组工干部要讲忠诚 忠诚是一种信仰，是一个人生命中最重要的行为准则之一，对一个人的行为起着重要的导向作用。党的十七届四中全会指出，评价干部德的标准，“重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民”。组工干部“忠诚观”树立的正确与否，直接关系到未来组织工作的质量。作为一名年轻组工干部，笔者深切的感受到自身由于没有经历过艰苦卓绝的革命年代，缺乏艰苦环境和重大考验的历练，缺乏严格的党内生活锻炼，在党性修养、理想观念、宗旨观念、价值观念等方面有待于加强，需要进一步增强政治忠诚意识，加强党性锤炼，做到三个明确。 对党忠诚，明确“信仰谁”。列宁指出：“党员的忠诚是我们实行和保持我们最严格的纪律的基本条件”。一名对党忠诚的干部，他会自觉遵守党的纪律，维护党的形象，把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，表现出忠于职守、尽心尽责的精神，努力实践共产党人高尚的人生价值。对党忠诚是对整个组织而言的，它不是对某个人或小圈子。作为管党员的党员，管干部的干部，组工干部应该争当对党忠诚的表率，做到在党言党、在党为党、在党忧党，在思想上、政治上、行动上应该与党保持高度一致。杜绝把自己当作“党外人士”，以不负责任的“旁观者”态度，对党内存在的消极腐败现象不斗争，对社会上一些否定党的领导的错误言行不批驳。组织工作政策性、原则性很强，这就需要我们在实际工作中不断加强政治理论学习，保持高度政治敏锐性和鉴别力，在大是大非问题上立场坚定，在原则问题上不被人情世故所左右，不为金钱利益所诱惑，敢作敢为。
对事业忠诚，明确“为了谁”。习近平同志在中央党校2010秋季开学典礼讲话中指出，中国共产党人的事业观，就是为人民利益不懈奋斗，为中国特色社会主义事业不懈奋斗。忠诚于党的事业，为党的事业的发展而奋斗，就是忠诚于党所代表的最广大人民群众的根本利益，切实践行立党为公、执政为民的根本宗旨，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，以实实在在帮群众解决问题，来取信于民，这是共产党员最高的政治忠诚。组织部门职能重要，组织工作的触角延伸到社会各领域，组工干部应该把本职工作与党的事业结合起来，以谦虚的姿态融入到群众中，多调研、勤思考，对群众反映的问题，克服困难、想方设法予以解决；自己无法解决的问题，及时客观地向上反映情况，决不回避矛盾，掩盖问题；实在解决不了的，耐心细致地向群众做好解释、疏导工作，及时向群众说明情况，求得群众的理解，决不听之任之，撒手不管。只有带着这种极端负责的工作态度投入到工作中，才能得到群众的尊重、信赖和支持，才能真正在组织工作中贯彻落实好党的各项方针政策。
对己忠诚，明确“我是谁”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：一个经过认真修养的共产党员，“即使他在独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事。”组工干部必须在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，时刻把人民的利益、党和国家的利益放在首位，保持清醒的头脑，坚持原则和立场不动摇，努力做“党性最强的干部”。坚持自重、自省、自警、自励，固守防线，始终保持良好形象。慎权，正确运用手中的权力，认真做好职责范围内的工作，做到公道正派。慎微，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，注意每一件细小的事情，以防在小处失节，“去小恶以保本真，积小善以成大德”。慎友，注意净化自己的生活圈和社交圈，多交有益于事业和工作的诤友，远离低级庸俗的社会关系，减少不必要的应酬。
二、忠诚，是一种义务。
二战时期美国著名将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”一个充满战斗力的团队，必须是一个有严格秩序的团队，因为这样才能确保行动的一致性和协调性。对于团队核心的忠诚，则是整个团队实现自身目标的关键因素。阿伯拉肖夫深信，要管理好战舰它所面临的问题与任何管理企业的领导者一样，那就是如何从团队成员身上获得最大限度的回报。在《这是你的船》一书中，“本福尔德号”舰艇虽然装备精良，但管理水平和作业效率低下，士气低靡，忠诚度极低，每年有近35%的士兵希望可以提前退役。但在阿伯拉肖夫的领导下，仅两年时间，这艘驱逐舰便被成功地改造成美国海军公认的典范。发生这种巨变，是士兵的责任感发挥了作用，而一个人的忠诚又来源于他的责任感。
在今天的社会里，到处都充满着诱惑，人很容易背叛自己的忠诚。现代企业的经营风险比传统企业更大，所以作为企业的员工就更有义务对企业所作出的决定提出自己真实的想法，以及忠诚地执行企业的决定。有人在总结海尔精神时，把海尔精神定义在很多方面，但最重要的还是忠诚和责任。
一位专门做售后服务的海尔员工说：“我必须早客户要求之后，20分钟内到达客户所在地，并彻底解决问题。我的责任就是让海尔的每一位顾客满意，让顾客告诉大家，海尔真的很棒！”为什么呢？“我是一名员工，我必须忠诚于我的企业。任何有损海尔形象和利益的事情，我们必须杜绝。”这就是海尔员工的回答。
责任！什么是责任？我从没有像今天这样去思考责任的意义。余纯顺说：责任是探险罗布泊，保护大自然；西卡·那洁说：责任是保护藏羚羊，不让它们遭到任意捕杀；梁永琪说：责任是让每位观众从荧屏上找到生活中的自己。那么，我的责任又在哪里？我想说我的责任在于：立足岗位，尽心尽责。作为一名轨枕场技术员，我的工作就是多去现场观察，多想法优化轨枕生产工序，保证生产的轨枕合格率，保证每天轨枕检测数据真实准确。
那么忠诚呢？什么是忠诚？古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。直到今天她依然年轻，依然那么神圣，依然被我们的社会所珍视。
对于我们来说，忠诚就意味着责任、意味着对公司利益的负责、对项目利益的负责。如果企业是一条船，那么我们每一双手就是一支桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万支桨一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
然而，在我们的身边也有一些人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。身为公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、责任心、主动性充分发挥出来，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！
100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚时，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；如果没有那份责任，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。今天的企业，今天的五公司尤其需要具备这种品质的人。 所以我想说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。
在为罗文中尉的忠诚、服从和责任感所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？作为一名公司员工，我会做一个忠于企业的人，忠于企业赋予我的职责，热爱我的工作，珍惜现在的岗位，我会做一个把十二分热情都投入工作的员工；诚如我们“勇于争先，永不满足”的企业精神所折射的，我要争当先进工作者，争当轨枕之星，为企业为项目创造更多的效益和价值。
诚的中心内容就是真诚和善良。
忠诚和善良是人类崇高的美德，
做一个真诚善良的人，才能赢得别人的尊重，赢得领导的信任， 是做人的基本要求。才会左右逢源，峰回路转，才可能完美健康地步入人生之路。阴险毒辣，弄虚作假的人可能得一时之逞，但最终是没有好下场的。至真至善的人可能会暂时受点挫折，有点委曲，但最终是无敌于天下的。真诚和善良有“惊天地、泣鬼神”之功效。我的生命中遇到过一件至死难忘之事：那是1993年的年初二，我喝了一点酒，现在想起来可能是假酒。晚上10点我开摩托车从郊外的父母家往城里赶。走到半路酒劲发作。出事前，我惟一的印象是一辆卡车大灯很亮，迎着我呼啸而来，擦身而去，听到司机丢下一句话：不要命了！等我从昏迷中醒来时，已在医院的病床上。医生告诉我：刚才有3位青年把你送到医院来，挂了号就走了。他们没有留下名和姓，而且还将被撞坏的本田摩托推到医院来了。我真是太感动了。我知道，郊外路上黑灯瞎火的，如果没有救命恩人，我可能长睡不复醒。这个年代还有如此好心人被我遇见，真是太有福气了。三位真诚善良的救命恩人改变了我对世界的消极灰色的看法，使我可以永远积极地面对人生，因为我觉
得我活着的每一天都是赚来的。
从此，我更加善待每一位与我共事与我有缘的朋友，也使我拥有更坚实的抗风险抗灾难的能力，如今，我在业内小有成绩，与三位救命恩人太有关系了。
做一个真诚善良的人吧，它将改变你的一生和影响别人的一生！
家庭要讲忠诚，才能和睦相处，白头偕老，否则会分崩离析，妻离子散；朋友之间要讲忠诚，才会亲如手足，生死与共，否则会反目成仇，自相残杀；上下级之间要讲忠诚，所谓“士为知己者死”，否则会离心离德，相互猜忌。
任何团队，任何组织都应该讲忠诚，企业也不例外。忠诚是企业制度存在和发挥作用的基础。任何再完善的制度也有漏洞，不忠诚的人会像老鼠一样有洞便钻，这种人防不胜防。所以，我们提倡做事先做人，强化自我约束，强化道德修养。
我们倡导互相忠诚，即企业对员工忠诚，员工对企业忠诚；下级对上级忠诚，上级对下级忠诚。这个世界任何事情都是相辅相成的。所谓：你敬我一尺，我敬你一丈。用真心才能换取真心。企业只有建立起公平、公正、公开的游戏规则，员工才会信服，作为领导要秉公办事，与人为善，以德服人，才能使下级拥有发自内心的服从意识。
我们强调的忠诚首先是对事业的忠诚，团队的忠诚，而不是对人的忠诚。陈伯达反省一生的教训时说：我跟错了人。小蓝帽第一批发行骨干，愿意随我北漂进京，首先看好的是京华时报的事业值得去干，当然，他们也知道我不会带大家加入黑社会。跟事不跟人，应该是我们为人处世的准则。对事不对人，是我处理问题的方式。
世界有史以来位列十大畅销书之列的《致加西亚的信》讲述一个这样的故事：十九世纪末古巴还在西班牙统治之下，美国人要赶走西班牙人，爆发了美西战争。战争爆发后，美军必须与活动在古巴丛林中的西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，共同御敌。美军司令将致加西亚的信交给了一位叫罗文的上尉，他二话未说，不讲任何条件，拿了信封好，吊在胸口，3个星期后，徒步走过一个危机四伏的国家，把信交给了加西亚。后来，人们评价美西战争胜利的最大功臣，既不是美军司令，也不是加西亚，当属罗文上尉。他是忠诚、敬业、服从的象征。任何组织最受欢迎最值得信赖的人就是类似罗文
上尉的人。
