推荐第1篇：保证书含离婚协议
篇1：离婚保证书 保证书 保证人（以下称甲方）：xx，男，汉族，xx年x月x日生，住xxxx。 被保证人（以下称乙方）：xx，女，汉族，xx年x月x日生，住xxxx。
甲乙双方系夫妻关系，现婚姻存续期间产生矛盾，现甲方自愿对乙方立下保证书，保证事项如下：
一、甲方保证以后不再因任何理由打乙方，夫妻之间应做到和睦相处，互相包容、谅解，甲方在此事中深深意识到自己的不对，并承诺一定彻底改正动手的恶习；
二、甲方保证过去犯过的错（包括夜不归宿、酗酒等等）不再发生，如若发生自愿承担后果；
三、如果甲方违反保证书的义务，乙方可以随时提出离婚，甲方应予配合；
四、如果乙方认为有必要，甲方应配合乙方去看心理医生；
五、特别强调：甲方再出手打乙方，或者乙方主动提出离婚，则执行离婚协议书。
保证人：
年 月 日
附：离婚协议书离婚协议书
xx多次殴打xx，夫妻感情破裂，现达成如下离婚协议：
（一）儿子抚养权由双方协商，协商不成归女方；
（二）探望权：抚养孩子的对方在任何时候均有探望权，家庭不能任何干涉和阻拦，探望方式、时间、地点由双方协商决定；
（三）夫妻各自名下的财产如房产、车、存款、衣物等归各自所有；
（四）双方确认婚姻存续期间无任何共同债务，任何一方对外负有债务的由负债方自己承担；
（五）男方对妻子的暴力行为导致夫妻离婚，对儿子造成的伤害，由男方完全负责。
男方：女方：
年月日年 月 日篇2：浅谈离婚协议,婚内财产约定和保证书 浅谈离婚协议，婚内财产约定和保证书
作为一名家事律师，经常碰到当事人电话咨询拟离婚协议或者财产约定甚至保证书，交谈中感觉很多当事人对这些约定（协议）的性质不甚明了，很多时候会认为“我协议约定了啊，为什么不能分给我？”。其实从法律上讲，夫妻之间的离婚协议、婚内财产约定和保证书在不同的情况下有不同的效力，很难一两句说清楚，下面本人简单的谈一下这三者最基本的差别和注意事项。 保证书
首先，咱们先给保证书定个性，除了其中关于婚外情之类的描述能证明对方有过错外，里面的财产约定您大可不必当真。法院一般认为保证书签订时的情况很复杂，很多时候只是一方当事人为了维系家庭或者为了息事宁人，或者通俗一点，为了哄老婆（老公）而做出的妥协，并不能视作其对财产处分的真实意思表示，所以在法庭上该怎么分还怎么分，不会按照保证书来，不过保证书里类似于“由于男方（女方）出轨，特签订此保证书”的描述，在证明夫妻感情破裂和一方的过错方面还是有作用的。
离婚协议书
再来说离婚协议，两口子之间的关系有时候就跟六月的天气一样，忽晴忽雨的，很多当事人吵架的时候就把离婚协议给拟定好了，双方签上名，过后和好了离婚协议书就不管了，就这样放在那里，哪天又闹起来，上了法庭又把离婚协议书拿出来主张按照里面约定的分割财产。可是根据法律规定，离婚协议签订后如果双方没有去民政局办理离婚手续，对离婚协议书中的约定双方都是可以反悔的！所以离婚协议书的效力，要看您随后是不是真的离了。
婚内财产约定 最后来说说婚内财产约定，我们以约定房产所有权为例，有人想：“我都写清楚了财产约定了，这次总可以了吧”，no，no，no，还是没这么简单，根据司法解释三的规定，夫妻之间赠与房产的时候，如果房产没有过户，赠与的一方反悔的可以按照合同法中的规定处理，也就是说按照赠与合同的规定来办，在过户之前是可以撤销赠与的！所以如果婚内财产约定中将一方的婚前房产约定给另一方所有的，过户之前还是可以撤销的！不过根据一些典型案例，对本来就属于夫妻共同所有的房产的约定，即使没有过户还是能得到法官的支持的，因为这时候属于共有物共有份额的约定，并不是赠与了。
小小的一份协议，其实还是有很多诀窍的，希望您看了这一篇小文能对夫妻之间签订的协议的性质和法律效力和拟定这些协议的法律风险有一个基本的了解
特别声明此文章来源于互联网,版权属原作者所有，仅供学习、研究使用。篇3：婚姻保证书 如何让婚姻中的保证更加保险 作者：杨鹏 时间：2011-03-11 本文由作者为郑州人民广播电台fm88.9法律在身边所创作 系原创作者：杨鹏律师免费咨询电话 13803710271 主持人：
随着我们的法律意识不断增强，面对各种问题的同时我们更多的会考虑如何去如何防范这些，进而最大限度的保护自己利益。但如何更加规范这些防范措施，如合使得这些措施得到法律的认同，这就是我们法律学科以外的公众所要面临的难题。婚姻、感情始终伴随我们人生不离不弃，但当这一切需要我们以保证书的形式得以维系，您会怎么考虑呢？如何让婚姻中的保证更加保险，这就是我们今天的命题。
今年３2岁的李茹，丈夫赵阳原先是某企业的一名普通职工，２０06年，单位效益不景气，李茹的丈夫辞了工作，和朋友合伙做起了生意，几年下来，丈夫的腰包鼓了起来，人也变了样。前段时间，李茹发现丈夫与一名女子交往频繁，经过询问，丈夫总是推说是生意上的朋友。直到有一天，李茹撞见了丈夫与那名女子在一起，丈夫这才承认自己与那名女子搞“婚外情”。也许是意识到自己的出轨伤害了李茹，丈夫恳求妻子能够原谅自己，同时为了表示自己不再与该女子来往的决心，丈夫还主动提出写“保证书”，内容是“我做了对不起妻子的事情，我非常后悔，决心要痛改前非。我以后绝不再做对不起妻子的事，决不再打骂妻子，听妻子的话，否则，放弃所有的共同财产。。”然而，丈夫的保证并没有维持多长时间，李茹再次发现丈夫与第三者继续来往后，终于下定决心，和丈夫离婚。于是，李茹向当地法院提起离婚诉讼并要求丈夫净身出户。
这上学时期，学生给老师写保证书是会得到老师的认可，可在婚姻中的保证书能得到法律的认同吗？这样的保证对于婚姻关系中的双方究竟有什么意义呢？ 评析：近年来，人们的法律意识普遍提高，在婚姻家庭生活中常常使用各种法律形式的手段试图“保障”婚姻生活的稳定，从我们婚姻即将开始的“婚前公证”、到婚姻当中的“财产协议”和“保证书”等就说明了这点。在婚姻当中类似的保证书，针对我们律师而言他就是一种协议，区别于其他协议之处在他更多规范的是人们的情感与行为。主要表现在保证“不赌博、不酗酒、不搞家庭暴力、忠诚”等几个方面，以及针对违反后的一些惩罚性条款，他又包括子女的抚养，财产的分配，乃至于财产的全部放弃。这诸多问题从法律的层面来理解无外乎就是夫妻之间的忠实协议。我国婚姻法第四条以条文的形式规定了：夫妻应当相互忠实、互相尊重。这一原则始终贯穿在婚姻的存续期间。而家庭暴力和有配偶与他人同居不仅作为认定感情破裂的客观要件，更是对过错方的一种惩罚，无过错方有权藉此提出损害赔偿。由此可见，保证书的条款内容完全在法律调整的范围之内，换句话说就是此种协议他并没有违反国家法律、法规，那么既然协议没有违反法律禁止性规定，且是在双方没有受到任何胁迫的平等地位下自愿签订的，协议的内容也未损害他人利益，因而当然有效，应该受法律保护。
主持人：根据您的分析我们得出，李茹于丈夫之间的保证书是合法有效的，那么我是否可以理解为李茹的诉求法院是支持的？
嘉宾：我们很多的协议都是合法有效的，但至于是否具有可操作性，是否得到法院的支持，那就要依据协议的具体内来识别。赵阳写给李茹的保证书以法律的角度审查，他并不具可执行性，一旦产生争议，法院很难依该份协议的约定支持李茹的请求，主要原因在于，该协议给付财产生效的条件太过于模糊，不够准确、具体。 比如，“对不起妻子的事情”包括哪些？他是不是也包括不给下了班的妻子做饭？这月的工资没有如实上缴？对于这些宽泛、模糊的条款，我们是无法识别的，因此法官也很难判断。还有一点就是这样的保证书很大程度上存在执行难度在真正的诉讼活动中，这些保证书的效力十分脆弱，多数是不被法庭采纳的。比如，保证有过错后就如何如何，但从保证书上是无法真正证明犯有任何过错的。只有通过合法的程序取得的证据才能够证明一方确实犯有过错。再有，在保证书中常常有“如犯错就放弃所有财产”等惩罚性条款，这明显不符合我们的法律原则。因为财产权利是不可侵犯的，即使一方犯有过错，法庭也会按照现行的民事法律原则，在判决上对无过错方进行倾斜性的财产分割来实现对过错方的惩罚。因为每个人都有财产权和正常生活的权利，完全剥夺过错方一切权利的行为，不但违反了民事法律原则，还侵犯了其财产权。
主持人：就此案例当中的保证书，如果给您一个修改的机会，您会怎么修改呢？
嘉宾：在严谨的合同，他也有考虑不到之处，在此只能说给大家加一个建议。不论什么保证书，不论保证的是什么，有个前提就是一定对方是过错方，因此保证书的首要就是必须使对方以书面形式承认自己的具体过错内容，只有这样即使协议其他条款均为无效，那么至少可以认定对方是过错方，无过错一方可以藉此一点向法院主张损害赔偿。谈到这里我认为一份合法有效，能够最大限度保护无过错方权益的保证书应当涵盖有以下几点：由于我有婚外情，并且脾气粗暴，在与妻子结婚后多次对她无故打骂，并对她的父亲有辱骂的行为，导致现在夫妻感情出现裂隙。现经冷静思考，我认识到了自己的不足和错误。现保证以后遵循以下内容：
1、不实施有不忠实于夫妻情感的行为（如婚外性行为）。
2、不贬低妻子的人格，辱骂妻子。
3、不刁难、干涉、猜疑妻子以及阻止、限制妻子的人身自由，实施影响妻子正当工作生活的行为。
4、不殴打、漫骂妻子的父母家人。
5、不隐瞒和私藏个人收入，双方所有收入都存入同一银行帐号，家庭开支和个人支取应经双方协商后再从存折上支取。
6、不以拳打脚踢、咬、掐、拧、推、搡等暴力手段殴打妻子。
如果我今后有以上任何行为之一，或有其他行为导致妻子不堪忍受而提出离婚，视为我自愿放弃属于我的夫妻共同财产的份额，所有的夫妻共同财产归妻子一人所有。 以上行为是我的真实意思表示。 保证人：
当然，以上保证书的内容过于宽泛，而不是仅对婚外性行为的约束，在审判实践中是否能得到法院支持值得商榷，但可以在庭审中争取主动应当是不争的事实。
此外，尤为重点的一点是，在法庭上如何举证证明另一方做了违反忠实义务的行为。比如，是否有婚外性行为。聊天记录、电话清单、书信往来、目击一同进入房间一夜未出等都不能直接证明有婚外性行为的发生。收集相关证据尤为重要，不要指望对方当事人在法庭上尊重客观事实，承认自己先前的行为，而是要自己在庭前做好充分的调查取证工作，用证据而不仅是言辞来证实对方违反了约定的义务，这样，才可能取得胜诉。 主持人：这样的保证对于婚姻关系中的双方究竟有什么意义呢？ 嘉宾：任何问题我们都要看他的两面性，保证书这类事物在婚姻当中出现，他最大积极意义，在于夫妻双方理性解决婚内矛盾，规范双方不良行为，面临财产分歧时可以更好的厘清，针对我们司法效率的提高也有很好的积极作用。那么他消极的一面在于那些方面呢？南京大学一位社会学专家认为，夫妻双方签订“忠诚协议”，固然可以使违约方受到惩罚，但这种做法本身有极大的副作用，因为双方签署协议本身就削弱了婚姻的情感基础。“忠诚协议”意味着对伴侣的不信任态度和对婚姻本身缺乏信心。婚姻的牢固源于相互理解和信任，夫妻间签订这样的协议已经暗含着彼此的不信任，为婚姻的破裂埋下了伏笔。在这种情况下，所谓的婚姻就变成了业余侦探追查背叛者的游戏，最终走向解体是理所当然的事。被背叛的一方虽然获得了经济补偿，却失去了婚姻，这说明“忠诚协议”并不能保护婚姻，其意义是可疑的。 这样的保证书在离婚时有法律效力吗 四川－成都 11-14 17:58 悬赏 0 发布者:可可。 给我留言 回答:(4)本人 在婚姻存续期间与其他女性保持长时间的暧昧交往。经妻子发现本人与其他第三者女性朋友的短信，裸照彩信，网络聊天记录和邮件后，本人坦白从宽，对此出轨行为供认不讳。为了争取妻子的原谅，减轻对妻子的伤害，在没有任何胁迫和压力下，本人诚心自愿做出如下保证： 本人在与妻子的婚姻存续期间，会对家庭负责，不得撒谎，不得背叛婚姻，断了与其他女性的不正当关系，不得与其他女性发生暧昧联系（包含短信，邮件，网络聊天记录，电话------）如果违背其中任意一项，则视同出轨；本人不会与其他女性发生不正当的身体接触行为（接吻，拥抱，性行为------），如果违背其中任意一项，则视同出轨；自今日起在婚姻存续期间如果发生以上任意一种出轨行为，我愿净身出户 ，婚内的债务由本人承担，我们婚前婚后的所有一切钱，财，物以及小孩都留给妻子。 为了表示我的诚心，现在请我的朋友来监督见证。 保证人：
公证人 ： 日期：
您也有法律问题？ 您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！全部答案 ? ? ? ? ? ? 回复时间： 2011-11-14 18:06 [广东-广州] 毕丽荣律师 vip电话：13538963887 15360484847 45493积分 还是有效力的 ? ? [四川-成都] 刘乙律师 vip? ? 电话：15198026616 7118积分 ? 回复时间： 2011-11-14 22:31 不违反法律的强制性规定，且是你的真实意思表示，则具有法律效力。当然，能否得到法院的支持，尚需具体分析。 ? ? ? ? ? 回复时间： 2011-11-14 18:29 出于真实意思表示的话，是有效的。 ? ? ? ? ? 回复时间： 2011-11-15 06:14 是有效的约定。 [四川-成都] 银天宝律师 电话：13540054868 6190积分[四川-成都] 喻远军律师 电话：13658070317 48688积分 婚姻中的保证书在离婚中具有法律效力吗
云南－昭通 10-26 11:15 悬赏 0 发布者:千年白狐 给我留言 回答:(4)我老公长期在外和异性发生不正当关系，这次又被我发现，在他自觉自愿同意的前提下有我执笔写下了如下保证书：我~~在不违背真实意愿的前提下做出如下保证：我保证在和~~婚姻关系存续期间不在重犯以往生活作风原则问问题(即和别的女人发生不正当关系）如再一次被~~发现，在其朋友不参与处理的前提下，我自愿放弃现有住房的房屋产权和使用权，无条件以赠与形式增送给~~~。然后保证人下面由他签上自几的名字。我想问问这样的保证书在离婚时能得到法律保障吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！全部答案 ? ? ? ? ? 回复时间： 2011-10-26 11:47 我已经一对一回复了你的问题。 ? ? ? ? ? 回复时间： 2011-10-26 12:50 [北京-朝阳区] 李同红律师 vip 电话：18611024648 175618积分
最好把房屋过户到你名下。
推荐第2篇：挽留时间故事
罗马不是一天建成的，也不是一天可以拆毁的。
小时候，在作文簿上写“光阴似箭”“日月如梭”，以及“无情的时间像流水逝去”。现在想想，也许并非如此。
时间看似无情，却仍然可以挽留。如果你爱惜它，它就留恋你。如果用功读书，时间就留在你的成绩里；如果你锻炼身体，时间就留在你的健康里；如果你开朗热忱，时间就留在你的人缘里。
“日月如梭”，梭留在织成的锦缎里。
“光阴像流水”，水留在工厂的电力、水田的禾苗、游船的行程里。
“杀死时间”的意思是使用时间，“不为无益之事，何以遣有涯之生”是打发时间，两者并不相同。中国人常说“消遣”，“遣”也是打发的意思，好像唯恐时间不走。错了！时间是一个匆忙的过客——只有它抛弃你，不是你驱逐它；只有它忽视你，用不着你敷衍它。你必须有“杀死它”那样的果决和敏捷才能使它为你所有。时间如鱼，怠惰的渔夫、漫不經心的渔夫、自暴自弃的渔夫，总是徒有一张空网。
哲人说：“时间留，我们走。”这句话可以代替所有的励志格言，也可以做一部文明史的总标题。
推荐第3篇：挽留的造句
挽留拼音
【注音】： wan liu
挽留解释
【意思】：使将要离去的人留下来：再三～，～不住。
挽留造句：
1、千万不要为了结交朋友或者挽留友情而做错一事。
2、一个组织吸引并挽留最好的天才，并能让他们保持积极性和生产性的能力是企业目标执行的关键。
3、另一个原因是\"人才外流\"的问题——特别是非洲和加勒比地区的机构仍然面临人员一旦得到培训之后很难挽留他们的情况。
4、他说，在目前经济形势难以预料的状况下，公司正在以希奇古怪的头衔作为奖励来挽留员工，而不是付给他们更多的钱。
5、调查同时发现，只有13%的员工称，其老板下了更大力气挽留他们，该比例较一年前没有改变。
6、每一个网络系统都在寻找细分市场吸引、挽留客户。
7、其中释放的信号很简单：如果我们希望充分利用、培养和挽留有才华的员工，我们必须进行调整以实现新一代的抱负。
8、一个策略是尽量的挽留人才，为经理人提供更长的时间发现和培养最具潜质的员工。
9、我们就不再挽留您了，因为我们知道您还有其他事情，但是我们非常感激您今天抽时间参加我们的访谈。
10、雇主已经开始将加薪视为一种激励和挽留人才的工具，而非给每个人都加薪。
11、重要的是确保所有的教师成员了解他们能够享有的权益，因此我们开始了一项运动，在招聘和挽留的时候强调这些政策。
12、他们谈论的话题包括苹果任何一位新CEO在挽留现任高管和聘请新高管方面都将遇到的问题。
13、公爵过世的时候，女王挽留公爵夫人。
14、凌晨五点，他灌下又一杯威士忌，绞尽脑汁想办法挽留她。
15、此外，花旗也祭出价值上百万美金的股票选择权以挽留员工，并补偿他们手中持股下跌的市值。
16、跨国公司必须让年轻的中国人明确感到自己被挽留。
17、但是，塞尔维亚放弃使用暴力挽留科索沃，北京可以从中学习到一些东西。
18、他说:\"NYSE的这一举动是为了挽留那些股价跌至1.05美元以下的公司,防止其转投对手怀抱.\"
19、机构领导人将会是那些利用消费者三重作用聚合效应（招揽、挽留、对话）以及跨产品、跨渠道协同效应的人。
推荐第4篇：如何挽留员工
企业应对员工离职的方法
有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度.
那么,企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢?
1、建立完善的薪酬福利体系
完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的.
国内、国际很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示,员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统“利润型”导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。
我们有理由相信,高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。
2、采用正确的激励措施
公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。
企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题：首先，激励措施应该根据不同员工、不同时间的需求进行激励，不要在员工需要食物的时候，用水来激励员工;摒弃错误的单
一、固定激励方式，根据员工需求从物质、精神、管理制度、工作程序设定等多方面开展全方位激励;其次，对员工的激励一定要讲求公平，不公平的激励不仅导致我们的激励失效，甚至会出现很多的负面效果。因此在进行激励的时候一定坚持公平公正公开的原则，既要顾及团队激励，又要杜绝平均主义大锅饭。最后，在激励的过程中，一定要对员工进行充分的沟通，通过合适的沟通策略，运用合适的沟通管道和方式，向相应的员工进行沟通，这样能让员工真正地感知到公司在这方面的努力将有助于提高激励实施的最终效果。 例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及公司的福利政策。
3、提供充足的发展空间
马斯洛认为，人的最高需求是价值的自我实现.
海尔总裁张瑞敏说：“你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。”企业家都该有这样的气魄和胸怀。企业是员工的人生大舞台，不能把企业的目标与员工的个人发展对立起来，而应该把为员工进行职业生涯设计作为企业人力资源开发与管理的重要组成部分。为了留住人才，必须用好人才。为了用好人才，必须认真规划培训制度，建立晋升机制，铺平成长通道，创造有利于人才健康成长的环境。有些企业为了吸引更多优秀的经理人才，往往采取特殊的人才政策，甚至可以“因人设岗”，如果遇到一位十分优秀的人才而一时没有合适的岗位时，就专门为他设置一个岗位，供他发挥聪明才智。
培训和开发是降低员工离职率的法宝之一。对北京、上海和深圳人才市场的最新调查表明，组织提供给员工的培训机会和“再学习”机会是影响员工离职率的重要因素之一。通过培训开发的实施，可以保证员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。具体来说,如提供职业发展建议；平等的晋升机会；转岗锻炼；外派发展机会；创业支持；发展愿景、培训与发展等
4、缓解员工的工作压力
上面在分析造成企业员工离职的原因时有举例:因为过长的工作时间,导致员工工作压力过大,从而选择离职,那么如何在保证工作效率的同时又能缓解员工的压力，是很多企业管理者应该思考的问题，比如在一些创新型的公司，他们需要的人才多为一些具有创造型思维的员工，因其职业的特殊性，可能需要比较弹性的工作时间，美国不少高科技企业为了留住来之不易的关键性人才，打出了“超弹性工作时间”的新招。有的员工表面上看起来“无所事事”，但实际的工作效率和质量却极高。
由此可见,想为企业创造价值,不一定通过工作时间的长短来衡量,“超弹性工作时间”同样带来了高效率.我所在的企业虽然因为行业的特殊性而不得不需要员工有更多的加班,但也不是完全没有解决的办法来减少员工的离职,可以在采取在同岗位增加人力的方法,只要加强相关的培训,这样,在考虑员工健康情况的同时工作质量也有了保证.企业管理者应该首先抛弃让员工一味加班的观念，在员工完成本职工作的前提下，给员工更多的业余时间，让员工真正成为“社会人”,有时间区参加社会活动、尽职社会责任,让员工开开心心的上班.
5、创建优秀的企业文化
企业应着力于形成“以人为本”的企业文化，为员工实现自身价值提供相应的舞台，鼓励他们参与企业的管理，以形成共同的价值观和目标及归属感，使所有员工感觉到都是大家
庭的成员，同舟共济、情同手足,让员工感觉到企业就是自己的家。当企业和员工处在一个平等地位的时候，企业将为员工谋取更多的福利，给予员工更多的发展机会，而员工也将更加忠诚于企业，真正从内心的把公司当成自己的家来爱护„„
优秀的企业文化会使员工和企业树立起一致的价值观，在对员工进行职业培训的同时,对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，一旦员工有了归属感,对企业形成一种眷恋,离职的问题就会变得遥远.
6、减少组织变动带来的动荡
在企业变动使不可避免引起的人员调整属正常现象,如何在变动的同时又留住优秀的人才,美国的一些企业有一项特殊的制度很值得借鉴.
在竞争异常激烈的市场经济条件下，企业收购与兼并是常见的事。被收购或兼并企业的高层管理者（如高层主管、高层经营者、首席执行官、最高行政负责人等）一般很难在新企业中继续占据高层实权地位，其中不少人往往被迫辞职。为对付这种可能的风险，美国不少企业都制定有被誉之为“黄金降落伞”的制度。“黄金降落伞”实际是一种特殊的雇佣契约，就是指按照合同规定，当公司被并购或恶意接管时，如果高级管理人员被动失去或主动离开现有职位，可以获得一笔离职金和其它特殊恩惠。凭着这一纸契约，当企业被收购或兼并时，原来的一些企业高层经营管理者便可以安全退出，另谋高就，不受经济损失。另一方面，在有些情况下，并购或接管有利于股东权益，“金降落伞”有助于减少并购或接管的阻力。在美国，每年排名在一千以内的大型企业中约有20%的企业与其高层经营管理人员签订了这种契约。这种制度保护的人数一般为一个企业10 至20人，也有个别企业多达200人的。 “金降落伞”保证了离职的高级管理人员的福利。企业的关键性人才如果中途离职，无疑是半途而废，为此他们不得不三思而行。
以上是针对公司高层管理者的一种非常有效的保护措施,使他们在职时能忠于自己的企业,从而减少了离职风险.
对于企业的一般职员来讲,当企业出现不可避免的规模较大的组织变动时,管理者首先应该稳住军心,通过的有效的沟通手段,增加透明度,尽量使员工的减少不必要的猜测及误会,使组织及员工都能平稳的度过这一动荡时期.
我们已经分析了员工离职行为产生的原因以及针对这些原因,企业所采取的相应政策.如果员工还未采取具体的离职行动,这些措施是非常有效的.11 ［美］迈克尔·比尔等着.管理人力资本——开创哈佛商学院hrm新课程.华夏出版社，1998,8
27、其它改善对策
实践中还有一种情况,有的员工可能存在一些冲动性离职的倾向,这时,离职面谈是非常重要的, 因为有的员工并非真的想要离开，很可能是因为个人的原因,比如在工作上和生活上遇到了困难,如果困难解决,员工可能就不会离开.所以,这时的企业管理者如果足够重视这些员工,就该了解员工对公司的真实感受，问明员工具体是因为何种原因而选择离开,如果企业表达出愿意帮助员工克服面临的困难,建议其下一个职业发展规划，那么,员工必定感受到自己的重要性,问题也就迎刃而解了.面谈的重点首先都应当是肯定员工的“闪光点”及其对公司的业绩贡献，表达公司的感谢以及公司将来与其继续合作的意愿。
对于那些实在无法挽留的员工,企业是否是该置之不理呢?答案是否定的,离职员工对企业仍有价值,现实情况中, 在员工离职之后，大多数企业的做法是不再与员工联络。他们认为离职员工已与公司脱离关系，将不会再对公司产生影响。事实上，这是很多企业在离职管理时最大盲点。优秀企业的做法是，通过完善离职员工关系管理，提升企业形象，完善外部人才推荐体系及回聘制度。我们常常发现，有时候企业会考虑将已离职员工重新请回公司来。因为他们适应公司文化，熟悉管理及业务流程，帮助企业降低了招聘、培训及内部沟通等方面的成本，但是，我们也发现，大多数企业缺乏此方面的制度体系，该如何吸引“好马”来吃“回头草”呢？
在惠普，有这样一个传统：对于那些无法挽留的优秀员工，在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流，另一方面希望听离职者的真实感受，因为这个时候离职者说话是没有顾忌的，而上司和其它与会者也会很坦然地面对这些问题。在麦肯锡，会把离职员工的个人基本情况保留，同时将新的联系方式以及职业变动信息全部输入到“前雇员关系数据库”，建立一个被称为“麦肯锡校友录”的花名册，员工离职被称为“毕业”。麦肯锡始终与这些不乏CEO、投资专家、学者、政府官员在内的“毕业生”保持着良好的关系，因为麦肯锡明白，这些身处各个领域的精英随时会为企业带来商机。
2张文彪.降低离职率［J］.领导文萃,1994,(03).
推荐第5篇：优秀员工挽留措施
优秀员工挽留措施
优秀、熟练的老员工是企业人员稳定的象征，同时也是生产质量保证的基础，为此制定此流程，便于人事部门接到优秀、熟练老员工提出离职或表现出辞职倾向时，及时与该员工及亲属沟通，了解该员工辞职意向，以便于人事行政部通过相应措施挽留该员工。
一、适应对象：
1、通过班线长及直接上司反馈，表现优秀的员工；
2、重要岗位、多能工；
3、六个月以上熟练老员工；
4、班线长及直接上司认为可挽留的员工。
二、员工入职要求：
1、入职员工所填信息必须准确、有效，同事需填写一至二名非本人的紧急联系电话（父母及配偶）；
2、招聘人员需对入职人员性息进行核实并备份。
三、人员出现辞职意向或提出离职申请时实施措施：
1、班线长及直接上司在发现员工有辞职意向或提出离职申请时，需及时上报人事行政部；
2、人事行政部应及时向该员工直接上司了解该员工在职表现及目前岗位需求，征求该员工直接上司建议；
3、通过入职信息备份资料与该员工直系亲属取得联系了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属劝解挽留该员工意向；
4、人事行政部与该员工直接上司选择适当时机与该员工进行沟通谈心，了解该员工动向，帮助、协调、解决实际、合理需求，并表明挽留该员工意向；
5、如该员工坚决辞职时，可了解该员工离职后去向及联系电话，以便后期随访该员工现状及再次劝解该员工回职；
6、劝解回职员工，人事行政部可适情保留该员工前期在司工年待遇。
四、保持与优秀员工家属互动，促进员工与企业和谐、共荣关系：
1、每年春节假期前，印刷具有公司特色贺年卡，并附有公司主要领导的签名、贺词，让每位回乡员工带回与家人共荣，同时节后返司员工持有家人签收的贺卡方可领取开门红包；
2、每年金秋晚会时，邀请当年年度个人总经理奖的员工家属到司参观、与司共庆（邀请来司家属费用公司全部报销）。
推荐第6篇：分手挽留信
教你如何写一封分手了挽回女友的信
自己爱的人突然要离开自己，这种感觉无疑是最痛苦了，有很多男生会继续沉浸在这种痛苦当中不能自拔，从此一蹶不振，也有很多会去苦苦哀求对方，甚至跪着哭着去道歉认错以为能让对方回心转意和自己重新走到一起。你这样做无非就是为了传达给对方你对她的爱，但何必用极端的方法呢？这样做只会更加坚定对方离开你的心。
在写给对方的信中，内容千万不要都在一味的道歉认错，这个是没用的，因为就算你写得再诚恳，对方一天没有看到你的改变，也是对你没有任何感觉的，反而会觉得你烦，看上去全是道歉的内容也是没有在看下去的欲望。所在在信中你是要告诉她你有认错改过的决心而不是给她特别虚无的道歉认错字句。例如可以写到“我知道现在无论我怎么解释，我怎么认错你不都会相信我的，我现在可以做到只是努力改变自己让你看到真正的变化。”这样就可以在她心里下了一个心锚，你一定会改变给她看，这样才会增加她对你的期待值，投入。
那信中的主要内容应该怎样写呢？主要分为假性分手和真性分手两种情况。如果是假性分手，就证明对方还是给到足够多的机会你去挽回她的，这时候引用开心，甜蜜的共同回忆很容易引起对方的共鸣，信中的内容例如可以写到:“有一天，我不知不觉走到我们都很喜欢去那一间咖啡厅，想起我第一次为你调的咖啡，那时候你还说我认真调咖啡的样子特别迷人。”这一些话也会让她在读的过程中脑海不知不觉浮现起当时的情景形成共振慢慢增加她对你的感觉。
如果是真性分手，如果在初始阶段利用共同回忆那是没有任何效果的，因为她在和你分开
那一刻已经完全否定你的所有东西包括和你的共同回忆，你要在信中写的内容就不能是一些死缠烂打的话，或者一些否定她分手决定的话，这些话不单对改变分手决定一点用都没有，更严重还会增加她对你的厌恶感。所以你在信中写的内容就要赞同她分手的决定，赞同她对你所有的否定意见，例如可以写道：“现在我慢慢意识到你跟说的那番话了，你说的对，是我的错，看来你选择和我分开是正确的，我现在没任何资格让你跟我重新在一起，打扰你了，不好意思。”这样一来，既能降低你们之间的矛盾点，又可以为你再次吸引对方做铺垫。但是有一点要记住就是如果她在和你分手时候矛盾的特别高，甚至把你的联系方式都拉黑，此时就不要再写信给对方了，这样只会让情况恶化。
其实想要真正挽回女友，单单靠写信是远远不够的，写信只是作为一个能打动她，与她建立联系的一种方式，重要的是你真正做到改变才是挽回的主要核心。篇2：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他\\她的感受，理解他\\她的心情。情感复合大师现实指出:当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他\\她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他\\她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，
感谢他\\她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇3：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他\\她的感受，理解他\\她的心情。情感复合大师现实指出:当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他\\她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他\\她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，感谢他\\她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知
道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇4：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他她的感受，理解他她的心情。情感专家现实指出当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，感谢他她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇5：分手后挽回女友的信和话,你必须学会
分手后挽回女友的信和话，你的必须学会
挽回女友的信之一：
对不起，xx，我，不晓得可以说些什么，我这人比较笨，你现在或许在想，都分手了，还有什么好说的，但不管怎样，错的都是我，听我说好吗?无论你接不接受，我想说，宝贝，是我误会你了，因为爱你，所以误会你，因为太爱你，所以想自私的把你揽在我的怀里，做我的唯一，我想了一个晚上，我们曾经深爱过，说不爱就不爱是对我们双方的不负责任，我真的是个很笨的人，笨到明明都说分手了，心却怎么也放不下，我努力使自己忘记你的脸，而你却总是不经意的出现在我的脑海里，我是一个男人，却惟独对你小肚鸡肠，不允许你这，不允许你那，我很可笑对不对，因为真的很爱你，想好好的疼你，爱你，呵护你。
第一次说这么对你说话，习惯吗?我自己还真有点不习惯呢?xx，请给我一个答案，让我安心的答案， 我们还可以在一起吗?可以原谅我吗?我不勉强你，你也不必可怜我，因为我还真的不算太烂，只是因为不想你把我看成一个随便的男人，我尊重你! 挽回女友的信之二：
你知道吗?在没有你的日子里。
我才发现你是多么的重要，在没有你的日子里我每一天都在忍受煎熬。对你的思念就断了线的风筝。我现在真的好后悔.以前你在我的身边我没有好好珍惜你。现在我才发现那时的我是多么的愚蠢。我现在真的好后悔。我多么的希望我们能再一次回到我们的从前。我会会好好珍惜你一辈子。牢牢地记住我们在一起的每一分每一秒。相信我.再给我一次机会让
我们再次回到从前吧。我一定会让你幸福的。让你健康快乐每一天。。。i love you. 挽回女友的信之三：
每当夜深人静的时候总能想起你我相伴的身影，也许你只是我生命中的过客，也许这是最后一次邂逅的美丽，梦中醒来停留在眼角的泪水让我抹不去对你的回忆，是我不曾留恋的过去我怕影响你昙花一现的轨迹，悔恨过去让你无语的离去，忏悔现在心中对你难以离去，我好怕影响了我在你心中的形象，所以才不敢对你直抒胸臆，我愿牵回你的手陪我走完那条不归的路。
挽回女友的话,挽回女友的最后的话，你会动容吗? 1:望着外面的风景，突然感到揪心的绝望。那天你的态度是如此坚决，你在迫使自己将我遗忘。为什么我会把爱情经营成这样，让一个心里还有我的人逼自己离开，对不起，宝贝。 2:你的心还是那么善良，祝福我，心疼我，即使再心痛我也不后悔爱过你，只是懊悔自己拥有你时没有好好的去爱你，没有给你多少甜蜜的回忆。真的好自责! 3:做完了工作回家，妈妈突然问我‘最近怎么没听到你跟思萍打电话’我敷衍道‘学习忙吧’妈妈似乎感到了什么，责备我‘肯定是你不好好对人家，吵架了’唉，我还能说什么呢。 4:我好想你，分开(多少)天了，却好象隔了一个世纪。不知你心情是否好转?身体是否还好?前几天我不该缠着你，惹你烦了，真的对不起，在你累时不该去打扰你，望你开心。 5:最初第一次分手时我还故意和你赌气，其实我是多么不想失去你啊。你的一颦一笑是如此的让我怀念，你的唇是那么的让我依依不舍，是你教会了我接吻闭眼，心与心的吻。 6:后悔啊，真的。对于我们的以后，甚至想与你结婚，只是从没说过。若留浙江，我努力几年，在想点办法，我们先结婚，其他我们自己努力，你想去哪，我都会陪你，为我们以后努力。
想要挽回快要失去的女友，那么最重要的就是诚意，还有就是一颗必改的心，承认错误，加以关心。 一一如何真正掌握和女人的互动、约会技巧？
当你学会了这些核心技巧，你便可以让你从前搞砸的许多妹子起死回生，因为你比以前更懂得女人心！而这些方法之所以管用，因为这都是我们从无数的情感案例中总结出来的，而不是凭空想出来的。
而这些实用的技能，已经成功帮助10000名《舞步学院》的学员过上了情感自由的生活，更多的技能将会在我们每周的内部课进行全方位的详细解析。
同时，每天晚上9点在舞步学院直播间也会进行免费公开课，学习专业约会可以参加《舞步学院魔鬼训练营》课程，帮助你彻底从外到内的改变。
推荐第7篇：坚决要离婚的老婆,我该怎么挽留 如何挽回老婆
坚决要离婚的老婆，我该怎么挽留 如何挽回老婆
三年之痛，七年之痒，当所有的新鲜与神秘感都荡然无存时，生活犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜时。当这个世界的诱惑太多，没有坚定的意志，很容易就会被这花花世界所吞没。那么这个时候，老婆被诱惑了想离婚该怎么办？该如何挽回老婆？
如何挽回老婆：
1、要明白问题出现在哪里
双方之间有争吵，一定是积累的，那么关键是要找到问题所在，并提供可行的解决和处理办法；只有这样，才能够和对方进行很好地、有效地沟通。
要知道人都是情绪化的动物，如果很多事情容忍久了，必然会爆发出问题来；你若懂得反思才可以很好地处理你们之间的问题，有些要求也许对方表现的很无礼，有些要求合理也许是你没有重视的，有些问题也许来源于家庭婆媳矛盾，所以你要找到问题，并开出解决问题的方子，这样才能和对方很好地沟通。
2、缓和两个人的关系 老婆和你闹离婚的时候，两个人之间的矛盾点是极高的，有任何一点小矛盾都会引起情绪的高涨。
所以，在这种时候，你就要无条件地同意对方的观点，分歧只会让你们的距离越来越远，每个人心里都会有一个合理化的机关，只要你同意对方的观点，认可她，那么她就会觉得：哦，原来你想的事情是和我一样的。那么你们之间的关系才能得到适当的缓冲，而不是一触即发。
3、提升自我价值
既然老婆要和自己闹离婚，那么她就已经在心里就把你给否定了，就证明你在她的心目中形象已经下降了，而这个时候，你需要做的就是要让自己做出相应的改变。挽回老婆有效的方法就是二次吸引，而二次吸引的前提就是让你自己做出一定的改变，把吸引力提升上来才能更好地挽回对方。
4、增加两个人的共同性
如果老婆决意要和你离婚，而且已经闹到大吵大闹的地步了，那么，你这时候就要无条件地同意她所说的话，赞同她的观点，增加你们之间的共同性，让她感受到你们是持有相同观点的，并不是凡事都是对立的，这一点十分适合用在矛盾点很高的夫妻身上。
5、让两个人进行有效的沟通
人与人之间不能缺乏的就是沟通与交流。夫妻更是如此，缺乏沟通只会让彼此的生活越来越无趣，隔阂越来越深，这样对你对她而言都不是一件好事。想要挽回离婚的老婆，你就要学会与她进行有效的沟通，什么叫有效的沟通?意思就是通过这些沟通，能把你们之间的矛盾点降低，能促进你们之间的感情，而不是三言两语的问候和一些不必要的题外话。
婚姻之中，要学会忍让，理解和包容。因为很多时候都是鸡毛蒜皮些小事情。不值得计较的不要去计较，该低头的时候要学会低头。
南京点点婚姻咨询服务有限公司，成立于2003年。是一家心理治愈，婚姻挽回平台，是一家从事心理咨询，婚姻咨询，解决情感危机，修复婚姻关系，挽救婚姻家庭，婚姻危机干预的专业机构。点点咨询从点滴做起，秉承“以人为本，助人自助”的宗旨，追求事业的发展。
推荐第8篇：坚决要离婚的老婆,我该怎么挽留 如何挽回老婆
坚决要离婚的老婆，我该怎么挽留 如何挽回老婆
三年之痛，七年之痒，当所有的新鲜与神秘感都荡然无存时，生活犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜时。当这个世界的诱惑太多，没有坚定的意志，很容易就会被这花花世界所吞没。那么这个时候，老婆被诱惑了想离婚该怎么办？该如何挽回老婆？
如何挽回老婆：
1、要明白问题出现在哪里
双方之间有争吵，一定是积累的，那么关键是要找到问题所在，并提供可行的解决和处理办法；只有这样，才能够和对方进行很好地、有效地沟通。
要知道人都是情绪化的动物，如果很多事情容忍久了，必然会爆发出问题来；你若懂得反思才可以很好地处理你们之间的问题，有些要求也许对方表现的很无礼，有些要求合理也许是你没有重视的，有些问题也许来源于家庭婆媳矛盾，所以你要找到问题，并开出解决问题的方子，这样才能和对方很好地沟通。
2、缓和两个人的关系 老婆和你闹离婚的时候，两个人之间的矛盾点是极高的，有任何一点小矛盾都会引起情绪的高涨。
所以，在这种时候，你就要无条件地同意对方的观点，分歧只会让你们的距离越来越远，每个人心里都会有一个合理化的机关，只要你同意对方的观点，认可她，那么她就会觉得：哦，原来你想的事情是和我一样的。那么你们之间的关系才能得到适当的缓冲，而不是一触即发。
3、提升自我价值
既然老婆要和自己闹离婚，那么她就已经在心里就把你给否定了，就证明你在她的心目中形象已经下降了，而这个时候，你需要做的就是要让自己做出相应的改变。挽回老婆有效的方法就是二次吸引，而二次吸引的前提就是让你自己做出一定的改变，把吸引力提升上来才能更好地挽回对方。
4、增加两个人的共同性
如果老婆决意要和你离婚，而且已经闹到大吵大闹的地步了，那么，你这时候就要无条件地同意她所说的话，赞同她的观点，增加你们之间的共同性，让她感受到你们是持有相同观点的，并不是凡事都是对立的，这一点十分适合用在矛盾点很高的夫妻身上。
5、让两个人进行有效的沟通
人与人之间不能缺乏的就是沟通与交流。夫妻更是如此，缺乏沟通只会让彼此的生活越来越无趣，隔阂越来越深，这样对你对她而言都不是一件好事。想要挽回离婚的老婆，你就要学会与她进行有效的沟通，什么叫有效的沟通?意思就是通过这些沟通，能把你们之间的矛盾点降低，能促进你们之间的感情，而不是三言两语的问候和一些不必要的题外话。
婚姻之中，要学会忍让，理解和包容。因为很多时候都是鸡毛蒜皮些小事情。不值得计较的不要去计较，该低头的时候要学会低头。
南京点点婚姻咨询服务有限公司，成立于2003年。是一家心理治愈，婚姻挽回平台，是一家从事心理咨询，婚姻咨询，解决情感危机，修复婚姻关系，挽救婚姻家庭，婚姻危机干预的专业机构。点点咨询从点滴做起，秉承“以人为本，助人自助”的宗旨，追求事业的发展。
推荐第9篇：挽留爱情的诗歌
流星飞过无痕的夜空
远方的你还好吗
深夜
我再次执笔
为你寄去遥远的问候
灵巧的时光
不差分毫地将我们
分隔在清晨和午后
距离虽短
却永无可能伸手
当初的美好太繁华
誓言太年轻
不计后果的以为
只要你在
便能天长地久
转眼间你还在
不同的是
烟火已休
你是船，只属于远方
每到一个港湾
你都会停留
而我，只是你航程上的一个港湾
开春过后，便是最后
可是我们前世的邂逅
你酥手轻弹，不由分说
为我摘下了千丝万缕的情意绵绵
——相思的红豆
命运的晚舟
满载忧愁
独留我
用一生去守候
推荐第10篇：不挽留辞职员工
不挽留辞职员工
关于对员工辞职的个人看法，这方面我同意你的观点：不挽留
王力伟，男，1973年生，大专。
参赛项目
塑造云贡的普洱茶品牌，形成高层次的云贡普洱茶产业。
现场简况
《赢在中国》第二赛季晋级篇第四场。评委：史玉柱、马云、熊晓鸽。
现场回放
史玉柱：你作过保健品吧？
王力伟：没有。
史玉柱：在营销界有一句话很有名：内蒙十万营销大军。你是不是成员之一？他们营销挺野？
王力伟：我是不是有点野气？
史玉柱：属于野路子。我想说树茶叶品牌很难，中国虽有很多名茶，但都是从很多企业做出来的，某一两家企业很难从中脱颖而出，名茶不是名企做，这是中国目前的现状，因为做名茶要有历史文化的沉淀才行。我个人感觉，在名茶里面做成一个企业品牌难度很大。你做普洱名牌，有什么绝招把你的企业品牌树起来？
王力伟：目前茶产业属于粗放式经营。虽然很多企业都在做品牌建设，都在产品质量、历史积淀、文化渊源上下功夫，然后把这些内容付诸媒体传播，但他们忘了一点，在直接跟消费者沟通的这个终端的层次上，一直没有人做。
史玉柱：让消费者口耳宣传，树立企业品牌，没有20年到50年做不到。
王力伟：我觉得，商业的成功不见得是名牌的成功，虽然商业成功一定会产生名牌。
史玉柱：你们想不想打造名牌？
王力伟：想，我们要把云贡品牌打造下去。
史玉柱：普洱茶已是历史名茶，消费者买多少，你就生产多少，何必打造名牌呢？
王力伟：目前普洱茶假货非常多。
史玉柱：你大量生产优质普洱茶，赚钱就行了，不必先把钱用在打造品牌上。
王力伟：初期我想打造名牌，让大家买我们的普洱茶。
史玉柱：初期打造名牌有什么绝招？
王力伟：不需要绝招，营销没有秘诀，您的黄金搭档有秘诀吗？
史玉柱：那您初期准备通过电视台打广告还是贴海报？
王力伟：我注册资本是一千万。这笔钱准备花在市场调研上，先从产地开始，然后深圳、广州、北京、再到国内三类城市。
史玉柱：你最贵的一斤茶卖多少？
王力伟：最贵的是一饼375克，一千八九百块钱。
史玉柱：连锁店开了多少？
王力伟：现在只有一个店，正着手往前推。
史玉柱：核心骨干向你辞职，你是什么态度？
王力伟：这个很容易解决。首先我跟他签一个未来不泄漏或侵害我商业秘密和利益的合同，第二要回他的股份，第三给他回报，第四请他喝一顿。
史玉柱：你会挽留他吗？
王力伟：不刻意挽留。他辞职前，闷热很多事情都想好了，都安排完了。
史玉柱：在企业的正确决策中，由你提出的比重有多大？
王力伟：30%多由我们提出。
史玉柱：那相反呢？
王力伟：也是30%。
史玉柱点评
我谈两点认识。第一点是关于对员工辞职的个人看法，这方面我同意你的观点：不挽留。原因是这样，员工找你辞职，他基本上应该是想好了，定下来的，这时候挽留不是最好的方式。在我早期的时候，我也经常遇到这种事，一开始，我都是挽留，但从后来效果看，我挽留的人最后一个都没有留下来。当然，员工找你辞职，你应该深思两点，第一点，我有没有问题？我的企业有没有问题？有问题马上修正改进。第二点，搞清他要走的原因，他为什么走？我能为他做什么？但重点不是为了挽留他。另外，有些员工想通过辞职的方式要求高薪，这条路也就堵死了。第二点谈一下对你的项目认识。你的市场风险并不大，我提几个建议，第一个建议，我个人认为你应该放弃名牌战略。普洱茶是历史名茶，你不需在名牌上下过多的功夫，向消费者传达你是正宗优质的品牌就够了。因为这样做的营销成本和做名牌的成本是不一样的。你只有一千万，用这些钱塑造品牌是不够的。第二个建议，你想在全国建加盟连锁，这很好。但我建议你一定要先搞试点，先建一家店，试运营，目的是发现你当初意想不到的一些问题，如法律、消费者的问题，最初的想法和真正的实践总会有非常大的差别，这个差别只有自己去体会消化，体会成熟了，可以形成手册，在全国推广。我有一句话供你参考，叫“试销市场（试点）快不得，全国市场（推广）慢不得”。做试点时不能有利润压力，董事会不应给你利润压力，要给充足的时间。一定把试点搞明白！手册成熟后，在全国市场推广要迅速铺开，否则成功的经验传播很快，别人马上会用，所以你要迅速占领市场及不能让别人利用你的经验来复制财富，所以送你这句话：试销市场快不得，全国市场慢不得。
第11篇：提了辞职报告领导挽留
篇1：优秀员工挽留措施 优秀员工挽留措施
优秀、熟练的老员工是企业人员稳定的象征，同时也是生产质量保证的基础，为此制定此流程，便于人事部门接到优秀、熟练老员工提出离职或表现出辞职倾向时，及时与该员工及亲属沟通，了解该员工辞职意向，以便于人事行政部通过相应措施挽留该员工。
一、适应对象：
1、通过班线长及直接上司反馈，表现优秀的员工；
2、重要岗位、多能工；
3、六个月以上熟练老员工；
4、班线长及直接上司认为可挽留的员工。
二、员工入职要求：
1、入职员工所填信息必须准确、有效，同事需填写一至二名非本人的紧急联系电话（父母及配偶）；
2、招聘人员需对入职人员性息进行核实并备份。
三、人员出现辞职意向或提出离职申请时实施措施：
1、班线长及直接上司在发现员工有辞职意向或提出离职申请时，需及时上报人事行政部；
2、人事行政部应及时向该员工直接上司了解该员工在职表现及目前岗位需求，征求该员工直接上司建议；
3、通过入职信息备份资料与该员工直系亲属取得联系了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属劝解挽留该员工意向；
4、人事行政部与该员工直接上司选择适当时机与该员工进行沟通谈心，了解该员工动向，帮助、协调、解决实际、合理需求，并表明挽留该员工意向；
5、如该员工坚决辞职时，可了解该员工离职后去向及联系电话，以便后期随访该员工现状及再次劝解该员工回职；
6、劝解回职员工，人事行政部可适情保留该员工前期在司工年待遇。
四、保持与优秀员工家属互动，促进员工与企业和谐、共荣关系：
1、每年春节假期前，印刷具有公司特色贺年卡，并附有公司主要领导的签名、贺词，让每位回乡员工带回与家人共荣，同时节后返司员工持有家人签收的贺卡方可领取开门红包；
2、每年金秋晚会时，邀请当年年度个人总经理奖的员工家属到司参观、与司共庆（邀请来司家属费用公司全部报销）。篇2：公司员工辞职申请报告 四篇 公司员工辞职申请报告 四篇 (篇1) 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! (篇2) 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。
我自**日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准! 祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! (篇3) 尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! (篇4) 尊敬的处长： 您好! 很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在**上班了。来到**这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。 我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。
祝愿**如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!篇3：辞职报告范文 辞职信模板中英文版
辞职函
xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致
敬礼 申请人： 年月日 再来：
－－－－－－－－－－－－－ 亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 ×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004.i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名. yours sincerely 辞 职 报 告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名： 年月日
辞职书范文真诚版、简易版
辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任： 您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）范文二
尊敬的主管、副理： 您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三 公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信模板（推荐） 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有
过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此
我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自
己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，
也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不
如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日
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第12篇：提了辞职报告领导挽留
2016简单明了的辞职报告 其实辞职报告并不需要长篇大论，一份简单的辞职报告足以，只要你申明原由，表达清楚就行，以下是随笔吧为大家搜集整理的简单明了的辞职报告，欢迎阅读! 简单明了的辞职报告(一) 领导：
您好! 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从_____年_____月份来到_________公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在___________公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，祝公司以后发展的越来越好。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(二) 尊敬的xx：
我是xx部的一名基层员工。由于在上专科期间考上了函授本科，我将于7月中旬，要到中国**大学**校区成人继续教育学院，完成我剩下的成人本科函授课程，大约需要两个月的时间。于是和现在的工作造成了冲突，在此提前一个月，特向*总提出辞职申请。 我申请在20xx年xx月xx号离职，希望xx可以批准。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(三) 亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个
人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(四) 公司领导：
本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给随笔吧公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(五) 尊敬的领导: 感谢你在百忙之中抽出闲暇之时来阅读我的申请，转眼间在贵公司已经工作两年，这两年来贵公司不断对我关照和栽培，感激之情不言于表，我本初出学堂，面对人生的旅程
还是一片茫然。承蒙贵公司不弃，收入麾下，不嫌愚资，精心培养。让我倍感温暖，逐渐喜于这个职业，本应生当殒首，死当结草。以报不弃和关照之恩。然家庭拮据，七尺男儿，难为家用，倍受蒙羞。家翁年长，亦如牛艰辛，每思及此，暗泪急流。身为人子，不为父忧，实属不孝之举。
贵公司业绩日益月辉，本是自己深造和学习之良地。恨天不怜勤，我无此福，不得不含泪而弃。愧对公司的知遇知恩，对此感到深深的内疚和亏欠。望各位领导怜善孝之情，给予谅解和批准，将不胜感激，顿首百拜。愿贵公司年创佳绩，成就辉煌! 日期：_________ 延伸阅读——辞职理由参考
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的跳槽。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态自家园里的草不如人家园内的绿，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。篇2：2015员工辞职报告范文 2015员工辞职报告范文
第1篇：煤矿员工的辞职报告范文
尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来
实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。 我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍，。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第2篇：酒店员工辞职报告 尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！ 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
第3篇：公司员工辞职报告范文
尊敬的xx领导
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：银行员工辞职报告
尊敬的xx银行领导：您好！
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入
到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！
我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！ 银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！
我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx xxxx年xx月xx月
第5篇：中国移动员工辞职报告
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动大家庭；忘不了缙云山上新动力新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了移动人的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。 在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司正德厚生、臻于至善的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名移动人。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第6篇：企业员工辞职报告
尊敬的领导：
经过再三思考、反复权衡我决定辞职。
我于20xx年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成浓厚的企业文化氛围下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！
祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇3：辞职报告、辞呈最新最全范文
辞职信模板 一
辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在
公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多
知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正
式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个
人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
年月日 辞职信模板 二
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要
重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都
很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日
找到合适的人替代我。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为
我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起
与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多 方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家
庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与
客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市
场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做
好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉
有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡
献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不
够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，
望公司给予批准。 辞职信模板 三
签名：
年月日
辞职信模板 四 (真诚版) 尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 *** **年**月**日
辞职信模板 五
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至
少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
辞职信模板
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
六
辞职信模板 七（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日 辞职信模板 八 尊敬的*总及公司领导：篇4：2016个人辞职报告精选范文 2016个人辞职报告精选范文 辞职报告范文：
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 此致
敬礼
辞职人：xxx xx年x月x日
辞职报告范文：
xx有限公司总经理室：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2016项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致
敬礼
辞职人：xxx xx年x月x日
辞职报告范文：
尊敬的领导：
您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢! 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对 的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上! 以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。 此致
敬礼! 辞职人：
xx年x月x日
辞职报告范文：
尊敬的领导：
您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢 此致
敬礼! 辞职人：
xx年x月x日篇5：2016非常幽默的辞职报告范本 2016非常幽默的辞职报告范本
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。
第13篇：爱到尽头无法挽留
《爱到尽头无法挽留》《这一刻我明白了》《放手就让你一个人走》《谁在爱情里下了毒》《爱比恨多一点》《从头到尾》《爱不的滋味》《爱与不爱都是伤害》《你真的让我爱你》《认真的爱你》《明白你多虚伪》《太爱你了》《缺点》《由你选择》《深夜地下铁》《毛毛虫》《等你爱我》《以为》《幸运之吻》《和你一起》《爱情的城堡》《想爱都难》《想爱那一年》《戒爱》《绝对不放》《忘了却记得》《我爱你那么久》《迷人的伤痕》《你和他的幸福》《你是如此的难忘》《我一直在你身后》《这个冬天有点冷》《不是说好不分手》《难过在心里》《劈腿是因为寂寞》《我成了小丑》《你最特别》《想和你一起数星星》《最清晰的声音》《一错再错》《你太假我太傻》《写给90后的自己》《其实我很难过》《90后家族震撼曲》《淡看红尘事》《简简单单我就是我》《我在掩饰寂寞》《说句对不起》《为你心有独钟》《微笑的嘴角》《90后的被删谁能懂》《醉人的旋律》《音乐让我们相爱在一起》《圣诞节全hp》《至少我很喜欢你》《我在一起》《别闹了》《一直没有说出口》《完美》《当我再爱你的时候》《忧伤还是快乐》《歌特式小丑》《我忘了》《纪念我们死去的爱情》《街口的爱》《爱成死亡时午夜飞行》《K-bo》《最后一刻才明白》《走下去，别回头看我》《说爱我》《伤之恋》《他不知道》《卑微的承诺》《绝版的温柔》《亲爱的我们究竟怎么了》《始终不够》《我压抑自己忘了一切》《唱给谁听》《空瓶氧气》《不浪漫的浪漫》《红装》《没有忘掉他》《最后的最后》《时间》《安静听完这一首歌》《放弃》《一点点的蓝》《泪滴在琴上潜意识失忆》《寸断》《放不下》《樱花般的爱》《支离破碎》《哎，小3你好贱》《温存》《我好想你，这一秒》《情人节的夜晚》《无法代替》《练习约会》《不分开好不好》《哼着你和我》《最清晰的声音》《落叶的忧伤》《初雪
第14篇：亲爱的兄弟,我为你挽留
亲爱的兄弟，我为你挽留
没有太多的话要说了，知道你们要走，知道无法挽留，却还是忍不住伸出手想要送送大哥！知道无法表达心中的情愫，知道所有的机会都已失去，多么希望时光可以多奢侈我们一些！或许曾经的岁月我们在一起没有好好珍惜，却希望此时此刻的我们能够真正把握住这最难忘的时刻！
无论是多情的诗句，漂亮的文章，还是闲暇的欢乐，什么都不能代替亲密的友谊！要分别了，说些什么呢？往往分别是痛苦的，只流下行行眼泪，但我会笑着祝福——一路顺风！满肚子要说的话不知道如何表达，想起共同走过的一年，感觉自己成熟了，长大了，渐渐向你们似的能够迈着整齐划一的步伐，喊着嘹亮的口号，全身心地投入到学习工作中去。感谢师哥对师弟们地呵护，帮我们整理军被，教我们如何打扫内务。短短一年时间，虽说不长，却是如此难以忘记，或许这正是人生的一个转折点，是你们视我们如同兄弟对待，指引我们走好生命的转折点。忘不了我们曾经共同经历的点点滴滴，忘不了师哥对兄弟们的关怀。亲爱的兄弟，我为你挽留！
看着那一张张熟悉的面孔，叫不出你的名字，而你却始终在我们有困难的时候帮兄弟一下，心里好温暖，默默地感激，默默地祝福。或许这才是真正的兄弟，没有豪情壮志的誓言，没有别人的指示，也没有什么亲缘关系，只是同在一
个屋檐下，共通经历风风雨雨，相互照应，相互扶持，我们总是感觉如此给力。你们已在人生的学习生涯中交了一份满意的答卷，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是雄鹰就要搏击长空，是蛟龙就要翱翔浅底。大学的生活是幸福快乐的，请相信自己的实力，没有过不去的火焰山。相信鲁化这个腾飞的舞台定会让你们展翅高飞，给自己一份勇气，相信“再过三年的高中生活”定会令你们对生活充满信心。 亲爱的兄弟，我为你挽留！
我无言，离别是痛苦的，有分必有合，有合也有分，什么都不是人能预料的。每个人都有自己的棋子，在伤感的同时，能真心收紧一颗心，默默地祝福他，因为毕竟我们真的一起走过，这已足够了。朋友不可能一生一世永远陪伴你，在现实中，有太多的巧合，也有太多的无奈了，我们不能划上一个圆满的结局，就让我们真挚面对人生和情感！面对着岁月摆下的筵席，我们相互微笑殷勤地劝酒，仿佛所有没说不舍，都收藏在语句的背后。因为我们都已明白，此去再也没有比手中这一杯更醇更美的酒了。亲爱的兄弟即将远去，认识你是我的欢乐，离开你是我的痛苦。对于即将的离别，支持着我的唯有对于重逢的期盼。亲爱的兄弟，我为你挽留！
亲爱的兄弟，我为你挽留！如果远行时感到孤单，请不要忘记这里还有一个你的兄弟，他会默默地支持着你，并为你默默祝福！
第15篇：挽留一个人的句子
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挽留一个人的句子
挽留一个人的时候要找出对方无法过掉的坎，这也是两人潜意识对接的点。一个人和另一人相遇可能性是千万分之一，成为朋友是两亿分之一，一个人要爱上另一个人的概率是五亿分之一，而如果要成为伴侣，概率是十五亿分只一。因此你遇到那个你一生中最重要的人时候，尽全力挽留对方是必要的，但方法也要用得其所，或许你可以尝试使用句子挽留对方，也许能更好地使你们的关系复合呢。
“曾经有一份真挚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候，我才明白了这种痛苦。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我想我不会回头，人总要往前看，况且，不是经历这一切，可能我永远也不会明白，这个女孩对我有多重要。” 表达意思：你现在很后悔当初，但也感谢经历让你成长。虽然表达了对她的放不下，又潇洒的说了人要向前看，控制了需求感。
n 55lW i ，表达意思：出自《志明与春娇》里的桥段。信息看似乱码，倒过来看，就是i mi you，隐晦的表达了“我想你”。恋爱中的新鲜感是非常重要的，不按套路出牌，在对方希望得到奖励的时候并不总是满足他，这样就会增加对方的投入，让对方更爱你。
“去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧笑春风。”表达意思：适合两人曾经一起赏过花，尤其是桃花，现在女孩不知道在哪的情况。表达追忆和思念，又接着“触景生情”来降低需求感。
“心与心的相爱需要经历那么多磨难，但是你我依然在这个纷乱的世界里相爱了，虽然你狠心仍下我，可我依旧放下了尊严，个性，固执的去挽回，因为我放不下你还有我们那刚准备绽放的爱情。”这句话表达出自己对对方的需求感，适用于假性分手的情侣，但要把握好需求感。
“爱情不仅仅需要欣赏，它还需要承受，困难使爱情升华。不管你如何坚持，我都要告诉
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你，我不能没有你。有些事做了不一定成功，但不做肯定会失败。”表明了对于爱情的看法，也侧面表达自己对感情的框架，有时候在感情相处中框架是非常重要。
使用句子挽回爱情的时候，切记要真情实感让对方感受到你是真心真意。但最重要是让这段感情在爆发矛盾之前维护好，例如学会感情相处的办法。
第16篇：离婚
第六讲 离婚
第一节 协议离婚
一、协议离婚的概念
指夫妻双方自愿离异，并就离婚的法律后果达成协议，经过有关部门认可解除 婚姻关系。 (登记离婚)
二、我国现行协议离婚制度
（一）离婚登记的条件
1、双方当事人必须有合法的夫妻身份
2、双方当事人必须对离婚后子女抚养、财产分割等问题达成书面协议。3.双方当事人必须为具有完全民事行为能力的人，并且本人亲自到场办理离婚登记。
4、双方当事人必须有离婚的合意
即要求离婚的双方当事人必须达成离婚的合意，而且离婚的意思表示必须是 真实的、一致的，而不是虚假的或一方胁迫另一方达成的。凡欺诈、胁迫、一方欺 骗另一方同意的离婚或双方恶意串通的假离婚，都不属于真实自愿的协议离婚，不 符合登记离婚的要求。
（二）离婚登记的程序
1、申请
2、审查
3、登记
第二节 我国现行判决离婚制度
一、判决离婚的概念
是人民法院对离婚纠纷进行管辖与处理的法律制度。
二、判决离婚的程序
（一）调解
我国《婚姻法》第32条规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解。” 调解无效当事人达不成协议的，法院不能久调不决，应立即进入审判阶段。
（二）判决
应注意的几个问题
1、离婚案件的当事人应当出庭。
2、离婚案件可以不公开审理在审判离婚案件时，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理，但一律公开宣告判决。
3、人民法院可以依法判决离婚，也可以依法判决不离婚。
三、诉讼离婚的两项特别规定
（一）对现役军人配偶离婚的保护性规定
我国《婚姻法》第33条：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”
1、如何理解“现役军人的配偶”
现役军人的配偶指以现役军人履行了结婚登记的手续，并且领取了结婚证，确立了婚姻关系的人。而与现役军人同居，或者是长期生活没有办理结婚证的不属于是现役军人的配偶。
2、双方均为现役军人的，不适用该条特别规定，按一般离婚规定处理。
3、现役军人向不是军人的配偶一方提出离婚也不适用本条 。
4、现役军人可能是女方、也可能是男方。
4、重大过错的含义
（1）重婚或有配偶与他人同居的；
（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （3）有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。 （4）其他重大过错导致夫妻感情破裂的。
（二）对女方在特殊情况下离婚的保护性规定
我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”
四、判决离婚的条件
如何认定“夫妻感情确已破裂”？
（一）四看 （司法实践经验 ）
1、看婚姻基础
2、看婚后感情
3、看离婚的原因
4、看有无和好的可能
（二）《婚姻法》第32条
规定有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
1、重婚或有配偶者与他人同居的；
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
3、有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的；
4、因感情不和分居满二年的；
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
第17篇：离婚
离婚协议书
男方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________ 女方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________
男女双方于___年___月___日在______登记结婚，婚后于___年___月___日生育女儿，名______。因____________，夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、抚养权、抚养费及探望权 儿子
女儿________由女方抚养，随同女方生活到18岁由子女自己选着哪方。
抚养费由男方负责，男方应于每月1-3日期间将抚养费______元通过以下方式支付给女方指定账户，女方暂定账户为是，开户行：______，账号：______。如有变化，可提前10天书面通知男方。
男方每隔______个星期，可于周六周日接女儿一起生活，周日晚上______时前送回女方住处。
三、财产处理
⑴存款：双方名下现有银行存款共______元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方应于______年___月___日前一次性支付______元给女方。 ⑵房屋：夫妻共同所有的位于_______________的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产与债务：除以上财产，双方各自名下的其他财产与债务，各自承担。
四、违约责任
任何一方不按本协议约定履行相关义务的，应付违约金________元给对方。 男方（签名）：_________女方（签名）：_________ 日期：
第18篇：南京离婚律师：夫妻之间协议、保证书的法律效力
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导读:目前律师代理的离婚案件中，过半数涉及婚外情。显而易见，一方不履行夫妻忠实义务，是导致现代婚姻关系解体的主要原因。为避免婚外情的发生或再次发生，夫妻一方出具的保证书、忠诚协议在离婚诉讼中屡见不鲜。从实务角度来看，如何看待和掌握这一问题，就成为律师直接面对的问题。 案情：
张女士与陈先生系自由恋爱，后于2008年5月在湘潭登记结婚。婚后，张女士发现陈先生与一女子关系暧昧，并有过性关系。张女士痛不欲生，要与陈先生离婚。陈先生跪下求饶，并表示愿意痛改前非。在双方父母的调解下，陈先生出具保证书一份，保证书内容如下： 保证书
我(陈先生)做了对不起妻子张女士的事情，我非常后悔，决心要痛改前非。我以后绝不再做对不起张女士的事，决不再打骂妻子，听妻子的话，否则，放弃所有的共同财产。 保证人：陈先生 年月日
协议签订几个月后，张女士发现陈先生依然与那女子藕断丝连，虽然回家过夜，但总是借故早出晚归。 评析：
那么，张女士与陈先生签订的夫妻忠诚协议有效吗?
一、法学理论界对忠诚协议的观点。
对于忠诚协议，目前法学理论界有二种观念： 第一种，此协议不应受法律保护，理由如下：
第一、此类约定的履行与制裁，是亲情的问题，不是法律问题，法院并不适于处理此类复杂而敏感的亲情问题。所以，无论是从协议的目的还是内容来看，双方都无建立法律关系的意图，这是一个默示“排除法院管辖”的协议，所以不受法院强制力保护。
第二、《婚姻法》第四条规定的夫妻之间有相互忠实的义务，只是一个宣言，一种法律价值取向，结合最高院关于《婚姻法》若干问题的解释(一)第三条，法律
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没有把夫妻双方相互忠实规定为一项义务。因为有配偶者与他人通奸或者发生“婚外情”仅仅是道德问题，法律虽不鼓励，但也不应明确限制并规定法律后果，当事人也不可以通过契约加以限制。理由是，涉及到人身自由的权利，不能通过合同契约加以限制，即使是违反道德的行为也不应例外。
第三、侵权损害不能通过合同契约预定。理由是在侵权法中实行的是填补损害的赔偿原则，如果允许当事人对此侵权损害事先约定，就违反了填补损害的原则，也会造成有钱人任意侵犯他人权利的恶果。
第四、个人隐私权、人格权应高于“忠诚原则”。如果法院赋予“忠诚协议”以法律效力，则为了确定一方当事人有“违约行为”，一方当事人或人民法院就有举证证明和查证的义务。在这个过程中，势必会使婚姻另一方甚至是无辜第三者的隐私暴露于公众之下。
第五、赋予“忠诚协议”以法律效力的另一个后果是鼓励婚姻当事人在结婚前都缔结这样一个协议，以“拴住”对方，这样势必会增加婚姻的成本，另一方面也会使建立在纯洁的爱情和相互信任基础上的婚姻关系变质，婚姻不免变成类似商人买卖的讨价还价。
第二种观点认为，此协议应受法律保护，理由如下：
第一、婚姻法允许夫妻双方可以自己约定财产的处理方式，拥有对财产的处理权。同时，新婚姻法也规定，如果因重婚、有配偶者与他人非法同居等过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。此外，夫妻相互保持忠诚是婚姻关系最本质的要求，婚姻关系稳定与否很大程度上有赖于此。违约赔偿的“忠诚协议”，实际上是对婚姻法中抽象的夫妻忠实责任的具体化，完全符合婚姻法的原则和精神，所以应该而且能够得到法律的支持。
第二、只要“婚姻协议”在制订时，婚姻双方自愿约定的内容没有违反法律禁止性规定，也不损害他人和社会公共利益，约定的赔偿数额有可行性。同时，双方在协议中体现的是各自的真实意愿，并且在平等、自愿的前提下签约，法律就应该认可它，法官就应该采信它。
二、审判实践对于忠诚协议的意见。
法院对于忠诚协议的意见，让我们从2003年元月《人民法院报》刊登的上海市闵行区人民法院的一个判例谈起。
原告曾明离婚后通过征婚，与也曾离异的贾雨虹相识(均为化名)。经过短暂的接触，几个月后双方登记结婚。由于两人均系再婚，为慎重起见，2000年6月，夫妻俩经过“友好协商”，签署了一份“忠诚协议书”。协议约定，夫妻婚后应互敬互爱，对家庭、配偶、子女要有道德观和责任感。协议书中还特别强调了“违约责任”：若一方在婚期内由于道德品质的问题，出现背叛另一方不道德的行为(婚外情)，要赔偿对方名誉损失及精神损失费30万元。协议签订后，在婚姻存续期间，贾雨虹发现曾明与其他异性有不正当关系。2002年5月，曾明向法院
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提出离婚诉讼，与此同时，贾雨虹以曾明违反“夫妻忠诚协议”为由提起反诉，要求法院判令曾明支付违约金30万元。法院经过审理，依据双方达成的忠诚协议，判决曾明支付对方“违约金”30万元。
上海市闵行区法院的理由如下：夫妻忠实义务是婚姻关系最本质的要求，婚姻关系稳定与否，很大程度上有赖于此。正因此，新修订的婚姻法第4条规定“夫妻应当相互忠实”，并在第46条规定，有重婚、有配偶者与他人同居等情形之一而导致离婚的，“无过错方有权请求损害赔偿”。虽然，对违反夫妻“忠诚”义务、情节尚未达到“重婚”、“与人非法同居”等严重程度的一方如何承担相应责任，法律未做具体规定，但法律也未明文禁止当事人自行约定。而贾雨虹与曾明约定30万元违约责任的“忠诚协议”，实质上正是对婚姻法中抽象的夫妻忠实责任的具体化，“完全符合婚姻法的原则和精神”。也正是这一具体的协议，使得婚姻法上原则性的夫妻“忠实”义务具有了可诉性。所以，主审法官得出了这样的结论：既然协议没有违反法律禁止性规定，且是在双方没有受到任何胁迫的平等地位下自愿签订的，协议的内容也未损害他人利益，因而当然有效，应受法律保护。
上海市闵行区的这个判例公布后，在全国法学理论界引起轩然大波，支持的声音和反对的观点都不绝于耳。本案被反诉人曾明虽然对一审不服向上海市二中院提起了上诉，但在上诉期间，上诉人与被二诉人达成了调解协议，曾明向贾虹雨支付二十五万元双方握手言和。因此，本案中的忠诚协议是否有效并没有得到上海更高一级法院的认可或否定，就使得忠诚协议是否有效在法院系统的观点具有模糊性。但从律师的角度来看，既然法院特别是上海法院系统对忠诚协议曾有判例支持，在没有相反判例的情况下，我们律师还是建议签订过忠诚协议的受害方持忠诚协议主张权利，因为在一般情况下，既然上海法院已有支持忠诚协议的先例，其后的案例上海法院很难再不支持，在案情性质相同的情况下，如果一个地区的法院就同一事实做出两个截然不同的判决结果，根据逻辑上的“同一”论，必然一个为真、一个为假，一个判决错误，一个判决正确，这会让法院系统陷入为难的境地，同时会引起按审判程序再审的后果。因此，在法律没有明文规定的情况下，即使理论界对判决争议颇大，上海法院再做出相反判决结果的可能性相对较小。因此，从保护弱者角度出发，还是可以建议当事人通过忠诚协议的方式保护自己的合法权益的。
二、忠诚协议书写要注意的问题。
再回到篇首分析一下陈先生为张女士书写的保证书： 保证书
我(陈先生)做了对不起妻子张女士的事情，我非常后悔，决心要痛改前非。我以后绝不再做对不起张女士的事，决不再打骂妻子，听妻子的话，否则，放弃所有的共同财产。 保证人：陈先生
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年月日
文律师以律师的审视角度来看，认为陈先生为张女士书写的这份保证书不具可执行性，一旦产生争议，法院很难依该份协议的约定支持张女士的请求，主要原因在于，该协议给付财产生效的条件太过于模糊，不够准确、具体。 比如，“对不起妻子的事情”包括哪些，最好以列举方式明确范围。 相比而言，以下这份保证书的可执行性就会大得多： 保 证 书 保证人： 保证内容：
由于我有婚外情，并且脾气粗暴，在与妻子结婚后多次对她无故打骂，并对她的父亲有辱骂的行为，导致现在夫妻感情出现裂隙。现经冷静思考，我认识到了自己的不足和错误。现保证以后遵循以下内容：
1、不实施有不忠实于夫妻情感的行为(如婚外性行为)。
2、不贬低妻子的人格，辱骂妻子。
3、不刁难、干涉、猜疑妻子以及阻止、限制妻子的人身自由，实施影响妻子正当工作生活的行为。
4、不殴打、漫骂妻子的父母家人。
5、不隐瞒和私藏个人收入，双方所有收入都存入同一银行帐号，家庭开支和个人支取应经双方协商后再从存折上支取。
6、不以拳打脚踢、咬、掐、拧、推、搡等暴力手段殴打妻子。
如果我今后有以上任何行为之一，或有其他行为导致妻子不堪忍受而提出离婚，视为我自愿放弃属于我的夫妻共同财产的份额，所有的夫妻共同财产归妻子一人所有。
以上行为是我的真实意思表示。 保证人： 年月日
当然，以上保证书的内容过于宽泛，而不是仅对婚外性行为的约束，在审判实践中是否能得到法院支持值得商榷，但可以在庭审中争取主动应当是不争的事实。
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此外，尤为重点的一点是，在法庭上如何举证证明另一方做了违反忠实义务的行为。比如，是否有婚外性行为。聊天记录、电话清单、书信往来、目击一同进入房间一夜未出等都不能直接证明有婚外性行为的发生。收集相关证据尤为重要，不要指望对方当事人在法庭上尊重客观事实，承认自己先前的行为，而是要自己在庭前做好充分的调查取证工作，用证据而不仅是言辞来证实对方违反了约定的义务，这样，才可能取得胜诉。
第19篇：如何挽留辞职的优秀员工
如何挽留辞职的优秀员工
如果你是企业的领导者，或者是人力资源管理部门的工作人员，你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰。当优秀员工不顾你的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾你的期待，悄然远去；当重点培养的员工不顾你的重托，撒手而去，留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息。
现在，我们就需要认真思考一下了，究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住?以下的一些建议或许可供借鉴。
第一时间做出反应
如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情，认真予以接待。如果你说，“我这里正忙，等会儿我跟你谈”，或者“我先和你的业务领导谈谈，然后再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，也会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
立即向员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉；其次，可以在员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。
如果你一时想不出应该如何反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重希望你能留下来。”或者“你的能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑。”或者“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚地希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑—下好吗?”
迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误都将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。初次接待之后，要立即通知相关的领导者，尽快约定与辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。 迅速收集相关资料
知己知彼方能百战百胜。留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说，以下情况是重点考察的范围：一是调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况，绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
这些资料的获得，一方面可以使你对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面，也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响，从而为决策提供参考。
倾听员工的心声
倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工的内心世界打下基础。因此，你必须迅速创造条件和员工进行沟通。一般来说，倾听可以达到如下几个目的：一是倾听对员工来说是一种很好的心理辅导，可以使员工心中积累的对公司的不满得到疏泄，二是通过倾听，可以了解员工辞职的真正原因，是工作环境、薪酬待遇、工作节奏的问题，还是对事业的看法发生了根本性的改变；三是通过倾听，可以获得员工对供职岗位和环境的客观评价，获得其对公司管理和今后发展的合理化建议。
保密
绝对封锁辞职的消息，对员工和企业来说都很重要。对员工来说，可为他改变主意继续留在公司消除心理障碍。如果其他人毫不知情，他就不必面对公开反悔的尴尬处境。对企业来说，消息没有公开，就不会在员工中造成不利的影响，也能给挽留工作留下充分的回旋余地。
帮助员工解决问题
帮助员工解决问题，并不是指帮助员工解决经济问题、生活问题、职务问题等现实问题，而是帮助员工解决“心理问题”，即帮助员工重新审视公司，重新评价公司的优势和弱势，重新认识自我，在全面了解真实背景的情况下做出对自己最有利的选择。
1、帮助员工认识自己
员工不一定全面的了解自己的优势和弱势。如果你能从员工的角度思考问题，全面分析员工的技术水平、知识结构、个性特征、社会活动能力等因素，则可以帮助员工认识自己，从而对自己做出全面准确的判断。
2、帮助员工认识企业
一般来说，由于一些心理效应的存在，员工往往对工作了很久的企业看不到它的优点，放大了它的缺点。而对没有切身体会过的事务，则充满了期待。正所谓“这山望着那山高”，“入芝兰之室，久而不闻其香”。他往往一时冲动，被其它公司的某个优点所吸引，好像觉得那家公司能满足他的要求。如果你能帮助员工发现自己认识上的误区，则不但可以留住员
工，还可以促进员工的进一步成长。
3、帮助员工做最有利于职业生涯发展的选择
帮助员工解决问题最重要的就是帮助员工解决职业生涯的发展问题。如果你能从员工的个人特征和企业的战略、管理方面给予匹配，提出员工在本企业的发展规划和实现发展目标的路径选择，对于员工来说，必定会重新思考自己的选择。
解决其他障碍
帮助员工解决了最关键的问题，但是也不能忽视其他的障碍。根据调查和访谈结果，找出可能存在的障碍，调动一切资源予以清除，则既能留住员工的心，又能增加员工的工作积极性。例如，当得知员工辞职的原因是因为家里不支持时，可以安排公司高管进行家访，在家访过程中给员工充分的肯定，并感谢家属对公司的贡献，安排工作时间之外的聚餐以示感谢等。一旦员工做出留下来的决定，就要积极地提示他，他做的决定是最终的决定，他将继续留在公司工作。
三大错误的挽留方式
一些企业为了留住员工，往往没有从员工的角度出发采取措施，而是从企业的角度出发来挽留员工，往往走入了死胡同，不但不能留住员工，反而在企业内部和社会上造成了不良的影响。以下几种做法是十分错误的，应引以为戒。
1、加薪：不少企业一旦有员工提出辞职，就以加薪为条件予以挽留。企业认为，即使加薪了，对于企业来说，成本也还在可控的范围内。殊不知，加薪会形成恶劣的后果。首先，这会使员工屡屡以另一公司相要挟，以期从本公司获得更好待遇。其次，会引起其他也想获得更好待遇的员工愤愤不平、士气低落，大家会认为“会哭的孩子有奶吃”。第
三、会使企业内部薪资结构遭到严重破坏，降低公司管理制度的执行力。
2、扣留：有些企业喜欢采用扣留证件的做法来留住员工，如人事档案、住房公积金证明、社会保险证、户口关系甚至公司股份等。这些做法一定程度上可能会给员工辞职带来不便，对于普通的员工可能是有效的，但对于社会上炙手可热的优秀员工来说形同虚设，况且扣留证件还有违劳动法律。这样的做法会在社会上造成不良影响，给新员工招募带来麻烦，也会使企业内部的员工更加谨慎小心，不利于公司内部的管理。
3、惩罚：一些大公司喜欢采用惩罚的方式来挽留员工，比如赔偿违约金、偿还培训费用、内部通报等。前不久有的航空公司因员工辞职给予天价赔偿就颇有代表性。这些做法或许可以起到一定的威慑作用，但却损害了企业形象，即使达到了留住员工的目的，也留不住员工
的心。
第20篇：勿以重金挽留员工
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勿以重金挽留员工
(发表日期：2000年05月01日)
通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。
Scott Hays 著
编者按：无庸质疑，在我们做工作诀择的时候，钱起着举足轻重的作用。因此，当雇主想挽留员工时首先想到的是钱。但钱真的能笼络住员工的心，让他们死心踏地地为你服务吗？
根据一项民意调查显示，当员工被问及他们最看重工作中的什么，或什么使他们对工作感到满意时，所有答案中钱远远排在后面。而且正如本文所述，即使你用钱成功地挽留了员工，但如果处理不当，潜伏危机的爆发也足足摧毁你留住员工所带来的价值，那么，钱究竟在什么情况下才能显示其魔力？本文作出了剖析。
广告销售代表Lisa Kramer（克雷默）绝对没有料到，当她表示将跳槽到另一家较小的出版公司时，其所在公司Advanstar Communications（编者译：优星公司）的上司会向她开出优厚的薪资来挽留她。她对公司已深感失望，原因有多方面，其中之一就是管理层目光短浅，即使她已为公司服务了4年，但公司始终没考虑给她加薪。
“当时我们的杂志刚刚改名，”克雷默说，“销售工作非常难做。而且，我对许多做法都不满意，尤甚的是，公司开始用更多的钱招揽经验比我少的新人。我想远离这些不愉快。”
然而，优星集团的督印人Michael Forcillo（迈福尔）却希望她留下。最初，他也因有别人能赏识克雷默的才干而替她高兴，但他很快就意识到，找人替代她比适当提高她的薪酬将她留下所花的成本更大。
“作为经理人，应当尽可能保持人员的稳定，”迈福尔解释道。“事实上，克雷默的报酬与其业绩确实不符。而且我也担心，在这种人才短缺的市场，我们能不能找到适当的人选来代替她。”于是，他向她提供了“高于”竞争对手21%的涨幅。
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克雷默接受了这一条件。“当优星向我提出这一提议时，我的负面情绪仍未得到排解。不过既然我还没有与另一家公司签订协议，”她说，“那我不妨留下，或许情况能有所改善。”
Romi Arnold（阿诺德）是优星公司负责招聘与人力资源的经理。她说，在用待遇留人时，公司并没有明确的政策规定，各个业务部门可以在本部门的预算范围内灵活掌握。
“每个经理都有权对这类问题作出决策，”她说，“如果一名雇员确实在寻找工资更高的工作，同时这也是他离开公司的主要原因，那么，考虑到更换人员所需的高额费用，给他开个高价是可行的。但在我看来，大多数员工跳槽并不仅仅是为了钱。通常，还有其他的潜在问题是靠金钱解决不了的。
顺势策略
根据谈判对象的不同，用好的待遇来挽留员工既可能理顺雇员与雇主之间的关系；也可能使之恶化。理想的话，员工会因此而打消去意。这也许意味着多付钱。但如今更多的情况下，企业会给这些员工提供如弹性工作时间和更多的假期等福利。然后，成功与否就只看双方是否能相互重新作出承诺了。这就是顺势挽留策略，一位经理说道。企业采取这种策略，主要是因为这会比大费周章、大洒金钱寻找新人来得简单。
从表面上看，这种留人方式似乎为雇员与雇主获得了双赢。但是它也有其负面影响，主要有如下三方面：
首先，这会使员工屡屡以另一公司相要挟，以期从本公司获得更好待遇。其次，你会引起其他也想获得更好待遇的雇员愤愤不平、士气低落。第
三、这会使企业内部薪资结构遭到严重破坏。
这种方式是圆满成功还是适得其反，很大程度上取决于你是光靠钱来解决当前的问题，还是在营造忠诚、员工对工作的兴趣和使员工对公司及公司的目标作出承诺。
“这两种结果我都见过，”优星公司的阿诺德说，“我们有些员工在接受了公司的条件后仍在这里工作了多年，而另一些虽接受了条件，但不到六个月就离开了。经理们应能充分感知每个员工对公司的投入情况。只有这样，一旦出现变故，他们才不会感到措手不及。”
打破规矩
就在两年以前，如果思科公司（Cisco System lnc.）的两万多名员工中有谁提出辞职，公司一般是不会找其商谈以挽留他们的。但现在，随着人才的走俏，这一电脑网络公司正重新考虑其策略。
“在企业竞相网罗精英的情况下，你自然希望牢牢抓住你的人员，”公司的全球劳资董事Norm Snell（斯内尔）说，“这不是说我们会挽留每一个要求加薪的雇员。但是，如果他们对公司的长期发展至关重要，我们就会让他们明白，他们离开公司会有什么损失。我们发现，在许多情况下，员工不会总考虑未来的提升、福利和奖金之类的事情。”
斯内尔声称，在过去的一年中，因为他“使员工意识到留下来的种种好处，以及到别公司的潜在风险，”他已几次成功地说服员工留下。“在大多数情况下，这不是钱的问题，”他解释道，“而是因为他们觉得现在的工作缺乏挑战性、没有意思，如果你不能解决这些潜在的问题，它们还会一次又一次地暴露出来，到头来对员工和雇主都不利。”
至于你是否应当给某位员工开个好的条件，主要取决于这种特例会不会对其他员工产生消极的影响。当公司缺人和人才市场供不应求时，用更好的待遇留住人才是很普遍的。
然而，专家建议，采用这种方法最好是具体情况具体分析。问问自己：这名员工在团队中是否真的有价值？他/她掌握了别人无法替代的知识与技能吗？从他/她以往的业绩来看，值得给他额外的补偿吗？他/她留下以后，还会不会一如既往地为公司效力？
关键问题
给员工开出更好的条件可能是冒险的交易。因此你应该静下心来，通过以下几个方面来分析这位员工是否对公司有足够的价值：
员工心态如果员工对现状不满并已决心离去的话，提高薪资也未必能使他回心转意。
财务因素力图达到竞争对手的薪酬福利有可能破坏你的整个薪资结构，同时也给员工传递了一个错误信息，认为这是提高收入的绝佳方法。
对士气的影响在某些情况下，那些接受条件而留下来的员工有可能会对公司不忠诚。结果，公司正常运作所依赖的相互信任氛围就会受到严重影响。给员工开价的最好时间是员工辞职的时候，Rayrnond Karsan & Aociates（编者译：雷蒙德一卡森联合公司）联盟团队董事、The Complete Guide to Technical Recrulting（编者译：招聘技巧完备手册）一书的作者Charlie Davson（道森）认为，如果他/她接受了你的开价，你就可以把它以加薪或奖金形式公之于众。
你需要开展一次关于员工满意度的突击调查，看看在员工中是否存在问题，然后对那些导致员工萌生去意的问题进行讨论。最后，即使问题无法得到根本的解决，也要发展一个计划着手应对这些工作中的问题。另外，你还应当使员工明白，仅仅由于金钱的原因而变换工作往往是不明智的。
“我甚至鼓励经理人员提醒手下的员工谨慎对待其它公司对他们的游说，”道森说，“员工需要知道，那山不一定就比这山高的道理。开诚布公地与他们谈对方公司的开价，以及他们为什么打算离开。至少，当你下次劝阻雇员辞职的时候，这些信息也会有帮助的。”
见诸文字
经理人可以与员工口头讨论条件。就留住员工的条件进行口头商定，但为了避免产生曲解，通常需要将它记录在案。“你必须明确指出，用优厚的待遇留人并不意味着工作保障，”劳工雇佣律师、Getting Fired（编者译：解雇）一书作者Steven Mitchell Sack（萨克）说。萨克还提出了如下几点：
在给员工开出条件时绝不要作出你无意兑现的承诺，因为如果对方接受了你的条件，同时你的承诺又可以被证明是真实确凿的，那么从法律角度看，你的公司就必须履行这一口头合约。
你给员工开出的条件不能与公司的预算及政策相抵触。否则，你就有可能落下厚此薄彼的口实，从而受到岐视的指控。比如说，你不愿让年轻雇员的工资水平高于老雇员。
如果你决定放雇员走，最好对他进行一次离职面谈。你能够藉此积累一些经验，防止今后再次发生人才流失。同时，你也可以借此衡量一下你公司的工资结构是否依然具有竞争力。
优星公司的广告销售代表克雷默在接受了公司条件的两个月后，又开始另找工作。她说：“管理层告诉我情况会有所好转，但实际上更糟。”于是，她转投一家电子商务和互联网技术公司做销售代表。
“我似乎在6个月内升了两次工资：一次是原来公司挽留我给我加的薪资，另一次是现在这家公司给我提供的工资，”她说，“其实从一开始我所需的无非是公正的待遇和尊重而已。”
而优星集团的督印人迈福尔，就是挽留克雷默的那一位，最终也离开了公司。他现在是一家高科技幼教公司互联网分部的总裁。“我发现，只有当一个企业对未来的发展充满信心时，才能用待遇留住那些心生去意的雇员，”他说，“否则，这绝非长久之计。”
原文摘自Workforce杂志（)1999年10月号的Counteroffer or Counterproductive？一文。此文由Scott Hays撰写。经ACC Communications Inc./workforces（Costa Mesa, California）许可重印。朱小凡译。作者Scott Hays系Workforce杂志的栏目编辑。
避免金钱游戏
你是否在找一种比以待遇留人更有效的方法来控制人才外流？如果是的话，你或许愿意评估一下，你的公司在满足员工一些关键方面的需求时做得怎样。下面列举了一些员工可能离职的原因。这些症结仅靠提薪是无法解决的，那你的员
工如何评价你在以下领域的表现？
·整体薪酬水平的竞争力。你真正的薪酬具有竞争力吗？你上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候？你是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并
加以奖赏？
·发展机会。对于大部分的空缺，你是从企业内部选拔人员，还是从公司以外招
募人员来填补？你为员工提供职业发展和学习机会吗？
·管理方式。流失率最高的部门采取的是什么管理方式？员工是否觉得自己有发
言权？是否认为自己的贡献得到了认可？
·工作环境。为了填补人员需求和适应经营中的波动，你的公司是否会雇用临时人员？如果是的话，那么，正式员工就会变得懈怠，因为与他们并肩工作的临时工工资比他们高两倍，但又不必承受办公条例和正式聘请中常出现的压力和头疼
事。
·员工的参与程度。你会否让他们参与设计与实施那些对员工有影晌的运营机制
或程序？你的企业文化与价值系统是否鼓励开放的交流和员工参与？
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