推荐第1篇：劳动维权
法律维权之职场
当前，许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。6月3日，记者就此问题采访了内蒙古文盛律师事务所的朱教海律师，他结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。
如何证明存在劳动关系？
劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系？朱教海律师表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎
劳动者与用人单位之间签订合同时需要注意哪些事项？朱教海律师认为，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同的要求，如果用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情况，由行政部门督促其签订劳动合同。
另外，朱教海律师总结了以下几点注意事项，供广大读者参考。
1.劳动合同一定要以书面形式签订。
2.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容，细则要尽可能具体。
3.签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。
4.劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份，劳动者应该妥善保管。
5.部分用人单位在签订合同时，要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。如果遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁委员会或者人民法院确认这些条款无效。
6.切忌只签订一份劳动合同。有的用人单位为应付有关部门的检查，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
7.押金合同违法。一些用人单位在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止的，劳动者可以拒绝。
约定试用期有期限
在接受记者采访时朱教海律师说，现在大多数用人单位招聘新人时，会约定试用期，不过试用期不是“白用期”。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定试用期需要注意几个问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期不得单独设立，即不得签订单独的试用期合同；试用期只能适用一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得单方变更劳动合同
据朱教海律师介绍，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不得单方变更劳动合同。
入职前：
首先，全面了解企业的品质。
（劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系?）
其次，依法签订劳动合同。《劳动合同法》规定，企业必须与职工签订劳动 合同，这对于保障劳动者权益至关重要。用人单位应当依法与劳动者订立书面的 劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之 间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果 双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用 人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工 资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡 或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎
劳动合同一定要以书面形式签订。劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同 进行内容审查，即审查劳动合同中有无当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护等内容，存留合同防范风险。签订劳 动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。劳动 合同切忌只签订一份劳动合同，且都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位 盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好。押金合同违法。一些用人单位在 签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止 的，劳动者可以拒绝。
掌控好具体试用期限，《劳动合同法》中规定：以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;试用期不得单独设
立，即不得签订单独的试用期合同;试用期只能适用一次，即同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期;试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上
不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不
得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个
月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从目前所有的企 业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位 劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。
在职时：
不得单方变更劳动合同
劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当 事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同 属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进 行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不 得单方变更劳动合同。
无论是针对劳动合同还是其他合同，只要彼此相互尊重，既是对自己的尊重 ，更是对法律的尊重，人人都要严格依法行事，事业才能发展，社会才能和谐与
稳定。
劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权 利，履行劳动义务。 首先，遵守企业的规章制度。其次，请求给付加班工作费 。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。最后，明白自 己具体的工作时间。法律规定，每日不过八小时，周不过四十小时，生产经营需 要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长 工作时间的，保障身体健康条件下日不过三，月不过三十六。
离职时：
职工离职的原因有多种，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
无法律风险外，其它不同的原因，不同的行为，将导致不同的结果。
首先，职工提出辞职时防范的风险。一是劳动者与单位协商，主动提出解除 合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；二是劳动者违反劳 动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录 费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；三是劳 动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。
其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书 将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索 要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动自己离职，进而要求承担 赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的 地位。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要 的意义。
最后，留存证据。与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势 一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱的一干二净。此 时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据。
1、证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资单、工作服、名片、工 作记录、关于工作的信息、对外代表单位制作的文件、代表单位签订的合同等。
2、证明工龄的证据。很多争议的处理结果都和工龄有关，所以只证明你是 单位的员工还不够，还要证明你是何时入职的。为什么要单独说这个问题，是因 为实践中问题很多。
3、证明工资收入数额的证据。补偿金、社保缴费基数、住房公积金缴纳基 数等都和收入有关。通常由工资条、工资卡、签字记录、劳动合同等证明；
4、其他，比如有的岗位有提成、奖金、股份、年终奖等。每个人的具体情 况不同，需要收集的证据也就不同。
面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，劳动者维护自身合法权益的根 本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高。劳动者应认真学习文化知识及相关法 律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武 器保护自己利益，不断提高自身素质。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少 ，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。
推荐第2篇：劳动维权
劳动维权
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推荐第3篇：劳动合同纠纷上诉状范本
劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师
2011-02-13
劳动合同纠纷上诉状范本-企业版
（劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供）
上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）
住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼
法定代表人：李某某
被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号
原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）
住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦
法定代表人：张某某
案由：劳动争议
上诉请求：
1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；
2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。
首先，被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人2007年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上
诉人签订了形式上的《劳动合同》。
其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（2007年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（2007年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。
可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。
二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。
一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下：
根据《劳动合同法》 第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且2008年1月1日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司2007年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。
且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。什么是分派？请注意 “分”，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的◆◆公司。因此，◆◆公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。一审法院认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。
三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。
《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也尽力为
被上诉人等员工购买社保。上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照《劳动合同法》等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的◆◆公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。
一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。上诉人是极为不服，强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。
四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)严重背离。
《指导意见》第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力„„要鼓励、规范企业自觉履行义务„„。
上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指导意见》的要求。如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本？
因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。
综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。
此致
北京市第二中级人民法院
具状人：★★公司
2010年9月 14 日
附：本诉状副本二份
推荐第4篇：(劳动纠纷)民事上诉状
民事上诉状
上诉人：李XX，男，汉族，1969年3月28日出生，身份证号码：，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
上诉人：刘XX，女，汉族，1971年1月29日出生，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
被上诉人：简称兴隆锰业）
住所地：贵州省铜仁市万山区下溪乡兴隆村
法定代表人：该公司董事长
上诉人李XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服铜仁市万山区人民法院于2012年3月9作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决，特依法向贵院提起上诉。
上诉请求：
1、请求依法撤销万山区人民法院作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决；
2、请求依法判令由被上诉人赔偿上诉人死亡赔偿金、丧葬费等共计473900元；
3、请求依法判令由被上诉人承担本案
一、二审的全部诉讼费用。事实与理由：
一、一审法院判决适用法律错误
一审法院依据《合同法》第六十条第一款驳回上诉人（一审原告）的全部诉讼请求，属于明显的适用法律错误。一审判决中写道：“原告与中阳公司订立的《工伤赔偿协议》中的第四条就是原告对自己义务的约定，同时也是原告与中阳公司对被告权利的约定，该项约定并未违反法律规定，应当有效。”上诉人与中阳公司签订的《工伤赔偿协议书》是就上诉人与中阳公司之间的工伤赔偿纠纷所作出的处理结
果，而上诉人起诉被上诉人是基于人身损害赔偿纠纷，属于两个不同的法律关系，因此上述协议中关于上诉人放弃对兴隆锰业的赔偿请求的约定是无效的，上诉人对被上诉人的赔偿请求权并不因该协议而丧失。
二、一审法院判决认定事实不清
一审法院判决第五页最后写道：“李威死亡后未进行尸检，具体死亡原因不明”明显与事实不符，上诉人之子李威正是在被上诉人的化学反应池中维修搅拌机的过程当中死亡的，这一事实清楚，而且如果人体因中毒而亡，其尸体表象明显不同于因其他原因而亡。上诉人提交的证据已充分证明李威之死系吸入反应池中的有毒气体中毒而亡，一审法院仅依据未做尸检而认定具体死亡原因不明，不能让人信服。
正是因为被上诉人的失职和未尽到合理的注意义务，才导致上诉人之子李威不幸中毒而亡，于法于理都应当对受害人家属予以赔偿，而一审法院在审理过程中，明显认定事实不清，适用法律错误，故依据中华人民共和国《民事诉讼法》等有关法律法规的规定，向贵院提起上诉，恳请依法支持上诉人的诉讼请求。
此致
铜仁市中级人民法院
上诉人：
2012年4月日
附：本上诉状壹份
推荐第5篇：劳动争议民事上诉状（整理）
劳动争议民事上诉状
原告：甘*，女，汉族，1975年12月27日出生，住重庆市**县**镇**村*组*号，身份证号5102281919******2165，电话159*****096。
被告：***汽车配件有限公司，法定代表人：陈***，住所：重庆市**工业园区机械园，电话13883****88。
原告因劳动争议一案，不服**县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月8日所作的铜劳人仲案字（2012）第399号裁决，现提出起诉。
一、诉讼请求：
1、判决申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人支付申请人经济补偿金2500元。
2、判决被告支付原告8月份工资1750元，支付原告2011年10月至2012年8月被扣发工资1100元。
3、判决被告支付原告未签定劳动合同双倍工资7500元。
4、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失1203元。
二、事实与理由：
**县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月8日所作的铜劳人仲案字（2012）第399号裁决，认定事实和法律适用错误。
（一）、对原告要求被告支付双倍工资的请求不予支持是错误的。《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，原告是2011年9月到被告处上班，而与原告签定劳动合同的时间是2012年1月1日，违背了《劳动合同法》 第十条之规定。**县劳动人事争议仲裁委员会以原被告签定了劳动合同而不予支持原告双倍工资的请求适用法律是错误的，与劳动法第八十二条相违背。
（二）、对原告工资的认定是错误的。被告举示的工资表不具有真实性，与被告所阐述原告工资为计件工资相矛盾，与原告举示的重庆银行客户交易明细单所反映的工资均为固定工资相矛盾，与证人唐万菊、罗淑华证言不一致。原告的实际工资为月平均工资2500元，被告克扣原告工资1100元也是事实，有证人唐万菊、罗淑华相证实，固对原告经济补偿金应以2500元计算。
（三）、对原告的失业保险金待遇没有主张是错误的。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条 生活补助金标准，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第十三条、失业保险待遇赔偿标准，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案，原告与被告解除劳动合同，是非因原告本人意愿中断就业，应当享受一次性生活补助金。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
此致
**县人民法院
具状人：甘*
2013年5月22日
推荐第6篇：劳动维权宣传单
劳动维权宣传单
1．用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。
2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？
（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？
投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项： （1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。
劳动维权宣传单
1．用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。
2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？
（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？
投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项： （1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。
推荐第7篇：上诉状
上 诉 状
上诉人（原审被告）：李XX，女，生于19XX年XX月XX日，X族，现住XX省XX县XX镇XX村XX庄东组007号，身份证XXXXXXXXXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXX。
被上诉人（原审原告）：陈XX，男，生于19XX年XX月XX日，X族，住XX省XX县XX乡XXX村委XX村X组XXX号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
上诉人因房屋买卖合同纠纷一案，不服XX县人民法院（20XX）豫XXXX民初字XXX号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
一、撤销XX县人民法院（20XX）豫XXXX民初字XXX号民事判决，查清事实，审核双方争议的合同是否有效或者将本案发回重审。
二、涉诉一二审费用全部由被上诉人承担。
三、将涉嫌非法占用耕地罪的案件线索移交司法机关。上诉事实与理由：被上诉人诉上诉人房屋买卖合同纠纷一案，业经XX县人民法院做出一审判决，该判决在未确认双方签订的房屋买卖合同是否合法有效的情况下，违法裁决，依法应予撤销、改判或者发回重审。理由如下：
一、双方争议的购房合同自始至终系非法、无效合同。20XX年XX月XX日，涉案房屋买卖合同签订后，上诉人分2
1 次支付定金XXXXXX元，已经履行合同义务。但是房屋建成后，上诉人多次要求被上诉人提供建设用地审批手续、建筑许可证等相关手续，协助上诉人办理房屋所有权证，被上诉人也有法定义务为上诉人提供建设用地审批手续、建筑许可证等，但是被上诉人拒不履行法定义务，导致上诉人至今无法办理房屋所有权证。后经一审法庭辩论，发现涉案房屋根本没有建设用地审批手续，也没有建筑许可证，系非法建筑，被上诉人明知涉案房屋系违章建筑的情况下，欺骗上诉人签订了房屋买卖合同，不是上诉人的真实意思的表示，依据《中华人民共和国合同法》第七条（当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会共利益），被上诉人非法开发房地产，严重违反了土地法、建筑法等法律法规，扰乱了社会经济秩序，损害了社会公共利益，隐瞒事实真相，欺骗上诉人签订了购房协议，也违反了诚实信用原则，自始至终都是非法、无效合同，应予撤销，一审法院应依法对双方争议的购房协议是否有效进行认定。
二、一审判决适用法律不当。由于双方买卖合同标的房屋系非法建筑，决定了买卖合同非法性，合同双方约定的条款没有任何约束力，一审法院认为上诉人的答辩观点不属于民事诉讼的审查范围，偏面依据购房协议所列条款，判决上 2 诉人支付被上诉人XXXXX元，严重违背了《中华人民共和国合同法》的立法宗旨，属适用法律不当。
三、未履行法定义务。法官本应是打击违法犯罪，维护正义的职业，一审法官在明知被上诉人非法占用基本农田12.5亩，已经涉嫌非法占用耕地犯罪，应依法移交司法机关，追究被上诉人的刑事责任，但是一审法官至今未履行法定义务，放纵犯罪，丧失了最基本职业道德。
综上所述，一审判决认定事实错误，程序违法，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，为上诉人主持公道，依法纠正一审错误且极其不公正的判决，以维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，还法律以公正、公平，还上诉人以公道！
此致
XX市中级人民法院
上诉人：李XX 20XX年XX月XX日
附：本上诉状副本二份。
推荐第8篇：上诉状
民 事 上 诉 状
上诉人：（原审原告）XXX，女，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。
上诉人：（原审原告）XXX，男，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。
上诉人：（原审原告）XXX，女，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。
被上诉人1：（原审被告）1：XXX，男，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号，身份证号码：4521XXX，联系电话：138XXX。
被上诉人2：（原审被告）XXX有限公司，法定代表人：XXX，地址：XXX号，联系电话：13XXX077X--XXX。
被上诉人3：（原审被告）中国XXX有限责任公司XXX支公司，负责人：XXX，联系电话：077X--XXX。
因交通事故人身损害赔偿纠纷一案，上诉人不服XX市XXX人民法院（20XX）X民初字第XXX号民事判决，现依法提出上诉。
诉讼请求：
1、撤销一审判决，改判三被告共同赔偿XXX的死亡赔偿金人民币XXX元整，丧葬费人民币XXX元整，共计人民币XXX元整，先由中国XXX有限责任公司在其第三者责任保险范围内赔偿原告，不足的部分由被告XXX共同赔偿；
2、判令被告赔偿原告精神抚慰金人民币XXX元整；
3、判令被告赔偿原告各项费用共计人民币XXX元整；
4、判令被告承担本案一审和二审的全部诉讼费用。
事实和理由：
一、一审法院对交通事故认定书没有经过质证和审查就作为定案的依据，违反有关法律规定。
一审法院认为“XXX市公安局交通管理大队经过现场勘
查、调查取证，依据《中华人民共和国道理交通安全法》的相关规定做出的XXX号《道路交通事故认定书》具有事实和法律依据，本院予以采信……”。2004年5月1日《道路交通安全法》颁布之后，交通事故认定书就被界定为一种证据，从法律性质上来看，交通事故认定书只能是认定交通事故事实和责任的一种证据材料。这种证据材料只有经过法庭质证和法院的依法审查才能作为认定案件事实的依据，不是进行民事责任划分和损害赔偿的当然依据。人民法院应当根据当事人的抗辩，依法对交通事故责任认定书予以审查，并根据当事人在交通事故中的过错程度认定各自的损害赔偿责任。
二、一审判决书没有对事故责任划分作正确判断，而是盲目采信了XX市公安局交通管理大队（以下简称交警大队）的错误的责任认定书，从而导致了错误的判决。
1、《交通事故认定书》只对驾驶员XXX违反交通法规的行为进行了认定，但未对被告XXX是否违反交通法规的行为进行认定，就作出被上诉人XXX不负此次事故责任的认定书，显然是认定事实错误。交警大队在处理此次事故时，对XXX是否存在违反交通法规的行为竟然、、、、、、、、、、进而科学的分析出XXX对发生交通事故所应承担的责任。反而在缺乏充分证据的情况下，仅凭“XXX饮酒驾驶车辆上道行驶”、、、、、、、、主观性较强的认定XXX负事故全部责任。此事故责任认定书，显然缺乏客观性、科学性，对被上诉人、死者XXX而言缺乏公平、公正性。
三、本案事实不清楚。
1、关于限速问题没有查清。道路交通事故认定书没有注明该路段的最高限速，而据《中华人民共和国道路交通安全小时40公里。
2、肇事车的事发车速问题没有查清。事故认定书认定的事实是：、、、、没有查清双方的行车速度，而按现有科学技术条件，是完全可以通过车辆刹车痕迹、车辆受损的程度和车辆被撞出去的距离等情况推测出近似于真实车速的。
3、从道路交通事故现场图并不能看出XXX驾驶车辆占道行驶，交警是根据当时事故发生后的现场情况、车辆的摆放位置及与地面的撞击点来分析XXX占道行驶是显失公平的。
4、肇事车并没有经过有正规资质的检测机构进行安全技术鉴定，无法确定被告的肇事车辆是符合安全行驶条件。交通事故认定书在事故形成原因分析及责任认定中认定：“XXX饮酒后驾驶车辆上道路行驶，、、、、、、、、、XXX行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第是造成事故的直接原因。”事实上XXX并没有事故认定书中所认定的会车时占道，没有减速靠右行驶并与其他车辆、行人保持必要的安全距离，相反、、、、、、、、、都戴了安全帽；从事故现场的照片并不能看出XXX会车时占道，而且从摩托车碰撞的程度来看当时摩托车的车速并不
快，认定XXX负全责是不公平的。被告XXX驾驶的、、、、、、、没有鉴定资质的汽车修理厂、、、、、、、鉴定的结果也是错误的，因此被告应对此次事故承担相应的责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条明确规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。” 《机动车第三者强制保险条例》第21条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”本案肇事车辆、、、、、、、、、、、从保证原告合法利益出发，应当先由中国XXX保险股份有限责任公司XXX支公司在其责任限额范围内先行赔付。
根据《2010年XXX道路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算得出XXX的、、、、、、、、、、、、、总额计算XXX元×XXX个月=XXX元）；根据《最高人民法院作出关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第八条的规定要求被告赔偿原告精神抚慰金人民币XXX元整。事故发生后被告拒绝对原告进行赔偿，不管是经济方面还是精神上都给原告造成巨大的损害，为此，依据《民事诉讼法》第一百零八条之规定，特向贵院提起诉讼，请依法公正判决。
此致
XXX人民法
具状人：
年月日
推荐第9篇：上诉状
民事上诉状：
上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致
深圳市中级人民法院
上诉人：
年
月
日
推荐第10篇：劳动仲裁维权常识（材料）
劳动仲裁维权常识
闲来无事，就工作中、在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题，总结一下，想到多少就写多少吧，作为一个系列慢慢写，希望对大家有帮助！
一、劳动案件，无论是劳动仲裁阶段，还是到法院诉讼阶段，其实没必要请律师！
民事类案件，都可以自己办理！很久以来，大家都认为打官司一定要请律师，其实这是大家认识的误区！
大家只是缺少一些专业知识和经验，找个专业人士指点一下，自己去处理就可以！并且，在劳动仲裁和诉讼过程中，你完全可以自己找份新工作，边工作边处理，耽误不了多少事，前提是有专业人士指点！
二、希望大家在工作之余，多了解点劳动法知识，更好的保护大家的权益！
很多人找我，希望我为他全程指导，进行维权，但是，却没什么有力的证据，实在是可惜！比如，最常见的劳动案件之一，未签订劳动合
同的案件，这样的案子是非常简单的，只要你手里有证明劳动关系的证据，我们就可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍的工资。可是，很多劳动者平时没有这样的意识，等被拖欠工资了，被无故开除了，自己权益受到侵害的时候，才想起来维权，但是，你要知道，法律讲究的是证据，一切以证据说话！
所以，只要遇到不签订劳动合同或者签订劳动合同后，不给你本人一份的用人单位，平时工作中尽量多收集一些，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能证明你们之间存在劳动关系的证据！
三、关于解除劳动关系的问题！
大家可以看一下《劳动合同法》36到42条！
劳动者主动解除劳动关系，分四种情况
1、双方协商一致解除，协商一致后可以立即离职。用人单位提出经双方同意的，需要支付劳动者经济补偿金，工作一年，支付劳动者一个月工资；
2、劳动者提前30天书面提出离职的，只要到第30天，就可以无条件走人，用人单位必须办理离职手续结清工资。双方劳动合同中
约定必须提前3个月或几个月的条款是无效的。用人单位只要不按时给你办理离职、比如出具离职证明、结清工资、返还档案证件等，可以申请劳动仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具书面不予受理书，直接去法院起诉，法院受理费用10元；
3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条情况的，比如拖欠工资、没有缴纳社会保险等，劳动者可以书面提出离职后立即走人，不需要等30天；
4、在试用期内的，提前3天书面提出离职就可以走人！
四、关于时效和维权费用
劳动仲裁自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始，就免费，法院收取10元诉讼费！申请执行的话，执行费用也是用人单位承担！申请立案后，可以边从事新工作，边维权，不耽误什么事！特别是如果我们合作，需要做的事情，我都为你做，你该忙什么就忙什么，很简单的！时效也从《劳动法》规定的60天变更为一年！
五、关于公平
关于劳动仲裁委、法院是否公平的问题，经常被朋友问到，几乎每一位与我合作的朋友都会问这个问题，所以一直想写点，却无从落笔。简单的说一下吧！以我处理和在全国各地代理的案件来看，绝大
部分案件都是公平的！劳动者或企业作为申请人败诉最大的原因还是不懂法、证据不足。
1、仲裁员态度不好，并不代表他们就一定是偏向企业一方，中国的小官僚服务态度就这样，基本上是普遍现象，你去其他政府部门办事也一样。具体什么原因造成，如何解决，在这就不和大家探讨了；
2、几乎所有的老板在面对员工准备起诉时，都会号称在劳动局有关系！我可以告诉你，99%以上，是他们在唬人！唬住你，至少他可以省律师费了！坏企业都是被怕事的好员工给怪坏的！
六、关于我们合作的方式
因本人工作原因，我们合作只能通过网络和电话联系，我告诉你们如何去做，相关的法律文书我为你们写好！
这样的方式，最大的好处是，费用比较低，劳动仲裁阶段支付几百元就可以，并且，你可以亲自处理对相关法律法规会有深入的了解。
2003年的SARS，成就了淘宝网，网络购买商品，成为时尚与潮流，并且为广大宅男宅女节省了大量银子。在网上购买服务、提供服务，绝对是下一轮互联网的机会所在，因为，这样可以让知识和经验流动起来，发挥更大的价值。如果建立起彼此的信任，是难点，谁有办法解决这个问题，决对是下一位马云！
七、关于竞业限制的问题
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制的时间最长为2年！
3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%--30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一；其他地区规定的不是很明确.
劳动法咨询师韩飞
第11篇：十大劳动维权案例点评
2013年十大劳动维权案例点评
在过去一年里，从对员工试用期权益的关注到对员工自由辞职权的维护；从对奖金应如何发放的关注到对何为“同工同酬”的探讨；从对员工工伤维权的报道到对妇女三期权益的保护；从对单位恶意侵权的监督到对审判程序的解读„„本报及全国其他媒体可谓始终关注并着力推动着职工劳动权益的发展和保护，尽管力量有限，但从未敢懈怠。在新的一年开启时，回顾过去一年的点点滴滴，我们重温劳动者维权成功的喜悦之际，也想借此激励劳动者维权的勇气，同时更希望广大劳动者继续关注、爱护本报。
案例1：百安居陷“奖金门”案 想扣奖金得有说法
世界500强企业之一英国翠丰集团的百安居，2013年深陷员工“奖金门”。8月22日，百安居的单方面奖金方案出台。按照百安居的《2013年奖金方案》，将提高员工整体福利薪酬待遇，让每一名员工分享公司的业绩增长，增长越多，奖金就越多，而且上不封顶。
此举引起百安居装潢部门员工质疑。有员工称，整体福利薪酬并未像方案所说的有所提高，新的奖金方案实为降薪手段，员工奖金收入将减少超过四成。除了设计师享有原方案中每月奖金的60%以外，所有装潢中心员工每月一发的奖金变为每年发放两次，这两笔奖金的发放和销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献以及营业费用节约四个指标相关。其中，商店贡献同比增长是奖金发放的“门槛”，如果商店贡献比去年同期下降，则奖金为零，同时，其他三个指标如果出现负数，奖金也将为零。员工猜测公司此举是为了变相裁员。8月底，百安居装潢中心员工在收到工资时发现，7月、8月根据工作量产生的提成已经按照新方案施行，造成奖金骤减。
9月2日，包括深圳、成都、上海、广州等地的百安居门店一夜之间均爆发有组织的大规模停工行动。要求公司7月和8月的奖金按照2012年奖金政策发放，应属员工的奖金要足额发放，同时依法向离职员工支付经济补偿，且不得为难留在公司的员工。
点评：北京市兰台律师事务所赵紫安律师 薪酬是劳动关系中最重要的权利义务内容，一般通过用人单位和劳动者签订劳动合同约定，或者由用人单位规章制度规定。
用人单位制定关系劳动者切身利益的薪酬制度时，制定过程要符合法律的要求，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也即，公司的奖金发放应当更加透明化。
案例2：1号店被诉歧视派遣工 同工同酬依然很难
2013年1月4日，来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。这是《劳动合同法》修正案通过后，国内首例劳务派遣无效纠纷，知名电商是否规避法律成为争议焦点。
作为1号店劳务派遣就业歧视案的当事人，徐辉称，自入职以来他一直没有休过年假，国家法定节假日仍被要求加班，但却没有相应的加班费。此外，徐辉称自己的其他合法权利也都被非法的劳务派遣合同严重损害。
徐辉称，2011年8月30日至2012年12月14日期间，他一直在1号店工作。在1号店的要求下，他先后分别同两家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。但他表示自己从来没有见过、接触过这两家劳务派遣公司，并称当初面试、签订合同、改签合同、发放工资等全部是由1号店的深圳分公司负责。
2013年7月8日，深圳罗湖区劳动人事争议仲裁委员会认定：劳务派遣合同有效。徐辉不服，向罗湖区人民法院提起诉讼。
点评：北京市兰台律师事务所赵紫安律师
劳务派遣是一种特殊的劳动关系，本应是提高人力资源配置效力的手段，而实践中，实质上却成为用工单位减轻人力资源管理责任和节约人力资源成本的手段，且愈演愈烈。在这种情况下，劳务派遣用工实质上形成了两种身份，损害了劳务派遣员工的合法权益。 2013年7月1日，新《劳动合同法》出台，通过法律修订对劳务派遣进行规制。新的劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并要求对劳务派遣员工实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬是对劳务派遣员工的基本保障，但同工同酬与薪酬差异并不冲突，只是用工单位的薪酬体系不能因为劳务派遣这种身份关系而不同，用工单位不能将劳务派遣作为减低人力成本的手段。
案例3：国森公司逾期举证被罚 新法对不诚信说不
2013年1月1日，新修正的《民事诉讼法》（以下简称“新民诉法”）实施。2013年6月20日，北京市一中院首次依据新民诉法，对在一起普通劳动争议案件中违背诉讼诚信原则的北京国森科技发展有限责任公司（以下简称国森公司），处5万元罚款，此案为新民诉法实施后北京不诚信单位被罚第一案。
2012年，国森公司员工徐某、艾某某申请劳动仲裁，要求单位支付所拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。仲裁机关裁决支持徐某、艾某某的请求后，国森公司不服诉至西城法院，请求法院认定其与徐某、艾某某无劳动关系。
庭审中，徐某、艾某某提交了银行卡工资发放对账单等证据，据此法院认定二人与国森公司存在劳动关系，并驳回国森公司诉讼请求。一审法院依据既有证据判决国森公司支付徐某、艾某某工资、未签订劳动合同二倍工资差额等，国森公司不服，上诉至市一中院。
由于国森公司在一审中主张与徐某、艾某某不存在劳动关系，并在未获法院支持的情况下为不支付未签订劳动合同二倍工资差额的目的，突然提交了双方的劳动合同，而这种逾期提交证据的行为没有正当理由，且严重违背诚实信用原则，妨害了诉讼程序的正常进行。据此市一中院依新民诉法，对国森公司罚款5万元。
点评： 此案二审承办法官朱华
劳动争议案件中，一些当事人为达到诉讼目的，故意违背案件事实真相，通过提交虚假证据、故意迟延举证、陈述虚假事实等方式，实施各种虚假应诉行为。
例如，用人单位明明持有与劳动者的劳动合同，但是一审中为了逃避义务，不承认与劳动者之间有劳动关系，当劳动者在通过其他证据证明与用人单位有劳动关系，并且一审判决单位败诉时，他们才在二审中拿出劳动合同文本。这些违背诉讼诚信原则的行为，不仅侵害对方当事人的合法权益，而且浪费了诉讼资源。
案例4：巨人因性别歧视输官司平等就业权保护破冰
2012年，22岁的曹菊大学刚毕业。当年6月11日，她在求职网站上看到巨人学校招聘行政助理的信息，便投了简历，但之后没有音讯。2012年6月25日，她登陆网站查看时，发现巨人学校行政助理招聘启事中有“仅限男性”的条件。而且对方工作人员在电话中再次明确告知，该职位只招男性。曹菊认为用人单位存在性别歧视，于是向海淀法院递交诉状起诉巨人学校，但一直未被受理。该案也被业内人士称为“中国就业性别歧视第一案”。2013年5月，在经历一番波折后，法院终于对此案进行立案。
2013年12月19日，经法院调解，本案双方当庭和解。在法庭上，曹菊表示巨人学校的行为侵犯了公民平等就业权，让自己失去借以谋生的工作机会，严重打击了自己的就业和生活信心，遭此挫折以来一直情绪沮丧。为此她请求学校赔礼道歉，支付精神损害抚慰金5万元。巨人学校则表示放弃辩护权，并尊重法院裁判。最终，经过法院调解，巨人学校承诺支付曹菊3万元“关爱女性平等就业专项资金”，本案以和解告终。据悉，这也是北京市首例就业性别歧视案。
点评：北京市华泰律师事务所律师曾祥成
外貌气质佳、未婚者优先、限男性„„女性权益在就业和工作中受到歧视的现象仍时有发生。
在我国现有的法律法规中，涉及就业公平的有《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等。尽管这些法律法规大都规定社会事务中应该男女平等，可由于法律的执行和监督力度不够，加之界定就业歧视缺乏相关标准，法律法规不够完善，实践中，实现妇女平等就业权还存在难度。
为此，在女性遭遇就业歧视时，除了建议自身要勇于用法律捍卫自己的权益和尊严外，也希望相关部门要在立法、执法上打“组合拳”，以有效保障职场女性的平等就业权。
案例5：工伤先行支付首开庭 有制度贵在落实
2013年7月26日，王栋梁诉重庆忠县医保局工伤待遇先行支付案在忠县人民法院开庭，这是《社会保险法》实施两年来我国首例工伤先行支付诉讼。王栋梁在工作中受伤失去一只手臂，经工伤认定、劳动仲裁等程序判赔80多万元，申请强制执行时，却发现用人单位财产已转移。王栋梁向忠县医保局申请工伤先行支付，但因单位未参加工伤保险而被拒绝。北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春提供法律援助，对忠县医保局提起了行政诉讼。10月16日，忠县法院判定医保局“未对王栋梁的先行支付申请作出及时答复”的行为违法，驳回王栋梁要求先行支付的诉讼请求。
《社会保险法》第41条规定：“员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”据此，法院认为应当对书面回复另行起诉。
针对医保局的答复，韩世春律师再次提起诉讼，11月6日本案开庭，至今法院还未作出判决。本案对重庆未参保工伤员工能否获得工伤待遇具有重要意义。
点评： 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平
现实中，各地工伤员工的单位如果未参加工伤保险，员工申请“先行支付”，得到的结果往往是“无法申请”。上述法律规定之所以一直处在沉睡状态中，原因在于缺乏执行细则、经办追偿难度大。
同时，本案启示我们，应尽快出台工伤保险先行支付实施细则。第一，先行支付需要人社、财政、金融、司法等多部门之间的协调和配合。先行支付资金可由工伤保险储备金支付，并明确在储备金不足的情况下，财政对储备金补充的具体程序，对追偿失败的款项也应有明确的财政和审计处理程序。第二，明确工伤保险经办机构对未参保用人单位的法定代表人和其他负责人享有追缴权。第三，明确进入民事法律程序的未参保工伤员工仍然可以申请先行支付。
案例6：中视蓝海侵害孕妇权 “三期”女工仍弱势
2013年7月，张丽歌将中视蓝海文化传媒（北京）有限公司（简称中视蓝海）诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。张丽歌担任该公司《国医养生堂》节目编导，公司发现她怀孕后，最初是强迫她加班，后来又以怀孕为由，将她待岗并停发薪水。然而，双方合同是2014年3月到期，张丽歌找公司谈判多次，但公司态度坚决。张丽歌申请仲裁，主张确认劳动关系并支付期间工资。此外，由于公司未给张丽歌缴纳社保，导致张丽歌生育期间医药费损失，张丽歌向朝阳区社保部门投诉。
仲裁开庭后，中视蓝海人事总监岳巧云称不知道张丽歌怀孕，后来又称张丽歌自己不来上班。之后，张丽歌自愿接受了7000元的调解方案，她表示是因为生孩子急需用钱才接受了调解。
此后，公司虽然赔了钱，但没道歉，并且给张丽歌发了一张《待岗通知》。劳动监察大队来到公司调查时，公司也不配合。岳巧云还多次威胁并对采访本案的媒体记者实施打击报复。本案经《劳动午报》、《工人日报》、千龙网等几十家媒体报道转载，引发了巨大的社会反响。
2013年12月，张丽歌结束产期，而公司继续拒绝支付产假津贴。此后，资深劳动维权律师王兰胜关注媒体的报道后，同意为张丽歌提供法律支持。近日，张丽歌表示，将再次向朝阳区仲裁委申请仲裁，主张公司补发工资并报销生育费用。
点评：北京凯普律师事务所首席合伙人吴月超
目前，有许多处于孕期的劳动者与公司作出约定：“员工在家休养，公司停发薪水”。但这种约定必须经双方协商一致才有效，公司无权单方作出“停薪”决定。因此，本案中，双方仍要继续履行劳动合同。
另外，本案中，公司没有为劳动者及时缴纳社会保险，导致劳动者医药费损失的情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》，劳动者可以据此直接提起仲裁，也可以先到劳动监察或社保稽核部门举报、投诉。
案例7：要求履约可多得8万元 找对诉求更能维权
本报2013年12月16日以《要求履行合同比直接索赔多得8万元》为题报道了这样一个案例：2013年40岁的张铮，在2012年10月25日与泰科管道有限责任公司签订一份雇佣协议。协议约定其合同期限3年，试用期6个月。同时，约定其担任北京地区区域销售经理，月薪14000元，每年按13个月计发工资。
“任职期间，我表现良好。2012年12月28日，公司突然用电子邮件的形式，以试用期不符合录用条件为由，单方解除我的劳动合同，且拒绝任何解释。”张铮说：“由于公司无故拖欠我2012年11月20日至12月29日的工资，属于违法行为，所以，我申请仲裁裁决支持我6项请求：这些请求包括撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同，支付被拖欠的工资及经济补偿金等。”
该公司则认为，试用期就是试用，谁不合格就当即走人，没有什么可啰嗦的。然而，在法庭上公司举不出法律认可的证明张铮不符合录用条件的证据，其做法只能被认定为违法解除劳动关系。既然如此，员工不上班是由于公司的原因造成的，在其不上班期间的工资应由公司支付。由此，打多长时间的官司，公司就得给他发多长时间的工资。
最终，本想零成本让张铮走人的公司，还得掉过头来求他同意协商解除劳动关系，并商量着将其应得的近1年的10多万元的工资，加上其他经济补偿21.823万元减为8万元。
点评： 北京市岳成律师事务所杨保全律师
从简单意义上讲，签订劳动合同的主体双方是平等的。而事实上，用人单位始终处于强势地位。这种强势不仅表现在它可以随时、随地侵犯员工权益，对于敢跟单位叫板打官司的员工，即使在法律上打不赢官司，也能用拖时间的办法，把这些员工“拖死”，使其自动投降、不再纠缠。
可本案中，张铮在认定单位必输官司的情况下，不要求赔偿而要求继续履行合同，这一招儿要了公司的“命”，让它“拖不起”。事实上，也只有这样，公司才能服“软”。打官司维权的意义和价值，也就在这里。
案例8：最高院审理机长辞职案 司法重申辞职权
飞行员赵洪打算从国航辞职，遭到拒绝后他开始了近3年的诉讼维权，目前的生活陷入窘境。在经历劳动仲裁、一审、二审和再审后，案件到达了最高法，此案成为了最高法受理的首起劳动争议案。之后最高法裁定将该案发回重庆高院重审。
42岁的赵洪是一名空军退役飞行员，1994年进入中国国际航空股份有限公司重庆分公司工作，担任飞行员和飞行检查员。赵洪讲，他在国航工作的10多年里，一直守法守约保障飞行安全无事故。公司存在超时加班等情况，但并没有支付法定节假日加班工资、节油奖以及足额社会保险等。
2010年10月26日，赵洪以公证的形式向公司送达了书面解除劳动合同通知书，并要求办理他的劳动人事档案及相关档案的移交手续，但遭到公司的拒绝。此后，他向法院起诉要求解除双方劳动关系，并要求公司支付拖欠的加班工资、奖金及经济补偿金等。
随后，此案经过一审、二审以及再审。国航在诉讼阶段表示，其不存在拖欠或者克扣的情形，已经依法缴纳了社保，而法院的终审判决也认定，赵洪要求解除合同的理由不能成立，不予判决解除双方的劳动合同。
2012年8月，赵洪向最高法递交了申诉申请。2013年1月，最高法开庭审理该案。不久，该案被最高院发回重庆当地法院重审，最终，机长赵洪的辞职权利得以维护。
点评：北京市劳动和社会保障法学会常务理事、中国人民大学法学院副教授郑爱青
辞职是自主择业权的一种形式，对此，用人单位不应该设定太多的限制条件，即使有也应控制在合理的范围内。
重庆市检察院认为，劳动关系具有强烈的人身属性，为保障劳动者人身自由，《劳动合同法》在赋予劳动者解除劳动关系权利的同时，又区分不同情形对解除劳动合同设置了不同的前置条件。但就劳动者的辞职权利而言，在法律层面上没有设置限制条件，劳动者解除劳动合同不需要任何理由。
案例9：老师跳槽遭竞业禁止 竞业条款别乱用
黎光明2010年7月从华南师范大学获得心理学博士学位，2011年4月成为广州大学教育学院心理学系一名正式教师（职称讲师）。2013年10月，黎光明欲从广州大学调入华南师范大学工作，没想到辞职时，却收到了学校开出的13万元的罚单。其中包括5万元“同行竞业禁止”违约金、3万元“未满5年聘用期”违约金、5万元“科研奖励”违约金。
黎光明本以为按照劳动合同办事，自己只能认赔，可当他弄清“竞业禁止”的真正含义后，感觉学校的做法既不合理，也不合法。
黎光明认为，此前与广州大学签订的劳务合同中，学校在“同行竞业禁止”条款中错误地套用“企业”的条款。“大学教师的工作是创造性的劳动居多，照搬企业的‘同业竞争’不恰当。况且，我在广州大学的大多数成果，是在华师心理学团队、心理学实验室支持下完成的，那是否华师也应该向我追讨‘竞业禁止’违约金？”黎光明说。
“我在广州大学两年的工资收入总共16.9万元，包括科研奖励金，去除13万元后，两年大学讲师的工作收入仅得3.9万元，月均1625元，差不多只有广州市低保的标准。”目前，黎光明已向劳动部门申请仲裁，欲讨回“竞业禁止”违约金及部分“未满5年聘用期”违约金。
点评：湘永律师事务所廖建勋律师
黎光明的劳动合同中只列明了违反“竞业禁止”的惩罚措施，却没有注明“竞业禁止”的补偿措施，这是明显的不平等合同，依据相关法律法规，该条款应视为无效条款，黎光明可以主张自己的权益。
也有律师认为，虽然《劳动合同法》规定适用“竞业禁止”的人群为“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，但并未排除其他人群不适用，因此只要双方协商达成的条款也是合法的，“这可能不是严格意义上的竞业禁止，而类似于民事合同的约定，作为用人单位聘用稀缺人才时的一种自我维权措施”。
案例10：小额诉讼开审劳动争议 保护劳动权就要及时
2013年3月，阿敏通过招聘来到广东省惠州市一家传媒公司工作，并于该月中旬签署了一份试用期的合同，试用期三个月。但到了2013年5月初，公司却与阿敏解除了劳动关系，并拒不支付2000元左右的试用期工资。
为了维护自身的合法权益，阿敏无奈之下只能走法律程序，将公司告上法庭。出乎预料的是，本来已经打算为一两千元的工资折腾上一段时间的她却获知，由于案子涉及金额在惠州城镇就业人员年平均工资的30%以下，她可以走“小额诉讼”程序。
广东省惠州市惠城区人民法院于2013年8月15日公开开庭审理该案，在查明事实真相后，法院根据相关法律，当庭判处用人单位向阿敏支付违反约定试用期的赔偿金1894.25元。与普通民事诉讼案件不同的是，由于采用了“小额诉讼”程序，该案一审即终审，大大缩短了庭审周期，也让阿敏可以第一时间拿回属于她的工资。 据了解，此后，其他省市的法院也都陆续将该制度适用于“金额较小、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大”的劳动争议案件，开启了简单劳动争议，适用该制度的司法实践。
点评：广东省惠州市惠城区人民法院法官
2013年初新设立了小额诉讼制度，阿敏的案子是该制度在劳动争议案件上的一种尝试。
相较于普通的民事诉讼，“小额诉讼”一审即终审，一般当天便可结案。而且开庭时间灵活，大大减少了当事人诉讼所需付出的时间和精力成本。
“小额诉讼”程序适用于劳动争议案，主要是因为该类案件一般权利义务关系明确，而且当事人时间精力也有限，对快速结案的需求十分迫切。
（本报记者 周卫法 赵新政 李一然 闵丹 刘欣欣 实习记者 屈斌） 来源： 《劳动午报》
第12篇：交通事故上诉状
交通事故上诉状范文
篇1：交通事故上诉状
交通事故上诉状[格式样本
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交通事故上诉状（二审）
上诉人：xx，男，汉族，19xx年10月20日生，住郑州市管城回族区货栈街xx号。被上诉人：xxx，女，汉族，1994年5月1日生，住郑州市管城回族区南五里堡北街xxx号。
法定代理人：xxx(系xxx之母)，女，汉族，住郑州市管城回族区南五里堡北街xxx号。上诉人因与被上诉人交通事故人身损害害赔偿纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院(2006)管民初字第xxx号民事判决书，特依法提起上诉。
上诉请求：
1、请求二审法院依法撤销一审错误判决，并予以改判或者发回重审。
2、诉讼费判由被上诉人承担。
事实与理由：
一、一审判决认定事实错误。
1、一审判决径直采纳交巡警四大队作出的错误的第xxxx号交通事故认定书，认定上诉人承担全部事故责任，错误。
发身交通事故时，被上诉人仅系11周岁的未成年人，驾驶自行车的技术、熟练程度及经验等均不能达到常人的技术水平、标准，再加之被上诉人驾驶自行车高速在机动车道上行驶，导致本案交通事故的发生，我国道路交通安全法实施条例第七十二条规定：“ 在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁。”因此，被上诉人未满12周岁擅自在机动车道上驾驶自行车高速行驶，是发生事故的主要原因，应承担事故的部分责任。而一审法院对此不予认定，径直采纳交巡警四大队作出的错误的第xxx号交通事故认定书，认定上诉人承担全部事故责任，显然错误。
2、被上诉人的法定代理人未尽监护职责，导致本案事故的发生，应承担部分事故责任。被上诉人发生交通事故时，年仅11周岁，在道路上驾驶自行车行驶本身就是非常危险的事情，作为被上诉人的监护人应对其进行监护，我国民法通则第18条规定：“监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益;监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任。”因此，作为被上诉人的法定代理人没有履行监护义务，没有保护被上诉人的人身安全，致使违反法律规定驾驶自行车在机动车道上高速行驶。显然，被上诉人的监护人应承担部分事故责任，而一审法院判令上诉人承担全部责任，显然错误，应予纠正。
3、一审判决认定本案事故车辆的车主承担全部赔偿责任，肇事司机不承担任何赔偿责任，错误，应以纠正。
上诉人与肇事司机虽系雇佣关系，但本案事故的直接侵权人是肇事司机，而不是车主上诉人，根据“谁侵权，谁赔偿”的基本侵权法原则，肇事司机应当承担事故责任，上诉人应承担连带赔偿责任，河南省高级人民法院关于雇主责任、义务帮工责任在交通事故损害赔偿案件中的适用第1条第3项规定：“赔偿权利人只起诉了机动车所有人或者机动车驾驶人之一的，人民法院应当向赔偿权利人释明另一方应当参加诉讼的必要性，经释明后，仍坚持不起诉另一方的，视为其放弃对另一方的诉讼请求，人民法院应当尊重当事人的选择并列明当事人。在判决承担责任时只需根据查明的事实，对赔偿权利人起诉的一方应承担责任的份额作出认定即可，
对赔偿权利人坚持不起诉的另一方应当承担责任的份额不予判决。”而一审判决对直接侵权的肇事司机不与追加参加诉讼，对其肇事司机的重大过失也不予查明，不认定肇事司机承担任何赔偿责任，仅认定上诉人承担事故的全部责任，显然错误，应予纠正。
二、一审判决适用法律错误。
一审判决认定上诉人承担全部事故责任，而肇事司机、被上诉人的监护人拒不承担任何责任，严重错误，致使适用法律错误。
三、一审判决程序违法。
1、被上诉人申请一审人民法院进行残鉴定时，未经上诉人和被上诉人协商选择鉴定机构，一审法院就径直委托郑州市陇海法医临床司法鉴定所进行鉴定。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第26条规定：“ 当事人申请鉴定经人民法院同意后?由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员?协商不成的?由人民法院指定。”因此，一审法院未经双方协商就径直委托鉴定机构进行鉴定，且上诉人认为鉴定机构出具的鉴定结论严重错误，被上诉人的伤情根本不构成9级伤残。显然，一审判决程序严重违法。
综上所述，一审判不论决认定事实，还是适用法律均存在错误，且程序违法，因此，上诉人特依法提起上诉，请二审人民法院依法查明事实后，予以改判或者发回重审。
此致
******人民法院
上诉人：
****年**月**日
篇2：交通事故起诉状范文
民事起诉状
原告一：张三（化名） 住址： 身份证号： 原告二： 住址： 身份证号：
被告一：某某保险股份有限公司广州市分公司 地址： 法定代表人： 被告二：钟七 住址： 身份证号：
被告三：某某实业有限公司 地址：
法定代表人：联系电话： 被告四：某某物流有限公司 地址： 法定代表人： 诉讼请求：
1、判令被告一在其保险限额内赔偿原告死亡赔偿金、交通费、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、住宿费等共计738234.5元；
2、判令被
二、
三、四在上诉请求1中被告一保险责任范围外承担连带赔偿责任；
3、判令四被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：
2014年4月25日被告二驾驶粤B5498解放重型牵引车、粤A4558挂华昌牌重型半挂车从寮步方向往南城方向，发生交通事故，车身从郭二身上碾压过去，造成郭某某受伤，经医院抢救无效死亡。肇事车辆的粤B5498解放重型牵引车所有人及实际支配人为被告三；粤A4558挂华昌牌重型半挂车的所有人为被告四，实际支配人为被告三；肇事车辆投保单位为被告一。2013年7月4日，东莞市公安局交通警察支队东城大队作出东公交认字[2014]第51号道路交通事故认定书，认定被告二与被害人承担同等责任。
事发后，被告从未出面协商处理，至今未给家属一个交代。由于被告钟**严违反道路交通安全法律法规，造成本次事故，应对本次交通事故承担损害赔偿责任；被告
二、被告三作为涉案车辆的所有人及实际支配人，依法应承担连带赔偿责任；被告保险公司作为事故车辆的承保人，依据《道路交通法》应在保险合同约定的限额内承担保险责任。鉴于此，原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。
此致
东莞市第一人民法院
具状人：
二〇一四年七月九日
起诉金额计算附表：
篇3：交通事故上诉状范本
交通事故上诉状范本
上诉人：张某，男，30岁，汉族，司机，地址：
被上诉人：李某，女，30岁，汉族，无业，地址：
原审被告：马某，男，38岁，汉族，车主，地址：
上诉人因不服呼市新城区人民法院做出的（2009）新民五初字第xxx号民事判决书，故提出上诉。
上诉请求：
一、依法撤销一审判决，驳回被上诉人的不合理的诉讼请求；
二、一二审的诉讼费由被上诉人合理分担。
事实与理由：
一审判决在适用法律上存在诸多错误，故使上诉人承担的赔偿费用超出了法定的标准，故提出上诉，请中级人民法院依法予以改判，以纠正一审判决的不合理裁判。
一、误工费的计算明显错误。
被上诉人吴俊林在住院期间，一直声称自己是下岗职工，没有收入来源，但在开庭时，却出示了会计师事务所的工资证明。证明吴俊林的工资为1900元，另外每个月支付其通讯费150元，合计2050元。上诉人认为，这份证明明显是不真实的，另外，工资的损失不应当包括通讯费，因为通讯费是员工在工作中需要联系业务而由单位支付的费用，并不是收入来源，不能算作工资，故工资不能够按2050元进行计算。根据最高法院司法解释第20条，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但一审法院没有听取上诉人的一审答辩，做出错误的判决，请中级人民法院依法予以纠正。
二、一审判决上诉人承担被抚养人生活费和交通费没有法律依据。
根据最高法院司法解释第28条，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；故要让上诉人承担被抚养人生活费，那么应当以吴俊林的丧失劳动能力的程度作为作为计算的依据，而一审法院以伤残鉴定作为计算的依据是明显错误的。
根据最高法院司法解释第22条，交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。本案的一审原告吴俊林没有能够证明其花费的交通费与自己的住院有联系，特别是在时间上，其提供的票据与其住院时间根据不能够一致，而一审法院滥用审判权，支持了吴俊林的交通费的请求，是错误的。
三、关于吴俊林的医疗费，也有一部分与要次交通事故无关。
从医院的病历中可以看出，吴俊林在治疗过程中，用了进口的贵重药品，有与医院签订的“使用贵重药品协议书”。另外，有明显与本案无关的治疗和用药。在医院的病历中，看到吴俊林在住院期间治疗了一些与脖子无关的病。所以，这部分费用应当予以减除，而一审法院全
额支持了其医疗费14109元是错误的。
另外，本案的具体侵权人是上诉人，而与刘英武无关，故不应当由刘英武承担连带赔偿责任。总之，一审法院在判决本案的过程中，对于医疗费、误工费、被抚养人生活费等项目在计算上都存在一些明显错误，故上诉人不服，依法提起上诉，请中级人民法院依法予以纠正。此 致
呼市中级人民法院
上诉人：
2009年8月17日
第13篇：民事上诉状
民事上诉状
上诉人（原审被告）：×××，男，×族，××××年××月××日生，住四川省××××××××××。 被上诉人（原审原告）：×××，男，×族，××××年××月××日生，住×××××××××××××。
上诉人因客运合同纠纷一案，不服四川省旺苍县人民法院（2009）旺苍民初字第117号民事判决，现向贵院提出上诉。
上诉请求：
原审判决适用法律错误，请求依法改判，驳回原告的诉讼请求。
上诉理由：
被上诉人2006年1月4日搭乘上诉人所有的挂靠于四川广旺能源发展集团有限公司的客车，由于道路不平正常颠簸至被上诉人脊椎受伤。被上诉人于2006年5月24日以人身损害赔偿为诉由向旺苍县人民法院提起诉讼，2006年12月25日该院作出判决，上诉人不服向贵院提起上诉，贵院以程序违法可能影响案件公正判决为由于2007年7月2日裁定发回重审。案件发回一审法院后，一审法院对本案进行重新审理，并于2008年6月25日作出案号为（2007）旺苍民初字第546号民事判决，驳回了被上诉人的诉讼请求。被上诉人不服该判决于2008年7月5日向贵院提起上诉，但在贵院未作出任何裁判的情况下，被上诉人于2008年9月25日撤回了上诉。撤回上诉后，被上诉人又于2008年12月20日就本案事实以客运合同纠纷为诉由重新向一审人民法院提起诉讼，一审法院予以受理并作出判决。
上诉人认为被上诉人于2008年9月25日撤回对旺苍县人民法院（2007）旺苍民初字第546号民事判决的上诉后，该判决就已经成为生效的民事判决。按照《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，被上诉人对判决已经生效的案件再行起诉的，人民法院应当按申诉处理。上诉人认为一审法院以一审重新受理该案，并作出了与（2007）旺苍民初字第546号民事判决完全相反的民事判决，不仅违反了“一事不再理”原则，而且严重损害了法律的严肃性和生效民事判决的既判力。
但一审法院在（2009）旺苍民初字第117号民事判决中却混淆了“民事案件案由”和“民事法律事实”两个不同的法律概念、“撤回起诉”和“撤回上诉”两种不同的诉讼行为，错误的适用法律规定，认定本案被上诉人的重复起诉行为不违反《民事诉讼法》的规定和“一事不再理”的法律原则。
首先，一审法院混淆了“民事案件案由”和“民事法律事实”的两个不同的法律概念。一审判决认为虽然被上诉人两次起诉源于相同的法律事实，但人身损害赔偿和运输合同是性质不同的法律关系，并由此认为被上诉人针对同一事实的重复起诉不违反“一事不再理”原则。显
然，一审法院错误的理解了“一事不再理”原则和《民事诉讼法》第一百一十一条的规定。人身损害赔偿和运输合同是由同一法律事实引起的两个不同诉由，根据最高人民法院《全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会纪要》中对“一事不再理”原则的阐释以及最高人民法院相关公报案例（2004年第十期《最高人民法院公报》）的精神，认定“一事不再理”的标准是同一法律事实，而不是由法律事实产生的不同法律关系和诉由。本案中，被上诉人先后选择的“人身损害赔偿之诉”和“运输合同之诉”都是源于“被上诉人在上诉人车上受伤”这一法律事实。因此，上诉人认为被上诉人的重复起诉行为违反了“一事不再理”原则。
其次，一审法院错误的适用法律，混淆了“撤回起诉”和“撤回上诉”两种不同的诉讼行为。“撤回起诉”是指当事人向一审人民法院提起诉讼后，法院作出一审裁决前，撤回其一审诉讼请求的行为，其法律后果是诉讼行为的终结。“撤回上诉”是指当事人不服一审判决上诉至二审法院后，二审法院作出终审裁决前，撤回上诉请求的行为，其法律后果有二：1.一审判决未超过15天上诉期，则当事人仍有上诉权；2.一审判决超过了15天上诉期，一审判决生效。一审法院在判决中引用了最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第144条的规定，认为其再次受理被上诉人的起诉符合法律规定。但该条被规定在“
九、第一审普通程序”一章中，说明该规定是针对当事人在一审中撤回起诉的情形而言的，而不适用二审撤回上诉的行为。本案中，被上诉人显然撤回的是对一审判决的上诉，不论在法律概念上还是法律适用上，都不可能是一审中的撤回起诉。因此，一审判决没能正确区分“撤回起诉”和“撤回上诉”两种发生在不同诉讼阶段行为，并错误的适用法律规定。被上诉人在二审法院没有作出裁判之前撤回对（2007）旺苍民初字第546号民事判决的上诉时，该判决就成为了生效的民事判决，按照《民事诉讼法》第一百一十一条第
（五）项的规定，被上诉人只能申诉，而不是变更案由再行起诉，一审法院亦不应当按一审案件受理而应当按申诉处理。
再次，一审法院在判决中对上诉人提出的其他答辩理由只是进行简单罗列，却始终没有说明不予采纳的理由。上诉人认为一审法院对上诉人的抗辩理由置之不理，不仅侵害了上诉人的辩论权利，而且也违反了当事人诉讼权利平等的基本原则，令上诉人难以服判！
综上所述，一审法院错误的适用法律，将被上诉人撤回上诉的行为混淆为撤回起诉，对已经被生效的判决确定的案件再次受理并作出与已经生效判决矛盾的判决，严重违反了《民事诉讼法》的规定和“一事不再理”原则，损害了法律的严肃性和人民法院民事判决的既判力。同时，一审判决没有阐明不予采纳上诉人其他答辩理由的原因，侵害了上诉人的辩论权利。依据《民事诉讼法》第一百五十三条第
（二）项的规定，依法应当予以改判。故请求二审法院依法改判。
此致
广元市中级人民法院
上诉人：
年月日
第14篇：民事上诉状
民事上诉状（某业主诉开发商房屋买卖合同纠纷案） 民事上诉状
上诉人（原审原告）：逸民，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住西安市XXXX。 电话：XXXX
被上诉人（原审被告）：陕西富鑫实业有限责任公司，住所地西安市桥梓口如意大厦788号。
法定代表人：柴鸿燕职务：董事长
电话：XXXX
上诉人与被上诉人之间的商品房买卖合同纠纷一案，因上诉人不服西安市雁塔区人民法院（以下简称“一审法院”）（2010）雁民初字第35X号《民事判决书》（以下简称“一审判决”），特向贵院提起上诉。
上诉请求：
一、变更一审判决第一项为：判决被上诉人向上诉人按每日万分之二的标准，支付自2005年10月2日起至实际给付之日止的逾期交房违约金。[即在一审判决的基础上要求被上诉人增加支付逾期交房违约金人民币X圆（Y：X.00）；暂计算至2010年5月6日的逾期交房违约金为X圆（￥：X.00），请判决并执行至实际给付之日。]
二、维持一审判决的第
二、
三、四项。
三、改判支持上诉人在一审诉讼过程中提出的第二项诉讼请求，即判决被上诉人向上诉人支付因房屋不符合约定而应承担的违约金人民币X圆（￥：X.00）。
四、本案
一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一、一审法院少判逾期交房屋违约金，严重损害了上诉人合法权益。
（一）一审判决将逾期交房违约金计算的截止之日定为被上诉人发出验房通知之日，系事实认定不清，法律适用严重错误。在2009年11月23日的一审庭审过程中，经同案审理的原告先生的代理人向被上诉人追问，被上诉人明确承认了下列事实：
一、2007年7月，被上诉人下发交房通知时，被上诉人所建设之房屋未通过竣工验收。
二、直到一审庭审当日，被上诉人所建设的房屋仍然不具备“两书一表”。至于何时可以提供完备的交房材料，被上诉人表示“不清楚，无法确定”。《商品房销售管理办法》（建设部令第88号）第三十二条规定：销售商
品住宅时，房地产开发企业应当根据《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》，向买受人提供《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》。因此，2008年7月24日，被上诉人发送验收房屋的通知没有任何法律意义，上诉人在有权拒绝接收房屋。在同案审理的先生诉被上诉人商品房买卖合同纠纷一案中，一审法院并没有将逾期交房违约金截止日定为被上诉人发出交房通知之时。一审法院针对同一事实，居然采取两种明显不同的标准，既严重违反了法律，也自相矛盾。
二、一审法院证据采信错误，在确定逾期时间时“酌情从被上诉人逾期交房期间中扣除480天”缺少法律依据。
本案庭审中，被上诉人已认可其延期交房已构成违约的基本事实，但主张在计算违约金时，减免21个月的违约金。被上诉人为支持其主张向法庭提交了三组证据：一是由西安市莲湖区人民检察院反贪污贿赂局出具的《证明》，证明被上诉人公司的公章、财务印章及公司财务账本在2006年4月13日至2007年10月22日由莲湖区人民检察院暂扣，据此应减免18个月的违约金。二是雁塔区建设局下发的《通知》，证明因地震原因，工地无法施工，应减免2个月的违约金。三是雁塔区市容环境综合管理所下发的《通知》，证明因为政府创卫工作需要，涉案房屋所在的工地停止施工，应当减免1个月的违约金。一审法院基本采纳了被上诉人的主张，酌情从被上诉人逾期交房期间中扣除480天，此判决在法律上不能成立，理由如下：
（一）关于西安市莲湖区检察院反贪污贿赂局的《证明》。
1．该《证明》形式上不具备合法性。
首先，该《证明》缺少法定的必备的形式要件。从证据形式上看，该《证明》属于单位证言。最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第77条规定：“依照民事诉讼法第六十五条有关单位向人民法院提出的证明文书，应由单位负责人签名或盖章，并加盖单位印章。”最高人民法院通过该司法解释明确了司法系统认可的单位证言提交方式，即单位证人可以出具书面证言，但在书面证言上要加盖单位公章并由单位负责人签章；要求法院必须审查单位证明文书提交形式的合法性。而被上诉人向法庭提交的《证明》，仅有西安市莲湖区人民检察院反贪污贿赂局加盖的公章，没有任何签字，故在形式上是不合法的。
其次，检察院反贪污贿赂局不具备对外出具《证明》的主体资格。西安市莲湖区检察院反贪污贿赂局是莲湖区检察院内设机构，其公章只能在检察系统内部使用，不能对外。莲湖区检察院反贪污贿赂局没有独立法人资格，无权对外出具相关证明。
2．该《证明》未接受法庭质询，无法确认其真实性。
《民事诉讼法》第70条第1款规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证„„” 《证据规则》第55条第1款规定：“证人应当出庭作证，
接受当事人的质询。” 《证据规则》第69条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：„„
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”根据以上规定，最高人民法院要求证人，无论是自然人证人还是单位证人均应出庭作证。在本案审理过程当中，莲湖区人民检察院反贪污贿赂局作为出具《证明》的单位分支机构，没有派员出庭作证并接受法庭询问，使上诉人无法质证，无法确认其证明内容的真实性。
3．该《证明》内容极其不严谨，于法有悖。
首先，该《证明》称“陕西富鑫实业有限公司涉嫌挪用公款”，不符合检察院办案的规则。根据刑事法律的规定，挪用公款罪的主体只有是自然人，不可能是单位。检察院不可能犯此低级错误，将作为单位的被上诉人当成挪用公款罪的嫌疑犯。
其次，该《证明》落款为西安市莲湖区人民检察院，然而加盖的公章却是其内设机构反贪污贿赂局的。检察院对外出具文件具有严肃性，不应当出此错误。合理的解释就是该《证明》不可信。
4．即便该《证明》内容为真，也不能成为被上诉人减免违约金的合法理由。 首先，双方共同签订的房屋买卖合同明确约定，被上诉人应在2005年10月1日之前交付房屋；根据被上诉人提供的检察院《证明》，检察院扣押被上诉人公章和财务账本的时间始于2006年4月13日；此时，被上诉人已逾期交房达191日了！
其次，从《证明》内容来看，被上诉人系因其公司涉嫌违法犯罪而被司法机关采取一定的强制措施，其过错在于被上诉人违法经营或管理不善；若检察院是违法办案给被上诉人造成损失，被上诉人可依法提请国家赔偿。
第三，被上诉人主张因检察院扣押公章和财务资料，公司无法运作，该主张在实践中也是不能成立的。相反，有证据显示在此期间被上诉人仍在对外出售房屋及进行各种交易。单位公章和财务资料被扣与工程停工之间没有因果关系。在实践中，公司法定代表人通过签字或者公司控股股东签署授权文件，授权某人行使公司权力，公司仍然可以对外签署合同，从事相关经营活动；账本被扣时，公司可通过记临时账的方式记录财务运行的情况。被上诉人称因公章和财务账本被扣导致公司停止运作，只有两种可能：一是被上诉人向法庭作了虚假陈述，真实情况是被上诉人公司一直未停止运作，涉案工程停工另有隐情；二就是被上诉人欠缺基本管理水准，根本不懂得公司运作。若是后一种情形，则完全是被上诉人主观原因所致，而非司法上所认可的“客观因素”或“不可抗力”。
因此，被上诉人提交的检察院反贪污贿赂局《证明》在形式上不具备合法性，在内容上不能证明被上诉人有权迟延交房，该《证明》不应当成为确定本案事实的证据。
（二）关于地震而导致的延期。
发生地震时，根据被上诉人提交的检察院反贪污贿赂局的《证明》，检察院已将公章和财务资料发还给被上诉人达200日。被上诉人在此期间仍未积极组织施工，因地震导致工期再次拖延，其过错完全在被上诉人自身。
（三）关于因“创卫”而导致的延期。
西安市政府启动创办国家卫生城市的相关工作是2004年，发生在双方签订房屋买卖合同之前。任何一个建设工程的业主都应当对于政府的此项计划有所预见，并据此合理安排工程进度。创卫是一项常规工作，各单位在日常工作和生活中应当严格遵守政府的规定，保护环境卫生。且政府相关部门下发整治通知，并未要求各工地停工，只是要求各单位在规定期间内整改，以达到法定的环保标准。因此，一审法院无权以被上诉人支持创卫工作为由予以延期。
三、退一步讲，即使被上诉人主张的三项减免理由在法律上成立，判决被上诉人减免480天的违约金也违反了双方合同的约定。
双方签订的《商品房买卖合同》第八条约定：“如遇下列特殊原因，除双方协商同意解除合同或变更合同外，出卖人可据实予以延期：1.遭遇不可抗力，且出卖人在发生之日起30日内告知买受人的；„„”事实上，在双方《商品房买卖合同》履行过程中，被上诉人从未告知上诉人导致其迟延交房的原因；直至上诉人起诉后，在庭审当日，被上诉人才以检察院办案、地震、创卫等三项理由要求减免违约金。因此，被上诉人未依双方合同约定及时履行必要的告知义务，法院无权判决延期。
四、上诉人要求被上诉人降低购房款于法有据，一审法院以“被上诉人并未变更设计图纸施工，没有违约”为由驳回上诉人诉讼请求违法。
首先，被上人在一审诉讼过程中从未将设计施工图纸作为证据提交，而一审法院却以未经公堂质证的资料作为定案依据，直接违反了《民事诉讼法》第六十六条确定的“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证”基本原则。
其次，根据合同法第一百零七条规定，交付房屋不符合商品房预售合同的约定，应由开发商向业主承担违约责任。交付房屋改变的建筑事项，无论是否经过行政机关审批或者是否符合建筑规范，均属另一法律关系，不能成为开发商违约或者免除违约责任的理由。（相关案例请参照《最高人民法院公报》2006年第2期）原双方房屋买卖合同明确约定房屋层高为4.8米，被上诉人私自将其变更为3.5米，已使所购房屋大为贬值，一审法院无视这一基本事实，驳回上诉人诉讼请求直接违法。
综上所述，一审判决事实认定不清，证据采信严重错误，针对同一事实却适用两个完全不同的标准，是典型的枉法裁决。上诉人请求贵院在查明事实的基础上，依法纠正一审判决所犯的错误，还上诉人公道！
此致
西安市中级人民法院
上诉人：逸民
二O一O年五月五 日
第15篇：民事上诉状
民事上诉状
上诉人：
被上诉人：
请求事项：
改判确认自1999年至今存在劳动用工关系。
事实与理由：
一、原审判决认定事实不清。
1、法院没有查明事实而主观在原审书明“经审理查明：-----在桑种培育、桑田管理中需要一定数量的农民工，这些从业人员均系被告单位当地和周边的农民工------，就无需再找象原告一样性制质的农民工到被告处工作。为此----”。以上这些内容在开庭笔录中没有，而是由一审法院凭空臆造的事实。事实表明上诉人自2000年2月到被告处上班是按照被上诉人的要求长期从事一定的劳动，且工作过程中受被上诉人的管理，并按照工作日支付工资，如超产则在年底另行进行奖励。上诉人的管理方式与别的工友一样，不存在临时劳务性质的雇佣。
2、上诉人的请求事项没有过时效。在一审开庭过程中被上诉人自始自终都没有举证出解除劳动关系证明，相反双方一致认可自2009年后每年向上诉人等人发放工资，对此足以说明双方存在劳动用工关系，且为劳动合同关系中止状态。
3、一审法院没有认识到被上诉人为企业性质用工，不为个人用工，故对此用工性质不能认为是劳务。被上诉人有能力支付上诉人等人的各项主张赔偿数额，一审法院似有同情被上诉人的单位，被上诉人也好象在案件中很是委屈一样（向法院陈述后面还有许多同种性质的用工，如一旦支持则后果严重，其实这是被上诉人的一种小把戏，实际上象上诉人这种用工性且存续发放工资的只有这几位工友），事实上上诉人等十人在本案中一直与被上诉人发生劳动合同关系，且没有其它职业，为长期性用工，本案中十人中有的工友其户口也迁入被上诉人处，有的上诉人在家一直没有农田承包，如不予支持上诉人等人请求，将使得上诉人无生存之本，连农民都不如。
二、一审法院法律认识错误。
1、没有分清劳务与劳动合同关系。
2、没有理解劳动合同关系解除、劳动合同关系中止、中断等相关法律。
3、确认劳动合同关系实也为解决本案的一个有效途径，如法院不支持将会严重影响上诉人的权益，另一方面也会使被上诉人从中取得不当得利。因为被上诉人所属地块可能存在发包他人，可能存在拆迁、征收，而对这些事处理时不能妥善处理原所属工人相关事宜，将使矛盾进一步恶化。权衡双方利益，上诉人的主张也符合相关事实，也符合相关的社会效果与法律效果的结合，否则一味地偏袒被上诉人，将是枉法裁判行为。
上诉人：
第16篇：交通事故上诉状
交通事故上诉状
上诉人（一审被告）：丁x，女，1981年3月27日生，汉族，住郑州市上街区友谊街x号院x号楼x号。系死者张x之妻。
上诉人（一审被告）：张xx，男，1949年5月9日生，汉族，住郑州市金水区熊儿河路xx号院xx号楼x单元xx号。系死者张x之父。
上诉人（一审被告）：国xx，女，1955年10月12日生，汉族，住郑州市中原区郑上路xx号院南院x号。系死者张x之母。
三上诉人共同委托代理人曹俊峰，河南天坤律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：谢XX，男，1953年10月7日生，汉族，住河南省漯河市召陵区XX乡XX村X组XX号。
被上诉人（一审原告）：谢XX，男，1987年12月30日生，汉族，住河南省漯河市召陵区XX乡XX村X组XX号。
上诉人因机动车交通事故责任纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院2011年8月14日（XX）中民一初字第XX号判决的第二项内容，现提出上诉。
上诉请求：
1、撤销中原区人民法院（XX）中民一初字第XX号判决中的第二项，并依法发回重审或改判。
2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、被上诉人谢XX驾驶车辆与张X驾驶的轿车相撞发生交通事故，后张X经送医院抢救无效死亡。经郑州市公安局交通警察支队二大队事故责任认定书认定：张X负此次事故的主要责任，被上诉人谢XX负事故的次要责任。但是被上诉人谢XX未按照驾驶证上载明的准驾车型驾驶机动车，且未定期对机动车驾驶证实施审验。应当视为未取得驾驶资格驾驶机动车辆。这是造成本次事故的一个重要原因，被上诉人谢XX负有严重的过错责任。且在交警队和法院庭审中多次要求其出示驾驶证，被上诉人谢XX都拒绝出示。其行为在主观上存在故意且在客观上也影响了交警部门对事故的责任划分，同时也使上诉人错过了向交警部门重新认定事故责任的机会，其行为是在恶意规避自己的责任。查明案件事实，依法作出合理判决，维护社会的公平和正义是法院庭审的一个重要功能。鉴于被上诉人谢XX拒绝出示驾驶证的行为主观上有逃避责任之嫌，我们有必要恳请二审法院在查明事实的基础上，在维护原交通事故责任认定书的前提下，根据自由裁量权，增加被上诉人的责任承担比例，以维护案件的公平公正。
二、死者张X没有遗产。根据《中华人民共和国继承法》第三十三条第一款的规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。”被上诉人谢XX驾驶的车辆和张X驾驶的轿车相撞发生交通事故，经交警部门认定，双方均有过错，均应承担责任，后张X因抢救无效死亡。因张X的过错导致其应当承担部分民事赔偿责任，张X从这一层面上属于侵权人。其因违章驾驶所导致的侵权赔偿责任系侵权之债，属于其生前个人债务，应当以张X的遗产进行赔偿。而张X生前并没有遗留任何个人财产，因此根据法律的规定张X的生前债务包括本次交通事故责任认定的侵权债务应当归于消灭。法院判决上诉人丁X、张X和国XX赔偿原告谢XX医疗费于法无据。
三、上诉人丁X、张XX和国XX均表示放弃对死者张X遗产的继承。根据《中华人民共和国继承法》第三十三条第二款的规定：“继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”因此，根据此法条的规定，上诉人丁X、张XX和国XX等三人因为放弃继承死者张X的遗产，也就没有为死者张X在遗产继承范围内承担还债责任的义务。因此，三上诉人无须对死者张X的债务承担偿还责任。
综上，根据案件事实和相关法律的规定，请求二审法院在查清事实的基础上，依法撤销郑州市中原区人民法院2011年8月14日（XX）中民一初字第XX号判决的第二项内容，并依法支持上诉人的上诉请求。
此致
郑州市中级人民法院
上诉人：丁 X
张XX
国XX
二0一一年九月八号
第17篇：行政上诉状
行政上诉状
上诉人（一审原告）：铁甲小撸，性别：男，民族：汉，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：梁平县石安镇刺竹村，邮编：XXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX。
被上诉人（一审被告）：梁平县石安镇人民政府，地址：梁平县石安镇XXXXXX，法定代表人：董XX，职务：镇长。
委托代理人：李XX，副镇长。
案由：上诉人因不服梁平县人民法院（2010）梁法行初字第22号行政判决， 现提出上诉。上诉的请求和理由如下：
请求：因被上诉人的工作人员失职及在执行职务中给上诉人造成的损失，应由被上诉人承担行政侵权责任，并赔偿一切经济损失。
理由：
上诉人与田XX与1995年6月在福建省福州市务工时认识，1995年11月23日在被告处办理结婚登记，婚后双方感情不和。2000年1月6日，双方在石安镇民政办办理离婚手续未果，第二日各自外出务工，后田XX便杳无音讯。2010年XX月上诉人向梁平县人民法院福禄法庭起诉，要求与田XX离婚。福禄法庭经调查发现，结婚证上田XX的身份证号码系无效号码，由此上诉人才知道田XX是用虚假身份办理结婚登记。被上诉人在办理结婚登记时，由于当时办理结婚登记工作人员的失误对田XX的身份审核不严，导致原告之妻田XX身份不明。其行为违反了国务院《婚姻登记管理条例》第九条“婚姻登记应当由当事人提交户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或居民委员会出具的婚姻状况证明”的规定。给上诉人造成了间接经济损失。
《宪法》第41条第三款规定： “由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的 权利。”《行政诉讼法》第67条第1款规定：“公民、法人或其他组织的合法权益受到行政 机关或行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的，有权请求赔偿。”
为了维护上诉人的合法权益，依法追究被上诉人及其工作人员的行政侵权赔 偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院上诉，请求依法公正地审理此案，责成被上诉人赔偿所造成的经济损失。
此 致
重庆市第二中级人民法院
上 诉 人： 铁甲小撸XXXX年XX月XX日 附件：上诉状副本一份。
第18篇：民事上诉状
民事上诉状范本
作者: 时间:2009-02-28 查看(27557912) 评论(2)
民 事 上 诉 状
上诉人（一审被告）：魏某某，女，1964年3月17日出生，汉族，个体，住滨州市**区**办事处**村63号
被上诉人（一审原告）：李某某，女，1978年5月29日出生，汉族，住**市**区渤海五路622号
被上诉人（一审被告）：高某某，男，1973年4月7日出生，汉族，个体，住**市**区新华街建行宿舍
上诉人因房屋租赁合同纠纷一案，不服**区人民法院2008年7月4日做出的（2008）*民二初字第422号民事判决，现提起上诉。
上诉请求
1、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审
2、一二审诉讼费用全部由被上诉人承担
上诉理由
一、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒被上诉人一方
（一）、2007年7月9日，被上诉人李某某与上诉人魏某某签订房屋出租合同，约定由上诉人魏某某出租渤海国际广场A1-C59房屋给被上诉人李某某使用，租赁期限为2007年7月10日起至2008年7月9日止。自双方签订合同后，该房屋一直由被上诉人李某某使用，并且一审法院也认定根据合同的相对性原则，李某某应当在房租租赁期限届满后将该房屋返还给上诉人魏某某，但自从双方签订合同之后，被上诉人李某某一直使用该房屋，并未将该房屋返还给上诉人魏某某，截止到一审法院判决做出的2008年7月4日，至双方签订合同的约定期限还差5天，该合同已经履行完毕，在被上诉人李某某使用房屋的一年时间里，该房屋的使用受益权都在李某某手里，李某某也一直在正常经营，并且根据《合同法》第58条的规定，合同无效或被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还。但被上诉人李某某一直未将该房屋返还给上诉人魏某某，其一直在使用收益。并且根据法律的规定，法律最基本的原则是公平原则，而一审判决上诉人返还被上诉人李某某155000元显然违背了法律的公平原则，在我国无论是侵权法里的侵权责任还是合同法里的违约责任都始终贯穿着法律的一条基本原则，那就是损害填补原则。法律的目的在于弥补因法律所保护的法益受到侵害而遭受的损失，使法益恢复到未被侵害之前的状态。而法律严格禁止当事人因此而获得法外利益，具体到本案中，被上诉人李某某一直使用收益该房屋，并且直到现在也未向上诉人魏某某返还该房屋，一年的房屋租赁合同已经履行完毕，房屋租赁费已经支付了相应的对价，而一审判决却对此事实予以不顾，做出错误的判决，严重损害了上诉人的合法权益，上诉人不服该判决。
（二）、一审判决曲解法律，在适用法律上存在错误。司法的目的之一就是使不确定的法律关系明确化，法律的目的在于定纷止争，并且根据法律的公平原则要兼顾各方当事人的合法
权益，尽最大努力实现社会的公平、正义。在本案中，被上诉人高某某与上诉人魏某某之间的房屋租赁合同关系与魏某某与李某某之间的房屋租赁合同关系是基于同一事实而发生的连贯的、不可分割的法律关系，根源还在于被上诉人高某某的无权转租行为，一审判决不能把基于同一事实而发生的不可分割的法律关系人为拆解，假使一审判决正确 ，它也应当在判令上诉人魏某某返还租赁费的同时判令被上诉人高某某向上诉人魏某某返还租赁费，这才是公平公正的判决。因为被上诉人高某某并非不是本案的当事人，其也是一审的被告，而一审判决却回避了这个问题，将原本不可分割的法律关系人为拆解，明显的是在故意偏袒被上诉人一方。结合***法院（2007）滨民二初字第364号民事判决书的内容，其并未判决被告高某某承担任何责任，可见一审法院偏袒高某某的行为更加明显，不能叫人心服。
二、一审判决违反法定程序，因程序违法导致实体判决不公。
根据《民事诉讼法》第146条的规定，人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结，也就是说简易程序的审理期限是三个月，本案一审的立案时间是在2007年的年8月，而做出判决的时间是在2008年7月4日，审理期限长达近一年，并且根据《民事诉讼法》第134条的规定，当庭宣判的，应当在10日内发送判决书，定期宣判的，宣判后立即发给判决书。而一审判决在2008年7月4日做出后，直到2009年2月20日才送达给上诉人，整整拖了长达7个月的时间，程序的严重违法，导致判决的公正性和权威性在上诉人的心目当中荡然无存。根据《民事诉讼法》第153条第四款的规定，原判决违反法定程序，影响了案件的正确判决，二审法院应当裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。一审判决严重的程序违法，导致实体判决不公，法律丧失公信力，希望二审法院对此予以高度重视
综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违法法定程序，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
此致
**市中级人民法院
上诉人：魏某某
二OO九年二月二十五日
第19篇：民事上诉状
篇1：民事上诉状
上诉人（原审被告）贾xx，男，1979年10月1日出生，回族，住xxxx路120号院x号楼东x单元x层x号。
被上诉人（原审原告）叶xx，男，1975年10月1日出生，汉族，住xxxx号楼x号。
第三人王x，男，1989年1月4日出生，汉族，住xxxx路x号院x号楼x号。
上诉请求：
请求依法撤销郑州市管城区人民法院作出的（2013）管民初字第234号判决书。
事实与理由
一、原审判决认定事实存在错误
关于在判决书中认定的错误如下，
1、“因原告认可其在向被告支付借款前，已预先扣除利息及保证金共计xxx元，属于出借人预先从本金中扣除利息的行为，违反《合同法》有关规定，故本院依法认定借款本金为xxxx元。”此段的认定是以被上诉人的个人陈述为主要依据，并没有相关证据予以证明，上诉人对此陈述也不予认可。被上诉人和上诉人的证据均证明了上诉人实际收到xxxx元。原审判决在没有证据证明的情况下主观臆测已经扣除利息。上诉人的借款合同中并未载明约定的利息，何谈预先扣除利息。
2、“关于借款利息，逾期利息及违约金方面。结合双方的证据，依据民事诉讼高度盖然性的证明标准，原告的证据优势明显大于被告的证据优势，故本院对原告的诉称及解释予以采信。”被上诉人的原始借款合同和上诉人的借款存在差异，在被上诉人恶意篡改添加相关条款的情况下，原审判决还敢提出民事诉讼的高度盖然性的证明标准。被上诉人的借款合同篡改之处十分明显，原审判决的法官是缺少基本的逻辑认知还是本案另有隐情，上诉人不甚了解。上诉人和被上诉人所签订的合同都是由被上诉人起草和填写的，而单单被上诉人的合同却写有利息。在此种明显的恶意篡改合同的情况下，原审判决依然打着法律的旗号来污蔑神圣的法律。在法治社会发展的今天竟然还有如此判决。上诉人愿意为法治进程贡献一切，只为公平正义。3,、“关于原告诉讼中提交的王言签名的“保证书”和被告提供的王言签名“声明”的认定”，上诉人认为同属王言签名的“保证书”和“声明”在原审判决中得到了不平等的待遇，在此上诉人得出一个理论只要是被上诉人提供的证据就能得到支持。即使是同一人书写的书面证据，只要是上诉人提出的一律是无法核实其真实性。但是原审判决忘了上诉人提供的书面证据和被上诉人提供的证据系同一人做出的，只是认定了被上诉人的证据而已。难道原审判决在是非的认知上也存在可怕的问题吗，上诉人不相信是认知的问题，但希望阳光和公平推动法治前进。
4、本案第三人于2012年9月6日以“声明“的形式向被上诉人叶xx公布，贾xx向叶xx借款一事是受其委托予以办理的，并载明承担借款合同（合同编号20120709），此份证据不但没有被采信，反被认为无法核实其与本案的关联性。如果此份“声明”无法核实其与本案的关联性，那么原审判决的视力问题已经属于晚期了，“声明”载明的合同编号和被上诉人提供的编号是相同的。上诉人不相信是视力的问题，但相信阻力不能使上诉人屈服。
5、“被告承担相应的责任后，可待有充分证据后向第三人王言另行主张”。简单的委托合同关系有委托人的亲笔签名和手印，并载明详尽委托事项。委托“声明”已经属于最直接最有效的证据了，请问原审判决还有什么证据能和其相比证据效力。上诉人认为此处判决是为增加当事人诉累，严重违反了司法效率的原则。
二、原审判决适用法律错误
根据《合同法》第四百零三条第二款、第三款规定，受托人因委托的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人纰漏委托人。上诉人贾xx属于本案受托人，第三人王x属于本案委托人，被上诉人属于本案的第三人。上诉人在原审中申请追加王x为第三人，并举证“声明”一份，已经履行了纰漏程序，可以作为对被上诉人的抗辩，故本案的责任应当由王x承担。而原审判决却没有引用相关法律，所以原审判决适用法律错误。
综上所述，原审判决认定的事实存在错误，并且适用法律错误。故希望贵院依法撤销原审判决，以维护法律的尊严和保护当事人的合法权益得以实现。
此致
郑州市中级人民法院
上诉人：
2014年3月28日
篇2：民事上诉状
上诉人：刘*，女1974年3月20号出生，汉族，住**市**县**镇**街*组**号。
上诉人因诉被告陕西**医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服**市沙市区人民法院于2013年9月17日鄂沙市民初字第00909号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：
沙市区法院认为：原劳动和社会保障部颁发的劳社部发【2005】12号【关于确认劳动关系有关事项的通知】规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立，一，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从本案查明事实及双方所举证据来看，原，被告双方当事人均符合法律规定的主体资格，原告刘*从事的药品销售工作，是被告**公司业务的组成部分，此两点符合上列法律规定，本院予以认可。
沙市区法院不予认可的方面：
1，关于刘*从事的劳动是否由被告**公司支付报酬的问题：本院认为，原告刘*所举的证据6来看，被告**公司曾向刘*发放了2009年1月至3月的工资，在此期间，原告刘*所从事的的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。从原告诉状中的陈述来看，原告刘*的报酬是按其销售总额的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接与秦明结算的，原告从事的有报酬的劳动，没有充分的证据系由被告**公司所安排。
这段话前后相互矛盾，先是认可了原告刘*2009年1月至3月所从事的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。那么从2009年3月至2013年3月刘*的工作性质和工作方式都没有任何改变，只是工资计算方式有所改变，根据【关于工资总额组成的规定】之第二章第六条第三款“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”之规定表明，刘*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工资。刘*所持有的被告**公司发给的上岗证，**公司出具的销售委托书，标明业务员刘*的【陕西**医药有限公司商品出库单】，都说明刘*是在为**公司工作而非为秦明工作，我用**公司所给的账号密码（账号是**公司发给我的手机号，密码是我自己设定，秦明都无权进入，只有**公司可以修改注销）进入**公司系统完成下单销售，从最初的和客户签订销售协议，然后向被告**公司下单，被告**公司凭单发货给我，我进行配送结款，最后将货款交给秦明。整个销售过程中都是我和被告直接联系完成的，只是被告出于货款安全的原因，由秦明负责催收。这里秦明只是一名兼负货款催收，传达**公司各项指令要求，规章制度的地区经理，起到承上启下的作用，但绝不是分水岭。我通过秦明领取工资，就像法官您一样，您的工资虽然是国家财政下发的，但一定是由国家财政下发到省级财政，省级财政下发到市级财政，市级财政分发给各单位，各单位在分发给各个员工，难道能因为您的工资不是国家财政直接发放的就可以否认您国家公务员的身份吗？同样我们的工资也是由**公司汇给湖北省办，湖北省办在汇至秦明账户，然后秦明再分发给我们。特别要说明的是2009年1月至3月的法院予以认可的工资也是通过秦明分发给我的，这和后面的工资发放是同一种方式。虽然被告**公司在我工作期间更改了工资计算方式，但并不能改变我和被告**规定之间的劳动关系。
2，关于原告刘*所举的证据【员工登记表】。沙市区法院认为：秦明与被告**公司之间是否存在劳动关系的劳动争议纠纷案件正在审理中。且从本案刘*所举的证据4来看，被告**公司任命秦明“负责该地区的销售管理工作”，并非负责被告**公司在指定区域的全部工作（包括招录员工的工作）。所以，案外人秦明签署“同意”的【员工登记表】，因其超出了案外人秦明的职权范围。故本院认定此份证据不能证明原告刘*与被告**公司之间存在劳动关系。
秦明诉**公司一案与刘*诉**公司一案是适用简易程序合并开庭审理，在这里秦明却成了案外人。就拿证据4来说，“负责该地区的销售管理工作”是不是就承认了秦明是我们的上级领导，而且这个领导是被告**公司安排指定的。07年到08年**地区经理是张飞鹏，后来被告**公司派遣秦明接任了张飞鹏的地区经理职务，被告现在辩称我是为秦明工作的，那么08年前我是不是在为张飞鹏工作呢？我们有更换自己上级的权利吗？证据4中条款第二条：地办经理为所负责区域内的责任人，必须按照订单发货，并对业务中货物安全和货款安全负责。什么是责任人，责任人就是对**地区所有工作都要承担责任，包括市场的开拓，销售团队的建设，员工的招录和考核培训。贵院纠缠【员工登记表】上秦明的签字，但又如何解释【员工登记表】上被告**公司的印章，如果被告**公司不同意秦明对刘*的招录，怎么会加盖公章予以确认。这个公章不会是秦明瞒着**公司伪造的吧！虽然在我的判决书里没有提到，但在秦明的判决书里提到了秦明入职比我晚，所以不应该有秦明签署我的【员工登记表】，我和秦明都是07年入职被告公司的，而【员工登记表】是08年4月签署盖章的，本来我打算少算几个月的工龄，因为我无法提供07年8月的【员工登记表】，所有放弃部分赔偿就从08年4月算起，请问被告是如何知道我是07年8月就已经入职了，而且比秦明还早2个月呢，难道你们是从**的档案库里找到了我的员工登记表吗，现在我就说我是08年4月入职的，不然就请你们出示我比秦明入职早的证据。还有【员工登记表】上我的登记是：2008年至今在陕西东泰工作，请问法官，我在陕西东泰工作，为什么被告**公司要加盖印章？因为大家都知道被告**公司是陕西东泰制药有限公司的销售公司，因为07年“药品流通法”不允许药品生产企业直接销售药品。我现在应该是把**公司和东泰公司列为共同被告，还是重新起诉陕西东泰制药有限公司？
3，关于被告**公司依法制定的各项劳动规章制度，是否全部适用于原告刘*的问题。
作为一名风吹日晒 起早摸黑 跑乡串镇的业务人员，我的确不能遵守**公司的打卡考勤制度，但**公司也绝不会因为我没有遵守打卡考勤制度而开除我。不同的单位不同的岗位有着不同的具体的规章制度这点是不能否认的事实。我所要遵守被告**公司的规章制度有很多，例如通过手机报单发货，10日回款制度，按照**公司安排参加培训，会议期间关掉手机认真听讲，按照湖北省办要求义务到兄弟县市参加促销活动，接受**公司委派的地区经理的领导。被告**公司下发给我们的手机里有一款定位软件，强制要求我们安装开通，请问这是不是一种变通了的考勤呢。既然说我没有遵守被告的规章制度，请被告出示你们的规章制度看看我哪一条没有遵守。
4，原告刘*所举的印有“陕西东泰制药有限公司”印章的【通知】和【OTC费用粘贴标准】，并不能证明陕西东泰制药有限公司即为本案被告，因此就不能证明原告是受被告劳动管理。
首先请法官再次审验证据，证据【通知】只是落款是陕西东泰制药有限公司，但印章却是被告**公司的印章。【OTC费用粘贴标准】的印章虽是东泰公司的，但其内容主要是：二，以下5省的费用正式发票开具陕西御隆药业有限责任公司（陕西省，福建省，黑龙江省，江苏省，浙江省），剩余省份的费用正式发票开具陕西**医药有限公司。开错发票的不予报销。这又一次验证了东泰公司和**公司不是独立的，而是共同当事人并承担连带责任的关联公司，这一点我们出示的证据够多的了，如果法院还不相信，请从陕西省工商局查证。
最后再说说【药品销售人员上岗合格证】，这个的确是案外人签发的证件，但证件上工作单位一栏是陕西**医药有限公司。被告也承认组织原告学习培训，但其目的是为了帮助原告获得从业资格，所以具有该从业资格证不能证明原告全面接受被告的劳动管理。
首先问这个【药品销售人员上岗合格证】是上的谁的岗从的谁的业。这个证书是不允许以个人名义取得的，必须由具有药品销售资质的单位为其销售人员申请获得，销售人员在药品销售过程中出现的任何问题均要由药品销售单位负全责。试问哪家公司愿意为无关人员办理此证而承担全部风险。
5，沙市区法院没有对我的【工资证明】的解释前后矛盾，让我不知如何理解。我的【工资证明】不是恰好证明我所从事的是**公司安排的有报酬的劳动吗？**公司的印章不会也是秦明伪造的吧？这张工资证明可是说明3个月的，难道法院需要我出具从08年至2013年每个月的工资证明才可以认定吗？这我的确做不到。
6，被告向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】复印件共9份。拟证明被告在**地区的销售仅针对案外人秦明一人，与原告刘*不直接发生业务关系。
可是我也向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】3份作为证据，可我的证据在哪？我提供的和被告提供的有一点不同，那就是出库单业务员一栏，我的业务员一栏是刘*，而被告提供的业务员一栏是秦明，当庭我已经就这个情况加以说明，从07年起，出库单一直是刘*的名字，到了11年后变更为秦明（刘*），12年后就只有秦明的名字了。被告声称解除秦明地区经理职务后还有市场余款在秦明手里，请问被告，你们什么时候给秦明发过一盒药，你们的药品全部是直接发到我们8名业务员手里，秦明从来没有见过，那你们凭什么问秦明要钱？被告意图用秦明名字的出库单否认和我的业务往来，但我出示提交的3份业务员名字变迁的出库单正好说明了我与被告**公司的业务往来是直接的业务关系。可是我提交的这3份证据在沙市区法院的判决书中竟未提及，所以不由得我们对沙市区法院判案的公正性有所质疑！
请求事项：1，驳回沙市区人民法院鄂沙市民初字第00909号民事判决书。
2，依法确认原告与被告之间的劳动关系。
3，依法判令被告对原告进行经济赔偿240928元。
此 致
**市中级人民法院
上诉人： 刘*
第20篇：民事上诉状
民事上诉状
上诉人（原审原告）：刘花则，女，汉，1957年1月15日，住所地鄂尔多斯市伊旗苏布尔嘎镇杨家壕村三社3-21，联系电话：13634771047
被上诉人（原审被告）：越九则，男，汉，1952年5月05日，住所地鄂尔多斯市伊旗苏布尔嘎镇杨家壕村三社3-21，联系电话：1504988431
2上诉请求
1、请求贵院依法裁定撤销伊旗人民法院作出的（2012）伊法民初字第1312号，并改判准予离婚；
2、请求贵院依法判令被上诉人承担案件受理费等其他损失。事实与理由
2012年11月25日上诉人收到伊旗人民法院作出的（2012）伊法民初字第1312号民事判决书，上诉人认为：该判决事实不清、适用法律错误，并且存在严重的程序违法，具体的理由如下：
一、一审法院认定原被告夫妻感情尚未破裂的实事与理由纯属恣意推断，毫无事实依据
理由如下：
1、一审法院（在判决主文第二页倒数第四行第二行中）说：“原被告系自愿结婚，婚后共同生活三十余年，有较好的感情基础，故不支持原告的离婚请求”。这段描述纯属一审法院的恣意推断，因为没任何证据可证明“原被告系自愿结婚”、并“已经共同生活三十余年”以及“感情基础较好”。一审法院仅已“原被存在结婚事实”、“婚姻登记期间三十余年”、“有若干子女”即武断的认为原被之间感情基础较好，显然是将恣意推断当事实。
2、一审法院（在判决主文第二页倒数第六行至第五行中）说：“原告所述被告存在家庭暴力和行为不检点问题，原告于2011年正月离家
出走与被告分居至今，均无相应证据证实”。这段描述存在严重的断章取义，因为原告虽然没有证据证明被告存在家庭暴力和不检点行为，但是原告不是说与被告从2011年正月才开始分居，事实上原告与被告分居长达十多年，原告在起诉书中、一审庭审笔录中、居所地社区出具的证明中均可证明上述事实。原告在庭审中所说的这句话意思是2011年春节时曾回家与子女团聚过，并被被告殴打又离开，但原被告的分居事实长达十多年一直没有中断过。一审法院断章取义为“从2011年正月才开始分居”，显然是事实认定错误。
总之，一审法院既无采信原告坚决离婚的态度，也无采信原告陈述的分居十多年、与同事居住的书面证言以及社区出具的长期居住证明，反而主观臆断为“原被之间属自愿结婚，婚后共同生活三十余年，有较好的感情基础”，显然违反《民诉证据规定》第六十三条的规定：“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判”。
二、一审法院以《婚姻法》第三十二条第二款第一项和第二项和《民诉证据规定》第二条为裁判依据，存在严重的法律适用错误
本案中，原告虽然没有证据证明被告存在家庭暴力和不检点行为，即不能适用《婚姻法》第三十二条第二款规定第一项和第二项的相关规定，但原告提供的证据足以证明存在《婚姻法》第三十二条第二款第四项的规定，即原被告之间存在因感情不和并分居满两年，应当准予离婚的情形，证据如下:
1、原告的对被告家庭暴力和行为不检点问题的陈述，这部分陈述不论真实与否均表明原被告之间是因为感情不和分居，因为感情不和不是以被告同意或与被告有相同的感受为前提，完全可以是任何一方的单方感受，因此原告的一方陈述，完全可以独立证明存在感情不和的情况。
2、原告在一审中提供的社区证明、与同事共同居住的书面证据均可证明，原被告之间分居至少满两年的事实。上述证据完全可以证明原被告之间存在《婚姻法》第三十二条第二款
第四项的规定应当准予离婚的情形。
此外，原告提供的证据足以证明存在《婚姻法》第三十二条第二款规定：“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚”的情形。理由如下：
1、原告坚决的离婚意志，表明原被告之间感情确已破裂；
2、至少分居满两年的事实是双方感情确已破裂的重要标志；
3、原告不服一审错误判决不准离婚，并毅然提起上诉，请求改判准予离婚，表明原告与被告之间夫妻感情名存实亡，即完全破裂。
总之，一审法院片面适用《婚姻法》第三十二条第二款第一项和第二项和《民诉证据规定》第二条为裁判依据，无视《婚姻法》第三十二条第二款第四项和第五项等规定的存在，错误认为感情不和必须是双方的共同的感受，忽视原告陈述本身是一种可以独立作为证据证明夫妻感情不和的证据，另外，还回避了社区出具的证明和原告同事出具书面证据证明原告与被告至少分居两年的事实。因此，一审存在严重的法律适用错误。
三、一审法院在必须到庭的被告尚未到庭的情况下，未采取任何法定的措施即直径缺席判决，显然严重违法程序
上诉人认为，本案的被告属于必须到庭的被告，具体理由有三：
1、根据民事诉讼法第六十二条之规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”可知，只要是离婚案件，除本人不能表达意志或确因特殊情况无法出庭并向法院递交书面意见书外，离婚案件的当事人均应当到庭。而本案中，被告越久则既不是“不能表达自己意志”的被告，也不是“确因特殊情况无法出庭并递交书面意见”的被告，因此，被告越久则是必须到庭的被告。
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百一十二条第一款规定：民事诉讼法第一百条规定的必
须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务的被告。而离婚案件的当事人为夫妻关系，双方之间存在着法定的扶养义务。本案中，原告刘花则依法要求被告越久则返还自己私人生活用品和社保卡的行为，即是要求被告越久则履行法定的扶养义务的具体表现，因此，越久则作为具有法定扶养义务的被告是必须到庭的被告。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百一十二条第一款规定：民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是不到庭就无法查清案情的被告。而作为离婚案件的当事人，任何一方不到庭均无法查清夫妻双方感情是否破裂，因此，法律将离婚案件的被告设为必须到庭的被告。而本案当事人之一越久则不到庭，无法查清刘花则与越久则之间夫妻是否感情破裂，所以，本案被告越久则是必须到庭的被告。
然而，一审法院无视上述法律的存在，将必须到庭的被告作为不是不需到庭的被告经行裁判，既违反了依法司法原则，也违法了诉讼效率和便民原则，损害了司法的权威性，并造成了当事人的累讼以及增加了上诉人财产负担。
综上所述，上诉人认为：一审的裁判既无事实证据，也无正确适用法律，且存在严重的程序违法，因此，上诉人依法请求贵院支持上诉人的上诉请求。
此致
鄂尔多斯市中级人民法院
上诉人：
年月日
