潍坊医学院职工考勤管理暂行规定
（潍医人字〔2007〕20号）
为进一步规范管理，落实岗位责任，强化责任意识，严肃劳动纪律，维护正常的教学、科研、管理、医疗等工作秩序，提高工作效率和教育、教学及服务质量，根据国家有关规定，并结合学校实际，特制定本规定。
第一章 考 勤
第一条 考勤范围
学校所有在编在岗人员（含经学校批准的各类脱产学习、长期病休人员等）及返聘人员、借调人员、人事代理人员、临时用工人员。属学校编制在附属医院上班的工作人员由附属医院参照本规定执行。
第二条 考勤管理机构、人员及职责
（一）人事处负责考勤管理工作，对各部门、各单位执行考勤情况进行检查、监督、指导。
（二）各部门、各单位负责所属职工的考勤管理工作，由主要负责人主管，并确定一人负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作，于每月3日前将上月考勤情况报人事处。
（三）人事处每月整理考勤情况，并按文件执行相应规定。
第三条 考勤要求
（一）职工必须严格遵守学校的作息制度。
（二）党政管理人员、工勤人员、教辅人员、专职科研人员及初、中级专业技术职务的教师都实行坐班制。
（三）副教授及其以上专业技术职务专任教师，不实行坐班制，但严格遵守学校的考勤规定和请假制度，必须完成规定的教学、科研任务，积极参加各类政治、业务等集体活动。
第二章请假类别和期限
第四条 请假种类
职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假及计划生育假等。
第五条 病假
（一）请病假在1天（含1天）以上者，除急诊外，须持校医院或指定医院的病假证明，急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3－5天内办理补假手续。
（二）病假期间的工资待遇
1．病假5天以上者，停发当月考勤奖；病假1—2个月者，停发当月考勤奖、各种津贴和奖金，其他工资照发；
2．连续病假超过2个月不满6个月者，从第3个月按照下列标准发病假期间的工资：
（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的90%；
（2）工作年限满10年者，基本工资照发；
3．连续病假超过6个月不满2年者，从第7个月按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的70%；
（2）工作年限满10年、不满20年者，发放基本工资的80%；
（3）工作年限20年及以上者，发放基本工资的90%；
4．连续病假超过两年者，按照上级和学校关于聘用制的有关规定执行；
5．因病确实不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属完全丧失劳动能力者，按照国家有关规定应当办理退休（退职）手续；
6．病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准者，可按本地区最低工资标准的数额发放；
7．职工病假期间从事有收入活动者，立即停发其病假期间工资。
第六条 事假
职工因私事请假为事假。无特殊情况，一次请假一般不得超过5天。一个月内5天以上扣发当月考勤奖，同时按实际的请假天数扣发各种津贴和奖金。一个月内事假超过15天者，扣发当月考勤奖、各种津贴和奖金。超过1个月者，停发其假期内工资和各种津贴、奖金。
第七条 婚假
（一）职工达到结婚年龄在工作地结婚者，给予3天婚假。
（二）职工不在工作地而去对方工作地结婚者给予7天以内婚假，另加往返路程天数。
（三）职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁）另加14天婚假。
第八条 丧假
职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不超过3天，需去外地办理丧事者，可另给路程假。除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假对待。
第九条 探亲假
探亲假原则上安排在寒暑假。
（一）国内探亲
工作满一年的未婚职工探望父母每年一次；已婚职工与配偶两地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚职工与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。
（二）出国（境）探亲
1．夫妻一方经组织批准出国（境）工作或学习期限1年以上，在配偶离校3个月以后可申请一次出国（境）探亲。探亲时间一般不超过3个月，特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；
2．批准出国（境）探望除配偶外的其他亲属，原则上只利用寒暑假时间探亲。特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；
3．探亲期间待遇：自出国（境）的下个月起停发工资和各类津补贴、奖金，如利用寒暑假并在学校准假期限内（3个月）按时返校者，回校工作后，补发寒暑假基本工资（即寒假1个月，暑假2个月）。申请延长者不予补发。
第十条 产假
女职工产假90天，难产或多胞胎生育的产假105天。实行晚婚又报名领取独生子女证的女职工（二十四周岁以上）产假150天（含产前休息、各种假期），男方护理假7天。产假期满，因病经医生诊断需要继续休息者，按病假处理。多胞胎生育者，每多产育一个婴儿，增加产假15天。
第十一条 计划生育假
按《女职工劳动保护规定》和《山东省计划生育条例》执行。
第十二条 工伤假
职工因工负伤，需要治疗不能工作者，可根据校医院诊断确定天数，给予工伤假。其待遇按国家有关文件执行。
第三章请假手续与批准权限
第十三条 请假手续
职工请假一律填写《潍坊医学院职工请假审批表》。
（一）部门主要负责人请假，由院主要领导批准；部门副职请假由分管院领导批准；科室干部及其他职工请假5天以内由部门主要负责人批准，超过5天的由部门主要负责人签署意见，经人事处审核，报分管院领导批准。
（二）凡担任教学任务的教师请假，须做好课程调整报教务处同意后，按上述权限和程序审批。
（三）凡请婚假、丧假、产假、计划生育假者，由本人填写申请表后报所在部门领导批准，并报人事处备案。
（四）出国（境）探亲请假由外事处按照国家和学校规定办理有关手续并通知人事处，人事处执行有关考勤规定。
（五）请假期满应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先书面申请，经批准后方可续假。
第四章 旷工及其处理
第十四条 凡属下列情况之一者，按旷工处理
（一）不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者。
（二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者。
（三）已查明请假理由确系弄虚作假欺骗组织者。
（四）任课教师出现擅自调课、误课、停课等教学事故者，除按《潍坊医学院教学事故处理暂行规定》执行外，擅自调课、误课、停课1学时按旷工1天计算。
（五）进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返回学校，若超时未归，又未办理请假手续者，其超期部分按旷工论处。
（六）未经批准私自出国，或出国逾期未归者。
（七）凡旷工者均需作书面检查，旷工一天，扣发三天工资、各类津补贴、奖金。月累计旷工三天以上者，扣发当月工资、各类津补贴、奖金，当年不得参加年度考核。连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，视自动离职处理。
第五章 附 则
第十五条 几项说明：
（一）一年内累计病假超过30天（含30天）以上者，不得评为当年校级先进，年度考核不得评优；一年内连续事假30天（含30天）以上、累计事假60天（含60天）以上者，不得参加年度考核。
（二）婚假、产假、计划生育假须先报计划生育办公室审核。
（三）上述各类假期均包括公休节假日和法定节假日在内。
（四）本校职工因病住院，凡符合组织选派陪护员者，护理员按出勤对待；确需家属陪护的，在本校工作的爱人或子女参加护理时，要履行请假手续，按1/4事假对待，学校不扣发工资、全勤奖，但按事假扣发校内津贴。
（五）因斗殴、违章、违纪等致伤影响工作者，按旷工论处。
（六）以病假、事假为藉口，在校外从事兼职或经商活动者，一经发现，按旷工处理。
第十六条本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。
