请假规定
为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：
第一章 带薪休假
员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。
第一章事 假
第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。
第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。
第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。
第二章病 假
第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。
第三章婚假、产假、丧假
第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。
第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。
第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。
第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。
第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。
第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。
第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。
第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。
第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。
第四章旷 工
第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。
第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。
第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。
第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。
第五章附 则
第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。
第二十三条 本规定从所发之日起执行。
