推荐第1篇：协商年工作计划
协商年度工作计划
篇1：xx镇工资集体协商2011年度工作计划 xx镇工资集体协商2011年度工作计划
一、指导思想
为贯彻落实县委、县政府关于《2011年科学发展目标考核实施意见》的文件精神，全面促进xx镇工资集体协商工作扎实有效推进；贯彻落实科学发展观，以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则，保障企业合职工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展成果。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕振兴范楼经济和建设全面小康社会目标任务，围绕实施促进居民收入五年倍增目标，开创全镇经济社会又好又快发展新局面作出积极贡献。
二、工作原则
1、党政主导工会力推的原则。工资集体协商是一项复杂的系统工程，也是一项长期的任务。镇工会推进工资集体协商工作，要在依靠镇党政重视支持，融入经济社会发展大局中予以推进。同时，工会必须发挥工会自身优势，积极主动地工作，培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，增强自身素质，力推工资集体协商工作全面开展。
2、依法推进保持稳定的原则。严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观调控政策，做到协商双方的主体
资格，协商程序和签约内容合法。要始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营秩序摆在首位，双方互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商氛围。
3、利益兼顾科学合理的原则。坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力，实现可持续发展。要立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工意愿要求，综合考虑地区、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增长幅度。
三、工作目标
各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会企业普遍签订集体合同。职工50人以上企业到2012年工资集体协商建制率达95%以上，到2013年达到100%；职工50人以下企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
四、推进步骤
深入推进工资集体协商行动计划分为三个阶段：
2011年为“工资集体协商攻坚年”，按照“抓机遇、造声势、加力度、破难题”的要求，着力推动工资集体协商在重点难点领域取得突破性的进展，50人以上企业必须依法全部建立工会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达95%。
2012年为“工资集体协商全面推进年”，按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，着力建立工资集体协商激励机制，大力提高工作覆盖面，50人以上企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%；50人以下企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到95%。
2013年镇辖区内企业按要求建工会建制率达到100%，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%。
五、工作措施
1、加大扩面建制推进力度。区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业尤其是非公有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。对未建制企业，通过下发上级工会或行业工会特别提示菡、人力资源社会保障部门行政建议书等形式督促推动。大力宣传工资集体协商制度在职工增收、企业增效、保持劳动关系和谐等方面的积极作用，增强企业经营管理者开展工资集体协商的自觉性，调动职工参与的积极性，为扩面建制营造良好氛围。
2、提高工资集体协商质量。以推进工资集体合同“要约行动”为载体，指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条款。生产经营正常、经济效益有增长的企业，应根据
企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。
六、工作要求
1、加强组织领导。按照上级的部署和要求，制定落实三年行动计划的工作规划，建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构，充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。
2、加强舆论宣传。要加强对工资集体协商的舆论引导，善于把社会的高度关注变成推进工作的有利契机，营造良好的社会舆论环境。深入非公有制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业，面对面地指导和推动企业依法依规依程序开展集体合同和工资集体协商工作。
3、加强基础工作。镇工会、人保所要健全台账资料，加强对考核目标的过程管理，积极落实工作措施，努力完成序时进度，按季组织自查，并将自查情况书面上报县总工会、县人力资源和社会保障局。
篇2：2012年下半年青协商学院工作计划 2012年下半年青协商学院
工作计划 为了志愿服务活动的工作更有计划、有步骤地开展和完成，开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合青协实际，并综合青协老会员意见建议的基础上，将下个学期青协工作计划拟定如下：
一.工作计划
十月份：
1.统计青协老会员人数，并听取会员关于青协的发展意见。
2.和副社做好本学期的工作计划和安排，明确责任和负责版块，并做好招新工作准备。
3.积极做好招新宣传和面试工作，并做好会员培训和学习青协的各种规章制度，使他们尽快的适应青协这个大集体。
十一月份：
1.策划，组织举办“失物招领”活动，是社团活动更贴近大家的生活。
2.加强和其他各部门的联系，相应的协会活动积极去组织本社人员去完成。
3.组织并安排本社参加校区运动会的志愿者，尽力让服务工作工作有计划，有秩序的进行。
4.积极寻找并建立青协商学院活动基地，加强对外交流。十二月份：
1.在校区双招会来临之际，做好各项招聘会服务工作，为企业和大四学长学姐提供一个良好的招聘服务环境。 2.组织，安排本社志愿者为校区文化节活动服务，为活动的成功举办而奉献自己的力量。
3.最好期末本社的活动总结工作，找出不足和缺点，并对表现优秀的同学予以鼓励。
其他活动：
1.岗亭的活动,配合好机车学院,做好志愿者培训工作,合理安排执勤表，使本院志愿者积极参与. 2.车站活动是各院交替出人,轮到我院时,就得做好,提前安排好参加的人员,由熟悉情况的老会员来领. 3.血站,开始时候就安排好服务人员,专人负责定期到血站义务工作。
4.接到协会其他活动，积极组织人员参加，与此做好相应的协调工作，和其他社，部共同完成活动。
二．职能与要求
服务社工作：
1.积极做好每次活动的策划和总结工作，活动结束两日内归还活
动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。 2.本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自
己的实践基地。
3.积极加强和其他各社互相联系，协调完成协会工作。4.加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受
其他部门的监督。
社长和副社职能：
1.带领本社会员严格遵守青协的各项规章制度，听从协会的安排，积极开展.组织各项活动。
2.应该尽量多抽一点时间集合部门成员开个小会，不为别的，多增进大家的相处以及以后工作的协和。但是时间不宜过长，努力带动气氛。
3.做好每次活动的策划和总结工作，找出不足和缺点进行分析。
4.对于提交的任务，应该提出相应缺点，并就此给出相应的建议，而不是一口否决会员的努力，对表现优秀的会员予以鼓励。
5.协调社里的所有成员都应该齐心协力一起工作，而不是把所有的事都推给一个人，自己从来不管事。
6.有必要组织整个队伍一起参加一些有益的活动，增进彼此的了解和信任. 服务社要求：
1.严格遵守青协的各项规章制度。
2.参加活动按时到集合地点，活动期间不早退，积极工作。
3.每次做活动认真负责，会员之间相互合作，相互配合。 4.做一名合格的志愿者，不断的完善自己。
回首走过的路，我们有得有失，百感交集；展望新的学期，我们斗志昂扬，信心坚定。我们一直在努力，以求百尺竿头，更进一步。新的学期里，青协的全体成员将继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”精神和“让每个人都成为志愿者”的宗旨，在校团委老师的正确指导下，在与学长总队和各学院的通力配合下，在青协干部队伍的团结工作下，在全体志愿者的积极参与和支持
下，上下一心，群策群力，通力合作,青协的明天一定会更加美好，我们志愿服务事业也一定会有更好的发展！！！ 篇3：设计部门年度工作计划
设计岗位工作职责：
设计组工作简要：
组别职责：
1.确认并执行公司赋予本部门的使命；2.主要负责部门内设计组别工作的统筹安排 3.部门成本费用控制，所产生的日常费用审核 4.协助销售商品管理组针对新店、常规、大型促销的方案的空间、平面与陈列协助、5.负责店铺新品的形像企划。 6.每周、月召开部门例会，定期总结部门需要完善及相关执行进度。
7.规划年度货品推广方案，平面、空间设计元素的修订，审批物料、货架下单等工作。
8.结合终端市场的信息反馈，协调并组织人员定期巡铺，对直营、加盟、代理、联营店提供店铺陈列、人员培训、
形象维护的支持。
9.制作与采购店铺所需的形像道具，提升店铺整体形像
10.新店开业的统筹工作协助(空间设计、平面物料下单、新店陈列指引) 11.完成各职能岗位评估表，并参照最终的评估结果对终端进行分级管理。
12.选择、招募、培训本部门人员，并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。权限
对于组别内部员工持有管理权、奖惩权‘
对于公司部门工作操作技能及门店持有监督权、评定权、建议权、考核权 陈列师工作说明 工作职责1：（主要） 1.每季陈列指引制作、陈列效果监督与维护。 2.结合市场活动安排陈列工作，设计相关主题与橱窗陈列；
3.跟据商品部提供货品销售情况负责终端门店月度或节日推广活动跟进（制作模版） 4.根据商品提供的商品信息协助平面设计对商品陈列与POP的形像企划 5.进行巡店陈列调整及其他事务处理，汇总并制作相关照片。 6.负责每季陈列道具开发与使用陈列指引制作（汇总，保存，备份） 7.对各季主题陈列进行考核及记录，并及时跟进; 8.负责制订新开店铺个性展示标准、协助空间规划； 9.终端门店陈列队伍的组建及规范建设。直接指导陈列工作的开展。（汇总，保存，备份） 10.《10佳门店陈列》评比检查和改进。定期对各店铺店长及陈列组长进行主题培训及考核; 11.制定分区陈列执行跟进方案，对分区陈列助理执行区域评核 12.进行每月陈列巡检，
月度陈列评比或季度评比工作； 13.负责特殊道具采购与开发
14.按照公司的特殊要求，针对店铺进行特殊陈列；15.负责陈列知识培训
16.负责全国各个营业片区相关宣传活动的协调、管理、指导和监控 17.定期向公司反馈终端的陈列报告，并提出建设性整改建议；
平面设计工作职责：
1.与商品部、陈列师制作每季POP方案《气氛与促销POP》、节日推广活动POP跟进 2.根据店铺每季物料更换情况，定期设计平面图。（POP、价格贴、吊旗、横幅、宣传单、橱窗背景、形像画） 3.在部门的领导下，与总公司接洽，提前了解并及时制作等相关广宣物料。 4.负责公司新店开业方案、促销方案的平面制作、实施与执行。
5.根据公司需求状况，制作LOGO、PPT版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容。6.针对每次广宣物料下单流程，严格控制物料质量及到店时间，并及时的监控、控制制作成本 7.对于终端门店广宣物料使用的正确方式，采取有效指导。制作物料使用表格
8.负责店铺广宣物料布置的统计与考核工作。 9.完成终端门店物料使用评估，并参照使用频率进一步令广宣物料有效使用最大化。 10.跟进每季画册拍摄与方案似定 11.订货会现场POP设计
陈列助理工作说明： 工作职责：
1.对所属区域店铺季节性陈列效果现场维执行与监督，每月陈列情况,《相片》
2.根椐《10佳店铺陈列》方案进行所需区域每月陈列巡检和店铺上传陈列效果抽检，季度评比工作；
3.做好新开店铺货品的SKU、模特、POP、音响、灯光与陈列道具的数量统计工作，并负责与公司相关部门沟通跟进；4.负责版房的管理工作；
5.终端店铺库存及仓库货品摆放的陈列管理；6.终端门店照片档案的收集。（汇总，保存，备份） 7.每月店铺音乐制作、下发与反馈 8.熟悉店铺POP摆放与更换方法 9.熟悉店铺新开业的货架验收与陈列
10.培训店铺人员如何使用月度店铺陈列反馈表格 11.每月收集与考察同品牌陈列与POP设计图片资料 12.协助订货会陈列布场
13.协助陈列师完成新品陈列指引 14.协助陈列师完成所负责项目 工作细则表格：
1.各区巡店反馈PPT 2.巡店表格 3.每季陈列指引资料
4.每季陈列指引执行反馈表格 5.陈列道具使用指引 6.店铺音乐文件 7.新店开业陈列指引
8.《10佳店铺陈列》方案制作 9.POP摆放指引 10.画册拍摄方案制作 11.每季POP气氛制作 12.促销物料申请单 13.订货会准备 14.店铺档案维护
年度工作总结
1.通过有效的商品信息，平面，陈列，提升店铺形像与销售，如（常规月底促销、元旦、春节、情人节、清明节、
劳动节、暑假、中秋节、国庆节、圣诞节等节假日促销方案提升店铺系列促销，平面与陈列结合的形像提升） 2.利用10佳店铺陈列方案，通过每季陈列指引进行季度考核与评比，全面提升店铺陈列与形像气氛 3.陈列与平面制作2012年秋冬、2013年春夏画册方案与拍摄跟踪 4.新店开业的统筹工作协助(空间设计、平面物料下单、新店陈列指引) 5.与设计部跟进协商春、夏、秋、冬的主题设计风格与主题、通过商品规划作出每季陈列与平面的促销方案 6.与设计部跟进协商店铺春、夏、秋、冬的道具配饰采购与指引制作 7.店铺音乐的月度更新计划，提升店铺进店率 8.订货会的平面设计、空间区域、陈列布场
9.根椐商品信息制作新品上市促销方案的平面与陈列形像方案
10.根椐商品信息制作主题面料促销方案的平面与陈列形像方案
11.陈列助理全程跟进店铺执行情况的反馈与建意，有效提升店铺执行能力与培养店铺陈列小助手的效果，发现问题
及时处里有效性。
冬季月度常规工作计划量(10-12) 春季月度常规工作计划(1-3) 夏季月度常规工作计划量(4-6)
推荐第2篇：下半年青协商学院工作计划
2012年下半年青协商学院
工作计划
为了志愿服务活动的工作更有计划、有步骤地开展和完成，开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合青协实际，并综合青协老会员意见建议的基础上，将下个学期青协工作计划拟定如下：
一.工作计划
十月份：
1.统计青协老会员人数，并听取会员关于青协的发展意见。
2.和副社做好本学期的工作计划和安排，明确责任和负责版块，并做好招新工作准备。
3.积极做好招新宣传和面试工作，并做好会员培训和学习青协的各种规章制度，使他们尽快的适应青协这个大集体。
十一月份：
1.策划，组织举办“失物招领”活动，是社团活动更贴近大家的生活。
2.加强和其他各部门的联系，相应的协会活动积极去组织本社人员去完成。
3.组织并安排本社参加校区运动会的志愿者，尽力让服务工作工作有计划，有秩序的进行。
4.积极寻找并建立青协商学院活动基地，加强对外交流。
十二月份：
1.在校区双招会来临之际，做好各项招聘会服务工作，为企业和大四学长学姐提供一个良好的招聘服务环境。
2.组织，安排本社志愿者为校区文化节活动服务，为活动的成功举办而奉献自己的力量。
3.最好期末本社的活动总结工作，找出不足和缺点，并对表现优秀的同学予以鼓励。
其他活动：
1.岗亭的活动,配合好机车学院,做好志愿者培训工作,合理安排执勤表，使本院志愿者积极参与.
2.车站活动是各院交替出人,轮到我院时,就得做好,提前安排好参加的人员,由熟悉情况的老会员来领.
3.血站,开始时候就安排好服务人员,专人负责定期到血站义务工作。
4.接到协会其他活动，积极组织人员参加，与此做好相应的协调工作，和其他社，部共同完成活动。
二．职能与要求
服务社工作：
1.积极做好每次活动的策划和总结工作，活动结束两日内归还活
动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。
2.本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自
己的实践基地。
3.积极加强和其他各社互相联系，协调完成协会工作。
4.加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受
其他部门的监督。
社长和副社职能：
1.带领本社会员严格遵守青协的各项规章制度，听从协会的安排，积极开展.组织各项活动。
2.应该尽量多抽一点时间集合部门成员开个小会，不为别的，多增进大家的相处以及以后工作的协和。但是时间不宜过长，努力带动气氛。
3.做好每次活动的策划和总结工作，找出不足和缺点进行分析。
4.对于提交的任务，应该提出相应缺点，并就此给出相应的建议，而不是一口否决会员的努力，对表现优秀的会员予以鼓励。
5.协调社里的所有成员都应该齐心协力一起工作，而不是把所有的事都推给一个人，自己从来不管事。
6.有必要组织整个队伍一起参加一些有益的活动，增进彼此的了解和信任.服务社要求：
1.严格遵守青协的各项规章制度。
2.参加活动按时到集合地点，活动期间不早退，积极工作。
3.每次做活动认真负责，会员之间相互合作，相互配合。
4.做一名合格的志愿者，不断的完善自己。
回首走过的路，我们有得有失，百感交集；展望新的学期，我们斗志昂扬，信心坚定。我们一直在努力，以求百尺竿头，更进一步。新的学期里，青协的全体成员将继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”精神和“让每个人都成为志愿者”的宗旨，在校团委老师的正确指导下，在与学长总队和各学院的通力配合下，在青协干部队伍的团结工作下，在全体志愿者的积极参与和支持
下，上下一心，群策群力，通力合作,青协的明天一定会更加美好，我们志愿服务事业也一定会有更好的发展！！！
推荐第3篇：工价协商
工价协商：一个新的劳资“平衡点”
2010-05-04 ——绍兴县建立工价协商共决机制的调查
“缝制一条裤子有多少工钱？”“给衬衫上个领子有多少工钱？”这类以前由企业老板决定的工价，在浙江绍兴县已逐步被工价协商取而代之——一线工人走到前台和老板协商共决每一道工序的工价，使每一个职工工资拿得明明白白。
工资问题成为“工人不满、老板头疼、政府担忧”的核心问题
绍兴县是闻名全国的纺织大县、纺织产业集群区。
纺织,给绍兴带来无限商机和财富的同时，由于同类企业集聚，用工矛盾也日趋突出。具体表现在：职工稳定性低，同类企业相互挖人、互相拆台的现象时有发生；工资压价明显，用人单位随意压低工资待遇，延长劳动时间等事件屡有发生。而职工为了获得就业的机会，被迫降低在劳动报酬方面的要求；侵权或变相侵权一定范围内存在。不少中小企业劳动保护不到位，职业安全卫生状况差，职工休息休假权益得不到保障，职工养老保险、医疗保险、工伤保险等得不到按时足额缴纳。不少企业不愿花更多的培训成本，职工学习权、发展权也受到不同程度的侵犯。
日前，该县总工会对全县针织、染整、服装等125家企业的1500余名一线职工的工资情况进行了抽样调查。调查中发现，排除请假、加班等因素，同行业职工工资高低差距在250.3%，六成以上的职工不能正确地说出自己当月工资及核算方法，因为工资问题有跳槽意向的职工占35.2%，13.6%的职工不愿与企业签订劳动合同。
绍兴县总工会主席唐水淼一语道破：工资问题成为“工人不满、老板头疼、政府担忧”的核心问题。在绍兴,原有的一年一度的工资协商制度已不能有效解决这些矛盾。绍兴县的企业和职工迫切需要找到一个解决工资问题的新的“平衡点”。
一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工价协商路子
绍兴宏铭制衣有限公司地处福全镇，4月14日，记者在缝制车间看到安徽姑娘黄丽正忙着做裤子的前袋。她告诉说，做一个前袋的工钱是5分多，一天赚了多少钱只要数数自己做了多少个就清楚了，工资拿得明明白白。
“服装生产是不同工序的流水生产，一件成品裤的制作，光缝制车间就有挖袋、贴袋、做门襟、上腰等二三十道工序，而一件衬衫的工序更是多达近50道。每道工序的工价确定，直接影响着员工的切身利益。原先，工价由技术员按每道工序所占时间多少来定，费时越多，工价越高。在确定每种款式的制作费时，也是企业方„一口价‟。”宏铭制衣办公室主任兼工会主席谢永庆说，“由于技术员对不同的工序有的熟悉有的陌生，而且衣服款式有难易之分，批量有多少之别，导致工价确定不尽合理，反映在员工的工薪上，同样水平的熟练缝纫工，年收入相差五六千元。”
职工的不满让公司管理者感到了压力。2007年3月，“宏铭制衣”出台了工价协商制度：规定每道工序的工价先由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示，通过实际操作的工价与上墙工价对比，进一步完善每道工序的工价。更关键的是，一线职工代表人数占协商人员的80%，使得一线工人在至关重要的工价协商上有了话语权。
唐水淼主席说：就这样我们从“宏铭制衣”、福全镇作为试点开始，进行工会参与工价协商的探索和实践，并走出了一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工价协商路子。
那么,工价如何协商？绍兴县作了探索——
明确协商重点，向“一批一协商”转轨。作为以纺织为主导产业的绍兴县，产品种类繁多，品种复杂，如果简单地一次性制订工价，搞“一刀切”，往往会造成分配不公，引发新的“跳槽热”、“挑工序热”。在广泛调研的基础上，他们率先在服装、绣花等行业中把工作重点由一年一度的协商工资总额转移到每承接一次新的工作任务就协商一次工价转轨。
确定协商主体，向“平等对话”转轨。目前的工价协商共决机制确定了“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工价协商模式。即由工会通过基层民主推荐，选派受广大职工信赖的职工代表、中层代表、技术员代表和企业主进行“平等对话”；民政、劳动等部门则协同参加听证，协调劳资双方的分歧；而行业协会则确保区域内行业内工价的相对统一。
“五步工作规程”，由一次性协商向按规程协商转轨
第一步：划分工种及工资确认方式。这是进行工价协商的前提。根据不同企业的特点，在企业内部划分不同的工种。再根据不同工种性质，确定计件工资、计时工资、承包工资等三类不同性质的基本工资确认方式。对于职工工作可以量化的工种尽量使用计件工资；对于无法定量的工种统一使用计时工资；对于工作总量确定，变化不大的工种使用承包工资。
第二步：协商计件工资单价。企业在接到一批新的订单后，工会先派熟练职工进行试做，在取得第一手资料的基础上，再和企业主或企业行政方进行协商，重点协商计件工资单价总额。一般先由行政方提出一个计件单位的制作或加工费用的总价，并阐明具体理由。主要包括订货方出价、订单量、管理及其它福利性支出成本等。然后由职工代表对企业方提出的计件工资单价进行深入地讨论，并就不同意见和企业方进行协商。一般对于工序复杂、订单量少的任务，尽可能提高工价总额；反之，则可适度下调。
第三步：协商各个工种价格分配。在计件工资单价总额确定后，如何细分各个工种的价格分配，是第三步协商的重点。协商各个工种价格分配，也是先由企业方提出分配预案并说明理由。再由广大职工代表根据不同工种劳动强度大小、工序复杂程度、劳动技能要求和创新程度高低等因素提出不同意见与企业行政方进行协商，并听取行业协会的意见，最后按少数服从多数的原则，达成较为统一的意见。
第四步，协商每道工序定价。纺织服装行业，是不同工序的流水生产。特别是服装行业，如一件衬衫的制作，工序多达50多道，如何细分每一道工序的工价定额，是第四步协商的重点。每道工序的定价确定，一般先由技术员提出标准，再由工会选派有多年生产经验的职工代表与技术员协商，最后通过熟练工的实际操作和秒表计算确定每一道工序的工价定额。
第五步：协商与职工工资相关的其它内容。重点主要为其它两种工资，即承包工资和计时工资的核算以及与职工工资相关的其它内容。主要包括：在法定工作时间外的超出部分，企业如何支付工资；企业支付员工工资的形式和办法；企业员工工资增长机制的确定；企业员工休息休假权益的保障等等。
最后，对于经多次协商确定的工资工时工价，经职工代表大会审议通过后，写入工资集体合同。
工价协商出现了“拴心留人”的效果，职工和企业获得双赢
在“宏铭制衣”，新的工价协商制度一实施，职工们就尝到了甜头，职工收入一下子增长了10%.黄丽说，在这以前，最能干的人才能拿1800元的工资。“现在我们这平均工资就有1800元，干得好的拿2500元也很平常。”黄丽说。
工价协商也迎合了老板们的需要。“宏铭制衣”董事长秦宏翔告诉记者说：“以前同行业企业工价有高有低，工人为了每月多拿50块钱就跳槽，职工队伍不稳是企业最大的„心病‟。现在工价透明了，职工的心安定了，我的„心病‟也好了。”
“虽然公司要多支付职工工资，但近三年，公司销售额提高了10%~12%，从长远看制定这一制度是值得的。”秦宏翔说，工价协商制度推行后，车间里出现了“三少一高”：挑工序的少了，不顾质量的少了，发牢骚的少了。员工流失自然也少了。
目前，绍兴县共有3201家企业建立了工价协商制度，涵盖纺织、服装、绣花等多个行业。并且取得了可喜的效果。
分配机制更加科学透明，职工工资得到合理增长。工价协商制度推行后，改变了职工工资由企业主说了算的状况，使得职工特别是一线工人在至关重要的工资工价上有了话语权。同时，由于企业内部分配机制合理，工价标准透明，广大职工的工作积极性得到进一步提升，职工工资得到合理增长。
劳动力市场更加稳定规范，纺织企业得到良性发展。工价协商制度推出后，建立了全县相对统一的行业工价标准，职工的稳定性大大提高，各企业间的恶性竞争也明显改善，企业外部环境进一步优化，促进了全行业企业共同健康有序发展。
劳动关系更加和谐健康，共建共享得到全面体现。工价协商制度的推出，使劳资矛盾的核心问题——工资工价问题得到了较好解决。职工的劳动经济权益有了保障，企业经营者也摆脱了劳资纠纷的困扰，职工的主人翁意识大大增强，劳动关系更加和谐健康
推荐第4篇：协商会议记录
泰来县农资销售行业集体协商会议记录
协商时间：2013年8月10日
协商地点：泰来县第一生产资料公司会议室
协商议题：行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益专项集体合同条款等
企业方协商代表：祁 明（首席）、樊志远、刘中秋 职工方协商代表：王晓华（首席）、杨东、汪剑冬 主持人：王晓华 记录人：杨 东 协商情况：
一、由工会主席宣读：
《泰来县农资销售行业集体合同》（草案） 《泰来县农资销售行业工资集体合同》（草案） 《泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同》（草案）
二、依次发表意见或建议
王晓华：根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线，经事先征求职企双方的意见和建议,就今年行业内职工工资等形成初步意见，纳入合同条款中，现通过此次会议进行协商，以期
推荐第5篇：政协委员协商发言
关于我市如何促进小微企业发展
形成产业集群工作的几点探讨
新一轮经济发展中，不可缺少的一个部分是小微企业。他们是创新的主体、也是现代服务业的生力军。小微企业作为中国经济的命脉之所在，是中国经济的基本细胞，小微企业不稳，宏观经济难以长期向好。因此，无论是对民间借贷，还是小微企业的政策，都不应是短期、临时性的，更不应是简单扶持性的，而应将其放到国家经济发展的战略层面，出台框架性的制度性方案，给小微企业以长期的预期。
金融危机以来，许多小微企业面临困境，为引导和帮助全省小型微型企业发展，省政府近日出台《关于贯彻落实国务院支持小型微型企业发展若干政策的实施意见》，从加强金融信贷支持、拓宽企业融资渠道、加大财税扶持力度等方面提出了21条政策措施。如何形成产业集群优势克服困难持续发展，让产业集群内的小微企业“寒冬不寒”，是值得我们思考的问题。下面我就我市如何促进小微企业发展，形成产业集群工作谈点我自己的看法：
1、进一步加强政府引导和扶持。小微企业产业集群的发展离不开政府给予大力扶持，特别是金融、中介服务、劳动力教育和技术培训等。要充分发挥政府作用，带动企业发展。要强化政策激励，为实施集群转型升级提供强大动力。要鼓励小微企业产业集群之间形成联盟，使它们加深竞争合作关系。要加强知识产权保护，提供信息、资金和技术等服务，降低集群企业转型升级成本。
2、进一步加快引进和培育高技术人才。高技术人才是产业集群转型升级的主体，培育高技术人才是发展南昌小微企业产业集群的基础。要进一步实施人才战略，优化人才发展环境，广泛吸引高技术人才。要鼓励集群企业之间开展技术合作和培训交流。要积极开展常态化的产学研活动，不断提升产学研联合层次。要加强对产业集群的人才服务培养，建立专门人才培训基地。
3、进一步发展小微企业产业集群金融创新。现阶段金融创新已经取得了相当的成绩，但仍未能满足企业发展的强劲需求。不同小微企业产业集群的行业现状、利润情况、经营风险都存在较大差异，用同样的标准来衡量不同的产业集群已经不能满足产业集群融资的需求。根据小微企业产业集群的实际情况，来进行金融创新，既规避了银行资金风险又让企业的发展得到了资金支持，让银行和企业取得双赢。
4、进一步推动小微企业产业集群运用金融工具。小微企业产业集群的原材料波动往往对集群内的企业经营影响较大。金融工具有规避原材料价格波动的作用，但单家企业难以实行，可以尝试建立以产业集群为单位，以规避原材料价格波动风险为目的，以期权、期货为主要手段的风险规避模式，将集群的生产成本波动降低，缓解可能的经营风险。
推荐第6篇：合作协商邀请函
尊敬的X先生：
您好!
我公司十分感谢X先生所负责的项目选择使用我们的产品，您的选择是对我们的信任，也是对我公司产品的一次检验。目前我公司在项目由XX市XX区 XX商行负责销售和服务，在此先预祝我们此次合作愉快。同时我公司XXX总经理对您发出诚挚邀请，希望X先生来我公司进行考察指导，并对合作事宜进行协商。
XX市XX管业有限公司
XXXX年XX月XX日
推荐第7篇：集体协商自查报告
**发电有限公司集体协商自查报告
市总工会：
**发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、集体协商程序
集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下：2014年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，2014年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。公司行政方于2014年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。
为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等，做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。并将合同草案打印，发送协商代表。2014年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，2015年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。
四、存在的不足与打算
虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
推荐第8篇：协商还款承诺书
下面是小编为大家搜集整理的协商还款承诺书范文，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
协商还款承诺书范文
1借款方 于年 月日与出借方签订编号为借款合同，借款人民币为元整（小写： ￥元），约定归还日期为年月日。
借款方郑重承诺如下：于年月日之前将所有欠款 全部还给出借方。若不按上述
期限及时归还欠款，愿承担一切法律后 果及赔偿出借方的所有经济损失
特此承诺！
承诺人：
身份证：
联系电话：
日期：
协商还款承诺书范文
2xxx有限公司：
依据双方于20xx年12月29日签订的购销合同，我方尚欠你方。现关于货款的清偿问题，双方达成初步如下协议：
经双方协商一致同意，我方分期偿还欠费，具体还款时间及金额初步如下：
1、20xx年4月30日前，支付人民币200万元；
2、20xx年5月31日前，支付人民币200万元；
特此承诺
承诺单位：乌海市公路工程有限公司
委托代理人：
日期：20xx年月日
协商还款承诺书范文
3债务人（出借人）于 年月日向债权人(简称借款人）借出人民币元（大写 ），约定归还日期为年月日。本人郑重承诺如下：于年月 日之前将所有借款本息全部还给债权人。在此期间，若有转移资产、抽逃资金、企业经营出现困难等可能导致拖延或无法归还欠款及利息的相关情况，债权人可要求本人提前清偿本金及利息。若不按上述期限及时归还欠款，愿承担借款本金及利息的60%违约金和一切法律后果及赔偿出借人的所有经济损失（包括出现的利息、违约金、诉讼费、执行费、律师费、差旅费、评估费、拍卖费等实现债权的费用）。
保证人对债务人上述所有债务（包括本金、利息、违约金、诉讼费、执行费、律师费、差旅费、评估费、拍卖费等实现债权的费用）承担连带保证责任，保证期间自主债务履行期届满之日起两年。
特此承诺！
债务人：保证人（签章）：
联系电话：联系电话：
身份证号码： 身份证号码：
住址：公司地址：
日期：家庭住址：
身份证住址：
日期：
借款人身份证复印件粘贴处
推荐第9篇：集体协商自查报告
黑龙江港进食品科技开发有限公司
企业集体协商示范单位自查结果情况报告
齐总工会：
按照齐总工会《关于开展全市工资集体协商示范单位检查的通知》要求，我们对本黑龙江港进食品科技开发有限公司开展工资集体协商示范单位，在工资集体协商过程中，协商程序、协商内容、履行监督情况进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、集体协商程序
我们对该企业开展工资集体协商示范单位，2013年集体协商程序四方面进行了检查检查。一是该企业在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是该企业召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是该企业集体协商（协议）草案提交了职代会讨论通过。四是该企业工资集体协商（协议）履行情况向代会报告，职代会有明确审议意见。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工和未成年工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
我们对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是企业按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了工资协议履行监督检查小组，并制定了监督检查制度。签约双方对工资协议规定内容进行了检查，对履行过程中出现的问题及时进行了协商，使问题顺利得以解决。三是当地劳动部门按照《劳动法》规定，对企业工资协商、履行情况进行了检查督促。四是在上级工会对企业集体协商履约情况检查的基础上，我们对企业工资集体协商及时检查指导，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，都得到了很好地解决。
以上自查报告当否，请指示。
此页无正文。
讷 河 市 总 工 会
2013年9月29日
推荐第10篇：平等协商主持稿
2014年度平等协商《集体合同》主持稿
各位代表：
为了更好地维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业的经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《职工民主管理纲要》，以及公司相关文件规定，今天，我们共同对公司2014年度《集体合同》进行平等协商。
公司工会委员会已于2013年12月4日，向公司发出了《集体协商要约书》，并提出了协商会议的时间、地点、主要协商内容、职工方首席协商代表及代表名单。
公司于2013年12月5日复函，同意《要约书》所列的内容，并确认了行政方首席协商代表及代表名单。
参加今天平等协商的代表有：
行政方首席协商代表公司总经理xxx、代表 职工方首席协商代表公司工会主席xxx、代表
等 名同志。
此前，公司工会已面向全公司职工征集了对2014年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》和《工资集体合同》的修改意见。职工没有提出修改意见，所以，职工方的意见是：对2014年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》和《工资集体合同》中的年份和单位名称进行修改，即年份由“2013”变为“2014”，企业单位名称由“xxxxxx”变为“xxxxxx”。
对上述三个合同的修改内容双方代表还有什么意见？请发表——
如果大家没有什么意见，下面就请职工方首席代表工会主席xxx同志作协商会议发言。
请行政方首席代表xxx同志作协商会议发言。 下面开始进行协商。
首先，请大家对2014年《集体合同》的修改内容发表意见――
如果没有！原则通过！请工会根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年的《集体合同》文本, 在xxx次职代会上，由行政方和职工方代表签字。
下面请双方代表就2014年度《女职工专项集体合同》进行协商――
大家对2014年《女职工专项集体合同》的内容还有什么意见，请发表-----？如没有！原则通过！请工会女职工委员会根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年《女职工专项集体合同》文本, 在xxxx次职代会上，由行政方和工会方女职工委员会代表签字。
下面请双方代表就2014年《工资集体合同》进行协商――
大家对2014年《工资集体合同》的内容还有什么意见，请发表-----？如果没有！原则通过！请工会办公室根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年《工资集体合同》文本, 在xxxx次职代会上，由行政方和工会方代表签字。
各位代表，今天，大家本着对企业发展和员工利益高度负责的态度，对三个合同文本草案进行了平等协商，经过认真讨论和沟通协商，双方充分达成了一致的共识。总经理的讲话充分体现了公司行政方对进一步加强平等协商的高度重视。对此，我们一定要认真领会、深刻理解、明确把握，增强贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，使企业和员工良性互动，为构建和谐稳定的劳动关系，实现xxxx公司跨越发展做出新的、更大的贡献！
会议到此结束。谢谢大家！
第11篇：工资协商合同
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
¬¬¬ 。
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任（由协商双方具体商定）： 。
十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布： 。
十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企业盖章： 工会盖章：
年 月 日 年 月 日
第12篇：平等协商制度
平等协商制度
一、为了防火办工会代表职工依法与单位行政进行平等协商，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、单位和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是防火办工会代表职工与单位就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：
1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；
2、单位涉及职工利益的规章制度的制定和修改；
3、单位涉及职工利益的重大措施方案制定；
4、单位职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理
6、职工民主管理；
7、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。单位工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。单位行政一方的首席代表为总经理，单位行政一方的其它代表由主任、书记直接指派有关部门的负责人组成。书记、主任和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、单位工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或林业局规章制度，严重失职、营私舞弊，对单位造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，单位不得与其解除劳动合同。
七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，单位工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由书记与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通
过，由双方重新协商，进行修改。
九、集体合同签订后，应当在七天内由单位行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。
十、集体合同生效后，应依法向单位职工公布。
第13篇：工资集体协商
工资集体协商制度
工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。
首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现，社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工，如何把社会、企业、职工的发展结合起来，让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献，使企业和社会发展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之
一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展，才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台。
其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。 第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越发展的新时期，为了吸引更多优秀的人才加入到公
司的建设中来，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，同时也可以以此提升企业总体形象。
平等协商谋发展互信共赢促和谐
——山西煤销临汾公司建立工资协商制度年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此机会与公司平等协商签订了《工资集体协商专项合同》并建立工资集体协商制度。
首先，建立互信、深入沟通、阐明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同发展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的基础上工会积极为公司的发展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向。这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。
其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书，按照《劳
动法》《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审查。对集体合同的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严把关，严格审查集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。
第三、因企制宜，加强工资集体协商内容的具体性，指导性。结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，由于各下属单位、控（参）股单位各自发展程度及社会经济环境的不尽相同，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题、劳动定额问题、特殊情况下工资支付、工资制度的公开透明、监督检查等方面事宜进行集体协商。通过具体条款进一步明确公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。
第四、加强监督，保证执行切实有效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。在集体合同中明确规定工资集体协商制度的监督检查机制，配合工会工作“双亮”机制，工会组织亮牌子，工会主席亮身份，依靠群众监督检查，将不符合项的公布责任部门及下属单位定期改正，
确保监督检查工作有人执行；再次，将集体合同执行情况纳入干部的绩效考核中来，监督检查小组检查时发现哪个部门未执行集体合同的，将扣除相应的绩效分数并扣除当月奖金。通过以上几个方面的工作确保了集体合同得到贯彻执行，使得集体合同不再是一纸空文。
第14篇：工资协商条例
河南省企业工资集体协商条例
（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）自2014年1月1日起施行。
目录
第一章 总则
第二章 协商代表
第三章 协商内容
第四章 协商程序
第五章 行业性和区域性工资集体协商
第六章 争议处理
第七章 附则
第一章 总则
第一条 为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。
第三条 本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
第四条 工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。
第五条 企业应当依法开展工资集体协商。
职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。
尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。
第六条 各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。
第七条 县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。
地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。
企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。
第二章 协商代表
第八条 职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。 尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。
企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。
企业残疾人职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的残疾人职工代表。
职工方协商代表缺额的，应当按照本条规定进行补选。
第九条 企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任；企业方协商代表由企业法定代表人书面指定。
第十条 双方协商代表应当具备以下条件：
（一）遵纪守法，公道正派；
（二）熟悉本企业的基本情况；
（三）了解相关法律政策，具有一定的文化水平和协调能力。
第十一条 协商双方可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表数的三分之一。
第十二条 职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人以上。
第十三条 协商代表产生后，应当于三个工作日内在本单位公布。
协商双方无正当理由不得随意更换本方的协商代表。确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序。
第十四条 工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表。
第十五条 协商代表应当履行下列职责：
（一）参加工资集体协商；
（二）及时向本方人员通报协商情况，并征求意见、接受询问；
（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资专项集体合同的履行；
（六）法律、法规规定的其他职责。
第十六条 协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产经营秩序。
第十七条 企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间。 协商代表参加工资集体协商，其工资和福利等不受影响。
职工方协商代表在履行职责期间，企业确因工作需要调整其工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见，并征得本人同意。除法律、法规规定的情形外，不得解除职工方协商代表的劳动合同。
第三章 协商内容
第十八条 企业方和职工方代表就本企业下列事项进行集体协商：
（一）工资分配制度和工资分配形式；
（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（三）最低工资标准；
（四）工资支付办法、支付时间；
（五）津贴、补贴标准；
（六）奖金和效益工资分配办法；
（七）计时工资、计件单价、劳动定额标准；
（八）加班工资计算办法；
（九）工资专项集体合同的期限、变更、解除或者终止条件、违约责任；
（十）女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇；
（十一）双方认为应当协商的与工资有关的其他事项；
（十二）法律、法规规定的其他应当进行协商的事项。
第十九条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在正常条件下和法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
第二十条 企业应当建立职工工资正常增长机制。
双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑下列因素：
（一）地区、行业、企业的劳动力成本；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（七）企业长远发展的需求；
（八）企业运营市场环境等。
第四章 协商程序
第二十一条 职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，被要约方应当自收到要约书之日起十个工作日内给予答复。被要约方无正当理由不得拒绝协商。
要约和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并且对本方主张作出说明。
第二十二条 工资集体协商一般采用协商会议的形式。
第二十三条 在工资集体协商会议召开五个工作日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
企业方应当提供的信息和资料包括本企业生产经营状况、薪酬分配状况及企业发展目标等。 第二十四条 工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由要约方首席代表主持，可以按下列程序进行：
（一）宣布议程和会议纪律；
（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
（四）双方首席代表归纳意见。
第二十五条 每次集体协商会议均应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，保守记录过程中知悉的商业秘密。会议记录由全体与会协商代表在会议记录上签字确认。
第二十六条 工资集体协商期限为被要约方收到要约之日起两个月。
工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商可以中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。
第二十七条 协商双方达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 工资专项集体合同草案，应当提交企业职工（代表）大会讨论通过。
草案通过后，应当制作工资专项集体合同文本，经双方首席代表签字盖章。
工资专项集体合同应当载明合同主体、内容、期限、变更或终止条件、违约责任等事项。 草案未通过的，应当重新协商。
第二十八条 企业应当在工资专项集体合同签订之日起五个工作日内，将下列资料报送有管辖权的劳动行政部门：
（一）要约书、答复书；
（二）工资专项集体合同；
（三）双方协商代表名单及资格证明；
（四）职工（代表）大会审议通过的决议。
第二十九条 劳动行政部门应当自收到企业报送的相关资料之日起十五日内，进行合法性审查、出具意见书并且通知企业。
劳动行政部门的审查意见书对工资专项集体合同提出异议的，双方对异议部分再行协商并重新报送。
劳动行政部门自收到工资专项集体合同之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
第三十条 企业应当自工资专项集体合同生效之日起五日内以适当方式向全体职工公布；企业工会应当及时将合同文本等相关资料报送上一级工会。
第三十一条 依法订立的工资专项集体合同对企业方和本企业职工具有约束力，双方应当履行。
工资专项集体合同有效期限为一至三年，由双方协商确定。期满前两个月内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商签订工资专项集体合同。
第三十二条 有下列情形之一的，可以变更、解除或者终止工资专项集体合同：
（一）双方协商一致的；
（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使工资专项集体合同无法履行的；
（三）因不可抗力等原因致使工资专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；
（四）工资专项集体合同约定的变更、解除或者终止条件出现的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
变更、解除或者终止工资专项集体合同适用本条例规定的工资集体协商程序。
第五章 行业性和区域性工资集体协商
第三十三条 在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮业、休闲娱乐服务业等行业，可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。
第三十四条 行业性、区域性工资集体协商内容应当包括本行业或者本区域的企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等相关事项。
第三十五条 职工方协商代表由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。首席代表由工会主席担任。
企业方协商代表可以由行业、区域内的企业代表组织直接选派，或者由行业、区域内企业经民主推选、授权委托等方式产生。首席代表由企业方的协商代表推举产生。
第三十六条 经协商一致依法签订的行业性、区域性工资专项集体合同，应当向本行业、本区域内企业、职工公布，对本行业、本区域的企业和职工具有约束力。
第六章 争议处理
第三十七条 工资集体协商在本条例第二十六条规定的期限内达不成一致但确有协商意愿的，双方均可以自期满之日起十五日内以书面形式向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请。双方在十五日之内未提出申请的，本次协商终止。
第三十八条 劳动行政部门自收到申请之日起五个工作日内，自行或者会同同级工会、企业代表组织进行协调处理。
劳动行政部门应当在三十日内完成协调处理工作。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。经协调处理达成一致的，双方签订协议；达不成一致的，本次协商终止。
第三十九条 企业拒绝或者故意拖延工资集体协商，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，或者无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥职工方合理意见和主张，致使工资集体协商无法正常进行，劳动行政部门可以约谈企业负责人，责令改正，拒不改正的，予以通报批评，可以将其记入企业劳动保障守法诚信档案,纳入社会诚信体系建设的内容并向社会公布。
第四十条 企业违法解除职工方协商代表劳动合同，扣发、降低职工方协商代表的工资、福利等劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动法》处理。
第四十一条 职工方无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥企业方合理意见和主张，上级工会应当协调处理。
第四十二条 因履行工资专项集体合同发生的争议，双方经协商、调解，达不成一致的，争议双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第七章 附则
第四十三条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位参照本条例进行工资集体协商。 第四十四条 本条例自2014年1月1日起施行。
第15篇：工资协商会议记录
模板1（三个议题）
职工方首席代表何跃昌：
根据德州区总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发
1、
2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。
职工方代表过承芳：
我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。
企业方代表王艳萍回答：
员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为：
1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。
2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。
3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。
虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌：
由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。
（企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。）
企业方首席代表程晋：
根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。
（职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。）
职工方代表程锡芳：
我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答：
对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。 职工方代表刘在庭：
随着公司发展，我们觉得在职工的福利方面也应该加强。
1、高温补贴适当提高一点。
2、每年职工有一次出去旅游休养的机会。
3、在发放劳保用品时，是否能给一线的生产职工更多考虑，一线的生产职工在工作服，手套，口罩的损耗上都比较大，希望公司给予考虑。企业方代表欧伶俐回复：
对于职工方提出的福利问题，我发表以下几点意见：
1、高温补贴可以提高。
2、职工外出旅游休养可以给予考虑，但是要在不影响企业正常运转的情况之下。所以公司将会在年内分3批次，安排职工出去旅游休养，放松身心。
3、关于劳保方面，公司同意给予一线职工更多考虑，每年给一线职工增发工作服2套，手套5双，口罩5副。
职工方首席代表何跃昌：
那主要的三大协商问题都已经初步达成统一意见。各位代表看看还有没有其他需要补充的问题，如果没有就请企业方首席代表做下总结发言。 （双方均表示没有问题。） 企业方首席代表程晋总结：
经过双方协商，统一达成以下几点意见：
1、2015年度，在确保公司资金链正常运转的情况下职工工资将根据不同工种有8%-12%的增幅。
2、公司将在近日召开会议就加班工资计发问题予以解决
3、在福利方面，公司将提高高温补贴，具体金额为原金额的20%；公司将分批次安排职工出去疗休养；公司将给予一线职工在劳保方面更多的考虑，数额为：工作服2套，手套5双，口罩5副。
希望通过此次协商，达到激发职工工作积极性，实现企业职工双赢的局面。 职工方首席代表何跃昌：
今天的协商就到此结束，感谢大家的参与，散会。
第16篇：工资协商1
天津市鑫皓投资发展有限公司
工资集体协商协议
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。
第一条 协议期限：自 2012 年 1 月 1 日起 2012 年 12月 31 日止。
第二条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。
第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业状况,协商确定2012年工资总额为390万元,其中：原企业职工工资300万元，新增职工工资90万元，确保职工工资水平增长10%以上。
第四条企业每月10日以货币形式按月足额发放职工工
资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第五条 职工法定休假日、婚丧假、产假等企业按照国家规定支付职工工资。
企业因工作需要，企业安排职工加班,加点时,应征得工会和职工同意,支付加班,加点工资。
第六条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
第七条 按照国家规定为职工统一缴纳“五险一金”。
第八条 企业职工解除或终止劳动合同按照规定给予职工一次性经济补偿金
第九条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法
承担违约责任。
第十一条
本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。
第十二条 本协议经企业职工会员大会讨论通过。 本协议一式四份，报所属劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。
第十三条 本协议有效期为2012年1月1日至2012年12月31日
企业首席代表签名： 职工首席代表签名：
企业章
工会章
第17篇：集体协商合同
XXXXXX
XX分公司集体合同
协议书 二〇一一年十月二十六日
本合同由XXXXXX深圳市分公司 工会（以下简称“工会”）与 XXXXX分公司（以下简称“公司”）签订。
为了建立和发展和谐稳定的劳动关系，维护员工和公司的合法权益，把公司建设成为中国优秀的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、〈集体合同规定〉等有关规定，经工会、公司双方通过集体协商一致，签订本合同。
第一章 总则
第一条
本合同是双方尊重员工合法权益、促进公司发展、调动员工工作积极性的共同准则。双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。
第二条
本合同规范劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、员工培训中的若干问题。
第三条
双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守公司的规章制度、工作流程和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。
第四条
本合同生效后，将成为制定和修改公司相关劳动规章制度的依据。公司直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，必须通过公示等形式告知员工。本合同及其附件适用于和公司签订《劳动合同书》的全日制员工，不含外籍及港、澳、台员工。
第二章 劳动合同
第五条 公司实行劳动合同制度。本合同生效后，劳动合同文本可选用劳动行政部门推荐的劳动合同范本或者公司自行拟定，并事先通知工会以征求其意见。
第六条 公司与建立劳动关系的员工，在平等自愿、协商一致的原则下依法签订书面劳动合同。公司与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第七条 劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。
第八条 员工劳动合同期限按照法律和公司实施劳动合同制度的有关规定执行。 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在公司连续工作满八年，无任何违法或违反公司规章制度的记录，年度工作表现评估为良好；
（二）在公司工作期间，经公司推荐并获得分公司级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的。
公司将对符合以上第二款第二项的分公司级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号获得者提供奖励。
第三章 劳动报酬
第九条 工会同意公司根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。
第十条 公司参照深圳市员工平均工资和行业工资水平、行业和企业的人工成本水平、工资增长指导线、物价因素和本企业经济效益状况，每年12月与工会集体协商下一年公司全日制员工工资整体增长的平均幅度，作为本合同的附件。
第十一条 公司的最低工资标准明显高于深圳市人民政府公布的最低工资标准。公司的最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。
第十二条 公司于每月于每月7日以货币形式支付员工工资，如该日正逢休息日或法定节假日，则提前一天发放。除法律规定的情形外，不得克扣或拖欠。
第四章 工作时间和休息休假
第十三条 公司根据国家有关规定和公司岗位需要，实行标准工时制。工作时间的安排应当充分听取工会和员工的意见，并注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。公司可以对员工的工作班次和休息日进行安排，但应保证员工每周至少休息一天。
第十四条 公司鼓励员工提高工作效率，使员工的日常工作在规定的时间内完成。除特殊及紧急情况外，公司不鼓励员工超时工作。
加班时间须每天记录并根据实际考勤报告计算，公司应遵守相关法律法规以及公司政策的规定，提供加班补偿。工会同意公司安排员工在法定时间内的加班，加班安排须经员工与其主管协商，还须事先征得营运单位的批准。 第十五条 全体员工依法享受法律、法规规定的法定休假日、婚丧假、产假、哺乳假、陪产假。另外，公司根据公司制度还为符合条件的全职员工提供带薪年休假。符合条件的全职员工按照劳动法规定每年享受五个工作日带薪年假。
第五章 保险福利
第十六条 公司根据有关法律、法规的规定，参加保险并缴纳相关保险费。按规定缴纳的社会保险费由公司和员工分别按规定的比例承但。员工缴纳部分、公司有义务从其工资中代扣代缴，员工不得以任何理由予以拒绝。
第十七条 公司将视条件为当班的员工提供一餐免费餐或餐费补助，餐费的标准应参考市场因素确定。
第十八条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并要求体检机构推荐适合女员工的休检项目。
第六章 员工培训
第十九条 公司根据经营需要、业务状况和岗位需求，制定员工培训制度。 第二十条 员工在培训期间，其工资及其他福利待遇按公司有关规定执行。
第二十一条 公司积极提供培训及发展机会，帮助员工不断提高职业技能和个人素质。工会有责任协助公司帮助员工提高职业技能和个人能力。
第二十二条 员工应当积极主动地接受职业道德、职业技能培训，不断提高自身的素质。
第七章 合同的履行、变更和解除
第二十三条 本合同生效后，公司和员工必须全面履行。
第二十四条 当一方就本合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应予答复，并在15天内进行集体协商。变更后的合同应按规定报送劳动行政部门审查备案。但是，双方已达成的基本原则与福利标准在本合同有效期内原则上不做变更，除非法律另有强制性的规定。
第二十五条 经双方协商一致，可以解除本合同。
第八章 违约责任
第二十六条 任何一方违反本合同的，必须承担违约责任。公司违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。员工违反本合同给公司利益带来影响和损失的，应当按相关规定和劳动合同承担责任，并应立刻纠正违约行为，挽回损失，消除影响。
第九章 合同期限和终止
第二十七条 本合同期限为三年，从依法生效之日起至2013年6月1日。合同期届满关，如公司、员工双方不能就续签合同事宜达成合意，则本合同到期届满自行终止。
第二十八条 本合同在履行过程中有下列情况之一的，本合同终止：
（一）公司被撤销、解散或依法宣告破产；
（二）因不可抗力原因，致使本合同条款无法履行；
（三）本合同期满或双方约定的终止条件出现。
第十章 附则
第二十九条 工会方的集体协商代表经单位工会通过民主程序产生。
第三十条 员工协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。协商代表必须维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。担任本合同工会方集体协商代表的员工，其尚未履行的劳动合同期限短于集体合同期限的，劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三十一条 本合同以中文文本为准。
第三十二条 本合同未尽事宜，按法律、法规和公司规章制度的规定执行。
第三十三条 本合同一式四份，即公司持一份、工会执一份，报送总工会和劳动行政部门各一份。
第三十四条 本合同经双方首席代表签字后七日内由公司负责将本合同一式四份报送劳动行政部门审查，自劳动行政部门收到本合同后十五日内提出异议的，本合同即行生效。
工会方首席代表（签字盖章）： 公司首席代表（签字盖章）：
签订时间：2010年6月1日 签订时间：2010年6月1日
附件： 公司授权书
公司授权书
委托人：
注册地址：
法定代表人：
授托人：
职务： 联系电话：
职务： 联系电话：
职务： 联系电话：
兹委托上述人员在我公司与公司员工协商集体合同中作为我公司的集体协商代表。其中 XXX为我公司集体协商的首席代表。
上述代表的权限为：参加本集体协商；提出、变更、修改我公司的协商条件；接受或者拒绝工会方的协商条件；代表我公司参加本集体协商争议的处理；代表我公司在本集体合同上签字盖章等。
委托人：XXXXXX（公司）
法定代表人（签字）：XXXX
XXX年XX月XX日
工会方授权请参照工会协商代表产生文件。
附件：
关于本合同第十条的附件
根据《集体合同书》第十条的约定，双方同意，2011年公司全日制员工工资比2010年公司全日制员工工资平均增长 %，另外，公司提供相法于2010年公司全日制员工工资的 %的金额作为2011年公司员工有关升职或特别调薪之用。
工会方首席代表（签字盖章）：
签订时间：2011年 月 日
公司首席代表（签字盖章）： 签订时间：2011年 月 日
第18篇：集体协商制度
福建百川资源再生科技有限公司
集体协商制度
本制度由福建百川资源再生科技有限公司（以下简称用人单位）与福建百川资源再生科技有限公司工会（以下简称工会）签订。
一、为了规范用人单位开展集体协商的工作，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《福建省集体合同条例》等劳动法律、法规，双方在协商一致的基础上，制定本制度。
二、集体协商是指用人单位与职工方就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。协商的主要内容如下：
1、用人单位有关职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险利女职工权益保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项的调整；
2、用人单位涉及职工利益的规章制度的制订和修改；
3、双方认为需要协商的其它事项；
4、集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行、监督、检查。
三、参加集体协商的代表，每方为三至十人，并各确定一名首席代表。
职工一方首席代表为工会主席，其它代表由工会各工作委员会主任、女职工委员会的负责人和职工代表组成，具体人选由工会委员会研究提名，职工大会选举产生或由本单位工会组织职工推选并公示后产生。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席
空缺的，首席代表为工会主要负责人担任。
用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任（或由其书面委托的其他管理人员担任），其它代表由企业法定代表人指定。
协商代表的任期由被代表方确定，职工方协商代表的任期与工会的任期相一致。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员担任，用人单位协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。
协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本制度产生新的代表。
四、用人单位和工会均有权根据本制度的协商内容提出要约。不论哪一方提出要约，另一方应在20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
五、双方应依照下列程序开展集体协商：
1、双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定；
2、协商会议由双方首席协商代表召集和主持。协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论;
3、一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。集体合同草案或重大问
题的协议草案，应提交职工大会审议通过；
4、协商中如有临时提案，应当在各项议程讨论结束后提出，并取得双方同意后，方可列入协商程序；
5、经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；
6、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
六、集体协商应当遵循“合法、平等、互利、合作”的原则。在协商会议开始五日前，双方均应如实向对方提供协商所需的情况和资料。
七、集体协商时，双方协商指定一名记录员。协商结束后，根据记录员整理的协商会议纪要，经双方核对无误，双方首席代表在纪要上签字确认。经协商达成的书面协议，应由双方首席代表签字，方具有法律效力。
八、用人单位建立定期协商机制，一般每季度就本制度规定的协商内容进行一次集体协商。遇有特殊情况，双方均有权随时约见对方。如一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在７日内双方进行协商。
九、甲、乙双方经协商推举代表成立（专项）集体合同履行监督小组，定期对（专项）集体合同履行情况进行检查。监管情况每年向职工代表大会至少报告一次。
十、协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但法律另有规定的除外。
工会主席、副主席任期未满时，企业不得解除其的劳动合同，并不得随意调动工作。确因工作需要调动的，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。
用人单位方首席代表
工会方首席代表
（签字盖章）
（签字盖章）
年
月
日
年
月
日
第19篇：工资协商汇报
注重培训 保证质量
确保产业集聚区工资集体协商工作积极稳妥地进行
罗山县总工会
罗山县地处豫南山麓，总面积2077平方公里，辖19个乡镇，总人口75.6万人，全县共有基层工会组织813个，现有职工71990多人，其中县内企业农民工21000多人。罗山县产业集聚区位于县城南2公里处，宁西铁路、沪陕高速纵贯东西，312国道靠北驶过，交通区位优势明显。规划面积8.5133平方公里，其中建成区3.09平方公里，截至2011年7月底，产业集聚区已入驻企业54家，总投资61亿元，其中建成投产28家，在建项目26个。目前，罗山县产业集聚区共签订企业合同28份，签订率100%，覆盖职工24800余人。
按照省、市工资集体协商工作会议要求，罗山县总工会在产业集聚区企业推行工资集体协商工作中进行了有益的探索和实践，采取多种措施，注重培训，保证人力，保证质量，确保工资集体协商工作积极稳妥地进行，使全县工资集体协商工作呈现良好发展态势，职工人均工资同比去年增幅9%，为深层次、全覆盖推进工资集体协商制度打下了坚实基础。现就罗山县产业集聚区工资集体协商工作开展情况汇报如下：
一、县委重视，政府支持，组织措施到位
2010年11月，信阳市委、市政府召开了工资协商工作大会，我县政府常务副县长、保障局长、总工会主席参加了会议；今年2月省总又召开了“要约活动行动月”大会。自去年11月份以来，县委、县政府高度重视、支持工资集体协商工作：一是县委县政府主要领导先后两次听取了县总工会专门汇报，并提出了具体要求。要求县总工会履行职责，彰显职能，针对罗山的实际情况，积极稳妥地把工资协商工作抓紧抓好。二是及时以县政府文件下发全县，成立了罗山县工资协商工作领导小组。常务副县长周哲任领导小组组长，政府分管工业副县长、县总工会主席任副组长。人力资源社会保障局、财政局、工信局、交通局、商务局、供销社、总工会等单位负责同志任成员。下设办公室，县总工会副主席任办公室主任。形成了党委重视、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与的工作格局。三是县委、政府联合下发了（2010）26号文件。转发了《市委办公室、市政府办公室关于进一步推进企业工资集体协商工作意见》，对全县搞好工资协商工作提出了具体要求。四是在“活动月”召开了工资集体协商工作大会。19个乡镇和相关局委负责人，党委副书记、工会主席、工会干事和企业法人代表、工会主席及领导小组成员单位等200多人参加会议，会上，带头先行的企业来朝宝钻有限公司、友邦细木有限公司两个法人代表作了典型引路发言，县总工会主席陈佳云同志对工资协商工作做了全面布署，保障局长对工资集体协商工作做了讲话，常务副县长提出了四条具体要求。为全面抓好工资协商工作总体动员，起着鼓劲、促进作用；五是成立了专门机构，专人负责工资集体协商工作。为了适应工作需要，县总工会在市召开工资集体协商大会以后，研究成立了民主管理工作部，明确了部长，填补了原来的缺失，由民管部承担工资协商工作，并建立健全工资协商工作档案，为全面开展工资协商工作奠定了基础。
二、建立队伍，注重培训，为依法开展工资集体协商提供人力和质量保证
为了加强对企业工资集体协商的指导，规范企业工资集体协商行为，维护协商双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，建立一支业务能力强，谈判技巧过硬的队伍。去年，县总工会一是参加了市总组织的工资集体协商培训班。抽调10名精兵强将，由一名副主席带队，参加市总组织的工资集体协商培训班，认真学习了国家、地方的劳动法律法规及政策，熟练掌握协商谈判的技巧，进一步掌握本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业财务制度和企业工资财务处理业务。并对开展工资集体协商工作的基本原则，内容，程序进行系统的学习。二是县总工会机关集中学习培训。 在市委、市政府会后第二天，县工会机关全体干部职工集体学习两天，主席陈佳云同志亲自领学有关材料，并要求县工会副主席、机关各部长要认真学习，掌握程序，人人都当工资协商工作辅导员。县总工会5人参加市总培训，5人都当工资协商辅导老师。三是成立专门工作队。由县总工会机关7人组成了一支工资协商专门工作队，总工会主席陈佳云任队长，副主席刘先成、女职委主任李顺任副队长兼总辅导员。四是逐一培训。工资协商工作队逐一跑遍了19个乡镇。每到一个乡镇，提前通知乡镇工会把个企业法人代表和工会主席及乡镇工会干部集中在乡镇职工学校，工作队一到场就实施培训，乡镇党委书记主持，县总工会陈佳云主席先讲明主题，刘先成、李顺等接着作具体辅导，按编写的辅导提纲进行，并发给每个单位工作流程图和工资协商样本，留下热线电话，最后提出限制完成任务的时间。县直各单位、各企业的培训也是逐一的按上述程序完成
三、明确职责，分类指导，确保工资集体协商工作健康顺利进行 为了保证产业集聚区企业工资集体协商工作推进顺利，县总工会首先对产业集聚区企业情况进行了详细的摸底排查，弄清产业集聚区企业基本情况，并由产业集聚区管理区委员会通知各企业法人和工会主席到产业集聚区管理区会议室召开专门会议，展开面对面的辅导，带着有关材料，讲程序、讲原则、内容方法等。一个一个“啃骨头”，一个一个地手把手地教。主动为产业集聚区企业开展工资集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导，必要时通过接受委托的方式，代表职工与企业进行工资集体协商。对生产经营正常、效益较好的企业，侧重于建立正常的工资增长机制，通过协商使职工工资随着企业经济效益的增长而增长；对人员流动性比较大、用工季节性比较强的企业，侧重于在保证达到全县最低工资标准的同时，建立工资支付保障机制，并对不同的工种具体工资标准进行细化。各小组及时对工作进展情况进行通报和交流，对工作中遇到的问题及时研究解决。为顺利开展工资集体协商试点工作打下了坚实的基础。
四、多措并举，以点带面，保证质量，扎实推进。
1、外出学习经验，为开展工资集体协商工作奠定基础。工资集体协商工作是新时期工会工作的新领域，为了稳妥地推进工资集体协商工作，2010年8月，罗山县总工会主席陈佳云带领班子及一行7人，前往安阳市、县，考察学习安阳市总工会“三大战役”，重点学习了工资集体协商工作开展情况。学习了他们的先进工作经验，掌握了他们有效的工作方法，领悟了他们真抓实干的工作作风，使我们受益匪浅。回来后我们认真总结经验，结合罗山县实际情况，寻求工作的突破口，研究了如何针对罗山特色开展工资集体协商工作。
2、先办试点，总结作法，大会推广。在2010年市委、市政府召开工资协商大会之后，县总工会主席先带领一班人抓了友邦细木、来朝宝钻、龙马公司等几个企业，然后总结了他们的作法，在2011年工资协商活动期待月中召开大会，推广了几个单位的作法，使各企业在开展工作时学有榜样，做有范本，心中有数。
3、在对产业集聚区企业具体指导工作中，注重把握按以下程序进行：第一，要求企业行政方和职工方按照法定程序进行，必须落实“两个公示”和“八个程序”。首先产生协商代表，协商双方代表同时进行公示，增强协商工作的透明度；第
二、公示工资协商的内容；第三，按工资协商的程序进行①发出要约；②协商准备；③召开协商会议；④审议通过；⑤审查备案；⑥公布监督；⑦变更与解除；⑧终止与续签。第四，工资协商的内容，具体有七个方面①企业工资分配制度、工资标准和分配形式；②职工年度平均工资水平及调整幅度；③奖金、津贴、补贴分配办法；④工资发放时间和支付办法；⑤拖欠工资的清偿办法；⑥工资协议的期限、变更和解除的程序，工资协议的终止条件和违约责任；⑦双方认为需要协商的其它事项。通过公示和职代会等民主程序接受职工的监督，并根据每个企业的实际情况提出了具体指导意见。
经过指导，试点单位的集体合同经审查全部合格，并已到劳动保障局登记备案。劳动保障局给企业下达了《集体合同审查意见书》，工资协议开始生效。企业在收到《意见书》后五日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。
五、监督检查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制 工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为县级工会组织，我们有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。一是完善制度。按省、市总工会要求，将产业集聚区工资协商工作实行动态管理，建立定期报告、定期通报、定期调度、定期检查、督查验收等制度。及时掌握工作进展，交流情况，解决存在问题，做到事前协调、事中监督、事后考评。二是跟踪检查。定期对产业集聚区企业履约情况，职工的满意度，进行跟踪检查。对没有履约的企业，责令其限期整改。三是纳入考核。县总工会将工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况列为产业集聚区各企业工会工作年度考核的重点内容。对推进工资集体协商工作成效特别明显的产业集聚区企业工会予以奖励，给予通报表扬；对工作特别突出，处于全县领先的单位负责人和工会干部推荐授予“市五一劳动劳动奖章”；对工作开展不力，明显落后，达不到目标要求的单位通报批评。四是与荣誉挂钩。产业集聚区各企业工会组织申报各类先进荣誉时，必须同时上报落实到位的工资集体协议书，否则不予考虑。各企业工会在评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等先进荣誉时，应将企业是否推行工资集体协商作为评选必备条件。
虽然我们做了一些工作，有了一些尝试，但这项工作还处于刚刚起步阶段，还存在有问题，进展还不平衡，谈判的质量还有待提高。这些问题有待于下一步的工作中进行完善和解决。我们将不断总结经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。为构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定，促进罗山县经济快速发展做出积极的贡献。
罗山县总工会 2011年8月3日
第20篇：集体协商会议记录
集体协商会议记录
主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
