推荐第1篇：干部调动
干部调动所需材料
1.人事档案；
2.原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
3.原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具） 4.现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取； 7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）； 8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件复印件，其单位出具工作证明。
干部调动所需材料
1.2.3.4.人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)； 原单位近期工作鉴定； 现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；
6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）；8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
要拿着调档函和下面这个证明书到杭州去办理。
我打过杭州的人才中心电话，如果先需要档案的话，需要公司盖公章写一个保证书，保证档案在调出三个月内会把户口转走，否则需要把档案转回。
你发给我的转户口有两种方式：人才引进和干部调动。
人才引进需要房产证，我没有，所以只能通过干部调动的方式。 我看了那个材料，需要我去杭州办理的有：
人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具）
商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
下面这一项是不是和我没关系？
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
需要你帮忙给我提供：
调档函，保证书加盖公章（保证档案转走3个月内转户口），商调干部登记表》一式三份。
推荐第2篇：调动人员情况登记表
调动人员情况登记表
2、表内项目必须如实填写完整，不能缺项。
招调人员办理入户手续告知书
一、招调人员入户条件
经市（区）组织、人力资源和社会保障部门等批准或录用的人员,以及随招调人员同时批准迁入的人员。
二、需提供的证明材料
1、市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）通知书；
2、招调录用迁户的入户人员信息卡；
3、调动人员情况登记表；
4、招调迁户人员的身份证、户口簿；
5、已育已孕人员需提供拟入户地区或街道计生部门出具的计划生育证明；
6、已婚人员提供结婚证和配偶的身份证、户口簿，离异人员提供离婚证和离婚协议书或离婚判决书、调解书，有子女随迁的提供子女出生证、户口簿（如无以上证件，须提供相关证明材料），如携带两个（及以上）小孩随迁的，提供农转非准迁证或当年农转非批准文件原始档案，如小孩属双胞胎，小孩须当场面试并提供合影生活照片；
7、落户本区的材料①落配偶家庭户的，提供配偶的户口簿和结婚证；②落本人或配偶的父母、子女、亲兄弟姐妹家庭户的，提供双方户口簿、亲属关系证明材料、《户主关于亲增户内成员的声明》；③落本人或配偶及双方的父母、子女的合法房产的，提供关系证明材料、房产证或银行盖章的房产证复印件；④落接收单位或代理入户的人力资源服务机构集体户的，提供集体户口簿首页复印件或口头提供集体户成员之一的姓名和身份证号码；⑤落户本市亲友家庭户的，提供亲友家庭户口簿和《户主关于新增户内成员的声明》。
三、办理流程
1、当事人持以上材料到拟入户地区公安分局人口科窗口交民警审核;
2、核验无误后，一般情况下，当场打印户口准迁证；
3、当事人持准迁证回原籍办理迁户后持《户口迁移证》、《准予迁入证明》第三联和入户档案材料及相关证件证明，第二代身份证相片回执和一寸白底免冠大头照片一张,在迁移证有效期内到拟入户派出所办理落户。
四、注意事项
1、招调人员应如实申报，并提供真实有效的证明材料；
2、须同时阅读此告知书并签名。
五、责任
招调人员如弄虚作假，提供虚假证明材料，经查实，本招调申请将不予办理， 并由辖区派出所按《治安管理处罚法》第五十二条规定给予处罚，（处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款）触犯刑法的，依法追究刑事责任。
以上内容本人已阅，保证填写的内容及提交的证明材料真实合法。如提供了假情况、假证明材料，本人愿意承担以上责任。
申请人签名：
深圳市公安局人口管理处2011年1月印制
推荐第3篇：干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市XX公司(盖章)
年月日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
推荐第4篇：干部调动手续
3、计划生育证明（原件、复印件）；
注：市外人员提供《全国流动人口计划生育证明》;市内人员提供户口所在地居委会、街道办出具的计划生育证明或所在单位（我市副处级以上行政事业单位）出具的计划生育证明。
4、毕业证、学位证（原件、复印件）；
5、结婚证（原件、复印件），离婚的须提供离婚证（原件、复印件）；注:离婚后,涉及小孩户口随迁的,须提供《离婚判决书》。
6、身份证（原件、复印件）；
四、办理程序
1、用人单位将上述材料报送市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科；
2、人力资源规划配置科审核调动材料，材料齐全，符合调动政策的，予以受理；
3、市人力资源和社会保障局审批同意后，办理调动手续。属于市内公务员调动的，经核实干部（公务员）身份后，直接发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》；属于市外公务员调入的，按以下步骤办理：
（1）发出《珠海市人力资源和社会保障局调档函》；
（2）人力资源规划配置科审查拟调入人员的人事档案；
（3）审档通过，通知用人单位提取档案，到工资福利科核定工资;
（4）发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》、《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》、《广东省珠海市调动人员花名册》、《广东省珠海市调动人员情况登记表》;
（5）拟调入人员凭以上材料及原户籍所在地的派出所开具的户籍证明（或户口本原件及复印件）,到珠海市公安局户籍科办理《户口准迁证》，然后凭《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》到调入人员原所在城市人事部门、所在单位办理人事关系和社会保险的转出，最后凭《户口准迁证》到原户口所在地派出所开出《户口迁移证》。
4、办理报到手续：
（1）属于市内干部调动的，拟调入人员只需持调出单位人事主管部门开出的《行政干部介绍信》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》。
（2）属于市外干部调入的，拟调入人员首先持调出城市政府人事部门开出的《调动报到介绍信》以及原户口迁出地派出所开出的《户口迁移证》和本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》及《珠海市入户指标卡》；然后凭市《调动报到介绍信》以
及原户口迁出地派出所开出的《珠海市入户指标卡》和《户口迁移证》到珠海市公安局户籍科办理入户手续；接着凭市《调动报到介绍信》到用人单位报到，本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》交回用人单位存档，最后到珠海市社会保险基金管理中心办理社会保险的转入手续；
（3）调入新单位担任副主任科员以上职务的，办理报到手续时须附带调入单位印制的任职文件和《干部任免审批表》。
5、用人单位凭市人力资源和社会保障局开出的《调动报到介绍信》到编办综合科办理入编手续。
6、市直行政机关及编制管理事业单位的人员调出，办完调动手续后，人力资源规划配置科在《珠海市行政、事业单位减员情况登记表》加具办理意见后，调出单位凭此表到市编办综合科办理减员手续。
五、办理时限：材料齐全，5个工作日内决定是否同意调、转任公务员
六、办理机构：珠海市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科
推荐第5篇：干部职工调动登记表填表说明
干部职工调动登记表填表说明
干部职工调动登记表共有《干部调动登记表》和《职工调动登记表》等两种，均采用电脑录入后用A4纸打印一式三份。调动手续办理完毕后分别由干部或职工档案、调入单位（县外调入的可根据需要交调出单位所在组织或人事部门）和调入单位所在组织或人事部门各存一份。现分别对《干部调动登记表》和《职工调动登记表》的填写要求进行说明。
一、《干部调动登记表》的内容要逐项认真填写，不能遗漏，且所填内容应与个人干部档案一致。
1、“姓名”、“出生年月”、“参加工作时间”和“入党（团）时间”栏按干部档案中确认的相关信息填写，“出生年月”和各种时间填写方式为：1999.05，不能填写为：1999年5月。
2、“籍贯”栏填写祖籍所在地。“出生地”栏填写干部本人出生的地方。县内出生的要填写到镇（乡），不能只填写到县。县外出生的，只填写到县名就可以了。如：“遵义县南白镇”、“遵义市汇川区”“贵州省金沙县”。
3、“民族”栏填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
4、“学历（学位）”栏填写本人获得的最高学历（学位），“学位”应填写学位证书上的学位名称，并用括号注明在学历后边，如：大学（理学学士）。
5、“专长”栏填写干部熟悉的工作业务及专长。
6、“政治面貌”、“人员类别”、“调出（入）单位性质”和家庭其他成员及重要社会关系中的“称谓”栏限定了填写内容，
—1—
填写时点击该栏的下拉箭头，选择相应的内容即可。其中：“政治面貌”的选项为：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员和群众；“人员类别”的选项为：公务员，参公事业单位工作人员，全额拨款事业单位工作人员和差额拨款事业单位工作人员；“调出（入）单位性质”的选项为：实施公务员法机关、参公事业、全额拨款事业和差额拨款事业；“称谓”的选项为：丈夫、妻子、儿子、女儿、长子、次子、三子、长女、次女、三女、父亲和母亲。
7、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
8、“照片”栏将本人的处理规范的电子版照片插入该栏。
9、“调出（入）单位”栏填写干部调出(入)的编制单位，存在混岗使用现象的，不能填写现岗位所在的单位。“职称或职务”栏填写主管部门评定的专业技术职务或上级组织人事部门任命的领导职务或非领导职务，混岗使用的人员，先填写编制所在单位的“职称或职务”，现工作岗位的“职称或职务”用括号在后边注明。如：助理兽医师（党政办主任）
10、“现家庭住址”和“联系电话”栏据实填写。
11、“分居时间”栏填写和配偶分居的时间。
12、“配偶情况”栏据实填写，未婚人员不填此栏。
13、“简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。
—2—
简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如：1979.02），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。
在大、中专院校学习的经历，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。
工作简历要以编制所在单位为主，按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。县（市）前面均应冠以省（区、市）名，地名或行政区划发生变化的，填写当时的地名或行政区划名称。
混岗使用或兼任编制单位以外单位职务的，参加党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。
例：
1997.09—2000.07 贵州省广播电视大学财会专业学习2000.07—2000.11 在家待业
2000.11—2001.12 贵州省遵义县某镇财政所工作 2001.12—2007.09 贵州省遵义县某镇财政所科员（其
间：2004.07—2006.08贵州省遵义 县某镇某村党支部副书记） (2000.09—2003.01中共贵州省 委党校法律专业学习) 2007.09—2009.09 贵州省遵义县某镇水利站工作 2009.09—2010.02 贵州省遵义县某镇水利站技术员
—3—
（2007.12—2009.12贵州省遵义
县某镇计生办主任）
2010.02—2012.0 贵州省遵义县某镇党委委员、镇人民
政府副镇长
14、“近三年年度考核情况”栏填写近三年的年度考核等次。
15、“奖惩情况”栏填写干部职工获得的奖励和被处分的情况，请依据干部职工个人档案的记载进行填写，档案内没有的请填为“档案无记载”。
15、“调动理由”栏据实填写。
16、“调出（入）单位意见”由调出（入）编制单位签署意见、时间并加盖单位印章。“调出（入）单位主管部门意见”由调出（入）编制单位的主管部门签署意见、时间并加盖单位印章。主管部门是县委、政府的，该栏不需填写和盖章。
17、“编制部门意见”栏由县编制部门签署意见、时间并加盖单位印章。
18、“调出（入）单位所在组织或人事部门意见”栏应按干部管理权限（县内调动与县外调入一样）分三种情况签署意见、时间并加盖印章：一是在党群系统(含政府系统副主任科员以上职务的人员)内调动的由调出（入）单位所在组织部门签署意见、时间并加盖印章；二是在政府系统内调动的由调出（入）单位所在人事部门签署意见、时间并加盖印章；三是在党群和政府系统之间调动的，分别由调入（出）单位所在组织或人事部门签署意见、时间并加盖印章。
二、《职工调动登记表》与《干部调动登记表》填写要求大体相同，只有“人员类别”栏的选项调整为：实施公务员法机关
—4—
工勤人员，参公事业单位工勤人员，全额拨款事业单位工勤人员和差额拨款事业单位工勤人员。
附件：
1、干部调动登记表
2、职工调动登记表
—5—
推荐第6篇：干部情况登记表
干 部 情 况 登 记 表
备注：
1、此表必须由干部本人填写；
2、填写项目不能遗漏，内容要准确无误；
3、此表务于1月20日前报回；
4、县（市、区）党政领导干部、公检法部门负责人、市直各单位领导班子成员、市直党群系统干部报市委组织部干部综合科，其它干部按干部管理权限，报所属管档部门。各县（市、区）由县（市、区）委组织部统一报回，市直各单位由单位人事科统一报回。
推荐第7篇：干部岗位调动申请书
工商局干部岗位调动申请书
尊敬的市工商局领导：
我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提
出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。
多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。
为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
敬请领导特殊情况特殊照顾，批准我的要求。不胜感激！
此致
申请人：
年 月 日
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工商局 尊敬的市工商局领导： 我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。 多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。 为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
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干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致
北京市XX公司(盖章)
年 月 日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
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在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
调动干部工作积极性总结一
最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；考核合格的，继续享受副镇级待遇；连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
调动干部工作积极性总结二
近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍
XX年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。
一是开展整风肃纪。XX年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。
二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。
三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。
四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人
XX年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。
一是实行机关逢进必考。XX年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。
二是实行轮岗交流。XX年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。
三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。
四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。
五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理
近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。
一是开展各类专业知识培训。XX年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。
二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。
三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。
四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。
五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健
全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。
第一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。
第二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。
第三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，XX年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；改建2个基层单位的办公大楼；购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。
二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。
三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。
四是改善机关办公环境。XX年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题
虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
第11篇：干部异地调动流程
干部异地调动流程
一、调动条件：
1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：
（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。
（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明
（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；
（4）符合随军条件的军队干部家属。
（5）工作需要：要求本科以上学历
二、申请程序：
1.单位申请书
标题：关于xxx 同志调动的请示
抬头：高新区人力资源和社会保障局
内容：
（1） 公司介绍
（2） 个人基本信息，工作业绩等
1 /
3（3） 调动原因
（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）
申请书加盖单位公章，一式一份。
2.拟调动本人填写《调动人员情况登记表》 一式二份 填表注意事项：
住址或单位：2个都需要填写，具体到街道
户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所
迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所
迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称 表样见附件
2.高新区初审
根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。
注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。其余地方出具的无效。
3.阅档
申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。
4.人事局审批
调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。 凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。
三、调宁落户报到程序
1.经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。
2.持南京市人事局《调动通知》（一份）及《户口准迁证》到原工作单位所在地办理行政关系、工资、保险、户口等迁移手续。
3.持南京市人事局《调动通知》、《户口准迁证》以及《户口迁移证》到南京市落户所在地公安派出所办理落户手续。
4.到接收单位主管部门人事（干部）处办理报到手续。
此程序，在调令批复后，会一同交调宁干部本人，以便办理后续手续。
第12篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（）,点击左边“在线查询”，输入本人身份证后可以查询审批状态及审批结果。
第13篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人
才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单
位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干
部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部
门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关
当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开
发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介
绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介
绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在
聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职
称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关
批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原
件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处
审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离
异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资
格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（.cn/xmrc/center/sector/acting/city/
留学人员来厦落户须知
根据《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》第二十三条和第二十四条规定、厦门市人民政府令第107号的《厦门市户籍管理若干规定》的第九条、厦府[2003]142号《厦门市人民政府关于印发厦门市户籍管理若干规定实施细则的通知》的第二十条规定，未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员办理户口落户厦门的手续：①如来厦工作的，凭用人单位接收证明到市人事行政管理部门办理工作手续，再凭人事行政管理部门的证明到公安部门办理落户手续；②来厦创业或尚未就业且在厦工作单位未落实的，可凭市人事行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。具体的办理程序如下：
一、落户手续审批受理单位：厦门市人事局、厦门市公安局户政处。
二、办理程序
第一类：从外省市来厦落户的留学人员及其随迁配偶、子女。
① 填写申请表格〔《调动人员登记表》（一式一份）和《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；同时须提供市人事局的《人事关系介绍信》。
② 提供《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、本人及其随迁人员护照、身份证（本人如无身份证，须提供当地派出所的丢失证明）、户口本（或户籍证明）、本人与随迁人员的关系证明（结婚证）、独生子女证，；以上证件均需原件与复印件。
③ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
④ 凭以上材料到市公安局户政处申报并开具户口准迁证（一式三联，本人留第三联）。
⑤ 凭户口准迁证（第三联）和原户籍所在地公安局的户口迁出证明、市人事局的入户证明信、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
第二类：对于刚从国外归国的留学人员及其配偶、子女。
①提供原户籍地派出所开具的户籍注销证明，随迁家属的户籍未注销的提供户口本或户籍证明；结婚证、子女出生证明及国内未落户证明（如为外文，须到市公安局出入境管理处翻译）与独生子女证； ② 提供中国护照和《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、人事局的《人事关系介绍信》。以上证件均需原件与复印件。
③ 填写申请表格〔《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；
④ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
⑤ 填报《申请入户登记表》（一式一份）、及以上材料到市公安局户政处审批。
⑥ 凭《申请入户登记表》批件和中国护照复印件、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
三、关于入户地址的规定并须提供的证件
1、必须落户在其自有的合法固定住所。应提供产权证或已实际入住的购房合同和购房发票；直系亲属房产还需提供关系证明。
2、调入单位的单位集体户内（应提供集体户口簿首页）。
3、单位不具备设立集体户的，可落在厦门市留学人员服务中心集体户内。
四、以上属于我中心承办的业务办理时限为两个工作日。厦门市公安局相关部门承办的业务办理时限为一个工作日（受理日期为每星期
一、
三、五）。
我中心为方便留学人员来厦创业工作，无偿为留学人员提供向厦门市公安局户政处申请来厦落户审批手续的代理服务。如委托我中心代理，请留学人员如实申报个人情况，并提供办理过程中所需的一切材料。
厦门市留学人员服务中心
（地址：厦门市湖滨东路319号C座三楼B区、咨询电话5396698）
.cn/xmrc/center/sector/acting/city/厦门市内干部调动
第14篇：干部调动呈报表
干 部 调 动 呈 报 表
填写说明：
1、《干部调动呈报表》需要使用B5纸双面打印一式4份；
2、正面各项基本情况一律打印；背面调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见及名字。
3、“姓名”栏中应以档案中的名字填写。
4、“民族”栏中应填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。
5、“文化程度”栏中应填写接受正规教育的最高学历。
6、“专业技术职称”应按主管部门评定的专业技术职务填写（如技术员、助理工程师、工程师、讲师、高级工程师等）。
7、“毕业院校、专业、时间”栏中应填写参加工作时第一学历为何院校何系何专业及毕业时间。
8、“何时何部门批准转正或转干”栏中应填写全日制毕业生参加工作满一年后由所在单位同级人事部门批准的时间（在乡镇参加工作的，按有关规定填写）。
9、“简历”从到大中专院校学习时填写，起止时间填到月，要前后衔接，不得空断（如因病休学、休养、待分配等都要照实填写）。简历要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，平级或相当职务可合并填写，有较大变化时则需分段填写。参加过学习的，应在本年段的工作简历后加以注明。临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，也应在本段简历中加以注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。
10、“年度考核结果”栏应填写近两年的年度考核情况。
11、“调动理由”栏应填写此次调动的理由。
12、“爱人情况”、“随迁人口”可根据实际情况填写。爱人、父母、16周岁以上子女不能随迁。
13、“调入单位编制情况”可不填，以编制部门出具的编制使用通知单为准。
14、调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见，并加盖公章。
第15篇：转正定级、干部调动
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不做转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，
以上
装上转正定级表和干部登记表。
级
回原籍、户口卡、迁移证补办、毕业生档案提取、党组织关系转移、党员转正、代缴党费；深圳
手续等。
我们的优势：
3
4同时也是确认办理对象的干部身份的必手续。凡本科及（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会 深圳市诚谨悦企业管理有限公司专业解决湖北高校就业指导中心转正定 “招工调干”武汉手续代办；代借户口、户籍证明、代缴费用，湖北各人才中心、毕办“婚育、计生”等各类证明；毕业生户口档案迁移、不用您来回颠簸，省时省事、所有手续我们办理，无忧无虑、专业团队服务，高效务实、正规公司签订协议，安全放心
第16篇：干部挂职锻炼登记表5
附件5
2012年挂职锻炼干部登记表
派出单位（地区）组织人事部门归入本人档案；一份交挂职单位（地区）组织人事部门；一份由州委组织部备案。
第17篇：干部调动所需材料清单
干部调动所需材料清单
（根据毕组通〔2015〕88号文件及县人民政府2017年1月22日会议精神梳理）
县外调入县内：
一、由申请调动人员准备的材料
1.调动申请书（含本人基本情况、特长爱好、调动原由等）。
2.增员审批表（先到县编委办了解申请调入单位编制情况，县编委办提供）。3.干部调动审批表（先了解掌握调动人员的祥细情况后由人社部门提供）。 4.分配工作文件两份（属机关事业单位正式工作人员的分配、安置、聘用文件）。 5.学历查验材料（中专需毕业学校及教育部门证明、大专以上的需在学信网上打印学历证书电子注册备案表）。
6.公务员（参公人员）调入事业单位的，需填写《公务员退出登记备案表》或《参公人员退出登记备案表》。
二、由调出地有关部门提供的材料
7.纪检监察部门出具的廉洁自律意见（无违法违纪证明）。
8.卫计（计生）部门出具的计生证明（未违反计划生育政策证明）。
三、由调出地组织人社部门、管档部门提供的材料
9.个人档案（按干部人事档案专项审查要求整理达标、由调入地按干部管理权限发商函提档）。
10.调出地管理个人档案部门在《干部调动档案审核登记表》上签署意见。
县内调动：
四、除上述材料外，需由调入单位补充的材料（注意时间先后顺序）：
重点材料：调入地纪委调查核查并出具父母病重等家庭困难情况的证明。 11.调动考察材料（含档案审查情况、近三年考核、在岗情况、工作能力、调动建议）（一式两份）。
12.研究拟调人员的会议纪要（领导班子集体研究）。13.拟调人员公示（在调出、调入单位公示）。 14.公示情况报告。
15.调动请示（需经主管部门签署意见并加盖公章）。
五、其他需要提供的佐证材料。有关审批权限、调动方式、人选要求、基本条件严格按毕组通〔2015〕88号文件执行。
咨询电话：3534018
第18篇：人才引进流程干部调动
青岛市办理人才引进的程序
一、调入人员需办理手续
1、提取档案：引进人员告知人力资源部提档信应开具的抬头，即引进人员档案目前存放地。注：档案内必须有白色报到证，如办理过改派手续，还需有蓝色报到证或红色报到证，所经历单位的劳动合同、解除合同报告书等材料。
2、本人毕业证书、职称证书原件及3份复印件、户口所在地派出所出具的户籍证明、无犯罪记录证明原件及复印件各1份，户口所在地婚姻登记处出具的单身证明（无婚姻记录证明）原件及复印件各1份，身份证复印件3份。
3、如办理引进人员已登记结婚，提供结婚证原件及复印件各1份，调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》，配偶另准备第四条所需材料。
4、原单位出具 “现实表现”（内容含：无法轮功倾向，未参加过**），并盖有调出单位章。
5、引进人员填写由人力资源部提供的《流动调配登记表》一式2份、诚信承诺书1份。
6、将毕业证送海尔路人才交流中心验证真实性（验证时应携带毕业证原件及复印件1份，50元验证费用），验证结束后需提供验证证明原件及复印件各1份。
二、人力资源部需办理手续
1、单位写给青岛市人事局的请调报告、营业执照副本复印件加盖公章各1份。
2、到各区保险办公室开具保险接续卡，大专学历需缴纳保险满三年。
3、引进人员入公司后所有的劳动合同、劳动合同备案花名册。
4、初审引进人员所报送资料，并将《流动调配登记表》盖章确认。
5、如引进人员所在公司注册地不属于市内四区或高科园，办理劳动合同关系转移，由员工本人申请先转移到青岛软控信息化装备制造有限公司，待引进办理完成后转回原公司。
6、所有材料准备齐全后，报至上级主管部门审查档案（四方人才交流中心）。
7、四方人才审查合格后将材料报青岛市人事局审批。
批准后，由青岛市人事局下发《调令》及《调动人员落户登记表》。
三、调入人员需办理手续（调令下发以后）
1、青岛市七区五市调动的
A个人持《调令》及《调动人员落户登记表》、户籍证明到落户派出所上级公安局户籍科办理户口准迁入证；
B持房产证（集体户的由人力资源部出具同意落户证明）、身份证、户口准迁入证，一张1寸彩色照片，到户口应落入派出所办理落户手续；
C持调令到调出单位上级人事部门开具干部介绍信，并将干部介绍信交回人力资源部。
2、青岛市七区五市外调入的
A个人持《调令》及《调动人员落户登记表》、户籍证明到落户派出所上级公安局户籍科办理户口准迁入证；
B个人持户口准迁入证到户口所在地派出所开具户口迁移证，持调令到调出单位上级人事部门开具干部介绍信，并将干部介绍信交回人力资源部。
C持房产证（集体户的由人力资源部出具同意落户证明）、身份证、户口迁移证，一张1寸彩色照片，到户口应落入派出所办理落户手续；
3、干部介绍信经青岛市人才交流中心出具证明后引进员工到市政府调配处换干部介绍信，并将换回的干部介绍交回人力资源部。
四、随迁配偶及子女的要求：
1、配偶必须在市内四区及高科园单位就业，出具所在单位的营业执照副本复印件加盖公章1份；
2、配偶个人人事档案，确定是干部身份还是工人身份；
3、如果是干部身份，配偶所出具的材料与引进人员相同；如果为工人身份，可不提供现实表现，其他材料相同；
4、如果有子女随迁必须有独生子女证及子女户籍证明原件及复印件各1份，如独生子女已满18周岁并为在校学生，需学校出具在读证明；
5、提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》 。
五、已婚人员必须要求配偶随迁以下几种情况除外：
1、副高级以上职称或硕士研究生以上学历，配偶可不随迁。需要有配偶户籍证明、计划生育证明、工作证明及单位的情况说明（因何种原因暂无法调动到青岛工作）。
2、青岛紧缺人才，配偶可不随迁。
第19篇：浅谈如何调动干部工作积极性
浅谈如何调动干部工作积极性
在深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会、市委三届六次全委会及区委十届十一次全委（扩大）会议关于干部选拔任用工作精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等干部选拔任用政策法规后，笔者深有体会，现结合自身工作实际，浅谈如何调动机关事业干部工作积极性方面的内容。
《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、以及《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实行,是贯彻\"三个代表\"重要思想,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。认真学习《干部任用条例》就要进一步增强搞好自身修养,提高自身素质的紧迫感和责任感,以适应党的事业的发展要求和不断发展变化的新形势和新任务的需要。加强自身修养,是党的事业发展的需要,是新时期日益繁重的改革、发展任务要求党的干部特别是领导干部的修养,是领导干部政治素养、理论素养、道德情操、业务工作能力等的综合外在表现,也是领导干部的能力和素质的体现,代表党的形象,事关党的事业发展,关系党的兴衰。 存在的问题
1、激励机制不健全。公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题。如在规范公务员津补贴后，（以科级干部及以下为例）只要是同职级，不管是一般人员还是科级实职干部，其津补贴一样，一般主任科员和正科级领导职务工资每月相差也就30元。然而他们承但的责任和任务却有较大的差异，这样就造成了工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。同时，受相关文件精神限制，基层政府不能自行制定激励制度，导致干部劳动付出和收入不成正比，在工作开展和推进中也遇到诸多困难。
2、积极性不高、作风不扎实。首先表现是消极怠工。一些干部进取心不强，感觉乡镇工作，农村工作没有成就感，得过且过。特别是在年龄到点，如42岁后升处级无望，50岁后一般情况不能任科长，虽然有10年科长经历，女满55岁男满58岁能晋升副调研员政策，但符合此条件的人员少之又少，加之“娃娃科长”在领导，由此心理出现较大反差，往往不思上进，干脆消极怠工，混日子的现象比较严重，科室工作安排凭感情，“科级调研”由此产生。二是工作不实。一些干部工作职责不明，工作中心不突出，“胡子眉毛一把抓”；一些干部缺乏活力，工作不深入，效率不高；一些干部无心工作，千方百计找门路，跑调动，对工作敷衍了事。人生有限的工作时间无形中减少了近10年。
对策和建议
（一）健全选人用人机制，推动干部选拔工作。一是采用公推直选的形式选拔干部，增加干部选拔透明度。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，合理设置干部年龄梯次，以老带新，以新促老，以群众满意为标准，把那些有能力、有干劲、会工作的人用到领导岗位，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。所有干部和后备干部的产生，都通过公推和无记名投票的形式，不再是一个人、一支笔解决就做好干部任用工作。二是全面推行竞争上岗。大力推行定岗分流和竞争上岗，优化机关人员结构，增强干部队伍活力。
（二）健全绩效考核机制，确保准确评定实绩。一是科学分解考核项目。在编制干部实绩考核目标过程中，坚持考核体系基本统一的前提下，把干部的德、能、勤、绩、廉细化为具体的考核项目，采取自上而下、自下而上、上下结合的方法确定各自的年度考核目标值。二是合理设置考核内容。根据被考核对象不同的工作基础和发展条件，采取以差异目标管理为主体的多因素综合评价模式，既以目标管理的科学方法为主，又结合民主评价、分管领导评价、社会综合评价等多种因素，使考核更加真实全面。三是综合量化考核结果。采取百分制考核计算办法，对共性目标、工作责任目标、民主测评、考核组综合评价、获得奖励情况等项目累计计算加分。四是强化多元考核监督。建立干部实绩考核领导小组，加强考核管理监督。
同时注意运用现代考察手段和方法，将定性考核与定量考核结合起来，对不同层次、不同类型的干部区别对待，能量化的尽可能量化，提高考核的科学性、准确性。五是严格实行考核兑现。凡在考核中实绩较差、排名置后的干部要坚决予以诫勉、调整，做到能者上、平者让、庸者下。同时还要健全淘汰制，积极推行民意淘汰、自然淘汰等多种淘汰形式，拓宽干部“下”的渠道。 )
（三）健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。一是逐步提高乡镇一线干部工资福利待遇，最重要的是要改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。应该制定科学的工资福利发放制度，要偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少做事的少拿钱；干得成事的多拿钱，干不成事的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工作的积极性。干部的薪酬应该改革为这样三大块：基本工资，福利补助，奖励。二是缩小街、镇、部门因工作内容差异出现的待遇差异，对项目多、工作成效好的单位干部待遇予以倾斜。
（四）激发队伍活力。要结合每年一次的人员调整，进一步整合乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀干部调整到重点部门及重要职位。进一步完善事业干部人事制度改革的相关政策，在确保平稳的基础上，结合事业单位改制，控制乡镇编制，精简干部队伍。同时，更加关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。
第20篇：干部(工人)调动工作程序
干部（工人）调动工作程序
一、下载调动工作表
二、填写表格（调出、调入单位签署意见并盖章）
三、核定编制（按核编程序办理）
四、办理调动手续（凭核编准调通知单办理）
五、上编（凭调动工作介绍信和核编通知单）
六、办理工资审批手续（凭单位编制手册、行政介绍信）
