加强企业廉洁文化建设
进一步拓展源头治理腐败
古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”，由此可见，“廉”对一个国家的重要性，那么 “廉”对企业来讲重要嘛？不同的人有不同的看法。有人认为，在企业首先需要的是能“干事”能为公司创造利润的人，至于“干净”，那都是小节，不必太较真了；还有人认为在现代的社会活动中，过于“干净”，不能和合作商打成一片，则不利于工作的开展。对此，笔者就企业廉洁文化在企业中的作用及与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解，抛砖引玉。
一、廉洁文化建设对企业的重要意义
当今社会正处在深刻的转型之中，种种社会问题造成人们在不同程度上存在着信念淡化、行为失范和工作松懈的现象。这种现象不仅严重影响到企业全体员工的发展，还对企业带来了负面作用，究其原因，在于其思想认识上的问题。对此，只有通过文化的感化、引导和规范，用文化引导和规范员工的价值观念及从业行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，避免和矫正社会不良风气、“潜规则”的影响，提高员工明辨是非的能力，促进建立和谐的人企关系和人际关系，形成公司与员工事业共创、荣辱与共、发展共赢、利益共享的良好环境。通过廉洁价值观的培育，使员工心理需求与企业理念相统一，尽心弘扬企业正气，尽力维护企业利益，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保证企业稳定、员工平安、家庭幸福。
二、廉洁文化与企业文化的辩证关系
企业文化的核心理念是“干事”，廉洁文化的核心理念是“干净”。“干事”既是一种职业态度和敬业精神，也是一种工作状态和能力要求，还是一种社会责任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干净”则是一种职业规范和精神境界的体现，既品德高尚、作风正派、行为检点、纪律严明。既表现为公司员工的一身正气，又表现为全公司的优良行风。只干事不干净，这样的事最终也干不好；而只干净不干事，这样的干净丧失了应有的价值。干事是关键，干净是前提，二者相辅相成，缺一不可。
企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。廉洁文化同样作为企业文化的一部分，它是一种价值导向，在现实中，只有以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，才能增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。当然，任何文化的形成都有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。
三、加强廉洁文化制度建设
公司廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，除了广泛宣传，不断增强廉洁文化的吸引力外，还需要将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与内控制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，使廉洁文化建设保持生命力和持续性。
一是把廉洁文化纳入内控制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、物资采购等方面的制度完善，通过设置权利界限、实施公开透明的运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理的廉洁制度体系。
二是加强制度的执行力，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念的基础保证。
审计督察部
