推荐第1篇：辞 呈
辞 呈
尊敬的学生会领导：
您们好！
想了好久，彷徨了好久，终于在今天下了这个难过的决定，我自愿退出学生会干部培训中心。
感激的话一大堆，真心的感激这里带给我现在的一切，让我从一个对学校、对学生工作完全不懂的毛孩子成长为现在的我，虽然现在我还很不完善，但这里真的让我学会了很多，不论是做人还是做事、学习还是工作。无论我走到哪里，我都不会忘记这里的温暖和我所收获的友情！
我知道看到这些，关心我的副部长、部长和负责我们的主席团成员会很难受和失望，我愧对她们对我的培养和给予我的希望，但是这确是我经过深思熟虑的结果。原因出在我自己，我上学期的学习成绩不甚理想，在学习和工作的关系上我处理的很不好，导致双方的成效都不令人满意。我的专业需要大量的阅读、背诵和理解，这需要很多时间，我知道这一学期学生会将开展一系列工作，自觉我不能腾出时间来完成组织交给我的工作，本着如果做就一定要做好的原则，鉴于以上原因，无法承担部门给予的重任。为不妨碍部门的正常发展，在无奈和纠结中，我选择了退出。在这里，我向莹姐、乐姐、坤哥、石哥、林哥及部门的全体成员道歉——对不起，我辜负了你们的信任，我离开了你们。
我在这里交了很多好朋友，他们都给了我很多热心的帮助，我觉得这是我在大学得到的一笔宝贵的财富，我坚信以后我们还会是朋友，不管我们走到哪里。谢谢他们，在我生日时给我的惊喜，谢谢他们，在我无助时，给我的动力，也谢谢他们，在我退出时，还在安慰我，支持我的选择，我会珍惜这份真情！ 无论我走到哪里，我都会带着学生会的精神，努力学习，努力工作，请放心！最后祝大家工作开心顺利、学业有成！
此致
敬礼
原学生会干部培训中心成员。。。
2012年2月21日
推荐第2篇：辞__呈
辞呈
尊敬的各位领导：
本人带着十分复杂的心情写这封辞职信。由于你们对我的信任，使我得以加入公司，并且在短短的一年多时间内获得了许多机遇和挑战。经过这一年多在公司从事中央项目的营销策划工作，有幸参与项目的前期调研、市场论证，营销方案的草拟，营销活动的执行等诸多事宜，见证了6月10日中央城首次开盘的盛大场景和热销场面而倍感荣幸。同时，使我在房产营销策划领域学到了更多的业务知识、积累了更多的工作经验。对此我深怀感激！
由于个人身体健康的原因，我不得不向公司提出申请，目前身体健康的问题越来越严重，使我无法在个人与工作之间找到最佳的解决方法，同时我不希望因为个人的身体健康问题，而影响整个中央城营销策划工作的安排和进程，我可能会在6月底、7月初某个您觉得方便的时候离开公司，同时我会利用这段时间帮助公司对新来的同事进行职能培训。
当然，若您容许的话，我愿意，并且渴望在业余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：吴鹏
二零零七年六月八日
推荐第3篇：辞 呈
辞 呈
尊敬的校团委老师、主席团：
您好！
屈指算来，我已在学生会工作了一年，当时一腔热血、满怀豪情，憧憬学生会工作，面试中承诺在工作中需乐于奉献、真抓实干、力求高效。期间，从老师、前辈、同事身上学到了很多重要的东西。感谢老师及前辈对我的信任及提拔，感谢同事的理解及帮扶，感谢这个组织给了我一个异样的人生，从学科部调到社团部，从干部上升到部长，扮演着学生会干部和社团人双重角色，在别人看来或许是一种机遇，对我来说更是此生难遇二次的历练，对我在以后的发展有着积极的影响。
这一年，前期我很充实，接触学校不同类型学生组织，学习多元艺术文化，意犹未尽的好奇，自身的志趣所向让我决定留在社团部，伙伴之间的默契合作、同甘共苦再次让我留恋。突然，我坚持着面对了伙伴离去，坚持着融入社团人，坚持着自己的工作，面对新的现实，为了让自己超越，我见证了自己的抗压底线。曾经虽然表面精神状态不佳，但好强、不服输的性格，以及责任心的阻挡，内心一直在坚持。对自己承诺：努力把社团工作衔接传承下去。
然而，随着专业教学改革，学业压力日益加大，家长的焦急与催促，社团工作繁杂不变，此时的我已经心力交瘁。经过寒假、开学这几天的思考，果断地写下了这封辞呈。理由有三：第
一、考证的屡次失败，以及家长的极力反对，自己的学业计划将有所改变，无力周旋
于繁杂社团事务工作。第
二、日复一日的学习，社团工作仍需自己独立的摸索前进，自身能力、时间有限，资源已经入不敷出。第
三、扮演者工作风格完全不同的两个角色，自身性格的投向，自知没有把握好；以及工作与学习的关系处理，已偏移了方向。首先作为一位学生，再是学生干部，工作期间仿佛感觉自己脱离了学生身份，学习的义务，以致学业临危；其次，我的过多时间人际圈都在社团中，虽然有所获，但却影响了与学生会的交流。
穷则独善其身，达则兼济天下。经过慎重考虑，抛弃优柔寡断，我决定降低机会成本，在此递出辞呈！
最后，再次感谢助我成长的组织、老师以及各位战友，为我的辞职带来的不便深表歉意。望主席团及老师批准我的辞职申请！
此致
敬礼！
×××20
12、
2、19
推荐第4篇：呈批件
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工作备忘录
周别
主 要 工 作
备注
1、（9.1-9.6）
（1） 招生注册、整顿环境卫生、开学典礼、运发课本簿籍、安全教育。
（2） 召开例会并对功课、值日、卫生区、各部组负责人等进行工作安排。
（3） 积极与村两委协商聘请学前班老师、教师节活动等事宜。
（4） 快速报送生数。
2、（9.7-9.13）
（1） 组织全校师生进行应急疏散演练。
（2） 校性比赛择优参加区性
四、六年级作文选拔赛。
（3） 9月9日晚前山村两委在阆山举行庆祝教师节座谈会。
（4） 9月10日下午参加镇召开的教育工作动员大会。
（5） 送交任课教师情况表、校性公开课安排表。
（6） 9月11日下午湖头中心学校领导沈振煌校长、谢永文书记到我校检查生数、校园环境安全卫生和学校任课情况，并对毕业班工作作出指示。
（7） 9月12日上午湖头中心学校刘祥敏教导主任到我校检查巩生、卫生、安全等期初工作开展情况。
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3、（9.14-9.20）
（1）制订、上传并组织学习各部组工作计划。
（2）校性比赛择优参加区性六年级数学选拔赛我校六年级陈世洪同学入围。
（3）开展第11个普通话宣传周活动。
（4）与村两委协商解决学校用水难事宜。
（5）做好小基报表填报前期数字工作。
4、（9.21-9.27）
（1）完成小基报表填报工作。
（2）开展防震减灾宣传周活动，组织全校师生进行第2次应急疏散演练。
（3）做好学校安全工作过程性材料整理工作。
（4）9月25日上午湖头中心学校领导沈振煌校长、叶东煌副校长与县教育局督导室苏耙木副主任到我校检查校园安全及环境卫生工作情况。
（3）准备参加专任教师业务技能初赛。
（4）分发节日告家长书，并做好师生安全教育及护校值班安排工作。
5、（9.28-10.4）
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国庆节放假
6、（10.5-10.11）
（1）检查早读、早会老师下班情况。
（2）完成九月份安全工作总结。
（3）完成与学前班和一年级学生家长安全接送协议书的鉴订。
（4）完成教科书和教辅材料的征订、上交工作。
（5）10月8日上午7：20湖头中心学校刘祥敏教导主任到我校检查早读时老师下班情况，跟班老师全部到位。
7、（10.12-10.18）
（1）10月13日晚上6：30湖头中心学校刘祥敏教导主任到我校检查例会召开情况，并做了重要讲话。
（2）15日早上第三节对六年级进行质量抽测。
（3）完成“双高普九”各种表册的填报工作。
（4）周四晚上完成教育教学常规工作的自评和校评。
（5）参加中心校举办的17日研讨会和18日教学技能比赛。
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8、（10.19-10.25）
（1）10月23日早上7：20湖头中心学校刘祥敏教导主任到我校检查教育教学常规情况，并对三年、六年的教学工作做了重要反馈。
（2）对六年级进行质量抽测后的分析和反馈。
（3）完成部分循环教科书补充征订、“扫盲”、“教师队伍建设”、校方保险学生花名册等的填报工作。
（4）参加中心校举办的党总支成立大会。
9、（10.26-11.1）
（1）布置全校学生准备写字和口算比赛。
（2）10月30日上午学校举行 “阳光体育活动与祖国同行冬季长跑”启动仪式
（3）10月30日下午参加中心校的六年级质量抽测考务会。
（4）布置学校大队会的有关工作。
（5）落实学校腰鼓队的培训工作。
（6）期中复习考试。
（7）与村干部联系完成文盲人口调查统计工作
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10、（11.2-11.8）
（1）11月5日（周三晚上6：30）参加中心学校全区教职工（包括幼儿教师）动员大会。
（2）完成上交村文盲人口调查统计表。
（3）全面培训学校腰鼓队。
（4）与村关工委成员陈权联系解决学校教室门窗、桌椅、玻璃的修补维护费用问题。
（5）学校、家长会筹备工作。
（6）举行校性“向抗震小英雄学习”学生演讲比赛。
11、（11.9-11.15）
（1）周三中午举行全校主题大队会。
（2）周三晚上6：30举行全校家长会。
（3）11月13日下午2：00参加区性“向抗震小英雄学习”学生演讲比赛。
（4）全面落实学校教室门窗、桌椅、玻璃的修补维护。
（5）
12（11.16-11.22）
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13（11.23-11.29）
14（11.30-12.6）
15（12.7-12.13）
16（12.14-12.20）
17（12.21-12.27）
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18、（12.28-1.3）
19、（1.4-1.10）
20、（1.11-1.16）
推荐第5篇：辞 呈
辞 呈
尊敬的校团委老师、主席团：
您好！
屈指算来，我已在学生会工作了一年，当时一腔热血、满怀豪情，憧憬学生会工作，面试中承诺在工作中需乐于奉献、真抓实干、力求高效。期间，从老师、前辈、同事身上学到了很多重要的东西。感谢老师及前辈对我的信任及提拔，感谢同事的理解及帮扶，感谢这个组织给了我一个异样的人生，从学科部调到社团部，从干部上升到部长，扮演着学生会干部和社团人双重角色，在别人看来或许是一种机遇，对我来说更是此生难遇二次的历练，对我在以后的发展有着积极的影响。
这一年，前期我很充实，接触学校不同类型学生组织，学习多元艺术文化，意犹未尽的好奇，自身的志趣所向让我决定留在社团部，伙伴之间的默契合作、同甘共苦再次让我留恋。突然，我坚持着面对了伙伴离去，坚持着融入社团人，坚持着自己的工作，面对新的现实，为了让自己超越，我见证了自己的抗压底线。曾经虽然表面精神状态不佳，但好强、不服输的性格，以及责任心的阻挡，内心一直在坚持。对自己承诺：努力把社团工作衔接传承下去。
然而，随着专业教学改革，学业压力日益加大，家长的焦急与催促，社团工作繁杂不变，此时的我已经心力交瘁。经过寒假、开学这几天的思考，果断地写下了这封辞呈。理由有三：第
一、考证的屡次失败，以及家长的极力反对，自己的学业计划将有所改变，无力周旋
于繁杂社团事务工作。第
二、日复一日的学习，社团工作仍需自己独立的摸索前进，自身能力、时间有限，资源已经入不敷出。第
三、扮演者工作风格完全不同的两个角色，自身性格的投向，自知没有把握好；以及工作与学习的关系处理，已偏移了方向。首先作为一位学生，再是学生干部，工作期间仿佛感觉自己脱离了学生身份，学习的义务，以致学业临危；其次，我的过多时间人际圈都在社团中，虽然有所获，但却影响了与学生会的交流。
穷则独善其身，达则兼济天下。经过慎重考虑，抛弃优柔寡断，我决定降低机会成本，在此递出辞呈！
最后，再次感谢助我成长的组织、老师以及各位战友，为我的辞职带来的不便深表歉意。望主席团及老师批准我的辞职申请！
此致
敬礼！
×××20
12、
2、19
推荐第6篇：呈批件001
X X X X X X X X公司 呈
批
件
XX呈字[20XX]第00X号
关于《各岗位职责》要求的请示
公司领导：
经公司行政办公室会议讨论研究决定，特制定了本公司各岗位职责要求。望领导审阅指示。
附件：各岗位职责
当否，请批示。
签 章：
日 期：二零一五年三月六日
附件：
总经理职责
一、制定公司各项计划，确立公司长期，短期的工作目标。
二、制定公司行政架构，并维护其高效运作。
三、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道。
四、调解公司员工之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作。
五、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效的运转。
六、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策作出相应的调整。
七、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到最优化配置。
八、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任。
九、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善。
十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。
十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。
会计职责
一、每日审核现金流量账，并签字确认。
二、及时审核采购员所需采购物品报销单，登记总账并作好价格的参考审核，保证账实相符。
三、每月5日前上报总经理有关报表，并在申报期限内待缴现金各项基金，不得延误。
出纳职责
一、每月及时登记公司的现金流量账，经主管会计审核后交总经理处一份审阅，并附注将要预付的款项，如有凭证手续不全者人得报销。
二、每月按总经理付款要求及资产状况，有计划支付款项，不得透支。
三、每日下班前及时待现金款，容量现金自带，下班后办公室不得存放公款。
四、每月5日前，汇总上月现金流量表，上报总经理。
五、每月5日前汇总公司个人借款清单，支票借出清单上报总经理处审阅。
行政主管职责
一、协助公司规划和年度计划的落实，督促公司各部门执行公司各项指令畅通。
二、综合协调公司活动的安排，作好公司和外单位的协调，协助组织公司各种会议和活动。
三、负责协调各部门的沟通，指导办公室业务工作，规范员工行为，公司各项制度的贯彻和实施。
四、协助领导组织拟定公司规划、章程和制度；建立和健全各项规章制度，实行科学管理；负责检查各项规章制度的落实与实施。
五、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核，物品领用和费用支出情况的审查；负责公司综合性报表等统计工作；负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。
六、负责起草公司行政方面的综合性文件；负责公司公文拟稿、核稿、缮印，其他部门请示、报告、汇报的送批、送阅；负责外来单位来文的处理工作。协助系内各部门建立相应的档案管理制度。
七、负责保管公司印章，办理对外介绍信及证明；负责管理公司公章的刻制、启用、收缴工作。
八、做好公司人员的选聘、考核、培养工作。根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。负责公司会议室、收发室、通讯设施和汽车管理等。
九、完成公司领导交办的其它工作。
一、建立健全公司内部管理制度，根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划，全面负责人事部的各项工作，制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
二、公司人员的录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理。
三、公司劳动关系、劳动合同的具体管理。
四、公司人事相关报表、数据、基本信息完成。
五、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理，所有员工工伤手续对外的办理，劳动争议调解、处理。
六、协助行政主管制定及进行公司员工的培训工作，并组织完成各类培训工作。
七、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行，汇总考核结果上报行政主管。
八、协助行政主管向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
九、完成公司领导交办的其它工作。
行政文员职责
一、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订，公司文件、通知、制度等文档的归档保管工作。
二、负责外来宾客接待等日常工作。
三、负责书报信函及整理保管收发的工作。
四、管理饮水，负责接转电话和记录工作。
五、负责考勤统计申报报表与汇总。
六、保管登记和按规定发放公司办公用品。
七、协助中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
八、完成其他临时工作。
客服人员职责
一、整理日常资料，收集与客户有关的更多信息。
二、客户资料录入、整理、分析、统计、汇总。
三、严格执行行为规范，热情服务。
四、及时正确回访客户，合理安排客户回访的时间。
五、熟练掌握业务知识，了解公司产品及服务对象的情况。
六、与公司各部门进行简单的工作业务沟通。
七、收集客户对产品的意见和建议，接受顾客异议和意见，并对客户提出的问题进行汇总，及时上报。
八、作好销售统计工作，负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案，填报各项规定表格。
九、对老客户进行产品升级引导，协助业务部经理做好客户接待工作。
十、客服代表的公司形象，明确客户投诉的真正原因及想要的到的解决方案，注意语言沟通的技巧，，不得与客户发生争执，不得做有损公司利益的事情。针对客户的投诉抱怨，视情况上报公司。
十一、及时送上节日问候。
十二、听从上级指挥，执行上级发布的其他命令。十
三、懂得并善于从各方面强化自己的服务水平。十
四、为人真诚，做事认真，责任心强。有耐心和细心，有良好的客户服务意识。对于不会操作的客户给予必要的指导，引导客户，处理好与客户之间的关系，为客户提供优质服务。 十
五、严格遵守公司和职场的各项规章制度，按时出勤上下班，工作时间不得从事任何与工作无关的事情，如有发现按公司管理规定处罚。
销售岗位职责
一、根据公司现有理财产品及金融市场分析，向客户推广，拓展个人及渠道业务。
二、通过电话、渠道合作、科普等方式开发新客户。
三、负责客户数据统计分析，总结经验，及时将相关市场情况反馈给公司。
四、对客户进行回访、调查以及再次开发。
五、满足客户需求，与客户达成协议，完成部门及个人的销售目标。
六、协助策划、组织线下的常规市场推广活动，跟进区域内推广活动执行的进展，及时分析推广活动的效果，并及时提出调整策略。
七、协助主管做好各项业务工作，服从管理安排。
八、懂得并善于从各方面强化自己的服务水平。
九、完成领导交办的其他工作。
推荐第7篇：呈批件格式
XXX部 2015 7 27
关于XX部申请借用人员的请示
公司领导：
根据省公司本部“三集五大”体系建设要求及机构、职责调整的整体部署，XX部已完成对机构、人员、岗位职责的内部调整工作，现有人员共10人，具体如下：
部门主任3人：
（主任）、
（副主任）、
（副主任）；内设机构一处2人：
（处长兼
管理）、
（XX管理）；内设机构二处2人：
（处长兼
管理）、
（XX管理）；内设机构
1 三处3人：
（ 管理，1956年2月出生）、（ 管理，1955年2月出生）、（ 管理，1955年12月出生）、。
内设机构三处现有3人,将分别于2015年底、2016年初达到退休年龄，其中2人的原专业工作已移交到其他部室，该处的大部分工作职责实际由一处、二处承担；面对繁重的工作任务，上述职责分工、人员年龄、专业结构难以胜任XXXX管理专业化、精益化的要求，为此，特申请向基层单位借用3人，借用时间为一年。具体借用人员情况汇报如下：
特此请示，请予审批。
推荐第8篇：报告呈签单
文件呈批单
编号（宝庆尚品（）字（）第（）号） 密级（）缓急（） 标题： 关于滨江小贷咨询费提取现金的申请
呈批事由：2015.9.1
日广亦禾滨江小贷下款400万元整，咨询费合计：400万*0.04=160000，路线：宝庆尚品--广亦禾-德和-苏麒安-刘晓丽（工行个人卡,提取现金，因对方咨询公司已经注销，无咨询费发票需取现付咨询费）望领导批准！
拟稿人：
所在部门： 拟稿日期： 部门负责人意见：
审核人： 审核时间： 会签部门意见：
会签人： 会签时间： 集团分管领导意见：
审核时间：
集团主要领导批示：
审批时间：
推荐第9篇：辞 呈(样式)
辞
呈
安义县人大常委会：
因本人已经被推荐为安义县第十六届人大代表候选人，根据选举法有关规定，现请求辞去安义县选举委员会主任委员的职务。
辞呈人：
2016年7月4日
辞
呈
安义县人大常委会：
因本人已经被推荐为安义县××乡（镇）第×届人大代表候选人，根据选举法有关规定，现请求辞去安义县××乡（镇）选举委员会××职务。
辞呈人：×××
2016年7月×日
推荐第10篇：辞 呈 书
辞 呈 书
尊敬的领导：
本员工从2007年5月10日到公司工作至今，忠心感谢领导的栽培、关心与包容。在工作中表现得不好、做得不对、做得不到位的，在此诚心表示歉意！在公司重视下，于2013年2月1日令从海口办调回公司工作。本员工再三思虑，畏恐不能担此重任，辜负领导重托。愿领导体谅！此今日向公司敬上辞呈书。望领导批准本员工于2013年3月1日辞呈。在辞呈期间会遵守公司的章程，实实在在把工作交接好。
预祝公司事业蒸蒸日上！
春节来临之际，祝：领导春节愉快！
陵水环球旅业发展有限责任公司
海口办：戴恩培
2013年2月1日
第11篇：呈 阅 件
呈 阅 件
关于实施嘎查村干部职业化管理 试点工作的意见
嘎查村干部是党在农村牧区的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村牧区的执行者，担负着组织领导农村牧区广大党员群众建设社会主义新农村新牧区的重要任务。嘎查村干部队伍建设得如何，关系到社会主义新农村新牧区的建设进程。加强嘎查村级干部职业化管理，其目的是通过规范化管理，加强教育培训，提高薪酬待遇，强化社会保障，以此来提高嘎查村干部服务群众的积极性，提高带领群众致富的能力水平。
一、实施嘎查村干部职业化管理的重大意义
（一）实施嘎查村干部职业化管理是深化农村牧区改革发展的必然趋势。党的十七届三中全会提出：“继续推进农村综合改革，2012年基本完成乡镇机构改革任务，着力增强乡镇政府社会管理和公共服务职能。”这意味着苏木镇这一级行政组织的改革还将继续深入，有将其作为旗县的派出机构行使行政管理职能的趋势，国家把更多的力量花在培育农
牧民自治组织上，应该是未来改革的方向。这样，嘎查村级基层政权建设，必将受到更多的关注，嘎查村干部的管理和使用将向职业化的方向发展。通过实施嘎查村级干部职业化管理，进一步完善嘎查村干部的职能职责、提高他们的薪酬待遇、解除他们的后顾之忧，有利于调动他们服务群众的积极性，有利于提高服务水平，提高带富能力。另外，按照嘎查村级干部职业化管理的设想，嘎查村干部薪酬待遇按“基础+绩效+奖励”的结构化工资模式，基础补贴根据嘎查村干部职务、任职时间、辖区大小及人口数量确定；绩效补贴根据苏木镇党委对嘎查村干部工作实绩考核评价结果确定；奖励部分主要根据嘎查村年集体经济收入情况和党员群众满意度测评情况确定。可以说，嘎查村干部部分薪酬待遇是由全体党员评议和群众代表测评来决定的，这从某种意义上讲，有利于党员和群众主体地位的发挥。
（二）实施嘎查村干部职业化管理是解决当前嘎查村干部队伍建设存在问题的有效途径。首先，实施嘎查村干部职业化管理能够解决当前嘎查村干部思想不稳定的问题。嘎查村级干部虽然被称之为“干部”，但身份还是农牧民，在职时待遇不高、离任后保障机制不健全等问题一直是困扰嘎查村干部队伍建设的现实问题。特别是随着改革的深入和经济社会的发展，一些嘎查村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，致使一些嘎查村干部患得患失，届中辞职、外
出打工现象时有发生，许多优秀人才特别是大学生村官难以留在农村牧区，实施嘎查村干部职业化管理可以给嘎查村干部吃一颗定心丸，通过规范管理、提高待遇、解除后顾之忧等措施，使他们安心在农村牧区干事创业。其次，实施嘎查村干部职业化管理能够解决当前嘎查村干部责任心、事业心不强的问题。当前在农村牧区干部队伍中，有相当一部分干部缺乏加快发展的意识和开拓进取的精神，加之缺少科学完整的考核评价机制，嘎查村干部往往存在干好干坏都一样的心态，有的把村里的工作当“副业”，对本职工作投入精力不足；有的甚至抱有推诿、应付心理，工作积极性难以有效发挥。实施嘎查村干部职业化管理，通过建立科学的考核评价机制和实行坐班制、责任追究制等制度能够有效解决嘎查村干部工作精力投入不足、患得患失不安心、陷入矛盾不敢为的难题。第三是实施嘎查村干部职业化管理能够有效解决当前嘎查村干部积极性、主动性不高的问题。实施嘎查村干部职业化管理的设想，是参照事业单位人员规范化管理的模式，具有比较强的激励约束性，可以使嘎查村干部从过去的扶着干、哄着干、催着干变成主动干、争着干、比着干，增强带领群众发展经济的干劲，提高服务群众的能力。有助于提高嘎查村党组织在发展农村牧区经济中的影响力和号召力。
二、实施嘎查村干部职业化管理的基本内容
1、嘎查村干部档案管理规范化。苏木镇党委要逐村逐人建立嘎查村干部档案，实行专门管理。严格实施嘎查村党支部书记任免前向旗县市区委组织备案管理制度，事先征得旗县市区委组织同意。
2、嘎查村党支部书记和村主任实行定岗定责定薪的结构化薪酬待遇制。嘎查村党支部书记和村主任薪酬待遇将参照事业单位工作人员平均工资水平来核定，推行“基础+绩效+奖励”的结构化薪酬待遇模式，其构成比例可按5:3:2掌握。即：基础补贴根据嘎查村干部职务、任职时间、辖区大小及人口数量确定；绩效补贴根据苏木镇党委对嘎查村干部工作实绩考核评价结果确定；奖励部分主要根据嘎查村年集体经济收入情况和群众满意度测评情况确定。基础补贴和绩效补贴以旗县市区财政统一拨付为主，奖励部分在嘎查村集体经济收入中列支。
3、现任嘎查村党支部书记和村主任享受社会基本养老保险。参照苏木镇事业单位工作人员的参保标准为嘎查村党支部书记、村主任缴纳一定的保险数额。
4、实行嘎查村党支部书记和村主任工作日制。在嘎查村党支部书记、村主任经济待遇得到一定保障的前提下，所有嘎查村党支部书记、村主任都要按苏木镇干部工作休息时间规定严格执行工作日制。
5、实行嘎查村党支部书记和村主任前培训制度和任内
定期培训制度。嘎查村党支部书记和村主任在任前必须接受不少于10天的岗前培训。同时，每年至少接受一次不少于7天的轮训，以此不断提高嘎查村干部的素质和能力。
三、嘎查村干部职业化管理的实施步骤
在我市实施嘎查村干部职业化管理大体分为三个步骤： 第一步，2009年准备在开发区辽河镇的41嘎查村开展试点工作，探索嘎查村党支部书记和村主任职业化管理的方法和途径。
第二步，在总结开发区辽河镇试点经验的基础上，继续选择不同类型区域扩大试点范围，探索和总结嘎查村党支部书记和村主任职业化管理的经验。
第三步，在总结经验的基础上，到苏木乡镇机构改革基本完成时，在全市全面推广嘎查村干部职业化管理模式。
第12篇：北呈卫生院
北呈卫生院
关于开展“喜迎十八大、再创新辉煌”主题实践活动的
实施方案
根据县卫生局总支委员会《印发的通知》（长县卫党字[2012]）14号）精神，认真落实县卫生局关于集中开展“学雷锋、保持党的纯洁性教育暨基层组织建设年活动”要求，进一步引深创先争优和“三好一满意”活动，推动本院卫生工作健康科学发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。结合本院实际，特制定以下方案。
一、指导思想
认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上的重要讲话、省第十次党代会、市委十届二次全会和县十一届二次党代会精神，大力保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，消除腐败，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共产党人的政治本色，加快我乡卫生事业科学发展、跨越式发展为主题，以满足全县乡人民群众多层次的医疗卫生需求为基点，以改革创新、完善机制为动力，以大力提升全乡居民健康水平位目标，以实际行动和优异成绩向党的十八大献礼。
二、主要目标
坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，动员全院干部职工团结一心、真抓实干、开拓创新，强化宗旨做表率、凝心聚力提精神，兴办实事惠民生、服务群众转作风，加强组织添活力、为全面落实县十一届二次当代会、三级干部会议确定的宏伟目标和我院各项任务，奠定良好的工作基础。
三、活动内容
在本院掀起“喜迎十八大、再创新辉煌”的高潮，以增强党员党性意识、加强基础党组织建设、立足岗位争创新业绩为重点，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优服务、抓作风严纪律，进一步强化干部致公党服务意识，扎实推进以下四项活动：
（一） 开展保持党的纯洁性学习教育活动
开展保持党的纯洁性学习教育活动要以领导班子和领导干部为重点，组织广大党员积极参与、认真开展。按照乡党委要求，学习教育活动从3月份开始，到6月份结束，学习教育活动按“学、查、改”三个阶段、分九个环节部署开展。
第一阶段：学习动员。分三个环节，集中在3月份进行，主要任务是加强理论武装，提高思想认识。
1、开展一段集中学习。本支部要积极开展学习动员，通过听报告、上党课等多种方式，认真学习《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，学习胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上的重要讲话、省第十次党代会、市委十届二次全会和县十一届二次党代会及三干会文件精神，领导干部要开展一次党课演讲。开展集中学习，要做到有制度、有记录、有内容、有笔记和有心得，通过学习，进一步坚定理想信念，加强理论武装，保持党的纯洁性。
2、接受一次传统教育。本支部要结合实际，采取就近原则，组织党员干部通过参观红色教育基地，体验红色文化，瞻仰先烈遗迹，或观看革命传统历史影片等方式重温党的光辉历史和奋斗历程，牢记宗旨使命，增强保持党的纯洁性和自觉性。
3、开展一次警示教育。本支部要根据实际情况，采取观看反腐倡廉警示教育片，参观廉政教育基地，召开会议剖析典型案例等多种形式开展警示教育，教育党员干部自重、自省、自警、自励，进一步筑牢思想防线，增强防腐拒变能力。
第二阶段：查摆问题。分三个环节，集中在4月份进行，主要任务是广泛征求意见，查找差距不足。
1、组织一次问题查摆 。支部要通过组织召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等方式，深入到群众中，广泛征求党员群众对领导干部和党员干部的意见和建议，切实查找在服务群众，保持党的纯洁性等方面存在的问题和差距，并进行认真的梳理汇总，汇同创先争优活动中梳理出的问题的落实情况一并进行整理反馈。
2、开好一个民主生活会。支部要以保持党的纯洁性为主题，结合工作实际与征集到的意见，组织召开一次领导班子专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评。具体要做到“六查六看”：查思想差距，看信念坚定不坚定；查政治差距，看立场坚定不坚定；差道德差距，看本色保持没保持；差作风差距，看联系群众密切不密切；查廉洁差距，看律己严格不严格；查工作差距，看业绩明显不明显。
3、进行一次领导点评。支部书记分别就本支部班子、班子成员和党员干部在保持党的纯洁性方面查摆出的问题和不足进行点评，提出整改意见。
第三阶段：整改提高。分三个环节，集中在5-6月份进行， 主要任务是制定整改措施，确保工作落实。
1、开展一次整改公示。本支部要结合实际，要针对在保持党的纯洁性方面存在的问题，针对创先争优活动中“双向承诺”落实中存在的不足，结合领导点评意见，积极制定整改措施，进一步明确整改责任人，整改时间，以适应形式公布，接受群众监督。
2、形成一份思想总结。对照存在的问题和差距，本支部要结合实际，继续开展创先争优“四走进”活动，在狠抓整改落实上下好功夫，及时进行问题反馈，再次征求群众意见，倾听群众心声，最终形成一份在推进发展，促进民生中保持党的纯洁性德思想总结。
3、健全一套长效机制。本支部要不断注重方法创新，注重经验积累，注重成果转化，要充分运用深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动中形成的长效机制，切实做好整改落实和巩固提高，建立健全保持党的纯洁性德长。
（二） 开展基层组织建设年活动（全年）
围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以优化创先争优活动和开展保持党的纯洁性学习教育活动动力为动力，以引深“五链”共建党建工程为统领，全面加强全县卫生系统基层组织建设，使组织体系更加严密，骨干队伍更加有力，活动载体更加务实，工作制度更加完善，保障机制更加健全，功能作用更加突出。
1、升级一批党支部。在实现晋升升级的基础上，创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的“五好”先进党组织。
2、打造一批“领头雁”。实施“领头雁”工程，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党组织带头人队伍。
3、培养一批“新党员”。实施“新党员”工程，优化队伍结构，提升党员素质，确保发展质量。引导所有党员继承优良传统，牢记宗旨使命，积极开展学雷锋志愿服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用，保持党的纯洁性。
4、建设一批好阵地。开展“标准化阵地创建活动”，用足用好现有活动阵地， 充分发挥其“一室多用”作用，建立健全基层党建工作经费保障制度。
5、形成一批好机制。总结成功经验和做法，建立一项务实管用的制度，促进工作规范化、活动经常化、决策科学化、机制长效化。
（三） 开展学雷锋志愿者活动。（长期）
动员组织广大医务人员积极投身、踊跃参与学雷锋活动，弘扬和实践雷锋奉献精神和敬业精神。主要抓好四项工作：
1、开展志愿服务活动。通过开展咨询、义诊、健康讲座等活动，积极创造条件为全乡居民讲授传染病、慢性病防治知识，努力增强群众的保健知识和自我保护意识。
2、开展“下乡”活动。结合下乡住村“六个一”和创先争优“四走进”活动，深入到田间地头为农民送医、送药、防病治病，对群众进行健康宣传和义诊咨询。
3、开展“送温暖献爱心”志愿服务活动。大力弘扬扶危济困、助人为乐的传统美德，把生活困难群众、老年人、残疾人作为志愿服务的重点对象;定期到空巢老人、孤寡老人、留守儿童开展敬老爱幼活动;为在本单位就医的经济、行动、心智存在困难的病人提供适当帮助。
4、积极配合其他单位，在法律援助、维护社会治安、保护环境、救灾抢险、联络接待等方面提供志愿服务。
（四）开展“弘扬雪芳精神，争做上党先锋”活动。（7月1日前） 本单位要充分认识赵雪芳精神的时代意义，精心组织，广泛发动，把学习雪芳精神的活动引向深入。
1、围绕学习雪芳精神，组织开展“大医精诚、救死扶伤”为主题的卫生核心价值观大讨论活动，提高医护人员服务群众的能力与水平，培养医护人员高尚的道德情操。
2、围绕学习雪芳精神，深化“三好一满意”活动。重点开展“五比五创”，即：比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流单位、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象。让人民群众切实感受到新变化、新气象。
3、开展医疗、护理、医技、药事、行政、后勤、疾病控制、卫生执法等专业技能大赛，不断提高医技人员和管理人员的职业素养和服务技能，广泛掀起学知识、学技术、练技能、；练本领的热潮。
4、开展“万人评窗口”活动。采取公开承诺、问卷调查、征求意见等形式，把评议的重点放在发现问题、解决问题上，把评议活动与提高服务质量、树立良好形象紧密结合起来，为本院卫生事业发展创造良好的环境。
四、方法步骤
活动从2012年3月份开始，至2012年12月份结束。分为宣传发动、推进实施、评先表彰、成果运用四个步骤。
（一） 宣传发动（3月份）
本单位要根据县卫生局实施方案要求，结合实际，制定具体工作方案。营造活动氛围。通过多种形式加强学习和宣传、精心部署与动员。
（二） 推进实施（4-5月份）
结合全县开展的“学雷锋”活动和保持党的纯洁性学习教育活动，采取多种形式，开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育等活动。以加强党性修养、保持党的纯洁性为主题组织专题生活会。深化创先争优和“三好一满意”活动，全面推进“基层组织建设年”活动。
（三） 评先表彰（6月底前）
开展“优秀党务工作者”、和“优秀共产党员”的 表彰活动。
（四） 成果运用（7-12月份）
党的十八大召开后，本单位要及时总结主题实践活动开展情况，把在加强党性修养，加强基层组织建设、自足岗位业绩、树立典型营造氛围等方面取得的好经验、好做法形成制度性成果。
1、加强领导，落实责任。本单位要把“喜迎十八大、再创新辉煌”主题实践活动，开展保持党的纯洁性学习教育活动及“基层组织建设年”活动，在县卫生局和乡党委的统一领导下进行，本支部要把此项工作作为当前党建工作的重要内容来抓，要与创先争优“三好一满意”活动和引深“五链”共建党建工程加强党的建设各项活动结合起来，与推进服务卫生各项中心工作紧密结合，制定切实可行的工作方案。
2、突出重点，注重实效。开展保持党的纯洁性学习教育活动要以领导班子和领导干部为重点，本支部要结合实际，紧抓这次学习教育活动机会，提高认识，深入开展，不断提高领导干部和党员干部高效廉洁的执政和服务能力，成分发挥基层领导班子集体智慧，在认真做好规定动作的同时，积极创新自选动作，确保整个活动取得实效。
3、搞好宣传，营造氛围。本支部要认真做好宣传工作，要通过广播、悬挂条幅、刷写墙体标语等多种方式，广泛宣传在开展“喜迎十八大、再创新辉煌”主题实践活动中的好典型、好经验、好做法；开展保持党的纯洁性学习教育活动的重大意义，开辟“基层组织建设年活动”专栏，通过发送短信、电话联系和上门送学等多种形式，确保支部党员学习全覆盖，极力营造浓厚学习氛围，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
2012年3月22日
第13篇：项目呈报文
都匀市发展和改革局文件
都匀市畜牧兽医局
关于上报《2010年都匀市生猪标准化规模养殖场
（小区）建设项目实施方案》的报告
黔南州发展和改革局、黔南州畜牧兽医局：
根据黔南发改呈〔2009〕960号文件精神，结合我市实际，现
已编制完成《2010年都匀市生猪标准化规模养殖场（小区）建设项
目实施方案》，其主要内容为：
一、项目名称：2010年都匀市生猪标准化规模养殖场（小区）
建设。
二、项目建设地点：都匀市坝固镇坝固村、平浪镇卡鲁村、沙
包堡办事处剑江村、甘塘镇文明村、沙寨乡同心村。
三、项目主要建设内容：
改造猪舍6050㎡，扩建猪舍4400㎡，建设粪污处理池735 m
3、
排污沟4300m、无害化处理池240m
3、更衣消毒室160㎡、防疫围墙
2950m、养殖场大门超声波喷雾消毒系统8套；安装饮水器1200个、
高床382套、限位栏850套；配置兽医及防疫设施设备6套、猪人工授精设施设备4套。
四、项目建设期限：一年，即2010年3月—2011年2月。
五、项目投资及来源：项目总投资487.64万元，其中申请中央财政补助335万元，业主自筹152.64万元。
现将该项目实施方案予以上报，请审定呈报。
附：《2010年都匀市生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目实施方案》
都匀市发展和改革局都匀市畜牧兽医局
二○○九年十二月十七日
都匀市发展和改革局办公室2009年12月17日印发
共印6份
第14篇：坦呈脆弱
亲密，就意味着脱掉盔甲，坦呈脆弱。
导读：
脆弱是一种太无助的情感，是这个社会环境中不被允许表达的情感。
昨天在咨询室，当妻子提到小时候被养父冤枉、呵斥、惩罚时那忍不住的眼泪，那无声且激烈的悲泣和伤心，无不在告诉我和坐在对面的丈夫她内心的伤痛在哪儿：没有爸爸来保护自己，从来没有。
我问丈夫：你有看过她这么伤心的时候吗？她有跟你讲过这些伤痛的往事吗？丈夫说： 没有。妻子讲：我从来没有跟他说过这些事情，我不喜欢把自己脆弱的一面让他看到............
这对夫妻的现象，也许是许多夫妻的现象，常常把最影响自己的、过去的伤痛沉压在心底，把脆弱的自己藏起来，从不愿对方看到。这样，我们也许很好的保护了自己不再受伤，可同时，那层保护自己的盔甲也把对方隔离开了，让你——我保持了距离，不能亲密。 亲密，就意味着脱掉盔甲，坦呈脆弱。
所以，为了让彼此更亲近，我们需要先来了解下“关于脆弱”，才知道我们可以怎么安全、安心的在自己最亲近、在乎的人面前坦呈脆弱。
一、脆弱（Vulnerability）是什么？
脆弱是当我们在面对生活的不确定性、风险、以及在需要情感投入时，容易感受到的情绪状态 (Brown, 2006; Seltzer, 2008)。与一些其它的情绪状态不同（如幸福、恐惧等），人们不太容易长时间地让自己感受到脆弱这种情绪本身。人们比较多在一瞬间感到脆弱，然后立刻转化为由脆弱唤起的自我防御。
这种防御状态会表现为其它的情绪状态。而不同的人，在感到脆弱时表现出来的主要情绪状态也有不同。我们在这里提出两种不同的类型（值得一提的是这两种情绪并不是非此即彼，我们只讨论哪一种占据更主要、更核心的位置）：
第一种人，在感到脆弱之后，随之体验到的核心情绪状态是恐惧，即对“被剥夺”、“被伤害”以及“被孤立”的恐惧。他们脆弱时，常有的想法是害怕自己的付出得不到相应的回报，害怕对方冷眼相待，害怕得不到肯定。比起“我是不是值得”，他们的注意力更容易集中在“有没有人会来帮助我，爱我，或者哪怕只是安慰我”（Stosny, 2013）。
当他们感到脆弱时，他们会主动去寻求关系，以希望得到别人的关心、安慰，从而能化解自己的脆弱感。
第二种人，在感到脆弱之后感受到的核心情绪状态是羞耻。，即对自身价值的羞耻。他们不仅担心别人帮不了自己，甚至觉得自己根本不值得别人的关心（Stosny, 2013）。
他们不会像第一种人那样愿意主动去索取。甚至坦然告白自己内心的想法都是非常困难的。当他们感到脆弱时，他们倾向于自我隔绝，不与他人发生联系。那些能够提升他们对自身价值感的认同的事，才能化解他们脆弱感。
脆弱时表现为两类不同情绪表现的人，某种程度上是“互补”的。容易感到恐惧的人，在必要的时候，他们情愿接受那些可能让人感到羞耻的事情以避免恐惧（例如放低姿态哀求）；容易感到羞耻的人，则宁愿担惊受怕也不作出让自己羞耻的行为（例如主动询问对方对自己的感觉）（Stosny, 2013）。同时，二者又是“互斥”的，不容易互相理解。
无论是哪种人，脆弱都还会产生一个有趣的作用，让我们把自己的脆弱当作别人的问题来感知——“投射”。例如，在一段亲密关系里，个体因为“害怕自己的真心没有好回报”而有所保留，却常常责怪对方没有坦诚相待。这就是把自己的脆弱投射于对方身上的一种表现。
二、我们为什么需要保持“脆弱”？
在完全信任的人面前，我们可以毫不掩饰自己的恐惧或羞耻（尽管后者还是相对比较难）。但是，对于那些我们想要走近，却还不信任的人，到底值不值得我们这样冒险，在他们的面前仍然保持我们的“脆弱”呢？心理学的相关研究告诉我们的答案是肯定的。
1.保持“脆弱”的人更有吸引力
比起伪装，人本能地更喜欢真实的事物，同时其实每个成年人内心都知道世界本就是混乱且不完美的（Seppala, 2014）。
生活中，那些保持脆弱的人往往更容易成为一个群体最受欢迎的几个人之一。因为他们往往更放松，在人际间更随和，也显得更完整和真实。在这样的人面前，其他人也会感到更小的压力，不需要担心“冒犯”，也不容易觉得“被评价”，这种真实会让其他人更容易信任，也让其他人有了空间和许可去同样地保持脆弱。
2.保持脆弱是人与人之间互动交往的关键
“脆弱”让彼此可以更真诚的交流，并建立更深层的联结。为此，社会心理学家Althur Aron（1997）做了一项研究，将互相不认识的人随机两两组合，并根据给定问题进行45分钟的你问我答。其中一组人得到了一些较为浅层次（shallow）的问题，例如，“你最喜欢的电视节目”，“你喜欢的节日”等。而另一组人则得到更深层次的问题，包括，“爱在你生命中的角色”，“你上一次和别人分享的最难过的事是什么？”等。
问题结束后，每一个组合中的双方都需要对彼此的亲密程度进行评分。结果发现，第二组人（回答更深层次问题的人）中的组合对于彼此亲密程度评分比第一组人的更高。进一步的研究还发现，第二组人的评分甚至比那些原本就是好朋友的人当中的30%对于亲密程度的评分更高。更有趣的是，参与研究的第二组人当中，很多人在此项研究结束之后，成为了朋友，甚至恋人。
除此之外，Medical News Today（2012）的调查也发现，坦诚地互相交往，有利于人与人之间关系的改善。同时，Brené Brown在经过数千人的访谈之后也发现，保持脆弱是人与人之间互动交往的关键（Seppala,2014）。
3.压抑脆弱可能取得反效果 为了接近他人刻意地展现完美和强大往往会取得反效果（Seppala,2014）。
在James Gro的研究中，人们发现当我们刻意地隐藏自己的感受，表现出不真诚的一面时，对方是能够感知到的。虽然ta不一定会拆穿（人艰不拆啊…），但他们的生理反应——血压上升，却很诚实地表达了他们内心的想法。这种生理反应也解释了当我们在和虚伪的人相处时所产生的不舒服的感觉。
此外，被压抑的脆弱并不会彻底消失，它可能转化为其他的情绪表现，例如愤怒。在亲密关系当中，那些不允许自己脆弱的人，在感到脆弱的时刻，会对那些令他们产生恐慌或羞耻的人表示愤怒（Seltzer, 2008）。而且这种脆弱时的表达常常是对人不对事的。这种愤怒会我们的关系长期陷入不和谐和冲突之中。
三、对脆弱的常见误解
脆弱是人们正常、普遍的一种情绪状态。但人们常常对脆弱有过多的误解（Tartakovsky,2013），其中最常见的有：
误解1: 这个世界上，有人可以选择不脆弱
脆弱不止存在于爱情里，事实上脆弱无处不在。在各种人际关系中，包括工作关系中，都会有让人脆弱的时刻；而即便不在人际关系中，仅仅由于自身的经历和行为也会产生脆弱的感觉，例如独自外出、尝试有挑战的任务等（Seppala, 2014）。可以说，脆弱感就是活着的一部分。
因此，脆弱并不是一种选择。我们所能选择的只有，当我们面对风险和不确定性时，是压抑脆弱，还是正视脆弱。事实上，研究发现，能够接纳脆弱的人在面对困难时反而更坚韧，也更容易修复自身（Brown, 2006）。
误解2: 脆弱等于虚弱
很多人以为，允许自己脆弱，是一种虚弱的表现。其实不然（Seppala, 2014）。允许自己脆弱的人，是那些在新进入一个人群，愿意主动笑着介绍自己、结识新朋友的人；是那些没有十足把握，但愿意接受挑战、尝试不曾做过的任务的人。
就好像清晰地看清并承认自己的问题，是一种很有能力的表现；允许自己脆弱是充满勇气的状态，是一种很有力量的状态。
误解3: 不掩饰脆弱就意味着自曝其短
有些人认为，所谓“允许自己脆弱”就是在众人面前公开自己的秘密，大谈其谈自己的痛苦。其实恰恰相反，脆弱是有边界的（Seppala, 2014）。脆弱也是有程度的。成熟的方式是，你在不同的人面前，根据你们之间的边界，让自己表现出不同程度的脆弱，循序渐进。那些我们愿意在ta面前毫不掩饰自己脆弱的人，都是已经赢得我们信任的人。否则，的确是你自己让自己处在了更容易受伤的位置。
四、习惯了自我防备的我们应该如何“保持脆弱”？
在这里我们给大家介绍自我肯定（self-validation）和自我宽慰（self-soothing）这两种能够帮助我们卸下防备的重要手段。
1.自我肯定
自我肯定，是指我们不会因为失败和错误而否定自己，也不让行为的后果定义自我价值（Seltzer,2008）。要理解到，你是一个比你所做的事更大的整体，“you are more than your past mistakes”.
这种自我肯定并不是赞同我们所做的一切（再次强调接纳和赞同的区别），也并不是鼓励我们无视道德和良心，而是把“我”从我所遭遇的失败的事中抽离开的一种方式。
我所做的事不再是我本身，而是我在面对当时的情境下的一个决定和选择。当我们能把我们的失败仅仅当作行为和事件来理解，我们就不再需要寻求借口，也可以不用陷入永恒的自我否定中。
2.自我宽慰
当自己感到负面情绪时，对自己说，我现在感到了xxx的情绪，是因为xxx。
鼓励自己“表达情绪”（哪怕只是对自己表达）可以帮助我们意识到我们正在经历的情绪。表达的过程就是我们对于“这种情绪产生的合理性”的认可，进而我们会重新获得一种对自己情绪的掌控感。
3.分享，但要注意由浅入深（Share, but start small）
当人们处在互相了解的阶段时，真诚和过度自我暴露可能仅仅只是一线之隔。保持脆弱，并不意味着我们需要在一段感情的开始阶段就毫无保留地向对方袒露所有。社会心理学家Stan Trefer的研究发现，逐步地与对方分享自我更有利于关系的发展(Self，2015)。
4.展现不加“滤镜”的真实人生（Go no-filter in real life）
在关系开始的初期，我们常常想要向对方展示一个完美的自己。但在不断相处的过程中，那些真实的我们难免会暴露出来(Self，2015)。同时，维持完美形象，对于一段长期关系中的个体而言，是一件很容易让人精疲力竭的事。
如果你想要的是短期的愉悦，那么经营完美的第一印象可能能帮你获得你想要的，但如果你想要的是长期的伴侣，就要在生活里展现真实的样子。
保持脆弱，大有可能让我们因此陷入窘境，甚至受到伤害。但它有利于我们获得好的人际关系，也有利于我们人格的发展和成熟。保持脆弱还能让一个人最大程度地发挥出自己的潜力，取得更高的成就——这些人更愿意不断学习未知事物，接受更大的挑战。 结尾：
我更鼓励大家在重要关系里学习表达脆弱，因为那是拉近彼此心的距离最的的时机，因为，人的天性如此，当我们脆弱时更容易抱在一起，共同抵御外界风雨。
第15篇：呈 阅 件
呈 阅 件
关于实施嘎查村干部职业化管理 试点工作的意见
嘎查村干部是党在农村牧区的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村牧区的执行者，担负着组织领导农村牧区广大党员群众建设社会主义新农村新牧区的重要任务。嘎查村干部队伍建设得如何，关系到社会主义新农村新牧区的建设进程。加强嘎查村级干部职业化管理，其目的是通过规范化管理，加强教育培训，提高薪酬待遇，强化社会保障，以此来提高嘎查村干部服务群众的积极性，提高带领群众致富的能力水平。
一、实施嘎查村干部职业化管理的重大意义
（一）实施嘎查村干部职业化管理是深化农村牧区改革发展的必然趋势。党的十七届三中全会提出：“继续推进农村综合改革，2012年基本完成乡镇机构改革任务，着力增强乡镇政府社会管理和公共服务职能。”这意味着苏木镇这一级行政组织的改革还将继续深入，有将其作为旗县的派出机构行使行政管理职能的趋势，国家把更多的力量花在培育农
牧民自治组织上，应该是未来改革的方向。这样，嘎查村级基层政权建设，必将受到更多的关注，嘎查村干部的管理和使用将向职业化的方向发展。通过实施嘎查村级干部职业化管理，进一步完善嘎查村干部的职能职责、提高他们的薪酬待遇、解除他们的后顾之忧，有利于调动他们服务群众的积极性，有利于提高服务水平，提高带富能力。另外，按照嘎查村级干部职业化管理的设想，嘎查村干部薪酬待遇按“基础+绩效+奖励”的结构化工资模式，基础补贴根据嘎查村干部职务、任职时间、辖区大小及人口数量确定；绩效补贴根据苏木镇党委对嘎查村干部工作实绩考核评价结果确定；奖励部分主要根据嘎查村年集体经济收入情况和党员群众满意度测评情况确定。可以说，嘎查村干部部分薪酬待遇是由全体党员评议和群众代表测评来决定的，这从某种意义上讲，有利于党员和群众主体地位的发挥。
（二）实施嘎查村干部职业化管理是解决当前嘎查村干部队伍建设存在问题的有效途径。首先，实施嘎查村干部职业化管理能够解决当前嘎查村干部思想不稳定的问题。嘎查村级干部虽然被称之为“干部”，但身份还是农牧民，在职时待遇不高、离任后保障机制不健全等问题一直是困扰嘎查村干部队伍建设的现实问题。特别是随着改革的深入和经济社会的发展，一些嘎查村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，致使一些嘎查村干部患得患失，届中辞职、外
出打工现象时有发生，许多优秀人才特别是大学生村官难以留在农村牧区，实施嘎查村干部职业化管理可以给嘎查村干部吃一颗定心丸，通过规范管理、提高待遇、解除后顾之忧等措施，使他们安心在农村牧区干事创业。其次，实施嘎查村干部职业化管理能够解决当前嘎查村干部责任心、事业心不强的问题。当前在农村牧区干部队伍中，有相当一部分干部缺乏加快发展的意识和开拓进取的精神，加之缺少科学完整的考核评价机制，嘎查村干部往往存在干好干坏都一样的心态，有的把村里的工作当“副业”，对本职工作投入精力不足；有的甚至抱有推诿、应付心理，工作积极性难以有效发挥。实施嘎查村干部职业化管理，通过建立科学的考核评价机制和实行坐班制、责任追究制等制度能够有效解决嘎查村干部工作精力投入不足、患得患失不安心、陷入矛盾不敢为的难题。第三是实施嘎查村干部职业化管理能够有效解决当前嘎查村干部积极性、主动性不高的问题。实施嘎查村干部职业化管理的设想，是参照事业单位人员规范化管理的模式，具有比较强的激励约束性，可以使嘎查村干部从过去的扶着干、哄着干、催着干变成主动干、争着干、比着干，增强带领群众发展经济的干劲，提高服务群众的能力。有助于提高嘎查村党组织在发展农村牧区经济中的影响力和号召力。
二、实施嘎查村干部职业化管理的基本内容
1、嘎查村干部档案管理规范化。苏木镇党委要逐村逐人建立嘎查村干部档案，实行专门管理。严格实施嘎查村党支部书记任免前向旗县市区委组织备案管理制度，事先征得旗县市区委组织同意。
2、嘎查村党支部书记和村主任实行定岗定责定薪的结构化薪酬待遇制。嘎查村党支部书记和村主任薪酬待遇将参照事业单位工作人员平均工资水平来核定，推行“基础+绩效+奖励”的结构化薪酬待遇模式，其构成比例可按5:3:2掌握。即：基础补贴根据嘎查村干部职务、任职时间、辖区大小及人口数量确定；绩效补贴根据苏木镇党委对嘎查村干部工作实绩考核评价结果确定；奖励部分主要根据嘎查村年集体经济收入情况和群众满意度测评情况确定。基础补贴和绩效补贴以旗县市区财政统一拨付为主，奖励部分在嘎查村集体经济收入中列支。
3、现任嘎查村党支部书记和村主任享受社会基本养老保险。参照苏木镇事业单位工作人员的参保标准为嘎查村党支部书记、村主任缴纳一定的保险数额。
4、实行嘎查村党支部书记和村主任工作日制。在嘎查村党支部书记、村主任经济待遇得到一定保障的前提下，所有嘎查村党支部书记、村主任都要按苏木镇干部工作休息时间规定严格执行工作日制。
5、实行嘎查村党支部书记和村主任前培训制度和任内
定期培训制度。嘎查村党支部书记和村主任在任前必须接受不少于10天的岗前培训。同时，每年至少接受一次不少于7天的轮训，以此不断提高嘎查村干部的素质和能力。
三、嘎查村干部职业化管理的实施步骤
在我市实施嘎查村干部职业化管理大体分为三个步骤： 第一步，2009年准备在开发区辽河镇的41嘎查村开展试点工作，探索嘎查村党支部书记和村主任职业化管理的方法和途径。
第二步，在总结开发区辽河镇试点经验的基础上，继续选择不同类型区域扩大试点范围，探索和总结嘎查村党支部书记和村主任职业化管理的经验。
第三步，在总结经验的基础上，到苏木乡镇机构改革基本完成时，在全市全面推广嘎查村干部职业化管理模式。
第16篇：签买卖合同
下家：【本地人：身份证、结婚证、户口本、小孩出生证】
【外地人：结婚证、身份证、户口本、半年的银行流水（柜台盖章）、税单、公积金（13
个月）、工资证明】
签买卖合同：上下家身份证、上下家户口本、上家产证、上下家结婚证、首付款。
银行贷款：资料：（转账凭条、上下家身份证、下家户口本、上下家结婚证、购房合同、
房产证）及复印件。
核价：房产证、下家身份证。
审营业税、个人所得税：(上下家身份证、结婚证、下家户口本、购房合同、房产证)及
复印件、（审核房产税、契税、个人所得税）申报表，等待查询结果。
审契税、房产税：（上家身份证、户口本、结婚证、购房合同、房产证）及复印件和购
房发票复印件，取出资料到一楼取号。
【资料：（上下家身份证、下家结婚证、下家户口本、购房合同）及复印件】取出资料
（15个工作日凭资料到一楼领号拿取查询结果，再7个工作日取出回执单和查询结果）。
交税：凭回执单到二楼拿号，到34号、35号排队（资料：回执单、下家身份证、购房
发票），取出交税资料，到一楼交税（可以刷卡），交完税（取回：交税发票），拿交税发票到二楼36号、37号拿资料。
过户：凭二楼取下的资料到一楼领号，等待过户【材料：（上家：身份证、产证密码、
房产证）、（下家身份证、户口本、结婚证、小孩出生证、查询结果、银行贷款合同）或（下家：单身证明、户籍证明、查询结果、银行贷款合同）的原件和复印件、购房人家庭成员及名下住房情况申请表】送进去之后叫过户手续费，凭手续费发票拿取资料
房产证：（20天左右）凭过户时的资料和下家身份证一楼取号，到指定窗口领取产证（取：
新房产证、房屋抵押它证）
银行：将房屋抵押它证交给银行，等待放款（7天左右）。
房屋水、电、煤、有线电视、物业过户：（资料：买卖合同、上下家身份证）。
交房：清点家具，上下家签订房屋交接书。
尾款：付清上家尾款。
公证委托：需要：公证委托书、结婚证(及复印件)、户口本（及复印件）、受委托人的身份
证原件（及复印件）
第17篇：加拿大签
第五章加拿大签证
一、入出境管理机构
人力与移民部，简称移民部。主管外国人的入境申请、入境查验和入境后的居留、就业及非法移民的遣返等。
在国内各省下设分支机构，在国外有关大使馆和领事馆也派遣有移民官员，在世界45个国家设有60个移民办事处
二、移民签证
移民分五类：家庭成员移民、受助亲属移民、商业移民、退休移民和独立移民
计分考查标准
1、教育程度
最高为12分，主要考查申请人的学历，相当于加拿大高中毕业水平的，就能够得到最高分数，接受一年教育者为1分
2、专业技能
最高分为15分，主要根据申请人所接受的专业性学习或培训的实际情况给予评分，包括工作年限，职业种类，学徒和实习年限等
3、职业状况
最高分10分，主要看申请人所具备的职业，是否为加拿大所需要
4、工作经验
最高分为8分，一般需要从事某项工作2年以上的经验，工作年限越长，得分越高
5、就业安排
最高分10分，申请人如果在取得签证前已经找到合适的雇主，并经移民局批准，就能得到10分，未找到雇主0分
6、语言能力
最高分15分，能熟练使用英法两种语言的，得15分，能熟练运用一种得10分
7、适应能力
最高分10分，指移民申请者的独立生活能力，活动能力、人际交往能力等
8、控制水平
最高分10分，最低分5分，指加拿大政府对接受外国移民入境人数的限额目标，与申请人本人没有关系
9、亲属关系
最高15分，最低10分，申请人与加拿大担保人属于父母或兄弟姐妹，得15分；申请人与加拿大担保人属于叔父母、伯父母、舅父母、外甥、侄儿女或者祖父母、外祖父母关系，得10分
（一）家庭成员移民
指加拿大公民或已获得永久居留资格的外籍侨民，申请其在加拿大境外居住的家庭成员入境团员
家庭成员
1、配偶
2、未婚夫或未婚妻
3、未婚子女
4、领养子女
受领养子女必须是孤儿，或被亲生父母抛弃，或已被安置在当地的福利机构待领养，13岁以下
5、父母
加拿大公民或已满3年的永久居民，可申请，不受年龄限制
6、祖父母
加拿大公民或已满3年的永久居民，可申请，祖父母必须年满60岁，如祖父母一方已去世，而另一方已丧失工作能力，则不受年龄限制
7、居住国外之家庭最后一成员
8、例外情况
申请程序
1、加拿大的公民或永久居民，向加拿大联邦移民部办事处提出申请，并获安排会见日期
2、申请人与移民官员会见，并填写一份经济担保书
3、移民部通知其海外办事处，告知居于外国的亲属前往办理申请手续
4、居于外国的亲属填写“加拿大永久居民资格申请表”并与移民官会见
5、在指定的医院进行体检并办理“无犯罪记录证明书”
6、办理移民签证
（二）受助亲属移民
这类亲属与加拿大居民是非直系亲属，但其经济生活获得在加拿大亲属的担保。
包括：
已婚子女、兄弟姐妹、孙辈、侄辈、甥辈、叔、姑、舅、姨、60岁以下父母或祖父母 申请程序
1、申请者本人或在加亲属向加拿大移民部办事处提出申请,填写“加拿大永久居民申请表”及附件
2、担保人递交“亲属担保书”，保证负担申请人及其随行家属抵加5年内的生活费用
3、申请人会见加移民官员
4、健康证明书、无犯罪记录证明书
（三）投资移民
即有意移居加拿大的工商界人士，不必介入所投资项目的日常操作
申请者需有直接从事工商界的经验，或控制管理所在财务上成功的业务单位，并依靠本身经营能力积累得下列数额的资产：
1、相当于加拿大元50万，并以其中15万无条件地投资在东部新斯高沙省、纽宝士域省、爱德华王子岛、纽芬兰省及中西部的曼尼托巴省和萨省，投资期3年
2、相当于加拿大元50万，并以其中25万投资于任何省份地区，投资期3年
上述两类投资可投放于加拿大认可的工商业权益机构，但不获第三者提供回报率的保证
3、相当于加拿大元70万，并以其中50万无投资于任何省份地区，投资期5年
这种投资一般可获加拿大主要经营及财务机构保证于投资期满后归还本息
申请程序
1、自行或在投资顾问的协助下，选定所拟投资数额及项目
2、填写加拿大移民部制定的“申请者工商业背景资料问卷”及个人资产申报表
3、填写“加拿大永久居民申请表”及附件
4、会见移民官
5、健康证明书、无犯罪记录证明书
（四）企业移民
专为有意移民加拿大的工商界人士而设，但抵加后必须亲自参与业务经营。申请者投资额无硬性规定
1、无条件式企业移民签证：通常发给已能证实在法律手续或财务安排方面已按业务计划作了投资者。申请人及家属抵加后即成为永久居民
2、有条件式企业移民签证：申请人抵加后可获永久居民资格，但须于入境两年内完成投资计划 申请程序
1、决定所拟经营的事业、地点及投资额，自行或通过企业移民顾问草拟计划书
2、向所属加拿大移民部办事处提交“加拿大永久居民资格申请书”和“投资计划书”
3、与移民官会见并提交“健康证明书”、“无犯罪记录证明书”
（五）自雇投资移民
这类投资者在原居住地须有成功的事业记录，包括：农耕工作者、咨询顾问、独资经营的家族式小生意、艺术家、作家、音乐家及体育运动员等
申请程序
1、申请者拟一份“业务计划书”，说明抵加后如何做到经济独立
2、向所属加拿大移民部办事处提交“加拿大永久居民资格申请书”和“投资计划书”
3、与移民官会见并提交“健康证明书”、“无犯罪记录证明书”
（六）退休移民
申请者为年满55岁退休人士，有足够的经济能力（至少10万加元）维持其本身及家人的生活，不打算在加拿大找工作或接受聘用
申请程序
1、向所属加拿大移民部办事处提交“加拿大永久居民资格申请书”和“个人资产申报表”
2、与移民官会见并提交“健康证明书”、“无犯罪记录证明书”
（七）独立移民
此类申请者的职业必须是加拿大社会所需要。
移民部通常于每年年底公布下年度头半年的职业评分标准，以加拿大职业分类编号为准， 排出各类受欢迎的职业并依次给予1分至10分，需求最大的职业得10分，1分为受欢迎的最低标准。申请者至少要得一分
独立移民的基本条件：年龄至少18岁，经加拿大移民资格评分制度至少得70分，职业需求及工作经验两项至少各得1分
申请程序
1、向加拿大移民部办事处提出独立移民申请意向，填写申请前问卷
2、填写并呈交移民部指定的申请表格，包括“加拿大永久居民资格申请表”“申请人的配偶之资料表格”、“申请人之子女资料表格”、“申请人及所有满18岁成年家庭成员资料表格”、“家属表”及“关于人道行为之声明”
3、与移民官会见并提交“健康证明书”、“无犯罪记录证明书”
三、留学签证
1、申请入学许可
至少开学前6个月左右向校方联系入学事宜，大多数学校要求寄送学习成绩单，还需要通过英语的“托福”考试（570分-630分），填写申请表格，提交校方要求的资料，并预交第一年的学费
2、留学经济担保
（1）交付为申请人准备的金额至少8500加元或美元的银行支票或汇票
（2）经济担保人近期的所得税单及雇主说明书
（3）最近6个月由银行出具的经济担保人的银行清单，储蓄存折及定期存款单
3、填写留学签证表格，包括“加拿大临时入境学生申请表”、“非移民学生选择及学历记录表”、“家庭成员表”
4、会见移民官并提交“健康证明书”
不批准的原因
1、学习成绩较差者
2、患有不准入境疾病的
3、经济担保能力不符合规定的
4、美国拒发留学签证的
5、第一学期学费未能如期交付的
第18篇：签派员
浅谈 航 空 公司签派员队伍建设
签派员队伍作为航空公司运行控制中心这一核心的调度指挥部门的关键队伍，其整体素质的高低直接决定了航空公司运行品质的高低。如何提高签派队伍整体素质，涉及到公司运行控制的各个方面，是一项长期摆在航空企业面前的重要研究课题。加强签派员素质管理，提高签派员业务能力、作风素质，是提升运行品质，增强公司核心竞争力的重要途径。天津航空运行管理部在公司的签派员队伍建设方面总结出了自己的一套经验，与各位读者分享。 作为航班运行控制的核心人员，签派员应该具备哪些能力呢？ ⒈ 综合气象分析能力 能够利用现有的气象手段如航空气象报文、高空风温图、重要天气图、雷达图、积冰以及颠簸图等，结合咨询当地机场气象单位，准确的把握与判断天气演变趋势； ⒉ 航班的优化与调整能力 在谙熟公司运行网络结构、熟知公司各机型性能特点、了解各运行机场的基本情况、掌握空中交通流量概况的前提下，才能做出一个基本的航班调整方案。 ⒊ 熟知航班运行保障各个环节 掌握航班几大保障单位的工作要求与特点，针对不同的情况准确的把握可能出现症结的节点。 ⒋其他综合能力。签派员还应具有熟练运用公司航行情报单位、飞机性能单位、飞行标准单位等相关单位相关产品的能力，如机场分析的认读；临时航路的拟定与申请；熟知民航法律法规；熟知机场运行最低标准以及公司运行最低标准；国际航线的运行控制能力；业内资料查询的能力；处理应急事件的能力；分析运行信息的能力；良好的沟通能力；决策能力；压力管理以及情景意识能力等等。 如何培养签派员并形成梯队式人才发展模式，是天津航空运行控制中心一直以来孜孜不倦探索的课题。 ⒈ 抓源头： 天航对签派员的选拔，除人力资源中心做初步硬件筛选外，更重要的是要通过运管部签派技术委员组成的签派员选拔小组的逐层考核，小组成员包括部门领导、局方签派委任检查代表以及资深的国内、国际签派员，目的就是要确保天津航空的后备签派队伍水平高、能力强。 ⒉ 抓培训 “培养人才比选拔人才更重要。”培养一名高素质的签派员，必须从其新雇员初始培训开始。签派员被称为“地面飞行员”，一个合格的签派员，除了本职的签派业务外，还要有一定的飞行、机务、场道、商务、空中交通管制等知识。为此天航运行管理部从今年8月初开始，为我们新引进的30余名签派员进行为期一周的培训，主要从国内外民航特点、公司运行体系、各个机场气象特点、公司机型初步介绍等入手，辅以趣味性、生动性的案例，使之能很快的掌握以上知识。 ⒊ 抓交流 “走出去、请进来”。如FAA签派执照培训，外请美国FAA教员、派送签派员赴美学习等等；与空管、机场举行篮球联谊赛等。目的除了能使签派员获得更广泛的知识以外，更多的是建立一个签派员与其工作密切联系的单位的沟通交流的平台。 ⒋ 抓素质 素质不仅仅体现在签派业务能力方面，更主要的如何提升签派员的综合素质。广泛的培养签派员“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”的文化理念，本着“为社会做点事、为他人做点事”的精神，从“大我”的高度去实施运行控制工作，这才是一名真正意义上的签派员。 签派队伍的建设需要常抓不懈，因为一家航空企业是否拥有一支高素质的签派队伍在很大程度上决定了它能否具备良好的运行品质。
第19篇：特呈岛开发
湛江特呈岛生态旅游开发设想
摘要：本文就特呈岛的生态旅游资源和这些资源的开发现状进行分析，为特呈岛的生态旅游提出一个全面的开发设想。通过生态旅游项目设计及规划、环境教育系统设想等方面的提出，对这个开发设想进行阐述，证明其可行性，最后针对这个设想提出相关的管理措施。
关键词：特呈岛
生态旅游
开发设想
管理措施
特呈岛简介
在风景秀丽的湛江湾，有这样一个美丽的小岛——特呈岛。“特呈”是古越语，“特”即地方，“呈”是和谐吉祥的意思。岛上村民，世代以捕鱼为生。该岛离市区2.8海里，往返市区只需15分钟，面积3.6平方公里，是湛江港的天然屏障，地理位置得天独厚。岛内地势平坦，空气清新，风光秀丽，气候四季如春，海水养殖10000多箱，是湛江乃至全省大型的海水养殖基地，连片网箱甚为壮观。有1000多亩树龄近500年的国家重点保护红树林、400多年历史的洗太庙、抗日革命旧址。白沙滩、火山石，大海、海鸥、渔船和采海人相映衬托，象一幅色彩斑斓的油画，让人流连忘返。„„它宛如镶嵌在蓝色港湾中的一颗红宝石，沐浴着党的春风，闪烁着璀璨夺目的光芒。
2003年4月10日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在中共中央政治局委员、广东省委书记张德江、省长黄华华的陪同下，来到特呈岛，走进寻常百姓家，与乡亲拉起了家常，察民情、解民困。一年后他仍然牵挂着特呈岛，特别嘱托当地党委、政府发动群众，充分利用自身优势，将特呈岛建设成为“文明生态旅游新海岛”。
总书记亲临送温暖，弄潮儿奋起创辉煌。四年来，全岛干群在上级党政领导和部门的关怀、支持下，迅速掀起建设文明生态旅游新海岛热潮，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，开展社会主义新农村建设。
特呈岛党总支因势利导，引导渔民转变观念，拓宽视野，坚持海洋渔业与海岛旅游业发展相结合、海与岛开发建设相结合，近期开发与远期规划相结合，进一步拓宽渔业、海滩特色林业、生态渔村旅业的发展思路，使海岛特色经济走上了健康持续发展的快车道。
海水养殖更讲科学性。总书记接见过的渔民陈武汉带头建起了广东省第一家股份制深水养殖专业合作社，推广标准化生产和经营，促进社员的增收。成倍扩大养殖规模。深水养殖合作社为特呈岛找到经济发展新路子，它已成为海岛经济支柱产业，。
岛上居民还利用靠近市区，环境独特的优势，整合旅游资源，用土地入股的形式与中鑫公司建起农业生态观光园，在渔排上建起了“渔家乐”餐馆，开辟岸边游钓、红树林观赏、沙滩浴场等旅游、休闲区。由湛江中鑫公司投资的生态旅游度假区已建成。由于实行多轮推动，坚持多元发展，特呈岛的特色经济，呈现出八仙过海，千帆竞发，蒸蒸日上的喜人景象。
经济发展，生活逐步富裕的岛上人家，对物质生活与精神生活的追求也逐步提高，他们开始把眼光投向更加广阔的生活领域，从改善居住环境、丰富文化生活、树立民主法治意识、破除封建迷信、摒弃不良习俗等方面进行自我改造和完善。
“共建文明生态旅游新渔岛，同沐和谐渔村发展好春光”。今朝的特呈岛，正谨遵总书记的嘱托，大步流星向建设文明生态旅游新海岛的目标迈进。
旅游开发现状
随着特呈岛旅游资源的进一步开发及游游设施日臻完善，岛上的旅游景点日益增多，如文化楼、陈武汉住处、听涛公园、樟园、中心广场、红树林观赏区、古朴渔村、渔家乐、冼太庙、华锋海上俱乐部等，上岛观光旅游的人也日益增多，特呈岛的旅游前景充满希望。然而目前岛上还有一些不足之处,交通不便利,岛上基础设施差,整体环境比较杂乱,旅游层次低,内容少,缺乏专业服务配套。特呈岛旅游资源的优势并未充分发挥出来，旅游业发展步伐不尽人意。 (一)、用地现状 特呈岛西侧的沿海狭长地带,岸线长约3.3公里,规划面积约83.1公顷。特呈岛西北部现状为沙滩地,与湛江港口相望,对景观视线的拓展有一定的影响。沙滩长约1.5公里,有良好的延伸性,但沙滩宽度仅有50米左右,欠缺纵深感。沙滩局部具有一定的坡度,沙质良好。特呈岛中部为向海里延伸的沙嘴。以沙嘴为界,南部沿海为红树林保护带,红树林之后为一抬升的平地,以红树林为前景,视觉景观能见度甚高,举目远眺,湛蓝大海,视域开阔。特呈岛中部为大面积的养殖池塘,以土或水泥为护岸,塘深约3米,欠缺排水排污系统。 (二)、交通现状
特呈岛与外界的联系目前仅藉于海上交通工具。现状交通码头位于海岛北部,为海岛与外界联系惟一的交通码头。码头建设不大，呈现人车共渡的现象，特别是节日期间，游人多的时候，人员拥挤，交通不便，存在一定忧患度。岛外私人快艇争客抢客现象严重，存在安全隐患。岛内交通设施单一不完善,没有公交系统。道路方面建设有待提高，道路车道狭隘，规划场地现状没有交通路网,欠缺步行系统,规划的环岛道路靠北侧通过。 (三)、生态景观现状
特呈岛具有独特的红树林景观资源,得天独厚的海洋资源、优质细腻的沙滩资源和原生态型的植被资源。此外,场地内有大面积的人工鱼塘。不过，目前岛上的红树林情况并不乐观，随着港口航道的拓展及人为的破坏，红树林的面积日益锐减。目前岛上对红树林的保护加强了保护力度，从多方面禁止村民破坏红树林。另外，岛上具有悠久历史的红姜石，也面临着急需加强保护的状况，具有700万年历史的红姜石，是小鱼小贝类栖息的藏身之地，不少游人信手挖走，长久下去将严重破坏这里的生态平衡。
生态旅游项目设计
特呈岛具有自己的特色旅游资源，在开发建设生态旅游方面有独特的一面，像红树林、红姜石等。因此，特呈岛的生态旅游建设完全可以围绕这些方面来做文章，打造出自己的特色。由此，我觉得特呈岛可以按以下几点来做：
（一） 打造海岛旅游，完善悠闲度假区。
目前特呈岛上已具有悠闲度假区，但这并不意味这特呈岛的悠闲度假区方面的建设已经完成。目前特呈岛的旅游渡假区建设不具备特色，价格也比较昂贵，并不适合大众化游客，而且和其他旅游景区的度假区相比，特呈岛的度假区也不具备优势，因此，打造海岛旅游，完善悠闲度假区是有必要的。因此，特呈岛悠闲度假区必须利用其现有的资源与优势，再进一步完善。
（二） 努力打造特呈岛特色旅游产品。湛江海岛众多，海洋资源丰富多彩，特呈岛要在海岛旅游中独占鳌头，必须做到人无我有，人有我优，人优我特。在“特”字上做文章，充分体现生态文明的优势；进一步加大特呈岛宣传力度，发挥名人效应。设置红岛线路。利用其特有的红树林生态、红姜石，打造旅游亮点，吸引游客观光，同时要注意开发具有特呈岛特色的旅游产品：如“特呈岛系列海产品”等。
(三)
利用特殊民情，打造特色风俗体验游。
特呈岛是一个海岛，其独有的海岛民情风俗是显而易见的，因此，特呈岛可以在这些独有的民情风俗上大做文章，来吸引游客的眼球，让游客参与其中，体验乐趣。此外，还可在海岸线建多几个垂钓台，让游客体验海钓的乐趣。
（四）
特色观光游
特呈岛拥有自己独特的自然旅游资源，例如：红树林、红姜石等，因此，可根据这些资源，打造具有特呈岛特色的观光旅游，让广大游客欣赏特呈岛美丽的景观。
生态旅游设施开发设计
（一） 在全岛主要道路上，配套排污排水设施、种植景观植物、架设特色路灯，美化海岛旅游环境。在已完成的环岛路硬底化、绿化亮化基础上，将环岛路拓宽2.5米，道路两旁分别扩建3米绿化带。安装美观路灯，打造生态型园林景观，提高绿化覆盖率，乔、灌、花、草科学组合搭配，种植有层次感和美感，营造具有亚热带季风气候特色的园林式景观，实现全岛公路绿化亮化。
（二） 岛上的房屋建设风格应该贴近当地文化与环境，尽量避免城市化建筑，以免破坏整体氛围。
（三） 建立完善的水电和通讯设施，以提供最好的服务。
（四） 废弃物的收集与处理要得当，避免污染环境；在全岛范围内，应建多点公共厕所，方便游客解决个人问题。
环境教育系统及设施
根据特呈岛的情况，我觉得特呈岛应该建设游客中心、标牌系统、影视厅以及展览馆。游客中心可以让每个来到特呈岛的游客先大概的了解一下特呈岛的各种情况以及提供各种服务。标牌系统可以图文并茂的让游客了解景区内的自然现象、保护环境的宣传口号等。影视厅可以播放与红树林、红姜石等相关的影像，呼吁游客注意保护环境，保护大自然。展览馆可以将特呈岛内的景观图片或者某些实物展示出来，让游客了解其中的自然科学知识，人与自然的关系，从而启迪游客的环境保护意识。
管理体制的建立
我觉得一个好的管理体制，不仅要有好的管理措施，还应该从“人”下手，这样子才能更好的管理，更好的有助旅游的发展。
（一）转变渔民思想观念，把特呈岛从封闭型向开放型转换。
思想观念在海岛的旅游建设方面具有很大的作用，特呈岛作为海岛，岛上渔民世世代代生活在岛上，思想观念方面可能比较传统，历年的生活经验让他们不具备有开拓创新的精神。而在生态旅游海岛建设的过程中，需要渔民的配合和支持，这就要求渔民们能改变思想观念，接纳新事物，一起为特呈岛的生态旅游海岛建设出谋划策。
（二）进一步规范海岛的旅游管理。
海岛旅游以具有神秘性和探险性而著称，但也带来杂乱性和危险性。管理不当会产生环境的破坏和资源的枯竭，严重阻碍海岛旅游业的发展。为此，我们必须做好岛内旅游景点建设的规划，防止村民到处乱占乱搭乱建。做到边开发边旅游边保护，采取有力的措施保护好岛内的红树林、海洋生物、名胜古迹和人文景观。
（三） 完善海岛的旅游管理。
充分发挥旅游部门及相关的职能部门的指导监督作用。确保海上运输的安全、岛内食品卫生的安全及旅客的生命财产安全，防止各种乱收费乱宰客现象的发生。在码头渡客方面的管理，要规范码头客运，严厉打击私人客运，防止争客抢客现象，制止无证渡船等不安全措施。
（四） 培育一支高素质的海岛建设干部队伍。
海岛的建设需要人才，提高干部的文化综合素质急不可待，这方面可以借鉴大学生下基层的做法，利用一切可用的资源和人才资源，为海岛建设的人才队伍输入血液。
（五） 协调海岛开发过程中的各方利益。
在特呈岛开发生态旅游海岛过程中，要协调村民，干部和开发公司的各方面利益，营造一个团结和谐的氛围，一起为特呈岛的海岛旅游建设努力。协调各方面的利益，这可充分调动村民的积极性，又可以保证海岛开发的进度。
（六） 全面提高特呈岛人的环境保护意识。
要使特呈岛的生态旅游业加快发展，离不开特呈岛人的积极参与和密切配合，也更需要特呈岛人对其环境的保护。努力提高海岛村民的环境保护意识，有关职能部门应多点到特呈岛开展环境保护讲座，使村民在长期的文化熏染下不断提高自己的素质。
（七） 保护好红树林，保护生态环境。
特呈岛有全球罕见的红树林古树群，具有重要的科研与生态旅游价值。目前，特呈岛红树林已被列入湛江红树林国家级自然保护区进行管理。这对于红树林的保护均有重要意义，保护红树林，不仅需要政府方面的努力，村民，游客方面的意识也是必须的，只有做到全民动员，全民一起行动起来，保护红树林，这才会做到真正保护红树林。
结束语：特呈岛自2003年胡锦涛总书记亲临调查和考察后提出，特呈岛的旅游开发应该是走生态旅游海岛建设路线，几年来，特呈岛的海岛旅游建设应经步入正轨，慢慢在发展中，但是其发展路程不是一帆风顺的，在海岛的旅游开发中，要协调好各方面的利益，考虑到各方面的事情，保护好、开发好、利用好海岛的资源、环境，这也是十分有必要的。特呈岛在在开发的过程中，在省、市、区和各相关部门的指导下，我相信，特呈岛的生态旅游海岛建设是有前途的。
参考文献：
1、
2、杨桂华 钟林生 明庆忠 《生态旅游》
唐怀举
梁桂盛
论SWOT分析在海岛生态旅游概念规划中的应用———《以湛江市特呈岛生态旅游度假区概念规划为例》
3、《湛江特呈岛省级可持续发展实验区：以科学发展观引领特呈岛可持续发展》 广东科技2010.1总第228期
4、湛江省人民政府官方网站——特呈岛
第20篇：呈 请 报 告
呈 请 报 告
教育局计财科：
由于我校面临省均衡发展督导检查验收和我校教育教学实际工作需要，经校领导班子和财会人员研究，计划购买20台电脑，装备微机室。每台电脑单价统计2200元，购买电脑桌20台，每台120元，电脑加电脑桌计2320元，共计46400元。根据我校经济状况现有条件进行购买，望领导予以批准。
三青山中心校
2013年3月13日
