推荐第1篇：员工试用期转正评估表
员工试用期转正评估表
姓名＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门＿＿＿＿＿＿＿＿岗位＿＿＿＿＿＿＿
入店试用日期＿＿＿＿＿＿＿＿转正日期＿＿＿＿＿＿＿＿
*评估内容（10分制：良好10---8分、合格7---6分、较差5---1分）
仪表仪容＿＿＿＿＿＿＿＿礼貌礼节＿＿＿＿＿＿＿＿
岗位纪律＿＿＿＿＿＿＿＿素质修养＿＿＿＿＿＿＿＿
技能技巧＿＿＿＿＿＿＿＿工作表现＿＿＿＿＿＿＿＿
培训考核＿＿＿＿＿
总分：＿＿＿＿ 评估人签名＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期＿＿＿＿＿＿＿
*个人小结（不少于150字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
*部门评语（不少于50字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 试用岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿试用薪资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 转正岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿转正薪资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门签署 ＿＿＿＿＿＿＿＿
人力资源部 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿
总经理助理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
副总经理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿
总经理 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 ：＿＿＿＿＿＿＿
此转正评估表存入员工个人档案（复印件部门留存）
拟制：人力资源部
推荐第2篇：(08)员工转正评估表(适用于普通员工)
Q/HL-HR-AO-08
员工转正评估表（适用于普通员工）
姓名：入职时间：
部门：评估日期：
职位：
转正日期：
1、各级主管在签注意见时，必须客观公正，并严格遵守公司相关的制度和流程；
2、各级主管应在授权范围内认真填写自己的意见，并承担自己的失职责任。
Q/HL-HR-AO-08
附表：《工作绩效评估》
Q/BN-HR-AO-01
3依据被考核对象的德、勤、能、绩四个方进行综合考评。总分为100分,共10个评估项目,每个项目等级分为“优（10~9.0分）”、“良（9.0~7.0分）”“基本合格（7.0~6.0分）”、“不合格（6.0~5.0分）”、“差（0分）”五个等级。
推荐第3篇：员工面试评估表
瑞都超市WE－DO SUPERMARKET
员工面试评估表
▓人力资源部
1、诚实正直的品质。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
2、语言表达能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3、服务意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4、勤奋。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5、服从意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
6、进取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7、激情。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8、分析问题的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9、独立性。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
10、学习能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
总分：＿＿＿＿＿＿＿归类：□A类□B类□C类
面试人签名：日期：年月日 ▓工作能力
1、工作经历中，对品类的商品熟悉。
2、工作技能。□非常熟练□熟练 □一般 □不熟练
3、评语：
4、你认为他适合的岗位：□理货员 □收银员 □服务台 □防损员 □采购员 □企
划□工程 □会计 □出纳
5、你认为他适合的部门或柜组：
6、你认为他适合的职务：□主管□组长□员工
（管理层由店长和店长助理面试后决定）
面试人签名：日期：年月日
【此档案属瑞都超市人力资源机密，留人力资源部存档，严禁泄密】
推荐第4篇：员工工作态度评估表
员工工作态度评估表
三、员工工作态度评估表
《员工工作态度评估表》中的考核项目包括：（1）纪律性（2）团队协作（3）敬业精神（4）奉献精神。
5、总得分=∑权重×各项得分
推荐第5篇：员工转正自我鉴定表
员工转正自我鉴定表
我要感谢感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会，员工转正自我鉴定表。我于200x年11月3日成为公司的试用员工，担任出纳一职，转眼间一个月试用期已接近尾声，现将我的工作及学习生活情况作如下自我鉴定。
一、工作方面：
1、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。
计划财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我积极、认真地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明确的单证，退回经办人重新填制。
2、协助部门同事为公司员工办理工资卡。
为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。
3、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。
为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，及时进行调整。
4、严格履行 岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。
二、学习生活方面：
进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境，自我鉴定《员工转正自我鉴定表》。 为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识，业务水平和理论素养都有所提高。工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;认真、谨慎、积极、主动的工作作风。
我非常珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，和公司一同成长，同公司一起展望美好的未来!
【扩展阅读篇】
1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心、王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。
推荐第6篇：员工转正工作总结表
员工转正工作总结表
三个月的时间转瞬即逝，“曾经给自己定下的短期目标是否完成？”我要这样问我自己，这不仅是对领导公司负责，更是对自己负责。回顾三个月的工作，大致总结如下：
一、思想转变。初入公司，思想懵懂，在陌生的环境，面对陌生的人物，多少有点不适应。想要快速地融入人群，又不知道该怎么做。唯有以各老大、同事马首是瞻，在技术与经验方面，有很多值得我去学习的东西。有人做什么就去看一看学习一下，谈话时了解公司的大概职能情况，以探索的精神去求知。同时也多亏部门同事的耐心讲解与帮助，听的多了，跟着做的多了，慢慢地就熟悉了。熟悉之后，自然就有了自己的思维与想法，哪些事情要去做，有些事情该怎么做，工作流程在工作中逐渐建立，就算不清楚也知道该请教谁，而不是像当时的无头苍蝇到处乱窜。
二、工作熟悉。首先得熟练使用电烙铁，这是必备基础技能。这是老大说的第一个任务，也是说的最多的话。电烙铁很熟悉了，就是贴片的技能没有练习过，刚开始在边上看同事焊接，看到不懂的地方就问，方法理解了肯定得练。上锡，简单但不饱满美观，多次尝试掌握了技巧，焊锡要多，动作要快才能上的好；焊接，焊接最难，两头分开焊，太丑，拖焊又不稳定。但归根到底还是不熟练，一段时间的练习，效果好了许多，真的是熟能生巧。焊接过程中也对物料有了一定的了解，如0603,0402是什么意思等等。焊接出来一块TCON板后，需要对电源电压，gamma电压进行编写程序写入芯片。借助外界工具通过i2c写入，这时得去掌握i2c协议并根据芯片编写程序，根据自己的一些基础和程序模仿，能够大致完成，在老大的指点下调试成功。曾经离散的知识点聚集在一起成为结果还是很高兴的。技能有了小小的提升。在这其中，还有许多经验得到了积累，这更是巨大的收获。记得第一天就花了大量的时间装软件，如orCAD、PADS等，这两个软件正是完成pcb设计的不可或缺的软件。制作原理图封装，画原理图，导入网络表，元件摆放布线...顺口就能说出来的流程真正做起来太难了，尤其是思维：电路板要实现什么功能，需要选用哪些型号的器件，毫无经验。老大说先学会使用软件，后面慢慢来。的确，先模仿，再创新，不可一步登天。领取物料，测试升级板子，操作几次就能熟悉，已经不是太大问题。焊接基本掌握，但还需保证美观快速。电路板的原理理解还需努力，软件就是一个工具，还要多使用，越用才能越顺手。
万事开头难，我想我已经开好了一个头，后面的工作还要不断去提升，时刻提醒自己：以结果为导向，不断努力。
推荐第7篇：员工转正自我鉴定表
员工转正自我鉴定表
篇1：公司员工转正自我鉴定书 转正自我鉴定书 时光辗转。 岁月如梦爬上眉梢。 醒来，睁眼，一年悄然过。 一年的时间，长辄如朱自清先生“盼望着，盼望着”一样焦心，短暂似过隙白驹般雷厉空灵。我就是在这样矛盾的时间罅隙里，度过了一年的见习生活。 我于2010年7月13日进入公司工作，见习一年。现根据公司的制度规定，已过试用期限，满足转正条件，现申请转为公司正式员工。并将近一年来的工作心得总结如下。
一、主要工作 生产安全部的工作比较繁重。外业工作主要是对施工项目安全生产的监督和管理，以及相应安全生产工作的技术交底工作，经常性都需要跑现场；内业工作则主要是工程资料的管理（包括工程资料的整理、存档、借用管理）和公司、区、市各级的企业报表的统计工作，以及与安全相配套的管理方案、技术文件的编制和安全管理经验技术的总结等等。 进入安全部后我主要负责非安全相关的内业工作，即负责报表方面的统计工作和工程资料的管理工作。 在安全部秦部长和部门同事小朱的耐心指导下，较快地适应了公司生活，逐步了解了部门职责，负责的内业工作的大致流程与要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中尽快熟悉业务，提高自己的工作效率。
二、入职——积极应对工作 初入职场的我，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，较快适应了公司的工作环境。 在部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司的建设尽一份力。当然，初入职场，也曾出现一些小差小错，通过领导的指正，让我学到了更多，也让我明白必须用更加严谨端正的心态去学习和工作。前事之鉴，后事之师。这些经历让我在不断的反省和思考中逐渐变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面。在此，我要衷心地感谢公司给我一个学习和成长的机会，感谢领导对我的入职指引和帮助，以及对我工作中出现的失误的提醒和指正。
三、自省——工作需要客观“关怀” 工作真的没有自己想当然认为的那么简单。一份报表，只是简单的数据，却需要用心去体会其含义和正确的计算方式。它的背后牵涉到了管理费用的收取和公司的产值，预示了公司新的发展前景。一份资料，虽然只是登记其来处去处，但是却是公司招投标和资质升级必须要利用的业绩。 也曾跟随领导外出检查项目，除了旅途的劳累外，还目亲自体验了检查过程中的艰难。由于部门人手有限，检查时施工安全、技术交底、资料检查、现场规划、施工现场的生活区、工作区、生产区是否合理布局及各自是否符合规范标准的检查要在短时内完成，工作压力较大；加上有些项目上虽提前通知了检查时间但负责人却仍不到位、检查过程中被置之不理的情况也是时有发生；检查过程中餐饭的不定时不定点，也体现出安全管理工作的不易。 一次出差检查，让我知道工作没有“想当然”！ 我承认，偶尔的时候会突然想，这种工作真的很没意思，每天只是简单的数据和毫不费神就能处理的文档整理，既没技术含量，也非自己想学想从事的专业性的技术工作，甚至一度令我对自己的人生定位产生质疑：自己是不是真的就永远只能做这些工作？ 虽然心怀心思，但是内心却很赞同白岩松先生的话：人要体现自己的价值，就必须具备自我的不可替代性。即必须要具备别人所不能的东西。于是我开始思考，自己究竟具备什么？？
四、时间——环境是催化剂 自己需要努力自我提升。这是来到三公司工作之后内心最为强烈紧迫的感觉。 一个人如果希望自己获得认可，在工作中体现自己的不可替代性，那么就必须要不断提升自我能力，增创自我价值。也就必须具备至少某一项技能。 这是在三公司的沃土上，让我逐渐认清了自己当前面临的严峻形势和亟待解决的问题。然后从内心开始给自己一个定位，为了更好的工作，自己应该开始做点什么。 即使只是一颗螺丝钉，但是要正常高效的工作，也必须有大环境的协调运转做基础，小部门的人力物力财力充沛、资源融洽共享，才能促进企业发展。 一年以来在三公司的工作过程中，让我体会到了公司浓情厚重的企业文化，领导亲切朴实的人情关怀，同事随意大方的快乐相处，以及工作让让人心浮气躁和坦然若出的鲜明快乐。我逐渐喜欢上了这里，也因为喜欢，所以会让我有更多完善自我提高自我的动力。我希望，自己能成为一个有资格在三公司停留的人。所以也自然会一如既往的努力！
篇2：试用期满转正工作总结范文 试用期工作总结 2012年7月8日，我通过面试，来到中冶赛迪上海工程技术有限公司工作，不觉已经工作两个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。
一、思想方面 在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉造价行业的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。
二、工作方面 端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。 1.耐心细致地做好财务工作 我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。 2.积极主动地搞好文案管理 对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。 几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。 四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在： 1．缺乏创新精神。 不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。 2．工作不很扎实，不能与时俱进。 忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然造价的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 以上是我对两个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
篇3：转正员工工作总结表 xx市XXXXX有限公司 员工转正申请表申请日期：2012-02-24 签名： 日期： 备注：此表由拟转正员工填写，交至部门长。
推荐第8篇：员工转正自我评估
作为一个应届毕业生，初来公司，曾很担心该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题，始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。工作以来，在单位领导的引领和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。我非常珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，和公司一同成长，同公司一起展望美好的未来！
推荐第9篇：员工工作业绩评估表
员工工作业绩评估表
（Ⅰ类员工）
编号：KH01
员工工作业绩评估表
（Ⅱ类员工）
编号：KH02
推荐第10篇：试用期员工述职评估表
中 科 海 外 成 都 分 公 司
试用期员工述职评估表
姓名：部门：
一．产品知识（问答）：
1.产品有几大系列?
2.每个系列的名称以及包含的产品名称？
3.公司产品主要针对的是那些客户群体？这些客户群体为什么需要我们的产品？4.药用真菌的作用及分类以及珍菌养生坊五级养生法则？
5.珍稀药用真菌包括哪些，有哪些功效？二：销售技巧：
1.当客户问道你们的产品为什么这么贵时你要怎么消除客户的疑虑？2.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋？3.巴特力是什么批文，是药还是保健品？保健品能有治疗效果吗？
4.我们的服务有哪些特色？
5.有中老年慢性病、高血压、糖尿病等客户可以使用我们的那些产品？你应该如何推荐产品以及得到客户信任？
三:对公司管理的评估、专卖店运作流程掌握；
1.我们的专卖店是以什么样的形式运作？
2.我们可以在那些地方发展新客户？
3.我们的目标是什么？怎么样实现？
4.你的工作职责是什么？
5.你对公司以及公司的管理有什么看法？有何意见和建议？四：医学知识测评：
1．灰树花能迅速有效的修复人体的（）系统，提高（），能抗（），防治
（）等功效。
2．药用真菌是指能（）、具有（）的一类真菌。
3．常见的药用真菌有（），（），（）等。
4．药用真菌的功能灵魂之一是（）。
5．21世纪的救命元素是（）。
6．健康的三大杀手是（）、（）、（）。其中（）是
头号杀手。
7．发生便秘的原因：病因分为（）和（）。
8．所谓心脑血管疾病就是（）和（）的疾病系统。
9．预防心脑血管疾病，要注意日常保健，改变生活方式，去除危险因素，日常行为要遵照“三大
纪律、（）、（）、（）、（）八项注意。
10．心脑血管疾病有（）、（）、（）、（）、
（）五大特点。
五：公司企业文化：
1.公司的企业背景？
2.公司的实力体现在那些方面？
3.公司的国际化路线是怎么实施的？
4.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋？
5.中科海外的价值观、发展的根本、最终目的是什么？
测评结果：
第11篇：麦当劳员工面试评估表
麦当劳员工面试评估表
候选人姓名 _______________
面试日期 _____年___月___日
一、100%顾客满意 得分_______
例： 请举一个工作或学习中，需要你委屈求全的事例。
1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
二、团队合作意愿 得分__________
例： 当需要你尽力帮助他人时，你是怎么做的？
1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
三、工作标准 得分__________
例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。
1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
四、工作适应性 得分__________
例：谈谈你班上的学习氛围对你的学习有什么帮助。
或 你的业余生活中有什么擅长的体育运动项目吗？
1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________
3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
评估总成绩表
评估项目一次面试得分二次面试得分
100%顾客满意
团队合作意愿
工作标准
工作适应性
面试经理
录用决定录用
评分等级：
1 表现出色
2 表现令人满意
3 表现欠佳 不录用
第12篇：部门间满意度评估表员工
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行政后勤部
1.对后勤工作的总体满意度？
2.对办公环境的总体满意度？
3.对办公环境在哪些方面存在不足？
1环境清洁 2 空气质量 3 环境温度 4 照明程度 5 家具质量 6 其他
4.对前台接待和会议服务工作的满意度？
5.前台接待和会议服务工作在哪些方面存在不足？
1接待来宾及时性 2 接待员仪表 3 差错情况 4 服务态度 5 服务周到
6 其他
6.对总机接线的满意度？
7.总机接线在哪些方面存在不足？
1电话接听及时 2电话正确转接 3对人员熟悉程度 4服务态度 5语言规范6其他8.对文印/收发传真的满意度？
9.文印/收发传真在哪些方面存在不足？
1服务意识 2工作态度 3收发传真信件及时性 4转发文件丢失/转措情况5手续简便性 6 其他10.对文件/物品递送和邮寄服务的满意度？
11.文件/物品递送和邮寄服务在哪些方面存在不足？
1 服务意识 2 工作态度 3 传递的及时性 4 传递的丢失/错误情况 5 手续简便性
12.其他13.资源预定服务的满意度？
14.资源预定服务在哪些方面存在不足？
1操作方便性 2 系统可靠性 3 提供服务准确性 4 系统故障修复及时性
5出现故障的应变能力 6 其他15.对车辆保障的满意度？
16.车辆保障在哪些方面需要改进？
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1 发车及时性2 司机服务态度3 车辆清洁程度4 其他
17.您认为行政后勤工作需要在哪些方面重点加强，请具体说明：
财务部
18.您对财务部的整体工作的满意度如何？
19.您对财务部提供的借款、报销服务是否满意？
20.借款、报销服务工作在哪些方面存在不足？
1 业务熟练程度2 服务规范性3 客户意识4 流程简便性5 等待时
间6 服务网点方便性7 联络电话通畅
21.您是否需要财务方面的咨询服务？
1 是2 否3 不清楚
22.根据您的需求，您对财务部的咨询工作有哪些意见和建议？
信息管理部
23.根据您工作中的感受，您对信息管理部工作的总体满意度如何？
24.您对信息管理部“三号”的申办和管理工作的满意度？（NOTES、WWW
和电话账号）
25.信息管理部提供的三账号服务在哪些方面存在不足？
1 申办程序复杂2 从申报到完成所需时间3 人员变动时相关账号更改
及时性4 服务态度5 信息反馈及时性6 其他（请具体
说明）
26.当您的计算机、网络出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？
27.当您的计算机、网络出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那
些不足？
1 联络人对外公布2 联络畅通3 响应时间4 故障处理速度
28.其他
29.当您的电话出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？
30.当您的电话出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足？
31.联络人对外公布2 联络畅通3 响应时间4 故障处理速度
32.其他
33.当局部或整个信息系统出现故障时，您对信息管理部反映能力的满意度？
34.情况通报及时性2 故障处理速度3 其他（请具体说明）
35.对信息管理部在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面的满意
度？
36.（
10、11两题，如您未参加过信息管理部人员加入的信息系统设计开发项目，
可不必做出答案）
37.您对信息管理部在信息系统设计开发项目中的满意度？
38.您认为您与信息管理部共同参加的系统设计开发项目的工作中，存在哪些
问题与不足？
1 Teamwork合作精神2 需求分析和系统设计中的技术支持力度
3 系统使用的培训4 系统的稳定性、便于操作性5系统维护的响应速度
6 问题解决效果7 其他
39.您对信息管理部的服务有哪些意见和建议？
文化和培训部
40.您对文化与培训部整体工作满意度如何？
41.您对“企业文化”宣传工作是否满意？
42.在“企业文化”宣传上，哪些方面存在不足？
1宣传力度2 宣传方式和途径多样性3 宣传方式的可接受程度
4 宣传主体的明确性5 其他（请说明）
43.您是否能感受到公司“亲情文化”的宣传氛围？1 是2 否
44.您是否知道企业“亲情文化”的内容？1 是2 否
45.您是否知道公司倡导“几多几少”？1 是2否
46.您对那些宣传活动比较满意？
1 规划宣贯2 FM365发布内部评注活动3 中关村电脑节栏目4 新财
年誓师大会 5 广播体操6 情人节7 三八节8 315宣传周9 新财
年领导迎接员工上班
47.其他
48.您对《超越》杂志是否满意？
49.《超越》杂志存在哪些问题和不足？
1 可读性2 对重大事件报道的及时性3 内容丰富程度4 每期主体突
出情况 5 印刷质量6 发放及时性7 其他
50.对通用技能培训工作，您是否感到满意？
51.您认为通用技能培训存在哪些方面不足？
1 可选择的课程数量 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平5 培训
形式多样性 6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他
52.对专业技能培训工作，您是否感到满意？
53.您认为专业技能培训存在哪些方面不足？
1 可选择的课程数量 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平5 培训
形式多样性 6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他
54.您对培训工作有哪些意见和建议？
人力资源部
55.您对人力资源部工作的总体满意度？
56.您对绩效考核工作的满意度？
57.在主管领导对您进行绩效考核时，您认为绩效考核本身存在哪些问题和不
足？
1争议处理和放映渠道的畅通性2 考核指标的有效性3 考核流程的监
督4 对负责考核主管的约束力5 考核分数计算方式合理性6 其他
58.您对干部评议工作的满意度？
59.您认为干部评议工作存内在那些不足？
1 评议的目的和用途宣传2 保证获得真实结果的措施3 对员工进行评
价意义反馈4 评议工作对干部工作改进的作用5 员工评议在干部考核中
的体现
60.其他
61.（限4月后转正员工回答）您对办理转正手续过程的满意度？
62.转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？
1实习期满及时获得是否转正反馈2 人事办理手续和流程的宣传
3 人事手续办理规范性4 人事手续办理及时性5 咨询服务对外宣传
6 人事办理手续和流程复杂程度7 其他
63.在薪酬福利执行过程中（如薪酬发放准确、失误更正和咨询工作），您是否
感到满意？
64.哪些方面存在问题和不足？
1 发放薪酬的准确性2 咨询电话对外公布和查询方便3 更正薪酬失误
手续复杂性4 薪酬福利政策宣传力度5 咨询问题解决效果6 其他（请具体说明）
65.（限4月后入职员工回答）您对招聘过程是否感到满意？
66.招聘过程在哪些方面存在问题和不足？
1招聘人员态度2 业务水平3 遵守自己的承诺4 仪表和举止
67.其他
68.您对人力资源部有哪些意见和建议？
69.其他：主要了解您对公司制度的看法
70.您认为目前应该迫切建立的公司级制度主要是哪方面？
71.您认为公司级制度中有哪些没有得到很好的执行？请列举制度名称。
第13篇：员工试用期工作总结及评估表
员工试用期工作总结（编号：HR004）
备注：请如实填写此表。员工签名：日期
员工试用期评估表（编号：HR005）
备注：
1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；
2、针对不同岗位（职务）的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。
第14篇：试用期员工评估报告表（优秀）
文件编号：CIR-QRT-18
试用期员工评估报告书
备注：本表由人力行政部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回人力行政部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由人力行政部主管及部门负责人一起找被评估员工反馈评估结果。
试用期员工评估报告书（主管以下）
备注：本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回行政人事部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评估结果。
直接上级意见反馈表
被考核人：部门：职位：
考核期限：自年月日至年月日考核得分：
员工评估反馈：
我已认真阅读本人的各级《考核表》，对考核结果及意见我表示：
□认可；□ 基本认可；□ 不认可。
被考核员工签名：
日期：年月日
第15篇：员工试用期满转正评价表
员工试用期满转正评价表 姓名
部门
职务
试用
年 月 日 - 年 月 日
期间
考评
评估要点
内容
权 重
员工自评 A4
B3
C2
D1
主管评估 A4
B3
C2
D1
评估得分及时、保质
10
完成工作
工作
高效开展工
业绩 10
作
工作方法
10
良好的职业道德，品行8 端正
岗位专业知
8
识拥有程度实际工作经验以及解决
8
岗位问题能力
对本岗位职
称职 能与职责的4 能力 认识程度
工作中能提出创新的见3 解和方法 善于学习，提高自身的
5
知识水平和技能
务实与敬业精神，热爱5 本岗位工作
日常工作管理及自我管3 理
乐意与人协调、沟通，
具有团队协作精神 工作计划与条理性，有
（项目）目标意识 工作主动性
与积极性 工作的服从
与配合情况遵守公司各项规章制度5 及出勤情况对公司及企业文化的认3 识程度
考核
□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 合计得分
等级
部门 主管
简评 建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退部门
经理 人力 资源 部审 批
总经理（人力资源总监）审
批
备注：
1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》；
3、本表交人力资源部备案，
第16篇：英语翻译评估表
Teacher Performance Evaluation Form for Students of International Cultural Exchange College
Cla:______________
Name of Teacher:_____
Course:_____________
Content:
Note: The performance evaluation is divided into 4 levels: A, B, C, and D.
Rating System: A: ExcellentB: GoodC: FairD: Poor
From A to D: each item is 2.5 points
I.Teaching Attitude:
1.Impart knowledge and educate people, set good examples for students, and be strict in teaching
2.Effectively prepares instruction, be conscientious and make a good job of instruction, be enthusiasm in tutoring, suitably arrange the aignments after cla and provides feedbacks timely to students.
3.Creats an effective enviroment that is positive for student learning and involvement, responsibly meets profeional obligations as regards punctuality, attendance, and aigned routine duties in performing profeional responsibility.
II.Content of Courses:
1.Embraces rich contents, impart proper and correct viewpoint and conceps.
2.Proper exemphasis on keypoints, makes learning goals clear to students, and pay attention to relation between theory and practic.
III.Teaching Methods
1.Flexible and varied teaching methods, meet the requirements of the content of curriculum, pay much attention to the encouragement and inspiration of students\' study motivation and cultivate their abilities.
2.Clear structure, active language with strong logic.
IV.Teaching Effect
1.Students take more interests in the course, anticipate more keenly in claroom activities.
2.Students have achieved in all aspects from the course.
第17篇：客户评估表
客户评估表 企业的全称: 产品: 企业的性质: 企业的现有规模:□大型 年营业额: 企业的销售网络状况: 预计开展广告运动的时间: 预计开展广告运动的预算: 预计开展广告运动的类型:□设计制作型 以往的营销策略; 现在的营销策略: 企业的文化,哲学: 客户联系人: 联系方法: 填表人: 地址: 填表日期: 年 月 日 □全面代理型 □媒介代理型 区域: 品牌: 产品的特点: 企业的历史: □中型 □ 小型 AE 意见: . 市场部意见: . 总经理决议: .
第18篇：拓展评估表
拓展培训学员反馈表
姓名：所属岗位：培训时间：
请阅读以下每一项陈述后，在您认为合适的数字上打“√”，并写出您的建议：
一、培训实施: 评估项目1.培训师能完整清晰地布置项目，并始终严格要求学员。2.培训师精神饱满，能激发学员的热情，有效地控制调节团队的气氛。 3.培训师能井然有序地组织项目实施并带给学员安全感。4.培训师的培训风格、方法、节奏有助于学员学习。5.培训师能有效表达培训中所涉及的概念和理论。6.培训师能将课程内容与学员的工作和生活角色要求相联系。7.培训师能启发学员思考，引导团队成员分享培训体会。8.活动项目安排合理。 您的建议：
二、培训效果： 评估项目1.我认为花时间和精力参加这次培训值得。2.我在训练中主动积极，乐意为团队做贡献。3.我在训练中所感悟的理念与我的工作或生活联系紧密。4.这次训练有助于我解决工作或生活中存在的问题。5.这次训练有助于我提高工作或生活的激情。6.我愿意向其他人推荐拓展训练课程。 您的建议：
三、培训服务： 评估项目1.有关本次培训的日期、时间、地点沟通准确无误。2.有关培训要求（着装、注意事项等）沟通清晰、明了。3.培训地点服务人员态度良好，服务质量基本满意。4.交通服务安全、司机态度良好，行动守时。5.
住宿，饮食合理安排。 您的建议：
不同意一般567567567567567567567567不同意一般567567567567567567不同意一般567567567567567同意非常同意89108910891089108910891089108910 同意非常同意891089108910891089108910同意非常同意8910891089108910
8910
第19篇：社区活动评估表
亲爱的居民朋友：
您好！非常感谢您参与我们的本次活动。 为了研究社区居民对社区邻里关系的满意度情况，提高居民社区生活质量，我们设计了本次调查。本调查答案没有对错、好坏、高低之分，不会对您本人产生任何不良影响，旨在通过对居民满意度的调查对社区的相关建设做出改进。本次调查采用匿名形式，我们将严格保密您的信息，您可以放心作答。非常感谢您对我们此次活动的理解和支持！
1、你对本社区邻里之间的关系的总体印象是: (1)满意
(2)一般
(3)不满意
2、您了解您的邻居吗？
A、非常了解 B、比较了解 C、不太了解D、完全不了解
3、您愿意与周围的邻里交往吗？ A很愿意B比较愿意C一般D不愿意
4、您遇到困难时，您是否会向邻居请求帮忙？
A经常会 B偶尔会 C极少会 D根本不会
5、当您向邻居求助时，邻居的反应如何？
A非常乐意 B比较乐意 C不太乐意 D拒绝提供帮助
6、您希望长期住在本小区吗？
A很希望 B比较希望 C不太希望 D不希望
7、您所处的小区内，邻里间的冲突常发生吗？) A从未发生过 B偶尔会发生 C经常会发生 D不清楚
8、如果您与邻居发生矛盾，您一般会
A主动调和 B争吵两句就适可而止 C任其发展 D武力解决
9、据您知道的或者了解到的，你所在社区在化解邻里纠纷、改善邻里关系等方面做得如何？ A非常好 B比较好 C一般 D比较差 E非常差 F不清楚
10、您对社区目前邻里互助、邻里关系的状况满意吗？
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意 E非常不满意
11、在您所居住的小区，有举行过加强邻居之间交流的活动吗？
A有 B没有
12、您认为哪种方式有助于加强邻里沟通？
A开展小区业主会议 B开展网络论坛 C组织小区集体娱乐活动
D举办亲子活动 E建立志愿队伍为小区服务
13、您认为小区内举行集体活动，对于加强邻居间交流有意义吗？
A非常有意义 B比较有意义 C不确定 D没有意义
14、你觉得这次活动的氛围怎么样？ A很好 B较好 C一般 D不好
15、你觉得这次活动的内容怎么样？
A很好 B较好 C一般 D不好
16、您对这次活动满意吗？
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意 E非常不满意
17、你对这次活动还有什么建议？请写在下面的横线上。
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第20篇：转正鉴定表
转正鉴定表
回顾这几个月的实习工作，在公司各位领导、师傅与同事的支持和帮助下，从我刚进公司的什么都不懂，到现在能够按照公司的要求，较好的完成自己的工作，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高，转正鉴定表。现将这几个月来的工作情况总结如下：
刚来到公司我的工作岗位是3F单焊焊机员，主要工作任务是从事BIDI、TOSA、尾纤类产品的耦合与焊接。在师傅的帮助下，明白了开工前的着装要求(穿静电套装、戴静电手腕、戴指套等);认识了随工单(产品名称、客户代码、备货单号、以及焊接功率等等);学会了焊机的调试;认识了各种工装夹具和各种工作仪器;学会了插芯套、耦合跳线等端面的清洁;以及这些产品的耦合、焊接方式及焊接之后功率的校正;懂得了不合格产品的处理方式;各种突发情况的处理方式，以及在保证直通率的基础上如何提高产量。
通过一段时间的学习与实践，同时也发现了自己的一些不足之处。例如有时候耦合跳线的端面没有擦拭干净，导致部分产品端面不干净，有时候(文章转载自 没有及时发现静电手腕脱落，工作台摆放有时候没有严格按照6S标准来;还有在焊接某些产品的速度上有待提高。
一个月后被调到3F流水线担任焊机员，工作的主要任务是焊接BIDI、TOSA类产品。由于之前在单焊有一定的焊接经验，所以来流水线以后上手很快，除了耦合台有较大的变化之外，焊接方式等都没有太大的变化，工作流程相对单焊来说也简单一些，由于流水线耦合人多，耦合台在运动过程中功率变化很小等特点，所以对我的焊接速度也要求较快，通过一段时间的锻炼，已经能够配合团队进行高效率的工作了。
在流水线空闲时间我还经常被安排到取件、刮胶、包装、4F单焊等工位工作，期间学到了很多，也对产品的加工流程有了进一步的认识。
不求最好，只求更好，自己在积累经验，提高技能的同时，难免会遇到一些问题，我相信通过努力，会把自己的工作干得更好，更出色。
员工转正演讲稿
尊敬的站长、各位领导和亲爱的同事们：
大家下午好!
时钟始终滴答滴答的走着，就这样，我在这里工作四个多月的时间就要过去了!工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑，充实着心窝，充实我的人生。我热爱这份工作，衷心地感谢公司给了我一个好归宿，转正自我鉴定《转正鉴定表》。
首先，我非常感谢各位领导的知遇之恩和对我的肯定，让我有机会同xx这个大家庭里的每一位成员共事。感谢各位领导在这段时间里的不断支持，引领，鞭策，鼓励;让我很好的完成了从一个学生到一名员工的角色转换，完成了从象牙塔到社会的适应;感谢各位同事，你们待我如友的关心和不留遗力的帮助;让我每天都感觉到工作快乐，感觉到自己的成长;感谢我的小组成员，是你们对我的肯定、宽容、支持、帮助和鼓励，让我在工作上不断进步，不断成长，能力和思想上不断提高，综合素质不断加强。这段时间我尝试了很多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对自己的工作有了更新的认识，结交了很多好朋友，同时领导、和同事们不管是在工作还是生活等方面都给予我很大的帮助，借此机会我也表示衷心的感谢。
没有来得及体验完大学生涯的最后一段时光，没有来得及送一下我那些同窗四年的大学同学，没有来得及参加大学毕业典礼;我就来到了这里，来到了xx这个大家庭。匆匆经过层层面试后走马上任，我成为了xx的一名编辑，开展工作，刻不容缓。在领导和同事们的帮助下，我除了做好xx的更新任务以外，还同大家一起完成了“十万大学生活动”的文章整理上传和编辑以及活动补贴的审核，完成了北部湾金融知识的比赛活动专题的管理和各项活动的展开等工作;我还对xx发展和各个板块的一些内容进行了学习，对自己负责的栏目进行规划，并取得了相应的成果;在工作中，我得到了领导和同事们的肯定和支持，这些让我感到无比的自豪。我脚踏实地做了一些工作，然而，这段时间下来，我也有过因为能力不足而导致某些任务不能按时按量完成，因为工作经验不足而造成单位蒙受损失;因为社会阅历不够而在工作中屡屡犯错;这些由于自己的经验不足、能力有限和时间分配上不是很合理导致在工作中出现的问题，给我留下了很大的经验教训。我将进一步的学习、总结和提高，争取更好更快地取得更大的进步。
在这里工作的一百多天时间里，我只是做了我应该做的事，而且有些工作做得还差强人意，让我感到欣慰的是我没有明显的拖整个单位工作的后腿，尽到了一点微薄之力!总之，在工作岗位上，没有一件是小事，事事都不能懈担作为一名员工更要不断地提高自身的综合素质才能把自己的工作做得更好，才能更好地为单位的发展做出自己应有的贡献。我深刻理解到，转正之后，单位对我的要求将会更加严格，社会对我约束更加全面。但是作为一位社会人，一名员工，我渴望及时转正。因为，能够转正就代表了单位领导和同事们对我工作态度、能力等方面的肯定和认同，也能让我更好地为实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值而不断努力奋斗。
我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
我的演讲完毕，谢谢!
