护理自考论文范文（精选多篇）

推荐第1篇：自考论文

（自考范本）

湖 南 农 业 大 学

高等教育自学考试本科生毕业论文

西瓜连作的危害

学生姓名：王 五 考籍号：910907310288 年级专业：2006级现代园艺 指导老师及职称：石云云 教授 学 院：园艺园林学院

湖南·长沙 提交日期：2009年3月

湖 南 农 业 大 学

（函授范本）

毕业论文（设计）

试论中小企业财务管理

学生姓名：张 三

年级专业：2006级工商企业管理 指导教师及职称：杜丽丽 讲师 学 院：成人教育学院

湖南·长沙

提交日期：2009年3月

（自考、函授范本）

湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文（设计）

诚 信 声 明

本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

毕业论文（设计）作者签名：

年 月 日

)

( 自考、函授文科范本

目 录

摘要……………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1

一、中小企业财务管理失效的特征…………………………………………………1

（一）会计基础工作薄弱，财务管理水平低…………………………………………1

（二）筹资难度大，抗风险能力差……………………………………………………1

（三）投资能力较弱，且缺乏科学性………………………………………………2

（四）财务控制薄弱……………………………………………………………………2

二、影响中小企业财务管理失效的因素分析…………………………………………3

（一）支持要素…………………………………………………………………………3

（二）企业内部管理要素………………………………………………………………3

（三）财务内部组织要素………………………………………………………………3

（四）会计核算、监控要素……………………………………………………………4

三、加强中小企业财务管理的对策……………………………………………………4

（一）中小企业要加强财务队伍建设，提高全员素质………………………………5

（二）中小企业要加强自身资金管理…………………………………………………5

（三）加强中小企业投资管理…………………………………………………………6

四、结束语………………………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………7 致谢……………………………………………………………………………………7

试论中小企业财务管理

作

者：张

三 指导老师：杜丽丽

（湖南农业大学成人教育学院，长沙 410128）

摘 要：中小企业是我国国民经济的重要力量，但由于宏观经济环境和企业自身的问题，中小企业的财务管理工作存在很多的问题，严重影响了企业的经济效益。在分析中小企业财务管理问题的基础上，提出了加强其管理的相关对策。

关键词：中小企业；财务管理；财务控制

中小企业是我国国民经济的重要力量，但中小企业的财务管理工作存在很多问题。

一、中小企业财务管理失效的特征

（一）会计基础工作薄弱，财务管理水平低

中小企业规模较小，根据成本效益原则，中小企业更愿意选择传统管理方法，而舍弃先进的财务管理技术和方法。因而，很多中小企业不设财务机构，没有专职财务管理人员，财务管理职能由会计或其他部门兼管或企业主管人员一手包办，造成会计信息极不真实、不完整。同时，因为中小企业发展前景、工作待遇与条件、社会保障等社会认可程度低，很难吸引所需优秀人才，导致财务管理人才缺乏、财务管理人员素质较低。而中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。在这些企业中，企业领导者集权现象严重，缺乏财务管理的理论方法和相关知识，造成财务管理混乱、财务监控不严、会计信息失真等。

（二）筹资难度大，抗风险能力差

企业要持续生产经营、扩大再生产、进行对外投资和调整资本结构，就必须有足够的资金支持，但中小企业注册资本较少，资本实力有限，土地、房屋等银行认可的不动产数量较少，因此筹集资金是中小企业所面临的首选问题。随着改革开放的不断深入，我国的金融市场日趋完善，为广大的企业提供了多种融资、投资的渠道。中小企业也初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系。但是，融资难、担保难仍然是制约中小企业发展的最突出的问题81%的中小企业认为一年内的流动资产不能完全满足

1 需要，中长期贷款更是没有着落，中小企业贷款难找已是不争的事实。这与中小企业实现工业总产值占全国60%，出口创汇占60%，提供75%的就业机会是极不相称的。

四、结束语

相比于大型企业，中小企业的财务管理明显处于劣势，其失效的影响因子主要包括四大类，即支持要素、企业内部管理要素、财务内部要素、会计核算和监控要素。环境要素对其他几个要素起着决定作用，该要素位于财务管理的起点地位；企业内部管理要素是财务管理的重要保障；财务内部组织要素是财务管理运行的组织保证；会计核算体系要素位于整个财务的核心地位；会计监控要素是会计正常运行的保证。

参考文献

[1] 吴大红.中小企业财务管理中存在的问题及对策[J].华东经济管理,2003(8):18-19.[2] 刘云芳.中小企业财务管理问题初探[J].山东经济,2003(7):7-8.[3] 彭善利.我国中小企业财务管理侦破的问题及对策[J].湖南商学院学报,2003(9):3.[4] 翟胜霞.浅析新形势下中小企业财务管理存在的问题及对策[J].经济师,2003(5):17-19.[5] 张斌,刘云芳.中小企业财务管理问题初探[J].山东经济,2003(7):7-8.[6] 宋献中等.大型企业与中小企业会计模式的比较研究[J].暨南学报(哲学社会科学),2002:16-17.[7] 孙喜平.论中小企业发展的财务战略[J].事业财会,2001(4):9-10.[8] 蒋有绪,郭泉水,马娟,等.中国森林群落分类及其群落学特征[M].北京:科学出版社,1998:45-48.[9] 杨启先.认真搞好民营经济,促进经济持续快速发展[J].经济纵横,2003(10):7-8.[10] 谢朝斌.中小企业融资问题研究[J].经济管理,2002(3):15-17.

致 谢

本论文是在杜丽丽讲师的悉心指导下完成的，在此予以衷心的感谢。他严肃的科学，严谨的治学精神，精准求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到最终成，杜丽丽讲师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此我谨向杜丽丽讲师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。通过毕业论文的准备，使我对两年的考试有了一个全面的综合，能力和水平得到明显的提高，感谢所有帮助过我的人。

推荐第2篇：自考论文

试论我国法律援助经费现状及其完善

引言

法律援助，又称法律救助、是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予减免收费提供法律服务的一项法律保障制度。“法律援助制度起源于15世纪的英国，目前已被世界上140多个国家所接受，并作为一项保障公民权利的原则载入了《世界人权公约》。我国法律援助制度虽然起步较晚，但进展顺利，从1994年开始起步到2000年短短6年时间里受援对象达40万人”。①2003年7月，国务院颁布了《法律援助条例》，标志着我国法律援助工作走上了法制化轨道。当然光有《法律援助条例》是远远不够的，提供法律援助必须需要经济上的支持，法律援助经费应运而生。法律援助经费是指法律援助机构开展法律援助工作所支出的一切必要费用。法律援助经费主要指从事法律援助工作帮助受援人解决纠纷所花的费用,主要包括差旅费、文印费、交通费、通讯费、调查取证费以及诉讼代理费等。法律援助经费为法律援助的开展提供了强有力的经济保障。“没有法律援助经费的支持,法律援助势必成为无源之水,无土之木。它是开展法律援助工作的基础保障。在我国，法律援助经费也主要来自政府的拨款，但由于我国还处于社会主义初级阶段，生产力尚欠发达，全国各地经济发展很不平衡，国家财政压力很大 ，所以不可能为法律援助支出大量费用。其他的经费来源有限而且也不稳定，因此要想法律援助事业发展下去，法律援助工作进行下 ①周迅>。光明日报2001-6-15。

试论我国法律援助经费现状及其完善

去，就要针对法律援助经费中现存的多种问题寻找多种渠道、多种方式筹集法律援助经费。管理好有限的援助经费，发挥最大的作用。

一.我国法律援助经费的现状和筹集方式

我国法律援助经费的现状是：投入总额少，人均更少，随着法律援助制度的健全，和我国经济实力的增强，各级政府对法律援助的经费的投入逐年加大。“根据有关资料显示“2001年，全国经费为5541.23万元。2002年全国经费为8444.33万元，。“2005年，各地

①拨付法律援助经费达到26220万元，得到援助对象达到43万人。”根据有关资料显示“中央政府还首次拨付5000万元专项资金支持贫困地区开展法律援助工作。”2006年法律援助经费收入总额为37029.78万元2007年法律援助经费支出总额为48318.6万元2008年法律援助经费收入总额为68249.86万元，2009年法律援助经费收入总额为75760.37万元，2010年全国法律援助经费总额达到10.23亿元。②首次突破10亿元，但是这些数字仅能表明了政府对法律援助经费的投入在逐年加大，但是再除以13亿，平均每人不到1元，依旧很低。我国还是一个发展中国家，我国的国情决定了短期建立完善的法律援助最低经费保障机制是不现实的。

在我国法律援助经费的筹集必须通过多种渠道进行，自 1996 ①②《2005年43万人获法律援助》，《潇湘晨报》，2006年1月11日

法律援助经费的数据来自司法部法律援助工作司,2010年8月26日

试论我国法律援助经费现状及其完善

年我国法律援助制度正式开始建立以来,法律援助经费严重匮乏,目前我国的状况连发展中国家的平均水平都达不到，法律援助经费的不足已经影响了我国法律援助工作的开展，所以在我国多渠道筹集法律援助经费是势所必须。在我国现在是以政府财政拨款为主,其他渠道为辅,其他经费来需要源渠道少而且不稳定。现有的其他经费来源渠道主要以社会捐款、行业奉献，和其他收入,而其他收入主要是一些地方依据其地方性法规在办理法律援助案件中向当事人收取的部分法律援助办案费用(分担费用)。随着法律援助工作的逐步规范以及国家对新增收费项目的严格控制,其他收入在法律援助经费中所占的比例越来越小。而且,现行的《法律援助条例 》不主张实行分担费用制度,规定法律援助就是无偿法律服务,办理法律援助案件不得收取财物、不得从事有偿法律服务,所以,今后比较现实的其他来源主要是社会捐款和行业奉献。《法律援助条例 》第 3条明确规定“法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展”。 ①同时,在第 7条规定:“国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助”。这些规定为解决法律援助事业发展的经费保障问题,提供了明确的法律依据。这说明我国法律援助资金来源有两种渠道:即政府提供财政支持和社会捐助。在实践中,还有律师业的行业奉献。

①法律援助经费的数据来自司法部法律援助工作司,2010年8月26日

试论我国法律援助经费现状及其完善

二.我国法律援助经费的供给也存在不足

（一）我国法律援助经费总体上数量少，且分布不均衡。从下面的数据我们可以得到答案。2005年各地拨付法律拨付法律援助经费仅为26220万元，比法律援助制度发达的美国人均23美元相差甚远，就连发展中国家的平均水平都赶不上。“2004年全国法律援

①助经费总计为21712万元，仅占当年全国国内税收的0.0844‰”。我国法律援助经费不但总量上少，而且分布不均衡，以2009年为例来作比较,2009年法律援助经费收入总额为75760.37万元,其中财政拨款额为74875.03万元，占经费收入总额的98.8%，社会捐助收入为266.42万元，行业奉献收入为71.07万元，另有其他收入547.85万元。人均法律援助财政拨款0.56元,最高的省份为青海省，达到（1.72元），其次为上海市（1.55元）、重庆市（1.3元）和北京市（1.16元）。各地区省份法律援助经费的支出很不平衡,同级财政拨款最多的省份是广东省，拨款额达到7322.94万元，其次是山东省（4296.04万元）、江苏省（4084.94万元）、浙江省（3769.89万元）、河南省（3392.01万元）。同级财政拨款额超过2000万元的省份还有上海、四川、辽宁、重庆、湖南、湖北、福建等。以2002年全国法律援助经费为例，2002年全国法律援助8444.33万元，其中广东一个省就占经费1770.92万元，占21%，而其他的30个省（市、自治区）一 ①陈必清:《关于构建“应援尽援”法律援助体制的思考》，《中国司法》，2006年第4期，第81页。

试论我国法律援助经费现状及其完善

共才有经费6673.41万元，其中许多地方尤其是贫困地区根本没有经费。①

(二)法律援助经费来源形式有限，且有的经费来源渠道不稳定,导致法律援助经费严重缺乏,难以满足实际需要。法律援助有三个基本的资金来源:政府财政拨款、社会捐款及行业奉献 (主要指律师义务办案 )。政府财政拨款一直是法律援助经费的主要来源，通过其他渠道筹集的法律援助经费所占的比例相当小。在我国目前的财政状况下,法律援助经费以财政拨款为主，显然远远不能满足法律援助需求 ,而社会团体组织和个人的捐赠,虽然可以解决一部分问题,但毕竟不可能在法律援助经费保障上占主导地位,况且这种来源数额非常小,来源也不畅通,如法律援助的社会捐助方面,没有形成规范、系统的社会捐助机制,尽管有时能够从国外基金会获得一些资助,但是由于国外资金的不稳定性和不充足性,依靠国外的资金来源只是权宜之计。因此,有必要寻找新的经费来源渠道,以增加法律援助经费,最大限度地利用社会资金,来弥补财政拨款的不足。

（三）现有的财政拨款渠道不畅通 ,拨款水平低下.虽然各级司法行政机关和法律援助机构在解决经费保障问题上做了很多工作,各级党委、政府对法律援助工作给予了支持,但是相当一部分地方财政只解决了法律援助机构的人员和办公经费,而没有解决法律援助的业 ①2010年,中国法律援助网

试论我国法律援助经费现状及其完善

务经费。而且有些法律援助机构所获得的法律援助业务经费只是机构建立时的启动性经费,没有后续性的法律援助业务经费。另一方面,现有的财政拨款渠道体制不顺,也使得法院从财政拨款中所获得的刑事指定辩护经费(实质是法律援助经费)与法律援助机构获得的刑事指定法律援助案件的辩护费用不能很好地衔接。

(四)尚未通过专门立法规定建立起法律援助经费财政保障制度 《法律援助条例》是国务院颁布的，只是一部行政法规，效力层次有限，而且它对法律援助经费的规定只限于政府为法律援助提供“财政支持”。立法的滞后和不明确使各级政府对是否将法律援助经费列为财政预算持有不同态度，从根本上制约了法律援助经费的来源，导致法律援助经费来源不稳定的局面。

（五）对经费的管理和使用缺乏有效地制约国家目前尚无明确的法律援助资金管理办法，各省、市、自治区做法也各不相同。缺乏必要的使用管理要求和监督。经费的管理及使用缺乏明确的规则且监督不力，首先从制度层面上导致了部分法律援助经费的流失，其次也使得原本没有保障的法律援助经费在使用环节上又增添了一道没有制约监督保障的新障碍。①

司法行政机关和法律援助机构对法律援助经费使用的管理和监督，切实做到法律援助经费专款专用，司法部05年10月14日发出通知，要求各级司法行政机关认真执行财政部、司法部印发的《中 ①王宏翼:《我国法律援助制度实施中存在的问题及对策》，《大理学院学报》，2005年第二期，第15页。

试论我国法律援助经费现状及其完善

央补助地方法律援助办案专款管理暂行办法》，使用好中央补助地方法律援助办案专款、地方法律援助专项资金等。

针对上述种种弊端，必须想法完善我国法律援助经费中存在的问题 。进一步加强法律援助资金的筹集和管理，坚决杜绝违法违

纪现象发生。

三.如何完善我国法律援助经费中存在的问题

首先要加大财政投入 ,建立和完善法律援助经费保障机制为法律援助提供财政支持,是法律援助作为政府责任的具体体现。各级司法行政机关要积极向当地党政领导汇报,主动与相关部门沟通,采取邀请人大督促,开展执法检查,请求列入民心工程或实施项目等方式,推动政府落实对法律援助提供财政支持的具体办法和措施。要争取将法律援助经费纳入财政预算,纳入财政预算暂时有困难的,要争取将法律援助经费纳入当地政府公共财政支出范围,并明确法律援助经费的投入办法和标准,使法律援助事业的发展获得稳定可靠的经费来源。第一,要建立法律援助最低经费保障制度。就是按一定标准(可按人均法律援助经费法律援助的需求量及办案成本等标准进行测算)确定每年法律援助所需要的最低经费数额,由同级财政按年度拨付,并在此基础上随着经济和社会的发展逐步增加。第二,要整合法律援助财政经费来源。为保证法律援助经费来源渠道的统一,争取财政部门和最高人民法院的同意,对法律援助财政经费来源进行整合,将法院 7

试论我国法律援助经费现状及其完善

从财政拨款中所获得的刑事指定辩护经费统一拨付给法律援助机构,由法律援助机构统一支付刑事指定辩护费用,使以法律援助为目的拨出的财政款项都能用于法律援助事业。第三,争取中央和省财政拨付法律援助专项经费,用于扶持贫困地区法律援助工作。中央财政拨付专款扶持全国性贫困县(区)法律援助工作,各省级财政拨付专款扶持省级贫困县(区)的法律援助工作。通过中央到地方各级政府的扶助,平衡各地区在法律援助经费保障方面的过大差异,逐步解决贫困地区法律援助经费严重短缺的问题。

其次：拓展法律援助经费的其他渠道①

针对我国法律援助经费的“瓶颈”问题，我们在务实财政拨款渠道的同时，应积极拓展法律援助资金的其他渠道：

1.倡导法律协会或法律服务组织对法律援助的捐助。法律协会的捐助在我国早就存在，尤其是在最初开展法律援助工作的过程中，许多省的律师协会、公证员协会都向法律援助机构提供了一定的资金。但从国外的情况来看，国外法律协会对法律援助经费支持是法律援助事业的 一个资金来源。这个方法相对来说比较可行，一个原因是不少地方已有了这样的做法，而且我们一直就倡导行业奉献，相关法律协会事实上已经对法律援助事业做了很多的支持，对这样的规定比较容易接受，另一个原因法律援助与相关法律协会同在司法系统，内部就可以进行协调，具有可操作性。

①王宏翼:《我国法律援助制度实施中存在的问题及对策》，《大理学院学报》，2005年第二期，第15页

试论我国法律援助经费现状及其完善

2.社会捐助。这种形式主要包括: 1)以基金形式接受捐助。充分发挥中国法律援助基金会及有关省市法律援助基金会的筹资功能,增强筹资能力,以基金形式接受捐助,并通过合法运作是基金增殖,从而扩大法律援助可使用资金,使基金会这一民间组织募集的资金作为有效的、较为持久的法律援助资金来源。2)指定用途捐助。这种形式又包括两种方式:第一,国内公民、法人或者其他组织用于法 有一定比例用于法律援助事业,也可在公益彩票中设法律律援助的资助,或指定用于某些社会团体的捐助。如工会共青团、妇联、残联等社会团体在本行业发展基金中,设立法律援助基金,专项用于本行业需要援助的困难职工、妇女、儿童、残疾人、老年人等。第二,国外有关组织指定的捐助,这主要是指国外有关组织指定用于某一特定社会群体或特殊类型案件或开展特定法律援助事项(如理论研究、培训等)的资金。

3.由律师交纳法律援助金。在一些律师人数相对集中的地区，如果分配给律师法律援助事项，有些律师并不一定能够每年被指派办理一件法律援助案件，对一些专业分工较细的律师事务所，由专业分工较细的律师办理法律援助案件效果不一定回好，他们更愿意以资金的方式来履行其法律援助义务，这种方式符合一些地区的现实资源状况，既不会浪费律师资源，也可以扩充法律援助经费，不失为一条较好的筹集法律经费的渠道。

4.争取有关部门的支持 拓宽法律援助经费来源。在国外的法律 9

试论我国法律援助经费现状及其完善

援助经费筹集中，可以看出各有关社会团体对法律援助事业的支持。我们也应加强与有关社会团体的联系，争取他们能为法律援助经费的筹集作出更大贡献。

5.建立法律保险制度。法律保险是西欧一些国家使用较多的方式，它不失为一种保证实现诉讼权利的重要制度。随着我国保险业的规范和健全，我们可借鉴西欧法律保险的做法，设立法律保险的相关险种，规范好其适用的范围和条件，在全国范围内逐步推广，这也不失为拓展法律援助经费来源的一种重要方式。

6.其他资金来源途径。目前，已经有些学者提出可以争取在社会福利资金中划拨一定比例用于法律援助事业，或者在公益彩票中设法律援助彩票。司法部法律援助中心也曾同有关部门协商争取在彩票公益金中划拨一定比例用于法律援助事业，这个想法目前因现有的所有彩票公益金(包括每年新增的部分)都已有规定用途没有实现。但这表明，争取彩票公益金支持的理由是充分的，我们还是可以继续努力，继续争取从彩票公益金分配一部分给法律援助的。另外，也可以考虑从有关税款、罚没收人方面抽取一定比例用做法律援助资金。或者是在国家对西部的转移支付中列入法律援助这一项目，为西部法律援助事业筹集资金。

除了国家的拨款国外一些国家推行要求法律援助受益人交费和分担费用制度,交纳费用大多是交纳申请费。虽然现行的《法律援助条例 》不主张实行分担费用制度，而且也有学者认为这样做在我 10

试论我国法律援助经费现状及其完善

国不大可行,因为申请法律援助者是经济困难的人,如果申请人交纳不起申请费,就有可能无法获得法律援助,使本应该得到法律援助的人得不到援助。而受援人的费用分担制度在我国有一定的可行性,可以尝试推行使用。受援人的费用分担制度,是指受援当事人因胜诉而使经济状况有所改善,并且有能力支付法律援助的部分费用时,应当依照有关部门规定的分担范围和分担比例偿还部分法律援助费用的制度。在各国的法律援助制度中,受援人分担的份额,一般要视其从诉讼中获得的收益是多少而定,在多数国家中,这类费用通常不到法律援助总开支的1 %,因而,对于胜诉受援人来说,从胜诉所获中拿出很小的一部分来补偿法律援助的开支,对其来说,完全有能力承担,而且对其经济状况影响不大,另外从整体看对法律援助费用也是不小的支持，就是所谓的“积少成多”，因而是可行的。对于败诉的受援人则不予分担这部分费用。

完善法律援助经费使用管理制度也至关重要。我国法律援助经费总体上讲是有限的，有限的宝贵的援助经费应该得到高效率的利用。在制度层面上，要提高法律援助经费的使用效率，必须完善相关经费使用管理办法。要尽快规范法律援助经费管理与使用制度，颁布规范性文件，对法律援助经费的管理原则、管理方式、监督形式、监督主体、管理监督责任等都作出明确规定，督促和规范各地合理有效地使用现有的法律援助经费。

试论我国法律援助经费现状及其完善

四：结语

法律援助是一项神圣而伟大的“民心工程”，是法律界的“希望工程”。我们要为广大人民群众的利益公正化、平等化铺就一条法治绿色通道，所以我们要研究解决当前法律援助工作中面临的现实问题——法律援助经费问题，“经济基础决定上层建筑”，这句话同样适用于法律援助。不要让法律援助成为镜花水月，法律援助制度的发展需要经费来保障，我们要尽最大努力来解决法律援助经费不足的问题，积极地推进我国法律援助事业。相信随着经济的发展和社会的进步，相信在政府的支持、人民的关怀下，所有的问题都会找到解决的办法，中国法律援助制度一定会日益完善，真正地体现宪法的精神“让人人在法律面前平等”。

五：后记

我这次选择的论文题目是《试论我国法律援助经费现状及如何完善》。之所以选择这个题目，是因为它和我们普通百姓的生活息息相关，是建设和谐社会的保障。我是在农村长大的，看到的周围好多亲朋好友出外打工，由于老板欠薪导致自杀和伤害的恶性事件时有发生，感到很心痛。我也是打工者之一,深有体会.就其根源主要有两方面原因，一是缺乏基本法律意识，二是经济基础薄弱，高昂的诉讼费用使他们承受不起，而导致了极端行为的发生。所以为弱势群体提供法律援助势在必行。当然援助的前提条件是经费问题，所以法律援 12

试论我国法律援助经费现状及其完善

助经费至关重要。

六：参考文献

[1] 周迅:《我国法律援助制度取得进展》。光明日报2001-6-15。 [2]宫晓冰，《中国法律援助制度研究》，方正出版社，2004年版，第1版

[3]郑自文，左秀美，《法律援助资金筹集方式及可行性研究》 [4]姚鹭，《我国法律援助经费的筹集方式》

[5]张其武，《我国法律援助经费来源存在的问题及对策》 [6]梁鹏，《法律援助资金保障的理念与路径》

[7] 王宏翼:《我国法律援助制度实施中存在的问题及对策》 [8]《中央补助地方法律援助办案专款管理暂行办法》 [9] 中国法律援助网 [10]法制日报

[11] 《法律援助条例》２００３年７月１６日国务院第１５次常务会议通过，现予公布，自２００３年９月１日起施行。

推荐第3篇：自考论文

目录

一.青年失业问题概述

１.概念

２.特征

３.社会影响

二.广州市青年失业问题

１.广州市青年失业的基本数据

２.广州市青年失业的结构类型 ３.广州市青年失业的社会影响

三.广州市青年失业问题的成因分析

四.解决广州市青年失业问题的思考

前言

改革开放以来，我国经济发展取得了前所未有的巨大成就，但是，伴随着体制转轨，经济发展也面临着失业问题的严峻挑战。失业使一部分人的收入降低，影响他们的生活质量，长久的失业还会导致失业者承受极大的心理负担，甚至引发社会问题。失业现象的存在，还意味着劳动力未尽其用，国民产出总量减少。因此，研究失业问题是非常必要的。在我国经济发展和社会变迁的现实过程中，失业问题是处于不断发展变化状态的，已有的、居主流地位的理论逐渐可以用于解释我国的失业现象，并对失业治理提供依据与参考，本文以广州市失业为对象开展研究，力图对我国城市失业类型作一个全面了解，并为其他大中城市的失业治理提供借鉴。

失业问题一直是世界各国政府共同面临的难题,而青年失业问题又是各国关注的主要群体之一。当前,我国青年失业人数占失业总数相当大的比例,特别是传统的就业制度被打破之后,青年失业问题逐渐显现。由于经济体制转型和国企改革,“4050”人员的下岗失业问题在近几年备受关注。经过10年左右,部分“4050”下岗失业人员已陆续达到退休年龄,其再就业矛盾日趋缓解,而青年失业问题日益突出。

作为就业群体的主力，青年的就业问题一直是整个社会所关心的问题。尤其是随着这几年高校扩招，大学生大批涌向社会，就业形势更是日趋竞争激烈，加上还有部分社区青年闲散在家，造成当前社会上存在一定数量的青年失业的现象。也就是说，目前失业青年的来源基本就是大学生和社区青年两大类。

那么，究竟这些失业青年身上存在什么样的问题导致他们不能顺利就业呢？现在就让我们从各个方面与角度来探讨一下，从而得到深入的了解。

关键词：青年

失业

就业

广州市

一.青年失业问题概述

（一）.青年失业问题的概念

何谓“失业”？就业，按照西方经济学界的一般解释，即“处于受雇的状态”（参见美国D•格林沃尔德主编的《现代经济辞典》，商务印书馆1981年版，第157页）。它是随着资本主义雇佣劳动制度的产生而产生的。而失业是就业的对称，按照国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）规定，失业是指在一定年龄之上、在参考时间内（例如四周或三个月），那些没有工作，目前可以工作而且正在寻找工作的人（参见国际劳工组织《劳动统计年鉴》，“Yearbook of Labor Statistics”，此定义源自1982年日内瓦第13届国际劳工统计大会决议）。按此理解，失业就是指有劳动能力并愿意就业的劳动者但找不到工作这一社会现象，其实质是劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，是一种经济资源的浪费。处于失业状态的人被称为失业者。

何谓“青年失业”？关于青年的发生，中西方青年学界普遍认为，尽管古代时候已有“青年”的说法和划分，但把青年作为一个独立的群体，即具有独自的利益和独特的心理、行为习惯的群体，则是工业革命和现代教育的产物。在实际操作过程中，由于文化、制度、政策等因素的影响，青年的定义在不同国家中也有很大差异。由于各国的统计方法不同，因而统计结果存在很大出入。为便于分析，我们采取联合国对青年的界定标准。根据目前使用最为广泛的国际劳动组织（ILO）的定义，失业者可以定义为那些每天工作不足1小时，但能胜任并积极寻找工作的人。因此，失业青年主要是指：在15至24岁的劳动力中，每天工作不足1小时，但能胜任并积极寻找工作的人。国际劳工组织主要使用4种指标测量青年失业率：①青年失业者占青年总劳动力的比例；②青年失业者与成年失业者的比例；③青年失业者占失业总人口的比例；④青年失业者占青年人口的比例（ILO 1999，Employing

Youth：Promoting Employment-Intensive Growth.Report for the Interregional Symposium on Strategies to Combat Youth Unemployment and Marginalization.Geneva.）。

此外，“失业青年”这个词儿，就世界范围来看，基本上可分为两种，即“中国式失业青年”和“美国式失业青年”。“美国式失业青年”很好理解了。单位效益不好、公司发生某些变故，也或者说当国家整体经济形势比较严峻时，公司高层领导决定裁员，或者因为国家经济形势不好，目前还没那么多的就业岗位，于是部分青年就此失业。这种美国模式的失业我们大可理解成广泛意义上的失业，《现代汉语词典》里“失业”这个词儿，就是这个意思。“中国式失业青年”，这个问题就复杂了。从宏观的角度说，“中国式失业青年”基本跟经济大形势没什么太大关系，以目前现状来看，中国人并不怕经济危机，因为中国有很大一部分人吃的是财政饭，经济危机在中国尚且还不会对政府财政构成任何威胁。中国人要怕的话，也是怕“财政危机”，因此在中国，“失业青年”显然不是由“裁员”造成的。另外“中国式失业青年”也绝对不是因为就业岗位稀缺造成的。这点可待我们继续讨论研究。

（二）.青年失业问题的特征

1.从总量上看，青年失业率普遍高于成人，具有显著的不稳定性和过渡性 （1）.青年失业率普遍高于成人失业率。在发展中国家和转型国家，情况则相当严重，一般情况下青年失业率是成人的2-4倍

（2）.青年失业具有显著的不稳定性。青年失业水平的波动幅度十分剧烈。成人失业率随时间变化较平稳，但青年人无论男性还是女性青年的失业波动幅度明显较大。其他发达国家也呈现同样特征。

（3）.青年失业具有过渡性，但长期失业特征开始凸显。研究表明，青年失业率随年龄的增长呈持续下降趋势。因此，有关人士认为，青年失业现象主要是

摩擦性失业，具有显著的过渡性特征，因此政府和社会各界不需要过多忧虑。

（4）.另一方面，青年失业具有一定的历史依赖性，早期失业经历有可能导致出现长期失业。

2.从结构上看，青年失业呈现出明显的非均衡性，其中青年弱势群体的就业困境尤其值得关注

（1）.按性别区分——由数据显示，青年女性的失业率明显高于青年男性。

（2）.按种族区分——相关研究表明，种族差异对青年失业的影响十分明显。

（3）.按健康状况区分——结果表明：各年龄层的残疾青年人的劳动参与率均低于健康的青年人，而青年女性残疾人的劳动参与率又低于青年男性残疾人；与此对应，各年龄层的残疾青年人的失业率均高于健康的青年人，而青年女性残疾人的失业率又高于青年男性残疾人。

（4）.按家庭经济状况区分——研究表明，家庭经济状况的好坏对青年失业有显著影响，家庭经济状况越贫困，青年失业率越高，最贫困家庭的青年失业率是最富裕家庭青年失业率的2-10倍。

（5）.按技能和教育水平区分——通常情况下，人们接受的教育水平越高，失业率相对越低。然而，与发达国家和转型国家不同，在许多发展中国家出现高学历失业的独特现象：文化水平越高的青年越容易失业。

以上对青年失业的总量特征分析表明，青年失业问题本质上是基于青年特性而出现的暂时性、过渡性问题，随着年龄的增长，大部分青年失业问题将逐步消除；然而，青年失业的结构性特征分析又表明，青年失业问题中最值得关注的是在劳动力市场中面临就业困难的青年弱势群体，如少数民族、残疾人、女性和贫困人群等。

（三）.青年失业问题的社会影响

青年失业影响社会安定。失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来

严重的社会经济问题。其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大浪费。从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的浪费，劳动力不能投入到生产过程中，直接地堵塞了创造价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。其二，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公平的利益格局基础之上的。但失业一般发生在相对稳定的一小部分人身上，这些人既没有事做，也没有收入，并承受着来自家庭、社会的巨大压力，因此，容易在心理上严重失衡，往往成为诸多社会治安问题的高危人群，诱发社会危机，产生社会动荡。其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。大力促进下岗失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。显然，研究解决下岗失业与再就业问题，既是一项经济任务，又是一项政治任务。而且，解决失业问题，政府的主导作用是不可忽视的。为此，本文分析了广州青年失业的原因，及地方政府在解决再就业问题中该发挥怎样的指挥作用。希望通过分析广州市具体青年失业情况，为当地政府提供有益的政策参考，将失业人数控制在正常范围内，以确保城市经济和社会生活的良性发展。 二.广州市青年失业问题

（一）.广州市青年失业的基本数据

2009年8月5日， 广州市市长张广宁在一会议上表示，广州市今年来再就业率上升，失业率下降，积极的就业政策与有效措施，保持了全市就业形势的总体稳定。张广宁提出的数据也显示广州的经济已出现向好势头。

广州市今年上半年城镇失业人员就业人数为6.9万人，再就业率为45.58%，比去年同期上升了3.05%；登记失业率为2.42%，与去年同期相比下降了0.1%。用张广宁的话来说就是，在受国际金融危机严重冲击，经济发展遇到很大困难的情况下，

取得这样的成绩，确实不易。而广州市上半年的经济态势是保持平稳较快发展，全市实现生产总值3917.27亿元人民币，同比增长8.5%，呈现出增幅逐月回升的良好态势。

在广州市五日举行的“创业促就业工作交流暨创建国家创业型城市动员大会”上，张广宁讲话指出，当前，广州市经济出现向好势头，但并不意味着困难时期已经过去。既要看到经济发展处在企稳回升的关键时期，有利条件逐步增多，也要清醒地认识到，国际金融危机对广州的不利影响并未减弱，外需严重萎缩的局面仍在持续，一些企业生产经营还比较困难，产业结构调整的任务相当艰巨，经济回暖的基础还不牢固。而经济发展的困难也必然向就业方面传导。

据该市劳动保障部门六月份对重点企业的监控数据显示：生产经营情况困难的企业比五月份增加8.37%，盈利企业下降4.17%，岗位流失的情况亦有所增加，就业压力仍然很大，严峻的就业形势难以在短期内缓解。因此，广州市有关政府部门认为，扩大和稳定就业工作仍然是当前和今后较长时期的重要工作，务必引起各级政府的高度重视，进一步增强做好就业工作重要性和紧迫性的认识，化挑战为机遇，变压力为动力，采取有力措施，把工作做得更扎实、更细致、更有成效。

在稳定与广大就业方面，广州市各相关部门已经达成共识，即通过稳定生产、稳定市场来稳定就业，开辟更多新的就业增长点，从而扩大就业数量和容量，提升就业素质，优化就业结构，实现经济与就业的同步增长。在就业增长中推进产业升级，建立经济发展与就业促进的良性互动机制。

更值得称道的是，为进一步促进广州市创业带动就业工作，广州市劳动保障局与财政局联合制定了创业带动就业的补贴政策，补贴对象覆盖到全市登记失业人员、农村劳动力、高校毕业生、复员转业军人等多个群体和就业服务机构。其中，创业扶持补贴包括一次性创业扶持补贴、社会保险补贴和创业带动就业扶持补贴，

符合条件的自主创业人员，给予每户一次性一千元创业扶持补贴；给予累计不超过三年的养老、失业、工伤、医疗和生育社会保险补贴；符合条件的人员自主创业后吸纳本市城镇失业人员和农村劳动力的，给予一次性一千元至三千元创业带动就业扶持补贴，同时还将增加创业培训补贴和创业模拟实训补贴。

此外，拓展多形式就业渠道，从业人员有所增加。年末，全市社会从业人员736.73万人，比上年末增长3.1%。其中，第一产业从业人员79.84万人，下降0.1%；第二产业从业人员297.16万人，增长3.4%；第三产业从业人员359.73万人，增长3.6%。城镇从业人员434.06万人，增长3.3%。

加大就业扶助力度，城镇登记失业率下降。年末，全市城镇登记失业人员27.88万人，比上年末增加1.82万人；城镇登记失业率为2.25%，下降0.07个百分点。全年安置城镇登记失业人员19.53万人；其中，安置“4050”人员（指女40岁、男50岁以上的下岗失业人员）6.95万人上岗就业。城镇登记失业人员就业率达70.07%。年末，全市经劳动保障部门批准的职业介绍机构511个，前往各类劳动力中介服务机构登记求职人员达150.4万人次。

（二）.广州市青年失业的结构类型

当前城镇存在的失业类型主要有以下几种：

1.结构型失业

在我国，由于旧体制仍处于转型期，如国企改革仍未到位，第二三产业处于低水平，可就业容量有限。“入世”后国内企业适应国际市场变化的能力较差。“十五”期内有可能加快企业重组、兼并、关闭甚至破产，这在某种程度上会造成一定范围内的就业机会减少和结构性失业的增加，就业压力不断增加。入世导致的新一轮结构性矛盾更加突出，失业人员呈上升态势，以及预计进入市场的下岗职工、城镇新生劳动力和农村转移的富余劳动力必将汇聚一起，使失业率急剧增高。

经济产业的每一次变动都要求劳动力的供给应能迅速适应这种变动，但劳动力市场的结构特征与社会对劳动力的要求不相吻合，由此而导致的失业，即为结构性失业。又或者说，结构性失业就是由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。

2.隐蔽性失业

隐蔽性失业是指表面虽然有工作，但实际上对生产并没有做出贡献的劳动者。即经济中减少就业人员后而产量和质量并没有下降，就可以认为存在着隐蔽性失业。其直接导致劳动纪律涣散和工作效率低下。我国的国企下岗、富余人员的存在，机关事业单位冗员过多即为典型的隐蔽性失业。

3.工资性失业

由于人的本性不愿使工资收入下降，而工会维护职工的合法权益及最低工资法均限制了工资的下降，从而使工资具有能升不能降的所谓“工资刚性”，便会使一部分工人无法就业从而出现有劳动合同关系的不能胜任本职工作，能胜任工作的由于没有岗位而无法实现就业，这类失业人员在我国经济落后的中、西部地区尤为严重。各机关、事业单位也普遍存在，潜在的弊端是“保护了落后，削弱了先进的积极性”。

4.磨擦性失业

磨擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全造成的失业。这类失业类型在我国中、西部地区显得异常突出，如再就业、大学生寻找第一工作、跨地区流动造成的暂时性失业等都属于磨擦性失业。换句话来说就是，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等

5.季节性失业

由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生

产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业。 6.周期性失业

就是市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。 7.技术性失业

由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业

其中，季度性失业、周期性失业、技术性失业等在一个较短的经济周期内难以预测和改进，其对我国城镇就业的压力和经济发展的影响没有前四种严重。解决前四种类型的失业主要要从体制上着手，观念上更新，建立现代企业制度和切实进行机构改革。

通过了解当前城镇存在的7种主要失业类型，我们可以了解到广州市的青年失业的结构类型主要是结构型失业和摩擦型失业。

（三）.广州市青年失业的社会影响

1.城镇失业青年的影响：游戏效应

城镇青年更加注重游戏规则的公平性和公正性。对他们而言，就业与失业就是游戏的暂时状态。失业会造成压力，但他们知道这样的压力主要不是政府带来的，而是市场和其他社会群体带来的。因此这样的压力也就不大可能转化为与政府的对抗，更有可能的是转化为针对游戏规则公平性和公正性的冲突，如群体之间的冲突、员工与管理人员的冲突等等。对于社会的稳定而言，这样的冲突是一种常态，并不是引起社会不稳定的直接因素。但是，我们不排除这样的冲突在一定条件下会演化成个人或小群体的极端行为直至对社会的稳定产生负面的影响。

2.农村失业青年的影响：悬空效应

农村青年已经见识过城市生活，他们对城乡之间的差别具有深刻的体会，他们根本就不愿意回到农村去，即使有一部分人暂时回到乡下，很快他们又来到了城镇。

这不仅是因为城镇任何一份工做工作的收入报酬都会高于种地的收入，还因为他们不曾习惯过农村的生活，就已经习惯了城市的生活。他们的失业，就意味着生活来源的悬空，不愿意回到农村，在城市又没有根基。由此产生的一个自然结果就是，在城市，来自农村的失业人员形成一个讨生活的漂流群体；在农村，回到家里的打工仔妹们根本就看不上父辈的生活；这样，无论在城市还是在农村，他们都是一个庞大的、特性最不稳定的群体。不过他们没有组织性，为了生活，在城市干一些偷鸡摸狗的勾当在所难免，在农村组织起来独霸一方也很平常。如果获得不公正的待遇，他们也只会用跳楼自杀之类的手段来争取自己的利益。总体而言，这个群体不会形成有组织、大规模的与政府或其他利益集团对抗的力量。当然，这也不排除其中的少数人采用一些极端手段如爆炸和投毒等，直至对社会稳定构成威胁。

综上所述，青年失业人口就是一颗定时炸弹，少数人的极端行为会直接威胁甚至动摇社会的稳定如个案性的极端发泄活动、恐怖活动等。因此，缓解和解决青年失业问题是刻不容缓的。 三.广州市青年失业问题的成因分析

（一）．广州市的市场概况

广州市是广东省省会，全省的政治，科技，文化，经济的中心，有“羊城”的美称。地处本省东南部，珠江三角洲北缘，濒临南海，毗邻香港和澳门，是南华地区区域性中心城市，交通通讯枢纽，是中国的“南大门”。广州省也是商业贸易中心，经济繁华，广大的市场吸引了大批外来人员。因此，研究广州市的青年就业与失业问题就很具有代表意义。

本文采用比较分析方法，将规范分析与实证分析相结合，同时运用定性与定量的方法对广州市的劳动力市场、失业特征及失业治理进行考察。在论证了广州市已经实现劳动力资源的市场化配置的基础上，对其失业特征进行总结，归纳其失业类型

主要有结构性失业、摩擦性失业、工资粘性造成的失业、失业回滞，这些失业具有明显的市场经济特征。针对以上失业广州市通过扩大需求增加就业岗位、实施“再就业”工程、畅通就业信息、创新失业保险制度、促进广州生源大学生就业、控制劳动力供给等措施治理失业，但再就业等优惠政策少人问津、大学生就业指导不足、民工就业服务体系不完善、劳动和社会保障立法不足等。基于上述分析，本文提出加强失业治理的建议：加强多部门合作、消除劳动力市场功能性障碍、改革教育制度、建立终生教育和继续教育体系、实现 就业服务产业化、完善失业统计、完善社会保障、完善立法、鼓励机会型创业、充分发挥第三产业的就业优势，从而更好地解决广州市的失业问题。

（二）.广州市青年失业问题的成因分析

1.青年劳动力的需求状况

劳动力的需求状况对所有就业人群的影响是相同的。由于宏观经济形势不景气，对社会产品的总需求的下降，进而导致企业减少对劳动力的需求，使得青年和成年劳动力的失业率均有可能上升。

然而，从总体上看，青年失业率通常高于成人，而且青年失业率的变动比成人更为剧烈，这表明青年失业率相对于成年人来说对总需求的变动更为敏感，在经济衰退时青年失业增加更多，而在经济复苏时青年失业率下降也更快。从青年劳动力的需求角度看，主要原因在于：（1）经济不景气时，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年龄较长的工人。这一机会成本包括以下两个方面：一是培训成本。由于青年的技能水平较年长的工人为低，公司为青年培训支付的费用少于后者，因而解雇青年给公司带来的损失也较小；二是解雇成本，劳动就业保护条例通常要求受保护者有一定的工作年限，而且工人被解雇时获得的赔偿金额随工作年限增加。从这个角度看，新近被雇佣的员工被解雇的费用最低，因此，就业

保护条例不仅不能保障青年人的就业机会，反而会导致他们容易陷入失业境地。（2）经济不景气时，企业将首先停止招聘新员工，而青年往往在求职者中占据相当比重，一旦企业停止招聘新员工，青年人将受到最大影响，许多青年人一毕业就会直接沦为失业者。

2.青年劳动力的供给状况

（1）.青年劳动力的供给数量

在劳动力参与率不变的情况下，青年人口增长越快，青年劳动力的供给就越大；在人口增长率不变情况下，劳动力参与率提高也会导致青年劳动力供给量的增长。失业和劳动力供给之间具有双重关系：一方面，在需求不变的情况下，劳动力供给的增加将提高失业水平；另一方面，高失业率会抑制劳动力参与率（如部分青年将倾向于继续接受教育以期改善就业前景，或干脆放弃寻找工作），进而降低未来的失业率。

（2）.青年劳动力的供给质量

人力资本理论认为，劳动力必须通过不断的教育和培训提高自身的人力资本。受教育的年限及水平越高，意味着其能力越强，也表明他们更具有信心、事业心等。通常情况下，基于劳动力市场的信息不对称，雇主只能以正式教育水平及学历作为判断求职者素质及是否雇用的主要依据。因此，青年的受教育水平直接影响到他的就业概率。

就发展中国家出现的高学历失业现象而言，它本质上是自愿失业，具有暂时性、过渡性。原因在于，每年都有一批青年人毕业并开始寻找工作，在任一时刻的失业率一方面取决于离开学校的人数，同时也取决于寻找工作所需的平均时间。基于通常情况下学历越高、失业率越低、就业前景越好的预期，高学历青年对工作的期望值往往较高。在经济萧条时，他们所期望的工作数量大幅减

少，找到满意工作的时间相应延长，短期内失业率将趋于上升。这证实了大多数高学历失业者是在等待“好的”工作而对可以得到的“坏的”工作不感兴趣，即高学历青年失业在很大程度上是一种自愿失业。

（3）.青年劳动力供给的特点

青年劳动力相对而言具有较少的技能和较低的工资，并且他们不需要通过工作来维持家庭，因此青年转换工作的机会成本低于成人；同时，青年初进入社会，需要通过不断地体验以找到适合自己的职业。基于此，青年人的工作转换率远远高于成人。但随着年龄的增长，青年自发离职的现象将会显著减少。 3.青年就业中的市场失灵

（1）.信息失灵

表现为：由于工作机会、工作报酬等信息渠道不畅通，降低了青年在劳动力市场搜寻过程中找到工作的概率；青年技能资质鉴别体系的不健全也加大了雇主雇佣青年人的风险和交易成本；在培训领域中，信息不对称导致市场提供的培训内容与青年求职者的技术需求相脱节，培训的外部性使得雇主提供培训的激励较小，导致社会整体的培训水平较低。

（2）.因居住区域、经济状况、种族差异及劳动力市场制度等因素形成的市场分割

例如，在偏远的农村地区，由于交通不便、基础设施差，使得当地青年缺乏与外界的信息沟通和人员来往，部分发展中国家对于城乡及户籍的严格限制更是抑制了劳动力的自由流动，人为分割了劳动力市场；对于城市贫困青年及少数民族青年，生活环境的差异同样使得他们与上流社会相隔离，从而被局限于较低层次的工作等级；根据劳动力市场中的内部人/外部人理论及效率工资理论，经济单位中的内部人总有动力阻碍外部人的进入，青年求职者很难融入高生产率的部门。 （3）.青年社会就业保障体系不健全

一般而言，就业保障体系是否健全，直接影响到一国失业水平。在青年社会保障体系健全的国家，相应的青年失业率也较低。人们通常认为，工资水平对于青年人的就业具有消极的反向影响，青年人的相对工资水平越高，人们越倾向于雇用成年人，青年失业率越高。然而，在很多情况下，这一点并不正确。例如，特定工作有不同的技能和学历等要求，青年人和成人在就业方面有可能互补，青年人的相对工资水平对其就业水平不会有什么影响。

以上分析表明：（1）在影响青年就业的因素中，应同时关注劳动力市场上的需求和供给因素。（2）因性别、种族歧视，经济、健康状况的差异及相关制度的限制等，造成劳动力市场被人为分割，以女性、少数民族、贫困及残疾青年为主体的弱势群体的就业前景令人堪忧，因此对青年失业问题的关注应集中于青年弱势群体，而不应仅仅关注有比较优势的高学历失业青年群体。 四．解决广州市青年失业问题的思考

目前,广州市失业保险制度面临的问题主要有:失业保险覆盖面过窄,失业保险资金的承受能力不足,企业负担沉重难以承担下岗人员的生活费用。要切实解决失业下岗人员的生活保障问题,应逐步实行失业与下岗两种体制并轨;构建既能保障失业人员基本生活,又能促进失业人员积极就业的良性的失业保险机制;变现部分国有资产建立失业保险基金。

治理失业下岗政府要做的调控对策。控制下岗失业涉及到政府、社会、企业和失业者个人等多方面的，在失业下岗走向公开化，就业走向市场化的今天，就业的政策引导更为重要。它不仅是事前控制，更多的是事后协调，要使各行各业多用人，用好人，使得提高效率和增加就业并重。政府不再是直接作指令性的就业分配，而是实施间接的调控，灵活运用好各种经济手段和政策手段来控制失业下岗。

（一）.针对再就业难的直接原因所做的调控对策

1.转变下岗人员的就业观念

从根本的思想转变劳动者的择业、就业观念,使他们由目前相当部分青年所持有的对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松、报酬优厚、相对稳定的工作的思维定势中解脱出来,增强就业、择业的竞争意识。要破除在长期计划经济条件下形成的旧的就业观念，树立起与社会主义市场经济体制相适应的新观念。比如，要树立自主就业观念。认识到劳动力流动是市场配置资源的内在需要，在市场经济条件下，一部分人处于失业状态、一部分职工临时性地下岗分流是一种正常现象，关键是下岗后要及时调整心态，在困难面前不灰心丧气，不怨天尤人，不等不靠，自强自立，积极主动寻找就业机会；要树立灵活的择业观念。要看到择业的天地很宽，无论在国有企业、集体企业、乡镇企业，还是在三资企业、个体和私营企业，都可能找到发挥自己才能的工作；要树立竞争就业观念，认识到激烈的市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争、上岗凭本领，多一门技能，就多一种选择，多一条出路。这就要求地方政府要多做宣传教育工作。

2.政府加强再就业培训工作，提高下岗人员的技术水平，拓宽就业渠道

进行再就业培训是为了把下岗人员灌输市场经济知识，促进他们再就业的本领。世界上很多国家把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段，结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训再就业的基本方针。 3.建立健全的社会保障机制

（1）.建立健全的社会保障

在建立失业的保障机制很不完善，医疗与其它社会保障机制也很不完善，因此失业者的承受力较小，失业率的上升和一部分失业者失业时间偏长必然会影响失业者的心态社会的稳定，建立和完善各种社会保障制度，便可加大失业

的社会承受力，必须尽快完善基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，逐步形成完善的社会保险体系，依法扩大社会保险实施范围，尽快实现基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会覆盖所有用人单位和劳动者，为下岗人员到个体、私营经济单位实现再就业解决后顾之忧，对搞好再就业工作是十分必要的。

（2）.建立失业监测预警机制

政府的工作目标是始终带领市民走共同富裕的道路，把失业水平降到合理程度应是政府努力的方向，在城市未来的发展过程中认识劳动就业发展过程中的失业波动及其发展趋势，注意搜集和整理失业人口的相关数据，为建立科学的数学模型做准备，最终建立起失业人口的监测预警系统。这样才能准确地判断失业情况，及时地采取有效的政策措施，尽量消除失业对经济发展造成的不利影响，保证经济持续、稳定、健康地发展．失业预主线一旦确定，在一定时期内应保持相对稳定。

（3）.建立劳动就业基金保障

广州市的失业问题具有长期性、复杂性和阶段性。建议政府劳动部门一定要全力向有关部门宣传和协商，把建立就业基金问题，纳入城市长期发展的基金政策中，应当建立劳动就业基金保障制度。

（l .增加社会各方面投入，共建劳动基金

（2.以就业基金的一部分重点帮助面临再就业的失业人口

（3.企业的破产、用工都要首先处理好就业基金问题

（4.建立合理使用就业基金的财务考核指标体系

（二）.针对再就业的背景原因所做的调控对策----调整产业结构

1.从广州郊区入手，改善经济环境，带动就业

政府必须通过调控把投资投到最短缺的位置，将创造的就业岗位最大化，并利用现在过剩的资源为将来服务，把现在闲置的资源变成将来发展的基础，投资政策和产业政策方向一定要准。

2.大力发展第三产业

第一产业和第二产业两种产业都存在着规模经济。一旦大规模，高度自动化的生产之后，必将导致一些人失业，这对解决就业问题没有太大的帮助。所以，发展第三产业——服务业是我们的选择。结合当代时代特征，大力发展现代服务业将是我们改善就业环境的有效途径。

3.大力支持非国有企业

发展非国有经济是解决就业问题的出路之一。小企业吸纳就业功能的不断增强，在保障和促进广州体制改革、经济发展和社会稳定中发挥了极其重要的作用。

4.深化国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革，大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济。实行投资主体多元化，重要的企业由国家控股。在我国进入WTO的新形式下，利用广州良好的投资环境吸引外商投资国有企业，利用外国资本参与国有企业改革重组。是通过资产重组，促进亏损企业摆脱困境，帮助就业；二是通过实现多元投资，促进企业加快改制；三是通过扩大利用外资，拓宽融资渠道，促进优势企业发展壮大。这既有利于广州企业与国际经济的融合，有利于与国外企业的合作与联系，也有利于外商企业在广州的发展。

（三）．加强劳动力市场的制度建设

政府要加强劳动力市场的统筹规划和法制建设，完善国家政策指导下的市场就业制度，要加强就业管理，特别注意规范用人单位招聘和经济性裁员和辞退行为。

要继续整顿劳动力市场秩序，取缔非法劳务市场。为了减少就业周期造成的动荡，政府的相关部门必须注意强化城镇就业的统筹管理。

1.加强监管非法用工

大量的非法用工是影响再就业的主要因素。我国虽然颁布了《劳动法》及相关的法律规章，但健全的劳动监察机制尚有待完善。法律法规的颁发与真正落实之间，还有着不小的差距。

2.帮助弱势失业人口就业

目前广州青年失业人口中因无技术、患病等客观原因无法实现就业的群体占相当的比重，所示，对于这部分人政府不能舍弃不管不顾，因为他们不仅影响城市的经济发展，还影响到城市的稳定局面。因此，政府应该针对这些人的自身特点进行帮扶，让他们在政府的帮助下尽可能实现一定的就业。这样的帮扶办法远比单纯的救济更能满足人们就业的心理需求。 五.总结

失业现象的存在有其必然性，在经济周期波动中，它涉及劳动力供给和劳动力需求，一定时期内失业问题是否存在及其严重程度取决于经济发展对劳动力的需求量。经济发展对劳动力需求量大小除了取决于经济发展规模外，还取决于经济发展方式，以及与此有关的其它因素。广州市目前的失业情况也是必然的，也就是说，无论政府在需求方面采取任何措施，即使保持经济发展且到较高水平，也是不可能完全解决青年失业问题。虽然政府不能完全解决青年失业问题，但是政府可以通过采取减少劳动力供给量、提高劳动力素质、适度增大需求量等政府调控对策，避免产生产生大量失业人口、将失业率控制在与经济发展相适应的正常范围内。

总之，创造就业机会，需要政府、社会、个人等各方面都行动起来，这是治理下岗失业与再就业的根本。政府应该把握好宏观调控力度，考虑社会的承受能力，

采取特殊的方略措施，进行大的政策调整，既要用“软着陆”的办法克服当前的暂时困难，又要按照市场经济的长远要求，改革就业制度，调整就业结构，完善市场机制，创造就业机会，促进劳动力就业。从社会方面来说，再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助。大量事实说明，哪个地方援助再就业行动搞得好，哪个地方的下岗职工就心态稳定，社会亲和力强。而从个人方面，要真正解放思想，彻底转变观念，不断提高自身整体素质，力争赢得再就业的优势。随着经济社会的不断发展，就业岗位的不断增加，再就业机制的不断完善，人们就业能力的不断增强，下岗失业问题一定会逐步得到妥善解决。

作为当代的一名大学生，即将告别校园走进社会，应客观的看待广州的青年失业问题，既不能悲观的认为“毕业就等于失业”，也不能过于乐观的看待就业。在心态上要摆正，切忌好高务远，避免出现“高不成低不就”的就业状态。大学生是祖国家园的下一批建设者，踏入社会，就要全心全力的为社会服务，为祖国贡献，报效祖国。保持好良好的心态，以及社会失业保障体制的不断完善，但愿青年失业问题能够逐步解决，愿祖国的明天会更好！

感言

这篇论文的完成，我要感谢学校对我的栽培与教育，还要感谢我身边的同学与朋友，帮助我寻找资料，共同探索，使我不断进步，更重要的是感谢我的论文辅导老师袁政老师对我的指导，指出我的不足并指引我不断改善，精益求精。这篇论文的完成过程让我对广州市青少年就业问题有了更加深的了解与体会。

谢谢！

附录

［1］《中国统计年鉴》，中国统计出版社，1999年、2001年版。

［2］《2000年劳动和社会保障事业发展统计公报》。

［3］《中华人民共和国2001年国民经济和社会发展统计公报》。

［4］劳动和社会保障部、国家统计局：《劳动和社会保障事业发展统计公报》，1997年、1998年、1999年、2000年、2001年。

［5］国际劳工局：《1999年世界就业报告》，中国劳动社会保障出版社，2001年版。

［6］中国新闻网。

［7］徐章辉主编、毕先萍副主编的《青年失业现状与再就业政策评估研究》，由中国百科全书出版社2005年10月出版。

［8］《我的名字叫赵传宝，第三部分》失业青年的因果关系。

［9］李春玲，1997：“城镇青年的就业状态与职业结构”，《青年研究》第10期。 ［10］李春玲，1999：“1997-1998年中国青年基本状况”，《青年研究》第2期。 ［11］吴森富，2002：“青年失业，一个世界性的通病”，《上海经济研究》第9期。 ［12］刘汶蓉、孙苑芳，2002：“上海市2001年青年人才市场配置情况的调查报告”，《当代青年研究》第3期。

［13］高勇，2004：“北京市青年就业问题现状”，收入景体华等主编：《2004北京市社会经济蓝皮书》，北京：社会科学文献出版社。 ［14］甘肃经济日报。

［15］Aaad, Ragui, 1997, “The Effects of Public Sector Hiring and Compensation Policies on the Egyptian Labor Market”, the World Bank Economic Review, 11.1.［16］Blanchflower, D.G., Freeman R.B., 1996, “Growing into Work”, paper presented at

the NBER Conference on Youth Unemployment and Employment in Advanced Countries, Winston-Salem, December 12-24.［17］Brian E.Becker and Stephen M.Hills, 1980, “Teenage Unemployment: Some Evidence of the Long-Run Effects on Wages”, the Journal of Human Resources, Vol 15, 354-372.［18］Clark, David H., 1988, “Tracer Study of Secondary School Graduates”, Jakarta, ILO.［19］D\'Amico, R.and Maxwell, N.L.1994， \"The Impact of Post-School Joblene on Male Black-White Wage Differentials,\" Industrial Relations, Vol.3, No.2, pp.184-205.

［20］Feldstein, M., and D.Ellwood，1982, “Teenage Unemployment: What Is the Problem？”, Chicago: University of Chicago Pre.17-34.

［21］Gaude, J.1997, “L\'Insertion des Jeunes et les Politiques d\'Emploi Formation, Employment and Training”, Employment and Training Department, ILO, Geneva. ［22］ILO 2002/2003, “Key Indicators of the Labor Market, 2001-2002”, Geneva, ILO.［23］ILO, 2000, “Employing Youth: Promoting Employment-Intensive Growth”, Geneva, ILO.

［24］ILO, 1999, “Employing Youth: Promoting Employment-Intensive Growth”.Report for the Interregional Symposium on Strategies to Combat Youth Unemployment and Marginalization.Geneva.［25］以及其他网上资料。

推荐第4篇：护理自考本科自我鉴定

自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。下面是小编整理的护理自考本科自我鉴定范文，希望对你有所帮助！

在实习过程中，本人严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，以马列主义***思想，***理论为指导，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以“爱心，细心，耐心”为基本，努力做到“眼勤，手勤，脚勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急， 全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风，护理本科实习自我鉴定。

在各科室的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接—班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，对各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解。

通过半年多的护理工作实习，在带教老师的悉心指导与耐心带教下，认真学习“三个代表”的重要思想，学习贯彻十六大精神，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，医学，教育网收集整理现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高。

通过半年多的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。

推荐第5篇：自考药学论文

【摘要】目的 为进一步完善我国药品广告法律规制提出解决措施，以供相关部门参考。方法采用比较分析法，从法律规制的角度，对目前我国药品广告存在的问题进行分析，探寻违法药品广告存在的形式和原因。结果与结论 借鉴国外药品广告法律规制的经验，从原因出发，在强制审查、监管主体、广告内容和形式及惩罚措施方面提出了建议和意见。

【关键词】药品广告；法律规制；监管

药品作为一种特殊商品，是用来治疗、预防和诊断人的疾病的产品，关系到人民的身体健康和生命安全。药品广告是消费者获取药品信息的主要途径之一，但其具有信息不对称的特性，消费者处于信息弱势地位，因此世界各国政府都对其予以规制。我国也不例外，对药品广告进行规制的法律主要有《广告法》、《反不正当竞争法》、《药品管理法》、《药品广告管理办法》、《药品广告审查办法》、《药品广告审查标准》等，其中规定处方药只能在专业期刊上发布广告，非处方药可以在大众媒体上发布广告；发布药品广告必须事先获得审批，获得药品广告批准文号等等。尽管法律对药品广告给予了特别的重视，但是违法的药品广告依然屡禁不止。

1违法广告的表现形式

1.1从违反药品广告监管方面看违法广告主要有未经审批擅自发布广告、擅自篡改审批内容、违反禁令发布广告。据统计，2005年9月至10月，各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门依法通报批评并移送同级工商行政管理部门查处违法药品广告11198次，在这些违法药品广告中，未经审批擅自发布的为10345次，占违法发布广告总数的92.4%；擅自篡改审批内容的有790次，占总数的7.1%；禁止发布广告的63次，占总数的0.5%［1］。

1.2从违法广告的内容及发布形式看违法广告主要有如下表现：自我吹嘘高治愈率、高有效率、安全无毒副作用；片面利用名人或患者形象做广告；凭空杜撰获得所谓国内外大奖，谎称攻克国家或者国际医学难题；法律禁止发布的治疗肿瘤等7个方面的药品广告依然不断；一些医疗机构打着专家坐诊、专科门诊、特色医疗等招牌，夸大宣传，推销所谓“特效”药品；滥用广播咨询节目，以新闻报道、健康栏目、健康热线等形式出现，内容却涉及医疗机构名称、药品名称、医疗器械及产销商名称，误导病患者。

2违法药品广告屡禁不止的原因分析

2.1法律规范不完善虽然关于药品广告的法律规范种类繁多，但是药品广告法律规范的内容仍然不完善。如《广告法》中有关虚假广告的规定过于简单，既没有明确的概念，又没有具体的认定标准，实际操作难度大。对明显虚假的广告判定起来比较容易，而对那些打擦边球和边缘性广告判定却有一定的难度。例如有的广告大部分内容是真实的，只是在某一个方面表述是虚假的，能否把整个广告认定为虚假广告，即达到何种程度才算虚假广告，广告法没有在这方面做出规定，致使查处案件时难以定性，若定为部分虚假则难以计算广告费用，最后以未到工商部门办理手续擅自发布此类广告作为一般违法广告案件了结此案，影响了查处力度。

2.2监管主体不统一我国目前的药品广告监督体制中，药品广告的管理机关是工商部门，省级以上药品监督管理部门负责药品广告批准文号的审批。《中华人民共和国药品管理法》第六十二条规定：“省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门应当对其批准的药品广告进行检查，对于违反本法和《中华人民共和国广告法》的广告，应当向广告监督管理机关通报并提出处理建议，广告监督管理机关应当依法做出处理。”根据这条规定，药品监督管理部门有责任对药品广告进行监督检查，但却无权直接处理，需由工商部门依法进行处理。因此医药广告的审批和管理分属两个不同部门，部门之间缺乏协调监督机制，合力难以形成，也是导致违法药品广告屡禁不止的原因之一。

2.3经济利益的驱使目前医药广告主，无论是药品的生产销售商，还是药品的使用单位——医疗机构，都是参与市场竞争的主体。在优胜劣汰的市场经济体制下，面对激烈的竞争，那些小型医药企业和小型医疗机构在资金、人员和技术设备上自然处于劣势，一方面他们研发能力低，轻研发重营销，因此缺少高质量的产品和技术；另一方面他们为了抢占消费市场并获取经济利益，频频发布虚假医药广告。

虚假医药广告在媒体的泛滥，并非中国特有现象。经济利益的驱使是造成这种现象的重要原因。老百姓对于药品知识掌握甚少，不能够凭借掌握的日常知识去判断所有的药品，因此，在广告主，广告发布者和受众之间，其资源和权力结构显然是一种不对称的关系。如果缺少完善的管理和制约机制，这种不对称性势必影响大众传媒保持其理论层面上应有的社会公共性。广告发布者——大众传媒需要经济上对其进行输氧输血，这是有目共睹的事实，如果没有广告的支持，电视网和广播网的节目不会成为免费的产品，而报纸也会相应贵上几倍。但如果媒体过度依赖广告收入，势必会影响到传媒的独立性，甚至引发一系列的社会问题。媒介并不是不能判断“可根治癌症”、“一个月内增高5公分”等广告的荒谬与虚假，只不过是为经济利益的驱使，它们放弃了“把关者”应有的责任而为其大开绿灯，乃至于推波助澜［2］。

2.4对违法药品广告不同主体的处罚不合理，处罚力度不够《广告法》第四十三条规定，未经广告审查机关审查批准，发布广告的，由广告监管机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布，没收广告费用，并处广告费用l倍以上5倍以下罚款。

笔者认为擅自发布药品广告主要是违背了行政管理秩序，对违法广告人主要以行政责任处罚是适当的，但是，不能对各违法主体处以相同的处罚。行政处罚尽管不适用补偿原则，但应当遵循过罚相当的原则，违法广告主体不能因违法广告获得利益。擅自发布药品广告的广告主、广告经营者、广告发布者从擅自发布广告中的获利是不同的，因此过错程度也不同。广告费是广告经营者、广告发布者的违法收入，是他们进行违法广告行为的原动力，以此为标准对他们进行处罚是可以的。但对于广告主，擅自发布的药品广告内容大多是虚假的或引人误解的，因发布广告给广告主带来的收入一般远远超过广告费用，而与广告费用也没有直接的关系［3］。另外，根据《药品管理法》，药监部门对其也仅能处以“撤销广告批准文号”和“一年内不受理该品种的广告审批申请”的处罚。这些处罚对于大部分违法广告主来说“无关痛痒”，不能产生震慑作用。3发达国家药品广告法律规制经验借鉴

3.1美国美国是当今世界上广告业最发达的国家之一。它的广告投入几乎占世界广告总投入的2/5。为了有效管理庞大的广告业，美国首先完善全国性和地方各州的广告立法。

3.1.1按药品的种类来划分行政管理机构对药品广告的监管职能非处方药的广告由FTC进行审批和监管，处方药的广告由FDA进行审批和监管，这样既有利于FDA从专业角度对处方药进行有效的监控，也可以避免同一药品广告由不同部门进行监管所带来的弊端。1962年，美国国会通过了FDCA《联邦食品、药品、化妆品法案》的修正案，将处方药广告管理权从联邦贸易委员会（FTC）移交给了FDA，要求处方药广告主在广告首次发布后，将广告促销材料作为促销药品上市后监督的一部分提交给FDA，并在FDCA中作了一些简要的规定，特别强调处方药广告应包括关于有效性、副作用、禁忌证等的简要说明。

3.1.2对违法药品广告的打击力度大虚假广告是美国广告监管的重点。美国联邦贸易委员会规定，凡是“广告的表述或由于未能透露相关信息而对理智的消费者造成错误印象的，同时这种错误印象又关系到其所宣传的产品、服务的实质性特点，这类广告均属欺骗性广告”。因此，无论是直接表述，还是暗示信息，广告发布者都要负责。

讼意识很强，如果有观众发现违规广告，就会告知联邦通讯委员会，通讯委员会则会出面调查此事。该委员会有权对违规严重的任何电视台吊销执照。联邦贸易委员会也设立了专门的电话热线和网站，接受消费者有关虚假药品和医疗广告等的投诉。一旦联邦贸易委员会判定某一广告为欺骗性广告，可以要求广告发布者马上停播，并责令其发布更正的广告。如果广告发布者继续播出违法广告，将被处以高额罚款。同时，联邦贸易委员会可以向联邦地方法院提起诉讼，法院有权冻结广告发布者的全部资产，以备将来对消费者进行赔偿。如果罪名成立，广告发布者将面临经济赔偿，甚至牢狱之灾［4］。因此，对违法药品广告的打击力度大，其违法成本高于违法利益，维护了法律的严肃性和有效性。

3.2德国德国媒体发达，医疗水平先进，其社会医疗保险体制非常完善，因此，药品广告的效果并不明显，这样就从营销渠道遏止了药品的虚假广告；德国通过立法对医药广告加以严格规定，又从根源上摧毁了虚假药品广告的温床。德国1994年修订颁布的《医疗广告法》对包括医药及医疗设备等在内的所有医疗范畴内的广告进行了严格规定，其中药品方面规定：处方药只允许在专业药店中出售，也只允许在医生、药店销售员及医学研究人员等相关的专业性杂志上做广告。非处方药的广告投放稍微宽松一点，但是对其广告描述有苛刻的限制。

法律还规定，所有医药广告必须清楚注明药品副作用及服用介绍等相关要素，并单独注明“为预防用药风险及副作用，请您仔细阅读药品说明书并向专业医生询问”。

如此严格的规定对于制药商来说广告不能直接获取利益回报，还不如投资于新药研发。这样一来，虚假药品广告也就不会出现了。

3.3法国法国国家卫生制品安全局在药品广告管理方面对专业广告和大众广告都有一系列的具体要求，甚至从字体到字迹都有明显的要求和标准。如在对专业广告的要求中，该局特别提到对组成某种药物名称的所有单词必须采取统一标准处理，无论是字迹、字体，还是颜色都

应该完全一样，以避免为突出广告效应而弱化药物的其他特点。为防止公众利益受到侵害，该局规定，尚未获得上市批准的药品不得先期进行广告宣传；为避免夸大药效，不允许在药品广告中使用“特别安全”、“绝对可靠”、“效果最令人满意”、“绝对广泛使用”等吹嘘药品安全和疗效的过激字样；为避免出现不公平竞争，不能在广告中出现“第一”、“最好”等绝对字样。此外，任何药品在投放市场1年后，不能再继续标榜为“新药”。由此可以看出，对专业广告的形式进行规范，也是很有必要的［5］。

4建议

借鉴国外药品广告法律规制的相关经验，结合目前我国药品广告中存在的问题，笔者从法律规制的角度提出以下建议供参考：

4.1坚持药品广告强制审查制度药品具有特殊属性。一方面，药品可以预防疾病，健康身体，但另一方面，如果药品使用不当，也会危害使用者的身体健康和生命安全。对于广大消费者来说，他们没有能力评价药品的质量与疗效，也无法识别药品的真伪。而药品广告作为一种传播药品信息的重要媒介，由于药品的特殊性和消费者对药品的无知性，目前我国的市场竞争机制仍不成熟，消费者运用法律保护自身利益的意识仍有待提高，这就要求政府对药品广告实施强制审查制度，通过专业技术人员运用专业知识对药品广告进行审核，防止虚假广告进入市场，危害消费者健康。

4.2广告监督主体多元化和有机化借鉴美国的相关经验，从药品的安全性角度出发，将处方药广告和非处方药广告划归不同监管主体进行监管，使同一类药品广告的审查、日常监管、处罚成为一个有机整体。

处方药与非处方药广告的监管所需要的药品专业知识的程度是不一样的，从我国的情况出发，药品监督管理部门汇聚了大量药品监管的专业人才，对于需要药品专业知识程度高的处方药品广告监管来说，将处方药的监管职能交由药品监管管理部门是合适的。而将非处方药的审查交由工商部门，使其审查、日常监管、处罚成为一个有机整体，可以提高广告监管工作的效率，也可以加大对于违法药品广告的处罚力度。

4.3从内容和形式上规范药品广告应将药品广告与普通的商品广告区别对待，单独立法对药品广告进行特别规制，从内容和形式上对药品广告做出具体规定。例如借鉴法国的经验，对药品广告的用语进行限制，如药品广告中是否有绝对言词，是否有误导受众的可能等，避免为突出广告效应而弱化药物的其他特点；对专家、名人、医生、医院做广告及对儿童做广告做出具体规定。

从保护消费者的利益出发，应借鉴德国的经验，所有药品广告必须清楚注明药品副作用及服用介绍等相关要素，并单独注明“为预防用药风险及副作用，请您仔细阅读药品说明书并向专业医生询问”。

4.4引入信用体系，建立企业信用档案虚假广告的发布是诚信缺失的表现，因此，治理虚假广告，引入信用体系，值得探索。2004年9月30日，国家食品药品监督管理局印发了《药品安全信用分类管理暂行规定》，为药品安全信用体系的完善奠定了法律依据。建立药品企业信用档案，进行信用等级评价，根据信用等级进行监管，激励守信和惩戒失信，定期和不定期地向社会公布，创造鼓励诚信，打击失信的氛围。同时向广大消费者宣传如何防范虚假广告，鼓励大众积极参与到信用监管与评价中来，共同打击虚假广告的广告主和发布者。

4.5建立更为严格的惩罚制度和实施更严厉的惩罚措施，明确各广告主体的责任乱世必苛以严法。在欧美，许多国家将虚假的广告列为违法犯罪行为，轻则罚款，重则判刑。即使是一次罚款，也能让众多作假者破产，也能使他们身败名裂，也能使虚假广告的制作商被清除出广告行业。在目前虚假药品广告泛滥的严峻形势下，我国应该借鉴国际上许多有效的做法，针对违法虚假药品广告制作企业和发布单位，建立更为严格的惩罚制度和实施更为严厉的惩罚措施，使它们的“违法成本”远远大于所获得的非法收益。

发生药品广告违法行为要追究相关行为者的责任，特别是要加大对广告发布者（媒体）的责任，将停业整顿、吊销营业的行政责任也适用于广告发布者。除行政处罚以外，还应明确违法药品广告行为的民事责任，由广告主承担患者由于服用该药品而造成的损失，从实体和程序上加大对消费者的保护力度，严惩广告主，从而维护法律的有效性和尊严。在惩罚主体上，除了广告主、广告经营者、广告发布者外，还应该将广告表演者列入广告行为主体范围。

【参考文献】

［１］关于印发2005年第五期违法药品广告公告汇总的通知［Z］.国食药监市［2005］627号.

［2］公文卿.虚假医药广告及法律规制［J］.淮阴师范学院学报,2004,28:486.

［3］王静波.药品广告审查合理性与法律保证的探讨［J］.中国药师,2005,9(6):564.

［4］陈晓东,汪宏智.从欧美经验看中国虚假药品广告的治理［J］.南京财经大学学报,2005(1):82.

［5］邵蓉,黄艳梅.中外药品广告监管之比较与借鉴［J］.上海医药,2006,27(2):66-67.

推荐第6篇：自考论文提纲

提纲

浅谈企业员工的绩效管理制度

以X寿险公司为例

1． 内容摘要

绩效管理是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理办法和促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理对于企业的发展有着至关重要的作用，本文将以X寿险公司为例，结合实际说明企业员工的绩效管理制度以及需要注意的问题。

2． 关键词

企业；员工；绩效管理； 3． 理论综述部分

3．1 绩效的涵义与特征

可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

特征：多因性；多维性；动态性 3．2 绩效管理的涵义及特点 360度绩效考评

称为全视角考评或多源评价，是指由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为。

3．4 关键绩效指标(KPI) 关键绩效指标是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置并收集汇总从而衡量绩效的一种管理指标。 做好绩效管理，则需要建立明确且可行的KPI体系。 3．5 目标管理法

企业管理者和员工共同决定绩效目标 ，定期检查完成目标情况的一种管理方式。

4 X寿险公司经营现状

截至2013年底，累计为近2978万个人客户和约25万有效机构客户提供保险服务，累计理赔客户1043万人次，累计理赔金额119亿元。

5 员工的绩效管理

X寿险公司于成立之初与国内的咨询公司合作，建立基本的员工绩效评价及考核；2010年与麦肯锡合作，进一步改善其业务架构及员工绩效考核制度；2011年高盛集团入股，基于其股权考虑，高盛公司进一步对泰康人寿高层进行培训，并完善其员工绩效考核制度。 5.1差异化管理

对不同职级和职位有不同的绩效管理办法，分为业务序列的绩效考核和非业务序列的全员绩效考核。 5．2自主参与制定绩效管理计划 5．3业绩与品质并存

每月不仅对员工所在机构的业绩进行考核，同时考虑其13个月继续率，继续率不达标的机构，员工奖金将会相应扣减。 5．4 360度测评

员工绩效测评会参考同级及上下级的综合评价。 5.5 建立了KPI指标库。

6 绩效管理中绩效考核存在的问题 6.1绩效考核主要以业绩为主，员工流动性较大。 6.2考核标准存在问题：

6.3绩效考核过重，经营节奏快，导致企业文化和人文建设欠缺。

6．4 注重短期绩效忽视长期绩效 6.5重视物质奖励而忽视精神层面 6．6 绩效制度执行不彻底 7.形成问题的主要原因

7．1过于追求经济利益 7．2 忽视企业文化的作用

7．3 没有使员工形成主人翁意识。 8解决问题的办法

8．1建立完善的绩效激励机制，

8．2形成一定的企业文化，

8．3建立完整可行的绩效管理计划 9总结

通过完善的绩效管理使企业经营更加战略化，企业效益的最大化。也能使员工更加有集体感和归属感。

推荐第7篇：自考论文[版]

化学需氧量测定法研究进展 摘要:化学需氧量是水质监测的一个重要参数。本文结合作者的工作对化学需氧量的测定现状和进展作了较为系统的评述。

关键词:化学需氧量;环境监测;综述

化学需氧量(COD)是评价水体污染的重要指标之一。COD测定的主要方法有高锰酸盐指数法(GB11892Ce ( SO4 ) 2复合催化剂代替Ag2 SO4[ 1 ] ,测定废水COD,不但可降低测定费用,还可降低溶液酸度和缩短分析时间,与重铬酸钾法无显著差异。

1.1.2微波消解法 如微波消解无汞盐光度法测定COD;微波消解光度法快速测定COD;无需使用HgSO4 和Ag2 SO4 测定COD 的微波消解法;氧化铒作催化剂微波消解测定生活污水COD 等。Ramon[ 2 ]等采用聚焦微波加热常压下快速消解测定COD。

与标准回流法相比,微波消解时间从2h缩短到约10min,且消解时无需回流冷却用水,耗电少,试剂用量大大降低,一次可完成12 个样品的消解,减轻了银盐、汞盐、铬盐造成的二次污染

[ 3 ] 。专著[ 4 ]对此作了较全面的总结。

1.1.3声化学消解法 尽管微波消解时间短,但消解完后要等消解罐冷却至室温仍需一定时间。而超声波消解方便,设备简单,且不受污染物种类及浓度的限制,近年来已有一些应用研究

[ 5 ] 。钟爱国[ 6 ]使用自制的声化学反应器对不同水样进行了声化学消解试验,提高了分析效率,减少了化学试剂用量, COD 测定范围150mg ·L1 ,标准偏差≤615% ,加标回收率96% ～120%。超声波消解时,超声波辐射频率和声强是两个重要的影响因素。试验表明,超声波辐射标准水样30min 时, 低频( 20kHz)、适当高的声强(80W·cm- 2 )有利于水样的完全消化。

1.1.4光催化氧化法 紫外光氧化快速、高效,在常温常压下进行,不产生二次污染,因此对水和废水分析的优势特别突出。近几年来,半导体纳米材料作为催化剂消除水中有机污染物的方法已引起了人们的广泛关注。当用能量等于或大于半导体禁带宽度(312eV)的光照射半导体时,可使半导体表面吸附的羟基或水氧化生成强氧化能力的羟基自由基( ·OH) ,从而使水中的有机污染物氧化分解。艾仕云等[ 7 ]提出纳米ZnO 和KMnO4协同氧化体系,并据此建立了测定COD 的方法,所得结果的可靠性和重现性与标准法相当。他们还使用K2 Cr2O7 氧化剂、纳米TiO2 光催化剂测定COD[ 8 ] 。通过光催化还原K2 Cr2O7 生成的Cr3 +浓度变化,可以获得样品的COD值。但反应仍需恒温搅拌,反应液需离心过滤。操作烦琐,且不能在线

快速分析。

1.2 测定方法的改进

1.2.1分光光度法 分光光度法测定COD是在强酸性溶液中过量重铬酸钾氧化水中还原性物质, Cr6 +还原为Cr3 + ,代写英语论文利用分光光度计测定Cr6 +或Cr3 +来实现COD 值测定。Inaga 等以Ce ( SO4 ) 2作氧化剂,加热反应后测定吸光度,计算出COD值。Konno使用自制的比色计与PC机相联测定COD,所得结果与标准法基本一致。光度法测得COD值快速、准确、成本低等。目前,国内外不少COD快速测定仪均是基于光度法原理。如美国HACH公司制造的COD测定仪是美国国家环保局认可的COD测量方法。

1.2.2电化学分析法

(1)库仑法 库仑法是我国测定COD的推荐方法,该法利用电解产业的亚铁离子作库仑滴定剂进行库仑滴定, 根据消耗的电量求得剩余K2 Cr2O7 量,从而计算出COD。广州怡文科技有限公司和中国环境监测总站研制的EST22001COD在线自动监测仪,采用库仑滴定原理,测量范围5mg/L～1000mg/L;测量时间30min～60min,测量误差≤±5% FS;重复误差≤±3%FS,与手动分析具有很好的相关性。

(2)电解法 此法既不外加氧化剂,也不加热消解水样,而是利用电化学原理直接测量水中有机物的含量,是COD测定方法的突破。方法原理基于特殊电极电解产生的羟基自由基( ·OH)具有很强的氧化能力,可同步迅速氧化水中有机物,较难氧化的物质(如烟酸、吡啶等)也均能被·OH氧化。羟基自由基被消耗的同时,工作电极上电流将产生变化。当工作电极电位恒定时,电流的变化与水中有机物的含量成正比关系,通过计算电流变化便可测量出COD 值。作者在这方面作了一些探索工作,取得了初步的结果[ 9, 10 ] 。由于水样不需消解,极大缩短了分析流程,还克服了传统方法中“二次污染”的问题。目前,这类仪器代表产品是德国LAR公司的Elox100A型COD在线自动监测仪h[ 11 ] 。仪器测量范围从1mg/L～10000mg/L,最大可到100000mg/L,测量周期2min～6min。此仪器在欧美各国已得到较广泛的应用,在我国也获得国家质量监督检疫总局计量器具型式批准证书。

(3)其他电化学分析法 Dugin[ 12 ]提出以Ce( SO4 ) 2 为氧化剂,利用pH电极和氧化还原电极直接测定电势从而测定COD 值的方法。Belius2tiu[ 13 ]以两种不同的玻璃电极组成电池,通过直接测定电池电动势, 对水样中COD值进行测定。赵亚乾[ 14 ]以一定比例的反应溶液回流10min后,冷却稀释,用示波器指示终点进行示波电位滴定测定COD。

Westbroek等[ 15 ]提出PtH2 SO4 )消解体系中过量的Cr6 + ,从而间接测定COD。混合酸消解回流时间只需15min。Venkata等[ 17 ]使用示差脉冲阳极溶出伏安法(DPASV)进行电化学配位滴定确定有机金属络合物的络合能力,从而测定COD。

1.2.3化学发光法 根据重铬酸钾消解废水后其最终还原产物Cr3 +浓度与COD值成正比关系,以及在碱性条件下, LuminolCr3 +体系产生很强的化学发光的原理,文献[ 18, 19 ]提出一种用光电二极管做检测器测定水体化学需氧量的新方法。

1.2.4紫外吸收光谱法 紫外吸收光谱法是通过测量水样中有机物的紫外吸收光谱(一般用254nm波长) ,直接测定COD。已有工作表明,不少有机物在紫外光谱区有很强的吸收,在一定

的条件下有机物的吸光度与COD 有相关性,利用这种相关性可直接测定COD。这种方法不像COD、总有机碳( TOC)方法那样明确,但在特定水体中有极高的相关性,也能真实反映有机物含量。基于紫外吸收原理测定COD 的仪器已有生产。这类方法均不需添加任何试剂、无二次污染、快速简单,但前提条件是水质组成必须相对稳定。此方法在日本已是标准方法,但在欧美各国尚未推广应用,在我国尚需开展相关的研究。

2 自动在线分析技术

流动分析( FA)用于水样COD的测定可将样品消解和测定实现一体化,代写留学生论文使整个过程实现在线化、自动化。Korinaga[ 20 ]提出以Ce ( SO4 ) 2 为氧化剂,采用空气整段间隔连续流动分析法对环境水样中的COD进行测定,采样频率达90次/h,但需特制的阀,且管长达18m。陈晓青等[ 21 ]提出测定COD的流动注射停流法,系统以微机控制蠕动泵的启停,并记录分光光度计检测到的信号。由于停流技术的引入,解决了慢反应中样品的过度分散问题。 Cuesta等[ 22 ]提出COD的微波消解火焰原子吸收光谱- 流动注射分析法。用微波加热消解样品,未被样品中有机物质还原的Cr6 +保留在阴离子交换树脂上, Cr6 +经洗脱后用火焰原子吸收光谱法测定。这种方法在检测中没有基体效应的影响。

尽管流动注射分析的优势突出,但仍免不了传统加热方式。为了提高在线消解效率,不得不加长反应管或采用停留技术,这又导致分析周期延长或低的采样频率。代写医学论文微波在线消解效果虽好,但去除产生的气泡使流路结构复杂化。但德忠等[ 23 ]将流动注射和紫外光氧化技术引入高锰酸盐指数的测定中,建立了紫外光催化氧化分光光度法测定高锰酸盐指数的流动分析体系,并对多种标准物质(葡萄糖、邻苯二甲酸氢钾、草酸钠等)进行了研究,反应仅需约115min,回收率8310%～11110%,检测限为016mg/L。用此方法成功测定了COD质控标准(QCSPEXWP)和英格兰普利茅斯Tamar河水样品。

YoonH2O2 体系产生强的化学发光可测定COD。该方法已用于地表水样COD的测定。

基于流动技术,综合电化学技术、现代传感技术、自动测量技术、自动控制技术、计算机应用技术、现代光机电技术研制的COD 在线监测仪,一般包括进样系统、反应系统、检测系统、控制系统四部分。进样系统由输液泵、定量管、电磁阀、管路、接口等组成,完成对水样的采集、输送、试剂混合、废液排除及反应室清洗等功能;反应系统主要有加热单元或(和)反应室,完成水样的消解和的反应;检测系统包括单片机(或工控机)、时序控制和数据处理软件、键盘和显示屏等,完成在线全过程的控制、数据采集与处理、显示、储存及打印输参考文献:

[ 1 ] 杨娅,艾仕云,李嘉庆等.用MnSO431.

[ 2 ] Ramon Ramon, Francisco Valero ,Manuel del valle.Rapid determination of chemical oxygen demand [ J ].Analy tica chim ica Acta, 2003, 491: 9136.

[ 4 ] 但德忠,分析测试中的现代微波制样技术[M ].成都:四川大学出版社, 2003年.

[ 5 ] AntonioCanals,M.del Remedio Hernandez.Ultrasound- aisted method for determination of chemical oxygen demand [ J ].Analy tical and B ioanalyical Chem istry ,2002, 374 (6) : 1132413.

[ 7 ] 艾仕云,李嘉庆,杨娅,等.一种新的光催化氧化体系

推荐第8篇：护理论文

摘要：总结儿科护理学教学内容、方法和手段的改革经验和体会。论述了结合儿科学科的发展，合理调整课程，采用多种教学方法和手段，既保留了传统授课在知识传递方面的优势，又体现了以学生为中心的教学方针，培养了学生在学习上的创新思维能力和综合分析能力，为儿科护理学I临床教学不断地开拓新方法、探索新路子。

关键词：护理本科；儿科护理学；教学改革

由于dOL体质的普遍增强，近些年来上海地区儿科患者正逐年减少，大多数综合医院的儿科床位萎缩，甚至取消儿科病房，只保留门急诊。这使得儿科护理学教学工作面I临着前所未有的困境，一些dOL所特有的疾病在I临床上缺乏典型病例，如中——重度营养不良、活动性佝偻病、中——重度脱水的腹泻病等已很难见到。大班课只能讲授儿科所特有的疾病，加上I临床见习常常缺乏典型的病例，甚至没有相关的患者，教学内容和临床疾病脱节的现象尤为突出。要在有限的教学时间内，教好儿科护理学这门课，协调授课内容与临床见习的矛盾，是摆在我们每位教师面前一项艰巨的任务。

下面是我们对儿科护理学教学的内容、方法和手段上作的一些改革尝试：

1教材建设

改革前我校护理本科生使用的儿科教材与本校军医系相同，现在使用的是由我校儿科专家、教授和护士长等参与编写一本适合护理本科的儿科护理学教材。根据现代医学模式的改变，本书从护理I临床与教学实际出发，重点突出了病情判断、治疗原则和护理措施，强调了以患者为中心，有利整体护理的思想和原则贯穿其中医学教，育网

|搜集整理。

2教员选择

以往历届护理本科生的儿科学均有长海和长征两家儿科教研室组织，90%授课有医生承担，护士长参与一小部分。

现在我们教研室有自己的专职护理教师，并充分利用临床的护理教学力量，聘请了一些经验丰富的兼职教师，既解决了专职护理教师不足的问题，又较好地发挥了临床一线护理人员在教学中的作用，100%承担儿科护理学的全程教学。兼职护理教师每次授课前均要进行试讲，由教学组长严格把关，保证教学质量。

3教学内容和手段更新

以往儿科的教学是以大班理论授课和临床见习课为主，偏重理论课内容和见习课分组较大，每组学生较多，效果不好。另外，使用的是医学生教材，讲授内容偏重医疗多，护理特色少，理论与实践有脱节。大班课和见习课比例约4：1，实习放在最后一年大轮转。

3.1调整授课内容，提高自学能力在精讲儿科疾病的基础上，如儿科学总论、新生儿常见疾病、维生素D缺乏性佝偻病、腹泻病、支气管肺炎等，增加儿科常见症状和体征的内容，并开设儿童常见心理问题、儿童学习困难等问题内容的讲座课，以补充学时数的不足。根据儿科常见的住院病例，结合内科所学的知识要求自学儿科学的有关章节，如小儿贫血和白血病、儿童肾炎和肾病、d，Jk脑炎和脑膜炎等。使学生在较短时间内能较系统地了解儿科护理学是一门研究小儿生长发育规律、儿童保健、疾病预防和临床护理的学科。

3、2补充见习内容，增强动手能力我们在实施“强化见习”中，首先认真制订见习计划，分细见习小组，每组6人；细化带教内容，从临床护理工作的需要出发。增加儿科常用仪器的使用方法和适应症内容，老师边操作边介绍。如d，Jk监护仪、蓝光箱、保暖箱、超声雾化治疗仪等，使学生增加自己动手操作的机会，为早下临床实习打好基础。结合自学内容，在见习中介绍病房各系统疾病的特点和护理要点，对儿科一些特有的疾病，如果临床缺乏相关患者时，我们组织学生观看相关疾病的VCD、录像或国内外各种典型教学图片。这种“由形象中来又回到形象中去”的教学方法加深课堂的记忆，并补充临床病例的缺乏现象，深受学生的欢迎。组织安排学生下社区幼儿园1次，对不同年龄的儿童进行体格测量，给予初步的评价，写一份体检报告。另外安排学生外出参观1次，主要是儿童专科医院，加深学生对儿科

护理现状和发展的认识。

3.3提前进入I临床，巩固理论知识改革后我们首先开创了儿科护理学的实习安排在理论和见习课之后，直接进入临床实习阶段，这样既巩固理论知识，又提前进入临床参与儿科护理工作，缩短实习时间。由专职护理老师和I临床护理老师共同实施实习带教，并结合临床实际情况一起制定带教内容，参与临床护理技术考核。

4教学方法更新

4.1多种授课形式，加强临床思维改革后我们除原有大班课外，增加床旁小班课、病例讨论课、自学课和讲座课等，运用多样化的教学形式，培养学生的临床思维能力和病情判断能力。

大班课：精心设计每堂课，及时收集教学图片，严格把握试讲关，在精讲大班课时，注重把握重点和难点。在授课形式上则采用多媒体幻灯、VCD、IC课件、模型等先进手段相结合，并进行把关。每次课后根据所学内容布置2～3题简单病例分小组进行讨论，提高学生学习儿科学的兴趣和积极参与的主动性。

小班课：对部分临床常见疾病采用病房床旁小班授课。

课前学生做好有关内容自学，上课时首先让学生问病史和老师示范做体检，使学生直接了解本病的症状和体征，然后老师针对本疾病进行病因、发病机理、治疗原则和护理措施等讲授，便于学生对临床问题的理解和记忆，有利于理论知识的运用。

病例讨论课：在整个课程中组织1～2次病例讨论课。

课前1周将病史摘要分发给同学，每组6～8人，按要求准备该病例的病史特点、初步诊断治疗原则及护理措施等。然后课堂集中先由各小组同学代表上台发言，对该病例进行分析和判断。时间为10rain，其他同学向发言者提问，然后老师总结该病例的病史特点，介绍临床诊断思路和护理措施，最后围绕本病讲课时间1学时。通过病例讨论课，学生学会收集临床资料、寻找疾病特点、排除其他问题。同时学生的学习能力、语言表达能力、临床思维能力、临场应变能力都得到提高。不但巩固了所学知识，而且能运用所学知识指导临床实

践。

自学课：儿科学内容很多，由于学时有限。大部分内容只能通过自学来完成。对儿科临床常见住院疾病的某些章节，我们采用“自学为主，配以辅导”，根据疾病特点出一些思考题，让学生带着问题进行自学，老师随时进行辅导，培养学生的自学能力和提高总结归纳水平。通过自学，学生不但学到了知识，而且提高了自学及解决问题的能力，变被动学习为主动学习。

4.2开展第二课堂，了解学科动态为满足学有余力同学的需要，结合教研室老师专业特色，我们开设儿童保健专题讲座，讲授儿童良好习惯的培养、社会适应能力的培养、意外事故的预防等；儿童心理专题讲座，讲授小儿常见心理问题与干预措施（行为问题、情绪问题、儿童多动综合症等）。让学生了解并关注儿童健康已从单纯的躯体健康发展到躯体健康、心理健康和社会功能健全的综合因素，更好地贯

彻“身心整体”护理的主导思想。

儿科护理学讲习比例（大班理论授课、小班课、讨论课、自习、见习）共40学时，分别占42.5%、22.5%、7.5%、5%、22.5%，实习8O学时，整个儿科护理学为120学时（40+80）。

4.3改革考核方法，重视平时成绩以往儿科学考试成绩主要采用理论考试，常常是“上课记笔记，下课看笔记，考试背笔记”的应试教育，学生进入临床实习时不能马上熟练运用所学知识开展工作。改革后的理论考试成绩为6o%，运用布氏理论编制考试试卷，并制定考核认知领域方面的目标层次，即记忆、领会、应用、分析、综合能力等，其中基础层次目标（理解+记忆占2/3），高层次目标（综合分析占1/3），对学生的认知水平进行评价。护理操作成绩为30%，包括儿科护理技术（头皮静脉注射，dxJL喂药方法、用药计算）、保暖箱和蓝光箱操作及适应证。综合素质成绩为10%，包括课堂回答问题、病例讨论发言、撰写体检报告、爱伤观念和学习主动性等项目。这样的考评方法，既能比较客观地反映学生认知水平和技能水平，又能反

映学生的综合素质.

5体会

通过对儿科护理学的教学内容、方法和手段进行改革尝试后，我们体会到改革和创新在儿科护理教学中起到了良好的效果，也受到学生好评。实践证明，学生由被动学习到主动获取知识，教师由重点传授知识到培养学生能力和素质，学生思维更活跃，涉及的知识更广了，提出问题也更有层次了，并对儿科疾病有一定的临床判断和分析能力。结合儿科学科的发展，合理调整课程，采用多种教学方法和手段，既保留了传统授课在知识传递方面的优势，又体现了以学生为中tL，的教学方针，培养了学生的创新思维能力和综合分析能力，为儿科护理学临床教学不断地开拓新方法，探索新路子，也为即将进入临床工

作打下坚实的基础。

推荐第9篇：护理论文

子宫切除手术的护理

近年来，经阴道手术因符合微创原则得到了较快发展，逐步呈现出取代部分经典腹式子宫切除术和部分腹腔镜子宫切除术的趋势，成为现代手术方式的一种补充和创新。

阴式子宫切除术主要适用于子宫脱垂、阴道前后壁膨出及小型子宫肌瘤的患者，此类手术对病人损伤较轻，可极大减轻术后疼痛，减少腹腔感染机会，肠蠕动恢复快，术后患者进食也快，无术后肠粘连，住院时间缩短，深受患者的欢迎。

1护理

手术既是治疗的过程，也是创伤的过程，要保证手术顺利进行，病人术后如期恢复，则需要充分的术前准备和精心的术后护理，以保证病人以准佳身心状态经历手术全过程。

2术前护理2.1术前评估：通过评估病人的病史、经济、心理、社会情况找出要解决的护理问题，首先排除感冒与咳嗽症状，以免腹压增高影响手术效果，重点对心理、重要脏器、专科状况进行评估，并预定应急措施，避免或减少术后并发症的发生。

2.2心理护理病人人院后，护士应热情接待，向病人介绍病区环境、医务人员姓名和岗位，消除她们的陌生感和不安情绪;主动关心、体贴病人，多与病人沟通，了解她们的

思想动态。有的患者担心子宫切除后会影响夫妻间的性生活，显得寡言少语，忧虑重重，针对这种情况，护士要及时给予解释、开导，同时要积极与家属沟通，共同稳定患者的情绪，消除其思想顾虑，更重要的是要向患者及家属说明手术的目的、必要性、手术方式及可能出现的并发症，使病人和家属有心理准备，消除紧张、焦虑的心理，增强患者战胜疾病的信心，积极配合治疗，使护理工作得以顺利进行。

2.3术前常规检查术前进行血常规、出凝血时间测定、肝肾功能检查、心电图检查、子宫附件B超检查等例行检查，同时了解病人的基本状况，掌握有无手术禁忌症等情况。术前一日抽血进行交叉配血试验，做好输血准备。

2.4术前阴道准备阴道手术因术野小，距肛门近，阴道寄生菌多等，手术操作会增加逆行感染的机会，因此，术前严格、充分的阴道准备，是手术获得成功的重要组成部分。术前3d起用0.4%碘伏行阴道擦洗2次，对绝经期子宫脱垂患者，嘱其用 1：5000高锰酸钾坐浴，1次，再用碘伏擦洗阴道，必要时放臵乙烯雌酚片0.25mg，以增加阴道壁弹性。注意擦洗时动作要轻柔，以减轻患者的不适，特别要注意润滑窥阴器，避免损伤宫颈周围黏膜。

2.5肠道准备术前3天常规进无渣半流质饮食，并遵医嘱口服抗生素。术前一天晚餐进流质饮食，晚餐后2—3小

时和术晨分别用0.1%肥皂水进行清洁灌肠一次，排空肠道内粪便，可减轻腹压，有利于术后术口的愈合。对年龄大、盆底组织松驰严重、控制力差的患者，灌肠时应准备好便盆，肛管要细，插管要深，少量多次，以达到清洁肠道的目的。术前常规禁食12小时，禁饮4小时。

2.6皮肤准备由于术区在会阴部，皮肤较敏感、毛发多，因此备皮时动作要轻柔，尽量减少病人的不适，可用肥皂水或0.4%碘伏液擦拭外阴部及肛周皮肤至起泡沫，以起到润滑作用，再用一次性备皮刀顺势刮净此处的毛发。术区皮肤准备范围要广，腹部上界至剑突下，两侧至腋中线，下至大腿上1/3的前、内、后侧，全部会阴和臀部，特别要注意脐部的清洁，指导患者术前一天晚沐浴更衣，保持术区皮肤清洁，以减少术后感染的机会。

3术中护理

3.1手术护士热情接待。协助麻醉，安臵好体位，避免不必要的暴露，同时做好心理护理。

3.2手术护士认真核对手术器械和纱布，做好手术器械的传递，记录阴道堵塞物的数量。

3.3巡回护士加强术中监测和常规护理，密切观察各指标变化，准确记录出入量，确保安全。

4术后护理

4.1一般护理术后回病房时，护士要向护送病人回病房的麻醉师详细了解病人的麻醉方式、术中出血情况、术中用药及输液量，检查阴道术口有无出血，各种管道是否通畅，并给予妥善固定，医学教育|网搜集整理硬膜外麻醉者须去枕平卧6小时，防止过早抬头活动，以减少头痛和麻醉并发症的发生。

4.2密切观察病情给予心电监护和血氧饱和度监测，血压、脉搏、呼吸每3O一60分钟测量一次，严格记录神志和生命体征的变化，发现异常及时报告医师并协助处理。注意观察阴道分泌物的量、性质、气味，术口疼痛难忍时，可遵医嘱给予止痛剂，尽可能让病人安静，得到充分休息。

4.3会阴术口护理术后常规给予会阴护理，用0.5%碘伏擦洗外阴，每日2次。禁止外阴冲洗，外阴擦洗范围要广，保持局部清洁干燥，擦洗时应观察阴道有无流血，如果出血较多，应及时查明是否为缝线残端结扎不牢或滑脱等原因所致(腹压的增加也会导致术口的出血)，并要及时报告医师给予处理。

4.4导尿管护理阴式子宫切除术导尿管的留臵时间要比其他手术长，所以要认真做好导尿管的护理。导尿时常规使

用气囊导尿管，注意妥善固定好，防止尿管受压、扭曲，保持其通畅。导尿管近端、尿道口、外阴用0.5%碘伏擦洗，每日2次，每日更换集尿袋，注意随时倾倒尿袋的积尿，并用专用的便器接尿，集尿袋、排尿管不能与便器接触，导尿管留管48～72小时，拔除导尿管前一天应进行夹管，每2～4小时开放一次，以锻炼膀胱逼尿肌的舒缩功能，次晨拔除尿管。拔管时用注射器将气囊中水抽净，为病人放臵好便器，嘱病人自行排尿，尿管可随同尿液一起排出体外，以减少病人的不适及疼痛感。尿管拔除后应嘱咐患者多饮水，冲洗尿道。

4.5饮食护理术后24小时内应禁食，术后第一天开始进流质饮食2天，肛门排气后改为半流质饮食，根据病情逐步过渡到软食、普食。饮食应以富含高蛋白、高维生素、碳水化合物、无机盐饮食为宜。术后34天仍未排便者应遵医嘱给予缓泻剂口服，以防大便秘结。因为，大便秘结不仅影响术后切口愈合，还会因用力排便导致伤口裂开出血。

4.6术后活动指导术后应指导患者在床上多活动肢体，勤翻身，这样有利于肠蠕动的恢复;导尿管拔除后，可适当下床活动，以促进全身血液循环，防止下肢静脉血栓的形成，还有利于阴道分泌物的排出。但不宜久站、久坐，开始活动量不宜过大，应循序渐进。

4.7出院健康知识指导病人出院时，护士应做好出院健康指导。告知病人出院后要继续加强营养，进高热量、高蛋白、高维生素的食物，多吃粗纤维易消化的食物，避免进食辛辣食物，保持大便通畅;半年内避免重体力劳动，生活要有规律，避免过度紧张和疲劳;不宜久站、提重物等增加腹压的活动;禁盆浴一个月，三个月内禁止性生活，注意保持外阴清洁。出院1～3个月后来院复诊。若发现盆腔疼痛不适，或阴道有血性分泌物，应及时就诊。

5护理体会

通过对50余例阴式子宫切除术的围手术期护理医学教育搜集整理，我们总结出以下几点体会：要对患者进行系统地、连续地、主动地、积极地身心两方面的术前和术后护理;同时实施健康教育，有效消除患者的思想顾虑和恐惧心理，增强患者战胜疾病的信心，使其主动配合治疗，让手术得以顺利进行;此外，还需采取各种有力措施有效减少或消除术后并发症的发生，促进患者的身体康复。

手术前一天，有负责该台手术的巡回护士，到病房访视患者。除以往的检查患者各项生命体征，包括血压、心率、体温等并确认各项常规检查是否完善外，我院于2007年开始对患者实行术前心理舒适护理和术前行为舒适护理。

全面提高护理人员的业务素质和能力，积极运用爱心和细心、同情心和责任心，发展良好的护患关系。并通过扎实的理论知识和娴熟的护理技术操作增加患者的心理安全感，嘱患者禁食豆类、牛奶等易产气食物，术前12h禁食，4h禁饮，必要时术前晚给患者灌肠，以排除肠内积气和粪便，以防术后腹胀，根据手术需要术前30min给予患者术前用药，用药15min后下留臵导尿管，以减少患者的不适感，增加生理舒适度，同时告知麻醉体位的配合及手术体位等配合方法。

患者入手术室后，舒适护理组巡回护士以轻松的适中的语调、音量，亲切的接待患者减少患者的孤独感和陌生感，搬运患者时，尽量减少身体暴露，以免患者有丧失尊严之感，麻醉前，协助患者摆好体位，麻醉时先站在患者对面，轻握患者的双手，用平和的语言鼓励患者配合，缓解患者紧张情绪，麻醉结束后，手术开始前，为使患者感到舒适，可以给

患者垫薄枕，摆体位时，手臂外展不超过90°，并为患者伸展的双臂垫海绵垫，以保证患者舒适，并避免臂丛神经损伤，必要时用敷料为患者覆盖身体暴露部位以保暖，防止患者因室温过低，皮肤暴露过多而引起寒战，因为手术需要，需要身体束缚时应向患者解释清楚，并注意松紧适度，由于患者术前用药，腺体分泌受抑制，常会引起患者口渴、口干等不适。应向患者解释清楚，并用无菌棉棒蘸生理盐水湿润口唇。需进行静脉穿刺等操作时，力求稳、准、快、动作轻柔娴熟，减少疼痛刺激带给患者的不适，若手术时间过长，患者感觉不适，协助患者排解不适，并安慰患者不要着急，耐心等待手术结束。待手术结束时，用温生理盐水擦去血迹和消毒液痕迹，为患者整理好衣物。

巡回护士送患者回疗区，指导患者家属搬运患者，注意轻搬轻放以免过度震动引起患者疼痛和不适，协助疗区护士，处理好尿管，引流管，向患者及患者家属讲述术后注意事项，术后去枕平卧8h，头偏向一侧，以防误吸，指导正确使用热水袋方法，以防患者烫伤等。并和疗区护士做好交接后离开，手术后第3天，手术室护士再次访视患者观察患者术后恢复状况，此时，应鼓励患者离床活动，嘱患者家人协助患者翻身，改变体位。使身体各部位交替受压，卧位的姿势应维持良好的解剖位臵，避免过度伸展使肌肉紧张与牵拉，使患者感到舒适，对于患者术后带来的疼痛，应给予正

确的评估和处理，指导患者在翻身、咳嗽或深呼吸时用手按压伤口部位以减轻疼痛，指导患者术后正确使用自控镇痛泵（PCA），以减轻术后疼痛，并鼓励患者，使其对疾病恢复充满信心，以促进患者早日康复出院。

推荐第10篇：护理论文

PDCA循环管理在提高精神科患者腕带佩戴率中的应用

九江市第五人民医院 陈娜

［摘要］目的 探讨PDCA循环在提高精神科患者腕带佩戴的效果。方法 选择2015年5月至12月共1120例病人为对照组及观察组。对照组采用常规的管理模式，观察组在常规管理模式的基础上给予持续质量改进管理模式，对于未能解决的问题则进入下一个循环。结果 给予护理干预后腕带佩戴率，病人满意度明显高于干预前（P

［关键词］ PDCA循环；精神科患者；腕带佩戴率

PDCA是由美国管理专家戴明博士首创的全面质量持续改进的管理科学程序，它包括计划、执行、检查、处理四个阶段八个步骤,使工作质量在不断循环中得到提高[1]。患者身份的准确辨认是保证医疗护理安全的前提。建立完善、规范、安全的查对系统是护理工作的重中之重，

我院是精神专科医院，由于精神病人受精神症状的影响,大部分患者行为紊乱，缺乏自知力，有些患者问话不答，有些存在夸大，有些答非所问等，而腕带作为一种身份的识别，显得尤为重要。它不但利于护理操作，杜绝护理差错事故，保障护理安全，还有效地保证了对患者进行快速准确的识别。因此2015年5月本院在全院推行患者佩戴腕带，但患者对佩戴的依从性不强[2]，从而影响对患者身份的核对及患者就医的安全。为提高腕带佩戴的依从性，我院对全院住院病人采用PDCA的方法提高腕带佩戴率，取得了满意的效果。现报告如下：

1、资料

1.1材料：采用软塑料,无毒无过敏材料。

1.2观察对象：观察组为2015年9月1日至12月31日住院的精神病患者，对照组为2015年5月1日至8月31日住院的精神病患者，包括一级及二级病人，各560例。性别，年龄，学历均不限。

2、方法

2.1 计划阶段（P）

2.1.1 了解全院患者腕带佩戴率的情况 护理部自制腕带检查表，7月1-6日由护理部干事带领各科室一名质控人员对全院所有住院精神病患者进行腕带佩戴率

的调研。随机检查120例病人，腕带佩戴率仅为62%。鉴于此情况，计划以后各科室不定时自查，每周不得少于1次，QC小组成员每周定时检查。

2.1.2 成立院内QC小组 QC小组成员由护理部干事及各科室一名主管护师组成，并选出组长。实行随机抽查制，由组长全面负责人员分配及调查过程。由护理部干事负责统计数据，实行专人负责，落实到位。

2.1.3 制定目标 经过三个月的检查，要求全院护理人员及护工能够认识到识别患者身份的重要性，严格执行查对制度；护士认真核对手腕带信息，并向患者做好解释；腕带填写的信息字迹清晰规范，准确无误；患者使用腕带舒适，松紧度适宜，皮肤完整无破损；完善手腕带的质量，不易被扯断。

2.2 执行阶段(D) 2.2.1 自制调查表 QC小组组长向每位小组成员发放自制腕带调查表，小组成员客观的、真实的将患者腕带佩戴率情况填于该表。

2.2.2 时间安排 QC小组成员每周检查一次，连续三个月。科室质控人员随时检查，每周至少一次。

2.2.3 加强宣教 病房内设宣传栏，发放通谷易懂的材料，安全知识的讲座，同时责任护士要反复的向病人讲解腕带的作用。 2.3 检查阶段(C) 2.3.1 现状调查存在的问题 通过QC小组成员的调查发现以下问题：（1）管理部门未制定相关制度及流程。（2）护士对病人手腕带重视性不够及重要性认识不足。（3）佩戴人员未向患者核对姓名，佩戴人员在佩戴腕带时未向患者解释使用目的。（4）手腕带质量不过关，容易脱落。(5)患者行为乱,不与配合。 2.3.2 原因分析

2.3.2.1 管理方面问题：（1）未制定相关制度及流程,未对护士进行手腕带使用方法的培训。（2）患者身份确认制度未充分重视。（3）手腕带的质量不过关，填写的信息未统一规范。（4）对患者手腕带使用情况未及时检查。

2.3.2.2 护士本身问题：（1）对腕带重视性不够，及重要性认识不足，仍执行传统的查对制度。（2）责任心不强；佩戴不及时 。（3）缺乏有效沟通，对病人或家属解释不及时、不充分。

2.3.2.3 患者问题：患者疾病原因行为乱，不配合；患者不理解手腕带的作用。 2.4 处理阶段（A） 充分发挥三级质控管理作用，落实三级质量控制检查，及时

进行效果评价，并针对存在的问题制定相关的措施。（1）制定相关制度及流程。（2）规范填写腕带上的信息。（3）加强对护士的学习，提高工作责任心。（4）认真执行患者身份查对制度，定时检查腕带佩戴情况。（5）做好宣教，掌握沟通技巧。如果问题未得到解决，则进入下一个PDCA循环，使得PDCA管理持续运转。

计划进度表2015-2015-7-15至8-2015-8-15至9-2015-9-15至10-2015-10-16至2015-11-16至7-1至14141511-1512-157-14121234123412341234123

41、主题选定

2、活动计划拟定

3、现状把握

4、解析

5、目标设定

6、对策拟定

7、对策实施与检讨

8、效果检查

9、标准化

10、检讨及改进2015-12-16至112-2

3、统计学方法

使用SPSS 13.0软件包进行数据处理，计算资料采用X2检验，P

4、观察结果

4.1 两组患者护理满意度比较

实行PDCA干预后，病人满意度提高了9.1％， 观察组护理满意度为98.6％，对照组的护理满意度为89.5%，经X2检验(P

表1 两组病人护理满意度比较（例）

组别 满 意 非常满意 满意

对照组 观察组 392 485

2 不满意

合计 护理满意度(％)

109 67 χ=41.29

59 8

P

560 560

89.5 98.6

4.2 两组患者腕带佩戴率比较

实行PDCA干预后，病人腕带佩戴率提高了19.9％，观察组的腕带佩戴率为96.3％，对照组腕带佩戴率为89.5%，经X2检验(P

表2 两组患者的腕带佩戴率(例) 组别 佩戴 未佩戴 质量不过关脱落

对照组 428 观察组 539 42 3

2合计 佩戴率(％)

行为乱脱落 自行摘除 48 15

22 2

佩戴不及时 20 1

560 76.4 560 96.3 χ=93.27 P

5、总结

实施PDCA后，护理部组织每周对手腕带的使用情况进行检查，对于腕带脱落的，未佩戴的患者，仔细询问脱落及未佩戴的原因，并做好记录，根据数据统计进行分析，提出整改措施。检查期间没有一例身份识别差错事故发生，既保证了护理安全，又提高了病人满意度。对佩戴手腕带病人进行护理干预，提高了病人佩戴手腕带的依从性，同时手腕带质量也得到了改进。

标识是整个医疗活动的基本核对部分，住院患者手腕带是标识的一种[3]，佩戴手腕带能让医护人员快速准确地识别患者身份，有效解决护理上无法核对床号、姓名的缺陷，完善了查对制度，保证各项护理措施的正确执行，有效防范护理缺陷，保障医疗安全。有研究[4]表明病人佩戴标识手腕带在临床上是一种行之有效的措施。因为精神病人受精神症状的影响，不能准确地回答个人信息，易导致不良事件的发生，影响医患关系。而手腕带在精神科病房的实施,极大的方便了护理人员的核对和执行,利于识别患者,促进护患沟通,保障患者的安全[5]。通过实行PDCA循环管理，制定了各项制度，流程，工作职责等，加强了护理人员的培训，督查及管理，并要求每个临床科室严格执行手腕带的使用。实施以来，各科室都能严格遵循及落实手腕带的使用原则，佩戴率及病人满意度得到了很大的提升。本研究发现，通过反复检查及整改工作，手腕带的佩戴率取得了很大成效，所以PDCA循环管理可提高精神科手腕带的佩戴率。

参考文献

[1]郭芳,韩文生.PDCA循环理论在培训新招聘合同护士中的应用[J].疾病监测与控

制,2013(10);104-105.[2]杨益兰,标识腕带临床应用中存在的问题与改进对策[J].医院管理论坛,2011,28(9);18-19.[3]刘脘.住院患者腕部识别带的应用[J].中华护理学杂志,2006,41(12);69.[4]孙美芝,标识手腕带在临床中的应用[J].护理实践与研究,2011,20(8);92.[5]汪敏.手腕带在精神科病房应用的观察结果[J].中国民康医学,2010,11(22);1474.

第11篇：护理论文

中央电大护理学专业

本科生毕业科研论文

题目：婴幼儿静脉留置针穿刺失败原因及并发症的分析与对策

学

生： 指导老师：胡文举

2013年6月02日

婴幼儿静脉留置针穿刺失败原因的分析与对策

【摘要】静脉留置针输液已广泛应用临床，由于具有痛苦轻，对血管刺激性小，并且可随血管形状弯曲，不易脱出血管，便于肢体活动，有利于危重患者的抢救和提高护理工作效率，尤其对少儿减轻痛苦、恐惧，减轻患儿家长的心理压力，可随时进行输液治疗等优点，被广大患者及护理人员所接受。

【关键词】婴幼儿；静脉留置针；封管； 问题分析；对策

静脉留置针又称套管针，作为头皮针的换代产品以其操作简单、套管柔软、套管在静脉内留置时间长且不易穿破血管的特点被广泛应用于临床中。在抢救危重患儿时使用留置针保持静脉通道畅通非常重要。静脉留置针可减轻患儿多次穿刺的痛苦，保护血管，又可降低护士反复穿刺的心理压力，缓解护患关系，提高工作效率，给患儿及护理人员带来了很多的益处，易被患儿及家长接受。现将该技术在临床应用中的体会介绍如下。

一．临床资料与方法

1.1一般资料：

对在我院2013年5月-6月采用静脉留置针输液的婴幼儿共36例，年龄在0-1.5岁，男21例，女15例。输液期间，液体点滴通畅，其中留置时间最短1天，最长5天，平均以3-5天为多。

1.2方法：

1.2.1静脉留置部位的选择：

小儿静脉留置针可选择留置的部位较多，有头皮静脉、四肢浅静脉、颈外静脉、腹股沟静脉等，不同的留置部位，不同年龄，留置效果有明显的差异。经临床观察，发现婴幼儿头皮静脉和上肢静脉留置时间无差异，比下肢静脉留置时间长，所以婴幼儿首

选头皮静脉，其次为上肢静脉。但有颅内出血、新生儿缺血性脑病的患儿，为了减少搬动，防止出血加重，应尽量避免头皮穿刺。对于相对配合的患儿可采用颈外静脉留置。新生儿可选颈外静脉置管，颈外静脉留置时间比四肢浅静脉或头皮静脉留置时间长，并且易于固定及护理。另外，临床工作中，有些小儿头部出汗较多，油脂分泌旺盛，也会影响头部静脉的留置。

1.2.2 穿刺前准备：

①穿刺前护理人员用肥皂清洗双手；②备齐用物：一次性使用小儿静脉留置针、肝素帽、敷料贴、输液器、胶布、消毒液、备皮刀、棉签等；③备好输液的药液，连接一次性输液器，排尽空气备用，5毫升注射器，0.9%生理盐水。④穿刺血管的选择：操作前对患儿的身体状况，机体的营养、病情、所用药物进行评估，然后根据需要选择适宜的静脉血管，一般选择两侧颞浅静脉，静脉血管相对粗、直、弹性好，应避开静脉瓣，位置平稳易固定的静脉血管。⑤穿刺前护士要向患儿家长做好解释工作，说明留置套管针的目的，重要性及必要性，取得患儿家长的配合。

1.2.3穿刺的方法：

将输液管上的针头取下，与抽好5ml生理盐水的注射器连接，取出留置针与针头连接，排尽空气。转动针芯，松动外套管。选择静脉血管，将穿刺周围的毛发刮干净，严格无菌操作，消毒直径为穿刺点周围5-6cm。助手固定患儿并绷紧血管下方的皮肤，操作者右手持静脉留置针针柄，以15°-30°的角度直刺静脉，缓慢进针，见回血后，再进针少许，确定套管针在血管内后，操作者将原握在右手手心的注射器活塞柄顶于右手大鱼际肌上，右手无名指和小指固定注射器的空筒，持续缓慢注射生理盐水，可

使穿刺部位的血管充盈，左手拇指、食指持Y型接口慢慢将套管送进血管，同时右手拇指和食指持针翼缓慢退出针芯，待套管全部送入血管、血管未见肿胀，回抽注射器有回血，再拔出针芯。用无菌输液贴固定套管针，针尾垫以无菌药棉，再用3m透明敷贴固定留置针，注明置管时间及患儿姓名，并在肝素帽附近用纸胶布稍作固定，避免小儿头部摆动，间接牵拉留置针，最后连接输液器，调节输液速度。

1.2.4封管：

封管液为0.9%氯化钠注射液,将0.9%氯化钠注射液3-5 ml缓慢推注,注入2 ml时,边推注封管液边慢慢推注射针头,以做到正压封管。大于12小时重复封管1次

二．问题分析

2.1 穿刺失败：

本组36例，穿刺失败11例，主要包括4种情况:（1）血管选择不当，有3例，其中1例为选择血管弯曲不直，加上送套管时动作过猛，穿破血管;2例所选血管太细，导致套管针送入困难。（2）见回血后针柄固定不当，致使针尖退出血管，此类情况有3例。（3）针尖进入血管后立即见大量回血，随即停针，此时外套管尚在血管外，此时退出钢针送外套管，导致套管在血管外卷曲而不能进入血管，此类情况有3例。（4）有2例是由于穿刺前未松动外套管，致使钢针退出时将外套管一起带出血管外，造成穿刺失败。

2.2 套管针脱落：

留置针穿刺成功后用3M敷贴固定本组21例,其中8例是由于穿刺后敷贴固定不牢,被被褥撕脱;18例是患儿在烦躁哭闹中由于看护不当,患儿自行抓脱;另有5例是患儿头部大量分泌油脂汗液,使敷贴失去粘性,导致套管针脱出。

2.3 套管针阻塞：

本组10例是由于封管液注入量不足,造成回血阻塞套管;另有3例是由于封管技术不当造成套管阻塞;3例是输液后以及由套管针处直接抽血做化验时,未及时推注生理盐水,造成血液凝固而阻塞。4例是护士在使用四代留置针穿刺时因血管过细或过滑,没有把握,退针送管时送一段,看一看再送,而造成送管时间过长,加之该患儿血液为高凝状态,最终导致穿刺成功后发现套管针已被回血阻塞。

2.4 局部渗漏肿胀：

本组患儿16例，均为留置针使用3-5天后出现局部渗漏、肿胀均不明显，且回血较好，但患儿多诉局部疼痛，部分伴有输液速度减慢。分析认为可能与血管壁弹性下降、脆性增加以及某些药物造成的血管壁通透性增加有关。

2.5并发静脉炎:

本组患儿沿静脉方向出现发红、疼痛、肿胀、发热,其发生与血管较细,针尖贴附于血管壁或损伤血管壁(机械性静脉炎)或因输入刺激性药物时间过长所致(化学性静脉炎),无菌操作不当,反复穿刺的影响,液体的温度等许多原因有关。

三．对策

3.1 静脉留置针的穿刺技术起初难度很大,无菌要求严格。因此,护士应熟练掌握普通静脉穿刺,合理选择粗、直、弹性好的血管。穿刺前松动针芯,穿刺成功后退出针芯时,速度不宜过快,用力不可过猛,以防套管针随针芯一起滑出血管外。

3.2留置针穿刺成功后应合理固定：3M胶贴应均匀粘贴在针翼两侧，肝素帽部位应加强看护，避免撕脱；在头皮静脉留置时，患儿头发要剃除干净，剃除和消毒的面积以与贴膜面积相当为宜，并拭净头皮上的油脂污垢，将贴膜固定留置针后可用长形胶布环形包裹头部，以免脱落，也可给患儿带上网状小帽子，既增加美感又可以固定套管。对于四肢套管针的固定，不用硬的小夹板，把纸巾叠成约5cm×6cm×3cm的长方体，作为夹板固定，这样既可以增加患儿的舒适度，又可以使患儿适当的活动。对于烦躁好动的小儿需加强看护，尤其是在蓝光箱中未穿衣服的新生儿，可用纱布将手包裹成拳头并略加固定，使其不会在哭闹中抓落留置针；当发现贴膜开胶导管移位，应更换敷贴，及时调整导管位置，并再次局部消毒，重新固定留置针。注意，留置套管部分一旦脱出，不能再次送入，应及时拔除，用2%碘酒消毒针眼，局部按压，防止感染出血。

3.3 输液完毕后即刻封管,封管液要足量3-5 ml,推注速度要慢,封管时边推边退针并慢慢拔出注射针头,使血管压力和留置针趋于平衡,封管液充满整个套管腔内,防止出现回血现象,避免堵塞血管的发生。

3.4 为了避免静脉炎的发生,必须严格执行无菌操作原则。穿刺点必须彻底消毒,即使是头皮静脉穿刺也必须用0.5%碘伏消毒2遍。穿刺时尽量避开关节部位,牢固固定。若发现沿静脉走向出现红、肿、热、痛或苍白状分支,均应停止输液,拔出套管针。局部用50%的硫酸镁20 g,维生素B12 .10 ml,50%葡萄糖注射液50 ml,调匀用纱布湿敷炎症局部,一般经湿敷,24 h内症状基本都能消失。

四．结论

为了减轻患儿的痛苦，提高护士穿刺成功率，延长留置针的留置时间，我们须合理选择血管，熟练掌握头皮浅静脉穿刺技术，患儿家长合理配合，穿刺成功后留置妥善固定，还有运用正确的封管方法，重视患儿健康，静脉留置针由于操作简单、方便、即减轻患儿的痛苦，减少了静脉损伤和降低了使用感染率、节省了时间，减少了护理工作量，便于管理患儿家长易于接受，降低了患儿及家长的心理压力，护理工作中要我们不断探索，不断总结经验，勤于观察就可以将许多先进技术广泛用于临床，为病人提供安全舒适的护理，从而提高护理效率和质量。

【参考文献】

[1]李秀年.静脉留置针的应用.实用临床医学

[2] 孔秋寒.小儿静脉留置针临床应用的问题及护理.齐鲁护理杂志,2003,9(4):310-311.(田慧敏 李素香 薛文琳)

[3]舒湘兰，海新霞．小儿静脉留置针中止留置原因分析及护理对策[J]．中国实用护理杂志，2006，22（2B）：39

[4]胡小薇,岳签.小儿静脉留置针穿刺改进方法及对策[J].齐鲁护理杂志,2007，13（15）：13

第12篇：护理论文

郑州大学现代远程教育《护理论文写作》作业

说明：本课程考核形式为提交作业，完成后请保存为WORD 2003格式的文档，登陆学习的平台提交，并检查和确认提交成功（能够下载，并且内容无误即为提交成功）。

一． 作业要求

1.要求所写答案均为自己有特有的东西。2.认真思考后再写答案，答案要详细、具体。 3.发现作业雷同后将雷同卷均判零分。 二． 作业内容

1.简述选题的来源。答：一般选题来源于自选课题，上级主管部门指定课题与横向联系单位委托课题(包括联合攻关课题)三种形式。无论那种形式的课题都来自两大方面：(1)解决社会实践的紧迫需要。这是一种直接性来源。例如．从体育事业发展和体育运动实践中存在的问题来选择课题；（2）从查阅文献资料，了解体育最新的成果和有关学科发展的趋势及前沿中挖掘课题。这是一种间接性来源。通过查阅大量的文献资料，即从前人的理论总结基础上派生、外延与升华出来，从而选出具有更高价值的能充实、完善甚至能填补其空白的课题。

2.简述科研设计的主要内容及各环节的注意事项？答：1确定研究对象2设对照组3随机分组4观察指标 1研究对象的复杂性：护理研究对象多是病人，人的个体差异大，他们除在形态、生理等生物属性方面存在差异外，还有语言、思维、社会活动等方面的差异这些因素都会增加科研的复杂性。因此在研究过程中，要充分考虑研究对象（样本）的心理、生理、环境等因素的影响，是获得的信息更接近真实，减小误差。2测量指标的不稳定：由于个体在生理、心理、社会、环境等多方面存在差异，故测量指标的结果变异性大，离散度大，特别是有些指标（观

察项目）不能直接获得资料，需采用间接方法，则更加误差。所以先要通过严谨的设计，并注意进行精细的观察和测量，正确处理数据的综合分析，才能得到较准确和客观的结果。3临床研究的特殊性：护理研究对象大多是病人，在病人身上进行科研工作，需特别注意到研究过程应对病人健康不会带来不良影响，没有增加病人任何痛苦，也不能延误病人的治疗或促进病情发展，同时也不增加病人的经济负担等，这是临床科研道德和伦理所要求的。故对待研究工作必须持有严谨的科学的态度。

3.简述科研论文写作的基本格式及要求。答：论文的书写格式一般包括以下内容：

1、论文标题;

2、作者姓名、工作单位、邮编；

3、摘要；

4、关键词；

5、正文；

6、参考文献。论文的书写要求:①立意新颖、论点鲜明、内容健康积极；②层次分明、文字简练、语言流畅；③具有真实性、科学性、实用性；④资料翔实、数据可靠、论据充分、结论准确；⑤突出报到研究成果和教学经验，具有较高的学术价值和交流价值。

简述科研论文的结果部分撰写注意事项？答：一是课题研究目标的确定不要过于空泛，过于原则，或没有扣紧课题题目。二是要注意结题报告结构的内在联系。也就是说，本课题所确定的研究目标，最终必须落实到研究成果中去。

5.简述期刊类参考文献的著录格式及注意事项。答：按参考文献的提供的目的划分可分为引文文献、阅读型文献和推荐型文献。引文文献是著者在撰写或编辑论著的过程中， 为正文中的直接引语或间接引语而提供的有关文献信息资源。阅读型文献是著者在撰写或编辑论著的过程中，曾经阅读过的文献信息资源。推荐型文献通常是专家或教师为特定读者、特定目的而提供的、可供读者阅读的文献信息资源文后参考文献主要指引文文献及阅读型文献，是论著的必要组成部分1) 体现科学文化的继承性和发展历史。2) 尊重和保护他人的著作权。3) 精练文字, 缩短篇幅。4) 便于编辑和审稿人评价论著水平。5) 与读者达到信息资源共享。6) 通过引文分析对期刊的学术水平做出客观评价。7) 有助于国家科学技术和社会科学评价平台的建设。8) 促进科技情报和文献计量学研究, 推动学科发展。

6.自助式心脏康复作为一种新型的院外心脏康复形式已在英国开展并应用于心脏病发作后的患者，其特点是简单易行、费用低。“我国心肌梗死患者院外自助式心脏康复的效果研究”旨在观察我国急性心肌梗死患者进行院外自助式心脏康复的效果。

请提出该研究的研究问题和4个研究假设。

答：研究问题：对院外心急梗死患者进行督导运动锻炼，饮食控制，心理调试;

7.某研究题目为“被动运动对下肢骨折上石膏患者拆除石膏后肢体活动的影响”。请指出该研究的研究对象、干预措施和可选用的评价被动运动效果的指标。

答：研究对象：下肢骨折上石膏患者。

干预措施：被动运动。

可选用的评价被动运动效果的指标

1、单位时间内运动内步行距离。

2、自我感觉。

第13篇：护理论文

姓 名：梁文楚学 号：专 业：护理学班 级：

职 业 规 划 书

68

13护大2班

规划书目录

前言……………………………………………………1 第一章 自我分析……………………………………2 第二章 环境分析……………………………………3 第三章 未来人生职业生涯规划……………………4 第四章 评估调整……………………………………6 结束语 ………………………………………………7

前言

时间与理想，可以理解为纵轴和横轴，人生的目标就在这个坐标上移动。假若想自己的人生更加精彩些，首先要给自己定下一个明确的理想，这个理想要达到足够的难度，也要达到足够的吸引力来引导自己前进。所以，我试着为自己拟定一份职业规划，希望对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用，为处于迷茫中的自己指明一条路。

1

第一章、自我分析

1、个人基本情况

我现在在上大二，性格总体上偏外，我的兴趣是与人交往。我对人和新的事物都十分感兴趣，善于观察周围的事物，喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安。自尊心比较强，做事力求完美。我执着，脚踏实地，善于处理人际关系，富有同情心，愿意以实际的方式去帮助别人，另一方面能让别人接受自己的意见。细心、顺从、做事有序、有毅力，适合做各种细致同时又有些管理性质的工作，同时虚心，踏实，适合本人适合做一些动手操作性质的工作，将理论溶于实践，并在实践中提升自己的工作。

2、职业价值观——最看重什么

最看重该职业给我带来的社会价值、荣誉感与利益。

3、胜任能力——优势劣势是什么

优势：动手能力较强，胆大细心，能够完成细致的医疗工作。同时具有有较好的学习能力和领悟能力，能及时接受各类医疗信息的更新，不易被快节奏的知识更新所淘汰。做一名护士需要与其他医疗工作者一起合作，同时还要与患者进行沟通交流，而我擅长与人交流，可以很好的处理工作中各类型的交流活动。

劣势：平时缺乏钻研精神，并且不喜欢枯燥机械性的工作

4、自我分析小结

本人适合从事护理专业，因为我的动手能力、学习领悟能力和与人交流的能力切合了护理专业的特点，同时我又兼备耐心，可以很好地与患者解释沟通。但我自己缺乏钻研的精神，在研究方面差人一筹。所以在护理工作中，我会在实践中锻炼自我，提高自我，不断锻炼自己的钻研精神提高自己的研究水平，让自己将来能够胜任管理者的岗位。

2

第二章、环境分析

1、家庭环境分析

本人家庭条件一般，属于农民阶级，急需我马上工作，并无有能力支持我继续考研或出国深造。

2、学校环境分析

我所就读的是韶关学院医学院于2002年11月挂牌成立,是韶关学院的校外二级学院，是粤北地区唯一一所高等医学教育学府，始建于1914年，已经有90多年的办学历史，创校至今已为社会输送了4万多名各层次的医疗技术人才。我所就读的护理专业就业率很高有90%左右，同时我校在部分城市设有实习点，在为大家安排了实习的同时，也为同学们寻找就业目标提供了方便。

3、社会环境分析

随着社会经济的发展人们的生活水平不断提高，同时人们对医疗服务水平的要求也不断提高，社会对医疗人才需求量增加，具备专业知识又有其他综合能力的护士，有较好的就业前景。但目前该专业比较普遍，层次多，有中专、大专、本科等，且护理工作应聘要求已经逐渐向高学历发展，本科护士的优势大，男护士要求也高。

4、职业环境分析

1)行业分析：对人才需求量大， 男护士就业率大 2)职业分析：注重实践能力，细致严谨，强调与人交流。

3)企业分析：现在的医院需要一些高学历，综合能力强，不仅具备实践能力，还应具备科研创新能力的护理人才，各医院均提供了较好的工作回报与工作条件来吸引这类人才，而一般专科院校培养的男护理人员，工作压力大且月薪一般。

4) 地域分析：在大城市的医院工作条件好，工作回报高，小城市相对落后。

3

第三章、未来人生职业生涯规划

1、职业目标的确定

综合第一部分（自我分析）和第二部分（环境分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素

优势因素（S）动手操作能力强、学习领悟能力强、与人交流的能力强。

弱势因素（W）平时缺乏耐心和钻研精神，并对自己缺乏一定的自信。 外部环境因素

机会因素（O）男护理是新兴行的职业，市场人才需求量大。

威胁因素（T）毕业生多，本科护士优势大，竞争激烈，就业压力也大。

分析

结论：职业目标——医院总护士长

职业发展策略——从基层做起，在获得了许多经验后开始逐步晋升。 职业发展路径——初级护师→主管护师→护士长→总护士长

2、职业目标的分解

把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解：

A计划：短期计划（大学计划） 时间跨度：现在到大学毕业

总目标：积累专业知识，同时利用其他书籍丰富自我。积累人脉，为自己日后工作的社会关系打下基础。

分目标：在大学期间通过英语四级，考取计算机二级证书。对专业知识掌握牢固并融会贯通，并熟练掌握护理技能操作，考取护士执照。

计划内容：大三前过英语四级，大三实习，培养动手实践能力，大学期间参加各类社团活动，培养综合能力。

策略和措施：大二努力学习英语，争取在实习前夕通过英语四级，并在这一年内多去图书馆，丰富自己的知识面，并适量的学习一些医学方面的专业知识，参加学院的学生会，锻炼自己的能力，以及参加学校社团，丰富自己的兴趣爱好。大二和大三要主动而且积极的表现自己，努力实习。

4

B计划：中期计划（毕业后五年计划） 时间跨度：22岁到27岁

总目标：在xx某综合三甲类医院工作，在工作中不断学习和积累到一些管理和实际操作的经验，培养职业素质，逐步晋升。

分目标：争取进入广州市区综合三甲类医院并成为正式编制人员，在医院工作积累经验。

计划内容：应聘普通护理人员，逐步晋升。

策略和措施：在毕业后的第一年，先尽快就业，在这个岗位上除了完成每日工作外还要细心观察，思考分析，为科研创新积累经验。之后根据自身的条件不断晋升，考取新职称，成为科室护士长，争取成为总护士长。

C计划：远期计划（毕业后十年以上计划） 时间跨度：从27岁开始

总目标：在自己的工作岗位上努力工作，争取高级职称，向医院管理层发展。争取在该计划时间内结婚。

分目标：不断积累科研经验，深造管理学以及护理学相关知识。 计划内容：利用自身积累的经验和科研基础，向医院管理层发展。

策略和措施：争取成为总护士长，继续积累工作经验以及科研成果，争取出国深造的机会，提高自身的学历，为继续晋升，向医院管理层发展打下基础。

5

第四章、评估调整

1.评估的内容 1)职业目标评估。（是否需要重新选择职业？）

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑再次选择职业。 2)职业路径评估。（是否需要调整发展方向？）

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑改变发展方向。 3) 实施策略评估。（是否需要改变行动策略？）

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑改变行动策略。 4)其他因素评估。（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） a.若身体出现不可抗拒的因素导致不能继续工作，则暂时停止工作，多看一些书，不断保持学习状态，以备身体复原后继续工作；

b.若家庭出现变故或不可挽回的分裂，视情节严重考虑先把家庭的因素放在首要，工作可以先搁置一边；

c.若出现其他意外情况，酌情进行处理，总之原则是把家庭放在第一位，创业放在后面。

2.评估时间

在一般情况下，定期（一年或半年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

1）清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

2）变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

3）一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

4）激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在激励作用？

5）全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。

6

结束语

职业规划是人生进程的一部分，只有制定了良好的规划，才能明确自己走的方向，才能比别人少走弯路。在写这份职业规划之前，我对自己的将来到底有什么打算都只是很模糊的一个零散框架，通过规划，我理清了思路，看清了前方的道路，知道该往哪个方向去努力，哪些与我目标相差较远的，是可以放弃的。使自己能以后更好的适应社会。面对竞争。

7

第14篇：高级护理自考专业介绍

高级护理

培养什么人

1854年克里米亚战争爆发，为争夺巴尔干半岛的控制权，土耳其、英国、法国、撒丁先后向沙俄宣战。当时英国的战地医院管理不善，条件极差，士兵死亡率高达50%以上。有一位叫南丁格尔的英国女士志愿前往战地做看护工作。她率领38名护士来到了前线，在四所战地医院服务。当时前线用品匮乏，水源不足，卫生状况很差，医生还怀有敌意。但她毫不气馁，竭力排除种种困难，为伤病员解决必需用物和食品，组织士兵家属协同工作，从而使战地医院的状况在半年左右的时间里明显改观，伤病员的死亡率降到了2.2%。

南丁格尔慈祥可亲，夜以继日地热心照料伤病员。每晚，当她手提油灯巡视伤病员时，身影所到之处，士兵们都亲吻她的身影来表示对她的崇高敬意，并称呼她为“提灯女神”。她便是后来护理学的创始人弗罗伦斯•南丁格尔。

由于中医学医、护、药不分，所以我国的护理学起步较晚。1921年，北京协和医院和几所大学合办高等护士学校，学制4~5年，5年制的毕业生可获学士学位，这是我国高等护理教育的开端。1992年，北京医科大学开始招收护理硕士研究生，批准护理硕士点。至1997年有研究生教育的院校5所，护理本科教育有18所，护理大专教育有50所，中专护校500所。我国目前开设护理学专业的院校达到115所，主要有北京大学、中国协和医科大学、首都医科大学（5年）、天津医科大学、河北医科大学、山西医科大学、中国医科大学（5年）、吉林大学、延边大学、哈尔滨医科大学、复旦大学、南京医科大学、中南大学、山东大学、湖南师范大学、浙江大学、福建医科大学、武汉大学（5年）、中山大学、重庆医科大学、四川大学等。

高级护理是护理学的一个分支。在医院中，护理人员按技术职务可分为初级技术职务：护士、护师；中级技术职务：主管护师；高级技术职务：副主任护师、主任护师三个层次。高级护理专业培养的便是护师。护士与护师是有区别的。护师可以独立承担患者的护理工作，成为病房的责任护士，施行以病人为中心的整体护理，患者的任何问题都可以寻求责任护士的帮助。而护士不能独立负责病房的看护与管理，只能从事一般的技术性工作。大学本科毕业见习一年期满，研究生班结业或取得硕士学位者后就可以晋升为护师。

除了临床护理外，护师还有三项工作重点：护理管理、护理教育、护理科研。护师也需要参与病房的管理工作和学生的教学工作，从事科研活动。

随着医疗事业的发展，国外较先进的医疗机构都在逐渐形成这样的理念，即护理人员才是医院的管理者，安排管理各种事物以及负责整个医院的正常运转。当然国内的高级护理人员还达不到直接晋升医院管理级的程度，但由于国内医院的发展趋势是朝向国际标准的，所以国内护理人员的地位在不久的将来会有大幅度的提高，护理人员的素质也将提升至本科生甚至硕士生、博士生水平。

开设哪些课程

主干学科：临床医学、护理学。主要课程：英语、系统解剖学、组织学与胚胎学、病原生物学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、药理学、医学免疫学基础、预防医学、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学。通过以上课程的学习，各位选择护理专业的同学可以系统地掌握医学各方面的基本知识、各种实验室技能，以及护理方面的各种理论、观念和临床操作本领，对医学有全方位的理解和重点掌握。

毕业后做什么

医院普遍喜欢招纳高学历的护理人才。高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，护理科研能力也比较强，在临床上更善于发现问题、分析问题和解决问题。同时较好的外语能力也有利于他们及时学习国际先进的护理经验。出于提高护理人员综合素质的考虑，一些大医院大都只要大专生和本科生。

高级护理专业毕业后的具体去向：

工作。高级护理专业毕业生的就业是比较容易的，主要是在各级医院从事护理工作，校保健室护理工作，小区公共卫生工作等。以北京大学医学部2001级护理专业为例，共46人，其中19人去临床工作，去向有积水潭医院、北京大学第三附属医院、人民医院、阜外医院、清华大学第二附属医院等，全部解决北京户口，待遇也很不错。 读研究生。读研究生的专业选择有很多，除了不能选择临床专业外，其他专业理论上都是可以尝试的。还是以北京大学医学部2001级护理专业为例，22人保研，去向包括北京大学、北京大学医学部、北京师范大学、协和医科大学、中国科学院等，相关专业有：公共卫生、免疫、物理、分子生物、基因工程、食品毒理、神经、心理、病理、营养、人口等。

出国。出国可以工作，也可以继续读研，如果想在国外从事护理工作，需要通过相应国家的护士资格认证考试，应该说这种国外的考试对于中国人来说并不算困难，只需要抽出一段时间集中复习即可，国外的护理人员比较缺乏，因此以此名义办签证也相对容易一些，而且待遇颇丰。出国读研理论上也是不限制专业，但是存在有些专业好办签证有些不好办的问题，依旧是护理专业有优势，因此可以继续读护理专业，但具体选课时自己再作调整，或修双学位等。

第15篇：护理(自考本科)《老年护理》课程标准

2013护理（自考本科）《老年护理》

4.能掌握老年人心理评估的内容，评估方5.能掌握老年人社会、生活质量评估的内容和方法

3 老年

常见心理问题护理

1.能系统阐述老年人的心理特点、理解老年期心理发展矛盾 2.能了解老年人的常见心理问题、准确判断相关的影响因素 3.能积极维护并促进老年人的心理健康

4 老年

日常生活护理

life 生活质量life satisfaction index生活well-being SWB主观幸福感examination体格检查physical health躯体健emotion 情绪anxiety焦虑depreion抑郁loneline孤独inferiority自卑mental health心理健康depreion in the elderly老年期抑郁症

individually个Environmental环境clothing衣着Cleanline清洁circadian rhythm生活节律nutrition 营养excretion 排泄 incontinence失禁 activity 活动rest 休息 sexuality 性 fall跌倒Pain疼continence大便尿失禁Xero- stomia口腔干燥Constipation 便秘

活动方式： 角色扮演

2.个案分析讨论(学生分成四个组进行讨论)。3.见习（详见见习大纲） 任务1.个案分析（老年焦虑症） 任务2.活动方式：

1.多媒体展示、情境模拟 2.个案分析互动：(学生分成四个组进行讨论)。 任务1.适的家具及设施 任务2.

为老年人配餐、选择进餐方式并提供相应的进餐护理 任务3.个案分析（便秘、尿失禁） 任务4.执行老年日常晨间护理和晚间护理（包括清洁皮肤、口腔、头发） 任务5.

情境模拟（运用节力原则安全移动和搬运老人）

1.情境模拟、多媒体展示、组进行讨论)。3.技能示教、训练 4.见习（详见见习大纲） 5.详见顶岗实习大纲

任务1.生活评估

1．情境模拟、多媒体展示、能力

法和评估工具的使用 满意度指数subjective

康health history 健康史 4.详见顶岗实习大纲

老年人特有心题及护理

情境模拟：老年抑郁症的护理 理问

1.能了解并去除妨碍老年生活行为的因素、营造可补偿机体缺损功能的老年生活环境

2.能理解老年人的营养需求和影响老年进餐的因素、掌握老年人进食的护理方法

3.能理解老年人排泄的常见问题和影响因素、掌握相关排泄问题的护理方法 4.能掌握老年日常梳洗的内容及护理方法 5.能判断适合老年人的活动项目、活动量，掌握协助老年人变换体位的技巧和老年人自主活动的护理 6.能熟悉老年人睡眠规律、掌握解决老年睡眠问题的护理方法

1.老年人营养需求 2.老年人排泄护理 3.老年人睡眠护理

4+

4别性safety安全 评估老年人的生活环境、选择合

痛Fecalin-活动方式：

失禁Uroclepsia 2.个案分析讨论(学生分成四个

5 老年

人合理用药护理

1.能说出老化对药物使用的影响、老年人不良反应发生率高的原因。

2.说出对老年人来说危险性高的药物。

3.说出老年人用药的原则。4.说出老年人安全用药的护理措施。

5.说出老年人常见的药物不良反应。

Meidication 药物pharmacokinetics in the elderly老年人药物代谢 absorptiono 吸收distri- bution 分布 metabolism代谢excretion 排泄Pharmacodynamics in the elderly老年人药效学Adverse drug reaction 不良反应

老年人用药原则及护理

个案分析（老年安全用药的护理评估） 任务2.任务3.老年合理用药的健康宣教

指导老年人日常服药 用药

6 老年

常见疾病护理

1.能识别并解释老年感觉系统生理变化，提供常见视力及听力障碍疾病的护理，预防并护理褥疮 2.能识别并解释老年呼吸系统生理变化，掌握老年COPD的特点并对COPD老年患者实 施护理及健康宣教

3.能识别并解释老年循环系统生理变化，掌握老年冠心病和高血压的特点

4.能识别并解释老年消化系统生理变化，掌握反流性食管炎的病因及护理

5.能识别并解释老年神经系统生理变化，掌握老年痴呆的特点及护理，掌握中风的特点及护理 6.能识别并解释老年代谢、内分泌系统生理变化，掌握老年糖尿病的特点及护理

7.能识别并解释老年运动系统生理变化，掌握老年骨质疏松症的特点及护理，掌握老年骨关节炎的护理

8.能识别并解释老年生殖、泌尿系统生理变化，掌握老年前列腺肥大的特点及护理，掌握老年围绝经期综合征的护理，掌握老年阴道炎的特点及护理

Presbycusis 听任务1.1.老年人常见疾病特点 2.老年人常见疾病护理特点 3.老年人常见疾病健康教育

10+

2力障碍 Disease个案分析（老年常见致盲of the elderly疾病的护理评估） 老年病、痴呆任务2.阿尔茨海默病

指导老年人助听器的佩

vascular demen- 戴 tia血管性痴呆任务3.gastroesphagea

老年COPD的健康宣教

l reflux disea- 任务4.se胃食管反流病老年冠心病患者的康复osteoporosis骨

护理

质疏松症degen- 任务5.

erative ostero- 老年高血压的健康宣教 arthritis退行性骨关节病

任务6.

情景模拟（老年突发中风

Chronic obstru- 的急救护理） ctive pulmonary 任务7.disease 慢性阻塞性肺部疾病 Hypertention heart disease thrombosis 脑梗死Diabetes mellitus糖尿病

任务1.

评估濒死病人的疼痛程度 任务2.

个案分析（濒死病人的希望） 任务3.

情景模拟（濒死病人家属的照顾） 任务4.

濒死病人的常见伦理问题的个案讨论（病情告知、自我决定权及安乐死） 活动方式：

1.情景模拟、多媒体展示、

2.个案分析互动：(学生分成四个组进行讨论)

3.见习（详见见习大纲） 4.详见顶岗实习大纲

老年糖尿病的健康宣教 任务8.老年骨质疏松症的健康活动方式： 示、2.课堂演讲 3.情境模拟

4.见习（详见见习大纲） 5.详见顶岗实习大纲

高血压Coronary宣教

冠心病Cerebral 1.理论讲授、多媒体展

7 临终

关怀

1.理解死亡和濒死的概念，叙述死亡的过程。2.评估濒死病人的生理问题、能采取有效护理措施。

3.了解濒死病人的心理，掌握灵性护理的原则 4.了解濒死病人家属及照料者的心理及护理原则 5.理解常见的濒死病人伦理问题

mind心理spiritual 精神holistic care整体护理Hospice care/meidicin 收容所关怀

terminal care临终关怀

palliative care姑息关怀

Pain/symgtom management 疼痛管理 Caregive support 照顾着支持

临终老人生理及心理特点及护理

课程实施建议

1教学方法

1.1应加强对学生实际职业能力的培养，强化案例教学或情境教学，注重以任务引领型情境诱发

第16篇：公安大学自考论文题目

1.基层公安机关警务效能现状与改进对策研究

2.公安机关大接访工作效果分析

3.公安派出所警务管理机制研究

4.试论基层公安机关走出经费保障困境的长效机制

5.试论公安管理体制改革思路与模式

6.跨地区、多警种的警务协作模式研究

7.基层公安机关机构改革的设想

8.关于公安机关警务协作中的统一指挥问题研究

9.试论城市化进程中警察职能演变

10.社区安全设施建设与犯罪预防绩效

11.试论农村警务改革与发展战略

12.论警察巡逻体制创新

13.从公共管理视角谈社区警务的发展模式

14.论新世纪加强警察公共关系建设的途径

15.论警察权力的道德约束机制

16.警务责任工作机制研究

17.论公安机关服务理念与勤务制度创新

18.试论构建服务型公安机关的理论与实践问题

19.论公安民警人性化执法

20.关于公安民警实践执法为民思想的思考

21.论奖励激励在警察管理实践中的运用

22.基层公安机关勤务制度的现状分析及改革设想

23.试论对公安领导者权力运用的监控

24.论警察激励机制的构建

25.关于基层公安机关管理层级设置的思考

28.论公安经费开支的监督

29.论公安机关规范化管理

30.试析公安机关的政府采购管理

31.浅谈公安机关警务保障体系的完善

32.当前公安机关经费保障与现实需求分析

33.论适应国家财政改革的公安财务管理

34.论公安经费的使用效益

35.浅析当前公安机关装备保障与使用

36.节约型公安机关建设之研究

37.试论公安装备配备的现存问题及应对措施

38.公安机关执行新财政收支科目存在的问题及解决措施

39.试论公安装备配备标准体系

40.论岗位责任制对公安管理的作用

41.当前公安机关推行目标管理的突出问题及对策研究

42.公安民警工作满意度分析

43.试论增强公安机关群体凝聚力的途径

44.试论公安新闻发布会的有效组织

45.论质量管理在公安机关的应用

46.应对警务危机之策略

47.公安机关危机公关之对策

49.论公安机关非正式群体的功能及其引导策略

50.如何构建公安机关信访工作长效机制

51.浅谈公安机关组织结构改革与创新

52.公安民警心理健康状况分析

53.关于公安机关优抚制度的思考

54.社区民警角色分析与工作技能要求

55.我国社区警务发展模式比较研究

56.从市政管理看城市警察职能

57.街面巡逻见警率与反应时间研究

58.关于公安派出所绩效考核的思考

59.论公安管理的效率增进

60.浅谈公安领导体制改革和创新

61.试论警务公开与公安组织绩效提升

62.试论公安指挥中心职能

63.社会治安预警机制研究

64.试论公安领导力

65.试论公安领导者如何有效地使用权力

66.论公安统计对公安决策的意义

67.政府应急管理框架下的公安应急体制研究

68.公安机关应急管理的任务、特点和对策

69.关于公安决策咨询机制建设

70.论公安领导决策艺术

71.论公安统计资源的开发与利用

72.我国公安指挥体系研究

73.社会安全与稳定的因素分析和预警机制建设

74.试论公安信息安全组织管理保障

75.试论紧急警务现场指挥的情报信息工作

76.紧急警务现场态势评估方法研究

77.公安决策创新与超优目标设计思想探究

78.试论大型活动公共安全管理的社会合作机制

79.大型活动公共安全风险评估

80.论适应动态社会治安管理要求的公安统计工作改革113.基层公安机关警力配置现状分析及改进

114.论加强公安监督的途径

115.关于当前警务督察工作存在问题及对策思考116.论公安机关领导干部行政问责制度建设

117.如何加强对公安机关“一把手”的监督

118.用权变理论管理警察人力资源——对警力不足的思考119.关于公安机关警种合理设置的思考

120.基层公安机关行政改革研究

121.公安机关行政权威流失问题研究

122.关于警力下沉的理性思考

123.关于公安机关开展基层基础建设的战略思考

124.现代国家构建理论与公安行政改革新思路125.试论和谐社会与公安执法改进

126.论公安机关队伍管理的长效机制建设127.论新闻媒体对公安工作的作用128.论公安组织人事管理制度创新

129.新形势下如何推进公安思想政治工作155.基层公安机关培训工作效果评估156.试论公安行政伦理

157.构建学习型警队的条件分析

158.警察绩效评估的价值分析

159.试论警察绩效“评估链”

160.试论社会公众见义勇为行为的经济学分析161.警力下沉的经济学分析

162.基层公安民警思想状况研究

163.试论公安行政人格的完善

164.对公安机关维护社会公正问题的思考166.试论公安机关的服务性职能

167.论公安机关腐败治理体系建设?

第17篇：自考论文提纲（材料）

人力资源管理（本科）毕业论文（设计）开题报告

论文题目：电子行业如何降低人员流失，有效留住员工

学生姓名:____________

准考证号：___________

专业：_______________

指导教师：____________

论文的提纲设计： 1.论题.背景和意义

（1）论题：电子行业如何降低人员流失，有效留住员工 （2）背景

电子行业这里面主要是着重分析的是处于最前沿的电子制造者业的发展，随着经济的发展和国内的人力成本的升高，制造业不断的在找出路，开始转移到人工成本相对较低的东南亚，同时随着电商的快速发展，导致传统的电子行业，不断的淘汰，转型，即使这样，但不得不说的是，电子行业在社会发展中的影响力，据统计，2015年9月1日，中国电子信息行业联合会发布2015中国电子信息百强企业名单。据统计，本届电子信息百强企业共实现主营业务收入2.3万亿元，同比增长13.3%;实现利润总额1416亿元，比上届增长18.6%;总资产合计达到2.7万亿元，比上届增长13.7%。呈现企业规模、效益稳步增长态势。另一大亮点是，电子百强企业积极推行国际化战略，面向全球市场配置资源，跨国经营层次水平不断提升，产业话语权显著增强。据统计，本届电子百强企业共完成出口交货值5195亿元，比上届增长13.6%，占行业总量比重达到10%。 从这点看，我们有理由重视电子行业的发展问题，而员工的流失影响到企业的生存与发展，是关乎企业生存死亡的大问题，如何防止员工流失，已成为电子行业必须面对和解决的首要问题。 （3）意义

员工流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际环境中员工流失的问题成为企业生存与发展所必然解决的问题。员工的过度流失会不但使企业内部产生不稳定的因素,严重影响到企业的声誉地位以及员工工作的积极性和稳定性,无形中消耗更多培训、管理成本,而由于员工流失引发的危机更加可能对企业的发展造成致命的威胁。本文以电子行业的电子厂为研究对象，指出公司存在人力资源规划不民明确,管理理念落后，招聘体制不健全、忽视员工的职业生涯发展、培训机制不健全、薪酬缺乏对外竞争力、企业文化缺少凝聚力和离职面谈未做到位等导致人员流失留不住员工的一系列原因，同时这里面也会罗列一些外部原因，比如员工自身的问题导致流失和社会发展一些外在的影响因素，再者从企业管理的角度，优化人力资源管理存在的薪酬 培训 考核等问题和能够降低员工流失的措施出发，为电子厂在降低人员流失方面提出自己的参考想法。 总结：

本文主要是对于电子行业中电子厂的普工流失出发，在写此篇论文，结合实际，以典型电子厂导致人员流失中存在的问题，去推测整个行业存在的问题，进而更多的是从全面的角度提出一系列举措，来减少人员流失，留住员工，论证点主要会结合自身学习的人力资源管理专业，以及在自考这几年的实地工作经验，尤其是在电子厂工作的经历，工作过程的所看所感，以及见证着的每月的离职人员，这点来说还是有一定的代表性的，但是会主要使用自己所学的专业，参考专业文献 参考文献：

[1]赵曼.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版,2010.[2]安鸿章.国家人力资源管理师[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2009.[3]陈企华,孙科炎.怎样留住人才[J].人才开发,2010

第18篇：农大自考论文(范本)

湖 南 农 业 大 学

高等教育自学考试本科生毕业论文

企业财务管理问题及改进

学生姓名：祝 永 健 考籍号：910911200860 年级专业：工商企业管理 指导老师及职称：莫 鸣 教授 学 院： 湖南农业大学商学院

湖南·长沙

提交日期：2013年04月11

目 录

摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一、财务管理存在的问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（一） 财务管理的重视程度不够„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（二） 缺乏完善的财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（三） 资金短缺现象十分严重„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

二、解决财务管理问题的对策分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（一）量体裁衣，选择合适的财务管理目标„„„„„„„„„„„4

（二）.加强财务管理意识，重视财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„4

（三）建立完善的财务管理制度„„„„„„„„„„„„„5

（四）扩大资金来源 „„„„„„„„„„„„„„„„„„5 1提高企业自身素质，积极解决贷款难题„„„„„„„„„„„6 2争取从社会多方面筹集资金„„„„„„„„„„„„„„„„6 3争取从社会多方面筹集资金 „„„„„„„„„„„„„„„6

（五） 投资管理要科学化„„„„„„„„„„„„„„„„7 1提高投资能力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 2以对内投资为主„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3避免盲目扩大规模„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 4规范项目投资程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（六） 中小企业应注重积累，合理分配资金„„„„„„„„8

三、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 致 谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

企业财务管理问题及改进

学 生：祝永健 指导老师：莫鸣

(湖南农业大学商学院，长沙 410128)

内容摘要：我国中小企业却普遍存在生存能力弱、竞争力不强的状况，主要问题是企业内部管理出现问题，特别是不重视发挥财务管理的重要作用。因为财务管理是企业管理的核心，对企业的资金进行合理的计划、调度、运用及分配，帮助企业控制风险、提高收益，所以有必要对中小企业财务管理的外部环境和内部问题进行深入的分析，并提出合理的改进建议。

关键词：中小企业财务管理分析；财务管理的问题及改进

前言

目前，在我国的中小企业中，许多企业单纯地追求销量的增长和市场份额的扩大，企业财务管理资源配置和财务监督的作用没能得到充分的发挥，企业资金缺乏，难以满足企业发展的需要，而筹集来的资金应当投入哪里又具有盲目性，资金使用不合理，对企业的收益没有合理的分配安排，企业财务管理制度混乱，无法起到应有的约束作用，进而使整个企业没有明确的财务发展方向，不能有效地利用与整合企业有限的资源，进行长远的发展。所以在本文中，笔者立足实习企业的实际情况，对这些问题进行深入分析，并提出具体的对策。

一、财务管理存在的问题分析

（一）财务管理的重视程度不够

中小企业由于生存的压力，往往把大部分的精力都投入到企业产品的销售之中，只要产品销路畅通，销售收入在不断增长，企业领导者就不太重视财务管理的建设，更多的是把会计作为一种信息披露的需要或是记账的手段，而没有把它视为一种管理工具。大多数中小企业没有把财务管理放在企业管理的中心地位，而只是简单地追求产品销售的增长和市场份额的扩大。这样的状况在企业生产经营还算顺畅的情况下还不是很大的问题，而一旦企业出现资金周转困难或利润大幅下降甚至严重亏损、企业无法正常运营等重大问题的时候，就会因为平时财务管理的工作不到位而不能立即做出正确的补救措施，从而使企业出现破产的危机，危及到企业的生存。

（二）缺乏完善的财务管理制度

一些企业根本没有设置相应的财务管理制度，使企业财务人员进行财务工作没有具体的制度可遵循，也没有任何的约束，容易使企业出现各种管理漏洞，不利于企业的健康发展；另一些企业虽然制定了相应的财务管理制度，但是由于中小企业管理者与一般从业人员多具有一定的血缘、亲缘、地缘关系这个特征，使得制度的约束力不强，执行起来非常困难。另外，由于生产经营规模小，企业员工少，组织结构相对简单，于是对财务部门设置简单，财务岗位分工不明，一人兼任多项职务的现象非常普遍，使得会计核算的岗位分工制度无法实施，也无法起到相互的监督制约作用；中小企业会计账目设置混乱，会计数据失真现象普遍存在，财产账实不符，甚至为了应付银行、税务、工商等部门的检查，设置几套帐；对企业资产缺乏科学的管理控制，容易造成企业资产的流失造成这种混乱状况的原因，主要是中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者就是经营者，缺乏有效的制约措施；中小企业的管理者的管理思想落后，管理能力较差，忽视财务制度的严肃性和强制性，普遍缺乏高素质的财务管理人员，企业财务基础薄弱，使得企业的财务报表和财务分析不具有可信度，失去了财务管理的意义和作用，既不利于企业在筹资活动中取得银行等金融机构或其他投资机构的信任，获得资金的支持，也不利于企业在投资活动中根据企业真实的财务状况作出正确的投资分析和决策，获得投资收益，更不利于企业对日常营运资金的严格管理，总的来说，就不利于企业的长远发展。

（三）资金短缺现象十分严重

融资渠道严重不畅，资金严重不足目前我国中小企业初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系，但融资难仍是影响中小企业发展的最重要的因素，也是最难于突破的瓶颈。金融机构的经营机制、信贷管理方式与中小企业融资需求不相适应。一方面，银行为了减少放贷风险，降低放贷成本，不愿意贷款给经营规模小、信用等级低、资信相对较差、信息不透明、经营业绩不稳定的中小企业;另一方面，中小企业融资时间急、频率高、金额小的特点与银行繁杂的贷款手续不相适应，往往是贷款到位，商机已过。

中小企业自身也存在很多问题，导致筹集资金的困难。首先是企业的信用障碍问题。从经济交易角度来看，良好的信用是经济交易顺利进行的基础，也是一个社会经济赖以繁荣发展的基础。经济交易过程中信用的缺失，一方面源于我国长期公有制条件下的计划经济体制淡化了人们之间进行经济交易所必须具有的信用意识；另一方面，在进行市场经济体制改革的初期，又忽视了信用问题对整个经济发展的重要性，至今还没有形成一种完善的、适合我国市场经济发展的社会信用制度。这样，在整个社会都缺乏完善的信用制度的情况下，我国中小企业的信用问题也比较严重。一些企业信用观念不强，诚信度不够，有些企业想方设法悬空和逃废债务，造成银行对中小企业贷款的信心下降。部分中小企业在执行国家财务会计制度方面不到位，财务透明度低，财务管理制度不健全，财务报告的随意性大、真实性差、财务资料不齐全，有些企业甚至设置几套账、账外账，财务报表可信度差，信息不对称的现象比较严重，银行就很难准确把握其真实情况，致使银企之间难以建立起相互信任，贷款也就无从谈起。另外，处于发展和创业中的中小企业，通常不具备较大资产规模，也不具备良好的历史经营业绩记录和银行认可的担保和抵押，在资信评级中一般不能获得较高的资信等级。而且由于银行要求抵押的资产是房屋、土地或者是大型固定资产，而中小企业受规模的限制，又往往缺乏可抵押的资产，从而造成贷款数额不足或根本不能得到银行的贷款支持。

其次，我国的中小企业存在一定的产权障碍，像城镇国有中小企业和集体中小企业，这些企业多数是由地方政府出面，以财政出一点、主管部门出一点、地方上效益好的企业出一点等所谓出资入股的方式建立起来的，有的乡镇企业或村办企业是通过农民集资的方式建立起来的。这些企业在建立的初期并没有确立明确的产权关系。在经营一段时间缺乏资金的情况下，地方政府便以行政方式强制命令地方中小金融机构或国有银行的分支机构给予资金支持，这样的贷款是具有一定的风险的，到期无法收回或者找不到真正的责任人。随着金融机构的改革，对那些产权不清、责任不明的中小企业银行不再盲目贷款，这就加剧了整个中小企业的融资困难。另外，对于民营或私营的许多中小企业来说，它们在创立的初期出于某种利益上的考虑，往往采取挂靠集体、合资合作或投资入股等方式，与当地政府部门存在着千丝万缕的联系，不同程度地存在着机器设备等固定资产的所有权、房屋等不动产以及土地使用权等产权不明晰的问题，使这类企业无法将产权进行抵押，从而获得银行的资金支持。

二、解决财务管理问题的对策分析

既然财务管理对于中小企业来说有很重要的意义，是企业管理的核心问题，因此中小企业要想获得长足的发展，必须要研究对策，对企业的财务管理作出适当的改进，这样才能充分发挥财务管理对企业的资源分配和财务监督的职能，帮助中小企业快速发展。通过分析实习企业财务管理的问题，发现目前我国中小企业财务管理存在的一些主要问题，笔者提出以下一些改进的建议：

（一） 量体裁衣，选择合适的财务管理目标

中小企业在进行具体的财务管理操作之前，其经营者与财务负责人应该首先为企业制定合理的财务管理目标，因为财务管理目标具有导向约束和评价的功能，有了明确的目标以后，企业可以有明确的前进方向，能够制定具体的实施计划，去实现这样的目标，最后通过一个个目标的实现，来促进整个企业的快速、健康和长远的发展。 财务管理目标是在特定的理财环境中，通过组织财务活动，处理财务关系所要达到的目的。从根本上说，财务目标取决于企业生存目的或企业目标，取决于特定的社会经济模式。一般情况下，企业都会以企业价值最大化作为财务管理的目标，但是，中小企业有着不同于其他大型企业的特点，因此在财务管理目标的选择和确定上，必须要根据企业自身的需要和发展要求来制定，这样才可以充分发挥财务管理目标导向、约束和评价的功能，才可以指导企业向着科学的方向前进。

（二） 加强财务管理意识，重视财务管理

首先，企业领导者首先要具有创新精神，积极转变观念。中小企业领导者首先就要提高财务管理的自觉性，勇于突破“家庭式”的、传统的管理思想和管理方法，敢于接受先进的、科学的管理理念，并致力于企业的经营活动中加以实施，结合企业实际，制定更合理的完善的管理制度，重视人才在企业发展过程中的重要作用，努力引进高级人才。其次，努力提高企业财务人员的专业素质。当今世界，人才对企业的影响是深远而重大的，有高级人才的加入，会给企业带来先进的管理思想和方法，促进企业的改革和发展。最后，中小企业可以选择适合自己的财务管理方式。 ERP 软件已经成为企业发展的一种趋势，如果企业具备了一定的经济实力，那么中小企业可以运用计算机网络和企业 ERP 软件来对企业财务进行科学的管理。如果企业规模较小，没有实现会计电算化的实力，企业领导者可以考虑充分利用现在的社会资源，如聘请“公共财务总监”来帮助企业有效快速地提高财务管理水平。，

（三） 建立完善的财务管理制度

中小企业要改善企业的财务管理状况，除了坚持以观念创新为基础外，同时要坚持以制度创新为保证。所以中小企业在财务管理制度方面要建立起一套完整的制度措施，使财务人员的财务工作有章可循，并具备一定的约束力，具体来讲，中小企业可以从以下几个方面来构建和完善财务管理制度：

首先，树立财务管理制度的意识，并使制度具有约束力。中小企业领导者首先应当重视加强财务管理制度的建设，明确一个完整的财务制度体系可以帮助企业规范各项财务操作，减少人为因素使管理出现问题，加强企业对各项资产特别是重要资产的管理和控制，降低企业的风险（中国学术期刊物大拇指代发论文中心）。

其次，建立各种具体的财务制度。要建立起岗位分工制和轮换制，特别对于不相容的岗位，如会计和出纳，不能让一个人担任，而且对于同一个岗位，同一个人担任的时间应有一

定的期限，到了这个期限，就应当实行轮换，这非常有利于不同岗位之间的互相监督，而且也在一定程度上保障了企业的资金和其他财产的安全。最后，规范会计核算，提高会计基础工作的水平。会计科目的使用，要符合相关法律的规定，各个总账、明细账、流水账等会计账目之间要相互勾稽，内容清楚，能真实反映企业的财务状况，会计报表等资料也要根据相关规定来制作，符合《会计法》、《税法》等法律法规的要求，使企业的会计资料能够真正为企业各项财务分析和决策提供真实、完整的财务数据。

（四） 扩大资金来源

如前所述，融资渠道单一是我国中小企业筹集资金的主要问题之一，制约了中小企业的快速发展，因此在现有理财环境下，中小企业要想获得充足的资金来支持企业的发展，就必须尽可能地扩大自己的融资渠道，增加资金的来源。笔者分析了所实习企业的资金状况，认为可以从完善自身和增多渠道两方面来扩大资金来源。

1 提高企业自身素质，积极解决贷款难题

从目前来看，从银行获得贷款支持仍是我国大部分中小企业的主要资金来源渠道，但是由于中小企业的经营范围和规模较小，与其有关的供给、客户、财务、经营者的经营能力等信息一般不在媒体上公布，同时没有权威的信用评级机构对其进行评级，也不能向投资者提供审计的财务报表，这样，中小企业的信息不对称的程度及潜在的逆向选择和道德风险问题都比大企业要严重。因此中小企业要解决贷款的问题，就要着重降低企业与银行之间信息不对称的程度，才能取得银行的信任，获得贷款支持。 (1)、企业应经常主动地向银行通报公司的经营情况，使银行对中小企业的具体生产情况和经营活动尽可能有更透彻的了解，改变对中小企业的种种偏见和不信任，逐步建立起与企业的良好关系。企业向银行提出贷款申请时，要多角度地展示企业的实力和前景，重点向银行表达企业有充足的还款来源，增加银行对企业能按时偿还贷款本息的信心。如果企业领导层描绘的企业实力和前景能“打动银行的心”，那么银行贷款一事已经成功一半，当银行方面认为该笔贷款很有把握收回并获利时，银行还会主动与企业联系，向企业提供可能的优惠条件和便利，积极配合企业加速贷款进程。

(2)、应当努力争取现有中小企业担保机构的支持。银行出于对自身信贷资金安全性的考虑，在向企业贷款时要求企业能提供良好的贷款担保或抵押，而中小企业出于自身规模和资金的限制，往往难以向银行提供抵押，也难以取得第三方的信用担保，这时如能获取中小企业担保机构的支持，那么企业获得银行贷款就基本成为定局。

(3)、企业要不断提高资信状况。银行之所以不愿意给中小企业提供贷款，其中很重要的一个原因就是中小企业的信用状况太差，其提供的会计报表等资料不值得银行信任，贷款不能偿还的风险太大。所以，要打开银行这扇资金来源的大门，中小企业必须从各个方面不断地提高自己的资信状况，改变在银行眼中的差的印象。通过及时归还贷款、提供可靠的担保、壮大企业资产以提供可抵押的资产等措施，树立良好的信用状况，以后再向银行贷款，应该就是比较容易的事情。

2 争取从社会多方面筹集资金

通过从社会其他渠道募集资金，可以有效缓解中小企业资金缺口问题，促进中小企业快速发展。在目前的金融环境下，供小企业选择的几种融资渠道主要有：一是风险投资，风险投资是政府或民间设立的为高新技术企业创新活动提供的具有高风险和高回报的专项投资基金。它是市场经济条件下促进科技成果转化的重要资金支持途径之一，在美国，有 90% 的高新技术企业是在风险投资的帮助下成长起来的。二是创业板市场，创业板市场又叫“二板市场”，是相对于主板市场而言的，主要以新兴中小企业特别是高新技术中小企业为主要上市对象，使其通过资本市场筹集资金，帮助其发展或拓展业务。创业板市场最大的特点就是降低了企业上市的门槛，不设立最低盈利的要求，没有净资产的要求。三是民间金融，民间金融是与正规金融相对应的，它与正规金融的根本区别，在于交易是否在国家金融法律法规的保护和规范之下进行，以及金融机构是否处于政府的监管之下。它的特点就是能够最大限度地了解和掌握中小企业的各方面信息。四是国家财政资金，近年来，中小企业的重要作用和发展状况越来越被政府重视，为了鼓励和支持中小企业的发展，国家从财政上大力支持，集中表现在税收扶持体系和基金扶持体系上。 (五) 投资管理要科学化

投资的正确与否，直接关系到中小企业的生死存亡，因此中小企业在进行投资的过程当中，应着重从以下方面进行改进：

1 提高投资能力

中小企业决策者应当摒弃凭经验或主观感觉、靠拍脑门定决策的旧的管理模式，而要重视对投资的科学论证和分析，注重充实自己的财务管理知识，提高投资决策的水平，提高投资项目的成功率。

同时，中小企业领导者要重视提高财务人员的专业水平，规范财务操作，规范会计核算，要鼓励财务人员积极更新自己的专业知识，这样才能帮助企业搜集准确、可靠的投资信息，作出科学的分析论证，在尽量规避风险的情况下获得最大的效益，做出正确的投资决策。

2以对内投资为主

对于中小企业来说，企业对自身的情况相对而言了解得总是多一些，而外部的情况不确定性总是多一些，另外对内投资的目的是为了维持和扩大企业的再生产，而对外投资的目的要么是获得高额短期收益，要么是想去影响、控制对方企业的生产经营，为己所用。这两种情况的风险都较大，而且第二种情况的对外投资目的，对中小企业而言，还比较难以实现。作为中小企业，在投资方面更应该稳扎稳打，在搞好企业内部的生产经营的前提下，如果还有余力，再搞些对外投资，赚些外快，也未尝不可。因此，眼睛要向内。为了搞好内部的生产经营，除了维持简单再生产的资金投入外，中小企业也应想办法扩大再生产。 3 避免盲目扩大规模

中小企业资金规模有限，精力也有限，因此鼓励中小企业走“小而专”的道路，稳健、谨慎地进行投资，反对中小企业“大而全、小而全”式的盲目多元化经营。同时，中小企业在决定投资项目大小的时候，要依据自己的资金实力情况而定，要“以筹定投”，充分考虑企业的筹资能力再作决定，不能超出自己能承受的范围去投资，否则会因为资金链的断裂、资金供应不足而使自己的主营业务都受到牵连而不能正常运转，使企业陷入破产的危机。

4 规范项目投资程序

项目投资的成功与否，很大程度上取决于项目决策程序是否科学、合理。因此，当中小企业在资金、技术操作、管理能力等方面具备一定的实力之后，就可以借鉴大型企业的普遍做法，建立科学的决策机制，采用科学的计算方法，认真进行项目的可行性分析，并对投资活动的各个阶段精心设计和实施，在项目投资过程中进行全程的风险控制和跟踪监控，以降低风险，提高收益。

（六） 中小企业应注重积累，合理分配资金

中小企业经营者首先要明白，企业的留存收益也是企业所需资金的一种来源，而且这种筹资方式要比从企业外部筹集资金成本低、股权分散风险小，比较容易操作，所以经营者一定要注重对利润的积累，通过努力降低成本、严格控制业务招待费、差旅费、广告费、办公费等费用，来提高利润水平，从而增大留存收益的规模，为企业的长足发展提供强有力的后劲支持；同时，要审批企业税后利润分配方案，监督企业利润分配的去向，防止将利润分配于非生产领域，还要严格按照法律的规定，提取法定盈余公积金、公益金，公益金要按规定用于职工集体福利设施方面的支出，不得用于职工消费性支出或挪用于弥补企业亏损和增加注册资本，等等。

三、结论

随着经济的日趋全球化，中国的加入 WTO ，中小企业的发展面临着越来越大的竞争压力和生存压力，中小企业必须要具有国际化的战略眼光，积极进行企业管理的改革和创新，才能在激烈的竞争中走得长远。而财务管理是企业管理的核心，只有财务管理搞好了，企业的生产经营才能顺利进行。所以中小企业对财务管理必须要有清醒的认识，并积极进行革新，这样才能令企业立于不败之地。

参考文献：

【1】企业筹资风险类型及控制策略[J].财务通讯综合,2009.【2】我国风险投资的筹资问题及对策研究[J].财务研究,2010.

致 谢

本论文是在莫鸣老师的悉心指导和热情关怀下完成的。在进行论文的资料收集，写作的几个月内受到详细的指导的帮助，各个环节的完成离不开老师的协助，还要感谢其他老师在论文进度中的敦促。

湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文

诚 信 声 明

本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

毕业论文作者签名：

2013 年4月10日

第19篇：自考论文怎么写

自考毕业论文怎么写：题目具体格式规范很重要

选题联系实际

撰写毕业论文的第一步就是选题。一个恰当的选题可以为整个论文撰写奠定一个良好的开局。不少考生以为毕业论文动辄上万字，题目做大点比较容易，却走进了空洞无物的写作误区。

北京大学心理系老师李同归认为，本科生不适宜将论文题目做得太大太空，而应结合现实与自身实际，或通过调查分析，从一个小问题入手，细致探讨。而想把选题做具体，最好联系实际。人民大学新闻系老师翁昌寿建议，考生做论文选题不妨与实际工作相结合，以便近距离发现问题。同时，因为在实际工作中积累了较为丰富的材料，可通过选定研究框架，尝试解决问题。在职考生秦风把工作与论文选题结合起来，在为自己所在的计算机公司开发一款企业即时通信软件时，把自己的工作项目作为论文选题，广泛搜集资料，就这一项目的开发背景、设计架构等问题进行讨论，完成毕业论文的同时，也对工作产生了不小的帮助。

而对于缺乏工作经验的考生，可在传统资料搜集之外，从时政新闻以及社会舆论的热点问题中寻找选题。考生孙立同说，自己毕业论文的选题就是从学者于丹的节目中得到启发。于丹对论语中某句话的“新解”一时引来社会上的热烈讨论，而自己则通过综合分析古人对这句话的注疏，罗列比较不同的断句方式，最后结合《论语》中有教无类以及礼乐教化思想，得出了不同见解。

此外，专业知识背景比较多元的考生，不妨采用跨学科式的研究方法，北京师范大学文学院老师李小龙介绍，自己指导过的一位学生曾学过行政管理方面的知识，而毕业论文虽然选择了一个前人研究成果已非常丰富的对象，但却把文本分析与行政管理学立论相联系，从而在选题上另辟蹊径。

文献可有两用途

对于毕业论文来说，文献资料的引用和搜集必不可少。引用文献的第一个作用就是佐证论点，使论文内容充实。但需要注意获取文献材料的来源一定要正规。北京大学法学院老师郭自力建议，对多数专业的考生而言，要尽量去图书馆翻阅期刊或从“中国知网”、“维普资讯”等专业期刊网站获取资料，而不要随便使用网上的文献资料。网上资料由于缺乏规范编辑往往有很多错讹之处，甚至有断章取义的地方，容易误导考生。

一位自考毕业生介绍，自己写论文时就曾在网上引用过一段恩格斯的论述，但在做注释时却按网上的注解把这段论述所出自文献的名称弄错了，答辩时才被纠正过来。如果考生写论文时从网络文献中发现了可以转引的材料，不要直接引用，而要从正规的文献来源中核实材料的真实性，并以之作为材料出处。如果新闻专业的考生迫不得已需要引用网上的新闻，则必须在注释中注明准确的网址。

相关文献资料还有另一种作用，即可当作做学术研究以及论文写作的教材认真学习。对自考生而言，平时埋头于教材复习，很少有机会接触到专业期刊，对论文写作的方法更是陌生。指导过自考法律毕业论文的老师甘超英认为，对自考生而言，搜集资料的过程同样也是学习论文写作的过程，建议考生阅读专业期刊搜集资料的同时，注意学习其中的写作方式。如学习专业学者从何种角度切入问题，以怎样的方式展开并论证问题，引用资料时所遵循的学术规范以及论文格式等。

格式遵照模板

自考新闻专业毕业生小杨在刚申请毕业论文时，对于毕业论文的格式规范还一无所知。“高中写议论文才800字，几千上万字的毕业论文可怎么写啊？”小杨说。但是她的困惑很快就得到了解决，因为申请完毕业论文后，她很快就从主考校那里拿到了论文的格式模板。

在小杨展示的这份论文模板中，记者看到，第一页为论文封面，考生只要按提示填写上姓名、专业等信息即可。第二页考生要写整篇论文的提要，对正文作简短陈述，一般包括选题的研究意义与目的、论文所要解决的问题、基本观点等内容。字数控制在300字以内即可。摘要后面，考生要列出论文的几个关键词。

在正文部分，考生除要写上论文题目外，指导教师一般都会要求考生分成几段撰写，而每一大段都要按模板规定拟定段落标题。段落标题之下的正文应按自然段排列。自然段中如引用了文献资料，引用部分必须加引号，并以尾注的形式标出。如果引用材料单独成段，不可加引号，引用结束后同样需做尾注。值得注意的是，虽然考生在尾注中已经标明了参考文献的出处，但仍需将撰写论文所使用的参考文献资料在论文最后部分统一罗列。

记者从部分主考校得知，很多专业的考生在撰写毕业论文时都会得到主考院校或导师统一提供的模板。但由于学科性质差异，各专业论文模板也可能存在细微差异。有些专业的论文模板还对论文中的表格、公示的格式有具体要求，考生在写作论文时，要严格遵照论文模板所提供的格式，确保论文的学术规范性。

态度决定成绩

自考毕业论文成绩分为优、良、合格、不合格四等，成绩合格以上即可毕业，但绝大多数考生都会以拿到学位为目标，追求良及以上成绩。相关论文辅导老师介绍，论文最后的成绩一般取决于考生写作态度是否认真，只要按导师意见认真撰写并修改论文，获得良及以上成绩并非难事。

北师大文学院办公室主任袁金亮介绍，历次自考汉语言文学专业考生毕业论文成绩以良居多，其中不少考生的论文初稿其实并不能达到这个成绩，存在很多问题，但论文指导老师都会根据考生论文中出现的具体问题提出相应的修改建议，并开列相关的文献资料让考生阅读，以便充实论文内容。考生只要按照导师的要求把论文修改到导师所期望的标准，一般情况下就可以得良。对于本科论文来说，导师不会苛求其一定要达到填补学术空白的程度，只要求考生对一个问题进行独立研究调查后，提出自己的见解并“自圆其说”。

但如果考生态度不认真，论文往往很难得到好成绩。学前教育专业的一位论文导师说，上次论文答辩中就有一位考生，论文写得不太认真，直到定稿时还有很多引用部分都没有按要求做出注释，材料引用也占了太大比例，缺乏独立的思考与见解。指导教师建议，如果考生的毕业论文在答辩前，仍不能让导师满意，可向导师申请延期答辩，不要错失获得学位的机会。而如果想让论文成绩达标，最好的办法就是保持一种严肃认真的写作态度，经常与导师沟通，并且要注意相应学术规范，切勿抄袭。

第20篇：自考论文撰写要求

自考学生毕业论文撰写要求

论文构成及顺序：

封面题目→承诺书→中文摘要、关键词（3-6个）→英文摘要、关键词（3-6个）→目录→正文→致谢（可选）→参考文献

排版软件：

Word 2003以上版本 纸型：A4 方向：纵向

页面设置：

页边距：上2厘米，下2厘米，左2厘米，右2厘米，页眉1.5厘米，页脚1.75厘米

整篇文档段落设置：

行间距：段前0行，段后0行 ，行距20磅

字符间距设置：缩放：100% 间距：标准 位置：标准

题目字体和字号：

中文题名：3号宋体，加粗，居中(须简明、具体、确切，以20个字以内为宜，必要时可加副标题)；英文题目：Times New Roman，4号，居中，所有实词首字母大写

摘要和关键词：

中文仿宋体、英文Times New Roman 5号；关键词间用分号分隔；英文关键词首字母小写，关键词3～5个

(1)摘要的要素 摘要内容包括：目的、过程和方法、内容、研究结果及得出的结论，一定要给出具体的方法、数据指标等具体结果和结论。建议格式：为了„„,基于/根据„„的重要性，探讨/介绍/采用/提出„„，研究„„，结果表明：„„。

(2)摘要的撰写要求

①摘要应具有独立性和自明性，并拥有一次文献同等量的主要信息，即摘要是一种可以被引用的完整短文。

②用第三人称。作为一种可阅读和检索的独立使用的文体，摘要只能用第三人称而不用其他人称来写。应省略“本文”、“作者”、“文章”等主语。

③排除在本学科领域方面已成为常识的或科普知识的内容。不得简单地重复论文篇名中已经表述过的信息。

④要客观如实地反映原文的内容，要着重反映论文的新内容和作者特别强调的观点。要求结构严谨、语义确切、表述简明、一般不分段落;切忌发空洞的评语，不作模棱两可的结论。

⑤不进行自我评价。

排版：

一级标题：中文黑体，英文、数字Times New Roman字体4号，加粗，靠左顶格，如，

一、

二、

三、„„

二级标题：中文黑体，英文、数字Times New Roman字体小4号，加粗，靠左顶格，如，（一)

（二）

（三）„„

三级标题：中文楷体，英文、数字Times New Roman字体5号，加粗，靠左顶格，如1.2.3.„„

正文部分：中文宋体，英文、数字Times New Roman字体5号

图题、表题：要求中英文对照;中文宋体，英文、数字Times New Roman字体小5号，加粗，居中，图序、表序用表

1、图1

图、表中文字，图注与说明、表注与说明用中文宋体，英文、数字Times New Roman字体小5号，量与单位之间用“/”间隔，图、表中文字说明尽量用中文表示。

参考文献：

中文宋体，英文、数字Times New Roman字体小5号。

①文中引用的参考文献必须在引用处右上角标注，如：[1]、[1-2]、[3-5]、[1,5,8]。②参考文献在文后著录，著录格式见规定格式(顺序编码制)，小5号Times New Roman字体。③文献作者须列出前3名，后加“等”。国外作者应注明国籍，书写时姓前名后，姓、名首字母大写，姓、名之间不用逗号。名可缩写，不加缩写点“.”。④未出版，非正式、公开出版的书、刊等不能作为参考文献。⑤外文期刊刊名不可以缩写。⑥引用一次文献。

参考文献著录内容要求及示例

1 专著、书籍、译著

【格式】序号 责任者[外国作者请注明国籍].书名(版本，第1版不写)[文献类型M].其他责任者(如译者).出版社所在地: 出版社名称(出版者), 出版年.月：起止页码

[1] 萧鸣政.人才评价与开发：行政管理的基点[M].北京：北京大学出版社，2005：20-21

[2] 克鲁克洪[美].文化与个人[M].×××译.杭州：浙江人民出版社，1986：22-23

[3] Herskovits M J.Cultural Anthropology[M].New York: Knopf, 1955：23-24

2 连续出版物

【格式】序号 析出责任者(第1作者，第2作者，第3作者，等).析出题名.刊名, 出版年, 卷号(期号): 起止页码

[1] 向勇，张相林.文化创意人才现状与开发对策[J].中国人才，2008（1）：71-82.

[2] W.K.Chow.Simulation of tunnel fires using a zone model[J].Tunneling and Underground Space Technology,1996, 11(2):221-236.

3 会议论文集

【格式】序号 析出责任者.析出题名[文献类型A].文集编者.文集名[文献类型C].(供选项: 会议名, 会址, 开会年.)出版地: 出版者, 出版年：起止页码

[1] 孔繁敏.加快首都文化创意人才的培养[A].论北京文化产业发展——2009北京文化论坛文集[C]，2009.35-40 [2] 赵莉.首都文化创意产业人才状况调研报告[A].和谐-创新-发展——首届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛文集[C]，2007:132-150

[3] R.E.Briter.Recent research on the dispersion of hazardous materials [A].International Conference and Workshop on Modeling the Consequences of Accidental Releases of Hazardous Materials[C].San Francisco, California: 1999:197-230.

4 学位论文

【格式】序号 责任者.题名[文献类型D].学位授予地: 学位授予单位, 年份

[1]喻丽君.杭州文化创意产业人才培养模式研究[D].浙江：浙江工业大学，2012.

[2]吴悦.北京文化创意产业发展模式研究[D].北京：首都经济贸易大学，2011.

5 专利

【格式】序号 专利申请者.专利题名[文献类型P].专利国别(或地区).专利号， 发布日期

[1] Samuel P Schillaci.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX[P].USP，4687640,1987.01.01.

[2] 王庆禄，李汝南.XXXXXXXXXXXXXXXXX [P].中国.ZL00231153.4,2001.

6 报纸

【格式】序号 责任者.题目[文献类型N].报纸名，出版日期(版次) [1] 吴宗之.建设文化创意产业人才高地[N].北京商报，2012-01-13 (8).

[2] 王云.我国政府支持文化创意产业发展的政策选择[N].环球时报，2006-01-26(5).

7 科技报告

【格式】序号 责任者.报告题目[文献类型R].报告代码及编号.地名: 责任单位,年份

[1] 安全工程学科教学指导委员会.关于在《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中设立“安全科学与工程”一级学科的论证报告[R]，2005.8.

[2] 煤矿安全会诊专家组第三组.煤矿安全技术会诊技术报告[R]，2005.

[3] 国务院核电办人因工程研究专家组.核电厂人因工程研究[R].“八五”科技成果报告，1991：1-50.

8 标准

【格式】序号 责任者.标准名[文献类型S].标准编号， 出版年

[1] 汽车行驶记录仪[S] .GB/T19056-2003, 2003.

[2] 光气及光气化产品生产安全规程[S] .GB19041—2003,2003.

9 电子文献

【格式】序号 责任者.文献题名[文献类型EB/OL].出处或可获得地址, 发表或更新日期/引用日期

[1] 王东军.XXXXXXXXXXXXX[EB].http://www.daodoc.com/，2006-07-27.

[2] XXXXXXXXXXXXXX[OL].中国新闻网.http://www.daodoc.com ，2005-10-25.

其他说明： ① 论文须有引言部分(内容可包括：研究的理由、目的和背景;理论依据，实验基础和研究方法;预期的成果及其作用和意义等，要写得自然、概括、简洁、确切，言简意赅，突出重点)和结论部分(内容可包括：作者的观点、理念、创新思路、方法和取得的成果总结、提炼、归纳出若干条，要求表述清楚、鲜明)。②加页码，不加页眉。③文中不要作图文框。④各级标题上不能标注文献。⑤英文中没有“。”(应该用“.”)、“、”(应该用“, ”)、“～”(应该用“–”)、“《》”(应该用斜体)等标点符号。

邮件

各位同学好，

由于专家组刚刚将选题反馈回来，所以不好意思这么晚才给大家回复，经专家组认真审核，现各位同学论文题目如下：

李明茹：浅谈科技型企业研发人员绩效管理的难点和解决方案； 赵 伟：某软件外包企业人员招聘问题的调查与对策研究； 单香香：驻外中资企业的中方员工招聘问题分析及应对策略； 张 红：某汽车维修企业人员流失现状与对策研究；

董娇娇：对企业目前普遍实行的员工持股计划的调查研究。

另，附件有一份论文撰写要求，请大家妥善保存。

根据整个论文工作进度安排，大家将于2014年3月15日完成初稿，这样算的话，现在选题已定，请大家于2014年2月12日24点前根据现在的题目写一份开题报告（主要是写作大纲与收集资料的情况说明）发我邮箱，我尽快给大家回复，然后得到确认的同学可于2月15日着手初稿写作。

另，如果有同学决定作定量分析，请将设计好的调查问卷和数据分析方法一并在开题报告中写清楚。

另，由于垃圾邮件过多，请大家给我发邮件时以“姓名+内容+联系电话”作为邮件命名发我（如：刘京伟+论文开题报告+13xxxxxxxxxxxx）。

提前恭祝各位新年快乐！

张博

《护理自考论文范文.doc》

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