英文文献格式（精选多篇）

推荐第1篇：英文文献

民营企业文化建设研究

本文转自浅论天下

民营企业是我国经济建设中的重要力量。但许多民营企业经营管理上存在一个共同的问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化。21世纪的企业竞争将突出地体现在企业文化力的竞争上，企业文化管理将是继经验管理和科学管理之后的一种新的管理方式。在文化管理日益受到重视的今天，民营企业必须加强企业文化建设，以此改善经营管理，为企业的发展提供持久的内在动力。民营企业文化的发展有一个历史的过程，形成了民营企业文化多样的特征。本文总结了民营企业文化建设的现状，对目前民营企业文化建设存在的误区进行了详细分析。在此基础上，本文提出了民营企业文化建设的指导原则、方向、方法和相应措施，并对如何培育有特色的民营企业文化提出了相应的对策。最后，以正泰集团为例，进行了民营企业文化建设的案例分析。

Private-owned enterprises are very important force in our country\"s economic construction.However, there is a common iue existing in many private-owned enterprises in their busine administration that is they neglect the enterprise culture construction and lack of excellent enterprise culture.The competitions of enterprise in 21st century will highlight in competition of culture strength.The enterprise culture management will become a new management way after the management way of experience and science.The private-owned enterprises must strengthen culture construction so as to improve busine administration and provide permanent internal impetus for the development of enterprises.The development of the private-owned enterprise\"s culture has a historical proce and forms a diversiform character.The article sums up the actuality of the Private-owned enterprise\"s culture construction and provides detailed analysis for mistakes in the private-owned enterprise\"s culture construction at present.On the basis of it, the article put forwards the instructional principia, direction, method and corresponding measure for the private-owned enterprise\"s culture construction and provides the corresponding suggestion for how to develop the private-owned enterprise\"s culture that has distinguished features.According to the case of Zhengtai Company, this article also gives empirical analysis of the enterprise culture construction.

本文转自浅论天下

推荐第2篇：英文文献翻译

在回顾D和H的文章时，我愿意第一个去单独地讨论每一篇，然后发表一些总体的观点。

在他的论文中，D系统地发表了一个隐形的问题的分析和当前在教育研究中的两难问题。他提出了几个含蓄的假设需要被提问，严重地甚至通过定量的和定型的研究者，就像政策的提出者。

在这些假设中，其中一个是关于推论创新的项目的原因。D的总体结论是我们做改革因为他们有有用的政治和经济的末端。不幸运地是，它看起来很多的项目都被做了因为确实是D提出来的原因。

另一个提出的观点与被学习变量有关。在讨论他的第三章中，D提出了一个观点，研究需要利用很长的时间，比半年和一年的在校时间还要长。正如第三章，他指出，这个很长的等级观点是因为巨大的变化。大量的变量需要被考虑进去在下一代被提出之前，或者有庞大地例子在传统的例子被改革之前。

在最近几年，研究者已经使用不同的变量，例如盟约。更多的这些是“天资与勤奋相互作用。”然而，仅仅设定了一个标准变量。在第三章中的一个暗示是，我们需要去看多种变量就像我们去看预测的变量。每一个个体的支出都与确定的协变量紧密相关。另外，多种的支出在不同的联系当中将会代表其他的变量需要去学习。这个提出了一些问题:。足够的数据分析工具是为了这些分析吗？他对一些简单的单一变量有什么作用呢？

同等重要的是，。我们需要停止与那些旧的变量保持联系在一些教育的研究当中。并且这些研究没有表明新的关系。。也许通过定量研究方法和新的理论的结构，我们能辨别一些新的变量，。当我们去预测这些方法的时候，将会有新的理解。除此之外，D建议，大多数创新不能使它成为过去的一点。这一点说明。是否在一个控制变量的因素当中，有一个改变。二是在支出中的变量，我自己的研究暗示表明大多数的研究实际上不使它成为一点，例如在一项估计的研究当中，我们发现百分之四十九的老师被叫做控制组在创新当中，当百分之八十四的老师在训练组正在使用它。依靠是否对控制组和实验组的数据分析。或者使用者和不使用者的数据分析。支出是完全不同的。针对粒子的设计是不充足的情况，我们需要对暗示是否出现做一个明显的检查。

最后，我建议Dawson的文章需要另外一章。我知道来自研究的所有产量在第九章里不是一个相同的尺码。一些携带了大量的重量来解释更多的变化比起其他。在教室里的老师，例如，占据了大多数的变量与地位和因素的影响有关。另外一章将会展现不同的变量去反应一些关于变量是怎样相互作用的知识。

根据H的文章，我得到了大量有帮助的思想，我有几个想发表的观点。其中一个最重要的和令人兴奋的观点是给每一个网站设计一个全职工作者。这是一条来自最短的报道评估设计，他提供了一个去得到另外一个网站的机会。H描述的策略是为了选择和训练这些领域的工人听起来很受影响，尤其是关于前所未有的领域的关于他们角色的一个有能力的设施。

然而，我是带着不舒服去尝试制作领域的工人不引人注目，通过不允许他们在正在学习的领域里办演。正如H的文件，最后的结果是任何事情除了不引人注目。如果他们已经参与到观测，看起来将会更少引人注目和惊讶，在当前系统里扮演着一个暂时的角色。

它也会出现失败，那就是在主题背后会增加领域内工作人员和客户的困难。鉴于研究的长度和广度，确定必要的信息去面对主题。几乎任何数据至少给出客户一种客户系统，那就是正在被收集的数据各种数据，去帮助更多在这个领域的信誉和研究本身。

H的建议，学校文化的“客户”被用来作为领域的工作者是有趣的。我怀疑，尽管\"客户\"需要来自美洲的去被招聘，来自这个国家的学校与美国的不同。教育领域之外的美国人不适应于有根据的，或者很少了解美国的学校比起教育家。知道“顾客”是否做是有益的，实际上，与那些被训练的教育家不同的是，他们收集的数据。

H非常强调合同研究的问题,。我注意到我们已经完全陷入到研究当中，通过不断地改变权力项目地实施产品的需求的经历，还有做了的网站评论，还有不断的不确定支出。这是合同研究专利的事实之一，而且不是质性研究方法的唯一。

根据这些文章我将有两个观点。首先，如果D是正确的，对于支出的复杂性而言，还有就是当遇到两个问题的分析。多种多样的质性设计在目标上h正确的.。一方面。如果D是正确的话这个有意义的改变在收入和支出的变量中间是不一样的,我们将学校在传统的形势下,他能进入更加有益的改变,然后整个事实在这个实验学校项目当中有一个大的尝试，并且在这个尝试当中有一个小的改变,可能不是一个好的投资。

第二，h的整个项目案例在抵御政治上的需要，为了一个更快的荣誉。d的文章和h的工作建议，我们需要去追求更长的研究，然而，但是在政治和经济的压力下会得到更加真实，并且每一个资金都会与那些被选择的少于批评的有关系。并且在一些长期的研究过程中需要一个稳定。这两个作者都认为。我怀疑，我们有一些政府的问题需要解决，如果这个问题是为什么做这个演示的项目呢，需要一个积极的答案。

推荐第3篇：英文文献翻译

植物学年报93:295-301,2004

羊草（Leymus chinensis）花粉散播、活力及柱头可受性 黄泽豪1，2;朱锦懋2; 母锡金和林金星1*

重点实验室的光合作用和分子生理学、植物研究所,中国科学院,北京100093, 中国和录取的生物工程、福建师范大学、350007中国福州

接收：2003.4.16返回修改：2003.9.10定稿：2003.12.3电子出版：2004.1.26 背景和目的

羊草是一种具有重要的经济价值和生态价值的草，它广泛的分布于亚欧大陆的东部地区。然而，羊草在自然条件下有性繁殖能力低，种子产量少。揭示羊草结实率低的原因，提高其种子生产，是一项亟待接的问题。本文针对这个问题，作出相关研究。

主要原因

羊草的花期是在四月份，一般持续5天。最适授粉时间在1600h与1700h之间，在期间大约有56.1%花粉粒散出。花序的不同部位花粉密度不同，中部花粉密度最高，其次是上部，基部最低。TCC法比IKI更准确，测的花粉活力为62.4%；划分在猪头上的萌发率为50%。花粉的活力持续仅为3h并且P/O值高达79333/1。柱头可受性时间短，仅为3h;开方受粉时，86.7%的柱头获得传粉。在整个授粉期，不同部位相对繁殖能力的峰值中间>基部>上端。一天的繁殖能力变化和花粉的散播是相似的。授粉期一天最高的花粉量表示最高的繁殖能力。自花授粉不能产生种子。

总结

数据表明低花粉活力，短的花粉寿命和短的柱头可受性，都反映了羊草是典型的低产量饲料作物。

关键词：羊草，花粉色散，花粉活力，柱头可授性，繁殖，激光扫描共聚焦显微镜。 前 言

羊草为小麦族多年生根茎型禾本科牧草。由于羊草具有极强的抗逆性，主要分布在亚欧大陆的最东部地区，从朝鲜到蒙古和中国的北方，从西北到西伯利亚。早春发芽，迅速生长，适口性好，牧草生产使得它成为理想的饲料及饲料生产产品。除此之外，由于羊草无性繁殖效率高，并且拥有茂盛的水平的根状茎匍匐，所以被作为一种固土植物，防止北方的土地沙漠化。

因为羊草是一种具有重要的经济价值和生态价值的草，人们非常的关注它。然而，面临这一个重大的问题是有性繁殖率低。为了准确的揭示它有性繁殖率的原因，所以对这个种进行了几项调查；然而，这些调查都集中在对其生态因素的影响上。很少有对其生殖方面的调查。有关报道称羊草在自然状态下的种子产量

材料与方法：研究样地位于内蒙古锡林河盆地南部，海拔1265米，年降水量350mm，年平均气温0.3℃，属于温带半干旱地区。固定样地始建于1979年，固封后主要用于草原生态系统结构和功能方面监测研究。

花粉散播

用玻片捕获法测花粉流密度。大载玻片的一面均匀地涂满凡士林，涂面朝上置于花序不同位置登高的支架上，一小时后收起玻片。金属丝网被钉在地上，通过土地表面高为0.

38、0.45和0.52的幻灯片对应低中高部位的峰值。从2002年6月21到31日每天收集花粉。从6月21日到25日，幻灯片处于0-8：00h并且在18：00h发生变化。从6月26日到31

日，幻灯片处于0-8：00h并且在12：00h和14：00h发生变化，每小时都发生变化一直持续到18：00h。幻灯片置于18：00h每天收集处于0-8：00h的花粉。在收集期间要记录相关温度和湿度因素。发现最高温度是在14：00h和15：00h间，然后渐渐下降。对应的最高湿度是在14：00h和16：00h间，下降到最小是在16：00h和17：00h间，之后就又开始增加。

在显微镜40倍视野下，每张幻灯片随机选取5个视野统计花粉数量。通过花粉的形状和大小不同，来区分鉴定羊草花粉。使用收集的数据来估计花粉散播的空间分布情况。 柱头可受性、成功授粉及花粉管的萌发：为了统计花粉在柱头上萌发长出花粉管的数量，采集从花开的雌蕊标记六个不同时间（0、

1、

2、

3、

24、27小时）所对应的峰值。用2.5%的戊二醛进行固定后，雌蕊放在70%的酒精中，置于10%的亚硫酸钠中，120℃高压（160kpa）15分钟，水溶性苯胺蓝色溶液中染色，用凡士林封片。激光共焦显微镜下观察检查柱头上花粉粒着落数量，花粉的萌发及花粉管。

花粉和种子收集生产

研究植物形态学，收集30个成熟的花粉在解剖镜下进行观察。在光学显微镜下样品固定在FAA然后分块嵌入在石蜡。确定每一朵花的花粉粒数量，每一多花从未开放到成熟对应5个不同的峰值。取一个未开裂的花药，在1ml1%TCC中撕裂，充分挤出花粉，室温染色30min,然后取出0.02ml滴在血球计数板上，在显微镜下计花粉数量，每个花序做3个重复，重复计量5个花序，经一定转化，即可得到每个花药的花粉量和每朵花的花粉量。在开花期，每天标记10个峰值。授粉2个月后，统计其结实率。繁殖力是除以数量的种子集授粉后2个月的总数在授粉花朵从峰值标记。

数据分析

运用Excel数据整理及直方图、折线图绘制等；用SPSS（10.0）软件进行数据分析及绘制三维图表。其中t-检验均采用P

结果

植物的形态学：羊草是两性花并且排成复峰值。有大约45+5峰值，植株高度在0.4m到0.6m间，在开花时0.14+0.02mm峰值。在每一个小惠状花有5-8朵颖花。每朵颖花含有浆片和稃片各2枚，雄蕊3枚，雌蕊1枚。成熟的柱头两个羽毛状的，有一个子房外壁有毛，花药二室四腔。子房有一个小室,包含一个倒生胚珠。胚珠具有双层珠被，薄珠心。在峰值为14：00h和18：00h间，花通常是同步地或向基地开放。一些处于顶端的花在14：00h开放，一些处于中间的花在15：00h开放。绝大多数处于中间和基部的花是在16：00h和17：00h间同步开放的。然而还有极少数是在17：00h后开放的。

花粉散播：在这个研究中，很少有植株的花是在6月26日之前开放的，并且在6月21日到25日从未收集到成熟的花粉粒。每天的花粉量先增长，在28日到达最大值，之后又逐渐减少，6月30日之后产生的花粉量

在一个峰值的不同位置观察到花粉密度是变化的。对于每个收集期间,花粉粒的数量是最高对应的是中间部分的峰值和最低的花粉粒数量对应上部的峰值。最高的花粉密度发生在16：00h和17：00 h在中间位置(330 63 3 104粒´m±2)。最低的花粉密度(44´50 m±2 3 104粒)发生17：00h和18：00h之间在较低的位置。发现在中间位置对应最高的花粉密度(148´0 3 104粒米±2)和发现在较低的位置对应最低(109´3 3 104粒米±2),那位置上128 5 3 104粒米´±2。

花粉活力与寿命：不同的染色方法给予了不同的评价花粉的可行性。沾着TTC花粉活力是62 +5%时(无花果。1 d),但沾着IKI的花粉活力86 +3%时(无花果。1 e)。两者的区别是选择高度显著的标准(P

使用TTC染色表明,在室温下花粉可以保持大约3h活力。花粉可行性在此期间71%左右的花药裂开。当花粉是室温保存在培养皿中,生存能力下降很快。1小时后,在潮湿条件下生存能力下降到56%,在干旱条件下下降至44%；2 h后下降到34%和18%。虽然可行性的花粉保存在潮湿的条件下减少慢于在干旱条件下,但是3h后，这两种情况下的生存能力下降到低于5%。

当花粉粒落在柱头的表面时就开始授粉，花粉开始萌动。花粉粒萌动到长出花粉管大约需要3h。用苯胺蓝染色胼胝质对其花粉管进行染色。在实验条件下，大约有50%的花粉粒萌发。

柱头可授性：雌蕊在开花后大约3小时都保持可授性。激光扫描共焦显微镜检查表明,开花之前,几乎多有的柱头小且表面光滑。随着雌蕊摆脱苞片,风格和柱头拉长扩大明显大小,最后,开始接受花粉。花粉粒的数量到达柱头(授粉成功)在第一次3小时期间感受性逐渐增加高于稳定水平。在开花期大约6.7%的柱头具有可授性(15：00小时);然而,在这个时候平均不到一个花粉粒到达柱头。在15：00h和17：00h间可以显著的提高授粉。在18：00 h大约有86.7%的柱头平均可以接受16.5个花粉粒。此后，没有进一步显著增加(无花果5和6)。因此,最有效的授粉时期是在15：00h和18：00h间,不论是蕊授粉还是每个柱头接受的花粉粒数量(无花果5和6)。

花粉的生产和繁殖力：每个花粉粒产生峰值差异很小(26 444 6 1799,n = 10)。花粉:胚珠比是79333:1。观察处于旺盛期有关不同密度的花粉流变化。在单独的一个峰值,繁殖力是24.3,35.5和30.8%分别对应最低的、中间和偏上的位置的峰值(图7),以及峰值对应的花粉密度。

在整个授粉时期(26±6月30日),最是授粉时间变化往往与花粉流密度变化是相关联的(图

2)。繁殖力变化对应每天的峰值,所有峰值平均值是30.2%。从6月26日至28日它逐渐增加,紧随其后的是一个下降。在6月30日,繁殖力下降到16.5%。没有种子生产如果钉满了袋子。

讨论：这是常见的雌雄同体的被子植物产生花和胚珠比水果和种子多(威尔逊,1979;Bawa和

韦伯,1984;萨瑟兰和德尔菲,1984;萨瑟兰,1986)。解释的存在这些无果花，提出了两个假设(萨瑟兰,1987)。一个提出资源除了花粉限制种子生产。其他的假说提出,种子植物通常得不到足够的花粉或种子集满水果。花反映了花粉的数量，足够数量的花粉粒将达到一个柱头的概率(时候,1977)。在目前的调查,花粉产量多产的作为显示高花粉:胚珠比(79333:1)根据提出的定义的时候(1977年),对应该归类为展示专性异株异花受粉(最高外交级别)。此外,缺乏种子生产在峰值覆盖着袋也支持这样的观点,即羊草通常远交和拥有强大的植物壁垒。

在异花授粉的物种,它已经被报道,花蕊得不到足够的花粉或种子集水果——繁殖力可以提出补充人工授粉(Bawa和韦伯,1984;齐默尔曼和派克,1988;约翰斯顿,1991)。硕士(1984)观察到一个低密度花粉流由于异步裂开在羊草栽培人口,导致低繁殖力。然而,在当前的研究中人们发现开裂在自然条件下一般与从花粉散播同步。超过95%的峰值花在5 d 26至6月30日,56.15%花粉总量都集中在1600h和1700 h在四健会收集期。相应地,最高的繁殖力发生6月28日,而最低的繁殖力是发现在6月30日峰值后。结实和花粉密度表明两个的变化趋势是类似的,高繁殖力与开花时高花粉密度相符。这是进一步观察到相关繁殖力的变化与花粉密度在单独的一个峰值,既是最高的繁殖力和密度最高的花粉流出现的半腰峰值(图7)。从这个正相关,它是推断果实和种子设置可以限制,尤其是在花粉负载较低的峰值和超越时间26±6月30日。即使在上层峰值和期限内26±6月30日,成功授粉的频率可以降低当或在传粉者是不可靠的,因为异柱异花授粉的物种主要是外交系杂交或自交不亲和的(时候,1977)。

花粉活力被看做是花粉质量的一个重要的参数。TTC和IKI是相同的染色法来判断花粉的活力大小。据报道用IKI测的花粉活力大约是90%，然而繁殖力却低于50%。然而，在这里介绍的研究，用TTC法和IKI法染色测得花粉活力分别是62.4%和85.6%。这两种方法之间的差异极显著(P

花粉寿命是另一个有关繁殖力重要的因素,可能会限制种子生产(Fritz和Lukaszewski,1989;Dafni和Firmage,2000)。这里描述的实验表明,花粉可行性超过3h后，花粉活力会从70.8%急剧下降到5%。换句话说,这一物种花粉授粉的时间是短暂的。如果花粉到达雌蕊在延迟时间超过3小时，就可能发生授粉失败。由于羊草是风媒花粉的物种,生存能力低与高温度和相对湿度较低的典型干旱区密不可分。

在许多被子植物物种,雌蕊接受能力可以持续一天或几天里。一个长时间的柱头可授性有助于授粉成功(Nepi和Pacini,1993;Tangmitcharoen和欧文斯,1997;Sornsathapornkul

和欧文斯,1998;Aleemullah et al .2000)。这里给出的结果表明,养草的柱头可授性只持续大约3 h。超出这个时间,无论花粉的活力多么高和花粉的数量多大，授粉的结果通常都是失败的。有一个看似冲突更高密度和低繁殖力花粉对应上层位置的峰值(图7)。当天早些时候位于上层高花粉密度的花先开放（1400小时)与那时候其他花粉密度低的位置(1600±1700 h)相比较。事实上,当柱头可授性明显降低时，花粉密度却增加1600±1700 h)。它似乎表明,柱头可授性时间短是限制羊草种子产量的一个不利因素。

总之,目前的研究也表明,自然条件下人类对羊草花粉的寿命和柱头可受性的影响。特别是,它表明花粉密度变化和繁殖力发生不同位置对应的峰值。除此之外，花粉活力、花粉寿命及柱头可受性与繁殖力密切相关。数据显示，在自然条件这些因素都会影响养草的种子产量。大孢子发生、受精和胚胎的进一步研究，有助于更准确的理解这个物种低繁殖力的原因。

感谢

我们感谢内蒙古草原生态系统研究站提供现场和实验室设施。我们也感谢沈博士和林金星教授为建设性的批评的手稿。本研究重点项目成立中国科学院(KSCX1-08)。

文献引用

推荐第4篇：英文文献翻译

数字印刷的未来

------北大方正的董事长刘小琨在国际论坛上对于印刷技术的发展的发言

在我们外国友人介绍了他们的数字印刷技术和创新后，我想借这次机会去介绍北大方正对于印刷业的想法。

北大方正是一个基于它拥有自己的伟大的独立的技术，服务与全球媒体行业的技术公司。我们提供一个先进的商业模式和一个广阔的市场营销观点。我们提供报纸和出版行业的一个从最初的内容到最终的内容出版的完整的应用程序解决方案。我们提供商业印刷公司印刷过程的一个完整的解决方案和印前，印刷，印后的管理，并提供政府机关完整和可靠的系统制作和发送官方文件。

数字印刷和北大方正的造诣

作为数字印刷，我相信它包含三个方面，第一方面是数字化的生产流程，第二个方面是印刷过程，第三个方面是管理。

首先，我想去解释生产流程的数字化。生产流程的数字化包括排版，imposition，打样，制版，印刷，印前JDF指令和工作流程。随着技术的发展，数字化生产流程已经包含越来越多的项目。印刷技术已经改变了激光图像雕刻到CTP和数字印刷，从印前的数字化到印前，印刷和印后的集成。数字化生产流程是数字印刷的基础。它是效率、质量和成本的一个重要保证。

生产流程的数字化将必然导致印刷内容的数字化。数字化文件基于更方便长距离传输的文件格式。这需要我们去创建一个可存储、查询和转载的印刷文件数据库，提供印刷购买者较好的印刷服务。电子通讯、图书和杂志已经成为印刷媒体多次输入及输出技术的一个重要的完整的模型技术。

最后，管理数字化已成为印刷数字化的一个重要的部分。管理数字化包括设置印刷服务网络，它指的是自动提供更快的服务报价，跟踪工作等等。管理数字化还包括加强员工和财产资源的管理，项目管理的准确的项目计算，客户关系管理系统的市场和销售数据库的实现，以及编辑、印刷、分工的集成管理。管理数字化已经越来越紧跟生产流程的数字化的脚步。

印刷数字化的这三个方面是我的观点。那么方正在这三个方面已经做了或者实现了什么呢？ 方正在生产流程的数字化的实现是包含一下产品在内的，包括方正FIT页面布局软件，Wenhe 拼版软件，EagleProof ，EagleDot 数码打样，语言文体库，RIP，打印控制器，ElecRoc 工作流程和CTP，EasiPrint 数码印刷系统和SuperLine 防伪系统。同时在印刷内容数字化中，方正有多媒体内容系统和数字化资产管理印刷系统。我们在数字化管理上也有RIP和分配系统。对于数字化印刷，方正已经做了很多贡献。

我们现在看看全球印前数字化的进程。CTF已经进入了它的发展的最后阶段。CTF已经在其发展的顶峰。数字化彩色印刷正在迅速发展。

数码印刷的全球趋势

数字化印前软件的全球进程是怎样呢？我们可以看到，RIP应用程序已经达到了顶峰。印刷和可变数据印刷正迅速发展，同时完整综合的印刷工作流程在稳健地发展。中国的印刷趋势与全球印刷趋势有一点点差异。这些差异体现在发达地区和发展中地区。发展中地区需要很长时间和很大空间去达到发达地区的水平。

接下来让我们去看看CTP的趋势。我之前已经提到，CTF已经进入它的生命周期的最后阶段，但是它仍有一些新的发展，原因如下：成熟的CTF生产流程，集成系统的特性，高成本高效率的性能，高投资高回报的性能，广泛的市场基础和在中国不同地区，需求的不同。在中国接下来的三年里，CTF的就职人员数量每年将约100人。在接下来的几年里，CTF和CTP将并存在市场上。

对于CTP，在一些发达国家和发达地区，它已经十分受欢迎。由于CTP的全面数字化，CTP的生命历程将比CTF的生命历程长。在中国，CTP仍处于一个发展的阶段。随着CTP设备和制版的价格的降低，CTP应用程序将使生产最大化。从2006年起，在中国，CTP的安装已经达到750台，以后的每年增加200-300台。我们相信未来的几年里，CTP将以高成本高效率的性能成为印刷市场的主流。至于全球市场，我们可以看到，CTP的应用程序的发展在美国变得越来越慢，同时，在欧洲，CTP应用程序的发展也变得平缓，但是在中国和南美，CTP仍处于一个快速增长的阶段。

接下来我想分享一下数字化工作流程的所有应用趋势。CTP和工作流程组成CTP系统。CTP的安装不仅仅是对设备的购买，而是拥有工作流程软件，程序，制版和系统设备。基于JDF/JDF的工作流程能够连接印前到印刷到印后，它已经成为CTP系统的核心。我想在这儿提到的是：方正的ElecRoc 工作流程系统和CTP 应用技术是被特别设计的，符合中国（和亚洲）的印刷企业。对于工作流程来说，网点，色彩管理，字体语言库，捕捉和油墨控制是最重要的组成部分。正在应用的是胶印和数码印刷合成的集成工作流程。在印刷企业里，对于公司的管理，紧密结合ERP系统的数字化工作流程将变成基本的平台。

现在，让我们来看一下印刷进程的全球趋势。从2005年到2010年，胶印，数码印刷和附加服务的全球百分比将会增加。印刷进程中将逐渐从胶版印刷向数码印刷，然后再向附加服务转移。

传统胶印虽然仍处于正在增长的趋势，但是它在印刷市场所占的份额却正在下降，而数码印刷所占印刷市场的份额正以我们可见的状态迅速增长。这是印刷工艺的一个改变，尽管在未来很长一段时间里，胶印将仍然是印刷技术的主要力量。由于数码印刷的快速增长，它将提高它在印刷市场的份额。数码印刷有短版活件，可变数据印刷，高速印刷，远程印刷和印刷个性化这些特殊的优势。印刷现在不仅仅是一个工艺，它还让我们有广泛的为购买者提供附加服务的机会。

下面是我们对喷墨印刷发展的看法。从2005年到2010年，在商业印刷的领域里，直邮，传统印刷，包装印刷，标签和出版都将快速发展。直邮行业的增长率将达到24%，包装印刷将达到60%，标签印刷将达到39.9%。我们可以得出结论，喷墨印刷即将突破中国市场。

喷墨印刷发展是随着数码印刷发展起来的，干墨粉成像是最受欢迎的成像技术。但是由于格式，速度和衬底的限制，干墨粉成像技术的发展面临限制。以上所有的限制和劣势都能够被克服来满足生产的需求。喷墨印刷技术近年来已经在迅速发展，并且将成为数码印刷的主流。在包装，标签和出版领域，喷墨印刷的行业增长率将显著增加。数码印刷将随着高性能印刷服务和工作流程的支持而发展。

印刷行业不仅仅是一个制造行业或者是一个服务行业，而更重要的是，也是继承我们民族文化的一个最初的行业。全球印刷行业是非常大的，收入多达六千亿美元。它对于中国，是一个挑战，更是一个机会。面对如此激烈的竞争，全球印刷购买者想要寻求拥有更好的成本效益性能的印刷服务的提供者。中国印刷行业将持续创新和发展。印刷质量的改善和印刷服务的成本优势将使得中国成为国际合作印刷服务的供应商。

数码印刷为印刷需求带来新的机会， 为客户提供个性化印刷和短版印刷。它为附加服务提供了极大的潜在的机会。传统印刷将与数码印刷共存，并且通过集成的工作流程一起工作。基于互联网的电子期刊将对纸质出版带来一些影响，但对于整个印刷行业，它几乎没有影响。

基于之前提到的数码印刷的不同方面，方正提供一个集成的从工作流程的数字化到内容创建再到管理的解决方案。这个集成的解决方案包含从手稿的最初材料到成品的最终出版的完整的工作流程的管理。它是一个基于数字化内容资源管理和资源管理工作流程的平台。在这个集成的解决方案里，方正也为每一个领域提供个性化的解决方案。

结语

最后，我想总结一下方正对于数码印刷的看法。数字化技术不仅仅为印刷行业提供了先进的工具，还提供了准确的管理方法。数字化技术使得印刷，出版和信息服务合成一体成为可能。它将改变印刷和出版的配置。它将带来新的机遇。方正将致力于中国印刷和出版行业和其他随从行业的技术改进。

推荐第5篇：会计专业英文文献

The Optimization Method of Financial Statements Based on Accounting Management Theory

ABSTRACT

This paper develops an approach to enhance the reliability and usefulne of financial statements.International Financial Reporting Standards (IFRS) was fundamentally flawed by fair value accounting and aet-impairment accounting.According to legal theory and accounting theory, accounting data must have legal evidence as its source document.The conventional “mixed attribute” accounting system should be replaced by a “segregated” system with historical cost and fair value being kept strictly apart in financial statements.The proposed optimizing method will significantly enhance the reliability and usefulne of financial statements.

I.INTRODUCTION

Based on international-accounting-convergence approach, the Ministry of Finance iued the Enterprise Accounting Standards in 2006 taking the International Financial Reporting Standards (hereinafter referred to as “the International Standards”) for reference.The Enterprise Accounting Standards carries out fair value accounting succefully, and spreads the sense that accounting should reflect market value objectively.The objective of accounting reformation following-up is to establish the accounting theory and methodology which not only use international advanced theory for reference, but also accord with the needs of China\'s socialist market economy construction.On the basis of a thorough evaluation of the achievements and limitations of International Standards, this paper puts forward a stand that to deepen accounting reformation and enhance the stability of accounting regulations.

II.OPTIMIZATION OF FINANCIAL STATEMENTS SYSTEM: PARALLELING LISTING OF LEGAL FACTS AND FINANCIAL EXPECTATION

As an important management activity, accounting should make use of information systems based on claified statistics, and serve for both micro-economic management and macro-economic regulation at the same time.Optimization of financial statements system should try to take all aspects of the demands of the financial statements in both macro and micro level into account.

Why do companies need to prepare financial statements? Whose demands should be considered while preparing financial statements? Those questions are basic iues we should consider on the optimization of financial statements.From the perspective of \"public interests\", reliability and legal evidence are required as qualitative characters, which is the origin of the traditional \"historical cost accounting\".From the perspective of \"private interest\", security investors and financial regulatory authorities

hope that financial statements reflect changes of market prices timely recording \"objective\" market conditions.This is the origin of \"fair value accounting\".Whether one set of financial statements can be compatible with these two different views and balance the public interest and private interest? To solve this problem, we design a new balance sheet and an income statement.

From 1992 to 2006, a lot of new ideas and new perspectives are introduced into China\'s accounting practices from international accounting standards in a gradual manner during the accounting reform in China.These ideas and perspectives enriched the understanding of the financial statements in China.These achievements deserve our full aement and should be fully affirmed.However, academia and standard-setters are also aware that International Standards are still in the proce of developing .The purpose of proposing new formats of financial statements in this paper is to push forward the accounting reform into a deeper level on the basis of international convergence.III.THE PRACTICABILITY OF IMPROVING THE FINANCIAL STATEMENTS SYSTEM

Whether the financial statements are able to maintain their stability? It is neceary to mobilize the initiatives of both supply-side and demand-side at the same time.We should consider whether financial statements could meet the demands of the macro-economic regulation and busine administration, and whether they are popular with millions of accountants.Accountants are responsible for preparing financial statements and auditors are responsible for auditing.They will benefit from the implementation of the new financial statements.

Firstly, for the accountants, under the isolated design of historical cost accounting and fair value accounting, their daily accounting practice is greatly simplified.Accounting proce will not need aets impairment and fair value any longer.Accounting books will not record impairment and appreciation of aets any longer, for the historical cost accounting is comprehensively implemented.Fair value information will be recorded in accordance with aement only at the balance sheet date and only in the annual financial statements.Historical cost accounting is more likely to be recognized by the tax authorities, which saves heavy workload of the tax adjustment.Accountants will not need to calculate the deferred income tax expense any longer, and the profit-after-tax in the solid line table is acknowledged by the Company Law, which solves the problem of determining the profit available for distribution.Accountants do not need to record the fair value information needed by security investors in the accounting books; instead, they only need to list the fair value information at the balance sheet date.In addition, since the data in the solid line table has legal credibility, so the legal risks of accountants can be well controlled.

Secondly, the arbitrarine of the accounting proce will be reduced, and the auditors’ review proce will be greatly simplified.The independent auditors will not have to bear the considerable legal risk for the dotted-line table they audit, because the risk of fair value information has been prompted as \"not supported by legal

evidences\".Accountants and auditors can quickly adapt to this financial statements system, without the need of training.In this way, they can save a lot of time to help companies to improve management efficiency.Surveys show that the above design of financial statements is popular with accountants and auditors.Since the workloads of accounting and auditing have been substantially reduced, therefore, the total expenses for auditing and evaluation will not exceed current level as well.

In short, from the perspectives of both supply-side and demand-side, the improved financial statements are expected to enhance the usefulne of financial statements, without increase the burden of the supply-side.

IV.CONCLUSIONS AND POLICY RECOMMENDATIONS

The current rule of mixed presentation of fair value data and historical cost data could be improved.The core concept of fair value is to make financial statements reflect the fair value of aets and liabilities, so that we can subtract the fair value of liabilities from aets to obtain the net fair value.

However, the current International Standards do not implement this concept, but try to partly transform the historical cost accounting, which leads to mixed using of impairment accounting and fair value accounting.China\'s accounting academic research has followed up step by step since 1980s, and now has already introduced a mixed-attributes model into corporate financial statements.

By distinguishing legal facts from financial expectations, we can balance public interests and private interests and can redesign the financial statements system with enhancing management efficiency and implementing higher-level laws as main objective.By presenting fair value and historical cost in one set of financial statements at the same time, the statements will not only meet the needs of keeping books according to domestic laws, but also meet the demand from financial regulatory authorities and security investors

We hope that practitioners and theorists offer advices and suggestions on the problem of improving the financial statements to build a financial statements system which not only meets the domestic needs, but also converges with the International Standards.

基于会计管理理论的财务报表的优化方法

摘要

本文提供了一个方法，以提高财务报表的可靠性和实用性。国际财务报告准则（IFRS）的根本缺陷是公平价值核算和资产减值核算。根据法律理论和会计理论，会计数据必须具有作为其源文件的法律证据。传统的“混合属性的”会计制度应改为一个“独立”的历史成本和公允价值被严格分开的财务报表系统。本文建议的优化方法将大大提高财务报表的可靠性和实用性。

一、引言

根据国际会计衔接办法，财政部发布2006年企业会计标准的情况，以供参考《国际财务报告准则》（以下简称《国际标准》）。在企业会计准则公平价值核算成功扩展的意义上，会计核算应当客观地反映市场价值。会计改革的目标是建立会计后续的理论与方法,使用国际先进理论的借鉴不仅是必要的,也符合我国社会主义市场经济建设的需要。在已获得的成果和国际标准的局限性进行全面评估的基础上，提出了一种立场，以深化会计改革和加强会计法规的稳定性。

二、优化系统的财务报表：法律事实与财务展望并联上市

作为一种重要的管理活动，会计上应根据分类统计信息系统的使用，全心全意为微观经济管理，并在同一时间宏观调控。财务报表的系统优化应尽量使自己考虑宏观和微观层面的财务报表的要求的所有方面。

为什么企业需要编制财务报表？谁的要求应该考虑编制在财务报表内？这些问题是基本问题，我们应该考虑对财务报表的优化。从法律的角度考察“公共利益”、可靠性和法定证据中需要定性的特点，是传统的“历史成本会计”的由来。从“私人利益”来看，证券投资者和金融监管当局希望财务报表反映市场价格，及时记录“客观”的市场条件的变化。这是“公平价值会计”的由来。一套财务报表是否能够匹配这两种不同的观点和平衡公共利益与私人利益?为了解决这个问题，我们设计了一个新的资产负债表和损益表。

从1992年到2006年,大量的新思路、新观点被引进到中国的会计实践,国际

会计准则在中国的会计改革中渐变。这些思想和观点丰富了对中国的财务报表的理解。这些成就值得我们充分评估，并应予以充分肯定。然而，学术界和标准制定者也知道，国际标准仍然在发展中。文中提出的财务报表会计改革新格式的目的，是推进到一个关于国际趋同的更深层次的基础上。

三、提高系统财务报表的实用性

财务报表是否能够保持其稳定性呢？在同一时间要动员供应方和需求方的积极性。我们应该考虑是否能满足财务报表的宏观经济调控和企业管理的要求，并且是否受数以百万计的会计师的欢迎。会计师负责编制财务报表，审核员负责审核工作。他们将受益于新的财务报表的执行情况。

首先，对于会计师来说，在这个孤立的历史成本会计和公允价值会计的设计下，他们的日常核算的做法大大简化。会计处理将不再需要资产减值准备和公允价值了。会计账簿记录减值不会为历史成本会计和资产再增值，是全面落实。根据评价，公允价值的信息将被记录在资产负债表日，并且只能在年度财务报表。历史成本会计是更有可能被税务机关认可，从而节省了大量的纳税调整的工作量。会计师不需要计算递延所得税费用，获利后的实现表税被公司法认可，解决了决定可获得利润分配的问题。会计师不需要在会计账簿记录证券投资者需要的公允价值信息，相反，他们只需要列出在资产负债表日的公允价值的资料。此外，因为在实线表中的数据具有法律的公信力，所以会计师的法律风险可以得到很好的控制。

其次，对会计处理的随意性将会减少，审计员的审查过程将大大简化。独立审计师在审计虚线表时就不必承担相当大的审计法律风险，因为来自于公允价值信息的风险已被认定为“不合法的证据支持”。会计师和审计师能尽快地适应这个财务报表系统,而不需要训练。这样，他们可以节省很多时间来帮助企业提高管理效率。调查表明，上述财务报表的设计在会计师和审计师中很受欢迎。由于会计和审计的工作量已大幅减少，因此，审计和评估的总开支将不会超过目前的水平。

总之，从供应方和需求方的角度来看，改进后的财务报表没有增加预计，而且将加强财务报表的有用性，且不增加供给的负担。

四．结论和政策建议

当前混合了陈述公允价值和历史成本的数据可以被改善。公允价值的核心理念是使财务报表反映资产和负债的公允价值，因此我们可以从资产减去负债的公允价值来获得的净公允价值。

然而，目前的国际标准不执行这个概念，而是要设法改造部分历史成本会计，从而导致减值核算和公允价值会计混淆使用。20世纪80年代以来，中国的会计学术研究一直是循序渐进的，现在已经引进了一种企业财务报表的混合属性模型。

通过区分财务预期的法律事实，我们可以平衡公众利益和私人利益，可以重新设计以提高管理效率为主要目标的财务报表和实施更高层次的法律制度。通过展示一套在同一时的公允价值和历史成本的财务报表，不仅满足国内法律关于保管账簿需要，也符合金融监管部门和证券投资者的需求。

我们希望从业者和理论家在改善财务报表，从而建立一个财务报表系统的问题上提出建议，不仅满足了国内的需求，而且也与国际标准吻合。

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2.2 影响SO3浓度的过程因素

一直减少的体积流量和引入的富氧燃烧过程的烟气循环增加了烟气中SO3的浓度。例如Ochs等人计算的SO2浓度从空气燃烧条件中的200ppm增加到富氧燃烧条件中900ppm，Kakaras等人估算的以褐煤为基础时模型由空气到O2/CO2（有循环的）时，SO2浓度从270ppm增加到到800ppm。

试验结果说明虽然实际中SO2的浓度依赖于很多的因素（概括在表4中），但是从空气燃烧到富氧燃烧SO2的浓度增加2-4倍。对于同一个研究中湿烟气循环（没有凝结水）已经表明它比干烟气循环（在循环之前使水凝结）的SO2的浓度的高。

表4 富氧燃烧条件下影响熔炉中SO2浓度的因素

变量控制因素相关结果

燃料中硫煤的质量

矿物质煤/灰分的质量

理论配比需煤的质量

求的氧气量

（燃料/O2比率）

过量O2，火焰的控制

阶级风/燃尽风

氧浓度火焰的控制

烟气循环的比率火焰的控制

一次风/二次风

送风量，速度的

型线

烟气的杂质（空气分离单元，不

O2,N2,Ar,H2O）控制的空气入口

酸露点热量传递的控制灰分的化学成分，SO3/SO2的转化，H2SO4的转化 飞灰中Na,K,Ca,Mg倾向于形成硫酸盐从而减少SO2的浓度。 在飞灰中硫的捕获率依赖于数量，微粒粒径，金属氧化物在灰分中的形成和分布。 更高浓度的水分和灰分使燃料/O2的比值更小。 S的生成物H2S和COS在还原气氛中间断的形成， 焦炭的燃尽影响影响整个燃料中硫元素的转化。 碳的燃尽，火焰的温度，传递给锅炉的辐射热。 通过燃烧器的烟气流体积的改变，稀释/SO2的循环。 通过燃烧器的气体流体积发生改变，SO2稀释 在烟气酸露点下运行的热量交换单元将会导致H2SO4的沉

积而引起腐蚀的问题。在富氧燃烧条件下，特定的烟气温度

将发生改变，SO3和H2O的浓度也将随着改变。

推荐第7篇：毕业论文 英文文献翻译

_______ 学 院

毕业论文文献资料翻译

原文名称: “Goldilocks” Liberalization: The Uneven Path Toward Interest Rate Reform in China

课题名称:利率市场化对我国商业银行的影响分析

学生姓名:号:

指导老师:

所在系部:专业名称:

年月

译文

“金发”自由化：中国利率市场化改革的不平之路

Shih and Victor

中国政府的自由化

2003年，中国从亚洲金融危机进入到一段时间的持续增长后，利率市场化改革似乎终于在掌握之内。就如以前一样，中国人民银行的热衷者发布几篇报告以支持利率市场化，而四大银行的代表也提供放慢改革（成2002年）的理由。此外,中国在2003终于摆脱通货紧缩的威胁并恢复相对高速的增长，只有在2004年有中等程度的通胀（图3）。一些惊喜，在2004年10月29日，对贷款利率的上限被解除，允许银行以他们想要的高利息收费（人民日报2005）。此外，银行也可以给予储户低于存款基准利率的利率。类似总督戴显龙的几年前的时间表，中国人民银行发布了一份报告，奠定了完全利率市场化的具体计划。

尽管推行这种市场化，但金融体系的基本逻辑任然保持了一样。在存款方面，存款利率上下限的去除主要是象征性的，因为银行没有理由去不必要地降低利率，使其低于他们的竞争对手所提供的利率。因此，很少数的银行利用市场化的优势来给出低于存款基准利率的利率（2006年绿色）。关于贷款利率市场化，央行的理由是，它将使银行“根据客户不同风险的状况给予不同的贷款和利率”（2005年中国人民银行货币政策研究小组）。虽然这听起来像一个显著的效率增益，但这是发出了现实的信号，即银行继续提供廉价融资，给予有更低的官僚风险状况的国家资助项目和国有企业。在此期间，通过存款利率上限和贷款利率的下限，银行之间的“毁灭性竞争”仍然受到严格的限制。因此，银行仍然不能通过提供更高的存款利率互相竞争。同样，银行无法通过提供给借款者更低的利率来相互竞争，因为银行能提供的最低利率为基准利率的90％。中国人民银行的一份报告显示，整个国有银行全部贷款的27％，被设臵于法定最低利率，这表明银行将会通过给出法定最低利率来竞争（中国人民银行货币政策的研究团队 2005）。为了给中国人民银行信贷，促使城市商业银行和农村信用社贷款利率的市场化，通过提供更多高利率的贷款给在私营部门的高风险的的借款人，提供融资给原先被冻结的正规银行系统分部（中国人民银行货币政策的研究团队 2005）。

进入2008-2009年的经济衰退，对利率的再次控制促进了大规模的反周期投资驱动器。如图2所示，中国人民银行在全球经济低迷时继续保证银行业稳健的利率传导。移

除贷款利率的上限，银行通过贷款赚更多的钱。因此，当中央要求银行于2008年11月为4万亿人民币经济刺激方案提供融资，银行以极大的热情回应。导致2009年中国的贷款向上急速膨胀，比上年增长了惊人的30％。中国人民银行在2009年原本设臵信贷配额是5万亿人民币向上一点点。到今年年底，银行已经做出了历史上最大量的新增贷款，总额近10万亿人民币（潘克赫斯特,郑,和王 2009）。银行持有的存款利率低于基准利率而贷款利率高于基准利率，实际上可收获可观的利润，即使在经济衰退期间（汉2009）。因此，贷款利率上界的自由化得益于所有有关的政治人物。高层的技术专家保留为最大的反周期投资驱动凑集资金的能力，这在中国的历史上是相对容易的。银行仍然防止“毁灭性竞争”，并继续享有稳健的贷款利率传导。由于银行为经济刺激计划提供资金的意愿，财政部不需要发行很多的债务，从而限制财政赤字的规模。虽然一些大型国有企业由于释放出的贷款利率可能付出更高的借贷成本，银行急于提供大量的融资额给他们，使他们向其他实体转贷资金而赚取利润。随着世界逐步摆脱经济危机，由于前两年的快速信贷扩张，通货膨胀的压力在中国建立的非常迅速。2011年初，通货膨胀调转进入危险的境况。然而中国领导人在危机模式下，利率进一步自由化的任何谈话被搁臵。另一位金发的时刻必须在下一轮利率自由化之前提出，使其可以被理解。

结论

虽然中国并没有回应外部强加给我们的政策改革压力， 但是它已经开始自身的重大经济改革。在城市里，许多规模较小的国有企业被私有化或关闭了，而私营部门被允许自由成长（诺顿1996）。大多数商品和服务价格已经被放开（韦德曼2003）。尽管中国经济发生了翻天覆地的变化，但是国家将继续以控制社会的宏观的经济杠杆，允许它通过重要的途径影响经济效果。中央级的技术专家可以通过控制资金的流动和投资方向，确保通胀不上升至无法控制的地步，而增长依然强劲。同时，这些手段也允许他们购买被其他政治局成员保护的利益支持，包括当地官员和国有企业管理人员，特别是在经济停滞的时候。为了保持这些手段的有效性，他们需要储户在中国的国家金融体系的抵押品。如果私人银行出现为存款人提供更高的利率，国有银行必须匹配上更高的利率，从而增加了成本，为大规模的经济刺激计划提供资金。尽管强大的激励促使顶级技术专家保持现状，但是利率市场化改革在中国已经取得了一些进展。即使在20世纪80年代，非正式的银行也提供着很高的存款利率。进入20世纪90年代，央行行长感受到西方关于货币政策以及中国人民银行政治性角色的担忧，开始认真的推行利率市场化。他们在通货膨胀低，经济增长强劲的时候推进自由化改革。

虽然方便政策制定者制定政治目标，但是中国的利率管制将继续使中国的储户以及一些国外的制造商肩负重但。只要银行争夺存款被禁止，数以百万的储户将继续被人为压低存款利率，来补贴国有银行的盈利能力。国家以较低的成本调动大量资金的能力，也有对世界的负面影响。大部分剩余的国有企业主要集中在重工业和大宗商品部门。因此，就如中国政府智囊团指出的那样，通过宽松的信贷政策，使他们得以保留，而在全球经济衰退的时候，或者在某些情况下，他们甚至扩大自己的能力（国际金融研究中心2009年）。这加剧了全球的产能过剩，并导致中国某些行业的商品，特别是钢材，在世界市场上引起倾销。因此，政府的持续努力以操纵利率，这种行为的一个重要受害者是中国国有企业的全球竞争者。

推荐第8篇：丧葬礼仪英文文献

Chinese Funeral Customs

Since cremation is traditionally uncommon, the burial of the dead is a matter taken very seriously in Chinese society.Improper funeral arrangements can wreak ill fortune and disaster on the family of the deceased.To a certain degree, Chinese funeral rites and burial customs are determined by the age of the deceased, cause of death, status and position in society, and marital status.According to Chinese custom, an elder should never show respect to someone younger.So, if the deceased is a young bachelor, for example, his body cannot be brought home and must remain at the funeral parlor.His parents cannot offer prayers to their son, either: Since he was unmarried, he did not have any children to whom he could perform these same rites.(This is why the body cannot come into the family home.) If an infant or child dies, no funeral rites are performed either since respect cannot be shown to a younger person.The child is thus buried in silence.Funeral rites for an elder must follow a prescribed form: Rites befitting a person\'s status, age, etc., must be performed even if this means the family of the deceased will go into debt.Preparation for a funeral often begins before a death has occurred.When a person is on his/her deathbed, a coffin will often have already been ordered by the family.A traditional Chinese coffin is rectangular with three \'humps\', although it more common in modern times for a western style coffin to be used.The coffin is provided by an undertaker who oversees all funeral rites.When a death occurs in a family all statues of deities in the house are covered up with red paper (not to be exposed to the body or coffin) and all mirrors are removed (it is believed that one who sees the reflection of a coffin in a mirror will shortly have a death in his/her family).A white cloth is hung over the doorway to the house and a gong is placed to the left of the entrance if the deceased is a male, and to the right if female.Before being placed in the coffin, the corpse is cleaned with a damp towel dusted with talcum powder, and dreed in his/her best clothes (all other clothing of the deceased is burned) before being placed on a mat (or hay in rural areas).The body is completely dreed, including the footwear, and cosmetics (if female), although the corpse is never dreed in red clothing (this will turn the corpse into a ghost).White, black, brown or blue are the usual colors.Before being placed in the coffin the corpse\'s face is covered with a yellow cloth and the body with a light blue one. The Wake The coffin is placed on its own stand either in the house (if the person died at home) or in the courtyard (if the person died away from home).The coffin is placed with the head of the deceased facing the inside of the house, resting at about one foot from the ground on two stools; wreaths, gifts and a portrait or photograph of the deceased are placed at the head of the coffin.The coffin is not sealed during the wake.Food is placed in front of the coffin as an offering to the deceased.The deceased\'s comb is broken into two -- one part is placed in the coffin and the other is kept by the family.During the wake, the family does not wear jewelry or red clothing (red is the color of happine).Traditionally, children and grandchildren of the deceased did not cut their hair for 49 days after the death, but this custom is now usually only observed by older generations.It is customary for blood relatives and daughters-in-law to wail and cry during mourning as a sign of respect and loyalty to the deceased.The cries are particularly loud if the deceased has left a large fortune.At the wake, the family members of the deceased gather around the coffin positioned according to their rank in the family and special clothing is worn: Children and daughters-in-law wear black (signifying that they grieve the most); grandchildren, blue; and great grandchildren, light blue.Sons-in-law wear brighter colors, such as white, since they are considered outsiders.The children and daughters-in-law also wear a hood of sackcloth over their heads.The eldest son sits at the left shoulder of his parent and the deceased\'s spouse on the right.Relatives arriving later must crawl on their knees towards the coffin.An altar where burning incense and a lit white candle are placed is positioned at the foot of the coffin.Jo paper and prayer money (to provide the deceased with sufficient income in the afterlife) are burned continuously throughout the wake.Funeral guests are required to light incense for the deceased and bow as a sign of respect to the family.There will also be a donation box since money is always offered as a sign of respect to the family of the deceased.This money will also help the family defray the costs of the funeral.During the wake there is usually a group of people gambling in the front courtyard of the deceased\'s house because the corpse must be \"guarded,\" and gambling helps the guards stay awake during their vigil.This custom also helps to leen the grief of the participants.The length of the wake depends on the financial resources of the family, although it should be at least one day long to allow for the offering of prayers.While the coffin is in the house (or compound) a monk will chant verses from Buddhist or Taoist scriptures at night.It is believed that the souls of the dead face many obstacles and even torment and torture for the sins they have committed in life before they enter the afterlife: Prayers, chanting and rituals offered by the monks help ease the paage of the deceased\'s soul into heaven.These prayers are accompanied by music played on the gong, flute and trumpet. Form of the Funeral Ceremony There are two main traditions observed: 1.The funeral ceremony traditionally lasts over 49 days -- the first seven being the most important.Prayers are said every seven days for 49 days if the family can afford it.Otherwise, the period can be shortened by three to seven days.Usually, it is the responsibility of the daughters to bear the funeral expenses.The head of the family should be present for at least the first and poibly the second prayer ceremony.The number of ceremonies conducted depends on the financial situation of the family.The head of the family should also be present for the burial or cremation.2.In the second tradition, the prayer ceremony is held every 10 days: The initial ceremony and three succeeding periods of 10 days until the final burial or cremation.After 100 days a final prayer ceremony is conducted, but this is optional and not as important as the initial ceremonies.In the Mahayana tradition of Buddhism, to which most Chinese Buddhists belong, it is believed that between death and rebirth there is an intermediate period called \"Antarabhava\" in Sanskrit or \"Bardo\" in Tibetan.It is an important period that influences the form that the rebirth will take.If the family ensures that proper aistance in the form of prayer and remembrance ceremonies are duly performed, the departed will be more equipped for a favorable rebirth. Funeral Ceremony and Proceion When the prayer ceremonies are over, the wailing of the mourners reaches a crescendo and the coffin is nailed shut (this proce represents the separation of the dead from the living).Then yellow and white \"holy\" paper is pasted on the coffin to protect the body from malignant spirits.During the sealing of the coffin all present must turn away since watching a coffin being sealed is considered very unlucky.The coffin is then carried away from the house using a piece of wood tied over the coffin, with the head of the deceased facing forward.It is believed that bleings from the deceased are bestowed upon the pallbearer, so there are usually many volunteers.The coffin is not carried directly to the cemetery but is first placed on the side of the road outside the house where more prayers are offered and paper is scattered.The coffin is then placed into a hearse that moves very slowly for one mile (more rarely, it is carried for a mile), with the eldest son and family members following behind with their heads touching the hearse.If there are many relatives, a white piece of cloth is used to link the hearse to family members behind.The order of the funeral proceion follows the status of the family members.A white piece of cloth is tied to vehicles accompanying the hearse, or a white piece of paper can be pasted on their windshields.The eldest son usually sits next to the coffin.A long, lit jo stick is held throughout the journey, symbolizing the soul of the deceased; it is relit immediately if it goes out.Occasionally, paper models of such objects as cars, statues, ships, etc., are carried during the proceion to symbolize the wealth of the deceased\'s family.If the proceion must cro a body of water, the deceased must be informed of this since it is believed that an uninformed soul will not be able to cro water. The Burial Chinese cemeteries are generally located on hillsides since this is thought to improve Fengshui (geomantic omen).The higher a grave is located, the better.At the graveside, when the coffin is taken down from the hearse and lowered into the ground, all present must turn away.Family members and other relatives throw a handful of earth into the grave before it is filled.After the funeral, all of clothes worn by the mourners are burned to avoid bad luck aociated with death.After the coffin is buried, the keeper of the cemetery will also offer prayers to the deceased.Family members and relatives are presented with a red packet (a sign of gratitude from the deceased\'s family, and the money in it must be spent).A white towel is also a sign of gratitude although it is also used by funeral guests to wipe away perspiration.The eldest son of the deceased will retrieve some earth from the grave to put into an incense holder, and the deceased will be worshipped by the family at home using an ancestral tablet. Mourning Although the funeral rites are over, the period of mourning by the family continues for another 100 days.A piece of colored cloth is worn on the sleeve of each of the family members for 100 days to signify mourning: Black is worn by the deceased\'s children, blue by the grandchildren and green by the great grandchildren.More traditional families will wear the pieces if cloth for up to three years.A period of mourning is not required if the deceased is a child or a wife. The Return of the Dead The Chinese believe that seven days after the death of a family member the soul of the departed will return to his/her home.A red plaque with a suitable inscription may be placed outside the house at this time to ensure that the soul does not get lost.On the day of the return of the soul, family members are expected to remain in their rooms.Flour or talcum powder may be dusted on the floor of the entrance hall of the home to detect the visit.

推荐第9篇：英文文献1翻译

创意经济的兴起

理查德 佛罗里达大约在10年前，或许只有少数几个国家能够意识到，在现如今的信息社会里，一个国家的经济和社会的命运会这样紧密地取决于文化资源和从创意而来的文化产品，但是现在，文化创意产业在全球的升起已经成为一个基本的事实和趋势。 纵观全球，发达国家的很多创意产品、营销、服务，吸引了全世界的注意力，形成了一股巨大的创意经济浪潮。在当今世界，创意产业已不再是一个概念，实际上有着巨大的经济利益。近年来全世界创意经济每天创造220亿美元的价值。并以5%的速度递增，在一些发达国家，增长的速度更快，美国达14%，英国为12%。各发达国家的创意产业以各自独立的领域和方式迅速发展，体现出创意产业全球兴起的发展势头。

创意英国

受电视广告业和软件行业的推动，10 年来英国创意产业规模几乎翻了2倍。英国曾经是世界工厂，后来失去了世界工厂的地位，如何调整国内产业，获取更高的附加产值，如何帮助国内人找到更好的工作，是英国政府面临的重要任务。布莱尔1997年担任首相的第一件事，就是成立“ 创意产业特别小组”。

根据英国文化部2001年发表的《创意产业专题报告》， 当年英国创意产业的产值大约为1 125亿英镑， 相当于GDP 的5%，已超过任何制造业对GDP的贡献；2001年的出口值高达103亿英镑， 且在1997—2001年间每年约有15%的高增长率，而同期英国所有产业的出口增长平均下来也只有4%增长率。2002 年，英国创意产业增加值达809亿英镑。10年来英国整体经济增长70%，而创意产业增长93%，显示了英国经济从制造为主向服务创意为主的转型。以增加值计算，软件自从2002年取代服装成为最大的创意产业。在过去，创意产业是英国第二大产业(仅次于金融服务业)，但已经是英国从业人员最大的产业(195 万的从业人员)。布莱尔认为，像英国这样的国家，今天之所以能够存在与繁荣，得益于国民的创新能力、再思考的能力、创意的能力。2003年，英国首相战略小组指出，用就业和产出衡量而言，伦敦创意产业对经济发展的重要性已经超过了金融业。一年中在伦敦外国游客的在艺术文化方面的花费超过了60 亿英镑。政府对创意产业采取了税收优惠的政策。创意产业成功推动了英国出口，有效地抵补了贸易逆差。英国人这样介绍自己的科技优势：人口占世界人口的1%，研发经费占全球的5%，创作全球科学著作论文的 8%，被引用的数量占9%；科学家获得 70多次诺贝尔奖， 只低于美国，最近10年中，5次获得诺贝尔医药奖，世界上平均每10种抗生素中就有5种来自英国的医药制造业。

创意美国

美国新经济的本质，就是以知识和创意为本的经济，创意是知识经济的核心和动力。所以美国人宣称“ 资本的时代已经过去，创意的时代已经来临”的宣言。早在1992 年，当微软超过通用公司的时候，《纽约时报》就评论说，微软的唯一资产是程序员的创造力。比尔·盖茨宣称“ 创意具有类似核裂变效应，一盎司的创意能够带来无法估量的商业利益、商业奇迹”。

美国国际知识产权联盟在《美国经济中的版权产业：2004年报告》中详细地叙述了包括电影、电视、商用软件、娱乐软件、图书、音乐和唱片在内的创意产业在经济上对美国国内生产总值、就业和贸易所做的贡献。在1997- 2002年，美国核心版权产业增长速度是3.51%， 超过同期美国GDP的2.4%的年平均增长率。2002年美国核心版权产业的增加值达到6262

亿美元，相当于美国当年的GDP的5.98%，总体版权产业增加值为12540亿美元， 约相当于美国GDP的11.97%。以就业方面而言，2002年核心版权产业就业有548.4 万人，占美国就业总人数的4.02%。同年，全部版权产业雇佣了1 147.6 万人，占美国就业总人数的8.41%。

创意日本

日本非常看重创意产业，提出了“ 原始创新能力关系到国家兴亡”的口号，索尼员工的口号是“活着一天，创新一天”。日本在2000年的电影与音乐创收分别列世界第二位， 电子游戏软件则位居世界第一。日本因此称为“动漫王国”之称，是世界上最大的动漫制作和输出国， 目前全球播放的动漫作品中有60%是日本提供的，欧洲甚至超过80%。在日本各种各样的文化产业当中，最引人注意是在电影院和电视上播放的动漫节目，各种动漫的人物形象充斥街头，早已超越了杂志和电视的范畴，渗透到日本社会的各个角落。

根据日本经济产业省公布的数据，2003年，出口到美国的日本动漫片以及相关一共收入为43.59亿美元， 是日本出口到美国的钢铁总收入的四倍。广义的动漫产业实际上已占日本GDP的10%，已经成为超过汽车工业。日本的动漫产业已经以年收入230万亿日元成为日本第二大支柱产业。拥有430 多家动漫制作公司的日本，培养了一批国际顶尖级的漫画大师和动漫导演以及大量的动画创作者者。电视和网络媒体的普及和发展，传播手段的不断完善，为日本动漫市场的发展和壮大奠定了良好的基础。快速扩张和高附加值使卡通产业成为推进资产增值的 “资本孵化器”。2003年4月至2004年3月，日本的动漫市场销售额(动漫电影票房、动漫电影以及动漫电视录像带、电视专门频道等的营业收入总额) 达3739 亿日元，增幅高达75.1% 以上。以动画片形象制成的相关衍生产品的授权收入则更拥有2 万亿日元的市场。

创意韩国

韩国政府在1997年对创意产业进行大力扶持，特别在电子游戏、音乐和电子网络等新产业投入巨大。2003年电影电视、音乐、手机及电子游戏四个产业都有两位数的增长，出口额首次超过钢铁。韩国自称已经是世界上五个文化产业中心之一。当年世界第三大钢铁企业——韩国波哈公司大门上的标语是“资源有限，创意无限”。亚洲金融危机让韩国深受打击，为了摆脱危机，韩国实施经济改革，于1998年提出“韩国创意设计”战略。经过多年的实施之后，设计和创新在韩国取得了成功，韩国已经拥有三星、LG等全球著名品牌，韩国也从制造国家向设计创新国家成功转型。

政府为推动文化创意产业设立了“文化产业局”，同时设置十二个附属机构，其中，“文化产业扶植院”是为了协助将创意文化内容形成成文化产品的一个辅助机制，扶植院界定的产业项目有：动画、音乐、卡通、电玩等，以提供设备租借、投资、技术教育训练、协助发展国际营销的策略、进行产业中长期规划、并与其它国家、地区单位发展策略联盟的伙伴关系。

世界其他国家

丹麦政府选定了电影、音乐、新兴媒体的内容生产作为其文化产业发展的四个重点领域， 采取各种措施促进艺术与产业的联系、融合。

在澳大利亚，1999年创意产业已占GDP 的3.3%，就业人数34.5万人，占就业人口总数的3.7%。澳大利亚政府从20世纪90年代后期明确提出将文化产业与创意产业结合起来的概念。将艺术、歌剧、音乐剧、电影、电视制作、互动游戏经济及数字内容等视为文化创意产业的重要内容。

2004年9月香港推出研究报告全面梳理了香港创意产业的现状，香港贸易发展局公布了首份题为《香港的创意产业》的研究报告,介绍香港的创意产业,评估创意产业对香港经济的贡献。 根据资料显示，至2003年3月为止，香港创意产业聘用的员工超过9万人，占香港总就业人口的3.7%；创意产业在2003年的出口总值达100亿港元，占香港服务业出口总额的3.1%；同年，创意产业产值为250亿港元，约占香港本地GDP的2%。2009年6月1日，香港正式成立创意香港小组，加快香港创意产业发展的资源集中起来，更加有效地回应业界，提供便捷的一站式服务，是香港作为区域创意之都的重要里程碑。

在新加坡，早在1998年就将创意产业定为21世纪的战略产业，出台了《创意新加坡》计划，又在2002年9月全面规划了创意产业的发展战略，称要树立“ 新亚洲创意中心”的声誉，要成为“ 一个文艺复兴城市”、“ 一个全球的文化和设计业的中心”、“ 一个全球的媒体中心”。

哪里有创意，哪里就必定会有技术创新与经济增长，所以今天竞争力的核心，在于一个国家动员、吸引和留住创造性人才的能力。这种留住人才的能力，和独特的社会地理环境、生活氛围、政府政策之间有密切关系。英国在总结10年来的“创意经济”建设时指出，由政府和社会投入巨资扶持文化创意产业。但这种巨大的投入，并不可仅仅看重一种经济性回报，而是一种社会性回报，更是人文和谐发展的的回报。

推荐第10篇：英文文献翻译心得体会

英文文献翻译心得体会

历经10周的时间，终于将这翻译搞定，其中各种艰辛无以言表，但是既然是心得体会，我想有必须写下，来表达我这过程中的一些体会。

说实话，翻译挺难的，在这过程中很多时候会出现中式的翻译，反复查找，反复纠正，很烦人。不过，在这其中，我也学会了很多词汇和句子，对自己挺有用的。下面就说下我对这文献的体会。

这文献是有关于生态低碳城市的，近几年全国掀起了建设生态城市、低碳城市的热潮。提出建设生态城市或低碳城市的省市，在地理分布上遍及全国各地；规模上大到整个市域，小到一个街区；途径上有老城改造，也有新城建设；模式上有政府统一建设，有社会资本参与，也有很多国际合作开发项目。据有关数据显示，截至2009年底，全国提出建设生态城市或低碳城市的有超过40多座。这股生态低碳城市建设的热潮，是否能够解决当前城市发展与自然环境保护之间的矛盾，是否能够为未来的人居环境建设开辟一条新路？

无可否认，这样的实践是有着积极的意义的，虽然各地建设生态城的背景和动机会有所差别。目前生态城建设的进度不一，水平也是良莠不齐。将来这些生态城有的可能成功，有的可能失败，但作为一项开拓性、探索性的事业来讲，失败具有与成功一样的意义与价值。

生态城从本质上来讲，就是一座能够与自然生态环境和谐共生的城市。建设生态城的实践，就是要创造这样一座城市的范例，破解高强度城市开发与自然生态环境保护相冲突的难题，以供未来更大规模的城市建设或城市更新借鉴。作为成功的生态城建设实践，首先其理2 念、方法、途径必须具有可操作性。城市是全社会参与建设的复杂的超级综合体，生态城在很多方面必须对传统的城市建设理念、手段进行创新，这些创新必须能够得到城市主要建设参与主体的普遍认同和自觉的实施，这样才有成功的可能，才是可实现的城市方案，停留在大脑或纸面上的，或通过行政命令强制推行的生态城是没有意义的。其次城市环境要有明显的可感知性。生态城必须能够使在其中生活、工作的人们明显的感受到与传统城市的那种差别，这种差别包括更好的与自然的亲近感，天更蓝了、水更清了、各种小动物更多了；更舒适的交通环境，交通不拥堵了，出行更加舒适惬意；有更低的生活成本，减少对外部资源的依赖，实现更多的自给。

以上就是我对生态低碳城市的一些体会，同时我从翻译中学到很多有关这方面的东西，我希望我以后会阅读更多的英文文献，来丰富和充分自己。

第11篇：英文文献读书报告

1． Thermodynamic analysis of Li-Mn-H2O system 本文绘制了25℃时Mn-H2O与Li-Mn-H2O系的ɛ-pH图,并对锂离子电池用正极材料锰酸锂的湿化学制备以及溶液中锂的回收问题从热力学上进行了分析,指出了可能的技术途径和应对方法;计算发现LiMn2O4完全或部分地占据了各种价态锰离子化合物的

\"稳定区域,在水溶液中的稳定性很好.这对湿法制备LiMn2O4十分有利;而LiMnO2的稳定

(性较差,仅在溶液中维持较高锂离子浓度时才可存在.湿法制备LiMnO2的条件较为苛刻;对于从溶液中回收锂,锰的固体氧化物如MnO2无疑是极佳的吸附剂,理论上有很高的回收率.吸附的锂宜采用提高溶液电势的方法进行氧化性解吸。

2．Research on Adsorption for Lithium Ion Using α,β,γ,δ Manganese Dioxide 本文研究了α，β，γ，δ四种晶型二氧化锰的晶体结构并应用于对锂离子的吸附。α-Mn02的吸附效果最好，且具有很高的吸附选择性。研究了温度对a-Mn02吸附锂离子的影响，并应用于模拟海水和模拟盐湖卤水中锂离子的吸附，表现出良好的优先吸附性能。实验称取不同质量的α-MnO2分别投入到锂标准溶液中，在不断搅拌和同pH值下，在8℃、28℃、58℃三种温度下研究不同质量的吸附剂对同浓度吸附液的吸附情况。结果表明在相同温度下，随着吸附剂质量的增加，a-Mn02对溶液中的锂的吸附是逐渐递增的。并且随着温度的下降，相同质量的吸附剂对溶液中的锂的吸附是递增的。在8℃下，0．6g的a-Mn02的吸附量是5．13mg／ml，吸附百分比达85．5％。并应用到模拟海水以及模拟盐湖卤水中，其对锂的吸附量分别为23．7％和34．2％。且有良好的吸附选择性，可排除卤水中共存的K+，Na+，Mg2+等碱金属和碱土金属离子的干扰。

3．Soft Chemical Synthesis and Adsorption Properties of Mn02·0.5H20，Performance Ion Sieve for Lithium 本文介绍了采用溶胶一凝胶、水热合成、固化等软化学合成方法，以MnCl2·4H20，LiOH·H20等试剂为初始原料，制备了高选择性锂离子筛吸附剂Mn02·0.5H20，并对不同锂锰比、不同氧化剂量条件下加药量对吸附剂前驱体的合成影响进行了研究。结果表明，当按n(Li)：n(Mn)=4加入MnCl2·4H20和LiOH·H20，30％H202加入量为4mL时，可制得几乎纯相的LiMn02和Li1.6Mn1.604前驱体。再经稀盐酸搅拌抽锂后，得到的Mn02·0.5H20，粒子形貌和晶格类型经SEM和XRD检测，未见有变化，且溶损率

High 4．Synthesis and Application of Efficient Adsorbent for Lithium Extraction from Seawater and Brines 本文献的吸附剂合成试验中，随着氧化剂加入量和原料锂锰比的增大，所合成吸附剂的吸附容量均先变大后变小；随着加热温度的上升，吸附容量逐渐增大，并趋于相同；随着恒温时间的缩短，吸附剂的锰溶损率大幅提高；控温精度越高，吸附剂的结构越稳定，吸附容量越大；前驱体的粒度对吸附剂的结构及吸附性能的影响不显著。本研究合成出的锰氧化物锂离子筛吸附剂具有较高的吸附容量，最高可达到41.02mg／g，锰溶损率为3．06％；其最适宜的合成工艺条件：氧化剂加入量为95 mL，原料锂锰比为4：1，恒温时间为24 h，加热温度为360℃，水热合成控温精度为±1℃。而在锂吸附分离动态模拟试验中，随着海水卤水pH值的增大和吸附时间的延长，吸附剂的吸附率变大，并逐渐趋于平衡；在所探讨的参数范围内，搅拌速度对吸附剂的吸附效率影响不显著。本研究得出为使吸附剂达到其吸附容量的最适宜的工艺条件：海水卤水pH=8；吸附时间为1周；搅拌速度为60r／min。吸附剂对不同镁锂比及锂浓度的海水卤水均展现出高效的吸附性能，表明此吸附剂适用范围广阔，具有良好的工业应用前景。

5．Preparation and Lithium Uptake Properties of Lithium Ion Sieve Derived from Spinel-type Manganese Oxide 本文以SMO型锂离子筛为研究对象，以锰盐和锂盐为主要原料，在采用固相法探讨离子筛前驱体制备条件与离子筛提锂性能关系的基础上，分别采用水热法、共沉淀法为主要合成方法，成功制备了具有高提锂容量、选择性好及结构稳定的两种锂离子筛材料，并研究了合成条件对材料制备及提锂性能的影响。利用制备的两种离子筛对比研究了溶液pH值、锂离子浓度、温度、吸附时间、离子强度等因素对锂离子提取性能的影响，及不同条件下的锂离子提取平衡、动力学和热力学过程，采用不同模型对提锂平衡及动力学进行了拟合，详细研究了在弱碱性缓冲体系下的提锂行为。结合仪器分析和实验现象，对离子筛的脱／嵌锂机制首次提出了“空位效应”作用，并对脱／嵌锂过程中存在的疑问进行了有益的解释。主要研究结果如下：随原料锂锰摩尔比在0.5~1之间增加，由固相法制备得到的离子筛前驱体中的锂锰摩尔比也增加，酸洗脱锂后得到的离子筛提锂容量也表现出随之增高的趋势。以LiOH为锂源比以Li2C03为锂源制备的离子筛具有更高的提锂容量。离子筛产物晶粒长大和Mn203等杂质形成可能是造成离子筛提锂能力下降的主要原因。以水热法为主要合成方法，可以制备得到高选择性的锂离子筛MnO2·0.5H20，采用共沉淀法也可以得到相似的产物，但共沉淀法制备的离子筛颗粒小(纳米级)、比表面积大、脱锂产物含H量高，尽管结晶度稍差，但其显示了更高的提锂容量及循环提锂性能。两种离子筛的提锂容量都在34 mg·g-1以上，显示出较高的提锂能力．且在脚嵌锂过程中，两种离子筛的溶损率都

6．Research Progre of Lithium Extraction from Seawater and Brines by Ion—Sieve Adsorption Method 离子筛吸附法是从高镁锂比海水卤水中提锂的最具工业化应用前景的方法，合成高吸附量的锂离子筛吸附剂是其关键。文章简要介绍了巳开发的三类离子筛吸附剂，重点介绍了具有良好发展前景的锰氧化物锂离子筛的制备方法，归纳了高镁锂比海水卤水吸附法提锂工艺及装置的研究现状。针对锂离子筛吸附剂工业化应用中存在的问题，提出了开展离子筛吸附法提锂技术研究和产业化应用的建议。

7．Research Progre of Lithium Extraction from Seawater and Brines by Ion—Sieve Adsorption Method 比较了锂离子筛前驱体、离子筛、吸附锂后离子筛三者的XRD图谱，证明在离子筛原粉进行锂吸附和洗脱后其结构没有发生变化，均为尖晶石结构，只是晶胞大小略有不同：将前驱体43.进行重复酸洗会增加离子筛的损失，对提高离子筛纯度意义不大；扫描电镜分析得知离子筛的粒度在300nm-500nm间；测定了离子筛在pH=

1、

3、

5、

7、

9、1l的溶液中吸附量的变化规律：当pH从l变化到11时锂吸附量从0.7mg·g-1离子筛增大到16．55mg·g-1离子筛，因此pH值对锂离子筛吸附量的影响非常明显。

通过对以四甲氧基硅烷、高岭土、膨润土、凹凸棒土和聚氯乙稀为成型剂的造粒研究，选出了较佳的成型剂一一聚氯乙稀。改变聚氯乙烯在吸附剂中的比例，测得当聚氯乙稀的含量为20％时，所得颗粒吸附剂在水中的损失率较低。选取0.45—0．90mm的吸附剂颗粒，进行吸附性能测试，得到在纯锂溶液中的吸附量为15．6mg-g-1吸附剂。改变洗脱剂即盐酸浓度，当盐酸浓度为0.50mol·L-

1、0.20mol·L-

1、0.05mol·L-

1、0.02mol·L-1时，每种浓度下对锂离子的洗脱率都很高(85％以上)，但所得到的洗脱液浓度降低较快，从锰的溶损率角度考虑，0.05mol·L-1盐酸为较佳的洗脱剂浓度。对吸附剂颗粒进行循环吸附洗脱，四次循环后其吸附量略有降低，吸附量降低是由于离子筛的微量溶损造成的。

对合成出的吸附剂颗粒进行了海水提取锂离子试验。在试验条件下，其对海水中锂离子的吸附容量为5.68mg·g-1吸附剂，高于此前日本报导的4.80mg·g-1的吸附量；以0.05mol·L-1盐酸为沈脱剂，得到了比海水中锂离子浓度高200倍的富锂溶液，且溶液中几乎不含其它阳离子；通过条件试验证明，当溶液中存在Na+、K+时吸附剂的吸附量与在纯锂溶液中的吸附量接近，而Mg2+存在时吸附量降低了近一半。 8．The Preparation of Lithium Ionic Sieve And Performance Research

1、用Li2CO3作为锂源、MnO2作为锰源，采用微波一高温固相合成法制备离子筛前驱体LiMn204。考察了不同Li／Mn摩尔比、不同焙烧温度、不同焙烧时间对合成产物结构的影响，确定了最佳合成条件。用X射线衍射(XRD)、扫描电镜(SEM)、红外光谱(IR)对产物进行结构表征。结果表明：制得的LiMn204产物结晶度高，无杂相，棱角分明，晶形较完美，为典型的尖晶石形貌。红外光谱在6

13、

510、1035 cm-1处分别有对应于产物中Mn(Ⅳ)--O、tan(Ⅲ)一O和Li—O键的吸收峰。

2、采用盐酸作为抽提剂，对前驱体进行洗脱抽锂，考察不同浓度盐酸和不同酸浸时间对锂的迁出和骨架中锰的溶损的影响。结果表明：在静态洗脱中，当盐酸的浓度在1.0 mol·L-

1、洗脱时间在24h时，前驱体中锂的迁出率较大，同时骨架中锰的溶损相对较低。从XRD图谱分析可知：酸洗对产物尖晶石结构没有影响，只是由于部分锂被氢取代，导致晶胞收缩；同时由于H+的进入，削弱了Li—O键，增强了Mn(Ⅲ)一O键，所以在红外光谱图中，Mn(Ⅲ)一O键的吸收峰发生了蓝移，Li—O键的吸收峰发生了红移。在模拟动态实验中，前驱体采用浓度为1．0 mol·L-1的盐酸重复洗脱5次即可达到锂离子筛的要求。

3、在锂离子筛吸附条件的研究实验中，考察了不同酸度下离子筛对锂的吸附能力的影响，确定了合适的吸附条件。实验表明：溶液的酸度对吸附反应有很大的影响，酸度越小，越有利于吸附反应的进行。在静态吸附实验中，在pH=8时，离子筛对锂的饱和吸附容量达5．99mg·g-1。随着pH值从9增大至11，离子筛对锂的吸附量缓慢升高。在海水提锂的实际应用中，pH值控制在8～9较为合适。

4、由于静态条件下离子筛对锂的吸附容量较小，采用了模拟动态法进行吸附实验。另外，通过对离子筛的吸附产物进行再次酸洗一吸附实验，对锂离子筛再生能力作了初步研究。实验表明：不断更新锂溶液，有利于离子筛对锂的吸附反应的进行，模拟动态法实验中离子筛对锂的吸附容量较静态法要高，在pH=8的锂溶液中，离子筛对锂的吸附容量达到11．3mg·g-1。其再生率可达76%，可以循环利用。

9．Preparation，Properties and Applications of Lithium Manganese Oxides and Their Lithium Ion-Sieves

本文首先采用固相法和液相法分别在不同温度下制备了尖晶石锂锰氧化物LiMn204。酸浸脱锂后通过XRD、SEM分析发现得到的λ-Mn02锂离子筛均能够保持完整的尖晶石结构和形貌。其中采用液相法在550℃下制备的LiMn204酸浸脱锂时Li的溶出率为97.25％，Mn的溶出率为15.47％。脱锂后得到的锂离子筛在HCl-LiCl-LiOH溶液中的吸附容量随pH的升高而升高，最大吸附容量为23.75 mg·g-1，吸附行为符合Langmuir模型。首次采用聚氨酯模板法以沥青为粘结剂，制备出了MO泡沫锂吸附剂，并用DTG、XRD、SEM、TEM、EDS、N2吸附．脱附测试等手段对泡沫吸附剂的组成、结构、形貌、孔结构等性质进行全面表征。MO泡沫具有三维互通网络结构，由沥青载体和锂离子筛MO组成，内部呈介孔／微孔分级多孔结构。MO泡沫在HCl-LiCl-LiOH溶液、LiCl-NH3·HzO-NH4C1缓冲体系以及盐湖卤水中的吸附容量分别为8.7

3、3.83和1.49 mg·g-1。MO泡沫对Li+具有吸附选择性，在混合缓冲溶液中对金属离子的吸附亲和顺序为Na+

最后，采用Mn3+和Mn空位两个指标整合了氧化还原和离子交换机理，提出“Mn态定性\"模型，并利用该模型创造出直观的机理评价方法——尖晶石锂锰氧化物“Mn态定性\"机理判断图，全面讨论了论文涉及的各种锂锰氧化物的脱锂嵌锂机理。 10．Research Progre on Lithium Manganese Oxide Ion-Sieve 尖晶石型锂锰氧化物是目前最具发展前景的锂吸附荆。本文介绍了锂锰氧化物的合成方法及结构、Li+的抽提／嵌入反应机理和锂离子筛吸附锂过程中的影响因素，讨论了对目前在锂吸附剂的制备及实际应用等方面存在的问题，并展望了锂锰氧化物离子筛未来的研究方向。

锂锰氧化物离子筛对海水中锂的分配系数高达104～105，对锂有优良的吸附选择性。目前国内外在这方面已经取得了一定的进展，但相对于海水这个复杂的体系，应用于实际生产还有许多工作要做。锂锰氧化物离子筛未来的研究主要围绕以下3个方面进行：(1)对锂离子筛的制备及其对吸附过程的研究等方面还不完善，还需从理论上探究不同的Li／Mn物质的量比对产物的影响，提高产物的纯度，酸洗脱锂过程中锰的溶损及其解决方法，pH值的变化对吸附容量的影响，此外还需加强对复合吸附机理的研究；(2)要实现工业化必须解决造粒或者成膜问题，膜吸附剂有着良好的发展前景，是今后研究的重点之一，造粒或成膜的同时应尽量保证吸附量不变；(3)尽可能提高实际吸附量，目前实际吸附量和理论吸附量仍存在较大差距，必须通过改进合成方法、优化合成条件等来提高实际吸附量。但离子吸附交换法是目前公认的最有发展前途的绿色提锂方法，有着较好的发展前景。

11．The Research Progre in Structure and Doped Lithium Manganese Oxide 尖晶石型锂锰氧化物作为一种提锂吸附剂材料具有很好的应用前景，但因其溶损率大的问题，严重阻碍着它的商业化应用。介绍了尖晶石型锂锰氧化物离子筛的结构，指出Mn的溶损和Jahn-teller效应是LiMn204溶损的主要原因，重点讨论了通过掺杂改性的方法来抑制Mn的溶损和Jahn-teller效应，从而提高尖晶石结构的稳定性。另外，通过其它方式提高尖晶石中锰的平均价态，使LiMn204在用酸处理过程中主要以离子交换反应为主，也能有效抑制Mn3+的歧化反应和Jahn—teller效应。

12．The Preparation of Lithium Adsorption Material and The Research of Its Adsorption Performance 尖晶石型锂锰氧化物对锂离子表现出优异的吸附选择性，是目前公认的从海水中提取锂最理想的吸附剂。本文开展了尖晶石型锂锰氧化物的制备、吸附性能研究，并初步探索其在锂离子筛膜中的应用。采用水热法制备锰源λγ-MnOOH，由XRD和SEM表征可知：在温度为140℃时，KMn04的量为0.5g，乙醇浓度为2.5％时制备的γ-MnOOH纯度较高。以此为锰源合成出锂离子筛前驱体Li1.6Mn1.604，经酸洗后得到锂离子筛H1.6Mn1.604。确定洗脱时间为12h，实验结果表明前驱体中的锂离子基本被沈脱下来，洗脱率高达98％，锰的溶损小于2％。

考察了吸附平衡时间、pH值、锂离子初始浓度对锂离子筛吸附性能的影响。结果表明，在48h时锂离子筛对锂的吸附基本达到平衡状态。pH值对锂离子筛的吸附量影响较大，pH值的增加有利于吸附的进行，但是pH值>12后，锰的溶损增加，吸附量反而降低。锂离子初始浓度对锂吸附量影响较小，说明该锂离子筛在低浓度锂溶液中有较好的应用前景。研究发现不同温度下锂离子筛材料对Li+的吸附规律符合Langmuir等温吸附模型。25℃和45℃下的饱和吸附量分别为27.02和32.79mg·g-1，说明提高温度有利于吸附行为的进行，吸附过程是吸热反应。最后进行了洗脱研究，洗脱效果较好，洗脱率达到95％。对锂离子筛循环使用四次，吸附量降低很小，循环使用效果良好。在Li+、Na+、K+、Ca2+、M92+共存的溶液中，锂离子筛对锂具有很高的选择性，几乎不受其他离子的干扰。

为了探讨锂离子筛在工业中的应用，本研究首次将Li1.6Mn1.604添加到铸膜液中，制成锂离子筛膜。实验结果表明，该锂离子筛膜对锂吸附速率较快，吸附量较高。考虑到铸膜液的粘度大小会影响成膜的效果，因此选择PVDF的含量为16％，改变锂离子筛的含量，考察对吸附量的影响。当锂离子筛的含量为2％时，所制备的锂离子筛膜对锂的吸附效果最好，吸附量高达27.45x102mg／cm2。 13．The Research Progre in Manganese Oxide Lithium Ionic Sieve 锰氧化物锂离子筛可以直接从盐湖卤水和海水中提取锂，是极具发展前景的锂吸附剂.本文介绍了锰氧化物锂离子筛前驱体LiMn2O4的结构，综述了国内外有关锂离子筛的反应机理研究，详述了目前其前驱体合成方法及造粒工作的研究成果，同时对锂离子筛的发展提出了自己的见解。

14．Sol-gel Synthesis of Spinel Manganese Oxide Lithium Ionic Sieve and The Research of Its Adsorption Capabilities 在LiMn204型锂离子筛的合成和性能研究中，通过考察原料种类、原料加入顺序及方式、pH值、焙烧温度、焙烧时间、酸洗时间、酸液浓度等因素的影响，确定了最佳的LiMn204合成及酸洗条件，制备的锂离子筛在0.1mol·L-1的Li0H溶液中的吸附量可达25．37mg·g-1。合成的LiMn204结晶度高，有一定团聚现象，酸洗产物和吸附后产物都保持了LiMn204的尖晶石结构。

在Lil．33Mnl．6704型锂离子筛的合成和性能研究中，以酸洗过程Mn抽出率为依据，确定了合适的焙烧温度为350℃。酸洗后制备的锂离子筛在0.1mol·L-1的LiOH溶液中的吸附容量为30．27mg·g-1，且循环吸附能力优于LiMn204型锂离子筛。

在溶胶-凝胶过程中，Mn以MnOH+形式与柠檬酸反应形成配合物，配合物以分子氢键作用形成交联聚合体。LiMn204型锂离子筛反应以氧化还原反应为主，Lil．33Mnl．6704型锂离子筛反应以离子交换反应为主。锂离子筛反应过程中造成晶胞常数变化的主要原因是Mn化合价的改变，而非Li+的脱出或嵌入。

15．Preparation of Three-Dimensionally Ordered Macroporous HAlMnO4 Lithium Ion-Sieveand Its Adsorption Properties 本文分别通过微乳液聚合法、无皂乳液聚合法以及溶胶-凝胶法制备了单分散性聚甲基丙烯酸甲酯、聚苯乙烯和二氧化硅微球，经离心沉降和自然沉降组装了三维有序胶体晶体模板。考察了制备条件对微球直径的影响以及组装方法对胶体晶体模板品质的影响。在聚甲基丙烯酸甲酯胶体晶体模板中填充硝酸锂、硝酸铝和醋酸锰的混合溶液制备了铝掺入的三维有序大孔锂铝锰氧化物LiAlMnO4。材料的微观形貌和大孔尺寸使用场发射扫描电子显微镜(SEM)进行观察，观察前样品表面经过~100 s的喷金处理；样品的晶相和晶粒尺寸使用粉末X-射线衍射仪(XRD)测定；BET比表面积用表面积分析仪测定，吸附前样品在100 ℃过夜脱气处理。考察了制备条件对三维有序大孔锂铝锰氧化物的形貌和晶体结构的影响。

样品经过盐酸和过硫酸铵溶液脱锂处理后，获得了相应的新型三维有序大孔锂离子筛HAlMnO4。实验表明其孔径和孔壁厚度分别为240 nm和52 nm左右，X-射线衍射峰归属于纯尖晶石相。在0.1 mol/L HCl溶液中，锂离子的脱出率达到97%以上，同时锰和铝的溶损由于铝对三价锰的替代，有效抑制了Jahn-Teller效应对固体结构的影响，分别只有0.23%和0.45%。

对所制备的吸附剂的吸附性能研究表明，锂离子的最大吸附量为45.5 mg/g，达到了HAlMnO4理论吸附量的96.3%。与此同时锂离子的吸附速率明显加快，在与Na+、K+、Mg2+和Ca2+共存的溶液中吸附剂对Li+具有很高的选择性。因此该离子筛材料表现出优异的性质，有希望应用于从极稀溶液中锂的提取。

16．Preparation of Three-Dimensionally Ordered Macroporous Ion Sieve Derived from Spinel-type Manganese Oxide And Its Adsorption Properties 本文通过无乳化剂的乳液聚合成功地制备了直径在300 nm 左右的聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)乳胶微球，离心沉降得到长程有序排列的PMMA 胶体晶体模板。考察了搅拌速率、引发剂用量和反应温度等不同制备条件对微球直径的影响以及微球组装对胶晶模板的排列方式的影响。

用HCl 或脱锂剂A 作为脱锂剂，制备3DOM 锂离子筛吸附剂。通过考察脱锂时间和脱锂剂的浓度得知，15 min 左右可达到很好的脱锂效果。用脱锂剂A 脱锂，锂的溶出率高，锰的溶损率低。通过SEM 和XRD 等测试方法证实脱锂后得到的锂离子筛吸附剂仍然为三维有序大孔尖晶石型，与前驱体相比晶型没有发生变化，晶面d 值和晶胞a0 值减小，比表面积增大，在20 ~ 40 nm 之间出现小孔。

对3DOM 锂离子筛吸附剂的吸附性能研究中得出该吸附剂达到饱和吸附容量的时间短，吸附量大，其中MnO2 (H)-0.5 的吸附容量为35.95 mg/g(5.18 mmol/g)；MnO2(H)-0.8 的吸附容量为39.00 mg/g(5.62 mmol/g)；MnO2 (H)-1.0 的吸附容量为50.48 mg/g(7.34 mmol/g)。通过测定吸附剂的pH 滴定曲线和Li+、Na+和K+的分配系数及分离系数，3DOM 锂离子筛吸附剂对Li+有很好的选择性，可以从含锂浓度的低溶液中提取回收锂。SEM、XRD 等测试方法证实锂离子筛吸锂后得到产物为三维孔道的尖晶石型锂锰氧化物。

17．Synthesis and Applications of Manganese oxides with Tunnel Structure 隧道构造锰氧化物在比表面、离子交换性、稳定性及分子级的隧道空间等方面具有优异的性能，其在催化剂、锂锰二次电池正极材料及吸附剂等材料科学领域的应用研究越来越受到人们的关注。本文综述了国内外隧道构造锰氧化物合成及应用的研究进展。

18．Synthesis the Adsorbent for Extracting Lithium and Research on the Adsorption Proce 本文以高锰酸钾为主要原料，通过水热合成、高温煅烧、酸化脱锂等步骤合成出尖晶石型锰氧化物锂离子筛——H1.6Mn1.6O4，并采用X射线粉末衍射（XRD）和扫描电子显微镜（SEM）对反应过程的中间产物以及最终产物进行表征。在重要的中间产物γ-MnOOH晶体合成过程中发现，KMnO4与乙醇、丙醇、丁醇以及1,4-丁二醇反应均可以得到较纯的棒状MnOOH晶体。KMnO4与甲醇、1,3-丙二醇反应不仅得到了MnOOH晶体并且也得到Mn3O4晶体，而与乙二醇的反应只得到了Mn3O4晶体。

对所合成的吸附剂H1.6Mn1.6O4进行了吸附、脱附以及选择性的研究。结果表明：所合成的H1.6Mn1.6O4吸附剂在适宜的吸附条件下可以达到46 mg/g，高于文献报道的其他吸附剂的吸附容量；盐酸脱附液浓度为0.5 M时，脱附率可以达到95%左右，溶损率低于3%。吸附剂经过5次重复吸附和脱附实验后，仍保持高于35mg/g的吸附容量，可知所合成的吸附材料比较稳定，能够重复利用。而在选择性的实验中分别考察了K+、Na+、Mg2+这三种金属离子对Li+吸附的影响，结果表明吸附剂对Li+的选择性较高。针对海水中Li+浓度（0.17 mg/g），进行了锂溶液吸附实验，结果表明所合成的吸附剂能够吸附溶液中88%的锂离子，吸附效率较高。通过沉淀-蒸发的方式处理盐酸洗脱液，回收了81%的锂元素。

最后，对吸附剂进行了简单的成膜研究。结果表明，嵌入平板膜中的H1.6Mn1.6O4吸附剂的吸附量虽然有所下降，但也达到34 mg/g。

19．Research on Delamination and Application of Inorganic Layered Compounds 本文从无机层状化合物构造出发，描述了不同电性无机层状化合物的结构和剥离方法。在此基础上着重介绍了层状锰氧化物的剥离过程，并利用剥离／重组技术成功合成了一系列纳米级锰氧化物功能材料，所合成的纳米级锰氧化物功能材料期待在选择性吸附剂、选择性催化剂及锂离子二次电池正极材料等方面得到广泛应用。

无机层状化合物由于层状结构的基本特征，使此类化合物在一定条件下可被剥离成其构造基本单元——纳米层。由于每一纳米单元层都是一个动力学独立的片状颗粒，其空间位阻被降到最低，因此可以与任意大小的微粒同纳米层实现组装，进而合成一系列利用常规方法不能制取的插层化合物，特别是插人体积非常大的客体分子。 此外，剥离得到的纳米层通过剥离／重组技术可以制备新的纳米功能薄膜、纳米功能积层材料、有较高比表面积的催化材料以及有机．．无机复合材料等。期待合成的纳米功能材料在选择性催化剂、选择性吸附剂、磁性材料及锂离子二次电池正极材料等方面得到广泛应用。

20．Synthesis the Lithium Ionic Sieve Precursor LiMn204 of Spinel Structure and Its Characteristics 本文以Li2CO3和MnO2(EMD)为原料．用固相反应法合成了λ-MnO2锂离子筛前驱体正尖晶石结构的LiMn204通过TG—DTA、XRD和SEM分析，确定丁最佳制备条件：合成温度为850℃，Li／Mn的摩尔比为0．5，保温时间为24 h；设计和制作了流态化的离子交换装置，用0．20 mol·L-1和0．50 mol·L-1的盐酸分别对LiMn2O4进行了动态酸浸析，并得到了高纯度的λ一MnO2，同日寸采用原子吸收光谱(AAS)测定了交换渡中锂的浸出和锰的溶损情况。

第12篇：校园网英文文献翻译

原文

题目：

Campus Network planning and Construction

At present, China\'s rapid development of the cause of the campus network, to early 2003, almost all colleges have set up their own campus network, and carry out a variety of its services and applications.Campus Network build a rich learning resources to enhance the efficiency of education.But as the number of users increased dramatically increased and the pattern of opera-tions, campus network security is increasingly conspicuous, and the ever threat to the healthy development of the campus network, as an education development of the information industry should not be neglected problem.This paper focuses on the campus network design and the proce of building the campus network established the goal of building, campus network technology programme design, information resources construction, application software development, network management and security, the five key iues.

\" The safe management of the campus net and the maintenance summary:The campus network is the infrastructure of importance of school, taking the school teaching, research, managing and outward communicate many roles of etc..The safe condition of the campus net affects the teaching activity of the school directly.Set up in the network of initial stage, the safe problem may still be not outstanding, but along with applied thorough, various data of the cam-pus net would nasty play increment, the safe problem beginning of various each kind perplexs us.The Internet flies to develop soon, to the campus net-work the teachers and the students\' life and studies have already produced the profound influence, the network have already not have no place in our life at.But at enjoy the convenience that high technology bring at the same time, we need to be awake of know, the safe problem of network also become the network application more and more increasingly and seriously huge bar, the situation that the campus network safety hazes already arrived and must unify the management and resolve thoroughly, only good resolve the safe problem of network, the application of the campus network then can be healthy, high speed of development.We should consider the comprehensive usage fire wall and encrypt several measures, such as technique and the anti-virus soft-ware...etc.completely, work in coordination, strengthening the management, looking for the balance point of insure the network safety and the network effi-ciency from it, the safety of the comprehensive exaltation campus network, thus build up rise a set of real in keeping with safe system of the calculator network of the school.Keyword:The fire wall, IDS, loophole scan, VLAN( VPN), interview row form, area etc..\"

The time today\'s knowledge-based economy and information technology have the development and popularization of Internet in the world have decided the time the network will become the main tool for information.With the de-velopment of computer network technology, network has become an important platform for the exchange of information.

21st century the size of the campus network and application level are re-flected in schools and science teaching and learning environment an important component of the force, so we should make use of existing campus conditions, design a secure, unified campus network.

Internet-based e-learning with time-sensitive, shared, interactive and many of the characteristics of the individual, so it has a traditional teaching model of unmatched advantages.It created a new teaching model, breaking the tradi-tional teaching model at the time and space limitations, the use of advanced teaching methods and teaching methods, greatly improve the teaching effi-ciency and teaching effectivene, teaching and learning activities to enable a new level .Do a good job in the design of the campus network, are among the schools, both internal and external communication between the key and con-venient.

This thesis focuses on the campus network design and construction proce to establish the goal of building the campus network, campus network, network design principles and requirements of network technology selection, selection of network equipment, as well as the formation of the campus net-work for the most important integrated wiring and other key iues, to network security iues are discued, and give a specific network topology diagram.

Large Campus Network Design Businees operating large campus networks are increasingly looking for in-frastructure upgrades to: (1) Handle high bandwidth applications such as voice, video, and IP multicast Improve backbone capacity for shared Ethernet or FDDI campus backbones (2) Support applications based on Novell IPX, DECnet, AppleTalk, and SNA (3) Offer high availability, performance, & manageability for your company\'s intranet

Design suggestions

Use Layer 2, Layer 3, or ATM backbone solutions to expand your large cam-pus network.In typical designs, the buildings or different parts of the campus connect together acro a high performance, switched backbone.Network redundancy and high availability is provided at each layer.A high capacity, centralized server farm provides resources to the campus, and when com-

bined with Cisco IOS, network management strategies support QoS, security, troubleshooting, and other common management features from end to end.

Medium Campus Network Design A medium campus consists of one large building or several buildings.Net-working for a medium campus is designed for high availability, performance, and manageability.This is also called a \'collapsed backbone\' design for me-dium campus networks.Additional requirements of these designs typically in-clude:

(1) High performance and availability for bandwidth applications such as voice, video, and IP multicast

(2) Shared Ethernet or FDDI building backbone which is running out of capac-ity

(3) Support for applications based on Novell IPX, DECnet, AppleTalk, and SNA Based on the Cisco AVVID architecture, these intelligent network plat-forms and products provide the basis for a complete network solution.

Small campus networks Design In most cases, network redundancy is not the top priority, but cost effective-ne is.Additional requirements of these designs typically include:

(1) High performance and availability for bandwidth applications such as voice, video, and IP multicast

(2) Shared Ethernet or FDDI building backbone which is running out of capac-ity

(3) Support for applications based on Novell IPX, DECnet, AppleTalk, and SNA

A campus network is a building or group of buildings all connected into one enterprise network that consists of many local-area networks (LANs).A cam-pus is generally a portion of a company (or the whole company) that is con-strained to a fixed geographic area.

The distinct characteristic of a campus environment is that the company that owns the campus network usually owns the physical wires deployed in the campus.The campus network topology is primarily LAN technology connect-ing all the end systems within the building.Campus networks generally use LAN technologies, such as Ethernet, Token Ring, Fiber Distributed Data In-terface (FDDI), Fast Ethernet, Gigabit Ethernet, and Asynchronous Transfer Mode (ATM).The Enterprise Composite Network Model.As shown in the fol-low figure.

译文

题目：

校园网的规划与构建

目前，我国校园网事业飞速发展，至2003年初，几乎所有的大中专院校都建立了自己的校园网，并在其上开展了多种服务和应用。校园网的建设丰富了学习资源、提高了教育效率。但随着用户数的急剧增加和业务样式的增多，校园网的安全问题也日益突出，无时无刻不在威胁校园网络的健康发展，成为教育信息化建设中不容忽视的问题。本文着重论述了校园网设计与建设过程中确立建设校园网的目标，校园网的技术方案设计，信息资源建设，应用软件的开发，网络管理与安全五个关键问题。校园网络作为学校重要的基础设施，担当着学校教学、科研、管理和对外交流等许多角色。

校园网安全状况直接影响着学校的教学活动。在网络建成的初期，安全问题可能还不突出，但随着应用的深入，校园网上的各种数据会急剧增加，各种各样的安全问题开始困扰我们。互联网络的飞速发展，对校园网络中师生的生活和学习已经产生了深远的影响，网络在我们的生活中已经无处不在。但在享受高科技带来的便捷同时，我们需要清醒的认识到，网络安全问题的日益严重也越来越成为网络应用的巨大阻碍，校园网络安全已经到了必须要统一管理和彻底解决的地步，只有很好的解决了网络安全问题，校园网络的应用才能健康、高速的发展。我们应当全面考虑综合运用防火墙、加密技术、防毒软件等多项措施，互相配合，加强管理，从中寻找确保网络安全与网络效率的平衡点，综合提高校园网络的安全性，从而建立起一套真正适合学校计算机网络的安全体系。

当今时代的知识经济的产生和信息技术的发展及Internet的全球普及化都决定了网络将成为信息时代的主要工具。随着计算机网络技术的发展，网络已成为人们交流信息的重要平台。基于因特网的网上教学具有时效性、共享性、交互性和个别化等诸多特点，因此它有着传统教学模式无法比拟的优点。它打造了一种全新的教学模式，打破了传统教学模式在时间、空间上的局限，采用先进的教学手段和教学方法，大大提高了教学效率和教学效果，使教学活动上了一个新台阶。做好校园网络设计工作，是学校内部之间，校内和校外之间便捷沟通的关键。

21世纪校园网络的规模和应用水平将是体现学校教学环境和科研力量的重要组成部分，因此我们要利用校园内现有的条件，设计一个安全、统一的校园网络。

本论文着重论述了校园网设计与建设过程中确立建设校园网的目标，校园网的组网方案设计原则和所需的网络技术选型,网络设备选择以及对于组建校园网

最重要的综合布线等关键问题,对网络安全问题也进行了论述，并给出具体的网络拓扑结构示意图。

大型校园网络设计：

商务运作的大型校园网络在快速提升中寻求结构化的更新

1．能处理高带宽的网络应用，例如语音，视频，IP多播，提升共享的以太网或光纤的校园网骨干的容量

2．能支持基于 Novell IPX的NOVELL网络), DECnet协议的网络, AppleTalk协议的网络, 和IBM公司的SNA网络

3．能为公司网络提供更高的效率，性能和可管理性

使用2层或者3层的ATM骨干方案来拓宽你庞大的校园网。在典型的设计中，校园内的不同建筑或部门，通过高性能交换骨干连接在一起。网络的冗余和高效在网络的每个层面得到体现。一个高容量的集中的数据中心，当它整合了思科的操作系统，网络管理战略，包括支持服务质量，安全，故障排除和其他端到端的一般性解决方案，就能为校园提供各种资源

中型网络设计

一个中型的校园网络由一个大型的部分或几个部分组成。中型校园网被设计成一个高效的，高性能的，可管理的网络。对中型校园网络来说，这也被称为“折叠的骨干”设计。包括这些典型设计的附加需求：

1．为语音，视频，多播这些应用程序设计的高性能高效率的带宽应用 2．能够运行超出容量的共享以太网和光纤的网络骨干。

3．能够运行在 Novell IPX的NOVELL网络), DECnet协议的网络, AppleTalk协议的网络, 和IBM公司的支持思科的视讯及数据整合架构SNA网络，这些整合的网络平台和产品，提供了一个完整的网络解决方案的基础

小校园网设计

在大多数情况下，网络冗余并不是最优先考虑，但成本效益的。所需经费增加这些设计通常包括：

1． 高性能，高可用的带宽应用，如语音，视频和IP组播

2． 共享以太网或光纤分布式数据介面建设骨干这是耗尽能力

3．支持为基础的应用Novell公司的IPX ， DECnet ，的AppleTalk ，和国民核算体系

校园网是一个建筑物或建筑群全部连接成一个企业的网络，包括许多地方网络（ LANs ） 。校园通常是一家公司的部分（或整个公司）这是一个固定的限制，以地理区域。

的鲜明特征的校园环境，该公司拥有通常拥有校园网的物理线路部署在校园内。校园网拓扑结构，主要是局域网技术连接所有终端系统的建设。校园网一般都使

用网络技术，如以太网，令牌环，光纤分布式数据介面（光纤分布式数据介面） ，快速以太网，千兆以太网和异步传输模式（ ATM ） 。企业综合网络模型。显示在后续的数字。

第13篇：金融学英文文献翻译

译文

商业银行信贷风险管理研究

在我国商业银行的业务中，资产通常包括贷款、证券投资、现金存款以及其他四种类型的资产，比如贸易，在这些资产中，信用贷款业务是一种业务，是我国商业银行的主要的业务种类，在商业银行的所有业务中，信用贷款占据了信用资产中很大一部分比例。在西方商业银行中，信用资产通常占据40%到50%，而在我们国家，商业银行的这一比例要更高一些，大约在50%到50%。信用风险是银行的主要的操作风险之一，也是银行管理过程中最主要的一个挑战，因此，银行对于信用风险的管理，通过设立特殊的机构去处理，采取多种手段来解决，但是，因为银行贷款业务中的大部分信用风险是多种多样的贷款业务，是最主要的资产，所以在信用管理方面，商业银行的贷款业务是相当宽松的，而且，其他的管理也是不平衡的，这是由于贷款企业无形资产的过度集中增加了银行的信用风险。因此，加强信用资产的风险管理对于商业银行的发展也是非常重要的。

首先，对当前商业银行的信贷风险环境进行分析。 （1）过时的信贷风险识别和度量技术

我们国家的商业银行的发展历程更短一些，数据样本相对较小，不能够有效提取信息和原因，潜在的数据库需要长期的积累才会更加完善，在短期内不能形成一个完全的客户信息系统。而且，我国商业银行大体上并没有对建立信用数据库产生足够的重视，再加上一系列管理的的方法口径不一致，以及数据库的不一致。在一些已经建立的信用数据库中，一些数据的真实性和完整性值得怀疑，这些问题直接影响商业银行的信贷风险的客观和公正的评价。与此同时，我国商业银行的信贷风险管理的方法和技术仍不完善，国外已经采用许多先进的信贷风险管理工具，尤其是信贷风险评估和信贷风险防范技术等等。

（2）信贷风险处理手段较少

信贷风险管理是指将信贷风险降低到最小的一个过程，信贷风险是客观存在的，这意味着银行是一定会承担一定的信用风险的。在我国，信贷风险控制和处理机制是相当弱的，方法手段很单一，仅仅抵押贷款有着第三方的保证，而且信贷资产的证券化和其他信贷风险的控制方法并没有被有效的使用，信贷资产的全面管理没有真正的落实。在中国，商业银行的信贷业务的操作也有着很大的惯性，信贷扩张机制容易形成，这就造成了很多金融腐败行为和权力寻租行为的发生，最直接的表现就是大量的贷款和金钱的腐败行为。与此同时，它也造成了债权股额被银行的体制所限制，贷款增量很难按照效率原则进行最优配置；贷款担保机制是不完美的，贷款的安全性得不到保证，即使是在强制执行的情况下，仍然有很多企业不能正常处理。最终导致了银行更多的不履约贷款的产生，使得商业银行的贷款风险最大化。

（3）内部管理机制不健全

大多数商业银行对于内部工作规定的实施是比较松散的，需要加强信贷风险体系的管理，内部监管体系也是不健全的，商业银行需要重新定义每个部门的责任。信贷管理体系中存在漏洞，忽视了管理者的管理，主管法律的人是不充分的，一些贷款失去了法律保护。信贷的每个环节都需要加强水平制衡和垂直限制，一些基层水平的主管有着太多的权力，管理目标评估方法不科学，监管和限制机制没有真正发挥作用，再加上主管对企业业务规划准备的不充分，导致了一些基层主管人员任意发放贷款、投资和担保。销售信贷的过程也同样需要完善和加强，中国的商业银行需要走向世界，变为世界性的银行，因此特别要积极地适应现代银行业的迅速发展。

第二，形成我国商业银行在信贷风险管理过程中的对策 （1）提高信贷风险预警和预防技术的效率

要提高商业银行的风险管理水平，引进国际上先进的风险管理技术和方法。使用计量经济学模型能够显著地提高商业银行信贷决策的效率，该模型可通过以下步骤来实施：

首先，在一段期间内测量企业贷款的预期违约概率。 其次，计算银行贷款的损失率标准差。

第三，在预期违约概率和一定期间内贷款数量的基础上，计算个人贷款业务的流失率和标准差，从而计算出个人银行贷款的预期损失和意外损失。

（2）完善审批分离制度

首先，建立特别的组织，对贷款信用审核委员会负责，而贷款信用审批委员会负责信用风险评估。

其次，减少审批委员会的人数，加强信贷决策支持系统。 第三，设立审批人员，并提供信息由第三方调查机构评估借款人，对贷款材料进行验证，确认提交。 （3）加强商业银行的内部管理机制

首先，在操作风险控制方面，商业银行首先应该建立操作风险分类和评分标准，统一银行的评价和测量标准。梳理控制风险，开展银行卡，电子银行渠道，在一些领域如风险评估领域采用信息科学技术，使用风险识别技术，采用操作风险控制的自我评估技术、数据分析方法和工具，如定性定量判断风险和风险损失，并建立整改验收机制。

第二，注意引入信贷风险信息管理系统，信贷管理信息系统对于银行的信贷决策和信贷风险管理有着举足轻重的作用。而且，对于风险测量和监管来说，信息系统要依靠电脑，能够有效提高管理的效率。

结论

因为银行的坏账和坏账的持续增加，银行的信贷风险管理已经变成了一个很重要的问题，我国商业银行的信贷风险预防和控制是最紧要的问题，必须引起足够的重视，并且采取有效的措施及早预防。尽管在目前，大多数银行都把谨慎、分离、分立的行业编制体系作为信贷政策审批的基础，但贷款项目个性化突出，差异很大。项目预算，还款来源不确定等高风险的因素的存在。因此，中国的商业银行需要加强信贷风险的研究，完善相关管理机制。

英文原文

Commercial bank credit risk management research

U wei-quan Zhao Aets of the busine of commercial banks in our country, generally including loans, securities investment, cash deposit and four types of aets, such as trade, among them, the credit loans busine is busine, is the main busine types of commercial banks in china, in all the busine of commercial bank, a large proportion of credit aets.In western commercial banks, credit aets generally around 40% to 50%, the proportion of commercial banks in our country , this ratio is higher, at 50% to 50%.Credit risk is to point to a bank in one of the main risk of operation, is also the main challenges facing the bank management in the proce of, therefore, the management of credit risk on bank, through set up specialized agencies to deal with, taking various measures to deal with, but because most of the credit risk of bank’s loan busine, is a variety of bank loan busine, the main aets, so in terms of credit risk management, the loan busine of commercial bank is relatively loose, and other management is not balanced, this is due to the exceive concentration of loan busine enterprise intangible aets to increase the bank’s credit risk.Therefore, to strengthen the risk management of credit busine is also very important for the development of commercial banks.

First, the current situation of commercial bank credit risk analysis

(1)The credit risk identification and measurement of outdated technology Our country commercial bank development time is shorter, the relatively small data samples, and cannot effectively extract the information of reason, the underlying database need long-term accumulation will be more perfect, in a short period of time can’t form a complete system of customer data.And our country’s commercial banks generally do not attach importance to establish credit database, coupled with the commercial bank also has a variety of management of the medium caliber inconsistent, inconsistent data, and in some credit database has been established, data doubt the authenticity and integrity of the system, these problems directly cause the bank credit risk objectively and fair evaluation.At the same time, our country commercial bank credit risk management is still very poor means and technology, many foreign advanced credit risk management tools have been used, especially the credit risk evaluation and the credit risk prevention technology, etc.

(2) The lack of credit risk treatment means Credit risk management is the need to will be down to the lower management proce of credit risk, credit risk is objective existence, which means that the bank will take a certain amount of credit risk.In our country, credit risk control and proceing mechanism is relatively weak, means and methods are very single, only mortgage loan guarantees with a third party, and the securitization of credit aets and other control methods of credit risk is not effective use, the overall management of credit aets are truly carried out.Because in the operation of the credit busine of commercial banks in china has a system of inertia, and credit expansion mechanism is relatively easy to form, this creates a lot of financial corruption and rent-seeking behavior occurs, the most direct performance is maive loans, lending and money corruption violations; at the same time it also caused the loan stock is restricted by the structure of the bank, loan increment is difficult to optimize configuration in accordance with the principle of efficient, the safety of the loans not guaranteed, even in the existence of enforcement of a large number of enterprise cannot cope with, and finally caused the formation of more banks non-performing loans, the maximum loan risk of commercial banks.

(3) Of the internal management is not sound Most of the commercial banks to lax enforcement of the regulations for the internal work, need to improve the credit risk system, internal supervision mechanism is not sound, commercial banks need to redefine the responsibilities of each department, loopholes in the credit management system, ignore the management of the managers, the person in charge of legal knowledge is insufficient, some loans loan lo of legal protection.Credit on each link of the need to strengthen horizontal checks and balances, vertical restrictions, some president too much power at the gra-roots level, the governor of the management goal aement method is not scientific, supervision and restraint mechanism is not really play a role, add to the governor on busine planning is not enough, cause some gra-roots governors indiscriminate batch of loan, investment, guarantee.Selling credit proce also need to improve, especially to actively adapt to the rapid development of modern banking, for commercial banks in china to the world, become a bank in the world.

Second, consummates our country the development of commercial banks in credit risk management countermeasures

(1) Improve the efficiency of credit risk warning and prevention technology To strengthen the commercial bank risk management level, the introduction of the international advanced risk management techniques and methods, using the econometric model can greatly improve the efficiency of the bank’s credit decisions.The model can be through the following steps to set up: First of all, within a certain period of time measurement of the expected default probability of loan enterprise; Secondly, calculate the bank loans, the lo ratio of standard deviation, Third, attrition rate and standard deviation of personal loan busine on the basis of the expected default probability and loans within a certain time, counting from the individual bank loans expected lo and unexpected lo.(2) Perfect the system of separation of approving First of all, set up special organizations, responsible for the performance loan credit audit committee is responsible for credit risk aement.Second, reduce the number of the members of the committee for examination and approval, to strengthen the credit decision support system.Three , designed for examination and approval by staff, and provide information by a third party survey to evaluate borrowers, lending material for validation, and verify the submitted.(3) Improve the internal management system of commercial banks First of all, in terms of operational risk control, commercial banks should first develop operational risk claification and grading standard, unified risk aement and measurement standard of the bank.Carding control risks, to carry out the bank card, electronic banking channels, information science and technology in areas such as risk aement, using risk identification, operation risk and control self-aement, lo of data analysis methods and tools such as qualitative quantitative judgment risks and risk level, and establish the mechanism of rectification acceptance.

Second, pay attention to the introduction of information management system of credit risk.Credit management information system (CMSI) to bank credit decision-making and bank credit risk management has the vital significance, and information systems rely on computer for risk measurement and supervision, can greatly improve the efficiency of management.Conclusion Because the bank bad debt and bad debt continues to increase, the bank’s credit management has become a very important problem, our country commercial bank credit risk prevention and control is the most preing problem, must cause enough attention and take effective measures to prevent early.Although at present, most banks have done careful, separation, divisions compiling system of industry as the basis for examination and approval of the credit policy.But loan project personalized prominent, difference is very big, project budget, source of repayment uncertainty of higher risk factors.Therefore, china’s commercial banks is neceary to strengthen the research of the credit risk, perfecting its corresponding management mechanism.

第14篇：物流配送路径英文文献

物流配送路径英文文献

[1]唐纳德 J.鲍尔索克斯，戴维 J.克劳斯.物流管理：供应

链过程的一体化[M].北京：机械工业出版社，1999.

[2]柳思维.省域经济与产业发展[M].北京：中国市场出版社，

2005.

[3]张开宏，刘明娟，阳政.红星颠覆行动破局长沙商业核心

裂变[N].长沙晚报，2004-12-22.

[4]严启明，韩艺萌.国际货物运输[M].北京：对外贸易出版

社，1994：8.

1.方美琪：《电子商务概论》，清华大学出版社,2002年版。

2.崔介何：《电子商务与物流》，中国物资出版社，2002年版。

3.丁立言,张铎：《国际物流学》，清华大学出版社,2000年版。

4.刘萍：《电子商务物流》电子工业出版社，2005年8月。

5.向欣：《电子商务与流通革命》中国经济出版社,2000年版。

6.杨长春，顾永才：《国际物流》首都经贸大学出版社，2003年版。

7.张铎周建勤：《电子商务物流管理》高等教育出版社，2006年3月。

8.崔介何：《电子商务与物流》中国物资出版社，2002年版。

9.王之泰：《新编现代物流学》首都经济贸易大学出版社,2005年版。

10.汪群：《企业商务电子化物流管理》北京科学出版社，2004年版。

11.刘昌祺：《物流配送中心设计》机械工业出版社，2003年版。

12.杨海荣：《现代物流系统与管理》北京邮电大学出版社，2003年版。

13.铃木秀郎：《IT时代的物流服务》北京:机械工业出版社，2004年版。

14.汪群：《企业商务电子化物流管理》北京:科学出版社，2004年版。

15.崔介何，《电子商务与物流》北京：中国物资出版社，2002年4月。）

第15篇：数据转换器英文文献

12-Bit A/D Converter

CIRCUIT OPERATION The AD574A is a complete 12-bit A/D converter which requires no external components to provide the complete succeive approximation analog-to-digital conversion function.A block diagram of the AD574A is shown in Figure 1.

Figure 1.Block Diagram of AD574A 12-Bit A-to-D Converter

When the control section is commanded to initiate a conversion (as described later), it enables the clock and resets the succeiveapproximation register (SAR) to all zeros.Once a conversion cycle has begun, it cannot be stopped or restarted and data is not available from the output buffers.The SAR, timed by the clock, will sequence through the conversion cycle and return an end-of-convert flag to the control section.The control section will then disable the clock, bring the output status flag low, and enable control functions to allow data read functions by external command.

During the conversion cycle, the internal 12-bit current output DAC is sequenced by the SAR from the most significant bit (MSB) to least significant bit (LSB) to provide an output current which accurately balances the input signal current through the 5kΩ(or10kΩ) input resistor.The comparator determines whether the addition of each succeively-weighted bit current causes the DAC current sum to be greater or le than the input current; if the sum is le, the bit is left on; if more, the bit is turned off.After testing all the bits, the SAR contains a 12-bit binary code which accurately represents the input signal to within 1/2 LSB.

The temperature-compensated buried Zener reference provides the primary voltage reference to the DAC and guarantees excellent stability with both time and temperature.The reference is trimmed to 10.00 volts 0.2%; it can supply up to 1.5 mA to an external load in addition to the requirements of the reference input resistor (0.5 mA) and bipolar offset resistor (1 mA) when the AD574A is powered from 15 V supplies.If the AD574A is used with 12 V supplies, or if external current must be supplied over the full temperature range, an external buffer amplifier is recommended.Any external load on the AD574A reference must remain constant during conversion.The thin-film application resistors are trimmed to match the full-scale output current of the DAC.There are two 5 kinput scaling resistors to allow either a 10 volt or 20 volt span.The 10 kbipolar offset resistor is grounded for unipolar operation and connected to the 10 volt reference for bipolar operation.DRIVING THE AD574 ANALOG INPUT

Figure 2.Op Amp – AD574A Interface

The output impedance of an op amp has an open-loop value which, in a closed loop, is divided by the loop gain available at the frequency of interest.The amplifier should have acceptable loop gain at 500 kHz for use with the AD574A.To check whether the output properties of a signal source are suitable, monitor the AD574’s input with an oscilloscope while a conversion is in progre.Each of the 12 disturbances should subside in sorle.

For applications involving the use of a sample-and-hold amplifier, the AD585 is recommended.The AD711 or AD544 op amps are recommended for dc applications. SAMPLE-AND-HOLD AMPLIFIERS Although the conversion time of the AD574A is a maximum of 35 s, to achieve accurate 12-bit conversions of frequencies greater than a few Hz requires the use of a sample-and-hold amplifier (SHA).If the voltage of the analog input signal driving the AD574A changes by more than 1/2 LSB over the time interval needed to make a conversion, then the input requires a SHA.

The AD585 is a high linearity SHA capable of directly driving the analog input of the AD574A.The AD585’s fast acquisition time, low aperture and low aperture jitter are ideally suited for high-speed data acquisition systems.Consider the AD574A converter with a 35 s conversion time and an input signal of 10 V p-p: the maximum frequency which may be applied to achieve rated accuracy is 1.5 Hz.However, with the addition of an AD585, as shown in Figure 3, the maximum frequency increases to 26 kHz.The AD585’s low output impedance, fast-loop response, and low droop maintain 12-bits of accuracy under the changing load conditions that occur during a conversion, making it suitable for use in high accuracy conversion systems.Many other SHAs cannot achieve 12-bits of accuracy and can thus compromise a system.The AD585 is recommended for AD574A applications requiring a sample and hold.

Figure 3.AD574A with AD585 Sample and Hold

SUPPLY DECOUPLING AND LAYOUT CONSIDERATIONS It is critically important that the AD574A power supplies be filtered, well regulated, and free from high frequency noise.Use of noisy supplies will cause unstable output codes.Switching power supplies are not recommended for circuits attempting to achieve 12-bit accuracy unle great care is used in filtering any switching spikes present in the output.Remember that a few millivolts of noise represents several counts of error in a 12-bit ADC.Circuit layout should attempt to locate the AD574A, aociated analog input circuitry, and interconnections as far as poible from logic circuitry.For this reason, the use of wire-wrap circuit construction is not recommended.Careful printed circuit construction is preferred.UNIPOLAR RANGE CONNECTIONS FOR THE AD574A The AD574A contains all the active components required to perform a complete 12-bit A/D conversion.Thus, for most situations, all that is neceary is connection of the power supplies (+5 V, +12 V/+15 V and –12 V/–15 V), the analog input, and the conversion initiation command, as discued on the next page.Analog input connections and calibration are easily accomplished; the unipolar operating mode is shown in Figure 4.

Figure 4.Unipolar Input Connections

All of the thin-film application resistors of the AD574A are trimmed for absolute calibration.Therefore, in many applications, no calibration trimming will be required.The absolute accuracy for each grade is given in the specification tables.For example, if no trims are used, the AD574AK guarantees 1 LSB max zero offset error and 0.25% (10 LSB) max full-scale error.(Typical full-scale error is 2 LSB.) If the offset trim is not required, Pin 12 can be connected directly to Pin 9; the two resistors and trimmer for Pin 12 are then not needed.If the full-scale trim is not needed, a 50 1% metal film resistor should be connected between Pin 8 and Pin 10. The analog input is connected between Pin 13 and Pin 9 for a 0 V to +10 V input range, between 14 and Pin 9 for a 0 V to +20 V input range.The AD574A easily accommodates an input signal beyond the supplies.For the 10 volt span input, the LSB has a nominal value of 2.44 mV; for the 20 volt span, 4.88 mV.If a 10.24 V range is desired (nominal 2.5 mV/bit), the gain trimmer (R2) should be replaced by a 50Ωesistor, and a 200Ωtrimmer inserted in series with the analog input to Pin 13 for a full-scale range of 20.48 V (5 mV/bit), use a 500 trimmer into Pin 14.The gain trim described below is now done with these trimmers.The nominal input impedance into Pin 13 is 5kΩ, and 10kΩinto Pin 14.UNIPOLAR CALIBRATION The AD574A is intended to have a nominal 1/2 LSB offset so that the exact analog input for a given code will be in the middle of that code (halfway between the transitions to the codes above and below it).Thus, the first transition (from 0000 0000 0000 to 0000 0000 0001) will occur for an input level of +1/2 LSB (1.22 mV for 10 V range).If Pin 12 is connected to Pin 9, the unit will behave in this manner, within specifications.If the offset trim (R1) is used, it should be trimmed as above, although a different offset can be set for a particular system requirement.This circuit will give approximately 15 mV of offset trim range.The full-scale trim is done by applying a signal 1/2 LSB below the nominal full scale (9.9963 for a 10 V range).Trim R2 to give the last transition (1111 1111 1110 to 1111 1111 1111).BIPOLAR OPERATION The connections for bipolar ranges are shown in Figure 5.Again, as for the unipolar ranges, if the offset and gain specifications are sufficient, one or both of the trimmers shown can be replaced by a 50 1% fixed resistor.Bipolar calibration is similar to unipolar calibration.

Figure 5.Bipolar Input Connections

CONTROL LOGIC The AD574A contains on-chip logic to provide conversion initiation and data read operations from signals commonly available in microproceor systems.Figure 6 shows the internal logic circuitry of the AD574A.The control signals CE, CS, and R/C control the operation of the converter.The state of R/C when CE and CS are both aerted determines whether a data read (R/C = 1) or a convert (R/C = 0) is in progre.The register control inputs AO and 12/8 control conversion length and data format.The AO line is usually tied to the least significant bit of the addre bus.If a conversion is started with AO low, a full 12-bit conversion cycleis initiated.If AO is high during a convert start, a shorter 8-bit conversion cycle results.During data read operations, AO determines whether the three-state buffers containing the 8 MSBs of the conversion result (AO = 0) or the 4 LSBs (AO = 1) are enabled.The 12/8 pin determines whether the output data is to be organized as two 8-bit words (12/8 tied to DIGITAL COMMON) or a single 12-bit word (12/8 tied to VLOGIC).The 12/8 pin is not TTL-compatible and must be hard-wired to either VLOGIC or DIGITAL COMMON.In the 8-bit mode, the byte addreed when AO is high contains the 4 LSBs from the conversion followed by four trailing zeroes.This organization allows the data lines to be overlapped for direct interface to 8-bit buses without the need for external three-state buffers.It is not recommended that AO change state during a data read operation.Asymmetrical enable and disable times of the three-state buffers could cause internal bus contention resulting in potential damage to the AD574A.

Figure 6.AD574A Control Logic An output signal, STS, indicates the status of the converter.STS goes high at the beginning of a conversion and returns low when the conversion cycle is complete.TIMING The AD574A is easily interfaced to a wide variety of microproceors and other digital systems.The following discuion of the timing requirements of the AD574A control signals should provide the system designer with useful insight into the operation of the device.Figure 7 shows a complete timing diagram for the AD574A convert start operation.R/C should be low before both CE and CS are aerted; if R/C is high, a read operation will momentarily occur, poibly resulting in system bus contention.Either CE or CS may be used to initiate a conversion; however, use of CE is recommended since it includes one le propagation delay than CS and is the faster input.In Figure 7, CE is used to initiate the conversion.

Figure 7

Once a conversion is started and the STS line goes high, convert start commands will be ignored until the conversion cycle is complete.The output data buffers cannot be enabled during conversion.Figure 8 shows the timing for data read operations.During data read operations, acce time is measured from the point where CE and R/C both are high (auming CS is already low).If CS is used to enable the device, acce time is extended by 100 ns.

Figure 8.Read Cycle Timing

In the 8-bit bus interface mode (12/8 input wired to DIGITAL COMMON), the addre bit, AO, must be stable at least 150 ns prior to CE going high and must remain stable during the entire read cycle.If AO is allowed to change, damage to the AD574A output buffers may result.“STAND-ALONE” OPERATION The AD574A can be used in a ―stand-alone‖ mode, which is useful in systems with dedicated input ports available and thus not requiring full bus interface capability.In this mode, CE and 12/8 are wired high, CS and AO are wired low, and conversion is controlled by R/C.The three-state buffers are enabled when R/C is high and a conversion starts when R/C goes low.This allows two poible control signals—a high pulse or a low pulse.Operation with a low pulse is shown in Figure 11.In this case, the outputs are forced into the high impedance state in response to the falling edge of R/C and return to valid logic levels after the conversion cycle is completed.The STS line goes high 600 ns after R/C goes low and returns low 300 ns after data is valid.

Figure 11.Low Pulse for R/C—Outputs Enabled After Conversion

If conversion is initiated by a high pulse as shown in Figure 12, the data lines are enabled during the time when R/C is high.The falling edge of R/C starts the next conversion, and the data lines return to three-state (and remain three-state) until the next high pulse of R/C.

Figure 12.High Pulse for R/C—Outputs Enabled While R/C High, Otherwise High-Z

Usually the low pulse for R/C stand-alone mode will be used.Figure 13 illustrates a typical stand-alone configuration for 8086 type proceors.The addition of the 74F/S374 latches improves bus acce/release times and helps minimize digital feedthrough to the analog portion of the converter.INTERFACING THE AD574A TO MICROPROCESSORS The control logic of the AD574A makes direct connection to most microproceor system buses poible.While it is impoible to describe the details of the interface connections for every microproceor type, several representative examples will be described here.GENERAL A/D CONVERTER INTERFACE CONSIDERATIONS A typical A/D converter interface routine involves several operations.First, a write to the ADC addre initiates a conversion.The proceor must then wait for the conversion cycle to complete, since most ADCs take longer than one instruction cycle to complete a conversion.Valid data can, of course, only be read after the conversion is complete.The AD574A provides an output signal (STS) which indicates when a conversion is in progre.This signal can be polled by the proceor by reading it through an external three-state buffer (or other input port).The STS signal can also be used to generate an interrupt upon completion of conversion, if the system timing requirements are critical (bear in mind that the maximum conversion time of the AD574A is only 35 microseconds) and the proceor has other tasks to perform during the ADC conversion cycle.Another poible time-out method is to aume that the ADC will take 35 microseconds to convert, and insert a sufficient number of ―do-nothing‖ instructions to ensure that 35 microseconds of proceor time is consumed

Once it is established that the conversion is finished, the data can be read.In the case of an ADC of 8-bit resolution (or le), a single data read operation is sufficient.In the case of converters with more data bits than are available on the bus, a choice of data formats is required, and multiple read operations are needed.The AD574A includes internal logic to permit direct interface to 8-bit or 16-bit data buses, selected by connection of the 12/8 input.In 16-bit bus applications (12/8 high) the data lines (DB11 through DB0) may be connected to either the 12 most significant or 12 least significant bits of the data bus.The remaining four bits should be masked in software.The interface to an 8-bit data bus (12/8 low) is done in a left-justified format.The even addre (A0 low) contains the 8 MSBs (DB11 through DB4).The odd addre (A0 high) contains the 4 LSBs (DB3 through DB0) in the upper half of the byte, followed by four trailing zeroes, thus eliminating bit masking instructions.SPECIFIC PROCESSOR INTERFACE EXAMPLES Z-80 System Interface The AD574A may be interfaced to the Z-80 proceor in an I/O or memory mapped configuration.Figure 15 illustrates an I/O or mapped configuration.The Z-80 uses addre lines A0–A7 to decode the I/O port addre.An interesting feature of the Z-80 is that during I/O operations a single wait state is automatically inserted, allowing the AD574A to be used with Z-80 proceors having clock speeds up to 4 MHz.For applications faster than 4 MHz use the wait state generator in Figure 16.In a memory mapped configuration the AD574A may be interfaced to Z-80 proceors with clock speeds of up to 2.5 MHz.

第16篇：绿色贸易壁垒英文文献

冲破绿色贸易壁垒，实现中国农业的可持续发展

傅尔林(中共广东省委党校、广东行政学院经济学教研部(系)副教授，广东 ) [内容提要]本文认为，尽管绿色壁垒带有很大的主观性，有的绿色壁垒也违背了WTO的规则，但总的来说，绿色壁垒符合可持续发展的精神，它起到了保护人类、动植物健康及环境的作用，因而是不可回避的客观现实。我们一方面要运用WTO的有关规则，解决因绿色壁垒引起的贸易争端。同时，更重要的是要改善我国农业生产的生态环境，提高农产品的质量，这既是冲破绿色贸易壁垒的需要，也是实现我国农业可持续发展的必然选择。

[关 键 词]绿色壁垒；农业可持续发展

[中图分类号]F323122 [文献标识码]A [文章编号]1000-6249(2002)07-0031-04

随着我国加入WTO，关税壁垒对我国的贸易出口的阻碍作用将愈来愈少，但非关税壁垒，特别是绿色壁垒已经对我国的农产品出口造成了很大的障碍，而且这一障碍还呈发展的势头。我们应以什么心态来面对来势凶猛的“狼”?今后的战略对策是什么?本文认为，只要存在国际贸易就免不了国际贸易战，而世界经济的全球化发展趋势，注定了国际贸易战存在的长期性。但是，绿色贸易战不仅仅表现在贸易的层面上，且更深层次地反映一个国家生态环境状况与可持续发展水平的强弱。绿色贸易壁垒出现和强化既是为保护本国利益人为作用形成的，也是人类追求更高的生活质量、实现可持续发展的必然选择。绿色壁垒的形成，既带有主观的色彩，但总体上又符合客观事物的发展规律。因此，我们应主动应战绿色壁垒，一方面利用国际贸易的游戏规则，应对挑战，保护自己。另一方面更重要的是，要提高我国农产品的环境质量，这不仅是冲破绿色贸易壁垒的需要，更是改善我国12亿多人口生活质量、实现我国农业可持续发展的必然选择。

一、绿色壁垒对我国农产品出口带来的危机

绿色壁垒的形成虽然只是近10年的事，但目前已日趋全球化，并呈加快发展的态势。特别是1999年11月30日，在美国西雅图召开的世贸组织第3届部长会议上，各成员国就环境与贸易问题展开广泛的讨论，从此绿色贸易壁垒就成为世界贸易中不能回避的现实问题。随着我国加入WTO，关税壁垒的作用将愈来愈小，但非关税壁垒的作用将逐渐凸显出来。它对我国影响最深刻的是农产品贸易。绿色壁垒主要表现为对农产品本身的质量要求和生产环境的质量要求两个方面。

(一)对农产品本身的包装、检验、安全、卫生等要求愈来愈高，从而形成阻碍贸易的绿色非关税壁垒。我国长期以来重视农产品的数量，忽视农产品的质量。对农产品中农药化肥残留、放射性残留、重金属等有害物质，未引起足够的重视。突如其来的绿色贸易壁垒，给我国农产品的出口造成了巨大的损失，出现了农产品出口的危机。据有关部门的统计，最近几年中国农产品出口因农药超标而被退回的事件每年都有

五、六百起，由此造成的经济损失超过70亿元，农药残留超标已经成为制约我国农产品出口的一个瓶颈。前美国食品与药品管理局(FDA)官员、联合国粮农组织顾问鲁宾透露：2000年8月到2001年1月，仅数月间，美国FDA扣留了634批从中国进口的食品，主要原因是农药残留、食物添加剂和杂质的含量过高。从2002年1月25日至2002年3月15日不到三个月的时间内，整个欧盟、挪威及俄罗斯先后宣布全面禁止进口中国动物源性食品。2002年2月19日，英国食品标准局建议英国商店停售所有产自中国的蜂蜜以及混合蜂蜜。此后，欧盟各成员国对其市场上的中国蜂蜜进行强制检查，对不合格货物予以查封、退货或销毁。随后，挪威、沙特等国也纷纷效仿。日本、加拿大、美国以及香港等市场也加强了对来自中国大陆的蜂蜜的检验。在茶叶贸易方面，欧盟一方面成百倍地提高了茶叶的农药残留标准，同时，把限制禁止使用的农药从原来的29种增至62种，这使得中国去年对欧盟的茶叶出口减少了37%，很多无法达标的中国茶出口企业面临着被赶出欧洲市场的尴尬局面。欧盟甚至提出要检验包括生产、加工各个环节的环境条件。据不完全统计，到2001年底前，仅中国出口日本的蔬菜就有96批次被日本海关检出农药残留超标。在全球有机产品市场以年20%-30%的速度增长的同时，我国农产品出口却累累受阻。这一问题必须引起高度的重视。可喜的是我国的绿色食品目前还没有一宗出口受阻的记录，但我国去年绿色食品的出口额仅3亿美元。

(二)绿色壁垒也体现在生产环境或生产过程方面。有些产品即使其质量符合国际或地方性的标准，但在生产过程中破坏了生态环境，这类产品也往往被某些国家的绿色壁垒所封杀。这类绿色壁垒有的也是WTO规则所不允许的，但如果一个国家的消费者因环境意识的提高自觉抵制这类产品，产品即使进入了这些国家的国门也没有市场。

二、我国农产品生产的客观现实环境

为应对绿色壁垒的挑战，有必要了解我国农产品生产的客观现实环境，因为农产品的生产直接受到自然环境的影响。我国总体生态环境还在进一步恶化，如果这一恶化势头得不到彻底扭转，在国际贸易舞台上再高明的谈判能手也将会愈来愈被动。直接影响我国农产品质量的原因是土壤污染。由于土壤污染具有隐蔽性及滞后性的特点，其危害要通过食物链影响动植物和人的健康才显现出来，所以土壤污染往往被忽视。造成土壤污染的因素主要有两个方面：一是农药化肥，二是生产生活过程中排放出的“三废”。

(一)我国农药化肥的大量使用，造成土壤的污染。据近年来统计，我国单位耕地面积农田的化肥使用量为世界平均用量的219倍。早在1990年我国受农药污染的土壤面积就约占全国耕地面积的1/5。在以后的10多年中，我国的环境状况总体上在进一步恶化，土壤污染也更为严重。一般地讲，农药的有效利用率仅为20%-30%，大部分飘浮在空气中或降落在地面，后者又大部分进入土壤、水体、生物体内，通过食物链形成危害。广东省生态环境与土壤研究所最新调查结果显示，珠江三角洲某市所产的叶菜，因施用氮肥过多，几乎都受到一定程度的硝酸盐污染，相当比例的蔬菜仍可检出六六六与滴滴涕。北京、上海等大中城市蔬菜的硝酸盐污染超标现象也十分普遍。硝酸盐在人体内转化成亚硝酸盐，成为致癌物质。

(二)生产生活的“三废”导致土壤的污染。全国85%的工业废水及8”%的工业废渣未经处理直接排入环境，城市污水处理率不到5%，大部分废气亦未经处理而随意排放。特别是由于乡镇企业的发展，而环保措施不力，我国广大的农村地区生态环境恶化，致使土壤遭受重金属、病原菌及放射性等污染。据报道，目前我国受镉、砷、铬、铅等重金属污染的耕地面积约占总耕地面积的1/5；其中工业“三废”污染耕地1000万公顷，污水灌溉的农田面积已达330多万公顷。我国每年生产的镉米1亿多斤，受汞污染的面积达48万亩，每年的汞米约有319亿斤。

早在1980-1988年，对珠三角发达地区的调查发现，该地区土壤污染问题已十分严重，如某地产“镉米”地区的青少年头发中镉的含量竟是正常地区的30多倍。随着畜牧业的迅速发展，畜禽废弃物的污染也不容忽视，尤其在大城市的郊区，问题更为严重。仅在上海郊区，最近几年畜禽粪便的年排放量已超过12000000t。由于畜禽粪便的长期排放和土壤的N、P和生物污染，造成郊区的蔬菜、果树和草坪死亡事件多有发生。畜禽粪肥的过多使用，还引起了水体的富营养化。目前，在北京、武汉、沈阳、广州、杭州等大中城市的郊区，也面临着同样的问题。南京市郊菜园供试土样中约50%以上的样点，不再适宜种植蔬菜作物而只宜作林业用地或城建、道路及工矿用地。

三、我国农产品应对绿色壁垒的战略对策

(一)以积极的心态迎接贸易壁垒的挑战

目前，有一种片面的观点，认为绿色贸易壁垒只是为了限制进口，保护贸易，所谓保护人类和动植物的健康、保护生态环境和自然资源只是一个借口，所以，对付贸易壁垒的手段也就是如何走借口的问题。

应该看到，实现可持续发展、保护人类和动植物的健康、保护生态环境和自然资源，是当今世界发展的潮流，特别是从1972年在斯德哥尔摩召开的联合国第一次人类环境大会之后，实现可持续发展已成为国际社会的共识。一个国家或地区，若不热衷于可持续发展，就势必给国际社会留下愚昧、目光短浅、对人类社会不负责任的形象，从而可能在国际合作和竞争中处于不利的地位。反之，则有利于开展国际合作和竞争。绿色壁垒是在这种国际背景条件下形成的。因此绿色壁垒的出现符合世界可持续发展的趋势，是客观的和必要的。根据WTO规则，制定绿色壁垒是合理合法的。如在5技术性贸易壁垒协定6中指出，不应妨碍任何国家采取必要措施保护人类、动植物的健康以及环境。因此，贸易绿色壁垒是不可回避的，我们应积极应对绿色壁垒的挑战。其实，绿色壁垒也不仅仅是挑战，同时也是机遇。通过迎战绿色壁垒挑战，改善我国的农业环境及提高农产品质量。而且，改善优化我国的生态环境，也是实现我国可持续发展的内在需要。我国“九五”制定的未来50年生态环境建设目标是，到2010年，基本改变环境恶化的状况，使城乡环境有比较明显的改善，从2010年到2030年，生态环境明显改善，从2030年到2050年，全国建立起基本适应国民经济可持续发展的良性生态经济系统。因此，迎战贸易绿色壁垒与我们自身的发展目标是一致的。

当然，在认识贸易绿色壁垒是客观性和必要性的同时，也应该清醒地看到，如何设定绿色壁垒以及绿色壁垒的高低等，却带有很大的主观色彩。因此，我们必须熟悉WTO的有关规则，充分运用这些规则，保护自己，冲破他人的壁垒。

(二)及时掌握国际农产品质量标准，并迅速作出反应

中国农产品要想顺利进入发达国家市场，除了质量要达到国际通用的食品卫生标准，还要满足发达国家各自制定的更为苛刻的技术标准，而且这些标准还在不断提高。所以，我们必须及时全面掌握农产品的质量标准及其变化情况，以便尽快调整我们的对策。

长期以来，我国一直十分重视农产品的数量，而忽视对食品安全的需求，直到2001年9月18日，农业部才出台了无公害农产品的行业标准。我们所说的“无公害农产品”，一般是指农产品中的重金属含量、农药残留量和硝酸盐含量不超过规定标准。但是我国的这些标准都远远低于发达国家，对于有毒有机物指标和标准则根本没有考虑。我国农产品质量标准中共涉及62种化学污染物，主要包括化学农药以及诸如砷、汞、氰化物等污染物。然而，联合国食物与农业组织迄今已公布了有关农业在食品中的最大限制标准共2522项，美国则多达4”””多项，其他发达国家也有数百项至上千项。与国外相比，我国的差距是明显的。而且，我国农产品某些控制标准太松以及管理不力等缺陷，使其安全品质更无保证。

此外，我国大量的出口企业在“绿色”方面反应十分迟钝，对“绿色壁垒”视而不见。如欧盟茶叶委员会早在1993年便提出了茶叶农药残留新标准，并于1996年实施，后应产茶国要求给了一个“缓冲期”，然而就在此期间中国进入欧盟的茶叶农药残留超标竟呈逐年上升的趋势。例如氰戊菊酯的超标率，1997年红茶为16.4%，绿茶为27.5%；1998年红茶为42.7%，绿茶为37.9%。目前，我国许多地方负责贸易的政府部门，不清楚国际标准认证，许多企业更不知ISO是何物，或者只知道ISO9000，却不知道ISO14000。因此，有必要加强政府、行业协会、行业性中介组织等相关部门的工作，加大宣传力度，积极引导企业朝外向型农业健康发展。

(三)规范我国农产品质量标准，积极创造条件通过公认的质量认证标准

我国绿色产品、绿色营销、绿色消费可谓是“生机勃勃”。有人曾统计，近年来报刊上频频出现有关产品和企业的“绿色”词汇竟达318个之多。但是，包括农产品在内，我国的许多所谓“绿色产业”或“绿色产品”，没有统一的标准，各企业或地方不断推出“绿色”大旗，推销产品，形形色色披着“绿色”的外衣的假冒伪劣产品在市场上泛滥成灾。西方发达国家，主要农产品都已经建立了健全的质量标准。虽然我国也颁布实施了一些食品安全质量标准及法规，但我国农产品的质量标准还很不规范，且许多产品的质量标准低于国际标准规定的水平。为了使我国的农产品达到符合国际市场要求的质量标准，拿到进入国际市场的“绿色通行证”，应该制定统一的、与国际接轨的农产品标准体系技术条例和标准，使产中、产后的质量监督、管理都能与国际接轨。并在质量认证及实施过程中，中央政府、地方政府与非政府机构的工作必须统一。使我国农产品安全生产走向制度化、法制化的轨道。

同时，给予绿色产品生产以优惠的鼓励政策，从信息、技术、税收、贷款等各方面，支持绿色农业基地的建设。WTO规则规定，当补贴不具有“专向性”时，补贴是被允许的。如政府对绿色农产品生产环境方面的补贴，不仅不对贸易造成直接影响，而且还有利于减少环境污染，因而这种绿色补贴称为正常补贴，是被允许的。同时，应逐渐改变我国目前普遍使用财政转移支付政策手段的做法，充分利用WTO守则中列入“不可起诉”范围的3项专向补贴，即RLD活动(researchandprecompetitivedevelopment)、地区扶贫和环保项目，通过立法将其归入WTO守则中“不可起诉”范围。目前，中国政府建立了唯一授权的绿色和有机食品的认证机构)))中国绿色食品发展中心。这家机构已先后与美国、德国及日本等国鉴定了认证合作协议，这为我国绿色农产品顺利进入对方市场打通了渠道。

(四)全面整治农业环境，逐步规范绿色基地的建设中国经历了五千年的文明，给我们留下的最宝贵财富是祖祖辈辈精耕细作没有被污染的耕地。然而，目前我国的环境污染破坏已从城市扩散到农村。为了保护我国的生态环境，提高我国农产品环境质量水平，必须加强对农业环境、草原牧区、渔业水域等环境进行综合治理，加大环保执法力度，充实基础环保队伍，利用法规、行政及经济等手段促进农村生态环境的建设。特别是对大中城市郊区、工矿企业周围等重点区域的土壤环境，开展常规性监测，及时掌握环境污染、损失状况，提出相应的治理措施。

同时，严格按照绿色产品的标准，逐步完善我国绿色基地的建设。各地区应有计划、分区域、分步骤、有重点地开展绿色农产品示范基地的建设。在产业化经营过程中，树立农产品品牌意识，利用许可证、质量认证等手段，创立农产品优质品牌，通过优质优价的市场机制，以经济杠杆调整优化农产品结构。

(五)加大科技投入，开展广泛的国际合作

1.加大科技投入。

科技投入主要体现在三个方面：一是绿色产品的开发，二是农药化肥的生产和使用，三是土壤污染的治理。

(1)应以国际市场为导向，以社会、生态、经济效益为中心，开发和生产更多的绿色产品。(2)要调整农药化肥结构。我国缺乏高效低毒的新农药，在不足200种农药中，产量最高的21种大多是高毒农药。应积极开发高效、低毒、低残留的农药和化肥，淘汰对人体危害很大的高毒、高残留农药。大力推广有机肥工程，减少无机肥的用量。逐步引导和发展准确农业，改变偏施、重施化肥的习惯。(3)研究开发并引进农药降解技术。有些技术如利用臭氧消毒降解技术，在国外运用已经有一百多年的历史，而我国用于解决农药残留问题才是最近几年的事。

2.开展广泛的国际合作。要充分利用世界银行与联合国开发计划署共同建立的“全球环境基金”并向发展中国家提供环保领域的优惠贷款的条件，争取更多的资金投入到我国农业环境保护及绿色农产品的研究开发和生产过程中。积极参与国际性及区域性的环境技术合作，通过环保技术的转让，促进我国绿色农产品的发展。(责编：斌) \'Green Barrier\' Stifles China\'s Agro Exports

China\'s agricultural exports are being stifled by \"green barriers\" -- import restrictions on the grounds of environmental and food safety iues -- but Chinese farmers are now fighting back with \"green\" produce.

China\'s agricultural exports are being stifled by \"green barriers\" -- import restrictions on the grounds of environmental and food safety iues -- but Chinese farmers are now fighting back with \"green\" produce.

Increasingly formidable non-tariff barriers placed by import countries have created a preure on China\'s farm produce exports even with the lowering of tariffs after China\'s entry into the World Trade Organization.

China\'s tea exports to the European Union dropped by 37 percent last year on an annual basis, which was principally attributed to intensified import criteria -- examination categories soared from six to 62 after November last year.

Officials with the Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation conceded that some developed countries have multiplied import examination items and heightened the requirements on China\'s exports.

According to figures from United Nations organizations, 7.4 billion U.S.dollars of exports from China covering agriculture and other industries were stifled by the growing green barrier annually.

In an effort to deal with the difficulties, China has taken up the challenge to improve its own agricultural structure.

\"China has pinpointed green food as a vanguard to break the barrier and boost agricultural exports.The development can also greatly improve the agricultural environment,\" said Liang Zhichao, of the China Green Food Development Center (CGFD).

The organization is solely authorized by the Chinese government to iue the authentication of \"green\" and organic food to producers.

Liang said that the quality of China\'s farm produce has to meetthe internationally popular CAC Standard on food hygiene, and more rigorous requirements which vary from country to country, in orderto enter markets in developed countries.

He said that the CGFD has just signed a contract with the Organic Food Program with the Agriculture Department of the State of Washington on opening market to each other\'s organic farmproduce.

Prior to this, the CGFD had clinched similar agreements with green food authorities in Germany and Japan to help promote international markets for China\'s green food.

Liang said that China\'s green food has matched the strict quality and quarantine standards in developed countries.So far, the CGFD has not registered a single record of an export setback.

The term \"green food\" only appeared in China 10 years ago.However, exports have been increasing at an annual rate of 50 percent to 300 million U.S.dollars last year.China has decided to make even bolder efforts to tap its huge potential, since green products make up only two percent of total agricultural exports.

After succeive bumper harvests, China has reached a supply-demand balance on the agricultural market.With an obviously improved awarene of environmental importance and food safety, the country\'s emphasis on green agriculture also complies with theenhanced living standards of the Chinese people.

China is aiming to raise the output of green food to 45 milliontons by 2005 from 10 million tons recorded last year, when the more than 1,000 authorized producers had a sales revenue of 40 billion yuan.

China has built a nationwide network providing authentication monitoring, technical services and quality inspection of green food producers, whose products are specifically regulated by some 80 clauses of state requirements.

Meanwhile, related departments are drafting a law on the quality and safety of agricultural products, which is expected to hold producers and dealers of poisonous and harmful farm produce legally responsible.

China launched an action plan last year, calling for the coordination of the agriculture, industry, market and health departments at various levels to make a \"field-to-the-table\" supervision of the safety of farm produce.

The Ministry of Agriculture has overseen more than 3.2 million hectares of farmland, pasture and water ecology being brought under the development of environment-friendly farming of green products.

In these areas, farmers\' income has been substantially increased.In northeast Heilongjiang Province, China\'s largest green food exporter, 40 percent of farmers\' income growth was realized by developing green food.

第17篇：酒店管理背景英文文献

当今世界竞争是人才的竞争，高素质的人力资本是酒店业得以健康持续稳定发展的根本保证。随着酒店从业人员素质，思想观念及自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店这一以人为本的服务行业在人力资源管理中暴露出员工积极性低服务意识低人员流失率升高等方面的题。因此本文从现状分析、物质激励、精神激励、以及激励体系的建立四个方面又结合了星级酒店人力资源管理的实际情况，对现代酒店管理中的激励机制做了初步的研究。另外还提出一些开发酒店人力资本，提高酒店人力资本水平的策略及措施。

第1章 酒店业的现状分析

酒店业的竞争，归根结底是人才的竞争。管理的核心问题，是人的问题。在酒店管理中运用人力资源管理获得竞争优势的案例越来越多。

案例：报纸杂志不断刊登文章报道服务业的不良状况，一线员工错误不断、态度恶劣简直是置顾客于不顾。缺少技术熟练的员工，面对高人员的流失率，深受其苦的服务业必须向那些与顾客接触的企业注入新的生命力。分析研究表明：当一个人被高度激励时，他会努力工作主动向顾客提供尽可能好的服务；而没有被激励时，他会尽可能的节省精力。现代管理者的首要任务就是要点燃员工内心的工作热情之火，以此驱动员工在工作中展现的出色，从而实现组织所期望的最佳绩效。在企业中出色的领导者已经认识到这点，只有“以人为本”的企业管理，才能在如今激烈的竞争中生存、发展、兴旺。管理是一门艺术，员工激励是艺术中的艺术，员工是企业的灵魂。设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。使其才能在不同的企业文化不同的组织结构和不同的企业环境中发挥其最大的潜能，从而实现组织的期望目标。首先姑且让我把激励方法分为三类：物质激励、精神激励和激励机制的设计，通过对这三类的分析和了解，才能让我们理解激励机制的作用和意义，从而才能为企业建立有效激励体系。下面我们把激励的方法分为两类：物质激励和精神激励；通过对这些激励方法的了解和认识，才能让我们意识到激励机制的作用。

第2章物质激励

物质激励是指通过物质刺激的方法鼓励职工工作。

它的主要表现形式有正激励，如发工资、奖金、津贴、福利等；负激励如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因，所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式。

2.1正激励法

奖励是指饭店组织对员工的良好行为举止或工作表现给予的积极肯定与表彰。奖励作为员工激励的一种手段，目的在于促使受奖励的员工将他们的模范行为加以保持和发扬，并成为全体员工的表率，为奋员工队伍的士气起到积极的推动作用。运用好这一手段还要注意以下几点：

（一）奖励要及时，且奖励方法要不断创新。

（二）注意对其他员工的心理疏导化。不断定下新的目标，淡化过去着眼未来，树立正确的公平观。

（三）.重视对团体的奖励，在现代饭店活动中组织目标的实现，员工个人的尊严与成就，都需要经过群体的共同努力才能得以实现，因此重视团体激励，有利于在员工中形成统一的思想认识，增强凝聚力提高员工的竞争力。

2.2负激励法

惩罚是一种负激励，是现代饭店为了纠正员工工作中的不良行为，而才取的一种强制措施。应用得当，对不妥行为能取得很好的威慑作用。但万万不可以惩罚为主，只能作为一种辅助手段，否则就会适得其反。在运用这一手段时要注意以下几点：

（一）不能不教而诛。应当把教育放在第一位，对屡教不改或造成严重后果者实施惩罚，且注意不可以罚代管。

（二）选择合理有效的惩罚方式，且不可打击面过大，还要注意不可全盘否定，以小即大，伤害员工的心理。

（三）将灵活性与原则性向结合，坚持原则，执法要严。在严格依照规定制度的前提下，一定的灵活性是完全必要的，因此在激励时要严格合理，严的合情，从而达到教育一大批的目的，虽说，物质激励不是万能的，但我们要合理的运用物质激励这一把双刃剑。例如：在洲济集团就有这样的一个管理方案，当员工第一天来到公司工作时，公司就会对员工的一些家庭情况经济条件等多方面做一个了解，对这一了解就建立了员工的个人资料，在日常的工作中有关人员对资料进行分析，在以后的工作中，管理者就会对以前的分析对员工实施有效的激励方案。全面的了解员工的需求和工作质量的好坏，不断的根据情况制定精确的激励方法，从而调动酒店的每为员工实现应有的业绩。

第3章精神激励

美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用，因为高的奖金会使彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就会不正”。因此企业单用物质激励不一定能起到作用，所以又产生另一种激励方法——精神激励。就这一激励我大致分为以下几种：目标激励竞争激励及参与激励等。

In today\'s world competition is the talent competition, high-quality human

capital is the hotel industry continued to be healthy and stable development of the fundamental guarantee.With the hotel employees in the quality of ideas and sense of self-development and growing the concept of democracy, the hotel that the people-oriented service sector in terms of human resource

management staff revealed low awarene of service with low staff turnover rate increased the title and so on.This paper analyzes the status quo, therefore, material incentives, moral incentives, as well as the incentive

system and a combination of four-star hotel human resources management of the actual situation of the modern hotel management incentive mechanism has done a preliminary study.In addition, some hotels in human capital

development to improve the human capital level of the hotel\'s strategy and measures.

Chapter 1 Analysis of the hotel industry

Hotel industry, in the final analysis is the talent competition.

Management of the core iue is the question.In hotel management in the use of human resources management to obtain a competitive advantage more and more cases.

Case: newspapers and magazines continue to publish articles reporting the adverse conditions of the service sector, front-line staff error continuously, the attitude of the poor is ignored customers home.Lack of skilled staff, in the face of the high rate of lo of the services sector is

suffering to those who come into contact with customers to inject new vitality enterprises.Analysis showed that: when a person was a high degree of

motivation, he will take the initiative to work hard to provide the customers with the best poible service; and have not been inspired, he will save energy as much as poible.The primary task of modern managers is to kindle the enthusiasm of staff working inside the fire, to drive the staff work to show the outstanding organizations in order to achieve the best performance

expectations.In the enterprise has been an excellent leader in recognition of this point, only the \"people-oriented\" corporate governance can be in today\'s fierce competition for survival, development, and prosperity.Management is an art, staff motivation is the art of art, the soul of the enterprise employees.Staff to design effective incentive mechanism to increase the enthusiasm of the staff.So that it can be in various different corporate culture and

organizational structure of the enterprise environment to play their maximum potential in order to achieve the expectations of the target organizations.Let us first of all, let me incentive divided into three categories: material incentives, moral incentives and the design of incentive mechanisms, through these three types of analysis and understanding, so that we understand the role of

incentive mechanism and significance of the enterprise so as to establish an effective incentive system.We are encouraged by the following methods to fall

into two categories: material and spiritual encouragement and incentives;

incentives of these methods of understanding and knowledge in order to let us realize that the role of incentives.

Chapter 2 material incentives

Material incentives is the way to the adoption of incentives to encourage trade union work.

Its main manifestations of positive incentives, such as wages, bonuses,

allowances, benefits, etc.; negative incentives such as fines.Material needs is the first of human needs, is engaged in social activities of all the basic motive, therefore, the material incentives to encourage the main mode is the internal use of Chinese enterprises are very common mode of an incentive.

Excitation method is 2.1

Hotel reward is the good organization of the behavior of employees or work performance and in recognition of the positive.Incentives as a means of staff motivation, incentives designed to induce employees by their exemplary acts to maintain and carry forward and set an example for all staff, for staff morale Fen play a positive role in promoting.Make good use of this means we must pay attention to the following: (a) awards to be timely, and an incentive to innovation.(B) the attention of other employees of the psychological.Constantly set new goals, to play down the past focus on the future, to establish a correct view of the fair.(C).Emphasis on incentive groups, activities in a modern hotel in the achievement of organizational goals,

personal dignity and achievements, both need to go through the joint efforts of groups can be achieved, the emphasis on incentive groups, is conducive to the formation of a unified staff the ideological understanding, and enhance the cohesion of staff to enhance their competitivene.

2.2 negative excitation method

Punishment is a negative incentive is a modern hotel staff in order to correct the bad behavior, and to obtain a compulsory measure.Applied correctly, can be made to the wrong acts of a very good deterrent.However, employees must not be punished mainly as a supplementary means only, otherwise it will backfire.In the use of the means to pay attention to the following points: (a)

those that can not teach and to punish.Give education top priority should be on the incorrigible or those who have serious consequences for the

implementation of punishment, and punishment can not be hosted attention.

(B) select a reasonable and effective punishment, and the scope can not be too large, but not a total negation of the attention to small or large, the psychological harm to employees.(C) will be a matter of principle to the

combination of flexibility and principles, adhered to more stringent enforcement.In strict accordance with the provisions of the system under the premise of a certain degree of flexibility is absolutely neceary, so in a reasonable

incentive to be strict, strict fair, a large number so as to achieve the purpose of education, although, material incentives is not a panacea, but we have to

reasonable use of material incentives that a double-edged sword.For example: in the Jeju Island Group has a management program such that when the staff came to the company the first day of work, the company will staff the case of some families, such as economic conditions in a multifaceted understanding of the understanding on the establishment of a staff personal data, in the

day-to-day work of the staff analysis of data, work in the future, managers will be on the previous analysis of the implementation of effective employee

incentive program.Comprehensive understanding of the needs of employees and the quality of work is good or bad, according to the situation of constant incentive to develop accurate, thereby mobilizing the hotel staff to achieve each and every performance should be.

Inspire the spirit of Chapter 3

Management experts point out that Pitt had \"side-effects will be rewarded, because of the high prize money would blockade the news to each other and affect the normal development, the social atmosphere will be errors.\"

Enterprise alone, therefore the material may not be able to play the role of incentives, so they have another incentive - the spirit of encouragement.On this incentive, I roughly divided into the following categories: goals motivation and participation in competitive incentives and other incentives.

第18篇：如何(快速)阅读英文文献

阅读文献应该是一个由点到面再到点的过程。选取当下研究中的一个热点话题，检索较全的文献。知道目前对这个问题的共同看法和分歧。然后，扩展开，逐步扩展自己的视野，构建个人的专业知识结构和看法。有了一定的知识基础以后，对于繁杂的文献，要有个人的判断。追踪某个专题、某个专家的研究进展，比较对于同一专题的论点的发展，掌握其新的方法或新结论，或注意作者观点的改变。根据自己的兴趣和工作进展，逐步仔细阅读新作。

阅读文献时，先阅读摘要、引言的最后部分、结论，因为这几部分都是作者大致介绍自己研究目的，研究内容以及研究得出的结论，在最后结论部分有些也是和摘要中的字句是重合的。这几部分一般都比较短，花的时间也很短，但可以对整篇文章有一个清晰的轮廓，为自己进一步读正文打下基础，哪些应该重点读，哪些应该了解，自己心中有数！如果文章提到的结论，我已经很清楚就不必再读下去了，若对其结论有疑问就要继续读它的分析与讨论这部分，这是一篇文章的重点和难点，一般应借助实验结果中的图表来帮助理解（注：看那些图和表格，图和表是文章最最精华的地方，图表能看懂，文章就差不多了。不能看懂图片的话，就再回过头来看文章中与图片对应的文字和说明）。自己先把图表看清楚，想想该怎么分析，然后再去看作者的分析与讨论，相信会更容易理解。一般来说，一篇文章中的实验材料与方法这部分是没有必要看的（注：一般只需大体上了解作者采用的何种实验方法，以及作者所具备的实验条件，除非你也想采用类似的方法），我们主要充分利用这部分得出的图表来帮助我们理解后面的分析与讨论那部分即可。

在对文章有了整体的把握之后，如果觉得该论文确实有价值，就返回去通篇精读。读论文时要牢记一个问题，“我应该如何利用该论文？”“真的像作者宣称的那样么？”“如果……会发生什么？”。理解论文得到了什么结论并不等同于理解了该论文。理解论文，就要了解论文的目的，作者所作的选择（很多都是隐含的），假设和形式化是否可行，论文指出了怎样的方向，论文所涉及领域都有哪些问题，作者的研究中持续出现的难点模式是什么，论文所表达的策略观点是什么，诸如此类。

最后是阅读参考文献，顺藤摸瓜，找出该领域相关的重点文献，有助于自己系统的、集中的阅读文献。

另外，我觉得在阅读文献的过程中还应注意养成下列习惯：

1、做好标记与记录：好记性不如烂笔头！对于文章中提到的一些有用信息一定要记录到自己的文档，一方面便于温故知新，一方面可以作为日后写作的素材。

2、注重总结：读完一篇文献后，要写一个小总结.把该篇文章的主要内容、难点、创新点等用简短的话描述出来，然后把文章中采用的实验方法、手段以及最后的得到的结果也分析一下，用自己的话总结，最后把自己的想法，以及值得自己借鉴地方，存在的问题总结出来，那么这篇文章才算真正意义上的读懂了。做这些工作有很大的好处，一是提升自己的总结概括和写作能力，在经过一段时间的锻炼后，你就会不知不觉得到提高，另外一个好处是积累，有了这些文字性积累，以后你自己写文章，写论文就会很方便的。

3、有效的管理下载的文献：对于下载的文献，要充分利用软件(如ENDNOTE等）对其进行管理，可以以其内容建立以专题杂志按时间先后的专门分类。哪些需要仔细阅读并保存，哪些用处不大，待删除，哪些需要阅读却尚未阅读等等。以后想到时，还能及时找到。

4、准备一个小文档，把一些经常遇到的经典的英语写作举行记录下来，日积月累，那么你的英文写作能力就会提高，到时候不至于无从下手，写的全是汉语式英语。这个必须要长期积累，没有积累根本就没有提高，所以自己一定要坚持不懈，细水长流，终成大海。

第19篇：激励机制英文文献和中文翻译

How to Motivate Every Employee

---James·Cameron

Incentive is the core of human resource management.

Production and management in the enterprise management, human resources is economic resources with a variety of thoughts, feelings, the most dynamic summation also love that economic resources, but also the soul of enterprise in this organism, therefore, human resources production and management resources than other more important resources, and decisions not only affect the production and operation of enterprises of other economic resources, the value and use, and the province is the enterprise strength of several important components of quality of human resources as a result of production and management in the enterprise economic resources of the status and role, so the effectivene of corporate governance or the ultimate ideal to achieve the objective should be: every enterprise employees will be able to give top priority to the overall interests of enterprises and busine goals , the interests of all willing to contribute their own.Employees of such a mental state of thinking and Normal under oath in order to reflect the difficult, but it is entrepreneurs, managers should be pursued and the ultimate challenge, it is neceary to approach such a state, only through an effective internal incentives.Therefore, the most important task of enterprise management is the human resources management.

Traditional personnel management and labor is different from a modern human resources management performance of the main features of the \"strategic\" level: (one) at the strategic guiding ideology of modern human resource management is \"people-oriented\" management; (two) the strategic objectives modern human resources management in order to \"obtain a competitive advantage,\" the objectives of management; (three) the scope of the strategy, the modern human resources management is the \"full participation in\" democratic management; (four) measures in the strategy of modern human resources management is the use of \"systematic scientific methods and human art\" contingency management.And non-human resources management, compared to human resources management through the \"incentives\" to achieve, it is the core of human resources management.The so-called \"incentive\" to meet people from the multi-level and diversified needs of different employees and reward performance standards set value, a maximum staff to stimulate enthusiasm and creativity to achieve the objectives of the Organization.An enterprise of how the use of human resources is determined by many complex factors in the result of the coupling, but the role of management incentives is one of the most important factors.

Unlike other non-human resources of the fundamental characteristics of human resources is that it attached to the staff and the existence of the human body, personal moment with the staff can not be separated, such other person or organization to use human resources, both by its natural all the people of \"positive take the initiative \"can be achieved with.Therefore, human resources management can \"people-oriented\" and effectively to stimulate the enthusiasm of employees, to maximize the staff\'s initiative and creativity, has become the decision of the merits of enterprise production and management of key performance factors and human resources management busine succe core of the problem.

Employee incentive measures.

Incentives for the management of human resources management in particular, the importance of self-evident.Incentives can be adopted by all of, the enterprises need to attract them; also can make the most of the employees to perform their talents and wisdom; work so as to maintain the effectivene and efficiency.Incentive not only to make employees feel at ease, and actively work to play it so staff recognition and acceptance of the enterprise goals

and values, the enterprise have a strong sense of belonging.According to the United States, Profeor William James of Harvard University study, in the absence of incentive environment, the potential for staff to play out only a small part of that is 20% -30%, first-served basis just to keep their rice bowls; and in a good incentive mechanism for the environment, the same staff can play a potential 80% -90%, it can be seen, so that each employee is always a good incentive environment is the management of human resources development and the pursuit of the ideal state.So how do we inspire employees to effectively correct the times?

First,Adhere to people-centered, respect for human nature, and establish and implement the \"employee-centric\" management concept.

\"People-oriented, respect for humanity\" as a modern management philosophy, emphasizing the ultimate goal of management - to improve the economic efficiency of enterprises on the people behind the management of behavior is no longer a cold cold command type, the compulsory type.But carrying out an incentive, trust, caring, emotional, manager of human nature embodies a high degree of understanding and attach importance to managers as employees can not be purely \"economic man\" in order to meet their survival needs and material interests of the management an opportunity to but to pay attention to the employees respect the spirit of self-actualization needs at higher level in order to provide creative work and encouraging personality to play to mobilize the enthusiasm of employees, in the equal exchange of lead and establish the concept of corporate management; the external control into self-control, so that each employee to form their own sense of corporate loyalty and a sense of responsibility, so that the value of employees to achieve personal and busine survival and development into a paer-by, if the enterprises do not know how to be people-oriented, and lack of basic understanding of human nature and respect for , to the neglect of the personal value of human resources to enable employees to achieve long-term needs of the individual values can not be met or even depreion, will not be able to retain the best talent, companies will lose competitivene.Therefore, we must do the following:

Staff carry out regular surveys to understand the extent poible, a matter of concern to employees, especially those relevant to their work, and to win the support and loyalty of staff, and staff to guide the spirit of innovation, attract and retain employees, companies should strive to collect the following the desired information staff: the fairne of work; organizational learning; communication; degree of flexibility and concern; Customer Center; trust and delegation of authority; the effectivene of management; job satisfaction, the adequacy of support, was placed in a suitable role , and whether or not to feel valuable.

Focus on staff remuneration, benefits, working conditions, as well as flexible, to facilitate the preferential arrangements.Enterprises should change with the times, in addition to the traditional emphasis on staff remuneration, welfare and the improvement of working conditions but also the poibility of other incentives, such as the provision of day care; serving University; tuition grants; shorter working hours in summer; the implementation of employee stock option plan; set up a remote post office and so on.

Second, the implementation of a comprehensive compensation strategy to motivate employees to fully.

The so-called \"comprehensive compensation strategy\", which means the company will pay the salaries of employees claified as \"external\" and \"inherent\" in two categories, a

combination of the two is the \"full pay\", \"external pay \"referring primarily to provide their employees with quantifiable monetary value, for example, the basic wage bonuses, stock options, pension, medical insurance and so on,\" internal pay \"refers to those provided to employees can not be quantified the performance of monetary value of various currencies.For example, work satisfaction, for the completion of its work to facilitate the provision of personal tools, training opportunities, attractive corporate culture, good interpersonal relations, coordination of the work environment, as well as individual recognition, appreciation and so on, external salaries and pay their own internal incentives have different functions.Their contact with each other, complement each other, constitute a complete system of remuneration, practice has proved that as a result of staff-to-busine expectations and needs to be comprehensive, which includes not only material needs, but also spiritual needs, and thus the implementation of \"full pay\" strategy, is an effective model of staff motivation.

Third,incentives should be fair, just and eliminate incentives for \"big\".

Fair and impartial is a fundamental principle of motivation.If you do not fair, improper Prize Award, improper punishment and punishment, not only can not receive the desired results, but will result in many negative consequences, it is neceary to impartial and incorruptible, regardle of affinity, regardle of distance, will be treated equally in order to promote the enthusiasm of the staff along the right direction virtuous circle, as proposed by the United States manage the academic award as the criteria.Only by doing so can enhance the cohesion and centripetal force.At the same time, incentives are clearly ancient times people believed in the basic management principles.In fact if the additional money as wages, as it is unrelated to individual performance and reward, employees feel they deserve it, rather than the result of the efforts, so that people can not be stimulated and motivated.Therefore, the smart managers should do everything poible to reward and recognize performance combine it with the cause of loyalty, dedication to the cause of the close combination of fact, the staff inside the imbalance is that they do good , there are dedicated, but work with people who do not receive the same treatment.This is often not satisfied with the staff and leadership reasons, incentives to companies linked to behavior and employee benefits, the higher the protection of personal value, the greater their income, and through incentives to create a fair competitive environment to increase the comparability of results, and promote up groups.To sum up, the management of enterprises in the use of incentives should be people-oriented, pay attention to and strengthen the strong spirit of enterprise and development of mining resources to improve the workers compensation which the degree of non-material rewards, in the determination and implementation of policies and work rules and regulations in, and strive to embody the principle of fair and equitable.Employees should not blindly encourage unrealistic earnings expectations increase, otherwise you will enable enterprises to individual workers or groups of incentives and constraints arising from the difficulties, the effectivene of decline, more difficult.中文翻译：

如何激励每一位员工

---詹姆斯·卡梅隆

激励是人力资源管理的核心。

在企业生产经营管理中，人力资源是企业各种经济资源中具有思想、感情、最求和能动性的亦喜爱那个经济资源，也是企业这一有机体的灵魂，因此，人力资源是比其它生产经营资源更为重要的一项资源，它不仅影响和决定了企业其他生产经营经济资源的价值和使用状况，而且其本省就是企业实力几家质量的重要组成部分之一，由于人力资源在企业生产经营经济资源中的地位和作用，所以企业管理工作成效的极致或者说要达到的理想境界的目标应该是：企业内的每一个员工都能将企业的整体利益放在首位，并为企业的目标、利益甘愿贡献自己的一切。职工的这样一种思想和精神状态在宣誓中师很难以体现的，但却是企业家、管理者孜孜以求和所要挑战的极限，要趋近这样的一种状态，只有通过企业内部的有效激励。因此，企业管理工作的重中之重是人力资源管理。 与传统劳动人事管理不同，现代人力资源管理的主要特征表现在“战略性”层面上：（1）在战略指导思想上，现代人力资源管理是“以人为本”的管理；（2）在战略目标上，现代人力资源管理是为了“获取竞争优势”的目标管理；（3）在战略范围上，现代人力资源管理是“全员参加”的民主管理；（4）在战略措施上，现代人力资源管理是运用“系统化科学方法和人文艺术”的权变管理。与非人力资源管理相比较，人力资源管理是通过“激励”来实现的，它是人力资源管理的核心。所谓“激励”，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励值，一最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现组织的目标。一个企业的人力资源利用效果如何，是由许多复杂因素耦合作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。

人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员工的人体而存在，与员工个人须臾不可分离，其他人或组织要使用人力资源，都要经由它的天然所有这个人的“积极主动”配合才能实现。因此，人力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性，就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资源管理成功与否的核心问题。

企业员工激励的措施。

激励对管理特别是人力资源管理的重要性自不待言。通过激励能把所有才能的、本企业所需要的人吸引过来；也可以使本企业员工最充分地发挥其才能和智慧；从而保持所从事工作的有效性和高效率。激励不仅在于能使职工安心，积极地工作，它还发挥使职工认同和接受本企业的目标和价值观，对企业产生强烈的归属感。据美国哈佛大学的教授威廉·詹姆士研究，在缺乏激励的环境中，人员的潜力只发挥出了一小部分，即20%—30%，刚刚能保住饭碗即止；而在良好的激励机制环境中，同样的人员即可发挥出潜力的80%—90%，由此可见，使每位员工始终处于良好的激励环境中是人力资源开发和管理所追求的理想状态。那么，如何才能正确有效地激发员工的时期呢？ 首先、坚持以人为本，尊重人性，树立并贯彻“以员工为中心”的管理观念。

“以人为本，尊重人性”作为现代管理理念，强调把管理的最终目的——提高企业经济效益放在人的背后，管理行为不再是冰冷冷的命令型、强制型。而是贯彻着激励、信任、关心、情感，体现着管理者对人性的高度理解和重视，管理者不能把员工视为单纯的“经济人”，以满足其生存需要

和物质利益作为管理契机，而是要注重员工的尊重，自我实现等高层次精神需求，以提供创造性的工作，鼓励个性的发挥来调动员工的积极性，在平等的引导和交流中，建立起企业的经营理念；将外部控制转化为自我控制，使每个员工自发地形成对企业的忠诚感和责任感，进而使员工的个人价值实现和企业的生存发展归为一途，如果企业不懂得以人为本，对人性缺乏基本的了解和尊重，忽视了人才的个人价值，使员工实现个人价值的需求长期得不到满足甚至压抑，就无法留住最好的人才，企业也将因此失去竞争力。为此，必须做到以下几点：

经常开展员工调查，尽可能了解员工所关心的事，尤其是与其工作相关的事，以赢得员工的支持和忠诚，并可引导员工的创新精神，吸引并留住员工，企业应致力于收集以下员工所期望的信息：工作中的公平性；组织学习；沟通；灵活性和关心度；顾客中心；信任和授权；管理的有效性；工作满意程度，被支持的充分性，被安置角色的合适性，是否感觉到有价值。

着力于员工报酬、福利、工作条件的改善以及灵活、便利性的优惠安排。企业应随着时代的变化，除了注重传统意义上的员工报酬、福利和工作条件的改善以外，还可以实施其他的优惠措施，如提供日托；在职大学学习；学费补助；缩短夏季工作时间；实施员工股票期权计划；设置远程办公岗位等等。

其次、实施全面薪酬战略，给员工以充分的激励。

所谓“全面薪酬战略”，即公司将支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”的两大类，两者的结合即为“全面薪酬”，“外在的薪酬”主要指为员工提供可量化的货币性价值，比如，基本工资奖金、股票期权、退休金、医疗保险等等，“内在的薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种货币价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供个人便利工具，培训的机会，吸引人的公司文化，良好的人际关系，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意等，外在的薪酬和内在的薪酬各自具有不同的激励功能。它们互相联系，互为补充，构成完整的薪酬体系，实践证明，由于员工对企业的期望和需求是全面的，其中既包括物质需求，又包括精神需求，因而实施“全面薪酬”战略，是员工激励的有效模式。

第三、奖励应公平、公正、杜绝奖励“大锅饭”

公平公正是激励一个基本原则。如果不公平公正，奖不当奖，罚不当罚，不仅收不到预期的效果，反而会造成许多消极后果，要铁面无私，不论亲疏，不分远近，一视同仁，以促进员工的积极性沿着好的方向良性循环，就像美国管理学界提出的奖励准则那样。只有这样做，才能增强企业的凝聚力和向心力。同时，奖励分明是从古至今人们所信奉的基本管理原则。如果把奖金当成实际上的附加工资，当成是与个人表现无关的报酬，员工就觉得这是他们应得的，而不是努力的结果，这样就不能激人上进。因此，聪明的管理者应尽一切可能把报酬和绩效表彰结合起来，把它与对事业的忠诚，对事业的奉献紧密结合起来，实际上，员工内心最不平衡的事是，自己干得好，有奉献，却与不干活的人待遇一样。这也常是员工与领导不满意的原因，要把公司奖励行为与员工利益挂钩，保障个人创造价值越高，其收益越大，并通过奖励创造公平的竞争环境，增加成绩的可比性，促进群体向上。

综上所述，企业在使用激励管理时，应以人为本，注重和强化企业内部精神极力资源的挖掘和开发，提高职工报酬当中非物质报酬的程度，在判定和落实各项政策和规章制度的工作中，力求体现公平和公正性原则。不宜盲目地助长员工预期目标收益不切实际地增加，否则就会使企业对职工个体或群体的激励措施产生困难和制约，有效性下降，难度增加。

第20篇：索要文献的英文信件

如何索取英文文献全文:根据作者E-mail地址，向作者索要。这是最有效的方法之一。为了更方便大家向作者索取原文，但一定要简洁！一般都愿意向你提供。

Dear Dr.(author name)

I would appreciate receiving a reprint of your article: ********(不必全写),杂志名.However, this Journal is not available in our library.Thank you very much for your consideration.Respectfully yours,

Yourself name

感谢信

Dear______,

I am writing to extend my sincere gratitude for your letter on July 21.Thank you very much for your help.I have received the requested article.Your kind help is very much appreciated.Thank you again for your consideration.

Yours sincerely

Li Ming

1、去电邮向作者索要全文确实是很有效的途径，现提供一个更为简单的信件模板：

主题：Article request

Dear Dr.（注：国外作者无论其是教授还是其他什么职务，如果有博士学位，他更原意别人称他为博士），

I am interested in your paper entiltled \"------\" (Journal name, Vol, Page ).I would be very grateful if you could send me a copy in PDF or word document on my e-mail box.Thank you!

Regards,

Name,

Addre

注意：收到全文后一定要回复作者收到全文，并表示感谢。

2、由于一些作者往往将自己重要的文献全文放在网上，运用google的高级检索功能，往往会有意想不到的收获。具体方法为在google高级搜索中输入文章题目，并在文件格式中选择PDF，即可进行搜索。

Dear Dr.____,

I would appreciate if you could kindly send me a PDF copy of your paper \"____\" published in ____.

With my best regards.

Name:____

E-mail:____

Dear Dr.____,

I should greatly appreciate a reprint of your article entieled \"____\" which appeared in ____.And any other reprints on this subject if available.

Your sincerely.

Name:____ Addre:____

Dear Mr./Mrs.: ________（Author name）

I am a graduate student of Harbin Medical University in China.I major in \"________\"（您的专业）.Recently, I found one of your articles, titled

\"__________\" （Title）in Medline.I found it may help me achieve my goals in this research field.This would make a really positive contribution to my work.I would like to be able to read the full text of this article.The abstract makes the article sound very interesting.I know there is usually a fee required to obtain the full article from Medline; however, as a student, my only income is a small scholarship which is about US $30.00 per month.I wonder if you would consider sending me the full text by Email.Perhaps you would consider this as an act of friendship between our two countries.

Thank you for your kind consideration of this request.

Sincerely: ___________（your name）

My Email addre is: ____________________ （your email）

Date：Month/day/year

[转贴]获取文献资料全文的方法

向您介绍获取全文的10种方法

1、根据作者E-mail地址，向作者索要。这是一种看似麻烦，实际非常有效的办法。为了更方便大家向作者索取原文，我特意写了一份英文信函的模板，您只要把作者姓名、文章标题等等加上就成了。我是不是很体贴人呀？ 呵呵~~~ 拜托您使用时稍加改动，避免千篇1律。信的内容如下：

Dear Mr./Mrs.: ________（作者名）

I am a graduate student of Harbin Medical University in China.I major in \"________\"（您的专业）.

Recently, I found one of your articles, titled \"__________\" （文章名）in Medline.I found it may help me achieve my goals in this research field.This would make a really positive contribution to my work.I would like to be able to read the full text of this article.The abstract makes the article sound very interesting.

I know there is usually a fee required to obtain the full article from Medline; however, as a student, my only income is a small scholarship which is about U S $30.00 per month.

I wonder if you would consider sending me the full text by Email.Perhaps you would consider this as an act of friendship between our two countries.Thank you for your kind consideration of this request.

Sincerely: ___________（你的名字）

My Email addre is: ____________________ （你的email地址）

Date:

2、如果作者有自己的主页，可以去作者的主页看看。

3、最保险的办法是按部就班，根据文章出处，去图书馆查找原文。但各图书馆馆藏有限，有时找起来很麻烦。

4、去Science网上杂志找文章。Science与中国达成协议，中国读者可以免费获得原文。方法如下：

（1）先登录Science网址:http://intl.sciencemag.org

（2）点击中间那个大大的SEARCH，就进入查询页了。

（3）输入您要找的关键词（不一定是MESH标准主题词），再点击search就可以了。

（4）找出文章后，点击标题后的Full Text，就可以浏览原文了。

5、与复旦大学医学院图书馆联系，详情如下：

亲爱的读者，当您急需一些文献的原文而没有时间去查找，或者在我馆甚至国内大陆地区都找不到原文时，您可以考虑我们的这项服务。该服务具体查找原始文献的途径如下： ①利用我馆馆藏；

②利用我馆Homepage上的电子期刊；

③利用本市其它医药图书馆的馆藏(就近有二医、中华医学会、中科院图书馆)； ④国内大陆没有的期刊，帮您通过“亚洲桥”或香港大学医学图书馆查找。

我们接到您的申请后，利用上述1－3途径可查得的文献，三天内便可将原文的复印件准备好，通知您或寄给您。具体收费标准为：利用本馆文献复印的每篇文献收查询费2元，从外单位复印的收查询费3元，复印费按各馆的复印价收。如果利用第4条途径查找，周期可能要长些，估计在一周到一个月左右。收费标准为：一次查询(不限篇数)收通讯费3元，复印费0.50元/页，另外每篇文献收查询费2元及实际邮费。如果没能找到原文，不收取任何费用。

您如果想同我们长期建立该项服务关系，可预先支付一定金额，建立一个帐户，费用以后逐次扣除。查询申请可通过书信、电话、传真或E-mail形式。

联系人： 周月芹 曹岭

联系电话： (021)64041900 X 2722

传真： (021)64037222

联系地址： 复旦大学医学院图书馆八楼

E-mail: ill@shmu.edu.cn

6、High Wire Pre 网站提供免费的英文全文索取服务，并号称是One of the 2 largest FREE FULL-TEXT science archives on earth! 收藏有191145free full-text articles，呵呵，口气不小吧？仔细一看，也难怪，原来是Stanford University Libraries主办的。站长认真学习了一下，果然很不错的。具体介绍见“检索高手”里的High Wire Pre简介。

这个方法终于使本站的英文检索方面有了极大的充实和提高，告别了无法向大家介绍如何索取英文全文方法的历史。

7、“好医生”网站（http://）可以提供免费的全文服务。天天去看了一下，果然不错，中文、英文期刊很多，而且更新得很快。英文的期刊有100种左右，多为核心经典期刊，而且摘要是中英文对照的。由此可见其匠心独具。如果想免费获取全文，就要先注册一下，这里一定要注意，要留下您的真实姓名、地址、电话等资料。因为网站要确认后才能承认您为正式会员，而只有正式会员才能索取原文。另外还要注意，每一个用户当天只能免费索取2篇原文。

8、Free Medical Journals提供小语种、多种学科的免费外文原文，我觉得和上面介绍的High Wire Pre 不相上下。都是巨好的免费外文全文提供网站。具体介绍见“检索高手”里的Free Medical Journals简介

High Wire Pre 介绍及使用

资源名称 HighWire Pre 电子期刊

创建机构 美国斯坦福大学图书馆

资源地址 http://intl.highwire.org/

文献类型 期刊

载体类型 网络版数据库

揭示层次 文摘题录、全文

学科领域 生命科学、医学、物理学、社会科学

获取途径 按字母顺序浏览刊名时，刊名后标注为“Free iues”的刊可以免费获得过刊的全文，时间从3个月前到两年前，各刊情况不同。标注为“Free trial”的刊可以在试用期内获得全文。标注为“Free site”的刊可以获得所有全文。

资源描述 HighWire Pre是提供免费全文的、全球最大的学术文献出版商之一，于1995年由美国斯坦福大学图书馆创立。最初，仅出版著名的周刊“Journal of Biological Chemistry”，目前已收录电子期刊340多种，文章总数已达130多万篇，其中超过47万篇文章可免费获得全文；这些数据仍在不断增加。通过该界面还可以检索Medline收录的4500余种期刊中的1200多万篇文章，可看到文摘题录。HighWire Pre收录的期刊覆盖以下学科：生命科学、医学、物理学、社会科学。 HighWire Pre在线期刊主要具有以下特点：

1．提供免费全文文献的期刊。该链接下的页面列出了本站收录的所有可提供免费全文文献的期刊。在刊名后按“Free Iues”，“Free Trial”，“Free Site”标注着相应时间或其他，意义与前面介绍的相同。其中“Free Iues”栏中如标注的是某月，则表示每年在该月及以前的所有文献都免费提供全文。

2．提供即将进入本站的期刊。该链接下和页面列出了即将加入本站的期刊及预计加入的时间。

3．提供在线使用部分期刊的统计情况。包括该刊被经常阅读的文献和引用最频繁的文献（均采用本站收录文献的数据，每月重新统计）。

4．提供需要付费的站点。列出需要收费提供全文文献的站点及其收费标准，有两种收费方式。“Pay-per-view Site ”为在一段时间内获得使用某篇文献的权利；“Site Pa”为在一段时间内获得该刊所有文献的权利。

5．提供在线期刊文献数。介绍了所收录文献的总数及各个期刊所提供文献的情况。全部期刊按字顺排列，从提供的文摘数、HTML格式的全文文献、PDF格式的全文文献数、全部全文文献的总数、免费全文文献的数量，以及所提供的全部文献数等几个项目的统计表。

6．除本站外，还提供了其他一些可提供免费全文服务的自然科学文献站点，并进行了简要介绍，并链接到更多的自然科学期刊的网页。

使用方法 对HighWire Pre收录的期刊的检索有三种方式：

1．按字母顺序浏览，选中某刊后，点击可以进入对该刊的检索，检索方法为一般检索和高级检索，如果在文章后标出可获取全文，则可以得到该文献的PDF格式全文。

2．一般检索：可以输入作者、关键词、年、卷、页等限制进行检索，由于同时可以检索Medline数据库，所以同时需要选择是检索Medline还是HighWire-hosted journals。点击检索结果后的文摘、全文、期刊网站、引用图，可以分别获得文摘、全文（PDF格式）、该期刊的网站主页和该文被引用情况。

3．高级检索：可提供以下限制，比如年、卷、起始页、作者、起始年月、结果显示形式、匹配形式（最佳匹配、最新出版）、数据库（Medline、HighWire-hosted journals）等

pubmed应用小技巧

pubmed是我们最常用到的检索数据库，功能非常强大，但在实际应用过程中往往有一些非常实用的功能不被重视，下面就我的使用经验谈谈体会，请高手指正并补遗。

1、History功能：作为PUBMED的“四大金刚”之一，至少有50％的人忽略了它的好处。当你检索的主题词有很多的别名、定义或缩写时，或者你要检索多个领域交叉的文章时，如果单单在检索框里输入检索词和逻辑运算符，将显得非常累赘、容易出错并且不易查全、查准。这时你可以试试HISTORY功能：每次检索时只要输入最简单的检索式，然后进入HISTORY，这时你就发现刚才你所有的检索结果都在里面，

而且还编上了号，接下来不用说了，你就可以随心所欲地排列组合你的检索词了，如：＃1 AND＃2， ＃2 OR＃3 NOT＃4，等等，就象在Medline中检索一样方便。（注意:在HISTORY中输入检索式后按回车的效果与按PREVIEW按钮是一样的，即仅显示检索结果有多少篇，但按GO按钮之后就会跳出HISTORY进入题名或文摘界面,再进HISTORY时就需切换一下,有点麻烦）

2、CUBBY功能：使用CUBBY功能（在PUBMED界面的左边有CUBBY的链接）可以保存你的检索式。如果需要跟踪某一领域的最新进展，可以将检索式保存在CUBBY中，定期调用查看一下就能紧跟潮流了 ：－）。 CUBBY功能需要注册，不过是完全免费的(大家抢啊,呵呵)。

3、高效利用PUBMED：在实验过程中常常会为引物设计、退火温度、蛋白质大小等等的实际问题所困扰，回顾文献往往效率很低，查不到很具体的东东，这时可以祭出PUBMED，把你所要找的东西直接敲进去，如Primer, RT-PCR, Western Blot,等等,总而言之就是把PUBMED当作GOOGLE来用好了,由于PUBMED收录的文章关键词给得很全,很多,所以十步之内必有芳草,可能连你预期的实验结果图例都有了,呵呵。当然我给例子很片面，大家可以举一反三，大胆尝试一下，肯定会有收获的。

4、Journal DataBase：PUBMED不光提供了许多全文链接，而且其JournalDatabase功能也很有用。当你看到一篇参考文献而不知道期刊全名时，用JournalDatabase搜一下就可以了，然后把全名往GOOGLE里一贴，就可以找到这本期刊的网站了。JournalDatabase另一个重要功能是提供网上全文期刊目录，对于哪本杂志被哪些数据库收录、收录了哪几年的都有详细的说明。由于数据库之间存在交叉收录现象，所以知道这些信息是非常有用的。

比如，要找circulation的一篇文章，但手头没有MM，查看期刊目录，发现circulation被ovid收录了，而学校恰好订了ovid，于是搞定。再比如，PUBMED中PACE的全文链接指向Ingenta数据库，众所周知Ingenta是比较难***的，其DL和MM都少，但是仔细一查，发现PACE在Blackwell数据库也有收录，而Blackwell在学校也有订阅，而且在网上MM流传甚广，当然很容易就搞定了。还有一些比较偏的杂志，在网上没有自已的站点，但有可能被一些常见的数据库如Proquest、Ebsco等收录，知道这些情报之后就可以有的放矢了。建议在文献求助区发贴求助的站友在求助前能先进database中查一下，看看到底哪些数据库收录了你想要的文章，一并列在求助贴中，这样即方便了别人，也方便了自已。

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