推荐第1篇：酒店最佳员工评选办法
XX酒店最佳员工评选办法
致
由 ：
总经理 ：
总经办
事 项 ： 关于酒店优秀员工评选方案 呈 送 ：
抄 送 ：
日 期 ：
编 号 ：
目的：
为了给每一位为酒店作出贡献或在本职工作中做出成绩的员工，给予认可和嘉奖。
制度：
评选包括：
季度先进个人 A.目的：酒店对员工在一季度中有良好的工作态度和最佳的工作表现的一种认可。
B．提名资格：所有全职工作的员工（部门经理除外），入职2个月以上都可参加评选。
C．评选程序：
1） 由部门提名（也可由部门选举）。
2） 向总经办索取“优秀员工提名表”，并附优秀员工事迹。 3） 在后一季度的第一个月的5日前填妥提名表，并交予总经办。 4） 由总经办汇总评选表并排列出名单和资料以供评选组讨论。 5） 评选组成员为：各部门经理
6） 后一季度的第一个月的10日左右完成评选工作。
7） 在员工告示板上登载每季度优秀员工的相片和事迹，以便全体员工认 识了解。
D．评选规则：
[键入文字]
1） 由部门酝酿提名人，申报至评选小组，由评选小组做最后审核和评定 工作。
2） 部门名额的划分：营运部（包括：餐饮部、客房部、前厅部）4名、后勤部（包括：行政办、人事部、财务部、采购部及仓库）2名、销售部1名、工程部1名、安全部1名。
3） 评定组有权修改，更改以上的规则。 E．评选标准：
1）作风正派，具有积极向上的精神面貌；
2）热爱自己的本职工作，以酒店利益为最高利益； 2）在工作中没有任何怨言，能很好的完成上级分派的任务；
3）具有良好的团队协作精神，善于与他人合作，有爱同事，与同事之间 能和睦相处；
4）对本职以外的工作，也能积极参与，尽心尽力。 F．奖励：
季度先进个人可获得以下的奖励：现金300元
- 其相片在员工告示板上登载一个月
年度优秀员工 A．目的：挑选并奖励在全年中工作表现、行为、工作态度方面最有杰出表现的员工。
B．提名资格：上一年每季度评选出的个人先进参与评选。
C．评选程序：在年初、上年度优秀员工的均可参加年度优秀员工的评选，并于每年初进行评选。人事部负责资料整理，然后递交评定讨论组，评选工作务必于每年1月底前完成。
D．奖励：
年度优秀员工将获得以下的奖励：人民币800元 - 二天的休假
- 其相片在员工告示板上登载一个月
推荐第2篇：最佳班长评选方案
最 佳 班 长 评 选 方 案
一、范围：
所有在采油作业区担任正副班长的江汉职工
二、条件：
1、所带班组的月度检查得分在江汉班组中名列前三名。
2、班组当月无安全事故或严重安全隐患。
3、班组无人员受到作业区通报批评或处罚。
4、班组会无缺次现象，上传下达及时准确。
5、按时参加各类会议，无缺少、无迟到记录。
6、当月出勤天数＞25天。
7、当月班组探亲人数不超过规定比例。
8、班员平均满意度＞80%。
三、评选程序：
1、每月五日前个人申报；
2、由经理部以无记名方式投票评选。全票当选；二票当
选；三票三人当选，且均分奖金。
3、最佳班长每月1名，可以空缺。
推荐第3篇：最佳资料员评选方案
最 佳 资 料 员 评 选 方 案
一、评选范围：
在采油作业区范围从事资料工作的江汉职工。
二、评选条件：
1、月上报、上交资料全准率＞99.5%。
2、班组资料真实、齐全、准确。
3、对本班所管生产井动态清楚，反映问题思路清晰，表达准确。
4、“五线图”坐标合理、备注齐全、分析准确。
5、对异常井及时发现、及时核实、及时汇报。
6、月度综合检查班组资料得分＞95分。
7、资料卷面整洁，无涂改、无污迹、无折痕。
8、当月出勤天数＞25天。
三、评选程序：
1、每月五日前个人申报；
2、班组推荐；
3、地质、工程、设备、安全、地面、注水每组一票，以无记名投票方式评选，得票多者当选。票数相同时，由经理部投票决定。
4、最佳资料员每月1名，可以空缺。
推荐第4篇：最佳员工事迹材料
最佳员工事迹材料
XXX，现担任副作业长，中共党员。200年月毕业于xxx；年月，进入xxx参加工作；04年7月，调入xxx担任轧机班长，兼任工会小组长；11年4月，担任副作业长，兼任党支部书记。
调入xxx参加工作以来，对我来说是快速成长的几年，最主要的是收获是角色的转变，思维模式的转换，经验的积累，以及面对困难、迎刃而上的勇气与信心。轧机班长到副工段长这种角色的转变，使我懂得了很多车间管理方面的知识，积累了一些管理的经验，更重要的是自己明白了：当好一名管理者，管理好一个车间，带领好一个团队，其实是一个很不容易的事情，不光是要会做事，更要会为人，正所谓“先做人、再做事”，团结大家的力量，才能把工作做好。领导把轧机班以及之后的生产班组交给我进行管理，我深感自己肩上的担子不简简单单是生产任务，更是一份对公司事业的责任以及领导对我寄于的殷切希望，这种责任与希望一直鞭策着我前进、成长。在生产中，我们时刻以公司大局需要为主，逐步提速，严格按质按量完成厂里交给我得各项工作任务。由于自己在思想和工作中得表现先后多次获得公司“优秀共产党员”称号。
担任班组长及副作业长以来，我一方面积极配合作业长协调组织班组的安全生产活动，及时组织员工分析解决了在生产过程中遇到的各项问题。自2010年班组经济核算系统上线以后，作为班长的我认真负责的对每月生产的各项成本指标数据进行归纳统计分析，及时组织班员对当月指标变动情况进行探讨分析，提出稳定生产的应对策略使得成材率、能耗等各项指标始终保持在一个稳定的状态，为生产的稳定顺行奠定了基础；另一方面积极配合厂里完成了ERP、MES以及班组核算系统的上线工作，及时针对系统中所需要改进的地方提出自己的见解和想法，为生产过程自动化及无纸化做出了自己应有的贡献。
近一年来我主要负责一线的生产管理工作，面对整个钢铁行业销售及效益状况，我紧紧抓住集团公司及我厂所提出的要求、口号，及时了解计划和整体生产的变动要求，适时调整生产管理方式狠抓各项成本指标积极开展了“降本增效”活动，严格控制生产线的各个环节，除了进一步提高有效作业率外，还开展了以降低中间废品及次品提高成材率为主题的降本降耗活动，由于措施的正确及时，促使生产始终保持在一个稳定可控的范围之内。面对下半年钢材销售市场形势
， 积极相应我常要求，及时调整生产模式，紧紧围绕向时间要效益这一目标来组织生产，创下多次高产班次同时在9月和11月两次破规格记录，一次日产记录。同时在“春安杯”、“暑安杯”、“安全生产月”等活动中取得良好成绩。
为了确保生产线的稳定可控，进一步深化“降本增效”的目标，近年来我我先后参与完成了《降低成品折迭率》、《降低WC辊环非正常报废率》两项QC课题攻关，课题完成后具有显著的经济效益年节约资金达上百万元，并获得集团公司QC成果优秀奖。与此同时为了进一步拓展市场，提高市场竞争能力，为集团公司增加效益创收点，我积极配合协调厂属各部门及作业班完成了先后
30MnSi/Q195LB/SWRCH08A/SWRCH22A/45/60/70/HRB335/HRB400/HRB400E等新品种的开发及批量生产工作，取得了较好的成绩。同时先后参与了一二线不同规格轧制的工艺调试工作，以及非工艺轧制料型调试、1#-3#孔型改造的现场调试工作，期间的工作态度及工作成绩得到了上级领导的认同。
作为一名基层管理人员，自己能够将自己的工作心得以及生产经验及时传授给生产线的员工，同时能够根据员工需求及时联系人力资源驻点人员，给员工以及时的技能培训，为员工的培训计划尽到了应有的责任。
钢铁行业的发展已经面向自动化、大型化，同时在生产过程所遇到的问题也是方方面面的，因此，不断加强理论学习，拓展知识领域，进行知识更新，也是形势所迫。为了加强自身专业知识水平的提高，一方面我积极参与集团公司组织的各种培训，另一方面我参与网上各种轧钢论坛的讨论，及时将生产所遇到的难题得以化解；同时，为了全面掌握轧钢理论只是，我自学了《轧钢机械》、《加热炉》、《金属材料及热处理》等课程。通过学习，不仅丰富了自己的理论知识，更加强了在钢铁生产过程的实际解决问题的能力。由于自身的勤奋好学与在现场中的不断钻研，我在2007与2009年先后获得集团公司青技赛第三名和第五名的好成绩。
在工作中本人始终以罗东元同志为榜样，把学习作为第一需要，努力学习新知识，钻研新技术，不断提高自身素质，用先进的科学文化知识和技术技能武装自已。工作中勤勤恳恳，不计人得失， “干一行，爱一行”，以一名科技人员的情怀为韶钢的快速发展发出自己的光和热！
推荐第5篇：员工最佳执行力
员工最佳执行力
各位领导，各位同事：
大家好，我演讲的题目是《员工最佳执行力》。
为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。（公司扩大的例子讲故事）
下面我从几个方面谈一谈我对执行力的几点看法。
执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。（自己针对演讲这件事情讲感受）
执行需要注重细节? 这两天不知道大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里黑板上的楼道文化新年愿望，这些都是领导（罗总监）
从细微之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。
执行更需要团队精神
大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。（拿过去式的事情讲解）
前不久管理成员统计话术，虽然是由公司组织的，在时间紧，任务重的情况下，组织这样的操作今年也不知道有多少次了，但是模式转变由白银转股票的这套话术我认为是最用心，大家发表建议是最多的。工作人员加班加点，协同作战，注重每一个细节，追求完美，互相补台，希望做出来的东西能给我们创出一个好的业绩。这是执行力的具体体现，这是团队精神的具体体现。
作为一个整体，为了一个共同的目的，必须以大局为重，以工作为重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，齐心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力量总是有限的，成功3分靠自己的能力，7分靠团队作战说明的正是这个道理。
目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。要提高执行力，企业自身要有良好的执行氛围，让执行种植于单位文化中，让全体员工有良好的执行环境。执行犹如打仗，给你充足枪和子弹，如果没有执行力的士兵只能失败。执行犹如拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。我们的工作面对的是社会的股民投资者，我们的每一项工作都关乎公司的利益，也包括自己的利益，没有高效、深入、优质的执行力去将公司的政策贯彻始终，公司的利益，我们的利益自己的利益就得不到保障。
赢在执行，我们工作的每一个细节，每一个环节，每一个阶段都力求完美，追求卓越，这，是我们金福宝人追求的目标。我的演讲完毕，谢谢大家！
推荐第6篇：最佳服务之星评选方案
最佳服务之星评选方案
为了提高员工的服务意识给顾客提供更加热情、贴心的服务，同时增进员工间的团结互助精神，公司将于每月定期开展最佳服务之星评选活动。“服务之星”活动的开展将会进一步提高员工的综合素质和提升商场的整体形象，促进员工与顾客进一步交流与合作。特制定本方案。
第一条 “最佳服务”活动的适用人员范围
1、“最佳服务之星”员工：(一星、二星、三星、四星、五星) 营业员、收银员、客服员、防损员、
2、“最佳服务之星”课长、主管：（一星、二星、三星、四星、五星）
各部门课长、主管
3、“最佳服务之星”后勤员工：（一星、二星、三星、四星、五星） 第二条 “最佳服务之星”活动评选条件
１、凡入职一个月以上（必须为全月出勤）；２、当月无任何违纪记录，无任何缺勤现象。 ３、工作表现良好，微笑为顾客服务。 第三条 “最佳服务之星”活动评定标准
一、“服务之星”员工评定标准：
1、营业员 以《岗位说明书》中的营业员岗位职责为准；
特别注意考核：销售业绩指标和损耗率指标的完成情况；补货、理货、整理库存区、区域卫生与安全操作；收货验货准确、快速；条码粘贴正确；公司纪律的遵守；营业员服务态度；处理顾客咨询等服务。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
2、收银员 以《岗位说明书》中的收银员岗位职责为准；
特别注意考核：收银速度、收银的准确性、唱收唱付、收银员服务态度。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
3、客服员 以《岗位说明书》中的客服员岗位职责为准；
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、顾客投诉的反馈和处理能力、较低的客服工作投诉率。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
4、防损员 以《岗位说明书》中的防损员岗位职责为准；
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、处理顾客咨询、公司纪律的遵守、仪容仪表等。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
二、“服务之星”课长、主管评定标准： 以《岗位说明书》中的课长、主管岗位职责为准；
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力；顾客投诉、咨询的反馈和处理能力；较低工作投诉率；区域卫生、规划、安全操作；公司纪律的遵守，表率作用；本部门员工劳动纪律；工作的合理化、效率化；对新员工的指导；对店长的辅佐与协助；销售业绩和损耗率的完成情况。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
三、优秀员工（后勤）评定标准：
１、所有后勤人员，包括人资行政部、企划部、财务部、电脑部、后勤部、收货部、百货部。 以《岗位说明书》中的各岗位职责为准；
特别注意考核：服务态度、服务质量、业务素质、仪容仪表、考勤等。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
第四条 “最佳服务之星”活动评定方法
一、由各部门根据员工的工作表现、“服务之星”员工、课长、主管及优秀员工考核标
准，进行“服务之星”员工、“服务之星”课长、主管、优秀员工人选的初评工作。
二、各部门将预评员工人选材料：“服务之星员工考核标准”和“服务之星评审表；“服
务之星课长、主管考核标准”和“服务之星（优秀员工）人员审评表上报至人资行政部
汇总。具体人数可参照：
1、“服务之星”员工人数：按部门员工人数=1:10（当部门人数达2位数，评选人数按个位数四舍五入评选）；
2、“服务之星”课长人数=1：5 （当课长人数只有个位数时只评选一位；当课长人数达两位数，如个位数为1—4的视个位数为0进行人数评选，如个位数为6—9的视个位数为5进行人数评选）；
3、优秀员工人数：后勤员工人数=1:10（当后勤人数达两位数，评选人数按个位数四舍五入评选）
4、“服务之星”主管每月评选1人 第五条 评定流程
一、每月1号选举上月的优秀服务之星；
二、由员工级优秀服务之星由部门员工投票选举产生，报人资行政部审核，经确认该员工符合条件时上报店长及上级领导批准；
三、课程级以上优秀服务之星由部门员工选举产生后再由员工级优秀服务之星选举生 产，再上报人资行政部及上级领导批准； 第六条 奖励措施
一、制作“评星创优”布告栏，置于明显地方，公布“服务之星”员工、课长、优秀员
工的姓名和照片；
二、优秀服务之星各店奖励优秀津贴200元/月以示鼓励、
一、二星级员工奖励星级津贴200元/月、一/二星级课长奖励星级课长津贴300元/月，连续半年被评为星级员工享受三星津贴400元/月、四星津贴500元/月、五星津贴600元/月，五星级为最高）；
三、获公司“优秀服务之星”由各店在每月18号发放；
四、各“服务之星”员工、课长、优秀员工在晋升中将作优先考虑对象；
五、组织员工参加创亿购物广场每月/季/年度的“星级员工”户外拓展活动。第八条 考评组成员
一、人资行政部主管负责分店的选举筹备及监督工作；
二、各部门主管负责提名优秀服务之星的选举工作；
三、人资行政部经理负责评审选举产生的员工是否符资格；
四、店长及副总经理负责审批工作；
第九条 其它
1、被评为“服务之星”及优秀员工的人员，次月享受星级（优秀）员工待遇；
2、员工在享受待遇期间如有不良表现，没有起到表率作用，同时在月度绩效考核当中评为“基本合格”或“不合格”者一次，经人资行政部核实报公司考评组，将撤消其“服务之星”、“优秀员工”资格；
４、当月违纪一次的，取消当月星级补贴或优秀补贴。
５、当月违纪三次以上者经人资行政部核实报公司考核评组，将撤消其“服务之星”、“优秀”资格。
６、岗位异动及门店调动，均不享受“服务之星”、“优秀员工”资格。７、各部门应对评星人员从严要求，认真考评，切实做到公平、公正。
８、凡参加“优秀服务之星”人员其经历将记录在其个人档案中作为考核依据。９、各部门结合自身情况依据此办法实施。
１０、本方案解释、修改权归创亿未来城有限公司人资行政部所有。
11、本方案自公布之日起试行生效！
推荐第7篇：最佳团日活动评选材料
最佳团日活动申请书
尊敬的长江大学团总支：
文学院2008级历史10801班。在4月团日活动中，我们围绕“历史①家人”团结奋进这一主题，于2011年月组织了这一系列的活动。活动开展顺利，同学们积极参与，效果突出。特向学院申请考评“优秀团日活动”。
青春蓬勃的活力，纯真的笑脸，我们屹立在青春的前线，饱受了艰辛与坎坷，就是为了实现曾经许下的誓言，只有不懈的努力，我们的梦想才得以实现，只有忘我的奋斗，曾经的诺方才不会遥远，顽强的拼搏才能创造美好的未来的明天，超越自我，超越梦想，才是美的体现，让我们携起手来，相互团结，相互帮助，迈着大步向那光明的彼岸奔去。
自开学以来，我团支部认真按照团日活动相关文件精神，结合我团支部实际，紧密围绕“历史①家人”团结奋进为主题，在全团员发扬互助互爱，共同进步的精神，引导和发展积极健康向上的主流舆论，成功地开展了以“历史①家人”团结奋进为主题的团日活动，取得了良好效果。
本次团日活动在认真总结以往的经验和不足的基础上，坚持多种模式、多重覆盖，积极探索团员教育和团日活动的管理和组织模式，创新地开展了以“历史①家人”为活动主题的团日活动。本次活动涉及本支部在四月间的一系列分活动，旨在以丰富多彩的团日活动为载体，通过多途径、多角度、多层次的学习活动以及促进同学们的相互沟通、促进同学友谊，同时将理论学习密切联系实践活动，以学习带动实践，以实践促进学习，在实践和学习的过程中不断加深思想交流，不断促进和谐班级的形成。让同学们以积极主动的主人翁姿态关注班级、学习专业知识、充分展示了我团支部团员青年的良好精神风貌。
此次团日活动得到了团支部各成员的高度重视，并且组建了历史10801团支部团日活动指导小组，具体负责我团支部活动的安排、部署、组织和协调；加大团日活动的建设、评比力度，提高团日活动质量，努力打造特色品牌，精品活动；与此同时，整合班级各方面的资源，开辟了学习同学们相互交流的空间，完善团员思想教育平台。此次团日活动我团支部采取活动前期准备和活动后期总结的形式，优化配置资源，开展了创意新颖、内容丰富、形式多样的团日活动。通过在团支部及各个团员的共同努力下，活动开展情况良好，都取得了圆满的成功。
本次团日活动主要是围绕“历史①家人”为主题进行，主要分为以下几个版块：
1、思想的碰撞——讨论会
我看儒家
2、行动决定一切——课堂实践
荆州博物馆之行
3、团结友爱一爱人
野炊
4、健康心灵，快乐成长
心灵之约
5、奉献，实现人生价值
志愿者伴我行
通过思想的交流，集体活动的流通使得我们更加亲密的像一家人，促进同学之间的情谊，使得支部荣誉感升提，使得支部凝聚力增强，使得支部整体实力得到进一步的提升。
通过本次团日活动，我团支部的组织工作突显出以下特点：
1、我班团支部高度重视，全面部署，确保活动开展规范化、科学化；
2、广泛动员，精心策划，组织有序，优化配置，整合资源；
3、紧扣活动主题，创新模式，构思新颖，突出团支部特色；
4、形式多样，内容丰富，主题深刻；
5、注重宣传，以点带面，全员参与，扩大影响和教育面；
6、着眼长远，总结交流，巩固成果，开创我团支部团员青年思想政治教育新局面。
这一系列团日活动温馨而融洽，希望像支部成员在活动中所说，这样的一次经历可以成为一次宝贵的精神财富。在以后的学习、工作和生活中，我们大家会铭记历史，开创未来。
我团支部在深入总结的基础上。特申请参评长江大学文学最佳团日活动，请审查！ 此致 敬礼！
申请单位：文学院历史10801班团支部
一、前言
为进一步加强我历史10801班基层团组织建设，加强对团支部青年的分类引导，推动实现团的组织覆盖全班同学、团的活动影响全班同学的目标，同时响应学校团委会号召，开展各色活动。
二、活动意义
中国共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是
中国共产党的助手和后背军。班级团组织作为基层组织，其风貌和气象也是非常重要的。通过这一系列活动的开展，我们相信，作为大学生的我们更能深刻认识到“活力在基层”之我的青春我的团的真正含义，并能由此不断陶冶人性，健全人格，提高素质和能力，发扬勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的精神，把自己培养成为理想远大、热爱祖国的人，为祖国美好的明天作出自己的贡献。
三、具体活动的展开
一、思想的碰撞—儒家思想讨论会
讨论目的：使得同学们的思想在这里得到释放，在这里得到融合，思想的沟通是前提，只有，同学们了解自己以及同学们看问题的角度，才能更加有利于促进和谐班级的形成，同时也有利于老师了解同学看问题的深度和角度，表达问题的方式。
讨论课题：1.我与儒家——儒家思想怎样影响我
2.我看儒家——我如何评价儒家思想
3.儒家看我——从儒家思想角度关照我
4.回来吧，儒家——当今社会呼唤儒家思想回归社会
5.再见吧，儒家——儒家精神已不可避免地远离中国
6.见鬼去吧，儒家——中国当代社会不需要儒家思想
7.我不支持你的观点，我要反驳
讨论过程：
1）.宣布工作人员名单（学生评委：雷小虎、乔佩、洪松、陈志杰、汪建国；主持人：向会斌；记录员：付官；计时员：武廷军），并就本讨论会对学生提出思想活跃、自由表达、积极守时等要求。
2）．主持人宣布讨论课开始，同学们有5分钟时间进行准备。 3）.准备之后，同学们踊跃发言。以下同学先后走上讲台畅谈己见： 武廷军：（第4课题）以“携手经典，新世纪创辉煌”为主题，通过把西方基督名言“如果需要我，请相信我”及信托原理与汶川大地震中“王石反应”相对比，谈到了中国人的社会责任感和道德观，从而引入儒家思想的现实意义，尤其透过当代的地区*、网络黑客、楼市泡沫、老人赡养等社会现象谈到了对儒家文化中的“和”、“仁”、“爱”的需求。并指出当代中国对外国文化借鉴过多，单纯拿来，未能区别对待正确运用。最后提出了重温经典的渴望。
刘永：（第7课题）首先明确提出自己反对那种认为“改革开放的中国，经济高速发展，拜金主义盛行，因而不需要儒家思想”的观点；接着阐述反驳理由：①“仁”、“礼”有重要意义，从国家的角度说，独立自主和平的外交政策利于中国的发展，而这种政策是儒家中庸之道的体现；在个人处事方面，仁爱之心有利于人际交往。②我们从小所接受的饱含儒家思想的爱党爱国教育，使儒家思想在我们心中根植。最后表明渴望对儒家思想趋利避害，以有利于中国和谐社会的发展。
曹斐然：（第4课题）通过背诵一段描述80后生活和思想状况的文字，结合自己想象中的生活和现实生活的落差，觉得飞速发展的当今中国社会需要一根精神的支柱，而最有资格担当这份责任的就是儒家思想。但是明确指出讨厌儒家所倡导的那一套庞杂的人际关系。
但梦云：（第3课题）以“孔子用手拥抱我，用脚踹我”为主题，明确指出自己是崇尚个人主义，倾向于打到“孔家店”的人。提出了解释主题的三点理由：①反对儒家“重义轻利”思想，认为人格的独立有耐于物质的独立。②反对道德的绝对性，尤其是“孝”要从个体实际情况出发。③提出政府需要“仁”，人民需要“德”，孔子活在自己心中。
胡忠勤：（第2课题）主张法治，不看重儒家思想，反对儒家思想回归。认为通过影视了解的孔儒思想更具真实性，现今社会正处于儒家思想的破灭阶段；儒家思想强调个人的自我约束力，而当今社会的人们不可能保证其道德性。因此，法家思想是儒家思想得以存在和更好发展的基础。但是，自己特别重“孝”，对父母不以色难，认真侍奉。
金碧荣：（第2课题）认为对儒家思想要运用辩证法，一分为二的看待。一方面崇尚儒家“修身、齐家、治国、平天下”的四大目标，觉得“仁、义、礼、智”彰显人格魅力，赞成“重人伦血亲关系”有利于社会和谐稳定；另一方面认为儒家糟粕“三从四德”的人伦观念，束缚女性发展，造成中国历史记载的单一化、男性化，等级观念有失人性平等。
李继乐：（第6课题）直接提出自己的观点“健全的国家制度=法律=道德”。谈了对儒家思想的认识：“礼”没有约束力，繁琐的礼仪制度对现实社会没有任何实际意义，反而约束人们的交往，与现代的民主思想背道而驰；现代社会人们的素质没有达到推己及人的地步，“仁”只能成为用来标榜得以谋财的噱头。最后强调了自己的观点，社会要想健全的发展就必须做到法律与道德相结合。
李梦侠：（第1课题）倡导仁爱，认为每个中国人的心底都或多或少有儒家思想的根基和底蕴。从对家人、朋友、陌生人三个方面谈儒家思想对自己的影响。对家人要“爱”，渴望通过自己的努力能让他们能过的更好；对朋友要“信”，以诚信为立身之本、处世之道；对陌生人要有社会责任感。
陈才全：（第4课题）从“孝”的写法说起，谈到了中国农村社会中不孝敬老人的三点原因：经济收入低；家庭教育以及子女多埋下隐患；保障老年人权益的社会制度未受到足够的重视。从而极力呼吁儒家之“孝”的回归。
谭明艳：（第2课题）在对儒家的评价中，重点批判了男尊女卑思想。认为女子的地位是畸形，女人的生活是悲剧，“在封建社会被看做生育工具，当今社会被看做消费的工具”。还认为中国“不孝有三，无后为大”是典型的重男轻女思想，这种传统观念造成当今的男女比例失调问题。
李永骋：（第4课题）从新闻媒体的不真实性，谈到了当今社会一些虚伪的现象，从而指出当今中国社会对儒家思想阐发运用中的一些不真实性和功利性。最后指出今天是愚人节，幽默风趣和讽刺性的语言活跃了讨论氛围。
胡建芳：（第2课题）认为要一分为二的看待儒家思想，把儒家思想分为两个阶段。前期的思想以孔孟为代表，大多有助于社会主义和谐社会的构建；后期思想尤其是程朱理学的某些观点束缚人们的发展。举出公交车文化等一些实例，呼唤儒家早期思想的回归。
杨单：（第2课题）从非诚勿扰栏目中某些人对意外之财的看法、奶奶重男轻女 5
问题、爸爸的教育方法和理念等现实生活的感受谈起，认为儒家思想文化过于虚无，比较崇尚西方的民主法治。但又认为法制过于死板，渴望新世纪的内儒外法思想。
黎蕖妍：（第3课题）首先对课题中“观照”二字谈了自己的看法，“观”即观察自己，“照”即照映自我。认为儒家思想在生活中无处不在，愿意以儒家思想为行为准则：强调“孝”的作用，以“孝”指导自己的生活；以“礼”加强自身修养；以“信”与人交往；以“智”确立合理的生活态度和方式，理智的生活；以“仁”展现社会责任，在自己有能力的基础上去帮助别人。 梁霏：（第5课题）从亲身经历的花台乞讨、流氓追女、中奖分配等社会问题入手，谈到儒家思想中“舍生取义”“达则兼济天下”等的不现实性，认为儒家思想渐渐远离社会。
4）.老师对本次讨论会进行总结和指导：指出讨论没有预设答案，同学们的讨论很积极。告诫同学们对社会问题的看待一定要透过现象看其本质，分析其更深层次的原因，并建议在今后的应聘时必须要按照儒家规则进行。
班级凝聚力以良好学风、班风的形成为基础。通过这次讨论会，使得同学们之间的了解进一步加深，及时、有效地批评和纠正学生中的错误想法或行为偏差，逐步构建刻苦学习、努力锻炼、互相关心、求实向上的班集体，从而形成强大的班级凝聚力。在本次活动中同学们都非常踊跃的起来表达自己的观点，这也从侧面反应了班级学风的建立。本次活动作为团活一系列活动中的一个，是非常成功的。
2、行动决定一切——课堂实践
荆州博物馆之行
活动目的：作为我们历史系的学生，有很多家长以及某些学生都认为，我们学的东西是死的，没有价值的，这种观念是大错特错。从古至今，中国的历史学发展的都是很好，难道我们能说古人在很早以前就是在做无用功吗？所谓：以史为镜，可以知兴衰。前事不忘，后事之师。这些都教导我们“史”重要性。本次活动，为了进一步开阔同学们的视野，更加立体生动的了解历史，卢川老师带领我们来到了荆州市博物馆。同时希望本次活动能够促进同学的团结、共同进步的精 6
神。 活动过程：
1、青铜器展厅。
老师带着我们一步步的向前走，这一过程很慢，因为要讲解的东西丝织刺绣
太多了，虽然在课堂中多少涉及过，但是看到这一件件精美的器物，同学们的问题还是非常多。老师讲解到：楚国金属冶铸业发达，炼炉有所改进，以缩短冶炼周期。铸造作坊广泛分布于大中城市附近，铸造分工相当细密，从青铜器的铸造技术而言，当时已具备足够大的熔炉、足够高的炉温和足够强的鼓风能力铸造大而繁的青铜器，而且还能熟练地采用复合金属工艺。无论是分范合铸、焊接镶嵌，还是失蜡法、漏铅法工艺，都达到了当时的最高水平。正是由于青铜冶铸技术的提高，冶铁业也有较大的发展，铁制农具、匠器、兵器甚至服饰器在楚国应用之广就是很好的例证，同时，块炼渗碳钢制造工艺与生铁柔化技术的出现是楚国冶铁技术的一项重大进步，标志着楚国冶铁达到了一个新的高度，铁制农具、工具的使用大大促进了农业、手工业的巨大发展。青铜器的数量多，种类繁，器物形制除了为楚所独有的器物种类外，即使是中原地区同一器种的器物，其形制也有自身特点，整个器物群将纤丽清秀的楚风体现得淋漓尽致，就纹饰而言，楚独有的纹饰不多，但即使是与中原同样有的纹样，楚人也是加以改造，使之表现出不同的结构和样式。多数礼器，无论是否明器，纹饰都由繁到简，以致成为素面，同时又出现了一些前所未有的精美单件日用青铜器，特别是一些器物附饰制作之精、纹样之巧世所罕见。凤纹的流行是本期楚装饰艺术的一个显著特点，透雕技法纯熟。老师讲得十分认真。同学们也随着老师的手不断的观察着。
走进这个馆，一乍眼望去，感觉很黑，而且味道很特别，但是老师却说，荆州对于保护丝织品方面可以说是中国一流的，甚至是世界一流的，你们别看现在感觉不是很好。可是正是有了这些丝织品才使得荆人在研究这一方面取得了重大的成。同时老师讲解到楚国的丝织刺绣工艺也是楚文明鼎盛期的重要标志之一。此时纺织生产得
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到进一步发展。纺织工艺技术方法、缫丝、纺纱、染整等一整套工艺技术以及手工纺织机械已经形成，生产规模不断扩大，分工日趋细密。楚丝织品品种齐全，达数十种之多，织造精良，织物的组织结构完备而复杂，色彩鲜艳，谱系完整，练染工艺纯熟，精炼程度高。其纹饰繁缛，题材丰富，有几何纹、珍禽异兽纹、人物行为纹等类，构图紧凑，线条规整，层次分明，有立体感，同时纹饰组合灵活多变，富丽多姿。刺绣一般选用织造精良、质地轻薄、平面整洁的绢为绣地用双股绣线采用灵活多变的方式锁绣出不同的花纹图案，花纹典雅而富丽，题材与丝织品基本相近，但偏重于珍禽异兽、奇花佳草和自然物象，其中以楚人崇尚的龙凤形象最丰富。楚丝织刺绣品的纹饰显示出了楚人丰富的想象力和精湛的艺术性。
漆器
在进入漆器馆的时候，同学们都被那鲜血的器物所吸引，怎么会相信这是己经经过了二千多年历史沧桑巨变所遗留下来的。 老师讲解到作为这一时期重要标志之一的漆器不仅品种和数量繁多，而且被广泛应用到了社会生活的各个方面。主要有生活用具、家具、乐器、文书工具、兵器、车马器、手工业品和丧葬用具等。当时漆器以厚木胎为主，薄木胎较少，还有极少数的夹纻胎和竹胎。制作方法因质料和器形不同而异，如木胎是以斫制、挖制和雕刻三种制法为主，竹胎以斫制与锯制方法为主。其造型各异，题材丰富，既有现实社会中的禽兽，传真写实，形肖神似，又有以传说中的龙凤与现实生活中的动物相结合的“神兽”、“神鸟”，有的雄伟奇特，有的小巧玲珑，十分精致美观。髹漆工艺十分发达，不仅漆色艳丽丰富，而且纹样内容和形式极为繁复。主要花纹有龙、凤、兽、鸟、三角云纹、舞乐纹等，线条勾勒交错，图案优美，富于变化，色彩搭配谐和悦目。此外，楚漆器中还广泛使用了描金、描银的方法，并发现有金箔贴花的装饰手法。老师知识的渊博使得同学们非常的兴奋，争相对老师发出疑问，老师也非常开心并且耐心的回同学们的问题。
活动总结：由于时间关系，老师只带我们看了这几个展厅，通过这次的活动使得同学们获取知识和技能的另一种途径，是对同学们课堂知识的丰富和补充。同 8
时，由于全班同学一齐出行，也是实现班集体奋斗目标、有利于班集体建设，突出了“历史①家人”的建设。
3、团结友爱一爱人
野炊
“历史①家人”，通过野炊更加让我们体会到家的温暖。我们自己预算花费，自己做饭，自己收拾饭后残局。通过这一切我们自己得到了煅炼。 活动主题：郊游踏青，感受大自然。
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活动目的：
1、为了进一步加强“历史①家人”的向心力和凝聚力，增加接触和了解，加强感情交流；
2、春季，阳光明媚，万物复苏，是
踏青的好时机，可以感受大自然 的风物；
3、通过组织野炊，丰富大学的校园
生活，放飞学习上压抑的心情，也 可以锻炼学生的野外生存能力。
活动地点：九龙渊公园
参与人员：文学院历史10801班全体同学 组织人员：历史10801班委会 活动准备阶段：
1、召开班委会，讨论决定春季旅游计划，并记下了几个可行的几个方案；
2、召开班会，通过举手表决，最终决定去九龙渊公园；
3、接下来的一个星期，班委会通过天气预报，最终将野炊日期确定，并且将野炊的相关任务予以分配：雷小虎主要负责路线，李梦侠、武廷军、乔佩、梁霏主要负责罗列所需物品，向会斌、李继乐主要负责联系三轮车并且搬运相关食物与器具，文方杰、沈金烨主要负责将人员进行分组，并由雷小虎负责帮大家拍照；
4、李梦侠、武廷军野炊的炊具与米饭等相关事宜，下午，班委会集体去超强超市采购所需物品，如蔬菜、保鲜袋、桌布、佐料等等，中午将蔬菜分配到女生宿舍，洗净并包装好。通知参加人员集合时间，并要求每人带饭缸和筷子。 正式活动阶段：
1、16：00男女生在19#B楼下门口集合，将锅碗瓢盆蔬菜米饭等器具食物一一装进三轮车，武廷军、李继乐乘坐三路车带路，直接开往目的地，其余人员步行到目的地。
2、到达后，卸载车上的东西，人员安全到达后准备洗切烧吃等环节，事先已将人员进行分组，大约10菜，10人生火，10人炒菜，5人下面条，5人准备排列好各种物品。
3、菜准备完毕后，集体聚餐，并拍照留念；
4、野炊完毕后，集体去屈原雕像附近踏青或者自由活动。
活动结束阶段：集体步行到学校，班委回去做工作总结。 资金合算：
1、食物类：面条：10；米饭：25；；
蔬菜总计：70（暂定买茄子、西红柿、鸡蛋、豆干、蘑菇、火腿肠等）；佐料：15；酱油：5；色拉油:15;辣椒酱：10；食盐：5
2、饮料与饮用水：两瓶可乐：10；两瓶雪碧：10；打桶饮用水4桶：20；啤酒：72
3、器具：炒锅（4个）、砧板（5个）、菜刀（5把）、铲子（4把）的租金：约100元，泡沫饭盒50个：10；桌布6张：6；柴火：20
4、三轮车运载费：20 总费用为415元（本次活动所有费用皆从班费里支出）
活动总结：同学在活动中能增彼此间的了解，并在活动中培养互相协作的精神，明白团结才是力量的道理。因而也会更加地热爱集体、增强集体凝聚力与荣誉感。
4、健康心灵，快乐成长
心灵之约
历史10801班“心理健康主题班会”记录
班会目的：教授同学们有关心理健康知识，并引导同学们快乐、健康的成长 地点:13教308 时间：3月30日 主持人:李梦侠
参加人员：历史10801班全体同学 班会内容： 1） 2） 3） 主持人李梦侠大概就现在大三 的情况说明一下心理健康，心
态端正的重要性，并且引用现在社会上的各种心理疾病的事例以及
危害，叙述心理健康的重要性。 4） 主持人询问大家对心理健康知识的问题。
李梦侠：大家对于自己身边的人各种心态变化是否有及时的了解呢？ 李继乐：没有，因为现在我很忙，每天都有各种事情要忙，比如说上课啊，每天都有三四节课，大家都在听讲，也没有注意到同学的心态变化。另外，在课下，我都在工作，也很少有时间和同学沟通。所以对这个还真是不太清 11
楚。
李梦侠：大家对自己的心理健康是否有足够的了解呢？有没有觉得自己有时候心态不太对呢？我希望大家能够积极的表述一下自己有时候的心态变化。比如说我吧，有时候我就觉得我有时候很不对，有的时候对一个人很有看法，但是我就心里很烦，可是我不会说，而且我有时候还接近要做出极端的事情来，但是说实话，我并没有觉得我什么不对，可是，这确实是有问题，这是一种前奏。我们不能放任它继续，所以我们要说出来。那么现在就请大家来说一说。
但梦云：说实话，我们现在都己经大三了，我现在也在准备考研，我基本没有时间去想这些问题，但是我不否定这是很重要的，因为考研是需要一个很好的心态，不能急燥，不能气馁。现在怎么说呢，因为我是跨专业考，所以心里有时候很烦，可是我的老师也都对我要考的专业不清楚，所以有的时候真的是调整不好自己的心态。 5） 主持人就针对上面的几个问题，来具体谈一谈同学们现在心理状况
①同学们相对来说，虽然己经相处了一年多了，可是现在仍然给人的感觉很陌然，仍然是各做各的，没有感觉出来是一家人的感觉，也自然没有那种互帮互助的感觉了。也许这是由于我们这个班级组建的太晚了以及班委成员没有做好班级活动的结果。这是我们班委要改进的。
②现在己经是大三下学期了，我们的大学生活己经快要接近尾声了，对于接下来我们将来面对的，有很多同学还没有决定好，还处在游离状态，他不知道自己该考研好还是该工作好，这确实是一个很难选择的问题，但是请同学们一定要抓紧时间决定，并且在决定后就不要再后悔以及产生放弃、懈怠的心理，这是我们的一个转变期，我们要用更加积极的心态来面对将来的生活。
③还有些同学虽然己经下了决心，而且他也一直在忙，可是一问他，他就不知道自己都忙了些什么，也不知道为什么这么忙，这样的心态很不好，也不利于我们将来学习生活、以及工作的展开。我们必须要缕清思路，做该做的，忙该忙的。
6） 7） 观看心理学家的访谈录，注意心理问题的表现以及解决办法。 同学之间相互沟通，展开真心话相约，促进友谊长存。
班会总结：
并不是要在这一次的班会上就帮助同学们解决心理问题，但是我们希望通过这 12
次班会能够引起同学们对心理健康的注意，特别是在我们这即将走出大学的同学们的心态，一定要重视自己的心理问题。不能让这心魔耽误了自己的一生。我们还将在以后召开类似的班会，希望尽我们所能给同学们最大的帮助。
通过本次活动的举行，使得同学样更加深刻的了解身边的同学们以及自己，使得大家在以后的相处中，更加有的放矢，使得同学之间的关系更加融洽，更加有利于和谐的建立，使得“历史①家人”的概念更加深入人心。
5、奉献，实现人生价值
志愿者伴我行
历史10801班志愿者骨干人员：李继乐（组长）、雷小虎、杨单、付官、沈超、罗观等。
活动总结：
青年志愿者行动是新形势下学雷锋活动的深化和延续，具有鲜明的时代特征，符合当代青年的特点，更容易激发青年的参与热情。多年来，我们积极响应团中央、团省委的号召，大力推进青年志愿者行动，牢固树立当代大学生的良好形象。我们提出了立足校园，面向社会的指导方针，以爱心献社会，温暖在社区为口号，以志愿为前提，以发挥大学生知识技能为基础，以服务社区事业发展为基本内容，以建立社区援助站和开展共建活动为组织载体，通过为社区开展美化环境、援助孤残、义务服务、义务家教、知识培训以及担任街道社委会主任助理等形式多样的活动，发挥大学生的自身优势，为社区企事业单位和居民的生产生活服务，为社区两个文明建设服务。在活动中，我们坚持把志愿者服务与社会实践、科技文化服务相结合，把参与社会服务与优化校园环境相结合，使志愿者活动开展得有声有色，充分体现了青年志愿者团结、友爱、奉献、互助、进步的志愿精神。同时通过活动培养了青年学生的公识、奉献精神和服务能力，全面提高了青年学生的素质，并且促使青年学生更好地认识社会，了解国情，增强了社会责任感和服务意识。
一、青年志愿者活动规范化、制度化。
早在2010年上半年，本去啊就组织了由学院青工部组织、各班青工委员协助组成的青年志愿者协会，并且根据本班级特点组织了一助一服务计划。2010年5月份，我们制定了《历史10801班学生志愿者义务奉献活动实施方案》对大学生义务奉献活动制定了管理办法、奖惩制度及有关规定。2010年开始，我们制定制度，要求每一名志愿者每学期必须为学校和社会义务服务8个小时，由各
支部分进行记录和考评，不符合要求的将不得参与三好、优干、优秀团员等的评比。这些制度的制定和实施，使本支部青年志愿者活动更为科学、规范、有序。
二、立足校园，建立青年文明岗等志愿者服务队，为促进节约型校园作贡献。2009年下半年开始，我们倡导并组织成立班级志愿者，在长江大学小西门、十三教和十四教前的路上，积极配合大四学生组织跳蚤市场，这样的活动有利于形成大学生的节约意识，使得物品能够重复利用，减少家庭开支，使得大学生在学生时代就能够树立起节约型社会的意思。使得更加发扬中华传统美德。青年志愿者服务队长年坚持活跃在校园文明建设的岗位上，在学校校风建设、精神文明。
三、开展社区援助等重大活动，参与社会服务。
2010年下半年，在节假日期间，本支部组织志愿者分别在荆州花台步行街开展了义卖报纸，为其患病同学筹款。患病同学对于我们这种行为也由衷的表示感谢。而且这种互帮互助的行动打动了许多过往的行人，为进一步提升志愿者形象起到积极的作用。在2010年10月，本支部的志愿者又前往沙市孤儿院看望孤儿，给孤儿送却去温暖等活动。院长说，孤儿院很需要你们这种志愿者，多来看看孩子们能让孩子们觉得有很多人在关心他，他将会以一颗更健康的心来面社会，这对于他们的将来是很有好处的，同时也可能够加强孩子们与人交往的一种能力，可以说是有百利而无一害的。本支部今后还将实施全方位的志愿者服务，向社会全方位展示了我校大学生良好的精神风貌，将继续发扬志愿者精神，更加积极的开展各项志愿活动。这些服务体系和网络的建立，将本市居民提供无偿、便利、长期、稳定的服务。青年志愿者社区援助活动又上了一个新台阶，开辟出一片新天地。
四、开拓创新，继续深化青年志愿者活动
青年志愿者活动是一项长期的、艰苦的、意义深远的工作，我们将继续深入地开展下去。在活动的方式上，我们将开拓创新，不断拓展活动的阵地和形式；在活动内容上，我们将在原有基础之上，积极开拓适合当代在校大学生需求的内容，使志愿者活动能够上水平、上档次；在活动的考核上，我们将和注册青年志愿者活动相结合，建立健全青年志愿者活动考核体系„„总之，在青年志愿者活动这块肥沃的土地上，我们将通过自己的辛勤耕耘，为更广大的大学生提供广阔的施展舞台。
我奉献，我快乐，这句话，不仅要成为一句口号，而且要成为实际行动，我们要以支部作为一个团体，积极发展志愿者精神。把我们“历史①家人”团结友 14
爱的精神发扬光大。
四、结束语：
我们来自五湖四海，为着共同信仰聚在历史10801这个集体中，我们激情飞扬，刻苦学习。我们伴着春花烂漫，夏柳风采，秋风爽朗，冬雪光彩，在整齐的校园里愉快的度过了我们最宝贵最有意义的时光。
我们班团支部在校团委的领导下，在院团总支的指导下，在辅导员老师的带领下，出色的完成了学习以及活动等各方面的任务，通过这次团日一系列的活动，使得同学们都将“历史①家人”这一抽象的概念，通过这一系列活动深深的刻在心里，心里真正明白了它的含义和份量，使得本支部建立成为一个和谐奋进的集体打好了很好基础。
我们愿意把我们的经验和心得拿出来同各支部共享，也诚心邀请各支部向我们介绍他们的好的工作方法和工作经验，以弥补我们的不足。相信我们历史10801团支部在校团委、院团总支及各位辅导员的关怀指导下，会沿着党的路线继续走下去，做好我们的宣传和思想建设工作，不断完善。
推荐第8篇：最佳员工颁奖词1
个人
优秀员工
在WAKEER大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，敢于创新的技术人才，兢兢业业的工程尖兵。
他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，
但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神； 他们用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉；
任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。 优秀销售和金银铜
一切为了销售，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，她们想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难；获得越来越多客户的认可，他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功；她们必将带动WAKEER明天更加美好。 优秀管理者
他们中有人选择幕后，默默奉献；有人走上前台，承担起发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领他们所领导的团队取得不俗的成绩，管理出效益，管理创新是企业永恒的主题，他们在WAKEER的发展史上画上重重的一笔。
团队
一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，是他们之所以优秀的基因。
他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场总是彰显无穷的出力量。他们以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。
当新的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。
售后服务部
营销的最高境界是服务，服务营销的价值回归是营销，这一精辟论断在在她们的身上不断的得以验证。他们在不同的工作岗位上，为客户、为同事提供着温馨的服务，为构筑和谐企业尽心尽力；微笑是他们的工作，笑脸是他们的责任；一杯茶水，一声言谢，体现了他们为WAKEER的无形付出，决不是一句空话。
技术部
在建设WAKEER的进程中，他们不断革新技术,创造行业奇迹,他们是传播光明的使者，中华大地都闪耀着他们的智慧光芒，他们为WAKEER带来无限光彩的同时，也为自己赢得了荣誉。
辅助部
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，作为公司最苦最累的部门之一，多年来一直默默无闻，甘于奉献；寒天酷暑，风霜雨露，没有怨言，没有叹息，只有他们忙碌的身影。 业务三部
战场上的胜利者永远属于坚持到最后的人，他们群策群力，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用辛劳和汗水不断擦拭着改写着“任务完成率”，最终将“销售第一”、“利润第一”两面旗帜插到了最高峰，他们是当之无愧的最佳销售部门。
工艺打磨车间
他们大力推进技术革新、整治工期、扩大产能；他们不断强化工艺改进、健全管理、降低成本。2008年,他们始终把责任放在第一,他们勇于任事，敢于担当，在过去的一年圆满完成任务,取得了优异的成绩.
公司
“冬去犹留诗意在，春来身入图画中”，2008他们内抓管理，外树形象，用自己的一言一行，解读着WAKEER，诠释着WAKEER。市场有域心无界，面对竞争日趋激烈的市场，他们迎难而进，无论炎炎夏日还是凛冽寒天，他们整日奔波在战场上，积极开拓新的渠道，寻找新的利润增长点。心有多宽，市场就有多大，相信2009年，将会因你们的努力越拓越宽，越拓越广。
„.设计部
如果把市场比做战场的话，经营部门在前面冲锋陷阵，那么监察设计就是他们强有力的后勤保障线，哪里需要他们，哪里就会出现他们的身影，他们不但是在服务中管理，更重要的是在管理中服务，而他们也正以自己的身体力行体味着其深邃内涵。
当听到从童心里散发出来的真诚，我们似乎看到了明天，也触摸到了人性最本真的东西。我们没有忘记那些曾经一起战斗的日子，我们没有忘记我们为了事业而不断拼搏的日月，我们没有忘记那些曾经让我们刻骨铭心的记忆，我们没有忘记今天我们如此欢乐与兴奋的时刻。我们更不能忘记哪些充满着无限生机的明天，因为明天一定会更加美好。
风风雨雨又十年，当年他们象一颗种子，种进了WAKEER的土壤，今天，他们成为了一颗颗参天大树。
伴随着WAKEER不断壮大，他们始终把自己当做WAKEER的孩子。一路上，是他们用他们身体力行为WAKEER稳住阵地，是他们用他们的进取思想为WAKEER开拓市场，他们的兢兢业业，他们的扎实苦干，为WAKEER撑起了一片新天地。
伴随着一次又一次冬去春来。今天，他们与WAKEER已一同度过了10个春夏秋冬，伴随者风风雨雨的十个春夏秋冬，他们的身影已在WAKEER的脉管里流淌， 他们的名字已在WAKEER的历史里铭刻。
推荐第9篇：最佳员工获奖感言
能够被评为公司最佳员工，我感到非常荣幸。心中除了喜悦，更多的是感动。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我的支持和帮助。
虽然被评为最佳员工，我深知，做得不够的地方太多太多，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干优点的同时，加快脚步，虚心学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。
过去的荣誉已成为过去，2013年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，让我们携手为爱生的未来共同努力，使之成为更大、更强的企业。我们一起努力奋斗！
最后，祝大家工作顺心如意,身体健康！
推荐第10篇：员工最佳执行力心得体会
员工最佳执行力心得体会
----结果第一，理由第二
我看了由李强老师主讲的“员工最佳执行力”视频，受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个单位的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：结果第一，理由第二。也可以理解为个人执行力决定个人的成败，单位执行力决定单位的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务的能力。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、单位所欠缺或者说是不完备的，在工作和实践的过程中常常是有理由、有行动，没结果或结果不理想。下面我就从提升个人执行力和单位执行力二方面谈一谈个人看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
而我们的现状是：许多人完成了上级布臵的工作任务，却没有达到我们想要的结果，再是有的人没有完成上级布臵的工作任务，却有层区不穷的理由应付，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推！原因何在？因为我们只对任务负责，而没有对结果负责。看似行动，实则是被动地行动，消极地行动、应付地行动。因为我们对自己生存环境还没有一个客观、清醒的认识：我们是靠结果生存，而不是靠理由生存！既然我们还在上班，还在工作，没有结果就不能生存，这是硬道理。特别是在当前治超形势严峻的今天，既不能以罚代管，又没有稳定的经费来源，我们将怎样生存？我们将怎样提高自己的生活质量与时代同步？路只有一条，那就是用积极的上进心来收获结果，用保质保量的行动来收获结果。有了丰硕的结果才有生存的资本，才有了发展的空间，再才能把事业做稳、做强、做大。
结果从何而来？我认为，结果从学习中来，从行动中来，从执行中来，从坚持中来。
我想做中国最好的员工，只凭空话是不行的。空谈误国、实干兴邦，这个道理谁都懂，但是，谁能做到最后，谁能做得最好？我一向坚持，“学习知识不能改变你的起点，但一定能改变你的终点”的观点。我们每天的工作精神和工作状态都是一堂课，难得的是，一个人对待自己的工作每天都有积极的精神和饱满的状态，并长期坚持下去直至生命的最后一息。天道酬勤，是永远不变的真理。李强老师说过“一个人要想在单位让别人尊重你，要想让老板重用你，不是靠讨好，更不是靠寻找技巧请客送礼，而是靠实力”，“千里马之所以成为千里马，是因为伯乐发现了它，但是，你有本事让伯乐发现你吗？”所以，人心在哪里，你的收获就在哪里，你的结果也就在哪里。
二、单位执行力来源于领导者正确的战略、严格的制度和坚决的态度，三者之间，缺一不可。
战略是什么？战略就是道理。理是规律，道是选择。战略思维的本质，是帮助我们对一个复杂现象做出简单而正确的判断，使我们很容易懂得，这个结果是由什么原因造成的。只要清楚的懂得原因和当前形式，就能正确制定计划和划定目标，用方向来锁定行动，用严格的制度来整体决定部分，用不畏困难的决心来贯彻执行力，最终负责任的收获结果。
而我们的现状是：无论是一个规定的执行还是一个任务的执行，都是困难重重，隔山险阻。就拿治超站现状来说吧，如果结果不够理想，没有达到预期值，一线职工叫苦连天，后面领导哀声怨道。既要保自己乌沙帽，又怕员工偷上报，只好亲自动手来打破自己建立的所谓严格制度，让制度来游戏职工利益、让制度来挑战执行力；让态度来迎合结果、让态度来为和谐买单。最终结果就是：谁当领导都一样，职工做不做事都一样，有没有结果都一样。
一个单位的执行力好与不好，关系到单位的成败。针对我们治超站的现状，发现执行力不好的原因，以及提高执行力，我提几点个人建议。
1、执行力好与不好在于：沟通。
单位执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。这种错误概率肯定非常的高。（1）站领导每次组织开会研究当前治超形势，制定计划和安排部署，会议过程只是中层干部简短前期工作汇报后，没有经过慎思和沟通，后期计划就出来了。（2）站领导很辛苦的坐在办公室里苦思靡想，而不是在基层常走走、多看看、勤问问，发现不了问题，当然就不能及时处理问题和隐患，以致于矛盾激化、扩大，，造成了负面思想不良传播，最终导致工作停滞不前，随之而来的又是整改风潮。
2、提高执行力的措施
（一）是管理者常抓不懈，管理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。
（二）是出台管理制度时要严谨，要科学，如果经常朝令夕改，就会让职工无所适从。
（三）是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行；执行的过程过于烦琐、不合理。
执行力不是为领导而做，而是为单位而做。我认为，坚定执行哪个领导的一句话，而不顾单位的根本利益、单位的发展和对单位带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了单位考虑，恰恰是利己的作风，是为了自己而做。如果这种氛围得不到遏制的话，就会蔓延到每一个干部，最终导致企业的利益受损。
3、激励是提高执行力的重要因素
奖罚要分明，该奖的及时奖，奖得心花怒放；该罚的及时罚，罚得胆战心惊。建立健全合理合规并能让真正劳动者得实惠的绩效机制迫在眉睫，只有让职工在工作中有家的归宿感才能更好地积极工作。
打不开的锁是因为没有钥匙，管不好的人是因为没有方法。只要有好的方法、有严格的制度、有积极的态度、有坚持的决心，那收获结果还会遥远吗？
张 莺
第11篇：员工最佳执行力心得体会
员工最佳执行力心得体会
今天站领导组织全体员工观看了由李强老师主讲的“员工最佳执行力”视频，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个事、企业的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：结果第一，理由第二。也可以理解为个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务的能力。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、事企业所欠缺或者说是不完备的，在工作和实践的过程中常常是有理由、有行动，没结果或结果不理想。下面我就从提升个人执行力和企业执行力二方面谈一谈个人看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
而我们的现状是：许多人完成了上级布置的工作任务，却没有达到我们想要的结果，再是有的人没有完成上级布置的工作任务，却有层区不穷的理由应付，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推！原因何在？因为我们只对任务负责，而没有对结果负责。看似行动，实则是被动地行动，消极地行动、应付地行动。因为我们对自己生存环境还没有一个客观、清醒的认识：我们是靠结果生存，而不是靠理由生存！既然我们还在上班，还在工作，没有结果就不能生存，这是硬道理。特别是在当前治超形势严峻的今天，既不能以罚代管，又没有稳定的经费来源，我们将怎样生存？我们将怎样提高自己的生活质量与时代同步？路只有一条，那就是用积极的上进心来收获结果，用保质保量的行动来收获结果。有了丰硕的结果才有生存的资本，才有了发展的空间，再才能把事业做稳、做强、做大。
结果从何而来？我认为，结果从学习中来，从行动中来，从执行中来，从坚持中来。
我想做中国最好的员工，只凭空话是不行的。空谈误国、实干兴邦，这个道理谁都懂，但是，谁能做到最后，谁能做得最好？我一向坚持，“学习知识不能改变你的起点，但一定能改变你的终点”的观点。我们每天的工作精神和工作状态都是一堂课，难得的是，一个人对待自己的工作每天都有积极的精神和饱满的状态，并长期坚持下去直至生命的最后一息。天道酬勤，是永远不变的真理。李强老师说过“一个人要想在企业让别人尊重你，要想让老板重用你，不是靠讨好，更不是靠寻找技巧请客送礼，而是靠实力”，“千里马之所以成为千里马，是因为伯乐发现了它，但是，你有本事让伯乐发现你吗？”所以，人心在哪里，你的收获就在哪里，你的结果也就在哪里。
二、企业执行力来源于领导者正确的战略、严格的制度和坚决的态度，三者之间，缺一不可。
战略是什么？战略就是道理。理是规律，道是选择。战略思维的本质，是帮助我们对一个复杂现象做出简单而正确的判断，使我们很容易懂得，这个结果是由什么原因造成的。只要清楚的懂得原因和当前形式，就能正确制定计划和划定目标，用方向来锁定行动，用严格的制度来整体决定部分，用不畏困难的决心来贯彻执行力，最终负责任的收获结果。
而我们的现状是：无论是一个规定的执行还是一个任务的执行，都是困难重重，隔山险阻。就拿治超站现状来说吧，如果结果不够理想，没有达到预期值，一线员工叫苦连天，后面领导哀声怨道。既要保自己乌沙帽，又怕员工偷上报，只好亲自动手来打破自己建立的所谓严格制度，让制度来游戏员工利益、让制度来挑战执行力；让态度来迎合结果、让态度来为和谐买单。最终结果就是：谁当领导都一样，员工做不做事都一样，有没有结果都一样。
一个企业的执行力好与不好，关系到企业的成败。针对我们治超站的现状，发现执行力不好的原因，以及提高执行力，我提几点个人建议。
1、执行力好与不好在于：沟通。
企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。这种错误概率肯定非常的高。（1）站领导每次组织开会研究当前治超形势，制定计划和安排部署，会议过程只是中层干部简短前期工作汇报后，没有经过慎思和沟通，后期计划就出来了。（2）站领导很辛苦的坐在办公室里苦思靡想，而不是在基层常走走、多看看、勤问问，发现不了问题，当然就不能及时处理问题和隐患，以致于矛盾激化、扩大，造成了负面思想不良传播，最终导致工作停滞不前，随之而来的又是整改风潮。
2、提高执行力的措施
（一）是管理者常抓不懈，管理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。
（二）是出台管理制度时要严谨，要科学，如果经常朝令夕改，就会让员工无所适从。
（三）是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行；执行的过程过于烦琐、不合理。
执行力不是为领导而做，而是为企业而做。我认为，坚定执行哪个领导的一句话，而不顾企业的根本利益、企业的发展和对企业带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了企业考虑，恰恰是利己的作风，是为了自己而做。如果这种氛围得不到遏制的话，就会蔓延到每一个干部，最终导致企业的利益受损。
3、激励是提高执行力的重要因素
奖罚要分明，该奖的及时奖，奖得心花怒放；该罚的及时罚，罚得胆战心惊。建立健全合理合规并能让真正劳动者得实惠的绩效机制迫在眉睫，只有让员工在工作中有家的归宿感才能更好地积极工作。
李强老师说过：“打不开的锁是因为没有钥匙，管不好的人是因为没有方法”。只要有好的方法、有严格的制度、有积极的态度、有坚持的决心，那收获结果还会遥远吗？
第12篇：《员工最佳执行力》观后感
《员工最佳执行力》观后感
5月26日，公司组织全体员工观看了《员工最佳执行力》培训视频，看完后对比自己，明显感觉到自己平时工作的不足，也明确了以后努力的方向。 对于平时部分工作不能完全按照计划执行，我觉得主要存在两个方面原因：第一是制定计划制定缺乏依据，对困难估计不足，第二就是自己的工作态度问题，得过且过，以上问题归根结底还是执行力问题。对于一个企业来说，只有每位员工都能够按时保质保量完成任务，公司才能够优质高效运转。对于如何提高执行力，李强老师的视频给了我们如下提示：
一、不断学习，充实自己
成功不是偶然，挣钱需要一个能养家糊口的“技”，但挣更多的钱则需要专注练成自身的“长”。个人知识储备的多少，决定了自己能力的大小，一个人只有不断学习，充实自己，才能够为公司创造更大的财富，同时为自己实现更大的价值。同样，学习不仅仅是学习专业技能知识，也包括人际交往等各个方面，“三人行必有我师”，尺有所短、寸有所长，用心发现，工作学习中每个人都是自己自己的老师。
二、德行兼备，常思己过
1、一名好员工最基本的职业道德就是德行兼备，只有做到这一点才是一名合格甚至是优秀的员工，同时，一名优秀员工能起到巨大的模范作用，他能够带动更多的人去努力工作，共同去实现公司价值的最大化。
2、不断反思自己，静坐常思己过，闲谈莫论他人是非，多思多做少说闲话， 一个人只有不断反思自己工作和生活中存在的各种问题，才能使自己言谈举止和工作水平不断提高，这样在公司就能形成一种良性的工作氛围，如果我们每个人每天都进步一小步，那么公司就会进步一大步。
三、懂得感恩 第
一、感恩企业：每个企业都有自身的文化特点，虽然可能存在一些不完全合理的因素，但总归来讲都是不断完善和进步的。我们应该明白领导经营企业的艰辛，要明白他们每天面对的困难。我们每个员工考虑的是自己每天的工作，领导考虑的则是公司的经营状况和如何提高公司的效益和员工的收入。因此，们应该感谢公司给了我们这样一个优秀的平台，我们应该在这个平台上尽其才、使其力，与公司荣辱与共，共同把我们这个平台做大做强。就像李强老师讲的“水涨船自高”，只有我们的企业做大了，我们的每一位员工才能实现自己价值和利益的最大化。
第二、感恩父母：一个人活着不只是为自己活着。人活一世，时刻谨记感恩父母，如果一个人连最起码的父母之孝都做不到，我们也不可能指望他能为公司做出多大的丰功伟绩。
四、少抱怨、多做事，效率优先
无论再怎么抱怨，未来的事情永远只属于自己的。“渊羡鱼不如退而结网”，与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看。
通过观看李强老师的演讲视频，使我对执行力有了更深一步的理解和认识，良好的执行力就是没有理由，没有借口，严格按照既定计划去完成自己的每项工作。言出必行。行必有果。在以后的工作和学习中，我会严格要求自己，切实提高自己执行力，同时不断反思、改正自己工作和生活中消极因素，扬长避短，加强学习，努力使自己成为一名合格甚至是优秀的员工。只有这样，我们才能真正实现自己的人生价值，为公司也为自己创造出一片光明的未来。 愿公司的明天更加美好！
第13篇：最佳员工获奖感言
优秀员工获奖感言
很荣幸被评为××年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
当选为公司××年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近××年来，从一个对××仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类××的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般××的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为××更加灿烂辉煌的明天加油！
自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5s活动、tpm活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将××打造成为世界一流企业奉献青春和力量！衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献！
公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我××年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
优秀员工获奖感言一
很荣幸被评为××年度的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。
××年，公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特别是财务中心的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的
做好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行；规范而合法的进行公司的账务处理；和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。
在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！
优秀员工获奖感言二
首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。
我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
企业优秀员工获奖感言
这次，能被评为公司××年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦！看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
××年初有幸加入××公司，在××多的工作中，我亲身感受到公司在不断的完善，不断壮大，不断进步。我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。
责任、高效、创新、严谨一直是我的工作信条，我会一直以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习，在总结中提高、在学习中提高，为公司的发展尽一份绵薄之力。我们易站人是伟大的，因为我们正在从事一件伟大的事业。我们在打造易站航母，相信只要我们同心协力、奋勇拼搏，一定会实现梦想，创造奇迹。
优秀员工获奖感言—— 我很荣幸这次被评为××年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
财务部是我们公司的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，所以责任是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。
公司领导及财务部的所有员工对我都非常好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。
我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大；而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀；如果你不论负责哪 项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的心情，这也是我们所有员工所盼望的事情。
展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。
优秀员工获奖感言怎么写
首先，要扼要表达一下自己的获奖心情；
其次要简单而全面地对你获奖给予过帮助的师长、父母、同学、朋友甚至观众（要具体看你得的是什么奖而定）等等；
第三是要阐述一下自己对未来的目标或设想，表示要再接再厉，争创好的成绩，并希望他们继续支持你；
最后，要面带灿烂的笑容，对聆听你获奖感言的在场的人们的衷心感谢！
要条理清楚，简单明快，饱含感情，用词要字斟句酌，不能有错漏。篇2：最佳员工获奖感言
能够被评为公司最佳员工，我感到非常荣幸。心中除了喜悦，更多的是感动。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我的支持和帮助。
虽然被评为最佳员工，我深知，做得不够的地方太多太多，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干优点的同时，加快脚步，虚心学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。
过去的荣誉已成为过去，2013年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，让我们携手为爱生的未来共同努力，使之成为更大、更强的企业。我们一起努力奋斗！
最后，祝大家工作顺心如意,身体健康！篇3：2014年优秀员工获奖感言-年会用 2014年优秀员工获奖感言
各位领导，同事：晚上好！ 新年伊始，万象更新，在新春佳节即将来临之际，请允许我向一年来关心、支持、帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意！
作为煤炭交易中心网络技术部的普通一员能被评为公司优秀员工，我感到非常的高兴与荣幸。在此，感谢公司的厚爱与信任，给了我展现自己的舞台；感谢领导的关爱，让我充满了对工作的热情和事业的信心；同样感谢同事们的支持和帮助，让我体会到了在这个集体中的欢乐和温暖。
作为一名基层员工，培养和提高执行能力至关重要。过去的工作中，在领导的悉心指导下，我严格要求自己，努力去完成每一个任务，心中总在告诫自己要有一种精品意识，手里做出的工作，先要说服自己。并在工作中不断总结和学习如何提高工作效率的方法，养成良好的记录的习惯，以工作篮、日计划、周计划、工作进度检查与回顾等方式提高工作执行力度，大大的提升了自己的工作效率。
两年的时间内，在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的进步，但我深感加强自身学习、提高自身专业水平和综合素质的重要性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，改进学习方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，从别人的身上看到自己还不具备的能力，并努力加强；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。我深信：一分耕耘，一分收获，只要现在从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作技能不断的提高，才能为以后的成长奠定坚实的基础。最终成为能够独当一面的人。
对于工作来说我认为，首先“态度决定一切”。需要具备正确态度，只有这样才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。工作不该是一个任务或者负担，应该是在帮助别人解决问题创造价值的过程中体会到的积极的情绪，而只有对它产生兴趣才能找到其中的乐趣，也才能毫无保留的为它尽最大的力量。可以说，懂得享受工作，才懂得如何享受生活，其间来不得半点勉强。
其次是能力，包括专业能力和基本能力。专业能力决定了自己可以在一个团队中的明确位置，是生存下去的保障，而基本能力，是包括承担责任的能力、协作的能力、思维创造能力、解决问题能力、个人管理能力等的综合实力，这些能力决定了自己在团队中的重要程度和工作的生命力。一个想在事业上有所作为的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
只有牢靠的基础，才能让自己每一个脚步更加坚定，每一个进步更加踏实。
伴随企业一路的走来。有目共睹的是，在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，我们企业继往开来，与时俱进，在进行了几次大的企业结构调整后，使得我们的交易中心治理结构更加合理。团队年轻而富有战斗力。企业文化的建设，员工培训体系建设日趋完善，员工综合素质和技能逐渐提高，为企业进一步走上人性化、规范化的管理轨道打下坚实基础，各方面的水平都得到提升，企业的所有成就，靠的是各个部门相互协作，共同奋进，员工间共同努力的结果。没有企业的发展，就没个人的发展，企业与我们时刻紧密相连。我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。积极乐观、细致严谨、高速高效、诚实诚信，只有把企业的利益放在前面，才是企业和我们个人可以长久进步的基础。
俗话逆水行舟，不进则退。成绩与辉煌，属于即将逝去的2011，光荣与梦想，则属于悄然临近的2012。感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体现出我们自身的价值，企业的价值。 我相信，在接下来的日子里，在企业高层领导和整个管理团队的正确指引下，本着践行“以煤炭的奉献精神为客户和社会创造价值”的企业使命和“携手致远，真诚奉献”的核心价值观，团结一致，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成绩和进步，克服和改进存在的问题与不足，为煤炭交易中心的辉煌做出应有的贡献。
第14篇：年度最佳员工颁奖词
员工与企业存在着相互依存的关系，优秀员工是企业发展的支撑。下面是小编给大家整理的年度最佳员工颁奖词，仅供参考。年度最佳员工颁奖词
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
欢迎大家来参加****集团物业管理有限公司20xx年上半年一线员工评优表彰大会！（鼓掌）
我们的企业就是一棵参天树，我们的一线员工就是这大树的根系，是他们扎根基层、深入土壤，克勤克俭、任劳任怨，才让这棵大树根深蒂固，根深叶茂，不断茁壮成长！而在一线员工队伍中拥有突出表现的服务明星们，他们是企业的生力军，他们是企业文化的最好诠释者，他们为企业的发展壮大注入了燃油能源，发挥了强大的推动作用。此时此刻，我们怀着激动与振奋的心情，迎来了20xx年第二季度的一线员工评优表彰大会。作为这次表彰大会的主持人，我感到非常荣幸而又惶恐，谨慎而又兴奋，因为我被我们物业公司奋勇争先的热烈氛围所包裹，更是被服务明星们的先进事迹所深深感动！
首先，请允许我向大家介绍一下出席本次大会的颁奖嘉宾，他们是：总经理***女士;总工程师***先生;副总经理***先生;副总经理***先生。同时，今天到会的还有我们特邀的各项目负责人、以及公司其他同仁。在此，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！（鼓掌）
今天的表彰大会议程主要包括五个方面的内容：
第一项：请**领导宣读20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定。
第二项：播放PPT展示优秀员工风采，颁发奖金、奖牌及获奖代表发言。
第三项：播放PPT展示红旗机组的风采，颁发奖金、奖牌及获奖团队代表发言。
第四项：公司领导讲话。
第五项：合影留念
接下来我们依次进行。
首先请***领导宣读《关于20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定》。
宣读完毕，谢谢***领导。
接下来，让我们随着音乐和影像，去感受和认识这50位服务明星的风采。
（展示完毕）我们一线的员工，直接面向被客户们，留给客户的是我们服务的直观印象。正是他们的和蔼亲善的服务，耐心细致的工作，才为我们赢得了客户的认同和赞誉，才让我们公司的发展和壮大有了扎实稳健的根基，从而推动了公司的蓬勃发展！让我们以热烈的掌声祝贺他们，祝愿他们在以后的工作中，百尺竿头，更进一步。
下面有请第一组服务明星上台领奖，他们分别是是（名单）;他们每人将获得现金***元，及服务明星奖章1枚。
有请颁奖嘉宾：总经理***女士;总工程师***先生;副总经理***先生;副总经理***先生
让我们再次以热烈的掌声恭贺他们
（第一轮颁奖结束）
请各位领导留步，和我们的获奖员工合影留念
（合影留念完毕）
请各位领导就坐。
下面有请第二组服务明星上台，他们是（名单）。
有请颁奖嘉宾：总经理***;总工程师***先生;副总经理***先生;副总经理***先生
（第三轮结束）
让我们再次以热烈的掌声送给他们。
今天能够站在这颁奖舞台上的只是我们物业公司3000多名职员/工的部分代表，相信在我们的各岗位上还有许许多多的我们的优秀员工，他们默默无闻，辛勤耕耘，无私奉献。能够获得今天的殊荣相信他们也有许多话想和我们分享
下面有请我们的服务明星代表***事务所维修员某某某发表获奖感言。
谢谢某某某的发言。
我们物业公司之所以拥有如此充满凝聚力和战斗力的团队，先锋的作用不可替代，榜样的力量无穷无尽。他们是先进分子，是学习的模范，他们用实际行动，他们用成绩向全公司证明了他们是当之无愧的标兵集体，诠释了优秀员工和红旗机组的真正含义。
下面有请***总工程师为大家展示本季度红旗机组的评比情况并宣布荣获20xx年上半年红旗机组的优秀团队。有请***
（展示完毕）
感谢我们的***总。
下面我们有请获奖团队：XXX。
有请我们的颁奖嘉宾公司总经理***女士为我们20xx年上半年红旗机组颁奖。他们获得的是现金 元，及锦旗一面。
让我们再次以热烈的掌声对获奖团队表示祝贺。特别要祝贺****事务所这支团队第二次获得了红旗机组的荣誉，希望他们能再接再厉取得更好的成绩。
能够在公司这么多机组中脱颖而出，和团队日常工作中大家的付出是分不开的，相信我们的获奖团队一定有心得要和我们分享
下面有请我们的获奖代表市级行政中心事务所设备技师苑庭国代表我们获奖团队发表获奖感言。
感谢苑庭国的精彩发言，到此我们的颁奖环节就全部结束了，下面有请：
***对我们今天的表彰大会作总结讲话。掌声欢迎！
公司领导发言
有请***。
谢谢***。
20xx年，是**公司的“精细化”服务年，更是我们物业公司全体员工迎接挑战，勇创佳绩，精耕细作，持续创新，筑就中天服务家品牌的一年。在此，让我们共同祝愿：**物业人凝心聚智、同心协力，携手并进，让**物业登上新台阶，打开新局面，再创新业绩！
本次表彰大会到此结束。再次感谢各位领导及同仁的到场。
请各位领导、获奖员工及获奖团队到外面露台合影留念（完）。
第15篇：最佳员工奖颁奖词
颁奖词
销售冠军：平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，2011年度她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，2012年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---田文艳，你是最棒的！
最佳贡献奖、孔子奖：爱驻嘉是我的江湖，我愿意在此停泊，这一泊，就是四年，始终如
一、矢志不渝，一点一滴、一滴一点，你诠释着什么叫患难与共、什么叫不离不弃，你工作的激情像冬日里的梅花，骄傲的蓬勃在爱驻嘉每一名员工的心间。你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅槃。四年来，你用自己的智慧和业务知识赢得了客户的一致好评，2011年临沂地区为公司创造了骄人成绩，创造了最大利润的临沂市场，我们期待你在2012年创造出更灿烂的辉煌！同样，她带出了许多优秀的客服、销售人员，为新员工进行系统而耐心的培训，为公司培养了大批精英。她的倔强、她的努力，是我们学习的榜样。--袁银萍，谢谢你的付出，爱驻嘉不能没有你！ 伯乐奖：她是个多愁善感的女孩，工作中积极主动、认真负责，记得她刚负责行政工作的时候，每天辗转于仓库和店面，处理各
类大小事务，无论遇到什么困难，从不抱怨，公司众多千里马都是由她引荐、招聘而来，是你，让我们得以在爱驻嘉相聚，你是最美的伯乐。还记得山东区域无人管理，是她毅然申请投身于销售，开始记价格、学产品，站在前线开始了更加困难的协调工作，你的努力我们看在眼里，你的泪水都滴在我们心里。绽放你最灿烂的笑容，贾俊兰，我们爱你！
忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，一直以来，他们和爱驻嘉风雨同舟，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！--徐瑞、袁银萍、田文艳，谢谢你们一直以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今天。 最佳付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。--杨非，感谢你一直以来的付出，你是最棒的！
黄牛奖：你的美丽，在叠叠回款单中翻过，枯燥，但充实是主题，你的温柔，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多个与家人温馨相守的时光，但你没有错过与优秀相伴，与卓越相随，与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈，不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通，兢兢业业的态度决定了你如此优秀。你的
工作是最最光荣的，我们所有的付出都靠你来见证！张秀梅，你是爱驻嘉的骄傲，我们感谢你！
最佳安全奖：他总是那么忙碌，眼睛里时刻散发认真的光芒，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。--爱驻嘉感谢你，张泽恒。
最佳领袖奖：她对同事永远那么友好，她的微笑如春风般抚慰人心。她的付出让所有人感动。她玲珑的身躯里有一颗顽强坚毅的心，为公司攻克一个个难关。在枯燥和乏味的数字工作中，谱写出属于她自己的华丽篇章。她带领仓库的兄弟们将库存巨细准确化，为公司的库存管理作出了杰出的贡献。她永远是我们爱驻嘉的大姐。--赵晓霞，爱驻嘉离不开你！
优秀员工：他们工作认真负责、勤奋敬业，在工作中表现优秀，得到了领导和同事的一致认可，为公司发展作出了不可磨灭的贡献，爱驻嘉因你们而精彩！谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出！--孙良华、张金凤、高丽、林祥彪、庄新美、王俪洁 最佳新人奖：他们是2011年度公司新进职员，他们认真努力，短短的几个月时间，便快速的熟悉了本职工作，做好了领导交办的各项工作。爱驻嘉因为有你们而更加强大，感谢你们的加入。--柏晓庆、孟庆玲、李辉、候林、罗军、李伟、晁炜、夏晓龙、王旭、张媛媛、王文军、李守雪、李秀鹏篇2：最给力的企业优秀员工颁奖词
最给力的企业优秀员工颁奖词 (2011-01-10 21:15:10) 方荣荣（仓储——收货组）：
大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则、有觉悟、重理性；对待同事你很真诚、够交心、挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁；心似荷红，淡泊却出色。你是母婴之家河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。
吴超群（仓储——发货员）：
晚班工作是辛劳的，其中的累，你当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。 真正地超群，不仅体现在自身，更多是你的团队；不仅体现在工作，更多是表率做人。穷乡僻壤走出来的乡姑又怎样？历练中的你，好一个超凡脱俗，卓尔不群。
余玉梅（仓储——单证员）：
生活中的你温柔端庄、秀外慧中、静如处子；工作中的你热忱盈怀、劳心劳力、动若脱兔。你的一言一行、一举一动总是在一朝一夕的工作中落地发芽、开花结果。从一个零基础、低学历的女孩，到单证系统独当一面的行家里手，你不愧是一线员工成长案例的最佳范本。 玉露点点晶莹，梅花朵朵傲霜！内外兼修、表里如一。曾经你说，你是如此深情地热爱这份工作：依然！始终！永远！我们在这娓娓的倾听中收割你忠诚的麦穗！ 安 芳（仓储——发货员）：
注视你工作时的样子，犹如穿过库位间的风，不事张扬却又生动活泼，无声无息却能清新拂面。排排组组的货架间，看你灵巧地闪现，不倦地往返，乐此而不疲。欣赏这阵风，宛如你心灵散发的光辉，能够摇响物流团队和谐的风铃，能够鼓涨母婴之家前行的船帆。 服务门店安心乐意，为人处事志洁行芳，不要把心锁进了调拨组三个人的小天地，宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为。
闫传丽（线下事业部——网络订单员）：
姚 菲（客服部——客服员）：
平淡的工作在你的担当下，变得丰富与生动；纠结的投诉在你的梳理下，变得顺畅与通达。没有润滑的世界会变得怎么样？你用你的聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链，工作中的流程链、同事中的沟通链，你环环用情润滑，节节尽心相扣。
怎样做好客户体验？你是这样身体力行的：客户满意不是标准，客户惊喜才是超值。模范故事需要传递，榜样个案需要倡导。年近而立的你，芳菲仍独秀，美丽一百分。
张翠颖（财务部——回款员）：
你的青春妙龄，在叠叠回款单中一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多的约会与假日，但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。
寄语这个北方女孩：不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通。兢兢业业的态度决定了你如此的优秀：为你的翠绿人生干杯，为你的脱颖而出喝彩。
朱文秀（商品部——库存管控员）：
你的年度关键词：“交给”。接替谁你就交给谁，怀疑的目光变成了肯定。“担当”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。“快乐”。你用爽朗与乐观把同事的心窗一一打开，复制着你春风般的心情，传递笑声，粘贴阳光。你的2010，拔节着，很美的注脚。
文经武纬，秀外慧中。你需要更加努力地预览自我，挑战自我，从客户需求中搜索掌握更多更好的数据源，不断创建与刷新代表库存管控指标节节攀升的图表。
张龙云（商品部——商品部经理）：
母婴之家是我的江湖，我愿意在此停泊。这一泊，就是六年。追风少年成才俊，风雨兼程见肝胆。始终如一，矢志不渝，一点一滴，一滴一点，诠释着什么叫患难与共，什么叫不离不弃。你工作的激情象花象草，蓬勃在母婴之家每一个员工心灵的清早。
三郎拼命龙腾虎跃，七载发展云蒸霞蔚，你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅磐。真正的标杆，一定是和你一样用爱的路径与真的维度，为大家做出良好与清晰的垂范。
刘 丹（线下事业部——目录专员）：
翻开书香氤氲的目录册，读你的智慧与用心：如品香茗，开卷有益。客户文化的底蕴镌刻在封面，全心全意的心迹流露在扉页，专业专注的服务罗列其中。你就是客户眼中最心仪的一本目录，丹心一片，为亲子活动做宣传，为商品选择做指点，为客户需求出方案。
刘丹，未来的线下市场需要你锐意创新，宽容大气，需要着你横戈跃马，开疆拓土。继续亮剑吧，用你闪光的付出与勤奋的耕耘感召着自己的青春，感召你的顾客！
杜建会（门店部——导购）：
在车床组，你的表现有目共睹：吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的工作作风渗透到了门店的每一个日子，每一处角落。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着导购的职业形象；对待工作，你总是一展细微甜美的技巧，极佳地诠释着销售的服务精髓。
销售战场建功业，长风破浪会有时。寄语甘肃高原走出来的女孩，志存高远，用你的快乐与爱心向我们的同事与顾客奉献一份回味无穷、脍炙人口的西北风味。
毛金花（门店部——导购）：
春华秋实的包装，春兰秋菊的商标，春风秋月的价值，你是员工中的精品；阳光大气的设计，灿如莲花的形象，吸人眼球的内涵，你是门店的一张名片。客户一旦在你视野中驻足，又岂会不为你的风景买单？你全身心地融入在都市的橱窗中，潇洒地推销着自己。
你的优秀像春日的清风，给我们的团队潜移默化的温馨；你的优秀像秋天的篝火，给我们的工作如火如荼的热情 。沧海一粟、心香一瓣，欣赏一朵销售的金花这般妖娆地盛开！
许胜文（门店部——导购）：
打工，一个青春无悔的主题，你用自己的故事，向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭；稚嫩的年龄却周详稳重，细节是决定你成熟的试金石；浅显的历练却业绩突出，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值、很真实。
你是销售团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客；你用技巧和责任的推销赢得顾客；你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。
李腊梅（电销部——接线员）：
电话这头，是你美轮美奂的天籁之音，体验就这样传导越来越深；电话那头，是顾客心满意足的感恩之声，口碑就这样传递越来越远。一根电话线，连住你与顾客的心，奉献总在线，服务无忙音。这根线，以你的个人目标为导航，汇集着青春的点点滴滴无限延伸。
蓓蕾腊前破，梅花年后多。你，是母婴之家员工中最美的兰朵！一枝忽先发，百花皆后春。继续用行动、用表率，用榜样的力量，生发你的团队，你的目标，你的人生。
张星星（电销部——接线员）：
顾客电话的每一个需求，你理解为顾客的渴望；顾客渴望的每一种产品，你量身定做解决方案；从话术到技巧，你不墨守成规，你张扬着创新的翅膀，增值的人情与个性。搁下话筒，你和顾客间完成了从交易到体验的质变，你和目标间完成了从达成到成就的升华。
星星之火，可以燎原。你的一举手，可以定格成行业旗帜，让师道的文化得到推崇与膜拜；你的一投足，可以沉淀为精神沃土，让优秀的种子得到萌芽与盛开。
王小龙（系统部——程序员）：
流程的管子堵塞了，你就是尽职尽责的清道夫；作业的缺陷暴露了，你就是技术精湛的修理工；系统的管控滞后了，你就是严谨规范的优化师。你把激情融化在每道程序中，利用事业心这个强大的数据库，测试客户满意的指数，生发自我价值的报表。
你用大视野、前瞻性、客户意识链接系统；你用责任感、忠诚度、成长方案刷新青春。你用你的智慧为自己的人生编程。小龙，2010，企业最给力的员工，当之无愧。
雷 军（系统部——程序员）：
你的心灵沉积着春天开花的悸动，你的眼中充满了梦想放飞的期待，但你深知一切始于足下的道理。忙碌与紧张的工作中，你依然激情洋溢，坚守职责，如此君子，我们理应喝彩。温馨与活泼的团队里，你最能冲锋在前，勇挑重担，如此男孩，让人好生欢喜。
期待你一如既往地以实干者的名义，在it领域披挂上阵、横戈跃马，攻城拔寨。运动小子携雷厉风行之势，假以时日，阳光少年也能勇冠三军。
周 新（人事部——人事专员）：
与母婴之家结缘，是你牵红线；与企业文化牵手，是你挑重担。员工是公司发展的优质矿，你勤于沟通多开采；人才是公司飞跃的绩优股，你高度重视深挖掘。看你昨日招贤台上选良驹，方有今朝群雄会中聚英才。于无声处，我们为你的努力付出而称颂。
做周而复始的工作，用标新创异的思想，扎根在母婴之家这片土壤，签一份无怨无悔的契约。让激情在新的一年绽放，让信誓在今后岁月践行。永远，做最棒的你。篇3：优秀员工颁奖词
颁奖词：
一、优秀员工（22名）：
1、他虽然没有惊天动地的事迹，但却在自已的工作岗位默默无闻地工作着，没有耍过一天休假，确保了公司财产进出安全。他就是被大家誉为“安全卫士”——徐守俊。
2、一个人在平凡的工作岗位上只做一次事，那并不难，难的是天天面对同样枯燥无味的事，还要任劳任怨，兢兢业业地干好，这就是平凡中的不平凡。她负责公司的清洁工作，但从来没有觉得这项工作低微，而总是任劳任怨，勤勤恳恳地为我们大家营造了洁净卫生地工作、生活环境。她就是人力资源部清洁工——徐淑勤。
3、工作任务走在前，遇到困难跑在前，业务学习走在前，业绩目标干在前，这个人就是储运部发货员——余长谊
4、什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员——吕广强
5、他进公司的时间不长，短短几个月的时间，熟练地掌握了业务技能，出色地完成了部门领导交办的各项工作任务。他就是被储运部员工称赞为业务提升最快的人——袁伟
6、他是一位老员工，但从不以老员工自居，在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事，为海棠员工树立了一个好的榜样。他就是储运部复核员——郭俊
8、她是一名普普通通的内勤工作者，但是从她身上我们看见了她作为一名内勤的优秀品质：她热情大方、爱岗敬业，她每天忘我的工作，为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员，她总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，他就是营销分公司业务内勤部员工——王秀娟
9、她自加盟公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，虚心学习，积极进取，受到了部门员工的一致好评。她就是质量管理部验收员——吕游。
10、工作尽职尽责，坚持原则，不该报的费用坚决不予报销，这个人就是财务资产部——刘惠
11、优秀驾驶员
他，吃苦耐劳、任劳任怨，他长期走在最崎岖的山路上，他长期走在冰天雪地的道路上，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表，他就是? 营销分公司驾驶员——邹贵彬
12、最佳进步奖：（2名）
a、3月份刚转正的一名新员工，虚心好学，真诚待客，服务周到，进步非常快，得到了顾客的一致认可。她就是连锁分公司营业员——卢萍 b、认真负责、积极主动，业绩出众热情待客、服务周到，深受顾客好评。不是药学专业，从促销员转为营业员，工作更加努力，业绩不断提高，得到大家一致好评。这个人就是连锁分公司营业员——李桂清
13、最佳新人奖：
业务素质过硬，工作兢兢业业，不分分内分外，得到了每一位客户和同事的一致认可。这位就是今年被医院销售分公司——韩桂花
14、最佳超越奖：
a、09年市场竞争非常激烈的情况下 带领三位新员工 认真学习努力工作，使玉堂街的中药销售每月保持在六万以上，十二月的冬至补药更是加班加点 想办法出注意 从不记个人得失 使我们的中药销售创下了十万新高。带领员工超额完成任务的人就是连锁分公司营业员——吕勇宾
b、对工作积极主动，销售能力强，对同事热情帮助，不计个人得失，协助门市经理完成中药销售以及毛利考核。牛耳桥中药销售从2万多到改装后8万多，她带领中药销售人员做了很大的奉献。她就是连锁分公司营业员——杨华
15、优秀门市经理：
a、做为最年轻的门市经理，她虚心向老门市经理学习，不断总结经验，将叮咚街门市从接手时的4万多元，做到了现在近7万元月销售额。这位门市经理就是——叶小琳
b、数十年如一日，在门市经理岗位上勤奋工作，不断挑战自己，09年将新建门市从不到四万元做到了超过5万元的销售。这个不断挑战自我的人就是——雷容
16、优秀项目经理; 销售能力强、工作热情高，她走到哪个门市，这个门市的化妆品就能超额完成销售任务，她是我们所有一线销售人员学习的榜样。她就是连锁分公司负责日用日化的王春梅
17、优秀片区经理：
a、他，服务于一个人口只有十几万人的小县城，但是在每个区域都能看到他的身影，从最初的10多万销售到现在的80多万，无不凝聚着他辛勤
的汗水，他与谁合作都是黄金搭档，特别是新片区组建以来，该片区的销售可以说是一路当先，他绝对执行公司的每个决定，他是营销分公司的一面旗帜，他默默奉献，从不计较个人得失，他就是大家熟知的青夹片区的罗大将军——罗绿云。
b、他，勤奋敬业，面对激烈的市场竞争，他总是可以找到解决问题的方法。他用爱心做服务，赢得了很好的客户口碑。他善于运用团队的力量去完成公司下达的各项工作内容，他很懂得舍得文化，在片区利益上他总是为其他同志考虑，他就是我们营销分公司片区经理——黄永刚
18、优秀业务经理
她，是个女孩，确巾帼不让须眉，她做事力求完美，业务技能娴熟，她很懂得团队的重要性，至从带领峨眉片区以来她充分利用团队的力量销售一路飙升，她还是客户的贴心人，她模范完成公司的各项工作，她就是大家都熟悉的海棠花——程晓红
二、优秀团队7个
1、最佳团队战斗力奖
团结\\友善\\战斗力超强,特别是在12月份冬至中药销售首次突破10万大关，这是海棠药堂的一个奇迹。创造这个奇迹的就是连锁分公司——玉堂街门市。
第16篇：××员工评选事迹材料
××之星申报材料
快乐员工也优秀，幸福自我更完美
——××中心综合管理员××事迹材料
“快乐工作，幸福生活”——这是企业的愿景，也是××中心综合管理员××一直以来的追求。工作上的忙碌在她理解，是部门领导对她的信任，更是对个人能力的锻炼，因此，她总是快乐的；生活中的点滴于她而言，是享受轻松时光的过程，也是她得以全心投入工作的支撑力，所以，她总是幸福的。
多年来，由于各项工作表现出色，她先后荣获企业2007年度、2008年度“优秀共产党员”称号、荣获企业“十大优秀青年”、“杰出青年”称号，在连续两年的××员工评选中又获得“××之星”、“××之星”称号等多项荣誉。
××中心的领导和员工评价说：她，是一个踏实、肯干的同志，做任何事情都十分耐心、细致，也是我们××中心的小才女，能写会说，能歌善舞；其他部门的领导和员工评价说：××，是一个勤奋、热情的同志，每次配合工作时总是让人很放心，也充满了活力。这样的评价，应该说是公平而真实的，因为大家有目共睹：在自己的岗位上，她不仅圆满的完成本职工作，对份外的工作也同样一丝不苟的全力配合。在部门内，她将自己在企业目标考核中学习到的好的经验和方法积极应用到本部门的主管考核中，并在实行了一年的××中心内部主管考核过程中，针对考核方案前期的不足几易其
1稿，对考核中主管提出的改进意见进行修订，对过程中发现的问题及时指出，通过一年的实践，在主管们的配合和努力下，共同促进部门的服务工作得以提升；在“××风暴”活动中，她作为员工代表对风暴会上提出的问题大胆发言，并作为本部门和政工部选派人员，全程参与员工谈话活动，记录了大量过程资料，也承担了许多后期谈心记录材料的归纳整理，为此项活动付出了辛勤的劳动和宝贵的精力；在企业成立的文化师队伍中，她作为第一小组的组长，除了完成政工部交办的每一个任务，还挤出空余时间和平常的休息日，学习企业文化相关知识，最终因表现突出被选拔为企业内训师向员工宣讲“×××文化”内涵，充分发挥好自己文化师的作用；身为兼职通讯员，工作再忙再累，她始终笔耕不辍，坚持当好部门的宣传员，不断向企业输送精彩的宣传稿件，有多篇稿件刊登在企业网站首页、××中烟报和××晚报上，为企业宣传工作尽到自己的力量；在企业举办的各类座谈会、头脑风暴和调研活动中，也总能见到她以饱满的精神参与到其中，发表自己的见解，提出个人的想法；她也深知作为一名党员自己身上应承担的责任，因此她总是处处严格要求自己，不敢轻易懈怠，不曾骄傲自满，努力让自己成为××中心的一面旗。
走出工作岗位，回归到生活中，她又是一个不忘生活情趣，爱好广泛的人。休息日，她经常和家人走出户外，感受大自然，享受清新空气：或驾车到天鹅湖边散散步，或带上工具找个僻静处自助烧烤，或找一处野塘，钓一钓大龙虾；闲暇时，她也喜欢读一读文风秀美的散文，写几篇有感而发的小文章，欣赏一部回味长久的文
艺片，或和女儿一起画几幅形象生动、色彩鲜艳的卡通画；甚至，在她的皮夹中，你会看到各种各样的会员卡，那是她为了健身和娱乐，也为了放松身心，调节情绪，而专门办理的……
有人曾说过：“人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快。”新的一年里，她将继续以“快乐工作，幸福生活”为目标，以勤奋、踏实、求精的态度，以高效、创新、实效的要求，不断提升，努力超越，成为企业中优秀的快乐员工，实现生活上完美的幸福自我。
××中心
二〇一〇年三月一日
第17篇：星级员工评选
关于在全公司推行星级员工评比的活动方案
一、评选原则
1、公平、公正、公开的原则。
2、择优录取、宁少毋滥的原则。
2、以生产经营第一线工作岗位为主的原则。
二、评选范围
星级员工评选主要以基层单位一线正式员工为主（不含管理人员和实习员工），为了确保星级员工评比工作能够顺利开展，将先以加油站、汽配厂星级员工的评比为试点，其他基层岗位将在此方案试行一段时间后再择时全面开展。
三、星级员工标准
1、能够严格执行服务流程，做到规范、完整。服务流程执行标准率达到100%。
2、为顾客提供服务积极、主动、热情，服务用语使用率100%。
3、能够严格执行操作流程，工作差错率为零。
4、严格遵守公司的各项规章制度，违章违纪率为零。
5、能够在各项工作中起到表率带头作用，当月绩效考核评级为一级。
6、能够团结同事，员工内部民主测评成绩在95分以上。
7、当月销售量（加油量、收款数额、工时数或配件销售收入）名列前茅。
8、个人行为符合公司员工行为规范标准。
四、否决项
1、当月缺勤天数超过2天者。
2、受到过顾客有效投诉者。
3、不能积极参加公司组织的各项活动者。
五、星级员工评选办法
（一）由基层单位成立星级员工评审组，具体负责本单位星级员工评比活动的组织与评审工作。
组长：服务区经理（分公司经理、独立站站长） 成员：核算员（行政主管）、加油站站长、汽修厂厂长
（二）具体办法
1、由服务区（分公司）各部门负责人对本单位每名员工每月组织8次现场考核，4次录像带检查（如没有监控的单位现场考核需10次）；根据本单位每名员工的销售记录对当月销售情况进行考核，并将每名员工的考核情况填写到星级员工考评记录中。
2、由服务区（分公司）各部门负责人于次月2日前完成汇总统计本单位每名员工当月星级员工考核数据。
3、由服务区（分公司）各部门负责人根据考核情况推荐出本部门星级员工候选人，于次月3日前组织本部门所有员工对星级员工候选人进行民主测评。
4、由服务区（分公司）各部门负责人填写本部门星级员工申报表于次月3日前报本单位评审组，由本单位审评组于次月4日前召开星级员工评审会议，对各部门申报的星级员工情况进行评审，本单位评审通过后于次月5日前报公司进行审批。
（三）根据星级员工评比条件，原则上每月每个加油站、每个汽修厂可各选出一名星级员工（长春东、大岭加油站每两个月可评选出一名星级员工），如没有符合条件者，名额可以空缺且不得被其他部门占用。
六、星级员工奖励办法
1、凡被评选为星级的员工，可在当月享受1天带薪休假。
2、全年累计六个月被评为星级员工（长春东、大岭全年累计三个月）者公司年终将给予不少于1000元的特殊贡献奖金。
3、公司将在内部网站与报纸开辟专栏，大力表彰星级员工的事迹。同时会将每月星级员工的照片、名字及主要事迹公布在本单位的阳光版上。
4、凡被评选为星级员工者，公司将颁发“星级员工”特殊标牌。
5、凡被评选为星级员工者，将作为公司后备管理干部选拔及晋升过程中必备的条件之一。
七、在公司每月进行星级员工评比活动的基础上，各单位应根据公司月星级员工评选办法及评选条件在本单位开展“周星级员工评选活动”。并以周星级员工评比结果作为月星级员工推荐条件，具体开展方案由各单位在本方案原则基础上自行制定。
八、其它要求
1、各单位负责人要严格考核，切实把关，认真组织本单位的星级员工评比工作，把真正优秀的员工评选出来。
2、各单位要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，使之在调动员工工作热情过程中，起到积极作用。
3、各单位要认真组织员工做好每月自我总结，肯定成绩找出差距改正不足，形成一个创先进、争上游的良好氛围。
4、各单位抓好评选工作的同时，要认真做好星级员工资料存档及奖励兑现工作。
第18篇：星级员工评选
XXXXXX中心 星级员工评选方案
第一章 前言
为继续贯彻落实XXXXX中心“服务为本，质量是根”的服务理念，鼓励员工全面发展，努力加强自身文化素质与技能建设，不断提高自己的工作积极性和主动性，提高工作效率，增加员工对中心的归属感和凝聚力，经XXXXX中心讨论决定，将每年评选一次“星级员工”，对评选出的“星级员工”将给予适当奖励，并通报表扬，传递正能量，发挥好先锋模范的带头作用。
第二章 评选细则
第一条 评选时间
XXXXX的星级员工评选将于每年4月份进行。
4月10日前，XXXXX辖内各食堂评选出去年度的优秀员工； 4月11-25日，各食堂优秀员工公开投票选举； 4月27-5月5日，公开评比结果并公示五个工作日； 5月6日，张贴海报通报表扬“星级员工”并授予“星级员工”勋章，对于“五星级员工”所在班组授予“星级班组”流动红旗。
第二条 评选对象
“星级员工”将从XXXXX辖内各食堂推选出来的优秀员工中选取。其中“五星级员工”只在营业额前十的食堂中产生。
第三条 评比名额
1 XXXXX评选的“星级员工”名额具体如下：
“五星级员工”：10名，只产生于营业额排名前十的食堂，且一个食堂有1个名额；
“四星级员工”：20名，去年优秀员工人数的4%； “三星级员工”：30名，去年优秀员工人数的6%。 第四条 评比内容
年度“星级员工”的评比主要采用师生不记名投票的方式进行公开评比。
将各食堂的去年度优秀员工于本食堂门口进行张贴宣传，宣传海报上包括优秀员工的照片及简介以及简单的事迹概述，广大师生、教职工等通过领取食管会发放的选票进行投票，投票时间为两周，两周后由XXXXX点票、登记、上报中心食管部和综合人事部进行评选。
评比结果以投票票数进行排名，从高到低评出各星级的“星级员工”。
第五条 评比流程
1.各食堂上报去年评选出的优秀员工名单到中心的食管部和综合人事部，每月优秀员工名额为食堂人数的5%,一年以9个月（
1、
2、8月不予评选）计算，联营食堂自行推荐，直管食堂按照《XXXXX优秀员工评选方案》进行评选；
2.各食堂上报的优秀员工经核查通过后，张贴于各食堂门口进行为期两周的公开投票评比。广大师生教职员工可通过食堂内食管会处领取选票，并进行投票；
2 3.投票结束后，XXXXX食管部和综合人事部将对投票结果进行清点、登记，并按照投票结果排名先后进行评比，并将评比出来的结果放在食堂门口进行公示；
4.评比结果经公示无异议的XXXXX将通报表彰，授予“星级员工”勋章，并对“五星级员工”所在班组授予“星级班组”流动红旗。
第六条 奖励标准
1.每年被评为“星级员工”的食堂工作人员将得到所在食堂的嘉奖，以资鼓励。具体嘉奖金额如下：
五星级员工嘉奖XX元； 四星级员工嘉奖XX元； 三星级员工嘉奖XX元； 星级班组成员每人嘉奖XX元。
2.XXXXX将在各食堂通报表彰各“星级员工”，并将“星级员工”的简介放在食堂的风采展示栏中作为服务楷模。
第三章 附则
本方案自XXXXX办公会通过之日起开始执行； 本方案最终解释权归XXXXX。
XXXXXXXXXX 2016年3月29日
3
第19篇：《NME》评选：史上最佳唱片100张
《NME》评选：史上最佳唱片100张
The Stone Roses LP / Silvertone / The Stone Roses 这张专辑是时代的试金石，却远远超越了这些。它成为了摇滚史上最佳的专辑。天啊，时代真是变了。
Doolittle Audio CD / Elektra / Wea / Pixies 被切割的眼球、文身的乳头、美人鱼、妓女和冲向厕所的圣经人物——这就是波士顿四人组合\"小妖精\"第二张专辑《都立特》中的一些精彩画面
Pet Sounds / 宠物之声 CD / Capitol / Reiued(Mono + Stereo Version) / The Beach Boys 韦尔森有效地塑造了一张如何学会处理成年磨难的概念专辑。他引入了之前被避开了的复杂的疑问与不安。他开辟了一条用音乐来誊写脆弱与温柔，却不甜腻的方式。而且他用最让人心碎的可爱音乐完成了这一切。还有，《宠物之声》使流行乐中的实验名正言顺。
Marquee Moon Audio CD / Elektra / Wea / 23 September, 2003 / 1977 Original recording remastered / Television 电视\"证明了艺术的污秽与厌世都可以成为摇滚乐的肥料，而且从此为成千上万的纽约乐队——以及那些想成为纽约乐队的家伙——树立了榜样
Revolver Audio CD / Toshiba EMI / The Beatles 一个使大多的继承者听起来仍然稚嫩的旋转着的开颅器
Forever Changes [2001 Deluxe Edition] Audio CD / Rhino / Wea / 20 February, 2001 / Original recording remastered / Extra tracks / Love 《永恒改变》用舌尖的迷幻标签捕捉到了摇滚乐的精髓，证明了有时糟糕的旅程也可以很美丽。
Is This It? Audio CD / RCA / The Strokes 没有了《是它吗》，摇滚乐的减速时代、新金属的暴虐，以及我们正经历着的新的摇滚革命看起来都像一场不可能的梦。简单来说，\"敲击\"的处女作使摇滚乐在锋利的自信与没有人能拒绝的旋律中重生
The Queen Is Dead Audio CD / Warner Bros / Wea / The Smiths 《一缕从未面世的光》（There Is A Light That Never Goes Out）才是凸现\"史密斯\"在摇滚史中地位的歌曲。没有回报的爱的痛楚听起来从未如此的残酷，或者可笑过
The Velvet Underground & Nico Audio CD / Polydor / Pgd / 07 May, 1996 / Original recording remastered / The Velvet Underground & Nico 在\"地下丝绒\"的处女作里，娄．里德（Lou Reed）把安迪．沃霍尔（Andy Warhol）手下Factory厂牌异想天开的无政府主义融入了音乐中。当时管理乐队并掌管制作（还提供了标志性的封面）的沃霍尔说明了一切
Never Mind the Bollocks Here\'s the Sex Pistols Audio CD / Warner Bros / Wea / 1990-10-25 / The Sex Pistols Fuck you-I\'m the problem!\"，也许这总结了一切。皇室、唱片公司、美国......所有你能想到的，\"性手枪\"憎恨它。结果便是摇滚前辈们的寿终正寝和最愤怒的专辑的问世
Lovele Audio CD / Plain / My Bloody Valentine 它重新标划了后来摇滚乐的音调。凯文．斯尔德（Kevin Sheilds）创造了一个充满白色噪音却十分和谐的声音世界，舞曲的节拍和回授是如此的贴近心灵，同时又迷惑了大脑。
London Calling Audio CD / Sony / Original recording remastered / The Clash 朋尼．史密斯（Pennie Smith）拍摄的令人难以忘怀的保罗．西蒙尼（Paul Simonon）砸碎吉他的封面暗示了《伦敦呼叫》将成为一张经典的摇滚专辑，而里面的东西更超出了期待。一张充满野心的双张专辑，这是一张把累赘扔向80年代并展示乐队正以多元的影响全速前进的强劲唱片
Definitely Maybe Audio CD / Sony / Oasis 创建了90年代后来的规则：激情、灵感充沛，这才是长久演出的肥皂后面的戏剧
Closer Audio CD / Qwest / Wea / Joy Division 快乐小分队\"的伊安．柯蒂斯（Ian Curtis）在他最后的歌曲发行时已经把自己吊死了，这导致我们很难不把《更近》看成是处在自杀边缘的绝望男人悲惨的世界观的写照。与传奇制作人马丁．汉纳特（Martin Hannett）合作的乐队第二张专辑展示了一幅即将向他们的主唱关闭的、单色调恐怖世界的图画
In Utero / 在母体
Audio CD / Geffen Records / Explicit Lyrics / Nirvana 如果说《别介意》（Nevermind）使柯特．科本成为了摇滚明星，《子宫中》则使他厌恶地批判着关于他的新地位的一切。音乐上原始化（这得感谢制作人Steve Albini），在情感上加倍地原始化（他用\"埋葬\"来压韵\"婚姻\"），《子宫中》还是更多矛盾的宝藏。好笑，优美，令人心碎，它更像一张出色的唱片而不是自杀遗言。但在后来的日子里，我们听到的将只是悲痛的吼叫了
OK Computer Audio CD / EMI / Radiohead 在1997年，\"电台司令\"是唯一一支与他们周围的世界同步变化的乐队。被信息、广告以及崭新的媒体轰炸着，他们发行了唯一可能的反应——一个出色、复杂的代表个体的答辩。不费吹灰之力地结合了个人与政治，这是关于伟大且忧虑的人性的音乐——一只眼展望着新世纪，另一只眼搜索着监视器
Ladies & Gentlemen We Are Floating in Space Audio CD / Arista / Spiritualized 这时的\"净化\"听起来再好不过了——充满着震耳欲聋和混乱的时刻，其他的则安静且绝望，这是多种心情的音乐，这是茂盛遥远的音乐，一切都在创造者的视野过程中
Parallel Lines Audio CD / Capitol / Original recording reiued / Original recording remastered / Blondie 当\"电视\"与帕蒂．史密斯（Patti Smith）引用诗歌的时候，轮到了一位前任兔女郎来给70年代中期的纽约带来热门了。\"金发女郎\"的第三张专辑充满了新浪潮的标志——封面艺术，《不挂断电话》（Hanging On The Telephone），甚至包括紧紧的领带——但这些都只是乐队玩的选择性游戏。《玻璃之心》（Heart Of Gla）里的迪斯克与锋利的吉他才是纯正的流行艺术收藏
Nevermind Audio CD / Geffen Records / Nirvana 它起始于一首乐队被认为照抄了\"小妖精\"的歌曲——12年过去了，它仍然影响着美国摇滚的进程。这就是《少年心气》和《别介意》的故事，一张在巴奇．沃格（Butch Vig）的教导下提取了一个西雅图迷糊的朋克三人组合的原始才能，并使之成为世界范围内的普遍现象的专辑。欢快、无聊，而且无比的宗教化，这便是《别介意》。
White Blood Cells Audio CD / V2 / Import / The White Stripes 在一场媒体飓风后，杰克（Jack）与梅格（Meg）已经成为了摇滚乐的救世主。这一切的中间某段是这样的——一系列关于爱、性以及中转旅店的歌曲，把世界描述得像他们使用的古老的布鲁斯一样新鲜、崭新
The Velvet Underground Audio CD / Polydor / Pgd / Original recording remastered / The Velvet Underground 往后十几年的摇滚艺人无不跟随他们的脚步，承袭他们的意识，在那个花与和平的嬉皮年代，V.U.却提出反时代潮流的意识，讲出社会的无力感，使摇滚乐不再只是单纯的音乐，而是充满自省及急呼社会不平的音乐
Technique Audio CD / Qwest / Wea / New Order 1989年，New Order推出一张“里程碑”式的专辑《Technique》，《舞曲界可谓是登峰造极之作
Screamadelica Audio CD / Sire / London/Rhino / Primal Scream 最棒的摇滚/舞曲混合专辑
Technique》在当时的电子The White Album Audio CD / Capitol / Beatles 这是\"披头士\"的一次大爆发，一场从交响摇篮曲到凶残原始金属的盛宴
Strangeways, Here We Come Audio CD / Warner Bros / Wea / The Smiths 这是莫里西（Morriey）与玛（Marr）的绝响：忧伤，刻薄，令人不忍错过。
Low Audio CD / Virgin Records / Enhanced / David Bowie 《低》是毒品造成的精神错乱的经典例证
What\'s Going On Audio CD / Motown / Pgd / 14 January, 2003 / Original recording remastered / Marvin Gaye 这是无与伦比的灵魂乐抗议专辑，人文主义的杰作
A Northern Soul Audio CD / Virgin Records Us / The Verve 它抓住了毒品还有效时的瞬间
It Takes A Nation Of Millions To Hold Us Back Audio CD / Def Jam / Explicit Lyrics / Public Enemy 一次革命性的采样与修辞的冲击，它使整整一代都极端化了
Blue Lines Audio CD / Virgin / Maive Attack 通过稀有的Groove、Dub以及电影画面过滤hip hop，\"大举进攻\"重新\"发明\"了英国的流行乐
Surfer Rosa Audio CD / 4AD / Pixies 倔强，凶猛，让人心惊胆寒
The Notorious Byrd Brothers Audio CD / Sony / 1997-03-25 / Original recording reiued / Original recording remastered / The Byrds 里面有一首歌叫《太空奥德赛》（Space Odyey），其中唱到\"1996年，我们去地球探险\"。这张唱片发行一年后人类登上了月球。他们究竟磕了多少药啊
The Marshall Mathers LP Audio CD / Interscope Records / Explicit Lyrics / Eminem 卖掉了一千万张的专辑，它带来了新的愤怒的极端与流行的标准发音
Horses Audio CD / BMG International / Original recording remastered / Patti Smith 酷似凯斯．理查德（Keith Richards）的朋克女诗人为了自由联想、关于马与上锁的房间而嫁给了车库摇滚，激发了当时任何抽过法国香烟或扎着紧紧领带的人
Grace Audio CD / Sony / Jeff Buckley 杰夫．巴克利在溺死之前的一张专辑，出色地向人们展示了他那千年等一回的嗓音
Trans-Europe Expre Audio CD / Capitol / Original recording remastered / Kraftwerk 发电站\"的《欧洲特快》显示了这个德国四人组合与众不同的特征，关注了新科技带动下的全球通讯主题，展现了庄严的音乐化、智能的以及人与机器的文化和谐。《欧洲无尽》（Europe Endle）、《陈列室傀儡》（Showroom Dummies）以及《欧洲特快》被不断地引用，而且被锻造成10年后house与techno的蓝图。《欧洲特快》跨越了所有界限，26年过去了，听起来仍然毫不过时
(What\'s The Story) Morning Glory? Audio CD / Sony / Enhanced / Oasis 它把平民的圣歌与摇滚的震动结合成了世界化的节拍
Scott 4 Audio CD / Ume Imports / 2005-10-11 / Import / Original recording remastered / Scott Walker 被描述为\"Sinatra唱着Jean-Paul Sartre的歌词\"，这个华丽的另类经典还收录了爱情，以及英格玛．伯格曼（Ingmar Bergman）的电影的意味。
Ramones [Expanded] Audio CD / Rhino / Wea / Original recording remastered / Ramones 123万岁 3和弦万岁 它就像一块板砖砸在了你的头上
A Rush of Blood to the Head / 心血来潮 Audio CD / Capitol / Coldplay 酷玩\"以优雅、激情与温暖的步调迈进了巨星的殿堂
Unknown Pleasures Audio CD / Qwest / Wea / COLLECTOR\'S EDITION / Joy Division 它的原始——从圣经的黑色音乐到主唱伊安．柯蒂斯（Ian Curtis）被孤立、折磨的歌词，令人震惊
Fun House Audio CD / Elektra / Wea / 2005-08-16 / Original recording remastered / The Stooges 一次捕捉乐队引诱观众的现场表演的残暴尝试——混乱，血腥，还掺杂着花生酱——《搞笑屋》是如此的肮脏、\"无政府\"、绝对、光荣的错乱，以致唱片公司几乎不敢发行。结果，它得到了比乐队处女作更糟的评价而且只卖了12张。但历史证明了他们是正确的，受他们影响的人太多了
Hunky Dory Audio CD / Virgin Records Us / 1999-09-28 / Enhanced / David Bowie 从《改变》（Changes）的流行才智到《比维兄弟》（The Bewlay Brothers）的扭曲民歌，《匈牙利渔船》是欢乐的艺术自我发掘之声。
The Bends Audio CD / Capitol / Import / from US / Radiohead 绝对的诉苦摇滚专辑。
Led Zeppelin IV Audio CD / WEA International / Original recording remastered / Led Zeppelin 《齐柏林飞艇IV》是一只猛兽，它包括了足以制作一千张hip hop专辑的节拍，充满巴洛克歌词与历史上最性感的吉他反复。
Original Pirate Material Audio CD / Import [Generic] / Explicit Lyrics / Import / The Streets 这正经\"冲撞\"与\"污点\"（Blur）成功塑造过的典型英格兰唱片
Blood on the Tracks Audio CD / Sony / Hybrid SACD / Original recording remastered / Bob Dylan 迪伦在情感上几乎赤裸，《车辙上的血迹》是其感情上最具毁灭性的分裂专辑。
Automatic for the People Audio CD / Rhino / Wea / 01 March, 2005 / R.E.M.在艾滋病与老布什阴影的笼罩下，这张专辑在节食中送来了救赎
Daydream Nation Audio CD / Geffen Records / Sonic Youth 它拥有着连环杀手般的特质与凶狠
Parklife Audio CD / Virgin Records Us / Blur 这张专辑发掘并定义了\"污点\"的时间、空间和幽默的概念
Hatful of Hollow Audio CD / Warner Bros / Wea / 09 November, 1993 / The Smiths 在The Smiths那里，已经听不到咆哮和直白的愤怒，他们轻轻地把自己包裹好，在冰冷的美好里用节奏和旋律涂抹着灰白的画卷，掩饰青春和历史的症侯。这张专辑可以让你忧伤地起舞，也可以笑着哭泣。
Exile on Main St.Audio CD / Virgin Records Us / 1994-07-26 / Original recording reiued / Original recording remastered / The Rolling Stones Rolling Stones在这份双张专辑中表现出一种虚荣的、懒散的、保守主义分子的气质。与前两张专辑的凄凉氛围相比，\"Exile on Main Street\"不注重歌词表现，Jagger的唱音完全被淹没在Keith Richards和Mick Taylor的吉他riff和solo之中。他们随意玩弄着布鲁斯、乡村和五十年代的摇滚，象拼图一样拼出自己的音乐。这张专辑对刚接替死去的Brian Jones的吉他手Mick Taylor来说是一次很好的洗礼。
Spiderland Audio CD / Touch & Go Records / Slint 《Spiderland》是乐史第一张可以称作后摇滚的唱片
The Smiths Audio CD / Warner Bros / Wea / 25 October, 1990 / The Smiths 首张大碟《The Smiths》显示了他们的潜能， 以及倾斜的中性歌词、Marr生机勃勃的吉它演奏
Richard D.James Album Audio CD / Sire / London/Rhino / Aphex Twin Richard D.James就是有無限的創意,讓你覺得他是不擇手段的在做音樂,做一些別人更本想不到的音樂
The Blueprint Audio CD / Roc-a-Fella / Enhanced / Explicit Lyrics / Jay-Z 这张专辑也成为了自首张专辑《Reasonable Doubt》之后，最为Jay-Z个人化的作品
For Your Pleasure Audio CD / Virgin Records / 14 March, 2000 / Original recording reiued / Original recording remastered / Roxy Music 英国华丽摇滚乐队Roxy Music的第二张专辑，首发于1973年，这也是后来的电子乐大师Brian Eno作为音效师和键盘手参加的最后一张专辑
Sticky Fingers Audio CD / Virgin Records Us / Original recording reiued / Original recording remastered / Rolling Stones 滚石乐队1971年以自己的唱片公司发行的一张很有代表性的专辑，是他们典型的布鲁斯摇滚
Specials Audio CD / Capitol / 21 May, 2002 / Enhanced / Original recording reiued / Original recording remastered / The Specials ：\"特派员\"是急切的撒切尔时代所应有的乐队：他们是那个充斥着大头皮鞋、破碎玻璃、失业、烂俱乐部以及非计划怀孕的世界的讽刺原声。作为来自考文垂的最不酷的乐队，他们由特瑞．哈尔（Terry Hall）——一个看起来永远画着眼影的男人——领军。\"特派员\"这张由艾尔维斯．卡斯特罗（Elvis Costello）制作的处女作证实了他们巨大的文化冲击力：在国家阵线正在享受着复活的时候，\"特派员\"是对种族主义以及\"小英格兰人\"的毅然抵抗
Third/Sister Lovers Audio CD / Rykodisc / 1992-02-21 / Original recording reiued / Original recording remastered / Big Star 这张专辑探讨了愤怒、孤独等情感，因此不乏忧伤的歌曲，被NME评为最让人心碎的30张专辑之首
69 Love Songs Audio CD / Merge Records / 1999-09-07 / Box set / Magnetic Fields Stephin Merritt本来是想做100首歌的，然后做成一出音乐剧，在纽约上演，后来他发现即使一首歌只有2分钟，100首歌也要演3个多小时，后来就变成69首了，因为69这个数字很适合做平面设计
His \'N\' Hers Audio CD / Island / Pulp Jarvis叙事体的词作，半吟半唱的演唱风格和神经质的肢体语言也成为PULP的注册商标
Dusty in Memphis Audio CD / Rhino / Wea / Original recording remastered / Original recording reiued / Extra tracks / Dusty Springfield 英国乐坛的常青树，她的音乐生涯长约40年，由于她去世时是60岁，我们简直可以说她一辈子都在唱歌
Five Leaves Left Audio CD / Divine Recordings / Nick Drake 民谣天才Nick Drake是一生不得志，死后才风光的典型，几乎所有人都用“孤独”来形容他的音乐，他的演唱总让人有种遥远疏离的感觉，彷佛他只是在唱给自己听，而听众是刚巧经过而已。
Rio Audio CD / Capitol / Enhanced / Original recording reiued / Original recording remastered / Duran Duran 82年出版了被公认为乐队最出色的《Rio》，其音乐上不仅继承了《Duran Duran》中的所有优点，而且更明显的表现了他们在结构上的创意，同时，《Rio》也装载了他们最多的经典作品
The Gilded Palace of Sin/Burrito Deluxe Audio CD / Fontana Int\'l / 2004-08-09 / Original recording remastered / The Flying Burrito Brothers Flying Burrito Brothers把传统的怀乡和心碎的乡村歌曲加上了摇滚的节奏
Dubnobawithmyheadman Audio CD / Tvt / 26 July, 1994 / Import / Underworld 蕴涵着科技舞曲、Dub、恍惚舞曲、氛围、摇滚等元素的大熔炉，其惊人的包容性叫人为之赞叹不已
Searching for the Young Soul Rebels Audio CD / EMI Int\'l / Enhanced / Dexy\'s Midnight Runners 后朋克在Joy Division解散后苟延残喘，但是历史是不能末消Dexy\'s Midnight Runners 狄西午夜奔跑者这只大乐团在英国流行音乐史上牛逼的地
I Get Wet Audio CD / Island / 2002-03-26 / Andrew W.K.高潮起伏的节奏旋律加上饱满肥厚充满颗粒感的电吉他失真再加上Krier那非肉嗓子所发出的咆哮让你爽到发hign，high到发颤
Urban Hymns Audio CD / Virgin Records Us / The Verve Urban Hymns”也是一张丰富的专辑，它使摇滚传统获得了新生。这是一张the Verve从成立之初就开始追求的专辑，结果证明我们的等待确实值得
The Slim Shady LP Audio CD / Interscope Records / Enhanced / Explicit Lyrics / Eminem 一张充满着恶意和诅咒的专辑，一张贯穿着一个新晋白人Rap歌手的种种不如意的专辑，一张对Slim Shady本人所憎恨的一切的毫无顾及的谩骂的专辑--《The Slim Shady LP》--而Slim Shady就是靠着这张专辑进入了主流的世界
Back In Black Audio CD / Atlantic / Wea / Original recording reiued / Original recording remastered / AC/DC 摇滚乐有悠久的灾难创造伟大唱片的历史，但很少有像《重回黑暗》这么成功的。1980年2月20日，AC/DC的主唱邦．司科特（Bon Scott）因自己的呕吐而被噎死，从而剥夺了这支澳洲乐队马上就要成为这个星球上最火的重型摇滚乐队的权利。但他们不是自怜的类型，其他的乐队成员于一个月后启程去了巴哈马群岛，招募了英格兰人布莱恩．约翰逊（Brian Johnson）并录制了历史上最欢快却不复杂的摇滚狂欢专辑之一。
Off The Wall Audio CD / Sony / Extra tracks / Original recording remastered / Special Edition / Michael Jackson 许多专业人士认为，MJ在这张专辑中的表现已经达到一个高峰，此后的Thriller等专辑只是延续了这个高峰而已
Elephant Audio CD / V2 / The White Stripes 《Elephant》可以用一本情节曲折的小说，抑或是一出绝妙的音乐剧来形容——The White Stripes通过天才般想象力的构思编织，把他们的生活故事向人们娓娓叙来
Transformer Audio CD / RCA / Original recording remastered / Lou Reed 一点点乾净、一点点悲伤、一点点粗糙、一点点不满、一点点„„这些一点点足以造就一连串动听的专辑。
This Is Hardcore Audio CD / Island / Pulp 在音乐上，他们开始用颓废声音和悲壮弦乐描绘低调意境，而在主题上，也有了像“Help the aged（帮助老人）”这样探讨人性的作品，虽然这首歌的MTV还是依旧有着性幽默的内容（几个艳舞女郎在年过古稀的老头面前跳脱衣舞），但明显Pulp已经以一种明星的高姿态来面对听众了。
The Coral Audio CD / Sony / Enhanced / The Coral 迷幻与复古的结合，华丽与纯朴声音的融合，这张是他们的debut album
Dog Man Star Audio CD / Sony / Suede 《Dog Man Star》这张旷世钜作，不仅完全打破既有的创作模式，它也持续地感动了众人的心灵
The Clash Audio CD / Epic / Original recording remastered / The Clash 他们的首张同名专辑已经成为了朋克摇滚的圣典
After The Gold Rush Audio CD / Warner Bros / Wea / Neil Young 這是一張詩意、沈鬱的搖滾傑作，木吉他和鋼琴的比重和搖滾樂團編曲取得完美的平衡
Psychocandy Audio CD / Wea International / Import / The Jesus And Mary Chain 苏格兰另类摇滚乐队The Jesus and Mary Chain的首张专辑，他们在专辑中运用了Beach Boys式的合声，但更加飘渺，试验了The Velvet Underground式的吉他噪音，但更为前卫。这张专辑成为Shoegazing（自赏摇滚）的发端，直接影响了后来的My Bloody Valentine等知名乐队
Enter The Wu-Tang (36 Chambers) Audio CD / RCA / Explicit Lyrics / Wu-Tang Clan WU-TANG CLAN是一支成名比较长时间的HIP-HOP乐队组合。在黑人HIP-HOP界享有盛名
Astral Weeks Audio CD / Warner Bros / Wea / Van Morrison 专辑中的音乐，在旋律上并没有特别之处，但音乐从头至尾，始终处在一种焦虑、迷惘的状态，叙述着Morrison复杂矛盾的心态，这是当时他对国家现状和个人道路的真实态度。凭心而论，这是张不太好消化的作品
3 Feet High And Rising Audio CD / Tommy Boy / Limited Edition / De La Soul 被视为80年代经典作品之一，更成为De La Soul最具代表的概念式专辑「3 Feet High And Rising」，AMG给予5分满分评价，滚石杂誌读者投以5颗星满分肯定
Let It Bleed Audio CD / Abkco / Original recording remastered / The Rolling Stones 这张专辑的风格仍然带有迷幻摇滚的色彩，但与模仿Beatles的那张《Their Satanic Majesties Request》相比，乐队成员很明显开始有了自己的想法，并且把这种想法用自己找到的音乐淋漓尽致地表达出来了，他们擅长的布鲁斯和民谣摇滚也得到了充分的发挥
Heroes Audio CD / Virgin Records / 1999-09-28 / Enhanced / David Bowie 远赴柏林取经所带来的最重要的著作，其未来派电气化摇滚歌曲与氛围音乐（Ambient）试验乐章皆极具划时代意义。”
Cut post punk / Island records / The Slits 英国3人女子乐队
XTRMNTR Audio CD / Astralwerks / 2000-05-02 / Primal Scream 从来不会失望的Primal Scream
Innervisions Audio CD / Motown / Original recording remastered / Original recording reiued / Stevie Wonder 美国盲人音乐天才Stevie Wonder的一张经典专辑
Song\'s of Love and Hate Audio CD / Sony / Original recording remastered / Extra tracks / Leonard Cohen 。这是Cohen最饱含深情的一张唱片。继前两张专辑的成功之后，此时的Cohen正处于灵感和创作力的巅峰期。一个寂寞的男人用沙哑而舒缓的歌喉打动着一代又一代的听者。
Queens of the Stone Age - Rated R Audio CD / Interscope Records / 2000-06-06 / Queens of the Stone Age 这张专辑可以说是“low-guitar-string riffs”的最新代表。
Selected Ambient Works 85-92 Audio CD / Play It Again Sam / 2004-01-06 / Import / Aphex Twin 《Selected Ambient Works 85-92》后，Aphex Twin这个名字已经成了电子音乐界的超级明星，“一个人的Kraftwerk”、“电子音乐界的莫扎特”
Hejira Audio CD / Elektra / Wea / Joni Mitchell Joni Mitchell是上个世纪最成功的女歌手之一，她的音乐影响了目前很多成功的歌手
Bringing It All Back Home Audio CD / Sony / Original recording remastered / Bob Dylan 这张专辑可以说是民谣摇滚出现的标志。
The Piper At The Gates Of Dawn Audio CD / Capitol / Pink Floyd 英国最好的迷幻音乐
Highly Evolved Audio CD / Capitol / The Vines 第二代Nirvana
Stories From The City, Stories From The Sea Audio CD / Island / Limited Edition / Import / PJ Harvey 音乐是她唯一的语言，是她炼制的气息辛辣诱人的毒药，是光怪陆离的水晶球，浮显出紊乱的鲜艳的故事——关于谜，关于嚎叫的风，夜幕下形同鬼魅的树影，不明所以的祈祷，惊恐的幻觉以及神经质的梦游。
Like a Prayer / 宛若祈祷
Audio CD / Sire / London/Rhino / 1990-10-25 / Madonna 在 1989 年春天的发行的《Like A Prayer》，是她最有雄心和涉及最广的专辑，混合了流行、摇滚和舞蹈的元素
Heart of the Congos Audio CD / Vp Records / 1992-10-23 / The Congos
Surf\'s Up Audio CD / Sony / 1990-10-05 / The Beach Boys 以全国最受欢迎冲浪乐团起家的Beach Boys，终在1966年成为美国最重要的流行团体，在主流听众与乐评之间，也是（在某个短暂时期里）唯一能与Beatles巨大成就相抗衡的乐团
第20篇：激励员工创造最佳绩效
激励员工创造最佳绩效
如何让员工创造出最佳绩效一直是管理学研究的重要命题，同时也是管理者长久以来面临的严峻挑战。通过多学科的研究表明人具有最基本的情感需求或驱动力，而这些驱动力正是我们一切行为的基础。事实表明，受到激励的员工更容易创造出更好的业绩。因此，管理者要想激励员工，就应该了解这些驱动力以及可以采取哪些措施来满足这些驱动力。通过一个学期的管理学的学习，对上述如何激励员工创造最佳绩效的问题，我想阐述一下自己的理解。
我认为如何激励员工才能让员工为公司企业产生最大效益可以从以下几点入手：
1、责任感（制度规程、培养及发展空间）：
我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的内容，就是制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束，是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。企业要通过制度，让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么？
监管是管理工作所必须的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。如果说制度是铆丁，那么监管就是上铆丁的工具，它可以让铆丁紧，也可以让铆丁松动；它可以让管道畅通，也可以让管道堵塞起来。所以监管直接决定着流水的管道、流水的效果。
仅有流程制度和监管，员工就一定按流程和标准做了吗？显然未必。那就要通过行为教育来进行。如果说流程和管理工作是硬性的强迫性约束，那么行为教育则是让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用，这就是教化的作用。行为教育分两部分：一部分是对工作人员进行培训教育，另一部分是领导者的示范作用。
对工作人员进行培训教育，是企业领导者最基本职责之一，也是领导者责任心的体现。要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
何为培？培：培土；培养。在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护，不被风刮倒；二是保养，添加养料。何为训？就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。训练的目的就是达到熟练掌握和习惯自觉的程度，使工作人员养成按工作流程和标准工作的习惯。
通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的经营。
行为教育最好的方式就是领导身体力行。想要员工有责任心，那么作为企业的经营管理者必须身体力行，起到模范的作用。领导一正能压百邪，领导邪一寸，下属能邪百里。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。领导都担负不起责任来，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？如果领导敢于担责任，那么员工就会不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为企业的发展献计献策，尽职尽责，这样，企业岂有不发展之理？
无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到岗位尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，那么要使员工做到自我驱动和远行，必须做好员工的职业生涯规划，点亮员工的心灯。
一般人们会认为员工的职业生涯规划是员工自己的事情，企业只是使用和管理员工。这是错误观点。企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，那么就必须从员工的职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，点燃员工心中的灯火，让灯火照亮员工前进的道路。只有帮助员工做好职业生涯规划，员工才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识。试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只有员工走得远，企业才能走得更远。
2、认同感（忠诚度）
为什么就业形势每况愈下，很多员工依然频繁跳槽，企业苦苦寻不到合适的人才？企业要想保持基业长青，最重要的就是留住人才。丰厚的薪水和福利，也只能让优秀的员工暂时留下，不能成为员工忠诚的必备要件。只有拥有真正让员工认同的企业文化及与此相适应的制度存在，员工才能更加忠诚于企业。
员工与组织除了正式的雇佣契约之外，还存在比正式雇佣契约更重要的心理契约关系，这种心理契约关系决定了员工的工作效能和组织的工作效能。心理契约关系是建立在企业文化之上，是对企业文化中的价值观、组织承诺的认同和维护。
现代企业十分重视各项规章制度的建立与完善，而且要求员工严格遵守，一旦违反，将受到严重处罚，这无疑是必要的。然而规章制度权威的树立必须以认同为基础，认同度的高低将决定规章制度是否有效。因为在企业的规章制度不被员工认同、只是强令遵守的情况下，员工常表现出极度的一种反感、不满与无奈。相反，如果员工认同了这些规章制度，渗透到员工的心灵深处，内化为员工的自控、自律意识，效果则截然不同。就会克服被动性，增强主动性；克服强迫性，增强自觉性；克服消极性，增强积极性，变“要我去做”为“我要去做”，变“他律”为“自律”，从而自觉自愿地去承担自己的责任，去履行自己的义务，践言笃行。
现在，一些企业中的员工责任心差，缺乏热情。过去那种爱厂如家，为企业发展献计献策，不惜加班加点，却不向组织索取额外的报酬的员工越来越少。很多员工把自己的利益和企业的利益划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较，工作表现出例行公事，很难看出为企业付出智慧和体力的那种忘我精神。员工的工作努力程度主要取决于主观因素，只有那些认同组织的、愿意为企业长期地自觉努力工作的员工才能保持努力程度的高水平。 从目前的情况看，员工在与客户往来的过程中收受回扣，索取好处，已司空见惯。从公款中揩油似乎已成为一些人发财致富的捷径，如以各种名目多报差旅费、住宿费、餐费等；更有甚者，动用单位资源如现金转为他用，这在银行、证券业尤为突出。一些员工对组织内部需要保密的情报不够重视，或故意泄露换取好处，或充当商业问谍，甚至因掌握商业秘密而跳槽到竞争对手那里，造成组织知识产权资本的流失，影响组织竞争优势的保持。员工腐败的原因很多，但归根结底是因为员工缺乏认同感。尽管组织可以采取种种措施（如严格的财务制度）防止员工的腐败行为，但还是难以从根本上消除员工的腐败，很多员工还是铤而走险。这些腐败行为一旦发生，或被组织发现，或不被组织发现均会对组织造成损失。
可见，只有员工认同组织，把组织的事当成自家的事，这些腐败行为才能从根本上得到控制。
“敬业”是企业文化建设的一个重要内容，极大地调动员工的积极性和创造性，是企业发展之永恒的不竭的动力之源，这种积极性和创造性发挥的程度，是与员工对企业的认同感程度成正比的，而人的主观能动性的潜力是无限的。如果员工根本不认同所在的企业，他就会产生种种不忠诚行为，例如个人利益第一，斤斤计较，多干一点点儿都觉得冤得慌，挖空心思地算计着如何少付出、多索取。对企业的管理不予合作和支持，消极怠工，敷衍塞责。甚至于偷工减料，弄虚作假。相反，如果员工认同这个企业，他将作为企业的一员看作是最值得骄傲的事情，有一种优越感、自豪感、作为感，他就一定愿意为企业做任何事，得其所、展其才，以厂为家，爱厂如命，恪尽职守；就会焕发出巨大的工作热情、积极性和献身精神，进而转化为巨大的物质力量。
具有认同感的员工既能确保工作效率更高，有能在工作中学会降低成本、改善产品和服务的质量，这就会丰富给予顾客的价值内涵，并且产生卓越的生产力。
培养一支具有认同感的员工队伍可以减少企业员工的流失率，稳定员工队伍；增加企业培训的收益，一方面，企业可以减少一些培训项目所需的费用。另一方面，企业可以从老员工身上获得更高的培训效益；提高员工的工作效率，防止员工腐败和实现企业的可持续发展，最终增进和提高企业的竞争力。培养员工的组织认同感可以引发一系列的经济效应，形成企业、顾客和员工的良性循环互动，使公司在长远阶段能立于不败之地。
3、归属感（情谊及价值观）
员工公平感的强弱直接影响员工的工作努力程度、对企业的认同度及满意度，从而进一步影响员工的绩效以及归属感的形成。公平性强调公正、公开，强调的是从企业的核心价值观出发，在遵循基本的行为准则的前提下对员工行为作出相应的评价。公平性文化满足员工的不仅仅是分配上的公平感，还包括程序公平感和互动公平感。分配上的公平感可提升员工晋升和报酬满意度，程序公平感带给员工的是产生对组织的认同和对组织的信任，互动公平感使员工对管理者产生信任感以及采取合作的行为态度，三者互相协调共同提高员工的公平感。企业要建立公平性的文化，必须将公平观念融入企业的价值观，把对公平的追求体现在对价值的追求上面，为员工创造一个公平的工作氛围，公平性越强，满意度越高，归属感也就越易形成。
企业家的领导风格各有不同，他们往往把自己的个性、气质、偏好等性格因素以及素质、修养等人格冈素融入到企业。由此可见，领导者对企业起着至关重要的作用，领导的示范性行为时时刻刻影响着员工。领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属以新观念、新看法、新思路解决问题，利用个人的魅力激励、唤醒和鼓舞下属完成组织目标，同时变革员工的工作态度、信念和价值观。变革型领导者从领袖魅力、感召力、智力刺激以及个别化关怀四个方面满足员工高层次的需求，使员工产生了更大的归属感。
创造一个内部和谐的人际关系，就是要形成一个宽松、祥和、健康、文明的人际环境。领导与员工之间互相尊重、和睦相处、坦诚相待，员工与员工之间感情融洽、心心相通、配合默契，企业上上下下建立起人际沟通的良性循环，同心同德、同舟共济地完成企业目标。要实现内部和谐的人际关系，首先，要统一在价值观上的认识。如果企业员工价值观认识基础一致，相互之间就能够彼此理解，彼此信任，消除彼此间产生的误会，形成良好的人际关系。其次，要在情感上协调好价值观。情感上的交流可以缩短员工间的距离，减少隔阂，建立融洽的关系，从而维持良好的人际关系。最后，要实现价值观在行动上的一致。通过企业规章制度的约束，企业形象、习俗、礼仪等价值观表现形式的调节，使员工不仅在思想上达到共识，更能在行动 上达成一致，最大限度地发挥共同价值观的影响力，实现员工彼此间的认同、对领导的认同，从而实现对整个企业的认同，产生“企业员工亲如一家”的感受，为企业创造最大价值。
4、高福利（满意度）
福利激励有助于充分发挥员工的工作积极性,提高劳动生产率。福利是员工的间接报酬,相对于薪酬来说,福利是对员工长期的承诺,也从侧面反映了一个企业薪酬、员工关系以及企业对员工的关心程度。员工接收到来自企业的各项福利承诺信息,产生心理上的安全感,因而能够更加积极主动地去工作,创造更多的现实价值。
福利制度有助于激励企业的人力资源。企业员工福利计划可以通过满足员工心理需要,发挥出有效的激励作用。根据美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论,将人的需要分为五个层次,依次是生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。员工福利可以满足人们在生理和安全上的低层次物质需要,可以满足人们在情感上的社会需要,可以使员工在一定程度上获得公平感和成就感。福利不仅能够满足员工多层次的需要,也能诱发员工由低层次需要到高层次需要的需求,因而能够引导员工不断地提高需要的层次,为实现高层次需要而为企业目标奋斗。
良好的福利能够获得较高的工作满意度,有效地提高员工绩效。员工福利可以通过员工满意度这个中间变量对员工绩效产生影响。事实证明,合理的员工福利政策是提高员工满意度和员工绩效的有效手段。
良好的福利能够增强企业员工的凝聚力,鼓励员工之间的合作。员工福利在一定程度上有助于缩小生活差距,同时,随着个人管理向团队管理的发展,团队绩效愈发重要,企业发放薪酬更多地以团队绩效为标准,这些都有助于实现企业内部公平,增强员工的凝聚力;另外,员工福利待遇的高低直接依赖于本企业的经济效益,这就激发了员工为实现福利而进行合作,对稳定劳动集体和消除人员流动现象也有着重要影响。
