推荐第1篇：人事部招聘流程
人力资源部 新员工招聘培训流程
一、招聘渠道：
1、人才市场招聘，需准备公司宣传册及面试通知单（见附件1）由于有些人才市场招聘摊位是根据招聘单位进场的先后而安排，所以为了保证招聘摊位的位置理想，招聘人员请提前到达人才市场办理入场手续。
如有易拉宝，则将易拉宝摆放在显眼位置以提高招聘效果。 面试请着正装，戴工牌，注意言谈举止，不可用伤人话语刺激求职者，应保持微笑有礼。
如有条件符合者，开出面试通知单安排求职者到我司复试。面试通知单上应标注招聘员的名字和手机，以便求职者电话询问。
2、网络招聘，中国人才热线、智联招聘、前程无忧
根据岗位职能进行简历初步筛选，将简历导出，登记上《网络招聘预约面试安排表》（见附件2），电话通知合格者来我司面试，然后再短信通知。
电话通知模板：您好，请问是李小姐吗？我们是XXXXXX，我在XXXXX上看到您投了我司XXXX岗位。我想问下您之前从事这个行业（这份工作）多久了呢？……（要在电话中进行初步的筛选，有些投递简历者存在着盲目投简历的现象，可询问相关工作经历及意向，减少后期工作的负担。）好的，请您于XXXX带上简历来我司面试稍后我会将我们公司的地址和联系方式发短信到您的手机上，请稍后注意查收。谢谢，明天见！
短信通知模板：您好，我们是XXXX，请您于明日上午十点来我司面试电话商务，地址：XXXXXX，电话：XXXXXX
除业务岗位外其他岗位尽量把面试时间错开，以方便面试官详细了解求职者的个人情况。业务岗位可以安排在同一时间进行集体面试。
二、面试：
1、接待面试者，前台为每一位面试者提供温水，然后请面试者填写《面试签到表》（见附件3），尤其要在签到表中标明应聘渠道，以便人力资源部做来源统计。另提交简历一份，填写《个人分析问卷》（见附件4）
2、面试方式：
⑴集体面试流程。
第一阶段，将面试者安排到教室，先后播放《XXXX》和
《XXXXXX》短片。
第二阶段，观看之后分别请各位面试者上台做自我介绍，通过简短的介绍了解一下面试者的各个信息，如表达能力，思维逻辑能力，性格分析等等。
第三阶段，请面试者就刚才观看的短片提出对我司的疑问，面试官进行解答，从侧面观察面试者对于该份工作的侧重关注点是哪方面。
第四阶段，时间允许的情况下可分小组做一个开放性问题讨论，观察面试者的参与意愿及表达与沟通能力。
第五阶段，结束问答之后面试官对全部的面试者进行初步的筛选，初试合格者由面试官推荐给各部门负责人进行下一步的复试（复试流程可参照单一面试流程）。
⑵单一面试流程。
前台接待之后安排人力资源专员进行初试，了解面试者的基本情况，如性格、表达能力、工作经验、求职意向等，然后进行评估，合格者交给各部门主管面试，不合格者可告知他我司要对他进行考评，如果确定录用你的话会在今天下班前给你电话通知（婉转拒绝）。
各部门负责人要在面试者的简历上标明自己的名字，以确认新员工的团队安排。在面试时要明确告诉面试者公司基本行政制度如每周上班时间和每日考勤时间，工资的部分也要大致说一下，以免新员工入职之后再产生以上问题的不解和纠纷。
3、面试结果:若面试合格各部门负责人要通知前台需要录用此人，通知入职培训时间，以及报到资料准备（身份证原件、复印件，学历证原件、复印件，一寸照片两张）。
三、报到及培训：
1、报到。请其出示相关证件，并请其填写《人事登记表》(附件5)。需要对新员工提交的证件进行验证，以免出现信息不符的情况。复印相关证件，完善员工个人档案，将员工个人档案录入电子档案里。
2、签到。负责培训的老师要提前准备好培训场地，电脑、摄像机、投影仪、课件等等都要准备好。每天早上培训前需要签到，并留下联系方式（《培训签到表》见附件6）。
3、上午培训课间休息时要为新员工订餐，中午提前10分钟左右让新员工去用餐地点。培训讲师也要同新员工一同用餐，了解员工的情绪和想法，多沟通，多关怀。
4、培训讲师要将自己的手机号码和QQ留给新员工，方便了解新员工的想法和对工作的态度。
5、培训方式：建议将新员工分团队，增加员工的团队合作精神，员工每回答问题或者分享问题，都可以给予积分激励。评出得分最高的团队和得分最高的个人进行奖励。
6、团队游戏。上课时穿插小游戏，调动学习的氛围，达到双方的互动。也可带领培训人员参加业务团队的午会，了解我司的企业文化和团队氛围。
7、每日培训结束前给新员工发《学习总结》（见附件7）。
8、三天培训结束之后进行考核，填写《新员工培训理论试卷》（见附件8）。
四、进岗：
1、带领新员工进入团队，各团队主管对新员工进行工作安排。
各团队主管对于新进员工的工作表现、考勤、团队融入等各方面的情况要及时的反馈到人力资源部门。对于有消极意向的新员工要及时沟通，以免影响其他员工的情绪。
新员工入职一个周之内前台为新员工入指纹，一个月之内要与其签订劳务合同。
新员工离职时注意情绪的安抚，入职一周以上的员工做工资结算。（直接离职没有办理任何手续的员工可酌情处理）
推荐第2篇：招聘公告
中共邯郸市委组织部
邯郸市公务员局
关于为市接待办公开选调工作人员的公告
根据工作需要，经市委、市政府批准，市接待办面向全市公开选调10名工作人员，现将相关事宜公告如下：
一、选调名额
选调市接待办（参照公务员法管理事业单位）工作人员10名，其中男性7名，女性3名。
二、选调范围及条件
（一）选调范围
全市市县两级机关公务员、参照公务员法管理事业单位的已登记人员和具有两年以上工作经历的选调生均可报名。
（二）基本条件
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、年龄： 1981年10月1日以后出生。
3、身体健康、五官端正、形象气质具佳。男：身高
1.73米以上；女：身高1.65米以上。
4、国家承认的大学本科以上学历。
5、热爱接待工作。
（三）能力条件
具备“三种能力”。即：较强的组织协调能力、语言表达能力、交际应变能力。
（四）有下列情况之一的不得报名
1、试用期内的人员；
2、受党纪政纪处分期内的人员；
3、涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的人员。
三、选调方法和程序
1、报名与资格审查。
报名须带材料：报名时须携带所在单位出具的同意报考函、本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期免冠2寸同底照片4张。
报名时间：2011年9月21日—2011年9月25日，每天上午8:30—12:00,下午2：00—5：30。
报名地点：在市行政服务中心三楼市人才市场现场报名。
资格审查：报名人员经审查合格后，填写《邯郸市接待办公开选调人员报名表》(可在人力资源和社会保障网下载)一式两份。凭本人身份证于2011年10月 8—9日到市公务员局（人民路343号）206房间领取面试准考证。
2、面试。主要测试报考人员的逻辑思维、仪表举止、语言表达、公务接待礼仪、综合分析、应急处理、组织协调能力等。面试成绩当场公布。面试结束后按照选调职位1：3的比例确定参加笔试人员，名单将在“邯郸市人力资源和社会保障网”上公布。
3、笔试。以邯郸市情、邯郸历史文化、时事政治、公务接待礼仪等为主要内容进行闭卷考试，主要测试报考者适应拟选调职位要求的文化素质、能力素质和知识水平。
按面试70%、笔试30%合并计算总分后，按照选调职位数1：1的比例确定进入体检人员。当比例内最后一名总成绩出现并列时，面试成绩高的考生进入体检。
4、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和职位要求进行，因体检不合格造成缺额的，可根据考试总成绩确定递补人员参加体检。
5、考察。主要考察报考人员的思想品德、现实表现、主要业绩等方面情况。
6、确定人选。根据面试、笔试、体检、考察情况，研究提出拟选调人选，在一定范围内进行公示。
7、试用。拟选调人员公示期满，未发现问题的，实行为期三个月的试用。试用期满经考核合格的，由市委组织部按有关规定办理工作调动手续。
咨询电话： 3118843
附：《邯郸市接待办公开选调人员报名表》
中共邯郸市委组织部
邯郸市公务员局
二〇一一年九月十七日
推荐第3篇：招聘公告
2012年陕西省中小学、幼儿园招聘公告
2012-03-03 12:28:23 来源：
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按照《中共陕西省委、陕西省人民政府关于贯彻〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）〉的实施意见》（陕发〔2010〕10号）和《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》（陕政发〔2010〕50号）要求，根据《关于印发〈陕西省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘实施方案〉的通知》（陕教人〔2011〕30号）规定，经研究决定，对2012年全省中小学（含职业高中，下同）、幼儿园需要补充的新任教师面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额
2012年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师4176名，具体招聘单位和岗位见附表。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘对象为2012年毕业的国民教育序列大学专科以上毕业生、往届未就业的大专以上毕业生及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。
（二）应聘人员基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
3．具有相应的教师资格证书。
4．应聘人员年龄一般应为18周岁以上，35周岁以下，招聘岗位有具体年龄要求的，以附表岗位要求为准。招聘岗位年龄限制，均指周岁年龄，即截止到3月11日，不超过招聘岗位所要求周岁生日（以身份证上标明的出生月日为准）。
5．身心健康，能适应岗位要求。
6．普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历；
普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。
7．应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。
三、方法步骤
本次新任教师公开招聘工作，按照发布招聘信息、网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等环节进行。
（一）发布招聘信息
在陕西省人民政府门户网站（）、陕西省教育厅门户网站
（）等网站上统一发布公告，公布招聘岗位和资格条件。对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，请直接与招聘岗位所在市（区）教育行政部门联系，咨询电话可以通过上述网站查询。
（二）报名与资格初审
本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。
1．报名时间：2012年3月5日18：00—3月11日18:00。
2．报名网站：陕西招生考试信息网（）。
3．网上报名和资格初审：应聘人员直接登陆公布的报名网站，按照要求如实、完整填写本人信息，并上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，像素为130（宽）*165（高），大小50k以内）。各市（区）教育行政部门按公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。应聘人员只能选择一个县（区）中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名具体操作办法按照报名网页上《陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师考生网报流程说明》和提示进行。网上资格审查时间为3月5日18:00—3月13日18:00。
4．考试收费标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取。基础知识考试科目共两门，考试费100元，应聘人员在网上审核通过后网上支付。专业技能考核费用由各市按规定收缴。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，先报名缴费，待市（区）教育行政部门资格审查结束后，持相关证明到所在市（区）教育行政部门进行申报，由省教育厅统一办理退费手续。
5．网上交费和下载准考证：资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登陆公布的报名网站，进行网上交费，缴费时间为3月5日18:00—3月14日18:00。未在规定时间内进行网上交费的，视为自行放弃报名。网上缴费成功的应聘人员需及时打印报名表，以备复审时用。4月2日18:00—4月6日18:00请缴费考生从报名网站自行下载打印准考证。打印过程中遇到问题，请与考试技术支持咨询电话联系解决。
6．岗位开考比例：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1:5比例，达不到这一比例的，除陕西省国家扶贫开发工作重点县以及紧缺专业和急需引进的人才可放宽到1:3的比例外，原则上取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。3月15日，省教育厅确定不具备开考条件的招聘职位并通过网站向社会公布，取消岗位的，由陕西省考试管理中心负责退还报名费。
（三）考试考察
1．基础知识考试。基础知识考试科目共两门，一门为综合知识，一门为专业科目。两门分值各占50%。
基础知识考试时间为：2012年4月8日（具体地点及时间安排，详见准考证）。应聘人员须携带准考证、居民身份证按规定时间、地点参加考试。
综合知识考试范围为：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、教师道德与教育法、公文与论文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、事业单位概况、陕西省情知识、时事政治等方面的内容。参考教材为：《陕西省公开招聘教师基础知识专用教材—综合知识（2012版）》（西北大学出版社出版）。各地市新华书店和经济日报社陕西图书发行部有售。地址：西安市长安中路239号通瑞大厦3楼351室即长安立交东南角长安大学西门北侧朗乐3楼。电话：029—821110
44、85224971（外地考生可联系邮寄）。专业科目按幼儿园、小学、中学三个学段，分别组织命题。幼儿园教师专业科目考试为保教知识与能力，主要考查学前教育原理、学前儿童发展、生活指导、环境创设、游戏活动的指导、教育活动的组织与实施等方面的内容；小学教师专业科目考试为教学知识与能力，主要考查教育基础、学生指导、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价等方面的内容；中学教师专业科目考试为教育知识与能力，主要考查教育基础知识和基本原理、中学教学、中学生学习心理、中学德育、中学课程、中学生发展心理、中学生心理辅导、中学班级管理与教师心理等方面的内容。各学段参考教材如下（陕西省各地市新华书店有售）：中学学段“教育知识与能力”参考书目为：
（1） 栗洪武等主编《学校教育学》，陕西师范大学出版社，2008年第2版。
（2） 王振宏、李彩娜主编《教育心理学》，高等教育出版社，2011年第1版。
小学学段“教学知识与能力” 参考书目为：
（1） 栗洪武等主编《学校教育学》，陕西师范大学出版社，2008年第2版。
（2）李越、霍涌泉主编《教育心理学教程》，高等教育出版社，2011年第1版。幼教学段“保教知识与能力” 参考书目为：
（1） 郑健成主编《学前教育学》，复旦大学出版社，2010年1月第七次印刷。
（2） 陈帼眉主编《学前心理学》，北京师范大学出版社，2002年5月。
本次统一组织的公开招聘考试，招聘机构不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。4月下旬，公布基础知识考试成绩。基础知识笔试成绩及合格人员名单可登陆陕西省人民政府门户网站（）等网站查询。 基础知识考试合格人员应及时与报考单位所在地市教育行政部门联系咨询资格审查有关事宜。
根据应聘人员基础知识考试成绩，按照合格人员与公布招聘岗位计划数的3: 1比例，从高分到低分确定参加专业技能考核人员名单，名单将在陕西省人民政府门户网站
（）、陕西省教育厅门户网站（）、陕西省人力资源和社会保障厅门户网站（）等网站公布，并将名单反馈至市级人力资源和社会保障、教育部门。
2．资格复审。参加资格复审时，应届毕业生须持身份证、学生证、毕业生就业推荐表、教师资格证（或相关证明材料）、打印的报名表以及岗位所需的其他相关证件；往届毕业生须持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、打印的报名表及岗位所需的其他相关证件（有工作单位的需出具单位同意报考证明，基层服务项目工作人员须服务期满后方可报考）在各市（区）教育行政部门指定的时间、地点统一接受资格复审，对于审查不合格的应聘人员予以取消专业技能考核资格，并按照基础知识考试成绩从高分到低分依次进行递补。
3．专业技能考核。专业技能考核定于5月中旬进行，具体时间、地点将在陕西省人民政府门户网站（）、陕西省教育厅门户网站（）、陕西省人力资源和社会保障厅门户网站（）及各市（区）人社局、教育局网站公布，请取得专业技能考核资格人员及时关注上述网站。考核结束后，根据应聘人员专业技能考核成绩，按照与公布的招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的以基础知识考试分数高者为先。
4、体检。由县（区）教育局负责组织实施，具体的时间、地点由县（区）教育局负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5、考察。由县（区）人力资源和社会保障局会同教育局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。
对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按专业技能考核成绩排名顺序依次递补。专业技能考核、体检、考察政审等程序于2012年5月底前完成。
拟聘用人员名单由市级人力资源和社会保障、教育部门审核汇总，2012年6月上旬在陕西省人民政府门户网站（）、陕西省教育厅门户网站（）、陕西省人力资源和社会保障厅门户网站（）以及各市、县（区）政府门户网站进行公示，公示时间不少于7天。
（四）聘用
拟聘用人员名单公示期满合格后，由各市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，并由市、县（区）教育、人力资源和社会保障部门办理聘用手续，按规定签订聘用合同, 确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。2012年应届毕业生在本人毕业时须取得学历、学位及相应的教师资格证书（核验报考职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证的截止时间为2012年7月31日，以证书的落款时间为准），并由所聘用市（区）教育行政部门进行审验，通过后方可签订聘用合同，若未能取得学历、学位及相应的
教师资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
政策咨询电话：陕西省教育厅：029—886686
51、029—88668653，
陕西省编办： 029—87292012，
陕西省人社厅：029—87294487；
报名咨询电话：各招聘职位后所留电话；
技术咨询电话：029—85221724。
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校园广播站招聘播音员公告
为了丰富了校园文化生活，活跃了校园的学习生活气氛，在一定程度上提高学生的学习积极性和对生活的信心。为充实校园广播站，加大宣传报道力度，锻炼学生的能力，发现新的人才，特招聘一批播音员，相关事宜通知如下：
1.招聘对象： 初
一、初
二、六年级、五年级在班学生。（男女不限） 2.招聘条件：
①普通话好，能够运用恰当的情感于所播音的材料中。 ②能吃苦耐劳，责任心强，有较高的语言功底。 ③政治思想素质好。能遵守相关的规章制度。 3.招聘程序：初试和试音（初试时间另行通知）
初 试：选手作简单的自我介绍并阅读自备稿件（体裁不限，1分钟之内）。主要考察基本的语言能力和声音条件。 试 音：通过初试的选手将进入广播站进行试音。
主要考察其综合能力。
4.报名和选拔时间：
9月30日前请到团委办公室找张鹤老师报名。初试时间另行通知。
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2013年实习生招聘简章
根据企业发展和队伍建设的需要，现面向社会招聘 2013 年应届实习生。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.国家统招全日制普通高等院校2013年度应届本科及以上学历毕业生。
2.符合招聘岗位相应的专业和学历要求。
3.品德优良，作风正派，事业心强，具有开拓精神，热爱事业。
（二）学历和其他要求 1.学历：本科及本科以上；
2.专业：市场营销、法律、经济、工商管理、行政管理、会计、审计管理、汉语言文学、计算机等相关专业；
3.年龄：26岁以下；
4.身高：男生1.75米左右，女生1.65米左右；5.其他要求：身体健康，五官端正，新疆伊犁户籍优先。
二、招聘程序和要求
应聘者经报名、资格审查、笔试、面试、体检后择优录用。
（一）报名。采取现场报名和网络报名两种形式。 现场报名地点： 703室。
网络报名请将个人简历发送至电子邮箱（同时提供相关材料的扫描件），报名截止日期：2013年3月31日。
（二）资格审查。资格审查工作将贯穿整个招聘过程，凡发现应聘人员有弄虚作假行为，随时取消应聘和录用资格。资格审查符合条件者，将通过电话、邮件或手机短信方式发出笔试通知，请应聘人员注意查询，未通过审查人员恕不再通知。
应聘者报名时须填写《员工招聘报名表》，并提供下列资料: 1.身份证复印件；
2.相关资格证书原件、复印件；3.本人认为应提交的其它证明材料。
应聘者应对提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假行为，随时取消应聘和录用资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。
（三）笔试。内容为综合知识，采用闭卷考试方式进行，具体时间另行通知，通过笔试者，择优进入面试。
（四）面试。采用结构化面试方式进行专业能力和综合素质测评，具体时间另行通知。
（五）体检。在规定时间内到招聘单位指定医疗机构进行体检。
（六）确定预录用人选。按照择优录用的原则，由招聘单位确定预录用人选，并与符合条件的应聘者签订就业协议。
（七）实习生在实习期间表现优秀可在招聘新员工时优先考虑录用。
三、工资待遇
劳动报酬、福利、社会保险等有关待遇根据国家法律法规和相关制度执行。
四、联系方式 联系人： 电话： 邮箱： 地址：
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中国银行股份有限公司湖北省分行2011年校园招聘公告
为满足中国银行股份有限公司湖北省分行（以下简称“中国银行湖北省分行”）业务发展的需要，中国银行湖北省分行面向高等院校应届毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、分行介绍
中国银行股份有限公司湖北省分行成立于1992年7月1日，前身为成立于1913年的中国银行汉口分行，是中国银行在湖北省的一级管辖分行。新中国成立以后，中国银行汉口分行主要履行外汇外贸专业银行的职能，是湖北省重要的对外窗口，有力地支持促进了湖北省外经贸事业的发展。1992年7月1日，中国银行汉口分行更名为中国银行湖北省分行。目前，湖北省分行拥有覆盖全省的近400家分支机构、300余家自助银行和近万名员工。
中国银行湖北省分行始终秉承追求卓越的精神、稳健经营的理念，在加快业务发展的同时，为服务地方经济作出了突出贡献，重点支持了一大批国家及省市级重点建设项目和工程，充分发挥了金融对经济的助推功能，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉，树立了卓越的品牌形象。
历经近一个世纪的发展，中国银行即将迎来百年华诞。百年中行，百年品牌。中国银行湖北省分行期待着你的加入，用我们的智慧之手再创辉煌。
二、招聘人数
120人，其中：研究生不超过10%。
三、工作地点及招聘人数（即每个地区的招聘人数）
武汉市城区38人，武汉市郊区6人（其中：东西湖1人、新洲1人、黄陂1人、江夏
第1页，共3页 1人、蔡甸1人、汉南1人）；
黄石城区6人，黄石郊县1人（其中：大冶1人）；
三峡城区1人，三峡郊县4人（其中：宜都1人、枝江1人、当阳1人、长阳1人）； 襄阳城区1人，襄阳郊县4人（其中：枣阳1人、宜城1人、谷城1人、老河口1人）； 十堰城区1人，十堰郊县6人（其中：竹溪1人、房县1人、郧县1人、竹山1人、丹江口1人、神农架1人）；
孝感城区2人，孝感郊县5人（其中：应城1人、安陆1人、云梦1人、汉川1人、大悟1人）；
荆门城区4人，荆门郊县2人（其中：钟祥1人、京山1人）；
荆州城区3人，荆州郊县5人（其中：洪湖1人、监利1人、松滋1人、公安1人、石首1人）；
黄冈城区1人，黄冈郊区5人（其中：红安1人、麻城1人、蕲春1人、武穴1人、黄梅1人）；
咸宁城区2人，咸宁郊县3人（其中：通城1人、崇阳1人、赤壁1人）； 恩施城区2人，恩施郊县3人（其中：巴东1人、来凤1人、鹤峰1人）； 鄂州3人；
随州城区2人，随州郊县1人（其中：广水1人）； 仙桃4人；潜江3人；天门2人。
四、基本条件
1、身份要求
——国内高校2012年应届毕业生。应能够在2012年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证。除中国人民银行研究生院、财政部财政科学研究所等特殊院校外，不招收委培生、定向生。
——境外院校归国留学生。应能够在2012年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并开始全职工作。同时，应保证在试用期结束前一个月（最晚不得超过2012年12月31日）获得国家教育部的学历学位认证。
2、学历要求
普通高等院校全日制大学本科及以上学历。
3、专业要求：
根据国家规定的专业分类，主要招收经济学、法学、文学、理学、
第2页，共3页 工学、管理学等学科的毕业生。原则上，不招收农学、医学、军事学等学科，以及体育、艺术等专业的毕业生。
4、能力素质要求
——遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行本行员工义务和职位职责。
——学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
——校园招聘要求具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级以上考试并获得相应证书。
——身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件，形象气质佳。 ——符合亲属回避的有关规定，且与拟应聘机构的在职员工无亲属关系。
五、招聘岗位和要求
新入行员工在基层业务岗位工作锻炼一段时间后，经考察、考核优秀的员工，通过职位竞聘可充实到各级机构其他业务或管理岗位工作。
六、报名方式
本次招聘通过在线方式接受报名，请登陆中国银行校园招聘网站进行在线注册，并按要求在报名截止期限前提交简历申请。报名截止时间为2011年11月22日24点。校园招聘网站地址: http://campus.chinahr.com/2012/pages/boc/。
荆州分行地址：荆州区黄金堂路26号 荆州分行人力资源部联系电话：0716-8468391
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推荐第7篇：招聘公告
关于招聘2011年本科及以上学历毕业生工作的公告
发布时间：2011-12-9 11:28:17 来源：原创 阅读： 7657 次
迁安市人力资源和社会保障局 迁安市机构编制委员会办公室 迁迁
安安
市市
教卫
育生
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迁安市城乡规划局 迁
安
市
民
政
局
关于招聘2011年本科及以上学历毕业生工作的
公
告
为满足我市市直和基层事业单位用人需求，经市委、市政府研究决定，从2011年本科及以上学历毕业生中招聘部分人员充实到镇乡基层事业单位、镇乡卫生院、农村基层中小学校、农村学前教育和部分市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及名额
招聘范围为迁安市户籍的 2011年全日制普通院校本科及以上学历毕业生（含2008年和2011年学前教育专业师范类专科毕业生）。
招聘名额为200名，具体是：
1、根据我市教育布局调整和教师缺额情况，从2011年具有教师资格的师范类本科学历毕业生（含取得教师资格的非师范类本科学历毕业生）中招聘70人充实到农村基层中小学校；从2011年学前教育专业师范类专、本科学历毕业生中（含2008年学前教育专业师范类专科毕业生）招聘20人充实到农村学前教育。
2、根据我市基层医疗单位人才缺乏的现状，从2011年医学类本科毕业生中招聘16人充实到各镇乡卫生院；从2011年非师范（医学）专业本科学历毕业生中招聘8人充实到各镇乡卫生院从事文秘和财会工作（文秘专业2人，财会专业6人）。
3、根据我市镇乡基层事业单位工作需要，从2011年非师范（医学）专业本科学历毕业生中招聘60人充实到人员较少的镇乡基层事业单位（杨各庄镇、闫家店乡、迁安镇、五重安乡、彭店子乡、太平庄乡、扣庄乡、上庄乡、野鸡坨镇、夏官营镇、大崔庄镇、建昌营镇、沙河驿镇）。
4、根据我市规划展览工作需要，从2011年非师范（医学）专业本科学历毕业生中招聘16人充实到规划展览馆（讲解人员12人、设备维护人员4人）。
5、根据我市敬老院工作需要，从2011年医学类本科学历毕业生中招聘10人充实到民政局各敬老院。
6、2011年硕士研究生学历毕业生根据所学专业和部分市直事业单位岗位需求情况直接聘用。
二、招聘办法
本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考核、体检等程序择优招聘。
1、硕士研究生学历毕业生、入学时录取院校和专业为本科一批（含提前批A）毕业生不参加考试，直接聘用。
2、从本科一批毕业生中招聘名额不足的，剩余招聘名额从本科二批、本科三批毕业生中采取考试的办法择优聘用，本科二批毕业生考试成绩加10分。
3、每人限报一个单位一个岗位，所报岗位符合岗位专业要求。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，享有公民的政治权利。
2、遵纪守法，品行端正，身体健康。
3、2011年迁安市户籍的全日制普通院校本科及以上学历毕业生（含2008年和2011年学前教育专业师范类专科毕业生），其中，报考教育系统的毕业生必须具备教师资格。
4、硕士研究生学历毕业生年龄在35周岁以下（1976年12月31日以后出生）。
5、报考镇乡卫生院文秘和财会岗位的毕业生所学专业必须与所报岗位相符。
6、报考规划展览馆设备维护人员的毕业生所学专业应为计算机及相关专业。
7、报考规划展览馆讲解人员的毕业生应具备下列条件： （1）五官端正，仪表大方；
（2）能够熟练运用普通话进行现场讲解。
8、在学校受过严重警告及以上处分或在待业和自谋职业期间受违法违纪行为处罚的人员不予报名。
四、招聘程序和要求
（一）发布公告
在《迁安时讯》、迁安电视台和迁安人事劳动网（网址： www.daodoc.com/）等新闻媒体发布公告，同时在市就业服务局公示栏内张贴。公告时间：2011年12月9日至2011年12月15日。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2011年12月16日至12月18日。
2、报名方式：采取现场报名的方式进行。
3、报名地点：迁安市就业服务局（地址：迁安市祺福大街1463号）。
4、报名手续：报名时需持本人身份证、户口本（户口迁移证）、毕业证书（参加教育系统招聘人员同时提供教师资格证）、报到证，以上均要求原件及复印件；同时交本人近期一寸正面同底免冠彩色照片4张（背面写清姓名）。
5、填写《报名资格审查表》一份。
（三）报名结果公示
报名结果公示时间2011年12月19日至12月21日，在市就业服务局公开栏内张贴，同时在迁安人事劳动网（网址： www.daodoc.com/）上予以公示。
（四）准考证发放
笔试准考证发放时间：2011年12月22日； 发放地点：迁安市就业服务局。
未按时领取准考证或已领取准考证而未参加考试的毕业生，视为自动放弃考试。
（五）笔试
参考人员笔试安排如下：
1、笔试采取闭卷考试方法，卷面分值100分。
（1）报考镇乡基层事业单位、规划展览馆和镇乡卫生院文秘、财会专业的毕业生考试内容为：事业单位公开招聘工作人员公共基础知识和相关专业知识；
（2）报考农村基层中小学校的毕业生考试内容为：以教育教学基本理论为主，同时兼顾事业单位公开招聘工作人员公共基础知识、《教师法》和《中小学教师职业道德》部分内容； （3）报考农村学前教育的毕业生考试内容为：学前教育专业知识、教材、教法以及《教育学》、《心理学》、《中小学教师职业道德规范》和文明礼仪基本知识等内容；
（4）报考镇乡卫生院和民政局敬老院的毕业生考试内容为：以医学基础理论知识为主，同时辅以卫生法律法规和职业道德文明礼仪基本知识等内容。
2、笔试时间：2011年12月24日。地点及具体考试时间以准考证为准。
3、考生需携带准考证和身份证参加笔试，因丢失或其他原因不能携带身份证的，要提供户口所在地派出所出具的带有本人照片并加盖派出所公章的证明信代替身份证。
4、考生需严格遵守考场纪律并按有关要求参加考试，如违反考场纪律或未按要求参加考试的，按考试有关规定进行处理。
5、笔试后，根据笔试成绩从高分到低分依次确定参加体检人员。
6、笔试成绩公示：2011年12月26日至12月28日，在市就业服务局公开栏内张贴，同时在迁安人事劳动网（网址：www.daodoc.com/）上予以公示。
（六）面试
1、报考规划展览馆讲解员的毕业生需参加面试，按照招聘名额与参加面试人员1：3的比例根据笔试成绩由高分到低分确定参加面试人选，面试成绩为100分。面试时间和地点另行通知。
2、报考规划展览馆讲解员的毕业生依据笔试成绩和面试成绩综合得分，由高分到低分依次确定拟聘用人选，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。
（七）体检
2011年12月30日，由市人力资源和社会保障局对拟聘用人员统一组织体检，体检项目和标准参照《河北省国家录用公务员体检实施细则》及相关规定执行。
（八）审核
2011年12月31日至2012年1月4日，由市人力资源和社会保障局统一组织对体检合格人员进行审核，审核内容包括审核本人档案、与户口所在地公安部门调查取证等。凡在2012年1月4日之前，本人档案尚未转交到市就业局或教育局的毕业生，视为自动放弃聘用。
（九）拟聘用人员公示
2012年1月6日至12日，经体检和审核合格的毕业生确定为拟聘用人选，并在市就业服务局公开栏内张贴，同时在迁安人事劳动网（网址：www.daodoc.com/）上予以公示。
（十）聘用
经审核确定的聘用人选，由市人力资源和社会保障局统一分配到镇乡基层事业单位、镇乡卫生院、农村基层中小学校、农村学前教育和相关市直事业单位，并办理相应聘用手续。
经审核确定的聘用人选，必须服从组织安排，凡不服从组织安排，在规定的时间内未到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。
五、聘期及待遇
招聘到镇乡基层事业单位、镇乡卫生院、农村基层中小学校、农村学前教育和部分市直事业单位的毕业生全部实行聘用制管理，由招聘单位统一办理人事代理手续，聘用期限两年，聘用期满后，对考核合格的毕业生，根据用人单位和本人意愿，可以续聘。在聘用期内工资福利享受全额事业编制人员待遇，同时与招聘单位签订聘用合同，工资由财政拨付。
六、本方案由人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0315-7639202 监督电话：0315-7699311
迁安市人力资源和社会保障局 迁安市教育局 迁安市城乡规划局 安市机构编制委员会办公室迁安市卫生局
迁安市民政局
二〇一一年十二月九日
迁
推荐第8篇：招聘公告
招聘公告
根据工作需要，报请院领导同意，特招聘办公室秘书科副科长一名，现将招聘事项公告如下：
一、招聘条件
1、专科及以上学历；
2、在本院工作满两年；
3、有一定文字功底。
二、招聘方式
先笔试后面试，经考核合格后择优聘用。
三、聘用待遇
按学院的相关规定执行。
四、时间安排
报名时间：3月8日至12日（应聘人携带本人身份证、学历证到组织部领取相关表格）；
笔试时间：3月13日下午；
面试时间：另定。
组织部院办
2014年3月7日
推荐第9篇：人事部通用招聘流程
部长招聘流程
面试时间：
面试地点：
面试官：
应试者：
招聘面试过程：
第一阶段了解公司填表、测试时间：10：00—12：00
一、与应试者介绍面试流程
二、观看公司宣传片
三、行政人事部长做企业介绍
四、招聘专干安排填写简历表、做性格测试题、专业测试题
五、安排厂区、车间参观
六、安排用中餐，安排午间休息
第二阶段集体面试时间： 14：30—16：30
七、行政人事部长介绍面试官
八、行政人事部长讲解应试者应聘岗位职责
九、标准问话
1、自我简介（行政人事部长）
2、您今天参加本公司面试的动机是什么？（行政人事部长）
3、您喜欢什么样的工作氛围与工作环境？（行政人事部长）
4、您3-5年的职业生涯规划是怎样的？（行政人事部长）
5、在您过去的工作中，您担任过何种角色？用几个词于概括：您的上级与下级对您如何评
价？（行政人事部长）
6、专业领域提问3-5题（直属上级）
7、在您所研究或您的本职工作中，您觉得您最擅长的是什么？哪些方面有待改进？（总经
理）
8、在您过去的工作中您觉得最有成就感的一件事是什么，具体描述一下工作内容。如果按
满分100分计算，自己打一下分，可以打多少，得分的主要表现是哪些方面？失分在哪些方面？（总经理）
十、应聘者向公司领导提问了解情况
十一、结束语（行政人事部长）
推荐第10篇：YY人事部招聘信息
人事部
公会人事部长期招收接待人员
新人接待工作内容
引领新人入会基本流程
基本要求如下：
一：每天能够保证一定的QQ/YY在线时间（要人在挂机不算）
二：要具备足够的耐心和良好的心态，熟练使用OFFICE工具
三：要熟悉公会的一切相关规章制度特别是新人入会流程
四：要熟悉公会论坛，YY的使用，并能耐心正确的指导新人使用
五：要求YY积分50以上（有丰富经验者优先）
六：实习期间不可请假，矿工，背投诉等事件发生（特殊情况除外）实习期一星期，表现突出可提前转正
七：绝对服从黄马管理，如不服，实习期结束（当然有意见或者建议可提出）
八：实习转正，必须是公会论坛正式会员，YY积分贡献达100分以上
招聘新人接待报名跟贴，注意格式，认真填写，禁止水贴。
申请格式：
论坛ID:
歪歪ID：
常用QQID：
联系方式：
在线时间和时间段：
工作，学习，待业：
特长：
自我简介：
加入人事部的目的和目标：
外交外宣干事N名。条件上YY，有比较强的语言沟通和外交，具体YY来聊。3852 欢迎有才之士加入
人事部对于公会的重要性：
人事部是公会的形象代言，新人接触公会的直接媒介。新人对公会的第一印象是由人事部成员建立的．由此可知人事部的接待工作做的好与坏是直接影响到新人对公会的认识和看法．（用一个比喻来形容，就如你到一家公司咨询洽谈业务．如果在你跨入公司的第一步就得到热情的接待以及周到的服务那么我想你会很乐意和这个公司洽谈，反之你可能就会转身离开，并且再也不想踏入这个公司．）从这个例子可以看出人事部于公会的重要程度.也许你的一个热情耐心的解答会让新人觉得公会是一个温暖的网上之家,而你一句冰冷的话语也会让新人觉得公会的气氛冷如冰封.我们的责任是传递轩辕皇朝的温馨与情意,让大家一起感受到公会的温情．也许接待新人工作会枯燥无味，介绍新朋友的一种方式，你牺牲了娱乐的时间，但是你能在得到与众不同的经验与人生趣味。
第11篇：行政人事部招聘工作总结
工作总结
行政人事部 2018年8月
一、工作回顾
1.招聘工作
（1）校招准备工作
为引进一批具有专业知识技能的新鲜血液，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源，现进行校招统筹准备工作，方便接下来与校方沟通。
目前，统招本科和专科学校与我们公司对口的专业主要有印刷工程和包装工程，全国共有15所大学有以上专业，其中2所位于上海。另外，根据公司的实际需要，搜集周边的中专、技校，为一线操作岗位谋求人才。
（2）日常招聘
根据《应聘人员记录表》和《试用工人员登记表》统计，本月共有47人进行各个岗位的面试，其中有29人通过面试并邀约试工，按约前来试工者为20人，有5人与岗位匹配。其中，纸板后道与质检员岗位，前来面试并合格后，因对于岗位工作时间、薪资等不满意而放弃工作者，占面试合格者的96%。
2.团建工作跟进
协助团建工作的开展：选定具体团建活动项目；确认团建名单、房间、车辆安排；未成年人监护人签订未成年人免责协议；团建服装的统计与发放；订购获奖团队的礼品；团建后的反馈与统计结款。
二、问题总结
1．本月普工离职人数12人，再者9月将迎来忙碌期，对于普工的需求旺盛。但是收到社会环境以及天气等各方面因素的影响，劳动市场普工人数少。本公司的工作时间和薪酬待遇对外竞争力低，造成普工招工困难。
2．员工试工和录用状况不明，需及时与各部门主管沟通，获取信息。 3．组织架构以及岗位职责的不明确，造成招聘困惑。
三、改进措施与计划
1．记录邀请面试人数，对邀请与应邀的比例进行统计；
2．及时询问前来试工和录用状况，提醒各部门让录用员工尽快办理入职； 3．与部门领导沟通，明确组织架构及岗位职责。
第12篇：YY人事部招聘信息
人事部
公会人事部长期招收接待人员
新人接待工作内容
引领新人入会基本流程
基本要求如下：
一：每天能够保证一定的QQ/YY在线时间（要人在挂机不算）
二：要具备足够的耐心和良好的心态，熟练使用OFFICE工具
三：要熟悉公会的一切相关规章制度特别是新人入会流程
四：要熟悉公会论坛，YY的使用，并能耐心正确的指导新人使用
五：要求YY积分50以上（有丰富经验者优先）
六：实习期间不可请假，矿工，背投诉等事件发生（特殊情况除外）实习期一星期，表现突出可提前转正
七：绝对服从黄马管理，如不服，实习期结束（当然有意见或者建议可提出）
八：实习转正，必须是公会论坛正式会员，YY积分贡献达100分以上
招聘新人接待报名跟贴，注意格式，认真填写，禁止水贴。
申请格式：
论坛ID:
歪歪ID：
常用QQID：
联系方式：
在线时间和时间段：
工作，学习，待业：
特长：
自我简介：
加入人事部的目的和目标：
外交外宣干事N名。条件上YY，有比较强的语言沟通和外交，具体YY来聊。3852 欢迎有才之士加入
人事部对于公会的重要性：
人事部是公会的形象代言，新人接触公会的直接媒介。新人对公会的第一印象是由人事部成员建立的．由此可知人事部的接待工作做的好与坏是直接影响到新人对公会的认识和看法．（用一个比喻来形容，就如你到一家公司咨询洽谈业务．如果在你跨入公司的第一步就得到热情的接待以及周到的服务那么我想你会很乐意和这个公司洽谈，反之你可能就会转身离开，并且再也不想踏入这个公司．）从这个例子可以看出人事部于公会的重要程度.也许你的一个热情耐心的解答会让新人觉得公会是一个温暖的网上之家,而你一句冰冷的话语也会让新人觉得公会的气氛冷如冰封.我们的责任是传递轩辕皇朝的温馨与情意,让大家一起感受到公会的温情．也许接待新人工作会枯燥无味，介绍新朋友的一种方式，你牺牲了娱乐的时间，但是你能在得到与众不同的经验与人生趣味。
第13篇：2020人事部招聘工作计划
人事部一般指人力资源部人力资源部，英文：Human Resource Department，是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，今天小编给大家带来一些人事部招聘工作计划模板。
2020人事部招聘工作计划【一】
为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定2020年工作计划如下：
一、日工作流程
1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。
2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》。
4.网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
5.电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换。
6.发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
8.面试接待，进行初试。
9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
10.总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、周工作流程
1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
3.实施招聘工作。
4.招聘渠道维护。
5.分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
2020人事部招聘工作计划【二】
通过对2017年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。特制定2020年以下招聘计划：
1、招聘时间安排及需求
根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：
2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等
人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在2017年人力资源部将继续坚持XX年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有xxx特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
2020人事部招聘工作计划【三】
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面
试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档
在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪
管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平
3.考勤
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。
4.薪酬
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
6.人事资料
(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
(2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
(1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识;举行象棋大赛成本低(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感;
(2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。
二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识;
(2)多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态;
(3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;
(4)后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活;
2.食堂
(1)定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量;
(2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食;
3.保安
(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。
(2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。
4.晨会制度
会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。
(1)每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。
近期工作重点
一、人员招聘
根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。
二、安全方面
1.防火
排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。
2.防盗
为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。
2020人事部招聘工作计划【四】
第一部分人力资源工作计划
一、人员招聘
(一)、思路分析
1、201x年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，
尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
(二)、目标概述
公司目前属于发展期，201x年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
(三)、具体实施方案
1、熟人包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。(四)、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作
与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核
(一)思路分析
绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。(二)目标概述
绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
(三)具体实施方案
1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
(四)实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
三、培训发展
(一)思路分析
1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。
(二)目标概述
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
(三)具体实施方案
1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展
行政级别发展(普通职员、主管、经理……)个人薪酬发展(根据级别制订)内部横向发展(部门、岗位调整)
4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。
四、薪酬福利、员工关系
1、薪酬福利
根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。
2、员工关系
员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。201x年的构想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
第二部分行政管理工作计划
行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。
一、企业文化和团队建设
提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。
企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。
20xx年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。
公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有
1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉ok等文体活动。
2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆……
3、年度优秀员工评选及旅游。
4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。
5、企业文化讨论学习。
6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。
7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。
二、制度建设
制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。
制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。
三、员工生活环境
1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。
2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。
四、关系协调
对外：学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟通联络，保证
公司运营正常。
对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。
五、环境卫生
卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境整洁。
六、日常行政事务
1、接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。
2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。
3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。
4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。
5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。
2020人事部招聘工作计划【五】
Ⅰ.员工办公室行为、服务、6S管理。可持续性的对办公室行为规范、服务、6S标准执行宣贯和监督，促使新(老)员逐步养成了良好习惯，自觉主动遵章执行。
Ⅱ.证照、劳动年检。按照工商行政、劳动部门的要求，及时有效办理劳动用工、证照的年检、变更、注册办理，并及时建档规范。
Ⅲ.通讯管理。规范手机公号使用情况，规范合理制定座机费用定额标准，严格按照集团规章制度，有效控制行政类成本。
Ⅳ.物资管理。规范目前物资领用时效，有效利用“里诺仓库管理系统”软件，完善出入库明确化，避免物资积压;按时完成盘点，保持帐物相符。
Ⅴ.食堂管理。进一步规范昆明公司食堂报餐管理制度，不断提升后勤服务质量，保证食品卫生安全，提高，有效杜绝浪费。
Ⅵ.网点建设。根据市场营销部门对网建的需要，协助完成网建选址及市场调查工作，逐步推荐房屋租赁、证照办理等，督促相关部门加强管理及人员安置。
Ⅶ.奖罚。依据清晰，责任明确,有效实施人性化管理。
2、重点工作与计划表
2.1人事工作
2.1.1各项工作计划描述
Ⅰ.招聘与配置：招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政人事部的工作职责之一，实际上它融合了用人部门、行政人事部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必须达成两者的和-谐统一。
在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求。即招聘的这个人要具备哪些条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的。这些都是找到合适的人选，保证招聘效果的前提条件;用人部门和行政人事部进行及时的信息沟通;为了保证公司招聘工作的及时有效性，行政人事部将根据所需人员的层次，选择合适的招聘渠道，比如：①网络信息发布;②现场招聘会;③职介公司或职介所;④员工推荐;⑤广告张贴;⑥QQ招聘群---等等，并规范人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批程序，完善人事档案，并建立电子档案。
Ⅱ.培训与开发：尽管每个员工的工作岗位标准各有不同，做好本职工作，提升岗位技能及专业知识，以及追求成功却是每个员工共同目标。因此，培训不仅是为了让员工做好本职工作，也是企业培养更多人才的方式。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯，如何将所有员工融合为一个整体、形成公司文化的工作方式，是行政人事部门今后的在设置培训课程时需要考虑和确定的主要工作。
实施步骤：
(1)采用培训的形式：专题培训(内部、外部相结合)、以老带新、员工自我学习等;
(2)培训的内容：重点根据各部门部门负责人所提供的培训需求，经过分公司决策小组讨论后，制定和开发培训课程。主要围绕公司各岗位技能、管理制度、专业知识、新进员工企业文化、通用基本技能等多方面的培训。
(3)根据各部门的工作需求，制定半年、年度培训计划进度表，及时收集整理培训课件;
(4)完善培训工作，公司各部门人员的素质有待提高，包括管理人员，根据企业实际情况制定相应的培训计划，使培训工作起到切实可行的效果，针对性的为分公司培养储备人才。
(5)此项工作列为一个长期的持续工作，慢慢形成一个良好的学习氛围。
Ⅲ.考勤与假务：加强公司关于考勤假务管理制度的学习和宣贯，并不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时的查缺补漏;进一步规范考勤和假务管理制度，灵活把控处理方式方法，提高考勤假务制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡，无续假理由请假”，保证考勤和假务执行的过程中对事不对人，严格按照考勤假务制度照章行事;通过培训、例会等形式强化考勤制度的推行，要求分公司决策小组成员从自身做好考勤及假务的执行。
Ⅳ.加班管理：规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由员工和部门负责人等相关负责人自行承担责任;定期通知要求各部门将本部门调薪、绩效工资情况及时汇报行政人事部备查，薪资核算保证及时、零失误。及时收集奖罚情况、考勤情况，做到工资核算准确、无缺漏。
Ⅴ.社会保险与公积金：根据20xx年昆明公司社保、公积金办理时间节点、办理流程、办理所需资料，制定社会保险、公积金办理的《时间轴管理表》、《办理流程图表》以及对应险种所需电子表格等文档，确保社会保险的购买、退保，及时、有效。健全工伤保险办理流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。在各项基础工作完善的同时，保证参保人员与在职人员一致，参保信息正确。
Ⅵ.人事档案资料：完善人事资料，做到一人一档，人在档案在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
2.1.2对应计划表
2.2行政工作
2.2.1各项工作计划描述
Ⅰ.员工办公室行为、服务、6S。可持续性的对办公室行为规范、服务、6S标准执行宣贯和监督，促使新老员逐步养成了良好习惯，自觉主动遵照执行。
Ⅱ.证照、劳动年检。按照工商行政、劳动部门的要求，及时有效办理劳动用工、证照的年检、变更、注册办理，并及时建档规范。
Ⅲ.通讯管理。规范手机公号使用情况，规范每月座机费用定额标准，严格按照集团规章制度，有效控制成本。
Ⅳ.物资管理。规范目前物资领用时效，出入库明确化，避免物资积压。按时完成盘点，保持帐物相符。
Ⅴ.食堂管理。进一步规范昆明公司食堂报餐管理，提升后勤服务质量，保证日常工作顺利开展，提高工作效率，有效杜绝浪费。
Ⅵ.网点建设。网建及时做好选址考察及证照办理，督促相关部门加强管理及人员安置。
Ⅶ.奖罚实施。依据清晰，责任明确,有效实施人性化管理。根据集团相关制度，对以上工作开展中遇到违反公司规章制度等现象将结合实际予以相应奖惩，并予以做系统积分管理，进行上榜公示。
2.2.2对应计划表
2.3招聘工作
2.3.1工作描述
招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政人事部的工作职责之一，实际上它融合了用人部门、行政人事部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必须达成两者的和-谐统一。
Ⅰ.人力资源实际需求提报。根据昆明公司发展规划及时对岗位编制及人员需求上报人力资源计划，目前昆明公司人员岗位基本稳定，后期根据昆明公司发展规划及业绩增长情况合理配备人员。
Ⅱ.制定招聘方案，招聘渠道收集建立，相应费用申请。根据岗位需求，对接对应部门，商讨招聘方式，收集相应-招聘渠道。
Ⅲ.组织招聘，面试等调查，办理入职手续。组织招聘行政人事部通知面试并做好相关材料准备，初试后对应部门再面试专业知识，最后单位负责人复试。规范人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批程序，完善人事档案，并建立电子档案。特殊岗位报集团招聘负责人最终复试，面试合格人员建立相应统计表，便于管理，对合格人员材料再次审核，最后通知办理手续。
Ⅳ.招聘渠道拓展及维护。选择合适的招聘渠道，比如：①网络信息发布;②现场招聘会;③职介公司或职介所;④员工推荐;⑤广告张贴;⑥QQ招聘群---等等。招聘是长期性工作，做好招聘渠道维护工作，保证基层岗位招聘需求。
第14篇：2020年人事部招聘工作计划
2020年人事部招聘工作计划范文（精选3篇）
时间稍纵即逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候认真思考工作计划如何写了。说到写工作计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是小编为大家收集的2020年人事部招聘工作计划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事部招聘工作计划1
一、人员招聘
（一）思路分析
1、20xx年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）目标概述公司目前属于发展期，20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
（四）实施目标注意事项
1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核
（一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性。二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案
1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
（四）实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
三、培训发展
（一）思路分析
1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。
（二）目标概述
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
（三）具体实施方案
1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级别发展（普通职员、主管、经理……）个人薪酬发展（根据级别制订）内部横向发展（部门、岗位调整）
4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。
四、薪酬福利、员工关系
1、薪酬福利根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。
2、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。
人事部招聘工作计划2
（一）做好日常招聘与配置：
人事部对人事招聘与配置工作尽可能做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
人事部将严格按公司需要和各部门要求（根据酒店各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。）来加大招聘力度做好人员的招聘、录用工作（人员需求数据由各部门提供）。对应聘人员进行严格把关。对应聘人员过去的经历、个人基本情况等内容进行核实与确认，以便在进入酒店工作以前就能对其有较全面的了解。避免有损酒店利益之事的发生。
1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会（主要是省人才市场），兼顾报刊（生活向导、山西人才报）推荐（熟人推荐或本酒店员工推荐）及店外宣传（店门口的招聘广告）为主。
2、具体招聘时间视情况而定。
（二）制定完善的培训计划，做好全员的培训工作
人力资源是酒店业持续发展的动力，培训是服务质量和技能水平提高的主要手段，培训工作是在总经理督导下，由人事部进行计划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作。
1、确定培训过程，将分为培训计划阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段。
2、确定培训活动的'基本步骤，即确定培训需要→制订培训计划→确定培训对象→实施培训→评估培训。
3、员工在部门工作中的培训可以以个别培训或一对一培训为主或以部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。
4、榜样的力量是无穷的，人事部会配合办公室抓好优秀员工的评估工作，每年抓出各部门10名左右的优秀典范，促进与鼓励员工向其优秀学习，达到共同进步的目的。
（三）作好员工考核工作：
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立酒店正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据酒店目前经营状况，制定新的人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
（四）做好其他人事管理工作：
1、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
2、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、劝退、除名、开除退店手续。严格离职手续的办理，做好离职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
3、做好员工工服管理。更—衣柜管理。入住安排、宿舍分配等工作。
4、与劳资员做好衔接工作，避免员工工资的错扣，多扣，少扣现象的出现。
5、经常按照酒店的规章制度对员工进行不定期检查，及时查找纠正欠缺的地方，特别是工作纪律、服务纪律等方面。
6、与各部门主动积极沟通，努力做好酒店重大活动的保障任务。
7、深入员工生活，及时沟通，避免员工流失量。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进酒店的管理经验，参加区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得业务、管理水平过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生3名左右，专业主要有：饭店管理、旅游管理、机械自动化管理。
人事部招聘工作计划3
通过对20xx年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。特制定20xx年以下招聘计划：
1、招聘时间安排及需求。根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：
2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人（在考虑会否给企业带来企业风险的基础上）等等。
人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在20xx年人力资源部将继续坚持年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
第15篇：中国石油公司招聘公告
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招聘信息：
公司名称：中国石油天然气管道局
简历投递时间：2016-11-25至2016-12-25
拟工作地点：天津市,河北省,江苏省,河南省,海外 资格要求
1．2017年应届毕业生，本科以上学历，取得相应学历毕业证、学位证。留学生应取得教育部颁发的学历学位认证，且在国外学习时间12个月以上。
2．本科通过CET-4考试（425分以上），研究生通过CET-6考试（425分以上），外语专业毕业生应具有专业最高等级水平，留学生应通过集团公司英语模拟托福考试或俄语、法语、西班牙语水平考试。 招聘详情
学科门类：经济学 专业类别：金融学类 专业名称：金融学 大学本科：1 目前应聘人数：1
说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，经济管理、投资、金融类专业均可
学科门类：法学 专业类别：法学类 专业名称：民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)
硕士研究生：2 目前应聘人数：1
学科门类：法学 专业类别：法学类 专业名称：经济法学 硕士研究生：2 目前应聘人数：0
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学科门类：文学 专业类别：外国语言文学类 专业名称：欧洲语言文学 硕士研究生：1 目前应聘人数：1 说明：本科为葡萄牙专业
学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气储运工程 大学本科：3 目前应聘人数：2 说明：工程一线岗位
学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气储运工程 硕士研究生：7 目前应聘人数：4
学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：安全技术及工程 硕士研究生：1 目前应聘人数：1
学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气田开发工程 硕士研究生：3 目前应聘人数：5 说明：本科为石油工程专业
学科门类：工学 专业类别：地质类 专业名称：地质工程 大学本科：2 目前应聘人数：9
说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，地质、地理信息类专业均可 学科门类：工学 专业类别：化工与制药类 专业名称：化学工程 硕士研究生：1 目前应聘人数：2 说明：本硕一致
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学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：机械设计制造及其自动化
硕士研究生：3 目前应聘人数：9
学科门类：工学 专业类别：动力工程及工程热物理类 专业名称：热能工程
硕士研究生：1 目前应聘人数：1
学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：电力系统及其自动化 硕士研究生：3 目前应聘人数：0
说明：本科为电气工程及其自动化专业优先
学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：高电压与绝缘技术 硕士研究生：1 目前应聘人数：0 说明：输电线路工程专业均可
学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：电路与系统 硕士研究生：1 目前应聘人数：1
学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：控制理论与控制工程
硕士研究生：3 目前应聘人数：4
说明：本科为自动化专业，测控、仪器仪表类专业均可
学科门类：工学 专业类别：计算机类 专业名称：计算机科学与技术
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大学本科：2 目前应聘人数：3
说明：工程一线岗位，硕士优先考虑
学科门类：工学 专业类别：土木类 专业名称：岩土工程 硕士研究生：2 目前应聘人数：2 说明：地质、力学类专业均可
学科门类：工学 专业类别：交通运输类 专业名称：交通运输规划与管理
硕士研究生：1 目前应聘人数：0
学科门类：工学 专业类别：海洋工程类 专业名称：船舶与海洋结构物设计制造
硕士研究生：3 目前应聘人数：1 说明：本硕一致
学科门类：工学 专业类别：建筑类 专业名称：建筑设计及其理论 硕士研究生：1 目前应聘人数：0 说明：本科为建筑学专业
学科门类：管理学 专业类别：管理科学与工程类 专业名称：管理科学与工程
硕士研究生：2 目前应聘人数：2
说明：本科为工程管理、工程造价专业优先
学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：工商管理 大学本科：2 目前应聘人数：3
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说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，人力资源管理等工商管理类专业均可
学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：会计学 硕士研究生：2 目前应聘人数：4
说明：财务管理类专业均可，本硕一致优先 薪酬福利
执行中国石油天然气集团公司统一的薪酬标准。 招聘程序
1．毕业生通过中石油毕业生招聘平台投递简历；
2．企业对毕业生投递的简历进行筛选，对通过初选毕业生发送面试通知；
3．企业审查面试毕业生相关证明资料，并通过面试（笔试）等方式对毕业生进行考核；
4．与通过面试（笔试）毕业生达成就业意向，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》并进行公示；
5.安排毕业生进行入职注册、入职体检、入厂教育培训并进行分配。招聘标准
1.遵纪守法，诚实守信，热爱石油管道事业。2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力。 3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。
4.身体健康，心智健全，吃苦耐劳，符合从事工作的岗位要求，能够适应野外岗位、长期出差的工作环境。
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5．中共党员优先考虑，服从组织二次分配。 备注
1．毕业生应对通过招聘平台投递简历的真实性负责，存在弄虚作假行为的，一经发现，取消其应聘及录用资格，已被录取的，直接办理解聘手续。
2．毕业生请认真按照要求填写系统简历，并上传个人彩色原版照片。已投递简历者，请将个人详细简历、成绩单（学校盖章）、英语四六级成绩单、获奖证书（最高奖项）等证明材料的扫描件压缩后发送至cpp_zhaopin@cnpc.com.cn，邮件及压缩包以“姓名-学历层次-院校-专业-系统投递简历时间”格式命名。
3．毕业生面试时，请携带个人简历、外语水平证书、在校学习成绩单及各项荣誉证书等证明材料原件。
4．毕业生请于2016年12月25日前投递简历，过期不再接收简历。
黑龙江金融人
第16篇：市招聘公告
成都市医疗卫生单位
2011年公开定向招聘公告
成都位于我国西南地区，是四川省的政治、经济、文化中心，是中华历史文化名城。成都作为国家统筹城乡发展综合配套改革试验区，正在积极推动城乡一体化医疗卫生体制改革。成都有市属公立医疗卫生机构19家，其中三级医疗机构6家，是全省主要的医疗卫生行业组成部分和科研教学基地，具有雄厚的医疗卫生、中医药发展基础，为进一步提高成都卫生科学技术水平，现向社会公开诚招卫生医药专业技术人才，愿为广大医药科技人员提供良好的发展空间，为推动卫生事业发展作出积极贡献。
一、定向招聘享受政策：
本次公开招聘专业技术人才是由成都市人事局、成都市卫生局、成都市医院管理局组织，成都市公立医疗卫生单位参加，供需双方自愿自主见面、协商招聘。享受免于参加成都市事业单位公开招聘考试，直接签定用工协议，进入成都市事业单位编制的特殊政策。
二、招聘内容：
招聘单位：成都市公立医疗卫生单位共18家。
招聘对象：2011年应届毕业医学、医药类研究生（含硕士、博士）及部分本科生。
拟聘人数：研究生267名，本科生20名。（具体专业技术岗位职数及应聘条件表附后）
三、招聘时间和地点：
时间：2010年11月12日全天(上午9:00开始)
地点：学校二食堂四楼多功能厅
四、招聘程序及要求：
1、采取现场面试考核的方式，对符合用人单位要求的学生当场签订协议，报市人事局办理录用手续。
2、待学生毕业后，按用人单位要求，体检合格，经用人单位验证相关材料（毕业证和学位证），办理报到手续。
3、学生人事档案邮寄到成都市人才流动服务中心卫生分中心（成都市提督街54号，邮编：610017）。同时，在卫生分中心办理入城户口、党组织关系等相应手续。
五、其它事项：
1、未及时到招聘会现场的应届毕业生可在招聘会后与各用人单位取得联系，确定面试时间和地点。
2、面试学生请携带学校推荐书或学生自荐书。
第17篇：中国农业银行招聘公告
招聘公告 中国农业银行股份有限公司江西省分行2011年校园招聘公告
“大行德广，伴您成长”，中国农业银行江西省分行期待优秀人才的加盟。
中国农业银行是国内经营规模最大的现代化商业银行之一，依托全国遍布城乡的服务网点、覆盖面最广的电子化服务网络，为广大客户提供品种多样、功能完善、优质高效的金融服务。目前，农业银行已整体上市，正在按照“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”的要求，着力打造为城乡一体化的全能型国际金融企业。
中国农业银行江西省分行是中国农业银行辖属一级分行，始终坚持“以人为本、人才强行”的人力资源管理理念，为金融人才施展才华搭建更为广阔的平台。为了推动各项业务的快速发展，现面向全国高校招聘2011年应届大学毕业生，欢迎符合条件的毕业生踊跃报名应聘，我们期待与您携手同行，共创辉煌。
一、招聘数量及职位
1、本次招聘数量共计300人。其中：城区130人；县域定向招聘170人。
2、本次招聘岗位分为营销类及非营销类。其中营销类岗位主要职责是负责产品推广和营销，个人、企业及机构类客户的拓展与维护，项目调查与评估，行业研究及分析以及贷后管理等工作。
二、招聘对象
招聘对象为2011年毕业的应届全日制本科及以上学历毕业生；海外学历毕业生应为硕士研究生及以上学历，并取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。海外学历毕业生本科阶段在境内院校学习的，应取得全日制学历、学位证书；在海外就读的，应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。
三、应聘基本条件
1、以经济、金融、财务会计专业为主，法律、计算机类、人力资源、农林学、工科类等专业为辅。
2、本科毕业生全国大学英语四级考试（CET-4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET-6）成绩应在425分以上。县域定向招聘的毕业生可相应适当放宽，但成绩都不得低于360分。
3、城区岗位招聘将优先选择国家重点院校毕业生，其中，投报省分行本部、省分行营业部本部、各地市二级分行本部岗位须为硕士及以上学历应届毕业生；应聘县域机构的，本地生源优先。
4、综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识、学习能力、分析和解决问题的能力；身心健康，品行端正，无违法违纪等不良记录。
四、招聘程序
1、招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、初次面试、二次面试、体检、录用等程序进行。（博士研究生可不参加笔试，直接进入面试环节）
2、报名采取网上报名方式，请登陆http://job.abchina.com进行网上注册，并在线按照要求如实填写简历。
（1）应聘人员登陆报名系统后，按照以下基本步骤进行职位申请：注册会员并登陆→编辑并公开简历→进入职位搜索→选择“机构名称”为“江西省分行”→选择应聘职位。
（2）请明确填报应聘工作地点，应聘工作地点将作为资格审查和录取分配的重要依据。进入“职位描述”后，请谨慎选择“工作方向”，县域选拔时将优先录用“工作方向”仅选择“县域”的应聘者。每个应聘者最多选择两个工作地点，可以在同一个“工作方向”下选择两个“工作地点”，也可以在城区和县域两个“工作方向”下各选一个工作地点，多选无效。对未明确选择“工作地点”的，视为信息不完整且会影响应聘人员进入笔试环节。
（3）应聘人员在编辑简历时，“籍贯”和“生源地”项要明确填写到县（市），并上传个人近期正面免冠证件照片，文件大小不能超过30K。
（4）本科毕业生请在简历的“其他说明”中明确填写本人高考录取时的批次，如“一本”、“二本”，不填写在“其他说明”的，视同投报的简历无效。
（5）应聘县域机构的，请在简历的“其他说明”中明确填写投报的县域机构名称（如：XX县支行）。不填写在“其他说明”的，视同投报的简历无效。
（6）应聘人员可以在考点列表中任意选择考点，就近参加考试。
（7）招聘只接受网上申请，不接受纸质简历或来人报名。所填报的个人材料必须真实无误，如有弄虚作假行为，申请人将被取消录用资
格。另请务必保管好用户密码，以方便登陆修改查询信息。
（8）应聘人员务必正确填写手机号码。
五、注意事项
网上报名截止时间为2010年11月24日。报名系统关闭后，我行将尽快完成简历筛选，并通过网站公告和短信方式通知通过筛选的应聘人员参加笔试，请应聘人员在此期间注意网上公告并保持电话畅通。
中国农业银行江西省分行
二○一○年十月二十六日
发布时间: 2010-10-26
第18篇：秘书招聘公告
还地桥镇人民政府公开招聘党政办文秘人员的公告
还地桥镇决定面向社会公开招聘文秘人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘职位
还地桥镇人民政府党政综合办公室文秘人员。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律；
2、思想政治素质较高，有较强的事业心、责任感，爱岗敬业，有奉献精神，无违法违纪和加入邪教组织行为；
3、热爱文字写作工作，有较强的文字功底；
4、大专以上文化程度（含大专）；
5、年龄在35岁以下（1976年元月1日以后出生），身体健康。
三、报名
（一）报名时间
2011年3月24日——3月31日止。
（二）报名地点
还地桥镇党政综合办公室。（联系人：方英生、柯栋钦。联系电话：0714-8810178，13886463480 ）
（三）报名要求
1、报考人须提供学历证书、身份证；
2、报考人员填写《还地桥镇党政综合办公室招聘文秘人员报名登记表》。
四、招聘方式
招聘采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。
五、聘用人员待遇
此次招聘的文秘人员签订人事聘用合同，执行人事部门规定的工资标准及社会保险。
还地桥镇党政综合办公室
二0一一年三月二十四日
第19篇：建设银行招聘公告
中国建设银行境内分支机构2013年度高校毕业生招聘公告
发布日期：2013-03-07
本次招聘员工主要用于充实境内分支机构营业网点柜面人员队伍，加强营业网点营销服务力量，满足全行综合化经营对高素质人员的需求。
一、招聘范围
境内普通高等院校应届毕业生和回国初次就业的海外院校毕业生。其中境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；海外院校毕业生应当在2012年7月至2013年8月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
二、招聘岗位
境内营业机构业务岗、工程造价咨询岗，信用卡中心信用卡运营作业岗。
三、应聘者基本条件
㈠具有中华人民共和国国籍。
㈡诚实守信,遵纪守法,品行端正。
㈢具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。㈣具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
㈤具有全日制本科及以上学历，专业以经济学、管理学为主，同时招收部分法学、理学、工学、外语类等专业。
㈥从未与其他单位建立过劳动关系。
四、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
㈠报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年3月31日24时（北京时间）。
㈡初选。我行将对应聘者进行初选后确定参加考试人员名单。笔试通知预计于2013年4月2日发布，请接到通知的应聘者及时确认参加考试。
㈢考试。初选通过人员将参加我行统一组织的网络考试。考试预计于2013年4月14日举行，具体时间以准考证为准。
㈣面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。
㈤录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
五、注意事项
㈠我行信息技术管理部下设中心招聘正在进行，符合条件的应聘者可同时报名参加。报名前，应聘者需首先浏览《招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
㈡应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
㈢考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。㈣在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
㈤本网站是我行发布招聘公告及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
中国建设银行股份有限公司
二○一三年三月七日
第20篇：教师招聘公告
2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日
来源：网络综合
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2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。
3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。
咨询电话：0352-5189161
0352-2087290
监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303
原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告
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