推荐第1篇：公文附件格式
公文附件格式范文3篇
附件是附属于公文正文的文件材料,是公文格式的非固定项目,因为有的公文有附件,有的公文没有附件.常见的附件有两类:与公文正件具有同等效力的附件,公文正件中已申明仅供参考而不具备执行效用的附件.公文若有附件,应在附件说明域内说明所附文件材料的名称及件数.本文是小编为大家整理的公文附件格式范文，仅供参考。
公文附件格式范文一：
附件
指附属于公文正文的其他公文、图表、名单等材料。公文附件是公文正文内容的组成部分，其作用在于补充和完善公文正文的内容，与正文具有同等效力。附件应在正文下空 1行左空2字标识\"附件\"，后标全角冒号和名称，附件如有序号使用阿拉伯数码(例：\"附件：1.xxxxxxx\");附件名称后不加标点符号。附件应与正文一起装订，以方便查阅，如不能与正文一起装订，应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文字号，并在其后标识附件，以防止附件散乱、丢失。
附件不是每份公文都有，它是根据需要一般作为正文的补充说明或参考材料的。公文如有附件，应当在正文之后、发文机关之前，注明附件的名称和件数，不可只写\"附件如文\"或者只写\"附件x件\" 置于主件之后，另起一页开始排印，与主件装订在一起。 公文如有附件，要在正文最后一行后空1行的左侧空2个字，用3号仿宋体字排印\"附件\"2字后标全角冒号和附件名称。如有2个以上附件，用阿拉伯数字依次标注序号。附件名称长需要回行时，应当与附件名称的文字对齐序号后面用小圆点。
例如\"附件：1.XXXXXXXXXX\" 附件的首页左上角顶格用3号黑体字排印\"附件\"2字及附件的顺序号。党委仅用\"附\",十
五、其他。公文文字一般从左至可横写、横排。
拟写、誊写公文，一律用钢笔或毛笔，严禁使用圆珠笔和铅笔，也不要复写。
公文纸一般用16开，在左侧装订。
公文附件格式范文二：
关于x的请示\\报告\\意见
xxxxx：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx。
附件：1.xxxxx
附件：2.xxxxx
xx年x月x日
公文附件格式范文三：
公文的格式
《国家行政机关公文处理办法》规定，公文由\"文头\"、\"主体\"、\"文尾\"三部分构成，各部分由有关项目构成：
文头部分：
公文文头又叫公文版头，它位于公文首页的上方，约占首页的三分之一，其下方有一条红线，为文头部分与下面的主体部分的分隔线。其构成包括发文机关标识、发文字号、签发人、份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度等六个部分：
其一，发文机关标识：位于公文眉首的上部，居中排列，有两种形式： 第一种，由发文机关的全称或规范化简称加\"文件\"二字组成，如\"中华人民共和国国务院文件\"或\"国务院文件\"。若是套红印刷的称为红头文件，若是黑色印刷的称为白头文件。
第二种，两个以上单位联合行文，要将联合各方的单位名称分行排列，主办单位列首位。
其二，发文字号：简称\"发文号\"或\"文号\"，位于发文机关标识正下方，由\"机关代字\"、\"年号\"加\"顺序号\"三个要素组成。发文年份用阿拉伯数字，用六角括号括起来，如\"国发„20xx‟1号\"，其中的\"国\"是国务院的代字，\"„20xx‟\"是发文年份，\"1号\"是顺序号。意思是：由国务院于20xx年制发的第一个文件。发文年份要写完整，\"20xx\"不要写成\"02\"。发文顺序号也要用阿拉伯数字书写，不编虚位(即\"1\"不编为\"001\")，不加\"第\"字。
其三，签发人：只限于上行文，签发人的书写位臵于发文机关标识下方的右侧，将发文字号左移，使两者在分隔线上左右对称。
其四，份数序号：指一份文件在总印数中的顺序号，用7位阿拉伯数字标识于眉首左上角第一行处，顶格书写。其写法是\"0000001\"。按有关规定，只有绝密、机密级公文才标明份数序号，以免丢失。
其五，秘密等级和保密期限：凡是有保密要求的公文，必须在眉首右上角第一行顶格标明保密等级。
密级分为绝密、机密和秘密三种，秘密等级和保密期限之间用\"★\"隔开。
其六，紧急程度：这是对公文处理时限的要求，分\"特急\"、\"急件\"和\"限时送达\"。其位臵在密级的下方。
主体部分：
主体部分由公文标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、特殊情况说明、附注、附件等组成。
其一，公文标题：公文标题在红色分隔线之下，位臵居中。标题应准确简要地概括公文的主要内容，一般由\"发文机关\"、\"事由\"、\"文种\"三要素构成。发文机关名称要用全称或规范化简称;文头已有发文机关名称的，标题可省去发文机关;除批转法规性文件外，标题一般不加书名号和其它标点符号。
其二，主送机关：指承办或处理公文的受文单位，顶格写在标题左下方、正文之上，后加冒号。一般情况下，上行文主送单位只有一个，不要\"多头主送\";下行文可写多级受文单位;那些发布在报纸等媒体上的周知性公文，如公告、通告，可以不写主送单位。
其三，正文：正文是公文的核心部分，是用来表达公文的具体内容的。正文位于主送机关名称下一行，每自然段左空两格，回行顶格，数字、年份不能回行。正文部分内容较多的情况，一般要写开头、主体、结尾三个部分;内容较少，则采用篇段合一方式。原公文格式中末页上端左侧顶格的\"(此页无正文)\"标注已撤销，现在的格式务必使印章与正文同处一面，以防止不法分子造假行骗。
其四，附件及附件说明：
附件是指那些用来说明、佐证正件的图表、统计数字、情况说明以及其他文字材料。附件说明，是指用于说明附件材料的名称及件数的专用格式。
\"附件\"两字写在正文结束以后，另起一行的下侧，开头空两格，加冒号，然后依次标注所附文件的名称及序号。
附件名称后不加标点符号。
其五，发文机关印章或签署：发文机关是公文的作者，通常标注在\"落款\"处。发文机关应写全称或规范化简称;联合行文，主办机关应当排列在前;在文头或标题中标明了发文机关的，落款可省去，盖上印章即可。
印章是发文机关对文件生效负责的凭证。印章与正文必须同处一面，用印的位臵在成文时间上侧，要求上不压正文，下要骑年盖月。几个机关联合行文时，印章不能重叠。
以领导者个人名义制发的公文的签名称之为签署。签署的位臵在成文日期之上偏左，在本人职务名称后空一格签名。
其六，成文时间：成文时间是公文形成或正式生效的时间。除公文中明确注明生效日期的，一般是由机关领导人审批签发公文的时间;联合行文以最后一机关的领导人签发日期为准。成文时间大多在文尾标注，用汉字小写，\"零\"写成\"0\"。会议通过的文件，以通过日期为准，用小括号标注在标题的正下方。
其七，附注：附注也称注释，指的是对公文中某些内容或有关事项的说明，如对阅读范围和阅读对象的限定：\"此文件发至县团级\"，并用小括号标注，写在成文时间下一行，居左空2字。
我国现行发文范围有三个层次：\"发至省军级\"、\"发至县团级\"、\"发至基层\"。上行文不限定阅读范围。
文尾部分：
文尾部分包括主题词、抄送机关、印发机关和印发时间、份数三个部分。 其一，主题词：它是公文主要内容的标准化概括，由标明公文主要内容及文种名称的名词或名词性词组组成，一份文件一般不超过7个。
主题词是提高公文检索速度的检索符号。为适应引用公文主题词的需要，•国务院主题词表‣规定了15类共1000个主题词，使用主题词不得超过主题词表的范围。
主题词标注在公文末页下部、抄送范围上方，居左顶格标识后加冒号，词与词之间不加标点符号，空一格以示区别。
其二，抄送机关：指除主送机关外需要执行或知晓公文的其它机关。过去，对上级机关用\"抄报\"，对平级机关用\"抄送\"，对下级机关用\"抄发\"，现在统称为\"抄送\"。
公文的抄送，既要防止漏抄漏送，又要杜绝滥抄滥送。
\"抄送\"标识在主题词下一行，左空一字书写;同一层次的抄送机关之间用顿号隔开，不同级层的抄送机关之间用逗号或分号隔开，抄送机关的最后要标注句号。
其三，印发机关和印发时间、份数：印发机关指承办印发公文的单位，一般为发文机关的办公部门，写在抄送机关底格线下方左侧，左空1字。印发时间指公文付印的日期，写在印发机关名称的右侧，用阿拉伯数字标识，如\"2008年10月28日印发\"。通常，公文的成文日期在先，印发日期在后。
推荐第2篇：公文的附件材料
公文的附件材料
关键词： 公文附件材料写作常识
概要： 本文介绍的是公文的附件材料，首先介绍了从所起作用的角度看和划分的几类，接着介绍了处
理时的注意事项。
随正文发出的附件是正文的组成部分或重要补充，从所起作用的角度看，有以下几种情况：
一是应视同为正文的，例如被主件转发或印发的材料，比如转发上级机关或不相隶属机关的文件，印发本单位的一些不便以公文形式发出的材料等，这种情况下，被转发或印发的材料应视同正文，操作上，一般不应在转发或印发的材料上标注“附件”字样。
二是与主件同等重要的，是主件不可缺少的组成部分，如随文发出的材料，例1：关于对台工作指导原则的请示中，对台工作指导原则又是一个独立的文件，请示的内容是对制定对台工作指导原则必要性等相关情况的说明，对台工作指导原则是这份请示公文的一部分；例2：关于中间业务管理问题的通知，随文下发的中间业务参考定义直接关系正文规范的范围，是正文的重要组成部分；例3：关于填报××报表的通知，附件是部署工作的内容。三是收文单位处理文件的相关参考材料，如一些凭证式材料，有关领导的批示、相关单位的意见、参考性材料、注释性材料等。
办理公文时如有附件，一是应注意附件的观点、口径、相关数字要与正文保持一致；二是正文中需明确标注附件的标题、序号；三是附件的排列应以在正文中出现的顺序为依据，或以操作顺序的前后为依据。
推荐第3篇：公文写作附件《行政机关公文格式》
《行政公文格式》
公文用纸一般采用国际标准A4型（210毫米×297毫米）。
（一）公文用纸技术标准：一般为60克～80克的胶版印刷纸或者复印纸；纸张白度为85％～90％左右；横向耐折度≥15次，不透明度≥85％，PH值为7．5～9．5。
（二）公文版心规格：156毫米×225毫米（不含页码）。
（三）公文页边：公文用纸上白边为：37毫米±1毫米，下
白边为35毫米±1毫米；公文用纸左白边为28毫米±1毫米，右白边为26毫米±1毫米。
公文各要素划分为公文眉首、公文主体、公文版记。
第一、公文眉首标识规则：公文眉首为置于公文首页红色反线（宽度为版心规格156毫米）以上的各要素，按排列顺序依次为：发文机关名称、发文字号、签发人、红色反线等部分。
（一）发文机关名称：由发文机关全称或者规范化简称加“文件”组成。发文机关标识推荐使用宋体字（红色），字号按照醒目美观原则确定，一般应当小于22毫米×15毫米。联合行文时主办机关名称应当排列在前，如加“文件”，应置于发文机关名称右侧，上下居中排布；如联合行文机关过多，必须保证公文首页显示正文。
（五）发文字号：发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。发文机关名称下空1行，用3号仿宋体字，居中排布；年份
—1—
和序号用阿拉伯数码标识；年份使用全称，用六角括号“〔〕”扩入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字。
（六）签发人：上报的公文标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧；发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；“签发人”用3号仿宋体字，后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。与红色反线相距4毫米。
（七）红色反线：发文字号之下4毫米处印一条与版心等宽（156毫米）的红色线。
第二、公文主体标识规则：公文主体为公文首页红色反线以下到主题词以上部分，按排列顺序依次为：公文标题、主送机关名称、正文、附件序号及附件标题、成文日期、机关印章、附注等部分。
（一）公文标题：红色反线下空2行，使用2号小标宋体字，居中排布，宽度不超过版心（156毫米）；2行以上的标题，回行时要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
（二）主送机关名称：标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字标识。
（四）公文正文：主送机关名称下1行，每自然段左空2个字，回行顶格，使用3号仿宋体字；公文正文中小标题使用3号黑体字。数字、年份不能回行。
（五）附件：公文如有附件，在正文下空1行，左空2字，用3号仿宋体字标识“附件”，其后标全角冒号和附件标题，附件标题后不加标点符号。如有序号，使用阿拉伯数码。
—2 —
（六）成文日期和机关印章：成文日期用汉字将年、月、日标全；“零”写为“O”。机关印章使用红色。
1．单一机关制发的公文，落款处不署发文机关名称，只标识成文日期；成文日期右空4个字；加盖印章应当上距正文2毫米～4毫米，端正、居中，下压成文日期。
当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应当采用调整行距、字距的方式处理，必须使印章与正文同处一页；不得标识“此页无正文”。
（七）附注：公文如有附注，居成文日期左下方，空3行，用3号仿宋体字，左空2个字加圆括号标识。
第三、公文版记标识规则：公文版记为主题词及其主题记号以下部分，置于公文最后一页，按排列顺序依次为：主题词、分栏线、印发（翻印）机关和印发（翻印）日期部分组成。
（一）主题词：“主题词”使用3号黑体字，居左顶格标识，后标全角冒号；词目使用3号小标宋体字，接排于冒号之后；词目之间空1个字，不加标点符号。
（二）分栏线：主题词以下，每栏均用分栏线隔开，宽度同版心（156毫米）。
（四）印发（翻印）机关和印发（翻印）日期：印发（翻印）机关名称和印发（翻印）日期平列于一行，左右各空1个字，使用阿拉伯数码。
—3—
推荐第4篇：公文格式标准(附件)（优秀）
附件1（黑体 3号 第一行顶格）
启动核心安全价值观（标题用方正小标宋简体
2号居中）
一、启动核心安全价值观（黑体3号）
（一）启动核心安全价值观（楷体_GB23123号）
1.启动核心安全价值观（仿宋_GB23123号）
（1）启动核心安全价值观（仿宋_GB23123号）
二、启动核心安全价值观（黑体3号）
（二）启动核心安全价值观（楷体_GB23123号）
2.启动核心安全价值观（仿宋_GB23123号）
（2）启动核心安全价值观（仿宋_GB23123号）
推荐第5篇：公文附件标注常见错误示例
公文附件标注常见错误示例
在日常的公文写作处理中，却常常遇到公文附件标注不准的问题，应引起足够的重视。
一、错将主件当附件。因为有些公文的附件可以反映公文的主要内容的部分，而主件只起报送、转发或发布附件的作用，因此有些人便认为被报送、转发、发布的文件是主件，其实并非如此。如政府用命令颁布法规，虽然法规起着极其重要的作用，但政府发布的还是命令，还必须用命令格式，因此主件还应当是命令。
二、错将附件当附注。附注一般是对公文的发送、传达范围，使用时须注意的事项加以说明，如“此件发至县处级”、“此件可见报”等等，不是对公文内容作出解释。附注应用圆括号括入，不需写“附注”二字，标识于成文日期下一行，左空二字。由此可以看出，附件与附注是完全不同的，一是作用不同，二是标注位置不同。
三、附件位置不当。根据国务院《国家行政机关公文处理办法》规定，“公文如有附件，应当在正文之后、成文时间之前注明附件顺序和名称”。有些单位在办文的过程中常常出现附件顺序和名称位置不当的错误，将附件的顺序和名称错放在发文机关和成文日期之后。如《关于表彰2001年优秀共产党员的通报》，将附件“2001年度优秀共产党员名单”标注在落款之后，是不规范的，这可能是受附件与附注分不清楚的影响。
四、只有一件附件还要标明序号，而有多件却不注明序号。如有些公文只有一件附件，还要标注为：
附件1.××××××××
而有些公文附件较多，却错误地将附件标题连续标注于正文之后，不加序号标明顺序。如：
附件：××××××
××××××
××××××
五、标点符号使用不当。有的公文在“附件”二字后不标注冒号，而附件标题末尾却出现句号、分号等标点符号，这也是不规范的，如
附件1.××××××××；
2.××××××××；
3.××××××××。
根据公文处理细则的要求附件标题末尾一般不用标点符号。
六、序号与附件的装订顺序不符。有的公文当有多件附件时，在主件的附件说明部分虽已正确标明附件序号，但却在装订时没有按照序号的顺序去装订，造成文件的混乱，给阅读者带来不必要的麻烦。
推荐第6篇：公文附件和附件说明标注位置
公文附件和附件说明标注位置、格式及
附件的附件处理
日常公文写作过程中，公文附件是文秘人员经常碰到的问题。笔者在教学工作中也发现，相关文献中，对附件和附件说明所在位置、标注格式以及附件所带的附件如何处置，要么语焉不详，要么大而统之，孰是孰非，给工作实践带来诸多困惑。
一、公文附件本身所附的正确位置
《国家行政机关公文格式》（下简《格式》）中提出：‚公文如有附件，在正文下空l行左空2字用3号仿宋体字标识‚附件‛，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数码(如‚附件：1．×××××‛)；附件名称后不加标点符号。附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第1行顶格标识‚附件‛，有序号时标识序号；附件的序号和名称前后标识应一致。如附件与公文正文不能一起装订，应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文字号并在其后标识附件(或带序号)‛。
上述表述中对附件的表述，实际上暗含两个概念：一个是附件说明，一个是附件本身。前半段实际上是讲公文有附件时在正文下所标注的附件说明的标注要求，总体来说还比较明确；而后一段话，主要讲附件本身的标注问题，在讲述附件本身的标注问题时，细分为两种情况：一种是附件本身与公文主件一起装订的情况，一种是附件本身与公文主件不能一起装订的情况。后一种情况，附件实际上就是一份独立的文书，《格式》中对其标注的方法也是比较明确的。关键是第一种情况，《格式》中要求‚应与公文正文一起装订‛，在这里‚公文正文‛一词容易引起一定歧义。因为根据《国家行政机关公文处理办法》（下简《办法》）及《格式》中相关规定，公文的‚正文‛是公文‚主体‛的一个组成因素，如果理解为‚附件说明‛放在‚公文正文‛之后是妥当的，但如果附件本身放在公文正文之后，显然不好操作。
也正因为以上的概念性模糊，在实践中，附件本身与主件一起装订的情况，附件本身所在的位置通常就能见到以下两种：一是附件本身附在公文的版记之后。二是附件本身附在公文生效标识印公章之后（有附注时在附注之后），且从下一页顶行标识。
对这两种位置的设定，不少著作中要么是《格式》中的原文照抄，要么是见仁见智，自由发挥：有的认为二者皆可，有的认为只能取第二种。因此很有必要查根问据，统一规范。《办法》第十条规定，‚公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成‛，《格式》中也提出从公文正文中抽出的附件应该是‚放在公文生效标识印章之后‛。所以从表述的逻辑顺序上讲，可以毫无疑义地判断，附件本身必然放在公文的主体之后，即‚附注‛之后，至于是否另转下页开始标识，不少人也很模糊，其实如果细读《格式》中‚附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第1行顶格标识‘附件’‛，这个问题就昭然若雪，理应转下页标识，而不是紧随附注之后。
所以《公务员考试公文写作答疑》中提出，‚新《办法》十条规定中，把‘附件’一词置于‘附注’之后、‘主题词’之前，这种排列的本身就告诉我们一个应当注意的问题，即公文的附件一般应与公文的主体一体装订，公文的版记要置于附件之后，以保证公文正文与附件的完整一体性，不少机关或单位把公文的版记即文尾置于公文正件之后、附件之前，形成主、附两分离的做法，是不正确的‛。这种说法应该是具有权威性的，也是符合实际情况的。
那么，为何长期以来出现了附件本身标注位置的混乱，笔者认为原因有二：一是《办法》和《格式》中的相关表述不太到位，比如在《办法》中对‚附件说明‛和‚附件‛是分开解释的，而《格式》中则将二者合在一起统放在‚公文正文‛之后表述，这就容易引起歧义，所以宜于按照其应在位置将‚附件说明‛和‚附件‛分开表述；二是不少文秘工作者认为，如果将附件本身附在公文主体之后，有时可能某一页当中，正文只有
一、两行，加上‚附件说明‛和生效标识、签发日期、附注等公文主体要素，下面留白太多，于是便自作聪明，将公文的版记部分提前标注了。
二、附件及附件说明的标注格式需要规范
如前所述，附件的位置确定之后，但附件本身如何标注，因为缺少明确规定，所以实践中往往也是各行其是。《格式》中规定‚在附件的左上角第1行顶格标识‘附件’，有序号时标识序号‛，但这种规定过于原则。标注时存在两个需要规范的问题：一是在标识模式上，是‚‘附件’+冒号+附件名称‛模式，还是‚‘附件’+冒号‛为一行，‚附件名称‛换行居中。二是‚附件‛2字、附件名称字号、字体的问题，似乎在《格式》中均未做明确规定。
笔者认为，既然附件作为公文主体的一个组成部分，其标注的格式除了明文规定之外，一是在字体、字号上应该遵循‚正文用3号仿宋字‛的规定，与‚附件说明‛的标识字体、字号相同，而不应再生枝节，至于像有些教科书上讲‚附件‛2字用黑体的说法，缺少权威支撑。二是附件标注时应该强调采用‚附件+冒号+附件名称‛的格式，以与‚附件说明‛的标注格式相同，而不是其他。
此外，当附件名称较长需要回行时，应该参照‚抄送机关‛的标识方法，回行时与冒号后内容对齐，这一点在《格式》中未加说明。同样，附件说明的标注上，关于这一点也应该按照‚抄送机关‛的标识回行办法执行。
三、附件的附件处理方法
在实践工作中，不少公文附件的正文也有附件，这个‚附件‛应附于何处、如何标注，也是困惑不少文秘工作者的一项工作。笔者接触到的处理方法主要有：一是参照公文主件与附件的位置关系及标识方法进行安排。二是简而化之，在附件的正文中用括号标注为‚附件略‛等。对于第二种方法，从公文的完整性上来说，是不符合要求的。而第一种方法带来的结果是：公文主件的附件如只有一件，那么此附件标注为‚附件‛，而如附件本身所带的附件为两件，那么按此办法必然标注为‚附件1‛、‚附件2‛，这样在同一个文件当中，就出现了‚附件‛、‚附件1‛、‚附件2‛，这样的标注既不规范，同时也容易让人摸不着头脑，搞不清谁是谁的附件。试看一例：
×××教育局关于印发《×××市师范生考核方案》的
通知
各县（市、区）教育局：
现将《×××市师范生考核方案》印发给你们，请结合各地区实际情况，贯彻执行。
附件：《×××市师范生考核方案》 二○○八年二月八日
附件：×××市师范生考核方案 ××××××××××××（《方案》正文）……。 附件1：《×××市师范生入职考核细则》 附件1：×××师范生入职考核细则
×××××××××（《细则》正文）……。 这种的标识给人的感觉眼花缭乱，不够明晰。那么如何处理这个问题，笔者认为可以通过两个途径来解决：一是效仿国务院办公厅所发公文实例，从附件的使用范围来进行完善。《格式》条文释义规定：附件所附内容主要包括一些图表、名单和规定等。因此可以这样理解：一般来说图表和名单本身不带附件，那么有可能附件本身带有附件的只有‚规定性公文‛，而‚规定性公文‛通常都是以转发、印发、报送等名义发布的，此时公文的主件仅仅是个包装或外壳而已，而公文的实体就是这些‚规定性公文‛。试看一例：
国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的
通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○○九年十二月二十八日
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》才是此篇公文的主体和实质（也有学者干脆就称之为主件，当然这种称呼有待商榷），此公文的主件‚人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。‛，仅仅是起到转发附件的作用。这个观点是站得住脚的。如果这样，附件的附件的标注问题就迎刃而解了。秘书学界有一个约定俗成的习惯：凡是正文中已经提及附件名称的，正文下面就不再加注‚附件说明‛，以使整个公文更为简洁。此等做法，国务院、国务院办公厅所发的公文均为如此，是有事实依据的。因此，对于日常公文写作过程中出现的附件的附件标注完全可以按此办法来解决。诸如第一例，公文可以标注为：
×××教育局关于印发《×××市师范生考核方案》的
通知
各县（市、区）教育局：
现将《×××市师范生考核方案》印发给你们，请结合各地区实际情况，贯彻执行。
×××市师范生考核方案 二○○八年二月八日
×××市师范生考核方案
××××××××××××（《方案》正文） 附件1：《×××市师范生入职考核细则》 附件1：×××师范生入职考核细则 ×××××××××（《细则》正文）。
这样就能有效避免两重附件标识不准和关系混乱的现象，使公文的主体与附件以及与附件的附件之间的关系更为明晰。
除此而外，笔者认为，可以根据附件的附件的重要性分而行文。比如像上例中《×××市师范生考核方案》与《×××市师范生入职考核细则》，实则是两件均十分重要的事务文书，×××教育局作为主管单位，完全可以以两个通知的形式，分而行文，如果硬性采取这种层层嵌套的方式，必然是自缚手脚，同时也是不尽规范的。
总之，附件的位置、规范标识以及特殊情况的处理除了需要文秘工作者不断总结完善并大力践行之外，还期待于国家权威部门对相关事项进行规范性解释或法律化修订，这样更能有利于公文写作的健康发展，改变目前各行其是的现状。
推荐第7篇：公文(函)正文及附件格式规定
附件9
总部公文（函）正文及附件格式的规定
根据《国家行政机关公文格式》（GB/T 9704-1999），现对总部公文（函）用纸纸型、幅面尺寸、版心和排版数据、正文各要素字体字号、排布规则等做出如下规定：
一、关于公文（函）用纸纸型和幅面尺寸的规定
根据《印刷、书写和绘图纸幅面尺寸》（GB/T 148-1997），公文用纸纸型为A4型，成品幅面尺寸为210㎜×297㎜。
二、关于公文（函）版心和排版数据的规定
（一）版心尺寸（指文字区域高和宽）：
高225㎜×宽156㎜。
（二）页边距（指文字区域与各页边的距离）：
上边为37㎜，下边为35㎜，左边为28㎜，右边为26㎜。
（三）排版数据
基础字号为3号字（16磅），每页行数为22行，每行字数为28字，行距为固定值28磅。
三、正文各要素字体字号、排布规则
（一）正文字号：包括发文字号、正文文字（各级标题除外）、版记文字（主题词栏除外），均为3号方正仿宋体。
（二）各级标题字号：文题为2号方正小标宋，左右居中排；
内题分四级：一级标题为3号方正小标宋，左右居中排；二级标题为3号方正黑体，居左前空2字排；三级标题为3号方正楷体，居左前空2字排；四级标题为3号方正仿宋体（可加粗处理），居左前空2字排。
（三）公文附件正文和各级标题各要素字体字号、排布规则与公文正文相同。
（四）领导讲话、会议纪要、工作简报、工作报告等文字材料可参照执行。
推荐第8篇：53号附件
附件：
第一次全国水利普查事后质量抽查办法
第一章 总则
第一条
为确保第一次全国水利普查事后质量抽查工作顺利进行，根据《第一次全国水利普查质量控制工作细则》要求，制定本办法。
第二条
事后质量抽查是第一次全国水利普查工作的重要任务，是在各地完成水利普查数据终报后，由水利普查机构组织开展的一次性独立调查，目的是通过抽查一定普查区、一定普查对象的数据质量，分析评价全国或区域水利普查成果的总体质量。
第三条
本办法主要对国务院第一次全国水利普查领导小组办公室（以下简称国务院水利普查办公室）组织实施的国家级水利普查事后质量抽查工作（以下简称国家级事后质量抽查）进行规定。
第二章 任务和内容
第四条 国家级事后质量抽查的主要任务是，对河湖基本情况、水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区和地下取水井等专项普
1
查任务所获得的表格数据以及空间数据进行质量检查和评估分析。
第五条 国家级事后质量抽查的主要内容：一是对各类水利普查对象的数量进行抽查，分析计算普查对象的漏报率；二是对反映各类普查对象规模、能力大小等数量特征的主要指标进行抽查，分析计算普查主要数据项的漏填率和错填率；三是对各类普查对象的空间标绘情况进行抽查，分析计算空间数据的漏标率和错标率。
第三章 抽查方法
第六条 国家级事后质量抽查的样区和样本由国务院水利普查办公室统一确定。抽样方法主要采用两阶段、分层、随机抽样法，并针对不同的抽查任务选取合适的随机抽样法。第一阶段抽样，从全国水利普查区划样本框选定抽查的样区；第二阶段，从样区选定抽查的样本。样区的选择，主要考虑其在地形地貌、流域水系、水资源条件、水利工程、人口和经济发展状况等方面的区域分布特征。样本的选择，主要考虑样区各类水利普查对象的数量及其规模大小。
第七条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等专项普查，抽查选定的样本应分布在每个省级普查区的2～5个县级普查区内，全国共抽查120个县级普查区。河湖基本情况专项普查，抽查选定的样本应分布在七大流域管理片区分别涉及
2
的一级水系内。水土保持情况专项普查，抽查选定的样本尽可能集中在前述已经选定的120个县级普查区内。
第八条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下取水井和水土保持情况等专项普查的数据质量，主要采取内外业相结合的现场调查方式（即组织质量抽查队伍深入样区或样本现场）进行抽查；河湖基本情况专项普查的数据质量，主要采取内业复核方式进行抽查。对于可通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，其漏报情况和空间标绘情况，主要采取内业复核方式进行抽查；对于无法通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，主要采取现场调查方式进行抽查。
第四章 组织实施
第九条 国家级事后质量抽查由国务院水利普查办公室统一组织，流域水利普查机构与各省级水利普查机构参与。国务院水利普查办公室负责设计事后质量抽查方案，选择抽查样区和样本，组建国家级质量抽查队伍，开展培训动员，监督指导抽查过程，进行抽查结果的分析处理。流域水利普查机构派人参加质量抽查工作。各省级水利普查机构负责国家级质量抽查人员选调，做好国家级质量抽查组的配合以及与样区水利普查机构的协调等工作。被抽查样区的水利普查机构，要协助做好情况介绍、材料提供、现场联络等工作。
3
第十条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等普查专项的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室从各省级水利普查机构抽调业务技术骨干，成立国家级质量抽查组分赴各地独立开展相关工作。河湖基本情况的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室组织各流域水利普查机构，抽调专家和技术骨干组建国家级质量抽查组，独立开展相关工作。
第十一条 每个国家级质量抽查组，由1名组长、1名副组长、4～10名抽查员构成。其中，组长、副组长抽调流域机构水利普查办公室、省级水利普查办公室主任和专职副主任分别担任；抽查员从流域水利普查机构和省级水利普查机构熟悉各专项普查业务和普查空间数据标绘业务的技术人员中选定。上述人员由国务院水利普查办公室统一分派，异地开展抽查工作。
第十二条 国家级质量抽查组直接对国务院水利普查办公室负责，要严格执行国务院水利普查办公室制定的《第一次全国水利普查事后质量抽查工作细则》和有关规定，按时完成所分配样区样本的质量抽查、填表和封装工作，编制抽查工作报告，及时提交国务院水利普查办公室。
4
第五章 进度安排
第十三条 国家级事后质量抽查工作分为技术准备、抽查实施、数据分析三个阶段。各阶段工作进度安排与要求如下：
（1）10月25日前，成立国家级质量抽查组，完成抽查人员选调和抽查样区、样本选定，制定抽查工作计划，准备相应资料和设备。
（2）10月31日前，组织召开普查数据质量抽查工作动员会，开展现场抽查工作培训。
（3）11月1～11月20日，国家级质量抽查组分赴各个县级样区开展现场调查，向国务院水利普查办公室提交质量抽查结果资料及工作报告。
（4）12月15日前，国务院水利普查办公室组织完成普查数据质量事后抽查结果的数据处理与分析，提出普查数据质量初步评估报告。
第六章 附则
第十四条
依照《中华人民共和国统计法》，水利普查事后质量抽查选中样区和样本所涉及的相关单位和有关人员， 应依法接受国家级质量抽查组的现场调查，配合提供相关资料，如实提供相关情况。对于不配合质量抽查人员工作、拒不提供资料和真实情况的单位和人员，将依法予以追
5
究，并向社会公开通报。
第十五条 水利普查成果的审定、批准、发布和使用，应在水利普查事后质量抽查评估的基础上进行。
第十六条 本办法由国务院水利普查办公室负责解释。
6
推荐第9篇：奖惩条例附件
附件1
奖励项目
一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）
1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）
2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）
二、工龄奖
凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；
三、创新奖
凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。
对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。
针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。
四、行为奖
员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：
1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；
2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；
3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；
4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；
5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；
6、以下个人行为可申请奖励50-100元：
①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；
④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。
7、以下个人行为可申请奖励100-200元
①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；
②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；
⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。
9有其它同类事迹的，按实际情况处理。 ○
8、以下个人行为可申请奖励300-500元。
①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；
③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。
9、特殊奖金额不限，由总经理审批：
①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。
五、质量奖
1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；
2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；
3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。
六、卫生奖
1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；
2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。
七、年度优秀员工奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。 评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。
八、年度最佳新人奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。
附件《二》
惩罚条例
一、考勤
1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。
（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚； （2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚； （3）超过1小时的，按旷工1天处理；
（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）
2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请： （1）2（含）天以内由车间主任批准生效；
（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。
未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。
3、辞职、离职条款：
（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；
（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。 （3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；
（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；
（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；
（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。
二、卫生与环境
1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。
2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。
3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。
4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。
5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；
6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。
7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。
8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。
9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。
10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。
11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。
12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。
13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。
三、行为要求
（一）批评
1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；
2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；
3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。
4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；
5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元；
6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；
7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；
8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；
9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；
10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；
11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；
12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；
13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；
14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；
15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；
16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；
17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；
18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。
（二）警告
1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；
2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；
3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；
4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；
5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；
6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；
7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；
8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；
9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；
10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；
11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；
12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；
13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；
14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；
15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；
16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；
17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；
18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；
19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；
20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；
21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；
22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；
23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；
24、其它同等行为的按实际情况处理。
（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）
1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；
2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；
3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；
4、其它等同行为的按实际情况处理；
5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；
6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。
（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）
1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；
2、偷窃公司及他人财物的；
3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；
4、提供虚假证明、证件的；
5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；
6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；
7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；
8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；
9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；
10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；
11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；
12、有违反国家法律、法规行为的；
13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；
四、质量要求
1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；
2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；
3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；
4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；
5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；
6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；
7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；
8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；
9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；
10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；
11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；
12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；
13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。
五、安全和浪费
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；
2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；
3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；
4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；
5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；
6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；
7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；
8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；
9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；
10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。
推荐第10篇：通知附件
HSE承诺书
致吉林油田公司新立采油厂：
根据已收到招标编号为招待所、五队等维修的招标文件，对HSE承诺如下：
1、我方严格遵守健康安全环保法律法规和你方的相关要求，做到安全生产、文明施工；
2、建立健全HSE组织机构，落实安全生产责任制，加大安全生产资金投入，配备必要的劳动保护用品，执行你方有关的规章制度；
3、加强安全检查，及时整治作业过程中不安全隐患，对潜在重大险情，应采取有效措施积极处理并报告你方；
4、发生事故时，应积极抢险，服从统一指挥，避免事故进一步扩大，并按甲方要求报告事故。
投标人：
法定代表人或授权委托人：（签字并盖章）
年月日
安全环保承诺书
致吉林油田公司新立采油厂 ： 按照招待所、五队等维修项目招标预备会（标前会）的要求，我单位承诺如下：
一、知悉并赞同你单位在招标预备会（标前会）有关安全环保要求，保证完全按照招标预备会（标前会）要求履行好安全环保职责。
二、在上述条款基础上，保证按照投标文件中HSE承诺书要求履行安全环保职责。
三、本单位将向本单位现场管理及工作人员传达该要求，并严格履行上述职责。
四、所需费用包含在施工、服务的报价中。
五、若本单位履职不到位导致了安全环保事故，愿承担全部责任。
特此承诺。
投标单位：（盖章）
法人或授权人签字：
年月日
安全环保要求传达确认书
（招标人名称）：吉林油田公司新立采油厂：
按照你单位在招待所、五队等维修 项目中的安全环保要求，根据国家及行业安全环保规定，我单位参加商务洽谈人员已向本人（代理人）进行了安全环保要求的传达，已知晓你单位的安全环保要求，并保证严格遵守。
特此确认。
投标人法人代表（或授权人）签字： （加盖公章）
年月日
第11篇：劳动合同附件
劳动合同附件
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第
一、二条。
第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）
年月日年月日
第12篇：龙头企业附件
三、附件（分项目申报单位及参与项目的农民合作社分别列出）： 附件1：项目逐级联合上报文件（复印件）
附件2：项目单位营业执照副本、组织机构代码证及税务登记证 附件3：由社会中介机构出具的项目单位2011年、2012年财务审计报告（若合作社参与项目，只提供2012年的财务审计报告）
附件4：自筹资金来源证明
附件5：存款证明等
附件7：土地使用证
附件8：环保部门审批意见
附件10-2：龙头企业级别认定证书或文件
附件11：与农户签定的种植养殖订单合同或协议
附件13：绿色产品认证证书（若现有产品为相应产品的项目） 附件14：报告中项目单位及项目情况介绍所涉及的相关证明材
料，包括：获得的QS、HACCP、GMP、GAP等认证，原
产地保护、地理标志产品、商标注册证书及获得国家、
地方著名商标、知名品牌等证书，各类荣誉证书
其它附件
以上附件材料都需要原件扫描，fyty8888@163.com，这是我们公司的邮箱，扫描件可直接发送到这个邮箱里
第13篇：企业文化(附件)
第二节 企业文化理论的学派（移到兴起与发展章节）
企业文化随着时代不断发展，同时经历了不同时期的过渡或发展，因而企业文化理论学派也逐渐产生，不同时期有着不同的学派。学派包括理论、企业组织结构、研究方向的不同。下面我们来解释不同发展时期不同学派的理论发展。
一、企业文化启蒙时期
20世纪30年代至80年代，美国著名管理学家巴纳德和塞尔茨尼克与30年代开始研究企业的价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，他们最先将“文化”这个概念用于企业管理，首先明确了企业文化的初始内涵。并提出管理好企业的关键在于企业的价值观和人的积极性问题，以及管理者在发挥人的积极性方面的关键作用。
二、企业文化发展时期
20世纪80年代初，日本经济持续多年的告诉增长引起了全世界的瞩目，而支撑经济增长的关键是企业的竞争力。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业发展的灵魂。
最早提出企业文化概念的是美国经验学派代表人威廉大卫，他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果，书名为《Z理论——美国切如何迎接日本的挑战》。在这本书里，他提出：日本企业成功的关键因素是他们独特的企业文化。这一观点引起了管理学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究。诚如美国保守学派代表者汤姆彼得斯在《寻求优势》中所说：“一个伟大组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”民主学派帕斯卡尔和阿索斯合著的《日本的管理艺术》出版于1981年，在这本书里，作者更深入地阐述了日本企业所特有的企业文化。
三、企业文化突破时期
20世纪90年代后，企业文化在20世纪的沉淀中同时接受着21世纪的各种挑战，2001年初，美国海氏咨询公司对《财富》500强评选的总结中指出：“公司出类拔萃的关键在于文化。”最能预测公司对市场吸引力和对人才留住的能力上，企业文化是他们加强这种关键能力的最重要工具。21世纪竞争中包括营销、企业战略竞争，企业文化随着企业竞争也分为了不同的学派，针对不同企业的特点。总的来说，21世纪企业文化学派是一个文化制胜的时代，对企业文化的研究和关注汇成了一股强大的学习热潮。
通过时代代表性学派的出现和发展，对企业文化理论不管是在管理观点、管理战略和管理竞争等发展有了新的研究方向。企业文化也具有历史性，每一个时期都是理论的一个升华阶段，指引着企业的发展方向。不管是美国学者还是日本学者，他们对于企业文化的重视继承了先人的传统，以长远的发展眼光看待企业的发展。新世纪的企业，也同时接受这其他学派的冲击，要想在这些学派中突出重围，必须有一个既创新又与时俱进的企业文化管理方法。
一、企业管理理念的变化(联系不大）
现在的企业管理不再是“适者生存、优胜劣汰”的自然法则，现在许多企业却把“企业文化”作为企业发展的部分“器官”，知识经济的不断进步，信息技术的不断发展，因此现代管理理念承载着企业发展繁荣的使命，最突出的有以下两个变化：
（一）资源发展观的变化
资源发展观包括知识管理、分配多元化、管理重心转移三方面。这三方面包含了资源管理的整体机构。首先，知识管理主要就是既要掌握显性知识又要掌握隐形知识，实现知识共享并人才继续教育的管理。其次，分配多元化主要是企业资源利用最大化，知识经济的时代缺的不是金钱，而是资源，合理分配资源，使企业在竞争市场更有竞争力是当代企业的重点目标。最后，管理重心转移主要是对产品管理的有效的管理，由过去靠规模经济谋取发展转向靠无形资产的增值和利用的管理转变。
（二）职能价值观的变化
传统的职能观是指企业根据工作内容形成专业化分工，分割成几个小目标从而形成工作流程来完成任务。但现代企业拥有机器的帮助，这样的分工已经过时了。因此，为了实现员工的追求事业目标与企业发展协调起来，就必须采取不同的职能。主要的职能观包括三个方面，分别是组织结构柔性化、组织管理自主化、管理手段网络化。三个职能有效地统一，企业不仅能实现员工自身价值，同时还可以为企业创造更多财富。
二、管理文化趋势
管理文化趋势总的来说就一句话：从“一国经验”到“多国经营”。主要分为以下四个趋势：
（一）软性管理高于硬性管理
我们都知道硬性管理包括生产、营销、技术等，而软性管理不仅包括这些客观存在的东西，还包括价值观、士气和沟通等。因此，企业要做好细节上的工作，软性管理非常重要。要管好一个企业，主要重视人的价值、尊重员工差异、崇尚精英主义这一系列软性管理。员工的价值和个体差异是企业文化的一部分，利用并开发是一个良好企业的突出点之一。在员工队伍越来越知识化的现代企业来说，精英主义正以其余员工事业成就需求的严密契合而受到企业的瞩目，成为企业的软性管理手段。
（二) 社会价值超越企业利润的趋势
社会价值不仅包括自身价值还包括企业价值。恒定企业成就的标准已不再是公认的销售业绩、盈利额和市场占有率等因素，而变为企业创造的价值，社会责任日益成为现代企业不可或缺的目标。社会责任大于企业利润的趋势在很多跨国公司的建立中逐渐突显出来，诚信自律的企业规范、敬业报效社会的企业目标、互惠互利的合作体系，三大指标是管理文化的重点趋势。
（三）跨文化管理的趋势
从“一国经营”到“多国经营”，企业承载着企业多元化的重任。企业需要需要学习外国企业管理方法，超越国界的管理经营目标。随着改革开放的深入，外国独资企业逐渐取代合资企业成为外资企业在中国的主要形式。对于外国企业的深入趋势，文化间的融合，因此无论是兼并还是联盟，合作各方都需要注重相互了解和交流，使文化融合成为新时代企业管理的主要内容。
（四）建立学习型组织的趋势
建立学习型组织被视为最有潜力、最具生命力、最具竞争实力的组织，对企业的管理有升华作用。我们都知道学习和创新的企业亘古不变的发展话题，在新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，同样得到外界关注。学习型企业也要注重企业内部的“搭配”，因为个体差异存在搭配不当，因此成功的学习型企业组织应该是企业文化与员工思维相契合的学习型组织。
一、保洁公司的成功
宝洁公司是日用品生产商。作为顾客我们选购日用品的标准是什么?有人说：质量好。是的，要质量好。但日用品的质量，比如牙膏的质量，你分辨的出来吗？常人很难分辨。唯有通过树立品牌形象，建立顾客心目中质量好的认知，而且生产日期是多元产品，所以宝洁的核心经验理念就是：多元品牌战略。
宝洁坚信：消费者是以品牌为购买取向的。所以一直努力践行品牌经营理念，而且很多现代的品牌理念也正是宝洁公司发扬光大的，可以说整个宝洁文化就是品牌文化。
宝洁将品牌当做事业经营。宝洁不相信生命周期理论，它不允许品牌到达所谓的“成熟”阶段，即成长到一定的阶段后步入稳定的市场，然后自市场撤退。相反的，宝洁以创造永久性品牌为企业目标。为此，宝洁要求每个品牌必须独立自主，其基本信念是：品牌是独一无二的，每个品牌必须自我建立顾客忠诚度。
宝洁还认为：如果有人想要吃你的午餐，与其让敌人吃，不如让自家人享用。假若在某个市场区隔内还有其他品牌的生存空间，最好用自己的品牌和自己的竞争，而不要和其他对手的品牌竞争，品牌必须具有活力，并且不断改变，它应随消费需求而变化，应为满足消费者二改变。
正是基于上述理念，在1931年宝洁为各种品牌设定了品牌经理负责制，以各种品牌为生命体，来寻求自我的生存、发展、壮大，而且本企业的各种品牌间都可以互相竞争。早期联合利华公司比宝洁强大很多，但联合利华认为同一个企业统购统销才能节约成本，所以不设品牌经理，将各种品牌统一于企业之下，结果现在联合利华已完全无法与宝洁竞争。没有走品牌经理体制的经营之路，现在已被行家们普遍认为是联合利华在于宝洁的竞争中处于不利地位的最重要原因。特别现在，鉴于宝洁的经验，各家以品牌为主导的企业大都设立了品牌经理制。
第一节 企业竞争环境的特点
在当今世界经济一体化和企业经营全球化的竞争环境下，企业无论其规模大小、市场分布如何，都处于国内、国外和国际三种变化莫测、错综复杂的环境之中。在这三种环境中企业是怎么脱颖而出的呢？不同企业在不同的竞争环境中有怎么不同的环境特点？下面我们针对不同环境总结了几个不同特点的竞争环境。
（一） 当企业所处外部环境因素较简单、环境变化比较稳定时，我们称之为低度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些外部因素是相似的；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：软饮料瓶装厂、啤酒分销商、容器制造商、食品加工商。
（二） 当企业所处外部环境；因素较复杂但环境变化较稳定时，我们称之为中低度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素且这些因素不相似；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：大学、用具制造商、化工公司、保险公司。
（三）当企业所处外部环境因素较见到室内、但环境就、变化较不稳定时，我们称之为中高度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些因素是相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
典型的企业包括：化妆品生产商、时装生产商、音像生产商、玩具制造商。
（四）当企业所处外部环境因素较复杂、且环境变化非常不稳定时，我们称之为高度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素，且这些因素是不相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
这种类型的企业的代表包括：计算机公司、航空公司、电信企业、网络服务商。
第二节 动态复杂的外部环境
第二次世界大战结束以来，世界范围内的竞争愈演愈烈，其形式多种多样，也都与企业的发展息息相关。竞争的另一面，是能促使生产力发展，提高劳动生产率。20世纪中下叶的世界是一个竞争剧烈的世界，也是一个以文明竞争为主的世界。企业之间一旦以文明为主，便必然导致对企业文化建设的重视，即企业应该确立一切为消费者着想、为用户服务的行为准则，关系和适应新文化的发展，承担起改造就文化、建设新文化的重任。公平、文明、正当的竞争，需要在开放条件下形成互相理解、互相监督的气氛来滋养。进入20世纪80年代的世界，呈现出空前开放的局面。其动态环境有以下几个特点：
一、信息开放
任何地方发展的任何事件，24小时之内就会传遍全世界。当今是一个开放的世界，也是信息共享的世界。我们以中国改革开放为例，中国未来改革选择信息开放为突破口，在信息时代，信息的公开披露、传播、共享已成为时代特点，尤其是公共领域的信息，涉及公共利益的信息，就更应该对全社会开放，由全社会共享。其意义在于，它能带来政府持续改革的推动力或压力。中国社会公众将会通过对开放信息的分析和利用(包括数据挖掘和数据分析)，对中国各级政府的行政、决策、工作效率、服务、反腐败等多个领域，形成持续的监控。它不需要首先搞出顶级设计，或者优先推动触及利益根本的政治改革，但通过信息开放，它会在中国社会形成对政府的约束、对服务和进一步改革的要求。
二、文化、思想和技术的开放
正在从各国相互交流走向多国合作，这种合作，并不是竞争的消失，而是文明竞争的一种表现。跨国合作包括了文化、思想和技术之间的交流，取长补短，增加自身企业在国际市场的竞争力。文化、思想和技术之间相互联系、相辅相成。一方面，文化、思想是跨文化交流的必要条件，各国之间只有通过文化的交流才能进一步获得更高的合作空间；另一方面，技术是跨文化交流的最终目的，技术共享是各个企业间提高技能的最终目的，从而提高自己产品的质量，增加动态复杂环境中的竞争力。
三、市场开放
当今世界，几乎没有任何一个国家不进行对外贸易，各国之间的区别在于对外贸易额大小、进出口是否平衡。罗杰斯近日在北京接受采访时表示：“中国应该使人民币更加可兑换，可自由交易。如果我是政策制定者，我将让市场来决定利率。罗杰斯认为市场如交易应该是开放性的，使更多的人参与市场竞争和自身机遇的机会。中国政府自2005年开放以来，已经做了很多工作，市场开放性的竞争使得外国人很容易、很合法地购买所有股票、商品、债券等。
四、经营开放
即世界上绝大多数国家都允许其他国家来本国投资办企业，并且给予种种优惠经营开放则成为一种自觉和相互的行为：其一，它建立起国家的一种自觉政策，任何别国来投资都必须遵守主权国的政策法律；其二，经营开放是相互的，任何一个国家都可以发展自己的跨国公司；其三，经营开放是有竞争的，任何企业在经营自己产品的同时接受这与其他企业的竞争的冲击。开放式经营总的来说利大于弊，企业间可以信息共享、共享基础性资源，合理地提高企业在市场竞争力。在这种自觉和相互作用的环境下，企业的开放式经营在很大程度上会给企业带来更多的利润。
第三节 企业发展的机遇与挑战
一、通货紧缩的经济周期变动
未来几年，中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现，这将带来通货紧缩，企业“价格战”将更加激烈。这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级，低附加值的产业会实现产业集中，企业购并更加频繁，大多数产业将重现彩电行业垄断竞争的市场格局，也就是说大多数企业将不复存在。对企业来说，加强企业竞争力力争成为垄断竞争格局的一员是理想；有一种选择是实行多元化，找到新发展机遇；此外，打造企业系统竞争力，垂直整合也是一种选择。
二、新农村建设运动的影响
在出口受到反倾销、人民币升值压力的双重压力下，加上投资过剩，拉动国民经济增长的动力就剩下消费，特别是农村消费的拉动了。新农村运动的前提是完善农村消费基础设施，水电、交通、通讯将是重中之中，这将对投资过剩的水泥、钢铁和建材等行业有正面作用。同时，彩电、冰箱、洗衣机等行业将拉动，手机和电信等业务也将受益。
三、八十年代出生的新一代将成为消费的主体
对于企业来说，盯住八十年代出生人的一举一动将是企业发展的关键，七十年代出生人的消费将不是主流，超级女声和网络游戏等成为消费热点和当前热点话题就是证明：桥可以一夜暴富，超级女声可以成为时代周刊的焦点。因此以八十年代新消费者的客户偏好为理念的企业将赢得企业发展的主动。
四、科技以人为本
科技以人为本体现了一种战略逻辑，就是科技可以开辟蓝海，为企业价值创新提供了一种可能，也是实现客户偏好的保证，但是科技要以人为本，在科技创新实现价值创新的同时跟客户价值有交集，也就是要跟客户贴切，网络游戏之所以让陈天桥发财是因为它可以让普通老百姓可以消费得起但是又象毒品一样让人欲罢不能。腾讯QQ可以迅速致富也是满足了普通老百姓的精神需求偏好，谁通过科技创新满足广大消费者的消费真正实现科技以人为本谁将可以赢得战略主动。在3C、电子、生物、新材料、娱乐包括音乐、电影等“科技以人为本”将为这些行业或领域带来新的战略机遇。
五、知识力量、人才培养将改变传统的人力资源和公司治理思维
知识将是第一生产力，未来企业将是知识型企业，知识型企业的最大特点是知识将是企业发展的主导，以资源，特别是关系资源为主导的企业发展模式将最终被时代所抛弃。在新的企业模式下，知识工作者将是企业的特殊资产，对知识工作者的人力资源管理将是一大挑战，如何保证组织能力的可持续性，如何提升企业知识工作者的生产效率，如果真正建立一套利益共享的机制以保证知识工作者的资产不会流失将对企业发展最为关键。此外，知识型企业将不断涌现，管理咨询、投资管理咨询、心理咨询等特殊行业将有巨大生命力，“专家型社会”将是未来的社会主流。
本章小结：竞争，意味着优胜劣汰。在竞争的大环境中，企业依靠某种雕虫小技来摆脱困境是愚蠢的，也是极不可靠的，通过创造性活动超过对手，才是明智之举。每个企业都应不断吸收各民族和其他企业的先进经验，结合本民族、本企业实际情况，形成具有个性特征的经营模式和群体意识，方可形成完美二独特的企业文化。企业一旦步入开放的世界，一旦要到另一个民族中去办工厂做买卖，立即就会发现企业文化问题有待解决，即在异地如何使用当地人才、如何解决劳资纠纷、如何出卖股票、如何购买零部件等。当一个企业家着手研究并解决这些问题时，也就是去搞企业文化建设，从而为企业文化的兴起做着贡献。因此，企业文化是对外开放的必然。世界愈开放，竞争愈激烈，企业文化也就愈来愈显示出旺盛的生命力。在开放的环境中，无论是生产企业，抑或销售企业，其生存和发展无时不受到企业文化的制约和影响。当企业家自觉地从企业文化的规律中形成自己企业的发展模式，企业便得以生存和发展；反之，背离企业文化的规律将延缓企业的发展，甚至使企业难以生存，是开放的世界给每一个企业提出的严峻课题。
思考题
1、在国际竞争中，企业应当怎样发挥自己的企业文化？
2、在当今这个充满机遇和挑战的世界，企业应怎样抓住这些机遇？
3、假如你是一家咨询公司老板，根据企业的开放性竞争特点，该怎样给顾客建议？
四、我国企业文化的兴起
企业文化发源于美日，很快风靡全球,80年代中期传入我国。杨斌1982年第10期《世界经济》“关于《Z理论》和《日本的管理艺术》两部企业文化名著的评价”，但通篇找不到“企业文化”四个字。随后，学术界、企业界相互呼应……
近三十年来，随着人类学、社会学、心理学、哲学等多学科的发展，关于企业文化的研究已经成为一个较为完整和成熟的体系。自19世纪西方国家陆续进入工业化时代以来，经济学就把研究对象假定为“理性的人”。随着生活水平和受教育水平的不断提高，西方企业界和管理学界越来越强烈地意识到，人不仅有理性，还有感性，需要被认可、被尊重、被鼓励。企业归根到底是由人组成的，企业管理很大程度上讲是“柔性”的，除了科技手段、管理规则以外，更多地需要一种从管理者到普通员工都认同的共享价值观，把大家凝聚到一起，激发共同的智慧，造就卓越的企业。近十年来，包括IBM、通用电气等老牌大公司坚持核心文化理念，但在策略、组织、目标行动等方面进行大幅调整，顺应时代潮流，恢复了活力，实现了基业长青。谷歌、亚马逊等崛起体现了独特的文化，吸引凝聚了一大批优秀人才，不断创造新的商业奇迹。
21世纪的企业面对的是一个这样的世界：信息技术缩短了空间的距离，世界变小了；资源正在共享、技术被很快复制、丑闻被逐个曝光；丰裕的物质资源淹没了人们对物质追求的激情，对自尊的捍卫、对文明的渴望、对个性的要求形成了以文化为中心的人际关系；变幻莫测的大千世界以前所未有的速度解释着“适者生存，优胜劣汰”的自然法则，个体在生存权利的驱使下主动学习，不停壮大。人们已经在不知不觉中步入知识经济时代，知识和信息逐渐成为社会经济发展的关键性因素，财富的积累、经济的增长、社会的进步、个人的发展都要以知识和信息为基础。身处知识经济时代，又作为整个社会经济的主要“器官”，承担着推进社会经济发展和繁荣使命的企业，管理理念也在发生着新的变化。
一、管理理论的发展
企业文化管理理论分别从古典管理理论和行为科学管理理论两方面演进，这两方面加速了理论的发展。
（一）古典管理理论
古典管理理论是理性管理模式的开始，代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等，他们研究了企业组织管理理论方法，理性地认识到管理在企业中占主导地位。企业不再是机器模式的生产，忽视社会需求、主观价值观，而是一种理性管理思维的管理。
（二）行为科学管理理论
行为科学管理理论是理性企业管理模式的提升，代表研究是“霍桑试验”人际关系理论。行为科学包括自我实现、自我成就感、激励理论。马斯洛的“人类需求层次”理论等。使企业管理由复杂变简单。
二、管理实践的演进
19世纪50、60年代，人们开始了对人、财、物的管理，总结了管理科学、行为科学等管理理论，以及微观经济学对企业营销、财务会计的管理方法，不仅追求人事、产品、销售等领域，同时对企业管理中计划、组织、指挥、调节、控制等职能的正确运用，提高企业效益。到了70年代，企业动态环境越来越复杂，企业与环境的关系日益紧张，企业产生了战略管理新思路，这一思路主要是指企业要从长远利益出发，多层次发展企业文化及调节内部环境，使得环境转变为对企业有利的方向。到了80年代，企业文化日益占企业管理思路的主导地位，塑造新的管理方向及企业形象。现代企业主要目标是把战略管理与企业文化相结合，相辅相成，成为现代企业的新的一大特色管理。
其他各国的企业文化发展历史中，文化是萌发于Z理论，Z理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。日裔美国学者威廉·大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂）进行研究，发现日本企业的生产率普遍高于美国企业，而美国在日本设置的企业，如果按照美国方式管理，其效率便差。日本企业特点就在于它独特的以人为本的企业文化。美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料，发现世界优秀企业的共同特点就是都有其特有的企业文化。于是企业文化的研究和实践风靡至今，经久不衰，可见企业文化在企业经营中的确有其重要的作用。
一、从“明文”到“文明”
从“明文”到“文明”，是指从工业经济时代的科学管理阶段考明文规定来管理企业的理念，到知识经济时代的文化管理阶段考文明和文化管理企业的理念的转变。在我们今天所处的知识经济时代，这样的转变更当其时。 如果把企业文化管理发展分为几个阶段，大致划分为三个阶段：第一阶段，即从企业诞生到泰勒的《科学管理原理》出版前，成为经验管理阶段，这一阶段的企业管理还没有真正的理念；第二阶段，从泰勒的《科学管理原理》出版到20世纪80年代企业文化学说出现，为科学管理阶段，主要的管理理念是基于经济人假设的以科学的、严格的制度体系来实现企业的高效率；第三阶段，即从企业文化说出至今，为文化管理阶段，主要理念为“文治”，也就是说，要用柔性的管理方法取代严格的制度条款，用人文的理念取代经济的理念，使企业员工不仅把工作当做谋生的手段，更视之为为实现个人理想、展示个人价值的舞台。
二、从“赚金钱”到“赚口碑”
在一个资讯发达的社会，社会公众对企业的认识和了解接近于零距离，社会公众对企业的评价直接影响到一个企业的持续经营，尽管这种影响可能在短期财务报表上表现不明显，甚至还可能存在诸如由伪劣、弄虚作假等带来的高利润。因此，企业持续经营的目标使传统的企业经营的唯一目标为利润最大化的赚钱观念受到了挑战。著名的松下公司创始人松下幸之助指出，企业不能以利益为最终目标，在获得经济利益的同时，必须要兼顾社会利益，生产者不能以单纯从社会索取利益，而是要在索取的同时为社会创造更多的财富，只有具有这种使命感的企业才能长存不败。在信息技术高度发达的21世纪，这一理念成为共识。
三、从“一国经营”到“多国经营”
随着经济全球化和信息化的迅速发展，各国经济互相渗透、相互依存。一方面无国界的国际化企业越来越多，跨国公司的子公司和分支机构遍布世界各国；另一方面，即使是还没有形成跨国经营的企业也在这种国际化的大背景下生产性资源、市场机会和有才能的人可以超出国界而得以最好利用，发挥最大的价值。
第14篇：工作总结 附件
船厂人员
第二次实习课题：汽车滚装船、豪华游艇(2)、16800DW油轮、豪华游轮“骄傲号”、导弹快艇220
8、渤海轮渡“翠珠”、液化石油气、游轮“泰坦尼克号”、科考船“雪龙号”、深V游艇、辽宁舰1:150、散货船骨架、
第三次实习课题：辽宁舰1:400(4)、渤海轮渡“翠珠”1:200,1:150、渤海轮渡“珍珠”1:200
（2）、尼米兹航母（2）、胡安.卡洛斯一世航母（1）、散货船首尾分段（1）
第四次实习课题：海洋石油116号（2）、济远号（2）、定远号（2）、致远号（2）、舵钟（1）、木帆船（2）、火车（1）
第五次实习课题：美国海鹰号（2）、郑和宝船（2）、黑珍珠（2）、麒麟号（2）、日本遣唐使
（2)、隋朝五牙舰（2）、明代福船（2）、明代广船（2）、明代鸟船(2）、明代沙船（2)、楼船
（2）、领航舵（1）
第六次实习课题：辽宁号1：600（18）
第七次实习课题：辽宁号1：600（20）
一大队学生
第一次实习课题：
第15篇：六一附件
六一即景三句半
串词：欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 大家高兴吗？（高兴）
今天欢聚庆六一, 家长个个都到齐，老师校长齐助阵，大家开心吗？（开心） 下面我们一起来欣赏由四年级同学为我们带来的《六一即景（三句半）》
我们四人上了场, 锣鼓家伙一起响, 一起说段三句半, 怎么样？! （喊好！）欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 高兴! （鼓掌） 在座老师真不少, 叫声园丁辛苦了, 先给你们敬个礼, 老师好!
粉笔虽小描画卷，讲台不高涌春潮，教我做人真道理，
了不起！
校园辛勤育桃李，教师风德无尚高，三句半里说不尽，
感激！
今天欢聚庆六一,
家长个个都到齐,
看着我们乐陶陶,欢喜!
六一即景(三句半)
素质教育倡导多，特长培养人人说，父母望子成龙切，忙活！
可怜天下父母心，盼儿成为有用人，我们立志多努力，没问题！
六月风光多美好，大好光阴惜年少，放飞理想乘春风，向前冲！
现在共勉好同学, 勤奋刻苦努力学,
祖国发展需人才,
我来!
说到这里算一台，下次演出咱再来，
预祝伙伴们节日好，
拜拜！ 1
第16篇：合同附件
合同补充协议经双方平等协商，一致同意订立如下条款，作为对《商品房买卖合同》（以下简称合同）的补充条款，具体同等的法律效力。
第一条 对合同第三条的补充，多层商品房一层店面层高为3.6米，标准层层高为2.9米；高层商品房一层店面层高为4.2米，标准层层高为2.9米；坡屋顶层层高为2.2米至3.4米，（具体以测绘部门为准，因层高误差不影响本合同价款）
第二条
对合同第四条的补充
1、本合同约定的售房总价不包括房产买卖所产生的一切税费和买受人办理银行按揭应交纳的各项费用。除法律法规明确规定由出卖人承担的外，所有相关税费均由买受人承担并按规定缴付；
2、有线电视、电话线路，宽带网络使用前由买受人申报开通，费用由买受人自理。
第三条
对合同第六条的补充
买受人采用按揭方式付房款的，就所涉及按揭贷款及担保事宜如下：
1、买受人应在交纳首付款并签订购房合同之日起十五天内到出卖人指定银行办理按揭手续，具体操作办法依照银行有关规定执行，据实交纳相关按揭费用。若按揭贷款不为银行接纳，买受人应于签订购房合同之日起三十天内向出卖人申请更改付款方式，如不按规定时间申请更改付款方式，逾期每日按房款总价的万分之三支付给出卖人。且出卖人有权解除合同，由此造成的所有损失由买受人承担；
2、如果买受人未在签订购房合同之日起十五天内办理银行按揭，则从第十六日起至实际办理按揭之日止（以签订按揭合同时间为准），买受人每日按总房价的万分之三支付给出卖人违约金，且买受人需在出卖人交房前将违约金付清，否则出卖人有权不办理交房手续，且出卖人不承担任何责任；
3、买受人在办理银行按揭贷款，公积金贷款时，如果实际可贷款额度低于买受人的申请贷款额度，买受人应在贷款额度确定后十五日内一次性向出卖人付清贷款余额，否则逾期每日按房款总价的万分之三支付给出卖人。且出卖人有权解除合同，由此造成的所有损失由买受人承担；
4、涉及住房商业或公积金贷款手续所应交纳费用由买受人承担；
5、借款担保合同担保期内，如因买受人未能按期偿还按揭贷款，导致出卖人承担保证责任的，买受人应当自出卖人实际承担保证责任之日起按出卖人代偿金额（包括但不限于贷款本息、复息等）的日万分之二向出卖人支付违约金；如因买受人逾期偿还银行贷款，导致银行解除与买受人的按揭合同或要求出卖人回购房屋的，出卖人有权直接或会同银行依法处分买受人所购房屋，所得款项应优先支付处理房屋应交纳的税费以及应付贷款本息、罚息，剩余款项用于清偿出卖人支付的诉讼费和律师费及买受人应按房屋总价款10%向出卖人支付的违约金。在抵扣上述费用后，如有剩余归还于买受人；如有不敷，出卖人有权继续向买受人追讨，买受人放弃抗辩权。
第四条
对合同第十一条的补充
1、关于商品房交付的通知：除买受人未能按合同约定期限付清房款及相关款项外，在本合同约定的商品房交付时间之前，出卖人应以电话或挂号信、特快专递通知买受人商品房交付。以挂号信或特快专递邮寄送达的，通知的送达时间为挂号信或特快专递回执上注明的收件日期。以电话通知的，通知送达的时间为出卖人安排的办理商品房交付手续的时间，在办理商品房交付手续现场发给商品房交付通知书；
2、关于商品房交付：出卖人通知送达后，买受人应及时办理交付手续，签署房屋交接单，本合同项下的商品房交付于买受人。如果买受人超过通知规定的时间10日未办理商品房交付手续的，除非有法定理由，否则视为出卖人已按期交付商品房。自商品房交付之日起，合同项下商品房的风险责任转移给买受人。因买受人的原因导致出卖人延期交付房产的自合同约定的商品房交付之日起商品房的物业管理费等由买受人承担；
3、买受人持交房通知书办理交房手续，并对本合同项下房地产进行查验，买受人与出卖人委托的房地产物业管理公司交接钥匙，如查验中发现质量问题，买受人应以书面形式提出，否则视为买受人无异议，对买受人提出的上述问题，出卖人应于买受人办理交房时及时给予相应维修服务，对买受人在交房通知书规定时间内未进行查验或办理入伙手续，视为买受人对交付的房地产质量无异议；
4、买受人若认为交付的商品房存在质量问题，应在房屋交接单载明（但不影响买受人按照本合同规定的期限完成对该商品房的验收交接），并由出卖人核实后进行维修。
5、买受人未付清房款及延期付款违约的，出卖人不予办理交房手续，且出卖人不承担逾期交房的责任。
第五条
出卖人在本合同签订之前已向买受人明示《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同示范文件》、《城市商品房预售管理办法》、《商品房预售许可证》、《国有土地使用证》、等相关证件，买受人已了解并知悉上述法律法规、示范文件和证件所表明的内容。
第六条
未计入公摊面积的公共配套建筑产权，会所、停车位使用权、收益权归出卖人所有，由出卖人或出卖人委托的物业管理公司使用和管理。
第七条
双方的通讯方式如无变化，均以合同载明的地址、电话为准，买受人对提供资料的真实性负责，如买受人的联络方式发生任何一项的变化时，应当自发生变化之日起5日内书面告知出卖人，否则由于买受人联络方式变化而导致出卖人不能将相关或信函送达买受人的，其责任由买受人承担。本合同中约定之所有通知均采用书面形式，即传真、邮寄信件或手递信件。邮递信件根据本合同中记载的地址邮寄后三日内视为送达。
第八条
出卖人的售楼书、售楼广告的资料、数据以政府主管部门的文件为准，如有变化不另行通知。买卖双方之间的一切权利义务以书面合同为准。
第九条
买受人行使合同条款约定的单方面解除合同权利时，应在出卖人交房通知书确定的交房日前书面通知出卖人并应于收到出卖人同意退房的书面通知后15日内，与出卖人签署协议终止合同及其他与合同有关的文件，并有义务与出卖人共同办理合同备案注销及撤销与解除买受人购买该商品房的有关文件的所有手续。如买受人未在上述期限内通知出卖人或未书面通知出卖人或拒绝与出卖人按照上述规定办理相关手续，即被视为买受人放弃单方面解除合同的权利或者撤销合同的通知，本合同继续履行。
第十条
买受人应确保截止房屋交付日不存在违反合同、本补充协议等所有与购买、交付该商品房有关的协议的行为，并应于出卖人交房书面通知规定的交房日前向出卖人付清该商品房所有应付房款及由出卖人代收代缴费用（包括但不限于：该商品房所有应付房款（包括面积补差款）、专项维修基金、违约金或赔偿金、税费（契税、印花税）等应由买受人承担的费用），否则出卖人有权拒绝交付商品房或履行合同约定的其他义务，（同样适用于买受人逾期支付按揭贷款的情形），且不承担任何逾期交付的责任，但该商品房涉及的费用、风险、责任等自出卖人通知的交房日首日起由买受人承担。若因国家政策、法律法规调整，导致该商品房实际交付时及其后买受人办理房屋交接手续和房屋交接手续和房屋产权的税、费（包括但不限于契税、印花税、专项维修资金等）调整的，买受人均应按届时的政策、法律法规相关规定自行足额支付。
第十一条
买受人如违反以下条款，出卖人有权按合同销售价并不计息收回该门面；
1、为了门面在经营过程中不能对楼上及周边住户生活产生影响，不能经营餐饮、有噪音污染和其他污染的行业；
2、为提升此门面和经营品位和价值，由出卖人对此街门面的经营范围进行统一规划，买受人须服从出卖人对此街门面的经营范围统一规划。
第十二条
关于产权登记及房产证办理的规定
1、如买受人未按出卖人的通知时间提交所有需由买受人提供的办理产权的材料，出卖人不承担延期办证的违约责任，一切后果由买受人承担；
2、房产证由出卖人代办，其契税、维修基金由买受人按照政府相关规定缴纳，并在商品房交付时全部付清。买受人须在得到出卖人办理房产证通知后五天内提交所需办证的证件及材料，如买受人未及时，齐全的提供证件及材料，后果由买受人自负。
第十三条
关于房屋装修管理规定
1、买受人不得擅自安装防盗窗、太阳能热水器等设施。阳台如需封闭，必须经物业管理公司或物业管理处和相关政府部门同意，其费用由买受人自行承担；
2、出卖人因城建、小区物业管理等涉及公共利益之需要，而必须在买受人之楼宇周围（属于小区公共部位）的地面、地下、地上埋（架）设电力、给排水管线及其它有关装置时，买受人承诺自愿给予协助，并在今后维护修理时积极配合；
3、从安全考虑，依照国家相关物业小区规范要求，空调外机除在预设的空调外机位安装外，外墙面其他任何地方不得悬挂外机。
第十四条
物业管理服务收费相关标准及管理规范要求
1、物业管理服务费多层住宅为0.5元∕㎡∕月，商铺1层为1元∕㎡∕月，商铺2层为0.6元∕㎡∕月；高层住宅为1.2元∕㎡∕月，商铺为1元∕㎡∕月。
2、按照国家规定买受人除按时缴纳物业管理服务费外，还必须按时缴纳专项服务费。主要包括高层建筑物三层以上二次供水等房屋设备运行所需的费用，该项收费标准按国家指导方式及政府部门的最新文件规定执行；
3、小区内严禁燃放烟花、爆竹；
4、严禁占用消防通道、楼梯、屋顶等共用部位。
第十五条
物业管理另行签订协议，物业管理费由买受人承担。前期物业管理由出卖人选聘物业管理企业实施物业管理，待业主委员会成立后，由业主委员会选聘。现聘请的物业公司名称为吉安创景物业服务有限公司泰和分公司。
第十五条
关于露台的权益
露台的使用权归出卖人指定的买受人享有。买受人在使用时不得改变其用途及外观（严禁凿、拆、搭、建等行为）并应遵守本协议各项约定和物业管理公司相关管理规定。如违反本协议约定和物业管理公司相关规定，出卖人或物业管理公司均有权制止，直至恢复原貌为准。
第十六条
买受人应按房管部门最新规定有关文件规定的比例缴纳商品住宅维修基金。
第十七条
本合同规定的各项时限含星期
六、日及法定节假日，如到期日为星期
六、日或法定节假日则顺延至下一工作日。
第十八条
_____栋_____号（储藏间或车库）壹间，面积_____平方米，单价_____元∕平方米，共计房款
元整。
第十九条
《商品房买卖合同》及补充协议生效后，除合同约定的原因外，双方不得擅自解除合同，否则违约方应向对方支付总房款的10%的违约金。
第二十条
合同未尽事宜及合同履行中的变更，由买卖双方另行协商解决。
出卖人：吉安驼洋房地产有限公司
法定代表人：
买受人：
签订日期：
年
月
日
第17篇：自荐信附件
尊敬的领导：
您好！
很感谢您在百忙中抽空垂阅我的自荐信！
我叫***，是***学校机械设计制造及其自动化专业的一名应届毕业生。得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才，我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。
作为一名机械制造与自动华化专业毕业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在大学的学习生活中，我所学习的内容包括了从机械制造基础知识到应用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，贵公司在机械行业已经竖起了自己良好的口碑，我希望能够用自己的专业知识为贵公司锦上添花。
当今社会需要的是复合型人才和专业知识过硬的技术员工，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。也许我没有太多的工作经验，但是过硬的专业知识就是我的资本。在大学期间我拿到了《CAD产品设计工程师证》和《中级数控车工资格证书》以及《ISO9000内审员资格证》。在学校的学习中养成了我良好的个人素养，和品性。我做事沉稳踏实，勤奋刻苦，有信心有恒心，有着良好的团队协作能力。
我正处于人生中精力充沛的时期，渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。一份执着一份真诚，我愿意在贵公司成长、发展，真诚的服务公司、服务社会。
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
随信附上我的求职简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼！
****
2012年5月6日
第18篇：管理办法附件
附件：
“十二五”期间进口种子种源免税政策管理办法
经国务院批准，“十二五”期间对进口种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）和种用野生动植物种源（以下简称种子种源）免征进口环节增值税，为加强管理，制定本办法。
一、种子种源进口免税政策目标
种子种源进口免税政策旨在支持引进和推广良种，加强物种资源保护，丰富我国动植物资源，发展优质、高产、高效农林业，降低农林产品生产成本，增加农民收入，改善人民生活。
二、种子种源进口免税条件
（一）免税进口种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）应同时符合以下条件：
1．与农、林业生产密切相关，直接用于或服务于农林业生产的下列种源：
（1）用于种植和培育各种农作物和林木的种子（苗）； （2）用于饲养以获得各种畜禽产品的种畜（禽）； （3）用于培育和养殖的水产种（苗）；
（4）用于农、林业科学研究与试验的种子（苗）种畜（禽）水产种（苗）。
2．进口种子（苗）不得用于高尔夫球场、足球场、度假村或俱乐部等场所的建设；进口种畜（禽）鱼种（苗）不得用于度假村或俱乐部等高档消费场所。
3．在每年财政部、海关总署、国家税务总局核定的年度进口计划产品范围内。
（二）免税进口野生动植物种源应同时符合以下条件： 1．进口单位是动植物科研院所、动物园、专业动植物保护单位、养殖场、种植园。进口单位应具备研究和培育繁殖条件。
2．用于科研，或育种，或繁殖。以科研为目的免税进口种源，应说明具体科研项目并适时提供科研项目成果。以育种或繁殖为目的免税进口种源，进口数量应以确保野生动植物存活和种群繁衍的合理需要为限。
3．在每年财政部、海关总署、国家税务总局核定的年度进口计划产品范围内。
三、种子种源进口免税申请
种子种源进口单位应适时向种子种源进口免税政策执行单位（以下简称执行单位，即农业部或国家林业局）提出种子种源进口免税申请。
执行单位根据行业发展规划及实际需要，于每年1月31日前将核定后汇总的本年度免税进口计划和上一年度的免税进口执行情况（数据具体报送格式按产品种类分别采用附
1、2）报财政部，抄报海关总署和国家税务总局。
四、种子种源进口免税核定 每年3月31日前1，财政部会同海关总署、国家税务总局核定并通知本年度免税进口计划。
执行单位在核定的年度免税品种、数量范围内签发种子种源免征进口环节增值税的证明文件（以下简称免税证明文件）。执行单位应核定、确认种子种源进口单位的资质、进口种子种源最终用途以及免税进口申请数量合理性等事项，确保其符合本办法第二条规定的免税条件。
经核定的种子种源免税进口年度计划以及执行单位签发的免税证明文件在公历年度内有效，不得跨年度结转。未经核定或未列入年度计划的进口种源应照章征收进口环节增值税。
在本年度种子种源（不包括警用工作犬、繁育用的工作犬精液及胚胎）免税进口计划下发前2，对于上一年度免税进口计划中已列名的种子种源品种，执行单位可以在上一年度确定的免税进口额度的30%以内，提前签发免税证明文件3，有关进口单位可凭免税证明文件向海关申请办理免税手续。
五、监管及处罚
关于第四条提前签发免税证明文件：
（一）若有关执行单位超出规定数量范围提前签发，财政部、海关总署、国家税务总局将相应扣减其本年度的免税进口额度。
（二）若上一年度有关品种违反本管理办法免税条件等有关规定，财政部商海关总署、国 12 自2012年起。
自2012年起。 3 按照第五条暂停提前签发免税证明文件的情况除外。 家税务总局后暂停执行单位提前签发有关品种的免税证明文件。
若有关执行单位超过年度核定计划数量签发免税证明文件，应暂停有关公务人员签发免税证明文件的资格，对其予以书面通报批评。
若有关执行单位上一年度超过年度核定计划数量签发免税证明文件，财政部、海关总署、国家税务总局暂停核定该执行单位本年度有关品种的免税进口年度计划。
免税进口的种子种源，未经合理种植、培育、养殖或饲养，不得擅自转让和销售。但种子种源进口单位在向执行单位申请免税进口额度时，已经执行单位核准可以转让和销售的，可转让和销售。对违反规定的种子种源进口单位，按照有关规定处罚，并暂停其1年免税资格；依法被追究刑事责任的种子种源进口单位，暂停其3年免税资格。
六、本办法有效期为2011年1月1日至2015年12月31日。
附：1.201*年种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）免税进口计划执行情况表
2.201*年野生动植物免税进口计划执行情况表
第19篇：考核办法 附件
附件;
考核办法
1、考核原则
（1）、坚持公开、平等、竞争的原则，将考核结果与工作人员收入待遇相结合，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度和分配制度。
（2）、坚持以人为本的原则，保障卫生院工作人员的合法权益，确保社会和谐稳定。
2、考核内容
（1）、公共考核。包括工作纪律和医德医风。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度、按时按质按量医德医风主要考核工作人员廉洁白律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。
（2）、岗位考核。包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务、工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数，如基本公共卫生服务量完成情况、门诊诊疗人次、收治病人数、出院病人次、实际占用床日等，具体按各岗位进行细化。工作质量考核主要考核工作人员完成本岗位工作的质量，如健康档案、计划免疫、妇幼保健等基木公共卫生服务合格率、医疗文件合格率、出入院诊断符合率、各项报表数据准确率等，具体按各岗位职责进行组化。
考核内容和考核标准详见附件·
3、考核程序和办法
在县卫生局的监督指导下，卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作，绩效考核领导小组由卫生院领导、中层干部代表和职工代表组成。绩效考核实行逐级考核，综合评定制度，即：区工生局考核卫生院院长，卫生院领导考核科室负责人，科室负责人考核科室工作人员。考核最终结果经卫生院绩效考核领导小组综合审议后确认报县卫生局备案，做到考核评分与群众满意度、服务对象满意度测评等相结合，平时工作落实情况与集中考核相结合。
奖励性绩效考核每月或每季度一次。
4、考核结果应用
考核结果分为四个等次：分值85分以上（含85分)为优秀，84-70分为合格，69-60分为基木合格，60分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据·
5、工作要求
（1）明确细则，强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的认识，充分调动单位工作人员的积极性，认真组织学习各类人员的工作纪律、医德医风、基本公共卫生、医疗服务和医技、财务等工作指标要求，确保考核各项工作的顺利进行。卫生院制定的岗位绩效考核细则在征求科组长及职工意见后下发到各科组讨论，讨论后由各科组长上报;并经院务会及职工大会表决通过公示后确定报县卫生局备案。
（2）、严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制，卫生院绩效考核工作在院绩效考核领导小组主持下进行，杜绝人情考核种形式主义。
第20篇：重点建设项目附件
项目申报承诺书
项目单位名称：***** 项目名称：*****
我单位现承诺：此次上报项目的所有材料均真实无误，并愿意承担相关由此引发的全部责任。
法人代表签字：
项目单位公章：
年 月 日
附2
项目立项、环评、土地、规划、能评、施工许可、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、纳税人认定表、公司登记情况等已办理的相关认定资料扫描件
2
