推荐第1篇：车间工人劳动模范先进事迹
车间工人劳动模范先进事迹
ｘｘ，ｘｘ县ｘｘ毛纺有限公司车间主任。2002年进厂13年来，她从一名普通员工干起，经过自己不懈努力，迅速发展成为公司一名管理人员。2009年荣获ｘｘ县三八红旗手称号；2011年获得淮安市劳动模范称号；2013年获得江苏省优秀农民工称号，其事迹先后被《新华日报》、《淮安日报》等省、市、县多家报刊选登。
2002年ｘｘ县ｘｘ毛纺（原名：鹿港毛纺）建厂伊始，从ｘｘ县粮食部门下岗的ｘｘ应聘成为鹿港第一批选派到张家港学习操作技术的员工，在学习期间她不怕苦、不怕累，白天虚心向老师傅学习，晚上不顾自己腰酸背痛认真学习技术书籍。短短三个月时间，她的操作技术、理论知识都有长足的进步，得到了师傅们的夸奖。
学成归来，她被任命为代班长和车间质量检查员。她深知质量是企业的生命。车间刚投入生产的时候，由于职工文化较低，大多来自农村又是第一次参加工作，在她们的思想中根本没有质量这个概念，生产的产品存在条干不均，成形紧，回潮高低现象，在这种情况下ｘｘ不怕苦不怕累一个一个耐心地向员工讲解产品质量对企业的重要性，手把手地教她们严格按照操作规程进行操作，动员技术好的职工对新手进行传帮带，在她的辛勤培育下工厂一批优秀的操作队伍正在茁壮成长，产品质量也有了质地飞跃。
2005年ｘｘ被提拔为车间副主任，随着职位的提高，她感到肩上的担子更重了。为了协助主任把车间工作搞好，她不分昼夜地奋战在生产第一线，不仅要对员工操作技术进行培训，还要对车间的现场进行管理。本篇文章来自资料管理下载。毛纺行业是劳动密集企业，厂房面积大，机器设备多，产品批号多，那个机台生产什么批号，那个批号用什么颜色的标签都有严格规定，安排错了产品将全部报废，损失是不可估量的，所以对现场管理要求极其严格。面对困难她毫不畏惧，不会就学，不懂就问这是她的性格，在鹿港的张家港师傅就是她最好老师，她虚心拜师学习，在实践中不断总结提高自己的管理水平。
2009年是鹿港大力发展的关健之年，五期工程投入生产，六期工程又开工建设。五纺车间全部从意大利引进的现代化设备，如何把质量控制在最佳程度？如何尽快提高职工的操作技术水平？这时厂领导想到了只有ｘｘ才能担当此重任。于是她带着上级的希望，带着领导的嘱托，没谈任何条件就又到了五纺车间工作。五纺车间面临着新设备和新要求，特别是职工思想问题如何解决？一时困难重重。但是，ｘｘ并没有被困难吓倒，她坚信办法总比困难多，只要大家共同努力，再大的困难也能够克服。她是这样想也是这样做的；她将全体职工技术水平逐一摸底，分成一二三等级，实行一等带三等，手拉手结对的前进方式，一个月就解决了职工的操作关，同时还攻克了一些技术难关。这时她又把工作重点转移到质量控制上来，为了弄清质量控制点的各种指标，她先后学习了《纺织学》《精纺产品生产技术》等资料和书籍，自己学习后再讲解给职工听。对典型的质量问题，专门召开现场会议，让大家从中吸取教训。在她的辛勤耕耘下，短短半年五纺车间就实现了达产达效。
ｘｘ出色工作得到公司领导的高度赞扬，2011年公司领导又给她委以重任，提拔她到新建六纺车间担任主任。新的起点，新的征程。ｘｘ把新车间存在的问题逐条梳理，抓住人员紧缺的矛盾，春节期间她亲自带领班组干部深入到招工现场向大家宣传公司的优越的用工条件，对以前离厂的老职工一个一个的上门做工作，在她的真情感动下，有40多名熟练工回到六纺车间工作，一举解决了车间缺工问题。新车间新工多，技术力量达不到生产要求，ｘｘ亲自带领骨干员工手把手教新职工，短短3个月车间生产就有了很大的起色。
2012年公司投资1.2亿元，引进国际上最先进一流生产线的七纺车间竣工投产，主要生产中、高档产品。领导再一次把重任交给了ｘｘ，将她调到七纺担任车间主任，在重重困难面前，ｘｘ没有胆祛，她与车间其他职能人员经过考虑商量，迅速制定出培训计划和目标，面对新工，ｘｘ总是不厌其烦的讲解，大到巡回路线怎么走，布面、经纱怎么查，小到一个处理断纬停台动作和一个目光的运用，一个班下来，嗓子讲的又干又涩，喝水也不管用，有的学员为她送上西瓜霜含片，尽管如此，她还是愿意多讲点，还是愿意把自己的操作特长和生产经验多传授她们点。本篇文章来自资料管理下载。因为她期盼技术属于更多的人，希望在ｘｘ的新工中涌现出更多的操作新秀和技术能手，在她不懈努力下，100名员工经过三个月短期培训，全部合格上岗，并迅速成长为企业重要骨干力量。
目前ｘｘ毛纺有限公司由当初建厂时只有几百号小厂迅速发展到今天年实现销售5亿元的大型企业，并于2011年5月在上海证券交易所成功上市。
推荐第2篇：车间工人劳动模范主要事迹材料
车间工人劳动模范主要事迹材料
在实现伟大中国梦的征途上，融汇着许许多多平凡人在平凡岗位上孜孜不倦的追求和奋斗。中共预备党员细纱白班工长ｘｘ从1983年参加工作到平棉细纱车间起，几十年如一日，勤勤恳恳、兢兢业业。他先后干过修机工、检修工、保全工、设备检查员。无论做什么工作，他都是干一行爱一行，脚踏实地一步一个脚印。几十年来他从基础设备工人到当上班组长又逐步成长为纺纱分厂细纱车间设备工长、设备主管。有人说男子汉干事业当顶天立地轰轰烈烈！然而从纺织设备维修工干起的他却常常是一屁股油满头的灰！一个平凡的岗位一辈子的坚守！他从来没有后悔过，他热爱自己的工作，在每天辛勤劳动之余，还先后自费参加中级技术资格培训、高级技术资格培训、技师资格培训、ｘｘ省纺织高级技师资格培训。他刻苦专研业务由一名普通的工人成长为技术过硬和具有较高理论水平的公司基层管理工作者。在他从事的设备维修、管理工作的几十年中，他着眼实际善于分析，并敢于大胆尝试，为运转老设备诊断、开刀，为配合市场需求对特种纱研发、生产用心尽力。许多远道而来的访者都啧啧称奇：平棉细纱老掉牙的设备，居然生产出市面上他们用先进纺机也纺不出来的新特种纱。纺出的纱销往许多品牌大公司仍供不应求！特别是在当前平棉升级转型过程中，他能够冷静地思考，一切从实际出发。一边做好职工转岗宝棉的动员工作，一边在人员不断减少情况下依然坚持不骄不躁，严格把好质量关，夯实设备基础。保持了细纱设备队伍的稳定，保证了全天候为运转服好务，为车间生产做出了重要贡献。
倾力学习不断进取 靠努力练就过硬本领
在纺织行业中，设备是基础，它决定着质量的好坏，直接影响产品的销售和企业的信誉。作为一名设备工人，倾力于设备的维修、维护工作，研究设备的运行状况，不仅仅是他工作的本分，更是成纱质量稳步上升的保障。内行的人都知道纺织机械在机械行业属于高精密度机械，它对纺机的各部件的总装、平校要求精确到毫米！锭子、钢领、罗拉等组件同心度要保持在几丝误差范围内。而比头发丝还细微的误差要靠肉眼和手感来保持！同行有句话叫保全工要想升一级号位就得扒一层皮！1983年1月稚气未脱的ｘｘ从设备基础工保全6号位干起，他不知疲倦不知困难，这一干就是几十年！校锭子时眼睛要盯住锭规控制误差在丝毫范围，双手则要不断地敲打校正。一台纺机他负责104根锭子，要在短短的7分钟内按标准完成。刚开始学着干时手和眼睛总是互相照顾配合不到一块，右手拿的锭子扳子老是狠狠地敲在左手掌上，常常是皮开肉绽鲜血直流；维修装配车头时，清洗齿轮、轴承等部件一蹲就是半天。除了腰酸背痛之外，在汽油里泡了半天的油手洗净了还气味熏人，回到家孩子都不要他抱!；平校罗拉时，总长13米由26节罗拉连接组成的细纱机牵伸核心部位，其同心度要保证控制在3丝以内。本篇文章来自资料管理下载。而要做到这样的精度，靠的是手的感觉判断，靠的是用手一丝一丝地校正！这是纺织厂机械维修水平最高的工作！它不仅要求你有经验有技术，更要求善于科学统筹有最佳的操作顺序和耐心毅力！要做好这项工作站上半天甚至还要延长数小时。可时间不会等人，按计划规定这项工作只有半天时间。遇到难点时尽管你心急火燎，却总也久攻不下校正不到位，就差一两丝，罗拉仿佛一头不听话的犟牛！仅从细纱保全工6号岗位晋升到最高级的1号岗位工作上像这样的心酸还有许多许多。ｘｘ也正是从这样的经历中不断磨砺成长成熟起来。1983年参加工作以来，他在工作上从不放松，主动虚心找老师傅学习，经常利用工余时间到车位上模拟练习，以咬定青山不放松的精神不完成任务决不罢休! 除了一有空就虚心向老师傅请教纺织操作技术外，他还利用业余时间学习了《纺织机械理论》、《纺织机械制图》、《纺织材料》等，他常常与车间的技术员、甚至与公司里招聘的大学生一起交流、探讨设备状况，汲取别人的长处，狠下功夫、力求创新，他很快就成为细纱车间的设备中坚力量。只要经他维护过的机器，从来没有在短期内出现同样问题的现象，他成为车间设备维修的一面旗帜，只要他说不行，那就没有人敢开车，只有跟他一起进一步维修，直至问题的解决。30多年以来，就是这样他用辛勤的汗水换来了一身过硬的专业本领，连续多年被评为公司先进、被聘为高级技师，为公司奉献着自己的青春。
团队精神
我有一个梦想，让荒山变青山；我有一个梦想，让荒漠变良田；我有一个梦想，让干涸变清泉!尽管ｘｘ个人技术经验有了相当的积累，取得了不少荣誉，也从一名工人成长为设备工长，但他深知仅靠个人力量要做好细纱设备工作是不可能的。在自身取得很大进步与提高的基础上，他积极带头传、帮、带，车间一批批设备人员成长起来，也让设备人员们充分体会到了知识带来的无穷乐趣和实惠，职工不分年龄，不论资历积极投身到专业学习的热潮中，形成了爱学习、勤钻研的良好风气。在生产过程中，无论出现故障的机台，还是车间有临时任务，无论白天还是黑夜，他发挥带头作用，并以自身行动感染和带动着周边的所有人，以最快的速度提前赶到现场。他调动保全队集体的智慧，成功地把书本上的理论运用到实际，通过增加一套尼龙转子升降装置，成功地改装了fa502a钢领板横档，减少和消除了偏锭现象，提高了细纱成纱质量。他发动技术骨干安装调试场地，亲自动手划线、测量、调试，解决了赛络纺装置与细纱车间fa502a机型的匹配，改写了公司不能纺高支赛络纺的历史。在他的带动指挥下白班设备人员急生产之所急，想车间之所想，大家利用业余时间主动对宝棉返回的8台报废巡回式清洁吸吹机进行攻关，在不增加机物料费用投入的情况下，通过反复测量、计算、加工、改造、实验，最终使修复后的吸吹机比原sfu090巡回清洁机有显著改善，清洁效果提升一倍，促进了车间现场环境保持，缓解了运转挡车和落纱工的清洁压力。同时节约外购装置费用近4万元。在他的带动下，白班先后多次多人进行多项技术改造，一定程度上改变了设备的落后状态，挖掘了设备的潜力，在不增加大投入的情况下，使设备进行了新陈代谢，以低的成本换来了大的收益，提高了设备的效率，保证了成纱质量的稳定，并多次荣获公司技术革新成果奖励。一花独放不是春，百花齐放满园春!如今的白班已形成了相互协作相互配合的战斗团队，他们在公司转型升级中无私奉献无怨无悔！
从实际出发创新挖潜
这些年来，一方面纺织业全方位市场化的激烈竞争，另一方面纺织业门槛低造成的无序涌入导致产能过剩，形成同质化竞争，这使得纺织企业举步维艰。特别是今年以来纺织品出口受阻，更是给在困境中的纺织企业雪上加霜。平棉也不列外，企业发展面着临异常严峻的考验。但我们平棉同时也面临着较好的发展机会：那就是产业升级和退城进园的优惠政策！为了积极支持企业发展，细纱白班一边要做好转岗宝棉职工动员工作，一边在人员不断减少情况下坚持保证现有生产，严格的把好质量关，保持了细纱设备队伍的稳定，保证了全天候为运转服好务。面对艰巨而复杂的工作任务，ｘｘ创造性地开展工作，特别是在2014年3月份，通过做职工思想工作推动新型用工模式：保全队采用运转早班作息制度，通过利用中午保全队不回家吃饭、休息，每天提前2小时做好平车、部保交付运转生产开车。取得了显著的效果和效益，每月多纺纱340公斤。为了保证现有正常纺机的生产，他能够站在企业发展的的高度出发充分盘活现有资产，建议车间从关停的45台纺机中筛选测试出合格的七台锭子替代在纺机台；14台钢领替代报废钢领。两项合计节约外购物料费用达97483元。做到了物尽其用，保持了车间在特殊时期最有效地多生产。2014年以来细纱白班在他的带领下保质保量完成作业计划：平车144台、部保112台、揩车2137台。工段人数由年初的46人逐步转岗递减至目前的30人。人是少了，但工作量一点也不减少。在完成正常计划的同时，完成临时突击平校弹力纱装置6台、改支整机47台、装导丝轮65台、改s捻44台、调整纱架5台、平校清洁机46台，相当于投入439个用工，超过一年的工作量。本篇文章来自资料管理下载。为了车间生产大局，他从不计较部门利益和个人得失。一年来，他带领白班人员不计报酬，主动帮助运转一线铺车40多台次。累计抱运粗纱16640多枚。支援运转53人次。在任务紧急的情况下发扬连续作战的精神，连续半个多月每天工作12小时，加班加点完成整机任务。他们创新用工深入挖潜，目标就是紧贴运转生产实际，做到最有效、最有利于服务运转多生产。一年来由于他们尽心尽力地服务生产，为车间多创效益提高职工收入创造了条件。
细纱工作就是这样！在三十多年的工作中，ｘｘ自己从不因纺织工作岗位的平凡辛劳而感到后悔。他不怕吃苦，勤于专研，甘于奉献。连续多年被评为公司先进，被公司聘为技师、高级技师。
要让荒山变青山！让荒漠变良田!让干涸变清泉!是的，人不能没有梦想！但更不能离开具体的现实条件。只有从我做起，从现在做起!ｘｘ用三十多年孜孜不懈的追求，诠释了纺织工人平凡岗位不言悔，无私奉献写真情的写照。
推荐第3篇：劳动模范材料：干部里的好工人
劳动模范材料：干部里的好工人
2011年，铁运公司xx厂维修一车间的许xx主任着实火了一把，由他牵头设计的被誉为xx厂“ERp”的铁路设备维修管控系统全面铺开；由他设计开发的60kg/m钢轨7号单开砼岔枕道岔研制成功。许xx的科技成果，令全厂干部职工刮目相看。
自2004年担任xx厂维修一车间主任以来，许xx始终秉承着“严格、勤奋、创新”的工作作风，全厂干部职工都一致称赞他是“干部里的好工人”。
严格是他对工作的态度。铁路线路检定修工作是一项只有起点、没有终点的工作。线路质量的全面提高，必须依靠扎实的综合维修、日常保养和事故抢修。维修一车间地处铁路运输夺铁保钢的前沿阵地，每年进行的炉下事故抢险和线路故障抢修作业达30余起。每次抢修前，许xx都要认真地对事故现场进行勘察，根据实地情况制定详细的施工方案，确定时间、地点、现场安全防护、抢修程序等，并亲自到事故现场带着职工干。在新三号高炉跑铁事故现场，许xx第一个跨进80多度的滚烫积水中，在残渣、焦碳散发的令人作呕的气味中，带领职工大干，经过24小时的鏖战，终于打通了线路通道。
勤奋是他对工作的热爱。在日常工作中，许xx秉承“没有做不到只有查不到”的工作理念，对所辖线路勤查勤看，重点部位重点对待，他把大部分的工作时间都放在了线路上。他还经常带领车间安全技术人员和班组长到现场召开线路故障诊断会，将车间和点检区检查出来的设备故障一一提出，[ 课件 ]采取集体讨论，个别讲解，现场授课的方式，来提高班组长的指挥协调能力，故障处理能力，在维修一车间所辖的线路上，不时会看见一群身影，在不停比划着，激烈地讨论着。
创新，是他对工作的要求，铁路维修是运输畅通的基础，许xx提出线路维修一定要讲求维修质量和实际效果。针对铁路维修工作实际，他注重生产技术的创新创效，坚持以“符合现场实际，解决实际问题，现场作业实用，提高实战技能”为导向，突出解决职工“会考不会干、会干不会考”的问题，达到职工技能向“会考也会干”的目标发展，在集团公司举办的x钢铁路维修工技术竞赛中，进入前10名的选手中，维修一车间独占了8席。
这就是许xx，一名基层生产的指挥员，一个干部里的好工人，一台铆足了劲的火车头，在x钢钢铁大动脉上，负重前行，一往无前。
推荐第4篇：全国优秀五一劳动模范：电焊工人个人事迹
杨红雷同志曾经说过，企业就是我的家，我要做到全身心的为企业服务，全心全意的爱这个家。杨红雷同志在平时的工作中善于思考和创新，经常利用所学的科学技术知识攻克难光，他在的时候，光荣地加入了中国共产党。面对党旗，他立下誓言：“忠于党、忠于人民，时刻准备为祖国的建设奉献自己的一切！”
1999年5月的一天深夜，氧化铝厂第
一管道化溶出塔架一号罐下部弯头突然炸裂，生产告急，急需人员抢修。由于技术难度大，时间紧迫，公司领导把这一重任交给了杨红雷。已经休息的他接到电话后，二话没说，以最快速度赶到抢修现场，经过近10多个小时奋战，终于出色地完成了这次抢修任务。
像这样半夜起来去抢修，对杨红雷来说已是家常便饭。他告诉记者，他的手机总是24小时开机，只要一接到单位的电话，不管多晚，他总是随叫随到。当记者问杨红雷最爱什么时，他说：“最爱‘家’，企业就是我的‘家’。”
杨红雷在工作上取得骄人的成绩，在生活上他却并不算是一个好丈夫、好父亲。他的妻子雍小秀也是长城铝业公司建设公司的一名焊工，由于双方父母都不在身边，单位一忙起来，幼小的孩子无人照管，儿子在邻居家吃饭、过夜是经常的事。
9月，杨红雷的儿子才上小学二年级。当时正赶上中铝河南分公司70万吨氧化铝扩建，夫妻俩都在工场工作。杨红雷是突击队队长，白天要对活，晚上要突击，每天都要工作到深夜才能回家。一天中午，突然接到学校老师的电话，说孩子把胳膊摔断了。可杨红雷走不开，就让妻子带孩子去医院。经过检查，孩子需要动手术，必须家长共同签字。妻子打电话让杨红雷来医院签字，可一直等到晚上9点，他才赶到医院。由于手术没能及时进行，医院只好采取保守治疗，孩子的胳膊从此留下了后遗症。
每当看到儿子胳膊上的两个铁眼儿和到现在也无法伸直的胳膊，杨红雷心里总有一种愧疚。妻子雍小秀说：“红雷这个人的心就像焊在了工作上，你就是把他焊的工件拉长、拉细，也拉不开他对工作的心。”
一、“丢个人的脸是小事，砸了企业的牌子责任就大了”
杨红雷同志时刻铭记着企业的关怀和培养，对国家的声誉和企业品牌看得比一切都重要。长城铝业公司建设公司近几年承包的都是海外的工程项目，国外公司对质量、工期和信誉度要求非常严格。为了使各项标准都能达到，杨红雷对自己的工作要求更是精益求精。
，长铝建成功签约挪威海德鲁卡塔尔铝业电解铝项目，这是长铝公司经过多次谈判争取到的最大一笔订单，合同金额近6亿元人民币。项目伊始，外方对长城铝业公司建设公司方焊接加工能力持怀疑态度，专程会同英国摩迪质量认证公司，到现场共同检验建设公司首个工艺评定试件。当杨红雷把焊接好的试件交给他们时，他们惊叹道：“这简直是件工艺品！”
凭借扎实的焊接技术和强烈的责任心，杨红雷被公司任命为卡塔尔项目部焊接工程师，主要负责焊接作业指导和焊接质量检验工作。杨红雷深感责任重大，想到每一件出口到国外的产品不仅关系到“长铝建”品牌，更关系到“中国制造”的声誉，坚持精益求精做好每一个焊接工艺评定试件，制定焊接工艺参数，严格按照iso9000质量标准，对每个焊接环节严格把关。
只要一有空闲时间，杨红雷就到车间对焊接产品一点一点地检，一件一件地查，确保焊缝合格率100%，坚决不让一件不合格品流出国门。在焊接阳极铝合金盖板时，外方提出了极高的质量要求，要求焊缝高度在2~2.5mm范围内，也就意味着误差不能超过0.5mm，相当于铅笔尖般粗细，这在常人看来简直是一项不可能完成的任务。杨红雷大量查阅国内外资料，反复进行尝试，发现改变电焊机电流量和选用小直径焊丝可以有效控制焊缝高度。通过上百次的试验，终于成功破解了技术难题。看着如同用铅笔描绘出的笔直的焊缝，外方代表又一次伸出了大拇指。
经过大家的努力，700多套电解槽上部结构和辅助设备完全按照外方的要求制造了出来。当看着一件件标有“长铝建madeinchina”装上万吨巨轮整装待发时，杨红雷心中油然而生的是作为中国产业工人深深的自豪。
杨红雷就是这样踏踏实实地完成单位交给他的每项工作。他在工作中挂到嘴边的一句话就是：“活儿干不好，丢个人的脸是小事，砸了企业的牌子责任可就大了。”
二、“让更多的人成长起来，是我最大的心愿”
在长期的工作中，杨红雷认识到一个企业单靠少数技术好、手艺强的人不行，只有通过辐射作用，让更多的人掌握较好的生产技艺，才能达到普遍提高施工质量的目的。
针对长铝公司大量老同志相继退休出现技术人才逐渐匮乏的情况，他积极参加“青年岗位练兵”活动，把提高本单位青工整体技术水平当作自己的责任和义务。他一方面认真学习现代技术理论知识，注重科学文化素质的提高；另一方面，在工作和传帮带活动中时
时处处起模范带头作用，影响和带动青工一同进步。如今作为高级技师和长城铝焊接培训中心实操指导教师，杨红雷已经培养了一批批焊接技术骨干，成为企业有名的焊工专家。
在培训中心，杨红雷无论对焊接悟性好还是悟性低一些的青工都一视同仁，手把手传授焊接技术。从以来，经他培训的焊工就达100多人，其中有不少已经成为高级技工和工人技师。
授课中，他为了陪练学员，经常中午连班，晚上也要到七八点钟才回家。对此，他毫无怨言：“让更多的人成长起来，为企业做更多更大的贡献，是我今生最大的心愿！”
在杨红雷的精心指导下，建设公司青工们的焊接水平有了较大提高，施工管材焊接合格率达90%以上。这些年轻焊工组成了一支来之能战、战之能胜的高素质的团队，圆满地完成了各项大修和抢修任务，在中铝郑州企业同行中享有很高的声誉。
问起杨红雷获得了这么多荣誉，心里是不是感觉很自豪时，他笑着说：“要是没有企业的培养和身边人的帮助，我不会有今天的成绩。获得的荣誉越多，越觉得自己肩上的担子更重，责任越大。”
推荐第5篇：劳动模范
综合铆焊公司孙公伦同志事迹简介
孙公伦同志是综合铆焊公司一名员工，现担任制作二部部长。作为一名部长，他既是一位出色的管理者，同时又是一名从事产品制造的施工者。为什么这么说呢?请从下面关于孙公伦同志的平日工作表现就可以知道：办公室里常见他冥思部里发展策划的身影，工作现场时常可见他打磨砂轮的身影，公司的各种机动车驾驶室里留下他挥汗的情景，可以说公司的的任何角落里都留下他忙碌的足迹。尤其是在公司产品生产十分忙碌的季节深更半夜马路上穿梭的车流中就有他的一席之地，这就是我们的员工孙公伦同志的真实写照。正常工作8小时工作制对他来说根本不够，每天工作早到晚归，就连周六周日休息时间他都用在工作上，他深爱工厂已经把工厂当作家，被职工亲切地称作累不死的“老黄牛”。
孙公伦同志已过而立之年，但他依然精力旺盛尤其是对待工作简直是个工作狂，工作起来总是从骨子里流出一种不服输和不怕困难的吃苦精神。工作中凡事他总是想在先，做在前，身先士卒。2003年铆焊公司开拓国际市场承揽的大发船用柴油机座是他带领职工成为第一个吃螃蟹者，在产品工期特别紧、质量要求特别高的、事关重大成功压力特别大的情况下，不分白昼地带领职工在工期仅为20天的情况下用两周的时间提前完成任务，产品质量得到一向要求严格的日本人都伸出大拇指，连呼“OK”。从第一台出口船用机座开始，孙公伦同志就和机座结下了不解之缘。2006年3月份因铆焊公司总体发展规划的需求，原综合工段被解体，孙公伦同志也因工作需要担任出口日本大发机座项目组长，开始全面负责出口日本机座项目的生产组织工作。这对他来说工作重担越来越重，出口机座的生产计划、生产准备、外协打砂、机座机加工、包装和装运一条龙工作，工序之多程序复杂质量要求高常让这位工作起来浑身是劲的孙公伦同志有时也应接不暇，但这并没有难倒他，受过高等教育的他此时深刻地意识到现代化的大生产，光凭体力卖命是不会解决提高批量生产的劳动效率的，必须应用现代化的科学管理知识组织生产，在他的组织和带领下充分发挥项目组的这个团队的力量，改变了以前陈旧的生产组织模式为专业化流水线生产模式，由于实施专业化生产，机座生产劳动效率成倍提高，每月完成40余台机座，平均每天完成1.5台份。据不完全统计仅2006年上半年生产的台数为前三年生产数量的总和，这和孙公伦同志领导和组织生产有方是分不开的。
出口日本机座的生产订单和交工日期常常是不确定的，每台机座从开工到包装运输装船工期仅一个月的时间。而每个月的生产数量都在40余台份左右，每台机座的施工工序是复杂的，包括图纸分解、下料、平面组立、立体组立、矫形、休整、试水、热处理、机加工、包装及运输等环节。在产品施工过程中，常常是某一环节受阻就直接影响后道工序正常生产，导致生产连轴转。特别是该共用底座是为船舶心脏的附件部分，质量要求特别高，作为该项目组长，孙公伦同志既是生产总体策划者和指挥者，同时又兼职产品质量检查和施工者的三重身份。生产环节公司内部处于可控状态，由于外部机座打砂、热处理和机加工环节不可控因素存在，常常导致生产有时比较被动，作为项目总负责人孙公伦同志经常是吃住在工厂，赶上日方特急工期要求，午夜自己驾车把机座送到大窑湾码头装船已是家常便饭。在那段时间里，高大魁梧的他体重骤减5公斤左右，有人不理解认为为公司如此卖命有些傻，但我们的“老黄牛”孙公伦同志却不这么认为，他说我是一名共产党员，集体的利益和荣誉是我们每位职工的应尽的义务，我个人牺牲点算不了什么，谁叫我是一名共产党员呢！
2006年10月份，由于工作需要孙公伦同志不再担任项目组长职务，接管机座制作部部长职务，这更给他如鱼得水施展才华的机会。这位从生产实践中成长起来的生产组织领导者，深深地懂得如何调动部门员工生产的积极性和主动性。从上任开始就实施千斤重担人人挑的管理理念，首先自己身体力行，部门同志都知道孙公伦同志曾经为公司劳力过度患上了腰间盘突出的重症，经常是腰缠绷带带病照样工作，在他的带领和带动下，部里职工生产积极性不断地提高，职工的精神面貌焕然一新，月月按生产作业计划提前完成生产任务，产量逐月提高，现场文明生产“5S”走上规范化的轨道，彻底地改变这个生产部门以前月月生产拖期的工作作风和现场工作脏乱差的现象。
质量是企业的生命，质量是企业的信誉，作为部长的孙公伦同志深深懂得这个道理。自担任部长以来，该生产部门职工的生产积极性和产品质量意识在孙公伦身先士卒地循循善诱下，8个小时工作制讲究工作效率，产品质量从我手中做起，产品制作从每个工作细节做起，职工都自觉主动地按规定的程序和方法执行和操作。在孙公伦得身传言教的科学管理下，该部门制作的出口日本大发机座产品质量收到日方的好评，以前加班加点也完不成任务的现象消失了，替而代之是现在不用加班了照样完成生产任务，职工们每天愉愉快快地工作，节假日潇潇洒洒地休闲娱乐。
以上是综合铆焊公司员工孙公伦同志真实事例的写照，用他的话说：有人说我傻，傻对我来说不重要，重要的是我有遗憾：遗憾的是这些年来对妻子和孩子照顾太少太少！
推荐第6篇：劳动模范
劳动模范
构建企业安全生产体制极为不易，守好安全这座山更是艰难。一个个守护者不仅仅要有扎实的专业基础，更要有崇高的精神境界，从而获得一种奋发向上的力量。裕东发电电气二次班班长张娇变就是这些守护中的一员。自来到裕东发电以来，她挥洒无数的汗水，勤勤恳恳的工作，得到了一个又一个的荣誉。她用理想信念和职业操守，在平凡的岗位上，铸就了裕东发电人应有的精神高地。
有一种经历叫做财富
张娇变在建厂初期就来到了裕东发电，深切的融入到电厂初期的设备维护和调试当中，在日常的工作中与裕东发电结下了深厚的情谊。随着时间的推移，张娇变在实践中练就了一身过硬的本领，但她始终不忘初衷。十多年来她始终坚持在一线，哪里有需求哪里就能看到她的身影，勤恳务实的工作方式和实事求是的人生态度更让她融入到裕东发电这个大家庭。她用平凡孕育了伟大，她用实际行动彰显了裕东发电人不怕苦，不怕累，敢于拼搏的奋斗精神。
有一种倔强叫执着
从点检巡视到班组组长，身份的转变更促使她严以修身，更加注重自身对企业文化的贯彻和个人专业功底的提升。她带领电气二次班克难攻坚，解决生产中出现的各种问题。电气二次班也因此连续多年被评为优秀班组。成为二次班班长以来，大到设备故障检修，小到卫生清扫，事无巨细她都参与其中。2016年11月#2机点火启动时，为了保证点火顺利，已经怀孕数月的她更是坚持在厂连续奋斗48小时。没有谁是生来就伟大的，然而每一次的默默付出都是职业操守的一次升华。张娇变就是这样一个人，默默地，倔强的用自己瘦弱的身躯撑起企业发展的希望。
有一种品质叫做忠诚
对于她的“死性”，有人说她傻，有人说他忒实在。但她始终坚守自己的信念，做老实人，办实在事。无论在工作之初，还是在当上班长之后，她都坚持实事求是，直面困难。她最经常挂在嘴边的一句话就是“既然选择了这个行业，就要做到最好。”企业是个人生存的土壤，忠于企业服务企业是对企业的负责，更是对自己的负责。
张娇变对裕东发电的坚守，对零事故的追求，对发电事业的忠诚，都展现了一名新时代发电人的劳模风采，得到了领导，同时的一致认可。
推荐第7篇：劳动模范
根据“以企业为主导、以市场为导向、产学研相结合”的国家创新体系建设有关精神，近日，安洁科技与苏州科技学院签署了“产、学、研”合作协议，共同建设教学实践基地。
按照协议，双方将本着“优势互补、互惠互利、共谋发展”的原则，通过人才培养、“产、学、研”基地建设和科学合作等方面，将实践教学与生产实训和产品研发相互衔接，以达到教学、科研、生产共赢的目的。公司将优先享有苏州科技学院在材料类的科技成果，并为其打造科技成果转化平台，积极促成科研项目的合作开展。
多年来，公司一直非常注重产学研合作，此前与江苏师范大学成立的国家级校外实践教学基地，开展了各个方面的合作，取得了非常丰硕的成果。据了解，苏州科技学院在材料类研究领域具有非常强劲的师资力量和研发实力，安洁科技与其合作，不仅仅是引进优秀学生，充实公司的人才队伍，同时，更加期望在材料领域开展深入合作，努力实现双方优势互补，促进双方共同发展。（安宣）
“2011-2013年度吴中区劳动模范”
近日，吴中区召开庆“五一”暨劳动模范、“蓝领之友”表彰大会。经过推荐、评选以及公示、组织审查等程序后，苏州安洁科技股份有限公司董事长王春生被评为“2011-2013年度吴中区劳动模范”。区委书记俞杏楠在大会上讲话，并为劳动模范颁发了荣誉奖章和证书。
王董自大学毕业后，来苏工作，用12年的时间，将安洁科技从一个只有20人的小作坊，发展成为拥有1200名员工、同行业世界领先的现代高科技企业。在王董的带领下，2011年公司成为江苏省高新技术企业，同年，公司在深交所中小板上市，并入选“2012年中国最佳中小板IPO上市公司”。在2013年初的福布斯排行榜中国最具潜力上市公司100强中，安洁科技名列第68位。2014年上升至第39位。
王董既是一名优秀的管理者、企业家，也是一名出色的科技人员，他注重新品研发和知识产权保护，截至目前，先后有7件发明专利和52件实用新型专利获得授权。在他的推动下，公司与著名激光专家、中国工程院院士范滇元合作，成立了“企业院士工作站”，与江苏师范大学进行产学研合作，成立了“省新材料工程技术研究中心”、“省研究生工作站”等研发平台。
同时，王董热心公益事业，他个人捐款10万元作为启动资金，成立“安洁爱心基金”，资助公司困难员工及社会相关人士；设立了安洁梦想基金，支持员工购买苏州第一套房，帮助实现员工在苏安居乐业的梦想；为贫困大学生设立助学金„„
吴中区劳动模范评选每三年举行一次，活动围绕全区经济社会发展、科技创新、社会管理等领域，旨在推荐评选出品德高尚、成绩显著、贡献突出的先进模范人物，表彰他们作出的贡献，弘扬模范精神。他们希望受到表彰的劳动模范要戒骄戒躁、谦虚谨慎、继续发扬艰苦奋斗、锐意改革、开拓创新的精神，现在，王董也正致力于全方位提升安洁科技的品牌实力，把公司打造成一流的高科技品牌企业，为吴中区经济社会发展再接再厉，再创佳绩。（
推荐第8篇：劳动模范
在各级领导的关心支持下，我认真实践“三个代表”的重要思想，本着“安全是基础、效益为核心、服务为宗旨”指导思想，按照“求真、务实、开拓、创新”的工作作风，从一名学徒一步步成长为电气工区高压班班长，作为一名生产一线的党员和班组长，深感自己肩上责任重大：全班11人，要负责全厂一次线路、高压设备及电动机的维护与检修。为此，我坚持每天提前进车间、下现场，早早地瞧瞧缺陷登记、看看设备状况、了解运行情况，然后根据班上每个同志的特点，将一天的工作仔细分工、安排妥当，让同事们一到班组就知道自己今天要做什么、怎么做、要注意哪些安全事项，马上进入工作状态。
岗位需要技能，干事需要本领，创新需要学习，近年来，我一直紧跟时代要求，胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、保障设备长周期稳定运行，工艺系统生产安全稳定，在工作中坚持按照精细管理的理念，做到“严、细、精”，既要缩短检修时间，又要保证检修质量。为了更好的了解设备的性能，搞好设备的检修和维护，我和班组成员一起钻研设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，组织学习业务知识，从完善设备巡检、定期进行设备维护保养到预防检修、计划检修，通过学习和实践取得了经验，提高了班组的工作效率，为创造设备长周期运行的新记录做好了准备，同时也提高了大家对业务学习的兴趣。在今年的检修任务中，先后克服困难为#9机大修、110KV甲母、乙母、清扫、六期#
1、#
2、#3给水泵电机变频改造、老厂#15给水泵电机变频改造、#6主变大修任务以及其他各项春检工作的安全顺利完成做出了应有的努力，得到上级领导的充分肯定。因此，多次被厂里授予“双文明建设先进班组”荣誉称号、“安全生产先进班组”和“五型班组”荣誉称号。
作为一名班长我更充分认识到：没有团队的成功，就没有个人的成功，坚持团结与协作相结合；作为一个生产班组的管理者，要想带动和管理好整个班组，首先要起到表率作用，在工作上要主动，从小做起，从细节做起，树立零违章理念；在业务上要精干，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点；在自我约束上要更严格，用自己的行动影响别人，关心、尊重他人，为把自己锻炼成为一名责任强、技术好、信得过的优秀班组长，我始终把学习作为自己的“第二工作”，坚持以提高自身素质为落脚点，本着立足岗位成才的目标，带动并鼓励班组同事学习技术,使班组建设水平不断得到提高。
推荐第9篇：劳动模范
全国劳动模范
发放一次性奖金一万元；工资提档升级，高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；退休费比例提高15%，上限100%。离退休享受荣誉津贴，每人每月150元；享受困难救助：职工劳模补助金按不低于当地平均工资的1.2倍补助，农民劳模按每月800元补助；享受疗休养；免试免费就学：具有高中文化程度可免试进入中国劳动关系学院学习，成绩合格，颁发成人本科学历；优先申请住房：购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍；参政议政的政治荣誉：全国党代表、人大代表和政协委员中基层一线职工代表一般由省总从全国劳模中提供候选人名单等。
推荐第10篇：劳动模范
任素永
现任北京市公安局交通管理局崇文交通支队前门队崇文门三角地岗民警。坚持勤政为民，廉政爱民。先后荣立个人二等功2次，三等功1次，被评为政法系统“人民满意的政法干警标兵”、“北京市政法系统优秀共产党员”、“全国优秀公务员”等。被授予“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”
陈孟祥，男，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司所属的北分瑞利分析仪器公司红外事业部职
工。41年来，他参与了多种产品和多项傅立叶变换红外光谱仪的设计开发和机加工工艺编制工作。他设计的专用漫反射附件，与WQF-400/410型傅立叶红外光谱仪联用组成“海关防伪单证检测系统”广泛应用于全国各海关系统，由此系统查出的假报关单证金额达上亿人民币,为国家换回了巨大的经济损失，间接的为社会做出了贡献，多次获得了省部级的科技进步奖，于2005年获得了北京市劳动模范和杰出人才提名奖，同年还获得了全国劳动模范称号。
王凤莲，女，北京西站客运车间甲班036候车室值班员。王凤莲在服务工作中兢兢业业，埋头苦干，将一片爱心奉献给每一位旅客，竭尽全力为旅客排忧解难，特别是对重点旅客满腔热情，给予无微不至的关怀与帮助，受到广大旅客的一致好评。2008年，她在岗位上做好事五百余件，收到表扬信70余封。王凤莲荣获全国劳动模范称号。
刘九江
刘九江，男，北京京城机电控股有限责任公司所属北京北重汽轮电机有限责任公司汽机技术部主机设计室主任、高级工程师。他1969年3月分配到北重厂工作，1975年被选派到清华大学工程力学系学习，1979年4月毕业后回厂，从事电站汽轮机产品的技术设计、开发和技术储备工作。他在技术岗位一干就是三十年，他以强烈的事业心、责任感，兢兢业业干工作，为公司技术创新、产品发展做出了应有贡献。刘九江数曾荣获“北京市劳动模范”、“全国„五一‟劳动奖章”和“全国劳动模范”荣誉称号。
张晓雨，今年53岁，是北京市地铁运营有限公司车辆一公司电客司机，曾先后被评为北京市经济技术创新标兵、北京市国企十大明星、北京市劳动技术能手、北京市优秀共产党员、北京市城建系统优秀共产 党员、北京市国资委优秀共产党员十大英才、全国城市公共交通先进个人，2005年荣获“全国劳动模范”光荣称号，同时他也是北京地铁公司电客司机岗位唯一的高级技师。从1975年参加工作以来，张晓雨在地铁司机的岗位上已经度过了30余个寒暑。30余年来，他驾驶过的车型不断更新，列车前行的轨迹不断延伸……在见证北京地铁发展壮大的同时，也创造并刷新着全国电客司机安全驾驶里程的记录，截止到2009年3月底，他的安全行车里程已达到814732公里，是当之无愧的全国地铁行业“安全行车第一人”。 作为目前地铁车辆一公司坚守在司机岗位、工作在运营一线的唯一的高级工人技师，张晓雨在平凡中创造着奇迹，在坚守中收获了赞誉。在突破50万、60万、70万、80万公里无事故的新记录后，张晓雨并没有停下前进的脚步，而是一如既往地踏实工作，依然保持严谨的品行和朴实的作风，并将自己多年钻研、总结、编写出的经验材料无私地传授给其他同事们。现在，作为地铁员工学习的楷模，张晓雨同志“立足岗位忠于职守的敬业精神、心系安全追求卓越的进取精神、热情服务乘客至上的创优精神、钻研业务精益求精的创新精神、团结协作默默耕耘的奉献精神”正激励和鼓舞着广大地铁员工，在各自的岗位中奋发努力，勤奋工作，共同为推动新地铁又好又快的发展贡献着力量。
第11篇：劳动模范
陕西苍村煤业有限责任公司
掘进队劳动模范事迹材料
2013年4月
劳动模范事迹材料
——记苍村煤业掘进队副队长xxxx
xxxx，男，陕西子长县人，1969年7月出生，高中文化，1988年参加工作至今先后在运输队、采煤队、掘进队工作。曾多次获得劳动模范、先进工作者等称号。
该同志参加工作二十多年来，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的各项生产任务，多次受到上级领导的表扬。他还主动协助生产部门科学合理的规划矿井的生产，为原煤生产作出了贡献。
一、勤学苦练刻苦钻研。
从事煤矿一线生产和管理工作多年的xxxx同志深知自己在职工中的影响力和作用力，没有扎实的理论知识、丰富的文化素养和良好的干部作风是难以开展好各项工作的，所以为了提高自身综合素质，他除了认真参加矿上组织的各种培训会还坚持利用业余时间系统的学习了顶板支护、综掘机的工作原理和故障处理等掘进维护方面的书籍和刊物。
二、不断创新、改进施工工艺。
2011年xxxx同志所在的掘进队施工的集中运输巷，地质条件不稳定，细砂岩厚度达到巷道高度一半还多，给打眼爆破造成了一定的困难，xxxx同志根据实际情况改变传统打眼
方式，由六眼掏槽法变为四眼掏槽增加辅助眼的形式打眼，这既节约了炸药又保证了巷道成型。从而提高了爆破效果，加快了掘进速度，得到了全队职工的一致认可。
三、节能减排，变废为宝。
煤矿的各设备操作工不仅要懂得设备的操作，还要懂得简单的维修，这就要求职工入井时带一些简单的维修工具，为了减少了矿上买工具套的开支，他让职工利用废旧水管加工工具套，这样既实现了岗位增值，又积极推动了区队创新工作的开展。
四、尽职尽责安全生产。
整顿从小事做起，从班前会上的安全思想教育开始，每个班次都要进行安全行为规范教育，班前演练“手指口述”，讲解动作要领，对工人的井口乘车、井下行走、工作面安全作业程序等方面，平时习以为常的行为进行了一步步的规范教育。他还进行了现场教育和事故案例相结合教育，使职工最终认同并表示愿意遵守。同时还建立了考核机制对违反规定的职工进行百分制考核坚持“三挂钩”即坚持与工资、“三无”班组评选、年终评选先进挂钩。在他的带领下整个掘进队的风气得到了转变，工作效率得到提高，“三违”现象不断减少，生产效益显著攀升，职工们大干的士气和干劲十足迸发着勃勃生机。
他不在队办公室就在生产一线，不在生产一线就在去生产一
线的路上，这就是xxxx同志一天真实的写照。参加工作二十多年，xxxx同志从一名普通的矿工成长为一名煤海干将，成为一名勇于拼搏无坚不摧的中层领导干部，成为一名严于管理、善带队伍的优秀人才。无论走到哪个岗位无论干什么工作xxxx同志都像一团火焰散发着光和热，他像一块磁铁把广大干部职工牢牢地吸引到他的周围，团结奋战创造佳绩。
第12篇：劳动模范
劳动模范、技术骨干疗养计划
活动目的: 关心劳模，爱护人才\\弘扬劳模精神，鼓励技术骨干在生产经营、科技发展等各项工作中多作贡献，是建设先进企业文化，促进公司全面发展的需要。休闲娱乐，缓解工作疲劳；
活动对象:荣获省部级以上荣誉称号的劳动模范、技术骨干(2000年-2012年所获荣誉) （仅限本人，不准带家属及小孩）。
活动周期: 为期4-5天的疗养
活动时间和地点:4-5月(浙江地区) ,7-8月(四川地区),10-11月(海南地区)组织形式: 由工会办公室统一组织, 提出需求,根据年龄等分别安排在2012年安排3批人员,共计30人次,每次10人左右.
报名时间: 3月底4月初.
活动中注意要点:
1.行程中或自由活动时若见有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。
2.集体活动中贵重物品如随身携带，注意保管，切勿离手。
3.切忌单独外出。若特殊情况需单独离队，应征得陶冶纵横领队同意，并随身携带电话，以免发生意外。
4、抵达景区游览前，谨记陶冶纵横领队交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车
号。万一脱团，请于集中地点等候陶冶纵横领队返回寻找。
5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，不可光顾路
边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒。
6、旅游活动中有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流 深涧等，在这些危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。
劳动模范、技术骨干是全院职工的典型代表，是创造企业核心竞争力的主要力量。他们在各自的岗位上为了完成繁重的工作任务，夜以继日，辛勤工作，身心超负荷运转，很少有休息的机会。这次疗养就是要让他们从繁重的工作中暂时抽身，得到休息和身心的恢复。
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八、活动安排：
第13篇：劳动模范
真情与汗水编织的邮路
王守山今年55岁，是锦州市邮政局一名普通的乡邮员。他在乡村邮路上无论是刮风下雨、还是风雪严寒，一干就是三十三年，投递各种报刊、邮件累计达6500万余件，规格标准化率和用户满意度达到百分之百。他以满腔热忱的工作态度和对工作一丝不苟认真负责的精神，赢得了广大用户的一片赞扬，为邮政树立了良好的社会形象。他先后被市委、市政府授予“精神文明先进个人”、“优秀共产党员”，被省委、省政府授予“省服务标兵”、“省五一劳动奖章”，被国家邮政局、集团公司授予“全国模范投递员”、“全国邮政系统先进个人”等称号。这既是党和人民对他工作的褒奖，同时也是他辛勤工作汗水的真实写照。
一、甘于奉献，真情为用户服务
王守山刚参加工作时担负着锦州果树农场5个分场、3个中学、20多家企业和2400多户居民的投递工作，每天要翻越4座山岭，趟过3条小河。山高坡陡，荆棘丛生，晴天一身土，雨天一身泥，往返近80公里，有的地方只能扛着自行车过沟、过坎。王师傅所辖投递段有个叫“老三屯”的偏僻山沟多年不通邮，报刊、信件和包裹一直靠捎、转、带，老乡们只能望“邮”兴叹。看到这种情景，他主动延伸投递服务范围，将报刊信件和包裹直接投递到老乡们的手里，从此解决了“老三屯”长期不通邮的历史，让绿色的春风吹遍了家乡的沟沟坎坎。从那以后，他虽然每天都要为此多跑10多
1 里邮路，但每当看到老乡们收到远方亲人寄来邮件时脸上泛出的笑容，一身的疲倦早已烟消云散了。
“单位邮件”按规定投送到收发室就为妥投了。这对别的投递员可能只用一两分钟就完成了。而王守山却自讨苦吃，需要十多分钟来完成。不论大院里有几个单位，有多少办公室，他都主动地把邮件送到办公桌上或是用户指定地点，仅妥投点就随着增加了100多个。现在辖区内用户一看见他的车子进来，都主动跑出来取邮件，他们是怕王师傅累着，有的用户还端茶，拿水果给王师傅吃。王守山这位“绿衣使者”成了这里最受欢迎的人。
三十多年来，王守山查找疑难邮件达5000多封。记得有一封从日本寄来的信件，地址写的是“市里有座庙，庙左边有台阶，有个张玉昌的老人，拜托请送到”，这样的信件怎样投递？王守山深知这封信的份量有多重！他暗下决心，一定要把信件投出去。第二天他就带着这封信，在非投递区域内走街串巷，并通过居委会、派出所协助反复查找姓张的居民，但始终没有找到。于是他便发动班上其他同志都去查找。五天的走访，终于找到了这位用户（邮件姓名有误）。当张文昌老人一口气读完大洋彼岸的来信时激动得热泪盈眶，老人紧紧握住王守山的手说：“这是我盼望了几十年的来信，邮递员同志，我该怎么感谢您呀！”望着老人感动的泪水，王守山也高兴地流下了眼泪，无比自豪的成就感悠然而生。
二、爱岗敬业，恪守职业道德
王守山做投递员三十多年来每天都坚持提前40分钟上岗，坚
2 持第一个接趟车，做好班前准备工作，并对用户提出的意见进行整理，将结果反馈用户。他还坚持每天抽出20分钟学习各项投递知识和服务用语，每次局内举办的业务测试他都是名列前茅。在认真做好自己本职工作的同时，他始终不忘全局利益。他所投递的东电三公司远离邮政局所，这个单位平时的信件和包裹业务量比较大，王守山主动承担起为他们代收信件和包裹业务，这样不仅给市局节约了开支，而且还极大地方便了这个用户单位。看到王守山长年为他们服务，东电三公司领导和职工非常感动，每到年节都要给他买些礼物以表示感谢，都被他一一谢绝了。他认为自己所做的一切都是一名共产党员应该做的。为了给局内创收，每年报刊大收订时，王守山都积极、主动、热情的把报刊订阅目录及订阅宣传单、样刊等送到用户手中，遇到用户询问，都耐心细致的解答。近几年来他累计征订私费用户报刊流转额已达80多万元，为全局报刊预订做出了突出的贡献。
在2006年以来投递服务专项整治活动中，王守山更是严格要求自己，不断提升自己的专业技术水平和服务理念，率先为其他投递员做出了榜样，“选学王顺友、尼玛拉木，近学王守山”的口号已经变成了全局职工的实际行动，带动了大家的积极性，使投递服务专项整治活动取得了较好的效果。
三、延伸服务，赢得用户赞誉
“想用户之所想，急用户之所急，帮用户之所需”这是王守山始终坚持的人生理念。在三十年的投递工作中，他不断扩大服务范
3 围，同时也主动为群众代购一些生活用品。东王分场赵玉文的弟弟患病，进城买药不方便，他就主动代买药；某部队战士们因远离市区，附近没有出售报刊杂志和信封的地方，他就及时给战士们捎来；23中的学生缺少学习教材，他便用自己的钱帮他们买来，并亲自交到他们手中。坚持长年为用户代送汇款、代取包裹等更是王守山“份内的事”。刘北屯分场有位退休职工刘志，儿子在新疆工作，时常有来信和寄款。老人年岁已大，行动不便，王守山知道后主动承担起为老人取送款的义务。1993年大年三十那天，老人的儿子从新疆回来，可当时邮局都已下班了，钱取不出来。于是，王守山便拿出自己的钱给老人先垫上了，老人知道后感动的说：“真是好人哪”。四方台村有位老人，子女都在外地工作，定期给老人汇款，王守山又主动的承担起这项“任务”，连续8年从未间断过，感动的老人逢人就说：“穿绿衣服的投递员真好”。就这样一传十，十传百，传遍了整个村、屯，传遍了整个锦城。如今，王守山在锦城已成为家喻户晓的“办事员”了。
2002年12月15日是王守山结婚25周年纪念日。在晚上下班回家的路上，他突然看到一个骑车回家的小学生被一辆疾驶而过的摩托车刮倒在路边的沟里，而肇事车却不顾一切地落荒而逃。此时，王守山没顾上多想，抱起孩子以最快的速度把孩子送到医院。经医生诊断，孩子的右脚骨折，头部外伤需要缝合，需要住院治疗，并要先交押金2000元。当时王守山没带那么多钱，便找到医院领导说明情况后，迅速赶到家里，顾不得妻子已做好的饭菜，带着钱与
4 妻子一起赶到医院。等孩子的父亲赶到看到已经在病床上休息的孩子时，紧紧握住王守山的手，半天才说道：“大哥，要不是你，孩子真不知道会有什么样的后果呀”。 孩子的父亲硬是要拉着他去吃饭，最终还是被他婉言谢绝了。当王守山两口子回到家里时，饭菜早已凉透了，但此刻他们两口子的心却是热乎乎的。
几分耕耘，几分收获。三十多年来，王守山把自己的真诚倾注在每个邮件中，把真情留给了每一个用户。他总是说，假如有来生，我还会毫不犹豫地选择做一名“邮递员”。
\"铁人精神\"气贯长虹---劳动模范王进喜
劳动模范是先进生产力的代表，把他们的奉献精神用来激励未来的建设者，是把国民经济搞上去的重要保证。
在中华人民共和国发展的各个历史阶段中，都涌现出一大批劳动模范，他们在工业、农业、科技等不同的战线上，在极其平凡的工作岗位上，用自己的汗水为祖国创造财富，用自己的智慧为人民带来了幸福。他们是先进生产力的代表，是社会主义建设大军的排头兵。在他们身上，既有中华民族勇敢、勤劳、智慧、顽强的优秀传统品格，又有崇高的理想和无私奉献的精神。
大庆是我国工业战线上的一面红旗，铁人王进喜是我国工人阶级的优秀代表。早在本世纪初，美国专家来到我国考察石油时，便武断地宣称：\"中国没有石油\"、\"中国石油储备量极其贫乏\"。 解放前夕，国民党政府又请来外国专家在戈壁滩上打了几个窟窿，最后扔下了一句话：\"建议你们把石油忘却了吧！\"就这样，一顶沉重的\"贫油国\"的帽子沉甸甸地压在我们亲爱的祖国的头上，中国，一直为进口\"洋油\"而遭到洋人的盘剥。
但是，当家作主的中国工人阶级却不信这个邪，王进喜当年就豪迈地说：\"我就不信石油都埋在外国的地下，不埋在我们的地下。我们石油工人硬要拿下个大油田给他们看看！\"50年代，年轻的王进喜就率领着他的钻井队奋战在\"春风不度\"的玉门油田。在七年的时间里，仅他的钻井队的钻井进尺便达7万多米，相当于旧中国从1907年到1949年的42年期间全国钻井进尺的总和。 1959年，王进喜到北京出席群英会，当他看到在公路上行驶的公共汽车因为缺乏汽油都背着一个大
5 气包时，心里象针扎一样难受。他想，我们的国家那么大，汽车没有油烧，石油工人的脸该往哪里搁呢？正在这时，传来了在我国东北发现大油田的消息，王进喜高兴极了，他立即主动请战，来到大庆，参加一场规模空前的石油大会战。
1960年3月，朔风呼号，滴水成冰。几万人的会战队伍汇集到荒原之上，生活的困难多得不可胜数，王进喜鼓励战友们：\"我们的困难再大，也没有国家缺油的困难大。我们总不能在城市里、在暖融融的房子里打井！\"他们等不及了，恨不得一拳头砸开地层，让乌黑发亮的原油从地下象喷泉一样涌流出来。钻机运到了，但没有起重设备，王进喜率领全队人拉肩扛，硬是把60多吨重的钻机设备一件件从火车上卸了下来，运到井场；开钻了，一台钻机每天至少要用40-50吨水，可是水管还没有安好，王进喜又带领战友们到1里路以外的小湖里用盆端水，几天之中共端了200多吨。就这样，王进喜和1205钻井队的英雄们不等不靠，抢时间，争速度，仅用了6天的时间，就钻井900多米，打成了大庆荒原上的第一口油井，使沉睡千年的原油喷发出来。当地的老乡感动地说：\"王进喜哪里是在打井，他分明是在拼命啊！\"当王进喜带着腿伤、拄着拐杖在现场指挥打第二口井的进修，突然出现了井喷的迹象，如不及时压住，不仅会机毁人亡，连那高大的井架也要被吞没到地层里去。他当机立断，果断地采取措施，用水泥代替重晶石粉调泥浆压井，自己毫不迟疑地扔掉双拐，纵身跳进了泥浆，用身体去搅拦泥浆。经过3个小时的紧张搏斗，井喷被压住了，钻机被保住了，而王进喜的身上手上却被碱性很强的泥浆烧起了大泡。目睹这一切的当地老乡被深深地感动了，他们夸赞道：\"王队长真是一个铁人啊！\"从此，\"铁人\"的称号便在大庆油田传开，铁人成了中国工人阶级的骄傲！
是的，王进喜确实不愧\"铁人\"的称号。他有着钢铁般的意志，他常说：\"我最高兴的就是多打一口井，宁可少活它30年，拼命也要拿下大油田！\"他象钢铁那样坚强，有人劝他：\"别急嘛，顶多是耽误一会儿打井\"，他憋不住地顶了起来：\"我整天想的是多打井、快打井、多出油，为什么要让我耽误打井？为什么让我少打一口井而不是多打两口井？\"他走到哪里，就在哪里带出一支响当当过得硬的铁的队伍。工人们说：\"我们的老铁真是铁一硬，工人身上有多少泥，老铁身上就有多少泥；工人身上有多少汗，老铁身上就有多少汗！\" 然而，王进喜又毕竟是血肉之躯，由于过度劳累，他的健康状况越来越差，待到去医院诊断时，已是胃癌的后期。当他知道自己的病情时，反而十分冷静地鼓励医务人员：\"你们放心大胆治疗。治好了，我继续干革命；治不好，你们也可以取得一些经验。\"在住院的7个月中，他以惊人的毅力学习毛主席著作，时时刻刻关心着大庆油田的建设，罹着那片他洒过血汗的荒原，他恳求医护人员：\"让我回大庆看看吧，我想看看同志们，还想看看大庆油田！\"他的觉悟、他的挚爱、他的精神，已经溶进大庆深深的地层之中，溶进了我国人民建设四个现代化的伟大事业之中。
第14篇：劳动模范管理办法
盘锦市劳动模范管理办法
为贯彻落实•省委办公厅、省政府办公厅转发省总工会等部门†关于改善和提高劳动模范待遇标准的意见‡的通知‣（辽委办发„2000‟19号）精神，加强对市以上劳动模范的管理，更好地发挥劳动模范在“两个文明”建设中的骨干、桥梁和模范带头作用，现结合我市实际，特制定本办法。
一、劳动模范的评选范围
1.全市各行各业、各条战线的职工、农民，凡是在“两个文明”建设中做出突出贡献的均可以被评为劳动模范。
2.盘锦市劳动模范表彰大会，每4年召开一次。评选市级劳动模范若干人，对有特殊贡献者，经市委、市政府批准，可随时授予劳动模范荣誉称号。
二、劳动模范的评选程序
职工劳动模范由职工民主推荐候选人，经所在单位职代会或职代会主席团讨论通过，党政主管部门负责审查；农民劳动模范由村委员会推荐候选人，经场、乡（镇）党委、政府讨论通过，县区政府负责审查。劳动模范候选人统一报市劳动模范评选委员会进行初评，然后报市委、市政府批准，由市政府命名为劳动模范。省以上劳动模范由市委、市政府审查后报上级党委和政府批准、由上级政府命名。
三、劳动模范的管理
1、市级以上劳动模范的日常管理，由市总工会和基层工会承担。
2、对建市前的各级劳动模范荣誉资格由市总工会界定。
3、负责劳动模范的档案建立（包括自然状况、荣誉历史和先进事迹）和管理。劳动模范调动工作后应及时将劳模档案传送新的单位。
4、认真做好劳动模范先进事迹的推广，以带动全市广泛开展学先进、赶先进活动。
5、定期召开劳动模范座谈会，听取劳动模范对经济建设和社会各项事业发展的意见，对重大建议要及时转呈市委、市政府和有关部门。
6、建立走访制度，密切与劳动模范的联系，帮助他们解决生产、工作、学习和生活中的困难。每逢年节或劳动模范患病时，要安排有关领导走访、探视。
7、不断提高劳动模范素质，定期组织劳动模范学习，适当安排劳动模范的社会活动和劳动模范外出开会（党代会、人代会、政协会除外）、作报告和受聘兼职，但需经所在单位工会或场、乡（镇）政府同意。在社会公益事业中劳动模范要自觉树立劳模形象，并要成为承担一定社会义务的带头人。
8、市级以上劳动模范离（退）休或逝世，所在单位工会或场、乡（镇）政府应上报市总工会备案。
9、加强对劳动模范的考察。市总工会要按年度对应届劳动
2 模范进行全面考核、了解他们的思想、工作、学习和生活状况、反映他们的愿望和要求。
四、劳动模范享受的待遇
1、提高劳动模范的社会地位，扩大政治影响力，在全社会形成争当先进光荣的良好风气。对歧视、压制、打击劳动模范的现象给予严肃处理。
2、对劳动模范每3年进行一次健康检查，建立劳动模范健康档案，检查费用由劳动模范所在单位支付。市以上劳动模范就医享受优诊、疗养优先安排。
3、职工劳动模范因病住院治疗期间工资和有关津贴照发。
4、对农村无工资收入、长期患病或者因病住院，医疗费本人负担确有困难的劳动模范，因自然灾害或其它特殊原因造成生活困难的劳动模范，由其所在地财政给予临时性津贴。
5.各级工会组织要在党委、政府的领导下，认真做好在岗劳动模范疗养的联系和组织工作。可集体组织劳动模范疗养，也可根据需要有计划地组织劳动模范到外地参观或出国考察学习，所需费用由劳动模范所在单位支付。劳动模范疗养及休假期间工资、奖金照发。
6.有条件的单位，可按盘工发„1996‟19号文件为劳动模范办理补充养老保险。
7.为已离（退）休的全国劳动模范、先进生产(工作)者、省劳动模范、先进生产（工作）者、市特等劳动模范和市劳动模范
3 设立荣誉津贴，无工资收入的农村劳动模范给予生活补贴，标准是：
（1）全国劳动模范、先进生产（工作）者每月享受荣誉津贴120元。
（2）省劳动模范、先进生产（工作）者（含部级劳动模范、先进生产（工作）者和全国“五一”劳动奖章获得者）每月享受荣誉津贴80元，五十年代、六十年代获得劳动模范、先进生产（工作）者称号的每月再增加20元；七十年代、八十年代获得劳动模范、先进生产（工作）者称号的每月再增加10元。以省政府名义命名省级战线劳动模范、先进生产（工作）者每人每月享受荣誉津贴50元。
（3）市特等劳动模范每人每月享受津贴80元，市劳动模范和省“五一”奖章获得者每人每月享受荣誉津贴50元。
（4）对新中国成立以来农村无工资收入的劳动模范。男年满60周岁、女年满55周岁、或丧失劳动能力、生活困难、年收入低于当地平均收入的要给予补贴，补贴金额比照本办法劳动模范待遇第7条中（1）（2）（3）项荣誉津贴标准发给。
（5）对机关和事业单位1993年9月30日以前退休的劳动模范、先进生产（工作）者给予一定的补贴，标准是：全国劳动模范、先进生产（工作）者每人每月补贴120元；省劳动模范、先进生产（工作）者、市特等劳动模范每人每月补贴100元；以省政府名义命名的省级战线的劳动模范、先进生产（工作）者、
4 市劳动模范每人每月补贴50元。对1993年工资改革以后退休的劳动模范、先进生产（工作）者不补贴。
（6）荣誉津贴由离（退）休的劳动模范、先进生产（工作）者所在单位支付。单位确有困难无力支付的，经核准后，由本级财政解决。农村无工资收入的劳动模范补贴费用由其所在县区财政负责。
（7）劳动模范荣誉津贴（补贴）与其它荣誉津贴（补贴）不兼得，可按最高标准执行。
（8）企业中的劳动模范按本办法规定应享受的待遇在本企业破产时应做出妥善安排。
8.荣获市以上劳动模范称号的，可按辽劳社发„2000‟6号文件执行，原则上不得下岗。
9.农村市及市以上劳动模范逝世按500元标准发给丧葬补助费，所需费用由其生前所在地方政府支付。
10.今后评选劳动模范实行一次性奖励，奖励金额届时由政府确定，不再实行劳动模范荣誉津贴（补贴）。
五、荣誉称号的撤销
市级以上劳动模范出现下列情况之一者，撤销其荣誉称号： 1.伪造先进事迹；
2.因触犯刑法受到刑事处分；
3.因错误严重，受到开除党籍、开除公职留用察看以上处分。撤销劳动模范称号，须由所在单位提出撤销处理意见，报到
5 市总工会转呈授予称号的机关批准，或由市总工会直接提出撤销处理意见、呈报授予称号的撤销批准。
劳动模范实行分级管理，本办法适用于市和市以上劳动模范的管理。各县区及市直委、办、局（总公司）和基层企业，可参照此办法制定本级劳动模范的管理办法。
本管理办法由市总工会负责解释。 本管理办法自下达之日起执行。
第15篇：劳动模范事迹材料
劳动模范事迹材料
进厂以来，在思想上认真的干，刻苦的干，努力学习工作，把公司当做家一样。“干一行，爱一行，专一行”是他对工作的基本要求，这几年来，他在岗位上兢兢业业，恪尽职守，忘我工作，整日忙碌在生产一线上。他把工作和责任看得高于一切，努力点亮着胸膛的星星之火。
家有七旬的老母亲，公司有公司的制度和规范，××他孝敬父母，遵守厂纪厂规，合理安排，自从来到××公司，为做一个合格的××人而尽心尽力。
他脚踏实地，认真的对待每一个工作细节，完成工作任务勤勤恳恳，不偷工减料，不敷衍，对于一些难度大的生产工序更是勤加班加点，不分寒暑不分条件，他总是完成的最好的一个，年末评公司先进工作者上总少不了他的影子。
在生产技能学习中，他秉持着一颗勤学好问的心，虚心求教，不懂就问经验丰富的老师傅，努力掌握生产工艺流程，尽量提高各机组的效率。同时，他并不满足于现状，他觉得学习是无止尽的，光有吃苦耐劳的精神远远不够，知识是走在时代的前面的，所以他借来很多专业的工艺书，休息的时间总能看到他捧着一本书，孜孜不倦的汲取着知识。走知识和实践结合的道路上，他敢于创新，对机组存在的问题勇于提出自己的建议，譬如如何让落沙更便捷更有效，如何让机器在接受过程中不漏不错，还有加工过程中怎样缩短时间更有效率等等。
一分耕耘一分收获，正是因为他饱满的工作热情，执着的敬业精神，严谨的工作态度，才能让他较好的完成各项工作。在今后他将以更饱满的热情投入到工作中去，更好的完成各项目标，把安全、任务、效益放在第一位，团结友爱工友，和善处事待人，在平凡岗位上散发属于自己的星星之火，在××公司的未来道路上添砖添瓦！
第16篇：劳动模范申报
劳动模范申报
作为公司的一名普通职工，这一年来，我在自己平凡的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，刻苦专研，无私奉献。在工作中，我始终是吃苦在前，享受在后，舍小家顾大家，处处起到先锋 模范作用，带领大家圆满完成一项项任务。我在各级领导的关怀和帮助 下，坚持“以人为本”的管理模式，深挖内部潜力，抓管理，促效益，在班组建设上取得了可喜的成绩。
现将一年来的工作总结如下：2012年 5月—2012年12月，我担任
的一名管理人员。我坚信“质量 是企业的生命，品质是制造出来的” ，坚持“三不放过”的原则，积极组织分析不合格品产生的原因，在关键工序加强控制。初步编写作业标准书，规范员工操 作，并协助组长加强对员工操作培训。在此期间，我车间无一起返工事故。为了弥补知识的不足，我坚持参加业余学习。工作之余一面积极向组长、厂长讨教管理方面的知识和实践经验，一面加大网络班组管理课程的学习，我先后学习了 10 多部网络管理课程，极大丰富了自己的管理知识。在此期间，我从产量、质 量、现场和人员思想等方面积极协助组长做好小组全面管理工作，受到了领导的好评。
因工作表现突出，我被评为公司2012年度优秀员工。作为公司的门面天之蓝，质量要求高，生产难度大，我肩上的担子更重了。作为兵头将尾的我，用严于律己的作风带动着全车间职工的工作主动性和积极性，充分发挥着自己的指挥和协同作用。在每天的班组前会上，我总是坚持把上个班的生产情况向职工进行详细说明，并把各班组中应该注意的要点对每个员工传达清楚。我的工作信条是：坚持“安全第一，预防为主”，以“实”为本，坚持“五多”，即多请示、多汇报、多检查、多示范、多创新，而且是不折不扣地落实到工作中。
在担任管理期间，我进一步细化、完善了班里的规章制度，使各项工作争取都做到“有法可依”，班组建设走到良性循环的轨道上来，我坚持制度办事，从不偏袒谁，从任管理至今，没有一个人因工作问题与我发生争执。我通过组长会议制度，做好员工的思想交流，打破上下级之间无形隔阂和年龄的代沟，聆听员工的心声，给予员工工作和生活上的帮助，多建议、鼓励，少批评、教训。班组成员之间能和睦相处，生活在这样的大集体我感到由衷的快乐和幸福。人员方面我坚持“因材施教”，根据每个员工的特点，进行具体分工，让最合适的人做最合适的事，使每名员工都能够在自己的岗位上做到淋漓尽致的发挥。
一个好的管理人员，可以带出一个好的车间；一个好的车间，可以影响一个班组。在车间各班的班长的带动下，酱酒车间以创建一流团队，争创一流业绩为目标，团结一致，齐心协力，为巴蜀液集团新一轮战略发展拼搏着、奉献着。 工作没有终点，只有起点，没有最好，只有更好。一分汗水，一分收获，我在荣誉面前，没有沾沾自喜、安于现状，而是不骄不躁、踏踏实实地与小组人员 打成一片，为企业的持续发展抒写着自己无悔的青春。
第17篇：劳动模范倡议书
五一劳动模范和先进集体表彰大会倡议书
全体职工同志们：
今天，XX公司隆重表彰2011年度先进集体和先进个人，这
是对公司广大职工的巨大激励和鼓舞，我们深受振奋，倍感自豪。当前，我们面临着积极应对挑战，加快推进“三个转变”的重要任务，使命光荣，任务艰巨，责任重大。在此，我们向全体职工发出如下倡议：
一、我们要做爱岗敬业、勤奋工作的模范
解放思想，抢抓机遇，奋力实现XX公司的新跨越，是一项
光荣而艰巨的任务，我们要发扬工人阶级识大体、顾大局、艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的优良传统，立足本职，勤奋工作，要在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为XX公司发展再立新功。
二、我们要做遵章守纪，安全生产的模范。
全面贯彻执行公司安全生产各项规定，坚定“三零”目标，牢固树立“三不四可”指导思想，全面推进“三基三抓一追究”，加快作风转变，筑牢安全根基，争当本质安全人，争创本质安全岗，严格按章操作，坚决杜绝“三违”，当好安全生产的主力军。
三、我们要做勤奋学习、勇攀高峰的模范
当前的时代是崭新的时代，社会的变革，科学的发展，知识
的更新，我们面临着前所未有的挑战。因此，我们要努力学习，掌握新知识；刻苦钻研，掌握新技能；勤于思考，掌握新本领。
不断增强学习能力、创新能力、创业能力，进一步提高自身素质，为促进XX公司各项事业发展贡献我们的聪明才智。
四、我们要做弘扬时代精神、倡导社会新风的模范。
认真贯彻落实科学发展观，坚定必胜信心，勇敢面对挑战，弘扬团结拼搏、艰苦奋斗、争创一流的精神，提倡科学、文明、健康的生活方式，树立正确的人生观、价值观，为构建社会主义和谐社会贡献力量。
五、我们要做顾全大局、维护团结的模范。
当前我们正处在改革、发展的关键时刻，面对各类矛盾的交织，我们要正确认识和处理利益关系的调整，坚持局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益、个人利益服从集体利益的原则，发扬团结协作、共同前进、互助互爱、扶危济贫的优良传统，振奋精神、自强不息、再创新业。
同志们，让我们在公司党政的坚强领导下，以主人翁应有的胸怀和境界，以劳动者特有的智慧和力量，在公司持续稳定健康发展的进程中创造新业绩，建树新辉煌，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
出席“双先”表彰大会全体代表
2012年5月2日
第18篇：劳动模范事迹材料
杨桥镇新安村党总支书记xx事迹材料
xx，男，43岁，中共党员，现任杨桥镇新安村党总支书记，自加入中国共产党以来，他始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动践行“三个代表”和科学发展观。特别是担任新安村党总支部书记以来，始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌，树立了发展以富民为先的理念，富民以创业为先的内力，创业以环境为先的举措。在他的带领下，2010年新安村实现社会生产总值超6000万元，村民人均纯收入超4000元，村各项工作均走在全镇先进行列，特别是人口和计划生育工作成效显著，在全镇综合排序第一名，为计划生育工作村为主树立了良好的榜样。因工作成绩突出，个人先后荣获全市抗洪抢险中三等功，县先进个人和先进工作者等荣誉称号。
打基础，抓好村级活动场所建设。新安村是2006年原新安村和永安村合并的新村，合并村后xx当选为村党总支书记，上任以来，通过深入走访，认真调研，并充分听取干部群众意见的基础上，按照“整合资源、规范运作、拓展功能”的思路，对村室新址进行重新定位，采取资产置换的办法合理安排村室用地，在新村室建设过程中，不向农民收取资金，不增加财政负担，采取市场运作的办法解决了村室建设资金问题，同时采取工程招标制，组建工程质量跟踪检查组，全程监督工程施工质量，按照“八有”、“五个中心”的要求，完成标准村室建设任务，配齐了办公设施，已投入使用，并完成了绿化、美化工作。
抓班子，配好建强队伍。通过“两推一选”，村内配齐了村党
总支和村委会领导班子，为了在群众中树起新班子形象，“要求群众做到的事，党员必须做到；要求党员做到的事，党总支必须做到；要求党总支做到的事，书记必须做到。”xx在工作中坚持一身正气，两袖清风，首先抓好建章建制，建立了干部岗位责任制和绩效考核机制，将工作任务落实到每个人头上，并与绩效报酬挂钩。不履行职责，完不成任务和乱整事的坚决处理。过去一年吃喝费得上万元，新班子一上任，xx以身作则，实行办公零招待，坚持吃饭自掏腰包，吃喝风就刹住了。由于村干部认真干事，人人发挥作用，工作很快就打开了局面。
抓经济，带领群众致富。新安村位于杨桥镇集镇所在地，地处S102和S328省道的交汇处，xx带领村民充分发挥地理位置和区位优势，大力发展交通运输产业，村内已经发展成以二运公司为龙头的长途客运和以四路公交公司为龙头的短途客运，并发挥码头优势发展水上货运和长短途公路货运；以集镇物质交流为基础发展商贸物流业，辖区内共有超市、餐饮、百货等各类商户近百家；培育农副产品加工，积极引导群众发展农副产品加工企业，以盛和麻油和文彩麻油两家企业实现年产值超3000万元，并带领群众创办了新型水泥环保砖厂，减少了土地资源的消耗和浪费，成立了冷冻屠宰一体的企业，为村内发展养殖产业链打下基础；开展产业结构调整种植大棚蔬菜和优质大棚西瓜，今年村内共种植优质大棚西瓜300多亩，蔬菜10多亩。村内经济发展呈现环境优化、商贸繁荣、齐头并进的良好局面。
重民生，造福广大群众。在xx心里，全心全意为人民服务的宗旨根深蒂固。三年里，村里完善了合作医疗制度，使每位村民有
病能得到及时医治；为村民办理最低生活保障，托人说情、送礼的人不少，都被他婉言回绝，他严格要求自己的家人和亲属，不要因为是书记的亲属就优先享受，坚持每个低保对象让干部群众共同评，自担任总支书记以来，新安村没有因为一起低保享受不公平产生上访的现象；每逢年节，他都带头捐款捐物，组织帮助困难党员和群众解决生活困难，亲自到困难老党员、五保户、特困户家中，为他们送去米面油等生活用品，确保全村过上安定祥和的节日，受到广大群众的一致好评，村里的各项工作也得到了群众支持和理解，特别是计划生育工作方面，在其他地方认为是老大难，但在新安村却称了群众自觉遵守，新婚的主动到村里申报登记台帐，广大育龄妇女都按时自觉到村部卫生室参加妇检，并积极配合村里落实四项手术，计划生育工作呈现了新婚立即建台帐、按时妇检作榜样、手术落实不欠账的良好局面。
谋发展，构建和谐新家园。面对取得的成绩，xx没有丝毫的得意和骄傲，在他心中已经有了更远大的目标和追求，下一步，他计划带领群众开发分洪岛，将闲置多年的孤岛建成鸟语花香的世外桃源，发挥养由基历史名人优势，打造文化品牌，利用村内水域面积广发展渔业和观光农业。。。。。。为新安村的发展再创辉煌，带领村民向小康富裕的康庄大道阔步迈进，把新安村建设成亲水宜居、商贸繁荣、休闲旅游于一体的和谐村居。
第19篇：劳动模范座谈会
劳动模范座谈会
尊敬的公司领导，各位与会代表：
您们好，为了庆祝菁菁饲料工业总公司成立50周年，邀请参加劳动模范座谈会的有来自企业内各级劳模代表（共11名），与企业党政领导和工会主席。首先，感谢各位劳模和党政领导及工会主席来参加这次的劳动模范座谈会。企业优良的成就和发展，都离不开你们的努力。
下面，我们进入会议的第一个议程：会议主题（弘扬劳模精神，争做劳模先锋）和会议宣传口号（劳模光荣，工人伟大） 会议的第二个议程：回顾创业历程；
会议的第三个议程：企业劳模情况通报。企业单位职工劳模40人，农民劳模12人，党员劳模18人，具有大专以上学历的劳模10人；分布在企业各级。近几年来，我公司产品经公司下属的大壮猪场试验饲养，外贸出口猪优良品质名列前茅，产品还被认定为全国优质产品。这一成果的取得，离不开陈方刚，马俊杰，何松林等一大批公而忘私、艰苦奋斗、真诚奉献、不计名利、忠于职守、自强不息的优秀人物，他们展现的是工人阶级主人翁精神，践行的是胸怀全局、淡泊名利、爱岗敬业、开拓创新的优良传统，影响和带动了全企业。他们敢为人先的品格和无私奉献的精神，赢得了企业各级的广泛赞誉。参加今天座谈会的各级劳模代表都是佼佼者，他们将要围绕弘扬劳模精神，发挥劳模作用，结合本职工作表态发言。
会议的第四个议程：
第一个发言的是劳模何松林同志；
第二个发言的是劳模陈雷同志；
会议的第五个议程：企业党政领导讲话；工会主席讲话； 会议的第六个议程：现场讨论，听取劳模对企业发展的意见和建议；一方面继承和发扬当年艰苦创业的优良传统和精神，一方面研究确定下一步企业发展战略，寻求新的发展机遇。菁菁饲料工业公司将不辱使命，扎实工作，科学构建饲料供应管理体系，全面提升饲料管理水平，全心全意为养猪厂安全生产优质产品和可持续经营做好饲料保障服务工作。 谢谢大家！
第20篇：劳动模范.tmp
个人先进材料
于庆皎，男，党员，维修部锅炉班班长。在参加工作的九年里，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的工作态度，努力拼搏，积极创新，为公司、为班组取得了一项又一项的成绩。
他在2009年的工作中以完成公司“创星”和“五型班组”建设为工作重点，对自身严格要求，以新型的管理办法带领锅炉专业胜利的完成2009年公司下达的各项任务。日常工作中身先士卒，努力拼搏，以身作则的工作作风取得了大家的一致认可。
正是在他的那股劲儿的感召下，整个锅炉班组职工队伍团结齐心，积极上进，各项工作取得了显著的成绩。锅炉专业由投产发电时的跑、冒、滴、漏、飞灰、粉尘、漏油变成现在的干净整洁。现场恶劣的环境，艰苦的工作条件得到了根本性扭转，让锅炉专业发生了彻底的改变，实现了锅炉专业发展的目标。
2009年7月11日14点40分，1号炉捞渣机头部非工作面刮板卡塞，致使链条断裂，头部至尾部整个链条从定位轮中脱出，直接影响机组的安全运行。接到抢修任务通知后，于庆皎带领班组成员在第一时间奔赴现场，随即展开了一场争分夺秒的抢修行动。时值托克逊夏季炎热时期， 厂房内温度达到50℃。炎热的天气没有击退大家的工作劲头，只是更加升温了大家的劳动热情。班长于庆皎同志连续奋战36小时，坚持在战斗第一线，以“铁人”的精神鼓舞大家。终于，经过大家齐心合力的奋斗，这次抢修比预算快了10小时完成。
加班加点几乎成了他的家常便饭。别人下班了他仍带着他的工具去现场检查设备，测量转轴温度、油温。勤走现场、勤巡视检查、勤
隐患排除，从而彻底消除了隐患的产生；严格落实“两票三制度”对每位职工实行设备专管专责，落实安全责任制。做好自检自查工作，将所有作业的安全措施落实到位，不允许遗漏任意流程。在确认安全的前提下，消除设备缺陷和隐患，保证锅炉设备的安全稳定运行。
在班组建设方面，他结合“五型班组”的建设工作制定了一套适合锅炉专业的班组管理方法。强化班组管理体制，制度面前以身作则，事事给员工以表率作用，处处给员工以模范带头作用。在班组合理制度的保障下，锅炉专业人员在2009年做到了无违章、无设备损坏、无人员伤害。设备缺陷也由08年的4000条锐减到09年的1500条左右，使员工有更多的时间用来学习，增强自身的检修水平。
作为班长，既要有一套合理的管理法方式，也要有扎实的技术水平。而他，就是用他的踏踏实实工作态度，改变着工人的态度。现代企业管理不是靠拼劲就能胜任的，还需要知识和智慧。对此，他有着深刻的感受：“时代变化太快，不学习就会被时代淘汰。”在他的房子里放满了各类书籍，《电力锅炉检修》、《企业管理》、《优秀员工必读之书》等等，翻开那些书籍，里面都做有阅读记号和注解，还夹有详尽的读书笔记，工整地记载着学习要点和心得。生产管理成效显著，创建工作有声有色。通过认真实践，大胆创新，走出了一条生产管理精细化之路，有效地提升了管理水平，带领锅炉专业走在了同行业的前列。
面对锅炉班管辖设备多、设备缺陷多，班组人员少、文化层次也较低、技术力量薄弱、特种作业人员少等诸多的新情况，新问题，他
首先从自身行动起来，认真查阅资料，熟悉系统，虚心学习，很快掌握了设备性能和检修技术，在班组内定期对技术水平较低人员进行培训，做好新进人员的培训工作，人员之间合理搭配做到一帮
一、一带多的良好风气。
2009年对锅炉专业来说是个技术改革大创新的一年，输煤系统的大改造改变了以往大家长期在灰尘中工作的环境。锅炉侧很多设备都处于悬空状态，检修时搭设脚手架的时间就需要半天时间经常造成消缺滞后现象，特别是紧急缺陷无法及时处理。为了降低检修劳动强度和检修时间，保证检修中人员的安全。他经过对现场的认真考察提出合理建议，在部门领导的强有力支持下，锅炉专业利用废弃刚才对部分设备搭建检修平台，既做到废旧物品合理利用，又解决了设备检修难、检修危险的疑难问题。
磨煤机作为锅炉的主要辅机设备，设备能否正常运行直接影响机组的发电量，尤其是夏季高负荷时期，磨煤机振动大、磨辊脱落、加载油压低等频繁出现的缺陷直接造成机组发电量低。这些问题必须从根本上解决，为了解决这些问题，只有高中文聘的他拿出磨煤机各类资料、查阅其他电厂解决的方法，利用周末休息时间去其他单位学习、考察。功夫不负有心人，经过努力钻研解决方案终于拿出来了，对磨煤机磨辊增加简单的支架，有助于增加磨辊的稳定性。心动不如行动，说干就干。在部门领导的支持下，他带领工人加班加点对设备进行改造，努力尝试出更好的方法。终于，。磨煤机磨辊改造的成功，不仅
只是为公司年节约50余万，更重要的是解决了长期以来磨辊检修难、检修费高的问题。
以人为本，创建和谐民主班组。他十分注重“以人为本”的民主管理和充满爱心的人性化管理，并在“人”这一活性因子的教育上下了很大力度，在班组成员的编制上考虑到师徒结合的融洽性，做到以人为本，为锅炉专业的管理提供了良好的人文素质。生活中以一位优秀共产党员应有的素质，做到及时了解员工的思想动态，积极为员工工说话、办事，为困难员工解决后顾之忧。使班组成员的工作态度和工作作风都在不断转变，提高了班组的凝聚力，使全班人员都能全身心的投入到工作中去。并通过独特的方法组织班组人员参加劳动竞赛、技术比武活动，以提高员工的劳动技能，促进生产发展。业余时间组织开展各项文体娱乐活动，培养员工的集体荣誉感和员工的自信心，在丰富了职工的业余文化生活同时，又提高了班组人员之间的团结合作能力。
2009年7月5日，在新疆这片希望的土地上了发生了一场让人残不目睹的事件。那段时间，部分民族同志和汉族同志之间都处在一触即发的心态。而锅炉专业又是一个民族同志多、多民族的班组，针对此种特殊情况，他主动和其他同志谈心，给大家传达上级的精神，及时制止一些不良事件发生，维护了民族团结，使锅炉专业人员像一家人一样，坚守一起，共同抵抗不法分子的恶意破坏。
于庆皎同志总是以亲兄弟般的情谊对待班组成员们，在他看来能一起工作的就是缘分，相聚一起就该好好珍惜这段情谊。班组骨干阿
依丁今年7月底查出自己不幸患上了重病，需要很大一笔费用住院治疗，这给家庭本来就不富裕的他带来了沉重的压力。就在阿依丁个人最困难的时候，于庆皎带头为阿依丁捐款，组织班组人员积极发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，向困难同志伸出了援助之手。在阿依丁住院治疗期间，于庆皎又多次组织人员到医院去看望慰问，给他送去了集体的温暖和关心，并给予他精神上的鼓励和物质上的帮助，使他减轻了身体上的病痛和精神上的压力，能够在医院安心养病。经过治疗，阿依丁现已康复，重新回到了自己的工作岗位上。
现在的锅炉班组已经成为吐电的模范班组，班组虽然人员构成弱，但他们靠技术、靠班组员工间的团结配合，发出了“四两拨千斤”的威力。在这个模范班组中，于庆皎同志的精神是锅炉班组的立班之本，力量之源。胜不骄，败不馁。成功、荣誉对他来说只是让他更加努力工作的催动剂。如今，他带领着锅炉班组正在朝着成为一个真正践行努力超越、追求卓越精神的新时代电力班组奋进。
于庆皎
2009-11-24
