
开展一些质量比武和质量考试等活动，带动大家的积极性，让自己亲身参与其中。 其次采取一些措施，比如要有奖优罚劣办法和措施，做的好的就要嘉奖，做的不好的就要提出批评，就要处罚，目前“焊接质量技术明星”的评比开展就是奖励好的，但目前看来这大多数是对Ⅰ类焊工和烧焊口焊工的奖励，也应该把这种奖励延伸到Ⅱ、Ⅲ类烧普通铁件和钢结构的焊工评比上去，只要是质量做的好的，都应该有一定的奖励办法。但如果是质量上做的不好的，引起质量事故的就应该处罚，目前大多数工程处都倾向于奖励而对处罚上执行的不够严格。
另外一个很有效的措施，就是要求焊接作业人员在焊口施焊完毕后必须做到100%自检，而且在自检合格后标记焊工代号，这样在管理人员巡查过程中能很好的进行检查，出现问题可以追溯到责任人，更重要的是能引起焊工对每一个焊口的重视，端正工作态度，按规范施工，从马二厂的经验来看还是很值得继续执行下去的，尤其是对汽机中低压管道。
还有就是及时开展质量分析会，很有必要，不是出现了质量事故才来进行分析，受热面焊口合格率突然下降了或者影响到质量方面的不良事件或者未遂事故，应该及时召集相关人员分析分析，提出问题和解决办法，总结经验等。
第二、重要方面是提高焊工技能水平和确保焊工在资质范围内施焊。
焊工技能水平的高低直接关系到焊接质量的好坏。一是应该积极开展培训，工程处提供焊工练习的条件，尤其是有针对性的练习，比如说受热面焊接，水冷壁的焊接，以提高操作技能为目的；二是在焊接过程中多进行交流和做好传帮带，焊工要善于学习，虚心求教，技能好的也要有无私的心态去帮助请教的人；三是严格执行焊工均必须持证上岗，并按照其相应资质行使其作业范围，目前公司对外来焊工采取了考证上岗的措施，要把好关，技能达不到要求的坚决不允许上岗；四是班组长分配任务是要从质量为出发点，班组长是很熟悉班组成员的技能水平和作业态度的，合理的安排人员和作业项目，减少不必要的失误。
第三、现场质量管理要抓好几个关键点：焊条库、进度和质量、班组长要重视和做好一级自检
焊条库把好焊条库这一关，杜绝因焊材使用不当而引发质量事故，焊条库人员要严格遵守焊条库管理制度，尤其发放和回收工作必须做到细致、准确无误，防止用错焊材，焊条库管理人员对管理制度和焊接材料要非常熟悉，切忌忙中出错，尤其对外形相似的焊材一定要辨识其牌号标志，在焊条头焊丝头涂上不同颜色以区分，存放时标志要清楚，位置摆放要固定和分隔较开；焊工在领取焊材时也要求认真检查，尤其是要查看焊丝头颜色标志是否符合，作业过程中不允许将焊条从焊条筒拿出随意摆放；相关人员在现场巡查的过程中也检查焊条是否正确。当天未用完的焊条焊丝要求必须归还至焊条库，并按照标识存放。
进度和质量进度和质量看起来总是相矛盾的，抢进度质量很难得到保证，要处理好进度和质量的关系，在一般情况下是应该以质量为中心的。
班组长要重视和做好一级自检班组长要非常重视质量，必然要求其班组成员也重视起来，其目的就是要使焊工在作业过程中严格控制内部质量，做好班组一级自检，同时有良好的表面工艺质量。
焊接质量检验记录是通过对现场焊接的控制和焊缝质量检查的实况数据记录，用以评价出焊缝合格与不合格的原始依据。焊接检查员应做好焊接质量检验记录，做到记录的及时性、真实性和完整性。凡在现场出现的一切质量情况应及时地认真地记录下来，做到可追溯性。记录应真实，如实记载，做到数据准确可靠，使之能确切反映焊接的实际质量。凡是检验文件中所规定的项目、内容和数据都应按照规定记录，保证检验资料的技术数据准确、齐全、达到规范化，为编制焊接质量证明文件提供翔实依据，分析和提高焊接质量提供可靠信息和数据。
1、焊接质量检验记录
（1）原始记录 包括原材料（母材、焊接材料）型号或牌号、规格及理化检验记录凭证（材质单）、材料代用单、设计和工艺更改单。
（2）焊接实况记录 包括焊接日期、施焊产品名称、图号和产品编号，实际施焊记录（如实
际预热温度、实际焊接参数、实际后热条件等），焊后热处理记录，以及焊接工艺纪律执行情况，焊工姓名及焊工钢印代号。
（3）检验记录 包括焊缝外观质量检查记录、焊缝无损探伤方法及检验报告、产品焊接试板无损探伤及理化性能检验报告、焊缝修补记录（修补部位、长度、修补方法、修补次数、不合格项处理单等）
2、竣工质量文件
在产品焊接完工后，焊接检查员应及时收集焊接质量检验记录资料，并进行汇总而编制焊接质量证明书面报告，焊接质量证明文件应对焊缝质量作出肯定或否定的评定，即“合格”或“不合格”的结论。
应备齐下列技术文件备查：
（1)焊接工程一览表；
（2)焊口施工简图；
（3)作业指导书；
（4)技术交底记录；
（5)焊口施焊记录表；
（6)焊口返修记录表；
（7)焊口（缝）热处理汇总资料；
（8)焊接质量评定记录；
（9)焊接材料质保书汇总表；
（10)特殊工种人员资格审查表(包括资格证复印件)；
（11)无损检测报告（射线、超声、光谱、硬度）（协助金试人员共同完成）；
（12)工程图片。
第16篇：联盟办学会议汇报
联盟办学会议交流发言材料
下午好。去年，XX小学联袂XX小学、XX小学，建立了XX教育联盟。随着扶贫攻坚工作的深入，我们将联盟的运作方式复制到了XX、XX两所学校。大半年以来，联盟内学校充分协作，主动对接，联盟发展势头良好。
一是迅速形成联盟发展整体框架。制定了联盟办学实施方案，建立了联盟管理校长会，下设由各校派员组成的联盟办公室。同时XX小学根据联盟需要修订了教师年度考核等核心制度。上述措施保证了联盟工作迅速走上正轨。今年，在县教委和市、县教育学会帮助下，重庆XX小学成为了联盟引领学校，形成1+1+N联盟架构，为办好联盟提供了新的支撑。本周将在XX小学召开“促进公平而有质量的教育”专题会议，各联盟学校将进一步探讨合作细节。
二是强化干部教师培训交流。我们将队伍素质提升作为联盟发展基础性工程先行启动。各校正按计划分批次派出干部、教师到XX小学参加影子跟岗交流学习，XX小学也按计划开展送教到校活动。去年下期以来，共根据联盟学校需求开展行政联席会2次，管理干部跟岗交流2批次，班主任跟岗交流3批次，学科教师跟岗交流4批次，开展送教活动3次。每次培训，均安排开班仪式、专题讲座、全程跟岗、集体交流、效果反馈、结对巩固等环节。这种行政联席会议、跟岗交流和送教方式，一是接地气、成本低，高效满足了农村学校教师成长需求；二是为XX小学干部、教师成长提供了压力和动力，达到了靠我们自身管理难以达到的效果。
三是研究启动一批办学管理改革项目。联盟坚持小而实用、形式丰富、规范实施的原则，统一运作一批具体项目，积少成多，不断促
- 1
第17篇：学习交通会议汇报
市乡公路管理处
学习贯彻交通运输工作会议精神情况汇报
3月31日，管理处召开专门会议，就紧紧围绕“瞄准一个目标，突出四项重点，抓好三项建设”的任务目标，对吴森同志在会议上的重要讲话进行了认真学习，切实转变工作作风，强化各项目标措施，进行周密部署，以确保全年各项工作高效有序的开展。
一、养护工作：
工作中抓主动，早规划，将按计划开展好公路养护管理计划提报、桥梁普查、水毁调查、电子地图更新等常规工作；要完成上级的农村公路养护建设计划，包括大中修改造计划和安保工程及标准路段建设等建设计划。并积极做好迎接上级主管部门的季度考核和年度考核的准备工作；与路政科配合做好农村公路的日常巡查，并通过将其列入管理养护考核和加强与各镇（街道）的沟通和文件发放等措施来确保管理养护公示牌建设的开展和落实。在2011年的3月份和10月份还将对全市农村公路桥梁进行两次摸底普查，包括对各乡镇交管所的公路养护管理情况及公路养护内业资料的检查。
二、工程建设：
2011年的重点工作有竹山至卢山连山路、方崮路瓦店至石门段，和登山路二期工程、55公里的工业园区道路建设，加强与各镇街及工程参建单位的协调调度，并继续加大对工程质量和安全的监管力度，完善各项工作制度，以便更好的约束施工单位和监理单位，确保工程保质保量按期完成；在严抓重点项目的情况下要兼顾连村路工程的质量监管，特别是千亿元工程，在气温满足施工要求后，抓紧督促相关镇街按程序进行招投标，并办齐各种手续，之后督促尽快开工建设。还要每周坚持对千亿元项目巡视一遍，形成工程质检报告，控制好质量和进度。
三、路政工作：
认真搞好2011年每月一次的路域综合治理工作，坚持不懈地治理巡查，最大程度地保护我市农村公路的路产、路权不受侵害。每月坚持由路政科牵头，乡镇路政中队参与，成立综合执法队伍，加强对超限运输车辆的查处，并对各中队处理的外地车辆进行跟踪回访制度，在确保不发生公路“三乱”情况下，加大路赔案件的征缴力度，努力完成各项工作指标；将争取在2011年6月底前对全市非公路标志进行排查完毕，并制作下达《责令改正通知书》，于10月份完成对非公路标志的规范工作；加强对路政执法案件材料的规范管理，由局法规科牵头，路政科参与，坚持每月对执法文书检查一次，不断规范路政执法文书的制作水平，并将每月在版面上通报各中队路政执法情况。
四、争取实验室通过资质认证：
2011年上半年组建公路工程检测实验室，争取通过资质认证。适时组建公路工程专业抢险队。
五、机关管理工作更加规范，各项内部管理制度落到实处：办公室人员做好会议、文书、档案、接待、宣传、文件报纸收发等工作的同时，协助管理处领导严格按照交通局内部管理规定抓好各项工作制度的落实，以确保各项工作扎实有效的开展。
六、交管所工作：
各乡镇交管所也要按照“统
一、精简、高效”的原则，切实履行对公路养护、货运物流、客运市场及车辆的管理，加强日常路政巡查，正确行使对辖区内农用车辆年度审验的初审权力，将工作上升到成熟规范的层面上。
诸城市市乡公路管理处 2011年3月31日
第18篇：关心下一代会议汇报
常宁市农村关心下一代工作情况汇报
中共常宁市委员会 常宁市人民政府
（2010年11月11日）
尊敬的沈主任、各位领导：
首先，我谨代表常宁市委、市政府对沈主任一行莅临我市视察指导农村关心下一代工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我市位于衡阳市西南部，辖27个乡镇（办事处），总面积2046平方公里，总人口90万，是全国闻名的“有色金属之乡”、“非金属之乡”、“油茶之乡”和“杉木楠竹之乡”。常宁山灵水秀，天堂山森林公园为国家级森林公园，“中国印山”为国家3A级文化旅游景区，庙前景区为省级地质公园。近年来，在上级的正确领导下，我们始终瞄准全省经济十强目标，围绕民生抓财政、围绕财政抓项目、围绕项目抓招商、围绕招商抓服务，市域经济实力不断增强，连续三年荣获省县域经济发展先进县市称号，全市经济社会呈现健康快速发展势头。今年1—9月份，全市完成地区生产总值90.35亿元，同比增长14.2%。实现财政总收入5.09亿元，同比增长18.1%；完成一般预算收入3.48亿元，增长19.7%。社会固定资产投资26.79亿元，增长50.1%。金融机构存款余额86.27亿元，增长14.5%。贷款余额31.77亿元，增长20.4%，增幅高于衡阳市平均水平。中国五矿、中粮油、中建材等一批央企
1 先后入驻我市，荣诚鞋业、广州农商行等大型民企正式落户，全国油茶产业发展现场会在我市组织现场，衡阳市群众工作现场会也在我市成功召开，全市经济社会发展来势喜人。
近年来，我市十分重视农村关心下一代工作，积极营造氛围，出台政策，组建班子，全市上下形成了领导重视、齐抓共管的良好局面。目前，我市共有关工委组织81个，关协组织360个，参加关心下一代工作“五老”人员2304人，全市农村关心下一代工作取得了一定成效。下面，我就抓好农村关心下一代工作的情况汇报如下：
一、深入宣传，营造了浓厚氛围
近年来，我市各级党委、政府对农村关心下一代工作越来越重视，广大老同志参与关心下一代工作的积极性越来越高，有关单位和社会各界人士参与和支持关心下一代工作的力度越来越大，所有这一切，都离不开宣传发动工作。一是下发文件进行宣传。为了更好地贯彻落实湘办[2009]60号文件，市关工委下发了《关于认真贯彻落实湘办[2009]60号文件的意见》，就如何做好农村关心下一代工作提出了具体任务和要求。二是召开会议进行宣传。多年来，我市坚持每年都要召开一次全市关心下一代工作会议，每三年召开一次关心下一代工作表彰会议，并经常召开关心下一代工作座谈会、工作调度会、经验交流会和现场会等，广泛宣传关心下一代工作。今年10月21日，我市在柏坊镇召开了加强农村关心下一代工作现场会，学习推广了柏坊的经验，推动
2 了全市农村关心下一代工作。三是借助媒体进行宣传。经常在电视台、常宁报和老干部工作网站报道关心下一代工作，还制作《托起明天的太阳》、《情系农村下一代》等专题片在电视台播放，引起了社会各界的广泛关注。四是开展活动进行宣传。市关工委每年都要结合“六一”、“五四”、“十一”等重大节日和纪念日，开展主题教育，组织老同志对广大青少年进行“一帮一”、“一带一”“一促一”，成立社会帮教志愿小组，关注一些问题青少年的成长。活动的开展，扩大了社会影响，营造了良好氛围。
二、领导重视，发挥了示范作用
我市各级党委和政府高度关心下一代工作，把加强农村下一代工作列入重要议事日程。市委、市政府经常听取关工委工作汇报，经常征求老同志的意见和建议，定期召开专题会议研究部署。为了确保市关工委工作需要，每年解决关工委活动经费10万元，并列入财政预算。市几大班子主要领导经常参加关心下一代活动，带头捐款资助寒门学子。去年8月18日，开展了一次大规模的领导机关、领导干部捐款助学活动，市委常委和市几大家领导班子的主要负责人都参加了捐助活动。会上，我们将市委办、人大办、政府办、政协办、人武部、市纪委、组织部、宣传部、统战部和政法委等10个机关单位和领导干部个人捐款共计20万元，发放给100名考上大学而无钱上学的寒门学子。在这次活动中，我带头捐款3000元，市委常委、组织部长邹小敏发动组织部机关干部捐款10000元，其中个人捐款2000元。市人大主
3 任刘志湘、市政协主席詹国发发动机关干部分别捐款10000元。市委常委、市委统战部部长张永英在机关经费非常紧张的情况下，也想法筹集资金10000元捐给寒门学子。各级各部门也非常重视关心下一代工作，柏坊镇党委书记尹建恒十分重视关心下一代工作，把关心下一代工作列入党委、政府全年目标考核内容，各项工作开展得有声有色，市国土局、农业局等单位领导把关心下一代工作列入重要议事日程，推动各项工作的开展。
三、突出重点，关爱农村弱势群体
近年来，我市将关爱农村弱势群体作为关心下一代工作的重点，努力为青少年办实事，做好事。据统计，近5年来，我市社会各界共捐资600余万元，帮助6000余名寒门学子圆了读书梦。一是实施“515”扶贫助学工程。该工程于2007年启动，市关工委拟在5年内筹集资金100万元扶助500名寒门学子上大学。几年来，市关工委几位老同志不顾年事已高、身体不好，冒着严寒酷暑到各机关单位和民营企业捐资100多万元，使一批又一批的寒门学子得到帮助，受到广大师生的尊重和全社会的一致好评。二是开展“扶助千名寒门学子”活动。2009年，我们在全市广泛发动，动员机关干部、工商企业家捐款，开展“一帮一”对口扶助等形式，全市共筹集资金捐款210余万元，帮助了2200名寒门学子上学。今年，我们继续在全市开展助学帮困活动，捐助250万元，帮助了家庭困难的200名大学生和2500名中小学生圆了读书梦。三是扶贫助困在全市蔚然成风。由于各级党政高度
4 重视，各级关工委老同志积极努力，全市上下掀起了为青少年献爱心的热潮。新河镇已故离休教师刘作勋发起成立“三新”奖助学基金会，20年来筹集捐款22万余元，奖励和扶助学生495人（次），促进了当地教育事业的发展。柏坊镇今年发动机关干部和社会各界人士捐资8.9万元，资助204名贫困学生圆了读书梦。市国土局发动机关干部捐款，今年9月3日举行捐款仪式，当场筹集捐款20760元，帮助农村贫困家庭的孩子上学。柏坊镇建材公司董事长刘宁建立“刘宁爱心助学基金会”，每年资助2万给桐梓中学奖优助困，10年来捐资助学60余万元，受助学生达1000余人。
四、创新载体，丰富了活动形式
创新有了生机，活动才有活力。近年来，我市紧密结合实际，创新开展各项活动，为青少年健康成长创造了良好环境。一是组建了法制教育宣讲团开展法制教育。由市政法委、市关工委，聘请111名法制副校长，成立了法制教育宣讲团。市关工委主任廖声飞任团长，编制了统一的普法教材。今年3月份，我们在市八中举行了法制宣讲团启动仪式，市委常委、政法委书记邓秋云亲自动员，市关工委主任廖声飞亲自上法制教育课。紧接着，法制宣讲团在全市27个乡镇、办事处和市直62所学校开展了宣讲活动，受教学生达10.8万人。二是继续办好家长学校。我们在全市创办了家长学校93所，其中省级重点家长学校1所，衡阳市重点家长学校5所，常宁市家长学校18所，每年都有近2万名
5 家长参加了培训学习。三是聘请了“五老”担任网吧义务监督员。每个乡镇4至6名，去年3月以来，“五老”配合有关部门开展了净化社会文化环境工作，捣毁了“黑网吧”10家。查处违规接纳未成年人网吧72家，严格控制了学校200米范围内无网吧，有效遏制了未成年人上网的现象。
五、调整机构，健全了工作网络
今年来，我市对各级关工委组织进行了调整充实，使各级关工委组织机构更加健全，年龄结构更加年轻，领导力进一步加强。一是市委常委会研究决定乡镇、街道办事处统一明确组织委员任关工委第一主任，机关单位由主管政工负责人任第一主任。全市27个乡镇关工委基本达到了五有：有班子、有牌子、有房子、有章子、有票子。二是村、居委会、学校都普遍建立了关协组织。全市共建立关协组织360个，关协会员2304人。柏坊镇42个村、居委会都成立了关协组织，镇党委下文明确规定由村党支部书记任关协会长。
六、服务三农，培养了科技致富带头人和新型农民 今年来，市关工委围绕市委、市政府提出打造油茶、烤烟两大支柱产业目标，积极与老科协配合，开办农民学堂22所，举办各类种养殖技术学习班155堂次，培训实用型青年农民科技致富带头人183人。新河镇相石村青年农民雷建辉，在广西打工学到一手种植特种水果的技术，回乡后在关工委和老科协的帮助 6 下，种植水果93亩，其中反季水果夏橙28亩，创收90余万元，引进种植推广反季节水果桂夏橙荣获湖南省科技进步三等奖。
前段，我市农村基层关心下一代工作取得了一些成绩，但离上级要求和广大青少年的期盼还相差太远。我们决心以这次省关工委领导督查为动力，进一步加大力度，突出重点，多办实事，努力把我市农村关心下一代工作提高到新的水平，再创新的辉煌。最后，祝愿各位老领导身体健康，工作顺利，万事如意！
第19篇：公司会议贯彻落实汇报
龙泉煤矿关于对四月份 工作会议落实情况的汇报
二00九年四月五日
龙泉煤矿关于对四月份工作会议
落实情况的汇报
公司办公室：
4月4日早上，公司召开工作会议，刘总经理对三月份工作进行了总结，安排部署了四月份的工作任务，会后，龙泉煤矿立即召开会议，对工作会议精神进行了认真学习和落实，针对我矿工作实际，提出了四月份的工作思路，现简要汇报如下：
一、贯彻落实“安全生产责任落实年”夏季实施方案，把各项工作落到实处。今年是“安全生产责任落实年”，我们针对矿井工作实际，制定了夏季工作方案，并认真展开工作，为确保第二战役的顺利开展，根据方案要求，我们准备做以下几项工作，一是进行应急救援预案的全员培训和演习。为使员工熟悉井下现场的避灾路线，全面掌握自救和互救知识，4月中旬进行应急预案培训，并在月底适当时机进行演习；二是根据规程要求，4月份进行矿井反风演习，使矿井达到标准要求；三是进行通风机性能测定和通风能力核定工作，根据上级关于有资质部门进行通风能力核定的要求，加之提风机性能测定已经到期，4月份，我们一并进行该项工作。
二、统一思想，扎扎实实的做好安全工作。安全工作
是当前公司每一个单位的首要大事，安全关系到我们的稳定，关系到我们的效益，关系到我们的发展和壮大，特别是当前我矿井下的现场实际，大部分人员思想不稳定，对安全工作造成不利。因此，我们在认真分析山西、河南、黑龙江等地安全事故原因的基础上，结合二季度面临的形势，在每天的班前会上，重点强调安全工作不低于半小时，对工作进行详细安排。
三、积极开展全员培训工作。根据公司广矿发【2009】14号文关于建立健全全员培训体系的意见，我们制定了详细的培训计划，每周一利用1个小时的时间进行培训学习，内容包括：安全规程、操作规程、安全措施、规章制度等，并建立学习签到簿和学习笔记，按学习内容进行考试，使广大职工在技术素质上有较大提高。
四、继续做好降本降耗。在一季度成本大幅度下降的基础上，二季度继续进行改革，加大增产幅度，最大可能的进行巷探掘进和扩煤增量，力争把成本降到最低，一是加大502车场的快速掘进，以最快的速度和502风道贯通，形成正规工作面，早出煤，早创效益。二是进行精采细掘。井下储量已经有限，我们争取不浪费一两煤，能采则采，杜绝浪费。力争成本控制在150元以下。
四、做好新招工人的培训工作。为积极应对当前提产降本的形势，在全公司减人提效的情况下，公司批准招收1
5名新工人，因此，我们提前做好准备工作，从招收条件、文化程度、身体素质等严格把关，并提前制定培训计划，严格按照公司培训的要求进行岗前全面培训，为尽快适应工作打好基础。
四月份及二季度，我们将在总公司的正确领导下，总结前段时间的经验，加大职工安全教育，上下一心，克服困难，发扬不怕苦，不怕累的煤矿工人精神，做好我矿各项工作，为总公司完成全年指标奠定良好的基础。
二00九年四月五日
第20篇：人才会议落实汇报
县环保局
贯彻落实全县人才工作会议情况汇报
全县人才工作会议结束后，我局高度重视，及时召开了股级以上人员会议，认真传达学习了会议精神及王永江书记和李军部长的讲话内容，对《单县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（单发[2010]24号）文件进行了专题研究学习，并结合我局实际，就如何落实好全县人才工作会议和做好我局人才工作进行了部署，现将会议贯彻落实情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
人才问题事关大局，事关长远，事关未来发展，会议要求全体工作人员要深刻领会会议精神和相关文件实质，充分认识人才工作的重要性。一是要以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持用正确的理论指导人才工作；二是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识；三是强化宣传，在全局努力营造重视人才工作，人人关心支持人才工作的良好环境；四是牢牢把握党管人才这个根本原则，充分发挥人才工作的新优势。
二、重视人才，加强人才队伍建设工作
一是充分利用县委党校、学习培训班、继续教育培训等 1
形式，进一步加大对领导干部、专业技术人员等各类人才的教育培训力度，增强领导干部的管理水平和业务水平；二是进一步健全完善人才工作政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围；三是不断改革创新人才工作机制，建立健全人才培养选拔、人才评价、选人用人及激励等机制，充分调动广大干部职工的工作积极性。
三、围绕大局，全力做好环保工作
紧紧围绕全县中心工作，深入贯彻落实科学发展观，统筹兼顾，开拓创新，积极开展创先争优活动，积极服务大项目建设，加强党风廉政建设，加大环境监管和违法企业查处力度，细化量化污染物减排任务，圆满完成县委、县政府及上级部门交办的各项工作任务。
二〇一一年三月十日
