推荐第1篇：证明函附件
附件9：
2012届毕业生师范专业奖学金发放办法
一、发放依据
根据省教育厅、财政厅文件《关于调整我省高校师范专业奖学金发放办法的通知》（教计[2003]24号）、《关于印发安徽省普通高校资助经济困难学生工作指导意见的通知》（教计[2006]11号）及中共安徽师范大学委员会会议纪要([2005]14号)精神制定本发放办法。
二、发放对象
毕业后在我省从事教师职业的2008级师范专业毕业生。
三、发放标准
按在我校学习期间每生每年500元标准发放。
四、发放程序
1、毕业生报到后将派遣报到证复印件和接收单位开出的就业证明（就业证明函按照《安徽师范大学毕业生发放师范专业奖学金就业证明函》格式要求填写，表格可直接从学校就业网站http://210.45.192.243/jyzd文档下载栏下载），以挂号信方式自8月初开始邮至学校（通信地址：安师大花津校区学生处学生档案室，邮编：241003）。
2、经校学生处核实汇总后，交财务处通过学生在校期间办理的本人农行校园借记卡一次性发放。若有学生的农行校园借记卡丢失，请及时挂失补办。
3、发放期间，学校定期在就业网公布审核结果及发放结果。发放不成功的请及时与学生档案室联系（联系电话：0553-5910092）。
五、发放批次
１、第一批发放时间：毕业生于2012年8月20日之前将材料寄到学校，学校审核后将符合条件的毕业生师范奖学金于2012年9月初发放；
２、第二批发放时间：毕业生于2012年8月20日-12月31日期间将材料寄到学校,学校审核后将符合条件的毕业生师范奖学金于2013年元月初发放。
邮寄材料截止日期为2012年12月31日（以寄往学校的邮戳时间为准）。
安徽师范大学毕业生发放师范专业奖学金就业证明函
安徽师范大学：
经研究，同意接收（录用、聘用）贵校2012届（研究生、本科、专科）专业毕业生（学号：）到我单位岗位工作，特此证明。
（单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□）
（签章）
二○一二年月日
接收单位具体地址：邮编：
人事部门负责人：固定电话：移动电话：
传真：
确认意见：
毕业生本人签字：年月日（固定电话：移动电话：）
辅导员签字：年月日
院（系）负责人签字院（系）（公章）年月日
校（院）学生处（就业指导中心）（公章）年月日
推荐第2篇：投标保证金保函附件二
附件二
投标保证金保函
开具日期：__________________________
致：义乌市廿三里镇第二小学新建工程筹建办
本保函作为_________________（以下简称“投标方”）对义乌市廿三里第二小学新建工程______标的投标保证金。_________________（开具银行名称）无条件地、不可撤销地具结保证本行或其后继者和其受让人，一旦到贵方提出的下述任何一事实的书面通知，立即无追索地向贵方支付总额为________________保证金：
a、从开标的日期和时间起到投标文件有效期满前，投标方撤回投标： 或
b、在收到中标通知后，投标方未能按中标通知书规定的时间和地点与招标方签订合同：或
本保函自开标日起30个日历天内有效，除非贵方提前终止或解除本保函。如贵方和投标方同意延长有效期，投标方须通知本行。
注：投标保证金转帐支票在投标时当场提供。
出证银行名称：________________________________________ 签字（姓名和职务）：___________________________________
公章：_________________________________________
推荐第3篇：公文(函)正文及附件格式规定
附件9
总部公文（函）正文及附件格式的规定
根据《国家行政机关公文格式》（GB/T 9704-1999），现对总部公文（函）用纸纸型、幅面尺寸、版心和排版数据、正文各要素字体字号、排布规则等做出如下规定：
一、关于公文（函）用纸纸型和幅面尺寸的规定
根据《印刷、书写和绘图纸幅面尺寸》（GB/T 148-1997），公文用纸纸型为A4型，成品幅面尺寸为210㎜×297㎜。
二、关于公文（函）版心和排版数据的规定
（一）版心尺寸（指文字区域高和宽）：
高225㎜×宽156㎜。
（二）页边距（指文字区域与各页边的距离）：
上边为37㎜，下边为35㎜，左边为28㎜，右边为26㎜。
（三）排版数据
基础字号为3号字（16磅），每页行数为22行，每行字数为28字，行距为固定值28磅。
三、正文各要素字体字号、排布规则
（一）正文字号：包括发文字号、正文文字（各级标题除外）、版记文字（主题词栏除外），均为3号方正仿宋体。
（二）各级标题字号：文题为2号方正小标宋，左右居中排；
内题分四级：一级标题为3号方正小标宋，左右居中排；二级标题为3号方正黑体，居左前空2字排；三级标题为3号方正楷体，居左前空2字排；四级标题为3号方正仿宋体（可加粗处理），居左前空2字排。
（三）公文附件正文和各级标题各要素字体字号、排布规则与公文正文相同。
（四）领导讲话、会议纪要、工作简报、工作报告等文字材料可参照执行。
推荐第4篇：发展党员政审外调函(直系亲属,附件7)
中共XX工作委员会发展党员政审外调函存根
第 号
发展对象: 所在党支部: 函调单位： 邮 编：
政审对象： 与发展对象关系： 函调时间： 年 月 日 办理人： ------------------------ 发展党员政审外调函
第 号
：
贵单位（村、居委会） 同志系我支部 同志的 ，现 同志已被我支部列为党员发展对象，为了做好入党政审工作，请贵单位（村、居委会）党组织协助调查 同志的下列情况：
一、家庭出身、政治面貌、文化程度、现工作单位或从事何职业、现任职务。
二、是否有政治历史问题（包括*期间的表现及1989年政治**的表现）？结论如何？
三、是否参与“法轮功”等反动邪教组织和活动？
四、现实表现情况。
五、其他需要说明的问题。
以上材料请写好并加盖上级党组织公章后，于 年 月 日前函复我支部为盼。
年 月 日
------------------------ 回函请寄： 邮编：
联系电话：
联系人： 中共xx 社区 支部委员会
推荐第5篇：粤教策函89号附件2（材料）
附件2
“依法治校”征文获奖名单（学生组）
一等奖（11篇）
大学“去行政化”的涵义、特征和路径华南师范大学 邓亮 依法治校露锋芒广东医学院公共卫生学院 黄嘉敏 依法治校中山大学南方学院 杜锦凤 营建法治校园广东实验中学附属天河学校初二（6）班 谭越
指导老师 王义佳
我的特殊午餐广州市越秀区农林下路小学四年级 邵家霖指导老师 阮子 《义务教育法》使我重返校园广州市番禺市桥沙墟一小学四（2）班 何栎童指导老师 黄永红 从打死蜜蜂想到的广州市越秀区东风东路小学四（8）班 万亭希 打开那道门汕头市朝阳区棉光中学初一（4）班 郑锦海 自觉学法知法 积极守法用法汕头市龙湖区金涛小学504班 谢怡萱 依法治校佛山市南海区狮山镇官窑二中初二（4）班 吴燕琴指导老师 丁俊章 加强法制教育 促进依法治校东莞市长安职业高级中学高三（1）班 黄润谦
二等奖（20篇）
从法律信仰的角度来解释依法治校效果不佳的问题
华南师范大学政治与行政学院09级思教 黄妙琴
对依法治校的理性思考广州工商职业技术学院财金系会计电算化1班 周淑文 浅谈依法治校广东医学院医学检验学院 刁飞 依法治校广东金融学院 叶芷君 让法制清风吹拂校园广州市越秀区东风东路小学六（11）班 彭韵指导老师 郑庆霞— 3 —
建设和谐校园广州市回民小学五年4班 李振希指导老师 周竣平关于甘肃省重大校车事故的感想广州市越秀区东风东路小学六（3）班 黎和子阳 我文明，我守法广州市越秀区雅荷塘小学五（1）班 关咏欣指导老师 孙静 依法治校，共建和谐校园广州外国语学校初二（4）班 陈婧文指导老师 杜良云 依法治校主题征文广州市番禺区榄核中学初二（9）班 林嘉淇指导老师 林晓红 看咱们学校广州市荔湾区汇龙小学六（3）班 张可茵指导老师 孔春风 加强法治教育建设和谐校园深圳市罗湖区滨河中学高一（3）班 马晶 法律，我们的守护神深圳市宝安区高峰学校六（4）班 史可欣指导老师 李文芬 和谐的校园需要法治来守护佛山市南海区狮山镇官窑第二初级中学初一（5）班 何瑶做守法公民，建和谐校园佛山市高明区明城镇明城小学五（1）班 罗考媛 “法”永驻我心东莞市茶山镇第三小学六（3）班 刘慧怡 一念之差与法制教育东莞市第十高级中学高二（6）班 陈映霞 遵守纪律，从我做起梅州市五华县龙村中学初一（6）班 邹曼宇 共奏法治校园协奏曲云浮市云城区安塘中学初三（1）班 伍凯琪指导老师 刘玉颜 增强法制观念，做守法好学生梅州兴宁市第二中学 彭旭辉
三等奖（30篇）
加强法制教育，预防未成年人犯罪广州市白云行知职业技术学校2011级财会1班 胡雪停 规范办学行为，推进依法治校华南师范大学政治与行政学院 苏统秀 依法治校，从我做起广东工程职业技术学院人文社科系10广播电视传媒班 黄楚琼 依法治校有感广东工程职业技术学院人文社科系10行政助理B 梁琼英
— 4 —
依法治校 提高管理水平广东医学院医学检验学院 张国晖 广东医依法治校若干思考广东医学院医学检验学院 袁星燎 依法治校的现实意义东莞长安职业高级中学高三（3）班 孙嘉雯依法治校与高校管理中山大学南方学院09市场营销4班 罗思婷 成长路上与法同行广州市海珠区昌岗东路小学六（3）班 黄颖瑜做一个学法、守法的中学生广州市豪贤中学初二（3）班 朱丽诗 反邪教育课观后感广州市越秀区东川路小学六（4）班 陈思为 学法、知法、守法广州市越秀区雅荷塘小学五（3）班 房紫欣指导老师 莫国荣 文明让我们更幸福和快乐广州市回民小学三年4班 周茵诺指导老师 黄飞燕 依法治校深圳市龙岗区保安小学六（3）班 陈敏婷依法治校•睁开“法”眼，寻觅青春汕头市三河中学 陈鹏生指导老师 陈燕妹 遵规守纪，构建和谐校园汕头市潮南区田心中学初三（2）班 陈婉琳 遵规守纪，做新时代好少年汕头市龙湖区金涛小学六（4）班 林泽妍指导老师 范创松 我是这样依法治校的佛山市高明区明城镇明城小学六（2）班 李宝珊 给班主任的一封致谢信佛山市南海区狮山镇官窑第二初级中学初一（3）班 陈子淇 法在校园佛山市南海区狮山镇官窑第二初级中学初一（2）班 田谷 法律神圣不可侵犯佛山市南海区狮山镇小塘中心小学 于友怡小小法律家佛山市顺德龙江中心小学六（3）班 江子乾 依法治校，从小事做起惠州市博罗县麻陂中学初三（2）班 叶睿卿学法、懂法、做个好公民惠州市大亚湾区黄鱼涌小学六（2）班 周懿 做一个遵守校规的好学生惠州市罗阳五小五（4）班 叶映婷 如何依法治校惠州市光亚小学六（3）班 林相仍法，与爱同行云浮市云浮中学初一（8）班 陈铭淇指导老师 林叶珍
— 5 —
依法治我校，守法在我心云浮市邓发纪念中学高一（7）班 黄心怡 与法同行，快乐成长江门市新会第四中学高二（4）班 陈淑芬 法制文化进校园江门市新会陈经纶中学 欧阳苑莹
优秀奖（40篇）
依法治校惠州农业学校幼师1115班 陈璐琼 依法治校中山大学南方学院 刘洁敏 依法治校广东医学院药学院 叶开媛 依法治校广东医学院药学院 唐春梅 依法治校广东金融学院 黄乔 依法治校中山大学南方学院 廖源杰 由依法治校看如何正确处理学校与学生的关系暨南大学文学院10历史 王文佳 对我校依法治校工作的认识广东医学院医学检验 赵荣昌 浅谈依法治校广东医学院医学检验 张慧珊 依法治校，我们共同的期盼广东医学院医学检验学院 刘小柳 法在校园广州市荔湾区汇龙小学六（3）班 张静微指导老师 孔春风 畅谈“依法治校”广州市越秀区东风东路小学四（11）班 吕易指导老师 凌健梅 依法治校广州市越秀区东风东路小学四（11）班 曾涵指导老师 凌健梅 依法治校 民族团结广州市回民小学五2班 李绮晴指导老师 张怡 依法治校广州市回民小学四（4）班 万思诗指导老师 李智丹 依法治校，给学生们一个好的学习环境广州市白云区西洲中学初一（2）班 龚楒淇 加强未成年人保护，减少青少年犯罪现象广州外国语学校初一（1）班 苏碧琦
指导老师 杜良云
— 6 —
法治广州市豪贤中学初三（2）班 张苏涛指导老师 陈晓敏 我是遵纪守法的小公民深圳市龙岗区保安小学六（4）班 游佳敏 法律伴我成长深圳市布吉木棉湾小学六（2）班 罗万祺 法制在校园深圳市布吉木棉湾小学六（2）班 李意博 搞好学生法制教育，促进校园法制文化建设深圳市滨河中学高一（3）班 梁嘉苇 用爱唤醒沉睡的心灵汕头市三河中学 陈文娟指导老师 陈燕妹从师生关系谈依法治校佛山市南海石门实验学校初二（5）班 梁溢纯指导老师 彭兴运 让法“住进”校 ——依法治校佛山市顺德区龙江镇锦屏中学三（7）班 温瑞瑜指导老师 游云山 规矩的方圆佛山市顺德区龙江镇锦屏中学初三（7）班 李佩莹
指导老师 游云山
法规是校园的“保护罩”佛山市顺德区龙江镇锦屏初级中学初三（1）班 刘嘉仪指导老师 谭雨燕 浅谈依法治校佛山市南海区狮山镇官窑第二初级中学初一（1）班 罗芷雅 让我们在法治中共建和谐校园东莞市长安职业高级中学高二（8）班 吴嘉韵 依法治校的策略初探东莞市长安职业高级中学高二（8）班 罗慧华 依法治校 彩绘未来东莞市第十中学高二（2）班 张锡兰 依法治校齐参与云浮市云浮中学初一（3）班 叶泽伟指导老师 李虹霞 依法治校，造福全国师生惠州市光亚小学六（2）班 缪美琦 谁之过？惠州市惠东县平山中学初中部 蔡思慧指导老师 张晓慧 法律，生命的保护伞惠州市大亚湾区育英小学六年级 罗珞儿 法律时刻与我们相伴惠州市博罗县罗阳第五小学五（6）班 王淇萱 依法治校，健康成长江门市新会陈经纶中学 吴惠爱
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依法治校江门市新会陈经纶中学 李健燕 文明与野蛮湛江市第六中学 文红鸾 依法治校湛江市第六中学高一（3）班 陈德军指导老师 庞坚
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推荐第6篇：期货二部函228号 附件1 营业部监管规定
附件1：
期货营业部监管规定（征求意见稿）
第一章
总
则
第一条 为了规范期货公司营业部（以下简称“营业部”）的经营活动，加强对营业部的监督管理，根据《期货交易管理条例》、《期货公司管理办法》等法规规章，制定本规定。
第二条 在中华人民共和国境内，由中国证监会及其派出机构依法核准设立的期货营业部，适用本规定。
第三条 中国证监会派出机构（以下简称派出机构）按照“属地监管”原则，对所在地区营业部的设立、变更、终止及日常经营活动等进行监督管理。
第二章 经营条件
第四条 营业部负责人要求
（一）营业部负责人任职应取得任职资格，并由期货公司在其取得任职资格之日起30个工作日内为其办理任职手续。期货公司应在做出任用决定之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报备。
（二）营业部负责人应在营业部所在地实地履行职责，全面负责营业部日常经营管理工作，切实实地履行职责。营业部负责人连续离岗10个工作日以上的，期货公司应指定一名符合营业部负责人任职条件的人员作为营业部临时负责人，并提前5个工作日向营业部所在地派出机构报备。营业部临时负责人必须切实实地履职，履职期间应暂停公司的其他管理事务。营业部负责人一年内累计离岗时间不得超过3个月。
（三）营业部负责人应专人专职，不得兼任其他营业部负责人，
1 且不得在公司总部兼任除董事以外的职务。
（四）期货公司应当建立营业部负责人轮岗制度。
（五）营业部变更负责人，应当经派出机构批准。期货公司及营业部应按照相关法规规章的要求办理。
（六）营业部负责人自行离职的，应在离职前1个月向公司提出申请，公司在接到营业部负责人离职申请之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报告，在未完成变更之前，营业部原负责人应当切实履行职责并至变更完成。如营业部原负责人在完成变更手续前提前离职，期货公司可临时指定公司经理层人员代为履行职责，并在5个工作日内报告营业部所在地派出机构，但代为履行职责时间不得超过3个月。
（七）营业部负责人离任时，期货公司应按照相关规定向营业部所在地派出机构报备。期货公司应对该营业部负责人在任期间的合规、经营情况进行离任审计，公司总经理、首席风险官应对离任审计报告签字确认，并自其离任之日起3个月内将离任审计报告报送营业部所在地派出机构备案。 第五条 岗位分工
（一）营业部岗位应分工明确，职责合理，除营业部负责人外，营业部正式工作人员不少于5人，至少包括市场开发、开户与合同管理、交易、信息技术管理、财务等业务岗位。市场开发、开户与合同管理、交易等前台业务与信息技术管理、财务等后台业务分开。
（二）营业部人员素质和从业经历等应能满足营业部经营的需要，从事期货业务活动的工作人员应取得期货从业资格，前款所列岗位工作人员必须专职专岗。
（三）财务岗位人员须具有会计从业资格证书。
2 第六条 场地要求
（一）营业部应具有符合期货业务需要的营业场所和设备设施。
（二）营业场所属于产权清晰、使用权稳定的经营性房产，具有房产所有权或者使用权证明，具有消防检验合格证明。
（三）营业部变更经营场所应经所在地派出机构批准，营业部不得擅自增加或缩减营业场所。第七条 设施要求
（一）营业部应具有满足期货业务需要的办公、通讯、交易等设施，信息技术系统符合监管要求，运行安全、稳定、可靠。
（二）营业部通讯线路应能保证营业部的正常交易，做到交易线路备份，至少须有2条不同的网络通讯线路。
（三）营业部应采取双路供电，或者在单路供电情况下，备用供电措施能提供正常业务运行超过4小时的供电时间。
（四）营业部应至少配备2条具有录音功能的电话线路。
（五）营业部应设有投资者教育园地、现场开户场地以及专门的财务和档案室（柜室），配备满足开户管理要求的相关影像采集设备，配备防火、外围隔离以及防盗设施。
（六）营业部场所应设有信息公示栏，公示内容包括不限于：中国期货业协会网址；公司网址及投诉、服务电话；营业部从业人员信息以及投诉、服务电话；营业部提示客户可以通过中国期货业协会网站查询其从业人员资格公示信息、通过期货保证金安全存管监控机构查询服务系统查询期货交易结算结果和有关期货交易的其他信息。其中，营业部从业人员信息应至少包括照片、姓名、岗位、任职时间、从业资格号等内容。营业部人员发生变动时，应及时上报公司总部，期货公司根据相关规定更新信息公示平台有关内容；营业部应于5个工作日内对营业场所公示信息
3 进行变更。
（七）营业部的设备设施还应满足《期货公司信息技术管理指引》的有关要求。
第三章 内部控制
第八条 内部控制制度
营业部各项内控制度应由公司总部统一制定，并向营业部所在地派出机构备案。内控制度包括但不限于总部对营业部结算、风险管理、资金调拨、财务管理和会计核算方面的要求和管理制度；营业部岗位责任及人员管理制度；营业部信息系统安全管理及应急制度；营业部合同及印章管理制度；营业部档案管理制度；营业部投资者教育、客户投诉处理制度；客户回访制度；营业部市场营销管理制度、反洗钱制度等。 第九条 开户及合同管理
（一）营业部应当签发和使用公司连续编号、统一印制的期货合同，营业部合同签署应做到一式三份，公司总部、营业部、客户各执一份。
（二）投资者必须在营业部办公场所现场办理开户手续，与期货公司签署期货经纪合同。
（三）营业部开户合同签署人应当有公司的明确授权。
（四）营业部应指定专人负责开户合同签署和合同管理，建立书面的收、发、存及借阅记录，合同内容应当填写完整和规范。
（五）期货公司应当建立投资者开户的二级复核制度，营业部相关责任人员应当在工作底稿上签字留痕。
（六）营业部应当在投资者开户完成三个月后，留存与公司总部一致的投资者开户资料，以备营业部所在地派出机构检查。
（七）营业部在签署合同时应按照统一开户的要求，做好客户身
4 份核对、客户影像留存、期货结算账户登记、保证金监控中心账单查询等工作。营业部应在开户前向客户充分揭示期货交易风险，对客户的财务状况、期货专业知识、交易经验、风险偏好、风险承受能力等进行审慎评估，不得误导无投资意愿或无风险承受能力的投资者参与期货交易活动。对进行股指期货交易的客户，还应符合股指期货投资者适当性制度要求。
（八）营业部必须通过期货公司总部统一为客户申请交易编码，分配资金账户，统一在交易结算系统维护客户的开户资料。第十条 统一结算
（一）期货公司应建立统一结算制度，营业部不得承担结算任务，全部结算工作由公司总部结算部门集中进行。
（二）营业部于每日收市后，对客户电话委托交易及手工出入金情况等进行核对，对存在差异应向总部进行核实。
（三）营业部应按照合同规定及公司要求向客户送达、要求客户确认结算账单。
第十一条 统一风险控制
（一）期货公司应当健全和完善风险控制体系，建立统一的风险控制制度，营业部履行部分风控职责的，公司总部应直接管理营业部的风险控制人员。
（二）期货公司总部对客户实施动态风险监控，每日进行风险测算，强化公司整体的风险管理。
（三）营业部客户的交易指令必须经过期货公司总部风险控制系统或者总部风险控制人员的事先风险控制。
（四）营业部不得使用电话、交易所内远程终端等方式直接将客户的交易指令传送至交易所场内交易席位。
（五）期货公司存在主（辅）交易系统的，公司总部应当完善风
5 险控制制度，由总部统一管理主（辅）交易系统的风险控制，统一操作设臵主（辅）交易系统的风险控制参数，尤其是前端保证金收取比例验证参数设臵和出入金管理，营业部不能设臵相关参数，只能辅助总部开展风险控制相关工作。
（六）期货公司应建立统一的追加保证金、强行平仓等风险控制制度，统一执行风险控制措施。营业部应当按照公司总部的统一要求，协助开展风险控制相关工作。
（七）营业部应当执行期货公司统一的手续费政策，由公司总部统一操作设臵客户的手续费参数，营业部不得自行调整。
（八）营业部应按照期货公司的统一要求，对经常出现保证金不足、交易频繁等重点客户的风险状况进行及时跟踪与监测，加强客户风险管理。第十二条
统一资金调拨
（一）期货公司应当加强对保证金专用账户的管理，完善保证金账户的新设、变更和撤销手续。
（二）营业部保证金专用账户的资金，由期货公司统一管理和调拨，营业部无权调拨。
（三）期货公司可根据业务发展需要对营业部保证金专用账户资金进行实时监控；对不能进行实时监控的，公司总部应定期和不定期地对营业部的客户保证金情况进行检查和压力测试。
（四）营业部应当严格履行出入金管理制度，加强出入金管理。营业部客户出金，需经公司总部财务、结算部门审核，并严格执行保证金安全存管的相关规定。 第十三条
统一会计核算和财务管理
（一）期货公司应当对营业部实行统一的会计核算和财务管理，建立统一的会计核算和财务管理制度，明确总部和营业部的职责
6 与业务操作流程。
（二）营业部数量超过5家的，期货公司应当建立统一的网络财务软件核算系统，加强营业部财务管理；营业部应设立独立的账套进行核算，同时满足营业部所在地派出机构的日常监管需要。
（三）营业部根据期货公司统一会计核算和财务管理制度的要求，承担编制凭证等职能的，应依据合法有效的会计原始凭证进行会计核算，营业部财务人员应当审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。
（四）营业部根据期货公司的凭证管理制度，需要将原始凭证和记账凭证提交公司总部的，应当留存复印件，以备营业部所在地派出机构检查。
（五）营业部对财务用印、财务空白凭证等，要在财务室或相对隔离的财务室柜进行妥善保管；营业部要按照相互制约的原则，实行双人管理和审批使用，并进行严格的管理使用登记。
（六）营业部自有资金应当由期货公司统一管理与控制。
第四章 合规管理
第十四条
期货公司要加强对营业部的合规检查工作力度，应当建立并完善内部合规检查制度，将营业部合规检查纳入公司统一的合规检查工作。
第十五条
期货公司负责合规检查的部门应定期对营业部的经营合规情况进行监督检查，每年不少于一次现场检查。营业部所在地派出机构可以根据营业部合规经营的情况，要求期货公司增加合规检查次数。
第十六条 营业部合规检查包括但不限于以下内容：负责人履职情况；岗位设臵及从业人员情况；营业场所和设施合规情况；内控制度建立情况；开户及合同管理情况；四统一执行情况；从业
7 人员执业行为情况；反洗钱制度执行情况；信息技术运行情况等。 第十七条
期货公司应将营业部合规检查中发现的问题在检查完成10个工作日内报送营业部所在地派出机构，将所有营业部的合规检查报告在公司总部存档备查，并于每年3月底前将公司上一年度对营业部的合规检查报告及发现的主要问题报送公司住所地派出机构。
第五章 监督管理
第十八条 对期货公司及营业部不符合本规定有关要求的，派出机构应当依法对营业部采取相应的监管措施。
第十九条
营业部负责人离职时未履行本规定第四条有关程序的，派出机构应当将营业部负责人的行为记入诚信档案，并将相关情况抄报中国期货业协会；中国期货业协会依据自律规则要求对其进行纪律惩戒。
第二十条 营业部负责人离任审计中发现违法违规行为的，派出机构应当依据相关法规进行处理。
第二十一条 派出机构对营业部采取限期整改、停业、撤销许可证等监管措施的，应当将采取措施的相关文件抄送公司住所地派出机构；营业部应当在上述事项发生后3个工作日内向期货公司报告。
第二十二条
派出机构对期货公司因营业部管理问题采取限期整改、停业、立案稽查等监管措施的，应当将采取措施的相关文件抄送营业部所在地派出机构。
第六章 附则
第二十三条 期货公司总部从事市场开发、客户开户、现场交易等经营性活动的，参照本规定执行。
8 第二十四条 本规定自X年X月X日起实施。
推荐第7篇：(6号函附件1)委托缴税协议书(三方协议)式样
委 托 缴 税 协 议 书
协议书号：□□□□ □□□□ □□□□ □□□□ □□ 甲方（税务机关）：
乙方（纳 税 人）：税务管理码：丙方（开户银行）：为方便纳税人申报纳税，确保国家税款准确、安全、快捷入库，提高工作效率，根据国家税法及其他有关规定，就乙方委托甲方、丙方办理扣缴税款（包括基金、费，下同）业务，甲、乙、丙三方达成如下协议：
一、甲、乙、丙三方承诺遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》。
二、甲方向乙方征收税款，对采用即时缴税方式的，以乙方的申报数据（含电子申报数据）为依据；采用批量扣税方式的，以甲方核定并经乙方认可的定额数据为依据。
三、甲方保证向丙方发出的缴纳信息与乙方申报信息或定额数据一致。若丙方因甲方的错误信息而误扣乙方指定账户存款的，责任由甲方负责。
四、乙方或乙方指定的付款人同意甲方采用委托缴税方式在以下存款账户中收取税、基金、费等，保证存款账户合法有效。
户名全称：开户银行：银行帐号：
五、乙方保证在办理委托缴税时，上述账户留有足够余额，并能正常结算。否则由乙方承担相应责任。
六、丙方保证在收到甲方的缴纳信息后，在乙方的指定的上述账户扣款。若丙方在没有收到甲方的缴税信息而对乙方指定账户或其他非指定账户进行了扣款，或丙方收到甲方缴纳信息但误对乙方的其他非指定账户进行了扣款，或不按甲方指定的数额进行了扣款，责任由丙方负责。
七、丙方负责按规定划款并开具电子缴税付款凭证，交乙方作缴纳税（费）款的会计核算凭证。
八、乙方需变更付款银行或账号、变更主管税务机关的，均应重新签订协议。
九、各方如无异议，本协议将长期有效，若其中乙方解除协议，乙方须携单位介绍信（或本人有效身份证件）和本协议书，提前一个月办理协议解除。乙方如注销税务登记，本协议即自行终止。甲方、丙方可以书面或公告形式解除。
十、甲、乙、丙三方应全面、实际履行协议，不履行或不完全履行本协议的，按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》及其他法律、行政法规相关条款承担违约责任。
十一、甲、乙、丙三方发生纠纷后，应当协商或调解解决，协商或调解解决不成的，可向人民法院起诉。十
二、三方约定的其他事项：
十三、本协议由甲、乙、丙三方签章之日起生效。本协议所涉及政策有调整的，则按新政策执行。 十
四、本协议一式三份，甲、乙、丙方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：乙方（签章）丙方（公章）：
征收机关代码：税务登记证号码：清算行行号：□□□□ □□□□ □□□□ □□□□ □□□□ □□□□□□□□ □□□□ □□□□ □□□□ □□□□开户行行号：□□□□ □□□□ □□□□
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第一次全国水利普查事后质量抽查办法
第一章 总则
第一条
为确保第一次全国水利普查事后质量抽查工作顺利进行，根据《第一次全国水利普查质量控制工作细则》要求，制定本办法。
第二条
事后质量抽查是第一次全国水利普查工作的重要任务，是在各地完成水利普查数据终报后，由水利普查机构组织开展的一次性独立调查，目的是通过抽查一定普查区、一定普查对象的数据质量，分析评价全国或区域水利普查成果的总体质量。
第三条
本办法主要对国务院第一次全国水利普查领导小组办公室（以下简称国务院水利普查办公室）组织实施的国家级水利普查事后质量抽查工作（以下简称国家级事后质量抽查）进行规定。
第二章 任务和内容
第四条 国家级事后质量抽查的主要任务是，对河湖基本情况、水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区和地下取水井等专项普
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查任务所获得的表格数据以及空间数据进行质量检查和评估分析。
第五条 国家级事后质量抽查的主要内容：一是对各类水利普查对象的数量进行抽查，分析计算普查对象的漏报率；二是对反映各类普查对象规模、能力大小等数量特征的主要指标进行抽查，分析计算普查主要数据项的漏填率和错填率；三是对各类普查对象的空间标绘情况进行抽查，分析计算空间数据的漏标率和错标率。
第三章 抽查方法
第六条 国家级事后质量抽查的样区和样本由国务院水利普查办公室统一确定。抽样方法主要采用两阶段、分层、随机抽样法，并针对不同的抽查任务选取合适的随机抽样法。第一阶段抽样，从全国水利普查区划样本框选定抽查的样区；第二阶段，从样区选定抽查的样本。样区的选择，主要考虑其在地形地貌、流域水系、水资源条件、水利工程、人口和经济发展状况等方面的区域分布特征。样本的选择，主要考虑样区各类水利普查对象的数量及其规模大小。
第七条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等专项普查，抽查选定的样本应分布在每个省级普查区的2～5个县级普查区内，全国共抽查120个县级普查区。河湖基本情况专项普查，抽查选定的样本应分布在七大流域管理片区分别涉及
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的一级水系内。水土保持情况专项普查，抽查选定的样本尽可能集中在前述已经选定的120个县级普查区内。
第八条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下取水井和水土保持情况等专项普查的数据质量，主要采取内外业相结合的现场调查方式（即组织质量抽查队伍深入样区或样本现场）进行抽查；河湖基本情况专项普查的数据质量，主要采取内业复核方式进行抽查。对于可通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，其漏报情况和空间标绘情况，主要采取内业复核方式进行抽查；对于无法通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，主要采取现场调查方式进行抽查。
第四章 组织实施
第九条 国家级事后质量抽查由国务院水利普查办公室统一组织，流域水利普查机构与各省级水利普查机构参与。国务院水利普查办公室负责设计事后质量抽查方案，选择抽查样区和样本，组建国家级质量抽查队伍，开展培训动员，监督指导抽查过程，进行抽查结果的分析处理。流域水利普查机构派人参加质量抽查工作。各省级水利普查机构负责国家级质量抽查人员选调，做好国家级质量抽查组的配合以及与样区水利普查机构的协调等工作。被抽查样区的水利普查机构，要协助做好情况介绍、材料提供、现场联络等工作。
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第十条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等普查专项的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室从各省级水利普查机构抽调业务技术骨干，成立国家级质量抽查组分赴各地独立开展相关工作。河湖基本情况的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室组织各流域水利普查机构，抽调专家和技术骨干组建国家级质量抽查组，独立开展相关工作。
第十一条 每个国家级质量抽查组，由1名组长、1名副组长、4～10名抽查员构成。其中，组长、副组长抽调流域机构水利普查办公室、省级水利普查办公室主任和专职副主任分别担任；抽查员从流域水利普查机构和省级水利普查机构熟悉各专项普查业务和普查空间数据标绘业务的技术人员中选定。上述人员由国务院水利普查办公室统一分派，异地开展抽查工作。
第十二条 国家级质量抽查组直接对国务院水利普查办公室负责，要严格执行国务院水利普查办公室制定的《第一次全国水利普查事后质量抽查工作细则》和有关规定，按时完成所分配样区样本的质量抽查、填表和封装工作，编制抽查工作报告，及时提交国务院水利普查办公室。
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第五章 进度安排
第十三条 国家级事后质量抽查工作分为技术准备、抽查实施、数据分析三个阶段。各阶段工作进度安排与要求如下：
（1）10月25日前，成立国家级质量抽查组，完成抽查人员选调和抽查样区、样本选定，制定抽查工作计划，准备相应资料和设备。
（2）10月31日前，组织召开普查数据质量抽查工作动员会，开展现场抽查工作培训。
（3）11月1～11月20日，国家级质量抽查组分赴各个县级样区开展现场调查，向国务院水利普查办公室提交质量抽查结果资料及工作报告。
（4）12月15日前，国务院水利普查办公室组织完成普查数据质量事后抽查结果的数据处理与分析，提出普查数据质量初步评估报告。
第六章 附则
第十四条
依照《中华人民共和国统计法》，水利普查事后质量抽查选中样区和样本所涉及的相关单位和有关人员， 应依法接受国家级质量抽查组的现场调查，配合提供相关资料，如实提供相关情况。对于不配合质量抽查人员工作、拒不提供资料和真实情况的单位和人员，将依法予以追
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究，并向社会公开通报。
第十五条 水利普查成果的审定、批准、发布和使用，应在水利普查事后质量抽查评估的基础上进行。
第十六条 本办法由国务院水利普查办公室负责解释。
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推荐第9篇：奖惩条例附件
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奖励项目
一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）
1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）
2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）
二、工龄奖
凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；
三、创新奖
凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。
对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。
针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。
四、行为奖
员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：
1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；
2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；
3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；
4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；
5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；
6、以下个人行为可申请奖励50-100元：
①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；
④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。
7、以下个人行为可申请奖励100-200元
①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；
②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；
⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。
9有其它同类事迹的，按实际情况处理。 ○
8、以下个人行为可申请奖励300-500元。
①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；
③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。
9、特殊奖金额不限，由总经理审批：
①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。
五、质量奖
1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；
2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；
3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。
六、卫生奖
1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；
2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。
七、年度优秀员工奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。 评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。
八、年度最佳新人奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。
附件《二》
惩罚条例
一、考勤
1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。
（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚； （2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚； （3）超过1小时的，按旷工1天处理；
（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）
2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请： （1）2（含）天以内由车间主任批准生效；
（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。
未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。
3、辞职、离职条款：
（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；
（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。 （3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；
（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；
（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；
（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。
二、卫生与环境
1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。
2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。
3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。
4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。
5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；
6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。
7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。
8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。
9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。
10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。
11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。
12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。
13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。
三、行为要求
（一）批评
1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；
2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；
3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。
4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；
5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元；
6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；
7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；
8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；
9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；
10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；
11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；
12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；
13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；
14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；
15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；
16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；
17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；
18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。
（二）警告
1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；
2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；
3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；
4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；
5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；
6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；
7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；
8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；
9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；
10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；
11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；
12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；
13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；
14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；
15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；
16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；
17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；
18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；
19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；
20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；
21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；
22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；
23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；
24、其它同等行为的按实际情况处理。
（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）
1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；
2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；
3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；
4、其它等同行为的按实际情况处理；
5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；
6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。
（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）
1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；
2、偷窃公司及他人财物的；
3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；
4、提供虚假证明、证件的；
5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；
6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；
7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；
8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；
9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；
10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；
11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；
12、有违反国家法律、法规行为的；
13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；
四、质量要求
1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；
2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；
3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；
4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；
5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；
6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；
7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；
8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；
9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；
10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；
11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；
12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；
13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。
五、安全和浪费
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；
2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；
3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；
4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；
5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；
6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；
7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；
8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；
9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；
10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。
推荐第10篇：通知附件
HSE承诺书
致吉林油田公司新立采油厂：
根据已收到招标编号为招待所、五队等维修的招标文件，对HSE承诺如下：
1、我方严格遵守健康安全环保法律法规和你方的相关要求，做到安全生产、文明施工；
2、建立健全HSE组织机构，落实安全生产责任制，加大安全生产资金投入，配备必要的劳动保护用品，执行你方有关的规章制度；
3、加强安全检查，及时整治作业过程中不安全隐患，对潜在重大险情，应采取有效措施积极处理并报告你方；
4、发生事故时，应积极抢险，服从统一指挥，避免事故进一步扩大，并按甲方要求报告事故。
投标人：
法定代表人或授权委托人：（签字并盖章）
年月日
安全环保承诺书
致吉林油田公司新立采油厂 ： 按照招待所、五队等维修项目招标预备会（标前会）的要求，我单位承诺如下：
一、知悉并赞同你单位在招标预备会（标前会）有关安全环保要求，保证完全按照招标预备会（标前会）要求履行好安全环保职责。
二、在上述条款基础上，保证按照投标文件中HSE承诺书要求履行安全环保职责。
三、本单位将向本单位现场管理及工作人员传达该要求，并严格履行上述职责。
四、所需费用包含在施工、服务的报价中。
五、若本单位履职不到位导致了安全环保事故，愿承担全部责任。
特此承诺。
投标单位：（盖章）
法人或授权人签字：
年月日
安全环保要求传达确认书
（招标人名称）：吉林油田公司新立采油厂：
按照你单位在招待所、五队等维修 项目中的安全环保要求，根据国家及行业安全环保规定，我单位参加商务洽谈人员已向本人（代理人）进行了安全环保要求的传达，已知晓你单位的安全环保要求，并保证严格遵守。
特此确认。
投标人法人代表（或授权人）签字： （加盖公章）
年月日
第11篇：劳动合同附件
劳动合同附件
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第
一、二条。
第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）
年月日年月日
第12篇：龙头企业附件
三、附件（分项目申报单位及参与项目的农民合作社分别列出）： 附件1：项目逐级联合上报文件（复印件）
附件2：项目单位营业执照副本、组织机构代码证及税务登记证 附件3：由社会中介机构出具的项目单位2011年、2012年财务审计报告（若合作社参与项目，只提供2012年的财务审计报告）
附件4：自筹资金来源证明
附件5：存款证明等
附件7：土地使用证
附件8：环保部门审批意见
附件10-2：龙头企业级别认定证书或文件
附件11：与农户签定的种植养殖订单合同或协议
附件13：绿色产品认证证书（若现有产品为相应产品的项目） 附件14：报告中项目单位及项目情况介绍所涉及的相关证明材
料，包括：获得的QS、HACCP、GMP、GAP等认证，原
产地保护、地理标志产品、商标注册证书及获得国家、
地方著名商标、知名品牌等证书，各类荣誉证书
其它附件
以上附件材料都需要原件扫描，fyty8888@163.com，这是我们公司的邮箱，扫描件可直接发送到这个邮箱里
第13篇：企业文化(附件)
第二节 企业文化理论的学派（移到兴起与发展章节）
企业文化随着时代不断发展，同时经历了不同时期的过渡或发展，因而企业文化理论学派也逐渐产生，不同时期有着不同的学派。学派包括理论、企业组织结构、研究方向的不同。下面我们来解释不同发展时期不同学派的理论发展。
一、企业文化启蒙时期
20世纪30年代至80年代，美国著名管理学家巴纳德和塞尔茨尼克与30年代开始研究企业的价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，他们最先将“文化”这个概念用于企业管理，首先明确了企业文化的初始内涵。并提出管理好企业的关键在于企业的价值观和人的积极性问题，以及管理者在发挥人的积极性方面的关键作用。
二、企业文化发展时期
20世纪80年代初，日本经济持续多年的告诉增长引起了全世界的瞩目，而支撑经济增长的关键是企业的竞争力。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业发展的灵魂。
最早提出企业文化概念的是美国经验学派代表人威廉大卫，他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果，书名为《Z理论——美国切如何迎接日本的挑战》。在这本书里，他提出：日本企业成功的关键因素是他们独特的企业文化。这一观点引起了管理学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究。诚如美国保守学派代表者汤姆彼得斯在《寻求优势》中所说：“一个伟大组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”民主学派帕斯卡尔和阿索斯合著的《日本的管理艺术》出版于1981年，在这本书里，作者更深入地阐述了日本企业所特有的企业文化。
三、企业文化突破时期
20世纪90年代后，企业文化在20世纪的沉淀中同时接受着21世纪的各种挑战，2001年初，美国海氏咨询公司对《财富》500强评选的总结中指出：“公司出类拔萃的关键在于文化。”最能预测公司对市场吸引力和对人才留住的能力上，企业文化是他们加强这种关键能力的最重要工具。21世纪竞争中包括营销、企业战略竞争，企业文化随着企业竞争也分为了不同的学派，针对不同企业的特点。总的来说，21世纪企业文化学派是一个文化制胜的时代，对企业文化的研究和关注汇成了一股强大的学习热潮。
通过时代代表性学派的出现和发展，对企业文化理论不管是在管理观点、管理战略和管理竞争等发展有了新的研究方向。企业文化也具有历史性，每一个时期都是理论的一个升华阶段，指引着企业的发展方向。不管是美国学者还是日本学者，他们对于企业文化的重视继承了先人的传统，以长远的发展眼光看待企业的发展。新世纪的企业，也同时接受这其他学派的冲击，要想在这些学派中突出重围，必须有一个既创新又与时俱进的企业文化管理方法。
一、企业管理理念的变化(联系不大）
现在的企业管理不再是“适者生存、优胜劣汰”的自然法则，现在许多企业却把“企业文化”作为企业发展的部分“器官”，知识经济的不断进步，信息技术的不断发展，因此现代管理理念承载着企业发展繁荣的使命，最突出的有以下两个变化：
（一）资源发展观的变化
资源发展观包括知识管理、分配多元化、管理重心转移三方面。这三方面包含了资源管理的整体机构。首先，知识管理主要就是既要掌握显性知识又要掌握隐形知识，实现知识共享并人才继续教育的管理。其次，分配多元化主要是企业资源利用最大化，知识经济的时代缺的不是金钱，而是资源，合理分配资源，使企业在竞争市场更有竞争力是当代企业的重点目标。最后，管理重心转移主要是对产品管理的有效的管理，由过去靠规模经济谋取发展转向靠无形资产的增值和利用的管理转变。
（二）职能价值观的变化
传统的职能观是指企业根据工作内容形成专业化分工，分割成几个小目标从而形成工作流程来完成任务。但现代企业拥有机器的帮助，这样的分工已经过时了。因此，为了实现员工的追求事业目标与企业发展协调起来，就必须采取不同的职能。主要的职能观包括三个方面，分别是组织结构柔性化、组织管理自主化、管理手段网络化。三个职能有效地统一，企业不仅能实现员工自身价值，同时还可以为企业创造更多财富。
二、管理文化趋势
管理文化趋势总的来说就一句话：从“一国经验”到“多国经营”。主要分为以下四个趋势：
（一）软性管理高于硬性管理
我们都知道硬性管理包括生产、营销、技术等，而软性管理不仅包括这些客观存在的东西，还包括价值观、士气和沟通等。因此，企业要做好细节上的工作，软性管理非常重要。要管好一个企业，主要重视人的价值、尊重员工差异、崇尚精英主义这一系列软性管理。员工的价值和个体差异是企业文化的一部分，利用并开发是一个良好企业的突出点之一。在员工队伍越来越知识化的现代企业来说，精英主义正以其余员工事业成就需求的严密契合而受到企业的瞩目，成为企业的软性管理手段。
（二) 社会价值超越企业利润的趋势
社会价值不仅包括自身价值还包括企业价值。恒定企业成就的标准已不再是公认的销售业绩、盈利额和市场占有率等因素，而变为企业创造的价值，社会责任日益成为现代企业不可或缺的目标。社会责任大于企业利润的趋势在很多跨国公司的建立中逐渐突显出来，诚信自律的企业规范、敬业报效社会的企业目标、互惠互利的合作体系，三大指标是管理文化的重点趋势。
（三）跨文化管理的趋势
从“一国经营”到“多国经营”，企业承载着企业多元化的重任。企业需要需要学习外国企业管理方法，超越国界的管理经营目标。随着改革开放的深入，外国独资企业逐渐取代合资企业成为外资企业在中国的主要形式。对于外国企业的深入趋势，文化间的融合，因此无论是兼并还是联盟，合作各方都需要注重相互了解和交流，使文化融合成为新时代企业管理的主要内容。
（四）建立学习型组织的趋势
建立学习型组织被视为最有潜力、最具生命力、最具竞争实力的组织，对企业的管理有升华作用。我们都知道学习和创新的企业亘古不变的发展话题，在新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，同样得到外界关注。学习型企业也要注重企业内部的“搭配”，因为个体差异存在搭配不当，因此成功的学习型企业组织应该是企业文化与员工思维相契合的学习型组织。
一、保洁公司的成功
宝洁公司是日用品生产商。作为顾客我们选购日用品的标准是什么?有人说：质量好。是的，要质量好。但日用品的质量，比如牙膏的质量，你分辨的出来吗？常人很难分辨。唯有通过树立品牌形象，建立顾客心目中质量好的认知，而且生产日期是多元产品，所以宝洁的核心经验理念就是：多元品牌战略。
宝洁坚信：消费者是以品牌为购买取向的。所以一直努力践行品牌经营理念，而且很多现代的品牌理念也正是宝洁公司发扬光大的，可以说整个宝洁文化就是品牌文化。
宝洁将品牌当做事业经营。宝洁不相信生命周期理论，它不允许品牌到达所谓的“成熟”阶段，即成长到一定的阶段后步入稳定的市场，然后自市场撤退。相反的，宝洁以创造永久性品牌为企业目标。为此，宝洁要求每个品牌必须独立自主，其基本信念是：品牌是独一无二的，每个品牌必须自我建立顾客忠诚度。
宝洁还认为：如果有人想要吃你的午餐，与其让敌人吃，不如让自家人享用。假若在某个市场区隔内还有其他品牌的生存空间，最好用自己的品牌和自己的竞争，而不要和其他对手的品牌竞争，品牌必须具有活力，并且不断改变，它应随消费需求而变化，应为满足消费者二改变。
正是基于上述理念，在1931年宝洁为各种品牌设定了品牌经理负责制，以各种品牌为生命体，来寻求自我的生存、发展、壮大，而且本企业的各种品牌间都可以互相竞争。早期联合利华公司比宝洁强大很多，但联合利华认为同一个企业统购统销才能节约成本，所以不设品牌经理，将各种品牌统一于企业之下，结果现在联合利华已完全无法与宝洁竞争。没有走品牌经理体制的经营之路，现在已被行家们普遍认为是联合利华在于宝洁的竞争中处于不利地位的最重要原因。特别现在，鉴于宝洁的经验，各家以品牌为主导的企业大都设立了品牌经理制。
第一节 企业竞争环境的特点
在当今世界经济一体化和企业经营全球化的竞争环境下，企业无论其规模大小、市场分布如何，都处于国内、国外和国际三种变化莫测、错综复杂的环境之中。在这三种环境中企业是怎么脱颖而出的呢？不同企业在不同的竞争环境中有怎么不同的环境特点？下面我们针对不同环境总结了几个不同特点的竞争环境。
（一） 当企业所处外部环境因素较简单、环境变化比较稳定时，我们称之为低度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些外部因素是相似的；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：软饮料瓶装厂、啤酒分销商、容器制造商、食品加工商。
（二） 当企业所处外部环境；因素较复杂但环境变化较稳定时，我们称之为中低度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素且这些因素不相似；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：大学、用具制造商、化工公司、保险公司。
（三）当企业所处外部环境因素较见到室内、但环境就、变化较不稳定时，我们称之为中高度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些因素是相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
典型的企业包括：化妆品生产商、时装生产商、音像生产商、玩具制造商。
（四）当企业所处外部环境因素较复杂、且环境变化非常不稳定时，我们称之为高度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素，且这些因素是不相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
这种类型的企业的代表包括：计算机公司、航空公司、电信企业、网络服务商。
第二节 动态复杂的外部环境
第二次世界大战结束以来，世界范围内的竞争愈演愈烈，其形式多种多样，也都与企业的发展息息相关。竞争的另一面，是能促使生产力发展，提高劳动生产率。20世纪中下叶的世界是一个竞争剧烈的世界，也是一个以文明竞争为主的世界。企业之间一旦以文明为主，便必然导致对企业文化建设的重视，即企业应该确立一切为消费者着想、为用户服务的行为准则，关系和适应新文化的发展，承担起改造就文化、建设新文化的重任。公平、文明、正当的竞争，需要在开放条件下形成互相理解、互相监督的气氛来滋养。进入20世纪80年代的世界，呈现出空前开放的局面。其动态环境有以下几个特点：
一、信息开放
任何地方发展的任何事件，24小时之内就会传遍全世界。当今是一个开放的世界，也是信息共享的世界。我们以中国改革开放为例，中国未来改革选择信息开放为突破口，在信息时代，信息的公开披露、传播、共享已成为时代特点，尤其是公共领域的信息，涉及公共利益的信息，就更应该对全社会开放，由全社会共享。其意义在于，它能带来政府持续改革的推动力或压力。中国社会公众将会通过对开放信息的分析和利用(包括数据挖掘和数据分析)，对中国各级政府的行政、决策、工作效率、服务、反腐败等多个领域，形成持续的监控。它不需要首先搞出顶级设计，或者优先推动触及利益根本的政治改革，但通过信息开放，它会在中国社会形成对政府的约束、对服务和进一步改革的要求。
二、文化、思想和技术的开放
正在从各国相互交流走向多国合作，这种合作，并不是竞争的消失，而是文明竞争的一种表现。跨国合作包括了文化、思想和技术之间的交流，取长补短，增加自身企业在国际市场的竞争力。文化、思想和技术之间相互联系、相辅相成。一方面，文化、思想是跨文化交流的必要条件，各国之间只有通过文化的交流才能进一步获得更高的合作空间；另一方面，技术是跨文化交流的最终目的，技术共享是各个企业间提高技能的最终目的，从而提高自己产品的质量，增加动态复杂环境中的竞争力。
三、市场开放
当今世界，几乎没有任何一个国家不进行对外贸易，各国之间的区别在于对外贸易额大小、进出口是否平衡。罗杰斯近日在北京接受采访时表示：“中国应该使人民币更加可兑换，可自由交易。如果我是政策制定者，我将让市场来决定利率。罗杰斯认为市场如交易应该是开放性的，使更多的人参与市场竞争和自身机遇的机会。中国政府自2005年开放以来，已经做了很多工作，市场开放性的竞争使得外国人很容易、很合法地购买所有股票、商品、债券等。
四、经营开放
即世界上绝大多数国家都允许其他国家来本国投资办企业，并且给予种种优惠经营开放则成为一种自觉和相互的行为：其一，它建立起国家的一种自觉政策，任何别国来投资都必须遵守主权国的政策法律；其二，经营开放是相互的，任何一个国家都可以发展自己的跨国公司；其三，经营开放是有竞争的，任何企业在经营自己产品的同时接受这与其他企业的竞争的冲击。开放式经营总的来说利大于弊，企业间可以信息共享、共享基础性资源，合理地提高企业在市场竞争力。在这种自觉和相互作用的环境下，企业的开放式经营在很大程度上会给企业带来更多的利润。
第三节 企业发展的机遇与挑战
一、通货紧缩的经济周期变动
未来几年，中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现，这将带来通货紧缩，企业“价格战”将更加激烈。这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级，低附加值的产业会实现产业集中，企业购并更加频繁，大多数产业将重现彩电行业垄断竞争的市场格局，也就是说大多数企业将不复存在。对企业来说，加强企业竞争力力争成为垄断竞争格局的一员是理想；有一种选择是实行多元化，找到新发展机遇；此外，打造企业系统竞争力，垂直整合也是一种选择。
二、新农村建设运动的影响
在出口受到反倾销、人民币升值压力的双重压力下，加上投资过剩，拉动国民经济增长的动力就剩下消费，特别是农村消费的拉动了。新农村运动的前提是完善农村消费基础设施，水电、交通、通讯将是重中之中，这将对投资过剩的水泥、钢铁和建材等行业有正面作用。同时，彩电、冰箱、洗衣机等行业将拉动，手机和电信等业务也将受益。
三、八十年代出生的新一代将成为消费的主体
对于企业来说，盯住八十年代出生人的一举一动将是企业发展的关键，七十年代出生人的消费将不是主流，超级女声和网络游戏等成为消费热点和当前热点话题就是证明：桥可以一夜暴富，超级女声可以成为时代周刊的焦点。因此以八十年代新消费者的客户偏好为理念的企业将赢得企业发展的主动。
四、科技以人为本
科技以人为本体现了一种战略逻辑，就是科技可以开辟蓝海，为企业价值创新提供了一种可能，也是实现客户偏好的保证，但是科技要以人为本，在科技创新实现价值创新的同时跟客户价值有交集，也就是要跟客户贴切，网络游戏之所以让陈天桥发财是因为它可以让普通老百姓可以消费得起但是又象毒品一样让人欲罢不能。腾讯QQ可以迅速致富也是满足了普通老百姓的精神需求偏好，谁通过科技创新满足广大消费者的消费真正实现科技以人为本谁将可以赢得战略主动。在3C、电子、生物、新材料、娱乐包括音乐、电影等“科技以人为本”将为这些行业或领域带来新的战略机遇。
五、知识力量、人才培养将改变传统的人力资源和公司治理思维
知识将是第一生产力，未来企业将是知识型企业，知识型企业的最大特点是知识将是企业发展的主导，以资源，特别是关系资源为主导的企业发展模式将最终被时代所抛弃。在新的企业模式下，知识工作者将是企业的特殊资产，对知识工作者的人力资源管理将是一大挑战，如何保证组织能力的可持续性，如何提升企业知识工作者的生产效率，如果真正建立一套利益共享的机制以保证知识工作者的资产不会流失将对企业发展最为关键。此外，知识型企业将不断涌现，管理咨询、投资管理咨询、心理咨询等特殊行业将有巨大生命力，“专家型社会”将是未来的社会主流。
本章小结：竞争，意味着优胜劣汰。在竞争的大环境中，企业依靠某种雕虫小技来摆脱困境是愚蠢的，也是极不可靠的，通过创造性活动超过对手，才是明智之举。每个企业都应不断吸收各民族和其他企业的先进经验，结合本民族、本企业实际情况，形成具有个性特征的经营模式和群体意识，方可形成完美二独特的企业文化。企业一旦步入开放的世界，一旦要到另一个民族中去办工厂做买卖，立即就会发现企业文化问题有待解决，即在异地如何使用当地人才、如何解决劳资纠纷、如何出卖股票、如何购买零部件等。当一个企业家着手研究并解决这些问题时，也就是去搞企业文化建设，从而为企业文化的兴起做着贡献。因此，企业文化是对外开放的必然。世界愈开放，竞争愈激烈，企业文化也就愈来愈显示出旺盛的生命力。在开放的环境中，无论是生产企业，抑或销售企业，其生存和发展无时不受到企业文化的制约和影响。当企业家自觉地从企业文化的规律中形成自己企业的发展模式，企业便得以生存和发展；反之，背离企业文化的规律将延缓企业的发展，甚至使企业难以生存，是开放的世界给每一个企业提出的严峻课题。
思考题
1、在国际竞争中，企业应当怎样发挥自己的企业文化？
2、在当今这个充满机遇和挑战的世界，企业应怎样抓住这些机遇？
3、假如你是一家咨询公司老板，根据企业的开放性竞争特点，该怎样给顾客建议？
四、我国企业文化的兴起
企业文化发源于美日，很快风靡全球,80年代中期传入我国。杨斌1982年第10期《世界经济》“关于《Z理论》和《日本的管理艺术》两部企业文化名著的评价”，但通篇找不到“企业文化”四个字。随后，学术界、企业界相互呼应……
近三十年来，随着人类学、社会学、心理学、哲学等多学科的发展，关于企业文化的研究已经成为一个较为完整和成熟的体系。自19世纪西方国家陆续进入工业化时代以来，经济学就把研究对象假定为“理性的人”。随着生活水平和受教育水平的不断提高，西方企业界和管理学界越来越强烈地意识到，人不仅有理性，还有感性，需要被认可、被尊重、被鼓励。企业归根到底是由人组成的，企业管理很大程度上讲是“柔性”的，除了科技手段、管理规则以外，更多地需要一种从管理者到普通员工都认同的共享价值观，把大家凝聚到一起，激发共同的智慧，造就卓越的企业。近十年来，包括IBM、通用电气等老牌大公司坚持核心文化理念，但在策略、组织、目标行动等方面进行大幅调整，顺应时代潮流，恢复了活力，实现了基业长青。谷歌、亚马逊等崛起体现了独特的文化，吸引凝聚了一大批优秀人才，不断创造新的商业奇迹。
21世纪的企业面对的是一个这样的世界：信息技术缩短了空间的距离，世界变小了；资源正在共享、技术被很快复制、丑闻被逐个曝光；丰裕的物质资源淹没了人们对物质追求的激情，对自尊的捍卫、对文明的渴望、对个性的要求形成了以文化为中心的人际关系；变幻莫测的大千世界以前所未有的速度解释着“适者生存，优胜劣汰”的自然法则，个体在生存权利的驱使下主动学习，不停壮大。人们已经在不知不觉中步入知识经济时代，知识和信息逐渐成为社会经济发展的关键性因素，财富的积累、经济的增长、社会的进步、个人的发展都要以知识和信息为基础。身处知识经济时代，又作为整个社会经济的主要“器官”，承担着推进社会经济发展和繁荣使命的企业，管理理念也在发生着新的变化。
一、管理理论的发展
企业文化管理理论分别从古典管理理论和行为科学管理理论两方面演进，这两方面加速了理论的发展。
（一）古典管理理论
古典管理理论是理性管理模式的开始，代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等，他们研究了企业组织管理理论方法，理性地认识到管理在企业中占主导地位。企业不再是机器模式的生产，忽视社会需求、主观价值观，而是一种理性管理思维的管理。
（二）行为科学管理理论
行为科学管理理论是理性企业管理模式的提升，代表研究是“霍桑试验”人际关系理论。行为科学包括自我实现、自我成就感、激励理论。马斯洛的“人类需求层次”理论等。使企业管理由复杂变简单。
二、管理实践的演进
19世纪50、60年代，人们开始了对人、财、物的管理，总结了管理科学、行为科学等管理理论，以及微观经济学对企业营销、财务会计的管理方法，不仅追求人事、产品、销售等领域，同时对企业管理中计划、组织、指挥、调节、控制等职能的正确运用，提高企业效益。到了70年代，企业动态环境越来越复杂，企业与环境的关系日益紧张，企业产生了战略管理新思路，这一思路主要是指企业要从长远利益出发，多层次发展企业文化及调节内部环境，使得环境转变为对企业有利的方向。到了80年代，企业文化日益占企业管理思路的主导地位，塑造新的管理方向及企业形象。现代企业主要目标是把战略管理与企业文化相结合，相辅相成，成为现代企业的新的一大特色管理。
其他各国的企业文化发展历史中，文化是萌发于Z理论，Z理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。日裔美国学者威廉·大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂）进行研究，发现日本企业的生产率普遍高于美国企业，而美国在日本设置的企业，如果按照美国方式管理，其效率便差。日本企业特点就在于它独特的以人为本的企业文化。美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料，发现世界优秀企业的共同特点就是都有其特有的企业文化。于是企业文化的研究和实践风靡至今，经久不衰，可见企业文化在企业经营中的确有其重要的作用。
一、从“明文”到“文明”
从“明文”到“文明”，是指从工业经济时代的科学管理阶段考明文规定来管理企业的理念，到知识经济时代的文化管理阶段考文明和文化管理企业的理念的转变。在我们今天所处的知识经济时代，这样的转变更当其时。 如果把企业文化管理发展分为几个阶段，大致划分为三个阶段：第一阶段，即从企业诞生到泰勒的《科学管理原理》出版前，成为经验管理阶段，这一阶段的企业管理还没有真正的理念；第二阶段，从泰勒的《科学管理原理》出版到20世纪80年代企业文化学说出现，为科学管理阶段，主要的管理理念是基于经济人假设的以科学的、严格的制度体系来实现企业的高效率；第三阶段，即从企业文化说出至今，为文化管理阶段，主要理念为“文治”，也就是说，要用柔性的管理方法取代严格的制度条款，用人文的理念取代经济的理念，使企业员工不仅把工作当做谋生的手段，更视之为为实现个人理想、展示个人价值的舞台。
二、从“赚金钱”到“赚口碑”
在一个资讯发达的社会，社会公众对企业的认识和了解接近于零距离，社会公众对企业的评价直接影响到一个企业的持续经营，尽管这种影响可能在短期财务报表上表现不明显，甚至还可能存在诸如由伪劣、弄虚作假等带来的高利润。因此，企业持续经营的目标使传统的企业经营的唯一目标为利润最大化的赚钱观念受到了挑战。著名的松下公司创始人松下幸之助指出，企业不能以利益为最终目标，在获得经济利益的同时，必须要兼顾社会利益，生产者不能以单纯从社会索取利益，而是要在索取的同时为社会创造更多的财富，只有具有这种使命感的企业才能长存不败。在信息技术高度发达的21世纪，这一理念成为共识。
三、从“一国经营”到“多国经营”
随着经济全球化和信息化的迅速发展，各国经济互相渗透、相互依存。一方面无国界的国际化企业越来越多，跨国公司的子公司和分支机构遍布世界各国；另一方面，即使是还没有形成跨国经营的企业也在这种国际化的大背景下生产性资源、市场机会和有才能的人可以超出国界而得以最好利用，发挥最大的价值。
第14篇：工作总结 附件
船厂人员
第二次实习课题：汽车滚装船、豪华游艇(2)、16800DW油轮、豪华游轮“骄傲号”、导弹快艇220
8、渤海轮渡“翠珠”、液化石油气、游轮“泰坦尼克号”、科考船“雪龙号”、深V游艇、辽宁舰1:150、散货船骨架、
第三次实习课题：辽宁舰1:400(4)、渤海轮渡“翠珠”1:200,1:150、渤海轮渡“珍珠”1:200
（2）、尼米兹航母（2）、胡安.卡洛斯一世航母（1）、散货船首尾分段（1）
第四次实习课题：海洋石油116号（2）、济远号（2）、定远号（2）、致远号（2）、舵钟（1）、木帆船（2）、火车（1）
第五次实习课题：美国海鹰号（2）、郑和宝船（2）、黑珍珠（2）、麒麟号（2）、日本遣唐使
（2)、隋朝五牙舰（2）、明代福船（2）、明代广船（2）、明代鸟船(2）、明代沙船（2)、楼船
（2）、领航舵（1）
第六次实习课题：辽宁号1：600（18）
第七次实习课题：辽宁号1：600（20）
一大队学生
第一次实习课题：
第15篇：六一附件
六一即景三句半
串词：欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 大家高兴吗？（高兴）
今天欢聚庆六一, 家长个个都到齐，老师校长齐助阵，大家开心吗？（开心） 下面我们一起来欣赏由四年级同学为我们带来的《六一即景（三句半）》
我们四人上了场, 锣鼓家伙一起响, 一起说段三句半, 怎么样？! （喊好！）欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 高兴! （鼓掌） 在座老师真不少, 叫声园丁辛苦了, 先给你们敬个礼, 老师好!
粉笔虽小描画卷，讲台不高涌春潮，教我做人真道理，
了不起！
校园辛勤育桃李，教师风德无尚高，三句半里说不尽，
感激！
今天欢聚庆六一,
家长个个都到齐,
看着我们乐陶陶,欢喜!
六一即景(三句半)
素质教育倡导多，特长培养人人说，父母望子成龙切，忙活！
可怜天下父母心，盼儿成为有用人，我们立志多努力，没问题！
六月风光多美好，大好光阴惜年少，放飞理想乘春风，向前冲！
现在共勉好同学, 勤奋刻苦努力学,
祖国发展需人才,
我来!
说到这里算一台，下次演出咱再来，
预祝伙伴们节日好，
拜拜！ 1
第16篇：合同附件
合同补充协议经双方平等协商，一致同意订立如下条款，作为对《商品房买卖合同》（以下简称合同）的补充条款，具体同等的法律效力。
第一条 对合同第三条的补充，多层商品房一层店面层高为3.6米，标准层层高为2.9米；高层商品房一层店面层高为4.2米，标准层层高为2.9米；坡屋顶层层高为2.2米至3.4米，（具体以测绘部门为准，因层高误差不影响本合同价款）
第二条
对合同第四条的补充
1、本合同约定的售房总价不包括房产买卖所产生的一切税费和买受人办理银行按揭应交纳的各项费用。除法律法规明确规定由出卖人承担的外，所有相关税费均由买受人承担并按规定缴付；
2、有线电视、电话线路，宽带网络使用前由买受人申报开通，费用由买受人自理。
第三条
对合同第六条的补充
买受人采用按揭方式付房款的，就所涉及按揭贷款及担保事宜如下：
1、买受人应在交纳首付款并签订购房合同之日起十五天内到出卖人指定银行办理按揭手续，具体操作办法依照银行有关规定执行，据实交纳相关按揭费用。若按揭贷款不为银行接纳，买受人应于签订购房合同之日起三十天内向出卖人申请更改付款方式，如不按规定时间申请更改付款方式，逾期每日按房款总价的万分之三支付给出卖人。且出卖人有权解除合同，由此造成的所有损失由买受人承担；
2、如果买受人未在签订购房合同之日起十五天内办理银行按揭，则从第十六日起至实际办理按揭之日止（以签订按揭合同时间为准），买受人每日按总房价的万分之三支付给出卖人违约金，且买受人需在出卖人交房前将违约金付清，否则出卖人有权不办理交房手续，且出卖人不承担任何责任；
3、买受人在办理银行按揭贷款，公积金贷款时，如果实际可贷款额度低于买受人的申请贷款额度，买受人应在贷款额度确定后十五日内一次性向出卖人付清贷款余额，否则逾期每日按房款总价的万分之三支付给出卖人。且出卖人有权解除合同，由此造成的所有损失由买受人承担；
4、涉及住房商业或公积金贷款手续所应交纳费用由买受人承担；
5、借款担保合同担保期内，如因买受人未能按期偿还按揭贷款，导致出卖人承担保证责任的，买受人应当自出卖人实际承担保证责任之日起按出卖人代偿金额（包括但不限于贷款本息、复息等）的日万分之二向出卖人支付违约金；如因买受人逾期偿还银行贷款，导致银行解除与买受人的按揭合同或要求出卖人回购房屋的，出卖人有权直接或会同银行依法处分买受人所购房屋，所得款项应优先支付处理房屋应交纳的税费以及应付贷款本息、罚息，剩余款项用于清偿出卖人支付的诉讼费和律师费及买受人应按房屋总价款10%向出卖人支付的违约金。在抵扣上述费用后，如有剩余归还于买受人；如有不敷，出卖人有权继续向买受人追讨，买受人放弃抗辩权。
第四条
对合同第十一条的补充
1、关于商品房交付的通知：除买受人未能按合同约定期限付清房款及相关款项外，在本合同约定的商品房交付时间之前，出卖人应以电话或挂号信、特快专递通知买受人商品房交付。以挂号信或特快专递邮寄送达的，通知的送达时间为挂号信或特快专递回执上注明的收件日期。以电话通知的，通知送达的时间为出卖人安排的办理商品房交付手续的时间，在办理商品房交付手续现场发给商品房交付通知书；
2、关于商品房交付：出卖人通知送达后，买受人应及时办理交付手续，签署房屋交接单，本合同项下的商品房交付于买受人。如果买受人超过通知规定的时间10日未办理商品房交付手续的，除非有法定理由，否则视为出卖人已按期交付商品房。自商品房交付之日起，合同项下商品房的风险责任转移给买受人。因买受人的原因导致出卖人延期交付房产的自合同约定的商品房交付之日起商品房的物业管理费等由买受人承担；
3、买受人持交房通知书办理交房手续，并对本合同项下房地产进行查验，买受人与出卖人委托的房地产物业管理公司交接钥匙，如查验中发现质量问题，买受人应以书面形式提出，否则视为买受人无异议，对买受人提出的上述问题，出卖人应于买受人办理交房时及时给予相应维修服务，对买受人在交房通知书规定时间内未进行查验或办理入伙手续，视为买受人对交付的房地产质量无异议；
4、买受人若认为交付的商品房存在质量问题，应在房屋交接单载明（但不影响买受人按照本合同规定的期限完成对该商品房的验收交接），并由出卖人核实后进行维修。
5、买受人未付清房款及延期付款违约的，出卖人不予办理交房手续，且出卖人不承担逾期交房的责任。
第五条
出卖人在本合同签订之前已向买受人明示《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同示范文件》、《城市商品房预售管理办法》、《商品房预售许可证》、《国有土地使用证》、等相关证件，买受人已了解并知悉上述法律法规、示范文件和证件所表明的内容。
第六条
未计入公摊面积的公共配套建筑产权，会所、停车位使用权、收益权归出卖人所有，由出卖人或出卖人委托的物业管理公司使用和管理。
第七条
双方的通讯方式如无变化，均以合同载明的地址、电话为准，买受人对提供资料的真实性负责，如买受人的联络方式发生任何一项的变化时，应当自发生变化之日起5日内书面告知出卖人，否则由于买受人联络方式变化而导致出卖人不能将相关或信函送达买受人的，其责任由买受人承担。本合同中约定之所有通知均采用书面形式，即传真、邮寄信件或手递信件。邮递信件根据本合同中记载的地址邮寄后三日内视为送达。
第八条
出卖人的售楼书、售楼广告的资料、数据以政府主管部门的文件为准，如有变化不另行通知。买卖双方之间的一切权利义务以书面合同为准。
第九条
买受人行使合同条款约定的单方面解除合同权利时，应在出卖人交房通知书确定的交房日前书面通知出卖人并应于收到出卖人同意退房的书面通知后15日内，与出卖人签署协议终止合同及其他与合同有关的文件，并有义务与出卖人共同办理合同备案注销及撤销与解除买受人购买该商品房的有关文件的所有手续。如买受人未在上述期限内通知出卖人或未书面通知出卖人或拒绝与出卖人按照上述规定办理相关手续，即被视为买受人放弃单方面解除合同的权利或者撤销合同的通知，本合同继续履行。
第十条
买受人应确保截止房屋交付日不存在违反合同、本补充协议等所有与购买、交付该商品房有关的协议的行为，并应于出卖人交房书面通知规定的交房日前向出卖人付清该商品房所有应付房款及由出卖人代收代缴费用（包括但不限于：该商品房所有应付房款（包括面积补差款）、专项维修基金、违约金或赔偿金、税费（契税、印花税）等应由买受人承担的费用），否则出卖人有权拒绝交付商品房或履行合同约定的其他义务，（同样适用于买受人逾期支付按揭贷款的情形），且不承担任何逾期交付的责任，但该商品房涉及的费用、风险、责任等自出卖人通知的交房日首日起由买受人承担。若因国家政策、法律法规调整，导致该商品房实际交付时及其后买受人办理房屋交接手续和房屋交接手续和房屋产权的税、费（包括但不限于契税、印花税、专项维修资金等）调整的，买受人均应按届时的政策、法律法规相关规定自行足额支付。
第十一条
买受人如违反以下条款，出卖人有权按合同销售价并不计息收回该门面；
1、为了门面在经营过程中不能对楼上及周边住户生活产生影响，不能经营餐饮、有噪音污染和其他污染的行业；
2、为提升此门面和经营品位和价值，由出卖人对此街门面的经营范围进行统一规划，买受人须服从出卖人对此街门面的经营范围统一规划。
第十二条
关于产权登记及房产证办理的规定
1、如买受人未按出卖人的通知时间提交所有需由买受人提供的办理产权的材料，出卖人不承担延期办证的违约责任，一切后果由买受人承担；
2、房产证由出卖人代办，其契税、维修基金由买受人按照政府相关规定缴纳，并在商品房交付时全部付清。买受人须在得到出卖人办理房产证通知后五天内提交所需办证的证件及材料，如买受人未及时，齐全的提供证件及材料，后果由买受人自负。
第十三条
关于房屋装修管理规定
1、买受人不得擅自安装防盗窗、太阳能热水器等设施。阳台如需封闭，必须经物业管理公司或物业管理处和相关政府部门同意，其费用由买受人自行承担；
2、出卖人因城建、小区物业管理等涉及公共利益之需要，而必须在买受人之楼宇周围（属于小区公共部位）的地面、地下、地上埋（架）设电力、给排水管线及其它有关装置时，买受人承诺自愿给予协助，并在今后维护修理时积极配合；
3、从安全考虑，依照国家相关物业小区规范要求，空调外机除在预设的空调外机位安装外，外墙面其他任何地方不得悬挂外机。
第十四条
物业管理服务收费相关标准及管理规范要求
1、物业管理服务费多层住宅为0.5元∕㎡∕月，商铺1层为1元∕㎡∕月，商铺2层为0.6元∕㎡∕月；高层住宅为1.2元∕㎡∕月，商铺为1元∕㎡∕月。
2、按照国家规定买受人除按时缴纳物业管理服务费外，还必须按时缴纳专项服务费。主要包括高层建筑物三层以上二次供水等房屋设备运行所需的费用，该项收费标准按国家指导方式及政府部门的最新文件规定执行；
3、小区内严禁燃放烟花、爆竹；
4、严禁占用消防通道、楼梯、屋顶等共用部位。
第十五条
物业管理另行签订协议，物业管理费由买受人承担。前期物业管理由出卖人选聘物业管理企业实施物业管理，待业主委员会成立后，由业主委员会选聘。现聘请的物业公司名称为吉安创景物业服务有限公司泰和分公司。
第十五条
关于露台的权益
露台的使用权归出卖人指定的买受人享有。买受人在使用时不得改变其用途及外观（严禁凿、拆、搭、建等行为）并应遵守本协议各项约定和物业管理公司相关管理规定。如违反本协议约定和物业管理公司相关规定，出卖人或物业管理公司均有权制止，直至恢复原貌为准。
第十六条
买受人应按房管部门最新规定有关文件规定的比例缴纳商品住宅维修基金。
第十七条
本合同规定的各项时限含星期
六、日及法定节假日，如到期日为星期
六、日或法定节假日则顺延至下一工作日。
第十八条
_____栋_____号（储藏间或车库）壹间，面积_____平方米，单价_____元∕平方米，共计房款
元整。
第十九条
《商品房买卖合同》及补充协议生效后，除合同约定的原因外，双方不得擅自解除合同，否则违约方应向对方支付总房款的10%的违约金。
第二十条
合同未尽事宜及合同履行中的变更，由买卖双方另行协商解决。
出卖人：吉安驼洋房地产有限公司
法定代表人：
买受人：
签订日期：
年
月
日
第17篇：自荐信附件
尊敬的领导：
您好！
很感谢您在百忙中抽空垂阅我的自荐信！
我叫***，是***学校机械设计制造及其自动化专业的一名应届毕业生。得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才，我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。
作为一名机械制造与自动华化专业毕业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在大学的学习生活中，我所学习的内容包括了从机械制造基础知识到应用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，贵公司在机械行业已经竖起了自己良好的口碑，我希望能够用自己的专业知识为贵公司锦上添花。
当今社会需要的是复合型人才和专业知识过硬的技术员工，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。也许我没有太多的工作经验，但是过硬的专业知识就是我的资本。在大学期间我拿到了《CAD产品设计工程师证》和《中级数控车工资格证书》以及《ISO9000内审员资格证》。在学校的学习中养成了我良好的个人素养，和品性。我做事沉稳踏实，勤奋刻苦，有信心有恒心，有着良好的团队协作能力。
我正处于人生中精力充沛的时期，渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。一份执着一份真诚，我愿意在贵公司成长、发展，真诚的服务公司、服务社会。
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
随信附上我的求职简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼！
****
2012年5月6日
第18篇：管理办法附件
附件：
“十二五”期间进口种子种源免税政策管理办法
经国务院批准，“十二五”期间对进口种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）和种用野生动植物种源（以下简称种子种源）免征进口环节增值税，为加强管理，制定本办法。
一、种子种源进口免税政策目标
种子种源进口免税政策旨在支持引进和推广良种，加强物种资源保护，丰富我国动植物资源，发展优质、高产、高效农林业，降低农林产品生产成本，增加农民收入，改善人民生活。
二、种子种源进口免税条件
（一）免税进口种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）应同时符合以下条件：
1．与农、林业生产密切相关，直接用于或服务于农林业生产的下列种源：
（1）用于种植和培育各种农作物和林木的种子（苗）； （2）用于饲养以获得各种畜禽产品的种畜（禽）； （3）用于培育和养殖的水产种（苗）；
（4）用于农、林业科学研究与试验的种子（苗）种畜（禽）水产种（苗）。
2．进口种子（苗）不得用于高尔夫球场、足球场、度假村或俱乐部等场所的建设；进口种畜（禽）鱼种（苗）不得用于度假村或俱乐部等高档消费场所。
3．在每年财政部、海关总署、国家税务总局核定的年度进口计划产品范围内。
（二）免税进口野生动植物种源应同时符合以下条件： 1．进口单位是动植物科研院所、动物园、专业动植物保护单位、养殖场、种植园。进口单位应具备研究和培育繁殖条件。
2．用于科研，或育种，或繁殖。以科研为目的免税进口种源，应说明具体科研项目并适时提供科研项目成果。以育种或繁殖为目的免税进口种源，进口数量应以确保野生动植物存活和种群繁衍的合理需要为限。
3．在每年财政部、海关总署、国家税务总局核定的年度进口计划产品范围内。
三、种子种源进口免税申请
种子种源进口单位应适时向种子种源进口免税政策执行单位（以下简称执行单位，即农业部或国家林业局）提出种子种源进口免税申请。
执行单位根据行业发展规划及实际需要，于每年1月31日前将核定后汇总的本年度免税进口计划和上一年度的免税进口执行情况（数据具体报送格式按产品种类分别采用附
1、2）报财政部，抄报海关总署和国家税务总局。
四、种子种源进口免税核定 每年3月31日前1，财政部会同海关总署、国家税务总局核定并通知本年度免税进口计划。
执行单位在核定的年度免税品种、数量范围内签发种子种源免征进口环节增值税的证明文件（以下简称免税证明文件）。执行单位应核定、确认种子种源进口单位的资质、进口种子种源最终用途以及免税进口申请数量合理性等事项，确保其符合本办法第二条规定的免税条件。
经核定的种子种源免税进口年度计划以及执行单位签发的免税证明文件在公历年度内有效，不得跨年度结转。未经核定或未列入年度计划的进口种源应照章征收进口环节增值税。
在本年度种子种源（不包括警用工作犬、繁育用的工作犬精液及胚胎）免税进口计划下发前2，对于上一年度免税进口计划中已列名的种子种源品种，执行单位可以在上一年度确定的免税进口额度的30%以内，提前签发免税证明文件3，有关进口单位可凭免税证明文件向海关申请办理免税手续。
五、监管及处罚
关于第四条提前签发免税证明文件：
（一）若有关执行单位超出规定数量范围提前签发，财政部、海关总署、国家税务总局将相应扣减其本年度的免税进口额度。
（二）若上一年度有关品种违反本管理办法免税条件等有关规定，财政部商海关总署、国 12 自2012年起。
自2012年起。 3 按照第五条暂停提前签发免税证明文件的情况除外。 家税务总局后暂停执行单位提前签发有关品种的免税证明文件。
若有关执行单位超过年度核定计划数量签发免税证明文件，应暂停有关公务人员签发免税证明文件的资格，对其予以书面通报批评。
若有关执行单位上一年度超过年度核定计划数量签发免税证明文件，财政部、海关总署、国家税务总局暂停核定该执行单位本年度有关品种的免税进口年度计划。
免税进口的种子种源，未经合理种植、培育、养殖或饲养，不得擅自转让和销售。但种子种源进口单位在向执行单位申请免税进口额度时，已经执行单位核准可以转让和销售的，可转让和销售。对违反规定的种子种源进口单位，按照有关规定处罚，并暂停其1年免税资格；依法被追究刑事责任的种子种源进口单位，暂停其3年免税资格。
六、本办法有效期为2011年1月1日至2015年12月31日。
附：1.201*年种子（苗）种畜（禽）鱼种（苗）免税进口计划执行情况表
2.201*年野生动植物免税进口计划执行情况表
第19篇：考核办法 附件
附件;
考核办法
1、考核原则
（1）、坚持公开、平等、竞争的原则，将考核结果与工作人员收入待遇相结合，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度和分配制度。
（2）、坚持以人为本的原则，保障卫生院工作人员的合法权益，确保社会和谐稳定。
2、考核内容
（1）、公共考核。包括工作纪律和医德医风。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度、按时按质按量医德医风主要考核工作人员廉洁白律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。
（2）、岗位考核。包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务、工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数，如基本公共卫生服务量完成情况、门诊诊疗人次、收治病人数、出院病人次、实际占用床日等，具体按各岗位进行细化。工作质量考核主要考核工作人员完成本岗位工作的质量，如健康档案、计划免疫、妇幼保健等基木公共卫生服务合格率、医疗文件合格率、出入院诊断符合率、各项报表数据准确率等，具体按各岗位职责进行组化。
考核内容和考核标准详见附件·
3、考核程序和办法
在县卫生局的监督指导下，卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作，绩效考核领导小组由卫生院领导、中层干部代表和职工代表组成。绩效考核实行逐级考核，综合评定制度，即：区工生局考核卫生院院长，卫生院领导考核科室负责人，科室负责人考核科室工作人员。考核最终结果经卫生院绩效考核领导小组综合审议后确认报县卫生局备案，做到考核评分与群众满意度、服务对象满意度测评等相结合，平时工作落实情况与集中考核相结合。
奖励性绩效考核每月或每季度一次。
4、考核结果应用
考核结果分为四个等次：分值85分以上（含85分)为优秀，84-70分为合格，69-60分为基木合格，60分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据·
5、工作要求
（1）明确细则，强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的认识，充分调动单位工作人员的积极性，认真组织学习各类人员的工作纪律、医德医风、基本公共卫生、医疗服务和医技、财务等工作指标要求，确保考核各项工作的顺利进行。卫生院制定的岗位绩效考核细则在征求科组长及职工意见后下发到各科组讨论，讨论后由各科组长上报;并经院务会及职工大会表决通过公示后确定报县卫生局备案。
（2）、严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制，卫生院绩效考核工作在院绩效考核领导小组主持下进行，杜绝人情考核种形式主义。
第20篇：重点建设项目附件
项目申报承诺书
项目单位名称：***** 项目名称：*****
我单位现承诺：此次上报项目的所有材料均真实无误，并愿意承担相关由此引发的全部责任。
法人代表签字：
项目单位公章：
年 月 日
附2
项目立项、环评、土地、规划、能评、施工许可、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、纳税人认定表、公司登记情况等已办理的相关认定资料扫描件
2
