办 公 室 考 勤 管 理 制 度
（ 试行 ）
为维护办公室秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制定本制度，以作为对公司员工进行考勤检查与管理的基本依据。
公司员工上班期间必须严格执行考勤制度，自觉维护正常的办公秩序，为确保考勤管理工作落到实处，各部门领导要加强检查和监督，严格管理、严格要求，以保证制度的实施。一：作息时间：
上午8:30――12:00
下午13:30――17:30
公司实行每周6天工作制，即：每周一至周六或周日；员工必须严格按规定时间上、下班并及时按指纹器打卡，每日两次（当打卡机故障时应改为手签）。考勤以指纹机上的记录时间为准并规范执行，如有忘记签到或特殊情况，需部门主管证明，经办公室确认后符合实际情况的，由考勤人员在考勤记录上备注方可，否则视为旷工。
二：违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位，迟到5分钟以内每次扣10元（一个月内允许2次免罚）；迟到5分钟以上至30分钟的扣20元；迟到30分钟以上至2小时的按事假半天 ；迟到2小时以上算旷工1天；
2、早退：指未到下班时间提前离开工作岗位的；早退5分钟以内，每次扣罚10元；5分钟至30分钟的扣30元，30分钟以上扣除一天日工资；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣罚3天日工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动离职处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
三：请假制度
（一）：员工请假必须向上一级主管请假，并提前24小时内填写《请假条》，同时到前台登记；部门负责人向常务副总请假，并提前24小时内填写《请假条》，同时到前台登记；假期超过半天以上（含半天）必须在事前24小时内报人力资源部备案。员工因特殊情况临时请假的，必须及时来电、函向上一级主管请假（短信请假无效），征得同意后方可生效，返岗后24小时内补写《请假条》，并及时报人力资源备案；未按以上规定执行一律视为旷工。
（二）：假别分为：病假、事假、婚假、丧假
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持区（县）级以上医院有效证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假按日工资的50%发放；
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天（特殊情况须经公司领导批准），超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣发工资；
3、婚假：员工结婚持结婚证享受3天的婚假，婚假期间享受基本工资；
4、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶方父母）身故时，公司给予三天的丧假。
（三）：批假权限：
1、员工1—3天以内由部门负责人批准；4天以上常务副总经理批准。请假手续送人力资源部书面备案；
2、部门经理请假1天内由分管副总批准，2天以上由常务副总批准，常务副总请假由总经理批准，请假手续送人力资源部书面备案；
3、员工请假时，若上一级主管不在岗时，应向再上一级主管请假，以此类推。
四：外出公干
员工上班直接在外公干的，须事先征得上一级主管同意后电话通知前台登记，返回公司时必须按指纹进行登记；上班后外出公干的，外出前先征得上一级主管同意并到前台登记后方可外出；部门主管外出必须向常务副总请示报备；如未经批准私自外出的（例行外出公干除外，如：采购），扣50元。
五：值班、加班
1、公司必须在节假日安排值班，由各部门进行人员安排，并将值班人员名单、值班时间交办公室统筹安排，制定排班表，并报人力资源部备案；
2、节假日值班、加班必须按时打卡，按考勤制度执行；
3、加班时必须经部门主管同意，并填写《加班登记表》，否则加班无效；加班以小时论记；
3、公司允许值班、加班的时间冲抵病、事假，不另发薪资。
六：出差
1、员工出差，需在外住宿的，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总经理签署意见后报常务副总批准。《出差申请表》交人力资源部报备；
2、出差各项费用的标准参考财务制定的标准。
七：制度的遵守
以上制度全体员工必须遵守，不得弄虚作假、编造事实，对违反考勤规定存在舞弊行为的相关人员按旷工处理，并通报批准，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司有权给予从重处分，直至开除。
八：本制度自公布之日起执行，由办公室负责解释修订。
2012年2月12日
