推荐第1篇：职工福利及慰问规定
职工福利及慰问规定
（讨论稿）
为体现医院对职工的关怀，做好职工福利工作，特制定此规定。
一、职工福利
根据粤总工会【2015】4号《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》，在每年的中秋节、国庆节、春节分别发给在职工会会员每人300元节日补贴；每位工会会员生日补贴300元。
二、住院、去世慰问标准及享受人员范围
（一）住院慰问
1.职工因病在二级甲等及以上医院住院给予慰问金100元。
2.在本院住院由工会组织到病房慰问；在外院住院的电话慰问并发给慰问金100元。
3.享受人员范围为我院在职职工（指工会会员）、医院离退休正式职工。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问
1.享受人员范围为医院在职职工（指工会会员）、离退休正式职工。
2.慰问金111元。
3.直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序
（一）住院慰问申报程序
1.在本院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人电话通知人事科---人事科登
1 记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
（2）退休正式职工：
由职工住院所在科室或者本人（家属）电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工退休前所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
2.在外院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（2）退休正式职工：
由职工本人或者家属在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序
1.职工去世慰问申报程序：
由职工家属或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门主管副院长、职能科长或者干事----到住所慰问并给与慰问金111元----根据家属需求市内由工会组织召开追悼会（人事科准备悼词），市外由工会委托家属组织召开追悼会，费用按照国家相关规定执行。
2.在职职工直系亲属去世慰问申报程序： （1）市区范围内：
2 由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事----到住所慰问---慰问金111元。
（2）市区范围外：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问----事后职工到工会财务处领取慰问金111元。
连州市人民医院工会 2016年3月1日
推荐第2篇：定标程序及规定
(八)定标
41.定标程序
41.1定标委员会由招标人负责组建。工程估价在1亿元人民币以下的招标工程，定标委员会由13名及以上单数成员组成；工程估价在1亿元人民币以上（含1亿元）的招标工程，定标委员会应由15名及以上单数成员组成，在定标当日由招标人从2倍以上备选人员名单中随机抽取确定。定标委员会成员可由招标人熟悉工程的董事会成员、单位领导班子成员、中层干部、本项目主要管理人员、或者具有建设领域中级以上职称的专家（必须为招标人的在职在岗工作人员，不得为临时聘用人员）等组成，市政府财政性资金投资工程的定标委员会组成可包括招标人上一级主管部门熟悉本工程的人员。定标委员会组成后，应推举一人为定标委员会主任，主持当次定标会议并依据招标文件进行定标的各个议程。定标委员会成员不得与招标人有直接利益关系，并对招标工程定标结果负有责任。
招标人应同时组建由本单位监事会或纪检等部门人员或招标人上一级管理部门人员组成的3人以上的监督小组，对定标全过程进行监督。
41.2招标人应自收到评标结果后五个工作日内进入深圳市建设工程交易服务中心（以下简称交易中心）召开定标会。定标会由招标人的工作人员发放选票、定标委员会成员填写选票（须说明推荐理由并署名）、交易中心工作人员收票、验票，招标人的工作人员唱票、计票，监督小组成员监票，出具投票统计结果报告等程序进行，保证定标过程的公开、公平、公正。定标委员会按有关规定及招标文件约定的定标方法确定一名中标人。
41.3定标报告的备案。招标人应在收到评标结果后的三个工作日内，将定标记录、定标报告在招标投标监管部门备案并同时公示定标结果。定标记录应包括定标委员会会议过程、备选人员名单、正式成员名单。定标报告应包括定标委员会的产生过程、定标程序及定标结果等内容。
42.定标其它规定
42.1进入最终定标程序的投标人少于三名的，招标人应重新组织招标。
42.2无论采用何种评定标方法，中标人失去中标资格需重新组织招标的，或招标工程进入评定标程序后招标失败需重新组织招标的，招标人应当变更评定标办法重新发布招标公告，启动招标投标程序。
推荐第3篇：班规及奖惩规定
班规及奖惩规定
班风：我为班级而骄傲，班级为我而自豪。 班训：做和美少年。
班主任寄语：愿你们健康、快乐、智慧的成长 班规：
一、进校纪律（生活委员监督）
1.早7：30之前，午2:30之前到校。因事因病先请假，不得旷课或迟到。 2.不带与学习无关的物品到校，不携带零食。 3.衣着整洁，按要求穿校服、佩戴红领巾、
4.遇到老师、同学或长辈主动问好，自觉成排，不得喧哗吵闹。5.走进教室，主动静心早读，不浪费时光。
二、上课纪律（班长监督）
1.上课铃响后，要有秩序地走进教室坐好，静心等候老师到来。
2.上课坐姿端正，专心听讲，主动参与，开动脑筋，踊跃发言。不做与学习无关的事，不开小差。
三、课间纪律（副班长监督）
1.课间准备好下节课的学习用品。与本课无关的用品一律不得放在桌面上。 2.下课时，有秩序地进出教室，按本班指定路线自觉成排行走，不拥挤，不打闹，懂得礼让。
3.上厕所时不争抢，保持厕所清洁。
3.开展有益身心的游戏活动，不做剧烈运动，不追逐打闹。4.节约水电，爱护公物。不攀折花草，不爬楼梯，不做危险的事情。 5.午间到校轻步走进教室，准备写字用具，不得影响他人，保持教室安静。
四、活动纪律（组织委员监督）
1.参加升旗仪式认真严肃。升降国旗、奏唱国歌时要肃立、行队礼；唱国歌,声音响亮；听国旗下讲话要全神贯注。 2.参加集会准时整队入场，在指定地点就位，姿势端正，保持安静。 3.做课间操时，列队快、静、齐，态度认真，动作规范，精神饱满.4.做眼保健操时，穴位正确，听从口令，规范到位。
5.保持活动场所整洁，不乱扔废纸等杂物，不拥挤，不吵闹，举止文明。6.外出坐车，到公共场所活动，要讲文明、讲秩序、讲谦让，爱护公物.
五、放学纪律（体育委员监督）
1.在指定放学地点排好路队，在老师的带领下到达指定地点等候家长接回。2.自己回家的同学要及时回家，不要在途中逗留、玩耍.3.值日生按时做好值日工作，整理好桌凳、关好电灯和门窗后跟随队伍离校。 4.遵守交通法规，过马路时走人行横道。红灯停，绿灯行。 奖惩规定：
一、纪律分 (由纪律委员执行，班长监督) 1． 影响班级课堂教学秩序每次扣1～5分。
2． 带食物带玩具到教室每次扣3分，上课吃东西则扣10分。 3． 和同学打架扣5分，造成严重后果的扣10分。 4． 铃响后，未能及时安静者，每次扣1～3分； 5． 迟到、早退每次扣1分，旷课每节扣1分。
二．劳动分（由卫生委员执行）
1． 每天值日必须按时打扫，无故不参加者扣1分，且罚扫教室。
2． 清洁委员及值日班长等应及时督促，不听清洁委员安排者，每次扣2分。 3． 若该天卫生检查扣分的，该区域值日生扣3分，并于次日罚扫教室。
四．学习分（由学习委员、科代表评定执行）
1．不完成作业每次扣2分。
2．晨读和写字不认真各扣一分，学习明显进步，老师表扬，加2--5分。 3.每次每科检测在班前五名者依次加1——5分。
五．获奖分（班长评定执行）
1．参加校园评比活动加5分，获学校级奖：一等奖加6分，二等奖加5分，如此类推。
2．参加市评比活动加10分，获市级奖:一等奖加12分.，二等奖加10分，如此类推。
六、礼仪分（中队长执行、大组长督促）
1．红领巾一次没戴扣5分，并次日罚扫教室。 2．被学校检查组扣分的学生扣5分，组长也扣5分。 3．一周内整组未扣礼仪分的，每人加5分，组长加7分。
八、其余各项奖励加分：（班主任执行）
1.主动清理教室内外的环境；放学后主动关闭门窗。 （+2分） 2.连续一个月无拖欠作业，无课堂违纪现象。 （+2分） 3.一个月日记得等级优累计3次以上。 （+2分） 4.主动协助老师工作，热心帮助同学解决困难。 （+2分） 5.连续一个月无不良举止言谈，与同学关系融洽。 （+5分） 6.在各项竞赛（故事、作文、知识竞赛等）中获得名次。 （+3－+5分） 7.举报不良现象；拾金不昧。 （+1－+5分） 8.知错能改，表现较前周有较大改善者。 （+2分）
注： 每名学生起始100分，在此基础上加分或减分，学期末算出总成绩，按成
绩的高低评出三好学生，优秀学生，文明学生，进步之星，优秀班干部。
推荐第4篇：安全政策及规定
安全政策及规定
个人安全防护用品的使用
安全鞋
所有进入生产车间及维修车间的奥伯尼员工、访客、供应商、工程承包商以及其所属职员都必须穿着带有鞋头保护钢板的安全防砸鞋。
安全帽
所有进入施工区域的人员必须佩戴安全帽。施工区域包括，但不限于：基建工程、修缮工程、机器装卸工程、穹顶天花维护工程、维修天花照明系统等作业区域。工作环境头上有物件或机件的情况下必须佩戴安全帽。
耳塞
织网车间工作的同事，或在织网车间逗留超过30分钟的人员，必须佩戴减噪耳塞，以便对听力进行保护。
安全防护镜、焊接面罩
从事金属或木材的打、磨、切、割等作业的同事，必须佩戴安全防护镜。从事电焊、气焊等焊接与热切割作业的人员必须使用焊接专用的防护面罩。
呼吸过滤装置及防尘面罩
从事HPE施胶作业或事前预备或事后收尾工作的同事，必须佩戴指定的呼吸过滤装置。当工作环境存在粉尘威胁时，必须佩戴防尘口罩。
手套
从事腐蚀性化学品操作的同事，需要佩戴相应的防化手套。从事机器的装卸、维修保养等作业的同事，需要佩戴相应的防割损手套。
消防安全
消防设施，包括灭火器，消防龙头，消防喷淋及报警系统等，在无火警的情况下，严禁动用。消防通道、出口以及消防设施旁在任何情况下，都不能被阻塞或堆叠物品。
车间内严禁烟火，吸烟需要到指定的吸烟区，动火作业需要到指定的动火区域，并具备《动火证》，才允许操作。
上锁、挂牌
为了避免机器意外启动对操作或维修人员造成的伤害，每当有人员进入机器里作业时，机器必须被切断所有动力源（电源、气源等），每个人必须分别对动力源的开关装置进行锁定，同时挂出相应的指示牌。具体操作细则，请遵守上锁、挂牌程序文件。
高风险作业
特种设备作业
从事特种设备操作的人员必须具备《特种设备作业人员证》，作为已通过相应的培训及测试，并已取得特定操作资格的凭证。特种设备包括，但不限于：桥式起重机、压力容器（热油炉、空气压缩机）、厂内动力机车（叉车、托盘叉车）等，禁止无证操作。
吊升重物
吊机的操作人员必须具有桥式起重机操作证，吊升、转运重物的过程中，严禁重物从人员的头顶跨越。作业前，必须对重物的运行轨迹进行评估，清空区域内的工作人员并禁止此过程中的任何人员进入。
高空作业
离开水平面2米以上的工作定义为高空作业。高空作业必须在有防护措施的提升设备里进行或佩戴安全带。高空作业必须佩戴安全帽。
动火作业
热加工操作可能会形成开放式火焰或高热及火花，极易引起火灾。在进行此操作前，必须取得《动火作业许可证》，清空区域内的易燃易爆物品，准备相应的防火设施，并对现场进行严密监控。
动火作业结束以后要有专人安装程序进行现场检查,确认现场无火后关闭并收回许可证.
受限空间作业
受限空间的门和出口必须保持常开状态，严禁锁闭。受限空间内禁止进行动火及危险化学品的操作。
厂内动力运输车辆
叉车的司机必须具有叉车驾驶证，严禁无证驾驶叉车。叉车只作物体搬运用途，禁止载人运行。公司内的电动托盘叉车为非站架式叉车，严禁站在托盘上进行驾驶，操作员必须在地面对托盘叉车进行拉动操作。
以上安全政策，将作为公司工作纪律的组成部分，任何违反的行为，将被视为“不当行为”，其结果都将导致相应的违纪处理。部门的管理者或以上相应项目负责人将直接监督此安全政策的执行和遵守情况。
推荐第5篇：承包合同及技术规定
模板承包合同及技术规定
项目名称：海景花园E型公寓楼
一、质量要求
1、安装剪力墙，必须达到接缝平整，垂直度偏差不能大于5mm，方
木间距不能大于300mm，墙头锁紧必须用钢管扣件加固到位，用木楔加紧（用杂木做木楔）。如不遵守者，处以50~100元罚款。
2、梁底安装达到通线调平，调直。中部起拱10mm至15mm（4m以
上）顶木须达到间距300mm~400mm，而且垂直。每条梁顶木必须用拉条连接好，才能上梁墙板。不遵守者，罚款50元。
3、板面做到接缝严实、平整，在规定时间内作完全套模板，并经验
收，必须在混凝土浇筑以前做完收尾工作，其中包括补缝、加固、调平、清理作业后留下的垃圾，（尤其是墙内竹筒和木块）用水冲洗干净。如有不从者罚款100~150元。
4、顶木支撑必须达到垂直，间距不能大于500mm，排架方木不能大
于1.1米，剪力墙梁板、墙板不能钉挂板，拉条做到根根顶木拉到位，板下水平方木不能大于300mm。
5、窗、梁、板安装必须根据标高尺寸作业，门、洞必须做到平整垂
直、不变形，偏差不能大于5mm~10mm。
6、外围作业必须专人吊线，且垂直度不能大于5mm，拉固外围铁线
必须通线。
7、施工作业不能盲目乱干，不能马虎了事。一定要做到垂直度、平
整度就位，做到模板不能爆模、偏位、塌模。
8、各班组在浇筑混凝土时，必须派人跟班，而且做到上一班叫下一
班，值班人员必须做到认真负责，尤其是混凝土内的木撑一定要清理干净，发现木撑未清理的，一个木撑罚款100元。值班人员每班班组跟上，如有上一班换班时不叫下一班，出现的后果由上班负责。
9、预留洞口，其中包括卫生间、厨房、剪力墙上的预埋洞，必须做
到预埋标准，不偏位，做到预埋及时。
以上9条违犯者的罚款在每星期的生活费中扣除。
二、拆除模板要求
1、拆除螺杆，根据通知拆除，螺杆拆除必须达到98%以上。
2、室内模板拆除必须干净，包括板面、梁、墙、底板、剪力墙、压
脚，必须一次清除到位。
3、卫生间吊模方条，外墙吊压脚方木必须及时拆除，方木必须只能
做2套，安装上一套时完工，及时拆除下一套。
4、在转运材料中，没有吊料机械，要人工往上传送。
5、上层模板安装完毕后，下层的拆模班组必须认真对本层的楼层进
行全面清理（含外架上的木材）。如有马虎了事的，公司安排其他班组清理，100元/工日，在拆模所在班组工资中扣除。
6、甲方交付给乙方的使用工具，如电钻、电锯、灯、排线等一定要
妥善管理，保护好，做到先检查后使用，工程完工后全部交还甲方，差什么扣什么。
7、模板安装做到爱惜，不乱锯、乱扔胶合板、木方（如不遵守者，
按胶合板100元/张，方条10元/条扣除）。模板自行清除以前留下的残渣、自行打油、拔除铁钉。
三、工期要求
1、各班组必须保证证质量，在公司规定的日期中，提前或按时交工。
2、在抢工期中，本工地每层时间为2天（标准层时间为1.5天）乙方
不能以任何理由，借口推托不加班，不按要求做，以此来延误工期，如有违反，延误半天罚款500元，延误一天罚款1000元。
3、在作业中，必须服从班长的临时调度、指挥和技术交底。
4、在工程运转中，做到随叫随到，不能乱开机械（尤其是施工电梯
和卷扬机）、宿舍内不能私自乱拉乱接照明，不能堆放易燃物品（尤其是煤气罐），不能乱搭建宿舍、乱做桌子、板凳，做到白天随手关灯，晚上不点长明灯。
四、公司要求
1、各班组必须具备12人以上才能进场作业，在作业过程中电锯不能
上模板板面。
2、在验收过程中对有问题的地方做到随叫随到，即时处理。若不及
时安排人手处理则甲方安排人员处理，所有一切费用将在乙方工资中扣除。
3、各班组不能携带小孩，否则将退场或处罚。
4、各班组进场后，自行准备1寸或2寸相片、身份证复印件1张，
以办工作牌。
5、家属必须齐备流动人口证、婚育证、结婚证，且每个班组只能连
带1对家属。
6、各班组进场作业后，每人将办理保险，向公司交纳保险费80元，
保险费将在工资中扣除。
五、结算方式、承包方式、借支方式
1的封顶时结算。
3、工程完工后，材料分类、分堆码放整齐，1平方米以上的模板必须
拔除铁钉，才予以结算总账。
4、承包方式，每平方米元，其中包括铁钉、铁线，（做收尾
工，以及屋面的女儿墙、造型、阳台拦板）。另：括号内包工不做，必须做顶工，如不做顶工者，结算方式将全栋只能按90%结算。
以上几条从签字起，即日生效，如有中途退场，将按60%结算。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日
安全文明施工规定
为加强施工现场的安全文明管理，现制定本工地安全管理细则如下：
一、在作业中 ，必须戴安全帽，并系好帽带；穿防滑鞋；如不遵守，公司给予的任何处罚及罚款，将由各班组（或个人）自行承担，所罚款额在每周生活费中扣除。
二、拆除外模时（包括钢管、螺杆、剪力墙板），必须配齐2人以上。
三、在拆除外模方条时，必须配备2人以上；在传送材料当中，必须做到站稳、拿稳、放稳。外脚手架禁止堆放任何材料。
四、在施工作业中，禁止私自解撤安全网、外架钢管。如必须拆撤安全网的，在作业完毕后，必须及时复回原位。
五、在施工作业中，如有不按规定操作的（如在高处抛掷、传递材料或工具等），发生的事故及后果，一律自行负责。
六、拆除外模板作业，在靠近外架部位（如阳台、突出窗、外围）须配齐2人以上，且必须先搭好安全防护栏，系好安全带。
七、在高空作业中，必须系安全带，作业时不能盲目施工。
八、起动电机具（电钻、电锯等）要先检查，后使用，禁止不懂操作者自行作业。
九、各班组在每星期必须开班组安全会议一次，将本周内的安全事故及安全隐患及时处理，并做好总结。
十、各班组宿舍、厨房、卫生区须自行清扫，做到随时检查随时清洁。
以上几条必须按规定遵守，如有违犯，将给予罚款处理，严重者将予以清场。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日
推荐第6篇：备用金及借款规定
备用金及借款规定(试行)
1、在强化现金管理的前提下，为加强对业务活动的资金保障力度，以及增强资金的灵活性，实行备用金和临时借款相结合的制度。
2、根据工作内容的特点和需要，对需要常备现金的各项目工程部和公司行政部，实行备用金制度，额度分别为：项目工程部2-4万元，办公室5000元。
3、项目部和行政部应指定人员管理备用金，报经公司同意后，到财务部办理手续后领取现金。在日常经营活动中，项目经理或行政部主任在自己权限范围内，合理使用备用金，业务活动完毕，业务经办人应及时按相关规定办理报帐事宜，以保证备用金的足额备用。
4、公司其他正式员工因公或因私需借现金者，应事先请示总经理同意，按规定办理完相关手续后，到财务领取现金。借款应按约定期限及时归还，最迟在每年年底、或或离职、工程竣工前归还，对借款人未及时偿还的借支，财务部门有权扣工资偿还。
5、民工个人，不能直接向财务部借支，必须通过所属施工工区负责人向财务借支。
6、施工队借款必须由工程计划部、质检部、分管领导开具工程量情况说明，交财务扣除借支款后报项目经理审批，预防不良超支现象发生。
推荐第7篇：节假日值班及规定
公司节假日值班规定
一、物流公司机关领导节日值班人员：聂总、王总、张经理。
二、总公司节日值班人员：曾总、张总、王总、巩连生。
三、物流公司机关每周末实行带班领导和值班人员双轨制。
1、带班领导：聂总、王总、张经理。
2、值班人员：办公室所有人员。
四、总公司机关每周末值班人员。（陈主任、刘总监、小苏）
值班人员职责：
1、值班领导对当日公司工作负全责。
2、物流公司周末值班实行值班人员和带班领导双轨制度，出现问题，当日带班领导负责全
责。
3、负责公司当日所有经营事项的处置和安排。
4、对当日公司所有车辆的运行安全负具体责任。
5、对当日办公区安全全责。
推荐第8篇：假期及请假规定
假期及请假规定
第一条 假期类型
员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》） 第二条
（一） 请假程序
员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。
（二） 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。
（三）
（四）
假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。
行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、
推荐第9篇：志愿者誓词及规定
志愿者誓词：
我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。
二分院青协志愿者制度
第一章 总则
第1条：本协会定名为杭州电子科技大学信息工程学院二分院青年志愿者协会（以下简称协会）。
第2条：协会是由志愿为校园及社会服务的在校生组成的全院性团体，非营利性校园组织。
第3条：协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，坚持“服务同学、奉献社会”的服务宗旨
第4条：协会将在校党委、团委及分团委的领导和监督下，依照国家法律、法令，学校章制度和本章程的规定，积极开展各项志愿者活动。
第5条：为了弘扬志愿服务精神，规范和促进我院青年志愿者服务活动，提高各成员的组织纪律性，推动我院志愿者工作的有效落实，高效开展；促进协会的繁荣与发展，保障青年志愿者，志愿服务组织以及志愿服务对象的合法权益。根据有关法律、校青年志愿者协会章程，并结合本分院的实际情况，特制定本规章制度。
第二章 业务
第1条：立足校园，走向社会，开拓思路。积极开展形式多样、内容丰富的活动、热诚为广大师生及社会各界服务：同时提高个人道德修养，增强社会责任感和主人翁意识：由己推人，倡导文明校风 。
第2条：积极组织多层次、全方位的志愿服务活动，热心公益，投身社会主义精神文明建设；在展现当代青年的风貌和社会责任感的同时，吸引大部分青年加入志愿者服务的行列，达到辐射校园，辐射社会的效益。
第3条：发展专业特长、积极参与社会各界的志愿服务活动；加强与其他协会务的联系和沟通，吸取先进的经验、互通有无。
第三章 组织机构
第1条：协会本着精简和效能的原则设置机构。
第2条：协会设置会长，副会长，以及秘书处，组织部，外联部，宣传部，网技部，其职责如下：
1.会长职责: （1）全面统筹安排好各项活动,领导成员组织开展每次活动; （2）代表协会做好与校会及分院团委领导、老师的工作联系与交流； （3）定期召开例会；
（4）做好本协会成员的思想工作，调动大家的工作积极性；
2．副会长职责：
（1）极力配合理事的各项工作，协助会长做好各项工作； （2）在会长授权情况下，代表会长行使权利；
（3）积极与其他理事及协会成员沟通交流，并及时反映信息。
3．秘书处职责： （1）做好每次会议通知、签到，做好请假者、迟到者、未到者情况记录以及会议记录；
（2）做好青协内部资产管理； （3）做好会员的信息的管理及统计； （4）做好活动资料整理及保存; （5 做好志愿者志愿活动时间的统计及存档； （6）做好报销工作。
5.宣传部、网技部职责：
（1）做好每个大小活动的前期宣传工作，具体形式有：海报、宣传栏、人人、博客、论坛等；
（2）跟踪每个活动全过程，随时做好宣传； （3）与其他部门做好交流联系。
6．组织部职责：
（1）负责好每次活动的人员安排组织工作； （2）组织好活动场地的签批及安排布置； （3）负责活动所需的物品的采购等工作； （4）加强与其他部门的合作交流。
7．外联部职责：
（1）做好各项活动准备工作的落实； （2）做好与校内各组织的联系工作；
（3）加强与分团委学生会其他部门的联系交流及其他各兄弟社团的联系；
（4）负责活动赞助费用，为协会各大型活动争取赞助及时与赞助商联系、洽谈并负责赞助到位，以保活动正常进行，必要时可向理事提出要求其他部门或成员帮忙拉赞助； （5）做好校内活动的拓展工作
第3条：协会实行会长负责制，由会长定期向团委和本协会会员大会汇报工作，并提出后期工作计划。
第四章 会员
第1条： 我校在校学生，凡热心公益事业和社会服务，具有奉献精神和较强的社会责任感，承认本协会章程，接受协会领导的有志青年均可申请加入本协会。
第2条： 接受新会员所履行的手续有：
（一）协会定期招收新会员，新会员必须递交入会申请表格。
（二）会员申请书须经所在部门负责人签署意见并备案。
第3条：会员必须做到以下要求：
（一）热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱校园，奉献爱心，坚定信念。
（二）遵纪守法、行事严谨。严格遵守学校的各项规章制度以及协会制度，始终维护本协会的荣誉与利益。
（三）认真贯彻执行协会的章程和决议，积极完成协会交给的各项任务。
（四）保持良好的工作作风，谦虚谨慎，待人热情，为人正直，实事求是。
（五）在工作中顾全大局，加强团队协作，任劳任怨，勇于创新，积极配合其他部门开展工作。
（六）端正学习态度，勤奋刻苦，志存高远，处理好学习与工作的关系。
第9条：对于表现优异的会员，协会予以奖励，并颁发荣誉证书。
第10条：对于违反协会章程，不执行协会决议的会员，情节严重者给予纪律处分。处分分为：警告，严重警告，留会察看，开除会籍。
第11条：对会员的奖励和处分，必须经秘书处会议讨论通过，并上报校团委批准，方可执行。
第12条： 会员有退会的自由，会员要求退会时必须向所在部门上交书面申请书，有会议讨论批准，并交办公室备案，方可退会。
第五章 成员的权利与义务
第1条：协会成员应具备相应的民事行为能力。
第2条： 协会成员享有下列权利: (一) 参与我协会的选举权、被选举权； (二) 参加我校青年志愿者组织的志愿服务活动； (三) 获得参与本协会组织开展的志愿服务的优先权； (四) 对青年志愿者的工作进行批评建议和监督的权利；
(五) 获得所参加志愿服务活动的相关信息，向协会推荐会员的权利；(六) 获得志愿服务活动必要的物质、安全保障权利； (七) 自身有志愿服务需求时优先获得志愿服务的权利； (八) 参与评选优秀志愿者的权利； (九) 入会自愿，退会自由的权利；
(十) 法律、法规及志愿服务组织章程规定的其他权利。
第3条：协会成员履行下列义务: (一）遵守青年志愿者协会的章程，执行协会的决议，宣传和推广青年志愿者活动；
(二) 维护协会的合法权益、声誉和形象，不能以志愿者的身份从事营利性或者违背社会功德的活动；
(三) 参加协会组织开展的活动，履行志愿服务承诺，完成本协会委托的任务，保守志愿服务对象的隐私；
（四）法律、法规及志愿服务组织章程规定的其他义务。第三十五条 会员如有违反国家法律、法规和协会章程或有损协会荣誉的行为，由协会依照有关规定撤消其会员资格。
第六章 奖惩暂行细则
第1条：协会年终评选一次优秀部长，根据情况可考虑上报学院，记入个人档案，评选采用会长、副会长确定名额，再进行民主选举产生。
第2条：符合下列条件之一的部长，副部长，可考虑评选优秀部长：
1、工作积极负责，认真执行协会章程的；
2、协会的发展有卓越贡献的；
3、以本协会会员的名誉在校级以上的刊物中发表文章，为协会争得荣誉的。
第3条：凡属于下列情况之一者，不能评选为优秀部长：
1、不认真写好部门工作计划，工作总结，会议记录，活动总结的；
2、工作不负责，阻碍协会正常动转或发展的；
3、违反协会章程。 第4条：协会每学年评选一次优秀会员，根据情况考虑上报学院，记入个人档案，评选有各部推荐名单，经会长、副会长审核同意后进行全体会员民主选举后产生。
第5条：凡符合下列条件的，可考虑评选优秀会员：
1、积极认真地参加协会活动，会议的；
2、为协会的发展献计献策，且确实起积极因素作用的；
3、对协会发展有其它杰出贡献的。
第6条：凡有违反协会章程行为的会员，一律不能被评选为该年度优秀会员
第七章 经费
第1条： 协会经费的来源为学校专项拨款、会员自筹、社会援助、个人的捐赠、有偿服务收和其它正当收入和其他合法收入。 第2条：本协会经费必须用于本章程规定的活动，不得在会员中分配。
第3条：经费开支
〈一〉用于打印、复印各类资料的花销，横幅、海报、油布等的制作 〈二〉举办相关活动的场地、物品等支出 。
第4条：协会的资金按照\"取之有道，用之有度\"的原则，由会长助理及办公室进行严格的管理和调度。协会财务由理事监督,由会长审批.对协会财务活动进行管理，对各笔收支发生的原因、使用、管理情况进行详细记录、并至少保存一年。协会财务报销程序遵循活动结束后进行报销的原则各项活动由负责人做详细计划及预算，一式两份，经理事批准后，一份留办公室，一份交付活动负责人，作为该项活动的经费使用显得，也是今后报销的凭证。理事有权对预算进行修改。在活动中，负责人必须严格执行办公室的预算回复，如无正当理由而超出预算的，协会不承担整个项目的经费超支部分。活动完毕，由负责人将发票或有效收据及其具体用途（另附纸）交办公室审核报销。报销过程中负责人必须本着实事求是的原则，报销必须使用原始合格发票或有效收据，具体规定如下：用户名一栏必须填写\"杭州电子科技大学\"，字迹与金额大写栏完全一致；开票日期；统一发票或有效收据（以节约为目的产生的收据、规定的几家单位的收据）；商店或单位的发票专用章（收据为财务专业章）不符号上述条件的票据协会不予报销。私自涂改票据的，将严肃追究涂改者或活动负责人的责任。
第5条：秘书处部长负责对协会的帐目和资金进行监督，其他各部不直接涉及活动金费或其它收益和费用的管理。协会财务明晰公开，每学年必须向协会主要干部会议呈交清晰明了的财务报表。
第6条：各部开展日常工作和活动的金费的申请和领取程序：根据实际情写出资金预算并提交会长，经审核批准后，小笔经费直接全部领取，大笔经费先领取50%，活动成功举办之后，活动负责人将所有发票收集齐后，保留发票至月底在总结会议上结帐。一般实行“多退少补”原则，对超出预算或批准范围的支出由个人负责，办公室不予处理。
第7条：协会开展活动的一般性物品由办公室保管，其它各部需要时可向办公室借用。协会公共财产大家爱护，损失照价赔偿。
第8条：各部门要节约经费的开支，共同抵制、揭发弄虚作假的行为。对于利用职务之便，在购物过程中获取回扣或变相回扣的行为，一经查实，上报学院记入个人档案。
第八章 附则
第1条：本章程的最终解释权归杭州电子科技大学信息工程学院二分院青年志愿者协会所有。
第2条：本会章程、名称、事务主管部门等重大变更，由例会提出变更报告，提交会员代表大会通过。
第3条：本章程未尽事宜，由协会会议讨论修改。
推荐第10篇：办公用品及设备管理规定
第四节办公用品及设备管理规定
一、目的：
为了更有效地管理和使用办公用品及电子设备，特制订本规定。
二、办公用品种类：
本规定称办公用品分为消耗品、易耗品及管理品三种：
1、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、笔记本、
2、易耗品：签字笔、白板笔、荧光笔、涂改液、电池等。
3、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、大型机、大型削笔器、钢笔、打码机、
4、工程部专用办公用具：圈尺、靠尺、米尺、小铁锤、工程计算器等。
三、办公用品的管理办法：
1、办公用品分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管用品，如圆珠笔、橡皮；“部门领用”系本部门共同使用用品如打孔机、大型钉书机、打码机及工程部专用办公具。
2、消耗品、易耗品、管理品的领用可直接到行政部保管人员处签字领用。
3、管理性文具如有故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。
4、办公用品的申请应于每月末由各部门列出办公用品清单，交人事行政部统一采购，次月一日发放。
5、物资采购由行政部指定专人负责，并采取以下方式：
1） 定点：公司定点购物店进行物品采购。
2） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
3） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用
6、办公用品严禁取回家私用。
7、针对各部门的特殊办公用品人事行政部无法采购者，可以经人事行政部经理同意授
权各部门自行采购，行政部统一入库登记。
8、新进人员到职时由人事行政部发放个人基本办公用品，并登记入册，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交人事行政部。
9、印刷品（如信纸、信封、表格……）除各部门特殊表单外，其保管均由人事行政部统一印刷、保管。
四、办公设备分类：
计算机及其附属设备、网络设施、电话机、传真机、复印机、音响及附属设备、投影仪等专用于公司办公、开会及培训所用的资讯设备统称办公设备。
五、职责
1、计算机等办公设备使用人负责计算机等办公设备的正确使用和日常维护与保养。
2、行政部专人负责计算机等办公设备的采购，行政后勤维修与故障排除、报废判定、
日常管理等工作。
六、办公设备的管理办法：
1、办公设备请购
1.1）办公设备请购，由使用人提出《签呈》，经部门负责人审核确认后提交人事行政部（若同一部门多个员工均须请购，则由部门汇总、负责人签字，统一提交人事行政部）。人事行政部根据具体情况进行审核，填写意见（包括预计费用），报主管领导审批后。由人事行政部负责人确认签字直接安排采购（若有库存货，则直接按领用程序领用）。
2、办公设备入库、验收
2.1）采购回来的办公设备须办理入库、验收手续，人事行政部负责设备质量的验收，验收合格后，行政专员根据实际入库数量填写办公设备入库单入库。
3、办公设备领用与配置
3.1）计算机等办公设备专用于员工办公使用，不得挪于非工作之外其它用途。员工领用、配置标准依照人员办公设备基本配置要求，填写《办公设备借用单》，到人事行政部领用。
3.2）电话机、传真机的领用与配置，各部门根据实际工作需要，确定要安装、及须增加的电话机和传真机，须提交《签呈》，由本部门负责人签字后，提交到人事行政部购买及安排人员安装。
4、办公设备的借用
4.1）设备为工作需要配备，任何人员不得擅自出借给外单位、部门或个人。确因工作需要，由使用人在行政部专人处填写《设备借用单》，并及时归还，行政部有催促之责。
5、办公设备使用与维护
5.1）计算机及附属设备的使用与维护
51.1计算机及附属设备由使用人负责保管，除网管外，任何人不得私自拆开计算机及附属设备、更换配置、随意搬离办公地点。若出现人事变动（调岗、离职等），办公设备须交行政部暂为管理，并登记在案。
5.1.2计算机使用人要负责所使用的计算机及相关设备始终处于整洁、无灰尘的状态。
5.1.3禁止私自更改计算机的IP地址，以免影响网络上其他计算机的正常工作。
5.1.4电脑使用人须遵守公司的保密规定，电脑信息属公司机密，不得向公司外部人员泄露。
5.1.5电脑使用人不得有意破坏电脑硬件设备，若经发现、核实后，照原价3倍进行赔偿。
6、打印机的日常使用中，色带、墨合用完需及时更换，更换时须严格按操作说明操作。
7、电话机、传真机、复印机、音响及附属设备、投影仪等办公设备的使用与维护
7.1）以上办公设备操作，详见《使用说明书》，出现故障须叫专业人员维修。
7.2）若使用过程中出现人为损坏，经发现、核实后，照原价3倍进行赔偿
8、办公设备的维修
8.1）一般异常，由人事行政部技术人员排除，若涉及更换配件，使用人须填写《维修记录单》（附件）提交人事行政部报修，人事行政部根据产品维修卡安排相关技术人员维修，修好后，使用人须在《维修记录单》确认签字。
8.2) 在保修期内，参照《设备保修协议》执行，保修期外，由人事行政部依实际情况安排相关技术人员（可以外请，涉及费用须事先上报核准）进行维修。
9、办公设备的报废认定与处理
9.1）计算机、打印机、复印机、传真机等办公用品，由于故障而无法修复或无维修价值需要报废的，设备使用部门须填写《办公设备报废单》（附件），由行政部进行审核，按审批权限报主管领导批准后，将“计算机等办公设备报废单”及待报废办公设备交行政部处置。出售或报废处理的办公设备，其现金上交财务部入帐，同时，财务部负责对出售或报废处理的办公设备进行销帐。
附则：
一、后勤专员有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
二、自觉遵守设备使用、保养规则，做好防水、防火、防震、防盗等安全，保障设备正常使用年限
第11篇：劳动合同及档案管理规定
劳动合同及档案管理规定
为规范集团劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本规定。本制度适用于集团内工作的正式职员。
1、公司内统一使用公司人力资源部门提供的劳动合同范本。
2、公司可根据需要签定不同期限的劳动合同。
3、劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等。）
4、发生劳动合同变更情形时，人力资源部与员工签订相关变更协议，变更协议由公司和员工各执一份。
5、公司提出解除劳动合同的情形：
1）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。
2）员工因患病或者非因工负伤需要较长时间休息，按公司医疗期的规定核准进入医疗期，医疗期内员工应当提供假条。
3）员工医疗期满后，仍不能正常工作的，公司与员工解除劳动合同。
4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
5）员工不胜任工作的情况下，公司可调整员工的工作岗位及级别，员工须服从公司安排。
6）员工经过调整岗位或培训，仍不能胜任工作的，公司与员工解除劳动合同。调整工作岗位时工资待遇按新岗位的标准执行。
7）不胜任工作脱岗培训期间，按当地政府规定的最低工资标准发放工资。
8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以与员工解除劳动合同。
6、员工提出解除劳动合同的情形。
因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出（试用期为提前7天），经公司批准后可以离职，公司不支付任何补偿金。
7、劳动合同的续订与终止
1）每年年初人力资源部负责向各部门第一负责人提供本部门年度内劳动合同到期的信息。公司各部门第一负责人应合理规划本部门人力资源。
2）员工劳动合同到期前至少45天，人力资源部门确定出合同到期名单发给相关部门，部门第一负责人在10天内确定出续订/不续订劳动合同名单。对于18个月以内绩效考核成绩在一般及以下的员工，需由主管领导确定劳动合同的续签。
1、办理离职手续
劳动合同解除或终止的，员工应该按照公司规定办理离职手续，结清各种钱款，包括违约金事项，否则由此引起的责任和损失由离职员工承担。
2、劳动合同的相关文档管理及内部信息管理
1）劳动合同的相关文档管理。
劳动合同的相关文档由各法人平台人力资源专岗负责人保管，存档期为劳动合同及其他文档终止后2年。
2）员工内部信息管理。
人力资源部负责员工的入职信息维护，要求在员工到岗日前完成。员工劳动合同文档的内部信息应在劳动合同的文档签署当日录入到内部信息管理系统中。
10、相关部门职责
人力资源部负责合同管理规定的制订、执行和监督。劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等相关手续办理。负责劳动合同的台帐管理、文档、信息管理。确保本部门员工必须在办理入职手续后再上岗进入公司工作。主管部门按时向人力资源部反馈本部门员工续订/不续订劳动合同的名单。
第12篇：八项规定及“约法三章”
中共中央政治局2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
十二届全国人大一次会议17日上午闭幕后，国务院总理李克强在自己的首场“总理记者会”上表露了新一届政府在反腐倡廉上的决心，并给新一届政府“约法三章”。
李克强总理会见中外记者时与人民约法三章：本届政府内，一是政府性的楼堂馆所一律不得新建；二是财政供养的人员只减不增；三是公费接待、公费出国、公费购车只减不增。这三条中央政府要带头做起，一级做给一级看，要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。
反腐必须与时俱进。随着发展市场经济，腐败现象接连不断地发生，而且越来越严重，甚至涉及到许多高级的领导人。各种腐败手段、花样不断翻新，腐败者非法所得从短期向长期演变。反腐败斗争，具有长期性、复杂性、艰巨性，因而不可能一蹴而就。要能处置反腐败斗争中的新问题，我们就要更新反腐的思路，做到与时俱进，用新的政策和措施来处理腐败的新问题。有与时俱进的反腐新思路，腐败分子的新动向就会化成泡影。
反腐的关键还在落实。造成腐败的原因是多方面的，其中最为重要的一点，就是权力过于集中，而又得不到有效的制约和监督。为政清廉应该先从自己做起，己正，才能正人，这是古训，也是真理。自古有所谓“为官发财，应当两道”。既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想。新一届中央领导集体提出反腐败要“老虎”“苍蝇”一起打，这是向全社会的庄严宣誓。反腐靠制度，但关键在落实，国家应当在完善反腐制度的基础上制定精细条款，同时司法机关要注重研究打击性贿赂等反腐新课题。
与民“约法三章”，更显反腐决心。反腐倡廉工作，既要长抓不懈，又要与时俱进，成败的关键在于落实，在于领导。要让权力在公开透明的环境中运行，使人民能够更为充分和有效地进行监督，这也是把权力涂上防腐剂，只能为公，不能私用。还要建立和完善不能贪、不敢贪的反腐机制，让腐败行为、腐败分子依法受到严惩，绝不手软。
第13篇：交接班规定及内容
交接班内容
安全注意事项、不安全因素及处理情况。 生产任务和产品质量的完成情况。 生产中存在的问题及处理意见。 工艺指标的执行情况与工况的调整手段。 各设备的存在的欠缺及处理意见。 计量器具、测量仪器、仪表电器完好无损。 工艺资料、工具、公用设施、交接班纪录完整。 传达上级指令，如有重要规定应由当班主操签字。
交接班规定
交班人员将各项工作交清、清扫完主控室和化验分析室卫生后方可交接离岗，不符合要求者，接班人员可拒接；接班后就必须对上一班各项工作负责，包括卫生和物品等。
接班时，主操、付操、三操作分别交接，并在记录本上签字。 交接班记录表和记录本应如实、详细、工整记录。
交接时应检查工具情况，如不齐全，及时记录在记录本，如以后发现工具物品在哪一班丢失，由所在班组负责。
交班前保证工况的稳定，如有波动，应讲明原因。 生产主管/经理将定期检查交接班记录。
第14篇：保安人员规定及职责
保安员规章制度及职责
一、保安员上班规定
1.服从保安队长的管理和岗位安排，尊重上级领导，遇事要逐级上报。遵守各岗位职责，不得私自离岗、窜岗，有事必须报告主任，经同意后方可离岗。
2.值班时间不得看书看报、打磕睡、和员工聊天、嬉笑打闹，不得阻止执法人员执行公务。
3.着装整洁、姿态端正，注意自身形象、礼节礼貌，工作认真负责。4.熟悉各岗位的工作职责，做好交接班记录。
5.不准假公济私，包庇坏人；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人；不准利用工作之便获取不正当之财物；不准接受礼物和吃请；不准打骂和体罚员工。
6.严格遵守公司规章制度和保安条例。
7.公司出入口监察，公司大门出入口需24 小时驻守，其他出入口无人时必须关闭上锁，下班前必先与接班人员交待清楚，始能离开。
8.定期巡逻厂房范围，巡逻主要内容包括：建筑物及围墙是否受损；是否有可疑人员及物品；是否有可疑声响、异味等；所有门、窗、水、电、气及化学品是否符合安全要求；是否有打架、斗殴、*、吵架等违纪事件；是否发生火警、盗窃等突发紧急事件；特殊场所的值班员是否在岗等巡逻事宜。除了驻守出入口，必须定期巡查厂区各区域，以确定没有闲杂人擅闯或不知明物件混入，妨碍工厂安全运作。
9.登记所有访客资料，所有来访者必须登记其所属公司、姓名、来访及离开时间，并须得到受访人确认始可放行。
10.查证所有员工记录员工进出工厂，值班保安必须查核其工作证。如员工遗失工作证，必须知会其上级以确定身份始可放行。
11.查核违禁品，当员工携带物品进出工厂时，值班保安有责任查核员工有否携带违禁品如炸药、化学品进入。如有怀疑，当即呈报公司保安主任，并报公安机关备案。
12.对付擅进者及犯罪份子，如发现擅进者及犯罪行为，在个人人身安全情
- 1
对携带的物品要仔细检查，落实好“放行条”制度，无放行条一律拒绝物品外出（非特殊情况），防止公司财产及员工物品被盗或流失。
对主管级以上人员携带物品（属主管楼物品），所开放行条要有人事部主管签名方可放行。对于雷同公司物品如电脑、电视及相关用品等，必须先按规定登记方可入厂，出厂时凭单放行。
对辞退的员工，要及时带他们到宿舍收拾行李或领取工资。
对本厂摩托车、自行车的外出，一定要先查车证核实驾驶员，车型、车牌、颜色是否相符，然后检查尾箱是否有公司物品，谨防车辆被盗及公司物品流失。 完成上级交付的临时工作任务，以公平、公正、合理的态度对待任何一个员工、任何一件事情。如遇突发事件要及时上报，以免事情扩大化。
外来车辆及厂车一律禁止在主门通行，应指引到厂大门出入（邮电车、垃圾车、潲水车、公安急救车辆可正常出入）。对垃圾车要严格把关，认真落实“放行条”制度，对垃圾车必须持有货舱部开出的出厂纸，出厂纸必须由货舱部、后勤部、垃圾车司机及保安部同时签名才生效，对有疑问的垃圾车有权对其突击检查。员工上下班高峰期间，杜绝垃圾车进出。
严禁与工作无关人员在值班室逗留，非值班人员无特殊情况不得进入值班室。做好值班记录，清理好岗位卫生，认真做好交接班手续。
控制好电话的使用，禁止非主管级以上人员私借电话，同时禁止值班员电话聊天。
按时控制生活区内的路灯开关。
夜间轮流配合消防员到厂区巡逻签到，做好防火防盗工作。 2.工厂大门岗
值班员必须做到文明礼貌、热情大方、仪表端庄，站岗时一律军姿态，遇到厂部领导或进出车辆、客户，都要敬礼。同时，对车辆出入必须有车辆指挥动作，动作要干净利落，标准无误。
对外车辆入厂时，要先问明入厂目的，再进行登记，按“探访便条”内容填写清楚，然后按人数如实发放访客证。
对来访人员要问明姓名、单位、被访人部门，先联系被访人，经被访人证实允许后，再进行登记发放访客证，对被访地点不熟悉的，值班人员应耐心指引并陪同前往。
- 3
岗位卫生要做好，包括物品的存放、值班用品的使用交接，保证环境卫生。 值班时要高度集中精神，尤其是操作大门开关，等车辆及人员得到完全证实后才可关闭闸门。
放假与休息时间，要留意办公室闲杂人员进出情况。
完成上级下达的各项任务，及时、准确地完成，各岗点必须对所布置的任务严格执行、监督好，做到万无一失。 3.饭堂巡逻
维持好饭堂员工吃饭时秩序，对插队的员工要进行思想教育，并视情节的轻重进行处理。
巡逻时如发现吃完饭不檫桌子、吃饭时往地上吐饭菜以及吃双份的员工，值班员应予以阻止。
对倒剩饭的员工，要进行思想教育，并要求做到节约粮食。
对穿拖鞋、不带厂证进饭堂的员工要及时给予说明并要求改正，特别是新员工，要多督导。
吃完饭不带走盘子或不按规定摆放的员工，要进行批评教育。
值班员每天要写好值班记录，以作备查。对上级安排的工作要无条件服从。 按公司规定的《餐厅管理制度》执行工作。 遇突发事件需配合饭堂管理人员协助平息事件。
三、保安人员工作指引
1.保安人员必须先自觉履行保安员职责。
2.必须准时上班及做好换班工作，经常保持良好守时习惯。
3.询问每位来访人士身份包括姓名、身份证号码、所属公司及来访目的﹝有预约除外﹞，向有关部门主管确认并加以记录，然后发出访客证；当访客离开时亦须记录离开时间及收回访客证。
4.本厂所有员工出厂或进厂时都必须经过保安检查，不得豁免。
5.任何出外公干或请假之员工都持有放行条，必须核实资料才可放行，如遇不合作之人员，必须立即呈报公司保安主任或有关部门主管处理。
6.任何客货车如要驶进本厂必须事先登记车牌、进厂时间及进厂目的，离厂时必须登记离开时间。
7.在每次巡查工厂时，每到一个部门都须要检查闭路电视监控系统（CCTV）是
- 5
第15篇：群介绍及规定
高校精英汇交流组织
1、组织的背景
高校精英汇交流组织是由各大高校自发性形成的一个组织交流组织。目的在于提供一个可以让大家互相学习交流的平台。组织的发展在提升他人的前提下来提升自己各方面的能力。形成一种互帮互助的氛围。学生组织是各个院校为学生服务的集体，那么加入我们的组织就是希望大家能够相互学习其他院校的学生组织管理，实施团中央“引进来，走出去”的发展战略体系，学会合作共赢。
2、组织交流大概有哪几部分组成？
答：组织中的交流可分为：
①学生组织交流。
学生学习交流，组织的学习目标是贯彻党十八大精神，学习并贯彻习总书记对青年学生发展的要求。
②社团组织交流。
组织中大多数是各个高校的社团负责人或者骨干，有利于大家相互交流合作。有什么比较好的方案可以再群众讨论不足和优势，相互之间汲取经验，弥补不足。
③组织内部合作。
组织为各个高校提供这个平台的又一个目的在于促进各高校之间的合作与交流。希望在中间的磨合中找到合作的可能，从而拓宽我们的视角，取得双赢的局面。
3、组织的规定
①备注修改：院校+组织+姓名
②在群的基础上建立讨论组，例如文学类社团等。
③不遵守群规定的，立马请出本群
④利用本群发布商家广告，请出本群
⑤没有按照本群的时间内修改备注者，请出本群
4、组织者与管理员的任务以及要求是什么？
组织者:
1、定时与管理员进行相关文件的制定以及发布
2、定时制定人员的分工
管理员:
1、积极配合组织者及其他相关负责人的工作
2、及时清理在群中不遵守纪律的社团以及个人
3、监督本群发布消息的情况，不得出现商业性广告宣传
PS：我们是一个组织，希望大家在借助平台发展的同时贡献一份力量；
我们更是一个家庭，希望大家能够珍惜这一段来之不易的感情； 最后，希望我们一起加油。共同努力，走向未来！
第16篇：作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定
第一条 目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条 工作时间
办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
第三条 考勤规定
1、打卡的规定： 以下岗位必须每天打4次卡：
--
2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤 。
第四条 加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。第五条 假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。
2、休假 ①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施
第17篇：大修基金标准及规定
西安市房屋维修资金交存标准
商品房（经济适用房、集资建房）维修资金交存标准为：
多层住宅（7层以下，不配备电梯的）：60元/平方米；多层住宅（7层以下，配备电梯的）：90元/平方米；小高层、高层住宅（7层以上，含7层）：145元/平方米。
房改房维修资金交存标准为：
1、业主按照所拥有物业的建筑面积交存维修资金，每平方米建筑面积交存首期维修资金的数额为当地房改成本价的2%；
2、售房单位按照多层住宅不低于售房款的20%、高层住宅不低于售房款的30%，从售房款中一次性提取维修资金。
拆迁安置房屋维修资金交存标准为：
多层住宅（7层以下，不配备电梯的）：60元/平方米；多层住宅（7层以下，配备电梯的）：90元/平方米；小高层、高层住宅（7层以上，含七层）：90元/平方米。
住宅维修资金就是房屋的“养老钱”每个业主都有义务及时交存
房屋维修资金是“取之于民、用之于民”的一项住房保障资金，是房屋的“养老钱”。
西安紫薇物业管理有限公司一位负责人在谈及房屋维修资金的使用时，感触颇深。据了解，2010年以来，该物业已经成功申报5笔维修资金，用于小区的电梯、屋面防水等方面的改造和维修，及时处理了设备设施存在的问题，极大地缓解了业主和物业之间的矛盾。
今年，紫薇臻品小区18号楼电梯出现了故障，物业公司根据维修资金使用流程，及时进行了申报，维修资金到位后，在最短的时间内，排除了电梯隐患，保证了电梯安全，业主非常满意。这是紫薇物业公司首次使用维修资金的项目，也使业主们感受到了专项维修资金的重要性和便利性，使小区物业管理进入良性循环。
友情提示：
西安市房管局提醒，为方便业主交存住宅专项维修资金，目前西安市已经有中国银行、中国建设银行、西安银行三家机构可以办理交存业务，共15个银行网点，可出具统一的《西安市房屋专项维修资金缴存收据》。市民可凭借此收据办理新房入住手续和领取房产证，登录西安市住房保障和房屋管理局网站进行查询。
政策解读二
开发建设（含城改、棚改项目）实施单位、物业公司一律不得代收房屋维修资金
一、中华人民共和国财政部令第165号《住宅专项维修资金管理 办法》的规定：
第十二条 商品住宅的业主应当在办理房屋入住手续前，将首期
住宅专项维修资金存入住宅专项维修资金专户。
第十三条 未按本办法规定交存首期住宅专项维修资金的，开发
建设单位或者公有住房售房单位不得将房屋交付购买人。
二、《西安市物业管理条例》的规定：
第七十七条 住宅物业、住宅小区内的非住宅物业、与单幢住宅
楼结构相连的非住宅物业的业主，以及出售公有住房的单位，应当交 存专项维修资金。
专项维修资金归业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部
位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。
第七十九条 商品住宅的业主应当在办理房屋入住手续前，将首
期专项维修资金足额存入专项维修资金专户。建设单位、物业服务企
业不得代收专项维修资金。
业主在办理房屋入住手续时，应当提供交存专项维修资金的凭证；
未提供凭证的，建设单位不得将房屋交付使用。
三、《西安市住宅专项维修资金管理办法》的规定：
第十一条 建设单位和业主在办理房屋权属转移登记时，应当向
房屋权属登记机关提交首期维修资金交存票据。
政策解读三 住宅专项维修资金都能用在哪？
1、住宅专项维修资金的用途？
住宅专项维修资金是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保
修期满后的维修和更新、改造的资金。
2、共用部位、共用设施设备具体指哪些？
住宅共用部位包括住宅的基础、承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶
以及户外的墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。 共用设施包括电梯、天线、照明、消防设施、绿地、道路、路灯、
沟渠、池、井、非经营性车场车库、公益性文体设施和共用设施设备 使用的房屋等。
第18篇：施工许可证及新建道路规定
建设单位申请领取施工许可证，应当具备下列条件，并提交相应的证明文件： (一)已经办理该建筑工程用地批准手续。
(二)在城市规划区的建筑工程，已经取得建设工程规划许可证。
(三)施工场地已经基本具备施工条件，需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求。
(四)已经确定施工企业。按照规定应该招标的工程没有招标，应该公开招标的工程没有公开招标，或者肢解发包工程，以及将工程发包给不具备相应资质条件的，所确定的施工企业无效。
(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料，施工图设计文件已按规定进行了审查。(六)有保证工程质量和安全的具体措施。施工企业编制的施工组织设计中有根据建筑工程特点制定的相应质量、安全技术措施，专业性较强的工程项目编制了专项质量、安全施工组织设计，并按照规定办理了工程质量、安全监督手续。
(七)按照规定应该委托监理的工程已委托监理。
(八)建设资金已经落实。建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的 50%，建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的30%。建设单位应当提供银行出具的到位资金证明，有条件的可以实行银行付款保函或者其他第三方担保。
(九)法律、行政法规规定的其他条件。
《建设工程施工许可证》(建设工程开工证)是建筑施工单位符合各种施工条件、允许开工的批准文件，是建设单位进行工程施工的法律凭证，也是房屋权属登记的主要依据之一。没有开工证的建设项目均属违章建筑，不受法律保护。当各种施工条件完备时，建设单位应当按照计划批准的开工项目向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续，领取施工许可证。未取得施工许可证的不得擅自开工。
北京市建委于1996 年成立了北京市建筑工程交易管理中心，负责开工审批等项工作。 建筑单位申请领取施工许可证必须具备的条件：
1．对有关建筑工程实行施工许可证制度及依法应当申请领取施工许可证的建筑工程的范围（第七条）；
2．建设单位申请领取施工许可证应当具备的条件及建设行政主管部门颁发施工许可证的期限（第八条）；
3．施工许可证的有效期限、延期及废止（第九条）；
4．在建的建筑工程因故中止施工和恢复施工的报告制度（第十条、第十一条）。第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。【释义】本条是关于对有关建筑工程实行施工许可证制度及依法应当申请领取施工许可证的建筑工程范围的规定。
一、本条所说的“建筑工程”，是指依照本法第二条的规定纳入本法适用范围的各类房屋建筑工程（包括其附属设施的建造和配套的线路、管道、设备的安装工程）。对建筑工程实行施工许可证制度，是许多国家对建筑活动实施监督管理所采用的作法，不少国家在其建筑立法中对此作了规定。这项制度是指由国家授权有关行政主管部门，在建筑工程施工开始以前，对该项工程是否符合法定的开工必备条件进行审查，对符合条件的建筑工程发给施工许可证，允许该工程开工建设的制度。在我国对有关建筑工程实行施工许可证制度，有利于保证开工建设的工程符合法定条件，在开工后能够顺利进行；同时也便于有关行政主管部门全面掌握和了解其管辖范围内有关建筑工程的数量、规模、施工队伍等基本情况，及时对各个建筑工程依法进行监督和指导，保证建筑活动依法进行。
二、本条第一款规定了实行施工许可证制度的建筑工程的范围。按照这一款的规定，并不是所有的建筑工程在开工前都要向国务院建设行政主管部门申请领取施工许可证，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程不需要领取施工许可证。由于小型建筑工程具有投资少、建设规模小、施工相对来说比较简单等特点，没有必要都向建设行政主管部门申请领取施工许可证，建设行政主管部门实际上也管不过来。因此，本法授权国务院建设行政主管部门根据实际情况确定一个限额，限额以下小型工程的施工不需要申请领取施工许可证。 按照这一款的规定，实行施工许可证制度的建筑工程，在施工开始前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。这一规定包括以下几项内容：（1）建筑施工许可证必须在开工日期之前领取。根据国家计划主管部门的有关规定，开工日期是指建设项目或单项工程设计文件中规定的永久性工程计划开始施工的时间，以永久性工程正式破土开槽开始施工的时间为准，在此以前的准备工作，如地质勘探、平整场地、拆除旧有建筑物、临时建筑、施工用临时道路、水、电等工程都不算正式开工。建设单位未依法在开工前申请领取施工许可证便开工建设的，属于违法行为，应当按照本法第六十四条的规定追究其行政法律责任。（2）建筑施工许可证是由建设单位申请领取的。这里所说的“建设单位”，是指投资进行该项工程建设的任何单位或者个人，即该项建筑工程的 “业主”。（3）县级以上人民政府的建设行政主管部门是施工许可证的审查和发放机关。建设行政主管部门应当依法履行该项职责，对经审查符合法定开工条件的建筑工程颁发施工许可证，对不符合条件的不得发给施工许可证。
三、本条第二款规定了按照国务院规定的权限和程序批准了开工报告的建筑工程可以不再领取施工许可证。开工报告是建设单位依照国家有关规定向计划行政主管部门申请准予开工的文件。为了避免出现同一项建筑工程的开工由不同的政府行政主管部门多头重复审批的现象，本条规定对实行开工报告审批制度的建筑工程，不再领取施工许可证。至于哪些建筑工程实行开工报告审批制度，有关行政主管部门对开工报告的审批权限和审批程序，则应当按照国务院的有关规定执行。按照国家计委的有关规定，建设单位在向计划行政主管部门申请批准开工报告时也要具备一定的条件，如项目法人已经确定，项目初步设计及总概算已经审查核定和批复，项目资本金和其他建设资金已经落实，项目总体网络计划已经编制完成，项目主体工程的施工单位已经通过招标选定，项目法人与项目设计单位已签订供图协议，项目征地、拆迁和施工场地“四通一平”工作已经完成，项目建设所需大型、专用设备或材料已作出计划安排等等，这些同本法第八条规定的申请领取施工许可证的条件基本一致。 第八条 申请领取施工许可证，应当具备下列条件。
（一）已经办理该建筑工程用地批准手续；
（二）在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证；
（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；
（四）已经确定建筑施工企业；
（五）有满足施工需要的施工图纸及技术资料；
（六）有保证工程质量和安全的具体措施；
（七）建设资金已经落实；
（八）法律、行政法规规定的其他条件。建设行政主管部门应当自收到申请之日起十五日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。 【释义】本条是关于申请领取施工许可证应当具备的条件和发证机关颁发许可证期限的规定。
一、按照本法第七条的规定，施工许可证是由建设行政主管部门颁发的准予建筑工程开工的文件，它具有一定的法律效力，凡是依照本法应当申请领取施工许可证的建筑工程，没有施工许可证就不能开工。同时，本条还规定了申请领取施工许可证应当具备一定的条件，这些条件包括： ．已经办理该建筑工程用地批准手续。办理用地批准手续是建筑工程依法取得的土地使用权的必经程序，只有依法取得土地使用权，建筑工程才能开工。按照我国《土地管理法》的有关规定，建筑工程用地的批准手续包括以下内容：（1）建设单位持经批准的设计任务书或者初步设计、年度基本建设计划等有关文件，向被征用土地所在的县级以上地方人民政府土地管理部门申请建设用地；（2）县级以上地方人民政府土地管理部门对建设用地申请进行审核，划定用地范围，并组织建设单位与被征地单位以及有关单位依法商定征用土地的补偿、安置方案，报县级以上人民政府批准；（3）建设用地的申请，依照法定批准权限报经县级以上人民政府批准后，由被征用土地所在的县级以上人民政府发给建设用地批准书，土地管理部门根据建设进度一次或者分期划拨建设用地；（4）建设项目竣工后，建设项目主管部门组织有关部门验收时，由县级以上人民政府土地管理部门核查实际用地，城市规划区内的建设项目竣工后，由城市规划行政主管部门会同土地管理部门核查实际用地，经认可后办理土地登记手续，核发国有土地使用证。 ．在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证。这是在城市规划区内的建筑工程开工建设的前提条件。按照我国《城市规划法》的有关规定，在城市规划区内的建筑工程，建设单位在依法办理用地批准手续之前，还必须先取得该工程的建设用地规划许可证。所谓“规划许可证”是指建设单位在向土地管理部门申请征用或划拨土地前，持有关批准文件向城市规划行政主管部门提出申请，由城市规划行政主管部门根据城市规划提出的规划设计要求确认该建设项目的位置和范围符合城市规划的法定凭证。要求城市规划区内的建筑工程在开工时必须取得规划许可证，不仅可以确保该项工程的土地利用符合城市规划，而且还可以使建设单位按照规划使用土地的合法权益不被侵犯。 需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求。拆迁是指为了新建工程的需要，将该建筑工程区域内的原有建筑物、构筑物及其他附着物拆除和迁移。拆迁分为成片大面积拆迁、整栋房屋拆迁和一栋房屋的局部拆迁。需要先期进行拆迁的建筑工程，其拆迁工作状况直接影响到整个建筑工程能否顺利进行。在建筑工程开始施工时，拆迁的进度必须符合工程开工的要求，这是保证该建筑工程正常施工的基本条件。
河南出新规新建道路５年内不得“开膛破肚” 新华社郑州2008年11月18日专电(记者李丽静)记者从河南省建设厅获悉，建设厅17日出台新规定，要求新建、扩建、改建的城市道路竣工验收交付使用后5年内、大修的城市道路竣工验收后3年内不得挖掘，因特殊情况需要挖掘的，须经县级以上政府批准。
河南省建设厅要求，未经市政行政主管部门和公安交通管理部门批准，任何单位或者个人不得占用或者挖掘城市道路。在城市主、次干道建设和改造时，应根据地下管线的实际需要，预留过路综合管线沟，以尽量减少破路。
河南省规定，城市主干道、重点路段的挖掘须报经当地市、县政府同意。对交通影响大、涉及范围广、施工期限长的道路挖掘，须编制交通疏导方案，并于工程开工前5—7日在媒体上刊登有关施工通告后，方可施工。同时，要确保道路修复质量。
河南省建设厅：新建城市道路5年内不能挖沟 大河网讯 （记者王 映 通讯员唐晓锋）省建设厅11月18日下发《关于加强和规范全省城市道路挖掘施工管理工作的意见》，以治理城市“天天挖沟”现象。通知要求，新建、扩建、改建的城市道路交付使用后5年内，不能再次开挖。
特殊情况须县级以上政府批准
《意见》要求，城市道路建设过程中，要遵循“先地下、后地上”的原则，协调各管线工程同步建设，最大限度减少开挖道路。未经市政部门和公安部门批准，任何单位或个人不得占用或者开挖道路。同时，新建、扩建、改建的道路，所有弱电管线和低压供电线路应当入地。
对同一条道路前后两次开挖的时间，《意见》也有了明确要求。新建、扩建、改建的城市道路交付使用后5年内、大修的城市道路交付使用后3年内不得开挖；因特殊情况需要挖掘的，须经县级以上政府批准。城市主干道、重点路段的挖掘须报经当地市、县政府同意。
市政部门统筹开挖计划
今后，道路管线建设项目统一由市政部门批准并统筹安排开挖计划和施工时间，对能够综合多管线施工的尽量合并施工，以减少对道路的开挖次数。
《意见》还要求，各地要推广先进施工技术和工艺，减少破路造成的危害。城市主、次干道填埋过路管线，原则上要采取顶管及非开挖方式施工，确实无法做到不开挖方式施工的，应按路宽分半幅先后施工。要安排在交通量较小的夜间进行工程施工，确保行人和交通车辆安全。开挖交通影响大、涉及范围广、施工期限长的道路，须编制交通疏导方案，并于工程开工前5～7日内在新闻媒体上刊登施工通告后，方可施工。
路边停车场不能随意圈地
《意见》加强了对占用城市道路设置临时停车场的管理。今后，凡临时占用城市道路设置机动车停车场的，必须经城市公安交警、规划、市政主管部门批准，并经市政部门现场勘测，提出被临时占用的城市道路（含车行道、人行道、街头空地、绿地等）及周边道路和市政附属设施改造、变更、加强的意见。需要改造的，由市政部门择优选择专业施工队伍负责施工；经验收后，方可投入运营。
市建委拟出规定：新建道路5年内不得破路施工本报讯（记者 袁弘）昨天，市建委发布了关于贯彻市委关于城市交通及城市治安管理专题工作会精神的相关落实措施。
市建委有关负责人表示，结合“便捷化的交通设施+智能化的交通管理+人性化的交通服务”建设需求和今年的城建工作制定了多项落实措施，其中包括：将抓好中心城区路面平整度整治工作，力争年底前按计划统筹开工完成10条道路的路面集中维护整治工作；继续加快推进羊西线、蜀都大道东西段、滨江路西段、解放北路、交大路、老成灌路的综合整治，年底前开工羊西线、蜀都大道西段、滨江路西段；加快三环路武侯、草金、交大、十陵4座全互通立交和绕城与货运大道全互通立交建设，力争明年春节建成武侯、十陵立交；继续做好明年项目储备及项目方案研究，加快
一、
二、三环及绕城立交交通瓶颈节点方案论证工作；继续推动加快2.5环金牛区、成华区、锦江区段建设进度，力争春节前打通2.5环锦江区段；按照“十二五”规划，启动中心城区重要交通节点交通转换研究；加强全市城市道路工程的开工统筹工作，强化挖掘破路管理；出台专门规定，要求新建、改扩建道路工程5年内不得进行挖掘破路施工。
新建道路5年内不再破土哈尔滨新闻网讯（郭阎梅 记者 任清海）记者昨天从市建委路改办了解到，哈尔滨市2010年路桥建设工程管线动迁和树木移植工作已全面启动。据介绍，与以往不同，在今年的道路拓宽改造过程中，有关部门计划将弱电综合管廊建设与新建道路同步实施，同时实施新建道路“雨污分流”和排水老管网更新，确保新建道路管线一次到位，5年内不再开挖。
目前，有关部门已完成路改工程151条道路、43座桥涵的地上设施、地下管线的调查汇总工作，3月10日将启动文昌桥、铁路街、保健路等工程重要节点部位的管线动迁。同时，将积极推进弱电综合管廊建设，计划建设弱电管廊23.3公里。综合管廊内可容纳有线电视、固话通信、移动通信、数据传输、交警信号、城通监控信号等6类14条通信信号线路，节约道路地下空间近50%。
为保证新建道路各类管线配套到位，有关部门明确提出，新建道路管线必须跟进建设，一次到位，5年内不再开挖的要求。截至目前，新建道路跟进供水、排水、供热、燃气、通信、有线电视、交警信号、路灯管线等8类187.2公里。届时，长江路、征仪路、保健路等新建道路将全部实现各类管线一次铺设到位。
据介绍，在今年启动的拓改道路中，将实行“雨污分流”，并对排水老管网进行更新，按排水汇水区域实际情况，确定大成、宽城、和兴三个试点区域。同时，针对哈尔滨市排水管线老化程度较为严重的实际情况，按排水管线使用年限40年为标准，对全市管网情况进行普查，确定了使用40年以上排水管网长度约71公里，并将对其进行全部改造。
新建道路10年内不得“开膛破肚”兰州市严格限制道路重复开挖，即日起道路开挖实行每月审批制
本报记者丁炜娜为您报道“拉链马路”是市民对经常开挖的道路的戏称，也反映了市民对道路反复开挖而影响交通的不满。近日，为了减少对城市道路的重复开挖，兰州市政府规定从即日起，兰州市城市规划区内的道路开挖实行每月审批制。新建道路建成后10年内不得开挖；重大节会、冬季明确规定不允许开挖的时段、路段不得开挖；主要干道和横穿道路开挖时，要一律安排在夜间施工。开挖审批每月1日至10日进行
根据规定，从即日起，兰州市城市规划区内道路(包括城市主次干道、小街巷)开挖审批一律集中到兰州市政务大厅市政工程管理处窗口统一办理。各单位及个人申报的各类开挖申请，实行每月审批制，即每月1日～10日审批下一月的开挖手续，25日在兰州建设网(网址：www.daodoc.com)公布审批结果。各申请单位根据每年初确定的计划，到兰州市政务大厅市政工程管理处窗口领取开挖申请表，经规划、园林、交警等相关部门审查同意，备齐相关文件资料后，由兰州市政务大厅市政工程管理处窗口正式受理。随后由兰州市政工程管理处会同各区市政管理所查看现场，核定开挖地点、面积、时间、设施类型，各区市政管理所签注意见，在市政务大厅市政工程管理处窗口办理审批手续，并按规定交纳掘路修复费及保证金，领取《挖掘城市道路许可证》。新建道路10年内不得开挖
修好的马路没几天又被“开膛破肚”，既影响交通又浪费财力。为了避免重复开挖，兰州市政府规定：年度新建、改建项目涉及的各类配套管网必须同步敷设，新建道路建成后10年内不得开挖；2006年之前新(改)建道路不满5年的、大修道路不满3年的不得开挖；重大节会、冬季明确规定不允许开挖的时段、路段不得开挖；主要干道和横穿道路开挖时，要一律安排在夜间施工；因工程建设需要封闭道路的，须报经兰州市公安局批准并发布通告，由交警部门对封闭道路周边交通进行合理分流，以确保道路畅通。另外，经批准同意开挖的城市道路，申请开挖的单位要严格按规定组织施工，开挖施工结束后各区市政管理所必须在规定时间内予以恢复。兰州市城市管理行政执法局要加强对开挖道路的巡查和监管，对未经批准，擅自开挖道路的，要依法予以处罚。因违法施工破坏市政设施的，要追究法律责任。
对于windows XP用户：
1.打开“我的电脑”->“工具”->“文件夹选项”->“查看”->去掉“使用简单文件共享”前面的勾；
2.在控制面板->管理工具->计算机管理->用户管理->添加一个用户gongxiang，名字随便取，就是以后文件夹加密的用户名，填上密码，然后勾掉“用户下次登录时必须更改密码”，选上“用户不能更改密码”和“密码永不过期”，
3.在要共享的文件夹上点击右键->属性->共享->共享此文件夹->权限，选择用户列表中的Everyone，点“删除”将其删除，然后点“添加”，在弹出的对话框中填入“gongxiang”(不含引号，就是刚才我们添加的那个用户，如果你添加的不是gongxiang这个名字，请根据实际填写)，然后点两次“确定”完成，这样从局域网其他电脑再次访问本机的共享的时候就需要填入用户名和密码了。
对于windows 2003用户
由于windows2003中没有“使用简单文件共享”，所以直接从上面第2步开始执行即可。
比较好的软件：便携式文件夹加密器 V5.2.8
没那么复杂了~ 呵呵
1.在你的系统里，新建几个需要访问此文件夹的用户，并设定密码。2.将你的Guest用户禁用。
3.将文件的共享权限中的EVERYONE去掉，只加入那几个新建的用户就行了，另外，你若不需要给其他更改或删除的权限的话，请只保留只读选中就行了。
4.给文件夹名称前加美元符号＄，可以实现网络隐藏共享，不知道文件名是无法进入的。
5.不知道我的这个本办法你试过没，打开你想要加密的文件夹
在文件空白处单击鼠标右键 点击自定义文件夹--在自定义下的“选择或编辑该文件夹的HTML末拌”前面打勾，选择下一步，选择当前 继续下一步
好了再弹出的文本文件里找到然后把下面的代码粘贴到它后面
<script language=\"javascript\">
var paword=\"123456\";
if(prompt(\"请输入你的密码：\",\"请在这里输入！\")==paword)
{
alert(\"密码正确，欢迎进入\");
}
else
{
window.history.back(3);
}
</script> 然后保存 文件 点击完成
搞定！！~密码就是那个var paword=\"123456\"里的123456了
6.可以给Guest用户加上密码，
也可以用NTFS格式化分区，并装WIN2000（或以上OS）WINDOWS自已会有一个设置密码的功能。注意：必须是NTFS文件系统！
第19篇：培训内容及时间规定
培训内容及时间规定
一、生产经营单位主要负责人安全培训内容：
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；
二、生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容：
1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；2.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 4.国内外先进的安全生产管理经验； 5.典型事故和应急救援案例分析；
三、员工安全培训内容：
(一)厂级岗前安全培训内容：
1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3.从业人员安全生产权利和义务； (二)车间级岗前安全培训内容： 1.工作环境及危险因素；
2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6.本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； 7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； (三)班组级岗前安全培训内容： 1.岗位安全操作规程；
2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3.有关事故案例； 4.其他需要培训的内容。 (四)复岗转岗安全培训内容：
从业人员在本生产经营单位内调整(转岗)工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
(五)特种作业培训内容：
四、培训时间规定：
1.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
2.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
3.生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。
4.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
5.特种作业培训人员时间
第20篇：考勤及假期管理规定
考勤与休假管理规定
本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。 本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。 第一部分 总则
第二部分 适用范围
本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心
第三部分 考勤与休假管理规定
第一章 考勤管理
一、工作时间
1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。
2、工作时间为：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周执行单双轮休制度。
3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程，提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后，上报人力资源部。
二、考勤管理
考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。
1、考勤记录
1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据；
1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。
2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理
2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元； 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间8:30即为“迟到”；
10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。 2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；
公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。 2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关早退旷工条例的情况； 未按规定履行请假手续，擅自休假者；
未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；
提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；
公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的； 无正当理由员工不打卡或不签到者；
员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工； 未经公司批准不出席公司组织的活动； 其他可以认定为旷工的行为。
3、外出（出差）管理
员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。
三、加班管理
1、加班范畴
1.1 公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；
- 234
7.2员工休陪产假，应填写《调休申请单》并提供出生证明复印件等资料按调休审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。
8、年休假
员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假
8.1带薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司将根据实际工作情况统筹安排，以部门为单元，给予在职员工为期一周的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。 8.2带薪寒假：每年公司将依据山东大学寒假开始时间，结合公司实际情况统筹安排，给予在职员工为期一个月左右（具体部门具体岗位依据实际情况可做调整）的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。
8.3年假不能预支，不能跨年度累积使用或提前使用下一年度的年假，必须当年度使用。8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
9、事假
9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假，事假请假最小单位为小时。
9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。
9.3员工请事假，应填写《请假申请单》并提供出生证明复印件等资料按请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。
10、关于休假所需提供的证明材料
10.1 病假所需证明材料：市级医院以上处方、诊断证明，病假条； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；
10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；
10.6 陪产假所需证明材料：双方身份证复印件、出生证明。
三、请休假审批流程及相关要求
- 67 -
