推荐第1篇：我司简介
我司简介
福州兆通货运代理有限公司创办于2007年，公司位于福州保税区内，目前公司拥有港口集装箱牵引车10台，并在南平建瓯设有办事处。公司经营范围：进出口货运代理业务，港口集装箱运输等业务服务。我司在中国其他港口城市均有自己长期配合的代理公司，如营口，青岛，大连，天津，武汉，广州，广西，海南等。公司本着“货主至上，服务第一，信誉为本”的精神，为国内外客户提供安全、快捷、经济、周到的服务，努力为我们的商业伙伴创造良好的合作环境。
我司目前为贵司可提供福州周边地区，闽北，闽东到北京，天津，河北，黑龙江，吉林，辽宁，山东，广东，广西，海南等等沿海城市20英尺集装箱（5.89*2.35*2.39米），40英尺集装箱（12.03*2.35*2.69米）两种规格的门到门运输服务，运费以整柜计算。
另外可提供福州周边地区到宁德福安，寿宁，南平，建瓯，建阳，武夷山，三明，将乐的散货运输服务。
欢迎垂询惠顾！期待与您合作！
福州兆通愿与您携手并肩，共同开辟互惠互利的合作局面。 货代公司地址：福州市台江区鳌峰路金融街万达广场A1座701室
推荐第2篇：工司岗位职责说明书
岗位说明书 撰稿：白水泉 QQ：1630030
1、总经理岗位说明书
岗位名称：总经理 岗位代码： 010
1直接上级：董事会
直接下属：付总经理、财务总监、总工程师
职 级：总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和
健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。
职 责:
根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经董事会确定后组织实施；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
推进公司企业文化的建设工作；
处理公司重大突发事件。
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
为人干练、踏实；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况；
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所：办公室、需要经常出差；
环境状况：舒适，独立办公室；
工作时间：正常工作时间、无明显的节假日；
危 险性：基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书
职位名称：副总经理， 职位代码：0201
直接上级：总经理
直接下属：行政部、营销策划部、物流中心
职 级：副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
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司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况；
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；
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推荐第3篇：工司岗位职责说明书
岗位说明书撰稿：白水泉QQ：1630030
1、总经理岗位说明书
岗位名称：总经理岗位代码：010
1直接上级：董事会直接下属：付总经理、财务总监、总工程师
职级：总经理级
岗位定员:1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和
健
全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。
职责:
根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经董事会确定后组织实施；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
推进公司企业文化的建设工作；
处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、
经济法、财务管理等方面的培训。
经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、
质量管理、法律等方面的知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技能:熟悉企业业务和运营流程；
在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
个人素质:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
为人干练、踏实；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况；
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所：办公室、需要经常出差；
环境状况：舒适，独立办公室；
工作时间：正常工作时间、无明显的节假日；
危险性：基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书
职位名称：副总经理，职位代码：020
1直接上级：总经理
直接下属：行政部、营销策划部、物流中心
职级：副总经理级
岗位定员:1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、
财务管理等方面的培训。
经验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、、质量管理、法律等方面的知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技能:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
推荐第4篇：锅炉司工工作总结
经过一个月的努力，中小企业外包服务工作室在10月份取得了很大的收获。宣传部、培训部、人力资源管理部、行政管理部、财务部的密切配合之下，我们的每个工作都在计划之中实行。下面，我对于各个部门的情况做一个总结：
宣传部：负责人是王小琴，主要的工作任务是宣传工作室的文化。工作室的宣传单、打板和工作室牌的制作，博客、微薄、百度百科、论坛、贴吧等等一系列的宣传都是在她的带领下完成的。宣传部的工作完成很出色。
建议：工作室的每个成员都可以写博文、顶博客、转微博、顶贴吧，以此来扩大宣传度。大家需要多交流，合作。宣传部所做的事情需要及时在群里说出来，大家一起来宣传。
培训部：负责人是王婷。因为这段时间在招纳新成员，所以培训工作也特别辛苦。在确定考核成员之后，工作室进行了3次正规的工作培训，还加上一次岳麓山集体社会实践活动。培训工作的场地、培训内容、时间、联系主讲人都是培训部安排的。
建议：将培训的整个计划写出来，通知好各个培训内容的主讲人，现在开始就可以做好培训的准备。
人力资源管理部：负责人是潘婷。主要是11级的招新工作，这次招新非常成功。招新从最先的各班宣传，然后到面试，考核，都有她们的功劳。而且，每次培训或者活动，考核成员也是由潘婷利用飞信来联系的。
建议：
财务部：负责人是罗婷婷。9月份和10月份的工作一起总结。
9月份接交了搜门面项目的1500元。然后在9月份，用于工作室的工作费用为132元，剩余1368元。10月份的费用主要是招新工作和岳麓山活动上。总共费用542元。剩余826元。10月份软文写作收入470元。目前，工作室拥有资金1296元。
行政管理部：目前行政部分为考勤部分和会议记录2部分。会议记录由刘兴繁负责，每一次的会议、培训记录都记在了记录本上。考勤部由李玉负责，主要任务是负责考核人员的到达情况，请假事项，项目的考核。
建议：关于考核的事情，是一个非常重要的问题。我认为市场部部长陈宇婷也是负责项目的，需要与各方面好好合作，考核的安排由她来制定、发布、总结，更方便、更好。而李玉负责日常的考勤就行。
培训中的问题：
1、讲得不够深入
2、大家还不明白做事情的意义
3、场地确定得不够好，需要注意
4、没有调动大家的积极性
（这些问题我们集合讨论、解决）
工作室现在还在逐步成长之中，还有许多事情不够完善，我身为行政部部长，还有很多地方做的不够好，没有将大家完全带动起来，我希望大家随时将我的缺点指出来，我虚心接受。我还要提几点建议：
1、工作室在招新完成时，需要马上安排人员值班，各个项目的人员要安排到位，一切正式运营。
2、大家以后开会、培训都要戴工作牌，需要制定室规，需要制定奖惩规则。
推荐第5篇：司索工安全教育
司索工安全教育
针对人群：现场设备管理人员，塔吊司机
教育目的：提高安全意识，杜绝安全事故
教育内容：
1、起重司索指挥人员必须在18周岁以上（含18周岁），视力（包括矫正视力）在0.8以上， 无色盲症，听力能满足工作条件的要求，身体健康者。
2、起重司索指挥人员必须经安全技术培训，考核合格并取得安全技术操作证后，方可从事作 业。
3、起重司索指挥人员对所使用的起重机械，必须熟悉其技术性能。
4、起重司索指挥人员不能干涉起重机司机对手柄或旋转的选择。
5、负责载荷的重量估算和索具的正确选择。
6、作业前应对吊具和索具进行检查，确认合格后方可投入使用。
7、起吊重物前，应检查连接点是否牢固可靠。
8、作业中不得损坏吊物、吊具和索具，必要时应在吊物与吊索的接触处加保护衬垫。
9、起重机吊钩的吊点，应与吊重重心在同一铅垂线上，使吊重处于稳定平衡状态。
10、禁止人员站在吊物上一同起吊，严禁人员停留在吊重物下。
11、起吊重物时，司索指挥人员应与重物保持一定的安全跨度。
12、应做到经常清理作业现场，保持道路畅通。
13、应经常保养吊具、索具，确保使用安全可靠，延长使用寿命。
14、在高处作业时，应严格遵守高处作业的安全要求。
15、捆绑后留出的绳头，必须紧绕吊钩吊物上，防止吊物移动时，挂住沿途人员或物件。
16、吊运成批零散物件时必须使用专用吊蓝、吊斗等器具，并经常检查吊篮、吊斗等器具及 其上吊耳与吊索连接处的情况。
17、吊重物就位前，要垫好衬木，不规则物件要加支撑，保持平衡，物件堆放要整齐平稳。
18、起重司索指挥人员作业时应佩戴鲜明的标志和特殊颜色的安全帽。
19、在开始指挥起吊负载时，用微动信号指挥，待负载离开地面100－200mm时，停止起升， 进行试吊，确认安全可靠后，方用正常信号指挥重物上升。
20、指挥起重机在雨、雪天气作业时，应先进行试吊，检查制动器灵敏可靠后，方可进行正 常的起吊作业。
21、指挥人员选择指挥位置时：
（1） 应保证与起重机司机之间视线清楚。
（2） 在所指定的区域内，应能清楚地看到负载。 （3） 指挥人员应与被吊运物体保持安全跨度。
（4） 指挥人员不能同时看见起重机司机和负载时，应站到能看见起重机司机的一侧，
并增设中间指挥人员传递信号。
22、提升重物时，严禁自由下降，重物就位时，可用微动机构或利用制动器使之缓慢下降。
23、提升重物平稳后，在跨越障碍物时，重物底部应高出其跨越障碍物1m以上。
24、起吊时不准用吊钩直接吊绕重物，必须用索具或专业器具。
25、长度不同的细长物件，不允许一起捆扎吊运，捆扎细长物件时，要捆扎两道以上，并且
要有两个吊点，吊运过程中，吊运的物体应保持水平，不准偏斜，更不能使长度方向朝 下，以免在吊运过程中，重物由于自重或震动等原因从捆绑中滑落。
26、外形大或长的物件要有拽绳，以防止摆动，拽绳应在被吊物的两端各设一条。
27、严禁将不同种类或不同规格型号的索具混在一起使用。
28、在起升过程中，当吊钩滑轮组接近起重臂5m时，应用低速起升严防与起重臂顶撞。
29、严禁采用自由下降的方法下降吊钩或重物，当重物下降距就位点1m时，必须采用慢速 就位。
30、起重机行走到距限位开关碰块约3m处，应提前减速停车。
31、多机作业时，应避免各起重机在回转半径内重叠作业，在特殊情况下，需要重叠作业时，
两台起重机之间的最小架设距离应保证处于低位的起重机臂架与另一台起重机的塔身之间至少有2m的距离，处于高位的起重机（吊钩升至最高点）与低位的起重机之间，在任何情况下，其垂直方向的间隙不得小于2m。
32、工作结束后，所使用的绳索吊具应放置在规定的地点，加强维护保养，达到报废标准的 吊具、索具要及时更换。
32、严格遵守起重作业“十不吊”：
（1） 指挥信号不明或违章指挥不吊： （2） 超负载不吊： （3） 捆绑不牢不吊：
（4） 吊物上面有人不吊： （5） 安全装置不灵不吊： （6） 物件埋在地下不吊：
（7） 光线阴暗视线不清不吊： （8） 斜拉物件不吊：
（9） 棱角物件没有防护措施不吊： （10）六级风（含六级风）不吊：
推荐第6篇：司索工安全生产责任制
司索工安全生产责任制
一、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一，预防为主”思想，严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，工作中要精力集中。
二、认真学习司索工的安全技术操作规程，熟悉安全知识，严格执行规章制度和措施，不得违章作业。
三、坚持上班前自检制度，对索具、钢丝绳、带子、扣件、预留鼻、周围高压线及其他障碍物进行全面观察，排除不安全因素。每次吊运要先试吊，把重物吊离地面1米左右检查负荷有无超重，被吊物平衡程度，捆绑牢固情况。捆绑有棱角的物件时，必须垫以木板或麻袋等物，在确认无任何异常后，方可正式起吊。
四、起吊后司索人员不得站在吊物下方，应运力吊物并撤到安全地方。。
五、塔吊工工作期间不准喝酒，不准疲劳作业。
六、正确使用防护用品，要衣着整齐，上班前戴好安全帽，保证安全工作的顺利进行。
推荐第7篇：司索工承包协议
司索工承包合同
甲方：###项目 乙方： ### 甲方因起重作业的需要，特委托乙方承包司索工的作业。签订本合同。甲、乙双方均应严格遵守本合同书规定的权利、责任和义务，确保在施工过程中安全生产。
根据甲、乙双方的友好协商，现甲方安装好两台塔式起重机，甲方要求乙方人员必须持证上岗的司索工在现场指挥塔吊作业，每台塔吊每月司索人工费{9500.00}/月、（包加班在内）按实际上班天数计算，支付方式次月1至5日现金支付。
一、甲、乙双方共同责任
1、甲、乙双方共同遵守国家有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业安全生产规章制度。
2、在施工项目部的统一领导下，组成施工现场安全生产领导机构，建立健全安全生产责任制和群防群治制度，制定相关安全生产规章制度和安全生产目标责任，形成一体化的安全生产监督管理体系和保证体系，并按照职责分工抓好落实。
3、坚持“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，不得违章指挥和违章作业。做好保护措施，防止事故发生。
4、抓好安全教育；严肃劳动纪律；规范安全行为；净化作业环境；禁止野蛮施工。
一、甲方的权利、责任和义务：
1、司索工进场后由甲方购买集体保险对讲设备住宿及伙食。
2、甲方应于每月的5日前现金支付给乙方的总承包费用的100﹪。不得无理扣除乙方相关的人工费。
3、甲方不得逼乙方做出有关行业标准的违规操作。
4、甲方在工程完工时或是不需要司索工时须提前半个月通知乙方，乙方好清退人员。
5、乙方的人员在工作中因为甲方的某种暴力行为至伤/死或是工作中受伤由甲方协助按保险赔偿、乙方违规操作除外。
二、乙方的权利、责任和义务：
1、乙方应遵守甲方的相关管理制度和各种安全教育工作。
2、乙方指挥人员必须持有符合国家相关标准的证件上岗。杜绝无证上岗。
3、乙方不得故意刁难甲方的起重作业，应做到和塔吊司机的密切配合。
4、应按工地所规定的时间上下班。无特殊事情不得擅自离岗。
5、乙方有权拒绝甲方的违章作业。
6、本合同未尽事宜亦按规定正常执行，如果双方还有其它条款，甲、乙双方可协商解决。
7、乙方不得随便变更人员，有特殊情况缺需变换人员需经得甲方人员同意。
8、指挥负责人及指挥人员要24小时留有通讯联系方式，指挥人员保持随叫随到场指挥。
9、每台塔机乙方最少配备两个指挥。
六、补充条款：
1、补充条款与合同正文具有同等法律效益。
2、本合同自签字盖章之日起，开始生效，工程完成后本合同自行解除。本协议一式贰份，甲方、乙方各保存一份。
甲方：
乙方：
推荐第8篇：司磅工理论复习题
司磅工理论复习题
一．填空题（请将正确的答案填在括号里，每空2分，共20分） 非自行指示秤的最大秤量用（Max）表示。
机械式台秤由于承重杠杆的杠杆比不一致会造成（四角）误差。
衡器按自动化程度可分为自动衡器和非自动衡器。电子皮带秤是（自动）衡器，电子吊秤是（非自动）衡器。
《中华人民共和国计量法》的立法宗旨是为了加强计量监督管理，保障（国家计量单位制的统一）和（量值的准确可靠），有利于生产，贸易和科学技术的发展，适应社会主义现代化建设的需要，维护国家，人民的利益。
计量器具经检定合格的，由检定单位按照计量检定规程的规定，出具（检定证书），（检定合格证）或加盖检定合格印。
《非自行指示秤检定规程》中，检定分度值用符号（e）表示。
有一台最大秤量３０吨的电子汽车衡，共安装６个传感器，偏载测试时应选用（6）吨标准砝码进行测试。
二．选择题（只有一个正确的答案，请将代号填入括号内，每题2分，共30分）
实际用以检定计量标准的计量器具是（ C ）。
A，计量基准
Ｂ，副基准
Ｃ，工作基准
数字指示秤在鉴别力测试时，应轻缓的放上（ C ）的附加小砝码，此时原来示值应改变。
A
，
0.5d
Ｂ
，1.0d
C，1.4d 衡器的重复性变化是属于（ A ）。
Ａ，偶然误差
Ｂ，系统误差
Ｃ，综合误差 下面哪类秤属于数字指示秤（ B ）。
Ａ，案秤
Ｂ，电子汽车衡
Ｃ，度盘秤 下列哪种秤应进行首次检定（ A ）。
Ａ，刚安装好的地秤
Ｂ，修理后的计价秤 Ｃ，到期后申请
的秤
检定用的标准砝码的误差，应不大于秤相应秤量的最大允许误差的（ B ）。
Ａ，１／４
Ｂ，１／３
Ｃ，１／５
一台８个承重点的秤，应选用（ B ）最大秤量的标准砝码进行偏载测试。
Ａ，１／８
Ｂ，１／７
Ｃ，１／３ 0.2级动态轨道衡在动检时，500~2000e称量范围的欠差为（ C ）。 Ａ，
±1.0
Ｂ，±2.0
Ｃ，±3.0
轨道衡一杠杆的最危险断面在（ A ）。
Ａ，重点刀位置
Ｂ，杠杆的中间
C，支点刀位置 静态衡的首检和修后检定，可暂用（ A ）进行检定。
Ａ，T6型检衡车
Ｂ，替代法
C，T6D型检衡车 标尺游砣式轨道衡计量杠杆的摆动稳定性检查中，要求摆动次数不少于（ B ）。
Ａ，一个周期
Ｂ，两个周期
C，三个周期 《非自动指示秤检定规程》中，秤的准确度等级可分为（ A ）。
A，3级和4级
Ｂ，2级和3级
C，2级和4级
台秤的承重杠杆属于（ B ）。
A，第一类杠杆
B，第二类杠杆
C，第三类杠杆 我国《计量法》规定国家采用（ B ）。
A，米制
B，国际单位制
C，公制
《非自行指示秤检定规程》中，实际分度值用符号（ C ）表示。
A，e
B，n
C, d
三．判断题（正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”，每题2分，共20分）
置零装置是当承载器上无载荷时，将示值置于或调至零点的装置。（ √ ） 鉴别力是指秤在经过规定的使用周期，保持其计量特性的能力。（× ） 对从未检定过的秤所进行的检定为首次检定。（√） ．秤的检定周期最长为一年。（√）
．秤是利用作用与物体上的重力来测量该物体质量的计量仪器。（√）
四．简述题
2．什么是示值误差？
是指“测量仪器示值与对应输入量的真值之差”。这是测量仪器的最主要的计量特性之一，其实质就是反映了测量仪器准确度的大小。示值误差大则其准确度低，示值误差小，则其准确度高。
推荐第9篇：合成氨工简介
化工原理课程论文
浅谈合成氨工艺
08化工2班
孙庆晨
08206040244 摘要：氮肥生产是高能耗的工业，其生产成本主要取决于系统的能耗，系统能耗除了与采用的工艺流程有关外，在很大程度上取决于系统控制的算法及稳定性，因此，化肥生产过程的控制系统对整个生产成本具有关键意义。本文比较详细的介绍了合成氨的工艺流程，并对化肥的生产做了介绍，并且从再生产的角度介绍了钢铁厂的副产业——硫酸铵的生产。最终对我国合成氨技术的发展做了展望。
关键词：合成氨
工艺流程
甲醇
尿素 发展趋势
前言：氨是重要的无机化工产品之一，在国民经济中占有重要地位。除液氨可直接作为肥料外，农业上使用的氮肥，例如尿素、硝酸铵、磷酸铵、氯化铵以及各种含氮复合肥，都是以氨为原料的。合成氨是大宗化工产品之一，世界每年合成氨产量已达到1亿吨以上，其中约有80%的氨用来生产化学肥料，20%作为其它化工产品的原料。本次化工见习，我们参观了玉溪新兴钢铁有限公司和峨山化肥厂，对合成氨工艺，以及化肥生产工艺，有了质的认识。
一 合成氨工艺
德国化学家哈伯1909年提出了工业氨合成方法，即“循环法”，这是目前工业普遍采用的直接合成法。反应过程中为解决氢气和氮气合成转化率低的问题，将氨产品从合成反应后的气体中分离出来，未反应气和新鲜氢氮气混合重新参与合成反应。合成氨反应式如下：
N2+3H2≈2NH3
在合成氨的所有流程中，核心围绕此方程式展开，用最低的能耗量，得到最高质量的产品。
1.1 概述
合成氨的主要原料可分为固体原料、液体原料和气体原料。经过近百年的发展，合成氨技术趋于成熟，形成了一大批各有特色的工艺流程，但都是由三个基本部分组成，即原料气制备过程、净化过程以及氨合成过程。原料气制备，即将煤和天然气等原料制成含氢和氮的粗原料气。对于固体原料煤和焦炭，通常采用气化的方法制取合成气；渣油可采用非催化部分氧化的方法获得合成气；对气态烃类和石脑油，工业中利用二段蒸汽转化法制取合成气。净化是对粗原料气进行净化处理，除去氢气和氮气以外的杂质，主要包括变换过程、脱硫脱碳过程以及气体精制过程。氨合成将纯净的氢、氮混合气压缩到高压，在催化剂的作用下合成氨。
详细的工业流程又可分为一下几步：
（1）以无烟煤为原料合成氨常见的工艺过程是： 造气 ->半水煤气脱硫 ->压缩机1，2工段 ->变换 ->变换气脱硫 ->压缩机3段 ->脱硫 ->压缩机4，5工段 ->铜洗 ->压缩机6段 ->氨合成 ->产品NH3
（2）
采用甲烷化法脱硫除原料气中CO.CO2 时, 合成氨工艺流程图如下：
造气 ->半水煤气脱硫 ->压缩机1,2段 ->变换 ->变换气脱硫 ->压缩机3段 ->脱碳 ->精脱硫 ->甲烷化 ->压缩机4,5,6段 ->氨合成 ->产品NH3
资源环境
化工原理课程论文
1.2 合成氨工艺
合成氨系统是由一个个相对独立的单元（工段）组成的。各单元之间具有密切关系。上一单元的产品或输出，即为下一单元的原料或输入，各个单元相互紧密联系形成一个连续的生产过程。各个单元在地域上相互分散，但距离又不很远。现将整个生产过程分为造气、脱硫、压缩、变换、脱碳、合成、等主要单元（工段）进行合成氨工艺的简要介绍。上述各单元（工段）的操作在工艺上密切联系，但在地域上分散、在控制上相对独立。
1.2.1 造气
造气一般是以块煤为原料，采用间歇式固定层常压气化法，在高温和程控机油传动控制 下，交替与空气和过热蒸汽反应。反应方程式： 吹风
C+O2→CO2+Q CO2+C→2CO-Q 上、下吹
C+H2O(g) →CO+H2-Q A、吹风阶段
吹风阶段的主要作用是产生热量，提高燃料温度。 B、上吹（加氮）阶段
上吹阶段的主要作用是置换炉底空气，吸收热量、制造半水煤气，同时加入部分氮气。 C、下吹阶段
下吹阶段作用是制取半水煤气，吸收热量，使上吹后上移的气化层下移。 D、二上吹阶段
二上吹的主要作用是将炉底及进风管道中煤气吹净并回收，确保生产安全。 E、吹净阶段
吹净的主要作用是回收造气炉上层空间的煤气及补充适量的氮气，以满足合成氨生产对氮氢 比的要求。
在生产中，一般均是多个造气炉组成一组。在多台造气炉同时投入运行时，为了保证造气炉在吹风阶段的风量，必须对造气炉的吹风阶段进行顺序控制。对造气炉进行吹风排序，也就是要实现吹风时间自寻优及动态跟踪。
1.2.2 变换
经过压缩有一定压力的半水煤气先经过油水分离器，除去煤气中的油物。然后进入饱和塔的下
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部与热水进行交换后升至一定温度，经过气水分离器分离出煤气中的水份。去除水分的煤气进入预热交换器，与中变炉出口的高温煤气进行两次热交换后，进入中变炉，在触媒的催化作用下，煤气中的一氧化碳发生反应，生成二氧化碳，中变炉的炉体内有三层反应区，在正常的工艺状况下，第一层的反应温度控制在450℃左右，第二层反应温度控制在400℃左右，第三层的反应温度控制在380℃左右。反应后出中变炉的变换气进入与入口水煤气进行热交换的两级热交换器后，再进入低变炉使变换气中的一氧化碳进一步变换，经过两次变换的水煤气成为合格的变换气后，经热水塔，冷却塔之后送入下一工段进行后续处理。
变换工艺流程图
在变换工段中，比较典型的控制回路包括入变换气汽比调节，中变炉煤气副线流量调节，中变炉中段温度喷水控制，中变炉下段温度喷水控制，饱和塔液位控制，水分出口煤气温度的调节等几部分。入变换蒸汽流量与入变换半水煤气流量的比值调节采用先进控制器，对比值控制器的给定值进行修正，并设置煤气流量变化速率控制器来防止在系统加减量时，中变炉出口CO 超标，达到汽气比控制的目的。
1.2.3 脱碳
含有一定浓度（CO2）的变换气进入吸收塔内。气体中CO2被逆流流下的碳酸丙烯酯所吸收。净化CO2气脱至所要求的浓度由塔顶排出，成为可供用户使用的工艺气。吸收CO2后的碳酸丙烯酯富液经涡轮机回收能量后，在高压闪蒸槽内闪蒸。高压闪蒸液再到减压槽进行减压闪蒸。减压闪蒸汽相含浓度较高的CO2，可供用户使用。减压闪蒸液在气提塔内经空气气提再生，再生后的碳酸丙烯酯贫液经循环液泵送回吸收塔循环使用。气提空气由通风机从气提塔塔底送入。
高压闪蒸汽中含CO2及部分工艺气。高压闪蒸汽可全部或部分返回压缩与原料气汇合，以回收氮气和氢气。
脱碳过程中，入脱碳塔贫液的流量，将直接影响二氧化碳在脱碳塔中的溶解度。流量过小，原料气中的CO2不能被充分吸收；流量过大，能耗增加。闪蒸槽的液位和压力，对于原料气的回收再利用有重要作用，它不仅可以回收闪蒸汽里的氮气和氢气，还可以减少碳酸丙烯酯的损失。
脱碳后煤气送入下一个工段进行进一步处理。
1.2.4合成
目前国内大多数中小氮肥企业均采用中压法氨合成工艺，其合成压力为31.4MPa。合成塔的直径一般为Ф800～Ф1200mm。主要是将压缩送来的合格精炼气在适当的温度、压力和触媒存在的条件下合成为氨，所得气氨经冷却水及液氨冷却，冷凝为液氨，并将液氨从氢氮气中分离出来，未合成的氢氮气补充部分新鲜气继续在合成系统内循环合成。
氨合成工段中主要工艺参数的优化控制非常重要，直接影响合成氨的产量和消耗指标。控制方案以降低吨氨消耗为目标，控制参数为催化剂温度、惰性气体的含量、氨冷出口温度及氨冷器、冷交换路、氨分离器的三大液位。
1.2.4.1 氢氮比调节：
氢氮比自调是合成控制中的难点，从造气到合成的滞后时间，开满量时，一般小化肥厂为30分钟，开联醇为45分钟。正确认识从造气到合成整个流程中氢比演变规律是搞好调节的基础。规律主要为二点；从造气到合成塔入口基本为纯滞后，各点氢比测量曲线呈简单相似现象，并含有一定的容量滞后，合成塔塔前塔后氢比信号呈微积分关系。记录各测量点氢比偏差记录曲线，据此可发现
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演变规律，监视分析调节效果，计算开表数据，以此数据二维查表控制阀门输出能达到较好的控制效果。
1.2.4.2 合成塔内触媒层热点温度控制 合成塔各催化剂层热点温度的控制，是采用调节未反应的冷气体加入量的方法来控制各段温度，由于反应温度比较容易稳定，所以一般采用手动遥控。
1.2.4.3 循环气氨冷器出口温度和液位控制
为了更好地控制温度；采用串级控制方案，以温度回路为主回路，液位为副回路。为了保证液位，当液位超限时，切断串级回路，使回路的串级状态切换为副回路的自动状态；确
保液位在安全值内。
循环气氨冷器出口温度和液位控制原理框图
1.2.4.4 新鲜气氨冷器液位控制
在新鲜气氨冷器液位调节系统中，水位测量值与给定常数进行PID 运算，运算结果调节氨冷液位调节阀开度，从而维持氨冷液位恒定。
氨分离器的液位控制、冷交换器的液位控制、废热锅炉的液位控制，这几个回路采用单回路控制。
单回路调节框图
1.2.5 达到的技术指标：
(1) 原料煤: 无烟煤: 粒度15-25mm 或25-100mm 固定75%蒸汽: 压力0.4MPa, 1-3MPa、
(2) 产品: 合成氨：氨含量（99.8%） 残留物含量（0.2%）
二
甲醇的生产
甲醇是重要的有机化工原料，又是优良的能源载体。近代工业甲醇生产主要以天然气、煤炭为原料转化和气化制得，我国目前年产5万吨和10万吨的生产装置大都是以煤炭为原料制得。因此，在合成氨的化肥厂，一般都会有甲醇的生产点。
甲醇的生产一般分为合成和精馏两个工段。
1、甲醇合成：脱碳岗位送来的净化气和循环机来的循环气在油分离器混合，经油水分离器分离油水，剩余的原料气分主副线进入合成塔合成生成粗甲醇气，借助于铜基催化剂的作用，CO、CO
2资源环境
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和H2进行化合反应生成甲醇，经冷凝到醇分离器分离得粗甲醇，减压后送中间槽，不凝气体一部分加压循环使用，一部分经高压水洗塔水洗掉夹带的甲醇经铜洗送入氨合成系统，粗甲醇送精馏。流程图如下：
2、甲醇精馏：甲醇的精馏工艺，多数采用两塔流程，少数生产规模较大的厂采用三塔流程，年产5-10万吨的装置一般都采用两塔流程。粗醇经预塔给料泵加压经粗醇预热器加热到65℃左右进初塔，同时初塔再沸器用蒸汽加热使塔内液体蒸发，甲醇及其他轻组分的蒸汽由塔顶蒸出，冷凝后打回流。控制出气温度40-45℃，塔釜温度75-85℃；塔顶温度60-65℃。经预塔底出来的预后甲醇给主塔，主塔再沸器加热使塔底温度控制在104-120℃，塔顶出气温度控制在65-70℃，在塔顶采出回流液即精醇；合格后送精醇储槽。
三 尿素的生产
尿素的生产原理是氨与二氧化碳的合成，生产方法有水溶液全循环法、气提法、中压联尿法，小氮企业大多采用水溶液全循环法。其反应方程式为：
2NH3（液）+CO2（气）CO（NH2）2（液）+H2O（液）+Q 二氧化碳（压力为20.69MPa，温度为125℃）经压缩机压缩进入合成塔，从一吸塔送来的90℃甲铵液经一甲泵加压至20.69MPa 送入合成塔，液氨在氨预热器中加热至60℃送入合成塔，在合成塔中进行合成反应。在反应的过程中，合成塔的操作压力为19.6 MPa，温度为186-191℃，整个反应过程CO2的转化率在63℅左右。出尿素合成塔的反应液含有尿素、甲铵、过剩氨和水，出来后经过压力调节阀减压至1.77MPa 进入预蒸馏塔上部，在此分离出闪蒸气体后，液体自流到中部蒸馏段，与从一分加热器出来的热气逆流换热，使液相中的部分甲铵分解与过剩氨蒸出、气化进入气相。预蒸馏后的尿液自蒸馏下部流入一分加热器，物料温度控制在155-160℃，在此甲铵的分解率达到80℅，总氨蒸出率达到90℅。从一分加热器出来的尿液进入预蒸馏塔下部的分离器进行气液分离，液相自塔底排出，经减压后送至二分塔。尿液在二分塔上部闪蒸后，液体经过液体分离器进入蒸馏段，与下分离段出来的气相逆流接触换热，出蒸馏段的尿液从底部进入加热段的列管内，物料温度控制在135-140℃，使甲铵基本分解，气液混合物进入下分离段进行气液分离，尿液经液位调节阀入闪蒸槽。在闪蒸槽中液相残余的氨和二氧化碳大部分逸入气相，尿液直接进入一段蒸发器或流入尿液槽。尿液经一段蒸发加热器下部热能回收段和上部蒸汽加热段加热到130℃，压力控制在0.033MPa（绝压），这时浓度提高至96℅。尿液经一段蒸发器分离段出来去二段蒸发器，在0.0033 MPa（绝压）、140℃的条件下被浓缩成99.7℅的熔融尿素，经分离段分离后，熔融
尿素由熔融泵送往造粒塔顶部的旋转喷头进行造粒。
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尿素生产控制回路比较多，包括温度、压力、流量、液位的控制，其中合成塔压力调节、中压压力调节、低压系统压力调节这几个调节回路尤为重要。主要调节回路一般都采用1：1 冗余方式。其它控制回路有：闪蒸下液温度调节、解吸塔温度调节、解析塔压力调节、解析加液流量调节、一分加液位槽液位调节、二分加液位槽液位调节、解吸塔液位调节、二分塔出料温度调节、一分塔底温度调节、一洗塔底温度调节、一段蒸发温度调节、二段蒸发温度调节、一分塔液位调节、二分塔液位调节、一吸塔液位调节等。这些调节回路一般采用单回路控制即可达到很好的控制效果。
四 我国合成氨工业的发展情况
解放前我国只有两家规模不大的合成氨厂，解放后合成氨工业有了迅速发展。1949年全国氮肥产量仅0.6万吨，而1982年达到1021.9万吨，成为世界上产量最高的国家之一。
近几年来，我国引进了一批年产30万吨氮肥的大型化肥厂设备。我国自行设计和建造的上海吴泾化工厂也是年产30万吨氮肥的大型化肥厂。这些化肥厂以天然气、石油、炼油气等为原料，生产中能量损耗低、产量高，技术和设备都很先进。
根据合成氨技术发展的情况分析，估计未来合成氨的基本生产原理将不会出现原则性的改变，其技术发展将会继续紧密围绕“降低生产成本、提高运行周期，改善经济性”的基本目标，进一步集中在“大型化、低能耗、结构调整、清洁生产、长周期运行”等方面进行技术的研究开发。
参考文献：
合成氨工艺，赵育详，化学工业出版社，1988-1-1 合成氨工艺, 吴玉萍, 第1版, 化学工业出版社 2008-6-1 化工原理（第三版），谭天恩，化学工业出版社，2001-5-1 合成氨成产工艺，林玉波，化学工业出版社，2006-2-1 海川化工论坛 合成氨技术交流区 bbs.hcbbs.com 鲁西化工第八化肥厂 www.daodoc.com
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推荐第10篇：暑期工简介
天津市、江苏常熟市招募暑期工
招工单位：
暑期工作单位：
一、天津地区：
1、LG电子（天津）电器有限公司
2、日新塑胶（天津）有限公司
3、宝亚电子（天津）有限公司
4、天津利温电子有限公司
5、进平电子（天津）有限公司
6、富士林精密（天津）有限公司
7、星珍电子（天津）有限公司
8、昌原日新电子（天津）有限公司
9、雷沃动力（天津）有限公司
10、奥仑光学（天津）有限公司
11、富士能光学（天津）有限公司
12、泰进光电（天津）有限公司
13、爱姆蒂电子(天津）有限公司
14、釉盛光电（天津）有限公司
15、天津极盛光电子有限公司
二、江苏常熟：
1、新世电子（常熟）有限公司
2、达富电脑（常熟）有限公司
3、实盈电子（苏州）有限公司
4、富士电机（常熟）有限公司
5、仁宝电子科技（昆山）有限公司
6、常熟长城轴承有限公司
7、夏普办公设备（常熟）有限公司
要求条件：男性16—28周岁身高1.68米以上，女性16—28 周岁身高1.55米以上，身体健康，无纹身，无前科。
工资待遇：
1、天津地区：每天按55元计算工资，公司负责上意外伤害保险。免费住宿，免费工作餐（中、晚）。每月15日-20日发放上月工资
2、江苏地区：每天60元计算工资，公司负责上意外伤害保险。
免费住宿，免费工作餐（中、晚两餐）。每月15日-20日发放上月工资 工作时间：两班倒工作制，早8点—晚8点，12个小时（包括吃饭、休息时间）。
报名需带：身份证或户籍证明原件，及复印件两张，一寸照片2张。住宿公物押金100元（退宿舍时退还本人），，体检费80元，路费自理(工作满50天报销单程最低硬座车票）。(注:进厂后再交)
本校报名电话:_____________________
第11篇：司 机 工 作 职 责
司 机 工 作 职 责
为健全公司车辆和货物运输的管理，节约管理成本，提高车辆的服务质量，特制订本管理制度。
1、司机必须遵守交通法规，遵守公司的各项规章制度，确保交通安全。
2、司机必须服从工作安排，树立服务意识，提高服务质量
3、司机必须树立成本意识，从各个环节努力降低车辆运输成本。
4、司机必须以公司利益和信誉为重，规范自身言行，为公司树立良好形象。
5、司机未出车时，必须严格遵守公司规章制度，在原地待命。
6、出车前检查车辆运转是否正常，机油、柴油、水是否缺少，灯光、刹车是否良好，转动轴螺丝是否松动缺少。如因司机检查疏忽大意造成一切损失，均由司机个人承担。
7、车辆如有故障及时报修。
8、经常保持车辆干净、整洁。
9、每人、没车要必备车辆检查及维修记录本，并及时做好相关记录。
10、学习物流知识，掌握开单、量方、轻重货区等相关知识。
11、出车前与提货目的地联系人电话沟通一次，确认与前台派遣信息是否相符。
12、在提货点做好相关交接工作（点数清楚、按需求开单）
13、提货回来后，及时把提货单交给相关专线仓管，卸货时司机必须当场与仓管员点清货物，交接无误后由仓管员确认签名。
14、协助杂工完成装卸零担货物。
15、司机外出必须请假，手机24小时必须开机。（如果外出不请假、不开机第一次警告、第二次罚款100元、第三次开除）
16、如果因违章行驶所造成的一切经济损失，均由司机本人负责，如有发生交通事故时，所产生的费用由公司与司机各负50%的责任，特殊情况例外，重大事故者另议。
第12篇：公 司 员 工 守 则
公 司 员 工 守 则
前言：
提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系。公司制订出台《员工守则》，对员工行为提出了要求，对违反员工守则的处罚作出了规定。
第一条遵纪守法严守机密
1、遵守国家法律法规和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。
2、不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露公司生产、技术、经营信息、有关业务方面的情况和提供业务技术方面的帮助。未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。一经发现公司有权辞退，严重者依法追究其相应的法律责任。
3、不私自从事与公司业务无关的活动或不得利用工作时间兼作其它公司的业务。
4、员工不得利用公司的资产、资源、资料、业务关系、内部消息、工作职权或影响力，以谋取个人或其他人员或其他团体组织的利益。
6、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公司财产和公物（包括文件、资料、图片、画册）出公司。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁拆装电脑主机，修改网络连接方式。
9、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
10、不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
11、本公司员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权辞退并依法追究其相应经济责任和法律责任。
12、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在职场或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。
第二条敬业爱岗恪尽职守提高办事效率
1、按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
2、员工应有高度敬业的精神、责任心和团结协作的工作态度。杜绝因不正确的工作态度导致的一切损失。
3、坚决服从上级领导，全面优质地完成本职工作，明确本职职责，恪尽职守。对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神，如对上级领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交更高管理，一经高管明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
4、卖场员工不得随意给顾客打折，如有需要应请示店长或者经理，并在销售小票上注明折扣额度。
5、注意保持办公区、销售区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：上网、玩手机、吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
6、要维护正常的工作秩序，不得在工作场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在卖场吵架。
7、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭工作场所电灯、电脑、空调等，并锁好门。否则一经发现将给予罚款处理。
第三条关心企业 团结同事 荣辱与共
1、以公司利益为重，个人服从公司。
2、自觉维护公司形象、声誉和利益，树立全局观念。有责任及时向领导报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况。
3、积极参加公司建设，行使自己权利并对公司的发展提出自己无保留的意见。
4、同事间团结协作，岗位间要加强合作，相互协调，不得推诿扯皮、推卸责任。
5、同事之间要和谐相处，互相尊重，不得发生影响员工团结、合作的作为。
6、对人对事坦城、公正、客观。
7、谦虚谨慎，作风民主，富有涵养，能够听取和容纳不同意见，以诚待人，自觉维护公司团结。
第四条礼貌待客 举止文明
1、对客户要礼貌、热情、耐心、周到。
2、接听电话要“您好，颐品茗家！”开头，“再见”结尾。忌生硬，影响企业形象。
3、主动了解客户要求，尽力满足客户要求，不能解决的问题认真做出解释。
4、为广大客户提供热情的咨询服务，对客户的答复不可模棱两可、夸大其辞和随意承诺，更不能推诿扯皮。
5、公司大力提倡使用文明用语，个人的言行举止得体、大方。
6、工作时精神饱满，姿态端庄，举止文明。
第五条注重学习进取向上 提高综合素质
1、加强本岗位业务知识的学习，不断更新知识，提高业务技能。适应公司发展的需要。
2、加强文化学习，不断提高道德修养和理论水平。
3、注重调查研究、收集信息，积极为公司的发展出谋划策，向公司提有参考价值的意见和建议，加快公司的发展步伐。
4、不固步自封，要不断进取，勇于创新，敢于尝试和承担风险。
上海呦呦实业有限公司
2011年07月10日
第13篇：司泵工安全技术操作规程
司泵工安全技术操作规程
一、空压机
1 开车前检查一切防护装置和安全附件，应处于完好状态，否则不得开车。
2 检查各处的润滑面是否合乎标准。
3 安全阀须每月做一次自动启动试验和每六个月校正一次，并加铅封。
4 当检查修理后，应注意避免木屑、铁屑、拭布等物掉人汽缸、储气罐及导管里。
5 用柴油清洗过的机件必须无负荷运转10min，方能投入正常工作。
6 机器在运转中或设备有压力的情况下，不得进行任何清理工作。
7 经常注意压力表指针的变化，禁止超过规定的压力。
8 在运转中若发生不正常的声响、气味、振动或发生故障，应立即停车检修。
9 水冷式空压机开车前先开冷却水阀门，再开电动机。无冷却水或停水时，应停止运行，高压电动机启动前应与配电室联系并遵守有关电气安全技术操作规程。
10 非机房操作人员不得人机房，因为工作需要，必须经有关部门同意，机房内不准放置易燃易爆物品。
11 工作完毕将储气罐内余气放出，冬季应放掉冷却水，以防冻坏。
12 空压机进气口、排气口、操作间、机房内噪声不允许超过 85dB(A)。
二、鼓风机
1 运转前，将各进口调节阀关闭，检查设备各部分螺栓是否紧固，电机及启动开关接线是否良好。
2 运转前，用手空转联轴器一次，先合电源，待电机启动后再开风闸，并检查轴承，开电机温度不得超过65℃。
3 运转完毕，切断电源，关闭风闸，检查电机及风机零件是否松动和脱落。
4 对于容积式鼓风机防噪声装置必须齐全有效，否则不准开车。
三、冷冻机
1 操作室内禁止存放易燃易爆等危险化学晶，并严禁烟火。
2 冷冻系统所有阀门、仪表、安全装置必须齐全，并定期校正，保证经常处于灵敏准确状态，水、油、氨管道必须畅通，不得有漏氨、漏水、漏油现象。
3 机器在运转中，操作者应经常观察各压力表、温度表、氨液面、冷却水情况，并听机器运转声音是否正常。
4 机器运转中，不准擦拭、抚摸运转部位和调整紧固承受压力的零件。
5 机器运转过程中，发现严重缺水或其他特别情况时，应采取紧急停车，立即按下停止按钮，迅速将高压阀门关闭，然后关上呼吸阀、节流阀、搅拌器开关，15min后停止冷却水。
6 充氨操作时，必须遵守以下事项。
a．将氨瓶放置在专用倾斜架上，氨瓶嘴与充氨管接头连接时，必须垫好密封垫，检查有无漏氨现象，打开或关闭氨瓶阀门时，必须先打开或关闭输氨总阀，操作人员应站在适当的位置。
b．充氨量应不超过充氨容积的80％。
四、柴油(发电)机
1 启动前的准备工作
a．向电气室工作人员发出“准备”开车的信号后，认真检查各变速箱、离合器、调速器曲轴控制、油盅油位及各部紧固螺栓，确认无误，并且油水温度不低于20℃时，方可进行启动。
b．各系统管路闸门应处于开通或关闭状态。
c．传动机构的连接螺栓应紧固良好。
d．置离合器手柄于启动位置，并打开扫气泵及排污阀。
e．启动外循环水泵、润滑油泵、燃油泵，循环水泵及油压符合要求时，一人操作，一人协助进行启动。
2 柴油机的启动和运行
a．停车超过24min，须打开试动阀，并启动润滑油泵，手动盘车一圈，自由启动电机拖动柴油机空转数圈，以排出缸内的油和水。然后关闭试动阀，合好前离合器。
b．启动燃油泵，放出管路中的空气，油压在规定范围内，方可进行正式启动。
c．察看启动电源的电压是否正常后，按下“启动”按钮，待柴油机着火后即松开。润滑油压力升到规定值以上时，停止启动润滑油泵，并关闭扫气泵及排污阀，穿好前离合器销钉。
d．不能启动时，应认真判明原因，原因不明，不应再次启动，连续启动不应超过三次，间隔时间不应少于2min，第三次仍不能启动时，应认真分析检查，确认排放故障后，允许第四次启动。
e．接到准备并列的信号后，以整步表为准，调整柴油机转速，并列后，以联络信号绿灯为标志。发出正常信号，逐步加大油量，以增加有功负荷。正常运行中严禁使用故障停车开关或按钮。每小时记录一次主机运行情况。
f．对于用压缩空气启动的汽罐，必须定时检查试验，安全阀应保持灵敏。
3 停车与维护保养
a．接到“准备解列”的信号，进行减速卸载。解列后，使机器逐步减速降温，听机器有无异常声音并确定其部位和原因后停车。
b．正常停车关闭燃料泵(特殊情况可使用故障停车或紧急停车)，关闭外循环水泵。
c．停车超过1h以上时，须进行甩车。
d．停车后，根据运行情况，进行维护保养，保持设备状态良好，清洁卫生。
e．每周至少一次对柴油机各运转部位进行一次全面检查，发现问题及时处理。
4 注意事项
a．值班人员必须坚守工作岗位，做好本职工作，做到勤听、勤看、勤检查，严格遵守安全技术操作规程。
b．值班人员应该认真填写交班记录，对机组运行中的问题，要力所能及地当班处理，并详细对下一班书面交代，对于关键问题及时向领导汇报。
e．所用工具用完后，要清点归位，对丢失遗忘的工具和零件要查明去向。
d．主机房内禁止吸烟，工作场地保持卫生，并积极采取措施消除噪声。
五、水泵
1 新工人未经技术、安全培训考试合格，不许独立操作。
2 设备启动前，应进行必要的检查(如安全附件、电气设备、润滑油供油情况及周围环境等)。
3 设备运行中，操作人员应仔细倾听设备声音，观察压力表、电流表、电压表和指示灯等是否正常，不准超压运行。
4 设备运行中，不得进行危及安全的任何修理。
5 临时停电时，操作人员不得离开现场，并应关闭总电源等 候送电。
6 严禁站在有水或潮湿的地方推电闸。电闸应明显标志出开关方向。
7 压力表每半年或一年检查校验一次，停车时压力表应指向零位，如发现不正常情况要及时修复或更换。
8 无水时不得关闭阀门开泵，叶轮不得反向转动。
9 水泵房内应经常保持清洁，如有油类等物质时，应及时清除。
10 严寒季节停泵时应将积水排除。
11 操作人员上下梯子应遵守登高作业安全技术操作规程。
六、油泵
1 油泵站区严禁烟火，不得带人火种，不准无关人员进入，并须配备足够有效的灭火器材；油罐区要有明显的“严禁烟火”的警示牌。
2 在供油时，必须随时观察油压表，把油压稳定在规定的范围之内，供油管道及阀门要有明显的标记并涂以醒目标志。
3 操作工在操作时，不准睡觉，要经常检查室内外的供油、防火情况，有异常征兆时，应及时报告。
4 修理油管、阀门必须动用气、电焊时，必须将油管和回油管用蒸汽吹扫干净，关闭总阀门及与罐体相连接有关管道的送油和回油阀门。在管道与油罐接口处打上盲板。施工时要事先办理动火证，派人监督，确保安全。
5 各部电线、电气开关必须经常检查，防止短路、混线等事故的发生。检查防爆设施是否完好。
6 油罐设置要遵守《建筑设计防火规范》和其他有关规定。
7 交接班时，须经双方对设备、仪表、控制阀逐项检验，有不正常情况时，应及时报告、检修。不准带病运行。
8 发现火情，必须切断油路，停止供油，并立即报告，同时要向外面来协助灭火的人员指明要害部位，共同进行扑救，扑救时不准用水。
9 卸油时流到油罐、油泵房附近地面的油类，必须及时清除或盖以原砂，不准盖新炉灰。罐内油渣必须定期清除，并应时常检查下水情况，不准含有油质。
10 接触油罐的所有人员，不准穿化纤服装和带铁钉的鞋。油罐顶盖的腐蚀情况要定期检查，油罐金属部分及油管道每年需要刷一次油漆。并应重视静电消除。
11 油罐内的存油要定期进行脱水工作，吸油用的齿轮不得空转，发现有空转现象时应立即停车。
12 化工企业内不经允许不能用专用油泵输送其他易燃易爆、氧化性、毒害性化工产品，以防发生意外事故。
第14篇：司泵工培训教案（材料）
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第一部分 矿井排水系统
一、矿井水的来源及充水通道
二、涌水量
三、矿井排水方式
四、《煤矿安全规程》规定
五、离心式水泵的工作原理及性能
一、矿井水的来源及充水通道
决定矿井出现水害的两个必备条件是矿井水源和涌水通道。 1.矿井水源
1)大气降水。大气降水是地下水的主要补给来源，所有矿床充水都直接或间接与大气降水有关。因此对于井深较浅，充水通道较多的矿井，在雨季时，要特别注意水害防治。
2)地表水。在有大型地表水水体(海、湖、大河流、水库、水池等)的矿井，查清天然条件下和采掘过后地表水的影响，是水文地质工作的重要内容。地表水不仅可能造成矿井突然涌水，严重时会导致水沙同时溃入矿井。
3)地下水水源。地下水是矿井水害的直接充水水源，矿井的地层中，都或多或少地夹有含水层，含水层的规模、富水性以及水的补给条件，是决定矿井充水程度的根本因素。
4)生产用水。煤矿生产过程中，如水采、除尘、煤体注水、防火注浆、水砂充填等，都有大量用水，如管理不善、排水不畅也可能引发水灾事故。
二、涌水量
1.涌水量：单位时间内矿井涌出的水量。m3/h 2.正常涌水量：一年之中时间最长的涌水期的涌水量。
3.最大涌水量：一年之中矿井最高峰涌水期的涌水量。最大涌水量受大气降水的影响，矿井涌水量增加到最大程度。
正常涌水量和最大涌水量是根据水文地质条件由技术人员推算的，巷道开出后要核实涌水量，以便对排水设备进行调整。做为水泵司机必须清楚所工作的矿井的正常涌水量和最大涌水量。
三、矿井排水方式
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1.矿井排水的意义
安全生产和作业人员的生命安全。否则就会影响矿井正常生产，甚至发生淹井事故，造成生命、财产的巨大损失。因此矿井排水系统是必不可少的主要的生产系统之一。
。
(1)压入式排水方式
被排的水面高度高于水泵的吸水口高度。
优点：①水泵启动时不需要真空泵、射流泵等启动设备。启动非常方便，启动前，只要打开吸水侧闸阀，水就会自动灌满泵体，然后启动电动机，逐渐打开排水侧的闸阀，就可以排水了。
②由于压入式排水被排水面高度高于水泵吸水口高度，所以泵内部存在一定的压力，工作时一般不会产生气蚀现象，同时也可以提高排水系统效率。
压入式排水要求泵房和机电设备有很高的可靠性，水泵司机有很强的业务素质，水仓周围岩层没有裂隙。
缺点：一旦泵房、水仓隔墙及机电设备发生较大故障，或者操作人员操作失误，就容易发生水淹泵房和矿井的重大事故。因此，要慎重采用。
(2)吸入式排水方式
被排的水面高度低于水泵的吸水口的高度。
优点：安全性能高，工作可靠，不会造成水淹泵房事故。
缺点：①水泵启动时需要启动设备；②排水效率较压入式排水方式低
四、《煤矿安全规程》规定
第二百七十八条 主要排水设备应符合下列要求：
（一）水泵：必须有工作、备用和检修的水泵。
工作水泵的能力，应能在20h内排出矿井24h的正常涌水量（包括充填水及其他用水）。
备用水泵的能力应不小于工作水泵能力的70%。
工作和备用水泵的总能力，应能在20h内排出矿井24h的最大涌水量。 检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的25%。
水文地质条件复杂的矿井，可在主泵房内预留安装一定数量水泵的位置。
（二）水管：必须有工作和备用的水管。
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工作水管的能力应能配合工作水泵在20h内排出矿井24h的正常涌水量。 工作和备用水管的总能力，应能配合工作和备用水泵在20h内排出矿井24h的最大涌水量。
（三）配电设备：应同工作、备用以及检修水泵相适应，并能够同时开动工作和备用水泵。
有突水淹井危险的矿井，可另行增建抗灾强排能力泵房。
第二百七十九条 主要泵房至少有2个出口，一个出口用斜巷通到井筒，并应高出泵房底板7m以上；另一个出口通到井底车场，在此出口通路内，应设置易于关闭的既能防水又能防火的密闭门。泵房和水仓的连接通道，应设置可靠的控制闸门。
泵房是矿井排水系统的主要工程，泵房设置是否得当是关系到排水设施能否长期正常运转的重大问题。
为了解决泵房通风降温和泵房被淹时撤人，规定了主要泵房至少有两个出口，一个出口用斜巷通到井筒，作为回风和设置水管、电缆用。为了提高泵房的通风能力，规定了高出泵房底板7m以上。另一个出口通到井底车场，可以作为水泵安装时的运输道，由于井底车场标高较低，作为进风通道也有利于泵房通风。为了防止泵房被淹和失火，又规定了在此出口通路内，京戏设置易于关闭的既能防水又能防火的密闭门。为了防止水仓水进入泵房，影响水泵的正常运转，又规定了泵房和水仓的连接通道，应设置可靠的控制闸门。
第二百八十条 主要水仓必须有主仓和副仓，当一个水仓清理时，另一个水仓能正常使用。
新建、改扩建矿井或生产矿井的新水平，正常涌水量在1000m3/h以下时，主要水仓的有效容量应能容纳8h的正常涌水量。
正常涌水量大于1000m3/h的矿井，主要水仓有效容量可按下式计算：
Ｖ＝2（Q+3000）
式中 V——主要水仓的有效容量，m3；
Q——矿井每小时正常涌水量，m3。
但主要水仓的总有效容量不得小于4h的矿井正常涌水量。 采区水仓的有效容量应能容纳4h的采区正常涌水量。
矿井最大涌水量和正常涌水量相差特大的矿井，对排水能力、水仓容量应编制专 3
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门设计。
水仓进口处应设置箅子。对水砂充填、水力采煤和其他涌水中带有大量杂质的矿井，还应设置沉淀池。水仓的空仓容量必须经常保持在总容量的50%以上。
水仓是井下排水的重要设施，水仓设置是否合适，关系排水系统排水能力能否正常发挥。矿井涌水中带有大量杂质很容易占据水空间，必须经常清理才能保证水仓的有效容量，所以规定了主要水仓必须有主仓和副仓，当一个水仓清理时，另一个水仓能正常使用。
第二百八十一条 水泵、水管、闸阀、排水用的配电设备和输电线路，必须经常检查和维护。在每年雨季以前，必须全面检修1次，并对全部工作水泵和备用水泵进行1次联合排水试验，发现问题，及时处理。
水仓、沉淀池和水沟中的淤泥，应及时清理，每年雨季前必须清理1次。 井下排水设施是矿井安全生产的重要保证设施，其中水泵、水管、闸阀、排水用的配电设备和输电线路是排水设施的重要组成部分，必须经常进行维护和检查，以保证其正常运转。雨季是地表洪水泛滥、地下含水层得到补充、水量充足的时期，洪水淹井事故时有发生。为确保汛期安全生产，将可能产生的最大涌水量排出矿井，在雨季前必须对排水设施进行全面检修一次，同时对全部工作水泵和备用水泵进行一次数联合排水试验
五、离心式水泵的工作原理及性能
（一）离心式水泵的工作原理
当水泵的吸水管路和泵体内被灌满水之后启动水泵，叶轮转动产生离心力，水在离心力的作用下被甩出去，这时叶轮中部由于无水而形成真空，水池(或水井)中的水在大气的压力下顺着吸水管被压入水泵，水又在叶轮高速旋转产生的惯性离心力的作用下被甩出去。这样就形成泵中的水被不断地排出，吸水井中的水不断地进入泵内的连续水流。（被甩出去的水经泵壳汇集到水泵的出口处，其速度和压力逐渐增加，这时泵壳内产生的高压水便会顺着排水管被压送到指定地点。水池中的水源源不断地被大气压力压入水泵，又被水泵中高速旋转的叶轮连续地甩出，从一个较低的位置被输送到另一较高的位置。这就是离心水泵的工作原理如图所示)。
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离心式水泵工作原理
离心式水泵所产生的压力的高低与叶轮直径和转速有关。叶轮直径大所产生的压力就大，反之，压力就小；叶轮转数高，产生的压力也大。对于多段式离心水泵来说，段数多(即叶轮级数多)产生的压力大，段数少，产生的压力就小。
（二）离心式水泵的主要性能及性能参数 1.离心式水泵的性能参数 1)流量
流量是指水泵在单位时间内排出的水的数量，即水泵的排水量。流量可以用体积流量和质量流量来表示。体积流量用符号Q表示，单位有升/秒(L/s)、米3/秒(m3/s)、米3/时(m3/h)等；质量流量用符号G表示，单位有吨/时(t/h)等。
2)扬程
扬程又称为总扬程、全扬程或总水头。其所指的就是单位质量的水通过水泵后获得的能量的增加值。扬程用符号H表示，扬程的单位是米水柱，习惯称为米。
水泵扬程的大小(或高低)与水泵的型号、叶轮的直径、叶轮的数目(也叫级数)以及水泵的转速有关，叶轮的直径大，级数多，转数高，水泵的扬程就高。反之，则低。水泵的扬程也会随着流量的变化而变化。
需要指明的是水泵铭牌上所标注的水泵的扬程数值通常指的是该水泵在最高效率点运转时所能产生的扬程。扬程有如下几种。
(1)实际吸水扬程：用符号HX表示，指的是从水泵轴心线到吸水池水面之间的垂直高度(m)；
(2)实际排水扬程：用符号HP表示，指的是从水泵轴心线到排水管出口处之间的垂直高度(m)。
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(3)实际扬程：用符号Ha表示，指的是从吸水池水面到排水管口处之间的垂直高度。也就是说，实际扬程是实际吸水扬程与实际排水扬程的数量之和。用公式表示如下：
Ha=HX+HP (m) (4)损失扬程：用符号HL表示，指的是水流过管路和管路附件时所损失掉的扬程(m)。
扬程示意图
(5)总扬程：用符号H表示，指的是实际扬程Ha和损失扬程 HL之和。即： H=Ha+HL 或H=HX+HP+HL(m) 3)转数
转数是指水泵叶轮每分钟的转速，用符号n表示。单位是转/分钟(r/min)。矿用离心式水泵一般都是与电动机直接相连，因此，离心式水泵的转数就是电动机的转速。矿用离心式水泵使用的电动机的级数多为二级或四级，所以其转速就为2900r/min或1400r/min。
4)比转数(或叫比速)（对水泵的使用无多大意义，设计时的一个重要参数） 比转数的定义是：泵的扬程为lm，流量为0.075m3/s时的转速叫做这台水泵的比转数，用符号ns表示。比转数与水泵的转数是两个概念，比转数大的泵，其转数不一定高；反之，比转数小的泵，其转数也不一定低。比转数与水泵的性能和特性曲线的变化规律及叶轮形状有较大关系。
比转数小的泵，叶轮出口宽度较窄，随着比转数的增加，叶轮出口宽度逐渐增加，这适应于大流量的水泵。对于同一口径的水泵，如果它们的流量相差不大，比转数越小，扬程则越高，轴功率也越大；比转数越大，扬程则越低，轴功率也就越小。
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5)功率
对于一台整套水泵(包括与之配套的电动机)的功率而言，功率可分为水泵的轴功率、水泵的有效功率和选用功率。
(1)轴功率：是指电动机直接传递给水泵轴上的功率(NZ)。
(2)有效功率：是指水泵在单位时间内对流过水泵内的水所做的有效功的大小(NX)。 (3)选用功率：是指所选配的电动机的功率。为了保证水泵的可靠运转，所选配电动机的功率要略大于水泵的轴功率，一般选配功率为轴功率的1.25倍。
6)允许吸上真空高度
允许吸上真空高度，也叫吸水高度，简称为吸高。它是指离心式水泵在工作时能够吸上水的最大吸水扬程，单位是米。
7)效率
水泵的效率是指水泵的有效功率与水泵的轴功率之比的百分数，用符号η表示，其公式为：
η=NX/NZ×100％
水泵的效率永远小于1，它反映出水泵性能的好坏和电能利用的情况。矿用离心式水泵的效率一般在60％～80％之间，近些年生产的新型高效离心水泵的效率有超过80％的。在选用水泵时，我们要尽可能选用高效泵。
8)管路效率
管路效率是指水泵排水垂高与总扬程之比，用符号ηg表示。
ηg=Ha/H×l00％
9)排水系统效率
排水系统效率是指排水设备的总效率，它等于水泵效率、管路效率和电动机效率的乘积，用符号ηC表示。
ηC=η·ηg·ηd 2.离心式水泵的主要性能
离心式水泵的主要工作机构是可以高速旋转的叶轮(有时也叫水轮)，运转时通过连接在水泵吸水口上的吸水管路将水池(或水仓)的水吸入水泵的进水段，随之进入首级叶轮，水经高速旋转的叶轮被甩入导叶，经导叶的螺旋水槽又进入下级叶轮，依此类推，水经最后一级叶轮进入出水段和排水管，被排到指定位置。
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离心式水泵的主要性能与水泵的流量Q、扬程H、轴功率N等有关。我们可以通过
二、离心式水泵的安全操作 1.对操作工的要求
(1)水泵工必须经过培训，考试合格，取得合格证后，方可持证上岗操作。 (2)水泵工必须熟悉掌握排水设备的构造、性能、技术特点、动作原理，并要做到会使用、会保养、会排除一般性故障。
(3)严格遵守有关规章制度和劳动纪律，不得干与本职工作无关的事。 2.水泵工操作前的准备工作
(1)各紧固螺栓不得松动，是否齐全。
(2)联轴器间隙应符合规定（端面间隙要比轴的最大窜量大2～3mm，径向位移不大于0.2mm），防护罩应可靠。
(3)轴承润滑油油质合格，油量适当、油环转动平稳、灵活；强迫润滑系统的油泵、管路完好可靠。
(4)吸水管路正常，底阀没入深度最小不得小于0.5m，距井底一般不小于0.5m。吸水几何高度符合规定。
(5)接地系统府符合规定。
(6)电控设备各开关手把应在停车位置。
(7)对于滑环电动机应检查滑环与炭刷是否接触良好。 (8)电源电压应在额定电压的±5％范围内。
(9)阀门开关灵活，开泵前要将阀门关闭，以降低启动负荷。
(10)盘根松紧适当，漏水成滴不成线，以每分钟渗水10～20滴为准（紧：起动时负荷大、过热；松：漏气、不上水。）盘车2～3r，检查水泵转动部分有无卡阻现象。
(11)真空表和压力表的旋钮要关闭，指针调在零位（防止被压力水冲坏）。 对检查发现的问题，必须及时处理或汇报当班负责人，待处理完毕符合要求后，方可动用该水泵。
3.灌水
(1)排水泵有底阀时，应先打开灌水阀和放气阀，向泵体内灌水，直至泵体内空气全部排出(放气阀的排气孔见水)，然后关闭以上各阀。
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(2)若采用无底阀排水泵时，应先开动真空泵或射流泵，将泵体、吸水管抽到一定真空度(真空表稳定在相应的读数上)，再停真空泵或射流泵。
(3)若采用正压排水泵时，应先打开进水管的阀门，然后打开放气阀，直到放气阀的排气孔见水，关闭放气阀。
4.启动水泵电动机
(1)启动高压电气设备前，必须戴好绝缘手套，穿好绝缘靴。
(2)鼠笼型电动机直接启动时，合上电源开关，待电流达到正常时，打开水泵出水口阀门。
(3)绕线型电动机启动时，应先将电动机滑环手把打到“启动”位置上，启动器手把在“停止”位置合上电源开关，待启动电流逐渐回落时，逐级切除启动电阻，使转子短路，并将电动机滑环手把打到“运行”位置，电动机达到正常转速，最后将启动器手把扳回“停止”位置。
(4)鼠笼电动机用补偿器启动时，先将手把推到启动位置，待电动机达到一定速度，电流返回时，由启动柜自动(或手动)切除全部电抗，电动机进入正常运行。
5.操作阀门
待电动机转速达到正常状态时，慢慢将水泵排水管上的闸阀全部打开，同时注意观察真空表、压力表、电压表、电流表的指示是否正常(此时，电流表和真空表的读数应逐渐增加，而压力表的读数应逐渐减小，然后再增加)。若一切正常表明启动完毕，若根据声音及仪表指示判断水泵没上水应停止电动机运行，重新启动。
为了避免水泵发热，在关闭闸阀时运转不能超过3min。 6.水泵工在水泵运行中的注意事项
1)进行巡回检查，巡回检查的时间一般为每小时一次。 2)巡回检查的内容。
(1)各紧固件及防松装置应齐全，无松动。
(2)各发热部位的温度不超限(滑动轴承不大于65℃，滚动轴承不大于75℃，电机温度不大于规定额定温升)，填料箱与泵壳不烫手，强迫润滑油泵站系统工作应正常。
(3)盘根松紧应适度(不进气，滴水不成线)。 (4)电动机、水泵无异状、异响或异振。
(5)电流不超过规定值，电压波动不超过额定电压值的士5％。
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(6)压力表、真空表指示应正常。
(7)注意吸水井水位变化，吸水井积泥面距水龙头底面距离不小于0.5m。水泵不得在泵内无水情况下运行，不得在汽蚀和闸阀闭死情况下运行。
3)巡回检查中发现的问题及处理经过，应填入运行日志。 4)认真填写水泵开、停的时间、日期、累计的运行时间。 7.水泵的正常停机
(1)慢慢关闭闸阀，使水泵进入空转状态。然后关闭真空表旋钮。再按停车按钮（若不如此，则会因逆止阀的突然关闭，而使水流速度发生突变，产生水击，会击毁管路，严重时甚至击毁水泵）
(3)切断电动机的电源，电动机停止运行。停机后关闭压力表旋钮，并及时清除在工作中发现的缺陷。
8.水泵运行中的故障停机
1)水泵运行中出现下列情况之一时，应紧急停机。 (1)水泵和电机发生异常振动或有故障性异响。 (2)水泵不上水。
(3)泵体漏水或闸阀、法兰喷水。 (4)启动时间过长，电流不返回。 (5)电动机冒烟、冒火。 (6)电源断电。 (7)电流值明显超限。 (8)其他紧急事故。
2)紧急停机按以下程序进行。 (1)拉开负荷开关，停止电动机运行。 (2)若电源断电停机时，拉开电源刀闸。 (3)关闭水泵出水阀门。
(4)上报主管部门，并做好记录。 9.泵应经常检修
工作泵和备用泵应交替运行，对于不经常运行的水泵(或水泵升井大修)的电动机，应每隔lOd空转2～3h，以防潮湿。长期停泵应将水泵内的水放掉，以防锈蚀或冻裂。
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三、离心式水泵的日常维护与常见故障分析
（一）离心水泵的日常维护 1.轴承润滑
(1)滑动轴承每运行2000～2500h换油一次，滚动轴承大修时换油，运行中不必换油。
(2)油质符合规定，禁止不同牌号的油混杂使用。 (3)运行中要及时加油，经常保护所需油位。 2.更换盘根
(1)盘根磨损、老化后应及时更换。
(2)新盘根的安装要求：接口互错1200，接口两端间隙愈小愈好，盘根盖压紧到最大限度后，拧回0.5～2.5扣，至盘根有水滴滴出时为止。
(3)更换盘根应在停泵时进行，但松紧可在开泵后做最后调整。 3.定期清刷笼头罩，清除吸水井杂物。
4.排水泵轮换运行，保证备用泵随时可投入使用。
第二部分 主排泵房的管理
[1]、主排水泵的完好标准
1.零部件齐全、完整、紧固（螺栓、螺母、放气阀、护罩等，放气阀每台泵不少于一个。
2.泵体无裂纹、不漏水，泵体和泵房内排水管路防腐良好（刷好柒、不掉皮）。3.水泵吸水管不小于水泵吸水口径。
4.平衡盘调整合适，轴窜量为l～4mm(或按厂家规定)。
5.盘根滴水不成线，盘根箱不过热（紧：启动负荷大、过热，松：漏气、不上水）。6.阀门（逆止阀、闸板阀、底阀）齐全、完整、不漏水,闸门操作灵活，底阀以自灌满引水起5min后能启动水泵为合格。
7.轴承油圈转动灵活，油质合格，不漏油（尤其是滑动轴承，是靠油环转动甩油）。（禁止不同牌号的油混杂使用，水泵的滚动轴承使用钙基润滑脂，若用在电动机上，温度一旦升高会流失，而电动机的滚动轴承用钠基润滑脂，若用在水泵中，遇到水后容易乳化成为泡沫流失。
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滑动轴承每运行2000～2500h换油一次，滚动轴承运行中不必换油，只在大修时换油。）
8.滚动轴承温度不超过75℃。滑动轴承温度不超过65℃。
9.轴承最大间隙不超过规定要求。（不同的轴承直径不一样要求也不一样） 10.联轴器端面间隙比轴的最大串量大2～3mm（扳泵靠电机，泵轴不再窜时是2～3mm，反向扳泵，泵轴不再窜时﹥2～3mm），螺栓有防脱装置。
11.联轴器径向位移不大于0.2mm，端面倾斜不大于1‰，连接销子胶圈外径和孔径差不大于2mm。
12.水泵的真空表、压力表、电流表、电压表要齐全、完整、准确。
13.水泵每年最少测定一次。排水系统综合效率（电机、联轴器、水泵、管网的效率之积）不低于50％。
14.设备与泵房整洁，水井无杂物，工具、备件存放整齐，运行日志和检查、检修记录齐全。
[2]、主排水泵房标准 (一)设备性能 1.零部件完整齐全。
2.台台完好，有完好牌和责任牌。
3.性能良好，吨水百米电耗不大于0.5kW·h，按规定对水泵进行周期性测定，每年至少测定1次。
4.泵体、电机、管路、阀门等防腐良好。5.各阀门正常使用，操作灵活不漏水。 (二)安全保护检测装置完善、动作灵敏可靠
1.压力表、真空表、电压表、电流表、电度表齐全，指示正确，定期校验(1年有效期)。
2.有可靠的引水装置和备用引水装置，并能在5min内启动水泵。
3.启动柜有过流和失压保护，动作可靠，整定合格，室内接地系统完善，电阻符合 12
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规定。
4.转动部位有护罩。
5.裸露的电器设备要设栅栏，固定牢固，并挂警示牌。6.雨季前要作水泵联合试运转。
7.电源不少于两回路，当一回路停止供电时，另一回路能担负全部负荷。(三)规章制度健全
1.要害场所管理制度(张挂)。2.岗位责任制制度(张挂)和包机制。 3.交接班制度(张挂)。 4.操作规程(张挂)。 5.领导干部上岗查岗制度。 (四)图纸、记录和技术资料齐全
1.三种图纸：矿井排水系统图、供电系统图、巡回检查图表。(张挂) 2.六种记录：要害场所登记簿、运转日志、巡回检查记录事故和检修记录，干部上岗登记簿。
3.技术资料和测定资料齐全(水泵大修及更新记录，一年对水泵性能的测试记录)。 (五)硐室与设施
1.硐室和电缆沟内清洁卫生，做到无杂物、无灰尘、无油垢、无积水，电缆排列整齐，不锈蚀。
2.硐室设计应符合《煤矿安全规程》的要求，室内地坪标高比大巷高出0.5m，有防水门，中央吸水井与水仓间有配水闸门并开启灵活，有畅通的安全出口。
3.室内照明适度，光线充足，线路整齐，有专用电话。
4.有专用工具，防护用具齐全，有足够有效的灭火器材。（2～4个合格的灭火器和0.2m3灭火砂）
5.主、副水仓每年至少清挖两次，经常保持原设计容积的3/4，在雨季前必须清挖干净。
(六)司机
1.责任心强，做到五严(严格执行交接班制度，严格执行操作规程，严格执行要害场所管理制度，严格行巡执回检查制度，严格执行岗位责任制)。
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2.司机必须经过培训，考核合格，持证上岗。3.司机应做到规定的“三知”“四会”。 4.讲文明守纪律，精心操作，不发生责任事故。 主排水泵工
对泵房有什么要求：1必须有三台泵，即工作泵，备用泵、检修泵；2水泵20小时能排出矿井24小时的涌水量，工作泵加备用泵20小时能排出矿井24小时的最大涌水量；3排水管必须有两趟，即工作排水管和备用排水管；4有主、副水仓，最小能储存矿井8小时的涌水量；5水泵房的地面比巷道高出0.5米；6水泵房要安装防水门；7水泵房应有通往总回风的巷道；8水泵房应有双电源和直通调度室的电话；9每年雨季前，对排水设备、水仓、水沟检查清理一次
截止阀：安装在排水管上，控制水流的阀，又叫闸板阀
逆止阀：安装在排水管上，防止水反向流动，只许向一个方向流动的阀 多级泵：由多个水轮组成的泵
扬程：单位质量的水通过水泵所获得的能量 流量：水泵单位时间内的排水量
水泵的吸水高度：水泵中心距笼头不超过6米
水泵启动前的检查：1检查各连接螺丝是否紧固；2检查联轴器的间隙（5—7MM）；3检查轴承的油量和油质；4检查盘绠的松紧情况；5检查水井水面几何高度；6检查电气设备是否正常
水泵启动的注意事项：1向泵体灌水，打开放气截门，直到流出水为止，关闭放气阀门；2关闭闸板阀；3启动电动机；4启动时观察电压表、电流表、压力表指示；5慢慢打开闸板阀，开始排水；6若压力表不指示，停下来重新启动；7启动时间不超过三分钟 运转中的注意事项：1每小时应巡回检查一次；；2检查电动机轴承温度、声音、振动情况、泵壳温度；4检查水井的水面的几何高度；5检查各种仪表的指示，电压表、电流表、真空表、压力表并作好记录 停泵：1关闭闸板阀；2电机停止运转
什么情况下紧急停泵：1电动机和水泵有异常的声响、振动；2启动时启动时间过长；3电压过低，电流过大
紧急停泵方法：1先停电动机；2关闭闸板阀
第15篇：公 司 员 工 守 则
公 司 员 工 守 则
一、精诚团结：有利于团结的话多讲，不利于团结的话不讲。
二、洁身自律：尊重他人隐私，尊重同事人格，互敬互爱，人人平等。
三、爱护公司财物：从节约每一滴水做起，杜绝浪费每一分钱的物资。（出图前仔细审核是否正确，不要人为产生浪费。）节约光荣、浪费可耻。
四、钻研业务、杜绝游戏：业精于勤、荒于嬉。工作期间不得玩游戏、上网、聊天（工作需要上网除外）。
五、精于业务、杜绝私活：按照公司统一规定的制图标准，及时保质保量完成任务。严禁私自接受个人制图、打印、拷贝、扫描等业务。
六、保守公司文件及商业秘密：保守公司文件秘密。包括正在绘制的图纸、及甲方委托设计的图纸。公司的文件不得泄露、拷贝、转载于他人。否则后果自负。
七、担负工地任务、尽心负责工地，遵守公司规定，精心管理精心施工，及时化解工程矛盾，处理工程相关事宜。及时多方沟通，把事情消灭在萌芽状态。
八、保持卫生、爱护环境：平时保持本身环境卫生，下班前清理自己岗位卫生。当值时及时有效地清扫公司所有地方的卫生。改变不良卫生习惯。
吉林省华启装饰设计工程有限公司
第16篇：塔吊司素工安全操作规程
安全技术操作规程
塔吊司索工安全操作规程
1、塔吊司索人员必须经过安全技术培训并取得操作证的起重工进行操作；
2、司索人员必须戴好安全帽，工作时不准喝酒、打闹、精神要高度集中；
3、起升或下降的吊装场地，禁止非有关人员入内，或重物下方有人通行；
4、起吊短物料时，必须用强度足够的网、袋包装，不得直接捆扎起吊；
5、起吊细长物料时，物料最少必须捆扎两处，并且用两个吊点吊运，在整个吊运过程中应使物料处于水平状态；
6、起吊的重物在整个吊运过程中，不得摆动、旋转，不得吊运悬挂不稳的重物，吊运体积大重物，应拉溜绳；
7、作业中平移起吊重物时，重物高出其所跨越障碍物的高度不得小于1米；
8、落钩时，应避开人群密集处，如落钩地点人员密集，应避开人群落钩，待疏散众人后，再平移小车至堆放点落钩，落钩应平稳缓慢，不得突然落钩。
第17篇：安全教育考卷【信号司索工】
安全教育培训试卷（信号司索工）
姓名：
性别：
身份证：
年
月
日
5、安全网是防止（
）、（
）坠落或用来避免、减轻坠落的人或公司级
得分：
物伤害的防护用品。
一、问答题：
6、（
）、（
）、触电、（
）、坍塌等五类事故是建筑
1、安全生产的指导方针是什么？（13分） 工地常发生的事故。
2、建筑施工中的“三宝”是什么？（15分）
班组级
得分：
二、填空题：（共60分，每空5分）
1、新工人入厂必须经过（
）级、（
）级、（
）级三级安全教育。
2、职工要树立“安全第一”的思想，自觉地遵守（
）和规章制度，并接受（
）教育。
3、“四不放过”是指：（1）、事故原因没有（
）不放过；（2）、事故责任者没有受到（
）不放过；（3）、群众没有受到（
）不放过；（4）、防范措施没有（
）不放过。
4、建筑工程中的“三违”是指违章指挥、违章作业、违反（
）。
5、《安全生产法》明确规定，赋予从业人员的权利有（
）权、（
）权、（
）权、（
）权。
三、判断题：（共15分，每题5分；正确的打“√”，错误的打“×”。）
1、建筑安全事故、职业病是可以避免的。
（
）
2、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
（
）
3、从事特种作业的人员必须经专门培训并取得操作证后方可上岗作业。（
） 项目部级
得分：
一、问答题
1、施工现场应克服那些不文明行为？（20分）
2、《安全生产法》明确规定，从业人员的义务有哪些？（20分）
三、填空题：（共60分，每空5分）
1、进入施工现场必须戴好（
），并系好（
）；高处作业必须（
）。
2、高处作业是指作业高度距基准面（
）米以上。
3、安全帽的作用：一是防止（
），二是高处坠落时能缓解头部（
），不致造成死亡。
4、安全带是防止（
）伤亡的防护用品。
一、问答题
1、操作塔式起重机要坚持“”原则，问“十不吊”指的是什么？（40分）
二、填空题（共50分，每空5分）
1、信号指挥站位得当，指挥动作要使起重机司机容易看到，上下信号容易联
系，始终能清楚观察到（
）的全过程。
2、信号指挥工配戴“（
）”标志或特殊标志。备齐安全帽、安全带指挥旗、口哨并正确使用。严禁酒后进行作业。
3、如果断丝聚集在小于（
）倍绳径的绳长范围内，或者集中在任一支绳股中，那么，即使断丝数比报废断丝数表规定的报废断丝数少，钢丝绳也应报废。
4、信号司索工必须坚持（
）原则，有权拒绝违章指令。
5、两台獭祭交叉作业时，指挥人员必须相互配合，注意两台塔机间的最小安全距离，以防凉吊机相撞或（
）。
6、绳卡使用的数量应根据钢丝绳直径而定，最少使用数量不得少于（
）个。
7、一般吊索的水平夹角以（
）为宜，如夹角较小，则应用卸扣将挂在吊钩上的两绳扣锁在一起，防止吊索脱钩。
8、特种作业资格证的有效期为（
）年。
9、上、下信号密切配合，（
）要服从上信号指挥。
10、吊物时，严禁超低空从人的头顶位置越过，要保证吊物与人的头顶最小安全距离不小于（
）米。
三、判断题（共10分，每题5分；正确的打“√”，错误的打“×”。）
1、吊钩上升时，吊钩起升的极限高度应与吊臂顶点至少 2 m 的距离。 （
）
2、严禁吊物超过民居、街巷、有人建筑物、高压线和在其上空旋转。（
）
第18篇：司 法 所 工 作 汇 报
司 法 所 工 作 汇 报
各位领导：大家好！
首先，对各位领导在百忙之中，莅临我团检查、指导司法所各项工作，表示衷心的感谢。我司法所各项工作在上级两级司法局的大力支持下，在市党委的高度重视下，通过相关部门的努力配合，始终坚持高质量、高标准原则，全面开展司法所各项工作。现就近几年各项工作情况向各位领导汇报，请各位领导指正。
一、司法所基本情况介绍
司法所于1982年成立，当时基础设施几乎没有，一人一所一间房，一桌一椅工作条件十分艰苦，但没有难到我们的前辈们，他们在坚苦的环境中，为我们打下了良好的基础。2004年在上级两局的争取、协调，团党委的支持、扶助下，有了今天的400平米的办公楼，办公设施基本到位，现共有办公室5间，调解厅1间、会议室1间，资料室1间，现全所有工作人员3人，都有很强的工作能力。（其中党员2人，大本1人、大专2人、取得律师资格1人、平均年龄35岁）
二、各项工作开展情况
近几年来，司法所的各项工作在上两司法局的指导下，按照“突出四个强化，促进四个转变，达到四个提高，实现两个保持”的工作思路，以服务经济建设、促进社会稳定为首任，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，以服务农业、服务农村、服务农民为重点，充分发挥法制教育、法律服务、法律保障三大职能，扎实工作，拼搏进
取，为维护全市社会安宁、政治稳定，促进经济快速、健康、平稳发展做出了积极的贡献。
一、严措施、抓落实。以加强队伍建设为重点，通过采取分散自学和集中学习相结合、整体推进了文明执法和行风建设。特别是坚持了每周五下午的随团场机关学习制度，提高了全体干警的业务素质。积极参与以“公正执法树形像”为主题的专项教育整顿活动，使广大干警立警为公，司法为民的信念更加坚定，服务意识进一步增强，精神面貌大为改观，工作效率明显提高。
二、抓宣传，重实效。以“四五”普法总结表彰和“五五”依法治团工作为总揽，加强法制宣传教育，为团场中心工作营造良好的法治环境。
一是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，用丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式，培养公众学法的兴趣，提高了公民用法的能力和护法的自觉性。在12〃4普法活动中，积极组织开展“十个一活动”进行了声势浩大的宣誓和咨询活动。发放各类普法宣传材料5000余册（份），把贴近群众生产生活需要的法律知识，送到了连队，送给了职工，引导农民群众学法、懂法、守法、护法、依法办事，学会用法律武器维护自己的合法权益。受教育群众达6530余人（次）。
二是以“法律五结合”活动为载体，加大了对社会各个阶层特别是机关工作人员和行政执法人员的普法教育力度。特别邀请了专家对全团的干部进行了以《行政许可法》为内容的法律知识培训。同时对领导干部进行了任前的法律知识考试。长期坚持法制副校长制度，学法课时得到了保证，青少年违法犯罪现象明显降低。
三是以推进行业、连队依法治理工作为重点，积极开展了创建民主法治示范村活动。通过实行目标化管理，继续推行党委领导、部门、连队实施的工作机制。以点带面，树立典型，依法保障“四个民主”的实现，推动了连队民主法制建设进程，也为有效解决“三农”问题及促进农业增效、职工增收提供了良好的发展环境。
三、抓服务、促发展。以促进法律服务行业规范发展为重点，进一步完善管理机制，为全团社会发展和经济建设提供优质的法律服务。
1、基层法律服务工作
全所3名法律服务工作者紧紧围绕经济建设这一中心，牢固树立服务意识、诚信意识。实现了由过去的靠被动服务型向主动上门服务型转变，以代理诉讼型为主向积极引导群众致富、为经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障的职能转变。几年来，共担任企业、事业单位、法律顾问48家；办理诉讼、非诉讼案件7件；办理法律援助案件3件，解答法律咨询235人次，为当事人挽回和避免经济损失百余万元。年平均收入2万余无。
2、积极协助公证部门开展公证工作。充分发挥减少诉讼，预防纠纷的作用，为团场经济建设保驾护航，近几年办理千余件。
3、主动开展“148”法律服务专线。近年共受理群众、企业、个体商户来电咨询256人（次），接待来人来访160余人（次），先后10余次深入企业、商户宣传法律知识，了解热点、难点问题，并现场提供法律服务。
4、司法鉴定工作。近年来，共办理司法鉴定6余例，无一例错误鉴定，为司法机关及相关部门处理案件提供了可靠的法律依据。
四、抓排查、保稳定。以建设“平安团场”为重点，充分发挥法律保障的职能作用。
1、人民调解工作。建立规范了团、部门、连三级调委会，实行了目标管理。同时狠抓内部管理，规范调解行为，构筑了维护社会稳定的第一道防线。近年来，全团各级调解组织以调处群体性纠纷和影响社会稳定的“热点”、“难点”纠纷为主，组织全团24个民调组织深入开展矛盾排查20余次，受理民间纠纷248起，调解248起，调解率100%，调成率99.5%。防止群体性上访2起58人（次）。开展人民调解专项法制宣传教育活动5场次，受教育群众达1万余人（次）。
2、“两劳”安置帮教工作。2004年我团刑释解教人员8人，登记8人，签订帮教协议8份，签约率、安置率均为100%，且无一人重新犯罪。
3、司法所规范化建设工作。全团司法所规范化建设在今年上了一个新台阶。各单位全部设有独立的调解室。同时，司法所的工作制度得到进一步规范。
分析成败，明确得失，我们更需开拓进取。2006年我所的总体工作目标是“围绕一个中心、搞好四个创新、抓好四项强化，实现四个突破”。
（一）围绕一个中心，做好各项工作。紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务为中心，促进服务意识由传统型向现代
型转变，提高服务质量，为团场经各项事业发展保驾护航。
（二）搞好四个创新，深化普法教育。一是创新普法理念，树立“大普法”理念、“以人为本”的理念，一切以
适于公众掌握、满足公众需求为标准。二是创新普法手段，以切实增强普法教育的实效性为切入点，提升普法工作的层次和水平。三是创新普法机制，整合社会资源，保障普法工作的顺利进行。四是创新评估体制，为法制宣传教育工作提供有效的检查和监督。
（三）抓好四项强化，建设一支高素质的司法行政队伍。一是强化团场司法所的建设。二是强化各级调委会主任的素质教育。三是强化行业内部管理，全面提高法律服务工作人员的整体素质。四是强化普法骨干队伍，进一步加大法制宣传力度。
（四） 实现四个突破，确保各项工作再上新台阶。一是在领导干部学法用法上要有新突破，以领导干部的“学法用法”的带头作用推动全团学法用法向纵深发展，为全团的经济发展创造良好的法制环境；二是基层依法治理要有新突破，通过开展“民主法制示范村”活动，加强基层民主法制建设。三是刑释教安置帮教工作要有新突破，加大“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”建设。四是法律服务工作要有新突破，一是充分发挥法律参谋作用，促进和保障政府依法决策、依法行政；二是要拓展新兴行业法律服务的领域，积极介入非公有制经济发展、单位土地流转等领域，实现法律服务多元化；三是拓展服务领域，将服务形式由被动诉讼型向主动防范型转变，积极参与企业管理、企业改革和企业经营决策等方面的法律服务；四是在服务质量上下功夫，做到顾问单位和当事人都满意。
第19篇：公 司 员 工 手 册汇总
公司员工手册 **教育培训公司 给员工的话 亲爱的各位同事: **教育本着“上善若水,厚德载物。”的精神管理和发展公司。在这里我们不仅是同事,更是一家人,公司是我们共同的家。我们肩负着公司的梦想和未来,公司也肩负着我们的梦想和未来。虽然**教育是一个年轻的公司,一个刚重新组成茁壮发展的机构,但是在有我们的陪伴和努力下,我们相信它会不断地壮大完善。同样,我们也会跟着公司不断地成长和进步。在这里,我们是一名教育人员,我们的一言一行可能都会对自己的学生产生一定的影响。我们的鼓励和支持可能使他们在未来的道路上不断地克服困难和勇敢成长。我们不仅仅是在做一份工作,更是在影响和帮助学生,是在为往圣继绝学,为社会输送和培养有竞争力的人才。
我们致力于打造领先的教育品牌。公司承载着各位的希望和汗水,在这个神圣的岗位上,我们的责任和担子并不轻松,但是在我们正值拼搏的年龄和岁月里,我们要为公司和自己负责,也不怕担子重。因为我们知道,只要我们勇于拼搏,敢于进取,脚踏实地的做好我们的工作,公司会实现我们的梦想,更会带给我们不断的惊喜和成就。既然来到了这里,望各位都能够在自己的岗位上找到自己的价值,自强不息,努力工作,让公司和自己一起走上一个更美好的道路。
在此,诚挚的感谢各位为公司的辛勤奋斗!愿公司承载着我们的梦想能够再创辉煌! **教育
《**公司规章制度》
无规矩不成方圆,为了建立高素质、高水平的团队,更好的服务于每一位学生,公司制定了一系列管理规章制度,请各位自觉严格遵守。
一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区 内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡 觉、做个人私事等而影响公司的形象,确保办公环境的安静有 序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神, 尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部 门,公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价 赔偿。
八、工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、考勤:
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲 自打卡,不得代替他人打卡。(工作时间由学生课余时间而定。
2、迟到、早退、旷工。
(1迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10
元。30分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。超 过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 (2月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后, 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允 许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理。 3.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚 10元/次。
4.每个月进行优秀员工奖励,奖励100元,(条件:必须 是满勤员工。
5、有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不 属于克扣工资: (1代扣代缴员工个人所得税; (2法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (3扣除经员工确认赔偿给公司的费用; (4扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; (5员工请事假而减发的工资。
十、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理 由充分经批准方可离职,离职只发放工资; 2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
十一、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.连续旷工3次/月。
2.不服从上级管理,与客户争吵3次/月。3.偷盗本公司财物者。
4.窃取公司机密或客户信息并对公司造成严重损失 者。
十二、保密制度
为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作 中,特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一 定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:A、公司经营发展决策中的秘密事项; B、人事决策中的秘密事项; C、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据; D、公司非向
公众公开的财务情况、银行帐户帐号;G、主管确定应当保守 的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料,应标明“保密”字样,非经 批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公 司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的 员工,不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管, 原则上不准带出公司。如外出需携带须主管同意,并妥善保管。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违 反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以 处罚,直至予以除名,公司保留追究刑事责任的权力。 十
三、赏罚办法
为使公司整体作业更加规范化、制度化,使员工最大限度的发挥个人潜能,提高工作效率,提升企业形象及效益,本
着奖勤罚懒,违章必究的原则,特制订本办法:
1、奖励奖励:对在工作中表现突出,卓有成效者予以奖励。奖励分为:(1嘉奖:奖励人民币50元。 (2记功:奖劢人民币100 元。
2、惩罚:对在工作中表现消极,违反公司制度或给公司带来损 失者给予惩罚。
惩罚分为:(1警告:罚款人民币50元。 (2记过:罚款人民币100 元。
3、员工有下列表现者,予以嘉奖: (1对工作认真负责,确有成效者。
(2积极主动配合上级改进工作方法,提高工作效率者。 (3爱护公物,有事实可资证明者。
(4对教育安全、卫生有建设性建议,已经采纳行之有效果显著者。
4、员工有如下表现者,予以记功奖励: (1建议改进公司教育模式、管理模式,经采纳行之有效者。
(2预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为,经查属实者。 (3研究创新或有其他特殊贡献,使公司获得重大利益者。 (4对公司运行有重大革新,提出具体方案,经采纳确有成效者。
5、员工有下列表现者,予以警告处罚: (1擅自离开工作岗位,造成损失者。 (2工作疏忽或未依规定工作导致生源流失者 (3未经请假旷工半天以下者。
(4非本人工作场所进入他人工作场所妨碍他人办公者。
6、员工有下列表现者予以记过处罚: (1因工作疏忽或未按工作规定工作,致使公物遭损失 或伤及他人者。
(2对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
(3撕毁或乱发宣传资料,散播谣言肇事者。
(4直属干部对属下员工明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护知情不报者。 (5主管或监督人员未认真履行职责,造成客户投诉,影响公司声誉者。 (6蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
(7散发谣言或泄漏公司机密,对公司造成不良影响者。 (8有威胁、侮辱上司或学生行为者。 《**公司员工行为规范准则》
A、为了规范公司内部管理,树立公司整体的良好形象,体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养,创造良好的企业文化氛围,特制定本制度。
B、本制度对公司各级各类员工在公司工作期间的仪容、举止、待客接物以及内部沟通和交流等方面作了具体的规定和说明。
C、本制度适用于公司各个部门、各个职别的全体工作人员。
一、服务规范
1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;
2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方;
3、用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗;
4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间办公室内应保证有人接待;
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,大声喧哗,确保办公环境的安静有序;
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个自工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁;
3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行,如需在个人工作区域内进行谈话的,应尽量做到不干扰其他同事工作为原则。
5、吸烟应到规定的区域范围内,禁止在办公室吸烟。
6、不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需要外,其余正常上班时间不应用公司电脑上网进行闲聊。
三、办公礼仪规范
1、头发:职员头发要经常清洗,保持清洁;男性职员头发不宜过长。
2、指甲:职员指甲不能太长,应经常注意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
3、胡须:男性职员胡须不宜留长,应注意经常修剪。
4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
5、办公室职员上班服装穿整洁、大方,不宜穿奇装异服。
四、责任
1、上述礼仪规范要求所有员工均须参照遵守;如有违犯,则视情节轻重给予点名批评教育或通报批评等处分。
2、本制度的检查、监督部门为主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予相应的警告处分。
3、行政办公室部对本制度负有最终解释权和修改权。
4、本制度经公司总经理办公会审查通过,由总经理签字后,自发布之日起试行。
第20篇：塔吊司机,司索工雇佣协议书
塔吊司机、司索工雇佣协议书
甲方：宋卫华
乙方：塔吊司机： 塔吊司索工：
为维护甲，乙双方的共同利益，保证施工塔吊安全使用，经甲，乙双方平等协商，签订如下协议：
1、甲乙临时用工一年度一签，自 年 月 日起 至 年 月 日止。
2、乙方为甲方承接中房瑞致国际工程塔吊司机或司索工。
3、乙方工作时间实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方塔吊使用需要。
4、实行月固定工资制，每月 元人民币,(加班时间不计工资)每月发放生活费 元人民币，余额工资春节前结清。
5、乙方有事必须向甲方请假，未经甲方同意迟到，早退，脱岗，旷工的经甲方教育不改的，根据情节甲方有权扣减乙方月工资。
6、乙方必须服从项目部的统一管理，做到有证上岗，人证一致，严格按安全技术交底操作，乙方由于工作失职，造成安全事故，乙方必须承担相应责任和经济赔偿。
7、如甲方提出辞退乙方，应支付出勤全额工资，如乙方提出辞退甲方，应支付出勤工资 ℅
8、附加：（1）乙方在签约协议前向甲方提交有效特殊工种操作证书，由甲方统一保管，乙方如无操作证由甲方统一办理，办证费约900元，年底结账时在工资款内扣除。同时甲方按每年10个月工作日计算返还给乙方办证费300元，但不足10个月一律不给返还，所办理操作证统一由甲方保管。（2）甲方提供乙方宿舍，不提供乙方工作餐。
（3）乙方来回车旅费自理，根据实际情况协商解决。
本协议本年度内生效，双方各式一份
甲方签字：宋卫华 乙方签字：
身份证号码：
年 月 日
