推荐第1篇：对领导班子成员的批评意见
对领导班子成员的批评意见
一、对xx同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
推荐第2篇：正确对待领导的批评
正确对待领导的批评
初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔-卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
一个明智的下属，应当怎样对待上级领导的批评呢？
强化组织观念，提高思想认识
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
不可推卸责任
有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的
做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
知错即改
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
力戒消沉
犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：
一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；
三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗
四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。
从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
推荐第3篇：同志对某批评
同志对同志的批评意见
一、对同志
1、深入基层调研不够，存在官僚主义。对深入基层调研重视不够，平时除了上课，其他时间基本上都是在三楼办公室，很少主动到下面去了解普通群众的情况，帮助群众排忧解难，对基层情况了解掌握不够全面。
2、对上负责多，对下负责少。平时只局限于为学院领导搞好服务，做好保障，服务学院普通群众做得不够，有时还会出现对待普通群众说话生硬，态度不好的情况。
3、任务落实不细致，总以为工作安排了就行了，对一些自认为很简单很容易完成的任务没有后续的检查、督导、跟进，从而造成有时会在一些细小问题上出现工作脱节，从而影响整体工作的开展进度。如：有时组织开会，会场布置了却没有仔细检查，开会讲话时才发现音响没有调好。
二、对同志
1、学生管理工作不够细致，抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为处室领导分压不够。
2、与其它任课教师交流较少。在了解班级情况上只单纯的依靠班主任，和班级任课教师沟通交流较少。
3、对学生及老师反映的一些情况有时不能及时处理，对个别问题后续跟踪不够。
三、对同志
1、工作上有时会有情绪化，容易把个人感情带入工作。工作忙碌的时候有时对前来咨询的老师或学生态度不好。
2、作为学生管理工作者，平时处理文件事务较多，与学生和班主任沟通较少，不能及时发现处理一些学生管理上的问题。
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43、学生信息数据更新不够及时，有时需要某个班级的班级资料，拿到手后会发现和实际班级情况会有出入，资料更新不及时。
四、对同志
1、与其他部门沟通较少，做为一个新成立的学院管理部门，没有及时充分的宣传处室职责，使得有些老师或学生办事不知道去哪办找谁办。
2、对处室人员的培训不足，对学生咨询继续教育的相关问题解释宣传不到位。
3、与学院老师交流较少，作为新来的同志，平时只顾埋头干活与学院其他同事交流较少，使得部分同志对其不知道不了解。
五、对同志
1、观念更新不及时，没有对学院的各宣传平台充分开发，一些内容更新不够及时不够主动。
2、宣传工作视野不开阔，目前学院宣传目标只放在在校学生身上，没有关注那些出去实习实践的学生，使一些优秀的实习实践学生缺少展示的平台。
3、与教师和学生的交流较少，没有充分了解学生到底喜欢看什么样的报纸，创新不积极。
六、对同志
1、工作创新意识不够，对一些前沿的教学方法和学术问题了解不及时，传播不及时。
2、对老师反映的一些教学问题或意见回应较慢，工作抓落实不到位。
3、对竞赛关注度高于平时教学，竞赛中学到的经验没有马上推广到日常教学中去。
七、对同志
1、处理突发事情应变性不强，有时实习单位突然要求改变学生面试时间，不能及时向授课教师或班级通知。
2、对教师的服务意识不强。有时个别班级或老师有调代课情况，但信息却不能及时通知到班级或授课教师。
3、对学校专业特点宣传力度不到位，使得个别专业除了本专业课教师外，其他教师对其不了解。
八、对同志
1、主动服务意识不强，对于图书馆新到书籍的介绍不够。
2、工作主动性不够。对于一些小专业的书籍因为阅读的人少，所以订阅量不够更新也较慢。
3、与教师和学生交流沟通的平台较少，不能及时了解当前学生和教师到底喜欢看什么样的书。
九、对同志
1、工作上有懈怠情绪，老是想着干这么多年了，年龄也不小了，该享受一下了，有无过便是功的思想。
2、工作前瞻性不够强，考虑不够充分。餐厅售卖饭菜品种前期规划不完善，饭菜品种重复率过高，减少了窗口的利用率，学生选择面也相对较少。
3、工作中抓落实不够。如：校园一卡通推行不顺畅，执行力度不够。
十、对同志
1、工作中求安稳缺乏进取心，领导推一下，自己就动一下，有时工作只图形式，不注重结果。
2、工作上有得过且过的现象，深入企业实习单位不够，不能正确把握实习单位用人情况，服务意识不够强。
3、工作创新不够，没有亮点。对于上级安排的工作能积极响应，但被动承接多主动创新少。
十一、对同志
1、存在“好人主义、怕得罪人”的思想。做事谨小慎微，有工作效率不高的情况。
2、在工作中有过度依赖自身能力的问题，凡事都必须自己处理不能充分发挥处室下属人员的工作能力。
3、与其他处室之间的沟通协调不够，有时会出现因沟通不畅而在工作中带有个人情绪的问题。
十二、对同志
1、存在自我要求降低的现象。没有很好地为领导出谋划策，工作中缺乏果断和胆量。
2、对待工作有时不够及时主动，只满足于完成领导交给的任务，未把工作做实、做深、做细。
3、业务知识钻研不够，学习主动性不强，缺乏学习的兴趣和热情。对于校园保卫工作的职能职责和依据的法律法规有时不是很清楚。
推荐第4篇：对自我批评的“批评”
对自我批评的“批评”
对自我批评的“批评”对自我批评的“批评” ——过度自我批评有损心理健康 □郭永玉
章若昆
自我批评是每个中国人都非常熟悉的，因为我们从小就被要求、被鼓励尽量多做自我批评。我们很可能没有被表扬，但几乎不可能没有被批评，而批评的结果或高级阶段就是自我批评。
中西文化中的自我批评有差异
自我批评的传统在中国古已有之。反省内求是儒家素来提倡的修养方法。孔子提倡“内自省”（《论语·里仁篇第四》）与“内自讼”（《论语·公冶长篇第五》），曾子曰 “吾日三省吾身”（《论语·学而篇第一》），孟子对子路“闻过则喜”的态度大加赞赏（《孟子·公孙丑上》）。佛家戒律中，有一项修行功课叫“安居”，亦曰“结夏”，也称“坐腊”，修行内容即是自我批评自我反省，修行者每年有一个月专门用来修行此项功课，此外每月还要固定做两次。中国现代以来，批评与自我批评是中共党的建设的重要策略，与理论联系实际、密切联系群众并称为党的三大优良作风。1949年以后，尤其在一些政治运动中，“开展批评与自我批评”甚至成为党对每一个社会成员的基本要求。由此可知，自我批评在中国普遍被认为有提升自我的作用，能使人更好地自我改造以更好地适应社会，特别是适应党的要求。在那个年代，几乎人人写过检讨。“检讨”成为几代中国人的深刻记忆，甚至成为一种“文化”（参见沙叶新《“检讨”文化》一文》）。久而久之，由一开始被迫检讨变成了主动检讨，或者习惯性地自动检讨，进而形成了一种自我批评的性格特征，也就是听话、自责、服从的性格特征。
在西方，基督教让人们每天忏悔，改过自新，也提倡多做自我批评。但在神面前人人平等，忏悔是每个人为自己的灵魂得救所做的努力，不是为了响应现实社会中某位导师的教导。于是，我们发现一种有趣的反差，在高度提倡批评与自我批评的中国却很少看到真正的忏悔，而在日常生活中不倡导批评与自我批评的西方却有一种强大的忏悔传统，留下多部不朽的《忏悔录》。但现代西方人在世俗生活中通常认为自我批评是自我增强的对立面，高自我批评倾向的人难以适应社会。一般而言，当一位西方人得到夸奖时他会很欣然地接受，而一位中国人受到夸奖时他会显得不自然或者尽快地将功劳归因为别人，或者尽快地表达自己做得还很不够。 改革开放以来，那种极端的对个人造成强大政治压力的批评与自我批评明显减少（尽管违心的批评与自我批评对个人造成的精神摧残还时有发生），倒是在一定范围内反而兴起了一种厚颜无耻的“表扬与自我表扬”（自我批评与自我表扬是同一种性格结构在不同情境中的表现，正如自卑者在另一种情境中可能表现为自大一样）。但意识形态和教育实践中对自我批评的提倡还是一直延续下来，自我批评还是被视为一种美德，好像一个人越多自我批评越好。 过度自我批评危害心理健康
用心理测量学的观点看，人与人之间在自我批评这一特征上具有量的差异。在这一特征的测量上得低分者为低自我批评者，反之为高自我批评者， 中间分数者占大多数。按以上所述的习惯观念，应该是越高分者越好。然而，心理学家的研究却发现自我批评并非越高越好，高自我批评有损人的心理健康并可能造成种种不良后果。心理学家将那些频繁自我批评或在此特征的测量上得高分者称为具有“自我批评人格”的人，简称高自我批评者。高自我批评者往往有这样一些特点：他们对自己有非常高的标准和期望，力求做到完美无缺，并且担心不被别人赞同或接受，害怕受到他人批评；他们经常做严厉的自我审查与检讨，当他们感觉到自己行为的缺点时，会对自己进行苛刻的批判并随之产生罪恶感。高自我批评的不良后果主要是：
第一，高自我批评者更难获得成功。他们对期望获得的成就有很高的自我要求，同时对挫折非常易感和脆弱。比起低自我批评者，高自我批评者的目标与他们内在的兴趣联系更少，目标进展也往往更为缓慢和不如人意，因为他们的目标多是外在的。换言之，他们对成功有更高的渴求但更难获得成功。
第二，在社会交往方面，高自我批评者也往往一塌糊涂。他们更容易与人发生冲突，冲突对象包括朋友、伴侣、父母，甚至自己的孩子。他们对人缺少信任，认为自己不值得被爱，行为常常充满敌意和烦躁，这使他们经常面临亲密关系解散的风险。在经历了不幸的事件时，他们能得到的社会支持也很少。自我批评者之所以在人际方面屡遭挫败，是因为他们过于关注自己的表现及他人的评价，并将遭遇到的不快归结为自己的过错，因此人际交往对他们而言是痛苦的事情，于是他们会回避交往，或者用过分的敌意来防御和保护自己，从而导致更糟糕的人际关系。在亲子关系中，自我批评者往往缺少与孩子的积极互动，使孩子的自我批评与抑郁水平也相应提高。
第三，高自我批评者容易遭受抑郁及其他心理问题的困扰。高自我批评者遭受抑郁的概率很高，尤其是在经历消极生活事件后。这种人格特征容易使个体在感到无法达到自身期望和标准时，产生强烈的自卑感、罪恶感和无价值感，并伴有抑郁症的普遍症状：意志减退、情绪低落、思维迟缓、饮食睡眠差等，严重时还可能会出现自杀念头和行为。自我批评者对消极事件的易感范围很大，从学业事业等方面的挫折到人际交往方面的失意等等都可能导致高自我批评者陷入抑郁。除了抑郁，自我批评还与妄想、自恋、强迫症、精神分裂、边缘性人格障碍、被动攻击性、创伤后应激障碍等广泛的心理健康问题高度相关。因此，说高自我批评人格是心理健康的“杀手”也毫不夸张。 应避免过度自我批评
高自我批评的消极影响不容小觑。也就是说，我们需要适度的自我批评，但不应过度地自我批评。由于人格在人的一生中是较为稳定的东西，一旦形成，很难改变，因此应把关注点主要放在如何避免形成自我批评人格上。心理学家认为，自我批评人格是人在建立自我定义的过程中形成的。如果这一过程发展充分，就能获得一致的、特别的、稳定的、现实的和积极的自我感受。如果这一过程发展不充分，就可能形成不良的自我定义，如自我批评人格。
具体而言，自我批评人格的形成主要来自两方面的影响。其一来自父母。根据精神分析学派的观点，自我批评人格实质上是儿童对于严厉的父母要求的内化，使儿童形成苛刻的超我，苛刻的超我使其对自己产生不切实际的高标准要求，在不能达到这样的要求时，就会产生过度的罪恶感。因此冷酷、严厉、专制的父母教养方式会使儿童形成自我批评人格。这种父母往往有着矛盾的情感表达和对子女成就的过高期望，对孩子的控制十分苛刻，限制孩子的行动，拒绝孩子的要求。 其二来自社会环境。从社会学习的角度看，自我批评是失败的自我管理的结果。儿童通过观察学习获得自我强化的标准。在一个高度提倡自我批评的社会，儿童从小接受的教育就是多检讨自身，多做自我批评，因此，他们会产生这样的想法：做一个好的自己的标准和途径之一就是进行自我批评，因为他看到别人的自我批评行为受到了肯定。东方人比西方人的平均自我批评水平更高，这一差异被认为是鼓励谦逊和提倡自我批评的东方文化传统造成的。
因此，为了避免形成高自我批评人格，首先应该倡导父母积极地向孩子表达关爱，并帮助儿童发展自主性和胜任感。目前信奉棍棒式教育的父母已经大大减少，但同时，望子成龙、对子女期望过高的父母还大有人在，如果这种过高的期望在日常生活中经常表现为惩罚和过度控制，就会对儿童的人格成长造成不良影响。
更重要的问题是，我们的社会价值观应当如何看待自我批评？不可否认，适当程度的自我批评在客观认识自我、提高修为、促人进取方面是有益的，但如果片面强调自我批评的益处而忽略过分自我批评导致的消极后果，对国人的心理健康则是有害的。尤其是在中国越来越开放和现代化的今天，更应重视个人身心的自由和独立，认识到过度的自我批评在当今的社会背景下极有可能会给人带来巨大的适应困难甚至心理健康问题。所以，这里的问题是：对自我批评应以何种方式、何种程度来加以提倡，才能真正促进民众的身心健康，进而以新的精神面貌创造新的时代？ （作者单位：华中师范大学心理学院）
文章出处：中国社会科学报
推荐第5篇：档案局领导班子成员批评情况
藁城市档案局领导班子成员相互批评
情况汇总
一、被批评人：（档案局局长）
（一）发言人：（档案局副局长）
1、机关制度落实不到位。虽然在单位内部管理上制订了各种规章制度，但对一些制度的落实不重视。比如考勤制度、值班制度，执行不力，流于形式。作为主要领导不认真督促检查致使迟到早退值班日空岗现象时有发生。这是形式主义的表现。
2、创新意识差，只重视业务基础工作，对特色工作、亮点工作安排少。满足于工作不出问题，说明开拓进取精神差。这是享乐主义的表现。
3、抓干部队伍思想建设不紧，忽视深入细致地做思想政治工作。特别是对股级以下干部谈心少、沟通少，没能直接了解他们的工作态度、思想行为，教育帮助不够。一些干部不同程度存在着服务群众意识不强、干劲不足等问题。作为主要领导，没能积极洞察干预。这是官僚主义表现。
二、被批评人：档案局副局长
（一）发言人：（档案局局长）
1、对档案工作重部署、清落实，以会议落实会议，以文件落实文件现象时有发生。如对市直部门、乡镇村档案年度归档文件整理工作习惯于向部门发文件，开档案员会议，深入乡镇、村、市直部门督促指导档案工作不够，沉不下心来，工作作风漂浮。这是形式主义的表现。
2、缺乏创新意识和开拓意识。在工作了快三十年的经历面前，在工作中取得的一点成绩面前，有裹足不前、安于现状的思想。如面对新时期档案工作性质、涌现的档案工作新矛盾、新问题，不愿发挥主观能动性或是停留于心动而无行动状态，不能做到不断建立和追求工作新目标，缺乏打开档案工作困局的勇气。这是享乐主义在工作中具体表现。
3、深入基层有针对性地调查研究档案工作很少，不能有效帮助基层解决实际困难。档案工作涉及全市的镇、村、市直机关、企事业单位。在实际工作中不能有效与基层单位档案工作人员联系起来，从而推动档案工作；对乡镇、村、市直部门的档案工作开展情况，不能做到有针对性地加以指导，而是粗放式管理。这是形式主义的一种体现。
4、群众路线贯彻的不够全面、牢固。在工作中不愿意听不同意见，不能完全做到充分尊重干部职工及群众意愿，不能虚心听取群众意见。如布置安排工作后，有的同志不愿干或完不成任务，作为领导，不愿意听取其中的原因，有主观、武断的一面；还有，比如面对情绪激动的查档群众，有时工作方法简单，不能耐心细致地做好解释疏导工作。这是官僚主义在工作中的具体表现。
推荐第6篇：对班子成员的批评意见
对xxx同志的批评意见
XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心XX，切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多种学习形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。
XXX：我提三点批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学习理论和业务知识的主动性、系统性不够，学风不浓，对理论学习的重要性认识不够，虽然你组织制定了详细的学习计划，但没有把学习摆到重要的位置，没有结合实际把理论学习和中心工作有机地结合起来。二是缺乏基层调研，深入基层不够。由于你分管办公室工作，日常只忙于办公室事务性工作，对基层的实际情况了解和掌握较少。平常有时间下基层也是陪同领导，真正能够亲自深入基层搞调研的时间少，不够接地气，你了解和掌握的基层群众实际情况少，能够为基层群众解决的实际问题也仅局限于会议桌上和文件，没有做到深入基层服务群众。三是大局意识不强。只注重自己分管的工作，对其它工作过问的较少。由于办公室工作比较繁忙，经常写材料、作总结，总觉得办公室工作比较重要，对不属于自己分管的工作没有进行有效应对。忽略了作为班子成员应该合理分配、统筹兼顾，做好XXX整体工作才是最重要的。
巴雅尔图：我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工作，但由于年纪较轻，缺少锻炼，工作经验不足，有时做事比较冲动，对事情的发展过多的带有主观色彩，缺乏客观的分析评判，没有认真听取其他同志的意见建议，导致工作过程中出现偏差，部分工作没能达到预期效果。二是统筹协调不力，工作拖沓。你对自己分管的办公室、XXX及党风廉政等工作没能够统筹协调、全盘兼顾，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客观上是强调工作量大，任务重，能够分担任务的同志少，有能力操作相关工作的同志少，其实主观上还是由于你统筹协调能力不足而拖延一部分工作的正常开展。三是因循守旧，创新意识不强。你思想不够解放，改革创新意识不强。工作中总以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思维方式做事。没有充分发挥学习新思想、改革搞创新的作用，工作中习以为常的以命令的形式分配任务，没有想尽办法带动集体的工作气氛，虽然常常以身作则，但整体工作效率没有明显提高。
推荐第7篇：对班子成员的批评意见
中共昭觉县民族重点寄宿制小学 班子成员相互批评意见要点
2014年8月
1
目
录
对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部书记、校长土比拉子的批评意见要点 .....................................................................3 对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见要点 .................................................................5 对昭觉县民族重点寄宿制小学副校长郑彬的批评意见要点7
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对昭觉县民族重点寄宿制小学 党支部书记、校长土比拉子的批评意见
一、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见
1.不讲究工作方式方法。作为一名领导干部，工作要讲究方式方法，要善于听取意见。而你在干部职工反映意见、汇报工作的时候，经常有当场打断、不听完就表达自己的观点和意见的情况，性子急，容易先入为主，凭经验办事，不根据具体情况充分听取职工意见建议和合理诉求。不善于听取教师职工意见，特别是异议。你这样听取意见的方式方法、态度让教职工不愿去你那儿反映问题，提意见建议。比如，教师向你反映学生基础差，行为习惯糟糕的情况，你摆摆手，不耐烦的叫教师自己教育。这样打击了教职工的积极性，久而久之，会影响班子的凝聚力和向心力。你这是工作方法简单粗暴、脱离群众的官僚主义做法，请反省并整改。
2.带头表率作用发挥差。你作为一校之长，严格日常考勤，但带头上做得不够。你时不时存在迟到现象。单位职工有的看在眼里，有的上行下效，这样你怎么能很好地以纪律要求其他职工？怎么能理直气壮地让其他教职工向你看齐？比如，你开会也好，迟到也好，从来没有向全校教职工公示。这是你纪律松弛的享乐主义表现，请深刻反省，并加以整改。
二、副校长郑彬的批评意见
1.重表面，落实效果差。你的工作停留于安排和面上，
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没有真正地落到实处。督促落实不力，抓推进不够。你常常以会议传达会议，以会议落实工作，工作检查落实和精细化管理不到位，督促落实力度不够。深入一线调研和指导推进工作少，没有按工作进度进行及时跟进和追踪。作为一名教育工作的老同志，不应该仅停留在办公室处理事务，应该多深入教学一线学习，多了解教学一线情况。比如，你很少深入课堂听教师上课。我觉得这些问题究其根源还是以文传文、工作不实的形式主义表现，希望你深刻反思，认真整改。
2.在工作中存在急躁情绪。有时在工作环节中，你对待教职工批评言辞过激，不顾场合，伤害了教师的面子，让教师认为是“骂人”，比如，有个别老师的教学成绩不够理想，你不注重方式方法，在会上或在公共场合批评，语气又重，你认为这样教师就能引以为戒，日后改正，殊不知有时起到反作用，让老师感觉丢了面子，更加不配和工作。这是性格休养不足、工作方法简单粗暴的官僚主义表现，望认真反思，切实整改。
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对昭觉县民族重点寄宿制小学 党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见
一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见
1.缺乏民主意识，搞“一言堂”。你民主意识淡薄，作风不够民主。你在一些工作中没有充分征求学校的意见，决策中强调个人意志，缺乏民主意识。比如，学校要派教师参加县上的中青年教师赛课，你只考虑几个年级教研组长，不从全校所有老师中选拔，在学校教学研究工作中，你作风不够民主。我认为你这是作风霸道、搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反省，认真加以整改。
2.不顾大局，工作局限于分管领域。作为分管教育教学的副校长，你只是满足于完成分管的教育教学工作，所以教学方面的说得多，其他方面的说的少，对学校全局性工作主动参与和思考少。没有发挥好副校长应有的作用。平时与其他领导的沟通协调少，工作按部就班，主动思考和推进工作创新的举措不够。比如，你只注重我校教育教学的提升，在学校寄宿制管理、安全工作上你履职不力。这是只顾分管工作，不顾全局利益的官僚主义表现，请你反思，并整改。
3.不作为，当看客。学校的任何决策是集体智慧的结晶，每位成员都应该发表自己的意见和看法，缺一不可。你在发表个人意见方面，有不作为的现象，没有履行好班子成员的民主义务。比如，学校班子在做集体研究时，你对待集体决策，一般都是唯唯诺诺，不加以思考就表示同意，不愿意发
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表自己的意见。总是一副“事不关己，高高挂起”的态度。是当“太平官”、“逍遥官”、不敢担当的官僚主义做法。请反思，并整改。
二、副校长郑彬的批评意见
1.原则性不强，没有严抓严管。我认为，你作为一个副校长理应为学校全局考虑，但你又存在不愿得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，虽有制度，但不斗硬，导致我校工作推进困难。比如，在教学工作中，有些老师不认真上课，你碍于面子不批评不指正，“睁一只眼闭一只眼”，你好我好大家好。这反映出你在党性和原则上存在问题，是对干部管理不愿动真碰硬的官僚主义作风，必须深刻反思，切实改正。
2.开拓创新意识不强，工作缺乏主动性。作为一名副校长，大多数时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神就少了，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，缺乏行之有效的解决办法，不能大胆真抓实干，工作缺乏主动性。比如，我校学生的行为习惯养成教育，你只知道一味的叫学生背诵原有的习惯规则，并没有找到更多的方法让学生去体会感受，创新意识不够强。这些问题表现出只求过得去，不求过得硬的享乐主义存在，希望加以认真整改。
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对昭觉县民族重点寄宿制小学
副校长郑彬的批评意见
一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见
1.工作纪律涣散，起了负面表率作用。作为一名副校长，你应该时刻对自己高标准、严要求、做榜样。而你却纪律涣散，不遵守考勤纪律。如，头天喝醉，第二天要么没有请假就不来上班，要么只是打电话请假，按照单位制度规定，请假要履行审批手续，你没有履行审批手续，试问你都这样做，其他教师怎么看？这是对自己“自由主义”的表现。是“玩心重，玩风浓”、自由散漫的享乐主义作风体现。
2.欠主动，创新意识差。你时常是以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做自己就怎么做,依葫芦画瓢，进取意识不强，动力不足。工作缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。你在安全后勤寄宿制工作中，纠结于人少事多的现实矛盾，没有从创新工作方式方法、整合现有有限力量上做文章，工作主动性差。局限于上级布置什么做什么，主动思考对接工作少。比如，每次有上级领导要来检查了，我校才组织全校师生进行突击演练，这都是你工作不主动，应付了事的官僚主义和缺乏创新的享乐主义现象，请反省并整改。
3.独断专行，搞一言堂。你作为学校的副校长，分管寄宿制工作，在寄宿制管理方面，你很少和班主任沟通交流，对寝室的布置、管理自己一个人说了算，要求全校寝室都按照你的想法统一布置，也不管是否有特色。比如，在寝室的
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布置上，你要求全校寝室都按照墙面贴主题画的方式布置，也不管每个班的具体情况。我认为你就是拍脑袋决策，搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反思，认真加以整改。
二、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见
1.工作主动性差，传帮带工作抓得差。你作为分管寄宿制的副校长，对业务工作如何安排、如何推进，主动汇报少，不主动，慢作为，能拖就拖，这说明你没有切实承担起分管工作，没有把传帮带工作经常抓在手上，只注重完成工作任务，不重视业务培训。比如，你天天喊着抓寄宿制管理工作，但怎么提升管理工作，采取什么措施，你却没有行之有效的办法。学校的寄宿制工作没有进展都是由于你“服务不主动，慢作为”的官僚主义造成的。
2.厉行节约不到位。你身为学校的副校长，管理后勤工作，但对学校的水、电、粮食等浪费现象不采取切实有效的方法。比如，学生经常不关水龙头，晚上回寝室不关教室的电灯，三餐吃饭浪费粮食太多。这些现象你总是口头上说说，没有从根本上培养学生的良好行为习惯。我认为这是奢靡之风在你的身上的体现，希望你深刻反思并整改。
推荐第8篇：对领导班子的批评意见
班子成员对领导班子的批评意见
Xx同志对领导班子的批评意见：
1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。
2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。
3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。
xx同志对领导班子的批评意见：
1.队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。
2.班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。
3.对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。
xx同志对领导班子的批评意见：
1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。
2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱
请假现象。
3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。
xx同志对领导班子的批评意见：
1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。
2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。
3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。
推荐第9篇：在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见
在专题民主生活会上提出的批评意见
xxx局—xxx
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对xxx局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、带头到一线执法的力度不够。
5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、对xxx副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对xxx副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
推荐第10篇：对其他班子成员的批评意见
**对其他班子成员的批评意见
一、对**同志的批评意见
1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.
二、对**同志的批评意见
1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访**时。
2、你理论学习时间少，联系群众时间少，不注意日常行为。例如在去年冬季取暖时，由于人员对天然气锅炉使用不熟悉，你与烧锅炉人员说话时带了口头语，致使其接受不了。
三、对**同志的批评意见
1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。
2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。
四、对**同志的批评意见
1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。
五、对**同志的批评意见
1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。
2、开展工作时虽然你安排到村了，但督促落实不到位，很多工作安排下去，但是没有进一步追落实，比如，要求各村建流动党员微信党小组，第一时间安排下去了，但是有个别村并没有按时完成，事后你没再继续催促，智慧党建有多少村能正常运行，你不知道。
六、对**同志的批评意见
1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。
2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。
七、对**同志的批评意见
1、你纪律遵守不严，没有起到带头作用。例如，在外出登记制度上做的不好，有时候不登记就下村工作去了，找你时打电话才知道你下乡了。
2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。
八、对**同志的批评意见
1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。
2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在**案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部**自己送去了。
九、对**同志的批评意见
1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。
2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。
第11篇：对某同志的批评意见
对XXX同志的批评意见
一、XXX同志提
刚才认真听了XXX同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：
1、好人主义、缺乏担当。工作上有磨不开思想，对问题的认识和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平时工作中搞无原则的一团和气，对干部的管理上失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂就捂。我认为你这是典型的官僚主义，长期下去，势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性，影响自身素质和能力的提高，难以适应新形势、新任务的要求。
2、工作不实、落实不力。作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。比如：在迎接计生检查的工作中，自己坐在办公室，自己却不到检查点去进行督促，有问题就打电话给部长，自己不清楚实际情况，就乱作安排。我认为你这是典型的形式主义，作为社区主任长期下去，势必会助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响部分干部的健康成长。
3、工作纪律坚持不够。对自己的要求不严格，不遵守社区所设置的考勤制度，不能够起到一个好的带头作用。比如：在平时工作中，认为自己是领导，早上晚来一点，下班早走一点没关系，有时候也会在上班期间擅离职守去办理自己的私事，制定出考勤制度，自己却不去遵守。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去，势必会造成社区的各项规章制度成为摆设，给社区的工作纪律的管理带来一定的难度。
4、工作上习惯于依葫芦画瓢。在工作中因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于旧的一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。比如：完成上级所分配的工作中，总是按照以前的方法来应付，不愿意去想想新办法来推动工作的开展。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去不仅不会推动社区的发展，相反还会成为推进社区发展的阻碍，造成各项工作止步不前。
二、XXX同志提
刚才认真听了胡敬方同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：
1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深比如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混同了一般的老百姓，忘记了自己是一名中国共产党党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成党性的弱化，起不到党员的带头作用。
2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够。工作方法简单，对负责具体政治工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。比如：不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议，有时只随便的说一说，有时用文件来落实文件，或只传达不落实等。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成工作拖沓、执行不力。
3、疏远群众、脱离基层。变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数多、承诺不兑现。比如：遇到辖区居民反映问题的时候，为不得罪领导，不主动帮助居民解决问题，要等领导安排，靠领导协调解决，最后让下属去做，如果长此以往下去势必会造成不了解民情，不知民所想，彻底脱离群众，我认为你这是典型的官僚主义严重违背了党的群众路线的基本方针。
4、缺乏主动创新精神。对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。比如：接到上级部门工作安排的时候，只局限于按部就班，怎么安排怎么做，怎么要求怎么做，不能变通执行，主动研究新方法，提高工作效率，我认为你这是典型的享乐主义长期下去势必造成工作效率地下、墨守成规。
以上四条批评意见，请XXX同志认真思考，加以整改。
第12篇：对其它班子成员的批评意见
对其他班子成员的批评意见
一、对局长同志的批评意见
一是在工作中对主要街道管理严、次要街道及小街小巷管理松，这是犯了严重的形式主义。
二是官僚主义时有存在，民主意识淡化，下属、同事的意见听不进去，批评多表扬少，不能激发下属工作的积极性和主动性。在实际工作中，抓行政工作多，党务工作少，关心班子少，与同志的沟通不够，没能完全形成班子成员的集体观念和创新观念，希望能在今后的工作中克服和改正。
二、对副局长同志的批评意见
一是责任意识淡薄，工作不主动，指挥多、落实少，安排多、监督少，这是犯了严重的官僚主义。
二是没有塌下心深入学习，对本职工作缺乏积极性，没有认真研究怎样管理自己的本职工作。对自己存在的问题认识不到位，与下属职工沟通少、协调少。有时接受客户宴请，享乐主义有抬头的趋势。
三、对副局长同志的批评意见
一是认为自己经验多、能力强，在工作中安排多、实施少，工作不主动、不积极，进取意识、创新意识淡薄，犯了严重的经
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验主义和懒惰思想的错误。
二是存在着老好人现象，对谁都是你好我好原则性差。工作中有吃喝现象，要面子，讲排场，这是犯了享乐主义和形式主义的错误。
四、对副书记通知的批评和意见
一是作为一名分管党务工作和办公室工作的副书记存在着只求过得去，不求创新，安于现状。存在着吃老本、靠经验办事现象，犯了严重的经验主义错误。在党的工作上开会少、交流少，没有积极的组织党员之间的相互交流和相互提高。工作上有了惰性。
二是形式主义错误方面，在抓纪律的过程中作为主管纪律及办公效率的副书记，督促检查少，责任追究少，在迟到、早退及夜间值班缺岗等现象监督不力、处罚过松，存在老好人想法。
五、对副局长同志的批评意见
一是官僚主义错误方面，指示多、监督少，很少深入到环卫队伍中，对环卫工人的生活和工作了解不深，关怀不够。还存在着坐办公室多、听汇报多，上街检查少、深入基层少的现象。对待小街小巷和街道死角的卫生治理力度不够。
二是教条主义错误方面，工作作风不扎实，创新和改革意识薄弱，接到工作后没有想措施怎样主动完成工作，而是听从领导指示按部就班完成。缺乏敢作敢当的意识。希望在今后的工作中
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多走进环卫队伍、多关心环卫工人的生活和工作。
六、对工会主席同志的批评意见
一是官僚主义错误方面，作为工会主席，群众生活关心不够，工会活动单一几乎没有。对所分管的工作纪律要求松懈、时间观念淡薄。存在着只要完成任务工作时间无所谓的不良想法。为基层群众服务的意识不够，对基层情况掌握少，特别是对基层群众所想所盼不够掌握和了解，影响了基层干部的热情和工作积极性。
二是享乐主义有所抬头，缺乏大局观念，工作遇事不敢担当，有推卸责任的现象，精神有些倦怠，没有拼劲和干劲，创新意识不强，上进心不足，不愿付出。
第13篇：学生会就职演讲稿对组织部长的批评
学生会就职演讲稿-对组织部长的批
评
任人唯“钱”的组织部长
“10年间受贿4000多万，在曲靖任职期间日均受贿万，单笔受贿最多达600万元……”当云南曲靖市委原组织部长、副书记李云忠被法警押上审判席时，以往发号施令，不可一世的霸道风光在他脸上荡然无存，他只是一个耷拉着脑袋，神情沮丧的被告人。公诉机关指控李云忠买官卖官，敛财300余万，严重败坏了曲靖政治生态；架空招投标，“倒卖”公共工程，受贿3700万；怕分赃不均，竟与行贿老板签“分赃协议”！
2016年12月1日，临沧市中级人
民法院作出一审判决，李云忠犯受贿罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；涉案赃款、物品、房屋依法没收，上缴国库；涉及未追缴的赃款部分，由侦查机关依法继续追缴。
一本正经与贪得无厌
在被查办之前，李云忠有着截然不同的两种人生。
在一种人生中，李云忠一本正经，道貌岸然。作为一名副厅级领导干部，他为人谦虚，待人温和，是下属和同事眼中“工作严谨、廉洁自律”的典范。一次朋友邀请李云忠吃饭，得知他喜欢抽烟，朋友便拿了条软“中华”烟送他，李云忠却连声推辞，坚决不要。在场的人都感叹他为官清廉，连条烟都不收。李云忠在几次会议上振振有词：“当共产党的干部就是要讲廉政，尤其我们从事组织人事工作的干部更应如此，要带好这个头。”有人听说他这个级别的干部，居然没钱买房，对他更是佩服。认为他甘于清贫，是难得的好干部。曲靖市的几
次民主测评，李云忠得票数都很高。
然而，就是这位一本正经的“好干部”，在另一种人生中，却是颐指气使、不可一世，是老板们众星捧月的“三哥”。他变着花样弄权敛财。“三哥”喜欢抽烟，老板们便一箱一箱地往他家送各种高档烟；“三哥”爱打牌，一打就是一个通宵，只要“三哥”高兴，老板们再忙也奉陪到底；“三哥”缺钱花，老板们更是二话不说，想方设法孝敬他。据检察机关查实，李云忠在曲靖任组织部长期间，仅在为他人岗位调整、谋求职务升迁方面，就先后收受10余人贿赂和索取上述人员给予的人民币万元，收受玉溪“境界”香烟150条，折合人民币万元。
这两种人生，格格不入，李云忠却“切换”自如，左右逢源。究其原因，在于其思想蜕化，早已丧失了党性、没有了廉耻，因而已经习惯人前一套、人后一套。表面“廉洁奉公”的面具，正是他大肆敛财、腐败堕落的“保护色”。而一旦和老板们相处，他觉得一切尽在掌握
之中，不免放浪形骸、原形毕露。
按道理说，李云忠是组织部长，主要分管组织人事工作，不分管工程项目，在工程项目上没有多少话语权。但他却不那么认为，他常说：“我虽然不直接管工程，但是管着管工程的干部！”
他利用职务便利，越位乱权，插手工程建设项目并从中收受贿赂高达3600余万元，最大的一笔达600万元！李云忠为多名私企老板承揽工程，在曲靖市的八个县中，就涉及六个，共计20多个工程项目。这些工程项目表面上看来手续完备、程序合法、制度完善、监督到位，事实上李云忠通过打招呼或安排下属与开发商协商等方式，早就将招投标制度架空。
曲靖市某房地产老板周某认为李云忠“神通广大”，多次向李云忠行贿共300余万元。有一次，李云忠弄到一个项目，转给周某。周某又将该项目转给别人做，一转手就赚了500万元，可周某最后只给了李云忠90万元好处费。当李
云忠从其他老板处得知真相后，大发雷霆，大骂周某是在“打发叫花子”。
后来，李云忠又搞到一个9000多万元的水利工程项目，再次找到周某。但这次他“吃一堑长一智”，提出要按照五五开的比例分配利润，周某坚决不同意。李云忠又提出要四六开，周某同意后，李云忠又以周某不可信为由，要求与其签订协议，明确分红比例。一个领导干部，居然和私企老板签订分赃协议，干出了如此荒唐的事，令人不可思议，充分暴露了李云忠贪得无厌的丑恶嘴脸。
开办“茶室”，疯狂敛财
据办案人员介绍，在省委组织部工作期间，李云忠就和搞工程的老板“朋友”杨某熟识，杨某多次给他送钱，李云忠从忐忑不安到欣然接受。后来，杨某做生意缺钱，他听说后“江湖救急”，把收受来的贿赂借给杨某，可”借”得并不便宜，一年要48%的利息！杨某在背地里骂李云忠不是人。
为了既“安全”又快捷地敛财，李云忠可谓绞尽脑汁，他左思右想，反复考虑，最后“发明”了开办茶室的方法。他投资在昆明开了一个“金兰茶室”。为了显得“有档次”，又改名为“金兰会所”。
为掩人耳目，李云忠并不出面经营茶室，只是将其视为捞钱的平台。他以投资“金兰会所”为由，公然索贿，向一些熟识的老板索要了1000余万元，要来的资金并未用于投资“金兰会所”，而是购买房产和投资放贷。即便如此，李云忠还是不满足，他曾以“金兰会所”经营不济、无力支付员工工资为由，连续三个月以同样的借口向建筑老板阮某索要45万元。
通过“金兰会所”这个平台，李云忠财源滚滚而来，赚得“盆满钵满”。一壶茶卖几百元甚至上千元，老板们依然络绎不绝；向私企老板打个招呼，就能收取几十万甚至上百万元贿金。这样一个绝佳的敛财“窝点”，让李云忠非常满意。
人心不足蛇吞象。李云忠开始谋划
着在曲靖市也开设一个类似的茶室，老板们怕“吃不消”，纷纷反对，这个计划最终没有实施。
开办茶室，是李云忠的“得意之笔”。他自认为手法高明、方式隐蔽，实则不过是自欺欺人。值得一提的是，十八大以后，李云忠依然我行我素，不知收敛、不愿收手，在罪恶的泥沼里越陷越深。
“论价封官”干起卖官勾当
xx年，将近50岁的李云忠担任曲靖市委组织部长后，迎来了“大展身手”的舞台。面对来自方方面面的“委托”“招呼”，只要是有利可图，他都“乐善好施”，变着花样弄权敛财。李云忠在曲靖任职期间曾说，他作为组织部长，虽然决定不了由谁担任县委书记、县长，但向书记推荐人选的建议权还是大的，一般县领导班子成员他还是有“决定权”的。他视公器为商品，任人唯“钱”，严重败坏了曲靖政治生态 表面上李云忠句句不离“选人用人制度规定”，背地里却“论价
封官、以价议岗”，干着卖官的勾当。
富源县煤矿商人郭某就瞄准了李云忠贪得无厌、敢于收钱的“软肋”，为谋取该县人大常委会副主任的职位，向李云忠送上150万元。李云忠欣然笑纳，随后利用职权和职务上的影响，让郭某顺利当上了富源县人大常委会副主任。该县后所镇鸡蛋山煤矿老板龙某如法炮制，为其哥哥、时任富源县老厂镇镇长龙某职务升迁积极活动，向李云忠送去60万元，李云忠收下后，利用职权将龙某提拔为富源县副县长……
拿人钱财的李云忠，把严肃的组织人事工作视同儿戏，毫无戒惧之心。有一次，有位“买官者”在向他行贿后，对他安排的岗位不满意，居然在市委召开常委会议前公然向其叫嚣并“摊牌”，害怕“东窗事发”的李云忠不得不“上下其手”，在常委会上极力建议市委主要领导撤销了该议题。
吏治腐败是最大的腐败，为害最烈、遗祸最深。李云忠的严重违纪行为，
导致“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”的官场“潜规则”盛行。一些心术不正、动机不纯的人趁机以金钱“开道”，视“当官”为交易，费尽心机投机钻营，热衷于拉关系、架“天线”，明目张胆跑官要官，严重败坏了曲靖的政治生态，影响极为恶劣。
嫉妒心理坍塌人生底线
“我的所作所为，已经看不到半点党性，这是我最大的缺失。我嫉妒别人有钱，就想着自己如何捞钱。”案发后，李云忠忏悔说，贪婪之心，于他而言，不是简单的见财起意，不是“触景生情”，更不是一时糊涂，而是有很深的思想根源，灵魂深处不干净。
李云忠不是没有艰苦奋斗的经历。他靠着好学、勤奋和组织的培养，从昆明市盘龙区的一名警察，一步步成为省委组织部的干部、处长，曲靖市委组织部长，直至曲靖市委副书记。在省委组织部期间，他就以“笔杆子”著称。后来，职务逐步提升，当上了处长，爬格子的
时间少了，和老板们觥筹交错的时候多了，“眼界”顿时一开。两相对比，顿觉之前写材料太枯燥，简直是浪费生命。
“看到别人有钱、别人发财，自觉不自觉地会盲目攀比，为什么他能我不能？”“眼界”打开的李云忠，常常如此自问，内心煎熬不已。尤其是当他看到一些学历、资历、能力不如自己的人，物质条件都比自己好，心理更是无法平衡，怨气、失落感油然而生，嫉妒、欲望不断累积，久而久之便降低了对自己的要求。
李云忠开始一心想着找路子发财。在省委组织部工作期间，李云忠就以买房手头紧为由，向搞工程的老板“朋友”杨某“借款”70万元，此后却绝口不提还钱之事。等了一段时间，发现平安无事，他大受“鼓舞”，胆气日足。“从那时起，自己的人生底线开始坍塌。”李云忠案发后叹息道。
授人以柄的“组织部长”
因为先后10余次收受了煤矿老板
徐某1370多万元贿赂，李云忠在徐某面前毫无尊严。徐某多次要求李云忠提拔其“推荐”的干部，李云忠都有求必应。徐某成了名副其实的“地下组织部长”。
徐某腰缠万贯，在曲靖号称“黑白通吃”。事实上，徐、李二人结识很早，但真正熟悉起来，还是李云忠的一次“义薄云天”。徐某早年犯罪服刑，其弟找到李云忠，希望李云忠能帮助徐某“保外就医”。李云忠一番运作后，徐某果然如愿。其弟为表感谢，一次性送给李云忠10万元。李云忠觉得事办成了，收点钱是应该的，于是心安理得地收下。这也是他收受的第一笔贿赂。
出狱后，徐某亲自向李云忠奉上50万元表示谢意，李云忠欣然笑纳。二人就此熟络，打得十分火热，有段时间，李云忠每个月都要上徐某家里“蹭”上两三顿饭。徐某看准李云忠爱财，投其所好，用利益当诱饵，等李云忠“上钩”后，再加以胁迫，使李云忠变成了他的“牵线木偶”。
李云忠曾经分别在2016年11月和2016年12月，两次收受了徐某送给其的500万元、600万元巨额贿赂。因为现金太多，他叫来几个“心腹”朋友帮忙，分别用三四个纸箱装运，搬不动了就用脚踢、用脚推。一名帮助其搬运贿金的“朋友”看到现金后目瞪口呆，惊叹道：“长到这么大从没见过这么多的钱！”收受徐某贿赂之后，李云忠被徐某玩弄于股掌之间，对他的吩咐和“安排”言听计从。
xx年1月的一天，徐某得知李云忠要到曲靖市任市委组织部长，遂约他外出泡脚。泡完脚后，徐某向李云忠推荐：“瞿某人不错，在乡镇干过，很能干，这个人来给你当助手会给你分担很多工作，你一定称心如意。”
李云忠不置可否。后经徐某多次施压，李云忠不得不照办，瞿某顺利当上了曲靖市委组织部副部长。
2016年2月间，有一天徐某约李云忠到他家吃饭。席间徐某直接对李云忠说：“老哥，你的办公室主任不行，我
给你推荐一个，周某的文字很强，人也不错，又听话。我看他给你当办公室主任肯定行。”之后，李云忠明觉得这样不妥，但只得无奈地按徐某的“吩咐”，违心将周某调任曲靖市委组织部任办公室主任……
徐某嚣张跋扈，在李云忠升任曲靖市委副书记后，还多次“提议”要给李云忠配备秘书和副秘书长。面对得寸进尺变本加厉的徐某，李云忠实在忍无可忍，拒绝了他的要求。见李云忠不“听话”，徐某直截了当地要其退还600万元贿款，两人关系随即破裂。可笑的是，当得知省纪委调查李云忠后，徐某还特地“叮嘱”李云忠，称其和李云忠什么关系都没有，不要把他牵出来。当然，李云忠也告诫徐某，要他守口如瓶，死不认账。
抓实证据 28天结案
李云忠的落马，源于群众的举报和云南省委巡视组发现的问题线索。2016年4月，云南省纪委赴曲靖就李云忠的有关问题进行了初核，发现他涉嫌严重
违纪违法。2016年8月18日，经云南省委同意，省纪委常委会研究决定，对李云忠严重违纪违法问题立案调查。当日，李云忠正在会泽县出席会议，为避免节外生枝，省纪委办案人员冒着滂沱大雨，在公安特警的配合下，以迅雷不及掩耳之势将李云忠从入住的宾馆带走。当纪委人员宣布对他实行“双规”时，尽管已知有不祥的“预兆”，但李云忠难掩往日的霸道，嘴上骂骂咧咧：“你们凭什么对我进行双规，你们有证据吗？”他很不情愿地跟着办案人员走出宾馆的大门。
办案人员说，李云忠真是胆大包天，在中央八项规定出台后，他在中秋、春节期间照常收礼，毫无顾忌地通过帮老板“协调”工程项目，从中提成受贿，“进账”达30笔共500余万元。甚至在组织对其进行初核调查前夕，李云忠依然不改贪婪本色，“忙着”在茶室和饭店收钱。利令智昏，不外如是！
此外，李云忠听闻组织在调查他的风声后，多次召集老板统一口径、串供、
签订虚假投资协议、出假借条，订立攻守同盟，企图瞒天过海，对抗调查。在2016年6月省纪委找其信访谈话了解有关情况时，他还叫屈诉苦，并相继向省委、省纪委主要领导写信“说明问题”，欲盖弥彰。但这一切终成徒劳。
李云忠到案后，自认为作案方式隐蔽，并与相关人员做了充分的反调查准备，一开始根本不愿意配合调查。他又觉得自己在曲靖任职时间长达七年，“树大根深”，纪委奈何不了他。头几天要么装哑巴，要么乱说一通。办案人员不急不躁，先行对其政策攻心，并灵活运用证据，两天就击溃了他的幻想。
在强有力的证据面前，李云忠脸色苍白、语无伦次，认真交代了违纪违法问题，并感叹：“我准备的方向搞反掉了，想不到你们会得到这些证据。”
该案的查办，从立案到移送司法机关仅用时28天。同年9月底，云南省检察院决定，依法对李云忠涉嫌受贿犯罪立案侦查，并采取强制措施。
2016年9月9日， 经云南省人民检察院指定管辖，临沧市中级人民法院在昆明公开开庭审理了李云忠受贿一案。公诉机关指控，xx年1月至2016年6月，被告人李云忠在担任中共云南省委组织部人才工作处处长、干部四处处长、中共曲靖市委组织部部长、中共曲靖市委副书记期间，无视国家法律，利用职务上的便利，非法收受和索取他人财物折合人民币余万元，为他人谋取利益。公诉机关认为，李云忠的行为触犯了刑法相关规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以受贿罪追究其刑事责任。同时李云忠受贿数额特别巨大，且有索贿情节，依法应当从重处罚，但李云忠如实供述犯罪事实，积极退赃，可以从轻处罚，请法院依法判处。
法庭上，李云忠对指控的事实供认不讳，对自己的罪行表示忏悔。在庭审最后陈述时，李云忠声泪俱下地说：“我对不起国家、更对不起教我清正为官的父母。我愿意接受法庭的公正裁决。”
2016年12月1日，临沧市中级人民法院对此案作出一审判决，李云忠犯受贿罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；涉案赃款、物品、房屋依法没收，上缴国库；涉及未追缴的赃款部分，由侦查机关依法继续追缴。
编辑：郑宾学生会组织部长就职演讲稿
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我很荣幸能担任这次学生会的组织部部长，首先， 我向各位介绍一下自己：我是来自09级建筑系环艺专业的xxxx。
我能真诚的与别人合作，并且协调 好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。能成为学生会的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对
待每一件事情;要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。
能成为学生会的一员，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努
能成为学生会的一员，我将以“奉献学校，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。
我的演讲完毕，谢谢大家!
第14篇：对相互批评意见修改建议（推荐）
对相互批评意见的修改意见
1、很多批评意见讲的都是工作上的问题，没有指出“四风”问题。
2、不少批评意见浅、虚，大而化之。有的是简单照搬照抄批评对象的对照检查材料。“不注重理论学习”、“调查研究不深入”等类问题建议不再提。
3、有的批评意见寥寥数字，轻描淡写，避重就轻。
4、有的批评意见列举的事例说明问题不充分、不恰当。
5、有的批评意见先强调客观、作铺垫、找理由，甚至变相表扬。
6、有的同志对其他同志提出的批评意见普遍浅、虚、简单。
以上意见，请认真对照检查和修改。
2014年7月11日
第15篇：对每名班子成员的批评意见111
崔明文同志对每名班子成员的批评意见：
（对地力夏提〃苏莱曼同志提出3条意见）
1、对伊犁反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对一些表象尚存在一定的模糊认识；对搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性还不高。如：在形势严峻时能按规定常去自己联系点的清真寺，但形势好转后去的次数就很少了，这是政治敏锐性不强的强的表现。
2、在接待群众上访问题上耐心不足。例如，对米国强房屋漏水的信访案件处理上，缺乏耐心，甚至语言过激，这是官僚主义的表现。
3、对政治理论学习抓得不紧、学得不深、不系统，在学习中缺乏刻苦钻研的精神和学以致用的学风，这是形式主义的表现。（ 对郭秀川同志提3条意见）
1、要提高对新疆维稳形势重要性的认识。对待暴恐事件发声亮剑不及时，对维稳值班有时有代班现象。如：7月2号是郭局长带班，我临时有事到单位，发现你没有和干部在一起值班，而是坐在办公室里，这是政治上不够坚强的表现。
2、有时不深入一线了解实际情况，对干部职工关心不够，对自己业务分工以外的工作过问不多，与班子成员之间交流较少。如：在我的印象里，你很少主动和我以及其他班子成员交流，班子在一起开会时，对其他人的议题不太关心，也不提出自己的看法，这是形式主义的表现。
3、艰苦奋斗精神有所弱化。例如，头脑中艰苦奋斗、勤俭节约的弦有所放松，出门几步路不愿意走路，这是享乐主义的表现。 （对李丹同志提出3条意见）
1、政治执行力和依法行政理念需进一步强化。例如有时提出建议或处理问题没能站在全局的高度，这是政治执行力不强的表现。
2、有创新工作的愿望和热情，缺乏开拓创新的韧劲和闯劲。例如在创新工作思路和创新方法上遇到阻力和挫折时，容易产生创新意识的松懈，如：近两年，在全市上下领导都忙于业务工作时，
1 狠抓城市建设管理时，你错误的认为业务工作重于党建工作，所以对分管的党建工作不敢抓、不敢做，这是享乐主义的表现。
3、在对待工作的安排上讲究排场。例如，对一些活动的安排有时超标准，对干部生活关心不够，如近期我们开展的红歌排练，我们请了专业的声乐老师，教师费用偏高，到目前为止，仅仅给合唱队上了4堂课，有的课时不足1小时，这是奢靡之风的表现。 （对迪力木拉提同志提出4条意见）
1、对政治理论学习不够深入。作为少数民族领导干部，你存在干好业务工作就好，政治理论学习起来比较困难，有为难情绪，学习上，仅仅表现为记笔记，但是存在入眼不入心的现象，这是形式主义的表现。
2、到一线开展工作时，在公车清退前有车时次数多，去的勤，但是公车清退后，到一线指导工作的次数也相应的减少了，这是享乐主义的表现。
3、有时对待拆迁难度大的工作，不愿意担当，尤其是今年的道路畅通工程，还有因征迁不到位未能开工建设的情况，这是形式主义的表现。
4、缺乏创新思想和思路。拆迁工作难度大，缺少新思路、新措施和办法。如：针对不同道道路，群众的诉求也不同，在征迁过程中，你的变通不足，所有的征迁工作按部就班，习惯于以前的老办法，建议多探索一些新的举措，这是享乐主义的表现。 （ 对周亮 同志提4条意见）
1、有时对理论学习要求还不够严、标准不够高，认识不足，紧迫感不强，刻苦学习和积极进取的精神还有待进一步加强。如在大家的印象中，你是住建局第一忙人，班子成员中，集中学习出席次数最少，这是形式主义的表现。
2、作为分管领导，主抓城市管理工作，对待其他工作关心不够。例如市政养护工作安排不够细致，检查督促少，今年道路路灯建设情况过问少，没尽到分管领导的责任，这是享乐主义的表现。
3、有时对身边工作人员自身存在的超标吃喝现象、卡要刁难现象斗争不够彻底，存在睁一只眼、闭一只眼的问题，这是享乐主
2 义的表现。
4、工作缺乏严谨细致的工作作风，开会议方式落实工作，重形式、轻内容，满足于文件下发。有时对同志提出的意见不能耐心听取，这是形式主义的表现。 （对姜常松同志提出3条意见）
1、对维稳工作不到位。如对分管房产局工作，公租房人员管理存在不到位现象，这是政治执行力不强的表现。
2、深入一线调查研究不够深入扎实。例如对分管业务以外工作过问和了解少，你是党委委员，是参与党委会决策的成员，不能只关心房产和总公司，其他方面的知识也要了解，希望你以后能站在当委员的角度开展工作，这是形式主义的表现。
3、存在着重会议，轻落实的问题。习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，没有下功夫解决存在的矛盾和问题。如：房产口每周都要开例会，而且时间还挺长，很多找你办事的人在楼道都排成了长队，但是会议一开就是2各小时，我时常路过时，还误以为那是群体上访事件，这是形式主义的表现。 （对金涛同志提出3条意见）
1、作为分管领导，对分管领域建筑施工现场安保维稳措施检查有流于形式的现象，在外墙保温工程中，今年出了几起安全生产事故，你要重视起来，加强督查和宣传，这是形式主义的表现。
2、到一线不够深入扎实。例如作为分管领导不能全面深入了解企业或基层安全生产的实际情况，这是形式主义的表现。
3、对一些理论问题不求甚解。分析问题缺乏辩证思考，对工作实际进展和落实情况心中无数，不能了然于心，这是享乐主义的表现。
（对张学超同志提出2条意见）
1、政治理论学习不主动、不积极，“重业务轻党务”思想较重，例如:多次理论学习常以业务工作繁忙为由不来参加，这是形式主义的表现。
2、工作积极性不强，进取精神有所退步。1996年参加工作至今，已经有十几年了，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随
3 之降低。对待一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理，攻坚克难的勇气不足，有时存在得过且过，拖拉等待的现场，这是享乐主义的表现。
4 地力夏提〃苏莱曼同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出2条意见）
1、对伊宁市形式和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够，“一岗双责”落实不到位，对维稳工作参与少，忙于业务工作，却忽视了党务工作，这是政治敏锐性不强的表现。
2、工作落实不力，工作作风不实。对城市建设中存在的问题研究不够，平时重建设工作，轻党务工作，主要精力放在了业务上，而作为安全生产的第一责任人，却忽略了抓安全生产工作，这是形式主义的表现。
（对郭秀川同志提出3条意见）
1、比如仍对伊宁市房产市场房屋出租，人员多成分复杂的现状，你作为分管领导，对该领域的维稳防控工作的指导参与的少，这是政治敏锐性不强的表现。。
2、全局意识不够。只注重城市房产业务工作，忽视了全局的工作，这是享乐主义的表现。
3、双语学习不积极主动。在我的印象中，您好像从来没有用维语和我交谈过，这是形式主义的表现。 （对李丹同志提出4条意见）
1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，存在不愿管的思想，政治坚定性不强的表现。
2、全局意识不强。只注重党务工作，忽视了业务的学习和参与工作，这是形式主义的表现。
3、双语学习不够。不能因为维语水平不高，就不敢、不愿用维语与其他人交流，应自己制造机会去学，这是享乐主义的表现。 （对迪力木拉提同志提出）
1、对伊宁市形势和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够，“一岗双责”落实不到位，对维稳工作参与少，忙于分管的工作，不重视维稳工作，这是政治敏锐性不强的表现。
2、全局意识不够。把自己精力主要放在道路建设上，对基础设施不完善而带来的相关问题没有认真去研究，平时只注重道路建设，却忽视城市道路堵车严重、停车场数量不足、部分红绿灯设
5 臵不合理等城市管理工作，这是形式主义的表现。 （对周亮同志提出3条意见）
1、几年来全国发生的城管打人事件，造成的不良社会影响，中央要求严格整顿城管内部管理，你作为分管领导和大队长，未采取有效的措施、办法，树立良好的城管形象，为抓建监察工作提供一个良好的工作氛围，这是政治执行力不强的表现。
2、只注重城市管理。作为副局长全局意识不够，双语学习不够，加强双语学习，日常工作应有不少与少数民族同志交流的机会，要放下官本位思想，主动学习维语，这是形式主义的表现。
3、队伍建设还需加强，尤其是文明执法上，还有所欠缺。如在近期综合整治中，有城管队员殴打商户情况，虽然商户存在违规行为，屡教不改，但是作为执法队伍，要采取文明的执法行为，这是形式主义的表现。
（对姜长松同志提出3条意见）
1、面对伊宁市房产市场，房屋出租，人员多，成分复杂的现状，你作为分管房产工作的领导，对该领域的维稳防控工作指导、参与的少，有麻痹思想，这是政治敏锐性不强的表现。
2、全局意识不够。片面地注重城市房产工作，却忽视其它工作的开展情况，这是形式主义的表现。
3、应加强双语学习。作为房产局长，很多是和住房需求大的贫困少数民族打交道，他们汉语水平差，说的都是少数民族语言，在和他们交流中，会很困难，我听说过你在接待少数民族上访者时，找过翻译，这是形式主义的表现。 （对金涛同志提出2条意见）
1、维稳“一岗双责”落实不够。平时只注重在建筑领域的工作，却忽视了全局的各项工作，尤其是建筑领域和市政建设的安全生产工作，这是政治执行力不强的表现。
2、工作上缺乏敢于担当的精神，对安全生产工作重视不够，到一线指导安全生产工作少，分析安全隐患不够，发现问题和整改问题不及时。今年建筑行业发生了多起安全事故，在落实各项规章制度上打了折扣，作为分管领导是有责任的，这是享乐主义的
6 表现。
（对张学超同志提出3条意见）
一、政治不够坚强方面
1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，存在不愿管的思想，这是政治坚定性不强的表现。
2、双语学习还须加强。房产业务中，上访量非常大，尤其是保障性住房方面，双语掌握不好，无法与上访群众沟通，不利于工作，这是形式主义的表现。
3、政治理论学习不够。你业务能力很强，是由于将学习的中心都放在业务上，但是对政治理论学习相对放松，希望你能协调好业务学习与整治理论学习，合理分配时间，这是形式主义的表现。
8 郭秀川同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出3条意见）
1、对各项维稳措施落实不到位，对深入查找影响稳定的问题和漏洞做的不够细、不够实，在深入研究进一步增强维稳措施的针对性和有效性下功夫不够，这是政治敏锐性不强的表现。
2、你不重视值班工作，值班时有让干部代班现象，而且不主动查岗，这是政治执行力不强的表现。
3、关心基层干部不够，与各基层单位的职工交流少，比如好多职工都不认识你，这是享乐主义的表现。（对地力夏提同志提出3条意见）
1、对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性特别是三期叠加的特殊形势理解不深，认识不足。如对维稳工作重视不够，觉得搞好本单位的维稳工作就行了，有麻痹思想，对下属单位检查较少，这是政治敏锐性不强的表现。
2、作为住建局的局长，忙于其他工作，对平时安全检查不到位，重视不够，会议安排了，但是下去太少，如建筑行业发生的安全事故，这是形式主义的表现。
3、提前谋划意识不强。如认为能把市上下达的重点工作做好就行了，没有超前的思考城市建设新的发展要求，这是享乐主义的表现。
（对李丹同志提出3条意见）
1、作为分管信访和纪检的领导，分析信访隐患情况不够，发现问题整改不及时，这是政治敏锐性不强的表现。
2、注重党建工作，对业务工作学习不够，这是形式主义的表现
3、作为纪检书记，管理不够大胆，抓的不够实，如工作人员在上班时间玩电脑、聊微信，出工不出力，你不能及时处理，这是形式主义的表现。
（对地力木拉提同志提出2条意见）
1、在落实宗教“两项制度”方面，没有做到常态化，对联系点清真寺联系少，这是政治执行力不强的表现。
2、加强与各领导和干部之间的交流，这是享乐主义的表现。（对周亮同志提出3条意见）
1、对伊犁的反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，维稳办法单一，防范能力不强，因为城管大队是伊宁市维稳的民兵力量，所以更要加强这方面的工作，这是政治敏锐性不强的表现。
2、只注重城管大队工作，对分管的其他工作注重程度不够，这是享乐主义的表现。
3、对城市精细化管理和配套管理服务研究不够，这是形式主义的表现。
（对姜常松同志提出3条意见）
1、只是按照值班的要求进行，对于维稳工作参与少，忙于分管工作，这是政治敏锐性不强的表现。
2、在工作交叉中有推诿现象，这是享乐主义的表现
3、对出租的管理不到位，出租人和流动人口管理出现漏洞，稳定工作检查少，这是形式主义的表现。（对金涛同志提出2条意见）
1、对安全生产工作重视不够，抓工程进度多，到一线指导安全生产工作少，分析安全隐患不够，发现问题和整改不及时，今年建筑行业发生了多起安全事故，说明工作不到位，这是形式主义的表现。
2、政治理论学习不足，对伊犁反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，值班室不能和干部坚守在一线，这是政治敏锐性不强的表现。
（对张学超同志提出2条意见）
1、学习不深，只注重业务知识的学习，而忽视了政治学习，对党的民族宗教政策一知半解，缺乏系统的学习，这是形式主义的表现。
2、针对门难进、脸难看、事难办的现象，作为分管窗口单位的领导，要着力转变窗口服务单位的工作作风，提高工作效能。在窗口单位实行“限时办结制、群众评议制、绩效考核制、监督问责制“等工作机制，把制度落实到实处，而不是停留在口头，这是形式主义的表现。
10 李丹同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出3条意见）
1、作为党委书记，维稳工作是第一责任人，对住建系统党员干部形势教育负主要责任，忙于公务，忽视了干部的教育，这是政治敏锐性不强的表现
2、在夜间值班带班中，我发现有值班干部有“斗地主”现象，而你却放任不管，这是不重视值班备勤工作的体现，这是政治执行力不强的表现。
3、缺乏艰苦奋斗的精神。例如现在天热，我看见司机小董给你拿杯子、倒水、拎公文包，此外你上下班喜欢乘坐电梯，不愿意走楼梯，这是享乐主义的表现。 （对地里夏提同志提出2条意见）
1、“一岗双责”落实不到位，对住建局维稳工作参与少，忙于建设、建筑行业工作，不重视维稳工作，特别是对建筑工地、道路建设、共用行业落实维稳工作不到位，亲自督查不够，这是政治敏锐性不强的表现
2、工作作风不扎实。平时忙于住建局建设工作，主要精力放在了局里，对东城区建设工作不重视，这是形式主义的表现。 （对郭秀川同志提出2条意见）
1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，这是政治鉴别了不够的表现
2、只注重分管工作，与班子成员沟通交流少，团结协作上还有差距，这是形式主义的表现。（对迪力木拉提同志提2条意见）
1、在落实领导干部值班备勤工作中，存在早退现象，没有发挥表率作用，这是政治执行力不强的表现。
2、你作为分管建设的领导，对主街道道路建设比较重视，对背街巷道砖瓦厂片区、南市区道路建设以及新华西路十七巷的道路建设，以拆迁问题迟迟来落实到位，给老百姓出行造成困难，这是形式主义方面的表现。
11 （对周亮同志提出3条意见）
1、在维稳工作中，你作为副局长，没有全局意识，没有参加局里的维稳工作，只参加城管大队的维稳工作，说明政治执行力不强。
2、伊宁市停车场管理问题一直是市民关心关注的难点热点问题，现有停车场轻管理、重收费现象严重。针对此问题没有有效的解决办法，说明你服务群众意识不强。这是形式主义的表现。
3、对待干部不能一视同仁，特别是有不同建议，不能虚心听取，有时言语刻薄，这是官僚主义的表现。（对姜长松同志提2条意见）
1、对伊宁市三期叠加形式和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够。例如局行政服务大厅门前值班，流于形式，没有落实实名登记、开包检查制度，这是政治执行力不够的表现。
2、你应该尽快的从城市的建设者角色转变到城市住房管理者的角色中来。例如你上任半年以来，对房产的业务还不是很了解，还没有从城建总公司的工作状态中走出来。这是享乐主义的表现。
（对金涛同志提2条意见）
1、对伊宁市建筑行业流动从业人员多、成分复杂的现状，你作为分管领导，对该领域的维稳防控所采取的措施和办法少，这是政治敏锐性不强的表现
2、按照局领导班子成员分工，你分管建筑行业业务工作，但是你没有兼顾重点项目审批大厅的工作，享乐主义的表现。（对张学超同志提1条意见）
一、“四风”方面
1、在房产投诉件接访中，还有存在不够耐心的行为，这是官僚主义的表现。
12 迪力木拉提〃依沙木丁对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提3条意见）
1、对干部的政治思想教育不够，未做到经常性教育。
例如：业务工作比较繁忙，忽视了政治思想教育，你作为党委书记，对民族宗教政策的认识程度不够，这是政治敏锐性不足的表现。
2.拆迁工作出现个别问题，给您汇报，没有及时答复解决，这是形式主义的表现。如：新华西路延伸段南岸区和汉宾乡领导协调的事未及时协调，这是形式主义的表现。
3.你一直忙于州庆工作，背街巷道建设开工建设到现在，都没有去调研过，这是享乐主义的表现。（对地里夏提同志提2条意见）
一、政治不够坚强方面
1、在宗教管理“两项制度”的落实方面没有做到经常化，对联系点清真寺预警期间联系多，平时联系少，这是你政治执行力不强的表现。
2到一线调研少，关心一线干部职工不够，如：环卫工人多年关心的工资待遇问题，一直没有引起你的重视，这是你形式主义的表现。
（对郭秀川同志提出3条意见）
1、只忙于业务工作，对维稳工作不重视，投入精力少，一岗双责落实不力，表率作用发挥不够。如：你只参与单位的值班，但是不能和值班干部坚守在一线，在大厅待一会就回办公室了，这是你政治执行力不强的表现。
2.双语学习不够，投入的精力少。如：安臵办工作与少数民族打交道多，语言沟通上要加强，这是你享乐主义的表现。
3.主动担当意识不强，对工作分工不明的地方存在互相推诿现象，这是你享乐主义的表现。（对李丹同志提出3条意见）
1、只忙于党务工作，对维稳工作重视不够，如：在值班时，偶
13 尔安排给别人，自己不在岗，这是你政治执行力不强的表现。 2.对待业务上的工作不够主动，如：你作为纪委书记，对道路建设、拆迁工作方面监督力度不大，这是你享乐主义的表现。 3.对联系点社区调研少，没有解决实际问题，如到联系点社区开展慰问活动少，没有做到经常性与社区交流，这是你形式主义的表现。
（对周亮同志提出3条意见）
1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深。比如：为了完成今年的州庆任务，你整天都在现场指导城市管理工作，在学习上，给予的重视程度不够，参加的集中学习次数少，这是你政治鉴别力不强的表现。
2.市容市貌管理力度不够，如：汉人街片区的摊位、环境卫生管理不到位，这是你形式主义的表现。
3、调研不够。如：你只重视城市管理，对园林绿化、环卫管理、市政管理的调研不足，这是你形式主义的表现。 （对姜长松同志提出3条意见）
1、对党的民族宗教政策学习、宣传不到位。如：对正常和非法宗教活动，宗教礼仪及风俗习惯界限区分不清，这是你政治鉴别力不强的表现。
2、加强双语学习，保障性住房工作面对弱势群体很多，上访量大，所以希望加强双语学习。比如，我和你的办公室很近，你在接待来访的少数民族时，见到你找翻译，这是你享乐主义的表现。
3、大局观不强。作为住建局副局长、房产局局长，你只关心房产方面的工作，对住建局的工作了解不多、关心不够。如，你召开的工作例会上，研究讨论的都是房产上的工作，很少提到城市建设方面的，这是你享乐主义的表现。 （对金涛同志提出3条意见）
1、存在老好人思想，工作上存在怕得罪人，如：自己是50多岁的人了，所以不愿意给别人提意见，发现问题不直接点出， 这是你享乐主义的表现。
2.存在道路建设安全工程质量检查工作时，没有及时跟进。比如
14 在背街小巷的建设中，你的检查力度不够，这是你形式主义的表现。
3.学习重视程度不高，如：你在解放路社区三民工作组，由于三民工作任务重，再加上你分管的建筑安全工作，局里和社区两头兼顾，没有用足够的时间学习，时间一长，就忽略了政治理论学习，这是你形式主义的表现。（对张学超同志提出3条意见）
1、对党的民族宗教政策学习不足，如：哪些是少数民族服饰，哪些是非正常服饰，存在模糊认识，这是你政治鉴别力不强的表现。
2.双语学习不到位。如保障性住房工作面对的多是弱势群体，上访量大，不学民族语言，就不能了解他们的实际情况，希望进一步加强双语学习，更好的了解民情，服务群众，这是你享乐主义的表现。
3.基层干部职工交流少，如：业务工作繁忙，没有去抽足够的时间与基层干部交流，这是你官僚主义的表现。
16 周亮同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出2条意见）
1、政治理论学习不够深入。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，在反分裂维稳工作中没有经常性到一线指导检查督促，这是你形式主义的表现。
2、负责全盘工作，工作量大、时间紧，到一线调研少、不够深入，对环卫工人、市政工人、城管执法队员的心声，倾心的少，了解困难民意的少，为基层谋福利的意识薄弱，这是你形式主义的表现。
（对地里夏提〃苏莱曼同志提出2条意见）
1、只是学习群教中心组的相关内容，没有拓展其他方面的学习，对系统一线部门的维稳安保备勤的检查督导不到位，这是你形式主义的表现。
2、地局长作为行政一把手，到基层一线调研指导的少，没有用心倾听一线干部职工的实际困难和需求，对他们的意见和建议不够重视。这是你形式主义的表现。 （对郭秀川同志提出2条意见）
1、对维稳工作认识不到位、抓的不实，没有对房产建设施工工地现场维稳安保工作经常性的督导检查，这是你形式主义的表现。
2、对自己负责的房产业务精通，但是对住建系统其他部门的业务工作学习不到位，这是你形式主义的表现。（对李丹同志提出3条意见）
1、李丹同志在“大声讨〃大揭批”活动中能第一时间发声亮剑，但在平时处理投诉，日常工作上发声亮剑次数少，这是你政治坚定性不强的表现。
2、李丹同志对机关党务工作非常认真负责，为单位捧回多项荣誉，然而深入基层党支部调研指导的的次数不多，对一线党建工作关心不到位，密切联系各支部党群关系的活动不丰富，这是你形式主义的表现。
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3、你分管效能工作，然而对住建业务工作知识的了解熟知还存在欠缺，对一些老百姓关心的热点、难点投诉不能第一时间进行解答，这是你形式主义的表现。（对迪理木拉提同志提出3条意见）
1、迪局长分管道路建设，施工现场的维稳工作十分重要，但是你对这一块的维稳安保工作安排部署不到位，没有经常下工地督查施工现场值班安保工作，这是你政治执行力不强的表现。
2、安于现状，进取心不足，只管做好自己本职工作，对不属于自己分管的工作不上心，这是你享乐主义的表现。
3、主抓道路建设工作，在建设中对市政、环卫、绿化不能做好统筹协调，今年道路建设任务重，到一线指导检查工作不够，比如南环路施工现场，这是你形式主义的表现。（对姜长松同志提出2条意见）
1、业务大厅前来办事人员鱼龙混杂，作为房产局长对业务大厅维稳安保措施执行不到位，对开包检查不到位现象视而不见，这是你政治执行力不强的表现。
2、开展房产工作也有五个多月了，没有从意识上认识到公司经营与单位管理之间的差别，还是存在用经营公司的模式管理单位的现象，这是你形式主义的表现。（对金涛同志提出1条意见）
1、对自己主管工作的业务知识非常精通，但是与其他分管领导碰撞思想、交流观点的次数比较少，这是你官僚主义的表现。（对张学超同志提出2条意见）
1、只是单纯的学习群教活动中规定的相关内容，没有拓展其他方面的学习，这是你形式主义的表现。
2、双语掌握的不太好，无法运用双语熟练地和少数民族群众交流，这是你形式主义的表现。
18 姜常松同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出1条意见） 1.在会议室经常抽烟，不能做表率作用，这是你官僚主义的表现。 （对地力夏提同志提出2条意见）
1.在工作中，遇到需要向群众解释有关民族宗教政策时，解释不清。这是你形式主义的表现，这是你政治鉴别力不强的表现。 2.理论学习仅限于做笔记，写心得，没有深入理解，进而将理论学习的知识运用到实际工作中去，这是你形式主义的表现。 （对郭秀川同志提出1条意见）
1.对党政策理论学习被动，对马克思主义世界观学习不足。缺乏终身学习的观念，这是你政治鉴别力不强的表现。 （对李丹同志提出2条意见）
1.对伊犁反分裂斗争的长期性和尖锐性认识不足
事例：对值班备勤、维稳工作的长期性存在抵触情绪，只是单一的开包检查，这是你政治敏锐型不强的表现。 2.有时应对上级部门及领导检查工作时，只提供不暴露缺点或未落实的工作交由干部做虚假档案，应付检查，这是你政治鉴别力不强的表现。
（对迪力木拉提同志提出2条意见）
1.在维稳期间，上级领导要求去联系点、清真寺时才去，没有做到经常去，对宗教管理“两项制度”没有很好落实，这是你政治执行力不强的表现。1.学习上重业务，轻政治 事例：对自己分管的城市基础设施建设、征迁方面的学习较认真，重落实，而对政治学习，存在应付心理，仅限做学习笔记与心得体会，这是你形式主义的表现。 2.与基层干部职工的沟通少
事例:缺乏对基层干部的沟通，平时交流仅限于工作安排，未充分考虑职工提出的意见和建议，这是你官僚主义的表现。 （对周亮同志提出条意见）
19 1.对政治理论学习不够重视
事例：对政治理论的学习仅限于只言片语，缺乏系统、深入的学习，不能用马克思主义理论完善自我，分析问题，这是你形式主义的表现。
2.与基层干部职工沟通少，讲话语气较为生硬。
事例:为了完成各项工作任务，一味的要求大队职工加班加点，在批评工作任务未完成的职工时，没有委婉劝导，讲话语气生硬，造成同事不理解，这是你官僚主义的表现。 （对金涛同志提出2条意见）
1.对伊犁反分裂斗争的长期性和复杂性认识不足
事例：对施工现场安保工作重视不到，宣传不到位，管理工作不能松懈。这是你政治敏锐性不强的表现。 2.学习不深入，存在“学用”脱节
事例：理论学习不够扎实，仅限于写学习心得，做学习笔记，没有深入研究和分析，理论联系实际。这是你形式主义的表现。 （对张学超同志提出2条意见）
1、理论学习少，不扎实
事例：在学习上存在实用主义，与业务相关的学习较深入透彻。对于政治理论学习，特别是科学发展学习，不够深入。不能深入，不能与工作融汇贯通。这是你形式主义的表现。
2、缺乏创新精神
事例：在工作中，受多年工作经验的影响，安排工作，处理问题还是用老方法、老套路。这是你享乐主义的表现。
20 金涛同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出1条意见）
1、深入住建系统的部门一线不够，对群众反映的热点问题关心较少，这是你形式主义的表现。（对地里夏提同志提出1条意见）
1、对建设领域工地的安保工作作为主要的责任人，亲自督导检查的次数不多，有应付差事的思想，这是你政治执行力不强的表现。
（对郭秀川同志提出1条意见）
1、应提高值班备勤工作重要性的认识，并加强保障性住房安保工作。如：在单位的值班备勤中，只带班，不兼顾干部的值班情况，这是你形式主义的表现。 （对李丹同志提出1条意见）
1、应加强对住建系统维稳工作重要性的认识，对单位的值班备勤工作不够积极，如：按照局里面制定的值班表，白班也需要领导带班，李丹同志在这一块做的不够好，希望改进，这是你政治执行力不高的表现。
（对迪理木拉提同志提出条意见）
1、对“两项制度”的落实不够主动，如：在联系清真寺上，在上级要求或者敏感日期时才去，其他时候这项工作没有跟上，这是你政治执行力不高的表现。
2、今年市政道路建设涉及征迁工作的有9条道路，截止目前，任有2条道路没有打通，作为负责该项工作的领导，应担当起责任，要树立创新意识，不能只兼顾分管工作，把各项工作落实到位，这是你形式主义的表现。
（对姜长松同志提出1条意见）
1、上级部门安排的一些维稳工作，认为好落实的就执行，认为不好落实的就变通执行，这是你政治执行力不高的表现。（对周亮同志提出1条意见）
1、没有深层次科学合理的考虑，在城市管理中要提升综合管理
21 能力，不能习惯于粗放式、突击式的管理模式，在重大会议、节日以及特殊敏感时期工作抓得紧，平时的管理跟不上。这是你形式主义的表现。
（对张学超同志提出条意见）
1、对维稳工作重要性的认识不够，在单位的值班备勤中既要带好班，又要把措施落实到位。这是你政治敏锐性不高的表现。
22 张学超同志对每名班子成员的批评意见：
（对崔明文同志提出2条意见） 1.对伊犁反分裂斗争认识不到位。
事例：对维稳值班工作存在消极厌战情绪，办法单一，防范能力不足，这是你政治敏锐性不强的表现。 2.“双语”学习意思淡薄
事例：当遇到少数民族办事群众来访时，安排给少数民族干部接待或请少数民族干部翻译，这是你官僚主义的表现。 （对地力夏提同志提出1条意见） 1.在学习中存在“重业务、轻政治”。
事例：对党的民族宗教政策学习仅限于笔记，缺乏内化，致使对民族宗教政策的理解不透，对非法宗教的界定还存在模糊点，这是你形式主义的表现。
（对郭秀川同志提出2条意见）
一、政治不够坚强方面
1.对伊犁目前的维稳形式认识不到位
事例：对党和国家的民族宗教政策理论学习缺乏，对待维稳值班工作有厌战情绪，这是你政治敏锐性不高的表现。 2.与基层干部沟通交流少
事例:下基层了解情况目的性、针对性强，没有倾听基层干部职工的心声、困难，这是你官僚主义的表现。 （对李丹同志提出2条意见）
1.对伊犁反分裂斗争、维稳形式认识不足
事例：对维稳值班备勤工作存在厌倦的情绪，方法单一，这是你政治敏锐性不高的表现。 1.缺乏创新精神 事例：以文件安排工作，工作方法单一，这是你形式主义的表现。 （对迪力木拉提同志突出2条意见）
1.对伊犁目前反分裂斗争的形式认识不到位
事例：对维稳工作产生消极情绪，对值班备勤工作检查不到位，
23 这是你政治敏锐性不高的表现。
2、与干部职工交流少
事例:对干部职工的困难了解少，仅限于工作安排和日常问候，这是你官僚主义的表现。 （对周亮同志提出2条意见）
1.政治理论学习不够扎实。事例：学习仅限于笔记、心得，缺乏用马克思主义理论分析问题，解决问题，这是你形式主义的表现。 2.脾气大，与干部职工沟通少。事例：对工作不能要求完成的干部职工，不听解释，这是你官僚主义的表现。 （对姜长松同志提出2条件）
1.对党的民族宗教政策理解不到位。
事例：缺乏对党和国家民族宗教政策理论系统的学习，对非法宗教界定不清，这是你政治鉴别力不强的表现。
2、对业务学习不够。事例：对工作中出现的新情况，安排部署方法单一，这是你形式主义的表现。 （对金涛同志提出2条意见） 1.对目前的维稳形式认识不足
事例:在宗教极端思想和暴恐揭批活动，主动发生亮剑不够，这是你政治敏锐性不高的表现。
2、理论联系实际少。事例：理论学习后，缺乏深入研究，不能及时运用到实际工作中，学用脱节，这是你形式主义的表现。。
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第16篇：对村民自治的期望与批评
近年来，村民自治已经成为一个热门话题。2002年3月23日，笔者用Google搜索器对一些词组进行了互联网搜索，找到有关网页数分别为：入世1220000，三个代表262000，西部开发137000，乡镇企业70300，三讲64900，国企改革48900，一国两制45200，农村税费改革21400，外出打工16700，职工下岗12900，政府机构改革12400，村民自治11200，干部“四化”9980，司法独立9050，家庭承包8300，户籍改革8280，三农问题4630，新闻改革2830，三提五统2230，党政分开1520，土地制度改革1150，撤并乡镇1070，废除终身制402，工会改革148，社会协商对话制度146，建立农会123，人大改革36.村民自治还比不上入世、三个代表、西部开发等眼下最热的话题，而与三讲、国企改革、一国两制、职工下岗等处于同一数量级。在有关农村的话题中，村民自治位于乡镇企业、外出打工、农村税费改革之后，排在家庭承包、户籍改革、三农问题、三提五统、土地制度改革、撤并乡镇、建立农会之前。在有关政治改革的话题中，村民自治与政府机构改革分坐头两把交椅，大大领先于干部“四化”、司法独立、新闻改革、党政分开、废除终身制、工会改革、社会协商对话制度和人大改革等。其中党政分开和建立社会协商对话制度是中国共产党十三大特别强调的政治改革目标，但与之相关的网页大约只有村民自治的十分之一和百分之一。
不少人对村民自治抱有很大的期盼与希冀，也有不少人对村民自治提出质疑与批评。本节将介绍和评论对村民自治的不同看法和态度，而把重点放在批评方面。笔者曾于《战略与管理》1998年第6期发表《村政的兴衰与重建》，在详细考察村民自治实践的同时，对村民自治理论提出了批评。对于该文，贺雪峰等曾做过很好的评论并提出商榷意见。1由于忙于其他事务，笔者未能及时回应，对此深表歉意，并借此机会作出一些答复。
对村民自治的期望利主义
在1980年代，村民自治是一个并不引人注目的话题。中国共产党中央文献研究室、国务院发展研究中心主编的《新时期农业和农村工作重要文献选编》（文献的时间是从1978年12月13日到1992年3月20日）总共93篇文献中，谈到村民自治或村委会建设的只有8处，而且只有1处即1990年8月10日的《全国村级组织建设工作座谈会纪要》提出要“认真实施《村民委员会组织法（试行）》，加强基层民主政治建设”，把村民自治与基层民主政治建设联系起来。但即便就在这唯一的1处，重点仍然是如何恢复和强化行政管理，特别是如何加强村党支部对村民委员会的领导。2如果从1982年宪法第111条规定“村民委员会是基层群众性自治组织”算起，村民自治制度已经存在20年了。但在1987年11月24日人大常委会通过《村委会组织法（试行）》前，这一制度处在邹谠所谓的“冷漠地带”。3从人民公社的生产大队到村民委员会，不过是改了一个名称，其人事和运作机制都没有什么实质性的变化。对于多数村民来说，甚至称呼都没有改变，仍然按照习惯把村委会称为“大队”。由于《村委会组织法（试行）》肯定了村委会民主选举，民政部的一些青年官?a
name=8>弊宰髦髡诺亟熬貉 币肫渲小！洞逦嶙橹ǎㄊ孕校酚?988年6月1日开始在全国实行，一年后就发生了“”，有一些人认为，村民自治是资产阶级自由化的产物，不能再搞下去了。在“关键”时刻，由于彭真的“坚持”，以及薄一波的“支持”，村民自治制度得以保存下来。1990年8月在山东省莱西市召开了全国村级建设组织座谈会，主管的政治局委员宋平拍板：对《村委会组织法》不要再争论下去了，应该去实行。于是民政部于1990年9月发出了《关于在全国农村开展村民自治示范活动的通知》，计划用十年时间在全国逐渐铺开。
41.功利主义的期望
进入1990年代，村民自治的潜在价值被发现了，从而有幸跳出“冷宫”，一跃成为各级领导人的宠儿。
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sp;对于中国高层来说，突显村民自治是为了“举旗帜”、“树样板”。“”之后，“改革开放的总设计师”邓小平曾表示：“十三大政治报告是经过党的代表大会通过的，一个字都不能动。”5既要高举邓小平理论的旗帜，又不方便再强调党政分开和建立社会协商对话制度等十三大的主题，政治风险性较小的村民自治便成为“继续推进政治体制改革”的首选。此外，官员们“发现西方对选举和看起来像中国农村民主的兴趣是中国国际形象的一种资产。”6村民自治可用来作为一个政治改革的样板，证明中国对国际社会的民主承诺，驳斥西方对中国没有人权的攻击。曾任中央书记处书记、统战部长的阎明复说：“梨树县的事迹（村委会”海选“）已经得到了国际上的广泛认可……它对我们回击西方诋毁中国人权状况的问题提供了有力的证据。”7“对中国选举改革的调查证明，民政部及地方官员在向农村输入半竞争性的选举上，起了关键性的作用。”8对于主管村民自治的民政部门来说，1980年代少数青年改革家的冒险试验开启了1990年代部门利益的金库，可以从中挖掘出部门威望、经费和国外考察机会等。在社会保障管理职能明确划归劳动部门后，村民自治事务更成为民政部门的希望所在。1988年，国务院批准把民政部基层政权建设处提升为司级。到1996年，全国民政部门共有1万多人从事与村民自治有关的工作。9福特基金会提供了促进村民自治的首笔赞助，随后，亚洲基金、国际共和协会、卡特中心、联合国发展署和欧盟都加入到这一行列中，向民政部官员提供经济和技术支持。民政部的有关人员利用这些资源召开了一系列的国际会议，出版了许多关于村民自治的书籍，并且对与民政部合作的地方官员（也包括他们自己）提供出国访问（主要是去美国）的机会。10“大致说来，在国家内部组织的层级结构序列中，层位越低的组织对村民自治构成阻力越大；相反，得到中央政府更多关注和帮助的地方，民主选举成功的可能性就越大。”大多数地方领导人对通过村民自治解决农村实际问题并不抱有幻想，甚至表现出很大的抵触，但并不妨碍他们中间的一些人将其视为博得“政绩”的工具。王旭发现，许多基层选举取得的成效取决于政府官员在组织、指导和监督村民选举中扮演的关键角色。11例如，四川省达川市为开展“村民自治达标活动”，专项投入达50万元，抽调部局级领导和工作人员480名，包片包村蹲点，定人员、定时间、定地点、定标准，实行岗位目标责任考核，将村民自治示范标准层层落实。徐勇总结说：达川市政府在村民自治进程中扮演了积极主动的角色，发挥了启动功能、动员功能、引导功能、推进功能、规范功能。如果没有达川市政府组织系统的强力推动，村民自治就不可能迅速落实到社会基层。作为这种主动性的回报，该市于1993年被评为四川省的村民自治示范县（市）。1
22.理想主义的期望
党国英说：“中国农村正在进行村民自治制度改革，村委会主任由农民直接选举。官方和知识界的一部分人似乎比农民对这场改革更为热心，与20年前的农村经济改革形成鲜明对比。”13与官员的功利主义相比较，学者通常表现出更多理想主义的色彩。虽然也有一些学者谈到村民自治在解决农村实际问题方面的作用和功效，但更多的人期待它能够成为“中国政治改革的突破口”和“中国民主建设的微观社会基础”，至少也要成为“民主政治文化的培训基地”。
徐勇称村民自治是“平静的民主化‘革命’”；14辛秋水认为村民自治是在政治改革上的又一次“农村包围城市”。15贺雪峰在概述村民自治研究时指出：“有学者从对国家政治体制关注的角度，认为村民自治还具有作为中国民主政治建设突破口和生长点的作用。所谓突破口，就是村民自治是中国民主政治本身的一个环节，村民自治不仅会导致而且事实上已经带来了由下自上的民主化进程，比如由村务公开到政务、企务、警务公开，由选举村委会到选举村支部，由村委会直选到乡镇长直选等。安徽社科院辛秋水先生和河北社科院杨爱民先生均持此种观点。更多学者对村民自治是民主政治突破口的说话不以为然，但认为村民自治是民主政治的生长点应无疑问。所谓生长点，一是指村民自治作为社会民主，为政治民主提供了环境和生长的条件（程同顺），二是指村民自治特别是村委会选举可以提高农民的民主意识，增强农民的民主能力，从而将农民训练为合格的公民，这将是对民主政治最为扎实的一项工作（王仲田）。”161981年6月，中国共产党中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出，党的目标是要“在基层政权和基层社会生活中逐步实现人民的直接民主”。车间民主选举和村委会民主选举，都曾被视为是“逐步实现人民的直接民主”的出发点，但前者现在已经不再被提起。唐兴霖等人认为：“80年代以来，在中国政府的推动和广大农民的参与下，中国农村的基层民主建设——村民自治建设和发展将构筑起社会主义民主的微观社会基础。”“村民自治可形成中国民主政治建设的路径依赖”。17楚成亚认为：村民自治可以发挥“倒逼效应”，
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也改善了农村的社会治安状况。1993年山西省河曲县发生的刑事案件和治安案件分别比1991年下降53％和46％，其中重大、特大案件下降45％；民事案件、民间纠纷和来信上访也大幅度减少；87％的村实现了‘三无’，即无刑事案件、无治安案件、无集体上访和群众性闹事事件；1993年的495起民事纠纷中，由村级组织调处解决的占91％，许多所谓‘气死公安，难倒法院’的案子不出村就得到了解决。”27“自1997年5月《关于切实实行村务公开、民主管理制度的通知》下发以来，全县的信访和上访案件分别比上半年下降32％和35％左右，民间纠纷也大大减少，尤其是干群纠纷案件减少了40％左右”。28“陕西咸阳约台乡在实行村民选举后，选举出了一个乡村能人，遇事大家就相互协商，社会从此也就安定了；村干部腐败问题，在进行村民自治后，有村民、村民代表、村民议事会、民主监事会等权利个体和组织监督村干部的行为，财务公开制度和监督制度等也有效地防止了村干部利用村庄公共权力谋取私利的动机和行为，村干部行贿受贿等腐败问题有所缓和，而且这还有利于营造社会公平公正氛围，有助于和谐社会关系的建立；三乱（乱收费、乱罚款、乱摊派）问题也得到了有效制止……等等。”29众所周知，中国农村的基层干部能够拿出上级领导所需要的任何数字，而且可以把这些“政绩”与任何一项政策挂上钩，但是，他们当然不会也不可能证明其中的相关性。
Jude Howell
写道：“从支持者们收集的所有论点来看，他们将村民自治看作一种手段，目标是实现经济发展、政权合法化和社会秩序，而不是民主过程或民主制度本身的优点。正如民政部官员在同我们讨论时所说的：”我们的目标不是民主选举本身，而在于帮助农民致富‘。从这里可以推断出，民主是促进经济发展的一个重要方面。“30西方学者对于经济发展和村委会选举的关系进行过相当严谨的研究，美国杜克大学政治系牛铭实教授根据1998年在中国5省8县（市）2142个村收集的调查资料，对欧博文、苏珊·罗伦斯、高亭亭、史天健、戴慕珍提出的各种假设进行了验证，结论是：一个村的经济状况与这个村是否采用差额选举没有明显的关系。31张鸣尖锐地评论道：然而，好像故意跟乐观的人们过不去似的，从农村传来的消息却并不那么乐观，与当年大包干时中央一纸政策就让农村热气腾腾大变模样的局面相比，即使少数村民选举搞得比较好的地方，面貌也说不上发生了多大的变化。村民们对于上面赏下来的民主，显然没有当年发给的土地承包权那么大的兴趣。在那些境况很差的农村，对于上面来的干部和前来做”田野考察“的学者，村民们最想跟他们说的只是发生在周围的不平事，甚至递上一份份状子，哀求这些在农民眼中吃公家饭的人代为转达；而那些经济状况好一点的地方。几乎所有的男性青壮年和一部分女青年都出去打上了，相当多的人常年不在家，选举只好在那些似乎最缺乏政治能力的老弱妇孺中间进行。农民之所以对村民选举兴趣不大（至少在相当部分的农村如此），主要是因为依选举改造的村制，对于解决农民当前迫切需要解决的问题用处并不太大。32李鹏在《村民委员会组织法》正式颁布时说：”中国民主首先从基层开始，是因为对于一个普通农民而言，与其利益直接相关的不是省长或县长、甚至不是乡长，而是村委会主任。“但是，村委会主任在现实中的主要职能并不是执行村民会议的决议，而是贯彻乡镇以上政府的行政指令。徐勇指出：自1990年中期以来，村民自治面临的政府任务愈来愈重。特别是当收取税费成为政府发展经济和维持公共管理的主要任务时，农民负担不断增加，村民自治的行政”紧约束“运行特点愈益突出。非常有意思的是，当村民自治外部面临的行政压力愈来愈大之时，村民自治内部却按照法律规定的自身逻辑发展生长，这就是”四个民主“规则及其相应程序的确立。特别是1998年经过修订的《村民委员会组织法》，更加强调依法自治。1998年9月，江泽民说：”扩大基层民主，保证农民的民主权利，不仅是在农村中广泛实现社会主义民主，而且是发挥农民创造性和保证农村长期繁荣、稳定的根本政策。“1999年9月，他又赞扬村民自治是继包产到户、乡镇企业之后的又一”伟大创造“。然而，即使有国家领导人的一再高调表态，”面对强大的行政机器，分散的村民力量尚不足于抵制来自于村外的的行政摊派。如在以’海选‘闻名于世的吉林省梨树县，面对政府摊派的本地香烟的任务，农民却无能为力。内蒙古向干部讨要求村务公开和索要税票的农民却被干部铐上手铐。但这只说明，村民自治要得到顺利发展，必须具备必要的外部环境，主要是由国家权力系统构成的行政环境。“33人们现在看的越来越清楚，1990年代后期既是村民自治搞得最红火的时候，也是中国农村困境开始显露的时候。这就是说，小社区的自治机制根本影响不了大环境的不民主决策对农民切身利益的侵害；而城市化、城镇化、农民外出打工、人才外流的大趋势，又从另一个方面对村民自治制度造成冲击。
柯丹青指出：由于村干部外流进入私营经济领域或进入经济集中地区，这一级机构在人事上和组织上不断遭到削弱。支持农村选举的人认为，要恢复农村基层
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结合的体制，一般应设置以土地公有为基础的地区性合作经济组织，这种组织可以叫农业合作社、经济联合社或群众选定的其他名称，可以村（大队或联队）为范围设置，也可以生产队为单位设置，可以同村民委员会分立，也可以一套班子两块牌子。”1987年初，中国共产党中央政治局的有关文件指出，目前“在村一级，有的单位设合作组织，有的则由村民委员会将村合作与村自治结合为一体”。38从实际的演变来看，大多数村都是村合作经济组织与村民委员会两块牌子，一班人马，交叉任职。这导致两个方面的结果：在集体经济薄弱的村，合作经济组织有名无实，其功能完全由村民委员会承担，重新回复到“政经不分，以政代企”的状态。另一方面，在一些经济发达地方的农村，大部分甚至全体村民都在村办公司和企业就业，村办公司和企业代行了村民委员会的职责，后者实际上成了前者的一个科室机构。秦晖说：“在东南诸省市场经济发达的富裕农村，这些年来许多地方村政的演变不是表现为‘民选村官’，而是表现为村企合
一、企业‘吃掉’村级组织、‘村子公司化、支书老板化’，‘庄主经济’演变为‘庄主政治’。而企业的‘一长制’则演变为社区的‘一主制’。如果不考虑大共同体本位体制的解构问题，这样的演进就几乎是一种‘反动’的现代领主制。而像‘禹作敏现象’这类‘庄主制’之弊也在知识界引起了广泛批评。”39政经合
一、政企合
一、社区所有的村民自治制度，一方面使村合作经济组织的成员不能将自己的所有者权益转手变现，阻碍了他们离开农村进入城镇；另一方面又使在村办企业长期打工的外地人不能在居住地享有选举和被选举等项公民权利。这种单位制度的孑遗，与市场化和民主化的改革总体目标完全是南辕北辙。笔者在《村政的兴衰与重建》提出明确划分村政与村社，将村民委员会改称村社委员会，与村公所各司其职，已经得到一些学者的响应。村民自治理论的主要辩护人徐勇教授最近提出：“乡镇可根据需要选聘村干事，由乡镇支付报酬，从事乡镇委托的工作。由此将一部分地方选聘‘村官’合法化”。40这可以被认为是对本来意义上的村民自治的一种重大修正。
⑵党政分开与村民自治
邓小平早在1980年的《党和国家领导制度的改革》中就提出：要改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制；还有党委领导下的校长、院长、所长负责制等等，也考虑有准备有步骤地加以改革。中国共产党十三大政治报告指出：“企业党组织的作用是保证监督，不再对本单位实行‘一元化’领导，而应支持厂长、经理负起全面领导责任。事业单位中的党组织，也要随着行政首长负责制的推行，逐步转变为起保证监督作用。”根据这一精神，1988年4月13日七届人大一次会议通过的《全民所有制工业企业法》明确规定：“企业实行厂长（经理）负责制”，“厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任”：“中国共产党在企业中的基层组织，对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督”。与此同时制定的《村民委员会组织法（试行）》，自然也没有规定村民委员会要接受中国共产党村党组织的领导。
1989年以后，情况出现了变化。在某些党内文件和领导人讲话中一度强调企业党组织的核心作用，继而将坚持和完善厂长负责制与企业党组织的政治核心作用相提并论。41虽然出现了企业领导体制的“二心”之争，但最终没有动摇党政分开的初衷。农村的情况则与之不同。中国共产党中央关于批转《全国村级组织建设工作座谈会纪要》的通知（中发〔1990〕19号文件）提出：“党支部要加强对村民委员会的领导。”1991年11月19日《中国共产党中央关于进一步加强农业和农村工作的决定》又提出，要“加强以党支部为核心的村级组织配套建设”。42到1990年代末，新发布的《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织工作条例》均规定，村党支部“领导”村民委员会。43这意味着，在现行村民自治的架构中同时存在两个村级公共事务管理组织，即通常所说的“两套班子”、“两块牌子”。在村务大事的处理上究竟由谁说了算？如果村民选举产生的村委会拥有决定权，那么，如何体现村党支部的领导核心地位？如果村党支部拥有决定权，那么村民们自然会问，“如此兴师动众地进行村委会选举，选出的只不过是‘二把手’，又有什么意义呢？”
为了解决上述矛盾，各地采取了一些变通的办法。山西河曲县的“两票制”便是其中一例。所谓“两票制”的主要内容是：在进行村党支部和支部书记选举时，先由村民投信任票，村民民意测验通过后，再由党员投选举票。44山东威海市和广东顺德市的做法是“两委合一”，即村委会主任、党支部书记两个职务一人兼，党支部成员与村委会委员交叉任职。
“‘两委合一’意味着党支部直接行使管理职能，减少了党支部和村委会两者分立情况下的
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摩擦，提高了党支部的管理效力。这项改革也减少了乡村干部的职数，有利于减轻农民负担。”45然而，“两票制”让非党员干预党内的事务，在理论上是极端荒谬的，在组织程序上也违背了中国共产党的章程：“两委合一”则是明显退回到党政不分、以党代政的老路上去。必须指出，用混淆党务与政务、党组织与政权组织（或者准政权组织）、党员与非党员的不同权利义务的办法来替代清晰明确的党政分开、各司其职，这种权宜之计绝对是没有前途的。
既然城市中的中国共产党基层党组织可以起“保证监督作用”，而通过在企事业单位内部担任领导职务的党员来实现政治领导；那么为什么在农村中就要另辟蹊径，与政治改革的大方向背道而驰，规定村党支部必须起“领导核心作用”呢？问题恰恰出在村民自治组织结构的总体设计上就不合理。
⑶民主决策与村民自治
“直截了当地说，因为农村地域分散和农民本身的弱组织性，农村基层民主很少有可能形成为针对国家的利益要求。其他层面或形式的民主因为容易形成强大的既得利益集团和产生强大的既得利益呼声，为了满足他们的利益要求，国家不得不牺牲经济建设本身的规律，丧失国家在现代化建设中的政治主动性。显然，这种情况对于急欲实现现代化的中国领导人来讲，是他们所不愿的。”46按照贺雪峰的说法，之所以选择村民自治，而不选择教授自治、市民自治，恰恰是因为村民自治影响不到国家层面的重大决策，与国家层面的民主决策无关。那么，在村民自治制度下是否存在村庄层面的民主决策呢？
于建嵘说：“村民自治作为国家在家庭联产承包责任制后，实行的一种农村政治安排，是在中国自上而下的权威体制内生成的这种‘自治制度’，对广大村民来说，其选择空间是十分有限的。特别是有关村级织织的性质、结构和职权这些方面都不是村民自主选择的结果，而只能是在国家法律权威下形成的制度性安排。也就是说，在国家主义的权威导向下，要求广大村民这些‘自治主体’完全按照国家的法律规定，建立符合基层政府意志的‘自治组织’”。47显然，他对于村民自治是否真正的自治团体表示怀疑。半个世纪以前，费孝通是这样定义的：“自治团体是由当地人民从具体需要中发生的，而且享受着地方人民所授予的权力，不受中央干涉。于是人民对于‘天高皇帝远\'的中央政府极少接触，履行了有限的义务后，可以鼓腹而歌，帝力于我何有哉！”48史天健说：“贫困地区的农民考虑的更多的是如何获得足够的事物与住所，尤其是如何维持生计，而非公共事务。最后，贫困地区的人们可能会采用不同的方式追求财富。因为在这些地区机会有限，那些生活想过得好一点的人倾向于到富裕的沿海地区寻求报酬更高的工作，而非试图改善他们本村的管理。”49党国英介绍了权威学者的发现：“加尔布雷斯近几年强调人人参加投票的意义，并认为只有人人参加投票，才有可能产生真正的民主。他发现越是下层社会的百姓，参加投票的少”。50以上都是从“自治主体”的角度来解释村庄民主流于形式的原因。其实，更重要的原因是贫困地区根本没有什么自治事务需要“自治主体”来民主决策。
彭真在主持通过《村民委员会组织法（试行）》时就提出了警告，认为在实行村民自治过程中有二大危险，其中之一就是政府“给村民委员会头上压的任务太多，‘上面千条线，底下一根针’，这样就会把它压垮。”徐勇说：“彭真委员会长的警告不幸而言中。”“自1980年代农村改革以来，村民委员会所承载的行政任务主要集中在三个方面：一是计划生产，二是计划生育，三是税费收取（即通常所说的”要粮、要钱、要‘命’）。“51显然，这三项任务都不是村庄的自治事务。徐勇特别强调了推行计划生育国策以及越来越繁重的税费收取任务和达标升级活动（仅国务院授权农业部于1993年5月宣布取消的农村达标升级活动便达42项之多）对村民自治的冲击。大量的人类学调查资料（如曹锦清：《黄河边的中国——一个学者对乡村社会的观察与思考》，上海文艺出版社2000年版）表明，贫困地区的村民委员会根本没有真正意义上的自治事务所需的财力。
经济发达地区的村庄倒是拥有自治财力，但是高亭亭、史天健和戴慕珍三位学者都认为，富村不利于推动村民自治，主要原因是富村的干部能利用他们所控制的资源对村民威胁利诱；另外，富村一般都能完成国家交代的徵粮收款的任务，因此，乡镇干部也不积极推动差额选举来替换现有的村干部。戴慕珍指出：“有些村有村办企业和较多的村经济收入，在这些村竞争选举就会少些”。52史天健说：“对那些较富裕的省份，人们会说，经济繁荣自身就会不断
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而无法取得公意的信任，长期以来只能被冷漠的态度所包围，用村民的话讲就是“谁上去都一样，都是捞一把，选不选有甚么意思？”或“不如就让那些已经被养肥的坐在位子上，另选一个‘架子猪’上去，又要拼命刮削我们。”60对于现代农村社会来说，国家层次的民主决策比社区层次的民主决策更关系到普通选民的切身利益，社区选举的投票率低于国家选举的投票率，在发达国家是相当普遍的现象。可以设想，如果中国农民能够通过选举投票来影响国家层次的农村税费政策，他们一定会比选举村委会更加踊跃地参与。
⑸自治与自由
白沙洲指出：虽然中国的农民人数庞大，但在对农村进行摧毁式社会改造的过程中已吸纳和消灭了所有党外的组织化力量，结果
七、八亿农民变成了社会影响力最弱的群体。在今日农村中，除了少数地方的血亲联系能对乡村选举发生极其有限的影响外，唯一的组织化力量就是中国共产党的党政基层组织；而参与村民自治的农民，却都是高度“原子化”的个人。如果说竞争性的选举是真实的民主选举的要件之一的话，那么，选民中发达的功能性团体的出现，则是竞争性选举真正发挥功能的必要前提。只有当中国农民切实享有结社自由，不再是“原子化”分布，而是结合在成千上万个自下而上的现代功能性团体组织（如农会、商会）里时，中国农村的民主才有真正的载体。62笔者在《村政的兴衰与重建》中指出：“不论是从字面上看还是从实质上看，群众自治都与群众专政有着一脉相传的联系。‘*’中的群众专政，就是允许革命委员会对‘牛鬼蛇神’以及一切不驯服的人法外施法，实行‘暴风雨般’的‘全面专政’。群众自治同样意味着对法外施法的一种授权。”刘金海批评说，用“群众自治”取代村民自治，而且还将它同“群众专政”联系起来，这显然是“偷梁换柱”，“也是不科学的”。63王思睿曾说：“也有一些同道者对农村基层的‘群众自治’赞不绝口，殊不知它的真实运行机制是‘群众专政’的延续，它的理想模式也不过是英美政治民主化、行政专业化之前19世纪地方自治低级版本的拙劣翻版。”贺雪峰等人就指责这是一种“挖苦”。64其实，把“群众自治”同“群众专政”联系起来，意在说明，不能只从理论上的村民自治中去发掘民主的因素，也要注意揭示在现实的村民自治中暗藏着的压制自由的因素。“群众专政”的遗传并不是一种挖苦的言辞，而是一种客观存在的东西。何家栋说：村民自治试点已经有十年历史了，外国人看了也叫好，但是，许多群众自治组织通过“乡规民约”，教育──罚款──学习班（变相拘留）──强制执行等手段，又办成了对群众专政的大学校。65李昌平、吴思揭示了在村民自治的外衣掩盖下，非法剥夺公民自由的“学习班”、“小黑屋”、“灰牢”等存在的普遍性。66于建嵘通过解读“全国村民自治模范县”湖南省T
县的“村民自治示范村”S
村的《村民自治章程》，很精辟地说明了村民自治如何以“自治”的名义压制自由。第一，国家主义的权威导向在推动了村民自治活动的发展同时，又制约了村民自由选择的空间，并为基层政府特别是乡镇政府及村级组织提供了侵犯村民合法权利的机会。《章程》第18条规定，“村民应该种好、管理好所承包的责任田及其它生产经营项目，必须接受乡、镇、村的生产经营计划指导和农业技术指导，增加投入，并充分发挥其作用，提高效率和经济效益”。显然，这样的规定已将村民生产经营权也剥夺了。章程中那些大量标准不明、程序简单的处罚有许多地方都是与国家的法律法规相违背的。其中罚款是最主要的手段，在总共60条中有关罚款的条款就有24条。此外，章程还在多处制定了“强制措施”。至于什么是“强制收缴”、“强制执行”，章程并没有明确说出，据该村村委会负责人解释说，就是搬东西、拆毁住房、拔掉田里的庄稼等。第二，形式上的民主并没有改变传统的集权式村治习惯，村民自治实际上变成了“管制村民”。章程的主要精神不是对村民权利的保障和对公共权力机关的限制，反而成为了村民通过“民主形式”对自身权利的限制，以保证公共机关权力的管制权威。它在“强化一种观念，即村民成员的资格并非是无条件的，必须以对集体的归属为前提，即以分享规定中的共同价值为条件”。而这种集体归属如果不以村民个人权利的保障为前提，其政治后果就必然走向专制主义。第三，目前村民自治存在的问题，不只是操作层面上的问题，它是一种制度性缺陷，而更深层次的原因则是中国社会普遍缺乏契约精神。村民自治本应是国家对村民的一种民主承诺，问题是这种承诺在实践中缺乏必要的契约支持。村民自治章程只是村民之间的契约，但从目前的乡村社会的政治状况来看，更需要建立的是村民与乡村政府之间的契约。67
3.从国家政权建设和政治发展的角度
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;一个国家的政治现代化不仅仅是指政治民主化，而是整个政治系统的现代化。政治现代化的标准通常包括政治参与的扩大（民主化），政治制度化（法治化），政治渗透能力的加强（国家一体化）等。政治发展的代表人物L.派伊认为：“政治发展意味着从臣属型文化走向公民文化，政治参与扩大，对平等原则更加敏感，更多的人接受普遍性法律，政治体系的能力不断增强。”68亨廷顿认为：“政治现代化最基本的要素是，整个社会的各个集团在超越于村镇层次之上的参与政治，以及创立能够组织这种参与的新的政治制度（如政党）。”69政治权力深入社会基层、正式制度取代非正式制度，以及国家法律进入乡村社会，乃是国家政权建设过程中的不同侧面。如果用正规化、法治化、效率化、效能化的标准来衡量村民自治，不难发现在其最初设计上就带有根本性的缺陷。
⑴政权组织还是群众性自治组织
宪法把有关村民自治的内容与地方各级人民代表大会和地方各级人民政府放在同一节加以规定，很容易让人把村民自治和地方自治联想到一起。但是在现行宪法体制中只有民族区域自治和特别行政区自治，还没有一般的地方自治概念。因此宪法和《村民委员会组织法》均规定“村民委员会是基层群众性自治组织”。这样一来就产生了法律上的模糊不清和混淆：村民自治的性质到底是什么？它的主体是谁？谁具有法人资格？
如果村民自治属于地方自治的系列，那么一切都很清晰。在国外，各个层次的地方自治体（例如日本的都、道、府、县和市、町、村）都具有法人资格，而且是有别于一般私法人的公法人。但在中国，问题就复杂了。按照法人形态法定原则，什么样的组织可以成为法人、属于什么类型的法人，应当由法律规定。中国宪法和《村民委员会组织法》没有对此作出规定，但是不少地方的村民自治章程都规定“村民委员会具有法人资格”。这种规定在法理上是非常荒谬的。自治的主体既不是村民个人，也不是村民委员会，而是“村”（不是地理概念上的村，是以村为社区范围集合起来的全体村民）。《民法通则》第36条规定：“法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”企业是法人，企业的经理只是法人代表，同理，村民委员会是法人代表，所代表的法人实体则是“村”。村民委员会管理的“是属于村农民集体所有的土地和其他财产”，而不是村民委员会的财产；承担民事行为后果的是全体村民，而不是村民委员会的几个人。村民自治的主体应该是全体村民，自治组织的权力机关是村民会议，自治组织的执行机关是村民委员会。不能把自治体与它的对外代表混淆起来，或者把自治组织的一部分——执行机关认作自治组织的全体。70徐勇说：中国农村村民自治是农村基层人民群众自治，包括以下内容：⑴自治的主体是农村村民，⑵自治的地域范围是村，⑶自治的内容为本村的公共事务与公益事业，即村务，⑷自治的目的是实现村民的自我管理、自我教育、自我服务。他又说：“自治组织本身不是政权机关”，“不可将村民自治与带有地方自治性的‘村自治’相提并论”，“村民自治与村自治虽一字之差，含义却迥然不同”。71为什么一定要与地方自治划清界限？按照孙中山的经典说法，地方自治就是“将地方上的事情，让本地方人民自己去治”。72“人民”、“本地方”、“地方上的事情”、“自己去治”，不就是徐勇所说的四条吗。为什么要否认村民委员会是政权机关？徐勇不是也承认“在实际生活中，村民委员会既要处理政务，又要处理村务，扮演着双重角色。”“在强大的行政压力下，村民委员会不可避免趋于行政化”。所谓“自治组织根据有关法令行使自治权，办理公共事务，主要手段是非强制性的。作为政权机关的地方自治组织，拥有国家政权，一般都具有强制性的管理手段。”73这只是在理论上强作分辨，上述《S
村村民自治章程》中，又有几条不需要“强制措施”、“强制收缴”、“强制执行”。
“持国家和乡村社会力量‘互强’观点的研究人员认为，村民自治是国家在应付基层政治组织衰败、地方代理者权力失控、干群关系紧张以及由此而引致的国家在农村地区统治能力与合法性双重危机时的唯一可供选择的政治机制。”74这种说法是武断的、不符合历史事实的，现行村民自治制度从来也不是“唯一可供选择的政治机制”。
1987年颁布的《村民委员会组织法（试行）》第7条第2款规定：“村民委员会一般设在自然村；几个自然村可以联合设立村民委员会。”1998年通过的《村民委员会组织法》
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第17篇：其他常委对区长的批评意见
其他常委对区委区长的批评意见
一、区委书记：
1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。
2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。
二、区委副书记：
1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出
1成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。
2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。
三、区委常委、常务副区长：
1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。
2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一
下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、区委常委、纪委书记：
1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。
2、XX同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群众不够紧密的问题。作为区长，我感到XX同志很辛苦，平时把主要精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了，对群众的困难、矛盾比较集中的就过问的多一些，反映不多，呼声不急的，关注和解决的不够。
对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进，缺一不可。
五、区委常委、组织部长：
1、在享乐主义方面，工作激情减退，面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀阔斧”的时候，却放不开手脚。比如针对XX和XX动迁安臵等工作，认为主要的职责不是区政府，没有积极主动地跟踪和协调，总想等市领导和有关部门推进。面对省市权力下放，你认为区政府承接的权力太多，不好摆布，要等省里指示、看市里要求，没有积极研究如何承接。这说明XX同志在思想上不愿担当，不愿负责，缺乏一种责任感和使命感。
2、官僚主义方面，欠缺与群众打成一片的朴实作风，有脱离群众的问题。下了基层大多时候是听汇报，不能深入地和群众面对面，对基层群众诉求掌握的不够细致。比如，XX小学改造项目，事先没有深入征求民意，导致进展缓慢，如果事先走到群众中做好调研工作，能够认真听取群众意见，就不会出现这种被动局面。还有农村文化广场建设、旧小区改造等涉及群众利益民生工程，总认为没有经济工作重要，抓得不紧，直到群众反映强烈才下决心。这说明XX同志全心全意为人民服务的宗旨意识有所减退，应当牢固树立群众利益无小事的观念，才能真正赢得群众的认可。
六、区委常委、宣传部长：
1、XX同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义思想。XX同志是从基层一步步上来的，对乡镇、县政府工作的特点和方法比较熟悉，有时会用经验指导和要求工作。面对新环境、新形势下出现的新情况、新问题，有时受条框的束缚，缺乏对新领域、新知识的学习和研究。比如，在振兴区开展征收工作时，认为凭借老经验、老方法进行部署和要求同样管用，但实际效果和效率有时不如人意。希望XX同志在今后的工作中按照“三严三实”的要求，求实务实，事事抓实，重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学的问题。
2、XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主义思想。随着生活质量的不断提高、工作环境的不断改善，XX同志过“紧日子”思想有所放松，虽然坚持低调做人，不搞特殊化，但存在随大溜心理，没有真正做到标新立异，独树一臶。希望XX同志在今后的工作中做到以“严”的标准规范言行，以总书记教诲洗涤思想，满怀激情，努力向上，重点解决执行规定不严格、工作担当不大胆、攻坚克难缺勇气的问题。
七、区委常委、人武部政委：
1、在公务接待存在浪费现象。在接待上级领导和招商引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”，到比较高档的酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人，感觉这样对
领导和招商的客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊，接待水平超出标准。说明XX同志存在奢靡之风。
2、工作中存在唯上思想。爱干领导看得见的事，领导要求了就重点部署，亲力亲为，对待工作好大喜功，重视轰动效应，搞形象工程和面子工程，总想给上级留下个好的印象。比如：当有关领导或检查组来区视察和检查时要求城管、环卫部门加大管理、清扫力度。这就是XX同志唯上思想在作怪。
第18篇：对当代某些文学现象的批评
对当代某些文学现象的批评
近几年来，中国文坛上刮起了一股歪风，上阵的居然多是“娃娃兵”，中国的作家普遍少龄化。几岁的娃娃写写吃喝拉撒的事情，居然有出版商大捧特捧。十几岁乳臭未干的毛孩子以自己幼稚的眼光看周围世界，装的是冷眼旁观少年老成，常常把美好的情感弄上些五花八门的颜色，写高衙内和西门庆大学生活若何若何，写潘金莲和几个男生有一腿之类的无聊事。这些奇思妙想，无非就是把张三的事迹改头换面，安置在李四头上，完全是文字垃圾。然而偏偏有人捧场，甚至有更多的怪异现象与之呼应，黄发绿眼，鼻洞胸花，据说这个就是他们称之为“个性”的东西。这群有“个性”的“花朵”、“共产主义事业的接班人”看得津津有味，掌声一路。三十多岁的自诩为“知名作家”的一部分文棍也摆开恶俗摇滚的架势，文字如同爆发的洪水，来势凶猛。《大话西游》、《大话慈禧》、《水煮三国》等等。让真正懂得文学作品真谛的人大跌眼镜。他们的思维能力如同依旧徘徊在六七岁之间。东家的淘气小男生捉了条毛蛐，把西家的漂亮小女生吓哭了，旁观的看客很得意，仿佛是自己的胜利。东家小男生给西家小女生讲了个蛤蟆吃大灰狼的故事，小女生破涕为笑，看客们依旧围观不去，觉得故事发人深省，受益不浅。最得意的要数那个所谓的“知名作家”了，书的销路上去了，半个月来盈利六位数，家里的麻脸婆可以更新了。
真正给中国文学支撑门面的还是那些生在旧社会，长在红旗下的大师们。但是毕竟岁月不饶人，走个楼梯一步三晃，廉颇老矣，不能饭食。以前靠观风赏月寻找创作灵感，如今只能饭后剔牙抠搜写作材料。心疲神衰，写的东西大都“想当年”，或者“老吾老”，英雄守旧，整个一尊入定的老和尚。我们还能指望他们引领我们开步向前吗？
曾经看到一本关于人生哲学的书，读后感觉十余篇文章都是一个主题，只是围绕同一个观点翻来覆去说，把前一章节拿来稍作改动。当时很纳闷，仔细翻阅该书每篇文章的写作时间，好家伙，这个作家很牛气，居然在短短半月就洋洋洒洒写了一本百万字的人生哲学，而且修改数遍。那个作家在每篇文章后都注明写作时间，大概想让读者觉得“真实，不抄袭”。但是不料被行家看个大洞穿。人生哲学这个深刻的话题，必须经过对生活的慎密思考和对生命的认真探索，用心书写，完成的才是不朽之作。外国的哲学家创作一个哲学论题，需要三年五载，含辛茹苦。亚力士多德正夜站在大街上思考，牛顿在苹果园静坐，笛卡尔大热天裹毛毯围着火炉沉思。唯有中国的现代哲学家厉害，一场网球下来，沿着池塘走，注意些艳开的荷花，叫春的青蛙以及穿短裙的小姑娘。大为开心，灵感激发。赶紧回家，洗过桑拿，打好摩丝，正式办公。人有七情六欲，当然名作家比之更甚，其间猜想下刚才池塘边看到的靓妹的三围多大，给妻子和情人打电话信誓旦旦地说同样的话，发几声骚，肉麻地来个精神自慰。顿时，疲劳一
扫而光，吐两口唾沫搓手，之后一气呵成，把垃圾文字堆砌到凌晨五点，上床就寝是坐着火箭进入梦乡，一觉到了次日夕阳落下，醒后犹不愿起床，空虚无比，对镜垂怜，两目无光，想必“斯人也，当有斯疾”，感慨不已。突然，灵感又找上门来临幸他了，这个感慨不就是一篇极好的文章么，还等什么，赶紧„„
于是乎，许多人对中国当代文学大失所望；于是乎，更多人把目光转移向中国古典文学。而今当代文学的腐朽落末，却重温了古典文学的温床，某种意义上说，也算是一件好事。不说了它了，由着去吧，也许明天能够从它烂掉的根部重新冒出希望的新芽。
第19篇：对班子其他成员的批评意见建议
XXX同志拟在甲茶镇党委班子 专题民主生活会上提的意见
（2014年6月）
一、对党委书记XXX同志的批评意见
一是只注重面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2013年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。
二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理XX同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。
三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。
二、对党委副书记、镇长XXX同志的批评意见
一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。
二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。
三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。
三、对党委委员、人大主席XXX同志的批评意见 一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。
二是联系群众工作做得不好。作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题。没有很好的地发挥镇内人大代表的职能作用，代表小组活动也没有正常开展，代表意见大。比如：摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见。
三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。
四、对党委副书记XXX同志的批评意见
一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。
二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。
三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。
五、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见 一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。
二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。
三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。
六、对副镇长XXX的批评意见
一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。
二是缺乏吃苦耐劳的精神。没有到偏远的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计。电话要数据，听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源，不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想。比如：今年几次特大暴雨，灾情上报时，没有认真地深入田间地头了解。
三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。
七、对副镇长XXX同志的批评意见
一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。
二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。
三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加强农村知识的积累。
八、对党委委员、副镇长XXX的批评意见
一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。
二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。
三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受。
九、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见 一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。
二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。
三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。
十、对党委委员、政法委书记XXX同志的批评意见 一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想。
二是自我要求不严。对上级安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力。
三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释。比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查。
十一、对党委委员、武装部长XXX同志的批评意见 一是领导艺术有待加强。在工作生活中，没有站在领导的层面上思考问题。没有摆正自己的位臵，作为领导干部，缺乏大手笔的气质，做事局限于常规，思维定势于眼前。比如：4月份安排分管XXX片区计生工作，直到5月份重新明确计生分管领导，从没有下过一天组，也没有主动询问计生工作开展情况。 二是工作主动性不强。没有亲力亲为，很少到村组调研，与群众交谈少。在分管的工作安排中，没有主动到村组开展落实，而是电话指挥多，亲历亲为少，导致所分管的工作不掌握、不熟悉，对包村包组工作没有认真蹲底，没有帮助村组理清发展思路。比如：对自己所挂的金贡村，开展工作时很少到村组落实，电话指挥多。
三是与干部的交流沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解。
十二、对党委委员、组织员XXX同志的批评意见 一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。
二是工作检查落实不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和检查。没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低。
三是深入村组不够。对基层情况不掌握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备。对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，
十三、对党委委员、正科级干部XXX同志的批评意见 一是工作思路缺乏创新。习惯于按老路子、老办法思考和开展工作。工作热情下降，在开展工作中回避矛盾，习惯当老好人，不直接面对矛盾，开展工作时常用固定模式，用酒来开展和推动工作。比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢。
二是学习不思进取。总以为自己平安着陆，就放松了理论学习。凭以前的老经验，吃老本办事，没有学习的紧迫感和自觉性，学得不深，理解不透。比如：在平时开展工作时，一味强调自己是老同志，老领导。
三是安于现状。缺乏进取精神，工作缺乏新活力、新动力。对群众了解只是浮于表面，停留在平时聊天和饭桌上，工作时情绪不高，作为老同志，没有主动为党委政府分忧解难，老大哥形象表率差。比如：作为在XXX工作几十年的老同志、老领导，在干部管理中，对违纪干部可以批评和教育，但总以为自己遵守就行，没有对年轻同志提出批评和意见，没有发挥老领导威信。 十
四、对党委委员、正科级干部XXX同志的批评意见 一是学习不够。总以为自己洗脚上岸，学与不学一个样，缺乏理论系统的学习。学习时只满足于看文件、读报纸，不能结合甲茶镇的社会经济发展需求认真学习，缺乏理论联系实际的学风，学用严重脱节，说起来是一道道，做起来是老一套。比如：在开展工作时，都习惯于常规推动工作，不能与时俱进。
二是工作缺乏创新。习惯于按老常规、老套路、老经验、老办法去思考和开展工作。工作中存在当老好人，不直接面对矛盾，作为老同志，不能很好地为党委政府分忧解难。比如：在兴发大道建设工作中，没有主动查找推动工作的方式方法，到目前为止，也没有安臵好群众，工程进度缓慢。
三是工作缺少激情。当老好人，存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陆”的心态，有的事不想多管多问，工作宏观多，微观少。比如：在XXX片区，身为老同志、老领导，对干部管理也不管不问，对经济社会发展也漠不关心。
第20篇：储安平对林语堂、鲁迅的批评
储安平对林语堂、鲁迅的批评
●韩戍
1933年7月，储安平进入《中央日报》，担任“中央公园”版的编辑。其后一年多的时间里，他连篇累牍刊发了数十篇批评林语堂和鲁迅的文章。他也亲自上阵，在一些文章中表达了对林鲁二人代表的“论语派”和“左翼作家”的意见。这一系列文章的内容跨度之大，批评时间之久，其缘由颇为耐人寻味。
彻底否定的批评
“中央公园”批林语堂，刊发的代表性文章有苏九的《从幽默到没有》、王平陵的《谈幽默》、幽槐的《讨林语堂檄》、石岳松的《拟幽默大师墓志铭》、低吟的《拟幽默大师诉冤》、拜金的《寄林语堂》、宗白华的《悲剧的与幽默的人生态度》、储安平的《致幽默大师林及论语社诸贤》等等。
拜金认为，林语堂办《论语》杂志，以幽默为号召，其目的不过是借幽默大发其财而已。宗白华认为，真正的幽默是在平凡渺小里发掘价值，既不是谩骂，也不是讽刺，冷峻背后透着的是心热。幽默本身含有哲学意味，是一种对人生价值的重估，是在“平凡的人生里肯定深一层的价值”。林语堂等人的“幽默”，不过是格调低俗的讽刺挖苦。储安平认为，林语堂做文章好写惊人之笔，立论常失之偏颇，为追求扩大影响，不惜剑走偏锋，甚至故意招人反感。他还质疑“论语社”诸人的文学水准。认为《论语》杂志提倡文章须有“潇洒含蓄爽利幽默”之音，但他在诸人的文章中从未发现，只看到一种低级趣味。很多资深撰稿人的文章，都是愚笨不堪、文风凝滞，和所谓爽利潇洒的要求相去万里。总之，储安平在《中央公园》上，对林语堂以及“论语派”文学给予了彻底的否定和讽刺。
“中央公园”批鲁迅，有代表性文章的如张鸣春的《密斯脱赵的革命》、如是的《普罗文学做法》，凤尼的《海上文坛杂玩》，韩侍桁的《观念论的游戏》等等。张鸣春将文坛比作擂台，认为：“鲁迅先生是这擂台上的霸主。如果发现文坛上哪一个的言论与行为有些瑕疵，他马上横枪跃马，打得人家落花流水。因此，鲁迅先生就不得不花去可贵的时间而去想如何锋利他的笔端，如何达到挖苦人的顶点，如何要打得人家永不得翻身。”还有作者责怪鲁迅在文学上只会批判而从不建设：“一天到晚只是讽刺，只是冷嘲，只是不负责任发一点杂感。当真你要问他究竟的主张，他又从来不给我们一点鲜明的回答。”更有一位很有趣的作者虚构了一则故事：“我”一直给一家左翼杂志社投稿，却从未被录用。拿着“鲁老作家”的介绍信登门，对方表示热烈欢迎，并约其为之撰稿。但是“我”无意中发现，之前投来的稿子，信封还未拆阅，便被编辑投到炉中烧火取暖。他借这个故事讽刺左翼作家们搞文学不过是拉帮结派，打压新人。
没有背景的批评
《中央日报》是国民党中央党报，储安平刊发如此多批评鲁迅、林语堂的文章，是否背后有人授意？这涉及到储安平对副刊的用稿是否有主导权的问题。一些人可能会认为，《中央日报》作为党报，对编者的各种条框和限制甚多。但《中央日报》虽是党报，却并不真正要求副刊宣传党纲党义。编辑若持一种超然的态度，不反对现行政治体制，不作政治批判，在文学文艺方面尽可以畅所欲言，甚少受到限制。
对于这一点，储安平自己的说法最值得参考。1936年，他在离职后曾经写道：“我对于我的工作极有兴趣。我上报馆的时间在晚上，但当晚饭没有开的时候，我的心神可以飞到了我的编辑室里。我每天都祈望夜晚的到临，为的我可以在编辑室里的桌子收到无数封书信和稿件。这已不是单纯的一种职业，我的职业和我的兴趣早就打成了一片。报馆简直成了我第二个家庭。”1943年，他讲述编辑经验时写道：“幸而那时我报馆里有一点可以称颂的地方，就是我编的副刊和报馆里的人的趣味虽不调和，但他们对我却并不干涉。所以我只在精神上感到不安，在编辑上，我仍保持着我的主权。”
储安平在两次自述中，都表示了对这份工作的热爱。尤其是后一段自述，当时他早已脱离《中央日报》数年，在这一问题上说谎实无意义。因此，应该相信，储安平在用稿权、整体格调确定方面有很大程度的自主性。批评林语堂、鲁迅的系列文章，即使带有鲜明的文艺立场，与国民党围剿左翼文学的文艺方向不谋而合，但更适合理解为，这也是当时储安平个人的文学、文艺观的一种表现，是自愿的而非强迫。
那么，储安平批评林语堂、鲁迅，是否有个人恩怨的因素？关于林语堂，目前并未看到相关资料。关于鲁迅，只知道储安平在大学时代，曾给鲁迅投过稿写过信，并一度钟情于左翼文学。后来受徐志摩影响，逐渐远离左翼文学，亲近新月派文学。1931年储安平参加援马团北上抗日时，鲁迅曾发表了《中华民国的新“堂吉诃德”们》，对这一行为进行讽刺。但是，储安平并非狭隘之人，似乎也不至于在两年之后用连篇累牍的文章来反击报复。
从文学出发的批评
储安平的《中央公园》批评林语堂、鲁迅，和其他国民党宣传系统的刊物有一个很大不同，那就是不从意识形态上着手，而是从文学本身着手批评。储安平的态度，也并非是为批评而批评，而是为文学而批评。作为坚持文学格律的新月派作家，他对林语堂和鲁迅两派文学势力给文坛造成的负面影响，有很深刻的认识。
《论语》杂志从1932年创刊后，以发表幽默诙谐、短小闲适的小品文开始闻名于世。很多作品针砭时弊，揭露官场，批评国民性，展现出了这群颇带自由色彩的知识分子的“叛徒”一面。但作者群的隐士气质大于叛徒气质，他们以一种冷眼旁观的态度揭露讽刺而无建设，且专以尖酸刻薄话语描写变态、丑陋、肉麻为能事，在时人看来，这是一种无关于国计民生，且毁灭文学格律的“文丐主义”和“亡国文化”。
储安平和《中央公园》的作者们普遍认为，在这些文章的影响下，文人竞相谈论幽默，从事严肃的文学创作的人越来越少，文学开始普遍带有一种油滑、讽刺的腔调。这些小品文虽然都出自名家之手，很多都是插科打诨、鄙俗肉麻，满足的不过是闲人茶余饭后的审丑趣味。林语堂等人提倡的幽默，实际并不是真正的幽默，而是恶毒的讽刺和谩骂，在文坛开启了阴毒、讽刺的风气。在储安平看来，新月派或广义上京派作品，虽然在气魄上稍小，但从文学的角度讲却是真正的好作品，因为其中有徐志摩所强调的“严正格律”和“文学尊严”。“论语派”的幽默文字无疑与此大相径庭。
对于鲁迅，储安平与《中央公园》的作者们普遍认为，鲁迅原本从事小说创作，那些如《阿Q正传》之类的小说，本是反映大众灵魂的伟大著作，可以永垂不朽。但近些年来他“不务正业”，转向写作可以一挥而就的千字杂文。这些杂文非但是创作上的投机取巧，且文风刻毒阴损，推动了文坛的刻薄风气。至于他指导的左翼青年，其“革命文学”多半是作者在有热水暖气的高级旅馆中写成。作者们经常在各种左倾阵营里晃来晃去，频繁变动身份。他们喜欢玩弄时髦观念，大谈诸如资本主义、无产阶级、流氓阶级等名词。实际上他们从不认真对待文学，而是将文学当成一种文字游戏，用文学上的左倾来博人眼球，将文学当作获得名誉金钱的终南捷径。这种文学若不消灭，便没有真正的文学产生。
高调失控的批评
初出茅庐的储安平，将高调批评的矛头指向林语堂、鲁迅两位文坛耆宿，批评色彩鲜明，言辞犀利，颇有睥睨一切的态度。这是一种少年侠气的自负，其中颇含立志澄清文坛的气度和精神，表现出一种对“纯”文学的追求。但是，在一些地方，他并未很好地把握尺度。尤其是批评“论语社”的文章，连篇累牍，变换各种文体，既有“歌谣式”，又有“檄文式”、“墓志铭式”，几乎长达一年之久。所谓“歌谣”，便是编出一些打油诗来讽刺林语堂。“墓志铭”更是代林语堂拟写墓志铭，几乎近于人身诅咒。由此看来，还是有很多文章超出了文学学理批评的范畴，转为讽刺其人本身，违背了对事不对人的原则。
实际上，这正好犯了和被批评者一样的错误，那就是讽刺挖苦之处太多，缺乏一种理性和宽容的精神，距离储安平所崇尚的严正的文学态度远甚。而且，许多作者未必真心反对林语堂，发现储安平的观点和立场后，可能故意采取一种迎合的态度，撰写大量讽刺林语堂的投寄。这件稿件，储安平基本给予全文照发。考虑到“中央公园”的影响不小，未必没有替林语堂和鲁迅辩护的来稿，但是我们未看到储安平发表。由此可以判断，此时的储安平，在编辑态度方面，并未能真正做到冷静、理性和客观。他还有更多需要历练之处。
