推荐第1篇：廉洁文化建设实施方案
廉洁文化建设实施方案
为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求和目标
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。
通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。
二、主要内容和功能
廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。
培育廉洁从业理念，增强渗透力。
廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。
完善廉洁从业制度，增强执行力。
完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。
建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。
宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。
1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。
2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。
4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。
5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。
（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。
培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。
（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。
广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。
三、健全机构，加强领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。
组 长：王向阳
副组长：张石扬
成 员：赵焕喜 宋宝龙 赵俊宝 张海涛 张彦庆 万 波
领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任
四、工作要求
廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。
1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。
各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。
2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。
廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。
3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。
二〇一三年四月三十日
推荐第2篇：廉洁文化建设实施方案
三新农电公司廉洁文化建设实施方案
为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：
一、总体目标
廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。
二、主要任务
认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。
（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉
报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。
（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。
（三）廉洁文化进部室。廉洁文化建设要融入生产经营管理过程，尤其是人、财、物等重点岗位的管理部室，在各项工作流程、制度规范中体现廉洁文化建设的要求。要围绕公司经营管理，健全制度，规范行为，形成保障体系。加强机关绩效考核，重点对管人、管财、管物的部门和岗位的过程监控和效能监察，对涉及大额物资采购等重大事项，要严格按照 “三重一大”决策机制规范运作，努力建立廉洁文化建设的长效机制。
（四）廉洁文化进家庭。创新载体，营造良好环境，以家庭助廉活动为载体，构筑家庭廉政防线。通过对公司中层以上干部发“家庭助廉教育倡议书”或“廉洁短信”，增强家庭成员反腐
倡廉自觉性和责任感；召开职工家属助廉座谈会，营造倡廉助廉的良好风气，努力形成家庭廉洁文化氛围。
（五）廉洁文化“五上”。“五上”分别为上台面、上墙面、上桌面、上页面和上版面。“上台面”，即党政一把手为公司关键岗位人员和中层及以上干部每年讲一次廉政党课，做一次述廉报告；“上墙面”，即在办公大楼楼道、门厅过道墙面宣传廉政警句格言；“上桌面”，即编制醒目的廉洁从业屏保，安装到每一位关键岗位和中层及以上干部所使用的电脑中；“上页面”，即在公司内部筹化创建网络党风廉政建设专栏和网上影视教育视频；“上版面”，即通过宣传展板丰富内容，加强广大干部员工思想作风建设，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
三、工作步骤
第一阶段：宣传发动阶段（2011年第三季度）。组织全司党员员工学习上级有关文件以及“公司廉洁文化建设实施方案”，深刻认识加强廉洁文化建设的重要意义、目标、任务以及要求，充分发挥内部局域网等传媒，加大宣传力度，形成廉洁文化建设的浓厚氛围。
第二阶段：组织实施阶段（2011年第四季度）。根据省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，认真推进和落实 “五上四进”内容，加强廉洁文化的理论研究，总结好的做法和经验。
第三阶段：完善提高阶段（2012年）。不断充实完善“五上四进”内容，创新活动载体，改进方法方式，使廉洁文化建设走向制度化、规范化轨道。
四、工作要求
1.加强领导、形成合力。公司党群部负责廉洁文化建设的组织实施，公司领导班子成员及中层干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者；要严于律己、率先垂范，确保廉洁文化建设各项任务的落实。
2.以人为本，注重实效。开展廉洁文化建设要以满足员工的精神文化需求，提高员工的思想道德修养，增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，坚持以德感人、以理服人、以情动人、注重实际效果。
3.突出重点，整体推进。要充分认识廉洁文化建设的长期性、系统性和艰巨性。在实施过程中，要按照廉洁文化建设的总体目标、主要任务和要求，把握各阶段的工作特点，有重点、有计划、有步骤地把廉洁文化建设引向深入。要善于总结经验，抓好示范，及时总结经验，促进廉洁文化建设整体推进。
二O一一年六月二十日
推荐第3篇：煤矿廉洁文化建设实施方案
**煤矿廉洁文化建设实施方案
根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。
二、总体目标
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成 “以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。
三、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。
组长：***
副组长：***
成员：***
领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：***
成员为综合办工作人员。
四、主要内容
把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。
五、方法途径
从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。
（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利
用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。
（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗
位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
六、工作要求
1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。
2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。
推荐第4篇：公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案
为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进我公司廉洁文化建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进我公司持续健康有质量的发展，根据中央有关要求及集团党委《进一步推进集团廉洁文化建设实施意见》的部署要求，结合我公司实际，特制订本实施方案。
一、指导思想和工作原则
（一）指导思想
公司廉洁文化建设，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在公司党委的领导下，密切结合我公司实际，深入贯彻落实党的十八大精神，按照我公司惩防体系建设的总体要求，以营造风清气正的人文环境为目标，充分发挥廉洁文化对我公司全体员工行为的引领作用，引导广大员工坚定理想信念、自觉改进作风，化廉于心、践廉于行，不断自我净化、自我完善、自我超越、自我提高，为实现我公司“双百企业”发展目标提供强有力的文化支撑。
（二）工作原则
推进廉洁文化建设应当坚持围绕中心、促进发展的原则；坚持领导带头、全员参与的原则；坚持以人为本、教育为主、突出重点、全面覆盖的原则；坚持因地制宜、注重实效、突出特色、典型示范的原则；坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。
二、目标任务
将公司廉洁文化建设纳入公司惩防体系建设和企业文化建设，逐步建立以公司廉洁文化核心价值理念为统领，具有“公司”特色的廉洁文化体系，并不断建立健全廉洁文化长效机制，着力发挥廉洁文化对公司反腐倡廉的促进作用，为我公司实现有质量的发展营造风清气正的良好氛围。
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三、基本内容
（一）培育理念，加强宣贯
1、征集、提炼、培育既能体现集团要求又能彰显我公司特色的廉洁文化核心理念。通过丰富多彩的推动活动，使廉洁文化核心理念入脑入心，促进员工对弘扬廉洁文化的认同感，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力，强化正确的价值观，严格自律，克己奉公，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线。
2、拓宽廉洁文化宣传渠道。深入贯彻落实集团廉洁文化宣传“五必上”（即推动廉洁文化宣传上墙面、上桌面、上网页、上手机、上版面）要求，充分发挥我公司楼宇电视、报纸、网站、企业文化电子杂志等宣传平台优势，通过标语、警句、格言、视频、漫画、专栏等多种形式，全方位加大廉洁文化宣传力度。以廉洁文化建设为主题，组织开展读书、征文、知识竞赛等形式多样的文化活动，不断增强廉洁文化的感染力，吸引广大员工参与廉洁文化的宣传推动，努力营造廉洁文化氛围，使干部员工时时接受廉洁教育，处处感受廉洁气息。
3、促进廉洁文化建设深层推进。以贯彻落实集团廉洁文化“四必进”（即推进廉洁文化进班子、进部室、进项目、进班组）为抓手，多层面跟进，全方位覆盖，促进廉洁文化理念落地生根。
（1）廉洁文化进班子。与“四好”班子建设相结合，各级企业领导班子成员特别是主要负责人要率先垂范，切实发挥良好的示范作用，坚持做到“四带头”：带头讲廉政党课，积极诠释、解读廉洁文化核心理念；带头诺廉践廉，实行廉洁承诺制；带头推动和参加廉洁文化活动，坚持不懈做好廉洁文化宣传；带头述廉议廉，建立廉洁档案，自觉接受群众监督。
（2）廉洁文化进部室。各单位的职能管理部室要充分发挥引领、先导作用。转变观念，树立服务意识；恪尽职守，认真执行各项工作规程；严
2 格自律，自觉践行廉洁文化理念；接受监督，充实廉洁从业考核内容。
（3）廉洁文化进项目。在诸如工程建设、物资采购、招标投标、市场营销、选人用人、财务管理、资产管理、资本运作等重大项目、重要业务实施过程中，要把廉洁文化的宣传、教育贯穿始终，把廉洁文化的核心理念落实到全过程。既要发挥廉洁教育的熏陶、净化和提醒作用，又要完善制度规程，严格对项目负责人、关键环节责任人实行廉洁从业的管理与监督，切实做到提早防范、过程控制、强化监督。
（4）廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与各种先进、文明岗位创建活动紧密结合起来，切实发挥廉洁文化的渗透与教化功能，不断增强各岗位人员的廉洁自律意识。
（二）强化教育，突出重点
按照集团工作部署，结合我公司实际情况，切实抓好反腐倡廉“三必讲”教育培训工作，按照“教育主体突出重点、兼顾群体；教育内容结合实际、因人施教；教育方式保持常态、形式多样”的要求，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，抓好对企业领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育，充分发挥教育培训的预防、提醒功能。
对企业各级领导人员，要重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统、党纪国法、规章制度以及警示教育，深入学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，以及集团和我公司有关落实党风廉政建设责任制的有关规定等，促使领导人员增强宗旨意识，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、业绩观，自觉做到依法经营、廉洁从业。
3 对广大员工特别是重点岗位人员，要围绕企业廉洁文化核心理念，重点进行思想品德、职业道德、法律法规、企业规章制度等的教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范和警示作用，促使其增强廉洁自律意识，提高监督能力，养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。
在教育组织方面，要做到“三个一”，即每年至少组织一次以反腐倡廉教育为内容的中心组学习和专题民主生活会；每年至少组织一次反腐倡廉教育专题培训；每年至少组织一次反腐倡廉宣传教育活动。同时，对新任职干部、负责人和责任人的教育培训以及企业组织的各种业务培训、岗位技能培训及新员工入职培训必须有反腐倡廉教育内容。
（三）完善制度，健全机制
建立廉洁文化建设长效机制，把廉洁文化的核心理念和要求有机融入到我公司经营管理体系之中。
1、围绕改进作风、勤俭节约、廉洁从业，着重从三个层面完善制度： （1）企业领导人员层面：重点完善廉洁承诺制度、“三重一大”决策制度、个人重大事项报告制度、职务消费管理制度、进一步改进工作作风密切联系群众的措施、述职述廉制度、离任审计制度、任前廉洁谈话和诫勉谈话制度等。
（2）重要部门、关键环节、重要岗位负责人和责任人层面：重点完善管钱、管物、管人工作规程、岗位职责和廉洁自律规定。
（3）一般员工层面：重点完善员工行为准则和基本道德行为规范。
2、围绕反腐倡廉教育培训，持续完善企业学习教育培训体系。把反腐倡廉教育培训作为一项重要内容纳入其中。
3、围绕廉洁文化效果，进一步充实管理体系评审内容，持续推进廉洁文化核心理念与企业经营管理体系的有机融合。
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四、总体要求
（一）公司廉洁文化是我公司企业文化和惩防体系框架下教育子体系的重要组成部分，是我公司干部员工思想政治建设和作风建设的重要内容。公司廉洁文化建设要与公司企业文化建设相一致，与构建我公司惩防体系相统一，与我公司党的政治思想建设工作相协调。
（二）推进公司廉洁文化建设工作，实行公司党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，部门发挥优势、各负其责，广大员工积极参与的领导体制和工作机制。切实发挥各职能管理部门作用，确保企业廉洁文化建设工作的有效开展。
（三）公司廉洁文化建设要坚持与企业生产经营管理有机融合，立足当前、着眼长远，着力把廉洁文化的核心理念和要求纳入企业的风险管理体系和内控管理体系，做到贴近实际、贴近需要、贴近企业发展。要注重传承和弘扬中华传统文化，虚心学习、借鉴和吸收优秀企业文化成果，积极拓展廉洁文化的内涵、思路、方法、内容和载体。要与社会交融、向家庭延伸、向身边人渗透。要注意把企业廉洁文化核心理念的培育与社会公德教育、家庭美德教育结合起来，共建和谐、亲情助廉、安康幸福。
（四）公司属各单位要根据本实施方案，结合单位实际情况，制定本单位廉洁文化建设具体落实措施，并于2013年7月30日前，报公司党委工作部、监察审计部备案。
各单位制定廉洁文化建设落实措施要与深入贯彻落实十八大精神紧密结合，与党的思想建设、企业文化建设、构建惩防体系要求和生产经营管理实际紧密结合，要努力做到整体谋划、统筹安排、夯实基础、稳步推进，要确保落实措施的可操作性。通过具体措施的贯彻落实，不断建立符合本单位发展实际、彰显企业特色的廉洁文化体系。通过加强宣传教育、建立健全制度、完善监督考核，固化廉洁成果，营造廉洁氛围，凝心聚力，用
5 廉洁做人、干净做事的良好风尚，积极推动公司“双百”企业建设。
中共某公司委员会 二〇一三年六月九日
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廉洁文化建设实施方案
为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：
一、加强廉洁文化建设的目的和意义
企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：
按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段： 第一阶段：启动推进阶段
制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。
第二阶段：总结提高阶段
积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：
廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：
（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率
企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。
领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。
（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线
1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。
2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。
（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾
家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。
四、组织领导机构：
为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，专门成立廉洁文化建设工作领导小组。
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五、活动要求：
1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。
2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。
3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。
推荐第6篇：北京联通廉洁文化建设实施方案
北京联通2012年廉洁文化建设实施方案
加强廉洁文化建设是企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。年初，公司纪委就把加强廉洁文化建设作为今年一项重点工作进行了部署。近年来，中纪委等六部门下发了《关于加强廉政文化建设的意见》，国务院国资委下发了《关于加强中央企业廉洁文化建设的指导意见》。集团公司也把今年作为“企业廉洁文化建设年”。为贯彻上级精神，落实公司反腐倡廉建设总体部署，公司纪委特制定了2012年廉洁文化建设实施方案，组织推进公司廉洁文化建设各项活动。
一、推进公司廉洁文化建设的指导思想及工作原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为目标，以开展文化活动为载体，把廉洁精神作为核心与灵魂融入企业管理，在深厚的企业文化底蕴中挖掘，形成企业独具特色的“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，为北京联通健康可持续发展提供精神动力。
2012年要深入学习贯彻十七届中央纪委七次全会精神，落实北京市国资委、集团公司和北京联通反腐倡廉工作任务部署，增强全体员工特别是各级领导人员及关键岗位人员的廉洁从业自觉性，以提高拒腐防变能力为重点，开展廉洁文化活动，全面推进
1 反腐倡廉工作和惩防体系建设。
（二）工作原则
一是融入中心，服务大局，渗透管理，突出规范。牢固树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，立足企业实际，找准工作定位，发挥好政治、思想优势，发挥好服务、保障功能。倡导“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，渗透到经营管理各个环节，把理念、规范和行为有效结合，不断地提升企业的品牌和形象，提高企业核心竞争力，从精神文化角度支撑好企业持续、健康、高效发展。
二是以人为本，突出重点，全员共建，有序参与。要牢固树立以人为本的思想，全体从业者都是廉洁文化建设的参与者，尊重广大员工是廉洁文化建设主体的地位。突出廉洁文化建设指向的权力性，把廉洁理念、规范和行为通过从业者履行“事权”的职业工作和活动，表现在企业生产、经营、管理、生活的各个方面。遵循由企业所倡导、全体从业者所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，更好地维护和实现企业与员工的根本利益，以过硬的本领、过硬的作风，打造过硬的队伍，创造过硬的业绩。
三是统一领导，统筹渐进，因地制宜，传承创新。坚持党委领导，党政齐抓，纪委协调，部门联动，群众参与的工作格局。认清廉洁文化建设的长期性，要精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施，结合实际，区分层次，循序渐进，以点带面，逐步提高。继承公司在党风建设和反腐倡廉工作方面好的经验，丰富廉洁文化活动，找准廉洁文化建设的着力点，创新形式，拓展有效
2 的途径和方法，融入企业精神文明建设、制度规范和管理监督之中。
二、2012年推进公司廉洁文化建设工作路径
在公司党委的领导下，各级党组织要夯实在公司内部创建廉洁文化既是创先争优、加强企业党的建设的内在要求，又是优化企业发展环境、以勤勉廉洁文化的软实力增强企业核心竞争力的思想基础。要围绕建设社会主义核心价值体系加强廉洁文化建设，作为企业文化建设的重要组成部分，大力培育廉洁价值理念，把廉洁文化建设自觉融入公司发展各个领域，贯彻到党的建设各个方面，特别要把廉洁文化建设作为完善惩防体系的一项重要工作。
逐步创建北京联通特色的廉洁文化品牌，助推企业核心竞争力。逐步研究与探索把廉洁勤勉精神作为公司廉洁文化的核心与灵魂，在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁勤勉精神，加以精心培育，形成独具北京联通特色的廉洁文化核心理念，丰富企业文化内涵。2012年要在廉洁文化理论和实践方面进行探索，推出并逐步树立起“风清〃廉通”的教育品牌，并通过提炼廉洁文化理念，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在今后若干年的实践中逐步深化，进而从反腐倡廉教育品牌向廉洁文化品牌转化。发挥创建廉洁文化品牌的综合效应，净化企业发展的人文环境，从而不断地提升企业的品牌和形象，以勤廉从业的品牌建设助推企业核心竞争力的提升，真正发挥好服务和保障作用。
建立起廉洁文化建设的领导体制和工作机制，精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施。要把握各个阶段的工作规律和特
3 点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入，避免急于求成和形式主义，以取得综合效果。
大力组织开展“风清•廉通2012”为品牌的反腐倡廉系列教育攻势，促进廉洁文化建设，夯实惩防体系的基础。要大力营造勤廉从业的文化氛围，在初步实施中按照“理论与实践同步，重实践、落基层、寻积淀，精提炼、创氛围、广参与”的工作路径开展工作。发挥教育在惩防体系建设当中的基础性作用。突出两个重点，发挥三项机制的作用，即以领导人员和关键岗位人员为重点，面向全体从业人员；发挥反腐倡廉建设领导机制、部门联动机制、组织协调机制的作用。努力研究、探索和实践廉洁文化在反腐倡廉工作中的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、监督推进、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等方面的功能。
坚持以宣传教育活动为重点，确保廉洁文化活动的覆盖面、渗透力和有效性，达到“五个提高”的目的。即：提高遵守廉洁从业各项规定的自觉性；提高廉洁自律和作风建设的自觉性；提高法制观念和廉洁从业意识，筑牢思想道德防线；提高反腐倡廉工作的规范化和科学化；提高纪检监察队伍业务素质。
三、2012年公司廉洁文化建设工作任务
（一）谋划“风清•廉通”廉洁文化品牌，积极营造氛围 把品牌推进的概念引入廉洁文化建设之中，谋划、创建和实现“风清•廉通”廉洁文化品牌的构想，把反腐倡廉教育工作打上“标签”，涤荡出“清风作伴，勤廉通达”的廉洁文化环境。坚持从实际出发，立足于扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力。
4 一是在公司范围内广泛征集标识。5-7月间，组织征集设计北京联通“风清•廉通”廉洁文化品牌标识，要求各单位党委（总支）积极组织参与。在统一品牌的基础上，可开展具有本单位特色的“风清•廉通”标识设计活动。
二是培育和挖掘北京联通廉洁文化理念。要把培育和挖掘廉洁文化理念作为推进公司廉洁文化建设和廉洁文化品牌推广的重要环节和长期任务。5-7月，围绕北京联通健康可持续发展和建设高素质的员工队伍的要求，在公司范围内组织开展“北京联通人应该具备什么样的廉洁勤勉精神、廉洁理念”的思索、讨论和廉洁理念征集活动。
三是积极推广“风清•廉通”廉洁文化品牌。要通过多种传媒途径进行品牌推广，在今后的反腐倡廉各项工作中要主打品牌，凸显北京联通在廉洁文化建设上的独特性、全覆盖和长期性，逐步挖掘、打造和积淀品牌内涵。今年，公司各单位要以“风清•廉通2012”为品牌基调，开展各项廉洁从业宣传教育活动。充分利用各类教育阵地、教育形式予以推广。
此项工作由公司纪委统一策划组织，标识和工作理念征集活动由五区分公司、通州分公司、网管中心、工建中心具体组织承办。
（二）组织一场反腐倡廉建设形势报告会。党中央在新的形势下提出保持党的纯洁性的要求，赋予了党风廉政建设新的内涵，标志着反腐倡廉建设的理论和实践向更深层次迈进。以反腐倡廉建设形势报告会，教育党员、领导人员必须始终从保持党的纯洁
5 性的高度认识反腐倡廉建设。要深刻理解保持党的纯洁性对加强反腐倡廉建设的基本要求，找准推进反腐倡廉建设与做好保持党的纯洁性各项工作的结合点，以更加坚决的态度和有力的措施，坚决惩治和有效预防腐败。
此项工作由公司纪委统一组织，各单位组织本单位人员参加。
（三）组织好一次案件通报会，发挥警示教育的直观、深刻和说服力强的特点
从公司发生的违法违纪案件中要看到，违法违纪的个别人也曾在各自岗位上为企业发展做出过较大贡献。这些人不是不知道违纪违法的后果，而是缺乏足够的警觉，侥幸心理淡漠了法纪观念，逐渐放松对自己世界观的改造。在事权处置过程中，没有解决好利益冲突的矛盾，被思想不健康、价值观不正确的人拉拢腐蚀，从而陷入不可自拔的深渊。
今年重点要进行一次案例警示教育。公司纪委重点对原三网融合办经理陈某的案件进行通报警示，把那些用沉重代价换来的教训展示出来，敲响警钟，震撼心灵。各单位按照要求层层进行警示教育，重点要提醒大家学会保护自己，自觉抵制诱惑，妥善处理好各种利益冲突，减少被动犯错的机会，当好廉洁自律的表率。
（四）持续把反腐倡廉学习纳入各级人员的教育培训内容 廉洁文化要进班子。各单位要重视对领导人员进行廉洁从业和廉洁自律教育，紧密结合领导人员思想、工作、生活、学习等作风建设，把反腐倡廉教育作为理论学习的重要内容。
6 廉洁文化要进岗位。各单位要广泛倡导和深刻挖掘员工勤勉履职、合法守德、诚信经营、廉洁从业的先进人物和事迹，弘扬勤勉廉洁的主旋律，引导员工树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操。
廉洁文化要进基层。各单位要从实际工作出发，通过各种途径，开展适合员工特点的廉洁文化活动，营造廉洁文化的氛围，着力提高员工遵纪守法、爱岗奉献，诚实守信的意识。
各单位要坚持党政主要领导带头讲廉洁党课；在重要职能部门的业务培训中设置廉洁从业教育课程；坚持并完善对新提任的领导人员进行廉洁谈话。
公司纪委继续深化与检察机关共建机制，寻求检察机关提供法律服务，对全体从业人员进行法制教育，对领导人员进行预防职务犯罪教育。各单位根据自身实际情况组织经常性相关教育活动，要充分体现特色，公司纪委为各基层单位提供教育支持。
（五）创新廉洁文化载体，开展多种形式的廉洁文化活动 在继续坚持已有的好做法的基础上，不断创新公司廉洁文化建设载体，开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。进一步整合企业内部文化资源，完善文化设施。继续充分利用OA系统和企业报刊搭建廉洁文化网络平台，使之成为廉洁文化宣传的窗口。
制作一期教育网页。2012年继续以“纪检监察之窗”网页平台为依托，组织各单位参与到网页宣传教育中，每个单位都要制作一期宣传网页，增强宣传教育互动性，拓展教育空间。突出勤
7 勉、廉洁、规范、诚信的理念，挖掘来自于身边的正面典型人物和事件，展现勤勉精神，弘扬良好作风，鼓舞员工士气，凝心聚力，同心同德谋发展。此项工作由三区分公司、四区分公司、门头沟分公司具体组织承办。
开展一次廉洁短信、微博评选活动。发挥短信平台、微博平台作用。各单位要利用手机短信发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。组织各单位开展一次适合北京联通特色，体现诚信经营理念的微博原创活动，塑造、提升企业的品牌和形象。此项工作由网络分公司机关、平台中心、导航中心、维护中心具体组织承办。
举办一次廉洁书法、摄影、漫画等艺术形式的巡展。以现场笔会、论坛或征集展览等形式向员工广泛征集书法、绘画、动漫、篆刻、摄影等弘扬廉洁文化的艺术作品，提高廉洁文化的传播度、参与性和观赏性。此项工作由公司纪委/监察室、二区分公司、八区分公司、大兴分公司组织承办。
四、以公司廉洁文化建设深化预防工作要求
把推进廉洁文化建设作为公司各级党组织的政治责任。廉洁文化建设是推进反腐倡廉预防工作的治本之策、防变之源，是融教育、制度、监控于一体的根本。要充分发挥公司的政治优势，把勤勉廉洁理念入脑入心入行，净化企业发展的人文环境。各级党组织作为企业发展的政治核心，在引领员工推动实现公司科学发展的过程中，要把积极推进廉洁文化建设作为必须始终抓紧抓好的重大政治任务和政治责任。各单位要充分认识开展廉洁文化
8 建设的重要性和必要性，加强领导，落实责任，明确工作协调机制，增强责任感与使命感，要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重要载体，依据实施方案认真组织落实，保证活动效果。要牢固树立好廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，通过廉洁文化特有的舆论导向作用、渗透熏陶作用和监督制约作用，增强各级领导人员的自律意识和广大员工的监督意识，为企业加强管理、提高效益，营造和谐健康的内部环境，实现企业与员工的和谐发展，提高企业竞争力，提供持续发展动力。
把廉洁文化建设的软实力化作推动企业持续健康发展的硬基础。按照国务院国资委党委对廉洁文化的释义，（即“企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成”）可以看出廉洁文化是企业科学管理的重要体现，是教育机制、制度体系和监督机制的集中统一。廉洁文化建设是一个长期的过程，当前要把廉洁文化建设作为企业反腐倡廉教育工作的有效载体和抓手，精心培育和拓展廉洁文化品牌，是反腐倡廉建设更加形象化、具体化和常态化。
各单位在加强廉洁文化建设中要突出实践性和实效性。一是在内容上突出特色。就是要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，教育干部职工廉洁从业、诚
9 信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。二是在载体建设上突出特色。就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工，完善教育平台，开展廉洁承诺、树立廉洁岗位等活动。三是在创新机制上突出特色。就是要充分利用企业比较成熟的管理体系，结合企业规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。四是在着力点上突出特点。就是要进入岗位，把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营。五是在进度上要统一推进。各单位要于9月18日组织完成公司统一布置的教育活动内容，并向公司纪委/监察室报送工作总结，同时要建立起反腐倡廉建设的长效机制。
推荐第7篇：廉洁文化建设工作的实施方案
为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标
1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2011年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则
1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤
在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：
1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”www.daodoc.com格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大
公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导
公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。
基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
推荐第8篇：廉洁文化建设工作的实施方案
文章标题：廉洁文化建设工作的实施方案
廉洁文化建设工作的实施方案为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原
有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标
1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。2007年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。2007年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。2007年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2010年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则
1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：
1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化
建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大公无私、勤政廉洁、特别
能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
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推荐第9篇：×××廉洁文化建设示范点创建实施方案
××××
廉洁文化建设示范点创建实施方案
为认真贯彻落实《××××××廉洁文化建设示范点创建方案》、公司《“十二五”企业文化建设实施意见》以及《××××廉洁文化建设示范点创建方案》，扎实推进企业文化在反腐倡廉建设中落地，营造浓厚的“干事、干净”氛围，决定从即日起在分局范围全面开展廉洁文化建设示范点创建活动，力求以点带面，有序拓展，以示范点的重点突破带动公司整体廉洁文化建设水平不断提升。现制定实施方案如下：
一、工作思路
深入贯彻×××公司、省公司和本公司关于廉洁文化建设各项部署要求，从个专业主管和基层班组入手，通过“五个结合”（即与地域历史文化、企业发展历程、企业文化建设、企业生产经营管理、提升企业形象相结合），引导和鼓励干部职工创新方式方法，广泛开展各类更贴近工作生活、更深入情感内心的廉洁文化创建活动，全面增强廉洁文化的生命力和感染力。充分发挥示范点的以点带面效应，有重点、多层次、全方位推进廉洁文化建设，全面提升公司系统干部职工廉洁从业意识和腐败风险防范能力。
二、创建目标
通过廉洁文化示范点创建活动，进一步激发各专业主管和班组开展廉洁文化建设的积极性和主动性，打造各层面廉洁文化建设示范点，充分发挥辐射带动作用，带动廉洁文化有机融入干部职工生产生活，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气和“干事、干净”良好氛围，切实为“一强三优”现代公司建设提供更加坚强有力保障。
三、组织机构
为保证廉洁文化建设示范点创建活动顺利实施，分局成立廉洁文化建设示范点创建活动领导小组。
组 长：×××
副组长：××× ××× ×××
成 员：××× ××× ××× ××× ×××
××× ××× ×××
领导小组负责廉洁文化建设示范点创建活动的具体实施；制定廉洁文化建设示范点创建活动工作方案；加强日常指导和协调；推进创建活动各阶段工作。
四、重点举措
（一）推进反腐倡廉教育，增强广大干部员工的廉洁从业意识
1.充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用。认真落实《反腐倡廉宣传教育联席会议制度》，每季度召开分局领导、各专业主管和班组长参加的反腐倡廉宣传教育联席会 2
议。
责任分工：×××
2.制定详细的反腐倡廉教育要点和计划，明确教育内容、方式、对象、目标和时间节点等，并对计划执行情况进行督导检查。
形成资料：×××反腐倡廉教育工作计划 责任分工：×××
3.举办廉洁课堂。扎实组织开展示范教育、警示教育、条规教育、岗位廉洁教育和党风廉政建设和反腐败工作形势教育，确保干部职工受教育率达到100%。
形成记录：×××反腐倡廉主题教育记录 责任分工：×××
4.督导党支部开展反腐倡廉专题学习和廉洁从业专题讨论。
形成记录：
×××反腐倡廉专题学习记录 ×××廉洁从业专题讨论记录
责任分工：×××
5.针对分局所有干部职工，开展分局主要领导讲廉政课活动。
责任分工：×××
（二）落实各项规章制度，构建“事事有据可依、事事有人管理”的良好局面
1.梳理完善相关规章制度，分专业、岗位制定分局需要执行的制度清单，按专业、岗位组织干部职工深入学习、熟练掌握制度清单所列的相关制度和工作规定，并组织普考，明确干部职工制度学习掌握情况。
形成资料：
×××反腐倡廉制度清单
×××2012年反腐倡廉制度普考成绩统计表
形成记录：
×××2012年反腐倡廉制度普考
民主生活会记录 责任分工：×××
2.定期开展制度执行情况监督检查，对落实“三重一大”集体决策、《党内监督条例（试行）》等制度进行专项检查，增强制度的严肃性和执行力。
形成资料：×××制度执行情况自查记录 责任分工：×××
（三）加强廉洁文化建设，营造“干事、干净”的良好氛围
1.制定详细的廉洁文化建设计划和措施，并对执行情况进行定期检查，全面抓好落实工作；全员签订廉洁从业承诺书。
形成资料：×××廉洁文化建设计划 形成记录：廉洁从业承诺书 责任分工：×××
2.利用现有阵地、载体，以廉洁文艺作品创作、廉洁文化工作交流等多种方式，广泛开展学习、座谈、廉洁讲座、演讲比赛、作品创作、书画比赛等文艺活动，将廉洁文化渗透到干部职工工作生活各方面。
形成资料：×××廉洁文化建设主题活动记录 责任分工：×××
（四）开展腐败风险防控，防范各类违规违纪行为的发生
1.定期开展标准化建设监督检查工作，使工作标准体系和管理流程中体现对权力的制约、相互监督等反腐倡廉要求。
形成资料：
责任分工：×××标准化工作委员会负责
2.制定分局腐败风险点库和防范手册，并对腐败风险防控措施落实情况进行检查，及时堵塞管理漏洞，规范干部职工行为。
形成资料：
×××腐败风险点库
×××腐败风险辨识防控指导手册
形成记录：
×××腐败风险防控措施落实情况检查记录
责任分工：×××
3.结合风险辨识成果，针对重点岗位和关键环节工作，选取公司内外的典型案例深入分析问题原因、防控措施，制定分局风险防范教育读本，进一步增强职工风险防范意识和能力。
责任分工：×××
4.定期对信息公开情况进行检查。重点检查职工关心的党务、厂务等内容，积极营造公开透明的工作环境。
责任分工：×××
（五）规范行风和作风建设，对外树立良好的企业形象 1.扎实开展纪检监察明查暗访，对干部作风和供电行风进行检查和督导，对发现的问题定期通报或采取其他措施督促整改。
责任分工：分局党支部书记负责，各专业主管配合
（六）抓好硬件建设，打造反腐倡廉宣教的良好环境 1.设立反腐倡廉宣教和廉洁文化展室（与党员活动室、企业文化展室等合署使用），从正面引导、反面警示等多个
方面设置宣教内容，摆放反腐倡廉重要制度和反腐败最新信息，广泛展出系统内外廉洁文化作品，打造良好的宣教环境。
责任分工：×××
2.设立廉洁文化景观，使干部职工置身浓厚的廉洁文化环境。办公桌摆放廉洁提示牌；计算机设置廉洁文化屏保；走廊、会议室设置廉洁谏言警句，张贴廉洁宣传画；广泛宣传廉洁文化相关内容。
责任分工：×××
五、实施计划
开展廉洁文化建设示范点创建活动，总体分为五个阶段。要紧密结合全年工作计划安排，明确工作重点，把握工作节奏，有序衔接、均衡推进、持续深入开展活动。各阶段的时间划分及重点工作内容如下。
（一）启动阶段（2011年12月1日-2012年1月15日）
1.成立廉洁文化建设示范点创建活动领导小组。2.结合分局特色，制定廉洁文化建设示范点创建实施方案，于2012年1月15日前，报市公司监察部备案。
3.召开启动会议，加强对廉洁文化理念的宣传力度，扎实推进党风廉政建设，积极营造良好的廉洁文化建设氛围、有效推进廉洁文化建设。
（二）推进阶段（2012年1月15日—2012年3月15日） 1.按照具体实施方案和评审细则，全面开展各项工作。 2.分局领导小组结合党风廉政建设、纪检监察暗访等工
作对该活动推进情况进行督导检查，并提出整改建议和指导性意见。
3.分别于2012年1月15日、2月15日、3月15日前，向市公司监察部报送廉洁建设进度情况。
（三）自验收阶段（2012年3月15日—2012年4月15日） 1.于3月底前，按照《廉洁文化建设示范点评审细则》进行自评，确认符合条件（通用标准自评得分达到90分以上）后，填写《廉洁文化建设示范点申报表》，附创建报告（不少于2000字）及创建图片、视频等多媒体资料一并报送市公司监察部。
2.市公司监察部组织相关部门人员对分局自评情况进行审查，对于自评情况与实际情况不相符的，将限期进行整改。
3.积极总结好的经验和做法，培养选树典型。
（三）接受评审阶段（2012年5月-2012年6月） 1.及时向省公司报送相关申报材料。 2.充分做好接受省公司评审验收准备。
（四）总结评价阶段（2012年6月-2012年底） 1.对廉洁文化建设工作情况进行总结表彰。
2.谋划2013年工作安排，积极筹集廉洁文化建设示范基地。
六、考核管理
1.活动领导小组定期对廉洁文化示范点建设工作情况进行评审，对工作突出者在月度业绩考核中予以加分奖励，对工作不力者在月度业绩考核中予以扣分处理。
七、工作要求
（一）加强组织领导。创建活动领导小组要切实担负起廉洁文化建设示范点创建重点举措的组织领导、统筹推进等责任。要把廉洁文化示范点创建工作纳入党建、党风廉政建设整体安排之中，严格执行创建方案，细化任务措施，分阶段分步骤推进创建工作。
（二）扎实深入推进。开展示范点创建工作的根本目的在于推进工作，各项工作负责人要切实将创建的出发点和着力点都放在实际工作上，紧密结合自身实际，融入生产生活。要积极创新方式方法，丰富载体手段，从思想认识、环境氛围、文化活动和制度建设等多方面入手，扎实深入推进。要在创建过程中注重人性化，增强吸引力，注重深入化，提高实效性，注重制度化，解决长效性。同时及时总结、提炼创建工作中的好经验、好做法，在全局范围内推广应用，努力形成建成一个带动一片、建成一批推动全局的良好局面。
（三）强化指导监督。创建活动领导小组要认真做好创建工作的指导协调和督促推进，紧密结合创建单位实际，充分调动干部职工工作积极性，切实将廉洁文化建设内化为防范腐败风险、保障自身安全的自觉行动，增强廉洁文化建设
的生命力和感染力，确保创建工作成效。
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×公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法
为贯彻落实党的十八大，十八届中央纪委一次、二次全会关于深入推进反腐倡廉建设特别是廉洁文化建设的部署，巩固全市系统现有廉洁文化建设工作成果,进一步推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进廉洁从业和依法合规经营，全面深入地推进廉洁文化建设，根据省公司党委《关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》（以下简称省公司党委《实施意见》）要求，结合加强改进系统反腐倡廉宣传教育工作需要，特制定此办法：
一、指导思想、基本原则和目标任务
（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实省公司党委《实施意见》要求，以建立健全廉洁文化建设长效机制为目标，以推动廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”（以下简称“三进”）为实现路径，发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，筑牢干部员工“廉洁从业、规范从业”思想防线，营造“风清气正、清正廉洁”的良好氛围，为公司持续健康和谐发展提供精神动力和智力支持。
（二）基本原则。遵循集团公司廉洁文化建设“以人为本，促进和谐；领导带头，全员参与；丰富载体，形成体系；重在建设，务求实效”的基本原则，紧密结合公司系统实际,将廉洁文化建设与反腐倡廉宣传教育工作有机融合,切实增强廉洁文化建设的针对性、实效性，充分发挥反腐倡廉教育和廉洁文化建设在源头预防中的积极作用。
（三）目标任务
1 1.总体目标。通过深入推进廉洁文化建设，致力于推动廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育各项工作系统化、常态化、制度化，建立健全与公司新时期发展战略相统
一、与惩防体系建设和企业文化建设相协调的廉洁文化建设体系。
2.阶段性目标。努力于建立健全惩治和预防腐败体系第二个五年规划完成之际，初步建立起贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系，初步形成既体现公司特色、又贴近公司实际的廉洁文化建设体系。
（1）2013年－2014年为整体规划、稳步推进阶段。2013年贯彻落实省公司要求，在全市系统部署开展“廉洁文化建设年”活动，为深入推进廉洁文化建设营造氛围，并以此为契机，全面开展岗位廉洁风险自查和梳理，部署开展廉洁风险防控体系建设。
（2）2015年－2016年为巩固提高、初步形成体系阶段。在巩固前一阶段各项工作成果的基础上，进一步扩大廉洁文化的覆盖范围和影响力；加强对“×特色廉洁文化理念”的贯彻学习；基本明晰岗位廉洁风险点，并纳入公司内控合规体系，初步建立起廉洁风险防控体系。
（3）2017年为完善体系、建立长效机制阶段。总结廉洁文化建设典型经验，完善廉洁文化建设基本格局、工作机制、评价体系和保障措施，推动廉洁风险防控体系进一步完善，基本建立起符合公司实际的廉洁文化建设长效机制，廉洁文化建设走上系统化、常态化、制度化的轨道。
二、具体工作举措
深入推进廉洁文化建设，要以“提炼精神理念、构建领导机
2 制、完善制度体系、开展教育活动、建设宣教阵地”五方面中心任务为抓手，通过廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”的工作路径，结合公司实际，全面落实以下主要工作举措：
（一）健全机构，加强领导，完善廉洁文化建设领导机制 1.成立廉洁文化建设领导小组。根据廉洁文化建设工作的内容及要求，成立廉洁文化建设领导小组。领导小组的职责是：对全市系统廉洁文化建设相关工作计划、工作方案、制度建设等重点工作进行指导和决策，督促和协调各支公司开展廉洁文化建设工作。
2.设立廉洁文化建设领导小组办公室。廉洁文化建设领导小组下设办公室，以×为主任，以×为主要成员。领导小组办公室的主要职责是：制订全市系统廉洁文化建设工作的计划、方案，起草制定相关制度规定，协调组织开展反腐倡廉宣传教育工作和廉洁文化建设活动。
3.建立联席会议制度，加强组织协调。每半年召开一次领导小组联席会议，加强小组成员之间的联系与沟通，交流汇报各单位、各部门职能范围内的廉洁文化建设工作进展，及时总结经验成果，研究探索廉洁文化建设的新经验、新方法。
（二）防范风险，区分岗位，建立健全廉洁文化制度体系 1.建立贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系 （1）落实集团公司《廉洁风险防控体系指南》要求，全面组织开展对腐败易发的重点岗位、重点环节、重点部门的廉洁风险检查和梳理工作，初步筛查各级各类岗位廉洁风险点，分级分类制订《岗位廉洁风险手册》。
3 （2）健全完善风险的识别、评估、提示、预警机制，将廉洁风险防控纳入公司内控、合规、风险管理体系，指导各级干部员工廉洁规范从业。
2.完善覆盖经营管理全部过程的廉洁从业制度体系 （1）对各级公司系统现存的廉洁从业制度进行系统梳理评估，根据制度梳理评估情况，从制度的完备性和执行情况等角度制订明确的制度健全完善计划。
（2）通过理论研究和实践探索，组织开展廉洁从业相关制度的废改立工作，不断提高制度的廉洁性，形成权力授之有据、职责配置科学、行使依法合规、裁量界限明确、运行公开透明的权力结构和运行机制。
（3）加强制度执行力建设，切实发挥各项制度的约束作用，“将权力关在制度的笼子里”，通过良好的制度执行保证廉洁精神的弘扬，促进廉洁文化的形成。
3.落实针对经营管理各个层级的廉洁自律重点工作 （1）坚持把党内监督制度的落实作为促进廉洁自律工作的重要手段，切实抓好“三谈两述”、重大事项报告等具体制度的贯彻执行，加强对各级干部员工廉洁自律情况的日常监督。
（2）结合公司经营管理实际，有重点地落实好各项措施，促进干部员工提高廉洁自律水平：针对地市分公司以上的领导干部，要进一步落实完善廉政档案建档、报送和管理制度，强化对领导干部的日常管理和监督；针对地市级和基层一线的领导干部，要建立完善廉洁合规承诺制度，通过签订《合规经营承诺书》、《廉洁从业承诺书》，加强对领导干部的约束；针对普通干部员工，要
4 通过明确岗位权责、发放《廉洁风险手册》等，初步建立岗位廉洁风险提示制度，加强依法合规宣导，促进廉洁从业。
（三）区分对象，强化教育，明晰廉洁文化“三进”路径 1.把宣传教育作为落实“三进”的有力抓手
（1）以强化对领导干部的教育为重点，推动廉洁文化“进班子”。重点加强理想信念、党风党纪、法律法规、行业规章、公司制度教育，促进领导干部加强党性修养，切实增强纪律意识和法制观念，保持思想和行为的纯洁性；落实好党委中心组学习、“三会一课”等制度，把学习“软任务”变成“硬约束”，确保廉洁文化进班子有抓手、有保障。
（2）以促进提升依法合规意识为重点，推动廉洁文化“进团队”。将依法合规教育与团队考核激励紧密结合，加强对基层团队核心成员责任意识的培育，针对团队员工，结合晨夕会制度进一步强化廉洁合规教育，广泛开展廉洁从业有关规定、制度和纪律的宣导，整体促进提高基层团队的依法合规和行为自律意识。
（3）以强化重点岗位的廉洁风险提示为重点，推动廉洁文化“进岗位”。围绕销售、承保、理赔、财务、采购等关键岗位，探索廉洁教育内容和形式，开展体现岗位特色的廉洁理念培育、岗位形象塑造、岗位行为规范宣导；广泛开展廉洁从业行为规范学习，组织开展廉洁从业规范应知应会知识考试，加强岗位廉洁风险提示，促进提高防范岗位廉洁风险的自觉性。
2.把握好开展宣传教育的有利时机
（1）坚持领导干部任前廉洁从业教育，通过开展任前谈话、发放廉洁提示函等廉洁教育形式，帮助领导干部树立正确的权力
5 观、金钱观。
（2）加强新入司员工反腐倡廉教育，制定和完善廉洁自律知识相关教学课程，将新员工入司廉洁教育纳入培训体系，在员工职业生涯的起步阶段发挥教育的示范和导向作用。
（3）开展好节庆日、重大历史事件纪念日期间的教育活动，继承发扬党的优良传统和优良作风、时代精神和民族精神、传统美德，提高宣传教育工作的渗透力。
（4）加强日常教育提醒，通过反腐倡廉讲座宣导、廉洁知识应知应会测试等形式，加深干部员工的廉洁合规意识；加大违法违纪违规案例通报、剖析力度，加强警示教育，督促干部员工时刻自警自省、尽职勤勉、廉洁自持，使廉洁文化深入人心。
3.加强宣传教育工作的长期规划
（1）提高廉洁教育的整体协同性，不断强化宣教资源的共享机制，利用公司现有的网络教育平台，优化配置教育资源、提高资源利用率；充分调动纪检监察、组织人事、文化宣传、合规管理、工会、共青团等各方力量，发挥“大宣教”工作格局的优势，努力形成廉洁教育工作的整体合力。
（2）增强廉洁教育规划的连续性、长期性，确立中、长期教育目标，加强前瞻性、整体性工作规划，明确阶段性的教育工作任务和措施，既立足于当前，更着眼于长远，保证教育活动“长流水不断线”，切实把廉洁教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用的各个环节，把廉洁从业、依法合规知识的培训纳入员工职业发展规划。
（四）服务基层，联系群众，探索多种廉洁文化建设途径
6 1.因地制宜，打造各类廉洁文化活动阵地
（1）结合本系统实际，积极推动廉洁文化“上桌面、上墙面、上页面”，在公司办公场所、职场、服务网点张贴悬挂廉洁从业、合规从业图片和条幅，公开业务工作流程、行业道德规范等制度公约，设置一批廉洁文化宣传牌等，大力营造廉洁文化环境和氛围。
（2）在全系统广泛设立“廉洁宣传栏”、“廉洁书角”，持续添置更新反腐倡廉相关的报刊、杂志、书籍，为促进广大干部员工“学廉思廉”创造有利条件，帮助干部员工不断提升廉洁文化修养和廉洁自律意识。
（3）综合利用微博、手机短信等现代化信息平台，突出其时效性和参与性，不断强化廉洁文化的正面宣传，积极引导舆论，加强与干部员工的思想互动。
2.加快创新，持续丰富廉洁文化内容形式
（1）积极组织干部员工观看廉政教育专题影片、录像等影视作品，充分发挥影音素材生动直观的宣教优势，提升干部员工的参与兴趣，促进廉洁文化宣导深入人心。
（2）加强与工会、党（团）组织的协调配合，适时开展廉洁文化主题知识竞赛、主题党(团)日活动等，扩大廉洁文化活动的覆盖面和影响力。
3.加强省结，不断巩固廉洁文化建设成果
（1）重点落实廉洁文化建设情况报告制度，各级纪委、监察部门要将廉洁文化建设工作作为纪检监察工作省结、汇报的重要内容，突出建设工作的特色与亮点，按时报送上一级纪委；加强
7 对所辖机构廉洁文化建设情况、特点和亮点工作的跟踪督导，通过内网、邮件等形式进行交流、推广和反馈，及时巩固廉洁文化建设成果。
（2）结合本系统实际，组织开展廉洁文化建设方面的课题研究、主题征文等活动，提升廉洁文化建设成果的理论水平，更好地指导廉洁文化建设工作。
（3）适时组织所辖分支机构开展廉洁文化建设经验交流会，搭建平台促进各分支机构加强廉洁文化经验交流，互通有无、互补长短，有效提升廉洁文化建设成果的综合运用效果。
4.联系群众，拓展廉洁文化建设表现形式
（1）全面贯彻落实中央“八项规定”和集团、省省公司践行“八项规定”的各项要求，倡导厉行节俭、廉洁从业，充分调动广大干部员工的积极性和主动性，形成“勤俭建司、崇尚廉洁”的浓厚氛围。
（2）坚持开展领导干部接待日、党员干部示范岗亮相等活动，加强领导干部与人民群众的血肉联系，充分发挥领导干部在廉洁文化建设活动中的带头作用。
（五）点面结合，树典立型，大力推广廉洁文化建设经验 1.深入推进廉洁文化示范点的建设工作
以廉洁文化示范点验收为契机，督促相关单位认真做好经验省结和提炼升华，探索形成规范化、标准化的创建模式，并及时在系统上下全面推广，逐步形成以示范点为关键节点、辐射辖内的网络格局。
2.树立正面典型，持续发挥榜样力量
8 加大廉洁文化的舆论宣导力度，注意树立系统内的廉洁从业典型人物，加强宣传廉洁从业典型人物和事迹，使广大干部员工学有榜样，赶有目标，推动廉洁文化建设深入开展。
（六）加强监督，狠抓落实，确保廉洁文化建设有序开展 1.建立配套监督机制，保障工作落实到位
（1）各级纪检监察部门要结合年度巡视工作具体安排，加强对所辖分支机构廉洁文化建设开展情况的监督检查，及时发现和反馈存在的问题，对问题实行闭环管理，督促分支机构认真整改完善，确保各项工作落到实处。
（2）建立系统性的监督工作思维，把廉洁文化建设监督工作与党建工作监督、队伍建设监督、作风建设监督、行风建设监督等有机结合起来，充分调动各方面的监督力量，共同保障各项建设工作的协同推进。
2.及时健全考核制度，完善工作评价体系
（1）要把廉洁文化建设作为重要方面纳入责任制落实情况的考核，督促各级领导班子成员，尤其是“一把手”做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。
（2）要把廉洁文化建设工作考评情况作为领导干部评优选优工作的重要依据，切实加强廉洁文化建设考评的“硬约束”效果。
（3）伴随廉洁文化建设的逐步推进，及时省结梳理有效的考核指标，完善省分公司纪检监察工作考核暂行办法，将廉洁文化建设开展落实情况纳入考核体系，使廉洁文化建设的考评有据可
9 依，省分公司将结合地市分公司纪检监察工作年度考核结果，对系统廉洁文化建设情况及成果予以通报。
四、相关要求
省分公司党委、纪委高度重视廉洁文化建设工作，注重在系统上下营造良好的廉洁氛围，为全省系统改革发展事业创造更加清明廉洁的环境。各级机构要深刻认识继续深入推进廉洁文化建设的重要意义，严格按照省公司党委《实施意见》和本办法的要求，切实抓好廉洁文化建设工作。
（一）高度重视，加强领导
要高度重视廉洁文化建设工作，把加强廉洁文化建设作为贯彻落实科学发展观、推动公司健康科学发展的内在要求，全面推进廉洁文化建设的各项工作。各级机构要及时成立廉洁文化建设的组织领导机构，完善相关工作机制；要加大对廉洁文化建设的资源投入，建立反腐倡廉教育和廉洁文化建设活动的经费专项预算，为廉洁文化建设提供必要的资金支持和物质保障；各级领导班子、领导干部要带头倡导和参与廉洁文化建设，身体力行、为人表率;各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者和执行者，全面落实廉洁文化建设工作，履行好领导管理责任。
（二）全面部署，认真落实
要紧紧围绕廉洁文化建设的指导思想、基本原则和目标任务，结合实际，认真落实廉洁文化建设的各项工作任务，制定具体的实施细则，确定阶段性工作任务，精心组织，周密安排，强化考核，务求取得实效。廉洁文化建设各职能部门要认真落实工作责任，创新工作举措，形成各司其职、齐抓共管的良好局面，将廉
10 洁文化建设贯穿于经营管理各环节。
（三）及时省结，确保效果
各级纪委、监察部门要充分发挥组织协调作用，积极为所属机构廉洁文化建设提供支持和服务，加强监督指导，及时省结所属机构廉洁文化建设的经验成果，加强交流学习，探索廉洁文化建设的长效机制。要将廉洁文化建设作为重要内容纳入年度工作报告，按照集团和公司纪委统一部署，组织开展廉洁文化建设现场观摩、经验交流等活动，不断推进公司廉洁文化建设活动向纵深发展。
第11篇：设计院廉洁文化建设实施方案(最新版)
设计院廉洁文化建设实施方案
为了认真贯彻落实集团公司党委、纪委反腐倡廉文件精神和设计院党总支工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入单位、科室和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合设计院实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求和目标
按照***党委贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的实施细则的要求，紧紧围绕集团公司深化改革创新的总体部署，在坚定不移转变作风、坚定不移反对腐败的同时，以改革创新精神加强反腐倡廉体制机制创新和制度保障，更加科学有效的预防腐败，力争经过5年的努力，反腐倡廉体制机制制度更加健全，权力运行得到有效制约监督，“四风”问题得到有效治理，腐败现象和不廉洁行为得到有效遏制，民主团结、开放开明、干事创业、风清气正的政治生态得以巩固和发展。联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的设计院提供坚强的保证。
通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。
二、主要内容和功能
廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我院党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我院党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。 培育廉洁从业理念，增强渗透力。
廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我院发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。
完善廉洁从业制度，增强执行力。
完善廉洁从业制度、增强我院管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我院规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。 建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。
宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、微信平台等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。
1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过在办公系统上制作党风廉政建设专栏，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。
2、加强简报阵地建设。在我院网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，及时宣传我院在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
3、发挥微信、短信平台作用。利用手机短信平台，定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。
4、加大廉洁文化标识建设。在走廊、会议室、办公室等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。
（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。
培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我院发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实股东会及董事会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广院务公开的经验，落实院务公开制度。
（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。
党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有干部职工群众全员参与，才有鲜活力。领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进设计院每一个人心中。建立组织协调机制，发挥部门和工会优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁从业文学作品创作、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我院的各个角落。
三、健全机构，加强领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，设计院成立廉洁文化建设活动领导小组。 组 长： *** 副组长：*** 成 员： *** *** *** *** 领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在综合办公室，廉洁文化建设办公室主任由邸泽民兼任。
四、工作要求
廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。
1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。三个党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我院反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。
2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。 廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入企业文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与群众路线教育实践活动和学习十八大精神活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。 3．各部门要结合实际，认真抓好本部门实施方案的落实。要及时将本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报设计院党总支。
二〇一四年九月三十日
第12篇：廉洁文化建设
廉洁诚信依法经营
安徽中汽集团廉洁文化建设纲要
安徽中汽集团拥有企业员工1200余名，公司党委有4个党支部，党员有六十多名，作为蜀山区廉洁文化进企业的试点单位之一，自开展廉政文化建设工作以来，在企业廉洁文化建设方面做了大量的工作并取得初步成效。
一、企业廉洁文化建设主要做法
1、组织落实责任到人
公司党委领导十分重视，把企业廉洁文化建设融入到创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作之中，明确集团党委书记负责抓好企业廉洁文化建设工作，制订了开展廉洁文化建设活动的实施方案。以“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化活动在中汽集团深入开展起来。
2、宣传发动营造氛围
廉洁文化建设涉及公司领导班子、中层干部、普通员工的思想、行为、生活等方方面面，其目的是倡导企业树立正气，规范企业经营行为，提高员工法律观念和职业道德意识。集团党委借助《安徽中汽报》的宣传平台，专门开辟了“廉洁文化进企业”的专栏，定期发表“企业廉洁文化知识简答”和“企业廉洁文化八项工作参考”等内容的宣传文章，同时还在每个员工证背面印上“善待员工、善待环境、善待客户、善待同行”的核心价值观，让员工时时刻刻起到提醒和警示作用。还利用会议、宣传窗、警示牌、公司官网等宣传平台，在公司“业务洽谈室”内悬挂着一幅“宁静致远”四个大字，柔性提
醒所有业务员要以“作风正派、生活检点才能做大事、做好事”，大力营造企业廉洁文化建设的氛围，让企业员工充分认识“廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强了企业“廉洁诚信、依法经营”的意识。
3、完善制度融入工作
集团党委把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，坚持以人为本，以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的做法，不断提高企业党员和员工的思想政治素质。同时深化企业党建的内涵，使党员成为廉洁文化的带头人，廉洁文化建设成为党员发挥先锋模范作用的有效载体。在廉洁教育和制度建设上，廉洁文化教 育是基础，廉洁文化制度是保证。新建了图书室、阅览室，新增廉洁文化建设方面的书籍三百余册，满足党员和员工对廉洁文化为内容的学习需求。组织企业党员和员工参加集团公司组织的职工法律知识竞赛活动。通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。同时公司在以制度来管人管事上，在公司相关的规章制度中新增“厂务公开、廉洁文化、思想政治工作、企业党建工作” 等制度。每年年初与供应商打交道的领导班子、业务部门人员签定“廉洁自律责任状”和中层以上党员干部每月都要主动填报一张《廉洁自律反馈表》。在创建“文明科室、文明车间、文明班组”的评比活动中，把不廉洁行为作为一票否决制来实施。
二、企业廉洁文化建设初步成效
在廉洁文化进企业的实践中，我们深深体会到廉洁文化内涵是丰富的，是行之有效的，为企业发展和共建和谐企业注入了生命力。
1、进一步增强“廉洁诚信、依法经营”的意识。
通过学习、宣传、教育等活动，使广大员工充分认识到 “廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强企业员工“廉洁诚信、依法经营”的意识。公司连续几年获得“企业资信等级AAA级、纳税信誉AAA级、合肥市诚信民营企业”等荣誉。
2、进一步拓展企业党建、工建工作的新路子。
把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，深化了企业党建、工会建设的内涵，使企业廉洁文化建设作为党建、工建工作的一个行之有效的“抓手和切入点”。通过开展党员政治生日谈话活动，进一步重温入党誓词，使广大党员成为廉洁文化的带头人，对保持共产党员先进性具有明显的促进作用，为党员创造了一个发挥先锋模范作用的平台。同时公司员工不断加入到工会组织，这就很大程度上提高了工会组织的信任度和凝聚力。公司被上级有关部门授予“省级文明单位”等称号。
3、进一步营造良好的反腐倡廉氛围。
通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。有些供应商为了争取更多的业务，在逢年过节时给公司领导、业务员送这送那，公司干部在无法推脱的，不论价值大小，都能按公司规定如数上缴，充分体现了公司员工经过廉洁文化教育后认识水平有新的提高。区纪委在春节前夕送给公司一个带有“廉”的中国结，公司党委把它挂在行政楼大厅正中，使它真正起到了即是春节祝福又是教育警示的作用，使公司
上下营造了良好的反腐倡廉氛围。
4、进一步提高广大员工的责任感。
在开展廉洁文化建设活动中，公司为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，员工为企业树立良好的形象，形成企业与员工和谐共处的新天地。企业业主“三个不欠”的承诺即“员工工资一分不欠、国家电费一分不欠、国家税金一分不欠”，十年至今一诺千金成为现实，在企业发展和构建和谐劳动关系等方面起到了决定作用，为广大员工树立良好社会责任感的榜样，在广大员工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了广大员工对企业、社会的责任感。近十多年来，公司向社会公益事业和慈善事业捐款捐物金额达400多万元。
第13篇：加强廉洁文化建设
加强廉洁文化建设，应从体制、机制、制度着手
廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大人民群众中去,产生强大的社会强制力和公众的约力,必须着力解决好体制机制问题。
当前和今后一段时间,廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局,发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用,通过整合各职能部门的宣教资源,加强对廉洁文化建设的领导和协调,调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性,创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法,拓宽廉洁文化建设的途径,形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用,在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力,创造性地开展工作,从制度上铲除有关不廉洁行为发生的土壤，如国人十分关注的“三公消费”问题就是很好的例子。
第14篇：廉洁文化建设论文
廉洁文化建设论文
企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际，我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设：
一、深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识 中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、
传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，树立反腐倡廉的坚强信心，引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心，可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持，促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。
二、利用多种渠道和方式，推进廉洁文化建设
廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组，甚至进入到职工
家庭中，把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程。不断增强领导干部的廉洁勤政意识，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风；使广大党员干部职工树立大局意识、责任意识，树立以廉为荣，以贪为耻的观念。我们可以把廉洁文化的有关内容纳入到职工素质、技能教育培训工作中，不断提高职工的综合素质。通过利用和创新建设活动载体，拓展廉洁文化教育的内涵，扩大廉政宣传的影响力。对廉洁文化建设活动，我们要把握好政治方向，及时总结和吸收好的经验，注重文化精髓的加工和提炼，并努力挖掘和形成具有公司特点，突出公司经营理念和 企业精神的廉洁文化。使企业廉洁文化逐步成为广大领导干部职工廉洁从业的精神动力，增强自觉践行的积极性，这将有力的推进我们廉洁文化建设活动的有效开展。
一项活动的开展，并最终取得好的效果，就必须有一个正确的指导思想和一个符合我们公司实际的清晰的工作思路和发展方向。也就是我们要积淀和形成什么样的文化，什么样的内涵，什么样的底蕴。
企业廉洁文化建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以提高拒腐防变能力为宗旨，以开展群众性、广泛性、深刻性文化活动为载体，围绕企业生产经营实际，大力弘扬爱岗敬业、勤政廉洁、诚实守信、无私奉献的优良
作风，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力营造反腐倡廉的文化氛围，净化生产、生活环境，提高企业的综合实力和市场竞争力，促进企业健康、持续、和谐发展。那么，作为企业的领导者，要用高度的责任感和使命感投入到企业廉洁文化建设中。因为，领导者是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者，应该高度重视廉洁文化建设。首先要求我们公司的各级领导要提高认识，建立健全组织机构，进一步完善各项相关的制度和机制，落实责任制，形成全员参与、统一协调的工作局面。其次是各级领导干部要严于律己、率先垂范。要带头树立社会主义荣辱观和截止观，做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实，自觉执行企业的规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定，为职工作出表率，以自己实际行动取信于职工。再者要在公司范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。企业廉洁文化建设要在党委的统一领导下，纪委、工会、团组织要发挥各自的优势，大力宣传、组织、开展建设活动。尤其是公司纪委要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，围绕企业生产经营，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作，将廉洁文化建设活动引向深入。
三、结合公司实际，突出重点，建立廉洁文化建设的长效性
我们在廉洁文化建设中一定要从公司生产经营实际出发，与公司生产经营目标和发展方向相一致。同时紧密结合公司管理工作中涉及诚信、廉洁的突出问题，弘扬正气，讲求诚信，形成廉洁文化促进发展的趋势。加强企业廉洁文化建设，还要同职工思想观念转变，思想道德建设，党风廉政教育，完善廉政制度结合起来。廉洁文化建设具有很强的科学性、开放性、时代性、先进性。广大职工是廉洁文化建设的主体，我们要把廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德教育结合起来，注重文化建设的群众性、广泛性，使廉洁文化在群众中丰富文化资源并得到展现。我们要树立适应社会主义市场经济体制和企业发展新形势的新观念，提高接受新事物的能力。在新的历史时期，在新发展形势下，我们领导干部要是忽略了自身的学习，不注重世界观的改造，就容易受不良风气的冲击。党员领导干部，一定要加强学习，坚定自己的理想信念，不断增强拒腐防变的能力。
廉洁文化建设包括廉政制度的完善，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人。根据新形势、新任务的需要，加强廉政制度规范建设，也为廉洁文化建设提供制度保证。各级党组织要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓，从工作上建立起长抓不懈的责任机制，确保措施到位。在廉洁文化建设中，要抓好党风廉政建设
责任制的贯彻落实放在首位，纳入到企业制度建设中。与企业“三个文明”建设相结合，使廉洁文化建设融入到企业制度完善和生产经营的各个环节，逐步实现廉洁文化建设的制度化，建立健全廉洁文化建设的长效机制。把诚实守信、廉洁从业的要求贯穿到企业的各项制度中，加强对各项工作环节的过程控制。将廉洁文化建设的影响力逐步渗透到日常的工作、学习、生活中，并成为自觉遵守的典范。
第15篇：企业廉洁文化建设
浅谈企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容，是深化国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要途径。在企业廉洁文化建设实践中，我们要以宽广的视野、辩证的思维和大胆的实践，不断探索，不断创新。那么如何开展企业廉洁文化建设呢？我认为应做好以下几方面工作：
一、把握时代特征，丰富新时期企业廉洁文化建设的内涵。文化作为一种历史现象，既具有历史的传承性，又具有现实的时代性。每一个社会都有与其相适应的文化，每一种文化的起源、演进和发展也都有其自己的轨迹和脉络。我国是一个有着深厚廉政文化基础的国家，形成了许多博大精深的“廉说”、“廉论”，对中国政治社会和文化的发展产生了重要影响。我们现在讲的廉政文化，是新时期的社会主义廉政文化，它吸收了我国传统廉政文化中的廉洁、民本思想等积极因素，建设在社会主义制度基础上，体现了社会主义政治文明和精神文明的要求，以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目的。新时期的企业廉洁文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其内涵。要深入学习研究党的三代中央领导集体反腐倡廉思想理论和胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，继承和弘扬为人民服务、“两个务必”等党的优良传统。要将“爱国守法、明
礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”等富有时代气息的道德规范融入企业廉洁文化之中，积极探索与企业精神、企业宗旨、企业核心经营理念相融合，具有中国企业鲜明特色的企业廉洁文化。
二、发挥道德教化功能，明确廉洁文化建设在企业反腐倡廉工作中的方位
道德性是廉政文化的一个最重要的特征。加强企业廉洁文化建设，着力点是要提高领导干部的道德素质，进一步促进领导干部廉洁自律。我国传统文化把自律、自省、修己视为做人、做事与帮助教育别人的基础和根本，把“德政”和“政德”有机统一于治国安邦的为人和举事之中。在新的历史时期，党的领导人更是语重心长地号召大家“要学习伦理学”，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人”，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。自律是基础。文化看起来是个无形的东西，但是一旦深深地根植于人们的心中，它将起到法律制度不能替代的作用。只有发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化党员干部的从业行为，才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。
同时，要把惩治与预防、自律与他律、制度与文化有机地融合在反腐倡廉工作中，积极探索综合预防腐败的途径和领域。惩治与预防腐败体系的框架，就是自律与他律的有机统一和相互支
撑，其目的就是通过加强自律与他律，使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，从而最大限度地降低腐败发生率。
三、坚持以人为本，建立企业廉洁文化建设的长效机制 企业廉洁文化建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们付出不懈的努力。要将廉洁文化理念融入制度，形成企业廉洁文化建设的长效机制。现阶段，应重点抓好以下几个方面的工作：
长期规划，统筹安排。企业党委、纪委要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，促使廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。
载体灵活，形式多样。要通过各种喜闻乐见的，为广大职工、家属所愿意接受的一些载体和方法，如反腐倡廉歌曲大家唱、廉洁警言征集评选、勤政廉洁党员干部先进事迹宣传、反腐倡廉专题书画展等活动，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化地受教育。
上下联动，人人参与。企业主管部门要很好地融入到活动中来，机关要为基层做出榜样，带好头。要给职工群众创造条件，搭建好平台，选择好载体，形成人人参与的氛围。
融合创新，讲求实效。要搞好四个融合：廉洁文化建设要与企业文化建设融合，与职业道德建设融合，与党员先进性教育融合，与思想政治工作融合。企业廉洁文化建设还要讲求实效。要通过加强企业廉洁文化建设，使企业生产经营业绩指标顺利完
成、领导班子建设不断加强、职工违法犯罪率下降、党员干部受处分人数下降、企业文化氛围越来越浓、企业的活力和竞争力不断提升。
第16篇：廉洁文化建设计划
廉洁文化建设计划
篇1：廉洁文化建设计划
为扎实推进我局党风廉政建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础作用，不断提高我局廉政文化建设整体水平，在全社会树立起优质、高效、文明、规范的劳动保障形象。经研究，特制定XX年度廉政文化建设规划、计划和活动制度。
一、指导思想
当前和今后一个时期，我局廉政文化建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，开拓创新，求真务实，注重特色，发挥优势，科学规划，整体推进，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。
二、工作目标
结合劳动保障工作的实际，以开展系列活动为载体，全面促进廉政文化进机关活动取得新进展；进一步完善和充实具有劳动保障特色工程；充分发挥廉政文化在党风廉政建设中教育、示范、熏陶、导向作用，使广大党员干部更加牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观和立党为公、执政为民的理念，在劳动保障系统形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，逐步建立起与法律法规相协调，与社会主义市场经济发展相适应，与中华民族优秀传统相承接的具有劳动保障特色的廉政文化体系。
三、基本规划、计划和活动制度
（一）廉政文化建设规划、计划总体要求
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《全市开展廉政文化示范点创建活动》的总体要求，紧紧围绕劳动保障改革发展的工作实际，求真务实，开拓创新，在实践中推进，在创新中发展，有重点、全方位、多层次、有计划地开展廉政文化建设，使干部职工更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、在全局劳动保障系统形成反腐倡廉宣传教育的新格局，形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣和腐败可耻的良好氛围，逐步构建起劳动保障特色的廉政文化体系，树立廉政劳动保障新形象，推动劳动保障事业健康、协调、快速发展。
2、廉政文化建设的主要任务
（1）抓好廉政教育
总体要求：各单位要进一步深化廉政教育，突出党员领导干部和窗口队伍这两个重点，增强廉政文化的含量，不断创新载体，改革教育方法，拓展教育内容，注重教育效果。要在领导干部中开展创建学习型领导班子和学习型领导干部活动，在党员干部中认真开展好“作风建设年”活动，在窗口工作人员中开展规范化教育活动。单位主要领导要上廉政课、要开办廉政讲座、组织廉政示范教育和警示教育等活动。
达到效果：通过教育，使广大劳动保障干部职工廉洁自律意识明显增强，党员领导干部、劳动保障人员廉洁从政、执政为民的意识明显增强，机关作风进一步转变，服务质量、工作水平显著提高。
（2）抓好廉政宣传
总体要求：要充分利用劳动保障服务性、点多面宽线长和社会及群众关注度高的特点和优势，加大廉政文化的宣传广度和深度，推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争。要在局机关及下属单位因地制宜地制作永久性或临时性反腐倡廉方面的用语，要办好劳动保障廉政网页、搞好“三风”热线工作，增强反腐倡廉宣传的声势和效果，增强人民群众对劳动保障系统的了解，广泛听取社会各界对劳动保障系统党风廉政建设和反腐败斗争的意见和建议。
达到效果：通过宣传，让廉政文化建设家喻户晓、人人皆知，让广大劳动保障干部职工自觉投身到廉政文化建设工作中来。
（二）以活动为载体，推动廉政文化建设全面展开
开展廉政文化建设推进年，时间为XX年全年。这一阶段要全面促进廉政文化进机关、进家庭等活动取得新进展，进一步完善和充实具有劳动保障特色工程。
1、开展警示教育。组织干部职工参观黄湖监狱等警示教育基地，使干部职工更加自重、自省、自励，提高拒腐防变能力。
2、开展爱国主义教育。组织干部职工赴四明山革命根据地参观学习，了解革命历史，积极让干部职工投身到工作中来，为劳动保障事业的发展作出新的贡献。
3、开展征文演讲活动。联系实际工作，举行演讲、征文活动，提高廉政文化的感染力和号召力。
4、开展政策宣传活动。组织上街开展劳动法规宣传，发放宣传资料，并进行政策解答，营造良好的劳动用工氛围。
5、开展联欢活动。与结对企业共同举办联欢活动，增加感情、加深友谊，推动机关文化发展。
篇2：廉洁文化建设计划
一、指导思想和目标任务
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神，通过开展创建活动，增强社区廉政文化内涵，筑牢社区廉政文化基础，使廉政文化在社区深入人心，促进社区廉政文化建设，形成党员干部自觉保廉，家庭助廉，群众督廉的廉政文化氛围，促进廉政文化建设全面、深入、持久地发展。
二、创建办法及计划
（一）健全组织，加强领导。社区党委充分认识开展廉政文化进社区活动的重要意义，专门召开会议进行研究，把创建工作列入议事日程，成立廉政文化建设活动领导小组，由社区党委书记任组长，社区纪委书记任副组长，成员由社区党委委员、居委会委员组成。领导小组制定了创建工作制度，定期举行会议，研究创建工作，掌握创建进程；加强与街道办事处纪委的联系，认真贯彻要求，确保创建活动有序、按时完成。
（二）整合资源，丰富载体。从社区实际出发，因地制宜，整合社区文化设施，不断创新和丰富廉政文化载体，做到资源共享、相互促进。准备在锦江小区大门口旁设立廉洁文化橱窗，用于张贴廉洁宣传画，进行廉政文化宣传；利用社区毗邻革命烈士纪念碑的优势，开辟社区革命传统教育基地；在社区的图书阅览室设“廉政书架”、“清风书角”等；积极投资打造“廉政教育”楼道，在居民楼道设立廉政文化宣传栏、宣传牌、信息箱、监督举报箱等，在居民楼院中建立的社区便民广告牌中，开辟廉洁文化专栏，通过张贴廉政警句、格言、图片等形式，陶冶情操，建设社区廉政宣传阵地，
（三）开展活动，搞好宣传。通过组织开展廉政文化建设系列活动，不断加大反腐倡廉工作的文化含量，逐步构筑具有社区特色的廉政文化体系。一是在社区中利用领导干部家属的影响力，使廉政文化向家庭延伸。开展“助廉家庭”、“贤内助”宣传培树等活动，举办“知荣明耻、从家抓起”座谈会，开展“廉内助”评选活动；开展“两谈润心”活动，通过家庭走访、楼院座谈形式，把党风廉政建设的内容向党员领导干部的家人宣传，给他们送廉政书刊，保证家庭助廉活动经常性；举办社区青少年廉政文化书画、警言警句征集和签名活动，培养青少年的助廉意识，让他们把廉政文化带回家。二是在社区橱窗张贴“八荣八耻”、信访举报办法等宣传活动，让居民了解廉政文化，把廉洁文化建设向居民群众延伸。三是吸收社区老干部、退休文体工作者参加社区廉政文化活动，培树一批廉洁文化活动骨干，经常性的举办廉洁文艺演出、书画创作比赛等活动。四是利用春节、元宵节等重要宣传时机，配合社会舆论宣传，把廉政文化建设与宣传倡导“八荣八耻”结合起来，与庆祝党的生日结合起来，与庆祝春节、元宵节等重大节日结合起来，向居民发放廉政文化对联，组织居民挂廉政灯笼，猜廉政灯谜，使廉政文化建设与节日文化有机结合，吸引社区文艺人才和社区居民的广泛参与。
三、创建时间安排
从XX年3月开始，在已有的各项廉政文化设施的基础上，加快创建速度。5月份深入社区楼道进行实地考察测量，选好张贴宣传标语的位置，完成居民楼道宣传牌、监督举报箱等的制作安装工作，每月定期张贴新的宣传标语。七一在锦江大舞台举办庆祝党的生日暨廉政文化宣传活动，并在当月组织社区文艺骨干举行廉政文艺演出；八月份举办“廉内助”评选活动和社区青少年廉政文化书画、警言警句征集和签名等系列活动；中秋节举行廉政宣传活动；清明节组织社区干部到革命烈士纪念碑进行革命传统教育活动。并建立长效机制予以保障，确保廉政文化建设活动能够持久有效地开展下去，取得实效。
四、创建要求
（一）高度重视，加强领导。对此项创建工作，社区党委高度重视，在加强组织领导的同时，拿出专项资金予以保障。社区要充分认识创建活动的重要意义，真抓实干，真正做到在思想上重视，在行动上体现，确保创建工作顺利进行。
（二）贴近实际，务求实效。建设活动要坚持贴近实际、贴近生活、贴近居民群众的原则，重实际、求实效，严格按照计划，保证创建工作顺利完成，把这项活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。
篇3：廉洁文化建设计划
为进一步加强农村反腐倡廉宣传教育工作，更好推动农村基层党风廉政建设，按照上级相关文件精神要求，结合我镇工作实际，特制定如下工作计划：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实《中共中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村基层党、风廉政建设的意见》 ，以农村基层干部群众为主体，着力加强农村廉政文化的宣传教育、阵地建设、队伍建设、制度建设和活动开展，促进农村风正气顺、人和业兴，促进农村和谐发展、农民群众满意， 促进社会主义新农村建设上新水平。
二、工作重点
开展廉政文化进基层活动，必须与全面贯彻落实县委、县政府关于进一步加强农村基层组织建设的意见紧密结合起来，同步推进、同步落实，着重抓好以下三个方面工作：
1、抓基层重宣传，突出廉政文化进农村建设的群众性。以示范村干部、群众为主体，通过宣传、教育和培训等形式，引导、辐射和带动更多农村基层干部、群众积极参与廉政文化进农村活动，共同推进农村廉政文化建设，提升农村党风廉政建设水平。
一是加大宣传力度。依托农民俱乐部、村级党员活动室、文化中心户等廉政文化建设平台，以《廉政准则》“五要工程”“廉政中国电视月刊”等为主要内容，充分运用广播、电视、报纸、网络等媒体，以及在示范村设立宣传栏、固定标语等，并结合科技、文化、卫生“三下乡”等活动，在农村广泛深入地开展廉政文化宣传活动，普及反腐倡廉知识， 通过宣传，广泛发动群众参与廉政文化建设，把农民群众的积极性、主动性、创造性调动起来、发挥出来，增强社会性，提高参与度，扩大影响力。
二是加强教育培训。组织村级党员、干部扎实开展理想信念和党的宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、党纪政纪和政策法规教育，特别要突出重点对象，落实党员领导干部专题民主生活会，推进村级领导班子的教育、培训工作，使之增强反腐倡廉、推进农村廉政文化建设的自觉性和主动性。
三是弘扬文明新风。以创建文明村、星级农户为载体， 深入持久地开展群众性精神文明创建活动，认真实施《公民道德实施纲要》，广泛开展“扬正气、促和谐”等公民道德 规范教育活动，引导农民养成科学、健康、文明的生活方式。同时，进一步加强面向群众的农村民主政治宣传教育工作， 引导农民群众树立和强化参与农村廉政建设和民主选举、民主管理、民主决策、民主监督的责任感、自觉性和积极性， 增强农村廉政建设的群众基础和社会氛围。
2、夯阵地强队伍，突出廉政文化进农村建设的经常性。持续加大村级文化设施建设、文化队伍建设、农村廉政文艺作品的传播力度，进一步建立和完善村级廉政文化阵地，经常性开展农村干部群众喜闻乐见的廉政文化活动。
一是加快农村文化设施建设。以村为重点，以农户为对象，大体按照“五个一”(一条街、一个站、一个农民俱乐部、一个室、一个中心户)的乡(镇)村廉政文化建设平台要求，加强示范村公共文化设施和文化活动场所建设，使廉政文化建设有固定活动场所。
二是注重村级文化队伍建设。充分发挥村干部的作用， 组织、引导和支持村干部结合岗位职责，参与农村廉政文化建设活动。尤其要注重村级文化人才队伍建设，支持村级文化协管员参与各级各类文化业务培训，提高他们的整体素质，把村级文化协管员培养成农村廉政文化建设的指导员和监督员。充分挖掘和培育本村文艺人才，建成一支战斗力强的廉政文化生力军。
三是推进廉政文化入户。把廉政文化作为文化入户的重要内容，将廉政图书、报刊、资料、影视作品，以及具有地方特色的文艺节目和相关廉政建设作品等通过“入户”这一环节，传播到人，使反腐倡廉知识家喻户晓、妇孺皆知，激发群众的参与热情。
四是丰富廉政文化活动。依托文化信息共享农村基层服务点，通过共享网络把廉政文化信息直接传播到村、到户。 组织干部群众积极参与农村文娱演出等活动，通过影视作品、文娱节目等表现形式，使廉政文化深入人心，渗透到日常生活的各个方面。
3、建制度求落实，确保廉政文化进农村建设的实效性。围绕“管理民主”，以建立完善承诺、公开、评议制为重点，从干部、制度、监督等方面落实有效措施，加强农村基层党 风廉政制度建设，建立健全适应社会主义新农村建设需要的农村基层党风廉政制度体系和工作机制，为开展廉政文化进 农村活动提供强有力的制度保障。
一是突出干部管理。落实村两委履职承诺制度，村主干及村两委班子成员就任期内和每一年度新农村建设要做的事和自我约束的内容作出履职承诺。落实民主评议村干部制度，确定评议对象、评议内容，完善考评办法，在民主评议基础上，自觉接受镇党委年度对村两委班子及成员的考核。 对村民普遍关心的重大村务事项的执行、完成情况，适时开展“一事一评议”。建立村干部个人重要事项报告制度，建立健全村干部约束机制。扎实落实村级党员底线跟踪管理， 建立民主评议党员制度。 二是突出制度落实。落实“三资”监管等村级民主管理制度，凡属有关法律法规规章和政策明确要求公开的事项， 以及涉及农民群众切身利益的事项，都必须向村民公开；要把村集体“三资”情况作为村务公开的重点，要统一公开的要求，规范公开的形式，严格公开的程序，通报公开的情况； 根据公开事项的具体情况和多数群众的要求，做到常规性工作按季度公开，固定性工作长期公开，单项工作在任务完成后一次性公开，临时性工作随时公开。“三资”处置要事前、事后结果公开，推进村务事项从办理结果的公开，向事前、事中、事后全过程公开延伸。 规范落实村集体账户委托管理、村级财务预决算、农村集体财务收支审批、农村基层公务接待、农村集体财务审计监督等各项制度。
三是突出监督制约。落实村级重大村务、关系农民群众切身利益的事项都要实行民主决策的制度。进一步完善和落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主决策制度，以及“一事一议”、民主听证等民主管理制度。加强对村务的监督，依托村务监督小组督促村委会建立健全村民自治的各项制度，检查督促村委会落实村民代表会议、村民会议决定的事项，参与制定村集体的财务计划和财务管理制度，检 查审核财务账目及相关的经济活动事项，监督村委会执行财务制度、遵守财经纪律情况，检查监督村委会村务公开的内容、时间、形式和程序。同时，强化廉政谈话制度、决策责任追究制度，配合有关部门严肃查处村干部违纪违法案件。
三、措施保障
开展廉政文化进基层活动，是深化农村基层党风廉政建设， 以点带面增强反腐倡廉实效的重要举措，是社会主义新农村建设的重要内容。
1、服务大局 ，统筹推进。要把廉政文化进农村建设示范村活动纳入年度工作总体计划，把廉政文化建设的各项措施与党风廉政建设和新农村建设工作同研究、同部署、同落实、同检查。同时，要始终坚持实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，与落实党在农村的一系列方针政策相结合。
2、加强领导 ，健全机制。
一是明确责任。本办廉政文化进农村建设示范村活动由主要领导亲自抓，分管具体抓， 并确定联络员，制定并落实工作计划。 二是加强沟通。指导村里扎实有效地开展廉政文化建设，适时会商工作，及时研究解决活动开展过程中遇到的新情况、新问题。
三是定期通报。要主动掌握各村廉政文化建设动态情况，积极向上级单位报送信息。
3、把握重心 ，落实措施。
要结合实际制定廉政文化建设活动实施方案，深化认识、细化责任、硬化目标、强化措施，抓紧抓好活动的组织实施、管理监督和具体落实；要强化“干部、制度、监督”等关键环节。要督促示范村认真落实“承诺、公开、评议”等制度；督促村级组织进一步加强思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项制度，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，建立健全村级党员教育、管理、服务、监督的长效机制，实现农村党的先进性建设经常化、制度化、规范化，从而在开展廉政文化建设活动中切实发挥领导核心作用，带领广大村民共同参与廉政文化建设。党员特别是党员领导干部要发挥先锋模范作用，带头履行农村基层党风廉政责任制，积极参与廉政文化建设。
4、总结经验 ，增强示范。要突出抓好示范工作，注重吸收和推广好的经验，推动廉政文化进农村活动富有特色、扎实有效。示范村要按照“切实先行先试、创造典型经验、建立长效机制”的要求，着重在健全和落实承诺、公开、评议制度，廉政文化设施建设，党风廉政制度建设，廉政文化宣传，开展廉政文化主题活动，创建和谐村、文明村、平安村，以及加强村主干廉政文化教育等方面展开探索与实践，不断积累经验，提高活动水平，为廉政文化进基层建设深入开展探索有效途径。
篇4：廉洁文化建设计划
为认真贯彻上级纪委会议精神，切实抓好“廉政文化进农村”活动，结合我村实际，提出具体实施计划如下：
一、统一思想，强化组织领导
（一）思想认识到位
该村明确加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想、全面贯彻《实施纲要》、建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切需要，村委会召开动员大会，村党总支徐书记亲自作了动员报告，将全村党员、干部、群众的思想统一到廉政文化建设的工作上来，进一步增强廉政文化建设的责任感和紧迫感。
（二）组织领导到位
一是成立鹊江村廉政文化进农村活动领导小组，对廉政文化建设工作进行专门研究和具体安排；二是将廉政文化建设纳入建设社会主义新农村的整体规划，一起部署，一起落实，强化宣传教育职责，保证点上工作的突破和面上工作的全面推动；三是安排专人负责廉政文化建设工作，努力做好各项工作图文资料的收集，积极做好组织协调工作，确保了廉政文化进农村工作向纵深发展。
（三）责任明确到位
为使活动落实到位，鹊江村委会与上级纪检部门召开专题会议研究开展廉政文化进农村活动的方案和措施，深入基层调查研究，结合农村工作实际，制定出可操作性强的《鹊江村廉政文化建设规划方案》，方案明确了开展廉政文化建设进农村的指导思想、教育对象、活动内容、组织领导、工作要求。
二、创新载体，搭建教育平台
搞好廉政文化进农村活动，要做到廉政文化像春雨润物细无声般的渗入每个党员干部和群众的心里，就要找准活动的载体，使干部群众乐于接受，积极参加活动，推动廉政文化进农村活动的开展，因此，我村将努力创新学习载体，具体活动安排如下：
第一季度：召开述职述廉党员大会、外出务工人员返乡座谈会、老干部恳谈会、上一堂党风廉政教育专题辅导课。
第二季度：开设一个廉政文化书刊专柜、召开优秀劳动者表彰大会、小学生廉政文化演讲比赛。
第三季度：开展一次重温入党誓词活动、优秀党员表彰会暨廉政文化演出、拥军拥属活动、发放廉政宣传单。
第四季度：开展党员为村民办一件实事活动、十一国庆暨廉政表彰大会、廉政文化演出、廉政文化总结座谈会。
三、具体要求
一是提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。要从遵守党章、实践“三个代表”重要思想和科学发展观、保持共产党员先进性、深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识加强廉政文化建设的重要意义。实施中坚持正面教育引导为主，注重发挥典型和榜样的作用，既突出反腐倡廉教育的重点和文化建设的特点，又使教育内容的选择、方式的运用符合不同对象的需要，力求形式多样、生动活泼、贴近生活和实际，努力使廉政文化活动取得实实在在的效果。
二是要加强领导，进一步明确廉政文化建设的责任。按照《关于建立惩治和预防腐败体系的决定》，进一步健全和完善党风廉政“大宣教”工作机制。成立廉政文化建设领导小组，负责研究部署廉政文化建设的重要事项和廉政文化建设的组织、协调、指导工作。明确廉政文化建设目标责任制度，对照XX年廉政文化建设工作规划，切实抓好组织实施工作，确保落实到位。
三是要加强宣传，进一步营造廉政文化建设的浓厚氛围。要加大宣传力度，倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚和道德规范，使广大干部、村民对廉政文化能看得见、听得到、摸得着、做得来，在耳濡目染、潜移默化中内化为自身的自觉行动和日常行为规范，推动全系统形成崇尚廉洁、学习先进的良好风气。要及时总结、宣传和推广廉政文化建设活动中的先进经验和典型。
篇5：廉洁文化建设计划
加强廉政文化建设是推进检察机关党风廉政建设和自身反腐倡廉工作的需要，是确保检察干警公正执法、廉洁从检，树立检察机关良好形象的需要。为全面推进廉政文化建设，营造以廉为荣、公正执法的廉政文化氛围，培育体现时代特征和检察特色的廉政文化，根据关于创建廉政文化进机关示范点的具体要求和创建标准，特制定本规划。
一、指导思想
当前和今后一个时期，我院廉政文化建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“立检为公、执法为民”为核心，以党员干部为重点，以促进工作作风和执法作风进一步好转为目标，以建立健全各项制度为保证，突出思想教育，强化道德建设，整合各方资源，营造崇廉氛围，努力建设与社会主义市场经济相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一的具有检察系统特色的廉政文化，使全体检察干警的拒腐防变能力不断提高，精神文化生活日益丰富，廉洁理念深入人心，反腐倡廉的工作氛围不断改善。
二、基本原则
坚持以人为本，将先进性与广泛性相结合、继承与创新相结合、全面推进与重点突破相结合，廉政文化与廉政制度建设相结合，要以满足干警的文化需要，提高全体干警的道德修养为出发点和落脚点。要遵循社会主义先进文化建设的一般规律，继承发扬优良廉政传统文化，借鉴和吸收优秀廉政文化成果，不断赋予新的时代内涵，突出重点，争创特色，提高廉政文化建设的整体水平。
三、工作目标
1、定位好廉政文化理念。大力弘扬以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为内容的社会主义法治理念，发扬“崇德、尚法、务实、奋进”的海检精神，使勤政廉政成为全体检察干警的一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。
2、落实好廉政文化举措。要把廉政文化建设当作全院检察工作的一项重要内容，摆上议事日程。纪检、监察部门要加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划、突出重点、统筹兼顾、精心组织，其他部门要发挥各自优势，形成廉政文化建设的整体合力。
3、使用好廉政文化载体。要立足检察工作实际，增强其工作的前瞻性、预见性、针对性和系统性，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、普遍性，重实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大检察干警在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力，以不同类型的教育方式建立长效机制。
4、巩固好廉政文化阵地。要充分调动各方面的积极性参与廉政文化建设，形成检察干警、干警家属、人民群众共建的局面，增强全社会反腐倡廉意识，使廉政文化渗透到检察工作的方方面面，为检察工作顺利开展提供强有力的支持与保障。
四、几点要求：
1、与建章立制工作相结合。结合我院廉政文化建设的实际，既要坚持和发展近年来积累的宝贵经验，又要积极借鉴外部的有益做法，充分重视工作的连续性和稳定性，把实践中的成功经验用制度的形式固定下来，并注重从单项制度的制定向系统化建设方向拓展；与此同时，根据新形势和新任务，坚持与时俱进，用发展的思路和改革的办法，整理谋划战略性思路，系统构建廉政文化新机制。
2、与抓好中心工作相结合。要把廉政文化建设与检察中心工作同时部署、同时推进、同时考核，激发和调动广大干部职工立足本职岗位，服务工作大局的工作热情和工作积极性，全面形成发展意识、责任意识、服务意识，为检察工作进一步深入发展打下扎实的基础。
3、与教育、监督、惩处工作相结合。在廉政文化建设不断总结和提高的同时，继续注重党风廉政教育、权力运行的监督、对腐败的惩处。在教育方面，注重从常规式教育向网络式教育方向拓展；在监督方面，注重从强调组织监督向监督主体多元化、立体化方向拓展；在惩处方面，注重由惩戒向探索和发挥案件查办工作的治本功能方向拓展。
第17篇：加强廉洁文化建设
加强廉洁文化建设，推动企业和谐发展
廉洁是一种品质的闪耀，是一种思想和行为的升华，是一种健康企业的基本元素。作为国有企业，必须充分认识在廉洁文化建设中承担政治责任，通过这个特定窗口传播诚信理念，从防腐战略的角度出发，完善廉洁制度，强化廉洁化从业监督，扎实推进惩防体系建设，为企业生产经营，持续健康发展，提供强有力的政治保障.笔者就如何加强及完善企业特色廉洁文化，浅谈自身的看法。
一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义
1．企业廉洁文化建设是时代的要求和人民的期待在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记明确提出“要提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设。鉴于国有企业在社会主义经济建设中的特殊使命，就决定了赢利不是它的唯一特征，还凸显其政治特征、社会特征和时代特征。国有企业加强对其领导及相关人员的廉洁文化教育，防止企业干部职工因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向，也是反映我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。
2．企业廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容有形化、具体化和群众化的企业廉洁文化建设,可为企业管理制度提供精神支撑，为廉洁教育建设提供重要思想内容，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使制度建设更有力度，反腐倡廉教育更具影响，监督实质化更有实效。
3．企业廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求“基业常青，文化制胜”，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。
二、国有企业廉洁文化建设存在的问题
1．企业对廉洁文化建设认识和行动不统一虽然大多数人认为企业廉洁文化建设十分重要，但也相当一部分企业的领导干部在不同程度上存在把廉洁文化建设当成摆“花架子”，在行动上只是开开会、喊喊口号、搞搞活动，仅仅为了应付上级的检查，缺乏责任感。
2．“腐败文化”严重影响廉洁文化当前，“腐败文化”的滋长蔓延呈现出一种普遍化、流行化、社会化的趋势，国有企业也不例外。在思想上，由于受到了一些消极因素的影响，出现了谈腐不惊，见腐不怪，信仰缺失，价值缺位等现象。另外，“关系学”、“厚黑学”等腐败文化甚至比廉洁文化流行更快更广
3．廉洁文化建设缺乏科学规划和长效机制企业廉洁文化建设缺乏系统的规划设计，没有把廉洁文化放到企业文化的大盘中去考虑，没有全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。同时没有建立长期有效地运行机制，活动不能持久深入，结果使廉洁文化建设活动只红火一阵子，出现断层。
4．企业廉洁文化缺乏个性和特色企业廉洁文化建设中，普遍存在着“你干啥，我干啥”，从规划、设计到工程实施，几乎是一个模式，容易陷于对同行或类似企业形式上的抄袭和模仿，而缺乏自身企业特色的挖掘，在建设过程中，一味的追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。
三、搞好企业廉洁文化建设的措施通过认真对企业廉洁文化建设在存在的问
题分析，国有企业应结合自身实际，在廉洁文化建设中动真格，创实际，通过有效的教育形式，使各级干部牢固树立“兴廉、倡廉、思廉”的思想，推动各项工作平稳较快发展。
1．坚持领导先行，将廉洁文化建设不断引向深入要搞好廉洁文化建设，领导重视是保证。企业的各级领导干部要坚持“外圆内方”，积极营造廉洁文化建设的内外发展环境，并将廉政文化建设活动摆上“实”位，不仅在思想上重视，在行动上也真正落实。各级领导干部要切实担负起责任，不但要廉洁自律，以身作则，言传身教，还要通过廉洁文化活动，教育好本单位和身边工作人员。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，在企业中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
2．重视宣传教育，营造廉洁文化建设氛围俗话说“风清气正好扬帆”，重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策。把握规律性，体现时代性，培养全体员工参与企业廉洁文化建设的信心和信念，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，富有创造性地丰富廉洁文化建设内涵，使廉洁文化在广大职工中落地生根，扩大企业廉洁文化建设的群众基础：一是打造廉洁文化墙、制作厂务公开栏，公开关键管理流程和渠道；二是办事部门和监督部门分离且职责明确；三是定期开展廉洁教育，讲解廉洁建设的重要性，做到警钟常敲常鸣。
3．完善制度，夯实廉洁文化建设基础古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以丰富的企业廉洁文化建设实践去进一步完善企业廉洁理论，从制度制定、执行上铲除企业内部滋生腐败的条件。企业应当结合自身实际制定规章制度，强化内部管理，堵塞经营漏洞，完善人、财、物管理和监督体系，从制度制定上减少企业内部滋生腐败的发生。在资产租赁经营方面，实行“五统一”的原则。严格实行资产租赁损失赔偿制度，凡出租资产丢失、损坏或租金没有按照合同约定全额收齐的，其损失部分由职能部门人员全额赔偿；在公司安全管理上，严格执行资产安全和安全生产一票否决制；在财务管理上，严格执行《会计法》和集团公司有关规定，明确责任、落实措施、堵塞漏洞，坚持收支“两条线”和现金管理制度，做到收费有依据，支出有计划；在物资采购管理，严格执行集团公司物资比询价管理制度，；在维修管理工程发包等方面，严格执行集团公司的规定，坚决和工程招投标管理，不搞暗箱操作，从制度执行上铲除了企业内部滋生腐败的条件和土壤。
4.做好“三个延伸”，丰富廉洁文化建设内涵通过各种载体，将廉政教育的对象和内容做到“三个延伸”，即：向8小时之外延伸，向员工延伸，向外（租赁户、工程维修商、物资供应商）延伸，积极推进廉洁文化进班子、进基层、进合同（项目）、进家庭等“四进”，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。引导广大干部职工算清“政治前途”、“经济损失”、“身体健康”、“家庭幸福”、“企业利益”五本账，增强法纪意识和守廉自觉性，让廉洁之风吹向每一个家庭，每一个租赁户、工程承包商、物资供应商，不断夯实廉政建设的根基。
5.持续创新机制，扩大加强廉洁文化建设成果首先在工作思路上改革创新，变“事后惩处”为“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革创新，加大预防和惩治力度，坚决惩治腐败，有效地预防腐败的发生。再次，在工作机制上改革创新，建立惩治和预防腐败体系，既对制度的系统总结、完善和发展，使之系统化、体系化、长效化。同时还运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化，运用电视、板报、专栏、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输，使各项制度的内容广为人知，使全体员工都重视制度、服从制度、严格按制度办事，树立制度第
一、
制度不可侵犯也不能侵犯的理念，为制度得到有效的贯彻落实奠定思想基础。总之，持之以恒抓好企业廉洁文化建设，建立好制度文化与监督文化并重的企业廉洁文化，是营造良好的廉政氛围，促进企业又好又快发展的根本保证。
第18篇：廉洁文化建设工作总结
新建病房楼项目部廉洁文化建设工作总结
根据公司党委的统一安排，我项目部认真开展了廉洁文化建设活动，加强领导，深入学习，精心组织，扎实开展。
一、健全了领导机构
根据上级廉洁文化文化建设工作的要求，成立了项目部廉洁文化建设领导小组，以加强对廉洁文化建设的组织领导。项目经理是廉洁文化建设的第一责任人，各岗位负责人是组员，这样把廉洁文化建设的责任逐级分解，以确保廉洁文化建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。
二、加强了班子与党员的廉洁文化自律
公司的廉洁文化建设是否能顺利开展，领导班子是否廉洁文化自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁文化自律，我们将做好了以下工作：
1、所有领导班子成员与党员都制定了廉洁文化目标，学校廉洁文化建设领导小组还与各位领导班子成员签订了廉洁文化自律责任书。
2、加强学习，通过观看录像、学习廉洁文化自律相关材料，提高认识。提高领导班子成员与党员的思想政治水平，从而提高廉洁文化从政的意识。
三、搞好了廉洁文化宣传及主题活动
1、利用网络、办公区书架等宣传阵地，介绍廉洁文化警句、廉洁文化故事、廉洁文化人物、反面教材等，加强廉洁文化教育宣传，
教育干部职工不断增强自身的反腐倡廉意识。
2、利用项目部和公司的各种会议、庆祝建党91周年系列活动和公司组织开展的相关活动等机会，深入宣传介绍廉洁文化，使廉洁自律成为干部职工工作和生活的重要部分，活动效果较好。
四、重视员工职业道德建设
1、组织广大党员干部职工学习了党和国家的各种法律法规和相关制度条例。使广大党员干部职工知法懂法，从而在实践中时时遵法依法。
2、结合公司员工队伍结构，将职业道德教育列入公司年度培训计划，通过“高效执行力”、“职业道德培养”、“团队建设”等培训，进一步增强了员工的职业道德意识。同时鼓励员工自我阅读职业道德、社会公德等方面的书籍，实现自我升华。
通过多渠道的教育活动，基本上在全项目部员工中播下了廉洁文化的种子，全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标，全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道，廉洁文化宣传教育任重道远，我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径，为提高员工队伍整体素质而不懈努力！
第19篇：廉洁文化建设（优秀）
廉洁文化建设,就是要建立关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范,形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想理念,促进职工特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
1 坚持载体建设与廉洁文化建设相结合
企业廉洁文化建设的主体是职工,企业的一切文化来源于群众的实践活动。因此,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“载体建设”中引导职工广泛参与,在“载体建设”中培养职工的廉洁从业意识。一是以树立廉洁文化价值观为教育重点,深入开展廉洁文化建设。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化建设的载体。要使廉洁文化建设贴近职工、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如果没有载体,廉洁文化教育就会显得枯燥乏味,难以深入人心。
2 坚持廉洁文化建设的继承与创新相结合
企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,努力体现时代特色,提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,把节欲守操、正直爱民作为重要内容,而且在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展,体现出浓郁的时代气息。例如开展一些廉政歌曲大家唱、廉政主题演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、观看警示教育片、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等吸引干部职工参与互动。有条件的单位也可以开展一些廉洁文化景观建设,在办公、营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品,建立廉洁文化画廊、设置廉洁文化园地,强化廉洁文化宣传声势,使广大职工受到潜移默化的教育感染。
3 坚持内容与对象相结合,建立分层教育机制
企业廉洁文化建设应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动,要坚持以以法制教育、警示教育为主,辅之以先进事迹教育。通过法制教育和警示教育,使广大领导干部了解法制要求,体会腐败给个人、家庭与社会带来的危害,敲响警钟,从而约束自己的不良行为。先进事迹教育可以唤醒广大领导干部的向善之心,为自己的廉洁从业行为树立一根标杆。通过“一警一励”教育,可以提高各级领导干部的廉洁从业意识。
而针对广大职工群众的廉洁文化教育,就应以法制教育、先进事迹教育为主,通过在职工群众中唱响主旋律、高扬模范人物的先进事迹,使广大职工群众有向善之心,减少受社会不良案例的错误引导。在针对广大职工群众的廉洁从业教育的过程中,要特别注意反思警示教育所带来负面影响,从2010年上半年多所幼儿园、小学出现的恶性伤害案件中,就能看到这种负面宣传所带来的阴影。在广大职工群众中开展的警示教育过多,可能会部分地以影响群众对党、政府和社会的信任,造成信仰迷失,甚至使部分职工产生“领导生病,群众吃药”的想法,从而使廉洁从业教育起不到应有的效果。
4 坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合,使文化建设成果固化于制度
胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上强调,反腐倡廉制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是推动反腐倡廉各项工作落到实处的重要保证。从制度层面解决存在的各种问题,是深化党风廉政建设和反腐败斗争的根本途径。廉洁文化建设是一项系统工程,涉及方方面面,需要相关部门高度重视,密切配合,要把廉洁文化建设这个“软功”与制度建设这个“硬功”纳入企业工作的总体部署,构建完善的企业“大宣教”机制,做到软指标硬化、硬指标量化,使安排上有位子、落实上有措施、考核上有标准,形成分级管理、条块结合、全员参与、上下联动、统一协调的工作格局。
一要创新管理制度,使干部不能腐败。要积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性,通过广泛深入的廉洁文化建设,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则。切实加强制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制,切实提高制度的执行力,维护制度的权威性,努力做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事。
二要创新监督制度,使干部不敢腐败。通过完善党务公开和厂务公开,扩大员工参与,畅通监督渠道,形成强大的监督合力。要努力在重要领域和关键环节的改革和制度建设上取得新突破,可以考虑建立企业巡察机制,通过上级向下级派遣巡察员,行使监督职能,赋予其对检举、控告及发现的企业或领导干部的违纪问题,初步核实,考察取证,进行纠察的权力,以有效地发挥巡察的监督作用。
三要创新激励制度,使干部不必腐败。要更加科学地将企业高管的工资收入与工作责任和实际贡献挂起钩来,将干部的录用辞退、升降奖惩与能力素质和营销业绩挂起钩来,确保干部能按贡献大小获得相应的政治和经济待遇,做到以薪养廉、以俸养能。
5 坚持廉洁文化建设与干部队伍建设相结合,为文化建设奠定坚实的组织基础
企业的干部队伍担负着促进企业高效发展、安全发展、和谐发展的重托,其素质和能力如何,直接关系到廉洁文化建设和反腐倡廉工作的成效。加强干部队伍建设,提高企业干部队伍素质,是新形势下开展反腐倡廉工作对干部队伍素质提出的新的更高的要求。
一是要抓好企业的领导班子建设。领导干部的廉政素养影响着企业廉洁文化建设的成效,领导个人的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对广大职工群众起着导向作用。对于企业的领导人员,要切实做到“三个带头”,即带头学廉,带头讲廉,带头写廉,使领导干部真正成为企业廉洁文化的倡导者和传播者。 中国论文联盟www.daodoc.com编辑。
二是抓好企业纪检监察干部队伍建设,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部,改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度,选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部,使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时,要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。
三是要抓好其它干部队伍的廉洁文化教育培训,提高基本素养。要紧紧抓住干部思想多样性、选择性、差异性的特点,按照实用、提高的原则加强对干部队伍的廉洁文化培训,用更具针对性、实效性的方法加强思想政治教育,引导广大干部不断提高廉洁文化素质。要教育干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公工作的职业操守,清清白白做人,干干净净做事,严格遵守职业道德规范,使企业的干部队伍成为企业廉洁文化拥护者和实践者。
加强企业廉洁文化建设，是贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措，是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提和保证。今年，党的十七大又提出了企业廉洁文化建设要做到“三个结合”，即“把企业廉洁文化建设，纳入企业发展的总体规划，与企业文化建设相结合，与企业党建思想政治工作相结合，与企业经营管理工作相结合，培育企业员工依法经营、廉洁从业的理念”。由此可见，企业廉洁文化建设应是各级企业党委和纪检监察部门当前乃至今后相当长一个时期内的重点工作。
但是，如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工的从业行为，营造廉洁文化氛围；如何创新形式和载体，增强其实效性；如何将廉洁文化融入企业经营管理，发挥促进和保障作用；如何加快建立企业廉洁文化长效机制等，这些都没有固定的模式，需要我们不断探索和研究。本文结合长安公司近年来开展廉洁文化创建活动的实践，从三个方面进行了探讨，以使我们工作思路更清晰，方向更明确。
一、对企业廉洁文化的认识
（一）企业廉洁文化的概念
廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括，它与党风廉政建设密切关联，作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。就企业廉洁文化而言，就是要在继承优良思想道德传统的基础上，总结提炼出与企业精神相融合、企业文化相一致具有本企业特点的“廉洁诚信、依法经营”的核心理念，通过政治主导和文化渗透手段，规范和引导有利于企业发展的科研、生产、经营、管理的相互关系和行为规范，以及与之相适应的生活方式和价值取向，为企业的党风廉政建设工作提供坚实的群众基础和思想保证。
（二）企业廉洁文化的内涵和特征
企业廉洁文化的主要内涵体现在三个方面：一是企业要遵守社会公德和法律规范，依法经营，诚信践诺，使优秀的传统廉政文化和道德风尚得到发扬光大，并围绕党的执政理念，大力加强经济建设；二是员工要树立正确的人生观、价值观和世界观，培养高尚的道德情操，以廉为荣，以贪为耻，自觉抵御腐朽落后思想的影响，与社会主流思想和道德风尚保持一致；三是广大员工要勤勉敬业，岗位建功，为企业改革发展稳定做出贡献。
主要特征表现在：一是主体的大众性。能为企业营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实广大干部职工的精神世界；二是指向的权力性。它要求掌握权力的管理者必须廉洁自律、恪守宗旨、执政为民；三是实施的职业性。要求不同职业、不同岗位的从业人员要爱岗敬业，遵纪守法。
（三）企业廉洁文化的表现形式和功能
廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，具有独特的表现形式和功能。就其表现形式而言，既具有物化的有形性,又具有精神形态的无形性。物化的有形性主要反映在员工的行为规范、宣传阵地、文字符号、规章制度、内部刊物等方面；精神形态的无形性主要反映在员工的思想意识，价值观念，道德规范以及员工对廉洁文化的认同度，对企业忠诚度等方面。
廉洁文化的主要功能则表现在目标导向、凝集、激励、创新、约束、效率等方面。从内容上看，它可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。从作用范围上看，它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。
二、对企业廉洁文化建设的探索
（一）廉洁文化应是企业精神文明建设的重要组成部分
企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部份，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现，它以廉洁制度为基础，以廉洁教育活动和廉洁文化艺术作品为表现形式，引导干部员工积极参与廉洁建设、奉行廉洁自律，提高“免疫力”，为企业发展“保驾护航”。因此，建立企业廉洁文化，治企育人，不仅是企业现实的需要，也是企业实现健康发展的必然选择和动力保障。所以，廉洁文化建设必须以企业的持续健康发展作为切入点，把依法治企与以德治企相结合，把理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、职业道德教育、法制教育和科学文化教育有机结合起来，采取不同措施，切实将廉洁文化理念融入到企业的各项管理工作中，用先进文化战胜腐败文化。如长安公司近年来就结合公司发展规划，对廉洁文化建设的近期目标和中期目标就作了详细规划，并以下发文件、网站发布、组织学习等方式，对目标进行了宣贯和传达。同时，还通过组织公司领导层层签订党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书、开展廉洁宣誓、廉洁谈话、实施廉洁文化示范单位（岗位）创建等活动，让廉洁理念在党员干部内心深处扎根。
（二）应建立廉洁理念，树立典型，强化制度，使企业廉洁文化成为企业核心价值观
1、建立廉洁理念，注重风险防范。廉洁文化的本质就是要杜绝腐败问题的出现，古人曰：“大防，防患于未然”。不能等到出现了重大问题才寻求弥补，关键是事前控制。因此，抓好事前控制才是创建廉洁文化的根本，我们应把它作为“关爱工程”和“控制工程”来抓，如长安公司就是采取开展“六个负责”的“红线”教育、编撰典型案例、组织观看警示教育片、编写下发“廉洁文化手册”、开展预防职务犯罪培训等措施，将“堂堂正正做人、踏踏实实做事出有因、清清白白做官”的企业廉洁文化理念传播给每一个干部职工，使其充分认识廉洁文化建设重要性和必要性，并在工作和学习中认同并践行廉洁文化建设“为民、务实、清廉”这一核心价值观，使清正廉洁在长安成为一种习惯，成为一种文化自觉。下一步我们还准备编撰《长安公司管理黑皮书》，通过分析总结公司内部管理中的失败案例，进一步加强对中层管理者的风险防范意识。
2、精心打造“精品工程”，以点带面，点面结合。廉洁文化建设如果没有干部职工的积极参与，必将会失去根基、失去生机和活力。因此，在廉洁文化的创建中要注意将重点与普及相结合，充分发挥基层单位的主观能动性，鼓励他们多出廉洁文化“产品”，打造具有本单位特色的“品牌”项目。07年我们就成功地创建了9个廉洁文化示范单位，11个示范岗位；为扩大群众的参与面和影响面，今年组织了23个示范单位和49个示范岗位参加到创建活动中。纪委还随时派人对活动的开展情况进行检查与指导，并组织召开交流会，让参建单位互相交流经验，取长补短。
3、以制度建设为着力点，规范经营理念。廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强保障。近年来，长安公司十分注重将廉洁文化理念固化于制，结合公司重大决策、重大工程建设、物资采购等关重环节，先后制定了《长安公司领导、职能部门党风廉政和反腐败工作分工责任制》、《长安公司集中招标采购管理办法》、《长安公司重大投资项目事前、事中、事后报告制度》、《关于加强军品工业园搬迁项目党风廉政建设实施意见》、《工程廉政建设领导责任制》等70多项管理制度，不仅确保了公司重大项目的各个环节和进展情况都置于监控之中，也充分体现了企业依法治企、廉洁从业、诚实经营的思想理念。
（三）应强化部门协作，狠抓关重环节，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进
1、建立企业部门间的联动机制。企业廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程，不是哪几个部门和哪几个人的事，纪检监察部门虽是牵头部门，但“势单力薄”，只有依靠多部门的支持和配合，协同作战，才能使廉洁文化建设工作正常稳妥地开展。企业应建立廉洁文化统筹协调机制，落实专人负责，使工作其更加程序化和规范化。如长安公司就专门成立了廉洁文化领导小组，下设办公室和二个工作组，即廉洁文化建设策划组和廉洁文化建设检查督促组，并将组织、宣传、工会、财务、人事等部门的人员都纳入其中，每个组都在领导小组的指导下按照各自的工作职责开展工作，这样纪检监察部门就不会“单枪匹马”唱“独角戏”了。
2、确定重点监控环节、重点部位，防范措施到位。随着时代的发展，腐败的形式、手段、内容不断地在发生着变化，企业要结合自身实际，确定好关重控制点，定期进行分析研究，不断修订防范措施，以应对不断变化的社会。近年来，长安公司坚持将控制的重点放在对“人、财、物”有着决定和支配权的部门和环节，在公司重大建设项目、质量控制、新品开发、物资采购、销售等重点环节建立了监控点，进行了全过程监控；开展了“长安工业园建设项目的效能监察”、“投资项目和大额度资金使用管理情况的效能监察”、“汽车、发动机质量问题整改的效能监察”、“CV8汽车试制项目的效能监察”、“汽车售后服务市场的效能监察”等20多项，向有关职能部门提整改建议100多条，创造经济价值1466万元。
3、设立廉洁文化建设专项资金。在廉洁文化创建过程中，企业的一些软件和硬件需要进行改造和新建；基层单位在氛围营造、开展特色活动中必然会涉及到一些经费开支，为此，公司专门设立廉洁文化建设专项资金，为基层单位下拨创建经费，制定了创建经费开支纪律规定等制度，确保专款专用，为活动的开展奠定了牢固的物资基础。
（四）应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系
企业纪检监察部门负责廉洁文化建设的组织协调和督促检查工作，但以什么样的标准去检查指导基层单位的创建工作呢？虽然目前中央还没有一个统一的评价标准，我们认为应围绕以下四点开展工作：
1、廉洁文化应“看得到”。要充分利用企业的各种文化设施、工作手段和活动载体搭建起廉洁教育平台，给人以强烈的视觉冲击。如长安公司就在长安电视台开办了《廉政视点》节目、在长安网站建立了《廉政视窗》专栏；编写下发了学习资料《党员领导干部警示卡》、《警示教育案例》、《廉洁文化手册》等。景观建设上我们在部分基层单位的主干道两侧安装了警示教育图牌和公益广告牌；在会议室、办公室、工作场所挂上廉洁文化标识，张贴以廉洁文化为主要内容的书画作品、廉政格言或警句；举办反腐败成果展；书画、摄影展；廉洁黑板报比赛、征集廉洁格言；组织廉洁从业论文研讨、观看有廉洁教育意义的影片等；在一些关重岗位上还放上员工自律的铭志牌等，使无形的廉洁理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西，真正使廉洁文化从“文件”走向“文化”。
2、廉洁文化应“听得见”。要注重宣传形式的创新，形成强大舆论环境。如我们通过组织上廉政党课、举办腐败风险防范法律知识讲座、自编典型案例幻灯教育片；举办廉洁文艺演出、廉洁文化演讲比赛、廉洁知识竞答、发廉洁短信等丰富多彩的活动，使廉洁思想内化为企业员工的思想准则和道德准绳，外化为干部职工的自觉行动。
3、廉洁文化建设应“重检查”。通过定期和不定期的检查，一方面可加强指导和交流，使廉洁文化建设有计划、有骤地稳妥推进；另一方面主管部门可随时掌握廉洁文化开展情况，做好经验总结和推广。如我们就把廉洁文化建设纳入到领导干部“一岗双责”责任范围，进行严格考核，促进领导干部严于律已、率先垂范。同时开展阶段性检查，对活动开展中的好经验及时进行总结，并召开现场经验交流会进行推广，对做得差的给予帮助和指导。
4、廉洁文化应“重激励”。建立廉洁文化建设评比标准和激励机制，不仅是对各单位的工作给予方向性引导，也是对基层工作的一种认可，是推动廉洁文化工作深入开展的“催化剂”。我们的做法是：（1）建立并下发《廉洁文化建设评比标准》，要求基层单位围绕《标准》开展工作；（2）年底由领导小组组织相关人员按《标准》进行检查验收；（3）召开公司级的表彰会，对验收合格的创建单位（岗位）给予大张旗鼓的表彰和奖励，并由公司正式授牌。被授牌的创建单位（岗位）的先进经验和做法我们还挂在公司内网上供大家学习，提高了廉洁文化的开放度和群众的参与度。
三、企业廉洁文化建设的难点、问题及对策
（一）企业廉洁文化建设的难点和问题
1、企业小环境无法摆脱不利的社会大环境影响
廉洁文化作为一种大众化的社会文化，无疑受制于大的社会环境的影响，一些社会陋习和“潜规则”对企业廉洁文化建设是相当不利的。由于腐败文化不需要任何形式的宣扬传播，就能潜滋暗长，如惩治腐败不力，不正之风就会盛行，就能催生助长腐败文化，在社会上形成一股纵腐暗流，挤占廉洁文化的思想领地，这对企业这个小环境来说，要搞好廉洁文化建设难度就相当大。
2、企业廉洁文化建设如何与企业文化建设规划融合形成合力。
廉洁文化应是企业文化建设的一个重要组成部份，应与企业文化建设同步规划与实施，并需要企业各部门的共同参与和整体联动。但从现实情况来看，企业的某些部门认为廉洁文化建设理所当然是纪委一家的工作，与本部门无关，在配合中，要么迫于形势，敷衍应付；要么出工不出力，在很多情况下纪委处于一种单打独斗的尴尬状态。
3、企业的关重环节、关重点防治不到位。
廉洁文化建设的根本目的是杜绝腐败，就企业而言，抓关重点、关重环节的控制与防治至关重要。目前，虽然一些企业在关重点、关重环节采取了一定的监控和防治措施，但还很不全面，有的形同虚设，存在“真空地带”。特别是对出现的新问题、新动向把握还不能够到位，防治作用的发挥不尽理想。
（二）针对难点和问题的对策思考
1、发挥和形成教育的引导作用，提高全民对廉洁文化的认识。
一是大力开展全民普及的廉洁知识教育，增强全民的监督、参与意识，认识到反对和防止腐败不仅是一项重大的政治任务，也是一种艰巨的文化建设任务，在全社会逐步形成廉洁文化创建的良好舆论环境。二是进一步加强反腐败机制和制度的创新，切实铲除腐败滋生的土壤。如：可建立纪检监察专员委派制；建立个人及家属财产申报和监控制度、以及实行官员的离任审计与其家庭财产挂钩等制度；三是要教育干部职工塑造良好的“阳光心态”，克服贪欲、攀比、失衡、侥幸等不良心理。
2、建立健全廉洁文化建设联动运行机制，提高协同配合的能力。
纪委要改变单打独斗的尴尬局面，就必须提高廉洁文化建设的组织化程度。一是整体规划、统一部署、加强领导、组织协调、狠抓落实；二是整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极性，使之能参与进来，形成合力；三是建立各部门系统作战的联动运行机制，明确责任、各负其责，既有分工、又有合作；四是建立情况汇报、沟通、会商制度，自上而下层层落实工作责任制，真正构建一个齐抓共管的良好格局。
3、加强纪检监察干部队伍建设，注重机制和制度创新。
一是加强纪检监察干部的业务技能培训。只有提高了纪检监察干部综合素质和业务能力，才能及时发现关重点、关重环节中存在的各类风险和问题，针对性地制定防范措施；二是建立纪检监察干部参与企业关重点、关重环节经营管理活动的机制，从制度上确保纪检监察工作的有效性；三是将纪检监察干部工作业绩的考评与关重点、关重环节的监督效果挂钩。
“文化而润其内，养德以固其本”。文化看起来是个无形的东西，廉洁文化建设也是一项“润物细无声”的工作，但它却有着广阔的发展空间和持久的社会效应，当它一旦深深地植根于干部职工心中，必将焕发出昂扬向上的朝气，营造出清廉节俭的风气，才能给企业的改革和发展，提供强有力的精神动力和文化支持，其影响将是深远而持久的。因此，切实抓好企业廉洁文化建设对于企业纪检监察战线的干部来说是最大的务实，我们只有坚定信心、克服一切困难和阻力，在实践的基础上不断探索、不断创新，使企业廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。
第20篇：廉洁文化建设方案
关于印发《廉洁文化实施方案》的通知
公司各党支部、机关各部（科）室：
为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神，进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，按照集团公司纪委要求，结合公司实际，特制定公司廉洁文化建设方案。
廉洁文化建设是贯彻\"三个代表\"重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平，保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神，加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本实施方案。
一、总体要求和目标
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和\"以廉为荣、以腐为耻\"的良好氛围，为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。
通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。
二、主要内容和功能
廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。
（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕\"廉洁从业，以德铸魂\"的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立\"淡泊名利，忠实履职\"的自律理念、\"真诚接受监督\"的他律理念、\"严明纪律，刚性约束\"的律他理念，使党员干部清醒认识到\"自律是宝，他律是爱，律他是责\"，树立\"廉洁是进取之本、作风是个人名片\"，\"腐败是自毁，监督是关爱\"等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到\"廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护\"，切实处理好\"为了谁、依靠谁\"的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。
（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。
完善廉洁从业制度、增强公司管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、\"潜规则\"等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入公司规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、投资管理、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。
（三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、闭路电视、报刊等现代媒体的优势，利用各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。 1．加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过改进现有的党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。
2．加强闭路电视阵地建设。在各单位闭路电视上开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视直观、快捷、感染力强、群众收看广泛的优势，及时宣传公司在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
3．加强报刊阵地建设。充分发挥《河南电力报》、《河南电业》、《形势与任务学习宣传资料》、《纪检监察情况》等内部刊物作用，加大对党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。
4．发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。
5．加大廉洁文化标识建设。在广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。
（四）开发廉洁文化产品，增强创新力。
廉洁文化建设内容要丰富，形式要多样。要不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。发挥党风廉政大宣教格局的优势，不断研究开发创作具有公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、定作有廉洁文化内容的纸杯、台历、扑克、警示牌、出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁文化警示警言警句、廉洁优秀书画、文学作品等，努力形成公司特色的廉洁文化系列产品。
（五）强化廉洁从业监督，增强约束力。
培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系公司发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起\"有权必有责，用权受监督、违纪受追究\"的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行\"三重一大\"决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。
（六）动员干群广泛参与，提高鲜活力。
广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到公司的各个角落。
三、主要途径和方法
廉洁文化建设必须结合公司实际，围绕公司中心工作，不断创新方法、途径，注重实效。在公司系统组织开展廉洁文化进企业、进社区、进家庭、进班组、进站所\"五进\"活动。
1．廉洁文化进企业
（1）各单位要组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，举办廉政专题报告会、组织党纪条规知识测试、学习交流会等。 （2）各单位各部门领导班子成员实行廉政承诺。（3）组织开展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动。省公司将于9月份组织廉政歌曲、廉政格言、廉政书画比赛等多种形式的活动。（4）在办公大厅电子显示屏上播出廉政格言或廉政警句，在办公区张贴廉政格言或廉政警句，建立廉政警示栏、廉政宣传橱窗，张贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围。（5）在网站上设立廉政窗口，宣传廉政法规制度，发布廉政信息。
2．廉洁文化进社区
（1）在社区大门前设立廉政广告牌，在社区内建廉政警示栏、廉政宣传橱窗，张贴廉政宣传画；在社区阅览室设立廉政图书、廉政报刊杂志专窗，建立廉洁文化园地，供群众免费阅览。（2）播放廉政电影、录像片，有条件的社区组织开展廉政文艺演出。（3）聘请社区党员、群众担任党风廉政义务监督员和宣传员。
3．廉洁文化进家庭
（1）签订\"廉洁家庭\"承诺书，发放\"廉洁家庭\"倡议书。（2）征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡。（3）对新任领导干部夫妻双方进行岗前廉政谈话，组织领导干部及其配偶召开廉政座谈会、参观看守所和监狱、观看廉政影视教育片。（4）开展\"廉内助\"、\"文明家庭\"评比活动，表彰先进，宣传典型，形成家庭助廉氛围。（5）重大节日期间，通过手机、小灵通向领导干部发送廉洁自律有关规定和廉洁从政的警言警句，及时提醒告诫领导干部有所为有所不为。（6）在领导干部家庭开展\"吹五风\"活动。即：\"廉政风\"：常吹家庭\"廉政风\"，管好家庭\"廉政帐\"，时刻提醒他们做到\"一身正气上班去，两袖清风回家来\"；\"健康风\"：时刻提醒他们养成良好的生活习惯，注意身体健康，争取为公司多做贡献；\"工作风\"：时刻提醒他们做一名为职工群众办好事、做实事，职工满意的好领导，不断创造新业绩；\"安慰风\"：当他们工作面临困难时，要多加安慰，支持和鼓励他们迎难而上，共渡难关；\"道德风\"：时刻提醒他们守好道德防线，当社会上不良现象诱惑时，不迷失道德准则。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过上述活动共筑家庭廉洁防线，努力形成公司系统家庭廉洁文化氛围。
4．廉洁文化进班组
（1）在班组设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。（2）组织开展\"诚信经营、守法经营、廉洁经营\"大讨论活动，引导员工廉洁诚信、依法经营。（3）实行企务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用。（4）开展社会主义荣辱观教育,引导员工知荣知辱,分清是非,做当荣之事,拒为辱之行。基层班组是廉洁文化建设的前沿。班组廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用班组宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达上级有关精神；要组织班组员工深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
5．廉洁文化进站所
（1）在站所设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。（2）在站所宣传橱窗内开辟廉政专栏。（3）利用基层党员干部违纪案例开展警示教育，提高基层干部廉洁自律意识。（4）组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动，促进党员干部保廉。（5）在站所设立\"廉洁警示牌\"、\"提示牌\"，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。（6）开展社会主义荣辱观教育。
四、工作要求
廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，整合资源，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。
1．加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。 各级党组织要把廉洁文化建设纳入党的建设和文明创建的整体规划，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，超前思考，统筹规划，分步实施。各有关单位、部门要在党委统一领导下，按照公司反腐倡廉宣传教育工作的要求，发挥优势，加强协调，认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入\"一岗双责\"责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。
2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。
廉洁文化建设要紧密联系单位实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重抓深化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与纪律教育活动月、社会主义荣辱观教育和\"爱心活动\"、\"平安工程\"活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。
3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。
要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报省公司纪检组监察部。
