推荐第1篇：干部调动
干部调动所需材料
1.人事档案；
2.原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
3.原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具） 4.现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取； 7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）； 8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件复印件，其单位出具工作证明。
干部调动所需材料
1.2.3.4.人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)； 原单位近期工作鉴定； 现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；
6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）；8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
要拿着调档函和下面这个证明书到杭州去办理。
我打过杭州的人才中心电话，如果先需要档案的话，需要公司盖公章写一个保证书，保证档案在调出三个月内会把户口转走，否则需要把档案转回。
你发给我的转户口有两种方式：人才引进和干部调动。
人才引进需要房产证，我没有，所以只能通过干部调动的方式。 我看了那个材料，需要我去杭州办理的有：
人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具）
商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
下面这一项是不是和我没关系？
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
需要你帮忙给我提供：
调档函，保证书加盖公章（保证档案转走3个月内转户口），商调干部登记表》一式三份。
推荐第2篇：干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市XX公司(盖章)
年月日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
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文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
推荐第3篇：干部调动手续
3、计划生育证明（原件、复印件）；
注：市外人员提供《全国流动人口计划生育证明》;市内人员提供户口所在地居委会、街道办出具的计划生育证明或所在单位（我市副处级以上行政事业单位）出具的计划生育证明。
4、毕业证、学位证（原件、复印件）；
5、结婚证（原件、复印件），离婚的须提供离婚证（原件、复印件）；注:离婚后,涉及小孩户口随迁的,须提供《离婚判决书》。
6、身份证（原件、复印件）；
四、办理程序
1、用人单位将上述材料报送市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科；
2、人力资源规划配置科审核调动材料，材料齐全，符合调动政策的，予以受理；
3、市人力资源和社会保障局审批同意后，办理调动手续。属于市内公务员调动的，经核实干部（公务员）身份后，直接发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》；属于市外公务员调入的，按以下步骤办理：
（1）发出《珠海市人力资源和社会保障局调档函》；
（2）人力资源规划配置科审查拟调入人员的人事档案；
（3）审档通过，通知用人单位提取档案，到工资福利科核定工资;
（4）发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》、《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》、《广东省珠海市调动人员花名册》、《广东省珠海市调动人员情况登记表》;
（5）拟调入人员凭以上材料及原户籍所在地的派出所开具的户籍证明（或户口本原件及复印件）,到珠海市公安局户籍科办理《户口准迁证》，然后凭《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》到调入人员原所在城市人事部门、所在单位办理人事关系和社会保险的转出，最后凭《户口准迁证》到原户口所在地派出所开出《户口迁移证》。
4、办理报到手续：
（1）属于市内干部调动的，拟调入人员只需持调出单位人事主管部门开出的《行政干部介绍信》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》。
（2）属于市外干部调入的，拟调入人员首先持调出城市政府人事部门开出的《调动报到介绍信》以及原户口迁出地派出所开出的《户口迁移证》和本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》及《珠海市入户指标卡》；然后凭市《调动报到介绍信》以
及原户口迁出地派出所开出的《珠海市入户指标卡》和《户口迁移证》到珠海市公安局户籍科办理入户手续；接着凭市《调动报到介绍信》到用人单位报到，本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》交回用人单位存档，最后到珠海市社会保险基金管理中心办理社会保险的转入手续；
（3）调入新单位担任副主任科员以上职务的，办理报到手续时须附带调入单位印制的任职文件和《干部任免审批表》。
5、用人单位凭市人力资源和社会保障局开出的《调动报到介绍信》到编办综合科办理入编手续。
6、市直行政机关及编制管理事业单位的人员调出，办完调动手续后，人力资源规划配置科在《珠海市行政、事业单位减员情况登记表》加具办理意见后，调出单位凭此表到市编办综合科办理减员手续。
五、办理时限：材料齐全，5个工作日内决定是否同意调、转任公务员
六、办理机构：珠海市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科
推荐第4篇：关于调动干部工作积极性调研报告
关于调动干部工作积极性调研报告
近年来，我局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍 03年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提高干部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。 一是开展整风肃纪。03年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。 二是开展思想作风纪律整顿。04年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。 三是开展保持共产党员先进性教育活动。05年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。 四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人 03年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。 一是实行机关逢进必考。03年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。 二是实行轮岗交流。03年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。 三是实行领导干部聘任制。
今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。 四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。 五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理 近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。 一是开展各类专业知识培训。03年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。 二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。 三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部队伍的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。 四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。 五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。第
一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。 第
二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。 第
三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，2003年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；改建了2 个基层单位的办公大楼。04年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；改建2个基层单位的办公大楼；购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。 二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。 三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。 四是改善机关办公环境。05年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题 虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；
二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；
三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；
四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；
五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
推荐第5篇：人事调动套表
人员调动通知单
XXX部:
因工作需要，经研究决定：从 XXXX 年 XX 月 XX 日起将贵处XX同志调入以下部门：
XX同志调入XX部门，任XX职位；
请通知该同志交清手续，做好相关工作交接和物品移交，并务于 XXXX 年 XX 月 XX日准时报到，
综合管理部
XXXX年 XX月 XX日
工作交接清单
填表日期：
注：若交接情况较多，可另附页进行说明
工作调动人员薪资调整表
填表日期：
职工调动通知单
综合管理部年月日
职工调动通知单
综合管理部年月日
推荐第6篇：干部岗位调动申请书
工商局干部岗位调动申请书
尊敬的市工商局领导：
我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提
出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。
多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。
为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
敬请领导特殊情况特殊照顾，批准我的要求。不胜感激！
此致
申请人：
年 月 日
推荐第7篇：干部岗位调动申请书
工商局 尊敬的市工商局领导： 我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。 多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。 为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
推荐第8篇：干部调动介绍信范本
干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致
北京市XX公司(盖章)
年 月 日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
推荐第9篇：调动干部工作积极性总结
在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
调动干部工作积极性总结一
最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；考核合格的，继续享受副镇级待遇；连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
调动干部工作积极性总结二
近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍
XX年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。
一是开展整风肃纪。XX年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。
二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。
三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。
四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人
XX年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。
一是实行机关逢进必考。XX年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。
二是实行轮岗交流。XX年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。
三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。
四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。
五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理
近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。
一是开展各类专业知识培训。XX年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。
二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。
三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。
四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。
五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健
全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。
第一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。
第二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。
第三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，XX年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；改建2个基层单位的办公大楼；购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。
二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。
三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。
四是改善机关办公环境。XX年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题
虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
推荐第10篇：干部异地调动流程
干部异地调动流程
一、调动条件：
1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：
（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。
（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明
（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；
（4）符合随军条件的军队干部家属。
（5）工作需要：要求本科以上学历
二、申请程序：
1.单位申请书
标题：关于xxx 同志调动的请示
抬头：高新区人力资源和社会保障局
内容：
（1） 公司介绍
（2） 个人基本信息，工作业绩等
1 /
3（3） 调动原因
（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）
申请书加盖单位公章，一式一份。
2.拟调动本人填写《调动人员情况登记表》 一式二份 填表注意事项：
住址或单位：2个都需要填写，具体到街道
户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所
迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所
迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称 表样见附件
2.高新区初审
根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。
注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。其余地方出具的无效。
3.阅档
申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。
4.人事局审批
调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。 凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。
三、调宁落户报到程序
1.经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。
2.持南京市人事局《调动通知》（一份）及《户口准迁证》到原工作单位所在地办理行政关系、工资、保险、户口等迁移手续。
3.持南京市人事局《调动通知》、《户口准迁证》以及《户口迁移证》到南京市落户所在地公安派出所办理落户手续。
4.到接收单位主管部门人事（干部）处办理报到手续。
此程序，在调令批复后，会一同交调宁干部本人，以便办理后续手续。
第11篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（）,点击左边“在线查询”，输入本人身份证后可以查询审批状态及审批结果。
第12篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人
才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单
位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干
部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部
门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关
当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开
发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介
绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介
绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在
聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职
称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关
批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原
件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处
审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离
异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资
格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（.cn/xmrc/center/sector/acting/city/
留学人员来厦落户须知
根据《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》第二十三条和第二十四条规定、厦门市人民政府令第107号的《厦门市户籍管理若干规定》的第九条、厦府[2003]142号《厦门市人民政府关于印发厦门市户籍管理若干规定实施细则的通知》的第二十条规定，未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员办理户口落户厦门的手续：①如来厦工作的，凭用人单位接收证明到市人事行政管理部门办理工作手续，再凭人事行政管理部门的证明到公安部门办理落户手续；②来厦创业或尚未就业且在厦工作单位未落实的，可凭市人事行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。具体的办理程序如下：
一、落户手续审批受理单位：厦门市人事局、厦门市公安局户政处。
二、办理程序
第一类：从外省市来厦落户的留学人员及其随迁配偶、子女。
① 填写申请表格〔《调动人员登记表》（一式一份）和《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；同时须提供市人事局的《人事关系介绍信》。
② 提供《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、本人及其随迁人员护照、身份证（本人如无身份证，须提供当地派出所的丢失证明）、户口本（或户籍证明）、本人与随迁人员的关系证明（结婚证）、独生子女证，；以上证件均需原件与复印件。
③ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
④ 凭以上材料到市公安局户政处申报并开具户口准迁证（一式三联，本人留第三联）。
⑤ 凭户口准迁证（第三联）和原户籍所在地公安局的户口迁出证明、市人事局的入户证明信、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
第二类：对于刚从国外归国的留学人员及其配偶、子女。
①提供原户籍地派出所开具的户籍注销证明，随迁家属的户籍未注销的提供户口本或户籍证明；结婚证、子女出生证明及国内未落户证明（如为外文，须到市公安局出入境管理处翻译）与独生子女证； ② 提供中国护照和《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、人事局的《人事关系介绍信》。以上证件均需原件与复印件。
③ 填写申请表格〔《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；
④ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
⑤ 填报《申请入户登记表》（一式一份）、及以上材料到市公安局户政处审批。
⑥ 凭《申请入户登记表》批件和中国护照复印件、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
三、关于入户地址的规定并须提供的证件
1、必须落户在其自有的合法固定住所。应提供产权证或已实际入住的购房合同和购房发票；直系亲属房产还需提供关系证明。
2、调入单位的单位集体户内（应提供集体户口簿首页）。
3、单位不具备设立集体户的，可落在厦门市留学人员服务中心集体户内。
四、以上属于我中心承办的业务办理时限为两个工作日。厦门市公安局相关部门承办的业务办理时限为一个工作日（受理日期为每星期
一、
三、五）。
我中心为方便留学人员来厦创业工作，无偿为留学人员提供向厦门市公安局户政处申请来厦落户审批手续的代理服务。如委托我中心代理，请留学人员如实申报个人情况，并提供办理过程中所需的一切材料。
厦门市留学人员服务中心
（地址：厦门市湖滨东路319号C座三楼B区、咨询电话5396698）
.cn/xmrc/center/sector/acting/city/厦门市内干部调动
第13篇：干部调动呈报表
干 部 调 动 呈 报 表
填写说明：
1、《干部调动呈报表》需要使用B5纸双面打印一式4份；
2、正面各项基本情况一律打印；背面调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见及名字。
3、“姓名”栏中应以档案中的名字填写。
4、“民族”栏中应填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。
5、“文化程度”栏中应填写接受正规教育的最高学历。
6、“专业技术职称”应按主管部门评定的专业技术职务填写（如技术员、助理工程师、工程师、讲师、高级工程师等）。
7、“毕业院校、专业、时间”栏中应填写参加工作时第一学历为何院校何系何专业及毕业时间。
8、“何时何部门批准转正或转干”栏中应填写全日制毕业生参加工作满一年后由所在单位同级人事部门批准的时间（在乡镇参加工作的，按有关规定填写）。
9、“简历”从到大中专院校学习时填写，起止时间填到月，要前后衔接，不得空断（如因病休学、休养、待分配等都要照实填写）。简历要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，平级或相当职务可合并填写，有较大变化时则需分段填写。参加过学习的，应在本年段的工作简历后加以注明。临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，也应在本段简历中加以注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。
10、“年度考核结果”栏应填写近两年的年度考核情况。
11、“调动理由”栏应填写此次调动的理由。
12、“爱人情况”、“随迁人口”可根据实际情况填写。爱人、父母、16周岁以上子女不能随迁。
13、“调入单位编制情况”可不填，以编制部门出具的编制使用通知单为准。
14、调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见，并加盖公章。
第14篇：转正定级、干部调动
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不做转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，
以上
装上转正定级表和干部登记表。
级
回原籍、户口卡、迁移证补办、毕业生档案提取、党组织关系转移、党员转正、代缴党费；深圳
手续等。
我们的优势：
3
4同时也是确认办理对象的干部身份的必手续。凡本科及（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会 深圳市诚谨悦企业管理有限公司专业解决湖北高校就业指导中心转正定 “招工调干”武汉手续代办；代借户口、户籍证明、代缴费用，湖北各人才中心、毕办“婚育、计生”等各类证明；毕业生户口档案迁移、不用您来回颠簸，省时省事、所有手续我们办理，无忧无虑、专业团队服务，高效务实、正规公司签订协议，安全放心
第15篇：调动报告
工作调动申请报告
尊敬的各位领导：
我叫肖领，女，1977年11月出生，1996年7月毕业于株洲师范学校普师专业，同年8月被分配到砖桥乡马迹小学工作至今，现担任马迹小学教导主任。
本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学效果好，所教的班级参加全乡统考，成绩均名列前茅。身为教导主任，我以身作则积极组织学校教研活动，多次代表学校参加教学竞赛，一次获得省二等奖，三次获得县二等奖。本人的努力得到单位和组织的肯定，多次获得了乡“优秀教师”光荣称号，2011年又被推荐为县优秀教师受到表彰，2010年被评为株洲县首届“骨干教师”。
1999年11月，我与爱人结婚。2008年我们按揭在县城购置了房屋。我们的儿子今年9岁，现在渌口读书。因我爱人的父母现已不健在，我们又都在砖桥工作，家中无人照料小孩，这给我们工作和生活都带来了诸多困难，经常心挂两头，砖桥、渌口往返奔波。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我的请求，将我的工作调动到县内离家较近的明德学校。
此致
敬礼!
申请人：肖领
2012年8月18日
第16篇：调动报告
调动报告
尊敬的那曲地区畜牧局领导： 本人益西卓玛，女 ，藏族，出生于：1980年7月29日，中共党员，我是巴青县巴青乡畜牧兽医站职工。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，遵纪守法、爱岗够业、尽心尽责、团结同事、努力学习、勇于实践、总结了不少工作经验，到现在从事兽医工作已经6年。
但对于新时代年轻人来说这些是远远不够的，需要学、做的东西还有很多。所以本人特向畜牧局领导真实大胆提出工作调动申请，想申请调到工作条件更好，离家更近的地区工作，以便成家立业。
申请工作调动理由有：一是想换个好的工作环境，因为本人从2005年5月参加工作至今一直在基层工作；二是：在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类集体活动。 因住家距离单位较远，现家中父母年岁已高，身体一年不如一年，百事孝为先，我有责任承担起照顾父母的义务。所以，我希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，这样也有利于把更多的精力用于为本单位多做一些贡献。 因此，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作，同意调那曲地区畜牧局为谢！
敬礼
此致
申请人：益西卓玛
2011年9月25日
第17篇：调动报告
工作调动申请报告
尊敬的XXxx：
您好！
首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。
由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至XXXX为荷。谢谢！
此致
XXXXXX
敬礼
工作调动申请报告
尊敬的教辅室领导：
您好！
首先感谢您两年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
我系仁德小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2005年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了
一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了很多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。
家在马渚距离单位较远, 工作两年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。
父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的马渚镇中心小学,这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！此致
敬礼!
第18篇：调动报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您这几年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请书！
我本人于X年X月从X学校毕业后，并在X年XX月开始在X公司上班至今，现在X岗位工作。我很喜欢我们公司，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。我在2FE1拉工作的测试工位，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，自身也得到了较好的发展。现公司内部招物料员，我想进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的机会，所以，希望能够对工种进行适当的调整，为三普多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！此致
敬礼!
申请人：X
x年X月X日
尊敬的领导：
您好！
首先感谢领导能在百忙之中抽空审阅我的申请报告。
我叫×××，于××年×月份从湖南湘南医专卫校分配至高邮市人民 医院工作，10年来一直在高邮市人民医院护理部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在单位服从领导安排，工作中兢兢业业，认真负责，与同事们和睦相处，对待病号像对待自己的亲友一样能给予精心的护理和无微不至的关心，与此同时也赢得
了领导、同事们及病友们高度的赞许和肯定，我知道这些都是来自领导的关心和同事们的帮助。因我的家住在××中学后身，距离单位较远，每天早晨6点多钟就得 赶车上班，中午几乎不回家，下班也是较晚才能赶到家，感到非常疲劳。加之，孩尚小需要人照顾。我的爱人在秦邮实小工作，由于毕业班工作性质的特殊性，压力较大，所以他也根本没空照顾到小孩，为了能更好的照顾孩子，也为了自己更好的投身工作，同时也为了更好的支持我爱人的工作，能让他安心的工作，现特向领导提出申请，调离高邮市人民医院工作，请领导考虑我实际困难给予批准，本人百倍感激！
第19篇：某局调动干部工作积极性调研报告
某局调动干部工作积极性调研报告近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍03年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提高
干部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。一是开展整风肃纪。03年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。二是开展思想作风纪律整顿。04年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。三是开展保持共产党员先进性教育活动。05年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人03年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显著提高。一是实行机关逢进必考。03年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。二是实行轮岗交流。03年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。一是开展各类专业知识培训。03年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政
第20篇：干部鉴定表
根据组织安排，我于今年五月下旬起到市东山区人民政府挂职锻炼，任区长助理。半年来，在中共广州市委组织部、东山区人民政府的领导下，自己始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，就是感受很深，收益良多。
一、东山区的基本情况
东山区是广州市辖10个行政区之一，地处广州中部，白云山之南，珠江之北，全区面积17平方公里，常住人口60万，辖10条行政街。东山区历来就是广州市重要的商贸经济、文化、教育中心区，其历史悠久，文化蕴含丰富;钟灵毓秀，人文荟萃;环境优美，风物宜人;人缘地缘条件优越，党政军首脑机关多;市场活跃，经济繁荣;社会昌盛，文明日进，是广州人向往的居住乐园和商家投资置业的热土。
东山区经济社会发展思路是：以增强城区综合竞争力为核心，以科技创新和体制创新为动力，以信息化为导向，大力推进经济结构战略性调整，加强城区管理和社区建设，努力创造文明法治的城区环境，促进经济社会全面发展，把东山区建成生态环境优美、人居条件优良、综合服务优质、文化教育优越、居民素质优秀的现代化精品城区。
近年来，东山区委、区政府团结带领全区干部群众围绕中心工作，团结拼搏、励精图治、锐意进娶开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，推动了东山区经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
(一)综合经济实力迈上了新的台阶。
XX年国内生产总值289.8亿元，同比增长10.61%，在全市各区、县级市中列第5位;财政一般预算收入7.88亿元，同比增长12.2%，在全市中列第4位;国地税总收入130.4亿元，同比增长51.6%，其中国税收入46.3亿元，同比增长38.1%，地税收入84.1亿元，同比增长60.3%;地税收入额占全市地税总收入的31%。上述三项指标均居全市首位。东山区人均缴税1.46万元，比广州市人均高出近一倍，是名副其实的“税收大区”。东山区税收主要来源于五个方面：大集团、大酒店、大超市、大专业市尝高新技术企业。
产业结构调整基本到位，实施“优二进三”战略，大力发展第三产业。目前，东山区第三产业占gdp的比重达94.4%，确立了在全区产业中的主体地位，产本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业结构战略性调整任务基本完成。积极推进国有(集体)企业产权制度改革，目前，95家街道企业已全部完成转制，348家区属企业中已有345家完成转制，第二产业占gdp比重不断降低，目前为5.6%。
商贸经济蓬勃发展。形成了以海英环市东、英雄广场及农林下路——龟岗路四大板块为主体的发展格局，百货零售、餐饮等传统的商贸服务业以及金融、保险、代理、咨询等新兴服务业快速发展。XX年，全区社会消费品零售总额166.1亿元，同比增长8.2%。
高新技术产业快速发展。确立了发展信息服务业的新思路，建立了以信息服务业为主导的黄花岗信息园，中国网通等一批it行业的龙头企业相继入园，目前进园企业总数达565家，XX年技工贸总收入43.95亿元，实现利税3.69亿元。
非公有制经济健康发展。到今年6月，全区民营企业有1.7万家，占全区企业总数的90%，实现国内生产总值40亿元，同比增长18%，占全区总量的三分之一;营业额140亿元，同比增长20%，占全区总量的三分之一。
(二)城区建设和管理成效显著。
全面完成了“一年一小变”和“三年一中变”的目标任务。拓宽了大沙头三马路等路段，重新铺设、改造人行道80多公里，对“一区三边”的陈旧楼宇实施了“穿衣戴帽”工程，进行全面翻新;进行了东山湖水质净化工程，建成鲁迅纪念园、海印游园等一批绿化广场和社区小公园，目前全区绿化覆盖面积500.4万平方米，绿化覆盖率29.1%。大力清拆“两违”建设，全面拆除校园围墙占道商铺，撤销占道经营市场，实行市场入室，实现还路于民。实施了住宅小区5年整治计划，通过整治建设31个示范小区，带动了一大批居民住宅区的环境改造、绿化、美化和物业管理工作，有效地改善了居民生活环境，让广大群众亲身感受和分享“小变”、“中变”的丰硕成果，东山区被评为省城市环境综合整治定量考核先进单位和市“三年一中变”工作优胜区。
(三)社区建设和劳动社会保障工作扎实有效。
社区服务基础建设不断完善，已有6条街道建成了1000平方米的标准社区服务中心，其余街道和区级社区服务中心，将于年内建成使用。投入2500万元，实施了社区老年福利“星光计划”，已建成31个项目，在建26个项目，建成了被评为省二级福利院的区福利院。社区服务领域不断拓展，构建起社区教育、劳动和社会保障、医疗保舰家政服务、外来人员管理、义工管理等10个便民服务系列。开办了10所社区学期工作总结校、16个分校，去年以来举办了各类培训班900多期，参与群众4万多人次。社区工作者队伍不断发展壮大，目前全区建立社区志愿者队伍355支共2.76万人，专业管理服务队伍72支2500人。今年，东山区被国家民政部评为“全国民政工作先进区”和“全国社区建设示范城区”。
