浅谈企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容，是深化国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要途径。在企业廉洁文化建设实践中，我们要以宽广的视野、辩证的思维和大胆的实践，不断探索，不断创新。那么如何开展企业廉洁文化建设呢？我认为应做好以下几方面工作：
一、把握时代特征，丰富新时期企业廉洁文化建设的内涵。 文化作为一种历史现象，既具有历史的传承性，又具有现实的时代性。每一个社会都有与其相适应的文化，每一种文化的起源、演进和发展也都有其自己的轨迹和脉络。我国是一个有着深厚廉政文化基础的国家，形成了许多博大精深的“廉说”、“廉论”，对中国政治社会和文化的发展产生了重要影响。我们现在讲的廉政文化，是新时期的社会主义廉政文化，它吸收了我国传统廉政文化中的廉洁、民本思想等积极因素，建设在社会主义制度基础上，体现了社会主义政治文明和精神文明的要求，以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目的。新时期的企业廉洁文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其内涵。要深入学习研究党的三代中央领导集体反腐倡廉思想理论和胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，继承和弘扬为人民服务、“两个务必”等党的优良传统。要将“爱国守法、明
礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”等富有时代气息的道德规范融入企业廉洁文化之中，积极探索与企业精神、企业宗旨、企业核心经营理念相融合，具有中国企业鲜明特色的企业廉洁文化。
二、发挥道德教化功能，明确廉洁文化建设在企业反腐倡廉工作中的方位
道德性是廉政文化的一个最重要的特征。加强企业廉洁文化建设，着力点是要提高领导干部的道德素质，进一步促进领导干部廉洁自律。我国传统文化把自律、自省、修己视为做人、做事与帮助教育别人的基础和根本，把“德政”和“政德”有机统一于治国安邦的为人和举事之中。在新的历史时期，党的领导人更是语重心长地号召大家“要学习伦理学”，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人”，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。自律是基础。文化看起来是个无形的东西，但是一旦深深地根植于人们的心中，它将起到法律制度不能替代的作用。只有发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化党员干部的从业行为，才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。
同时，要把惩治与预防、自律与他律、制度与文化有机地融合在反腐倡廉工作中，积极探索综合预防腐败的途径和领域。惩治与预防腐败体系的框架，就是自律与他律的有机统一和相互支
撑，其目的就是通过加强自律与他律，使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，从而最大限度地降低腐败发生率。
三、坚持以人为本，建立企业廉洁文化建设的长效机制 企业廉洁文化建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们付出不懈的努力。要将廉洁文化理念融入制度，形成企业廉洁文化建设的长效机制。现阶段，应重点抓好以下几个方面的工作：
长期规划，统筹安排。企业党委、纪委要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，促使廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。
载体灵活，形式多样。要通过各种喜闻乐见的，为广大职工、家属所愿意接受的一些载体和方法，如反腐倡廉歌曲大家唱、廉洁警言征集评选、勤政廉洁党员干部先进事迹宣传、反腐倡廉专题书画展等活动，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化地受教育。
上下联动，人人参与。企业主管部门要很好地融入到活动中来，机关要为基层做出榜样，带好头。要给职工群众创造条件，搭建好平台，选择好载体，形成人人参与的氛围。
融合创新，讲求实效。要搞好四个融合：廉洁文化建设要与企业文化建设融合，与职业道德建设融合，与党员先进性教育融合，与思想政治工作融合。企业廉洁文化建设还要讲求实效。要通过加强企业廉洁文化建设，使企业生产经营业绩指标顺利完
成、领导班子建设不断加强、职工违法犯罪率下降、党员干部受处分人数下降、企业文化氛围越来越浓、企业的活力和竞争力不断提升。
