推荐第1篇：请 假 条(上课请假)（推荐）
请 假 条
尊敬的老师：
您好！我是商旅学院2013级专业的（学号：）。因，故不能出勤当天《》的课程学习。特向您请假，恳望批准！
此致
敬礼！
请假人：
二○一二年月日
辅导员意见：
推荐第2篇：.2.18关于管理层请假假通知 3
锡林浩特市伟海酒店有限责任公司
[2013]6号
关于管理层人员会议、培训请假通知
伟海假日酒店管理层人员每周例会及各类培训需及时参加，如有特殊情况不能参加须向李总当面请假，如需电话请假提前2小时进行。如有使用短信请假或他人转告方式的，按《管理层人员处罚条例》进行处罚。
特此通知
伟海假日酒店
总经办
2013年2月18日
推荐第3篇：“五一”请假2日可拼7天假
“五一”请假2日可拼7天假
新京报讯 （记者马力）今年“五一”劳动节将自4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假三天，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。昨日，市政府办公厅发布今年劳动节放假安排的通知。如果5月2日和3日请假两天，即可连休7天长假。
今年劳动节的假期，少有地安排3天假期均不在周末。4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
“五一”放假安排公布后，有网友提出拼假攻略，如果5月2日和3日请假两天，可以拼成4月29日至5月5日7天假期。
推荐第4篇：“五一”请假2日可拼7天假
“五一”请假2日可拼7天假
新京报讯 （记者马力）今年“五一”劳动节将自4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假三天，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。昨日，市政府办公厅发布今年劳动节放假安排的通知。如果5月2日和3日请假两天，即可连休7天长假。
今年劳动节的假期，少有地安排3天假期均不在周末。4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
“五一”放假安排公布后，有网友提出拼假攻略，如果5月2日和3日请假两天，可以拼成4月29日至5月5日7天假期。
推荐第5篇：假的比例诊断书去事业单位请假可以吗
假的比例诊断书去事业单位请假可以吗
篇1：关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法）
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以
外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
关于机关事业单位工作人员休假的规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能
安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。 篇2：机关事业单位工作人员请销假规定
机关事业单位工作人员请销假规定（试行）
第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。
第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条 县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条 请假类别及待遇
（一）带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进
行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（二）病假 工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：
（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。
（2）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。 （3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按基本工资的80%计发。
（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。
（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。
（三）事假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：
（1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内， 全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。
（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。
（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。
（4）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
（四）婚假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。
（五）产假 女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：
（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假延长50天。 （2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。
（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。
（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。
（六）丧假 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的
假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。
（七）探亲假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。 未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第六条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。
第七条 工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。
第八条 旷工及处理
（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：
（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（4）骗取医疗疾病证明请病 假的；
篇3：事业单位请假制度
机关事业单位职工休假、请假有关规定
时间：2011-06-29 来源：中顾法律网
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周
六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五〃一”国际劳动节3天、“十〃一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所 1 在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假
1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 2 (六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 3 公务员请假制度
时间：2011-06-29 来源：中顾法律网
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 4 (五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。 5
推荐第6篇：员工手册(版)附赠小时假请假条例
版本2.0
启用日期：2017.06.01
企 业 简 介
版本2.0
启用日期：2017.06.01
总裁寄语
在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
I
版本2.0
启用日期：2017.06.01
II
版本2.0
启用日期：2017.06.01
目录
前
言 ................................................................................................1.0录用条件及条款 .............................................................................2.0劳动合同的解除和终止 .................................................................3.0工资结构及福利待遇 .....................................................................4.0考勤和请假制度 .............................................................................5.0员工行为准则 ...............................................................................
III 1
版本2.0
启用日期：2017.06.01
前
言
在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。如另有所指，将在具体章节特别说明。
通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。
公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。 本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。
本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。
本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。
如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。
2017年06月01日第2版
- 1 -
版本2.0
启用日期：2017.06.01 1.0录用条件及条款
1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。 1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。
1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。
1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。
1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。
1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。
1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。 1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。
1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。
1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。 1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。
1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估， 并提交人事部门。
1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。
2.0劳动合同的解除和终止
2.1 已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。未按此流程申请离职并不
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。
2.2 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。 2.3 除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。经双方协商一致，可续签劳动合同。
2.4 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。
2.5 试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。
2.6 已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。 2.7 试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。 2.8 如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。
2.9 离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。 2.10 离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失
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启用日期：2017.06.01 的，公司将依法对员工追偿。
3.0工资结构及福利待遇
3.1 员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。
3.2 公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。
3.3 员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。
3.4 员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。 3.5 员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。 3.6 公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。
4.0考勤和请假制度
4.1 公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。员工应严格遵守上下班打卡制度。
4.2 公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。
4.3 员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。
4.4 正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。每人每月仅有三次补登记机会。超过三次的，不予补登记，视为当天事假。 4.5 全勤奖。员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。 4.6 请假流程。
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启用日期：2017.06.01 1) 员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；
2) 请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；
3) 遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。休假结束返岗日起两个工作日内未补办书面请假手续的，所休假期视为旷工；
4) 员工正常上班打卡后需要在工作时间内外出，且单次请假不超过2个小时的，视为小时假。员工请小时假，参照《上班时间员工请小时假的暂行管理办法》（见附件）。
4.7 请病、事假、缺勤以半天为一个计量单位，不满半天的按半天计算。 4.8 一个自然年度内，员工任意两个日历月累计休病、事假满7天者，其基础工资在次月下调5%；累计休病、事假满10天者，其基础工资在次月下调10%；累计休病、事假15天以上者，其基础工资视具体休假天数在次月下调20%或更高，并视为无法胜任现岗位，公司有权根据其身体情况对其进行岗位和工资的调整，以确保公司经营秩序正常进行。 4.9 迟到与早退。
1) 上午8:45之后报到为迟到、下午17:30之前离开为早退；
2) 员工早退的，按50元/次记罚，罚金可累计，在当月工资中扣除；单月早退三次以上（含三次）的，取消全勤奖，视为旷工一天； 3) 员工迟到的，8:45-9:00之间为小迟到,9:00之后记为大迟到； 4) 员工当天迟到超出1个小时的，一律按事假半天处理；
5) 单月大迟到一次的，取消当月全勤奖，并按照50元/次记罚，罚金可累计；单月大迟到自第四次起每次均按旷工半天记罚；
6) 当月小迟到三次以内（含三次）的，工资和全勤均不扣罚；当月小迟到
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 自第四次起，取消当月全勤奖，并按照20元/次记罚，且小迟到自第四次起每满五次，按旷工一天记罚。
4.10 旷工。
1) 未履行公司规定的请假手续而缺勤满3小时的视为旷工，旷工工资按企业规定扣罚；
2) 员工休假时间延长，未在公司规定时间内补办书面假期延期手续的，视为旷工；
3) 员工按时上下班，但中途不在岗，且未履行小时假请假手续的，视为旷工半天；
4) 当月累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）3天以上（含3天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退；
5) 一个自然年度内累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）7天以上（含7天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退。
4.11 事假。
1) 员工请事假，扣当天全额工资，以当月基础工资（含岗位工资、绩效工资、管理津贴）为扣罚基数；
2) 员工请事假，除遇突发状况，应杜绝临时口头请假行为，临时请假不符合要求的，一律按旷工处理。
4.12 出差。员工出差参照公司《员工出差管理办法》执行。 4.13 病假。
1) 已转正员工因病请假必须提交书面申请，对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经直属领导、部门总经理、人事经理签字审批；病假3天以上（含三天）需经总裁批准；
2) 对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后2个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理；
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 3) 如遇急诊，第一天可在任何医院就诊，但开立的下述（本款第4条）医疗证明上必须加盖“急诊章”，第二天起应转至（县）区级以上政府医院治疗；
4) 病假需出示 市医疗定点单位出示的医疗证明，其它机构的视为无效证明。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：挂号单、病例本、药品缴费单据、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理；
5) 公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行核实； 6) 员工提交的医疗证明需保证其真实性，一旦发现弄虚作假，对应假期按旷工处理；
7) 病假期间工资按照苏州最低工资标准的80%计发，并扣除病假期间福利和全勤奖；
8) 对于医疗期满，但月出勤率低于90%的员工，视为不能胜任工作岗位，公司有权对其进行调岗和调薪安排。
4.14 婚假。
1) 已转正员工持有合法结婚证明，并且在公司在职期间登记结婚的员工，可依法享受婚假；
2) 员工在职期间未休婚假的，自提交离职申请之日起视为放弃婚假，不再予以补假；
3) 婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，不得拆分。结婚登记后一年内未休婚假，视为自动放弃；
4) 员工按国家规定可享受13天婚假（含双休日和法定节假日）； 5) 员工休婚假的，全勤奖不予发放。 4.15 丧假。
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启用日期：2017.06.01 1) 已转正员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假（含双休日和法定节假日）； 2) 员工休丧假的，全勤奖不予发放；
3) 丧假必须在直系亲属去世之日起 30天内行使权力。 4.16 产假。
1) 女职工生育享受128天产假；难产增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假含双休日，遇法定节日可顺延； 2) 产假期间全勤奖不予发放；
3) 休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证；
4) 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.17 工伤。
1) 员工工伤参照国家《工伤保险条例》处理；
2) 员工因自身原因而发生伤亡的，由其自行承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，公司有权辞退；
3) 员工因工受伤，需要休息，必须由员工本人或所在部门提交书面报告，经公司人事部门审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总裁同意签字后，方可按工伤有关规定处理；
4) 凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准； 5) 工伤期间岗位工资正常发放，全勤奖不予发放。
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启用日期：2017.06.01 5.0员工行为准则
所有员工在工作期间以及在公司场地范围之内始终保持良好的个人品行，这对公司运作和其他员工的正常工作非常重要。具体员工行为准则（包括但不限于以下所列举的行为规范）适用于全体员工，若有违反将受到相应纪律处分直至立即解除劳动合同。
5.1 口头警告，适用于以下轻微违纪行为: 1) 乱丢烟蒂、乱扔杂物，影响环境卫生的； 2) 当月漏刷考勤卡达 3 次；
3) 工作时间未经批准，擅离工作岗位或办理私事属初犯者； 4) 违反数据安全政策，但尚未造成直接或间接经济损失的； 5) 其他轻微违纪行为，但未造成公司损失或其他严重后果。 5.2 书面警告，适用于以下一般违纪: 1) 迟到、早退每月达 4 次的；
2) 不服从临时性工作安排，不听从部门负责人合理工作调配的； 3) 上班时睡觉、打游戏、看视频； 4) 旷工满 1 个工作日；
5.3 有下列情况之一者，予以罚款处理：
1) 迟到、早退、旷工的；
2) 未按请假流程，未经领导批准，擅自离职的； 3) 违反公司其它管理规定，符合罚款条件的； 5.4 解除劳动合同，适用于以下严重违纪：
1) 半年内受书面警告三次者或者多次违规被罚的；
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启用日期：2017.06.01 附件1：
上班时间员工请小时假的暂行管理办法
为健全公司考勤管理制度，结合本公司实际情况，针对员工上班时间内短时请假外出情况，特制定本管理办法。
员工准时打卡上班后，因私事或业务需要在上班时间内离岗时间在2小时以内的，视为请小时假。超过2小时的，按半天计，参照《员工手册》中病、事假相关规定处理。
员工小时假以0.5小时为一个计算单位，可累计。
员工请小时假的，应提前填写书面《员工短时外出办事申请单》，并经直属领导签字批准。书面手续不全，又不在岗的，一经查实，按旷工半天处理。
员工因私需请小时假的，扣小时工资，0.5小时起扣。
员工因业务原因需外出的，有拍照证明的，可不扣工资，否则按因私外出处理。
员工当月因私请小时假累计满3次的，并处“扣当月全勤奖励”。 本管理办法自2016年5月1日起执行，特此通知。
某某公司
2016年5月04日
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公務人員請假規則第四條請公傷假之規定及釋例
公務人員請假規則
第四條公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需
要定之：
五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，
其期間在二年以內者。
相關釋例
公務人員下列事項得核給公傷假：
1.因執行職務受傷、發病或於上下班途中意外受傷，住院治療及出院後返家休 息期間。
（銓敘部79.1.12.（79）臺華法一字第０三五一七六八號函）
2.公假療傷銷假上班後，復併發後遺症，若確具因果關係，得由機關首長酌情 核給公假。
（銓敘部80.5.22.（80）臺華法一字第０五四六八號函）
3.中午休息時間返家或外出用膳往返途中意外受傷，均可視同上下班途中給予 公假療傷。
（銓敘部83.4.8.（83）臺華法一字第０九八二九八三號函）
4.於奉派公差或上下班途中車禍受傷，縱有部分肇事責任，亦可核給公假。（銓敘部84.3.14.（84）臺中法四字第一０九一九九三號函）
5.於值勤時間內，突發疾病，自辦公場所直接送醫院治療者。
（銓敘部78.3.10.（78）臺華法一字第二四三六八六號函）
6.各機關學校職員奉派公差或上下班途中，自行駕車發生車禍受傷，而肇事者 逃逸無法取得警察機關之車禍鑑定證明，如經服務機關切實查證確非職員當 事人行為責任時，得由機關首長酌情核給公假。
（銓敘部70.8.24.（70）臺楷典三字第三二五三七號函）
7.公務人員因執行職務受傷必須休養或療治，申請公傷假時，以公立醫院、公保特約醫院（包括經特約之私立醫院）、公保聯合門診中心出具之證明為限。
（銓敘部76.8.10.（76）臺華典三字第一０五五五七號函）
注意事項
申請公傷假時，請檢齊相關證件辦理
1.奉派出差或上下班途中車禍，申請公傷假時，請檢附警察機關之車禍鑑定證 明（以無肇事責任為要件）或其他足資證明之文件資料（如和解書）、公立 醫院證明、報告（敘明發生經過）簽請校長同意後核給。
2.因執行職務受傷、發病申請公傷假者，以自辦公場所直接送醫院治療者為限， 申請時請檢附公立醫院證明、報告（敘明發生經過）簽請校長同意後核給。
推荐第8篇：假
假“文盲”
文盲，大家应该都是知道的吧！就是不识字罢了。但我在语文课本看到的漫画《假文盲》却又表现了现实生活里的一些常见丑陋现象。
这幅漫画所勾画是一个寒冷的早晨，北风呼呼的吹着，一个公交站上“母子上车处”五个字提醒的大字，被写在一个高高的标志牌上，而标志牌旁的上车通道处却站着几个身强体壮的大男人。一位年轻的母亲怀中抱着孩子被挤在了一旁，风无情的吹着，这位母亲用无助的眼神盯着通道中四个大男人。这几个男人，却对面前瑟瑟发抖的母子视而不见。
你瞧，站在通道最前面的男人穿着一件大衣，表情非常严肃，看样子他像公司老总吧。紧跟着的一个人带着大棉帽，穿着棉大衣，手插在口袋里，一副若无其事的样子。好像在想：“管她呢，就站这吧，反正这儿人少好上车，再说又不是我一个男人。”第三个人鼻梁高高的，架着副眼镜，看上去像个工程师，又像有知识的学者。他好像在赶时间。站在最后的人带着口罩，穿大衣，应该是医生吧，不是说医生救死扶伤吗？怎么当起“文盲”了呢？
这幅漫画，使我想起了社会上类似于“假文盲”的故事：在公共场所，明明墙上贴着“禁止吸烟”的字，但有些人若无其事的抽烟；在公园里，草坪上立着“请对小草足下留情。”可还有人照样在草坪上嬉戏玩耍……他们都是“文盲”吗？不！这些假文盲只顾自己的利益，而不管大家的感受。他们不是学习的文盲，我认为是社会公德的文盲。如果整个社会上人都这样，人人都做“假文盲”，那后果简直无法想象！
如果每一个人都对着提升或警告标志视而不见，甘愿做个“假文盲”的话，那么这个世界将一片混乱。相反，如果每个人都能遵守社会公德，互帮互助，那整个世界会是文明和谐的，愿文明之花开遍世界每个角落。
推荐第9篇：假
假“文盲”
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这幅漫画，使我想起了社会上类似于“假文盲”的故事：在公共场所，明明墙上贴着“禁止吸烟”的字，但有些人若无其事的抽烟；在公园里，草坪上立着“请对小草足下留情。”可还有人照样在草坪上嬉戏玩耍……他们都是“文盲”吗？不！这些假文盲只顾自己的利益，而不管大家的感受。他们不是学习的文盲，我认为是社会公德的文盲。如果整个社会上人都这样，人人都做“假文盲”，那后果简直无法想象！
如果每一个人都对着提升或警告标志视而不见，甘愿做个“假文盲”的话，那么这个世界将一片混乱。相反，如果每个人都能遵守社会公德，互帮互助，那整个世界会是文明和谐的，愿文明之花开遍世界每个角落。
推荐第10篇：请假规定
请假规定
为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：
第一章 带薪休假
员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。
第一章事 假
第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。
第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。
第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。
第二章病 假
第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。
第三章婚假、产假、丧假
第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。
第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。
第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。
第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。
第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。
第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。
第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。
第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。
第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。
第四章旷 工
第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。
第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。
第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。
第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。
第五章附 则
第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。
第二十三条 本规定从所发之日起执行。
第11篇：请假检讨书
请假检讨书范文4篇
敬爱的老师：
今日我对自己于xx月xx号没有先获得老师的准假就回家在此做深刻检讨。
这次犯错误，在接受老师的教育及批评后，自己想了不少东西，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学院的纪律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了懊悔。
老师一开学就三申五令，一再强调安全责任，提醒我们回去一定要先请假，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。
应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。
对不起，我错了
我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
事后，我冷静的想了很久，我这种做法给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不承担责任任
每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面成长，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良
好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来一同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机遇，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵循学院的规章制度。无论在学习还是在别的地方我都会用学院的纪律来严格规定自己。
老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。
我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的做法不是向老师的纪律开展挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经开展深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。
同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。
检讨人：xxx 职工请假不规范的检讨书请假检讨书范文（2） | 返回目录
尊敬的xxx：
xx月xx日——xx月xx日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却xxxx，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把
自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心
的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
旷课没请假检讨书请假检讨书范文（3） | 返回目录
尊敬的季老师
您好！首先我为今天下午犯下的错误深刻的悔过，由于今天临时去医院复查，没能及时请假，所以逃课，在班里面造成了严重的影响，经过老师的教导，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，早在我刚踏进这个学校的时候，学校以及学院就已经三令五申，一再强调，作为学生，上课不应该迟到，不应该旷课。然而现在，我却旷课了。
老师没有对我发火，而是耐心的劝说我，使我深刻地反省自己的错误，我觉得非常愧疚，此次的反省尤为深刻，使我觉得改正错误是件刻不容缓的事
情，经过几个小时的深思，我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心：
1、向老师认错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。
2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不旷课。有事应该先向老师请假。
3．提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。
4.‘学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让老师提出批评，并希望得到老师的原谅。并且向老师保证我以后将不会再犯
以上的错误，。希望老师能够给我一次改正的机会，并且真心的接受老师的批评和教诲。同时希望老师在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让老师失望了。
我不想像许多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动！只有真真切切认识到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误！同时真心希望老师给我机会，能够理解我。不要因为这次我的错误再给我一次处分，因为我一定用自己的行动来证明自己的觉醒，绝对不辜负你们的一片苦心！
此致敬礼
检讨人：
没请假偷跑回家的检讨书请假检讨书范文（4） | 返回目录
尊敬的班主任老师：
您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“没请假偷跑回家的检讨书”。以深刻反省我的错误。
回顾错误，我于xxxx年xx月xx日中午12点没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。
面对错误，我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生，首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范》与《小学生行为守则》。这两部经典律规是我们必须要遵守，且不可能违反的。可是我恰恰是违反了其中的第16条规定：不能擅自离校、不能旷课、逃学!
啊!我真是错大恶极，错不能赎，错错错错啊!
经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不逃学、再也不
旷课。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校!
此致：
非常抱歉!
公司员工没有请假旷工检讨书怎么写
冒充家长请假的检讨书
学生未请假检讨书
学生请假超时的检讨书
未按规定程序请假的检讨书
节前不请假回家的检讨书
未请假去上班的检讨
未请假检讨
未请假检讨书
没请假旷班检讨书
第12篇：请假制度
请假制度
1 指导思想
1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。
2 请假程序
2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。
2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。
2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。
3 批准权限
---部门经理 1 天
---行政人事经理 2- 3 天
---分管领导 3 天以上
---总经理部门经理及以上人员请假
4 请假流程
1 天 2-3 天 3 天以上
主管及以下员工请假
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
行政人事经理
签字同意
行政人事经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
分管领导
签字同意
部门经理及以上人员请假
总经理签字同意
完成，交行政人事部
归档
完成，交行政
人事部归档
上海XXX商业经营管理有限公司
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5 请假类型
5.1 病假
5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。
5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。
5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。
5.1.4 医疗期内工资待遇
连续工龄
连续病假6 个月以内的计算比例
（疾病休假工资支付）
不满2 年 60%
满2 年不满4 年 70%
满4 年不满6 年 80%
满6 年不满8 年 90%
满8 年及以上 100%
注：
1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；
2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；
3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；
4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。
5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。
6 事假
6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。
6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。
6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。
6.4 事假期间扣除当天日工资。
7 婚假
7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。
7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。
上海XXX商业经营管理有限公司
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7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。 8 丧假
8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；
8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。
9 生育假
9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。
生育假
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检
查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
产前假
妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许
可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假
顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。
难产
增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
增加产假15 天。
流产
妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假
30 天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，
给予产假45 天。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单
位批准，可请哺乳假六个半月。
授乳时间
婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳
时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。
9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。
9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。
10 陪产假
10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。
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10.2 请陪产假必须附出生证明。
11 年假
11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。
11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。
11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。
12 加班调休
12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。
12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。 12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。
12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。
13 工伤
13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》 （注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。 13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。
14 附表
14.1 假期申请单
上海XXX商业经营管理有限公司
上海XXX物业管理有限公司
假期申请单
姓 名 部 门 职 位
申请理由：
□ □病假须附病假单 □无薪假（事假） □年假 □陪产假
□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假
□ 产假 □其他理由：_______________________________
申请假期
由____________________ 至______________ 共计_______ 日
请假事由
____________ ______________ ________________ _________________
部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）
第13篇：请假2
1、国家劳动法及上海劳动保护办的各别规定
一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假时间90天
二、《上海市女职工劳动保护办法》
第十四条：产假时间具体规定
第十二条、第十六条：产前假、哺乳假规定 （《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》23条有最新规定）、
第十三条：产前检查算作劳动时间
第十五条：授乳时间
三、《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：晚育假、晚育护理假
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延
四、《上海市生育保险办法》：生育生活津贴和医疗津贴的相关规定
五、《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（2007年4月26日第二次修正）》
第23条：孕期哺乳期申请调岗、产前假、哺乳假的最新规定
原市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》：产前假、哺乳假期间的工资（应以上述新规定为准）
六、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函：保胎休息的规定
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2、上海孕妇产假规定有哪些
规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假
期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
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提示：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
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3、产假、哺乳假等怎么分类
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
修改：产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。
根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：
“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。
用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。”
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4、产假期间的待遇如何
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 ，“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
《上海市生育保险办法》具体规定：缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合
本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八
十）。
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提醒大家：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第14篇：请假制度
一、适用范围
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
（一）干部职工因病因事需请假。局长向市委、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。
（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。
（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。
（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。
（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。
（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。
（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。
（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。
（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。
（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
第15篇：请假条例
请假条例
1．事假：员工有事必须亲自申请事假，全年累计事假不超过6日，从第7日起按实际发生的时间扣发工资。
2．病假：员工于同年中可享有累计不超过8天（工作日）的病假，当月连续病假3天以上（含3天）需出具区（县）以上公费医院开具的病历和建议休息证明，全年累计病休假超过8天者，从第9天起，按实际发生的时间扣发工资。（特例：例如特殊病种可另作申请）
凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。
全年无申请事假且病假不超过5天的员工，年终给予一定的奖励。
3．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定三个月的产假（产检需事先告之直属主管，事后需提交医院相关产检证明至人事部备案，否则按病假天数计算。）多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天产假；怀孕4个月以上流产者给予15天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人事部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假7天。
4．婚假： 7天假，不含路途（路途省内加1天，省外加2天），只能一次性使用，路费自理。
5．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受5天丧假（不含路途，省内1天 ，省外2天），路费自理。
凡享受婚假、产假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发 。
该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任，其余人员照旧。
即日升效。
2012-02-06
第16篇：请假管理
请假管理
职工请假，一律按制度办理请假手续，未经批准离开岗位者按旷工处理。
1、事假
一般职工请事假两天以内，由各部门负责人审批，并交综合部备案，两天以上者，在部门主管允许后，经综合部批签，并递交公司领导批示，批准后放可休假。
因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前向部门经理请假，说明理由，征得同意后以事假处理，并由部门经理报综合部备案。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。
各部门负责人请假不论几天，经综合部批签后，递交公司领导批示，经批准后安排妥善后续工作方可休假。
因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前通知综合部，并与副总经理请假。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。
2、婚丧假
（1）婚假：职工凭结婚证书、身份证等相关证明由各单位办理审批手续，经批准的，酌情给予1-3天的婚假，晚婚的再增加十四天。
（2）丧假：职工的直系亲属死亡，经各单位批准，可酌情给予1-3天的丧假。
3、病假
（1）职工因病或非因工负伤休假，需经医院出具病休证明。
经批准需要停止工作治疗的，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期:
a.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
b.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（2）职工休病假期间不得从事与病假相违的活动，否则按
旷工处理。
4、因工负伤休假
职工因工负伤，依据劳动保障行政部门的工伤认定决定书，单位一般给予不超过12个月的停工留薪期，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）。
5、探亲假
（1）工作满一年以上的已婚职工，与配偶分居两地不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假一次，假期三十天。
（2）工作满一年以上的职工，与父母分居两地不能在公休假日探望的，给予假期二十天。未婚的每年享受一次，已婚的每四年享受一次。
如果因为工作需要，单位当年不能给予未婚职工假期，或者未婚职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
6、生育产假及护理假
符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，按国家有关规定享受产假。
（1）生育产假为90天；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天。
（2）女职工属晚育的，增加产假60天。
（3）女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。
男职工配偶晚育的,给予护理假7天。
第17篇：公休请假
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公休假条范例
想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?
尊敬的领导您好：
本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
第18篇：请假报告
请假报告
请假人：黄俊翔 职务：实习生
所在项目：唐人街工程项目 负责人：黄桂宁（项目总工） 日期：2011年3月13日
尊敬的公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。
自我进入公司实习之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的实习生活，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于校方要求回校准备毕业设计与毕业答辩，经过指导员多次催促之后我决定暂时放下公司的工作，回校专心做好毕业任务。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
本人于2011年3月13日至2011年6月30日期间请假，请假时间为109天，请假前这段时间里已完成工作交接,以减少因我的暂离而给公司带来的不便。
回校后本人回全力以赴做好校内毕业任务，不负公司的培养苦心，以下是回校的主要事项：
1.完成指导老师要求的毕业设计任务
2.理通毕业前的各项要求
3.努力做好毕业答辩
4.领取学位证书与毕业证书
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵，我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的请假给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,给予批准。
第19篇：请假检讨书
关于未请假的检讨书
尊敬的公司领导: 您好! 本人xxx，于201x年x月入司，在公司的工作这段时间，一直在xx部担任xxx一职。我始终以饱满的工作热情投入到工作中，按时认真完成领导安排的各项工作, 同时，本人能积极响应公司人员精简，配合部门领导提倡人少多办事，提高工作效率，一人身兼多项工作，经常加班加点完成任务。
近期本人因个人原因出现x次请假情况未按正常程序进行，休假之前，需向部门领导及公司领导请示，是否批假，待同意后方可进行休假。而本人未向公司领导请示，直接先休假再请示。此行为严重违反了公司考勤管理制度，且对公司领导极端不礼貌。在此我已无比诚恳的态度向公司领导道歉，愿意接受领导一切处罚，并保证绝对不会出现该现象。
此致
再次道歉
敬礼！ xxx xx部
201x年x月x日篇二：上班未及时请假检讨书
检 讨 书
尊敬的领导和各位同事：
在写下检讨书这三个字时，我的心里真的是百味陈杂，当时就想这种低级错误怎么能发生在我身上。
当天由于家中有事在上班时间未能及时到单位，也未及时向任何领导请假，这种无组织无纪律把公司规章制度抛之脑后的行为进行深刻检讨。
事后经过领导对我进行了深刻的批评和教育，让我知道身为一名管理人员要时刻以身作则，严于律己才能管理好团队，俗话说上行下效作为一名管理人员要时刻注意这点，上面怎么做下面兄弟们都在看着，如果自己因为自己一时的疏忽大意造成不好的影响，下面兄弟也会有样学样的跟着犯错，管理的时候就会发生矛盾，兄弟们会说“某某某”也是这样做的，这样我们的工作就会非常被动。
同时这也是一种这几天得自己刻意放松，工作作风涣散造成的后果和警告。现在让我深深明白这是一种极大的错误，后果是非常严重的，因此可能会发生重大安全事故，给公司和我个人造成无法弥补重大损失和伤害。通过这件事让我深深地感到了自己的不足，在这里我想各位领导和同事们作出检讨的同时，也作出以下保证：
1、遵守公司规章制度按时打卡上下班。
2、在以后的工作中认真履行自己的职责全力配合好付韬主管的工作。
3、加强自己的责任心和工作态度。认真克服自己粗心大意的毛病，并且用我优异的工作成绩来弥补我的过错。 最后我再次向大家检讨，我错了，请各位领导和同事们给我一次机会，我会用我的行动和工作态度来表示我的醒悟。谢谢领导和同事们。
检讨人：谢恩泽
2014-4-4篇三：请假检讨书
请假检讨书
请假检讨书
张经理：
感谢您在百忙之中看我的检讨，我于xx-xx年9月*日因家中有事，只是向*经理请假，没有向公司经理室请示，就放心回家了，除##费用收取外做了交接，其余各项工作都没有做出妥善安排，直到xx-xx年2月*日才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到自私两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：小刘 xx-x年9月1日 2. 尊敬的领导：
今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作失职的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
本人，公司员工林xx，工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。于xx-xx年5月10日晚19时，不假外出私自前往乐山市购个人物品，第二日早晨xx-xx时才回厂里，造成工作失职，影响较坏，严重违反了公司>规定，在此向公司领导道歉。 犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导，和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。 检讨人：林xx 敬爱的老师，您好。 首先向您说声对不起。今天我因......外出，由于......没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便，在这里我我致以深深的歉意，希望老师......，我以后一定......，不辜负老师和学校对我的期望和培养。
此致
敬礼 xxx xx年xx月xx日篇四：检讨书(回家未请假2000字) 敬爱的老师，您好: 首先向您说声对不起。，由于回家没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便， 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对没请假这种不良行为的深刻认识以及再也不未请假回家的决心.我辜负了您的一番心血,事无巨细.见微知著,由小及大,我作为一名高中生有事不请假,给全班作了坏榜样造成了恶劣的影响. 对于我逃课的事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思: 1.这样有事没请假,让老师担心我的安全.本应按时出现的我为能按时出现,试问怎能不会让平时十分关心每一个学生的老师担心.而这样的担心很可能让来势上课工作分心,造成更严重的后果. 2.在同学们中间造成了不良的影响,由于我一个人的逃课,有可能激发一个欲逃课的同学的坚定决心,景象班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责. 3.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误 4.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生. 老师早就说过有事离校一定要请假,我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。 对不起! 我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。事后，我冷静的想了很久，我这种行为给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不负责任。
每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的学习生活成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上大学的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于大学也比较熟悉了，尤其是老师同学对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起对老师我的信任，愧对同学的关心 . 同时，在这件事中，我还感到，自己的责任心仍就非常欠缺。众所周知，学生一定要有规范的行为准则，考试复习时间我却未请假就回家，这充分说明，我从思想上没有把学校的规章制度，重视起来，这也说明，我对自己的学习没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是老师及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向老师做出检讨的同时，也向你们表示发
自内心的感谢。
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵守学院的规章制度。无论在学习还是在别的方面我都会用学院的纪律来严格要求自己。是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经进行深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。 为了老师辛苦地花了大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。
第20篇：请假证明
请假证明
尊敬的老师：
您好！
您的学生 胡英杰 (学号：1374304209)因需参加“三下乡”，故向您请假一天。
请假时间：7月10日。望老师批准。 特此证明。
矿业与煤炭学院团总支2014年07月9日
请假证明
尊敬的老师：
您好！
您的学生 杨林 因需参加“三下乡”，故向您请假一天。
请假时间：7月10日。望老师批准。 特此证明。
矿业与煤炭学院团总支2014年07月9日
