推荐第1篇：员工投稿制度
员工投稿制度
为调动中心全体员工的积极性，弘扬优秀的企业文化，充分宣传中心的高效管理、行业发展动态、经验交流和中心新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法：
一、奖励对象
所有向中心投稿并被中心以外相关网站、媒体刊用的中心员工。
二、投稿形式与要求
投稿形式不限，内容要求积极向上，符合中心的企业文化要求。内容可以为反映所在部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例、助老为老服务案例、义工活动报导、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说等。
需如实反映中心动态，要把握动态稿件的时效性，并且要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。
所投稿件鼓励员工原创。
要求每位员工每月至少写一篇稿件,在每月20日之前，以电子稿形式发到中心综合部邮箱
三、奖励方法
经采用的稿件，中心将给予一定的奖励。普通类包括新闻、通讯等3分/字;管理类的文章对中心发展有帮助的建议、意见及相关管理
1 方面的文章1角/字。
四、本制度自下发之日起执行。
请全体员工立即行动，踊跃投稿!
推荐第2篇：公司投稿文章
有没有想过，也许一辈子你都是个小人物
中小学成绩一直很出色，但也不是惊天动地的神童。
考上一所不错的大学，但也不是清华北大。
进来后发现身边的人都挺挫，其实自己也不过这么回事。
毕了业，进了一所还算不错的单位，
拿着固定的收入，住着租的房子或者公司宿舍。
努力个三五年工资涨到五六千，好点的八千上万？
攒钱贷款买了房，娶了妻，在钢筋混凝土的都市的一个角落里有了一个自己的洞。
若干年后买了一款大众的不能再大众的大众车。
原来，这就是自己的未来。
20年的梦揭开就是这个样子。
像以前一样，你每天还会上网。
你发现你不是新闻网站首页的那些风云人物，你没有能力影响一个时代，甚至一群人。
还有童年时代就开始喜欢的名车跑车，依旧只能看看。
也没有那样一个闪耀的舞台，舞台下是为你欢呼的追随者。
你曾坚信你会成为国镓栋梁，甚至在一个危急时刻为国捐躯，可你只能自嘲报国无门。
你曾以为自己会走遍世界，眼看奔3了却还没出过国，甚至没爬过泰山登过长城，没有见过黄河。
你以为终会有一个赏识你的女孩跟你 有一场轰轰烈烈的爱情，女孩却比你想的实际和虚荣。
那些小时候小心翼翼保留下来的书信、磁带和玩具，原来只是扔在一个角落，却怎么也记不起珍藏的初衷。
你听见梦想破碎的声音，却无从拾起。你依旧还在等待，却不知道等的是什么。世界改变了我们， 能改变世界的却不是我们……
这些话很真实，真实的在自己看到的那一瞬有种错裂的感觉。好像追逐注定是一场梦，梦想里梦和想注定都是空。我们很多的人都是这么的平凡，没有大智大勇，没有太大的举动，平凡的在这人海之中渺小的不显眼，而曾经我们觉得自己是那么的与众不同，好像自己就是为了某件大事，某种变革而来的。最后，无奈的发现，最大的事就是生存，最大的变革是自己。
慢慢的，我们的迷茫没有了，乐观也没有了，慢慢的清醒了也悲绝了，在这渺小而又广阔的世界里紧紧的守护着心灵的那一小块天地。破碎的东西没有办法再拾起，即使拾起了也再变不回原先的模样，我们望着满地的碎片，折射出七色的光辉，那一刻有种东西在眼眶里打转，原来都已回不去……那些往事，那些记忆，注定都与这时间成为了一段平凡的不能再平凡的片段。
然后，在这平凡而狭小的世界里，慢慢的熬尽残余的生命。这，也许就是人生了。在我们即将渐行渐远的路上，一个转身就被这庞大的人流淹没了，然后很容易在漫无边际的人流里找不到方向，只好随着潮流怂恿着前行。这时的我们，还有没有自己？
这些悲观的情绪会让一个人自行堕落，而我，要不要在这堕落里反省自己?还是，不再思索，任随这潮流淹没，任随着自己无目的的流动？
我是一个小人物，这已成改变不了的定局。其实在很早之前我就已清醒的明白，模糊的懂得了这个世界的复杂。我不奢望什么奇迹，觉得这样也挺好，起码自己是真实的活着，承认自己的平凡，热爱着自己的平凡，还没有放弃自己的梦想，还在行进的途中。
我不希求幸运之神的眷顾，不相信会不劳而获，我在慢慢的追寻自己想要的真理，一步一步的践行着自己的承诺。我知道，迟早有一天我会成功，自己意义上的成功。
越来越觉得外界已经很难定义我，很难给我一个准确的答案，于是我将疑问和探寻都转向了自身。在这探寻中，寻找一种共性。
小人物，没有什么大不了，平凡不是自甘堕落，不是放弃自我，不是因为追逐太累就停止向前，保持观望。
人的心理很奇怪，别人说有危险的事情他就会先观察一阵再决定走还是不走，有的人观察了一生还是没看明白，等有人走完了才恍然大悟，原来那是一条捷径。然后教导自己的孩子，那条路可以走，可以快速的走，等到那孩子到达的时候，却发现小小的道路上是满满的人，原来不危险的大家都知道了。
我们每个人都应该寻找一条自己的路，靠指引，靠思索，靠机遇。成功，需要尝试，尝试就会有未知的危险，吓倒了胆小者和犹疑者，剩下的才是勇士。小人物，也可以成为勇士，关键是你敢不敢面对自己未知的恐惧，敢不敢让自己奔跑在梦想的道路上。
可不可以勇敢一些，不要害怕犯错？我们，为什么要努力成为楷模？为什么要伪装成美好的样子，不肯真实的活着？不说苦，不说痛，不说累，不说倦不代表你已经成熟了、稳重了，只能说你没有可以信任的人，这是可悲的。
难道你没有发现，很多被我们习惯的东西都是错误的，但是我们仍在坚信不疑的履行着，我们从不思考对错，从不觉得大众是错的。这种随众心里，让我们不敢犯错，因为大众的眼神足以杀死人。
就这样，我们跟随着一群小人物，做小人物的事，走小人物的路，听小人物的话，转不出小人物的圈。
所以，小人物只能在自我的想象里作为一个大人物活着。
他却不知道，大人物是不放弃梦想的小人物，是经历了所有考验后依然站立的小人物。在他放弃自己梦想，转身涌入人流的时候，不知道会不会因此而懊悔曾经的错失。虽然，一切都是自己的决定，一切都是无法回头的，但当时若三思一下，还会有这么重的叹息吗？
不要再悲叹命运了，与其花时间研究命运，不如花时间整理一下自己，整理一下这个小人物，看他需要什么，拥有什么，坚持什么，信仰什么……
因为是小人物，是蝉蜕之前的漫漫黑暗，只好让自己尽力的爬向高处，爬向安全的地方，好在光明到来的时候看到希望，看到阳光，看到翅膀…
推荐第3篇：公司月报投稿
我是南通三建漯河项目的一名普通的职工，我的岗位是资料员，负责本项目的资料收集和整理工作。
2014年毕业后通过面试来到六分公司的大家庭。最初是在浦江项目，那时浦江已经处于收尾阶段，主要是帮助复印资料和整理竣工图，历时两个月。给我印象最深刻的就是资料工作要细心，师父和我说：各类资料需要分门别类做好台账，每一个都是独立的个体，就像自己的孩子一样当你要找他的时候，只要看他的“名字”就能找到他。当是我只是似懂非懂，但是师父的资料柜整理的非常清爽，各类资料每个大类下面都有每个小类，ABCD四册资料很是完善。虽然当时没有能够理解，但是我之后被调到了安亭项目自己亲自参与一个完整资料收集与整理时，对照之前在浦江项目的见闻总是能够找到一种共鸣和恍悟。
两个月后公司安排我到上海安亭项目担任取样员职务，负责项目的取送样工作。师父和我说每个合格的资料员都要熟悉取送样工作， 当时也是初入工地施工现场，对施工的流程并不了解，为了做好自己的本职工作，只能多走、多看、多问、多学。古人有：读万卷书，行万里路。知行合一的说法。如果只是“读万卷书”而不“行万里路”也只是闭门造车，纸上谈兵，最后只是徒增笑尔罢了。积极向有着丰富施工经验的老前辈学习，对于混凝土试块的制作，钢筋原材料、连接件的取样工作，在老前辈的指导下都能顺利的完成；以及各类进场材料质保书的收集整理，做到台账清晰可查。整个项目的管理人员都是自己的老师，感觉自己就像一块海绵一样吸收着知识，实践出真知！和仓库管理员学习台账制作、和泥工工长学习试块的制作与养护、和钢筋工长学习钢筋的绑扎规范、和技术员一起讨论技术交底内容。在紧张与充实的氛围下尽自己最大的热情与努力完成好公司交代的任务，
时刻准备着自己能够独自完成一个项目的资料工作，在安亭项目主体结束以后机会终于到来了，因公司要求来到了河南漯河项目，要求独立完成一个项目的资料工作。在漯河项目已经有一年了，其中给我最大的感触就是“责任”与“担当”。之前无论是在浦江项目还是在安亭项目都不是自己独立负责一个项目的资料工作，考虑的事情的方式和思路都不全面，但是当自己独挡一面的时候，就要求你能够立体的看待问题，分析问题解决问题。一个工程最后要达到竣工后要求，不仅需要现场实体要达到合格标准，资料方面亦如之。现场施工人员殚精竭虑，不辞劳苦完成项目的施工工作，资料方面怎么能够拖后腿，让工人的汗水白流、让技术人员的劳碌成井中月，让老板的投资付诸流水。所以责任心驱使着我要尽心的完成每一项工作，当然工作中也会犯错，对待错误要敢于承担，敢于直面错误，及时向上级汇报，做好处理工作，在错误中成长，举一反三不在同一块石头上摔倒第二次。为了能减少错误的发生还经常去找漯河本地的资深资料员请教，熟悉漯河本地的资料模式。不断地学习，不断地提升自己，希望能够在公司在项目上实现自己的价值。
推荐第4篇：公司团结奋战100天 投稿
团结奋战100天 保质保量保交期
--公司优秀员工陈永兴事迹简述
在我公司团结奋战100天的生产过程中，我们公司许多员工都做出了杰出的贡献，他们的努力奋斗使公司的生产发展质量有了很大的改善以及提高，使公司的效益有了明显的增长趋势。其中，作为公司的主力工作人员，陈永兴同志更是做到了鞠躬尽瘁，在他的良好的工作作风以及端正的工作态度的带领下，我们全体员工作出了不可估量的贡献！而在他奉献出完美的工作效率的背后更是付出了巨大努力。
我公司陈永兴同志几年来，以高度的责任感和强烈的事业心，在工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了公司交给的各项任务，为我公司工作和发展做出了优异成绩，因成绩突出，曾经多次被公司评为优秀员工。
一、热爱本职、勤奋敬业，树立公司工作者的良好形象
做好公司分配的各项工作，是做好本职工作的保证。多年来，陈永兴同志始终把做好本职工作放在首位，以开拓创新、求真务实的作风，强化工作责任，细化工作措施，及时分析研究工作中出现的新情况、新问题，俯身倾听、换位思考。事事、处处、时时都以公司九大理念的标准来严格要求自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度责任感。
一是加强自身学习，不断提升各项工作的能力。陈永兴同志十分注重知识的更新。为了不断提高自身素质，以保工作高效有序进行，他认真学习领会公司的3S理念以及九大理念的深刻意义，在学习中他始终把握理论与实际相结合，用理论来指导和解决工作中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步升华，从而为不断做好工作奠定了深厚的理论功底。
二是创新工作方式，积极参与公司的各项活动。陈永兴同志结合公司派发的不同工作任务，总结出自己的一套工作方法，从而有效率的完成了各项工作；他
还组织员工开展有意义的文化娱乐活动，充分展示了单位职工敢于拼搏、勇于奉献的光辉形象。
三是坚持标准保证质量，始终不懈地抓好公司的发展工作。作为一名优秀员工，在抓好公司产品质量的行动上，为了掌握具体状况，他经常实时了解情况，总是认真细致做好各项准备工作，提出更高效的解决办法；对公司里的其他员工来说，他是大家崇拜与学习的好榜样，他会耐心细致地说服引导，鼓励员工们努力工作，使我们公司的队伍得到有质有序的不断壮大。
二、以身作则，认真履职，强力牵引公司团队前进
陈永兴同志在公司可以担任多项职务，只要在公司需要他的地方，他都会出现，他负责板材打磨，板材的滚圆，板材的剪切，以及清洗等各项工作。
陈永兴同志摆正自己的位置，认真处理公司日常事务。由一名普通的员工成长为一名优秀员工，他没有忘记公司的誓言，更没有忘记在公司里工作的根本宗旨。作为优秀员工，他时刻牢记自己的职责，把公司的利益作为自己工作的出发点，以不辜负全公司上下的信任。近年来，他锁定发展方向，发挥资源优势，扬长避短。为改善我公司经济效益奠定了坚实的基础。认真组织员工团结奋战，针对大家提出的意见拿出相应解决方案，为实现全年安全生产和增长工作产量目标做了一定工作。
陈永兴同志还积极督导其他岗位各项工作。向其他岗位的员工提出更合理有效的解决方案。同时，引导各个岗位的工作人员转变观念，落实好各项工作。
三、清正廉洁、作风民主
作为一名优秀员工，道德形象如何，是衡量其是否称职的主要标准。多年来，始终把“德”字置于重要位置，以“做人必须像人，做事必须认真”为座右铭，努力陶冶自身的道德情操，坚定自己的世界观和人生观。对自己的一言一行均高标准、严要求，严格遵守法律法规、带头执行规章制度、恪守社会公德和家庭美
德，思想纯正、作风正派。始终保持农民儿子的本色，无论是对待公司内部员工，还是对待外来客户，都做到热情对待，关心体贴。在工作和生活中增强透明度，注意克勤克俭，不铺张、不浪费。
陈永兴同志作为努力奋战100天的优秀员工，他值得我们每一个人去学习，如果我们每个人都可以做到像他一样，相信我们的公司会越来越完善，越来越优秀，我们大家都要向他看齐，学习陈永兴同志的精神。
最后祝我们的公司云白华鼎蒸蒸日上，尽早成为上市公司中的一名成员，做烟囱行业的佼佼者！
二〇一一年十二月一日
一车间员工 李 杰
推荐第5篇：欢迎员工投稿的通知
欢迎全体员工踊跃投稿的
通知
各部门，各员工：
为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献计献策！
投稿素材范围：
1.关于公司新闻，大事等的文章。
2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；
4.对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章；
5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；6.管理感悟与分享的文章；
7.其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等 稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。稿件一经录用刊出，给予稿酬.请大家踊跃参与，尽快投稿！ 谢谢各位的大力支持！
永康市包装有限公司
2011-6-8
主题词： 投稿
通知 抄：
蒋董
林总
推荐第6篇：物流公司投稿企业形象品牌
企业形象品牌
企业的生存状态是蒸蒸日上，还是昙花一现，应是在于是否能合理的熟知和把控其本身的核心利益所在。 核心的利益，其一方面是在于经营过程中为公司所带来的直接经济效益，另一方面是着实于顾客群的实际利益为出发点。两者不能很好的把控，企业的发展着眼局限，其必将会昙花一现。 对于企业本身而言，创造自身利益最大化自然是我们的重要目标，而我们的利益目标客户群，他们如何在众多企业中取信于我们？或者说他们为什么要选择我们？
一个企业只有坚持不懈的努力，在大众环境中树立自己优良的形象，获得当地群众的优良口碑，才能打造出一个耳熟能详的品牌，而这个品牌效应则会给我们带来无法想象而且持久的经济利益和社会利益。
一个项目，一片区域，我们在对其运作的时候，如果只单单把重点放在该项目和区域的宣传上。那么，它眼下可能会让你“甜”，但一个项目在一个地区的运营它不是一年或者两年的问题。
“饮水要思源”，你要从这块土地上的自然人中获取利益，就必须为他们的利益而考虑，有了他们的认可和拥戴，你的生存和发展也自然的顺理成章了。
在该区域树立自己的优良企业形象，宣传自己企业的厚度和实力，增加强有力度的亲民政策（让目标客户能切实感
受到的优惠方式，这种方式能让他们感受到企业的实力雄厚，又让他们享受到实惠），可以做到为我独大，让其明白只有我们能够做到，能够做好；久而久之，优良的口碑自然就将企业形象品牌化了。
为客户利益出发，让客户直观感受企业带给他们的利益。树立优良的形象工程，彰显企业品牌影响力和经济效益的创造力。
物流公司招商营销部
袁宇翔
2011-11-14
推荐第7篇：公司内刊杂志投稿
企业的五面镜子
凡有点体面的人，出门之前或出席活动之前要先走进镜子，梳妆打扮，以求衣冠楚楚，形象逼人。试镜成为人生之必需，正应了常人所云：“人生如舞台”。其实，企业也是舞台。
对于企业来说，走向舞台去出演的目的性更为明确，功利性更强，那就是屹于浪尖，不致覆舟，战胜对手，赢得优势，追求让股东、客户、员工满意并能够“永不倒闭”。
可如何做到？如果“成功的企业都是相同的，而失败的企业各有各的不幸”的话成立，那么不幸的一定是内容。成功的企业之所以成为市场舞台的佼佼者，离不开经常试镜来“知不足，修己身”。照镜子是必需的，但照镜子的方法相同，镜子里的内容却不同，表现也不同，能够折射出镜者的万象千态，这恐怕就是企业成功不可复制，失败的企业之所以失败的根源。
生活之中，可以只有一面镜子，企业之中，却要复杂得多。在企业的舞台并排放着五面不同的镜子。
望远镜，“着远景，知大局”，用以辨别方向，明确路线，告诉企业如何去做正确的事。恒瑞通开发有限公司在镜前已折射出“安防监控行业和信息化建设行业技术型产业公司”的图案。透过望远镜，各部门看准了产业的美好远景，然后去实施策略,领先于对手,恒瑞通公司看准了自己的位置，正摩拳擦掌,身体力行。企业人应该要凝聚起来,对准统一的战略目标，时刻着眼于行业的未来发展前景，给公司给自己创造更高更大的平台。
后视镜的后视一体化作用,对于尊重历史，善于总结提高的明智人来说，其功用会发挥得更加淋漓尽致。经历就是财富，知道不足便意味着具有改过提高的机会。回头看看，我们在目标的完成、计划的执行、制度的实施、人员的技能提高上存在哪些差距，是如何表现的，怎样改进？然后横着用计划目标衡量一下，纵着跟过去的工作表现和标杆企业比一比，后视镜的作用显而易见。
平光镜就和你家中衣柜上镶嵌的镜子一样,反映真实的你,天天见面，亲如手足,重要性自不待言。只是需要注意提防劣质平光镜使用后的错误导向。劣质平光镜要么变为凹视镜，将高大的你压入矮小的行列，埋没你的才能，抑制你的热情。要么变形为凸视镜，将原本不高的你拉伸成高大巍峨的地步，让你突然间产生“胸口荡层云”的感觉。
一旦你狂妄自大,想“一览众山小”，接应你的只有脚下的深渊。平光镜没用好危害很大，曾风光一世的安然公司一夜倒台，引发人们对市场经济运行机制有效性
的怀疑。始作俑者并不是安然公司，也不是长其三辈的安达信公司，而是”平光镜”，用错了镜子而已。一个公司的各部经理一般是起到监督管理本部门的作用，带领自己部门人员更好的配合公司更高级领导的工作。如果在标准、尺度、方法上不公平、不准确、不到位，就如同手持劣质平面镜给人照镜，不能真实反应和显示员工工作的真实状态和水平，害了员工也害了自己,对企业的负面影响也是不可小视的。
放大镜和透视镜的存在完全出于企业所处的环境恶劣和复杂。要想拨开乌云探究真由，追根溯源找准问题产生的原因进而解决问题，就需要一些方法，一些工具。毛泽东在1916年《中国革命战争的战略问题》中说：“我们的眼力不够，应该借助于望远镜和显微镜。”指的就是这个意思。但要充分发挥前三镜的作用，实现良好的愿望，取决于两个条件：一是发现了事实的真相，二是找到了导致该事实产生的真由。因此，就需要借助于放大镜、显微装置等手段，去除一切干扰，发现事实，直捣问题大本营。
“于细微中见精神”,企业中的问题就藏在细节中。比如要使公司的售后服务工作更周到，如果能提前分析产品使用过程的各个细节，强化与客户零的距离接触，持续将客户反映的现场问题放大后拉回到工作中，找到规律，循序改进，定能给客户提供细致周到的服务。市场也如此,“差异营销”的差异之处才能产生竞争力。当然，有时杀机也常常蕴藏在细节中。有人问：为什么天天加班，项目老出不来？产品不能及时到位仅是物流责任吗？我什么时候才能提起精神干活？产品质量和工人的工作习惯有关系吗?答案就在这二镜之中，二镜似宝。放大镜有助于将重点细节放大，再放大，透视问题，发现根源，识别和防范风险，解决许多未知的难解之处。
企业中有许多体现五镜功能的工具，低即日常工作表格、办公软件的使用；中如各种设计解决方案，项目管理及实施流程；高至统一的理念目标，清晰的职业观、成熟的企业领导人风格和管理模式。这样一来,用好企业的五面镜子倒成了关键。既然“人在江湖，身不由已”，那就真正将五镜纳入“工具箱”武装自己，应用实践吧。
推荐第8篇：投稿
浅谈多媒体在数学思维训练中的运用
一轮明月，一阵清风，美的享受！ 现如今，运用多媒体辅助教学已成为现代化教育中的一种有效手段，恰当地使用多媒体教学，能利用图形、图像、文本、声音、动画等多种媒体信息刺激学生的感官，通过形象生动的画面、悦耳动听的音乐等充分展示知识的形成过程，提高学生的综合素质，从而全面提高教学质量。而在数学教学中，运用多媒体又能更好地激发和培养学生的思维能力，给思维训练提供良好的教学环境，是培养学生的数学思维能力的最有效的途径之一。
一、创设思维训练情境，激发学生的探知欲望。利用多媒体课件图文并茂、声像并举、能动会变、形象直观的特点为学生创设各种思维训练情境，可激起学生各种感官的参与，调动学生强烈的学习欲望，激发动机和兴趣，从而培养学生从不同角度、沿不同方向进行各种不同层次的思考，寻找解决问题的方法。这是思维能力形成的基础。
二、营造良好的探究氛围，促进学生思维能力的形成。探究数学问题的过程，也是学生思维形成的过程，是培养学生良好思维能力的重点。我们在进行教学设计时，会有意识到地渗透一定的数学思想方法。而数学思想方法都是抽象概括的，要让学生在解决问题的过程中体验到这些数学思想方法对解决问题的重要性，可用多媒体将之化静为动，化抽象为形象，化概括为具体。充分理解、深刻体会，才能更好地加以运用。 如《填数游戏》，这也是本人在进行思维训练课题时开发的另一素材，。该素材是根据数独游戏开发的一个课外补充素材，本次教学活动先让学生了解填数游戏的规则，然后让学生尝试稍复杂的数独游戏，无从下手时引导学生从简单的数独入手，找到解决这类问题的方法，再解决稍复杂的数独问题。其中渗透了排除法和化繁为简的数学思维方法。课中让学生了解了填数游戏的规则后，课件出示一稍复杂的数独： 学生们通过观察很快能填出第五行只缺一个的数字。再引导学生观察，缺两个数字的该怎么填？举例第一个小九宫格，部分学生通过观察思考，分析出了结果。为了让所有学生都能更清楚、更深刻理解排除法在当中的运用，我用课件展示了这一思考过程：先把第一个小九宫格变色，便于观察。再根据学生分析在格外出示6和8，表示这一小九宫格只缺6和8。再课件闪烁第二列，观察到这一列已经有了8，闪烁8，并在外面排除8，剩下了6，所以上面只能填6。因为这一格填上了6，那另一格就排除了6，只能填8。通过多媒体，把这一个看似复杂的数学问题化静为动，把渗透的数学思想方法化抽象为形象。学生们通过自己冷静的思考，小组分析，加上课件的演示，很快就理解并掌握了这一新知，并能马上学以致用，把其他空格都填出来了。
三、设计不同层次的练习，加深学生对新知的巩固与提升。经过一系列的探究活动，学生的某一思维基本形成，但还需不断练习，举一反三，才能让这一新知在学生心中根深蒂固，并有所提升。
运用课件设计多种不同层次的练习，不仅能更好地展示所要解决的问题，还能让学生的思维在更多形象、动态的情境中得以提升。
如《图形的转化》一课，设计者的主要目的是使学生初步学会运用转化的策略分析问题，灵活确定解决问题的思路，并能根据问题的特点确定具体的转化方法，从而有效地解决问题。课中已经让学生们体会到了图形周长和面积的转化，练习时，出示了这样一个问题，
用分数表示下图的阴影部分：
部分学生首先想到的是把阴影部分旋转，但又看不出旋转后阴影部分在方格中所占的大小，于是就有学生猜9/16。为了让学生们看清问题后面的实质，教师设计课件把图形马上旋转，阴影部分不是正好占图形的9/16，且不好直接用一个正确的分数来表示。这时教师再引导学生，还有没有其他办法来转化阴影部分的面积。在这一练习过程中，不仅是对前面所学知识的运用，而是充分运用课件，对学生解决问题的方法进行及时纠正，让学生在运用方法解决问题的同时，体会到解决一个问题要选择最优方法来解决。思维训练在此得到进一步提升。 总之，数学教学中合理地利用多媒体，有利于学生主动参与、乐于探究、勤于动手动脑，可以充分调动学生的学习积极性，使其在愉悦的教学过程中学到知识、锻炼思维、开发智力，培养学生的创造性思维。可见，多媒体的运用在数学思维训练中起着非常重要的作用。
推荐第9篇：投稿
高举政治信念大旗，强化思想意识建设 ----“四讲四有”之我见
1921年07月31日，浙江嘉兴南湖游船上，一个全新的政权---中国共产党在历经多重磨难后，迎来了它生命的起航。中国共产党成立之始，便彰显出它强大的生命力。1921年，共产党开始踏上新民主主义革命的征程。“忠肝不洒中原泪，壮志坚持北伐心。百战新师惊贼胆，三年苦斗献吾身”“ 马嘶人叫角号吹，万面红旗天际挥。赤水金沙辗转渡，雪山草地等闲飞”“ 万里飘零意志坚，怕为俘虏辱当年。河山不复头宁断，逆水行舟勇向前”无论北伐战争、土地革命战争，还是抗日战争以及解放战争，我共产党人选择奉献，选择艰苦、危险甚至牺牲，为祖国、为中华民族的独立，为了党和人民的事业，抛头颅，洒热血。共产党员所表现的是矢志不渝、是勇往直前，是舍弃小我成就大我的的奉献精神。共产党员始终坚持把党和人民的利益放在首位，个人利益与人民利益发生冲突时，主动舍弃、牺牲个人或小团体的利益，在危急关头能挺身而出。赤水河挡不住的，金沙江淹不没的，泸定桥断不了的是我共产党员坚如磐石的共产主义信念，韧如苇草的政治理想。我们新一代共产党员，更应铭记前辈共产党人顶重重压力，冒生命危险进行所进行的一切不屈抗争，更应珍惜这来之不易的和平年代。
21世纪，随着各国国力的增长强大，各国间的相互制衡，使得世界进入相对的和平的时代。《左传》曰：“居安思危，思则有备；有备无患”。当今世界，以美国为首的一些西方发达国家,凭借其强大的经济实力和先进的科学技术为依托,将文化侵略作为征服他国的手段,极力推行文化霸权,同时伴随着强大的意识形态性输出,通过在世界其他国家和地区传播本国的政治价值观念和生活方式,企图在新的历史条件下以新的方式延续和强化霸权主义,进而继续加强其在全世界的领导地位。当代的战争已经不再是兵器时代的战争，而是意识形态的侵略、较量。作为时刻体现先进性特征的广大共产党员，必须时刻警惕这平静洋面下汹涌的暗流！
21世纪，是互联网登台唱戏的新世纪，进入到互联网社会的广大人民群众，愈发体会到互联网馈赠与生活的便利。然而，我们应更加理性地认识到互联网带给人们的不仅仅是一场技术变革，更是一场社会变革，它引领人们进入一个全新的时代，同时也为西方资本主义的入侵打开城门。资本-互联网-媒体体系，其目的永远不止于合法赚钱。金钱并不能满足资本主义的贪婪。我们必须清晰的意识到，资本扩张是资本主义发展的必要手段，我们听到资本主义不断讲新故事，出新概念，以维持其地位，以在资本市场不断融资。于是，我们看到了互联网公司不会停止的扩张步伐，这些互联网公司的触角已经伸向金融、媒体、电子商务等诸多平台。甚有个别互联网公司，几乎控制着中国传媒的半壁江山，左右舆论。经济基础与上层建筑相互依存，当一个国家的传媒信息和思想均已操控在境外势力手中时，这个国家上层建筑的脑袋在很大程度上已被拧掉，失去上层建筑的引领，经济基础也随之土崩瓦解，在当今世界这便是亡国的信号！
也正是在21世纪，在这个充满机遇、挑战、威胁的时代，总书记的讲话之于我青年党员，犹如尘霾之中的灯塔，指引着我党建设，自身优化工作在迷雾与风浪中前行。
讲政治，就是要始终保持清醒的政治头脑，具有坚定地政治立场和坚强的党性，坚持党的原则，恪守严明的政治纪律。讲政治，即强化政治定力，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移向党中央看齐、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威、维护习近平总书记这个核心，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。作为新时代的青年党员，信仰弱化是现阶段优化青年党员队伍最大的敌人，而社会阅历匮乏的劣势使我们在“伪装的善意”面前更加难以辨别是非。不断提升政治素养对于广大青年党员尤为重要。提升政治素养，首先应自觉学习马克思主义基本原理，学习马克思主义世界观、方法论，指导实践生活。其次应不断重复党章的学习，时刻以党章严格要求自身，在学习中提高政治素养，深入领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，加深对科学发展观的认识理解，树立正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，坚定理想信念、理清工作思路，增强抓好党建的信心。最后，提高政治素养，更需要年轻党员加强专业知识学习。同时学习党建知识、法律法规、市场经济等知识，多途径、多层面地汲取营养，提高业务水平。
讲信念即拥有政治自信，这种自信，根植于我们对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我们要坚信，中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路。我们要坚信，中国特色社会主义理论体系是指导党和人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理论，是立于时代前沿、与时俱进的科学理论。我们要坚信，中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，是具有鲜明中国特色、明显制度优势、强大自我完善能力的先进制度。我们要坚信，中华优秀传统文化、中国革命文化和社会主义先进文化积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，也就是说我们要弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。文化自信在这一特殊历史时期，尤显重要！美国前总统尼克松在《不战而胜》一书中提到：“当有一天，中国的年轻人，已不再相信他们的老祖宗的教导和他们的传统文化，我们美国人，就不战而胜了。”先进文化是国家、民族独立的重要基石，坚持中国特色社会主义文化的前进方向就是坚持先进文化前进方向。五千年来，中华民族之所以能在世界中屹立不倒，正因为我们中华民族有着自己的伟大民族精神、优秀民族文化。弘扬中华文明，要大力发挥中国哲学和人文社会科学的作用。通过繁荣和发展哲学、人文社会科学，推动中华民族传统文化的整理、开发和创新，让世界真正了解、喜欢和向往中华民族的传统文化，扩大中华文明在国际社会的影响。并虚心学习其他国家的经验和做法，加大保护民族优秀文化的力度，尤其是保护好传统优秀文化中的各种物质和非物质的文化资源和文化遗产。青年共产党员要不断继承和发扬中华民族民族精神、民族文化，并结合时代和社会的发展要求，不断为之增添新的内容。
我们每一个共产党员，都应把共产主义作为一生追求的崇高精神境界，用实践兑现自己对党和人民的庄严承诺。格局决定结局，态度决定高度，只有立足于最广大人民的根本利益，毫不动摇地坚定共产主义信念，才能真正了解自身所肩负的历史使命，才能从更高处和更长远的角度看待问题，就不会计较生活当中所遇到的繁琐之事。也会更加深刻的理解珍惜当下相对和平的环境，以大格局的眼光去看待万物，所在的人生也就会处在一个新的高度。我等新时代的青年共产党员，方能以实际行动更好的践行当初的入党誓词，为决胜“十三五”开局之年，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
西安马应龙肛肠医院肛四科 任佳慧
推荐第10篇：投稿
安全生产，美丽浙水
一年一度的安全活动月在浙江水泥如火如荼的进行着。水泥生产部和熟料生产部配合安管办完成了清库应急预案演练和氨水外漏应急预案演练，通过应急预案演练，查出预案中存在的问题，进而完善应急预案，并且可以提高应急预案的实用性和可操作性；增强了演练部门对应急预案的熟悉程度，提高了员工的应急处置能力。为了顺利通过三级安全生产标准化企业的验收，安管办编制有关“安标”的学习资料，知识竞赛内容为安全生产标准化。
6月27日下午14:30—17:00在浙水食堂进行了安全生产标准化知识竞赛。全厂员工踊跃参加，竞赛由安管办钱曙主持，首先浙水生产副总付道阔为广大员工讲述了安全对于我们生产工作的重要性，了解并且掌握安全知识对于安全生产有着至关重要，所有的安全准备都是防犯于未然，我们要努力做到避免意外，如若遇到意外也可以冷静应对。接下来安全竞赛正式开始，由安管办钱曙提问，员工抢答，不知不觉竞赛已接近尾声，员工热情依然不减，我们可为是满载而归。
通过这次安全竞赛我们收获的不仅仅是各种奖品，而是我们更好的了解并且掌握了安全生产在工作中的重要作用。
浙江水泥生产技术部
童佳英
第11篇：公司人员内刊投稿奖励
公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。 一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。二，投稿形式和奖励办法
1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。 三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。 四，评选人员
1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。2.保证评审的公正，公平。 五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法
为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法
１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅
信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
4、两人以上合作的成果，奖励由合作人协商分成。
三、向有关信息刊物投稿的信息，应报综合办公室核稿并备案。
四、本办法自印发之日起执行。
第12篇：公司辞退员工
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。
试用期内员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致劳动仲裁的发生。
第13篇：员工管理制度(公司)
肥城仁诺物业管理有限公司精确化
管理及考核办法
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，充分调动公司全体干部职工的积极性和创造性，更好地服务于企业和关大职工群众，根据上级有关政策及公司章程的规定，特制订本考核办法：
一、考核对象
仁诺公司全体员工、临时工
二、考核办法：
推行岗位责任制，奖优罚劣，月度考核、月度兑现
三、考核范围
安全生产、劳动纪律、工作标准、财金管理、食品卫生
四、具体内容：
安 全 生 产
1、安全状况
（1）发生伤亡或重、特大火灾事故，除按矿有关规定处理外，对单位负责人、分管负责人、直接责任者加罚1000元，对其它相关班子成员及责任人加罚400元。
（2）发生重伤或重大机械事故、一般火灾事故，除按矿有关规定处理外，对单位主要负责人、分管负责人、直接责任者加罚500元，对其它班子成员及相关责任人加罚200元。
（3）发生轻伤或一般机械事故、轻微火灾，除按矿有关规定处
理外，对单位主要负责人、分管负责人、直接责任者加罚200元，对其它班子成员及相关责任人加罚100元。
（4）发生被盗案件或其它非伤亡事故，经济损失1万元以上的，参照第（1）条执行；经济损失5000元—10000元的，参照第（2）条执行；经济损失5000元以下的，参照第（3）条执行。
2、安全管理
（1）由管理层主要领导负责，以分管范围为单位，成立安全管理领导小组和安全教育领导小组，主要领导任组长，班子成员为成员。建立健全干部安全生产责任制和岗位人员安全生产责任制，并上墙。没有成立安全管理领导小组或安全教育领导小组的，对单位负责人罚款50元；制度未上墙的，每发现一次，对单位负责人罚款20元。
（2）建立安全教育制度，单位每月至少召开一次安全专题会，贯彻上级文件、会议指示精神，总结、分析、研究、部署本单位安全工作，并有记录。每周组织一次安全教育活动，传达上级安全文件、通报有关指示，并总结上周安全工作，部署下周安全工作，有针对性地搞好安全教育活动，并有记录。有一次不组织，对单位负责人罚款20元；不记录或记录不符合要求，对单位负责人罚款10元。
（3）建立安全检查制度。单位每周至少组织一次安全检查，并有考核记录，对查出的问题，按要求限期整改。有一次不组织，对单位负责人罚款20元；有一次不记录、不考核，对单位负责人罚款10元。当天值班人员必须对各岗点进行覆盖式检查一次，发现问题及时处理，重大问题及时汇报，并采取措施限期整改。有一次不检查或发现问题不采取整改措施，对值班人员罚款20元。
（4）上级部门安全检查记“三违”一次或发现重大安全隐患，除按公司有关规定处理外，对单位负责人、分管负责人及责任人加罚100元。矿安全检查记“三违”一次或发现重大安全隐患，除按公司
有关规定处理外，对单位负责人、分管负责人及责任人加罚50元。集团公司安全检查查出问题，除按矿有关规定处理外，对单位负责人、分管负责人及责任人加罚50元；矿安全检查查出的问题，除按矿有关规定处理外，对单位负责人、分管负责人及责任人加罚20元。
（5）技术工种必须制定安全技术操作规程，并上墙。每有一工种无操作规程，对单位负责人罚款20元；制度未上墙，对单位负责人罚款10元；每发现一人次不按规程操作，对责任人罚款10元。
（6）特殊工种作业人员必须按要求进行培训，经考核合格后持证上岗。未按要求参加培训的，每有一人，对单位负责人罚款30元；发现一人次不持证上岗，对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
（7）凡工程施工，需采取安全措施的，必须写出安全施工措施，报矿地面安全监察科审核签字后，由制定措施的技术人员组织施工人员进行施工前学习培训，施工人员人人签字后方可施工。对无安全施工措施施工的，对单位负责人罚款100元，并勒令整改。
（8）锅炉房、煤气厂等大修工程须有资质合格施工单位施工的，必须严格按上级规定执行。否则，对单位负责人罚款100元。
（9）锅炉安全阀必须灵敏可靠。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
（10）压力容器按规定使用并按要求进行验审。一项不符合要求，对单位负责人罚款20元。
（11）煤气特种设备必须安全可靠，符合上级规定。有一项不符合要求，对单位负责人罚款20元。
（12）司机严格执行《中华人民共和国道路交通管理条例》和地方交通管理法规，制定并执行好内部管理制度。无制度，对单位负责人罚款50元；有一次执行不严格，对单位负责人及相关责任人罚款20元。
（13）司机严禁酒后驾车。否则，发现一次，对单位负责人及相关责任人罚款50元。
（14）发生交通事故视情况按“安全状况”中相关条款进行处理。
（15）对租赁、承包及外来务工、临时工等有关人员要签订用工安全合同。发现一人无合同，对单位负责人罚款50元。
（16）特殊工作场所（如：易燃、易爆、有害气体、高温、高压等），要制定严格的出入登记制度，并建有登记簿。无出入登记制度，对单位负责人罚款50元；每发现一人次不登记，对单位负责人罚款10元。
（17）特种作业场所要有安全防护措施，作业人员按规定使用劳保用品。无防护措施，对单位负责人罚款20元；有一人次不按规定使用劳保用品，对单位负责人及相关责任人分别罚款10元。
（18）外来施工队被集团公司记一次“三违”，对其单位罚款1000元，查出问题每扣一分，对其单位罚款200元；被矿记“三违”一次，对其单位罚款600元，查出问题每扣一分，对其单位罚款100元。
（19）严格执行《中华人民共和国消防法》和《山东省消防条例》，重点防火单位设立警示牌和安全通道。有一项达不到要求，对单位负责人罚款50元。
（20）灭火器、消防栓齐全完好，随时保持使用状态，且工作人员会使用。否则，每发现一件不合格或一人次不会使用灭火器材，对单位负责人及相关责任人罚款20元；灭火器到期必须及时通知保卫科进行更换。到期不采取措施更换的，每发现一件次，对单位负责人罚款10元。
（21）煤气厂、木器厂、储煤点等易燃、易爆场所，杜绝火源
隐患。否则，每发现一处次，对单位负责人罚款20元。
（22）凡高空作业，各种防护设备必须齐全，有安全防护措施，并严格执行。否则，发现一次，对单位负责人及相关责任人罚款20元。
（23）氧气瓶、乙炔瓶、安全帽、防震圈必须齐全可靠。进行电气焊切割时各类气瓶距明火10米以上，氧气瓶距离乙炔瓶5米以上。否则每发现一处（次），对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（24）因管理原因造成入托儿童受伤或食物中毒，情节轻微的，每次对单位负责人及相关责任人罚款50—100元；轻伤及以上的按“安全状况”中相关的条款进行处理。
（25）严格隐患排查，对较大安全隐患编号管理，制定整改措施和事故应急救援预案，限期消除隐患，并告知工作人员存在的危险因素。有一项落实不好，对单位负责人罚款20元。
（26）建立健全事故汇报、抢救、分析制度。发生各类事故必须第一时间向分管领导汇报，以便采取相应措施和按有关规定进行处理。否则，对单位负责人罚款100元；事故出现伤情人员，必须立即采取救护措施。否则，对单位负责人罚款100元；出现事故要本着“四不放过”（事故查不清原因不放过、事故责任查不清不放过、职工没有受到教育不放过、防范措施不落实不放过）的原则及时分析处理。有一项执行不好，对单位负责人罚款100元。
3、机械设备管理
（1）建立机械设备维修保养制度。无制度，对单位负责人罚款20元；有一项不落实，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（2）加强机械设备、管路的巡查检查和维修，并有记录。不按规定对机械设备、管路进行巡查检查、对问题不进行及时维修或伪造假记录的，每发现一次，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（3）机械设备按标准达到完好。每有一台达不到要求，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（4）机械设备安装、使用符合规定要求，安全装置齐全、有效。有一处不合格，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（5）电器设备及电器装置必须完好，安全保护灵敏可靠。有一处不符合要求，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
（6）机电设备必须悬挂安全完好标志牌，危险处设警示牌。否则，对单位负责人罚款10元。
（7）凡发现一处跑、冒、滴、漏现象，对单位负责人及相关责任人罚款10元。
劳 动 纪 律
1、严格值班制度。公司值班人员必须按规定进行值班，不按规定值班的，对责任人罚款50元。值班空岗，每发现一次对责任人罚款30元。公司所属单位要求值班的岗点，必须安排专人进行值班，不得空岗，每发现一次对责任人罚款20元。
2、严格请销假制度。各单位正职外出必须向公司分管经理请假，副职外出必须先经本单位正职允许后，再向公司分管经理请假。否则，每发现一次对单位负责人及相关责任人罚款20元；职工请假必须按有关规定履行手续。否则，每发现一次对单位负责人及相关责任人分别罚款10元。
3、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不玩岗（如：打扑克、打麻将、下象棋、看电视、玩电脑、干私活、带孩子、吃饭等）。否则，每发现一次对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
4、出勤必须达到规定要求，达不到的不享受当月奖金。
5、严格考勤制度，不得虚报、瞒报、漏报。否则，对单位负责
人及相关责任人分别罚款20元。
6、探亲假、产假等法定假期，按上级规定执行，必须严格履行手续后方可休假，期满后必须按规定办理销假手续。否则，对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
7、准时参加各种会议及各类活动，管理人员不参加会议或活动，每次罚款20元，迟到罚款10元；凡要求员工参加的会议或活动，每发现一人次不参加，对单位负责人及相关责任人分别罚款5元。
8、无故不上班按旷工处理，每旷工一天罚款50元，并取消当月奖金。
工 作 标 准
1、办公场所、工作岗点及所辖卫生区，必须保持清洁卫生，下班前或施工作业完毕，必须及时清理。每发现一处不清洁，对单位负责人及相关责任人分别罚款10元；长期不清扫，脏、乱、差现象严重的，每发现一处对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
2、办公场所及工作岗点不允许放置米、面、菜等与工作无关的物品。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款10元。
3、办公场所桌椅排列有序，物品摆放整齐，工作岗点所有设备、工具、物品整理归位，摆放有序。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款10元。
4、个人穿戴整齐、文明、大方，适合工作需要。否则，每发现一人次，对单位负责人及相关责任人分别罚款5元。
5、禁烟场所严禁吸烟。禁烟场所发现一个烟头，对单位负责人及相关责任人分别罚款10元；发现一人次吸烟，对单位负责人及相
关责任人分别罚款30元。会议场所严禁吸烟。否则，发现一次，对责任人罚款50元。
6、爱护公共设施、财物。对公共设施、财物造成破坏或损失的，责任人全价赔偿，并对单位负责人及相关责任人分别罚款50元。
7、言行举止文明规范，行为端庄大方，严禁说脏话和打架斗殴。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款50元；性质严重的按上级有关规定处理。
8、严禁班中喝酒。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
9、遵守职业道德，不欺上瞒下、弄虚作假，不以权谋私或以权谋情，不吃拿卡要。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人罚款50元；性质严重的按上级有关规定处理。
10、上班期间严禁从事与工作无关的活动。否则，每发现一次，有规定的按规定处理，无规定的对单位负责人及相关责任人分别罚款10—100元。
11、严格遵守矿制定的各项有关规定，不执行的按矿规定处理。
12、建立岗位工作责任制，并上墙。否则，对单位负责人罚款20元，并勒令整改。
13、建立岗位工作标准及考核制度。否则，读单位负责人罚款20元，并勒令整改。
14、服从领导、听从指挥，严格履行请示汇报制度，主要工作及相关问题必须按程序及时请示汇报。凡因主观臆断、擅自处理的，每发现一次，对单位负责人罚款50元；造成损失或影响的，视情节对单位负责人罚款20—200元。
15、安排的工作任务必须按时按质按量完成。否则，对单位负责人及相关责任人分别罚款20—100元。
16、因管理不严、不细、工作渎职，造成工作失误或重大影响的，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款20—100元。
17、发扬团队精神，工作中团结协作、相互配合，发挥主观能动性，提高工作效率和质量。工作中发生矛盾，影响工作或造成损失和影响的，视情节对单位负责人及相关责任人分别罚款20—100元。
18、生产服务、生活服务必须严格执行岗位责任制，落实服务承诺内容，服务工作要做到主动、热情、规范、到位。凡因服务引发矛盾，造成影响的，视情节对单位负责人及相关责任人分别罚款20—100元。
19、信访工作要按规定程序进行，杜绝各类上访事件的发生。凡因工作不力，造成越级上访、群体上访的，除按矿有关规定处理外，对单位负责人及相关责任人分别罚款50—200元。
20、各单位按职责和工作制度，认真做好组织检查工作，杜绝跑、冒、滴、漏等现象的发生。否则，每发现一次，对单位负责人及相关责任人分别罚款10—50元。
21、按规定及时上报总结、措施、稿件等有关材料。否则，对单位负责人及相关责任人分别罚款20元。
22、信诺公司定期组织安全、卫生等工作综合检查，发现问题除按有关规定对单位负责人及相关责任人进行考核外，并限期对问题进行整改。
第14篇：公司 员工守则
欢迎您加入***公司。
您是公司的一笔财富，也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度，尽快地融入团队，愉快地开展工作，特别编制了这本《员工守则》。
《员工手则》是您在公司的行为指南，您应熟悉守则内容，并切实按照其中要求规范自己的行为。
愿您在“***”这个大家庭中工作、学习、生活愉快。让我们共同奋斗，开创美好的未来！
总经理：
第一章 总 则
第1条 为规范公司和员工的日常行为，维护双方的合法权益，根据劳动法的相关规定，结合公司实际情况，制定本员工守则。
第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工。
第二章 入职与离职
第3条 入职
（1）员工在正式被聘用前须经过试用期，试用期原则上为3-6个月，根据员工表现，公司有权决定缩短或延长试用期。
（2）入职后3天不论何种原因离职，都不计发工资。
（3）试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交书面辞职报告，并按公司规定办理离职手续。
（4）试用期内，如果工作表现无法达到任职要求，公司会随时辞退被聘用者，并按公司规定办理离职手续。
（5）试用期满考核合格者，由用人部门领导对该员工做出书面评价并提出转正申请，送交主管领导，执行转正审批流程。
（6）转正后按照公司相关规定享受公司转正待遇及福利。 第4条 离职
（1）试用期内员工离职，需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。 （2）正式员工欲解除劳动合同，需提前三十天向部门负责人提交辞职申请，生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同，需提前三个月向部门负责人提交辞职申请，主管人员签核后，交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。
（3）员工离职前须归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与接管人员交接清楚原经办的各项工作。否则以工资作为补偿，并偿还公司对其培训所支付的费用。
（4）员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。
第二章 员工日常行为规范
第5条 员工要养成良好的文明礼貌习惯，举止端庄，着装整洁，在生产、工作场所和其他公共场所不裸身敞怀，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作岗位不留长指甲。
第6条 说话客气，主动热情，服务周到，乐于助人。提倡使用文明礼貌用语（您好、拜托、谢谢、对不起、再见······），不说脏话，粗话。
第7条 不在禁烟场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公司范围内任何场所、任何部位乱写乱画，入厕后随时冲洗，自觉保持环境卫生。
第8条 在公司院内、办公楼或工房走廊，超过三人不并行、不乱跑、不大声喧哗。
第9条 上班时间不在公司院内、走廊和生产工作场所吃食物，在食堂就餐时自觉排队，不抢先、不拥挤。
第10条 骑自行车出入公司大门主动下车，遇有检查人员时，应按要求出示证件。
第11条 遵守国家法律、法规，遵守社会公德和文明市民公约，提倡邻里团结、家庭和睦、赡养老人、抚养子女，不参与邪教、封建迷信及赌博活动，不酗酒、打架、聚众闹事，不做有损国格、人格，危害社会和公众利益的事情。
第三章 劳动、工作纪律
第12条 坚决执行公司的决议，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。 第13条 公司依照国家和所在市（地）的法律法规和政策，坚持自愿平等、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同，以明确公司与员工的劳动关系和双方的权利与义务，劳动合同签订后必须全面履行。
第14条 员工要认真学习科学文化知识，积极参加各种技术业务培训，努力掌握并不断提高技术业务水平，做到操作熟练，业务精通，一专多能。
第15条
严格执行公司生产/工作班次、休息休假和作息时间的规定，不旷工、不迟到、不早退。白班人员、倒班人员接班均提前十分钟到岗，清理好办公室或作业场所卫生，换好工作服（鞋、帽）、进行好交接班。
第16条 工作集中精力，不脱岗、窜岗、睡岗，不做或谈论与工作无关的事情，不利用工作时间和公司资源干私活或从事在外兼任的工作。
第17条 当班人员看病或有急事需离开工作岗位，要向部门负责人请假并获准且安排好工作后方可离去。
第18条 不在厂区内擅自聚众（聚集五人以上），不聚众闹事、不影响和破坏公司正常生产工作秩序。
第19条 小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
第20条 生产主管和领班要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用。
第21条 操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证设备安全及保障人身安全；如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；如发现有直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管、总经理报告。
第22条 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。
第23条 公司院内禁止吸烟，尤其车间和仓库内，绝对禁止烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
第24条 保持办公或操作现场秩序和卫生，收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁。
第25条 保守公司的生产、经营和技术秘密，妥善保管所持有的涉密文件和资料。未经公司授权或批准，不对外提供标有密级的公司文件和资料。不擅自带外人进入公司生产工作场所参观。
第26条 专人使用的计算机要设置口令，多人使用的计算机要设置文件打
开、修改密码，并对其严格保密，未经批准不向他人提供信息，不在计算机局域网上发布诋毁公司声誉、政策机密、员工个人隐私的涉密信息。下班或长时间不用时要关机。
第27条 不得挪用公款；不得利用公款从事高级消费，内部的接待工作不得以公款搞高标准宴请及娱乐活动；在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际互动应谢绝参加。
第28条 不得索取、收受业务关联单位或客户的礼金、礼品或其它形式的好处；业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，要上缴公司。
第29条 中级以上管理人员的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，应向公司申报，并提出职务上的回避。
第30条 员工在职期间，本人不从事与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动；不得从事会影响本职工作的兼职。
第31条 员工在公司内部的调动，由公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要而定，并履行调动手续。
第32条 员工辞职与调出，应提前三十天向公司递交书面报告，经批准并办理有关手续，归还有关资料、文件、办公用品及其它公物，交接完工作后，方可离开公司。违者视为旷工。
第33条 员工对公司生产经营工作如有建设性意见，可向公司有关领导或主要领导反映。
第34条 工作失职及相应的处罚标准
（1）在机器设备、建筑物及各种记录本上乱写乱画或蹬脚印者罚款十元。违纪者查证落实不了，罚车间、部门领导。
（2）在工作岗位上穿拖鞋或光脚者，每人次罚款二十元，三次转为无固定岗位。一个月内违反此款规定累计达到五人次的部门/车间，同时扣该部门/车间领导二十元。
（3）在公司确定的禁烟场所吸烟者罚款一百元。
（4）损坏门窗、玻璃者，由责任人照价赔偿，如有损坏查不到责任者，由部门/车间领导赔偿。宿舍内门窗、玻璃、桌凳等公用物资损坏查不到责任者，由住宿人共同赔偿。
（5）私自在公司内使用电炉子或煤气者罚款五十元，电工违者，加倍处罚。 （6）宿舍、更衣室、办公室、车间、仓库，人走不锁门、不关灯，对责任人每次罚款二十元。
（7）外来人员擅自进入公司要害部位：变电所、重点防范部位、仓储部库区、财务部、配电室、微机中心、锅炉房、会议室、加工操作间等工作重地者罚款一百元。当班人员不制止，罚款一百元，擅自带他人进入者，罚款一百元。
（8）工作时间吃食物或提前吃饭者罚款十元；工作时间看小说、玩电脑游戏、做与工作无关的事情者，罚款二十元。
（9）工作时间请假，未履行请假手续出厂和放行者，各罚款十元。 （10）骑自行车经过厂大门不下车、不接受门卫检查者，一次罚款十元，三次转为无固定岗位。门卫不认真检查，一人次罚款十元。
（11）未经领导批准私自窜班、窜岗，工作时间内睡岗、脱岗者，每次罚款三十元。
（12）维修工未按规定对所负责的设备预检预修，影响单机生产超过五分钟的，罚款二十元。
（13）车间发生设备故障，当班机修人员接到通知后，未在五分钟内到现场的，罚款十元。
（14）检验员对所检验物资的结果判定错误，造成二百元以下经济损失，一次罚款二十元，三次转为无固定岗位。
（15）检验员未定期对检、测实验设备进行校准，致使其失灵，一次罚款一百元，二次转为无固定岗位。
（16）保管人员对库房管理不严，账、物不符，发现一次罚款五十元，三次转为无固定岗位。如有缺少或损失须照价赔偿。
第四章 考勤和假期
第35条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第36条 员工未能按规定时间上班为迟到；未经批准提前离岗为早退。无
故迟到、早退十分钟以内，第一次警告，第二次批评，三次以上每次罚款五元。月累计迟到、早退四次以上，当月奖金减半，并计入当年考核记录。迟到、早退十分钟以上三十分钟以内者，罚款十元。迟到、早退三十分钟以上者，视具体情况定为病、事假或旷工。罚款在基本工资中执行。
第37条 旷工半天，罚款五十元；旷工一天，罚款一百元。
第38条 公司召开会议，获通知者未事前向主持人请假并获批准，迟到或早退每分钟罚款一元，最多罚至取消当月奖金。
第39条 月累计事假超过三天，由所在部门/车间按日扣发其月份奖金，病假休息当月和上岗当月按日计发奖金，年终奖按年度内被免月份奖的月数进行减免，年度内连续休病假二十天、休事假十五天，累计休病、事假达到三十天者，送交公司人力资源部（含销售系统员工）。
第40条 员工辱骂他人、打架，每次每人罚款一百元，双方致伤，互包经济损失，单方致伤，由打人者包赔经济损失。因打架对生产、工作正常进行造成轻微影响（停工五分钟以下）者，罚款二百元，造成五百元以下经济损失者，包赔经济损失。
第41条 员工有私事必须亲自处理，可申请事假。事假须提前一天由本人亲自请假，并填写请假条。员工请假一天以内，由部门负责人批准；两天以上（含两天）由总经理批准；部门负责人请假，由总经理批准。
第42条 员工休病假，需凭县级以上医院出具的相关证明办理请假手续，因特殊原因不能来公司者，需及时通知公司相关部门，病愈后凭有关证明及时补办请假手续。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作，公司有权按照有关规定解除合同。
第43条 工伤认定按照国家法律、行政法规的相关规定执行。工伤医疗期由定点医院出具的证明确定。医疗期结束后，必须及时复工，否则以旷工处理。对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。
第44条 员工休病、事假，按规定扣发工资。法定假日、公休日因生产工作需要安排上班及正常倒班人员的加班工资按公司加班规定执行。
第45条 员工的假期如下
（1）年休假：工作满一年未满三年者三天，满三年未满五年者五天，满五
年未满十年者十天，十年以上者十五天，年休假与春节假一起连休。
（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假三天。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假三天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予三天以内的丧假。
（4）产假：女员工生育，可享受产假九十天。
第五章 工资福利与劳动保险
第46条 公司的工资制度和员工的薪金等级标准由公司确定。
第47条 公司为员工办理政府规定的社会保险，按规定承担费用，个人应缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。
第48条 员工经批准依法参加工会活动和党、团活动，正常享有工资。
第六章 奖 励
第49条 为了激励全体员工发扬爱岗敬业精神，努力开创新业绩，不断提高公司经济效益，公司实行奖励办法。奖励分为通报表扬（嘉奖）、记功、记大功和优秀员工四种。获得上述荣誉称号的同时，分别给予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的奖金（每次计）。
第50条 员工有下列政绩之一，予以通报表扬（嘉奖） （1）政绩显著，技艺高超，遵章守纪，部门公认楷模者； （2）工作勤劳，完成任务成效显著者；
（3）拾金不昧，助人为乐，急人所难，影响较大者； （4）勇于同坏人坏事斗争，表现较为突出者； （5）提出合理化建议，效益明显者；
（6）及时发现工艺、设备问题，制止违法违章生产行为，避免公司受到较大损失者；
（7）主动放弃带薪年休假五日以上的。
第51条 员工有下列政绩之一，予以记功
（1）遵纪守法，政绩突出，技术精湛，堪称公司员工楷模者； （2）遇到重大危害，救护功劳较大者；
（3）及时发现工艺、设备、安全隐患，避免公司受到重大损失者； （4）在恶劣或不利环境中克服困难，完成重大任务者；
（5）抵制营私舞弊和损害公司利益，做出较大成绩者或协助公司破获较大案件有功者；
（6）政绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。 第52条 员工有下列政绩之一，予以记大功 （1）对本职工作做出重大贡献，取得显著效益者；
（2）对公司安全生产、经营、技术、质量、管理改进做出重大贡献，效益显著者；
（3）避免公司重大事故者；
（4）遇有重大危害，能奋勇当先，保全员工生命，公共财产及公司重要文件资料者；
（5）政绩突出，在国内外为公司争得重大荣誉或获得国家级表彰奖励者。 第53条 员工有下列政绩之一，授予优秀员工 （1）年度内受到公司嘉奖三次；
（2）年度内受到公司嘉奖一次，记功一次以上者； （3）年度内受到公司记功二次以上者； （4）年度内受到公司记大功一次以上者；
（5）年度内在生产经营活动中对公司有突出贡献者。 第54条 奖励的实施
（1）对员工予以奖励，一般须经所在部门/车间提出意见，逐级推荐、申报，公司人力资源部进行核查，总经理/执行总经理审批。
（2）受到警告处分的员工在受处分满一个月以后，受到记过处分的员工在受处分满三个月以后，受到留厂察看处分的员工在被批准恢复为正式员工以后，在奖励方面应与其他员工同样对待。
（3）受到留厂察看处分的员工，如果在处分期间成绩特别显著或有立功表
现的，可以适当提前解除处分。
（4）一般情况下，对员工不重复奖励，但在特殊情况下，员工同时获得几种荣誉称号的，按最高称号奖励或几种奖励合并使用。
（5）员工获奖励材料应存入本人档案。
第七章 处 罚
第55条 处分分为通报批评、记过、留厂察看和解除劳动合同（关系）四种。受通报批评罚款一百元；受记过处分的取消三个月奖金；受留厂察看处分的，留厂察看期间，取消奖金，按当地最低工资标准发放工资。
第56条 员工有下列行为之一，予以通报批评
（1）工作时间内睡岗、脱岗，干私活，故意降低工作效率，消极怠工者； （2）对违纪者不劝阻、不制止、不举报者； （3）旷工一天者；
（4）造成轻微生产、设备、质量事故的直接责任者；
（5）对较大生产、设备、质量责任事故负责的部门/车间领导者； （6）工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以下者，赔偿经济损失的同时；
（7）违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以下者，赔偿公司经济损失的同时；
（8）违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节较轻者。 第57条 员工有下列行为之一，予以记过处分 （1）连续旷工两天或年度内累计旷工达五天者； （2）对外泄露公司经营业务机密，情节较轻者；
（3）利用公司名义做其它业务，给公司名誉或工作造成严重不良影响者； （4）伪造出差事由或病假证明者； （5）擅自动用损坏消防器材者；
（6）造成较大生产、设备、质量责任事故的直接责任者；
（7）对重大生产、设备、质量责任事故负责的直接领导或部门领导者；
（8）工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时；
（9）违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时；
（10）违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节严重者。 第58条 员工有下列行为之一，予以留厂察看处分 （1）员工连续旷工三天或年度累计旷工达八天者； （2）泄露公司经营业务机密，情节较重者；
（3）因打架对生产、工作正常进行造成较大影响（停工五分钟以上不足三十分钟）或造成经济损失两千元以下者；
（4）受记过处分且年度内有严重违纪者，或年度内通报批评三次及以上者； （5）工作失职或渎职，给公司造成经济损失在五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时；
（6）违反公司专项管理规定，发生丢失货款五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时。
第59条 员工有下列行为之一，予以解除劳动合同（关系） （1）员工连续旷工超过五天或年度累计旷工超过十天者； （2）年度内受记过处分二次以上或留厂察看期间违纪者；
（3）因工作失误或违反公司规定，导致发生特大生产、设备、质量事故的责任者或使公司声誉受到严重损害者；
（4）违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任者；
（5）工作时间内赌博、打麻将、打扑克、下棋者（公司组织集体活动除外）； （6）因打架对生产经营工作的正常秩序造成重大影响（停工三十分钟以上）或造成经济损失两千元以上者；
（7）工作玩忽职守，严重失职、渎职，给公司造成经济损失在一万元以上者，赔偿经济损失的同时；
（8）违反公司专项管理规定，发生丢失货款一万元以上者，赔偿经济损失的同时；
（9）营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者；伪造、私自填写或更改票据骗取
公司资财者，赔偿公司经济损失的同时；
（10）聚众闹事，煽动停工怠工的组织者；
（11）保管人员、门卫未有正式手续，私自一次性将五百元以上物资或产品出库者；一年内累计一千元以上物资或产品出库、出门者；
（12）从事第二职业且影响正常工作者；从事与公司存在竞争的生产经营活动者；
（13）泄露公司生产经营业务机密，情节严重者。 第60条 处罚的实施
（1）员工因违纪受到相应处分的，经查实负有管理责任的，其部门负责人予以降一至两档的处分，其主管领导予以降二至三档的处分。
（2）对员工的处罚，由公司整纪小组依据本规定有关条款和公司的相关管理规定实施，有关材料报公司人力资源部备案。
（3）实施处罚时，应根据错误性质、情节、本人平时表现以及对错误的认识，全面考察决定。要求事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备。
（4）经济处罚由人力资源部开具处罚通知单，从其工资收入中扣罚，数额较大，一次缴纳确有困难的，经部门领导证实、主管领导/总经理批准，可以逐月从其工资中扣罚。需要下发处理通报的由人力资源部起草，经总经理签批后下发。
（5）处罚的生效日期从文件发布之日算起。 （6）员工受处罚资料应记入本人档案。
（7）员工对处罚不服的，可在接到通知后十五日内逐级或越级提出书面申诉，但在未做出改变原处罚决定之前，仍按原决定执行，待受理申诉的机关作出裁决后，按裁决结果执行。
第61条 非公司员工（包括外来施工单位/人员）在公司内违反本公司规章制度，由公司有关部门按照相关规定处罚。
第62条 对本守则中未提及的违规违纪行为的处罚，比照本守则的相近条款实施或由公司整纪小组研究决定。
第八章 附 则
第63条 本员工守则是每位员工都必须遵守的基本原则，每位员工应详阅并准确理解，认真贯彻执行。
第64条 员工在遵守本守则相关规定的同时，还必须遵守公司其它有关规章制度。
第65条 在本守则前人人平等，如有违纪违规而未受处分的现象，员工可直接向公司总经理举报，经查确有其事，将严肃处理违规者，并奖励举报人员。
第66条 本守则在执行中将根据实际情况逐步完善。修改权、监督权和解释权均归公司管理部门。
第67条 本守则于总经理签署即生效，修改时亦同。
第15篇：关于向公司投稿的有关规定（材料）
关于向公司投稿的有关规定
公司各项目：
为挖掘身边先进典型事迹，展现公司员工风采，激励员工“干事创业”的士气，同时为发掘有写作方面才能的优秀人才，丰富公司员工的业余生活，现将有关事项通知如下：
1、各项目至少指定一人为项目专职或兼职通讯员，要求有写作方面特长，通讯员人选于4月8日前报到公司办公室。
2、各项目（10人以上的项目）全年至少向公司供稿6篇，确保被集团选用2篇。题材不限，字数不限，供稿内容可为项目要闻简讯，身边典型事迹，工作心得、成长体会，技术创新与应用，项目管理技巧与经验等，具体可参考《天元报》、《天元工会》用稿形式。
3、公司会从项目所投稿件中统一筛选优秀稿件推荐到集团天元报、天元工会。对于未足额完成供稿任务的项目每少一篇罚项目负责人500元/次。各项目投稿和发表情况，年底进行汇总统计，根据统计结果评选出优秀通讯员若干名予以表彰。
4、本通知自下发之月起施行。
经理办公室 2016年4月4日
第16篇：投稿协议
***投稿协议
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4《时代文学》 综合月刊(山东省作协)邮箱：shidaiwenxue@sina.com（小说）shidaiwenxue@126.com（纪实文学、诗歌）
(二)小说类
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《短小说》 小说月刊(江苏省淮安市文联) 邮箱：dxiaoshuo@yahoo.com.cn
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(三)诗歌类
《诗歌月刊》 诗歌月刊(安徽省文联)地址： 安徽省合肥市大钟楼邮政局518信箱《诗歌月刊》编辑部230001
《诗潮》 诗歌月刊(沈阳市联) 邮箱：shichao2233@sina.com
《诗林》（深圳） 诗歌双月刊(哈尔滨文艺杂志社) 邮箱：shilin0755@163.com
《诗林》 诗歌双月刊(哈尔滨文艺杂志社) 邮箱：Shilin0451@Sina.com
《诗刊》 诗歌半月刊(中国作家出版集团) 邮箱：shikan@vip.sina.com
《扬子江诗刊》 诗歌双月刊(江苏省作协) 邮箱：yzjsk2006@126.com
《岁月·燕赵诗刊》 诗歌年刊(黑龙江省大庆市文联)邮箱：yanzhaoshikan@163.com
《星星》 诗歌半月刊(四川省作家协会)地址：四川省成都市红星路二段85号《星星》诗刊编辑部邮编：610012
(四)散文类
《散文百家》 散文月刊(河北省作家协会) 邮箱：swbjzzs@tom.com
《西部散文家》 散文季刊(中国西部散文学会)邮箱：xibusanwenjia@163.com
《美文》 散文半月刊(西安市文联 西安建筑科技大学) 邮箱：meiwen@meiwen.com
《文苑·经典美文》 综合月刊(内蒙古新华报业中心)邮箱：wy＿jdmeiwenyc@163.com
《敦煌》 诗歌半年刊(甘肃省兰州市敦煌诗歌研究会 西北师范大学文史学院 ) 邮箱：dhsk2002@126.com
《散文海外版》 散文双月刊(百花文艺出版社)邮箱：swhwb@sina.comsanwenshijie2009@163.com
第18篇：运动会投稿
800的意义
快一点，再快一点，
前方的曙光正向你射来。
不一定要做到最好，
但要努力做到最好。
你可以不超越别人，
但要超越自己。
生理有底线，心理无极限。
超越自我便是一种胜利。
千万不要轻言放弃。
否则对不起自己，
不要说自己不行，
因为你还有十足的潜力。
——初二（1
）班 Kelly致投铅球者
那双稚嫩的手，
带着与年龄不符的沉稳，
坚持着将铅球托于手中。
抹去素日的天真与活泼，
将沉重的铅球高高举过肩头。
身体各处的力量，
在此时都集于一手。
于是便奋力一博，
将能量推至铅球。铅球从手中飞出。
脸上绽着欣喜或是忧愁。
但仍然不泄气，
再次回到队伍后面，
继续努力。
你们坚信，
下一次就是胜利。
不管是成功还是失败，
你们永远是胜利者。
——初一（7）班
钟舟你我风采
天气，风起风止，云聚云散，变幻莫测。赛场，惊心动魄，扣人心弦，胜负难卜！
凉爽的风一阵阵拂过，却难以抚平公益健儿们心中的激情，蹲在起跑线摩拳擦掌，迫不及待那刹那间释放的力量，那如风的速度如龙腾，如虎跃。立夏的阳光仍是如此的在高空上普照大地，和煦的风带着一种温度披在每个人身上，场下的同学屏住呼吸直至“砰”的一声。400米跑开始的枪声响起，许久，同学们安静着，更是一种冷静，期待着运动员们成功的归来。
一棒又一棒，一程又一程，那是生命的环环链接，那是灵魂的风雨兼程。4X100，让人怦然心动的名字；四颗心，与无数颗心紧紧相连。呼啸的是耳边的风声；紧握的，是手中的接力棒；咬咬牙，踉跄着将棒递给下一位蓄势待发，划过终点的那一刻，那嘴角浮起的微笑，无比明朗。
——初二（4）班 梁佩珊
第19篇：运动会投稿
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快一点，再快一点，
前方的曙光正向你射来，运动会投稿。
不一定要做到最好，
但要努力做到最好。
你可以不超越别人，
但要超越自己。
生理有底线，心理无极限。
超越自我便是一种胜利。
千万不要轻言放弃。
否则对不起自己，
不要说自己不行，
因为你还有十足的潜力。
· ——初二（1
）班 Kelly致投铅球者
那双稚嫩的手，
带着与年龄不符的沉稳，
坚持着将铅球托于手中，范文《运动会投稿》。
抹去素日的天真与活泼，
将沉重的铅球高高举过肩头。
身体各处的力量，
在此时都集于一手。
于是便奋力一博，
将能量推至铅球。铅球从手中飞出。
脸上绽着欣喜或是忧愁。
《运动会投稿》
第20篇：调度室投稿
又到了一年一度的春运，西站调度室开展了“小红帽”温馨便民活动。根据活动安排，西站调度室全体工作人员为“小红帽”队员，他们统一服装、头戴小红帽。活跃在车场的每一个角落。他们以“用心服务、主动服务”为理念，以“有困难„小红帽‟来帮你”为信条，及时为旅客提供咨询、导乘、运送行李等服务，帮助老、弱、病、残、孕等重点旅客优先购票乘车。他们还积极宣传文明出行知识、和乘坐非法营运车的危害等。同时在旅客中开展征求意见调查，充分了解旅客的意见和建议，针对性地改进工作，更好地为旅客提供服务。
