请假制度
1 指导思想
1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。
2 请假程序
2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。
2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。
2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。
3 批准权限
---部门经理 1 天
---行政人事经理 2- 3 天
---分管领导 3 天以上
---总经理部门经理及以上人员请假
4 请假流程
1 天 2-3 天 3 天以上
主管及以下员工请假
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
行政人事经理
签字同意
行政人事经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
分管领导
签字同意
部门经理及以上人员请假
总经理签字同意
完成，交行政人事部
归档
完成，交行政
人事部归档
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5 请假类型
5.1 病假
5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。
5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。
5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。
5.1.4 医疗期内工资待遇
连续工龄
连续病假6 个月以内的计算比例
（疾病休假工资支付）
不满2 年 60%
满2 年不满4 年 70%
满4 年不满6 年 80%
满6 年不满8 年 90%
满8 年及以上 100%
注：
1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；
2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；
3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；
4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。
5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。
6 事假
6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。
6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。
6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。
6.4 事假期间扣除当天日工资。
7 婚假
7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。
7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。
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7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。 8 丧假
8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；
8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。
9 生育假
9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。
生育假
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检
查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
产前假
妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许
可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假
顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。
难产
增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
增加产假15 天。
流产
妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假
30 天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，
给予产假45 天。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单
位批准，可请哺乳假六个半月。
授乳时间
婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳
时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。
9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。
9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。
10 陪产假
10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。
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10.2 请陪产假必须附出生证明。
11 年假
11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。
11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。
11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。
12 加班调休
12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。
12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。 12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。
12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。
13 工伤
13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》 （注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。 13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。
14 附表
14.1 假期申请单
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假期申请单
姓 名 部 门 职 位
申请理由：
□ □病假须附病假单 □无薪假（事假） □年假 □陪产假
□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假
□ 产假 □其他理由：_______________________________
申请假期
由____________________ 至______________ 共计_______ 日
请假事由
____________ ______________ ________________ _________________
部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）
