中国移动湖北公司职位、用工及招聘体系简介
一、中国移动湖北公司职位等级按照中国移动通信集团统一的19级惠悦全球职等体系进行设置：公司总经理职级为最高19级，新入职员工最低职级为1级。公司所有员工根据工作岗位、能力及业绩在1-19之间确定相应职级。一线生产人员比较集中的2-4职级之间，为增大区分度，分别增设2+和3+职级。
二、员工薪酬待遇与岗位职级相对应。公司所有全日制在职员工，按照岗位职级平等享受各类薪酬待遇；依据国家及地方政府相关规定，按统一标准享受全部五项社会保险及住房公积金。
三、公司因业务发展或其他原因产生的职位空缺，通过内、外部招聘的方式进行补充。其中5职级以上职位主要以内部竞聘的方式进行补充，1-4职级职位空缺由各生产单位（地市分公司及直属单位）根据需要组织对外招聘。
四、各生产单位委托劳务协作机构对外招聘的1-4职级新员工，上岗前应与相关劳务协作派遣机构签订劳动合同。员工通过内部竞聘录用到5职级以上岗位工作后，可自愿选择直接与公司签订劳动合同或继续与劳务派遣公司签订劳动合同。
五、新招聘员工初次入职职级原则上按以下标准确定：新入职员工基本职级为1级；一般院校全日制本科生最高可定2+级；重点院校全日制本科生最高可定3级；全日制硕士研究生最高可定3+级；
博士最高可定4级。到边远县区工作的全日制本科以上人员经省公司审批同意后，可按所定职级上浮1级享受相关薪酬待遇。
六、员工职位升迁以竞聘的形式实行常态化管理。4职级以下职位竞聘由各用人单位自行组织；5职级及以上职位竞聘工作由省公司统一组织或授权各分公司及直属单位组织实施。
七、5职级职位竞聘报名最低工作年限：专科4年以上，本科3年以上，硕士/博士2年以上。全日制本科以上毕业生到县市分公司工作的，工作年限要求可减少1年，但最低不少于2年。
