请 假 相 关 规 定
【迟到】【早退】【旷工】
① 员工按规定时间上/下班，按规定在上/下班时间开始/结束的前/后五分钟打卡（加班顺延），考勤记录由行政文员统一备案；
② 员工在上班规定时间后30分钟内打卡视为迟到。迟到一次扣10元，并记作年终奖评审依据（每周的考勤记录发至部门经理邮箱确认）；
③ 员工迟到/早退30分钟以上者视旷工半日，按规定扣日工资50%；
④ 未经批准/假期未满擅自不到岗工作者，以旷工按日记录；连续旷工超过二日（包括2天）者，视为自动离职（工资结算日按旷工起始前一工作日计算）；旷工一日按事假三天计算，年度旷工达5个工作日者，可不予公告，直接开除处理；
⑤ 集体早会、各项培训、其他抽查等，员工应到未到的由行政文员统一备案作为年终评审。
【请假】
① 事假（无薪）：员工请事假需填写《休假申请》，2个工作日内的假期需部门经理和行政文员共同签字生效；3-5个工作日的假期需总监和行政文员共同签字生效；5天以上的假期需总经理批准。
注：所有事假都必须交由文员备案并纳入年终奖评审，原则上事假不允许超过7天
② 病假（无薪）：员工普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或修养的，可申请病假。填写《休假申请》并由总经理、部门经理共同签字生效，备案并作为年终评审的依据；
注：超过2个工作日的病假申请，必须提供县级以上的病例证明。无正当理由、虚构捏造或谎报病假者，经查属实，予以开除 ③ 婚假（带薪）：本公司员工在职半年以上者，可申请婚假，一般婚假为3天工作日，晚婚假（女满23岁、男满25首婚）为7天（5个工作日+2天公休），员工需提供政府相关部门核发的结婚证明并填写《休假申请》由总经理和行政文员共同签字生效；
④ 丧假（带薪）：员工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡公司应酌情给员工带薪假期1-3天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，一般不得超过7天，超过的时间按事假处理；
⑤ 春节假期：公司根据情况酌情休假，不少于7天。
【年假】
① 工作满一年及以上的员工，可享受3个工作日的带薪休假，第二年累加一个工作日（不超过5个工作日）； ② 试用期员工、工作未满一年的员工、年度请假天数超过10天的员工、有违纪处罚的员工（警告2次以上、降级、其他通报的处分）、考勤（上班、集体早会、培训、其他抽查）超过15次者不享有此政策； ③ 申请年假的员工需填写《休假申请》由总经理签字生效，行政文员存档；
注：年假的年结算日为当年的12月31日，过期作废；不得与法定节假日连休；年假安排服从公司日常安排，不得刻意推辞；此年假为公司员工福利制度，不得做病事假变通。
昆明华宏卓迪企业管理咨询有限公司[2012]
