推荐第1篇：入职工作感想
各位领导、同事，大家下午好，我叫%%，于2011年8月进入绿辰在总部工作至今，时间过的真快，还记得当初自己终于能踏入社会，自食其力的那份欣喜和找工作途中的种种茫然，及碰壁时的无助失落，现在，我居然真实的站在这里和绿辰的新同事来分享我的入职体验。
进入绿辰以来，我深信自己是幸运的，庆幸自己能够加入到一个前途光明、充满希望的企业，庆幸自己能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸自己能够加入工作氛围愉悦、团结和睦的团队……
入职以来，领导对工作的精益求精，同事间友好和谐的工作态度，等等这些都让我感觉到加入公司工作是明智的选择，能成为绿辰的一员，和绿辰一起成长，我感到无比的自豪！
绿辰是国企改制的企业，它有国企的优势也有私企的活力与实力，它的职工权益能够得到充分的保证，这里老员工较多，他们身上有很多值得我们新人去学习的东西，如他们的诚信、负责、奉献及几十年的工作经验。
公司以独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断学习和创新，激发工作热情。公司每年都会挑选管理人员参加不同层次和深度的学习深造，如云大的EMBA、清华的总裁班等。还有公司一年一次的竞聘，它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、平等竞争的开放式平台，只要有能力，都能抢到一个好职位，一份不错的薪水。所以，比起辈分分明、关系错综复杂的国企，在绿辰的上升空间是大的，前途是光明的！
下面结合来公司这几个月的工作。学习，谈几点自己的感想：
一、态度决定一切
有句话说的好，人的一生重要的不是他所处的高度，而是所朝的方向。一个人的成功与否，取决于他的人生态度。在学校时对工作和薪水的期望值很高，经过找工作过程的种种打击，或许会有些茫然，有些低沉，甚至怀疑自己，这时，我们需要一颗冷静的心。刚进入单位，不可能在多高的职位拿多高的薪水，一切都肯定是从最基本的做起，要有工作无小事，打杂也是一种磨练的态度来对待工作，切勿急功近利，心高气傲。还有就是要严格执行公司的各项决策和规章制度，公司的文化和理念是用来赞同的而不是讨论的！
二、认真负责，提升自己的执行力
认真排在第一位，不能因为事情小儿敷衍了事。认真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把认真对待每一件事养成一种习惯。
三、加强学习，高效创新地工作
创新是公司发展的强大动力，而学习是创新的主要途径。作为公司的一员，要珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用。公司提供的学习机会毕竟是有限的，自己平时也要善于阅读，善于从身边学习，学会反思，善于总结。
在以前，我认为职业化相对于业余来说，它是一种谋生的手段，现在我认为，真正的职业人是在经营自己！机会总是青睐有准备的人，只有平时练好武功，在给你一个舞台时，才能赢得属于自己的精彩和
掌声！
希望和大家在绿辰这个大家庭中，一起成长一起进步！
推荐第2篇：入职半月工作感想
入职半月工作感想
时光荏苒，转眼入职半月有余。在此期间，公司由于业务量大，服务区遍布全国各地。每天总有来自全国各地的ATM机坏部件被寄回，维修好的或是新换的部件也要发往全国各地，因此拆包、打包是公司的常事。我们刚入职的，也通常被叫去做这些。其实干了几天后，我便有点不那么积极了，我觉得自己现在做的事和应聘时的职位－－硬件维护工程师不怎么相符。但是有一天早上，部门开完早会，刘经理把我们几个新来的叫到一间办公室，跟我们聊起了入职感想。我们虽然没有抱怨什么，但是从经理口中。我得知，公司的所有技术骨干及一些部门领导，当年都是从基层做起的。包括现在的白总、刘经理本人，当年都是亲自背包出去做维修的。我顿时明白，我想多了。一个应届生，一没技术二没经验，我还想怎样？我又能怎样？古人亦云：“一屋不扫，何以扫天下”？自此，每每做这些事时，只要我手头无事，我都积极去帮忙。我觉得做好当下也是很重要的。别小看这些简单的事儿，却也不是拿着个胶带纸随便粘两下就行了的。该垫保护垫要垫，该套保护膜的要套，松紧要合适。运送途中，松则可能颠簸损坏，紧则或许受力挤坏。还有，货运单不能搞错弄丢。这些细节都是我们应该注意的。否则，个人挨训虽然事小，公司损失实属不必。
当然，除了帮忙拆打包、送配件、接货、扫描一/二维码出入库等事。日常空闲，我也不忘迅速了解公司，包括公司的文化、部门设置、日常运作，学习ATM机相关知识及公司办公软件使用、Windows的快捷操作等。一个星期下来，自认为学习和了解的差不多了，看着先于我们来的几个新同事会拆装ATM机。我和同入职小吴便有些着急了，自己现在还什么都不会。于是，在内有按捺不住的好奇心和外有挨经理训的善意提醒下，我们俩还是拆了一回机器。这一次拆机，看到哪里阻着碍着，便把那里的螺丝卸了、线拔了。结果，弄得个自己都不能组装起来，甚是狼狈。后来，请教同事才知道，拆机也是有方法的。特定的部件只需拆特定的螺丝和线就行了。还有，自己在看ATM循环机培训教材时，看一张结构图或是电路图纸，有时就去纠结某一个字母具体代表什么，好像只要认识它就行了。而没有去想当初的设计师为什么要设计这么个部件？设计这么个部件有什么用？这个部件又是如何与其他部件关联工作的？真如经理所教导，我们的学习方法有问题，思路就不对。现在想想，原理都不懂，便想着拆，确实是有点舍本逐末，标本不分。
另外，个人觉得，自己也还有些不足。就是操作、动手方面过少。老同事奔波在外，难窥真容；新同事初来乍到，亦不熟悉。在此之领导同事，一般各有其事。或是碍于生疏，亦或是羞于讨教，终究使得自己操作练习的少。有资源，我却没有好好利用，这也怨不得别人，怪不得公司，只是今后在此方面自己应该更主动些。
总体说来，公司部门整体气氛轻松友好，没有那种一入办公室便身入苦海之沉闷压抑之感。领导和善近人，同事随和谦让，乐于助人，特别是对于新同事，都很热情帮忙服务，让我无形中觉得自己有种集体归属感。
推荐第3篇：入职一年工作感想
入职一年工作感想
山西航信——王文华
在公司已经快要一年，记下我的历程，反思、积累它们给我留下的，这就是我工作中的第一步，
初中的时候看到一则小文章大概内容：两个秘书的同班的大学同学毕业了，两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导，只要事情办的说的过去，就行了，从来不会去指责甲，甲过的很安逸，从来不会去担心自己的工作，而乙却没有那么幸运了，他的领导是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就会引来他的严厉指责，领导要去开会，要提前将去会场的路线设计好，不能迟到，又不能早到，要在开会的前一二分钟到达，他的生活处到紧张之中，做梦都会想到明天要做的事，凡事都会小心翼翼，生怕惹来领导的批评，开始他的日子很不好过，慢慢地他的工作做的如鱼得水，二年之后，乙跳槽了，自己开了公司，做了老板，他的领导陆陆续续的换了很多的秘书，他再也没有找到像乙一样的秘书；而甲还是再做秘书，那时就在想，我也要找到一个这样的领导，我的人生就会不一样了，没有想到真的是这样的。
如我所愿，我真得遇到了这样的领导。
先从我的工作说起，以下是我2010年4月到现在所主要从事人力工作。
薪酬基础数据的汇总，每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值
班、加班情况及年假与探亲假的汇总，从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据，认真、仔细去完成一些基础性的工作，让我受益匪浅，勿因事小而不为，正是这些小事，也许就是养成了做大事的习惯，与那一句话一样，千里之堤溃于蚁穴吧！
企业文化的开展，从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展，各项企业文化的举办，使自己进一步的融入到公司中，了解了我们的这一群可爱的人们，听到你们问：“我的投稿到底上没上了？我写的到底怎么样了？给我的投稿好好的改一改！”我都会喑自偷笑！能够与大家在一起，与大家一同去享受工作之余的乐趣，是你们的支持，是你们的力捧，使我们的“内涵”越来越浓厚，也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。
内刊投稿与校稿，每个活动的举办完成，写下自己的体会，与全省的兄弟公司去分享工作中经验；校对大家投向内刊的稿子，被大家的工作热情所感染，我们的火热初夏，荣誉与记忆同在，看到我的专题能够刊登，没有那个时刻让我开心了，原来你们都是那样的会写，而我却要加把劲了！让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊，让他们去领略我们的风采！
新员工培训计划与每月公司内训，2011年2月16日开始的为期5天的新员工培训，从培训计划的下发到最后为李总拍下为新员工讲话的照片，自己全程参与，而自己本身还是一位新员工能够处到组织者的位置上，而深感自己的成长；每月各个部门内训的实施，结合省公司的培训计划，安排各个部门的实际情况相结合，与他们相互去交
流培训后的效果，从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅，尽自己最大的努力去完善公司培训，让它真正使我们的员工受益。
航信与真诚技能的获取情况，从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系，而到现在能够将各个技能考试安排妥当，航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”，而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志！同时能够与各地区的培训专员去沟通，这使我乐在其中！
各项福利的发放，第一时间将各项福利发放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的发放，控制公司内部注册码的发放，不让一个码浪费，作好每一个卡巴账号的登记，让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。
原来负责这项工作的同事的离开，使我接收了以下几项工作： 招聘，从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排，看到他们取得优秀的成绩，终于又一批好同事出来了，我们的队伍又壮大了！
人员信息的及时更新，在接手人员招聘之后，人员信息的更新便是这个工作的延续，准确无误的录入各个新员工的信息，及时更新每月的人员变动情况，与部门同事紧密合作，完成人力工作的衔接。
第一份工作的领导会对你引到很大的影响，她的色彩将会是你以后工作的底色，以后再怎么去描绘，这张画都将会是保留这个底色。
这一年是我蜕变的一年，如同剥洋葱一样，自己原有的一些不良
习惯被剥了下来，一些不适应职场的习惯被剥了下来，压力再一次向我袭击来，我必须去改变，去调整，去适应这样的工作环境，去融入到这样的职场当中，又将正式进入一个阶段，没有大学生活的随心所欲，没有太多的感性。
写下这些东西时，工作时的经典画面的都会回放，因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话，会对我没有理解她的意思而对我无语，会对我没有照好照片而生气，会对新员工的管理松散而脸色大变，因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告，会对我没有说好一句话与我交流工作的经验，职场的规则；„„„„下班的路上我会暗自去责骂我的领导，我真是一个倒霉蛋！但是每次责骂的落角点都会到：如果我做得非常好的话，我的领导还会去说我吗！这是我一年工作的动力，我一直会努力的。
我将一年的工作分为四个阶段：如何去工作；如何去与部门同事、领导去沟通；如何去将各项工作穿插起来干；如何去巧干！向我的最后一个目标去努力！
推荐第4篇：入职感想
入职感想
2014年11月份时收到新世的面试通知，当HR告诉我常熟新世电子时，脑子里一个大大的问号：新世？没听过······百度一下才知道原来是地球上最大的锂电池生产基地，一股强烈的向往感油然而生，便如约参加了面试，并且顺利的加入了新世大家庭。一转眼入职快三个月的时间了，正好凑这个机会谈谈感受。
来到新世首先的体验来自生活，在接触工作内容之前就会先熟悉生活区，有超市，快餐，医务室，收发室，放映室，桌球，台球，篮球等一系列生活娱乐设施，宿舍里还有空调，洗澡间，洗衣房，基本可以满足日常的生活需求。虽然食堂的饭菜吃起来有点艰苦，但都吃一遍之后还是可以找到偏好的口味，勉强可以接受。
作为TPM，在NPI线忙活了两个多月，也多少有一些心得。
首先要善于沟通，以诚待人，以理服人。在我们新世这样职能制结构的公司中，各部门能否默契高效的配合直接决定新项目的进展速度和质量，而TPM的职责就是协调各个部门如IE、AE、ME、FE、TE、QE等有条不紊的完成各自的工作，掌握整个项目的进度。这就要求TPM具备高超的沟通力、协调力。面对各个年龄段，不同性格，不同特点的人，TPM需要寻找和不同人沟通的技巧，以保证正确有效的传达和安排下一步的工作。项目才能紧张有序的进行。说起来是这样，但是实际做起来非常不容易，因为每个人都有各自的立场和性格特点，有时我们会因为种种原因曲解彼此的意图，但是只要态度诚恳，以诚相待，我想一定会彼此理解，达成共同的目标。
其次，要有端正的工作态度。不知道是不是只有我这样比较奇葩的人才会在给老板的信中用一些网络用语什么的，说话态度也像唠家常一样，害我的直属上司被老板当众骂了一顿，现在想想还好笑。起初面对上司的提醒纠正还不以为然，但一段时间的工作之后才感受到工作的严肃和严谨性，因为身为工程人员，就要有做工程的态度。工程师的信是要有工程师的样子，不然轻浮的态度会使你的观点和证据变得没有说服力，很庆幸我的直属上司及时骂醒了我，也和组里另外一个上司教会我很多东西，建立了工程师的思维模式，有愿意教你东西还疼你爱护你的上司真的是一件很幸运的事，谢谢各位前辈们。
最后，要有一颗坚韧聪慧的心。刚出校门的孩子难免遇到不顺心的事。比如工作上遇到麻烦了，可以去请教前辈，前辈们还是比较乐于助人的，许多自己感觉没有头绪的事情在前辈的指导下都会找到方法；比如被上司骂了，也别气馁委屈，事后理智的想一想就会发现上司说的是有道理的，只是当时自己由于情绪问题才没有想清楚，有过几次之后每次被教育都会很坦然很仔细的听着，然后再细细的想其中蕴含的道理和方法，真的是忠言逆耳，久而久之之前的偏见也都消失不见了，取而代之的是越来越多的敬仰。
我们是刚加入新世的种子，从前辈们身上尽情的吸收营养吧，然后生根、发芽、结果、开花！
推荐第5篇：入职感想
十年磨一剑，大浪淘金沙
时光如同指尖的流沙，无声无息，白驹过隙，蓦然回首时，那十多个昼夜的轮回以一种不同于以往的画面在脑海中浮现，还记得那天踏上南下长沙之路，心情中有激动混合着忐忑，有对未来的充满希望的憧憬，也有踏入社会第一步的隐忧。从大学迷幻的象牙塔中步入真实的社会，直面现实，有满腔的热血，也有不知所措的茫然。
在长沙培训的日子，艳阳高照，那些日子里，虽然有苦有累，有酸有甜，但是在一群来自五湖四海却有着相似经历的同龄人之中，心中却出奇的平静和温暖，茫茫人海中的不期而遇，让我们心中都充满感恩，永远记得九连，永远都不会忘记寝室的兄弟。
骄阳似火的训练场上我们挥汗如雨，却不曾叫苦叫累。身姿挺拔，眼神坚毅，动作标准，始终如一，只因为我们知道，在这踏入社会的第一步里，任何的退缩都如同在起跑线上就拱手认输，只因为我们知道，如果连在高温和炎热面前都无法自持，又如何能在纷纭变化光怪陆离的现实中站稳脚跟，只因为我们知道，硬铁百锻，方可铸神兵利器，厉兵千练，后乃成威武雄师，经历过风雨，才有灿烂的彩虹。
闲暇时分，我们畅谈理想，纵论古今，在“惟楚有才，于斯为盛”岳麓书院门前，隔着千年的时光感受古典文化的博大精深，感受一位位儒学大师点点滴滴积累下的深厚历史底蕴，在开国领袖曾经“指点江山，激扬文字”的橘子洲头，虽看不到万山红遍，层林尽染，却也遥想伟人心胸气魄，心向往之。
平心而论，在培训之前，看到“信和”二字，是颇有些不以为然的，以为无非又是一套形式主义的东西，然而，从信和学堂的司领导班子深入浅出的讲课，面对面传授经验指点迷津，到向陈超英同志学习的活动，体味这个伟大集
体中涌现出的先进行为，从鲁董事长在“第一堂课”上给我们讲到的五局的发展历史到“都江堰法则”、“七成定律”，至今仍是印象深刻，感受良多。我知道了“信和”这两个字，绝不只是无关痛痒的说词，而是五局凤凰涅槃，浴火重生的切身经验，“信和”这种文化，绝不是没有根本的杜撰，而是五局不断完善自我，超越自我，不断增强自身核心竞争力的坚实支柱，是五局一以贯之的做事风格和行为习惯。
从长沙北上济南，印象最深刻的是山东公司给我们精心准备的素质拓展，也许五局便是这种“于无声处听惊雷” 的风格，并不曾寄予多大希望的一天，却给了我们不一样的体验，“信任背摔”让我们知道自身心理的局限，“扫雷游戏”让我们突破思维上的定势，“高空断桥”让我们超越自我，而最后我们在规定的时间里，不借助任何远远不仅仅工具爬上原本根本不认为自己可以征服的四米多的“求生墙”的时候，那满心的喜悦，那几乎要涨破胸膛的自豪，那深沉的思考，那次素质拓展留给我们的精神财富，又岂止是“团队精神”区区四个字可以诠释的完全的。
如今，从济南到威海，来到项目部，也许是繁华落尽，但当一踏入这片属于我们的天地的时候，却由衷感受到一种踏实，一种安心，虽然相处的日子还短，但是每天师傅耐心的教导，资深同事们热情的帮忙，让刚从走出大学的更加认识到自己的青涩与浅薄，认识到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，必须将理论与实践联系起来，知行合一。
有人说过，岁月有时候是一把屠龙刀，能让有些人脱胎换骨，飞黄腾达，岁月有时候却是一把杀猪刀，会让有些人变成明日黄花。天下大事必作于细，我们相信，天道酬勤，只有调整好自己的心态，踏踏实实走好每一步，在五局的这片广阔天空中，洗净铅华，耐住寂寞,不断学习，不断进步的人，终究会十
年砥砺成名剑，大浪淘沙始见金，最终形成自己的核心竞争力，成为真正的可用之材。
推荐第6篇：入职感想
入职感想
我从学校走向工作岗位已经有了一个多月的时间，在这段时间里我学到了许多在学校无法学到的东西。在工作过程中，我不仅学到了专业技能知识，还认识到在整个团队协作下各自分工、文成工作的重要性。
在这一个多月中，我曾经想过认输、想过放弃，但是这些磨砺更加促进我的成长，在我的人生中，实现一个新的转折。学习大家庭里的生活，变异个好的的融入到项目部这个集体中来。在不断地学习中，为项目发展处一份力，也对自身有一个提升，无论在技能方面，还是为人处事上。因此我为我成为中交一公局五公司中亚轮胎试验场项目部感到十分的荣幸。
我是现场部门的一个技术员，这里的工作环境有些艰苦，有些累，我也要坚持做好自己的工作，努力的去学习技能知识，学会吃苦耐劳的精神，不为一点点小成绩而感到骄傲。因为我现在离一名合格的员工还有一段距离，技术上也不是十分精湛，但我会用心去学习，去努力提高自身综合素质，尽快掌握技能知识。
项目部还提供了一些体育娱乐活动，不断丰富了我们的业余生活。工作做完的闲暇时间，和同事们一起打打篮球，一起打打乒乓球，一起看看电影，不但能缓解压力，还能锻炼身体，促进同事之间的感情。啊，对了，还有那香喷喷的饭菜让离家千里之外的我有了家的感觉。
项目部，一个新的环境，也是对自己一个新的锻炼。十分高兴能加入中交一公局五公司这个大家庭里来。作为公司的一员我一定会努力做好自己的工作，不断地挑战自我，完善自我。
王猛
推荐第7篇：入职感想
入职感想
时间稍纵即逝，转眼间来鹦鹉洲项目部已经将近两个月了。
记得当初那个怀着懵懂，满心激动的来公司报到。一上班就好了，有钱花，有时间可以做自己想做的事，肯定比学校强多了。可是，自从那天领导要求我们见习生每天要多去现场，顶着烈日，和工人站在一起，每天早上按时上班，叠被子，打扫卫生……仿佛一夜回到了解放前。
当我在纠结与无奈中挣扎时，似乎一切都在发生着微妙的变化。我开始每天定好闹钟，叠好被子，准时到项目部，打开电脑看看新闻，时不时问问领导和老员工关于昨天遇到的问题。大约老项目部半小时，就拿上安全帽，和师兄一起到现场学习。领导说：“现场任何人都是我们的师傅，我们应该向每个人虚心学习，有不懂的要多学会多思考，多问别人。”当然这个是必须的，这也是我一直学习的准则。为了能更快的适应这个环境，我总是主动要求晚上加班，积极去现场接受烈日的考验，因为这里的环境真的很恶劣，我没有办法不去磨砺自己，如果连环境都适应不了，那又何谈学习，何谈工作呢？
八九十月正是施工的高峰期，我们的甲方也组织劳动竞赛，要求我们所有人在这三个月里，振作精神，，把心思多多花在工作上。领导每次开会也是在不断强调进度的问题，并指出“质量是管出来的，安全是罚出来的，进度是逼出来的”。在这么严峻的时刻，我有幸来到这里，我想我不能再浮浮沉沉，没有中心的每天到处乱撞了。要想长足进步，我必须沉下来，早日进入状态，不然每次遇到领导都无话可说，被问得哑口无言。我告诉自己，这样的我不是我想要的。或许我还能做的再好一点，然后再好一点。
其实上班这长时间，在工程中，我也会遇到这这那那的烦心事。比如说：工人的不配合啊，施工队的拖拉啊，搅拌站蛮横啊……当我遇到这些的时候，我就会想是我做的还不够好，是我的沟通还不到位，很多时候坦然一点，也许会很快的找到解决的办法，否则反而越搞越糟。我只记得又是哪位老员工跟我说的：搞工程，工程总是痛苦的，只要结局圆满，我们就成功了，我们要学会的是——痛并快乐着
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，当我们还在为人生感到迷茫的时候，我就会在想：让我忙一点，再忙一点，也许我们就不会感到迷茫，并找到希望…….
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推荐第8篇：入职感想
入职感想
带着一路的期盼及内心的兴奋，踏进了广东汉能光伏有限公司，同事的热情让我非常感动，这一刻我发现是如此幸运，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“广东汉能有限公司”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度„„这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，进行了新员工入职培训，在培训中，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，留给我的不仅仅是感动，这次的培训留给我的不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！让我更确信选择汉能的是正确。
加入汉能这个大家庭数日，不管是生活上还是工作当中，都让我深刻得感受到，汉能十八训的魅力所在。清洁能源是我们的根本道路，正气、大气、睿智是我们的气质，低调、务实是我们的风格，三心（忠心、责任心、上进心）是我们的基本要求，诚信，是根。成功的奥秘，第一靠人，第二靠人，第三还是靠人，上下同心者，胜，敬业者，人人敬之，充满激情地工作，已成功了一半。成长的过程就是不断克服困难的过程，在困难当中不断突破自我，创造自身的价值，成就自我。在工作和生活中直接面对，坦诚交流，记着执行，没有借口，切记没有及时反馈等于没有结果，要知道品德问题就是零因子，零乘亿万等于零，所以得永远学习、永远感恩，汉能，没有不可能，汉能——因祖国强大而强大。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
2-26，一个特殊的日子，来汉能第一次参加工会举办的活动—交友活动，其中有邀请到特灵通公司的同仁们参加。内心无比激动，让我在这个陌生的城市感觉了一丝心灵的慰藉，在这次活动中玩了很多团队小游戏，促进了团队合作力，在这种活动中，各成员互相协作，达到共同的目标。在这游戏的过程中，懂得尊重他人，懂得平等、协作的重要性。这个“大家庭”的企业文化原来是这么雄厚，对于一个在外地工作的人来说，是非常难得的，所以，我很珍惜，也很庆幸加入汉能这个大家庭。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。在以后的工作中，难免会遇到困难，但我相信，只要能端正心态，我就会有信心坚持下去，社会不断在发展，壮大。不仅要发挥自身的长处，更要不断得学习他人的长处，来提高自身的素养，和这个大家庭一起成长，不断追求卓越。在汉能这个平台上坚信会发挥我最好的一面，与这个大家庭一起成长，不断追求卓越。
行政部严仁英
2012-03-19 工作总结
伴着灿烂的阳光，我们又走过了一个学期，在感慨时间的飞逝的同时，我们也要回首这半年来的工作情况，进行一个全面系统综合的总结。在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进，挥洒着青春，用我们的真诚去拥抱每一天。每个人也收获到了很多东西，取得着各自的进步。我很幸运在宣传部的位子上为的各项工作的建设出一份力。接下来，我部就这半年的工作具体情况做以下总结。 第
一、在常规工作方面
首先我能够基本完成部长布置的工作任务：负责海报的书写以及张贴，并认真出好展板。在这一学期里总计海报展板。虽然有点累但是也有不少收获，以前没怎么练过毛笔字，只是业余爱好，所以毛笔字也并不是很好，进学生会后在学长学姐的督促指导下认真的去练习，并且有了提升。在工作中也知道了海报的张贴和展板的摆放也有严格规定，必须张贴摆放在指定的地点等。 第
二、开展活动方面
宣传部在学生会中不同于其他部门，更多时候表现的是服务型的，所以我们不仅要做好常规工作而且也应该在一些活动开展时积极配合其他部门贡献自己的力量，始终如一的用积极认真的态度对待。例如配合先锋队完成“共建文明校园”的宣传、配合生活部完成“水瓶文化”的宣传、配合办公室完成“第二课堂成果展”等等。 第
三、第二届科技节
合肥学院第二届大学生科技节是我们委员进入学生会后经历的第一件“大事”，充分锻炼了我们的能力。在科技节中我主要的工作是负责艺术系的“首届作品设计大赛”。主要是负责该项活动在我系的宣传以及报名等工作。在该项活动中我系报名2人，未获任何奖项。 第
四、生物系元旦晚会
作为生物系学生会重头戏，生物系元旦晚会聚焦着全院北区学子的心。同时也凝聚了全体生物系学生会成员的力量。在元旦晚会的开展前期我们花了大量时间去准备。最终获得全体师生的热烈欢迎。在此工作中我们宣传部被分配在元旦晚会礼堂布置组主要负责礼堂的布置。其中的重心在于舞台前的三块展板的设计和制作。我们主要事务就是配合部长副部长方案设计以及制作的工作以及配合共同布置礼堂。
这一学期的时间里，宣传部每个人都收获到了很多东西，取得了各自的进步。同时也暴露出我的一些失误及不足，例如：
一、遇到问题时并未及时和正确认识问题，而直接导致错误的发生，例如上次工作总结的格式不正确。
二、在工作较累的时候，也有过松弛思想，放松了要求。导致工作热情有点下降。我希望在认识到问题后努力在以后的工作中不犯同样的错误更好地在以后的工作中出自己的一份力。
可以这么说：这一学期是累的一学期，忙的一学期，快乐的一学期，收获的一学期，难忘的一学期。以上就是我部对本学期以来的工作所做的总结。金无足赤、人无完人，的确，宣传部的工作也是如此，有不少的问题需要进一步的改正和完善。在这一学期的工作中，我们坚信成就和亮点不是我们的终点，而是我们的起点。我们宣传部团结一致，相信在生物系团委和学生会主席团的关心指导下，宣传部定能创造出更辉煌的成就。我们也将尽全力将学生会工作做的更好。
宣传部
2010年12月
推荐第9篇：入职感想
天之骄子，翼展长空
——2012年新员工入职感言
金风送爽，丹桂飘香，走过炎炎夏日，我们迈进了秋天的怀抱。时光荏苒，转眼间，我来到电信这个大家庭已经有三个月了！
还记得当初一个人拖着行李，离开家乡，来到这座陌生的城市。公司的领导、同事们热心地为我解决生活上的各种问题，并引导我熟悉工作环境。省邮校里的集中培训，通过深入学习广东公司发展历程、运营规则、相关制度，使我了解企业、熟悉企业、融入企业，认同中国电信企业文化、企业战略。松山湖畔的寓教于乐，职场礼仪、团队协作、营销技巧的学习，提升了我的职业化素养，加快了我由学生向职业化员工的角色转变。而培训结束后在营业厅的实习，更是让我在一线接触客户，了解客户的需求，真正明白了什么是“用户至上，用心服务”。现在，我有幸成为了区域客户部的一名客户经理。客户经理的工作，不仅是要熟悉业务，宣贯公司产品，更要能建立和维护好客户关系。作为一名新人，我要学习的还有很多。但是，在领导、同事的关怀和帮助下，我正在努力地向一个真正的客户经理而奋斗。
我入职公司的时间虽然不长，但仅仅是这段时间的加入，就已经让我深深地感觉到进入中国电信公司工作是我的幸运。在中国电信这片广阔的天空下，我这只小鹰，一定能够振翅腾飞，翼展长空！
推荐第10篇：入职感想
入职感想
加入中国电建山东第一工程公司已经一个多月了，来到鸳鸯湖二期项目也已经有一个月的时间，这一个月学到很多，也感受很多。
山东电建一公司是一个友爱和睦的大家庭，从第一天起，在领导无微不至的关怀下，我便很快适应了新的环境、新的集体，同事之间相处融洽，领导关心下属，让我感觉十分温暖。入职一公司虽然时间不长，但这些都让我感觉到加入一公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期军训和培训中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入项目部的第一天，还是对周围的环境感到陌生，也让我对未来一段时间在项目部的生活感到迷茫。然而这种不安的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会并组织了聚餐。在会上，公司领导为我们讲述了公司发展和项目部的一些基本情况，让我们对项目有了更多了解，还为我们介绍了各部门负责人，让我们几个不同专业的新员工快速找到了自己的小家庭。在第二天，领导便分配了优秀的师父给我们，让我们能很快学习到自己领域的知识和技能，快速融入到工作中来。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能用心的投入到工作中去。
在一个多月的工作中我总结了以下几个方面：
1.要不断地学习和思考，增强大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更重要的是实践能力。对于实践能力偏弱和专业不对口等问题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，虚心请教前辈和领导，才能解决这些难题。
2.服从领导安排，用心配合其他部门工作，与同事团结合作。从某个方面来说，工程管理部的工作的就是配合其他部门的工作，因此，在工作中我会注重与其他部门的联系，向他们学习，也请他们提出意见和建议。同时，还要服从领导安排，用心完成好自己部门的工作，和师父配合好。
3.遵守各项规章制度，个人利益坚决服从集体利益。做到为公司谋发展，时刻为公司利益和形象着想，才能更好地实现自己的人生价值。
万事开头难，我已经跨出踏入社会和工作的第一步，在以后的工作中我会一如继往，对人:与人为善，对工作:力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，为公司的发展尽自己的最大力量。
第11篇：入职感想
入 职 感 想
2010年8月2日，难忘的日子，我重新回归新动力学校。公司员工还是像以前那样热情奔放。
8月10日，人力行政部就对新员工们进行了入职培训。使我再一次地了解公司历史、企业文化、公司组织结构、人事制度、发展及目标等等。而且互相自我介绍，还有其中给我印象最深的是各个新员工朝气蓬勃、积极向上的精神。
我是市场部的一员，进公司不过一个多月，就感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，整个部门就像一个温暖和睦的大家庭。从这个部门也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。
只言片语，道不尽我的入职感想，在此，我引用陈凯元著的《你在为谁工作》中的一段话，或许可以诠释我心中所有的感想，并以此奉送给新入职的员工。“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”
一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己因为在工作的过程中不在是自己在给自己信任，而是领导和同事对自己的信任，所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情。
成绩属于过去，未来才属于自己！在今后的工作中我会努力的提高自己的水平，积极参加公司安排活动。
在此感谢徐老师、陈老师及焦老师再次给我回归新动力这个大家庭中来的机会！就犹如香港澳门回归母亲的心情无法用言语来表达我的感情！我相信我的努力会为这个团队添注新的动力，我也相信我们团结的团队能够创造全新的新动力！
第12篇：入职感想
入 职 感 想
加入XXXX这个大家庭将近两个半月了，日子在繁忙和充实中度过，秋天的昆明亦如夏天般灿烂，虽不知觉季节变迁却也感慨光阴似箭、岁月如梭„„作为刚踏入社会的大学生，公司“导师带徒”活动的实施对我们新员工的进步提供了有利条件，使我们在公司项目领导及老职工的关心和帮助下不断学习和成长着。
来到项目部后，我较快的适应了这里的生活，对这里的生活环境也挺满意的，与新老员工的关系都处的挺融洽。由于项目目前处于土方开挖阶段，所以管理人员大部分还未到岗，项目除了四个老员工就是我们新来的七个新员工了，对于我这个项目上唯一的“一枝花”，肯定就受到大家格外的照顾和关怀了。
我有幸跟着XX师傅学习预算，他严谨的工作态度和耐心负责的教学风格使我受益颇多。我始终记得在签订师徒协议时，他没有焦距的眼神中透出的决心和坚毅：“一年之后，在所有新来的X个预算员中，你就算不是最优秀的，也必须是第二第三优秀的！我有这个信心！”这句话一直激励着我，在我记规范头晕脑胀的时候，在我坐在办公室一整天腰酸的时候，在我无所事事漫无目的的时候，我觉得我必须坚持下去，为了不让师傅失望！为了自己的信念！为了我们共同的目标！我知道学校与社会、理论与实践，皆有很大差别，特别是对于我一个学土木工程专业的新员工从事预算工作，要想实现这个目标，在工作上有出色表现，更要脚踏实地、多学多问多思，付出比别人更多的汗水！
人无志，不成事。来到XXXX后，感受着公司浓厚的企业文化，我想树立正确的职业信条，对自身的发展应该会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：
1、敬业。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。
2、乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。
3、职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。
4、责任心。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。
5、进取心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。
6、团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。
记得有这样一个故事说是有个两个朋友到海边散步，看见有许多的海星被早潮冲到海滩上，当潮水退去的时侯，它们却被留在了海滩上。如果，被正午毒辣
的阳光照射到的，它们就会很快死去。因为，刚刚退潮大部分的海星都还活着。这时，一个朋友向前走了几步，捡起一条条海星，把它扔进大海，他的朋友大惑不解地问道“你在干什么？海滩上可是有成千上万的海星，你能够挽救几条？这救不救又有什么区别？”他的朋友没有直接回答他的问题，而是又向前走了几步，捡起一条海星，把它扔进大海后，才说道：“对这条海星来说，捡不捡差别就很大。”此时，那个朋友被他一说，这才恍然大悟。
这个小故事让我深受感触。刚踏出校园的我们是那么的稚嫩，我们的身上充满了浮躁、不安，我们骄傲却迷茫，大部分人不能明确自己的目标，不能脚踏实地，很多人认为自己是高学历而且还是名校的毕业生，处处感觉自己很有优越感，从而是小事不愿做，大事又做不了，就本职工作都很难胜任，更别说委以重任了。
在XXXX短暂十天的入职培训和两个月的工地生活使我学会了独立，坚强，合作还有不懈奋斗。我会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们拥有的是无限挑战和美好未来。在中国建筑浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！
第13篇：入职感想
入职感想
加入中石化企业已经一个多月的时间了，在这短短的一个多月理，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，让我感到加入中石化企业是荣幸的，能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中去。
作为一名新进入一个全新工作环境的新员工来说，压力还是很大的，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的业务水平也得到了很大的提高，虽说在这荒凉的沙漠条件非常艰苦，但是我过得非常充实和快乐，再累也是值得的。我们要发扬塔河精神——没有荒凉的人生，只有荒凉的沙漠。
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那紧张的情绪中解放出来，使得我尽快适应了环境，全力投入到了工作中去！
作为中石化企业的一名石油工人，“敢为人先，创造不止”这八个字深深的烙印在我的心中。我承诺，在自己的岗位上，做好本职工作，绝不推诿，拒绝借口，勇于负责，虚心学习，提高业绩，在以后的工作中，不断的总结工作中的不足，努力成为一名优秀的石油工人，不断在学习中提高自我，努力创新，发出自己的光和热，为企业的发展做出贡献。 最后我要谨记我们的厂训，“态度表示忠诚，沟通提升效率，程序规范管理，细节觉得成败”。
第14篇：入职感想
入职感想
2012年7月16日，我光荣地成为了xx集团的一名员工。这一天，是我从校园迈进社会的开始；这一天，从此让我的生命更加丰富多彩。我坚信，在不久的将来，在xx集团的培养下，我将会成为集团的栋梁。
入职后，一切都要从零开始，都要一点一滴的学习和积累。通过一个月的岗前培训，使我更加深刻地认识到良好的团队精神和积极进取的人生态度是员工应该具备的基本素质，任何人都不要自以为什么都行。离开了团队，你可能一事无成；有了团队，你也许真的什么都行。
进了部门后，在领导和同事的耐心指导和悉心帮助下，我学到了很多宝贵的知识，也逐渐认识到我的工作的性质。作为设计人员，首先，要严守规章、严遵程序，把手册和行业标准里要求的内容都要不打折扣的做好、做到位。其次，要认真对待每一项工作的每一处细节，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。认真对待每一处微小细节，以点连线，以线盖面，每一个点都干好了，整个工作的质量就有保证了。第三，要脚踏实地、认真负责，简单工作不走过场，复杂工作不留疑点，无人监督的时候工作依然要认真的做、规章依然要严格遵守。最后，我在此要深深地感谢我的领导和同事们。
通过对xx集团企业文化与发展历程的认真了解和学习后，我发现：xx集团是一部史书，他记载着光荣与梦想，铭刻着不懈追求和探索；xx集团是一位青年，他朝气蓬勃、意气风发，正朝着美好的未来奋力前进；xx集团是早晨
八、九点钟的太阳，他积聚着能量、孕育着生机、充满着希望；xx集团是一艘乘风破浪的航母，正驶向更加辉煌的未来。
因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持。自从进入xx集团后，我就一直告诫自己：今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒。心若在，梦就在。梦若在，终有梦圆时。
2012年9月13日
第15篇：入职感想
入职感想
我来到海马轿车虽然只有五天的时间，但在这短短的五天里，却让我感受到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入海马的幸运。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
我们17号顺利来到这报了到，紧接着就是军训。经过三天的军训我认识了很多朋友。在这里大家都是来自五湖四海的2014级同学，感觉很亲切，对于新同事入职要军训这件事我感觉是特别好的，这样一来不仅为我们以后的工作奠定一个身体的基础，同时最重要的还增进了新同事之间的感情。大家是一起经历过锻炼的同事，这种大家一起受苦的经历将是我们友谊的基石。第一天来的时候我看到了很多陌生的面孔，而在经过短短的三天军训后，我却看到了很多熟悉的面孔，虽然可能叫不上姓名，但是那熟悉的面庞，走在外面看起来还是很亲切。而对于海马对员工的待遇方面我也感受到了很温暖的关怀，午饭过后公司还会为同事准备水果，还有免费的汤。这些都在一些细节上给了我们关怀。
在刚刚结束的海马轿车2014级新员工趣味运动会上，我们大家玩的都很开心，这是一个大家增进认识、相互理解的机会。同事们都非常积极的参加，总共9个娱乐项目可谓趣味繁多。我报了其中三个自己比较适合的项目，篮球过障碍，抬腿走以及一块五毛。本着友谊第一比赛第二的原则，我们进行了公平的比赛，当然这种形式的比赛
主要还是给大家提供一个互相认识的平台。虽然我们昨天在天南地北，但现在我们都在海马，在这个大家庭里面，我们就是好兄弟，好同事。运动会在友好的氛围下圆满的结束了。而最后的奖品是对我们生活有帮助的生活用品，在这种交通不便的情况下，生活用品是不错的选择。过去的我属于那种害羞的，不敢在大众场合下讲话表现的同学，而现在的我成为了海马的一员，我想以后的自己应当是更加开朗的同事。这种想法给了我很大的鼓舞，同事们之间的热情同时给了我信心。
对于我来说，海马是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也会将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。海马轿车的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与海马一起迎接明天的辉煌。
第16篇：入职感想
入职一周年感想
XX项目——XX 不知不觉新一届的学生来到了XX经理部，忽然意识到我入职参加工作已满一年了。
不说刚入职时是多么意气风发、踌躇满志的心态；现在回想起来，那本该就是那时那样的一种状态！经过在企业这个大熔炉里一年的锤炼，我变得更加坚忍不拔和充满激情。
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时能够多经历磨难，也未尝不是一件好事，刚毕业进入企业的头几年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。深知此理，就没有理由为自己的懈怠和安逸找借口，如果选择了努力锻炼自己，就该放手让自己在历练中不断挑战自我、勇于突破。一年来，从经理部机关到边远的XX项目部，我的工作状态很明显的从悠闲转变为忙碌，说悠闲不是说之前的工作中没有事情做，而是处理完日常工作之余，我没有充实感和紧迫感，除了参与技术标编制的一些时间段，感觉很彷徨和无所适从，荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言——没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了，因此我迫切想到项目上锻炼，想从基层的东西学起，很感谢经理部领导安排了我来XX项目学习锻炼的机会，从此我的工作生活就充实忙碌起来了。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不能把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不能成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。我很庆幸自己明白要前行的方向是什么，需要什么。 可能不同的人有不同的想法，我很惬意于工作的这份充实感，哪怕有时候事情会经常需要加班完成，一则我觉得自己会从中学到知识、有所感悟亦或是工作的方法；二则不断的要求自己会养成好的工作习惯，有利于自身的发展。
做尽可能多的事情，接触尽可能多的事务，尝试尽可能多的方法，同时去忽略回报、利益等。这就是目前我应该秉承的价值取向，正如“打工皇帝”唐骏所说，有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头几年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利„„
另外工作很重要的一点就是培养好的习惯，一种好的行为习惯会让人收益终生，也将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生同时能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。尽管说得很励志，但确实是事实，因此在工作中我该为自己合适定位，做好自己的工作，培养好的工作习惯。
对于未来，我依然是信心满怀，还是重复自己半年工作总结时说过的话，真正点亮生命的不是明天的景色，而是美好的希望。相信自己！
第17篇：入职感想
入职感想
非常高兴能够加入**的大家庭，转眼已经入职一个月了，在这短短的一个月里，我感受到领导对工作的精益求精，不断创新，严格要求，同时，对员工的无微不至，让我感到加入**是非常幸运的。现在还依然清晰的记得入职第一天参加的部门例会，通过会议，了解了我所在的部门主要负责的相关事宜，认识了我即将加入的团队领导和共同工作的可爱的同事们。
作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管过去有过一定的学校工作经验，但是毕竟工作环境和具体的工作内容还是有所区别。为了能让自己尽快的进入工作状态、熟悉工作环境、了解部门主要事宜，我经常会请教有经验的同事们，领导也给予了我很大的指导与帮助。
入职一个月来，我主要参与的工作如下： 。。。。。。
从最初入职时对***并不是非常了解，到现在通过一个月以来的培训、学习、实践，有了一定的了解。**目前还是一个较为新颖的概念，其实现了西方成熟模式到本土化研发，这一具有中国特色的组织心理健康服务项目，必将会有广阔的发展空间。
作为新员工，感觉任重而道远，需要在工作中不断学习，一方面，深入了解项目的核心理念和服务特点，另一方面，提高自身的实践能力，将理论更好的服务于实践服务中。 虽然仅仅入职了一个月的时间，从了解**开始，到参与实地调研访谈，参与热线接听技巧培训，时刻感受到了领导和同事们的帮助与关怀。在此，特别感谢给予我帮助的领导和同事们，正是因为有了他们，才能使我尽快地适应工作环境，全身心投入工作。
我很喜欢这个部门，这个工作岗位，***正在快速发展，对于我们从业者具有一定的挑战性，能让我把本专业的理论知识学以致用。我知道惟有积极的行动、时刻保持高昂的学习激情、不断的努力，才能提高自己的专业水平和工作能力，适应不断变化发展的社会和岗位需求。
在今后的工作中，我必将认真踏实的学习、明确自己的发展规划、不断提升自己的工作能力、积累实践经验，为我所在的团队，为**心理贡献自己的一份力量。
第18篇：入职感想
新生入职感想
2012年7月18日，我站在人生新的起点上，从学校走进了工厂。这是我第一次零距离接触企业，很荣幸到了很多人都向往的地方——湖北弘毅建筑装饰产业集团。我进入湖北弘毅装饰产业集团钢构加工厂安全部，成为一名安全员。这是大学毕业后的第一份工作，我非常珍惜它，经过了几天的学习和工作后，我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位，与领导、同事十几天的相处让我受益匪浅。
一、新生入职培训感想
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工进行了新生入职培训。在培训上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我们还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
1、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。比如对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要有一个正确的心态，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
2、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”“责任”“要事”“速度”“创新”“学习”这6个要素，在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己，我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
3、加强学习
从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
二、工作
来到钢构加工厂已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度„„这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。在刚进入的时候我对钢构加工厂感到十分迷茫,但部门主管和同事都很耐心的教我该学习什么、怎么学习,在学习期间，学不懂的都问他们，他们都会认真的给我讲解。主管对我说“怕的就是你不学，只要你认真的学习，我讲解多少次都行，一直到你学懂为止”。主管还会主动问我着重点，我不会他也不会批评我，并认真的讲解给我听。我不懂还可以问其他同事，他们也会认真的对我讲解。同时办公室主任还制定了一些切合实际的要求，并以“勿以益小而不为，勿以损小而为之”的理念告戒大家，安全工作是一点一点攒起来的，不能忽视身边的每一件小事。由于安全部工作的特殊性，在交接班时都做了明确的规定，对工作中存在的安全问题和安全隐患都必须记录清楚。记得我曾经读过一篇文章《菜根潭》，里面有这样一句话：一念错，便觉百行皆非，防之当如渡海浮囊，勿容一针之罅漏；万善全，始得一生无愧。修之当如凌云宝树，须假众木以撑持。这显然是说明工作中来不得半点疏忽和大意。很多事故都以血的事实告诉我们，及早建立预警机制，加强安全基础设施建设，坚守“事以密成,语以泄败”和“缓事宜急干，敏则有功；急事宜缓办，忙则多错”原则的重要性。也就是说，任何事情以周密考虑为先，对于一定要办的事，就应尽早动手去做，不能把今天的事推到明天，因为明天还有明天的事。
2012年7月19号安全部给我们车间班组新员工进行了一系列有针对性的培训。安规的第一条就是坚决贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，这说明安全对生产的重要性。因为只有安全才会产生效益，只有保证了安全才会对明天产生希望这些培训使我对工作的性质、目的有了新的了解和认识。正因为有这些培训，使我认识到安全员不仅要做到公正、科学、求实，还必须严格遵相关的规章制度等。同时我还感受到了领导的关怀、师傅的教导、同事的帮助。有句古话：天道酬勤！不能让安全孤独，因为我们还在前进的路上。安全员这份工作看似简单，实则是对体力、脑力、眼力的多重考验。比如说对车间进行安全检查，对车间构件摆放及占用安全通道的班组进行监督整改，这是依赖于理论知识和实践经验双重结合，如果参数调整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的检验过程中，我遇到的困难实在太多，经过一段时间的积累和学习，我逐渐掌握了工作的方法和技巧。在这期间我得到了领导和同事们无私的帮助和教导，在此表示感谢。
虽然我现在还只学会了一点点，但我坚信经过我自己的努力和领导的教导，我一定会在自己的人生中找到属于自己的舞台，并在舞台上展现出我最光彩的一幕。
XXXX
2012年7月27日
第19篇：入职感想
入职感想
我来到公司虽然只有三个月，但是在这三个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，对员工的无微不至，让我感到加入华润是幸运的。 刚入职的时候，那时候对公司的感觉就一个字‘大’。每当巡检的时候就感觉如果一个人单独走的话，应该会迷路。那时候甚至经常不知道怎么形容自己所在的位置，压力挺大。为了尽早进入工作状态和适应工作环境，每当有问题及时请教同时，积极学习工作所需要的各项专业知识。 熟悉公司后，现在我觉得公司非常的‘细’，对工作要求仔细，每次巡检时，发现任何小问题都要及时上报主值填缺，并且很快会有检修过来消缺；对工作环境更是仔细，每个地方大大小小的标示牌和介质流向牌不计其数，能让人很快的找到所要找的阀门开关。同时在这里还有着一批朝气蓬勃的同事，同甘共苦的朋友。为了集体的荣誉，公司的效益，团结合作，最大可能避免公司损失。在这里，公司对我的生活无微不至，空调，洗衣机，电视机，应有尽有，同时还有部分室内健身器材，让我们下雨天也有健身的去处。在这段时间，我学到了很多知识，但这远远不够，我还需要更多的学习才能使我尽快适应环境，才能更有激情的投入工作。
之前的工作经验与现在有很大区别，现在我能经常见到公司及部门领导检查工作，提醒员工如何避免各种危害。我值班期间，在氢站油库已经数不清有几次接受检查了，有了领导的重视，同事的协助，使得这些重大危险源收到最规范的管理，所谓群策群力事半功倍。正因为公司对员工的要求如此精益求精，我感觉到了自己在学习和工作方面的紧迫感，努力做好以下几点：严格执行公司制定的各种规章制度；珍惜公司组织的工种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的指示融入到工作当中去；学会反思，对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于文明在工作中少走弯路，减少差错的产生。 我告诫自己：今天要比昨天做的好，明天要比今天做得棒，每天都要有进步。我期待着在华润的这个舞台里重新演绎自己的人身，走好每一步，干好每一天，与华润一起发展，与大家一起用自己的青春和热血构筑华润的未来。
第20篇：入职感想
入职感想范文
2016年有幸加入华科，在半年多的工作中，我亲身感受到公司在不断的完善，不断壮大，不断进步。而自己则需要踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。
想想当初刚进公司时，心里虽然充满了期待与信心，还是有点压力。面对新的工作，当时我就给自己定了一个很实际的目标，就是做好每一件自己能做好的事件。在日常工作中，我积极的学习着新的知识，尽自己最大的努力去做好领导交代的每一件事。在这期间我也暴露出了许多不足。有时欠缺和和同事客户的积极沟通，沟通不到位，做的工作不细致。这就需要自己多和别人交流，积极的改进交流沟通的方式方法。需要自己多思考，多总结，多努力。
在今后的工作中，对我来说要学的东西还有很多，技术水平的提高；安全知识的学习；个人的综合素质的提高。这些东西都要一点一滴的积累。而我要做的就是要努力学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新挑战。以后会有更多的机会和压力在等着我，我要踏踏实实地做事，目光不能局限在眼前，要着眼于大局，着眼于以后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
