星级员工评选办法
一、评选目的：
培养员工勤恳奉献的工作作风，激发员工积极进取的工作精神，营造公司恪守本分、一丝不苟的工作氛围。
二、星级评定：
由低至高依次分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。
三、评选程序：
由公司领导小组根据员工表现和能力进行星级评定。以后，根据个人申请，按照星级员工评定标准，定期进行评审。
四、评选办法： 一星：
（1） 服从工作安排，不讨价还价，不斤斤计较。 （2） 遵守公司各项规章制度； （3） 保质保量的完成生产任务； （4） 安全意识强，无工伤情况出现、二星：
（1） 符合一星要求；
（2） 掌握2种以上主要技术岗位的操作技能； （3） 厉行节约，节能降耗意识强；
（4） 工作积极主动，勇于承担公司突击性的工作任务。 三星：
（1） 符合二星要求； （2） 专项技能突出；
（3） 甘于奉献，任劳任怨，处处起到模范带头作用。 四星：
（1） 符合三星要求；
（2） 掌握公司一线各类操作技能；
（3） 能够对工作中存在的问题提出合理化建议和改善方案； （4） 对公司发展做出突出贡献（如：技术革新，创立工作法，创新工具，设备改造等）。 五星：
（1） 符合四星要求；
（2） 具有一定的组织能力，领导能力；
（3） 充分领会七星宪法精神，善为人先，甘于奉献，不计名利，以厂为家，有强烈的主人翁意识； （4） 对公司的发展做出重大的贡献。
五、评选原则
1、
正式员工申请一星员工，3个月以上，考核期为一个月；一星员工到二星员工的晋升周期为六个月，考核期为1-2个月；二星员工到三星员工的晋升周期为一年，考核期为3个月；三星员工到四星员工，四星员工到五星员工晋升周期分别为两年，考核期为一年。原则上，实行逐级晋升。做出突出贡献的，经总经理办公室会议研究，可破格越级晋升。
2、
违纪影响：①如员工出现违纪情况，自违纪当月起，降低星级及星级员工待遇，且禁止参加下一个评选星级活动；②如情节严重，可直接降为普通员工，且禁止参加两个评选星级活动；③若降为临时工，将失去一切评选资格。
六、星级员工待遇
各位员工根据星级不同待遇不同，主要体现在放假补贴、公休天数和其他福利待遇方面。 （1） 放假补贴及公休 一星员工放假补贴：20元/天；
二星员工放假补贴：40元/天+公休1天； 三星员工放假补贴：70元/天+公休2天； 四星员工放假补贴：100元/天+公休3天； 五星员工放假补贴：120元/天+公休4天； （2） 其他待遇
① 三星级员工每年组织一次旅游、体检；
② 四星级员工除享受三星级员工待遇外，公司给予安排宿舍、举办星级员工集体生日聚会；
③ 五星级员工除享受四星级员工待遇外，可享受每年携带家属旅游或个人出国旅游一次，为其父母送慰问金。
④ 星级员工或星级越高的员工，还可享受评选各种先进的优先权、参加各种内外培训权；
⑤ 设置晋级员工展示栏，宣传员工事迹、形象。
