推荐第1篇：大学招新策划书
大学招新策划书，大学里户外活动是最多的，各个部门各其所职，每年社团，社会等各个部门都得招进一批新的学弟学妹，培养个方面能力，全面发展。以下这篇是关于大学里招新的策划方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
大学招新策划书：
学院社团联合会招新策划书
一、活动背景
户外运动协会是作为新兴社团，社团还没有形成一定的规模，并在其他的方面存在诸多的问题。面临这些问题，我们需要新的血液，需要一个机会展示自己。此时正逢新生报到，各个社团招新在即。一年一度的招新活动即将开始。户外运动协会将以此机会为以后的发展、壮大积蓄能量。
二、活动目的
为使更多的人认识与了解户外运动，同时也为了协会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效的开展协会工作，培养和壮大协会的干部队伍，保证协会工作的连续性，充分的发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面的提高大学生的能力。
三、策划单位
江西城市学院社团联合会
社团联合会•户外运动协会
四、实施单位
户外运动协会理事会及各部门
理事会：团支书、会长、副会长、秘书长、会长助理
人事部：xx
财务部：xx
宣传部：xx
组织部：xx
外联部：xx
后勤医疗部：xx
五、活动对象
20xx年报到新生
六、活动时间、地点
活动时间：8月25日9月10日地点：一食堂门前广场
七、活动流程
第一阶段：活动的筹备(4月205月15)
(一)各个部门的准备
工作内容：
(1)人事部：理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。
(2)宣传部：负责前期的宣传工作，利用网络进行招新的前期预告工作。
(3)财务部：上一学期的财务收支情况经行整理。联系社团联合会的相关部门，了解会员缴纳会费的标准及对收据单的要求。
(4)外联部：在招新的前期为协会拉赞助，以保证协会招新顺利经行。
(5)组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。
(6)后勤医疗部：提前准备为招新所需的桌椅、帐篷等。
(二)前期宣传准备
宣传部长王绪豹任组长，其他会员为组员。
工作内容：
(1)全力配合社团联合会对2010年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见
(2)制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报
第二阶段：各部门工作就绪(5月5日5月15日)
1、人事部：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。打印复印招新简介(100)、招新报名表(预印100)、招新登记表(预印100)、协会章程(5)、部门职责(10)
2、财务部：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。
3、宣传部：制作招新简介、招新报名表、招新登记表、部门职责，对协会进行活动照片、电子简介进行整理审核修改制作成集。对前期的宣传进行各个方面的核实，确保无误。
4、外联部：招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保。
5、后勤医疗部：核实桌椅、帐篷等物品是否到位。
第三阶段：招新现期准备
1、招新所需宣传的海报、通知、喜报、网站等确保到位和畅通。
(宣传部)
2、查看所需资料，包括：协会章程简介，招新简介、招新报名表、招新登记表。(人事部)
3、各硬件设施进行统一的管理(帐篷、桌椅)，确保租借物品不得损害。(后勤医疗部、财务部)
第四阶段：招新现场(8月279月10)
1、招新场地有社联统一安排，不得擅自设点招新。
2、各个部门负责人及招新人员在招新过程中全部到位，主要负责人手机二十四小时开机，随时报告情况。
3、负责招新工作人员应该态度端正、用语文明、带人诚恳、热情大方、穿着得体。
4、招新期间有不能解决的事应及时汇报，在招新工作中不得损坏协会的形象。
5、爱护公共物品，做到租借资产责任到人，切实保证招新资料完整。
6、对新会员每日统计。
八、注意问题
1、向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。
2、招新过程中主要人员保证手机通畅。
九、招新后期工作(9月10号9月15号)
1、各部门及时做好新老会员人事档案的整理工作，认真做好上报汇报工作。
2、完成租借资产的整理及归还。
3、各部门必须及时进行总结，形成活动总结材料(材料包括：活动策划书、活动总结材料、信息稿，活动图片)，同时及时上报、归档。
十、活动预算
1、条幅：一条20元
2、宣传材料卡纸一张
染料五盒
排笔五只
共计：30元
3、资料招新简介100
招新报名表预印100
招新登记表预印100
社联章程5
部门职责10
共计：27元
总计：27+30+20=87
以上这篇大学招新策划书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。
推荐第2篇：大学青年志愿者联合会招新报告
[大学青年志愿者联合会招新报告] 青年志愿者联合会，简称青志联，作为一个管理和协调全校志愿者整体工作的专业化部门，青年志愿者联合会将领导南邮的青年志愿服务活动，整合并统一规划各方面的资源，形成集团优势，组织开展更加丰富多彩的志愿服务活动，在更大的范围内宣传志愿服务精神，并发展成为一个充满朝气，充满理想，充满关爱的团体，一个能为他人提供帮助，能为社会做出贡献的组织，一个可供有志青年施展才华，锻炼能力，提高自身道德修养，增强综合素质的大舞台，并努力打造志愿服务工作的“南邮品牌”，大学青年志愿者联合会招新报告。欢迎各位有志青年能来加入这个组织，有一句话讲得很贴切，志愿者为大家服务，我们为志愿者服务，秉承着“奉献，友爱，互助，进步”的宗旨，我们定将奉献进行到底。
办公室是青年志愿者联合会中的一个综合部门，我们的工作范围包括文件起草、会议安排、财务管理、社团交流、文档保管、人员监督以及其他内务工作。同时，办公室也是一个和谐的部门，办公室的每一个成员之间都能够建立起坚实的友谊，彼此同甘共苦，互相支持，工作汇报《大学青年志愿者联合会招新报告》。是青志联不可或缺的中央处理器！
办公室，一个阳光青春的部门，她可以培养你的组织和管理能力。如果你是一个充满激情，具有创新意识、乐于奉献的同学，请来成为我们的一员。在新的学年中，我们办公室将形成新的阵容，共同为青志[nextpage]联的美好未来打拼。丰富校园文化，充实大学生活，我们期待你的加入。做一个出色的manager～
志愿工作部简称志工部，是校青志联奋斗在志愿工作第一线的职能部门，负责志愿活动的开展与实施。由于身在志愿工作第一线，志工部代表着校青志联对外的形象。
志工部的工作主要是策划、组织、开展校内外的各种志愿者活动，协调各院系分会的志愿者工作。本着“认真、负责、高效、奉献”的原则，我们致力于用我们的热情与奉献精神，尽我们所能帮助学校以及社会中那些需要帮助的群体，打造奉献型志工部。
新的学期，新的起点。志愿工作部再次扬帆起航，用我们的激情与努力，将志工部的工作做好、做强。
与外界保持友好关系是一个组织能否兴盛发展的基础。外联部以与商家及各大爱心组织保持良好合作关系，与校内青志联各层次及校外类似组织保持良好沟通为职责，在青志联各大活动的商家联络、赞助资金、校内外交流方面起到不可磨灭的作用。
外联部作为青志联最活跃、与外界联系最密切的部门之一，本着“爱心、团结、责任、高效”为宗旨的工作态度，在发掘同学们爱心，开启同学们对公益事业的热爱的同时也培养同学们的实践能力，锻炼同学们的交际能力。
走进外联你会感受到一个身为外联人的光荣，感受到那如同家一般的团体，感受到你心中爱心与责任的召唤，感受到你的自身能力的提升！外联部欢迎有爱心、有能力的你的加入，让外联成为你大学生活中最美好、最深刻的记忆！
推荐第3篇：大学青年志愿者联合会招新报告
青年志愿者联合会，简称青志联，作为一个管理和协调全校志愿者整体工作的专业化部门，青年志愿者联合会将领导南邮的青年志愿服务活动，整合并统一规划各方面的资源，形成集团优势，组织开展更加丰富多彩的志愿服务活动，在更大的范围内宣传志愿服务精神，并发展成为一个充满朝气，充满理想，充满关爱的团体，一个能为他人提供帮助，能为社会做出贡献的组织，一个可供有志青年施展才华，锻炼能力，提高自身道德修养，增强综合素质的大舞台，并努力打造志愿服务工作的“南邮品牌”，大学青年志愿者联合会招新报告。欢迎各位有志青年能来加入这个组织，有一句话讲得很贴切，志愿者为大家服务，我们为志愿者服务，秉承着“奉献，友爱，互助，进步”的宗旨，我们定将奉献进行到底。
办公室是青年志愿者联合会中的一个综合部门，我们的工作范围包括文件起草、会议安排、财务管理、社团交流、文档保管、人员监督以及其他内务工作。同时，办公室也是一个和谐的部门，办公室的每一个成员之间都能够建立起坚实的友谊，彼此同甘共苦，互相支持，工作汇报《大学青年志愿者联合会招新报告》。是青志联不可或缺的中央处理器！
办公室，一个阳光青春的部门，她可以培养你的组织和管理能力。如果你是一个充满激情，具有创新意识、乐于奉献的同学，请来成为我们的一员。在新的学年中，我们办公室将形成新的阵容，共同为青志联的美好未来打拼。丰富校园文化，充实大学生活，我们期待你的加入。做一个出色的manager～
志愿工作部简称志工部，是校青志联奋斗在志愿工作第一线的职能部门，负责志愿活动的开展与实施。由于身在志愿工作第一线，志工部代表着校青志联对外的形象。
志工部的工作主要是策划、组织、开展校内外的各种志愿者活动，协调各院系分会的志愿者工作。本着“认真、负责、高效、奉献”的原则，我们致力于用我们的热情与奉献精神，尽我们所能帮助学校以及社会中那些需要帮助的群体，打造奉献型志工部。
新的学期，新的起点。志愿工作部再次扬帆起航，用我们的激情与努力，将志工部的工作做好、做强。
与外界保持友好关系是一个组织能否兴盛发展的基础。外联部以与商家及各大爱心组织保持良好合作关系，与校内青志联各层次及校外类似组织保持良好沟通为职责，在青志联各大活动的商家联络、赞助资金、校内外交流方面起到不可磨灭的作用。
外联部作为青志联最活跃、与外界联系最密切的部门之一，本着“爱心、团结、责任、高效”为宗旨的工作态度，在发掘同学们爱心，开启同学们对公益事业的热爱的同时也培养同学们的实践能力，锻炼同学们的交际能力。
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推荐第4篇：大学社团招新策划书
大学社团活动策划书怎么写？ 最佳答案
一、活动目的
二、活动对象
三、活动时间
四、活动地点
五、活动准备工作(要详细)
六、时间安排表(看情况决定要不要)
七、宣传方式
八、活动流程(越详细越好)
十、资金预算
假如是比赛类活动加上奖项设计,评分标准,参赛要求
首先 要明确你活动策划的原则
策划前要明确的问题：
1 前提条件—— 切实保障会员利益 这是作为学生社团所必须具备的先决条件
2 目的性—— 明确活动举办的最重要和最终的目的是什么
3 周密性—— 保证活动计划书的周密性（这个周密性考察的原则是：随便一个对这个活动不了解的人拿着你的计划书都能把活动完完整整顺顺利利地照你的想法办下来；考虑到了可能发生的突发事件 。）
4 差异性 ——明确地知道你这个活动在什么地方、用什么样的方式表现出它独特的魅力 它与其它活动相比它的亮点在什么地方
5 后备方案—— 周密考虑活动中可能发生的突发事件 并拿出后备方案 虽然突发事件的发生是具有相当的不确定性的 但是要事先对所有能够考虑到的突发事件有所准备
6 有效分工——相关部门良好协作，共同策划 要保证你活动所涉及部门对于该活动计划的参与性 全都要参与协作完善活动计划
7 后继性——系列活动的思维 你要有这样的一个思维 就是活动并不一定只办单独的一个 也可以是一系列连续性的活动
然后 写策划书的前期准备：
1 根据会员意向确定活动种类、活动方向 （可以通过小规模的调查等方式来开展 ）
2 确定活动的四要素：时间、地点、人物、事件
3 确定大体活动流程 把活动分成几个大块来做
4 细化分工，确定详细预案 活动以及活动的前期准备 后期宣传当中应该怎么样去详细的分工 对于每个细化的任务都要分工到负责人 而且要明确任务的要求 要点 并确定活动中每一个细化的板块应该怎么样去作 另外 要明确的就是一个原则 疑人不用 用人不疑
5 确定时间推进表 安排整体活动工作的进程 拿出详细的时间推进表 对于每一个细化的 分工任务都要明确的确定完成时间
6 确定活动预算
开始写活动策划书
一般来说 可以以这样的步骤来进行：
标题
框架目标（活动需要达到的最终目标 最终结果）
框架元素（活动时间、活动地点、活动面向对象、活动主题、活动总体预案、活动总体流
程图 后两项是在作系列化活动的时候必须要书写的）
工作分解预案（包括下面四个部分内容）
1 流程图 也就是用直观的图标来解释活动的总体方案和流程
2 分工 列出详细的分工表 各项细化任务的要求以及负责人都要定下来 有条件的话 可以在这里就写出各项任务需要完成的时间 而且一定要分出一个应急小组 由专人负责 专门负责组织协调处理各种紧急突发事件
3 详细预案 要非常非常非常详细的预案 每一个小的细节都要考虑在内 最后还要针对可能发生的突发事件构想出后备方案
4 时间推进表 详细的直观的表格形式的时间推进方案 明确什么时间之内由什么人作什么工作
活动预算 周密调查市场价格 确定每一项开支的数目以及方式等
补充 （如果有条件的话，可以考虑书写会员权益保障以及活动差异性等相关内容 ，另外，这个整体的专门针对活动的计划拿出来之后，还需要和外联部以及宣传部等部门一起拿出外联的方案和宣传的方案）
校园活动策划书怎么写
校园活动背景：
1、喜欢展示自己
2、不喜欢总重复的活动
校园活动策划立意：
1、多是公益活动，从费用最低出发。
2、先定方向，尽量策划的有商业味道。
3、找合适的赞助商。
4、从求奇上下功夫，一方面是立意的奇特另一方面是展示现场的创新。
策划书要点：
1、活动的目标
2、主题
3、时间
4、主办方
活动流程：
1、前期宣传
2、活动内容
3、活动总结
大学社团招新策划书 最佳答案
2009年某大学棋牌协会招新活动策划书时间:2009-10-08 22:21来源:未知 作者:admin 点击:555次 2009年某大学棋牌协会招新活动策划书，提供下载，仅供参考。
一、
活动目的及意义：
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我天弈阁棋牌协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、
活动可行性策划
由攀枝花学院天弈阁棋牌协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。现将其可行性调查报告附加如下：
主观方面
（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长〈9月3日——9月28日〉，规模宏大。可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面
（一）、市场调查
攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源
本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源
1、
活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、
活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
（四）、媒体资源
此次活动已经获得校报和广播站大力支持（广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传，校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到）。
三、活动时间：
2009年8月14日—2009年9月29日
四、活动地点：
招新宣传在全校范围内进行，而最后的招新现场将设在攀枝花学院的10号公寓前。若有可能我们还将在西苑工程技术学院设立协会报名点。
五、活动内容：
一、
活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉： 针对现在攀枝花学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、8月14日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、8月17日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
二、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉；
在该阶段，我协会将张帖POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
三、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉；在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。每天在10号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
四、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉；在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
五、新成员大会〈9月29日〉；
大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作：
1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、Pop海报宣传。POP海报5张，将POP海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅，以突显我社团的特点及工作范围。
6、我协会还将通过校广播站和校报进行宣传。
7、招新现场残局展示及竞技可达到吸引棋牌爱好者到来，并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团，说服他们加入社团创造一种可能。
8、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
七、招新人员分工：
社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。
（一）、宣传工作
1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。
2、展板和POP海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。
3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。
4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。
（二）、招新现场
招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。
（三）、对外联系
此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。 注：此次招新工作由宣传部主导。
八、新生入会会费及拟订招新人数
针对攀枝花学院如今社团工作的实际情况和学校的相关文件，我协会领导集体明白今年招新工作的艰巨性。因此根据我协会的实际情况，经我协会新一届领导集体商量一致决定：
①、大一新生招收入会费25元，大二以及更高年级的老生招收入会费10元。 ②、此次招新我协会拟定招收新会员人数60人（不含大二以上的老生）。 注：此次招新主要针对大一新生。
九、经费预算：
1、会旗制作：30元。
2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。
3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板设计及材料（共5张）：50元，10元/张。
5、POP海报5张。100元，20元/张。
6、学校广播站及校报宣传费用：200元
7、后期材料处理费用：50元
8．活动后勤费用及相关车费：100元（含奖品费用）。
《院学生会招新策划书》简介：
一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充
《院学生会招新策划书》正文开始>>
一、目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程
1、宣传阶段
2、学生会各部门介绍及招新动员大会
3、学生会各部门招新咨询交流活动
4、正式开始招新
三、具体招新流程：
1、宣传：
1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
2) 在宿舍区门口贴出宣传海报
3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
2、学生会招新动员大会
1）10月11日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩），加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海报）
4、正式招新
1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到学生会办公室。
2）面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）
10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）
（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见） 11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
6、考核：2007年11月4日—2008年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
9、确定名单：2008年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
10、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）
11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
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一、招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着\"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学\"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作„„为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
0 9级新生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心http://www.daodoc.com/wenzi/细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：
地点：
（六）联系电话
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程
报名部分
（1）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
（3）周二中午12：00，招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（5）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
面试内容
① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。
以下是对面试阶段工作的要求：
（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工
学生会招新策划
( 学生会招新策划
——学习篇
办公室—河北农业大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。历届学生会不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的农大校园，又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，相信他们定会给我们的菁菁校园带来一抹更加灿烂亮丽的光彩，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让太行山精神代代相传！ Ⅰ 招新目的
河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。 Ⅱ 活动时间：宣传报名期 10月6日－10月10日 面试日期 10月11日 笔试日期 10月18日 Ⅲ．活动对象：全体大一学生 Ⅳ 活动流程
准备环节 一．宣传 （1）广播
（2）展板、海报 （内容见后文补充） 二．报名登记
（1） 设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。 考核环节 一．面试
1．通知方式 （1）海报通知 （2）短信通知
2．考核内容 ① 面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；
②面试者回答评委的问题；
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 3．面试安排 时间：10月11日晚 17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场 18：00—18：20 新生报名面试人员入场 18：30 面试开始
22：00 工作结束
地点：大学生活动中心二楼
约须30人
人员分配： （1） 评审人员组成：1名大三成员，2名大二成员；（建议分10组） （2）
约须20人
工作人员组成：指引 6人
登记 3人
维序 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。 4．注意事项
（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者； （2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责； （3） 评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼； ②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综 合考虑大二成员意见；
③根据总报名人数适当控制入选名额；
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映） （4） 工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场； ②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答； ③引领面试结束者退场。
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。 2.注意面试结束后会场整理 二．笔试
1．通知方式 （1）张贴名单 （2）短信通知 2．考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。 3．考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚；
地点：C座自习室；
人员分配：每考场3-4名学生会人员负责监考； 备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。 2．评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天）
3．筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。
备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才 4． 参考题目（内容见后文补充）
事后环节
一．合参考面试、笔试成绩敲定入选名额，予以公布； 二．召开迎新会议，严明学生会各方面纪律；
三．以新成员个人意想为主，综合考虑其特长分配部室； 四．进入试用期；
五．总结本次招新工作的的成绩与不足。
附：
一．海报内容： 新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入！ 报名要求：
1、自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；
3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。报名时间：10月6日－10月10日 8：00—18：00 报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。 考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。
亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！ 二．展板样式：
三．面试参考题目
1.假如部长让你一天之内写一份比较难的材料他有急用,但你这一天之内都有课完不成,你怎么办? 2．谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训
3．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
4．你认为做学生干部最重要的是什么？
5.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？ 6.与你一起来面试的同学给了你什么感觉？
7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 8.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
9.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？
10.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理? 11.你觉得学生会**部的工作重点应定位在哪？ 12.你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？ 13.是什么吸引你想加入学生会**部？ 14.你以后打算创业吗? 15.你觉得应该抱一种怎么样的心态在学生会工作? 16.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
17.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 18.对你影响最深的一句话。 19.对你影响最深的一个人。
20.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
21、进入学生会就成为河北农大的学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么?
22、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？
23、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？ 24．你对那种讨好上司的人有什么看法? 25.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 26.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗?为什么? 27.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 28.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 29.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
30.谈谈大学你有什么目标，什么计划？ 四.笔试参考题目
学生会招新笔试测试题
满分100分,考试时间120分钟 一．单选题（1/10）
1.党的十七大报告提出，发展中国特色社会主义的基本要求是( B) A.安定团结、稳定和谐 B.科学发展、社会和谐 C.科教兴国、人才强国 D.改革开放、科学发展
2.2009年3月9日胡锦涛参加广西代表团审议时强调农业农村工作的中心任务是(A)
A.促进农民增收 B.塑造新型农民
C.提高农民素质来源 D.发展现代农业 3．我国时代精神的核心是(D ) A.爱国主义 B.为人民服务 C.与时俱进 D.改革创新
4..我国实行对外开放的根本目的是(B) A.使我国经济尽快与国际接轨 B.增强我国经济实力，加快现代化建设步伐
C.积极参与国际分工，分享新技术的成果 D.进一步提升我国的对外开放水平
5.2008年奥运会的举办日期是。（A）
A.2008年8月8日至8月24日 B.2008年8月4日至8月20日 C.2008年8月8日至8月28日 D.2008年8月8日至8月26日 6.黄金分割以严格的比例性、艺术性、和谐性，蕴藏着丰富的美学价值，你知道它的比值是多少？ (C) A.0.617 B.0.314 C.0.618 D.0.315 7.感恩节是每年的几月的第几个星期几？ （A） A.11月的第四个星期日 B.12月的第四个星期日 C.11月的第四个星期四 D.12月的第四个星期四
8.把数字6写到一个四位数的左边，再把得到的五位数加8000，所得的正好是原来四位的35倍。原来的四位数是多少？（C）
A．2500 B．3500 C．2000 D．1200 9.1，2，2，4，3，8，4，16，（），（）后面那两个数是？（B） A．9，1 B．5，32 C．32，1 D．25，12 10． 选举预测：完美岛上有四个政党——白食党、延期付款党、绝对平等党和更大光荣党。A、B、C三个人在推测这四个政党中哪个党能在即将来临的大选中获胜。A认为，不是白食党获胜，就是延期付款党获胜。B确信，获胜的决不会是白食党。C表示，无论是延期付款党还是更大光荣党，都没有获胜的可能。他们当中只有一个人的推测是对的。这四个政党中哪个党获胜？（D）
A．白食党 B．延期付款党 C．绝对平等党 D.更大光荣党 二．不定向选择题（2/5）
1.建设社会主义新农村的要求是(ABC)
A.生产发展、生活宽裕 B.乡风文明、村容整洁 C.管理民主 D.提高农民收入
2.十七大报告进一步明晰了改革开放的目的所包含的含义是( ABC) A．解放和发展社会生产力 B.社会主义制度自我完善和发展
C.在引领当代中国发展进步中加强和改进党的建设 D.积极推进政治体制改革
3.2009年3月23日，中共中央政治局召开会议，听取2009年北京奥运会筹办工作汇报，主持会议。会议强调，举办一届有特色、高水平的奥运会，必须贯彻的理念是( ABC) A.绿色奥运 B.科技奥运 C.人文奥运 D.活力奥运 4．你觉得一个优秀的学生组织应该具备哪些（ABCD ） A 很强的纪律性 B 创新意识 C 一定的凝聚力 D 较强的奉献精神
5．A、B、C、D、E、F、G七名护士每周都有一天休息，但她们之中没有任何人的休息日是在同一天。已经知道：A的休息日比C的休息日晚一天；D的休息日比E的休息日的前一天晚三天；B的休息日比G的休息日早三天；F的休息日在B和C的休息日的正中间、而且是在星期四。下列说法错误的是（AD） A．A的休息日是星期二 B.C的休息日是星期六 ， C.E的休息日是星期一 D.G的休息日是星期四。 三.填空题(2/5)
1.你认为你能进入学生会的最大资本是什么? ( ) 2.你觉得你应该以怎样的态度对待你的部长? ( ) 3.如果你是学生会主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会？（用不超过三个形容词概括） ( ) 4.Take six letters away from CHOCOLATE,and you can make something you wear with the letters that are left.What is it? ( hat ) 5.1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？ (39瓶，从第2瓶开始，相当于1元买2瓶。) 四．简答题（5/6）
1．毕业生即将离校，请分别以校团委、校学生会、学弟学妹的角度写几条横幅标语。
2．学生会招新，每个部门都会招入最优异人才。假设你被招入学生会后，感觉同为一个部门的干事有些人很受部长重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ 3．在你加入学生会以后，如果发现实际中的学生会和你想象中的有一定距离，这时，你会如何选择？是继续留在学生会适应它、改变它还是退出学生会寻找其他锻炼自己的方式？并请说明理由。
4．写出十本你所读过的中外文学名著并推荐一本给大家并说明推荐原因或者谈谈你对学生会某一部门的认识。
5.。你在校学生会的目标职位是什么？（主席、部长、干事）为什么？ 6.简要谈谈你对这份笔试题的看法或者你对自己的评价 五．素质考核题（40/1）
为你想进入的部门写一份活动策划。要求：有创新意义和实用性，可操作性强。参考格式：活动目的，活动时间，活动对象，活动流程（重点），活动意义等。
参考资料
附件三：竞选笔试试题
第一部分：公共题目（三选一）
1、你对我院学生工作的总体印象如何，在哪些方面做得比较好，哪些方面还有待改进（也可就某一部门或某一现象进行论述）？
2、作为院里的学生干部，你认为应如何与老师及其他学生干部保持良好的工作关系？
3、你认为有没有必要在今后的一段时间内，集中主要精力，打造生科院（整体或某一部门）的品牌（特色）？就目前来看，你认为可以从哪些方面入手，怎样做？
第二部分：分选题目（任选一或几题） 团委题目 书记处：
1、如果我院团委根据上级部门要求要开展一项大型活动，你首先会想到什么？
2、你将打造一支什么样的团委学生干部队伍，在一年的工作中贯彻什么样的工作理念？
3、你认为我院团委今年采取的换届选举方式合理吗？你觉得有哪些值得改进的地方？
组织部：
1、怎么从组织部常规工作中做出新意,寻求突破
2、如何办好新任学生干部培训？
3、我们院是校团委七个组织生活试点院系之一，你觉得我们院可以从哪些方面入手提高团组织生活的质量。 马列主义研究分会
1、有些同学认为：只有对马克思列宁主义熟悉或十分熟悉的同学才有资格当马列主义研究分会的会长。你同意这种观点吗？为什么？
2、马列主义研究分会在同学们的心目中是一个政治性太强，缺乏活力的组织，所以在工作开展过程中，会遇到同学参与的积极性不高等问题。你将如何改善这种情况？
社团部
1、这是一个崭新的部门，你可以有崭新的认识，所以你认为，这个部门应该从那些方面入手开展工作或者说这个部门应该作些什么工作？
2、社团是校园文化中最活跃的学生组织之一，也是成员组成最广泛（来自不同院系）的组织，你认为社团部作为一个社团挂靠院系后的协调和指导的枢纽，应如何使社团工作成为我们院学生工作中的紧密一环？
3、社团活动是丰富校园文化的重要方面，更是具有显著个性的，你认为我们应从什么方面入手，将挂靠我们院的社团建设成为我们院自己的品牌社团？
推荐第5篇：大学社团招新策划
2011大学社团招新策划
主题：入驻**,与绿为邻
组别
1.宣传组（包括网络宣传组）
2.小分队
3.后勤组
4.工作室
5.组织部
前期具体安排
1.骨干成员按所属班级联系11届新生，确定了解各班的班长等
情况，通过各班负责人，对协会进行一定宣传。
2.网络宣传组汇总生环各学院的社团大致信息并编辑成文档，
在部分新生群中予以公布。并更新官方微博。
3.组建小分队，确定各小分队名单。处理好小分队的服装，统
一的宣传方式。与新生报到的第一天走访寝室，进行宣传。
4.宣传组开始打板（31日以前打完）
5.工作室开始设计招新所需要填写的问卷（正面是必填内容，
反面为协会介绍）
6.组织部着手借一轮招新所需要的教室（初定建B，2个教室，
一个休息一个面试）
二轮招新所需要的教室（也是两个，初定博易，分上下层）
首轮招新具体安排事项
1根据既定的教室，时间，后勤组布置好招新现场。（包括板的放置和桌椅的摆放）
2现场需要3个引导员，2个引导新生进行表格填写，1个引导新生进入面试另外需要若干人维持现场秩序(流动人员)
3请学长在表格填写的现场进行对协会的宣传
4由工作室的成员一起对新生进行面试
5面试结束，后勤组整理现场。工作室整理入选名单并由组织部进行通知二轮面试。
次轮面试具体安排事项
时间（首轮
结束的当天晚上）
1 根据既定的教室，时间，后勤组布置好招新现场。
2 具体形式沿用上一届。改变的地方（团队考察内容变成和新生大一所需做的息息相关的活动，落叶传情，绿色校运会。）
3 需要若干人维持现场秩序，并需要2个引导员，还有一部分充当学弟学妹的同志。
4由学长及部分10届成员对新生进行面试
5面试结束，后勤组整理现场，工作室整理入选名单并进行信息的处理（存入电脑）并由组织部进行通知
后期工作
1工作室建立11届新生资料库，招新开始的各种资料都有网络备份。避免发生去年的事情
2后勤组对物资的回收及整理。
注——1构思对板进行灯光美化，在夜间宣传（可行性）
2引导新生以固定形式发送一条绿色寄语，筛选并公布在绿色环保协会的官方微博上。并选出最适合的几条作为百团招新时的标语
3网络组从招新开始准备到招新结束，要保证绿色环保协会的微博，部分网络站点的信息根进。保证信息的及时公布4招新全程保证有足够多的照片。每个过程都有拍摄的人。
推荐第6篇：大学学生会招新计划
新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。
我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。
我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。
第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。
这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。
西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师：
校团委老师 林波
负责人：
校学生会主席 刘天虎
校学生会副秘书长 徐晓锦
校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺
校学生会各部部长
三、招新细则
（一）招新对象
08级新生以及0
7、06级学生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月14日——9月15日
地点：大学生活动中心
521（六）联系电话
029-*
（七）学生会网站
网址：
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网（ ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
（14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
（1）14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
（2）14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
第二组：文艺部 体育部 外联部
第三组：学术部 宣传部 网络部
第四组：报社 广播站 记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00 第一组
11：00——12：00 第二组
12：00——13：00 第三组
13：00——14：00 第四组
14：00——15：00 第一组
15：00——16：00 第二组
16：00——17：00 第三组
17：00——18：00 第四组
18：00——19：00 第一组
19：00——20：00 第二组
20：00——21：00 第三组
21：00——22：00 第四组
（3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
推荐第7篇：大学部门招新策划书
新学期开始意味着部门的招新活动也要开始了，以下是小编收集的招新策划书，仅供大家阅读参考!
一、活动背景
九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情，大学社团招新策划书。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
作为××大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。
二、活动目的
通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题
××大学茶文化社团XX秋季新干事及会员招新
四、活动时间
招新：XX年9月××日——XX年9月××日
五、活动地点
招新地点：待定
六、前期准备
1、XX年9月××日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案《大学社团招新策划书》。
2、XX年9月××日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、XX年9月××--××日：布置活动地点，开展招新的相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。
七、宣传方式及地点
1、横幅宣传：招新处
2、展板宣传：招新处
4、印发宣传资料
八、活动内容及安排
招新面试
初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。
复试：各部根据部门内部招新计划进行。
具体活动流程根据学院招新计划进行
九、工作分配
1、策划及赞助：外联部
2、宣传资料的设计制作：宣传部
3、应聘表的修改设计：科技部
4、横幅及相关道具的布置：组织部
5、招新会员及时间：待定
6、各部门招新人员数量：各部门汇报
7、招新会员数量：不限
十、注意事项
招新纪律及安全问题
活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。
活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。
推荐第8篇：大学舞蹈社招新策划书
大学舞蹈社招新策划书
下面给大家介绍一下大学舞蹈社招新策划书!大家可以参考一下! 大学舞蹈社招新策划书
一、招新要求及方向
1、方向：面向全校并针对各院系有志参与舞蹈学习与表演的女生
2、要求：身高160cm以上，五官端正，身材匀称，肢体协调度高。有舞蹈功底者优先。 课程不紧，能够保证按时参加艺术团组织的培训课。
活泼开朗、有责任心、有团队合作精神。
二、招新时间
20xx年xx月xx日到xx月xx日
三、招新途径
1、张贴海报
在一期综合楼和食堂出口处、二期大学生活动中心和食堂处张贴大海报
在各女生公寓下张贴宣传单页
2、学院上联系筛选 根据课表及学院组成情况，与各院系文娱部负责人沟通后到文娱部内部挑选适合的人。
3、通过校园广播站宣传
大致以宣传单页为准，联系校园广播站为我们宣传。
4、深入寝室宣传
各办公室干事根据所处区域分工深入各寝室进行宣传，争取招到适合条件的同学。
5、私人推荐
由艺术团成员的交往圈子中推荐出确实符合招新条件的人选，并争取直接纳入我团
四、具体安排
1、从下周一(即27日)开始正式进入招新阶段，在此前应做好通讯录收集和海报、宣
传单页制作等准备工作。
2、制作及张贴海报：4人
3、学院上联系筛选：分三批，分工负责联系相应的学院文娱部负责人，在洽谈好时间
后分别由梅朵、王灵义及邹倩分别陪同前往招新。
4、深入寝室宣传 办公室干事分别佩戴工作证利用空暇时间下达各寝室宣传并发掘可能适合招新条件的人。
5、本周五(24日)或周日(26日)召开准备会议，将各项工作分工具体安排到人，需要用钱的地方把钱发放到相关负责人手中。准备会议之后立即落实以上第一条。
五、注意事项
1、工作过程中须有责任心，不怕苦不怕累，认真确保每一环节均落实进行到位，保证招新工作顺利进行。
2、秉持宁缺勿滥的原则，切不可降低招新条件
3、在宣传招新过程中，注意言行举止，尊重他人。为喜爱舞蹈的同学提供学习机会。
上面给大家介绍了大学舞蹈社招新策划书!希望对大家有所帮助!
推荐第9篇：大学俱乐部招新工作总结
大学俱乐部招新工作总结
开始写总结的时候，一般都意味着工作告一段落了。俱乐部的招新工作是结束了，不过历经曲折，感受很多。这个过程也让我明白：你担起了责任，那就是你的生命，你不能随意抛弃，连想放弃的念头都最好也不能有。
招新工作包括前期宣传、几轮摆摊宣传、宿舍“扫荡”、干事面试、第一次部门干事见面会以及最后的会员大会。
还记得在一切招新工作开始前，保协开了“一个推优大会暨招新工作部署部长会议”，在那个大会上，令我印象深刻的场景是会长在讲台上讲“营养师俱乐部”的事情，并公开表明她对营养师俱乐部的态度——“必要时候，我会考虑把营养师俱乐部和饮食部合并”，这句话，所有在场的干部都听到了，我觉得很耻辱，为俱乐部感到不平。但是我并不怪她，反而感谢她。因为她误打误撞，激发了我的斗志。从此，我和俱乐部的命运绑在了一起——俱乐部是我的重心，我吉他社团招新工作总结是俱乐部的。
前期招新工作时期，因为副部课程比较多，加上她的营养师证考试在即，所以所有的部门招新工作基本上落到我的身上。在前期宣传时期，我在报名在跃进南进行宣传，因为考虑到公共营养师俱乐部是负责技能培训中心营养师培训班的工作，与学员以及已经考过营养师证进入俱乐部的会员联系比较紧密，想招一些食品学院的学生，她们本身对食品和营养有兴趣，又是对口专业的，以后接班可能性也高一些。所以，在保协摆摊宣传工作开始之后，我几乎每晚都在食品学院的女生宿舍楼转，挨个宿舍宣传，嗓子哑了好几次，腿也一直是酸的。 我每次进门都很注意礼貌，先敲三下门，自报家门，进去之后，先简单介绍保协，突出“按摩、太极、瑜珈”三个培训，然后详细的介绍俱乐部的工作，用真诚和温和打动她们。13号开始，连续三天的摆摊宣传，我一有空就去帮忙，尽力的把保协的优势都宣传出去。对个人而言，我很讨厌推销，虽然这是学校协会的招新宣传，但是对协会、俱乐部而言，这是必须的工作，绝不容许退缩。摆摊结束的最后一天，我整个人都放松了。但，其实摆摊宣传结束后的一天，我拉上了外联部的副部陪我去刚发现的“新大陆”宣传。这四天，我对保协有了很深的感情，同甘苦、共患难，我已经把自己归为保协一家的成员了。
经过几轮番的宣传，最后俱乐部终于有8个报名干事面试的会员，第一感受是欣慰，不过后来醒悟，都是女同胞，还是自己迈不出女生宿舍楼造成的后果。面试前我还很正式的准备了面试问题和得分表格。26号中午面试当天，4个干事没来，当时真的心冷，想想自己一直卖力的宣传，居然最后还是没有达到效果。后来，为了俱乐部的整体利益，我还是打电话详细的询问了四个没来的师妹的情况。两个弃权，两个在那天晚上进行了面试。最后和副部的综合考虑，做出了六个会员全部收纳的决定，然而第二天中午，又有一个退出了，当然，我还是很理性的祝福她。最终确定5个干事——陈佳妮、张欢欢、陈醒、郑少娟、冯茹颖，加上我和副部组成7人的俱乐部2015年干事团队。到此，我悬着已久的心有一点着陆的感觉。 经过几番的综合考虑，在28号的晚上俱乐部召开了第一次部门干事见面会。会议用时1个小时30分钟，主要是让新干事以及部长、副部之间相互认识，还介绍了部门2015年上学期大致工作，并进行了内部分工（以自愿为原则），最后选出了技能培训中心营养师培训班要求的“教务助理”。最后回到宿舍发通知进行会议反馈，大多数干事都反映会议节奏太快，并且气氛沉闷，不像第一次见面会。我收集她们的建议并保留，为下次会议的召开部署。
到此，这就是公共营养师俱乐部的招新工作的尾声。副部也表示想要一个部门好好地发展下去，必须得自己投身到里边去，必须得花心血进去认认真真的干，干任何事情都一样，都要亲力亲为，这次进行的宣传，虽然是第一次这样，但她也学到了很多，有很多感叹，最让她刻骨铭心的就是在身边的人中学到的，身边人说出的话都让我受益匪浅，经过这次，她很清楚也很确定她要把部门搞好，并保证会把自己的精力放进去认认真真地干，干出成绩来。 我感觉到，努力必有结果，而且会是好果。俱乐部的未来，我相信会很光明。
推荐第10篇：大学学生会招新计划书
09年国贸分院学生会招新计划书
学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师
院团委老师
负责人：
学生会主席
学生会各部部长
三、招新细则
（一）、招新对象
09届新生以及08届安吉分院学生
（二）、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
五、报名面试部分
一、报名部分
（1）下发报名表到各班班长
（2）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长
（3）由各班班长统一上交到学生会
（4）初步筛选后确认面试名单
二、面试部分
（1）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。。。。分组如下：
第一组：
第二组：
第三组
第四组：
具体面试时间安排如下
第一组
第二组
第三组
第四组
3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
2.面试时间：待定
三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
五、总结本次校学生会招新工作
第11篇：大学社团招新策划
西安思源学院电脑爱好者协会
招新
活
动
策
划
书
一、活动背景
九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
二、活动目的
通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时扩社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。
三、活动主题
西安思源学院电脑爱好者社团2013秋季新干事及会员招新
四、活动时间
招新：2013年9月
五、活动地点
招新地点：待定
六、前期准备
1、联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
2、设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、布置活动地点，开展招新的相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。
七、宣传方式及地点
1、对电脑感兴趣，志愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。：招新处
2、对电脑感兴趣，志愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。：招新处
4、印发宣传资料
八、活动内容及安排
1、招新面试
初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。复试：各部根据部门内部招新计划进行。具体活动流程根据学院招新计划进行
九、工作分配
1、策划及赞助：外联部
2、宣传资料的设计制作：宣传部
3、应聘表的修改设计：科技部
4、横幅及相关道具的布置：组织部
5、招新会员及时间：待定
6、各部门招新人员数量：各部门汇报
7、招新会员数量：不限
十、注意事项
招新纪律及安全问题
活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。
活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。
附：资金预算
长江大学茶文化社团2011年9月
第12篇：大学学生会招新计划书
湖南工学院湖工之声广播站招新计划书
广播站是院团委组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。广播站本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛参与各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校广播站的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！
一、招新目的
为了保证广播站有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展广播站工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站队伍，保证广播站工作的连续性，充分发挥广播站的主流媒体宣传作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师
院团委老师
负责人：
广播站站长
广播站各部部长
三、招新细则
（一）、招新对象
12届新生
（二）、招新要求
1、承认广播站章程，自觉遵守广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有一定的专业素养和技能，能很好地完成各项任务。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报站长和老师。
（四）招新形式
申请人在各报名点领取报名表，填好的表格由各个报名点的负责人统一收取并上交广播站站长。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门成员考核批准方可进入广播站各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）利用海报的形式告知院广播站招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
五、报名面试部分
一、报名部分
（1）下发报名表到各班
（2）申请人到报名点处领取报名表，填写完毕上交报名处
（3）由各处负责人统一上交到广播站
（4）初步筛选后确认面试名单
二、面试部分
（1）将广播站办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。。。。分组如下：
第一组：
第二组：
第三组
第四组：
具体面试时间安排如下
第一组
第二组
第三组
第四组
3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往4402/4403面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向站长或老师报告进行安排解决。
2.面试时间：待定
三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报。
2、审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
五、总结本次校广播站招新工作
第13篇：大学学生会招新计划书
大学学生会招新计划书
时间：2015.10.10 来源：任务易圈子
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：2015年9月28日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开始招新报名;9月30日下午4:30进行面试。
2、面试地点：主教楼409号教室。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。由学生会主席领导，负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真做好宣传。积极做好招新宣传工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告(若有改变，另行通知)。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。
第14篇：大学部门招新策划书
E-SKY社团招新策划书
新的一学期，新的希望冉冉升起。2010年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的这个新社团建设好！当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们E-SKY社团策划了开展2010年招新活动。
一、招新目的
1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象
南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求
1、责任心强，有一定的社交能力
2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。
五、前期准备
1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。
3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新 （或者在教室组织面试）
（1）场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
（2）由财务部负责收取会费（待定）。
（3）现场咨询由协会干部轮流值班
（4）招新结束后由协会干部收拾场地。
（5）对整个活动进行总结。
六、人员安排
1、招新活动负责人：社长、理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、外联部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传
5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、人员具体安排如下：
（1） 财务部:买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
（2）其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。 弄好各项装饰工作。 开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
八、招新用具
1、展板一张，稿纸一本。
2、桌凳三副，音箱一套（可作为宣传时用）。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
九、活动经费（有待商量）
宣传单复印、横 幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。
海报内容： 由宣传部拟定
十、社团简介（即所设部门）并附招新要求
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作；加强社团和社团各届的联系；加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑
财务部：负责社团一切财务管理
招新要求：比较有理财的能力
第15篇：大学社团招新个人简历
个人简历 出生年 姓名 性别 月 民族 学院 联系方式 政治面貌 专业 邮箱 户籍 兴趣爱好及 特长 个人经历 自我评价
第16篇：大学部门招新策划书
服务站招新计划
招新组织者：服务站新任委员 2010年9月3日星期五
招新活动策划书
一、招新背景
在过去的一学年内，广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。
金秋的广东海洋大学海滨校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存！
二、招新目的
服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替；同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动。
此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二、招新领导小组 服务站新任委员
三、招新细则
（一）招新对象
全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生
（二）招新要求
1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。
2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数 300人左右。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。
（五）招新时间及地点
时间：新生军训期间（9.26—10.9） 地点：教学楼（具体待定）
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。
（2）服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。 （3）将招新信息通过海浪BBS、学院广播站、服务站Q群等形式公布。
（4）在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电101。由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。
2、要求
（1）宣传板内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。 （5）各部门在动员大会上的部门介绍的PPT应提前准备好。
3、时间
9月（具体时间待定）
4、其他可行性措施
在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。 (二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（5）应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（7）新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。 （8）各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。
（9）服务站财务部负责招新费用的管理。
（10）服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。 （11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。
面试部分
（1）某日（具体时间待定），由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。
（2）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。 ② 应聘者回答面试官的问题。
③ 在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。
④ 面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 ⑤参考面试问题详见附录部分。 以下是对面试阶段工作的要求：
（3）各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。
（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（5）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（6）如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
（7）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。
2、时间
9月（具体由人事部拟定）
（三）审核确定人员名单
1、由人事部整理并存档新会员的资料。
2、各部门新干事面试完后，各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门人选名单，汇报给人事部整理存档。
3、公布服务站各部门干事名单。（由宣传部负责）
（四）召开
1、由人事部组织分批召开培训大会，各部门新部长向新会员介绍各自负责的活动中应注意的事项。
2、以部门为单位，由分管该部门的新任部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，更好地跟服务站其他部门合作。
五、总结本次院学生会招新工作 注意事项：
a) 服务站各部门要按照人事部的统一安排高效的开展招新工作； b) 服务站各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 服务站各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
附录： 面试的问题
1.为什么你希望加入我们青年志愿者的行列? 2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得我们部门最吸引你的地方是什么? 4.你希望在活动中能够获得什么? 5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6.你对我们服务站有多少了解？
7.假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？ 9.和别的学生相比，你有何优势？ 10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 11.你为什么不去其他部门面试？
12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？ 14.你谈谈加入我们服务站的动机？ 15.你认为自己最大的缺点是什么？
16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 18.你如何看待缺少工作经验这问题？ 19.你喜欢和何种人共事？
20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？ 21.能否介绍一下你的社会活动能力？
22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 23.你选择我们服务站考虑的主要问题是什么？ 24.请给我们谈谈你自己的一些情况？
25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ 39.你认为你的工作效率怎么样？
40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
43.你认为这些年来同学对你怎么样？
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？ 49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？ 50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着青年志愿者那“奉献、友爱、互助、进步”的精神，服务于同学、服务于学院、服务于社会！
第17篇：实践部招新策划书
实践部招新策划书
大学经管团委实践部招新策划书
一、招新背景
时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
二、部门简介
实践部：踏实+践行=石头之家
实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!
三、招新目的
为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
四、招新细则
(一)招新时间：待定
(二)招新地点：院楼6楼
(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生
(四)招新要求：
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又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
第18篇：大学社团招新面试自我介绍
每一年的大学社团都会举行招新面试，招募新的成员，学生生参加社团要通过面试，而面试的第一关就是自我介绍了。以下是小编整理的大学社团招新面试自我介绍，希望能够帮助到大家！大学社团招新面试自我介绍篇1
身为学生的我在修好学业的同时也注重于实践。社会兼职，打暑期工，勤工助学等积累了一定的才富。城然，才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及干一行，爱一行的敬业精神。
我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，实现人生价值，为社会发展效力的机会。我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥！一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。
本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。
大学社团招新面试自我介绍篇2师兄/师姐好：
我叫xx，今天我来面试的部门是纪检部。我选择这个部门主要有以下的原因：
一、我在高中就有过类似纪律检查小组的生活，带领纪检小组成员完成校园纪检工作。
二、我个人是个自律性非常强，平时约束自己较严格的人。
三、人际、口才、等其他方面的优势。
四、自豪或者成功的事情（涉及到纪检的人和事）。
五、其他优点，不宜过多。
大学社团招新面试自我介绍篇3师兄师姐好，我叫xxx，我觉得自己是一个活泼开朗，积极向上的阳光型男孩。我的座右铭是：简单做人，踏实做事，做的自己。什么叫简单做人呢？就是与人交际要随和，要亲切，要有礼貌，还要时刻保持微笑，以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢？就是对待学习和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑脸，认认真真，一丝不苟，对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做的自己呢？那就是做人做事最后要形成自己的风格，然后将这种风格由己及人，为他人的学习生活提供一种借鉴。
当然，我也有自己的缺点和不足，比如社会经验缺乏，没有足够的工作经验，而这也正是我希望加入此部门的主要原因，希望借此挺高自己的各项技能，扩宽自己的交际范围，同时也为社团贡献出自己的一分力量。
谢谢！
第19篇：大学学生会招新宣传稿
为给2012级新生提供一个锻炼自我，展示自我，提升自我的平台，同时也为学生干部队伍充实优秀人才，确保学生工作可持续的良性发展。9月17日至22日，艺术设计系学生会招新工作在xxx校区顺利进行，并得到了2012级新生的积极响应。
9月17日至22日 ，我系学生会各部门成员在校食堂附近的人行道两侧为2012级新生做系学生会宣传和报名工作。同学们都踊跃咨询，并根据自身情况和喜好在各部门积极报名。各部门成员为新生耐心的讲解各种疑问，并对每一位学弟学妹做好报名登记。
23日系学生会组织了面试，为了同学们能发挥最佳状态，学生会的老成员们很早就来到现场。我系学生会干部素质高，纪律性强和干部选拔的严谨性和积极性的特点在这一刻得到了充分体现。此次招新面试采用“二对一”的形式：两位负责人面试一位同学。并提出相应的问题来考察新生对于所加入部门的态度和想法。前来面试的同学们积极回答各部负责人的提问，有些同学滔滔不绝，回答有条不紊；有些同学则稍显稚嫩、紧张。但无论紧张或从容，他们都在努力展现着自己最优秀的一面，让学长们对学弟学妹们身上透露的朝气所感染。空气中洋溢着青春和自信。经过一下午的甄选，各部门相继敲定了干事的人选。
9月23日在四教学楼进行了笔试，笔试过程井然有序，同学们认真的答题，在这过程中体现了这批同学的整体素质。相信他们都是优秀的新一代。成功的为以后工作顺利开展打下了一个良好的基础。
我相信学生会各部门融入了这些新鲜的血液后，在大家的共同努力与参与下，我系学生会工作会越办越好。我系学生干部队伍会越办越强。在有了更多更优秀的人才后，我院的明天一定一片晴好！
第20篇：大同大学体育学院招新策划书
2012年体育学院招新策划书
一、招新目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、组织单位：
主办单位：体育学院团委
承办单位：体育学院学生会
三、招新细则 ：
1、招新对象：大同大学体育学院12级全体新生
2、招新要求：
a承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。b思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强工作踏实肯干。
c有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
d具有团队合作精神，志愿加入学生会，乐意为同学服务。
3、招新人数 ：
根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，学生会各门应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
注：本次纳新录取人数为实招人数的120%录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
4、招新形势：
由12级各班班长负责动员报名——通知报名时间——分部门面试——各部整理报名人数——择日召开新一届学生会成立大会。
5、招新时间及地点：
时间：待定
地点：待定
四、招新流程 ：
A、宣传报名 ：
1、具体流程
a制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（宣传部） b通知各班（代理）班长，将学生会报名表及招新信息分发至各班，并做出口头宣传。
c在指定时间内各班(代理)班长上交报名表至指定地点或人员手中。
d办公室成员做好报名表的统计工作。
2、报名截止时间:待定
3、人员分配：
宣传海报制作2-3人，分发报名表、招聘信息每人负责2个班级4人，统计申请表和计算招收人数2人
B、第一轮面试：
1、地点：待批阶梯教室
2、时间：待定
3、内容：a、1分钟自我介绍;内容不限b、基本问题提问
4、评委：学生会主席团带领各部长组成评审团
5、流程： a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分。
b、踊跃表现逐个上台进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。
c、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。
C、第二轮面试阶段
1、地点：待批教室
2、时间:待定
3、内容：a、根据不同部门特色设置问题提问b、根据不同部门特色考察其能力
4、评委：各部门部长组成评审团
5、流程： a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。
b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。
五、后期工作
1、各部门面试结束后，面试人员根据招新要求和以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
2、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、试用期一个月，筛选本部门成员。
六、注意事项及其他
1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2、对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按需求自主安排面试内容 (对有特殊表现的同学进行相应的加分)。
3、各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。
4、学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。
5、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
