公 司 员 工 考 勤 制 度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作时间:周一至周五
上午 8：30---11：30
下午12：30—17：00
2、签到制度
a.公司实行上、下班每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 b.签到次数：一日两次，即早上上班签到一次，下午下班签到一次。
c.签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
d.因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成签到申请、审批手续，否则按旷工处理。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次
扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天
工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分
钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣
1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工
5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚
款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，
由责任人自行承担。
五、加班管理
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，未经董事长批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、助理对每月的考勤进行统计，统计表交董事长计发工资。
六、外出管理
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由助理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由董事长签字同意后到助理处登记方可外出。如没有得到董事长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、各类假期规定
1、病假
a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向董事长或助理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
c.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
2、事假
a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100%
3、有薪节假日
a.每周
六、周日为法定公休日。
b.法定假日按国家规定执行。
c.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
d.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4、婚假
a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
b.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
c.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，董事长批准后交助理处备案并一次性连续休完；
d.再婚者不享受晚婚假。
e.婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假
a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
b.员工请丧假应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
c.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6、产假与哺乳假
a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
c.女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
d.男员工可享受晚育奖励假。
e.产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 f.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 g.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
h.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
i.产假、陪产假均须将休假起止日期报助理处备案。
7、计划生育假
a.计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器--3天,节育手术--5天（男）、15天（女）。 b.已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
c.计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
8、工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
9、公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
a.员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
b.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 c.凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经助理审核后报董事长批准。
d.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，领导有权取消其年休假待遇。
八、请假管理
1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向董事长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、如因董事长外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到董事长本人电话许可后，交由助理代为处理，事后补齐书面审批签字。
5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6、《请假申请单》需董事长审批后，由助理呈递办理《请假申请单》，再保存并通知本人。
7、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，助理有权不作任何修改。
8、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
九、其他
1、助理对所有员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
3、本制度自董事长签发之日起生效。
4、本制度的解释、修改、废止权归董事长处。
十、相关表样
1、《考勤签到表》
2、《加班申请表》
3、《请假申请表》
4、《外勤登记表》
5、《违纪记录表》
6、《工伤报告表》
7、《离职申请表》
