提问问题（精选多篇）

发布时间：2022-05-11 15:02:57 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：面试提问问题

问答内容

1、你为什么选择加入广播站

2、你想在广播站担任什么职位（播音员，编辑，记者，栏目负责人。）？

3、你认为你这个职位应该干什么，以及你准备怎么干？

4、若是让你每天早上 7.00 准时到广播站负责每天早上的播音工作，你会怎么办，会有怎样的态度（抱怨、高兴、还是抱着干就干吧的心态。）？

5.你会主动的去观察并且发现周边的一动态吗？

播音员：

1.你认为播音员应该干什么？（工作内容）

2.若是没有任何稿子和准备，让你来播音，你会怎么办？

3.若是有一天你发现有一天广播站没有播音，你会怎么办？

4.若是有一天，你因为有事而不能来广播站播音，你会怎么做？

编辑：

1、你认为编辑应该做什么？（工作内容）

2、若是让你来写一份每天播音内容你会怎样写？

3、学校发生了一些重要的事，你会主动把这件事写成稿子并且上交吗？

栏目负责人：

1.你认为你的工作是什么呢？

2.你能够承担编辑、播音员的工作吗？

3.若是让你写一份栏目策划，你会选择哪方面，将主题和内容简单的介绍一

下。

记者：

1.、你认为你的工作是什么呢？

2.你认为你有一双善于发现的眼睛吗？

3.若是你在校园发现一件有趣的事你会主动上前采访吗？

4.若是让你对一位老师进行采访，你会去吗，会采访哪些方面？

推荐第2篇：纳新提问问题

1.假如你被聘为体育部部员，你将如何配合好部长及其他部员干好本部工作？

2.假如你被聘为体育部部员，你将如何协调好学习与工作？

3.你为何竞选体育部，你认为你竞选的优势是什么？

4.根据不同人的特长考察一些基本的裁判知识。

推荐第3篇：答辩提问问题

1、请说明一下你选题的目的？

答:数学分析研究的对象是函数，函数极限是数学分析的基础，而函数极限的求法又是函数极限的主要内容.总结了自变量的各种变化趋势下函数极限的定义和性质.另外，概述了求极限的多种方法，并进一步举例说明了如何正确运用这些方法求极限函数.

2、本选题研究的关键问题？

答:极限的求法虽有一定的规律可循，但也绝不能死搬硬套，对不同函数的极限及同一个函数在自变量的不同变化趋势下的极限所采取的方法是各不相同的，并在做题中不断总结、摸索，领悟题目的含义和各种方法的精髓，才能更好地掌握极限的求法.

3有哪几种求极限的方法？

答：定义法、单侧极限法、利用迫敛性、利用函数四则运算、利用归结原理、利用单调有界原理、利用柯西准则、利用两个重要极限、利用等价无穷小、利用函数的连续性、利用导数的定义、利用洛比达法则、利用泰勒公式、利用中值定理、利用添加中介元素、利用变量代换、利用自然对数十七种方法求极限。

4在运用洛比达法则时应注意什么问题？

答：两函数必须同时为无穷小量或无穷大量，且在定义域内都可导，处在分母位置的函数在定义域内不等于零，且导数比值的极限存在。

5一元函数极限的定义？

定义1 设f在点x=a的空心邻域Ua有定义,A为定数．若对于任给的0,存在0,使得当0xa时有f(x)A,

则称函数f当x趋于a时,以A为极限,记作limf(x)A或fxAxa．

定义2 设f为定义在a,上的函数,A为定值,若对任给正数,存在正数xaM(a), 使得当xM时有 fxA,

则称函数f当x时以A为极限,记作limfxA或fxAx． x

x趋向于时的函数极限的定义与定义2.1.2相似,只要把定义中的xM改为xM即可．

6这些方法按什么规律顺序排序？

答:由易到难

推荐第4篇：论文答辩提问问题

一、首先是开场白：各位老师

上午好！我叫......是......级......班的学生我的论文题目是......论文是在......导师的悉心指点下完成的在这里我向我的导师表示深深的谢意

向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢并对四年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报恳请各位老师批评指导

二、内容写作动机、缘由、研究方向、选题比较、研究范围、围绕这一论题的最新研究成果、自己在论文中的新见解、新的理解或新的突破首先

我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义 ......其次

我想谈谈这篇论文的结构和主要内容

本文分成......个部分.第一部分是......这部分主要论述......第二部分是......这部分分析......第三部分是......

三、结束语最后

我想谈谈这篇论文和系统存在的不足

这篇论文的写作以及修改的过程

也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程虽然

我尽可能地收集材料

竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作但论文还是存在许多不足之处有待改进

请各位评委老师多批评指正让我在今后的学习中学到更多

谢谢！

一、毕业论文答辩的程序和目的

1、在毕业论文答辩时

答辩老师首先要求你简要叙述你的毕业论文的内容叙述中要表述清楚你写这篇论文的构思（提纲）论点、论据

论述方式（方法）一般约5分钟左右答辩老师通过你的叙述

了解你对所写论文的思考过程考察你的分析和综合归纳能力

2、第二步进行现场答辩

答辩老师向你提出2-3个问题后做即兴答辩

其中一个问题一般针对你的论文中涉及的基本概念、基本原理提出问题考察学生对引用的基本概念基本原理的理解是否准确第二个问题

一般针对你的论文中所涉及的某一方面的论点要求结合工作实际或专业实务进行讲（论）述

考察你学习的专业基础知识对你实务（实际）工作的联系及帮助即理论联系实际的能力

毕业论文答辩的目的

就是检查毕业生是否是认真独立完成的毕业论文考察毕业生综合分析能力理论联系实际能力专业方面的潜在能力

答辩老师结合毕业生现场答辩情况评定答辩成绩

二、毕业生如何准备和参加毕业论文答辩

1、对自己所写论文要十分熟悉当然

通过独立思考反复推敲

按自己的构思动手写成的论文你一定是熟悉的

不过我们过去接触过的论文中

有的是把收集来的资料"粘贴"成论文提交论文时

本人没有认真读一遍交出的论文漏洞百出比如

有的论文称"21世纪......" 而后面的论述用的资料又是"1995年如何如何......" 这样答辩时由于你对论文不知显然对这篇毕业论文你不熟悉所以参加毕业论文答辩首先要熟悉自己所写论文

2、针对答辩提出问题的方向在答辩前做些准备

（1）、对自己所写论文中涉及的专业基本概念和原理在答辩前最好一一整理出来比如

论文中我的第二个论点中涉及了某个基本概念这个基本概念的内容我参考了某"专业书"的第几页内容是什么整理好备用

（2）、结合所写论文的论点在答辩前收集一些资料比如

很说明问题的好案例；比如在你实际工作中遇到的实例等等

（3）、在当前所学专业发展中的诸多问题及热点问题方面平时多关注所学专业当前的政策研究、热点问题的讨论

只要同学们认真写作论文在答辩前认真做好准备

都会顺利通过毕业论文的答辩预祝大家获得好成绩成为合格毕业生

毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式为了搞好毕业论文答辩在举行答辩会前

校方、答辩委员会、答辩者(撰写毕业论文的作者)三方都要作好充分的准备

答辩前的准备

最重要的是答辩者的准备要保证论文答辩的质量和效果关键在答辩者一边

论文作者要顺序通过答辩在提交了论文之后不要有松一口气的思想

而应抓紧时间积极准备论文答辩那么

答辩者在答辩之前应该从哪些方面去准备呢

首先

要写好毕业论文的简介主要内容应包括论文的题目指导教师姓名选择该题目的动机

论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论意义和实践意义

其次

要熟悉自己所写论文的全文

尤其是要熟悉主体部分和结论部分的内容

明确论文的基本观点和主论的基本依据；弄懂弄通论文中所使用的主要概念的确切涵义所运用的基本原理的主要内容；同时还要仔细审查、反复推敲文章中有无自相矛盾、谬误、片面或模糊不清的地方

有无与党的政策方针相冲突之处等等如发现有上述问题

就要作好充分准备--补充、修正、解说等只要认真设防堵死一切漏洞这样在答辩过程中

就可以做列心中有数、临阵不慌、沉着应战

第三

要了解和掌握与自己所写论文相关联的知识和材料

如自己所研究的这个论题学术界的研究已经达到了什么程度目前存在着哪些争议有几种代表性观点

有哪些代表性著作和文章；自己倾向哪种观点及理由；重要引文的出处和版本；论证材料的来源渠道等等

这些方面的知识和材料都要在答辩前做到有比较好的了解和掌握

第四

论文还有哪些应该涉及或解决但因力所不及而未能接触的问题

第五

对于优秀论文的作者来说还要搞清楚哪些观点是继承或借鉴了他人的研究成果

毕业论文（作业）答辩是审查毕业论文（作业）的一种补充形式一般来讲

专科毕业论文不参加答辩

其论文成绩就是毕业设计的成绩；本科以上（含本科）毕业生都要参加答辩所以其毕业设计的成绩

是由文章成绩和答辩成绩组成

最后由评审小组、评审委员会鉴别评定

论文答辩小组一般由三至五名教师、有关专家组成对文章中不清楚、不详细、不完备、不恰当之处在答辩会上提出来

一般说

教师、专家所提出的问题

仅涉及该文的学术范围或文章所阐述问题之内而不是对整个学科的全面知识的考试和考查

毕业论文答辩的主要目的

是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度审查文章是否符合体裁格式以求进一步提高学生通过答辩

让教师、专家进一步了解文章立论的依据处理课题的实际能力

这是学生可以获得锻炼和提高的难得机会应把它看作治学的"起点"

（一）答辩的准备工作

学生可以从下列问题（第4~10题）中根据自己实际选取二三个问题作好汇报准备（第1~3题必选）

时间一般不超过10分钟内容最好烂熟于心中不看稿纸语言简明流畅

1．为什么选择这个课题（或题目）

研究、写作它有什么学术价值或现实意义

2．说明这个课题的历史和现状即前人做过哪些研究取得哪些成果

有哪些问题没有解决自己有什么新的看法提出并解决了哪些问题

3．文章的基本观点和立论的基本依据

4．学术界和社会上对某些问题的具体争论自己的倾向性观点

5．重要引文的具体出处

6．本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题；因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解

7．本文提出的见解的可行性

8．定稿交出后

自己重读审查新发现的缺陷

9．写作毕业论文（作业）的体会

10．本文的优缺点

总之

要作好口头表述的准备不是宣读论文

也不是宣读写作提纲和朗读内容提要

（二）答辩会程序

1．学生作说明性汇报（5～10分钟）

2．毕业答辩小组提问

3．学生答辩

（一定要正面回答或辩解一般允许准备10至20分钟）

4．评定成绩

（答辩会后答辩小组商定

交系、院学位委员会审定小组审定）

（三）学生答辩注意事项

1．带上自己的论文、资料和笔记本

2．注意开场白、结束语的礼仪

3．坦然镇定声音要大而准确

使在场的所有人都能听到

4．听取答辩小组成员的提问精神要高度集中同时

将提问的问题--记在本上

5．对提出的问题

要在短时间内迅速做出反应以自信而流畅的语言肯定的语气

不慌不忙地-一回答每个问题

6．对提出的疑问要审慎地回答

对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题可不进行辩解而实事求是地回答态度要谦虚

7．回答问题要注意的几点：

（1）正确、准确正面回答问题不转换论题更不要答非所问

（2）重点突出抓住主题、要领抓住关键词语言简意赅

（3）清晰明白开门见山直接入题不绕圈子

（4）有答有辩

有坚持真理、修正错误的勇气

既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见维护自己正确观点反驳错误观点

又敢于承认自己的不足修正失误

怎样作答辩用PowerPoint及毕业论文答辩PPT制作的要点

转载到我的日志分享给好友 2008-07-31 20:37:23 分类: 个人日记评论(0) 答辩时间一般10-20分钟

把自己的工作在10分钟内讲出来

浏览(1111) 是对综合能力、表达能力的挑战这种能力在学生的一生中非常重要（求职面试申请项目总结等等）

作好PowerPoint幻灯片是答辩好的重要环节一般有下列要点：

(1)每页8-10行字或一幅图只列出要点关键技术

(2)毕业论文要突出自己的工作不要在背景

前人工作上花过多时间篇幅可以大致分配如下：

提纲：1页

背景： 1-2页

提出问题分析问题：5页

解决问题 10-15页

小结：1 页主要成果工作程序量效益等等

(3) 演讲者大约一分钟讲2页听众一分钟可以看完4-5页因此不能完全照着念要用口语化的语言讲演式的语言

(4)充分利用图形

可以在较短时间内传递较多信息

(5) 有些细节如算法

可以全部用小字写在一页上用红色标出特别重要的几个句子讲解时可以快速"闪"过(20秒） "算法如此页" "要点是..."

讲思想介绍方法讲关键

听众可以在较短时间内了解大意

(6) 10-15分钟的报告准备20-22页即可

n (7) 底色尽量用浅色(米黄、象牙白、浅灰 ...等）

(方便色盲、色弱和老年观众

同时可用的文字颜色和图表颜色比较丰富）加上页码再打开母板

把改为 "/x" x是总页数

使得讲演者和听众都能知道已讲百分比便于调整速度

(8)报告时

用 "幻灯片放映-排练计时"模式当排练计时窗口出现后拖成为顶部时间状态条

(可隐去排练二字）便于准确知道已经使用时间和提问已经用的时间

毕业论文答辩中PPT制作也是一个很重要的过程答辩即将到来

你准备好了么？以下为整理的一些毕业论文PPT制作的要点、结构和一些样本

大家需要对自己的论文选题、方法、结论、相关文献非常熟悉

答辩每个人最多10分钟最好限制在8分钟之内讲清楚后面幻灯片上的内容

回答老师问题有理有据因为是自己完成的你理所当然最权威但不能狡辩

演示文稿尽量做得简洁、漂亮、得体答辩自信、表达流利、有理有据

研究概述（1：一张幻灯片）简明扼要（一两句话）说明：研究背景研究意义研究目标研究问题

研究框架（1）研究的展开思路和论文结构

相关概念（1）若有特别专业或者要特别说明的概念可以解释一般无须

研究综述（1）简要说明国内外相关研究成果谁、什么时间、什么成果

最后很简要述评引出自己的研究

研究方法与过程（1-2）采用了什么方法？在哪里展开？如何实施？主要结论（3-5）自己研究的成果条理清晰简明扼要

多用图表、数据来说明和论证你的结果

系统演示若是系统开发者

则需要提前做好安装好演示准备

在答辩时对主要模块作一演示1－2分钟

问题讨论（1）有待进一步讨论和研究的课题

致谢（1）

研究概述（1：一张幻灯片）简明扼要（一两句话）说明：

研究背景研究意义研究目标研究问题

研究框架（1）研究的展开思路和论文结构

推荐第5篇：竞聘提问问题

简要回答：

1、你对学生管理有何建议？

2、你们班你是怎么管理的？

3、你简单的介绍本班（现在所在班级）的情况？

4、“四自”管理的内容？（教育、约束、管理、服务）

5、你对班风建设有何建议？

6、如何提高学生的自我管理能力？

7、如何有效的开展班级活动?

8、你的工作目标是什么?

9、如何配合班主任工作?

10、优秀学生的标准是什么?

11、如何制定班级计划?

12、副班主任怎样做好榜样示范作用?

13、如何做好班级宿舍工作?

14、你怎样看待学生酗酒?

15、如何跟酗酒的学生交流?

16、安宁校区目前在安全方面需要注意的问题?列举

17、大学三年的目标是什么?

18、你对信仰的认识?

19、如何面对挫折?

20、发生突发事件你会如何处理?例举

21、如何团结班上同学?

推荐第6篇：现场提问问题

1.现场小朋友抢答题，七夕节是讲的是谁的故事？

2.中国民生银行中泰华庭社区银行，在中泰华庭的哪个位置？

3.民生银行的标志是什么？

4.民生小区智家卡有什么优惠？

5.民生银行开卡都要带什么东西？

6.民生非凡系列理财产品起购金额是多少？

7.目前民生的理财产品都有多长期限的？

8.民生银行如意宝起存金额是多少？

9.小区定向型理财产品，每周最晚什么时间报名？

10.中泰华庭社区银行理财咨询电话是多少？

推荐第7篇：提问作文(问题作文)

提问作文（问题作文）

作文题

在成长的道路上，你的小脑瓜里一定冒出过无数个问号：妈妈为什么总那么忙？我的抽屉里为什么没冒出哆啦A梦？动物为什么不穿衣服？……在提问的时候，你很有可能进行了思考，甚至已经给出了答案：妈妈为什么总那么忙？是因为她想让我过上幸福的生活。我的抽屉里为什么没冒出哆啦A梦？是因为哆啦A梦不会讲中文。动物为什么不穿衣服？是因为衣服没有它们的毛皮漂亮……

请你挑选一个问题作为作文的标题（如《妈妈为什么那么忙》），将你的思考与想象写成一篇不少于500字的作文。

一、提示（审题）

流程：提问（老师提，自己提），思考（连续问，多问几个为什么），回答（立意），构思（用故事，想象或者真实回答），写作，修改。

（一）示例（思考过程）

1、妈妈为什么总那么忙？（真实回答）（《妈妈的故事》《妈妈忙活的那些事》）（回忆生活中妈妈忙活的那些事）

2、我的抽屉里为什么没冒出哆啦A梦？（想象回答）（《哆啦A梦学中文》）（想想你怎么学英语）

3、动物为什么不穿衣服？（想象回答）（《不穿衣服的动物们》）（叶翔宇《新年的衣服》）（继续提问：自己平时是怎样对待衣服，怎样对待打扮的）（打扮的误区）（做自我就是最真的）

4、为什么没有北瓜？（想象回答）

5、为什么花有不同的颜色？（想象回答）

6、为什么兵马俑只带头巾不戴头盔？（想象回答）

（二）练习（学生提问）

1、上星期的作文课，叶博荃（陈良俊、刘鸣泉、张彬彬）怎么没来上课？（叶博荃：真实回答，《哥哥的生日》）（其他人：想象回答，虚拟其他事）

2、马航到哪里去了？（真实回答，没有答案，不考虑）（想象回答，在某一个地方还好好地生活着。《马航去哪里》）

3、今天的语文课，语文老师怎么没来上课？

4、我们班的沐沐同学近来上课怎么老是睡觉？ „„

（三）其他

1、针对某材料提问（直接提问；一段材料；设计生活情境；）

2、拟标题，并用几句话（简单）构思。示例：

《戴头巾的兵马俑》（陈良俊），通过“穿越时空来到秦朝，亲自到皇宫面对面询问秦始皇”这件事来回答兵马俑为什么戴头巾的原因（通过故事来回答）（通过哪几件事来写，写体验），表达提倡“不浪费”的想法（表达什么意思，表感受）。（接下，再思考“怎样写开头，怎样写正文，怎样写结尾”）

3、写作文，严格按照考场作文形式进行。

4、改作文，看得见的进步（学生的盲点和难点）。改作文时，用社员的习作做例子，教给孩子们审题、构思和写作的方法，不要纯理论地给孩子们灌输这些内容。（用例子教）

二、《马航去哪里》教学材料

（一）马航MH370祈福歌曲《马航去的地方》

原本一段平常之旅，却变得遥遥没有归期。原来所拥有的，随时可能失去。音乐牛人马健南打造史上最感人公益歌曲《马航去的地方》，带领小伙伴们为马航祈福，一起继续等待奇迹的降临。

作词：Shirley Jiang

作曲：马健南编曲：马健南录音混音：马健南

它载满亲人的思念起飞在夜空它却在下一个黎明失去了踪影它只为我们留下解不开的谜它是否还能诉说当时的故事它留下太多猜疑和无言的别离它在漫长的时间里牵动着世界人的心但愿马航你去的地方鱼儿能飞上苍穹

云朵为你架起了彩虹

但愿马航你去的地方星星化为了玉琼

希望生命穿越了时空

（二）相关材料

马航MH370，由吉隆坡飞往北京,本应于北京时间2014年3月8日6:30抵达北京，但在马来西亚当地时间2014年3月8日凌晨2点40分在越南胡志明管制区同管制部门失去通讯联络，同时失去雷达信号。失联客机失踪地点为北纬06°55′15″，东经103°34′43″。

239人，其中包括227名旅客（2名婴儿）及12名机组人员。航班的乘客来自于14个国家或地区。

中国大陆152成人及1婴儿；马来西亚38人；印度尼西亚12人；澳大利亚6人；法国3人；美国3成人及1婴儿；新西兰2人；乌克兰2人；加拿大2人；俄罗斯1人；意大利1人；中国台湾1人；荷兰1人；奥地利1人。

根据马航公布的乘客名单，乘坐失联航班的中国乘客中约有三分之一为“80”后，其中65岁以上的约20位，年龄最大的生于1935年4月，已79岁高龄。

中国乘客中有24名画家，据称，此次由24位中国画家组成的艺术代表团5日在马来西亚首都吉隆坡举办了一场以“中国梦丹青颂”为主题的书画交流笔会。

有一名婴儿王某(两岁)来自北京。

有一家三口去泰国游玩，回国转机时乘坐了失联航班。有80后女孩一家五口，包括一个两岁不到的孩子。

有赴马看望女友的26岁小伙岳文超，尚不知其女友是否同行。

有一位妈妈的40岁儿子，在马航发布会现场，一位妈妈在家属区失声大哭：“我的儿子才40岁啊！”

有一对订婚不久的情侣，俩人刚订婚，准备结婚。

有两名华为员工一名中兴员工，其中一名叫梁旭阳(1984年)，大连人，入职华为后常年外派，2013年去马来西亚出差，孩子才四个月左右。

有9人是组团赴尼泊尔自由行的退休老人，该团队共23人，回国时分两批从吉隆坡和广州转机，从广州转机的14名老人顺利回国，但没想到从吉隆坡转机的9名老人音讯全无。

有1名与朋友相约英国行的驴友。

有1名为台湾籍女乘客，这次是和先生、大儿子搭机前往北京进行商务行程。

有2名医药公司员工，分别来自山东和湖北，一位20多岁，一位三十多岁，他们被派去马来接受专业培训，并按原计划返回。

北京时间2014年3月24日晚十点，马来西亚总理纳吉布在吉隆坡宣布，马航失联航班MH370在南印度洋坠毁，机上无一人生还。

（但我们接受不了这个事实，觉得他们还在某个地方生活着……你希望马航去哪里……海底世界，太空旅游，星球定居，返回到唐朝……寄托我们的思念，捎去我们的祈福……）（想到我们身边的亲人……）（参考《爸爸去哪里》，几个孩子）

示例：

（1）《马航去哪里》，通过“24名画家在飞机上约大家去某星球办画展（具体事）”来写马航上的人还在忙碌着办画展这件事（通过哪几件事来写，写体验），表达自己祈盼马航上的人不久就会回到亲人的身边的愿望（表达什么意思，表感受）。（接下，再思考“怎样写开头，怎样写正文，怎样写结尾”）

（2）《马航去哪里》，通过“2名孩子要去海底旅游，大家特意陪他们去海底旅游”（具体事，参考《爸爸去哪里》写马航上的人正赶往海底的路上发生的事）（通过哪几件事来写，写体验），表达自己祈盼马航上的人在五百年后就会回到亲人的身边的愿望（表达什么意思，表感受）。（接下，再思考“怎样写开头，怎样写正文，怎样写结尾”）

三、范文（不提倡；要用就用自己社员的习作，修改照片版；范文重审题、构思和写作方法、技巧的示范作用。翔宇的作文可做范例。）

简单构思：

《做个孩子不容易》，（选在家庭里）通过“家长溺爱，不让做家务；家长

期望，整天要学习；家长轻松，诱惑缠我身”三方面来写做个孩子不容易（写体验），表达了小作者期盼家长理解的心情（表感受）。

教师点评：

第一部分（“家长溺爱，不让做家务”）（选事例来阐述）写的好，其他两部分写的简单了点，可仿照第一部分来修改。

值得学习的技法，每段都以反问句做结句（你说，做个孩子容易吗），互动性强（把球抛回给读者，让读者来感受，来评判）。

推荐第8篇：竞聘上岗提问问题

竞聘上岗提问问题汇编

一、综合部分

1、你进入公司工作已经很长时间了，请你结合你所在公司的实际情况，回答一下公司目前存在的主要问题。

2、如果你竞聘成功，准备如何开展工作，具体措施是什么?

3、请你简要分析一下你所在公司的人员状况，人员配备有没有不合理的地方?

4、如果你竞聘成功，如何加强执行力工作？具体措施是什么?

5、你认为作为一个经理应该具备的基本素质是什么？你个人具备这些素质吗?

6、如果你竞聘成功，在接下来的工作中你如何加强员工的培训?

培训的内容包括哪些部分?

7、作为经理，为公司创造利润是你的首要职责。那么 2011 年你打算如何在2010 年的基础上增加公司的收入。

8、请简要回答一下制度在管理中的重要性?

9、作为出租公司，在人员较少，经费有限的情况下，你打算如何开展文化娱乐活动?

10、我们的费用是有限的，在日常管理中你是如何用有限的处理好各项工作的?

11、你在平时对外协调工作中，主要都和哪些职能部门进行联系？处理好各种对外关系对于公司的发展有什么好处?

12、请谈谈你对集团公司未来发展前景的看法?

二、员工手册部分

1、《员工手册》共有多少章?

共有21 章组成

2、XX 集团的安全观是什么?

没有安全，就没有XX

3、请结合XX 集团安全观，谈谈你所在公司在安全工作中的具体措施。

4、XX 集团的用人观是什么?

任人唯贤，能者上，平者让，庸者下。

5、你在平时工作中是如何践行以人为本的管理理念的?

6、对于员工的处罚包含几种，分别是什么?

处罚3 种，警告、记过、除名

7、请谈谈你对XX 集团“三主业”战略的理解。

三、目标责任书部分

1、《2010 年目标责任书》由几条组成?

7 条

2、你公司《2010 年目标责任书》经营目标中营运车辆保险及保险费的收取目标是什么?

所有营运车辆全年100%由公司集中统一投保，每月由公司统一投保的车辆占当月到期应续保车辆的100%。

所有营运车辆的第三者责任险最低投保额每辆不低于 30 万元 (交强险除外)；乘坐险每座投保额不低于 20 万元；车辆损失险必须按车辆原值价（车辆购置价）投保。

3、《目标责任书》中的管理目标考核总共有几个方面？分别是什么? 总共6 方面，分别是（1）安全管理目标（2）制度建设目标（3)

培训教育目标（4）团队建设目标（5）文化建设目标（6）对外协调沟通目标

4、请你结合你所在公司2010 年度《目标责任书》，回答一下你们目标完成情况。

5、2010 年马上结束，你们《目标责任书》还有哪些内容没有完成，在最后的十几天时间里，你是如何打算的?

四、合同部分

1、你所在公司目前执行的合同版本总共有几种？分别是什么?

2、新车发车流程包括哪几个步骤？其中涉及到的附件都有哪些?

第一步：制定新车《发车方案》。

第二步：由公司全资购新车，并办理完全部营运手续。

第三步：由意向经营户向公司提出承租申请。

第四步：对意向经营户进行审查和培训。

第五步：签订合同，并由经营户作交费承诺、安全运营承诺，交纳相关款项。

第六步：交车第七步：完善车辆档案及合同备案第八步：总结汇报附件：

（1）《承租申请书》（2）《出租车租赁经营合同》（3）《合同会签单》（4）《费用交纳承诺书》（5）《安全运营承诺书》（6）《提车单》（7）《出租车及随车物品领用清单》

3、车辆转租流程包括哪几个步骤？其中涉及到的附件都有哪些?

第一步：由原经营户向公司提出终止合同申请，公司批准后盖章。

第二步：签订《协议书》或《车辆转让协议》。

第三步：收回车辆及手续、随车物品。

第四步：经营户结清债务，交纳提前终止合同补偿费。

第五步：新经营户填写《承担债务承诺书》第六步：与新经营户签订合同，并由经营户作交费承诺、安全运营承诺，交纳相关款项。

第七步：交车第八步：完善车辆档案及合同备案附件：

（1）《终止合同申请书》（2）《协议书》（3）《车辆转让协议》。

（4）《车辆及随车物品移交清单》（5）《承担债务承诺书》（6）《合同会签单》（7）《费用交纳承诺书》（8）《安全运营承诺书》（9）《出租车及随车物品领用清单》

4、车辆下户流程包括哪几个步骤？其中涉及到的附件都有哪些?

第一步：由经营户向公司提出报废（或下户）申请和终止合同申请第二步：按照移交清单进行车辆验收第三步：经营户结清债务第四步：进行回收报废（或下户)

第五步：报废残值（或下户车辆转让费）的处理第六步：完善车辆档案附件：

（1）《车辆报废申请书》（2）《车辆下户申请书》（3）《终止合同申请书》

（4）《车辆转让协议》

5、《出租车租赁经营合同》总共有几条？（9 条）甲方的权利义务有几款？（6 款）乙方的权利义务有几款。（8 款)

6、你认为《出租车租赁经营合同》的精髓是什么?

车辆的经营权和所有权属甲方所有。

7、《出租车租赁经营合同》最后一页要求粘贴的都是什么?

照片、身份证、驾驶证、户口本复印件。

五、事故处理部分

1、请回答一下你所了解的关于处理交通事故的法律法规有哪些?

《陕西省出租客运条例》《陕西省道路运输管理条例》《中华人民共和国道路交安全法》《机动车交通事故责任强制保险条款》《道路交通事故处理程序规定》等

2、如果公司与经营者发生合同纠纷，解决的途径有哪些?

通过和解或者调解解决争议。调解或者和解不成的，申请仲裁机构进行仲

裁。也可向人民法院进行起诉。

3、假如你所在公司发生了重大交通事故，导致 1 人死亡，2 人重伤，你处理该事故的思路是什么?

4、道理交通事故分为四类，请回答（轻微、一般、重大、特大)

事故的界定标准。

轻微事故：是指一次造成轻伤1 至2 人，或者财产损失机动车事故不足1000 元，非机动车事故不足200 元的事故。

一般事故：是指一次造成重伤 1 至 2 人，或者轻伤 3 人以上，或者财产损失不足3 万元的事故。

重大事故：是指一次造成死亡1 至2 人，或者重伤3 人以上10 人以下，或者财产损失3 万元以上不足6 万元的事故。

特大事故：是指一次造成死亡3 人以上，或者重伤11 人以上，或者死亡 1 人，同时重伤 8 人以上，或者死亡 2 人，同时重伤 5 人以上，或者财产损失6 万元以上的事故。

5、人身损害赔偿中，医疗费由哪几个部分组成?

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医疗费用

6、交通事故赔偿中，住院伙食补助费如何计算。

住院伙食补助费赔偿金额=30 元×住院天数

7、交通事故赔偿中，受害人误工费是如何计算的。

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（30293÷365 日）×误工天数

8、交通事故档案归档都需要哪些资料?

①单方事故（1）索赔通知书；（2）现场侦查记录；（3）定损单；（4）修理发票（施救费）；（5）事故经过；（6）驾驶员身份证、驾驶证复印件；（7）行驶证复印件；（8）事故照片。

②双方事故除所需上述材料外，增加：

（1）事故责任认定书；（2）赔偿调解书、双方定损单、发票。

③有人受伤还需增加：

（1）医疗发票；（2）住院病历；（3）用药清单；（4）诊断证明；（5）工资证明（伤者、护理人员）；（6）交通费；（7）伤者费用收条（调解后）；（8）伤残鉴定书（被认定为伤残等级的）；（9）伤残赔偿调解书。

④有人死亡还需增加：

（1）死者户口本；（2）死亡证明；（3）销户证明；（4）被抚养人证明；（5）公证书；（6）抢险费用手续等同工伤。

9、你是如何认识保险对于我们管理的重要性的?

六、内部管理部分

1、出租集团实行安全工作例会制度，请结合本公司实际情况，简要回答安全例会制度的重要性?

2、你认为集团目前实行的交叉绩效考核存在哪些优缺点?

3、你对集团目前实行的轮训、轮岗制度是如何看待的？假如把你调往其他公司，存在哪些困难?

4、《客运站管理规定》中的禁止携带哪些物品乘车?

（1）易燃、易爆等危险品；（2）有可能损坏、污染车辆和有碍其他旅客安全的物品；（3）动物（4）有刺激性异味的物品；（5）尸体、尸骨；（6）法律和规定的禁运物品。

5、“三定”、“四统一”分别指的是什么?

定线路、定班次、定站点；统一票据、统一售票、统一发车、统一结算。

6、《旅客运输规则》中对汽车站站务人员的要求站务人员应具备一定的业务知识，讲究职业道德，上岗时着标志服，衣帽整洁，佩戴服务标记，认真履行岗位职责，遵章守纪，待客热情，态度和蔼，服务周到，经常对旅客进行客运安全、卫生宣传。

7、公司的档案包括哪些?

文书档案、车辆档案、事故档案、电子档案、照片档案、设备档案

8、集团目前实行的是几级管理？分别是什么?

管理是3 级管理，分别是总裁办、出租集团、子公司

9、车辆档案的归档都包括哪些资料?

（1）机动车辆登记证书原件；（2）、购车发票原件；（3）购置缴税发票原件；（4）购置证；（5）行驶证（每年年审有效证件）；（6）营运证（每年年审有效证件）；（7）车辆出厂合格证；（8）交强险、商业险保险单原件；

（9）经营户身份证；（10）经营户户口证明；（11）驾驶员驾驶证、从业资格证（年审有效证件）、身份证；（12）安全责任书；（13）经营合同、协议；

（14）车辆更新申请书原件；（15）车辆报废销售证明原件；（16）过户申请书原件；（17）解除合同申请书原件；（18）转让、转包协议书原件；（19）双燃车气瓶合格证（年审有效证件）；（20）涉及到各地区规定及公司与经营户产生的其它资料等。

10、针对目前员工日志完成情况较差的现象，你准备如何加强这方面的工作?

11、

七、财务部分

1、你认为财务经理应具备什么样的职业道德？请评价一下你自己?

2、你认为作为财务人员在日常工作中应该如何同业务人员配合?

3、假如你所在公司争取到了新车指标，那么请问新车的成本由哪些部分组成?

4、如果你竞聘成功后，将如何开展工作?

5、集团对于财务人员的管理实行的是两条线管理，你是如何处理这种关系的?

1、你进入公司工作已经很长时间了，请你结合你所在公司的实际情况，回答一下公司目前存在的主要问题。

2、如果你竞聘成功，准备如何开展工作，具体措施是什么?

3、请你简要分析一下你所在公司的人员状况，人员配备有没有不合理的地方?

4、如果你竞聘成功，如何加强执行力工作？具体措施是什么?

5、你认为作为一个经理应该具备的基本素质是什么？你个人具备这些素质吗?

6、如果你竞聘成功，在接下来的工作中你如何加强员工的培训?

培训的内容包括哪些部分?

7、作为经理，为公司创造利润是你的首要职责。那么2011 年你打算如何在2010 年的基础上增加公司的收入。

8、请简要回答一下制度在管理中的重要性?

9、作为出租公司，在人员较少，经费有限的情况下，你打算如何开展文化娱乐活动?

10、我们的费用是有限的，在日常管理中你是如何用有限的处理好各项工作的？

推荐第9篇：问题提问总结

小组成员：

如何让证券客户经理工作更加出色？

1.招聘时，应尽量聘用性格热情，乐观自信，积极进取的，并且25岁~30岁之间比较合适，有一定生活阅历，懂得为人处世，并且谋求一定生活水平的欲望比较强；

2.每8~10一个市场部，由一个主管负责，定出口号，每次早会后喊口号；

3.设置0基本工资制度，当月没有开户者一律没有基本工资，待遇按基本工资+提成+佣金计算，一周发一次佣金，一月发一次基本工资+提成，让人员流动起来，加速人员的新陈代谢，让有能力的沉淀下来；

4.周一开早会，要求每个员工对上星期的业绩情况做总结，并说出这周计划；

5.每两个月提拔一名优秀员工为主管，负责带领好剩下人员，并且发展到一定程度可以组建自己的市场部；

6.月底进行表彰大会，凡部门或个人达到一定的业绩，可以进行评比，进行一定奖励；

如何界定考勤在证券从业人员中的作用？

1.以国信证券为例，严格要求每个员工的考核，到银行站点的必须通过电脑进行报道，在公司做网络开发和电话开发的必须指纹核对身份，目的是杜绝懒惰的风气，必须严格要求自己，让员工保持规范和活力；

2.只要当月业绩达标，可以不要求员工必须到公司，同时可以发展外线，让已经不呆在公司工作的员工也有名片和工牌，也能做兼职性的开户工作；

推荐第10篇：面试经典提问问题

面试经典提问问题

何苦整理

一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）

1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？

3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）

二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）

1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？

2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）

3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）

1.逻辑思维能力。

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）

1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？

2.请问你为什么选择我们公司？

3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）

五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）

1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？

六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）

最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。

第11篇：司机面试提问问题

司机面试

1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？

2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？

3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？

4、你是什么性格类型的人？

5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？

6、你开车过程中造成违章行为多吗？

7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？

8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？

9、你觉得自己是一个责任心强的人吗？表现在哪里？

10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？

11、车辆停放位置及规定？

12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？

13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？

14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？

15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？

27、对我们公司你想了解哪些问题呢？

第12篇：本科毕业论文答辩提问问题

刘二平

1.请简述什么是隐喻，什么是传统隐喻，什么是现代隐喻？

2.约翰·邓恩在其诗歌中是如何使用传统隐喻的，在诗歌《死神莫骄傲》的隐喻使用与其他诗歌有何异同，诗人使用这种诗歌手段想要表达什么？

胡家香

1．请简述造成南希和罗斯不同命运的原因

2．请问人的命运是由社会环境决定的吗？请分别给出论据，如果是，那为什么生活在同一社会环境下的两个人会有两种完全不同的人生之路？

黄再蔚

1． Can you tell us the relationship between imagination and reality in Woolf’s opinion? Do you agree with her? Why or why not?

2． In your opinion, what are the roles or functions of the Mark on the Wall in the structure of this fiction work? Why does narrator tell us the mark is a snail rather than the previous mentioned things as flag, nail, hole and so on.李林丽

1.请简述当前国内对哈金小说《Love in the Air》的研究现状（这是她摘要中的原话）。

2.请简述Kang为什么幻想美好的爱情、期望实现自我价值，Kang为什么成为一个充满无奈和哀愁小人物的原因？（这是她摘要中的原话）简述社会环境与个人思想的关系。

李文梅

1.Why do you argue that Emily Dickinson is not a religious poet? How to explain the religious elements in her poems?

2.What’s the relationship among life, the secular world and afterlife? Don’t you think there are some overlaps in this division?

刘仲举

1.Please explain the definition of personality development and give some examples from the novel.

2.Please explain the structures as “from ….to…..” in your contents in Chinese.What do these structures means?

唐子淳

1.Do you think what kind of person St.John is according to the text?

2.How can you say that St.John was a positive image in the book? Please give your evidences.

杨雪

1.Please represent some aspects of civil right movement in the U.S.in 1960s.

2.Please give some textual evidences of racial discrimination from the poem.

邹慧萍

1.Please give some examples of influence of patriarchy according to the text.

2.Please give some examples of female expectation according to the text.

第13篇：学习部面试提问问题

学习部面试题目

1、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

2、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、宿管委、伙管委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划？

4、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

5、进入学习部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

6、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

7、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

8、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

9、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

10、你从朋友那里听说了一个很好的旅游活动，你组织好同学去了。可到了那里却发现没有那么有趣，但同学们都到了，这时你要怎么办才能让这次活动比较成功？

11、在一次活动中需要组织拉拉队，但同学们的激情不高，不愿意喊出来，这时你会怎么做？

12、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？

13、来学习部面试之前有没有做什么准备工作？你对学习部的了解有多少？

14、以前有没有做过学生干部，有没有什么收获或者是体会？

15、假设由你负责组织的一次培训，要开展一个讲座，邀请了一位专家，在培训开始前一天晚上，那位专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？

16、学生会需要负责院内很多后勤工作，这类工作都是最早来，最迟走。特别是跟你一起工作的大部分人都走了，所剩下的同学个个也又饿又累，请问你怎么安排下来的收尾工作？

17、干扰是工作中常见的事。你用什么方法来减少学习和工作中的干扰？

18、你将如何去调整学习和工作的时间,以保证学习和工作两不误？

19、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是中国的一句古话，但当今社会又强调表现自我价值，你是怎样看待这个问题的？ 20、你想承担多更大的责任吗？为什么？

21、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有提供历史资料，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？

22、长期从事比较烦琐的事会丧失进取心，谈谈你将怎样克服这个问题而始终保持进取心与工作热情？

23、有些时候，我们不得不和我们不喜欢的人在一起共事。说说你的经历或者你将如何解决这类问题。

24、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

25、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？

26、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

27、假如这次面试满分是100分，你给自己打多少分？你对自己的今天的表现有什么评价。

28、用几个词或一句话最能概括你自己的是一个什么样的人？

29、如果部长在分配任务和工作时，总是把最枯燥最困难的工作交给你，怎么办？ 30、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？

31、团队能力和个人能力，你更注重那个？

32、你希望在团队中出于怎样的位置？

33、给你一个权力，可以问我一个问题，请提问？

34、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

35、大家比较紧张，讲一个笑话来调节一下气氛吧。

36、你有什么爱好？根据爱好来谈一下。

37、你觉得工作中给你最大的回报是什么？

38、你愿意做大池塘里的一条小鱼，还是小池塘里的一条大鱼?

39、你希望与什么样的上级共事？

40、与各位竞争对手相比,你觉得你有什么不可替代的地方比他们优胜从而能够留下来呢?

41、你最引以为自豪的成就是什么？

42、请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

43、谈谈你对我出的面试问题的看法！

44、你最崇拜的人是谁？为什么？

45、你在领导与被领导之间，更喜欢哪个角色？

46、假如今天面试的满分是100分你给自己多少分？原因

47、请简单谈一下你的家乡

48、学生会干部最重要的一点是什么？

49、你觉得你是一个怎样的人？用三个词来概括

第14篇：1月提问问题汇总

公共问题（所有促销员都必须问的）

1、进一步询问：“效果好吗？”或“这个好用吗

2、如促销员未提及促销信息，ms询问：“有什么促销活动吗？”

3、“好吧，那就拿这一瓶试试吧！”/“行，那就试试这个！”/“就拿这瓶吧！”

一、洗护区

洗护up：——家庭护理胸牌（浅蓝色圆牌）-奥纱金纺UP——奥妙金纺胸牌（红色圆牌）

【促销员站在奥妙洗衣液】

1.MS提出需求：平常都用洗衣机洗衣服，不喜欢手洗，用哪种洗衣液比较好

洗护：

1.【奥妙处】这个洗衣液跟奥妙其他的洗衣液有什么区别？

2.【金纺处】MS用手指着“金纺新精华”的任意一款产品询问“这个好用吗

二、发水区

发水Hair UP ：——美发护发顾问胸牌（长条的）

1..MS提出需求：头发有头屑，而且头发比较毛、不太顺或者意思相近的话术

2.：效果好吗？”或“这个好用吗

3.海飞丝也是去屑的，清扬的比它好在哪

4.MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连

带推荐了任意力士、多芬、清扬、夏士莲洗护发产品或促销装

力士Lux UP：——力士发水顾问胸牌（长条的）

1.MS提出需求：头发看上去没有光泽（新品力士），促销员推荐了什么产品？头发没有烫染过，有点分叉，而且比较干燥 ( 老款力士）

2.促销员是否说出了推荐产品的好处及特点，若促销员没有连带说出产品的特点，则MS进一

步询问：“效果好吗？”或“这个好用吗3.与潘婷/欧莱雅的比，力士的好在哪？”与潘婷/欧莱雅的比，力士的好在哪？”

4.MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带推荐了

力士护发素或套装？

5.MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连

带推荐了任意力士护发产品或促销装？

清扬Clear UP：——清扬发水顾问胸牌（长条的）

1.头发有头屑，而且头发比较毛、不太顺

2.：效果好吗？”或“这个好用吗

3.海飞丝也是去屑的，清扬的比它好在哪

4.拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带

推荐了清扬润发精华素或促销装

5.促销员在连带推荐时是否手持产品或助销手册

6.促销员是否说出了清扬润发精华素的特点？如果没有连带介绍产品特点，则需追

问：“为什么要用润发精华素呀

多芬UP：——多芬发水顾问胸牌（长条的）

1.MS询问促销员：头发比较干枯，促销员推荐了什么产品”

2.效果好吗？”或“这个好用吗3.MS询问促销员:“与欧莱雅的比，多芬好在哪？

4.MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带推荐了多芬护发素或促销装

5.如果促销员没有连带介绍产品特点，则需追问：“光用洗发水还不行吗？为什么还要用护发素啊

6.拿起发膜精华护发素询问“发膜精华护发素与润发素（或护发素）有什么不一样啊

7.促销员在连带推荐时是否手持产品或助销手册

三、浴露UP：——美容护肤顾问胸牌（长条的）

1.MS询问促销员这个季节皮肤比较干，有没有滋润一点浴露？

2.效果好吗？”或“这个好用吗

3.那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带推荐了男士沐浴露/香氛或者凌仕浴露/香氛

四、中华牙膏：——中华胸牌(圆牌) 1,美白效果的牙膏，或其他相近话术。

2, 高露洁也有一款叫‘光感白’的美白效果的牙膏，中华的比它好吗？3 ,拿起中华瓷感白放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。观察促销员是否连带推荐了中华全效卓效倍护牙膏？

五、食品up：——茶品食品胸牌（黄色圆牌）

1.立顿经典醇奶茶好喝吗？

2.浓汤宝要怎么用？【选择其一】

【家乐鸡精鸡粉中促】家乐鸡粉炒肉好吃吗？

【家乐中促】：浓汤宝要怎么用啊？

【立顿中促】立顿经典醇奶茶好喝吗？【从货架拿一包立顿立顿经典醇奶茶走至试吃桌前询问】

【和路雪冬季】 1.可爱多的蛋筒好吃吗？

2.梦龙雪糕好吃吗？

3.和路雪的冰激凌有点贵，比其他牌子的好吃吗？

1、店内相关区域是否有试吃？

2、促销员是否主动派发试吃品？

六、美容护理UP——美容护理胸牌

1.【发水处】头发有头屑，而且头发比较毛、不太顺

2.【浴露处】这个季节皮肤比较干，有没有滋润一点的沐浴露？

3.【牙膏处】美白效果的牙膏

【选择其一】

七、家庭护理UP——美容&家庭护理胸牌（所有品类）：

1.【发水处】头发有头屑，而且头发比较毛、不太顺， “效果好吗？”或“这个好用吗？”

2.【奥妙处】有没有好点的洗衣液？洗衣液比洗衣粉好在哪？

3.【金纺处】有没有好点的柔顺剂？用了洗衣液，还要用柔顺剂吗？

4.【浴露处】这个季节皮肤比较干，有没有滋润一点的沐浴露？， “效果好吗？”或“这个好用吗？”

5.【牙膏处】美白效果的牙膏， “效果好吗？”或“这个好用吗？”

【选择其一】

八，旁氏洗面奶SP（旁氏FC灰色衣服）：清洁效果好，适合油性皮肤的洗面奶

能改善皮肤黯黄，适合干性皮肤的洗面奶

MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带推荐了旁氏其他产品

9.旁氏面霜UP（UL标准着装，针对女性）：

1.针对皮肤干燥、有点脱皮的面霜

2.针对皮肤暗沉发黄，开始出现色斑的面霜

【选择其一】

2.效果好吗？”或“这个好用吗

3.给到促销员一定的时间，促销员是否主动提出让你试用？如果没有做到，请询问促销员是否可以试用一下

4。旁氏专柜是否有促销员，促销员是否邀请MS到柜台继续体验或选购产品

5，MS拿起产品放进购物车或购物篮，“那就拿一个吧”。进一步观察促销员是否连带推荐了旁氏其他产品

观察流程：1.该促销员是如何找到的2.促销员当时在做什么

3.促销员佩戴了哪种胸牌4.促销员是否长发

5.头发刘海是否在眉毛以上

6.是否佩戴了项链、耳环等饰品？【手表、手机挂链或婚戒除外

7.未忙于其他工作时，是否叫卖吸引

8.5分钟内，当顾客经过促销员半径

1、5米范围内，促销员是否能主动向连续3名顾客打招呼

9.当促销员没事情做的时候，浏览产品10秒钟，促销员是否主动询问购买需求或打招呼

10.店内发水区域（含主货架或二级陈列区域）是否有联合利华相关发水产品的买赠信息牌

11.当MS提出购买需求时，促销员是否主动拿相应产品递给MS

12.当MS离开时，促销员是否欢送MS离开

第15篇：厨艺大赛提问问题

1、请说出三种富含维生素C的食物？西红柿.土豆.菠菜.橘子等

2、深颜色的蔬菜比浅颜色的蔬菜更有营养，对吗？对

3、有洞不见虫.有巢不见蜂.有丝不见蚕.撑伞不见人.打一蔬菜藕

4、中国有哪几大著名菜系？（答出3个即可得分）川菜、鲁菜、粤菜、湘菜、苏菜、浙菜、闽菜、徽菜；

5、老年人吃菜应多加醋还是多加盐？醋

6、香蕉和菠萝哪种水果富含膳食纤维？香蕉

7、果汁在什么温度饮用时最适宜？ 10度

8、胡萝卜适宜与白萝卜同吃么？

能

9、金针菜属于食用真菌么？是

10、苹果可以空腹进食么？可以

11、生姜可以暖胃么？

可以

12、酸性食物会导致人疲倦么？会

13、烹调蔬菜时适当加点什么东西可以减少维生素C的损失？醋

14、豆浆适宜与鸡蛋同吃么？适宜

15、生坏血病是因为缺少哪种维生素？维生素C

16、哪种水果止咳效果好？梨

17、吃海鲜时不宜饮用啤酒还是白酒？啤酒

18、哪种水果多吃上火？荔枝

19、夏天哪种饮料降温效果好？热茶 20、一次性筷子的发明者是中国人还是日本人？日本人

第16篇：学生会面试提问问题

1.部门学生会会有很多活动，如果你下午有一个很重要的活动，但是下午又有一场重要科目的补考，你该怎么做？ 2.如果你是班长，老师刚好要一个重要文件，这个文件在你那里，但是你在厕所，20分钟出不来，你该怎么办？ 3.你认识王大锤吗？请你评价一下王大锤。 4.针对建筑学、城乡规划、风景园林专业的同学如果你明天早上要交图，但是明天有一个活动需要策划，你会怎么做呢？ 7.奇葩的英文怎么说？为什么？ 8.有一天老爸跟你讲他是个gay，还让你跟妈妈保密，你怎么办？

9.如果在部门里你和另外一名干事谈恋爱了然后分了，你该怎么办？ 10.在一个事情的讨论中，你与部长或副部长的意见不一致，但在同一届的干事中也有一些支持你观点的人，你应该怎么解决？ 11.你在一次活动中表现的很优秀得到了部长们的赞扬，有一个同学对你非常恭维，另一个同学对你不冷不热，还有一个同学对你冷嘲热讽，你怎么办？ 12.你觉得部门的归属感重要还是能力的提升重要，为什么？ 13.你在以前的学习生活中担任过什么职务吗？谈一谈你在以前的生活中你觉得做的最不好的一件事。（听一听这件事对他的影响是什么） 14.一场长跑比赛，当最后经过努力你超过了最后一名，那你是第几名？ 15.如果你进了我们部门，而部长副部长让让其他人做事，你会怎么想？ 16.你到组织部来为了什么，想得到什么？ 18.你希望与什么样的上级共事？ 19.让他们说一下自己的缺点和优点？ 20.一裸奔男子，向你借条内裤，你会？ 21.搭火车途中，坐你旁边的女生被人贩子缠上了，人贩子软硬兼施，要拐走那女生，女生不断给你使眼色让你帮忙解救，你会怎么做？

22.一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他? 23.你在学生会工作比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？24.请你给我们一个选你的理由。 26.如何像爱斯基摩人推销冰箱？ 27.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？

28.在做学生工作中会遇到很多问题，如果同学们参加活动不够积极，应该怎样解决？ 29.认为自己有哪些出众的地方能够胜任学生会的工作？ 30.你不喜欢的人是什么样子的？如果部门出现这样的人，你应该怎样处理？ 31.怎样对待能力差不多但是获得的机会和荣誉比你多的对手？ 32.你在你们组中你是担任的什么角色？你觉得团队中是领导者重要还是积极参与者重要？ 33.你觉得选拔你的人更看重什么东西？是能力、性格还是其他什么品质？ 34.你们在一起相处了10多分钟了，相互之间已经有了一定的了解，你能说出你左边第二个人的名字吗？ 35.如果你这次没能有幸进入组织部，你会怎么想？ 36.和别的同学相比你有什么优势？ 37.激情过后是责任，谈谈你对这句话的理解 38.如果你加入了我们部门但工作量很大导致你的成绩下降，你们怎么看待工作

与学习？ 39.为什么下水道井盖是圆的？

40.你的工作态度是什么？倾向于自己发掘还是等待部长来布置？ 41.你怎么看待男女生部门内部交往的问题？ 42.你认为学生会是选拔人才还是培养人才的地方？ 43.简单的谈一下你是怎么过完这个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗? 44.大家在讨论一个创意的时候发生分歧怎么办？ 45.谈谈对你影响最深的一句话或一个人 46.你希望从组织部得到哪些能力的锻炼 47.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你怎么看待这个问题？ 48.请问你能否说出在座四位副部长姓什么或者叫什么？用三个词形容一下其中一位副部长 49.如果我们认为你更适合在另外一个部门发展，而这个部门你并不喜欢，你会怎样处理？ 50.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 51.你来组织部是想得到什么呢？那你觉得你能给组织部带来什么呢？

第17篇：学生会纳新提问问题

新闻系团委学生会纳新提问问题

1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

2.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

3.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

4.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

5.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

6.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

9.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

10.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

11.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

12.你进学生会的目的是什么？

13.谈谈你对学生会的理解和认识？

14.如果你进了学生会，怎么处理好干部和学生的关系？

15.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

16.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

17.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

18.与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

19.你希望与什么样的上级共事？

20.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）

21 .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

22.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

23.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

24.怎样理解“责任心”这个词？

25.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

26.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

27.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

28.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

29.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

30.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

31.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但

是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)

32.你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

33.请举出一个例子说明你的创新精神。

34.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

35.你喜欢什么样的领导？

36.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

37.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

38.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

39.进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

40.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

41.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？

（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

第18篇：面试口头提问问题(初试)

初试题目：（各岗位共用，根据具体环境和对象再增减）面试前的寒暄：

1、让你久等了。

2、确认一下，你是XXX吗？

3、这个职位需要出国，您有没有问题？

4、办签证要身体健康，特别是心肺功能和乙肝方面不能有问题。

5、这个职位要求英语流利，您是否可以？

一、自我介绍看思路是否清晰、表达是否有逻辑性：

1、请先做个自我介绍。（需要英语的岗位，用英语介绍。）

2、你最要好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

二、教育背景：

1、你从自己的专业中学到了什么？这对你后来的工作产生了怎样的影响？

2、为什么你会在非专业领域求职？

3、如果还有机会，你会选择原来的专业吗？为什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

6.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

7.你一般如何应付冲突？

8.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

3.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

4.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

5.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？

6.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.你的同事怎样描述你？

1/2

五、你了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？比如天天加班？比如每天很紧张很累？

8.你打算怎样学习必须懂得的知识？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？你会用什么方式来确保自己健康，而不影响工作？如果有些工作上的因素会影响你的健康，你认为是什么因素？

2.你如何在工作和家庭之间维持平衡？

3.你愿意为了工作重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你还有什么问题吗？

6.如果公司录用你，你什么时候可以开始工作？

2/2

第19篇：面试要提问的问题

面试销售注意事项面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

判定思路的问题

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度

2、专业知识

3、工作实践经验

4、口头表达能力

5、综合分析能力

6、反应能力与应变能力

7、人际交往能力

8、自我控制能力与情绪稳定性

9、工作态度

10、上进心、进取心

11、求职动机

12、业余兴趣与爱好

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

一、为什么来单位应聘？说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。

二、为何选择这份工作？分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。

三、你对这份工作了解多少？最好事先搜集有关资料，做到心中有数。

四、你认为自己有哪些优缺点？客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量地发挥，若与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。

五、你的目标及前途打算如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。

六、可以加班吗？一般不可否定，或告诉可以加班的限度。

七、你希望在什么部门上班？最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。

八、何时可以正式上班？斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。

九、你希望的待遇是多少？可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”

十、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

4、对个人未来职业发展的规划。

5、对薪酬的期望。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

第20篇：杰出青年访谈提问问题收集

提问：

1、对自己现在从事的工作岗位的看法以及未来有什么规划？

2、青年员工刚入行走上工作岗位会有许多困惑，会遇到很多困难，您当时刚工作时有遇

到过什么特别记忆深刻的困难吗？是如何克服的？

3、很多人对80后90后的评价并不高，觉得我们有很多缺点，你对当代青年群体的看法？

4、现在银行竞争压力很大，工作压力大，工作时间长，工资也并不像外界所以为的那么

高，尤其是青年人有结婚、买房等等压力，您怎么看？您有这些压力吗？又该怎么克服呢？

5、作为杰出青年代表，你觉得在工商银行未来的发展道路上，我们应该扮演什么样的角

色，应该如何给自己定位？

6、您有什么业余爱好或特长吗？是怎么平衡工作和生活的关系的呢？因为时间很有限，

尤其是青年人。

《提问问题.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档