推荐第1篇：地税局巡视调研会发言
在省局巡视调研座谈会上的发言
各位领导、同志们：今天的座谈会，我认为是一次非常有意义的会议。省局巡视办的领导和同志们在机构成立时间不长的时间内，就未雨绸缪，高起点谋划，高标准起步，研究出台了旨在规范巡视工作的办法和规程，并且深入一线广泛征求意见和建议，体现了良好的工作作风和精神风貌，使我们深受教育和启示，值得基层的同志
学习和借鉴
省局党组制定的《巡视工作暂行办法》和《巡视工作规程》，我进行了反复的研读，感到这这两个文件内容详尽全面，逻辑条理清晰，用词规范标准，表述严谨准确，既有严肃性又有可操作性，是两个非常好的巡视工作办法和规程。下面，我谈几点认识。
一、充分认识省局建立巡视制度的重大意义，把思想认识统一到省局的决定上来
开展巡视工作是党建工作的重大创新，是推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是我们党总结自身建设规律和执政规律的经验总结。党的十七大对进一步完善巡视制度提出了明确要求，并把巡视制度写进了党章。省局根据党建工作新的形势及时制定税务系统巡视工作制度，非常重要，非常必要。我们要高度重视巡视工作对于健全省税务系统党内监督制度的重要作用，它有助于我们更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,坚持求真务实,贯彻落实省局“1462”工作思路，努力做到聚财为国、执法为民,更好地履行地税工作的各项职责;有助于我们及时发现和改进工作中存在的问题,从而强化党内监督,促进领导班子和领导干部廉政勤政、依法行政;有助于通过巡视工作,强化监督,深入开展党风廉政建设,贯彻党要管党、从严治党方针,更加有效地保证税务系统领导干部干部廉洁从政，廉洁从税;有助于帮助我们提高执政能力、改进领导方式和执政方式、促进领导班子建设；特别是对**地税系统来说，在目前税干呈现出年龄老化、锐气减弱、税收任务繁重、工作难度增大的情况下，对增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，开拓地税工作的新局面更具有重要的现实意义和深远的历史意义。这次省局巡视调研组莅临我局开展巡视调研活动，是对我们工作的关心、爱护和信任，在此，我谨代表市局党组和全体干部职工对省局开展的巡视工作表示坚决拥护，我们一定要从讲政治的高度充分认识它的重大意义，确保这项工作的顺利进行，确保省局的决定能够落到实处。
二、自觉接受监督，积极主动配合省局巡视组开展工作
按照省局制定的巡视暂行办法和规程要求，巡视的主要对象是市局领导班子及其主要成员 ，所以我们**市局班子全体一定要自觉接受监督，主动配合巡视组开展工作，要树立强烈的政治责任感，以良好的党性自觉参与、积极配合，我在这里代表市局党组表三个态：
第一，以高度的责任心，全力支持配合巡视组开展工作。我认为领导班子、领导成员和市局各级部门，首先，在巡视组开展工作后，首先应全面、客观、真实地向巡视组汇报我们**地税事业发展情况，让巡视组对**地税的工作情况包括班子建设情况有一个比较客观、全面的了解。要主动如实地提供情况，反映问题，实事求是地汇报工作，对工作中的成绩要实事求是，不夸大；对工作中存在的问题也要客观地汇报，不隐瞒，让巡视组了解一个全面的**地税，了解一个班子的全面的、真实的建设情况。其次，在办公场所、活动经费、人员配合、车辆使用等方面，我们也一定会全力支持，优先保证。总之，在今后的省局巡视工作中，我们一定会自觉接受监督，主动配合，为巡视组顺利开展工作提供全程和全面的服务。
第二，以光荣的使命感，加强党组自身建设，进一步使地税工作规范化、制度化。我们要抓住省局开展巡视工作的良机，按照科学发展观和为民、务实、廉洁的执政观要求，把地税方方面面的工作纳入监督范围。权力是需要监督的，没有监督的权力是容易腐败的，通过接受省局巡视，切实加强市局党组和市局各个部门的自身建设，使地税工作机制更加规范化、制度化。党要管党，从严治党，我认为关键要管好领导干部。各级领导干部都在一定的岗位上，担负一定的工作，掌握一定的权力，一定要接受监督。我们要在省局巡视组指导下，认真总结工作,查找不足,进一步树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子建设,加强和改进党的领导方式和执政方式,使党组成为上级领导放心，全体税干满意、社会各方面公认的坚强集体。
第三，以巡视调研为动力，促进今年各项工作的圆满完成。这次调研之后，全省地税系统的巡视工作就要启动，这对我们是新的激励和促进，必将会进一步激发我们牢记发展这个第一要务，不辱使命，不负重托，以更加高昂的斗志和干劲，在服务意识、工作能力上有新提高，在规范执法、为民惠民上有新举措，在科学发展、促进和谐上有新成果，圆满完成各项工作任务，向省局交一份满意的答卷，让**地税成为河东大地上的一个响亮品牌。
推荐第2篇：思想调研主题会发言提纲
学院学生返校情况及假期思想动态调研会
提纲：
1.返校情况统计。认真检查统计学生返校情况，及时与未按时返校学生取得联系，了解原因，确定准确返校时间并办理规定的请假手续。
2.返校思想动态。通过学生座谈会、班会或走访等形式来了解。
1) 灾区学生。灾区的学生情况；
2) 时事政治。对国际、国内形势、经济热点、社会焦点问题的看法、态度；
3) 就业择业。对择业就业的一些看法，引导班级同学进行学业和就业规划；
4) 假期实践。假期见闻、社会考察实践活动的收获，开好“寒假归来话收获”交流心得班会；
5) 大学生的社会责任、理想定位；
6) 校园生活的种种体会；
7) 意见建议。对学校改革发展的建议，对学校各项工作的意见和建议等。
3.要认真做好收假教育，督促学生调整状态，做好新学期学习规划，全身心投入到紧张的学习生活中来。
1) 安全教育。学院第一届平安文化月活动的内涵延续。校园生活中，注意用水用电、寝室、上下楼、实验室、道路交通安全。班级自发组织进行班级寝室安全隐患、心理问题排查，及时化解矛盾，营造和谐的班级、寝室环境。
2) 校外打工。新学期开始，做家教、兼职、餐馆服务生情况做到心中有数，增强防范意识，注意切身安全和维权自救。同时，处理好学习和实践的关系。
3) 校纪教育。公寓管理规定、寝室内务整理规定、校内非法经商活动；对于班级出现的考试违纪行为进行总结，进行诚信教育。
4) 学风引导。按照学院的管理规定和教务考勤，督促班级同学按时出勤，坚持做到不无故旷课、迟到、早退、替答到现象。积极督促班级同学进行计算机考试、转专业考试、GRE考试、四六级考试备考。对于班级同学学习成绩进行调研和分析比较，把握班级成绩情况；关注挂科同学的心理波动，及时做好鼓励、安抚等相关心理工作，帮助树立学习的自信心，开展学习优秀同学经验交流会，增强同学们的学习意识和动力。
5) 校园活动。鼓励同学走出寝室，积极到户外锻炼身体，适当参加学院活动，融入到校园的学生文化氛围中。同时，多参加竞赛项目获奖，来增强班级向心力和荣誉感。
最后，祝愿各班在新一学年，学习和工作两不误，再上新台阶，干出好成绩！谢谢大家！
推荐第3篇：7.27环保调研会汇报发言
环保调研会汇报发言
一、17个方面问题的落实情况
1．环保局牵头的执法排查工作开展情况（大整治、大排查）。
①环保局自身执法情况：今年，县环保局进一步加大了双随机环境监察执法力度，严管重罚各类环境违法行为，其中新立案24件（19件一般程序，5件简易程序）。加大了省环保督察问题的回头看工作，重点检查了海螺水泥、天然气净化厂等督察通报问题是否整改到位和出现问题反复。目前，正准备开展加强环境监管执法的联合执法行动，进一步扩大声势，形成威慑。另外，2011-2016年我县政府性投资项目425件，已办理环评340件，未批先建85个（85个项目中，补办了48个，核实为未动工建设或项目取消22个，属不需要办理环评手续的15件），目前已完成整改。根据环保要求，凡是政府性投资项目，只要发改委立了项都应该进行环评。2011-2016年我县环评审批项目总数728个，环保验收总数101个，验收率13.87%。整改后环保验收总数319个，核实为未完成或项目取消76件，验收率48.92%。
②水务、畜牧食品等行业系统环保执法及省、市交办问题整改情况。
协同县水务局加强了县城集中式饮用水源和乡镇饮用水源的监管执法工作，乌木水库和龙潭水库将安装在线检测仪器，下一步将开展联合打击向河道非法取沙打沙，非法向河道排放污染物等联合行动。
协同县畜牧局清理全县的养殖场，配合召开划定禁养区养殖场培训会，加大对违法排放污染物的养殖场执法力度，但是规模以下养殖场不好监管（规模以上，乡镇防治，农牧指导，环保监管执法；规模以下，乡镇防治监管，农牧指导，环保执法无据），
③综合执法开展情况、发现问题整改情况。
第一轮综合执法督查已基本结束，对47个乡镇7个部门进行了检查，移交了92项问题，履行从检查的情况看，部分乡镇部门还存在侥幸心理，环境保护的主体责任不落实，环境问题排查不仔细，环境问题依然十分突出。
2．西南、省、市环保方案发现问题交办情况、责任部门反馈情况，软件资料（整改方案、整改进度、整改效果、整改评估）。
西南环保督察移交的3个问题整改到位，处罚到位，未出现问题反复；省环保督察的问题专函督办1件已于2016年11月底完成，整改到位，处罚到位，问责到位。督察转交9件信访全部办结。移交点位完成14个点位52项问题，整改完成率85.2%，掉落到全市第四，剩余乌木水库、县污水处理厂、石河污水处理厂、清河污水处理厂、清河银庄煤矿、铜体河流域6个点位9项问题推进缓慢，其中，石河、清河污水处理厂是逾期未完成项目，银庄煤矿是长期没有工作进度，市环保督察办要求我县容易整改的要加快进度，不能影响全市的总体整改完成率。反馈意见19个，完成10个。其中省环保督察的相关资料按照一点一盒分别装盒，包括整改方案、进度、效果、后督查，共装41盒 。市环保检查基本完成，就剩与省环保督察重叠的乌木水库和石河污水处理厂问题。
3．资料准备情况（哪些部门没有完成）。
迎接中央环保督察的资料基本收集完成，但内容还不完备，结合省上的迎检目录，我局已向相关单位发函要求尽快完善资料，具体部门见文件（包括县委办、政府办、）
4．补发文件、方案工作进展情况。
已按相关要求补充了环保局的相关文件、方案，但其他部门单位的不清楚。
5．抽调人员到位情况（什么时候到位、副科级组长选配了几位）。
抽调了19人，6月6日全部到位，国土局因为也要迎检未派出人手。目前暂分的两个组，一部分收集资料，一部分现场检查开展综合执法工作。现场执法方面，存在环保业务不清楚，工作吃力。
6．工业园区污水处理厂进度问题。
工业园区污水处理厂目前还在申报（需省上批），暂未环评，也未建设。
7．十个乡镇污水处理厂建设问题。（已建成：管网建设问题、何时试运行）。
石桥、杨家、清河 3个已建成，仅石桥断断续续运行，因污水收集率不高，正在修建配套管网。7个在建的主体工程基本完工，清水的相对滞后，管网建设等项目资金，全部未投入运行。
8．河长制治污工作推进情况。
河长制实施以来，目前，只是前期的调研掌握污染原因和研究治理方案，根据要求，需要编制流域治理规划（一条流域治理的规划编制就要数百万），加快乡镇污水处理厂覆盖（全市冻结，统一污水处理厂招标建设），加快养殖污染治理（禁养区养殖场关闭进展慢，差钱！） 9．禁养区、限养区关闭搬迁工作情况。
全市的禁养区划定文件已出，我县各乡镇的禁养区已明确，但关闭工作缓慢，主要原因就是钱的原因。钱到位快，关得就快。
10．乌木水库居民搬迁方案和污水管网建设情况（饮水工程与环保整治相整合）。
目前，乌木水库周边乡镇摸排了库区50米100米水岸线的居民数，正逐步制定退腾计划，朝阳截污干管正加快推进，解决了前期阻工问题。
11．环保工作开展需要政府办协调解决的问题。
关于人的问题，关于车的问题，关于钱的问题，关于部门支持配合的问题。
12．每周五报环保工作进度责任人落实情况。 从抽调人员中安排了罗荣超等同志，每周五按时报送工作进度。
13．大竹县环保总结提炼情况。
安排了工作人员进行提炼，及时向市环保督察办，市督查室报告工作情况。主要从主动健全环保长效机制，创新环境监管，强力整改问题，极力营造环保氛围，全程督查督办督导几个方面总结我县环境保护工作走上新征程。
14．环保手册编撰情况。
内容编辑好了，正在送印过程中。
15．农村环境整治工作情况（城管执法局垃圾中转站建设情况、垃圾运输处理问题、长效机制建设问题）。
乡镇的网格化环境监管开展缺钱缺人缺指导，多数是兼职，流于形势，未认真回应群众信访投诉。乡镇垃圾中转站建设还在规划，垃圾乱扔乱弃的现象普遍， 农村秸杆焚烧屡禁不止。
16．固体废物：
我县未起草固体废弃物处置机制，市上也没有； 专门堆放工业固体废物要进行环评，所以现在没有建设规划情况；企业申报登记了固体废物，环保部门加大了执法检查核实。其他情况土股也不清楚。
17．近三年信访问题归类。
2013年以来，全县累计调查处理745件环境污染信访，涉水投诉246件，涉气投诉307件，涉声投诉177件，涉固废投诉15件，其中乡镇的养殖污染、垃圾填埋、秸秆焚烧是投诉重点（这还不包括2015年后城市规划区内环境信访由城管执法局受理的）。如清水众邦养殖，莲印天生一组养殖，竹北骨粉厂，竹北泥煤厂，文星、竹北、新生、石桥、清水、城市垃圾填埋场等多次被省厅市局转交督办。就是现在天天都有养殖污染信访投诉，天天都看到有焚烧秸杆的，希望乡镇排查自身环境污染信访苗头，减少反馈到中央环保督察组的信访。
二、下步工作打算
（一）争取本周内将资料全面完善，全面规范装盒。
（二）开展大气联防联治工作，重点整治秸杆焚烧工作，整治交通扬尘，建筑扬尘等工作，督促环卫加大路面洒水保洁频次，协调综治深化“五治”，为迎检创造一个良好的外部环境。
（三）加快突出环境问题的整改力度，争取再整改完成一批省市环保督察反馈问题。
（四）加大信访处置和舆论引导工作，督促乡镇化解老大难环境信访，协调县网络舆情中心，引导正面的舆论氛围。
（五）加大环保大竹，你我同行宣传力度，标语，LED广告（车载出租、公交、公共广场），短信推送，微信发布，电视公益片等宣传环境保护知识、理念、措施、目标。
（六）加大环境执法力度，关停一批，移送一批，整改一批，形成严管重罚环境违法行为的高压态势。
推荐第4篇：地税局巡视调研会发言（全文）
地税局巡视调研会发言
地税局巡视调研会发言
在省局巡视调研座谈会上的发言
各位领导、同志们：今天的座谈会，我认为是一次非常有意义的会议。省局巡视办的领导和同志们在机构成立时间不长的时间内，就未雨绸缪，高起点谋划，高标准起步，研究出台了旨在规范巡视工作的办法和规程，并且深入一线广泛征求意见和建议，体现了良好的工作作风和精神风貌，使我们深受教育和启示，值得基层的同志学习和借鉴
省局党组制定的《巡视工作暂行办法》和《巡视工作规程》，我进行了反复的研读，感到这这两个文件内容详尽全面，逻辑条理清晰，用词规范标准，表述严谨准确，既有严肃性又有可操作性，
是两个非常好的巡视工作办法和规程。下面，我谈几点认识。
一、充分认识省局建立巡视制度的重大意义，把思想认识统一到省局的决定上来
开展巡视工作是党建工作的重大创新，是推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是我们党总结自身建设规律和执政规律的经验总结。党的十七大对进一步完善巡视制度提出了明确要求，并把巡视制度写进了党章。省局根据党建工作新的形势及时制定税务系统巡视工作制度，非常重要，非常必要。我们要高度重视巡视工作对于健全省税务系统党内监督制度的重要作用，它有助于我们更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,坚持求真务实,贯彻落实省局“1462”工作思路，努力做到聚财为国、执法为民,更好地履行地税工作的各项职责;有助于我们及时发现和改进工作中存在的问题,从而强化党内监督,促进领导班子和领导干部
廉政勤政、依法行政;有助于通过巡视工作,强化监督,深入开展党风廉政建设,贯彻党要管党、从严治党方针,更加有效地保证税务系统领导干部干部廉洁从政，廉洁从税;有助于帮助我们提高执政能力、改进领导方式和执政方式、促进领导班子建设；特别是对地税系统来说，在目前税干呈现出年龄老化、锐气减弱、税收任务繁重、工作难度增大的情况下，对增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，开拓地税工作的新局面更具有重要的现实意义和深远的历史意义。这次省局巡视调研组莅临我局开展巡视调研活动，是对我们工作的关心、爱护和信任，在此，我谨代表市局党组和全体干部职工对省局开展的巡视工作表示坚决拥护，我们一定要从讲政治的高度充分认识它的重大意义，确保这项工作的顺利进行，确保省局的决定能够落到实处。
二、自觉接受监督，积极主动配合省局巡视组开展工作
按照省局制定的巡视暂行办法和
规程要求，巡视的主要对象是市局领导班子及其主要成员，所以我们市局班子全体一定要自觉接受监督，主动配合巡视组开展工作，要树立强烈的政治责任感，以良好的党性自觉参与、积极配合，我在这里代表市局党组表三个态：
第一，以高度的责任心，全力支持配合巡视组开展工作。我认为领导班子、领导成员和市局各级部门，首先，在巡视组开展工作后，首先应全面、客观、真实地向巡视组汇报我们地税事业发展情况，让巡视组对地税的工作情况包括班子建设情况有一个比较客观、全面的了解。要主动如实地提供情况，反映问题，实事求是地汇报工作，对工作中的成绩要实事求是，不夸大；对工作中存在的问题也要客观地汇报，不隐瞒，让巡视组了解一个全面的地税，了解一个班子的全面的、真实的建设情况。其次，在办公场所、活动经费、人员配合、车辆使用等方面，我们也一定会全力支持，优先保证。总之，在今后的省局巡视工
作中，我们一定会自觉接受监督，主动配合，为巡视组顺利开展工作提供全程和全面的服务。
第二，以光荣的使命感，加强党组自身建设，进一步使地税工作规范化、制度化。我们要抓住省局开展巡视工作的良机，按照科学发展观和为民、务实、廉洁的执政观要求，把地税方方面面的工作纳入监督范围。权力是需要监督的，没有监督的权力是容易腐败的，通过接受省局巡视，切实加强市局党组和市局各个部门的自身建设，使地税工作机制更加规范化、制度化。党要管党，从严治党，我认为关键要管好领导干部。各级领导干部都在一定的岗位上，担负一定的工作，掌握一定的权力，一定要接受监督。我们要在省局巡视组指导下，认真总结工作,查找不足,进一步树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子建设,加强和改进党的领导方式和执政方式,使党组成为上级领导放心，全体税干满意、社会各方面公认的
坚强集体。
第三，以巡视调研为动力，促进今年各项工作的圆满完成。这次调研之后，全省地税系统的巡视工作就要启动，这对我们是新的激励和促进，必将会进一步激发我们牢记发展这个第一要务，不辱使命，不负重托，以更加高昂的斗志和干劲，在服务意识、工作能力上有新提高，在规范执法、为民惠民上有新举措，在科学发展、促进和谐上有新成果，圆满完成各项工作任务，向省局交一份满意的答卷，让地税成为河东大地上的一个响亮品牌。
三、对完善巡视办法和规程的几点建议
一是整合各项资源和力量，形成联合作战。目前，全省地税系统的监督检查是不少的，如财务内审、离任审计、执法检查、目标责任考评验收等，而这些监督检查与巡视监督检查在许多内容上是相同和重叠的，因此，我们建议省局的巡视工作可与其他检查进行了进行
必要的整合，将巡视、执法检查、财务内审、离任审计融为一体，有机结合，形成了一个多方位全面介入的立体检查模式，由单打独斗转变为联合作战，这样不仅为被检查单位进行了减压减负，同时也通过各类检查的融合，从多个方面来印证被检查单位的情况，有效提升了巡视工作效果。这一点，省局的巡视制度中没有完全体现出来。
二是建立纵向到底的巡视联络员网络。各县局除了根据本单位实际指定一名股所级干部担任巡视工作联络员外，还可挑选一名政治素质高，责任心强，公道正派，敢于发表意见的同志担任联络员，与省局巡视组进行直接的信息联络和情况沟通，并配合省局完成有关工作任务，使省局巡视办更便于掌握和了解基层情况，增强巡视工作的针对性。
三是在规程中的受理信访方面，除了规程上的四个方面外，还可以再延伸增加一些内容。如对领导干部的工作作
风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在的问题，情节轻微，不构成违纪，不足以给予党纪政纪处分的问题线索，巡视组可以直接了解；对一些重大违法违纪线索，在遇到证据易灭失、篡改，当事人可能串供的情况下，巡视组一方面要立即报告，另一方面要及时取证，固定证据，为下一步纪检监察部门办案奠定基础。
总之，省局巡视工作暂行办法和巡视工作规程的制定，有利于全省地税系统巡视工作的规范开展，有利于加强对全省地税系统领导班子及其领导干部的管理和监督，也是对各级地税班子和成员的最大关心和爱护。我们坚信，在省局党组的正确领导下，在省局巡视办的不懈努力下，巡视工作一定会成为下情上达的“直通车”，反腐倡廉的“监督哨”，了解干部的“显微镜”，税收事业发展的“助推器”，必将为促进我省地税事业又好又快发展发挥巨大的作用。
以上发言如有不妥之处，请批评指
正。
谢谢大家！
推荐第5篇：科技进步工作调研会发言材料
科技进步工作调研会发言材料
一、现状及存在问题 1．发展现状
2013年新兴工业园完成工业总产值2013年，新兴工业园共有企业260家，其中列统规模以上企业86家。全年园区实现工业总产值210.46亿元，同比增长20.11%，实现规模以上工业总产值202.84亿元,同比增长18.56%。园区规模以上工业总产值占全县规模产值的93.56%。经济发展向园区集中的同时，工业研发也表现出往园区集中的趋势。从近年的专利申报情况与技术企业中心来看，园区集中了全县90%以上的科技研发活动。 园区在2012年之前，企业的研发和科技活动基本以企业自发进行为主，从2012年柳江县获得自治区专利运用示范县项目及新兴园区获得2013年度区、市两级知识产权试点示范建设项目开始，园区的科技创新建设进入政企双方共同努力、有计划的系统推进的时期。在市、县科技部门的指导下，管委会与企业共同努力下，园区的创新工作取得了较大进步，更多的企业开始注重研发和创新，园区的发明专利申请量和授权量都在逐年上升，2011年发明专利申请量只有20件，2013年上升到122件，从发明申请情况与技术中心建设情况来看，各重点行业和优势行业均建设有研发中心、技术中心及研发成果，为园区下一步的产业升级，结构调整打下必要基础。
新兴园区近三年发明专利申请汇总表
2012年柳江县技术企业中心名单
序号 1 2 3 4
5企业名称
中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司 广西壮族自治区花红药业股份有限公司 柳州柳工挖掘机有限公司 柳州金鸿橡塑有限公司 柳州金锻方盛工业有限公司
企业中心级别
自治区级 自治区级 自治区级 自治区级 市级
行业
汽车及零部件
制药 机械
汽车及零部件
机械
67
89
10 柳州市远健磁力设备制造有限责任公司 柳州高通食品化工有限公司 广西柳拖车辆有限公司 广西天天乐药业股份有限公司 柳州日高橡胶制品有限责任公司 市级 市级 市级 市级 市级 机械 食品 汽车及零部件 制药 汽车及零部件 资料来源：柳江县科技局
从研发机构和研发人员来看：全县设立有技术中心的企业有10家全部为园区企业，其中自治区级的有4家，市级6家。10个技术中心4家为汽车行业，3家为机械行业，制药业2家，食品1家，技术中心的分布情况也基本与园区的重点行业重合。
根据柳江县统计局数据显示，2012年全县95家规模以上工业企业共有研发人员301人，其中博士1人，硕士3人，本科学历39人，研发人员占当年规上企业从业人数21943人的1.37%。
无论是从技术中心的个数还是研发人员占规上企业从业人数的比例来看企业研发队伍力量薄弱。
从研发的投入及研发方式来看：研发经费内部支出为5401.7万元，研发经费外部支出为68.5万元，其中对国内研究机械支出为48.5万元，对国内高等学校支出为20万元。企业的研发基本以企业内部进行为主，与外部研究机构、高校合作较少。
从研发的产出和成果转换情况来看：全年规上企业共提出专利申请50项，其中发明专利23项；共取得专利授权40项，其中发明专利3项；专利所有权转让1件。形成国家或行业标准数4项，发表科技论文2篇。
从生产效率来看：2011年全区工业全员劳动生产率为260969元/人，新兴园区的规模以上企业全员劳动生产率为238486元/人，只达到全区工业生产效率平均水平的91.4%。
2.存在问题
以上数据可以看到园区企业甚至柳江县的企业整体创新能力还很弱，即使少数企业对产品在某些环节或功能上有所创新，但是还是存在企业的整体技术水平偏低，产品附加值低的情况。在利益的驱动下，原始的价格手段成为了最直接、最有力的竞争武器，这很不利于企业进一步提升市场竞争力也不利于良性和健康的市场竞争。
以园区的汽配行业为例，目前除个别企业外各零部件企业基本不具备产品开发能力，缺乏产品开发所必需的阵地和专业人员、设备、试验检测手段，只是按主机厂提供的图纸及技术生产产品。缺乏具有系统集成能力的一级零部件配套企业，在此背景下主机厂选择零部件配套商就拥有绝对的话语权。
案例：新兴工业园双飞汽车电器有限公司，主要产品为汽车线束，公司产品95%供应上汽通用五菱公司，年产值规模为8亿元，是一家有超过10年配套上汽通用五菱的配套企业，10年前，园区共有3家配套上汽通用五菱的企业，最后只有
双飞公司经受了市场考验生存了下来，原因是每年五菱公司的供货商大会基本上都会调低零件的采购价5%，尽管做为上汽通用五菱公司线束产品的最大配套供应商，S公司和主机厂议价的空间虽然有但是很小，只能通过不断的创新来优化工艺，提升管理和产出效率从而在企业内部消化掉被调低的价格。其它企业接受不了过于低的采购价格但是又没有足够的话语权与主机厂议价，又没有办法在主机厂给定的价格下盈利最后只能被淘汰出供应商体系。
二、建议
1.建立智力支持体系
人才作为知识、技术、创新能力的载体，对园区和产业在竞争中获得优势起着决定性的作用。只有建立有效的人才引进机制和人才培养机制才能吸引人才、留住人才，发挥知识和人才的巨大作用。
建立政府智库。引入科研院所、咨询机构、行业专家成立柳江县工业发展专业咨询委员会，为柳江县的工业发展提供诊断和专业咨询，在制定涉及柳江县工业发展的重大政策和规划、确定重大工业项目等方面，充分发挥专家咨询委员会的作用，确保重大政策、发展规划和决策具备前瞻性、科学性、客观性及可操作性。设立柳江县工业发展的决策管理信息中心，研究和分析国内外发展动态，为柳江县政府和园区管理部门提供必要的信息服务。
制定园区人才成长计划。分为园区管理人才成长计划与企业管理人才成长计划。参照苏州工业园的模式，整合社会资源，与国内外著名高校、企业、跨国机构合作，采取集中培训、国内外培训相结合等多种方式进行强化培训，着力培育一批高素质的园区管理人才及企业管理人才。形成政府支持、引导与鼓励，社会各界积极参与的管理人才培养体系。
制定企业人才的引进和培养计划，培养重大工业产学研项目带头人。组织工业企业到区外重点高校和外地人才市场广泛招揽工业技术创新人才。自主培养“本土”创新型人才，加大学术和技术带头人选拔力度，培养外向型、复合型人才，每年选送一批企业高管、研发型人才、技术人才、高技能人才到发达国家的大学和对口企业进行培训，重点学习管理理念和提升专业技术及技能。
园区管理部门与本地职业教育机构合作，以订制方式培养园区产业工人。以服务支柱产业和主导产业为目标，为企业培养大量应用型专门人才。通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高、劳动实践锻炼等多种方式，进一步完善高技能人才培训体系建设，使得劳动技能提高与生产装备改进、组织制度创新共同成为提高劳动生产效率的三大要素。重点在汽车、钢铁、机械、有色金属、化学、能源环保等技术含量高的行业中，培养一批动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实的技工和技师，培育产业核心竞争力。
2.加强创新能力建设
加强科技交流活动组织。建设多元化、多主体、多渠道的科技交流体系。定期举办国内外专家科技讲座，科技座谈，产业科技发展座谈，加强科学知识的普
及，促进企业理解创新的对于社会、经济发展及企业自身发展的重大意义，促使企业支持科学研究，积极参与创新活动。通过科技交流活动提升科技发展意识，引进新思路，新技术，培养后备科技人才。在园区内鼓励和营造敢于冒险、勇于创新、不惧失败的精神，营造良好的创新氛围。
建设科技创新平台体系。鼓励企业开展国家、自治区级技术开发中心建设，建立起园区企业技术研发平台。指导、帮助具有一定基础，企业自主创新积极性较高的中小企业建立和完善企业技术开发机构，争取通过柳州市企业技术中心认定。对于已建立的市级企业技术中心，鼓励和引导企业往更高等级的技术中心方向发展。
产、学、研一体化。鼓励企业与国内外高校和科研院所共建研发机构，走联合研发或借助外脑加快发展道路。总结推广一批产学研合作较为成功的典型，进一步深化与大院名校的合作，力争更多的省内外大院名校来柳江合作共建创新载体。鼓励多种形式的产学研合作，通过成果转让、委托开发、合作开发、共建技术开发机构和科技型企业等多种形式，充分发挥科技、资本、生产的优势，促使产学研各方形成利益共同体，推动产学研合作向深度和广度发展。
推动多层次科技创新活动。鼓励产品升级换代、生产工艺改进和生产设备技术改造、生产过程中“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的“五小创新”等不同层次的科技创新。
推进园区专利创造与运用示范工作。促进园区知识产权管理体系建设，提高园区企业知识产权创造、运用、保护和管理能力，确立企业创新的主体地位。不断优化园区创新创业环境，培育拥有自主知识产权的产品、产业和企业集群的形成与发展，实现园区产业升级和结构调整。
加大科技资金投入。设立科技研发专项基金和专项信贷，支持科技研究、产品开发、新产品生产和市场开拓，着力解决科技资金的来源与风险补偿，根据谁受益、谁投入的原则，鼓励、引导企业持续不断地加大科技创新经费的投入，支持企业逐年加大研究开发经费。
柳江县经济开发区管理委员会
2014年4月28日
背景资料参考：苏州工业园
苏州工业园区于1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动，行政区划面积278平方公里，其中中新合作区80平方公里，2013年，园区实现地区生产总值1910亿元[20]，比上年增长10%；累计吸引外资项目近5000个，实际利用外资247亿美元，其中91家世界500强企业在区内投资了150个项目。园区拥有公共技术服务平台20多个、国家级创新基地20多个、各类研发机构300个，国家高新技术企业459家，引进美、加、新等一批世界名校资源，24所高
等院校和职业院校入驻，在校学生规模超7.5万人，其中硕士研究生以上近2万人。吸引150家风险投资和担保机构，管理和募集资金规模超过300亿元。目前，园区以占苏州市3.4%的土地、5.2%的人口创造了15%左右的经济总量，并连续多年名列“中国城市最具竞争力开发区”排序榜首，综合发展指数位居国家级开发区第二位。
推荐第6篇：某年纪委调研会发言材料
XX年纪委调研会发言材料
各位领导，各位同仁：
根据会议通知要求，我将xx一中纪检监察工作开展情况及有关建议汇报如下：
一、XX年我校党风廉政假设和反腐败斗争的重点工作
（一）切实加强反腐倡廉宣传教育。
加强党风廉政建设的宣传教育力度，组织全体中层以上领导和全体党员学习了习总书记的系列讲话、《中央八项规定》、《省委二十条规定》和xx市委、XX市委关于党风廉政建设的相关规定，集中观看了纪录片《焦裕禄1966》《践行群众路线的好榜样系列专题片》《百姓村官王在富》等视频资料。在组织集中学习的基础上，要求全体党员和中层以上干部围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识；对新形势下反腐倡廉的认识；对\"四风\"问题具体表现和危害的认识；如何按照为民务实清廉的要求，加强学校作风建设等内容，进行自学。同时，组织全体中层以上领导进行了学习成果交流，结合自己岗位工作情况，积极发言，坚定自觉遵守党纪，反腐拒变的决心。
（二）认真听取关于党风廉政建设的意见与建议
学校还广泛征求各方面对于党风廉政建设的意见。一是专门召开意见征求会，发放120多张调查问卷，听取教职工的意见和建议；二是召开家长会，向家长发放意见征求表XXX余份，听取学生家长的意见、建议；三是开展领导班子成员在作风建设方面互评自评活动，并将互评和自评结果在班子会上公布，要求大家发扬优点，改正缺点，转变作风，勇当廉洁自律、克己奉公的好干部；四是在学校大门口设立了征求意见箱，并设立两部热线电话，专门用于征求意见。
（三）开展了师德师风问题专项整治活动。
按照市委《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开展“十项整治”活动的实施方案》和《XX市教育局关于开展师德师风问题专项整治的实施方案》文件要求，我校制订了《XX中学师德师风专项教育活动实施方案》，认真组织实施师德师风专项整治活动。
、利用学校网站、校内外LED屏幕和公示栏进行宣传动员，在学校门口公示“教育系统民生热线”，努力营造浓厚的活动氛围。
2、集中进行师德师风专题学习，学习的主要内容有：《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于印发的通知》（教师〔XX〕1号）等，进一步提高广大教师的遵纪守法意识和职业道德水平。
3、利用学校的优良传统以及身边的优秀典型来号召和引导广大教师提高师德素养，号召大家向常年执教高三的优秀教师学习，向多年来做出了突出业绩、以校为家、默默奉献的付泽强、詹国富、张小生等老师学习，通过榜样示范，提高全校的整体师德水平。积极组织参与了教育局开展的优秀师德案例评比、师德微故事大赛、我身边的好教师演讲等活动。
4、印发《xx市中小学教师师德承诺书》，全体教师郑重签订“师德承诺书”，并将承诺书张贴在教室，由学生来监督执行。
5、建立整改台账。学校围绕专项整治工作认真开展自查自纠，重点整治违规举办校外辅导班、引导或变相引导学生购买校外教辅资料、体罚学生、课内不讲课外讲、校内不讲校外讲、乱收费等群众反响强烈的师德师风问题。对于征集到的意见和建议，建立了整改台账，制定具体措施责任到人，限期整改。
（四）认真抓好廉洁文化进校园活动。
XX年，我校被确定为xx市廉政文化建设示范点，几年来，我校坚持做好此项工作，保证后续投入。一是充分发挥常规德育教育主阵地的作用，通过“廉政文化”为主题的班会活动、国旗下讲话等形式有效提高学生对“敬廉崇洁”重要性的认识。二是通过学科渗透，挖掘语文、政治、历史等学科内容中廉洁教育的资源，抓住与学科的结合点，进行有效的整合，达到润物细无声的效果。三是与校园文化建设相结合，广泛宣传廉政文化。学校开设了以廉政文化内容为主题的墙报；各班级出了两期以廉政文化内容为主题的黑板报，营造良好的学习宣传氛围；在校园内树立了许多廉政格言警句宣传牌，达到潜移默化的教育效果。
（五）切实开展好党的群众路线教育活动。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实开展群众路线教育实践活动。学校领导班子认真学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。认真组织开展了党员干部谈心交心活动，班子成员根据上级要求认真撰写了对照检查材料。8月12日，学校召开了以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点的领导班子民主生活会。班子成员之间的批评和提醒，开诚布公、胸怀坦荡，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。
（六）严格执行各种规章制度
严格执行《中央八项规定》《省委二十条规定》等文件精神，进一步完善了《XX中学关于进一步贯彻“三重一大”制度的规定》《XX中学财务公开制度》等。学校所有科级干部带头签定了“清退会员卡”等承诺书，杜绝超标准接待、公车私用、违规发放奖金福利等现象。严查“吃空饷”问题，将学校工资花名表张榜公示，鼓励教职工举报。建立各年级、各部门廉洁自律责任制，年级处室负责人要向党委、纪检委签订廉洁自律责任书，对本年级、本部门的廉政建设负主要责任；实行相应的责任追究制度，凡违反制度者，一律照章办事，予以追究责任。此外，还建立了干部年度述职述廉制度。加强对中层干部的管理和监督，增强中层干部履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，促进全校的党风廉政建设。
（七）严格践行“两个责任”和“一岗双责”制度
落实党风廉政建设责任制，重在落实“两个责任”，我校严格践行党委书记的主体责任制和纪检书记的监督责任制。班子成员履行“一岗双责”情况制度。我校党政“一把手”严格践行“五个不分管”制度和末位表态制：不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批等五项工作。实行党政“一把手”监管督查，分管领导负责落实执行的管理体制。党政“一把手”“五个不直接分管”执行情况列入年度校领导班子民主生活会和述职述廉以及工作综合考评的内容。
二、当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势分析
目前，虽然党风廉政建设和反腐败正在逐步从侧重遏制，走上标本兼治、加大治本力度的轨道，反腐败斗争取得了明显成效，但我们应清醒地看到，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，有些不正之风还比较严重。政府机关廉政建设还存在不少问题：有些地方和部门落实领导干部廉洁自律的规定还不够好，奢侈浪费现象还比较严重；以权谋私、贪污贿赂，有法不依、执法不公，甚至贪赃枉法的问题还比较突出；一些地方乱收费、乱罚款、乱摊派现象屡禁不止；一部分政府工作人员弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下；有些基层干部作风粗暴，甚至横行霸道，欺压群众。其成因很多，但究其根本，还是由于法律法规和制度的不健全，导致领导干部手中掌握的权力比较集中，权力运作缺乏透明度，且得不到有效的监督制约，于是就容易产生权钱交易等腐败行为。
三、意见和建议
我市对党风廉政建设和反腐败工作一直都比较重视，我们没有什么意见，只对以后的工作提几点不成熟的建议：
.纪检监察工作要根据不同性质的单位找准定位，在本职工作上下功夫。例如我们单位，是一所学校，由于工作性质的关系，就不能一味以查办案件的数量来衡量纪检监察工作，而应该把重点放在对教师的师德师风的整治上和对学生进行廉洁意识的培养上。
2.要强化对纪检监察干部的培训，提高纪检监察工作水平，希望定期组织业务培训。
3.健全纪检监察组织建设，配备基层纪检监察干部。目前，纪检监察基层组织还不够健全，有些单位仅有一位纪检组长或书记，不利于工作的开展。
推荐第7篇：会发言
园区年会发言
尊敬的各位领导、朋友们：
在贵州省招商引资政策带动下，有限公司120万吨新型干法水泥生产线，在**县委县政府的大力支持下，得以在工业园区开工建设。这是我们有限公司历史进程中的一件大事。在此，我代表有限公司全体员工，向关心支持帮助本公司发展、向一直以来关心、支持和帮助有限公司发展壮大的，各位领导和朋友们表示诚挚的感谢！
有限公司经历了从传统的立窑水泥生产，发展到新型干法水泥生产。我们获得了园区领导的关心、支持和爱护。发展历程见证了这样的道理：企业的发展壮大需要强有力的外援，依赖广大员工的集体劳动和智慧。可以说，我们最大的收获是赢得了众多“志同道合”的朋友，没有各届朋友的鼎力支持、仗义相助，就不会有有限公司发展壮大。
新型干法水泥生产线是目前最成熟先进的水泥生产方法，是以发展循环经济为重点，解决传统立窑水泥高能耗、高污染、高消耗资源浪费。充分利用再生资源，提高资源再利用，解决节能减排环境污染，建立节约型社会，促进经济可持续发展的循环经济工业项目。项目计划建设周期一年，计划于2008年12月底建成投产。
我们将以科学高效、自强自信的精神，建设好这一新型环保水泥项目。决心在园区领导的支持下，克服前进中的困难，争取早
日建成投入生产。
在新的一年里，有限公司将在县委县政府的领导下，与时俱进，锐意进取。公司将继续秉承“以人为本，循环经济，绿色产业”可持续经济的发展理念，将公司不断做大做强！
各位朋友：循环经济工业园，为有限公司的发展开辟了广阔的前景，我们一定要抓住这难得的机遇，树立科学发展观，不断推进企业技术创新，提高员工素质，努力把品牌做成省内外享有胜名的品牌，为经济发展做出新的、更大的贡献。
谢谢大家！
有限责任公司
董事长：
2013-1-11
推荐第8篇：会发言
尊敬的张总、各位同仁、各位来宾、上午好：
2012年“布同”加盟商年会，今天在##酒店隆重召开，我代表“布同”服饰及全体家人对一直以来关心和支持“布同”品牌事业的全体加盟商及各界朋友们，表示衷心的感谢和诚挚的问候。
我们即将告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。一年来，公司面对严峻的行业形势和竞争压力，依然保持顽强拼搏的精神，坚忍不拔的耐力，以及恒久不变的信心，在全体家人的共同努力下，公司取得了辉煌的成绩。可以说，在市场环境不太好的背景下，我们仍然取得了不错的成绩——公司业务品种越来越多，合作客户越来越广，市场份额越来越大，社会声誉越来越好。可以说，我们的发展后劲十足，前景一片光明。
饮水思源，我们深知，“布同”所取得的每一点点的进步和成功，都离不开张总及在座家人的关注、信任、支持和参与。因为张总的关心和支持使得公司卓越成长，因为家人的努力和顽强促使公司不断强大。如今“布同”品牌在各个城市遍地开花。在此，再次衷心的感谢张总及在座的家人对公司这一年来的大力支持和帮助！
面对2011年良好的运营状况，我们应该有清醒的认识和更为远大的目标——创“布同”品牌，争行业先锋。对此，公司从以下五方面提出了2012年的战略计划：
一是不拘一格、大胆创新。公司拿出500万．．．．．．公司将为“布同”品牌打造为一流服饰行业而不懈努力。
二是夯实基础、成就未来。公司将全力做好一切准备，到201３
年，公司将在河南拥有＃＃家门店，平均单店销售额突破＃＃万元，年总销售额突破＃＃万元、利润突破＃＃万元！
为了实现这一目标，公司将推出样板市场战略：样板市场战略是为各位家人树立榜样和标杆的一个很好的举措。首先要制定好样板市场的标准，其次要在河南各地开发市场，全力支持打造公司的样板市场，树立典型的标杆市场，让家人能学有榜样、赶有标杆。
三是…….四是…….五是…….
机遇与挑战同在，成功与梦想共存！希望通过我们的合作与努力，共同将我们的“布同”服饰继续做强做大，最终成就我们每位家人的成功梦想！
推荐第9篇：会发言
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
首先，我向各位领导、各位同事先拜个早年，祝各位在新的一年里工作顺利，身体健康，阖家幸福，财源滚滚！
非常感谢公司领导和各位对我寄予厚望！给我在年会发言这样一个机会，我感到非常荣幸！心里无比喜悦，但更多的是感动。我觉得自己融入国宏电力这个大家庭，能够得到大家的认可和接纳，让我很感激！因为有你们对我的付出和表现回报了最大的认可，我会更努力！在此，感谢公司领导对我的指引、感谢各位同事的支持和帮助！
进入公司四年来，我深知，我还有很多地方做得不够。尤其是在电力产品这个行业，有很多东西还需要去学习。在新的一年里，我将在一步一个脚印踏实前行的同时，加快脚步，虚心向各位学习，努力做好各项工作。从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。这样才能使我做得更好，不断进步。
事业的成败关键在于人。在这个竞争激烈的时代，如同逆水行舟，不进则退。你不努力拼搏，将会被无情淘汰！没有付出，哪来回报？最痛苦的事情不是失败，而是我本可以。我深信：只有拼出来的成功，没有等来的辉煌！
让我们携手为了国宏电力的未来、为了国宏电力的强大，我们一起努力奋斗吧！
最后，祝大家：新年快乐，身体健康！谢谢大家！
推荐第10篇：县长在档案工作调研会发言
同志们：
今天这次全县档案工作会议很重要。为什么这样说，因为大家知道档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。在我们的日常生活中，时时处处都离不开档案，有的是直接用的、有的是间接用的，与我们的生活密不可分。来工作后到档案局调研，了解到我县档案系统近几年工作做的很好，办公条件和收藏条件已经在全省县市级里走在了前列。今天会议目的就是：让大家了解一下目前的档案工作形势，部署今后档案工作任务，使我们的档案工作在原有的基础上，再有新的跨越。刚才，艳华同志结合实际对我县档案工作做了全面总结，对存在的问题进行了分析，对2012年工作进行安排了布署，大家要认真落实。几年来，档案工作在县委县政府的正确领导下，围绕中心服务大局，档案管理、开发、利用等工作取得了新的成绩，特别是在县财力十分紧张的情况下，建设了档案馆，使馆藏条件和办公条件明显改善，档案基础设施建设迈上了新台阶，在全省县级档案馆排名靠前，业务建设方面，连续两年被省评为宣传工作先进集体，荣誉来之不易。借这个机会，我强调几个问题：
一、对档案工作怎么看
大家知道，中国是一个历史文明古国，档案事业也源远流长，特别是建国后，党和国家对档案工作更加重视，出台了《档案法》，国家有很多法律法规，但就档案工作专门颁布一部法律，充分表明对档案工作的重视。因此我们档案人要对档案和档案工作有一个清醒、正确的认识，我们所管理的档案现在可能感觉不重要，但随着时间的推移，我们的档案就越来越重要了。我们的重大历史事件、历史活动的记录，重大历史问题的解决都离不开档案。因为档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握规律，预见未来。档案工作是一项纪录历史，传承文明，服务社会造福人民重要工作。大家一定要从思想上认真对待，工作上高度负责。认真全面地做好本地、本部门档案工作。
二、今年档案工作怎么办
（一）加强档案资源建设，夯实工作基础。
档案生命在于服务，但服务的基础是有档案可查可用。各地、各部门要把本部门、本乡镇应该收录的档案，如：重大事件、重大活动、重要文件、出台的一些政策等资料收集齐全。按照从源头抓起，着眼社会需求，加强档案资源收集、整理、归档、成卷、分类等工作。要包括本地政治、经济、文化、社会等各领域档案资源，既要保留纸质的，也要保留声音和影像资料。然后把这些资源送到县档案局集中保存，以备查阅。县档案部门要探索资源管理新模式，适应新形势、新任务需要。
（二）要组织开展丰富多彩而又极具吸引力的档案文化活动。
这主要是档案机关也就是县档案局的工作。档案保存的就是历史，历史是文化的一部分，我县档案局馆藏很丰富，不能让这些非常珍贵的史料“睡大觉”，要让历史资料活起来，成为影响人、教育人、鼓舞人的“载体”，把档案开发成有品味、有特色的档案文化产品，吸引更多的人走近档案，熟悉档案、热爱档案。档案工作在不同时期要有不同的工作理念，要把档案部门建设成为爱国主义教育基地，成为展示全县形象、经济、文化、政治的窗口，实现它的真正价值。要通过举办展览、出版档案文史资料、制作电视片、网络宣传片和资料汇编等形式对重要人物、文化历史名人进行广泛宣传。
（三）要加快档案信息化建设。
随着时代发展、社会变迁，信息化已经步入我们生活的每时每刻，已经存在于各个角落。通讯的现代化已经使我们的生活实现了现代化。因此我们档案工作也要随着时代的发展、社会变迁，实现信息化。实现档案管理、开发、利用规范化、数字化、网络化既是档案工作现实要求也是发展方向。实现数字化、网络化才能以更便捷、更有效服务经济社会发展，实现档案资源共享，才能提高为经济社会发展服务能力水平。因此，档案局要加快档案资料数据库建设，实现档案资源共享。
（四）要推进档案规范化进程。
档案管理工作要不断创新。要创新管理模式、开发模式、利用模式、创新工作思路，工作方法，创新工作措施，不断推进档案工作规范化进程。传统查阅档案的方式很慢，先查索引，再翻目录，很难找。如果我们按照现代化、规范化的管理措施进行录入之后的查找效果是不言而喻的。因此我们要积极推进管理规范化进程。各乡镇、各部门一定要按照县局的统一要求，施行规范管理，提高工作效率。
（五）要进一步完善和建立健全各种规章制度。
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全县各乡镇、各部门及县档案局都要建立健全档案管理工作规章制度。制度建设是一切工作的基础，档案工作更是如此，通过制度建设不断推进档案管理的科学化、规范化。档案工作有《档案法》，《档案法》下面有实施细则，如借阅制度、归档立卷制度等等，如果没有制度可能几年下来连一份档案都留不下来，因此制度建设是关键，有了完善制度，才能推进档案工作再上新台阶。
（六）加强档案人才队伍建设。
档案工作很平凡、很寂寞，但大家要知道热爱和兴趣是最好的老师，从事档案工作的人，就是记录历史和整理历史的人。新时期档案战线模范刘义权同志，在档案战线工作38年，整理党和军队档案83万件，平均每天60件，甘于清贫、甘于奉献的品质，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，就是新时档案人的真实写照。我们要学习他的精神，立足本职，勤学苦练，成为专业性人才、复合型人才，为档案事业发展贡献力量。
（七）加大对档案工作宣传力度。
档案工作也需要宣传，像我们今天的全县档案工作会议就是一种宣传。档案部门要创新宣传方式，提高宣传水平。档案宣传工作重在形式、重在创新。县局可以通过多种行之有效形式，搞展览、搞文艺文化活动，讲述历史故事、推出先进典型等，使更多的人了解档案工作，支持档案工作、关注档案工作。
三、今年档案工作要求
（一）要统一认识。把认识统一到今天的档案工作会议上来。认真做好本部门、本单位的档案管理、收集工作。档案工作是我们党委政府工作的一部分，不是可有可无，必须认真做好。
（二）要落实责任。要落实工作责任，要落实人员责任，形成网络，使档案工作件件事情有人抓，各个细节有人管。
（三）要形成工作合力。档案局做为档案业务指导领导部门，要和各个乡镇、县直各个部门密切配合，把全县档案工作做的有声有色。
按照今年创建国家二级档案馆的要求，让我们共同努力把创建任务完成好。最后希望大家在今后的工作过程中，对档案工作更加热爱、更加重视，开创我县档案工作新局面。
第11篇：书记在干部服务调研会发言
同志们：
今天，县委在这里隆重召开全县“千名干部进农家、服务农民促发展”活动动员会，会议结束后，各乡镇、各部门的下基层进农家的干部就要正式深入到农村开展工作了。开展这次活动，目的就是推动干部进一步转变作风，加强机关行政效能建设，加快新农村建设步伐，同时也是为了培养锻炼干部，特别是后备干部，丰富工作经验，促进尽快成熟。各乡镇、各部门要按照《活动方案》的要求，结合实际，认真组织实施。希望同志们下到基层进农家后，以高度的政治觉悟，以饱满的工作热情，以一流的工作业绩，进一步推动农村经济社会发展。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，以高度的政治责任感开展工作
开展“千名干部进农家、服务农民促发展”活动，是深入贯彻落实县委十三届四次全会精神、扎实推动干部作风转变的一项重大举措，对于推进社会主义新农村建设、构建和谐具有重要的现实意义。各乡镇、各部门和广大党员干部务必提高认识，切实把思想和行动统一到县委的部署上来。
首先，机关干部下基层进农家，是继承和发扬我党优良传统和作风的具体体现。密切联系群众的作风是我党三大优良传统之一。正是这种优良传统作风拉近了党与人民群众的距离，使党和人民形成了鱼水情和血肉联系，获得了最广大的人民群众的拥护和支持，使我党立于不败之地。中国共产党领导的革命力量，从小到大，由弱到强，从井冈山创建革命根据地直至取得全国胜利，都能够牢牢地掌握政权，并在领导国家改革开放和建设事业中取得举世瞩目的伟大成就，归根到底，就是靠的群众路线。战争年代，广大党员、干部与人民群众同甘共苦，亲如骨肉，建立和保持了鱼水般的关系。老一辈党的领导人以身作则，为人表率。毛泽东同志和战士一起开荒种地，朱德同志和战士一起挑米上山，周恩来同志和群众一起纺线（毛泽东的锄头、朱德的扁担、周恩来的纺车），至今传为佳话。正是这种革命精神和党的优良传统，把亿万人民群众紧紧团结在一起，情同手足，披荆斩棘，使革命不断走向新的胜利。新的历史时期，这种“上下同过紧日子”的思想，同甘共苦的精神和作风仍需要发扬光大。实践证明，什么时候和群众的关系融洽了，我们的事业就能够顺利推进；什么时候脱离了群众，我们的事业就要受阻，就会失败。机关干部下基层进农家，就是要发扬党的全心全意为人民服务、与人民群众同呼吸共命运、始终如一地坚持群众路线的优良传统，使广大党员干部同人民群众保持密切联系，真正同群众打成一片，融为一体，想群众之所想，急群众之所急，实实在在地为群众办事，把我们党的根本宗旨切实落实到各项工作中，落实到广大群众身上，为构建和谐社会奠定坚实的群众基础。
其次，机关干部下基层进农家，是转变干部作风、服务基层群众的实际行动。建设和谐，需要有良好的干部作风作保障。干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进和谐发展的重要因素。进一步转变干部作风，既要坚持不懈地抓好学习教育，又要坚定不移地搞好实践锻炼。机关干部下基层进农家，就是要使干部深入到群众中去，深入到实践中去，在为基层群众服务中锤炼党性、转变作风。这是今后几年机关单位干部直接服务农村、服务群众、服务发展，不断推动干部作风转变的一个重要举措，对于增进干部对群众的感情、激发他们对工作的热情，教育和引导他们真正做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，形成建设和谐的强大合力，都将产生极其深远的影响。
第三，机关干部下基层进农家，是解决“三农”问题、推进新农村建设的客观要求。我县是农业县份，一半以上的人口生活在农村，推进新农村建设，促进城乡协调发展，是建设和谐的重要组成部分，也是重点和难点所在。胡锦涛总书记强调，要深入落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设，进一步解决好农业、农村、农民问题。农业是弱质产业，农民是弱势群体，农村发展长期滞后，“三农”问题从根本上说是“三难”问题，光靠基层群众的力量难以解决。中央强调，建设新农村是全党全社会的共同事业，要动员全社会力量关心、支持和参与社会主义新农村建设，引导党政机关、人民团体、企事业单位和社会知名人士、志愿者对乡村进行结对帮扶。机关干部下基层进农家，为农民群众送政策、送思路、送科技、送文化、送项目、送温暖，帮助基层解决实际问题，既是响应中央号召的积极行动，也是破解“三农”难题的客观需要，对于建立社会各界支持新农村建设的参与机制，广泛发动各行各业、各界人士，以多种有效方式支持和参与新农村建设，具有重要的导向作用。
第四，机关干部下基层进农家，是提高干部素质、增强工作能力的重要途径。建设和谐，关键在于提高领导干部的执政能力和领导水平，建设一支高素质的干部队伍。马克思主义认为，人的知识一部分来自书本，一部分来自实践，实践更根本、更重要。环境越艰苦，矛盾越复杂，任务越繁重，就越能锻炼人。我们的干部要承担起改革和建设的重任，仅有书本知识和机关经验是远远不够的，只有同人民群众相结合，在推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的实践中经受锻炼和考验，才能健康成长，才能有所作为。同时，也只有在基层艰苦的环境中，在艰巨的任务面前，才能真正识别一个干部的素质和能力。成大器者都必须先经过艰苦的磨炼。县委对这次被选派到基层进农家的干部寄予了厚望，对这次下基层进农家的干部选派条件提出了明确的要求,并对被选派的干部人选进行了严格的筛选。选派的驻村干部都是思想政治素质好，作风踏实，有较强的组织协调能力和解决实际问题能力的后备干部和优秀年轻干部。希望这次被选派到农村的干部深刻领会县委的良苦用心，以高度的政治责任感，高度的政治热情和高涨的工作热情努力工作，圆满地完成县委部署的工作任务。
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二、明确职责，抓住重点，创造性地开展工作
开展“千名干部进农家、服务农民促发展”活动，总的要求是按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的方针，积极配合所驻村党组织，在宣传方针政策、服务经济发展、办好事办实事、化解矛盾纠纷、推动组织建设、开展精神文明建设等方面创造性地开展工作，努力促进农村经济发展得到加快，农民收入得到增加，村容村貌得到改观，各项事业取得进步，基层组织得到加强。围绕完成驻村工作的各项任务，必须牢牢把握好以下几个方面：
第12篇：调研发言
关于调研提纲的发言要点
2009.11.16
为了实现市分公司三年愿景制定的工作目标，2010年开好头、起好步是关键。为此，按照市分公司总经理室开展调研活动的提纲，结合我部车险业务发展实际，对明年工作提出如下设想，不对和欠妥之处，请领导批评指正。
一、关于车险的发展
（一）又好又快地发展车险业务仍然是业务发展的主旋律。经过2009年车险市场的监管、调整和规范，车险市场正在步入良性竞争、健康有序的发展轨道，地方区域经济的优势，拉动了新车市场的购买力，人保的品牌、高效优质的服务赢得了市场的人气，人保财险的排头兵作用日渐显现，为我司车险业务的持续、健康发展创造了难得的机遇。在这天时地利人和的客观环境里，我们应该抓住机遇、审时度势，制定出一套适应车险市场需要，符合监管要求、操作方面灵活的承保方案，牢牢掌握车险市场主动权，促进我司车险业务又好又快地发展。
（二）进行车险市场细分，合理调整承保政策。首先对前三年中车险经营情况进行对比分析，在同等条件下，找出其不同的原因和结果，可从区域环境、管理模式、经营策略、人文条件（包含公司经营理念、人员素质等因素）等方面入手，找出影响车险发展的内在因素。二是分别对新车业务、
续保业务、转入业务的经营效益进行综合分析。三是对家庭自用、非营业、营业及特种车辆进行分析的同时，分别对其中的各类车型进行分析。四是分别对主险和附加险进行分析，找出影响车险效益的主要险种。五是对泰州地区各家财产险公司车险经营情况进行综合分析，研究竞争对手的承保政策和展业策略。通过上述分析比较，去粗取精、优胜劣汰，分别制定或调整车险承保政策，提高其中有效益成份的占比，缩小无效益成份的占比，达到车险承保政策的最优化和效益的最大化。
（三）加强4S店的资源整合。一是建议分公司每月对各4S店的车险赔付率情况进行综合分析，找出赔付率高的原因，采用常态及动态管理。对赔付率高，控制不严的4S店，要提高合作门槛，从承保条件及理赔条件上（包含险种的要求、折扣率的标准、手续费的标准、资源的配比、配件价格的下浮尺度等）加以限制。对规模小、销售不畅、赔付率又高的4S店实行淘汰制，将人员充实到业务量大的4S店，提高综合服务能力，从而做大做强新车险业务。二是对只与我司一家合作且业务规模相对较大的4S店，可以适当放宽合作条件，给予一些优惠政策，比如在承保险种结构、小额赔案的代理赔权限等方面给予一定优惠，促进其他4S店的跟风，为提高我司新车市场的份额给予政策上的支持。三是加强未决赔案的清理，建议理赔中心每月或每周定期给营业
单位提供出险车辆未结案信息，双方共同督促保户抓紧结案、销案，努力提高结案率。
二、关于对经营单位责任人等的考核
现行的考核办法比较细，也比较全面，提一点建议，就是在考核当年业绩、经营状况、综合管理、廉政建设等方面时，要将前两至三年的情况加以对比，分析其中的主、客观因素，重点是主观能动性的发挥是否充分，个人的贡献度是否达到最大化，实行管理的差异化，从而调动所有管理者的积极性，为公司的持续稳健发展多作贡献。
三、关于承保费用的差异化
一是要适当降低整体费用比例；二是区别险种。对刚开发，尚处于成长期的新险种，要给予费用扶持；对处于成熟期，已形成规模的险种要适当下调承保费用；对个别承保风险大、单位价值高、频繁出险、影响公司经营效益的险种，要把承保费用与其前一至三年的综合赔付率挂钩考核，该调的调，该降的降；三是对经营管理好，结构合理、年年有效益，年年有增长的单位，可以调高承保费用比例1-2个点。四是如果有条件，实施费用跟单制。
四、关于城区营业单位盈利能力下降问题
近年来，城区营业单位的整体盈利能力趋于下降，这里面的原因比较多，有客观的、有主观的。客观原因主要是重特大意外事故的增加，自然灾害的影响，导致保险事故的频
发、保险赔偿的增加。主观原因主要是承保险种结构不太合理，效益型险种占比不高、折扣率偏高、风险管控（忽略了从人因素等）还有疏漏，相应考核办法还不太完善。
五、关于用人机制等方面的建议
公司的用人机制、业务规模与人员匹配总体是好的。但对内勤和机关人员的考核也要量化、细化，比如一天出多少份保险单、做多少笔赔案，接待处理多少件保险索赔案件、为一线协调解决了几个问题，等等。考核部门要定期抽样检查，真正做到人尽其用，出工出力。
六、关于加强干部员工队伍建设方面的建议
干部员工队伍建设是公司建设的长远规划，是一项系统工程。首先是干部队伍建设要走在公司发展的前面，公司要发展壮大，关键靠干部队伍管理水平、业务能力、综合素质和个人魅力对员工的影响程度。培养一支德才兼备、充满活力的干部队伍至关重要。一是要加强在职干部的脱产培训，每年一到两次，使他们的能力适应形势的变化和保险业发展的需要。二是加强后备干部的培养，对德才兼备、处事能力强、愿意为公司长期服务的年轻员工要加以培养，有目的地将他们放到一线岗位进行一到两年的锻炼，使之尽快成长，为干部队伍输送人才。其次是员工队伍建设，这方面要建立人才激励机制，鼓厉员工自学成才，自我发展，在自己的岗位上建功立业，为公司的发展多做贡献。
第13篇：医保工作务虚会,调研会发言材料DOC
XXX医保局工作情况汇报
尊敬的各位领导：
你们好！
下面我就XXX医疗保险当前工作开展情况、工作中存在的问题、工作建议以及执行履职尽责的情况等方面向大家作一下汇报。
一、当前主要工作开展情况。
1、抓住主要环节，加强医疗管理。
实地检查与重点抽查相结合。根据各个定点医疗机构实时传输的数据，不定期核查在院所有参保患者。一是通过核对住院患者、床头卡、护士站登记本等记录的信息是否一致，核查是否存在冒名顶替的现象。二是抽阅在院病人的病例，核查病人入院检查、用药、治疗过程是否存在过度用药和过度诊疗等现象。三是针对群众投诉多、问题多的重点医院、重点科室、重点病种进行重点检查。检查中发现的问题，及时做好登记，需要扣减费用的违规事例，核准后请医院相关人员签字认可。
设立投诉电话，及时处理投诉问题。我局对外公布了投诉电话，根据群众举报医疗机构不按照医保政策执行的某些现象对定点医疗机构进行核实检查。对群众误解的现象当面
做好政策解释和协调工作，确保和谐的医保、医院、患者的三方关系；对确立的违规事件从速处理，对某些有争议的事件组织管理人员与定点医疗机构共同复议，力求处理科学合理。
2、突破难点，抓好稽核工作。由于票据不统
一、各地医疗机构使用的印章不统
一、国家未建立医疗机构的查询系统等，对医药费发票和病历资料真伪的鉴别难度大，为个别不法人员伪造医疗资料骗取医保资金提供了一定的空间。我局针对此项稽核难度大的情况专门组织专班调查研究、收集素材，整理出湖北省医疗单位住院收费收据中各个医院的住院收据中的明显特征及辨识点，在局业务培训会上进行有针对性的鉴别教学，增强了工作人员的鉴别能力。
3、抓好基金征缴工作。我局在基金征缴上运用各种手段，各种载体，各种场合进行广泛宣传。一是每年7月局领导班子分别带队到其分配片区的各个参保单位送呈五险一单申报核定表并解释宣传“五险一单”的必要性；二是通过县电视台的滚动字幕连续三个月不间断播放提示参保、续保的通知；三是通过就业服务大厅大屏幕滚动播放参保缴费时间及注意事项；四是通过县里举办的法制政策宣传日，发放医保各个险种的宣传手册，当面解答群众对医保各个险种的疑惑，澄清群众对医保政策的种种误解，提升群众对医疗保险的信任度。
4、严格控制转院转诊，转诊率同比下降。医疗保险市级统筹执行以来，我局积极落实政策实行定点医疗机构“一站式”结算，参保人员在其住院可按定点医院即时结算。此政策落实以来，成效明显：统筹区住院支付同比增长208.36万元，转诊支付同比减少79.94万元；统筹区住院率去年一至六月为57.93%，今年一至六月为69.58% ，同比增长11.65%；转诊率去年一至六月为42.07%，今年一至六月为30.42%，同比下降11.65%。
5、抓队伍建设，促履职尽责。
深入开展系列党性教育。我们组织全体党员干部集中观看了教育警示系列片，深入开展忠诚、敬畏、使命、传统、典型的社会主义核心价值观教育活动，片中反映了各地纪委查办的违反中央八项规定和党风廉政建设相关规定的典型案件，其中包括部分党员干部在执法和公共服务中违规收费和违规发放福利、部分地区单位不顾中央八项规定公费旅游、部分党员干部违反“婚丧喜庆规定相关事宜”大操大办、部分党员干部利用职权吃拿卡要、部分单位窗口人员门难进脸难看事难办等现象。通过学习，大部分党员干部表示自身在党风修养方面存在着不足，并且对照警示片查找自身存在或者类似的问题，自觉进行整改。
积极开展“四风问题”专项整治活动。自县人社局7月份开展政务服务“四风”问题专项治理工作实施方案以来，
县医保局迅速行动，认真落实。一是表明身份，明确责任：制作了医保全体党员干部的公开承诺表，使每个党员干部清楚自己的任务、要求和职责。二是督办落实，采集问题：先后采集了30名服务对象的信息进行回访，针对我局在业务办理中存在的“四风”问题，梳理后形成文本材料。三是对照职责，整改问题：将自查自纠过程中查找出的问题及具体表现对照各自的岗位职责制定具体可行的整改方案进行整改。
二、医保当前主要工作中存在的问题。
1、少数业务经办政策标准不够统一。市局近年来很少组织下面业务知识的培训，再加上现在高新、高值耗材在武汉市各大医院使用频率居高不下，目前使用高值耗材国产与进口间的价格、甲厂家与乙厂家间的价格都有不同，虽然耗材类别已经做出相应规定，但是耗材报销限价却没有做出明确规定。
2、医疗保险付费总额控制开展不理想。原因有二：一是由于医疗服务的个体差异性以及技术较强的专业性，“服务质量”与“诊疗规范”的考量对医保管理提出了较高要求，度量的把握难度很大。二是目前医保基金支出的过快增长要求医保经办机构对基金的管理不断增强，使得定点医院与医保局易形成较为对立的关系，从而产生推诿病人、分解住院、提高自费比例等不符合医疗保险政策的行为。
3、工伤保险的扩面征缴与基金压力间存在较大矛盾。近年来，XXX钢构企业迅猛发展，但发展的同时也带来了工伤事故的频频发生，工伤保险基金的支出成倍增长，使工伤基金支付压力进一步加大。目前工伤保险扩面与扩面带来的风险形成了对立矛盾，两者很难平衡互利发展，使XX县工伤保险扩面工作形成一种尴尬两难的局面。
4、建筑业工伤保险开展不顺利。关于建筑业参加工伤保险的问题，对于我县来说是一个缓解工伤保险收不抵支的大好事，今年也连续下发了《关于开展建筑业参加工伤保险专项扩面的通知》和《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》等多个重要文件，但是由于医疗保险经办机构在整个建筑业参加工伤保险这个运行过程中只是扮演一个待遇支付的角色，还需要多个单位的配合与协调才能保障建筑业参加工伤保险这个有力举措的稳步推进，所以目前建筑业参加工伤保险开展的并不顺利。
三、下一步的打算。
1、认真落实学习制度、进一步促进履职尽责工作。每月由办公室制定学习计划，组织学习素材，每周二组织全体干部职工以巩固政治素养与提高业务水平为目的，以观看时事政治视频、召开业务经办流程讲座、召开业务知识培训、探讨医疗管理及结算过程中的突出问题等多样化、丰富性的方式展开学习。让广大干部职工在不断学习的过程中提升政
治敏感性、业务处理的能力、工作大胆创新的能力。
2、进一步抓好基金征收工作。进一步实施好“ 五险一单”征收社会保险费工作，对部分不理解政策和选择性参保的单位，我们上门做工作。对参保不积极的企业，我局采取座谈会的形式，耐心的向其讲解国家的社会保险政策，促进五险的扩面征缴，为圆满完成市局年初下达的征收目标任务打下坚实的基础。
3、查找医保基金管理和使用的过程中暴露出的问题，探讨其可行性解决方案。针对审计厅审计的共性问题，我们进行认真对照开展自查自纠，找出当前我局在医保基金管理上存在的类似问题进行整改，完善制度，规范程序，确保基金安全运行。
四、下一步的建议。
1、建议市局多组织一些形式多样的学习培训活动。建议模仿“一站到底”等益智答题类综艺节目，开展黄冈市医疗保险经办业务知识竞答类的活动；或者开设各业务科室针对其具体业务的知识培训，提高队伍的整体素质。
2、建议市局对总额控制的具体操作搞一次培训。总额控制这项工作全市进展不一，各地遇到的阻碍也各不相同，建议市局组织一次关于总额控制的探讨会议，现场暴露问题解决问题，达到整体推进的成效。
第14篇：大学习大调研大改进务虚会发言材料
“大学习大调研大改进”工作
务虚会发言材料
按照“大学习大调研大改进”的要求，前段时间，围绕搞好“不忘初心，牢记使命”主题教育我到前马尔、邵楼、袁楼进行了调研。下面，结合所包的管理区、所从事的人大和分管的食品药品安全等工作，从三个方面查摆问题和不足，并明确今后一个时期的工作目标和努力方向。
一、问题和不足
十九大以来，我收看了习近平总书记的报告实况，接受了县委党校十九大精神培训，参加了镇组织的理论中心组和党员集中学习，记了学习笔记，写了心得体会，开展了调研，感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深，对今后一个时期的奋斗方向有了指南，发展目标有了奔头。
做为镇大主席，围绕长期坚持不断完善人民代表大会制度，促进人大工作开展，对民主政治建设方面的内容进行了学习思考。但是，行动上仍然不能适应新时代人大工作的新形势、新要求，比如对镇人民代表大会的地位、作用等认识不全面，对人大如何实现党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一发挥作用不充分、不到位等等。在食品药品监管方面，日常性、基础性工作抓的不死、不实，比如农村集体聚餐管理、食品小摊点监管等有碰侥幸的思想，缺乏对职能部门、管理区、村的协调、督促，一些制度没有很好地落实到位，没有把守护群众舌尖上的安全放在应有的位置。对所包的管理区在村两委换届后存在的个别村两套班子矛盾、新老干部交接等复杂问题处理不及时，慢作为，寄希望用时间解决。对下一步“不忘初心，牢记使命”主题活动调研不细，听取调研群众意见少，没有真正提出有有针对性、建设性的建议。
二、目标和努力方向
在人大工作方面，下一步要树立开拓创新精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，要在工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，不断开阔视野，创新工作思路。
在分管的食品药品工作方面，要在加强业务学习的同时，用心联系工作实际和岗位要求，将理论知识与实际紧密结合，透过理论来提高工作，再由实际工作来丰富理论。
在所包的管理区方面，下一步要深入调研，继续发挥科级领导干部的先进性，通过自身表率作用，带动和推动身边的人，服务于党委中心工作快速健康发展。
第15篇：收入核算科工作思路调研会发言材料
收入核算科2015年工作思路调研会
发言材料
收入核算科人员较少，工作性质也比较单一，其主要工作职责分成两部分：收入核算工作和信息化工作。科室目前仅有人员两名，信息中心虽挂靠收入核算科，但未有配备专门人员。
一、2014年主要工作成绩及存在问题。
（一）主要工作成绩
1、全年收入计划执行情况良好，超同期，超历史。一季度收入开门红， 5月份提前实现了收入过半，10月份提前超额完成全年收入计划，做到了以计划促税收任务的落实、以税收预测促税源掌控、以税负测算抓征管效率。在收入质量方面，严格落实组织收入原则，税收计会统基础性工作扎实、规范。
2、税收分析质量有所提高。工作中加强税源监控管理，把握税收收入重点；按月编报税收快报，撰写税收分析、调研材料，为领导决策提供参考；坚持按季召开收入分析例会，深化了税收分析应用。
3、信息化工作平稳，信息管税重点项目工作起伏较大。一年来，信息化日常工作方面正常维持，保证了各应用系统、计算机设备正常运转；信息管税一波三折，考核系统中二季度排名倒数第一，
三、四季度排名第一，全年考核结果未知。
（二）存在问题
1、税收预测准确率有待提高。全年月度预测出现2次偏差，今后工作人员要加强工作责任心，科室之间要加强工作协调配合。
2、税收分析水平有待进一步加强。虽然与往年相比有所提高，但其他单位相比仍存在差距。个人多写多看，同时税源管理部门、税收业务部门要为税收分析提供税源实时变动、政策性因素影响等情况。
二、2015年主要工作思路
（一）指导思想
深入推进依法治税，认真贯彻落实组织收入原则，提升税收收入质量，实现税收收入持续稳定增长，促进税收收入和当地经济社会的健康可持续发展。
（二）主要工作思路
1、认真组织收入，完成上级下达的税收计划。
一是下达税收计划给税源管理部门，包括总体收入目标和地方公共财政预算收入。进行2015年税收调查和税源预测，摸清辖区税源状况，科学分解下达荆门市国家税务局、屈家岭管理区收入计划至税源管理部门，按计划进行考核。
二是准确进行税收预测，月度税收预测偏差率控制在3%以内。在税源管理部门、办税服务厅配合下，综合多种因素，科学进行预测，力争将预测准确不超标。
2、加强重点税源企业监控，确保分局收入重点。结合屈家岭区实际情况，确定本局重点税源监控对象，按季开展重点税源分析。将规模以上企业、工业园区企业纳入监控，与同期进行比较，分析其发展变化趋势。
3、加强税收分析与应用，不断完善税收快报内容。完善税收分析指标体系，按月发布和上报有关指标数据，按月开展税收收入分析，按市局要求确定的税收分析课题开展专题税收分析。
4、加强重点行业税负监控。按季度对分局年度纳税总额排名靠前、具有代表性的行业税负进行税负测算，与同期、全省、全市相应行业平均税负进行纵向、横向监控比较分析，查找行业管理区域差异，加大对重点行业税负监控分析力度，促进重点行业管理质量水平提升。
5、其他税收计会统基础性工作。严格税款入库管理，指定专人负责税款入库、金库对账工作，及时做好税款入库工作；加强税收会统核算，正确处理CTAIS中的税收会计业务，包括会计记帐、月末及年末会计结转、会计凭证帐簿的整理装订、金库对帐、出口退税（免抵调）业务处理等；加强税收票证管理，按制度要求登记总帐、明细帐、税收票证结报手册；按市局要求报送各类旬、月、季、年报及其他报表；其他工作，包括年度税收调查、减免税调查及其他临时性工作。
6、在信息化工作方面，加强分局网络与信息安全管理，保证分局网络畅通、系统正常运行，不出重大网络安全事故。
第16篇：务虚会发言
****队务虚会发言材料
一、对公司当前生产经营存在的困难与发展机遇方面的认识，对优势、劣势的分析及建议采取的措施。
我们认为公司当前生产经营存在的困难可以分为两类，一是外部困难，二是内部困难。首先外部困难包括市场环境的变化、相关行业政策的变化，以及用工成本的变化等等，这些因素大部分都是我们无法改变的，只能去适应去克服。内部困难主要是指我们公司内部管理水平还有待于进一步提升，主要表现在以下几方面：
1、管理者的思想与职工的思想没有实现有效统一。造成这一现象的主要原因，我们认为是在相关的考核制度方面出现了落实不到位问题。作为管理层没有监督好这项工作，造成执行力下降，内耗严重。
2、公司目前个别工作管理流程，存在责任不明、界线不清的情况，推诿扯皮现象严重。不管是机关与基层队之间，还是基层队与基层队之间都存在这一现象。例如在服务意识方面比较被动。
3、人员岗位管理、薪酬制度管理过于僵硬，无法体现优秀员工的工作能力和劳动价值。例如人力资源的配臵是否达到优化，工资奖金的发放方面是否与岗位实际工作相匹配。
4、管理创新动力不足，满足于现状。
作为改制的集体企业，相对于主业我们的机制比较灵活，相对于私企我们有比较稳定的市场工作量和优惠政策，这些都是我们的优势。但是，我们一定要有“保护市场不保护落后”的危机意识，市场保护、政策保护不是永远不变的，我们一定要充分利用有利时机打造出一支素质过硬的职
工队伍，做好人才储备，毕竟，我们目前的施工工艺水平还很低，任何一个外包队都能办到。
二、本单位2011年经营任务完成情况，经验与不足是什么，针对目前困难（特别是人工成本的大幅攀升）制定出2012年的工作计划和任务指标预测。
1、2011年经营任务完成情况：
2011年在全体员工的共同努力下，工程队共计完成各类工程项目****项，累计实现产值近****万元，基本完成合同指标。成绩的取得得益于公司的正确领导，各兄弟单位的大力支持和全体员工的辛勤工作。
2、经验和不足：
****队具有很强的施工灵活性，既能施工较大规模的工程项目又能完成较小造价的零星工作量，尤其在保证采油厂的新井投产方面做的比较扎实，能做到随叫随到机动灵活。随着近几年公司领导争取采油厂市场的力度不断加大，工作量不断增加，****队也相应在逐步更换施工设备，以适应工作需求。技术人才的适时引进也给工程队的发展注入了新鲜血液，使工程队的发展后劲更加充足了。
2011年****队虽然取得了一点点成绩，但从全年的工作情况看仍然存在一些不足。首先在管理层面，对公司的整体工作思路还缺乏足够到位的理解，对公司争取到的市场工作量没有很好的去倍加珍惜，示范作用做的还不够好，在一定程度上没有配合好公司领导的工作。以至于连续出现多次生产质量事故，给公司的良好形象带来了不利影响，教训是深刻的，代价是沉痛的。问题的出现也说明我们在管理上还存在漏洞，在考核上管
理不够严格，考核工作落实的还不到位；在操作层面，部分施工人员文化素质不高，技术水平进步不明显，质量意识还比较淡薄，对自己付出的劳动和得到的回报不能客观的理解，在现场施工中有时不能很好的执行设计和操作规范，以致造成返工返修现象人为造成成本增加，尤其是施工现场缺少技术指导和合适的质量监督。
3、2012年的工作计划和任务指标预测：
⑴生产经营方面
2012年在生产经营上要严格执行经营合同，配合公司的整体布局，总结2011年工作中的经验教训，必须打起百分百的精神状态迎接2012年的生产经营任务。生产经营主要有两方面的工作，一是生产运行，就工程队来说生产运行的效果如何除了有自身方面的原因外，还和公司多个单位多个部门的配合有着很大关系，和整个生产体系的运行效率有关系，怎样避免和减少不作为是今后迎接工作任务的一个考验。二是经营结算，经营结算工作通过这几年的磨合锻炼在思路、程序方面已经基本摸透，能够合理慎重有效的开展创收增收，自己施工的工程项目也能做到颗粒归仓，需要强化的就是在结算资料的办理方面，这是工程施工任务完成后的形成收入的重要一个环节，前期的所有工作努力就是为了这一环节，结算资料办理的是否顺利关键看施工过程和施工质量情况。把握好了这两方面的问题，就找到了工作的落脚点，就可以扎实有效的开展工作了.
⑵队伍管理方面
无论在安全上、质量上、综合治理、廉政建设等方面，都要注意吸收以往经验教训，要不断的检讨工作中的得与失，经常开展批评与自我批
评，及时修正和发现管理上的不足并加以改正，要在实际工作中服从公司的领导团结同事，多了解勤沟通，掌握队伍思想动态，做好解疑释惑工作，努力促使全体员工思想一致，齐心协力团结合作荣辱与共，共同承担任务指标。
⑶人工成本上涨的应对措施
针对不断上涨的人工成本，重点做好开源节流，一是继续努力争取更大市场工作量，要在施工质量和施工安全方面多下功夫，多出优良工程，打造品牌施工队，创造良好声誉赢得市场机会；二是节约开支降低费用，时刻树立有钱用在刀刃上的思想，可花不可花的钱要三思而后行，在用钱购物上要多请示多汇报严格执行公司的审批程序；三是提高工作效率，提高工作效率就是最大限度的使贡献与回报之比最大值，当然提高工作效率需要大家的通力合作。
⑷机遇与挑战的准备
面对可能增加的成本费用、市场工作量和工作效率的有待提高，要有充分接受并勇于承担的良好心态和强烈的责任感，这是公司发展赋予我们的现实任务，也是广大员工期待和考验我们应变能力的机会，工程队必将和其他兄弟单位一样和公司保持一致，努力完成公司下达的各项工作任务。
4、几点建议：
⑴现场管理方面
现场管理工作非常重要，发挥着承上启下的关键作用，有的工作专业性较强，对基层工作的传达安排和对公司领导的信息反馈都具有重要作
用，准确有效的信息反馈是公司领导做出决策的重要依据，大家都责任和义务协助公司领导做好宏观调控，帮助公司培养后备力量，解决阻碍公司长远发展面临的后劲不足的实际情况，为公司今后的发展奠定基础。⑵设备的更新
今后一个时期建议公司对****队的施工设备例如拖拉机车头、拖拉机拖斗、托盘等有计划的逐步更换，俗话说“均欲善其事，必先利其器”，当然新设备的后续保障工作也必须引起足够重视，拖拉机驾驶员的培训工作也认真对待，培养他们爱惜保养设备的良好习惯。
⑶要有迎接大批工作量的思想准备
由于今后施工的工程项目主要材料由甲方供料，以前和我们竞争的外部施工队伍有可能大幅减少，这样我们的工作量就会较以往有所增加，***队是要做好充分准备的。
三、公司车辆运行方面的建议，各队之间人员劳务支持方面的建议。
公司要控制成本，必须要将成本和效益挂钩，完成经营指标的单位和没有完成经营指标的单位，贡献大的单位和贡献小的单位，获得的回报差别不大，很难调动各个基层队控制成本的积极性，如果可能的话尽量改变这一现象，在劳务支持方面各队之间可充分利用现有人力资源，让有能力且持有特殊工种操作证的人员在本单位或其他单位完成一些应急工作，通过人工劳务进行结算达到互惠互利。
四、公司网页、广播、宣传及理论学习方面的建议
公司网页是大家的网页，应该增加一些栏目，比如好的建议、工作
故事、生活感想等等，对于一些优秀的作品要有规范的奖励制度，这样才能调动大家的积极性，才能丰富公司的网页。
五、公司季度考核、安全考核、绩效考核等方面的建议我们认为考核要实事求是，以各部门日常工作中的监督检查为主要考核依据，公平、公开、透明的选拔组建独立的考核小组和监督考核小组，减少和杜绝各方面的疑虑。考核结果要公开透明，要得到相关基层单位的签字认可，并把每季度的考核结果报请公司领导批示。
六、职工培训、新员工培养、技能比赛等方面的建议对职工队伍的技术培训工作要不折不扣的扎实开展，操作岗位的技术水平高低直接影响工程项目的施工质量，如何在基本不影响工作的情况下做好员工的技术培训工作，是摆在我们面前迫在眉睫的实际情况，我们认为培训工作要结合现场实际操作，培训要有针对性，最好是采用导师带徒一对一的帮助来不断提高技术水平，共同提高进步是比较可行的，再就是创造机会力争每年派1-2名优秀技术人员去培训学习，见识一些新技术、新工艺。
七、思想政治工作、职工队伍稳定、综治等方面的建议我们的各级干部，要做好思想政治工作，就必须经常深入到基层中去，走到职工中去，听取他们的意见或建议，积极的进行回复和解决。让职工的意见或建议有渠道进行反映，比如在公司网页上增加经理信箱、书记信箱等等。这些都是稳定职工队伍的重要因素。对于综治方面，要加强监控装臵维护和保养，确实起到监控作用。
八、新上项目的建议：注汽锅炉的维修
第17篇：任命会发言
2018任命会发言稿
尊敬的各位领导：下午好
首先，在这里我非常衷心地感谢董事长，感谢各位领导，感谢各位同事的信任，安排我担任运营中心商务部部长职务。我感到这不仅是领导和公司广大职工对我的信任，更是赋予了巨大的责任。
为了满足公司战略发展的需要，公司对原先商务部进行改组，新组建了运营中心，对于在商务部提出更高要求。我也深深的意识到，我还存在着不足。但是，无论遇到什么困难，我都知道，努力和回报是成正比的，这使我有了极大的勇气，敢于去面对任何挑战。不断地挑战困难，才能不断地成长起来。
因此，在这里借这个机会郑重承诺：
我将在新的岗位上，认真履行自己的职责，积极努力工作，充分发挥作用，决不辜负董事长、公司领导及各位同事对我的信任和希望。
二、迅速进入角色，尽快熟悉和掌握商务部长的职责，并认真按照职责内容和要求积极工作。具体工作中紧密结合公司和市场两个实际，努力经营好市场和管理两大主题，积极研究和探索提高公司运行质量和效益的有效途径和办法。坚持科学发展观，积极推进公司全面、良性发展。坚持科学管理，积极推进公司管理创新，不断提高公司经营能力和管理能力。
三、坚持团结。积极支持和全力配合各部门的工作，保证公司精神很好的贯彻落实。工作中只补台不拆台。严格坚持遵守公司各项制度，处处以企业利益为重，以公司大局为重。
四、努力学习，不断提高自己的管理水平和能力。今后必须努力学习商务管理理论知识，特别是学习本行业和国内外先进管理经验和方法，不断提高自己管理水平和能力。
在新的一年里，我将担任新的岗位。对于我而言意味着更多的责任，我勇于承担这个责任，我的目标只有一个：与公司并肩完成目标，公司的目标就是我的目标，群策群力，共同迎来公司胜利的一年。
上任后，我的规划有以下四点：
第一，落实和执行好商务部的职能，细化商务部的运营工作和职能布局。
第二，根据市场需要，快速完成商务部招聘工作和人员布局。 第三，以公司的战略和目标为指导，制定运营策略并认真执行运营策略，
第四，加强商务部门与营销部门的配合，成为营销部门的坚实后盾，让营销人员毫无后顾之忧地冲锋陷阵。
以上是我的部门规划，我衷心希望在2018年继续得到各位同事的支持，我会竭尽全力付出自己最大的努力，共创优越的成绩，为公司作出最大的贡献。
我相信，这不谨谨只是一份工作，更是我们大家事业的开始。2018年，我们并肩奋斗! 谢谢大家，谢谢。
第18篇：会发言（优秀）
尊敬的张总、各位同仁、各位来宾、上午好：
2012年“布同”加盟商年会，今天在##酒店隆重召开，我代表“布同”服饰及全体家人对一直以来关心和支持“布同”品牌事业的全体加盟商及各界朋友们，表示衷心的感谢和诚挚的问候。
我们即将告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。一年来，公司面对严峻的行业形势和竞争压力，依然保持顽强拼搏的精神，坚忍不拔的耐力，以及恒久不变的信心，在全体家人的共同努力下，公司取得了辉煌的成绩。可以说，在市场环境不太好的背景下，我们仍然取得了不错的成绩——公司业务品种越来越多，合作客户越来越广，市场份额越来越大，社会声誉越来越好。可以说，我们的发展后劲十足，前景一片光明。
饮水思源，我们深知，“布同”所取得的每一点点的进步和成功，都离不开张总及在座家人的关注、信任、支持和参与。因为张总的关心和支持使得公司卓越成长，因为家人的努力和顽强促使公司不断强大。如今“布同”品牌在各个城市遍地开花。在此，再次衷心的感谢张总及在座的家人对公司这一年来的大力支持和帮助！
面对2011年良好的运营状况，我们应该有清醒的认识和更为远大的目标——创“布同”品牌，争行业先锋。对此，公司从以下五方面提出了2012年的战略计划：
一是不拘一格、大胆创新。公司拿出500万．．．．．．公司将为“布同”品牌打造为一流服饰行业而不懈努力。
二是夯实基础、成就未来。公司将全力做好一切准备，到201３
年，公司将在河南拥有＃＃家门店，平均单店销售额突破＃＃万元，年总销售额突破＃＃万元、利润突破＃＃万元！
为了实现这一目标，公司将推出样板市场战略：样板市场战略是为各位家人树立榜样和标杆的一个很好的举措。首先要制定好样板市场的标准，其次要在河南各地开发市场，全力支持打造公司的样板市场，树立典型的标杆市场，让家人能学有榜样、赶有标杆。
三是…….四是…….五是…….
机遇与挑战同在，成功与梦想共存！希望通过我们的合作与努力，共同将我们的“布同”服饰继续做强做大，最终成就我们每位家人的成功梦想！
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断：
动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”
悬念式“开场白”：老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。……
故事式“开场白”：为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的
关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事：父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办呢？他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说：“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有：“贴近生活式”开场白；“设疑式”开场白；“名言式”开场白；“趣味式”开场白；“实例式”开场白；“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断：
动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”
悬念式“开场白”：老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。……
故事式“开场白”：为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事：父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办
呢？他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说：“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有：“贴近生活式”开场白；“设疑式”开场白；“名言式”开场白；“趣味式”开场白；“实例式”开场白；“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。
第19篇：务虚会发言
2012年工作务虚会发言提纲
目前，长沟镇正处在率先新一轮科学发展前列的关键时期，在推进全面建设向重点建设和优化发展阶段转变的历史性跨越过程中，迫切需要通过调查研究，对经济、政治、社会、文化和党的建设等方面出现的新情况、新问题提出对策建议，寻求解决办法。各级领导如何履行职责，不断完善政策研究的体制机制，发挥好镇党委参谋助手作用，已成为当务之急。思想引领发展，调研彰显特色，成果助推决策，我们可以借鉴其他发展迅速的兄弟区县，吸取他们成功的经验，征求相关部门意见、查阅有关历史资料等形式，针对当前长沟镇发展方向如何适应新形势、对接新要求、创新新举措、谋求新发展进行专题调研，并根据现在长沟镇的发展思路，分析当前的新形势、新任务，共同进步。
要推动又好又快发展，关键在于广大党员干部特别是领导干部要始终保持奋发有为的精神状态。目前，全镇上下干事创业的势头很好，各项工作均取得了突出的成绩，得到了上级领导和全镇人民的肯定和认可，越是在这种情况下，我们越要保持一个清醒的头脑，一定要把表扬当作鼓励，把赞美当作动力，把信任当作鞭策，继续扑下身子、沉下心去倍加努力工作，不辜负领导的期望和人民群众的重托。下一步要继续推动跨越式发展，我认为关键是要“创新工作，提高标准，抓好落实”。
一、创新工作思路，转变工作方式
（一）要推进思想观念创新。有创新的观念，才能有创新的作为。我们要通过学习，切实实现思维方式的转变，在工作中变封闭式思维为开放型思维，切实解决“守成”“守望”、“守旧”的思想意识和观念。火车跑得快，全靠车头带。领导班子成员在创新中的带头示范作用对于推动全体职工的创新具有举足轻重的作用。一个观念陈旧、方法落后的领导层决不可能带出思想解放、行为创新的集体；相反，思维开放、管理民主的领导层更容易激发下属创新的想法和实践。因此，领导干部要坚持做到带头解放思想，创新工作，通过自身的典型示范作用，引导和带动群众走创新之路，实现机关的整体创新。1
（二）要推进工作实践创新。在现有的工作平台上要有新的更大作为，就必须有更多的探索和创新。为此，我们要有不怕风险，不畏艰难的勇气，要有敢闯敢干、敢为人先的胆魄，围绕工作实际和工作迫切需要解决的重大问题敢于实践，敢于创新。同时，对于工作中创新方法，取得实效的典型人物和做法要及时宣传和推广。
（三）要推进运行机制创新。实践证明，一个人的压力和动力既来自教育的引导，更来自制度的约束和激励。推进工作创新，提高服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施来实施，充分调动各方面的积极性。
二、提高工作标准，加快工作进度。
（一）要在推进重点工作、重点项目建设上上力度。重点工作、重点项目事关全局，结合长沟镇发展新思路及现在的实际情况，认真总结经验，查找差距，进一步理清思路，细化责任，强化措施，真正把每项工作、每个环节都抓深、抓细、抓紧、抓到位，一抓到底，务求突破，以重点带动全局。
（二）要在履行职责、服务发展上上水平。履行好自己的职责，既是党性的要求，又是人品的体现，更是做人做事最基本的底线。每个干部都要经常思考，我能为我镇的发展干些什么，能为如今的事业创造些什么，能为我所服务的人民留下些什么。各级各单位主要领导作为抓各项工作落实的责任主体，肩负着经济社会发展的重任，要以对党的发展和人民群众高度负责的态度，做到尽职尽责、尽心尽力。
（三）要在创先争优、提升标准上上台阶。当前，县区之间的发展竞争非常激烈，各项工作不进则退，没有争创一流的意识必然会落后。我们要严格按照上级指示，坚决杜绝不思进取、得过且过的思想，要比工作、比干劲、比成绩，争取达到工作成效最大化、工作质量最佳化，奋力创造一流业绩。要动态掌握在全区排位情况，见奖必争，见旗必扛，见标必夺，各项工作争先进、创一流！
三、抓好落实，确保工作取得突破。
（一）要围绕创新抓落实。在工作中必然会遇到一些矛盾和问题，要用创新的思路、有效的办法去解决。抓落实的过程实际上就是一个不断解决新问题、探索新途径、创出新
经验的过程。现如今很多问题都反映在有些干部创新意识不够，习惯于用老思路、老办法解决新问题，导致工作中困难重重，有的甚至走进死胡同。解决这些问题，唯一的办法就是要用创新的思维，积极探寻解决问题的新途径和新办法，走出新路子，做到在落实中创新，在创新中更好地落实，这样才能达到事半功倍的效果。
（二）要胸怀全局抓落实。在抓落实的过程中，要胸怀全局，自觉从全局的高度认识和处理问题，服从大局，服务大局，把握主要矛盾，明确主攻方向，集中精力，凝成合力，同心协力，狠抓落实。
（三）要突出重点抓落实。每项工作不同时期有不同的侧重点。工作抓落实，不能眉毛胡子一起抓，必须突出重点，抓住关键，把力量集中在工作重点上，把好钢用在刀刃上。一个称职的一把手，抓好工作一定会抓重点、抓主要矛盾、抓突破口。当前我镇经济发展的重点就是全力打造北京国际首脑峰会度假区，稳步调整农业，突出抓好城乡建设，继续改善民生等。在实现路径上，确立了三年打基础、五年见成效、八年上水平的战略步骤。农业当前要做好冬季绿化、农田水利建设、发展设施农业等工作。
（四）要全部过程抓落实。一项工作要取得最佳效果，就必须抓好各环节的工作，任何一个环节发生失误，都会影响全盘，因此，抓落实就必须伴随每项工作的全部过程。这就要求我们，一是要跟踪问效。二是要把握关键。三是要督办检查。
（五）要转变作风抓落实。要认真贯彻落实“三具两基一抓手”的工作要求，全面加强和改进自身建设，进一步转变作风，在抓具体中促进落实，在抓基层基础中促进落实，在抓项目带动中促进落实，确保政府工作定一件对一件，干一件成一件。。
（六）要完善机制抓落实。要建立和完善抓落实的机制。一是责任机制，避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象。二是激励机制，通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来。三是督办机制，抓落实，要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段。四是创新机制，在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
第20篇：战友会发言
战友情谊地久天长
尊敬的战友们：
今天是我们从军三十周年的战友聚会，此时此刻，我的心情非常激动，面对一张张熟悉而亲切的面孔，心潮澎湃，感慨万千。今天我想说的是，我们真的见老了，黑丝间白发，脸颊添皱纹，真是年年岁岁花一样、岁岁年年人不同。我们大家相邀在这里相聚，不变的主题是，战友感情联谊，我深切的体会到：战友的友谊是社会其它友谊无法替代的，它排在社会其它友谊之首，情感指数最高，因此我们要珍惜这份友谊，珍惜这次联谊会。
回望军旅，朝夕相处的美好时光怎能忘记，苦乐与共的峥嵘岁月，凝结了你我情深意厚的战友之情。军旅生涯盛满了我们的汗水和辛劳，也飞扬着我们的欢笑和激情。今天相聚有些战友相互不认识，相逢何必曾相识，别问我来自何方，出处何地。想当初，我们在激动和喜悦中，拥抱了渴望已久的荣幸，实现了当兵梦。回望军旅，我们不能忘怀,那《激情燃烧的岁月》，三十年前的11月25日，一列闷罐车把我们从巡场金沙湾拉到了寒冷的燕山脚下，我们由此结缘。与大山为邻，与艰苦相伴，为保卫祖国奉献了美丽
的青春年华。我们在一个锅里盛日月,一个壶里饮春秋。同在从军路上走，情同手足,知心换命，不是亲兄弟胜似亲兄弟。在连队的营房里,在操场礼堂,在训练场上,在承德的大山沟沟里 ,都留下了我们辛勤快乐的足迹。这里是我们梦开始的地方，是我们快乐成长的地方,是我们心中永远美好的牵挂的第二故，这一切的一切都是让我们永远不能忘怀的。多少年来，我们联系不断，友谊不断，信息不断，相信在我们有生之年不会变。圣人说五十知天命，我们都已近天命之年了。回顾我们的人生之路，成功与失败，强者与平庸，都化为一句感慨或无奈的感叹。人生如此，不成定论似成定论，人事以做，天命如此，往日的名利与恩怨，都应该淡泊与释然了。
几度春秋，几度风雨，三十年悠悠岁月，弹指一挥间。真挚的友情，紧紧相连。许多年以后，我们战友邂遇，依然能表现难得的天真爽快，依然可以率直地应答对方，那种情景让人悲喜交集，恍然如梦，好像是生命中的一部分跨越了漫长的时空间隔，一如既往地停留在一个遥远而葱郁的地方，没有老去。
尽管，现在由于我们各自忙于工作，劳
于家事，相互间联系少了，但绿色军营洒下的美好结成的友情，没有随风而去，已沉淀
为酒，每每启封，总是回味无穷。今天，我们从天南海北，从四里八乡相聚在此，畅叙往事，倾吐心声，我想，通过这次战友聚会，将更加浓厚我们的友谊，相互启迪我们的智慧，共同描绘出我们更加灿烂的明天，更加辉煌的未来。
感谢生活，给了我们绿色的记忆；感谢
部队，锤炼了我们的意志，丰富了我们的人生；感谢战友，伴我们风雨兼程；感谢那永不褪色的橄榄绿，给了我们那么多美好的记忆…。
祝全体老战友们在今后的日子里，万事胜意，身体健康，合家幸福！祝我们的战友情谊天长地久！谢谢大家！今后多联系。
