推荐第1篇：讲理想比贡献
大家好！
今天我演讲的题目是《我的“耐火”，我的“家园”》
退去了“学生外衣”，踏入了色彩缤纷的“社会大家庭”。一直以来总是被家里人保护的很好，以至于我现在从小到大的理想，就是能够自己独立、自强。终于现在自己养活自己，也算是完成了“理想”的一部分。说到“自强”感觉是要有很长的一段路要走。这从我学的专业说起吧！“耐火材料”跟钢铁有着很深的渊源。上大学的时常听师兄师姐们讲：“学工科的，女生当男生使，男生当牛使。”那时也只是当玩笑听听，后来工作以后才发现，我们工科女生，不仅要有男生的体力，更要有牛的毅力。这样才能在这个行业里发光，发亮，才能“自强”。进入“家园”是我人生中重大的转折点之一，也是“自强”的起点。
学生时期时常常被别人笑称我们这个专业的为“烧砖的”。哦，好吧！狭义上来说您说的也没错。耐火材料产品大部分被用在高温作业等特殊的环境，针对不同的工作环境，有不同的型号、品种的砖型以便满足使用。与其说我们是“烧砖的”，我觉得“厨师”更能形象的比喻我们的工作，每个产品的配比中每种原料配比与添加量，每个产品的生产工序等等，就像大厨对于每道菜的火候、配料、工序一样的要把握精准。这样，才能成就一道完美的“菜色”。当然，对于产品的生产这不是一个能就能完成的工作，需要我们大家齐心协力。
在公司里从事的新产品开发等方面的工作。开发一种既能比以往使用性能优良的又能为公司降本增效的新产品，这需要查阅大量的文献资料，吸收最新耐材资讯；制定合理实验方案，通过大量实验室实验得到实验数据，筛选出较适合的生产配比；进行试生产试验，跟踪生产现场，把握现场生产与实验室实验的区别，以便优化实验室实验，使其更接近生产现场；再到钢厂使用现场进行试用；追踪试用现场，及时把握产品试用情况；及时反馈试用过程中出现问题，及时解决问题，对生产配比的进行优化与改进；再重复上述的步骤，直到得到使用性能优良的产品。看似简单的步骤，里面的每个环节，每个步骤都包含了我们整个研发团队的辛勤汗水。
说到这里想要讲一个简单的故事，有一位老前辈，做实验十分严谨。我当时刚被定岗到研发中心，对于企业里面做试验的情况还不是十分了解，记得当时我们有个实验关于钢包中使用镁碳砖的实验，其中一项为了研究一下镁碳砖在高温埋碳煅烧后的性能，为了能最接近现场生产。要将镁碳砖试样与现场的滑板一起在隧道窑里面埋碳烧。为了看的清楚不同配比试样的记号能在高温煅烧后，用铬绿在上面写了一遍又一遍，看似机械的工作，确彰显了做研究人的细心与耐心。为了能及时把烧好的试样取出不影响现场工作的师傅取滑板，窑车快出窑时，及时跑现场核对窑车出窑的时间与情况，窑车出窑后，窑车内部温度还有三四百度的时候，就要爬上窑车将试样一个一个取出，在窑车上站着，时间稍微久点，能闻到劳保鞋的味道。说实话窑车出窑现场石墨这些粉尘很大，对身体也有一定的危害。出到现场还是让人有诸多的不适感。但是老前辈只是说了一句话：“实验接近尾声，不能前功尽弃。”很朴实的一句话，让我深受触动。这只是搞产品研发实验中的一个环节，但是确是我们整个产品研发中的一大步，少了这些实验数据的积累，就不能很有效的进行分析，对于新产品研发来说也是很大阻碍。这个过程中虽然有汗水，但是能得到性能优良，降低生产成本，节能减耗的新产品，给我们带来的确是无语伦比的喜悦。
耐火材料是我们钢铁冶金行业重要的伙伴，在炼铁，炼钢的各个环节部位都能看到耐材的身影。现在，钢材市场形式不太乐观，直接威慑到了家园。作为“家园”的一员，“捍卫家园”我们义不容辞。各个环节，逐个击破，降本增效，开发新产品，节约能源，从小事做起，从点滴做起。让我们一起努力，建设“家园”更加美好的明天！
推荐第2篇：讲理想、比贡献
关于开展“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动评选表彰工作的通知
2014-05-28
苏科协发〔2014〕102号
各省辖市“讲理想、比贡献”活动领导机构（或省辖市科协）：
为进一步推动“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动（以下简称“讲、比”活动）深入开展，营造群众性技术创新活动的良好氛围，根据《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动表彰奖励办法》（全“讲、比”组办发〔2014〕6号）和《关于开展全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动评选表彰工作的通知》（全“讲、比”组办发〔2014〕7号）精神，省科协、省发展改革委、省经信委、省科技厅、省国资委决定开展2013—2014年度江苏省“讲、比”活动评选表彰工作，并认真做好全国“讲、比”活动评选推荐工作。现就有关事项通知如下：
一、评选对象、名额
在全省范围内，评选2013—2014年度在“讲、比”活动中作出突出贡献、有较强示范作用的100个先进集体、80个创新团队（含20个院士专家工作站）、100名创新标兵、60名优秀组织者。
根据全国“讲、比”活动领导小组办公室分配给我省的推荐名额，好中选优，评选推荐全国先进集体19个、创新团队17个（含6个院士专家工作站）、创新标兵17名、优秀组织者12名。
二、推荐范围和条件
（一）先进集体
推荐范围：开展“讲、比”活动并取得突出成绩的企业（须有独立法人资格或独立经营责任主体），可申报“讲、比”活动先进集体。 推荐条件：
1．企业把“讲、比”活动纳入重要议事日程，成立专门领导机构，制定实施方案和具体措施，每年进行一次以上总结表彰活动并能够兑现相关奖励，科技工作者广泛参与且满意度较高； 2．“讲、比”活动取得显著经济效益和社会效益，创新人才队伍建设突出，形成浓厚的企业创新文化氛围；
3．企业成立科协组织，积极开展活动。
（二）创新团队 推荐范围：
在“讲、比”活动中作出突出贡献的院士专家工作站（不分隶属关系），企业车间、班组和企业科技人员自愿组成的创新小组等，可申报“讲、比”活动创新团队。 推荐条件：
1．院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得突出创新业绩和实效。 2．创新团队所开展的创新工作符合群众性技术创新特点，创新成果突出、在企业有重大影响、为企业带来较大经济效益（承担国家或企业重大科研项目的除外）；
3．创新团队组织结构合理，创新目标明确，创新氛围浓厚，技术骨干相对稳定，取得突出创新业绩。
（三）创新标兵 推荐范围：
积极参加“讲、比”活动并作出突出贡献的企业科技人员和技能人才，可申报“讲、比”活动创新标兵。 推荐条件：
1．将个人价值观与社会主义核心价值观紧密结合起来，将个人发展与企业发展紧密结合起来，遵守科技工作者道德规范，勇于开拓创新，积极参加“讲、比”活动；
2．在“讲、比”活动中成绩显著，取得重要的创新性成果，为提升企业技术创新能力和核心竞争力作出突出贡献；
3．所在企业成立科协组织，积极参与企业科协组织开展的各项活动。
（四）优秀组织者 推荐范围： 在组织开展“讲、比”活动中作出突出贡献的企业管理人员，地方各级“讲、比”活动领导机构有关人员（企业科协、园区科协、科技咨询机构等有关人员等），可申报“讲、比”活动优秀组织者。 推荐条件：
1．积极沟通协调有关部门，热心组织“讲、比”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台；
2．组织开展的“讲、比”活动具有特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出；
3．积极引导和支持创新要素向企业集聚，善于整合资源，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献；
4．所在企业成立科协组织，重视、支持企业科协开展活动。
三、推荐名额分配
本届全省“讲、比”活动评选表彰实行等额评选，省“讲、比”活动领导小组办公室综合各地开展“讲、比”活动情况、企业、园区科协组织建设情况，确定各省辖市推荐名额5—20个。具体推荐名额参照《江苏省科协系统组织网络信息库》2014年6月30日各省辖市企业、园区科协数据，于2014年7月5日前分配给各省辖市。
四、评审程序：
1．申报单位或个人按照要求填写表格并提供有关材料，每个企业只能同时申报1项集体奖（先进集体或创新团队）和1项个人奖（创新标兵或优秀组织者），“‘讲、比’活动创新标兵”和“优秀科技工作者”不能同时推荐。申报材料经属地“讲、比”活动领导机构审核后报省辖市“讲、比”活动领导机构（或省辖市科协）。 2．各省辖市“讲、比”活动领导机构（或省辖市科协）对单位和个人申报材料进行认真核实，并负责组织初评，按照分配的推荐名额，将初评意见和推荐材料报省“讲、比”活动领导小组办公室；
3．省“讲、比”活动领导小组办公室负责组织终评，并择优评选产生全国“讲、比”活动评选表彰推荐对象，公示结果，报省“讲、比”活动领导小组审批；
4.向全国“讲、比”活动领导小组报送全国“讲、比”活动评选表彰推荐材料。
五、表彰奖励
省“讲、比”活动领导小组办公室通报表彰省“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者并颁发证书，对受到全国、省表彰的单位和个人进行广泛宣传。
六、组织领导
省“讲、比”活动评选和全国“讲、比”活动评选推荐工作在省“讲、比”活动领导小组领导下进行，由省“讲、比”活动领导小组办公室（设在省科协）组织实施。
七、有关要求
（一）请各省辖市坚持公平、公正、公开的原则，严格按照《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动表彰奖励办法》（附件1）的规定，认真做好全国、省“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵、优秀组织者的初评和推荐工作。
（二）要将“讲、比”活动与企业科协组织建设紧密结合，以活动促组织建设，以组织建设带动活动开展，相互促进，共同发展。要在巩固发展国有大中型企业科协示范带动的基础上，重点推进科技型中小企业、民营企业科协组织建设，以开展“讲、比”活动评选表彰工作为契机，推动企业（园区）科协组织建设再上新台阶。
（三）重视基层科协组织信息的搜集、建库工作，共同维护、使用好《江苏省科协系统组织网络信息库》（江苏公众科技网“桥梁纽带”栏目首页），完善本地区科协组织，特别是企业、园区科协组织信息，以企业、园区科协组织信息化水平的提高推动企业“讲、比”活动及企业、园区科协整体工作水平的提升。
（四）加强与主流媒体合作，大力宣传“讲、比”活动中涌现出来的典型事例和先进人物，用榜样的力量激励和动员广大企业科技工作者投身自主创新的伟大实践，使“讲、比”活动成为推动企业技术创新和企业创新文化建设的有社会影响的品牌活动。
（五）严格按照分配的推荐名额、按时报送申报材料。请与2014年7月31日前将以下书面材料报送省科协组织宣传部：
1、2013—2014年度“讲、比”活动工作总结，包括主要成绩、存在问题、工作建议等，字数在3000字以内；
2、《2013—2014年度“讲、比”活动有关情况统计表》（附件2）；
3、推荐材料，包括：①正式报送函（包括初评和推荐工作情况的说明等内容）；②推荐名单（按优先推荐顺序排列）；③推荐表（附件
3、
4、
5、6）一式三份并签章齐全，按照《推荐表填写说明》（附件7）填写，同时报送推荐表的电子文本；④相关证明材料复印件。
本通知和附件可在江苏公众科技网“通知通告”栏目（www.daodoc.com）下载。
八、联系方式
联系单位：省科协组织宣传部
联系地址：南京市北京西路30号2324室（210024） 联 系 人：刘大明
联系电话：025—86638384 电子邮件：jskxzxb@163.com
附件：1．全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动 表彰奖励办法
2．2013—2014年度“讲理想、比贡献，奋力实现中 国梦”活动有关情况统计表 3．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动先进集 体推荐表 4．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动创新团 队推荐表 5．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动创新标 兵推荐表 6．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动优秀组 织者推荐表
7．推荐表填写说明
江苏省“讲、比”活动领导小组办公室 2014年5月26日
附件1：
全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦” 活动表彰奖励办法
为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，服务实施创新驱动发展战略，推动“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动（以下简称“讲、比”活动）深入开展，动员和组织广大科技工作者在建设“新四化”和实现中华民族伟大复兴的中国梦中作出新贡献，根据中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合下发了《关于在企业深入开展“讲、比”活动的意见》，现对《全国“讲、比”活动表彰奖励办法》（以下简称《办法》）修订如下。 第一章 总 则
第一条 “讲、比”活动是中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合组织开展企业群众性技术创新活动。表彰奖励工作旨在激励企业科技工作者立足本职岗位，奋发进取，刻苦攻关，勇攀科技高峰；营造创新环境，培养一线技术创新人才，使创新智慧竞相迸发、创新人才脱颖而出；增强企业自主创新能力，提高企业科技竞争力。
第二条 表彰的荣誉称号分为全国“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者。
第三条 全国“讲、比”活动评选表彰每两年开展一次。
第四条 全国“讲、比”活动创新标兵和优秀组织者应向企业一线科技工作者和女性倾斜。 第二章 范围和条件
第五条 推荐范围和条件：
（一）先进集体 推荐范围：
凡开展“讲、比”活动并取得突出成绩的企业（须有独立法人资格或独立经营责任主体），均可申报全国“讲、比”活动先进集体。 推荐条件：
1．企业把“讲、比”活动纳入重要议事日程，成立专门领导机构，制定实施方案和具体措施，每年进行一次以上总结表彰活动并能够兑现相关奖励，科技工作者广泛参与且满意度较高； 2．“讲、比”活动取得显著经济效益和社会效益，创新人才队伍建设突出，形成浓厚的企业创新文化氛围；
3．须获得省级“讲、比”活动先进集体称号。
（二）创新团队 推荐范围：
凡在“讲、比”活动中作出突出贡献的院士专家工作站（不分隶属关系），企业车间、班组和企业科技人员自愿组成的创新小组等，均可申报全国“讲、比”活动创新团队。 推荐条件：
1．院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得突出创新业绩和实效。 2．创新团队所开展的创新工作符合群众性技术创新特点，创新成果突出、在企业有重大影响、为企业带来较大经济效益（承担国家或企业重大科研项目的除外）；
3．创新团队组织结构合理，创新目标明确，创新氛围浓厚，技术骨干相对稳定，取得突出创新业绩。
（三）创新标兵 推荐范围：
凡积极参加“讲、比”活动并作出突出贡献的企业科技人员和技能人才，均可申报全国“讲、比”活动创新标兵。 推荐条件：
1．将个人价值观与社会主义核心价值观紧密结合起来，将个人发展与企业发展紧密结合起来，遵守科技工作者道德规范，勇于开拓创新，积极参加“讲、比”活动；
2．在“讲、比”活动中成绩显著，取得重要的创新性成果，为提升企业技术创新能力和核心竞争力作出突出贡献； 3．须获得省级“讲、比”活动创新标兵称号。
（四）优秀组织者 推荐范围：
凡在组织开展“讲、比”活动中作出突出贡献的企业管理人员，地方各级“讲、比”活动领导机构有关人员（企业科协、园区科协、科技咨询机构等有关人员等），均可申报全国“讲、比”活动优秀组织者。 推荐条件：
1．积极沟通协调有关部门，热心组织“讲、比”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台；
2．组织开展的“讲、比”活动具有特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出；
3．积极引导和支持创新要素向企业集聚，善于整合资源，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献；
4．须获得省级“讲、比”活动优秀组织者称号。 第三章 组织和管理
第六条 全国“讲、比”活动评选表彰工作由全国“讲、比”活动领导小组办公室组织实施。各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协），负责本地“讲、比”活动的评选表彰工作。
第七条 全国“讲、比”活动领导小组根据各地参加“讲、比”活动的企业数量及活动成效，研究确定每次评选表彰名额。评选工作实行差额遴选，差额率为20%。
第八条 各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）根据本办法要求，认真组织好本地的评选申报工作。
第九条 每个企业只能同时申报1项集体奖（先进集体或创新团队）和1项个人奖（创新标兵或优秀组织者）。 第十条 评审程序：
1．申报单位或个人须按照要求填写表格并提供有关材料，按属地原则将有关材料报所在地“讲、比”活动领导机构（或科协），经审核后报上级“讲、比”活动领导机构（或科协）；
2．各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）要对单位和个人申报材料进行认真核实，并负责组织初评，按照分配的推荐名额，将初评意见和推荐材料报全国“讲、比”活动领导小组办公室；
3．全国“讲、比”活动领导小组办公室负责组织终评，公示结果，报全国“讲、比”活动领导小组审批；
4.全国“讲、比”活动领导小组办公室对不符合申报要求的推荐材料，一律不予评审，不再补报材料。第四章 奖励和惩罚
第十一条 中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合组织评选表彰活动，对受到表彰的单位和个人，分别授予全国“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者荣誉称号，并颁发证书和奖牌。对创新标兵、优秀组织者给予一定的物质奖励。
第十二条 中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委向各推荐单位通报全国“讲、比”活动的表彰决定。受到表彰的个人事迹记入本人档案，作为考核、评定职称、晋升职务和工资的依据。推荐有重大贡献的全国“讲、比”活动创新标兵参加国家级有关奖励评选。
第十三条 各地要把“讲、比”活动和开展中国梦宣讲教育活动相结合，对受到表彰的单位和个人进行广泛宣传，扩大“讲、比”活动的社会影响，积极营造创新氛围。
第十四条 对在“讲、比”活动中完成的科技项目，企业可参照国家有关科技奖励政策进行奖励。对在“讲、比”活动中作出突出贡献的集体和个人，各地、各企业可给予适当的物质奖励。
第十五条 对申报评选过程中发现存在谎报业绩、编造事迹等行为的，将核减或取消该省当年的推荐名额。获奖单位和个人有弄虚作假行为的，经查证属实，撤销其荣誉称号并收回相关奖励，同时核减或取消该省下一年度的推荐名额。 第五章 附 则
第十六条 各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）可参照本办法，制定细则，并报全国“讲、比”活动领导小组办公室备案。
第十七条 本办法自下发之日起试行。由全国“讲、比”活动领导小组办公室（中国科协）负责解释。
附件
苏科协发〔2014〕102号附件2-7
推荐第3篇：讲理想比贡献演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事: 大家好,我演讲的题目是《让理想在奉献中成长》
\"人人都是通风员\"这是同煤多年的制度，也是每一位煤矿员工义不容辞的责任。但是,把平凡的工作做得卓有成效却不容易。现在有的人,在缤纷的经济大潮冲击下。显得坐卧不安，蠢蠢欲动，他们开始嫌弃“朴实无华甚至枯燥乏味”的煤矿生活,转而羡慕\"宝马豪宅香满路\"的气派享受，在物质面前似乎忘记了自己事业的崇高，甚至觉得“燃烧的太阳、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一个个悲壮的比喻。
对与这样的现象诸位是怎样看待呢？人生要享受更要有理想，活着要吃饭更要有意义。在我们的生命进程当中，必须的物质收获的确不可或缺，但高尚的精神追求反而尤为重要。
“辛苦我一个,光明千万家”这就是我们煤矿工人的真实写照。我们没有令人羡慕的钱权，没有显赫的名誉，也没有悠闲自在的生活和舒适安逸的坏境，作为一名煤矿工人，我们有默默的付出和无私的奉献，我们有对社会主义能源事业的热爱和忠诚，我们有将自己的汗水与智慧，青春与生命奉献给这一事业的信念和决心，我们不会为此感到落寞，反而愈加觉得骄傲，因为我们始终知道，父辈们传下的这一职业无比的崇高。
四个月前我还是一名在校大学生，如今我很荣幸成为了白洞煤业公司运转队的一名检修工。虽然说工作时间不长，但近四个月的工作也令我略有感触。一方面，例如我们经常学习“一通三防”这一核心理念，它对我们煤矿安全生产，企业的可持续发展，员工专业素养，自我文化修养等等都起到了非常重要的作用。这一理念注重“人人参与”，对于有效的预控事故发生起到了积极的作用，是“以人为本”实现“安全发展”的得力措施。白洞煤业作为以井工开采为主的煤炭企业，在生产的同时，各种安全隐患也伴随而生，企业员工多年来秉承“一通三防”这一理念，安全生产成绩斐然，与早年前安全事故频发的现象形成了鲜明的对比。这使我意识到，只有牢固树立长期作战的思想，坚持不懈的做好“一通三防”工作，才能保证白洞煤业走上健康的可持续发展道路。另一方面，我们白洞青年员工应树立起“.....，建设新同煤”的远大理想，并为这一理想不懈奉献。中国有句古话，“天下兴亡，匹夫有责”，这从某种意义上讲，责任就是理想与奉献的集成体，它是一种与生俱来的使命，而承担责任的大小也就决定了一个人人生意义的大小。只有勇敢肩负起足够的责任，才能激发起我们内在的巨大潜力，使我们的人生焕发出绚丽的光彩。作为父母的孩子，肩负着孝敬父母的责任；作为妻子的丈夫，尽到维护家庭的责任；作为孩子的父亲，承担着抚养孩子成长的责任；作为公司的员工，做到认真工作的责任。责任就意味着承担和奉献，但也同时让我们收获了快乐和希望，一步步实现着理想。
我们就是煤矿这巨大机器上的一颗螺丝钉，是轴承调和的润滑剂，保证着机器的正常运转。我们做为白煤公司的一员，要在能源变革的潮流下勇于进取，加强思想教育，培养工作的积极性，在小的岗位上付出大的热情，认真完成上级领导交付给我们的每一项任务。在工作之余我们也不断的加强自我修养，用知识来充实自己，丰富我们的思想，在学习中夯实专业知识，提高技能水平，改进操作技术，努力做好各项工作，上下齐心，团结一致，将我们的白洞煤业公司做大做强，再创辉煌。
综掘机是我们的臂膀，压风机是我们的心脏，刮板机承载着我们的希望，钢丝绳传递着我们的力量，强力皮带把闪光的乌金送向祖国的四面八方。面对当前赤狂的经济大潮，我们每一位煤海儿女都不要彷徨，我们当树立正确的人生观，价值观，做一个有益于家庭，有益于企业，有益于国家的变形精钢。在这改革开放的峥嵘岁月里，让我们迈着矫健的步伐,勇敢奉献,放飞理想，开创更美的明天! 我的演讲到此结束，谢谢大家！
推荐第4篇：讲理想比贡献演讲稿
尊敬的各位领导：
今天我演讲的题目是《理想之花》。
曾经我还是一位初出茅庐的大学生，在同煤集团煤气厂工作的岁月里，我已然成长为一个优秀称职的同煤人。法国著名的思想家、文学家罗曼罗兰曾说过“一种理想，就是一种力”。而在同煤煤气厂的生产、生活便是这力量之源。它不断推动着我前行。使我就如同雨后春笋般茁壮成长。这便是煤气人的一种理想。这理想之花已经是含苞待放。
花开花落，岁岁年年。在煤气厂工作的近七个年头里。我将我全部的热忱投入到工作中去，让我的理想之花慢慢绽放。身为煤气人、身为同煤人。不管理想多么伟大。我们都要从脚底做起，踏踏实实。一个技术员的本职就是这基础。在煤气厂工作的时间里，我跟随师父认真学习工作技能，熟悉工作环境，尽快尽早的融入到工作中去，努力奉献着自己的力量。“戒骄戒躁，低调做人，坦然从事”一直是我的工作理念。不论何时何地都要把自己放在一个学习者的位置。就如同植物般吸收着“光和热”。 这植物便是含苞待放的花骨朵；这光便是煤气厂之光；这热便是煤气厂之热。就是在这光与热的呵护，在师父的耐心浇灌之下。花骨朵绽放开来成为一朵美丽绚烂的“理想之花”。
这朵煤气人的理想之花，不仅仅要在我心中绽放，更应在每一个“煤气人”的心中绽放。让它的怒放点燃每一个煤气人心中的理想之火。熊熊理想之火燃气我们的工作热情。为煤气厂乃至同煤的明天鞠躬尽瘁。正如居里夫人所说“如果能追随理想而生活，本着正直自由的精神，勇往直前的毅力，诚实而不自欺的思想而行，则定能臻于至善至美的境地。”而这“至善至美的境地” 就是我们每一个煤气人的明天，就是煤气厂的明天，就是同煤集团的明天。娇艳的“理想之花”必将盛开在煤气厂的每个角落。
然而，无论何时我们都不能忘记理想与现实的距离。理想是动力，现实是根本，我们总是要回到现实中来，为理想奋斗，为现实努力，我们要始终拥有理想，那是我们前进的力之源，是现实生活的指向标。就如同伟大的俄国作家托斯陀耶夫斯基说过的“没有理想，既没有某种美好的愿望，也就永远不会有美好的现实”。对于我们每一个煤气人来说，我们的理想之花就是为我们所在的煤气厂、同煤集团而努力进取、奋发图强。花朵之美丽娇艳就是我们为之用尽努力的最终目的。让我们为煤气厂的明天举起双手，托起太阳。为同煤集团的未来，添砖加瓦，奉献余光。
推荐第5篇：讲理想,比贡献演讲稿
讲理想，比贡献
社会主义市场经济体制的建立对讲理想，比贡献有着双重影响。其积极的影响是：讲理想不仅推动了经济和社会的迅速发展，为社会主义市场经济建设打下了深厚的基础，同时，也增加了人们的自主意识，竞争意识，效率意识，民主意识和开拓意识，对转变人们的观念，提高全民族的素质起到了重要作用。
企业的活动来自于多方面的因素，归根到底来自企业职工的积极性，牢固树立每个职工远大理想，充分发挥职工的主观能动性，通过有效地组织变成整体效益，使企业焕发青春活力。要有效地发挥和保护广大职工的积极性和创造性，首先要加大企业改革，进一步解放生产力。理论和实践证明生产关系与生产力发展水平相适应。充分把广大职工的聪明才智从旧体制的束缚中解放出来，讲理想，比贡献是我党的优良传统，同时，也是企业提高效率和竞争力过程的“生命伐”。只有竖立远大理想，企业才得以发展，企业才能生存。
形成一个能调动广大职工积极性的激励机制，在社会主义市场经济中，企业要实现既定的方针，目标必须遵守激励的原则，激励产生动力，动力在理想的指导下产生效益，企业要激励那些有理想、有能力、有创新、有贡献的人，激励那些实干，会干有工作贡献的人，讲理想要以职工实际出发，努力可以达到的目标，理想设置的过高，是空想，可望不可及，只有把理想与实际结合起来，作为自己工作的目标和方向去努力。所以，讲理想，比贡献，激励职工的积极性，即要坚持物质利益原则，又要倡导精神激励。我们不仅要关心集体，爱护集体，增强工作热情，同时还要主动为企业贡献力量，充分发挥自己的特长，为企业献计献策，逐步使职工养成积极进取的人生态度，惜时如金的效率观念，追求上进的竞争精神，形成团结协作，艰苦奋斗，忘我工作的精神氛围和互相支援，携手共进的观念，为企业多做贡献。
推荐第6篇：讲理想、比贡献征文
讲理想比、贡献征文
9月在这个还有些炎热的秋天我来到这个崭新的天地，在茫茫沙海之间那忙碌的石油工人，那炙烈燃烧的火炬，一切的一切都充满了生机，给这片大漠带来了无限的活力和绿色的希望。
面对着陌生的绿洲，看着一张张陌生的脸孔，好象自己的存在都失去了意义。自己的岗位好象并不重要，好象自己的存在都是多余的，
看着石油上的员工们充满着欢声笑语，那忙碌的场面真的让我很羡慕，他们的存在被所有人看到，他们的努力让祖国向前迈步；而我们只是悄悄的呆在无人关注的后方，没有人会注意到我们，甚至我们在这里只是多余的、没有意义的………
就在我迷茫的时候一阵欢快的笑声撕破了无尽的忧郁，随着笑声望去，我看到了我们的服务员带着笑容仔细的打扫着每一间宿舍；我看到了我们的厨师带着笑容在炉火上烹制着可口的饭菜；我看到我们的绿化工人带着笑容和汗水清除着林地内的杂草；我看到我们的锅炉工带着笑容坚守在不断散发着热浪的锅炉旁；等等的一切的一切无不带着笑容，带着欣慰！
是的，我们用自己的方式证明了自己的存在，正是有我们的存在他们才能拥有更舒适的工作环境，才能后顾无忧的从事着他们的工作，是的，是我们让他们感受到那一份温馨，感受到那一份平静，是我们保证着基地的正常运转，我们是基地这巨大机器上固定用的螺丝，是调和运转的润滑剂！
我们也是石化的一员，以信为嘉以诚为本，我们嘉诚人要在改革开放的潮流下勇于进取，合理的安排每一个员工的工作岗位，加强思想教育，培养大家的积极性，不管是在小的岗位也要付出最大的热情，上级领导交付给我们的每一项任务都会认真落实，我们会做好我们的各项工作，任何一个工作的细节都会做到最好，决不让我们的工作存在任何瑕疵。
在工作之余我们也不断的加强、培养自己，努力学习，用知识来充实自己，丰富我们的思想，在学习中提高专业水平和技能水平，提高自己的视野创新思路，改进操作技术，用更快捷的方法，更好的完成自己的工作。
在世界的今天，能源是任何人不能忽视的问题，掌握了能源就掌握了世界，在我们的祖国，现在的资源含量并不是那么的充足；在新疆，大家最能感受到的就是水的缺乏，所以我们要节约每一分资源，禁止浪费，将损耗降到最低，妥善处理好生活垃圾，不给本以很脆弱的生态环境造成污染，让每一点资源都能发挥更大的作用，为祖国的前进增加一丝动力！
让我们向老一辈科技工作者侯祥麟、闵恩泽等等许多为了祖国的发展奉献了一辈子的楷模们学习，团结一心，为公司的建设添一把火，加一把力，为祖国的现代化建设和公司面向国际划发展的进程付出自己的全部！
让我们的汗水见证我们的付出，让我们真诚的笑容迎接每一位来往的朋友，让他们的笑容成为我们的收获，让祖国和公司的明天更加美好！
库车嘉诚支油服务有限公司
推荐第7篇：公司讲理想比贡献活动实施方案
公司讲理想比贡献活动实施方案
为增强公司自主创新能力，进一步促进人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据双矿集团[XX]73号文件《关于“讲理想、比贡献”活动实施方案》的精神和要求，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。
二、工作目标
1、不断优化技术创新环境。建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。
2、不断推进素质提升工程。结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术 人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通， 打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。
三、主要内容
1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。
2、“比贡献” 就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。
四、工作要求
1、坚持以人为本，提高思想认识。各部室要把建设具有创新精神、创新思想、创新方法的技术人才队伍和理论团队作为工作重点，全力搭建创新实践的广阔平台，提高员工 对依靠技术创新促进公司和谐发展的认识，营造良好的舆论氛围，突出技术人员在“讲、比”活动中的主体地位，发挥技术人员的积极性和主动性，广泛开展群众性技术创新活动，提高公司的综合竞争力。
2、坚持注重实效，发挥活动作用。各部室要根据本单位的情况需要，完善“讲、比”活动内容，举办有针对性、实效性的技术培训，开展“师带徒”活动，切合实际的开展“讲、比”活动，促进创新与经营的有机发展，推动技术成果转化进程，确保取得实际效果。
3、坚持提升创新能力，积蓄发展后劲。各部室要把提升技术人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为公司技术创新和经济发展积蓄技术后劲。
五、组织领导
销售公司成立“讲、比”活动领导小组，负责指导开展“讲、比”活动。
推荐第8篇：讲责任比贡献
践行“三个代表”，牢记两个“务必”，履行公安队伍的“三大使命”
国家在飞速发展，人民生活水平大幅度提高，与前人相比，处在新时期的我们有着更多的机遇和期望，但我们也同样面临着许许多多的挑战和前所未有的困难。不过坦而言之，身为消防警官的我们始终都是生活在党和人民的关怀之下，社会竞争的巨大压力或许是我们都无从切身体会的，对于当今社会竞争的残酷我们只能是从亲人、朋友那里，又或是在电视、网上有所耳闻。而前段时间市委、市政府领导的批示精神潘春吉局长的讲话又再一次体现了领导对于我们的无限关怀与爱护。饮水思源，我没有豪言壮语，我只有用实际工作来回报党和人民。
一、抓准落脚点，做人民的忠诚卫士
我们公安消防部队每名官兵都要把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点，始终将最广大人民群众的根本利益放在首位，始终带着对人民群众的深厚感情去执法、去执勤、去工作，狠抓火灾隐患排查整治和社会火灾防控，全力推进消防工作和消防队伍建设，不辱使命，不负重托，切实打造一支让党和政府放心、让人民满意的消防队伍。
近年来，随着我国社会经济的迅速发展，城市框架不断拉大，致灾因素急剧增多，人民群众日益增长的消防安全需求与消防力量严重不足的矛盾凸显。面对前所未有的困难，我们消防官兵要不忘市委、市政府领导的关爱和殷切期望，进一步坚定理想信念，始终做到思想政治上可靠、能力上可靠、作风上可靠，永做党和人民的忠诚卫士。
二、落实责任，强化火灾防控工作
我们要始终坚持“人民生命至上，人民利益至上”，大力加强防火、灭火工作。要根据新《消防法》要求，认真落实消防安全责任制，进一步加强消防监管、技术服务、安全管理、火灾扑救等工作，严格消防安全审核，加大消防安全设施投入，完善应急救援机制，全面推进消防事业发展。要深入研究火灾发生的客观规律，继续保持严格执法高压态势，深入开展公众聚集场所、易燃易爆单位、“三合一”场所等消防安全专项整治，严厉打击各类消防安全违法违规行为。要坚持深入基层、深入实际，狠抓火灾隐患排查治理，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，为人民安居乐业、经济社会发展提供更加良好的消防安全环境。
三、优化服务，不断提高群众满意率。
我们要立足于促进经济发展，把工作效能作为当前优化服务的关键，着力建设诚实守信、依法办事的消防法制环境，简便快捷、廉洁高效的消防政务环境；建设畅通的消防行政服务“绿色通道”。要始终坚持执法与服务并重，把服务作为执法的本质要求，不断加强消防监督执法规范化建设。要从人民群众要求最急迫、受益最直接的问题抓起，在缩短消防审批时限、简化办事手续等方面进一步落实便民利民措施。我们要强化宗旨意识，以更加优质的消防服务赢得民心，努力构建和谐军民关系。
四、夯实基础，狠抓消防队伍建设。
我们公安消防部队责任重大，使命光荣。各级党委、政府早已把消防工作纳入经济社会发展总体规划，进一步加强了对消防工作的领导，更加重视、关心、支持消防事业。我们要把加强消防队伍建设作为消防工作的根本，努力建设一支“拉得快、冲得上、打得赢”的高素质消防队伍。要全面推进消防队伍正规化建设，全力做好灭火和应急救援工作，进一步完善灭火联动机制，不断提高灭火实战水平，坚决完成各项应急救援任务，努力把我市公安消防部队打造成为人民满意的消防铁军。
为了祖国和人民的安全我们选择坚守岗位，而选择了坚守岗位就意味着超出工作范围的付出，就意味着亲情作为代价。但面对着党和人民的关怀我会义无反顾。
回报党和人民从自身做起
长期以来我们消防部队一直深受各级领导的关心与爱护，特别是市委、市政府领导批示精神和潘春吉局长的讲话精神更加充分地体现了领导对于我们消防官兵的深切关爱。党和人民给予了我们优厚的福利待遇和无尚的荣誉。面对荣誉我们应如何践行使命。
说得好不如做得好。面对荣誉和优厚的福利待遇我们讲责任比贡献，重在思考，贵在践行。万丈高楼平地起，千里之路脚下始。
首先，要从当下做起。当前，我国正处在一个重要的战略发展机遇期，国民经济、社会和文化等诸多方面得到全面的快速的大发展，人民的生活水平得到了较大的提高，全国一片繁荣景象。但在发展的同时也会伴随着许多这样或那样的问题和困难，在这样的一个时期，我们消防也同样面临着或者说正在经受着前所未有的巨大挑战，无论是对于灭火救援还是防火监督检查都是任务艰巨而充满危险，这就要求我们要不断适应新的事物，新的环境，充分掌握时代的发展步伐。只有这样我们才能不负党和人民对于我们的殷切期望，更好地履行我们肩上的责任。
其次，要从自我做起。良好的军人核心价值观是我们践行使命的基础，更是对党和人民的无限深情的回报。而军人核心价值观又是一项军魂塑造工程，是军人对身边事物内在的价值判断和行为指向，不是自发产生的，而是长期培育、躬身践行的结果。人人都是核心价值观的培育者、实践者、力行者。只有我们每个人紧密联系自身实际，从自我做起，从身边做起，把培育践行核心价值观作为自己的政治责任、内在需求，贯穿于工作实践的全过程，把本职岗位作为弘扬公安消防精神，践行核心价值观的基本平台，自觉从本职工作做起，从正在做的事情着眼，从道德品性修养入手，通过主题教育和岗位实践，努力提高履职能力，才能不断增强大局意识、政治意识、忧患意识和责任意识，增强践行核心价值观的自觉性和坚定性，以实际行动完成防火灭火各项工作任务，为有效履行职责使命作贡献，建功消防警营，实现人生价值。
再次，要从点滴做起。天下难事，必行于易，天下大事必行于细。扎身警营，献身消防，做党和人民的忠诚卫士，为祖国和人民奋斗终身是要我们每个人立足于自己的身体力行和点滴积累之上的。身为教导员我在严格要求自身的同时，还要进一步建立健全行之有效的培育践行机制，坚持在对大队官兵经常性的思想教育中正面灌输强化，使官兵的价值追求建立在深刻理解和高度认同之上，引导官兵把正确的价值观体现到一言一行上，熔铸到一举一动中，落实到一职一岗里。在使命任务的具体实践中内外兼修并蓄，才能真正实
现官兵对自身的使命的理论认同、文化认同、情感认同，使人人坚定理想信念、端正价值追求、保持高尚品德，传承和汲取民族的优秀文化，发扬我军优良传统，丰富厚实军人价值观，献身使命，立言立行、干事创业。
消防因使命而存在，军人因奉献而崇高。讲责任、比贡献功在当代、利在千秋。
一种精神就是一种信仰，一种信仰就是一个人干事创业不竭的动力和源泉。市委、市政府领导的重要批示和潘春吉局长的重要讲话，就是对我们滨城消防精神的高度肯定和为我们树立的坚定信仰，也是对于全体消防官兵的殷切希望，更是对全体消防官兵的巨大鼓舞、鞭策和鼓励。怀揣着市委市政府领导对我们的这份无以言表的恩情，我静坐常思，思考自己如何才能更好地回报党和人民。
一、领导的批示和讲话精神是对消防部队的厚爱
市委副书记、代市长都本伟做出重要批示：消防员工作危险大、工作环境恶劣，理应给以救援出勤补助，同意所请。领导的重要批示充分说明了我们消防部队在市委市政府领导同志心中的地位，在党和人民需要时的作用。同时也体现了消防工作受到党和人民的空前礼赞和厚爱，每一位消防官兵，如果对党不忠诚可靠、在工作中不全力以赴服务人民，不竭诚奉献于党和人民的事业就辜负了党和人民的期望。
二、领导的批示和讲话精神饱含了市委、市政府领导对消防部队的深厚感情 总书记提出的‚努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍‛‚三句话‛总要求饱含了总书记对消防部队的深厚感情，‚忠诚可靠‛，要求我们始终坚定‚听党指挥‛的理想信念；‚服务人民‛要求我们树立‚热爱人民‛的人生理念；‚竭诚奉献‛要求我们牢固树立‚献身使命‛的思想基础，自觉践
行‚赴汤蹈火‛的铮铮诺言。总书记提出‚三句话‛总要求，这在消防部队历史上也是第一次。而市委市政府领导的批示和讲话精神又再一次体现了党和人民对于我们消防官兵的无限深情。
三、领导的批示和讲话精神照亮了我前行的道路也照亮了我自己
我是一名从高中考上武警学院的大学生，从开始上学到大学毕业人生的前20多年大部分时间基本上都是在与书本打交道，无论是对于部队还是社会其实像我这样的消防警官都了解甚少，对于部队我们因心中的神秘感而充满期望和新鲜感，同时部队也在我们不知不觉中为我们遮挡了许多社会的暴风骤雨。前段时间我和一位久未联系的高中偶然间在网上相遇，在和这位昔日同学的谈话中我被深深地触动了。高中的时候我们俩住在一个寝室，后来考上大学后我们便各奔东西了，现在他也已大学毕业两年，毕业后换过许多工作，在谈话中他说没有一个是可以让他自己能够安身的工作，生活可以说是举步维艰。他在感慨之余免不了对我现在的工作大发羡慕和嫉妒之词。在和这位高中室友的谈话中，我虽未切身体会，但也真真切切地领略到了社会的残酷，每每想到这些我从未有过丝毫的庆幸和得意之感，而是反复地思考自己何德何能进而得到党和人民的这般厚爱。这样想了很久，后来发现自己真的很愚钝，有这等光阴去思考还不如全心全意去工作，回报党和人民。
当前正值建党90周年，贯彻好、落实好‚三句话‛总要求，时刻践行党和人民忠诚卫士的神圣使命，是当前和今后一个时期消防部队的一项重大政治任务。立足本职，坚决贯彻落实各级党委的部署精神，狠抓各项工作措施的落实，坚决预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾发生，坚决打赢建党90周年消防安全保卫这场硬仗，是每一名消防人的神圣使命。在抓好打造消防铁军和执勤
岗位全员练兵活动的同时，要以当前正在开展的‚五无‛活动为载体，切实抓好两个经常性工作，把安全防事故工作贯穿到每一项工作中去，落实到每一个工作环节上来，坚决预防各类事故案件和违纪事件的发生。
作为一名消防干部，我们都应该深刻思考‚三句话‛和市委、市政府领导批示和讲话精神的内涵和意义。宏观讲它是对一支部队的总要求。微观讲我以为它是对一个人的全面要求。‚忠诚可靠‛是一个军人起码的道德和基本的素质；‚服务人民‛是参加抢险救援和社会救助行动的总纲领；‚竭诚奉献‛是一个人爱岗敬业的人生最高价值追求。只有自觉用‚三句话‛指导自己行动，以良好的自身修养教育、感染身边每一位同志，才能逐渐成为一名官兵尊敬、人民群众信赖、社会满意的人，才不会辜负党和人民赋予自己的职责和使命。
推荐第9篇：山东省“讲理想、比贡献”活动实施办法(试行)
山东省“讲理想、比贡献”活动实施办法（试行）
第一章
总则
第一条
为进一步推动全省企业“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动）的深入开展，根据国家四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》（科协发组字[2007] 37号）、《全国“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法（试行）》（全“讲、比”组办发［2008］4号）及省直五部门《关于进一步加强企业科协工作的意见》（鲁科协发［2007］41号）、《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》（鲁科协发［2007］40号）等文件精神，特制定本办法。
第二条
“讲、比”活动的基本宗旨：贯彻实施《科学素质纲要》，提升企业职工科学素质；推动树立尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好风气；引导企业科技工作者积极投身企业技术创新活动，促进企业创新型科技人才和创新型科技团队建设，促进企业自主创新、科技进步与经济发展；推动“科技工作者之家”建设，加强科技工作者思想道德建设，促进企业和谐，服务企业文化建设。
第三条
“讲、比”活动的内涵：“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、振兴齐鲁紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比职工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动。
第二章
组织领导
第四条
省科协、省发展改革委、省经贸委、省科技厅、省国资委联合成立山东省“讲、比”活动领导小组（以下简称省领导小组），负责全省“讲、比”活动的组织领导、督促协调、评比表彰及宣传等工作。省领导小组下设办公室，办公室设在省科协，负责全省“讲、比”活动的业务指导和各项日常工作。
第五条
各市、大企业应成立相应的领导机构，同时指导本地区、本单位所辖县（市、区）、企业、分厂（公司）等成立领导机构。各级领导机构下设办公室，办公室设在各级科协，具体负责“讲、比”活动的组织实施。
第三章
组织实施
第六条
省领导小组每年根据全国领导小组要求，结合我省实际，提出“讲、比”活动年度主题，确定重点活动内容。各地区、各单位应根据主题，因地制宜地组织开展内容丰富的“讲、比”活动。
第七条
“讲、比”活动项目立项：由“讲、比”活动项目执行者（个人或集体）根据企业发展规划和实际需求，确定项目计划，向企业“讲、比”活动领导小组申请立项。企业“讲、比”活动领导小组组织评审小组对申请项目进行严格审查，经企业党政领导同意后，予以立项，通知项目执行者实施。
第八条
“讲、比”活动立项项目备案：企业“讲、比”活动领导小组办公室向所在市、大企业领导小组办公室填报《山东省“讲、比”活动立项项目备案表》。各市、大企业领导小组办公室于6月底前将《山东省“讲、比”活动立项项目备案表》、《山东省“讲、比”活动立项项目汇总表》一并报至省领导小组办公室，进行备案。
第九条
“讲、比”活动项目实施：经批准立项的“讲、比”活动项目由项目执行者按计划组织实施，企业领导和企业“讲、比”活动领导小组各有关部门应对项目实施给予必要支持和帮助。省领导小组办公室选定部分项目进行重点追踪，对项目的实施给予扶持和帮助，推动项目顺利实施。
第十条
“讲、比”活动项目评估验收：企业“讲、比”活动领导小组负责组织评审委员会对申报项目进行评审验收，“讲、比”项目所创造的经济效益，按照国家关于《合理化建议和技术改造奖励条例实施细则》的有关规定计算。重点追踪项目评估验收后，省领导小组将组织抽查。
第十一条
项目评审结束后，由企业“讲、比”活动领导小组办公室向所在市、大企业领导小组办公室填报《山东省“讲、比”活动项目验收备案表》。各市、大企业领导小组办公室于当年底前将《山东省“讲、比”活动项目验收备案表》、《山东省“讲、比”活动项目验收汇总表》一并报至省领导小组办公室，进行备案。
第四章
信息报送和档案管理
第十二条
各市、大企业领导小组办公室要建立调查研究、工作交流和成果展示制度，适时组织经验交流活动，及时总结先进工作经验。要加强理论研究，不断创新工作思路、方式和内容，探索建立“讲、比”活动长效机制。
第十三条
各市、大企业领导小组办公室要定期不定期向省领导小组办公室报送“讲、比”活动情况和先进经验做法。省领导小组办公室不定期编印“讲、比”活动工作简报，或在省科技咨询中心网站上开设“讲、比”活动专栏，交流全省“讲、比”活动工作情况和先进经验。
第十四条
各市、大企业领导小组办公室负责本地区、本单位“讲、比”活动档案管理工作，要分类收集、合理立卷、单独存放、便于查找。 档案中应有“讲、比”活动工作规划、年度计划、具体工作方案和工作总结等资料；应有“讲、比”活动有关情况的文件、照片、音像资料等材料；应有“讲、比”项目立项、实施、评估验收等方面的资料。
第五章
评选表彰
第十五条
为促进“讲、比”活动深入持久的开展，省领导小组将每两年开展一次评选表彰工作。每次表彰全省“讲、比”活动优秀成果200项（分
一、
二、三等奖），先进集体30个，科技标兵50名，优秀组织者40名（推荐范围和条件见附件）。
第十六条
评选表彰采取“差额推荐、评估审核、社会公示”的原则组织实施，推荐名额由省领导小组办公室综合全省“讲、比”活动开展情况，按表彰名额的120%进行分配。
第十七条
对在“讲、比”活动的组织实施和管理等方面，创意新颖、具有特色、成效突出且在全省具有较强示范推广意义的，将特设全省“讲、比”活动最佳创意奖。
第十八条
各市、各大企业领导小组办公室负责本地区、本单位“讲、比”活动的评选推荐，应严格按照规定条件做好各项工作。
第十九条
省领导小组办公室协调省领导小组有关成员，组成评审组，对申报材料进行评估审核。评审结果面向社会公示，接受社会监督。公示无误后，进行表彰奖励。
第二十条
“讲、比”活动表彰奖励坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则进行。受到表彰的项目、单位和个人，分别授予“讲、比”活动优秀成果、先进集体、科技标兵、优秀组织者、最佳创意奖荣誉称号，并颁发奖杯、奖牌或荣誉证书。
第二十一条
受到表彰的个人事迹记入本人档案，可作为考核、评定职称、晋升职务和工资的依据。
第二十二条
在“讲、比”活动中完成的科技项目，企业可按该项目所创造的经济效益和社会效益，参照国家有关科技奖励政策进行奖励。对在“讲、比”活动中作出突出贡献的单位和个人，各地、各企业可给予适当的物质奖励。
第二十三条
各市、各大企业要对受到表彰的单位和个人进行广泛宣传，扩大“讲、比”活动的社会影响，积极营造创新氛围。
第六章
附 则
第二十四条 各市、大企业可根据本办法，结合本地实际制定相应的实施办法或实施方案，并报省领导小组办公室备案。
第二十五条 本办法自下发之日起试行，由省领导小组办公室负责解释。 附件1：山东省“讲理想、比贡献”活动评选推荐条件
山东省“讲理想、比贡献”活动每两年立项并表彰一次，相关材料： 《山东省“讲、比”活动立项项目备案表》 《山东省“讲、比”活动立项项目汇总表》 《山东省“讲、比”活动项目验收备案表》 《山东省“讲、比”活动项目验收汇总表》
国家经贸委、全国总工会《合理化建议和技术改造奖励条例实施细则》等相关文件可在山东省科协网站下载。
附件1
山东省“讲理想、比贡献”活动评选推荐条件
一、全省“讲、比”活动优秀成果
（一）推荐范围：“讲、比”活动立项项目
（二）推荐条件：
1、围绕企业技术创新开展可行性论证，提出合理化建议，对转变企业经营机制、优化产品结构、加强内部管理等方面产生重大作用；
2、在企业的新产品开发、优质设计、质量改进、节能减排以及改善劳动条件、提高生产效率、治理环境污染等方面积极开展技术攻关，取得显著效益；
3、推广应用高新技术、先进材料、先进工艺，改造传统产业效益明显；
4、进行技术创新、技术改造，对引进技术消化创新，取得重大效益；
5、在较大工程建设、设备研制中合理的采用新技术、工艺和方法，降低成本，提高质量，取得显著效益；
6、在推动企业技术创新的其它方面，取得显著经济和社会效益；
7、在推动企业管理创新、体制创新、科学决策等方面进行有益探索，取得积极进展；
8、贯彻实施《科学素质纲要》，深入开展科普活动，有效提高职工科学素质；
9、在加强企业职工思想道德教育，引导职工树立良好的社会公德、职业道德，服务企业文化建设方面取得明显成效。
符合上述条件之一者，可推荐申报。获得各级科技进步奖的项目原则上不再参加推荐评选。
二、全省“讲、比”活动先进集体
（一）推荐范围：全省各类企业
（二）推荐条件：
1、企业领导重视企业科协工作，企业科协组织建设成效显著；
2、企业科协组织健全，制度完善，有专兼职工作人员，有工作经费、活动场地、设施等必要工作条件，能顺利开展工作；
3、企业领导把“讲、比”活动纳入企业的重要议事日程，定期研究、督促检查，协调解决活动中出现的困难和问题，能够兑现相关奖励；
4、企业成立“讲、比”活动组织管理机构，下设办公室，办公室设在科协，具体负责“讲、比”活动的组织实施；
5、企业创新氛围浓厚，在企业科技工作者中积极倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神，参加“讲、比”活动的人员达到企业科技工作者总数的80%以上；
6、积极组织和动员企业科技工作者和职工提出合理化建议，开展技术创新活动，“讲、比”活动项目经济效和社会效益显著，科技成果和一线创新人才队伍建设成绩突出；
7、高度重视职工科学素质的提升，认真实施《科学素质纲要》；
8、获市级“讲、比”活动先进集体称号（或经市、大企业级主管单位推荐）。
三、全省“讲、比”活动科技标兵
（一）推荐范围：全省企业科技工作者
（二）推荐条件：
1、具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，模范遵守科技工作者道德规范，关心企业发展；
2、勇于创新，积极参加企业“讲、比”活动；
3、在“讲、比”活动所立项目创造较大经济效益和社会效益，或取得重要的创新性成果，被评为全省“讲、比”活动优秀成果；
4、能提出合理化建议，并取得良好效果，得到企业充分认可；
5、积极参与《科学素质纲要》实施工作，取得突出成绩；
6、获市级“讲、比”活动科技标兵称号（或经市、大企业级主管单位推荐）。
四、全省“讲、比”活动优秀组织者
（一）推荐范围：企业科协专兼职人员，企业负责人和管理人员，地方各级“讲、比”活动领导机构有关人员
（二）推荐条件：
1、热心支持和组织开展“讲、比”活动，善于整合资源，为企业技术创新、管理创新、一线创新人才成长营造良好环境，得到广大科技工作者的好评；
2、积极沟通协调企业有关部门，共同推动“讲、比”活动开展，组织的“讲、比”活动具有创新特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出；
3、推动“讲、比”活动在各类企业广泛开展，积极引导和支持创新要素向企业集聚，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献；
4、善于充分发挥科协组织作用，在“讲、比”活动中为科协组织树立良好形象；
5、获市级“讲、比”活动优秀组织者称号（或经市、大企业级主管单位推荐）。
推荐第10篇：“讲理想、比贡献”活动放飞科技梦
位于长江之畔、庐山脚下的江西朝阳机械厂成立于1971年，隶属中国船舶工业集团公司，是我国首家生产船舶与海上平台复合岩棉板耐火舱室系统产品内装材料的专业厂。
在2013―2014年度全国“讲理想、比贡献”表彰活动中，江西朝阳机械厂被授予先进集体荣誉称号。这个荣誉不仅鼓舞了厂里每个追梦人，更是对江西朝阳机械厂科协工作的认可与肯定。厂科协于上世纪80年代成立至今已有30多年。多年来，公司领导非常重视企业科协发挥的独特优势，想方设法为企业科技工作者提供组织与服务工作，让厂科协真正成为“科技工作者之家”。
近些年来，随着全国“讲理想、比贡献”活动如火如荼地开展，厂科协开拓进取，探索以新的方式方法深入开展“讲理想、比贡献”活动，组织科技咨询和技术服务各项工作，实事求是地为广大科技工作者服务。
第一，为推动“讲理想、比贡献”活动逐步走向规范化、制度化，厂科协编制了《“讲理想、比贡献”竞赛活动实施条例》，加强了对“讲理想、比贡献”活动“三落实”（思想落实、组织落实、措施落实）的要求。
第二，成立“讲理想、比贡献”活动领导小组和办公室，领导小组由厂长任组长，科协主席和总会计师任副组长，确保活动的顺利进行。
第三，在年初的党建思想政治工作会议上，把科协工作与组织、纪检、工会等工作同部署、同安排，提出明确要求，并在工厂年度财务资金计划中对科协活动经费安排落实，将科协工作纳入工厂经济责任制考核中。
第四，年底听取科协工作汇报，了解一年来工作开展情况，帮助解决实际困难，并在每年召开的职工代表大会上对“讲理想、比贡献”先进单位和项目与工厂的其他各类先进一起进行表彰奖励。
同时，厂科协还充分利用各种资源服务科技工作者。一是发挥厂广播站和《朝阳报》、宣传栏的优势，办好科普宣传工作；二是积极组织向市科协网站投稿，大力宣传厂科协工作动态；三是组织广大科技工作者向市科协网站以及《江西造船》杂志投稿，推荐优秀科技论文参加评选、交流，为科技工作者参加职称评定提供条件。
为配合科协会员日活动，厂科协适时召开科技人员座谈会，听取他们的意见、建议和要求，定期向厂党政领导反映，充分发挥科技工作者桥梁纽带的作用；尽量利用现有资金，发放会员日小礼品，给科技工作者们带来温暖。
为保护项目成果的知识产权，厂科协还积极与项目组进行交流，成功地辅助他们申请国家发明专利。
„„„„
这些工作只是企业科协组织开展的多项工作的浓缩，但却为“讲理想、比贡献”活动持续开展打下了扎实基础，还激励了科技工作者勇于创新、甘于奉献的优良品质。
由于厂部整体经营模式跟随市场情况波动较大，导致生产任务经常又急又繁琐。为了按时保质地完成每一次的技术准备工作以及后期技术服务工作，厂里的科技工作者经常是急工厂所急，认真对待每一次工作任务，从不计较个人得失，还经常在夜深人静的厂科技管理大楼五楼上加班加点，这种灯光“不眠”的加班场景已成佳话，并被大家津津乐道。
厂科协秘书长陈丽告诉记者：“作为科协成员，同时我也是技术中心项目成员之一。厂里的每个项目从选报课题到立项，再到年底检测，以及参与‘讲理想、比贡献’活动的评比，厂科协都要全程参与。”
据她介绍，厂科协不遗余力地全程参与整个项目研发工作。这种模式不仅帮助项目组解决了项目实施进程中遇到的各种难题，还为顺利完成课题研发工作做出了全面保障。针对船舶居住舱室舒适性的要求，工厂要面对改进隔声性能的检测要求。由于防火内装产品在之前均为一般要求，需要更改为强制要求，这就意味着项目必须取得相应主管部门认可的试验检测机构提供的隔声性能检测报告。在整个项目研制和开发中，厂科协全程参与，与技术部共同选定试验机构，最终顺利完成了项目，为工厂签定合同提供了强有力的砝码。
在厂科协的助力下，江西朝阳机械厂涌现出了一大批优秀的“讲理想、比贡献”活动项目。
据了解，工厂每年申报“讲理想、比贡献”课题达数十项，项目类别涵盖产品开发、工艺改进、程序设计及项目管理等方面。这些项目不仅推动了企业自主创新，还促进了创新驱动发展战略的实施。“防火门多轴钻”项目是众多“讲理想、比贡献”活动项目中的一项。厂科协在跟踪此项目时，抓住项目特点，为其争取与外界联系，最终与上海良笠机床设备有限公司联合开发出专用防火门铰链多轴钻专用设备，并在当年投入使用，不仅降低了工人的劳动强度、提高了防火门铰链的定位精度，还节约了劳动工时、为工厂创收收益。
面对世界航运市场日益低迷，造船行业产能过剩，许多船厂为争夺订单以牺牲利润接单的局面，厂科协根据实际生产经营状况，从抓质量和效益出发，对“讲理想、比贡献”活动内容进行创新，从技术改造、质量管理、开发新产品、开发新市场上下功夫，在改进工艺、改造设备、提高质量、提高效率上寻找突破口，快速甩掉包袱，重拾江西朝阳机械厂的市场信心。
新常态下，厂科协根据“讲理想、比贡献”活动特点不断注入新内容、采用新形式，活动力度也越来越大，使得江西朝阳机械厂近年来的工作也日渐规范。目前，工厂已经形成了“人人讲参与，人人争贡献”的良好局面。在“讲理想、比贡献”活动的推动下，江西朝阳机械厂实现了一个又一个项目目标和发展规划，并留下了值得纪念的拼搏精神和科技工作者追逐科技的梦想。
第11篇：全国“讲理想、比贡献”活动背景材料
全国“讲理想、比贡献”活动背景材料
一、“讲理想、比贡献”活动的背景
“讲理想、比贡献”活动是面向企业开展的一项群众性技术创新活动，迄今已经开展了28年。
“讲理想、比贡献”活动起源于我国重工业基地辽宁省，七十年代末迅速普及到全国各地。1978年党的十一届三中全会以后，各企业科协组织经过反复实践、逐步摸索，找到了调动企业科技工作者积极性的“讲理想、比贡献”活动。
1987年，为深入贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》精神，响应党中央、国务院关于广泛、深入、持久地开展“增产节约、增收节支”运动的号召，充分发挥全国广大企业科技工作者的积极性、创造性，促进企业技术进步，中国科协、国家经委在总结地方厂矿企业实践经验的基础上，联合颁发了《关于在全国厂矿企业工程技术人员中开展“讲理想、比贡献”竞赛活动的通知》，提出了在全国厂矿企业科技人员中开展“讲理想、比贡献”竞赛活动。由于“讲理想、比贡献”活动紧密围绕经济建设这个中心，直接服务于企业的技术进步，有利于发挥科技工作者的积极性和创造性，因此得到企业的认可和支持，得到广大科技工作者的积极响应，成为企业中最具影响、最受欢迎的群众性科技活动之一。
2007年1月，中央组织部、教育部、科技部、人事部和中国科协五部门联合出台了《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》。《意见》要求广大科技工作者“深入企业广泛开展以技术创新为主要内容的‘讲理想、比贡献’活动”。
2007年7月，中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合出台了《关于在企业中深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》。
1
2007年11月，中国科协、国家发展改革委、科技部、国务院国资委决定成立全国“讲理想、比贡献”活动领导小组。领导小组下设办公室，设在中国科协。目前，已经有30个省区市和新疆生产建设兵团都已成立了“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室。
现在，每年有2.9万个企业和近200万名科技工作者参加“讲理想、比贡献”活动。“讲理想、比贡献”活动开展以来，在全国范围内共组织开展评选表彰活动12次，共表彰先进集体和个人3036个，其中，先进集体1129个、先进个人1109名、优秀组织者798名。
近年来，参与“讲理想、比贡献”活动的企业和科技人员不断扩大，计划在“十二五”时期表彰奖励先进集体750个、科技标兵500名、优秀组织者500名，使“讲理想、比贡献”活动真正成为培养企业创新人员成长、推动企业技术创新的品牌活动。
经全国“讲理想、比贡献”活动领导小组领导批准，拟于12月15日在中国科协会员日上，对2013～2014年度在“讲理想、比贡献”中作出突出贡献、有较强示范作用的299个先进集体、187个创新团队（含专家工作站44个）、300名创新标兵和188名优秀组织者进行表彰颁奖活动。届时将邀请全国“讲理想、比贡献”活动领导小组成员单位领导和各省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团“讲理想、比贡献”活动领导小组负责同志，获奖先进集体和个人代表等100余人出席会员日颁奖活动。
今年的评选表彰工作有以下几个特点：
一是加强了组织领导。新增全国总工会为全国“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室成员单位，进一步加强了领导力量。
二是扩大了表彰范围。以前是三个奖项，即先进集体、科技标兵、优秀组织者。根据各地“讲理想、比贡献”活动的开展和参与企业、科技工作者的增加，经全国“讲理想、比贡献”活动领导小组决定，今年新增加了“创新团队”奖项，同时将“科技标兵”改为“创新标兵”奖项，即先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者四个奖项。从评选
2
表彰的数量上也有所增加，2012年三个奖项表彰总数是700个，今年是1000个。
三是加大了差额比例。四个奖项差额率均为20%。给各多分配指标名额总数1200个，实际收到申报推荐材料1187份，经形式审查淘汰14份不合格材料；经专家评审组评审后，又淘汰了199个事迹内容不够突出的材料。最终，经评审委员会26位专家严格审查评议、集体表决，评选出974个先进集体和先进个人，并按照有关规定进行了公示5天。
四是严把评审质量关。各级“讲、比”活动领导机构高度重视这次全国评选表彰工作，积极推荐评选、严把质量关，确保了质量。本次评选严格按照企业申报、省级初审推荐、全国终审和公示的程序进行，评选出的先进集体和先进个人都具有突出事迹和较强的示范作用。
二“讲理想、比贡献”活动的内容和形式
（一）“讲理想、比贡献”活动的内容。
2007年，中国科协、发展改革委、科技部、国资委四部门《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》明确提出，“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动。根据新形势新任务的发展，当前“讲理想、比贡献”活动的形式、内容又有了新的丰富和拓展，特别是把深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于实现中华民族伟大复兴的中国梦等融入“讲理想、比贡献”之中，极大地调动和激发了企业广大科技工作者的创新热情和创造活力，为增强企业自主创新能力作出了显著贡献。
3
（二）“讲理想、比贡献”活动的形式。
28年来，“讲理想、比贡献”活动的具体形式是多种多样的，归纳起来主要有10大类：
1.攻克生产建设、技术改造、安全环保中“急、难、新、特、尖”的科技难关项目；
2.研制开发新产品、新工艺，创造自主知识产权的项目；3.引进、吸收、推广、应用国内外新技术、新工艺、新材料、新成果，消化再创新的项目；
4.节能、减排、降耗、增产、增效的项目；5.改进企业经营管理，提高科学管理水平的项目；
6.开展决策咨询、专题调查研究、科技项目可行性报告，为企业领导决策提供咨询论证意见的项目；
7.普及科技知识，提高员工素质的项目；
8.开展技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，促进科技成果转化的项目；
9.向企业引进高科技人才、培养企业创新人才、实施科技信息服务和知识产权巡讲的项目；
10.企业长远发展的基础技术的研究项目。
三、“讲理想、比贡献”活动的特点
“讲理想、比贡献”活动是以企业科技工作者为主体、以企业发展为目标而开展的群众性技术创新活动，具有以下基本特点。
1.时代性——始终紧密结合我国科技发展主线，反映不同时期科技发展主题。
“讲理想、比贡献”活动具有鲜明的时代性，反映了不同历史时期的时代特点和价值观。“讲理想、比贡献”活动发展的28年正处于我国改革开放的历史时代，无论社会、经济环境还是国际背景都发生了巨大变化。正因为将自身融入到时代发展的潮流中，“讲理想、比贡献”活动才能富有生命力，产生重要的影响。
4
2.群众性——始终坚持从群众来到群众中去，尊重科技人员的首创精神。
群众性是“讲理想、比贡献”活动的基础。“讲理想、比贡献”活动在初期有着明显的自下而上的特点，属于自发的内生性活动。随着活动的不断深入，“讲理想、比贡献”活动逐渐加强了组织化、制度化建设，活动也呈现出自上而下和自下而上相互融合、相互补充的趋势。这种趋势是对自发群众性活动的规范，不但没有削弱反而增强了“讲理想、比贡献”活动的群众性基础。近年来，很多开展“讲理想、比贡献”活动较为成功的企业都报告其科技工作者参与率达到很高、有的企业甚至为百分之百。虽然数据有待核查，但扩大覆盖面和提高参与度已经成为企业负责人、基层科协和科技工作者的共同愿望和工作方向。
（3）创新性——始终把促进企业技术创新作为活动的出发点和落脚点。
技术创新性是“讲理想、比贡献”活动的立身根本。无论是活动产生初期的双增双节，还是目前的提高企业创新能力，都需要技术创新这个环节。“讲理想、比贡献”活动的形式多样，不拘一格，既有合理化建议，也有突破性创新。
党的十八大作出了实施创新驱动发展战略、全面深化改革的重大部署，“讲理想、比贡献”活动将围绕党和国家工作大局，坚持在继承中创新，创新中发展的理念，为促进企业成为技术创新主体、全面建成小康社会的奋斗目标，作出新的更大贡献！
全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室
2014年12月4日
5
第12篇：讲理想比贡献活动总结与心得体会
讲理想比贡献活动总结与心得体会
我们全校教职工在学校的精心安排下认真学习了“讲理想，守师德，作奉献”相关内容。通过学习，我感触颇多，收获颇丰。现将学习后的心得体会表述如下：
一更加深入地理解了“师德”。什么是师德?简而言之就是教师的职业道德。外在涵盖道德规范和行为准则;内在涵盖道德观念，师德修养和职业责任。“讲理想，守师德，作奉献”是新时期对教师的要求，我们教师就要以此为言行标准，时时刻刻牢记其要求，真正做到德高为师，身正为范。
二在工作中努力践行“讲理想，守师德，作奉献”。自己工作在村小，教学任务比较繁重，在此次学习前，我总会偶尔发发牢骚，觉得自己一周上25节课，还要为校点的琐碎事情奔波劳累，加上学校安排的事情还要去按时按量完成，自己实在太辛苦，对工作有一定的消极怠慢情绪。学习后，我认识到教育的事业，是爱的事业，是奉献的事业，是有关良心的事业。既然你选择了教师这一职业，那么就必须有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，应该树立教书育人，为祖国培养更多合格的社会主义事业的接班人的远大理想，并要用一生的努力去实现。从那以后，我时时刻刻以人民教师的合格形象要求自己，注意自己的言行举止，努力为学生树立良好的教师形象。对于学校安排的任何工作，不管多么繁重，我都能够默默接受，认真执行，努力做好。在教育教学中，自己也比以前有了更加好的耐心，以前看见后进生，心里就有“恨铁不成钢”的愤怒，即使他们没有犯错误，也总想批评他们几句。学习后，我可以不再像以前那样横眉竖眼了，可以平心静气地和他们谈心交流，渐渐地拉近了师生关系。
总之，我应该感谢学校组织了这次学习!正因为有了这次学习，才让我们又重新树立起了崇高而远大的理想;正因为有了这次学习，我们渐渐浮躁的心才慢慢平静下来;正因为有了这次学习，我们才真正懂得奉献的乐趣。
第13篇：讲理想，比贡献活动总结与心得体会
今年来，**市科协紧紧围绕经济建设这个中心，积极探索发挥广大科技工作者聪明才智和开拓科协工作新领域的活动方式和工作方法，以组织开展“讲理想、比贡献”竞赛活动为抓手，致力转化科技生产力，在科技与经济间架起了一座金桥。“讲、比”活动的开展，激发了广大科技工作者的主动性、创造性，为他们施展抱负和贡献聪明才智提供了舞台，同时也促进了企事业单位的技术进步和经济效益的提高。我们的工作受到了地方各级党政领导的重视与支持，得到了广大科技工作者和企事业单位的欢迎，塑造了科协组织良好的社会形象。
回顾我市组织开展“讲、比”竞赛活动的实践，我们的体会是：
一、“讲、比”竞赛活动赋予了科协工作新内涵
开展“讲、比”竞赛活动，抓住了科技工作者这一科协工作的主体和服务经济建设这一科协工作的主线，适应了新时期科协工作的新要求。1987年我们响应中国科协的号召，在全市科技工作者中进行广泛的宣传发动，拉开了“讲、比”竞赛活动的序幕。十多年来，“讲、比”竞赛活动在我市高潮迭起，从提出“五个一”即：“提出一条合理化建议、撰写一篇科技论文、搞好一项技术改造、引进一个科技项目、开发一只新品”到“双增双节”，从“邦厂翻身”到“献计攻关”、“技术进步与创新”等，活动内容不断丰富，工作由浅入深、由表及里逐步完善，层次逐年提升，取得的效果也越来越显著。非凡是近三年来，我市进一步加大了开展“讲、比”竞赛活动的工作力度，在活动形式创新和表彰奖励等方面进行了新的探索，收到了较好的成效。近三年来我市共立项603项，完成项目103项，参赛科技人员累计达54780人次。实践证实，开展“讲、比”竞赛活动，符合广大科技工作者献身四化建设，实现自身价值的内在需求，同时有效地促进和推动了企事业单位改革和发展，它是新时期科协工作的一面旗帜。
二、“讲、比”竞赛活动开拓了科协工作新领域
改革的深化，形势的发展，要求我们根据党和国家各个时期的不同要求来确定科协工作的中心和重点以及与之相适应的形式、内容和方法，只有这样才能使科协组织更富朝气，更具特色，更有作为，这是发挥科协作用的根本所在。如今，我们正处在发展的要害时期，如何为苏州、**在本世纪未率先基本实现现代化作出应有的贡献，这是时代赋予我们的历史责任。几年来，我们在原有基础上，把工作的重点放在为经济建设服务上，大力组织发动广大科技工作者，为企事业单位实现科技进步、实现产品求新、质量求优、效益求高，推动企事业单位上新台阶献智立功，较好地发挥了科协组织的整体优势，在拓展科协工作的新领域方面进行了有益的实践和探索。几年来的工作使我们熟悉到，科协组织在新形势下要有所进步，必须围绕中心，服务大局，找准位置，选准目标，突出重点，集中力量，提高工作的显示度。科协为经济建设服务领域广阔，大有可为。
三、“讲、比”竞赛活动实现了科协工作新发展
开展“讲、比”竞赛活动，使科协的工作实现了从虚到实、由软变硬的转变，扩大了科协组织的影响，提升了科协的社会地位。以前，我们的工作比较被动，手里拿不出吸引人的“硬”东西，工作的特点是求人。通过开展“讲、比”活动，科协有了一定的社会知名度，对“讲、比”活动从上到下形成了共识，要求立项的项目一年比一年多，质量一年比一年高，科协工作出现了新亮点，开成了新热点。另一方面，开展“讲、比”竞赛活动，促进和加强了科协系统精神文明建设，通过讲与比，比出了好的风气，比出了革命干劲。在活动中，一大批矢志追求，乐于奉献的优秀科技人员脱颖而出，先进典型的模范行动，深深影响着广大科技工作者，榜样的力量激励着人们奋发向上。广大科协干部优良的工作质量和丰硕的工作成果，得到了广大科技工作者以及社会各界的赞同，各级科协组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到显著加强，推动了科协各项工作的全面开拓和组织的进一步发展。
总结开展“讲、比”竞赛活动的经验，我们的做法是：
一、把握一个“深”字，扩大影响，深入发动
为促使“讲、比”竞赛活动常抓常新，不断把活动引向深入，我们根据各个时期工作的不同要求来确定“讲、比”竞赛活动的内容和重点。1996年，我市隆重召开了“讲、比”竞赛活动总结表彰大会，认真回顾六年来开展“讲、比”竞赛活动取得的成绩和经验，表彰了一批“讲、比”优秀项目和优秀组织者。同时在新的层次上深入进行发动，向全市科技工作者提出了“五个一”的新要求，即“我为新品开发设计献一计，为提高产品质量攻一关，为降低生产成本出一策，为提高经济效益立一功，为实现技术进步创一业”。在此基础上，由市科协牵头，联合市委组织部、市人事局、经委、科委等拟定了进一步开展活动的意见，中共**市委批转了这个意见。为加强和改善对活动的组织领导，从上到下充实调整了各级“讲、比”竞赛活动领导小组成员，配备了更精干的工作班子。我们还制订了规划，完善了措施，健全了制度，落实了奖励政策，掀起了“讲、比”竞赛活动的新高潮。三年来，我们对69个“讲、比”优秀项目和27个优秀组织单位和个人进行表彰和奖励，累计颁发奖金10.65万元。这些项目科技含量高，经济效益和社会效益好，据不完全统计，达到国际水平的有8项，填补国内空白的有4项，处于国内先进水平的有35项，省内先进的有16项，市内先进的有9项，属新产品开发的有17项，创利税1.65亿元，创汇894万美元。**专用汽车厂的科技人员在活动中攻关完成了华东牌防弹运钞车设计、制造项目，该项目针对治安新形势，对运钞车的特种技术要求进行攻关获得成功。经专家鉴定：设计总体布局合理，防弹、防暴性能符合银行和公安部门的要求，其水平在国内同类产品中属领先地位。该产品成为公安部认可的全国首批防弹运钞车定点生产企业。该项目的开发成功，使企业摆脱了连续三年亏损频临倒闭的困境，重新获得了新生。江苏中利电缆有限责任公司的科技人员完成了开发通信用室外光纤带电缆项目，这一高新技术产品的水平达到了国际同类产品的先进水平，产品可替代进口，经济效益十分可观，投产半年即创利税417万元。
二、围绕一个“精”字，抓住重点，精选项目
在开展“讲、比”竞赛活动中，我们十分注重工作绩效，集中精力，突出重点，有的放矢。我们立项的参赛项目大致有两类：一是结合本职工作的项目，如科技攻关、开发、技改及合理化建议等，通过竞赛，提高水平，多创经济效益；二是技术服务、技术培训、横向协作、科技咨询、发明创造等。项目采取自下而上和自上而下相结合的方法，即由科技人员提出，所在单位认可或单位行政下达任务来确定。对于大量的参赛项目，我们实行分级治理的办法，由各镇、系统（学会）进行分类、筛选汇总和初评，重点项目上报市“讲、比”领导小组办公室（市科协学会部），并组织专家组复评，最后报市“讲、比”领导小组审定。对重中之重的项目，我们实行全程跟踪服务和治理，从而使有限的精力实现最佳的效果。三年中我们上报苏州市请奖项目69项（献计杯6项，攻关杯63项），获奖32项，其中被荣记二等功项目2项，三等功项目11项，荣获攻关杯16项，献计杯3项。被国家计委列为96年基本建设项目的**市第三自来水厂工程建设项目，是**市政府为民办实事的重点工程，该项目投资大，涉及面广，技术含量高，难度大。**市第三自来水厂的科技人员在活动中对原设计方案提出大胆修改，进行优化组合，采用国产设备替代进口设备，采用新材料替代传统材料，攻克了一个又一个技术难关，使项目从设计到峻工一次性到位，为工程节省了大量资金和人力、财力，合计节省资金达4665万元。项目的开发成功，创造了重点工程建设的奇迹，得到了省建委、国家建设部、国务院城市基础设施检查团等领导的高度评价，被国家建设部列入科技成果推广示范项目。
三、突出一个“实”字，加大力度，实事实办
几年来坚持开展“讲、比”竞赛活动的实践，使我们熟悉到：科协组织在社会上要有地位，要有影响，必须依靠自身的努力，在为经济建设服务中做出成效，有为才能有位。在经济建设步伐不断加快、改革开放向纵深推进的新形势中找准科协自身的座标是有效发挥科协作用的前提。我们抓住了为经济建设服务这一主线，把科协工作的触角紧紧扣牢发展生产力的第一线，在促进工农业生产发展中不断深化“讲、比”竞赛活动，不断创造新的成绩，赢得了各级领导的充分肯定和社会各界的普遍关注。我们把开展“讲、比”竞赛活动作为科协工作的一件大事，摆上工作重要议事日程，科协上下齐抓共管，齐心协力，使活动在我市城乡各地扎实开展起来。在工作中我们依靠学会和镇科协这二支力量，坚持宣传发动和下基层协调相结合、典型引导和面上指导相结合、抓好治理和提供服务相结合这三个结合；做到有计划，有目标，有任务、有措施、有检查，有验收，有总结、有奖励，实现了工作的制度化、规范化和科学化。市“讲、比”竞赛活动领导小组成员单位通力协作，发挥了各自优势，为“讲、比”竞赛活动的顺利开展奠定了基础。活动还得到了财政部门的热情支持，表彰经费列入了专项财政预算。这几年，我们的工作一年上一个台阶，活动一年比一年更有成效，项目水平和质量一年比一年提高。“讲、比”竞赛活动不仅成为科协工作的一台重头戏，而且作为全市知识分子工作的一项重要目标，列入全市经济社会发展中的一项重要工作
第14篇：附：《苏州市2004年度讲理想、比贡献,科技进步
附：《苏州市2004年度讲理想、比贡献，科技进步“双杯奖”竞赛活动记三等功人员名单》
苏 州 市 人 事 局 苏州市科学技术协会 苏州市经济贸易委员会 苏州市劳动和社会保障局 二OO五年四月二十七日 苏州市2004年度讲理想、比贡献， 科技进步“双杯奖”竞赛活动记三等功人员名单
序号 项目负责人 工 作 单 位 项 目 名 称
1 赵晓岗 瞿国富 苏福马股份有限公司 SFL7900快速贴面生产线的研制 2 江卫中 沈仲华 苏州供电公司 基于广域网的电能量管理系统 3 汪福明 张洪伟 苏州科达通信技术发展 KDV8000会议电视系统 有限公司
4 郁寅良 周培南 苏州市粮食作物技术指导站 开发我市冬春季农业的策略研究 5 张伟明 顾金寿 苏州市水产研究所 太湖名特品种—尧嘴红鲌的扩繁与产业化开发
6 蒋小弟 朱洪莲 苏州市林业站 丘陵山区森林防火综合防治技术研究 7 樊一笋 杨炳华 苏州大学附属第一医院 功能阻断型CD154单克隆抗体的研制及其生物学特性和应用研究
8 陈 锐 苏州大学附属第二医院 肺癌患者支气管肺泡灌洗液中K-ras基 李建祥 苏州大学 因点突变及多项肿瘤标志物检测的价值探讨 9 杨晓春 沈钧康 苏州大学附属第二医院 MRI弥散法膝关节造影
10 蔡震宇 王宏志 苏州市中医医院 生长抑素对小鼠肝细胞癌抑制作用的实 验研究
11 薛小玲 汪小华 苏州大学医学院护理学系 “4＋1”复合型护理人才培养 12 钱连华 苏州市立医院（本部） 老年脑梗死患者恢复期心理健康状况的 吕永良 苏州市广济医院 临床研究
13 王文襄 许广军 昆山双桥传感器测控技术 微型动态压阻压力传感器的研制有限公司 14 吕仕铭 高 鹏 昆山市世名科技开发有限公司 世名测配色仿真软件 15 郭照相 王 耿 高新张铜股份有限公司 盘拉法铜镍合金超长冷凝管 16 张先林 傅人俊 张家港市国泰华荣化工新材料 巯丙基甲基二甲氧基硅烷设计开发有限公司
17 任士泉 苏州华宇飞凌包装机械有限 QHS5000型饮料混合机公司 18 沈汉忠 牡丹汽车股份有限公司 MD6120LDC城市客车设计开发
19 何根山 王 华 吴江市畜牧兽医站 提高“953”巨型高产长毛兔产毛量的技术研究
20 姚颂伟 傅旭红 吴江丝绸股份有限公司 色织竹纤塔夫新华丝织分厂 21 张为民 陆雪林 吴江市水利局 吴江市地下水位水量自动监测管理信息系统 22 王卫清 陶建兵 常熟市汽车饰件有限公司 汽车用内饰低克重基材 23 许文元 徐国忠 常熟市鼓风机有限公司 PWF40/45-12型喷雾轴流通风机 24 丁念承 常熟三爱富中昊化工新材料 5000t/a HFC-125（五氟乙烷）有限公司 25 陈波瀚 张丽芳 江苏长飞中利光纤光缆有限 用户接入网用光缆公司
第15篇：以“讲理想、比贡献”活动激发创新活力
杨华，湖南汉森制药股份有限公司研发总监、湖南省分析测试协会理事。他依靠团结务实的领导集体，组织研发团队锐意进取、勇于创新，在公司内积极组织开展了一系列的“讲理想、比贡献”活动，取得了较好效果，为公司“讲理想、比贡献”活动的开展做出了贡献。
健全组织 为科协工作增添活力
公司科协作为社会群团体组织，会员是其存在的基础。由于公司是按照现代企业管理制度运行，各岗位工作人员日常工作较为繁忙，发展公司科协会员存在一定的客观难度。2010年以来，杨华多次积极向公司董事会及各级领导汇报科协对公司创新发展的作用，取得了公司领导的支持。他又组织科协工作人员发展各部门科技人员加入公司科协，经近半年的努力，经注册登记的公司科协会员208人，其中新发展会员158人。同时会员基本信息全部纳入了新建立的会员信息数据库进行管理。新会员的加入，扩大了科协组织的队伍，为科协开展各项工作提供了保障，增添了活力。
讲理想 积极开展思想工作建设
为认真贯彻关于实施创新驱动发展战略、，建设创新型国家的战略部署和习近平总书记系列讲话精神，进一步引导广大科技工作者争做技术创新的先锋和乐于奉献的楷模，营造群众性科技创新活动的良好氛围，凝聚科技创新力量，展现科技工作者的“科技梦”，从而实现辉煌的中国梦作出更大的贡献，公司科协把“讲理想、比贡献”宣传教育活动作为一项重要内容来抓，让广大科技工作者在活动的参与分享中激发对“中国梦”、“科技梦”的热情向往，通过小年“讲”、大年“比”，形成“讲理想、比贡献”活动的创新长效机制；把活动作为发掘先进人物和典型事迹的良好契机，扩大“讲理想、比贡献”活动在公司及广大科技工作者中的影响力。
实施有效的激励机制 强化“讲理想、比贡献”活动成效
为增强公司整体创新氛围，在杨华的主持下，先后组织修订了汉森制药《科技成果奖励办法》、《优秀科技论文评选及奖励办法》、《“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》、《科学技术奖奖励办法》等一系列有关科技工作奖励的规章制度，并经公司董事会通过。这些规章制度加大了对科技人员的奖励力度，极大地调动了广大科技工作者努力钻研技术，积极参与以科技创新项目为重点的“讲理想、比贡献” 活动的主动性、积极性和创造性。
近四年来公司“讲理想、比贡献”活动立项项目累计达到65项，其中获得新药临床批件1件和生产批件1件；获得各级政府科研课题13项（其中国家973计划项目1项、国家重大新药创制专项项目2项、国家发改委高技术示范项目1项、科技部科技人员服务企业行动计划1项、科技部中小企业技术发展基金项目1项、国家火炬计划项目1项），累计获政府科研经费资助1700万元；有关成果获得中华中医药学会科技技术奖1项、湖南省科技进步一等奖1项、湖南省十佳惠民科技成果1项、益阳市科技进步一等奖1项；专利申报数12项，专利授权数6项，2项获湖南省重点发明专利；技术革新16项，创造经济效益累计达到5000多万元；重大成果“自动化生产集成控制技术”已运用于口服液及胶囊新生产线建设，预计正式投产后年新增产值5亿元以上。通过“讲理想、比贡献”活动，为企业带来较大经济效益。杨华被评为2014―2015年全国“讲理想、比贡献”活动优秀组织者。
着力搭建创新平台 积极开展学术交流活动
汉森制药通过发展建设，先后获批“湖南省高校创新药物产学研合作示范基地”、“湖南省消化道药物工程技术研究中心”、“数字中医药协调创新中心”等创新平台。公司还与中南大学、湖南中医药大学、湖南省中医药研究院等高校和省内科研院所建立了紧密的产学研伙伴关系，为企业科技人员学习高校和省内科研院所先进前沿技术提供了多渠道的平台。
汉森制药科协每年举办公司科技论文比赛活动，并对征集的科技论文，按公司《优秀科技论文评选及奖励办法》文件规定进行等级评定，年底进行表彰奖励。为了鼓励和帮助科技人员积极参与学术交流活动，杨华组织专业人员对征集到的论文逐篇进行认真审阅，对内容较好的论文，提出修改意见，主动联系作者进行修改，并积极向国家级学术刊物和学术团体召开的专业学术交流会推荐优秀论文。通过比赛活动，先后在《chemical research in chinese universities》、《pharmaceutical biology》、《中国医药工业杂志》、《华西药学杂志》、《中国中药杂志》、《中国实验方剂学杂志》、《中国药业》、《中南药学》等国际、国内重点期刊发表论文20余篇，参加行业学术交流会50多人次，并获得湖南省优秀学术论文二等奖一项、益阳市第一届自然科学优秀学术成果一等奖、益阳市优秀论文一项。
围绕提高科技人员素质 组织开展“传帮带”活动
汉森制药是一家医药高科技企业，生物医药产业的大发展为公司带来了新的机遇。为增强企业自主创新能力，培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，促进一批高层次的经营管理人才、高水平的专业技术人才、高技能的操作工人才健康成长，以满足公司可持续发展需要，在杨华的领导下，汉森制药科协每年会同人力资源部、工会、团委共同组织技术业务“传帮带”活动。传帮带的形式分为：导师制―即专家带助手的型式，重点是关键专业技术后继乏人的岗位，由导师与助手双方结成教与学的对子；师徒制―即师傅（老同志）带学员（新同志）的形式，重点是关键技术岗位的老职工与新职工以师徒关系建立的一种型式；互帮互学制―即同层次或相近层次的帮与学，本着“取长补短，互帮互学”的原则，开展业务骨干间的“结对子”活动，公司每年都有近60多对对子积极参加此项活动。公司领导对“传帮带”活动给予了充分的肯定，认为这项活动对于帮助年轻人学习技术、培养青年技术骨干，组织技术攻关发挥了重要作用。
第16篇：“树正气、讲责任、比贡献”
树正气，讲责任，比贡献
共创十七冶美好明天由我做起
2013年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施国家“十二五”规划承前启后的关键一年，更是新型建筑制品与物流公司实现跨越式发展的起步之年。在当前新形势新任务下“树正气、讲责任、比贡献”在工作中具有很强的针对性。树正气能振奋精神，讲责任能凝聚力量，比贡献能提高效率。三者是一个有机整体，相互联系，互为促进。“树正气、讲责任、比贡献”是公司发展的前提；而公司的发展，是“树正气、讲责任、比贡献”的出发点和落脚点。不树正气，就没有真正的责任；不讲责任，就不能真正形成合力；没有正气和责任，比贡献就会成为一句空话。
今年是公司实现管理提升目标的关键一年，按照公司的部署和要求，物流部认真落实公司确定的三项管理提升工作实施方案，定期检查实施情况，在规定的时间内让公司的短板问题得以改善。在管理提升活动第一阶段中查找出来的问题，要按照集团公司的11项管理提升方案结合自定的目标和措施加以改进。通过重点突破和专项提升，使我们的管理水平有效提升。
当前，国际金融危机加深蔓延，全球经济继续恶化。受此影响，一季度，物流部经营形势不容乐观，公司下达的经营任务目标完成情况不尽人意，增加了完成全年经济发展目标的难度。同时我们仍然面临着新老人员更替、降低生产经营成本任务艰巨的严峻局面。而且部门正处于优化业务内部流程，调整组织架构，强化节点控制，做优工
作流程，做强现代物流等管理体制、运作机制改革的关键时期，在这个“爬坡过坎”的重要关口，在战危机、保增长的重大任务面前，迫切需要特殊的精神状态。这次开展的活动，主题突出，时代意义明显，必将进一步激发部门全体员工的事业心、责任感，必将进一步增强干部队伍迎难而上的勇气、开拓进取的锐气、艰苦奋斗的志气，对于大家坚定信心，团结奋斗，奋勇拼搏，保持部门平稳健康发展将具有重要的促进作用。
今年公司给物流部下达经营指标超过已往，由于铁路专用线市
场没有完全复苏，租赁板块房屋维护成本增大，我们的经营压力前所未有，因此，我们必须统一思想，坚定信心，凝聚力量，提高市场开拓能力。进一步修改完善部门营销管理办法，加大奖惩力度，以更加科学的管理办法调动广大员工的积极性和紧迫感，争取更多的市场份额。
今年，物流部要认真做好“电商”物流的市场调研，研究物流
部的转型和公司物流业的发展。同时，保证专用线多渠道的发展业务，真正把物流业做起来，做到名符其实，并通过物流进一步拓展专用线新的市场领域。真心做强做大公司“物流业”。我们要以“板块化、集约化、程式化、信息化”管理模式为目标，全力抓好部门的各项经营管理工作。加强程式化、集约化管理。实施集约化管理。以开展“管理提升活动”为契机，查找管理短板，提升管理水平；大力实施程式化管理，严格执行企业规章制度，按规范程序运作，加强风险管控，保证公司发展质量。大力推行“四化”管理模式，加强风险管控，提
升管理水平，践行科学发展观，做强做大产业，努力实现公司跨越式发展，为十七冶集团高质量可持续发展做出应有的贡献。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。紧紧抓住发展机遇，以高昂的精神状态，以全新的精神面貌，把压力化为动力，大力弘扬“树正气、讲责任、比贡献”，从我做起，将困难视做挑战，团结一心、统一思想、凝聚力量、做强做大，顺利实现各项工作目标，共创十七冶美好明天。
物流
2013.4.15 部
第17篇：讲理想比贡献争做科技创新能手活动实施方案
讲理想比贡献争做科技创新能手活动的实施方案
各市区科协，高技区科技局、经技区科技与工业发展局，市直企业科协、市级学会：
为团结组织广大科技工作者充分发挥聪明才智，推动企业科协“讲理想、比贡献，争做科技创新能手”活动扎实有效地开展，不断提高企业经济效益和技术创新水平，特制定此实施方案。
一、指导思想
以企业科
协为主体，按照“三个服务，一个加强”的要求，团结和组织广大科技工作者，紧紧围绕企业的中心工作，把改进生产工艺、提高装备能力、研制开发新产品作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做科技创新能手”活动贯穿于企业生产经营活动的各个领域，为科技人员提供施展才华的平台，努力为企业的技术进步和科技创新服务。
二、工作目标
1、加强企业科协组织建设，新发展成立企业科协组织8个。
2、企业科协围绕企业科技进步和提高经济效益这一中心，结合重点项目、重点工程的实施，组织科技人员进行科技攻关、产品研发，在新技术、新工艺、新产品开发方面取得技术创新成果50项以上。
3、发挥科协组织跨学科、跨行业、跨区域的智力优势和组织网络优势，坚持以架桥为手段，以项目为核心，以转化为目的的模式，组织科技人员面向经济建设主战场，促进科技与经济相结合，加快高新技术的应用和推广。实施重点“金桥工程”项目6项。
4、组织企业科协加强与厂外科技工作者的学术技术联系，与相关学会、科研院所、大专院校结对协作，帮助企业进行技术咨询、技术诊断、技术攻关，共同推动企业的技术创新。实施“厂会协作”项目6项。
5、开展学术交流活动。组织企业科协围绕企业的发展方向及热点、难点问题，以经验交流会、技术研讨、提合理化建议、编印学术刊物等形式，开展专业对口的学术交流，市科协对高质量的学术成果以《科技专家建议》的形式上报市领导及有关决策部门。以威海湾生态修复的对策研究为重点，市科协组织召开威海环境友好型城市建设学术研讨会。
6、围绕企业文化建设开展科普活动，创建科普车间10个。
7、以建立学习型组织为目标，组织企业科协紧紧围绕企业生产的实际需求，针对企业管理人员、技术人员、技术工人的不同需要，大力开展技术培训，不断提高科技工作者的技术水平和科学管理水平。
三、工作措施
1、加强组织建设，壮大人才队伍。组织建设是企业科协各项工作的基础和保障。各级科协要坚持以人为本的原则，一方面，做好现有企业科协的巩固和加强，对组织建设薄弱的企业科协要加强指导，搞好整顿，把热心科协事业、有奉献精神的科技骨干及时吸收到企业科协组织中来，选配好一个组织协调能力强，热心为科技工作者服务，具有开拓创新精神的秘书长。另一方面，要发展壮大企业科协组织，抓好非公有制企业科协组织建设，年内各市区科协要发展和成立2个以上企业科协组织。
2、抓好品牌活动，增强工作活力。科协的生命植根于活动。各级科协组织要以开展“讲、比”活动，实施“金桥工程”和“厂会协作”为主要抓手，将三项活动整合为一体。一是开展科技创新活动。围绕企业发展中心，组织动员广大科技工作者开展新产品开发、提质降耗、技术攻关、技术革新、献计献策、提合理化建议等活动。二是实施“金桥工程”和“厂会协作”。组织企业科协架厂与学会、科研院所、大专院校协作之桥，大力实施“金桥工程”和“厂会协作”，共同进行技术创新，攻克技术难题或开发与推广新技术、新产品，不断提高企业技术创新能力和经济效益。各市区科协要分别组织实施“金桥工程”项目及“厂会协作”项目3至5项。市科协将把科技含量高、经济效益好的“金桥工程”项目及“厂会协作”项目作为重点项目向省科协及中国科协推荐。三是开展表彰奖励活动。市科协联合市经贸委、市计委开展优秀科技创新成果及科技创新能手评选表彰活动，评选表彰优秀科技创新成果50项、科技创新能手20名。
3、培植典型，总结经验。各市区科协要围绕工作目标，重点抓好2个以上规模较大、科技含量较高、科技人员比较集中的企业科协工作，积极开展各项活动，做好经验总结。市科协选择活动开展较好的企业科协为典型，召开威海市“讲理想、比贡献，争做科技创新能手”活动现场经验交流会，通过抓重点，树典型，推动全市企业科协工作不断发展。
4、建立奖励机制，激发工作热情。市科协将制定优秀企业科协干部、优秀学会干部评选标准及办法，开展优秀企业科协干部、优秀学会干部评选表彰活动，表彰宣传他们任劳任怨、无私奉献的精神，进一步激发他们的工作热情，促进科协事业的发展。
第18篇：讲奉献,比贡献演讲稿子
大家之前都是演讲我们个人的奉献，我今天要演讲的是旭双公司的奉献，旭双公司的贡献！
一个人，一个公司的分子，
个人在奉献，个人也在贡献，
相应公司也在为之奉献，为之贡献！
个人需要讲奉献，比贡献，而公司或物质有奉献吗？
当然有，类似春蚕到死丝方尽 蜡炬成灰泪始干
但我们旭双，同样也在奉献，也同样可以比贡献。
个人为公司，公司为人类，这就是我们旭双情！
今天要给大家演讲的是一篇散诗
“光和电子”赞“旭双”
尽管你是一片叶子
可你，却能解说鲜花的芬芳
尽管你是一滴水露
可你，却能诠释太阳的光芒
尽管你是一粒砂层
可你，却能彰显沙漠的坦荡
若你 只是一屡阳光
可你，却能变成无形的正负电子。
穿进千家万户的家门
照亮世界的每处黑暗
你 可以带来光明，
你更可以在那寒冷的冬天
给人类带来温暖和舒适
在那酷热的夏天
给人们带来一丝丝清凉
每当夜幕降临的时候
你却给大地插上了五彩缤纷的翅膀
上帝把你在宇宙中释放
就是让你的一丝丝光屡透过一片片玻璃
形成无形的正负电子
穿梭于成千上万的家电中
传递着无限的“生命源泉”
你不是明星
没有万人景仰的闪烁
但你却平凡无奇
夜夜点亮城市乡村的万家灯火
你，情系千家万户的经脉（mai）
你，爬涉千里之外的荒漠
你，牵引亿万人民的心灵
贫困山区因为你有了光明，
繁华的都市因为你不再有“电荒”， 我们欣慰，用你们的光电效应改变了世界，
用你们的科技创新
使人类生活更加清洁、美好。
看吧——
顾客满意的笑容
就是对你马不停蹄的工作的夸奖
听吧——
人类亲切的话语
就是对你清洁，节能成绩的赞扬
笑吧——
今天演讲的题目
都是为你默默无闻的光电反应而歌唱
既然你是光
就让其光照大地
既然你是电
就让其电亮漆黑
。。。有了光电
就让你的光电效应穿梭“旭双” 穿梭“旭双”的气相沉积
穿梭“旭双”的磁控溅射
穿梭“旭双”的默默奉献
„„
然而，
旭双是我们共同的家
我们共同奉献的起点„„
旭双，你为地球筑造了绿色之都 你为荒漠建造了能源之城
你为偏远山区带去了光和热
还为世界创造了低碳生活
而你自己，却一直默默奉献
默默的贡献着„
从现在开始
让我们“旭双人”的努力 让我们“旭双人”的奋斗 让我们“旭双人”的奉献 去造就旭双明天的腾达和辉煌 去改变世界未来的生活和和谐
让旭双的星星之火
去点亮世界的每一角落
一个人的力量也许很微不足道 但千万颗爱心聚在一起
就能汇合成宽广的爱的海洋
为他们负载起驶向美好明天的希望之舟 让旭双的颗颗心灵 去服务人类的日思夜盼
第19篇：讲政治、讲正气、比贡献、树形象
“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”主题教育
学习心得体会
-------北流市北流镇六荣小学
覃
厚
牢记宗旨，永葆本色作为一名党员，通过参加“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”主题教育的学习，自己有了一个更深刻、更全面的认识。如何切实把“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”落实在工作岗位上，在实际行动中体现模范作用，我认为要在真信、真学、真用上下功夫，努力实践自己的入党誓词。下面是我通过主题教育的心得体会：
一、党员要“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”，首先要正确和把握党的基本内涵，充分认识“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”的重要性和必要性。
“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”，“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”是对党的性质的具体要求。只要我们党始终按照胡锦涛总书记的讲话精神要求去做、去发展，党才会成为经得住各种风浪考验的马克思主义执政党，领导国家和人民不断走向兴旺发达。自己只有把握时代脉搏，时刻不忘党的性质和宗旨，讲政治、讲正气、比贡献、树形象，才能坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇。
- 1民服务的宗旨。我决心积极学习，不断提高自身思想政治素质和科学文化业务素质，以先进党员为模范，把学习得到的东西转化为工作动力，在工作实践中努力发挥积极性和创造力。在今后的工作、学习、生活中，努力改正自己在思想上、工作中存在的问题。在社会生活方式日趋多样化的情况下，必须自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，扎扎实实地在自己本职岗位工作上建功立业，为教育事业做出自己的贡献。
2010年12月9日
第20篇：全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开
全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开
2014年12月15日，2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在北京召开。中国科协副主席、党组副书记、书记处书记、全国“讲理想、比贡献”活动领导小组副组长兼办公室主任张勤出席会议并讲话。全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室、中国科协促进企业自主创新工作专门委员会办公室有关负责人，各省、区、市“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室负责人和获得2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体和个人获奖代表等120余人参加座谈会。会议由全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室有关负责人主持。
辽宁省、山西省、福建省、上海市“讲理想、比贡献”活动领导小组负责人和江苏省创美工艺常熟有限公司科协、中石化长炼分公司科协、通达耐火技术股份有限公司院士专家工作站等获奖单位代表在会上交流了两年来开展“讲理想、比贡献”活动的经验和做法。与会代表表示，要坚定信心、抓住机遇，不断探索丰富“讲理想、比贡献”活动内涵的有效途径，充分激发广大企业科技工作者的创新活力和创造热情，为实施创新驱动发展战略贡献力量。
张勤在讲话中指出，全国28年来，“讲理想、比贡献”活动紧紧围绕党和国家各个时期的中心工作，结合企业实际，在搭建产学研合作平台、引导创新资源向企业集聚、培养企业创新人才、解决企业核心关键技术难题、提升企业核心竞争力等方面作出了显著贡献。2012年以来，每年参加“讲理想、比贡献”活动的企业近3万家，参与科技人员在300万人次以上，完成“讲理想、比贡献”活动立项18万项，提出合理化建议69万条，企业采纳合理化建议40万条，取得了良好经济效益和社会效益。本次受到表彰的973个先进集体和个人，是开展“讲理想、比贡献”活动的优秀代表。他们的典型事迹充分展现了广大企业科技工作者顽强拼搏的奉献精神、锲而不舍的敬业精神、协作共赢的团队精神和奋力攀登的创新精神，是社会主义核心价值观的充分展现，是广大科技工作者学习的楷模和榜样。
他强调，新时期“讲理想、比贡献”活动要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实把企业广大科技工作者的思想和行动统一到中央的重大决策和部署上来。要紧密结合企业科技创新的需求，积极搭建创新人才培养平台，通过“讲理想、比贡献”活动评选表彰工作，发现、培养、举荐企业创新人才，造就高素质的科技人才队伍贡献智慧和力量。各级“讲理想、比贡献”活动领导机构要充分发挥优势作用，加强联合协作，及时沟通情况，解决存在问题，推动“讲理想、比贡献”活动向纵深发展，动员和组织广大企业科技工作者为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
