关于开展“争当明星员工”活动的通知
在公司生死存亡的时刻，在公司改革创新的关键时期，为了苦练内功，提升应对市场的综合能力，突破企业发展瓶颈，打开各项工作新局面，以更加积极主动的态度适应经济新常态，激发全体员工在当前严峻市场形势下干事创业的积极性和主动性，鼓励员工义无反顾投入到公司生产经营活动中，公司决定开展“争当明星员工”活动，具体方案如下：
一、活动范围： 公司全体员工
二、活动时间：
2016年1月～2016年12月
三、活动目标：
激发每一个员工潜能，调动一切可以调动的因素
四、评选条件
1、在公司连续工作满1年，无长期病、事假缺勤记录；
2、完成自身应承担的工作任务；
3、全年未发生质量、安全、设备事故及违规违纪等现象；
4、积极维护公司荣誉，不散布有损公司形象的流言；
5、听从召唤、任劳任怨，有吃苦耐劳及无私奉献精神； 考评年度内若出现违反公司各项管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退、打架等被通报批评、罚款、记过等）取消年度评优资格。
五、评选标准
各单位分别评选出：销售之星、技术之星、产量之星、创新之星、建议之星
销售之星：承接合同量最多或项目产值最高者
技术之星：为公司生产解决技术难题或在技术比赛中荣获最高荣誉者
产量之星：完成产量或进度款最高者,且无不合格品 创新之星：在生产经营中颠覆传统做法并取得实际经济效益者（包括在设备、质量、安全、降本增效等方面有特殊贡献者）
建议之星：提出并付诸实施合理化建议最多者
采取月评比，年终综合的方式评选；以上明星不重复评选，如没有可以空缺，各单位根据实际情况上报。
六、评选办法：
1、根据评选标准，各单位每月评选出各单位相应的明星，并附上数据说明，如：**公司销售之星***：本月承接合同量**吨，名列我公司第一名；**公司建议之星：本月提出并付诸实施合理化建议**项，名列我公司第一名。工会分会主席将当月评选情况汇总成电子表格于次月5号之前上报到工会,每月将评选结果进行公示。
2、根据月度评比情况，确定年度明星员工。
七、奖励办法 采取月累计，年终奖励的办法。
八、活动要求：
1、各单位通过全体职工大会进行宣传发动，使所有员工人人知晓活动，并认识到，只要发挥所长，做出突出成绩，就能成为明星员工，在全厂形成良好的你争我赶的气氛。
2、各单位必须高度重视，切实履行职责，精心组织，坚持公平、公正、公开的原则，把那些在公司改革创新工作中起表率作用的人推荐上来。
关于开展“同甘共苦渡难关，打造幸福三和盛”
系列活动的通知
公司各单位：
为鼓舞员工干劲，凝聚员工合力，激发员工以厂为家、爱厂如家的热情，营造团结、和谐、奋进的良好氛围，齐心协力，共渡难关，推动公司朝着健康、和谐的方向发展，公司决定，在全公司范围内开展“同甘共苦渡难关，打造幸福三和盛”系列活动。活动安排如下：
一月份:
1、全面开展“6S”活动，树立企业良好形象。1月6日之前，各单位上报“6S”活动方案，制订时间节点。负责单位：安全环保科
2、开展双节“送温暖”活动，党政工领导走访、慰问节日期间患病和特困职工。负责单位：工会
3、建设学习型领导班子，成立学习中心组，每月至少组织学习一次
4、全面开展“导师带徒”活动，在全厂迅速掀起学技术、赛水平的高潮。负责单位：人力资源科
5、签订党风廉政建设责任书，分解落实责任，每半年进行一次总结。负责单位：纪委
6、执行厂务公开民主监督制度，奖金分配上墙，每月公布。负责单位：人力资源科 二月份:
1、举办机建公司“2016，加油机建”迎新春联欢会。负责单位：工会、团委
2、召开2014年度先进总结表彰大会，通过橱窗和《三和盛之窗》等各种形式宣传十大“生产技术明星员工”与先进集体、个人的突出事迹，掀起员工学先进、赶先进的热潮。负责单位：工会、团委
3、各单位全面启动培训工作，加速对专业化、复合型、高素质干部和职工的培养锻炼。负责单位：人力资源科
4、建立后备干部发展选拔计划和管理档案并规范管理。负责单位：人力资源科
三月份：
1、启动劳动竞赛制度。负责单位：工会
2、召开“迎三●八”女子先进表彰大会。负责单位：工会、团委；
3、完善技师、高级工等评聘机制和成长机制，为各类人才成长提供不同渠道的发展通道。负责单位：人力资源科
4、组织广大青年团员，开展文明礼貌月“学雷锋义务服务一条街”活动。负责单位：团委
5、3月12日植树节，对厂区绿化带进行清理。负责单位：团委
6、开展全厂毽球比赛。负责单位：工会、团委
7、开展思想政治教育和改革创新教育，营造改革创新的思想舆论氛围。负责单位：办公室
四月份：
1、清明节组织“全员健身”登山活动。负责单位：工会
2、开展“6S”成果展示会活动，各单位对第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒体形式展示出来并进行讲解。负责单位：安全环保科
3、对各车间党支部服务型基层党组织建设进行督导、检查。负责单位：办公室
4、建立领导干部与各类人才联系制度，深入一线与各类人才座谈，为各类人才搭建施展才华的舞台。负责单位：办公室
五月份：
1、开展“大干红五月，产量创新高”劳动竞赛，对当月产量超指标、破记录的单位进行奖励，迅速掀起生产高潮。负责单位：工会
2、庆“六一”，组织职工子女（14岁以下）进行儿童现场书画比赛。负责单位：工会、团委
3、开展技术创新成果展示活动。各单位针对生产中的技术难题进行攻关，并以多媒体形式展示。负责单位：技术开发科
六月份：
1、开展“安全宣传月”系列活动。负责单位：安全环保科。
2、评选党员先锋，筹备“七一”建党节表彰大会。负责单位：办公室
3、开展“导师带徒擂台赛”，对“导师带徒”活动效果进行检验。负责单位：人力资源科、工会
七月份：
1、召开党委工作总结暨创先争优表彰大会。负责单位：办公室
2、开展“挖潜增效杯”竞赛活动，组织各单位修旧利废，各单位对修旧利废项目及产生的经济效益进行上报。负责单位：机动科
八月份：
1、开展职工子女“金秋爱心助学”活动。负责单位：工会，团委配合
2、开展技术比武活动。负责单位：工会
3、举办退伍军人座谈会。负责单位：办公室
九月份：
1、举办迎“十·一”职工拔河比赛，负责单位：工会、团委
2、举办安全在我身边讲解大赛。负责单位：团委，安全环保科指导
3、中秋节举办“亲情三和盛”团员青年座谈会。负责单位：团委
十月份：
1、开展“质量月”活动（质量擂台赛、质量征文、质量摄影巡展等），负责单位：质量管理科
2、举办职工羽毛球比赛，负责单位：金结公司，工会、团委配合
3、开展“书记讲党课活动”，党委书记针对企业改革发展和行业不断变化的形势，讲一次党课、做一次形势任务报告。负责单位：办公室
十一月份：
1、深入开展“百日安全无事故”活动。负责单位：安全环保科
2、开展“坚守一分钟，产量创新高”劳动竞赛活动。负责单位：工会 十二月份：
1、开展“我的新年愿望”寄语征集活动。负责单位：工会、团委
2、开展第二阶段“导师带徒擂台赛”，对全年“导师带徒”活动效果进行检验，对师傅教学及徒弟技术学习状况进行评价。负责单位：人力资源科、工会
3、对2016年度“明星员工”活动进行总结、评比。负责单位：工会、团委
