推荐第1篇：王贤先进事迹
怀赤子之心建设生态文明家园 以满腔热忱描绘农村发展美丽画卷
——赫章县水塘堡乡营丰村副主任王贤先进事迹
一、个人简历：
姓名：王贤，男，汉族，中共党员。出生于1980年7月。1999年毕业于贵州省艺术专科学校美术系，同年入伍，在广东军区政治部宣传科服兵役，2001年退伍。2001年至2007年，从事数码影像个体经营。2007年10月，通过“一村一名大学生”选拔，被组织安排到赫章县水塘堡乡营丰村担任村委会主任助理，2008年3月，在村级换届选举中，当选为水塘堡乡营丰村村委会副主任，2009年1月，被任命为毕节地区“生态文明家园”建设营丰村水塘堡组示范点项目专职人员。
二、服务地基本情况：
1、地理位置：营丰村位于水塘堡乡东面，是乡政府所在地， 326国道穿境而过，交通十分便利。
2、自然条件：营丰村平均海拔1800米，生态环境良好，四周林木繁茂，与国家级夜郎森林公园毗邻，森林覆盖率达85%。年降雨量1396.6mm，云雾多，日照少，相对湿度在85%以上。
3、周边环境：营丰村位于县城西部，距县城15公里，地处白果镇与妈姑镇之间， 326国道穿境而过，是一个地理位置优裕，区位优势明显，发展前景良好的村，已纳入全乡总体发展规划范畴。
4、经济社会发展情况：营丰村辖5个村民组，土地总面积2710.1亩，其中耕地面积950.1亩、林地面积760亩、草地面积1000亩。全组总户数314户，总人口1357人；农民人均纯收入820元，目前的主要支柱产业是玉米和马铃薯，全村通水通电通路，适龄儿童入学率100%；五保户6户6人，低保户20户72人。全村共有党员23人，其中预备党员2人。特色资源：森林覆盖率达80%。
5、基础设施现状：营丰村已实现户户通水通电，全村覆盖通讯信号，但基础设施建设发展缓慢，有待改建、改造危房户145户，待完善连户路近5公里。
6、存在的主要要问题：主导产业不强、集体经济薄弱、基础设施不够完备、农民科技文化素质有待进一步提高
7、发展目标：立足本地的资源优势，注重特色、绿色，通过对农民新居建设规划、基础设施建设、产业培育、提高农民素质、促进民主政治建设、推进农村改革等措施，实施通水、通电、通路、通广播、通电话、通电视；改房、改院坝、改厨、改圈、改厕；建垃圾池和沼气池等工程建设，按照“一年试点、二年推广、三年取得成效”的计划，三年内将促进营丰村努力实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设要求。
8、发展措施：加强组织领导、加大投入力度、加强村班子建设、积极推进民主管理、建立农村合作经济组织、加强精神文明建设。
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三、个人主要事迹：
2007年11月，我参加“一村一名大学生”选拔并以第一名的成绩入围，被分配到水塘堡乡营丰村任村主任助理；2008年3月，因工作出色，赢得广大干部群众的认可，在2008年3月的村委换届选举中，被推选为营丰村副主任。这无疑是我人生中的一个全新的转折点。回顾过去，展望未来，我对自己现在的学习、工作和生活状态感到欣慰，为个人价值取向的转变和进村工作的历练而自豪！面对艰辛的基层工作，我信心百倍。
1、转变观念 扎根基层
我曾就读于贵州省艺术专科学校美术系，1999年毕业后第一次放弃工作分配报名参军，在广东军区炮一师政治部宣传科服役，从事美术宣传和影像摄制工作，多次荣获嘉奖。义务兵两年服役期满，2001年光荣退伍，再一次放弃分配机会，打报告申请自谋职业，领到民政部门发放的二万元补贴，又自筹资金三万余元，开办了赫章县第一家个体数码影像工作室。依靠独到的审美眼光、过硬的专业技术和认真负责的工作热情，小小的工作室进展顺利，除了日常经营，还曾经先后为赫章县的若干部、办、委、局和近半数的乡镇服务过，赢得广泛好评的同时，也为自己谋取了可观的利润，月收入曾突破万元。
在探寻人生价值的过程中，由于年轻浮躁，我盲目转型投资，致使辛苦经营多年的积蓄遭受亏损。在生意场上摔打，虽然有亏有盈，但是我坚信，通过不懈的努力，定能东山再起，为自己营造舒适的生活。然而，回过头来重新审视自己，人生的价值难道仅仅局限于做生意？仅仅是为了能养家糊口？今后将何去何从，选择怎样的生活道路，既可以实现个人理想和价值，又可以回报国家、社会、学校乃至军队对自己多年的培养——经过一系列思索，我毅然报名参加选拔，并以第一名的成绩入围“一村一名大学生”，被分配到水塘堡乡营丰村任村委会主任助理。
2、不计得失 忘我工作
刚到单位报到时，由于缺乏基层工作经验，加之村里的事务很具体很繁琐，每天忙碌之余，我渐渐感到力不从心。搞普查，群众不屑一顾；抓计生，村民不理解不配合。刚参加工作不久就面临三年一届的村“两委”班子换届选举，对相关政策和法律法规，我从头学起，如何能圆满完成村“两委”换届选举任务，如何落实换届选举的宗旨，让想干事的人有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，我在思索中彻夜未眠。我相信没有生而知之，只有学而知之。于是，通过各种途径，我尽可能利用上级部门下发的文
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件和网络下载，全面系统地收集了村“两委”换届选举的相关政策和法律法规。利用别人休息的时间，加班加点地展开学习。功夫不负有心人，在两三个白天黑夜的交替突击中，我熬红熬肿的双眼背后，呈现的是对村“两委”换届选举的透彻理解。
之后，我虚心向乡领导学习，结合县情乡情村情，制订了祥实的选举方案，在实施过程中，得到了领导和群众的一致好评，圆满完成村“两委”换届选举工作。一位七十余数的老大爷亲切地拉着我的手说：你们这次组织的选举工作是公平公正的，对你们这样的选举，老百姓一点意见都没有，真不愧是大学生。听到这样的话语，我感到由衷欣慰的同时，也感受到基层工作的任重道远。
发展才是硬道理。农村工作要见成效，必须为老百姓谋福利，切实调动他们发展的积极性。我结合相关政策，为村民申报茅草房改造和沼气池建设，动员他们参与新型农村合作医疗，使营丰村的参合率达到96%，超额完成任务。一系列惠农项目的有效实施让老百姓受益，坚定了他们谋求发展的信念。营丰村有个叫雷德柱的村民，以前从事土法炼锌，面对取谛“两土”的政策，他转向投资能繁母猪养殖场，我主动把自己的情况及时向乡领导和县畜牧局等相关部分反映，争取支持。现在该养殖场规模已逐步发展到占地1000余平方米的，育有能繁母猪86头，猪仔168余头，肥猪30余头，态势良好，前景可观，必将在村民中起到发家致富的带头作用。
我非常珍惜在基层锻炼的机会，不断挑战，超越自我，力求完美，忘我工作。在水塘堡乡营丰村工作期间，在不断地遇到问题解决问题的过程中，我的个人价值取向乃至人生观都发生了潜移默化的转变。以满腔热忱投入乡村工作，在意识形态上不再拘泥于做好一件事能为自己带来什么，而是考虑能为政府解决什么，能为村民谋求什么。每办好一件具体的实事，就能为乡镇领导排忧，为农民群众解难，在领导认可和群众赞许的氛围中，我渐渐做到了不计个人得失，忘我投入工作，满足于被人需要，能为群众办事的成就感。
作为“一村一名大学生”，我每个月只能领到由省、地、县联合下发的600元生活补助，面对微薄的工资收入，我从不抱怨，一心扑在工作中。有些人不理解，甚至嘲笑我傻乎乎的，认为我的工作没盼头，不值得太认真太投入。然而，在那个岗位上就要发挥自己的作用，切实落实各级领导交给的任务，解决好群众生产生活中遇到的矛盾和问题，做一个对社会有用的人——这样的信念支撑着我不屑别人的非议，不计个人得失，全身心忘我地投入工作。
3、发挥专长 服务基层
我所在的水塘堡乡党委书记李纪能、乡长安学珍及人武部长李伟等同志对新分来的“一村一名大学生”比较关心，得知我在数码影像和平面设计方面有一定的专长，之后
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找我谈话，把我借用到乡党政办，为全乡的影像资料收集和对外宣传服务。自己熟炼掌握的技能终于有平台发挥，欣喜之余，我由衷感慨遇到了知人善用的领导，于是，在新的工作岗位上，我愈发卖力。
因为我原来个人自用的设备老化，乡里专门为我购置了数码摄像机和照相机。由于在乡间辗转，三角架不方便携带，我就自己买了一株独臂伸缩支架，酷似警棍，加之我的工作性质还算不上正式职工，于是，我就成了同事们口中戏称的身背双枪手持警棍“混入革命队伍”的愣小子。面对这样的说法，我一笑而过，不管是不是混入革命队伍，干好工作永远是第一位的。于是，只要有任务，我就背上机器，跋山涉水，出现在全乡的每个角落。整治矿山、计生突击、抗击雪凝、两基验收、上级检查„„哪里需要，哪里就有我前后奔波的身影和“咔嚓咔嚓”的快门声。县委办、政府办、新闻中心、报社、文联、农业局、畜牧局、供电局„„哪里需要本乡第一手资料，我总能按时准确送达。 2007年末至2008年初，全县遭受了五十年不遇的雪凝灾害袭击，水塘堡乡受灾情况尤为严重。全乡上下团结一致，奋力抗击雪凝，狠抓恢复重建。我敏感地捕捉到抗击雪凝及恢复重建过程中的一系列感人瞬间，并取得乡党委、政府的支持，将之以《在冰封雪凝的日子里》命名，编辑成画册纪念并弘扬抗灾精神。付印过程中，我充分运用以前干个体时积累的经验，面对纸张价格上涨的趋势，抓住有利时机果断作出决定，为画册的顺利出品节约了一万余元资金，《在冰封雪凝的日子里》画册的出品，全面祥实地反映了水塘堡乡受灾情况和恢复重建工作情况。把该画册的作为宣传载体，得到了相关部门的认可。在县委组织部、统战部等部门的大力扶持下，水塘堡乡争取到来自中国扶贫基金会、方树堂基金会、年利达律师事务所以及香港慈恩基金会等机构的大力资助，争取到县民政局、农业局等单位协调的物资援助，很大程度上加快了灾后恢复重建的进程，让全乡老百姓感受到了面对大灾时来自党和政府的温暖。
四川汶川５·１２特大地震发生后，在乡党委书记李纪能的指示下，我迅速连夜设计了题为“抗震救灾、奉献爱心”的宣传海报，并连夜加班赶制宣传布标，在有限时间内把乡党委、政府关于抗震救灾呼吁捐款的信息及时发布到各村组，起到了明显的宣传效果。短短两天时间，就在全乡范围内筹集到善款107720.60元交由上级部门送抵灾区。
4、绘发展蓝图 建美好家园
因工作出色，赢得广大干部群众的认可，在2008年3月的村委换届选举中，我被推选为营丰村副主任。继而被转聘为到村任职人员，工作待遇由原来的600元生活补贴上升到2000余元的参公工资。2009年1月，水塘堡乡营丰村水塘堡组被评定为毕节地区“生态文明家园” 建设示范点，我被委任为为“生态文明家园”项目建设专职人员，工作条件和待遇的提升让我有更大的空间施展自己的才华，我更加不遗余力，以满腔热
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忱全身心专注地投入生态文明家园建设。
由于“生态文明家园”建设项目在毕节地区才刚刚起步，没有现成的经验可供借签，我便通过上级部门下发的文件和网络下载，广泛收集新农村建设相关资料，创造性地开展工作。在上级相关指导性文件出台前，便提早运作，通过广泛深入的调查统计，挨家挨户建立农户信息档案，把村民的家庭成员基本情况、住房环境现状、土地利用现状、经济收入情况等资料全部祥实记录在案。为项目的全面开展提供了有力保障。并及时向新农办、规划局、建设局等单位上报相关数据，争取支持，在各相关部门的帮助下，项目建设得到有序开展。
通过召开村组干部群众动员大会、深入调查摸底、宣讲政策，选择试点农户、进行合理规划、制定实施方案、进行宣传发动等一系列工作，现已在全村启动10户危房新、改建工程，预计4月底完工，计划2009年6月底前再启动45户的危房建设。
在项目逐步实施过程中，我感到前所未有的压力，面对营丰村村民普遍经济基础较差，拿不出钱参与建设的现状，除了苦口婆心动员村民积极想办法投入建设改造自身的美好家园，我还及时将情况上报给乡党委、政府，争取支持，经相关领导协调，现已初步达成联系信用社放贷支持建设的方案。
为了高标准把项目实施好，我在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，按照“楼房景观化、设施现代化，生产无害化、庭院生态化、布局规范化”的要求，积极部署，创造性地开展工作，为了实现一年试点、两年推广、三年取得明显成效的建设目标，我通过一系列进村入户调查摸底，广泛开展思想工作，结合社情民意，在尊重本村的传统文化、生产习惯、生活方式，秉承文化传统、突出人文特色的前提下，我广泛学习，全盘思考，把营造文化氛围与产业发展、农民增收与村庄建设结合起来，注重开发农业的多种功能，向农业深度进军，促进农业结构不断优化升级，把新农村建设、农村休闲观光旅游、古夜郎民居建筑与文化景观相融合，把森林覆盖率高、与国家级夜郎森林公园毗邻，适宜发展“农家乐”等优势相结合，加班加点制定了祥实的项目实施方案。
为了将营丰村打造成“产业聚集、循环高效、经济发展、生活富裕、环境优美、文艺繁荣”的综合性、辐射带动能力强的生态文明家园示范点，我倾注了自己几乎所有的时间和精力，日复一日忘我地在各级各相关部门及农户间奔波。目前，除了危户改造的启动，还在全村范围内建设完工15口沼气池， 建成共占地2000余平方米的养猪场两个，育有能繁母猪135头，猪仔270余头，肥猪60余头。另外，现已种植核桃50余亩，计划一年内再扩种200亩。其它诸如垃圾池建设、连户路硬化等基础设施建设及畜牧、种植等发展项目正在积极筹备，我坚信，在孜孜不倦的工作中，通过广大干部群众的协调配合，一定能圆满完成“生态文明家园”建设任务，通过逐步实施，必将以实实在在的示范效果，向各级各部门及广大人民群众交上一份满意的答卷。
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5、锐意进取 开拓创新
虽然多年持续不断的学习让我在数码影像、平面设计、广告宣传等方面掌握了一定的技能，对农村工作也积累了一系列切实有效的工作经验和方法，然而，当今社会科技进步日新月异，若不加强对所学知识的巩固学习和提高，便无法适应瞬息万变的的时代步伐，势必被淘汰。基于这样的认识，我非常注重业余时间加强学习，充分利用互联网等学习的平台，逐步拓展和丰富自身能力。再通过不断的实践，把所掌握的技能运用到实际的工作生活中，以便能利用现代化信息技术更好地为基层服务。
除了技能的提升，我还非常注重思想道德方面的情操培养，调整自己的情绪和状态，随时以努力上进的姿态积极向党组织靠拢，向先进党员看齐，时时处处克服一切困难，办好力所能及的每一件事，争取不辱“一村一名大学生”及到村任职人员的光荣使命。
在基层的大熔炉中，我为找准自己的定位而倍感欣慰。我深信，有一个求真务实、团结奋进的领导班子作后盾，有孜孜不倦的努力上进，有为人民服务的坚强信念支撑，通过持续不断的学习与实践，我就一定能不断发掘自身潜力，为社会主义新农村及生态文明家园建设添砖加瓦，在忘我的工作中不断创造一个又一个新的辉煌，为所在村组的全面发展插上腾飞的翅膀，为描绘社会主义新农村及生态文明家园建设的美丽画卷贡献自己的全部力量。
二OO九年三月
推荐第2篇：张生讲话
强基固本
安全发展
加速提升龙煤集团核心竞争力
——张升同志在龙煤集团安全生产工作会议上的报告
2011年2月28日
尊敬的广国副省长、同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省委、省政府关于龙煤集团安全生产的一系列部署和要求，总结2010年安全生产工作，安排部署2011年安全生产工作任务，动员和组织集团上下广大干部职工，以更加强烈的责任意识和发展意识，全力投身到强基固本，安全发展，加速提升龙煤集团核心竞争力的实践之中。下面，根据集团公司党政联席会议讨论的意见，我讲三个问题。
一、2010年集团公司安全生产工作实现了稳定发展 2010年以来，龙煤集团在省委、省政府以及省国资委的正确领导下，在中省直有关部门的支持下，深刻吸取“11.21”事故教训，承压负重，团结奋进，不断深化瓦斯治理，积极推进安全高效矿井建设，全面加强安全生产工作。全年百万吨死亡率0.47，安全生产形势保持总体稳定。
——加大了安全生产投入，矿井安全基础进一步强化。投入20.85亿元，重点推进167项矿井安全技术改造工程，突出完善了矿井通风、瓦斯抽采、防突、防灭火和防水系统。鸡西分公司推进了瓦斯抽采配套工程，鹤岗分公司完善了煤矿通风系统改
— 1 — 造，双鸭山分公司装备了煤矿安全信息管理集成系统，七台河分公司健全了矿井防排水系统，矿井系统的保障能力进一步增强。
——扎实推进瓦斯治理，矿井抗灾能力有新提高。开始实施瓦斯治理三年规划，投入9.4亿元，完成了99项瓦斯治理工程，新上地面抽采系统7套，掘送专用回风和排瓦斯巷道4.2万米，建成瓦斯治理示范矿井15个，全年抽采瓦斯2.8亿立方米，抽采率43.5%，利用瓦斯4700万立方米，创出历史最好水平。鸡西采用钻孔释放、高抽巷、本煤层抽采等综合抽采技术，全年抽采瓦斯1.4亿立方米，抽采率46%，促进了产能释放。七台河新建矿率先实施“一面五巷”，桃山矿在掘进过程中实行本层抽放、采前预抽，取得了明显效果。建设矿在综合防尘上突出风流净化和采煤注水，狠抓源头治理，作业环境明显改善。
——优化生产布局，安全高效矿井建设有了新进展。积极推进减人减面压产，减少采区30个、采煤面52个、掘进面67个，减少作业人员8482人，压减不安全产能602万吨。加快生产准备，总进尺完成91万米，超计划2.4万米；开拓进尺19万米，超计划1.7万米。大力发展采掘机械化，新上综采6套、综掘13套。加强安全高效矿井建设，有9个矿进入国家级安全高效矿井行列，东荣二矿、峻德矿、杏花矿3个国家特级安全高效矿井建设取得突破性进展。七台河分公司强力推进布局调整和工艺改造，采煤面大幅度减少，其中机采工作面达到了60%。鹤岗引进综采装备，完成了5个π放面改造，提高了装备水平。
— 2 — ——坚持抓基层、打基础，安全基础管理水平进一步提高。集团公司召开了安全基础管理双鸭山现场会和安全质量标准化七台河现场会，有5个矿被授予国家级安全质量标准化矿井。加强灾害超前治理，成立瓦斯地质研究院，组织编制瓦斯地质图，开展突出煤层鉴定，对煤与瓦斯突出、冲击地压、水、火等矿井灾害加强技术研究。加强隐患排查治理和重大危险源管控，对省政府挂牌的100处重大隐患全程督改。坚持矿领导入井带班、现场写实制度，严肃“五个一律”要求，强化责任追究。开展“班组安全生产建设年”活动，双鸭山新安矿佘洪海班组“四五”工作法安全生产先进经验在全国推广。
——加强安全教育培训，全员安全素质进一步提高。组织高突矿井管理人员进行防突知识培训，聘请专家对高管人员进行灾害治理专题培训，开展了加拿大矿井安全技术更新和日本煤矿安全基础管理项目培训，增强了管理人员研究问题和解决问题的能力。各分子公司有针对性的开展全员岗位“必知必会”培训，注重提高从业人员自主保安、风险识别和自救互救能力。全年共完成二级培训3370人、三级培训1.54万人、四级培训10.2万人。
与此同时，各分子公司和直属各单位进一步加强地面安全管理，完善安全管理制度，健全监督检查机构，定期研究重大安全问题，排查治理安全隐患，确保了安全生产。
二、站在提高企业核心竞争力的战略高度，充分认识抓好安全生产工作的紧迫性和严峻性
— 3 — 安全生产事关矿工的生命，事关矿区的和谐稳定，事关企业的战略发展，是最大的民生问题。全面审视龙煤集团安全生产的现实和面临的形势，我们要清醒地认识到，在安全生产上，尽管近年来各分子公司高度重视，加强领导，加大投入力度，煤矿安全生产基础得到加强，一些矿井机械化水平提高很快，但是安全生产基础仍然不牢，发展很不平衡，与行业一流煤矿企业相比，装备水平、管理水平、盈利水平、职工收入水平等都存在很大差距，与省委、省政府的要求和广大矿工家属的期盼还有很大的距离。
第一，实现安全发展，是全面落实科学发展观思想的题中应有之义。党中央、国务院高度重视安全生产工作，已经把安全生产纳入到以人为本、保障民生、科学发展的重要内容，对安全生产工作的要求越来越来严、标准越来越高、处罚越来越重。近年来，国务院先后制定出台了一系列抓好安全生产工作的政策措施，2010年下发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，积极推进煤矿瓦斯治理，强制推行煤矿“六大系统”建设，从严事故问责和法律追究，加大对重特大安全事故责任人的处罚力度，这既体现了党中央、国务院的坚强决心，也给企业安全生产提出了新要求、新挑战。适应新要求，迎接新挑战，是对集团上下各级干部的严峻考验，特别是对四个分子公司领导班子的严峻考验。民生问题，安全第一；安全问题，生命至上。矿工的生命得不到保障，就不是全面落实科学发展观，更谈不上建设和谐社会。因此说，安全生产问题，既是政治问题，更是民生问题，时
— 4 — 刻马虎不得，一刻放松不得。
第二，实现安全发展，是省委、省政府对龙煤集团的厚望和重托，是广大矿工的热切期盼。省委、省政府一直高度重视安全生产工作，始终将安全生产摆到关乎全省经济社会发展的重要位臵。龙煤安则龙江稳，省委、省政府主要领导对龙煤集团安全生产工作多次作出重要批示和指示，多次深入煤矿检查指导工作。“11.21”矿难发生后，吉炳轩书记明确指出：“煤矿安全始终是安全生产工作的重中之重，我们绝不要带血的产值和利润、绝不要悲伤的速度和效益”。在今年初的全省经济工作会议上，吉炳轩书记明确要求龙煤要加快补还安全生产欠账，打牢安全生产基础。王宪魁省长到任伊始，就深入四大矿区检查安全生产工作，今年除夕又到鸡西分公司慰问煤矿工人，和当班矿工一起吃年夜饭。徐广国副省长刚一上任，就深入鹤岗、双鸭山矿区检查春节期间的安全生产工作，今天亲临大会，一会儿还要做重要讲话。所有这些，都充分体现了省委、省政府对龙煤集团安全生产的高度关切、倾力支持，对煤矿工人的关心爱护。龙煤集团的广大矿工迫切希望井下有一个安全的工作环境，迫切希望煤矿能通过安全生产，多出效益，让大家过上好日子，走上富裕道路，让广大矿工活得更体面、更幸福、更有尊严。因此，作为省属最大企业，坚定不移地抓好安全生产，这既是我们落实省委、省政府领导重要指示要求的具体体现，也是办好企业、加快发展的必然选择，更是我们维护和发展矿工切身利益的重大社会责任。
— 5 — 第三，实现安全发展，国内同行业企业已经给我们做出了表率。淮南矿业集团面对2002年之前瓦斯爆炸事故频发的严峻形势，从抓瓦斯治理入手，实行高投入、强技术、严管理、重利用，不仅推动安全生产形势持续好转，连续8年杜绝了瓦斯事故，也极大地促进了生产力解放，先后建成6座现代化矿井，新增生产能力4000万吨。兖矿集团积极运用信息化手段，加强安全生产管理，建立了全员、全过程、全方位的风险预控管理体系，已连续安全生产1690天，累计安全产煤1.95亿吨。开滦煤业集团注重安全文化建设，在建设本质安全型矿井过程中，重点塑造“本质型安全人”，积极推行“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”，安全生产实现了“从零开始、向零进军”。与行业先进企业相比，我们龙煤集团全员效率1.73吨/工，比淮南集团低23.7吨/工，比兖矿集团低15.3吨/工，比开滦集团低9.17吨/工。我们百万吨死亡率0.47，比淮南集团高0.29，比兖矿集团高0.17，比开滦集团高0.07。这些先进煤炭企业的经验和做法，值得我们认真学习和借鉴。
第四，实现安全发展，是解决自身矛盾和问题，提升龙煤集团核心竞争力的紧迫任务。当前，龙煤集团面临的压力很大，困难和问题很多，通过这一段时期的调查研究，我认为，当前龙煤集团在安全发展上，面临七大方面的问题：一是瓦斯治理力度还不够，抽采不平衡、不达标，没有实现真正意义上的先抽后采。二是安全历史欠账多，工程滞后，装备落后，一些矿井布局不合
— 6 — 理，接续紧张。三是机械化水平不高，综采、综掘所占比例低，薄煤层等炮采比例还很大，造成采面多、用人多、劳效低。四是在安全管理上仍然存在急功近利、短期行为、盲目追求产量等问题。具体说，就是在生产和安全发生矛盾的时候，一些矿和一些地方仍然是重生产、轻安全，从而造成了一些矿井采掘失衡、“三量”不足、安全生产保障能力低。五是资源接续紧张，一些矿井采深逐渐加大，后续资源不足，没有长远发展后劲。六是自然灾害严重，水、火、瓦斯、煤尘、地温升高、冲击地压等“六毒”俱全，灾害防治工作亟待加强。七是企业负担过重，企业办社会职能还没有完全剥离走向市场。以上七个问题是我来龙煤集团这一个月的时间里，在调查研究的基础之上总结出来，可能还有一些其它问题，但我认为这七个方面是影响龙煤安全生产和长远发展的主要问题。由于基础不牢，保障能力差，四个分子公司的安全生产始终处于战战兢兢、如履薄冰的境地，一个时期内安全生产形势看好，但是稍有放松就会出现反弹。这些问题不解决，必将影响企业长远发展。因此，我们必须认清形势，坚定信心，抓住当前煤炭市场价格高位运行、龙煤集团发展的外部环境越来越好的有利时机，加大投入，打牢基础，积攒后劲，彻底扭转龙煤集团安全生产的被动局面。
基于上述认识，集团公司党委和集团公司提出了“一个提高、两个围绕、三个不要”的安全生产理念和要求。就是要把安全生产提高到加速提升企业核心竞争力的战略高度来抓，集团公司的
— 7 — 资本运作、生产经营、管理培训、文化建设、干部任用、考核奖惩等等，一切都要围绕安全转，一切都要围绕安全干。坚决做到“没有安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要”。这一个月来，集团上下对这个思想和理念都是接受的、认可的。我在春节前走访四个煤炭分公司历任的老领导、老同志的时候，向他们征求意见，一些老领导、老同志，对龙煤安全生产的紧迫性、严峻性认识比较高，对龙煤的安全发展都寄予厚望，这更加坚定了我们提出这个理念和思路，抓好安全生产的信心。应该说，这是我们认真落实科学发展观思想的正确决策；这是我们正视困难和问题，勇于担当挑战的必由之路；这是我们抢抓市场机遇，强基固本，蓄势待发的明智之举；这是我们从实际出发，放眼集团长远发展的战略选择。我们要通过今天的大会，进一步统一思想和认识，进一步坚定信念和决心，把集团广大干部职工的思想和行动统一到集团公司的决策上来，努力把龙煤集团安全发展提高到一个新的历史阶段。
三、全面加强和改进安全生产工作，强力推进三大工程建设，打牢企业安全发展基础
当前和今后一段时期，龙煤集团公司安全生产工作总的要求是：在省委、省政府以及省国资委的正确领导下，深入贯彻落实“一个提高、两个围绕、三个不要”的安全发展理念和要求，强力推进瓦斯治理、安全补欠、安全高效矿井建设三大工程，强基础、严管理、重考核、抓培训，完善安全管理体制机制，创建具
— 8 — 有龙煤特色安全文化，提高矿井安全保障能力，推动企业安全生产形势持续稳定好转。
总体目标是：力争用两年左右时间，使龙煤集团安全生产状况得到明显改善，矿井安全基础明显增强，安全保障能力明显提高，推动企业安全生产达到国内同行业一流水平。2011年，集团要杜绝3人以上事故，减少零打碎敲事故，百万吨死亡率控制在0.5以内；地面生产单位消灭人身伤亡、重大火灾和重大交通运输事故；瓦斯治理、安全补欠和安全高效矿井建设取得阶段性成果，创建安全生产最佳年。
（一）加快三大工程建设
1.强力推进瓦斯治理工程。推进瓦斯治理工程是从根本上治理矿井瓦斯灾害，解决煤矿安全生产突出问题的重要手段和措施。2011—2012年，要投入资金8亿元，重点推进196项瓦斯治理工程。今年投入资金4.4亿元，完成瓦斯治理项目104项。其中，鸡西26项、鹤岗28项、双鸭山19项、七台河31项。加快瓦斯治理示范矿井建设，今年建成17个示范矿井，到2011年底，所有37个大矿要全部建成瓦斯治理示范矿井。要通过完善通风系统、瓦斯抽采系统和监测监控系统，提高瓦斯治理技术装备水平，加大瓦斯抽采力度，有效根治瓦斯灾害。
2.强力推进安全补欠工程。截至目前，全集团仍有安全生产欠账22.11亿元。其中，安全欠账6.52亿元、开拓欠账2.51亿元、地质勘探欠账3.7亿元、装备欠账9.36亿元。我们将用两
— 9 — 年左右时间，集中解决安全生产欠账问题。一是加快补还安全欠账。2011年补还3.91亿元，2012年补还2.61亿元。重点完善“一通三防”装备，健全防治水系统和综合防尘设施，推进供电、提升、运输系统安全改造。二是加快补还开拓工程欠账。今明两年要完成72项井巷工程，全部补完开拓工程欠账3.6万米，今年要完成1.97万米，重点推进水平延深，解决下山开采不合理问题。这些工程不解决，就很难实现瓦斯治理到位。今天我们参观的新建矿，他们的理念是“瓦斯治理、工程先行”。工程没有施工到位，就不能摆出钻场，就不能打上钻，就抽不出瓦斯。所以说，这些基础工程都必须补还。不补还，“预抽瓦斯、抽采达标”就是空话。三是加快补还地质勘探欠账。要根据实际需要，有计划地补还地质勘探欠账21万米。今年要完成6.9万米，重点搞好矿井深部补勘、瓦斯地质勘探和接续资源勘探。四是加快补还装备欠账。今年要补还5.57亿元装备欠账，明年再把剩下的3.79亿元补完。要重点引进高性能的先进适用的综采支架、综掘机、皮带机等采掘设备，淘汰超期服役设备和落后采掘工艺，提升装备水平。
3.强力推进安全高效矿井建设工程。目前，龙煤集团达到国家行业二级以上的安全高效矿井仅有9个，还没有一个矿井达到国家特级标准。为此，我们必须瞄准国内一流矿井标准，加快安全高效矿井建设，根据龙煤集团所属煤矿的地质条件和安全状况，凡是具备条件的要全部建成国家二级以上安全高效矿井，不
— 10 — 具备条件的也要建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。我们提出的目标是实事求是的。安全高效矿井建设在一些极薄煤层，像七台河、鸡西一些矿井，有的永远达不到国家级标准。但是达不到国家级，不等于就不建安全高效矿井。我们可以把他们建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。所有的矿井都要参照国家标准，只是在综采、综掘一些具体工艺上做些调整，做出的规划要实事求是。我们规划，两年之后现有38个主力矿井，有20个矿建成国家二级以上的安全高效矿井，其中，4个特级、8个一级、8个二级，还有18个矿井要建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。我们就是要按这样一个目标来推进安全高效矿井建设。今年要重点建成28个安全高效矿井，其中，国家特级2个、行业一级5个、行业二级11个、企业级10个。在推进安全高效矿井建设上，我们既要加大力度推进4个国家特级安全高效矿井建设，充分发挥示范引领作用；又要突出薄弱环节，对地质条件复杂、安全生产薄弱、装备工艺落后的矿井，优先投入，加快发展综采综掘工作面和提高薄煤层机械化开采水平，尽快建成18个企业级的安全高效矿井，加速提高安全保障水平。要按照建设安全高效矿井建设的要求，积极引进国内一流的先进采掘装备，大力发展采掘机械化，今年要新上11个综采、18个综掘；38个大矿逐步淘汰炮采工艺，七台河分公司今年炮采工作面要减少20%，鹤岗分公司新采面设计禁止采用π放工艺，到2012年底，全集团除七台河分子公司部分采区井外，其余全部取消炮采工作面。
— 11 — 实施三大工程是龙煤集团今后两年重中之重的工作。在三大工程项目的规划设计上，要坚持四项基本原则：一要坚持以创建安全高效矿井建设为目标，加大瓦斯治理的力度，加快安全历史欠账的补还，加强企业生产组织，坚决克服短期行为和急功近利。三大工程的总投资大约78亿元，目前工程项目正在四个分子公司征求意见。会后，请各分公司的总经理带领大家逐矿确认项目、优化项目内容。应当说，要用两年的时间，把这些欠账补完、把这些工程干完，困难还是比较大的。但困难再大，也不能搞短期行为、急功近利。因此，我们必须统一思想，必须坚定信心，必须举全集团之力加以推进。二要坚持全面提高矿井单产单进，提高劳动效率，努力降低成本，提高综合经济效益；三要坚持可持续发展，妥善处理优化生产布局，实现接续合理、采掘平衡和更新淘汰落后的生产工艺、技术和装备，实现减人减面稳产的关系。四要妥善处理好推进三大工程和正常生产组织的关系，在抓好重点工程实施的同时，统筹抓好日常的安全生产经营工作，不能挂一漏万，顾此失彼。
在规划三大工程的时候，我也感到有一些思想障碍。第一个障碍，是担心项目资金。这方面大家不要犹豫，如果最终企业自筹不够、有缺口，我们宁可贷款，也要在两年左右时间把它补完、补到位。如果我们现在不抓住市场高位运行、价格高、效益好的有利时机，抓紧补还欠账、打牢基础，一旦市场发生变化，那时再想补还、再想投入，就投不起了。第二个障碍，大家担心机械
— 12 — 化水平提高之后，富余人员怎么办。这个问题也不要紧。我们通过提高机械化水平，把一线人员减下来，可以放到二线、三线去，如果二线、三线接替不上，我们宁可办班培训养活着，也不会把他们推向社会。我们必须要下这样的决心。煤矿机械化水平提高了，井下人员减少了，留下的都是素质高的人员，本身就是保障安全，就能促进安全发展。况且，我们还在加快发展接续产业和替代产业，分流人员的路子很多。只要我们能够把根本的问题抓住、主要矛盾抓住，次要矛盾和问题都会随着时间的推移而得到解决。
我们要举集团之力、融集团之智，强力推进这三大工程建设，务必用两年左右时间，坚决完成规划目标。一是科学制定方案。会上已经将三大工程实施方案下发给各分子公司征求意见，集团公司将根据分子公司提出的意见，进一步修改完善，形成最终方案，付诸实施。二是全力筹措资金。通过提取安全费用、努力降低成本、压缩非生产性支出和增收节支、银行贷款等多种形式筹集资金，保证资金到位。三是强化工程考核。要将三大工程建设项目纳入龙煤集团综合考核目标当中，与分子公司班子的年薪挂钩。同时要制定单项考核办法，定期督促检查项目进展情况，定期公布项目进展情况，实行重奖重罚重处。四要保证大宗材料、设备的供应。要坚持公开、透明、阳光操作原则，加强设备采购工作，要引进新机制、新办法，努力降低采购成本，提高产品质量和技术服务水平。要合理安排采购周期，保证工程设备安装和
— 13 — 使用协调一致。
今天上午，我们分四个组下井参观了七台河分公司新建矿、桃山矿的瓦斯治理和建设矿的综合防尘工作情况。新建矿和桃山矿在瓦斯治理上有不同的特点。新建矿是在整体上，通过掘送专用抽采巷道，实现全过程抽采。大家上午都看到了，打了1200米的全岩巷道，上面抽两层、下面抽两层。桃山矿是区域高位抽采技术，一个是全部的、一个是局部的。参观途中，好多领导同志都说，这是真刀真枪干出来的。应当说，这两个方面的经验，都很有说服力。我在现场的时候和同志们讲，“瓦斯灾害是煤矿灾害的重中之重，是第一杀手”。那么治理瓦斯，各分公司都有局部的单个矿井的好经验、好做法，我们都可以相互学习。但是，要解决瓦斯治理问题，最精髓的地方是，第一，必须认识到位。如果认识不到位，做不出这样好的瓦斯抽采工程。第二，必须舍得投入。没有投入，所有的工程上不去，所有的装备上不去。第三，必须尊重科学。我们搞技术的同志都要把自己掌握的专业知识和目前国际国内一流的、最前沿的先进技术相衔接，大胆地给分公司的主要领导提出意见和建议。能不能提出问题是总工程师的事，提出问题能不能解决问题是总经理的事。应该提出问题但没提是总工程师失职，提出问题不解决问题是总经理失职。新建矿还有一个理念，就是回风抽采，是安全、是发展、是效益。这些理念和做法交织在一起，我们要学习它的精髓。我没有去看防尘，据说防尘搞的也非常好，矿车都戴着“口罩”。煤尘是和瓦
— 14 — 斯连在一块的，是煤矿瓦斯灾害中的一部分。如果煤尘不参杂，瓦斯灾害就小很多。我们要结合工作实际，创造性地抓好本单位的瓦斯抽采工作。
此外，通过今天上午跟大家下井，边听边看，边讨论边交流，我对怎样建设本质安全型矿井有几点体会，概括起来就是“五化”标准。一是生产机械化。不上机械化没有出路，总是在低生产率水平上徘徊不行。一个薄煤层，采用人工炮采，一个工作面每月出三四千吨煤；上薄煤层机组后，月产能达到1.2—1.5万吨，人数可以在原来基础上净减少30%，这就是机械化的作用。二是装备自动化。井下六大系统自动化水平的高低决定着矿井本质安全水平的好坏。提升问题、罐笼问题、风电瓦斯闭锁问题都需要自动化，双风机双电源不都是这个问题，不都是为了在出现紧急情况时能够立刻启动起来。三是建设标准化。我们搞安全质量标准化矿井，这种标准化不仅反映管理水平，更主要的是通过推进标准化，减少漏洞、减少盲区、减少死角。四是矿工行为军事化。煤矿的军事化不在于站得直、做得正，而在于有令就行、有禁就止，在于都能够兑规作业、不搞违章。五是管理科学化。现在对煤矿的管理要求很高，不再是以前的“傻大黑粗”，应当说是各种综合技术的集成。特别我们采深越来越深、灾害越来越多，这样一种特定条件，要求我们的管理必须科学，必须依靠高科技、依靠专业技术，来强化煤矿生产的组织和管理。
（二）狠抓影响和制约安全生产的关键性问题
— 15 — 1.狠抓瓦斯治理，实现应抽尽抽、不抽不采。从今年开始，国家出台新政策，取消低瓦斯矿井的概念，要求所有煤矿全部按高瓦斯矿井进行管理。因此，我们要进一步提高认识，把所有低瓦斯矿井全部按要求上升一个等级管理，加大瓦斯抽采力度，进一步完善瓦斯治理装备，提高瓦斯管理水平。要坚持从优化设计入手，完善巷道布臵，生产布局必须充分考虑瓦斯治理的需要，新采区投产前，必须完成有关瓦斯治理工程，否则不准投产。要严格落实应抽尽抽、不抽不采的要求，对抽采不达标的矿井坚决实施停产整顿，加大处罚力度。要加大瓦斯抽采力度，强化预抽，提高固定抽采量的比例。我们现在的抽采有两种，一种是固定抽采，直接抽到地面，还有很大一块是井下移动抽采，通过风排稀释走了。移动抽采的量有不少水分，有的煤矿没有达到抽采的标准和要求，有的煤矿则是为了多要点瓦斯抽采的补助，另外我们的考核也不严格。这样不行，这不是钱的问题，这是有没有安全保障的问题，所以要提高固定抽采的比例，凡是具备建地面固定抽采系统的必须尽早建成使用。同时，要严格瓦斯现场管理，降低瓦斯超限的次数，确保安全生产。今年全集团要抽采瓦斯3.1亿立方米，同比提高3000万立方米；抽采率要完成47.5%，同比提高4%。瓦斯利用量要达到6000万立方米，同比提高1300万立方米；利用率38%，同比提高8%。
2.加强重点灾害治理工作，抓好关键环节技术措施落实。要大胆引进已经成熟的新技术、新工艺，努力提高“科技兴安”的
— 16 — 水平。目前，我们重点要治理好瓦斯突出、冲击地压、水、火等灾害，要与最权威的科研机构联手，开展科研攻关，对已经成熟的技术要舍得投入，不能只算经济账，要算企业长远发展的可持续账。要切实增强灾害的预防意识，科学制定矿井灾害治理的战略规划，做到提前介入，超前防控，有效消除重大灾害威胁。要抓好对石门揭煤、初次放顶、巷道贯通、遇断层等关键环节的研究，把可能出现的问题估计足，把技术措施超前落实到位，实施工程票作业制度，严格执行作业规程和措施，确保安全措施落实到位。我在省安监局工作的时候，去年检查哈尔滨地铁工程，听地铁指挥部汇报，他们把工程实施过程当中可能遇到的灾害全部做到应急预案当中，总共有260多项，包括可能遇到灾害的地点部位、什么灾害、如何防治，谁负责治理，处于哪个标段、哪个工区，都建立了完善的治理责任制，清清楚楚、明明白白，做到了超前预防、心中有数。据了解，他们这一做法是总结了南京、杭州等地地铁建设的教训得来的。实践证明，效果非常好。哈尔滨地铁施工三年了，到现在没有发生一起死亡事故。因此，我们在一些重点灾害区域，也必须做到提前预防，提前预案，搞不清楚，不能蛮干。尤其是在生产和安全发生矛盾的时候，要坚决地要安全、不要产量，这是最基本的原则。要继续推进“六大系统”建立完善工作，继续完善“监测监控、压风自救、供水施救、通讯联络”系统，加快建设人员定位系统，积极推进井下紧急避险系统建设，确保按照工程标准和时限要求按期完成。
— 17 — 3.全力抓好接续准备，实现采掘均衡。接续紧张是万恶之源。我们要在抓好开拓补欠的同时，全力保证当期开拓掘进进尺，坚决防止前补后欠的现象。要加大掘进装备投入力度，通过大力引进全岩掘进机、凿岩钻车、挖掘装载机等先进掘进装备，提高掘进效能。要制定倾斜政策，加强掘进队伍，鼓励和支持开拓掘进系统大打开拓掘进会战。要突出抓好剃头下山开采的改造，今年年底前要坚决取缔。要重点抓好10项水平接续工程，保证矿井水平正常接续。要科学界定矿井“三量”标准，强化“三量”考核，原则上按抽采已达标的煤量确定“三量”标准，建立“三量”管控考核机制。要通过下大力气抓好开拓掘进和工程补欠，有效彻底地解决接续紧张、采掘失衡的问题。
4.切实加强现场管理，推进班组建设。坚持从严从细从狠的原则，狠抓现场安全管理，规范操作程序，执行作业标准，确保安全措施落实到位。加强安全管理流程控制，建立临时工程派工单制度和重点工程现场领导坐镇指挥制度。要严格落实《龙煤集团安全生产管理26条红线》规定，重点解决“三违”问题，对触犯红线规定的，要给予严肃处理。严格执行干部下井带班制度，坚决对下井带班效果的监督检查，切实防止带班走形式、走过场。完善安全结构工资制，增加安全质量在工资中的权重，今后工资增长部分要全部作为安全质量工资。加强班组建设，深入推广白国周班组管理法和佘洪海班组“四五”工作法，推行小班安全质量验收制度，提高班组解决安全生产实际问题的能力。抓好班组
— 18 — 长选拔任用，不断完善煤矿班组长民主推荐、组织考核和矿长聘任制度，赋予班组长现场管理权限，提高班组长政治经济待遇，充分发挥班组长抓好现场安全生产的“头雁”作用。
5.加强安全监督检查，及时消除重大安全隐患。要认真执行和落实隐患排查、治理和报告制度，深入开展安全检查和隐患排查，建立并实施风险预控管理体系，把隐患排查治理常态化、规范化。实行重大安全隐患分类管理、分级负责、挂牌督办、闭合管理制度，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。集团公司对各分子公司上报的重大安全隐患和不安全产能，从集中的安全费用中划拨部分资金支持整改。对监督检查中发现未上报的重大安全隐患或未按要求整改的，要严肃追究有关人员的责任。要推广鸡西分公司党政工青各专业轮流夜查制度，督促各级干部加强生产全过程的安全管理。
6.深化安全教育培训，提升全员安全素质。要建立党委领导，组织、宣传和安全部门共同负责的全员安全思想教育体系，定期开展事故案例分析、伤残人员现身说法、“三违”人员曝光等活动，发挥警示作用，强化安全意识。深化岗位“必知必会”，突出抓好井下作业人员岗位操作技能、风险危害识别、遇险自救互救等知识培训，由“必知必会”向“必做必用”延伸，按照王宪魁省长的要求，不仅要“必知必会”，还要“必做必用”，提高作业人员自主保安能力。坚持一线工人培训与管理人员培训并重，突出加强矿、井、段、班组长的培训，重点搞好专业深度、管理
— 19 — 能力、决策处臵和安全法规的专项学习培训，不断增强管理人员的责任意识、管理意识和风险意识，提高他们研究问题、分析问题和解决实际问题的能力。
7.加强安全文化建设，凝聚全员抓安全生产的意志和力量。安全文化是凝聚人心、提升安全生产管理的内在动力。总结各分公司近年来的实践成果，在今后的企业安全文化建设中，要坚持以理念灌输为先导，以制度约束为保证，以行为养成为目的，以提升管理为目标，全面创建具有龙煤特色的安全文化。当前和今后一个时期，要在全集团唱响“七大”安全理念，即“三个不要”的安全发展理念；“以人为本、生命至上”的安全核心理念；“把安全放在心上、把心放在安全上”的安全哲学理念；“一切围绕安全转、一切围绕安全干”的安全工作理念；“安全生产不得有一点马虎，必须做到百分之百”的安全管理理念“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”的安全行为理念；“把隐患当作事故处理”的安全预防理念。这些理念有的是四个分公司创造的，有的是别的企业创造的，也有集团公司根据工作需要提出的，各单位在安全文化创建方面要结合本地实际，不断地放大理念，建立有针对性的、符合本企业实际的安全理念。要通过丰富多彩的宣传教育活动，真正使安全理念做到“内化于心、外化于形、固化于制”，推动安全管理水平的全面提升。
（三）加强领导，强化措施，狠抓工作落实
1.进一步明晰安全生产职责定位。在安全生产管理上，集团
— 20 — 公司承担集团内安全生产监督管理责任，对分子公司实施监督检查、指导协调和综合考核。重点监督检查分子公司安全生产责任制落实情况，督促重大灾害治理、重点工程和安全高效矿井建设，抓住影响和制约安全生产的关键技术、关键问题开展研究与攻关，强化事故追查和责任追究。分子公司是本公司的安全生产责任主体，对所辖企业承担直接的安全生产监督管理责任，重点监督检查所属企业安全生产责任制的落实情况，加大隐患排查治理和重大灾害防控力度，对集团公司实施的重点工程建设项目严格把关和验收。煤矿企业是安全生产责任主体，具体负责工程实施，全方位落实安全生产各项措施,抓好现场管理和班组建设，强化安全责任制考核，加强经常性隐患排查和矿工教育培训。龙煤集团、各分子公司和各煤矿企业都要按照这个职能定位，抓好贯彻落实，建立起分级负责、分层管理、执行有力、运转顺畅的安全生产新秩序。
2.进一步加大分子公司及直属单位领导班子业绩考核力度。从今年开始，集团公司将业绩考核做为推进工作落实的重要抓手，把业绩考核结果同领导班子年薪和奖励严格挂钩。要科学设臵业绩考核科目，对安全控制指标、利润指标、效率指标、发展后劲指标和三大工程建设指标等五个部分实施考核，增加安全控制指标、发展后劲指标和三大工程指标考核的权重，并实行安全指标一票否决。要建立完整考核体系，实行严格严肃的考核，在具体考核上，要坚持综合考核和单项考核相结合，定期考核和重
— 21 — 点抽检抽查相结合，要严肃考核纪律，严防弄虚作假，努力提高考核的真实性和权威性。各分子公司和各直属单位要高度重视，集团公司要牢牢抓住业绩考核这项工作，把业绩考核作为集团抓基层工作的重要抓手，推动工作的落实。
3.进一步加强安全生产组织协调和调度工作。从3月份开始，集团公司坚持每月召开一次安全生产调度会，重点研究隐患排查治理情况、重点工程进度情况、事故教训吸取情况和需要协调解决的问题等四个方面工作。四个分子公司要每周统计上报本公司“三违”情况和事故情况，从上报情况查找安全管理方面存在的问题。同时，集团公司要坚持每季度召开一次经济形势分析会，及时发现问题，跟踪解决问题，安排部署工作。各分子公司、各单位都要进一步强化抓安全生产工作措施和办法，各级企业一把手都要切实担负起安全生产第一责任人的责任。
4.切实加强各级领导班子建设，提高抓安全生产工作的执行力。空谈误国、实干兴邦。正确的路线确定之后，干部就是决定因素。要加强各级班子的政治建设。当前，龙煤集团最大的政治，就是强基固本，安全发展，加快提升企业核心竞争力。各级领导班子和领导干部都要心往一处想，劲往一处使，全面提高执行力和创造力，坚决防止上有政策，下有对策，心存浮躁，不干正事。要把讲政治、顾大局作为评价工作的第一标准、干部任用的第一条件。要加强各级班子能力建设。要加强学习，开阔视野，大胆地引进吸收现代煤炭企业管理经验，不断地总结自身实践经验，
— 22 — 切实提高应对复杂地质条件下组织领导煤炭生产的能力，坚决防止因劳动组织、生产指挥不当引发事故。要高度重视矿长队伍的建设和稳定，通过强化培训、外出考察、工作交流等多种方式，进一步提高矿长队伍的综合素质，提高他们的决策能力、指挥能力和综合协调能力。从集团做起，各级领导干部特别是主要领导干部都要对我们的矿长高看一眼、厚爱一分，为他们创造良好的工作和生活环境，使他们能够安心、专心、用心做好安全生产前线指挥员的工作。今天我们的矿长都在，同志们最辛苦，特别是承担着安全的压力，吃不好饭，睡不好觉，晚上来个电话全家都心神不安。所以，我们要尊重矿长的劳动，强化矿长队伍的建设，因为所有的要求，最终都要落在矿长身上，我们现在强调，加大投入、打牢基础、积攒后劲就是给各位矿长、煤矿矿工打基础，基础打牢了，我们吃饭也香，睡觉也香，否则始终是如履薄冰、战战兢兢。所以对矿长要高看一眼、厚爱一分，要在政治上、经济上提高他们的地位。在这个方面，集团公司将按照有关方面规定，出台关于加强矿长队伍建设的办法。要加强各级领导班子作风建设。把求真务实、敢抓敢管，敢于担当，团结干事、勇于争先作为衡量各级班子作风的重要标准。要大兴调查研究之风，防止简单决策，盲目决策。要大兴团结之风，各级班子成员都要相互支持、相互帮助、相互理解、相互包容。在工作和利益面前，要维护大局，相互补台，消除内耗，不能影响工作。要大兴狠抓落实之风，紧紧盯住三大工程项目抓好落实，紧紧盯住日常安全
— 23 — 生产管理抓好落实，确保工期和质量上去，安全生产指标下来。要加强各级班子廉政建设。廉政建设是龙煤集团发展的长期任务，对龙煤来说具有极其重要的意义。集团公司上下都要把廉政建设当做大事、要事，常抓不懈，警钟长鸣。要切实加强反腐倡廉的制度建设，靠制度管人、管事、管权，形成团结务实、干事廉洁的良好风气和氛围。
5.进一步强化事故追查和责任追究。今后，分子公司发生死亡事故，必须及时向集团公司报告，对瞒报、迟报或隐瞒事故规模的，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。
要更加关注矿工的生活，不断提高职工工资收入水平，使职工工资水平的增长与企业经济效益的增长相一致。多为职工解决“改善井下作业环境、改善矿区生活环境、重视井下作业职工身心健康、关心和扶持弱势群体、加强矿区文化设施建设和投入、落实职工劳动保护、解决职工子女上学难”等实际问题，做到件件兑现，桩桩落实，为矿工多办实事、办好事，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，保持矿工队伍稳定。
同志们，强力推进三大工程建设，全面加强安全生产工作，责任重大、任务艰巨，使命光荣。让我们在省委、省政府的正确领导和省直有关部门的支持帮助下，同心同德，真抓实干，以更加进取的精神、更加有力的措施、更加务实的作风，推动龙煤集团安全生产形势持续稳定好转，为全省安全形势稳定和经济社会发展做出新的、更大的贡献！
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推荐第3篇：张生讲话
强基固本
安全发展
加速提升龙煤集团核心竞争力
——张升同志在龙煤集团安全生产工作会议上的报告
2011年2月28日
尊敬的广国副省长、同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省委、省政府关于龙煤集团安全生产的一系列部署和要求，总结2010年安全生产工作，安排部署2011年安全生产工作任务，动员和组织集团上下广大干部职工，以更加强烈的责任意识和发展意识，全力投身到强基固本，安全发展，加速提升龙煤集团核心竞争力的实践之中。下面，根据集团公司党政联席会议讨论的意见，我讲三个问题。
一、2010年集团公司安全生产工作实现了稳定发展 2010年以来，龙煤集团在省委、省政府以及省国资委的正确领导下，在中省直有关部门的支持下，深刻吸取“11.21”事故教训，承压负重，团结奋进，不断深化瓦斯治理，积极推进安全高效矿井建设，全面加强安全生产工作。全年百万吨死亡率0.47，安全生产形势保持总体稳定。
——加大了安全生产投入，矿井安全基础进一步强化。投入20.85亿元，重点推进167项矿井安全技术改造工程，突出完善了矿井通风、瓦斯抽采、防突、防灭火和防水系统。鸡西分公司推进了瓦斯抽采配套工程，鹤岗分公司完善了煤矿通风系统改
— 1 — 造，双鸭山分公司装备了煤矿安全信息管理集成系统，七台河分公司健全了矿井防排水系统，矿井系统的保障能力进一步增强。
——扎实推进瓦斯治理，矿井抗灾能力有新提高。开始实施瓦斯治理三年规划，投入9.4亿元，完成了99项瓦斯治理工程，新上地面抽采系统7套，掘送专用回风和排瓦斯巷道4.2万米，建成瓦斯治理示范矿井15个，全年抽采瓦斯2.8亿立方米，抽采率43.5%，利用瓦斯4700万立方米，创出历史最好水平。鸡西采用钻孔释放、高抽巷、本煤层抽采等综合抽采技术，全年抽采瓦斯1.4亿立方米，抽采率46%，促进了产能释放。七台河新建矿率先实施“一面五巷”，桃山矿在掘进过程中实行本层抽放、采前预抽，取得了明显效果。建设矿在综合防尘上突出风流净化和采煤注水，狠抓源头治理，作业环境明显改善。
——优化生产布局，安全高效矿井建设有了新进展。积极推进减人减面压产，减少采区30个、采煤面52个、掘进面67个，减少作业人员8482人，压减不安全产能602万吨。加快生产准备，总进尺完成91万米，超计划2.4万米；开拓进尺19万米，超计划1.7万米。大力发展采掘机械化，新上综采6套、综掘13套。加强安全高效矿井建设，有9个矿进入国家级安全高效矿井行列，东荣二矿、峻德矿、杏花矿3个国家特级安全高效矿井建设取得突破性进展。七台河分公司强力推进布局调整和工艺改造，采煤面大幅度减少，其中机采工作面达到了60%。鹤岗引进综采装备，完成了5个π放面改造，提高了装备水平。
— 2 — ——坚持抓基层、打基础，安全基础管理水平进一步提高。集团公司召开了安全基础管理双鸭山现场会和安全质量标准化七台河现场会，有5个矿被授予国家级安全质量标准化矿井。加强灾害超前治理，成立瓦斯地质研究院，组织编制瓦斯地质图，开展突出煤层鉴定，对煤与瓦斯突出、冲击地压、水、火等矿井灾害加强技术研究。加强隐患排查治理和重大危险源管控，对省政府挂牌的100处重大隐患全程督改。坚持矿领导入井带班、现场写实制度，严肃“五个一律”要求，强化责任追究。开展“班组安全生产建设年”活动，双鸭山新安矿佘洪海班组“四五”工作法安全生产先进经验在全国推广。
——加强安全教育培训，全员安全素质进一步提高。组织高突矿井管理人员进行防突知识培训，聘请专家对高管人员进行灾害治理专题培训，开展了加拿大矿井安全技术更新和日本煤矿安全基础管理项目培训，增强了管理人员研究问题和解决问题的能力。各分子公司有针对性的开展全员岗位“必知必会”培训，注重提高从业人员自主保安、风险识别和自救互救能力。全年共完成二级培训3370人、三级培训1.54万人、四级培训10.2万人。
与此同时，各分子公司和直属各单位进一步加强地面安全管理，完善安全管理制度，健全监督检查机构，定期研究重大安全问题，排查治理安全隐患，确保了安全生产。
二、站在提高企业核心竞争力的战略高度，充分认识抓好安全生产工作的紧迫性和严峻性
— 3 — 安全生产事关矿工的生命，事关矿区的和谐稳定，事关企业的战略发展，是最大的民生问题。全面审视龙煤集团安全生产的现实和面临的形势，我们要清醒地认识到，在安全生产上，尽管近年来各分子公司高度重视，加强领导，加大投入力度，煤矿安全生产基础得到加强，一些矿井机械化水平提高很快，但是安全生产基础仍然不牢，发展很不平衡，与行业一流煤矿企业相比，装备水平、管理水平、盈利水平、职工收入水平等都存在很大差距，与省委、省政府的要求和广大矿工家属的期盼还有很大的距离。
第一，实现安全发展，是全面落实科学发展观思想的题中应有之义。党中央、国务院高度重视安全生产工作，已经把安全生产纳入到以人为本、保障民生、科学发展的重要内容，对安全生产工作的要求越来越来严、标准越来越高、处罚越来越重。近年来，国务院先后制定出台了一系列抓好安全生产工作的政策措施，2010年下发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，积极推进煤矿瓦斯治理，强制推行煤矿“六大系统”建设，从严事故问责和法律追究，加大对重特大安全事故责任人的处罚力度，这既体现了党中央、国务院的坚强决心，也给企业安全生产提出了新要求、新挑战。适应新要求，迎接新挑战，是对集团上下各级干部的严峻考验，特别是对四个分子公司领导班子的严峻考验。民生问题，安全第一；安全问题，生命至上。矿工的生命得不到保障，就不是全面落实科学发展观，更谈不上建设和谐社会。因此说，安全生产问题，既是政治问题，更是民生问题，时
— 4 — 刻马虎不得，一刻放松不得。
第二，实现安全发展，是省委、省政府对龙煤集团的厚望和重托，是广大矿工的热切期盼。省委、省政府一直高度重视安全生产工作，始终将安全生产摆到关乎全省经济社会发展的重要位臵。龙煤安则龙江稳，省委、省政府主要领导对龙煤集团安全生产工作多次作出重要批示和指示，多次深入煤矿检查指导工作。“11.21”矿难发生后，吉炳轩书记明确指出：“煤矿安全始终是安全生产工作的重中之重，我们绝不要带血的产值和利润、绝不要悲伤的速度和效益”。在今年初的全省经济工作会议上，吉炳轩书记明确要求龙煤要加快补还安全生产欠账，打牢安全生产基础。王宪魁省长到任伊始，就深入四大矿区检查安全生产工作，今年除夕又到鸡西分公司慰问煤矿工人，和当班矿工一起吃年夜饭。徐广国副省长刚一上任，就深入鹤岗、双鸭山矿区检查春节期间的安全生产工作，今天亲临大会，一会儿还要做重要讲话。所有这些，都充分体现了省委、省政府对龙煤集团安全生产的高度关切、倾力支持，对煤矿工人的关心爱护。龙煤集团的广大矿工迫切希望井下有一个安全的工作环境，迫切希望煤矿能通过安全生产，多出效益，让大家过上好日子，走上富裕道路，让广大矿工活得更体面、更幸福、更有尊严。因此，作为省属最大企业，坚定不移地抓好安全生产，这既是我们落实省委、省政府领导重要指示要求的具体体现，也是办好企业、加快发展的必然选择，更是我们维护和发展矿工切身利益的重大社会责任。
— 5 — 第三，实现安全发展，国内同行业企业已经给我们做出了表率。淮南矿业集团面对2002年之前瓦斯爆炸事故频发的严峻形势，从抓瓦斯治理入手，实行高投入、强技术、严管理、重利用，不仅推动安全生产形势持续好转，连续8年杜绝了瓦斯事故，也极大地促进了生产力解放，先后建成6座现代化矿井，新增生产能力4000万吨。兖矿集团积极运用信息化手段，加强安全生产管理，建立了全员、全过程、全方位的风险预控管理体系，已连续安全生产1690天，累计安全产煤1.95亿吨。开滦煤业集团注重安全文化建设，在建设本质安全型矿井过程中，重点塑造“本质型安全人”，积极推行“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”，安全生产实现了“从零开始、向零进军”。与行业先进企业相比，我们龙煤集团全员效率1.73吨/工，比淮南集团低23.7吨/工，比兖矿集团低15.3吨/工，比开滦集团低9.17吨/工。我们百万吨死亡率0.47，比淮南集团高0.29，比兖矿集团高0.17，比开滦集团高0.07。这些先进煤炭企业的经验和做法，值得我们认真学习和借鉴。
第四，实现安全发展，是解决自身矛盾和问题，提升龙煤集团核心竞争力的紧迫任务。当前，龙煤集团面临的压力很大，困难和问题很多，通过这一段时期的调查研究，我认为，当前龙煤集团在安全发展上，面临七大方面的问题：一是瓦斯治理力度还不够，抽采不平衡、不达标，没有实现真正意义上的先抽后采。二是安全历史欠账多，工程滞后，装备落后，一些矿井布局不合
— 6 — 理，接续紧张。三是机械化水平不高，综采、综掘所占比例低，薄煤层等炮采比例还很大，造成采面多、用人多、劳效低。四是在安全管理上仍然存在急功近利、短期行为、盲目追求产量等问题。具体说，就是在生产和安全发生矛盾的时候，一些矿和一些地方仍然是重生产、轻安全，从而造成了一些矿井采掘失衡、“三量”不足、安全生产保障能力低。五是资源接续紧张，一些矿井采深逐渐加大，后续资源不足，没有长远发展后劲。六是自然灾害严重，水、火、瓦斯、煤尘、地温升高、冲击地压等“六毒”俱全，灾害防治工作亟待加强。七是企业负担过重，企业办社会职能还没有完全剥离走向市场。以上七个问题是我来龙煤集团这一个月的时间里，在调查研究的基础之上总结出来，可能还有一些其它问题，但我认为这七个方面是影响龙煤安全生产和长远发展的主要问题。由于基础不牢，保障能力差，四个分子公司的安全生产始终处于战战兢兢、如履薄冰的境地，一个时期内安全生产形势看好，但是稍有放松就会出现反弹。这些问题不解决，必将影响企业长远发展。因此，我们必须认清形势，坚定信心，抓住当前煤炭市场价格高位运行、龙煤集团发展的外部环境越来越好的有利时机，加大投入，打牢基础，积攒后劲，彻底扭转龙煤集团安全生产的被动局面。
基于上述认识，集团公司党委和集团公司提出了“一个提高、两个围绕、三个不要”的安全生产理念和要求。就是要把安全生产提高到加速提升企业核心竞争力的战略高度来抓，集团公司的
— 7 — 资本运作、生产经营、管理培训、文化建设、干部任用、考核奖惩等等，一切都要围绕安全转，一切都要围绕安全干。坚决做到“没有安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要”。这一个月来，集团上下对这个思想和理念都是接受的、认可的。我在春节前走访四个煤炭分公司历任的老领导、老同志的时候，向他们征求意见，一些老领导、老同志，对龙煤安全生产的紧迫性、严峻性认识比较高，对龙煤的安全发展都寄予厚望，这更加坚定了我们提出这个理念和思路，抓好安全生产的信心。应该说，这是我们认真落实科学发展观思想的正确决策；这是我们正视困难和问题，勇于担当挑战的必由之路；这是我们抢抓市场机遇，强基固本，蓄势待发的明智之举；这是我们从实际出发，放眼集团长远发展的战略选择。我们要通过今天的大会，进一步统一思想和认识，进一步坚定信念和决心，把集团广大干部职工的思想和行动统一到集团公司的决策上来，努力把龙煤集团安全发展提高到一个新的历史阶段。
三、全面加强和改进安全生产工作，强力推进三大工程建设，打牢企业安全发展基础
当前和今后一段时期，龙煤集团公司安全生产工作总的要求是：在省委、省政府以及省国资委的正确领导下，深入贯彻落实“一个提高、两个围绕、三个不要”的安全发展理念和要求，强力推进瓦斯治理、安全补欠、安全高效矿井建设三大工程，强基础、严管理、重考核、抓培训，完善安全管理体制机制，创建具
— 8 — 有龙煤特色安全文化，提高矿井安全保障能力，推动企业安全生产形势持续稳定好转。
总体目标是：力争用两年左右时间，使龙煤集团安全生产状况得到明显改善，矿井安全基础明显增强，安全保障能力明显提高，推动企业安全生产达到国内同行业一流水平。2011年，集团要杜绝3人以上事故，减少零打碎敲事故，百万吨死亡率控制在0.5以内；地面生产单位消灭人身伤亡、重大火灾和重大交通运输事故；瓦斯治理、安全补欠和安全高效矿井建设取得阶段性成果，创建安全生产最佳年。
（一）加快三大工程建设
1.强力推进瓦斯治理工程。推进瓦斯治理工程是从根本上治理矿井瓦斯灾害，解决煤矿安全生产突出问题的重要手段和措施。2011—2012年，要投入资金8亿元，重点推进196项瓦斯治理工程。今年投入资金4.4亿元，完成瓦斯治理项目104项。其中，鸡西26项、鹤岗28项、双鸭山19项、七台河31项。加快瓦斯治理示范矿井建设，今年建成17个示范矿井，到2011年底，所有37个大矿要全部建成瓦斯治理示范矿井。要通过完善通风系统、瓦斯抽采系统和监测监控系统，提高瓦斯治理技术装备水平，加大瓦斯抽采力度，有效根治瓦斯灾害。
2.强力推进安全补欠工程。截至目前，全集团仍有安全生产欠账22.11亿元。其中，安全欠账6.52亿元、开拓欠账2.51亿元、地质勘探欠账3.7亿元、装备欠账9.36亿元。我们将用两
— 9 — 年左右时间，集中解决安全生产欠账问题。一是加快补还安全欠账。2011年补还3.91亿元，2012年补还2.61亿元。重点完善“一通三防”装备，健全防治水系统和综合防尘设施，推进供电、提升、运输系统安全改造。二是加快补还开拓工程欠账。今明两年要完成72项井巷工程，全部补完开拓工程欠账3.6万米，今年要完成1.97万米，重点推进水平延深，解决下山开采不合理问题。这些工程不解决，就很难实现瓦斯治理到位。今天我们参观的新建矿，他们的理念是“瓦斯治理、工程先行”。工程没有施工到位，就不能摆出钻场，就不能打上钻，就抽不出瓦斯。所以说，这些基础工程都必须补还。不补还，“预抽瓦斯、抽采达标”就是空话。三是加快补还地质勘探欠账。要根据实际需要，有计划地补还地质勘探欠账21万米。今年要完成6.9万米，重点搞好矿井深部补勘、瓦斯地质勘探和接续资源勘探。四是加快补还装备欠账。今年要补还5.57亿元装备欠账，明年再把剩下的3.79亿元补完。要重点引进高性能的先进适用的综采支架、综掘机、皮带机等采掘设备，淘汰超期服役设备和落后采掘工艺，提升装备水平。
3.强力推进安全高效矿井建设工程。目前，龙煤集团达到国家行业二级以上的安全高效矿井仅有9个，还没有一个矿井达到国家特级标准。为此，我们必须瞄准国内一流矿井标准，加快安全高效矿井建设，根据龙煤集团所属煤矿的地质条件和安全状况，凡是具备条件的要全部建成国家二级以上安全高效矿井，不
— 10 — 具备条件的也要建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。我们提出的目标是实事求是的。安全高效矿井建设在一些极薄煤层，像七台河、鸡西一些矿井，有的永远达不到国家级标准。但是达不到国家级，不等于就不建安全高效矿井。我们可以把他们建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。所有的矿井都要参照国家标准，只是在综采、综掘一些具体工艺上做些调整，做出的规划要实事求是。我们规划，两年之后现有38个主力矿井，有20个矿建成国家二级以上的安全高效矿井，其中，4个特级、8个一级、8个二级，还有18个矿井要建成龙煤集团企业级的安全高效矿井。我们就是要按这样一个目标来推进安全高效矿井建设。今年要重点建成28个安全高效矿井，其中，国家特级2个、行业一级5个、行业二级11个、企业级10个。在推进安全高效矿井建设上，我们既要加大力度推进4个国家特级安全高效矿井建设，充分发挥示范引领作用；又要突出薄弱环节，对地质条件复杂、安全生产薄弱、装备工艺落后的矿井，优先投入，加快发展综采综掘工作面和提高薄煤层机械化开采水平，尽快建成18个企业级的安全高效矿井，加速提高安全保障水平。要按照建设安全高效矿井建设的要求，积极引进国内一流的先进采掘装备，大力发展采掘机械化，今年要新上11个综采、18个综掘；38个大矿逐步淘汰炮采工艺，七台河分公司今年炮采工作面要减少20%，鹤岗分公司新采面设计禁止采用π放工艺，到2012年底，全集团除七台河分子公司部分采区井外，其余全部取消炮采工作面。
— 11 — 实施三大工程是龙煤集团今后两年重中之重的工作。在三大工程项目的规划设计上，要坚持四项基本原则：一要坚持以创建安全高效矿井建设为目标，加大瓦斯治理的力度，加快安全历史欠账的补还，加强企业生产组织，坚决克服短期行为和急功近利。三大工程的总投资大约78亿元，目前工程项目正在四个分子公司征求意见。会后，请各分公司的总经理带领大家逐矿确认项目、优化项目内容。应当说，要用两年的时间，把这些欠账补完、把这些工程干完，困难还是比较大的。但困难再大，也不能搞短期行为、急功近利。因此，我们必须统一思想，必须坚定信心，必须举全集团之力加以推进。二要坚持全面提高矿井单产单进，提高劳动效率，努力降低成本，提高综合经济效益；三要坚持可持续发展，妥善处理优化生产布局，实现接续合理、采掘平衡和更新淘汰落后的生产工艺、技术和装备，实现减人减面稳产的关系。四要妥善处理好推进三大工程和正常生产组织的关系，在抓好重点工程实施的同时，统筹抓好日常的安全生产经营工作，不能挂一漏万，顾此失彼。
在规划三大工程的时候，我也感到有一些思想障碍。第一个障碍，是担心项目资金。这方面大家不要犹豫，如果最终企业自筹不够、有缺口，我们宁可贷款，也要在两年左右时间把它补完、补到位。如果我们现在不抓住市场高位运行、价格高、效益好的有利时机，抓紧补还欠账、打牢基础，一旦市场发生变化，那时再想补还、再想投入，就投不起了。第二个障碍，大家担心机械
— 12 — 化水平提高之后，富余人员怎么办。这个问题也不要紧。我们通过提高机械化水平，把一线人员减下来，可以放到二线、三线去，如果二线、三线接替不上，我们宁可办班培训养活着，也不会把他们推向社会。我们必须要下这样的决心。煤矿机械化水平提高了，井下人员减少了，留下的都是素质高的人员，本身就是保障安全，就能促进安全发展。况且，我们还在加快发展接续产业和替代产业，分流人员的路子很多。只要我们能够把根本的问题抓住、主要矛盾抓住，次要矛盾和问题都会随着时间的推移而得到解决。
我们要举集团之力、融集团之智，强力推进这三大工程建设，务必用两年左右时间，坚决完成规划目标。一是科学制定方案。会上已经将三大工程实施方案下发给各分子公司征求意见，集团公司将根据分子公司提出的意见，进一步修改完善，形成最终方案，付诸实施。二是全力筹措资金。通过提取安全费用、努力降低成本、压缩非生产性支出和增收节支、银行贷款等多种形式筹集资金，保证资金到位。三是强化工程考核。要将三大工程建设项目纳入龙煤集团综合考核目标当中，与分子公司班子的年薪挂钩。同时要制定单项考核办法，定期督促检查项目进展情况，定期公布项目进展情况，实行重奖重罚重处。四要保证大宗材料、设备的供应。要坚持公开、透明、阳光操作原则，加强设备采购工作，要引进新机制、新办法，努力降低采购成本，提高产品质量和技术服务水平。要合理安排采购周期，保证工程设备安装和
— 13 — 使用协调一致。
今天上午，我们分四个组下井参观了七台河分公司新建矿、桃山矿的瓦斯治理和建设矿的综合防尘工作情况。新建矿和桃山矿在瓦斯治理上有不同的特点。新建矿是在整体上，通过掘送专用抽采巷道，实现全过程抽采。大家上午都看到了，打了1200米的全岩巷道，上面抽两层、下面抽两层。桃山矿是区域高位抽采技术，一个是全部的、一个是局部的。参观途中，好多领导同志都说，这是真刀真枪干出来的。应当说，这两个方面的经验，都很有说服力。我在现场的时候和同志们讲，“瓦斯灾害是煤矿灾害的重中之重，是第一杀手”。那么治理瓦斯，各分公司都有局部的单个矿井的好经验、好做法，我们都可以相互学习。但是，要解决瓦斯治理问题，最精髓的地方是，第一，必须认识到位。如果认识不到位，做不出这样好的瓦斯抽采工程。第二，必须舍得投入。没有投入，所有的工程上不去，所有的装备上不去。第三，必须尊重科学。我们搞技术的同志都要把自己掌握的专业知识和目前国际国内一流的、最前沿的先进技术相衔接，大胆地给分公司的主要领导提出意见和建议。能不能提出问题是总工程师的事，提出问题能不能解决问题是总经理的事。应该提出问题但没提是总工程师失职，提出问题不解决问题是总经理失职。新建矿还有一个理念，就是回风抽采，是安全、是发展、是效益。这些理念和做法交织在一起，我们要学习它的精髓。我没有去看防尘，据说防尘搞的也非常好，矿车都戴着“口罩”。煤尘是和瓦
— 14 — 斯连在一块的，是煤矿瓦斯灾害中的一部分。如果煤尘不参杂，瓦斯灾害就小很多。我们要结合工作实际，创造性地抓好本单位的瓦斯抽采工作。
此外，通过今天上午跟大家下井，边听边看，边讨论边交流，我对怎样建设本质安全型矿井有几点体会，概括起来就是“五化”标准。一是生产机械化。不上机械化没有出路，总是在低生产率水平上徘徊不行。一个薄煤层，采用人工炮采，一个工作面每月出三四千吨煤；上薄煤层机组后，月产能达到1.2—1.5万吨，人数可以在原来基础上净减少30%，这就是机械化的作用。二是装备自动化。井下六大系统自动化水平的高低决定着矿井本质安全水平的好坏。提升问题、罐笼问题、风电瓦斯闭锁问题都需要自动化，双风机双电源不都是这个问题，不都是为了在出现紧急情况时能够立刻启动起来。三是建设标准化。我们搞安全质量标准化矿井，这种标准化不仅反映管理水平，更主要的是通过推进标准化，减少漏洞、减少盲区、减少死角。四是矿工行为军事化。煤矿的军事化不在于站得直、做得正，而在于有令就行、有禁就止，在于都能够兑规作业、不搞违章。五是管理科学化。现在对煤矿的管理要求很高，不再是以前的“傻大黑粗”，应当说是各种综合技术的集成。特别我们采深越来越深、灾害越来越多，这样一种特定条件，要求我们的管理必须科学，必须依靠高科技、依靠专业技术，来强化煤矿生产的组织和管理。
（二）狠抓影响和制约安全生产的关键性问题
— 15 — 1.狠抓瓦斯治理，实现应抽尽抽、不抽不采。从今年开始，国家出台新政策，取消低瓦斯矿井的概念，要求所有煤矿全部按高瓦斯矿井进行管理。因此，我们要进一步提高认识，把所有低瓦斯矿井全部按要求上升一个等级管理，加大瓦斯抽采力度，进一步完善瓦斯治理装备，提高瓦斯管理水平。要坚持从优化设计入手，完善巷道布臵，生产布局必须充分考虑瓦斯治理的需要，新采区投产前，必须完成有关瓦斯治理工程，否则不准投产。要严格落实应抽尽抽、不抽不采的要求，对抽采不达标的矿井坚决实施停产整顿，加大处罚力度。要加大瓦斯抽采力度，强化预抽，提高固定抽采量的比例。我们现在的抽采有两种，一种是固定抽采，直接抽到地面，还有很大一块是井下移动抽采，通过风排稀释走了。移动抽采的量有不少水分，有的煤矿没有达到抽采的标准和要求，有的煤矿则是为了多要点瓦斯抽采的补助，另外我们的考核也不严格。这样不行，这不是钱的问题，这是有没有安全保障的问题，所以要提高固定抽采的比例，凡是具备建地面固定抽采系统的必须尽早建成使用。同时，要严格瓦斯现场管理，降低瓦斯超限的次数，确保安全生产。今年全集团要抽采瓦斯3.1亿立方米，同比提高3000万立方米；抽采率要完成47.5%，同比提高4%。瓦斯利用量要达到6000万立方米，同比提高1300万立方米；利用率38%，同比提高8%。
2.加强重点灾害治理工作，抓好关键环节技术措施落实。要大胆引进已经成熟的新技术、新工艺，努力提高“科技兴安”的
— 16 — 水平。目前，我们重点要治理好瓦斯突出、冲击地压、水、火等灾害，要与最权威的科研机构联手，开展科研攻关，对已经成熟的技术要舍得投入，不能只算经济账，要算企业长远发展的可持续账。要切实增强灾害的预防意识，科学制定矿井灾害治理的战略规划，做到提前介入，超前防控，有效消除重大灾害威胁。要抓好对石门揭煤、初次放顶、巷道贯通、遇断层等关键环节的研究，把可能出现的问题估计足，把技术措施超前落实到位，实施工程票作业制度，严格执行作业规程和措施，确保安全措施落实到位。我在省安监局工作的时候，去年检查哈尔滨地铁工程，听地铁指挥部汇报，他们把工程实施过程当中可能遇到的灾害全部做到应急预案当中，总共有260多项，包括可能遇到灾害的地点部位、什么灾害、如何防治，谁负责治理，处于哪个标段、哪个工区，都建立了完善的治理责任制，清清楚楚、明明白白，做到了超前预防、心中有数。据了解，他们这一做法是总结了南京、杭州等地地铁建设的教训得来的。实践证明，效果非常好。哈尔滨地铁施工三年了，到现在没有发生一起死亡事故。因此，我们在一些重点灾害区域，也必须做到提前预防，提前预案，搞不清楚，不能蛮干。尤其是在生产和安全发生矛盾的时候，要坚决地要安全、不要产量，这是最基本的原则。要继续推进“六大系统”建立完善工作，继续完善“监测监控、压风自救、供水施救、通讯联络”系统，加快建设人员定位系统，积极推进井下紧急避险系统建设，确保按照工程标准和时限要求按期完成。
— 17 — 3.全力抓好接续准备，实现采掘均衡。接续紧张是万恶之源。我们要在抓好开拓补欠的同时，全力保证当期开拓掘进进尺，坚决防止前补后欠的现象。要加大掘进装备投入力度，通过大力引进全岩掘进机、凿岩钻车、挖掘装载机等先进掘进装备，提高掘进效能。要制定倾斜政策，加强掘进队伍，鼓励和支持开拓掘进系统大打开拓掘进会战。要突出抓好剃头下山开采的改造，今年年底前要坚决取缔。要重点抓好10项水平接续工程，保证矿井水平正常接续。要科学界定矿井“三量”标准，强化“三量”考核，原则上按抽采已达标的煤量确定“三量”标准，建立“三量”管控考核机制。要通过下大力气抓好开拓掘进和工程补欠，有效彻底地解决接续紧张、采掘失衡的问题。
4.切实加强现场管理，推进班组建设。坚持从严从细从狠的原则，狠抓现场安全管理，规范操作程序，执行作业标准，确保安全措施落实到位。加强安全管理流程控制，建立临时工程派工单制度和重点工程现场领导坐镇指挥制度。要严格落实《龙煤集团安全生产管理26条红线》规定，重点解决“三违”问题，对触犯红线规定的，要给予严肃处理。严格执行干部下井带班制度，坚决对下井带班效果的监督检查，切实防止带班走形式、走过场。完善安全结构工资制，增加安全质量在工资中的权重，今后工资增长部分要全部作为安全质量工资。加强班组建设，深入推广白国周班组管理法和佘洪海班组“四五”工作法，推行小班安全质量验收制度，提高班组解决安全生产实际问题的能力。抓好班组
— 18 — 长选拔任用，不断完善煤矿班组长民主推荐、组织考核和矿长聘任制度，赋予班组长现场管理权限，提高班组长政治经济待遇，充分发挥班组长抓好现场安全生产的“头雁”作用。
5.加强安全监督检查，及时消除重大安全隐患。要认真执行和落实隐患排查、治理和报告制度，深入开展安全检查和隐患排查，建立并实施风险预控管理体系，把隐患排查治理常态化、规范化。实行重大安全隐患分类管理、分级负责、挂牌督办、闭合管理制度，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。集团公司对各分子公司上报的重大安全隐患和不安全产能，从集中的安全费用中划拨部分资金支持整改。对监督检查中发现未上报的重大安全隐患或未按要求整改的，要严肃追究有关人员的责任。要推广鸡西分公司党政工青各专业轮流夜查制度，督促各级干部加强生产全过程的安全管理。
6.深化安全教育培训，提升全员安全素质。要建立党委领导，组织、宣传和安全部门共同负责的全员安全思想教育体系，定期开展事故案例分析、伤残人员现身说法、“三违”人员曝光等活动，发挥警示作用，强化安全意识。深化岗位“必知必会”，突出抓好井下作业人员岗位操作技能、风险危害识别、遇险自救互救等知识培训，由“必知必会”向“必做必用”延伸，按照王宪魁省长的要求，不仅要“必知必会”，还要“必做必用”，提高作业人员自主保安能力。坚持一线工人培训与管理人员培训并重，突出加强矿、井、段、班组长的培训，重点搞好专业深度、管理
— 19 — 能力、决策处臵和安全法规的专项学习培训，不断增强管理人员的责任意识、管理意识和风险意识，提高他们研究问题、分析问题和解决实际问题的能力。
7.加强安全文化建设，凝聚全员抓安全生产的意志和力量。安全文化是凝聚人心、提升安全生产管理的内在动力。总结各分公司近年来的实践成果，在今后的企业安全文化建设中，要坚持以理念灌输为先导，以制度约束为保证，以行为养成为目的，以提升管理为目标，全面创建具有龙煤特色的安全文化。当前和今后一个时期，要在全集团唱响“七大”安全理念，即“三个不要”的安全发展理念；“以人为本、生命至上”的安全核心理念；“把安全放在心上、把心放在安全上”的安全哲学理念；“一切围绕安全转、一切围绕安全干”的安全工作理念；“安全生产不得有一点马虎，必须做到百分之百”的安全管理理念“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”的安全行为理念；“把隐患当作事故处理”的安全预防理念。这些理念有的是四个分公司创造的，有的是别的企业创造的，也有集团公司根据工作需要提出的，各单位在安全文化创建方面要结合本地实际，不断地放大理念，建立有针对性的、符合本企业实际的安全理念。要通过丰富多彩的宣传教育活动，真正使安全理念做到“内化于心、外化于形、固化于制”，推动安全管理水平的全面提升。
（三）加强领导，强化措施，狠抓工作落实
1.进一步明晰安全生产职责定位。在安全生产管理上，集团
— 20 — 公司承担集团内安全生产监督管理责任，对分子公司实施监督检查、指导协调和综合考核。重点监督检查分子公司安全生产责任制落实情况，督促重大灾害治理、重点工程和安全高效矿井建设，抓住影响和制约安全生产的关键技术、关键问题开展研究与攻关，强化事故追查和责任追究。分子公司是本公司的安全生产责任主体，对所辖企业承担直接的安全生产监督管理责任，重点监督检查所属企业安全生产责任制的落实情况，加大隐患排查治理和重大灾害防控力度，对集团公司实施的重点工程建设项目严格把关和验收。煤矿企业是安全生产责任主体，具体负责工程实施，全方位落实安全生产各项措施,抓好现场管理和班组建设，强化安全责任制考核，加强经常性隐患排查和矿工教育培训。龙煤集团、各分子公司和各煤矿企业都要按照这个职能定位，抓好贯彻落实，建立起分级负责、分层管理、执行有力、运转顺畅的安全生产新秩序。
2.进一步加大分子公司及直属单位领导班子业绩考核力度。从今年开始，集团公司将业绩考核做为推进工作落实的重要抓手，把业绩考核结果同领导班子年薪和奖励严格挂钩。要科学设臵业绩考核科目，对安全控制指标、利润指标、效率指标、发展后劲指标和三大工程建设指标等五个部分实施考核，增加安全控制指标、发展后劲指标和三大工程指标考核的权重，并实行安全指标一票否决。要建立完整考核体系，实行严格严肃的考核，在具体考核上，要坚持综合考核和单项考核相结合，定期考核和重
— 21 — 点抽检抽查相结合，要严肃考核纪律，严防弄虚作假，努力提高考核的真实性和权威性。各分子公司和各直属单位要高度重视，集团公司要牢牢抓住业绩考核这项工作，把业绩考核作为集团抓基层工作的重要抓手，推动工作的落实。
3.进一步加强安全生产组织协调和调度工作。从3月份开始，集团公司坚持每月召开一次安全生产调度会，重点研究隐患排查治理情况、重点工程进度情况、事故教训吸取情况和需要协调解决的问题等四个方面工作。四个分子公司要每周统计上报本公司“三违”情况和事故情况，从上报情况查找安全管理方面存在的问题。同时，集团公司要坚持每季度召开一次经济形势分析会，及时发现问题，跟踪解决问题，安排部署工作。各分子公司、各单位都要进一步强化抓安全生产工作措施和办法，各级企业一把手都要切实担负起安全生产第一责任人的责任。
4.切实加强各级领导班子建设，提高抓安全生产工作的执行力。空谈误国、实干兴邦。正确的路线确定之后，干部就是决定因素。要加强各级班子的政治建设。当前，龙煤集团最大的政治，就是强基固本，安全发展，加快提升企业核心竞争力。各级领导班子和领导干部都要心往一处想，劲往一处使，全面提高执行力和创造力，坚决防止上有政策，下有对策，心存浮躁，不干正事。要把讲政治、顾大局作为评价工作的第一标准、干部任用的第一条件。要加强各级班子能力建设。要加强学习，开阔视野，大胆地引进吸收现代煤炭企业管理经验，不断地总结自身实践经验，
— 22 — 切实提高应对复杂地质条件下组织领导煤炭生产的能力，坚决防止因劳动组织、生产指挥不当引发事故。要高度重视矿长队伍的建设和稳定，通过强化培训、外出考察、工作交流等多种方式，进一步提高矿长队伍的综合素质，提高他们的决策能力、指挥能力和综合协调能力。从集团做起，各级领导干部特别是主要领导干部都要对我们的矿长高看一眼、厚爱一分，为他们创造良好的工作和生活环境，使他们能够安心、专心、用心做好安全生产前线指挥员的工作。今天我们的矿长都在，同志们最辛苦，特别是承担着安全的压力，吃不好饭，睡不好觉，晚上来个电话全家都心神不安。所以，我们要尊重矿长的劳动，强化矿长队伍的建设，因为所有的要求，最终都要落在矿长身上，我们现在强调，加大投入、打牢基础、积攒后劲就是给各位矿长、煤矿矿工打基础，基础打牢了，我们吃饭也香，睡觉也香，否则始终是如履薄冰、战战兢兢。所以对矿长要高看一眼、厚爱一分，要在政治上、经济上提高他们的地位。在这个方面，集团公司将按照有关方面规定，出台关于加强矿长队伍建设的办法。要加强各级领导班子作风建设。把求真务实、敢抓敢管，敢于担当，团结干事、勇于争先作为衡量各级班子作风的重要标准。要大兴调查研究之风，防止简单决策，盲目决策。要大兴团结之风，各级班子成员都要相互支持、相互帮助、相互理解、相互包容。在工作和利益面前，要维护大局，相互补台，消除内耗，不能影响工作。要大兴狠抓落实之风，紧紧盯住三大工程项目抓好落实，紧紧盯住日常安全
— 23 — 生产管理抓好落实，确保工期和质量上去，安全生产指标下来。要加强各级班子廉政建设。廉政建设是龙煤集团发展的长期任务，对龙煤来说具有极其重要的意义。集团公司上下都要把廉政建设当做大事、要事，常抓不懈，警钟长鸣。要切实加强反腐倡廉的制度建设，靠制度管人、管事、管权，形成团结务实、干事廉洁的良好风气和氛围。
5.进一步强化事故追查和责任追究。今后，分子公司发生死亡事故，必须及时向集团公司报告，对瞒报、迟报或隐瞒事故规模的，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。
要更加关注矿工的生活，不断提高职工工资收入水平，使职工工资水平的增长与企业经济效益的增长相一致。多为职工解决“改善井下作业环境、改善矿区生活环境、重视井下作业职工身心健康、关心和扶持弱势群体、加强矿区文化设施建设和投入、落实职工劳动保护、解决职工子女上学难”等实际问题，做到件件兑现，桩桩落实，为矿工多办实事、办好事，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，保持矿工队伍稳定。
同志们，强力推进三大工程建设，全面加强安全生产工作，责任重大、任务艰巨，使命光荣。让我们在省委、省政府的正确领导和省直有关部门的支持帮助下，同心同德，真抓实干，以更加进取的精神、更加有力的措施、更加务实的作风，推动龙煤集团安全生产形势持续稳定好转，为全省安全形势稳定和经济社会发展做出新的、更大的贡献！
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推荐第4篇：罗贤亮先进事迹
罗贤亮同志先进事迹材料
罗贤亮，男，36岁，中共党员，沙井驿街道司法所副所长，兼任沙井驿元台子社区书记，在他任职几年来，始终严格要求自己，在街道党工委、办事处的统一领导下，在同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务人民的宗旨，努力做到与群众融为一体，充分发挥所学之长，为群众服务，以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、扎根基层；同时积极认真地做好上级交代的各项工作，努力做到不辜负领导的支持和信任，得到了领导和群众们的认可。
按照兰渝铁路征地拆迁的总体规划，沙井驿辖区的开发力度日益增大，在拆迁过程中主要负责辖区内拆迁违拆的他一直在工作中勤勤恳恳，扎扎实实，吃苦耐劳，心系民心。使得拆迁工作有序顺利的得以进行。
一、深入学习，不断提高自身素质
拆迁工作是一个政策性很强、标准要求很高的工作，罗贤亮同志坚信“要想搞好工作，首先抓好学习”这一理念，他深知作为一名拆迁工作者，必须具备丰富的政策理论水平和法律知识。才能适应新时期拆迁工作，因此他坚持把学习与工作贯彻始终，坚持先学一步，多学一点，深学一点，当好表率，结合自身的思想、工作实际，做到边学边思，坚持以科学发展观思想为指导，认真学习相关业务知识，努力提高业务素质水平。他不断的利用业余时间钻研业务，经常加班加点学习研究与拆迁工作相关的政策及规定，同时还虚心向同事学习，向书本学习，认真的研究钻研土地法、物权法等法律，使自己的政治理论和业务技能水平日益提高，得到了群众、领导的认可，为在实际中推进拆迁工作积累了丰富的知识。
二、以人为本，积极奉献拆迁工作
该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在拆迁过程中，他坚持“以人为本”的工作理念，始终坚持以换位思考的形式开展工作。
该同志坚信摸清被拆底数是推进拆迁进度的有效办法，于是他以“假如我是拆迁户”的思维方式带领拆迁小组开展入户工作，。该同志带领队员进户后，根据政府下达的任务数量，一户一户进行底数核查，根据不同情况分类，认真研究办法，制定措施，反复登门入户做思想工作，通过努力，工作逐步取得突破。针对公房积极宣传政府先拆迁多奖励，迟拆迁少奖励，甚至不奖励的政策，得到了拆迁户的理解，并用政策引导被拆迁户，用事实说服被拆迁户，以自律的言行赢得了被拆迁户的称赞。
该同志坚信做好政策宣讲是推动拆迁工作的有效保障。于是他认真研究区委、政府的拆迁政策和补偿标准，在进点前积极与拆迁办公室联系，就相关政策进行咨询。入户进点后，积极向被拆迁户进行政策宣传，使区委、区政府拆迁标准和拆迁政策做到家喻户晓，并认真根据政策规定为拆迁户测算补偿，尤其将优先拆迁的优惠政策宣讲到位，想百姓所想，做百姓所愿，得到了拆迁户的一致认可。
该同志坚信坚持科学操作是推进拆迁进度的有效措施。严格按照规范的法律程序进行拆迁，积极和拆迁办公室联系汇报拆迁工作进度，及时与拆迁办公室工作人员联系，进行实地测量，实地核算，和拆迁户面对面的开展工作，让拆迁户感觉到工作的公开、公正性，我们做到了动员成一户就签订一户拆迁协议，就补偿一户的拆迁奖励款，让他们实实在在感受到了政府的温暖和我们拆迁工作者对他们的关爱。通过扎实有效的工作和科学规范的操作，拆迁小组做到了签一户，清一户，没有反悔和扯皮现象的发生。
同时，罗贤亮同志为了做好拆迁工作，日以继夜，长期奋斗在第一线，主动发扬“5+2”“白加黑”精神，放弃节假日，加班加点，处处为拆迁户着想，及时的解决群众反映的热点难点问题。在群众当中树立了爱岗敬业，诚实守信的国家干部形象。
三、创新方法，用心做好群众工作
拆迁工作中，该同志坚持从群众利益出发，在政策法律范围内本着“争取群众利益最大化”原则，注重平衡各方利益关系，做到依法拆迁，和谐拆迁。他本着带着感情做好群众工作是拆迁工作的根本的思想。工作中，他一直强调带着感情做好群众工作，要求拆迁小组成员要全面贯彻落实科学发展观要求，拆迁工作中始终坚持党的群众路线，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，始终把拆迁户的利益放在首位。在工作开展过程中，涉及到沙井驿地区拆迁过程中的历史遗留问题、被拆迁户邻里纠纷问题、被拆迁户家庭纠纷问题等，他都通过入户当面调解，将矛盾一一化解，使被拆迁户与政府之间达到共识，从而自愿的签订拆迁协议。同时他在工作中以讲解拆迁政策，宣传拆迁办法为突破口，和拆迁户以朋友的形式谈问题，不打官腔，不摆架子，以心换心，多一分关爱，多一分关心，多一分责任，让拆迁户切实感觉到拆迁小组想的更多的是他们的困难，想的更多的是他们的利益，想的更多的是他们的幸福，征得他们对政府拆迁的理解，征得他们对政府拆迁的支持，得到他们对区委和区政府为人民服务的认可！
四、严于律己，严格遵守工作制度
对于工作，该同志严于律己，对拆迁户一视同仁，不徇私情。在工作中坚持实是求事，保持勤勉务实的工作作风。在工作作风方面，该同志积极保持同事之间的团结、协作的作风，能够克服各种困难爱岗敬业，尽职尽责，对各项规章制度认真贯彻执行，做好各项工作。“打铁还需自身硬”，该同志在工作中对自己高要求，在生活中严于律己、廉洁奉公，一身正气，坚持政策面前人人平等，工作阳光操作，一把尺子量到底，严格按照标准和要求把好个案排查，接受群众监督，所经手的拆迁户无一差错。无一拆迁上访，受到上级领导的好评。
推荐第5篇：吴淑贤先进事迹
奉献在岗位，无悔献青春
——吴淑娴同志优秀教育工作者先进事迹
吴淑娴同志自参加工作以来，认真学习党的先进思想，全面贯彻“三个代表”重要思想，全面深入领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，发扬理论联系实际的学风，真正把“三个代表”重要思想的要求贯彻到教育教学的各项工作中。
教育的真谛在于教人做个现代的中国人，跨世纪对人才的需求呼唤少先队要把素质教育摆到突出的位置。身为一名光荣的人民教师，她严以律己，乐于奉献、辛勤工作，能出色的完成学区党务工作和团队工作，并取得了优异的成绩。
在党务工作中，她能积极协助学区总支书记开展党务工作。为了不影响日党务性工作而影响本职工作，她利用业余时间加班加点，在每年的党员发展工作中按程序认真准备材料，能严格按照缴纳党费的标准收缴党费，能有条不紊地开展各项工作，正确处理好党务工作和日常工作的关系，表现出较强的工作责任和热衷于党务工作事业的坚忍不拔的精神。
担任团队工作期间，开展丰富多彩的、具有时代精神的少先队活动，在活动中教育学生。几年来，她组织过“心系祖国，健康成长”为主题的系列活动，有红歌比赛、经典古诗文朗诵、书法绘画比赛、象棋、乒乓球赛；有“争做善行
小富翁”的道德实践活动；有“扬传统美德，做文明新人”的中队会等。尤其是她组织在宋澄小学开展了大型 “缅怀先烈继承遗志”参观演讲比赛活动，这项活动对学生的思想行为产生了极大的影响。在开展“雏鹰行动”的活动中她组织各学校优秀中队争夺雏鹰奖章，使他们投入到生活、劳动、学习当中，提高了“五自”的能力，丰富了少先队的教育内容，拓宽了少先队的教育空间。还开展了“人人争当好孩子”的调查活动，学校、家庭都参与了活动，加强了联系，切实解决了学生在校内外表现不一的问题。这些活动促进了学生爱国主义，集体主义，社会主义的教育。团队的工作历程是她一生宝贵的财富，也是她做好党务工作的铺路石。
她也十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和团队工作高效有序进行，他充分利用业余时间坚持自学。
在政治素质方面，她具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素质方面，她能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。在开展保持共产党员先进性教育活动中，她能积极参与，并按照中央和各级党委的要求，认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章，党性分析材料和制定整改措施。在积极协助总支书记做了相关材料上报和各类文件材料的整理归档工作。在业务素质方面，为了能更好地胜任党务工
作，她经常通过加强学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。几年来，他就是这样一丝不苟，兢兢业业对待工作的，受到领导和同志们的肯定。
在做好党员的发展工作，几年来，学区党员发展工作很有成效，先后吸收符合党员条件的4名积极分子入党。另有2名积极分子也已进入考察期。每当代表党组织找积极分子谈话时，总是认真细致做思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，输入党的宗旨和思想，充当宣传党的知识的传播人；对不太成熟的同志，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。
她这种不为名利的品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾入党务工作的满腔热情，深受党员和群众的好评。
在繁杂的工作面前，她始终保持着微笑面对生活与工作，每天送一个灿烂的笑容给她的工作伙伴，在遭遇难题的时候秉着不气馁的干劲克服难题，在收获成绩的时候怀着谦卑的心感谢所有帮助、支持她的人。
以上是她从教平凡而琐碎的工作，在这些工作中她和她的领导一起研究各学校工作，让她历练和成长；她将与同事朋友一起研修，不断提升业务水平。在这个过程中，她在努力的成长，慢慢的体会自己的收获，也在体验着累并快乐着
的幸福，她将不断调整自己一直努力快乐地走下去。不论是团支部的工作还是学区党务工作都让她体会到了一名教师的光荣感和所肩负的使命感。她相信今天的成绩是明天的新起点，她将一如继往把对党的忠诚献给教育事业！
奉献在岗位，无悔献青春
——优秀教育工作者先进事迹
望洪学区：吴淑娴
推荐第6篇：张生强讲话
教育局局长张生强2014年2月25日
各位领导、同志们：今天，我们在这里召开教育系统党的群众路线教育实践活动工作会议，主要任务是深入学习领会省委、州委和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的重要指示精神，按照省州县的统一部署，对全县教育系统开展党的群众路线教育实践活动进行全面安排和部署，认真贯彻落实中央和省州县精神，进行思想动员，明确具体要求，突出工作重点，迅速在全县教育系统掀起教育实践活动的热潮。今天的工作会议，我们有幸邀请县委常委、县委宣传部部长杨勇同志，县党的群众路线教育实践活动第四指导组杨主席一行莅临参加指导，下面杨部长、杨主席就教育系统开展党的群众路线教育实践活动作重要讲话，各学校要抓好贯彻落实，我结合教育工作实际，讲三点意见。
一、深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署。习近平总书记从党和国家发展全局的战略高度，深刻指出开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。 教育系统开展教育实践活动，我们必须始终以贯彻落实县委、县政府《关于贯彻落实全州教育事业跨越式发展决定实施方案》为抓手，以党员领导干部和教师队伍为重点，以强化服务意识为核心，以办人民满意的教育为目标，以解决“四风”问题为关键，不断提高教师为人师表、敬业爱岗的职业道德修养，进一步加强校风教风学风建设，凝聚教育事业发展稳定的正能量，推进全县教育事业公平发展、均衡发展、提质发展和跨越发展。
开展教育实践活动，是推动解决党员干部中突出问题、回应群众期盼的迫切需要。当前，我县教育事业发展态势总体良好，但是也面临着诸多难题，如教育质量不高、学校硬件建设相对滞后、学校管理理念陈旧，特别是“四风”问题在教育局班子成员、党员干部，学校领导班子、一些党员教师中仍然存在。从教育局层面来看，教育管理理念陈旧，深入基层督促、检查、指导不够；从学校层面来看，学校领导班子工作浮在面上，静下心来如何抓好学校管理，提高学校教育教学质量等方面思考的少、研究的少，深入到教研组、年级组开展教研、交流的少；与教师谈心、沟通的少，不愿意也不善于听取、采纳教师好的意见建议；部分教师敬业精神不强，安于现状，不思进取，缺乏对专业知识的钻研等。在教育系统开展好教育实践活动，对于加强学校领导班子、教师队伍的作风建设，着力解决制约教育发展的瓶颈因素，着力解决社会关注关切的问题，具有重大的现实意义。我们必须以此次活动为突破口，要把解决“四风”问题作为重中之重，以解决教育热点难点问题为抓手，对准焦距、找准穴位、抓住要害，对作风方面存在问题的党员干部进行教育提醒，对问题严重的进行问责，对损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项整治。从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，推动解决制约教育发展、群众反映强烈的突出问题，进而密切党群干群关系，进一步树立教育工作者为民务实清廉形象，促进我县教育事业公平发展、均衡发展、提质发展、跨越发展。
开展教育实践活动，是服务好群众，谋划好教育发展大局的迫切需求。我们要把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想与行动之中，保持同人民群众的血肉联系，全体党员干部，尤其是领导干部要切实提升宗旨意识和群众观念，着力解决基层群众反映强烈的突出问题，我们要以此次教育实践活动为契机，根据《甘肃省教育厅支持临夏回族自治州教育跨越发展行动计划（2013-2020年）》的通知、临夏州《关于促进全州教育事业跨越发展的决定》和县委、县政府《关于促进全县教育事业跨越式发展的决定》，结合本单位工作实际，通过召开专题会议、问卷调查、沟通交流等方式制定出切实可行的学校中长期发展规划，以促进教育发展的政策方针的有效实施。
二、准确把握开展党的群众路线教育实践活动的总要求和目标任务
一是准确把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上提出，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。我们要深入学习领会这四句话的深刻含义，必须贯穿到活动的全过程、各环节，随着活动的深入而不断深化。要突出用好批评和自我批评这个有力武器，突出长效机制建设这个根本，推动我县教育系统党的群众路线教育实践活动有力有序有效开展，确保做到“五个进一步”，即进一步强化为民宗旨，进一步弘扬优良作风，进一步彰显清廉本色，进一步解决突出问题，进一步密切联系群众，为办好人民满意的教育振奋精神，务实工作，改革创新，做出贡献。 二是要着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。在形式主义方面，不管是局机关领导班子、干部，还是学校领导班子、教师，有的心浮气躁，不学习、不思考、不研究，对本职工作没有放在心上、抓在手上、落实在行动上；有的缺乏使命感、责任感、危机感，只顾当前、不管长远，思想僵化、观念陈旧，按部就班、四平八稳；有的贪图虚名，喜欢做表面文章，热衷于抛头露面，出风头，对工作高接低放、华而不实；有的对自己职责范围内的事不知道、知道装作不知道，不愿做、不善做。官僚主义方面，局班子成员、各股室部分同志，不愿深入基层，对基层学校工作不熟悉，尤其是对学校、教师的困难了解不多、对工作督促指导不力，有的到学校只顾自己分管的工作和与自己股室有关的工作，对自己不分管或与自己股室业务范围外的工作不管不问；有的校长对上级部门安排部署的工作，推给班子其他成员，甚至个别教师身上，敷衍了事；有的个人主义严重，好大喜功，不敢担当，不愿担当，有成绩往自己身上拦，有失误往班子和别人身上推；有的大局观念不强，班子内部成员之间协调联系不够，搞内耗，没有形成工作合力；有的超前谋划意识不强，一拨一转，不拨不转，对自己的事勤快，对学校的事懒惰；有的不深入课堂，不深入教学，不深入教师，不深入学生；有的组织纪律性差，规范意识、程序意识不强，有制度不落实，不履职尽责；有的校长抓班子带队伍的能力不强，疏于日常教育管理，导致发生了这样那样的问题。享乐主义方面，有的意志消沉、信念动摇，事业心责任心不强，工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦，安排的多了不满意，安排的少了也不满意，待遇差了更不满意，牢骚满腹，怨天尤人；有的宗旨意识不强，贪图安逸，乐于享受，上班期间迟到早退、脱岗、聊天、办私事；有的只考虑个人利益，不考虑集体利益，始终认为组织不公、亏待自己。奢靡之风方面，有的习惯于公款消费、大吃大喝、有的用公款乱发物品，铺张浪费，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯；有的律己不严，生活不检点，造成不好影响；有的用公款在节日期间买礼品，找借口报发票等等。这些问题，本质上违背党的性质和宗旨，根子在背离群众路线，归根到底是因为理想信念动摇。如果不能及时有效的解决，将直接影响党风、政风、作风、校风，影响党的形象。开展教育实践活动，就是要让全县教育系统广大党员干部都警醒起来，深刻认识“四风”的危害，找准病症、深挖病根、对症下药，对作风之弊、行为之垢切实来一次大排查大检修大扫除，通过教育实践活动，使全体党员政治进一步坚强，思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，“只有努力才能改变、只要努力就能改变”的思想进一步强化，推进我县教育事业稳步健康发展。
三是突出党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。坚持党要管党、从严治党的方针，全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。强化理论武装，加强领导班子思想政治建设，推进学习型党组织创建，引导各级干部进一步解放思想，增强发展意识、责任意识、大局意识，提高谋划发展、推动工作的能力水平。要继续深入实施基层党建“五大工程”，提升基层党组织引领发展的能力水平，努力建设一支推动教育跨越发展的高素质教师队伍。加强廉政建设，坚持以制度建设为基，以警示教育为主，以监督和规范管理为策，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为转型跨越发展营造风清气正的良好教育环境。四是是要正风肃纪、严肃财经纪律。进一步修订完善《教育系统财务管理制度》，严格 “三公”经费 支出，继续坚定不移的坚持实行“一把手”不分管财务，由班子副职分管财务制度；严格大额资金的审批，学校一次性开支5000元以上必须经过集体讨论并报教育局审批；充分发挥校务监督委员会作用，强化对财务工作的监管，有效规范教育经费的管理和使用，坚决杜绝违反中央“八项规定”现象的发生；各中学、学区要严格控制接待费支出，村级小学实行零接待；加强资金审计，县教育局内审股每学期对所有学校教育经费进行全面审计，邀请县审计局进行年度抽审，协调县纪委、财政、审计等部门组成联合检查组每学期进行监督检查，确保各项资金安全运行。
五是要加强调研，分类指导。深入推进领导包片、干部包校制度，包片领导经常性深入学校，通过走访、谈话、查阅相关资料等方式及时掌握学校各项工作发展动态，包校干部要发挥好纽带作用，不定期将学校在教育教学、安全等存在的困难和问题及时向教育局领导进行汇报，对存在的困难和问题根据实际情况逐一加以解决。按照安排，教育局包片领导，包校干部，各股室结合工作实际围绕“四风”问题深入到学校开展一次调研活动，撰写调研报告，对存在的问题进行归纳梳理，根据问题制定出切实可行的计划，要抓好落实。定期安排教育系统省州级骨干教师及拔尖人才深入到边远山区学校，尤其是到一些薄弱学校开展送教下乡和定点帮扶活动，努力提高教育教学质量。结合这次群众路线教育活动，教育局20个股室抽调60名干部到20所边远山区村校结对帮教一年，与学校教师同工作，同学习，同生活，局班子成员实行包片，定期到所包学校，深入一线指导工作，为全面提高教育教学质量奠定坚实的基础。
六是加强师资培训，落实教师待遇。围绕“四风”问题分层分批抓好教师培训工作，充分发挥与西北师大附中、兰炼一中、兰炼一小等省内部分优质学校建立的协作培训长效机制这一平台，组织部分中小学校长、教师挂职培训、跟班学习，扩展视野、武装头脑、提升素质，引进先进的教育管理理念和好的经验做法，使教师专业素质不断得到提升；按期申报教师职称评聘工作，落实教师职称待遇，尤其是招聘教师待遇要逐步提高。
三、紧紧抓好开展党的群众路线教育实践活动的关键环节 一是抓好学习教育，认真听取意见。紧紧围绕树立宗旨意识、群众观点，组织专题学习，制定切实可行的学习计划，做到学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。认真组织学习讨论，深入研读党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系、党的光辉历史和优良传统、《论群众路线——重要论述摘编》等材料。要采取走访座谈、交心谈心、问卷调查等多种形式，沉下去摸情况，静下心听意见，广泛收集群众、基层学校的意见建议，还要注重听取离退休教职工、青年教职工及广大服务对象的意见建议，为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。二是突出整风精神，牢牢把握批评和自我批评的有力武器。全体党员领导干部要拿起和用好批评和自我批评这个武器，各学校支部要召开一次高质量的民主生活会，每名校委班子成员要以对党的事业负责、对人民负责、对同志负责的态度，打消“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气等顾虑，开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑，触及思想灵魂；要敢于揭短，不搞一团和气、好人主义，坚决防止批评和自我批评走形式、走过场，甚至变成“表扬和自我表扬”、“吹捧和相互吹捧”，确保收到“团结—批评—团结”的效果，达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。 三是坚持领导带头，身体力行推动活动收到实效。开展教育实践活动，领导带头是关键。局机关党员领导干部和各学校中层领导干部要牢固树立从自己做起、从现在做起的意识，带头抓作风建设，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级改，以过硬作风和表率行动为全县教育系统党员干部做出榜样。局机关党员领导干部要做依法行政、落实各项制度的模范和标杆，带头把思想亮出来，把问题摆出来，把原因找出来，把整改措施晒出来，真正做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，形成上级带头、领导示范、上行下效的工作格局。
四是紧紧围绕推进教育事业发展谋划推进教育实践活动。要贯彻两手抓、两促进、两不误的指导思想。一手抓教育实践活动的开展，通过教育实践活动切实解决作风建设方面存在的突出问题；一手抓工作推动，通过活动开展促进工作作风转变，宗旨意识增强，工作能力提高，从而极大地促进教育各项事业的快速发展。
五是全力以赴，确保教育实践活动取得实效
要通过教育实践活动，既立足当前解决突出问题，又着眼长远建章立制，建立长效机制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。同志们，开展党的群众路线教育实践活动，任务艰巨，责任重大。我们一定要不折不扣贯彻落实省州县部署要求，紧密结合教育工作实际，提高解决“四风”问题的针对性，要一项一项整治，一个一个攻坚，既要回头看找差距，又要明确今后怎么办。做到思想上高度重视、认识上高度统
一、行动上高度自觉，把开展好教育实践活动作为一项重大政治任务抓紧抓实抓好，以更加昂扬向上的精神状态、更加严谨务实的工作作风，团结拼搏，真抓实干，全力推进全县教育事业公平发展、均衡发展、提质发展、跨越发展。
谢谢大家！ 在全县教育系统开展党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话
推荐第7篇：桂贤娣同志先进事迹
在暑期教师培训会上的讲稿
各位老师：大家好！
受中心初中的委托，今天让我在这儿作全国模范教师，全国五一劳动奖章获得者桂贤娣老师事迹的辅导报告，我深感荣幸。说实话，刚接到这一任务时，心中着实抱怨过，因为以前对桂老师的事迹没有丝毫了解，更谈不上有何感受和体会，要作这个辅导报告谈何容易。但自从我在网络中了解了桂老师的优秀事迹，前两天有幸到孝感市教育局亲身聆听了桂老师的报告后，我被深深地感动了。为一位痴迷教育事业的教师而感动；为一位一生为教育不懈奋斗的教师而感动。下面，我把搜集到的桂老师的部分事迹和我听了桂老师报告后的几点感受提出来，同大家共享。如有不妥之处，望大家批评指正。
桂贤娣老师简介
桂贤娣，女，1961年11月出生，现任教武汉市汉阳区钟家村小学，本科学历，中学高级教师。曾荣获“全国模范教师”、“全国五一劳动奖章”、“全国中小学优秀班主任”、“全国教育系统巾帼建功标兵”、“全国中小学十杰教师提名奖”、“教育系统有突出贡献的劳动模范”、“湖北名师”、“湖北省第八届党代表”、“湖北省特级教师”、“武汉市教育届十大名师”。市区教育局和钟家村小学分别在2005年和2006年为桂老师出版了专著《以情感激活童心》和《丹桂》，2007年9月被武汉市人民政府授予“敬业爱生的模范班主任”，并号召全市教育系统向桂贤娣老师学习。
她家是典型的重男轻女，她妈是不生男孩决不罢休的。一连生
了五个女儿，名字都是什么“弟”，直到第六个终于生了个真弟弟。她排行老四，是1961年11月出生的，她刚出生，妈妈看又是个丫头，差点用被子把她捂死，是她的爸爸救了她的命。她从小过着清贫的日子，而且还不能公平的享受到妈妈的爱，但和父亲感情很深。那时不像现在有什么电视、电脑、学习机等高科技产品，唯一的乐趣是村口的有线高音喇叭。爸爸喜欢喝酒，每天下午都要坐在高音喇叭的下面边喝酒边听广播。而那时的她就做在他的腿上，每到听完一段广播剧时，父亲便会朝她的屁股打一下，把她从腿上放下来，然后说：“丫头，表演给老子看。”而她总能表演的声情并茂、惟妙惟肖，成为父亲的下酒菜。她说，正是听广播既训练了她的语感和肢体语言，更丰富了她的知识面。像《海的女儿》，《格林童话》，《背影》。。。。。。都是在那时听的。这为她以后学好语文打下了坚实的基础。
桂贤娣老师的教书经历
中师毕业后正好从他们那一届开始实行“从哪来到哪去”的原则。于是她和其他的2位同学一同被校长用拖拉机接回了学校。虽然没能留在城市，但也并没有太多失落，反而感到被校长亲自用车接回来是很光荣的。在校长办公室里，校长笑眯眯的对比她漂亮、她的女同学说：“你当我们学校的大队辅导员兼四年级的语文教师。”然后又给那位男同学安排好了工作，接着便不说话了。她愣了半天才站起来问：“校长，我带哪个班啊？”可是校长却冷冷的告诉她——你不是咱学校的，你在何刘小学！她回忆说，当时她并没有哭，也没有抱怨任何人，因为她相信：是金子到哪都能发光。于是她很坚定的告诉
校长：“谢谢你，校长，我到何刘小学报到了。”第二天父亲挑着她的行李，她跟在父亲的后面，在众乡亲的送别下，他们走了30余里地来到了何刘小学。面对乡亲们羡慕的眼神，看着父亲挺直腰杆挑行李的身影，想着父亲自豪的笑脸，她暗下决心，今生一定要把书教好——为了父亲，为了所有的孩子。
写到这，我最大的感慨是——正是她特殊的出生条件和家庭环境造就了她不服输的个性，敢于挑战的品格。她从一个普通农家女，到一个特级教师、湖北名师、全国“十佳”中青年劳模、旅美学者。。。。。。从一个普通乡村教师，到一个有思想、有个性的教学专家去人民大会堂作报告，去全国各地讲学。。。。。。这些都是她有个性、敢于挑战的诠释，这些都是她一步一个脚印地在小学教学中孜孜不倦地探索的丰硕成果。
桂贤娣老师的成就
桂老师在小学班主任和小学语文教学工作中，她潜心探索，敢于创新，创立并形成了“情感育人”法：形成了“小学语文情感教学特色”；总结出“因生给爱十法”和“学生进步，老师家访；学生再进步，老师再家访”的方法；对提高学生的综合素质起到了良好的作用，受到了省、市即全国的教育教学专家、同仁、学生、家长的肯定和称赞。为此《中国教育报》、《中国教师报》、《人民日报》、《现代教育报》、《长江日报》、《武汉晚报》、《湖北楚天都市报》、《湖北电视台》等众多媒体，分别以《用“情感”激活童心》、《情感育人》、《创造情感教学的桂贤娣》等为题，对她的教育教学思想和方法报道了60余次；
她撰写的情感教育教学论文近30篇公开发表在《全国小学语文论坛》、《班主任之友》，《小学语文教师》、《小学青年教师》、《小学教学设计》、《小学教学研究》、《湖北教育》等刊物上。因此，她被誉为“湖北教育专家”“教坛常青树”。
桂贤娣老师的“情感育人”法
1、“小学语文情感教学特色”：即师生双方在语文阅读教学中，通过情感交流而相互影响。一方面，教师凭借语文教材对学生晓之以理，动之以情，达到教书育人的目的；另一方面，学生的情感在感受、体验的过程中也在不断地升华。这是情感双向交流、相互感染、共同升华的过程，也是教师情感价值的引导和学生情感自我构建的过程。
2、“因生给爱十法”
1.体弱生爱在关心；2.病残生爱在得体；3.过失生爱在信任；4.屡错生爱在耐心；5.向师生(与老师亲近的学生)爱在珍惜；6.背师生(不与老师交流的学生)爱在主动；7.个性生爱在尊重；8.普通生爱在鼓励；9.进步生爱在赏识；10.后进生爱在鞭策。
3、家访激励法：
“学生进步，老师家访；学生再进步，老师再家访”
桂贤娣老师的“七个最”
1、最特别 ： 第一课，教孩子笑
本学期开学，桂贤娣接手了自己的第19届学生。和往届不同，这次桂贤娣是26年来首次教一年级。 周二上午，一脸微笑的桂贤娣走进了钟家村小学一（6）班教室。和学生相互问候后，桂贤娣并未
急着讲课。她拉着一名学生的手轻声问道：“你来告诉桂老师，你喜欢桂老师笑吗？”接连问了几名学生并得到了肯定的答案后，桂贤娣接着告诉学生，笑能保持快乐。因此学习时要笑容满面，鼓励别人时要笑容满面„„一时间，在桂贤娣的带领下，整个教室充满了学生欢快的笑声。“孩子上学不笑，说明孩子不快乐，这样的教育并不成功。”桂贤娣说，自己的第一课，首先就是让孩子知道怎样才能快乐学习。因为有了快乐的心情，才会有浓厚的学习兴趣。
2、最博大：给孩子“十种爱”
在桂贤娣的教案本上，记者看到了她自创的因生给爱十法：1.体弱生爱在关心；2.病残生爱在得体；3.过失生爱在信任；4.屡错生爱在耐心；5.向师生(与老师亲近的学生)爱在珍惜；6.背师生(不与老师交流的学生)爱在主动；7.个性生爱在尊重；8.普通生爱在鼓励；9.进步生爱在赏识；10.后进生爱在鞭策。正是这“因生给爱十法”，让钟家村小学流传着不少感人的故事。
1999年，桂贤娣的学生小吕不幸身患癌症。因为经常做化疗，她满头的黑发脱落了。不愿自己的模样被同学老师看到，爱美的小吕死活不愿上学。得知这一情况后，桂老师买了一顶小红帽悄悄地送给小吕妈妈。
第二天一早，“小红帽”在爸爸妈妈的陪伴下，羞涩而紧张地出现在教室门口时，她惊呆了，因为教室里的每一个同学都戴着与她一模一样的小红帽。在全班同学雷鸣般的掌声中，小女生流出了快乐的泪花。从此以后，每天班上都会有5~6个同学和小吕一样戴着小红
帽上学，直到小吕重新长出黑色的秀发。
3、最温馨 ： 不让学生出丑
范伟是桂贤娣在快活岭任教时的学生。在小学时他有个习惯：只要和桂贤娣站在一起，范伟总会紧贴着桂贤娣的身子，同时用手拉住她的衣角。
范伟爱粘桂贤娣是在一件事之后。一天桂贤娣上语文课，刚走进教室，发现班上有两个组的学生都站在门口，用书本捂住鼻子一脸厌恶，教室里隐约有股臭味。在这两组中，范伟则愁眉苦脸地趴在桌上。“范伟把大便拉在裤子里了？得想办法不让他出丑。”见此情景，桂贤娣慢慢地走到讲台边。突然，她一下坐在地上，大喊肚子疼。她的行为一下吸引了全班学生，同学们纷纷上来询问。只有范伟只是刚准备站起来，又立刻坐回了位子。“范伟，你妈妈不是医生吗？快去帮桂老师打个电话。”见到范伟难堪地犹豫不决，桂贤娣捂着肚子走到范伟身边，抓住他的手，让他扶着自己走出教室。在厕所帮范伟清理干净，桂贤娣帮他换上了干净裤子。
回到教室，为了打消同学的疑惑，桂贤娣当着全班的面对范伟一阵猛夸：“你们看，在范伟的帮助下，范伟妈妈已经遥控治好了老师的病，范伟真厉害。”
4、最难得 用童心看学生
钟家村小学副校长朱永军曾在快活岭小学和钟家村小学与桂贤娣共事16年。在他眼里，桂贤娣的教育激情从未退却。
朱永军说，桂贤娣十分敬业。26年工作她写了60余万字的
读书笔记，举办了200余场公开课及学术报告，发表了10余万字的论文。
虽然工作累，但每次处理学生问题时，桂贤娣总是费尽思量。一次冬天的下午，学校突然停电，教室内黑得连书本也看不清，500多寄宿学生炸开了锅。因久不来电，有老师提议提前放学，但提前放学学生没人接送，不安全。桂贤娣提了个巧点子：今天停电，正好我们为学生开个烛光故事会。就这样，每班点起了10根蜡烛。
7点钟放学时，许多家长来接孩子，却意外地发现孩子不愿回家。因为他们被故事迷住了，不知道结局不愿离开。
对同事的褒奖，桂贤娣颇不好意思。她认为自己并没有过人的智慧，只是观察学生更细心。桂贤娣说，满足了孩子的需求，孩子自然快乐。只要细心观察孩子，用童心看学生，这点并不难做到。
5、最庆幸 有个军师丈夫
“我的成就，有我老公一半的功劳。”谈到自己获得的各种荣誉，桂贤娣说家庭的支持功不可没。
桂贤娣介绍，自己和老公谈恋爱时总是在周末见面。一见面，桂贤娣就喜欢说自己和孩子之间发生的趣事、烦恼事。每次听到这些，老公总会让她写下来。经过几次提醒后，桂贤娣真的开始照做。至今，她已写了数十万字的教学笔记。“这让我把对的继续做，错的及时改。”
桂贤娣总坚持用家访和家长进行当面沟通，至今她已家访800多次。每次家访，桂贤娣总会到深夜。此时，身为校长的老公无论多累，都会亲自接送。每次大型公开课、做报告，桂贤娣也习惯让老公
审稿。“除非他满意，不然我就不安心。”
6、最后悔 一次体罚，悔恨至今
“我并不是高大全的教师。”谈到自己26年从教生涯，桂贤娣坦言自己也做过错事。其中唯一一次体罚学生让她至今悔恨不已。
在钟家村小学任教时，她有一年接手三年级一个班。开学不久后，她发现班上总有学生反映不见东西。经过细心观察，她发现原来班上的学生贾丽（化名）有偷拿东西的恶习。经过交流，贾丽似乎改掉了这个恶习，班上也没再发生不见东西的情况。
但过了几天，贾丽的原班主任却向桂贤娣反映说：贾丽跑到自己带的班上，将所有学生骗开教室，席卷了班上所有的文具。得知这一情况后，桂贤娣十分生气，也第一次体罚了学生---用扫帚棍打了贾丽右手三下，还让她回去将事情原原本本地告诉自己的父母。从此以后，贾丽再没有偷东西。“一个老师打学生真的是无能的表现。”桂贤娣说，这件事后，贾丽没有再偷拿东西。但直到毕业，她都很少对自己笑过。虽然贾丽改正了错误，但自己的教育却给了她痛苦的回忆。
7、最希望 当一辈子“孩子王”
“我只想让孩子更快乐。”说起自己为学生所做的一切，桂贤娣说自己的动机源于父母的一句话。
桂贤娣介绍，刚毕业准备走上讲台时，都是农民出身的父母语重心长地对她说：“当老师千万要记住，孩子都是娘的心头肉。”正因这句话，她无时无刻不在想怎样让孩子们更快乐。
桂贤娣第一所任教学校是洪山区九峰乡何刘小学。在这所没有围墙，只有几间旧瓦房的学校里，学生很难有“丰富多彩”的课外活动。为此，课间时，她弹奏风琴和学生们一起唱《我爱你，塞北的雪》、京剧《智取威虎山》。晚上，她又在卧室熬夜制作了27个形状各异的风筝，送给班上的孩子们。
十几年后，桂贤娣的工作从城郊来到中心城区，自己也从菜鸟教师变得荣誉满筐，但她一直不愿离开讲台。1998年，因工作出色，她被提拔到汉阳区教育局工作，她婉言谢绝。学校数次让她担任行政职务，她也全部推托。“孩子需要教师给予快乐，当教师也让我很快乐。当一名教师离开了讲台，他的职业生涯就到了尽头。我不想失去快乐，更不愿我的学生失去快乐。”桂贤娣说。
桂老师对工作与家庭的地位的看法。
“每接一个新班，我都要教育我的孩子不要撒谎，为人要坦诚。”桂老师说，“从我进入这个班的第一句开始，以后我对大家说的每一句话都是真实的，绝不向大家撒谎。”结果一个女孩问：“桂老师，你爱我们吗？” “当然爱了”
又一个男孩问：“您说您绝不撒谎，那么你爱你自己的孩子和我们，哪个更多呢？”“我坦诚的告诉学生，”桂老师说：“我要说的话可能会令你们非常失望，对不起了，孩子们，我更爱我自己的孩子，因为她是我身上的一团肉啊！”经常会看到报纸、杂志上刊登某某老师带病上课，结果病倒在讲台上；某某老师的孩子发高烧，可身带毕业
班的某某老师却没有抽出半天的时间去带孩子看病，仍然上课，结果等到学生高考结束了，自己的孩子却烧成了脑炎。。。。。。“这不是在赞美咱们老师，这是在把我们老师往死里整啊。”桂老师如是说。教师不是神，教师也是一个有着七情六欲的普通人啊！试想如果一个不爱惜自己，连自己的孩子都无法照顾好的人，还有什么精力，还拿什么爱去教育学生呢？所以她说，家庭、工作都重要，都排在第二位。当哪一样更紧急时，就把哪一样暂时推到第一位。
桂贤娣老师的真爱故事
用真爱，创设孩子健康成长的阶梯
无论学生好与坏，无论学生优与劣，无论学生调皮与乖巧，无论学生无知与懂事„„老师都要包容、都要接受。这是作为一名优秀教师的基本要求。
在与学生多年的接触和交往中，桂老师根据“因材施教”的教学原理总结出“因生给爱”的教育方法，即“因生给爱十法”。这就是“体弱生爱在关心；病残生爱在得体；过失生爱在信任；屡错生爱在严厉；向师生爱在珍惜；背师生爱在主动；普通生爱在鼓励；进步生爱在赏识；特殊生爱在鞭策”。多年的实践证明，此法行之有效，且效果良好。
冬天的早晨，寒风刺骨，全校学生和老师站在操场上参加升旗仪式，等领导讲话的时候，桂老师悄悄地握一下班上那几个体弱学生的手。
喔，暖烘烘的小手有两三只，冰冷冷的小手有五六只！桂老师心里有数了，等升旗仪式一结束，桂老师就带着他们在操场上或围圈跑步，或男女穿花运动，或跳绳比赛等，约十分钟左右，再上楼上课。平时，桂老师总是将好几种牌子的卫生巾放到左边抽屉里，悄悄跟部分女生说好；将一些零钱硬币放到右边抽屉里，跟班上体质差、爱挑食的几个小家伙说一声，如果中午的饭菜不合口味，或下雨天没有人送饭，在桂老师的抽屉里去拿钱。钱虽然不多，但一定够有特殊情况的少数学生使用。多年来，桂老师的学生拿了卫生巾和钱后，有百分之九十以上的学生如数悄悄地还了进来！
对待学生的过失，桂老师往往给予足够的宽容和信任，鼓励他们主动改正误。有一次课间操后，学生刘浩发现自己的20元钱不翼而飞。他急哭了！桂老师说了一声：“有哪位同学如果拾到了刘浩的二十元钱请还给他，桂老师和刘浩将不胜感激。”全班同学你看看我，我看看你，半响没有反应。我没有继续问下去。下午放学之前，我将准备好的64个小红包发给64位同学，并说了这样一段话：“同学们，今天我们班上刘浩丢了20元钱，桂老师相信同学们会把这件事处理好！同学们都知道，桂老师从不骗你们，这64张红包没有做任何记号，请同学们今天回家，把自己觉得该装进去的东西装进去，明天早晨交到讲台里面。”
第二天，64张红包如数收回，那张新版的20元钱在里面！她一直不知道这个孩子是哪一个！这并不重要，但这个同学一定铭记了这件事，也永远地铭记了桂老师对他的尊重和信任。
用真诚，搭建与家长沟通的桥梁
家长是孩子的第一任教师，他们最了解自己的孩子，他们都巴望孩子健康成长，为此，他们也是一种重要的教育资源。作为教师，作好家访工作，充分调动家长的积极性，能够使我们的工作达到事半功倍的效果。20多年来，她累计家访了800余人次，近600个的家庭。可以说，家访已经成为她工作中拉近师与生、师与家长之间的距离的重要途径。
“学生进步了，老师就家访；学生再进步，老师再家访”变报忧为报喜，变被动为主动。这样一来，老师家访就成了学生的一种荣耀，这样的家访倍受学生、家长的欢迎，打破了以往“老师家访，学生遭殃”的被动局面。由她总结出的具有良性循环作用的“生进步师家访，生再进师再访”激励性家访策略，在全省教育界大力推广。 学困生张欣自从她家访后，进步更大了，她再次家访，张欣学习的劲头更足了。张欣担心桂老师家访不便，特意送给她一个手电筒。大年三十的晚上，桂老师接到了张欣妈妈从北京老家打来的长途拜年电话：“桂老师，是您与众不同的家访，使我的孩子抬起了头。您是好人，祝好人一生平安！
对待后进生和后进生的家长一定要宽容、有耐心，对后进生的教育方法要以鼓励为主。学生张苗苗缺点居多，没有一个老师不烦他！期末她给学生写了鼓励加期盼的评语：苗苗同学，很高兴与你相处了半学期。可惜的是你还不知道老师和你的爸爸妈妈喜欢什么样的小苗苗呢！他们呀，最喜欢上课不拉邻座女生的头发，下课不打架，不挎同
学的裤子，不塞厕所，回家按时完成作业、老师家访不故意把门牌号码说错的苗苗！你能做这样的好苗苗，一定能！”当苗苗和家长收到这份苗苗鉴定后，主动打电话邀请桂老师登门做客，苗苗还要求亲口告诉桂老师他家正确的门牌号码。
用真情，升华教书育人的最高境界
为了上好课，桂老师处处做有心人。早在1991年，在当时家庭经济十分困难的情况下，桂老师花400元钱买了一个袖珍录音机，不管到哪里听课，她都录下，回家将课堂实录一句句地记下来，进行分析研究，取其所长，避其所短。到如今，桂老师的家里还保存着贺诚、张春和等老师的录音磁带，虽然早已不能听了，但她舍不得丢弃，因为它凝聚着一个普通语文教师对语文教学的一分心血和一种情愫。 为了上好课，她强调情感教学。规定自己没有被课文的内容和情感深深打动的，绝不跟学生上。桂老师的很多教案是用泪水写出来的，感动得备不下去是常有的事，为此上课时的真情流露令许多老师折服。桂老师坦诚地传授年青教师：桂老师和课文中的一切都有着深厚的感情，特别是文章中那些可歌可泣的角色，桂老师没办法不为他们感动。 一分耕耘一分收获，当桂老师的情感育人之路迈出第二个十年的时候，终于形成了独具风格的小学语文课堂“情感教学”特色。全国小语会理事杨再隋教授评价桂老师的课：“桂老师教学已具有了鲜明的个性„„她的独具感染力的声情并茂的导语和朗读，使学生和教材的内容产生共鸣，学生不知不觉受到熏陶感染，使他们终身难忘。这就
是小学语文教学的魅力，是真正意义上的教书育人。”
由于桂老师对家长对孩子对教学工作倾注了真挚的情感，因而得到了家长和孩子们的真诚的回报和感激。学生何瑞的妈妈在何瑞的日记本扉页上写到：“桂老师，您好！我的女儿成为您的学生，这是她的幸福，也是我们的造化，因为古人云：人一辈子从一良师不易。作为与您同一战线的我，您的感人事迹，您的骄人业绩使我对您丝毫不感陌生。女儿何瑞更将弹起您、我、她之间相知、相识的“情弦”，您将成为我的老师，你将成为我们全家的挚友。
桂老师，一名普普通通的小学班主任，为什么家长孩子们对她如此关心，如此敬仰！这是因为：对于学生来说，教师高尚的人格和真挚的情感是任何力量都不能替代的最灿烂的阳光。用真情培育真情，用人格影响人格，用爱心感染爱心，用心灵照亮心灵，这是我们每一名教师的理想追求！
我的几点感受
我有幸听取了桂贤娣老师的报告，桂老师的报告精彩纷呈，台下掌声不绝于耳；桂老师的情真令人震撼，让我们自叹不如；桂老师的智慧令人羡慕，让我们激动之余，受益匪浅。
桂老师的事迹一直在我脑海里萦绕，难以忘怀，她那朴实无华的语言，可敬可爱的思想境界和优秀的品质，来源于她对学生的十分爱心、强烈的责任心；彰显着她人生绚丽的人格魅力。她告诉我们人生这样的一个哲理：每个人一生都难免有缺憾和不如意，也许我们无力改变事实，但我们可以改变自己的心情、态度。我们在繁琐、劳累
的工作中，不仅要有着健康的身体，而且更要有着健康心态和良好的精神情绪。通过桂老师讲座，我的感受有以下几点：
1、少一点怨气，多一点锐气
说句心里话，教师工作本身就是一份良心工作，既然选择了，就得认真，负责任地、耐心地，千方百计想办法做好。否则就不做。当遇到烦恼时，不妨少一点怨气，多一点锐气，坦然面对，把怨气变成锐气，变为一种行动力，坚信在校领导的直接领导和教诲下，没有过不了的“坎”。坚信“行行出状元”只要自己勤学苦钻，就如魏书生老师所说的，“要少埋怨环境，多改变自己，不做怨气的奴隶。
2、少一点怒气，多一点和气
老师若生气、经常发脾气，不仅影响自己的情绪，也有损身体健康，同时也不利于问题的解决，更容易使学生产生反感，让学生瞧不起“自己”有损教师的形象，在平时的学生教育管理过程中，多看到学生积极闪光的一面，用爱心的引导和耐心细致的教育，用适当的时机争取，多种方法努力和他们建立和谐的师生关系，特别是对犯错误的学生切忌生硬粗暴，学会制怒，控制情绪，以冷静、平和的心态解决问题，少一点怒气，多一点和气。因为学校是教育学生改正错误，健康成长的园地。
3、少一点匠气，多一点才气
“以身作则，为人师表”是老师高尚道德情操的重要组成部分，要让学生遵守校纪校规，老师首先要做到“身先士卒，卒先出范“，培养自己广泛的兴趣爱好，多读书，多善于总结，提高自我综合素质。摆脱“匠气”，增加自我综合能力的“才气”，体现老师人格魅力。因为“教育是一个使教育者和受教育
者都变得更完善的职业，而且只有当教育者自已完善自己时，才能更有利于学生的完善和发展。
4、少一点批评，多一点鼓励。“好孩子是夸出来的，不是骂出来的。”作为老师对此要深信不疑。没有哪个孩子不喜欢表扬和鼓励，再多倔强的孩子也会有脆弱的时候，他们的自尊心和自信心都需要积极的呵护。人人都爱面子，在众人面前维护学生的自尊是最为有效的教育方法。
5、要做一个善于表现的老师。那天的桂老师,真象一位表演小品的大师；所有的故事不用看讲稿,配以活灵活现的肢体语言,丰富多彩的面部表情,于是,所有的老师便被引进了一座座神奇的殿堂,沉醉痴迷。讲座如此，可见，桂老师上课更是如此。
6、做一个用心的老师。唯有用心才是老师成名的秘诀。你看--- 桂老师关于孩子的五句话总结便是她送给所有老师的金玉良言, 桂老师说:什么是孩子?----孩子就是初生牛犊不畏虎；孩子就是七八九嫌S狗；童言无忌是孩子；想像力丰富是孩子；扯谎都不晓得变一下，这就是孩子。
7、做个聪明睿智的老师。在“打架闹剧”里，两个男孩打了架， 桂老师没有让他们检讨，也没有批评他们，而是别开生面的让他们写打架作文，围观者点评„„从学生的角度，换一种学生肯接受的方式，效果就大不相同了。
只有大智慧的老师才能与学生融为一体，才能赢的学生的尊重。然而 桂老师所提到和没有提到的案例，我们所有的老师几乎都碰到
过，我们是否象桂老师那样处理得体？
当班里发生盗窃事件的时候， 桂老师买了68个红包，分给68给孩子，让他们带回家，装进该装进的东西，清晨自主放到指定的地方；当学生化疗掉了头发时， 桂老师给每个学生一顶帽子„„在密密的情网编织中， 桂老师赢得了学生的尊重，俘获了学生的童心。
我不奢望能有桂老师这样的成就，这样的智慧。但愿我们所有的老师都能以桂老师这样的心态去对待工作、对待生活，去享受工作、享受人生。
以上是我一点浅显的认识，不当之处，请谅解。谢谢大家！
推荐第8篇：桂贤娣同志先进事迹
在暑期教师培训会上的讲稿
各位老师：大家好！
受中心初中的委托，今天让我在这儿作全国模范教师，全国五一劳动奖章获得者桂贤娣老师事迹的辅导报告，我深感荣幸。说实话，刚接到这一任务时，心中着实抱怨过，因为以前对桂老师的事迹没有丝毫了解，更谈不上有何感受和体会，要作这个辅导报告谈何容易。但自从我在网络中了解了桂老师的优秀事迹，前两天有幸到孝感市教育局亲身聆听了桂老师的报告后，我被深深地感动了。为一位痴迷教育事业的教师而感动；为一位一生为教育不懈奋斗的教师而感动。下面，我把搜集到的桂老师的部分事迹和我听了桂老师报告后的几点感受提出来，同大家共享。如有不妥之处，望大家批评指正。
桂贤娣老师简介
桂贤娣，女，1961年11月出生，现任教武汉市汉阳区钟家村小学，本科学历，中学高级教师。曾荣获“全国模范教师”、“全国五一劳动奖章”、“全国中小学优秀班主任”、“全国教育系统巾帼建功标兵”、“全国中小学十杰教师提名奖”、“教育系统有突出贡献的劳动模范”、“湖北名师”、“湖北省第八届党代表”、“湖北省特级教师”、“武汉市教育届十大名师”。市区教育局和钟家村小学分别在2005年和2006年为桂老师出版了专著《以情感激活童心》和《丹桂》，2007年9月被武汉市人民政府授予“敬业爱生的模范班主任”，并号召全市教育系统向桂贤娣老师学习。
她家是典型的重男轻女，她妈是不生男孩决不罢休的。一连生
了五个女儿，名字都是什么“弟”，直到第六个终于生了个真弟弟。她排行老四，是1961年11月出生的，她刚出生，妈妈看又是个丫头，差点用被子把她捂死，是她的爸爸救了她的命。她从小过着清贫的日子，而且还不能公平的享受到妈妈的爱，但和父亲感情很深。那时不像现在有什么电视、电脑、学习机等高科技产品，唯一的乐趣是村口的有线高音喇叭。爸爸喜欢喝酒，每天下午都要坐在高音喇叭的下面边喝酒边听广播。而那时的她就做在他的腿上，每到听完一段广播剧时，父亲便会朝她的屁股打一下，把她从腿上放下来，然后说：“丫头，表演给老子看。”而她总能表演的声情并茂、惟妙惟肖，成为父亲的下酒菜。她说，正是听广播既训练了她的语感和肢体语言，更丰富了她的知识面。像《海的女儿》，《格林童话》，《背影》。。。。。。都是在那时听的。这为她以后学好语文打下了坚实的基础。
桂贤娣老师的教书经历
中师毕业后正好从他们那一届开始实行“从哪来到哪去”的原则。于是她和其他的2位同学一同被校长用拖拉机接回了学校。虽然没能留在城市，但也并没有太多失落，反而感到被校长亲自用车接回来是很光荣的。在校长办公室里，校长笑眯眯的对比她漂亮、她的女同学说：“你当我们学校的大队辅导员兼四年级的语文教师。”然后又给那位男同学安排好了工作，接着便不说话了。她愣了半天才站起来问：“校长，我带哪个班啊？”可是校长却冷冷的告诉她——你不是咱学校的，你在何刘小学！她回忆说，当时她并没有哭，也没有抱怨任何人，因为她相信：是金子到哪都能发光。于是她很坚定的告诉
校长：“谢谢你，校长，我到何刘小学报到了。”第二天父亲挑着她的行李，她跟在父亲的后面，在众乡亲的送别下，他们走了30余里地来到了何刘小学。面对乡亲们羡慕的眼神，看着父亲挺直腰杆挑行李的身影，想着父亲自豪的笑脸，她暗下决心，今生一定要把书教好——为了父亲，为了所有的孩子。
写到这，我最大的感慨是——正是她特殊的出生条件和家庭环境造就了她不服输的个性，敢于挑战的品格。她从一个普通农家女，到一个特级教师、湖北名师、全国“十佳”中青年劳模、旅美学者。。。。。。从一个普通乡村教师，到一个有思想、有个性的教学专家去人民大会堂作报告，去全国各地讲学。。。。。。这些都是她有个性、敢于挑战的诠释，这些都是她一步一个脚印地在小学教学中孜孜不倦地探索的丰硕成果。
桂贤娣老师的成就
桂老师在小学班主任和小学语文教学工作中，她潜心探索，敢于创新，创立并形成了“情感育人”法：形成了“小学语文情感教学特色”；总结出“因生给爱十法”和“学生进步，老师家访；学生再进步，老师再家访”的方法；对提高学生的综合素质起到了良好的作用，受到了省、市即全国的教育教学专家、同仁、学生、家长的肯定和称赞。为此《中国教育报》、《中国教师报》、《人民日报》、《现代教育报》、《长江日报》、《武汉晚报》、《湖北楚天都市报》、《湖北电视台》等众多媒体，分别以《用“情感”激活童心》、《情感育人》、《创造情感教学的桂贤娣》等为题，对她的教育教学思想和方法报道了60余次；
她撰写的情感教育教学论文近30篇公开发表在《全国小学语文论坛》、《班主任之友》，《小学语文教师》、《小学青年教师》、《小学教学设计》、《小学教学研究》、《湖北教育》等刊物上。因此，她被誉为“湖北教育专家”“教坛常青树”。
桂贤娣老师的“情感育人”法
1、“小学语文情感教学特色”：即师生双方在语文阅读教学中，通过情感交流而相互影响。一方面，教师凭借语文教材对学生晓之以理，动之以情，达到教书育人的目的；另一方面，学生的情感在感受、体验的过程中也在不断地升华。这是情感双向交流、相互感染、共同升华的过程，也是教师情感价值的引导和学生情感自我构建的过程。
2、“因生给爱十法”
1.体弱生爱在关心；2.病残生爱在得体；3.过失生爱在信任；4.屡错生爱在耐心；5.向师生(与老师亲近的学生)爱在珍惜；6.背师生(不与老师交流的学生)爱在主动；7.个性生爱在尊重；8.普通生爱在鼓励；9.进步生爱在赏识；10.后进生爱在鞭策。
3、家访激励法：
“学生进步，老师家访；学生再进步，老师再家访”
桂贤娣老师的“七个最”
1、最特别 ： 第一课，教孩子笑
本学期开学，桂贤娣接手了自己的第19届学生。和往届不同，这次桂贤娣是26年来首次教一年级。 周二上午，一脸微笑的桂贤娣走进了钟家村小学一（6）班教室。和学生相互问候后，桂贤娣并未
急着讲课。她拉着一名学生的手轻声问道：“你来告诉桂老师，你喜欢桂老师笑吗？”接连问了几名学生并得到了肯定的答案后，桂贤娣接着告诉学生，笑能保持快乐。因此学习时要笑容满面，鼓励别人时要笑容满面„„一时间，在桂贤娣的带领下，整个教室充满了学生欢快的笑声。“孩子上学不笑，说明孩子不快乐，这样的教育并不成功。”桂贤娣说，自己的第一课，首先就是让孩子知道怎样才能快乐学习。因为有了快乐的心情，才会有浓厚的学习兴趣。
2、最博大：给孩子“十种爱”
在桂贤娣的教案本上，记者看到了她自创的因生给爱十法：1.体弱生爱在关心；2.病残生爱在得体；3.过失生爱在信任；4.屡错生爱在耐心；5.向师生(与老师亲近的学生)爱在珍惜；6.背师生(不与老师交流的学生)爱在主动；7.个性生爱在尊重；8.普通生爱在鼓励；9.进步生爱在赏识；10.后进生爱在鞭策。正是这“因生给爱十法”，让钟家村小学流传着不少感人的故事。
1999年，桂贤娣的学生小吕不幸身患癌症。因为经常做化疗，她满头的黑发脱落了。不愿自己的模样被同学老师看到，爱美的小吕死活不愿上学。得知这一情况后，桂老师买了一顶小红帽悄悄地送给小吕妈妈。
第二天一早，“小红帽”在爸爸妈妈的陪伴下，羞涩而紧张地出现在教室门口时，她惊呆了，因为教室里的每一个同学都戴着与她一模一样的小红帽。在全班同学雷鸣般的掌声中，小女生流出了快乐的泪花。从此以后，每天班上都会有5~6个同学和小吕一样戴着小红
帽上学，直到小吕重新长出黑色的秀发。
3、最温馨 ： 不让学生出丑
范伟是桂贤娣在快活岭任教时的学生。在小学时他有个习惯：只要和桂贤娣站在一起，范伟总会紧贴着桂贤娣的身子，同时用手拉住她的衣角。
范伟爱粘桂贤娣是在一件事之后。一天桂贤娣上语文课，刚走进教室，发现班上有两个组的学生都站在门口，用书本捂住鼻子一脸厌恶，教室里隐约有股臭味。在这两组中，范伟则愁眉苦脸地趴在桌上。“范伟把大便拉在裤子里了？得想办法不让他出丑。”见此情景，桂贤娣慢慢地走到讲台边。突然，她一下坐在地上，大喊肚子疼。她的行为一下吸引了全班学生，同学们纷纷上来询问。只有范伟只是刚准备站起来，又立刻坐回了位子。“范伟，你妈妈不是医生吗？快去帮桂老师打个电话。”见到范伟难堪地犹豫不决，桂贤娣捂着肚子走到范伟身边，抓住他的手，让他扶着自己走出教室。在厕所帮范伟清理干净，桂贤娣帮他换上了干净裤子。
回到教室，为了打消同学的疑惑，桂贤娣当着全班的面对范伟一阵猛夸：“你们看，在范伟的帮助下，范伟妈妈已经遥控治好了老师的病，范伟真厉害。”
4、最难得 用童心看学生
钟家村小学副校长朱永军曾在快活岭小学和钟家村小学与桂贤娣共事16年。在他眼里，桂贤娣的教育激情从未退却。
朱永军说，桂贤娣十分敬业。26年工作她写了60余万字的
读书笔记，举办了200余场公开课及学术报告，发表了10余万字的论文。
虽然工作累，但每次处理学生问题时，桂贤娣总是费尽思量。一次冬天的下午，学校突然停电，教室内黑得连书本也看不清，500多寄宿学生炸开了锅。因久不来电，有老师提议提前放学，但提前放学学生没人接送，不安全。桂贤娣提了个巧点子：今天停电，正好我们为学生开个烛光故事会。就这样，每班点起了10根蜡烛。
7点钟放学时，许多家长来接孩子，却意外地发现孩子不愿回家。因为他们被故事迷住了，不知道结局不愿离开。
对同事的褒奖，桂贤娣颇不好意思。她认为自己并没有过人的智慧，只是观察学生更细心。桂贤娣说，满足了孩子的需求，孩子自然快乐。只要细心观察孩子，用童心看学生，这点并不难做到。
5、最庆幸 有个军师丈夫
“我的成就，有我老公一半的功劳。”谈到自己获得的各种荣誉，桂贤娣说家庭的支持功不可没。
桂贤娣介绍，自己和老公谈恋爱时总是在周末见面。一见面，桂贤娣就喜欢说自己和孩子之间发生的趣事、烦恼事。每次听到这些，老公总会让她写下来。经过几次提醒后，桂贤娣真的开始照做。至今，她已写了数十万字的教学笔记。“这让我把对的继续做，错的及时改。”
桂贤娣总坚持用家访和家长进行当面沟通，至今她已家访800多次。每次家访，桂贤娣总会到深夜。此时，身为校长的老公无论多累，都会亲自接送。每次大型公开课、做报告，桂贤娣也习惯让老公
审稿。“除非他满意，不然我就不安心。”
6、最后悔 一次体罚，悔恨至今
“我并不是高大全的教师。”谈到自己26年从教生涯，桂贤娣坦言自己也做过错事。其中唯一一次体罚学生让她至今悔恨不已。
在钟家村小学任教时，她有一年接手三年级一个班。开学不久后，她发现班上总有学生反映不见东西。经过细心观察，她发现原来班上的学生贾丽（化名）有偷拿东西的恶习。经过交流，贾丽似乎改掉了这个恶习，班上也没再发生不见东西的情况。
但过了几天，贾丽的原班主任却向桂贤娣反映说：贾丽跑到自己带的班上，将所有学生骗开教室，席卷了班上所有的文具。得知这一情况后，桂贤娣十分生气，也第一次体罚了学生---用扫帚棍打了贾丽右手三下，还让她回去将事情原原本本地告诉自己的父母。从此以后，贾丽再没有偷东西。“一个老师打学生真的是无能的表现。”桂贤娣说，这件事后，贾丽没有再偷拿东西。但直到毕业，她都很少对自己笑过。虽然贾丽改正了错误，但自己的教育却给了她痛苦的回忆。
7、最希望 当一辈子“孩子王”
“我只想让孩子更快乐。”说起自己为学生所做的一切，桂贤娣说自己的动机源于父母的一句话。
桂贤娣介绍，刚毕业准备走上讲台时，都是农民出身的父母语重心长地对她说：“当老师千万要记住，孩子都是娘的心头肉。”正因这句话，她无时无刻不在想怎样让孩子们更快乐。
桂贤娣第一所任教学校是洪山区九峰乡何刘小学。在这所没有围墙，只有几间旧瓦房的学校里，学生很难有“丰富多彩”的课外活动。为此，课间时，她弹奏风琴和学生们一起唱《我爱你，塞北的雪》、京剧《智取威虎山》。晚上，她又在卧室熬夜制作了27个形状各异的风筝，送给班上的孩子们。
十几年后，桂贤娣的工作从城郊来到中心城区，自己也从菜鸟教师变得荣誉满筐，但她一直不愿离开讲台。1998年，因工作出色，她被提拔到汉阳区教育局工作，她婉言谢绝。学校数次让她担任行政职务，她也全部推托。“孩子需要教师给予快乐，当教师也让我很快乐。当一名教师离开了讲台，他的职业生涯就到了尽头。我不想失去快乐，更不愿我的学生失去快乐。”桂贤娣说。
桂老师对工作与家庭的地位的看法。
“每接一个新班，我都要教育我的孩子不要撒谎，为人要坦诚。”桂老师说，“从我进入这个班的第一句开始，以后我对大家说的每一句话都是真实的，绝不向大家撒谎。”结果一个女孩问：“桂老师，你爱我们吗？” “当然爱了”
又一个男孩问：“您说您绝不撒谎，那么你爱你自己的孩子和我们，哪个更多呢？”“我坦诚的告诉学生，”桂老师说：“我要说的话可能会令你们非常失望，对不起了，孩子们，我更爱我自己的孩子，因为她是我身上的一团肉啊！”经常会看到报纸、杂志上刊登某某老师带病上课，结果病倒在讲台上；某某老师的孩子发高烧，可身带毕业
班的某某老师却没有抽出半天的时间去带孩子看病，仍然上课，结果等到学生高考结束了，自己的孩子却烧成了脑炎。。。。。。“这不是在赞美咱们老师，这是在把我们老师往死里整啊。”桂老师如是说。教师不是神，教师也是一个有着七情六欲的普通人啊！试想如果一个不爱惜自己，连自己的孩子都无法照顾好的人，还有什么精力，还拿什么爱去教育学生呢？所以她说，家庭、工作都重要，都排在第二位。当哪一样更紧急时，就把哪一样暂时推到第一位。
桂贤娣老师的真爱故事
用真爱，创设孩子健康成长的阶梯
无论学生好与坏，无论学生优与劣，无论学生调皮与乖巧，无论学生无知与懂事„„老师都要包容、都要接受。这是作为一名优秀教师的基本要求。
在与学生多年的接触和交往中，桂老师根据“因材施教”的教学原理总结出“因生给爱”的教育方法，即“因生给爱十法”。这就是“体弱生爱在关心；病残生爱在得体；过失生爱在信任；屡错生爱在严厉；向师生爱在珍惜；背师生爱在主动；普通生爱在鼓励；进步生爱在赏识；特殊生爱在鞭策”。多年的实践证明，此法行之有效，且效果良好。
冬天的早晨，寒风刺骨，全校学生和老师站在操场上参加升旗仪式，等领导讲话的时候，桂老师悄悄地握一下班上那几个体弱学生的手。
喔，暖烘烘的小手有两三只，冰冷冷的小手有五六只！桂老师心里有数了，等升旗仪式一结束，桂老师就带着他们在操场上或围圈跑步，或男女穿花运动，或跳绳比赛等，约十分钟左右，再上楼上课。平时，桂老师总是将好几种牌子的卫生巾放到左边抽屉里，悄悄跟部分女生说好；将一些零钱硬币放到右边抽屉里，跟班上体质差、爱挑食的几个小家伙说一声，如果中午的饭菜不合口味，或下雨天没有人送饭，在桂老师的抽屉里去拿钱。钱虽然不多，但一定够有特殊情况的少数学生使用。多年来，桂老师的学生拿了卫生巾和钱后，有百分之九十以上的学生如数悄悄地还了进来！
对待学生的过失，桂老师往往给予足够的宽容和信任，鼓励他们主动改正误。有一次课间操后，学生刘浩发现自己的20元钱不翼而飞。他急哭了！桂老师说了一声：“有哪位同学如果拾到了刘浩的二十元钱请还给他，桂老师和刘浩将不胜感激。”全班同学你看看我，我看看你，半响没有反应。我没有继续问下去。下午放学之前，我将准备好的64个小红包发给64位同学，并说了这样一段话：“同学们，今天我们班上刘浩丢了20元钱，桂老师相信同学们会把这件事处理好！同学们都知道，桂老师从不骗你们，这64张红包没有做任何记号，请同学们今天回家，把自己觉得该装进去的东西装进去，明天早晨交到讲台里面。”
第二天，64张红包如数收回，那张新版的20元钱在里面！她一直不知道这个孩子是哪一个！这并不重要，但这个同学一定铭记了这件事，也永远地铭记了桂老师对他的尊重和信任。
用真诚，搭建与家长沟通的桥梁
家长是孩子的第一任教师，他们最了解自己的孩子，他们都巴望孩子健康成长，为此，他们也是一种重要的教育资源。作为教师，作好家访工作，充分调动家长的积极性，能够使我们的工作达到事半功倍的效果。20多年来，她累计家访了800余人次，近600个的家庭。可以说，家访已经成为她工作中拉近师与生、师与家长之间的距离的重要途径。
“学生进步了，老师就家访；学生再进步，老师再家访”变报忧为报喜，变被动为主动。这样一来，老师家访就成了学生的一种荣耀，这样的家访倍受学生、家长的欢迎，打破了以往“老师家访，学生遭殃”的被动局面。由她总结出的具有良性循环作用的“生进步师家访，生再进师再访”激励性家访策略，在全省教育界大力推广。 学困生张欣自从她家访后，进步更大了，她再次家访，张欣学习的劲头更足了。张欣担心桂老师家访不便，特意送给她一个手电筒。大年三十的晚上，桂老师接到了张欣妈妈从北京老家打来的长途拜年电话：“桂老师，是您与众不同的家访，使我的孩子抬起了头。您是好人，祝好人一生平安！
对待后进生和后进生的家长一定要宽容、有耐心，对后进生的教育方法要以鼓励为主。学生张苗苗缺点居多，没有一个老师不烦他！期末她给学生写了鼓励加期盼的评语：苗苗同学，很高兴与你相处了半学期。可惜的是你还不知道老师和你的爸爸妈妈喜欢什么样的小苗苗呢！他们呀，最喜欢上课不拉邻座女生的头发，下课不打架，不挎同
学的裤子，不塞厕所，回家按时完成作业、老师家访不故意把门牌号码说错的苗苗！你能做这样的好苗苗，一定能！”当苗苗和家长收到这份苗苗鉴定后，主动打电话邀请桂老师登门做客，苗苗还要求亲口告诉桂老师他家正确的门牌号码。
用真情，升华教书育人的最高境界
为了上好课，桂老师处处做有心人。早在1991年，在当时家庭经济十分困难的情况下，桂老师花400元钱买了一个袖珍录音机，不管到哪里听课，她都录下，回家将课堂实录一句句地记下来，进行分析研究，取其所长，避其所短。到如今，桂老师的家里还保存着贺诚、张春和等老师的录音磁带，虽然早已不能听了，但她舍不得丢弃，因为它凝聚着一个普通语文教师对语文教学的一分心血和一种情愫。 为了上好课，她强调情感教学。规定自己没有被课文的内容和情感深深打动的，绝不跟学生上。桂老师的很多教案是用泪水写出来的，感动得备不下去是常有的事，为此上课时的真情流露令许多老师折服。桂老师坦诚地传授年青教师：桂老师和课文中的一切都有着深厚的感情，特别是文章中那些可歌可泣的角色，桂老师没办法不为他们感动。 一分耕耘一分收获，当桂老师的情感育人之路迈出第二个十年的时候，终于形成了独具风格的小学语文课堂“情感教学”特色。全国小语会理事杨再隋教授评价桂老师的课：“桂老师教学已具有了鲜明的个性„„她的独具感染力的声情并茂的导语和朗读，使学生和教材的内容产生共鸣，学生不知不觉受到熏陶感染，使他们终身难忘。这就
是小学语文教学的魅力，是真正意义上的教书育人。”
由于桂老师对家长对孩子对教学工作倾注了真挚的情感，因而得到了家长和孩子们的真诚的回报和感激。学生何瑞的妈妈在何瑞的日记本扉页上写到：“桂老师，您好！我的女儿成为您的学生，这是她的幸福，也是我们的造化，因为古人云：人一辈子从一良师不易。作为与您同一战线的我，您的感人事迹，您的骄人业绩使我对您丝毫不感陌生。女儿何瑞更将弹起您、我、她之间相知、相识的“情弦”，您将成为我的老师，你将成为我们全家的挚友。
桂老师，一名普普通通的小学班主任，为什么家长孩子们对她如此关心，如此敬仰！这是因为：对于学生来说，教师高尚的人格和真挚的情感是任何力量都不能替代的最灿烂的阳光。用真情培育真情，用人格影响人格，用爱心感染爱心，用心灵照亮心灵，这是我们每一名教师的理想追求！
我的几点感受
我有幸听取了桂贤娣老师的报告，桂老师的报告精彩纷呈，台下掌声不绝于耳；桂老师的情真令人震撼，让我们自叹不如；桂老师的智慧令人羡慕，让我们激动之余，受益匪浅。
桂老师的事迹一直在我脑海里萦绕，难以忘怀，她那朴实无华的语言，可敬可爱的思想境界和优秀的品质，来源于她对学生的十分爱心、强烈的责任心；彰显着她人生绚丽的人格魅力。她告诉我们人生这样的一个哲理：每个人一生都难免有缺憾和不如意，也许我们无力改变事实，但我们可以改变自己的心情、态度。我们在繁琐、劳累
的工作中，不仅要有着健康的身体，而且更要有着健康心态和良好的精神情绪。通过桂老师讲座，我的感受有以下几点：
1、少一点怨气，多一点锐气
说句心里话，教师工作本身就是一份良心工作，既然选择了，就得认真，负责任地、耐心地，千方百计想办法做好。否则就不做。当遇到烦恼时，不妨少一点怨气，多一点锐气，坦然面对，把怨气变成锐气，变为一种行动力，坚信在校领导的直接领导和教诲下，没有过不了的“坎”。坚信“行行出状元”只要自己勤学苦钻，就如魏书生老师所说的，“要少埋怨环境，多改变自己，不做怨气的奴隶。
2、少一点怒气，多一点和气
老师若生气、经常发脾气，不仅影响自己的情绪，也有损身体健康，同时也不利于问题的解决，更容易使学生产生反感，让学生瞧不起“自己”有损教师的形象，在平时的学生教育管理过程中，多看到学生积极闪光的一面，用爱心的引导和耐心细致的教育，用适当的时机争取，多种方法努力和他们建立和谐的师生关系，特别是对犯错误的学生切忌生硬粗暴，学会制怒，控制情绪，以冷静、平和的心态解决问题，少一点怒气，多一点和气。因为学校是教育学生改正错误，健康成长的园地。
3、少一点匠气，多一点才气
“以身作则，为人师表”是老师高尚道德情操的重要组成部分，要让学生遵守校纪校规，老师首先要做到“身先士卒，卒先出范“，培养自己广泛的兴趣爱好，多读书，多善于总结，提高自我综合素质。摆脱“匠气”，增加自我综合能力的“才气”，体现老师人格魅力。因为“教育是一个使教育者和受教育
者都变得更完善的职业，而且只有当教育者自已完善自己时，才能更有利于学生的完善和发展。
4、少一点批评，多一点鼓励。“好孩子是夸出来的，不是骂出来的。”作为老师对此要深信不疑。没有哪个孩子不喜欢表扬和鼓励，再多倔强的孩子也会有脆弱的时候，他们的自尊心和自信心都需要积极的呵护。人人都爱面子，在众人面前维护学生的自尊是最为有效的教育方法。
5、要做一个善于表现的老师。那天的桂老师,真象一位表演小品的大师；所有的故事不用看讲稿,配以活灵活现的肢体语言,丰富多彩的面部表情,于是,所有的老师便被引进了一座座神奇的殿堂,沉醉痴迷。讲座如此，可见，桂老师上课更是如此。
6、做一个用心的老师。唯有用心才是老师成名的秘诀。你看--- 桂老师关于孩子的五句话总结便是她送给所有老师的金玉良言, 桂老师说:什么是孩子?----孩子就是初生牛犊不畏虎；孩子就是七八九嫌S狗；童言无忌是孩子；想像力丰富是孩子；扯谎都不晓得变一下，这就是孩子。
7、做个聪明睿智的老师。在“打架闹剧”里，两个男孩打了架， 桂老师没有让他们检讨，也没有批评他们，而是别开生面的让他们写打架作文，围观者点评„„从学生的角度，换一种学生肯接受的方式，效果就大不相同了。
只有大智慧的老师才能与学生融为一体，才能赢的学生的尊重。然而 桂老师所提到和没有提到的案例，我们所有的老师几乎都碰到
过，我们是否象桂老师那样处理得体？
当班里发生盗窃事件的时候， 桂老师买了68个红包，分给68给孩子，让他们带回家，装进该装进的东西，清晨自主放到指定的地方；当学生化疗掉了头发时， 桂老师给每个学生一顶帽子„„在密密的情网编织中， 桂老师赢得了学生的尊重，俘获了学生的童心。
我不奢望能有桂老师这样的成就，这样的智慧。但愿我们所有的老师都能以桂老师这样的心态去对待工作、对待生活，去享受工作、享受人生。
以上是我一点浅显的认识，不当之处，请谅解。谢谢大家！
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南昌市棉花市小学 揭震青
朱贤度，男，48岁，安义县市场建设物业管理中心主任。3月10日，在街头见义勇为，被小偷刀刺腹部，他捂住流出的肠子死死揪住小偷不放……五位中学生见此情景，合力制服穷凶的歹徒。朱贤度被送到医院时深度休克，经过六小时抢救才脱离危险。他见义勇为与小偷奋勇拼搏的精神深深地感动着我，震撼着我，也让我陷入了深深的思考。
我作为一名服务行业中的教师，尽管我们的角色迥然不同，但我们可以共享同一种精神、同一种信念、同一种态度和同一种操守，那就是、奉献、钻研和甘做人梯。在以后的教育职业生涯中，我将树立正确荣辱观，努力增强“学高为师，身正为范，教书育人”的教师使命感，不断强化自己作为一名教师的责任心。为此，我将从以下几方面来努 力。
一、端正态度
要想让课堂有亮点，一要端正工作态度。态度决定一切，能不能上一堂好课，能不能让课堂呈现出更多的亮点，教学态度是至关重要的，个人的教学能力和水平是次要的，个人的教学能力再强，水平再高，缺少一个端正的教学态度，课堂也是很难出彩的。只有端正工作态度，把教育作为事业来做，把教学作为艺术来 研究，才有可能上出高质量的课，才能让课堂亮点不断闪现。不枉教师的光荣使命。
二、练好基本功
要教给孩子一滴水那么多知识，教师就要具有一桶水那么多的知识。所以，白天，我们不仅在学校上课，批改作业，处理一些班务，搞教研活动，还要抓紧业余时间外出听课学习，晚上回家还得备课，看书学习，查阅资料等，当别人在与家人聊天，朋友聚会，吃喝娱乐，享受工作之余的悠闲的时候，我们还在为明天的的上课做准备，还在为某个学生的个体行为伤脑筋，还在为写一篇论文而冥思苦想。是呀，可当我们看到学生的一丁点进步时，有家长向我们道谢时，自己课堂教学闪现出一丁点火花时，工作得到同事、领导的肯定时，那种兴奋与激动是难以言表的。觉得所有的辛苦和付出都是值得的。人的一生虽然漫长，可记忆力和精力最黄金的时期却是有限的，现在的我倍感岁月的不饶人，眼看人生的黄金时间匆匆从脚下流过，如果还不努力学习，不为自己的教育教学工作积淀下一些经验的话，可能确实就要来不及了，所以，我想：现在辛苦点，累点，虽然会失去一些娱乐时间，但我会得到一笔人生最宝贵的财富，那就是解惑授业的经验。 天道酬勤，我相信只要辛勤耕耘就会收获丰硕的成果，哪怕一颗青涩的小果，我也要为之努力奋斗，心里也觉得很甜。
三、拥有一颗真诚的爱心
“对待别人的孩子要像对待自己的孩子一样”，我们都应该学会换位思考，当我们希望别人怎么教自己的孩子时，就一定得怎么教别人的孩子。当家长把孩子送到我们手上的时候，他们对我们寄予很大的希望，所以，我们要象爱自己的孩子一样真诚的爱他们，用积极的情感去感染他们，扣击他们的心扉，激起他们感情的波澜，这是一种责任。我们要象慈母一样关心爱护每一个孩子，孩子身体不适时，我们应该嘘寒问暖；孩子有缺点或不足时，不歧视，不挖苦，不嘲笑，应该有颗包容之心，要想到：他们是孩子，拥有犯错误的权利；当孩子的优点或进步时，要及时表扬，加以肯定和鼓励，……总而言之，作为教师，我们要用自 己的爱心、细心和关心，让孩子真正能健康快乐地成长，那才是我们最大的心愿。
四、与时俱进，开拓创新
都说人是要活到老学到老的。时代在进步，孩子在成长，对老师的要求也就有所提高，所以，我们要不断加强学习，学习一些先进的教育教学理念，用学到的理论知识指导自己的实际工作，大胆创新，积极寻找适合学生的教育教学方法， 让自己的脚步跟上时代的步伐，这样才不会被时代所淘汰。
总之，作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，用高尚的人格魅力影响人，用崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。
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[学习桂贤娣先进事迹心得体会]学习桂贤娣先进事迹的体会 木兰乡朝阳小学
这一学期，我们乡组织全体教师开展学习优秀教师先进实际的活动，学习桂贤娣先进事迹心得体会。读了全国模范教师，湖北特级教师，湖北名师，被誉为“湖北教育专家”、“教坛常青树” 桂贤娣老师的事迹，一直在我脑海里萦绕，难以忘怀，她那朴实无华的语言，可敬可爱的思想境界和优秀的品质，来源于她对学生的十分的爱心、强烈的责任心；彰显着她人生绚丽的人格魅力。
她告诉我们人生这样的一个哲理：每个人一生都难免有缺憾和不如意，也许我们无力改变事实，但我们可以改变自己的心情、态度。如何用平和的尺度、心态对待生活中的缺憾和苦难。心态的不同，会给我们带来完全不同的生活质量。同时也让我深深感悟到：教育工作是一门艺术，它所面对的是最为独特、复杂，是最具有魅力，富于变化、是最具有可塑性的人。可知，我们在繁琐、劳累的工作中，不仅要有着健康的身体，而且更要有着健康的心态和良好的精神情绪。通过学习桂老师的事迹，我的体会有以下几点：
1、少一点怨气，多一点锐气 班主任是天底下最小的“主任”，但肩上责任不小，整日忙于学生们的具体“琐事”和日常管理教育及活动中，家里都顾不上，心得体会《学习桂贤娣先进事迹心得体会》。遇到学生难管，家长不理解，难免有烦恼和怨气，若越有怨气会越造成心理不平衡。说句心里话，班主任工作本身就是一份良心工作，既然选择了，就得认真，负责任地、耐心地，千方百计想办法做好。否则就不做。当遇到烦恼时，不妨少一点怨气，多一点锐气，坦然面对，把怨气变成锐气，变为一种行动力，坚信在校领导的直接领导和教诲下，没有过不了的“坎”。坚信“行行出状元”只要自己勤学苦钻，就如魏书生老师所说的，“要少埋怨环境，多改变自己，不做怨气的奴隶”。
2、少一点怒气，多一点和气
在班主任日常的管理教育工作中，班级中出现“问题学生是有的，若生气、经常发脾气，不仅影响自己的情绪，也有损身体健康，同时也不利于问题的解决，更容易使学生产生反感，让学生瞧不起“自己”有损教师的形象，在平时的学生教育管理过程中，多看到学生积极闪光的一面，用爱心的引导和耐心细致的教育，用适当的时机争取，多种方法努力和他们建立和谐的师生关系，特别是对犯错误的学生切忌生硬粗暴，学会制怒，控制情绪，以冷静、平和的心态解决问题，少一点怒气，多一点和气。因为学校是教育学生改正错误，健康成长的园地。
3、少一点匠气，多一点才气
“以身作则，为人师表”是班主任高尚道德情操的重要组成部分，要让学生遵守校纪校规，班主任首先要做到“身先士卒，卒先出范“，培养自己广泛的兴趣爱好，多读书，多善于总结，提高自我综合素质。摆脱“匠气”，增加自我综合能力的“才气”，体现班主任人格魅力。因为教育是一个使教育者和受教育者都变得更完善的职业，而且只有当教育者自已完善自己时，才能更有利于学生的完善和发展。
第11篇：学习桂贤娣老师先进事迹有感
学习桂贤娣老师先进事迹有感
今天读了关于桂老师的先进事迹报告，我感触很深。
桂老师是个用心的老师.唯有用心才是桂老师成名的秘诀.你看桂老师关于孩子的几句话总结便是她送给所有老师的金玉良言,桂老师说:什么是孩子?----孩子就是初生牛犊不畏虎;童言无忌是孩子;想像力丰富是孩子;扯谎都不晓得变一下---孩子.桂老师是个聪明睿智的人.她处理的几个案例足以说明这一点.在《藏书的故事里》，桂老师悄悄藏在门背后让恶作剧的同学获得极大的满足，然后轻描淡写的将书还给被盗学生，私底下解决恶作剧同学的思想问题；在《情书**》里，当小男生哭哭啼啼的告诉桂老师,自己给两个喜欢的小女生写了情书却没有得到回音时,桂老师这样说:别伤心,她们太小,看不懂你的情书;等你和她们大学毕业了 ,能看懂情书了,你再喜欢她们其中的谁,桂老师帮你撮合;小男孩破啼为笑;在《打架闹剧》里，两个男孩打了架，桂老师没有让他们检讨，也没有批评他们，而是别开生面的让他们写打架作文，围观者点评„„.只有大智慧的老师才能与学生融为 一体，才能赢的学生的尊重；然而桂老师所提到和没有提到的案例，我们所有的老师几乎都碰到过，我们是否象桂老师那样处理得体？
桂老师的讲台是用情编织的舞台。她在班里设立了“卫生巾急救站”（当我听到这个名字的时候瞠目结舌）；自助“小银行”；与学生一起跳橡皮筋，甩绳子；当班里发生盗窃事件的时候，桂老师买了68个红包，分给68给孩子，让他们带回家，装进该装进的东西，清晨自主放到指定的地方；当学生化疗掉了头发时，桂老师给每个学生一顶帽子„„在密密的情网编织中，桂老师赢得了学生的尊重，俘获了学生的童心。
桂老师是个热情的人。而她的热情不仅仅体现在对学生的热爱。还有对家长的热爱。为了了解家长的需求，她常常扮学生在家长中穿梭；清晨趴在食堂的餐桌上，聆听家长的议论，解家长之所急；代邻班家长交费，帮邻班家长给孩子送衣服„„要怎样的智慧才能成就这样一个热情的，热爱生活的人！
周国山 2012-3-1
第12篇：学习陈起贤同志先进事迹决心书[推荐]
学习陈起贤同志先进事迹决心书
杨清文
2013年是我市师德师风建设年，按照市局部署，全市教师掀起了学先进、赶先进的学习热潮，本人在学习海口市琼山区大坡中学退休教师陈起贤同志的优秀事迹过程中，对教育工作有了较为全面深刻的认识。
凭着对党的忠诚、对教育事业的挚爱，陈起贤始终将奉献作为不变的追求。陈起贤1953年从大学毕业后分配到琼海当中学教师。1958年被错划为右派，含冤蒙屈达22年之久。但他信念坚定，在非人的磨难中坚强地活了下来。1980年平反后，重返教坛的他如枯木逢春，焕发出巨大的热情和活力。
陈起贤于1986年退休，但却始终没离开校园。19年来，他默默地为改善学校教学环境，美化校园而辛勤劳作。他用1年零3个月的时间，为学校挖了一条长500米的排水沟，为学校节省了7000多元；他自掏腰包，为学校培育了12个品种2万多株花果木苗，价值达1万多元；他还配合学校校工种植椰子、槟榔、荔枝等经济作物4000多株；82岁高龄的他还担任学校的编外管理员；每月义务为学校修剪600多米的绿化带„„
多年来，陈起贤数次向学校和学生捐助。在将10万元捐给学校建设图书馆后，2002年，他决定每年捐1000元给图书馆购置图书；每年捐款1000元用于扶助孤儿、特困生读书；今年，他又作出决定，每年捐款4000元用于奖励品学兼优、家庭困难的学生。
11994年秋，大坡中学学生谢玉雪因父母双亡，生活失去依靠，刚念完初一就辍学了。陈起贤得知情况后，多次上门劝说谢玉雪复学，并允诺承担她全部上学费用。谢玉雪被陈起贤的真情感动，重返了校园。初中毕业后，谢玉雪考上了南京机电学校，陈起贤又义无反顾地供她读中专。在长达7年的时间里，陈起贤为资助她花费2万多元。可是，陈起贤对自己却近乎苛刻。他退休后没有给自己买过一套新衣服，没有买过一双新皮鞋。每月约1100多元的退休工资，他存下的达1000多元，他的心里只装着他人。
陈起贤同志的先进个人事迹是海南教育队伍的先进典范，是广大
教师学习的榜样。他在平凡的工作岗位上作出了不平凡业绩，为教师树立了榜样，为广大教师创造了典范，赢得了社会各界的广泛赞誉。他扎根基层、忠诚履职的工作作风，心系学生、一心为校的情怀，严于律己、无私奉献的优秀品格，对于激励广大教师以更加昂扬的士气做好本职工作，促进作风建设，进一步促进学校教育教学工作具有重要意义。
在学先进、赶先进的过程中，我充分认识了那些无数先进典范之
所以成为先进典范的深刻内涵，充分理会了我市师德师风工作年之所以开展的深远意义，在找准自身与身边先进的差距基础之上，我们应该更加奋进，以先进为榜样，不断促进自身的成长。
我决心：第一，在做好本职工作的同时，主动自我加压，手不释
卷，利用一切工余时间学习，钻研教育教学业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。因为如果不注意读书学习，不注意知识
的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，在工作中也就拿不出新办法，出不了好主意，工作流于一般化，难以适应新形势和任务的需要。这就需要我们不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，利用一切空闲时间抓紧学习。具体来说就是要在工作中不断加强业务知识的学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段努力推进教育教学工作的创新和发展，并且要不断完善学习方法。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导教学工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。
第二，工作方面，勤勤恳恳，踏踏实实。本着“一切为了学生，
为了学生一切，为了一切学生”的原则，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养。相信学生，关心学生，既统一严格要求，又注意学生的个体差异，区别对待。关爱每个学生的学习，特别是后进生，使每个学生都学有所得，不让一个学生掉队。“为教育事业奋斗终身”是每一个教育工作者的最高精神境界，忠诚于人民的教育事业是教师的最高美德。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳，不拖拖拉拉，服从领导安排，不打折扣，绝不给自己找任何借口。
第三，生活方面，积极乐观，爱心永恒。要对每一个学生都充满
信心，给与他们充分的信任与关爱。有一位教育家曾经说过：爱学生是对老师最最基本的要求。老师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的不足，有时甚至会影响学生的一生。所以我要抽时间和学生谈心、交流，和学生共同玩耍、活动，缩短师生间的距离。给与他们生活上必要的关心和帮助，课堂外，成为他们的好叔叔，课堂内，成为他们的
好老师，让学生喜欢我，信任我。最后，学习方面，刻苦努力，认真钻研。当一名好教师，必须要有广博的知识，还要有讲课的能力。在以后的日子里，我要虚心向老教师学习、请教，取长补短。大胆实践，认真钻研教材，选择灵活多样的教法进行教学，从各个方面来充实自
己，让自己跟随时代的步伐，乘着改革的春风，一步步向前迈进„„以上是我在今后的教学生涯中定下的决心书。请领导监督，我一定努力实现。
第13篇：幼儿教师演讲稿：“桂贤娣先进事迹报告会”有感
“桂贤娣先进事迹报告会”有感
张珊珊听了省级优秀老师桂贤娣的讲座后，让我感受良多：认识到做一个能真正地培养好孩子，让小朋友都爱戴，家长尊敬的老师是多么的不容易。在教师这行里桂老师无疑是非常出色的，我们要学习她，不仅要学习她的教学思路、教学方法，更要学习她在工作中勤于思考、善于创新的工作态度，只有这样我们才能在幼教这个行业里真正做出自己的一份贡献。以前，面对一群活泼好动的孩子，我更多的是希望用老师的威严来让小朋友安静下来听我讲课，通过这次的讲课我才明白，原来可以通过环境的诱导作用，将孩子们的注意力自然而然地引导到老师的讲课内容中去。小朋友天生好动，对太多的东西都有好奇心，所以注意力都不会太集中，如果老师一味只是通过单纯的说教去让孩子们集中注意力学习，可能是吃力不讨好，效果很差。桂老师说的太对了，我们应该多想一些方法来配合自己的教学，通过各种适当的环境，营造一个好的学习氛围，让孩子产生学习的兴趣，这样很好地结合环境，才能让孩子们乐于学习，并逐步培养起小朋友的学习兴趣。让孩子在快乐中成长。小朋友的教育应该是全方位的，不仅在幼儿园老师要教育他，回到家里，家长也要配合教育，所以正如桂老师所说，家访也是非常重要的。当小朋友进步时我们要家访，一方面让家长知道他的进步，对他进行适当的鼓励；另一方面也通过当面夸奖他，让他为自己自豪，培养他的荣誉感。而当小朋友犯错后，我们也要家访，通过让家长了解孩子的不足，好在家配合老师教育孩子，不过这个时候我认为应该避免让孩子知道我们家访了，因为小朋友也有自尊心，如果让他知道老师向家长通报了他的缺点，那么他会认为老师是个告密者，对老师产生抵触情绪，反而不利于以后的教育。通过这次学习，我不仅学习了很多好的教学方法，也为桂老师那种对教育事业倾注全部心血的工作态度所打动。作为一个幼师，一方面我们有责任有义务干好自己的本职工作；另一方面，我们也不应该辜负家长把孩子送到我们手中时对我们的信任。以上是我通过这次学习的一些感受以及自己的一些想法，希望以后还能有这样的学习机会，好提高自己更好地为幼儿园作出自己的贡献。二○○五年八月三十日第14篇：《兴贤》
教学目的：
1、学习文言知识，了解姓氏异读现象。
2、掌握本文论证方法，运用到写作中去。
3、明确“兴贤”的现实意义。教学重点：文章论证方法和结构。 教学难点：古人姓氏异读现象。 课时安排：1课时。 教学设想：
我们本学期学习过王安石的《游褒禅山记》，对王有一定的了解，而本文文字并不艰涩，除了几个不常用的异读字外，其余都不难理解，可以通过对本文论证方法和结构的分析来实现教学目的。 教学过程：
1、导入：王安石是我们熟识的，谁来说说王安石？（学生介绍王安石）我们在《语文必修5》中学习过王安石的一篇文章，作者在文中充分论证了凡事应深思慎取的道理，和要想成功，要想达到目的，就要有志、有力、有外物的帮助。今天我们要学习的是他为后来的改革制造声势的文章：《兴贤》
2、生朗读全文
为下面加点字注音： 仲虺祭公召公伍员翟景
南宫适郦食其万俟卨尉迟恭覃氏
3、解释下列加点的词：
国以任贤使能而兴何治安之世有之而能兴 昏乱之世虽有之而不兴盖用之与不用之谓也
两汉之兴也有萧曹寇邓之徒博询众庶，则才能者用之 不迩小人，则谄谀者自远矣不拘文牵俗，则守职者辨治矣
4、分析文章：
同学们见到的课文分两段，但很多版本却将本文分成三段，你们看，做三段应该 怎么分？
明确：从开头到第四句“有之而不用犹无有也”。 第一段提出“兴贤”的重要性，第二段论证“为什么（重要）”的道理。鉴赏提示上也有说明。
5、文章结构：
议论文的一般结构：
A、是什么？——为什么？——怎么办？《六国论》
B、论点————论证————结论《中国人是有骨气的》 肯定或否定什么——为什么要肯定或否定——结论（怎么办） 本文属哪种？
本文是怎么论证“为什么”的？
兴贤则昌：正（例证）反之则亡：反（例证） 既然如此，那么，应该怎么办？ 明确：五个假设句
6、现在我们来思考一篇作文的写法： 为反对者请功
听反对意见成功：齐桓公管仲勾践范蠡唐太宗魏征 朱元璋刘基林肯对待政敌 不听反对意见失败：夫差伍子胥项羽范曾关羽亲兵 马谡王平*时期
7、作业：
得贤才者得天下，非知之难，而行之难矣。结合文章，请大家谈谈千古英雄怀才不遇的原因。
第15篇：贤媳妇
贤媳妇
【前岔】 有位好媳妇， 名叫赵秀莲， 孝顺病婆母 美名十里传 老人病愈把阳寿添 【五更】 家住在脑山 交通不方便 吃不饱来穿不暖 年底决算倒欠款 【银纽丝】 自古到好人多磨难 婆母晒粮把腰摔断 下身全瘫痪，要接大小便 坐不成来睡不安 【菊悲】 被儿和褥子硬成板 她不嫌脏臭勤洗换 久卧的病人要铺软 铺上油菜籽最舒坦。 只要老人少受罪，
不吃清油也心甘。 【西京】
常言说福不重受祸不单行 丈夫又得了关节炎 走不成路来拿不动铣 千金重担她一人担 这真是屋漏偏遇连阴雨 顶头风遇上破渔船 【琵琶】 亲人多病家贫寒 只怨命来不怨天 吃不上一顿合口饭 我年轻力壮受熬煎 苦日子熬到哪一天 倒不如心肠一硬另嫁男 找个大龄人的也心甘 【摧子】 一见病人心肠软 思前想后左右难 夫妻恩爱难割断 婆婆把我当亲女儿看 有我在家多温暖 我走了要把家拆散 可怜的丈夫谁来管 年迈的婆母谁端饭 大解小便谁来接 衣服被儿谁换洗 【太平】 先卖掉项链和耳环 牛犊和鸡鸭变成钱 请医生看病把药煎 病情渐渐得好转 又买上收录两用机 给婆母和丈夫把心宽 【东调】 秀莲的体重减一半 为了家人把心操烂 丈夫下地能干活 婆母也慢慢能动弹 【紧赋】
有一天忽听得后人把她喊原来是电台的播音员 把她的先进事迹说一段 她心里比吃蜜还要甜 婆婆逢人来夸赞
多亏了儿媳把阳寿添 后岔】 世人听后自思参 孝敬老人理当然 听心间
好媳妇胜过亲生儿男
第16篇：学习“凌继贤”同志先进事迹心得体会钟禹
学习“凌继贤”同志先进事迹心得体会
2009年12月14日上午，我们搏城的全体工作人员聚集在一起，组织学习了“凌继贤”同志先进事迹。在学习的过程中让我们更深的了解了“凌继贤”这个可爱可敬的“人类灵魂的工程师”。
他不畏身负重病，依然坚守岗位的精神值得我们敬佩。对于他的教学方式与人沟通的技巧和对待他人的态度也是值得我们借鉴和学习的。“两个月，一辈子„„”这句话意义深重，他用短短的两个月的时间感化了班上许多曾经屡次犯错的学生，让成绩不好的学生也在逐渐转化着。让自信心不足的学生慢慢的拥有了自信。仅仅只有两个月的时间，能让学生如此快速的蜕变也就验证了这个教师的能力和他教学的方法。更重要的是他用自己的行动感染着学生，让学生从他的身上学到了如何认真学习，如何为人处事，如何提高自己我„„往往这样的好教师就这么瞬间的离开了我们。他的离开是永久的，但他还是依旧的活在我们每一个人的心底里，影响着我们一辈子，他的种种事迹也让我们受教一生。作为新一代的青年人我们要学习“凌继贤”这样默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬。
用心教学以爱育人是“凌继贤”教书多年的信念。除此之外，在生活中他也是一个慈爱的父亲，是家庭中的顶梁柱。是不折不扣的好丈夫，好父亲，相信为拥有这样一个好男人的家庭成员，一定感到很自豪和很骄傲。
“凌继贤”不光是一个“师德楷模”，同时也有着“勤俭节约、艰苦朴素”的传统美德。他除了教育工作外，还做摩的司机挣钱补贴家用，生活清贫拮据，凌继贤却感到满足和幸福，并把快乐传递给他人。他的这种不怕困难、乐观向上的精神值得我们学习。铺张奢侈是可耻的，在现今社会，我们要保留和延续的像“凌继贤”这种美的精神，不管走到哪都会得到好的赞美和支持。
最后，我要以“凌继贤”为榜样，学习他的奉献与敬业精神，树立正确的理想信念，加强道德修养，热爱本职工作，在自己平凡的岗位上努力做出不平凡的成绩！
钟禹 2009-12-16
第17篇：学习陈起贤先进事迹心得体会(谢一纲)
学习陈起贤先进事迹心得体会
美良中学谢一纲 我校组织教师参加陈起贤事迹报告会。陈起贤，海口市琼山区大坡中学退休教师。被教育部评为“关心下一代工作先进个人”，被省委评为“优秀共产党员”，被学校连续8年评为“先进教育工作者”、“先进教师”、“精神文明建设先进工作者”。他将自己一生省吃俭用积蓄下的10万元全部捐献给了大坡中学，用于校图书馆的建设。“把一生积蓄的10万元捐献给学校，以起抛砖引玉之效，让更多的社会人士关心大坡的教育事业，让大坡的孩子有更多的成才机会”，这就是他的夙愿。他生活俭朴却慷慨奉献社会，当学校扩建校舍出现资金缺口时，当希望工程要交特殊党费时都能看到他的身影；他每年都要自费为校图书馆购置图书、奖励品学兼优的学生、资助1名贫困学生上大学------------
学习优秀教师事迹心得体会 在学校的组织下，我们学习了陈起贤的感人事迹。他的典型事迹和高尚师德，感人肺腑，催人奋进，使我对“爱与责任”有了更一步的认识。爱事业如爱生命，他的事迹鼓舞着大家，也激励大家，我们要像他那样，怀着对工作的爱，对学生的爱，热爱教育事业、忠诚教育事业、献身教育事业。陈起贤在这平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，是我们学习的楷模。下面谈谈学习优秀陈起贤的心得体会：
一、有之爱心洒下每个孩子的心灵。陈起贤把爱献给了教育事业，在平凡的工作中铸就了闪光的师魂，为我们树立了光辉榜样。作为一名教师，我认为在今后工作中应该以他为榜样，学习他献身教育，以德立教、真正热爱教育事业。陈起贤老师有崇高的人生追求、高尚的师德情操、无私的奉献精神，感人至深，催人奋进。他热爱学生、尊重学生、关心学生，以爱执教，刻苦钻研教学业务，不畏艰难，积极进取，勇于创新的高尚师德。通过学习，我深刻体会到，作为一名教师，对于任何学生就是一个\"爱\"字。以无限的真情去关爱，用爱去感化每一个学生的心灵。当学生在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当学生做错了事的时候，指导分析让学生知道做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用父亲般的爱感化学生，使学生感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在快乐中学习，在快乐中成长。
二、一生追求工作默默无闻、默默奉献“爱与责任”。
1、学习他站在时代前列，全心全意为人民服务的精神;学习他爱祖国、爱人民，忠诚于人民教育事业的崇高思想;学习他爱岗敬业，关爱学生、无私奉献的高尚师德。
2、以陈老师为榜样，关心爱护每一个学生，做到一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切，我们面对的学生特殊，这就更需要我们拿出一颗“慈母之心”，循循善诱，对学生要耐心细致的去做，去为这些学生服务。
总之，他的这种行为在有些人看来觉得有点不可思议，一个对自己如此苛刻的人对教育事业却是如此的热爱。他的行为正如他恪守的人生信条一样：“终身之爱献给教育”
2013-11-25
第18篇：学习全国优秀教师周贤怡先进事迹的心得体会
最近学校组织学习了全国优秀教师周贤怡的先进事迹，我看后深受感动，深深地体会到优秀教师的事迹平凡又伟大，感人的事迹催人泪下，他们的事迹动人、令人感动，值得学习和深思，他们的优秀品质和精神值得我们学习。
优秀教师的事迹体现了一个共同特点就是热爱祖国、热爱人民、热爱学习、热爱学生。他们把爱献给了教育事业，在平凡的工作中铸就了闪光的师魂，为我们树立了新时期人民教师的光辉榜样。
从优秀教师身上，我们看到了优秀教师那种爱岗敬业、无私奉献、事业为重的高尚品质，对工作一丝不苟的高度负责的敬业精神，乐于助人的高尚职业道德。
优秀老师们有着爱党、爱国始终视祖国和人民利益高于一切的高尚情操。他们立志于教育和科研事业务实敬业，不畏困难，勤于探索勇于创新勇攀高峰的献身精神、他们做学问严谨务实、脚踏实地、不为名所累、不为利所趋。教学生言传身教，厚以载德，他们老老实实做人、踏踏实实干事，甘为人梯，无怨无争地为祖国培养优秀人才。
作为一名教师，我认为在今后工作中首先应该以优秀教师为榜样，学习他们献身教育，甘为人梯的崇高境界。学习他们以德立教、爱岗敬业、忠于职守，树立良好的职业道德，真正热爱教育事业，以教育为快乐，热爱自己的工作岗位，扎扎实实地干好自己的本职工作，把全部的爱献给教育事业，献给我们学校的学生们。
其次，要热爱学生。榜样的力量是无穷的，我会以优秀教师为榜样，满腔热情地投入到自己的本职工作中，全心全意为学生服务。爱不应该是挂在嘴上，也不应该是肤浅的凡事包办，而应该深入到思想落实在行动上。家长把子女送到学校我们有责任把学生教育好、保护好、让每个学生都能在教师的爱护下和教育下健康的成。在今后的工作中，我们要以求真务实的作风和崭新的精神风貌，向优秀教师那样努力工作，不求索取，以奉献为荣。积极进行“教书育人、管理育人、服务育人”的探索，忠诚党的教育事业。对他人宽容一些，多与人为善，与己为善。做到正人先正己，做事先做人，做一个坦坦荡荡的人。脚踏实地、不为名所累、不为利所趋，立足自己的岗位，努力工作和学习，以实际行动为我们学校的发展贡献自己的力量。
满腔热情地投入到自己的本职工作中，全心全意为学生服务。爱不应该是挂在嘴上，也不应该是肤浅的凡事包办，而应该深入到思想落实在行动上。家长把子女送到学校我们有责任把学生教育好、保护好、让每个学生都能在教师的爱护下和教育下健康的成。在今后的工作中，我们要以求真务实的作风和崭新的精神风貌，向优秀教师那样努力工作，不求索取，以奉献为荣。积极进行“教书育人、管理育人、服务育人”的探索，忠诚党的教育事业。对他人宽容一些，多与人为善，与己为善。做到正人先正己，做事先做人，做一个坦坦荡荡的人。脚踏实地、不为名所累、不为利所趋，立足自己的岗位，努力工作和学习，以实际行动为我们学校的发展贡献自己的力量。
第19篇：上岗培训总结——张生皎 黄舣小学
上岗培训总结
黄舣小学 张生皎
2011年8月、2012年4月我有幸参加泸州市江阳区新教师培训。在培训中，使我重新认识了我们现在的教育背景下，课改迫在眉睫。同时，通过观看几位教师精彩的观摩课，大大加深了我对新课标的理解：学生才是课堂的主人！新课标的指导思想，是重视数学知识的形成过程，让学生通过教学活动，掌握数学知识的同学掌握基本数学技能，激发学生的数学思维。这就对我们以往的传统课堂提出新的要求：要把更多的时间和空间还给学生去思考、去探索，否则，学生的自主探究将成为一句空话。观摩了忠山小学邢蓉老师《卖画》一课后，使我感觉那种学生自主探究，教师主导，学生有充足的时间和空间表现得淋漓尽致。课中，邢老师改变了以往教师提问，学生回答的传统模式，于是放开手让学生去自主提出问题，自主解决。当学生提到一些超标问题时，邢老师迅速出现加以引导。这一节课给你最直观的感觉是：学生是一棵棵正在成长的小树，知识是阳光，是雨露，让他们在这自由环境沐浴阳光雨露自由成长，老师只需在必要时稍微地扶正，让他们朝着正确的方向成长。
回想以往传统的教学模式中，教师包办，提问、总结、练习、甚至一些较简单的问题教师不等学生回答或学生刚想回答，教师也一下子把自已最好的答案回答出来了。这样的教学，无疑是给学生一种‚灌输‛的，学生的知识成长得不到自由成长，当然也就没什么自主探究可言了。其实在课堂教学中，教师给一个大致要求，让学生自由提出问题，自己回答问题，哪怕是提的问题不科学，回答错了，教师此时要让学生动起来，而现在我觉得新课标要求下，课堂上更要多的体现‚生生互动‛。我们教师在针对教学目标，设计一个舞台，让学生在这舞台上
充分地去唱，去跳。这样能让更多的学生参与到教学活动中来，同时也为激发他们的数学思维提供良好的平台。以前我们较提倡‚师生互动‛，师生互动，大都是教师提出问题，学生回答，教师出示要求，学生解答，教师没能真正放开手让学生去探究。在师生互动中，更多的时候会给人一种错觉，那些参与的学生大都是成绩优秀的，这种光效应往往让那些后进生更加失去主动性和学习信心，于是越来越多的后进生不敢参与到教学活动中来，最给造成两极分化。我想尝试做到‚五还‛——即把时间、空间、工具、提问权、评议权五权还给学生，变过去传统的被动学习状态的客体地位为主动学习的主体地位，变‚要我学‛为‚我要学‛、‚我爱学‛、‚我会学‛，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。新基础‚对于学生，它关注的不是少数精英，而是‘所有’学生‛ 。这些‚关注‛的背后，是对生命的信念、对教育的信念。学生是共同管理学习过程中的参与者，这个观点通过这次学习以牢固地扎根于我的头脑中，并准备切实贯彻于课堂教学的实践中，看来这是培养学生主体的必然要求。因为只认识到这一点，教师传统的一些做法才会相应地改变，才不会像以往那样强迫学生学习，使得大部分的学生失去学习的主动性。只有教师的观念转变了，方法也改变了，成为学生学习的帮助者、引导者。这样学生学习的积极性自然而然地提高了，就会变得爱学习了。
实践证明：‚把课堂还给学生‛是提高课堂教学效果的最佳手段，是新课改下课堂教学方法占领课堂这个传授知识主阵地的重要渠道和措施，它有助于提高学生的思维能力，发挥学生的主体作用，使学生在紧张的思维中去体验、去探索、去学习、去创造，并激发起极度的兴趣和乐趣，从而达到最佳效果。就可出来加以引导，使教学工作得以朝正确方向前进。
第20篇：本安办张生全国学神华演讲稿
碱沟新青年
尊敬的各位领导，各位前辈，矿工兄弟们，大家好！
为响应集团、公司号召，我矿在2012年全面启动了“全国学神华 碱沟怎么办”系列活动。作为碱沟煤矿的新青年，我们积极投入到活动中，讨论“全国学神华 青年怎么干”，以我们每位青年人的眼光来关注自已企业的发展。
碱沟煤矿从建矿至今，度过了许多艰辛的岁月，迎来了现在辉煌的时刻。青年的成长同样如此，需要经过一段漫长、沧桑、艰苦奋斗过程，才能够享受无上的荣耀与成就。
在2011年大学生入企欢迎大会上，矿长金鑫要求我们青年人要树立团队、责任、安全的意识，强化品行、业务、心态的修炼，培养奉献、务实、创新的精神，总工程师陈建强也曾经告诫我们要尽快实现环境、身份、思想的转变，同时矿领导班子时刻在关注着我们青年人的进步，期待着我们的成熟，盼望着我们的丰硕成果。
2012年的“全国学神华 青年怎么干”讨论活动，使我们更加明确了：青年是一个企业的新鲜血液，为企业工作是我们生活中的重要组成部分，树立积极快乐的工作观是每一个青年的责任和义务。
作为新时代青年怎样才能落实自已的责任和义务？
首先，要勤奋工作，就是要以强烈的事业心和责任感，为煤 1
矿转型跨越发展事业脚踏实地、尽心尽力地工作。青年要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年不能不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。
其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实集团、公司、矿的各种政策。青年不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。
第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要善于总结智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率。
我们青年人要从点点滴滴的工作中尝到了酸甜苦辣、喜怒哀乐各种滋味，还要在一次次战胜困难挫折中不断成熟完善了自我，大幅度提高业务水平，为“全国学神华 碱沟怎么干 青年怎么干”活动奠定了坚实的基础。
“全国学神华”不只是一个口号，我们碱沟煤矿在短短半年的时间里，积极“找差距、抓整改、促提升”，为建设一流企业奋斗、拼搏。作为新时代青年人同样如此，我们肩负着建设企业、
发展企业、壮大企业的艰巨任务。我们不能够停止前进的脚步，不能够因为获得一点点的成功就沾沾自喜、停滞不前，不能满足于现状，我们要居安思危，要不断的自我完善，自我超越，用我们的努力创造更多的价值。
碱沟煤矿的蓬勃发展离不开青年团队的努力、奋斗、拼搏，碱沟煤矿是我们青年施展才华的舞台，曾经的老员工呕心沥血为碱沟煤矿插上了腾飞翅膀，碱沟煤矿的腾飞就需要青年人的汗水和努力挥动双翼，让碱沟煤矿腾空翱翔，为碱沟煤矿的发展提供前进的动力，掌握前进的方向。
一分耕耘一分收获，在平凡岗位，经过一年的锻练，我们已经不再是脸上长满痘痘，只懂得游戏、玩耍的无知青年。碱沟煤矿“全国学神华 青年怎么干”给了我们青年实现梦想，实现自我价值的沃土。我们清楚自已要干什么、能干什么，会干什么，每一个有能力、有抱负、有责任感的青年才俊，都会在这片沃土上追逐梦想，充实人生。
兄弟们，让我们的青春之花在这里绽放，让碱沟花园花香四溢，美不胜收。让我们的人生在碱沟煤矿绽放光彩，让我们的理想从这里乘风翱翔！
碱沟煤矿本安办张生
二○一二年六月二十一日
