推荐第1篇：市复审办督查整改通知书
县创卫复审办督查整改通知书
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根据商南县委县政府政府商南办字〔2016〕11号、商南办函〔2016〕92号文件精神，县复审办于 月 日对你单位承担迎国家级卫生城市复审工作进行了督查，发现存在以下问题：
以上问题请务必于2016年 月 日前整改到位，并将整改情况报县复审办（阳光大厦11楼 27号，联系电话:6371880 ）。
单位负责人（签字）： 县创卫复审办（盖章）：王会
年 月 日
抄送：
注：本整改通知书一式三份，一份交被督查单位，一份送牵头部门，一份复审办存档。
推荐第2篇：市工商改革办重点工作班子述职报告
市工商改革办重点工作班子述职报告
2013年，我办上下积极作为，加快推进所属企业改制扫尾工作，妥善处理历史遗留问题，较好完成了市委、市政府下达的各项目标任务，现将主要工作报告如下：
一、2013年目标完成情况㈠企业改革工作1.加快所属商贸流通企业改制扫尾工作。积极协调市法院及有关单位，使拖达8年之久的食品公司和化工公司得以进入破产程序。其中，化工公司已于2013年底宣告破产终结。2.加快非所属珠绒公司破产工作的进度。积极协助企业清算组处置和盘活了企业破产资产，妥善安置了原企业及珠源公司900多名职工。该企业也于2013年底宣告破产终结。在做好以上国企改革工作的同时，我办还十分重视国有资产的管理工作。一是严格执行国家、省、市国有资产管理的相关规定，处置和管理所属企业的国有资产；二是积极配合相关部门盘活企业存量资产，提供招商线索；三是全力支持蚌埠市大建设，不添乱。我办代管资产及改制企业周边职工宿舍列入征迁拆违范围的都主动配合，带头拆迁。㈡维稳信访工作2013年，我办继续以围绕信访总量下降，问题有效解决为总体目标，认真处理改制企业遗留问题，全力维护社会稳定。全年无一例进京访，赴省、去市访与去年同期相比均有所下降，已改制企业信访维稳形势明显好转。㈢离休干部管理和服务工作我办管理的离休干部还有近300人。我办克服离休干部多，无专职工作人员的困难，继续发挥企业留守人员作用，认真做好离休干部的各项管理和服务工作。一是关心离休干部政治学习。对行动不便的老同志送学上门，确保党的十八大精神及时得到传达；二是关心离休干部生活。始终坚持走访慰问制度，随时了解和帮助离休干部解决实际困难；三是关心离休干部健康，认真组织和做好一年一度的身体体检。一年来，离休干部对我办的管理和服务工作给予了充分的理解和肯定。
二、2013年重点工作有所突破1.北泰汽配产业园破产及重整工作基本结束北泰汽配产业园园区内的破产或重整企业属民营企业，企业管理十分混乱，且拖欠职工社保费现象严重。去年
2、3月份市中院陆续宣告企业破产以后，原企业职工就开始频繁上访，要求企业立即偿还拖欠各项费用。为尽快平息社会矛盾，我办在市委、市政府以及市协调小组的领导下，在市相关部门的大力支持下，一方面帮助企业破产管理人多方筹借职工安置资金，抽调所属企业专业人员，进厂加班加点帮助企业制定职工安置方案、整理职工档案资料、测算和统计职工安置费用。另一方面召开不同群体职工座谈会，听取意见，宣讲政策，统一思想。通过努力，仅用了1个月的时间就妥善安置了3000多名职工，维护了社会稳定，为园区内企业破产及重整工作的推进提供了保障。截至2013年底，北泰汽配产业园园区内企业破产及重整工作也取得了阶段性成果。南、北园区及北京等地资产都已处置完毕，债权人大会也已召开，待财产分配结束后，由市中院裁定终结破产程序；安徽天宝商用车制造有限公司的重整工作也取得了实质性进展。管理人已与成都新大地公司签署了《重整协议》，市中院裁定批准了企业重整计划，终止了企业重整程序。2.化工总公司破产工作创造蚌埠速度2013年7月3日，市中院受理化工总公司破产，同时成立企业破产清算组，指派我办派人担任清算组负责人。清算组进驻以后，全面接管企业资产，积极开展企业资产状况调查、债权债务核实，以及破产资产的审计、评估等处置前的准备工作。10月11日，市中院宣告化工总公司破产。11月29日，破产资产公开挂牌处置。12月26日，市中院裁定企业破产终结。从企业宣告破产到破产终结仅用了不到三个月的时间，创造了企业破产工作的蚌埠速度。在做好企业破产工作的同时，企业破产清算组还积极支持二马路及周边区域征迁。该企业地处淮河路，租赁资产腾退工作难度大，清算组一方面苦口婆心地做租赁户思想工作，另一方面，在拆迁补偿资金未到位的情况下，筹措资金，将租赁户应享受的政策及时落实到位，以解除他们的后顾之忧。通过耐心细致的工作，企业所涉及的征迁资产全部提前交付。
三、关于民营企业破产问题的思考新破产法实施以来，我市法院受理了几起民营企业破产案件，根据市领导的指示，我办也参与了企业破产全过程。从这几起破产案件来看，民营企业大都存在产权不明晰、管理混乱，资产转移现象突出，拖欠职工工资、社保等问题。为此，提出以下建议：一是市相关部门加大对企业依法经营及拖欠职工社保、工资的监管力度；二是法院在受理民营企业破产案件时要慎重，尽量引导企业进行债务重整；三是尽快完善管理人日常履职情况的管理考核办法，以利管理人勤勉尽责，忠实执行职务。
四、2014年工作目标1.妥善解决企业改革遗留问题，做好留守人员管理以及已改制企业文书、财务档案管理等。2.认真做好所属企业国有资产的监管工作，依法、依规处置国有资产。同时，积极配合市有关部门做好所属企业资产大清查工作，彻底盘活国有存量资产。3.加强信访维稳工作，全力维护社会稳定，最大限度地减少越级访、集体访和突发性事件的发生。4.进一步加强离休干部工作队伍建设，强化老干部工作的政策学习和业务培训，巩固已取得的可喜局面，促进离休干部工作水平的提升。力争把老干部工作做的更加完善完美，让老干部们幸福、快乐地享受晚年生活。5.认真落实我市企业职工退休独生子女奖励办法，并按照文件要求做好所属已改制企业符合条件人员的登记、初审等工作。6.认真做好市政府交办的其他工作任务。
推荐第3篇：督查改革意见
大督查 强健执行力
面对经济社会发展的繁重任务，各级党委越来越重视督查工作。从2011年开始，河南濮阳市大胆探索，创新督查机制，提升督查权威，着力构建“大督查”格局，为提升各级党委的执行力、保证政令畅通和工作落实注入不歇动力。
一、整合督查资源，构建组织网络
我们针对目前督查工作力量分散、职能交叉、效率不高等问题，积极推进督查体制改革，整合督查力量，构建起上下关联、左右相通、覆盖全市、运转高效的“大督查”工作体系。
一是创新体制。专门成立了以市委主要领导为组长的市委、市政府督查工作领导小组，统领全市督查工作。整合市委督查室、市政府督查室、市政府目标办，成立市委市政府督查局，由市委副秘书长兼任督查局局长。各县（区）、市直各单位均成立“大督查”工作领导机构，明确专（兼）职督查联络员，出台了加强和保障“大督查”工作的政策，为“大督查”整体职能的发挥创造了有利条件。
二是建强队伍。把督查工作作为“培养干部、锻炼干部、选拔干部”的主战场，每年抽调10—15名优秀年轻后备干部到督查局轮岗锻炼。在全市聘请35名特邀督查员，开展社会督查活动，反映社情民意。强化廉洁督查，要求督查人员严守“四个一律”：一律不接受督查对象的任何宴请，一律不接受督查对象的任何馈赠，一律不提出与督查无关的任何要求，一律不参加任何可能影响公正督查的活动安排。
三是充分授权。市委、市政府赋予督查局督促检查、督查调研和综合考评三大职能，并明确规定督查局局长列席市委常委会、市政府常务会等重要会议；督查人员享有阅文参会、随同领导调研、组织协调、直接汇报、通报问责、人事建议等职权，负责交办、催办、督办、查办等具体工作。
二、实行台账管理，建立落实体系
在以往工作中，党委重大决策部署的落实，往往因为责任不明晰，要求不具体而难于督查。今年来，我们从建好“一本台账”入手，用台账推动工作，以台账促进落实。
一是及时分解立项。把年度市委经济工作会、市委全会和市政府工作报告提出的重点工作，以及市委常委会、市委办公会、重点项目周调度会、市政府常务会、市长办公会等会议提出的重点工作，包括每项工作的目标要求、时间节点和具体责任人，逐一登记造册，层层建立台账。无论会议召开时间早晚，都确保分解任务、建立台账、下发督查通知“不过夜”，真正做到“决策作出之时，即为督查启动之机”。有干部感慨地说：“以前，市里布置完工作，还能拖一拖；现在，任务一下达，督办通知就发下来了，时间节点卡得非常死。”
二是建立电子台账。依托网络技术，开发了集台账监控、电子督查、流程追踪、公文传输等为一体的“濮阳市台账管理系统”。为所有纳入台账管理系统的重点工作延伸到各单位内设科室，以“红、黄、绿”灯实时监控进度，及时短信提醒，实现了网上交办、督办、反馈，构建起时时、事事、处处无缝隙管理模式，提高了工作效率。
三是定期公开进度。制定《市级领导干部和市直部门工作实效性公开暂行办法》，定期在市级媒体上通报市级领导干部分管工作进展情况，各县区、市直各单位通过电子屏幕、手机短信、公示栏等方式通报工作进度情况，以公开倒逼进度、以公开促进落实。
三、强化一线督查，提升工作效能
是否深入一线真督实查，决定着督查效果的好坏。我们全面推行一线督查法，始终坚持深入一线督办，一线核查进度，一线协调解决问题。
一是开展观摩督查。对市定重点项目、产业集聚区建设、中心城市综合提升等重点工作，由市级领导带领相关部门负责人进行不定期观摩，及时督促工作进度，针对工作推进中存在的问题，召开现场办公会议予以协调解决。
二是坚持现场督查。每月定期对市定重点工作、重点项目进行一轮现场督查，阶段性工作随时督办，真正掌握一手资料，做到问题在一线发现、难题在一线协调解决。为服务好重点项目建设，向308余家重点企业发放了督查服务卡，只要企业有诉求，督查人员均在第一时间赶赴现场，协调解决问题。
三是实施跟踪督查。把督查着力点放在影响落实的人和事上，放在制约工作推进的部位和环节上，定期开展督查工作“回头看”，对各类督办事项，紧扣时间节点，跟踪问效，一抓到底。决策事项落实不到位，坚持督查人员不撤、力度不减、标准不降。
四、规范制度建设，确保科学运转
高效的督查工作，尤其需要科学的制度提供保障。我们通过健全督查制度，规范督查程序，确保各项督查工作规范有序运转。周进行一次小结，每月组织一次观摩、评议，让大家及时交流好的督查方法和工作经验。
五、加强绩效管理，严格问责问效。
二是规范督查程序。把所有列入督查范围的事项，均按照“立项交办—跟踪督查—临近提醒—到期催办—通报批评—启动约谈—建议问责”的程序进行督办，确保了督查工作运行顺畅，有序推进。同时，凡督查事项，都在第一时间明确到专职督查人员，严格按程序推进。对因程序缺失、工作滞后影响落实效果的，予以通报批评直至追究责任。
六、“微调研”还要追求新事快报、要事急报。针对基层出现的新气象的“苗头”，及时撰稿成文并报呈领导参阅，打好时间差，注重时效性，更好地服务领导决策。
“微报告”的特点就是篇幅简短、文字精练，以求小中见大、微中见义，让“微报告”解决大问题、发挥大作用。 篇幅要短。“微报告”杜绝长篇大论，便于领导快速阅示。
推荐第4篇：政府办督查室主任述职报告述职报告
我叫某，某年*月出生，某籍人，大学毕业，教育学学士。某年*月负责市政府督查室工作，2006年*月被办公室任命为督查室主任至今。本人自某年负责市政府督查室工作以来，连续四年被某市政府评为督查先进工作者，督查室连续四年被评为某市先进单位。
2006年，在上级政府和本级市委市政府的正确领导下，在办公室主任和科室人员的大力支持下，本人认真学习党的各项方针政策文 秘 家 园 fwsir.com法律法规邓小平理论江泽民的“三个代表”及党的十六大精神。以市政府一次全会精神为指导，围绕中心督查落实，突出重点务求实效，不断强督查手段，加大督查力度，提高督查效率为基本点，强力推进政府督查工作，一年来通过科室同志的不懈努力和密切配合,圆满成功了上级领导和本级领导及市委市政府交办的各项工作任务,使本人及科室人员的政治学习思想教育和业务工作都取得了显著成效。现将本人2006年的工作述职如下：
一思想方面：
一年来，除自身坚持学习党的方针政策文 秘 家 园 fwsir.com十六大精神及与政府督查相关的业务书籍外，还积极带领督查室的同志学习了《德政许可法》《公务员依法行政读本》及江泽民的“三个代表”的重要思想和市委市政府重要会议精神，在思想上行动上同党中央保持高度一致，同时还利用业余时间学习计算机管理等现代化办公机具知识，从而使自己的政治素质和业务素质得到了较大的提高。
二工作方面：
1积极组织各职能部门对2006年以来市委市政府下达的全年实现三个突破加强十项工程办好十件好事的目标任务完成情况，进行细致的督促落实。为使2006年的政府工作顺利完成，一年来共组织大型专项检查某次，并做到次次有通报。其中重要的有：煤炭安全生产检查无证矿取缔工作退耕还林工作非典时期各项工作安排情况优化发展环境工作某市五项工作落实及冬季造林工作情况等等，及时为领导提供了准确的信息，为领导决策提供了可靠的保证。
2跟踪督促落实市长常务会议纪要协调会议纪要的完成情况，确保办公会议决定的事项圆满完成。一年来，利用发通知督促电话督促直接下去督促等方式，共督办市政府常务会议纪要某期，落实事项某项，其中涉及城市建设政务公开文化旅游社会保障服务中心窗口管理煤炭生产及安全工作环保工作等方方面面。通过我们的督促检查，引起了各个单位的重视，使各职能部门对会议纪要决定的事项都能及时汇报，按时落实。
3认真办理上级领导某市委市政府领导的批示件，及时查处了一些党员干部的违纪现象，维护了社会稳定。2006年以来，共接到上级领导批示件*件，均已按时按质按量办结，并将结果及时上报领导,受到了各级领导的好评；本级领导批示件某件，均已办理完毕，满意率达100%。
4积极组织做好人大政协建议提案的办理工作。人大政协建议提案是一项重要任务，且拉的战线较长，鉴于此，特配备专人办理，严格要求在办理过程中一定要认真办理，要把落实放在重中之重。一年来，共办理人大建议某件，政协提案某件，市政协建议案*件，目前除*件政协建议案正在调研外，其余某件均已按要求办理完毕。
5时刻抱着上为领导分忧，下为群众解难的态度，积极主动，认真解决群众反映的热点难点问题，提前排查矛盾，解决矛盾。
6对上级和本级政府领导及办公室各位主任临时交办的一些急事要事难事进行专项督查，及时有力地督促推动政府阶段性和临时性中心工作，使一些难度较大的工作有效开展。如因区划成的资产分割问题农贸市场管理问题等。
7认真编发《政务督查》工作，对我市各项工作各单位的落实情况进行了通报。2006年，共编发《政务督查》7期。
三具体做法：
一是坚持一个“严”字。即从讲政治的高度严肃对待督查工作，严格履行批示件登记制度。二是扣住一个“紧”字。始终把督查的重点放在领导最关心最重视和带有全局性的重要决策和工作部署的落实上，做到重点问题全力以赴，难点问题，全程跟踪，热点问题，全面反馈。如今年年初召开的第三次全体扩大会议上所决定的44项工作，我们就实行了督查—通报制度，通过一听二看三对照四通报的方式全面准确的掌握真实情况。并在《政务督查》上对落实情况进行通报，从而对各单位起到了很好的鞭策和激励作用，有力地推动了政府各项工作的顺利进行。三是突出一个“深”字，在督查工作中，我们采取与基层群众交谈拉家常召开座谈会等方式，了解真实情况，倾听群众呼声。如粮食局职工反映该局粮仓储备高温霉变粮问题，我们督查室会同监察局的同志到实地查看座谈，为领导提供了真实的第一手材料。四是讲究一个“活”字。为使督查工作抓住实质，督出实效，我们注意选择灵活多样的督查方式，对那些周期长时间长的督查事项，实施连续跟踪督查，将督查工作贯空于政府决策实施的全过程，渗透到决策实施的方方面面。今年6月份，为保证某市政府下达给我市的关闭取缔无证矿工作全面完成，我们采取了督查室协调，部门参与的方式对此项工作进行了联合督查，深入到现场督办，确保了这一任务的按期完成。事故高发区缓冲带设置工作亦是如此。五是力求一个“快”字。针对我市的实际情况，在工作作风上，注意突出一个“快”字，千方百计加快办事节奏，提高工作效率。凡是列为催办查办的事项，我们都尽可能缩短办事周期，加快办理速度，接受每项任务都要快送审
推荐第5篇：政府办督查室主任述职报告
我叫**，**年*月出生，**籍人，大学毕业，教育学学士。**年*月负责市政府督查室工作，200*年*月被办公室任命为督查室主任至今。本人自**年负责市政府督查室工作以来，连续四年被**市政府评为督查先进工作者，督查室连续四年被评为**市先进单位。200*年，在上级政府和本级市委、市政府的正确领导下，在办公室主任和科室人员
的大力支持下，本人认真学习党的各项方针、政策、法律、法规、邓小平理论、江泽民的“三个代表”及党的十六大精神。以市政府一次全会精神为指导，围绕中心督查落实，突出重点务求实效，不断强督查手段，加大督查力度，提高督查效率为基本点，强力推进政府督查工作，一年来通过科室同志的不懈努力和密切配合,圆满成功了上级领导和本级领导及市委、市政府交办的各项工作任务,使本人及科室人员的政治学习、思想教育和业务工作都取得了显著成效。现将本人200*年的工作述职如下：
一、思想方面：
一年来，除自身坚持学习党的方针政策、十六大精神及与政府督查相关的业务书籍外，还积极带领督查室的同志学习了《德政许可法》、《公务员依法行政读本》及江泽民的“三个代表”的重要思想和市委、市政府重要会议精神，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，同时还利用业余时间学习计算机管理等现代化办公机具知识，从而使自己的政治素质和业务素质得到了较大的提高。
二、工作方面：
1、积极组织各职能部门对200*年以来市委市政府下达的全年实现三个突破、加强十项工程、办好十件好事的目标任务完成情况，进行细致的督促落实。为使200*年的政府工作顺利完成，一年来共组织大型专项检查**次，并做到次次有通报。其中重要的有：煤炭安全生产检查、无证矿取缔工作、退耕还林工作、非典时期各项工作安排情况、优化发展环境工作、**市五项工作落实及冬季造林工作情况等等，及时为领导提供了准确的信息，为领导决策提供了可靠的保证。
2、跟踪督促落实市长常务会议纪要、协调会议纪要的完成情况，确保办公会议决定的事项圆满完成。一年来，利用发通知督促、电话督促、直接下去督促等方式，共督办市政府常务会议纪要**期，落实事项**项，其中涉及城市建设、政务公开、文化旅游、社会保障、服务中心窗口管理、煤炭生产及安全工作、环保工作等方方面面。通过我们的督促检查，引起了各个单位的重视，使各职能部门对会议纪要决定的事项都能及时汇报，按时落实。
3、认真办理上级领导、**市委、市政府领导的批示件，及时查处了一些党员干部的违纪现象，维护了社会稳定。200*年以来，共接到上级领导批示件*件，均已按时、按质、按量办结，并将结果及时上报领导,受到了各级领导的好评；本级领导批示件**件，均已办理完毕，满意率达100。
4、积极组织做好人大、政协建议、提案的办理工作。人大、政协建议、提案是一项重要任务，且拉的战线较长，鉴于此，特配备专人办理，严格要求在办理过程中一定要认真办理，要把落实放在重中之重。一年来，共办理人大建议**件，政协提案**件，市政协建议案*件，目前除*件政协建议案正在调研外，其余**件均已按要求办理完毕。
5、时刻抱着上为领导分忧，下为群众解难的态度，积极主动，认真解决群众反映的热点难点问题，提前排查矛盾，解决矛盾。
6、对上级和本级政府领导及办公室各位主任临时交办的一些急事、要事、难事进行专项督查，及时有力地督促推动政府阶段性和临时性中心工作，使一些难度较大的工作有效开展。如因区划成的资产分割问题、农贸市场管理问题等。
7、认真编发《政务督查》工作，对我市各项工作各单位的落实情况进行了通报。200*年，共编发《政务督查》7期。
三、具体做法：
一是坚持一个“严”字。即从讲政治的高度严肃对待督查工作，严格履行批示件登记制度。二是扣住一个“紧”字。始终把督查的重点放在领导最关心、最重视和带有全局性的重要决策和工作部署的落实上，做到重点问题全力以赴，难点问题，全程跟踪，热点问题，全面反馈。如今年年初召开的第三次全体扩大会议上所决定的44项工作，我们就实行了督查—通报制度，通过一听、二看、三对照、四通报的方式全面准确的掌握真实情况。并在《政务督查》上对落实情况进行通报，从而对各单位起到了很好的鞭策和激励作用，有力地推动了政府各项工作的顺利进行。三是突出一个“深”字，在督查工作中，我们采取与基层群众交谈、拉家常、召开座谈会等方式，了解真实情况，倾听群众呼声。如粮食局职工反映该局粮仓储备高温霉变粮问题，我们督查室会同监察局的同志到实地查看、座谈，为领导提供了真实的第一手材料。四是讲究一个“活”字。为使督查工作抓住实质，督出实效，我们注意选择灵活多样的督查方式，对那些周期长、时间长的督查事项，实施连续跟踪督查，将督查工作贯空于政府决策实施的全过程，渗透到决策实施
的方方面面。今年6月份，为保证**市政府下达给我市的关闭取缔无证矿工作全面完成，我们采取了督查室协调，部门参与的方式对此项工作进行了联合督查，深入到现场督办，确保了这一任务的按期完成。事故高发区缓冲带设置工作亦是如此。五是力求一个“快”字。针对我市的实际情况，在工作作风上，注意突出一个“快”字，千方百计加快办事节奏，提高工作效率。
凡是列为催办查办的事项，我们都尽可能缩短办事周期，加快办理速度，接受每项任务都要快送审、快转办、快处理、快报告，做到不拖、不压、不误。如今年的冬季造林调整中低收入工作，为了尽快落实，我们接到任务后立即组织林业局到沿途各线督促，并坚持一天一通报。由于督查得力，使我市的这项工作顺利开展。
四、存在问题及下步打算：
存在问题：由于督查工作头绪多，督查室人员少，条件欠缺就导致我们的督查工作方法比较单一，平时电话催促的多，深入基层的少。
下步打算：在继续完善各项督查工作制度的基础上，改进工作作风和工作方法，进一步树立督查权威，真正发挥督查工作在推动政府工作中的重要作用。
总之，通过一年来的学习工作回顾，使我在思想作风、政治素质、业务素质等方面都得到了进一步提高，各项工作也取得了显著成绩，虽存有一些不足之处，但我有决心、有信心在新的一年里继续紧紧围绕市委、市政府的中心工作，在上级催查办和本级部门领导的关心支持下，更加努力工作，取长补短，使我市的督查工作再上新台阶。
推荐第6篇：迎接市河长办第一次督查工作汇报
迎接市河长办2018年第一次督查工作汇报
嘉定区河长制办公室
2018年3月9日
2018年是贯彻落实十九大精神的开局之年，是深入推进河长制工作的重要一年，根据市《关于本市全面推行河长制的实施方案》、《2018年河（湖）长制工作要点》的文件精神，嘉定区将以苏四期综合整治和第七轮环保三年行动为契机，深入推进河长制，全面建立湖长制，确保中小河道全面消除黑臭，启动劣V类河道水环境治理。现将有关情况汇报如下：
一、前阶段主要工作
去年以来，我们以全面推行河长制、落实河长六大任务为抓手，坚持标本兼治、综合整治、水岸共治、城乡同治，黑臭河道基本消除（整治中小河道246条248公里）、水环境质量考核断面达标数大幅上升（18个市考断面达标数由4个提高到14个），控源截污联合推进（建设污水管网42公里，截污纳管546处；治理农村生活污水6854户；完成大众嘉定等3家污水处理厂的提标改造工程）、水系生态逐步修复（增加河道库容量370万立方米，种植绿化150万平方米），水域面积只增不减（全区河湖水面积增加0.65平方公里，河湖水面率由8.03%提高到8.17%）、河道管护进入常态（完成河道管理养护市场化工作，“四定”市场化护河年底完成70%），基本实现暴雨不“看海”（完成40平方公里圩区新建和达标改造；加强嘉宝北片水资源联合调度，提高除涝能力），自来水使用长江水源（完成陈行嘉定原水支线二期工程，提前一年实现自来水原水全部由陈行水库供应），部门联合治水逐步加强，水环境综合治理工作取得较好成效。
二、2018年工作计划
2018年嘉定区河长制工作将从落实湖泊湖长制、抓好河长制基础性工作、细化河长制各项工作任务、加强河长办能力建设、加强社会宣传和参与等五个方面展开。
关于落实湖泊湖长制：按照市河长办《关于进一步深化完善河长制落实湖泊湖长制的实施方案》，结合我区河长制实施方案，按照工作方案、组织体系、制度措施、监督考核“四个到位”要求，对全区湖泊、水库全面建立湖长制。湖泊治理成效纳入河长制考核，作为地方党政领导干部综合考核评价的依据。
关于抓好河长制基础性工作：一是全面落实我区入河排污（水）口监督管理工作，进一步加强入河排污口的全过程监管，全面完成入河排污（水）口排摸、登记建档，并规范竖立公示牌。一是加强河道水质监测。三是分类分批完成全区所有河湖“一河一策”编制工作，6月底前完成劣V类河道的“一河一策”。四是编制嘉定区劣V类河道治理三年行动计划（2018年---2020年），明确年度任务量、协调单位，责任单位、时间要求、政策措施等，报区政府审定后印发。五是完善嘉定河长APP工作平台，对接市级数据信息系统，深化公众参与模块开发，拓宽市民了解河长、参与河湖监督渠道。
关于细化实化河长制六项任务：一是加强水环境治理和水污染防治，启动苏州河环境综合整治四期工程，启动第七轮环保三年行动计划（水环境保护），推进重要水功能区水质达标，推进国考市考河流断面水质达标，启动全市面上劣V类河道整治工作，持续推进农村生活污水处理，分类推进全区雨污混接改造，抓好水葫芦拦截打捞工作，提升我区跨越内河航道桥梁防撞能力。二是加强河湖水面管控，确保水面积只增不减。三是加强河湖水域岸线管理保护，2018年启动区管河湖划界工作。四是加强水资源保护，以《上海市水资源管理若干规定》宣贯为契机，认真贯彻落实国家节水行动方案，巩固落实最严格水资源管理“三条红线”和“四项制度，推进节水型社会建设。五是加强水生态修复，推进实施断头河打通工程，推进实施农林水联动工程，防止水土流失。六是加强执法监管工作，整合水务、环保、城管执法资源，持续加强涉水违法行为执法力度，不断加强执法威慑力。
关于加强河长办能力建设：做实河长制办公室，选取2个街镇开展示范镇建设，组织开展形式多样的河长制培训，提升河长及区、街镇河长办工作人员履职能力。
关于加强社会宣传和参与：结合“世界水日”“世界环境日”“节水宣传周”等，开展大规模水资源保护、水环境治理、水污染防治、水生态修复等主题宣传活动。开展志愿者活动，将河湖治理和保护作为学生假期社会实践、环保人士社会活动的重要内容。
三、重点工作推进情况
（一）苏四期推进情况
1、编制整治方案
（1）调查摸底。按照2020年消除劣Ⅴ类水体的工作要求，市局布置任务后，我局立即会同相关街镇对苏四期区域范围内河道开展了调查摸底工作，基本摸清河道水质、水文数据、水利设施现状、污染源分布、入河排放口等基础数据，区域内劣Ⅴ类水体占比约55%。同步分镇编制劣Ⅴ类水体分布图、分镇编制雨污混接混排调查文本。
（2）分析研究。嘉定区苏四期范围是全区乃至全市水利边界条件较差、水环境问题较突出的区域。由于存在京沪铁路、沪宁高速、西气东输等重大工程造成的水系凌乱；早期无序开发建设造成的基础设施薄弱、管网缺乏系统性，污水收集能力和处理能力严重不足；苏四期范围内不同区域发展不平衡、不充分等问题，尽管历史上开展了多轮整治，取得了一定的成效，但是水环境问题依然错综复杂，治理任务依然十分艰巨。在对区域现状分析研究的基础上，明确苏四期整治关键是通过水岸共治向水陆共治转变，削减入河污染负荷；通过沟通水系，增加库容，提高水环境承载力；通过水、岸、坡、绿联动，营造水岸生态生活空间。
（3）编制方案。按照标本兼治、水陆共治的原则，突出需求导向、问题导向、效果导向，在定量和定性分析的基础上，组织编制完成了《嘉定区苏州河支流水环境综合整治方案》，并细化制定了一河一策。主要整治措施有：河道综合整治、河道轮疏、区域环境整治、雨污混接混排改造、入河排放口治理、河道生态修复等。主要工作内容有：河道综合整治43条段78公里，河道轮疏170条段135公里，断头河水系沟通38条河道47个点，引调水泵闸21座，新建二级污水管网12公里，整治直排污染源截污纳管83处，农村生活污水收集处理3790户，雨污混接改造275处（市政管网22处，企事业单位139处，沿街商铺74处，住宅小区40个）等。
2、开展技术前期
列入苏四期整治范围的河道综合整治专项分为12个项目编制技术方案，其中4个项目已完成前期工作进入施工阶段，3个项目初步设计已上报待批，5个项目正在工可待批阶段；断头河水系沟通分为7个项目，其中5个项目已完成前期，1个项目工可待批，1个项目初设待批；引水调度工程初设上报待批。河道轮疏年度计划已编制完成，2018年50条段40公里轮疏方案编制中。农村生活污水处理工程已通过市局组织的专家评审，项建书已上报区发改委。完成市政管网、住宅小区的雨污混接改造、市政雨水泵站改造方案编制。
3、分解落实任务
2018年2月6日，嘉定区加强城市管理精细化暨无违居村创建工作动员大会上，区政府明确由区河长办统筹推进嘉定区“苏四期”各项整治工作，并进一步细化分解，落实了相关委办局和街镇的具体任务。
4、开展综合整治
河道综合整治专项有2个项目6条段河道已开工建设，河道轮疏已开工15条段，断头河水系沟通工程已开工17条河道21个点，完成河道两岸雨污混接改造35处，穿越既有京沪铁路扩孔工程已完成5处，吴淞江滨江廊道江桥段4.5公里样板段已完成。
（二）入河排放口管理工作
去年年底前完成了全区所有河道的排污口的调查、整理和统计工作，全区存在入河排污口24540处。
今年继续围绕实现消除水体黑臭、水质稳定达标的河道整治目标，加强入河排放口管理，一是将入河排放口基础数据全部录入嘉定河长APP工作平台，并规范竖立公示牌；二是对沿河排放口加设溢流井，既减少旱季污水入河量，又直观反应排放口水质情况；三是对排放口沿河设置生态处理廊道，将初期雨水和混排污水在生态廊道内滞留一段时间，降解污染物，缓解对河道水质的冲击。四是从登记建档、布局规划、规范审批、监测监控、执法监管、规范整治、长效管理、信息共享等方面对入河排污口进行全过程监管。
（三）1864整治成效和长效管理情况
突出常态化运行，健全工作制度，健全“爱岗守责、护水尽责”的长效机制。河长治水，制度先行。一是健全河长巡查制度。在每条河道设立河长公示牌的基础上，统一增加各级河长巡河次数，区级河长从每季1次增到3次，镇级河长从每月2次增到4次，村级河长从每周1次改为每周2次。所有河道每天有人巡有人管、巡查有轨迹、巡后有记录。尤其是对入河排污口要巡河必查、拍照建档，做到日查日清、事事有回应。二是深化长效养护机制。坚持市场为主、多元并举、因地制宜，对于较大水域的河流，以市场化养护机制为主；对于小微水体尤其是村沟宅河，则以村级自治力量和村级保洁员养护为主。三是制定河道管养一河一对策。按照河道管养“十个无”标准，因地制宜、因河制宜，逐条明确拆违、入河排放口管理、河道清淤等工作内容，进一步为河长履职提供依据。
（四）首届中国进口博览会环境提升工作推进情况
为迎接首届中国进口博览会召开，全面提升我区虹桥商务区范围内河道面貌，制定虹桥商务区何河道综合整治提升工作方案，明确涉及嘉定区河道总量为50条段44公里，全部在江桥镇内，重点工作主要为：综合整治6条段2.6公里，景观提升6条段、水质提升8条段，引清调水12条段，加强所有河道日常管理，增加养护保洁巡查频次，从2018年9月至12月期间，由原来的每日养护保洁2次增加到3次，巡查每日1次；区域内相关河道综合整治列入苏四期工程，在博览会前先实施环境整治。目前，部分项目已启动，9月底前完工。
2018年和今后一段时间，我们将高标准对标，高起点立标，高质量夺标，着眼“苏州河四期综合整治”、“深化河长制”等工作，进一步在治水上补短板、破瓶颈、强弱项，为建设现代化新型城市打造一流的水环境、一流的水景观、一流的水生态。
推荐第7篇：市督查通知
通渭县教育局
关于迎接两基迎国检工作市级督查的紧急通知
各学区，县直各学校：
根据定市教明电[2011]15号文件的紧急通知，由市“两基”迎国检工作办公室组织相关人员，对各县所属各乡镇“两基”迎国检工作的启动和开展自查的情况进行全面的督导检查，现将有关事宜通知如下：
一、督查时间
2011年5月中旬（具体时间另行通知）。
二、督查内容
（一） 两基迎国检的启动情况
1.乡镇两基迎国检组织机构的建立情况。2.“两基”目标责任制的落实情况。 3.“两基”迎国检工作的安排部署情况。
（二）“两基”完成情况 1.义务教育普及程度。 2.教师队伍建设情况。 3.办学条件。 4.教育经费。 5.教育质量。 6.学校安全管理。 7.扫除青壮年文盲工作。
对国检一票否决的七项指标：①当年小学、初中入学率、辍学率不达标；②教师学历合格率不达标；③教育经费未做到“三个增长”；④2001年以来拖欠教师国标工资；⑤未及时消除严重D级危房；⑥出现重大安全责任事故；⑦弄虚作假等进行重点督查。
三、督查方式
（一）每个乡镇三所学校（独立初中、完全小学、村学）。
（二）听取乡镇政府“两基”迎国检工作汇报。
（三）查看有关档案资料。
四、有关要求
（一）各乡镇和学区（校）要对照“两基”国检的各项指标要求，进行全面、认真、细致的盘查，把工作重点放在查漏补缺、填平补齐上。
（二）各乡镇要高度重视此次督查工作，根据督查内容，做好相关准备工作。
通渭县“两基”迎国检办公室
2011年5月4日
推荐第8篇：市仲裁办述职报告
市仲裁办述职报告
2014年，德州仲裁委员会办公室在市委、市政府正确领导下，紧紧围绕中心大局，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，大力加强作风建设；以宣传扩源为重点，大力推行仲裁法律制度，全力拓展仲裁业务领域；以规范化建设为抓手，加强制度建设，不断提高办案质量。案件受理数量实现“翻番”，案件标的额实现了“翻两番”，各项工作取得突破性进展。
一、深入开展群众路线教育实践活动。
按照全市统一部署，全面深入开展了群众路线教育实践活动。一是组织开展“个人自主命题讲座”活动，每位同志结合自身工作实际，自主选择题目、自主设计风格和形式轮流演讲，现场点评。全年共开展讲座15次，提高团队意识和仲裁工作能力。二是开展知岗位、知职责、知标准“三知”活动。在梳理仲裁办工作流程基础上，将工作分工、工作目标、工作标准、时限要求和分管责任逐条逐项落实到人，签订责任状并上墙公示，做到人人职责目标时限明确，根治了“慵懒散”现象。三是实施了“白班上墙，工作督办”制度。对重点工作、案件实行“月中督办、月底通报，销号管理”，工作效能进一步提升。四是狠抓建章立制、确保整改落实。按照整改落实方案要求，新修订完善办公办案制度28项，修订制度过程中既注重结合实际、详尽恰当，又注重提高操作性，办公办案逐步走上了制度化、规范化道路。
二、强化宣传，不断提高全社会仲裁法律意识 一是积极参与资本交易大会、12.4宪法日重大活动，现场指导、现场咨询、散发宣传材料宣传仲裁，收到明显成效。二是主动做好与各种宣传媒体的合作。先后在《德州日报》长期刊登“有经济纠纷找德州仲裁”提示语及招聘仲裁员广告、在中心广场大屏幕、行政综合楼及政务中心平面媒体播放仲裁公益广告、设立了仲裁简报、及时更新仲裁网站，印制宣传发放宣传材料8000多份。通过及时反映仲裁工作动态，介绍仲裁特点，公开典型案例，有计划、有步骤地宣传普及仲裁法律知识，提高全社会仲裁法律意识和仲裁的社会影响力。三是坚持不懈开展“法律健康体检活动”。强化服务意识，改变工作作风，改“坐门等案”为上门服务。对重点行业、重点部门通过走访座谈等方式点对点宣传，强力突破。主动免费帮助企事业单位审查完善合同，提供清理债权债务方面的法律服务、解决生产经营中遇到的法律问题。9名工作人员组成4个调研小组，深入有关单位企业走访调研。走访企事业单位170余家，收到了仲裁宣传与法律服务双重效果。四是突出工作重点，不断拓展仲裁服务领域。加强与银行业、保险行业、律师业、金融办、房地产管理中心等相关行业和单位沟通联系，积极与政务中心、中小企业局、共青团等单位合作，开设仲裁法讲座，将仲裁法律制度列入对企业家的培训内容，提高仲裁影响力。以交通事故和医疗纠纷处理为切入点，争取各方面支持，开拓仲裁业务新领域。
三、紧紧把握公平正义主题，不断提高提高办案质量
一是修订完善各项办案制度，从案件受理、收费减免、秘书办案、办案时限、评估鉴定、法律文书审查、案卷移交归档等方面进一步明确和规范了办案程序中的有关事项，确保仲裁程序的顺利进行，不断提高仲裁权威及公信力。二是借鉴其他仲裁委员会的经验，创新仲裁办案方式方法，积极开展了“仲裁确认”工作。通过为民商事合同提供仲裁确认，确保合同得到及时有效履行，减少了纠纷的发生。办案中，灵活运用调解手段，促使双方当事人达成共识和谅解，促使矛盾尖锐的经济纠纷得到有效解决，快速结案率达到90%、调解结案率达到50%。三是加强案件审查监督，保证案件质量。成立专家咨询委员会，对重大疑难案件进行专家论证，确保案件审理质量。加强审理时限监督，积极清理积案、陈案，保证按时结案，不断提高办案效率。加强对办案仲裁员的监督考核，实行案件终身负责制和责任倒查制，切实维护当事人的合法权益，维护国家法律的权威。
推荐第9篇：市稳定办调研报告
息冢镇关于农村若干问题的调研报告
---人大主席成晓东
市稳定办关于做好“服务跨越发展，维护社会稳定”调研的活动开展得很及时，很切合实际，对于改善农村工作，发展地方经济，构建和谐社会有积极的意义，涉及我镇有4个问题，下面结合调研情况作一孔之见 ，不妥之处，请批评指正。
一是关于上项目征地问题
最近几年，我镇民营企业发展较快，从几万到几十万甚至上百万都有发展，仅今年新上企业11家，投资 1800万元。走访企业户占地不是大问题，和村委会说一下就能办妥，但办理土地使用证就难了，所以大多数企业户就采取边建边批，谁找给谁拿钱的办法，到现在为止有土地使用证的企业寥寥无几。给镇政府、市土地局拿些罚款就行了，也有些企业谁也不打招呼或者说未得到有关部门许可就擅自开工，结果一夜之间被市土地局夷为平地。损失少则几万，多则几十万。政府也不能依法收费，可以说两败俱伤。更重要的是影响了干群关系，影响了经济的发展，影响了社会的和谐。
建议：依法办证，合理收费，支持发展，放水养鱼。 二是关于新农村建设中存在的拆迁和失地农民安置问题。 问题
一、个别群众要价太高，政府无法满足。
问题
二、农村矛盾纠纷错综复杂，有时拆迁能和生孩子挂上钩，处理起来难度大。
问题
三、有的村没有机动地或很少，失地农民不好安置。建议：公正、公平、公开
三是关于涉军、民办教师、电影放映员等群体的待遇问题。问题一就是人多不好稳控，如要做到“三看一”、“五看一”也不是做不到，但要投入更大的人力、物力、财力，乡镇无法承受，政府毕竟不是间谍机关。
问题二信息不够灵通，这些人员几乎涉及到全镇13个村，有一个村一个环节出了问题就不好控制，老虎也有打盹的时候。
建议：
1、开一个听证会，相关部门全参加，必要时可以请律师（双方），给他（她）们一个说话的平台，然后以政府名义作出一个决定，给他们一个说法，引导他们依法有序上访。
2、陪访
3、大力宣传市政府的决定，必要时可以在报纸、电视台予以公布，比如致XX的一封公开信等形式。上访人大部分是不明真相，人云亦云，被人鼓动。
4、依法打击，对于串联、组织、煽动、居心叵测的人群，予以打击，以儆效尤。
四、关于农村“两委班子”换届问题，台下台上矛盾，土地流转，邻里纠纷等方面发生的趋势及特点，化解矛盾的意见及建议。
特点：
（一）是农村矛盾更趋向利益化，小到民间纠纷，大到班子矛盾功利性越来越明显，以我镇连台村为例，由于开沙场
利益分配不均，导致班子之间产生矛盾，从开始双方的互相拆台到后来的兵刃相见，再到后来的上访告状，大有你死我活，鱼死网破的味道。
东王郝一妇女难产致死，结果双方因卫生院赔偿无法分割，产生纠纷，致使女方在太平间放置12天无法入土为安，亲家双方各自动用家族势力打架，最后女方父亲因侵财被判刑1年半，死者骨灰到现在不知在哪儿，亲戚反目成仇。
（二）是人们不理性，办事不计后果。王宿庄村叔侄二人因浇地拿钥匙发生纠纷，侄儿拿起一把刀捅死了其叔叔，自己也锒铛入狱，落得家破人亡，遗憾终生。
（三）、人与人之间关系冷漠，有了纠纷不是互相谅解，而是比人，比钱，非要将对方制服不可，缺乏宽容之心。贾村张三与李四一起吃饭，因饮酒发生口角，张三带其两个儿子拿菜刀找到李四家中将其砍伤，李四也将张三儿子的手砍断，此事到此还不算完，双方都找关系，挖门子，谁也花了大几万元，最后谁也没力气了，才得以调解，双方都后悔不跌。 。
（四）、班子换届后遗症贯穿三年始终，有的矛盾呈不可调合状态。
以我镇侯家店为例，换届后时间不长书记、主任开始闹矛盾，由文斗到武斗，围攻镇政府，40多人集体上访，直至上诉法庭，整整折腾了一年多，镇政府颇费周折以主任辞职才告一段落，本来一个村风正，班子强的村闹得四分五裂，乌烟瘴气。至于台上
台下的矛盾更是时隐时观，稍有不慎 ，小则班子不和，大则江山易主。
几点想法：
1、适当延长换届选举时间，比如从3年到5年。期间有不称职的支书或主任由上级纪检、监察机关或党委政府妥善处理，不至于影响村内工作，否则就变成了一年学习两年干三年围村转一转的局面，村级干部普遍没有长远思想。在农村不干事还罢，一干事比如通街、修路，治理空心村等就会树立对立面，就会涉及到个人利益，就会影响选票，因为有时选民是不理性的，不干事骂你混日子，当挂牌干部，办事就说你想吃回扣，不图利不早起。
2、减少干部指数，提高干部待遇，最近几年选举上级对领导指数已有限制 ，但力度还不够大，在当前农村已没有像“三提五统”一样的硬指标，也没有像过去拆房抓人抄家那样的力气活，冷兵器时代已经过去了，不需要大兵团作战了。现在农村需要智慧型、实力型的领导。以我镇王宿庄为例，该村198户，780 人，别看村子小，内部争斗也很厉害，在
五、六十年代曾叫流驼庄的人代管过，后来镇党委物色了一个家族大，有实力的书记，一下子就太平了。
干部职数少了，待遇自然提高了，积极性也就上来了，因为不干不行了，一个萝卜盯着一个坑呢。
3、加强农村基层班子建设，提高镇、村干部的整体素质。镇、村两级干部作为农村基层干部，对于本乡、本村的社会情况、民情民意、现实矛盾以及可能出现的潜在矛盾，都了然于胸。他们素质的高低，处理问题和解决矛盾能力的大小，是能否正确处理和做好农村矛盾的疏导化解工作的关键。俗话说，“输血不如造血”、“给钱给物不如给一个好支部”。农村党支部和村委会，尤其是支部书记和村委会主任，是农村基层组织建设的核心。可以说只要有一个好书记一个村就太平了，就有了发展机会！我们政府所在地息冢村多年来一直是“脏乱差”的代表，路没法走，晴天一身土，下雨一身泥;宅基没人管乱抢乱占;计生没人管，早婚超生;书记经常换，三年换五个。2009年我们培养了一个企业家做书记，真是一年一个样，三年大变样！路修了8条，新建了学校，建设了新民居，收回了3000亩承包地，开了沙场，收入2500万，群众拍手称快！
乡镇干部虽然地位低但代表着党的形象，传递的是中央的声音，是党群、干群关系的桥梁、纽带。其思想上、作风上和工作上的好与差，直接影响党和政府在农民群众中的形象。因此，在解决各种农村矛盾的过程中，必须以调整好农村两委班子为基础，以从整体上提高镇、村两级干部的政治素质，增强他们解决矛盾的能力为重点，这是时代的要求，是整个社会主义初级阶段须臾不可放松的大事。
4、做好群众的思想政治工作，坚持走群众路线。
党的农村政策要靠广大农民群众的理解和支持，领导的决策和工作意图要被群众所接受，只有做好群众的思想政治工作，让上级的政策和意图变成群众的自觉行动，才能使各种矛盾得以化解，各项工作得以顺利贯彻落实。一是要做好宣传引导工作，赢得群众理解和支持。俗话说，灯不拨不亮，理不讲不明。对党在农村的各项政策和各级政府的某个具体行政行为，群众也许一时不够理解，甚至看问题可能失之偏颇。特别是当眼前利益与长远利益相矛盾时，可能一时想不通，乡村干部要耐心地做好解释工作，言明事理，群众才会理解并积极配合。只有这样，才能减小磨擦力，增加啮合力，使各种矛盾消灭在萌芽状态。二是要尊重群众意见。尊重群众意见不但要尊重多数人的意见，还要重视少数人意见。我们想问题、作决策必须着眼大多数，多数人不同意不能武断决策；而在执行中必须考虑到少数人的利益，要耐心做好他们的思想工作，采取相应的措施尽量减小对他们所造成的损失。三是加强精神文明建设，营造预防和化解矛盾的良好环境。农村各类矛盾的产生，往往是由人们的思想政治素质低下引起的。因此加强农村的社会主义精神文明建设，提高人们的思想政治素质，创建一种健康、文明、和谐、向上的人文环境，这是预防和化解农村各类矛盾的氛围基础和长远之策。通过建设农村文化阵地创办农家书屋等形式，活跃农民文化生活，向农民进行科技的推广、党的方针政策和村风民风的教育；通过开展各种文明创建活动、平安村、平安
家庭建设，提高群众思想道德水准，使农民的荣辱观念和道德观念有正确的导向，形成遵纪守法光荣、劳动致富光荣的良好社会风尚。农民的科学文化水平和思想道德素质提高了，群众精神生活更加充实了，社会问题和矛盾自然就少了
5、严格贯彻执行党在农村中的各项政策。
党在农村的各项政策代表了农民的根本利益，严格地贯彻执行党的路线、方针和政策，这是做好农村工作、化解农村矛盾的前提和保证。
当今社会，农民的素质在不断地提高，农民的信息获得量也是广泛的、多渠道的，许多农民对党在农村的各项政策都了如指掌。任何时候背离了党的政策，使农民的利益受到损害，都会遭受到农民群众的坚决抵制。新时期农村的各项工作的政策性和策略性都很强，需要党的各级干部把党的政策交给农民，并根据当地的实际情况创造性地贯彻执行。创造性要求的是解放思想，从实际出发，尊重群众的首创精神，不是违背党的政策，搞“上有政策、下有对策”，更不是把“土政策”、“土办法”强加给群众。要认识“土政策”的危害，划清“土办法”与创造性的区别，懂得什么是从实际出发，懂得农村人民内部矛盾的特点、规律，明白能做什么，不能做什么。改变工作作风，学会做群众的思想工作，引导农民去执行党的政策，而不是用“土办法”去强制农民执行“土政策”。同时对于违法群众不能姑息，尤其是那些打着正义的旗号，谋取个人利益的人
要给予严厉打击。
总之，疏导化解农村矛盾是关系到农村稳定乃至国家安定的大事，各级政府要把他作为一项重要工作来抓。只有不断地，疏导化解好农村矛盾，发展好农村经济，才能稳定好国民经济的基础，才能更好地实现社会主义现代化。 建议：
1、因镇村的矛盾主要是以民间纠纷为主，在实际工作中有的已调结好的协议当事人反悔，办事机构面对这种情况也感到束手无策。法律虽然规定定经调委会调结的协议具有合同效力，但没有明确其约束力、执行力及当事人反悔后要承担的法律后果。对此，建议立法机关应进一步完善。
2、当前社会各领域的改革不断推进，利益冲突日益凸现，社会管理的主体职责界限不明确，有的交叉错位，有的缺位断层，而乡镇化解矛盾的手段和措施相对单薄，对此，应进一步明晰职责。
3、特殊的个体的管理仍然困惑，如：非党员的村委会成员违纪不违法，党政处分管不着，行政手段不能用，既不能免职，又不能停职，只好走罢免程序，但因农村的家族等原因，这种办法可行性不大，操作性不强。
4、农村的弱势群体仍需备受关注。如：空巢老人、留守儿童、呆傻弱智人员、刑释解教人员的帮扶措施跟不上时代的需要。
推荐第10篇：政府办督查信息科科长述职报告述职报告
我于2005年12月被任命为市人民政府办公室督查信息科科长,岗位职责是：负责政府政务督查和政务信息工作。任职试用期一年来，按照市政府办公室工作的总体安排，在秘书长和分管领导的领导带领下，在同志们的支持帮助下，与科里同志齐心协力，务实苦干，较好地完成了年度目标和领导交办的各项工作任务。现将情况报告如下：
一加强学习，不断提高自身工作能力
形势在不断发展变化，我们所做的工作也在随着形势的变化而变化。特别是设市以后，随着形势的变化角色的转换及工作重点的转变，我深知要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习，只有通过学习才能时刻保持思想上的清醒和政治上的敏锐。为此，一年来，一是加强政治学习。特别是结合共产党员先进性教育活动，系统地学习了“三个代表”重要论述社会主义和谐社会等理论，接受了一次系统的马列主义教育和洗礼，一方面更加坚定了共产主义信念，增强了不断改造世界观人生观和价值观的自觉性，另一方面使自己对党的方针政策有了更深刻的理解，对市委政府各项政策文 秘 家 园 fwsir.com有了更准确的把握，提高了个人分析解决问题的能力。二是加强业务学习。坚持以领导为师以同事为师以实践为师，挤出时间自学社会主义市场经济理论人文科学和自然科学等方面的知识，特别是对有关政务督查政务信息方面的业务知识，认真学习，仔细研读，尽快进入角色，更好地胜任本职工作，确保在思想上行动上紧跟时代步伐，在工作中不掉队不落伍，不断提高了服务工作的主动性自觉性和科学性。
二勤勉敬业，踏踏实实做好岗位工作
信息及督查工作是政府工作的窗口，也是落实重大决策提供决策依据促进工作全面发展的“助推器”。一年来，在分管领导的带领下，与办公室各科室紧密配合，共同努力，完成了各项工作任务，较好的履行了岗位职责。
在政务督查工作上，按照“实事求是，及时跟进，讲究时效，务求落实”的要求，紧紧围绕市委政府重大决策重要工作部署强化责任意识，创新督查方式，加大工作力度，确保各项工作落到实处。具体工作中，注重“突出两线”抓督查。一是突出主线抓督查。根据市一届人大一次和二次会议提出的目标任务和政府工作要点，将重点工作分解立项，明确市级分管领导责任单位责任人和完成时限要求，对政府常务会议市长办公会议市长专题会议决定的各类重大事项按月督查。截止目前，共完成《**市政务督查》19期，有效地推动了各项工作，确保了政府重大决策的顺利实施，维护了政府决策的权威性。二是突出重点抓督查。与市委督查室等部门相互配合，对山区抗旱保苗硒砂瓜产业发展设施农业落实禽流感疫情预防乡镇重点工作招商引资城市建设劳动纪律等重点工作，进行了专项督查,确保了各项工作的落实。
在政务信息工作上，按照“客观准确，注重时效，突出创新，促进工作”的要求，注重抓了“三个提高”：一是提高信息工作的可操作性。坚持“服务领导服务基层服务群众”的信息工作宗旨，做到“既报喜又报忧”。结合今年抗旱保苗企业改制社会保障工作，及时报送信息，反映情况，为争取专项资金，促进工作起到了积极的促进作用。二是提高信息工作的时效性。在思想认识内容取向运行机制等方面与办公室各科室加强沟通，大胆创新，积极探索，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，在重大事件及突发性事件的报告方面，做到准确及时真实，严格按照规定时间报送。三是提高信息工作的针对性。着眼于为领导决策提供第一手资料，有针对性地开展信息工作。先后结合全市压砂西瓜产业发展城市建设工业发展旅游业等重点问题，进行专题信息调研和跟踪反馈，并及时上报，为市政府科学决策提供了准确的依据。今年，办公室办公室信息工作任务是编写报送政务信息300篇，在大家的共同努力下，目前，已经编写报送750余篇，超额完成了任务。
与此同时，在分管秘书长的带领下，与人大办政协办及其相关委室紧密协作，先后两次进行了集中检查，平时加强督促，认真做好人大代表议案建议及政协提案办理工作。今年的交办的5件人大代表议案，4件已办理完毕，1件正在办理；31条人大代表建议，全部予以答复，18条办理完毕，11条正在办理，2条不具备条件的已向代表作了说明；193件政协委员提案，全部予以答复，办理率达96%，做到了事事有回音，件件有着落。
三搞好团结，切实加强自身廉洁自律
一是尊重领导，团结同志。自觉服从领导的安排，对办公室布置的工作一丝不苟，积极进取，主动工作，努力完成。注意搞好团结，自觉服从大局，努力做到正正派派做人诚诚恳恳待人，表里如一，本着对事业对工作对同志对团结高度负责的态度去办事去处人，努力把团结搞好，把事情办好，确保工作落实。
二是严于律已，廉洁奉公。堂堂正正做人，踏踏实实做事，是对党员的基本要求，也是一个人立身处世的根本。作为一名办公室的工作人员深知自己的一言一行，不仅仅代表着个人，还代表着办公室，甚至政府的形象，作为一年轻干部，今后的路还很长，自己只有踏实为党工作，全心全意为人民服务的义务，而没有索取个人利益的权力。为此，多年来，始终自警自励，谨慎从事，自觉加强党性锻炼和修养，严格遵守党的政治纪律组织纪律生活纪律，严格约束自己，立身为公，勤政廉洁，甘于清苦，耐得寂寞，保持平常心，固守淡泊志，努力做到不正之风不染，不法之事不干，不义之财不取，拒腐蚀，永
第11篇：政府办口小金库治理督查报告
·市政府办口单位“小金库”治理工作
督 查 报 告
根据“小金库”治理工作督查办公室5月25的督查安排，我们政府办口小组马上行动，于当日下午召开了督查布臵会议，把督查的具体安排布臵到各个单位，决定了对外事办、科技局、人事局、体育局、计生委、药监局、管理局、公积金中心、人防办、宾馆、招商局、体育馆、档案局、地震局、体校、政府办等16个单位进行实地督查，而对经研中心、重点办、地志办、老龄办、民宗局、政务大厅、红十字会、人才中心、农科教办等9个单位进行督促报回该单位的资料，无管处属于条管单位，暂不进行督查。从5月26日开始对政府办口单位分别进行了实地督查和督促报送资料两个途径的督查工作，现简要汇报如下：
一、实地督查情况：
1、外事办
该单位的“小金库”治理工作的进展情况：单位向督查组汇报，单位进行了复查，没有设立小金库。由于具体承办人员生病，其他人没有任何资料。经过和治理办公室电话核实，确认只报送承诺书。具体实施方案、报表没有报送，也未见“小金库”治理公示。
2、科技局 进展情况：经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、公示、报表、自查报告等资料齐全。
存在的问题：了解到楼前门面房现归管理局管理，督查组要求其上报房租收入有关具体情况，至今仍未报回。
3、人事局
进展情况：经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。报送了承诺书、报表，进行了公示，但无实施方案。
人事局下设机构：
人才交流中心：该单位通过复查，进行了零申报。有实施方案、承诺书、公示、报表。存在的问题：首先，该单位的实有帐户由于特殊情况不归财政统一核算，督查组要求该单位就帐户设立情况做出具体情况说明。其次，2009年“小金库”检查中发现认定的33.9万元“小金库”余额已经上缴国库，但由于单位的实际情况，导致截至现在又产生了一部分类似于上述款项的收入，根据吕行价费字（2002）第92号文件，这部分收入应转为经营服务性收费，督查组要求该单位做出具体情况说明，至今仍未报回。
人事考试中心
整改情况：第
一、该单位以前存在部分光盘收入，经过“小金库”治理，单位果断做出决定，停止这部分业务。第
二、2010年“小金库”检查中发现的该单位人员在下属部门服务部报销4000余元的情况，已对上级部门进行了情况说明。
复查情况：实施方案、承诺书、公示、报表齐全，进行了零申报。
存在的问题：第
一、中心下设一个独立法人机构（人事考试中心服务部），有独立帐户，财务独立，督查组要求其就该帐户的使用情况做出具体情况说明，至今仍未报回。第
二、单位领导提出：上属分管部门等人员在该单位参加各种考试工作时，必须发放工作补助为正常现象，并且日补助金额不能过低也属实际情况，无法整改。考试中发生的招待监考、考务、考勤人员的费用只能通过虚增会议费解决，希望上级部门考虑如何更为合法合理完善这部分工作。
4、体育局
进展情况：由于目前情况特殊，单位没有主持工作的领导， 所以这项工作尚未开展，但是经过督查组的督促，在岗的其他领导进行了简单的汇报，并表示尽快进行复查工作，报回相关资料。
存在的问题：下设机构足球协会在2010年“小金库”检查中发现的固定资产27500元未入帐问题至今未整改，体育局领导尚不知此情况，督查组要求其尽快整改并上报说明。
5、计生委
进展情况：经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、报表、公示齐全。 下设机构：计生指导站是独立法人机构，财务独立，收支情况统一在核算中心报帐，经过督查组督促，单位承诺马上进行复查并上报资料。另外，对涉及到门诊收入、普查收入的具体收支情况做出说明，并且上报帐户使用情况说明。
6、药监局
进展情况：经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、报表齐全，已经公示。督查组要求该单位对其设立的基建帐户开设情况进行说明。
7、管理局
进展情况：经过复查，没有设立“小金库”，并承诺相关资料随后报回，但至今未报回。该单位所有的十间步行街出租门面出租收入500万元已经上缴财政。涉及到科技局门面房的问题，认为只是名义上收归管理，具体情况有待进一步核实。督查组要求该单位上报有关门面出租和基建帐户使用的情况说明。
下设机构：
市直机关幼儿园已进行复查，并且上报实施方案、承诺书、报表，已经公示。
对于市直汽修中心、市直医疗所、新华小区房管所，要求其进行复查，并报相关资料，至今未报回。
8、人防办
经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、报表齐全，已经公示。
9、宾馆
经过复查，没有设立“小金库”，并承诺相关资料随后报回。
10、招商局
经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、报表齐全，已经公示。
下设机构：协作中心现在停运营协作公司经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、报表齐全，已经公示。
11、体育馆
该单位经过复查，没有设立“小金库”，并且进行了零申报。实施方案、承诺书、公示、报表、自查报告等资料齐全。
12、由于时间关系原定实地督查的档案局、地震局、体校、政府办、公积金中心等5单位尚未进行督查工作，计划随后进行。
二、督促报回资料单位
对原定督促报回资料的单位经研中心、重点办、地志办、老龄办、政务大厅、红十字会、农科教办等7户单位至今尚未报回相关资料。只有民宗局报回实施方案、承诺书、公示、零申报报表等资料。
纵观此次督查工作，发现有的单位领导对“小金库”治理工作非常重视，而有的单位领导对此项工作却没有引起足够的重视。工作开展比较及时、扎实进行的单位有：计生委、药监局、人防办、招商局、体育馆、市直机关幼儿园、民宗局等。
二O一一年五月三十一日
第12篇：政府办督查信息科科长述职报告
政府办督查信息科科长述职报告
我于2004年12月被任命为市人民政府办公室督查信息科科长, 岗位职责是：负责政府政务督查和政务信息工作。任职试用期一年来，按照市政府办公室工作的总体安排，在秘书长和分管领导的领导带领下，在同志们的支持帮助下，与科里同志齐心协力，务实苦干，较好地完成了年度目标和领导交办的各项工作任务。现将情况报告如下：
一、加强学习，不断提高自身工作能力
形势在不断发展变化，我们所做的工作也在随着形势的变化而变化。特别是设市以后，随着形势的变化、角色的转换及工作重点的转变，我深知要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习，只有通过学习才能时刻保持思想上的清醒和政治上的敏锐。为此，一年来，一是加强政治学习。特别是结合共产党员先进性教育活动，系统地学习了“三个代表”重要论述、社会主义和谐社会等理论，接受了一次系统的马列主义教育和洗礼，一方面更加坚定了共产主义信念，增强了不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，另一方面使自己对党的方针政策有了更深刻的理解，对市委、政府各项政策有了更准确的把握，提高了个人分析解决问题的能力。二是加强业务学习。坚持以领导为师、以同事为师、以实践为师，挤出时间自学社会主义市场经济理论、人文科学和自然科学等方面的知识，特别是对有关政务督查、政务信息方面的业务知识，认真学习，仔细研读，尽快进入角色，更好地胜任本职工作，确保在思想上、行动上紧跟时代步伐，在工作中不掉队、不落伍，不断提高了服务工作的主动性、自觉性和科学性。
二、勤勉敬业，踏踏实实做好岗位工作
信息及督查工作是政府工作的窗口，也是落实重大决策、提供决策依据、促进工作全面发展的“助推器”。一年来，在分管领导的带领下，与办公室各科室紧密配合，共同努力，完成了各项工作任务，较好的履行了岗位职责。
www.daodoc.com 在政务督查工作上，按照“实事求是，及时跟进，讲究时效，务求落实”的要求，紧紧围绕市委、政府重大决策、重要工作部署、强化责任意识，创新督查方式，加大工作力度，确保各项工作落到实处。具体工作中，注重“突出两线”抓督查。一是突出主线抓督查。根据市一届人大一次和二（来源于新世纪范本网www.daodoc.com)次会议提出的目标任务和政府工作要点，将重点工作分解立项，明确市级分管领导、责任单位、责任人和完成时限要求，对政府常务会议、市长办公会议、市长专题会议决定的各类重大事项按月督查。截止目前，共完成《**市政务督查》19期，有效地推动了各项工作，确保了政府重大决策的顺利实施，维护了政府决策的权威性。二是突出重点抓督查。与市委督查室等部门相互配合，对山区抗旱保苗、硒砂瓜产业发展、设施农业落实、禽流感疫情预防、乡镇重点工作、招商引资、城市建设、劳动纪律等重点工作，进行了专项督查,确保了各项工作的落实。
在政务信息工作上，按照“客观准确，注重时效，突出创新，促进工作”的要求，注重抓了“三个提高”：一是提高信息工作的可操作性。坚持“服务领导、服务基层、服务群众”的信息工作宗旨，做到“既报喜又报忧”。结合今年抗旱保苗、企业改制、社会保障工作，及时报送信息，反映情况，为争取专项资金，促进工作起到了积极的促进作用。二是提高信息工作的时效性。在思想认识、内容取向、运行机制等方面与办公室各科室加强沟通，大胆创新，积极探索，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，在重大事件及突发性事件的报告方面，做到准确、及时、真实，严格按照规定时间报送。三是提高信息工作的针对性。着眼于为领导决策提供第一手资料，有针对性地开展信息工作。先后结合全市压砂西瓜产业发展、城市建设、工业发展、旅游业等重点问题，进行专题信息调研和跟踪反馈，并及时上报，为市政府科学决策提供了准确的依据。今年，办公室办公室信息工作任务是编写报送政务信息300篇，在大家的共同努力下，目前，已经编写报送750www.daodoc.com 余篇，超额完成了任务。
与此同时，在分管秘书长的带领下，与人大办、政协办及其相关委室紧密协作，先后两次进行了集中检查，平时加强督促，认真做好人大代表议案、建议及政协提案办理工作。今年的交办的5件人大代表议案，4件已办理完毕，1件正在办理；31条人大代表建议，全部予以答复，18条办理完毕，11条正在办理，2条不具备条件的已向代表作了说明；193件政协委员提案，全部予以答复，办理率达96%，做到了事事有回音，件件有着落。
三、搞好团结，切实加强自身廉洁自律
一是尊重领导，团结同志。自觉服从领导的安排，对办公室布置的工作一丝不苟，积极进取，主动工作，努力完成。注意搞好团结，自觉服从大局，努力做到正正派派做人、诚诚恳恳待人，表里如一，本着对事业、对工作、对同志、对团结高度负责的态度去办事、去处人，努力把团结搞好，把事情办好，确保工作落实。
二是严于律已，廉洁奉公。堂堂正正做人，踏踏实实做事，是对党员的基本要求，也是一个人立身处世的根本。作为一名办公室的工作人员深知自己的一言一行，不仅仅代表着个人，还代表着办公室，甚至政府的形象，作为一年轻干部，今后的路还很长，自己只有踏实为党工作，全心全意为人民服务的义务，而没有索取个人利益的权力。为此，多年来，始终自警自励，谨慎从事，自觉加强党性锻炼和修养，严格遵守党的政治纪律、组织纪律生活纪律，严格约束自己，立身为公，勤政廉洁，甘于清苦，耐得寂寞，保持平常心，固守淡泊志，努力做到不正之风不染，不法之事不干，不义之财不取，拒腐蚀，永不沾，立志在为人民服务的奉献中充实自己的人生，实现自身的价值。
总之，一年来，在办公室领导和同志们的关心支持和帮助下，自己在政治思想、政策理论和工作生活上都有了新的进步，但也还存在着上些不足：一是学习的系统性不够。www.daodoc.com 对理论、政策、业务的系统性学习、深层次钻研还不够深入；二是工作的创新性不强。政务信息深层次挖掘，新角度立意，全方位编报还不够，信息质量还需进一步提高。政务督查经常性、时效性还需进一步加强。对这问题，我将不断奋发进取，认真加以改进，更好地做好岗位本职工作。
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第13篇：水价改革督查办法
高唐县农业水价综合改革工作
督查办法(试行)
第一条 为切实强化工作责任 ,促进工作落实 ,保障全县农业水价综合改革工作扎实有效推进 ,根据《山东省农业水价综合改革工作督查办法(试行）》、聊城市人民政府办公室《关于印发聊城市农业水价综合改革实施方案的通知》(聊政办发【2016】19号)和高唐县人民政府办公室《关于印发高唐县农业水价综合改革实施方案的通知》（高政办发【2017】29号）,特制定本办法。
第二条 本办法所称督查 ,是指对全县所有镇(街、开发区)农业水价综合改革工作进行的督导检查 ,由高唐县农业水价综合改革领导小组办公室具体实施。
第三条 督查内容为《高唐县农业水价综合改革实施方案 》 确立的改革任务完成情况和实际成效,包括实施方案和年度计划编制、改革举措落实和完成实施面积、改革成效及探索创新等。
第四条督查工作坚持实事求是、客观公正、量化评分、简便易行 ,实行专项督导和年度检查相结合 ,依据专项督导和年度检查结果 ,最终形成综合评测意见。
第五条 专项督导是指对阶段性重点工作任务开展情况进行的督查;年度检查是指对全年工作任务完成情况进行的督查。
第六条 督查指标及评分标准详见附件 ,根据年度工作部署,动态调整具体督查指标和评分标准。
第七条 综合评测满分为 100分 ,评分中包括加分项、扣分项的 ,加分不直接计入总得分 ,作为确定评测意见的参考依据；扣分则计入总得分。
第八条 专项督导不定期开展,将督导结果作为确定评测意见的参考依据。
第九条 年度检查每年开展一次 ,实行自查自评与全面核查相结合。县在每年年初确定年度检查指标及评分标准；各镇(街、开发区)组织自查自评 ,形成年度自查自评报告 ,于当年12月30日前上报。 县农业水价综合改革领导小组办公室负责综合评测 ,组织人员进行全面核查并形成量化结果。
第十条 综合评测结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。基本项与扣分项合计得分90分以上 (含 90分 )为优秀,80分以上 (含 80分 )90分以下为良好 ,60分以上(含 60分)80分以下为合格 ,得 分不满60分 或未完成年度改革面积的定为不合格。加分较多的可晋升一个等次；同一等次计算加分后重新排位；前3位排位顺序不受加分影响。
第十一条 综合评测意见以适当形式通报 ,并作为农业水价综合改革资金和相关农田水利建设资金分配的重要依据。
第十二条本办法自正式印发之日起施行。
附件 :高唐县农业水价综合改革督查指标及评分标准
第14篇：县级公立医院综合改革督查报告（推荐）
县级公立医院综合改革督查报告--国务院医改简报第90期 2015年7月20日
按：为了解各试点地区的做法、进展和成效，总结经验，发现问题，督促试点地区按照要求推进县级公立医院综合改革，近日国务院医改办牵头，会同相关部门，组织有关专家，由部级领导带队，组成12个督查组，对有国家试点县的29个省份开展督查工作。督查立足现有政策，着眼机制建设，坚持问题导向，强化定量考核，深度剖析原因，指导地方实践，为全面推进县级公立医院综合改革奠定基础。现刊发督查报告，供参考。 县级公立医院综合改革督查报告
一、进展和成效
各级党委、政府高度重视县级公立医院综合改革，贯彻落实中央的决策部署，因地制宜，大胆探索，取得了积极进展和阶段性成效。实践证明，中央所确定的改革方向和原则是正确的，地方蕴含着巨大的创新能力，在改革的重点领域和关键环节都形成了一些模式，只要能够“连点成面”，细化实化政策措施，就一定能够将改革推向深入。
（一）总体进展。2014年改革呈现的新特点包括：一是组织领导更加有力。省级医改领导小组普遍将县级公立医院综合改革作为工作重点，有9个省份医改工作由政府主要负责同志或负责常务工作的同志牵头，8个省份将县级公立医院综合改革纳入省（市、区）委全面深化改革重点任务中予以统筹推进。二是政策体系更加完备，各地普遍制定了配套政策。几乎所有的省份都明确了县级医院取消药品加成后的具体补偿办法；超过半数的省份细化了人事制度改革的内容，多集中在完善职称评聘办法方面；近半数的省份完善了药品招标采购机制，改革的重点是增强医疗机构的参与度；近1/4的省份探索推进县级医院管理体制改革。三是试点范围进一步拓展。除1011个国家试点县外，地方还自行确定了352个县（市）作为省级试点。国家级和省级试点总数已达1363个，覆盖全国69%的县（市），其中12个省份实现了试点全覆盖。四是更加注重问题导向，着眼进行制度设计。各省份结合自身实际，先进行调研测算，广泛倾听医院院长、医务人员和人民群众的意见，梳理县级医院面临的主要问题。
（二）多渠道的补偿机制初步建立。截至2014年12月1日，全国66%的县（市）取消了药品加成，国家试点县基本已全面取消，10个省份全面取消。医院取消药品加成减少的合理收入，除北京市（尚未实施）和浙江省主要依靠调整医疗服务价格补偿，青海省和陕西省主要依靠增加政府投入补偿外，其他省份均通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入，以及医院加强核算、节约运行成本等多方共担。
各省份普遍按照“有升有降”的原则调整医疗服务价格，提升了体现技术劳务价值的医疗服务价格，赢得了医务人员的普遍欢迎；通过降低检查、检验等价格，减轻了患者就医负担。部分第一批试点的省份根据价格调整后医院的实际运行情况，实行了“二次调价”，进一步提高价格调整的科学性和系统性水平。
部分试点县改变“就加成补加成”的补偿模式，将因取消加成而增加的财政补助与医院提供服务的数量、绩效考核情况等挂钩，鼓励多劳多得。通过改革，医院经济运行正在步入良性轨道。医院总收入合理有限增加，收支结构得到优化，2013年药占比较2011年降低了7个百分点。
（三）政府投入力度进一步加大。2012年以来，东、中、西部地区省级财政分别投入28.51亿元、14.00亿元和23.29亿元支持改革，共计65.80亿元。62.3%的试点县2013年政府卫生投入占一般性财政支出的比重都高于2012年。
2014年，在经济下行压力普遍增加、财政收入增速有所放缓的情况下，试点县县委、县政府仍尽力落实对县级医院的财政投入。约有18%的试点县能够保障对县级医院基本建设和设备购置资金，超过60%的试点县政府全额保障离退休人员费用。各地普遍叫停了县级医院举借新债，山东、河北、安徽和陕西4省明确了县级医院债务的处理办法。
（四）药品招标采购机制改革积极探索。各地在改革药品招标采购机制方面，着力要解决两方面问题：一是“一个平台、两个办法”，即基本药物和非基本药物在省级招标采购平台上采取不同的招采办法。二是药品招标与采购脱节，医疗机构降价动力不足。
安徽省制定了《全省公立医疗机构常规用药目录》，明确县级医院常规用药采购金额不低于80%。县级医院药品全部实现省集中招标采购，中标药品价格比政府指导价平均下降37%，与集中招标采购前平均价相比，实际降幅达到10%左右。
部分省份采取措施增强医疗机构在药品招标采购中参与度。一些地方如福建、湖北和江西，省级招标采购平台确定最高限价，以设区的市、县（市）为单位或省属医疗机构联合等方式，在最高限价范围内议价采购，做到量价挂钩。由于改革刚刚启动，效果尚未显现。还有一些地方如广东和重庆，省级平台主要承担服务和监管职能，医疗机构与生产企业在平台上自主议价进行采购，采购价格实时公开，发挥平台的价格发现功能。这种分散采购做法也带来议价能力下降的问题，特别是在价格信息公开后，不少厂商宁愿放弃个别医院乃至个别地区的市场也不愿降价。
（五）医保支付制度改革稳步推进。试点县普遍通过加强医保基金管理，确保基金运行安全，控制医药费用过快上涨。57%的试点县探索实施了按病种付费，13%的试点县探索实施了按人头付费，10%的试点县探索实施了按床日付费。
但需要解决两方面问题：一是支付方式改革所覆盖的患者数仍然有限。例如，在开展按病种付费的试点县中，只有24%的试点县按病种付费覆盖患者数占总住院人数的比例超过了10%。二是同一病种在不同地方覆盖的病例数量差别很大，医疗机构开展临床路径管理和按病种付费存在“挑肥拣瘦”，不利于控制费用。
为了解决这两方面问题，各地深化支付方式改革从提升医保经办能力和理顺激励机制两方面“双管齐下”。一方面，注意总结、学习、推广适合自身实际的试点县支付方式改革的成熟经验。另一方面，通过采取医保基金“超支分担、结余留用”的办法，调动医疗机构参与改革的积极性；通过对医务人员遵守临床路径等情况进行奖惩，调动医务人员积极性。
（六）县级公立医院管理体制不断健全。县域内公立医院数量不多，管理体制相对单一，试点地区的改革主要着眼于解决两方面问题：一是办医权力分散于多个部门，且都没有有效行使对医院的管理职能。二是县级医院经营管理自主权落实不到位。
法人治理结构主要有两种模式：一是在县政府层面成立由政府领导牵头的管理委员会，相关部门为成员，代表政府履行办医职责。管理委员会下设办公室，挂靠在卫生计生行政部门，承担日常工作。这种模式搭建了决策平台，有利于各有关部门围绕县级医院改革发展凝聚共识，形成合力，提升决策效率。二是在单个医院层面成立理事会。这种模式多存在于县级医院被托管或接受社会捐赠的情形。这种模式下，理事会建立了利益协调机制，有利于平衡各相关方的利益诉求，共同促进医院发展。法人治理结构的建立整合了办医权力，试点县普遍对县级医院开展绩效考核，强化对医院的激励约束。
试点县县级公立医院普遍具有中层干部聘任权、年度预算执行权、收入分配权；建立了管理委员会等法人治理结构的县级医院一般还有副职推荐权；部分试点县进一步落实医院用人自主权，改变由行政部门组织招聘医务人员的模式，实行医院自主招聘、相关部门加强监督，取得了较好效果。
（七）人事分配制度改革有所创新。编制管理办法得到创新。安徽、江西等省创新编制管理方式，实行编外人员控制数管理，作为购买服务的依据，编外人员控制数人员不办理入编手续，与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇。
用人机制逐步完善。试点地区人事制度改革的核心是盘活存量岗位，增加增量岗位对人才的吸引力，一是改革岗位总量核定办法，将编内外人员统一纳入岗位设置管理，为实现以岗定人奠定了基础。二是优化岗位结构，提高县级医院高级岗位结构比例，对县级医院正高专业技术岗位，实行“即评即聘”。三是全面推行聘用制度，通过成立保洁服务中心、安全保卫中心等稳妥安置落聘人员。
分配制度改革的激励作用开始显现。改革后试点县县级医院医生和护士平均年收入得到增长，对医务人员的问卷调查显示，64%的医务人员认为与一年前相比，收入有所增加，但其中大多数认为只是少量增加，近3/4的医务人员理想中的收入水平为现实水平的1.5倍以上。65%的医务人员对工作表示满意， 87%的医务人员认为改革对解决县级医院存在的主要问题有作用。
（八）分级诊疗格局开始破题。基本模式是以县级医院为龙头、以乡镇卫生院为成员建立医疗联合体，以县级医院的技术能力带动基层发展。建立区域性的临床检验、影像诊断、病理诊断、消毒供应中心，促进优质医疗资源集约共享，保障基层医疗卫生机构的医疗服务质量安全。
发挥基本医保对医疗机构行为和患者就医选择的调控作用，主要做法有三方面：一是调整报销政策。包括拉开不同等级医疗机构政策范围内报销比例的差距和起付线差距，对双向转诊病人不重复计算起付线等。二是改革支付方式。在明确县乡医疗机构功能定位的基础上，从部分病种起步实行分级诊疗，围绕病种明确诊疗规范、转诊标准和报销政策，探索通过实行定额付费引导患者在基层就诊，实行总额预付引导县级医院下转病人。三是实行约束性措施。青海省明确参保患者需住（转）院的，在统筹地区内实行逐级上转程序，转诊审批是患者办理住院手续和医保基金结算的必要依据。
（九）人民群众开始感受到改革带来的实惠。一是患者费用增速逐减。改革后县级医院次均诊疗费用和人均住院费用增长率都得到了有效控制，2013年增长率分别为3.2%和6.3%，均低于同期全国平均水平。二是县域医疗服务体系能力明显提高。64%的试点县患者县域外就诊比例已控制在15%以内；48%的试点县在10%以内，基本达到了大病不出县的目标。三是人民群众对医改进展总体肯定。问卷调查显示，96%的受访患者对当次就诊体验感到满意。96%的患者对当前医改总体比较满意。46%的患者认为医改对解决当前公立医院存在的主要问题作用明显，另有35%的患者认为能解决部分问题。
二、困难和问题
各地改革进展不平衡，各项改革任务进展也不平衡。由于改革时间尚短，配套政策还不完善，体制机制改革还需要继续深入推进，改革成效尚未充分体现。
（一）破除“以药补医”的改革有待进一步深化，县级医院逐利机制不同程度存在。县级医院医药费用水平与人民群众期盼有一些差距，具体原因包括药品价格虚高的问题比较普遍，县级医院取消药品加成后没有全部补偿到位，部分医院医务人员收入与业务收入间接挂钩等。
（二）县级医院债务负担较重，影响运行新机制的建立。债务负担给医院正常运行带来较大经济压力。造成这种现象主要有部分县级医院床位规模、设备配备和技术引入超越功能定位，财政投入落实不到位两方面原因。
（三）改革的综合性有待加强，政策设计的可操作性需要进一步提升。改革距离“三医联动”的要求还有不小差距，最终影响了改革成效。县级医院体制机制改革进展不明显，支付方式对医疗机构的激励约束效果有限，药品生产流通、招标采购等方面改革进展迟缓。这些问题的出现，有些源于改革任务缺乏配套文件的支撑；有些源于存在现有政策障碍，地方在政策创新方面往往畏手畏脚。
（四）分类指导尚需强化，针对性有待提高。一些省份的试点方案没有做到分类指导，没有围绕省内不同区域县级医院面临的改革发展主要矛盾和矛盾的主要方面制定差异化的政策，也没有针对不同规模县级医院服务能力、管理水平和经济运行的不同特点制定有针对性的措施。
（五）组织实施机制尚未理顺，改革存在“肠梗阻”。部分地方的机构改革尚未完成，工作还处于磨合过程中。一些地方改革由分管领导牵头，对调整利益格局怕承担改革风险，推动改革缺乏压力和动力。县级政府囿于权限，政策创新的空间有限。
（六）县级医院服务能力亟待提升，改革的技术和管理支撑不够，制约了体制机制改革发挥作用。由于缺乏成本核算、临床路径、信息化等内部管理的支撑，不少体制机制改革在运行过程中并未产生理想效果。县级医院服务能力与群众需求还有较大差距，也影响了“基本实现大病不出县”这一改革目标的实现。
三、意见和建议
（一）坚定信心，全面推开县级公立医院综合改革。当前，不少省份已经在全面推开县级公立医院综合改革，地方也已在改革的各方面积累了不少经验。中央层面要及时总结经验，制订全面推开县级公立医院综合改革的实施意见。各地各有关部门要凝聚共识，明确责任，攻坚克难，协力同心，明确时间表、路线图，加强分类指导，确保2015年全面推开改革。
（二）坚持联动改革，增强改革的系统性和协同性。要坚持三医联动，将县级公立医院改革纳入县域医改的总体范畴中，统筹谋划医疗、医保、医药三方面的改革问题。坚持上下联动，进一步巩固基层医改成效，夯实网底，发挥县级医院的龙头带动作用，不断完善县域医疗卫生服务体系。坚持区域联动，以设区的市为单位，统筹研究城市医院与县级医院、公立医院与专业公共卫生机构协同发展问题。坚持内外联动，将公立医院体制机制改革与外部政策调整、政府职能转变等结合，同时推进社会办医。
（三）以建新机制为重点，完善县级医院改革配套政策。全面取消药品加成打响了县级医院破除以药补医的“第一枪”，要巩固和扩大改革成效，将改革向纵深推进，必须不失时机全面推动补偿机制、价格调整、药品采购、医保支付、人事分配、法人治理、监管机制等体制机制综合改革，中央层面要在总结地方经验的基础上，围绕建机制制定更具可操作性的配套政策。
（四）明确功能定位，完善县域医疗卫生资源配置。明确县域内各级各类医疗机构在提供基本医疗服务方面的责任，在此基础上进一步完善县域内卫生资源规划并向社会公开，加强区域规划的约束引导作用，纠正制止盲目扩大建设规模和负债建设势头。以县级医院功能定位为基础，确定县级医院的床位规模、建设标准、设备配置标准、人力资源配备标准和专科发展要求，做到“五配套”。以县级医院为龙头，推动建立县级医院与乡村基层医疗卫生机构之间的分工协作机制，不断完善县域医疗服务体系。
（五）加强县级医院能力建设。紧紧围绕降低患者县域外就诊率、实现“大病不出县”为目标，加快推进住院医师规范化培训，创新卫生人才使用评价，制定更加符合县域医疗卫生发展状况的职称评定办法。制订县级医院专科能力建设规划，将县外转出率较高的临床薄弱专科作为建设重点，在对口支援、人才培养、人才引进、信息化建设、临床路径管理等方面形成政策的叠加效应。出台有利于吸引人才在县级医院工作的优惠政策，研究设立专科特设岗位，合理确定财政补助标准，由中央和省级财政支持，加强县级医院人才队伍建设。
（六）理顺领导体制和工作机制，切实落实责任。要进一步发挥省级政府的改革统筹和政策创新作用，围绕中央顶层设计出台更具针对性和可操作性的改革实施方案，建立省级层面的督导考核制度。要充分调动地市级政府组织推动改革的积极性，在价格调整、药品采购、收入分配、医保管理体制改革等方面赋予地方更多自主权，鼓励设区的市组织所辖县（市）突破现有政策藩篱，大胆探索，为改革创造经验。试点县政府一把手要亲自抓、负总责，分管领导同志要具体负责，切实将各项改革措施落实到位。国家卫生计生委、财政部、国务院医改办要会同相关部门建立督促检查和考核问责机制，及时发现问题，完善政策，对改革措施落实不到位的地区，要收回有关补助资金。
（七）加强培训和宣传。县级公立医院综合改革政策性强，涉及面广。在全面推开县级公立医院综合改革政策文件出台后，要及时对省、市、县各级政府和相关部门、县级公立医院院长开展政策培训，同时围绕政策实施加强技术培训，明确各项改革的操作办法，提升改革者落实政策的能力。要通过舆论宣传，一方面让医务人员切实理解改革，支持改革，提升参与改革的积极性；另一方面合理引导各方预期，营造有利于改革拓展和深化的社会氛围。同时不断总结挖掘县级医院综合改革的典型经验并予以宣传推广。 国务院医改领导小组办公室网站
第15篇：市编办
市编办：
2010年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
编办工作总结
市编办：
2010年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上
岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理
按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
（一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。
在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。
（二）落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制管理模式，进一步充实完善了“**市机构编制管理数据库”，实现市县区的远程数据联网。
（三）严格按照省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。
（四）认真做好事业单位登记
管理工作
1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
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第16篇：市计划办述廉报告
市计划办述廉报告
根据市纪委监察局的要求，将本人在市计划办一年来的党风廉政情况，做如下述职报告：
一、党风廉政建设工作情况：
本人从参加工作之日起就非常注重学习，并通过学习来提高自身修养，通过学习使自己加深对党风廉政制度的了解。特别是今年，更是把学习做为自己解读党风廉政制度，提高自己反腐倡廉能力的一种
有效手段。学习的目的是为了更好的贯彻和执行，在这一年中，本人在党风廉政方面主要做了三个方面的工作：
一是严格按照党风廉政责任制的要求，规范自己，要求自己。在工作中，牢记服务宗旨，树立公仆意识。严格按照上级有关规定，行使好自己所承担的工作职责。严格按照党风廉政建设的有关规定，规范自己的言行。虽然本人是部门领导班子成员，但时刻提醒自己，不以领导自居，不仅处处事事严格要求自己，做清正廉洁的表率，还主动管好自己的下属，以一个领导的责任感和使命感带好自己的队伍。
二是自觉接受党内监督和群众监督。本人做为部门领导班子成员，无论是在工作中，还是在个人平时生活上，从不独断专行。在思想上，把接受党内监督和群众监督作为一个党员干部所必须履行的义务。在行为上，也是脚踏实地的做。在工作中，主动团结自己所分管的科室工作人员，特别是在重大问题需要决策的时候，一方面请示上级，另一方面虚心听取各个方面的意见，在综合分析的基础上，共同把工作做到最佳。在对待来自各个方面意见，特别是针对本人的不同看法和见解，本人都做到了认真听取，客观分析，取长补短。
三严格执行廉洁自律的各项有关规定。本人无论是在工作中，还是在生活上，都严格执行上级有关的廉洁自律的有关规定，不以领导自居，不搞特殊化，时时刻刻不忘把自己放到公仆的位置上。在即将过去的一年中，从没有违反领导干部廉洁自律规定的现象发生。不但这样严格要求和约束自己，本人也做到了能时刻提醒监督自己所分管的下属。
二、存在的问题及下步工作措施
在过去的一年中，在党风廉政建设上，可以说是严格按照上级的有关规定要求自己的，也实实在在这么做的，虽然没有违反规定的现象发生，但也存在不足之处，主要的表现一方面是在学习上，自己能做到主动学习，深刻理解，但宣传的主动性不够，虽然自己认真学习了，也认真做了，但把自己所掌握的规定向自己所分管下属的宣讲和阐释得不够。另一方面是在自己接受监督的方式和方法上，自己在思想上是主动接受监督的，也虚心听取来自各方面的意见，由于工作忙，时间紧，所以在个别问题接受的方式和方法还有待于提高，增加在这方面的主动性。这就要求本人，在明年的党风廉政建设上，一是不仅要加强自己学习，还要注意多培养和教育自己所分管的工作人员共同提高，二是改进方式和方法，提高主动性，注意引导各个方面多监督自己，多向自己提意见。三是加强自己与上级组织和纪检部门沟通，及时把自己的思想变化向组织汇报。以此不断提高和完善自己，使自己成为一名让组织放心的、合格的领导干部。
第17篇：市招标办主任述职报告
2007年1月—2008年5月，本人任市经贸委党组副书记、市外经贸局副局长后转任经贸委副主任，主要负责招商引资、对外贸易、投资管理、科技进步和机关党务等工作，分管招商办、外贸处、投资处、科技处。2008年6月至今，任市招标投标管理办公室主任，负责全面工作。近两年来，在市委、市政府和市经贸委党组的正确领导下，在班子成员和同志们的支持
配合下，扎实开展各项工作，圆满完成了组织上交给的各项任务。市经贸委机关党委被评为“全市十佳基层党建示范点”；分管的外贸处、招商办、投资处被评为目标考核先进处室。按照市委组织部“421法”述职述廉要求，现将有关情况报告如下：
一、四项工作。主要是招商引资、招标投标、创新创优和队伍建设。
（一）招商引资。始终把招商引资摆到各项工作的首位，投入主要精力，取得明显成效。市经贸委、市外经贸局连续多年名列市直部门招商引资前茅。本人独立引进鑫裕木业、绿陵化工cdm等工业项目2个；与其他同志共同引进总投资三鼎织造、华美新材料、光华电线电缆等3个工业项目；参与市经贸委、外经贸局绝大多数招商引资项目服务。主要开展了以下几项工作：一是主攻新项目引进。牵头或参与配合组织上海、苏州、台州、余姚、义乌等较大招商引资活动10余次，带领小分队到浙江、上海、青岛等地招商10次，接待来宿考察客商30余批次、100余人，带领有关处室同志成功引进新项目。二是调动全员招商积极性。研究出台本单位招商引资考核及奖惩办法，组织开展 “招商引资首季开门红竞赛、百日竞赛、竣工竞赛”等活动。三是强化落户项目巩固。研究出台本单位招商引资项目帮办服务文件，明确招商项目分管领导与项目帮办人。切实做好鑫裕木业、绿陵化工cdm项目、三鼎织造、光华电线电缆、科美新材料等项目的服务工作。四是服务招商引资全局。组织编印《新版招商必读》、《**产业发展指导目录》，修改完善《**投资指南》，应邀为外派定点招商人员授课。
（二）招标投标。根据工作需要，本人于今年6月调至市招标投标管理办公室工作，7月15日正式挂牌运营。半年来，坚持边筹建、边运作、边规范、边提高，人员选聘、建章立制、硬件建设、招标投标、政府采购等工作进展顺利，取得了阶段性成效。一是进场项目快速增长。共完成建设、交通、水务等工程建设项目开标、评标140个,同比增长153%；总投资达12亿元,增长220%；节约资金1.26亿元,平均资金节约率达10.5%；完成政府集中采购及协议供货项目229个，增长152%；实际采购资金总额达2880万元,增长230%,平均资金节约率达16%。二是统一监管逐步规范。对市区内涉及公共利益、公众安全、公有资金项目招标投标，实行集中进场、统一监管。通过建章立制、综合执法、网络建设、规范操作,严把资格审查关，强调事前监督；严把现场监督关，注重事中监督；严把跟踪核实关，强化事后监督。三是服务能力逐步提高。通过开展献计献策、全员讲学、全员学法、头脑风暴等活动，不断提升队伍素质；制定并落实首问负责制、一次告知制、限时办结制等相关制度，规范服务行为，积极打造具有自身特色的服务品牌；勇于探索创新，营造良好投资环境，对重大项目及非国有资金投资项目招标投标开辟“绿色通道”，进场交易收费全省最低。四是社会各界充分肯定。招标人或采购人、投标人或供应商对集中进场、统一监管、综合执法等均给予了充分肯定。评标专家一致认为，新机制下招标投标、政府采购，依法操作、规范有序、组织严密，更好地体现了招标投标公开、公平、公正原则。
（三）创新创优。我市在全省率先实行招标投标管理新机制，得到了省纪委执法室、省建设厅招标办等部门和社会各界的充分肯定。省纪委执法室主任许畅怡指出，**在全省率先建立了综合性招标投标管理办公室，这是我们设想中的理想模式，这个做法走在全省前列，是改革创新的举措。机制创新的主要特点：一是集中进场。实行招标项目、监管机构、招标代理“三进场”，把市区内工程建设、土地交易、产权交易、政府采购等所有涉及招投标业务项目全部纳入统一的招标投标交易平台，进行集中交易。过去需要跑多个地点才能完成的事情，如今在一个场所即可办结。二是统一监管。实行进场报名、信息发布、服务标准、评标专家库、收费管理、考勤考绩等“六统一”。从招标文件审核、公告发布、评标专家抽取，到开标、评标、中标公示实行全程监管。三是综合执法。相关行政主管部门采取签订行政执法委托授权书的方式，委托招标投标管理机构实行综合执法，并安排专人驻场办公，负责对本行业招标文件进行初步审核，衔接上级主管部门招标投标工作，跟踪中标项目的实施情况，努力做到市场与现场的“两场联动”。四是扎口管理。对投标保证金与履约保证金实行统一管理，出台了保证金管理的规范性文件，有效地杜绝了资质挂靠等不良行为的发生。
（四）队伍建设。在相关部门
第18篇：市经合局年度督查情况报告
市政府督查室：
年，我局按照市政府督查室的部署要求，认真落实各项督查措施，加大督查力度，进一步推动了工作落实，提高了办事效率和办事质量。根据市政府督查室的通知要求，现将我局一年来的督查工作情况总结报告如下。
一、切实加强对督查工作的领导
为加强对督查工作的领导，我局指定了分管领导和具体承办科室，层层落实了督查工作责任。局行政业务督查工作在局长和分管副局长的直接领导下，由局办公室具体承办，由一名办公室副主任专门具体负责；党建督查工作在党总支分管委员的直接领导下，由局办公室会同机关专职副书记具体承办和负责。年初，组织各督查责任人举行了督查工作业务知识培训。一年来，分管领导、办公室和专职副书记认真履行职责，督查工作取得了切实成效。
二、努力健全督查工作长效机制
为使督查工作有章可循，年8月13日，以经合发号文制定印发了《督查工作制度》，明确了督查工作主管部门、督查范围、督查工作的原则、一般程序、领导批示件的落实查办程序、督查工作的要求以及督查责任，并结合各项业务、管理和党建工作，配套制定了53项规章制度，健全完善了督查工作的长效机制。
三、积极开展各项日常督查工作
一年来，局督查工作机构严格按照登记、立项、送审、转办、审核、反馈、归档等督查工作程序，在以下方面认真履行督查职责，推动了工作落实，取得较大成效：
一是市委、市政府、市委经信工委、市经信委等上级有关文件的贯彻落实情况；
二是市委、市政府、市经信委及其主要领导召开的工作会议作出的有关决策和部署的贯彻落实情况；
三是上级机关转来的需我局办理的党中央、国务院、国家有关部委，省委、省政府、省直有关部门，市委、市政府、市经信委领导同志批示件的办理情况；
四是承办的市委、市政府、市经信委的交办事项；
五是需我局办理的人大代表建议和政协委员提案的落实情况；
六本局党总支会议、局长办公会议、办公会议研究部署的工作任务、事项和制定印发的规章制度的落实情况；
七是本局领导批办的有关文件的办理情况；
八是各项责任制和目标责任书的落实情况；
九是群众来信来访及投诉举报案件办理情况；
十是领导交待的其它需督查的内容。
四、严格落实督查工作的措施和责任
为强化督查工作，我局规定了以下措施和要求：
一是落实责任。督查工作按照分工协作的方式，实行任务到人，责任到岗，做到事事有着落，件件有回音。
二是保守秘密。要严格遵守国家《保密法》的规定，对涉及党和国家秘密的政务督办事项，要严守秘密；需要控制知情范围的督办事项，一定要在指定人员范围内进行。
三是限时办结。承办科室接到《督查通知》后，必须在通知要求的时限内完成承办任务；在要求时限内未办结的，要说明原因和下一步的办理意见；如有特殊情况要求延期的，须在接到《督查通知》后及时向办公室提出延期报告，经同意后方可延期办理，延期时限按本局《限时办结制度》规定执行。
四是及时报告。承办科室对办结的督办事项，要认真、准确、及时地写出督查专报，对正在办理的事项，要按要求专报办理进度、存在问题及下一步办理措施。督查专报要一事一报，文字言简意赅，表述清楚。
五是定期通报。局办公室对所督办的事项，每季清理一次，并将办理情况汇总后向有关领导汇报，定期予以通报。
六是落实责任追究。督查工作实行目标责任管理，结合年终总结进行考核，督查事项办理情况作为科室负责人年终考核的依据之一。
对认真负责、交办及时、办结率高的给予表彰；对督查工作不认真、督而不办、办而不报、敷衍塞责、办结率低或顶着不办，造成工作延误的，由局办公室提出处理意见，报局长办公会研究同意后执行，并追究有关责任人的责任。
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第19篇：市信息产业局督查工作情况
市信息产业局2009年督查工作情况
各位领导：
根据市政府督查室有关通知要求，现将我局今年以来督查工作情况作如下汇报：
为保障市政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实，我办在市政府督查室指导下，在局领导领导下，高度重视督查工作，注重完善督查工作机制，提高督查工作效率，取得较好工作成效。今年以来，我办承办的有关事项落实情况良好。
一是认真办理市政府年度重点工作事项。今年市政府重点工作中，涉及我办职责主要是督促抓好信息产业和信息化建设与发展以及政务公开等工作，我办虽为协同配合单位，但能够尽职尽责，认真配合牵头责任处、办工作，主动按照职责分工，建立工作责任制，明确每一项工作的分管领导、责任处室和具体承办人员，确保了工作扎实有效进行。
二是认真组织实施年度目标任务。年初，按照要求，结合市政府的中心工作和我局中心任务，按照我办职责，及时拟制年度工作计划、方案，细化每一项任务，明确分管领导、责任处室和具体承办人员。日常工作中，加强督导，每季度组织召开一次工作进展情况分析会，通报工作进展情况，明确下步工作重点，有效促进了各项工作落实。
三是认真做好市政府督查件办理工作。今年以来，重点办理了市政府督办的信息产业招商引资、推进青岛信息港建设、青岛“数据特区”建设等事项，均按要求及时报送了办理情况。工作中，坚持高标准、严要求，重要事项还安排办公室人员具体承办，起草有关文件，确保了办理质量。
四是认真办理市人大、政协有关提案议案。今年共办理人大代表建议提案8件，办复率达到100%，受到有关代表好评。实际工作中，我办始终牢记为人民服务宗旨，注重有关法律法规学习，不断提高自身和办事质量。同时，注重加强同有关人大代表的联系，组织召开工作汇报会，采取上门走访、电话联系、书信汇报方式，及时汇报工作进展情况，听取意见建议，收到良好效果。
今年以来，我办在督查方面尽管做了一点工作，但与其他部门相比，特别是市政府有关督查的工作要求，还有很大差距。下一步，我办将虚心学习其他单位的经验，按照市政府的要求，扎实做好我局督查工作，促进各项工作任务圆满完成。
二〇〇九年十一月三日
第20篇：市环保局督查工作总结
2017年市环保局督查工作总结
一年来，在市委督查室的指导下，我局按照“围绕中心，突出重点，抓住关键”的工作思路，紧紧围绕上级党委和市委的中心工作，突出“三个重点”，认真开展督促检查，狠抓工作落实。
一、突出党委重大决策和重要部署，抓督查促落实 对系统内各部门学习传达党的十九大精神、党的十八届六中全会精神和十四届市委二次、三次会议精神，自治区党委第三巡视组反馈意见整改落实情况进行重点督查，确保取得实效。
二、突出上级督查部门的专项查办，抓督查促落实 我局对市委督查室下发的每一份督查文件都认真研究，组织督查活动予以落实，并按照坚持程序、确保质量的要求，及时办结，按时上报。做到了件件有回音，事事有落实。
三、求速度，广采集，抓质量，认真向市委反馈我局在落实决策中采取的新举措，总结的新经验，取得的新成效
今年，我局督查工作在为上级党委服务上，把侧重点放在及时、准确、快速向市委督查室反馈我局在落实中央、自治区、市有关方针、政策和重大工作部署的贯彻实施上，认真对待，积极收集，及时整理，迅速上报市委督查室，为市委领导了解环保工作情况，科学指导我市环保工作，统揽全市工作发挥了一定作用。截止年底，我们共向市委督查室专报《督查专报》36期，
四、按标准，严要求，重结果，较好地完成了领导交办的其他各项工作任务
在尽力做好督查工作的同时，我们进一步树立起整体观念和团结协作、密切配合、共同前进的团队精神，认真完成市委政府安排的其他各项工作任务。无论做什么工作，我们都不懈怠、不应付、勤思考，能够自加压力，在高标准上要求，要高质量上探索，力求让领导满意，使工作出色，收到好的效果。
今年以来，由于我们不断改进督查方法，创新督查机制，把握督查重点，提升自身素质，积极主动督查，使我们督查工作迈上了新的台阶，今后我局将继续努力。
2017年12月23日
