推荐第1篇：科教频道08年工作总结[推荐]
一团队建设
二、节目改版
三、技术
四、存在的问题
四、下步打算
科教频道2008年上半年工作总结
2008年上半年，在局台正确领导下，频道全体编采人员团结一心，各项工作稳步推进，频道在团队建设、节目质量、技术管理、经营创收等迈上了一个新的台阶。
回顾上半年工作主要有一下几个亮点
一、以活动为载体，打造形象、树立品牌，凝聚团队
2008年，频道在经过事业单位改革，竞聘上岗后，一大批新生力量充实到频道来，我们知道，工作是否有序开展，打造一支和谐的、能战斗的团队至关重要。我们通过开展丰富多彩的活动，既凝聚人心，又树立频道良好的形象。频道先后开展频道组织全体编采人员到烈士陵园祭奠先烈，并参观和平广场。频道开展了一次认领小树主题党日活动。参加电视台赈灾捐款，悼念死难同胞。频道邀请技术部、网络部、制作部、播控中心等主要技术人员，举办联谊活动，共商频道发展大计，七一到博物馆参观抗震救灾图片展等。上至50多岁的老同志下至20多岁的年轻同志，每次活动都积极主动参加，一支充满活力，充满工作干劲，充满激情，团结和谐的队伍正在形成。频道完善了各项考核制度，让每位职工都发挥潜能，各司其职，工作快乐而舒心。
二、科学编排、凸显频道特色 节目改版反响良好
节目质量是频道生存之本，年初频道人员到位后，频道即着手进行节目改版工作。
精办节目、办精品节目，对现有节目从定位、宗旨、形态、包装、成本、效益等方面论证和研究的基础上进行调整，合理编排适合本土观众口味，具有服务功能的节目，培育科教频道的品牌，达到增强服务、扩大市场之目的。频道节目重点：
（一）、引进自然、历史、科学、文化、教育、天文、地理等七档专题类科教节目，这些节目制作精美、定位准确，目的是借用别人的品牌提升自己。
（二）、影视剧从早、中、晚三个时段调研收视群体，采取定时、多集连播的形式，做到剧场取名、定位准确。
（三）、加大节目包装力度，改变“酒香不怕巷子深的”陈旧观念，借鉴精明的广告商投放广告的策略，让我们的节目广而告之，形成氛围，炒作节目。
（四）、与商家合作，制作更加精美的广告作品，提升频道形象，回馈客户；合理编排广告，使之与节目形成统一，融为一体，让观众接受，广告客户满意。
保留《传奇》、《环保前线》、《动物星球》深受广大观众喜爱的传统节目。增加《走向巅峰》、《风尚》、《镜相人生》、《民间收藏》等自然、科学、教育、人文、地理科教类节目，凸显科教频道的专业属性和频道特色，丰富频道内容。
要采取避强就弱、逆向思维的编排艺术。所有的电视台都非常重视黄金时段的开发和利用。然而黄金时段只有有限的4个小时，那么开发非黄金时段的收视率就是节目编排中尤为重要的手法了。因此，有经验的电视人不仅要能善于利用“黄金时段”，还要变非黄金时段为黄金时段，使“冷时段”发挥“热效应”。我们将进行同类项合并、板块式安排、开辟双休版、周末版等。在一周紧张繁忙的工作之后，娱乐和休闲成为假日人们的期望，而双休日里，在家中收看精彩的电视节目就是一种休闲的好方式，这就形成了一个收视的新黄金时段。电视双休日白天节目编排，对于活跃群众文化生活、挖掘频道潜力、树立频道良好形象有着十分重要的意义。 频道包装炒作
（1）频道形象宣传片。传播理念和形象。以频道的关键词：引领创造、科教频道塑造频道形象。
（2）频道理念宣传片。以音乐、画面、声音为支撑，节奏平和、画面优美高尚、高效、高端文化内涵。
先后制作并播出了频道推出频道制作的公益宣传片《母亲》、和《奥运》受到好评。在汶川5.12大地震发生后，频道及时推出“团结一心、众志成城”宣传片。频道制作了《大爱无疆》抗震救灾宣传《棚户区改造》等公益宣传片
推荐第2篇：人民网山西频道5月13日电
人民网山西频道5月13日电日前，山西省稷山县农村信用社坚持把盘活信贷资产、改善资产质量、防化经营风险作为重中之重来抓，现已累计清收不良贷款417笔1768万元。
对专业部室强化职能。按照“分账经营、集中管理”的要求，将所有不良贷款全部移交给风险资产管理部门，进行督促清收。风险资产管理部对一户多笔、一户多社以及30万元以上大额不良贷款建立台账，直接进行清收处置，对30万元以下不良贷款实施督促清收，强化风险资产管理部门职能。
对不同情况因情制策。从元月份开始，逐笔对不良贷款进行核对，联社领导逐社听取汇报，全面摸清不良贷款底子，对能够消化的不良贷款尽力、尽快消化；对经过努力能够消化的不良贷款，因贷制宜，区别对待，实行一社一策、一户一策，针对贷户的实际情况，逐户制定清收措施，采用督促催还、维持时效、诉前保全、公证执行、连带清偿、巧择管辖、调查跟踪、拍卖清偿、余债追讨、执行和解等多种有效的方法，化解存量不良贷款风险；对确实收不回的不良贷款，及时进行贷款核销，并严格追究有关人员责任。
对“陈年旧账”组队攻坚。从社会上聘请4名能力强、信誉好、作风正的“能人”，组建清贷小分队, 制定考核办法，严格工作纪律，重点对2005年12月31日以前形成的不良贷款进行清收，由风险资产管理部对清贷小分队进行考核和管理。
对责任划分不留空挡。实行联社领导包片、股长包社、风险资产部蹲点协助、社主任包大户、责任信贷员包小户的具体分包方案，做到笔笔贷款有人抓，社社贷款有人管，人人肩上有担子，天天都有新进展。
对信贷员实行日考核。要求信贷员每天下乡都不能空手而归，必须收回至少100元的本金或利息，逐日登记考核销号。
对特殊群体敢下猛药。将借冒名贷款、内部职工及其直系亲属不良贷款、国家公职人员不良贷款作为清收处置的重点，层层落实，责任到人。对截至2010年3月底未清理的借冒名贷款进行限期清理，对2009年1月至2010年3月底的新增贷款,采取拉网式、地毯式全方位排查，对新查增的借冒名贷款，于6月15日前限期进行清理，否则严格责任追究；对内部职工（含内退、退休、已置换人员）及其配偶、子女和为他人担保形成的不良贷款，实行全面摸底，限期清收，限期不能归还的采取强制收贷的方式进行清收，并与内部职工的工资挂钩。截至3月底，已从内部员工工资中扣回不良贷款利息51567.22元；对公职人员的不良贷款积极与县委、县政府协调，由政府部门出台文件，对公职人员施加压力，加大清收力度。
对高管人员套牢“紧箍”。根据省、市联社安排，在全县农村信用社深入开展“三自一承诺”，要求高级管理人员对本人及近亲属贷款在规定时间内自己申报、单位检查认定、按时纠改，最后由本人作出承诺，进而全面摸清高管人员及其近亲属贷款的合法合规性以及风险状况，有效防范高管人员凭借职权通过自批自贷，或指使他人为本人及其近亲属违法违规发放贷款。目前，全县44名高管人员已分别申报个人贷款11笔147.71万元、近亲属贷款13笔120.54万元。
坚持不懈感情收捕捉信息及时收找准时机擒龙头摸清家底算好账领导带头抓清收
推荐第3篇：北京电视台科教频道大型公益活动《华韩整形
3月29日，由北京电视台科教频道主办，北京华韩医疗美容医院全程公益支持的大型公益活动《华韩整形·美丽愿望》首期节目录制完成，《华韩整形·美丽愿望》旨在为那些身心残缺的求美者打开一条通往美丽圣殿的绿色通道，为其造美，实现美丽心愿。第一位获得援助的选手顾建在节目中分享了她的美丽蜕变过程，本期节目将于4月5日在北京电视台科教频道精彩呈现。
五十多岁的顾建是来自江苏南通的一名退休讲师，从小因为脸部的一大片太田痣（又称青胎记），给她带来了不少困扰，即便毕业于名牌大学，但是容貌的原因让她一直很自卑。数十年来，顾建多次求医也接受过多次治疗，但是始终都无法改善。《华韩整形·美丽愿望》这一活动让她重新看到了希望，经过审核顾建成为第一位援助对象，北京华韩医疗美容医院以虞守辉主任为主的专家团队，为其量身设计了一套治疗方案。经过一个疗程的治疗后，顾建脸上的太田痣已经彻底消失，50多年的心愿终于实现。治疗后，顾建对效果非常满意，对北京华韩医疗美容医院和节目组充满感激之情。
如果你也对自己的容貌不满意，如果你也追求美丽，如果你也有梦想，那么就来报名参加2014年北京电视台大型公益造美活动《华韩整形·美丽愿望》，国际权威整形专家，百万公益基金援助，成就你的美丽心愿！
推荐第4篇：科教频道我爱发明首推建筑垃圾处理福音
科教频道我爱发明首推建筑垃圾处理福音——移动式建筑垃圾破碎站
关键词：移动式建筑垃圾破碎站,建筑垃圾再生利用
随着城市发展速度的加快，产生了越来越多的建筑垃圾，目前建筑垃圾问题已经成为了城市发展中的一个大的障碍，近日央视《我爱发明》栏目针对该问题进行了跟踪报道，报道中发现，很多相关的企业对于建筑垃圾还是采取传统的处理方式，进行填埋或者是随地的堆放，这样不但占用了大量的土地，而且还造成了严重的污染，因此在采访中发现，建筑垃圾处理设备能够实现建筑垃圾回收再利用，做到了建筑垃圾“零”污染、“零”排放，该设备的研发成为了有力出力建筑垃圾的福音。
中意矿机建筑垃圾处理设备是吸收了最新技术的研发成果，综合之前设备的优点，改良了之前设备的不足，具有噪音小、破碎能力大、对复杂环境的适应性强、节约运输成本等特点，中意矿机建筑垃圾处理设备集破碎、筛分为一体，建筑废物经过分拣、剔除或粉碎后，大都是可以重新利用的资源，如砖、石、混凝土等废料经破碎后，可以代砂，用于砌筑砂浆、抹灰砂浆、打混凝土垫层等，还可以用于制作砌块、铺道砖、花格砖等建材制品。该设备实现了建筑垃圾再生利用，促进了城市循环经济的发展。
建筑垃圾是放错地方的资源，只有将建筑垃圾回收再利用才是最合理、最简单、最科学的处理方式，中意矿机建筑垃圾处理设备实现了建筑垃圾资源化，开启了绿色建筑垃圾处理的新时代，中意矿机热忱的欢迎广大新老客户前来实地考察。
推荐第5篇：中央电视台科教频道 人物 探索发现 百家讲坛 讲述 观后感
中央电视台科教频道 人物 探索发现 百家讲坛 讲述 观后感
《地理·中国》是中央电视台科教频道科普类电视栏目。该栏目以地质科考为线索，以普及地理学知识为宗旨，介绍地质学的新发现、新成果、新探索，展示地质地貌的新、奇、特、美。它在带着观众感受大自然神奇魅力的同时，传播科学知识，并传播人与自然和谐共生、相互依存的理念，对于我们正在汲取知识营养的青少年来说，观赏性特强。
《地理·中国》栏目，采用外景行进式拍摄与主持人演播室串联的形式，展示地质科考的过程，讲述地质科学的原理。演播室部分，主持人要对关键的科学知识、原理进行介绍，并通过道具、实验进行演示，展现地质地貌的结构、成因及演变，展示地质学的魅力。
首先它题材宽广，观赏性强。中国的辽阔大地，蕴涵着全世界最丰富的地理、地貌资源，这为《地理·中国》栏目提供了丰富的选题内容和创作空间，大自然神奇、瑰丽、壮美的景观，也会使节目具有很强的观赏性。
其次它解密自然，知识性强。《地理·中国》栏目，以对自然现象的探问为发端，以地质科考为线索，通过展示地质科考的推理和求证过程，揭示科学原理，普及科学知识，以满足观众对自然的好奇和求知心理，具有很强的知识性。
其三它行进式科考拍摄，可视性强。 “以行进中的地质科考”为主线，摄制组跟随地质专家，在科考行进中发现问题，求证问题，解答问题。既有科考问题求证过程的悬念吸引，又有行进式拍摄的新奇看点，使节目具备很强的期待性和可视性。
通过观看《地理·中国》，是我更加热爱祖国的大好河山，更加培养了我的学习兴趣，更加坚定了我成为祖国建设有用之栋梁才的理想信念。我认为主要有以下几点：
一、人与自然之间具有一体性
自古以来就存在着把人与自然对立起来的观点，特别是到了近代社会，人们改造自然的能力迅速增强，往往把自己摆在自然的对立面，宣称要战胜和征服自然。针对这种观点，恩格斯明确指出；“我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界和存在于自然之中的”。随着自然科学的大踏步前进，“我们越来越有可能学会认识并因而控制那些至少是由我们的最常见的生产行为所引起的较远的自然后果。但是这种事情发生得越多，人们就越是不仅再次感觉到，而且也认识到自身和自然界的一体性，而那种关于精神和物质、人类和自然、灵魂和肉体之间的对立的荒谬的、反自然的观点，也就越不可能成立了……。”在恩格斯看来，人不是处于自然的外部，而是自然的产物和组成部分。他讲的人与自然的一体性，就是指人本身具有作为自然的产物并始终归属于、依存于自然的属性。
事实上，人类作为一个生物物种的确是自然界的一部分，人体的生命活动始终遵循自然规律。在自然界的长期演化中，人类形成了超越其他物种的智能，并建立起极其复杂而严密的社会组织体系。虽然人类同其他生物和无生命的物质相比具有许多不同的特征，特别具有高度的能动性和创造性，但是人类本身是自然长期进化的结果，而且始终同自然之间保持着物质、能量和信息的交流。没有人类，自然照样存在，即自然不依存于人类；但是人类只有在一定的自然环境中才能生存，即人类始终依存于自然。 理解人与自然的一体性，有助于人与自然关系的正确定位。
二、认识和正确运用自然规律
恩格斯认为，人所以比其他一切生物强，是因为人“能够认识和正确运用自然规律。” “我们一天天地学会更正确地理解自然规律，学会认识我们对自然界的习常过程所作的干预所引起的较近或较远的后果。”认识和正确运用自然规律是人类力量的源泉，也是人与其他生物最本质的差别。
在现实中，人们往往只是注意生产行为所引起的较近的后果，而对较远的后果缺乏认识；等到这种较远的后果经过积累而变得相当严重时才引起关注，最终造成巨大损失，甚至难以治理和挽回。这个问题在近代社会已经暴露，欧亚一些地方砍伐森林，导致水土流失和自然灾害就是如此。恩格斯对这个问题给予了富有远见的关注，告诫人们要学会预见和控制生产行为干预自然所引起的较远的后果。联想当今世界面临的一系列环境问题，重温恩格斯的教诲和告诫，人们应当有所启示和感悟。
三、不要过分陶醉于对自然界的胜利
大量的森林被砍伐,大量的水被污染`浪费,大量的野生动物被猎杀……头顶的天空不像以前那么蔚蓝了,脚下也再不是一方净土了.水龙头里那清澈的水再流多久就会干?多少濒临灭绝的动物朋友还正在挣扎?人类究竟是聪明还是愚蠢?
在人与自然的关系中，人类已处于主动地位。当人的行为违背自然规律、资源消耗超过自然承载能力、污染排放超过环境容量时，就将导致人与自然关系的失衡，造成人与自然的不和谐.
自然妈妈她太慷慨了！我们习惯了索取，一旦这位慷慨的妈妈无法提供给我们生活的资源，或者我们的行为激怒了她，她要给我们颜色瞧瞧！那我们的下场只有是灭亡！如果人类不及时改变发展模式，实现人与自然的和谐发展，长此下去，地球也有可能成为不再适合人类居住的星球。人类的生存须要依赖自然，我们是否该给她多一点关心,爱护呢?我们和自然必须平等对待,必须和自然结成一体! 马克思说过：“人同自然界的完成了的本质的统一，是自然界的真正复活”。
说到人与自然和谐相处,打个比方,我们砍一棵树就栽一棵树.要尽我们一切力量来补偿以前的过失.善待身边的一草一木,不伤害我们的好朋友—动物……
有人说“人类创造和发现科学，最终毁于科学”！这句话说的也不无道理,想一想,我们天天想者要怎么来更好的利用自然,拿自然来做实验,这样是生活的好了,那~咱们的子孙后代怎么办呢?
要想长久地生存在这美丽的地球,就得和身边的朋友打好关系,以前欠别人的,要赶紧还一还.而这种事情光靠一人是绝对不够的,这是你我的责任.最后,还是记住世界地球日的主题吧: “善待地球——科学发展,构建和谐.”
推荐第6篇：河北少儿科教频道直播轻松考试快乐学观后感
河北少儿科教频道直播轻松考试快乐学观
后感
星期六早上，我起得很早，目的就是为了观看“轻松考试快乐学”的讲座。
我走到到电视机前，马上打开了电源，便目不转睛的看着山东公共频道的“轻松考试快乐学”。只见一位戴着眼镜，看起来知识渊博的叔叔，在讲台上讲考试要点。他说，考试时，
一、稳定情绪：接到考卷时不要先答题，要先填写姓名，考号等其他信息，这样一来，便可以稳定你的情绪；
二、审清题意：在做每一道题之前，要先看清题目的要求，然后再动笔，以避免出现不必要的错误；
三、卷面字体：字体清晰，卷面整洁，对你考试得高分非常重要；
四、避重就轻：通常在卷子中，基础题占80%，高难度的题占20%。遇到这些高难度的题，我们千万不要去硬拼，挑会做的去做，等把简单的做完了，再做难题：
五、巧做难题：等把会做的做完了，回头做难题的时候，即使不会做也不能让它空着，哪怕是蒙一个写上也行。这位叔叔讲得很卖力，但是使我知道了许多在考试时需要注意的几个地方，因为第二条和第四条就是我的考试弱点。
看完这位叔叔的的讲座，我受益匪浅，懂得了在考试时需要注意的几个要点，相信我不会再犯错了。
推荐第7篇：山西少儿频道“小小红歌会”广告招商方案
山西广播电视台少儿频道
“小小红歌会” 广告招商方案
山西广播电视台地面频道广告部
山西省内八大革命老区唱响红歌
延续120天的大型活动 8500分钟的电视播出 3000万人红色情感的迸发 1次品牌传播不可或缺的绝好机遇 ——2011“小小红歌会”，让我们共同启程
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
一、活动简介
2011年是中国共产党建党90周年。全国，各省及各个地市都在举行纪念活动。山西少儿频道2011年“小小红歌会”活动以庆祝建党90周年为契机，在2009年第一届“小小红歌会”的基础上，在全省继续开展。“小小红歌会”不仅仅是单纯意义上的综艺类歌唱比赛，更重要的是对山西的广大青少年进行一次思想和文化上的革命历史的教育，让广大少年儿童和家长了解红色故事，熟知红色历史，铭记红色经典。
2011年“小小红歌会”在2009年成功举办的基础上，具有广泛的参与性，影响力和知名度。活动在初赛中，山西少儿频道特派记者将赶赴山西全省的各个红色革命老区，如：阳泉，武乡，左权，五台等等。进行采访，报道，体验，感受以及红色故事的讲述之旅。在复赛中，特别增加红色“个人才艺”环节和红色历史“知识问答”环节，增加全省广泛的参与度。除此之外，进入晋级赛的100名选手，将跟随节目组去往全省的各个红色革命老区学习红色历史，感悟红色经典，体验红色之旅，同时，为革命老区人民和老红军同志带去好听的红歌，进一步宣传红色文化。 “小小红歌会”初赛预计5000人，复赛300人，晋级赛100人，总决赛30人，通过网络和短信平台以及大众评委和专业评委的综合点评，最终评选出2011年“小小红歌会”全省的冠军，亚军，季军。
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
日程安排
活动时间：2011年8月—2011年11月 报名时间：2011年5月1日—2011年7月1日 大赛分为：初赛、复赛、晋级赛、总决赛暨颁奖晚会
活动赛区：太原 大同 阳泉 长治 运城 临汾 晋城 晋中八大唱区 参赛要求：山西省内5—22岁两个年龄段的青少年儿童及在校大学生 本次活动计划报名人数约为：5000人（即参加初赛的人数）
奖项设置：评选大赛前十名选手：第一名： 30000元助学基金+获奖证书
第二名： 10000元助学基金+获奖证书
第三名： 5000元助学基金+获奖证书 第四-十名：1000元助学基金+获奖证书
初赛播出时长：30分钟（日播） (预计100场，100*30分=3000分钟) 复赛播出时长：50分钟 （预计16场，16*50分=800分钟） 晋级赛播出时长：90分钟 （预计3场，3*90分=270分钟） 总决赛播出时长：180分钟 （1场，1*180分=180分钟） （备注：以上含重播，播出时间将达8500分钟以上） 活动播出日期：2011年8月1日 活动播出时间：待定（拟19：30-20：50） 活动重播时间：待定（拟白天中午段）
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
二、招商方案
A、总冠名：120万元（限1家）
品牌回报：1)本活动全程将以【2011年XXX“小小红歌会”】出现 2）企业自身做其它广告宣传时，可使用【2011年XXX“小小红歌会”独家冠名企业】字样，有限期1年（以活动正式播出期为开始时间）。
电视回报： 宣传片：
1、播出时间：2011年7月1日至2011年11月30日；
2、由少儿频道创意制作“小小红歌会”+企业品牌结合的宣传片；
3、宣传片中体现2011年XXX小小红歌会；
4、宣传片后5秒体现2011年小小红歌会由XXX独家冠名，时长总和将达到250分钟以上（5秒*20次*150天）；
5、宣传片每天累计播出不少于20次，总频次不少于3000次。冠名标版：
1、形式：2011“小小红歌会”由XXX独家冠名+广告语(5秒标板+15秒广告) 累计120次+重播120次=240次
2、播出位置：在每集节目前 硬广告
1、形式：企业自身广告宣传
2、长度：15秒
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
3、播出位置：
A、每场节目中插3次 累计不少于360次+重播360次 合720次 B、在活动期间（8月1日至11月底），每天给冠名企业赠播6次广告， 白天剧场中插4次，晚间剧场中插2次，累计不少于720次 角标
形式：每集节目右下角企业角标，时长不少于每期节目的50%,时长为2125分+重播2125=4250分 其它形式：
1、山西少儿频道及山西卫视、山西地面频道报道小小红歌会报道时，均以2011年XXX(企业名称)小小红歌会出现
2、在节目的片尾出企业LOGO和字幕鸣谢，累计不少于120次+重播120次=240次 现场植入式广告
1、节目现场活动主背景版，体现2011年XXX小小红歌会
2、主持人及评委台，体现企业LOGO
3、主持人口播提及，2011年XXX小小红歌会由XXX独家冠名，累计不少于6次/场，120场*6=720次
4、选手号码牌，体现企业LOGO
5、活动现场设计独特广告位，体现企业LOGO 户外广告：
活动宣传海报及相关平面设计，均出现2011年XXX小小红歌会
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
网络广告：
将在山西视听网WWW.SXRTV.COM中，体现2011年XXX小小红歌会，及独家冠名字样 其它
根据企业情况及不同地域，赠送现场活动门票及复赛、晋级赛、决赛现场票。
B、特约广告30万元（限3家） 电视回报：
1、在每集节目前播出10秒广告，形式：2011年XXX小小红歌会由以下企业特约播出+企业10秒广告，累计不少于120次+重播120次=240次
2、在活动期间（8月1日-11月底），每天电视剧场中插播出10秒企业广告8次，白天剧场4次，晚间剧场4次，累计不少于960次
3、在每期节目中插广告2次，累计不少于240次+重播240次=480次
4、在每期节目的片尾出企业LOGO和鸣谢字幕，累计不少于120次+重播120次=240次
C、黄金标版 35 万元（限1家）
1、播出在节目环节切换处，如“***与您共享红歌时刻”，我们将根据客户品牌具体创意制作。
2、每期节目中，节目环节切换处，累计不少于5次，共计600次+重
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
播600次=1200次
3、在活动期间（8月1日-11月底），每天电视剧场中播出10秒企业广告8次，白天剧场4次，晚间剧场4次，累计不少于960次
4、在节目的片尾出企业LOGO和字幕鸣谢，累计不少于120次+重播120次=240次
D、观众互动奖品招商8万元（限2家）
1、节目中主持人提示观众短信平台及可获得奖品。
2、电视播出时，跟随短信平台出现赞助产品形象不少于3次.
3、片尾字幕滚屏鸣谢。
4、享有组委会赠送的晋级赛入场券。
5、企业赞助产品将用于赛事选手或观众竞猜活动奖品，并列入奖品清单，并在相关宣传中出现。E、赞助广告招商5万元（限3家）
1、酒店类：（如XX酒店为2011年XXX小小红歌会指定酒店）包括酒店、宾馆、度假村、高级商务会所、俱乐部等
2、汽车类（如汽车为2011年XXX小小红歌会指定用车）
3、用品类（如XXX为2011年XXX小小红歌会指定用品） 企业可提供等价值产品相抵。销售对象行业包括：饮用水、酒店、交通服务。
电视回报
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
1、播出片尾出5秒字幕“本活动由××赞助”。
2、
2、节目播出前播出5秒标版“本活动由××赞助”。标版中出企业广告画面或标识。
赞助类招商将根据双方具体资源数量情况进行具体协商。
山西广播电视台地面频道广告部
投播热线：0351-8302788 13934610599 姚斌
2011年5月18日
本活动最终解释权为山西广播电视台地面频道广告部
推荐第8篇：家长频道
“教子有方好家长”事迹材料
古往今来的有关儿童成长教育篇中都告诉我们家长，你是孩子的第一任老师，孩子的成人成才，很大程度上，要受家长的影响。因此，做家长的平时必须非常注重自己的言行举止，我非常注重对孩子的教育、引导。下面就来谈谈我的心得体会。
1、建立良好的关系
我从来不采用家长式的管教，首先是学会相互沟通，学会如何培养感情，学会如何跟他谈心，更多的是以朋友的方式相互沟通。对孩子不要谈什么大道理，光讲大道理给孩子听未必有好的收效，甚至多讲还会对你产生隔阂，以致无法沟通，这一点非常重要。做家长我认为能让孩子喜欢你、贴近你，这就获得了成功的第一步。在家里，每个成员都可以随意发表自己的意见，如果正确就会被采纳，相互尊重，相互体谅。
2、培养孩子不说谎话、有错就改的好品质
家长是孩子良好品行养成的第一任老师，家庭的素质直接影响到孩子，家长的人生观、日常道德规范、待人处事都会对孩子成长起着 潜移默化的作用。如果对孩子的过错一味指责，是很难培养孩子这一品质的。当我们发现孩子说谎时，应分析说谎的原因，有针对性地解决。对于这方面的教育我们家长总是处处以身作则，当好孩子的榜样，
3、培养良好的学习习惯。
在对孩子的教育中，我认为最为关键的是要培养孩子良好的学习习惯，这对孩子今后的学习有很大的帮助。每天在孩子放学后，第一件事就是要求孩子要完成当天的作业。在做作业时必须是一气呵成，中途不能停。之后要把第二天上课的文具和课本准备好。有许多望子成龙、望女成凤的家长为了使孩子学习成绩拔尖，能成为尖子学生，都不惜自己花大量的时间去辅导和“陪读”，弄得筋疲力尽，苦不堪言。还有的家长不惜用重金为孩子选择好的学校，谋求好的老师，可谓用心良苦。但其实这些都是外在因素，培养孩子良好的学习习惯就如同给了孩子一根学习的拐杖。良好习惯的养成，必须从小做起，从细节做起。比如：每天的作业必须由孩子独立完成，绝不能由家长代劳；孩子做完作业，我们也都要求他自己检查，这样逐渐消除了孩子常有的依赖父母把关的思想。为了培养孩子看书学习的好习惯，我们也会以身作则，平常就注意看书学习，每年都买书订报，以此来影响孩子。另外，我们还引导孩子阅读课外书。凡是对孩子有用的书，孩子可读的书，无论多少钱我们都不会吝啬。
好习惯的养成，不是一朝一夕的事，培养孩子良好的学习习惯和优良的生活品质是天长日久、不断重复的结果，贵在持之以恒。
推荐第9篇：旅游频道
旅游文化频道竞聘岗位说明书
岗位名称：文化节目部主任
直接上级：频道总监助理
直接下级：部门所属主持人和编辑、策划人员
岗位概要：负责文化节目部全面管理工作。
岗位权利：
1、文化节目部主任有权选择部门组成人员。
2.根据部门员工实际工作能力和专长明确员工工作岗位。
3、制定部门内部绩效考核办法并负责实施。
岗位职责：
1、负责频道文化类节目的统筹、制作播出和日常管理。
2、负责频道文化类节目编辑、策划人员的管理，对频道内
节目包装负责，对频道内节目的创新策划和重点节目创
意进行统筹。
绩效指标：
1、确保任期内所负责的节目不出现任何政治和责任事故、
差错。
2、要有一至两个文化类节目在省会市场具有一定的影响
力。其中
⑴ 《午间轻松听之畅听12点》节目起始市场份额为0.1，三个月
之后市场份额目标为0.2，六个月之,后市场份额目标为0.3。
⑵ 《午间轻松听之休闲听世界》节目起始市场份额为0.1，三个
月之后市场份额目标为0.2，六个月之后市场份额目标为0.3。
⑶ 《午间轻松听之长书伴你行》节目起始市场份额为0.1，三个
月之后市场份额目标为0.2，六个月之后市场份额目标为0.3。
⑷ 《微博风景线》节目起始市场份额为0.2，三个月之后市场份
额目标为0.3，六个月之后市场份额目标为0.4。
⑸ 《一程山水一程歌》节目起始市场份额为0.1，三个月之后市
场份额目标为0.2，六个月之后市场份额目标为0.35。
⑹ 《假日好心情》节目起始市场份额为0.2，三个月之后市场份
额目标为0.3，六个月之后市场份额目标为0.4。
能力素质要求：
1、熟悉频道节目运行和管理流程，具有较强的
文字功底和节目统筹策划能力。
2.责任感和事业心强，能够适应文化节目部工作要
求。
以往经验业绩：
1、具有三年以上主持、编辑新闻资讯和文化类节目经
验。
2、以往主持、编辑、管理策划的节目产生过较大影响
或获得省级以上新闻奖者优先考虑。
岗位名称：景区节目部主任
直接上级：频道总监助理
直接下级：部门所属主持人和编辑、策划人员
岗位概要：负责景区节目部全面管理工作
岗位权利：
1、景区节目部主任有权选择部门组成人员
2、根据部门员工实际工作能力和专长明确员工工作
岗位
3、制定部门内部绩效考核办法并负责实施
岗位职责：
1、负责频道景区采访、景区宣传活动的统筹和日常
管理
2、负责对频道景区采访编辑、记者的管理，对频道对外采
访活动进行全面策划和统筹。
绩效指标：
1、确保任期内所负责的部门不出现任何政治和责任
事故、差错。
2、要保证全年策划六档以上重大景区外采宣传活动。
3、保证本部门外采稿件全年至少有一件获得省级以
上奖励。
4、能够提出比较好的活动创意，对频道对外宣传做
出新贡献。
能力素质要求：
1、熟悉频道节目运行和管理流程，具有较强的稿件采
编和写作能力。
2、责任感和事业心强，能够常年深入景区进行节目采
编。
3、具有户外运动经验，并有较强的统筹能力，热爱旅
游事业，熟悉并适应景区工作环境者优先考虑。
岗位名称：策划推广部主任
直接上级：频道总监
直接下级：部门员工
岗位概要：负责频道形象和节目推广，负责营销活动策划和执行。 岗位权利：1．策划推广部主任有权选择部门组成人员。
2．根据部门员工实际工作能力和专长明确员工工作岗位。
3．制定本部门绩效考核办法并负责实施。
岗位职责：1．负责频道形象包装和宣传推广。
2．完成频道办公会下达的营销活动任务。
绩效指标：1．频道包装和推广要有创意，推广效果明显。
2．组织营销活动要有计划性，做到大小活动结合，策划超
前，组织实施到位。
3．全年宣传推广和营销活动，要达到预期的社会效益，完
成年度内经济收益预期。
能力素质要求：1．具有一定的创意策划能力，对外联络沟通能力较强。
2．责任感和事业心强，能够适应策划推广部工作要求
以往经验业绩：具有三年以上广告吸纳和地面活动策划经验者优先考
虑。
岗位名称：综合部主任
直接上级：频道总监
直接下级：部门员工
岗位概要：负责综合部所有工作管理。
岗位权利：1．综合部主任有权选择部门组成人员。
2．根据部门员工实际工作能力和专长明确员工岗位。
3．制定部门内部绩效考核办法并负责实施。
岗位职责：1．传达上级部门的宣传精神、宣传口径和相关纪律要求。
2．传达上级部门的会议、文件精神，并根据总监要求组织
做好贯彻落实、督办和工作信息反馈等工作。
3．负责频道内部管理工作，为频道各项行政事务工作顺利
完成提供服务和管理保障。
4．完成频道办公会和总监交办的其他临时性工作。
绩效指标：1．确保上级精神、指示和要求在第一时间传达落实到位，
无延误、无差错。
2．按时间和质量要求做好各项工作的督办、落实和信息反
馈。
3．确保频道内部管理高效有序。
4．完成台内对频道的安全保卫、车辆管理和消防安全等硬
性指标。
能力素质要求：1．熟悉频道内部管理流程，具有较强的写作能力和综
合协调能力。
2责任感和事业心强，能全天候坚守工作岗位，适应
综合管理部工作要求。
3.具有信息采集和新闻编辑经验，能胜任网站信息采
集、编辑和发布工作。
以往经验业绩：实际从事频道综合部门管理两年以上者优先考虑。
推荐第10篇：科教工作计划
2018年中心科教工作计划
为加快建设高素质社区卫生服务队伍，根据上级主管部门的要求，结合我中心实际情况，制定年度科教工作计划，具体如下：
一、工作目标
通过科教工作的开展，使在岗从事社区卫生工作的人员，更好的掌握临床实践的基本理论、基础知识和基本技能，提高解决社区常见疾病和社区健康问题的能力，以维护和促进健康为目标，运用新知识、新理论、新方法、新技术，更好地向个人、家庭、社区提供预防、医疗、保健等为一体的优质服务，满足社区卫生需求。
二、工作内容
1、中心医疗、护理负责制定年度本部门业务培训、考核计划，并组织实施。其他科室制定业务学习计划，报医务科备案。
2、根据社区卫生服务专业技术的业务需要，多渠道组织各类专业技术人员参加继续教育、短期培训、进修学习等，定期进行监督和检查。
3、有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、慢性病管理及康复医疗等业务培训。
4、在岗卫技人员制定个人学习计划，并根据情况完成自学，有学习笔记（至少每周记录一次）。
5、根据市、区卫生计生委文件要求，中、高级卫技人员学分要求每年不低于25学分，其中I类学分不低于5学分，二者不可替代；初级卫技人员学分要求每年II类学分不低于25学分；乡村医生每年学分不低于15分。
三、工作要求
1、所有卫技人员应按要求完成年度规定学时和学分，医务科每月对各项继续教育的学分进行统计汇总，并于每月5日前上报区卫计委。
2、医疗、护理要狠抓三基三严培训考核工作，着力提升医护工作人员服务能力。每月开展一次业务学习，有计划、有通知、有课件、有学习图片、有学习笔记，每季度安排一次考核。
3、医疗质量管理办法、医疗核心制度的学习和培训，纳入年度培训计划，并开展相应的考核工作。
4、组织2名以上医务人员到医联体上级单位进行3个月以上的业务培训。
5、对于外出参加继续医学教育培训学习使用IC卡刷卡的，由举办单位将学分情况上传至省继教平台；对于外出参加继续医学教育培训学习取得纸质学分证书的，由本单位负责于每月5日前将学分情况录入至省继教平台，并将纸质学分证书的原件、复印件递交区卫生计生委审核。
2018年1月
第11篇：科教计划
2014年科教工作计划高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化人才资源是第一资源和科技兴院的理念，2014年我院科教工作要在省市县科技部门的指导和院长的领导下，全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神和《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》，继续做好“推进中医药继承与创新”和“加强中医药人才队伍建设”工作，严格执行《关于中医医院发挥中医药特色加强人员配备的通知》和《中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容》等相关要求。为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的技术水平、科研能力，使全院医务人员树立终身教育的理念，确保我院2014年度科教科工作各项目标顺利完成，特制定本计划：
一、科研工作
1.加强课题管理，督促课题组按照科研计划如期完成2013年度湖南省中医药科研计划项目---《偏瘫康胶囊治疗急性脑梗死临床与实验研究》（201342）和《愈伤止痛胶囊治疗治疗四肢闭合性骨折早期软组织损伤和促进骨的折愈合的临床与实验研究》（201375）。
2.认真组织申报好2014年度湖南省科技计划项目---《开窍醒神补虚通络针刺疗法治疗脑梗死临床与实验研究》（S2014S2033），争取能顺利通过，列入省科技计划项目。
3.临床科室，特别是重点专科，要有计划、有针对性地对本科常
见病、多发病进行选题、立题，提出临床问题，进行文献检索，设计研究方案，组织开好1-2个科研课题，先组织科内研讨，形成协议处方，开展临床观察，逐步形成经验处方，形成特色处方；药剂科要对用药量进行相关资料整理，加强制剂研究、质量分析，指导临床用药；医技科室要配合临床科室，做好每项实验观察指标。努力实现临床科室1-2年发表论文1篇，重点专科1-3年申报1项科研课题。开展好科内院内制剂前期研究。重点专科必须认清大局，要进一步明确临床重点专科主攻方向，要针对主要病种，进行临床攻关，不断有新的发现、新的发明，提高专科科学研究水平，开展新技术项目，进一步提高专科技术水平，增强专业特色优势，逐步树立专科品牌，力求提高承接重大、重点科技项目的能力和竞争力，促进医院高层次人才的培养，带动相关学科发展，提高医院竞争能力，提升医院品牌影响力。
4.与上级科研教学医院联系，开发科技含量高的项目。
5.结合我院实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目。
6.请各临床科室在上年的11月至本年1月做好本年度的省中医药管理局中医药科研计划申报，7-10月做好下一年度的省科技厅科技计划申报，9-12月做好下一年度的省卫生厅西医类科研计划申报。
7.做好我县中药资源普查工作，我县为国家中医药管理局2013年安排我省第二批10个普查项目县之一，按照《湖南省第二批中药资源普查工作实施方案》的要求，并结合郴政发[2014]2号《郴州市人民政府关于加快中医药发展的意见》文件精神，客观全面了解和掌握全县道地中药材资源、
野生中药材资源、疗效确切的民间中草药资源的基本情况，科学保护、适度开发、合理利用中药资源，保持中药资源生物多样性，结合农业结构调整，建设道地药材良种繁育体系和中药材种植规范化、规模化生产基地，实施现代中药高技术产业化项目，实现中药资源的可持续利用。
二、教学工作
1.院内人员继续教育管理
为了配合我院人事管理，建立卫生技术人员个人技术考评档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，实现量化管理，认真贯彻执行卫科教发[2000]477号文件《继续医学教育规定（试行）》，负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。
a.协同医务科、护理部督促各医疗部门有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医教科同意，医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。外出进修学习。将采取短、中、长期相结合的方式，对有一定培养前途，且愿意长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进行相关专业进修学习，以增强我院专科队伍建设及整体技术实力。年内计划选派2—12人次到市级以上医院进行进修学习。
组织医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门主要负责人参加省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。
b、强调院内外学术活动的重要性，与继续教育学分及技术档案相结合。
2．学术管理
A.督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习、疑难病例讨论、临床观察，提高带教质量。
B．组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。年业务学习150学时，星期二下午、星期四晚为院业务学习时间。年内举行四次“三基”理论（包括院感、抗菌药物、输血）考核。组织医院有关人员，按照执业医师考试要求，组织本院低年资医师进行技能培训。进一步做好各级人员的岗前培训。业务学习安排见附表一。
C．联系好指导医院，省内外、郴州市知名教授来院讲课。争取年4次。
3．做好名老中医专家学术经验继承
协同医务科、人事科，按照《中医医院科室建设与管理指南》有关要求建立学术带头人制度，选好学术继承人，整理、传承名老中医专家的学术经验。并对学术继承人进行考核。开展好基层老中医药专家临床经验继承工作。
4．开展好中医住院医师规范化培训
协同医务科、人事科，根据郴卫发[1997]58号文件《关于全面开展临床住院医师规范化培训和主治医师以上人员继续医学教育工作的通知》和《卫生部临床住院医师规范化培训大纲》要求，安排好住院医师轮科和主治医师导师，并进行学分考核。培养合格的临床
医师。
5．开展好国家中医管理局适宜技术、重点专科网络教育平台。组织好本院医护人员和全县乡村医生，每周二下午参加国家中医管理局适宜技术网络教育。并开展好中医适宜技术推广应用。
6.做好县级医院院长、中医临床技术骨干培训项目的选派工作。
7．开展好全省中医药、中西医结合行业读书活动
凡年内未参加省级进修、省级培训，只要年内无一类学分的，就要必须能参加全省中医药、中西医结合行业读书活动，参加自学考试，拿一类学分12分。
8．开展好乡村中医人员培训和下乡对口支援工作。
协同中医基层指导科、医务科、护理部、人事科，配合好卫生局医政股，做好乡村中医人员培训和下乡对口支援工作，并做好督查考核。完善城市卫生人员对口支援农村卫生工作制度，接受乡村医生业务培训，提高基层医疗卫生人员的专业素质和技术水平。医卫特派员名单见附表二。
9.做好各级卫生专业技术人员《湖南省专业技术人员继续医学教育登记证书》（以下简称“登记证”）、“继续医学教育学分证” (以下简称“学分证”，两证简称为“双证”)验证审核工作.凡申报卫生专业技术职务的人员每年必须完成任期内规定的继续教育学分，经审查合格后方可申报。每年的学分数不低于25学分；I类学分每年不少于8学分。11月底前完成“双证”的验证审查。
宜章县中医医院科教科
二○一四年发二月十五日
附表一 ： 2014年医、药、护、技中医学习安排表
附表二 ： 2014年宜章县医疗卫生对口支援（医卫科技特派员）基本情况一览表
第12篇：科教工作总结
2015年科教科工作总结
2015年科教科在院领导的正确领导下，通过各科室的积极配合，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加了大人才培养力度和科研水平，不断完善科教管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理，认真落实各项科教管理措施，完善人才梯队建设，完成了各项科教工作任务，现将2015年科教工作情况汇报如下：
一、工作亮点：
1、制定了《2015年科教工作方案》，有利于提高医院科教工作的工作质量及科教水平，促进医院员工科教积极性及营造医院良好学习进取环境。
2、制定了《2015年各科室科研、新技术、论文分配计划》，鼓励科室积极开展科研工作，促进了医院科研课题研究及新技术引进，加大了对我院新技术、新业务推广应用管理。
3、联合办公室、护理部及院感科对2014年、2015年的新上岗人员进行了系统的岗前培训。
4、重视重点学科的建设，协助一病区通过了市重点学科结核病学科的验收。
5、参加全市临床技能大比武，获得团体三等奖。
二、全年工作总结：
1、进一步完善了教学管理组织，制定了临床操作技能《带教工作分配方案》，重点加强了医务人员的基本技能操作训练，如体格检查、心肺复苏、清创换药、各种穿剌技术等等。
2、加强医务人员的继续教育，注重培训及宣教。把继续教育工作列为重要工作计划，狠抓“三基三严”，努力提高医院专业技术人员的业务水平。制定了“三基三严”培训方案、业务学习、考试计划，全年共安排8次全院大讲课。
3、完成了2015年度的萍乡市医药卫生计生新技术引进项目计划立项的申报工作。由赖炳旺主持的科研课题《良性前列腺增生膀胱内突出程度预测手术效果的研究》通过了萍乡市科技局的鉴定，评为省内先进水平。
4、增加了科主任、护士长及主治医师外出学习的机会，积极
参加各类学术会议，选派各类人才赴上级医院进修，提升各专业人才的技术水平。
5、我科依照医院教学管理制度，建立了教学管理领导小组，明确带教老师职责，严格实习、进修生管理。按计划下科室督查实习带教情况，结合教学大纲保证教学质量。接收实习生4人，见习生1人，很好地完成了实习带教任务。
三、存在不足：
1、科教科人员均为兼职，故而在管理的力度与细节上仍有许多不足。
2、科研力量薄弱，项目负责人在开展项目的时候所花的时间和精力不够，造成科研项目推进缓慢。
3、对科室内开展的“三基”培训督导不够，许多科室流于形式，没有认真对待，完成任务了事，尤其是年轻医生对待继续教育学习态度不够端正，没有真正掌握“三基”，科主任重视力度不够，对保障医疗安全也埋下了隐患，部分小的业务科室对待科室业务学习，“三基”培训极不重视。
4、重点学科建设不足，人才梯队不合理，科室内涵建设不够，科主任需加强管理。
5、新技术新业务的开发意识不够，外出学习新的技术没有引进回医院开展。
四、下一步工作计划：
1、严格按照二级综合医院评审标准，以不断提升“教、科、研”水平为核心，努力提高医务人员的技术水平，提高医疗质量，防范医疗安全，使全院医务人员树立终身教育的理念。
2、积极配合医务科、护理部加强医护人员培训管理，积极开展三基三严训练，加强对医务人员的临床基本操作技能培训，组织开展全院的临床操作考核。
3、建立专项科研经费，加大对科研方面的投入，认真组织全院医师申报各级科研项目、课题，健全在研课题的档案管理工作，为每一个在研课题组建立档案，掌握进展情况、科研经费使用情况，一旦结题全部资料归档。
科教科
2015年1月18日
第13篇：科教工作计划
2018年科教工作计划
2018年科教科将按照《江苏大学附属医院标准》和《二级综合医院评审标准实施细则》及科教相关要求，进一步规范科教管理，努力提高我院科教研管理水平，加快人才培养速度，促进医疗技术水平提升，增强医院核心竞争力。2018年临床教学工作计划如下：
一、加强科教管理能力，提高管理效率
1、针对目前我院科教管理能力和管理人员不足的情况，2018年要加强科教管理的团队建设，计划增加1-2名专职科教管理人员，负责科教科的日常事务管理，认真学习各项教学管理标准，并定期到医学院校附属医院进行科教管理方面的学习，提高管理水平。
2、树立服务临床的管理观念,科教科要协助临床科室制定教学计划和目标，并监督落实，为临床教学提供师资、教学设备、场所等服务，完成教学统计和质量评估工作。对临床医技科室教学方面存在的问题，能够及时沟通反馈，协助制定整改措施，帮助各专科逐步提高教学
3、建立一支认真负责、能力强的教学团队，为每个专科设立科教秘书，加强院科两级科教管理的联动性，通过队科教秘书的奖励和考核落实具体科教计划。
4、将科教目标管理、PDCA循环等管理工具引入管理流程,提高科教工作的信息化程度，保障科教工作的稳定性和管理效率。
二、实施分层次教学，保证教学质量
科教科将积极推进实施分层次教学工作，对不同年资、不同阶段的医师实施有针对性的教学，围绕阶段培养目标制定可行的教学计划，充分调动医师学习的兴趣，提高教学质量和学习依从性，完成教学目标。
（一）做好住院医师规范化培训管理、加快年轻医师能力培养
我院作为江苏大学附属医院协同培养医院，内科、普外科、超声科和全科是我院的独自培养专业。
1、科教科将按照国家《住院医师规范化培训内容与标准》要求，组织各相关专科围绕规培要求制定本专科的住院医师带教计划，具体到教学课题和技能操作名称，让轮转医师知道在哪个专科要掌握哪些内容，将理论教学与技能培训相结合，落实“三基三严”，提升住院医师的整体能力。
通过一些具体措施贯彻教学计划，检验教学效果，总结教学中存在的问题，并逐步整改提高：
（1）每季度组织规培医师进行病例汇报，要求选取一个典型病例以PPT格式进行病例介绍，要求诊断依据充分，鉴别诊断得当，处理思路明确，语言流利，由相关专科带教老师评判打分。以此来检查、锻炼年轻医师的病历书写能力、临床思维能力，语言表达及组织能力。
（2）每年组织一次实景考核：体格检查、医患沟通、病历书写。
（3）充分利用技能培训中心，增加技能培训设备，进行基本技能的培训和考核： 心肺复苏、四大穿刺术、心电图识别，检验报告、基础X线片的阅读。
2、把规培工作纳入科室考核，提高科主任对规培工作的支持，建立规范的管理台账。认真做好临床带教安排等相关工作，发挥科教秘书的职能，尤其是加强教学查房和科内业务学习的内涵质量提高，定期开展临床医技科室带教工作督查。
3、进一步加强规培师资培训，组织两次带教老师至江苏大学附属医院进行师资培训，提高临床带教意识和能力，积极参加江苏省卫计委组织的师资培训，争取5名老师获得省级规培带教证书。
4、做好规培管理工作，积极跟进江苏省住院医师规范化培训管理平台的各项更新，认真落实规培学员的各项管理制度，制定轮转计划，定期检查学员规培信息的录入，出科考核的质量，确保执业医师考试、规培考试通过率逐年提高。
（二）加强与医学院校联系，做好实习生带教管理
1、我院作为江苏大学附属医院、南京医科大学教学医院，还是齐鲁医药学院和山东菏泽医学高等专科学校、江苏职业健康技术学院的实习医院，科教科将加强与各大医学院校的联系，认真履行实习生的带教任务，通过提高实习带教能力，吸引更多的医学生到我院实习，为我院人才招聘扩大影响力。
2、加强实习生的安全管理和考勤管理，严格执行实习请销假制度，监督、检查各科室的教学查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案管理工作。
3、每季度组织实习生召开座谈会，及时了解实习生的学习生活动态，做好沟通工作。
4、按照实习大纲要求，制定和落实实习生教学计划，并按照学校要求进行实习效果考核。
（三）制定院级培训课程，保障医疗质量
根据医院管理需要和各专科存在的共性问题，制定院级培训课程，内容涵盖医疗技术管理、抗菌药物合理应用、多发高危病种防治、医疗安全、信息化等各方面，紧紧抓住临床需要，以提升医疗质量为目标，解决临床实际问题为导向。
（四）做好继续教育管理，积极申报、举办市级医学继续教育项目 科教科将认真做好各类继续教育的管理工作，落实学分管理制度，确保我院医务人员的学分合格率在80%以上。 积极申报镇江市级医学继续教育项目，协助各专科举办继续教育项目，通过全市医务人员参加的培训，及时向各基层医院医师介绍我院各专科开展的医疗技术，把基层的患者能够转诊至我院，扩大我院各专科的影响力，也可以通过继续教育平台，加强与基层医院的合作。
定期邀请上级医院专家到我院进行各种类型的授课、培训，建立医疗技术协作关系，提升我院医师的诊疗能力。
（五）选派骨干医师外出进修，增加专门技术的短期培训
科教科对外出进修学习将采取短、中、长期相结合的方式，选派业务骨干进行相关专业进修学习，2018年计划选派10名医师到三甲医院进修，尤其是影像科介入技术、心内科冠脉介入技术、消化科超声内镜技术、普外科内镜技术以及妇产科、儿科、麻醉科等专科技术的培训，以增强我院专科队伍建设及整体技术实力。
三、加强重点专科建设工作
2018年将继续加强重点专科，确保各专科建设水平有所上升。
1、要求各专科制定符合本地区、本专科现状的发展规划，在科室人才配置、设备、技术、科研、管理等方面提出具体的要求，推进我院重点专科的建设。
2、对骨科、普外科、心内科、眼科、消化内科加大支持力度，从人员、设备、资金、管理等多方面进行扶持，力争在下一个镇江市重点专科评审周期申报评审。
3、鼓励各专科开展新技术、新项目。
4、加强科室管理，组织各专科学习《镇江市医学重点专科建设标准》，列出差距，有针对性的进行改善，力争再创建1-2个镇江市级重点专科建设单位。
四、加强科研管理工作，提高科研能力
1、认真组织各级科研申报工作，充分利用江苏大学平台，积极申报江苏大学科研项目。
2、推进已经立项的科研项目的研究进度，定期对各科研项目进行督导，并提供科研协助，目前我院在研项目达到31个，其中江苏大学科研项目11个。针对部分科研项目实施中存在问题，邀请上级医院专家进行科研指导，通过参与积累科研经验，促进我院医师科研能力的提高。
3、促进青年医师论文的书写，鼓励上级医师对下级医师论文书写的辅导，按照论文质量高低，给予论文指导者一定的奖励，增加核心期刊的论文数量，做好各级论文的核销、存档等工作。
4、进一步修订我院科研管理制度，明确科研项目申报、立项、开题、进度管理，制定科研奖励规定和科研经费使用审批制度和程序，并外派管理人员参加省级科研管理的方面培训，规范我院科研管理。
我们将进一步提高认识，认真做好科教工作，努力解决当前存在的问题，认真总结经验，扎实开展各项工作，建立一支高素质的卫生技术队伍，依托东南大学附属中大医院、江苏省人民医院、南医大二附院、江苏大学附属医院等上级医院，对接医疗技术、科研、教学工作，全面提升学科建设能力和水平，促进我院科教工作再上新台阶。
第14篇：科教工作总结
科教工作总结
我院在即将过的一年里，在全院专业技术人员的共同努力下，医院的科教及继续医学教育工作全面完成。医院日常业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学习，积极参加市、区各类业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的业务发展，提高了医疗质量，确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据市、区卫计局对医学继续教育及科教工作的要求，医院基本完成了2012年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：
一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划
继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施。全面实施继教工作计划，以“科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术人员撰写学术论文，并在正式报刊、杂志发表的，国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励500元，省级医刊发表一篇奖励300元，市级医刊发表一篇奖励150元，区级奖励50元。对科研成果按级给予100-1000元奖励。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。
二、在院领导的高度重视下，全面完成院内业务培训
医务科研讨并制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每月一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。
1、院内培训学习
医院内业务培训学习为继续医学教育Ⅱ类学分。按照继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取Ⅱ类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型H1N1流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型H1N1流感知识培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成绩不合格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，
并将考核成绩纳入个人年度业务考核。主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身CT的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共6次，参加培训学习共600余人次。
2、各科业务培训学习
各科室按照医院年初工作计划，每月组织科内业务学习1——2次，但在临床科室每周进行一次科内业务讲课。全年外科讲课12次，妇产科讲课15次，内科讲课18次，医技科讲课12次，护理部讲课24次，药剂科讲课12次，各科所学专业课题上报科教科、各科完成全年学习任务。
三、院外业务培训学习
院外业务培训学习包括：一赴上级医院进修学习;二参加市、区专科业务培训;三参加各类学术会议;四参加各类项目培训。
佛山市三水区同方芦苞医院
2012-12-17
第15篇：科教工作总结
四队镇2010年度科教工作总结
为了加快农村农业生产发展，农民生活宽裕步伐，推动农村农业工作，实现农业现代化，推广农业科技中的“四新”成果。牢固树立科学发展观，紧紧围绕富民强区发展的总目标，以农业增效，农民增收，以科技为支撑，以高效农业项目为抓手，坚持农业科学发展观，大力推进高效农业规模化和农产品优质化，加快农村劳动力转移培训和农民实用技术培训。现总结如下：
一、进一步提高农业技术人员的知识更新工作。
首先更新农业技术人员的农业科学技术知识是科教最基础的工作。2010年我镇多名农技人员通过网络自学等方式进行农业技术培训，镇组织他们到外地进行参观学习，提高自身的科技含量。
镇农技站长万树忠同志五十二岁，通过学习和脚踏实地实践，从日光温室的建造、黄瓜育苗、嫁接、定植、管理一整套的技术一步一个脚印，写出设施化黄瓜栽培的技术手册，从而进一步提高了技术含金量。
江苏省生猪科技入户工程是解决我区生猪养殖过程中，科技进村入户，增加农民收入的一项惠民工程，周占国作为畜牧兽医技术人员，深知自己肩膀上的责任，为推进我镇生猪科技入户工程的深入开展，积极从以下几个方面开展技术指导工作：
1、定期到养猪户进行技术指导员，针对存在的问题，并提出相关的解决方案.
2、编写生猪养殖技术手册生猪各个饲养阶段的科学合理的饲料配方和生猪疫病免疫程序，定期开展消毒灭源工作以及强化生猪口蹄疫、蓝耳病、链球菌等疾病的防治工作等资料，发放给养猪户，指导养猪户科学发展生猪生产。
3、积极采集生猪产业发展的技术资料、时刻关注生猪市场行情和疫病发生及流行情况，并及时传达科教示范户。并让科技示范户和带动户之间形成一个信息网，成为一个互相联系的整体，应对市场风险。发展能繁母猪的
1 保险工作与订单养猪能较大程度的降低养猪风险。。
4、积极推广实用养殖新技术,如猪-沼-粮（菜）的可持续养殖模式。对技术指导员和科技示范户进行业务指导和技术培训，同时积极向养殖户宣传科技入户工程，动员广大养猪户积极投入到科技入户工程中来，吸引农民广泛参与并积极发挥示范带动作用，努力营造有利于科技入户的氛围。
二、充分调动农业科技人员的积极性，提高农民培训质量。今年我镇农业实用技术培训38000人次，培训专业19个，现场解决群众咨询的水稻僵苗、玉米粗缩病、黄瓜霜霉病，水稻条纹叶枯病等防治方法实际问题300多项。通过培训农民思想解放，改变了过去传统种植，实行节约化种植，向高效发展。2010年新增钢架大棚100幢，日光温室80幢，订单蔬菜面积100亩。
三、采用不同宣传方式进行科教宣传
采用走下去的方法宣传农业科学技术，2010年科技宣传10场次，发放材料1万份。
2010年12月29日
第16篇：科教工作总结
岳阳县2010年科教工作总结
岳阳县科教站
2010年，科教工作紧紧围绕全局工作中心，切实履行科教职能，使各项工作有计划、有步骤地进行，在农村劳动力转移阳光工程培训、科技教育和示范、科技特派员工作等方面取得了一些成绩。现将一年的主要工作总结如下：
一、阳光工程培训工作进行了新探索
2010年是阳光工程培训的“转型年”，我们围绕提高现代农业服务从业人员和农村社会管理人员的能力素质，为现代农业发展、农村经济繁荣和新农村建设提供人才支撑出发，认真组织开展农村劳动力就地就近转移就业培训，创业培训和农村带头人培训，设置了农民创业培训、农机使用和维修、机防手、乡村旅游服务员、农产品加工员、渔业船员、沼气工、禽畜繁殖员、专业合作社负责人、农村经纪人、村级动物防疫员等培训专业，并结合我县实际培训了工艺扇制作和茶叶制作等地方特色职业农民。全县共培训阳光工程学员2300人，圆满完成了项目目标任务。
（一）、组织领导进一步强化
自市农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，县阳光办召开专题会议，研究我县阳光工程项目的实施工作。及时调整和充实了阳光工程领导小组，将相关农业行业管理部门纳入阳光工程领导小组和办公室。农业局站在统筹城乡经济社会协调发展的高度，加强了对阳光工程的组织领导，积极与人力资源和社会保障部门加强沟 1 通协调与合作。同时，结合我县实际制订了培训实施方案，明确了各部门的责任，细化了措施，把任务落到实处。
（二）、基地认定程序进一步严格
为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现有教育培训资源的作用，我们通过公告、招标、投标、评审、公示等程序，公开、公平、公正在全县培训机构中，审定了岳阳县职业中专学校、岳阳县新科职业技术学校、岳阳县农机化学校、岳阳县农广校、岳阳县华程职业技术学校、岳阳县高科职业技术学校6所培训基地学校，并淘汰了两所不符合认定条件的基地学校，报省阳光办审批。
（三）、培训规范进一步完善
我们深入调研，了解农民知识需求，合理设置培训，同时组织培训基地和涉农部门的专家针对不同专业精心编制各专业教学计划和培训规范，组织订购和编写教材，满足不同层次不同专业培训人员的需求，做到了每个专业一套培训规范，每个学员一套培训教材。
（四）、监管考核进一步加强
为促进阳光工程项目健康、有序地开展，县阳光办积极加强监管工作。
1、加强培训监管。改“第一节课制度”为“三堂课制度”。县阳光办会同财政部门在培训机构开班时上第一节课，核查学员数量和身份、讲解阳光工程政策，同时发放代金券并讲明代金券的作用。培训中随机抽取一堂课，了解受训学员的变动情况以及受训学员对培训的评价，对发现的问题及时提出整改意见。最后参与培训学员结业考试。加强培训中监管，避免培训走过场。
2、严格督查考核。县阳光办制订了《岳阳县农村劳动力转移培训阳光工程考核办法》，年终对各基地学校培训工作进行全面考核，采取百分制评份。同时，县阳光办还定期或不定期的对培训机构工作开展情况开展督查指导，按照每批次不低于20％的比例逐批进行电话抽查回访、汇总造册。对培训工作积极，成效显著的单位，进行表彰；对培训工作不到位、弄虚作假的单位，除进行通报批评外，还将考虑明年不列入培训基地范围。
3、加强资金使用管理。为加强和规范农村劳动力转移培训财政补助资金的管理和使用，我们严格按照《湖南省农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》建立健全了财政补助资金管理使用专用帐户，由县财政部门负责补助资金的拨付，全程监管资金的分配、使用情况，对补助资金进行监督检查，培训基地建立了专帐。实行专款专用、专项管理，培训基地在每期结业后，将各项费用及时登记入帐，并由县财政部门监督。今年中央和省拨付我县阳光工程培训补助资金为94万元，根据各专业的补助标准不同，县职业中专学校18.05万元，新科职业技术学校16.2万元，县农机化学校13.05万元，县农广校14.4万元，华程职业技术学校10.8万元，县高科职业技术学校9万元，岳阳职业技术学院农民创业培训12.5万元。
（五）、培训形式进一步创新
创新培训形式探索实施阳光工程工作的新思路，是全力提升阳光工程培训效果的关键。一是整合教学资源，增强培训内容的实用性；教学资源对培训起到关键性的作用，我们采取部门之间、基地学校之间和行业之间的资源互补性，调动一切可利用资源优势，为阳光工程培训提供强大的人力和物力资源，如我县机防手的培训就是聘请农业
3 局植保站的专业人才进行授课，动物繁殖员的培训就是聘请正大等养殖专家进行现场授课，收到了良好的效果。二是合理设置专业，增强培训对象的针对性；我们在专业设置的分配上都是按照基地学校的优势合理分配，如农机使用和维修专业就分在农机化学校，他们有专业的授老师和固定的培训实习场地，并有专业的实训教师，能更好的培训好农机使用和维修专业的学员。三是坚持服务宗旨，增强培训的灵活性；针对不同专业和不同的培训对像，采取灵活多样的培训形式，有效避免了学员的工作时间冲突，我们采取空闲或者晚上开展培训，下到乡村办班，学员既学到了知识，又没有担搁正常的工作时间，很受农民的欢迎。四是完善跟踪服务，增强培训工作的长效性；培训结束后，我们对培训学员进行跟踪回访，了解其就业待遇、家庭生活等相关情况，并登记造册，帮助他们解决各种困难。增强了培训工作的时效性。
二、科技培训、推广、示范工作取得了新成效
1、送科技下乡。今年2月3日 由县委宣传部牵头，组织了由农业、教育、文化、卫生、科协和司法等10多家单位的科技宣传队伍，在麻塘镇畔湖村开展送科技下乡的宣传活动。
对于此次活动，农业局领导高度重视，召开了专题会议，明确了活动内容，活动要求和人员安排。安排了2000元工作经费。活动期间，我们组织由科教、粮油、土肥、植保等技术人员组成的技术专业队伍，不仅赠送了《农民外出务工读本》、《水稻病虫害防治》等书籍500多册，还印发了《农业法律法规宣传资料》、《测土配方施肥技术资料》和《水稻黑条矮缩病的识别与防控》等技术资料2000多份， 4 同时还与当地农民面对面进行咨询，解决他们在农业生产中遇到的实际难题收到了良好的效果。
2、开展实用技术培训。为扎实有效推进农村实用人才实用技术培训工作，我们因地制宜、按需施教，以市场为导向，以提高实用人才技术技能水平为目的，重点对云耳、柑桔等种植技术进行了培训。通过有针对性地组织农村实用人才进行农村实用技术培训，打破他们单一传统的种植、养殖观念，实现向有地方特色、有科技含量的规模化种植、养殖转化。我们在张谷英镇张谷英村云耳种植示范基地、柏祥镇明淑村村养殖培训示范基地，开展云耳优质丰产技术培训、牲猪养殖技术培训，两期共培训实用人才568人。通过实用技术培训，农民的传统农业观念逐步转变，生产技能不断增强，生产效益明显提高。
3、开展超级稻示范推广工作。我县自2005年推广超级杂交水稻以来，全县粮食生产取得了可喜的成效。2010年超级稻示范推广总面积14.6万亩，其中早稻0.3万亩，平均亩产422.6公斤，中稻1.0万亩，平均亩产573.2公斤，晚稻13.3万亩，平均亩产524.7公斤。主要分布在杨林、筻口、公田、长湖、中洲等乡镇，超级稻示范推广品种（组合）有（株两优8
19、两优培
九、T优27
2、金优29
9、丰优299），我县超级稻百亩示范片定在杨林乡和平村，品种选用“金优299”。。在示范推广中我们不仅强调管理，更注重技术的指导，我们强化突出“五个统一”即：
1、统一品种布局。示范点统一选用全国主推品种金优299，免费供应给农户。
2、统一技术指导，在播种、栽培等多项措施上统一技术指导。
3、统一配方施肥。示范片统一使用25%的水稻测土配方专用肥，每亩40公斤。
4、统一病虫害专业化防治。根据病虫测报的时间，示范点聘用专人进行专业化防治。
5、
5 统一秧田带药下田“治虱防矮”。用苗博土拌种，抛前3-5天喷施吡蚜酮带药下田。通过强化这些技术措施，示范片平均亩产560.7公斤。种田大户吴家组的吴再四，今年种植“金优299”17亩，收获期间，通过实际测产，平均亩产达591.2公斤。
三、科技特派员工作打造了新亮点
为了加快科技兴农步伐，充分发挥科技人员在农业增效、农民增收和社会主义新农村建设中的推动作用，我们选派出8名责任感强，爱岗敬业，具有丰富经验和技术特长的科技干部下乡村，开展科技创业行动，他们围绕“五个一行动目标”开展工作，成为我县农业科技服务工作的一大亮点。
围绕一个重点。围绕粮食高产创建重点，建立了7个万亩示范片，初步构建了一个总示范面积达15万亩的双季稻高产示范区，辐射带动全县62万亩双季稻平衡增产。我县被评为全省粮食生产标兵县。
实施一批创业项目。引进新品种8个，推广应用新技术12项。 发展一批区域优势特色产业。发展壮大了岳阳县绿园科技农业发展公司有机野生菜种植基地、中洲冬瓜糖加工厂等两个农业龙头企业，扶持和培育了蔬菜、西瓜、葡萄、植物油、柑桔、农产品加工等6个专业合作社。
建立一批科技创业示范基地。创办、领办了中洲万亩无公害蔬菜基地，筻口病虫专业化防治服务社等创业示范基地，充分发挥了科技创业示范基地的示范和引导作用。
培育一批农村科技致富能人。发放技术资料2.3万份，开办技术培训班20场次，培训乡土人才3909人，培育农村乡土人才234人。
同时，我们组织退休科技干部成立了岳阳县农业老年科协。今年
6 以来，老年科协创办“农业科技110”，开办“农民学堂”，开展科技帮扶服务，成为一支活跃在我县乡村，深受广大农民欢迎的老年科技服务队伍，为我县老年科协树立了样板。
四、明年的工作思路
1、继续加大阳光工程的工作力度，真正让农民学到一技之长，为服务于农村第一产业提供强有力的人力资源和智力资本。
2、加大超级稻示范推广工作，明年示范推广面积力争达到16万亩。同时做好示范片的技术服务工作，加大新品种推广力度，尽快实现新品种、新技术的更新换代。
3、继续认真搞好农业技术推广工作，搞好科技宣传和普及工作，提高农业现代化水平。
2010-12-22
第17篇：科教总结
靖江市中医院2014年科教工作总结
2014年，医院科教工作在院部的正确领导和科室成员的共同努力下，以创建“三级中医医院”为契机，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加大人才培养力度和科研水平，落实科研、教学、继续医学教育管理，不断完善教学管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理和教学质量监控，认真落实各项教学管理措施，加强学生管理，培养学生综合素质，顺利完成了各项科研教学工作任务，现将2014年工作总结如下：
一、管理工作
根据医院科教管理制度规定，年初下发了“市中医院关于制定三基培训考核与管理办法的通知”、“市中医院关于下发《外出进修学习、论文发表报销及科研奖励的有关规定》的通知”，切实落实科教相关经费的投入，合理分配使用。加强人才培养，派出参加各类学术会议、短期培训等，派出卫技人员到上级医院进修。加强重点专科中医专科的建设，在人才培养、经费投入等方面给予扶持与倾斜。
二、人才培养
根据科室需求及相关部门核定考试，今年我院新进人员24名，其中医疗人员4名，其中本科生3名，研究生1名，药剂人员4名，其中研究生2名，护理人员16名。
为进一步继承整理我省老中医药专家的学术经验和技术专长，培养新一代高层次中医药人才，推进中医药学术发展，积极开展第二批江苏省老中医药专家学术经验继承工作。推荐江苏省名中医刘灿康主任为指导老师，选配肖一公、徐敏2名中青年业务骨干为继承人，推荐靖江市名中医、骨伤科学科带头人、副院长鲍自立为指导老师，选配周国柱为学术继承人，采取师承方式进行培养，培养 周期3年。
三、科研工作
按上级部门科研工作管理的要求，认真梳理我院在研的各级科研课题，如实填报在研课题的进展情况、经费开支情况等，进一步加强了我院科研项目的后期管理。其中申报泰州市科研立项2项，已完成科技成果鉴定、正在申报泰州市科技进步奖项目2项，分别为骨伤科项目“五物五苓汤治疗腰椎间盘突出症术后残留症疗效分析”、脑病科项目“中医针药结合治疗假性球麻痹吞咽功能障碍的临床研究”。
四、教育工作
(一)成功创建南京中医药大学实习医院
6月14日，南京中医药大学副校长黄桂成率领专家组成员一行9人，对我院创建南京中医药大学教学医院工作进行评审验收。专家组详细了解我院的发展概况、教学投入、教学条件以及开展教学工作的特色和优势等情况，实地考察了部分门诊和病区，察看了我院的硬件教学设施、实习生试诊情况等，先后观摩教学查房及病例讨论，仔细查阅相关台账、病历资料等。专家组对我院教学医院创建工作给予了充分肯定，同意通过验收。
今年接收4名中医专业、4名护理专业学生来我院参加毕业实习，医院举行为期3天的岗前培训，开展法律法规、医疗文件书写、医德医风等方面的讲座，培训并考核了心电图及心肺复苏技能操作。接受见习人员医、药及护理专业共计27名。针对见习学生时间短的学习特征，我科也专门制定了相对的学习计划，确保其能见习成效。
(二)院内继续医学教育工作
1.在医院领导的努力下，我院正式加入南京都市圈中医院合作发展联合体，积极筹备完成与江苏省中医院的合作，签订了《江苏省中医院与靖江市中医院合作发展协议书》，以方便我院中青年骨干 学习交流，不断提升。根据医院学科建设需要和科室工作需要，随时选派医护人员去省中学习交流。第一批人员将于12月16日至省中报到，人数为4名，进修时间为3个月。
2.根据靖群卫防„2014‟12号文要求，做好全市乡村医生实用技能进修项目工作，认真落实到各带教老师及教科室，确保取得实效。我院与对应前来进修人员所在单位之间相互对接，密切配合，合理安排，每月严格按照向局里所报计划进行轮转并有严密的考勤及考核措施。今年共有两家医院的7名成员前来进修。
3.继续支持鼓励卫生专业技术人员参加“好医生”网站远程医学教育，上半年全院共324人参加“好医生”一类学分学习，根据个人业务专业特点，选学不同的课程，开拓知识面视野。
4.严格规范继续教育学分电子化管理，所有二类学分刷卡上传，本年度全院共举办讲座、培训及学习班共计45场次，其中包括泰州市级继续教育项目2个，靖江市继续教育项目5次，医（技）人员讲座22次，护理人员讲座11次，药剂人员讲座3次。内容涉及医院感染、传染病防治、各类疾病中西医诊治新进展、科主任护士长培训、院内仪器的使用及保养等方面。各临床、医技科室每月2次认真开展科内业务学习，并将学习内容列入院内、科内三基考试范围。
5.积极申请并举办、承办国家级、省级、市级继续教育项目。今年共计划承办国家级、江苏省继续教育项目各1项，举办泰州市继续教育项目2项。 “泰州市心血管病科年会暨心力衰竭中西医结 合诊治新进展学习班”于5月24日顺利举行，参会刷卡人数122人，其中外院刷卡人数32人，本院刷卡人数90人。“脑病中西医结合治疗新进展学习班”于9月20日顺利举行，参会刷卡人数150人，其中外院刷卡人数34人，本院刷卡人数116人。“诸方受教授骨伤科临床经验传承学习班”于11月30日顺利举行，参会刷卡人数104人，其中外院刷卡人数36人，本院刷卡人数68人。国家级及省级项目因外省参会人员较多，未做IC卡刷卡要求。学术活动得到了各级领导、各参会专家及代表的一致好评，同时也为提高我院知名度及办会科室的发展提供了良好的沟通交流平台。
6.认真落实“三基三严”工作。确保全院在职45周岁以下非外出进修人员100%参加市卫生局组织的全员三基考试、每季度一次的全院三基考试、每月一次的科内三基考试，考试严格按照80分通过，对不合格者予通报批评，并在规定时间补考通过。不通过者不安排外出学习进修等机会，并与年终评优考核相挂钩。
7.医院鼓励医务人员参加在职教育，今年取得硕士学位3人，硕士在读6人。
8.根据医院发展需要，选派专业技术人员外出参加进修、培训。今年全院外出进修人员23名，其中本年度新外出人员11名，每位进修人员回院后均按要求进行一次全院或科内业务讲座授课。安排外出参加学术会议129人次。
9.做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。全院专业技术人员共公开发表学术论文共计17篇，其中核心期刊6篇。 (三)住院医师规范化培训工作
住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对 于培训临床医师，提高医疗质量极为重要。我院现为江苏省中医住院医师规范化培训基地，严格按照《江苏省中医类别住院医师规范化培训实施细则》要求，开展规培轮转工作。目前本院中医在培人员48人，其他二级医院中医在培人员7人，乡镇中医全科在培人员15人。本年邀请相关院内专家共开展心电图、影像系列规培讲座9次，心电图读片、心肺复苏技能考试通过率100%。2014年中医住院规培考试报名27人，中医全科考试报名2人。
五、执业医师考试及职称申报、注册
认真组织参加各级各类考试及职称申报、注册，2014年共参加执业医师报名11人，完成执业医师注册8人、初级职称注册10人、中级职称注册18人、高级职称注册22人，申报高级职称材料15人。
六、专题活动
为了不断提高我院医务人员医院感染知识水平，增强医院感染控制意识，降低医院感染的发生率，由医院工会主办，我科携手院感科承办的“医院感染三基知识竞赛及手卫生宣传周活动”于4-5月期间举行，经过初赛笔试的选拔，6支代表队进入现场决赛并取得了优异的成绩。同时在全院范围内征集“手卫生宣传海报”及和“屏保图案设计”大赛，经过医院感染管理委员会评选，授予10名医务人员“感控明星奖”。
七、迎接等级医院评审方面工作
严格按照《三级中医医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》及《三级中医医院评审标准实施细则（2012年版）》紧密部署，精细分工，合理安排。2014年12月2日已顺利通过靖江市中医院创建三级中医医院初审，专家组一行10人对我院创建工作给予高度评价并给出建设性意见和指导，对下一阶段的创建工作的进一步完善起到了重要的作用。科教方面材料准备充分，下阶段在有限时间内 继续紧扣评审指标及专家手册充实内容查漏补缺，以饱满的热情迎接专家组的正式评审。
今年，在院部的正确领导和全院医务人员的共同努力下，科教工作成果显著。2015年，我们还需继续努力，确保科教工作更上新一个台阶。
科教科 2014.12.7
靖江市中医院2015年科教工作计划
2015年我院将继续以“三乙”创建和“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高中医临床疗效”为主题的持续改进活动为工作重点，以“科技兴院”为战略方针，切实加强科技管理，完善科教管理制度，增加科技经费投入，加大科技奖励力度，完善激励机制，注重人才培养，进一步提高我院的科研能力和教学水平，现将今年科技工作计划如下：
1、增强科技意识，完善科技管理制度。
将科技管理工作列入了医院工作计划，召开科技工作会议，完善科研奖励制度，进一步加强科研奖励力度。营造良好的科研氛围。继续实行在研课题的中期评估与考核制度，召开评估会，监督科研课题进度，及时提出修订意见。积极扶持重点学科、特色专科的科研项目建设，落实医院重点学科管理及考核办法。
2、加强学科建设，促进医院持续发展。
加强学科建设，推动医院持续稳定快速发展。妇科、脑病科、肿瘤病科积极筹备建立“泰州市重点专科”，各项软件硬件齐头并重，以饱满的热情迎接15年1月份的正式评审。骨伤科也为真正步入“江苏省重点专科”的行列做了充分准备，5月中旬的中期评审高分通过给全科室以极大的鼓舞，下阶段将更全面的准备。学科建设是一项长期的、艰巨的系统工程，需要始终坚持科学发展，不断探索创新和实践。
3、进一步增加科研经费投入，保障科研工作的顺利开展。根据医院科研管理制度规定，切实落实科研经费的投入，合理 分配使用。加强人才培养，派出参加各类学术会议、短期培训等，派出卫技人员到上级医院进修。加强重点专科中医专科的建设，在人才培养、经费投入等方面给予扶持与倾斜。
4、加强人才梯队建设，扩充科研人员队伍。
积极引进高学历人才，打造合理的人才梯队，强大科研人员队伍。与学科带头人签订培养管理责任书，通过外出短期培训、进修及与省级医院建立广泛协作等形式提高专业素质，通过开展学术讲座、对临床青年医师的传、帮、带等方式培养医院青年人才，积极鼓励开展医学科研，撰写科研论文。加强卫技人员继续教育，根据江苏省继续医学教育有关规定，做好中高级卫技人员继续教育工作，规范化培训临床住院医师，鼓励学历再教育，通过自学、函授、远程教育等方式，不断完善自身业务素养，提高临床专业水平。切实利用好加入南京都市圈中医院合作发展联合体的良好机遇，按照《江苏省中医院与靖江市中医院合作发展协议书》，根据科室要求不断派人前去进修学习。
5、完善科教管理工作，为临床科研教学做好后勤保障。将教学工作摆在重要议事日程，扎实完善教学基地建设，继续加强院校高层合作，进一步加强教学管理部门和教研室的能力建设，按时完成教学医院建设任务。要把教学作为医院医教研均衡发展、内涵发展、可持续发展的重要因素来抓，要作为打造名院名学科名专家的重要抓手，进一步加大投入、加强力量，强化教学建设，使教学工作成为医院创建学习型医院的坚强支柱。进一步完善临床教学管理工作，通过完善教学管理制度、开展优秀带教老师和优秀实习生评选活动等举措，为临床科研教学提供良好的服务保障。
6、以评促建、以评促改，更好的完善科教工作体系及内容。
在我院创建“三级中医医院”的大背景下，科教科对照评审指标及专家手册，尤其是临床医学教育及科研及其成果推广方面工作进一步加大投入力度。
科教科
2014年12月8日
第18篇：科教工作总结
2011年科教工作总结
2011年是我院“十二五”发展规划的开局之年，在院党政班子的正确领导下，科教部紧紧围绕“改革创新、夯实基础、上等创优”的医院管理主题，在各临床医技科室和其他职能部门的大力支持下，积极开展各项工作，现将2011年度科教工作总结如下：
1．启动临床教学改革，落实各项改革举措，不断提高各院校教学任务完成质量
召开临床教学改革专题工作会议，启动临床教学改革，建立以教研室为责任主体、职能部门协同管理、相关委员会全程参与的教学管理体系。完成《松江区中心医院临床教学工作管理手册》编印工作；设立教研室活动基金支持开展教学活动；按照统一标准开展教学查房、小讲课、教学病例讨论等重要教学活动；举行我院首届教学查房竞赛活动；实施教学档案标准化管理，统一内容要求和格式要求；执行教学查房规范、教案规范、临床问诊规范、体格检查规范等；实施与听课、教学查房和病例讨论等挂钩的实习学分制度；执行科室及各级老师带教质量的学评教模式。完成南京医科大学、湖北医药学院和徐州医学院等院校2006级实习医生68人的实习带教任务，完成南京医科大学2007级四年级学生40人的理论授课及见习带教任务。顺利通过湖北医药学院教学中期检查并获好评。建立全日制及在职硕士研究生开题报告审查机制，5名硕士研究生通过开题报告审查。
2．面向全区承担专业人才培训任务，发挥区域医疗中心技术输出作用
完成区其他医疗机构84人来院进修培训任务，其中社区临床医师导师制培养对象37人，全科医师转岗培训5人。承担上海交通大学成人教育学院2008级临床专业专升本70名学员的临床技能培训任务，70名学员全部通过毕业技能考核。
3．组织各类师资培训，积极开展教师资格认证，建设高素质教师队伍
派出20名中级及以上职称人员参加中山医院全科师资培训学习。派出14名教学管理人员和教学骨干参加南京医科大学毕业技能综合考核观摩学习。派出1人参加南京医科大学硕士研究生导师培训。严格执行理论大课教师上讲台前预讲评审机制，9人通过试讲资格认证。4人通过南京医科大学讲师资格认证。5人通过南京医科大学硕士生导师资格认证。
4．深入开展区域对口合作，学科建设、课题研究及教学基地建设取得新进展
积极开展与市一医院区域对口合作，依托市一医院专家资源和科研平台，进一步加强学科建设和课题研究。立项学科建设援建合作项目5项，其中松江区市医学重点专科培育项目2项，松江区区级重点学科培养项目3项；立项松江区医学领先合作项目11项，其中主导项目6项，扶持项目5项。立项松江区科技攻关项目29项，软课题2项。立项市卫生局局级课题3项。发表国家级核心期刊论文74篇，其中SCI论文1篇。获软件著作权登记1项。
挂靠市一医院相关学科，我院内科、外科、全科医学科、神经内科、康复科、医学影像科通过上海市住院医师规范化培训教学基地认证，其中全科医师住院医师规范化培训已正式启动，首批招收4名全科医学科规范化培训学员进入我院培训，制定涵盖理论考核、技能考核和临床诊疗思维考核的阶段综合考核方案并实施完成。
5．加强各类项目完成情况督导和协助，提高项目完成质量
按计划成功举办国家级继续教育项目1项，市级教育项目4项。组织完成8项纵向课题结题工作，其中市科委课题1项，区科委课题5项，市卫生局课题1项、市医院协会课题1项。组织20项区卫生局课题结题验收工作。组织第二批院重点学科和特色专科建设项目的验收工作。
6．拓宽人才培养渠道，多层次人才培养机制进一步完善
以培养领军人才为目的，遴选出5人进入医院学科带头人重点培养计划。以培养骨干人才为目的，遴选出3人进入医院科研英才计划。以夯实青年人才培养为目的，继续开展住院医师规范化培训和完善院内青年医师三基培训考核课程体系，其中完成第二阶段住院医师规范化培训26人，完成第一阶段住院医师规范化培训23人，325人参加院内三基培训，其中268人参加理论考核，考核通过率99.3％，249人参加技能考核，考核通过率99.5％。以博士硕士研究生在职学历教育和派出进修、参加学术会议的方式覆盖各层次人才培养，其中在职学历教育5人，派出进修29人（其中赴国外进修3人），参加学术会议400余人次。以培养管理人才为目的，与上海交大卫生管理培训中心合作举办我院中高层干部医院管理高级研修班，51人参加首批培训。 7．建立健全专项委员会管理机制，科研管理组织体系建设不断加强
组建我院第一届医学伦理委员会，召开第一次全体会议并履行课题伦理审查职责。完成我院学术委员会换届工作，成立第二届学术委员会，修订学术委员会章程。酝酿成立我院科研咨询委员会，完成科研咨询委员会章程起草工作。 8．以加强经费管理为抓手，学科建设、人才培养和科研课题管理进一步规范
制定、修订了《松江区中心医院科研经费暂行管理办法（2011版）》、《松江区中心医院科技工作奖惩条例(2011版)》、《松江区中心医院科研津贴发放管理办法》、《松江区中心医院学科建设经费、人才培养计划经费使用管理办法》，严格执行专项经费账本核查审批程序，进一步规范学科建设、人才培养和科研课题管理。
9．启动图书馆信息、资源和硬件环境改造，加强图书宣传工作
进行图书馆信息环境改造，完成图书馆信息化管理系统与一卡通系统对接，实现图书借阅流程信息化。建立CMKN医学考试平台，完成无纸化三基理论考试321人次和学生出科理论考试564人次。进行图书馆资源环境改造，新增医知网文献推送系统，新增1464册中文图书和83册英文图书，订购101种中文期刊和16种英文期刊，完成4483册库存图书回溯建库。进行图书馆硬件环境改造，完成馆舍布局调整，设置图书安全警示门禁系统，电子阅览室新配40套单体电脑桌椅，设局域网室2间，配置22台电脑，设外网室2间，配置18台电脑。成功举办图书馆首次英文原版新书展，举行图书馆资源信息推介会，不断增强图书馆功能与服务内容知晓度。
10．实行主动服务，完善硬件配置，加强人员培训，提升中心实验室服务能力
中心实验室主动为我院50余项课题提供咨询服务，全面承担7项课题的实验研究工作，参与10项课题准备工作，协助8名硕士研究生培养工作。根据课题研究需求，完善硬件配置，添置蛋白凝胶成像仪、荧光显微镜、石蜡切片和包埋机等，技术服务项目进一步增加。派出实验室人员参加学习交流培训8人次，及时掌握科研信息，不断提升人员学术水平。 11．加强教学基础设施建设，进一步改善教学条件
组织多批次教学管理人员和教研室骨干人员调研学习兄弟医院临床技能实验室运行管理，研究制定我院临床技能培训中心配置计划，选址13号楼二楼作为临床技能培训中心所在地，为实习医生及住院医师规范化培训等提供临床模拟实训场所，首批购置200余万元培训器材，现部分器材已到位并投入使用。与松江电视大学合作，新增松江电视大学2间教室作理论大课教学点和学生自修室，完成我院3间示教室标准化配置，进一步改善学生学习环境。
2011年11月
第19篇：科教工作总结
2011年科教工作总结
2011年是我院创建二级医院的重要一年，在院党政班子的正确领导下，科教部紧紧围绕“改革创新、夯实基础、上等创优”的医院管理主题，在各临床医技科室和其他职能部门的大力支持下，积极开展各项工作，现将2011年度科教工作总结如下：
1．加强临床教学，落实各项改革举措，不断提高各院校教学任务完成质量
召开临床教学改革专题工作会议，进一步加强临床教学工作，建立以教研室为责任主体、职能部门协同管理、相关委员会全程参与的教学管理体系。设立教研室活动基金支持开展教学活动；按照统一标准开展教学查房、小讲课、教学病例讨论等重要教学活动；举行我院首届教学查房竞赛活动；实施教学档案标准化管理，统一内容要求和格式要求；执行教学查房规范、教案规范、临床问诊规范、体格检查规范等；实施与听课、教学查房和病例讨论等挂钩的实习学分制度；执行科室及各级老师带教质量的学评教模式。完成苏州实习带教任务。
2．面向社区承担专业人才培训任务，发挥实用性医疗技术输出作用
完成各社区及其他医疗机构人员来院进修培训任务，制定涵盖理论考核、技能考核和临床诊疗思维考核的阶段综合考核方案并实施完成。要求各进修人员成功完成临床技能培训任务，全部通过临床技能考核。
3．组织各类师资培训，建设高素质教师队伍 派出3名住院医师前往第一人民医院进行全科师资培训学习。派出2名教学管理人员和教学骨干参加苏州大学毕业技能综合考核观摩学习。派遣12人前往上级医院进行进修学习，以进一步提高本源人员医疗技术水平。
4．深入开展区域对口合作，学科建设、课题研究取得新进展
积极开展与市一医院区域对口合作，依托市一医院专家资源和科研平台，进一步加强学科建设和课题研究。科研立项项目18项，发表有标准刊号的论文28篇。
5．加强各类项目完成情况督导和协助，提高项目完成质量
按计划成功举办每月一次院内业务学习，一季度一次安全讲座，按要求承办市级继续教育讲座，组织院重点学科和特色专科建设项目的验收工作。
6．拓宽人才培养渠道，多层次人才培养机制进一步完善
以培养领军人才为目的，遴选出1人镇级学科带头人重点培养计划。以夯实青年人才培养为目的，加强三基基础知识考核，完成每月一次三基知识考核，一年二次三基操作考核。派出进修12人，参加学术会议200余人次。
7．以加强经费管理为抓手，学科建设、人才培养和科研课题管理进一步规范
严格执行专项经费账本核查审批程序，进一步规范学科建设、人才培养和科研课题管理。
8．启动图书馆信息、资源和硬件环境改造，加强图书宣传工作 进行图书馆信息环境改造，新增加图书室藏书至1320左右册及卫生类34种期、管理类5种；投影仪；教学光盘；各类考试题库等等，不断增强图书馆功能与服务内容知晓度。
进行图书馆硬件环境改造，完成馆舍布局调整，定期举行图书馆资源信息推介会。
9．实行主动服务，完善硬件配置，加强人员培训，提升检验科实验室服务能力
根据课题研究需求，完善硬件配置，添置蛋白凝胶成像仪、荧光显微镜、石蜡切片和包埋机等，技术服务项目进一步增加。派出实验室人员参加学习交流培训，及时掌握科研信息，不断提升人员学术水平。
10．加强教学基础设施建设，进一步改善教学条件
住院大楼每一病区均有25多平方的示教室，行政办公楼五楼200平方的多功能学术报告厅，并有一间40多平方的多媒体示教室，门诊行政大楼四楼有技能培训室一间约30平方。在教学器材上，购置医疗教学培训器材，病区内有闭路电视；手术室示教电视系统；各种教学模具；电子阅览室及万方电子期刊查询系统，现部分器材已到位并投入使用，进一步改善学生学习环境。
2011年11月
第20篇：科教工作总结
xxxxxxx2011年科技工作总结
2011年在局领导的正确领导下，紧紧围绕全区科技工作重点，统筹兼顾、创新思路、真抓实干，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。根据《2011年xxxxxx科技进步目标责任书》的要求，制定xxxx卫生系统工作计划，明确一名领导和一名科技专干负责卫生科教工作的实施。现结合我局科技工作的实际情况，将科教工作汇报如下：
一、手足口病培训工作。
今年，手足口病工作依然是工作的重中之重。我局5月11日在xxxx疾病预防控制中心对我对辖区医务人员进行手足口病培训。请专家专门对手足口病的诊疗及发生发展进行培训，要求医务人员熟练掌握手足口病的诊疗要点和就诊流程，个体诊所和村卫生所发现手足口病患儿必须及时依法上报并指导患儿到定点医疗机构就诊。同时做好手足口病的防治知识宣传。同时发放手足口病诊疗指南及宣传册，共有120余人参加本次培训。
二、积极推进“三下乡”义诊工作
为进一步推进和谐二七建设，广泛动员社会各界积极服务基层、服务社区、服务群众，大力宣传社会主义先进文化，推广现代科技知识，丰富人民群众精神文化需求,特举行2011年春节前夕“三下乡”活动。
义诊活动中，我们要求辖区各单位以医疗义诊、健康教
育等形式参加本次宣传活动。我区xxxxxx参加活动。本次
活动，我局共出动医务工作者10余人，展条幅1块、发放
各种宣传资料1000余份、板蓝根100余包，为广大群众解
答各种问题。
三、扎实做好2011年科技活动周工作
科技活动周以落实科学发展观，坚持“自主创新，重点
跨越，支撑发展，引领未来”十六字方针，以“xxx”为主
题，根据xxxx科技活动周活动方案的通知要求，我局决定
于2011年5月15日--21日举行科技活动周活动。
我局领导高度重视，积极部署，制定本次科技活动周宣
传方案，并通知辖区区属医疗单位进行此次宣传活动。要求
各医院通过职工培训讲座、展板宣传，开展健康知识讲座、
专家义诊、发放健康知识彩页、下乡义诊等多种形式等向群
众普及健康知识。本次科技活动周我局共出动医务人员1
5余名，参加健康知识培训300余人，悬挂条幅5幅，发放各
种宣传资料1500余份。各医院以此次科技活动周为契机，
免费为群众义诊，接受群众咨询及义诊共800余人。
四、5月12日防震减灾知识讲座
今年，是第3个防震减灾日，区科技局在郁金香3楼举行
第十一届科技活动周防震减灾知识讲座。河南省地震局主任
亲自授课，主要讲解了我国地震的发展、特点及分布，使我
们了解了地震发生时怎么逃生、怎么保障生命安全不受伤
害。
五、科技强卫，做好本系统内专业人才队伍建设工作
（1） 全科医学教育岗位培训工作
为加快我区全科医学教育培训工作步伐，为我区培养一
支以全科医师为骨干的高素质社区卫生服务人才队伍，为我
区社区及基层卫生工作健康、持续发展提供人才和技术支
持，满足广大群众日益增长的健康需求，根据市局有关文件
要求，做好全科医学教育岗位培训的报名工作，经过连续几
年 的全科医师培训，我区大部分社区医师已经具有全科医
师证，今天，我区今年共有17名社区医生和护士参加培训,8
名医师参加省里组织的全科医师骨干培训。
(2) 2011年乡镇卫生院全科医师转岗培训工作
基层全科医生转岗培训是《中共中央 国务院关于深化医
药卫生体制改革的意见》的具体要求，是加强以全科医生为
重点的基层卫生人才队伍建设的主要内容，是贯彻落实科学
发展观，提升基层医疗卫生人员全科医疗服务能力和水平的
重要举措，对于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目
标，有着重要的现实意义。“十二五”期间，省卫生厅计划
对全省乡镇卫生院执业医师开展全科医生转岗培训。我区有
2个乡镇卫生院，经过初步筛选，最终确定人员名单，今年
有9个人参加本次转岗培训，下一步将根据有关部门要求对
其进行培训。
六、认真做好科普统计工作
科普统计是科技统计的重要组成部分，是政府开展科普
工作一项重要内容，也是政府制定科普政策、实施科普工作
管理的一项基础性工作。通过开展科普统计调查，可以及时
掌握科普资源的发展概况 ，更好地监测全市科普工作的运
行质量。接到通知后，局领导积极安排部署，要求辖区各单
位重视此次工作，认真协调，明确责任，严把质量关，确保
科普统计工作的真实性。
今年，我局认真完成上级部门交办的工作任务，及时报
送各类信息、数据及相关资料，配合科技部门共同完成科技
工作任务。
七、继续教育学分审核工作
为做好2011年度继续医学教育学分登记、认定及审核工
作。根据省、市继续教育委员会有关文件要求，我局对辖医
疗单位具有中级及以上职称的医疗卫生技术人员进行学分
审核。审核内容涉及国内专题调研报告、发表医学译文、单
位组织的专业学术活动（学术报告、专题讲座、技术操作示
范、手术示范、临床病例讨论）等在市继续教育委员会备案
的，医院组织的多科室案例讨论、大查房、科研立项、发表
论文、出版著作、科技成果奖励等。我局按照文件要求，严
格把关，逐一审核。二级医疗机构每年完成25学分，一级
卫生技术人员每年参加继续教育活动获得学分不低于20学
分，乡级医疗卫生机构卫生技术人员每年参加继续教育活动
获得学分不低于15学分。今年，我区共审核学分107人，
不合格5人，我区继续教育对象学分审核达标率95%，乡镇
卫生院达标率100%。
八、农村医疗卫生机构在职成人学历教育培养选拔工作
为进一步加强农村卫生人才培养和队伍建设，提高基
层卫生队伍整体素质和服务水平，根据河南省农村卫生人才
队伍建设“51111”工程优秀在职人员学历教育资助管理办
法要求，在全区乡镇卫生院做好资助对象的资格审查及确定
工作。局领导高度重视此项工作，安排部署，要求秉承“公
开、平等、择优”的原则，对符合条件的人员进行审查并做
好上报工作。通过提交申请，上交材料，最后确定了5名符
合条件的在职学历教育医务人员，并将名单上报至市局审
批。
