推荐第1篇：河南职工医学院毕业通知
2013届毕业生须知
毕业生返校时间：2013年6月8日。返校后6月9日——6月12日开始整理毕业档案，办理毕业手续，必须亲自整理，不得代替，过期不候！望周知！
一、毕业档案需要装的材料：
1、高中毕业报考登记表 1份（高中档案）
2、自传 1份（学生处）
3、高校毕业生登记表 1份（学生处）
4、毕业生就业通知书 1份（招生就业处）
5、综合素质测评及奖学金审批表 3份（学生处—注：需要填写学生大学三年各学期的单科成绩以及综合测评成绩及名次）
6、毕业论文 1份（学生自备）
7、新生入学体检表或者毕业体检表 1份
8、学生在校期间成绩表 1份（教务处）
9、参与社会实践活动登记表 X份（教务处，可有可无）
10、在校期间奖励表彰以及惩处决定 X份（自备复印件，可有可无）
11、其他可供组织参考的有保存价值的材料
12、档案袋 1个（学生处，填写时注意：省、省辖市、县（级市）） 以上档案材料由学生本人亲自整理，所以毕业生一定要在规定时间按时返校，集体整理档案材料。整理好的档案将会发回原籍、派到学生签订的公司企业或者送到人才交流中心人事代理。
二、学生实习结束，六月份返校需带的重要材料：
1、灵活就业合同（一式两份）或者大学生就业协议书（一式三份）中任何一种。需填写完整（单位名称、详细地址、人事部门联系人及其电话），加盖公章，方有效。
2、大学生就业协议书（一式三份），这个协议书证明你的大学应届毕业生身份，非常重要，每人一套。除非你找到非常好的就业单位，才签署这个，如果签署了大学生就业协议书并且你的工作单位愿意接收你的档案，你需要在2013年5月份将签署好的大学生就业协议书交回学校，以便处理就业报到证的去向问题。否则就签灵活就业合同。
3、毕业论文纸质稿3份，教研室存档一份，毕业档案放一份，辅导员处放一份；电子稿同样要交上来存档。
4、有党课结业证书的学生，将党课结业证书带回来。
另外，返校时，将你的身份证、学生证、图书证、饭卡都带回来。
三、毕业生领取毕业证条件：
1、灵活就业合同或者大学生就业协议书上交合格（要求填写完整、印章清晰有效，以班为单位上交）（招生就业处）
2、财产清单结算完整（要求六个章盖齐全，以班为单位订在一起上交）（招生就业处）
财产清单结算表的六个章：
1、学费缴清；（财务处）
2、助学贷款还清;学生证上交（学生证丢失者一个补交5元）； （学生处）
3、所有科目成绩合格，无挂科现象；或补考全部通过； （教务处）
4、图书证上交，借的图书归还。（图书证丢失者一个补交5元） （图书馆）
5、电视等归还 （实训中心）
6、寝室桌椅板凳等无破坏损坏 （后勤管理处)
四、毕业生需要注意事项：
1、一定要记录清楚自己大学三年各学期的单科成绩、综合测评成绩以及名次。填学籍表和奖学金审批表时要用到；
2、毕业生一定要按学院规定按时返校整理档案及领取毕业证，毕业材料必须由本人亲自整理，毕业证也是本人亲自领取，不得代领！
最后，希望大家相互转告，所有的毕业材料整理都是由学生本人整理，以班级为单位上交，所以每个学生都必须按时返校，并做好毕业前的准备工作。 毕业生需办理的手续：
1、登记学生就业情况，以电子版形式；
2、各班整理毕业档案;
3、各班学籍表整理并盖章，连同毕业照片和本班毕业生名单一份;
4、各班财产清单结算并盖章；
5、收交毕业论文：纸质稿三份；电子表一份。
五、关于学生实习期间重要事宜的通知：
1、征兵入伍通知：2012年10月报名，11月体检，有兴趣的学生查看空间或者QQ群分享，在网上进行报名后，将报名表填写完整于10月30号之前发给我。
2、专升本通知：报名时间为每年的11月底12月初，开课时间为次年的3月份，具体时间等通知；
3、档案派遣方式（就业报到证派遣）处理通知：每年的5月份，具体时间等通知；
档案派遣分三种：第一，派回原籍，即生源地（未找到好的工作单位或者想回家发展的学生）；第二，郑州人才市场人事代理（想在郑州附近发展的学生，学校帮助统一办理人事代理，每人60元费用，返校时交）；第三，派到就业单位（已经签署大学生就业协议书的学生，就业单位接收档案，在5月份将签署好的协议书送回学校） 。
以上信息未全，有什么新的通知，我会继续通知大家的！ 很多学生不明白就业报到证的作用，现将其总结如下： 就业报到证的作用 就业报到证是国家统一招生的普通高等学校毕业生向用人单位报到的书面证明。就业报到证由国家教育部统一制定，省一级毕业生就业主管部门签发，在全国范围内使用。公安部门凭就业报到证、用人单位与毕业生签订的就业协议书、毕业证书为应届毕业生办理落户手续，对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和毕业证书办理落户手续。国家录用公务员、招警考试、招收村官等都需要有就业报到证。 通俗的讲就是干部身份象征。
推荐第2篇：河南省各行业职工平均工资
2012年河南省各行业职工平均工资
根据《河南统计年鉴——2012》。2012年度河南省各行业职工平均工资各标准如下：
1、农、林、牧、渔业20732元
2、采矿业52784元
3、制造业30215元
4、电力、燃气及水的生产
5、建筑业
6、交通运输、仓储和邮政业
7、信息传输、计算机服务和软件业
8、批发和零售业
9、住宿和餐饮业
10、金融业
11、房地产业
12、租赁和商务服务业
13、科学研究、技术服务和地质勘查业
14、水利、环境和公共设施管理业
15、居民服务业和其他服务业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会福利业
18、文化、体育和娱乐业新闻出版业
19、公共管理和社会组织
41297元 29054元 37817元 39420元 27230元 24809元55160元34485元28682元39656元28542元25379元36275元35780元31719元31067元
推荐第3篇：潍坊医学院职工考勤管理暂行规定
潍坊医学院职工考勤管理暂行规定
（潍医人字〔2007〕20号）
为进一步规范管理，落实岗位责任，强化责任意识，严肃劳动纪律，维护正常的教学、科研、管理、医疗等工作秩序，提高工作效率和教育、教学及服务质量，根据国家有关规定，并结合学校实际，特制定本规定。
第一章 考 勤
第一条 考勤范围
学校所有在编在岗人员（含经学校批准的各类脱产学习、长期病休人员等）及返聘人员、借调人员、人事代理人员、临时用工人员。属学校编制在附属医院上班的工作人员由附属医院参照本规定执行。
第二条 考勤管理机构、人员及职责
（一）人事处负责考勤管理工作，对各部门、各单位执行考勤情况进行检查、监督、指导。
（二）各部门、各单位负责所属职工的考勤管理工作，由主要负责人主管，并确定一人负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作，于每月3日前将上月考勤情况报人事处。
（三）人事处每月整理考勤情况，并按文件执行相应规定。
第三条 考勤要求
（一）职工必须严格遵守学校的作息制度。
（二）党政管理人员、工勤人员、教辅人员、专职科研人员及初、中级专业技术职务的教师都实行坐班制。
（三）副教授及其以上专业技术职务专任教师，不实行坐班制，但严格遵守学校的考勤规定和请假制度，必须完成规定的教学、科研任务，积极参加各类政治、业务等集体活动。
第二章请假类别和期限
第四条 请假种类
职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假及计划生育假等。
第五条 病假
（一）请病假在1天（含1天）以上者，除急诊外，须持校医院或指定医院的病假证明，急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3－5天内办理补假手续。
（二）病假期间的工资待遇
1．病假5天以上者，停发当月考勤奖；病假1—2个月者，停发当月考勤奖、各种津贴和奖金，其他工资照发；
2．连续病假超过2个月不满6个月者，从第3个月按照下列标准发病假期间的工资：
（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的90%；
（2）工作年限满10年者，基本工资照发；
3．连续病假超过6个月不满2年者，从第7个月按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的70%；
（2）工作年限满10年、不满20年者，发放基本工资的80%；
（3）工作年限20年及以上者，发放基本工资的90%；
4．连续病假超过两年者，按照上级和学校关于聘用制的有关规定执行；
5．因病确实不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属完全丧失劳动能力者，按照国家有关规定应当办理退休（退职）手续；
6．病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准者，可按本地区最低工资标准的数额发放；
7．职工病假期间从事有收入活动者，立即停发其病假期间工资。
第六条 事假
职工因私事请假为事假。无特殊情况，一次请假一般不得超过5天。一个月内5天以上扣发当月考勤奖，同时按实际的请假天数扣发各种津贴和奖金。一个月内事假超过15天者，扣发当月考勤奖、各种津贴和奖金。超过1个月者，停发其假期内工资和各种津贴、奖金。
第七条 婚假
（一）职工达到结婚年龄在工作地结婚者，给予3天婚假。
（二）职工不在工作地而去对方工作地结婚者给予7天以内婚假，另加往返路程天数。
（三）职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁）另加14天婚假。
第八条 丧假
职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不超过3天，需去外地办理丧事者，可另给路程假。除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假对待。
第九条 探亲假
探亲假原则上安排在寒暑假。
（一）国内探亲
工作满一年的未婚职工探望父母每年一次；已婚职工与配偶两地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚职工与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。
（二）出国（境）探亲
1．夫妻一方经组织批准出国（境）工作或学习期限1年以上，在配偶离校3个月以后可申请一次出国（境）探亲。探亲时间一般不超过3个月，特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；
2．批准出国（境）探望除配偶外的其他亲属，原则上只利用寒暑假时间探亲。特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；
3．探亲期间待遇：自出国（境）的下个月起停发工资和各类津补贴、奖金，如利用寒暑假并在学校准假期限内（3个月）按时返校者，回校工作后，补发寒暑假基本工资（即寒假1个月，暑假2个月）。申请延长者不予补发。
第十条 产假
女职工产假90天，难产或多胞胎生育的产假105天。实行晚婚又报名领取独生子女证的女职工（二十四周岁以上）产假150天（含产前休息、各种假期），男方护理假7天。产假期满，因病经医生诊断需要继续休息者，按病假处理。多胞胎生育者，每多产育一个婴儿，增加产假15天。
第十一条 计划生育假
按《女职工劳动保护规定》和《山东省计划生育条例》执行。
第十二条 工伤假
职工因工负伤，需要治疗不能工作者，可根据校医院诊断确定天数，给予工伤假。其待遇按国家有关文件执行。
第三章请假手续与批准权限
第十三条 请假手续
职工请假一律填写《潍坊医学院职工请假审批表》。
（一）部门主要负责人请假，由院主要领导批准；部门副职请假由分管院领导批准；科室干部及其他职工请假5天以内由部门主要负责人批准，超过5天的由部门主要负责人签署意见，经人事处审核，报分管院领导批准。
（二）凡担任教学任务的教师请假，须做好课程调整报教务处同意后，按上述权限和程序审批。
（三）凡请婚假、丧假、产假、计划生育假者，由本人填写申请表后报所在部门领导批准，并报人事处备案。
（四）出国（境）探亲请假由外事处按照国家和学校规定办理有关手续并通知人事处，人事处执行有关考勤规定。
（五）请假期满应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先书面申请，经批准后方可续假。
第四章 旷工及其处理
第十四条 凡属下列情况之一者，按旷工处理
（一）不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者。
（二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者。
（三）已查明请假理由确系弄虚作假欺骗组织者。
（四）任课教师出现擅自调课、误课、停课等教学事故者，除按《潍坊医学院教学事故处理暂行规定》执行外，擅自调课、误课、停课1学时按旷工1天计算。
（五）进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返回学校，若超时未归，又未办理请假手续者，其超期部分按旷工论处。
（六）未经批准私自出国，或出国逾期未归者。
（七）凡旷工者均需作书面检查，旷工一天，扣发三天工资、各类津补贴、奖金。月累计旷工三天以上者，扣发当月工资、各类津补贴、奖金，当年不得参加年度考核。连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，视自动离职处理。
第五章 附 则
第十五条 几项说明：
（一）一年内累计病假超过30天（含30天）以上者，不得评为当年校级先进，年度考核不得评优；一年内连续事假30天（含30天）以上、累计事假60天（含60天）以上者，不得参加年度考核。
（二）婚假、产假、计划生育假须先报计划生育办公室审核。
（三）上述各类假期均包括公休节假日和法定节假日在内。
（四）本校职工因病住院，凡符合组织选派陪护员者，护理员按出勤对待；确需家属陪护的，在本校工作的爱人或子女参加护理时，要履行请假手续，按1/4事假对待，学校不扣发工资、全勤奖，但按事假扣发校内津贴。
（五）因斗殴、违章、违纪等致伤影响工作者，按旷工论处。
（六）以病假、事假为藉口，在校外从事兼职或经商活动者，一经发现，按旷工处理。
第十六条本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。
推荐第4篇：新乡医学院职工住房管理暂行规定
新乡医学院职工住房管理暂行规定
第一章
总
则
第一条 为适应国家住房制度改革，优化教职工住房管理，最大限度地发挥现有住房资源效能，依据国家有关政策，结合学校实际，制定本规定。
第二条 学校住房管理工作贯彻执行国家、省、市有关房改政策和法律法规，在保证教职工基本生活条件的基础上，本着“有利于稳定教师队伍，有利于吸引高层次人才，有利于调动教职工工作积极性”的原则，坚持实事求是、公开、公平、公正，统筹兼顾，合理安排。
第二章 住房管理机构及其职责
第三条 学校设立新乡医学院职工住房管理委员会（下称住房管理委员会），统一负责学校住房管理工作。
住房管理委员会设主任委员1名，由分管后勤工作的副院长担任；常务副主任委员1名，由后勤管理处处长担任；副主任委员3名，分别由人事处处长、工会分管职工福利工作的副主席和监察处处长担任；委员由财务处、基建处、后勤服务集团等相关 1
部门（单位）负责人和教职工代表组成。
住房管理委员会的主要职责是：贯彻执行国家住房政策和学校有关住房管理决议，结合学校实际，制订职工住房管理办法，研究并协调解决有关住房管理中的重要问题。
第四条 住房管理委员会下设办公室，办公室设在后勤管理处，行使日常住房管理职能。
住房管理委员会办公室主要职责是：贯彻执行学校住房管理委员会有关住房管理的决议；根据本规定处理日常事务；受理教职工住房申请，负责住房、调房等日常工作；接待群众来访。
第三章 住房类型
第五条 学校职工住房分为单位集资房和租赁房两种。
单位集资房是指教职工根据学校当年集资建房政策取得的住房（包括“点集资房”和“全额集资房”两类）。对于该类住房，教职工和学校按份共有所有权，按照实际发生的建房费用核清各自权益。职工须与学校签订《新乡医学院集资房住房协议》。
租赁房是指学校出资建设提供给教职工的住房，包括套房、单间住房和集体宿舍。居住此类住房，职工须与学校签订《新乡医学院租赁房住房协议》。
第四章 住房申请条件
第六条 凡校本部在编正式职工（含离、退休职工、学院委派在三全学院工作的校编正式职工），均有资格申请住房。自2010年起，来校本部工作的在编正式职工，如申请不到住房，学校给予一年的住房补贴（每月200元），住房补贴1年后予以取消；如在一年内申请到住房，住房补贴随时停止。我校引进的高层次人才，按《新乡医学院引进高层次人才管理办法》（校发„2007‟68号）及相关规定执行。
第七条 校本部借调人员和人事代理人员原则上不安排住房，但在学校建设职工住宅楼时可与在编正式职工一样参与住房申请。
第八条 在附属医院工作的校编人员，学校不负责安排住房，由各附属医院负责解决。
第五章 住房申请受理与审批
第九条 住房申请审批程序坚持公开、公平、公正的原则，具体如下：
（一）凡符合住房条件者，本人可提出书面申请，填写《新乡医学院住房申请登记表》，并持有关证件送交后勤管理处房产管理科，由房产管理科审查核实后提出初步意见，呈报住房管理委员会办公室审批。
（二）对通过审批的申请人员名单进行公示，为期7天，接受群众监督，由住房管理委员会办公室负责收集反馈信息。
第十条 教职工本人须认真填写住房申请登记表，不得隐报、瞒报或造假，一经发现有虚假行为，将取消本次申请且2年内不得再申请住房。
第十一条 住房调整或集资房挑选采取按综合分排序依次选房的办法。计分办法如下: 综合分：工龄分+学历分+职务（职称）分+附加分
（一）工龄分
1.工龄：从正式参加工作时间算起，每年（不足1年按1年计算）计1分。
2.离退休人员的工龄，算到离退休时为止。
（二）学历分
全日制普通高校、中等专业学校规定的学制，每学年计1分，同一时期内工龄与学龄不重复计算。
（三）职务（职称）分 正校级干部75分；
副校级干部70分；
正高级职称65分； 正处级干部60分；
副高级职称、副处级干部55分； 中级职称、科级干部50分； 初级职称、科员、高级工45分； 办事员、中级工40分；
其他职工35分。
（四）附加分
校本部双职工（双方均为在编正式职工）家庭，以积分最高一方计算并附加5分。
（五）选房排序时，相同积分的处理办法 按申请住房人员的年龄、职称、职务依次排序。
第十二条 学校引进的高层次人才，按《新乡医学院引进高层次人才管理办法》（校发„2007‟68号）及相关规定落实住房待遇。如申请住房调整则按本规定第十一条执行。
第六章 住房管理
第十三条 校本部教职工（含单职工、双职工），在校本部(新乡南、北校区和卫辉校区)每户只能有1处住房（包括集资房或租赁房），任何人不得例外。
第十四条 无论集资房、租赁房，一律严禁私自出租、转租或转让（交给他人居住超过三个月即视为私自出租、转租或转让住房），严禁改变住房用途，不得用于经商、开办会所等活动，一经发现，由后勤管理处房产科责令住户在接到通知后5日内予以纠正完毕。拒不纠正者，将停止水电供应，并按30元/m〃月收取租金（租金从出租、转租或转让住房者工资中扣除），直至改正为止。所扣租金不再退还。
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对未经正常手续私自离校并将所住房屋擅自处置的，学校将依据法律程序进行处理。
对未经审批私自协商擅自入住的，视为抢占住房，将依照本规定第十五条处理。
第十五条 严禁抢占住房（未经批准私自入住的即视为抢占住房），对于抢占住房的教职工，一经发现，将立即予以制止，并给予严重警告处分。同时，将从入住之日起，按30元/m〃月收取租金（租金从入住人工资中扣除）。超过2个月仍未交出所抢占住房者，学校有权采取措施强行收回，且5年内取消其住房申请资格，情节严重者，学校将按法律程序处理。
第十六条 教职工违规住房租金的收取须按照本规定精神，由住房管理委员会办公室提出处理意见，报请住房管理委员会主任批准后，由财务处从当事人工资中扣除。违规租金同其他正常租金一并列入财务专户，用于住房公用部分及公用设施的修缮与维护。
第十七条 集资房的流转管理
（一）本条款适用于学校北校区集资房和本文印发后的南校区、卫辉校区新建集资房。
（二）严禁私自出租或转让集资房，违者将依据《新乡医学院集资房住房协议》之规定予以处理，情节严重者将通过法律途径解决。
（三）原则上集资房不允许调换，确需调换的须向后勤管理处
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房产科提出申请并经学校住房管理委员会办公室审批后方可进行。
（四）集资房出租按以下办法处理：拟出租集资房的住户向后勤管理处房产管理科提出书面申请，经住房管理委员会办公室批准后，只能出租给本校职工，双方须填写《新乡医学院集资房出租登记表》。
（五）集资房转让按以下办法处理：拟转让集资房的住户，向后勤管理处房产科提出书面申请，由房产科和拟转让集资房的住户共同委托有资质的专业评估机构参照同期市场价对拟转让集资房个人出资部分进行评估，按照评估价转让给符合条件的职工，评估费由评估机构核定并收取，从退房款中扣除。
（六）1998年经新乡市房改办评估过的职工住房（以下简称“房改房”）的退款办法：
按所交房款和房改受益款或住房补贴额（依据1998年新乡市公有住房出售评估审核确认表和2004年向北校区搬迁时计算办法）退还房款（见附件）。
第十八条 离婚教职工住房，按下列情况办理：
（一）单职工：在校内所拥有的住房须本人居住，不得将住房交由外单位人员居住。
（二）双职工：其中一方可继续居住原在校内拥有的住房，2年以内不再受理另一方住房申请。
第十九条 结婚前夫妻双方分别是我校单职工且都有住房的，结婚后要将其中一处住房交给学校。是集资房的，由学校和 7
职工本人共同委托有资质的专业评估机构参照同期市场价进行评估，只评估个人出资部分，学校将按市场评估价退还其房款，评估费由评估机构核定并收取，从退还房款中扣除；是租赁房的要无条件交出一处住房。
第二十条 夫妻其中一方去逝，其配偶可在原住房继续居住。 第二十一条 夫妻双方去逝后，其原住房按下列情况办理：
（一） 集资房：其子女是校本部在编正式职工的有优先居住权，但必须退还其本人原有的学校住房；子女是外单位的要将集资房交给学校，由学校和职工子女共同委托有资质的专业评估机构参照同期市场价进行评估，只评估个人出资部分，按评估价退还其房款。评估费由评估机构核定并收取，从退还房款中扣除。
（二）租赁房：学校无条件收回住房。第二十二条 租赁房的管理
（一）租赁房的费用计收。租赁房采取有偿租赁的原则，租赁期内的租金，按照新乡市市区公用住房现行租金标准（钢混结构2.29元／m〃月，砖混结构1.99元／m〃月）执行并随之调整。水、电、暖等费用按实际发生数和有关规定计收。
（二）凡居住租赁房的教职工，必须自觉维护租赁房的各类公有设施，不得随意改造。住户在租住期间可进行适当装修，但不得改变房屋结构，学校在收回住房时对装修费用不予补偿，并有权要求租赁户将房屋恢复原状。
（三）若学校对租赁房进行拆迁、改造，将提前通知住户，
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租赁房住户须在规定时间内无条件搬出租赁房。
第二十三条 凡属下列情况之一的单职工，必须交出学校住房：
（一）借调时间超过两年仍不回学校上班者。
（二）未办正式调离手续，私自脱离岗位超过半年者。
（三）公派或自费出国，未经学校允许逾期不归者。
（四）学校停薪超过一年者。
（五）被学校开除公职除名者。
（六）有严重违犯法纪，损害学校利益等不良行为者。
第七章 住房的修缮
第二十四条 住户室内设施、设备（含门、窗、玻璃、灯具、开关、户内强弱电线路、墙壁、水龙头、蹲或座便器、水箱、地面防水等）维修费用自理。
第二十五条 公用部分（含楼梯、户外走廊、屋面等）和公用设施（含上下水管道、天然气管道、暖气管道、户外共用线路等）维修费用从学校维修资金中支付。
第二十六条 各种计量表在入住之前由学校检查维修一次，之后的维修由住户负责。
第八章 附 则
第二十七条 本规定未尽事宜由学校住房管理委员会提出建议，报请院长办公会议研究决定。
第二十八条 本规定由学校住房管理委员会办公室负责解释。 第二十九条 本规定自发布之日起执行。
附件：“房改户”和全额集资建房户退房退款办法
附件：“房改户”和全额集资建房户退房退款办法
1、“房改户”退款数=所交房款+房改受益款 房改受益款=房改标准价款-房改款
房改标准价款=房改面积×460元×（1-使用年限折扣-层次折扣）
层次折扣为：五层建筑 ：
一、四层-5%；
二、三层0；五层-15%。
四层建筑：一层-5%；
二、三层0；四层-10%。
2、全额集资建房户退款数=集资款+住房补贴额
住房补贴额=（每平方米基准补贴额+每平方米工龄补贴额）x80㎡x80%。
即住房补贴款=（72+2.77×夫妇工龄和）×80㎡×80%
推荐第5篇：河南省模范职工小家申报材料
河南省模范职工小家申报材料
中铁隧道集团二处郑州地铁项目部工会有工会会员95人，其中职工会员52人，劳务工会员43人，工会小组4个。这支队伍先后承建过大秦铁路、西合铁路、株六铁路、承建过襄渝二线、湖北市政等数十项工程。承建的湖北武汉“长通南路黄龙山隧道工程”、武汉阅马场地下通道工程2009年9月21日双双被评为2009年度湖北省市政示范工程金奖。
项目部主要承担郑州地铁一号线试验段施工任务，项目工会自成立以来，在中铁隧道集团工会及二处工会的指导下，始终秉承“以人为本、和谐建家”的指导思想，一直坚持高标准建设职工之家和让职工在工作之余享受温馨生活为宗旨，以民主管理、安全生产、技能培训、权益保障、广送关怀、文体娱乐为工作重心，把项目建设成了民主、安全、文明、幸福、和谐、温馨、娱乐的职工小家。同时，项目工会围绕项目发展和实际开展工作，取得了较好的成绩，获得二处示范达标项目工会、集团公司“三工”建设示范单位等荣誉称号，项目工会开创了团结和谐的局面，为集团和公司的发展做出了积极的贡献。
一、项目整体发展情况及工会基本情况
1、项目基本概况。本标段包括1个车站（博学路站）和1个盾构区间（新郑州站-博学路站）。其中：博学路站总长180米，包括站厅、站台、出入口通道、风亭及冷却塔等土建工程项目；新郑州站站-博学路站区间右线全长842.462米，左线全长842.496米（长链0.034米），隧道总长1684.958米；其中包括一座区间联络通道兼泵房中心。区间两端车站为地下二层岛式车站，线路纵坡为“V”字坡，最大纵坡为20‰，坡长300米。目前项目施工生产进展顺利，主体车站结构施工已经完成三组，为三月底盾构机进场打下了坚实的基础，
2、健全工会组织完善基础工作。项目工会成立于2009年3月，设主席1人，委员5人。同时成立经费审查委员会和女职工委员会，各设主任1人，委员3人；工会会员83人，其中职工会员52人，劳务工会员43人。有女职工13人，在岗10人。现有群众安全生产监督员9名，其中劳务工安全生产监督员2名；现有职工食堂2个，大小餐厅各1个，宿舍40间，饮水机2台，洗衣机2台；篮球场1个，羽毛球场1个，乒乓球室1个，员工活动阵地一处，浴室三间；广播设备1套、电视接收设备15套和平板电视机1套、电视机4台，调音台、功放、音响设备1套。按时足额缴纳工会经费、工会会费以及“三不让”专项资金。
二、适应形势，确立理念，规范高标准职工小家建设 随着企业改革发展的新形势，市场经济体制不断深化，项目工会围绕如何开展建家活动积极组织工会一班人在认真学习科学发展观重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。
1、建设高标准职工小家需要强大的理论支持。一是践行科学发展观重要思想的需要。科学发展观要求项目工会把重心发展上，把重点放在民生上，这就要求项目工会转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新；二是全面促进项目工会工作的推动平台。建家活动是项目工会工作的综合反映，因此要把建家活动与安全生产结合起来，与项目管理结合起来，作为项目工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道；三是突出理念建设为职工排忧解难办实事的落脚点。通过建立“建家目的、建家意义、建家理念、建家宗旨、建家目标”等理念，切实把项目工会工作放在为职工排忧解难办实事，做实事上，把善待职工作为永恒的主题，促进整个建家活动充满生机和活力，使项目成为和谐家园，让职工享受温馨生活。
2、创新机制，强化管理，规范职工小家建设。一年多来，项目工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。项目工会—>各工区—>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的4个工会小组均活动正常，12个班组均有职工代表。每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证；二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，项目工会相继建立健全了《“三工”建设策划方案》、《项目工会建设模范职工小家的实施意见》等与之配套的6项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。在集团工会组织的年度总结评比中，项目获得“三工”建设示范单位称号。
三、拓宽思路，创新发展，建设高标准模范职工小家 项目工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出系列工程，达到员工满意，着力民主、安全、文明、幸福、和谐、温馨、娱乐的职工小家。
1、实施职代会常态化建设工程，行使职工民主管理职责，建设“民主”小家。职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实项目民主管理的有效载体。我们始终坚持每年召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范职代会议题，建立职代会档案，凡是项目重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。并做到职代会常态化。一是按期召开职代会。按照公司工会文件要求，项目于2009年3月29日在郑州召开了职代会，通过了经理《认清形势、抓好机遇，为项目的发展而努力奋斗》的行政工作报告，听取了书记做的《抓住新机遇、迎接新挑战，为建成拳头队伍提供政治保障》讲话，通过了提案征集落实情况报告、业务招待费使用情况及财务状况报告，民主评议测评了七名领导干部。会议明确了2009年的各项工作重点，保障各项措施的落实；二是定期进行厂务公开是小家建设的重要内容，围绕工资、保险和劳动关系等敏感话题每月进行公开，确保职工劳务工权利。
2、实施群众性经济技术创新工程，搭建职工创新立功平台，建设“安全”小家。安全是建筑工地的头等大事，是项目管理的第一要务，也是项目工会的首要任务。一是积极推进安全生产监督活动，使9名群众安全生产监督员在接受培训获得知识的同时，加强在开挖、喷浆、临时用电、机钳、加工、运输等岗位发挥着重要监督作用，共计发现安全隐患14起，及时制止了不安全行为，杜绝了安全事故，身边未出现安全事故；二是以广播送安全。每天将公司工会用飞信平台发送的信息以广播形式播送，每天的受众达百人以上，有效传播了安全信息，提高了防范意识；三是积极参加安康杯竞赛活动，落实工会劳动保护三个《条例》，开展“创建三无班组，争当优秀安全哨兵”竞赛活动。传播“一法三卡”知识，针对项目重大危险源告知情况，合理运用检查方法，严格对照项目危险源排查。
3、实施职工素质提升工程，职工搭建学习的平台，建“文明”小家。随着科技进步飞速发展，拥有一支高素质的职工队伍非常重要，尤其是盾构施工队伍和技术人员。为此，我们创办了职工业校。定期组织职工每周
二、五学习基坑开挖技术、盾构知识、企业文化知识等内容，极大了提高员工素质，共有300余人次参与了培训学习。其次开办了劳务工学校。不定期举办各类专业知识、技能知识、安全知识等培训，为102人次提供了学习机会，促进了技能提高和素质提升。
4、实施送温暖工程，实现关爱职工每一天，建设“幸福”小家。工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。工会干部经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。一是依法为职工送温暖，首先积极推行“三不让”承诺，为陈昌斌、张武群两名同志建立特困职工补助档案，共为二人补助困难款5000元；二是适时发出倡议书，向因患川崎病而特别困难的职工陈昌斌的幼子募捐，共计3个项目122名员工捐款34870元，切实帮助这个家庭及时走出了困境；开展了“组织送关怀”活动。抓好送温暖工作，节前为每名职工劳务工购买了苹果和优酸乳进行了发放；春节前，项目部给41名在岗职工劳务工发放了过节费，组织了在岗职工劳务工于春节三天会餐，还为在项目过节的孩子购置了小型烟花，第三维护女职工利益。因项目变动人员变化，及时增补女职工委员会委员两名，确定了女职工工作重点，围绕女职工建功立业竞赛和女工体检开展工作。
5、实施和谐劳动关系工程，维护务工人员合法权益，建设“和谐”小家。劳动关系和谐就是生产力，对项目工会来说，促进行政和劳动者之间的和谐是给劳务工的最大幸福。为此，成立了劳务工维权工作站，组织43名劳务工入会。签订工资发放和保险缴纳及劳务工履职承诺书共计86份。设置维权直通车，收集意见和建议13条，已经合并整理并落实工资发放、饭菜质量及价格、取暖洗澡、劳保发放等五个方面问题。开办劳务工学校，接受三级安全教育和思想品德教育。监督劳动合同签订和劳保发放问题。制作劳务工维权手册，做到人手一份，切实维护他们的利益。
6、实施“三工”建设为重点，让员工享受舒适环境，建设“温馨”小家。良好的工地设施，温馨的住宿环境是对务工人员一种尊重，也是对劳动者的最大关怀。项目工会在工地文化建设中，设置“一站、两场、两室”，广播站、羽毛球场、篮球场、娱乐室（卡拉OK系统）、乒乓球室。满足职工文化生活需求的广播设备1套、电视接收设备15套和平板电视机1套、调音台、功放、音响设备1套；在生活区显要位置设置厂务公开栏和信息栏；在施工现场设置六牌六图、危险源告知牌、宣传类固定标语等宣传文化设施；积极开展文体娱乐活动。在工地生活建设中，规范化建设三房两厅，电视房、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、洗衣房、大小餐厅。两棚：车棚、晾衣棚。种植草坪和树木，在绿化的同时美化环境；餐厅、生活区、洗手间都设置漫画或温馨提示语；建立大小餐厅，满足50人以上就餐。严格执行《食品卫生法》，保障饭菜卫生，冬季保温，夏季爽口。设置饮水处、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、公共洗手间等设施。完善宿舍管理，设置室长，外部设有员工管理牌，明确房间人数和管理人员，做到室内整洁卫生，房间配置了空调设备。建立职工之家活动阵地一处，员工誓词和员工守则及各类制度上墙，充分发挥场所和资源的作用。
7、实施文体娱乐活动工程，放松职工心情促进交流，建设“娱乐”小家。一是参加“轨道杯”篮球赛。从2010年1月14日至20日，组织项目员工参与郑州市轨道交通公司组织的第一届“轨道杯”篮球赛，选择项目10名篮球天赋好的球员参赛，小组赛连克七局、三局，以小组第二的既定目标闯进了八强，既锻炼了队伍，又促进了交流；二是组织春节文体娱乐活动。举行项目职工劳务工“K歌会”，在12号到15号每晚七点至九点三十分，组织了职工、劳务工以及女职工的“K歌”活动四次，歌曲悠扬，气氛热烈，拉近了员工之间的距离；三是组织了两项文体活动，即飞镖扎气球和套圈，大家踊跃参加活动，现场热闹有序，充分体现了项目人文关怀，凝聚了员工合力。
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河南省直属机关第五届职工运动会
报名名单
姓名项目
白恒周羽毛球
丁守军游泳
魏保民中国象棋
崔国利乒乓球
卢江洲乒乓球
单位：河南煤矿安全监察局豫西监察分局 联系人：丁守军15136352222
2012.6.12
推荐第7篇：河南省劳动厅《职工工作时间有关问题解答》
索引号：00013/2010-
1发布机构：工资福利处
发文日期：1996-06-29
文号：豫劳安(1996) 8号
主题词：
河南省劳动厅关于印发《职工工作时间有关问题解答》
各市、地劳动(劳动人事)局，省直各部门：
国务院《关于职工工作时间的规定》施行以来，各地通过制订政策，广泛宣传，集中培
训，调查监督等形式，有力地促进了新工时制度的执行。最近，一些部门和企业提出并询问
有关问题，经研究，对带普遍性的问题作以解答，现印发给你们。请结合有关规定贯彻执行，
并将执行中的情况及时报省劳动厅职业安全卫生监察处。
附件：职工工作时间有关问题解答。
一九九六年五月二十九日
职工工作时间有关问题解答
(劳动部劳部发(1995]187号文已解答的问题除外)
一、《国务院关于职工工作时间的规定》中讲的“职工工作时间”包括哪些?
答：职工工作时间包括准备与结束时间、作业时间、劳动者生理上自然需要的工作中断
时间和工艺性中断时间。
(一)准备与结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的事前准备和事
后结束工作所消耗的时间；
(二)作业时间系指劳动者直接完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必需消耗的时间；
(四)工艺性中断时间系指由于工艺性原因使劳动者在工作时间中必须中断的时间。
二、实行轮班制的职工轮休日、节假日上班，应怎样补休或发给加班工资?
答：实行轮班工作制的职工在轮休日上班属于加班。但在法定节假日和社会休息日轮班
工作视为正常上班，其中法定节假日工作按加班处理，发给加班工资。
三、实行计件工作的职工怎样确定工作时间?
答：对实行计件工作的职工，用人单位要根据标准工作时间制度合理确定劳动定额和计
件报酬标准。对劳动者的劳动定额和计件标准，应以多数劳动者在标准工作时间内能够完成
或超过的劳动量来确定。
四、执行标准工作时间的企业延长工作时间的条件是什么?
答：企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；计算加班加点时间以企业当时实行的
标准工作时间为基础。即：1997年5月1日以前，实行每周40小时工时制度的企业，以每
周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周。44小时工时制度的企业，以每周44小时
为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按(劳动法)的有关规定执行。1997年5月
1日以后，应一律以每周40小时为基础计算。
五、企业因生产特点不能实行新工时制度制定的标准工作时间怎么办?
答：企业因生产特点不能实行法定标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不
定时工作制和综合计算工时等其它工作和休息办法。
六、实行综合计算工时制的职工法定节假日，休息日上班，应怎样处理：
答：实行综合计算工时工作制的职工在休息日、法定节假日上班，应视为正常工作，但法定节假日上班应加发加班工资。
七、我省实行综合计算工时工作制的职工，月平均工作时间应是多少?
答：我省实行综合计算工时工作制的职工月平均工作时间是：实行每周40小时工作制的为169．3小时，过渡期内实行每周44小时工作制的为188小时。
八、实行不定时工作制的职工是否存在延长工作时间的问题?
答：不存在延长工作时间问题，不执行加班工资规定。
九、实行综合计算工时工作制的，是否存在延长工作时间的问题：
答：实行综合计算工时工作制后，其工作时间超过工作、休息周期内的总工作时间，即为延长工作时间。
十、实行综合计算工时工作制的职工，为什么对每日作业时间还要进行限制?
答：河南省劳动厅{关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》(豫劳安[1995]35号)中规定：‘实行综合计算工时工作制的职工，每日作业时间最长不超过11小时’。这是因为职工过长时间的连续工作会使机体出现疲劳现象，不仅影响身体健康，而且容易引发伤亡事故(如建筑、施工、交通运输等行业)影响正常的生产秩序，妨碍劳动生产率的提高。从保护劳动者的身体健康出发。必须耐实行综合计算工时工作制的职工日工作时间加以限制。
十一、实行不定时工作制和综合计算工时工作制为什么要进行审批?
答：《国务院关于职工工作时间的规定》以法规的形式将我国的工时制度标准规定为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时.从新工时制度实行之日起，我国境内的一切用人单位原则上都要执行新工时制度规定的标准工作时间；但考虑到一些单位或岗位因工作性质，生产特点的限制不能执行标准工时制度的实际情况，国家规定经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。劳动部门的的审批工作有几方面的意义。(一)说明不定时工作制和综合计算工时工作制是标准工时度的补充，不是基本工时制度；(二)执行不定时工作制，综合计算工时工作制的职工应有特定的范围和条件；(三) 纠正企业在执行新工时制度中的违法行为；(四)从法律上认可企业执行的特殊工时制度；(五)促进标准工时制度的执行。
十二、劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，要注意哪些问题?答：劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，应注意以下几个问题：
1、企业的一般情况和执行非标准工时工作制的种类、工种岗位和理由；
2、审查是否符合国家有关规定和省行业主管部门提出、省劳动厅批准的该行业执行非标准工时制度的指导性意见中规定的工种范围；
3、省行业主管部门报批的指导性意见中未涉及的工种和岗位要根据情况，从严审批。即：实行非标准工时制的范围宜小不宜大，实行综合计算工时工作制的计算周期宜短不宜长；
4、企业执行非标准工时工作制要征得企业工会、职代会或职工大会同意，并有申报单位和主管部门的意见；
5、企业应填表报批，并附有反映企业概况和申报理由的报告。
十三、没有工会或职代会的企业如何与职工协商确定自己实行何种工时制度：答：无工会或职代会的企业可通过职工大会或分别征求车间、班组领导和职工代表的意见，召集部分职工座谈的方式确定企业执行何种工时制度。
十四、实行非标准工时制度并经劳动行政部门批准的，其有效期为多长?
答：实行每周44小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批意见在1997年5月
1日前奏效；实行40小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批手续有效期为两年.十
五、监督检查企业执行新工时制度的重点是什么?
答：监督检查企业执行新工时制度的重点是：
l、企业是否按国家规定执行了新工时制度；
2、企业是否有加班加点现象，加班加点的时间是否在规定允许的范围之内，是否按规定给职工补休和补给职工应有的报酬；
3、企业的加班加点是否为职工自愿，是否与工会和职工进行过协商；
4、实行非标准工作制度是否已经劳动部门审批，执行的工种范围和审批的范围是否一致。
十六、安排职工在法定节假日工作的，可否不发加班工资而安排补休?
答：根据《劳动法》第44条，安排职工在法定节假日工作的，不论是否安排补休，都必须发给300％的加班工资。
推荐第8篇：河南省煤矿职工安全生产行为守则
煤矿职工安全生产行为守则
第一条 坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心；
第二条 热爱本职工作，履行岗位职责，自觉遵守规章制度；
第三条 及时培训学习，确保持证上岗，熟练掌握业务技能；
第四条 遵守入井规定，用好防护用品，提升职业健康水平；
第五条 实施风险预控，主动查治隐患，有效消除事故根源；
第六条 坚持岗位达标，提升工作质量，创建安全工作环境；
第七条 爱护设备设施，正确使用维护，确保运行稳定可靠；
第八条 熟知煤矿灾害，辨识处置险源，提高应急救助能力；
第九条 履行矿工权利，抵制违章行为，落实安全互保联保；
第十条 提高执行能力，做到令行禁止，争做安全文明矿工。以上煤矿职工安全生产行为守则，矿安检科要求各区队制作排版吊挂在生产现场，并要求每位职工做到应知应会。
推荐第9篇：河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法
河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法
关于印发《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的通知
各省辖市劳动和社会保障局，省直工伤保险统筹各单位：
为规范工伤职工辅助器具配置管理，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（豫政〔2003〕54号），我厅制定了《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年七月十三日
第一条 为规范工伤职工辅助器具配置管理，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（豫政〔2003〕54号），制定本暂行办法。
第二条 本省行政区域内工伤职工因工伤残需要配置辅助器具的，按本暂行办法执行。
第三条 省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，统筹规划和选择辅助器具配置机构。
统筹地区工伤保险经办机构（以下简称经办机构）根据当地工伤保险工作的实际，在上述辅助器具配置机构中确定协议机构。
第四条 工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤保险医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。用人单位、工伤职工或者其直系亲属（以下简称申请人）持医疗诊断证明书和有关病历资料，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的书面申请。
第五条 统筹地区劳动能力鉴定委员会应当自受理确认申请之日起60日内作出配置辅助器具的确认结论，并及时送达用人单位、工伤职工及经办机构。 申请人对市级劳动能力鉴定委员会作出的确认结论不服的，可以自接到确认结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次确认。再次确认结论为最终结论。
第六条 申请人应于收到确认结论后15日内到经办机构办理有关手续，持经办机构出具的相关证明到与经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。因配置、维修、更换辅助器具发生的交通及食宿费用由用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具。配置的辅助器具在规定的使用年限内因使用不当造成损坏的，由本人承担维修费用；因质量问题造成损坏的，由辅助器具配置机构负责维修、更换。
第八条 工伤职工配置辅助器具的项目和费用标准按《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》（以下简称《标准》）执行。
《标准》由省劳动保障行政部门制定，并根据社会、经济发展情况适时调整。
第九条 工伤职工在配置辅助器具时，拒绝辅助器具配置机构为其选定的辅助器具产品，提出配置超出《标准》的辅助器具，辅助器具配置机构应与之签订自费协议，按《标准》限额内的费用进行结算；超出《标准》部分的费用，按自费协议执行。
第十条 工伤职工配置辅助器具的费用，参加工伤保险的，由经办机构与辅助器具配置机构直接结算。结算时间和结算办法按服务协议执行。
未参加工伤保险的，工伤职工配置辅助器具参照本办法执行，费用由用人单位承担。
第十一条 辅助器具配置机构未履行本办法第九条相关规定，为工伤职工配置了超出《标准》限额的辅助器具的，超出部分的费用由辅助器具配置机构承担。
第十二条 在国内保留工伤保险关系的职工被派遣出境工作因工遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,其境外安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按《标准》限额内的费用进行报销，超出部分的费用，由个人与用人单位协商解决。
第十三条 工伤职工配置的辅助器具需要更换的，由工伤职工提出申请，经办机构同意后进行更换。
附件：《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》
附件：
河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准
项 目 单位 费用限额(元) 使用年限 备 注
上肢项目
假手指 只 300 3 部分手肢 具 2000 3 1-5指掌指关节截肢 腕离断假肢 具 12000 3 前臂假肢 具 15000 3 肘离断假肢 具 18000 3 上臂假肢 具 20000 3 肩离断假肢 具 25000 3 下肢项目
足部假肢 具 2000 3 小腿假肢 具 6500 3 膝离断大腿假肢 具 12000 3 大腿假肢 具 11000 3 髋离断假肢 具 15000 3 上肢矫形器 手矫形器 具 350 5 腕关节矫形器 具 400 5 前臂矫形器 具 300 5 上臂矫形器 具 750 5 肩关节矫形器 具 900 5 项 目 单位 费用限额(元) 使用年限 备 脊柱矫形器 颈柱 具 150 5 颈胸矫形器 具 850 5
其他项目
项 目 单位 费用限额(元) 使用年限 备轮椅 具 1200 10 拐杖 付 150 5 眼镜 具 300 5 假眼 只 600 5 假耳 只 1600 5 假鼻 只 2500 5 假牙 付 500 5 助听器 具 1000 5
注
注
推荐第10篇：河南省人民政府关于职工探亲待遇实施细则
【发布单位】81602 【发布文号】
【发布日期】1981-12-11 【生效日期】1981-12-11 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
河南省人民政府关于职工探亲待遇实施细则
（1981年12月11日）
第一条 第一条 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）的精神，结合我省具体情况，制定本实施细则。
第二条 第二条 《探亲规定》第二条所称：“工作满一年的固定职工”，系指自参加工作之日算起工作满一年的正式职工。
实习、见习生和学徒工、熟练工，在实习、见习和学徒、熟练期间，不享受探亲待遇。
上半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，可以享受当年的探亲待遇；下半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，下一年度起开始享受。
入伍两年以上的退伍军人当学徒的，可以和固定职工一样享受探亲待遇。
第三条 第三条 《探亲规定》所称的父母，包括养父母或职工在十六岁以前由于父母双亡或父亲死亡母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与职工保持联系的抚养人（以人事档案或劳动保险卡片登记为依据）。不包括岳父岳母和公婆。
第四条 第四条 《探亲规定》所称的“公休假日”系指每周休息一天的假日而言。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。各单位在执行时可根据《探亲规定》的精神，结合路程远近和交通条件等情况，具体分析，适当掌握。
第五条 第五条 凡符合探亲条件的在职职工，如果是实行公休假日集中休息的，仍然可以享受探亲待遇。
第六条 第六条 符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经单位领导批准，即可探亲。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲，因而不能再享受探望父母的待遇。
第七条 第七条 职工与配偶、父母分居三地，其配偶在当年、父或母在四年中到职工工作单位所在地分别和职工团聚满三十天或二十天的，职工即不再享受当年探望配偶或该四年探望父母的待遇。如职工配偶、父母是农村社员或城镇居民，职工所在单位可分别报销一次职工的配偶、父或母一人次的往返路费。
第八条 第八条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇按以下规定办理：
（一）军队干部如已利用年休假探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天，假期内本人的标准工资照发，探亲往返所需路费，由职工本人自理。
（二）军队干部因工作需要当年不能利用年休假到职工所在地团聚时，职工可按《探亲规定》享受探亲假和报销往返路费的待遇。
（三）在同一年内，如果职工已经享受探亲假待遇，而军队干部又利用年休假到职工所在地探亲的，职工原领的往返路费原则上应该退回。
第九条 第九条 夫妇双方都是职工，一方实行休假制度（如学校的教职工等），实行休假制度的职工应该利用休假期探亲；如休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数；另一方不再享受探亲待遇。个别因特殊情况不能利用休假期探亲的，其配偶可以享受探亲待遇。
第十条 第十条 享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）工作地点或他（她）们的父母所在地结婚时，可以将探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路费给予报销，超过部分本人自理。结婚当年不再享受探望配偶的待遇。
第十一条 第十一条 确定职工是否与配偶、父母长期远居两地及计算路程假和报销往返路费，均以职工的配偶、父母正式户口所在地为依据。职工因生产、工作需要，经单位领导派往外地工作、学习满一年以上，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲待遇。
第十二条 第十二条 职工违犯法纪，但没有被劳动教养、判刑或开除公职的，仍可享受探亲待遇。受开除留厂察看处分的职工，在留厂察看期间不得享受探亲待遇。
第十三条 第十三条 已经享受了产假的女职工，仍可以享受探亲待遇。女职工到配偶工作地点生育，产假期满后，又与配偶团聚三十天的，不再享受当年探亲待遇。
第十四条 第十四条 职工探亲的假期原则上应一次使用，如职工申请分期使用，在不影响生产和工作的情况下，经单位行政领导批准，可分两次使用。但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次，探亲往返路费只能按规定报销一次。
第十五条 第十五条 职工回家探亲时，因患重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得当地公社（街道办事处）以上机关或医疗单位的证明，超假时间方可作为病假或事假处理。职工无故超假弄虚作假延长假期的，其超假时间按旷工处理。
职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，不能按期返回工作岗位的，须持有当地交通部门证明，经所在单位核准，其超假日期可按探亲路程假处理。
第十六条 第十六条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、附加工资、保留工资照发。符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，其探亲假期的工资，应按有关病假待遇的规定执行。
第十七条 第十七条 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，应在不妨碍生产和工作的情况下，根据职工的申请，有计划地统筹安排好职工的探亲假期，并通知本人。同时，要建立严格的请假、审批、登记、销假等制度。
职工调动工作时，调出单位应将本人的探亲情况书面通知调入单位。
第十八条 第十八条 有关探亲路费的具体开支办法，按财政部门的规定办理。
第十九条 第十九条 集体所有制企业、事业单位，可以根据经济条件参照《探亲规定》执行。
第二十条 第二十条 本实施细则自公布之日起施行。一九五八年河南省人民委员会关于贯彻执行《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则同时废止。
本实施细则由省劳动厅负责解释。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第11篇：河南省煤矿职工安全生产行为守则题库
河南省煤矿职工安全生产行为守则题库
编制单位：城郊煤矿安全培训中心
一.判断题：
1.国家安全生产管理的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。（ √ ） 2.“预防为主”是“安全第一”的前提条件，要做到“安全第一”，必须坚持“预防为主”，使工作由被动变主动。（ √ ） 3.《河南省煤矿职工安全生产行为守则》分别从安全意识、岗位职责、业务技能、职业健康、风险预控、工作质量、设施保护、灾害处理、安全互保、文明诚信等11个方面规范了煤矿职工行为。（×）
4.《河南省煤矿职工安全生产行为守则》是由省工业和信息化厅制定下发的，旨在规范煤矿职工安全生产行为，营造矿长和职工互动抓安全的氛围。（ √ ） 5.“综合治理”是落实“安全第
一、预防为主”的手段和方法（ √ ）
6.“预防为主”是对一切工作的要求，“综合治理”是实现这一要求的基本保障，只要做到预防为主，就能实现安全。（×）
7.只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心，并落实到行动中，才能确保煤矿安全生产。（ √ ）
8.目前,煤炭在我国一次能源总产量和消费总量中的比例都在50%左右。（×） 9.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。（ √ ）
10.义煤集团八一采煤队、平煤神马集团六矿大学生采煤班是河南省煤矿企业的先进集体，白国周、谢延信等是山东省煤炭企业的先进个人。（×） 11.煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须服从上级领导安排指挥的习惯，工作现场一切听从领导安排。（×）
12.具有高中以上学历的职工到煤矿工作可以适当降低培训和学习时间，也能够掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领。（×）
13.从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行转岗培训和知识更新。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（ √ ）
14.持证上岗制度，是对专业技术人员实行的岗位管理制度。它是对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求。（ √ ） 15.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。（ √ ）
16.熟练的业务技能是一个人有能力去做好某件事的前提和资本。每个员工只有积极参加技能培训，不断提高技能水平，熟练掌握业务技能，才能确保安全生产。（ √ ）
17.为了保证安全，针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，都是每个班组长以下的矿工必须遵守的规定。（×）
18.特殊作业人员入井前必须首先经过安全培训，按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书后方可上岗，一般工种作业人员可以边上岗、边取证。（×） 19.新入矿的井下作业职工，必须接受不低于72小时的安全教育和培训。（ √ ） 20.职工入井前应认真检查劳动防护用品，佩戴矿灯、自救器和人员定位卡，严
1 禁穿化纤衣服、携带手机、电子表、烟草、点火用品等入井。（ √ ）
21.煤矿生产属地下作业，条件复杂，环境恶劣，瓦斯、粉尘、淋水等危害矿工身体健康的因素有很多。井下作业人员必须穿戴棉质工作服、安全帽、胶靴等劳保用品，低瓦斯矿井可以不用佩戴防尘口罩。（×）
22.要求职工入井佩戴劳动防护用品不但要保护职工的人身安全，还要保护职工的身体健康。佩戴个人防护用品是增强职工个人安全健康能力的重要措施。（ √ ）
23.煤炭生产工艺流程复杂、作业环境恶劣，煤矿生产面临各种风险，能否对这些风险进行预先的辨识、评估，从而进行有效的管理、控制，对煤矿安全生产有着至关重要的意义。（ √ ）
24.风险预控就是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。（ √ ）
25.危险源是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。是引发安全事故的直接原因。（×） 26.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。（ √ ）
27.隐患排查治理是指通过经常性安全检查、专业（项）安全检查等形式，发现隐患，按照“五定”原则，消除隐患，防范事故发生的闭合管理过程。（ √ ） 28.“五定”原则的内容是定资金、定任务、定责任、定责任、定预案。（×） 29.目前，煤炭企业常用的隐患排查方法主要有专职安监人员开展的常规检查、定期开展的安全大检查和安全质量标准化检查、各专业部门开展的采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水、爆破、职业危害等专项检查，各区队、班组、岗位开展的自查自纠活动。（ √ ）
30.岗位是企业安全管理的基本单元，落实岗位安全生产责任制是煤矿企业实现安全生产的基本要求。（ √ ）
31.岗位达标又分工序达标、工作质量达标和工程质量达标。（ √ ）
32.岗位达标是企业安全生产标准化的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。（ √ ）
33.开展岗位达标，不是搞好煤矿安全质量标准化并实现安全生产的基础。（×） 34.对于煤炭企业安全生产来说，工程质量是实现安全生产的基础，而工程质量又取决于工作质量，提高工作质量是取得成功的核心之最，它关系到企业可持续发展的问题。（ √ ）
35.即使不注重工作质量，实现岗位达标，也能搞好质量标准化。（×）
36.如果作业现场物料乱，后路不畅通，当出现顶板事故预兆时，人员就无法顺利撤离，从而导致伤亡事故。（ √ ）
37.工作环境的好坏，直接关系着现场职工的生命安全和身体健康，只有以较高的工作质量，才能保证岗位达标，创造安全、舒适的作业环境，才能实现安全生产，保障职工身体健康。（ √ ）
38.为了保证安全生产，保障广大矿工的生命安全，党和政府高度重视煤矿的安全投入，坚持走科技兴安之路，为煤矿企业装备了瓦斯防治、井下人员定位、井下紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络等“六大系统”。（×）
39.煤矿企业装备的运输、机电、采掘、防治水、通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火、调度通信等安全设备设施既是保证矿井进行正常生产经营活动的基础，也是煤矿职工生命安全的“保护神”。（ √ ）
40.井下配备现代化的安全设备设施如果不按规定维护、使用，保证不了稳定可
2 靠，就是一个摆设，就是一堆废铁，就对安全生产起不到任何保证作用。（ √ ） 41.各种安全设备设施，只有按规定维护，才能保证运行稳定可靠；只有正确使用，才能在安全生产中发挥应有作用。（ √ ）
42.只有做到了爱护、维护、正确使用设备设施，使设备设施始终处于稳定可靠的状态，才能够正确发挥安全设备、设施的安全保护作用，为安全生产提供保障。（ √ ）
43.煤炭生产是地下作业，受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多自然灾害的威胁，但是大部分危害不会导致发生群死群伤的重特大事故。（×）
44.井下安检员、班组长及各级管理人员应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生，基层职工不必熟悉掌握。（×）
45.在作业现场发现危险源或事故征兆时，能够正确处置，把事故迅速消灭在萌芽状态或有效控制，防止事故扩大或为消除事故、抢救伤员赢得时间。（ √ ） 46.煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处置方法进行强化演习训练，包括参加全员准军事化训练，参加自救器和消防器材使用训练、医疗救护知识进行训练等。（ √ ） 47.定期参加矿井避灾演练，是为了让职工熟知工作地点的环境情况和避灾线路；遇突发事件或事故能够做到在第一时间内撤离危险区域，同时采取有效措施，防止事态的扩大或蔓延。（ √ ）
48.煤矿井下职工具有安全生产知情权、参与事故隐患整改权、不安全状况停止作业权、接受安全教育培训权、抵制违章指挥权、紧急避险权、反映举报权、投诉上告权及工伤保险和索赔权等。但是不具有参与安全生产管理权、安全生产监督权。（×）
49.煤炭行业生产环境的特殊性和自然灾害的多样性，决定了每个员工都必须严格按章操作。（ √ ）
50.据统计，我国70%以上的煤矿安全事故都与管理不当或人为失误有关。（×） 51.每个矿工都必须强化权利认识，认真履行安全生产的权利和义务，对于违章指挥、违章作业的行为，人人自觉抵制，人人敢于抵制。（ √ ）
52.井下职工作业过程中必须落实互保、联保制度，要保证自身安全，但没有义务保证工友的安全。（×）
53.“四不伤害”指的是不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。（ √ ）
54.执行力是指贯彻组织战略意图，完成预定目标的操作能力。（ √ ）
55.执行力是企业竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（ √ ）
56.要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。就必须从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。（ √ ）
57.要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。（ √ ）
58.要提高执行力，就要每个职工都要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令，做到令行禁止，形成不拖沓、不推诿、不扯皮的工作意识，有效提升团队凝聚力和战斗力。（ √ ）
59.新时期的矿工行为准则是要做到，说文明话、做文明事、当文明人.。（ √ ）
3 60.自觉遵守社会公德，弘扬家庭美德，提高个人品德是工作以外的事情，不属于员工行为规范的内容。（×）
二.填空题：
1.“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，它是国家安全生产管理的基本方针。
2.“安全第一”是党和国家安全生产方针的核心理念，既体现了党和政府对安全工作的重视，也体现了以人为本的重要思想。
3.“预防为主”是“安全第一”的前提条件，要做到“安全第一”，必须坚持“预防为主”，使工作由被动变主动。4.“综合治理”是落实“安全第
一、预防为主”的手段和方法，是指综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，有效解决安全生产领域的问题。
5.“安全第一”是对一切工作的要求，“预防为主，综合治理”是实现这一要求的基本保障，只有做到有效预防，综合治理，才能实现安全。
6.煤炭属于特殊行业，全省每年大约有50万人在井下一线工作，作业环境不仅艰苦，而且危险，始终面临着瓦斯、水、火、冲击地压等自然灾害的威胁。7.保护矿工生命安全，就是保护矿工最大的利益和基本的权利，是以人为本、执政为民的必然要求，是科学发展、安全发展的必然要求，是每位矿工和家属的殷切期盼。
8.实现煤矿安全生产，煤矿职工是关键。9.安全生产方针、安全生产措施以及隐患排查治理的落实，都需要煤矿职工具体执行。
10.只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心，并落实到行动中，才能确保煤矿安全生产。
11.我国是能源生产和消费大国，煤炭是我国的主要能源和重要的化工原料，被誉为“工业的粮食”。
12.目前,煤炭在我国一次能源总产量和消费总量中的比例都在70%左右。13.2002年至2012年间，全省共开采煤炭 20亿吨，煤炭产业为我省经济快速发展作出了重要贡献，是我省的传统产业、优势产业和支柱产业。
14.建国以来，我省煤炭企业涌现出许多可歌可泣的先进集体和模范人物，如义煤集团八一采煤队、平煤神马集团六矿大学生采煤班等先进集体及丁百元、张玮、白国周和河南能源的谢延信等先进个人，他们都是爱岗敬业，贡献突出的楷模。15.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
16.一个煤炭企业，上至董事长、总经理、党委书记、矿长，下至每个职工，只有明确分工，互相协作，人人履行岗位职责，才能保证企业正常运作。17.煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须自觉养成遵章守纪的良好习惯。 18.在长期与大自然作斗争的过程中，人们根据无数经验教训，总结出了需要煤炭企业员工认真遵守的法律法规，包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯治理经验五十条》及《煤矿防治水规定》、《操作规程》和《作业规程》等。
19.每个员工只有自觉遵守规章制度，自觉按章操作，才能保证自身安全，保证矿井安全生产。
4 20.煤炭行业是高危行业，提高员工整体素质是煤炭企业实现安全生产的当务之急。
21.职工到煤矿工作就必须参加培训学习，及时掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领、安全注意事项、业务技术知识。22.煤矿职工应学习掌握有关安全生产的法律法规，以便熟练掌握安全生产技能，出现各类安全隐患时采取针对性措施，预防事故发生，实现安全生产。
23.从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行转岗培训和知识更新。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
24.持证上岗制度，是对专业技术人员实行的岗位管理制度。
25.持证上岗是对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求。26.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。 27.特种作业人员持证上岗，可以提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。
28.实行持证上岗制度是健全和完善专业技术人员管理制度，加强人力人才资源管理的保证措施。
29.实行持证上岗制度是统一从业人员资格准入的资格条件，对专业人才队伍建设进行统筹规划。
30.熟练的业务技能是一个人有能力去做好某件事的前提和资本。
31.每个员工只有积极参加技能培训，不断提高技能水平，熟练掌握业务技能，才能确保安全生产。
32.加强职工职业技能培训是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。
33.煤炭生产是与大自然作斗争的高危行业，环境条件复杂，不安全因素多，安全系数较低。
34.为了保证安全，针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，这些规定是无数矿工的鲜血与生命和沉痛教训换来的，都是每个矿工必须遵守的刚性规定。
35.煤矿职工入井前必须首先经过安全培训，特种作业人员按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。
36.新入矿的井下作业职工，必须接受不低于72小时的安全教育和培训。
37.煤矿职工入井前必须认真检查劳动防护用品，佩戴矿灯、自救器和人员定位卡，严禁穿化纤衣服、携带手机、电子表、烟草、点火用品等入井。
38.煤矿生产属地下作业，条件复杂，环境恶劣，瓦斯、粉尘、淋水等危害矿工身体健康的因素有很多。
39.井下作业人员必须穿戴棉质工作服、佩戴防尘口罩、安全帽、胶靴等劳保用品。
40.佩戴劳动防护用品的目的不但要保护职工的人身安全，还要保护职工的身体健康。
41.佩戴个人防护用品是增强职工个人安全健康能力的重要措施。
42.煤矿安全风险预控管理体系是一套现代科学的煤矿安全生产管理方法。43.煤炭生产工艺流程复杂、作业环境恶劣，煤矿生产面临各种风险，能否对这些风险进行预先的辨识、评估，从而进行有效的管理、控制，对煤矿安全生产有着至关重要的意义。
5 44.风险预控就是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。
45.事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
46.事故隐患是引发安全事故的直接原因。
47.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
48.隐患排查治理是指通过经常性安全检查、专业（项）安全检查等形式，发现隐患，
49.隐患排查治理按照“五定”原则是定人员、定时间、定责任、定措施、定预案。
50.煤炭企业常用的隐患排查方法主要有专职安监人员开展的常规检查、定期开展的安全大检查和安全质量标准化检查、各专业部门开展的专项检查，各区队、班组、岗位开展的自查自纠活动。
51.岗位是企业安全管理的基本单元，落实岗位安全生产责任制是煤矿企业实现安全生产的基本要求。
52.岗位达标是企业安全生产标准化的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。
53.对于煤炭企业安全生产来说，工程质量是实现安全生产的基础，而工程质量又取决于工作质量，提高工作质量是取得成功的核心之最，它关系到企业可持续发展的问题。
54.煤炭生产是地下作业的特殊行业，狭隘的作业环境、复杂的地质条件极大地制约着安全生产。井下作业环境差，势必给安全生产带来隐患。
55.如果作业现场物料乱，后路不畅通，当出现顶板事故预兆时，人员就无法顺利撤离，从而导致伤亡事故。
56.工作环境的好坏，直接关系着现场职工的生命安全和身体健康，只有以较高的工作质量，才能保证岗位达标，才能实现安全生产，保障职工身体健康。57.为了保证安全生产，保障广大矿工的生命安全，党和政府高度重视煤矿的安全投入，坚持走科技兴安之路，为煤矿企业装备了如运输、机电、采掘、防治水、通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火、调度通信等安全设备设施。
58.煤炭生产是地下作业，受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多自然灾害的威胁严重，稍有不慎就会发生群死群伤的重特大事故。
59.每个煤矿员工都应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生。
60.煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处置方法进行强化演习训练，包括参加全员准军事化训练，参加自救器和消防器材使用训练、医疗救护知识进行训练等。
61.职工安全生产的职责、权利和义务包括：参与安全生产管理权、安全生产监督权、安全生产知情权、参与事故隐患整改权、不安全状况停止作业权、接受安全教育培训权、抵制违章指挥权、紧急避险权等。
62.煤炭行业生产环境的特殊性和自然灾害的多样性，决定了每个员工都必须严格按章操作。据统计，我国90%以上的煤矿安全事故都与管理不当或人为失误有关。
63.作业过程中必须要做的的“四不伤害”包括：不伤害自己，不伤害别人，不
6 被他人伤害，保护他人不受伤害。
64.执行力是指贯彻组织战略意图，完成预定目标的操作能力。
65.执行力是企业竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。
66.要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
67.就必须从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
68.要提高执行力就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
68.要提高执行力就必须要求每个职工都要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令，做到令行禁止，形成不拖沓、不推诿、不扯皮的工作意识，有效提升团队凝聚力和战斗力。
69.新时期的矿工就是要做到，说文明话、做文明事、当文明人，自觉遵守社会公德。
70.煤矿职工行为准则包括：弘扬家庭美德，提高个人品德，全面提升自身综合素质，树立行业良好形象，为构建和谐社会做出应有贡献。
三.单选题：
1.( A )是党和国家安全生产方针的核心理念，既体现了党和政府对安全工作的重视，也体现了以人为本的重要思想。 A.安全第一 B.预防为主 C.综合治理
2.要做到“安全第一”，必须坚持( B )，使工作由被动变主动。 A.安全第一 B.预防为主 C.综合治理
3.( C )是落实“安全第
一、预防为主”的手段和方法，是指综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。A.安全第一 B.预防为主 C.综合治理
4.煤炭属于特殊行业，全省每年大约有( C )万人在井下一线工作，作业环境不仅艰苦，而且危险，始终面临着瓦斯、水、火、冲击地压等自然灾害的威胁。 A.20 B.30 C.50 5.人的生命是宝贵的,安全生产的核心就是( B )。
A.生产绩效为王 B.关爱珍惜生命 C.工程质量达标 6.实现煤矿安全生产，( A )是关键。
A.煤矿职工 B.班组长 C.中层干部 D.煤矿矿长
7.安全生产方针、安全生产措施以及隐患排查治理的落实，都需要( A )具体执行。
A.煤矿职工 B.班组长 C.中层干部 D.煤矿矿长
8.只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心，并( C )中，才能确保煤矿安全生产。
A.背诵在头脑 B.停留在口头 C.落实在行动
9.我国是能源生产和消费大国，( D )是我国的主要能源和重要的化工原料，被誉为“工业的粮食”。
A.石油 B.天然气 C.太阳能 D.煤炭
7 10.目前,煤炭在我国一次能源总产量和消费总量中的比例都在( C )左右。我省是全国重要产煤省份。
A.20% B.50% C.70% D.90% 11.2002年至2012年间，全省共开采煤炭( B )吨，煤炭产业为我省经济快速发展作出了重要贡献，是我省的传统产业、优势产业和支柱产业。 A.10亿吨 B.20亿吨 C.30亿吨 D.40亿吨
12.下列哪个人是河南能源在我省优秀的先进个人( D )。 A.丁百元 B.张玮 C.白国周 D.谢延信
13.( C )是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
A.岗位权利 B.岗位义务 C.岗位职责 D.应知应会
14.一个煤炭企业，上至董事长、总经理、党委书记、矿长，下至每个职工，只有明确分工，互相协作，人人履行( C )，才能保证企业正常运作。 A.岗位权利 B.岗位义务 C.岗位职责 D.应知应会
15.煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须自觉养成(A)的良好习惯。A.遵章守纪 B.随机应变 C.绝对服从 D.勤俭节约
16.每个员工只有自觉遵守规章制度，自觉( D )，才能保证自身安全，保证矿井安全生产。
A.遵章守纪 B.随机应变 C.绝对服从 D.按章操作
17.煤炭行业是高危行业，( C )，是煤炭企业实现安全生产的当务之急。 A.提高招工准入门槛 B.提高员工工资收入 C.提高员工整体素质 D.提高员工学历层次 18.职工到煤矿工作就必须参加( A )，及时掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领、安全注意事项、业务技术知识，学习掌握有关安全生产的法律法规。 A.培训学习B.军事训练 C.拓展训练 D.学历教育
19.从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行( D )和知识更新。
A.重新培训 B.军事训练 C.拓展训练 D.转岗培训 20.未经安全教育和培训合格的从业人员，( A )。 A.严禁上岗作业 B.边工作变取证
C.可以从事一般工作 D.可以在师傅指导下作业 21.( B )，是对专业技术人员实行的岗位管理制度。它是对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求。
A.安全操作规程 B.持证上岗制度 C.员工行为规范 D.员工奖惩办法
22.实行( A )，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。 A.持证上岗 B.军事训练 C.岗位描述 D.手指口述
23.( D )持证上岗，可以提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。 A.一般工种作业人员 B.安管人员 C.班组长 D.特种作业人员 24.( D )是一个人有能力去做好某件事的前提和资本。 A.取得了许多证件 B.良好的工作态度 C.过人的聪明才智 D.熟练的业务技能
25.煤炭生产是与( A )作斗争的高危行业，环境条件复杂，不安全因素多，安全系数较低。
8 A.大自然 B.各级检察人员 C.明察暗访小组 D.企业效益指标
26.针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，这些规定是无数矿工的鲜血与生命和沉痛教训换来的，都是每个矿工必须遵守的( B )。 A.柔性规定 B.刚性规定 C.参考规定 D.普通规定
27.如入井前必须首先经过安全培训，特种作业人员按国家有关规定培训合格，取得( C )。
A.劳务合同 B.导师带徒 C.资格证书 D.毕业证书
28.新入矿的井下作业职工，必须接受不低于( A )的安全教育和培训 A.72小时 B.72学时 C.42小时 D.42学时
29.煤矿职工入井前必须认真检查( D )，佩戴矿灯、自救器和人员定位卡，严禁穿化纤衣服、携带手机、电子表、烟草、点火用品等入井。 A.饮水药品和食物 B.便携式瓦检仪 C.便携式通讯设备 D.劳动防护用品
30.煤矿生产属地下作业，环境恶劣，瓦斯、粉尘、淋水等危害矿工( B )的因素有很多。
A.违章罚款 B.身体健康 C.收入水平D.计划生育
31.井下作业人员必须穿戴棉质工作服、佩戴防尘口罩、安全帽、胶靴等( C )用品。
A.生命保护 B.局部保护 C.劳动保护 D.职业健康
32.煤矿安全风险预控管理体系是一套现代科学的煤矿( D )管理方法。 A.高效生产 B.清洁生产 C.科学生产 D.安全生产
33.煤炭生产工艺流程复杂、作业环境恶劣，煤矿生产面临各种风险，能否对这些( D )进行预先的辨识、评估，从而进行有效的管理、控制，对煤矿安全生产有着至关重要的意义。
A.隐患 B.工伤 C.“三违” D.风险
34.风险预控就是在( D )和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。
A.隐患排查 B.隐患治理 C.危险源控制 D.危险源辨识 35.( A )是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。是引发安全事故的直接原因。
A.事故隐患 B.人员“三违” C.危险源控制 D.危险源辨识
36.( A )是指通过经常性安全检查、专业（项）安全检查等形式，发现隐患，按照“五定”原则消除隐患，防范事故发生的闭合管理过程。 A.隐患排查治理 B.风险预控 C.危险源控制 D.危险源辨识 37.目前，煤炭企业常用的隐患排查方法中各区队、班组、岗位开展( C )活动。 A.专业排查 B.安全大检查 C.自查自纠 D.质量标准化检查
38.检查手段主要是对照有关标准、规程、规范及规定、进行( B )，从而发现隐患并及时消除，实现安全生产。
A.定量评价 B.定性评价 C.风险评估 D.危险源辨识 39.( A )是企业安全管理的基本单元，落实岗位安全生产责任制是煤矿企业实现安全生产的基本要求。
A.岗位 B.职位 C.层级 D.专业
40.( D )是企业安全生产标准化的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。
9 A.职业生涯 B.层次高低 C.专业对口 D.岗位达标
41.如果不注重( D )，实现岗位达标，搞好质量标准化就是一句空话。 A.工作态度 B.工作方法 C.工作进度 D.工作质量
42.如果现场物料乱，后路不畅通，出现顶板事故预兆时，人员就无法( A )，从而导致伤亡事故。
A.顺利撤离 B.心情舒畅 C.做好文明施工 D.做好工程质量 43.工作( D )的好坏，直接关系着现场职工的生命安全和身体健康，只有以较高的工作质量，才能保证岗位达标，创造安全、舒适的作业环境，才能实现安全生产，保障职工身体健康。
A.温度 B.顶板 C.淋水 D.环境
44.为了保证安全生产，保障广大矿工的生命安全，党和政府高度重视煤矿的安全投入，坚持走( C )之路，为煤矿企业装备了如运输、机电、采掘、防治水、通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火、调度通信等安全设备设施 A.节能减排 B.环境治理 C.科技兴安 D.重奖重罚
45.只有做到了爱护、维护、正确使用设备设施，使设备设施始终处于( D )的状态，才能够正确发挥安全设备、设施的安全保护作用，为安全生产提供保障。 A.相对稳定 B.相对可靠 C.相对完好 D.稳定可靠
46.煤炭生产是地下作业，受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多自然灾害的威胁严重，稍有不慎就会发生群死群伤的( B )。
A.一般性事故 B.重特大事故 C.以及非伤亡事故 D.交通事故
47.( D )都应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生。
A.每个安检员 B.每个班组长 C.每个区队长 D.每个煤矿员工
48.煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处置方法进行( B )，包括参加全员准军事化训练，参加自救器和消防器材使用训练、医疗救护知识进行训练等。
A.演习训练 B.强化演习训练 C.准军事化训练 D.“双述”训练 49.为体现“( A )”的企业管理宗旨，党和政府对职工安全生产的职责、权利和义务都提出了要求。
A.以人为本 B.绩效为王 C.服从命令 D.参股入股
50.煤炭行业生产环境的特殊性和自然灾害的多样性，决定了每个员工都必须严格( D )。
A.随意操作 B.自主操作 C.服从操作 D.按章操作
四．多选题
1.下列关于职工安全行为规范描述正确的有( ABCD )。 A.坚持安全第一 B.热爱本职工作 C.及时培训学习D.听从上级指挥
2.河南省煤矿职工安全生产行为守则第四条的内容是( ABC )。 A.遵守入井规定 B.用好防护用品 C.提升职业健康水平D.确保持证上岗
3.河南省煤矿职工安全生产行为守则最后一条描述正确的是( BCD )。 A.遵守入井规定 B.争做安全文明矿工
10 C.做到令行禁止 D.提高执行能力 4.党和国家历来高度重视安全生产工作，在总结多年各行业安全生产实践的基础上，确立了“( ABD )”的安全生产方针，它是国家安全生产管理的基本方针。 A.安全第一 B.预防为主 C.提升职业健康水平D.综合治理
5.“综合治理”是是指综合运用( ABD )等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。 A.经济 B.法律 C.曝光 D.行政
6.煤炭属于特殊行业，全省每年大约有50万人在井下一线工作，作业环境不仅艰苦，而且危险，始终面临着( ABCD )等自然灾害的威胁。 A.瓦斯 B.水 C.火 D.冲击地压 7.保护矿工生命安全，就是保护矿工最大的利益和基本的权利，是( AB )的必然要求，是科学发展、安全发展的必然要求，是每位矿工和家属的殷切期盼。 A.以人为本 B.执政为民 C.科学发展 D.综合治理 8.( BCD )的落实，都需要煤矿职工具体执行。 A.矿长保护矿工生命七条规定 B.安全生产方针 C.安全生产措施 D.隐患排查治理 9.我国是能源生产和消费大国，煤炭是我国的( AC )，被誉为“工业的粮食”。 A.主要能源 B.次要能源 C.重要的化工原料 D.普通化工原料 10.2002年至2012年间，全省共开采煤炭 20亿吨，煤炭产业为我省经济快速发展作出了重要贡献，是我省的( ACD )。
A.传统产业 B.新型产业 C.优势产业 D.支柱产业
11.建国以来，我省煤炭企业涌现出许多可歌可泣的先进集体和模范人物，如（ ABCD ）等先进个人，他们都是爱岗敬业，贡献突出的楷模，更是河南煤炭战线50万干部职工的骄傲。
A.丁百元 B.张玮 C.白国周 D.谢延信
12.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一个煤炭企业，上至( ABCD )，下至每个职工，只有明确分工，互相协作，人人履行岗位职责，才能保证企业正常运作。 A.董事长 B.总经理 C.矿长 D.党委书记 13.需要煤炭企业员工认真遵守的法律法规，包括( ABCD )《操作规程》和《作业规程》等，每个员工只有自觉遵守规章制度，自觉按章操作，才能保证自身安全，保证矿井安全生产。
A.《矿山安全法》 B.《煤矿安全规程》 C.《煤矿瓦斯治理经验五十条》 D.《煤矿防治水规定》
14.职工到煤矿工作就必须参加培训学习，及时掌握本行业的基本知识和本岗位的( ABC )学习掌握有关安全生产的法律法规。
A.操作要领 B.安全注意事项 C.业务技术知识 D.计划生育政策
15.从业人员调整工作岗位或者采用( ABCD )的，应当对其进行转岗培训和知识更新。
A.新工艺 B.新技术 C.新设备 D.新材料 16.( AD )的从业人员，不得上岗作业。 A.未经安全教育 B.没有高中以上学历 C.眼睛近视人员 D.培训合格综合治理
17.持证上岗制度，是对专业技术人员实行的岗位管理制度。它是对岗位从业人
11 员( ABC )提出最基本的要求。
A.政治 B.业务 C.技能 D.学历 18.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。特种作业人员持证上岗可以( ABCD )。
A.提高从业人员的素质 B.强专业技术人员队伍建设
C.加强人力人才资源管理 D.对专业人才队伍建设进行统筹规划
19.熟练的业务技能是一个人有能力去做好某件事的前提和资本,每个员工只有 ( BCD )，才能确保安全生产。
A.报考学历再教育 B.积极参加技能培训 C.不断提高技能水平D.熟练掌握业务技能
20.煤炭生产是与大自然作斗争的高危行业( ABC )。
A.环境条件复杂 B.不安全因素多 C.安全系数较低 D.没有自然灾害
21.为了保证安全，针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，如 ( ABCD )。
A.入井前必须首先经过安全培训 B.取得操作资格证书
C.特种作业人员按国家有关规定培训合格
D.新入矿的井下作业职工必须接受不低于72小时的安全教育和培训
22.煤矿职工入井前必须认真检查劳动防护用品，佩戴矿灯、自救器和人员定位卡，严禁( ABCD )等入井。
A.穿化纤衣服 B.携带手机 C.佩戴电子表 D.夹带点火用品
23.煤矿生产属地下作业，条件复杂，环境恶劣，( ABC )等危害矿工身体健康的因素有很多。
A.瓦斯 B.粉尘 C.淋水 D.雾霾
24.井下作业人员必须( ABCD )等劳保用品。
A.穿戴棉质工作服 B.佩戴防尘口罩 C.佩戴安全帽 D.穿胶靴
25.煤炭生产工艺流程复杂、作业环境恶劣，煤矿生产面临各种风险，能否对这些风险进行预先的( BC )。
A.治理 B.辨识 C.评估 D.排查
26.井下生产过程中能否对这些风险进行有效的( AC )，对煤矿安全生产有着至关重要的意义。
A.管理 B.辨识 C.控制 D.排查
27.风险预控就是在( C ) 和( D ) 的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。
A.隐患排查 B.“三违”查处 C.危险源辨识 D.风险评估 28.事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的( ABC )。
A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理上的缺陷 D.制度漏洞 29.事故隐患分为( A )和( B )。
A.一般事故隐患 B.重大事故隐患 C.伤害隐患 D.非伤害隐患 30.隐患排查治理是指通过经常性安全检查、专业（项）安全检查等形式( B )，按照“五定”原则( D )，防范事故发生的闭合管理过程。 A.发现危险源 B.发现隐患 C.危险源辨识 D.消除隐患
31.目前，煤炭企业常用的隐患排查方法主要有专职安监人员开展的常规检查、定期开展的( ABCD )活动。
12 A.安全大检查 B.安全质量标准化检查 C.专项检查 D.自查自纠
32.岗位是企业安全管理的基本单元，落实岗位安全生产责任制是煤矿企业实现安全生产的基本要求。岗位达标又分( ABC )。
A.工序达标 B.工作质量达标 C.工程质量达标 D.行为达标 33.岗位达标是企业安全生产标准化的( B )，是企业开展安全生产标准化建设工作的( C )，是企业防范事故的( D )。
A.次要条件 B.基本条件 C.重要基础 D.有效途径
34.煤炭生产是地下作业的特殊行业，( BD )极大地制约着安全生产。 A.宽松的作业环境 B.狭隘的作业环境 C.简单的地质条件 D.复杂的地质条件
35.井下工作环境的好坏，直接关系着现场职工的生命安全和身体健康，只有以较高的工作质量，才能( ABCD )。
A.保证岗位达标 B.创造安全、舒适的作业环境 C.实现安全生产 D.保障职工身体健康
36.为了保证安全生产，保障广大矿工的生命安全，党和政府高度重视煤矿的安全投入，坚持走科技兴安之路，为煤矿企业装备了如运输、机电、采掘、防治水、通风( ABCD )等安全设备设施.A.防瓦斯 B.防煤尘 C.防灭火 D.调度通信
37.“六大系统”包括( ABCDEF )，这些设备设施，是保证矿井进行正常生产经营活动的基础。
A.监测监控 B.人员定位 C.紧急避险 D.压风自救 E.供水施救 F.通信联络 38.井下安全设施只有做到了( ACD )设备设施，使设备设施始终处于稳定可靠的状态，才能够正确发挥安全设备、设施的安全保护作用，为安全生产提供保障。 A.爱护 B.超负荷使用 C.维护 D.正确使用 39.煤炭生产是地下作业，受( ABCDE )等诸多自然灾害的威胁严重，稍有不慎就会发生群死群伤的重特大事故。
A.水 B.火 C.瓦斯 D.煤尘 E.顶板 F.雾霾
40.每个煤矿员工都应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地( ABCD )。 A.避灾 B.自救 C.互救 D.逃生
41.发现危险源或事故征兆时，能够正确处置，做到( ABCD )。 A.迅速消灭在萌芽状态 B.有效控制
C.防止事故扩大 D.为抢救伤员赢得时间
42.煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处置方法进行强化演习训练，包括参加( ABCD )。
A.全员准军事化训练 B.自救器使用训练 C.消防器材使用训练 D.医疗救护知识训练
43.煤矿从业人员应该定期参加矿井避灾演练，熟知工作地点的( BC )；遇突发事件或事故能够做到在第一时间内撤离危险区域，同时采取有效措施，防止事态的扩大或蔓延。
A.文明施工情况 B.环境情况 C.避灾线路 D.施工进度
44.职工的权利包括：参与安全生产管理权、安全生产监督权( ABCD )和抵制违章指挥权、紧急避险权、反映举报权及工伤保险和索赔权等。
13 A.安全生产知情权 B.参与事故隐患整改权 C.不安全状况停止作业权 D.接受安全教育培训权
45.每个矿工都必须强化权利认识，认真履行安全生产的权利和义务，对于违章指挥、违章作业的行为做到( AC )。
A.自觉抵制 B.被动抵制 C.敢于抵制 D.仔细观察 46.井下作业过程中的“四不伤害”包括( ABCD )。
A.不伤害自己 B.不伤害别人 C.不被他人伤害 D.保护他人不受伤害 47.要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。就必须从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，养成( AB )的良好习惯。
A.脚踏实地 B.埋头苦干 C.善于钻营 D.八面玲珑
48.要提高执行力，就必须强化( BD )，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
A.拖拉扯皮 B.时间观念 C.先己后人 D.效率意识 49.要提高执行力就要求每个职工都要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令，做到令行禁止，形成( ABC )的工作意识，有效提升团队凝聚力和战斗力。
A.不拖沓 B.不推诿 C.不扯皮 D.不服输
50.新时期的矿工就是要做到，说文明话、做文明事、当文明人，( ABCD )树立行业良好形象，为构建和谐社会做出应有贡献。 A.自觉遵守社会公德 B.弘扬家庭美德
C.提高个人品德 D.全面提升自身综合素质
五.常用名词解释
1.六大系统：
答：监测监控、井下人员定位、井下紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络系统。
2.五定原则：
答：定人员、定时间、定责任、定措施、定预案。 3.四新：
答：新工艺、新技术、新设备、新材料。 4.四不伤害：
答：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。 5.煤矿五大自然灾害：
答：水、火、瓦斯、煤尘、顶板。 6.瓦斯治理十六字方针：
答：通风可靠；抽采达标；监控有效；管理到位。 7.一炮三检：
答：装药前、放炮前、放炮后要认真检查放炮地点附近的瓦斯，瓦斯超过1%时严禁装药放炮。
8.瓦斯防治的十二字方针：
答：先抽后采；监测监控；以风定产。 9.防治水十六字方针：
答：预测预报；有疑必探；先探后掘；先治后采。
14 10.三专两闭锁：
答：专用变压器；专用开关和专用供电线路；风电闭锁；瓦斯电闭锁。
六.问答题
1.《河南省煤矿职工安全生产行为守则》十条准则的内容是什么？ 答：第一条 坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心； 第二条 热爱本职工作，履行岗位职责，自觉遵守规章制度； 第三条 及时培训学习，确保持证上岗，熟练掌握业务技能； 第四条 遵守入井规定，用好防护用品，提升职业健康水平； 第五条 实施风险预控，主动查治隐患，有效消除事故根源； 第六条 坚持岗位达标，提升工作质量，创建安全工作环境； 第七条 爱护设备设施，正确使用维护，确保运行稳定可靠； 第八条 熟知煤矿灾害，辨识处置险源，提高应急救助能力； 第九条 履行矿工权利，抵制违章行为，落实安全互保联保； 第十条 提高执行能力，做到令行禁止，争做安全文明矿工。
2.国家安全生产管理的基本方针是什么？ 答：党和国家历来高度重视安全生产工作，在总结多年各行业安全生产实践的基础上，确立了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，它是国家安全生产管理的基本方针。
3.需要煤炭企业员工认真遵守的法律法规主要包括哪些？
答：包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯治理经验五十条》及《煤矿防治水规定》、《操作规程》和《作业规程》等。
4.煤矿企业为什么要落实井下作业人员、特别是特种作业人员持证上岗制度？ 答：特种作业人员持证上岗，一是可以提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。二是健全和完善专业技术人员管理制度，加强人力人才资源管理。三是统一从业人员资格准入的资格条件，对专业人才队伍建设进行统筹规划。
5.煤矿企业职工入井时关于职业病防护措施是如何规定的？
答：煤矿生产属地下作业，条件复杂，环境恶劣，瓦斯、粉尘、淋水等危害矿工身体健康的因素有很多。井下作业人员必须穿戴棉质工作服、佩戴防尘口罩、安全帽、胶靴等劳保用品；其目的不但要保护职工的人身安全，还要保护职工的身体健康。佩戴个人防护用品是增强职工个人安全健康能力的重要措施。
6.煤炭企业常用的隐患排查方法主要有哪些？ 答：主要有专职安监人员开展的常规检查、定期开展的安全大检查和安全质量标准化检查、各专业部门开展的采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水、爆破、职业危害等专项检查，各区队、班组、岗位开展的自查自纠活动。检查手段主要是对照有关标准、规程、规范及规定、进行定性评价，从而发现隐患并及时消除，实现安全生产。
7.开展岗位达标的目的和作用是什么？
15 答：开展岗位达标，是搞好煤矿安全质量标准化，实现安全生产的基础。对于煤炭企业安全生产来说，工程质量是实现安全生产的基础，而工程质量又取决于工作质量，提高工作质量是取得成功的核心之最，它关系到企业可持续发展的问题。如果不注重工作质量，实现岗位达标，搞好质量标准化就是一句空话。
8.现代化煤矿企业必备的安全设备设施有哪些？
答：必须配备运输、机电、采掘、防治水、通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火、调度通信等安全设备设施以。
9.煤矿员工必须掌握那些应急救援知识？
答：每个煤矿员工都应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律，正确辨识各类危险源，以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生；发现危险源或事故征兆时，能够正确处置，把事故迅速消灭在萌芽状态或有效控制，防止事故扩大或为消除事故、抢救伤员赢得时间。
10.在煤矿企业中职工安全生产的权利有哪些？
答：参与安全生产管理权、安全生产监督权、安全生产知情权、参与事故隐患整改权、不安全状况停止作业权、接受安全教育培训权、抵制违章指挥权、紧急避险权、反映举报权、投诉上告权及工伤保险和索赔权等。
第12篇：河南省煤矿职工安全生产行为守则考试题
《河南省煤矿职工安全生产行为守则》考试题
单位：平强公司
编码：080
卷子编号：
姓名：
分数：
一.判断题（10题，每小题2分，共20分）
1.国家安全生产管理的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。（
）
2.“预防为主”是“安全第一”的前提条件，要做到“安全第一”，必须坚持“预防为主”，使工作由被动变主动。（
）
3.《河南省煤矿职工安全生产行为守则》分别从安全意识、岗位职责、业务技能、职业健康、风险预控、工作质量、设施保护、灾害处理、安全互保、文明诚信等11个方面规范了煤矿职工行为。（
）
4.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。（
）
5..为了保证安全，针对煤炭生产的特殊性，行业部门制订了许多入井规定，都是每个班组长以下的矿工必须遵守的规定。（
）
6.“预防为主”是对一切工作的要求，“综合治理”是实现这一要求的基本保障，只要做到预防为主，就能实现安全。（
）
7.特殊作业人员入井前必须首先经过安全培训，按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书后方可上岗，一般工种作业人员可以边上岗、边取证。（
）
8.具有高中以上学历的职工到煤矿工作可以适当降低培训和学习时间，也能够掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领。（
）
9.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。（
）
10.煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须服从上级领导安排指挥的习惯，工作现场一切听从领导安排。（
）
二.填空题：（24空，每空1分，共24分）
1.（
）的安全生产方针，它是国家安全生产管理的（
）。
2..建国以来，我省煤炭企业涌现出许多可歌可泣的先进集体和模范人物，如平煤神马集团的（
）（
） （
），都是贡献突出的楷模。
3.每个员工只有自觉遵守单位（
），自身岗位自觉（
），才能保证自身安全，保证矿井安全生产。 4.煤矿井下作业的特殊性，决定了煤矿职工必须自觉养成（
）的良好习惯。
5.职工到煤矿工作就必须经常性参加（
）和（
）两项培训学习，及时掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领、安全注意事项、业务技术知识。
6.未经安全教育和培训合格的从业人员，（
）上岗作业。
7.佩戴劳动防护用品的目的不但要保护职工的（
），还要保护职工的（
）。 8.煤矿安全风险预控管理体系是一套现代科学的（
）。 9.隐患排查治理是指通过（
）、（
）等形式，发现隐患。 10.煤炭企业常用的隐患排查方法主要有专职安监人员开展的（
）、定期开展的（
）和（
）、各专业部门开展的专项检查，各区队、班组、岗位开展的自查自纠活动。
11.职工安全生产的职责、权利和义务包括：参与安全生产（
）、安全生产（
）、安全生产（
）、参与事故隐患整改权、不安全状况（
）、接受安全教育培训权、抵制违章（
）、紧急避险权等。 三.单选题：（15题，每题1分，共15分）
1.(
)是党和国家安全生产方针的核心理念，既体现了党和政府对安全工作的重视，也体现了以人为本的重要思想。 A.安全第一
B.预防为主
C.综合治理
2.要做到“安全第一”，必须坚持(
)，使工作由被动变主动。 A.安全第一
B.预防为主
C.综合治理
3..人的生命是宝贵的,安全生产的核心就是(
)。
A.生产绩效为王
B.关爱珍惜生命
C.工程质量达标
4.实现煤矿安全生产，(
)是关键。
A.煤矿职工
B.班组长
C.中层干部
D.煤矿矿长
5.只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心，并(
)中，才能确保煤矿安全生产。
A.背诵在头脑
B.停留在口头
C.落实在行动
6.我国是能源生产和消费大国，(
)是我国的主要能源和重要的化工原料，被誉为“工业的粮食”。
A.石油
B.天然气
C.太阳能
D.煤炭
7.2002年至2012年间，全省共开采煤炭(
)吨，煤炭产业为我省经济快速发展作出了重要贡献，是我省的传统产业、优势产业和支柱产业。A.10亿吨
B.20亿吨
C.30亿吨
D.40亿吨
8.下列哪个人是河南能源在我省优秀的先进个人(
)。 A.丁百元
B.张玮
C.白国周
D.谢延信
9.(
)是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
A.岗位权利
B.岗位义务
C.岗位职责
D.应知应会
10.煤炭行业是高危行业，(
)，是煤炭企业实现安全生产的当务之急。
A.提高招工准入门槛
B.提高员工工资收入
C.提高员工整体素质
D.提高员工学历层次
11.(
)，是对专业技术人员实行的岗位管理制度。它是对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求。
A.安全操作规程
B.持证上岗制度
C.员工行为规范
D.员工奖惩办法
12..(
)是一个人有能力去做好某件事的前提和资本。
A.取得了许多证件
B.良好的工作态度
C.过人的聪明才智
D.熟练的业务技能
13..风险预控就是在(
)和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。
A.隐患排查
B.隐患治理
C.危险源控制
D.危险源辨识
14..煤炭生产是地下作业，受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多自然灾害的威胁严重，稍有不慎就会发生群死群伤的( )
A.一般性事故
B.重特大事故
C.以及非伤亡事故
D.交通事故
15.煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处置方法进行(
)，包括参加全员准军事化训练，参加自救器和消防器材使用训练、医疗救护知识进行训练等。
A.演习训练
B.强化演习训练
C.准军事化训练
D.“双述”训练
四．多选题
（5题，每题3分，共15分）
1.下列关于职工安全行为规范描述正确的有(
)。
A.坚持安全第一
B.热爱本职工作
C.及时培训学习
D.听从上级指挥
2.河南省煤矿职工安全生产行为守则第四条的内容是(
)。
A.遵守入井规定
B.用好防护用品
C.提升职业健康水平
D.确保持证上岗
3.党和国家历来高度重视安全生产工作，在总结多年各行业安全生产实践的基础上，确立了“(
)”的安全生产方针，它是国家安全生产管理的基本方针。 A.安全第一
B.预防为主
C.提升职业健康水平
D.综合治理
4.(
)的落实，都需要煤矿职工具体执行。
A.矿长保护矿工生命七条规定
B.安全生产方针
C.安全生产措施
D.隐患排查治理
5.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一个煤炭企业，上至(
)，下至每个职工，只有明确分工，互相协作，人人履行岗位职责，才能保证企业正常运作。
A.董事长
B.总经理
C.矿长
D.党委书记
五.名词解释
（2题，每题3分，共6分） 1.五定原则：
2.四不伤害：
六.问答题
（2题，1题15分，2题5分，共20分）
1.请简述《河南省煤矿职工安全生产行为守则》十条准则的内容是什么？
答：
2..煤矿企业为什么要落实作业人员、特别是特种作业人员持证上岗制度？
答：
第13篇：全国职工职业技能大赛河南省选拔赛组委会文件
全国职工职业技能大赛河南省选拔赛组委会文件
豫技组办字[2009]1号
关于维修电工、速录师选拔赛有关问题的通知
各参赛市、产业和单位：
为做好维修电工、速录师参赛队员的选拔组队工作，根据豫工文（2009）70号文件“关于印发河南省参加第三届全国职工职业技能大赛组织工作方案的通知”要求，省参赛组委会办公室拟在7月底统一组织维修电工、速录师选拔赛，从中各选拔确定3名优秀选手参加全国大赛。现将选拔赛有关问题通知如下：
一、选拔赛工作机构
根据选拔赛需要，设立维修电工、速录师工种选拔赛领导小组。其主要职责是：在组委会办公室指导下，制订维修电工、速录师选拔赛实施方案和维修电工、速录师选拔赛技术文件，安排选拔赛场地、设备、材料，为各参赛单位选手提供服务。组长由省总工会生产保护部部长王国献担任。
下设评审组和监审组（其主要职责和成员名单见附件1）。
二、选拔赛承办单位、地点
1、维修电工选拔赛由河南省电器技术技工教育集团理事长单位开封市技师学院承办（实施赛务，提供选拔赛场地、设备、材料、培训等）
2、速录师选拔赛由河南省中文信息研究会承办（实施赛务，提供比赛汉字录入、文本编辑软件、培训等），由郑州加速度会议服务有限公司协办（提供赛场和为选手统一提供整套电脑）。
维修电工、速录师选拔赛承办单位地点，联系方式详见附件2。
三、选拔赛内容
维修电工、速录师选拔赛分实际操作技能比赛和理论考试两部分，满分为100分，维修电工占比赛总成绩70%和30%；速录师比赛为80%和20%。
1、维修电工选拔赛内容
本次维修电工选拔赛技术文件总体依据第三届全国职工职业技能大赛组委会办公室下发的技术文件制订。由于我省参赛企业和选拔赛赛场的竞赛设备与全国大赛竞赛平台设备有差异，所以本次维修电工选拔赛实操部分只考核竞赛平台的核心设备操作技能（包括一定难度的PIC、变频器和简单的触摸屏操作技能），外围设备连接只掌握模拟运行。为使参加选拔赛选手熟悉维修电工实际操作竞赛的考核方向、环境和设备，在维修电工选拔赛技术文件中添加实操技能竞赛复习准备参考方向——自动生产线的控制。并为选拔赛承办单位协商同意，允许选拔赛单位选手提前熟悉选拔赛竞赛设备并参加培训。维修电工选拔赛技术文件另行发文。
2、速录师选拔赛内容
本次速录师选拔赛技术文件执行第三届全国职工职业技能大赛组委会办公室下发的速录师比赛实施方案（详见中国工会经济技术网“第三届全国职工职业技能大赛”浮动标栏内）。需强调的是：
1、选拔赛赛场将为选手统一提供整套电脑以及汉字录入、文本编辑软件；选手可以自带标准PC键盘；用“速录机”参赛的选手，应自带“速录机”及相关设备。
2、只要是用“五笔字型”输入法的参赛者，选拔赛领导小组规定统一使用正版软件“王码大一统五笔字型”参加决赛。
3、凡不是用“五笔字型”输入法的参赛者，须于选拔赛前10天书面（传真）告知选拔赛承办单位。
4、参赛选手使用的录入软件，必须能够处理国家标准字符集GB18030—2000中的27533个汉字及符号。
5、为提高参赛选手实际竞技水平，速录师决赛承办单位王码集团编辑出版了“第三届全国职工职业技能大赛速录师（汉字录入与文本编辑）大赛题库大全”，共两册，需要者请与速录师选拔赛承办单位联系。
四、选拔赛规则
本次维修电工、速录师选拔赛的抽签、赛场准备、名次排列、申诉和仲裁执行第三届全国职工职业技能大赛组委会办公室技组办字[2009]3号文件《第三届全国职工职业技能大赛决赛若干问题的规定》。评分办法和评分标准按照本工种选拔赛技术文件规定执行。
五、选拔赛组队名额及费用
各地、各产业每个工种组成为1名领队，1名技术指导和若干名参赛选手（根据豫工文（2009）70号文件中选拔赛任务分解方案确定的各地、各产业参加选拔调赛选手名额）组队参赛。每一参加选拔赛的领队、选手、技术指导、司机按规定交纳食、宿、赛务费用。除此之外不另收其他费用。
附件：1.维修电工、速录师选拔赛评审组、监审组主要职责和成员名单
2.选拔赛承办单位地点、联系方式
二○○九年七月十日
附件 1 维修电工、速录师选拔赛
评审组、监审组主要职责和成员名单
一、评审组
主要职责：制定评分标准和决赛规则，评判参赛选手和实操项目，汇总和排序比赛成绩。
评审组人员组成：
1、维修电工组
组 长：李 伟 河南职业技术学院机电系副主任、教授
成 员：刘智宏 郑州轻工业学院自控系副教授 王 建 开封市技师学院高级讲师
2、速录师组
组 长：常胜敏 河南省中文信息研究会秘书长、高工
成 员：李华鹏 河南省中文信息研究会副秘书长、工程师
赵新强 河南省水利信息中心工程师
张子云 河南省科协信息中心助理工程师
二、监审组
主要职责：监督本工种决赛的评审工作和决赛的保密工作，核定选手成绩，受理对本工种决赛的投诉，保证决赛公平、公正进行。
维修电工、速录师监审组
组 长：董平
成员由省总生产保护部工作人员组成。 附件 2
选拔赛承办单位地点、联系方式
一、维修电工
承办单位：河南省电气技术技工教育集团（理事长单位：开封市技师学院）
地 址：开封市大梁路西段（金明广场东300米路北） 联 系 人：张 宏 手机：13837857175 伊洪彬 手机：13598785096
二、速录师
承办单位：河南省中文信息研究会
地 址：郑州市政一街原省科协楼（四号楼）206室
联 系 人：常胜敏 电话：0371—65335897 手机：13803890444 协办单位：郑州市加速度会议服务有限公司
地 址：郑州市纬五路12号
联 系 人：耿世昌 电话：0371—67210678 手机：13938219128
第14篇：医学院简历
医学院简历模板
文员个人简历范文(中英文)
出生日期:1983-02-01性别:女
婚姻状况:未婚 身高:156厘米
体重:
46公斤
求职意向描述_应聘岗位:文员/电脑打字员/操作员 |
卫生医疗
|
医疗/护理
|
保健
|
其它
岗位描述:文员 工作经验:1 年 期望月薪:教育背景
毕业学校
广西中医学院 最高学历:大专 专业:妇幼保健电脑水平:良好 外语语种:英语外语水平:良好教育历程:
1995-2001 在四川广安友谊中学读书
2001-2002 在四川广安第一中学读书
2002-2005 在广西中医学院读书
工作简历
在广西南宁妇幼保健院实习一年
个人能力及自我评价
转眼之间，大学生涯即将走到尽头，而我已从一个无知的小女孩成长为了一名成熟自信的大学生。
在这三年里，我经常去学校阅览室查阅书籍，了解最新的医学论著，增长自己贫乏的知识。为了丰富课余生活，我加入了学院社团，成为一名记者，虽然职位很小，却使我学到许多课本上没有的知识。为了更深入地了解中国传统医学，我参加中级推拿师培训班，并获得中级推拿师证书。不仅如此，我还积极参加各种社会实践，自愿报名参加迎“南博会”市容清洁活动，参加学院举办的无偿献血活动和“学雷锋义诊活动”等，通过这些社会实践，使我开拓视野，结交许多朋友，也使我明白一名合格的大学生不仅要学好本专业知识，还要其他必备的知识。
将要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。
医院护士求职信参考范文
1.
您好!
我是一名湖北医学院04届大四学生,马上就要面临毕业,即将走上工作岗位,这将关系到我的前途,所以我做了一次慎重的选择,贵医院一直是我的第一就业目标,因此我决定递交这封自荐信,真诚的象医院领导表明自己的决心! 感谢您能继续阅读我的自荐信!
由于在考入大学之前就已经给自己确定了人生目标----做一名 白衣天使, 所以一旦如愿,我便开始全力学习医学知识,在校四年期间,我不但以优异的成绩完成了大学课程,还经常博览其他医学知识,包括护理学,病理学,甚至微生物学,细菌学,内外科手术....一系列专业医学知识,为了能更加充实自己,让自己能更快的进入社会角色,我还参加学校举办的个类 组织 曾经担任过学生会主席一职 这些经
历为我踏上工作岗位提供了重要的经验,我相信我能团结同事,与领导,病人...和谐相处!
由于我是一名应届毕业生,我深知自己的知识仍然停留在理论阶段,正因为如此,我更加迫切需要 贵医院能给予我实践的机会,我一定发挥自己的专业所长,为病人提供最认真的医疗服务,为贵医院的发展贡献我的光和热!
毛遂自荐,伯乐识马! 希望您能透过这份自荐信看见一个充满活力,热情好学的未来白衣天使!
2.
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中阅读我的自荐信！
我叫xxx，是xx大学护理学院专业2003届毕业生。我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。个人求职自从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在三年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。怎样撰写毕业求职自荐信？
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。
此致
敬礼
自荐人：xxx
xx年xx月
3.
您好！ 我是××中医学院临床医学的应届本科毕业生。步入医学事业，解除人类疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名临床医师。 选择了医疗事业，选择了医学院校，立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行实践活动，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天
地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念；使我坚信到贵院工作是我的明智选择。 最后，祝贵院广纳贤才，再创佳绩！
4.
尊敬的先生/小姐：您好!本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。今年7月，我将从北京医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致XXXXXX年XX月XX日
5.
我现在是安徽皖南医学院护理专业应届毕业生，怀着一颗真诚的、热切的、朝气蓬勃的心向您毛遂自荐！在校四年，经过老师的精心培养和我的努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。
在拥有广博的人文社会科学知识面的基础上，我系统地掌握了护理学的专业知识，在校期间由于各门功课成绩优良，是获得三等奖学金的得主。锐意进取，永不自满是我的座右铭。我不满足自己所拥有的学历，但由于条件所限我只报了成人自考。扎实的学业和成熟的心理使我有信心融入竞争激烈的社会。理论与实践对我来说同样重要。在我院实习期间我努力工作认真学习有了一定的实践经验。我的性格乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我的人际关系和谐，适应环境能力较强。
总之，充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富。请相信您的眼光和我的实力，给我一个施展才华、贡献力量的机会！
6.
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽空阅读我的求职自荐书，下面，我将进行一个简单的自我介绍。我是××中医学院临床医学的应届本科毕业生。步入医学事业，解除人类疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名临床医师。
选择了医疗事业，选择了医学院校，立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行实践活动，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念；使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
随信附上个人求职简历，盼面谈。最后，祝贵院广纳贤才，再创佳绩！
7.
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您能在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。我叫汪丽，是重庆市护士学校2010届护理专业中专应届毕业生。由于在网络上看见贵院护理职业的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为“优秀团员”。经过两年专业课程的学习。已具备了较为扎实的护理专业基础理论知识。并且报考了中央广播电视大学护理专业大专学习。实习中培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作。在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳，热心主动，脚踏实地，勤奋老实，独立思维，身体健康，精力充沛的人。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。假如有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。
此致
敬礼
8.
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您能够呈阅我的求职信。我是xx大学xx届护理本科毕业生。我有扎实的医学基础知识，熟练的操作技术及出色的工作能力，我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐。
选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。
医学是一门神圣的科学，它的价值在于挽救人的生命。四年的理论学习和一年多的临床实践，我养成了严谨的学习态度，缜密的思维方式和坚韧的性格。对待患者我有一颗友爱关怀的心，我热爱护理事业。四年的医学熏陶圆了我的医学梦，让我的羽翼更加丰富，我要在实际的临床中继续深造。
在校期间，我不但学到了专业知识，更提高了综合素质，我曾任学生会生活部部长、理论中心组组长、组织开展多次党建知识学习活动，多次组织百家寝室评比, DIY大赛,有一定的组织基础和创新处事能力。在努力学习本专业知识的同时，我不断充实自己，积极向党组织靠拢，现为党员，已接受高级党课培训，并顺利通过党课考试,努力使自己成为当今社会所需的复合型人才。
作为21世纪的大学生，我没有只满足于校内理论知识的学习，经常走向社会理论联系实际，从亲身实践中提高自己的综合能力。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。
最后真挚感谢您对我的关注，希望贵单位能给我一个实现梦想、展示才华的机会，祝贵院事业蒸蒸日上，屡创佳绩!盼望能接到您的答复信。
此致 敬礼 自荐人：xxx
9.
尊敬的医院领导：
您好!
我是湖北省中医药学校护理系助产专业的一名即将毕业的应届毕业生。步入医学事业，解除妇女疾病的痛苦及可爱宝宝的降临一直是我的梦想，医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名助产师。
因此在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心自己能够很快胜任临床相关工作。因此，特向贵医院毛遂自荐。
在校两年大学的护理及助产理论的学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的\"知本\"。
丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为\"优秀班集体\"，本人也多次赢得了\"优秀共青团员\"、\"工作积极分子\"等荣誉称号。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
自学能力强是我的另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的\"升级\"自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间我通过了计算机
一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握Windows9
8、Windows2000、
WindowsXP操作系统，并自学使用Office、Photoshop、FoXPro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。
通过五年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员, 我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的医疗发展事业贡献一份力量，实现\"救死扶伤，恪尽职守，一生济事\"的夙愿。最后，祝贵单位宏图事业蒸蒸日上!
久闻贵院是一流的技术，一流的服务赢得社会肯定。在信息产业与知识产业高度融合的时代，为提高医院信息处理能力，实现与国际信息交流手段现代化，实现医院信息网络管理化。对此，我十分仰幕。现把一个真实的我以自荐书的形式展现给您，望贵院给我一个展示才华的机会，为贵院出力争光，同时也圆我的治病救人梦想。
本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求,主动和党组织靠拢,尽管自己还没有计入党组织,但是自己始终以中共党员员的高标准要求自己,能用科学发展观来认识世界认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责任,对个人的人生理想和发展目标,有了相对成熟的认识和定位。
本人在专业课程的学习上,根据专业方向的要求,有针对性的认真学习有关课程,为自己的实践工作打下扎实基础;并涉猎了一部分其他课程,开阔视野,对本人实践方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。在大一顺利通过了计算机等级考试,并针对自己的不足,在课余广泛阅读英语方面的文章.
本人在各科老师的指导下,积极参与各项教学活动,在教学实践的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,在课堂上在快乐中吸收各个知识点。同时自己具有较强的实践动手能力,参与了老师多项课题的实践,使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高,同时顺利完成了学业。
本人在平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动,在担任组织委员期间,热情为同学们服务,努力做好自己。
本人在大学里所获颇丰,从学业、实践,到个人素质,都得到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的两年。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,本人将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取取得更大的成绩。
感谢您百忙中垂阅我的自荐书，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，相信我一定不会让您失望。
选择了医疗事业，选择了医学院校，求知立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行下乡义诊实践，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
最后，祝贵院广纳贤才，再创佳绩!
第15篇：医学院交流心得
医学院交流心得体会
在与医学院交流的过程中，我学到了不少东西，现将心得体会总结如下：一，部门格局有所差异
从总的来说，他们的部门格局跟我们不太一样，我们分为团委跟学生会，他们分为团委，学生会，跟青志协，也就是说他们的志愿者服务方面有自己的一个机构，里面有分开几个部门一起工作，分为文体部，医疗部，宣传部，而我们理学院志愿部隶属于学生会，就一个部门，在志愿服务方面跟他们比起来可能不够完善。
二，服务活动多
他们的青志协有很久的历史，在各方面比较成熟。他们会自己去联系街道办或社区的工作人员取得志愿服务的合作，他们有百川义教，启聪义教，幼儿园义教等活动，专门给孩子进行辅导，特别是那个启聪义教，他们对那些视障儿童进行辅导和交流，给那些儿童带来了欢乐，他们自己也很有感触，变得更加懂得感恩。
三，服务专业化
他们的医疗部有口腔队，检验队，医疗咨询队，中医推拿队。每一个人都要进行培训检验过关之后才可以去服务群众，而且他们的服务团队里的人不会经常换，一般都会是固定的人员去进行，这是为了避免老人或者小孩等对陌生志愿者不适应。这就使得服务可以更加有效果，群众可以得到更加有保障的服务和帮助。他们也有三下乡和迎新等相关活动，他们的三下乡会在团委组织一支队伍，青志协组织一支队伍，各班级自己组织队伍。他们的“健康直通车”是他们的招牌三下乡活动，每年都取得很不错的成绩，队员都要经过培训才可以参与。他们在班级有一个班干部职位，班级义工负责人，可以直接对接青志协的服务工作，在这点上我觉得比较好，可以使得有关服务活动可以在第一时间通知到班里面的人。 四，服务宣传教育
他们青志协会举行绿色环保时装大赛，老人院墙画比赛等宣传教育性比赛，在同学们享受比赛之余也把志愿服务的理念进行了传播，在这方面我们学院做的不足。
医学院有一个口号：内强素质，外强形象。希望此次交流后，我们可以吸收他们的优点，把我们学院建设得更加全面，更加美好！
理学院志愿部
郑焕生
2014年4月26日
第16篇：蚌埠医学院
蚌埠医学院
蚌埠医学院简介
我校1958年建校，为首批学士和硕士学位授予单位。学校校址位于蚌埠市美丽的龙子湖畔，一所现代化、智能化、生态化的新校园xx年已投入使用，占地近千亩，建筑面积24万㎡。现有八所附属医院，学院及直属附属医院共有教职医护员工3000余名，具有正高职称171名，副高职称292名，其中硕士生导师200多位。
我校科研实力强大，学术交流广泛。目前承担包括国家自然科学基金项目在内的省级以上科研课题211项和包括世界卫生组织、国家重点基础研究发展计划、清华大学国家辐射专业实验室
和多家企事业单位委托的基础医学和药学等横向课题10余项。“感染与免疫实验室”为首批省级重点实验室，6个省级重点学科；15个研究所。学校积极开展国际学术交流活动，先后与美国华美协进社、法国里昂中法学院建立了友好协作关系，与美国马里兰大学护理学院建立了姊妹学校关系，与美国中商学院联合开展“美诚国际护师培训项目”，经常选派教师赴美、法、德、日、荷兰等国研修学习。
我校开展研究生教育至今近30年，经验丰富，管理机构健全，规章制度完善，招生公正透明，培养条件优越。根据医学人才培养的特点，强化研究生动手能力和创新能力的培养。大胆借鉴国内外院校培养经验，改革创新研究生培养模式，积极引导和培养研究生的创新能力，努力体现因材施教原则，注重发挥研究生的个人才能和特长，给予研究生的个人培养计划留有足够的回旋空间，以适应我国现代化建设对高层次专
门人才的需要。我校培养研究生质量较高，深受用人单位的好评，每年有较多的应届毕业硕士研究生考取博士研究生。到目前为止，我校研究生一次就业率一直为100％。
高校基本信息学校名称：蚌埠医学院
高校代码：10367 所在省市：安徽
学校地址：安徽省蚌埠市治淮路108号
联系电话： 学校传真：
学校址：发表99
第17篇：潍坊医学院
潍 坊 医 学 院
关于表彰2005-2006学年学生工作先进集体、先进个人的
决 定
2005--2006学年，我院学生工作认真贯彻落实党的十六大和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，以全面实施素质教育，培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标，以迎接教育部本科教学评估为契机，以贯彻人本思想，提高人才培养质量为重点，开展了大量卓有成效的工作，在学生教育、学生管理中取得了优异成绩。全校学生刻苦学习，锐意进取，在学习、工作等方面涌现出大批先进集体和先进个人。为宣传他们的事迹，推动我校学生工作在新的一年里再上水平，经研究决定，对本学年评选出的“先进班集体”、“十佳大学生”、“优秀学生干部”、“三好学生”予以表彰奖励，对在全国、全省各类比赛中取得优异成绩的同学，授予“特殊贡献奖”荣誉称号。
希望受到表彰的集体和个人戒骄戒躁，严谨求是，勤奋进取，再创佳绩。全校同学要以他们为榜样，刻苦学习，努力工作，进一步增强历史使命感和责任感，以优异的成绩为我校校风、学风建设，为学校改革、建设和发展做出新的更大的贡献。
附：2005-2006学年学生工作先进集体、先进个人名单
二00六年十月十三日
1
一、先进班集体（44个） 研究生部2004级2班
临床学院2002级本科8班
临床学院2002级本科12班
临床学院2005专升本2班 临床学院2003级本科7班
临床学院2003级本科15班
临床学院2003级本科17班
临床学院2003级本科19班
临床学院2003级本科23班
临床学院2003级本科27班 临床学院2004级本科3班 临床学院2004级本科10班
临床学院2004级本科11班 临床学院2004级本科15班
临床学院2004级本科22班 临床学院2004级本科31班 临床学院2004级本科34班 临床学院2004级本科36班
临床学院2004级本科39班
2 临床学院2005级1班 临床学院2005级4班 临床学院2005级5班 临床学院2005级6班 临床学院2005级11班 临床学院2005级12班 临床学院2005级21班 临床学院2005级22班 临床学院2005级23班 临床学院2005级25班 卫生管理学院2005级管理1班 卫生管理学院2005级营销班 卫生管理学院2005级专升本班 麻醉学系2004级1班
麻醉学系2005级2班 护理学院2003级本科2班 护理学院2003级本科3班 护理学院2004级本科2班 护理学院2005级本科1班 口腔医学院2004级2班
人文社会科学学院2004级心理班医学影像学系2003级
预防医学系2004级预防班
成人教育学院2004级专升本1班
成人教育学院2005级专升本1班
二、十佳大学生（10人）
袁航
张云霄
马琳颖
孙娜
原福松
赵令帅
杜虹
许国峰 刘玉霞
邵爽
三、特别贡献奖（19人）
宋伟 周璐 袁航 王淑雅 迟海娇 刘文帅 孙淑霞 王丰磊 于海 商建磊 李澄云 赵修世 辛文英 张伟 刘国华 王玉宁 徐月迪 毕斯凯 马怀真
四、优秀学生干部（342人） 研究生部：（12人）
杨晓明
王振东
孔令亭
徐
东
王
静
刘世超
罗
盛
纵
敏
孙学成
王
坤
韩笑利
刘建亮
临床学院：（196人） 临床学院2002级：（16人）
杨进东 魏吉超
路
康
王小良
王庆法
边
琳
李文博
王
刚 郑
伟
杜
琳
刘海鹏 楚晓华
娄
斌
贾 芹 金增亮 许卫强 临床学院2003级：（41人）
孙
晖
满振涛
赵宏俊
卢文坤
张圣军
赵子臣
李
振
和晓斌
李
峰
张福荣
聂孝伟 李银光
温国英
黄淑娟
孙洪福 王
帆
史
悦
崔忠惠
施明亮
姜绪涛
丁炜宏
崔希刚
李乃坤
代
兵
4 王
会
付红娟
孙继树
姜
峰
杜科霖
张维杰
任珊珊
袁
航
张
震
丁
溧
周慧超 王
一
商建磊
付宝琛
张伟强
黄炜杰
董
洁
临床学院2004级本科：（44人）
张家鑫 刘 伟 宋 磊 杨 帆 王舜生 张 杰 刘晓辉 杨 雷
刘 明 陈仲全 汲海涛 姜兆磊 刘东栋 王利瑞 陈云祥 宋家栋
徐基亭 王 海 王 生 胡光富 余慧立 吕增强 孙 娜 边 曦
陈菲菲 赵金忠 高坤林
刘祖光 潘
丽 曹志斌
赵真珍 徐海倩 杨
昊 马凌燕 朱海波
林 琳 柏建军
潘
超
林经纶
张广森
刘
阳 周
哲
费 晓 余 欢 临床学院2004级专科：（34人）
张桓瑜
代
莉
马西栋
盛
帅
苏龙翔
于明子
高玉盛
刘存勇 邱镜丹
李
强
马志杰
牛瑞超
成
伟
吴德光
王德云
冯
磊 徐甲超
李小荣
李纪岗
王
奎
薛新颖
孙东娃
王淑雅
胡
超 周
晓
张
晓
王
宁
朱宝龙
陶雪梅
张
帆
王永芹
刘玉霞 邢
萌
张海文
临床学院2005级：（61人）
高
帅
王亚楠
刘
虔
张聪聪
崔清昱
杜
震
赵立宁
贾荣梅 沈
飞
范少鹏
官
伟
姚丽莎
邱
涛
殷
静
王
青
王岩斐 王东东
曹健锋
赵
惠
刘晓倩
牛鹏飞
邱世超
杨
峰
葛
莉 乔秀丽
浦玺斌
张
月
赵术涛
郭
卉
周
森
郭
翔
蓝
祥 秦延恒
姚增武
周
玮
曹
宁
曹
军
康沙沙
徐国栋
狄青海
5 李
倩
谭
震
陈
磊
李炳强
申海翠
张文涛
高玉峰
于洋洋 侯晓冬
张广栋
汤保东
李
宁
管
栋
姜俊强
段孝楠
武广东 尹
航
赵亮亮
孙国莉
路敦琳
徐亚涛
卫生管理学院：（41人）
尚
鑫
王法宗
刘
堃
逄增宝
杨振邦
石文颖
张祚海
王从从 刘冬梅
许利刚
李晓琳 韩雯雯
刘慧宇
陈
超 崔景莲
张
娟
孙少君 董臣敏
路永伸
禄延华 宋保华
护理学院：（22人）
朱翠平
赵小静
孙瑞娟 吴
青
杨蕾鹏
刘
宏 卢
亮
何
娜
臧婵媛 麻醉学系：(27人)
陈海亭 周 娜 刘甜甜 赵晓明 邓红燕 孙珊珊 王明玲 张云霄 柴 斌 于 宁 汤 洁 张 甦 口腔医学院：（11人）
王耀钟
李建伟
林浩志 金
晶
毛
敏
于
宇
穆俊佳 苗
蕾 郑加营 陈志青 邢江丽 陈艳红 马琳颖 刘 浩 王丰磊 董玉明 王
伟 刘
鑫 徐晓玉 周垂瑜 毕晓丹 张
欣 史才兴 于 杰
王志强 张福利 包 菊 王素霞 尚卓伟 吴爱勇 陶
诚 秦亚军 王延冰 荣山伟 胡法梅 刘登科 李 婷 郑 曼 李永春 李金涛 宋晓磊 曹程章 鞠友杰 赵燕芳 王奎学 孙 鹏 王维法 马 飞 宫鲁梅 耿
铖
邴燕娥 马成栋 张朋波 李
冉 李俊杰 潘 强 刘 斌 姚福旺 杨
丹 6
人文社会科学学院：（13人）
李国山
赵文涛
刘
娟
孙开岭
陈延涛
吕锦涛
高雪琪
刘
鹏 田圆圆
范
兵
丁雪凯
吴永浩
任少飞 医学影像学系：（6人）
冯 丽 张金铎 周云峰 李 冰 徐广洲 关 祥 预防医学系：（4人）
姜永晓 任高飞 王岩松 冀贞浩 基础医学教学部：（2人）
石剑飞
李天景 外语教学部：（1人） 高继林
成人教育学院：（7人）
姜
琳
孟祥栋
王
谡
李
斐
五、三好学生（866人） 研究生部：（25人）
焦玲艳
陈
明
刘
艳
杨
进 王峻清
孙能宏
夏德涛
宋
伟 边俊士
魏
蕾
王明亮
周海军 张福琴
临床学院：（581人） 临床学院2002级：（66人）
刘志翠 宓为峰 郭 冲 邢华苑
毕文斌 张华伟 甄玉青 张
磊 张晟宁 许
超
高玉臣 吕军城
薄学军 王雪静
陈珊珊 李方军
苏顺业 高 萌 郭 英 王
东 吕欣然 罗艳华 孙占波
李 程 刘晓静 韩美杰 季 红 郭珊珊 田本超 周 晶 张正君 周 娜 李 坤 毕玉华 林 宁 陈起帅 袁 龙 鲁盛华 牛国宇 刘伟宁 封 泉 程建建 王晓琳 苏彤星 刘 丽 刘 潇 魏晓菲 单正飞 匡新宇 荣晓峰 花小勇 隋德帝 许桂祥 程 涛 潘栋超 孙金山 綦 鹏 刘丽梅 柏广涛 刘永亭 于路佳 张 静 张建锐 范韶光 于瑞龙 杨翠翠 黄翠萍 高 红 孙晓娟 殷江霞 王丽君 麻艳艳 赵莹莹
临床学院2003级：（124人）
杨广远
张明红
赵春霞
张
群 王莎莎
孔祥亘
朱
芸
李雅妮 孙
宁
刘
帅
宋超宇
刘亚梅 金海强
张
斌
李
影
王
梅 刘尚龙
赵中松
刘
鑫
景光婵 崔红学 李丹丹
殷学良
石晓亮 沙艳会
史艳霞
李
璐
刘忠可 徐文君
杨根欢
刘袁静
李子强 阚世锋
贾鲁卿
王
凯
王
欢 刘莹莹
郭秀娟
张婷婷
王春晖 江玉华
殷
娟
杨晓飞
唐缘缘 徐小凤
张中山
盛红玲
耿艳艳 姜丽丽
徐栋花
李惠婷
张荣超
王术明 孙文强 席
静 李
明 于新明 赵兴花 刘
晖 张
婷 李
晶 王明明 张全文 连国栋 王明友 于海群 张海燕 李 宁柴召强刘琛琛赵
虹王海燕李
敏张丽娜刘红臻王
雪辛杰华孙洪平张
弛孙
川史莎莎程海梅高 伟 王红艳 侯伟伟 侯燕燕
张景伟
李林萌
窦峰诠
孙
香
李
丽
蔡淑静
丰
华
张
莹
陶君梅
崔凤鸣
宁大建
刘
静
丁振山
刘存飞
于国鹏
郎军涛
刁玉梅
王海涛
宋立坤
李国恒
王海萍
赵希坤
韩
凯
王艳菊
孟彦辰
刘希红
杨仁猛
王凤华
赵
艳
耿
菁
孙之鹏
杨
梅
田
华
刘慧贤 尹小玲
刘
杰
王
冠
王莎莎
张丽娟
邢绍强
王晓辉
邢增慧 林新宇
周晓红
宋晓莹
王晓玉 临床学院2004级本科：（108 人）
王宝宝 任 婧 金 磊 谭晓静 庄新荣 宗焕涛 沈亮亮 李 鹏 高坤林 宋浩杰 李明伟 张 宁 陈西良 冯岩岩 苏
艳 张善兰 齐浩山 李
娟 王素芬 候菲菲 孙晓花 付 春 王新燕 秦明明 余 欢 刘 凯 刘 霞 马
云 杨婷婷 郝亚平孙佳佳 刘海平李景平丁 振 曹晓辉 潘 丽 姜雯雯 于笑笑 魏 娜 褚爱霞 周世梅
周 璐 李彩娜 王少强 玄洪雷 杨海燕 聂玲玲 吕孝欣 孙 娜 周 晓 杨洛宁 周 姗 冯学强 王桂艳 陈见友 彭秀梅 林
琳
王程程 邹存华 徐海倩 临床学院2004级专科：（83人）
吴倩倩
孙彩凤
肖
芳
金淑飞 游云红
庄
超
王
宁
张金艳 王
敏
冯
华
王丽丽
孟
娜
宋 伟 赵华山 许 琦 张成才 刘钧天 秦秀美 栾晟洁 杨 昊 战
军 于方方 麻晓燕 张
薇 赵 静
冯伟伟 单倩倩 贺 珂 纪志欣 孙玲洁 冯 伟 刘玲玲 张 泉 石文洁 马国忠 蒋华芳 杨晓萌 张晓丽 曹菁菁 綦文慧 郑清华 孙冠星 齐琳婧党玉洁俎 明狄红红刘
阳 陈 飞杜云霞李晓娟杨 鹏王凌雁林庆玲施双廷张
娜张
晓李小雪付
亮 杨树琳 尹晓琳 刘 敏 姜兆磊 丁 楠 宫 庆 孙 伟 崔风云 汝艳辉 陈
梦 张 倩 吴
芳 魏善英 李宝林
张
琪
姜兆静
薛新颖
陈
琪
石其光
郝良芳
李
倩
杨
璐 张国虹
赵广亮
赵 蕾
刘
娟
刘玉霞
朱振惠
胡
芹
袁美玲 朱仲丽
刘艳飞
张 琪
张
丽
王宝萍
焦晓磊
刘丽敏
巩凤超 周
琦
刘凤娟
吕雅素
陈颖彬
王
深
刘
斌
刘金贵
刘兆霞 张
云
王德云
董
云
李明征
冯
磊
孙经经
张晓琳
崔
文 张玉学
李春秀
匡
健
岳
敏 李
娜
玉章锋
薛
梅
刘俊衡 齐晓洁
栗睿睿
阚春波 临床学院2005级：（200人）
钟晓菁 吴暖暖 孙晓娜 高 庆 孙丽丽
崔艳欣
陈
朔
王丽倩 刘俊伶
李
鹏
李
玲
宋义祥 张正奇
刘雨帆
贾飞飞
杨丽敏 王海斌
高
雯
刘
杰
吴磊磊 卢
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李增亮
张
楠
刘学娜 张立英
丁晓辉
赵发明
臧学峰 谢
平
晋
鑫
张敏敏
李海明 王立萍
周东升
孙茂芳
马丽丽 荆
强
乔秀丽
王欣欣
牛
婷 张晓东
王文磊
吕昌敏
沈大伟 宋娟娟
李
静
李静静
蒋婷婷 孔
群
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邱
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王
娜 曾现国 牟洪娜 申
妍 纪永健 王东飞 高
媛 尹国阳 丁
静 宋
芹 宋明宇 郑丛丛 宋
阳 王
蕾 刘
振 赵永英 王明明 卢志杰 郭倩倩 王帅帅 李庚源 宋亚兰 高
明 满珊珊 王清云 孙会振 孙
腾 吉章阁 谭伟强 王筱芳 王学鹏 于红霞 张国恒 刘宋云 孙艺万 胡晓琳 徐
菲 肖显超 董
航 彭珍燕 刘晓明 陈霄雷 赵
静 陈
舟 赵
娜 葛春蕾 孙慧芳 陈
雪 刘
鹏 宗
仁 王聪聪 来永光 李云园 高娟娟 李虎祥 田学东 单晓宇 李昶田 李光璞 金超虹
崔雪鸣
泮长存
高亮亮
刘
敏
邱
悦
徐慎艳
张
慧
靳大丽 陈
翔
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刘
君
刘
敏
龙
逢
陈飞飞
窦
雯
杨圣光 袁
丽
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源
王
萍
郭西常
于
帅
张秋菊
卢国伟 孙明霞
刘亚婧
牟雅妮
王
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黄
涛
高
飞
张相伟
朱启鹏 孙玲玲
邵
霞
许
姣
苏艳华
李
娜
王
群
王仁栋
徐群亮 张晓芳
周济敏
李
虎 苗
海
刘
伟
张
笑 芦海平
崔虹飞
孟
威 刘秋燕
孙志民
刘保睿 朱
倩
吴晓淋
邱
捷 朱连彬
王
欣
潘旭亮 张尊磊
徐国敏
杨海燕 卫生管理学院：（58人）
苏清香
陈
雯
张晶晶 张志英
孙
娜
陈
超 孙少君
张
娟
张
坤 朱
莎
孙淑霞
刘晓庆 司
向
朱晓丽
吕民红 吴娅萍
曹
桂
李宁宁 李清清
王金涛
邸
燕 孟
梦
张雪丽 护理学院：（68人）
庄辛福 邓
田 李晓明 孙敏敏 王
乐 李
燕 刘
虎 杜相学 李
阳 李
琳 宋玉娥 万亚妮 李
斐 马娜娜 李
健 莫玉洁 沈壮迎 赵俊玲 马
呈 范振华 孙运博 刘
艳 代
凯 赵令帅 胡
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明 姚素洁 刘
莺 马淑娴 王建平冯伟倩 韩梅丽 张辛杰 李
慧 甘宜超 石雪梅 李绪宝 刘慧宇 陶
诚 郑加营 潘建超 杜小冰 杨美琴 孔祥跃 陈
彦 窦
萌 郭小璇 李金星 唐秀花 初笑宇 王
丽 滕
娟 丁
慧 付雪丽 徐
慧 张
婧 王莹莹 陈仁玉 曹金聚 张炳芳 潘
斌 曾琼琼 孟
晓 王琳琳 衣丽萍 王大伟 谷体健 张娜娜 张
超 孙圣洁 11
张
蓉
单
娃
宇
冲
宋
晴
赵
梅
王惠惠
李
娜
卢秀花 高珊珊
贾淑芹
郑瑞兰
李香凤
马琳颖
丁
慧
孔曙光
周
玲 刘丽君
李
芳
董翠霞
张燕燕
赵焕焕
汪文玲
李燕梅
孟鹏飞 刘
丹
王
真
粱惠惠
王津津
刘
芳
刘利静
赵荣荣
刘
青 孟翠萍
侯丽娜
葛平艳
宋惠惠
崔春燕
张传红
李赞武
李玉洁 刘
君
于妮妮
卓晓青 王娟娟
任晓丽
董永珍 杨南南
季祥云
李延岭 郭晓迪
李玉蕊
朱洪霞 麻醉学系：(40人) 王丽娟 冯 靖 李彩娟 丁兆霞 薄靳华 王德亮 汤 洁 邱 方 孔德芳 娄保锋 邹 鑫 尹秋稳 李 蕾 赵以林 王 晓 口腔医学院：（23人）
官群立
吕暁飞
张丰雷 程亚楠
杜美娟
孙益虎 王玉霞
张平平
马伟宁 人文社科学院：（14人）
颜秋实
侯秀梅
孔祥礼 冯翠莹
王
猛
王翠洁
陈克娜 初惠元 梁超超 陈立男 尹红娟 况倩倩 林 丽 赵松燕 徐传英 高振华 高
娜 林夏莲 李
玲 郑伟汐 杨肖军 许晓明 李
莉 孙雪青 孙华秀 李会清 吴雪梅 刘晓旭 韩玉敏 张文杰 王甜甜 邵
爽 刘子艳 李立霞 徐象瑾 马芳芳 姚 波 包 菊 王娟娟 张维亮 张本厚 王明一 姜春苗 陈艳艳 丁
璐 曹国霞
张秀秀 崔晓晴 崔淑芳 孙 茜 姚福旺 徐国田 夏 青 张 雪 原福松 林婷婷 杨晓萍 王
铎 张
伟 尚
雪 常维英 董贝贝 张 甦 孟 涛 刘玉华 张 涛 孙
慧 李凤梅 陈静静 12
医学影像学系：（11人）
孙铁峰 孟晓娇 葛文璇 张海彬 孙文萍 刘凤杰 李学达 卢金秀 刘 芸 吴增杰 汪 娇 预防医学系：（10人）
李 静 刘 松 刘 倩 赵龙超 赵 帅 王晓丽 孟显峰 陈晓光 尹翠萍 刘秀玮
基础医学教学部：（4人） 张照萍
庄
祎
宋双双 外语教学部：（3人）
马泽玲
高曼丽
尚沙沙 成教学院：（29人）
孙
立
李
琦
王文玲 李雪涛
游晓萌
宋
萍 车玲玲
魏
磊
杨增联 刘
雯
李
敏
郭
瑜
李少霞 荆
祥郭
华张小翠李
雪高
霜李莎莎何振涛孙海琳王京明朱文娟马慧洁 徐杨杨
吴丽燕
赵
艳
张卫芳
李
丽
孙丽红 13
关于表彰2005―2006学年度
“先进学生分会”、“红旗团支部”、“先进团支部”、
“模范团干部”、“优秀共青团员”的决定
附属医院团委、各团（总）支部、学生分会：
过去的一学年,在院党委和团省委的领导下,我院团的工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以迎接国家教育部本科教学评估为契机，以培养全面发展的医学事业人才为目标,认真贯彻落实党的十六届五中全会和团的十五届四中全会精神，围绕学校党政中心工作,紧扣素质教育主题, 进一步加强了思想政治工作和团组织建设, 稳步推进了大学生社会实践、素质拓展计划、科技创新活动和学生社团工作, 校园文化生活更加活跃,团的基础性工作更加规范。广大团员青年爱岗敬业,刻苦学习,勤奋工作,在教学、医疗、科研、管理、后勤服务等各项工作中发挥了先锋模范作用,涌现出了一大批先进集体和先进个人。为表彰先进,推动我院团的工作不断发展,团委决定对本学年评选出的临床学院2004级第一学生分会等3个学生分会、临床学院2002级本科4班团支部等31个团支部、杨媛媛等227名团干部、陈彦波等585名团员,分别授予“先进学生分会”、“红旗团支部”、“先进团支部”、“模范团干部”、“优秀共青团员”称号,并予以隆重表彰。
团委希望受表彰的先进集体和先进个人,要戒骄戒躁,努力工作,再创佳绩；希望全院各级团组织和广大团员青年要以他们为榜样,在新的一年中,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚持党建带团建，不断提高自身的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，团结奋斗,求真务实，锐意进取，开拓创新,为学校的改革、建设和发展作出新的贡献。
附件：
1、2005－2006学年度“先进学生分会”名单
2、2005－2006学年度“红旗团支部”、“先进团支部”名单
3、2005－2006学年度“模范团干部”、“优秀共青团员”名单
共青团潍坊医学院委员会 潍 坊 医 学 院 学 生 会
二00六年十月十二日
附件1：
先进学生分会（3个）
临床学院2004级第一学生分会 临床学院2005级学生分会 麻醉学系学生分会
附件2：
红旗团支部（11个）
临床学院2002级本科4班 临床学院2003级本科13班团支部 临床学院2003级本科16班团支部 临床学院2004级本科24班团支部 临床学院2004级本科39班团支部 临床学院2005级本科2班团支部 临床学院2005级本科20班团支部 卫生管理学院04级法学1班团支部 麻醉学系2005级专升本班团支部 护理学院2005级本科2班团支部
15 口腔医学院2005级2班团支部
先进团支部（20个）
研究生2004级1班团支部 临床学院2002级本科5班团支部 临床学院2003级本科8班团支部 临床学院2003级本科10班团支部 临床学院2004级本科9班团支部 临床学院2004级本科17 班团支部 临床学院2004级本科12 班团支部 临床学院2004级本科29班团支部 临床学院2004级本科38班团支部 临床学院2005级本科 10班团支部 临床学院2005级本科17 班团支部 临床学院2005级本科9 班团支部 临床学院2005级本科16 班团支部 麻醉学系2002级1班团支部 卫生管理学院2004级管理班团支部 护理学院2004级本科1班团支部
人文社会科学学院2004级劳动与社会保障班团支部 成人教育学院2004级专升本1班团支部 预防医学系2003级预防班团支部 附属医院第三团支部
3：
模范团干部（227人）
16
附件
研究生（4人）：杨媛媛 刘艳 王俊杰 郭凤英
临床学院2002级（16人）：李鑫 张欣 李峰 王蕊 陆晓姿 葛绣山 于渊 于蕊 李瑞国 矫磊 田艳梅 刘琳琳 李密密 冯婷婷 徐惠新 耿华云
临床学院2003级(30人)：宋媛 张琨 尹肖雯 张修塨 张言斐 李栋 马飞苗春霞 李婷 刘林娜 刘静 赵美 王成吉 康宗省 董文静 李春芳 辛超 朱萌綦雯雯 王文英 庞文文 党姗姗 姜元培 于慧博 任珊珊 杜然 霍颖颖 徐姗姗 杨暖 刘鑫
临床学院2004级第一团总支(26人):董琳 卢昭昭 郭婷 贺珂 纪志欣 苏艳 李欣 范琳琳 刘敏(９班) 辛全娟 张欣 辛静 郝亚平曹晓辉 张绪特 辛颖 丁文 刘延晶 宋娜 郭静 张文朋 管磊 周晓 邹存华 王桂艳 李印虎
临床学院2004级第二团总支（20人）：邓志华 张金艳 刘圆圆 鲁亚蕊 丁晓明 崔青 王晓凤 张桂霞 程相阵 徐玉静 徐晓静 段翌 籍晓静 王青青 于雪妮 付晓颖 岳敏 王慧 方秀梅 曹怀双
临床学院2005级（48人）:于洋 窦晓卫 张晓舟 徐雪 刘艳君 刘芳 官伟赵晓燕 商娜 于楠楠 赵亮 张述升 荆凡静 刘丽 宋晓玲 陶蓉 王曰婷 韩笛肖平平孙百灵 燕丽 郑晓 刘璐 祁佳 柏艳清 杨莉 金玉琴 房玲 高红雷
信玉静 井娜 刘航宇 许银 赵清香 杨美琴 张笑 徐红 赵乾 刘敏 宋玉祥 刘红 王玲 陈婷婷 赵旋 袁媛 高洁 李娴 张林
卫生管理学院（15人）: 蒲蕊 田长美 王丹 李巧 王文菲 陈玉恒 张洁 邢湉 张强强 宋晓磊 李明 王雪 毛洁 高华 刘斐斐
麻醉学系（9人）：李秋杰 李晓 王沂禄 郑曼 刘贝贝 秦璐 杨君萍 陈蓬 彭贞丹
护理学院（18人）：王颖 孙英梅 李彩霞 冯静 史玲梅 张太栋 唐静萍 史霞 祝敏 于永香 吕清莲 王彦 张健 宋文静 卢亮 宋珊 隋艳 张华钰
口腔医学院（6人）：刘玉晶 时瑞瑞 范欣 李双双 安迪 赵飞
人文社会科学学院（6人）：杨春燕 王志新 刘倩 脱静静 朱清 尹雪梅 基础医学教学部(2人): 杨建荣 吕晓婷
预防医学系(8人): 杜来玲 张志刚 顾长美 李鹏 于海 钟加鹏 杨晓红
17 刘维量
医学影像学系（3人）:辛顺宝 潘文晓 郑程程 外语教学部（1人）：李英
成人教育学院（7人）：葛彭彭 赵朋 王玉慧 明雪 姜兆伟 岳伟 史洋 附属医院（6人）：刘静 王英 王海萍 王保强 刘宏 孙莉宁 基础部教工支部（1人）：汲蕊
机关教工支部（1人）：郭健美
优秀共青团员（585人）
研究生（10人）：陈彦波 张艳丽 淑娜 李琰 于继强 顾林萍 王永阔 石娟 牛家增 陈士勇
临床学院2002级（43人）:杜广刚 万雪华 陈丽丽 郑慧峰 景德怀 毕蕾 杨娜 冯乐 顾磊 孙红芹 刘波 徐会 刘永杰 徐嘉宜 柴慧婷 路强 赵婷
梁桂花 刘文帅 逄利 武文浩 陈娜 刘正科 林明明 张文文 张凯 王靖 赵鹏于冉 周倩 王树彬 李秀明 张秋实 段玉双 张亮亮 刘莹 李云飞 祝文文 钟砚琳 史大伟 马雪 曲彬 王福立
临床学院2003级：（87人）张蕾 张浩然 陈晓斌 钟丹丹 高扬 孙倩李如源 钱铭 崔靖靖 姜楠 王乃宝 林敏 王明伟 王桂杰 曲楠 康洁 邹琦刘建明 张刚 付宝琛 张贤 孙佼 上官文锋 周峰峰 周涛 郭淑云 李黎 王艳崔红霞 王静静 张潇 昃峰 刘俊彦 王冠群 徐惠惠 姚敏 刘甜甜 常涛 杨静赵桂岩 董建磊 胡金娜 李一才 于海云 何恰恰 郑兆凤 李晓东 王文娟
张奇 马健利 王安国 郭金婷 刘忠坤 张立华 刘欣 于大海 张山 王稳 米虹 刘涛 常婷婷 徐文君 李伟平刘永亮 杜英杰 董洁 张玉良 刘海行 罗媛媛
封硕 赵云 李晓蕾 田萍 张毅 李述卫 郝敏 王亚芬 崔慧铎 郑金艳 张殿歧 刘佳 李海波 刘宁 张杨 韩洪春 刘玉霞 何伟
临床学院2004级第一团总支（78人）：闫桢桢 王东风 邵旋 石山平
18 石银月 祁娜 杨帆 李永峰 杜洪洋 葛安民 刘振龙 冯晓蕾 陈西良 王舜生 王臻 冯岩岩 李娟 赵华山 相沪昌 齐浩山 候菲菲 孙春蕾 孙秀丽 王红梅 王新燕 秦明明 林凤 刘玲 崔冠兴 董腾慧 高智慧 王先芳 丁佳祥 陈文娟 刘灿男 徐培培 张琰 邹炜 陈凯 孔德才 王佳佳 公衍涛 李景平刘加刚 陈云祥 宋家栋 丁振 褚立涛 张秀英 吴高峰 柳君如 李青云 张丽平刘美红 马莉 杨称称 丛瑞 柏建军 李文 程佳 马晓蕾 杨飞 和满琼 于方方 杨晓萌 吴昊 张立霞 尚恒 迟少华 范晓飞 沈红涛 李增莲 杨雯雯 焦风伟 李曙光陈杨 郑志海 于明霞
临床学院2004级第二团总支（60人）：刘振国 张君 陈金尧 李飞 孔惠庄麦松 翟振远 付兵 陈伟 闫宝锋 郑瑞新 杨强 孙磊 侯程浩 王晓玉 周宇石保昌 孙业峰 胡超 李玉力 张帆 张敏敏 高孟亮 吴军 高亮 陈鹏 荆延峰 朱全伟 刘婷 刘丽 逄锦丽 荣凯 邢澄 刘思伟 付海柱 郭晓菲 袁令兴 赵芹张秋霞 郭存冬 王淑雅 尤洪帅 刘明路 席建花 胡启生 朱凡荣 董晓斌 赵阳丁兆玉 张艳杰 宋爽 吕晓杰 胡波 张加鑫 于洋 马丹丹 杨晓娟 王艳蒂 贺晓琳 李涛
临床学院2005级（135人）:崔荣涛 李蕊 孙海燕 刘芳 王冰 李小娜
张印 潘伟 马福年 王文静 王楠 张颖 王建丽 边丽 孙鹏鹏 吉海鑫 孙娇王春芽 王宁 张洁 孟李萍 张苏 郝姝 李继业 张国荣 冯伟 赵鹏飞 毕泗宁张敏 孙灿 任庆杰 张晓燕 王桂花 刘刚 张博 高献鹏 张健 赵晶 荣若增
李欣 李小光 陈竑宇 陈敏敏 姜彬彬 高文超 岳鹏 杨宝宏 牛秋英 张书娟 王淑华 徐启南 惠云 孙启汇 宋晓 邵晓明 阚荷卿 尹彦 徐明 王中军 任红刘振兴 朱猛 张琳 丁登峰 春红 宋坤 程增霞 王芳铭 肖白丽 曲蕴慧 张涛 郭章玉 柳芳美 宋滨 李慧 杨泽垠 王萍 耿文文 张森森 范晴 杨蕾 白娥 要强 王楠 王成堂 邱学健 杨波 王鹏礼 仪琼瑶 迟文韬 牛鹏飞 谢瑞柱
刘旭东 张蕾 杜恒吏 张萌萌 臧丽 白倩玉 袁新江 于国丽 张煜鹏 聂秀涛 付莎 窦金花 郑优优 张华 李雪 朱美丽 王全滨 尉云涛 董雪 夏雪 姜俊竹 刘凯 张海波 赵凯 胡刚 杨阳 朱昱 丁明翠 贾南 房辉 辛芬 赵儒浩 丁二虎王通 林振 王松 李建华 魏文韬 张琳 尹芳芳 王金 万玉芳 许扬
卫生管理学院（38人）：徐鑫 朱北京 蒋华琳 苑德弟 张洪涛
19 郭丽 李亮亮 刘朝阳 王璐 王将军 刘尧尧 周垂瑜 王现名 金殿伟 刘少楠高飞 陈超 于克胜 张娜 张文峰 孙延祯 王佳 马霞 杨陪陪 姜庆昌 蓝震
郑媚 李奇峰 栾绍芬 吕文 贺一萌 赵臻臻 张世超 郝秀莲 张健健 王静刘江涛 孙喜红
麻醉学系（28人）：闫全章 王琼 李鹏 张群 彭佳宜 韩苗苗 刘燕 马飞方玉花 满福云 王龙才 张洪江 辛佳映 王明玲 刘玉枝 孙丰强 杨夏 周慧贾晓明 李凤利 林小雯 王继爱 赵锦宁 韩月红 张琳 扈俊华 邢瑶 任春光
护理学院（43人）：林兰香 侯芳芳 张伟 李晖 刘娜 袁翠 周连卫 赵会芳周佳 赵敏 周洪经 刘晓娜 李莎莎 于波 张跃敏 吕慧 高洁红 孟珠 魏玮于圆圆 王丽 官丽 连小涵 姚佳 张立瑶 孙淑娟 杨静 陈静 武晓燕 刘立明刘勇 刘倩 谭春蕊 杨婷婷 刘艳红 褚庆森 刘珊珊 张珊珊 王雯雯 张晓艳 吴春霞 栾凯迪 张慧敏
口腔医学院（19人）:刘珍辉 付深利 王海连 陈培申 李雪 韩娜娜 李慧马效民 高峰 张雪健 刘超 王晓芳 肖喜梅 韩文强 于清伟 陈文凤 范海涛 王凤 李天华
人文社会科学学院（11人）：尹兴凤 宋娟娟 王华 田卫卫 辛文静 邓飞 刘少华 尹训宝 张广岩 李静 李宁
基础医学教学部(4人): 赵娴 孙慧娟 张宝龙 许娜 预防医学系(4人): 张超 李园园 许国峰 李承坤
医学影像学系（8人）:朗召君 曾祥芹 沈晓君 方龙江 张秀玲 卓晓娟 于璐平曲福山
外语教学部（2人）：马娟 王萧萌
成人教育学院(7人)：李英娜 李滨 潘虹 魏同圣 林学财 刘欣 王君妍 附属医院（6人）：周爱华 牟亚男 刘文华 张波 苗洁 季民 基础部教工支部（1人）：谭永林 机关教工支部（1人）：王东海
第18篇：北京大学医学院
北京大学医学部的前身是国立北京医学专门学校，创建于1912年10月26日，是中国政府依靠自己的力量开办的第一所专门传授西方医学的国立医学校。1903年，清朝政府在京师大学堂设立医学实业馆，1904年，医学实业馆改称医学馆，迁入北京和平门外八角琉璃井由兴胜寺庙宇改建的馆舍，1907年停办。1910年，此馆舍被施医总局（当时的卫生部门）买去，为日后创立国立北京医学专门学校提供了条件。
1911年，辛亥革命推翻了清王朝，建立了中华民国，在当时的中国知识分子向西方学习的风潮下，西医在中国的地位，有了明显的变化。一批从海外留学回来的医学教育家立志通过发展医学事业，增强人民的体质，以洗刷长期压在中国人头上的“东亚病夫”的耻辱
1912年9月，中华民国教育部电召从日本留学归来正在筹建浙江省立医学专门学校的杭州人汤尔和到京，筹划创立医学校事宜。教育部以价银10，000两购买了已经停办的医学馆馆舍，划拨给国立北京医学专门学校使用，10月16日，中华民国教育部任命组织学教授汤尔和先生为北京医学专门学校校长，并于10月26日颁发校章。至此，中国第一所国立西医学校正式诞生。当时教职工9人，首批学生72人。汤尔和在开学典礼上以“促进社会文化，促进文明，减少人们痛苦，用学术来和列强竞争”，定位学校之办学目的。汤尔和在建校后当年，根据医学教育的需要，结合中国国情制定了中国的《解剖条例》，多次呈文教育部请求公布，于1913年11月获准公布，这是中国第一个解剖法令，是北京医学专门学校对中国医学教育的一大贡献，使中国的医学发展真正建立在科学的基础上。
1915年2月，学校诊察所正式开业。
1923年9月，国立北京医学专门学校奉命改建为国立北京医科大学校，并首次将医学生学制设为六年制。
1927年北京医科大学校与北京所有国立高等学校被改组，合并成立国立京师大学校，成为京师大学校的一个科，更名为国立京师大学校医科。同年，学校附设的诊察所扩充为学校附属医院。
1928年11月，京师大学校改组为国立北平大学，医科改为医学院，成为北平大学医学院。1929年，根据北平大学的《组织规程》，规定医学院以研究高深学术，培养医学专门人才为宗旨。
1931年，建立我国医学校中第一个法医教研室。
1937年抗日战争爆发后，国立北平大学西迁，部分医学院师生一同西迁。留在北京的医学院院务完全停顿，1938年1月，当时的教育部将原北京大学和北平大学合并办起“国立北京大学”，医学院为下设的六个学院之一。5月复课，并接收燕京大学和协和医学院师生继续学院的教学。
1945年12月北京各公立大学被统一编为“北平临时大学补习班”，北平大学医学院被编为“临时大学补习班第六分班”。1946年7月，北京大学在北平复校。北平临时大学补习班第六分班连同附属医院一同并入北京大学，成为北京大学医学院。院长先后为解剖学教授马文昭先生、生理学教授沈钧淇先生和皮肤科学教授胡传揆先生。胡传揆教授同时任医学院附属医院（亦称北大医院）院长。从此，学校作为北京大学的一部分，开始了新的历程。1952年，全国高等学校院系调整，北京大学医学院脱离北京大学，独立建院并更名为北京医学院，院长为胡传揆教授。直属中央卫生部领导，办学经费由中央财政部转中央卫生部拨付。北医校址迁至今日的北京市海淀区学院路38号，由此，医学院开始了较大的发展。
1959年北医被国家确定为全国十六所重点院校之一。
1984经国务院批准，在全国重点建设10所大学，北京医学院是唯一所医科学校，
院长为医学教育专家马旭研究员。
1985年学校更名为北京医科大学，运动医学专家曲绵域教授任校长。 进入20世纪90年代中期，中国政府确立了教育发展改革纲要，明确提出“211工程”，即重点建设若干所大学，使之接近或达到或超过世界一流水平。1996年8月28日，北京医科大学正式通过了国家首批“211工程”建设项目的论证，再次成为中国政府重点支持的医科大学。从1991年至2000年4月，校长为血液病学专家王德炳教授。
2000年4月3日，北京医科大学与北京大学正式合并，组建新的北京大学。[6-7]2000年5月4日，北京医科大学正式更名为北京大学医学部，中国科学院院士、病理生理专家韩启德教授出任北京大学常务副校长并兼任医学部的主任。2003年，肿瘤分子生物学专家柯杨教授任北京大学医学部常务副主任至今。
经过一个世纪的建设与发展，北医形成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风和“坚定正确的政治方向，严谨求实的治学态度，热忱献身的服务精神”的校风。今日的北医--这所由中国政府创立的第一所医学院校，在国家的大力支持下，正大鹏展翅，实现着她自己的最高目标：尽其所能，为人类健康事业发展，创造
世界一流的医学教育事业。[8]
学校名称：北京大学医学部，简称北医
英文校名：Peking University Health Science Center，简称PUHSC 成立时间：1912年10月26日
通讯地址：北京市海淀区学院路38号 邮政编码：100191 北京大学医学部位于学府林立的首都北京海淀区学院路，其前身是国立北京医学专门学校，创建于1912年10月26日，是中国政府教育部依靠中国自己的力量开办的第一所专门传授西方医学的国立学校。[9]
今日北医
北京大学医学部地处北京市海淀区中关村科技园区。北医集教学、科研、医疗为一体，以本科教育、研究生教育为主，学科覆盖基础医学、临床医学、口腔医学、药学、预防医学、护理学等六大门类、专业 齐全，基础医学、临床医学和口腔医学实行八年制。现有9个本科专业：基础医学、临床医学、口腔医学、药学、预防医学、护理学、英语（生物医学英语方向）、医学检验学、医学实验学，1个专科专业：护理学。成人高等医学教育本专科专业9个。现有12个一级学科博士、硕士授权点，47个二级博士学位授权点和59个二级学科硕士学位授权点，6个博士后流动站。北医是国家“211工程”和“985工程”首批建设的高等学校之一。
学校设有6个学院：基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、公共教学部、医学网络教育学院，8家附属医院和13家教学医院，承担临床医学的教学、实习任务和向社会提供医疗保健服务。
学校共有在各类在校学生11000多人，其中博士1145人，硕士生1562人，本专科生3652人。成人教育学生3500人，留学生549人。
北医拥有大批国际、国内知名的医学教育、研究、临床方面的专家，其中具有高级职称1866人，11位两院（中国科学院、中国工程院）院士，国务院学位委员会学科评议组成员9人， 17位长江学者，博士生导师276人，国家有突出贡献专家16人，入选人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人，入选教育部“新世纪人才支持计划”19人。
学校拥有24个国家级重点学科，1个国家重点实验室，9个部级重点实验室。1981-2006年的25年间，承担了国家“六五”、“七五”、“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”国家科技攻关的重点项目、国家自然科学基金研项目及“863”、“973”等相关重点项目，获得多项国家级和省、部级科研成果，“十五”期间，医学部承担国家和省部级科研项目1099项，总经费达3.827亿元人民币；发表的SCI收录论文1347篇，连续数年在全国医学学科领域排名第一。在国际顶尖级杂志如《Nature》《Science》及其系列杂志、国际著名医学期刊（New Engl.J.Med、Lancet、British Medical Journal）发表了一批高水平论文或综述，在基础医学、临床医学、公共卫生和预防医学及药学等学科领域取得了多项标志性成果。多门课程被评为国家级和北京市级精品课程。
北医与国际上著名的大学和科研机构在人才培养、科学研究、学术研讨等方面开展了广泛的交流与合作。如互派人才进修与交流、举办大型国际学术会议、邀请国外、境外知名学者作各类学术报告、与国外著名大学和科研机构搭建高水平的学术交流平台。已与海外75所学校签订了合作协议，如Duke University（杜克大学）、Yale University（耶鲁大学） John Hopkins University（约翰霍普金斯大学） Columbia University（哥伦比亚大学）、Emory University (爱默里大学)、世界卫生组织 (WHO)、美国国家卫生研究院（NIH）、美国疾病预防控制中心（CDC）等。建立了5个中外合作中心和58个学生交流活动项目，设立了22项国际学生交流奖学金项目，搭建起国际医学教育资源共享的平台。通过与中华医学基金会、WHO、NIH、CDC、世界银行、霍普金斯基金会等国际机构保持的良好工作关系，获得科研与人才培训基金。广泛的国际交流与合作，促进了北医的人才培养与医学科学研究的进展。
2000年与北京大学合校后，北京大学医学部本着“实事求是”与“发展是硬道理”的原则，采取以条块结合，逐步融合为方针的管理体制，利用合校后的学科综合优势，不断发展学科建设，推动医学教育改革与科学研究，努力改善基础设施条件。启动并不断探索医学、药学与预防医学学生长学制的培养模式，大力推进医学学科与理科、人文社会学科的交叉，学科建设更是得到有力加强，学科布局进一步优化，促进了基础医学与临床医学、医学和药学、预防和治疗的结合，促进了生物医学与数学、物理、化学、力学、电子学等多学科的交叉，形成了人体干细胞工程研究与应用、人类功能基因和疾病基因研究和循证医学等若干个新兴的交叉学科群。在此基础上，医学部完善和建立了一批科研和技术平台，同时根据学科发展和重大疾病防治研究的需要，利用北京大学学科齐全的综合优势，成立了糖尿病研究中心、医学遗传学中心、衰老研究中心、感染病研究中心等研究机构。北京大学生物医学跨学
科研究中心也得到了发展，为开展多学科或跨学科合作研究、面向国家重大需求与承担国家重大任务创造了更加有利的条件。今天的北京大学医学部正在飞速发展，这所由中国政府创立的第一所医学院校，在国家的大力支持下，秉承“勤奋，严谨，求实，创新”的学风和“坚定正确的政治方向，严谨求实的治学态度，热忱服务的献身精神”的校风，以更坚实有力的步伐，在创建世界一流大学的进程中再创辉煌，实现她自己的最高目标：尽其所能，为了人类健康事业的发展，创造世界一流的医学教育事业。[5]
（上述文字中的数字统计截止到2007年7月） 迎来百年华诞培养6万余名毕业生
北京大学医学部迎来了百年华诞。百年北医，薪火相传，6万余名毕业生走出校园。100年，北医见证了中国医学教育的一个世纪。[10]
“医校目的，自主观言，在促进社会文化，减少人民痛苦。自客观言，西来宗教，都籍医学为前驱，各国的医学集会以及印刷物中，没有我们中国人的地位，实在是一件最惭愧不过的事。所以这所学校，不仅给诸位同学一种谋取职业的本领，使你们能挣钱，实在是希望诸位负起促进文明，用学术来和列强竞争的责任„„”这是1913年1月，在国立北京医学专门学校的开学典礼上，校长汤尔和对从京沪两地招考的第一届72名新生的致辞。
国立北京医学专门学校，即今天北京大学医学部的前身，1912年10月26日宣告诞生，是我国第一所西医学校。1952年，北医从北京大学独立出来，成立北京医学院，直属卫生部领导，当年，考试招收少数民族学生。2000年4月3日，原北京医科大学与原北京大学合并，组建新的北京大学。
百年来，北医校友活跃在医疗战线，或奋斗在科研岗位等,践行北医人厚道仁心的本能。该校校友钟南山为证明缺氧时的肺功能，自我吸入一氧化碳，获得了无价的科学数据；治疗疟疾的药物青蒿素使发展中国家成千上万的病患受益，而发现者屠呦呦的名字在半个世纪之后的2011年获得拉克斯奖才被世人知晓„„还有在新疆扎根一辈子的人，如王宝光，响应号召在新疆工作40年，是新疆解放后卫生事业的决策者和开拓者；斑马丹增是解放后培养的第一个藏族大学生，他在3700米高寒牧区连续工作15年。北医还培养出姜泗长、胡亚美等一批院士。
院系中心
基础医学院
生理学与病理生理学系 生物化学与分子生物学系 解剖学与组织胚胎学系 药理学系
免疫学系 病理学系 病原生物学系 生物物理学系 神经生物学系 细胞生物学系 医学遗传学系
医学信息学系 中西医结合教研室 心血管所 医学实验教学中心
药学院 天然药物与仿生药物国家重点实验室 化学生物学系 药物化学系 天然药物学系 药剂学系
分子与细胞药理学系 药事管理与临床药学系 教学实验中心 应用药物研究所 药学实验教学中心
公共卫生学院 流行病与卫生统计学系 卫生政策与管理学系 劳动卫生与环境卫生学系 营养与食品卫生学系
妇女与儿童青少年卫生学系 毒理学系 社会医学与健康教育学系 中心实验室
北京大学儿童青少年卫生研究所 北京大学循证医学中心预防医学实验教学中心
艾滋病预防与控制中心 营养与保健品评价中心 预防医学培训部
护理学院 内外科护理学教研室 妇儿科护理学教研室 护理学基础教研室 护理学人文教研室
公共教学部/医学人文研究院 哲学与社会科学系 医学人文学系 医用理学系 应用语言学系 体育学系
北京大学医史学研究中心 北京大学临床心理中心北京大学性学研究中心 北京大学医学网络教育学院 北大医学部在职教育培训中心 北京大学医学部远程医疗中心
北京大学医学部国际合作处是医学部对外合作与交流的管理和服务部门，其主要职责是：建立和保持北京大学医学部与国外大学、科研机构、基金会等单位的联系与合作，开拓海外医学教育； 接待世界各国来访的教授、专家、学者和外籍教员；管理医学部国际合作与交流项目，举办国际会议、涉外讲座和研讨班； 办理医学部人员因公短期出国（出境）及国（境）外人员来华的聘请手续； 招收外国及台港澳学生并处理有关留学生的涉外事务等。国际合作处下设综合办公室、留学生办公室和医学教育海外培训中心，附属设施有留学生公寓和留学生餐厅（碧香阁）。The Office of International Cooperation (OIC) oversees the planning of Peking University Health Science Center s (PUHSC) international relations by attending a broad range of responsibilities.OIC executes the Peking University s policies regarding external affairs and the coordination of international academic exchange.The office is responsible for exploiting the market of medical education abroad,handling international conference requests,keeping contact information and relations with foreign universities,scientific research institutions and foundations.The office also oversees foreign visits to PKUHSC,it invites foreign experts to PUHSC,participates in student recruitment,receives foreign students,scholars and visiting profeors to PUHSC.In addition,OIC aists the travel of many doctors,teaching and administrative staff going abroad on official university busine by handling paport and visa arrangement.OIC has established many sub offices to handle these broad responsibilities: the Office of International Cooperation (OIC) has three divisions:Divison of General Affairs,Division of International Students Affaire,Divison of International School for Medical Education.The Foreign Students Office and Foreign Students Dining-Room(Bi Xiang Ge)are also under the administration of OIC.
第19篇：医学院自我鉴定
医学院自我鉴定
五年的医学院生活即将过去了，大学生活让我收益非浅，在同学中间，尽管我不是最优秀的，但我从未放弃过对更优秀的追求，医学院自我鉴定。在学校校训的驱动下，我不断地挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基矗在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了护理专业课程。同时，在不满足于学好理论课的同时也注重于实践。我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加课外学生科研活动，这不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定。更重要的是，在“立志立德，求真求精”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
在政治思想上，我热爱祖国，拥护中国共-产-党，坚持党的四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党及其方针、路线和政策，政治思想觉悟高，积极参加各项思想政治学习活动，并成为了医学院党委党支部的党员培养发展对象，自我鉴定《医学院自我鉴定》。 严格遵守国家法规及学院各项规章制度。
在学习工作上，在“勤俭诚信，立己树人”八字校风的鞭策下，我努力学习，刻苦钻研、勇于进娶努力将自己培养成为具有较高综合素质的医学毕业生。我尊敬老师，团结同学，以“热情、求实、尽职”的作风，积极完成学校和年级的各项任务，在医院护理实习期间，持着主动求学的学习态度，积极向护理医生学习，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基矗 不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。尽力做好每一件事是我个人的基本原则。
在生活上，有广泛爱好的我特别擅长于计算机操作，并于2008年加入学院计算机协会。凭着对工作热情、任劳任怨，和社内成员团结一致，一年间我升为社干部。在任社长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成计算机电脑创作大赛的筹备工作，促使学校的各种运作更顺利进行及活跃了学校的文化氛围。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥，抓住每一个机会，锻炼自己。大学五年，我深深地感受到，向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;医学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱医学事业，并立志献身于医学事业!我牢记着医学生的誓词：我自愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。
第20篇：桂林医学院
桂林医学院
保持共产党员先进性教育活动
简报
第55期
桂林医学院保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室编2005年11月14日 蚌一样的执着珍珠般的可贵
——从众多结石看到的共产党员先进性
基础学院病理生理教研室 冯飞玲基础学院办公室 彭丽珍
蚌含辛茹苦，孕育璀璨的珍珠；而她胆囊巨大结石，仍忘我地工作在党政、教学、科研第一线。她就是我们的同事，基础医学院党总支书记、微生物与免疫学教研室主任、桂林医学院首届“十佳教师”、共产党员陈森洲同志。
终于她决定让自己接受手术，摘除和她相伴八年之久的胆结石了。按照现在的医疗技术和条件，胆囊结石摘除术实在是太普通，可是由于她总有忙不完的工作、放不下的事情，使手术计划一拖再拖。因病程太长，反复发炎的胆囊与周围组织广泛粘连以及多年形成的结石太多，使森洲的手术持续了两个多小时。术后，看着她躺在病床上那痛苦的面容和从她那小小的胆囊里取出的众多的结石时，我们被深深地感动了。是什么精神、信念支撑着她长年累月忍受病痛的折磨，一直认真地承担着超负荷的各项工作？
与森洲共事多年，她给我们的印象是工作认真负责、办事雷厉风行、
对人热情洋溢、对己严格要求。她经常讲：“律人先律己，正人先正己”。
作为一名老党员，作为基础医学院的总支书，她始终以全心全意为人民服
务的精神要求自己，以“三个代表”的重要思想武装自己。从学院人事处
长到基础学院党总支书，她总是认真理解党的思想、方针、政策，积极做
好细致的思想工作。她以实际行动体现思想和行为的先进性，起到了模范
的先锋带头作用。她深入群众，集思广益，全面了解每个党员群众的思想
动态，充分调动他们的积极性。2000年以来，她亲自培养了4位青年教师
光荣地加入了中国共产党。
森洲是一个奋不顾身的“工作狂”。今年夏季，我院正处于为“申硕”
工作的关键时刻，需派人前往北京出差。其实她以身体不适为由，完全可
以不用去承受那炎热的折磨，烈日的烤炙；其实她以工作太多、教学任务
太重为由，完全不用千里迢迢、风尘仆仆地去外地奔波；可是她没有那样
做。接到任务，二话不说，收拾行李，冒着酷暑前往北京。当我们沉浸在
“申硕”工作，初步告捷喜悦中的时候，更是庆幸“胆大妄为”的慢性胆
囊炎合并胆结石患者，长途跋涉的顺利归来。
森洲是个典型的“完美主义者”，是个“爱管闲事”的人。从教职员工
的文娱活动到年轻教师授课比赛，她无不周密计划，亲自指挥。就在入院
前她还为我院近期将要举行的教职员工歌咏比赛而操心，她千叮万嘱，认
真布置好后才放心的去接受手术；还没从术后的痛苦中走出来的她，想到
的仍然是如何开展好工作。由于她的认真负责和以身作则，每次活动都能
激发起大家的参与意识和进取信念。因此基础医学院经常能赢得全院各项
比赛的好名次，也因此大大提升了基础医学院教职员工团结协作的精神和
教学科研的工作热情。
森洲是一棵“双肩挑”的“不老松”。她在完成基础医学院大量的党务
和行政管理工作的同时，还兼任教研室主任职务。令人佩服的是，尽管如
此，她每年均承担300学时以上的专业教学工作任务。常常在夜深人静的
时候，我们仍能看到她办公室明亮的灯光，或许她在构思基础医学院的工
作计划、或许她在准备明天的专业教学、或许„„ 而此时此刻正是辛苦了
一天应该呆在家里享受天伦之乐的时候呀！何况她还常常忍受着一阵一阵
的右上腹疼痛。在倾心行政工作和教书育人的同时，她还积极开展教学与
科学研究。从教以来，先后发表12篇科研论文19篇教学论文。几年来，
她参加教学改革项目8项。仅2000～2004年短短的四年时间里，就发表了
17篇教学科研论文，其中《桂林医学院微生物学与免疫学试题质量分析》
一文被评为2001年广西微生物学会第六届第三次学术年会优秀论文三等
奖。
作为学院中层领导干部的森洲，没有半点的“领导架子”，她平易近人。
在微生物学与免疫学教研室，她具有深高的资历，但是她从不以此而居高
临下，倚老卖老。她经常与教研室的青年教师促膝畅谈，了解他们的具体
情况，为他们排忧解难。她以大局为重，以培养后来人为重，根据学院和
基础学院的规定，认真制定了培养计划和培养目标，严格要求教研室里的
青年老师，鼓励他们不断学习和进取，树立正确的世界观，人生观，价值
观，支持他们考研，发展他们入党。在她的努力培养下，微生物学与免疫
学教研室有一人考上博士研究生，一人考上硕士研究生。
森洲是一个不满足于现状的人。她与时俱进，追随科技的脚步，敢于
挑战难题，超越自我。“活到老，学到老”是她一贯的作风。随着计算机的
普及，我院为提高教学质量和教学效率，于98年采用多媒体教学设备。为
了适应现状，森洲在繁忙的工作中挤出时间学习计算机应用知识。她负责
制作的别具一格、深受学生喜爱的教学课件《医学微生物学与免疫学网络
课程》获第三届全区高等教育教学软件大赛二等奖。通过她的不懈努力，
最近她获得广西科技厅自然科学基金资助的科研课题一项。
太多太多的小结石、太多太多的身边往事，使我们深切地感受到森洲
对工作、对同志、对党、对教育事业那一颗赤胆忠心；在感动于含辛茹苦
孕育璀璨珍珠的蚌那美好境界的同时，更是情动于我们眼前、我们身边的
她，八年胆囊结石仍忘我工作，孕育的是和珍珠一样珍贵的东西；展现的
是蚌一样执着的精神。她就像蚌一样，真的很棒！
报：自治区先进性教育活动领导小组办公室、自治区先进性教育活动指导
小组、自治区先进性教育活动督导组，自治区高校工委先进性教育活动领
导小组办公室、自治区高校工委先进性教育活动督导组
发：学院附院党委、各党总支、党支部，学院保持共产党员先进性教育活
动领导小组成员、督导组、办公室各小组
（共印100份）
