推荐第1篇：记先进党支部先进事迹
记先进党支部先进事迹
支部成立以来，围绕党的中心工作，组织和带领党员为市场的建设和发展做出了积极的贡献，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，连续多次被评为市、区先进党支部。
一、组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用
1、建立和完善党建工作制度，规范和强化党员管理措施
2、面对市场经济发展的新形势，针对市场内党员经营水平不同，思想政治素质不同等特点，为适应形势发展的需要，支部注意从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、三会一课制度、党员服务承诺制度等，并将这些制度上墙。在各项制度实施中，还注意了在实践中不断补充和完善，使之更加具体化、规范化。规章制度的建立，使党员做到了有章可循，经营中自觉用党员的标准规范自己的经营行为。
3、党员思想政治教育，提高党员思想政治觉悟
思想政治教育，是做好党的工作基础，也是提高党员思想政治水平的有效途径。支部先后开展了理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、遵纪守法教育等，组织了革命传统报告会、xxxx学习培训、xx大精神报告会等，教育党员要带头遵纪守法，照章纳税，文明经商，货真价实，明码实价，以良好的经营作风服务于民、取信于民，进而保证了市场的经营秩序。在党员的带领下，业户中文明经营，守法经营已经形成氛围。
4、建立非党积极分子队伍，发展壮大基层党组织
为了增强党支部的战斗力和吸引力，支部始终把建立非党积极分子队伍放在首位，采取了三种方式，即：对已提出入党申请的业户，进行了重点分工培养;对已列为非党积极分子的，指定专人培养，定期谈话写实，定期考核，召开党员大会讲评;对没有申请入党的业者，要求党员在责任区内注意发现、培养有入党要求的业户，主动接近他们，引导鼓励他们对加入党组织的认识。现已有35名业户向党组织提出了入党申请。此外，对已经入党的新党员，还加强了入党后的跟踪考核工作，经常找其谈话，鼓励他们再接再励，争取更大的进步。支部成立以来共发展新党员4人。
二、开展适合自身特点的党建活动，活跃基层党的生活
几年来，支部先后在党员中开展了“党员挂牌服务、党员责任区、党员文明区、党员示范岗、党员形象建设”等系列活动。这些活动的开展，既使党组织在业者中的威信提高了，信誉度增强了。也使党员的知名度提高了，不少顾客专门到党员柜台购货。他们中有离退休老人、下岗工人、还有外国留学生。他们都说，还是在党员柜台购货放心。挂牌经营，使党员为人民服务的自觉性增强了，同时经济利益也提高了，有的党员有时一天收入近千元。
在党员文明区活动中，支部要求每个党员要维护好南关农贸市场的声誉，为南关争光。要求党员要用文明单位的标准规范自己的经营行为，带头以实际行动树立南关农贸市场个体党员的新形象。支书刘**在一次给顾客付完货后，发现顾客的手提包忘在柜台上，她立即找到顾客，将手提包返还，使顾客很受感动。许多顾客还给市场管理所送来了感谢信。
近几年来，市场管理所收到表扬信、感谢信30余件。此外，支部还在党员和业户中开展了丰富多采的文化活动，组织了“七一“演唱会，参加了市个协组织的体育运动会，市场管理所还获得了二面锦旗。
三、抓队伍建设，发挥党员先锋模范作用
1、积极做好维权、保护经营者合法权益工作
为保证市场正常的经营秩序，使每个业者以良好的心态从事经营，支部积极协同市场协会做好保护经营者合法权益的工作。去年市场回迁后，曾一度由于某种原因，时常停水、停电，影响了业户的经营，使一些业户产生想法，不少人上访，市场出现了混乱现象。面对这种情况，支部立即与协会研究，一方面做好业户的工作，一方面向政府反映情况，与物业方协调。使市场的经营秩序得到稳定。
近几年来，由于下岗人员增多，市场管理所积极响应市委、市政府的号召，以安置好下岗职工为己任，依托市场优势，深入开展再就业工程。党支部积极配合市场管理所，在党员中开展了一帮一结对子活动。现在他们每人都各帮一名下岗职工。教他们上货，帮他们卖货，使他们很快熟悉经营业务。多年来，市场已先后安置下岗职工500多人。在今年市委组织部召开的**市下岗党员再就业大会上，支部被授予“共产党员下岗再就业安置基地”。
3、奉献社会，做好献爱心送温暖工作
党员致富不忘本，不忘国家，不忘社会，积极参加各种公益活动，尽责社会，奉献爱心，在南关农贸市场已经形成一种风气。无论是日常经营、还是抗洪救灾、扶贫解困，到处都展现出党员无私的精神风貌。市场周边堆积了积雪，影响了过往行人的通行，支部立即组织党员清垃圾、铲积雪，周围的群众看了，都说，党员办了一件大好事。业户杨**家中不幸失火，由于家中生活困难，支部发动党员和业户为其捐款2400多元，使她深受感动。今年，支部还组织党员到中山公园义务植树、种花，党员放下自己的经营，参加义务劳动，受到公园和市场业户的称赞。现在，党员已经把奉献爱心，变成了自己的职责。多年来，市场党员义务资助特困户10户，包助特困学生12人，为灾区捐款达11万元。党员单**仅为康**一次捐款五千元。广大党员以实际行动为政府分忧，为社会解难。现在，南关农贸个体党支部在群众中真正叫响了。
推荐第2篇：党支部先进事迹
采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周
一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在
8、
9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
演马庄矿采三区
党
支
部
年
终
总
结
采 三
区
推荐第3篇：党支部先进事迹
党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。
（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。
（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。
3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。
（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。 (四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。
2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即
一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。
3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。
针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。
4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。
该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。
推荐第4篇：党支部先进事迹
党员的家园 群众的后盾
——机关一支部先进事迹
机关一支部共有党员30名，其中正式党员28名。在医院党委的正确领导下，机关一支部以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻十六届三中全会和省委六届五次全会精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。2008－2009年，机关一支部注重党员思想建设工作，有计划有原则地开展党员发展工作，并在2008年5.12抗震救灾中表现出了极大的爱国热情和坚强斗志。机关一支部已经成为党员的精神家园，群众的坚强后盾。
思想建设工作抓落实、重细节
思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关一支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，组织了党员进行学习和讨论，采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。在近期的学习实践科学发展观活动中，党支部认真组织安排每一次学习，准备学习材料、整理讨论提纲，使每一次学习活动都气氛热烈、党员发言踊跃。
党组织是员工心灵的港湾，聆听心声、了解困惑、解决问题，应该是党组织的日常工作之一。机关一支部非常重视员工的思想建设工作，从刚刚入院的新员工到退休离院的老员工，只要有困难，都可以找党组织倾诉。每年十月，党支部都会召开新职工座谈会，支部委员与新员工们促膝谈心，让新职工们感受到党组织的温暖，尽快融入到华山这个大家庭。逢年过节，党支部都会前往退休职工家中慰问，为他们带去华山人的祝福。
党员发展工作有原则、有计划
机关一支部覆盖了党办、院办、人事、工会等11个医院重要行政部门，由于这些部门的工作特殊性，党员员工所占的比例达到了总员工数的60％，目前仅有非党员员工19名。在党员的发展工作中，党支部结合医院党委的要求和本支部的特点，坚持以下两条原则：
原则一：畅通交流渠道 严把发展“大门”
近年来，随着新职工的加入，老职工的退休，支部的人员流动比较大。党支部由此而形成了每年底对员工情况进行全面梳理的惯例：哪些员工工作表现比较好，哪些员工已经递交了入党申请书，哪些员工可以考虑发展入党„„党支部所关心的对象，不仅仅是党员和入党积极分子，而是支部所覆盖范围内的每一位员工。“要给员工一个表达的渠道，让他们感觉到党组织不是高高在上的，而是时刻在自己的身边，这样才能及时将那些有入党愿望的员工吸收到党员队伍中来”。因此，找非党员员工谈心，了解他们的思想状况、对党组织的认识、对党支部的意见和建议，这已经成为了5名支部委员的日常工作。
与宽松的沟通方式相对应的，是严格的入党标准。党支部委员一致认为，机关党员是全院党员的代表，是医院形象的标杆，一定要高标准、严要求，成熟一个发展一个。因此，机关一支部虽然做了大量的沟通协调工作，但是每年的发展党员的数量均控制在2－3名左右。
原则二：将骨干发展成党员，将党员培养成骨干
根据医院党委的要求，机关一支部注重推优和培养工作，将支部内个人能力强、业务表现优的党员推荐给医院后备人才库，进行重点考察和培养。近年来，机关一支部已经为医院输送了大量的优秀人才：现任党委副书记的钱飚同志，就是在机关一支部的培养和熏陶下，在短短十多年内，从一名普通的党员职工成长为医院骨干；现任院办主任的靳建平同志，从递交入党申请书到发展入党经历了整整八年的时间，期间党组织对期进行了密切关注和重点指导，入党以后该同志表现突出，成长迅速，其工作能力和工作态度得到了全院同仁的一致认可。
对于那些工作表现优秀的非党员同志，党支部会每年进行梳理并找其谈话，在自愿、平等的基础上，了解其加入党组织的愿望，及时为其排解困惑，扫清障碍，指明方向。在几次谈话之后，支委们发现，其实有很多优秀的员工，他们也有入党的意愿，只是因为缺乏对入党程序和党组织的了解而迟迟未递交入党申请。因此，敞开党支部的大门，畅通交流的渠道，这对支部工作来说至关重要。
抗震救灾显身手 党员干部冲在前
2008年5月12日，四川汶川地区发生特大地震。
消息传来，虽不是一线医护人员的机关党员们，也按耐不住内心的热情了，他们集体报名要求加入到抗震救灾的行动中去。最终，机关一支部共有7名职工奔赴四川前线，其中党员6名，占党员总数的20％。
从机关一支部走出去的这几名“战士”，虽没能够“治病救人”，却都承担起了医疗队中行政管理、新闻宣传、后勤保障等方面的重任，成为了前线“部队”中的活跃分子。纪委李趣翎书记和党委王佩敏副书记更是一马当先，担任了中德野战医院第三批和第四批的医疗队的队长，在高达近50度的四川都江堰临时帐篷内，带领全体医疗队员战高温、抗水灾，救死扶伤，为灾区人民筑起了一道生命健康的防护墙。
质控办章祖成同志不减当年在部队的士气，用军事化的方法带队，日日夜夜战斗在中德野战医院，他带领的团队不仅在战地救助病人，还将我院JCI的工作要求传授给当地人民医院的医务人员，顺利地完成二野的任务；医院党员傅镁在前线是名副其实的“协调官”，野战医院的大小琐碎事宜，最终都会落实到他所在的“指挥中心”，他每天起得最早、睡得最晚，以其坚强的毅力和满腔的热情，将整个野战医院打理得井井有条；党员唐弘举着摄像机，跟随医疗队走遍了安县、绵阳、雎水等地，用生动的影像记录下了前线医疗队的点点滴滴，并且不管多晚多累，都会撰写编辑《医疗队每日报告》，传回医院；看似娇嫩柔弱的党员柯颖达，在前线却表现得像一名十足的“钢铁战士”，辅助医疗队长操持各项琐碎的“杂事”，并带领队员们一起开展了强身健体的体育运动„„。
而坚守在医院的党员同志们，并不是在驻足观看“好戏的上演”，他们也同样在为抗震救灾贡献力量：党办和院办的党员连续几个星期加班到黑夜，甚至是通宵达旦；宣传科的党员忙于与前线联系，撰写新闻，制作短片；医务处的党员几乎参加了每一批医疗队的欢送和迎接，其中大部分都在深夜„„默默无闻，甘于奉献，这就是机关党员的风采，即便只是幕后英雄，也要把事情做到十全十美。
当中组部和复旦大学下发了关于党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾的文件精神之后，支部党员积极响应，用交纳“特殊党费”的形式向灾区人民表达我们的爱心。据统计，支部共有24名党员自愿交纳“特殊党费”，总计近一万多元。不少党员交纳的数额还有其特殊的意义，有的党员是交纳了他一年所应交纳的党费；有的年轻党员将自己5月份的工资作为了“特殊党费”；有的老党员今年正好党龄35年，就交纳了3500元；有的党员交纳了2512元和512元，以此纪念“5·12”。不少前线的党员同志特意致电家人，让其将医院送来的慰问金全部捐出，作为特殊党费。
加强对基层团组织指导，以党建带团建 机关党支部还注重加强与团支部的联系，以党建带团建，加强对团支部工作的指导，促进团员青年的健康成长。
在工作中，党支部以非常信任的态度，将年夜饭筹备、文艺比赛等活动交给团支部，给年轻人以发挥才能、展现风采的舞台，而党支部则作为团支部的坚强后盾，在背后默默地给予人力、物力和经费的支持。
对于在团支部工作中表现突出的青年，党支部会考虑让其担任支委、小组长等工作，使其在党组织的怀抱中更好、更快地成长。
正是在党支部的大力支持和鼓励下，机关团支部近两年也得到了很好地发展，成为了年轻人的精神家园，并获得了2008年度华山医院优秀团支部的荣誉。支部中的多名团员青年，也分别荣获了复旦大学优秀团干部、优秀团员、华山医院优秀团干部、优秀团员等各项荣誉。
推荐第5篇：党支部先进事迹
基建资产党支部先进事迹介绍
基建资产党支部是由基建处与资产管理处联合组成的支部，现有党员18人。支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成学校各项任务。
一、注重学习不断提高素质
支部以“创先争优”活动为契机，制定了《基建资产党支部创先争优活动实施方案》和《创先争优活动计划》。每周进行一次政治理论和业务的学习，采取集中学习和自学相结合的办法，系统学习了 “十七大”文件精神和上级的有关文件。同时结合工作实际开展了“读书活动交流会”，制定了个人自学书目表；根据各科室特点，分别学习了《采购法》、《招标法》、《建筑法》等书并撰写学习心得。此外，支部党员对创先争优活动进行了公开承诺，并将《承诺书》进行了公示，接受群众监督，通过学习提高了党员干部的政策理论水平和业务素质。
二、活动丰富多彩 发挥党员模范作用
在创建学习型党组织和深入开展创先争优活动中，支部开展多种形式的活动，支部先后组织全体党员赴阿城金上京历史博物馆和“四野”纪念馆参观学习；在美化校园，保护生态环境中，支部开展了义务植树活动；到双峰林场调研和参观学习，感受到了新农村的发展变化；每年参加“万名学子教材捐助”活动，为贫困学生免费发放书籍，价值1万余元；为汶川和玉树地震灾区踊跃捐款，充分表达了广大党员一份爱心。同时支部重视党员的先锋模范带头作用，老支部书记安丰堂处长，为确保工程质量和工程进度，他深入施工第一线，带病工作，放弃了所有节假日和大部分休息时间，保证了学校综合大楼工程有序的推进，为支部党员树立了榜样。
三、加强廉政建设 增强拒腐防变能力
支部积极组织党员、干部学习《廉政准则》、观看警示教育片，组织座谈讨论会等活动，将《廉政准则》的学习与实际工作紧密结合起来，对行政管理、工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，将廉政措施融合到两处各项制度中,并做好检查和监督工作。
2011年5月23日
推荐第6篇：党支部先进事迹
建设公司大学生公寓项目党支部先进事迹
“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”我们项目部承担了大学生公寓工程建设，我支部共有9名党员。面对工期紧、任务重、压力大等诸多困难，我们党支部紧紧围绕安全施工开展工作，广大党员高擎党旗，团结一心带领员工攻坚克难，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了集团公司及业主的高度评价。面对工程施工难度大、工期紧、任务重等施工特点，坚持工作同步，在安全生产工作管理上发挥党员先锋模范作用，支部党员拧成一股绳，认清形势，身先士卒，以言行带动员工奋发向上，干群齐心，党群合力，努力提高公司声誉，成为企业蓬勃发展强有力的“支撑点”。
自开工以来，我们党支部主要承建了大学生公寓十栋楼的施工及硬化建设工程。开工至今，党支部就紧紧围绕中心工作开展各项活动。
一、认清形势、夯实基础、提高安全意识
在公司党政的正确领导下，以安全生产为宗旨，紧紧围绕“本质安全建设年”为工作目标，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念。落实安全责任，提升创新力，不断强化干部员工的安全思想意识。提高了员工自我保安、相互保安能力，岗前教育、班中三醒、“每日一题”常抓不懈。党支部利用业余时间话安全、谈体会并进行安全承诺持证上岗，在施工现场安全管理上，做到安全定位，即领导安全包保定位，安全责任定位，安全落实定位，安全制度定位。确立目标，落实责任，组织开展“六查”学习和讨论，提高了员工安全素质、严管理，加大执行力。开展“查隐患，反三违”活动，全年查隐患12起，制止违章作业7起，为完成各项任务，避免各类事故发生发挥了作用。
二、以保质量、促生产、保安全为出发点
为完成各项施工任务发挥党支部推动作用。结合公司职工大会精神和工程特点开展了“实现安全优质，高效低耗为目标”主题教育。宣传公司发展形势、任务、目标。制定措施，激励员工上标准岗，干标准活，党员干部带头深入施工现场，深入班组，靠前指挥。同员工一道加班加点。吃住在现场，大家不喊一声苦和累，上下形成干劲足，为安全、高效按时完成施工任务发挥了党支部堡垒作用。使我们的团队形成了荣誉面前互退让，困难面前抢着上的良好氛围。
三、经营管理重实效，讲效益
以“精细化管理”为目标推进标准化、精细化管理，围绕节支降成党支部开展了保质量、想节约、提效益活动。把“6S”管理、反浪费、与“6R”管理方式结合起来，落实目标，制定管理方案，优化施工工艺，大胆创新，废旧材料再利用，减少了成本支出，促进各项施工进度。为完成各项经济技术指标，为公司创造了经济效益。
四、在争先创优党建工作上起表率作用
以推进标准化党支部和党员责任区为主要任务开展工作，以“四强党组织”“四优党员”为重点，充分发挥党员责任区作用，全面提高党建水平。在实践中，把“围绕中心”“服务大局”促进发展为中心工作，在施工任务紧，条件差的情况下，为更好发挥党组织核心作用和党员模范带头作用：一是党支部突出抓好党员发动作用，亮身份、讲党性、当先锋，做表率，为完成各项任务，发挥了党支部组织保障作用。二是在争先创优活动中开展了党员奉献日活动，组织党员、机关人员现场劳动、文明施工活动。履行自身承诺，利用好典型，带动员工投入到安全生产工作中。被集团公司党委评为“优秀党支部”。三是党支部积极开展帮扶工作，做关心员工生活的贴心人，开展“一包一”活动，注重了解掌握员工思想、工作、生活、状况，为员工排忧解难，尽量帮助解决实际困难，走访困难员工。为因病困难员工捐助3800余元，解决了他们工作上的后顾之忧，使他们在各自岗位上舒心工作，做到了暖人心、稳人心，增强了党组织吸引力、凝聚力、战斗力，促进了和谐与稳定，
正是由于党员干部积极带头，廉洁自律，充分发挥模范带头作用，支部领导班子团结一致，促进了全体员工奋发向上，锐意进取。虽然面临困难和挑战越来越大，但我们坚信：有公司党委的坚强后盾，有全体党员、员工的凝心聚力，为集团公司发展壮大，实现宏伟工作目标而努力奋斗。
大学生公寓党支部 2013年6月11日
推荐第7篇：4.先进党支部实验中心先进事迹介绍
先进党支部实验中心先进事迹介绍
2010学年，机电学院实验中心支部围绕学校“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织、强化师德师风建设”的总体目标和任务，大力弘扬“三种精神”和“三种意识”，以“加强内涵建设，提高教育教学质量，争创一流业绩，推动科学发展”为主题，紧密结合学校发展目标和本部门的工作任务，改革创新，求真务实，同心同力，努力开展创先争优活动，在实验教学、科研、实验室建设、教书育人等方面每个党员都发挥了党员的模范带头作用。
机电学院实验中心支部立足高质量超额完成规定的实践教学任务；高标准开展创新型实验室建设；搭建科研创新平台；构建实践能力培养基地；勇于承担学院建设任务。取得教育部第九届多媒体大赛三等奖一项，“机械设计实验教学体系的创新与实践”获中国纺织工业协会三等奖，两名教师获得参加河南省首届大学生创新创业大赛优秀指导教师荣誉称号，鉴定项目4项、发表论文4篇、获批外观专利2项、参编教材1部。
党支部的工作重点是发挥政治上的领导作用、决策上的参与作用、人心上的凝聚作用、形象上的表率作用，组织发动党员和群众，结合具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项任务。作为党的最基层组织，直接联系着党组织和广大的党员群众，肩负融入中心、维护大局、宣传贯彻党和国家的大政方针政策、密切联系群众等工作，可以说“上有千条线，下面一根针”，很多工作最后都落实到支部工作中。因此，我们必须学会程序化、科学化制度化工作方法。机械实验中心由一个专业基础实验室与五个专业实验室组成，共承担了《机 1 械原理》、《机械设计》等21门课的实验教学；《机械CAD/CAM》、《产品设计》等10多门课程的计算机实训、模型制作、课程设计、毕业设计等实践教学工作，面向的专业涵盖机自、建环、服装工程等十几个专业。实践教学任务重，覆盖面广。实验中心全体党员带领全体教师坚持“以学生为本、以教学为本”的工作方针，立足思想统
一、认识统
一、计划统
一、行动统一，克服各种困难，坚持进取创新，严格按照计划组织实施，使实验开出率为100%，超额地完成了规定的教学任务。
围绕实验中心建设建设规划，遵守岗位职责，实验中心支部注重协调实验课、实验室建设、设备管理、科研等各方面的工作。开展加强实验教学文件建设，多功能的实践教学建设活动，加强新专业车辆工程实验教学建设，逐渐完善开放性实验室建设。由于设备紧张，经常发生“碰撞”事件，支部认真协调，避免冲突，常充分利用中午、晚上等时间工作，每个党员带头克服困难，任劳任怨，保证正常教学，严格按照教学计划完成实践教学任务，保证实验教学的正常运转。规范实验教学环节，实验教学内容与科研、工厂实践结合，突出工程能力、创新能力，使学生的实验创新热情起到了积极的作用，教师工作能力不断提高。
机电学院机械实验中心支部，注重课内课外培养大学生的创新设计能力。，实验中心积极为学生提供场地和设备，关心学生、爱护学生，联系企业来参加学校组织的大型招聘会，利用科研项目举办专场座谈会，为学生提供了很好的就业平台。积极承担任班主任工作，满腹热情地投入到学生工作中来，努力做到不让一个学生留级退学。 加强学生工作室的建设工作，辅导工业设计课外设计小组学习与“挑战杯”等参赛活动，丰富了学 2 生学术科技活动的内容与形式，扩大了活动的参与面与影响力，学生获专利两项，参加国内外赛事获奖30多人次，开拓了学生的创新设计能力。
二〇一一年四月二十九日
推荐第8篇：先进党支部
先进基层党组织事迹材料
————经信局党支部
经信局党支部紧密结合本部门实际,以围绕科学发展观为指导,以创建“五个好”基层党组织为主要目标，认真开展了“三创一落实”为创新的主题活动，通过抓党建促发展、坚持抓班子带队伍,充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、先进性作用、做好本职工作,提高执政能力;在学习和各项工作活动中,发挥先锋带头作用,树立良好学风,不断提高自身的综合素质和学习能力。在党的工作和各项工作中取得了良好成绩。
一、抓班子,建设坚强领导集体
实践使我们体会到,只有抓好班子,建设过硬的坚强领导集体,才能带出思想好、作风硬的职工队伍,才能发挥整体功能作用,率领职工完成各项工作任务。在主题教育中,我们按照上级党委提出的坚持做到“抓班子、树正气、上水平、促发展”，及“搞好班子建设，树立典型”的要求,坚持抓班子建设不放松,努力塑造了开拓进取、务实创新、团结有力、勤政为民的整体形象。
一是坚持班子理论学习。按照局党支部的要求,结合工作实际,制订了行之有效的党支部班子理论学习计划,做到忙季闲季不耽误,时间可串不可占。学习科学发展观,对解放思想、开拓发展的重要意义有了更深入的领会，班子成员都能理论联系实际,自觉在工作中求发展上下功夫,立足岗位做贡献；学习各种知识,努力掌握现代管理的新内容、新方法、新理念。
二是进行转观念提素质查摆整改。党支部在学习贯彻科学发展观中,使组织班子成员和党员干部开展“解放思想转观念，提升素质做贡献”查摆整改活动。班子成员联系思想和工作实际,认真查摆了问题。对查摆出的问题,制定了整改措施,使班子成员和党员干部增强了与时俱进谋发展的能力 。
三是搞好班子团结协作。加强领导班子的团结协作，是充分发挥班子整体作用的重要保证。我们利用座谈讨论、民主生活会、开展批评与自我批评等不同形式,进行沟通,交流思想，形成共识。班子成员互相支持，团结协作,做到目标同向,工作同步,观点同心；职务分,思想合；职责分,目标合；任务分，行动合；分工不分家，同心同德干工作,一心一意谋发展。班了成员明确责任,齐心协力抓工作,有力地保证了职工思想教育的顺利进行。
四是认真执行民主集中制制度。发挥领导班子集体作用,健全完善制度是根本的保证。我们从健全党的民主集中制制度入手,认真完善落实党员大会、支委会、党政班子联席会等制度,对议事内容、工作范围、决策程序、决策实施都做出了明确规定。如重大事项,各项工作考核细则等,都由班子集体研究决定,维护了单位领导的权威,取得了很好的效果。
二、抓教育，提高职工队伍素质
学典型、转观念、提素质，培养党员队伍,是做好思想政治工作重要内容,是推进工作发展的必然要求,更是基层党支部工作的主要任务。为此,在主题教育中,我们坚持抓好职工党员思想教育,努力提升队伍素质,为经济发展稳定创造良好条件。
一是学典型,立足岗位做贡献。在“学典型”主题教育中,让“主题教育”内容深入人心。全体干部职工对照典型找差距,以“典型”为榜样,立足岗位做贡献,为推进发展打好基础。
二是学典型,转变思想观念。围绕从严治局,以制度管人,转变观念、提高素质为契机。使经济局党支部的成员坚决摈弃落后的传统的思想观念，不等不靠，努力工作，兢兢业业，任劳任怨，立足岗位，为创造良好的“学习型、服务型”机关忘我工作，以实际行动来落实科学发展观。
三是学知识，提高综合素质。为提高党员综合素质，掌握更多的知识，局党支部请来了法制办的同志为我们进行了执法专项培训。先后学习了整顿煤炭市场法律法规、室内装饰检审、节能降耗和循环经济等专业技术知识。让职工干部都成为人人技术过得硬，个个工作敢争先的良好氛围。
虽然我们在工作中取得了一些成绩，但按照党和人民的要求还有一定的差距。我们决心按照上级党委的部署，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，积极努力完成各项工作任务，为今后工作打好基础。
推荐第9篇：先进党支部
文化传播与管理系 申报先进党支部材料
0 文化传播与管理系党支部先进事迹
文化传播与管理系党支部成立于2004年,现有学生党员16名，教师党员6名，占全系教职工人数的55%。其中教授2 名，副教授3名，博士3名，硕士8名，支部党员是全系科研和教学的骨干力量，起到了先锋模范带头作用。几年来，文化传播与管理系党支部努力实践“三个代表”重要思想，坚持求真务实，坚持改革创新，努力使党建工作融入教学，融入教书育人，在加强党支部的凝聚力、发挥党员先进作用及学院学科建设、教书育人等方面取得了一定成效。
一、建设学习型党支部，努力发挥党支部政治核心作用，是文化传播与管理系党支部的常态工作
创建学习型党组织是新时期党建工作的客观要求。 文化传播与管理系党支部始终紧紧围绕学院中心工作来创建学习型党支部，把贯彻落实学院“创建国内一流、国际知名的艺术院校”的发展目标作为我系党支部工作的重点，注意处理好改革、发展、稳定之间的关系，努力营造团结向上的集体氛围，在提倡党员带头作用。我们支部始终发挥政治优势和组织优势，通过各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化党支部的工作方式，创造出一个学习的大环境。在各项学习活动中，我们始终走在前面。2008年，鲁迅美术学院被市教科工委批准的唯一共产党员立项工程就是文化传播与管理系党组织“立足本职工作,以科研促教学,以教学带科研，大力发挥了科研对人才培养的支撑作用”的项目，此项目已经进入结题阶段。
二、加强学科建设工作，致力学科发展，是文化传播与管理系党支部的重点工作
1 2004年，我系系主任张伟教授创建文化传播与管理系，在东北第一次招收艺术管理方面的本科生，建系伊始我系就正式提出“严谨、和谐”的办学理念，这也是文化传播与管理系的系训。严谨：做人严谨，教学严谨，科研严谨；和谐：教师与教师，学生与学生、教师与学生和谐相处，营造出互相关爱和谐氛围。六年来，全系教职员工秉承“严谨和谐”的系训，锐意进取，使学科六年上六个台阶，取得了超常规的迅速发展，在建系短短的几年之内获得其他院校几十年才能够拥有的成绩。
2005年我系成功申办艺术学硕士点，招收艺术学研究生，大大充实了我院的整体实力；2005年，我系成功召开“21世纪艺术学学科现状与发展学术研讨会”，开创了辽宁省以艺术学为题的学术研讨会的先河，奠定了我系在辽宁省艺术学界的学术地位；2006年，我系张伟教授成功申报了国家社科基金项目“当代中国艺术精神的本体论阐释”，填补了鲁迅美术学院在承担国家级科研项目的空白；2006年艺术学学科被省委宣传部确定为重点建设学科，建系两年就被上级主管部门评为重点学科，在辽宁省的学科建设的历史上也是少见的；2006年，我系成功承办了“辽宁省深化文化体制改革理论研讨会”，使我系成为辽宁省培养艺术文化产业专业人才的基地；2007年成功申办“文化市场与经营”的专科升本科的成人专业；2007年，由《文艺研究》编辑部、中华美学学会文艺美学学术委员会和鲁迅美术学院共同主办了“全国艺术理论创新与艺术学学科建设研讨会”。这次会议的成功举办提升了我系、我院在国内外的知名度与影响力；2008年我系的主干课程之一张伟教授主讲的《艺术概论》被评为省院级精品课，正在申报国家级精品课； 2009年，我系承办了中华美学学会第七届全国美学大会暨“新中国美学六十年” 全国学术会议。全国 2 70多所高等院校美学学科和艺术学科的120名专家学者参加了这次会议，这次会议奠定了我系美学和艺术学学科在全国的重要地位；2009年“教学面向社会需要，培养创新型人才，促进文化产业专业发展研究与实践”课题获得辽宁省普通高校优秀教学成果奖一等奖。
同时，文传系党支部还创办了面向全国发行的学术刊物《艺术学学刊》，并创办了“艺术学研究网站”，填补了国内空白。
三、强化“教学与科研”相结合，发挥党员的先锋模范作用，是文化传播与管理系党支部的典型亮点
支部党员是教学与科研的骨干力量，我支部强化“教学与科研”相结合，以科研促进教学工作大力，大力发挥了科研对人才培养的支撑作用，通过广大党员和全系教职工的努力，文传系在教学与科研方面都取得了较好的成绩。我系“教学面向社会需要，培养创新型人才，促进文化产业专业发展研究与实践”项目， 获得2009年辽宁省教学成果一等奖。我支部每位教师目前都在主持两个省级科研课题，这在我院各系中应该是突出的亮点。近三年来，我系教师在国家级与核心期刊等刊物上发表论文113多篇、出版专著、主编教材15部，获得多项科研奖励、承担多项国家级和省部级科研项目17项。张伟教授主持完成国家教育部重点学科项目《艺术学，文艺学与美学关系的研究》等国家级课题，填补了鲁迅美术学院在承担国家级科研项目和教育部项目的空白。配合学院完成众多科研成果和文化产业项目，服务于国家文化产业，反过来又促进了本专业建设。
文传系系主任张伟教授的论文获得了很多奖项并被《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》、《文汇报》转载。2005年，张伟教授撰写的论文《关于为沈阳市编制“十一五”规划建言献策的文章》 3 荣获沈阳市编制“十一五”规划建言献策征文二等奖，《文艺理论研究中的知识论前提反思与生存本体论建构》获辽宁省哲学社会科学首届学术年会一等奖；2007年《关于艺术理论的理论反思》，获辽宁省哲学社会科学第二届政府奖二等奖；2008年, 张伟教授撰写的《谈艺术管理的学科定位问题》一文被中国艺术教育管理学会授予年度成果一等奖；2008 年，《文艺理论研究中的知识论前提反思与生存本体论建构》，获得第五届辽宁文学奖文学评论一等奖；2010年，《关于艺术理论的理论反思》，获辽宁省政府奖二等奖。
文传系支部书记孟庆耘副教授的论文《哲学理论走向现实生活的思考》1999年获辽宁省马克思主义理论课教学研究会三等奖；《艺术市场管理策略探究》2009年获辽宁省第二届哲学社会科学学术年会一等奖。
近几年支部部分科研成果：
1、2005年主持辽宁省社会科学规划基金项目《艺术精品生产与市场化研究》.
2、2006年，张伟教授主持国家社科基金项目《当代中国艺术精神的本体论阐释和当代中国文化精神建构》。
3、2006年张伟教授参加国家社科基金重点项目《当代中国文化研究》。鉴于张伟教授在文化学术领域的成就，中国人民大学复印报刊资料《文化研究》聘请张伟教授担任编委。
4、2006年，张伟教授加入了辽宁省教育厅高等学校优秀人才项目计划，并主持了《大众文化传播与艺术市场化研究》的科研项目。
5、2007年，张伟教授的论文《文艺理论研究中的知识论前提反思与生存本体论建构》获辽宁省哲学社会科学首届学术年会一等奖。
6、2008年论文《关于艺术理论的理论反思》获辽宁省2005—2006年度 4 哲学社会科学成果奖二等奖。
7、2006年吴晶琦讲师主持了辽宁省教育厅重点项目《辽宁省文化产业发展战略研究》。
8、2008年，鲁迅美术学院被省教科工委批准的唯一共产党员立项工程就是文化传播与管理系党组织“立足本职工作,以科研促教学,以教学带科研，大力发挥了科研对人才培养的支撑作用”的项目。
9、2008年张伟教授主持“辽宁省文化产业十大重点课题”之一的《辽宁文化产业园区研究》项目、《辽宁省公共文化服务体系建设》项目和《大众文化传播与艺术市场化》项目。
10、2008年在由北京大学文化产业研究院联合国内文化产业领域内的众多知名学者共同编撰的《中国文化产业年度发展报告（2008）》中，张伟教授作为编委并负责撰写《东北地区年度发展报告》，反映了东北地区文化产业的发展现状和趋势。
11、2008年孟庆耘教授主持了辽宁省社科基金项目《关于艺术品市场流通通过过程管理策略的研究报告》同年孟庆耘教授还主持了辽宁省教育厅《关于艺术品市场管理理论与现实问题的探索》。
12、2008年杨慧讲师主持了辽宁省社科联项目《辽宁省文化产业的市场化机制运作》以及辽宁省社会科学规划基金项目《辽宁省文化产业的市场化研究》。
13、2008年杨波讲师主持了辽宁省社科联项目《政府在促进文化产业中的作用》。
四、抓好师资队伍建设，努力创建稳定和谐的教学环境，是文化传播与管理系党支部的战略任务
文化传播与管理系党支部一直注重对青年教师的培养，党支部也 5 把这项工作当成一项重要战略任务，认真规划参与这项工作。党支部与院领导努力调动青年教师的积极性，关心教师的业务学习，尽力为他们提供和创造更多的继续学习和出国交流的机会。2007年7月，我系的杨慧、吴晶琦老师参加了全国文化产业管理青年骨干教师培训班，2008年，我系的杨慧老师到中国人民大学进修，这些年轻教师经过这些培训，提高了教学技能和教学水平。2009年，我系杨慧、杨波老师两名青年教师分别考取了博士研究生，使我系教师的整体学历又上了一个台阶。对青年教师除了教学科研任务外，还要求他们在不同程度上参与管理工作，每一名青年教师都担任班主任。从学生刚入学直至毕业，均有班主任指导和引领他们进行专业学习、工作和生活，拉近了师生之间的距离，创造了一个教与学的良好氛围；并通过对学生进行全方位的指导，帮助他们端正学习态度，掌握正确科学的学习方法，夯实专业基础，拓宽专业口径，强化实践动手能力，为促进学生全面发展起到了积极的作用，取得了良好的效果。工会工作也都有专业教师承担，为青年教师的成长搭桥铺路，同时也为文传的发展储备干部人才。
五、开展《感恩之心 回报社会》系列活动，加强学生思想政治教育，增强教职工的凝聚力，成为文化传播与管理系党支部的突出特色 “感恩行动”是自2004年我系建系之初由张伟教授提出并大力狠抓的精品活动,作为本系的一大特色已有六年之久。感恩活动由每年两次的全系学生寒、暑假感恩行动到感恩行动走向社会，形式活泼、内容丰富，使得感恩意识深入人心、感恩精神薪火相传。
我系感恩行动活动由最初的感恩行动汇报会形式，发展到感恩回报社会、邀请学生家长参加感恩汇报会等多种形式。每学期开学都要 6 组织系内学生开展感恩行动汇报会，学生将自己假期的感想在报告会上与同学、老师一起分享。同时，每次汇报会我们都邀请系内领导参加。
今年上半年，我们支部就组织了三次感恩系列活动。首先、3月份，系内四个年级分别召开学生“假期感恩行动汇报会”；4月份，组织全系教职员工以及学生党员、入党积极分子、学生干部为玉树地震灾区捐款，全系师生踊跃捐款献出自己的爱心；之后，党支部又带领学生在我系学生社会实践基地举办了“服务进社区”学生党员奉献日活动。
这种感恩之心已经溶化到文传每一个人的血液里，并落实到实际行动中。在2008年的汶川地震中，全系师生踊跃捐款，总额为6566元；在今年的玉树地震中，我系师生捐款总额为6652.3元。文传系是个小系，学生数和教师数都较少，但在国家大难面前，我们的捐款总额却是我院捐款总额较高的支部，这充分显示了文传人爱党、爱国家的情感。
六、做好党员发展工作、构建积极向上的集体,是文化传播与管理系党支部的基础性工作
文传系党支部一直把做好青年教师和学生党员的发展工作放在党建工作的重要位置。为了进一步加大发展党员的力度，制定了切实可行的措施。通过几年的努力，我系从规模到管理都得到了长足发展。在校学生从19人发展到今天的100多人，在校学生党员从几人发展到16人，并有了一支初具规模的积极分子队伍，青年团员递交入党申请书人数达到年级人数的98%，几年来，文传系党支部一共培养了31名学生党员。在党员发展中，我们做好以下几个方面工作：精心 7 培育积极分子，把好入党第一关；加强培养教育，提高入党积极分子的政治素质；严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，坚持成熟一个，发展一个。在党员教育中，我们开展经常性社会实践。支部从组织学习、设计社会实践主题，选派指导教师，完成团队组建，进行实践策划，设计调研问卷到实践实施，都层层把关，细节化管理，在学生社会实践结束后，还注重全面总结交流，进行成果转化，从而切实提高了社会实践活动的实效性，真正帮助学生在活动过程中了解国情，接受教育，争作贡献，增长才干。
七、培养高质量优秀人才，打造合格“产品”，是文化传播与管理系党支部的核心工作
文传系党支部一直把培养优秀学生作为党建工作的核心位置，要把学生打造成掌握综合本领、服务社会的精品人才，我们不允许一个不合格的产品进入到社会。我们将充分利用鲁迅美术学院独特的学科资源，办出特色，形成优势，进一步加大办学规模，提高教学质量，培养大批文化产业优秀人才，服务于国家文化产业发展。
我们确立与经济发展相适应，立足服务于国家文化产业发展现实，推动国家文化产业发展，培养社会急需的文化产业人才的办学指导思想。文传系开创了“宽视野、厚基础和重实践”教育哲学理念；在课程设置上，坚持大文化的学科方向，宽打学科基础；在教学方法上，改革传统的教学模式，开创课堂教学、课后阅读和产业实践“三位一体”的教学方法；采取“请进来 走出去”的方式，拥有沈阳棋盘山文化产业示范基地和盘锦辽河文化产业园两个国家级文化产业实习基地，加大教学中的实践环节。通过面向文化产业实践教学，使我们文化产业专业得到了整体提升，在全国处于领先地位。
文化传播与管理系已经有三届本科生毕业，就业率达到100%，
8 而且都在从事文化产业经营和文化事业管理方面的工作，同时有多名同学到北京、上海等地从事文化产业工作,在一定程度上解决了文化产业人才紧缺的问题，为国家文化产业的发展贡献自己的力量。
近年来，学生在文化产业、艺术管理方面进行的社会实践和学术成果。
1、2005年9月全系师生参加由文化部文化产业司和沈阳市人民政府主办的“东北文化产业发展论坛”。
2、2007年9月我系有70多名师生参加“第二届东北文化产业博览会”的筹备工作，受到举办方的好评。
3、2008年5月我系30多名学生参加TOPS国际摄影节的策划组织工作，增长了他们的文化产业经验。
4、张敏同学本科毕业论文《中国油画拍卖市场现状与发展》获得中国艺术教育管理学会颁发的“艺术管理专业优秀毕业论文奖”。
5、郑跃同学本科毕业论文《中国艺术品市场管理体制的研究和完善》获得中国艺术教育管理学会颁发的“艺术管理专业优秀毕业论文奖”。
6、宋金萍同学本科毕业论文《沈阳市演出市场现状分析与发展对策》获得中国艺术教育管理学会颁发的“艺术管理专业优秀毕业论文奖”。
7、2008年我系30多名学生参加TOPS国际摄影节的策划组织工作，增长了他们的文化产业经验。
8、耿阳同学获得第二届东北文化产业博览会“个人突出贡献奖”。
9、张睿同学硕士毕业论文《艺术精品生产与市场化研究》获得2008年辽宁优秀硕士学位论文。
文化传播与管理系党支部 2010年6月1日
推荐第10篇：先进党支部
随着党史知识宣传普及活动、爱国主义教育题材影片展播等活动的开展，钟山县庆祝中国共产党成立90周年系列庆祝活动陆续拉开序幕。今年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划开局之年，钟山县以“永远跟党走”为主题，结合自身实际，有组织、有步骤地开展丰富多彩的庆祝活动向建党90周年献礼。
“七一”建党节即将来临，我市各级党组织和广大党员以开展“创先争优”为契机，下基层、访单位、进社区，深入开展党员“奉献服务周”活动，以实际行动迎接中国共产党的90岁生日。
五个一活动唱一首红歌看一部电影 参观一个革命红色圣地 写一篇思想汇报开展一次党员学习活动
通过学习传唱革命歌曲和歌颂党、歌颂社会主义、歌颂祖国、歌颂改革开放的优秀歌曲，对机关党员进行生动有效的爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导和帮助树立坚定的理想信念，提高综合素质。
开展一次“党在我心中”入党宣誓活动。“七一”前夕组织党员重温入党誓词，引导党员铭记党的宗旨、党的纲领、党员的义务，遵守党的纪律，践行入党誓词；
开展一次“忆党史、强党性、颂党情”党员教育活动。向全局党员赠送《共产党员读本》等书籍，结合“解放思想、创新实干”大讨论活动，采取集中学习、专题辅导、讨论交流等形式，集中组织一次党性教育，切实提高党员的思想政治素质，增强工作能力
《中国共产党历史第二卷》在诸如高饶事件、1958年的炮击金门事件等一些问题上有所突破，但总体上还是维持了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的基本观点和总体思路，对一些问题作出了回应。
徐 进
《中国共产党历史第二卷（1949－1978）》（全二册）
中共中央党史研究室著
中共党史出版社
2011年1月第一版
1074页，150.00元
在中共成立九十周年之际，由中共中央党史研究室历经十六年编写的《中国共产党历史第二卷（1949－1978）》（以下简称《党史第二卷》）于2011年1月11日正式出版。《党史第二卷》记述了从1949年10月建立中华人民共和国到1978年12月十一届三中全会召开这二十九年间的中共党史。这段历史影响深远，同时也涉及许多为人关注的事件、人物。阅读《党史第二卷》，我们可以发现，对许多历史事件、历史人物的叙述、臧否正在悄然发生着或大或小的改变。
此次出版的《党史第二卷》是由中共中央党史研究室编著，这自然代表着“党的要求”和规范的口径。而上一部如此大规模、高规格的党史著作，就已经要追溯到二十年前由胡绳主编的《中国共产党的七十年》了（以下简称《七十年》）。二十年间，对这段历史的研究和看法已经发生了巨大的变化。因此，《党史第二卷》的编写格外艰难，同时也使其异常珍贵。
相较于过去的党史著作有过于强调新中国独立自主而忽略了外部因素的倾向，《党史第二卷》重视苏联在新中国建国初期对中国建设、外交的重大影响。对《中苏友好同盟互助条约》的签订过程，《七十年》对其描述仅是寥寥数语：“《中苏友好同盟互助条约》……对新中国是很重要的国际支持。但是，中国革命迅速取得胜利是出乎苏联领导人意料之外的，他们在对这个胜利表示欢迎的同时，在政治上还有些疑虑。苏联对中国的经济援助也不能很多。”（《七十年》236页）对中国、苏联签订《中苏友好同盟互助条约》的前前后后以及对新中国的重大影响，涉及极为有限。而在《党史第二卷》中，作者运用了不少一手史料，对这段历史有了些许补充。因此叙述就显得有血有肉、细致严密。在贷款问题上，对《七十年》的说法提出了更正：“关于贷款问题。根据毛泽东多借不如少借为好的想法，中方提出贷款三亿美元，拟三年内还清。”（《党史第二卷》上册33页）由苏方不愿给予更正为中方的不想多借。
在抗美援朝决策过程的描述上，《七十年》的说法很简单：“中共中央政治局在毛泽东主持下，于1950年10月上半月多次召开会议……毅然作出了抗美援朝、保家卫国的战略决策。”（《七十年》242页）同时强调，“苏联原来约定出动空军支援，但临时改变了”（《七十年》243页）。而《党史第二卷》较为详尽地反映了抗美援朝决策曲折、艰难的过程。“是否出兵入朝作战，中共中央的决策经历了一个从考虑出兵，到暂缓出兵，再到最终决定出兵的过程。”（《党史第二卷》上册71页）早在1950年10月2日，毛泽东就亲自草拟了一份长电报回复斯大林前一天的来电，决定派遣志愿军入朝作战。然而，由于当天下午的书记处会议对出兵的问题未能取得一致，所以拟好的电报被搁置下来。会后，毛泽东召见了苏联大使罗申，提出中国暂不出兵。10月4日和5日，中央政治局扩大会议召开，最后决定抗美援朝、保家卫国。
关于苏联空军援助的问题，《党史第二卷》介绍了10月8日周恩来赶赴莫斯科会谈的情况。斯大林表示：“苏联空军尚未做好准备，要待两个月或两个半月之后才能出动。”但当“苏联方面得知中共中央已决定立即出兵后，同意向中国提供军事装备，并同意派遣苏联空军到中国帮助防空和训练，但苏联空军不入朝掩护志愿军作战”（《党史第二卷》上册73-74页）。
以上所举的两例，均可体现苏联在新中国决策方面的指导。在中共中央制定“一五计划”时，原本将重工业比例初步定为20%,而在斯大林的坚持下调整为14%。从中就可看出，苏联在新中国建国之初举足轻重的影响力。
《党史第二卷》对一些重要历史人物的评价也有所突破，对一些重要事件的思考也体现出新的思路。在《七十年》中，对华国锋的涉及极少，基本上唯一的功绩就是其在粉碎四人帮反革命集团斗争中的功劳，但总体来说贬多于褒。而《党史第二卷》在增加一些重要史料的基础上得出结论，华国锋虽对“两个凡是”的提出与执行负有责任，但他支持真理标准问题大讨论，并赞同邓小平复出工作。在华国锋主持工作期间，平反冤假错案的实际工作已经开始，不过阻力较大，因此局部的平反冤假错案被集中在了一个“狭小的范围”。（《党史（第二卷）下册1010页）
在优先发展重工业战略确定的成因问题上，《七十年》侧重于1952年底、1953年初的时候要改造资产阶级，进行阶级斗争的愿望出发（《七十年》255-261页）。而《党史第二卷》将中国共产党的这一决策放在近代中国仁人志士对国家实现工业化共同的追求和理想中来考量；同时，也将中国优先发展重工业的战略放在后发国家现代化发展战略的全球视野中来衡量。相对而言，就淡化了三大改造的阶级与革命色彩（《党史第二卷》上册197-198页）。自然，时代已经变了，现在我们对阶级斗争一类的话语都已然模糊，我们衡量一个国家的标准已经是“三个有利于”。从这个角度看，作者如此这般的解释似乎更易于当代中国人的理解。只是研究历史，首先应置身于当时人所处的时代，认知当时决策者的思维逻辑，重视当时人是怎么样理解的，否则很难真正做到真切理解那段历史、还原历史的本来面目。
除了优先重工业战略决策，其他重大问题的编写难度似乎更大。几乎在所有新中国的重大事件、问题的评述上，《党史第二卷》都没有大的改变；与《七十年》相比，除了细节上的补充，结论上基本保持一致。两者都严格恪守了“以1981年中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》（以下简称《决议》）和十一届三中全会以来党的历次重要会议和中央领导同志有关重要论述为依据”的原则。不仅如此，《党史第二卷》对《决议》的结论予以坚持，顶住了从《决议》倒退的压力。比如，在“文化大革命”的评价问题上，《党史第二卷》仍然将毛泽东对国际、国内形势的错误判断和党的权力过分集中于个人归结为“文化大革命”发动的最重要原因，将林彪、江青反革命集团的利用作为对“文化大革命”推波助澜的最重要力量（《党史第二卷》下册751-752页）。近些年来，由于种种原因，有些人认为“*”的发动是正确的，甚至要全面肯定“文化大革命”。本书重申“„文化大革命‟是一场由领导者错误发动，被反革命集团利用”的观点，亦有深意。看似未变，实则顶住了倒退的压力。
当然，《党史第二卷》在毛泽东发动“*”的诱因和“*”过程中的一些问题上，在坚持总框架不变的前提下，也对细节进行了一些补充。如，在“五一六通知”的问题上，增加了1966年5月5日毛泽东与阿尔巴尼亚党政代表团谈话时指出的“我们是黄昏时候了，所以，现在趁着还有一口气的时候，整一整这些资产阶级复辟”（《党史第二卷》下册761页）。又如，在对毛泽东支持红卫兵运动的原因时，本书指出毛泽东也有“防止和平演变的考虑”，指出毛泽东此举是为了防止杜勒斯们达到“和平演变”社会主义国家年轻人的目的（《党史第二卷》下册770-771页）。在分析毛泽东发动“*”的原因时，加入了高度警惕“帝国主义对我国实施和平演变的阴谋”（《党史第二卷》下册778页）。再如，书中增加了刘少奇、
邓小平被迫按照毛泽东《炮打司令部——我的一张大字报》的口径作出书面检查和毛泽东对两人的检查表示认可的细节（《党史第二卷》下册774页）。书中还提到了1967年1月，清华大学“井冈山兵团”将刘少奇夫人王光美骗出中南海，押至清华大学批斗的事件（《党史第二卷》下册786页）。
近二十年来，党史学界的众多研究成果和社会上的种种传闻也要求《党史第二卷》作出某些回应。关于高、饶事件，近些年来，张明远、张秀山、赵家良等人的回忆文章和著作对此事件的内幕多有披露。在新中国成立之初、国民经济恢复时期，即有毛泽东与刘少奇关于是向“社会主义过渡”、“进行农业合作化”，还是实行“新税制”、“巩固新民主主义社会秩序”的争论，高岗明显站在了毛泽东一边。毛泽东当时对刘少奇深有不满，相继削弱了周恩来和刘少奇的权力而加强了高岗的权力，并指示暗查刘少奇的历史问题。在1953年初举行的所谓“批薄射刘”的财经会议和1953年9月举行的所谓“批安伐刘”组工会议上，高岗并未“唱高调”，反而主动要求自己不要做出对刘少奇、薄一波等人的尖锐批评。高岗和饶漱石的讲话事先都经过毛泽东和刘少奇的同意。后来被称为“配合高岗进行反党活动”的张秀山本来不打算参加会议，发言是经过毛泽东要求和同意的。甚至毛泽东自己讲，“有人说这次批薄一波另有后台……这个后台就是我。”“只有一个司令部，我就是司令。”高岗的真正错误并不在于“编造”、煽动毛刘矛盾，而在于向外“散发”了毛泽东的真实意图。对此，《党史第二卷》在叙述中特意加上了注释，不再提高、饶“反党联盟”，改为“野心家高岗、饶漱石阴谋分裂党、篡夺党和国家最高权力”（《党史第二卷》上册294页）。
再如，最新中苏关系的学术研究成果对1958年的炮击金门事件也提出了新的解释。1958年1月中旬，福州军区司令部就已经讨论了炮击金门的作战方案，而毛泽东7月27日突然决定暂停此行动。毛泽东一直忧虑的就是如果炮击金门，美国会作何反应。毛泽东这时想到，唯一的办法就是把这次行动做成一次中苏的共同行动，至少让外界看起来是这样。因此，7月22日，在毛泽东与苏联驻华大使尤金谈话时，对苏方提出的联合舰队问题进行了接连几个小时的严厉指责。毛泽东最后说：“请赫鲁晓夫同志来北京，把一切问题都谈清楚。”赫鲁晓夫于是马上秘密访问中国。在7月31日毛泽东与赫鲁晓夫的会谈中，毛泽东突然提到就这次会谈发表一个联合公报。8月3日联合公报强调：“双方就……解决国际问题……取得了完全一致的意见。”而其实双方在会谈中没有谈及任何“国际问题”。就在公报公布的前一天，毛泽东再次突然决定炮击金门。然而，赫鲁晓夫却一直被蒙在鼓里。而美国和蒋介石方面却认为，这是中苏共同的军事行动。事后，毛泽东在一次会议上不无得意地说：“在有些人的印象里，好像炮击金门是我们跟苏联商量好的。其实，赫鲁晓夫7月底8月初到中国来的时候，根本没有谈什么金门问题，如果说了一句也就算谈了，但是一句话也没有谈到。”这件事情后来成为中苏分歧的重要诱因（参见沈志华主编《中苏关系史纲》，新华出版社，2007年版）。在《党史第二卷》中，也对此做出了一部分回应，承认该事件是中苏的矛盾之一（《党史第二卷》下册641页）。
《中国共产党历史》第二卷对中国共产党建政29年的历史进行了全景展示，并对很多存在争议的问题进行了解释和说明，此举是否意味着日后的国内党史研究将会以本书作为基础？柳斌杰告诉凤凰网，《中国共产党历史》第二卷客观真实地反应了中国共产党在建国29年的这段历史，回顾和再现了复杂的国内国际环境中党的历史，对这段历史研究可以起到奠定基础的作用。
具体来讲有以下三大特点：
第一，不回避挫折。对中国共产党建国后29年中的挫折并未加以回避或隐瞒，将其真实完整的体现在书中。
第二，不刻意夸大党的历史问题与成就，而是将真的事件放到历史环境和国际大环境之中，以变化的眼光去考察。从根源上了解事件的发展，具体分析事件发生的环境，得出了比较符合历史真实的论断。
第三，深刻的反思和总结经验，对一些政治权益性的常识性问题，进行正面的思考，教育我们防止、纠正可能影响全局性的重大问题。对于提高党的执政能力、教育人们去实现中华民族的伟大复兴有借鉴意义。
柳斌杰最后告诉凤凰网，该书对这段党史研究提供了一个基础，大家还可以从学术的角度、历史研究的角度进一步去研究，但“并非说这本书的出现，就是终结这段历史的研究”。它只是提供一个基础，在一些重大问题上，解决了研究的思路和基础材料的问题，“学术上还可以进一步深入研究，并不意味着不能超出（本书）。”
总之，《中国共产党历史（第二卷）》在一些问题上有所突破，但总体上还是维持了《决议》的基本观点和总体思路，对一些问题作出了回应，并且顶住了从《决议》上倒退的压力。
有关建国以来中国共产党历史的评价与建构问题，必然要受到现实因素的影响，这是客观存在；同样，这段历史也必然会被不同的人、不同的群体带入进自己纷扰的情感。这对本书编者而言实在是如履薄冰、如临深渊。因而，在一些细节方面的改动，很有可能也潜藏着修著党史者的苦心。
《中国共产党历史》第二卷对中国共产党建政29年的历史进行了全景展示，并对很多存在争议的问题进行了解释和说明，此举是否意味着日后的国内党史研究将会以本书作为基础？柳斌杰告诉凤凰网，《中国共产党历史》第二卷客观真实地反应了中国共产党在建国
29年的这段历史，回顾和再现了复杂的国内国际环境中党的历史，对这段历史研究可以起到奠定基础的作用。
具体来讲有以下三大特点：
第一，不回避挫折。对中国共产党建国后29年中的挫折并未加以回避或隐瞒，将其真实完整的体现在书中。
第二，不刻意夸大党的历史问题与成就，而是将真的事件放到历史环境和国际大环境之中，以变化的眼光去考察。从根源上了解事件的发展，具体分析事件发生的环境，得出了比较符合历史真实的论断。
第三，深刻的反思和总结经验，对一些政治权益性的常识性问题，进行正面的思考，教育我们防止、纠正可能影响全局性的重大问题。对于提高党的执政能力、教育人们去实现中华民族的伟大复兴有借鉴意义。
柳斌杰最后告诉凤凰网，该书对这段党史研究提供了一个基础，大家还可以从学术的角度、历史研究的角度进一步去研究，但“并非说这本书的出现，就是终结这段历史的研究”。它只是提供一个基础，在一些重大问题上，解决了研究的思路和基础材料的问题，“学术上还可以进一步深入研究，并不意味着不能超出（本书）。”
第11篇：先进党支部
先进党支部
金山乡良美村党支部多年来以邓小平理论和“三个代
表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕在乡党委政府周围，深入贯彻落实科学发展观精神，充分发挥党支部的领导核心作用，团结和带领全村党员群众，不断开拓创新，推动良美村各项工作向前发展，为良美村又好又快的发展努力、奋斗。
一、良美支部基本情况
良美村位于古城区金山乡东南部，位于大丽铁路西侧，丽大公路东侧，全村总农户572户，2381人，耕地面积3980亩，现有党员105人，少数民族党员102名，占党员总数的 %，女党员19人，占党员总数的18%，35岁以下党员12名，党支部委员会成员7人，下设6个党小组（启良党小组、则古党小组、达瓦党小组、启柯党小组、美自党小组、贝足党小组）。
二、良美村积极开展各项工作，促进良美村发展
（一）加强组织学习，提高党员综合素质
良美村党支部坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观精神，组织党员进行学习实践活动。
为了党员群众的思想有进一步的提高，良美村党支部积极进行学习教育活动，支部生活会坚持每月召开一次，若工 1
作需要即随时召开，在保证正常开好支部组织生活会的前提下，良美村支部委员会在支部组织生活会的形式和内容上也进行了进一步的调整，采取自学和集中学习相结合的方式，按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。
在学习实践科学发展观期间，为使科学发展观精神落到实处，良美村党支部积极组织党员群众学习科学发展观精神，做到党员人人知道科学发展观精神。通过学习讨论，统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心，取得了较为满意的成绩。
在组织学习实践活动中，认真查找支村“两委”存在问题和不足，边学边改，达到四个增强，即：党员先进性意识进一步增强，党员精神面貌和工作作风进一步增强，政治业务学习效果进一步增强，在工作中的领导或骨干作用进一步增强，为不断推进良美村的持续发展做出积极的努力。
（三）民族文化建设，创新基层党建
良美村支部委员会结合我市民族文化创新基层党建工作的创举，为继承和保护民间民族文化，良美村支村“两委”在上级党委和政府的支持下，努力完善文化活动场所，如今，良美村委会除启柯和贝足村民小组外，都已建成活动场所，但还需要进一步改善。
良美村支村“两委”坚持科学发展、弘扬民族文化，以
先进文化的观念抓实党建，以先进文化的手段推动经济发展、民族团结和社会和谐。现良美村各村民小组都有一个民族打跳队和以老年人为主的民歌对唱队，多次在我乡文艺演出中扮演重要角色，在比赛中多次荣获嘉奖。
（四）切实加强基层组织建设
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党执政的组织基础。良美村支部委员会进一步巩固和加强党的基层组织，增强党员队伍生机活力，强调要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。
为了让良美村党支部后继有人，良美村党支部很关心后备党员的培养，积极深入群众，向广大村民了解年轻人情况，挑选优秀的年轻人发展为党员，现有35岁一下党员15人。在支部委会成员中35岁以下的党员3名，大专学历的一名，使支委班子结构更趋合理，整体素质明显提高，促进了党支部委员会成员的建设。
三、密切联系群众，充分发挥党员模范作用
良美村党支部以坚持党的群众路线，密切联系群众为宗旨，虚心听取人民群众的意见和建议，全心全意为广大人民群众服务。
支部充分发挥自己的带头模范作用，各项工作精心组织、严密部署。在学习实践科学发展观精神期间，努力发挥支部委员会的作用，积极组织学习实践活动，达到了比较好
的效果；在第四届村“两委”换届工作中，在支部的带领下，党员队伍积极深入群众，了解群众，向群众讲解“两委”换届的特点和重要意义，为良美村“两委”换届的顺利进行打下了坚实的基础。
三、加强服务意识，强化服务职能。
作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的形象”的“六个一”工程建设，努力将良美村支村“两委”创建成学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型。与此同时，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正先锋模范。
五、调整产业结构，促进农民增收
支村“两委”清楚的认识到，良美村的发展不能仅看现有的、传统的产业，要看长远的发展，就必须调整产业结构。为积极推进农民增产增收，良美村党支部和村委会一起，积极向上级有关部门申请经费，支村“两委”组织群众进行兴修水利，大力发展生态农业，稳定全村粮食生产，大力发展无公害露天蔬菜，种植市场需求量大的林果，培养了养殖重点户；大力发展乡镇企业，带动了各行各业的发展；大力发展运输业和劳务输出行业，实现剩余劳动力向第三产业转移。实现经济收入逐年增加。促进了良美村各项事业有效、
长远的发展。
四、加强基础设施建设，提高人民生活水平
支部委员会为提高村综合能力水平，加强基础设施建设。除贝足村外，现各村道基本实现硬化；则古、达瓦、贝足村民小组的人畜饮水工程的建设已完善，下一步将努力实现启良、启柯、美自的人畜饮水工程；现除启柯、贝足两个村民小组外都已建成活动场所，为丰富村民的精神文明提供了场所。
总而言之，良美村在开展各项工作以来，支村委以“三个代表”为重要思想,全面贯彻和落实科学发展观精神和十七届四中全会精神，一直以来，良美村支部委员与村委会一起会兢兢业业，勤勤恳恳，为良美村的明天而努力奋斗。
第12篇：先进基层党组织先进事迹(委内瑞拉TIUNA项目党支部)
集团公司先进集体推荐表
夯实基础 抓好党群促生产
以人为本 构建和谐聚人心
——新疆北新国际委内瑞拉区TIUNA项目党支部先进事迹 新疆北新国际委内瑞拉区TIUNA项目党支部是一个团结、奋进、优秀的集体。这里既有以身作则、科学管理、关心职工生活的支部书记、又有敏而好学、刻苦钻研的技术人员，还有吃苦在前、任劳任怨的一线工作人员，组成了这个生机勃勃、全面发展的优秀集体。党支部现有党员13名，其中预备党员3名，平均年龄36岁，是一支朝气蓬勃、思维敏锐、敢打硬仗、凝聚力强的基层党员队伍。党支部围绕施工生产，以“跨洋建业、和谐奉献”“捍卫质量、创誉海外”党建主题活动为有效载体，树立“走活内外一盘棋，走赢项目经济发展路、走出项目人才培养路、走出党组织竞争力优势”的意识，有效调动员工大干热情，施工生产稳步推进。工程开工以来，项目部共计开工19栋楼座，完成了50个标准层、15个基础筏板的施工，累计完成计价施工节点273个、施工产值1.88亿元人民币，其中合同内及合同外土方施工节点10个，施工产值2022万元人民币。全面超额完成中信建设项目经理部既定的45个标准层15个筏板的年度目标，计划执行率104 %。项目党支部科学筹划、精心组织，大干快上，创下三家参建单位(中铁十七局、南昌外建、北新国际)中“第一个基础灌注桩开工、第一个筏板浇筑、第一栋楼封顶”的好成绩, 为年度工程任务的完成奠定了坚实的基础，使飘扬在委内瑞拉工程的党旗更红，人心更齐，生产任务完成更好。
一、结合海外施工特点，创新党建活动内容。
建好委内瑞拉社会住房项目、在海外打造品牌，是项目部立足委内瑞拉、落实大海外战略的重要目标。为打响这枚“开门炮”，项目党支部充分认清形势，围绕施工生产，开展系列适合海外特点的党建活动，引导员工做到“三个紧贴、四个必须、融入发挥五个优势、实现推进三个作用转化为三个力”。三个紧贴：紧贴企业管理实际、紧贴企业生产经营活动实际、紧贴干部职工思想实际。四个必须：
一、党建工作必须
紧贴企业生产经营管理工作实际，充分体现围绕中心，融入中心、服务中心，促进项目全面协调可持续发展的核心作用。
二、宣传思想工作必须紧贴职工思想实际，充分发挥舆论引导作用。
三、企业文化建设必须反映企业生产经营管理工作的主张，反映构建核心价值观体系、铸就优秀企业品牌的思想，充分发挥文化的辐射作用。
四、工会、共青团工作必须以团结职工、服务职工、组织职工为己任，创新活动载体，营造和谐进取的氛围，充分发挥群众组织凝心聚力的作用。融入和发挥五个优势：融入施工生产攻坚战，充分发挥基层党组织的政治思想工作优势；融入安全质量管理，充分发挥党群工作联控联保的优势；融入项目标准化管理，充分发挥项目文化建设的引领优势；融入技术创新，充分发挥“创先争优”的带动优势；融入企业经营管理，充分发挥党组织的协调推动优势。实现三个作用转化为三个力。把充分发挥党支部的政治核心作用转化为把关定向、谋划发展的推动力；把发充分挥党支部的战斗堡垒作用转化为凝心聚力、促进发展的保障力；把充分发挥党员的先锋模范作用转化为旗帜引领、奉献发展的带动力。
项目党支部开展党建活动从打动人心，引起员工共鸣入手，找到党群工作新的“突破口”。 TIUNA项目部中方劳务工251名，当地劳工282人，管理人员26人。党建工作能否发挥作用，能否建立团结、高效的运转模式，是摆在海外党群工作开展之初的难题。项目党支部俯下身子、贴近一线，倾听员工的心声，感受员工“人在海外，心在祖国”的思乡之情。适时开展“迎七
一、海外党员展风采”、“扎根海外、建功委内瑞拉”等系列党建活动，激发党员和员工投入大干热情，引导海外员工将思乡之情转化为企业拼搏的干劲，发挥党组织的思想政治工作优势和党组织战斗堡垒作用，进一步增强党员干部和广大员工扎根海外、奉献海外的信心和决心，稳步推进委内瑞拉项目滚动发展。
二、结合创建“学习型”党组织，培养高素质员工队伍。
开工初期，房建施工人才储备较少、房建施工经验缺乏是制约企业进一步拓展建筑市场、扩大经营规模的“瓶颈”。为此，项目党支部提出“通过委内瑞拉房建施工培养出一批专业人才、锻炼出一支房建专业
队伍、总结一套管理和技术经验”的人才培养规划。党支部就注重加大人才培养力度，开办技术业务培训班，让年轻员工尽快了解和掌握房建施工技术。员工们在干中学、学中干，提高和增加员工的技术水平和施工现场管理经验。一批年轻技术人员快速成长起来，成为项目部“独挡多面”的业务骨干。使用国内劳务人员是高成本支出，也是海外工程的一大特点。为降低成本增效益，项目部因地制宜，大量使用当地劳工，由于当地劳工安全意识、技能水平差，党支部有针对性地开展“一带一”（即一个中国工人带一个当地劳工）活动，通过传、帮、带的方式引导、传授当地劳工技术，不断提高当地劳工安全意识、基本技能和适应能力，有效缓解了人力匮乏的局面，也为工程后续滚动发展所需人力作储备。一年来，项目部共举办各类技术、安全培训班39期，参加人员达1787多人次。“学习型”创建活动的开展，营造项目部深厚的学习氛围。
三、结合项目“稳定”，构建温馨和谐的员工之家。
面对艰苦的生活和施工作业环境，项目部将“稳定”作为开展党群工作的前沿阵地，用心关爱员工，为员工办实事、办好事，下大力气做好员工思想稳定工作。为解决员工反映强烈的实际困难，让员工得到看得见、摸得着的实惠：积极为员工宿舍24小时提供淋浴热水、饮用开水，实行室长负责的标准化宿舍管理，清扫卫生，保持室内空气流通。劳务站每周定期检查评比奖优罚劣；定期对宿舍、食堂、厕所喷洒消毒液，控制和预防疾病流行与传播；员工伤病了党支部亲自去探望，陪同伤病员前往当地医院救治，揣上热腾腾病号饭送到床边；建立海外员工联系制度，为班组发放了当地小灵通，确保了员工与国内亲人联系畅通；在工资结算中公开透明，每月公布工资数额，让工签字确认。在工资发放上提前核准个人信息、银行账号，每年1月、8月按时足额发放工资；传统节日来临，组织员工会餐，受到员工普遍欢迎。为丰富海外一线员工的文化生活，因地制宜、因陋就简,最大限度改变国外员工业余文化生活单调、枯燥的现状。党支部在职工餐厅，每日为员工播放电影、电视剧。为体现人文关怀，建立了劳务工生日档案，每月提前发放18BS生日慰问电话卡，对促进海外员工安心海外工作，缓解思乡之苦，增强员工们的凝聚力与向心力，拉近员工与领导彼此之间的距离，有助于实际工
作中的进一步协作与生产。正在高速旋转的吊扇，为这个炎热的夏季增加了丝丝凉意，职工们吃饭时再也不见原来的汗流浃背；一块块温馨的标识，为配套设施全新的食堂抹上了一笔浓浓文化色彩；排排整齐的汽车正在为自己的主人能够轻松的回家做足了准备；站立在绿草氤氲的TIUNA现场办公室门前的6块安全文化墙，形成了TIUNA项目部金光灿灿的星光大道。
四、结合“劳务”管理，探索职工队伍党群思路。
为让员工对企业有归属感、责任感，项目党支部坚持“以人为本”的理念，把党群工作延伸至一线，与劳务人员建立有效沟通渠道，创新海外工程管理党群工作新思路。随着队伍的不断扩大，劳务人员的管理难度也随之加大，为将党群工作“触角”伸入劳务队伍之中，经多次摸索和探讨，党支部采取三个“招数”：一是党支部了解和掌握劳务人员思想动态，分析存在的问题，针对发现的突出矛盾，及时采取有效措施把矛盾消除在萌芽状态，确保劳务人员的思想稳定；二是建立党员联络制度，做好党员与劳务工的沟通，通过一个党员带动一个后进劳务工“一带一”活动、一批党员带好一片群众“一带多”活动，畅通沟通渠道，通过党员全面详细准确地掌握劳务人员的思想状况，有针对性地解决问题，作好劳务人员稳定工作。三是切实抓好劳务队伍管理，营造“出国在外都是一家人”的感觉，和劳务员工交朋友谈工作聊生活，以情动人。党群工作的深入开展，及时化解劳务不稳定因素。
五、结合“创建”活动，提高市场竞争能力
项目党支部围绕施工生产，开展了“四好班子”创建活动、“党员先锋示范岗”主题实践活动。坚持以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力作为目标，支部书记衡平提出了“五个促进”，即促进当前施工生产，促进文明施工、安全生产，促进支部建设，促进班子团结，促进项目干部作风转变。为把项目党支部建设成为坚强的战斗堡垒，支部采取多种形式地围绕“大干150天”劳动竞赛、“党员服务群众”、“导师带徒”目标开展主体实践活动。要求项目党员在开展“党员先锋示范岗”活动中做到“五个带头”：带
头投身到工程建设中；带头在急难险重任务面前冲在前；带头参与各项政治活动和学习；带头协助党支部做好员工的思想政治工作；带头学习，坚持理论联系实际，不断增强党性。
六、为员工思想把脉，鼓舞员工斗志，攻坚克难。着眼于思想教育，以开展“加强责任心，提高执行力”主题教育为抓手，教育广大员工重看责任，敢于担当，项目上下政令畅通，令行禁止。项目党支部围绕“大干150天”创先争优劳动竞赛，在分部、场站党小组中开展“七学七保”活动。即学习质量管理，挖掘全员潜力，严控重点工序质量，保一次交验成功;学习安全管理，保施工安全、人员和财产安全;学习进度安排，积极协调，变“见缝插针”为“找缝插针”，使各工序顺利开展;学习降本增效，保无材料浪费和劳动生产率达到要求;学习后勤保障，保物资材料供应充足、施工机具和周转材料满足现场需要;学习维护稳定，保工人无越级上访和队伍稳定;学习团结协作，保交叉作业不扯皮和内部团结和谐。
进入8月中旬之后，中信建设下属中铁十七局、南昌外建、新疆北新国际三家参战单位“首楼封顶”的竞赛进入白热化程度，项目部的全体员工发扬新疆北新人“开得动、打得响、过得硬”的优良传统，夜以继日，加班加点，克服重重不利因素，采取超常规手段，创造了两天一层楼的“速度”。 9月8日12：00，随着最后一车混凝土浇筑完毕，由项目部承建的委内瑞拉TIUNA工程A地块17号楼主体结构顺利封顶。充分发挥了“挑战自我，努力超越”的企业精神，克服重重困难，积极进行管理创新，再一次在大西洋畔向国际社会展示了新疆北新的良好品牌和声誉。
TIUNA项目部在中信建设委内瑞拉项目经理部在第
三、四季度质量、安全、文明施工评比中，新疆北新国际委内瑞拉TIUNA项目部综合评比获得排名第一。项目党支部表示，要再接再厉，为海外项目提供不竭的组织和思想动力，干好在建，再拓新市场，为兵团建工集团“行业领先、国内一流，国际优秀”的宏伟蓝图增砖添瓦!
第13篇：党支部先进事迹(0422)
市委政研室党支部事迹材料
（2008年6月）
政研室现有工作人员14人，全部是共产党员。一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，坚持服务市委决策、指导基层工作、培养提高干部，创造性地开展工作，较好地发挥了参谋助手作用。全年完成调研课题、领导讲话、各类汇报和理论文章等文字材料70多篇、约60多万字，在服务决策、推动发展、宣传大庆等方面发挥了重要作用。
1、首保综合，力求出精品。主要承担了市委党代会、市委全会、全市干部大会等主要领导的报告和讲话，承担了工业、农业、纪检、精神文明等各种专业性会议的讲话，都高标准、高质量地完成，得到领导的认可。
2、强化调研，为市委决策服务。一是科学谋划、丰富完善大庆可持续发展思路。着眼大庆的可
1持续发展，在深刻认识和把握大庆资源型城市发展规律的基础上，紧跟市委决策走向，不断谋划大庆未来发展思路，从高科技现代化城市的提出，到“战略新高地、迈上科学发展新阶段、实现大庆可持续发展新跨越”的丰富完善，都转化为市委决策，成为指导大庆发展的纲领性文件。二是为破解重大问题提供决策参考。紧紧围绕经济社会发展的重点、难点和热点问题，研究新情况、提出新举措、解决新问题，服务决策、参与决策取得积极成果。在产业发展上，形成了《大庆市发展石化产业的调查》、《把大庆建设成为全国最大的百亿元以上石油装备制造业基地研究报告》、《资源型城市接续产业发展研究》等一批质量较高的研究成果。特别是关于做大做强石化产业的研究成果，国务院研究室专门编发了《决策参考》，得到国务院领导同志的重视。在县域经济发展上，开展调研并形成了《关于加强我市小油田合作开发的调研报告》、《破解农村合作经济组织发展困难的建议》等成果，在壮大县级财
源、提升农民组织化程度等方面提供了有益的参考信息。在地企合作上，为进一步加强地企协作，深入县区、企业走访、调查，从十个方面分析了地企合作存在的问题，提出了解决的办法和建议，得到了市委、市政府和大企业主要领导的肯定。此外，我们还在深化改革、维护稳定、关注民生等方面也做了大量深入细致的工作，为领导提供了丰富、详实的决策信息。三是及时总结、推广典型经验。《来自大庆“利民苑”外来工居住区的报告》，中央政研室专门编发一期《简报》，呈送中央政治局委员传阅。还起草了在全省社区工作会议上的典型发言、关于大庆干部人事制度综合改革试点工作汇报等一些经验材料。
3、结合中心工作研究制定政策。牵头制定《关于推进大庆新农村建设若干意见》，进一步明确了大庆新农村建设的基本思路、总体目标、建设模式、产业定位、工作重点以及应把握好几个关系，以庆发[2006]9号文件形式下发。组织起草《关于进一
步扩大开放的指导意见》，形成了总体要求、战略布局及重点等8个方面40条指导意见，以[2006]3号文件形式下发。牵头起草《关于巩固创卫成果建立长效机制的若干意见》，进一步明确了创卫的指导思想、工作原则和具体目标，为巩固提升创建卫生城市成果提供了制度保障。
4、刊物编辑和交流取得新突破。突出“传达决策、研究问题、交流经验”的办刊宗旨，先后两次对《大庆通讯》进行改版，并申请获得了“黑庆内资”刊号，目前已与全国近百个城市建立稳定的交流网络。做好全市调研工作的组织协调，去年筹备召开全市调查研究工作座谈会，汇编10年来全市优秀调研成果，形成《大庆可持续发展探索与实践》一书。
5、班子和干部队伍建设得到进一步加强。一是抓学习，提高人员的政治素质和业务素质。严格执行周五学习会制度、年度学习笔记制度等，集中时间进行全面学习。并把学习知识与起草材料结合
起来，深入研究讨论，鼓励开拓创新，不断提高工作水平。二是抓班子，努力建设“六型”班子。做到“思想上要解放、工作上要带头、作风上要过硬”。三是抓队伍，培养素质高、能打硬仗的群体。选送年轻干部到清华大学、市委党校等地进修，选调四名年轻干部，及时补充队伍的新鲜血液。三年来，提拔处级干部2名，正科级干部2名。荣获省优秀共产党员称号1人，荣获市直机关“十佳公仆”、全市“十佳公仆”称号2人次。四是抓作风，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，鼓励全室人员敢想、敢说、敢思考，培育“善学、为民、求实、创新、团结、奉献”的政研精神。
虽然我们的工作和队伍建设总体看是比较好的，但也有做的不够的地方。我们要继续解放思想，开阔思路，创造性地开展工作，努力使政研室各项工作再上一个新台阶。
第14篇：教务党支部先进事迹
教务党支部先进事迹
2006年是“十一五”规划的开局之年，也是学院迎评促建工作的关键一年。在学院党委、行政的正确领导下，在机关第二党总支及教务处领导下，教务党支部能充分发挥先锋堡垒作用，12名共产党员充分发挥共产党员的先锋模范作用，在不同的岗位上，各司其职，各负其责，全心全意地开展各项工作，团结全处其他人员，努力构建和谐大教务。并以评建工作为中心，以夯实教学基础工作和加强教学基本建设为重点，圆满完成了各项工作任务，并取得了明显的工作成效：
一、大力加强支部建设 发挥党支部战斗堡垒作用
1、认真学习提高政策水平和思想认识
在学院举行的“党员三讲教育”、“党员先进性教育”活动中，教务党支部认真组织全体党员认真学习，并结合各自的实际情况，积极开展批评与自我批评，肯定成绩，指出缺点和不足，提高了大家的政策水平和思想认识，提高了党员先锋模范作用的意识，也提高了党支部的战斗堡垒作用。
2、加强革命传统教育 开展形式多样的教育活动
为做好学院的教学管理和本科教学水平评估工作，教务党支部组织全体党员到韶山进行革命传统教育，让每个党员明确新形式下的责任和任务，激发全体党员的革命斗志；同时，结合学院及教务处的工作情况，开展形式多样的党员民主生活会；同党外群众开展谈心活动，密切了干群、党群关系；形成了教务处的活力。
3、大力加强组织建设
教务党支部非常重视组织建设，近年先后吸收了2名优秀同志加入中国共产党；同时，积极做好现有入党积极分子的培养教育工作，有3名同志通过了第一期入党积极分子骨干培训班的学习，支部还根据实际情况安排了对应的培养联系人。
二、采取有力措施组织实施教学工作水平评估的自评自建工作
1、积极响应学院开展的“我为评建作贡献”为主题的“党员责任区”活动。教务党支部按照总支的统一部署，全体党员结合本职工作情况制订了活动计划并予以认真实施。
2、全力以赴组织实施教学评估的自评自建工作。根据学院统一部署，制订了切实可行的教务处评建工作计划和评估任务书，将评估工作融入日常教学和常规管理之中，扎扎实实抓好评估自建工作，将各项指标逐一分解，落实到人，逐项实施，将教学管理工作纳入迎评的主旋律；同时，组织开展了一系列相关的指标任务建设与材料收集整理 1 工作，按实施工作计划按质按量完成了年度工作要求。
3、积极组织实施专业办学水平及其学士学位授予权评估工作。在相关系部努力下，电子信息工程、工业设计、艺术设计和经济学等四个专业，顺利通过专业办学水平评估，获得了学士学位授予权。
4、认真做好系（部）教学工作水平评估工作。作为此次评估的牵头组织实施部门，教务处组织对《系部教学工作水平评估方案》进行了修订，制定了详细的评估工作计划和实施细则，并对评估专家组成员进行了动员与培训。评估组对全院十一个系（部），两个学院进行了为期十六天的评估。相信通过评估能加强系（部）教学工作，有力地促进系（部）教学工作整体上水平，从而为迎接教育部本科教学工作水平评估奠定良好基础。
三、专业建设取得明显工作成效
1、加强学院专业建设的指导与管理，按照“巩固优势、强化特色、促进发展、优化结构”的原则，理清专业建设思路，制定了“十一·五”专业建设规划。
2、精心组织2007年新设本科专业申报，推荐上报汽车服务工程专业（机械工程系）、信息管理与信息系统专业（计算机系）、工程管理（建筑工程系）等三个专业；其中信息管理与信息系统及工程管理二个专业已获批准并将于07年招生。
3、加强重点专业建设
（1）2006年电气工程及其自动化、轻化工程和市场营销三个专业被评为湖南省普通高等学校重点专业。
（2）完成2001年院级重点建设专业评估验收工作，确定自动化、机械设计制造及其自动化、市场营销三个专业为院级重点专业。
（3）组织完成了2006年院级第二批重点专业的申报和评审工作，确定电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、建筑环境与设备工程、纺织工程、轻化工程五个专业为我院第二批重点专业
4、完成二00六级《人才培养计划》制（修）订工作。
5、组织完成了新一轮本科课程教学大纲的制（修）订、审核工作。
四、积极推进教学改革，提高教学质量
1、积极组织教研教改课题立项工作
（1）完成2006年院级教改课题申请、审查、立项工作：全院申报37项，经审查确立院级重点资助项目6项，一般项目15项，立项不资助项目10项。
（2）精心组织2006年省级教改课题立项申报推荐工作：起草和转发文件、材料汇 2 总、组织审核、材料整理上报。全院申报七项：普教4项，成教2项，独立学院1项， 7项均被确定为省教学改革研究项目。
2、认真组织教学成果奖的申报评审工作
（1）组织完成院级教学成果奖的评审工作，其中一等奖3项，二等奖2项，三等奖3项。
（2）组织申报省级教学成果奖，共推荐5项，获奖3项，其中二等奖1项，三等奖2项。
3、加强重点课程与精品课程的建设工作
（1）完成2001年院级重点建设课程的评估验收工作，《邓小平理论概论》等14门课程确定为院级重点课程。
（2）组织完成了院级精品课程的遴选工作：建立了学院精品课程网站；全院申报31门课程，经组织专家网上评审，共评出16门首批院级精品课程。
（3）组织完成了省级精品课程的申报工作，《电子技术基础》课程被确定为省级精品课程。
4、创办了《湖工教学改革与管理》校内交流期刊。与高教所联合，全年共出版了四期刊物。刊物以学院教学改革与管理为基点，以“院校研究”为视角，忠实地体现“传递教学信息、总结教学经验、研究教学规律、推进教学改革与管理”的办刊宗旨，及时反映学院教学改革与管理动态。
五、大力加强实验室建设，稳步实施全开放实验教学
1、认真完成06年部省共建高校基础实验室的项目申报和财政部专家组考评工作。学院2006年申报的四个项目全部得到财政部立项，并得到财政部专项资金共计700万元，为学院实验室建设争取到了宝贵的建设资金。
2、推进实验室开放教学模式。对全院实验室进行资源整合，并进行规范命名，制订了《关于进一步加强实践教学工作的几点意见》、《关于实验室全开放的实施意见》两个重要文件，对学院四个实验中心（物理实验中心，纺织基础实验中心、机械基础实验中心、电气信息与基础实验中心）实施全开放实验教学。学院引入了“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，搭建全开放实验教学网上预约平台，为组织实验教学提供了便捷、可靠的方式。目前，实施全开放实验教学的实验室数目达到了学院规定的首批开放“40%基础实验室”的预定目标。
3、组织申报“十一五”省级基础课示范实验室。“电气与信息基础实验中心”、“纺织基础实验中心”被列为“十一五”湖南省普通高校基础课示范实验室建设单位，这是 3 学院实验室建设的又一个里程碑。
4、完成省高校实验室管理专业委员会工作。我院作为省高校实验室管理专业委员会第七届理事会理事长单位，教务处承担了理事会的秘书工作。本年度组织筹办了二次常务理事会、二次全国教学仪器设备展示会湖南团的组团工作和省高校实验室管理专业委员会年会。并顺利完成了专委会的换届、交接工作。第七届理事会的各项工作，赢得了省内外高校同行的好评，为推进省高校的实验室管理与建设作出了贡献。
5、组织制订了金工实习和电工电子实习教学分离方案。根据学院要求，多次深入到校办工厂、兄弟院校考察、调研，结合学院实际制定出了“金工实习教学分离方案”。
6、完成了学院实验教学数据的采集和整理工作。为规范实验教学管理工作，对全院实验室重新进行了规范命名，为准确掌握学院实验教学的基本情况，对全院实验教学数据（实验用房、实验人员、实验项目、仪器设备）进行了收集整理，并将所有信息全部录入“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，使学院实验教学管理工作更加规范，操作更加方便。
六、健全教学激励与约束机制
1.组织开展了首届院级“教学名师奖”的评选工作 。制订了《湖南工程学院教学名师奖的评选办法》组织了学院首届“教学名师奖”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了5名学院首届教学名师。
2.组织了学院优秀教师的评选工作。制订了《湖南工程学院优秀教师评选办法》并具体组织了学院首次“优秀教师”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了12名优秀教师。
3、做好了一年一度的“教学质量优秀奖”的评选工作，通过系部推荐，专家听课评议评审，20位教师获本年度“教学质量优秀奖”。
4、严格执行教学工作纪律。重新修订了学院《教学事故认定与处理办法》，通过定期和不定期的教学检查以及各种教学信息反馈渠道，对教师执行教学工作纪律的情况进行检查，并根据教学事故的认与处理办法，进行及时处理。本年度共处理5起教学事故，其中严重教学事故1起，一般教学事故4起。
七、规范教学管理、过程监控得力
1、制订了 “十一五”专业建设规划、课程建设规划、实验室和实践教学基地建设规划和教材建设规划等四个教学建设规划。
2、全年适时制（修）订了《五大教学环节的教学质量基本要求及教学过程管理措施》等27个院教字文件，和《关于加强2006届毕业设计（论文）工作的通知》等41
4 个关于开展各项教学与管理活动的有关通知规定的院教通文件。使教学工作的每一个层次、每一个环节都有章可循、有法可依，有力地保证了学校教学管理工作科学、规范、有序地运行。
3、严格实施教学过程监控，开展了每学期的期中教学检查；开展了全院试卷、作业、毕业设计、课程设计、教案等专项检查与抽查工作。组织开展了示范公开课和年度教学质量优秀奖的评定工作。
4、首次施行了网上评教。2006年上学期开始，我们改革传统的评教方式，从文化素质课入手，试行网上评教，并于2006年上学期期末对所有开设的普通课进行网上评教。目前已全面实行了全院课程的网上评教工作。《湘潭日报》2006年5月26日以“湖南工程学院进行网上公开评教”为题，对学院网上评教工作进行了报道。
5、组织开展了学院课程和实验教学质量调查。通过问卷、座谈、访谈等，撰写了《湖南工程学院课程教学质量的调研报告》和《湖南工程学院实验教学情况的调查分析》二个调查报告。
八、常规教学管理工作规范、有序
一年来，除上述工作之外，教务处大量的工作还表现为量大、面广、繁杂的常规管理工作，但各项工作规范有序。
1、利用周六组织开设了全院文化素质教育选修课程。
2、较好地完成了2006年“专升本”工作。
3、做好了全院课程表和教学进程的编制、教学运行调度等工作。整个教学过程运行规范、有序，保证了正常的教学秩序和教学稳定。
4、学籍、成绩管理。此项工作不仅数据量大，而且牵涉面广、难度大，但整个工作有条不紊。
5、全国英语等级、计算机等级考试大考的组考及全院课程的考试的组考。2006年我院全国英语等级考试和全国计算机等级考试双双被评为 “省级优秀考点”。
6、教材的征订及教学用书的发放。全年通过教材采购招标，及时了解掌握教材出版信息，并与系（部）密切联系，较好地完成了春、秋两季的教材征订工作。并按时、准确无误地进行了发放，教材到书率达到了99%以上，基本保障了全院师生的教学用书。
7、完善了教务网络管理系统。上半年教务处花大气力完善了教务网络管理系统，通过规范整理大量的基础数据，与软件公司密切协作，对系统进行反复测试，同时对教务干事进行系统维护与操作培训等，保证了系统的稳定。目前计划、排课、学籍、成绩管理等系统运行正常。
九、其它
1、目前的教务处，党员队伍素质好，党员能发挥先锋模范作用，不计得失，努力工作；党员干部能发挥骨干带头作用，不计名利，身先士卒。工作有成效，群众反映好，党群、干群关系和谐。
2、近年来，教务党支部先后有多名党员被评为院优秀共产党员和先进个人。
3、在学院组织的机关年度考核工作中，由于教务处工作成绩突出，2006年被学院评定为优秀。
教务党支部
2007/05/28
第15篇：党支部先进事迹汇报
强化“两个意识”
规范、高效、有序
——记房地产公司机关第一党支部
机关第一党支部由总经理办公室、财务处和人力资源处人员组成，党员所占的比例高、优秀党员众多。2009年以来，我们围绕公司跨越发展这一中心，进一步加强支部各项工作，切实发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，为公司生产经营各项任务的圆满完成做好服务、当好表率。强化“两个意识”，严谨、细致、认真，为我们争先进、创优秀打好了基础。
一、强化自律意识，筑牢战斗堡垒坚实基础。
一是加强学习领会，以思想觉悟的不断进步带动自律意识的增强。我们我们灵活采取学习方式，认真学习党的十七届四中全会、十七届六中全会会议精神，以及胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深刻领会新形势下党的任务和每一名党员所肩负的历史使命。同时，我们加大力度，学习集团公司、公司文明建设等会议精神，进一步明确了党支部工作在企业发展中的重要意义和前进方向。通过学习，拓宽了知识面，党员的觉悟水平和思想层次不断提高，宗旨观念、大局意识以及使命感、责任感进一步增强。以学习加深见解、以学习加强自律，支部战斗堡垒的地位不断稳固、基础不断夯实。
二是加强自身建设，以廉洁工作的良好成绩促进自律意识的加深。我们积极组织全员参加公司关于反腐倡廉工作的学习与培训，认真整理学习笔记，并严格自我要求，反复检验学习成果，确保每名党员对廉洁工作的精神和原则掌握到位、执行到位。同时，我们认真填写党员廉洁风险工作的各项表格，仔细梳理责任点和风险点，并切实开展自查自纠活动，做到了廉洁知识无盲点、廉洁风险全控制、廉洁工作真落实。廉洁工作的全面深化，促进了支部凝聚力、战斗力的不断增强，为我们扎实开展各项工作提供了坚实保障。
三是加强沟通协调，以互相监督的良好氛围促进自律意识的巩固。总经理办公室、财务处、人力资源处与公司每个处室、每个单位都存在对口业务关系，事务繁杂、工作量大。为进一步提高工作效率，我们从抓好处室内部管理开始，理顺了职员之间分工协作的工作关系，进而扩大了同公司各处室、各单位之间的交流，形成了工作业务之间的无障碍对接。通过扩大交流，提高了信息交换的频率，使信息化、公开化程度不断加深。我们由此形成了权责分明、信息对等、互为辅助、互相监督的工作机制，让每项工作都置身于监督之中，使自律意识成为管理者、执行者胜利完成工作任务的必备工具，对营造良好的工作氛围、创造优秀的工作成绩持续产生着积极的作用。
二、强化模范意识，发挥战斗堡垒先进作用。
一是建章立制，争当规范管理的模范。根据公司跨越发展阶段的实际，我们从部门职能出发，以建立科学、规范的管理制度为着手点，让处室的管理协调各项工作走上良性循环轨道。总经理办公室制发了《关于开展规章制度修订整理工作的通知》，在牵头组织各处室、各单位修订规章制度、实施规范管理的同时，进一步整理完善公司资金审批、合同审批流程，并重新制定公文处理、印章管理、公务接待、会议管理等办法，全面提高了公司办文、办会以及行政审批的工作效率和质量。财务处进一步规范会计核算，提升财务会计信息质量，加大了对外地项目公司的监管力度，还进一步完善财务预算管理体系。人力资源处制发了《房地产公司机关职能部门绩效管理暂行办法》等一系列管理制度，使干部队伍建设、全员绩效管理、薪酬管理、员工管理及各项后续管理均有规章可依、有制度可循，标准化、规范化程度全面提高。
二是转变观念，争当优化服务的模范。机关处室既要履行管理职责，也要全力做好服务工作。我们立足自身日常工作中服务性强、协调工作量大的特点，不断调整旧的、不合时宜的管理思想，逐渐以灵活的服务方式取代僵化的管理手段，以积极、主动的服务态度取代被动、滞后的管理思路。服务公司发展、服务项目建设、服务生产经营各项工作，我们争当主动服务、乐于服务的表率，主动了解问题、深入分析问题，并积极为妥善解决问题探求更新、更合理的举措。全面提升服务意识、深切输入服务理念，我们以服务促管理、以管理抓服务，不断发挥团队力量，用更优质的服务工作来疏通管理协调中的各种关节，维护整个工作机制的正常运行。 三是克难攻坚，争当执行落实的模范。我们支部的三个处室均面临人员相对短缺、工作强度相对较大的难题，但我们不找客观原因、不给自己减压，鼓动全员发挥主观能动性，保质保量地完成各项工作任务。总经理办公室人员经常加班加点，及时拟办公司文件，用上班八小时以外的时间完成内部承办及外部协调的各项工作；财务处人员紧密协作、仔细核算，在编制各类报表和账目的同时，配合项目开盘做好前期准备，又成功地迎接国税、地税部门对公司的税务稽查；人力资源处顶住压力，做好工资改革、绩效考核改革、人才招聘管理方式创新等繁重的工作，还从各地的大学校园和人力资源市场收集信息、招聘人才，壮大公司人才队伍。因为在工作上力争优秀，公司“文明处室”、“巾帼文明岗”等多项荣誉多次被我们支部的三个处室获得。
以支部为堡垒，我们积极打造学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的机关处室，认真履行管理职责、全面规范管理程序，提高了全员的工作积极性，建立起部门内部建设和外部沟通互相辅助、互相促进的工作机制，为各项任务的高质、高效执行落实建立起良好的工作平台。机关第一党支部将继续在公司党委的坚强领导下，突出重点、兼顾大局，紧密团结、努力奋斗，为公司的科学发展作出更大贡献！
第16篇：红旗党支部先进事迹
吉化二中党支部先进事迹
吉化集团公司第九中学，现有学生3228人，教职工225人，党员47人。两年来，吉化二中党支部在吉化集团公司及总校党委的正确领导下，紧紧围绕学校教育教学这一中心工作抓党建，保证了党和国家的各项方针政策的及时贯彻落实，在学校实施素质教育，完成教育现代化工程第二阶段任务，创办有特色的现代化学校的过程中，充分发挥了党支部的政治核心作用，保证了校长负责制的有效运行，从而使学校的教育教学质量全面提高，中考升学率逐年攀升，学科竞赛独占鳌头，科技艺术教育硕果累累，在社会上产生了良好的社会效应。
两年来的主要成绩：
1、中考成绩辉煌，2004年中考升学率达86%。2005年还没有进行中考，已有212名学生被东北师大附中、吉林一中、吉化一中理科实验班提前录取。
2、2003年学校党支部被吉化集团公司命名为先进党支部；2003—2004年连续两年被总校党委命名为先进党支部；学校连续两年被总校评为先进单位。
3、学校被评为吉林省精神文明建设先进单位。
4、100%党员在各个岗位发挥了先锋模范作用，90%以上的党员达到了优秀党员标准。
5、行风建设成果显著，无严重体罚和严重变相体罚学生的现象发生，无乱订资料、乱收费、乱办班现象。
6、综合治理工作，加强防范，消灭安全隐患，两年来无重大安全事故；无违法违纪案件。
7、计划生育工作达到先进单位标准。两年来的主要工作是：
1、加强领导班子建设，提高干部素质，打造了一支教工拥护的“钢班子”。
两年来，学校党支部始终把建设一个好班子、一支高素质的干部队伍作为加强党的自身建设的首要问题来抓。他们提出了：“三个有利于，四个坚持，五个落实”等要求，以加强班子建设，确保班子决策的正确性。“三个有利于”即：有利于学校稳定发展的事就干；有利于调动大多数教师积极性的活动就搞；有利于宣传教育教学质量、宣扬学校知名度的话就讲。“四个坚持”即：班子成员坚持相互信任、相互理解、相互尊重为前提；坚持相互沟通、相互支持、相互补台为关键；坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲廉洁、讲奉献为重点；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、科学决策为核心。“五个落实”即：落实以人为本的科学发展观；落实以提高教育教学质量为生命线的生存观；落实从严管理，依法治校的管理观；落实重大事情集体决策的研究制度；落实求真务实、真抓实干的工作作风。工作中，他们坚持每周一的例会制度，坚持班子理论中心组学习制度，坚持请示、汇报、研究制度。经过卓有成效的班子建设，九中班子团结默契，成员间相互尊重、信任、支持，做到了小事相互沟通、大事集体研究，保证了决策的科学性。
两年来，他们围绕学校发展做出了一系列科学决策，使学校教育教学工作取得了长足进步，如从严管理，严格考勤制度，强化集体备课，狠抓常规管理的决策，使学校劳动纪律和课堂教学质量从根本上有了改观；给毕业年级配晚餐、定指标，重奖毕业年级的决策，极大激发了毕业年级的工作干劲；每年中考后，全体一线教师中考试题测试的决策，是学校的一大看点和亮点，不仅使全体教师了解中考方向，而且也大大增强了教师们的紧迫感和危机感；更换教师的办公桌椅、改善就餐质量的决策，真切体现了学校领导的关心、关怀和爱护。
正是这一系列正确决策的出台，从而有效增强了学校的亲和力，鼓舞了教师们的士气，激发了教师们的斗志，鼓足了教师们的干劲。
2、加强党员队伍建设，提高党员的政治思想和业务素质，炼就一支发挥党员先锋模范作用的“铁队伍”。
为提高党员的政治理论和思想素质，强化党的宗旨和理想信念教育，在党员中深入学习了“十六大”精神、邓小平理论和新党章。尤其是组织党员深入开展了保持共产党员先进性教育活动，使党员的党性修养得到了增强，世界观得到了改造，政治素质和思想素质得到了进一步提高。
为提高党员的业务素质，要求党员率先达到总校制定的师培“五百”目标，实现100%的党员教师师德合格；100%的党员教师有科研课题；100%的党员教师基本功合格；100%的党员教师一专多能。组织开展了党员全员全面大练兵、大比武活动，在总校素质课好课率验收中党员的好课率达到98%，几乎所有的党员都是教学的骨干和尖子，涌现出了一大批优秀党员标兵：王长华、李育新、张喜民、于晨艳、王彦福等，有效地促进了学校教育教学水平的提高。围绕“创先争优”和“党员就是一面旗帜”活动，党支部组织党员结合本职工作，开展了“献计、助力、攻关”活动；围绕提高业务素质，开展了“党员先锋岗”和“党员责任区”竞赛活动；围绕教研科研工作开展“五个一”活动及勤俭节约“四个一”活动；围绕帮困扶贫，开展了“爱生助生”捐赠活动，“手拉手”活动，“希望工程”等；围绕急难重，苦脏累任务，开展了“党员工程”和“党员奉献日”活动，使每个党员都能在不同岗位上散发出自己的光和热，一个个感人的事迹印证了一句铮铮誓言——“党员就是一面旗帜”！
3、扎实开展主旋律教育活动，教职工整体素质得到进一步提高。
两年来，他们以“提素质、练内功、创佳绩、塑形象”为目标，以“敬业爱岗、教书育人”为主题，深入扎实地开展了旨在加强教职工队伍建设的“再塑吉化教师新形象”主旋律教育活动，通过师德讲座、师德演讲、师德经验交流等途径，坚定了教职工的职业理想；通过大力开展业务培训和教学基本功竞赛，实施“名师工程”，“希望之光工程”，落实了师培“五百”目标，提高了教职工的职业技能，激发了广大教职工的干劲，增强了教职工的责任意识，促进了学校教育教学质量的提高。2004中考升学率在86%；2005年参加全国初中数学奥林匹克竞赛获吉林地区团体总分第一名；参加全国初中英语竞赛获吉林地区团体总分第一名；参加全国应用物理知识竞赛获吉林省团体总分第三名；参加全国初中化学竞赛，获吉林省团体总分第五名； 2005年还没有进行中考，已有212名学生被东北师大附中、吉林一中、吉化一中理科实验班提前录取。
4、加强德育和思想政治工作，学校精神文明建设迈上了新台阶。
全面贯彻党的教育方针，坚持以德育人，树立全员德育意识，健全德育网络，做到了党政工青齐抓共管。相继制定了《学校德育实施细则》、《学校精神文明建设规划》，规范和指导了学校的德育工作和精神文明建设，在全校师生中系统地组织开展了以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容的教育活动和以创文明学校、文明班组、文明班级、争做文明教职工、文明中学生为主要内容的精神文明创建活动，广大师生的思想道德水平进一步得到提高。学校在党支部的倡导下，组建了“扶贫助学基金会”，帮助特困职工张淑琴度过生活难关，并安排其丈夫万祥在学校做清洁工，使其脱贫；完成了对大口钦镇困难农民曲伟民的资助；帮助了5名在校特困学生读完了义务教育学业。为此学校被评为省精神文明先进单位。
总之，两年来在吉化集团公司和中小学总校党委的正确领导下，学校党支部切实加强党的建设，充分发挥了党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全体教职工真抓实干，开拓进取，取得了瞩目的成绩。在新的历史时期，吉化九中党支部会继续以三个代表重要思想和十六大精神为指导，为把吉化九中办成全国一流名校而努力奋斗！
2005年6月
先进党支部事迹材料
吉化九中党支部
2005年6月
第17篇：幼儿园党支部先进事迹
幼教战线上的领头雁
——记县先进党支部标兵涟水实验幼儿园党支部先进事迹
涟水实验幼儿园建于1957年，国办园所，目前在园幼儿280人，教职工42人，党员18人，本科学历25人，其余均是大专学历，教师队伍达到了专业化，知识化。
教育实验幼儿园党支部在市教育局党委的正确领导下，围绕中心工作抓党建，依靠广大党员的先锋模范作用，模范实践“三个代表”重要思想，以党员为核心的幼儿园管理、教育教学力量成为幼儿可持续发展的基石。广大党员以自己的崇高理想和坚定信念带领全园教职工，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，坚定信念，深化改革，务实创新，追求发展，在各自的岗位上体现出模范带头作用，幼儿园不断取得可喜的成绩。
多年来，我园先后获得省幼儿教育工作先进集体、连续被评为省级示范幼儿园、省文明单位、省级绿色幼儿园、省科研科普先进单位、市级先进党支部、教育系统先进党支部标兵、市政教育工作标兵单位、市联“巾帼建功”先进集体、“三八红旗”先进集体、市安全工作标兵单位等荣誉称号。
一、加强党支部班子和党员思想建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用
党支部班子清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到幼儿园改革、发展和稳定的大局，关系到党在人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。为此，我园建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职并且任务较繁重，但分工明确，各负其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
多年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，通过组织生活、党课、先进事迹报告等形式，结合中心工作组织学习，引导党员干部用理论武装自己头脑。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。
二、加强学习，提高素质，形成良好师德师风
加强学习，是不断加强党性锻炼和党性修养的现实需要；是树立正确的世界观、人生观和价值观的需要；是不断提高业务素质的需要。我们始终把学习放在首一位，学习做到制度化、经常化、规范化。通过学习，使每一位党员更新观念，坚定信念，不断地完善自我、发展自我、超越自我，从而全面提高党员的理念素质、思想素质、文化素质及其各种能力素质。使全体党员始终展现时代性，始终维护纯洁性，始终保持先进性，使党支部始终充满生机和活力。
目前，我园以党员为骨干的教师队伍，团结奋进，开拓创新，求真务实，增强了党的凝聚力。幼儿园党支部提出，教师为人师表，首先要树立正确的人生观和世界观、价值观和苦乐观，为教育事业奉献至上，树立为家长、幼儿、社会的服务意识。我们开展了“爱岗敬业”和“一片爱心献幼儿”等演讲比赛活动，结合“四个实施，四个争做”教育活动，开展“是党员就要闪光”主题活动，围绕建设安全有序、文明和谐的园所，“成立了党员服务队”，创设“党员示范岗”，让党员在工作、学习和服务群众中体现先进性、模范性，从而激发教职工在教育实验幼儿园这块教育热土上发光发热的工作热情。注重身教重于言教，幼儿园制订了《群体师德创优实施方案》和《教师文明礼仪若干规定》，以此来规范每位教师的言行，争做爱孩子模范。人和是产生凝聚力的源泉，幼儿园党支部认真落实党员责任区，以群体师德创优活动为载体，让党员的先进性和影响力拓展到幼儿园的每一个责任区，积极树立先进教师的典型，以他们的干劲，带动少数工作责任心欠强、集体意识观念较淡薄的教师的积极性，形成党员与群众携手奋进、人际关系良好、宽松和谐的工作氛围，从而促进全园教师精神风貌的提高，增强幼儿园党支部的凝聚力。像党员沈老师、潘老师两位老师一直担任新入园的小班工作，新入园的小班工作与其它班级相比，教师工作量大、责任心要更强，因为孩子年龄小自制力差，经常会便到裤子里，她们不等不靠，主动给洗干净，工作深受幼儿家长的好评。也为全园教师做出了榜样。像党员赵丹老师，在全市幼儿健美操大赛中，牺牲个人休息时间，星期天加班加点为幼儿编排健美操，从不计较个人的得失，在大赛中她所编排的大型幼儿健美操受到了与会专家和观众的好评，并获市特等奖。这样的事迹数不胜数，每一位党员都在自己的岗位上发挥着先锋模范作用。
幼儿园领导和党员教师不仅是教育教学的骨干，在其它各方面也都能成为榜样，近几年为贫困地区捐献衣被，为困难户、爱心助学捐款，党员也总是一马当先，走在前，做在前。
三、开展爱岗敬业，率先垂范，增强党员的服务意识
在党支部、工会组织的群体师德创优活动中，我们对教师角色的定位进行了认真思考和探讨，确定幼儿是我们的教育主体，更是我们的服务对象，要求全体教师摒弃传统“师道尊严”中绝对化、不合理的观念和意识，树立以幼儿发展为中心的教育服务理念，给幼儿更多的微笑、关爱、理解、尊重，才能更好、更全面地育人。党员干部、入党积极分子充分发挥了领头羊作用，他们在转变教育观念、增强服务意识方面走在了前列，每一位党员都能树立全心全意为人民服务的宗旨意识，体现了党员的先锋模范作用，自觉服务于幼儿、服务于家长、服务于教师、服务于幼儿园。把幼儿和家长对教育的需要作为第一任务，把幼儿和家长对教育的满意程度作为第一追求。为了加强幼儿园和家长、社会的沟通，幼儿园向每位家长发放了“真诚服务卡”，成立了家长委员会，设立了“园长信箱”，家园手册，开通了“心灵直通车”。同时不断完善家园联系和家长会制度，以此为载体了解幼儿园各项工作的执行情况、存在的问题，从而使自己的教育理念、人格魅力、教学能力不断得到提升，更好地为幼儿园开展工作打下基础。幼儿园还把“党员保先教育活动”、“幼儿最喜欢教师评选活动”，与幼儿园的教师道德建设紧密的联系在一起，大力倡导爱岗、敬业、爱生、奉献教育思想，挖掘出身边一批甘于奉献，身正德范，潜心教育，矢志育人的优秀教师和师德标兵，优秀班主任、幼儿最喜欢的老师、优秀党员等，形成了以点带面，榜样示范，争当先进的教师群体形象。
目前，全园教职工，以党员教师为主导，形成一支积极向上团结奋进的集体。他们立足本岗，潜心钻研，并能用科研指导教学。在“十一五”课题中，我园申报的省、市级课题三项，均被省、市、立项为重点课题。一年来，我园教师中获市幼儿园学科带头人2人、市教学能手
1、教学新秀2人、市优秀教师1人、市优秀班主任1，这其中，党员教师占65%以上。许多教师在党的教育下，进一步认识到自己的价值，从而更加热爱幼儿教育事业，为培养更多、更好的新世纪需要的人才开始了更加执著的追求，用他们的无穷智慧和靓丽青春为教育实验幼儿园的美好明天默默耕耘。
多年来，在教育实验幼儿园党支部的领导下，幼儿园以前瞻的理念实践科学管理，积极倡导“勤奋、文明、求实、创新”的园风和“严谨、求实、敬业、奉献”的教风，以“培养稳定优秀的教师队伍为基础，实施素质教育、培养健康儿童为教育目标，营造自主开放、和谐互动的工作氛围，促进师生共同成长的教育管理理念，让孩子拥有健康快乐的童年 。
今后，教育实验幼儿园党支部和全体党员教师将以饱满的热情和充足的干劲投入到幼教事业中，用爱心谱写更加辉煌灿烂的明天。
第18篇：某村党支部先进事迹
XX村党支部先进事迹
近年来，XX村党支部在上级党委政府部门的关心和支持下，解放思想，实事求是，紧紧围绕建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，组织和领导全村广大党员干部坚决贯彻和落实镇党委政府及相关部门的各项工作，促进全村的经济建设和各项事业的全面发展。
一、充分发挥党员的先锋模范作用
党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。其次党支部作为发展村级各项事业的中坚力量，肩负着重大责任，因此我们始终坚持以党建工作为核心，以创建 “五个好”村党组织为目标，不断加强党员队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，团结带领全体村民共谋发展，全面推进组织工作的科学化管理，为建设文明、富裕、和谐的现代化新农村提供坚强的组织保证。再次支部还从抓两委班子建设入手，加强领导，明确责任，全村上下形成齐抓共管党建工作的合力。
二、以活动为载体，发挥党员先锋模范作用
（一）认真组织学习,不断提高自身素质。党支部充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，及时向广大党员干部宣传深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动精神，在全村营造良好的学习氛围，利用党员节假日，各种大小会议，带领广大党员认
1 真学习了胡锦涛同志的重要讲话及其他时事政治等。通过一系列的学习,广大党员干部的思想意识有了很大提高, 增强了他们的事业心、责任心。
（二）党员队伍建设情况。党员素质参差不齐，年龄结构跨度大，因此对党员队伍建设提出更高的要求，党支部根据实际情况将党组织划分为五个党小组，根据每个党小组成员的特点，开展有针对性的开展学习活动，深入开展批评与自我批评，提高了党员同志的理论修养和道德修养，充分发挥党员干部的模范带头作用。
（三）党建活动开展情况。我村党建活动以创新“五个好”党支部为目标，以“无职党员设岗定责”为纽带，开展一系列的党建活动。同时，根据镇、村党总支“创先争优”工作目标任务要求，结合我村 “开展创先争优活动，促进经济社会全面发展”的活动主题，认真开展创建基层党组织的目标和具体措施，让每位党员同志认真做好公开承诺书。
三、因地制宜，抓好重点工作
根据本村和特长特点，支部针对经济建设和各项事业中要求，因地制宜，主抓重点工作。
（一）做好产权改革工作。2009年至2010年，XX村党支部带领全体党员干部、村民代表等大力宣传产权制度改革的相关政策。农民由于白天干农活，我们就发动党员干部每人联系10—15户农户利用中午晚上吃饭和休息的时间去宣传和动员工作，最终加班加点在全镇率先完成五证一卡的确权颁证工作。
（二）组建党员义务服务队，开展志愿帮扶活动。先后两
2 次组织了党员义务服务队为困难户、空巢老人收粮、翻检房屋，解决困难问题等。
（三）重视基础建设。村党组织发挥领导核心作用，紧密围绕新农村建设目标，积极向上级各有关部门反映，着力加强公共基础设施建设，着力改善农村生产生活环境条件。2008年以来，我村累计投资180万元，完成村主干道10公里，并实施了7.5公里的村道路亮化工程；无线电视覆盖全村，家家户户用上了清洁水；积极开展环境卫生整治，落实了长效管理机制。如今，村容村貌明显改善，人民安居乐业，广大党员群众纷纷义务管护好村路两旁和道路卫生。
（四）充分发挥党支部带头作用，按照发展现代农业，走一产业带动二三产业思路来发展本村产业，这里打造特色农业。2010年全村共发展优良品种核桃2300亩，占全村土地总面积的80%，为农民人均增加近500元收入。
（五）土地综合治理工作表现突出。支部发动党员联系到户，每名党员联系10—15户家庭，入户宣传动员，使得全村村民搬迁率达95%以上，位列全镇前列，为全镇土地综合整治，起到了先锋作用。
XX村村党支部克难奋进，扎实工作，各项工作有了一个良好的开端。近年来，XX村先后被评为镇先进党支部等荣誉称号。展望未来，XX村村党支部一班人正以更加坚定的信心，满怀激情带领党员和群众，共创和谐新XX。
第19篇：机关党支部先进事迹
文广体局机关党支部先进事迹
东海县文广体局机关党支部在县委和局党委的正确领导下，切实加强党员干部队伍的思想作风，严格党的组织制度，抓好党员队伍的教育与管理，较好地发挥了党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。2011年度被局党委评为“先进基层党支部”荣誉称号。东海县文广体局2011年度被东海县文明委评为“精神文明工作先进单位”称号。
一、党员教育扎实有效
一是坚持领导干部“带头示范”制度。长期以来，东海县文广体局机关支部的党员领导干部时时处处事事做好表率，当好示范，在群众中树立了良好的形象和标杆。在去年的先进性教育活动中，做到了“七带头”，为教育活动的深入开展起到了良好的导向作用，扎实的措施、创新的思路得到了广泛好评，在社会上树立了良好的形象。
二是坚持中心组的“四大学习”制度。即：计划分解、学习考勤、学习补课和学习考核制度，通过这些措施，确保党员学习不流于形式，从而达到学习人员、学习内容、学习时间和学习效果的“四到位”。
三是坚持“学习创新”制度。注重形式和内容的创新。如在先进性教育活动中，确立了把学习必读篇目与学习先进典型相结合、坐下来学习与走出去请进来学习相结合、学习外地先进与树立本系统先进相结合的“三结合”学习方法。
二、组织活动不断加强
一是严格坚持“三会一课”制度。确保全体机关党员干部每周不少于2小时学习时间，每月半天封闭式集中学习，每两个月组织一次机关干部及下属单位领导参加的大课学习，邀请有关专家、学者进行讲座辅导，从而使全系统的理论学习活动时间上有保证，效果上有收获。
二是严把党员发展关。一方面，加强教育引导，不断提高入党积极分子素质。重点教育引导年龄较轻、学历较高、表现较好的职工积极向党组织靠拢，积极吸收入党积极分子听党课，参加党组织的一些活动，使他们早日成熟。另一方面，严格标准，确保新发展党员的质量。切实加强对入党积极分子的考察，在发展中坚持公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。整个文广体局党委去年共发展党员20名，其中，机关支部2名。
三是坚持“党员推优”制度。近年来，文广体局机关支部按照干部年轻化、知识化的要求，加强对年轻党员干部的选拔和培养，择优推荐、充实局机关领导干部队伍，为局机关的中层输送了年轻有为、真才实干的人才，增强了局中层的战斗力。
三、活动形式丰富多彩
积极开展主题鲜明、形式多样的主题活动。如在去年，重点组织开展了两大活动：
一是开展“三进三听三提高”活动。即：进社区，听居民意见，提高服务居民质量；进乡镇，听反映，提高服务“三农”水平；进基层，听评议，提高服务基层效率。机关41名党员分成6个小组，先后进入3个社区、10个乡镇，召开座谈会、现场咨询会，发放征求意见表，走访基层干部群众120多人次，发放征求意见表1106份，收集汇总意见和建议共168条，都给予了全部落实。
二是开展扶贫帮困、送温暖活动。在“联系一个贫困户，开发一个致富项目，解决一个实际困难”的“三个一”活动中，局机关41名党员分成10个帮困小组，在局党组成员的带领下，个人出资，按局领导500元/人，一般党员100元/人的标准，为石梁河乡的石梁河村、刘金村的贫困户落实致富项目，包括种大棚、养鸡等。根据年终统计，扶贫对象的致富项目已初见成效，平均每户增收5000元左右，增强了他们脱贫致富的信心。今年春节前夕，组织党员同志对帮扶村的21户农村老党员、10户贫困户、2户优扶对象进行了春节慰问，拉近了党和群众间的距离。
三是开展与农村党员的“结对助学”活动。今年春节前夕，组织机关党员同志赴石梁河乡的石梁河、刘金等村，同村里的党员同志进行座谈。通过畅谈先进性教育活动开展情况，交流学习心得，相互取长补短。老复员军人还回顾了在革命艰苦岁月中的生活，对机关青年党员以及入党积极分子进行了一次革命传统教育。 今年，结合机关效能革命又先后组织开展四大活动，即：“学习杨善洲”活动、“创优争先”主题活动、“创新与奉献”演讲活动和“廉政准则学习座谈会”活动。目前，各项活动正在顺利推进中。
四、廉政工作深入开展
一是全面推行廉政主要领导责任制。年初签订廉政工作责任状，把廉政同业务工作同部署、同检查、同考核。近几年，先后制定了《党风廉政和反腐败工作责任分解表》、《廉政责任追究制》等文件，出台了万元以上物品购置申报和竞价制，先后建立和健全了基建工程招投标信息系统。在去年的廉政中，置办了公共食堂，凡公务接待一律进食堂，使招待费用支出得到了大幅度下降。
二是广泛开展党风廉政教育。充分利用政治学习、党日活动等机会，加强廉政教育，并且对有违纪和错误苗头的党员干部，通过个别谈话，防患于未然。同时，注重结合身边发生的人和事，及时开展警示教育。经常组织党员观看反腐倡廉的电教片，开展观后讨论，做到警钟长鸣。今年，我们根据上级要求，重点组织开展了“算帐明理保清廉”活动。通过开展算好“政治、经济、亲情”三本帐活动，使每个党员干部能够正确审视自己，清醒认识自己，明确自身责任，保持清醒头脑，把牢抗御底线，增强防范意识。
五、行风建设成效明显 一是拓宽外部监督渠道。始终坚持定期召开行风监督员座谈会、实行领导信访接待制度、认真办理人大提案和政协建议。单位的相关服务单位制作发放了《服务联系卡》，畅通了服务咨询渠道，进一步优化了服务环境。今年，结合机关效能革命，利用“两台一报”，进一步公开了服务承诺制，公布了投诉电话和电子信箱，实行了周一领导值班日制度，设置了投诉举报箱。对来信来访做到“一事一报”，件件有落实，有效地筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。
二是健全内部监督机制。近年来，严格坚持推行例会制度，使重大消费活动均置于有效的监控之下，有效地防止了问题的发生。局纪检监察部门积极参与重大工程监察，为各项活动保驾护航。
通过文广体局机关支部全体人员共同努力下，文广体局的系统行风建设成效显著，在全局部门的行风测评中，局机关连续多年名列前茅。
第20篇：五个好党支部先进事迹
**村党支部争创“五个好”
先进村党组织材料
**村位于***镇北2公里处，230省道穿村而过，全村共有3个自然村，11个村民小组，780户，3010人，耕地面积5800亩，其中苹果面积1200亩，党支部下设8个党小组，党员48名。
近年来，在镇党委和镇政府的指导和大力支持下，村党支部认真贯彻科学发展观，积极开展“创先争优”，“素质提升，激励保障”工程，不断探索新形势下加强村级组织建设的途径和形式，不断提升本村党建工作水平，坚持围绕中心、服务大局、因地制宜、突出特色，带领全村干群走出了一条党的建设与经济工作紧密结合、同步发展的新路子，有力地推进了我村党建工作和各项事业的发展。2009年全村人均纯收入5170元。近年来村党支部多次被上级党组织授予“小康村先进党支部”、“五个好”村党组织、“五个好”先进村党支部等荣誉。在全村党员的共同努力下，一个制度健全、团结协作、清正廉洁的党组织已日益壮大。
(一)加强支部班子建设。首先，经常性组织村两委一班人自觉学习党在农村的各项方针政策，不断提高两委一班人的政策理论水平；二是结合“三双”、“双争”、“五风”整顿、“升级晋档，科学发展”等一系列主题活动，建立健全了各项规章制度，明确了工作责任和工作目标，并对相关内容按要求进行了公示，接受群众监督，从而规范了党员干部的言行；三是进一步健全了村后备干部、入 1
党积极分子、科技人才队伍档案，抓好教育培训工作，做到了培训有计划、有内容、有措施、有成效。通过上述措施使党支部的核心和战斗堡垒作用更加彰显。
（二）提高党员干部队伍素质。结合先进性教育活动长效机制建设、无职党员设岗定责和“三双”活动的开展，全力抓好本村的党员队伍素质提升，从而增强党员队伍的先锋模范作用。一是通过党员会议、技术培训等形式学习科学发展观、党在农村的富民政策、农业先进实用技术等，党员综合素质和农业实际技术水平有了进一步提高。1-5月共开展各类教育技术培训8次400余人(次)。二是通过“创先争优”，“素质提升，激励保障”工程，全面加强党组织的发展和完善。
(三)健全完善党内制度。“三会一课”、民主评议党员等党内基本制度健全，并能按照制度规定正常开展各项工作，党内生活正常，能围绕本村经济发展实际组织党员开展丰富多彩的党性实践活动，党内各项活动有详细纪录，各类表册台帐齐全，管理规范。党员教育能够紧扣时代主题和本村实际，有针对性，内容丰富，形式多样；党员管理严格，“三会一课”制度落实到位，党员的先锋模范作用有效发挥，树立了党员在群众中的良好形象。
(四)加强后备力量培养。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以本村致富能手、青年农民、各类学校毕业返乡青年，退伍军人为重点，积极做好发展党员和入党积极分子的培养工作，农村党员队伍结构逐步改善。近年来，我村共发展新党员5 人，确定入党积极分子4人 ；切实加强我村党员队伍、村干部队伍、致富 2
能人队伍和致富带头人中的先进分子的培养和扶持力度，建成具有一定辐射带动作用的示范项目和示范点2个（即矮化优质苹果基地和优质苹果苗木繁育基地）；培养党员致富带头人5名，新发展党员中的致富带头人占到60%以上。按照镇党委要求，村党支部以全面建社会主义新农村为主线，不断提高村民特别是农村党员的致富能力，形成党员带头富，带领群众富，最终共同致富的发展格局。截止目前我村党员同致富能手结对8对，有2名党员培育成了致富带头人，2名致富能手培养成积极分子并列为发展对象，1名已入党，党员户中户户有科技明白人，人均掌握1—2门实用技术，我村12名致富能手中有党员5名，占到40%。在发展本村经济上，我们始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针。以抓好项目建设和“一村一品”工作来繁荣全村经济。
(五)公开村务民主管理。围绕“三双”活动，继续坚持村干部任期目标承诺、年度承诺和履诺、评议等工作制度，进一步完善村干部述职述廉评议制度，坚持村务、党务公开制度，在村委会设立公示栏，按季度定期公开村财务、事务和党务，同时对重大事项，随时进行公开，按受群众监督；建立健全党员议事会、村民议事会和民主理财小组、村务监督小组，充分发挥好“两会两组”的作用；坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督得到落实。
(六)加强阵地建设，丰富党员教育活动。以培养有文化、会经营、懂技术的农村党员为切入点，建立农村党员远程教育网点，按照有场地、有设备、有人员、有制度的 3
标准，搞好村级党员思想教育工作。我们利用农闲和晚上组织党员学习党在农村的各项富民惠农政策，开展自乐班、象棋比赛群众卡拉OK等文艺活动，强化全体党员的教育学习，提高了党员素质；以突出产业特色为要点，不断引导群众依靠科技走致富路，每年聘请市、县农业专家为村民讲授苹果种植、修剪及日常管理、麦田病虫害防治等知识讲座不少于4次；以教育党员增强荣誉感为目标，建成荣誉奖牌陈列室，促进党员争先创优。
（七）深化新农村建设，促进本村经济发展。把党建工作与新农村建设工作结合起来，为新农村建设夯实组织基础，通过加强基础设施建设，实现富民增收。今年以来，我们按照新农村建设“二十字”方针的要求，进一步紧扣农民增收这一主题，在产业发展上，继续做大做强苹果产业，今年全村新栽苹果300亩；发展矮化核桃200亩。在村容建设上，按照村庄建设规划，硬化美化村组主要道路5条4.5公里，新栽树木1000余株，整修街道11.5公里，绿化街道2公里。建成村级标准化卫生室一所，解决群众看病难的问题。建成沼气池125户（个），改厕15户（个）、新建改造砂石路2000米，同时结合新农村建设规划，以环境卫生综合整治为突破口，继续做好灾后重建尾留工作，今年前半年，共清理“三堆”78堆，治理“三乱”25处，拆除乱搭乱建18处，建立垃圾集中填埋点2处，教育村民建立良好的卫生习惯和环保意识，切实改变了群众的居住环境。
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通过扎实工作和引导创新，**村村风正、民风淳、党群和、干劲足，基层组织建设取得了明显成效。为建设和谐发展的社会主义新农村做出新贡献。
