推荐第1篇：七台河
七台河是黑龙江省下辖的一个地级市，面积6621平方公里，人口86万，其中市区面积2259平方公里，是中国重要的煤矿基地。现辖3个市辖区，1个国营种畜场，1个县。分别是：桃山区、新兴区、茄子河区、勃力种畜场和勃利县。七台河市是一座因煤而生、缘煤而兴，以煤为主、多业并举的新兴工业城市，是国家循环经济试点市、资源枯竭城市经济转型试点市、公立医院改革试点市和全省低碳经济试点市、城乡一体化试点市，是黑龙江省最具竞争实力、最具发展活力、最具投资潜力、最富人文魅力的城市之一。
推荐第2篇：七台河新闻
（音乐压混）
1、张宪军等市领导与七台河经济开发区企业家座谈，共谋产业振兴、经济转型良策
2、我市表彰奖励首届“百名文明驾驶员”
3、市人大代表、森帝公司董事长王传礼深入基层，倾听群众呼声，践行人大代表神圣职责今天是12月27日，星期四，农历十一月十五，欢迎收听《七台河新闻》，我是智华。我是嘉春，接下来一同关注新闻的详细内容：在昨天（12月26日）下午召开的七台河经济开发区企业家座谈会上，市委书记、市人大常委会主任张宪军带领齐秀娟、刘文波、郭杰、孙玉国、郐晓山等领导及相关部门负责人，与经济开发区企业负责人零距离交流，共同回顾产业项目建设历程，深入了解企业生产经营中遇到的困难和问题，认真倾听企业家对开发区政策、环境、服务等方面的意见和建议，共谋产业振兴、经济转型良策。市委常委、常务副市长刘文波主持座谈会。近两年，经济开发区在项目建设上取得实质性进展，截至目前已有入区企业23家，预计今年可实现产值3.38亿元，税收2710万元，出口额80万美元。座谈会上，20多家企业负责人踊跃发言，感谢市委、市政府为企业发展提供的支持和帮助，充分肯定了开发区在改善投资环境方面所做的努力，并就产业发展和招商环境提出了意见和建议。张宪军指出，经过几年的建设发展，经济开发区从无到有、从小到大，基础设施日趋完善，功能设备逐渐齐全，围绕高新技术产业集聚的功能定位，为入驻企业搭建了优势发展平台，为地方经济发展、拉动就业、增加税收提供了有力支撑。张宪军要求，入驻经济开发区的企业要认清当前面临的形势，坚定投资发展信心，把企业做大做强。已经建成投产的企业要不断调整结构，积极开拓市场，有条件的要建立科研团队，不断研发新的产品。正在建设的企业要加快建设步伐，争取早日建成投产达效。要选择先进的生产工艺设备，实现企业效益的最大化。张宪军强调，要进一步加大对入驻企业的扶持力度，保证企业进得来、干得好、挣得多。市直、中省直各部门要进一步加大为企业服务力度，帮助企业搞好开工生产，减轻负担。要把政府支持企业的资金、政策切实落实到位，确保企业顺利投产达效。座谈会前，张宪军一行还深入到亚威科技、永新注剂、德彩光电、光明建材、恒益电气等企业生产车间，详细了解项目建设进展和生产等情况。今天（12月27日）上午，我市召开首届“百名文明驾驶员”评选活动表彰大会。郭占力、曲焱、刘婉等领导出席会议。部分市直、中省直单位领导，交通、交警等部门负责人，公交车、出租车、私家车驾驶员代表参加会议。请听记者张贺的报道：
（音乐压混……）大会上，30名文明公交车驾驶员，50名文明出租车驾驶员，10名文明公务车驾驶员，10名文明私家车驾驶员受到了表彰奖励。李刚是公交车驾驶员。在这个平凡的工作岗位上，他把手中的方向盘视为乘客生命的守护神，所以遵守交通规则、安全行驶是他行车的准则。（录音）不遵守交通规则就体现不出安全驾驶，对做你车的乘客不负责任，也是对你自己的不负责任。（录音）在安全驾车的同时，驾驶员还要不断的在工作中提高自身素养，这是百名文明驾驶员的共识。出租车驾驶员王广为：（录音）旭日街那有个老太太，我开车正好走到跟前，老太太在人行横道上一下就倒了，围了好几个人我也停下了下去了，干招呼老太太也不醒，我说赶快大伙帮忙扶上车，上车就给送医院去了。（录音）送人玫瑰，手有余香。作为私家车驾驶员，高俊则把自己的爱心送给了高考考生，在今年的“爱心送考”活动中，他接送的高考考生就有近百人。（录音）成为百名驾驶员我也感觉挺荣幸的，给我这个荣誉我感到非常的骄傲和自豪。（录音）市委常委、宣传部部长郭占力希望通过本次评选活动，进一步提高全市驾驶员自身素质，树立行业新风，优化道路交通环境。（录音）引导更多的人文明行车、文明行路，使百名文明驾驶员评选活动成为展示七台河幸福城市形象的一道亮丽风景。（录音）七台河人民广播电台新闻广播明天（12月28日）早7点的《早安七台河》栏目将播发新闻专题《驾驶员心中的一本良心账》，敬请收听。这里是正在播出的《七台河新闻》，接下来关注其他方面的报道：今天（12月27日）上午，全市少先队工作会议暨“青春护航 梦想启航”关爱农民工子女志愿服务结对仪式在市党政办公中心举行。市委常委、组织部长佟朋出席会议。会上，宣读了《七台河市进一步加强少先队辅导员队伍建设实施意见》，观看了《关爱农民工子女公益短片》，为17名农民工子女代表赠送了新年礼物，76家爱心企业与226名农民工子女结成帮扶对子。就如何做好全市少先队辅导员工作，佟朋强调，要认清形式，增强做好少先队工作的责任感；要加强学习，着力提高做好少先队工作的真本领；要大胆创新，不断探索做好少先队工作的新方法。会后，团市委工作人员还带领17名农民工子女参观了青少年科普基地、七台河气象台观测场、天气预报制作平台及市青少年宫录音棚和公益图书馆。《人大代表风采》专栏
市人大代表、森帝酒具公司董事长王传礼深入基层，倾听群众呼声，参加各项社会公益事业，践行人大代表的神圣职责。请听记者徐影的报道：
在森帝公司产品展示区，一个个橡木酒桶陈列在展台上。公司董事长王传礼说，现在企业产品虽然拓展了市场，闯出了名气，但仍需继续努力。（录音）我经常关注七台河市的经济发展，经常跟一些非煤企业在一起探讨如何将我们的企业做好，如何将七台河非煤企业做得更完善。（录音）做为人大代表，王传礼在企业发展中将“公益”作为公司的核心文化，定期组织员工到敬老院看望孤寡老人、帮扶特困家庭等公益活动。（录音）我们每年都有很多公益性活动，我们都参加，这么多年来，我们一直在坚持在做，尽我个人所能帮助别人做一些事情。（录音）在做公益活动的同时，王传礼还走基层、进企业，了解群众心声、企业发展难题，先后在人代会上提出涉及民生的建议和意见近十条。（录音）局高中门前，那段道特别窄，现在解决了，人民给予这个权利确实有用，对我来说是个鼓舞。（录音）无论是企业家，还是人大代表，王传礼在企业发展中创效益，促增收，为我市经济发展贡献力量；在日常生活中听民生，解民难，建言献策履行人大代表为民、爱民的神圣职责。（录音）做为一名人大代表，我也会把我们在一起交流的意见和建议，及时反映到政府，能让七台河的经济更好更快的发展。（录音）接下来请听一组新闻资讯：为确保今冬明春特别是元旦、春节和两会期间安全，从现在开始至2013年3月，我市公安机关将加大打击各类违法犯罪行为力度，全力保障公共安全。加强交通、消防隐患排查，杜绝重特大交通、火灾事故发生。坚决防止大规模群体性事件的发生，严厉打击严重黑恶、黄赌毒犯罪案件，预防杜绝重大负面影响的网上涉警炒作事件。12月25日，市人民检察院举行十八大精神新刑事诉讼规则知识竞赛，三区一县7支代表队的选手围绕十八大报告、习近平总书记在十八届中共中央政治局会议上的讲话、《人民检察院刑事诉讼规则》等内容展开激烈角逐，新兴区代表队获得竞赛第一名。12月26日，市委老干部局召开老干部老年大学总结表彰大会，对163名政治学习、文体活动等积极分子及优秀学员和班干部予以表彰。一年来，市委老干部局以活动中心和老年大学为阵地，扎实开展“四比”再教育、争做“五型”老干部主题活动，展现老干部高尚情操和积极向上的良好心态。今天（12月27日）上午，第八届“真情七台河”进入彩排阶段。2012年七台河市“十大新闻”汇聚了我市本年度重大新闻事件，“十大新闻人物”则展现出人性的光辉，爱的伟大。第八届“真情七台河”将于明天（12月28日）下午2点正式录制。
推荐第3篇：七台河实习报告
实习
报
告
大三上学期化工的同学前往七台河市宝泰隆煤化工股份有限公司开展认识实习活动，期间参观了该公司的焦化、鼓冷、硫氨、粗苯四个主要工艺部分，了解到了煤化工中焦化产业的很多关于机械设备、生产原理、工艺流程、安全注意事项的相关知识。极大的丰富了我们的实践知识。
一、实习目的
1、实习目的和意义：通过实习使在掌握专业理论知识的基础上，进一步了解煤化工行业中的一些实际生产过程，对现代化工生产企业的生产和管理方式有一个初步的认识，并巩固和深化所学的专业知识。同时运用所学的化工专业知识，认识分析所见到的工艺流程，了解化工生产操作的特点，以达到认识煤化工的意义与生产原理，增强自己将来对工作与专业课学习了解的目的。
2、实习地点：七台河宝泰隆煤化工股份有限公司
3、实习时间：2010年8月23日—9月2日
二、宝泰隆煤化工股份有限公司简介：
七台河宝泰隆煤化工股份有限公司是集煤炭开采、洗选加工、炼焦、化工、发电、供热于一体的新型煤炭资源综合利用的大型民营企业。公司资产从原来的几千万元猛增到现在的22亿元。占地面积100多公顷，现有煤炭生产能力80万吨/年，洗选加工能力390万吨/年，焦炭生产能力158万吨/年，焦油生产能力5万吨/年，粗苯生产能力2吨/年，甲醇生产能力10万吨/年、燃料油生产能力10万吨/年、发电3.2亿度/年、供热300万平方米/年的生产能力，现有员工2000余人，中级技术职称以上的有147人。该公司节能减排工作主要有三招。煤炭工业既是能源生产主力军，又是能耗大户，如何有效利用煤炭开采、洗选过程中产生的大量副产品，同时充分利用煤焦化后续产品延展焦化产业链，实现节能减排增效，煤炭资源型城市七台河市，要求企业按照清洁生产和发展循环经济的要求，制定资源综合利用规划。“在政策的要求下，七台河市煤炭龙头企业宝泰隆煤化工集团公司率先迈出了节能减排坚实的步伐。注重技改从源头节能。“宝泰隆”节能的源头在原煤，他们严格实行原煤按比重堆放入洗制度，尽最大限度提高精煤的入洗率。同时，采用重介浮选工艺，使精煤产率提高2~3个百分点，为公司创造经济效益900万元。去年10月，公司又对洗煤的核心设备进行技术改造，使精煤产率提高了5个百分点，两项合计减少原煤用量10%以上，节能标准煤8.4万吨。2006年对2台20吨蒸汽锅炉进行技术改造，由燃煤锅炉改造成燃气锅炉，在2006年~2007年冬季供热过程中，一粒燃煤没有使用，节省原煤2360吨，折合1652吨标准煤。 变废为宝循环利用。“宝泰隆”原煤进入生产过程以后，就不再有派不上用场的物质，这就是再生资源重复利用的成效，真正做到了把原字号产品吃干榨净。作为焦化龙头大企业，“宝泰隆”年产荒煤气1.4亿立方米，焦油2万吨，对此，“宝泰隆”采取了变废为宝、循环利用的策略。洗煤产生的大量煤矸石和煤泥用来发电，发电产生的热能供100万平方米的欣源居民小区冬季供热，炉渣用来再生产建筑用砖，使有限的资源得到充分利用。煤焦油通过圣迈科技，实施油加氢处理，可提炼出10万吨清洁燃油和5万吨沥青。在“宝泰隆”生产过程的24个循环节中，最具转换活力的是甲醇项目。荒煤气回收后经过加氧处理，可制甲醇10万吨，年创效益达3亿元。甲醇生产线的启动运营，不仅可以消耗本公司产生的荒煤气，还可使周边焦化企业的荒煤气得到充分利用，有效地控制了荒煤气中污染物的排放量，年减少排放二氧化硫320吨、二氧化碳14.6万吨。如此，循环链条的不断延伸，使“宝泰隆”的焦炭副产品年增值10亿余元，再生能源的利用率达100%。“视水如油”一举多得。“视水如油”是“宝泰隆”节能减排的最初理念。“宝泰隆”年产焦炭60万吨的焦炉，熄焦年用水量达到30万吨，这是一个可观的数字。公司紧紧锁定焦炉这个中枢枢纽，变水熄焦法为干熄焦法，将空气分离器分离出来的氮气用来熄焦，年可节约熄焦用水30万吨，节资60万元，氮气熄焦产生的热能传输到矸石热电厂，还可以与洗煤产生的矸石、煤泥一起参与发电、供热、建筑材料等生产过程。年洗量150万吨的洗煤厂现在年耗水30万吨，这是“宝泰隆”采取闭路循环，中水回用工艺取得的成效，在此之前年耗水达130万吨。矸石热电厂供热过程中，发电产生的高温水变成低温水，通过净化处理后，电厂可继续回用，年可节水20万吨。并凭借多年的努力公司已经是七台河市民营企业第一强。
三、实习内容：
1、安全教育：
进入公司的第一天办好手续后，首先是进行厂级，车间级的安全教育。有负责任专门为我们培训，告诉我们在厂区的安全注意事项。在工作的地方车辆要限速10公里，并且注意站台的运煤车辆；应为是在化工厂，所以一切车间厂房都要禁止吸烟，注意明火，并且在粗苯、甲醇车间一定要关闭手机防止发生火灾爆炸；实习的时候始终要佩戴安全帽，远离机械防止不必要的安全事故；在工厂行走时要选择上风向在一厂的烟囱处不能长时间逗留。
通过工人师傅的安全教育，我明白了安全生产的重要性，遵守安全规范不仅是为了保障生产，更重要的是保护我们的自身生命安全。在没有去现场时，书本上的安全操作规程是很少被重视的，只有亲身来过工厂，看到巨大的机器时使我了解到安全的重要性。我们在以后的工作中也一定要注意没个操作流程的注意事项，从自身做起，把安全落实到实际工作中。
2、焦炉工段:
我们见习的工厂是宝泰龙的第二焦化厂，在厂子里焦炉炼焦也就是第一个开始的工段了。通过查找资料和听取工人师傅的介绍我了解到，煤在焦炉内隔绝空气加热到1000℃左右时，可获得焦炭、煤气和其他化学产品。此过程称为高温干流或高温炼焦，一般简称为炼焦。
焦炭的主要用途是高炉炼铁。煤气可以用来合成氨，生产化肥或用作加热燃料。炼焦所得化学产品种类很多，特别是含有多种芳香族化合物，主要有硫氨、吡啶碱、苯、甲苯、二甲苯、酚类、萘、蒽和沥青等物质。所以炼焦化学工业能提供农业需要的化学肥料和农药、合成纤维的原料苯，塑料和炸药的原料以及医药原料等。可见，焦化与许多部门都有联系，可生产很多的重要产品。
通过介绍我了解到工厂有JN-43-80型焦炉，它有42个碳化室，43个燃烧室，44个蓄热室。每个燃烧室有28个立火道，共有1204个。炭化室长14.08m，有效长13.12m。碳化室高4.3m，有效高4米，碳化室机侧宽425mm。焦侧宽475mm，平均宽450mm，锥度50mm。弹孔装煤量17.9t，出焦量13.4t，有效容积23.9m3，书评高度800mm，炭化室墙厚100mm。然后在实习的一天中我还明白了，焦炉煅烧炼出焦炭，通过熄煤车运走用水熄灭，然后按照焦炭的大小分类卖走。剩下的荒煤气由氨水冷却，在有管道运输到下一个工段继续处理，生产成其他的化工制品。
3、鼓冷工段:
在焦炉中生成的荒煤气由氨水冷却后被运到下一个工段，鼓冷工段。经工人师傅介绍，鼓冷工段室整个焦化厂的中心工段，它的作用是无可取代的。此工段通过风鼓的压力给整个工厂的管道内提供必要的压力，而且把煤气净化，焦油分离。
荒煤气与氨水从焦炉过来通过气液分离器把煤气和氨水分开。荒煤气中含有许多的煤焦油、焦油渣通过氨水的混合，这些杂质都融到氨水中与气体分开。氨水被分开有通入一个“大船”样的机器，这个装置的氨水澄清槽，通过质量不同静置分层的原理，把氨水、焦油、焦油渣分开，氨水被澄清通过通入循环氨水槽以备以后再通回焦炉循环使用；剩下的焦油通入焦油储蓄槽，洗净后买给了别的公司。而分离出的煤气通过一个高高的横管式冷却塔冷却，然后通入电捕器，通过至少四万伏特的强电压把混在煤气中的微小焦油颗粒捕获，净化煤气后通过鼓风机输送到下一个工段。
4、硫铵工段：
煤炭中含有很多硫化物，在燃烧时硫被释放出来。如果排放到空气中会非常的污染环境。所以煤气必须要经过处理。目前我国大部分的焦化厂采用硫酸自煤气吸收氨水，生产硫铵，作为化肥加以利用。宝泰隆公司的硫铵技术据说比较先进，在七台河市的所用化工厂中也是独有的秘密。因为是秘密再加之工段有很多强酸、强碱这样的危险品。我们在此工段参观了一会就被请走了，虽然并没有了解到工段的设配、工作原理等知识。但通过学习、介绍还是了解到了一些。
在硫铵生产上粒度大小是一个非常重要的指标。小粒子易吸收空气中水分而结块，这给运输贮存和使用都带来了困难，且潮湿的硫铵有腐蚀性。1～4mm粒子含量多的质量好，2～3mm的粒子含量不少于50%。我过一级农用硫铵的质量指标要求：氮含量大于21%，水分小于0.5%，游离酸（H2SO4）不大于0.5%，粒子的60目筛余量不小于75%。但在合成铵生产高效肥料出现后，由于焦化生产的硫铵肥效低，质量差，数量也不多。作为农业肥料已经不是很重要，而且经师傅的介绍得知硫铵生产在整个焦化产业里是一个绝对赔钱的买卖。但是，焦炉煤气必须脱铵，利用焦炉气生产硫铵的工艺已经是作为一个环保工艺存在，是可持续发展不可缺少的一环。
5、粗苯工段：
. 脱铵后的焦炉煤气中含有很多苯系化合物，其中以苯含量为主，称之为粗苯。虽然石油化工可以生产合成苯，但目前我国焦化工艺生产的粗苯。仍是苯类产品的重要来源。一般粗苯的产率是炼焦煤的0.9%～1.1%，在焦炉煤气中含粗苯有30～40g/m3 而粗苯为淡黄色透明液体，密度比水小，且不容于水。贮存时由于不饱和化合物氧化和聚合形成树脂物质溶于粗苯中使色泽变暗，所以在我们参观时看到的粗苯颜色有些绿色。
自硫铵来的煤气温度为55～60℃，所以在回收粗苯之前需要冷却。故粗苯回收工段由煤气终冷，粗苯吸收和洗油脱出苯这几个大过程组成。我们参观的是宝泰龙的粗苯新厂子，设备比较先进，有这一套完整的粗苯回收系统。在见习的过程中我们经过工人师傅的介绍和老师的讲解了解到，自硫氨工段的煤气来到粗苯厂区，经一个横管式终冷器的上部进入经过设备中的循环高温水、制冷水冷却后达到25℃左右进入洗苯塔，在洗苯塔上部喷洒洗油（主要成分为甲基萘、二甲基萘和苊），煤气中的苯在30℃左右的温度下最大溶于洗油中，洗油的苯含量增高变成富油贮存到富油槽中，在从富油槽通入油油换热器中换热升温，富油到达70℃左右通入管式炉，管式炉中通过煤气加热来自电厂的高温蒸汽到达400℃，高温蒸汽与富油换热，使富油温度升高到180℃左右，被加热的富油流入脱苯塔。在脱苯塔中富油被加热沸腾，此时苯变成蒸汽被蒸发到塔顶，通过粗苯冷凝冷却器冷却，在通过粗苯分离器通过静置分层的方法把苯分离出来后通入粗苯回流槽，装在粗苯储槽保存起来。而富油因为苯被高温蒸出变成了含苯量低的贫油，温度在140℃左右的贫油通过油油换热器加热了富油后，经过贫油再生器去除杂质，放入贫油槽储存起来，再通过冷却器冷却后进入洗苯塔继续参加循环吸收苯。
四、实习中发现的问题:
这次是见习实习，我们的专业知识还是了解的比较少。所以导致在各个工段见习工作时对一切的不了解，就连问问题有时都问不到点子上。对整个工艺流程感到陌生，以后应该多多的了解化工工艺流程与设备的有关知识。在实习时也不应该怕脏怕累，应该端正态度在有限的实践内多学学知识技术，而不是总盼着吃饭休息而耽误了一天的实习进度。而在工段上应该敢于向工人师傅学习，不耻下问，在不打扰工人完成作业的同时多与他们进行交流，虚心求得上进。
在这次实习中还时存在疑惑，宝泰隆公司的煤化工工艺流程上我并没有看到书本上的吡啶处理装置和硫化物处理装置，而这些在书本上是有写到的。再就是工厂中的污水净化装置到底是为那个工段排出的污水净化的这点还是没有明白，这些问题在回到学校后才开始想到，没有在工厂中请教到答案多少有些遗憾，希望在以后的学习中得到答案。
五、实习感悟：
通过这短短的几天实习，我渐渐学习了解到了我所学习的专业的情况。虽说这只是冰山一角，但它给我的启示的不是三言两语可以概括的。煤化工中焦化产业是最成熟基本的，在参观的时候虽然感到工厂的工作环境恶劣，苯、甲醇、煤焦油等物质对人体的伤害又非常大，但这个工程是不能少的，随着科技的进步和国家的管理，焦化行业和我想象中的那中粗狂型产业已经有很大的不同了，它变得越来越环保，并使煤得到的最大限度的利用，充分发挥了其价值，这相对与让我们各家各户用来烧火做饭有效率的多。由于焦化厂更系统的利用煤更是环保的一面，这样节约了我们有限的资源，最为一名大学生，以后应该更好的学习专业知识，工作室好提高工作行业的科技水平。事事都在进步，看见不足之处才更好的改善，提高自己。我希望在以后的实习中能学习到更多的知识，真的很期盼以后实习的到来。在以后的实习中用实际的努力来提高自己的能力。
推荐第4篇：七台河煤矿透水事故
郑州广众科技发展有限公司
七台河煤矿透水事故
郑州广众科技报道:
黑龙江省七台河市福瑞祥煤矿2012年12月2日下午突发透水事故，截至17时，2人获救，14人仍在营救中。据气象局报道，当地夜晚温度为零下20度至26度，救援工作较难开展，这样就对矿山自备的，压风自救系统有很高的要求。福瑞祥煤矿是年产4万吨的老矿，前身为国营煤矿，可能在国营转型过程中矿山安全装备全自动化，未完全更新。以至于如今的透水事故危及十几名矿工生命安全。据调查，矿工最高年龄40多岁，最低32岁，正值壮年，家庭支柱。广众科技本着对矿山各大系统自动化改造的经验，压风自救系统的研发，一直以矿山安全为己任！望救援工作顺利开展，挽救生命，挽救家庭，但矿山安全不能依靠事故后的救援，广众技术咨询138381，88121。
技术支持:0371-60991900
推荐第5篇：七台河市政府采购中心
七台河市政府采购中心
询 价 公 告
根据财政部门下达的采购计划，七台河市政府采购中心受采购人委托依据《政府采购法》，对下列货物进行网上询价采购，请具有参与政府采购资格的供应商一次性报出不得更改的价格。
采购编号：201008249项目名称：办公设备
(一）供货要求：
1、需求表中产品除有特殊说明外，均为出厂标配；
2、货物厂家装箱单齐全。(二）供货方式：
采购项目成交后，采购人应与供应商签订采购合同，供应商按合同规定时间内供货。(三）验收、付款：
采购单位在供应商送货、安装、调试时报请采购中心监审部会同采购办对货物进行检查验收。验收合格后，按合同规定支付货款。
(四）质量保证及售后服务
1.供应商所提供的货物必须达到生产厂家合格产品的要求，按厂家规定保修并终身维修（采购单位有特殊规定的从其规定）。2.实行本地化售后服务。 (五）报价
1、人民币报价，单位为元。
2、报价应为货物安装到位、调试合格并含培训等全部费用。(六）评标程序及成交办法：
1、采取：“封闭式”报价，即：询价室自动接受传真。截止报价时间，由采购人代表，采购中心工作人员和监督人员，一起进入询价室，按询价采购操作程序整理供应商报价顺序，由采购人代表唱标，由询价小组评议定标。成交办法：按合计报价进
行比较，满足采购需求的最低报价成交；如果同时出现两个以上相同的最低合格报价，报价时间在先的为预成交或成交供应商。
2、供应商报价超预算或技术参数不满足采购文件要求，按作废报价处理。合格报价供应商不足三家，按废标处理; (七）资质及报价：
1、资质后审：要求具有生产或销售此类产品相关资质的供应商参与投标。
2、报价时间：2010年9月13日8：30-14：00,超时不予受理。传真： 0464-868811
5咨询电话: 0464-8270405赵先生监督电话: 0464-8688132朱先生
七台河市政府采购中心
2010年9月10日
注：报价时只需传真政府采购询价表及售后服务部分，详见下页。
采购编号：201008249
政府采购询价表
报价单位：联系电话：
须知:
1、报价单位供应商应填写全称、同时加盖印章后复印，将复印后的报价单传真到采购中心。
2、报价单因字迹不清楚或表达不完整所引起的后果由供应商自行负责。
3、供应商必须在规定的时间段内一次报价不可更改。
4、供应商报价单须使用微机打印，不允许用手工填写
5、报价中含运费。
6、报价计算错误时，以单价为准。
七台河市政府采购中心
2010年9月10日
供应商承诺书
2、售后服务事项填不下时，可另加附页，但必需在附页上加盖公章。
推荐第6篇：七台河分行迎新晚会主持词
A：尊敬的各位领导
B：亲爱的同事们，大家
合：晚上好！
A：寒暑交迭，万象更新，悠然间，岁月的年轮又在不经意间多划了一个圆圈 B：科技管理，创新发展，一年里，哈行的史册再度记载下了你我共同的足迹 C：昨天，我们阖洲共济，众志成城，挥洒了汗水，更收获了希望！
D：今天，我们在此相聚，共庆新春，饮下的是美酒，更是炙热的真情！
A：在这辞旧迎新的时刻，我们给大家
合：拜年啦！
A:又是一个瑞雪飘飞的季节
B:又是一个辞旧迎新的时刻
C:回首往昔,对于我们每一个人来说都难以忘怀。
D:哈行给予了我们希望，更重要的是给予了我们成长的经历。
A: 作为哈行的一份子我感到无尚的光荣
B: 作为哈行的一份子我感到无比的骄傲
C: 我的兄弟姐妹们，让我们团结一心
D: 我的兄弟姐妹们，让我们共同奋进
合：为哈行的发展再进一份力量
A：下面我非常荣幸的向大家介绍出席今天晚会现场的领导，他们是
让我们用最热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢！
B：下面我宣布哈尔滨银行七台河分行2013年新春联欢晚会
合：现在开始！
C：首先，让我们以最热烈的掌声有请于肖行长，为我们大家致新年贺辞，掌声有请！ A：肖行长的讲话给我们带来了祝福，也给我们带来了信心。
结束：
A：今天是个好日子
B：收获的季节我们载歌载舞欢聚一堂
C：今天是个好日子
D：相聚的时刻我们共谋发展放飞希望.
A：告别今天，我们将站在新的起点
B：展望明天，我们将再度续写华美的乐章！
C：尊敬的各位领导、各位同仁，七台河分行2013年迎春联欢晚会到这里就要告一段落了。
D：下面让我们以最热烈的掌声有请各位领导与演职人员合影留念。
推荐第7篇：七台河市政府采购中心
七台河市政府采购中心
询 价 公 告
根据财政部门下达的采购计划，七台河市政府采购中心受采购人委托依据《政府采购法》，对下列货物进行网上询价采购，请具有参与政府采购资格的供应商一次性报出不得更改的价格。
采购编号：201008249项目名称：办公设备
(一）供货要求：
1、需求表中产品除有特殊说明外，均为出厂标配；
2、货物厂家装箱单齐全。(二）供货方式：
采购项目成交后，采购人应与供应商签订采购合同，供应商按合同规定时间内供货。(三）验收、付款：
采购单位在供应商送货、安装、调试时报请采购中心监审部会同采购办对货物进行检查验收。验收合格后，按合同规定支付货款。
(四）质量保证及售后服务
1.供应商所提供的货物必须达到生产厂家合格产品的要求，按厂家规定保修并终身维修（采购单位有特殊规定的从其规定）。2.实行本地化售后服务。 (五）报价
1、人民币报价，单位为元。
2、报价应为货物安装到位、调试合格并含培训等全部费用。(六）评标程序及成交办法：
1、采取：“封闭式”报价，即：询价室自动接受传真。截止报价时间，由采购人代表，采购中心工作人员和监督人员，一起进入询价室，按询价采购操作程序整理供应商报价顺序，由采购人代表唱标，由询价小组评议定标。成交办法：按合计报价进
行比较，满足采购需求的最低报价成交；如果同时出现两个以上相同的最低合格报价，报价时间在先的为预成交或成交供应商。
2、供应商报价超预算或技术参数不满足采购文件要求，按作废报价处理。合格报价供应商不足三家，按废标处理; (七）资质及报价：
1、资质后审：要求具有生产或销售此类产品相关资质的供应商参与投标。
2、报价时间：2010年9月13日8：30-14：00,超时不予受理。传真： 0464-868811
5咨询电话: 0464-8270405赵先生监督电话: 0464-8688132朱先生
七台河市政府采购中心
2010年9月10日
注：报价时只需传真政府采购询价表及售后服务部分，详见下页。
采购编号：201008249
政府采购询价表
报价单位：联系电话：
须知:
1、报价单位供应商应填写全称、同时加盖印章后复印，将复印后的报价单传真到采购中心。
2、报价单因字迹不清楚或表达不完整所引起的后果由供应商自行负责。
3、供应商必须在规定的时间段内一次报价不可更改。
4、供应商报价单须使用微机打印，不允许用手工填写
5、报价中含运费。
6、报价计算错误时，以单价为准。
七台河市政府采购中心
2010年9月10日
供应商承诺书
2、售后服务事项填不下时，可另加附页，但必需在附页上加盖公章。
推荐第8篇：七台河校本教研材料
服务校本教研提高研究实效
七台河市教育研究院 校本教研是解决发生在课堂教学中的具体问题的最有效途径，也是促进教师专业发展的重要手段。我市几年来的课堂教学改革工作在不同层面遇到了许多问题，在研究解决具体问题的过程中，我们上下联动，齐抓共管，探索出了一条符合我市实际、具有区域特色的校本教研之路。
一、领导重视，政策保证，凸显行政部门的领导力
校本教研虽说是发生在学校，解决学校问题的研究方式，但是在具体研究过程中，必须有政策保障和制度约束。为促进校本教研工作的深入开展。市教育局推出“七台河市中小学校本教研工作实施方案”和“七台河市校本教研工作评估细则”，对校本教研工作提出具体要求。首先是责任要求。要求学校“一把手”负责，教学校长和中层领导具体执行；第二是制度要求。学校每年度与时俱进地修订校本教研制度，制定校本教研计划，形成具体实施方案；第三是活动要求。每所学校每月至少组织一次有针对性的主题研讨活动，每月两次年组教研，每周一次集体备课，定期组织教师论坛，组织成果总结推广活动；第四是视导要求。要求教育局基础教育科具体检查督进校本教研工作，市教育研究院做好研究指导工作；第五是考核要求。市教育局把校本教研工作纳入年度目标考核体系，作为考核学校、校长执行力、副校长研究力的具体内容。市教育局每学期组织一次校本教研工作汇报，每年度组织校本教研先进学校评比，校本教研经验交流。市教育局对校本教研工作的正确领导，保障了校本教研工作的有效开展。
二、专业引领，服务学校，彰显教研部门的指导力
发挥专业引领作用，服务学校校本教研工作，是我们市教育研究院的重点工作。我们具体开展了以下几方面的工作。
一是发挥指导作用，指导学校校本教研制度建设。每学期初在制定学校工作计划时，教研部门都督促、指导学校制定教学工作计划，校本教研工作计划和具体研究实施方案，教师培养发展计划，并组织由学校校长、副校长和教导主任参加的计划交流会，通过各单位的计划交流使各单位相互了解，相互学习，取长补短。同时市教育研究院部署全市校本教研工作，提出研究意见，明确研究要求，指导学校校本教研工作。
二是发挥专业引领作用，规范学校校本教研工作。主要做了三方面的工作：第一是组织专题调研。通过调研发现问题，研究解决问题。每年组织“集体备课实效性的研究”“校本教研实效性的研究”“课堂教学改革实效性的研究”专题调研活动，通过一听三看两交流的方式全面了解校本教研的组织、研究效果。一听即听学校领导汇报；三看即看教师的教学，看学生的学习，看相关研究材料；两交流即与教师的座谈交流，与学校领导的反馈意见交流。通过几年的研究指导，现在各学校都能按照规范的校本教研研究方式有效地组织开展校本教研，在通过校本教研解决具体问题过程中，助推了我市课堂教学改革全面推进的进程。第二，积极参加学校的校本教研活动。按照市教育局和市教育研究院的校本教研工作要求，学校制定校本教研计划，上交具体的研究日程表，我们根据学校提供的每周集体备课，每周培训或教研活动日程，每月的校本教研活动等，不定期的、不打招呼，深入学校参加学校组织的校本教研活动，对学校的校本教研活动认真进行总结和提升，在解决学校困惑的研究问题上发挥了重要的引领作用；第三，引领学校总结研究经验，推出研究成果。我们深入学校，
帮助学校发现问题，研究解决问题。市二小学建校时间短，教师素质相对较弱，我们深入学校定点调研，指导学校抓典型带一般，以青年教师队伍发展促进学校长远发展，要求学校对老教师每月检查教案，每月至少听每位教师一节课；对青年教师每周检查教案，每周至少听每位教师一节课；同时针对教学中的具体问题，每周进行组内教研，每两周进行一次学科教研，每月一次针对共性问题研究的主题研讨交流。经过三年多的研究实践，二小学发展为目标管理先进单位，课堂教学改革先进单位。对其他学校帮助学校选准突破点，以点带面进行研究。六小学的“每日课改进行时”成为教师每日研修课，七小学“每日一研”活动成为教师问题研究交流平台，八小学以“名师工作室”为牵动,组织 “每天一课”研讨交流……目前校本教研成为学校教师每日的修炼，已成为了一种习惯。现在每所学校对校本教研都有自己深刻的感悟，有自己的做法和经验，2012年全省教学改革现场会，在材料遴选过程中，市直属学校、区县校本教研基点校的教改经验得到了市教育局的高度评价。
三是以课题研究助推学校校本教研工作。课题研究分为两个阶段：
第一阶段是“十一五”课题研究阶段。为扎实有效开展校本教研，帮助学校有效研究解决问题，“十一五”期间我们开展了黑龙江省教育科学规划重点研究课题《立足校本教研，促进教师专业发展的的实践研究》的研究，带领学校以问题为出发点，以研究解决问题提高教育教学质量为目标，开展了为期五年的实践研究，以12所课题实验学校为牵动，带动全市校本教研工作的开展，每年组织校本教研校际交流活动，通过校际交流实现学校之间的相互学习，同时规范学校校本教研工作。我们总结出校本教研“主题陈述——说课——上课——反
思——研讨提升”五步活动模式；探索出“提炼问题，确定主题——自主研修，借鉴经验——走进教学，实践探索——同伴互动，合作研究——反思实践，总结经验——展示交流，验证提升——形成成果，验收推广”七步研究方法。规范、扎实、有效的课题研究，推动了学校校本教研工作，促进了教师专业发展； “十一五”重点研究课题在2011年结题时，因其研究过程的扎实、研究效果的显著、研究经验的可推广价值获得黑龙江省教育学会“十一五”研究成果二等奖。 第二阶段是“十二五”课题研究阶段。单一的研究方式有其研究的局限性，为了满足学校的研究需要，使广大教师都能在研究中得到锻炼和发展， “十二五”课题立项中，我们根据教研发展的需要，又承担黑龙江省教育学会《小学有效教研方式的实践研究》，在“十一五”《立足校本教研促进教师专业发展的实践研究》的基础上，拓宽研究范围，探索多种研究方式有机结合的途径，提高教研实效性，更好地为基层学校和全体教师服务。几年来我们探索了六方面的整合研究。一是集体备课与网络教研的结合。在黑龙江小学教育论坛三个研讨贴进行小学数学五个学年每一个课时的备课，一个研讨贴进行小学语文五个学年每一课时的备课；二是沙龙研讨与QQ论坛研讨的有机结合。把定期组织的骨干教师、青年教师沙龙研讨活动搬到QQ论坛，拓宽了研究的时空，使更多的教师参与进来，获得收益；三是主题研讨活动与网络教研结合。每次参加全省教研活动的先期研讨，承办全省网络教研活动的论坛研讨，校长专业发展的QQ群研讨；四是教师读书活动与网络教研的结合。在QQ群推荐文章和书目，大家共同学习交流；五是集体备课和联片教研的结合。为解决学校小学科教
师人数少，在本学校不能集体备课的问题，组织了英语、思品、科学学科市直9所学校教师的集体备课，每次备课主备教师在联合教研的片上示范教学，几所学校的教师观摩研讨，进行二次备课；六是订单式教研。每学期初由区县教研室和市直小学根据研究需要给市教研室写申请单，市教研室根据申请要求为区县和学校提供服务，几年来接到的订单有培训订单、送教订单、城乡教学交流订单和承办全市研究活动订单。多种研究方式的整合一是拓宽研究时空，方便学校、教师参与；二是满足学校需求，更好地为学校服务；三是根植学校，发现问题，具体指导，更有效地促进学校的发展和教师的成长。 四是搭建研究平台，组织教研活动。为促进学校校本教研工作的开展，展示学校的研究成果，几年来先后组织了区县校本教研基地学校的“校本教研示范研究活动”，12所课题实验学校和自愿申报学校的（每年每所学校一场）“校本教研展示交流活动”“城乡教学交流活动”“送教下乡活动”，小学语文、数学、英语学科的“教师素养展示活动”“集体备课实效性的研究交流活动”“校本教研实效性的研究交流活动”“课堂教学改革实效性的研究现场交流活动”，“青年教师教学能力展示活动”“骨干教师教学风格展示活动”等。在教研部门的倡导和引领下，我市积极开展联片教研活动，逐渐形成了由特色相近的学校组成教学联合体，定期组织联合体常规性教研活动。多种活动的有效开展，锻炼了教师，推动了学校的教研工作，提高了校本教研的实效，催生了校本教研的研究成果。
三、把握问题，有效研究，展现学校的研究力
校本教研是立足学校的研究，是研究解决发生在学校教育过程中的具体问题的研究，几年来，在市教研部门的有效指导下，学校充分
发挥教师个人研修、同伴互助的作用，主动争取教研部门的专业引领，在集体备课、年组教研、学科教研、专题研讨、网络教研等方面把握关键性问题，进行大胆尝试，取得了显著的研究成果。市二小学抓实集体备课，为有效教学奠定基础；抓实问题研究，有效解决教师教学中的实际问题，促进教师专业发展的同时提升了教学质量和社会满意度。市五小学在“三种课堂”即自主课堂、开放课堂、实践课堂研究上收到突出的研究效果，特别是网络教研实效性研究上，通过班级管理博客，培养孩子良好的生活和学习习惯，交流学生学习成果，提高学生自我管理能力。市六小学首先进行课堂教学改革，通过“每日课改进行时”教研活动，促进了教师的发展和学生的成长，他们研究的“五动”和“五趣”教学法提高了学生学习能力，集体备课的“五读俱全”成为教师集体备课研究的五项修炼，学生真正达到了他们追求的“四小境界”。市七小学的“案例研讨式”“自由沙龙式”教研方式成为学校的首推经验，立足发展学生学习能力的“每日一研”实现了“四能境界”（能自学、能合作、能探究、能评价）。市八小学以“名师工作室”为牵动，开展“每日一课”研修活动，注重开发师生潜能，使郊区学校与市中心学校并驾发展。市十小学是“一把手”工程直接受益学校，校长面对课堂教学改革，亲自培训、指导教学工作，借鉴“五步三查教学模式”改革课堂教学，提升教师的研究能力，三年的时间，学校成为目标管理先进单位，学校的教学工作取得突破性进展。新兴区、茄子河区网络教研、校本教研、联片教研成效显著，每区对所管理的16所学校组成4个研究共同体，每月进行共同体研讨，每周进行网络教研，通过区级研究活动指导校本教研，使农村的课堂教学改革工作扎实推进。
四、扎实研究，成效显著
在几年的工作实践中，我们充分发挥了教研工作的服务、研究、指导作用，带领学校按照规范的校本教研程序有序地开展研究活动，有效地研究解决问题。我们的“十一五”重点研究课题在2011年结题时因其研究过程的扎实、研究效果的显著、研究经验的可推广价值获得黑龙江省教育学会“十一五”研究成果二等奖；市七小学、八小学的课堂教学研究成果在2011年省教育学院和中国教师报联合组织的课博会上交流。几年来，小学各学科参加全国、全省展示交流活动成果显著，2012年小学数学网络教研团队素养展示，七台河的两个团队分获一等奖第三名和第六名。2012年全省义务教育阶段课堂教学改革交流会上，有十几所学校的研究经验推广，其中市六小学、九小学的研究经验在大会上交流。成绩只能说明我们过去时的作为，面对教育发展的需要，面对课堂教学改革中的实际问题，教研工作任重道远！我们将继续一路前行一路研究，探索能促进学校发展、教师成长的工作经验。
推荐第9篇：七台河发电公司先进经验材料
附件：
七台河发电公司先进经验材料
天下之事，因循则无一事可为；奋然为之，亦未必难。七台河发电公司在创业过程中，充分发挥三级责任主体作用，时刻以大幅度提升企业盈利能力、风险管控能力、可持续发展能力为宗旨，在集团公司“五确认、一兑现”方法和同心文化引领下，在推进科学发展上水平的大潮中勇争排头，崇尚创新，敢于挑战，从目标出发开拓进取、从问题出发管理创新、从效果出发激发动力，以执行力、创新力和文化影响力致胜，从2005年利润“出零米”，到2010年逆势盈利过亿元，从持续亏损到持续盈利,为企业做强做优、打造最具竞争实力的发电企业提供了诸多鲜活经验。
一、开拓进取扩展创收增效新空间
（一）挖掘潜力降能耗。一流指标是先进生产力和创效能力的主要标志，挖潜增效是对标找差距的重要环节。七台河公司一直致力于“清洁生产、节能降耗、低碳运营”理念，通过强化指标管理，2005年以来，一期纯凝供电标准煤耗降低34克/千瓦时；综合水耗降低0.45千克/千瓦时；油耗下降51.64吨/亿千瓦时，一期供电煤耗值连续四年列全国同类型机组第一。
一期机组进行了由员工自主开发设计的“引射汇流”项目 1
改造，减少低负荷时高品质高排蒸汽向辅汽系统的供汽量，使机组煤耗降低2.39克/千瓦时，年节省标煤1.67万吨。
在国内300MW等级机组中率先进行了微油点火改造，解决了微油点火不适合直吹式制粉系统及喷燃器摆角等一系列难题，机组启动耗油由每次100吨降至5吨，为电力行业大机组微油点火技术应用积累了宝贵经验。
2010年，完成了一年内开展三台机组揭缸提效的艰巨任务，并突破了一期两台进口机组不能自己大修的思想束缚，自主完成进口机组大修，大修费用比标准大修费用低72%，
1、
3、4号机组揭缸提效后供电标准煤耗分别下降3.86克/千瓦时、10.11克/千瓦时、10.99克/千瓦时。
为进一步深入节能挖潜，与北京中唐电工程咨询有限公司合作进行了4号机组闭式水泵、引风机变频改造，节电率预计均达到30%以上，年节省标煤6650吨，创效约330万元，集团公司首例“合同能源管理项目”在七台河落地生根。
（二）蒙煤引入破困境。煤价上涨是火力发电企业当前难以逾越的巨大障碍。为突破经营成本制约困境，降低标煤单价，确保燃料供应，增加盈利空间，七台河公司在煤炭采购及混配掺烧方面采取了一系列措施，提出“引进蒙煤”战略，成功引进了蒙煤，打破了七台河市从来没有外省煤炭进入的惯例，这也是龙江东部地区火力发电厂首次采购内蒙煤炭。不但丰富了煤炭品种，使入炉混配方案更具灵活性，同时对控制标煤单价、提高创效能力起到了积极的推动作用，降低了对龙煤集团和当 2
地煤炭企业的依赖程度，抑制了龙煤集团市场煤炭价格持续大幅上涨的势头和预期。2010年，因积极掺烧降低标煤单价37.65元/吨，增加利润8453万元。因蒙煤的引入，龙江公司各电厂均受益明显。当前，煤泥掺烧是七台河公司控制标煤单价的又一重大举措，今年3月份以来，通过试烧冻煤泥，取得了良好效果，冻煤泥的掺烧成功将对今后降低标煤单价产生积极影响。
（三）面向政策眼界宽。经营效益最大化是创收增效的根本要求。几年来，七台河公司积极争取节能减排奖励资金，共争取到位国家和地方供热改造、电机变频改造、厂用蒸汽系统能量优化项目专项节能奖励资金及脱硫、供热补贴3099万元，成为集团公司率先获得节能奖励资金的企业。
紧紧抓住国家启动煤电联动的同时适当提高困难电厂上网电价这一有利政策，一期机组上网电价在煤电联动的基础上多上调11.75元/千千瓦时，每年增加边际收益2400多万元。
认真研究落实供热退税政策，增加供热效益，2005年以来累计实现供热退税1200万元。
利用企业品牌优势，在银行业紧缩银根、压缩贷款规模、多次上调贷款利率、贷款条件不具备的情况下，积极争取二期工程扩建项目贷款，不但完成了融资任务，而且利率下浮10％，年节约利息1700万元左右。
加强资金刚性预算，合理调度资金，最大限度抵制了企业的财务风险，电热费回收连续实现5年结零。极力争取地方支持，仅环保费及水费每年可节约900余万元。
采取臵换的方式调整贷款结构，臵换高息贷款，并积极提前还贷，最长的提前五年，最短的提前两天，三年来节约财务费用170万元。
一系列举措证明，“创新思路眼界宽”是解决当前发展问题的关键。目前，七台河发电公司资产负债率为69%，最大限度的实现了国有资产的保值增值。
（四）完成热电联产认证。针对黑龙江省电量分配规则大幅倾斜于供热机组的状况，2007年完成了一期机组的供热改造，随即启动了一期两台机组热电联产认证工作，经多方努力，退出了东北区域电力市场，摆脱了一期机组电量争取困境。年发电利用小时比同等级非供热机组平均增加600小时，每年增加边际利润7000万元以上，使企业竞争力大幅提升，有力推动了公司经营成果的最大化。
（五）CDM项目注册成功。历时3年，创造性地开展了一期机组供热改造CDM项目申请注册的推进工作，实现了突破性进展。通过联合国网站公示和联合国指定的第三方机构DOE现场审定，于2010年1月出具了最终申请报告，2010年2月5日提交联合国申请注册，经过一年的完整性检查，于今年3月8日通过联合国清洁发展机制执行理事会注册，由此每年可增加收入2000万元以上，率先迈出清洁能源发展从国内走向国际第一步，使全世界第一例火电机组供热改造CDM项目在大唐集团开花结果，为集团公司乃至全国此类项目的开展积累了经验。
（六）二期工程全面创优。二期工程按照集团公司的要求实现了预期双投目标，在工程量调增、冬季施工措施费大幅增加和材料涨价等因素的制约下，两台国产600MW机组单位造价完成3020.5元/千瓦，质量、工期和造价均实现了东北高寒地区全国同类型机组的先进水平。#3机组成为集团公司装机规模突破7000万千瓦节点机组，＃4机组为集团公司装机容量8000万千瓦贡献机组。二期工程以高质量、高标准的工程建设和节能减排、科技创新的多项亮点获得国家优质工程银奖，成为集团公司在东北第一个获国优银奖的项目。因造价低、运行稳定，在二期送出受限的情况下，两台机组自投产起便成为了公司创收增效的主力军。
二、管理创新推动科学发展上水平
（一）两全管理不断完善。为规范管理，提高团队执行力，充分发挥激励作用，七台河公司坚持问题导向，率先推进了员工绩效与薪酬待遇、岗位晋升、评优选先的有效结合，实现了基于现代化管理手段的全员、全方位闭环绩效管理系统，全面做到岗位责任落实到位、考核激励兑现到位。按照集团公司实施“两全”管理的要求，率先搭建起绩效考核信息化系统平台，建立了“两全、双挂、三线考核”的管理机制，建立三级指标考核体系，对标设臵“三线”考核标准，建立责任定位系统和360度评价机制，形成了指标层层分解、责任逐级落实的管理模式。以绩效管理为核心的人力资源管理系统被评为国资委电力信息化示范工程和十大成果称号。自创了“绩效比”指标，实 5
现绩效成绩与岗位变动挂钩，员工绩效收入占员工总收入的60%以上，绩效成绩占竞聘上岗成绩的40%，充分调动了员工的积极性和创造性。自主开发了“全面责任管理系统”，以“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责”的四个凡事为依据，按照国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，系统分“区域定位”和“职责定位”两部分，其中区域责任定位 1017个，岗位职责定位 530个，使两全管理系统更加完善。
积极探索企业管理的有效方式，优化机构设臵、管理流程，实施定岗定编，推行中层后备干部民主推选、淘汰制度和能上能下、能进能出的动态用人机制，真正发挥了职工群众参与企业选人用人的民主意愿和作用，激活了干部队伍，提升了整体素质，收到了显著的人才效益和连锁效益。不断完善的两全管理体制，突出激活了用人机制和分配机制，在壮大企业团队、激发团队力量的同时，七台河公司共向省公司和兄弟单位培养了副处级及以上干部41名，输出了大量技术型和管理型人才。
（二）效能监察成效显著。七台河公司监审部围绕企业中心工作相继组织开展了招投标管理、燃料管理、物资采购等效能监察项目33项，其中自选项目19项。2007年，在集团公司范围内率先实施了燃料管理的“四个分离”，即“采购与验收分离、采样与制样分离、入厂与入炉分离、管理与监督分离”，并通过抓住“六个关键点”的举措，进一步规范了燃料管理，发挥了监督体系作用。
坚持物资采购“阳光”化，成立了物资评价领导小组和评价办公室，详细地修编、完善了物资采购各项规章制度，监审部定期对物资采购情况进行质量及价格的评价，形成监察建议书，要求采购部门对存在的问题进行整改，形成了有效的物资采购绩效评价制度。加大对重点工作以及职能部门履职情况的监督，对工作未按时完成以及职能部门履职不到位等问题，轻则下达监察建议书，重则对中层干部处以考核、考记、责任过失等处罚，使监督体系真正发挥了作用，真正体现了“在其位、谋其政，任其职、尽其责”的理念，有效提高了干部员工工作效率和执行力。
三、文化建设激发拼搏进取源动力
为向企业发展进步提供源源不断的强大动力，形成拼搏进取的良好精神状态，在集团公司母文化和龙江公司子文化的框架下，七台河公司形成了具有本企业特色的“德〃胜”文化，将继承和发扬同心文化、龙行文化作为提升软实力的首要任务，重点推进企业文化在企业内部和员工思想中的深植，内化于心、外化于行，成为引领企业发展、凝聚员工力量的精神支柱和动力之源。把部门和支部文化建设作为实现文化入位深植的重要途径，形成了以“德〃胜”文化为核心，以学习文化、廉洁文化、安全文化、人才文化四大特色分支文化为横向，以部门文化为纵向的全方位、立体式企业文化体系。
文化指引着行为、行为落地为文化。因为有了先进的文化，才衍生了先进的管理行为。七台河公司注重管理机制与企业文 7
化的深度融合，创新开展了中层后备干部民主推荐制度，由员工来推荐他们信任的人才，使德才兼备用人标准和理念真正落到实处；针对干部的履职能力以及思想道德建设制定了中层干部考核管理规定，对执行力不够以及因存私心、有私欲、有意逃避责任造成企业损失的干部，根据情节轻重分别处以考核、考记、责任过失直至免职；在绩效考核过程中针对部门工作质量以及过失突出了对部门主任的连带考核，使勇于承担责任成为中层干部的习惯，以上一系列措施提高了干部的责任意识和思想境界，从而带动全体员工树立以德为基的思想意识以及行为标准，使“德〃胜”文化真正落地深植。
经几年努力，公司企业文化建设硕果累累，是集团公司唯一一个连续三年在国家层面获奖的基层企业。作为集团公司的学习文化示范基地、改革开放30年全国企业文化优秀单位、建国60周年中国企业文化示范单位、2010年度全国电力系统企业文化建设示范基地，公司开展了“创先争优”光荣榜、成长之路人才故事征集活动，使员工良好形象走上企业宣传平台，全面激发员工的自豪感、亲切感和归属感，并起到固化、物化企业理念的效果。开设了企业网上论坛，畅通企业与员工交流的渠道，员工可以就企业管理和生产生活各方面发表自己的见解和看法，建言献策，赋予员工知情权、监督权和参与权，建设公开公平公正的人文环境。制定了《提高职工幸福指数实施方案》，结合快乐工程建设，详细了解职工困难、困惑、期望和关注的热点，制定解决措施，关心员工生活，关爱员工心理，关 8
爱员工健康，让员工感受到温暖、和谐、向上的文化氛围，实现了干部员工与企业共同进步、共同发展、共享成果，干部员工心气足、人气旺，奋力投身企业发展建设，收到了良好的经济和社会效益。
依靠“思想同心，敢为人先；目标同向，敢于负责；行动同力，敢打硬仗”的精神，七台河发电公司2010年完成利润1.3913亿元。今年，在经营形势进一步恶化的条件下，七台河发电公司克服重重困难，坚持向精细管理、规范管理、全面责任管理要效益，按照“争创年”的各项部署，截至6月末，累计实现利润6,878万元，同比增加3,007万元，经营态势持续向好。
推荐第10篇：七台河市政府采购中心工作职责
七台河市政府采购中心工作职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策和有关政府采购的法律、法规、办法和制度。
2、接受采购人委托，组织本级政府集中采购项目的采购活动和代理下级政府采购机构政府采购项目。
3、制订政府集中采购操作规程，明确采购活动各环节的职责和程序。
4、建立健全内部监督管理制度，建立起公开透明、廉洁高效的制约机制。
5、依法组织签订政府采购合同，监督政府采购合同的执行和履约验收。
6、建立对供应商和评审专家参与政府采购活动的违规、违约、违纪等情况的记录制度。对供应商和评审专家的业绩和信誉度等情况进行考核。
7、建立政府采购信息数据库和政府采购文件、资料档案管理制度，妥善保存政府采购业务档案。
8、建立政府采购信息发布管理制度，按规定向本级政府采购监督管理部门报送政府采购统计信息。
9、负责集中采购人员业务培训和教育，定期对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况进行考核。
10、按法定权限受理采购当事人的质疑和投诉，并在规定期限内作出答复。
综合信息部工作职责
1、负责政府采购有关法律、法规、办法和制度的贯彻落实，拟订政府采购中心集中采购操作规程和内部管理制度。
2、负责采购中心发展规划、工作要点、工作总结、综合调研、对外宣传报导及经验材料等文字综合工作；组织政治理论学习、业务培训学习及业绩考评工作；组织参与有关文体活动。
3、负责采购项目技术参数的初审和论证工作。
4、负责对采购项目归档文件的审核工作。依据《政府采购法》和《黑龙江省政府采购档案管理办法（暂行）》等有关规定，对归档所需的政府采购计划文件、招标文件、开标文件、评审文件、中标文件、合同文件、验收和结算文件及其他文件等进行审验核对。
5、负责质疑、举报项目答复意见的技术审核和政策把关。
6、负责招标采购有关技术性文件的读解工作。
7、负责对审核资料原始文字记录的管理与归档工作。
8、负责上级布置的重要工作及采购中心重大决议、决定的督办工作。
9、负责受理采购人的政府采购委托并签订委托协议；
政府采购活动相关信息发布、统计分析、情况汇总上报；政府采购计划登记、组织采购人与供应商签定政府采购合同；采购招标活动相关资金的收取返还和结算工作。
10、负责业务管理信息系统；政府采购网站开发、管理、维护、推广；推进网上现代化办公；采购活动影像资料的编辑整理；采购人信息库建设、管理等工作。
11、负责采购业务全过程监督和质疑投诉情况的分析汇总，采购项目履约情况汇总总结及回访工作。
12、负责会议组织、信访接待工作；各类文件收发和政务文件印制、分发、邮递、管理以及机要通信工作；督办、检查、反馈领导交办的工作；协调各部门之间有关事宜；负责印鉴管理、文件保密等工作。
13、负责采购中心对外接待及后勤服务保障等工作。
14、完成领导交办的其他工作。
采购招标部工作职责
1、负责组织政府采购集中采购项目的招标采购工作。
2、根据采购计划，负责与采购单位进行沟通衔接，对采购项目进行调查，对技术、价格、商务条款等参数的论证，并形成论证意见，完善采购单位提出的采购需求。
3、根据采购项目的特点和分包情况、技术复杂程度、
采购预算规模，提出拟聘请专家的专业领域、职称、人数等意见，并履行相关程序。
4、拟定招标程序、方法和标准，编制招标文件；协调采购人确认采购文件；拟定采购公告、变更公告及供应商资格审查公告等政府采购信息。
5、负责组织政府采购项目标前预备会议；组织供应商现场考察；开标评标所需文件及标准的拟订；按照相关部门审核后的文件要求，组织评审委员会公正、规范、客观地评标和定标。
6、依据招标文件规定需对预中标供应商进行考察后方能确定招标结果的采购项目，协调其它部配合采购人对预中标供应商企业情况、生产经营情况和履约能力等相关方面进行考察，为最终定标提供参考和决策依据。
7、组织采购单位与中标供应商拟订采购合同，核准合同的技术参数和有关条款。
8、协助配合对采购项目质疑和投诉情况的调查处理和回访工作。
9、负责商品信息库的建立、更新、管理、维护。负责政府采购信息数据的统计、分析和汇总。负责对政府采购项目的档案资料进行归集整理。
10、负责办理领导交办的其他工作。
合同监审部工作职责
1、负责协调采购人及供应商确定合同履约验收事项，制定合同履约验收方案和验收工作流程，明确合同履约验收各环节的职责和程序。
2、负责对采购项目的合同履约情况进行定期监督、抽查、验收和回访，并提出工作建议；负责接待受理供应商质疑，政府采购合同变更，调解合同纠纷，调查处理违约事宜。
3、负责政府采购合同履约验收报告、原始记录和相关文件的登记、立卷和归档工作。
4、负责对验收过程中发现的问题提出整改意见；对整改后仍不合格的政府采购项目，提出处办建议并依法处理。
5、负责全程监督招投标活动的实施，协调确定评审专家抽取及联络组织工作；组织采购人及专家对实施的政府采购项目进行验收；对供应商进行信誉考核；对评审专家的业务水平、工作能力、职业道德进行考核。
6、负责参与招标文件的审核，并依据有关法律法规和招标文件，对签定的合同进行符合性审查。
7、负责采购中心在执行上级有关招标采购法律性文件的读解工作。负责政府采购信息数据的统计、分析、汇总和归档。
8、负责办理领导交办的其它工作。
第11篇：七台河培训公司哪家好？
七台河培训公司哪家好？
七台河明阳天下拓展公司是经七台河市工商局和体委共同批准成立，并获得中国登山协会相关资质认证，专业从事户外拓展训练及登山、攀岩、探险、野营、野外生存等户外运动的公司。公司现有户外拓展培训师、专职训导员30人，均为受过高等教育的资深专业人士，有着丰富的从业 经验，其中5人为国家注册企业培训师，4人为国家户外运动指导员和国家登山攀岩教练。公司所推荐的每一项户外运动、户外拓展活动都是经过精心考察体验设计而成，可充分满足不同身体素质和兴趣爱好的户外运动爱好者及企业拓展训练的需求。
值得信赖的培训公司：
七台河明阳天下拓展公司具备扎实培训理论基础，精通指导各类户外培训的资深培训师。并成为了国内众多知名企业的户外体验式培训指定供应商。我们与客户一起成长，并因此享有更值得信赖的培训品质。
在安全方面做的更好：
七台河明阳天下拓展公司在安全方面做得更好：
1、安全原则：拓展培训全部过程中，参加人员的人身安全始终是我们各项拓展培训的生命线。坚持“安全第
一、预防为主”的工作方针，从根本上消除一切不安全的因素，杜绝安全事故的发生。
2、安全目标：实现拓展培训的安全目标，我们定位在绝对安全。（100%）把安全培育成我们日常生活的一种方式、一种理念。
3、安全保障构架：对参训人员进行安全意识的宣传；建立完善的安全技术保障体系；装备为国际权威认证的专业器械；为队员提供《活动纪律》；选派具有一定水准的培训师；严格按照科学的操作方法确保培训每个细节的安全性。
4、科学的安全管理新方法：高度警觉，精心根除一切不安全隐患；严格执行培训组织纪律，杜绝任何不安全行为和隐患；严密控制各种不利于安全的环境因素。
本文转自明阳天下拓展培训官网，转载请注明出处
第12篇：赴七台河听课学习汇报材料
赴七台河听课学习汇报材料
一睹名师风采，走进名师课堂，现场观摩学习，聆听大师教诲，我想是每位普通老师的心愿。非常荣幸，在三月十八日，我们一行15人在李局长的带领下赴七台河听课学习。下面就高效课堂的小组学习谈谈此次学习的一点体会，有不当之处请各位领导、老师指正。
今年是我区的“高效课堂建设年” ，我想在相对短的时间里，让学生得到更多的知识、提高他们的能力，获得更丰富的经验是每位教师孜孜以求的目标。但如何更好的提高课堂效益一直是我的困惑。于是，利用这次学习的机会，我带着这个问题走进了七台河茄子河区的七所中小学校，共听课达20节。
走进每一个课堂，我最大的感受就是震撼：课堂真是全“乱”了，它完全打破了以往的教学常规，给人以全新的视觉感受。首先是座位，班内的桌凳摆放以方阵为单位，学生围坐在一起，每班分6组，每组6—7名学生。其次每一小组分别到讲台上进行汇报展示，或讲解、或板演、或朗诵、或表演，多种展示形式交相辉映。而台下的学生围坐在课桌边，或聚精会神的听讲、或站起来提出疑问，或对台上同学的讲解进行补充，学生的表现欲望特别的强烈，但课堂秩序活而不乱，我从来也没有看到课堂上学生这样积极主动、生动活泼，每一个学生都积极参与，每一个学生都急于表现自我，每一个学生都充满了自信。自主、合作学习方式得到了真实的体现。第三，在他们的课堂上，没有权威，没有高高在上的老师，更没有滔滔不绝的讲解。教师或站在教师后面静静的倾听，或画龙点睛的指导，或把自己融入到学生中去，教师不再是高高在上的师道尊严者，而成为为学生构建知识的引路人。这样的课堂真正落实了“学生动起来，课堂活起来，效率高起来”的高效课堂的目标。但这样的课堂究竟是如何操作的呢？经过3天的学习思考，在聆听了名师的汇报和与他们交流之后，我认识到高效课堂离不开高效的小组学习。
学习方式的转变是新一轮基础教育课程改革的重点之一，改变过去单
一、被动、陈旧的学习方式，提倡自主、合作、探究的学习方式。而小组学习是这一学习方式得以落实的有效载体，能够充分发挥学生的主体性、主动性，同时也是培养学生自学能力、合作意识、创新精神和实践能力的有效载体。它能使学生人人参与学习过程，人人得到锻炼机会。在参与的过程中体验学习的快乐，获得心智的发展。
从高效课堂上来讲，小组学习是高效课堂上最基本的学习形式，学生的自主、合作、探究学习方式通常通过学习小组来组织完成，课堂教学双边活动的开展也是主要通过小组学习来开展，小组学习在高效课堂教学模式的推进实施中显得尤为重要。那么如何实施小组学习呢？我认为科学的组建学习小组是实施高效课堂的第一步。
学习小组的组建并非简单的把几名学生放在一块，而是需要班主任老师全面考虑并且同任课教师商量后进行分组。学习小组的组建主要依据以下几个原则：
原则一：科学划分，学习成绩均衡，分为AA、BB、CC三层，便于各小组公平竞争。
原则二：合理搭配，让不同智力水平、思维方式、情趣特长的学生成为小组成员，达到能力互补，性别互补，性格互补。
原则三：小组都有名称、活动口号、组徽、组牌。这有利于凝聚人心，形成
小组目标和团队精神。
组建好了学习小组，并不等于学生就能合作、会合作了。要使学习小组能够正常运行，合作富有成效，还需要挑选小组长。
中国有句古话：鸟无头不飞，兵无将不勇。所以在小组学习中，小组长是小组活动的灵魂，既是小组活动的领导者，又是小组活动的组织者，同时又是教师的小助手，小组长在小组合作学习中具有举足轻重的作用。只有明确了小组长的职责，开展系统有效的培训，充分发挥小组长的作用，小组合作学习才能真正产生实效。那小组长该如何选拔呢?我认为学习小组组长应具备以下条件：①有威信，有较强的组织和协调能力；②学习成绩应该优良；③有较强的口头表达能力；④有较强的责任心与集体荣誉感；⑤有强烈的创新意识和发现问题、提出问题的能力；⑥有服务同学的意识。
教师不仅要善于发现具备这些能力的学生，而且应该培养学生的这些能力，这是培养学生领导才能的一个起点。教师要定期集中培训小组长，培训时除了了解反馈信息、作业专门指导外，还要倾听他们的意见和想法，让他们畅所欲言，相互交流，相互启发，以利于使他们领导的小组既有一定的共性，又有鲜明的个性。
同时教师也要对小组成员进行培训 ，让学生明白在学习、生活和日常行为管理的每个环节，都以小组为单位进行评价。个人的优秀并不优秀，小组的优秀才是真正的优秀。这样强化学生的团队意识，督促他们在小组内开展互助，提高整个小组的水平，营造小组间你追我赶的竞争氛围。、对差生评价作为主要的评价标准：实行组内捆绑问责制，充分发挥舆论的力量，比如课堂上不仅看这个小组成员的发言次数，更看重参与发言的差生人数。例如：学生在组内是按1---6号排列的，一般1号是成绩最好的同学 。每组内再分两个小组，
1、
3、5号为一组，
2、
4、6号为一组，假如6号同学当天被抽测两次不过关，就给
2、4号的同学也扣除相应的分数，而到最后小组得分是组内同学的平均分。所以，一个人的优秀不能代表全组的成绩。小组的成绩影响每个成员的成绩，帮扶对象的成绩也影响帮扶者的成绩，这样就解决了优生的服务意识不强，怕花时间帮助差生会影响自己学习的问题。差生也怕自己影响小组和其他组内成员的成绩，所以就能够自觉的去学习，不懂的问题主动向优生寻求帮助。小组的每个成员都感觉到自己很重要，这样在课堂上“人人参与，个个展示”，最大限度地调动了每位学生学习的积极性，真正实现了高效课堂的目标。
三天的参观学习很短暂，我感觉只是了解到了茄子河区教育改革成功的皮毛，以上是我这次听课学习中对高效课堂的小组学习的粗浅的看法，这所学校课改的成功和发展需要我去深入研究、去感悟，但我坚信我将以此次学习为契机，在今后的教学中解放思想、转变观念，把新的教学理念渗透到自己的教学中去，让课堂教学焕发出生命的光彩。
第13篇：大唐七台河二期600MW锅炉调试大纲
FA〖08〗-QTH03-GL17-01
大唐七台河发电有限责任公司 二期扩建工程（2×600MW）3号机组
锅炉调试大纲
黑龙江科苑电力调试有限责任公司
二〇〇八年四月大唐七台河发电有限责任公司二期扩建工程（2×600MW）3号机组
锅炉调试大纲
大唐七台河发电有限责任公司 二期扩建工程（2×600MW）3号机组
编制单位：会审单位：
调试大纲会签单
批准
审核
编写
大唐七台河发电有限责任公司
二期扩建工程
黑龙江省火电 大唐七台河发电有限责任公司二期扩建工程（2×600MW）3号机组
锅炉调试大纲
3.6 除灰、除渣系统调试； 3.7 吹灰系统调试；
3.8 空气预热器试转及密封装置工作状况确认； 3.9 配合化学专业进行化学清洗工作； 3.10 蒸汽吹管及编写吹管报告； 3.11 配合进行电除尘冷态均布试验； 3.12 配合电除尘空升、振打试验；
3.13 磨煤机、给煤机、分离器试转及制粉系统冷态调试； 3.15 锅炉炉水泵试转及系统调试；
3.16 热工信号及报警系统动作检查确认，机、电、炉横向保护校验确认； 3.17 辅机设备事故按钮、联锁及保护校验确认； 3.18 系统及辅机设备程控启、停检查确认； 3.19 MFT保护静态试验确认； 3.20 油枪程控启、停动作检查确认； 3.21 燃油系统运行油压和油压调节范围确认； 3.22 配合热工进行火焰监视装置投入及调整； 3.23 蒸汽严密性检查及锅炉膨胀监视记录； 3.24 配合厂家进行锅炉安全阀整定； 3.25 配合汽机和电气专业进行空负荷试验； 3.26 制粉系统热态调整试验； 3.27 锅炉燃烧调整试验；
3.28 锅炉断油试验及全烧煤最低负荷试验； 3.29 配合化学专业进行汽水品质控制； 3.30 配合热工进行RUNBACK试验；
3.31 配合热工专业进行自动调节系统投入、变负荷动态特性测定及MCS参数整定试验；
3.32 配合汽机、电气专业进行甩负荷试验；
3.33 168h连续试运行值班，指导运行操作，检查并记录设备及系统运行状况； 3.34 编写试运调试总结报告。
大唐七台河发电有限责任公司二期扩建工程（2×600MW）3号机组
锅炉调试大纲
4 调试工作责任
锅炉调试工作在完成独立的调试工作任务外，还有以下责任: 4.1 负责编制调试大纲，分系统和机组整套启动试运的方案和措施； 4.2 协助审查生产运行规程；
4.3 参与审定单体试运阶段的调试方案和措施，参与、见证、配合试运过程，参加单体试运后的验收签证；
4.4 负责编制启动试运进度及计划，负责审查施工单位、设备厂家提出的调试计划，并组织实施；
4.5 负责全面检查启动机组所有系统的完整性、合理性和安全性； 4.6 负责组织协调并完成分系统及整套启动试运全过程中的调试工作；
4.7 启动试运过程中暴露出重大技术难题时, 负责提出技术方案,并协助生产厂家、设计院解决；
4.8 负责启动调试过程的技术指挥,运行指导和示范操作,并负责实施技术方案, 在事故情况下, 有权直接参与操作
4.9 在分部试运过程中, 负责进行设备的首次启动操作和试运中出现故障的处理； 4.10 负责整套启动试运中的指挥工作，参加试运行值班，主持整套试运组交接班会议，指导运行操作及对设备系统进行调整，按调试方案进行各项调试工作； 4.11 负责指挥和监护机组整套启动试运中的重大操作；
4.12 参加工程设计审查、施工图会审和有关的设计联络会，对系统设计布置、设备选型、启动调试设施是否合理等提出意见和建议 4.13 负责准备调试使用仪器、仪表、工具及材料；
4.14 在安装过程中，经常深入现场，熟悉设备和系统，发现问题及时提出修改意见； 4.15 提出启动调试物资准备清单及临时设施和测点安装图，交建设或施工单位实施； 4.16 对机组在试运中发生的设备损坏、人身事故或中断运行的事故，参与调查和分析，提出对策。
4.17 负责填报机组分系统、整套试运质量验评表；
4.18 负责向试运指挥组提供简明的书面调试报告，及时通报调试工作的结果和数据；
4.19 负责编写调试报告和调试工作总结，在设备移交试生产30天（日历日）内交项目法人。 5 调试方案
为保证重大试验项目的顺利、安全、正确地完成，重要试验都必须提出试验方案, 经审核批准后方可实施。具体应编制的调试方案如下： 5.1 锅炉专业调试大纲；
大唐七台河发电有限责任公司二期扩建工程（2×600MW）3号机组
锅炉调试大纲
5.2锅炉反事故措施；5.3 空预器及系统调试方案； 5.4送风机及其系统调试方案； 5.5引风机及其系统调试方案； 5.6 一次风及其系统调试方案；
5.7锅炉冷态通风及冷态空气动力场试验调试方案；5.8锅炉吹灰系统调试方案； 5.9燃油系统调试方案；
5.10锅炉首次点火及蒸汽吹管调试方案；5.11制粉系统调试方案；
5.12锅炉蒸汽严密性及安全门整定调试方案；5.13锅炉输煤系统调试方案；
5.14锅炉燃烧调整及低负荷断油调试方案；5.15除灰、除渣系统调试方案； 5.16锅炉整套启动调试方案 5.17炉水泵系统调试方案； 6 调试程序
锅炉调试工作贯穿着整个机组的调试，从锅炉辅机分系统试运、整套启动至机组168小时试运、试运结束后的遗留项目完善及系统消缺工作。
第14篇：龙煤集团七台河分公司总经理令
总 经 理 令
为深刻吸取事故教训，强化现场管理，落实责任，加大总经理命令的执行力度，特下发下列规定，请各单位认真贯彻执行。
1、瓦检员必须执行\"一炮三检\"，实行三人联锁放炮制。放炮期间，瓦检员与放炮员必须同在一区域内工作，瓦检员不在现场不许放炮。
2、矿井中严禁放明炮、糊炮和明火放炮。
3、各矿采煤面、掘进面必须按规定配齐专职瓦检员，所有采煤面配齐专职安监员及班长、组长。严禁出现假检、漏检、空班、脱岗现象。
4、掘进工作面严禁掐风筒，风筒出口距工作面不准超过作业规程规定，必须使用防炮崩风筒，长度不得低于9米;放炮员、班组长必须配带并使用便携。
5、采掘工作面放炮必须使用炮泥、水炮泥，封泥长度必须符合《煤矿安全规程》规定。高沼气矿井、低沼气矿井高沼气工作面及全煤上山面必须正向装药。
6、监测探头必须按规定设置和悬挂，监测数据必须准确、真实。严禁包蒙探头和降低显示值。
7、严禁局部通风机循环风。严禁不合理串联风，特殊情况由集团公司总工程师审批。
8、严禁局扇采煤。严禁一机供多头。
9、掘进工作面贯通时，矿主管掘进系统领导、通风系统领导及通风区、井区有关人员必须跟班贯通，贯通施工必须在白班近行。
l0、采煤工作面瓦斯绝对涌出量大于5 立方米/分钟，上隅角瓦斯大于1.2%;掘进工作面瓦斯绝对涌出量大于3立方米/分钟，必须进行瓦斯抽放，每个瓦斯抽放钻场抽放钻孔个数不得步于8个，孔径不得少于94mm。
上述各项管理规定，各单位必须认真落实。
1-4项，违反规定的，每季发现一条，行政区长撤职，系统矿长警告;累计发现两条，系统矿长免职，矿长警告;累计发现三条，矿长免职。监察及举报人员奖2000元/每次。
5-9项，每发现一务，系统区长撤职，区长警告;累计发现两条，区长撤职，系统矿长警告;累计发现三条，系统矿长免职。监察及举报人员奖励500元/次。
10项，每发现一次不抽瓦斯超限的，系统矿长警告;累计发现二次不抽瓦斯超限的，系统矿长免职，总工程师警告;累计发现三次不抽瓦斯超限的，总工程师免职。
免职后的干郡，一年内不得再用。
此令自公布之日起施行。
总经理:王洪木
2008年3月26日
第15篇：七台河人民医院“三好一满意”活动方按
七台河市人民医院
“三好一满意”活动2012年工作方案
根据《卫生部办公厅关于印发全国医疗卫生系统 “三好一满意”活动2012年工作方案的通知》（卫医政发„2012‟24号）、黑卫医发„2012‟175号文件精神，结合我院实际工作，制定本方案。
一、总体要求
深入贯彻党的十七届六中全会精神，紧密结合深化医药卫生体制改革和“为民服务创先争优”活动，在巩固2011年活动成果的基础上，创新思路，继续坚持以人为本，以病人为中心，以人民群众满意为出发点，突出提升医疗服务水平，大力改进医疗质量，加强行业作风建设，提高患者和社会满意度，保障人民群众健康权益，促进社会和谐。
二、工作内容和要求
（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”。
1.深入推进预约诊疗服务工作。以多种渠道为患者提供预约诊疗服务（电话预约、网络预约、诊间预约、门诊服务台预约）。预约诊疗服务工作由门诊部负责，建立完善的预约诊疗管理制度，设计科学合理的预约诊疗服务流程，为患者提供8小时以上预约诊疗服务，患者预约信息完整、翔实。各科室主治医以上医生对所接诊患者（不分院内院外）及时登记到预约挂号登记表上。加强预约诊疗服务专业化建设，提升服务能力。实行预约诊疗服务的精细化管理，提升管理水平。对预约号源动态调配，门诊部根据预约情况科学安排预约出诊医师、诊室等医疗资源；到2012年底门诊普通号源全部开放预约，专家号源开放预约率≥50%，医院患者月平均复诊预约率达到60%，口腔、产前检查月平均复诊预约率达到80%；努力缩短预约时间与实际就诊时间间隔。
2.优化医院门急诊环境和流程。落实便民、利民措施，通过预约挂号、合理安排门急诊服务、简化门急诊和入院、出院服务流程、推行“先诊疗，后结算”模式、提供方便快捷的检查结果查询服务、导医服务和即时结算服务等，做到安排合理、服务热情、流程顺畅，不断促进医疗服务水平的提高。
3.广泛开展便民门诊服务。全面实施“868”人民满意工程，开展
1 双休日及节假日门诊，充实门诊力量，延长门诊时间。鼓励、支持医院医务人员到基层医疗卫生机构开展执业活动。
4.深化优质护理服务。全面深化以改革护理服务模式、落实责任制整体护理、加强护理内涵建设为核心的优质护理服务。全院病房开展优质护理服务，并达到卫生部规定的优质护理服务标准；优质护理服务结合科室实际，充分体现专科特色，对患者进行回访并提供延续护理服务。充实临床一线护士数量，完善并落实临床护理专业人员配备、岗位管理和内部收入分配等政策。要态度和蔼、多想多做。开展优质服务十个点活动。即仪表好一点，微笑多一点；语气轻一点，爱心细一点；待人诚一点，心胸宽一点；推诿少一点，行动快一点；做事好一点，效率高一点。
5.推进同级医疗机构检查、检验结果互认。在加强医疗质量控制的基础上，大力推进检查、检验结果互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。
6.深入开展“志愿服务在医院”活动。逐步完善志愿服务的管理制度和工作机制，组织广大医务人员以志愿者身份深入康复、养老机构，开展公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务，使人民群众切实感受到改善医疗服务的实效。
7.深化对口支援工作。与勃利县医院、青山乡医院、杏树乡医院、勃利种畜场医院建立长期稳定的对口支援和协作关系。采取托管、选派医生支援、接收进修等方式，重点帮助勃利县医院加强人才培养，提高勃利县医院的管理水平和服务能力。
8.继续推进“平安医院”创建活动，构建和谐医患关系。完善医疗纠纷应急处置预案，认真做好治安保卫工作，着力解决医院安全管理工作中存在的重大问题，加强人防、技防措施，确保医务人员的人身权利；建立健全医警快速对接机制；按照《医院投诉管理办法（试行）》，规范投诉管理，加大矛盾纠纷排查化解力度，采取有力措施，努力将问题解决在萌芽状态。实现医疗纠纷人民调解制度全覆盖；健全医疗责任保险等医疗风险分担机制；实现调解工作信息化。各科室要排查隐患，从设备情况、急诊救治、程序合理、应急措施、会诊协调、科室间配合、手术抢救、院感的预防到适应症的选择、严谨的沟通、抢救的程序、风险的遇见都要认真自查，及时排查隐患。医务科把我院近年发生的医疗纠纷梳理分类分析，找出经验和教训，各科室要把病历里的各种告知签字告知单认真梳理，及时修改、完善。
9.加强价格管理工作。严格落实《医疗机构内部价格管理暂行规定》。由张建明院长、吕玲、赵云弘、石岩组成人民医院价格管理机构，
2 建立健全医药价格调价管理制度、医疗服务成本核算和成本控制管理制度、新增医疗服务项目价格申报制度、价格公示制度、费用清单制度、医药价格自查制度、价格投诉管理制度、价格管理奖惩制度以及医药价格政策文件档案管理制度，科学管理、合理控制医疗服务成本。
（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”。
1.落实医疗质量、医疗安全核心制度。严格落实首诊负责、三级查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。
2.健全医疗质量管理与控制体系。贯彻落实《医疗质量控制中心管理办法（试行）》，提高医疗质量管理与控制水平。建立医疗质量、医疗安全评价体系，切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理，继续强化临床专科能力建设和医务人员培训，加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。
3.严格规范诊疗服务行为。认真落实临床路径、《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范，继续深入开展抗菌药物临床应用专项整治行动，严格规范医师处方行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗。大力推行临床路径和单病种质量控制，促进医疗质量管理科学化、规范化、专业化、精细化、信息化，规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长。严格按照《医疗器械监督管理条例》、《卫生部关于进一步加强医疗器械集中采购管理的通知》规定，建立健全高值耗材管理制度，在高值耗材的采购、登记、保管、发放、使用和处置等各个环节建立健全相应的管理制度，规范购入渠道和临床应用管理。做到合理用药，因病施治，控制药占比。反对扩大医疗和药品促销。省卫生厅最近下发了[2012]174号文件，6月份要对全省的三级医院合理用药暨抗菌素使用情况进行督导，我们要把合理用药和抗菌素专项整治工作抓好，抓实，逐步抓出成效。三级甲等医院药占比要求40%，所以我们要把全院的药占比控制在40%。
4.加强医疗技术和大型设备临床应用管理，建立严格的医疗技术准入和管理制度，杜绝违规开展新技术行为。
5.做好临床用血保障及管理工作。保证血液安全。严格按照《医疗机构临床用血管理办法（2011版）》要求，建立并实施临床合理用血指导、考核、监督与评价制度，提高科学合理用血水平。
6、抓好病历点评工作 各科主任、护士长一定要在病历点评质量上下功夫。医院点评工作重点前移，抓好科室质控，医务科的质控办和病案室对科室病历点评工作的进行检查、督导，对科室病历进行抽查。病案室定期为病历书写不合格医生（包括护士）培训，按规定奖惩并利用目标考核反馈给各科室。各科主任重点抓好疑难、急危重症病历、重大手术病历讨论、死亡病历讨论、手术协议书、沟通记录等有病人签字记录的关口，在深层次上有所突破，有所提高。责任医要负责日常病历的检查。对共性、关键性问题质控。
7、缩短平均住院日 平均住院日是三级甲等医院的重要标志。我国三甲医院平均住院日是10天。我院的平均住院日是11.09天。今年医院领导班子主要任务之一就是抓平均住院日。力争把全院的平均住院日控制在10天。提高住院率、床位周转率。
（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。
1.开展构筑医魂大讨论。要文明行医，礼貌待患。树立医者仁心的思想。围绕医疗卫生职业精神进行深入讨论，凝练并大力弘扬体现社会主义核心价值体系的医疗卫生职业精神和职业道德，使之成为职业操守、行风建设、构建和谐医患关系的主旋律。
2.继续加大医德医风教育力度。坚持以正面教育为主，继续树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风，着力加强行风建设。
3.贯彻落实医德医风制度规范。认真贯彻落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》和《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》，切实加大对医疗卫生领域违法违纪行为的惩戒处罚力度。继续认真抓好医德考评制度的落实，进一步细化工作指标和考核标准，建立对医务人员有效的激励和约束机制。
4.加强廉政风险防控机制建设。按照加强廉政风险防控的相关规定，以制约监督权力运行为核心，岗位廉洁风险防控为基础，加强制度建设为重点，统筹兼顾、依法依规，在充分实践的基础上，结合实际，逐步建立覆盖我院的廉洁风险防控机制。
5.坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。严肃查处乱收费、收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件，充分发挥办案的警示作用。注意发挥查办案件的治本功能，推动完善制度、堵塞漏洞，净化医药卫生体制改革的社会环境。
6.大力加强正面典型宣传，营造尊重医务人员、关爱患者的良好
4 氛围。发挥典型引路作用，激励广大医务工作者投身医改的积极性。
（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。
1.着力建立患者满意度调查长效工作机制。认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，征求意见和建议，有针对性地改进服务。树立以患者满意度为导向的管理理念，将患者满意度作为加强内部运行机制改革，促进自身健康发展的有效抓手。加强制度建设，由党办负责着力构建患者满意度调查长效工作机制。
2.开展民主评议行风工作。继续把开展民主评议行风作为推进卫生纠风工作、维护群众权益的重要载体，积极组织、主动参与民主评议行风活动，以评促纠、注重整改。发挥行风监督员的作用，高度关注政风行风热线，认真倾听群众呼声，及时解决群众反映的突出问题，努力让社会满意。
3.全面推行院务公开制度。进一步落实院务公开各项要求以及《医疗机构院务公开监督考核办法（试行）》，进一步优化服务流程和内部民主管理决策。
4.加强医院文化建设。在坚持以“救死扶伤”、“以病人为中心”、“除人类之病痛、助健康之完美”为核心的传统医院价值理念基础上，强化医院人文关怀，激发医院员工人文道德关爱，建立完善符合社会主义核心价值体系的医院价值观，弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神，为患者提供人性化服务和人文关怀。
三、活动步骤和安排
按照活动整体要求，分为组织领导、宣传教育、查找问题、整改提高和督导检查5个环节，切实解决群众反映强烈的突出问题，统筹兼顾，有序推进，科学总结工作经验，巩固活动成果。
（一）加强组织领导。
医院建立组织机构，明确领导负责制和各级、各岗位职责，层层落实责任制，并将责任落实情况纳入年终岗位考核。加强对各科室的指导，推动 “三好一满意”活动开展。按照“抓两头、带中间”的原则，大力树立先进典型，对工作不力、发生严重问题的单位，加大通报和处理力度，深入推进活动开展。
（二）开展宣传教育。
进一步统一思想、提高认识，引导广大干部职工充分认识开展“三好一满意”活动的重大意义，切实增强参与活动的积极性和主动性，创造性地开展工作。进一步加大宣传力度，推出医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型，树立医疗卫生系统的良好形象，营造开展活动的
5 良好氛围。
（三）深入查找问题。
进一步梳理服务和行风建设的各个环节，对照活动工作任务分解量化指标要求，认真查找工作中存在的问题和不足；通过召开座谈会、设置意见箱、开通热线电话和网上信箱等多种方式，切实解决群众反映强烈的突出问题。
（四）切实整改提高。
针对活动中发现的问题，特别是涉及群众切身利益、影响行业形象的突出问题，要逐项进行重点整改，制定切实可行的措施，确保活动成效。整改方案、整改措施、整改效果要报卫生行政部门备案。
（五）强化督导检查。
加大对各科工作指导和督导检查力度，遵循分级指导、逐级检查的原则，对“三好一满意”活动开展情况进行指导、检查，稳步、纵深推进活动进程。
七台河市人民医院
二0一二年五月四日
第16篇：向七台河发电公司学习的心得体会
向七台河发电公司学习的心得体会
通过本次学习了解到七台河发电公司是以人为本、和为贵、效为先为核心价值观，秉承“德胜”文化理念，以经济效益为中心，以安全生产为基础，以绩效闭环管理为手段，以全面实施人才强企战略为支撑，以企业文化建设为载体，以推动企业可持续发展为后劲，以创新发展为灵魂，以提高企业知名度、文明度、美誉度和打造国际最具竞争实力的发电企业为目的，本着与时俱进、追求卓越的原则，走低能耗、低排放、低成本的发展道路，积极营造“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”氛围，牢固树立“龙行 ” 文化理念，企业竞争能力不断提高，员工整体素质和企业凝聚力持续增强。“务实高效 厚德善胜”，就是要提倡务实高效的工作作风。倡导以德服人，以德制胜的文化氛围。“厚德善胜”使“务实高效”有了坚实的道德支柱与深厚的文化内涵，“务实高效”也为“厚德善胜”注入了实事求是和效率优先的精神内涵。文化指引着行为、行为落地为文化。因为有了先进的文化，才衍生了先进的管理行为。七台河公司注重管理机制与企业文化的深度融合，创新开展了中层后备干部民主推荐制度，由员工来推荐他们信任的人才，使德才兼备用人标准和理念真正落到实处；针对干部的履职能力以及思想道德建设制定了中层干部考核管理规定，对执行力不够以及因存私心、有私欲、有意逃避责任造成企业损失的干部，根据情节轻重分别处以考核、考记、责任过失直至免职；在绩效考核过程中针对部门工作质量以及过失突出了对部门主任的连带考核，使勇于承担责任成为中层干部的习惯，以上一系列措施提高了干部的责任意识和思想境界，从而带动全体员工树立以德为基的思想意识以及行为标准，使“德•胜”文化真正落地深植。
做为新能源公司的一名员工我要学习一下三点：
一、忠于企业 忠于职业 忠于人格
“忠于企业 忠于职业 忠于人格”是员工的一种品德，企业是我们共同的家，企业的兴衰荣辱关系到我们每个人的切身利益，忠于企业实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。
二、专注每一步 突破每一天
“专注每一步 突破每一天”就是要倡导一步一个脚印，踏踏实实的工作精神。正是有了专注每一步的执着，才赢来了突破每一天的收获。
三、细心 精心 用心等于称心
“细心 精心 用心”是前提，称心是结果。只要你工作细心 精心 用心，那么你一定能够收获一个称心的结果。称心有两层意思，一层意思是细心 精心 用心，品质永保称心。另一层意思是指，你细心 精心 用心的工作，肯定会获得一个称心的舞台来施展你的才华。 通过本次学习我要在以下三个方面进行突破：
一、广泛学习，在修养方面求突破
作为一名项目前期的工作人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和产业政策。只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。
二、自我加压，在工作方面求突破
人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我来到丹东筹建处半年多的时间，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。
1、克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。
2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。
3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。
三、勤于思考，在创新方面求突破
当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。
学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。在今年剩下的四个月里要紧跟胡永生总经理提出的“大干四个月，全力完成前期、投产、安全、利润四大目标”的指示精神，在部门领导的正确领导下，在同事的关心支持下，我将以更加饱满的政治热情，昂扬的工作斗志，强烈的责任意识，开拓进取、扎实工作，保质保量完成领导交办的各项工作任务。在接下来的工作中我要积极协助领导做好东港黑沟风电场路条取得的工作、加快推进蓝旗太虎岭风电项目上报的工作以及国家还没有正式出文的分散式能源的开发的前期工作，另外对于丹东市境遇内以及周边可开发、可收购、符合集团要求的小水电也要积极的通过各种渠道去关注，在太阳能光伏发电方面也要及时了解国家出台的相关政策。在新兴的新能源开发项目上要做到“兵马未动，粮草先行”，一定要尽早下手，抢占先机。
“提供清洁电力、点亮美好生活”是大唐企业的神圣使命，“务实和谐、同心跨越”是企业精神的科学诠释。在走向更加繁荣昌盛的道路上，我会按照中国大唐集团公司 “ 两型、四化、三个能力 ” 的发展战略目标和“同心文化”、“吃风沙”精神理念的引导下，开拓创新、与时俱进、抓住机遇、科学发展，为把新能源公司建设成为国际最具竞争实力的发电企业而奋斗！
丹东筹建处 侯日鑫
第17篇：职业学院工作总结
文章标题：2005年职业学院工作总结
xx职业学院2005年工作总结
今年是学院建设发展重要的一年，在市委、市政府和教育主管部门平共处五项原则的正确领导下，以“三个代表”重要思想和“十六届四中全会”精神为指导，进一步推进学院整体工作为目标，紧紧围绕教育教学这个中心工作，解放思想，强化管理，提高质量，加快发展，开创
了学院各项工作的新局面。
一、积极宣传，加大投入，确保招生就业工作良好进行以自治区招生政策为指导，依靠市招生就业部门的大力支持，针对生源萎缩关系到职业学院生存发展的这一突出矛盾，我们科学分析，积极调查，努力运作，加大投入，来解决这个重点难题，全院师生通力合作，克服困难，使招生就业工作取得了新突破。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/找文章,到xiexiebang.com]第一，果断调整专业设置，培养专业技能型学生。根据市场需求，加大投入力度，着力培养特色专业、精品专业、紧缺专业的人才，收到了良好效果。为此，积极探索办学模式，加强教学改革，突出专业技能培养，增加实习实训课程，加大就业培训力度，实施外语、计算机、普通话、“小三门”、“三笔字”、职业道德、行业礼仪等基本功过关训练与考核制度，增强了学生的基础知和基本技能。第二，设立专门的招生就业机构，大力做好招生宣传工作。今年由院级领导驾驳，以招生就业处为主，抽调精兵强将组成了精干的招生队伍，在搞好媒体宣传的同时，深入科区、旗、县、乡、镇、苏木学校，进行面对面的组织宣传，开设基层宣传点，同时发挥我院学生“活广告”的积极宣传作用，利用了一切优势，使招生宣传工作与去年相比有了明显提高。特别是经过多方努力，与开发区、工业园区达成联合办学、人才培养基地协议，与企业签定了第一批订单培养合同，确定5家工厂企业为定点实训基地，并经自治区特批春季招生计划，实现了订单培养零的突破。与此同时，我们还加强了与沿海地区、大中城市的联络，拓展“两基”建设，新建区外实训基地4家，直接就业基地8家。今年招生：三年制高职662人，五年制高职普专681人，中师中专333人，电大专本科570人，成人教育598人，订单招生1200人。招生规模居全区同类院校前列，毕业生就业率达到65以上，重点专业达到85以上。第三，加强毕业生就业指导，积极推荐毕业生工作。在工作中，我们树立把就业工作作为检验我院教育教学工作重要指标的思想，专门开设了就业辅导课，对学生开展了不同层次、不同形式的就业教育，物别邀请民族大学、市实验幼儿园、百花新城物业管理中心等单位专家以及企事业单位的负责人来我院做专题讲座，转变学生的观念，增强就业信心，此外我们还扩大对外联系，进行市场调研，深入科区味精厂等企事业单位，多方寻找门路，积极拓宽学生的就业渠道，
二、改善条件，提高质量，保障迎评工作顺利通过按照国家和自治区的统一规定，我们迎来了教育学院小教幼师专业、电大开放教育办学评估，并都以优异的成绩顺利通过了办学水平和办学资格评估验收。可以说，这两个专项评估，都直接决定着职业学院的生存命运。在此次评估的过程中，我们组成了专项迎评机构，加强组织领导，确定迎评方案，对照评估体系自检自查，责任逐级分解定岗位定人，实行严格的倒计时考核责任制，调动了广大教职工的积极性、创造性，充分发挥主动性，改善了硬件办学条件，提高了教育教学质量，全面提升了学院的办学水平。真正做到以评促改、以评促建、以评促管的实际效果。其中，小教幼师专业与全区三所先进院校并列最高分，电大开放教育由排名后位跃入全区B级第一名，为2007年接受国家对学院的总体评估验收奠定了良好的基础。
三、充分按排，精心调整，科学地组建人事机构以市委、市政府领导现场办公会议精神为指导，认真调研，充分论证，确立培养方向，确定发展思路；本着精干高效和向教学一线倾斜的原则，调整组建了28个内设机构，其中教学、教辅、教管和科研机构占到22个；合理制定了各教学系、室、处的职能职责；成功实施了副处级环节干部的竞争上岗；完成了三校人员的整体重组和教学资源的全面整合；编制了“十一五”发展规划及配套的招生就业和师资队伍建设规划；出台了“四法两则”，即环节干部、教学人员和非教学人员考核评估办法，全员分配办法及师德和职业道德守则；建立了教学、学生、后勤、财务、人事管理五大规章制度和党政班子议事规则；制定了以定岗、定责、定员、定考核、定奖惩和全员竞争上岗为内容的人事制度改革方案；初步理顺了院系两级管理体制和富有生机活力的办学机制，开始形成了依法治校、以德治校、民主治校的管理格局，为职业学院的
长远发展奠定了体制、机制和制度保障。
四、争取政策，多方筹资，异地建校工程稳步发展为彻底改善办学条件，改变教学环境，保证学院教育教学工作顺利长远发展，在市委、市政府的高度重视和多方支持下，按照市委指示精神，实行了“突出重点，两线运行”的领导分工，实施了异地建校工程。学院领导班子科学论证，果断决策，本着高水
平、高起点的原则，抽调学院主要党政领导组成了强有力的工程建设总指挥部。围绕项目可研、立项审批、征地、规划、设计尤其是争取政策，变现资产，多方筹资等等，做了大量富有实效的工作，保证新校工程于2005年8月全面开工建设。目前，实验实训楼主体已冷封闭，主教学楼、艺术楼、医学实验楼、驾校综合楼、电教馆、图书馆、体育馆、学生公寓楼、餐饮中心、服务中心、附属医院、行政办公楼以及五个大门和院墙的基础工程已全部完成，预计明年入秋后，这一关乎职业学院生存发展的生命工程、达标工程、创优工程将全面竣工完成。
五、强化学习，更新理念，党建工作有了新突破学院党委以“三个代表”和“十六届四中全会精神”为指导，不断加强执政能力建设，保持了团结稳定的政治局面，取得了强化管理、协调发展、整体推进的好成绩。主要体现在三个方面：一是加强思想政治建设，全面提高党员的素质。一年来，学院党委利用周三下午政治理论学习时间，周四下午党团活动时间，组织全体党员干部深入学习“十六大”及“十六届四中全会”精神，统一了广大党员干部的思想认识，提高了党员对人生观、世界观、价值观的认识；认真学习国家颁布的各项法律、法规，以增强党员干部的法制观念，为我院各项工作的顺利发展提供了有力的思想保证。二是加强基层组织建设，充分发挥党组织的优势。弘扬求真务实精神，倡导以人为本理念。在教育教学、学生管理、行政后勤等工作中学院党委、各总支部都起到了模范带头作用。各总支按时召开支委会、党员大会，认真学习党的路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想、“十六大”报告、《党内监督条例》和《党内处分条例》交流体会，提高水平，统一思想。三是开展先进性教育活动，学院党委按照市委的统一部署，在市委督导组的有力指导下，把此项活动做为学院工作的重中之重，切实抓好这件关系全局、关系长远、关系根本的大事，周密安排，精心组织，集中四个多月的时间，使整个先进性教育活动深入扎实的开展。在“学、思、查、改”四个方面下功夫，提高党员的政治觉悟和思想觉悟，加强基层党组织建设，进一步增强了战斗力，真正形成了党要管党，从严治党的长效机制，并以此为契机、为动力，全面推进职业学院的全面发展。在整个过程中，由学院党委把握全局，健全组织生活，完善学习制度，紧扣主题，切中要害，注重实际，突出重点，廉洁自律，务真求实，取得了良好的效果。在深刻系统的党性教育下，广大党员弘扬正气，服务群众，发挥了先锋模范作用，认真解决群众反映强烈的疑难问题，调动了党员、群众的积极性。在学院机构改革，人事变动，尤其是各种利益关系重新调整的复杂情况下，依然做到上下团结，秩序井然，各项事业明显进展，真正做到“两不误、两促进”，并且涌现出一大批优秀党员、师德标兵、先进党组织和优秀党务工作者，为学院的进步发展提供了强有力的思想、组织和政治保证。
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第18篇：职业学院团讯
职业学院团讯
第二期
秋意浓浓，职院合并至今，一晃眼一个学期就过去了。在职院党委行政的正确领导下，在各处、室、系的大力支持和密切配合下，通过各系团总支的共同努力工作，我院共青团工作逐步走入正轨，取得了一定的成绩。
一、加强建章立制工作，进一步完善团的队伍。
各系团总支在院团委的统一布署、统筹安排下，加强建章
立制工作。宜春职业技术学院成立初始，团的工作居于摸索阶段，通过近二个月的管理实践，各系都相应地制定出适合本系的工作计划和工作职责，使团的工作有章可循。同时，进一步完善了团的干部队伍建设，各系选派优秀青年教师来担任团总支书记，为团的工作注入了强大的生命力。
二、狠抓落实，工作有条不紊。
12月4日在三楼会议室召开了各系团总支书记工作例会，具体安排了十二月份的工作，围绕十二月份的工作安排，院团委与各系上下一心，精神振奋，把各项工作落到实处。
为迎接新年的到来，院团委把首届宜春职业技术学院元旦晚会作为本月的工作重点来抓。十二月初，各系就着手元旦文艺晚会节目的排练选拔工作，并于12月9日上报了元旦文艺晚会节目，12月20日下午在礼堂进行了元旦文艺晚会的审查和选拔，并于12月30日晚成功地把精彩的文艺节目的献给了全院师生，受到了全院师生的好评。获奖节目如下：
特等奖：艺术系碧波孔雀
艺术系海丫丫
艺术系秦皇点兵
艺术系美丽心情
一等奖：教育系酥油飘香
医疗系洞房戏语
护理系点燃生命的太阳
二等奖：教育系红扇
会计系拔河
教育系梦幻
外语系窗外
机电系校园生活
表演奖：艺术系国风
艺术系如火的青春
艺术系黄河源头
医疗系踏歌起舞
护理系幸福万年长
外语系雪绒花
根据省教育厅的文件通知，经院领导研究同意，决定在我院青年学生中开展“爱我江西”省情教育活动，团委制订了具体的实施方案。
为提高学生的写作能力，给学生提供一个写作平台，也为了及时地宣扬报道我院的好事新风。12月8日，组建了宜春职业技术学院学生记者团，它的成立将成为我院的重要宣传阵地。
12月20日上午，各系团总支协助做好了团体操第一次操排比赛，经过教练员，组织员和全体参演人员的努力，取得了令人满意的成绩。南校区的葵花舞段获一等奖、北校区的油菜舞段和南校区的苎麻舞段荣获二大等奖、本部校区的荷花舞段获三等奖。展示了全院师生团结一心的主人翁精神。
12月21日上午，组织各系“文明使者服务队”600多名同学到东风大街开展服务活动，打扫环境卫生，清除牛皮癣。整治街道环境，擦洗栏杆等，以实际行动创建美好家园。
12月24日，组织各系团总支宣传部长检查了以“迎元旦，话新年”为主题的板报评比，评比结果如下：
第一名：医疗系第二名：外语系
第三名：护理系第四名：机电系
第五名：教育系第六名：会计系
第七名：艺术系第八名：信息工程系
新的一年，院团委一定会在院党委行政的领导下，众志成城，开拓创新，使我院共青团工作更上新台阶(责任编辑：辛增明)
第19篇：职业学院自荐信
本文系职业技术学院自荐信范文，仅供参考。
尊敬的领导：
您好！
我是安康职业技术学院08届的一名学生，即将面临毕业。 借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己，特拟此自荐信毛遂自荐。
安康职业技术学校是安康教师人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受到了良好的教育。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
实力成就自信，实践开创未来。数年的积淀使我成为一个文理兼备、集众所长的实用之才。凭借我在各类实践、以及今后努力的发挥，凭借我个人生活历练，相信我定会为贵公司的发展添助一臂之力，共同在社会前行的浪潮中成就一番伟业，打造辉煌明天！
随信附上我的求职简历，期待与您的面谈。祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
此致
第20篇：职业学院自我鉴定
职业学院自我鉴定
**年的美丽时光已近结束;也是我人生的一大转折点，职业学院自我鉴定。我于**年9月以优异的成绩考入湖南生物机电职业技术学院。三年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大学生活与社会生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握Windows、Office 等软件的操作和安装系统，熟悉网页设计;一直以“一专多能，全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。
在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结;注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多彩的大学生活中，为了扩大知识面和培养自己的业余爱好;积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神;作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、管理和应变能力;有高度的责任心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性;从中也锻炼和提高了自己的组织和领导能力，自我鉴定《职业学院自我鉴定》。 表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力;并且深受同学们和老师以及领导的认可。
在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎;同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我坚决拥护中国共-产-党的领导;坚持四项基本原则。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和全面贯彻江-泽-民“三个代表”的重要思想，并且已向党组织靠拢。
总之，三年的大生涯是我人生路上的一小段，并且通过系统化、理论化的学习;学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。你也要写自我鉴定啊，呵呵我也是，说说我的写法吧，开头写写时间过得真快之类的说法，中间主要从学习，思想，参与文体活动等方面写，最好引用点古诗文。
给你点范文，
高中毕业生自我鉴定样板(一)
时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，回首三年学习生活，历历在目：
三年来，学习上我严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决问题能力强，学习成绩优良。
我遵纪守法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感，努
力为班为校做好事。作为一名团员，我思想进步，遵守社会公德，积极投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自己，提高自己的思想觉悟。
性格活泼开朗的我积极参加各种有益活动。高一年担任语文科代表，协助老师做好各项工作。参加市演讲比赛获三等奖。主持校知识竞赛，任小广播员。高二以来任班级文娱委员，组织同学参加各种活动，如：课间歌咏，班级联欢会，集体舞赛等。在校文艺汇演中任领唱，参加朗诵、小提琴表演。在校辩论赛在表现较出色，获“最佳辩手”称号。我爱好运动，积极参加体育锻炼，力求德、智、体全面发展，校运会上，在800米、200米及4×100米接力赛中均获较好名次。
三年的高中生活，使我增长了知识，也培养了我各方面的能力，为日后我成为社会主义现代化建设的接-班人打下了坚实的基矗但是，通过三年的学习，我也发现了自己的不足，也就是吃苦精神不够，具体就体现在学习上“钻劲”不够、“挤劲”不够。当然，在我发现自己的不足后，我会尽力完善自我，培养吃苦精神，从而保证日后的学习成绩能有较大幅度的提高。
作为跨世纪的一代，我们即将告别中学时代的酸甜苦辣，迈入高校去寻找另一片更加广阔的天空。在这最后的中学生活里，我将努力完善自我，提高学习成绩，为几年来的中学生活划上完美的句号，也以此为人生篇章中光辉的一页。
