推荐第1篇：社会保险管理局重点工作
会宁县社会保险管理局重点工作
完成情况汇报
一、各项目标责任完成情况
根据市上下达的目标责任，涉及社保的共有7大项21小项，下面我先汇报养老保险。目前,我县共有185家单位的4550人参加了养老保险，占市上下达任务4500人的101%,新增缴费452人,占市上下达任务400人的113%;征缴养老保险费1847万元，占市上下达任务1796万元的103%,清理企业欠费98万元,占市上下达任务96万元的102%。共为全县1211名企事业单位的离退休人员发放养老金1414万元，按时足额发放和社会化发放率均保持100%。企业离退休人员社会化管理1211人，其中1203人纳入常年居住地的乡镇、社区管理，另外8人由县外居住地社会保险经办机构协助管理，社会化管理服务率100%，其中进社区管理服务率100%。为28个乡镇的890名村干部办理了养老保险，征缴村干部养老保险费53万元。失业保险。目前共有232家单位的13040人参保，占市上下达任务13000人的103%，新增缴费2103人,占市上下达任务2000人的105%;征缴失业保险费107万元，占市上下达任务122万元的88%，清理企业欠费14万元,占市上下达任务11万元的124%。失业人员建账率100%。
医疗保险。目前共有257家单位的21005人参保，占市上下达任务21000人的100%,其中新增缴费人员2496人，占市上下达任务2300人的108%，灵活就业人员225人,占市上下达任务220人的102%。征缴城镇职工基本医疗保险费1874万元，占市上下达任务1800万元的104%。共为1075名符合规定的参保住院患者支付医疗保险金404万元，平均报销比例为69%。城镇居民有34684人参保，完成市上下达95%的扩面任务。共为765名符合规定的参保住院患者支付医疗保险金141万元，平均报销比例为49%。工伤保险。现共有62家用人单位的5004人参保，占市上下达任务5000人的100%，其中新增缴费486人，占市上下达任务200人的243%，农民工参保2505人，占市上下达任务2500人的94%；征缴工伤保险费19.8万元,占市上下达任务15万元的132%。为符合规定的7名工伤人员支付工伤保险金14万元。职工生育保险。现共有182家用人单位的9752人参保，占市上下达任务9700人的100%；征缴生育保险费14万元,占市上下达任务10万元的140%。为符合规定的153名生育人员支付生育保险金17万元。就业服务工作。目前有登记在册的城镇失业人员1127人，城镇登记失业率为3.9%,低于市上下达4.5%的控制指标。社会保险稽核。我们采取书面稽核，主要是实地稽核的方式开展工作,今年应稽核参保单位457户19974人,目前已稽核10
5户7941人，占应稽核面的40%,完成了市上下达稽核面达到30%的目标责任。
明年我们继续在做好城镇职工基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险和就业服务工作的基础上，重点做好新型农村社会养老保险的试点工作，以及社会保障和就业服务经办大厅的立项建设。
推荐第2篇：航务管理局轮机长个人先进事迹
杨友连同志，男，苗族，现年49岁，中共党员，现系昆明市交通局昆明市航务管理局港监处滇昆巡01号轮机长。1974年，16岁他怀着青春的梦想加入了海事工作队伍，33年来，他把对党和事业的满腔热情融入本职工作中，他以船为家，以同事为兄弟，刻苦钻研轮机管理工作，从一名实习轮机员、轮机员、三管轮、二管轮、大管轮成长为轮机长。33年
来，他实践自己的人生理想和入党誓词，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。他多次成功排除了船舶机器设备的故障，维护了机器设备的正常运行，杜绝了人为机损事故。他多次被评为单位优秀共产党员，在昆明市机关年终评比中多次被评为优秀等次。在19年，经过昆明市劳动局的考核，被评为高级技工。
一、不断学习，争当知识型员工
水上生活单调、枯燥、苦涩、远离陆地和人群，守不住清贫耐不住寂寞的人是不能当一名好船员的。轮机管理更是一项高技术的工作，没有过硬的技术是不能成为一名优秀的轮机长。为掌握过硬本领，杨友连没有放松学习，几乎把所有的业余时间用在了学习上。他一方面不断加强思想修养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极学习党的路线、方针、政策，积极参加我局组织的各项政治学习及文化活动，努力树立正确的世界观、人生观和价值观，把学习当作第一需要；另一方面立足本职，勤学苦练，努力钻研专业知识，学习轮机管理的最新知识，掌握设备维修保养方法，不断提高工作效率、工作质量和服务质量。他在业余时间努力学习《船舶主机》、《船舶辅机》、《造船轮机大意》、《船舶电器》、《轮机长业务》等业务课程。业务技能有了很大的提高。除此之外，杨友连同志还作为轮机方面的讲师参加了我局举办的多期船员培训工作，理论和实际相结合，对船员进行轮机方面的培训，收到了很好的效果。
二、爱岗敬业，工作出色
2004年4月，我局滇昆巡01号船舶的一台6135主机的在运行时，经常出现排气管冒黑烟，发动机表面温度和冷却水温过高的情况，并且发动机转速难以提高的问题。此种情况如果不能尽快排除，会严重损坏主机的气缸和活塞，严重威胁船舶的安全航行。根据自己多年的经验，杨友连判断引起此故障的原因可能有两个，其一是螺旋桨缠上了渔网，另一种就是主机发生故障。为了尽快使主机恢复正常运行，使滇昆巡01号能够尽快恢复巡航，他不顾众人的阻拦，不顾这时的滇池水还相当冰冷，身上系上安全绳，跳入河水中，稍微适应水温，就潜入船底检查，不一会浮出水面，发现螺旋桨表面完全正常。排除螺旋桨问题后，就可以断定是主机本身出现故障了。通过他认真研究各仪表数，查找大量技术资料，断定是机油冷却器出现堵塞。他又带领大家拆下机油冷却器，发现机油冷却器内阻塞了大量的泥沙，导致内循环水系统无法有效冷却机油，致使机器散热故障，无法正常冷却主机。经过一整天的工作，把冷却器内的杂质都清空之后，终于使冷却器又恢复正常工作，保证了滇昆巡1号的船舶的安全航行。
三、总结工作经验，做好“传帮带”工作，积极培养年轻海事力量
他整天呆在机房里，琢磨主机、辅机工作原理，熟悉管线、阀门的位置和功能，结合几年来的工作经验，形成了一套处理主机故障的方法。为了完善该工作方法，他总结自己多年的机舱管理经验，着力解决船舶主机工况不良等问题。他阅读了大量专业书籍，分析了船舶主机历史工况记载，现场观察了主机运行参数、运行数据，研究出一套分析轮机故障和解决故障的方法，形成了“船舶主机故障预防与解决对策”大全，成为昆明船舶主机技术专家。每次机舱出现异常，同事第一个想到的就是他；每次出手，他也没让大家失望，次次“手到病除”。2003年下半年，船舶主机经常出故障，给船舶的维修保养工作带来很大难题。他接手后，运用“船舶主机故障预防与解决对策”，认真监督机修质量，对每次更换的机件，无论大小，都亲历亲为；监督每一道修理工序的清洁工作、安装质量，确保主机的修理质量；开航后，他亲自到机舱，与轮机部人员一起，做好观察巡视工作，对重点部位重点检查，勤快检查，勤调试、勤调整；做好不同工况条件下机器参数的记录工作，加强测试力度，总结机械故障的可能情况，提醒大家注意。在他的带领下，2003年底主机运转逐渐正常，工况作业良好，故障次数明显减少。这样一来，既减少了同事的工作量，又减少了船舶的维修周期，为单位节约了大量维修资金。
四、任劳任怨，勇挑重担
1974年，他刚开始参加工作，就被派到挖泥船上负责管理船舶主机。由于工作出色，他被任命为挖泥船负责人和党小组长。老式挖泥船的机舱里噪音很大，废气弥漫整个机舱，环境非常恶劣
，每当船舶运行时，他都要守在机舱里，观察仪表的变化，通过观察仪表和机舱尾气的颜色以，通过多年的学习和实际操作经验的积累，他现在仅靠听机器的声响，就可以判断机器的故障。
五、尽职尽责，甘于奉献
昆明市现有40道渡口，其中大多数分布在经济落后，交通闭塞的老少边穷地区，而渡船又是当地人民不可或缺的交通工具。为了确保这
些渡口渡运安全，我局都会定期组织渡口安全大检查。每次渡口检查，上到局长，下到每一个员工，都要亲临渡口检查一线。从昆明到这些渡口的距离，一般都有两三百公里车程，很多渡口下车之后还要走上十多个小时的山路，才能到达渡口所在的江边。山上积雪尚存，寒风刺骨，山下是四十度的酷暑，热浪袭人，真是冰火两重天呀。通往渡口的山路异常陡峭，有的甚至根本没有路，山路上布满了缩脚石，稍不留神就会滑下万丈深渊，上下山只能靠抓着树枝、草皮，才能够勉强前进。有一次，分配渡口检查任务。局里的领导考虑到杨友连年龄大，身体不是很好的情况，安排他走比较容易走的渡口，他又找到领导，要求走最难走的渡口。领导说：“杨师，泥身体不好，就检查比较容易走的渡口吧。”他说：“我身体虽然不好，但是经过一个月的锻炼，身体素质有了很大的提高，而且我对这些渡口较为熟悉，安全检查更为有效。”最后，领导终于同意了他的请求。这些山路，对于二十多岁的小伙子都非常吃力，但是他仍然按照渡口检查的要求，保质保量的完成渡口检查任务。
杨友连三十三年如一日，尽职尽责，无私奉献。尽管他本人获得过这样那样的荣誉，可他从不计较个人得失，不追求名利，只是兢兢业业做好自己的本职工作，把对单位的热爱化为前进的动力，在平凡的岗位上发挥着自己的光和热。
航务管理局轮机长个人先进事迹
推荐第3篇：社会保险管理局实习目的
一、实习目的：
为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
二、实习内容：
我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦
一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:
(一)装订封皮
初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
(二)整理档案盒
下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年(会计凭证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
(三)填写业务委托书
“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。
耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。
(四)协助制作会计报表
渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。
1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。
2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。
与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。
(五)结算岗体验
想象中，政府机构里的公务员各个都很清闲，“喝茶看报”，在社保局完全不同，领导、业务员、协管员进了单位的门就没有一刻是闲着的。每月20日以后要做月结，而人员流动性强的单位(如餐饮等服务业)，一般在每月10日后才能确定人数，更多的单位是拖到月末才交社保金。临近月末，还没到上班时间，门外就围了很多人，中午已经到了休息时间(14:00-15:30),可大厅里还排着长队，吃完午饭基本就开始办理业务了。
财务室不很忙的时候，罗局就按排我协助结算岗的工作，譬如：提前撕好发票，盖上结算专用章、转帐收讫(或现金收讫)章。排队的人特别多时，可以让他们先填好支票头信息，并核对已填信息，发现错误立即告诉待办人员让他们即使更换支票，以此提高工作效率、节约双方时间。
可谓“心急吃不了热豆腐”，电子业务受理量大，整个用友政务系统就开始抗议了，要么死机，要么网络忙，半天不出单，要么将前一份支票信息重打，导致发票作废，闹得待办人员满腹怨言，结算业务员无奈，就这样，最多的一天也受理了360多份业务，大家几乎是坐下就没起过身，直到下班。
三、实习总结
(一)收获
1.王老师细致、严谨的工作态度深深触动了我。作为会计，工作的每一步都有严格的要求，要有很强的逻辑性、规范性，每一笔业务都有原始凭证，要求有依据且按顺序登记下来。漏帐、错帐的更正不允许随意涂改，不容弄虚作假。要有高度的责任感，不为金钱所动。近几年社保系统的部分高官纷纷落马正是因为没能经得住金钱的考验。
2.对公务员的真实情况有所了解。无论谁都必须严格按照上下班规定时间到达单位，而且工作量比较大，相当辛苦。对于服务态度、服务质量的要求也相当高，每周三下午的政治学习一再被强调。书记会反复提醒服务水平对于维护社保系统良好形象、保证社会秩序稳定的重要性，要牢记服务于人民的宗旨。
3.耐心、细心、认真对于会计工作者重要。对于其他人也是如此，社保业务项目多情况复杂，面对不明白状况的待办人员，要耐心指导他们填表并细心提醒需要携带的证件，还要认真听取群众意见，给予反馈;有究根问底的要不急不恼，给他们说明国家政策、文件要求、办理手续，争取及时妥善地化解矛盾。
4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。短暂而充实的实习时间给我提供了一次检验自己所学知识的绝好机会，社会保障不再是一个模糊的概念，而是一笔笔业务一项项政策措施一套套制度体系构建起来的实体。真正动手时才发现知识掌握地不扎实，许多与社保联系密切的知识欠缺，导致融会贯通的能力极差，计算机操作也不够熟练。漏洞一点点现身，适时地帮助了我查漏补缺。
5.对于团队合作的认识加深，增强了人际交往能力。实习起到桥梁过渡作用，是我们走上工作岗位的前奏。工作中团队合作不仅可以提高工作效率，还可以节约大量时间，并且能从同事身上学到不少宝贵的经验。向他人虚心求教，遵守组织纪律、单位规章、与人文明交往是顺利完成工作任务的必备条件。指导老师长辈般的建议让我受益匪浅，局长书记的严格要求更培养了我的职业素养。
(二)思考
1.灵活就业人员及农民工的养老保险跨省、跨区转移困难，且程序复杂、等待期长，许多参保务工人员因此退保，权利得不到切实保障。
2.交滞纳金的惩罚措施对许多单位似乎起不到任何作用。半年检查时经审核发现辖区内不少单位社保金只交付至2006年6月，甚至更少，这样不仅给社保局带来不必要的审核工作量，耗费人力及时间、降低工作效率，更影响了整个社保基金的统筹积累。
3.制度、政策的宣传不到位。参保人员根本不知道参加社会保险有什么好处，不及时参加可能对未来的工作、生活、养老造成什么影响，自己应该履行哪些义务，有哪些权益可以因此得到保障。经济体制的改革和产业结构的调整，使就业形势严峻，失业率持续上升;人口老龄化的压力日益增大，社会养老问题已成为迫切需要解决的社会问题。面对一系列的社会问题和矛盾，社会保障要做的还有很多。
4.业务员的专业素养不高。大多数人只是熟悉自己操作的业务，对于社会保险本身的重要性认识不高，对工作缺乏激情，没有明确的组织目标，不知道自己的工作有多么巨大的价值，似乎只是一台机器在运行。要全面确立以人为本的社会价值理念，正需要记住社会保障真正体现社会公平和对人的终极关怀。不能只重视资金保障而忽视服务保障，应该综合考虑人的生理、心理、经济、社会等综合需要。
5.机构设置有待健全。新市区分局在我们实习前一周才进行完迁址。月底，等一切收拾妥当、正常工作两周后，按计划举行揭牌仪式。这下忙坏了局长、书记，裁剪、打印、制作请柬，发邀请函、打电话、安排购买花篮、租用气球、悬挂不标、布置会场等等。无专人负责，要领导亲自带人指挥，造成领导分身乏术、身心俱疲。政府机构内应该设置公关部门，要有专业人员(写作、有说服力的演讲技能、知识及解决问题、决策、为人处世能力，还要有活力、热情、具有判断力的特性)进行编写小册子、宣传品、写书信、接待公众来访、布置庆典展览会会场、开放参观日等活动，当然，他要甘作幕后的英雄。
6.改进社保交费网络，试行网络缴费，使之能够科学安全地进行电子帐户转移，这样有条件的单位不用每月往社保局跑，可以将社保金直接划入社保基金帐户。
7.中国工商银行所收费用过高。社保局做基金配置、个人缴费刷卡等业务，银行都要收取手续费，在缴费高峰期的几个月的手续费皆在成百上千万，导致社保系统的财政经费入不敷出，只能先欠着银行的。既然大量社保金都存在银行的帐户里，银行因此受益，就不应该再收取如此高额的费用。双方可签订一份委托管理协议约定手续费。这样，社保“欠费大户”的状况将有所改观。
四、生活观察
案例
一、朋友燕子在丹璐名品上班，主销服装，工作一年有余，单位并没有为其缴纳社保金，而是以每月补贴个人工资200元的形式发放。
案例
二、A公司职员刘姐是B企业职工，离开B企业在A公司上班逾三年，A公司没有为其缴纳社保金，而B企业仍在进行正常缴纳。
结语：
短暂的实习生活让我意识到自己所学专业的重要性，也培养了我从社保的视角观察事物，去关心弱势群体的权益保护，关注国家上班制度体系的完善发展。虽然短期内无所作为，相信通过长期积累，对以后的工作会有很大的帮助。实习是挑战也是机遇，感谢学校给我们提供这次难得的机会。
推荐第4篇：大庆市社会保险事业管理局
大庆市社会保险事业管理局
庆社险函„2011‟3号
关于规范参保企业 养老保险缴费基数有关问题的通知
各县社会保险事业管理局、各区分局，各参保单位： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》（黑政发[2005]17号）和《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）的有关规定，现就大庆市参保企业的养老保险缴费基数有关问题规定如下：
一、收缴方式
全市申报企业收缴方式全部采用双基数单比例。
二、缴费基数核定办法
（一）单位缴费基数：参保企业以上一年度本企业职工月平均工资总额作为单位缴费基数；企业职工月平均工资总 1
额低于职工月个人缴费基数之和的，则以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
机关、事业单位、社会团体的单位缴费基数为全部参加企业基本养老保险个人缴费工资基数之和。
（二）个人缴费基数：参保企业职工以本人上一年度月平均工资为基数；职工本人缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费。
三、缴费基数调整具体操作办法
（一）单位缴费基数调整
１、每年年初，参保单位需提供《上年度劳动工资统计年报》、《上年度财务决算报表》、《应付职工薪酬明细账》、《职工上年度月平均工资收入统计台帐》、《基本养老保险年度缴费基数核定表》等材料。
２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中将单位变更模块中的收缴方式改为“双基数单比例”，然后在单位缴费基数栏中录入参保企业的“月单位缴费基数”。
（二）个人缴费基数调整
１、参保单位除提供上述材料外还需提供《养老保险缴费工资基数调整申请表》，人数较多的单位还应提供电子版调整基数名单。
２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中
的缴费基数申报模块进行个人缴费基数调整。
四、几点说明
１、单位缴费基数一旦确定后，不管是新增人员还是减少人员，当年的单位缴费基数将不再随着变化。但是，对于发生成建制批量转移和分离（或合并）等业务的企业，其单位缴费基数应重新进行核定，原则同上。
２、个人缴费基数一旦确定后，当年的个人缴费基数也不再变化。如确实发生个人缴费基数申报错误需核改的，参保单位须在当年提出书面申请及相关材料；跨年度个人缴费基数发生错误的，根据原劳动和社会保障部及《关于基本养老保险参保缴费有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]125号）的有关规定，一律不予核改。
３、由于上年度省社平工资没公布或《上年度财务决算报表》等材料还没有统计出来等原因，缴费基数暂时无法核定的参保企业和个人，可沿用上年度缴费基数不变，待当年缴费基数确定后，再予以调整补收。
４、被参保单位聘用的退休人员和已在外地参保并缴费人员，提供相关证明可以不再参保，但这部分人员的工资计入聘用单位的缴费基数。
二○一一年五月二十七日
主题词：养老保险缴费基数通知
大庆市社会保险事业管理局办公室2011年5月27日印发
共印100份
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辽宁省社会保险事业管理局
辽社险函[2006]89号
转发部社保中心关于规范社会保险
缴费基数有关问题的通知
各市社会保险经办机构、行业社会保险代办机构：
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现将部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、切实做好社会保险缴费基数核定和稽核工作
加强社会保险缴费基数核定和稽核工作，是确保社会保险费应收尽收、维护参保人员合法权益的有效措施，也是社会保险经办机构履行社会保险管理职责，促进基金内涵式增长的重要任务。劳社险中心函[2 0 0 6]6 0号文件具有很强的操作性，是当前和今后一个时期社会保险缴费基数核定和稽核的重要依据。各级社会保险经办机构要高度重视，并以此为契机，积极宣传社会保险缴费基数核定的有关政策规定，认真组织贯彻实施，规范社会保险缴费基数核定和稽核工作。
二、关于社会保险缴费基数的核定
(一) 企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数；职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工平均工资为缴费基数。
(二)城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员(含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员)基本养老保险缴费基数以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，对按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，由各市根据其实际收入水平和缴费能力等情况，自行确定下调缴费基数。一般是：2 0 0 6年的缴费基数不低于本市上年度在岗职工月平均工资的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年为l 0 0％。
(三)机关事业单位基本养老保险缴费基数的核定，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，有条件的地区也可在规范统筹项目后，以上月应发工资总额作为缴费基数。单位以全部参保职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
(四)基本医疗保险单位缴费，以上一年度月平均工资总额作为缴费基数；个人缴费部分，以上一年度本人月平均工资收入作为缴费基数；城镇个体、灵活就业人员等缴纳基本医疗保险费，可按统筹地区社会平均工资作为缴费基数。机关、事业单位要按统筹地区政府人事部门核定的工资总额和各项津、补贴项目确定缴费基数。
(五)单位缴纳的工伤、生育保险社会统筹费用，原则上按上一年度月平均工资总额计算缴费基数。在核定单位人员缴费基数工伤保险应以“实名制”统计的人数为准。
三、做好下一个社会保险年度缴费基数核定工作
各市在2 0 0 7社会保险年度《社会保险登记证》年度检验工作和核定各险种缴费基数时要严格按照本通知精神规范操作。执行中遇到具体问题，要认真研究，并及时与省局联系，以便使本通知得到很好落实。
主题词：转发社会保险 缴费基数 通知
辽宁省社会保险事业管理局2006年12月28日印发
推荐第6篇：某县社会保险管理局工伤保险自查报告
xx县社会保险管理局工伤保险
自查报告
今年以来，在地区、县人社局的正确领导、指导下，我县认真贯彻落实工伤保险工作，以“巩固成果，稳步扩面，强化管理，规范运作”为指导;以有关法律法规为依据，认真履行工作职能，不断增强服务意识、强化管理、狠抓落实、与时俱进、努力工作，使我县工伤保险经办工作得到了健康有序发展。
一、制度建设及执行情况
为确保工伤保险基金的安全性，我局积极组织开展社会保险基金管理、基金安全培训教育，完善了基金内控制度，建立健全了财务管理等一系列规章制度，从源头上做到了用制度约束人，用制度管理人，用制度办理各项业务的要求，使我县的工伤保险基金管理工作走上良性发展的轨道。在工作中认真执行工伤保险相关政策，切实做好了组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息控制等项工作。
在工伤保险业务经办上，按照操作规程要求设置了工伤保险参保登记、申报核定、待遇核定、待遇支付等四个岗位，并按照工伤待遇业务相关工作要求制定了业务操作工作流程、办理流程、待遇审核流程等业务标准。挑选责任心强、业务熟练的经办人员放到工伤保险登记和待遇核定岗位，把住了工伤保险的进口和出口，无混岗现象发生，对现金、票据、印章固定专人管理。待遇审核支付程序，严格执行复核制度，形成了待遇支付业务科室具体经办人初审，科室负责人复审，经办机构主要负责人审批，财务拨付的四级控制机制，严防一人审核业务和费用拨付业务，使各项业务工作有序、安全、高效开展，确保工伤保险基金的征缴和各项工伤保险待遇的安全支付。
认真抓好服务大厅建设，树立文明窗口形象。为进一步提高服务质量和优化服务环境，2017年7月，我局新建立了高标准社会保险服务大厅，基本设施配备齐全，按业务流程设置岗位，岗位有明确的标识，外来办理业务工作的可以一目了然。工作人员全部挂牌上岗，严格按优质服务的标准开展工作，实行“一站式”服务。
二、工伤保险基金规范运行
工伤保险基金是广大参保职工发生工伤保险时的有力保障，为管好用好这项基金，我们严格按照《会计法》、《社会保险法》和《社会保险基金管理制度》的规定和要求，管理和支配使用基金，真正达到为参保职工提供方便的目的。同时将工伤保险基金纳入财政专户管理，做到专款专用，收支两条线管理，分别记账，分别核算。对各项收支情况进行审核，严把收支关，并建立健全基金内控制度，做到了基金规范运作，专款专用，做到帐与帐、帐与证、帐与表相符。确保了财务资料和财务数据的真实、可靠，杜绝了挤占挪用现象的发生。不存在暂存、暂收款项，开户银行未直接从基金中扣除手续费、工本费、购买支票费等。按时编制基金年度预、决算及基金会计报表，确保了基金规范安全有效运营。 2018年待遇发放支付截止到5月，完成49名新增工伤人员待遇发放工作，共计发放医疗待遇、住院伙食、一次性伤残补助金248.06万元；4名工亡人员，共计发放一次性工亡补助金、丧葬补助金281.1万元。发放116人(人数为5月当月人数)工伤定期待遇101.51万元（1-5月累计发放金额）。同时根据新人社【2017】80号文件精神，对符合待遇调整的85人/次（有部分人享受伤残津贴和生活护理费两项待遇）进行了及时调整，增发待遇金额9390元。
三、待遇支付管理工作
（一）防范欺诈冒领，把好生存认证关。利用地区生存认证系统，对享受工伤定期待遇人员全部录入系统，广泛使用指纹认证、头像认证以及其他认证方式开展待遇领取人员生存认证，对于预防冒领虚领养老金、防止基金流失发挥了重要作用。
（二）加强待遇调整审核。根据上级的有关规定，及时准确的对待遇调整做好相关审核、报批等工作。
（三）待遇支付。根据政策规定，确保待遇支付做到及时足额发放，工伤保险待遇实现社会化发放，真正达到一人不漏、一分不少、一天不拖的目标要求。
三、工伤保险稽核情况
一是加强稽核工作。为加大工伤保险的依法征收力度，规范企业征缴行为，确保用人单位和参保员工的合法权益，我局征缴科与稽核科开展了稽核检查工作。按照平时掌握的情况，有计划、有步骤、有重点地开展稽核。通过查看职工花名册、工资发放表、劳资报表、会计账簿等原始资料，重点检查工伤保险的参保人数和缴费基数，没有发现少缴、瞒报等违法行为。二是切实加强日常监督和检查，做到了县内住院实地稽核、县外住院电话查问，工伤没有发现违规就医现象。
四、业务信息化建设情况及档案管理情况
一是我局为加强业务信息化建设，为工伤经办岗位和人员配备电脑、文件柜、更换办公桌等设施，有效保证工伤保险业务开展。二是加强工伤保险业务管理档案工作。今年以来，我局实行业务档案由经办本人归档制度，从业务办理结束开始整理档案到电子扫描归档，档案室上架，全程由窗口经办人员一手包办，确保档案归档过程中正确完整。并实行一月一归档制度，不能延迟。
四、下一步工作计划及措施
一是继续加大政策法规的宣传力度。通过印发宣传资料、召开座谈会、开设宣传专栏等形式加强参保人对工伤保险工作的认识，充分调动各企业参保的积极性。
二是研究新特点，采取灵活方式扩面。在农民工参保办法上提高政策吸引力，让雇用农民工的企业自觉为农民工参保。建筑施工企业实行“项目参保、造价提取、一次缴纳、全员覆盖”的办法。为工伤扩面工作打好基础。
三是加强部门协作，共同推进参保。对外我们将加强与城建、煤炭管理、工商等部门的沟通与合作，借助他们的管理系统和强制手段，共同推进参保工作。对内加强与劳动监察的配合，对那些拒不参保的企业，运用行政手段，责令限期整改，形成合力，推进扩面工作。
总之，我县工伤保险工作几年来取得了一定的成绩，但距上级的要求还相差甚远，在实际工作中还存在着很多的困难和问题，工作任务仍然十分艰巨。今后，我们将认真总结、分析原因，找出差距，制定措施，建立多层次的保障体系，以完善制度、强化管理、优化服务、扩大范围为重点，在以后的工作当中，将继续加大自查力度、抓教育、重防范、抓制度、重规范、抓查处、重落实、把本局的各项工作再上一个台阶。
推荐第7篇：社会保险基金管理局上半年工作总结
区社会保险基金管理局年度上半年工作总结及下半年工作计划**年上半年，在区委、区政府正确领导下，禅城区社保局紧紧围绕市、区主管局的工作部署，坚持科学发展，锐意开拓创新，充分发挥社会保险工作在保障民生和社会经济发展大
局的作用，各项工作有亮点、有成效，取得较好成绩。
一、**年上半年主要工作情况
上半年，我们根据年初制定的工作要点，在推进民生实事、提升服务水平、实施社保新政以及稽核内审等方面积极作为，各项社保经办工作任务圆满完成。
（一）立足全局抓服务，稳健推进民生实事。
1.服务企业群众活动扎实开展。
一是开展党员与企业、村居一对一服务活动。以各党支部和各分局为责任主体，以各管线和各党小组为驱动推手，把全局57名在职党员分别与我区57个重点企业以及部分村居实行一对一挂钩，求真务实、科学有效地为企业、群众排忧解难。目前，各责任主体已与各企业、村居举行了见面会，建立畅通的沟通渠道，收集并解决当前存在的社保问题。接下来，各责任主体继续保持与企业、村居的良好沟通，及时了解并解决社保问题，并定期开展送政策、送培训、送宣传到挂钩企业、村居活动。
二是开展“改进作风、创新服务、提升效能”活动。从企业发展、群众需求出发，制定《禅城区社保局“改进作风、创新服务、提升效能”活动实施方案》，并通过开展12项精心选定的活动，目前已在压减行政成本、科学优化业务经办流程、进一步下放审批权限、创新服务方式、提高经办效率等方面取得较明显的实效，切实提高服务企业、服务群众的水平。
2.居民养老保险制度不断完善。调整了我区城乡居民社会养老待遇水平，将全区约2.6万城乡居民基础养老金由原来的100元/人/月调升至120元/人/月,增幅达20%；同时增加城乡居民养老保险待遇享受人员丧葬补助费1355.6元。在不断完善居民养老保险制度的同时，也提高了居民的参保积极性。
3.社保卡发放成效显著。按照市社保局下达给我区的发卡任务，我们制定了**年禅城区社保卡发放计划，强化宣传动员，明确区居民和退休人员的发卡工作的责任主体，建立社保卡发卡工作的激励机制，加强与市社保局、各发卡银行协调解决发卡过程中出现的问题，全区社保卡发放工作取得突出成绩。
（二）全面贯彻抓落实，认真执行社保新政。
1.生育保险经办服务不断强化。做好生育保险的业务培训、宣传解释及信息系统测试等工作，按政策要求积极做好生育保险就医确认、生育医疗待遇零星报销、追溯期生育津贴补发、医院前台住院登记等经办服务，确保新旧政策顺利衔接和系统的平稳运行。
2.居民大病补贴制度全面落实。贯彻执行并跟踪完善居民医保大病补贴制度，积极预测数据走向，平衡把握基金的承受能力，确保居民医保大额补贴制度的顺利实施，将政府的惠民政策真正落到实处。
3.各项社保待遇显著提高。4月份，完成全区9.5万名企业退休人员基础养老金的调整工作，人均增加195元/月,达到2145元/人/月；完成全区**年度工伤伤残津贴调整工作，调整后的人均伤残津贴为2082元/月，平均增加额192元/月，增幅为10%。5月份，提高我区近4000名失业人员的失业保险待遇，每人月增168元，达到1048元/月。
（三）控制风险抓防范，实时开展基金监管。
1.内控内审日益优化。实行财务预算案，强化资产和财务内审监督工作。聘请会计师事务所对财务收支、预算的合理性和执行情况以及资产的管理情况进行审计监督。对居民养老保险业务经办权限进行清理，防范业务风险。
2.资格认证顺利推进。通过下放养老待遇资格认证权限到我区所有村（居）委会，全方位宣传和培训动员，强化与公安户籍数据对碰、村居确认和公示等工作手段，我区**年领取基本养老金资格认证工作顺利推进。
（四）突出重点抓创新，不断夯实经办基础。
1.经办服务更加便民。一是实现了“参保证明”的自助打印服务，大大地方便群众办事。二是实行社保关系转入的信函办理制度，通过信函和网络直接对接参保人的社保关系接续资料，提高办事效率，方便参保人办事。三是将市直工伤保险待遇业务结算方式由月结改为日结，缩短工伤待遇支付时间，提高工作效率。四是优化居民养老保险参保流程，通过区民政、区残联等部门提供资料，直接为特殊困难群体办理参停保业务，免去前往前台办理的麻烦。
2.社保服务更加靠前。一方面，把5万元以下的5-10级一次性工伤医疗补助金业务审批权限下放到各分局，
参保群众在属地分局就可以办理大部分的工伤保险业务，更加方便群众办事。另一方面，将领取养老待遇资格认证下发到全区所有村居，并延伸失业待遇资格验证服务到部分村居，参保人在家门口即能办理部分社保业务，我区的社保经办服务更加到位。
3.经办设施更加完善。完成了南庄分局服务大厅的装修工程，大厅窗口设置更规范，服务设施更完善，
社保经办服务形象全面提升。
4.社保宣传有所突破。大力开展《社会保险法》、《佛山市职工生育保险试行办法》、社会保障卡政策等专项宣传活动，创新宣传方式，将社保宣传延伸到企业和村居，因地制宜地为部分企业和村居设置社保宣传栏，并送社保电子宣传资料到企业，点对点地宣传社保政策，得到广大企业和村居的好评。上半年，共开展社保宣传活动20余场，在省、市媒体刊登社保稿30余件，为经办工作创造了良好的社会氛围。
（五）坚持不懈抓管理，全面加强队伍建设。
1廉政教育不断加强。按照上级部门关于加强党风廉政建设的统一部署，组织开展了专家授课、法律讲座等形式多样的廉政学习教育活动，制定了局领导同志党风廉政建设岗位职责，制定改进作风、提升效能实施方案，增强全体干部职工的基金安全和防腐倡廉意识。
2.学习培训及时开展。制定全年培训工作方案，针对社保经办业务的实际，开展新政策和岗位应知应会培训，制定相关技能竞赛活动方案，全面提升全体干部职工的政治理论和业务水平。
3.创先争优硕果累累。全局上下积极开展创文及争先创优活动，窗口建设、精神文明建设取得新成效，局团支部获区“五四红旗团支部”称号，局妇委获“禅城区实施妇女儿童发展规划（2003－2010）先进集体”称号，祖庙分局获市“工人先锋号”称号。
二、当前存在的主要问题
（一）社会保障卡发放受制约。目前，在社保卡发放过程中存在各种问题，如：社保卡配套政策未落实、银行配套服务不足、制卡中心工作不到位以及“两定机构”难以刷卡消费等，影响了参保人办卡和用卡，制约了社保卡发放工作开展。
（二）生育保险新政策实施不畅顺。主要表现在：生育保险业务办理所需资料繁多，生育保险系统操作繁琐，部分企业申领生育津贴积极性不高，以及生育津贴追溯工作任务量大等，影响生育保险新政策的全面实施。
三、**年下半年工作安排
**年下半年，我局的总体工作思路是：紧紧围绕区委、区政府的工作部署，在做好民生实事、强化基金监管、提升社保服务水平等方面，抓重点、攻难点，再创禅城社保经办工作新成效。
（一）以服务企业群众为核心，进一步提升社保经办水平。
一是确保“改进作风、创新服务、提升效能”专项活动和党员与企业、村居一对一服务活动落到实处，争创亮点，做出成效，切实提升服务企业和群众的水平。
二是大力开展社保宣传活动，加强与媒体沟通，延伸宣传触角到企业和村居，通过多层次、多渠道的立体交叉宣传，让群众系统全面了解社会保险。
（二）以民生实事为重点，确保完成各项社保经办任务。
1.加强与财政、地税、银行等部门的协调沟通，确保各项保险待遇按时足额发放，并按规定做好社保待遇的年度调整工作。
2.全力做好社会保障卡发放工作，加快制卡进度，力争完成市社保局下达的任务。
3.强化基金安全和稽核内审力度。创新业务经办风险控制方式，全面清理社保业务审核审批权限，积极查处骗取社会保险待遇的违法行为，确保基金的安全和完整。
（三）以制度建设为着力点，抓好队伍建设。
启动新一轮绩效考核办法，强化资产和财务内审监督工作，创新队伍的业务培训机制，定期开展廉政教育活动，积极开展争先创优活动，不断激发队伍的活力，提高社保经办服务水平。
推荐第8篇：柯坪县社会保险管理局机关效能建设
柯坪县社会保险管理局机关效能建设
实 施 方 案
为了进一步深化机关效能建设，优化机关工作作风，提高机关工作效率，提升服务质量和水平，促进依法行政，根据《阿克苏地区关于改进机关作风和提高行政效能的规定（修订）》（阿行署办【2010】153号）的要求，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕着力构建“廉洁、勤政、务实、高效”机关的总体目标，坚持“公开、公正、高效”的办事原则，以群众满意为目标，进一步提升社会保险管理局干部队伍素质。规范内部管理，转变工作作风，提高服务水平，推进工作落实，不断开创社会保险工作新局面，为促进地区民族团结、社会稳定和经济社会更好更快发展提供保障。
二、组织领导
机关小嫩搞建设活动在局党支部的统一领导下开展。为确保活动抓出成效，局党支部研究决定，成立柯坪县社会保险管理局机关效能建设领导小组，成员如下：
组 长：买买提江〃玉素甫 （柯坪县社会保险管理局局长） 副组长：金 兴 梅 (柯坪县社会保险管理局副局长) 吐尔逊〃吐尔地（柯坪县社会保险管理局副局长） 成 员：陶 敏 (柯坪县社会保险管理局 科员) 孙晓龙 （柯坪县社会保险管理局 秘书） 领导小组下设办公室，办公室设在办公室，办公室主任由吐尔逊〃吐尔地同志兼任，办公室负责全局机关效能建设活动的组织协调、指导、督促、检查。
三、工作目标
（一）抓管理，建设一流队伍。通过加强学习培训，完善各项制度，规范内部管理，强化督导检查，使全局干部职工素质显著提高，努力建设一支业务精干、作风扎实、勤政为民、廉洁高效的干部队伍。
（二）强服务，塑造一流形象。牢固树立服务意识，创新服务方式，加强服务水平，提高服务质量，认真做好服务基层、服务群众、服务企业、服务单位的各项工作。坚持以服务群众为重点，树立敬业为民、优质服务新形象；坚持以执政为民为根本点，树立依法行政，文明办事新形象；坚持以求实创新为着力点，树立勤政为民，廉洁高效新形象。
（三）求实效，建设一流作风。通过实施“四评一问”（“四评”：办事群众自由评、参保单位民主评、“优质服务窗口”创建评、局机关内部公平评。“一问”：严格实行行政问责），让社会各对社保经办机构效能建设情况，特别是重点岗位工作人员的工作效率、服务意识、工作作风等情况进行评议。扎实开展纪律作风整顿，强化优质高效落实工作理念，在全局形成“敬业为民、优质服务、廉洁高效”的良好行业新风。
（四）重效果，争创一流业绩。解放思想，开拓创新，围绕创优效能主题，在全局开展注重效能建设效果活动，树立争先创优意识，争创一流服务质量，创造一流工作业绩，力争成为地区社保系统现金和最佳服务机关。
四、实施步骤
2011年全局机关效能建设活动分为四个阶段组织实施。
（一）宣传动员阶段（1月10日——1月20日）。组织召开我局机关效能建设动员大会，对开展机关效能建设工作进行全面安排部署，通过宣传动员，进一步统一思想，提高认识，增强我局机关干部的服务意识、怎人意识和效率意识，增强机关干部为民服务、促进发展的工作本领，为全面推进机关效能建设和全地区优化发展环境打下坚实的基础。
（二）检查整改阶段（2月1日——8月30日）一是进行自查，每名工作人员应坚持边学边改、边查边改和集中整改相结合，通过自身找、群众提、会议查等方法认真查找效能建设方面存在的问题。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其是群众关注及反应强烈，影响全地区民生工程和经济发展社会稳定大局的问题。二是由局机关效能建设领导小组办公室组织人员对全局效能工作开展情况进行检查。通过自查和检查，重点解决以下六个方面的突出问题： （1）解决“办事难”问题。针对在岗不在位，在位不谋职，故意拖延办事时间，延缓办事效率等问题，采取利用现有硬件设施，不断推进电子政务建设。提高对公众服务的能力，在经办大厅明显位臵、重点岗位出台便民利民服务措施，推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，提高服务质量等综合性有力措施加以解决。有条件的科室实行公众人员岗位AB角临时替代制度。各科室人员特别是经办大厅工作人员因出差、开会、培训、请假等原因不在岗是，科室主要负责人应及时制定本科室其他工作人员或自己顶岗替代，以提高工作效率，方便办事人员。认真开展“不让工作在我手中延误、不让差错在我身上发生、不让不良风气在我身上出现、不让办事群众在我这里受到冷遇、不让政府形象在我这里受到影响”等“五个不让”活动，不断强化干部职工的效能意识，进一步提升机关工作质量。
（2）解决“行为不规范”问题。针对职责不清、公信力低、利用职权刁难群众、以权谋私、“吃拿卡要”甚至索贿受贿等问题，规范行政行为，推进依法依规办事。一是明确职责范围，把岗位职责分解到岗到人，建立严格的过程监督（控）体系。二是加强诚信建设，强化从政道德和诚信教育，提高公众信誉度。
（3）解决“素质不高”问题。针对目前干部队伍中存在的思想保守懒惰、只是储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强、应对突发事件能力不高、服务意识淡薄问题，通过学习培训和制度建设，努力建设一支政治上靠得住、群众信得过、工作有本事的干部队伍。要在干部队伍中开展警示教育、岗位廉政教育，把反腐倡廉教育纳入单位学习计划，提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚。
（4）解决“作风不实”问题针对机关干部队伍中存在的慵、懒、软以及做表面文章等问题，制定切合实际的限制性规定和措施，发扬“严、细、深、实、快、好”的作风。一是加强民主评议，接受社会监督。二是强化绩效考核，激励先进，鞭策后进。三是加大明察暗访力度，发展典型的示范作用，大力表彰先进典型，公开曝光反面典型。
（5）解决“效率低下”问题。针对政令不通、办事拖拉、推诿扯皮等问题严明职责权限，方便群众办事，增强权力运行透明度。一是合理划分权限，进一步明确相关科室的工作职能和管理权限。二是在挂号服务窗口的规范工作，实行“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。三是提速工作过程，规定办结时限，做到随办随结。如因其他原因不能及时办结的，要讲明原因。
（6）解决“纪律散漫”的问题。针对个别干部纪律观念差，不遵守规章制度，不按时上下班，延误工作的问题，要严明纪律，规范行为，严肃处理。一是制定严格的工作纪律和违反机关效能建设工作纪律处理办法，设立相关禁令，规范工作人员的行政行为。二是进行经常性的监督检查，对违反纪律行为进行严格的责任追究，增强广大干部遵纪守法的自觉性。
（三）建章立制阶段（9月1日——10月30日）。对各类规章制度进行认真梳理，特别是针对自查中发现的问题，不断完善。形成“制度建设汇编”，从严贯彻执行，并向社会公布。一是建立和完善岗位责任制、失职追究制等机关管理方面的制度和规定；二是建立和完善首问责任制、服务承诺制等机关服务方面的制度和规定；三是建立和完善政务公开制、限时办结制等公开办事制度和规定；四是探索建立绩效考评制，完善机关绩效评议工作方案，干部个人绩效考核办法；五是建立和完善失职追究制、违诺责任制等纠错制和规定。通过简章立制以岗位责任制度来明确工作职责，以承诺服务制度来明确为人民服务内容，以公开办事制度来推动政务公开，以民主决策制度来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏网，完善机关运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
（四）考核总结阶段（11月10日——12月20日）。要按照干部管理权限，制定科学、量化、便于操作的绩效考核工作方案，将六个方面问题的查纠和制度建设情况以及民主结果作为考核的主要内容组织实施考核。绩效考核要与年终考核结合起来，将考核结果作为对机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。各科室要对机关效能建设开展情况进行认真总结，提出深化机关效能建设的意见，进一步提高社会公信力和为人民谋发展的能力，提高科学执政、依法执政的能力，积极探索机关效能建设的内在规律，树立勤政为民、务实清廉的新形象，推动机关效能建设步入经常化、制度化轨道。
五、主要措施
机关效能建设，既是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的任务，各科室要高度重视、精心组织、周密安排、务求实效。
（一）明确职责，齐抓共管。各科室负责人是本科室推行效能建设第一责任人，要高度重视、合理分工、以求实效，局效能建设领导小组负责本局效能建设的具体组织、实施、督导、检查、奖励、处罚等工作。
（二）宣传教育，营造氛围。各科室要组织科室人员认真召开会议，传达学习机关效能建设精神实质，宣布我局机关效能建设实施方案、办法和要求。把学习《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《公务员法》等法律法规、党的十七大精神和科学发展观作为一项重要的政治任务，放在各项工作首位，并以此为契机，全面加强党员干部经常性学习教育。围绕进一步深化学习，开展以“每日自学，周三导学，每月互学，提高素质，提高能力”为主要内容的学习教育活动。一是全体干部职工在工作之余进行自学，做到有计划、有笔记本、有心得体会，力求学有所获、学以致用。二是坚持“周三集中学习日”制度。三是每月开展一次“服务群众大家谈”学习交流活动，达到开阔思维、增长见识、提高素质、指导实践、推动工作的目的。围绕创优效能主题，对全局效能建设进行再动员部署，进一步加强宣传教育，强化效能意识，营造人人讲效能、处处见效能、事事高效能的浓厚氛围。
（三）完善管理制度，建设优良作风。针对部分干部职工纪律观念差，不遵守规章制度等问题，扎实开展纪律作风整顿，严肃查处上班迟到、下班早退、无故缺勤、扎堆聊天等问题。结合本局实际认真查找纪律作风方面存在的突出问题，采取强有力措施进行整改。在此基础上，健全完善各项管理制度，重点完善干部教育、干部管理、工作考勤、日常监督、聘用人员管理等制度，做到用制度立局，用制度管人、用制度管事，制度面前人人平等，在全局形成“敬业为民，优质服务，廉洁高效”的良好行业新风。
（四）创新服务方式，提高服务水平。机关工作推行“三化”：办事程序规范化、党务政务公开化、工作决策科学化。全局上下要牢固树立服务意识，创新服务方式，增强服务的主动性，不断提高服务群众质量和水平。
（五）实施“四评一问”，力促作风转变。通过实施“四评一问”（“四评”：办事群众自由评、参保单位民主评、“优质服务窗口”创建评、局机关内部公平评。“一问”：严格实行行政问责），让社会各界对社保经办机构效能建设情况，特别是一些重点岗位工作人员的工作效率、服务意识、工作作风等情况惊醒评议；严格实行行政问责。对群众评议满意度靠后的科室，对科室负责人实行问责；对评议满意度靠后的个人除实行问责外，应进行重点批评、教育、帮助、转化。各科室要把民主评议后动作为机关效能建设的载体，切实解决机关效能建设方面存在的问题。要把在实践中证明行之有效的做法上升为规章制度，并将其贯穿于决策、执行、监督和考核的各个环节，逐步形成良性互动的长效工作机制。
（六）提升工作效率。大力推行机关标准化建设，建立机关行为规范化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人、细化、量化科室主任、具体承办人员的岗位职权，形成层级之间、岗位之间的责任链条。进一步规范业务经办流程，加强内部牵制制度，简化环节，提高效率，编制《工作运行流程图》，制定并公示具体的工作标准和时限。按照科学、规范、高效、便民的要求，逐步建立科学合理的管理机制、规范高效的运行机制、切实减少办事环节，加快办事速度。
（七）搞好效能投诉。坚持“有诉必理，有理必查，有查必果，有果必复”的原则，认真受理群众投诉，保护人民群众举报效能问题的积极性。对违反法律、法规、规章制度和不作为、乱作为、胡作为、阻碍优化发展环境等行为，要进行效能告诫谈话，发放《机关效能建设建议书》和《机关下能建设告诫谈话记录卡》进行问责。
推荐第9篇：辽阳市社会保险事业管理局文件
辽阳市社会保险事业管理局文件
辽市社险发[2 0 0 9]1 2号
关于印发《辽阳市关于开展社会保险 数据质量年活动的实施方案》的通知
各县(市)区社保分局、市局相关科室：
现将《辽阳市关于开展社会保险数据质量年活动的实施 方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
辽阳市关于开展社会保险 数据质量年活动的实施方案
按照省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强全省社 会保险信息化建设工作的指导意见》(辽人社发[2009]3号)和省社会保险事业管理局《关于开展社会保险数据质量年活 动的通知》(辽社险发[2009]17号)精神，贯彻落实市局关于2009年社会保险经办管理的工作要点要求，切实加强我市社会保险基础数据管理工作，提高数据的准确性、及时性、权威性和使用效率，市局决定从2009年起，在全市开展为期 一年的“数据质量年\"活动。现就有关问题通知如下：
一、“数据质量年”活动的意义
社会保险数据，是社会保险方针政策落实程度、社会保险事业发展状况和社会保险事务承担情况的综合反映，也是社保经办机构的宝贵资产。今年的“数据质量年”活动，主旨是提高数据的准确性、及时性、权威性和使用效率。就是充分认识数据质量和数据应用各个环节存在的不足和问题，积极采取切实有效措施，夯实基础，堵塞漏洞，自觉把提供 真实可信的社会保险数据作为各级社会保险经办机构的第一要务，不断促进数据管理和数据应用工作的规范化、制度化和科学化。、
二、“数据质量年\"活动的内容
本次“数据质量年\"活动的主题是“提高数据质量，加 强数据应用”。主要内各包括：
(一)养老保险。单位信信息准确率达到l00％、在职职工信息准确率达到90％、离退休人员信息准确率达到96％、死亡人员信息准确率达到100％、供养亲属信息准确率达到100％、被冒领人员信息准确率达到1O0％、转移人员信思准确率达到l00％。
(二)工伤、生育保险。一是集中对“五险合一”软件记录的基本信息逐步进行完善；二是完成工伤、生育保险数据的采集；三是各分局、市局工伤、生育科通过软件集中录入基本信息数据；四是实现同定点医疗机构端口对接的试点工作。
(三)税库银联网数据到帐复核工作。一是将企业在地税部门登记错误的参保信息进行修改、完善；二是完成对2008年12月31日前的错误数据的到帐复核工作；三是当年到帐复核率要达到l00％、错误信息修改率要达到l00％。 (四)财务工作。实行统一的财务应用系统；使用统一的财务报表软件；建立财务帐套数据库管理。
(五)统计工作。实行统计报表信息系统提取统计台帐报告制度，上报的统计数据，一律要按数据库实有人数、买际收支为准。
三、“数据质量年”活动具体安排意见
2009年5月一l0月，各县(市)区社保分局、市局相关 科室开展自查整改工作。要针对养老、工伤、生育三个险种不同数据管理的特点和要求，对照活动主要内容，对存在的问题和工作薄弱环节进行排查、分类，及时加以整改。一是10月末前对养老保险基础信，息、错误的数据进行突击清理，要认真对照养老保险l80项数据指标，查找问题，及时修改；二是工伤、生育保险要在6月末前完成信息采集，lO月末前完成数据录入工作，年底前必须实现业务软件的申报核定和 定点医疗机构端口对接的试点工作；三是6月底前将企业在地税部门登记错误的参保信息进行修改、完善，5月末前完成对历史错误数据的到帐复核工作；四是年底前应用统一的财务应用系统、统一的财务报表软件，并建立财务帐套数据厍管理；五是l0月底前必须实现统计报表数据与数据库数据相一致的统计报表制度；六是各县(市)区社保分局、市局相关科室要于6月末、9月末上报本地区、本部门活动进展情况，10月末上报本地区、本部门自查整改总结报告。 2009年11月，市局将对照活动检查参考要求制定评比办法。组织对各社保分局和相关科室进行检查验收，对检查发现的问题，市局将及时予以通报。省局将于l2月底前对各地区“数据质量年\"活动进行考核验收工作，要做好省局迎检工作。
四、“数据质量年”活动开展的要求
开展社会保险“数据质量年”活动，是当前各级社会保险经办机构学习实践科学发展观、对照突出问题加强整改的重要举措之一，是今年社会保险基础管理的一项重点工作。各县(市)区社保分局、市局相关科室务必统一思想，高度重视，确保活动的顺利进行。
(一)加强领导，精心部署。各县(市)区社保分局、市局相关科室要切实加强此项工作的组织领导，要安排一位领导主抓此项工作，要确定至少一名业务人员具体负责此项工作，把此项工作抓好、抓实，抓出成效。市局成立“数据质量年，活动领导小组，由李军局长担任组长，王成相副局长和信息中心滕海军副主任担任副组长，成员由刘连志、吕亿福、李福强、梁好军、李恒丹、庞国利、徐长城、张晓宏、郑吉丰、刘皓、高放、吴海涛、李莉、王志君、高德伟、赵明吴、房丹、高洪亮组成。
(二)积极修改，务求实效。各县(市)区社保分局、市局相关科室要组织本部门认真对照参考要点的具锋内容，逐一进行梳理检查，市劳动保障信息中心在每月1 5日前将期末错误数据共享。各部门发现本部门的错误数据要及时修改，共性问题要集中研究修改方案，统一部署修改行动。币局将适时对各县(市)区社保分局、市局相关科室的业务骨干开展培训，使其深入了解此项工作的目的、意义、内容、方法和相关要求。做到统一管理、分工明确、部门配合、步调一致地开展此项工作。
(三)严格考核，定期通报。市局已经将“数据质量年\" 活动纳入2009年社会保险工作考核办法，各分局、各部门要严格按照考核办法的规定逐一对照。年终，市局考核小组将严格按考核办法规定的内容以数据库实际抓取的数据进行考核。市局将每季度对各地区“数据质量年”活动开展情况进行通报，各分局、各部门要根据通报中指出的问题及时查找不足，尽快进行修改。 附件：社会保险数据质量年活动检查参考要点
主题词：社会保险 数据 通知
抄送：省社会保险事业管理局、市劳动和社会保障局
市社会保险事业管理局办公室 2009年5月14曰印发
附件 ：
社会保险数据质量年活动检查参考要点
主题：提高数据质量加强数据应用。
范围：各项社会保险业务类数据和基金类数据以及影响数据质量和应用的各个工作环节。各地在开展活动中，可参照以下六个方面的具体内容对本地数据管理和应用情况进行检查整改：
一、以业务类数据和基金类数据的基础数据库建立为重点，检查基础数据库规范建设情况 (一)规范建设情况 1．业务类数据
(1)是否在部标准(LB l01—2000)基础上建立生产库。
(2)是否按照全省统一的指标体系建立本地生产库。 2．基金类数据
(1)是否按照会计制度的要求，建立本单位的核算制度。 (2)是否按照社保基金会计制度建立统一的会计科目体系。 (3)各险种是否分别建账，单独核算。 (二)核心指标建设
1．业务类数据(以联网指标体系为标准) (1)从本地生产库提取的各项社会保险联网指标项目是否齐全，有无缺项。
(2)从本地生产库提取的各项社会保险联网指标代码项目是否匹配。
2．财务类数据
(1)从本地生产库提取的财务报表指标是否齐全，有无缺项，指标排列格式是否准确。
(2)从本地生产库提取的财务交换库指标是否齐全，有无缺项。
二、以数据入库合格性检查、入库数量以及数据流程规范化为重点，检查数据质量把关情况 (一)数据入库合格性检查 1．业务类数据
(1)数据录入有无原始审核单据。 (2)数据录入有无合格性控制。 (3)数据录入有无逻辑性校验。 2．基金类数据
(1)数据录入有无原始单据。 (2)数据录入有无合格性控制。 (3)数据录入有无逻辑性校验。 (二)数据入库数量情况 1．业务类数据 (1)生产库数据量。
(2)生产库数据量与统计数据的差异。 2．基金类数据 (1)财务账套入库数。 (2)基金报表入库数。 (3)财务交换库账套入库数。 (三)数据流程规范化 1．业务类数据
(1)是否唯一来源于生产库。 (2)是否建立业务台账或电子业务台账。
(3)业务台账是否由信息系统自动提取生产库数据生成。 (4)是否建立统计台账。
(5)统计台账是否由信息系统自动提取业务台账数据生成。
(6)统计报表是否由信息系统自动提取统计台账数据生成。
(7)统计分析数据是否有信息系统辅助生成。 ．
2、基金类数据
(1)记账凭证是否唯一来源于原始凭证。 (2)基金报表数据来源于财务软件数据。 (3)财务交换库数据来源于财务软件数据c
三、以数据集中管理以及业务应用系统、财务应用系统、联网数据建设情况为重点，检查信息系统建设情况 (一)数据集中管理
1．业务类数据(指集中生产数据库建立情况) 各项社会保险数据集中方式(市级、县区级) 2．基金类数据
(1)全市财务数据集中方式(市级、县区级)。 (2)全市报表数据集中方式(市级、县区级)。 (3)全市财务交换库数据集中方式(市级、县区级)。 (二)业务应用系统建设(指各项保险的业务应用系统)。 1．是否使用全省统一软件。 2．信息化程度。 (三)财务应用系统 1．财务软件
(1)有无全市统一核算软件。
(2)有无全市统一科目体系和报表体系。 2．基金报表软件
(1)是否使用全国统一的报表软件。 (2)有无采用全国统一的报表样表。 3．财务交换库软件 是否全省统一软件。
(四)业务系统与财务系统对接情况 1．是否实现无缝对接。 2．是否由系统外传递数据。 (五)联网数据
1．业务类数据(以各险种联网数据上报和质量检查为基础) (1)数据入库率。 (2)数据项目齐全率。 (3)数据项目记实率。 (4)数据异常率。 ． (5)数据重复率。 2．基金类数据 (1)数据入库率。 (2)数据项目齐全率。 (3)数据项目准确率。
四、以联网软件使用、业务主题分析和基金运行情况分析为重点，检查各类数据的分析应用情况
(一)是否按季(月)利用各类数据开展业务主题分析 (二)是否按季(月)利用各类数据开展基金运行分析 (三)是否按季(月)对各类数据的分析结果进行比对 1．统计数据与基金数据同口径的校验。 2．联网数据与统计数据同指标的比对。 3．历史统计数据与基金类数据的校验。
五、以数据管理制度的建立健全和制度的执行情况为重点，检查数据规范管理情况 (一)制度建立情况
1．是否建立了数据维护制度。 2．是否建立了数据安全制度。 3．是否建立了数据会审制度。 4．是否建立了数据质量监控制度。 5．是否建立了数据质量考核制度。 6．是否建立了数据责任制度。 7．是否制定了数据整理办法。 (二)制度执行情况
1．是否有完整数据维护记录。 2．是否有可靠数据安全措施。
3．是否按月(季、年)召开数据会审会。 4．信息系统中有无质量控制约束。
5．是否按月(季)产出数据质量报告和整改要求报告。 6。是否有完整的报出或提供数据的审批程序。 7．是否落实数据整理措施。
8．是否定期开展数据管理情况调研或专项调查。
六、以岗位设置、职责分工、人员配备情况为重点，检查数据管理的组织保证和队伍建设情况 (一)是否有领导专门负责。 (二)是否有专门的部门负责。 (三)是否有清晰的岗位设置。 (四)是否有明确的工作职责。 (五)是否建立部门工作联动机制。
(六)信息、统计及财务人员配备及专业情况。 (七)是否有支撑工作开展的硬件、软件、网络设备。
推荐第10篇：若羌县社会保险管理局工作总结及
若羌县社会保险管理局2010年度工作总结及
2011年工作计划
2010以来，在县委、县人民政府以及人事劳动和社会保障局的正确领导下，我局认真贯彻落实自治州劳动和社会保障工作会议精神，按照会议确定的目标和任务，紧密联系实际，团结奋斗，开拓进取，求真务实，扎实工作。在上级主管及业务部门的大力支持、帮助及全局职工的共同努力下，社会保险各项事业进展顺利。现将我局2010年以来工作开展工作情况总结如下：
二、2010年工作的开展情况（以下数据均为预计值）
（一）基本养老保险
1、人员参保和人员扩面情况
截止12月底，我县基本养老保险共有99个参保单位，其中：参加企业职工养老保险的单位56个（含农牧企业1个），全县国有企业的参保覆盖率已达100%，机关单位15个，事业单位28个；参保职工1668人（其中企业职工1003人，行政单位34人，事业单位175人，其它人员456人）。与上年度同期相比增长275人、增长率19%;完成州级年度计划的275%。
我县基本养老保险参保退休职工284人，其中：企业退休职工267人（含农牧企业退休职工11人、离休干部4人、灵活就业退休人员1人。），机关单位合同制退休工人4人，事业单位合同制退休工人11人。
2、退休人员社会化管理情况
截止12月底， 我县企业退休职工268人中：实行社区管理人数202人，依托企业管理人数11人（指农牧企业退休职工），其它办法管理人数
1 55人（指区外异地居住退休职工）。
3、基金征缴、收支和清欠情况
1-12月份，我县应征缴养老保险费723.01万元，实际征缴养老保险费730.89万元（不含补收和预收金额），其中：企业征缴477.44万元，机关事业单位征缴 106.08万元，其他类型人员征缴147.37万元。基金征缴率为95%，完成州级年度征缴任务的102%。
2010年应清欠养老保险费11.75.万元（企业4.04万元、灵活就业人员7.71万元），截止12月底，实际清欠金额为4.04万元，完成年度计划清欠任务的34%。期末累计欠费24.66万元，其中：企业单位欠缴10.11万元，机关单位欠缴6.84万元，其他类型人员欠缴7.71万元。
本年度基本养老金累计支出370.02万元，其中：企业养老金支出263.31万元、机关事业单位养老金支出24.24万元、其它人员养老金支出1.32万元。1－12月份企业职工丧葬抚恤补助支出2.78万元。
4、积极完成企业退休人员养老金调资工作和待遇领取资格认证工作 今年年初，根据州级调资要求现以完成268名企业等退休职工的养老金调资工作，平均每人月增资额为163元，1-3月份累计增资额为4.47万元。(其中增加98号文集体企业人员81人)。四月至今按照州上的安排企业调资额为17.78万元(其中企业调资采暖费15.95万元、98号文五七工企业人员调资额为1.8万元)。 截止2010年6月底我县认真完成了退休人员领取养老金资格和工亡职工供养亲属定期抚恤金资格认证工作，参加此次资格认证的共有离退休人员206名,其中12名离退休职工居住在异地，其中疆外居住的退休人员共有12人；企业工亡职工供养亲属5人;其中疆外居住的供养亲属人员3人。参加此次养老、工伤待遇认证工作共计206人（养老201人、2 工伤5人），发出资格认定表206（养老201人、工伤5人）份，目前，通过对已返回的资格认证表做好相应的登记及存档，共统计出已返回资格认定表205份（养老200人、工伤5人），认证率为99%。
（二）失业保险
1、参保情况
截止12月底，我县共有134个单位参加失业保险，其中：企业单位55个，国有企业参保覆盖率已达100%，机关事业单位79个。全县共有参保职工2417人，其中：企业819人，机关事业单位1598人。与上年度同期相比增长275人、增长率19%;完成州级年度计划的275%。
2、基金征缴和清欠情况
1-12月份我县应征缴失业保险费119.34万元，实际征缴失业保险费116.51万元（不含补收和预收金额），其中：企业缴纳43.44万元，机关事业单位缴纳73.07万元，基金征缴率为98%。 1-12月份收缴的失业保险金已全额上解州社保局。
2009年应清欠失业保险金0.93万元（均为企业单位），截止12月底，实际清欠金额为0.93万元，完成年度计划清欠任务的100%。
3、失业保险金支出情况
本年度我县共有252人次领取失业救济金，252人次领取医疗补助金，失业救济金累计支出为8.95万元、医疗补助金累计支出为3.83万元。
（三）基本医疗保险
1、参保情况和扩面任务完成情况
截止12月底，我县参加基本医疗保险单位共有155个，其中：企业
3 57个、事业43个、机关55个。参保职工3942人，其中：企业1059人（在职人员896人、退休人员163人），机关事业单位2822人（在职人员2145人、退休人员677人）,灵活就业人员61人，机关事业单位参保覆盖率已达100%。
2、基金收缴、支付和清欠情况
本年度我县应征缴基本医疗保险基金685.16万元，实际征缴医疗保险基金671.73万元，其中：统筹基金征收487.91万元，个人账户基金征收183.82万元，基金征缴率为98%,完成年度征缴任务的98%。大病互助金应征收44万元、实际征收44万元，征缴率为100%,完成年度征缴任务的100%。
本年度医疗保险待遇共计支出237.67万元，其中：统筹基金支出83.67万元、个人账户基金支出154万元。
2009年应清欠医疗保险金11.23万元（企业5.03万元、机关单位6.2万元），截止12月底，实际清欠金额为11.23万元，完成年度计划清欠任务的112%。
（四）工伤保险
1、参保情况
截止12月底,我县工伤保险共有50个参保单位，其中：企业单位45个（一类企业12个，二类企业22个，三类企业11个），事业单位5个。参保职工1063人（企业单位职工909人，事业单位职工154人），其中有67名农民工参加工伤保险（均为三类企业人员）。
2、基金征缴及运行情况
1-12月，我县应征缴工伤保险费17.16万元，实际征缴工伤保险费17.16万元(不含预收金额)，征缴率为100%，完成年度征缴任务的100%。 4 本年度累计支付各项工伤保险待遇12.46万元。所收缴的工伤保险金已全额上解州社保局。
（五）生育保险
1、参保情况
截止12月底，我县生育保险共有133个参保单位，其中：企业单位35个，事业单位43个，机关单位55个。参保职工2895人：其中企业760人，事业单位1167人，机关单位968人。
2、基金征缴、支付情况
本年度我县应征缴生育保险费67.85万元，实际征缴生育保险费67.54万元，征缴率100%，完成年度征缴任务的100%。截止12月底共为108名（企业19人、事业63人、机关26人）参保职工支付了生育保险待遇56.34万元，其中：支付生育医疗费31.33万元、支付生育津贴25.01万元。
（六）城镇居民医疗保险
1、参保情况
自2008年6月份城镇居民医疗保险启动以来，截止12月底，我县共有参保人员3040人，其中成年人1174人（其中普通居民367人、低保人员696人、残疾人22人、年满60周岁老人89人），未成年 1860人（其中在校学生和儿童1620人、低保学生和儿童211人、残疾学生和儿童4人、农民工子女25人）。
2、基金征缴、支付情况
2008年6月至2009年12月期间，我县应征缴个人城镇居民保险费30.53万元：其中基本医疗28.67万元、大病金1.86万元，实际征缴个人城镇居民保险费30.53万元：其中基本医疗28.67万元、大病金1.86 万 5 元，县财政预拨金额16.91万元：其中基本医疗15.39万元、大病金1.52 万元），共计47.44万元，所征缴的城镇居民医疗保险金已全额上解州社保局。截止12月底，共有19人享受城镇居民医疗保险州外转院,外转金额19.36万元（其中统筹支付6.08万元、自费13.28万元）。
（七）在职村干部养老保障情况
自2006年在职村干部养老保障工作启动以来,我局认真按照各有文件要求,全面做好我县在职村干部养老保障参保缴费工作。截止12月底，我县共有50名在职村干部参加养老保障(其中女职工15名)，共征缴养老保障费15.05万元。
(八)数据整理工作情况
开展“数据质量年”活动是贯彻落实科学发展观，加强社会保险基础管理，提高经办能力的重要举措。我县高度重视数据整理工作，及时成立由局领导任组长主抓、基金征缴中心业务人员具体抓落实、信息统计中心互相配合的工作机制。通过数据下发、数据收集、数据审核、数据回送四个步骤，认真建立了城镇职工基本医疗保险参保人员和四险参保人员的一一对应关系。在7月底我县已整理核对145个参保单位的4430名参保职工的信息，完成率100%，同时对各单位已收回的参保职工IC卡信息进行了修改，保证了我县各项参保基础数据的准确性、完整性，切实加强了社会保险工作的管理，维护了参保人员的合法权益。
(九)基金专项治理工作情况
一是成立机构，及时部署。按照上级要求，由我局牵头，联合县劳动和社会保障局、财政局、监察局、纠风办、审计局、卫生局、农业银行若羌支行等部门成立了社保基金专项治理领导小组，及时召开领导小组成 6 员会议，组织学习了自治区、州局文件。分析量化了工作目标，结合我县实际提出了自查思路和自查重点，以保证自查自纠工作思路清晰、重点突出，效果明显。
二是明确目标，细化方案。结合我县社保基金经办机构的实际情况，社保基金专项治理领导小组制定了自查自纠工作实施方案。对各险种基金征缴、入库、划拔、支付、存储等重点环节中要查找的问题和具体步骤进一步进行了细化，确保了各项基金足额征缴、及时入库、专户存储、安全发放，切实维护了参保群众的合法权益。
三是规范制度，全面自查。社保基金领导小组根据自查自纠工作方案要求，对县财政、农行、劳动保障等单位的社保基金运转情况，按照监管内容逐项进行了认真细致的自查。社保部门按规定征缴、财政部门专款专户管理，金融部门及时收付、划转，确保社保基金收支顺畅，各相关部门基金管理使用都符合相关规定。通过检查，我县各项社会保险基金运行良好、监管得力，未发现有基金挪用、挤占等现象，通过自加压力、警钟长鸣，极大增强了基金是社会保险“生命线”，基金纪律是“高压线”的意识。
（十）贯彻落实新社险字(稽)[2009]16号文件情况
一是加强领导、明确目标、认真落实工作责任。为做真做好社会保险经办机构内部控制制度的检查评估工作，我局领导高度重视，迅速成立了内部控制制度领导小组，按照检查评估的内容和要求，结合我县实际制定了检查评估工作方案，针对检查评估实施细则的内容进一步明确了工作目标，落实了工作责任，确保了检查评估工作的顺利进行。
二是深入分析、系统研究、扎实做好自查整改。内部控制检查评估工作涉及面广、工作量大，是一项系统性工程，内控制度建设和运行情况的
7 好坏直接关系到经办机构业务经办能力和管理服务水平的优劣。我局在开展内部控制检查评估工作中，注重实际，努力在薄弱环节寻找突破口，对于风险大的重点部门、重点岗位和重点环节严格实行责任分解和权力制约，坚决执行不相容岗位的相互分离制度，提高了基金抗风险能力。通过自查显示，我局内部控制制度健全，业务经办流程规范，工作人员权责明确，针对组织机构、业务运行、基金财务、信息系统和档案管理系统等方面各环节的控制措施得力、手段有效，对促进社会保险事业健康发展奠定了良好的基础。
(十一)社会保险稽核工作情况
一是认真做好《社会保险登记证》年检工作。按照《社会保险登记证》年检工作要求，年初，我局稽核工作人员对110个参保单位的《社会保险登记证》进行了年检，认真对各单位《社会保险登记证》的填写进行了指导、审核，同时建立健全了《社会保险登记证》的台帐和数据库工作。5月底，圆满完成了此项工作，年检率达100%。
二是全面做好社会保险稽核工作。今年以来，我县稽核工作通过书面稽核与实地稽核相结合的方式，不断强化工作职能。截止12月底,共完成养老保险书面稽核95户、1297人，实地稽核60户、549人;失业保险书面稽核122户、1899人，实地稽核79户、910人;医疗保险书面稽核146户、3365人，实地稽核138户、1346人;工伤保险书面稽核48户、820人，实地稽核31户、373人;生育保险书面稽核128户、2397人，实地稽核83户、1040人。稽核过程中没有发现参保单位少报人数、基数、欺诈冒领基金等现象。
三、存在的问题
虽然我局在今年以来总体工作中取得了较大的进展，但在某些方面仍
8 然存在着不足，主要表现在：
（一）城镇个体工商户及灵活就业人员参保覆盖面仍比较窄，有待于进一步加强。
（二）对定点医疗机构及零售药店的管理力度不够，需进一步加强。
（三）经费不足、人员的配备相对紧缺，存在一人多岗现象。
（四）城镇居民医疗保险工作还需进一步加大工作的宣传力度。
四、2010年工作思路、任务和措施
（一）继续强化宣传，扩大覆盖面，养老保险和医疗保险以灵活就业人员及聘用人员为方向，失业保险争取有雇工的个体工商户，工伤保险努力将厂矿、道路等施工企业符合条件的人员全部纳入参保范围。
（二）继续强化数据整理工作，进一步提高数据质量与社保经办业务上机操作工作水平，顺利实现信息系统与自治区的联网。
（四）进一步强化对医疗机构的管理，加大日常监督检查工作力度。
（五）继续加强社会保险稽核工作，为其它各项工作的良好开展提供强有力的保证。
（六）按照上级要求，认真做好做实养老保险个人账户工作。
（七）根据自治州的安排部署，继续认真做好城镇居民医疗保险工作。
（八）继续完善监督体系，从人员配备、岗位增设、职责落实等方面下功夫，不断扩大内部控制监督范围。
（九）认真做好县委、政府及上级部门安排的各项工作。
若羌县社会保险管理局
二00九年十月十五日
第11篇：社会保险管理局副局长述职报告
我主要负责基本医疗保险和稽核工作，一年来，本人积极与局长配合，与全局干部职工，认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、优质服务等方面都有了一定的提高。现述职述廉如下：
一、加强理论学习，不断提高思想修养和领导水平。
一年来，我始终坚持学习党
的十六届五中、六中全会精神，坚持学习“三个代表”重要思想，学习社会保险政策、法律、法规，积极参加单位组织的各项业务学习。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的提高，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。在思想上，时刻紧跟时代步伐，了解时事动态，用先进的理论武装自已的头脑，通过近期对十七大会议内容的系统性学习，使我在行动上更加自觉地增强了为参保职工服务的意识，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项工作任务，自觉按规章操作；平时工作生活中团结同志、作风正派、不谋私利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。同时，利用业余时间认真学习社会保险业务知识，不断充实自己的工作经验，对于各种政策、学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
二、当好助手，尽职尽责的做好本职工作。
在工作上，通过思想认识上的提高使我更加认真的对待本职工作，勤于实践，业务技能不断增长，工作能力不断加强，兢兢业业完成领导交给的任务。一年来，我主动协助局长抓好单位的各项工作，摆正自己的位置，当好局长的参谋，较好的完成了全年各项工作任务。
（一）、对各单位参保情况进行年检稽核。
社会保险年检是按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，经办程序及自治区的有关规定，根据上年度各参保单位缴费，各参保单位的登记、注册情况进行稽核，发放《社会保险登记证》并进行了年检，本年度共年检143个单位，其中，合格的单位141个；不合格的2个。
通过本次年检，一是规范了参保单位的信息，二是着重对参保单位的历年欠费情况进行了清理，该按期收回的进行了强有力的催收，通过年检共收回失业保险费3万元，养老保险费15万元。三是引起各单位重视，促进了各单位缴费的积极性。
（二）、催缴工作。
加大了对农牧企业参保力度的宣传、催缴。由于农牧企业底子薄，经济发展缓慢，农牧民收入低，缴费困难，尤其是集体部分缴纳更困难，为此我们要求各单位写出缴费计划，当年不得发生新的拖欠。根据新劳字[2007]20号文件要求，今年6月底农牧企业的补费工作已经结束，农牧企业参加基本养老保险的工作将进入与城镇企业一样的程序化管理。
（三）、医疗保险的稽核。
（1）对住院人员的稽核
今年1-11月份住院人员共计2223人次。为杜绝冒名住院、防止基金流失，患者报来《住院申报表》当天或次日最迟不超过3天就可稽核完毕。发现有问题的47人次，其中，挂床23人次；因喝酒、打架、车祸住院的14人次，其他情况10人次，发生住院费近15万元，未给予报销，从而避免了医疗保险基金的流失。
（2）对定点医疗机构的稽核。
为规范我市定点医疗机构的管理，按照有关规定我们对各定点医疗机构、药店进行了稽核，稽核率达80%，通过稽核，规范了医疗程序，规范了各项规章制度，并对发现的问题下发了整改通知书要求：
1、《参保患者须知》上墙，院方并有义务及时告知患者。
2、参保患者入院及时挂床头牌。
3、病历书写详实、规范、附件齐全、管理规范，不得伪造和涂改。
4、用药规范，不得超量带药和超范围带药。
5、过期药品管理规范。
6、药店人员持证上岗等。
三、转变作风，真心诚意为民服务。
社会保险工作既是为民服务工作，又是社会安定的工作，为民办实事是社会保险工作的职责，也是贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想的具体行动。因此，自己始终不忘社会保险工作“上为市委、政府分忧，下为百姓解愁”的宗旨，优质服务，做一名人民满意的服务员。主动联系思想实际和工作实际，对照“三个代表”的要求，检查自己，找出存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向，在转变作风，为民服务，提高办事效率上下功夫。经常深入企业、农牧乡场，调查了解情况，与基层同志共同探讨问题，共谋工作措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事，提高了企业和职工对社保部门的满意程度。不仅熟悉了分管工作的情况，而且密切了机关与基层的关系，也使自己经受了锻炼和提高。平常无论是来机关办事的单位和人员，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。坚决杜
绝了“门难进、脸难看、事难办”的机关衙门作风。
四、坚持廉洁从政，自觉树立良好形象。
作为一名党员领导干部，平时能按照共产党员和领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。在政治纪律上，始终保持敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风；在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定，从不
讲条件，摆阔气，争攀比，不以权谋私，不索取财物；在岗位上，始终以身作则，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊，凡是要求别人做到的自己首先做到处处严于律己。
总之，在过去的一年里，在各级领导的指导下，实事求是，扎实工作，通过自已的努力，我在思想、工作等各方面取得了一些成绩，但也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁。在新的一年，我决心进一步加强学习，勤奋工作，顾大局，谋大事，少说空话，多办实事，通过总结经验，吸取教训，发现不足，弥补缺陷，不断增强政治思想素质和业务水平，为我市的社会保险工作作出自已的一份贡献。
2007.11.15
第12篇：盐池县社会保险事业管理局工作总结
盐池县社会保险事业管理局工作总结
（2012年1月）
各位领导：
2011年是全面实施“十二五”规划的启始年。社保局在全体职工的共同努力下，全面完成年初制定的各项工作任务。现总结如下：
一、社会保险工作开展情况
（一）做好退休人员待遇调整及养老金按时足额发放工作。全县企业离退休人员3015人，共支付养老金4689万元，支付率和社会化发放率均达100%。
（二）社会保险覆盖范围不断扩大，参保人员稳步增长。全年，参保总人数11695人，完成全年目标任务10412人的112%，扩面新增参保1716人。
（三）依据《社会保险法》，加大养老保险费征缴、清欠工作力度，确保社会保险工作正常运行。
全年，养老保险费征缴额为8089万元，完成全年目标任务3470万元的233%。
（四）失业保险与基本养老保险同登记、同基数、同申报、同缴费。
截止12月底，失业保险参保职工5584人，完成全年目标任务5574人的101%，失业保险费征缴额为433万元，完成全年目标任务290万元的149%。
（五）统筹城乡居民养老保险工作进展顺利。
2011年10月启动实施的统筹城乡居民养老保险工作，应缴费人员62136名，实际缴费55163名，参保率88.78%，区市目标任务70%，已超额任务。
（六）解决养老保险历史遗留问题完成情况
严格执行宁政发[2010]10号和宁人社发[2010]30号文件精神，全年共办理2855人。
（七）按时完成县委政府交办的各项工作
今年以来，对植树造林、创园林城市、招商引资、双到扶贫、创先争优等工作全部按时完成。
二、2012年工作思路
2012年是全面实施“十二五”规划的第二年，社会保险工作以科学发展观为指导，紧紧围绕“以关注民生为主，建立和谐劳动关系”这条主线，努力做好各项工作。
（一）进一步加大养老保险政策的宣传力度。
积极采取灵活多样、行之有效的措施加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传，引导参保单位和个人充分认识到参加养老保险的重要性和必要性。
（二）继续加大养老保险的征缴力度和扩面工作。加强养老保险缴费基数的申报核定工作，定期开展稽核工作，与劳动监察、税务、工商等部门加强合作，力争做到应保尽保，切实维护参保职工的合法权益。
（三）加强队伍建设，提高服务质量，优化窗口服务。结合创先争优活动和廉政风险防范工作，加强对社保局工作人员的理论和业务学习，提升社会保险队伍素质和工作效率，把“以人为本”优质服务贯穿于县域经济社会发展始终。
（四）努力完成社会保障“一卡通”工程。
根据自治区政府和人社厅的安排部署，为全县参保人员办理10万张社会保障“一卡通”。该卡具有信息记录、金融服务等功能，为参保人员提供更为便捷高效的服务。
第13篇：县社会保险管理中心计划财务科个人先进事迹
***同志先进事迹
***，女，汉族，1977年1月出生，1994年9月参加工作，2***年4月加入中国共产党，大专学历，助理经济师，现为泰顺县社会保险管理中心计划财务科出纳。
该同志自参加工作以来，坚守岗位，能对照岗位要求履行好自己的工作职责，做到刻苦学习、用心做事、热情服务。以一名共
产党员的标准来严格要求自己，做到在政治上坚定、思想上稳重、生活上勤俭，在为民办事上，她能坚持以参保对象的利益为第一，主要表现在：
一、强化学习，不断提高个人思想政治素质。
参加工作以来，***同志一直注重政治理论学习，主要以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记在各个重要讲话精神为主导，能认真领会党的基础知识和党的路线、方针、政策特别是十五大、十六大、十七大以来的有关精神，做到坚持集中学习和个人自学结合、工作与学习结合、理论与实践结合，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了政治敏锐性。步入新世纪以来，我国的社会保障体系发生了重大的变化，新时期社会保障政策法规进行了全面的完善和充实。作为一名普通的社会保险业务经办人员，在工作中做到边学习边实践边摸索，努力做到学以致用、理论联系实际，并结合泰顺山区实际，提出了一些社会保障方面出现的新情况新问题解决新思路，得到了领导的赞许和同事们的支持。
二、坚守岗位，扎扎实实做好本职工作。
十多年以来，***同志从事过社会保险多个险种的具体工作，做到岗位轮换角色不换位，作为社会保险人的她，一直认为：服务好服务对象是每位社会保险人的最基本职责。“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨，“大公无私、一心为民”是共产党员的本色，“恪尽职守、服务至上”是社会保险经办服务工作的基本要求。作为一名长年工作在经办服务第一线的工作人员，深知这个岗位的重要性，也为肩负的责任深感自豪。她不但精通业务理论知识，更有热情周到的服务态度。在日常工作中，她深刻理解“视离退休人员为亲生父母，视参保职工为兄弟姐妹”服务观念的内涵，严格执行首问责任制，认真履行服务公约，全心全意为参保企业和职工服务，真正做到了“情为民所系，利为民所谋”。面对不同类型的服务对象，遭挖苦、受委屈的事儿经常遇到，她都能泰然处之，严格按服务要求为参保职工办理好各项业务，尽心竭力、真心实意的为参保职工办好事，办实事。她常说：“职工有怨气，并不是真的冲我，只要能让他们满意，我甘当‘出气筒’”。她是这样说的，也是这样做的。多年来，与其他同事们一道，一如既往地努力为我们所有社会保险对象营造一种良好的参保环境，为广大企业和离退休干部职工提供最为优质的服务。作为一名普通的社会保险人，她坚守岗位，做了一些力所能及的工作，同时也由于本人出色的表现赢得了众多劳资人员和广大离退休人员的交口称赞。
一是爱岗敬业，积极进取。参加工作以来，她先后担任机关事业养老保险乡镇企业养老保险经办、个体工商户养老保险费的征收、养老金支出出纳等工作，工作量相当大，服务对象也比较复杂。2001年初，在我中心实行岗位轮换，为了尽快进入岗位角色，她几乎忘记了自己是一名有孕在身的未来妈妈，仍在自己的岗位上从事属于她自己职责范围的工作，做到按时上下班，遵守单位的工作纪律，从不让工作在她的手里搁浅，确保了工作流程流畅。2005年9月她被调到财务科担任出纳。由于我中心人员紧缺，她一人担任了养老保险，医疗保险两个岗位的出纳工作。虽然工作任务加重了，但她毫无怨言，任劳任怨，严格按照财务制度，出色地完成了各项基金的出纳工作。在各个岗位特别是个体户养老保险费收缴工作上，她十几年如一日，工作中从没有叹气，而是主动自觉地抓好自身政策学习领会，耐心细致地给各参保户和参保单位宣传解释相关政策法规，让参保户打消顾虑，每年都能出色地提前完成领导交给我的任务，并赢得了同事们的认可和好评。多次被评为县级社会保险先进个人；二00四年还评为县级优秀共产党员。
二是勇于创新，敢于实践。泰顺县经济发展相对落后，常有企业尤其是乡镇企业停工停产、倒闭，企业职工社会保险基金拖欠情况严重，成为该县社会保障工作一道不大不小的难题。作为主抓这一项工作的办事人员，她先是如实向领导反映这一情况，并提出一些可行的措施和建议供领导参考，后是根据科室的安排经常深入各有关企业单位逐家逐户进行社会保障政策宣讲，做到晓之以理，动之以情，辅之以法。她认为解决好社会保险基金征缴困难的增强我们社会保险人政策法制观念和采取多种形式增进参保者的执法守法意识外，做好社会保险工作最重要的是还要解决好自己对人民群众的情感问题，就是要求在工作中做到热心接待群众、虚心听取建议、耐心解答问题、诚心提供帮助、真心为民服务，如采取社会保险现场办公等形式，拉近社保部门与参保对象之间的距
第14篇：B市社会保险管理局遴选公务员
B市社会保险管理局遴选公务员
【材料】
农村低保，是国家为维护农村困难群众基本生活保障权益的一项制度安排，中央非常重视。然而，这样重要的救济机制，却成了一些“财迷心窍”基层干部眼中的“摇钱树”。在我国某些地区，这项惠民政策在执行过程中“走了样”、“变了味”，虚报冒领、截留资金、收好处费等乱象时有发生，“关系保”、“人情保”、“赖保”、“骗保”等现象不是个例。这极大地伤害了困难群众的感情，使得党和国家的惠民政策大打折扣。
某记者采访时发现，某村村民邓某出示了自己领取低保的存折，记录显示有2个月低保金被人领取。邓某到县民政局查询本村低保名单，发现一些想申请的村民，其实早已被列入了低保名单，可这些村民根本不知道自己是低保户，也从没领过低保金。
某县纪委近日发出通报指出，该县一村原党支部书记张某等5名村干部，共截留全村54户低保农户低保金860320元。同时，还将截留的低保金发给非低保户438242元，造成低保户“救命钱”被非法占有。另一村主任施某在2000年至2015年7月间，先后为不符合低保条件的亲属办理低保，累计骗取国家低保金及其他各项补贴33602.7元。
【试题】
1.农村低保腐败乱象为何频发？请分析产生的主要原因。
2.你认为应该怎样整治农村低保的乱象？
【答案要点】
第一问
（1）对低保审核把关不严。一些审批低保的工作人员在审核过程中从快从简，没认真开展入户调查，主观随意性大，导致一些不符合低保条件的人员享受低保。（2）对低保监督机制不全。一些地区对申请人基本情况的公示面不够广，村民代表在民主评议时抱有“走程序”的心态，无法发挥群众监督的作用，导致一些基层干部得以为不符合低保政策的亲朋好友违规办理低保。（3）对低保政策宣传不到位。群众对低保政策不了解，社会知晓率低，不知道自己是否符合低保条件，让经手干部有了违规操作的空间。（4）对低保核查手段简单。在对低保进行上门查看、邻里访问时，往往委托村干部帮忙核实。低保发给谁、发多少，很大程度上是由村干部说了算，导致村干部对一些申请人情况进行隐瞒、虚报谎报。
第二问
（1）推进低保信息公开，扩大群众参与度，推进“阳光低保”，实行挂牌公示，让每一名低保户都接受群众的公开监督。同时大力推进村务公开，实现村务透明化、公开化。（2）完善低保的评定、审核制度。设立乡镇、行政村两级低保评定小组，制定并公开评定标准，对评选对象生活水平进行公开审定，公开征集村民意见。（3）严格低保的审核审批程序，建立程序严谨的规范审核体系，堵住审批随意性大、把关不严的漏洞。（4）建立村民收入和财产信息的动态核对机制，加大低保监督检查力度，健全财产申报的承诺制和财产核查制度。（5）加大对低保乱象的清理和打击力度，对“骗保者”要定期予以曝光，对恶意申请低保者进行严厉处罚，对贪污腐败者严肃查办，铲除滋生腐败的土壤。（6）加大低保的政策宣传。把低保政策、申报条件和审核方式、程序等宣传到位，入村入户，深入人心。
第15篇：社会保险事业管理局新时代女性演讲稿
尊敬的各位评委、各位朋友：
大家好！
今天我为大家演讲的题目是《铿锵玫瑰 绽放五彩光芒》
当时间穿过历史的长卷，翻开了第三个千年的时候，世界正以崭新的面貌呈现在人们的面前，新时代的女性更是演绎着人生的精彩。改革开放三十年来，中国女性走向了新的人生境界，原来成功者行列中惊鸿一瞥的女性形象现已
是群星灿烂，这些数不胜数的伟大女性，在历史的长河中留下了她们响亮的名字，成千上万勤劳、智慧、勇敢的女性为社会创造了数以万计的就业岗位，为国家经济发展，社会和谐做出了积极的贡献，正是他们，如此众多的社会女性用她们辛勤的汗水，构建了这个社会和谐的基础；正是她们，这些文明的使者，塑造了这个社会现代女性美的形象，装点出这个五彩缤纷的世界，使这个世界美丽、富饶、文明、进步！
作为跨世纪的女性，我为能够在社会保障这项朝阳事业岗位上工作，感到无比的欣慰、幸运和自豪，因为在我的身边，在我们社会保险事业管理局，就有一支在平凡的工作岗位中创造出不平凡业绩的伟大女性队伍，她们用自尊、自信、自立、自强，在所钟爱着的社保事业上默默耕耘，无私的奉献着，演绎了一个个动人的故事，演绎出一段段人间的真情。
职工医保管理科的xxx，就是这样一位平凡却又伟大的女性，在她所从事社保工作的十年里，她走遍了我市17家乡镇办事处和20多家市直单位，她用心和爱为参保病人管好了她们的救命钱，倾心的为参保者打造了生命的绿洲。她的足迹留在了我市城乡16家定点医院的各个病房，在参保病人最需要的时候，把医疗保险政策送到了各个参保病人面前，并及时了解和解决参保病人在定点医院住院过程中遇到的各种问题，为医保工作的稳步推进奠定了坚实的基础。几年来，她还兼顾单位的宣传工作，特别是定期播出的电视专题栏目，这就需要她投入大量的时间和精力去写稿，去协助电视台拍摄和制作。一次正赶上月底，她除了要及时把当月的市外住院报销单审核完毕之外，还需要协同电视台完成周末将要播出的社保专题栏目，因为时间紧迫，下班后，她饭也没顾上吃，就匆匆忙忙的赶去电视台专题部的制作室里。时间一分一秒的过去了，一分钟…两分钟…一个小时…两个小时…她竟然忘记了还在上小学的女儿放学后在新华书店的读者俱乐部边写作业边等妈妈接她。这一忙就忙到了晚上9点多，因为突然停电，她才不得已停止了加班，外面不知道何时开始下起了雨，当晚天气骤然变化，风雨交加，这时她才忽然想起读者俱乐部的人给她来过电话，告诉他新华书店要下班了，让她的女儿在门口等她，想到这儿她不顾一切的冲出门外，一路奔跑，淹没在雨里，借着朦胧的路灯，她远远的看到女儿用背正紧紧的靠着墙，伸着脖子来回的张望，不停的哭着喊着，身体不停的发抖，当她心疼的去拉孩子的时候，女儿战战兢兢的说“你不是妈妈我不跟你走，我要等妈妈”，她这才一下子脱掉了身上的外衣披在女儿那冻得直发抖的身上叫了声女儿的名字，此时的女儿不顾一切的冲入母亲的怀里，哭着对妈妈说“妈妈、妈妈你不要我了吗？你不要女儿了吗？”这一声妈妈叫的她心都碎了。她愧疚的将自己的脸贴着女儿那冻得通红的小脸蛋上，母女俩的泪流在了一起。
其实，在我的身边像这样让我感动的人和事还有很多，付出与奉献让她们收获了感谢与感动，收获了尊重与敬佩。却换来了参保者脸上那满意的微笑和全社会的广泛赞誉。更换来了单月3700多万，单日500多万的基金征缴奇迹。面对成绩和赞誉，他们在感到自豪的同时却对自己的父母、爱人、孩子心存愧疚，因为工作加班，父母常常是倚门期盼，却又一次次的失望，因为工作繁忙，爱人围起了围裙走进了厨房，当起了父亲也当起了母亲，因为工作，年幼的孩子经常抱怨得不到女儿的关心。但正是凭着对社会保障事业的执着追求，这些默默无闻的巾帼英雄，克服了常人难以克服的困难，把社会保障事业推上了一个又一个新的台阶！
朋友们，作为二十一世纪的女性，我们要尽情展现出新时代女性的靓丽风采，用我们的自尊、自信、自爱焕发出来的巨大动力去创造更加美好的明天！让铿锵玫瑰娇艳盛开，绽放五彩光芒！
谢谢大家！
第16篇：沙雅县社会保险事业管理局工会制度
沙雅县社会保险事业管理局工会
沙雅县社会保险事业管理局工会 标准化、制度机制规范化建设标准
沙雅县社会保险事业管理局工会成立于2000年6月，并与2003年5月召开职工代表大会，22名职工表决通过，成立由刘胜等5名同志组成新一届一次工会领导班子，刘胜同志任工会主席，托乎提巴吾东任组织委员，王保江同志任文体委员，热孜完同志任女工委员，高红梅同志任财经主任。
截止到2008年底沙雅县社保局工会已经成功举行了9次职代会。今年社保局工会为四届
一、次职代会，为此局工会也完善了工会许多职能机构，如：社保局工会女工委员会、社保局工会提案委员会、社保局工会规章制度委员会和社保局工会评议监督干部委员会等。
为进一步加强局工会的建设与发展，经局工会研究决定制定了社保局工会组织制度、社保局工会职工大会制度和局工会相关的制度机制规范化要求等。
─１─
沙雅县社会保险事业管理局工会
一、沙雅县社保局工会组织制度
1、社保局工会工作报告制度
根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下工作报告制度：
、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主的开展工作。
、维护职工合法权益是工会的基本职责，代表和维护职工的合法权益。
、工会委员会向同级大会或者会员大会负责并报告工作，接受其监督。
、工会委员会的建立与改选，必须报上一级工会批准。 、工会委员会所在的机关被返撤消，工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
、工会委员会定期召开会员大会，讨论工会工作的重大问题，重大问题及时向上级工会反映。
、工会发现重大事故和职业危害，有权提出解决的建议，并向上级工会反映情况加以解决。
、职工发生伤亡事故的调查处理，必须有工会参加。
─２─
沙雅县社会保险事业管理局工会
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，并将有关情况向上级工会反映。
、工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会报告，接受监督。
、工会委员会定期向上级工会报告工作开展情况。
─３─
沙雅县社会保险事业管理局工会
2、工会委员会工作汇报制度
根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下工作汇报制度：
、工会依照法律规定通过职工大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
、工会按照民主集中制原则建立。工会委员会向会员大会负责并汇报工作，接受其监督。
、工会委员会定期召开职工大会，讨论决定工会工作中的重大问题，并向上级工会汇报情况。
、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并将调查情况向上级工会汇报。
、职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权追究直接负责的主管人员和有关责任人的责任。并将调查处理情况向上级工会汇报。
、工会应及时向上级工会反映职工的意见和要求，并提出解决问题的方法，以便及时加以解决。
、工会召开讨论有关福利、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，并将会议情况向上级工会汇报。
、工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，
─４─
沙雅县社会保险事业管理局工会
并定期向职工大会报告，接受监督。工会经费收支情况定期向上级工会汇报。
、定期向上级工会汇报工会委员会工作开展情况。
─５─
沙雅县社会保险事业管理局工会
3、工会重大事项报告制度
根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下重大事项报告制度：
（一）、工会定期召开职工大会，讨论并决定工会工作中的重大问题，并将重大问题向上级工会报告；
（二）、工会工作中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决定，并向上级工会报告：
、关于如何贯彻上级工会的重要批示、重要决定的问题；
、工会工作计划、总结；
、向上级工会报送的重要材料、报告； 、工会的财务预决算；
、职工普遍关心的问题和其他重要事项；
（三）、工会代表职工利益，在行政决定有重大决策和职工切身利益时，工会应当维护国家利益、集体利益和职工的正当利益，并向上级工会及时报告决策情况；
（四）、工会在党组织的领导下工作。正确处理好接受党的领导和独立自主地开展工作的关系，以下重大问题应向党组织报告，并接受上级工会监督：
、工会全年工作计划； 、召开职工大会的方案；
─６─
沙雅县社会保险事业管理局工会
、工会机构的调整和工会干部的预备； 、特困职工基本情况； 、职工思想动态；
、职工普遍关心的热点、难点问题。
（五）、工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责的办理。对职工的要求，工会在向党组汇报的同时，应向上级工会报告；
（六）、对工作中各重大事项及时向上级工会报告。
─７─
沙雅县社会保险事业管理局工会
4、职工生活调查制度
为了更好地维护职工的合法权益，解决职工生活中的实际困难，充分发挥工会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下职工生活调查制度：
（一）、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活。帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；
（二）、定期召开职工大会制度，对职工生活中的实际困难予以调查，讨论决定职工生活中的重大问题；
（三）、成立职工生活调查小组，按时召开职工会议，掌握职工生活中存在的实际情况，了解职工的生活困难，及时研究予以解决；
（四）、工会要关心离休、退休和失业会员的生活，定期对他们的生活情况进行调查，积极向有关方面反映他们的愿望和要求，以解决他们的实际困难；
（五）、做好职工的福利、社会保险工作，成立职工生活福利监督工作小组，为职工谋利益，改善职工的生活；
（六）、调查了解特困职工生活基本情况并建立有关档案；
（七）、调查、解决职工生活中的其他困难。
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沙雅县社会保险事业管理局工会
5、职工“五金”监督制度
（一）、为切实保障职工的利益，劳保局工会委员会特建立职工“五金”监督检查制度。“五金”指“职工养老保险金”、“职工医疗保险金”、“职工失业保险金”、“职工工伤保险”、“职工生育保险”；
（二）、工会委员会应定期对单位“五金”交纳情况进行检查，一般每个季度检查一次，并将检查结果报告上一级工会组织；
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沙雅县社会保险事业管理局工会
6、工会统计调查报告制度
为维护职工的合法权益，充分发挥工会委员会的作用，及时向上级工会汇报工会工作开展情况，特制定如下统计调查报告制度：
（一）、对工会会员进行统计调查，并向上级工会报告会员情况；
（二）、定期召开职工大会，研究决定工会的重大问题，调查后进行汇总，并报上级工会；
（三）、经费审查委员会定期召开会议，听取会员对工会经费收、管、用的意见和建议，依靠广大会员和积极分子做好经审工作，对经费收支进行审查，并报上级工会；
（四）、对职工教育、文体、宣传及其他方面的活动费用开支进行统计作出预算，并将开支情况向上级工会报告；
（五）、对工会经费购买的财产进行统计、调查，指定专人保管。财产年久费旧，由管理人员向工会委员会提出报废建议，经工会组织有关人员审查鉴定后，作报废处理，调查财产明细帐，并报上级工会备案；
（六）、工会要建设好信息员队伍，对阅读文件、参加会议、掌握情况、学习进修等方面的情况进行统计，并将情况及时向上级工会报告；
（七）、做好单位评先、评优的统计工作，并建立有关档案；
（八）、做好工会其他各项工作的统计调查报告。
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沙雅县社会保险事业管理局工会
7、工会文书档案管理制度
为规范文件资料档案的管理，更好地开展工会的工作，劳保局工会委员会特制定如下资料档案制度：
（一）、收文管理制度。
、各类文件、报刊由办公口负责领取，他人代收的，需交办公口统一登记；
、文件、报刊登记后即交由工会主席阅批，阅批后由办公口及时送交有关人员阅办，阅办人员待工作落实后及时将文件交由办公口归档；
（二）、发文管理制度。
、拟文必须严格按照公文格式、使用规定稿纸，用蓝黑墨水书写；
、拟文完毕后，应交由工会主席审批签发，然后到办公口登记编号；
、文件装订完毕后，应将底稿、领导会签单和正式文件一式两份交给办公口归档。
（三）、刊物管理制度。
、刊物统一由办公口年末提出征订计划，经工会主席批准后统一征订；
、收到各类刊物后，由办公口统一发放，各口保存好各口刊物；
、各类刊物由办公口专人保管，存放指定位置，年底
─１１─
沙雅县社会保险事业管理局工会
装订成册。
（四）、资料管理制度。
、上级工会所发文件及召开会议的全部资料，除机关成员人手一份外，须交办公室存档一套保管一套；
、参加上级工会召开的会议带回的成套资料，须交办公口统一保管；
、日常收到的文件及资料，由办公口统一登记送阅，分类存放。
─１２─
沙雅县社会保险事业管理局工会
8、社保局工会工作制度
第一条 劳保局工会是中华全国总工会的一个基层组织，是在中共沙雅县委员会领导下，代表劳保局职工的利益，为职工说话办事的职工群众组织。
第二条 工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在劳保局党支部的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责的开展工作，发挥连接党和职工群众的纽带和桥梁作用。
第三条 工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领职工，以“四化”建设为中心，以经济体制改革为重点，团结和带领职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在完成单位各项责任目标中的重要作用。
第四条 工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工政治思想教育、文化技术教育和职业技能训练，把职工培养成一支有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为单位发展作出贡献。
第五条 工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的
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民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
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9、工会女职工委员会工作制度
为了更好地维护女职工的合法权益，引导广大女职工努力学习党的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加单位民主管理和各项劳动竞赛，为两个文明建设作出贡献。根据上级工会有关文件规定，特制定本制度：
（1）、努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时期的新女性。
（2）、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。
（3）、组织和动员女职工积极参加单位民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
（4）、监督、协助行政贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例，建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科检查。
（5）、女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作，要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。
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10、工会财务管理制度
1、预算制度
根据上级工会财务部门的规定，每年12月10日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。
2、决算制度
根据上级工会财务部门的规定，每年12月10日前编制本年度决算。编制决算时，财务人员必须将年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。
3、工会经费使用和报销制度
使用工会经费者，必须事先经工会主席同意。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席签章方可报销。
4、物品保管使用制度
凡工会经费购买的财产，单价在100元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。
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11、工会干部工作职责
1、工会主席工作职责
、负责召开工会委员会全委会、传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。
、组织职工参加单位民主管理，代表职工参加单位民主管理委员会、负责筹备职工和会员大会，并贯彻大会的决议。
、组织开展社会主义劳动竞赛，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。
、组织做好劳动保险工作，开展业余文化活动，协助有关部门办好职工集体福利事业。
、深入了解掌握群众生产、生活的学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。
、编制工会经费的预算和决算。
、协助政府和有关部门做好下岗职工再就业和困难职工扶贫帮困工作。
2、工会女职工委员会工作职责
、围绕党和工会的中心工作，依照女职工的特点和意愿，制订工作计划，开展活动。
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、每季一次布置安排女职工工作，起草年度女职工总结，经常向工会委员会汇报工作，并经常向上级工会女职工委员会汇报工作，提出建议。
、经常了解女职工的思想生活，尽力为女职工办实事、办好事。
、关心大龄青年婚姻恋爱，反映他们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。
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二、职工大会规范化建设
1、局务公开制度
为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范局务公开工作，促进单位的改革发展和稳定，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅有关文件精神，特制定本局务公开制度。
（一）指导原则
、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十六大精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
、必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定。
、必须坚持党支部统一领导,有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。
、必须与单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来。
（二）总体要求
、在局务公开中，要切实做好单位领导人员和职工的思想工作。
、在局务公开中，必须坚决防止和克服形式主义，保
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证公开的真实性，务求工作实效。
（三）、局务公开的内容
、单位重大的决策问题，包括单位中长期发展规划，单位改革、重大政策改变方案，职工裁员、分流、安置等重大事项。
、单位管理方面的重要问题。包括年度任务目标及完成情况，财务预决算，大额资金使用，工程建设项目招标，大宗物质采购，承包租赁合同执行情况，单位内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
、涉及职工切身利益的问题。包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同的签定和履行，职工提薪晋级，工资奖金分配、奖惩与福利，职工养老、医疗、工伤、生育等社会保障基金缴纳情况，职工专业技术职称的评聘，评优选先的条件，住房公积金管理以及单位公积金和公益金的使用方案，职工培训计划等。
、与单位领导班子建设和党风廉政密切相关的问题。包括民主评议单位领导人员情况，单位中层领导人员，重要岗位人员的任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，单位业务招待费使用情况，单位领导人员工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国出境费用支出情况。
、局务公开的主要载体是职工大会。要按照有关规定，认真落实职工大会的各项职责。
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2、政务公开制度
为认真贯彻落实党的十六大和中纪委二次全会精神，促进政务公开工作的深入开展，切实做到“真公开、全公开”，特制定政务公开制度。
（一）公开项目和内容要全面规范
1、公开的项目主要有：、本单位、部门的职责、权限。、办事依据。、办事程序。、办事时限。、承诺服务与违规处罚。、办事结果。、重大事项的决策程序、结果。、年度重点工作的完成情况。、各办证、照的股室，对办理发放的各种证照等业务情况每季度公开一次。
2、财务公开要全面详细，并有完全说明。其主要内容有：收入项目（包括财政拨款）和支出。其支出项目有：（1）、单位水电费。（2）购买办公用品。（3）政府采购情况。（4）、车辆维修等费用。（5）干部职工差旅费。（6）函授等外出学习费用。（7）领导干部、职工的通讯报销情况。（8）、招待费用。（9）工作餐。（10）、单位职工的职称评定情况。（11）、干部住房分配及资金交纳情况。（12）单位录用人员情况。（13）干部职工奖金、福利发放情况。（14）评先评优情况。（15）专项资金分配情况。（16）、点题公开事项（群众点名要求公开事项）。
（二）、公开程序要规范
1、对公开的内容先由本单位政务公开领导小组审核，
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经聘请的政务公开监督员、干部职工代表讨论通过后进行公布，并及时对社会各界及职工的意见和建议进行梳理并给予答复或解释说明，直到满意签字为止。
2、政务公开的原始资料以及群众的意见和建议材料都要存档，并将其作为检查验收的重要依据。
（三）、公开的形式要规范
1、对外公开部分（项目）必须采用固定公开栏、听证会、公告等形式面向社会进行公布。
2、在政务公开栏中不能出现“其它”栏目。
3、公开栏版面要精致美观、整洁并要呈放在醒目位置。
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3、民主评议干部制度
1、建立职工大会民主评议单位领导干部组织机构，制定评议方案。
2、做好宣传动员工作。
3、评议前安排职工代表深入基层收集评议意见。
4、被评议干部做好述职准备。要求正职领导述职报告字数不超过3000字，副职述职报告不超过2500字，单位中层领导干部述职报告字数不超过200字。
5、被评议的单位领导干部，在职工大会上做述职报告，由单位职工大会进行评议。
评议单位领导时，必须通知上级主管部门、组织、人事、工会参加。
6、组织职工代表对述职领导进行民主测评，测评采用背靠背、无记名形式。
7、测评参照德、能、勤、绩四个方面进行。每项内容按百分制打分测评。四项内容测评总平均分在60分以下为不称职；平均分60分以上85分以下为称职；平均分在85分在以上为优秀。
8、对评议中职工提出的重要问题和有分歧的意见，由评议领导小组在调查核实的基础上，如实整理职工对每个领导干部的评议意见，统计测评结果，形成书面材料。
9、民主评议工作应在单位党支部统一领导下，由职工
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大会评议干部领导小组主持进行，评议领导干部小组由单位党支部、行政、工会有关负责同志和部分职工组成，受职工大会委托，向职工大会负责。
10、单位工会作为职工大会的工作机构，实施评议具体事项和日常工作。
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4、工会调查研究制度
1、根据调查研究的对象的不同成立专门调查研究小组。
2、在职工大会召开前发放征集通知和表格。
3、职工代表听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础时填写提案表。
4、对提案进行审查，立案、整理、分类登记，并提交到有关部门负责处理、实施、及时对提案的落实情况进行检查、监督；
5、为职工大会审议决定重要规章制度提出建议性意见，监督检查职工大会审查同意的有关规章制度的贯彻执行。
6、为职工大会审议决定资金分配及职工福利基金使用方案，其他有关职工生活福利的重大事项提出建议，并监督检查职工大会有关决议贯彻执行。
7、参与民主评议干部工作，同时通过各种形式落实职工大会对干部的监督权。
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5、工会定期检查制度
1、凡经职工大会立案的提案要求按管理、内部分配、生活福利等内容分类，并有提案小组实施检查。
2、提案小组要定期到具体部门对提案落实、实施情况进行监督检查，检查结果在下次职工大会汇报。
3、职工大会闭幕后，要定期组织职工对职工大会决议中的重点和职工群众关心的热点问题进行检查，一年不少于两次。
4、对被检查存在问题的部门，要提出整改意见，限期整改，并接受职工代表的复查。
5、每次检查后要形成检查报告，向职工大会汇报。
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6、工会资料档案制度
1、认真做好上级或相关单位的来函、来文登记工作由专人负责，并及时经领导批示传阅，做好登记及归档工作。
2、定期对档案进行整理归类、清册工作，对单位有关重要文件，复印备份，以便随时查阅。
3、对部门或领导借阅文件事宜，须经主管领导同意并认真做好登记。
4、严禁非相关人员未经允许翻阅档案。
5、资料、文件等档案每年定期核实，发现问题及时汇报。
6、对本单位往来的文件、资料，进行分类、登记、保管，做好回收、清理、保管工作。
7、做好文件的保密工作，对要求保密的机要性文件严把保密等级关。
8、按规定年限销毁过期文件，销毁前须建立清册，由两人以上执行销毁工作。
9、保持档案室内的温度和卫生。
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7、规章制度委员会
组
长： 杨建辉（局长）
委
员： 蓝传辉
王
晖
王保江
组
长：
委
员：
8、评议监督干部委员会
杨建辉（局长） 王保江
李玲霞
热孜完古力 ─２８─
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三、社保局工会制度机制规范化建设
1、社保局职工大会制度
一、建立职工大会会议制度，坚持每年召开两次职工大会，每次会议必须有2-3以上职工代表出席，在召开会议前就会议所涉及到的法规、政策要对职工代表进行培训，提高会议质量。凡涉及到职工利益的重大方案，都应提交职工大会审议并通过。
二、职工大会报告制度，在召开职工大会前必须向上一级工会写出报告有上一级工会批复后方能召开。报告内容应写明本届（次）职工大会要审议的主要议题，大会筹备情况以及召开时间、议程。上一级工会接到报告后，要从会议代表的比例、会议内容、会议议程和程序，是否符合有关法律、法规和政策的规定方面进行审核批复，如果单位不能在一年召开两次职工大会，须提出理由，书面报告上一级工会批复。审核批复时间最多不超过七天。
三、职工大会质量评估制度，每次职工大会结束后，向
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职工代表发“职工大会质量评估报告”，要求代表在会议结束后的一周内填好交还工会，由工会收集整理、统计、计算百分率，向职工宣布评定结果，对代表不满意的方面在分析原因得基础上，提出整改意见，作为下次会议的整改内容。
四、职工代表提案检查制度，凡经过职工大会立案的提案按生产经营、管理、内部分配、生活福利等内容分类，并有提案小组实施检查。
五、职工代表巡查检查制度，职工大会闭会后，要定期组织职工代表对职工大会决议、单位管理的重点和职工群众的热点问题有重点的进行巡视和检查，一年不少于2次，每次检查都要形成巡视检查报告，向职工大会汇报。
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2、社保局职工民主管理机制
为加强单位职工民主管理工作，建立和完善职工大会制度，特制定本机制。
一、按照法律规定享有政治权利的单位职工，均可当选为职工代表。
二、照规定做好职工大会的各项筹备工作，坚持每年召开一次职工大会。
三、定期听取和审议局长的工作报告，对单位发展规划、年度方针、基本建设方案、职工培训计划、财务预决算、自由资金分配和使用方案，提出意见和建议。
四、审查同意或者否决单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
五、审议决定职工福利基金的使用方案、职工住宅分配办法和其他有关职工福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。
六、评议、监督各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括
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晋升、提职。对不称职的干部，可以建议罢免或降职。对不负责或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。
七、坚持落实职工大会五权制度。
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3、劳动关系协调机制
为促进和保持劳动关系的和谐与稳定，化解社会矛盾，预防和缓解各类劳动争议，特制定本机制。
一、劳动关系三方协调机智是指政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间，通过相关组织机构和程序规则，就有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系调整及与之相关重大问题的解决，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的交往活动。
二、目的：（1）促进和保持劳动关系的和谐与稳定；（2）化解社会矛盾，预防和缓解各类劳动争议尤其是规模和影响较大的冲突或群众性突发事件；（3）协调劳动关系双方的均衡发展；（4）推进立法，健全完善相关法律法规，确保各项经济与社会政策的有效贯彻和实施。
三、原则：（1）三方参与原则。（2）平等协调原则。（3）合作原则。（4）国家与社会公众利益优先保障的原则。
四、劳动关系三方协商的内容：（1）劳动立法和工会立法、（2）经济与社会政策的规定、（3）就业与劳动条件、（4）
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工资增长水平、（5）劳动标准、（6）职业培训、（7）社会保障、（8）劳动安全卫生、（9）劳动争议处理、（10）对产业的规范与预警。
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4、坚持五个原则
为了维护职工合法权益，协调劳动争议，工会委员会要遵循以下原则：
1、依据事实和法律、及时公正处理的原则；
2、当事人在适用法律上一律平等的原则；
3、预防为主、基层为主、调解为主的原则；
4、尊敬当事人申请仲裁和诉讼权利的原则；
5、坚持劳动争议处理的三方机制原则。
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第17篇：榆中县社会保险事业管理局依法行政工作总结
2012年榆中县社会保险事业管理局
依法行政半年工作总结
2012年，我局在县委、县政府的领导下，在县法制办的指导下，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，在落实社会养老保险职能工作中，始终坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治的基本要求，遵照国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，坚持依法行政原则，坚决贯彻执行《社会保险费》、《公务员法》等各项法律法规，紧紧围绕本部门的中心工作，扎
榆社险发„2012‟24号 实推进依法行政各项工作，努力提升依法行政工作水平，较好地树立了社会养老保险工作者的形象。现将我局依法行政工作总结如下。
一、加强组织领导，建立责任制度
我局领导十分重视依法行政责任制，坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容来抓，自觉把它贯穿于审核、稽查等工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、同落实、同考核，加强行政执法工作责任制。同时，我局也认真整理了本单位行政执法的内容和依据。局行政执法内容按科室工作职责及时进行职责分解，确定了各科室的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。局行政执法责任工作领导小组不定期对全局行政执法工作进行督促检查，并及时按要求汇报行政执法工作情况，形成了层层签订责任状、层层抓落实的工作局面。
二、开展普法宣传，增强法制意识
为了加大普法力度，增强参保人员的法制意识，我局充分利用广播、横幅、宣传单、专题学习等形式大力开展了法律宣传，向我县广大城乡参保人员宣传、普及我局所执行的法律法规。4月份，在健身广场进行了法律宣传活动，大力宣传《社会保险法》和社会保障方面的有关政策，发散宣传资料4000余份。5月份，我局深入哈岘乡哈岘村，对当地群众宣讲参加城乡居民社会养老保险的好处，鼓励广大群众积极参保。
三、加强队伍建设，提高执法水平
1、加强全局干部职工的法制教育。结合工作实际，组织全局干部职工学习了《中华人民共和国劳动法》，《社会保险费》，《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《甘肃省城乡居民社会养老保险实施方案》、《甘肃省城乡居民社会养老保险经办规程》，提高了广大干部职工思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。
2、加强工作人员的业务学习和廉政教育。建立行政执法业务学习制度，要求全体干部职工学习社会保险各项法律法规。充分利用每周二的政治学习时间，组织本单位干部职工进行业务学习。加强对干部职工的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育。始终把廉洁行政、公正办事摆到重要的议事日程。在行政执法过程中，要求每一位干部都要注意自身的形象。
四、实行政务公开，方便群众办事
我局在去年政务公开的基础上，又进行了充实。今年6月份对我局的单位职权和廉政风险点进行了整理公开，将办理城镇职工参保、个人接续、社会保险关系转移、城镇职工退休等业务的经办流程公开上墙，使办事人员一目了然，节省了时间，方便了广大群众。现在我局机关有对外服务的，都有政务公开上墙，政务公开的内容有执法依据、执法程序、执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等。
五、缩短办结时限，提高服务质量
根据县政府要求，我局对各项行政审批工作的办结时限进行压缩，尽量为申请人节约办理时间，并严格遵守一次性告知原则，避免了申请人重复工作的现象。同时，按局机关有关规定，局全体工作人员严格遵守工作纪律，坚持挂牌上岗，并本着以客为先的原则，为人民服务的宗旨，热情周到地为申请人答疑解难，服务质量得到了较大提高，受到群众好评。
六、开展廉洁行政，确保行政实效
各科室依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执法文书清楚、案卷整理归档。并强调廉洁行政，建设行政执法形象工程。始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了社会保险行政执法的良好形象。
七、加强制度建设，强化外部监督 为了确保行政执法工作扎实有效开展，我局建立健全了社会保险事业管理局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。
2012年7月11日
主题词：依法行政 半年 工作总结 榆中县社会保险事业管理局 2012年7月11日印发
第18篇：ＸＸ市社会保险事业管理局工作总结
2005年，我市的社会保险工作，在市委、市政府、市劳动保障局的领导和省社保局的指导下，以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，以践行“三个代表”、“争创一流社保局（科室）”和经营社保、“奉献社保、服务群众”为工作理念和行动指南，紧紧围绕省局下达的年度目标任务和“金保工程”、“完善市级统筹”两项试点而展开，突出了扩面、征缴、清欠、保发放等工作重点，取得了良好效果，全面完成了省市下达的各项目标任务。
一、2005年省下达目标任务完成情况
1、社会保险参保人数：全年全市养老保险参保人数达到159560人，完成全年目标159251人的100.2%；养老保险参保缴费率达到93%，完成全年目标91%的相对值的102.4%；工伤保险参保人数达到58013人，完成全年目标52500人的110.5%。
2、社会保险费征缴：全年全市征收养老保险费27401.3万元，完成全年目标24820万元的110.4%；清收养老保险欠费3226.36万元，完成全年目标2500万元的129.05%。征收工伤保险费820.83万元，完成全年目标407万元的201.7%：清收工伤保险欠费205.71万元，完成目标187万元的110.0%。
3、其它指标：（1）、社会化管理覆盖面达到98.77%，完成目标相对值90%的110%；其中社区管理覆盖面达到79.72%，完成目标相对值50%的159%。（2）、社会保险稽核面达到84.51%，完成目标相对值60%的140.9%；其中实地稽核面达51.87%，完成目标相对值35%的148.2%。（3）、个人帐户对帐率达到97%，完成目标相对值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的数据中心，养老保险交换数据上报市人数159560人，完成目标150000人的106.4%。其它各项指标也均完成或超额完成了任务。
二、主要工作及成效
1、以“完成目标任务”为第一要务，确保了“扩面”、“征缴”、“清欠”等目标任务的完成。一是抓好扩面。年初我们就对全市范围内的私营企业参保情况进行专题调查，召开私营企业主座谈会，形成书面调查报告报市劳动局和市政府，以引起当地党委政府和主管部门的重视；主动上门到佳美公司等单位进行宣传，及时研究解决东兴区麻纺厂等企业职工参保问题，积极探索、研究失地农民参保、缴费问题；提前到改制、破产企业宣传参续保政策，办理续保手续，从而确保了扩面指标的完成。二是狠抓征缴和清欠。我们坚持对企业实行分类管理；社保系统职工分片包干、分组负责、奖惩挂钩等办法；每月中下旬深入到企业催收基金；举办欠费企业法人代表、劳资人员培训班；原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。提前介入改制、破产企业进行债权申报、清收欠费；同时按照《征缴条例》规定加收滞纳金、在ＸＸ报发《公告》催收等办法和手段，从而基本保证了社会保险费征缴、清欠目标按进度完成。
2、以“确保离退休人员养老金按时足额发放”为头等大事，同时抓好离退休人员社会化管理服务工作。我们在认真抓好征收、清欠、扩面、稳定费源、增强基金支撑能力的同时，积极争取中央补助资金、省调剂资金，从而确保了我市7万余名离退休人员养老金按时足额发放，未发生新的拖欠。在“确保发放”的前提下，我们切实加强了离退休人员社会化管理服务工作。一是积极推进企业退休人员纳入社区管理，指导、帮助建立社区管理服务机构，对居住该社区的人员进行登记，建立基本情况数据库，进行生存年检工作，有效地把住了“冒领”关。二是按文件规定，调整增加了企业离休人员养老金和退休人员中养老金低于当地养老金水平的军队转业干部的养老金。三是元旦春节期间，市局由局领导带队看望了30名90岁以上的老人。四是深入到县区、工厂，进行了省管1.3万多名离退休人员及森工离退休人员领取基本养老金资格认证工作。
3、以“金保工程”试点为突破口，不断加快了信息系统建设步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我们认真清理了全市劳动和社会保障系统1998年至2002年五年的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保人数、基金收支情况等数据,对我市建设“金保工程”的信息处理量进行了分析测算,确定了我市劳动和社会保障系统实施“金保工程”的业务需求量、工作范围、资源、进度、质量控制等相关技术指标,对建设“金保工程”的设备投入以及经费进行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建设项目可行性研究报告的起草工作。狠抓了业务软件的管理，以内社险〔2005〕17号文件明确了信息管理部门同各业务科室之间以及与各县（区）社保局之间对软件的使用管理权限，对全市业务软件的维护，修改作了规范统一。切切实实做好“金保工程”全市各县（区）养老保险业务生产库数据的市级月末备份归集和逐月向省数据管理中心上传的市级交换数据库的收集。截止10月末，已建立全市交换数据4.2G。
4、以争取、进行“完善市级统筹”试点为重点，切切实实地做好社会养老保险各项基础管理工作。为了完善省级统筹，省上决定选择1-2个市、州进行“完善市级统筹”试点，旨在“全市范围内统一缴费费率、统一调剂使用基金，统一待遇计发办法、统一业务流程。”为了争取到这项试点，我们从各个方面进行了努力。同时从以下几个方面不断进行规范、完善。一是认真做好省级统筹方案的测算。去年四季度就对以前的各项数据进行逐一核实、锁定，为下达全年目标和拟定方案做好准备；多次与省上衔接，在明确了我市企业缴费费率由21%降为20%后，制作、下达全年基金征缴拨付计划。二是强化基金管理，实行“一把手”责任制，严格实行收支两条线和财政专户，专款专用。三是进一步规范业务管理办法，从社保登记、验证、退休审核、养老金拨付、档案管理到改制破产企业趸交养老保险费计算办法、滞纳金的征收等各个环节、方面进行规范、统一。四是加强审计稽核，变事后稽核为事前、事中稽核，变书面稽核为实地稽核，查出冒领养老金12.42万元，收回11.82万元。五是加强统计工作，不断提高统计报表质量,切实开展了对报表数据的审核校对。年初由信息科牵头组织财务、审计、计划管理人员,对各县(区)的统计、财务报表与数据库记录相核对,进行了严格审查。对存在的不规范问题进行了通报，对报表数据不正确的进行了纠正。同时，为保证月报数据准确快速，开发了基于业务处理前台自动产生统计报表的软件。六是积极推行、完善银行代收养老保险费、指纹识别和语音查询工作。资中、威远已实行了银行代收养老保险费，市中区、东兴区、隆昌县已安装代收软件有望年底开通；威远、隆昌县已使用指纹识别系统对离退休人员进行生存年检。七是切实加大了社会宣传力度，举办了社会保险电视知识竞赛，通过新闻媒体、上街咨询等多种形式进行宣传。八是认真研究制作“完善（养老保险）市级统筹”的总体方案报市劳动局、市政府研究确定后报省政府批准。并按上报方案意见，召集养老、退管、信息、财务、审计等业务科室及县、区相关领导、业务人员研究、统一操作流程和拟制实施细则，从10月1日起试运行“完善市级统筹”办法。
5、以贯彻落实《工伤保险条例》为契机，一步一步做好工伤保险各项工作。国务院颁布的新的《工伤保险条例》从1月1日起施行。为了做好新《条例》的贯彻落实，我们一是采取走出去学习借鉴广元、泸州等市（州）工伤医疗费用等管理办法；二是组织我市从事工伤保险工作的同志进行了座谈、探讨，制拟我市经办工伤业务的管理办法。三是按《条例》确定了基准费率方案，按风险类别确定了单位缴费费率，报经相关部门研究确定后，下达了工伤保险基金征缴计划和待遇支付办法。四是加强了《工伤保险条例》宣传，5月21日由劳动局主持，市政府领导参加，召开了全市工伤保险工作会。五是通过新闻媒体和上街咨询进行宣传。六是确定了定点医院，加强了工伤保险扩面、基金征收和日常管理工作，保证了新《条例》的贯彻实施。
6、以“争创一流社保局”为载体，全面抓好队伍自身建设工作。今年，我们始终把“争创一流”、加强队伍建设放在突出位置来抓。一是以党的十六大、十六届四中全会精神为指针，狠抓班子建设和党风廉政建设，认真学习、实践“三个代表”，努力实现“三个转变”，积极融入我市开展的“我为ＸＸ‘重振雄风，富民升位’做什么”的大讨论和大行动，扎扎实实开展“共产党员先锋工程（示范单位、示范科室、示范岗）”活动，带头执行各项规章制度。二是认真创建文明单位，做好在全省社保系统开展的“争创一流社保局（科、处室）”、全国劳动保障系统开展的创建“三优”文明窗口和我局提出的创建学习型社保局等活动，制定了创建规划，开展了创造活动，进行了三次业务培训和一次职工考试，选择7名同志参加省局专业培训，成绩优异，进一步提高了全局职工争先创优意识和业务素质。三是进一步加强行业作风建设，经常检查工作纪律，进行正反两方面教育，认真及时处理人民来信来访，严格实行首问责任制，妥善处理解决好破产改制工作中有关社保方面的问题，自觉维护好我市的安定团结。四是认真做好综合治理、爱国卫生、安全生产、计划生育、档案管理等各个单项目标管理、检查，并被辖区或相关部门评为先进，全方位提升社保机构、职工的整体形象。
第19篇：社会保险事业管理局稽核告知书
社会保险事业管理局
稽核告知书
社险稽核告[ ] 号
：
我单位于 年 月 日至 年 月 日对你单位有关 方面实施稽核检查。根据《社会保险稽核办法》第十条第四款规定，现将稽核结果告知如下：
年 月 日
送达人： 接受人：
年 月 日 年 月 日
（一式两份：一份由社会保险经办机构留存，一份交被稽核单位）
第20篇：榆中县社会保险事业管理局依法行政工作总结
2012年榆中县社会保险事业管理局
依法行政半年工作总结
2012年，我局在县委、县政府的领导下，在县法制办的指导下，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，在落实社会养老保险职能工作中，始终坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治的基本要求，遵照国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，坚持依法行政原则，坚决贯彻执行《社会保险费》、《公务员法》等各项法律法规，紧紧围绕本部门的中心工作，扎榆社险发„2012‟24号
实推进依法行政各项工作，努力提升依法行政工作水平，较
好地树立了社会养老保险工作者的形象。现将我局依法行政
工作总结如下。
一、加强组织领导，建立责任制度
我局领导十分重视依法行政责任制，坚持把依法行政作
为政治文明建设的一项重要内容来抓，自觉把它贯穿于审
核、稽查等工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、
同落实、同考核，加强行政执法工作责任制。同时，我局也
认真整理了本单位行政执法的内容和依据。局行政执法内容
按科室工作职责及时进行职责分解，确定了各科室的行政执
法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行
了公布。局行政执法责任工作领导小组不定期对全局行政执
法工作进行督促检查，并及时按要求汇报行政执法工作情
况，形成了层层签订责任状、层层抓落实的工作局面。
二、开展普法宣传，增强法制意识
为了加大普法力度，增强参保人员的法制意识，我局充
分利用广播、横幅、宣传单、专题学习等形式大力开展了法
律宣传，向我县广大城乡参保人员宣传、普及我局所执行的
法律法规。4月份，在健身广场进行了法律宣传活动，大力
宣传《社会保险法》和社会保障方面的有关政策，发散宣传
资料4000余份。5月份，我局深入哈岘乡哈岘村，对当地群
众宣讲参加城乡居民社会养老保险的好处，鼓励广大群众积
极参保。
三、加强队伍建设，提高执法水平
1、加强全局干部职工的法制教育。结合工作实际，组
织全局干部职工学习了《中华人民共和国劳动法》，《社会保
险费》，《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督
检查办法》、《甘肃省城乡居民社会养老保险实施方案》、《甘
肃省城乡居民社会养老保险经办规程》，提高了广大干部职
工思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的
法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工
作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护
公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。
2、加强工作人员的业务学习和廉政教育。建立行政执
法业务学习制度，要求全体干部职工学习社会保险各项法律
法规。充分利用每周二的政治学习时间，组织本单位干部职
工进行业务学习。加强对干部职工的职业责任、职业道德、
职业纪律和廉政勤政教育。始终把廉洁行政、公正办事摆到
重要的议事日程。在行政执法过程中，要求每一位干部都要
注意自身的形象。
四、实行政务公开，方便群众办事
我局在去年政务公开的基础上，又进行了充实。今年6
月份对我局的单位职权和廉政风险点进行了整理公开，将办
理城镇职工参保、个人接续、社会保险关系转移、城镇职工
退休等业务的经办流程公开上墙，使办事人员一目了然，节
省了时间，方便了广大群众。现在我局机关有对外服务的，
都有政务公开上墙，政务公开的内容有执法依据、执法程序、
执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等。
五、缩短办结时限，提高服务质量
根据县政府要求，我局对各项行政审批工作的办结时限
进行压缩，尽量为申请人节约办理时间，并严格遵守一次性
告知原则，避免了申请人重复工作的现象。同时，按局机关
有关规定，局全体工作人员严格遵守工作纪律，坚持挂牌上
岗，并本着以客为先的原则，为人民服务的宗旨，热情周到
地为申请人答疑解难，服务质量得到了较大提高，受到群众
好评。
六、开展廉洁行政，确保行政实效
各科室依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律
规定，各类执法文书清楚、案卷整理归档。并强调廉洁行政，
建设行政执法形象工程。始终把廉洁行政、公正办案摆到重
要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注
重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一
是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独
会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行
政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，
使用文明用语。各执法人员坚持上述规定，未发生一起违规
现象，受到了企业和事业单位好评，树立了社会保险行政执
法的良好形象。
七、加强制度建设，强化外部监督
为了确保行政执法工作扎实有效开展，我局建立健全了
社会保险事业管理局内部管理制度，对行政执法相关工作时
效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设
立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相
结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开
展。
2012年7月11日
主题词：依法行政半年工作总结榆中县社会保险事业管理局2012年7月11日印发
