推荐第1篇：尹师介绍
尹志明
现任无锡市委党校基本理论教研室主任 东北人
2003年晋升为正教授，授课幽默诙谐，互动性广受好评。
在从事公务员，事业单位及国有企业中层以上干部教学科研及管理工作20多年。 主要研究领域马克思主义基本理论、党的建设、领导科学、领导心理学、党的重大理论创新成果等。曾被评为“四五普法”省级先进个人。
主讲专题《幸福城市建设理论及无锡的实践》、《领导干部心理和谐》、《领导干部的法律思维》、《领导干部的创新思维》、《领导压力的缓解与调试》、《领导干部的素质、能力、规范和心态》、《国学与传统》、《领导者语言艺术》、《领导者形象艺术》、《领导沟通与协调艺术》、《党的建设科学化》、《加强创新社会管理，做好新形势下群众工作》、《我党90年来重大理论创新和实践创新》、《十二五规划的基本精神》、《党员领导干部廉洁从政准则辅导》、《反腐倡廉案例研究》、《利益集团问题研究》、《无锡基本公共服务体系问题研究》、《无锡生态文明建设问题》、《无锡历史文化及当前发展》、《无锡文化建设发展战略》、《无锡推进城乡一体化问题研究》、《马克思主义基本理论》、《毛泽东思想理论体系》、《中国特色社会主义理论体系》、《党委（支部）工作规程》、《党员标准及素质要求》等。
主编出版著作《党的理论创新研究》、《科学发展观问题研究》、等著作。在省级以上报刊发表《中国特色社会主义理论体系基本问题探析》、《中国特色社会主义理论体系重点问题探析》、《中国特色社会主义理论体系前沿问题探析》、《幸福无锡社会建设的理论思考与实践建议》、《党员干部作风建设的喜与忧》、《党员干部作风建设的路与行》等。
推荐第2篇：社会工作师介绍
社会工作师
社会工作师，是一种新的职业资格，《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》日前已获人事部审定通过，这意味着社会工作者首次被纳入国家专业技术人员范畴。
2009年，中新社援引民政部副部长李立国（现部长，已于2010年6月25日被全国人大常委会任命[1]）在该考试大纲出版发行新闻发布会上的介绍说，社会工作一般指由那些掌握专业化的科学知识、方法与技能的职业社会工作者，通过为社会成员提供专业化社会服务以及相关的福利保障，调整社会关系，促进社会稳定发展的一项专门事业和一门学科。在编写考试大纲时，在确保专业性的同时，尽量回避过宽、过深、过难的内容，文字表述力求通俗易懂，言简意赅。考试更注重社会工作从业人员应用相关知识，有效解决实际问题的能力。 据悉，目前事业单位从事民政社会工作的有40万工作者，全国社区从业人员约有40多万，加上基层的民政助理员、民政干部5万人，这些工作者都将是考试的对象。通过考试的考生将获得人事部、民政部颁发的不同等级的职业资格证书。 职业考试
根据人事部、民政部《关于印发〈社会工作者职业水平评价暂行规定〉和〈助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部发[2006]71号）精神， 从2006年9月1日起，国家对从事社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务的专业技术人员实行职业水平评价制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。高级社会工作师职业水平评价办法另行制定。通过职业水平评价，取得社会工作者职业水平证书的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。助理社会工作师、社会工作师英文分别译为：
Junior Social Worker Social Worker 编辑本段项目背景
目前，我国的社会工作师大多活跃在社会福利、社区矫治、司法等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。他们发挥的维系社会良好秩序的作用如今日益得到社会的认可。 编辑本段职业概况
全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。
社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。
广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。
尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能；另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。
社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢？一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。
在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。
专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。
而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。
在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。
推荐第3篇：企业文化师介绍
企业文化师国家职业资格认证简介
在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运作的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说， 企业文化直接决定着企业的兴衰成败及至生死存亡。
正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和晴眯。为在社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，原国家劳动和社会保障（现人力资源和社会保障部）根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁发实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道，依照该标准，经过正规培训并且坚定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。
根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳部发【1994】98号）的有关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：
1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的；
2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》可以在这些国家实现互通互认（必要时可由政府换发为英文版证书）。
有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳社部发【1944】98号）的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解（http:///）
推荐第4篇：高中自评师评
第六学期评语
你是一个乐于助人，乐观大方，有良好学习态度，对学习和生活积极向上的学生。在班级里友爱同学，尊敬师长，热爱集体，积极参加集体活动，为人真诚，待人热情。模范遵守《中学生日常行规范》和《中学生守则》，学习目的明确，学习能力强，学习成绩良好，对学习的态度积极认真，上进心强。对学校组织的业余活动和运动会都态度积极认真的参于，有良好的生活习惯，讲究卫生，不随地吐痰，重视自己的宿舍和班级卫生。思想端正，尊老爱幼，爱党爱国，相信科学不迷信，有良好的人生观、世界观、价值观。在德、智、体方面共同发展，做一个非常优秀的高中生。
三年高中生活体验 转眼间高三生活已经所剩无几，我也将告别这多姿多彩的高中生活，回首三年的高中生活，我有很大的改变，从当初的不懂事、狂傲的懵懂少年变成现在的成熟、懂事的高中毕业生。在这宝贵的三年中我学到了很多，也明白了很多的做人道理，这三年不仅是我不断增长知识，开拓眼界的三年，更是我在思想、政治文化上不断提高认识，学会做人的三年。我已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格高中生。在高中生活中脱离了父母的管束，多出了许多自由，可以更好地充实自我，发展自我。虽然偶尔在这些自由面前不知所措，但是我一直严格要求自己，注意摸索适合自己的学习方法，积极思考积极与老师、同学交流，成绩良好。在我心中，我的高中生活是多色纷呈的，它像姹紫嫣红的鲜花点缀着人生美丽的春天。高中生活，使我发现自己的视野是多么狭小，而知识的海洋却是那么的宽广。让我懂得了知识的重要性，只有学好知识，才能去实现自己的梦想。从初中开始我便对高中生活充满了无限的向往和热爱,现在这美好而充实的高中生活即将结束，我想感谢培养我的学校、社会及养育我的父母，因为在你们的关注和期望下我才能积极快乐的成长为一个活泼、懂事的高中生。虽然在这三年里我有很大变化很大的提高但我还有些应该改正的缺点，在以后的生活中我会努力积极的去完善自己，使自己能做一个更加优秀的大学生。
班主任三年综合评语
高中三年的紧张生活即将结束，现对该学生进行三年来的综合评价。你是一个聪明、懂事、活泼、上进心很强的孩子。平时学习努力，学习态度端正，一直严格要求自己，注意摸索适合自己的学习方法，不骄不躁，踏踏实实，从不迟到，时间观念较强。积极完成家庭作业，上课认真听讲，严于律己,自觉遵守纪律，热心帮助同学，不懂就问，虚心求教，同学之间团结友爱，热爱班级体，配合老师、班干部工作，认真做好本职工作，决不拖泥带水。思想上进，不甘落后，尊敬老师，热爱同学，有强烈的集体荣誉感，对班级的建设贡献了不少力量；在平时学校组织的各项思想教育活动中表现积极，积极参加运动会和长跑等集体活动，积极为班级争荣誉。生活方面，勤俭节约，生活习惯良好，爱卫生，讲文明礼貌。与同学，室友关系融洽，为人活泼开朗，爱助人为乐。孝敬父母，能帮助家里做力所能及的家务活，尊敬长辈，关心老人。但你还有一些小缺点，有时候爱耍小聪明，学习松懈等，但老师相信你会在以后的生活中慢慢改正，更加完善自己，加油！老师很喜欢你，你的勤奋、你的不张扬、你的要强，继续努力吧！你的明天会更美好! 总的来说，你是一名合格的毕业生，希望在今后的学习生活中扬长避短，不断进步，在将来的人生道路上有所作为。
推荐第5篇：自评和师评
刘伟的
自评1 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作学习认真积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
在校期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统的学习掌握较为扎实的基础知识。课余时间，本人积极参加体育锻炼，增强身体素质，也热爱劳动，继承和发扬了艰苦奋斗的精神。
自评2 本人从第一天入校起，一直坚持遵守学校的各项规章制度具有良好的思想道德素质和思想文化素质，各个方面表现良好。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求是的原则。
本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活习惯和作风，乐于助人，关心国家大事。学习期间与同学和睦相处，互帮互助，积极沟通和交流自己的学习方法和经验，拥有良好的人际关系。以后一定会继续努力。
自评3 思想道德：我自尊、自信、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人，遵纪守法，诚实守信，维护公德，关心集体。
在平时的学习中，按时完成作业，课上认真听讲，主动参加讨论，有不懂的就虚心向他人请教。每天不断提醒自己“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有不断付出努力才能收获希望。
我有很好的人际关系，希望自己以后能更好的提升自身素质，创造自己闪耀的一片天空。
师评1 该生是一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生。思想上端正，能吃苦耐劳，有良好的道德修养和生活作风，并有坚定的政治方向。热爱祖国，热爱人民，坚持拥护中国共产党的领导和社会主义制度。爱护公共财产，团结同学，乐于助人，关心国家大事。并以实事求是的精神热心参与各项活动，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，认真负责，一丝不苟。
师评2 该生在学习中，认认真真的学习每一个知识点，对老师讲的每个知识点都能学会运用，老师布置的作业也能认真按时的完成，养成良好自学的习惯，有良好的学习作风和明确的学习目标。课余时间，积极参加体育锻炼，增强身体素质，也热爱劳动，积极参加校开展的各项活动参加社会实践，继承和发扬了艰苦奋斗的精神。在生活中，平易近人，待人真诚，一直以来与人相处甚是融洽。
师评3 该生学习上严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决问题的能力强，学习成绩良好。遵纪守法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽，有较强的集体荣誉感。性格活泼开朗，热爱运动，力求德、智、体、美、劳全面发展。在组织能力和语言表达能力上有了长足的进步，从一个懵懂的中学生逐渐成长为品学兼优的“四有”新人。希望在以后的学习中能够更加努力。
师评4 该生具有热爱祖国的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。在校期间，一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统的学习掌握较为扎实的基础知识。课余时间，积极参加体育锻炼，增强身体素质，也热爱劳动，继承和发扬了艰苦奋斗的精神。希望以后能够学习方面更加努力，积极发展自己各个方面的才能，展现自己的才华。
推荐第6篇：护理专业介绍
护理专业介绍
一、培养目标
面向榆林周边市、县城乡社区各级医疗卫生机构，精心培养适应我国社会主义建设和发展需要、适应岗位群需要，知识、能力、素质综合协调发展的复合型、应用型、创新型中等护理人才。
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法。热爱护理事业，具备一定的为医疗卫生事业发展和人民生命健康而奋斗终身的奉献精神；具备严谨的科学态度和崇高的职业道德。
2.掌握从事护理专业实际工作所必需的三基（基本理论、基本知识和基本技能），具备一定的组织管理能力。
3.具备岗位群的能力要求
①具备良好的人文素质。
②具备本专业所必需的基础医学、临床医学、卫生保健等基本知识和实践技能。
③具备本专业所必需的护理学的基本理论、基本知识和基本技能。具有规范的基础护理和各专科护理基本操作能力。
④具备以护理对象为中心，参与实施整体护理的基本能力。具备一定的病情和常用药物及疗效、心理反应的观察能力。掌握急、危、重症病人的急救原则。
⑤具备一定的沟通能力，向个体、家庭、社区提供保健服务和健康教育。
⑥具备一定的英语会话和阅读能力。
⑦具备一定的计算机知识和运用操作能力。
⑧具备健康的身心素质。
二、主干课程
人体解剖学、生理学、病理学、药理学、健康评估、护理学基础、内科护理学（含传染病护理）、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急救护理学、康复护理学、社区护理学、老年护理学等。
三、就业方向
1、学生就业主要分布在榆林周边各市、县，各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。
（随着神木社会经济的发展和全民免费医疗的实施，兴起了好多医院，缺少专业的护理人员。除公立的县医院、各乡镇医院外还有二院、电力医院、大兴医院、高新医院、麟州医院、惠民医院、开发医院、康复医院、中西医结合医院、精煤医院、光仁医院等等，以及社区医疗服务中心和家庭医生）
2、参加省护理技能大赛获二等奖以上的可免试进入高等学府继续深造。
3、经济条件好的家庭也可以自费上大学（参加自学考试或成人高考）
推荐第7篇：师德师自查报 告
师德师风自查报告
教师是人类灵魂的工程师。师德师风，是教师工作的精髓，“师爱为魂，学高为师，身正为范”是其内涵。丰富的知识、严谨的治学、创新的教学，是师德不可或缺的组成部分。高尚的师德就是教师自己必须以 “以德为本，身正为范” 严格要求自己。尤其高校教育工作者更应率先垂范，按照师德的高标准严格要求自己。下面从几个方面对师德师风进行一下自我剖析：
1、加强思想学习，提高自身修养。自从进入宁夏理工学院这半年来，我积极参加学院及系部组织的政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策。除了学院组织学习外，我平日里也经常自学。譬如：《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》等。通过学习切实增强了我的职业道德建设的自觉性和积极性。我始终牢记人民教师的神圣职责，为人师表。把师德规范转化为教师的内在理念和自觉行动，牢固树立和落实科学发展观。
2、积极要求上进，勤奋努力工作。半年来，本人清醒的认识到自身的责任和义务，时时处处严格要求自己。努力钻研专业知识，积极学习新知识来充实自己，探索教学方式，提高教学水平。积极配合领导的工作，服从领导的安排。顾大体、识大局、讲奉献、吃苦耐劳，不计较个人得失。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，认真地完成领导和各级部门交给的各项任务。在平时的工作中，能够按照师德的高标准严格要求自己。
3、注重文明举止，做到为人师表。在平时的工作中，能够按照师德的高标准严格要求自己。做事坚持原则，诚实正直，言行一致，模范遵守社会公德。修饰打扮适合教师身份，做到了仪表端庄，整洁得体，具有良好的职业审美情感。不论在学院还是下基层学校，时刻注意本人的举止言谈,由于自己能严于律己，故受到领导及教师的好评。平素里，注意团结协作，乐于助人。
4、存在的不足及问题。首先，由于初登讲台，教学经验不足，与学生的沟通不够，未充分结合学生的实际情况调整、改进教学；教学方式单
一、刻板，教师的引导作用和师生互动不足，启发性教学和活跃课堂教学气氛还很欠缺；其次在秘书工作岗位中，由于今年的工作任务比较繁重，再加上本人的经验不足，从而在工作出现了一些失误，主要是由于自己的工作不够认真，细心；与其他部门的沟通不够及时，给系里工作带来了一定的不好处境。
5、努力方向。在过去的半年中，由于工作经验的欠缺，我在工作中出现了一些问题，既是教训又是锻炼，通过这半年的磨砺，使我清醒的认识到秘书工作和教学工作的责任重大，光有满腔热情是不够的，必须要有足够的责任心和认真负责的工作态度，秘书工作需要细心、耐心、用心，要做有心人。针对存在的问题，在今后的工作中，我将立足本职工作，从自身查找原因，切实采取有效的措施加以整改。争取做到做好每一件事，完成每一项工作。首先，要从思想上正确的认识到不仅要把工作做好，争取把工作做成事业；其次，在工作方法上，需要改进的地方还是很多；最后，在与其他部门的沟通今后要及时，准确。
总之，师德是教师最重要的素质。加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容。在今后的教学工作中我要时刻注意自己的一言一行、一举一动。真正做到“学高为师，身正为范”。
温雪山
2011年12月28日
推荐第8篇：师 德 师 风 自 查
师德师风自查
图强一小 张兰华
学校组织开展“师德师风十查十看”和“十比十争当”活动。通过学习，我认识到“十查十看”的内容。知道师德师风的重要性。作为一名党员教师，不仅要向学生传递文化知识，应该率先垂范、严格遵守。
自己在平时工作中严格按照十查十看的内容自查。一查职业认识，自己热爱党的教育事业，没有违背教育方针政策，教书育人，为人师表；二查工作态度，自己觉得用心投入教育教学，只是在教学中面对繁忙的教学工作，流于形式，对教学难点问题不爱动脑思考，让自己的教学没有突破；三查关爱学生，能尊重、信任和关爱学生，没有体罚和侮辱学生的行为；四查工作纪律，认真教学；五查廉洁从教，没有刁难家长、索要财物、违规补课、有偿家教的违规行为；六查为人师表，自己举止文明、仪表端庄，没有赌博、酗酒、行为不检点等违法违纪和违反社会公德的行为；七查治学态度，自己没有弄虚作假的行为；八查工作效果，自己在平时教育教学中能得到学生信服、家长信任，但不善于提升教学效果，教学质量提高不快；九查教书育人，遵循教育教学规律，但对学习内容接受较慢的学生缺少耐心，信心不足，有点急躁，今后要多改正；十查团结协作，我关心集体，团结协作，能得到同事尊重，家长尊重。 “学高为师，身正为范”，作为一名教师要严格按照“十比十争当”的要求遵守，为营造风清气正的良好社会氛围凝聚正能量，有助于约束自我的行为。
通过学习活动，我深刻地认识到，作为一名教师，今后应该增强教书育人的责任感和使命感，自觉加强师德修养，关爱学生，自尊自律，要以自己的人格魅力和学识魅力教育感染学生。严格执行 “十查十看”的要求，按照“十比十争当”的内容全面提升自己的思想素质，以实际行动树立党员教师遵守纪律、严于律己的良好形象。
推荐第9篇：爱心护理工程项目介绍
爱心护理工程项目介绍
一、“爱心护理工作”的由来
（一）中国老龄事业发展态势与挑战
进入二十一世纪，中国人口老龄化的发展特点，最突出的就是老龄化速度快，老年人绝对数量增多，人口老龄化地区差别加大。据联合国统计，从上世纪的五十年代初到九十年代末，世界老年人数量增长176%，中国的老年人数量增长达到了217%；而在本世纪未来的25年中，世界老年人将增加90%，中国老年人则将增加111%。有人口研究机构统计，65岁以上老人占总人口的比例从7%增加到14%所需的时间，在法国是115年，瑞典是85年，美国是66年，英国是45年，而中国只需要25年。在中国，每12至13年，60岁以上的老人就要增加1亿，相当于一个世界人口大国的人口总量。
据人口普查有关资料显示，中国目前60岁以上的老年人口已经达到了1.45亿，占全国总人口的11%，每年还将以3.3%的速度增长。这个数字占亚洲老年人口的二分之一，占世界老年人口的五分之一，是世界上老年人口最多的国家。另外据预测，到2020年，中国60岁以上老年人将达到2.45亿，占人口的17%；老龄化高峰将于2030年左右到来，并将持续20余年。到本世纪中叶达到最高峰，60岁以上的老年人可能达到4亿，占总人口的25%；80岁以上的老龄老人将超过1亿，是现在高龄老人的10倍左右。届时，中国每四个人中就有一个老年人。
（二）目前中国人口老龄化面临的实际问题
1、赡养老人问题
人口老龄化是人类社会面临的前所未有的挑战，也是当今世界遇到的重大社会问题之一。由于中国老龄数量的日益加大，特别是80岁以上的高龄老人还将以较快的速度增长，这对于中国政治、经济、文化等诸方面的可持续发展将产生重大而深远的影响。
目前中国独生子女人数已达6000万，所形成的“421”（即一对夫妇赡养四位老人，生育一个子女）家庭已大量出现，使赡养老人问题的压力进一步加大。
2、“空巢老人”生活照顾问题
当前，随着经济文化等方面的发展，年轻人结婚成家和出国、异地工作和外出打工等人口迁徙现象极为普遍，不论城市和农村“空巢老人”（即没有子女同居的老年人独居家庭）越来越多。就全国而言，“空巢老人”在城市平均已达到30% ，个别大中城市甚至已超过50%，专家们预测，到2010年我们城市老年家庭中的“空巢率”将达到80%。这些老年人中，许多人都患有一种甚至好几种慢性病，急需给予帮助和照顾。
3、高龄老人护理问题
2005年卫生部资料显示，我国60岁以上老年人慢性病发病率53.9%，病人总数达到7219万。虽然国家加大了对老年病的防治，但随着老龄化的进程，在医疗尤其是老年病护理方面很难满足日益增长的社会是需求。
目前全国共有各类老年人福利机构近4万个，床位数156万张，平均每千名60岁以上老年人只拥有8.4张，这与当地社会发展总体水平极不适应，此种现象已成为一个广为关注的社会问题。
上述问题，对于中国传统的家庭养老方式提出了严峻的挑战，解决中国人口老龄化的实际问题必须需要依靠政府与社会力量解决，以达到社会和谐进步。
（三）“爱心护理工程”的产生
2005年3月3日，在全国政协十届三次会议，中国老龄事业发展基金会会长李宝库等48位全国政协委员根据中国老龄人口发展现状和面临的问题向大会提交了一项议案，指出很多社会力量想兴办老年福利服务机构，但因国家没有切实有效的扶持政策而举步艰难，提出要在政府的支持下，动员全社会各界力量在全国兴建“爱心护理工程”，解决老年人的养老生活、医疗康复和临终关怀等特殊服务的实际问题，以推动全国老龄事业的社会化发展。这一提案引起了众多反响，温家宝、黄菊、回良玉等同志先后对该提案做出重要批示，民政部等相关部门制定并落实相关优惠扶持政策，一时间被媒体称之为“最感动人心的提案”。
政协委员们的这份提案引起国家领导人的高度重视，2006年全国人民代表大会通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，把“弘扬敬老风尚，营造老有所养、老有所乐、老有所为的社会氛围，积极发展老龄产业，增强全社会的养老服务功能，提高老年人生活质量，保障老年人权益。实施爱心护理工程，加强养老服务、医疗救助、家庭病床等面向老年人的服务设施建设”列入积极应对人口老龄化的政府工作重点。
二、“爱心护理工程”的内容
“爱心护理工程”就是本着“帮天下儿女尽孝，给世上父母解难，为党和政府分忧”的宗旨，从“关爱今天的老年人，就是关爱明天的自己”的意愿出发，以“政府支持、社会力量兴办、自主经营、自负盈亏”的原则，尽快在全国300个地级以上大中城市建设一批以关爱老年人的“爱心护理院”，包括老年住宅、老年公寓、老年生活服务（活动）中心等集老年人养生、休闲、保健及护理关爱的配套服务设施。有条件的城市地区则建立或者逐步形成功能齐全的老年福利社区，为老年人提供养老居住、休闲生活、养生益智、康体保健、医疗关怀等一站式服务的现代标准生活区域，为老年人创造优良的养老条件和生活环境。
（一）基本项目内容
1、爱心护理院：为城市老龄老人提供专业护理和临终关怀服务场所。
2、老年住宅：适合老年人居住，符合老年体能心态特征并配备相应服务的住房。
3、老年公寓：为生活需要照顾的老年人提供良好的集中居住，符合老年体能心态特征并配备相应服务的公寓式老年生活用房。
4、老年福利社区：为老年人提供可选择生活居住的集中生活区。
5、配套设施：为老年人提供多方面学习、生活、休闲、医疗、康体等服务的活动场所，包括老年医院、老年大学、老年各类活动中心、度假酒店等等。
（二）项目建设要求
“爱心护理工程”是在政府的支持下，动员社会力量，筹集社会资金建设的老年福利服务公益性事业，具体建设要实行五个“统一”：
1、统一名称。经批准参加试点的单位统一称为“全国爱心护理工程试点单位ＸＸ爱心护理院”。其中爱心护理院可以用地区名称冠名，也可以用捐助单位的名称或捐助者的名字冠名。
2、统一标识。为了确保全国爱心护理工程试点工作的质量和信誉，体现爱心护理工程的宗旨，试点单位须悬挂中国老龄事业发展基金会颁发的专为实施爱心护理工程而统一设计的标识。
3、统一理念。关爱老年人，关爱临终者。通过精心的医疗、护理和生活照料，把国家、社会和家庭关爱传递给老人，极大限度地减轻生活难以自理和临终老人的病痛，体现崇高的社会主义人道主义的精神和人文关怀的理念。
4、统一功能设施。功能建设要具备生活护理和医疗救助相结合的实施要求，对老年人服务、护理和治疗做到方便、及时、舒适、温磬，成为集老年人护理和治疗（包括心理治疗）的结合体。
5、统一服务规范。要具有科学、现代、实用和周到的管理模式和服务标准，从业人员必须具备较高的职业道德水准，具有相当的专业护理知识和熟练的服务技能。要实行统一培训，持证上岗，规范化服务。
（三）项目建设管理体制
“爱心护理工程”为中国老龄事业发展基金会主管，具体由其设置的“爱心护理工程工作委员会”负责具体工作。
中国老龄事业发展基金会主要实施宏观管理，进行总体布局、项目审核、推动试点、监督指导、评比表彰等方面工作。
各地开展爱心护理工作，可采取“政府推动、民间运作、社会参与、各方协作“的模式进行，所建立的项目实行自主经营，自负盈亏。
（四）发展目标和建设原则
1、发展目标
在全国范围内的300大中城市建设“爱心护理院”，并以此作为“爱心护理工程”
的基础设施，逐步形成全国性老年爱心护理体系和服务规模。
大城市（直辖市和经济发达的省会城市）每地建2—6处。
地级城市（中等城市）每地建2—3处。
经济发达城镇每地建1—2处。
2、建设原则
（1）根据城市规模、城市人口及老龄人口数量确定所在地“爱心护理工程”建设数量与规模。
（2）依据城市总体发展指标及城市老龄人口收入水平确定建设标准和布局。
（3）坚持人文与自然条件相结合，环保与健康相结合，现代与实用相结合，经济节约与可持续发展相结合，一切从老年人生活舒适、方便出发的原则，合理安排和建设开发。
（4）位置确定要体现自然环境相对安静，交通方便通畅，生活服务便捷，便于老年人亲友探望交往的城市周边区域。
（五）项目建设规模
大城市（直辖市和省会城市）每处占地面积应在500亩以上，每处具有标准护理床位不少于300张，单体老年住宅600个以上。
中等城市（地级以上城市）每处占地面积应在300亩以上，每处具有标准护理床位不少于200张，单体老年住宅400个以上。
经济发达的城镇每处占地面积应在200亩以上，每处具有标准护理床位不少于l00张，单体老年住宅200个以上。
三、“爱心护理工程”实施的有关政策
“爱心护理工程”是面向有经济能力的老龄人口，提供有偿性护理服务；面向经济能力有限或者弱势群体中的老龄人口，提供优惠或无偿性护理服务。“爱心护理工程” 集中体现了党和政府的亲民爱民政策和推进社会主义和谐社会构建的氛围，国家有关部门对此在政策上给予了鼓励和优惠，对这一正在兴起的社会新生事物有利的支持。
（一） 国家改革与发展委员会将“爱心护理工程”列入了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，积极协调国家有关部门和地方各级人民政府，推动相关项目建设规划的编制和立项的落实。
（二） 民政部门将“爱心护理工程”项目列入社会福利机构对待。这样项目在建设用地费用和市政基础设施配套建设费等方面给予减免；对于投资者国家给予税收优惠政策，暂免征收企业所得税以及所建项目自用房产、土地、车船的房产税、城镇土地使用税和车船使用税。
（三） 财政部门在本级彩票公益金中拿出部分资金予以支持。同时，为了调动社会力量参与和捐助“爱心护理工程”， 财政部门、税务部门给予捐助单位和个人所得税税前扣除的优惠政策。
（四） 卫生部门对“爱心护理院”的设施建设、医护人员的配备等给予指导和支持，取得
执业许可证并申请城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的，可根据劳动社会保障部的有关规定，经审查合格后纳入城镇职工基本医疗保险定点范围。
（五） 劳动社会保障部要将“爱心护理院”列入医保范围，其收养人员中的基本医疗保险参保人员，在其就医所发生的医疗费用，按照基本医疗保险的规定支付。
（六） 国土资源、建设、规划部门将“爱心护理工程”项目列入当地城市建设规划，在规划和征用土地过程中给予优惠。按照法律、法规规定应当采用划拨方式供地的，要划拨供地；应当采用有偿方式供地的，在地价上要给予优惠；属出让土地的，土地出让金收取标准应适当降低。
（七） 所建立的“爱心护理工程”项目根据实际情况，可以是民政、卫生事业单位，一个机构，两个牌子；也可以是民办非企业单位或公办民营。项目本身实行自主经营，自负盈亏。我国是世界老年人口最多的国家，为了应对日益严峻的老龄化问题，体现党和政府重视和关怀，更好的落实国家“十一五”社会发展规划，建立和谐社会。中国老龄事业发展基金会负责实施“爱心护理工程”，并专门设立“爱心护理工程工作委员会”，对于这一项目进行宣传推广和贯彻落实。
工作委员会宗旨：“帮天下儿女尽孝，、给世上父母解难、为党和政府分忧”主要任务：集海内外社会各界力量，推动全国各地老年“爱心护理院”、老年福利社区（老年公寓）、老年福利服务设施和服务机构的建设，为老年人提供养、护、疗等专业护理和服务，创造出适合老年人学习、休闲、康体、生活的优良环境。
业务范围：
一、接受海内外团体、组织和个人的捐赠，广泛募集资金用于爱心护理工程项目的建设和发展。
二、有计划的以各种形式在全国范围内建设爱心护理工程，为老年人提供老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的生活环境。
三、开发与老年生活、娱乐、健身、疗养等相关的福利服务设施项目，提高老年人生活、生命质量。
四、开发推广爱心护理工程建设模式，实施爱心护理工程试点工作，制定爱心护理工程建设标准，老年福利服务设施建设标准，老年服务规范标准 等，并在全国范围施行。
五、编制老年爱心护理及老年服务培训计划和相关教材，组织相关专业岗位技术培训，并制订规范的岗位责任标准。
六、组织开展推动爱心护理工程事业发展的各项社会活动，做好宣传推广工作。
七、推广爱心护理工程工作先进经验，进行项目工程审评，表彰在爱心护理工程事业作出杰出贡献的团体和个人。
八、开展与国内外团体组织和人士以及相关国际组织的合作与交流活动。
工作目标：在全国300多个地级以上大中城市，建立一批为城市老年人提供专业护理和临终关怀服务的爱心护理院以及面向老年人的福利服务生活设施，实现“同一名称，统一标准，统一理念，同一功能设施，统一服务规范”的居家养老、生活照顾、护理关怀等一站式服务。
主任:
副主任:
办公室主任:
培训部:
项目管理部:
事业规划部:
综合事业部:
李宝库(原民政部副部长) 刘淑新(副秘书长)高海华（干事长） 伊建年 袁征（干事长）赵中山（干事长） 谢元红（干事） 张垒(副秘书长) 武国兰（干事长）
推荐第10篇：母婴护理师工作管理制度
母婴护理师工作管理制度
1、
遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、 树立医院的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。
3、 初入艾玛月子中心，一定要按产妇意愿行事，积极主动作好份内的工作，尽快熟悉产妇生活、饮食习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、 在月子护理工作中，一定要做到说话轻 、走路轻、关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、母婴护理师 要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在产妇及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、 医院医生、护士的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。
7、 做人要诚实，不能欺骗医院、产妇及家属，更不要把自家烦心事讲给产妇听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。
8、 工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取医院及产妇谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。
9、 本人的生活用品按规定摆放。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看产妇的私人用品。
10、不经产妇及家属同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人带到医院病房中来，也不可把产妇家的地址及家庭情况透露给他人。
11、产妇、宝宝睡觉时， 不得在病房中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。
12、 给产妇购买物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领，要帮助产妇节约各种开支。
13、 与产妇发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与产妇争论，应及时向管家部汇报，由管家部出面协调处理。
14、 一定要按规定的服务内容不折不扣的完成任务，更不得擅自接受产妇及家属的小费，向产妇及家属借款。
母婴护理师工作规章制度
1、在医院陪护期间，应遵守医院的各项规章制度。
2、在临床上虚心听取医生、护士的建议。绝不允许和医生、护士发生争执。
3、在陪护期间，母婴护理师之间不许扎堆聊天。不准串岗，空岗，抱着孩子在走廊里逛。
4、工作期间，应主动熟悉产妇生活习惯，做到“眼勤，手勤，嘴勤”。
5、在岗期间要将手机关闭，严禁暗示或明示客户索要小费。
6、严禁参与客户家庭纠纷，不向客户索要任何物品及额外经济补贴。
7、月嫂之间要团结友爱，说有利于团结的话，做有利于团结的事，和睦相处。
8、在岗期间月嫂不得私自答应客户的额外要求，要及时与公司沟通，否则一切后果自负。
第11篇：护师工作计划与护师护理工作计划
2018年护师工作计划范文
xxx年，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，医。学教育网搜集整理使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的>及>的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。
3、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和
必要条件。
3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。
1、充分发挥护理质量控制小组的作用，医。学教育网搜集整理每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。
四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。
1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3、利用科晨会提问医院护理核心制度，医。学教育网搜集整理使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
五、其他。
1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。
2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。 2018年护师护理工作计划范文
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二:加强护理管理，提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
第12篇：慧师教育名师介绍
慧师教育名师介绍
李慰宜
擅长科目：《幼儿创意美术网络课程》
上海市特级教师、全国优秀教师、上海市劳动模范、上海市二期课改幼儿园教师参考用书的副主编，上海市李慰宜教师培训学校校长。长期从事幼儿美术教育研究，在上海市乃至全国幼教界享有很高的声誉，形成了自己独特的教学艺术。曾出版《走进幼儿绘画世界》、《幼儿园绘画活动设计》、《2—6岁儿童绘画指导》、《幼儿美术欣赏与表现》、《幼儿园绘画教学手册》等专著。
张明红
擅长科目：慧师教育《幼儿语言网络课程》
华东师范大学学前教育与特殊教育学院副教授，长期从事学前儿童语言教育研究，具有较强的学术水平和学术影响。著作有《学前儿童语言教育》、《幼儿园语言教育与活动设计》《幼儿语言教育》、《0-3岁儿童语言发展与教育》等，发表过有关儿童语言发展和语言教育的论文若干篇，主持过《3-6岁儿童故事编构能力培养的研究》、《幼儿园早期阅读实证研究》等多项课题研究。
蒋静
擅长科目：幼儿语言教学
上海市特级教师，全国优秀教师，上海市优秀教师，全国著名幼儿语言教学专家
秦云
擅长科目：幼儿园全语言网络课程
1、被安庆师范学院聘为 “国培计划2012”幼儿园教师培训项目讲学专家
2、被评为2007-2009年度浦东新区家庭教育先进个人
3、获得浦东新区曹路镇第二届、第三届文化艺术节优秀组织者奖
4、2011年7月 荣获华东师范大学网络教育学院专升本优秀毕业生
5、2012年9月上海市园丁奖
6、1990 上海市青年教师评优活动二等奖，黄浦区青年教师评优活动一等奖
李文娟
擅长科目：幼儿园全语言网络课程
上海市金爱心教师 ，黄浦区先进生产工作者， 黄浦区教书育人好教师 ，黄浦区园丁奖 2013年9月 被上海市教委聘为上海市中小学课程教材改革第二期工程学前教育《学习活动》教材日常修改工作评价专家。教学视频《好听的电话彩铃》获2012年“走进童心世界”全国幼儿园优秀教育活动评选，专家组一等奖；被选为2013年“幼儿园教师国家级培训计划”案例式课程。获2004年、2008年黄浦区中青年教师教学评优二…
王英萍
擅长科目：幼儿园全语言网络课程
2004年荣获《黄焕南苗苗基金》育苗奖。 2010年9月，撰写的教育案例《小老鼠打电话》荣获黄浦区2010年幼儿园教学案例优胜奖，入选2010年黄浦区幼儿园教学活动资源库。 2011年提交的黄浦区青年教师教育教学课题研究成果《中班语言区域活动教师支持性行为的实践研究》被评为三等奖。 2012年撰写的《读懂孩子，让每个孩子都快乐成长——中班幼儿语言区活动案例》在“黄浦之光-2012”青年教师论坛中…
张红 擅长科目：幼儿园全语言网络课程
中学高级教师，上海市中青年教学设计与评优一等奖，黄浦区教研员，“wild word”美国哈佛大学教育学研究生院优秀学员，上海市学前教育名师工作室成员，拔尖人才，学科带头人。
钱蕾
擅长科目：幼儿园全语言网络课程
上海市示范园乌鲁木齐南路幼儿园教师，小高级。徐汇区教育局中青年骨干教师，徐汇区名师工作室学员。曾获得区骏马奖、区青年教师教育教学评比一等奖、上海市青年教师教育教学评比二等奖。多篇论文获得全国奖项并发表。曾外派加拿大进行教学培训。
顾萍
擅长科目：幼儿园全语言网络课程
上海市示范园乌鲁木齐南路幼儿园副园长，小高级教师。华师大早期阅读PCK成员之一，参与编写《美慧树》语言教学活动。区名师工作室优秀学员，并首批入选区赴台湾进行交流活动。曾获得全国语言活动设计一等奖，多篇论文获得全国奖项并发表。
龚敏
擅长科目：幼儿全语言网络课程
上海市示范园乌鲁木齐南路幼儿园园长，中高级教师。曾获得“全国优秀教师”“上海市优秀教育工作者”“上海市教学评比一等奖”“徐汇区区学科带头人”等荣誉与奖项，人选上海市首届骨干教师的培养工程、市首届“名师” 培养工程，市二期课改幼儿园教材编写组。
何洁
擅长科目：
上海名师，上海教学评比一等奖
应彩云
擅长科目：
特级教师，资深幼儿教学专家，建国60年杰出教师，情景阅读教材总主编
王红裕
擅长科目：
上海教学评比一等奖、上海青年名师、《情景阅读
（二）》副主编
叶婷
擅长科目：
德国汉堡音乐与戏剧大学音乐教育硕士，上海音乐学院心音儿童合唱团合唱部总监，奥地利奥尔夫学院认证讲师，香港奥尔夫协会会员，香港达尔克罗兹协会会员，具有多年一线幼儿园奥尔夫课堂教学经验
周婵琼 擅长科目：
上海音乐学院音乐教育系学士，澳大利亚奥尔夫学院认证讲师，香港奥尔夫协会会员，香港达尔克罗兹协会会员，具有多年幼儿园奥尔夫课堂教学经验。
王静
擅长科目：
上海音乐学院音乐教育学士，奥地利奥尔夫学院认证讲师，香港奥尔夫协会会员，香港达尔克罗兹协会会员，具有多年一线幼儿园奥尔夫课堂教学经验。上海心音儿童合唱团奥尔夫部总监。
第13篇：环境影响评价师师资介绍2.14
2014年环境影响评价师
包存宽
博士，曾任同济大学环境科学与工程学院环境规划学院副教授、责任教授，主要从事战略环境评价与综合决策、生态城市及其规划理论与方法、循环经济与环境经济学等领域的科研教学工作，已发表论文十余篇、出版教材两本、专著两本。现为复旦大学环境科学与工程系教授，博士生导师。
主讲：《环境影响评价相关法律法规》、《环境影响评价技术方法》
杨海真
工学博士、教授，曾任同济大学环境科学与工程学院助教、讲师、副教授、副系主任、副院长。现任水污染控制、环境概论、环境评价与规划、专业德语等课程的主讲教师，环境影响评价室主任。长期进行城市污水处理、环境模拟与评价的科研工作。
主讲：《环境影响评价技术导则与标准》、《环境影响评价案例分析》
第14篇：人力资源师报名时间介绍
人力资源管理师共分四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) 根据往年人力资源管理师考试时间，河北职业资格网预计2018上半年人力资源管理师考试时间预计为2018年5月20日，下半年考试时间预计为2018年11月18日。敬请广大考生密切，我们将第一时间公布最新人力资源管理师考试时间信息。
1.报所名省职业资格统一鉴定网上报名个人情况表1份。
2.身份证原件及复印件1份，小二寸蓝底照片1张(网上报名同版)。3.按申报条件提供相应证明，证书原件及复印件1份。
4.需提供学历证明的考生，须出具教育部门的学历认证书(含“在线认证编码”)，不再提交学历证书原件，以避免证书的丢失或损坏;党校学历证书除提交原件外，还需提交毕业院校的学籍证明,证明信上须有学籍管理部门经办人签字和联系方式。不能提供学历证明或学历认证书者，不受理其报名。
更多信息请关注：www.daodoc.com/hr
5.申报职业(
一、二级)需提交论文的考生，请在申报资格确认时，将电子版论文一并提交
更多信息请关注：www.daodoc.com/hr
第15篇：优质护理自评报告
妇产科优质护理服务自评报告
一、基本情况
我科固定床位x张，在职护士x人，床护比为xxx，其中主管护师x名，护师x名，护士x名，本科学历x人，大专x人，中专x人，有x人本科在读，有x人大专在读。
二、开展优质护理服务工作情况
（一）、对护理工作的高度重视和支持
我科自实行优质护理服务以来，在医院护理部的领导下，按照护理部制定的计划和方案，以“病人为中心，” 建立健全有关规章制度和岗位职责，制定各班次的工作流程和考核标准。每月对科室急救物品、药品进行一次大检查，使物品、药品处于有效期内，对仪器、设备进行定期保养，如有损坏，及时报后勤维修，并制定了心电监护仪，电动人工流吸引器在使用过程中出现意外情况的处理应急预案。
（二）实施科学护理管理
我科根据护士层级制定并落实了护士培训计划，加强专业理论知识的学习，并进行考核，在此基础上，针对科室疑难病例进行讨论，丰富大家的临床经验。
在分配制度上，实行同工同酬的同时，建设长效机制，按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则，在分配机制上向技术性强、工作时间长的岗位倾斜，而且将工作考核质量，患者满意度等要素与绩效考核相结合，落实绩效考核制度，并公布每
月考核结果，充分调动了护士的工作积极性，体现优劳优得、多劳多得。
（三）改善临床护理服务
今年我科继续实施责任制整体护理，固定责任护士，由责任护士结合患者个性化的实际情况，以患者为中心制定护理计划，全面落实护理措施，为患者提供心理与健康指导。
护士长对责任护士的工作不定期检查，对存在的问题进行整改，并以电话方式对病人进行回访，了解患者对护理服务的满意度，虚心听取患者意见和建义，不断改进护理服务。今年回访病人
例，均获得较高的满意度。
（四）持续改进护理质量
科室设立护理质量控制小组，定期检查护理质量，制定并落实整改措施。完善护理文书书写规范、质量控制和考核标准。
严格执行护理操作规范，对重点环节如：患者用药、输血、治疗、标本采集、围手术期的管理等方面进行加强，严格三查七对，防范差错事故的发生。同时针对发生的护理不良事件，组织科室人员进行讨论，总结经验，汲取教训。
三、存在问题及整改计划
（一）、存在问题
1、护理管理不完全到位，中午、夜间是管理的薄弱环节。
2、对本科护士急危重症的学习、应急能力有待提高。
3、低年资护理人员整体工作能力还需提高。
4、流程及问题管理工作不到位。
（二）整改计划
1、加强护士长的管理，坚持一日五查房制度，进行隐患排查，对重点病人与当班护士保持有效的沟通，随时掌握患者情况。
2、加强专科培训，对本科急危重症制定相应的应急预案，并进行应急演练。
3、加强低年资护理人员培训学习及业务考核，有条件时安排优秀护理人员轮流外出培训学习。
4、在今后工作中，我们将齐心协力干好护理工作，针对问题进行整改，制定合理流程，扎实工作。提高护理工作质量、护理管理能力、护理劳动效率，将护理工作做好、做细、做实。
妇产科
2014-9-15
第16篇：护理学院自评报告
护理学院就业工作自评报告
2013-2015年，在学校党委和学院党委的正确领导下，在校招生就业处的正确指导下，我院的毕业生就业工作坚持以生为本的科学发展观，以毕业生需求为导向，突出指导、强化服务，结合我院毕业生的实际情况，克服各种困难，以积极、认真、主动、务实的态度，团结一致，开拓创新，不断拓宽毕业生的就业渠道，采取各种有力措施，尽力为毕业生提供全程、贴心服务，顺利地完成了2013-2015年的毕业生就业工作。现将我院2013-2015年的毕业生就业工作评估自评报告如下：
一、学院领导重视
学院成立由“一把手”牵头的毕业生就业工作领导小组，组织本院的就业工作。制定了毕业生就业工作实施办法和工作方案，为每年的就业工作提供方向性的指导。同时，学院制定了就业工作考核制度，根据此制度每一年在学院内部都对当年度的就业工作进行考评并记录考评结果。
为加强对就业工作的重视，学院特以文件形式配备就业联络员一职，和其他兼职就业人员共同完成就业工作。
二、优化就业咨询辅导工作
为更好地为学生就业咨询服务、解答学生疑惑，学院特安排每天的值班老师18:30-20:30在值班办公室进行一对一的咨询。这一方式不仅可以帮助到毕业生，更能帮助到在校生，对他们较好的完成学业、进行职业规划都有很大的作用。除此之外，学院领导、学办辅导员和就业联络员手机保持24小时开机，若学生有疑问又不愿当面聊，也可以通过这种途径进行沟通。经办老师根据学校规定会对咨询进行相关记录，同时也会定期对前来进行的学生进行回访，以确保学生的问题或疑惑得以解决。
三、开展丰富多样的赛事活动，进一步提高就业指导的覆盖面和实效性
学院邀请本专业领域的成功人士为学生开展就业讲座，学生通过听取讲座、面对面与专家交流，对自己的职业有了更清晰的认识，也对其进行职业规划有一定帮助作用。
学院通过举办护理职业技能大赛、职业形象大赛、PPT大赛等职业体验项目大赛，丰富就业指导形式，让学生在比赛中不自觉的进行了就业准备工作，充分调动了其积极性和主动性。
四、开拓就业市场
学院已形成全员为就业服务机制，全院教职工都充分开拓自身资源并介绍对口单位来校进行小型专场招聘会，因针对性强，签约率较高。如浙江大学附属儿童医院连续两年来校举行专场招聘会，每年都签约10余名学生。
学院都国家的各种基层就业政策都通过晚点名的主题班会进行了相关引导和宣传，但因学院专业特色且绝大多数为女性学生，在基层就业和应征入伍上存在一定缺失。
五、就业帮扶
学生刚入校时，学院根据学生的差异性，建立了低保家庭学生、家庭经济困难学生、少数民族学生和残疾学生等特殊群体关爱台账。在大学四年的学习生活中，老师、班委和党员都对其生活、学习进行一定帮扶，确保其能顺利完成学业、就业。根据每一年学生情况的变化，学办老师都会对台账进行相关整理，在学生毕业时会根据前期整理的情况形成最终的特殊群体毕业生就业台账。学院根据当年的情况，以“一对一”结对子的方式，给每一名特殊群体毕业生进行一对一的就业辅导和咨询。如2013年的3名特殊群体毕业生在学院的帮扶下最终都找到了较为满意的工作。
建立离校时未就业毕业生信息台账。对在就业二级系统关闭时仍未就业的学生进行统计并建立毕业生信息台账，定期对其回访，了解其就业进程。如存在问题，进行一定的咨询辅导；有合适的就业信息也及时传达给未就业的学生。如学生想考研，也传达一些考试信息帮助其顺利考试。学院的就业服务工作并不因为学生毕业而终止，在学生毕业后，仍然会对其进行跟踪调查和相应的就业信息、咨询服务。通过以上服务，未就业的毕业生在一年内基本可以实现全员就业。
第17篇：优质护理自评报告
优质护理自评报告
我院自2011年开展优质护理服务工作以来，始终贯彻“以病人 为中心”的服务宗旨，始终贯彻“改模式、重临床、建机制”的原则， 努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。现将我院优质护理工作自评报告如下：
一、医院基本情况简介 固镇县中医院是一所集医疗、保健、教学于一体的非营利性公立医院，也是固镇县内唯一的一所国家“二级甲等”中医医院，肩负着全县人民群众的生命救治与医疗保健重任。，多次被蚌埠市卫生局评为“医疗质量优胜单位”。医院占地面积余亩，编制床位张（实际开放病床张），现有在职干职工人（含合同制医务人员人），其中卫生技术人员人，注册护士人，执业医师人。
二、开展优质护理服务工作情况
（一）医院重视和支持护理工作
1、医院领导高度重视优质护理服务工作，把优质护理服务工作作为“一把手”工程来抓。我院自开展优质护理服务工作以来，每年制定并及时修订优质护理服务活动实施方案，实施方案主题鲜明，工作目标明确。成立了以宋伟院长为组长的优质护理工作领导小组，另设以分管副院长李洪湘为组长的工作小组。各成员职责和要求明确，多次召开专题会议讨论优质护理服务有关工作。
2、多部门、多科室的协调配合促进优质护理服务工作积极有效的开展。为了配合搞好优质护理服务工作我院成立了以李洪湘副院长为组长的优质护理服务工作支持小组，为活动提供宣传、财物、后勤、设备、信息、保卫等方面的全力支持。自活动开展以来各级各类部门积极配合相关工作。
（二）实施科学护理管理
1、完善护理管理体系。积极完善护理行政管理体系，执行护理副院长领导下的护理部主任—护士长二级行政管理体系。 建立了护理管理人才库，对管理人才库成员有计划的进行培养和提拔，加强护理管理梯队建设，建立了护理管理队伍建设的长效机制。
2、强化PDCA管理，实现科学护理管理。坚持采取评估、计划、实施、评价的程序开展各种形式的护理质量查房工作。体现护理工作的自查、分析、整改和效果评价，强化护理质量的持续改进。
3、完善了护士分层级管理工作。按上级要求，在我院实行护士岗位管理工作试点，对护士实行分层管理制度，对全院护士进行了分层。施行职、权、责、利层级相对应，鼓励护士的工作积极性。
4、全面提升职业素质，优化护理培训。扎实做好“三基三严”培训与考核、护理人员规范化培训工作，建立《护士规范化培训手册》，采取培训与考核相结合的办法，强化临床专科能力建设，不断夯实护理人员的基本功。
5、不断完善各项工作制度及管理制度，修订各种制度、标准。严格落实《护士条例》，严格依法执业及执行护士执业准入制度。完善护理不良事件上报与督查制度。根据《安徽省医院护理工作规范》的要求并结合医院实际情况，护理部修编了《护理工作质量考核评分标准》、《临床护理常规》、《护理规章制度、护士职责、风险预案、关键流程》等。
（三）改善临床护理服务
1、优质护理服务开展覆盖率达100% 。护理部不定期到病房检查优质护理服务工作，查资料、查现场、查病人、查规范全方位评价优质护理服务工作开展情况。
2、加强了护士素质管理，塑造医院形象。在全院开展了护士礼仪讲课及培训。全年持续开展“优质护理服务之星”评选活动，通过开展各种礼仪活动促进服务水平的提高。
3、改善服务态度，持续构建满意度工程。护理部每月进行满意度调查一次，要求患者对护理服务满意度＞95%。对表现好的予以表彰，对作得欠缺的进行批评，并限期整改。
4、开展护理延伸服务，进一步深化优质护理服务意识。成立志愿者服务队进行志愿者服务活动，多次开展送医药到敬老院、院外急救知识培训、院内仪器设备养护等义工活动。这一举措取得初步成效，社会满意度提高。
5、作好对口支援工作。我院对乡镇医院的对口支援医院有1个，接收他们的护士免费进修培训，根据各医院的要求为他们讲课，并且深入基层现场进行工作指导。
（四）持续改进护理质量
1、护理部继续实行院、科二级质控，细化质控小组职能，护理部每周不定期进行护理质量抽查两次，质控组每月进行护理质控绩效考核一次，每季度一次护理部参与的全面质控检查。各病区建立督查反馈本及时反馈督查及整改情况，强调PDCA管理模式，保障各病区的护理质量及护理安全，促进护理工作的持续改进。
2、护士长坚持一日五查，督查日常护理工作。按照护理部2015年新修订的《护理工作质量考核评分标准》抓好基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。科室充分发挥质控小组的作用，分管到人，提高护士的质量意识和安全意识，提高护理质量。
3、护理部加强督导，针对基础护理、危重病人护理、查对制度，交接班制度，急救技能、疾病护理常规、护理文书等护理工作不定期进行重点督查，专项督查和持续督查。
4、通过采取护士长自查自纠、科室护理安全分析会、护理部现场工作督查、护理安全专项督查、护理会诊及查房、护士长夜查房、护士长例会等形式进行护理质量的管理。对反复存在的问题进行持续跟踪整改，建立护理质量管理长效机制。
5、认真落实护理不良事件上报制度，及护理安全每月报告制度。鼓励非惩罚性护理不良事件上报，并且每月组织讨论分析和整改。
6、完善护理质量管理体系，将需要改进的内容以制度、流程或规范形式进行固化。规范了《常见护理工作关键流程》、《责任护士十知道流程》、《入院患者护理评估工作流程》。
三、存在的问题及整改计划
（一） 开展优质护理工作中存在的问题
1、缺乏对“优质护理服务”的正确认识
（1）患者及家属由于媒体过度渲染生活护理，误导患者及家属错误解读护理专业，认为护士就是护工，无专业可言，导致护理界开展优质护理服务受歧视的尴尬境地。
（2）医护人员国内多家医院竞相开展无陪护病房，在现有的条件下，护理发展陷入瓶颈。业内有不少人士概念混淆认为优质护理服务就是无陪护病房，这便影响了当前护理事业的发展，加之患者及社会人群的不理解，导致了护士对“优质护理服务”的不正确认识。
2、人力资源仍然短缺。
（1）护理很大精力需要用在输液上，治疗性工作量大占据护士大量时间，护士接触患者时间少，为患者提供生活护理、健康宣教、康复指导的时间不足。实行责任制包干护理模式后护理人员还需补充，有些科室虽然提供了生活护理，但还不足，影响了优质服务的开展。 （2）护理人员流失。由于现在医疗环境恶劣，护士工作辛苦，待遇一般，医院临床护理人员流向非护理岗位或改行从事其他职业。护理人员的流动性增大，临床护理人数不足导致在岗人员长期超负荷运转，护士身心疲惫而影响了护士健康。
3、临床护士趋于年轻化。年轻护士在体力、智力，对新生事物接受程度上占有优势，但她们同时面临恋爱、结婚、生育高峰，个人事物繁多，人员缺编程度加重。同时，护理也是一门依靠知识、技术和经验积累的学科，过于年轻的队伍意味着专业技术、骨干力量薄弱，专业的可持续发展后劲不足。
4、后勤支持保障系统还有待加强。药房不能送药到病房，护士需到药房领药；外勤服务系统不健全，无患者配餐、送餐服务。
5、护理收费太低，护士价值得不到体现 （1）级别护理收费不合理现象。护理收费中等级护理收费标准沿用的是2002年的医疗服务收费标准。该收费标准规定，一级、二级、三级护理每日收费标准分别为元、元和元。完成一级护理的工作量，医院收取的费用与目前患者自聘护工所付报酬相差10倍左右。一级护理收费低，护士价值得不到体现，严重挫伤了护士积极性。
（2）护理收费与护理成本严重倒置。随着优质护理服务工作的推广，护理费用过低再次成为医院管理者和护理界讨论的焦点。例我院静脉输液治疗费元、小儿头皮静脉输液治疗费元，而成本包含了输液器、注射器、消毒液、棉签、输液贴、护士穿刺技术及工时等，成本与价格严重倒置，而药品价格却虚高，这是新一轮医改中亟待解决的问题。
（二）整改计划
1、持续开展优质护理宣传工作，通过积极正面的宣传加大社会对优质护理服务的理解，让大家转变观念，加强认识。组织全体护士继续深入学习优质护理服务的相关内容，及实施优质护理服务的必要性和必然性，端正服务思想。
2、合理配置人力，酌情增加人力配置，保证优质护理服务的落实。随着临床护理工作模式的转变，细致、周到、优质的护理只有护士人力充足才能得到保障。但我院正在发展建设中，目前大量增加人力有困难。合理配置人力，实行护士分层分级管理，根据护理单元工作量、工作强度、风险系数及专科发展，合理设置各级岗位比例，因事设岗、以岗择人、按岗聘用，弹性派班，根据临床需要酌情增加人力资源。
3、发挥绩效杠杆机制，激发护士工作激情。按分层岗位实行绩效分配，实现绩效分配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜。对特殊护理岗位及重大抢救、护理新技术开展给予政策扶持，同时鼓励科室通过提高夜班系数、增加夜班补助等方法，提高护理人员的绩效工资。对编外聘用护士实行绩效同酬制管理，稳定编外聘用护士队伍。
4、通过增加护士编制稳定护士队伍。我县人社局每年组织编制考试，近两年我院通过增加护士编制稳定护士队伍。去年我院通过调入及编制考试增加编制护士50人，今年我院又申请了48个护士编制进一步稳定护士队伍。
5、加大人才培养力度，优化护理队伍建设
（1）切实抓好岗前培训。每年对医院新上岗护士进行岗前培训；培训抽调各科室护士长、业务骨干及护理部人员进行讲课，从医院文化、护士礼仪到沟通技巧、临床护理技能、再到护理安全教育、卫生法律法规等等，深入浅出，内容丰富。
（2）重点加强科内培训。根据科室专科特色通过资深护士带教、护士长查房、晨会知识点学习等形式进行科内培训，完善培训资料。重点加强了各科室对护理核心制度、护理关键工作流程、责任护士十知道流程的培训和考核，特别是N
1、N2级护士的培训，促进年轻护士健康快速成长。
（3）选派年轻、德才兼备的护士去上及医院参加专科护士培训及骨干护士培训。
6、后勤支持保障系统的完善需要多部门的配合及医院配套设施、后勤人力保障。目前改善后勤支持保障系统增加大量后勤人力资源是最大的障碍。我院正在发展建设之中，在新住院大楼投入使用后后勤支持保障系统将有一定的改观。
7、护理收费低，护士价值得不到体现，严重挫伤了护士积极性。希望上级医疗机构及物价部门尽快出台合理的收费标准，体现护理的专业价值、专科价值，促进护理工作健康发展。
第18篇：优质护理自评报告
安顺经济技术开发区中西医结合医院
优质护理服务自评报告
一.基本情况
贵卅省安顺经济技术开发区中西医结合医院.事业单位.二级甲等中西医结合医院.实际开放床位数102张.监护床位数0张.医院在编人数69人，其中卫生技术人员55人注册护士66人,医生25人.医院法人代表姓名：陈文谦.电话：13985719640，护理部主任姓名：费晏芳.电话：13765356086 二.开展优质护理服务工作情况
1.医院高度重视和支持护理工作，在院领导下的优质护理服务领导小组，制定方明确和落实各有关部门的职责分工，实施目标管理，注重护理队伍建设，尽量满足一线工作需求，维护护士合法权益，改善护士工作条件.2.从人.财.物等方面加大对护理工作的支持和保障力度.3.护士依法执业护士持证上岗率达100%；注册有效率达100%；
4、病房护士与床位比例达到0.4:1；三.科学设置护理岗位
1.建立建全护士岗位职责，制定并落实医院护士的培训计划，探索实施分层级管理，调动护士积极性。2.全院注册护士66人，其中正试在编16人,聘用护士50人,大专学历39人,占59%，中专学历27人,占40%,主管护师6人,占9%，护师15人,占23%,护士45人,占68%.3.注重护理队伍建设尽量满足一线工作需求,维护护士合法权益,改善护士工作条件,从人.财.物等方面加大对护理工作的支持和保障力度.4.在工资待遇方面同工同酬,鼓励护士不断学习,对聘用护士取得大专学历的增加工100元,取得护师资格的增加工资100元,取得主管护师资格的每月增加工资200元,取得本科学历的,每年每月增加70元工龄工资,取得大专学历的每年每月增加50元工龄工资.稳定护理队伍.存在的问题临床护理人员趋于年轻化。 四.改善临床服务
1.全院病房实施责任制整体护理.２．落实责任制整体护理模式,责任护士分管一定数量患者,为患者提供规范.专业.人性化的优质护理服务,促进患者早日康复,保障患者医疗安全,不断改进护理服务,体现人文关怀,患者对医院满意度有所提升.3．持续改进护理质量,有建全的护理质量控制组织,实施目标管理,每月进行护理质量检查,并进行分析,要求及时整改并有记录。４．抓住机会将于2016年逐步在门急诊.手术室开展优质护理服务.五.加强护理管理，提高护理管理的科学化水平
1.持续改进护理质量，有健全的护理质量控制组织，实施目标管理，每月进行护理质量检查，并进行分析，要求及时整改并有记录, 结合医院实际情况医院文书书写规范，把时间还给护士，减少护士书写。.2进一步健全和落实护理管理制度，完善护理管理组织体系，实行护理部科护士长—二级管理，选派护士长参加省护理管理干部培训班学习。同时，护理部加强对护士长的规范化培训，.实行岗位绩效工资制度,绩效与服务质量及时岗位工作量等住综合挂钩,完善以专业技术能力.工作业绩和医德医风为主要评价标准,调动护土的积极性.在绩效管理还需改进.三.存在问题及整改计划 (一)存在问题
(1)绩效考核制度有待进一步改进。
(2)临床护理人员趋于年轻化,年轻护士在体力,智力上占优势,但是护理工作是在不断积累知识,技术和经验的学科.(3)门（急）诊，手术室等部门未开展优质护理服务。 (4)护理管理者缺乏创新，业务及管理水平有待提高。
（5）由于现在医疗环竟恶劣,护士工作辛苦待遇一般,护理人员流失现象还是存在。
(二)整改计划
(1) 按排护理管理者轮流外出培训学习.(2) 在绩效管理方面不断探索.(3) 加强护理人员培训学习及业务考核，选派一些优秀护士到上级医院学习。
（4）抓住机会逐步在门（急）诊.手术室开展优质护理服务。
（5）争取护士待遇提高，留住护理人才更好地为患者服务。
护理部
2015年12月
第19篇：优质护理自评报告
优质护理服务自评报告
一、基本情况
二级甲等中医院，医院开放床位400张，监护床位数为0人，医院在岗人员总数501人，其中卫生技术人员数450人，注册护士211人，医师130人。医院法定代表人
电话
护理部主任
，电话
二、开展优质护理服务工作情况
（一）医院高度重视和支持护理工作
医院自2011年8月在院长领导下成立优质护理服务领导小组，制定了切实可行的活动方案；包括优质护理服务的逐步深入推进（2011-2012年开展5个优质护理服务示范病区，2013年新开展2个优质护理服务示范病区，2014年全院11个病区全部开展了优质护理服务），医院明确和落实各相关部门的职责分工，实施目标管理（院办、医务科、药械科、检验科、总务后勤科协同配合护理部优质护理服务工作的顺利开展），为保障优质护理病区的顺利开展，选送7名病区护士长到省市级医院学习护理管理，数名护理骨干进行专科知识进修培训，扩增临床一线护士队伍数量（医院病房护士总数与实际开放床位比0.406:1），维护护士合法权益（保障聘用护士同工同酬，逐步落实五险一金），改善护士工作条件（对值班环境，护理服务用具等方面进行投入），从人、财、物等方面加大对护理工作的支持和保障力度。
（二）实施科学护理管理
建立扁平化的护理管理组织体系，修订健全了护理工作规章制度及工作流程，科学设置护理岗位，建立护士岗位责任制，制定并落实医院护士的培训计划。将护理管理层级分为3个层级（业务院长-护理部主任-护士长），病区管理（护士长-责护组长-责任护士），改革临床护士排班模式，探索实施护士的分层级管理和责任包干有机结合起来，护理单元护士由不同层级护士组成责护小组，每名患者相对固定责护全面负责患者的治疗、护理、饮食、健康教育等，为患者提供连续全程的护理服务，减少了护理服务的中间环境，加强了护患沟通，提高了工作效率，增强了护士的责任心和成就感，调动了护士积极性。
（三）改善临床护理服务
全院病房实施责任制整体护理，责任护士全面落实护理职责，减少依赖患
者家属或家属自聘护工护理患者，陪护率明显下降，保障患者医疗安全，不断改进护理服务，体现人文关怀，患者对医院护理服务满意度评价高。患者的满意度明显提高≥95%。
（四）持续改进护理质量
进一步健全了护理质量控制组织，根据护理质量控制实施情况调整质控方案，落实质控目标管理，定期监测护理质量相关指标，并落实整改措施。完善并落实护理工作制度制定，完善医院护理文书书写规范，质量控制和考核标准。
三、存在的问题和整改计划 存在的问题：
（一）护理管理者的业务及管理水平需提高，管理创新意识欠佳。
（二）绩效未完全根据工作量、质量、难度、风险度、技术要求、患者满意度等要素进行考核。
（三）护理人员整体中医护理工作能力还有待提高
（四）门（急）诊、手术室、血透室等部门未开展优质护理服务 整改措施：
（一）请省市级护理管理专家来院行护理服务及护理管理知识授课，安排护理管理者轮流外出培训学习。
（二）新的信息化系统在运用中，护理部督导各护理单元逐步落实根据工作量、难度、风险度、技术要求进行考核分配、要求执行到位。
（三）加强护理人员中医知识及临床护理服务工作规范培训学习及业务考核，选送技术骨干进行专科护士培训及进修。
（四）逐步在门诊、手术室、血透室等部门开展优质护理服务。
第20篇：优质护理自评报告
2014年优质护理服务自评报告
我院自2010年6月响应卫生计生委及省、市、区卫计委的号召，积极推进优质护理服务工作的开展，在院领导大力支持下，在全体护理同仁的不懈努力下，优质护理工作不断推进和深化，从最初的2个试点病区逐渐扩展到16个病区，并始终坚持以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，提升护理整体服务水平的宗旨，也取得了明显的成效，现将我院优质护理工作自评报告如下：
一、医院基本情况
我院是一所二级甲等综合医院，实际开放病床876张，现有职工838人，编制职工401人，其中卫生技术人员675 人，注册护士共291人，医师222人。
二、开展优质护理服务工作情况
（一）医院重视和支持护理工作
医院领导高度重视优质护理服务工作，无论从人员到后勤保障都给予了很大的支持。院领导班子多次全体出席有全院所有中层干部参加的优质护理服务动员大会，院长、书记、主管护理副院长分别做动员讲话，形成全院总动员、干部职工共同关注的良好氛围，从而使全体护理人员信心百倍，以积极的态度、严谨的作风迎接的新挑战，做到人人知晓优质护理服务目标和内涵，个个清楚自己的责任。
（二）实施科学管理
1、健全规章制度和规范流程。按照《优质护理服务评价细则（2014版）》及时修订优质护理服务活动实施方案，同时依据护理工作新的管理标准对护理工作核心制度、疾病护理常规、临床护理服务规范、护理质量考评标准等均进行了修订和完善，使护理科学规范管理有章可循，有据可依。
2、对质量安全服务进行追踪检查，及时发现系统管理存在的问题。例如对剖宫产病人，从护士执行术前医嘱、进行术前健康教育、采集血液标本、手术野皮肤准备、手术晨生命体征测量（包括胎心胎动监测）、手术巡回护士到病房接病人对其身份的核对及与病房责任护士对病人的交接、病人进入手术室后的第二次核对、手术开始前的器械物品核对、新生儿娩出后的处理及信息的核对、新生儿入母婴同室后助产士责任护士与监护人三方共同交接新生儿、手术结束关腹前器械物品数量的再次核对及手术后病人的交接、术后病人生命体征的监测及护理等，体现护理服务和管理系统化。
3、护理部做好宏观管理，修订完善护理安全管理措施，从今年起建立了“高危跌倒/坠床患者评估表”、“压疮高危患者评估表”、“难免压疮申报表”、“新生儿安全告知及交接记录”、“手术患者交接记录单”、等规范性文书，并随病案永久性保存，从而提高护士责任心，提前预防和加强告知，保证患者安全，减少护患纠纷。
4、护士长做好微观管理。重点抓好护理人员的环节监控、病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。护理人员的环节监控重点是对新进院、新调入或思想情绪不稳定的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班、重点检查；病人的环节监控重点是新入院病人、危重病人、大手术后病人及有发生医疗纠纷潜在的病人重点督促、检查和监控；时间的环节监控重点是加强对周日、节假日、工作繁忙时段、夜间等时段的监督和管理；护理操作的环节监控重点是输液、发药、输血标本的采集及输注、接手术病人、新生儿交接等环节，作为护理管理中监控的重点。
5、定期监测压疮、跌倒/坠床、人工气道管意外拔出、手术后深静 血栓形成等护理质量相关指标，并对数据进行分析，制定整改措施。
6、加强对特殊药品（毒、麻、剧）及高危药品管理，认真执行国家对特殊药品及高危药品管理的有关规定，在11月份市局检查中完全
符合要求。
7、按照各项护理质量标准，护理部每周至少3次深入临床一线，通过查看现场、查看资料、询问病人及听取家属意见、询问护士等形式，督导检查护理质量，发现问题及时指出并纠正。最终对每季度质量进行汇总，将本季度质量管理的亮点、存在问题、原因分析、改进措施及质量综合考评结果等进行书面汇总通报，送达院长、主管院长及个护理单元，质量综合考评结果通过审计科进行奖惩兑现，从而形成在质量上你追我赶的良好氛围，极大地促进了护理质量的全面提升。
（三）改善临床护理服务
1、护士配备逐年增加。临床一线护士配备满足了临床需要。护士数量依据开放床位数虽未达到0.4：1，但按照实际病床使用率情况护士总量已达到0.4。同时医院在聘用护士绩效工资待遇、职称晋升方面与在编护士完全等同，稳定了护士队伍，调动了护士工作积极性。
2、塑造医院形象，提升服务水平。
（1）加强礼仪培训，规范护理服务。按照医院安排，除4月份、7月份对新入职员工进行岗前礼仪培训外，倡导在全院干部职工中开展“读二本书”活动的通知，下半年，护理部安排11位护士长分次对《护理礼仪与人际沟通》这本书的全部内容进行了全院集中培训，受众对象主要为护士长和青工，为提高培训效果，担任主讲的护士长认真备课，她们制作的PPT图文并茂，对常用的社交工作礼仪还请部分形象佳、举止得体的护士进行了模拟演示，真正做到学以致用，达到了预期的培训效果。目前全院干部职工能看到无论在哪个科室、无论在什么时间，只要护理人员在工作岗位上，她们都能做到仪表端庄、礼貌待人、文明用语、热情服务，护理人员良好的形象和饱满的精神状态成为医院一道靓丽的风景线，也成为塑造医院形象，提升医院服务的重要因素之一。
（2）加强护患沟通，提供人性化服务。人性化服务在医疗行业较其他
服务行业更被服务对象所期待。护理工作繁杂琐碎，容易成为病人对医院服务不满意的导火索，因此工作中与病人沟通时把对病人的尊重、恭敬、友好放在第一位，让病人感到有尊严、被重视，如使用符合病人身份的称谓，如“李大爷”、“王阿姨”等，而不是直呼其床号和姓名；看到从电梯下来行动不便的住院病人立即上前搀扶，接过她们手中的住院资料，责任护士亲自引领或搀扶病人到病室；任何治疗护理操作，只要到病人床前首先问好，操作完毕感谢病人合作；为病人执行导尿、灌肠、会阴擦洗等操作时用围帘遮挡，保护病人隐私；工作再忙接听呼叫器第一句话仍是“您好！” ，这些日常工作中的言谈举止使病人真正感到护理服务的人性化，护理部查房中经常也能听到病人对护理人员的赞誉声。
（3）细化服务流程，方便病人。优质护理服务病区除公示“基础护理服务项目”和“分级护理标准”外，年初修定完善了细化、量化的优质护理服务目标和落实措施，例如针对新入院病人辅助检查项目多，病人对医院环境不熟悉，责任护士便在检查申请单上写清楼层及检查的先后顺序，避免病人走错楼层或顺序欠妥而耽误检查时间。 （4）护理部在制定病区卫生清洁工考核标准中，增加了为病人送开水，陪护危重及孤残病人做辅助检查的内容，作为对护理单元管理考核的内容之一，在日常查房和季度大查房时一并检查考核，督促清洁工落实了此2项她们以前不愿干的工作。目前，每个病区清洁工都能为病人送开水到床头、陪护无家人照顾的病人做辅助检查，使病人感到医院服务的温馨和周到，对提升医院整体服务水平，赢得患者口碑起到良好的助推作用。
（5）服务热情，病人满意度高。全年对876名住院病人进行满意度调查，平均满意度为97.7%,病人点名表扬的护士240人次。骨科患者梁勇家属在住院30多天出院时写了“赞陈仓医院”对口快板，热情赞扬总护理部工作作风硬，经常深入病房查看病人；骨科护士长把科室
看做自己的家，大事小事全都放在心上；责任护士（王梅
罗丹）工作认真又细心，手脚勤快服务热情到位，骨科病人家属的亲身感受其实就是我们全院护理工作的真实写照。
（四）持续改进护理质量
（1）为适应新一轮医院评审复核模式做好前期工作。按照2014年陕西省医疗质量安全服务督导检查标准，查缺补漏，对照评分细则，先后组织全体护士长认真学习标准3次，从护理基本标准到内科、外科、急诊、重症监护4个部分逐项领会，逐条对照，查缺补漏，新增或完善规章制度、工作流程规范、应急预案等规范性文件，使新的护理管理标准和规范及时贯彻执行。
（2）年初护理部根据护理工作发展变化及医院工作实际，制订了护理管理目标，使护理人员向更高的目标迈进。
（3）加强护理核心制度的督导检查，确保落实到位。今年以来,重点在查对制度（包括患者身份识别、给药、输血、治疗处置等）、执行医嘱制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度等核心制度的执行上下功夫,护理部通过深入病房、输液注射室、手术室、产房等，跟班现场抽查,实地查看查对、交接班等核心制度落实情况，及时发现核心制度执行过程中存在的问题；同时通过每季度对青工反复考核护理核心制度，使护理人员真正理解核心制度的内涵，并按照制度指导临床实际工作，规范操作流程。
（4）今年起护理部质量管理的重点由临床护理单元向手术室、供应室、产房、输液注射室等特殊岗位倾斜，增加检查考核的频次和力度，及时发现工作环节中的不足和隐患，使重点科室质量和服务明显提高。如手术室和产房分别使用了手术患者交接记录单和新生儿交接记录单，并随病案永久存档。输液注射室人员流动大、环境相对嘈杂，工作繁忙，为防止输液过程中引起不必要的摩擦，输液室护士克服工作量大的困难同病房一样使用了输液卡随液体悬挂，并准确填写相关信
息，彻底解决了多年来时有因输液数量问题护患双方有争议的不必要麻烦。
（5）护理部初步尝试运用简单的管理工具对护理质量进行统计分析，使寻找问题真因和采取改进措施更准确和更有针对性。
三、存在问题整改计划：
（一）存在问题
1、青工人数多，工作经验不足，知识技术水平欠缺，专科技能更是不足，病情观察和描述不能准确体现专科特征。
2、护理人力配备仍不足，2013年5月至2014年12月共招聘护士80人，95%以上处于婚育年龄，人力资源仍有一定压力。
3、无论是年资深的护士长还是资历浅的护士长，新的管理理念和知识缺乏，管理思路狭窄，管理方法单一，未使用科学的管理工具，管理效果评判模糊。
（二）整改计划
1、院可两级继续加强青工业务技能培训，逐步提高专业知识和技术水平。
2、根据季节变化和病人数量，合理调配护理人力，使有限人力资源发挥最大效应；同时继续增加人力配备，尤其是内科系列病人较多的病区。
3、邀请省、市管理专家来院培训讲课，把护理质量管理新理念、新方法及常用管理工具应用作为培训重点内容，更新管理知识，提高管理效能。
二0一四年十一月
